Приказ о надбавке за выслугу лет: Приказ о надбавке за выслугу лет государственному служащему

Содержание

Приказ о надбавке за выслугу лет

Образец приказа о надбавке к заработной плате

При назначении надбавки к заработной плате работодатель обязан выносить приказ. Документ должен оформляться в соответствии с требованиями закона, иначе этот акт не будет иметь юридической силы.

Виды надбавок к заработной плате

Все официально трудоустроенные лица могут претендовать на надбавки к основной заработной плате. Надбавка – это вид поощрения, который помогает работодателю повысить эффективность его сотрудников. В основном надбавки назначаются работникам, которые успешно справляются со своими должностными обязанностями, если они получили степень (звание, категорию), либо проявили инициативность.

Всего выделяют два вида подобных выплат:

За что полагаются

Дополнительная сумма, которая выплачивается работникам, позволяет нанимателю повысить уровень их продуктивности. Поэтому работодатель самостоятельно определяет основание для начисления надбавки и ее размер.

В основном данные выплаты назначаются сотрудникам, которые:

Занимаются обучением стажеров.
Получили категорию или повысили свою профессиональную квалификацию.
Получили звание или степень.
Обладают определенными полезными знаниями (владеют иностранными языками, разбираются в какой-либо научной отрасли и т.д.).
Качественно выполняют свои должностные обязательства на протяжении длительного времени.
Приложили много усилий для выполнения поставленной задачи.

В некоторых случаях надбавки бывают обязательными (повышение категории, получение звания, степени и т.д.). В такой ситуации размер дополнительных выплат определяется нормативно-правовыми актами. Размер обязательных выплат зависит от стажа работника, размера его оклада, профессиональных достижений, сферы деятельности и региона.

Так, размер надбавки для медработников может составлять

80% от зарплаты, но только если его стаж превышает 5 лет.

В случае если наниматель не произведет обязательную надбавку, работник вправе обжаловать его действия, подав заявление в профсоюз, инспекцию труда или суд.

Кому полагаются, а кому нет

Правом на получение дополнительной выплаты обладают абсолютно все официально трудоустроенные лица, которые живут и работают на территории РФ. На это право не влияет ни сфера деятельности, ни возраст, ни стаж сотрудников. Однако получить выплаты может тот человек, который выступает стороной трудовых правоотношений. Для этого он должен быть официально принят на работу.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Граждане, которые не были официально трудоустроены, не могут рассчитывать на надбавку. Даже если между нанимателем и ими был заключен гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т.д.).

Так как подобные соглашения порождают возникновение гражданских правоотношений, и они регулируются Гражданским кодексом. Однако стороны могут самостоятельно определить порядок начисления и назначения надбавок, и указать это в договоре или в дополнительном соглашении.

Формирование выплаты

Работодатель обязан оформить выплату документально. В документе он должен отразить причину начисления надбавки и ее размер.

В основном размер дополнительной денежной суммы рассчитывается в процентах.

Что влияет на формирование размера поощрения:

Объем выполненной работы.
Своевременность выполнения поставленных задач.
Стаж.
Размер оклада.
Квалификация сотрудника.

Чтобы учесть все важные аспекты, нанимателю или лицу, которым будет произведен расчет, следует использовать оценочный лист. Он имеется практически во всех организациях.

Обязательно ли отражать в договоре?

Трудовой договор должен оформляться в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ. В статье 57 ТК РФ указан перечень обязательных условий, которые должен содержать договор. Оплата труда является обязательным условием, и в нее входят: заработная плата, отпускные, больничные, поощрения и вознаграждения.

Однако в трудовом соглашении редко указывается информация о размере поощрений и порядке их начисления. Обычно работодатель просто указывает в договоре то, что сотрудник вправе рассчитывать на вознаграждения, поощрения, надбавки и делает ссылки на другие документы.

Если в условиях соглашения не будет указана информация о поощрениях и надбавках, то трудоустроенное лицо может опираться на:

Коллективный договор.
Положение о премировании.
Положение об оплате труда.
Иные документы.

Независимо от того, указано ли в трудовом соглашении это условие или нет, работник может получать дополнительные выплаты.

Образец приказа

Не существует конкретно установленной формы этого документа. В каждой организации акт, который выносится работодателем, имеет разную форму. Однако в Трудовом кодексе указаны требования, которым должен соответствовать приказ. Документ пишется в официально-деловом стиле, в нем не может быть опечаток и исправлений.

Как оформляется приказ:

В первую очередь указывается название и номер акта, дата его оформления и место (город и область). Эту информацию необходимо прописать сверху.
Затем указываются сведения о сотруднике (ФИО и должность) и прописывается причина начисления надбавки: повышение квалификации, за выполнение большого объема работы в короткие сроки и т.д. Рядом с основанием назначения надбавки, делаются ссылки на пункты договоров или на нормативно-правовые акты.

После этого с новой строки прописывается слово: «Приказываю».
И в заключительной части работодатель перечисляет, какие действия необходимо выполнить исполнителю (сотруднику бухгалтерии): выплатить сотруднику положенную надбавку в установленный срок; ознакомить его с приказом.
И в самом конце наниматель расписывается. Подпись необходимо расшифровать.

Документ обретет силу только тогда, когда работодатель заверит его своей подписью и печатью.

Подведение итогов

Приказ является одним из основных документов в трудовых правоотношениях. Он должен быть оформлен и вынесен с учетом требований ТК РФ. Так как документы, оформление которых не соответствует установленным законом требованиям, не имеют юридической силы.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/premirovanie/prikaz-o-nadbavke-k-zarabotnoj-plate.html

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В целях организации выплаты сотрудникам [ наименование учреждения ] процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую комиссию по установлению непрерывного стажа (далее — комиссия) в составе:

председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

секретарь комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в [ наименование учреждения ].

3. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

5. Приложение N 1 — Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

Источник: http://base.garant.ru/55726493/

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

Бюджетные и государственные служащие.
Представители ОВД.
Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

Летчики-испытатели.
Люди, работающие в авиации.
Медицинские работники.
Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
Сотрудники силовых структур.
Космонавты.
Работники флота.
Преподаватели.
Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

1-5 лет работы – 10% от оклада.
5-10 лет – 15%.
10-15 лет – 20%.
От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

Воинская, федеральная и гражданская.
Муниципальные.
Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

2-5 лет работы – 10% от оклада.
5-10 лет – 15%.
10-15 лет – 20%.
15-20 лет – 25%.
Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
Стажировка в ОВД.
Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

2-5 лет стажа – 10% от оклада.
5-10 лет – 15%.
10-15 лет – 20%.
15-20 лет – 25%.
20-25 лет – 30%.
Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

Военный билет (для военных).
Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Источник: http://assistentus. ru/oplata-truda/nadbavka-za-vyslugu-let/

Требуется ли издание приказа при перерасчете ежемесячной надбавки за стаж службы

Расскажите пожалуйста, требуется ли издание приказа при перерасчете ежемесячной надбавки за стаж службы (выслуги лет), так как пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 предусмотрено, что дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя?

В соответствии с пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

Названная норма определяет общий принцип установления и изменения дополнительных выплат вне зависимости от особенностей правового регулирования порядка назначения конкретной дополнительной выплаты.

Назначения и изменение размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуги лет) имеет особенности правового регулирования.

Так, условия выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуги лет), а также ее конкретные размеры установлены частью 7 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247 – ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Кроме того, согласно пункту 11 Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), утвержденного приказом МВД России от 15. 10.2013 № 841, стаж службы (выслуга лет) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации для выплаты надбавки пересчитывается соответствующей комиссией в случае возникновения новых и (или) обнаружения ранее неизвестных обстоятельств.

Заключение комиссии, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней, является основанием для издания соответствующего приказа.

Таким образом, из изложенного следует, что издание приказа об изменении размера надбавки за стаж службы (выслуги лет) в отличие от случаев установления такой надбавки впервые не требуется, а изменение размера надбавки с соблюдением положений части 7 статьи 2 Федерального закона № 247 – ФЗ не является нарушением.

Источник: http://48.xn--b1aew.xn--p1ai/document/6810844

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

военнослужащие;
работники бюджетной сферы;
государственные работники;
артисты высоких категорий;
некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

наименование приказа;
его номер;
город;
дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

ФИО сотрудника;
его должность;
общий стаж работы;
размер надбавки.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-nadbavke-za-vyslugu-let/

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Виды надбавок к заработной плате

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

За что полагаются надбавки

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения. Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.
За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.

