За сколько дней подается заявление на отпуск по тк рф: За сколько дней нужно писать заявление на отпуск

Содержание

Сроки подачи заявления на отпуск — Юридическая консультация

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Об этом говорится, в частности, в письме Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456.

Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.

При этом следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Это обязательное условие, установленное законодательством.

Согласно позиции Минтруда России в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года (письма Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456, от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).

rg.ru/rubrics/question/19332/","title":"Сроки подачи <span class=\"b-search-results__sphinx_search\">заявления на отпуск</span>","float":"left"}]”>

Оформление отпуска “с завтрашнего дня”?

Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации? В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.

Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц. В заявлении написала, что ее муж купил “горящий тур” и вылет уже завтра. Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации?

В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч.

9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;

отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.

Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).

Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Не будет нарушением.

Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы.

Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?

Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика.

Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

За сколько дней пишется заявление на отпуск, и когда это делать необязательно

Заявление на отпуск

Российское законодательство заставляет предприятия определять ежегодные графики отпусков. По этой же причине, правительство не стало устанавливать сроки, за которые сотрудник, желающий уйти в отпуск, обязан обратиться с заявлением. Зачастую этот график является обыкновенной формальностью. Поэтому о желании отправиться в отпуск сотруднику желательно сообщить как можно раньше, иначе его отсутствие может помешать рабочим процессам компании.

За сколько дней пишется заявление на отпуск и как сделать так, чтобы отправиться в отпуск именно тогда, когда это необходимо?

Зачем писать заявления на отпуск

Право на получение первого ежегодного отпуска появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Чтобы в него отправиться, сотрудник обязан грамотно составить заявление, и обратиться с ним к руководству компании.

Предоставляются различные виды отпусков: учебные, декретные, ежегодные и дополнительные. Некоторые из них оплачиваемые, другие же остаются неоплачиваемыми. Российское законодательство позволяет устанавливать эти правила на усмотрение начальства. Российское законодательство выделяет ряд следующих условий:

работнику необязательно писать заявление, если отпуск даётся на основании графика,
начальство обязано напомнить работнику о начале отпуска за 14 дней,
российский Трудовой Кодекс не определяет срок, в который работник обязан обратиться с заявлением на отпуск по собственному желанию.

Если компания не составляет график, без письменного заявления, руководство не сможет дать права на отпуск. Чтобы сотрудник смог его оформить, на это нужны определённые основания. Если же процедура будет происходить в устном формате, компания может заявить о том, что работник без разрешения отлучился и попросту прогулял работу. Чтобы такого не произошло, и отпуск был предоставлен в нужное время, единственным и главным основанием для получения отпуска выступает письменное заявление работника.

Согласование сроков с работодателем

На практике, невозможно предугадать, когда именно работнику будет необходимо взять отпуск по собственному желанию. Именно поэтому о начале отпуска необходимо договариваться только с руководством компании. После подачи заявления, сотруднику необходимо дождаться ответа. Как правило, отпуск даётся без каких-либо проблем, но даты в любом случае согласовываются. Руководитель сверяет графики отпусков рабочего персонала и оговаривает своё решение. Обычно, на это уходит от 1 до 7 дней.

Даже в том случае, когда дата в заявлении совпадает с графиком, руководитель может лично сдвинуть эти сроки. Обычно, это происходит в непредвиденных ситуациях, из-за которых сотрудник не может присутствовать на рабочем месте. Сегодня существуют организации, принимающие документы по электронной почте. Если же у компании в этой сфере коммуникации слабо развиты, или находятся на этапе разработки, лучше не рисковать, и лично явиться в отдел кадров.

На основании ч. 9 ст. 136 ТК ясно, что компания обязана выплатить сотруднику отпускные не позже чем за 3 суток до самого отпуска. Следовательно, приказ о предоставлении отпуска должен подписываться не позже 3 дней, так как этого времени достаточно, чтобы руководитель смог подписать заявление, а бухгалтерия рассчитать нужное количество денег.

Сроки подачи заявление на отпуск

График отпускных составляется в самом начале года и о нём непременно извещают весь рабочий персонал. Сотрудник отправляется в отпуск с первого дня, указанного в графике.

На основании статьи 123 ТК РФ руководитель обязан информировать работника за 14 дней до начала отпуска.

Если у компании нет графика отпусков, сотруднику необходимо лично обратиться с заявлением. Бывают случаи, когда начальство требует документ за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, вторые готовы предоставить отпуск уже на следующий день после подачи заявления. Следующие компании, принимают заявления минимум за 4 дня, так как для начисления отпускных бухгалтерии требуется 3 суток.

Когда необходимо подать заявление на отпуск?

В крупных компаниях, с большим набором сотрудников, это срок может увеличиваться до 3-4 недель, так как на оформление документов требуется много времени. К исключению относятся только беременные женщины. Законодательство позволяет им обращаться с заявлением за 1 день до предполагаемой даты отпуска.

Несмотря на то, что в законодательстве не указаны конкретные сроки подачи заявления, юристы всё же рекомендуют обращаться к руководству за 2 недели до указанной в документе даты. Так, шансы на получение отпуска в запланированное время увеличиваются. Именно поэтому сотрудник решает сам, когда ему обратиться с заявлением, за 2 месяца или всего за 2 недели. Главное — чтобы этого времени было достаточно для оформления документов в отделе бухгалтерии организации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

За сколько дней подается заявление на отпуск?

Правила оповещения работника

По ТК РФ все наемные работники имеют право на отпуск сроком в 28 календарных дней. Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать. Работники же должны соблюдать прописанную в графике очередность.

Дни отдыха могут быть разделены на части по предварительной договоренности работника с нанимателем.

Каждый служащий должен ознакомиться с графиком и подписать его. На основании подобного плана составляется уведомление об отпуске и направляется сотруднику на подпись не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха. При этом служащий не должен писать заявление об отпуске. Основанием для приказа служит график отпусков и уведомление.

Есть определенные группы работников, которые могут оформить отпуск вне графика. Например, ветераны боевых действий. В этом случае сотрудники уже пишут заявление об отпуске.

Сроки предоставления заявления

Любой работник может перенести запланированные даты своего отдыха по соглашению с работодателем. В этом случае основанием для предоставления отпуска будет служить его личное заявление. Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

работник пишет заявление,
издается указ об отпуске сотрудника,
руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,
минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.

При этом работодатель может установить внутренние правила предприятия, по которым оговорены сроки подачи всех документов от служащих.

Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
лица, не достигшие 18 лет,
если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение. Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.
Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
Далее работник пишет заявление на отпуск;
На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
Служащий подписывает оба приказа.

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве. Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня. В противном случае работник получит финансовую выплату.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать .

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: .

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных. Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине), то работодатель может заявить, что работник самостоятельно покинул рабочее место, и его необходимо уволить за прогул. Поэтому устные договоренности не приветствуются.

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место. Нужно писать именно числа отсутствия, а не период. Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2018 года по 31.05.2018 года. Вот такая формулировка будет правильной.

Ссылки на законодательство

Каждый трудоустроенный человек имеет законное право на использование оплачиваемых 28 дней для отдыха от трудовых обязанностей. Эта норма зафиксирована статьей 114 ТК РФ и является обязательной к исполнению со стороны администрации. Ежегодно, на основании поданных сведений, формируется график отпусков, распределяющих использование отпусков всеми работниками предприятия.

Несмотря на отсутствие обязательств по подаче обращений со стороны служащих, подобная мера действует со стороны должностных лиц организации. Статьей 123 ТК РФ фиксируется обязанность оповестить наемного сотрудника. Момент, за какое время подается заявление, составляет 2 недели до запланированного события.

Закон не устанавливает точного бланка данного уведомления, однако факт оповещения должен быть оформлен письменно. Помимо этого, администрация обязана ознакомить каждого с составленным графиком.

Процесс оформления использования работником положенных 28 оплачиваемых дней выглядит следующим образом:

Уведомление о предстоящем использовании дней.
Подача обращения со стороны наемного сотрудника.
Издание внутреннего приказа.
Организация положенной выплаты.

Возникает вопрос, за какое время целесообразно написание бумаги, если отпуск был заранее согласован, и почему она требуется.

Для каких целей нужно заявление

Составление графика отпусков происходит задолго до наступления отпускного периода. За это время может произойти всякое. Часто планы сотрудников, в силу жизненных обстоятельств, меняются и возникает потребность в переносе отпускных дней. Чтобы избежать неясностей в вопросе полномочий руководителя по оформлению периода отдыха сотрудника, процедура оформления отдыха начинается с написания заявления. Оно станет поводом для формирования внутреннего приказа на отпуск и распоряжения выплатить причитающуюся компенсацию.

Заявление – документ, который подтверждает добровольность намерений трудоустроенного человека и законность предстоящего невыхода на работу. В случае, если трудоустроившая компания в лице руководителя предприятия захочет оформить отсутствие в виде прогулов, сделать это будет невозможно, на основании имеющегося приказа о предоставлении оплачиваемых дней согласно письменному обращению.

Чтобы исключить возможность подделки, на предприятии рекомендуется принимать обращения, составленные собственноручно, с подписью, расшифровкой.

В какие сроки оповещают работодателя

Вторая причина для написания документа – процесс выплаты отпускных. Закон обязывает передать сотруднику положенную сумму не позднее 3-хдневного срока накануне ухода. Это регламентировано ст. 136 ТК РФ. Чтобы успеть организовать выплату, работодателю необходимо, чтобы оповещение о предстоящем уходе состоялось как минимум за несколько дней накануне.

Минимальный срок подачи заявления составляет 3 дня.

Отсутствие в ТК норм, устанавливающих срок оповещения, делает возможным определение любого разумного времени подачи документа самим работодателем. Необязательно писать бумагу за месяц. Как правило, писать заявление на отпуск нужно за 14 дней до предполагаемого начала периода. Последний день подачи – 3 дня, по согласованию с администрацией. Это нужно, чтобы работодатель успел подготовить приказ и выплатить положенные отпускные.

Когда можно не писать

Несмотря на то, что написание заявления входит в процесс оформления отпускного периода, это действие не является обязательным, если он был заранее согласован с администрацией в виде графика.

Администрация организации вправе ограничиться оповещением, которое должен подписать работник. Наличие подписи на документе является достаточным, чтобы приступить к оформлению бумаг в бухгалтерии и отделе кадров.

Если время отсутствия не соответствует установленному в графике периоду, без подачи и согласования бумаги не обойтись. Именно оно станет подтверждением инициативы по согласованию отсутствия. Если человек уходит в отпуск без содержания, оплата со стороны работодателя не предусмотрена, однако это не избавляет от необходимости написания бумаги.

Дело в том, что данный документ дает повод рассмотреть просьбу человека руководством и принять решение о допустимости отсутствия на рабочем месте.

Заявление за свой счет

Работодатель предоставляет дополнительные дни по своему усмотрению, исходя из тех причин, которые указал трудоустроенный гражданин. При наличии веских оснований работодатель принимает решение согласовать отсутствие на рабочем месте или отказать. Исключение составляют некоторые обстоятельства, при которых отсутствие за свой счет руководство обязано согласовать.