Составные части приказа

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

Номер приказа.
Дата.
Город.
Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

В самом низу листа (в конце документа) должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии (если она упоминалась в приказе), а также самого работника.

Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

Отношения с налоговой службой

Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре (либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации). Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.

Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

Обязательно ли отражать в трудовом договоре

Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

Требования

Условия, которые необходимо соблюсти работодателю при назначении каких-либо видов надбавок, можно найти в 147-154 статьях Трудового кодекса. В них обсуждаются основные ключевые моменты, которые касаются отношений работника и работодателя. Некоторые их них носят обязательный характер. Определяется также их минимально допустимый размер.

В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-nadbavke-k-zarabotnoj-plate/

Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192
«Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»* — приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России.

2. Исчисление стажа работы гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России для выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России в соответствии с настоящим приказом производить с 1 декабря 2008 года.

Министр генерал армии

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 февраля 2009 г.

Регистрационный N 13367

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544.

С 1 декабря 2008 г. введена новая система оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

В связи с этим определен порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России.

Надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) исчисляется исходя из размеров окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, включается, в частности, время работы: в организации системы МВД России, в другой организации системы МВД России, если работник в установленном порядке был переведен в нее.

Стаж непрерывной работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, устанавливается специальными комиссиями, создаваемыми в организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения работников.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы в системе МВД России является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы.

Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 февраля 2009 г.

Регистрационный N 13367

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 25 февраля 2009 г. N 31

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 20 августа 2014 г. N 713

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Источник: http://base.garant.ru/12165401/

Приказ о надбавке за выслугу лет

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 сентября 1998 года № 630

О надбавке за выслугу лет в таможенных
органах Российской Федерации

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ГТК России от 12 апреля 2002 года N 352
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Настоящий приказ был признан утратившим силу на основании приказа ГТК России от 15 января 2001 года N 26.
Приказ ГТК России от 15 января 2001 года N 26 отменен в связи с отказом Минюста России в госрегистрации (письмо Минюста Российской Федерации от 13.08.2001 N 07/8192-ЮД) на основании приказа ГТК России от 5 сентября 2001 года N 879.
____________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемое Положение о надбавке за выслугу лет в таможенных органах Российской Федерации (далее — Положение).

2. Заместителям председателя ГТК России, начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, таможенных органов и руководителям организаций ГТК России осуществить необходимые организационные мероприятия по исполнению настоящего приказа.

3. Расчет выслуги лет в таможенных органах и начисление надбавки за выслугу лет должностным лицам таможенных органов, которым специальные звания присвоены в порядке, установленном Федеральным законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации», производить в соответствии с Положением.

4. При возникновении обстоятельств, дающих право на увеличение выслуги лет для выплаты надбавки должностным лицам, которым подсчет выслуги лет в таможенных органах Российской Федерации был произведен в соответствии с Положением «О доплате за выслугу лет работникам таможенной службы Российской Федерации», утвержденным приказом ГТК России от 02.07.96 N 418, перерасчет выслуги лет и начисление надбавки за выслугу лет производить в соответствии с требованиями Положения, указанного в пункте 1 настоящего приказа.

6. Начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, таможенных органов и руководителям организаций ГТК России настоящий приказ довести до сведения всего личного состава под расписку.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России И.А. Межакову.

Председатель Комитета
генерал-полковник таможенной службы
В.Г. Драганов

Приложение ПОЛОЖЕНИЕ о надбавке за выслугу лет в таможенных органах Российской Федерации

Приложение
к приказу ГТК России
от 14 сентября 1998 года N 630

I.

Общие положения

1. Должностным лицам таможенных органов Российской Федерации (далее по тексту -сотрудникам), проходящим службу на должностях младшего и начальствующего состава, которым в соответствии с установленным порядком присвоены специальные звания, производится выплата надбавки за выслугу лет в таможенных органах Российской Федерации (далее -надбавка за выслугу лет).

2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу и окладу по специальному званию выплачивается ежемесячно в следующих размерах при выслуге:

от 1 до 2 лет — 5 %;

от 2 до 5 лет — 10 %;

от 5 до 10 лет — 20%;

от 10 до 15 лет — 25 %;

от 15 до 20 лет — 30%;

от 20 до 25 лет — 35 %;

25 лет и более — 40 %.

II. Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки за выслугу лет

3. В выслугу лет сотрудника, дающую право на назначение надбавки за выслугу лет засчитываются следующие периоды работы (службы), подтверждённые соответствующими документами:

1) в таможенных органах Российской Федерации в качестве сотрудников этих органов;

2) время службы (работы) в таможенных органах, учреждениях и организациях Государственного таможенного комитета Российской Федерации и таможенных органах бывшего Союза ССР на должностях, по которым предусмотрено присвоение специального (персонального) звания, в том числе при прохождении испытания;

4. Руководителям и специалистам финансовых, экономических, юридических служб, вычислительных или информационно-вычислительных центров государственных организаций, принятым на службу в таможенные органы, председателем ГТК России может быть засчитан стаж работы в указанных организациях в выслугу лет в таможенных органах.

III. Порядок назначения надбавки за выслугу лет

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

6. Исчисление выслуги лет и установление размера надбавки производится в месячный срок с момента присвоения специального звания, кроме случаев, требующих представления дополнительных подтверждающих документов или принятия решения председателем ГТК России.

Зачет выслуги лет и назначение надбавки за выслугу лет сотруднику производится на основании протокола заседания комиссии по установлению выслуги лет (далее — комиссия), назначаемой приказом начальника таможенного органа, либо аттестационной комиссии таможенного органа.

Регламент работы комиссии таможенного органа утверждается приказом начальника таможенного органа.

7. Центральная комиссия по установлению выслуги лет ГТК России назначается приказом председателя ГТК России. На нее возлагается подсчет выслуги лет для сотрудников центрального аппарата, а также вопросы включения в выслугу лет периодов работы (службы), предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

Центральная комиссия ГТК России по установлению выслуги лет также рассматривает обращения сотрудников, не согласных с решением комиссий таможенных органов и принимает решение о зачете или незачете соответствующего периода работы (службы) в выслугу лет.

В соответствии с регламентом и планом работы или по решению руководства ГТК России Центральная комиссия ГТК России проводит проверку деятельности соответствующих комиссий таможенных органов и правильность установления выслуги лет сотрудникам.

8. Документами, подтверждающими периоды работы (службы), которые могут быть засчитаны в выслугу лет в таможенных органах, являются:

а) трудовая книжка;

б) выписки из приказов руководителей соответствующих органов, организаций, учреждений;

в) военный билет офицера запаса, выписки из личных дел, приказов командиров воинских частей и других должностных лиц, сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих министерств и ведомств;

г) справки архивных и других компетентных учреждений (организаций).

9. Решение о зачете в выслугу лет сотруднику времени работы (службы) и назначении размеров надбавки принимается соответствующей комиссией на основании документов, представленных сотрудником.

Решение комиссии оформляется протоколом (приложение к Положению). Протокол утверждается начальником соответствующего таможенного органа и скрепляется печатью кадровой службы таможенного органа.

Сотрудник должен быть ознакомлен с решением комиссии под расписку.

10. Выписка из протокола в отношении конкретного сотрудника, заверенная подписью председателя комиссии или его заместителя и скрепленная печатью кадровой службы, передается в бухгалтерию таможенного органа и приобщается к личному делу сотрудника. При необходимости копия выписки выдается сотруднику на руки.

11. Решение о зачете в выслугу лет стажа работы (службы) сотрудникам, указанным в пункте 4, принимает председатель ГТК России по представлению Центральной комиссии ГТК России по установлению выслуги лет на основании мотивированного представления начальника соответствующего таможенного органа. К указанному представлению прилагается заявление сотрудника с просьбой о зачете соответствующего периода в выслугу лет, решение соответствующей комиссии по установлению выслуги лет таможенного органа, в котором сотрудник проходит службу, и копии документов, подтверждающих основания для включения указанного периода работы (службы) сотрудника в выслугу лет в таможенных органах.

12. При увольнении сотрудника надбавку за выслугу лет начисляют пропорционально отработанному времени и выплачивают при окончательном расчете.

13. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выслуги лет у сотрудников и соответствующих размеров надбавки за выслугу лет несут начальники кадровой службы (отделов кадров), а за обеспечение своевременной выплаты указанной надбавки — начальники финансовых подразделений (бухгалтерии) таможенных органов и организаций ГТК России.

14. Решение комиссии таможенного органа по подсчету выслуги лет может быть обжаловано сотрудником, не согласным с принятым решением, в соответствующей комиссии вышестоящего таможенного органа или в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению о надбавке за выслугу лет в таможенных органах Российской Федерации

Приложение
к Положению о надбавке
за выслугу лет в таможенных органах
Российской Федерации

УТВЕРЖДАЮ
Начальник ________________
(наименование таможенного органа)
______________________
(подпись, Ф.И.0.)
«___»________ 199__г.

ПРОТОКОЛ N_______
заседания комиссии по установлению выслуги лет
___________________________________
(наименование таможенного органа)
от «___»___________ 199_г.

ПРИСУТСТВОВАЛИ: председатель комиссии ________________________
(Ф.И.0.)
заместитель председателя _____________________
(Ф.И.0.)
члены комиссии: ______________________________
(Ф.И.0.)
______________________________
(Ф.И.0.)
______________________________
(Ф.И.0.)

СЛУШАЛИ: Об установлении выслуги лет _________________________
___________________________________________________________________
(специальное звание)
___________________________________________________________________
(Ф. И.0.)
___________________________________________________________________
(должность)
___________________________________________________________________

Проверив трудовую книжку и прочие документы, подтверждающие
стаж работы (службы) в таможенных органах и других учреждениях,
комиссия

1. Засчитать следующий стаж работы (службы), дающий право на
получение доплаты за выслугу лет:

Должность, учреждение (организация,
предприятие), министерство (ведомство)

Основание зачета (пункт Положения о надбавке за
выслугу лет)

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901718326

Приказ о надбавке за выслугу лет

Оценка 5 проголосовавших: 1

Профессионал в области гражданского права с 10 летним стажем.

404 Страница не найдена – Иркутская область. Официальный портал

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 1 марта 2021 года № 123-пп «О министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области» с 5 мая 2021 года министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области переименовано в министерство жилищной политики и энергетики Иркутской области.
Полномочия в сфере транспорта переданы в министерство транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области с 5 мая 2021 года.
По всем вопросам, относящимся к компетенции министерства транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области, обращаться по тел. 8(3952) 48-60-61, адрес электронной почты: [email protected]

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 27 мая 2021 года № 368-пп «О министерстве цифрового развития и связи Иркутской области» с 1 мая 2021 года создано министерство цифрового развития и связи Иркутской области.
Полномочия в сфере связи и навигационной деятельности на территории Иркутской области переданы в министерство цифрового развития и связи Иркутской области с 1 августа 2021 года.
По всем вопросам, относящимся к компетенции министерства цифрового развития и связи Иркутской области, обращаться по тел. 8(3952) 24-01-58, адрес электронной почты: [email protected]

В связи с принятием указа Губернатора Иркутской области от 18 июня 2021 года № 168-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг», в соответствии с пунктом 16 Рекомендаций по организации деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций, индивидуальных предпринимателей, утвержденных указом Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг, и В соответствии с решением, принятом на заседании санитарно-противоэпидемиологической комиссии при Правительстве Иркутской области по вопросу «О дополнительных мерах, принимаемых по недопущению распространению новой коронавирусной инфекции» от 18 июня 2021 года № КСО-148/21 в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области временно ограничен личный прием граждан.

Пришедшим на личный прием гражданам рекомендовано обращаться в письменной форме.

Для передачи письменных обращений на имя Губернатора Иркутской области и в Правительство Иркутской области рекомендуется:

1) воспользоваться почтовым ящиком Губернатора Иркутской области, который расположен слева от центрального входа в здание по адресу:
г. Иркутск, ул. Ленина, д. 1а;

2) направить обращение по почте по адресу: 664027, г. Иркутск, ул. Ленина, д. 1а;

3) обратиться дистанционно через официальный портал Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://irkobl.ru/ в разделе «Обращения». На адрес электронной почты, указанный в Вашем обращении, направляется письмо-уведомление, с информацией о регистрационном номере обращения и о принятии в работу.

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму от 18 мая 2020 года № 36 «Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по туризму, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет на государственной гражданской службе»

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму от 18 мая 2020 года № 36 «Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по туризму, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет на государственной гражданской службе» / Государственный комитет Республики Башкортостан по туризму Вы используете неподдерживаемый или устаревший браузер.

Работа сайта в целом, а также авторизация ЕСИА могут работать некорректно. Для полноценного доступа к сайту рекомендуем установить более современные версии браузеров из списка: Chrome, Firefox, Operа, Safari.

Региональные порталы

Войти

Телефон приёмной: +7 (347) 218-17-25

Телефон канцелярии: +7 (347) 218-17-25

Мы в соцсетях:

Приказ о надбавке за выслугу лет

Статья 38.

стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

ИнфоМинистерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом: Скачать образец приказа Приказ о надбавке за выслугу лет Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации.

Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка.

Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства. Терминология Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия.

ВажноВыслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

Ошибка 404

Управлением кадров, отделом кадров Главного военного следственного управления и кадровыми подразделениями, указанными в пункте 7 настоящих Правил, проверяются данные о службе, работе и обучении, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет для установления доплаты за выслугу лет сотруднику Следственного комитета Российской Федерации согласно рекомендуемому образцу (приложение к настоящим Правилам), который является основанием для издания приказа об установлении доплаты за выслугу лет. 9. Документами, подтверждающими периоды службы (работы, обучения), являются: трудовая книжка, военный билет, заверенные соответствующим ведомством копии послужных списков, выписки из приказов о присвоении специальных званий, дипломы об образовании и присвоении квалификации.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1.Общийстажработы,дающий право на получение ежемесячной надбавкизавыслугулет,определяетсякомиссиейпоустановлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.
4.2.

Составкомиссииутверждаетсяприказомруководителя учреждения. 4.3.Основнымдокументомдляопределения общего стажа работы, дающегоправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Решениекомиссиипоустановлениюобщегостажаработы, дающегоправонаполучениеежемесячнойнадбавкизавыслугу лет, оформляетсяввиде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. ПослеутвержденияегоприказомруководителяГосучреждения представляется в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет.

5.
Время работы за границей, в международных организациях. 2.9.Времяотпускапоуходузаребенкомвсоответствиис законодательствомженщинам,состоящимвтрудовыхотношенияхс учреждениями, подведомственными Росдорагентству. 2.10.Стажработы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях,вюжныхрайонахВосточнойСибирии Дальнего Востока, дающийправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугулет, исчисляется год за <…. 2.11.Иныепериодыработы, опыт и знания по которой необходимы длявыполнениядолжностныхобязанностейпозанимаемой должности в учреждении,впорядкеисключения,могутвключаться в стаж работы, дающийправо на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения <…. 3.

Выслуга лет приказ образец

Минюсте РФ 4 июня 2014 г.Регистрационный N 32572 Порядокорганизации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы(утв. приказом Министерства юстиции РФ от 23 мая 2014 г. N 102) 1. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)*(1) сотрудникам уголовно-исполнительной системы*(2) устанавливается на основании заключения об установлении стажа службы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы*(3), которое составляется кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы*(4) согласно приложению к настоящему Порядку в месячный срок со дня зачисления гражданина Российской Федерации на службу в УИС.

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств.

Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания. Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления Приказ о надбавке за выслугу лет Доплата за расширение зоны обслуживания Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Дзен! Подписаться на канал Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления В соответствии со ст. 317

Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п.

Выслуга лет приказ фсин

Законные основания Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны.

Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года. Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет. Составные части приказа Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .doc

Терминология

военнослужащие;
работники бюджетной сферы;
государственные работники;
артисты высоких категорий;
некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
сотрудники с особыми условиями труда.

Составные части приказа

наименование приказа;
его номер;
город;
дату составления.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

ФИО сотрудника;
его должность;
общий стаж работы;
размер надбавки.