Как и в случае с оплачиваемыми днями, решение, за сколько дней до отпуска пишется заявление, определяет руководство предприятия, с учетом возможных непредвиденных потребностей в срочном отсутствии на работе.

Таким образом, момент, когда писать заявление на отпуск, определяется не только законодательными нормами, но и внутренним распорядком, т.е. по усмотрению работодателя. Период, когда пишется заявление на отпуск без содержания, может быть меньше 2 недель, все зависит от обстоятельств, вынудивших человека отсутствовать. Чтобы не портить своих планов, рекомендуется заранее уточнить, за сколько дней делать заявление, у своего непосредственного руководителя, предварительно обсудив с ним возможное предстоящее отсутствие.

Приказ на отпуск, за сколько дней до отпуска оформлять

Автор TrudDogovor.ru На чтение 10 мин. Опубликовано 12.11.2019

За сколько дней до отпуска оформлять приказ на отпуск

5 (100%) 1 vote

Право на отпуск закреплено за тружениками, занятыми на основании трудового договора не только Конституцией РФ, но и трудовым законодательством. При этом с целью соблюдения, как прав работников, так и производственного процесса, участниками которого они являются, отдых предоставляется в соответствии с правилами определенными законом.

Правила оформления приказа на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск является конституционной гарантией, предоставляемой работникам в процессе трудовой деятельности. Однако бесконтрольно пользоваться своими льготами штатные сотрудники не могут, так как интересы предприятия-работодателя также должны соблюдаться.

Ведь если бы дворники, бухгалтера и экономисты использовали свое право на отпуск только по своему желанию, многие компании бы прекратили свою деятельность ввиду отсутствия специалистов на рабочих местах в летнее время, наиболее желаемое время отдыха для многих.

Именно поэтому с целью соблюдения баланса между интересами и желаниями работодателя и служащих была введена в действие ст.123 ТК РФ, согласно которой во всех учреждениях составляется график отпусков. Оговоренный документ утверждается до 15 декабря текущего года на будущий календарный год и включает в себя сведения о порядке использования отдыха всеми штатными сотрудниками с указанием вида отпуска и периодом его использования в отношении каждого работника.

При этом в процессе формирования графика к учету принимаются следующие аспекты:

Специфика работы компании;
Мнение профсоюзного комитета;
Льготные категории, имеющие право на отдых в удобное для них время;
Личные просьбы сотрудников.

В некоторых компаниях на локальном уровне закреплено еще и несколько правил, формирования графика и предоставления отпуска. В частности, тот же коллективный договор может включать условие о предоставлении отпуска не более чем 10% сотрудников от общего количества штата в месяц или оформление отдыха в летнее время в порядке очередности.

Закон, закрепляя требование об утверждении графика очередности, не предоставляет подробных разъяснений о порядке его формирования и ведения, ввиду чего в некоторых компаниях, план отпусков содержит только примерный временной период, а именно, определенный месяц, в иных же учреждениях дата начала отпуска и его окончание конкретизируется. Данный аспект имеет весьма важное значение в связи с тем, что с утвержденной датой отдыха связаны определенные законодательные правила и возможные последствия.

Так в ст.123 ТК РФ указано, что о времени начала ежегодного отдыха будущего отпускника следует письменно уведомить за две недели до начала отдыха. Если дата в графике конкретизирована, отсчет двухнедельного периода произвести достаточно просто. Если же указан только месяц, к примеру, май, дату исполнения обязательств по уведомлению сотрудника отследить проблематично и соответственно применить последствия неисполнения ч.3 ст.123 ТК РФ затруднительно.

А последствия законом определены следующие. На основании ст. 124 ТК РФ работник получает право перенести свой отпуск на иное уже удобное ему время, но по согласованию с руководством, в случае если уведомление вручено с опозданием либо нарушением срока его предоставления. При этом, нормы ст.124 ТК РФ тружениками практически не используются в связи с тем, что никто не знает, как на практике можно реализовать данную ситуации на пользу себе.

Когда нужно писать заявление

Нормами ТК РФ предусмотрено три вида отдыха для штатных сотрудников компаний, а именно:

Ежегодный;
Дополнительный;
Административный.

Первый и второй отпуска в силу ст.114 ТК РФ и ст.116 ТК РФ оплачиваемые, третий вид освобождения от должностных обязанностей предоставляется без оплаты, хотя и с сохранением рабочего места. При этом, учитывая, что основания для указанных отпусков законом предусмотрены разные, правила документального оформления также немного отличаются.

На оплачиваемый отпуск

В обычном порядке, если кадровый работник четко соблюдает нормы закона и график очередности содержит конкретные даты начала как основных, так и дополнительных отпусков сотрудников, вручается уведомление о дате начала и окончания отдыха. Трудящийся ознакамливается с документом, ставит подписи и возвращает кадровику. На основании уведомления издается приказ и рассчитывается компенсация.

Однако если график очередности отдыха не содержит четких дат отпусков и основывается только на периоде равном месяцу, по сложившейся практике заявление на отпуск составляет работник исходя из устно согласованных с руководством сроков отдыха с учетом специфики производства. Также заявление на отпуск пишется и в случае, если работнику требуется отпуск вне графика, к примеру, в виду личных проблем либо же иным объективным причинам.

Во исполнение ст.123 ТК РФ график отпусков является обязательным к соблюдению, как руководством, так и работниками. Однако при определенных обстоятельствах в документ можно внести изменения, что законом допускается.

В частности, трудящийся может попросить в заявлении о переносе отдыха на иной период по следующим причинам:

Предоставление путевки для санаторно-курортного лечения по рекомендации врача;
Для решения семейных проблем, к примеру, при переезде, разводе либо помощи в поступлении ребенка в ВУЗ.

Если производственный процесс от отсутствия служащего в предлагаемый период не пострадает, руководство, как правило, идет на встречу и на основании заявления предоставляет отдых. Также заявление выступает основанием для внесения корректировки в график.

Однако, в некоторых ситуациях, определенных законом, дирекция обязана перенести ежегодный отдых труженика на предлагаемый им период. Так в силу ст.124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен по следующим основаниям:

Перед отпуском по БиР либо же сразу после него.
При совпадении отдыха с периодом болезни.
При исполнении сотрудником государственных или гражданских обязанностей, таких как военные сборы, привлечение в качестве присяжных заседателей, участников избирательной комиссии и т.д.
При требовании супруги военнослужащего по контракту отдыха одновременно с мужем.
При предоставлении отпуска совместителям.
Планового повышения квалификации по настоянию руководства.
При совпадении ежегодного и ученического отпусков.

В большинстве случаев, основной и дополнительные отпуска предоставляются вместе, что законом допускается. Однако в графике очередности, указанные виды отдыха должны быть отражены отдельно, учитывая, что основания для их представления, законом предусмотрены разные.

За свой счет

Порядок оформления отпуска без сохранения заработка регламентируется нормами ст.128 ТК РФ. При этом указанная норма не предусматривает условия о предварительном составлении графика очередности данного вида отдыха ввиду того, что он предназначен для решения семейных проблем, наступление которых предвидеть невозможно.

При этом данный вид освобождения от трудовых обязанностей в зависимости от оснований оформления может являться обязательным к предоставлению и не обязательным. В частности, руководство компании не вправе отказывать в оформлении отпуска в следующих случаях:

Для регистрации брака;
При рождении ребенка у сотрудника;
В случае смерти близких людей.

Также дирекция обязана оформить отпуск по первому требованию льготным категориям, отдельно определенным законом, в частности:

Пенсионерам.
Инвалидам.
Вдовам погибших военнослужащих.
Совместителям.
Матерям и отцам одиночкам.
Родителям детей с ограниченными возможностями.
Папе и маме, воспитывающих двух и более детей.
Ветеранам боевых действий.
Чернобыльцам.
Северянам.
Сотрудникам, поступающим в ВУЗ для сдачи вступительных экзаменов.

В иных случаях, если трудящийся не принадлежит к льготной категории либо же у него возникли рядовые семейные трудности, административный отпуск оформляется при наличии согласия руководства с учетом специфики компании на основании поданного работником заявления.

Правила оповещения работника

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ дирекция организации обязана уведомить штатного сотрудника о начале отпуска за 14 дней. При этом законодательно порядок извещения подробно не расписан, указано только, что оповещение производиться под роспись. Именно поэтому соблюсти процедуру возможно двумя способами:

Составить план-график с отдельными графами для подписи отпускника и даты ее внесения.
Утвердить бланк уведомления и вручать его работникам в установленный законом срок.

Как правило, первый вариант не используется во избежание спорных ситуаций с контролирующими органами, а вот второй способ достаточно распространен на основании комментариев к ст.123 ТК РФ. При этом, учитывая, что закон прямо не указывает на оповещение посредством уведомления, бланк документа нормами ТК РФ не утвержден. Именно поэтому рекомендуется разработать формуляр самостоятельно и утвердить его посредством локального акта.

Для четкого ведения кадрового делопроизводства также желательно завести журнал регистрации уведомлений. Таким образом, документ получит официальный статус и номер, а также можно будет проследить дату его издания и вручения, что в будущем поможет отстоять свою позицию в суде при споре о нарушении сроков вручения формуляра.

Комментарии к любой норме, включая и трудовой кодекс РФ, носят рекомендательный характер и не имеют юридической силы. При этом использование рекомендаций юристов при ведении кадрового делопроизводства нарушением не считаются.

Сроки предоставления заявления

Исходя из норм главы 19 ТК РФ, отпуска можно условно разделить на два вида:

Оплачиваемые;
Не оплачиваемые.

При этом ни ст.114 ТК РФ ни ст.128 ТК РФ не содержит четких инструкций по оформлению указанных видов отпусков, как и не определяет сроки подачи заявлений. Поэтому во многих компаниях даты подачи личных заявлений сотрудников о представлении отпуска закрепляют на локальном уровне.

В частности, прощение об оформлении ежегодного отпуска подается за 14 календарных дней, заявление об оформлении административного отпуска подается как минимум за 1 день. При этом в колдоговоре могут быть определены и иные сроки, которые устанавливаются с учетом норм ст.136 ТК РФ.

Так указанная норма гласит, что оплата отпускных осуществляется не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха, но ведь компенсацию еще нужно рассчитать, да и заявление необходимо составить и подписать не только у директора и начальника отдела, но и у нормировщика и кладовщика. Именно поэтому заявление о ежегодном отпуске подается как минимум за 7 календарных дней.

Заявление об отдыхе без оплаты также может предусматривать определенные сроки подачи. В частности, к учету принимается необходимость в поиске сменщика основного работника, особенностей производственного процесса, утвержденного графика сменности.

Так, на предприятиях с непрерывным процессом могут устанавливаться сроки представления заявления до нескольких дней, хотя в экстренных ситуациях сей период может быть максимально сокращен.

Дата приказа

При издании приказа на отпуск многие учреждения по-прежнему руководствуются нормами Постановления Госкомстата №1 и используют утвержденный формуляр Т-6. Однако с 2013 года указанный нормативный акт носит только рекомендательный характер, что предполагает возможность разработки бланка приказа на предприятии самостоятельно.

Скачать форму Т-6 в формате docx.