Приложение

к Порядку организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

(в ред. Приказа МВД России от 12.11.2018 N 759) (см. текст в предыдущей редакции) См. данную форму в MS-Word. Рекомендуемый образец Стаж службы (выслуга лет) установлен (установлена) приказом ________ от ____________ N _______ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ___________________________________________________________________________ (наименование органа, организации, подразделения МВД России) об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) «__» ____________ 20__ г. 1. Фамилия, имя и отчество (при наличии) __________________________________ 2. Специальное звание _____________________________________________________ 3. Должность ______________________________________________________________ 4. Первое звание __________________________________________________________ (указывается звание рядового состава или начальствующего состава) присвоено приказом _____________________ от ____________________ N ________ 5. В кадры МВД России зачислен приказом ___________________________________ от _________________ г. N ______ со специальным званием ___________________ ___________________________________________________________________________ (заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) исчисляется лицам, ранее проходившим ___________________________________________________________________________ службу в органах внутренних дел Российской Федерации в специальных званиях рядового состава ___________________________________________________________________________ или начальствующего состава) На основании материалов личного дела _____________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) документов, подтверждающих периоды его (ее) службы (работы), принято решение о включении в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) следующих периодов службы (работы) __________________________________________________________________ лет Итого по состоянию на «__» ____________ 20__ г. ————————— дней. _________________________________ месяцев ——————————— Председатель Центральной аттестационной комиссии (начальник кадрового подразделения): ______________________________________ ___________________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) Согласовано: ______________________________________________________________ (подпись, должность сотрудника, фамилия, имя, отчество (при наличии) Ознакомлен (ознакомлена): ________________________________ «__» 20__ г. (подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)

Определенные категории граждан, трудоустроенные на предприятиях различных сфер деятельности, имеют право получать дополнительные надбавки к заработной плате за определенные заслуги. К таким доплатам относятся и надбавки за выслугу лет, о порядке присвоения которых и пойдет речь в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

как полагается насчитывать и выплачивать надбавку за выслугу лет;
как правильно и грамотно оформить приказ о надбавке за выслугу лет;
где необходимо отобразить надбавку за выслугу лет;
за какой именно стаж начисляется надбавка, и в каком размере.

Надбавка за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера. Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы. Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях.

Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы. К примеру, военнослужащие могут получать 10-процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы.

Подробнее о надбавках за выслугу лет читайте здесь:

Входит ли период военной службы и службы в органах внутренних дел в специальный стаж для надбавки за выслугу лет
Как указать выслугу лет в форме СЗВ-К

Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально. В трудовую книжку служащего заносится дата начала службы и, если он осуществлял свои обязанности без необоснованных прогулов, то вышестоящее руководство может оформить надбавку за выслугу лет в соответствующем порядке.

Список изменяющих документов

О создании комиссии по исчислению трудового стажа, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет

ПРИКАЗ

от 24 июля 2001 года N 91

     В целях реализации статей 23 и 24 Закона Санкт-Петербурга “О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга” и на основании распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2001 N 257-ра “О Положении о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга”

приказываю:

1. Создать комиссию по исчислению трудового стажа, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственным служащим, замещающим должности государственной службы Санкт-Петербурга (далее – Комиссия), в составе согласно приложению.

2. Комиссии:

2.1. В срок до 30 июня 2001 года разработать и представить на утверждение Положение о Комиссии.

2.2. Рассматривать вопросы установления трудового стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

     3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга
председатель Комитета
В. Г.Дербин

Приложение
к приказу
Комитета по труду и социальной
защите населения
от 24.07.2001 N 91


Председатель Комиссии
Коннов Вадим Александрович	– заместитель председателя Комитета по труду и социальной защите населения
Члены Комиссии:
Леонова Марина Валентиновна	– начальник Управления бухгалтерского учета, отчетности и контроля – главный бухгалтер
Мальцева Любовь Викторовна	– начальник отдела управления персоналом
Наумова Наталья Григорьевна	– заместитель начальника отдела социального развития, председатель профсоюзного комитета
Разуваева Людмила Николаевна	– начальник отдела оплаты труда и коллективных договоров
Тюлькина Татьяна Карловна	– начальник юридического отдела
Шпанская Галина Васильевна	– начальник Управления экономики и финансов
Секретарь Комиссии
Беличенко Зоя Ивановна	– главный специалист отдела управления персоналом

Официальный
электронный текст
ИПС “Кодекс”

Текст документа сверен по:
рассылка

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 05.

07.2017 № 198

“Об утверждении Положения об исчислении выслуги лет для назначения военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет и Перечня воинских должностей, замещаемых военнослужащими войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом” (Зарегистрирован 02.08.2017 № 47629)

02 августа 2017, 13:06

1031

Официальный интернет-портал правовой информации

В соответствии с подпунктом “б” пункта 4 и пунктом 12 Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1074^<1>, –

П Р И К А З Ы В А Ю:

Утвердить:

1. Положение об исчислении выслуги лет для назначения военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение № 1).

2. Перечень воинских должностей, замещаемых военнослужащими войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом (приложение № 2).

Директор Федеральной службы
войск национальной гвардии Российской Федерации –
главнокомандующий войсками национальной гвардии
Российской Федерации
генерал армии В.Золотов

_____________
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 119; 2017, № 2, ст. 368.

_____________

Приложение № 1

к приказу Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 5 июля 2017 г. № 198

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении выслуги лет для назначения военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Выслуга лет для назначения военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации^<1>, проходящим военную службу по контракту^<2>, ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется структурным подразделением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии и подразделений, входящих в его состав, соединения, воинской части, военной образовательной организации высшего образования^<3> и иной организации войск национальной гвардии, выполняющим задачи кадрового обеспечения служебно-боевой деятельности войск национальной гвардии, на основании личных дел военнослужащих.

2. Выслуга лет объявляется приказами Росгвардии, командующих округами и Объединенной группировкой войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации^<4>, командиров (начальников) территориальных органов Росгвардии и их структурных подразделений, соединений, воинских частей, ВООВО и иных организаций войск национальной гвардии при:

2.1. Зачислении военнослужащего в списки личного состава Росгвардии, оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии и его структурного подразделения, соединения, воинской части, ВООВО и иной организации войск национальной гвардии – на день зачисления.

2.2. Достижении выслуги лет, дающей право на изменение размера надбавки, – на день изменения размера надбавки.

3. В приказе об объявлении выслуги лет указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и личный номер военнослужащего, занимаемая им воинская должность, дата, на которую установлена выслуга лет, выслуга лет, установленный размер надбавки и день начала ее выплаты.

_____________
<1> Далее – “войска национальной гвардии”.
<2> Далее – “военнослужащий”.
<3> Далее – “ВООВО”.
<4> Далее – “ОГВ(с)”.

4. Командующему округом, ОГВ(с), командиру (начальнику) территориального органа Росгвардии и его структурного подразделения, соединения, воинской части, ВООВО и иной организации войск национальной гвардии выслуга лет объявляется приказом вышестоящего командира (начальника).

5. В выслугу лет засчитываются периоды военной службы в соответствии с пунктом 2 Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1074 “О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет”^<1>, со дня начала военной службы.

5.1. Военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) исчисляется:

5.1.1. До 1 марта 1993 года – со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть.

5.1.2. С 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года – со дня зачисления в список личного состава воинской части.

5.1.3. С 30 марта 1998 года до 1 апреля 2010 года – со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы.

5.1.4. С 1 апреля 2010 года – со дня присвоения воинского звания рядового.

5.1.5. Для граждан, поступивших в ВООВО и не проходивших военную службу или прошедших военную службу ранее, – со дня зачисления в указанные организации (учреждения).

5.1.6. Для призванных на военную службу граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера: с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года – со дня зачисления в список личного состава воинской части; с 30 марта 1998 года до 1 апреля 2010 года – со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата.

5.1.7. Для граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера: с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года – со дня зачисления в список личного состава воинской части; с 30 марта 1998 года до 1 апреля 2010 года – со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений.

_____________
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 119; 2017, № 2, ст. 368. Далее – “Правила”.

5.2. Военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов (военнослужащих сверхсрочной службы) при определении их на военную службу из запаса до 1 марта 1993 года исчисляется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата.

5.3. Военная служба по контракту исчисляется:

5.3.1. С 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года – со дня зачисления в список личного состава воинской части.

5.3.2. С 30 марта 1998 года – со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы.