При этом ни в указанном акте, ни в трудовом законодательстве РФ не оговорен срок издания распорядительного акта, поэтому работник кадров волен оформлять формуляр в любой срок.

Однако по сложившейся практике приказ создается сразу же после поступления уже подписанного руководством заявления либо же вручения работнику уведомления, то есть за две недели до отпуска.

Конечно, оформить приказ о предоставлении отдыха можно и позже, однако стоит учитывать, что бухгалтерия производит расчет отпускных на основании приказа, а не заявления, ввиду чего распорядительный акт следует создать не позднее, чем за 3 дня, а желательно и в более ранние сроки.

Законом срок подачи заявления не предусмотрен, несмотря на важную роль документа. Однако отсутствие регламентации не дает права игнорировать иные статьи ТК РФ, а также саму процедуру оформления отпуска. Ведь за оформление приказа об отпуске отвечает не только кадровик, но еще и бухгалтерия, руководство и кладовщики. А так как всем вышеуказанным специалистам требуется время для согласования законного отдыха, поиска сменщика, приема инструментов, заявление рекомендуется писать все же за 14 календарных дней.

[Решено] За сколько дней делается приказ на отпуск?

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место. Нужно писать именно числа отсутствия, а не период. Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2017 года по 31.05.2017 года. Вот такая формулировка будет правильной.

Главная > Кадровые вопросы > Отпуск > Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

Правила оповещения работника

Дни отдыха могут быть разделены на части по предварительной договоренности работника с нанимателем.

Сроки предоставления заявления

работник пишет заявление,
издается указ об отпуске сотрудника,
руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,
минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.

Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ. и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину ,
ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
лица, не достигшие 18 лет,
если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться .
Далее пишется заявление на увольнение.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании. то порядок действий немного меняется:

Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения ;
Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
Далее работник пишет заявление на отпуск;
На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
Служащий подписывает оба приказа.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь .

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье .

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы. обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: скачать образец .

Сроки выпуска приказа с графиком отпускных

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать.

В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха. Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств.

У вас есть вопрос юридического характера?

Также рекомендуем к прочтению:

Отпуск — дата заявления и дата приказа

Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель — это право работника, который предупредил об увольнении. Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска. Если все же срок просрочен, приказ от 16.09. а отпуск с 20.09. то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом.

AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро. Строго говоря, работник должен идти в отпуск по Графику отпусков, без всяких заявлений, по письменному уведомлению работодателя. Но так, конечно же, никто не делает.

Сроков подачи заявления на отпуск не существует. Можно написать заявление хоть за день до отпуска, хоть за полгода. Аналогично приказ может быть издан в любые сроки — дата приказа и дата начала отпуска между собой никак не связаны. В идеальном варианте приказ должен быть сделан за две недели до начала отпуска и сразу же подписан работником — это и будет письменным извещением работника об отпуске. Но допустимы разные варианты. Если работник принёс заявление за три дня до отпуска, я делаю приказ по факту. Поэтому ситуация, описанная Вами:

если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10

вполне допустима. Главное, чтобы приказ был не задним числом, т.е. в примере — не 22.09.10. Хотя если вы 16 сентября сделаете приказ, датированный 06.09, работник его скорее всего подпишет без проблем)и будет вам счастье с заглавной Щ.

Inga 4540, отозвать заявление на отпуск работник может в любой момент. Работник вообще вправе отзывать любые заявления до момента наступления заявляемого события, это общеправовой момент. Просто изначально никто не предполагал, что работник вообще пишет хоть какие-то заявления по поводу ежегодного отпуска, поэтому такая ситуация в ТК не освещена.

Про уведомление задним числом — теоретически надо, практически незачем. Разве что работник жутко конфликтен, может скандалить на пустом месте. Но и здесь делать уведомление надо за 2 недели до начала отпуска по графику, который с фактическим совпадает редко.

Подскажите, пожалуйста, хочу досрочно выйти из декретного отпуска, можно ли написать заявление за 2-3 месяца до предполагаемой даты выхода?

Можно. Но вообще-то для выхода на работу из декрета (хоть срочно, хоть досрочно) никакого заявления не требуется.

мне бы так желательнее, а не за 2 недели.

А причем тут две недели?

на моё место никого не взяли.

Это все равно. Если б взяли — в день вашего выхода уволили бы.

Позволю себе предположение. Нормы ТК и иного законодательства в данной сфере призваны защищать интересы сторон. График отпусков сам по себе документ (при ознакомлении с ним), извещающий работника о времени отдыха. Одна особенность: график отпусков — ежегодных оплачиваемых (не по семейным и другим обстоятельствам) — составляется на сонове пожеланий работников и на основе мнения насяльников с учётом зак-ва и направлен, в том числе, на решение вопросов бюджетирования расходов будущего года. По поводу самого вопроса. Не вижу препятствий для принятия приказа в указанные предположительные сроки. Но они должны быть согласованы с положениями другим ЛНПА (графиком отпусков или, скажем, графиками производственного характера).

Общая информация

Чтобы сотрудник ушел в отпуск, гарантируемый ему трудовым законодательством и нижестоящими нормативными актами, в делопроизводстве применяют приказы, числящиеся в унифицированном виде в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1 .

ВАЖНО. Приказ о предоставлении отпуска работнику выступает в качестве обязательного документа. Ведь им руководствуются в бухгалтерии при расчете суммы, выплачиваемой работнику за дни отпуска, производятся отметки в личной карточке сотрудника формы № Т-2 и в его лицевом счете.

За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске? Оформляется документ заблаговременно, не позднее чем за две недели до дня наступления отпуска.

Этот срок оговорен законодательством с той целью, чтобы работник знал о надвигающемся событии заранее, мог подготовиться к нему.

Лучше не тянуть до последнего и позаботиться об оформлении документа заблаговременно.

Стоит еще упомянуть о том, что расчет с сотрудником производится за три дня до предстоящего отпуска.

Содержание распоряжения о предоставлении отпуска работнику унифицировано, что, однако, не мешает организациям изменять его структуру и утверждать в рамках учреждения самостоятельно. Лишь бы логика приказа не была нарушена. А в остальном же документ открыт для коррекций и изменений .

СПРАВКА. Формы Т-6 и Т-6а различаются из-за литеры «А», которая говорит о групповой направленности приказа. Отсутствие литеры подразумевает то, что приказ составляется на одного человека.

Форма приказа: ее составление и заполнение

Составляется приказ в специализированном структурном подразделении (как правило — в отделе кадров). Ответственность за его разработку возлагается либо на сотрудника этого подразделения, или же на лицо, уполномоченное заниматься кадровыми вопросами.

Во время разработки проекта приказа руководствуются следующими документами:

В состав реквизитов, используемых в унифицированной форме, входят:

ФИО сотрудника.
Табельный номер работника.
Структурное подразделение.
Занимаемую сотрудником должность.
Вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый).
Вид отпуска (дополнительный оплачиваемый).
Период отпуска (с…по).
Продолжительность отпуска (всего в календарных днях).
Дата начала/окончания отпуска (с…по).

Также не стоит забывать и о таком реквизите как «регистрационный номер», проставляемый напротив наименования вида документа.

Регистрируется документ в соответствии с правилами, установленными в конкретной организации.

Подписывается приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск руководителем организации.

С этим документом знакомят работника, после подписи руководителя он должен оставить свою роспись .

ВНИМАНИЕ. Чтобы документ обрел юридическую силу и значимость оттиск печати на нем не требуется. Ведь печать — это средство подтверждения подлинности подписи только в том случае, если документ направляется в стороннюю организацию. Во всех остальных случаях применение печати не целесообразно.

При заполнении формы приказа обращают на себя внимание следующие графы:

Период работы. Под данным словосочетанием подразумевается временной промежуток, который и гарантирует сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобный промежуток – рабочий год, исчисляющийся с момента устройства в компанию сотрудника.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска регулируется статьями 115 и 120 ТК РФ. Из этих статей можно вывести установленный законом срок отпуска — 28 дней, а также заключит, что верхнего предела не существует. Еще один момент: выходные дни не идут в счет отпуска, а переносятся .
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обращаясь к статье 116 ТК РФ. важно заметить: лишь обозначенные законом категории сотрудников получают право на дополнительный отпуск. Подробнее об этих категориях можно узнать из вышеназванной статьи.
Суммарная продолжительность отпуска. Указывается количество дней, которое складывается из количества дней основного и дополнительного отпуска (если таковой имеется).

Скачать бланк приказа на отпуск вы можете здесь.

Образец заполнения приказа на отпуск форма т-6 вы можете тут .

После того, как документ утвержден руководителем, он не подлежит изменению. Еще до того, как документ приобрел юридическую силу, в него можно вносить правки. Но не после издания.

Единственно возможный вариант в такой ситуации – отмена одного документа и замена другим. К примеру, если работник в заявлении выразил обоснованное желание перенести отпуск, то первоначальный приказ заменяется новым. То же касается и оформления записки-расчета .

ВАЖНО. Как уже упоминалось не раз, саму структуру документа можно видоизменять. переделывать под собственные нужды. Но вносить изменения в уже готовый документ, зарегистрированный и подписанный руководителем, нельзя. Это правило непреложно для всех.

Хранение приказов на отпуск осуществляется в структурных подразделениях организации, ответственных за ведение кадров.

Как правило, это кадровые службы (отделы кадров).

Там осуществляется оперативное хранение таких документов в специальных делах, предназначающихся для приказов по кадрам.

Кроме того, в учреждениях возможна организация архива, куда должны поступать дела из структурных подразделений.

Срок хранения приказов на отпуск в организациях в течение 50 лет со дня поступления документа в дело. Это гарантируется приказом Минкультуры РФ, устанавливающим типовые сроки хранения архивных документов.

При оформлении такого документа как приказ о предоставлении отпуска важно понимать, что от ошибок убережет только: тщательное заполнение всех граф документа. надлежащее исполнение все процедур, предусмотренных законодательством и, самое главное, соблюдение всех сроков, прописанных в ТК РФ.

Лишь держа в уме все эти научения можно без проблем отправить сотрудника в отпуск. Да так, чтобы работник потом в суд не побежал!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

За сколько дней до отпуска издается приказ

я вхожу в положение. Поэтому я ликвидировала приказ. Сделаю за недельку. Вопрос был конкретный. Есль ли такой документ, который с точностью разъясняет, когда надо делать приказ. Спасибо Документа, определяющего максимальный срок (кроме не менее 15 календ. дней) издания приказа нет, только опыт и здравый смысл:
ТК требует чтобы работник и наниматель определились со сроками за (НЕ МЕНЕЕ) 15 дней, бухгалтерии — оптимально (при не очень большом количестве работников — наверное до 200 и автоматизированном расчете) приказ достаточно получить дней за 5 до начала отпуска.
А далее — как фишка ляжет (м.б. кто-то срочно м. уйти в отпуск)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тут товарищи правильно говорили, что приказ об отпуске должен быть не только готов, но и подписан работником не менее, чем за 15 календарных дней.

Законодатель не установил верхний предел даты подготовки приказа на отпуск, теоретически (если высчитывать предельный верхний срок) он может быть подготовлен сразу после ознакомления работника с графиком отпусков. Но практически подготавливается в зависимости от сложившихся организации «канцелярских привычек», удобства или тех правил игры, которые установите ВЫ. В нашей организации приказы на трудовой отпуск готовятся за 30-20 дней до начала самого отпуска, без аврала и ажиотажа, организованно и в установленные сроки.

Сроки подготовки приказа определять ВАМ, т.к. именно вы будете оплачивать штраф за нарушение сроков ознакомления работника с приказом об отпуске, а не главный бухгалтер.
И еще, приказ подписан руководителем организации, его надо исполнять, а не оспаривать. А если кто не может контролировать сроки исполнения документов, организовывать и планировать работу, то ему стоит подумать о другом способе заработка. Бухгалтерия в соответствии с приказом минумум за 2 дня (по контракту 1) до начала отпуска начисляет и выплачивает работнику отпускные.

И еще. Совет на будущее. Постарайтесь прекратить практику «горящих и срочных трудовых отпусков», удовлетворяя подобные просьбы, вы подставляете себя. Начнете бороться сейчас, результаты появятся через год-полтора, а через три никому и в голову не придет, что может быть по-другому.
Для совсем критических ситуаций имейте задел (разрыв) в приказах 10-15 дней.

С уважением,
Злой и Голодный Скорпион.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

Бухгалтеру
Экономисту
Юристу

Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?

Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год?

Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда?

Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона?

Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов?

Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым?

Полезные статьи:

Заявление на отпуск на один день (образец)

У каждого сотрудника организации может возникнуть необходимость в реализации личных планов во время рабочей недели. Если обстоятельства сложились так, что отложить дела на выходной день нет никакой возможности, сотруднику необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить ему отгул. Для того, чтобы отдых был оформлен официально, следует написать заявление на отпуск на один день.

Можно ли взять отпуск на один день в счет общего отпуска?

Каждый сотрудник, проработавший в компании более 6 месяцев, имеет право на предоставление в счет своего отпуска оплачиваемого отгула. Работодатель сможет предоставить такой выходной, только если просьба была зафиксирована документально (было написано соответствующее заявление). Устные договоренности с руководством не имеют юридической силы.

Будет ли оплачиваться такой отпуск? День, указанный в заявлении на предоставление ежегодного отпуска, будет оплачен по стандартной схеме. Все льготы, премии и место за сотрудником будут сохранены. Но если сотрудник написал заявление об однодневном отпуске за свой счет – он оплачиваться не будет.

Предоставление любого отпуска работнику оформляется распоряжением руководителя организации. В данном случае также необходимо составлять приказ, продолжительность отпуска при этом не имеет никакого значения. Основанием для составления приказа является заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого можно найти далее.

Следует отметить, что сотрудник не имеет права самовольно не выйти на работу, если работодатель отказался предоставить ему однодневный отпуск. Отсутствие на рабочем месте (без уважительной причины) будет расценено как прогул и в дальнейшем это может стать основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Руководитель организации вправе самостоятельно решать, предоставлять ли работнику отпуск на один день или нет. По причине большого объема работы или в связи с тем, что сотрудник проработал в организации менее полугода, руководитель может отказать ему в просьбе.

Что говорит трудовое законодательство

Персоналу должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ:

работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;
работник вправе воспользоваться отпуском за первый год работы по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства (или раньше, если это согласовано с руководством).

Ст. 125 ТК РФ разрешает ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. Продолжительность хотя бы одной из частей должна составлять минимум 14 календарных дней, а длительность остальных частей отпуска может быть любой. Разбивание отпуска на части возможно по предварительному согласию между работодателем и нанятым сотрудником.

Законодательством утверждены отдельные категории граждан, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (пенсионеры, инвалиды и др.). В ином случае они имеют право обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав. Полный перечень льготников указан в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска унифицированной формы не имеет. Адресатом является руководитель организации. Если у сотрудника имеется важная причина для предоставления отпуска, следует ее указать. Можно приложить копии подтверждающих документов.

На основании завизированного подписью руководителя заявления, издается соответствующий приказ, который затем передается в бухгалтерию. Не позднее, чем за 3 дня до даты отпуска, работник должен получить отпускные, поэтому заявление на отпуск на один день необходимо подавать заранее.

Документ имеет следующую структуру:

Шапка. В ней обязательно надо указать должность и Ф.И.О. руководителя, название организации. После этого следует прописать должность, фамилию и инициалы заявителя.
Название документа – «Заявление».
Основная часть документа – здесь обычно указывают вежливую и лаконичную просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска, конкретную дату и причину.
Ниже проставляют дату составления документа и подпись заявителя.
После этого надо перечислить прилагаемые документы (если есть).

Заявление подают непосредственно руководителю или в отдел кадров. Сотрудник должен понимать, что без предварительного согласования с работодателем и утверждения им приказа об отпуске самовольно не выходить на работу нельзя.

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец)

Директору ООО «Стартпром»
Козыреву О.Л.
от слесаря 5-го разряда
Лужина Михаила Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.09.2018 г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы в связи с семейными обстоятельствами.

27.08.2018 г. Лужин

Нерабочих дней в мае 2021 г. – Указ Президента РФ

23 апреля 2021 года Президент РФ Владимир Путин подписал Указ «Об установлении нерабочих дней на территории Российской Федерации в мае 2021 года», которым объявлены дни с 4 по 7 мая. , 2021 г. нерабочие и платные. 26 апреля 2021 года Минтруд России выпустил «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года» с разъяснением их правового статуса.

Постановление не запрещает работу в нерабочие дни и предписывает определить тех сотрудников, которые будут обеспечивать работу компании. Постановление распространяется, в частности, на негосударственные компании. Таким образом, компания вправе сама определять, продолжать работать или нет, а также определять количество работающих сотрудников на эти дни. Сотрудники могут работать удаленно, если это позволяют их трудовые обязанности и организационно-технические условия работы.

Поскольку неоплачиваемые рабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными днями, оплата работы в такие дни (с 4 по 7 мая) осуществляется единовременно, независимо от того, работал сотрудник или нет.Выходные для работы в такие дни также не предусмотрены.

Заработная плата (заработная плата) выплачивается в сроки, установленные предприятием (работодателем). В нерабочие дни сотрудники должны получать заработную плату (заработную плату) не позднее сроков, установленных компанией. Если сроки сдачи совпадают с нерабочими днями, заработная плата выплачивается до их начала.

Если работник подал заявление об отпуске, в том числе с 4 по 7 мая, то его нельзя ни отложить, ни перенести.Эти дни включены в отпускные. Если компания решит не работать, то уже утвержденные отпускные дни могут быть перенесены по желанию сотрудника.

Если компания решает не работать , то необходимо учитывать следующие аспекты:

Заработная плата (заработная плата) должна быть выплачена 30.04.2021 г., если расчетные дни приходятся на 1-10 мая, согласно внутреннему распоряжению или трудовому договору.

Новости – Правительство России

В программе брифинга предстоящие майские праздники и новости о коронавирусе для России и других стран.

Выдержки из стенограммы :

Брифинг Татьяны Голиковой

Вопрос: Г-жа Голикова, в этом году дни между двумя майскими праздниками объявлены нерабочими. дней. На кого распространяется это решение?

Татьяна Голикова: Распоряжением Президента от 23 апреля нерабочие дни включают с 4 мая по 7 мая 2021 года, с удержанием заработной платы сотрудников.Эти нерабочие дни были объявлены во избежание распространения новая коронавирусная инфекция в Российской Федерации. Это основная цель исполнительный приказ.

По организации работы с 4 по 7 мая в соответствии с исполнительного распоряжения, государственных органов, других ведомств и организаций, а также а также работодатели определяют количество и состав персонала, необходимого для обеспечения деятельность государственных органов, организаций и предприятий, в том числе удаленная работа. Эти решения должны быть формализованы в директиве или в инструкции соответствующего ведомства или местного нормативного акта организации, чтобы установить порядок работы.Как я уже сказал, сотрудники могут работать удаленно в соответствии с трудовым законодательством, если их обязанности могут быть выполняется удаленно.

Также хочу отметить, что нерабочие Дни в мае 2021 года не могут стать основанием для понижения заработной платы.

С этой целью работники, получающие сдельную оплату труда, получат соответствующий платеж за нерабочие дни в соответствии с местным законодательством акт работодателя. Сумма полностью считается затратами на оплату труда. Рабочие которые подпадают под действие этого распоряжения, должны получать зарплату, предусмотренную их контракт в таком же объеме, как если бы они работали во время этих нерабочие дни и соблюдена квота, связанная с повременной оплатой, или квота связанные со сдельной оплатой.

Эта сумма обычно включает ежемесячную заработную плату плюс компенсационные выплаты и стимулы. Хочу обратить ваше внимание на то, что сроки и условия выплаты поощрительных выплат оговариваются коллективным договором. работодателя. Заработная плата должна быть выплачена в установленный срок. соответствующим предприятием. Если день выплаты приходится на нерабочий день, зарплата должна быть выплачена до этого. Сегодня Министерство труда и социальной защиты Защита направит рекомендации работодателям и работникам в соответствии с с исполнительным распоряжением.В то же время хочу повторить, что Указ президента направлен на недопущение распространения романа коронавирусная инфекция в РФ. Учитывая, что во время работы дней, многие люди пользуются общественным транспортом, особенно в больших городах, эти были приняты решения по сокращению пассажиропотока, исходя из предположения, что люди будут либо оставаться дома или уезжать на дачи. Пожалуйста, руководствуйтесь настоящим распоряжением по соблюдение эпидемиологических требований и предотвращение распространения романа коронавирусная инфекция в РФ.

Вопрос: Г-жа Голикова, будет ли власти вводят дополнительные ограничения на майские праздники?

Татьяна Голикова: Прежде всего, я хочу сказать, что все регионы России продолжают применять ограничительные меры. Только в регионах снимают ограничительные меры. после оценки распространения новой коронавирусной инфекции в своем регионе. В попытка организовать работу до майских праздников и обновить соответствующие рекомендации властям и гражданам по соблюдению ограничительные меры, мы направили соответствующие рекомендации властям регионов. напоминая им о необходимости выполнения ранее вынесенных Роспотребнадзором рекомендаций.Собственно, здесь нет ничего нового. Это необходимо для выполнения наших традиционных рекомендаций.

Сначала я упомянул религиозные праздники, которые должны быть отмечается 1-10 мая. Люди будут посещать церковные службы, и они будут также посещать кладбища. Мы попросили руководителей религиозных деноминации соблюдать традиционные ограничительные меры в этот период время.

Сегодня надо сохранить режим маски, монитор соблюдайте его, придерживайтесь социального дистанцирования и облегчите дезинфекцию режим.Также хотим особо отметить, что необходимо регулярно дезинфицировать общественный транспорт, которым активно пользуются люди.

В дополнение к этому мы должны сохранить текущий меры безопасности в торговых центрах, такие как измерение температуры клиентов на уровне входов, контроль соблюдения режима маски и дезинфекция все.