6. Военнослужащим исчисление выслуги лет на льготных условиях производится в соответствии с пунктами 3 – 5 Правил с учетом следующего:

6.1. Летному составу – при выполнении годовых норм налета часов, при выполнении которых летному составу государственной авиации засчитывается на льготных условиях служба на летной работе для назначения пенсии, утвержденных Министром обороны Российской Федерации.

6.2. Военнослужащим, занимающим воинские должности, указанные в приложении № 2 к настоящему приказу, – при выполнении годовых норм прыжков с парашютом для исчисления выслуги лет при назначении пенсии, утверждаемых Министром обороны Российской Федерации.

6.3. Военнослужащим, находящимся на штатных воинских должностях боевых катеров, катеров специального назначения, морских судов обеспечения, самоходных катеров и самоходных рейдовых судов (катеров) обеспечения, в том числе строящихся, ремонтирующихся и находящихся на консервации.

7. При наличии оснований для исчисления выслуги лет на льготных условиях, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, она пересчитывается за истекший год по окончании календарного года и объявляется приказом командира воинской части. Военнослужащим, прослужившим неполный календарный год, выслуга лет определяется пропорционально прослуженному времени в текущем году. 8. Исчисление военнослужащим выслуги лет на льготных условиях, указанных в пункте 8 Правил, производится на основании соответствующего заключения военно-врачебной комиссии.

____________

Приложение № 2

к приказу Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 5 июля 2017 г. № 198

ПЕРЕЧЕНЬ
воинских должностей, замещаемых военнослужащими войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом

1. Воинские должности в поисково-спасательной и парашютно-десантной службе Главного управления авиации Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, управлений оперативно-территориальных объединений, авиационных центров и воинских частей войск национальной гвардии Российской Федерации.

2. Воинские должности в спасательной парашютно-десантной группе, парашютной группе, на парашютном складе авиационных центров и воинских частей войск национальной гвардии Российской Федерации.

3. Воинские должности в органах управления сил специального назначения и органах управления разведкой войск национальной гвардии Российской Федерации.

4. Воинские должности в центрах, отрядах, подразделениях сил специального назначения войск национальной гвардии Российской Федерации.

_____________

Приказ МЧС России от 01.07.2013 N 421

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ

ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ

ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

ПРИКАЗ

от 1 июля 2013 г. N 421

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ)

ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО

ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)

СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 “О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2005 N 560 “Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 г., регистрационный N 6903).

Министр

В.А.ПУЧКОВ

Утвержден

приказом МЧС России

от 01.07.2013 N 421

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ)

ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО

ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)
СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящий Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 “О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации” <1> и определяет правила организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
——————————–
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570.
2. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее – надбавка) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее – сотрудники) определяется комиссиями по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки сотрудникам (далее – комиссия), создаваемыми в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России), Департаменте пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России, территориальных органах МЧС России (далее – территориальный орган), учреждениях и организациях МЧС России центрального подчинения, подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые подразделения (далее – подразделение ФПС ГПС), соответственно.

3. Комиссии создаются приказами соответствующих руководителей в составе председателя комиссии, заместителя председателя и членов комиссии.
Председателем комиссии центрального аппарата МЧС России назначается директор Департамента кадровой политики МЧС России.
Председателем комиссии Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России назначается заместитель директора Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России.
Председателем комиссии территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС назначается соответственно заместитель руководителя территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС.
В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
4. Комиссия центрального аппарата МЧС России исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате МЧС России, а также замещающим должности руководителей территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации либо Министр Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
5. Комиссия Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам специальных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначение которых осуществляется директором Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны <1>.
——————————–
<1> Приказ МЧС России от 21.07.2003 N 442 “О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 августа 2003 г., регистрационный N 4965) с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 20.12.2004 N 583 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2005 г., регистрационный N 6288), от 30.06.2008 N 350 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12012), от 29.06.2011 N 333 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа 2011 г., регистрационный N 21540) и от 21.03.2013 N 193 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 г., регистрационный N 28311).

6. Комиссия территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в территориальном органе МЧС России, учреждении и организации МЧС России центрального подчинения, подразделении ФПС ГПС, назначение на должности которых входит в полномочия соответствующих руководителей, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка.
7. Расчет стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки составляется сотрудниками кадрового подразделения и направляется на рассмотрение соответствующей комиссии.
8. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу, на основании которого соответствующим приказом сотруднику устанавливается стаж службы (выслуга лет) для выплаты надбавки.
Заключение составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, членами комиссии и приобщается к первому разделу личного дела сотрудника.
Выписка из приказа кадровым подразделением направляется в финансовое подразделение по месту службы сотрудника для производства выплаты надбавки.
9. В случае обнаружения ранее неизвестных обстоятельств стаж службы (выслуга лет) должен быть пересмотрен комиссией на основании рапорта сотрудника, в отношении которого возникли эти обстоятельства, или представления руководителя кадрового подразделения на имя председателя комиссии при наличии подтверждающих документов.
В случае недостижения между сторонами соглашения по определению стажа службы (выслуги лет) вопрос выносится на рассмотрение комиссии вышестоящего органа МЧС России либо Центральной аттестационной комиссии МЧС России при наличии подтверждающих документов для принятия соответствующего решения.
При признании рапорта сотрудника обоснованным комиссия принимает решение об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки и оформляет решение заключением. На основании приказа об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) в послужной список кадровым подразделением вносятся соответствующие изменения.

В случае признания рапорта сотрудника необоснованным комиссия обязана уведомить об этом сотрудника, подавшего рапорт, под роспись.