Федеральное чрезвычайное положение Центр реагирования по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции поручил региональное аварийное реагирование центры по организации работы медицинских учреждений в праздничные дни, а также в выходные.В них должно быть указано необходимое количество дежурных. медицинские бригады по оказанию помощи населению. Также необходимо облегчить работа лабораторий, ответственных за проведение тестов на COVID-19, и запаситесь необходимым количеством медикаментов и СИЗ.

Вакцинация будет продолжена в течение каникулы. И мы еще раз просим людей сделать прививки, как только возможно, потому что это позволит достичь коллективного иммунитета после 69 лет. по нашим планам вакцинированы миллионы человек.

На сегодняшний день 11,9 миллиона человек получили уколы первый компонент, а 7,5 млн получили оба компонента. В регионы страны продолжают активизировать эту процедуру; однако эта деятельность утихает во время праздников. Тем не менее, можно продолжить джеб кампании во всех регионах России, несмотря на перемещение людей по страна во время праздников.

Вопрос: В связи с неблагоприятной ситуацией с коронавирусом, Центр экстренного реагирования имеет ограниченные рейсы в Турцию и обратно и Танзания.Как обстоят дела в этих странах?

Татьяна Голикова: Ситуация сложная, особенно в Турецкая республика. Они приняли внутренние решения об ограничении передвижения и ввести комендантский час.

Вместе с Федерал Эйр Транспортное агентство и Ростуризм, мы продолжаем упорно работать, чтобы вернуть русский язык граждане из Турции и Танзании. Как известно, полеты приостановлены. до 1 июня 2021 года. Прошу наших туроператоров не продавать туры на датируется после 1 июня до тех пор, пока Правительство не примет окончательное решение по эпидемиологической ситуации в Турции и Танзании, чтобы возобновить эти страны, куда российские граждане могут поехать на отдых.Это очень важно потому что это касается финансов россиян, и здесь нужно быть очень осторожными.

Максимизация мобильности из Северо-Запада России в Шенгенскую зону

Дата принятия 26.10.2020 Опубликовано 25 дек 2019

Введение

В современном глобальном мире неравные и иерархические права на трансграничную мобильность институционализированы и материализованы в системах гражданства, подтвержденных государственными удостоверениями личности, а также пограничным контролем и визовой политикой.Эта статья призвана внести свой вклад в исследования мобильности и неравенства на примере российского туризма в Шенгенскую зону, где владельцам российских паспортов как гражданам третьих стран (ГТС) требуется виза для въезда. ¹

До недавнего времени стипендии не уделяли серьезного внимания краткосрочным поездкам по визам ( Gülzau et al. 2016: 1-2 ; Mau et al. 2015: 2 ). В исследованиях мобильности и туризма в основном не учитываются визовые вопросы, поскольку они сосредоточены на опыте безвизовых путешественников ( Freudendal-Pedersen 2009 ; Glick Schiller & Salazar 2013 ; Sheller & Urry 2004 , 2016 ).С другой стороны, исследования границ, миграции и беженцев превращаются в визы как незаменимый инструмент национальной секьюритизации и проверки «подозрительных» постоянных посетителей в развитых и влиятельных странах ( Brabandt & Mau 2013 ; Czaika & Neumayer 2017 ; Glick, Schiller & Salazar 2013 ; Gülzau et al.2016 ; Mau 2010 ; Mau et al.2012 ; Mau et al.2015 ; Neumayer 2010 ; Salter 2006 ; Шамир 2005 ).

Подход, основанный на режимах мобильности, которому следует эта статья, превращается в мозаичную картину мобильностей, которая не укладывается ни в элитарные свободные глобальные перемещения, ни в ограничения мобильности мигрантов. Он признает множественность, разнообразие и региональное разнообразие моделей мобильности, локализованные и ситуативные формы и степени мобильности ( Glick, Schiller & Salazar 2013 ; Jensen 2013 ; Manderscheid 2016 ; Richardson 2013 ; Salter 2013 ) , и особенно заинтересован в объединении прав на мобильность в качестве основного компонента и детерминанта «мобильности гражданства» ( Mau 2010: 340 ).Этот подход чувствителен к недостаточно изученной неевропейской мобильности, которой пренебрегают в доминирующей англо-американской / евроцентрической литературе по туризму ( Hall 2015 ; Jansen 2009 ). Он изучает визы не только как препятствие, но и как поставщик прав на мобильность или способствующий «подвижности» – способность человека быть мобильным и превращать потенциал мобильности в реальность посредством борьбы с различными ограничениями ( Freudendal-Pedersen 2009 ; Мау 2010 ).

В этой статье рассказывается, как граждане третьих стран с ограниченными возможностями передвижения в Европе борются за свои чаяния и возможности поехать туда. Основное внимание в нем уделяется Санкт-Петербургу, крупнейшему городу Северо-Западного региона России, граничащему с Финляндией. Это государство-член ЕС и Шенгенской зоны является ведущим поставщиком шенгенских виз для жителей Санкт-Петербурга и входит в пятерку основных туристических направлений россиян. ² В 2019 году трафик между Финляндией на восточной границе и Россией был более 9.5 миллионов пассажиров ( Findicator 2020 ). Можно легко организовать поездку из Санкт-Петербурга в пункты назначения в Финляндии, выбирая между высокоскоростным пригородным поездом, паромом, роскошными или недорогими автобусами, маршрутными такси от двери до двери и автомобилями или услугами каршеринга, и даже бесплатные поездки на автобусе и обратно в обмен на 100 евро в торговом центре на финской стороне границы. В отличие от своих соотечественников, жители Санкт-Петербурга имеют относительно легкий доступ в Финляндию не только из-за их близости к ее восточным приграничным районам, но и благодаря смягченным требованиям, предъявляемым к краткосрочным шенгенским визам.Важно отметить, что краткосрочная многократная шенгенская виза, выданная соседним государством Финляндия, открывает ворота в оставшиеся 25 стран-членов, которые можно посетить через Финляндию или напрямую из Санкт-Петербурга, хотя и при определенных условиях. Владельцы визы должны поддерживать свои поездки в более широкую Шенгенскую зону соразмерно их поездкам в Финляндию, и предполагается, что согласование этого баланса является обязанностью держателя визы. Хотя руководства пользователя для краткосрочной шенгенской визы и калькулятор дней в пути доступны на веб-сайте Европейской комиссии, все же правила остаются непрозрачными для многих лиц с визой.

На самом деле недостаточно иметь визу, дающую право на поездку, но также требуются дополнительные усилия, чтобы использовать ее должным образом и поддерживать этот ресурс. Эта связь свободы и несвободы, о которой договариваются путешественники, зависящие от визы, вдохновила мое исследование. ³ Моя цель в этой статье – проанализировать, как и почему жители Санкт-Петербурга – держатели и пользователи единой шенгенской многократной визы «C», выданной государством Финляндия, заботятся о своих визах, балансируя поездки в Финляндию и поездки в более широкую Шенгенскую зону и согласование непрозрачных правил, регулирующих такой баланс.

Статья начинается с знакомства с контекстом исследования и собранными качественными эмпирическими данными. За ним следует аналитическая основа, которая концептуализирует визу как объект производительной работы, необходимый для ее выдачи, и объект репродуктивного труда или ухода, необходимый для ее продления. В следующих двух разделах показано, как шенгенская виза, выданная Финляндией, является ценным помощником в мобильности, и какой постоянной заботы она требует от своих владельцев – St.Жители Петербурга путешествуют в Финляндию и Европу. В заключительной части я обсуждаю, как роль визы, выданной посетителям, не являющимся членами ЕС, выходит далеко за рамки простого разрешения на пересечение границы Шенгенской зоны.

Контекст, данные и методы исследования

Экономические, социальные и культурные отношения между Финляндией и Россией имеют давнюю историю. Его современный период начался в 1990-х годах, когда усилилось трансграничное взаимодействие между Финляндией и Россией, включая различные формы взаимной мобильности, особенно челночную торговлю с российской стороны ( Olimpieva et al.2007 ; Stammler-Gossmann 2010 ). Финляндия присоединилась к ЕС в 1995 году и стала членом Шенгенской зоны в 2001 году. Она разделяет 1340 километров границы с Россией – самую протяженную границу в ЕС, а также девять пунктов пересечения границы, предназначенных для пассажирских перевозок. ⁴ Четыре из них – Иматра, Нуйямаа, Ваалимаа, Вайниккала – наиболее близки к Санкт-Петербургу (см. Рис. 1).

Picture 1

Приграничье Юго-Восточная Финляндия – Россия.

С точки зрения режима мобильности приграничная территория Северо-Запада России, включая г.Санкт-Петербург и прилегающая Ленинградская область, а также Финляндию, особенно ее восточные части, можно рассматривать как локальный кластер, который функционирует как «центр мобильности в глобальном распределении прав на мобильность и создает новые формы территориальности» ( Gülzau et al.2016: 12 ). Этот хаб можно рассматривать как узел, который имеет особые визовые правила, привлекает более динамичные связи, дает дополнительные права мобильности своим посетителям и живет своей собственной внутренней жизнью в более широкой Шенгенской зоне – поток мобильности в России (см. Schnepel & Alpers 2018: 25 ).

Региональные поездки между Северо-западом России и Финляндией регулируются набором документов, принятых Европейским парламентом и Советом Европейского союза, такими как Шенгенский визовый кодекс (ЕС 810/2009) и Регламент ЕС 2018/1806 ( евро- Lex 2009 , 2018 ), а также Соглашение об упрощении визового режима (VFA) ( EUR-Lex 2007 ). ЕС оценивает Северо-Запад России как регион с низким риском нелегальной иммиграции в государства-члены Шенгенской зоны; поэтому он пользуется упрощенным визовым режимом.Официально зарегистрированные жители региона подают заявление на получение краткосрочной визы категории C на срок до 90 дней в полугодие, при этом необходимый набор документов сокращается до (1) загранпаспорта с оставшимся сроком действия не менее шести месяцев, (2) заполненная анкета с фотографией, (3) туристическая медицинская страховка. Заявление не включает набор подтверждающих документов, таких как справка о трудоустройстве, недавние квитанции о заработной плате, подтверждение собственности на недвижимость, недавние банковские выписки, бронирование жилья или обратные проездные билеты, но они могут быть дополнительно запрошены у заявителя в любой момент. момент ( Декальчук 2014: 11 ; EUR-Lex 2009 ).⁵ Первоначально заявитель получает однократную краткосрочную визу, затем многократную одно- или шестимесячную визу и, наконец, получает годичную или двухлетнюю многократную визу, которая в настоящее время рассматривается как вершина «визовой карьеры». ⁶

Упрощение визового режима наряду с географической близостью Финляндии не могло не отразиться на количестве заявлений на получение визы, обрабатываемых Генеральным консульством (ГК) Финляндии в Санкт-Петербурге (см. Диаграмму 1).В 2000–2010-х годах это число постоянно увеличивалось и в 2013 году превысило 1 миллион. Затем он снизился из-за обесценивания российского рубля по отношению к евро, и впоследствии были выданы еще двухлетние визы. Однако в последнее время он снова вырос и остается относительно стабильным. Поскольку процент отказов из-за злоупотребления визой обычно очень низок – около 1% или меньше (SchengenVisaInfo.com 2020 ), количество выданных виз сопоставимо с количеством заявок. Необходимость обработки растущего числа заявлений на визу привела к открытию Финского визового центра в феврале 2011 года в Санкт-Петербурге.Центр Петербурга. Центр передал процесс подачи заявки ⁷ на аутсорсинг, но также упростил, ускорил и почти избавил от очередей. Многие страховые агентства, окружающие Визовый центр, помимо продажи туристической страховки, также готовят полный комплект документов для подачи заявки: фотографируют, заполняют форму, делают копии и так далее. Широкий спектр туристических агентств, транспортных компаний и транспортных маршрутов, а также службы онлайн-бронирования и сообщества пересекающих границу, выступающие в качестве поддержки со стороны коллег, также облегчают пересечение границы.