Приложение
к Порядку организации работы
по исчислению стажа службы
(выслуги лет) для выплаты ежемесячной
надбавки к окладу месячного денежного
содержания за стаж службы (выслугу лет)
сотрудникам федеральной противопожарной
службы Государственной
противопожарной службы
Образец
Стаж службы (выслуга лет) установлена приказом ____________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) от _________ 20__ г. N _______ ЗАКЛЮЧЕНИЕ об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) комиссии __________________________________________________________________ (наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) от "__" _________ 20__ г. 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Специальное звание _____________________________________________________ 3. Должность ______________________________________________________________ 4. Первое звание __________________________________________________________ (указывается звание рядового или начальствующего состава ГПС) присвоено _________________________________________________________________ от ___________ г. N ___________________ 5. В кадры федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР) зачислен приказом __________________________ от ______________ г. N ______________ со званием __________________________ ___________________________________________________________________________ Проверив материалы личного дела __________________________________________, (фамилия, имя, отчество) комиссия засчитывает в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) подтвержденные соответствующими приказами и другими документами следующие периоды службы (работы): _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Итого по состоянию на "__" __________ ____ г. ________ лет __________ месяцев ________ дней Председатель комиссии _____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Члены комиссии _____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) _____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) _____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)
Примечание. Пункт 5 заключения заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) устанавливается лицам, ранее проходившим службу в специальных званиях рядового и начальствующего состава.
Что такое система трудового стажа и как она снизилась в значимости? | Малый бизнес
На некоторых рабочих местах фактом трудовой жизни является то, что чем дольше кто-то проработал в организации, тем больше пользы для него будут. Это называется трудовым стажем, и преимущества могут варьироваться от дополнительного оплачиваемого отпуска до первого вызова в лучшие смены и сверхурочных. Хотя трудовой стаж дает возможность вознаградить сотрудников, работающих долгое время, критики утверждают, что система нуждается в обновлении. Это потому, что он вознаграждает людей за долголетие, а не за заслуги.
Совет
Согласно системе стажа, продолжительность службы в организации дает более высокий ранг, зарплату или статус, независимо от заслуг.
Что такое система трудового стажа?
Стаж работы – это не что иное, как продолжительность того, что сотрудник отработал на определенной должности или в определенной компании. Если в компании действует система трудового стажа, старший сотрудник будет пользоваться определенными привилегиями по сравнению с новыми или младшими сотрудниками – чаще всего это будет более высокая заработная плата, льготные смены, несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска – или возможности для продвижения по службе.
Кто пользуется системой трудового стажа?
Любая организация может вознаграждать людей в зависимости от стажа работы, но эта концепция является краеугольным камнем профсоюзного движения. На рабочем месте, где представлены профсоюзы, трудовой стаж лежит в основе многих решений, принимаемых в отношении сотрудников. Например, решения о рабочих часах, времени отпуска, заработной плате, распределении сверхурочных, предпочтительных сменах и других льготах будут согласовываться профсоюзом, и профсоюзы предоставят преимущество старшим сотрудникам, имеющим более длительный срок, по сравнению с новыми, более младшими сотрудниками.
Исторически сложилось так, что большинство молодых работников, объединенных в профсоюзы, считали правило трудового стажа справедливым, даже если они лично не получали выгоды. Это потому, что новые работники однажды станут старожилами, и тогда они пожнут плоды трудового стажа. Система воспринимается как справедливый стандарт, так как каждый в какой-то момент своей карьеры будет иметь выслугу лет.
Законна ли система трудового стажа?
Нет закона, устанавливающего систему стажа. Скорее, он основан на серии коллективных договоров между работодателями и профсоюзами.Утверждается, что без этого стандарта рабочие были бы вынуждены соревноваться друг с другом, чтобы завоевать расположение босса. Цель состоит в том, чтобы защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, например, когда начальник оказывает предпочтение члену семьи, когда открыта вакансия.
Также имейте в виду, что система стажа позволяет получать определенные рабочие пособия только тем, кто проработал в организации дольше всех, first . Это не мешает другим работникам получать такие же льготы. Таким образом, хотя многим может показаться, что трудовой стаж является дискриминационным, как политика он является законным.Исключением может быть ситуация, когда система трудового стажа использовалась таким образом, чтобы вызывать дискриминацию по признаку пола, расы, религии, возраста и других защищаемых классов.
Преимущества трудового стажа на рабочем месте
На рабочих местах с участием профсоюзов трудовой стаж часто может играть жизненно важную роль в успехе человека и компании. Вот некоторые из преимуществ:
Преимущества обучения . Старшие сотрудники – это ценные сотрудники, которые становятся лидерами знаний в организации.По сути, это бесплатный учебный ресурс, который передает свои знания и опыт следующему поколению. Система стажа вознаграждает эти усилия.
Безопасность работы . Правило трудового стажа защищает тех, кто достиг трудового стажа, от увольнения. Профсоюзы имеют свои собственные правила в отношении увольнений, но, как правило, действуют меры защиты, гарантирующие, что новые работодатели будут уволены раньше, чем те, которые имеют самый высокий трудовой стаж. Это защищает более старых и опытных работников, которым, как правило, труднее всего найти работу на рынке труда.
Повышенная лояльность. Одним из основных преимуществ системы трудового стажа является повышение лояльности сотрудников. Люди осознают, что, если они останутся в компании, они получат доступ к более высокой зарплате и возможностям продвижения по службе. Для компании это должно привести к снижению текучести кадров и всех связанных с ней затрат на замену.
Предсказуемость . Некоторые работники хотят знать, откуда будет взято следующее повышение заработной платы и продвижение по службе, и для них система трудового стажа может быть находкой.Знание о том, что ваша зарплата и пособия будут расти с каждым годом пребывания в должности, обнадеживает многих, кто составляет бюджет, основанный на этой относительной предсказуемости.
Недостатки трудового стажа: в чем преимущество?
Работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, также могут использовать трудовой стаж в качестве основы для продвижения по службе и повышения заработной платы, но обычно это учитывается наряду с другими факторами, такими как знания, достижение рабочих целей, опыт и культурное соответствие. Это потому, что трудовой стаж сам по себе не является показателем эффективности работы.Вполне возможно, что кто-то с 20-летним стажем работы в организации будет работать хуже, чем тот, кто проработал там всего шесть месяцев.
Эффективность можно измерить по тому, насколько хорошо кто-то выполняет свою работу. Он отличает сотрудника, который усердно работает, от того, кто не работает, и отличает того, кто делает все возможное, от того, кто только выполняет движения. Стаж приходит с опытом. Это должно переводить на лучшую производительность, но нет никакой гарантии, что у старшего сотрудника будет больше таланта или драйва, чем у младшего члена команды.
Это основная критика трудового стажа – долголетие ценится выше заслуг. Если недостаточно эффективный сотрудник продвигается по службе исключительно на основе стажа, тогда эта компания может в конечном итоге заплатить больше за сотрудника, который не достигает таких же результатов, как менее старший (и, следовательно, более дешевый) коллега.
Недостатки трудового стажа: препятствует найму
Что произойдет, если заработная плата будет назначаться на основе стажа, а не заслуг? Это сигнализирует о том, что сотрудник считается достойным компенсации за стаж работы, а не за качество его работы.Многим это кажется несправедливой системой: сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или лучшую) работу, и сливки не могут подняться на вершину корпоративной иерархии.
Это может даже сигнализировать о катастрофе для амбициозных молодых сотрудников, которые хотят сделать карьеру как можно быстрее. Эти сотрудники могут видеть мало смысла в чрезмерной отдаче на своей работе, когда вознаграждается не талант, а лояльность. В результате они могут избегать работы с системой трудового стажа, которая может задушить их амбиции.
Даже в объединенном в профсоюзы секторе критики утверждают, что в сегодняшней экономике, основанной на знаниях, трудовой стаж, вероятно, будет препятствовать найму. Предположим, например, что компания хочет нанять монтажника линии электропередачи, где не хватает навыков. Новичку будут первым назначать смены, которые ему не подходят. Поскольку он может позволить себе роскошь выбирать своего работодателя, он может решить применить свои навыки в другом месте.
Почему значение трудового стажа снизилось?
В то время как профили заработной платы за выслугу лет в профсоюзном секторе такие же крутые, как никогда, работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, уделяют гораздо больше внимания профессиональному опыту.Система, которая удерживает старших сотрудников за счет талантливых юниоров, немного неприятна большинству компаний. Мы живем в эпоху равных возможностей, когда всем, кто хорошо работает, должны быть предоставлены те преимущества, которых они заслуживают.
Плюс меняется характер работы. Технологии развиваются так быстро, что опыт может не позволить себе тех преимуществ, которые он когда-то имел. Старые способы ведения дел могут быстро устареть до такой степени, что именно новички с их современными навыками и последним мышлением приносят наибольшую пользу организации, а не люди, которые проработали в компании дольше всех.Следовательно, система трудового стажа постепенно исчезает.
Это не значит, что работодатели не уважают трудовой стаж – они уважают, но по-разному. Например, компания может предлагать награды за услуги, ключевые задания или возможности наставничества как способ признания трудового стажа. Эти награды работают, потому что они уважают долголетие, но они не смешивают его с заслугами и, таким образом, упускают из виду менее успешных и менее опытных членов команды.
Что означает трудовой стаж на работе?
Стаж – это продолжительность времени, в течение которого человек отработал на работе или работал в организации.Трудовой стаж может повысить статус, звание или приоритет сотруднику, проработавшему более длительный период времени. И обычно это означает, что сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или очень похожую) работу.
Стаж важен на некоторых предприятиях частного сектора, а также среди профессий, квалифицированных профессий и рабочих мест, представленных профсоюзами. Дальновидные организации с меньшей вероятностью отдают предпочтение старшим сотрудникам, если это предпочтение не является частью факторов, учитываемых при принятии решений о заработной плате, продвижении по службе, увольнениях и других решениях о найме на рабочем месте.
При оценке сотрудников другие соображения, помимо старшинства, включают вклад сотрудника в достижение рабочих целей, построение успешных отношений с другими сотрудниками, приверженность развитию и поддержанию желаемой культуры на рабочем месте и приверженность созданию среды, которая помогает сотрудникам расти и добиваться успеха.
Трудовой стаж играет важную роль на рабочих местах, представленных профсоюзами
На рабочем месте, где представлены профсоюзы, трудовой стаж определяет большинство решений, принимаемых в отношении сотрудников.Эти решения включают такие области, как заработная плата сотрудников, назначенные часы работы, время отпуска, продвижение по службе, сверхурочная работа, предпочтительные рабочие места, предпочтительные смены, возможности перекрестного обучения и другие льготы и привилегии для сотрудников.
Это связано с тем, что условия найма согласовываются в профсоюзном договоре, который затем регулирует все решения, принимаемые в отношении сотрудников, включая условия их работы, свободное время и общие возможности. У долгосрочных сотрудников старшего звена есть преимущество перед краткосрочными сотрудниками независимо от их вклада, навыков или производительности.
Это также верно в отношении квалифицированных рабочих, когда они представлены профсоюзом. Решение о том, кто станет подмастерьем и научится квалифицированной профессии, оговаривается профсоюзом.
На рабочем месте, представленном профсоюзом, если место работы сокращается или возникает необходимость в увольнении, старшие сотрудники имеют права на работу по сравнению с недавними сотрудниками. В этих случаях сотрудник, имеющий стаж, может быть даже переведен на работу нового сотрудника, когда должность старшего сотрудника увольняется.
Рабочие места вне профсоюзов
Если работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, используют трудовой стаж в качестве основы для повышения заработной платы или продвижения по службе, это обычно рассматривается в дополнение к таким факторам, как вклад сотрудников, производительность, опыт и соответствие должности.
Работодатели ценят старших сотрудников, которые вносят эффективный вклад за свой опыт, организационные знания, знания о продуктах и клиентах, а также лояльность.
Работодатели не ценят старших сотрудников, которые не могут внести свой вклад и создают дилемму. Они дороги из-за более высокой зарплаты и могут быть плохим примером для менее старших сотрудников. В этом случае их рабочие места не будут защищены.
Увольнения в компании
Стаж становится важным, когда работодатели принимают неудачное решение уволить сотрудников.Юристы по трудоустройству рекомендуют трудовой стаж как фактор при принятии решений об увольнении. Уволенные сотрудники также с меньшей вероятностью предъявят работодателям обвинения в дискриминации, если увольнения производятся в соответствии со стажем.
Решения о приеме на работу
Даже на тех рабочих местах, где трудовой стаж не учитывается при принятии решений, связанных с наймом, работодатели могут по-прежнему уважать трудовой стаж другими способами, включая участие и удержание сотрудников.
Организации могут также признать долговечность сотрудников наградами за услуги, возможностями наставничества, признанием долговечности, общественным предпочтением обмена знаниями организации и ключевыми заданиями.
Поощрение сотрудников к долголетию приносит пользу организации за счет развития у старших сотрудников знаний и опыта компании. Но если работодатель не связан контрактом, трудовой стаж никогда не должен быть единственным фактором, принимаемым во внимание при принятии решения о приеме на работу.
20 CFR § 1002.150 – На какие права и льготы, не связанные с трудовым стажем, работник имеет право в течение периода службы? | CFR | Закон США
§ 1002.150 На какие права и льготы, не связанные с трудовым стажем, работник имеет право в течение срока службы?
(a) Права и льготы, не связанные с трудовым стажем, на которые работник имеет право в течение периода службы, – это те, которые работодатель предоставляет работникам, находящимся в аналогичном положении, в соответствии с трудовым договором, соглашением, политикой, практикой или планом, действующим на территории работника. рабочее место.Эти права и льготы включают те, которые действовали в начале работы сотрудника, и те, которые были установлены после начала работы. Они также включают те права и льготы, которые вступают в силу в течение периода службы сотрудника и предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.
(b) Если льготы, не связанные с трудовым стажем, на которые имеют право сотрудники, находящиеся в отпуске или отпуска, варьируются в зависимости от типа отпуска, работнику должен быть предоставлен наиболее благоприятный режим, предоставляемый любой сопоставимой форме отпуска, когда он или она выполняет служба в силовых структурах.Чтобы определить, сопоставимы ли любые два типа отпуска, продолжительность отпуска может быть наиболее важным фактором для сравнения. Например, двухдневный отпуск на похороны не будет «сопоставим» с продолжительным отпуском для службы в силовых структурах. Помимо сравнения продолжительности отсутствия, следует также учитывать другие факторы, такие как цель отпуска и возможность сотрудника выбирать, когда брать отпуск.
(c) Как правило, накопление отпуска считается пособием, не имеющим отношения к выслуге лет, которое работодатель должен предоставлять сотруднику, находящемуся в отпуске по военной службе, только в том случае, если работодатель предоставляет это пособие сотрудникам, находящимся в аналогичном положении в сопоставимые листья отсутствия.
Следующие страницы с государственными нормативными актами ссылаются на эту страницу.