Эта статья основана на интервью с клиентами этих услуг – St. Жители Петербурга, которые являются держателями и активными пользователями шенгенских виз, выданных Финляндией, за исключением челночных торговцев и мелких розничных торговцев. Они привыкли иметь многократную шенгенскую визу, своевременно продлевать ее в ГК Финляндии в Санкт-Петербурге, сохранять ее в силе и использовать ее для путешествий по Европе. Несколько раз в год они посещают разные места в Финляндии по разным причинам, будь то большие торговые автобусы, мини-автобусы или частные автомобили.Они ходят в одиночку или парами (с другом, партнером, родственником или коллегой) или с большой группой семьи и друзей.

Выборка включает 28 углубленных полуструктурированных интервью, проведенных с конца 2013 г. до начала 2017 г. Полевые исследования охватывали 2014 г., когда в отношении России были введены экономические санкции, курс евро резко вырос, а Россия запретила импорт некоторых продуктов питания, произведенных в ЕС. . Это позволило мне узнать больше о том, как структурные ограничения влияют на визы и перспективы мобильности участников исследования.Интервью были задуманы как «рассказы о путешествиях» от первого международного путешествия до самого последнего. Путеводитель по собеседованию содержал такие темы, как выдача и использование загранпаспортов и шенгенских виз, пересечение границы между Россией и Финляндией и способы знакомства с Финляндией, а также стремление к более широким путешествиям. Участников исследования набирали через личные и профессиональные сети, а также методом снежного кома.

Опрошенные – это высокообразованные мужчины и женщины в возрасте 20-50 лет, работающие как в государственном, так и в частном секторах, таких как торговля и инвестиции, менеджмент и администрация, кадры и бухгалтерский учет, исследования и дизайн, НПО и университеты.В экономическом и культурном плане участники исследования принадлежат к среднему классу и, в отличие от многих соотечественников, могут позволить себе поехать за границу и нести расходы на заграничные паспорта, визы, туристические страховки, билеты и проживание за границей. ⁸ Они уделяют приоритетное внимание международным поездкам и вкладывают в них время, силы и деньги, тем самым способствуя распространению потребительской культуры, которая ценит потребление, связанное с путешествиями. С их осознанного согласия я также обращаюсь к вопросам визы, которыми за последние три года публично поделились пять моих друзей из Facebook, принадлежащих к академическому сообществу.В их сообщениях содержались спонтанные эмоциональные размышления об использовании виз, которые имеют важное значение для анализа подходов и проблем, возникающих в связи с «визовым балансом». Я также цитирую свой собственный опыт подачи, выдачи и использования визы.

Краткосрочная мобильность по визе: от работы к работе

Текущие исследования туризма и мобильности концептуализируют визы с точки зрения взаимосвязи человеческих субъектов и нечеловеческих / материальных объектов посредством мобильности. Он основан на подходе правительственной мобильности ( Bærenholdt 2013 ), который объединяет акторно-сетевую теорию (ANT) в исследованиях туризма ( Endres et al.2016 ; Франклин 2004 ; Мандершайд 2016 ; Van der Duim et al. 2013 ) с идеями правительственности Фуко ( 1978 ). В целом, мобильность правительства стремится понять, как люди управляются посредством мобильности. Управление мобильностью осуществляется не через субъектов, а через объекты или нечеловеческие мобильные устройства, такие как транспортная инфраструктура, структуры поселений, устройства информационных и коммуникационных технологий, а также юридические документы (паспорт, водительские права или железнодорожная карта).

Из большой сети объектов виза играет важную, если не в первую очередь, формирующую роль в регулировании ограниченной мобильности. Похоже, это рецепт, который может принимать форму разрешений и грантов на мобильность. Виза обеспечивает относительную свободу передвижения и определяет желание путешествовать. Однако, в свою очередь, это требует усилий соискателей и инвестиций в символические, практические, финансовые и другие средства ( Bærenholdt 2013: 28–31 ; Endres et al. 2016 ; см. Также Franklin 2004 ; Glick Schiller & Salazar 2013: 188–190 ; Manderscheid 2016: 104 ; Mincke 2016: 15 ; Van der Duim et al.2013 ).

Подход, основанный на мобильности правительства, как правило, рассматривает туризм как работу , а не отдых. Обработка визы – это сегмент этой работы, который включает в себя расходы и хлопоты по подаче заявления по почте, что может занять недели или месяцы; через профессионального поставщика визовых услуг; или лично. Иногда это включает поездку в более крупные города, где обычно расположены посольства и консульства. Разнообразные бюрократические препятствия включают сборы за подачу заявления и длительное ожидание в очередях, а также возможные неформальные взаимодействия и транзакции.Консульство или посольство может отклонить заявку без объяснения причин ( Neumayer 2010: 171 ; Shamir 2005: 206 ) или выдать долгожданную визу в сроки, не соответствующие ожиданиям туриста.

Документированная трансграничная мобильность создает послушные, “ послушные ” тела посредством практики проведения экзаменов, аналогичных конфессиональной, такой как заполнение анкеты на визу, прохождение визовых собеседований и ответы на вопросы позже на контрольно-пропускных пунктах ( Jansen 2009: 815 ; Salter 2006: 170 ).Визы побуждают заявителей к самостоятельному заказу, самоуправлению и дисциплине не только посредством опыта, но и посредством чувствования ( Bærenholdt 2013: 27 ; Franklin 2004: 280, 285 ; Salter 2006: 180 ). Документы, помещенные в определенные социальные отношения с людьми, обладают потенциалом высвобождения аффективной энергии, которую люди ощущают. Недавние антропологические исследования того, как граждане стран, не входящих в ЕС, обрабатывают проездные документы в западноевропейском контексте, показывают, что помимо прохождения рационализированных бюрократических процедур они испытывают тревогу, чувство неполноценности и даже панику.Ценность документов, представленных западноевропейским законодательством, настолько высока для их владельцев, не имеющих права передвижения, что нервное возбуждение из-за боязни совершить ошибку становится неотъемлемой частью процесса подачи заявки и использования документов ( Jansen 2009 ; Navaro- Яшин 2007 ).

Я утверждаю, что продуктивная работа, которую необходимо выполнить для получения визы, не полностью объясняет поведение ее владельцев, поскольку виза является возобновляемым документом и требует определенных повторяющихся действий.Фактически, визу нужно не только получать, но и поддерживать, причем иногда в очень сложных условиях. Независимо от его официального статуса, во многих случаях визовые требования предполагают пробелы, неопределенность и полуформальные документальные стратегии, особенно когда правила использования визы недостаточно ясны. Есть редкие примеры исследований долгосрочных мигрантов, которые пересекают границу без визы, чтобы продлить визу / разрешение принимающей страны с меньшими усилиями ( Green 2015 ; Schenk 2018: 193 ).Эти работы демонстрируют, что после того, как они были задокументированы, иждивенцы по-прежнему чувствуют себя уязвимыми и лишенными возможности передвижения, и им приходится прилагать дополнительные усилия для сохранения прав на мобильность.

Социально-репродуктивная теория (СРТ), которая обычно не применяется к исследованиям туризма и мобильности, может быть полезным инструментом для понимания повторяющихся действий лиц с визовой зависимостью по поддержанию их мобильности и визовой определенности. В рамках СТО человеческий труд «лежит в основе создания или воспроизводства общества в целом» ( Bhattacharya 2017: 2 ), что также можно назвать доступом к мобильности.В моем исследовании эта работа направлена на поддержание и воспроизведение визы, и, соответственно, ее владелец и пользователь способны соблюдать визовые правила, а также пренебрегать ими. В то время как работа путешественников позволяет им получить визу, их труд воспроизводит возможность получить эту визу в будущем. Уход – это наиболее часто упоминаемая деятельность, которая включает репродуктивный труд ( Bhattacharya 2017: 9–19 ). Я представляю концепцию ухода в исследованиях мобильности посредством принятия некоторых существенных характеристик, которые были приписаны уходу как особой человеческой деятельности.Уход как процесс (1) включает как физический, так и аффективный труд; (2) требует от лица, осуществляющего уход, много времени и ответственности; (3) охватывает неформальную и полуформальную деятельность; (4) бесконечен и не обязательно имеет положительный эффект ( Bhattacharya 2017 ; см. Tronto 2010 ).

В следующих двух разделах показано, как шенгенская виза, выданная Финляндией, действует как ценный инструмент для обеспечения мобильности, и какой постоянный уход требует взамен со стороны ее владельцев – St.Жители Петербурга посещают Финляндию и Европу.

Разрешающая виза

Официально требуется, чтобы Финляндия была основным туристическим направлением для владельцев многократной шенгенской визы, полученной от государства. Некоторые участники исследования проявляют особый интерес к финской культуре и архитектуре и активно изучают страну: «Мы были в Хельсинки, Иматре, Лаппеенранте, Порвоо, Хювинкяя, Тампере, Коуволе. Теперь очень хотим поехать в Лапландию и Савонлинну (Зоя, 27 лет, администратор ресторана).Финляндия также привлекает многих как место для оздоровительного туризма, включая спа и коттеджи. Эти краткосрочные развлекательные поездки были восприняты как перерыв от стрессовой жизни в большом городе России и погружение в тихую и дружелюбную финскую атмосферу:

[Поездки в Финляндию] расслабляют, так что это лечебный эффект, я бы сказал. […] Я полагаю, [это зависит] от этих витающих в воздухе идей, что здесь [в Санкт-Петербурге] тяжело и опасно жить, и есть комфортный и спокойный западный мир.Хотя я говорю это иронично, все же в определенной степени на меня влияет этот миф. (Ульяна ⁹, 32, журналист)

россиян как путешественников из стран, не входящих в ЕС, представляют и воспринимают Финляндию как часть более цивилизованного и богатого глобального «Запада» или, по крайней мере, европейского Запада, в отличие от реальности их родного города (см. Krivonos & Näre 2019: 1178–1185 ). Особенно ценно то, что этот другой мир, удобный для отдыха и потребления, находится за границей и всегда доступен.Тем не менее, для многих петербуржцев более соблазнительно воспринимать и использовать Финляндию как ворота для долгожданных путешествий в более широкую Шенгенскую зону. Они отправляются прямо из аэропорта Пулково в Санкт-Петербурге, через аэропорты Хельсинки, Вантаа, Турку или Лаппеенранта или морские порты в Хельсинки или Турку. В качестве стран назначения респонденты упомянули Бельгию, Чехию, Францию, Германию, Грецию, Италию, Норвегию, Польшу, Португалию, Испанию, Швецию, Нидерланды и другие страны. Большой популярностью у российских туристов пользуются центральное и южноевропейское направления, включая магнитные культурные центры и морские курорты.По сравнению с Финляндией некоторые из этих направлений кажутся менее дорогими или более привлекательными и престижными для посещения. Когда он обеспечивает транзит в более широкую Шенгенскую зону, очевидно, туристы из Санкт-Петербурга начинают видеть Финляндию очень похожей на свой родной город с точки зрения климата и архитектуры и менее европейской, чем «старая добрая Европа».

Шенгенская виза, выданная Финляндией, поддерживает подвижность своих владельцев – потенциал гибкости и готовности к переезду в любой момент ( Freudendal-Pedersen 2009: 76 ).Возможность поездки в Европу считается нормальным признаком «мобильного гражданства» петербуржца как обладателя шенгенской многократной визы:

Когда открывается виза, понимаешь, что можешь ехать в любой момент, и это меня расслабляет. Это касается не только Финляндии, но и других стран. Почему это невозможно? Возможно! Вы понимаете, что у вас есть возможность поехать. Если у вас его нет, вы чувствуете, что что-то не так. (Евгений, 33, самозанятый)
Я пытаюсь продлить свою «финскую» [шенгенскую] визу, как только она истечет, потому что это приятно всегда иметь под рукой.Такое ощущение, что я могу [уйти] в любое время. Я никогда так спонтанно не уходил, но мне просто нравится, что это возможно. (Мила, 26, технический дизайнер)

Путешественник особым образом проявляется через визу ( Янсен 2009: 816 ; ср. Наваро-Яшин 2007: 95 ), поэтому единая шенгенская мультивиза приравнивает жителей Санкт-Петербурга, не входящих в ЕС, к Европейцы, по крайней мере частично и фрагментарно, и ставят их в привилегированное положение по сравнению с их соотечественниками – жителями других регионов.Шенгенская зона – это не весь мир, но это значительная его часть, поэтому виза, полученная из Финляндии, подогревает желание петербургских туристов «максимизировать мобильность» ( Freudendal-Pedersen 2009: 6 ) и их стремление доказать их европейскость »(ср. Jensen 2009: 830 ). Их воодушевление по поводу облегчения доступа в Европу и их стремление посещать ее как можно чаще идут рука об руку с размышлениями о глобальном неравенстве и несправедливости, чувством лишения мобильности и унижением в качестве «нищих в консульствах» (см. Шеллер 2018 ). Как с горечью заметил Иван (35 лет, активист НПО), «Россия – это страна третьего мира, поэтому ее гражданам нужны визы, чтобы ездить куда угодно, кроме подобных стран». Хотя никто из наших собеседников не представлял себе миграцию образа жизни или эмиграцию в Финляндию, шенгенскую страну. Виза увеличивает их шансы на побег из России в случае жестоких политических репрессий, тем самым раскрывая и поддерживая их политические взгляды. Это стало особенно актуальным после аннексии Крыма в 2014 году и последующего охлаждения международных отношений с Россией:

Теперь паспорт и финская виза могут понадобиться, когда пора бежать.В прошлом году я довольно часто слышал это в своем кругу общения. Это не подробные разговоры о том, как мы уедем, если что-нибудь случится. Это скорее некоторые идеи, которые считают такую ситуацию возможной. Это не профессиональная эмиграция, это какое-то убежище. (Ульяна, 32 года, журналист)

Даже во время кризиса 2014 года участники нашего исследования не хотели отказываться от путешествий из-за сильного курса евро по отношению к российскому рублю. Они смирились с уменьшением туризма, даже если иногда заменяли Италию Грузией, но продолжали путешествовать в Европу.Шенгенская виза расширяет кругозор мобильности и усиливает желание путешествовать. Это позволяет им провести отпуск в Ницце или посетить выставку Брейгеля в Вене. Это позволяет им спонтанно организовать длинные выходные на курорте Пункахарью, Финляндия, и привезти из этой поездки хороший сыр и кофе. Это также дает чувство безопасности и толерантности тем, кто переживает нынешнюю ситуацию в России. Таким образом, шенгенская виза, полученная из Финляндии, расширяет права передвижения Св.Жители Петербурга и питаются довольно широким спектром их образа жизни и идентичностей, от гедонистических до культурных или интеллектуальных, и даже идеологических и политических (ср. Наваро-Яшин 2007: 88 ). Все эти преимущества кажутся стоящими усилий, чтобы сохранить эту визу и сделать ее возобновляемой.

Требуемая виза

Правила баланса поездок в Финляндию и Европу не прозрачны для многих держателей визы. В Шенгенском соглашении четко не указано, сколько разрешенных дней можно провести в каждой стране Шенгенского соглашения.Кроме того, в Шенгенской зоне без границ практически невозможно проверить продолжительность пребывания в каждой стране. Также для многих остается неясным, что такое расчетный ориентир: количество дней, проведенных в Финляндии, или въезд в Финляндию. То, как работает правило 90/180, согласно которому держателю визы разрешается находиться на территории Шенгенской зоны не более 90 дней в течение 180 дней, также сбивает с толку пересекающих границу. Они сомневаются, могут ли они путешествовать по Шенгенской зоне на срок до 90 дней в каждом календарном полугодии или любые 180 дней.Еще одно неясное и изменяющееся правило касается необходимости первого въезда в Шенгенскую зону через Финляндию при использовании визы, недавно выданной Финляндией.

Офицеры ГК Финляндии в Санкт-Петербурге отвечают на общие вопросы уклончиво. Они ссылаются на официальные правила или гарантируют, что каждое решение о выдаче визы принимается индивидуально на основе проездной записи, задокументированной в паспорте (то есть количества посещений Финляндии). Если поездки в остальную часть Шенгенской зоны преобладали над поездками в Финляндию, консульство может отклонить следующую заявку на визу этого клиента.Обычно соискатели визы не могут напрямую связаться с сотрудниками консульства, поэтому они обращаются к различным «пограничным посредникам» – страховым агентам, гидам и водителям автобусов – для обсуждения своих дел перед подачей заявления. Страховые агенты кажутся наиболее информированными и заслуживающими доверия экспертами, которые своевременно получают обновленную официальную информацию непосредственно из Визового центра и собирают «реальные» случаи злоупотребления визой, санкционированные консульством. Кроме того, эксперты-любители, например, опытные путешественники, передают свой опыт из уст в уста или через социальные сети.Такое сочетание официальной информации и профессиональных знаний о шенгенских визах подпитывает тревогу и опасения путешественников и заставляет их беспокоиться о том, как правильно использовать свои визы.

История каждой визы хранится в архиве за 10 лет, и сотрудники консульства, а также пограничники могут легко ее отследить. Таким образом, сбор «финских» штампов о пересечении границы в загранпаспортах, подтверждающий хорошую историю путешествий, становится важным для петербуржцев, активно путешествующих по Шенгенской зоне.Они заботятся о своих визах, что включает в себя практические, эмоциональные и экономические аспекты. Три возможных способа получения визы были выделены аналитически как идеальные в повествованиях собеседований, основанных на степени самодисциплины и эмоциональной вовлеченности путешественников.

Высокодисциплинированный уход за визой подразумевает внимательное соблюдение имеющихся правил, систематические и упреждающие проверки соответствующих документов ЕС, обновление информации о возможных изменениях в правилах, мониторинг соответствующих индивидуальных случаев и изучение мнений экспертов.Неписаное правило «открытия визы» ( otkrytie vizy ) (то есть первый въезд в Шенгенскую зону через Финляндию) неукоснительно соблюдается. Например, если человек получает многократную визу из Финляндии для поездки в Грецию на отдых, он сначала едет в Финляндию. Однако правило открытия визы может работать по-разному для разных посетителей и в разные периоды. Я всегда спрашиваю страховых агентов, действует ли еще правило первого въезда в Финляндию по вновь выданной визе.Обычно они настаивают на том, что было законно проигнорировать Финляндию и отправиться прямо к месту назначения. В середине лета 2015 года, когда я подал заявление на получение многократной финской визы для своей семьи, реакция на этот вопрос была прямо противоположной. Агент очень эмоционально подчеркнул, что в связи с изменившейся политической и экономической ситуацией в те дни правила ужесточились. Она рассказала поучительную историю о некоторых из своих клиентов, которые проигнорировали правило и сначала приехали в Венгрию по визе, выданной Финляндией.Им запретили подавать заявление на получение шенгенской визы в течение пяти лет. Этот пример демонстрирует, что оформление визы никогда не может быть автоматическим процессом из-за множества изменчивых факторов, таких как меняющаяся политическая ситуация, не зависящая от путешественников. Рекомендации экспертов помогут путешественникам быть в курсе последних событий и обеспечить надлежащий уход за визой, создать безупречную историю поездок для финского государства и рассчитывать на беспроблемную выдачу визы позже:

Езжу в отпуск в Европу только через Хельсинки.У меня «финская» шенгенская виза. Я обновляю его ежегодно и не хочу прилагать к этому дополнительные усилия. Я разрешаю быть [в паспорте] только финскими марками. Так что следующую визу я обязательно получу без проблем, и мне вообще не нужно об этом думать. (Ульяна, 32 года, журналист)

Рекорд въездов в Финляндию также повышается за счет так называемого «взятия проездной» или выдачи визы ( откат визы ). Это означает поездку на один или даже полдня по финским направлениям, расположенным недалеко от пунктов пропуска, для получения штампа.Согласно статистике, около 70% всех пересечений границы на Северо-западе России – это однодневные туры в приграничные финские города ( Studzińska et al. 2018: 122 ) только для использования визы. Все «пограничные посредники» инструктируют своих клиентов, что заявлять о «проставлении штампа в паспорте» в качестве цели поездки на контрольно-пропускных пунктах неуместно. Ехать ради получения штампа не запрещено, но это не должно указываться в качестве цели краткосрочного визита, который должен соответствовать типу визы.Таким образом, лица, пересекающие границу, скрывают настоящую цель своих визитов под предлогом совершения покупок или другой законной деятельности (см. Studzińska et al. 2018: 122 ). Такая симуляция пребывания в стране снижает визовое беспокойство. Посещая его хотя бы кратко и ритуально, путешественники «имитируют» туризм в Финляндию, тем самым получая право поехать в другое место позже:

Нашла замечательный тур под названием «Финляндия на два часа». Это просто получение визы для поездки, когда вы садитесь в автобус в 8 утра, в полдень приедете в Финляндию, получаете бутылку жидкости Fairy и моющее средство и отправляетесь домой.[…] Мы так успокаиваемся. Я ездил в Италию минимум три раза в год. Итак, минимум три-четыре раза я поехал в Финляндию на те двухчасовые туры. Я пошел вот так, чтобы без проблем получить следующую визу. (Настя, 35, менеджер по персоналу)

Чтобы сократить расходы и время, затрачиваемое на получение визы для поездки, большинство путешественников посещают юго-восточные приграничные города Лаппеенранта или Иматра или даже торговые центры, построенные на границе специально для российских клиентов. Такие поездки могут начинаться примерно в 4–5 утра или даже раньше, когда водитель автобуса забирает пассажиров через Петербург, и заканчиваться примерно в полночь или даже позже.Практически весь день пересекающие границу проводят в автобусе и всего два-три часа гуляют, переходя из одного магазина в другой. Это может стоить около 15–30 евро в оба конца плюс в среднем 100–500 евро на покупки. Эти невольные посетители, не являющиеся поклонниками Финляндии или челночной торговли, терпят такие поездки, чтобы провести Рождество в Париже. Туризм в «старую добрую Европу» – это награда за обязательные посещения приграничной Финляндии, которые некоторые участники исследования воспринимают скорее как поход по магазинам, чем за границу.