Общий закон – Часть I, Раздел IV, Глава 31, Раздел 33
Раздел 33:
Старшинство; исчисление стажа работы
Статья 33. Для целей данной главы трудовой стаж государственного служащего означает его ранг, основанный на выслуге лет, рассчитанный, как предусмотрено в этом разделе.Продолжительность службы исчисляется с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника, включая требуемый испытательный срок, в подразделении отдела, независимо от должности, если такая служба не была прервана из-за отсутствия в фонде заработной платы более шесть месяцев, в этом случае стаж работы исчисляется с даты восстановления в фонде заработной платы; но при непрерывной работе после такого отсутствия в течение периода, в два раза превышающего продолжительность отсутствия, стаж работы должен исчисляться с даты, полученной путем прибавления периода такого отсутствия из фонда заработной платы к дате первоначального трудоустройства; при условии, однако, что непрерывность службы такого сотрудника не будет считаться прерванной, если такое отсутствие было результатом (1) военной службы, болезни, учебного отпуска, отмены должности или увольнения из-за отсутствия работы или деньги, или (2) травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей, за которые была выплачена компенсация в соответствии с главой сто пятьдесят второй, при условии, что работник уведомит компетентный орган в письменной форме не позднее, чем через шесть месяцев после окончательного платежа. вышеупомянутой компенсации, заявив, что он готов, желает и может выполнять свою прежнюю работу, и подает в указанный компетентный орган свидетельство зарегистрированного врача о том, что он может эффективно выполнять свои обязанности, и восстановлен в платежная ведомость.
Если в результате восстановления на работе, произведенного в соответствии с разделом сорок шесть, лицо восстанавливается для работы в подразделении, отличном от того, в котором он ранее работал полный рабочий день в качестве постоянного сотрудника, его стаж работы должен быть равен исчисляется с даты его первого приема на работу при таком восстановлении на работе, но при непрерывной работе в таком подразделении в течение трех лет или в два раза превышающего продолжительность его отсутствия в платежной ведомости, в зависимости от того, что больше, его стаж работы должен рассчитываться так, как если бы такое предыдущее место работы было находился в ведомственной части, в которую восстановлен.
Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального или рекламного назначения или перевода из одного департамента содружества в другое в рамках того же назначающего органа, или из одного подразделения в другое в рамках того же департамента в городе, или город, стаж работы такого сотрудника в подразделении, в которое производится назначение или перевод, исчисляется с даты, которая использовалась для расчета его стажа работы непосредственно перед таким назначением или переводом.Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального назначения или назначения по продвижению из одного департамента содружества на другое, не относящееся к одному и тому же назначающему органу, с одного департамента на другое, не относящееся к одному и тому же департаменту в городе или поселке, из одного города или поселка в другой, из города или поселка в содружество или из содружества в город или поселок, стаж работы такого сотрудника должен исчисляться с даты такого изменения места работы, но если работник завершает один год службы на новом месте работы с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед сменой места работы.
Если место работы такого штатного сотрудника изменено путем перевода из одной ведомственной единицы содружества в другую, не подчиняющуюся одному и тому же назначающему органу, из одной ведомственной единицы в другую, не входящую в один и тот же департамент в городе или поселке, из одного города или город в другой, из города или поселка в содружество, или из содружества в город или поселок, стаж работы такого служащего рассчитывается следующим образом: (1) если перевод был произведен по запросу сотрудника, стаж работы исчисляется с даты такого перевода, но если работник завершает трехлетний стаж работы на новом месте работы, с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед переводом ; (2) если перевод произошел не по просьбе работника, стаж работы должен исчисляться с даты, которая использовалась для расчета стажа работы работника непосредственно перед переводом.При определении стажа пожарного с целью понижения звания или сокращения численности его звание должно основываться на его стаже службы в пожарной части, в которой такое сокращение должно иметь место.
Стаж работы постоянного сотрудника, назначенного на менее чем полный рабочий день, исчисляется с даты такого назначения, без учета пропусков по заработной плате, которые не были добровольными со стороны такого сотрудника. Независимо от фактического стажа службы, постоянные муниципальные служащие, назначенные на менее чем полный рабочий день, для целей определения стажа занимают место ниже всех штатных муниципальных служащих, работающих полный рабочий день.Постоянным государственным служащим, назначенным на менее чем полный рабочий день, начисляется та часть трудового стажа штатных государственных служащих, которая работает на полную ставку, до полной занятости.
Любое лицо на такой службе, получившее назначение из списка повторного трудоустройства, как указано в разделе сорок, должно перенести свой трудовой стаж в соответствии с настоящим документом; при условии, однако, что любые увольнения, происходящие после даты возобновления работы, должны иметь такую дату возобновления работы как определяющий фактор при увольнениях по выслуге лет.
Общий закон – Часть I, Раздел V, Глава 33, Раздел 59
Статья 59:
Влияние военной службы на заработную плату, стаж и отпускные государственных служащих
Раздел 59. (a) Служащий Содружества на службе вооруженных сил Содружества или резервный компонент вооруженных сил Соединенных Штатов имеет право на получение заработной платы без потери обычного вознаграждения в качестве государственного служащего в течение служба в силовых структурах, ежегодное обучение в соответствии с разделом 60 или учения и парады в соответствии с разделом 61, не превышающие 40 дней в любом федеральном финансовом году, и не должны терять стаж или накопленный отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск, компенсационное время или заработал сверхурочно.Для целей этого раздела «силовые службы» имеют то же значение, что и в разделе 13. Для целей данного подраздела «день» означает любой 24-часовой период независимо от календарного дня.
(b) Служащий Содружества, состоящий на службе в вооруженных силах Содружества в соответствии с разделами 38, 40 или 41, имеет право на получение заработной платы без потери обычного вознаграждения в качестве государственного служащего и не теряет никакого трудового стажа или каких-либо начисленных доходов. отпуск, больничный, личный отпуск, компенсационное время или сверхурочные работы в течение первых 30 дней подряд любой миссии.После этого любое такое обычное вознаграждение должно быть уменьшено на любую сумму, полученную либо от Соединенных Штатов, либо от Содружества в качестве базового вознаграждения за военную службу, выполняемую в течение того же периода оплаты, и не должно быть потери стажа или начисленных отпусков, отпуска по болезни. отпуск, личный отпуск, компенсационное время или сверхурочные. Служба национальной гвардии, выполняемая в соответствии с разделом 32 Кодекса Соединенных Штатов, не считается службой в вооруженных силах Содружества в соответствии с разделами 38, 40 или 41 для целей этого раздела.
(c) Служащему Содружества в вооруженных силах Содружества, выполняющему обязанности в соответствии с Разделами 10 или 32 Кодекса Соединенных Штатов, выплачивается регулярный базовый оклад в качестве государственного служащего за каждый оплачиваемый период такого военного отпуска; сокращается на любую сумму, полученную от Соединенных Штатов или Содружества в качестве базового вознаграждения за военную службу, выполняемую в течение того же периода оплаты, и не теряет никакого трудового стажа или накопленных отпусков, отпусков по болезни, личных отпусков, компенсационного времени или сверхурочных.
(d) Сотруднику Содружества в резервном компоненте вооруженных сил Соединенных Штатов, которому приказано служить более 30 дней подряд, выплачивается регулярный базовый оклад в качестве государственного служащего за каждый период оплаты таких военных. отпуск, уменьшенный на любую сумму, полученную от Соединенных Штатов или Содружества в качестве базовой заработной платы за военную службу, выполняемую в течение того же периода оплаты. Ни один такой сотрудник не может потерять трудовой стаж или накопленный отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск, компенсационное время или заработанную сверхурочную работу.
(e) Сотрудник округа, города или поселка, который голосованием уполномоченных округа, городского совета или жителей на городском собрании принял этот раздел или аналогичные положения более ранних законов, имеет право на льготы и защиту этого раздела или преимущества принятого ранее закона.
(f) Для целей данного раздела «базовое вознаграждение за военную службу» не включает какое-либо жилье, поощрение, премию, оплату навыков, надбавку или другую стипендию или льготы, выплачиваемые работнику за военную службу.
Доплата за выслугу лет и другие надбавки к заработной плате
Каждый человек, состоящий в трудовых отношениях, имеет право на получение оплаты за проделанную работу, которая должна состоять из денежной заработной платы. Работодатель должен учитывать минимальную заработную плату. Каждый сотрудник должен получать как минимум минимальную заработную плату. В Словении минимальная заработная плата в настоящее время достигает 842,79 евро брутто. Заработная плата, однако, состоит из основной заработной платы, части заработной платы за выполнение работы и надбавок к заработной плате.Один из них – прибавка за выслугу лет.
>> Вы пытаетесь подзаработать? В нашем пункте VEM в компании Data вы можете бесплатно зарегистрировать свой бизнес в Словении! Не сомневайтесь и свяжитесь с нами! См. Контактную информацию ниже.
Ежемесячные надбавки к заработной плате
Работодатель должен выплачивать своему работнику надбавку к заработной плате за особые условия труда, исходя из распределения рабочего времени. В Законе о трудовых отношениях (ZDR-1) вы можете найти следующие пособия по заработной плате за работу в менее благоприятное время:
для работы в ночное время;
сверхурочных работ;
для работы по воскресеньям;
на работу в праздничные и выходные дни в соответствии с законодательством.
Размер надбавок к заработной плате определяется коллективным договором на уровне деятельности. Надбавки к заработной плате за работу в воскресенье и за работу в праздничные дни являются взаимоисключающими. Также важно, чтобы работодатель начислял надбавку только за то время, когда работник работал в тех условиях, за которые ему выплачивается надбавка.
В нашей компании Data мы также предлагаем бухгалтерские услуги!
Доплата за трудовой стаж
Кроме того, работник имеет право на возмещение связанных с работой затрат.Он имеет право на возмещение расходов на питание во время работы, транспортировку на работу и на работу, а также на другое возмещение затрат при выполнении своих обязанностей и задач в командировке (статья 130 ZDR-1).
Работник также должен получить прибавку к выслуге лет. Коллективный договор на уровне деятельности должен определять это.
Если коллективного договора нет, работодатель должен определить во внутренних актах или по согласованию размер прибавки за трудовой стаж.Наши юрисконсульты могут помочь вам в составлении внутренних актов. Ознакомьтесь с предложением юридической консультации, а также ознакомьтесь с вкладом в обязательные внутренние документы компании.
Обычно у работодателей есть коллективные договоры. Таким образом, они определяют сравнение размера прибавки за трудовой стаж.
Рождественский бонус и пособие на ежегодный отпуск
Согласно ZDR-1, оплата труда определяется как неотъемлемая часть заработной платы, если это согласовано коллективным или трудовым договором.Плата за выполнение работы на практике также включает 13-ю зарплату, рождественскую премию и другие годовые призы. В этом году выплаты этих призов будут освобождены от подоходного налога с населения вплоть до средней зарплаты в Словении.
Ежегодное отпускное пособие – это надбавка к заработной плате, которая выплачивается сотруднику, который работает на постоянной основе не менее одного полного месяца.
Работник имеет право на ежегодный отпуск в той же пропорции, в какой он имеет право на ежегодный отпуск, которая зависит от времени, когда он начал свою работу.Таким образом, если у кого-то есть отпуск на 3 месяца, он также должен получать 3-месячное пособие за ежегодный отпуск.
Размер пособия за ежегодный отпуск установлен законом – он должен быть равен минимум минимальной заработной плате. Ежегодно до 30 июня работодатели должны выплачивать пособие за ежегодный отпуск.
Свяжитесь с нами!
Если вам нужна дополнительная информация о надбавках к заработной плате и бизнесе в Словении, напишите нам по электронной почте [электронная почта защищена] или позвоните нам по тел. номер 00 386 1 6006 270 или Viber 00 386 40 530 718 .
Подробнее об открытии компании в Словении читайте в статье: Краткое руководство по открытию компании в Словении.
Мы также предлагаем вам посетить наш Facebook.
Армия Национальная гвардия
© 2021 Национальная гвардия США
ПРАВО
Что нужно
Как присоединиться
Базовая подготовка
Предыдущее обслуживание
Фитнес-калькулятор
Калькулятор веса
Принимая ASVAB
Найдите рекрутера
КАРЬЕРА
Что это такое
График моего зачисления
Карьера в STEM
Спецназ
Стать офицером
Стать уорент-офицером
Изучите специальную карьеру
Биржа труда
ПРЕИМУЩЕСТВА
Что вы получаете
Образование
Guard Pay
Страхование
Выход на пенсию
Жилищный кредит
Бонусов
РЕСУРСЫ
Инструменты солдата
История охраны
FAQ
Часто задаваемые вопросы для родителей
Часто задаваемые вопросы о COVID-19
Выберите свой штат
Герой родного города
360 / VR Опыт
Фитнес
.