Экстренный уход за визой требует активного путешествия по Шенгенской зоне и медленного совмещения этого с поездками в Финляндию. До истечения срока действия визы путешественники в срочном порядке пытаются узнать о подобных случаях злоупотребления визой и связанных с этим санкций, посоветоваться со знакомыми или «пограничными посредниками» и предвидеть судьбу своей визы:

У меня сейчас много отказов в финских визах. Наши вполне компетентные знакомые посмотрели наш паспорт и сказали, что шанс получить визы составляет 50/50 […] У меня было достаточно поездок в Финляндию, да еще и «фальшивых».Мы поехали отдыхать в Грецию по «финской» визе, поехали в круиз из Швеции в Эстонию. Мы встретили Новый год в Эстонии и в апреле пошли туда в санаторий. Просто потусоваться. Насколько я помню, позже мы еще раз поехали в Эстонию. Слишком много Эстонии. Финны соревнуются с эстонцами [за посетителей], так что, думаю, финнам это просто не понравится. (Наталья, 31, маркетолог)

Наталья признает, что использовала шенгенскую визу для «неподходящих» поездок в свои любимые места и, скорее всего, ей придется расплачиваться за небрежность.Поскольку официальные правила балансирования стран ей не ясны, она просто догадывается, как «средние финны» будут оценивать ее визовую историю. Хотя другой путешественник, Михаил, уже был предупрежден консульством о злоупотреблении визой, он по-прежнему участвует в лихорадочных компенсационных поездках в Финляндию:

Пришло время подать заявление на получение новой шенгенской визы. Смотрю в паспорт – Гамбург, Таллин, Амстердам [на марках]. В прошлый раз, когда финское консульство вернуло мне мой паспорт, я обнаружил там лист бумаги, в котором говорилось, что если я планирую посетить Германию, Францию или Испанию вместо Финляндии, я должен подать заявление на получение визы в соответствующих консульствах.«В противном случае, в следующий раз ваше заявление на визу будет отклонено». Итак, теперь мне нужно ехать в Хельсинки. (Михаил, 35 лет, политолог)

Страх потерять шенгенскую визу вынудил Михаила и других путешественников, подобных ему, посетить Финляндию и продемонстрировать ей верность, хотя они предпочли бы поехать в другое место. Эксперты, особенно страховые агенты, также культивируют этот страх, и, если они обнаруживают, что ежегодное использование визы было небрежным, они настоятельно рекомендуют лицам, зависимым от визы, оставаться более дисциплинированными и интенсивно посещать Финляндию.

Расслабленная виза практикуется опытными пользователями виз, которые знают больше о возможностях использования единой визы в безграничной Шенгенской зоне и менее обеспокоены. Например, Ярослава (50 лет, бухгалтер) вспоминает, что как новичок она боялась сделать что-то не так; она вела себя слишком хорошо даже для «пограничных посредников»:

Я всегда путешествую по финской визе. Сначала я этого не сделал. Однажды я получил «португальскую» [шенгенскую] визу для поездки в Португалию, хотя страховой агент сказал мне: «Да ладно, это глупо.Просто выберите «финский». Меня пугали ужасающие истории о том, что они [другие страны Шенгенского соглашения] не разрешают вам поехать с «финской» визой. Но потом я попробовал и увидел, что все в порядке. Так что теперь я больше не получаю другие визы.

Хотя держатели визы знают о возможных санкциях или даже уже подверглись санкциям, они не могут упустить свои шансы совершить путешествие по Шенгенской зоне, иногда даже нарушая правило балансирующих стран:

В прошлом году […] мне лень открывать через Финляндию, и я поехал прямо в Германию на три недели.Когда я приехал в Берлин, прямо на визе поставили штамп. Думал, у меня будут проблемы с финнами. Затем, в августе, я на две недели поехал в Грецию. Тогда я решил, что надо хотя бы раз съездить в Финляндию. Потом поехал во Францию. Я боялся, что они отклонят мою заявку. Но мне легко дали еще одну шестимесячную визу. (София, 23, администратор вуза)
Однажды я обидел финнов. Побывал в Италии и Польше, и только один раз – в Финляндии. […] [N] ext time они выдали мне только однократную визу на 10 дней.Поэтому мне пришлось подать заявку еще раз, потому что я уже купил билет в Португалию. Я сначала поехал в Финляндию, потом снова подал заявление, и, слава богу, это была многократная виза на полгода. То есть наказание это не было суровым. В конце концов, мне выдали визу, однократную, а потом еще и многократную. (Анна, 27 лет, ГИС-аналитик)

Поскольку и София, и Анна избегали негативных санкций, они воспринимают выдачу визы как лотерею или черный ящик, результат которого не зависит от усилий туристов по самодисциплине.Такие взгляды делают этих пересекающих границу более беспечными и более доверчивыми. Их смелость и уверенность в благоприятной судьбе визы также основаны на идее, что Финляндия получает экономическую выгоду от российского туризма (см. Findicator 2020 ).

Однако такой расслабленный подход к использованию визы может в любой момент вступить в противоречие со случайным контролем на границе Шенгенской зоны:

Говорят, его турфирмы составили правило первого въезда, но это неправда. Прямо сейчас меня остановили на границе с Нидерландами и сказали, что меня могут не пустить в страну с неоткрытой «финской» визой.(Светлана, 35 лет, антрополог)

Запись Светланы в Facebook вызвала множество комментариев. Некоторые путешественники рассказывали похожие истории, в то время как другие цитировали Визовый кодекс и называли правило первого въезда «мифом». Один из комментаторов напомнил, что Финляндия однажды отклонила ее заявление на визу, потому что она открыла свою предыдущую визу, выданную там в Латвии. Другой человек упомянул инцидент, когда люди, летевшие в какой-то пункт назначения в Европе, у которых не было финских штампов на недавно выданных визах, были напуганы предупреждениями даже сотрудников российского аэропорта о том, что они не будут зарегистрированы на рейс.Этот пример возвращает нас к полифонии информации, объясняющей правила использования визы, незнанию путешественниками письменных и неписаных правил и всепоглощающему страху потерять права передвижения в Шенгенской зоне. Расслабленная визовая помощь обходится дорого, поэтому ее склонны подвергать (сам) стигматизации как свидетельству отсутствия самодисциплины и лени у держателей визы. Точно так же Светлана сожалела о том, что она плохо заботилась о своей визе и, следовательно, поставила под угрозу свою свободу передвижения.

Уход за визой путем сбора как можно большего количества марок на границе Финляндии и России напоминает нескончаемый репродуктивный труд и может быть очень утомительным.Это труд «двигаться, чтобы успокоиться, и справляться с неопределенностями посредством мобильности» ( Bærenholdt 2013: 28 ) и стараться следовать неясным правилам и составлять хорошую историю виз, которая должна гарантировать беспрепятственную выдачу следующего Шенгенского соглашения. виза от государства Финляндия.

Заключение

В отличие от центральноевропейских государств-членов Шенгенского соглашения, окруженных странами с аналогичным мобильным гражданством, Финляндия находится на границе зоны и соседствует с Россией, не входящей в ЕС.Упрощая визовый режим с Северо-западом России, финское государство балансирует шенгенские стандарты со своими национальными интересами. Он экономически выигрывает от массовой выдачи виз и пересечения границы в обмен на предоставление россиянам – как гражданам страны с относительно низким индексом паспортов и гражданством с ограниченными возможностями передвижения – более свободный доступ в Европу. Хотя обычные путешественники из Санкт-Петербурга имеют право меньше работать над получением визы, цена, которую они должны платить, – это повторяющийся репродуктивный труд по уходу за ней, который является результатом нескольких наборов условий и правил.

Хотя правила, регулирующие получение шенгенской визы, были опубликованы на сотнях страниц документов ЕС и включают правила о том, как краткосрочные посетители должны балансировать поездки между разными странами Шенгенского соглашения, это не всегда легко и возможно из-за отсутствия прозрачности. и ясность требования. Неписаное правило составления надлежащей истории путешествий посредством регулярных коротких поездок в Финляндию для преднамеренного сбора штампов о пересечении границы на границе России и Финляндии составляет «мобильное гражданство» петербуржца.С одной стороны, забота о визе сохранялась институционально, поскольку это приносит пользу официальной системе трансграничного контроля. С другой стороны, он расширяет права на мобильность и мобильность путешественников из стран, не входящих в ЕС, хотя включает в себя высокие операционные издержки и, следовательно, действует как связующее звено между свободой передвижения и приверженностью.

Запланированное «открытие визы» и «пробуждение» несколько раз в год и связанные с этим опасения дисциплинируют краткосрочных посетителей ЕС.Забота о визе включает в себя широкий спектр чувств, таких как страх негативных санкций, потери прав на мобильность из-за отсутствия прозрачности и предсказуемости решений CG и, наконец, что не менее важно, несправедливости перекоса глобального распределения. права мобильности. Диапазон ответственности и самодисциплины варьируется в зависимости от уровня лояльности к Финляндии как к главному туристическому направлению, от «осторожного» баланса поездок с приоритетом Финляндии и «неосторожных» европейских туров без учета Финляндии.Владельцы виз предполагают, что в процессе выдачи визы решающее значение имеют личные факторы, поэтому они приписывают моральные и личные качества бюрократическим институтам, считая их «подлыми и оскорбительными» или «добрыми и щедрыми финнами».

Виза как объект заботы обретает многомерную функциональность, выходящую за рамки простого разрешения на пересечение границы. Путешествие ради путешествия и прагматичный сбор штампов о пересечении границы делают визу не только средством передвижения, но и причиной поездки.Если визовые иждивенцы, которых я изучал, хотят сохранить свою подвижность и продолжать путешествовать (в более широкую Европу), они должны продолжать путешествовать (в Финляндию) и выражать лояльность по отношению к государству, выдающему многократную шенгенскую визу. Чтобы воспользоваться своими правами на расширенную мобильность в соответствии с правилами ЕС, гражданам третьих стран приходится выполнять бесконечную репродуктивную работу по составлению надлежащей истории поездок в Финляндию. Этот труд может быть либо принудительным, если Финляндия не входит в список желаний туристов, либо желательна как доступный международный туризм для ближнего зарубежья, что особенно ценно при отсутствии времени и других средств для посещения других направлений.Очень небольшое количество отказов в выдаче визы со стороны Главного управления Финляндии в Санкт-Петербурге из-за злоупотребления визой означает, что в большинстве случаев труд по оформлению визы был успешно вознагражден. Тем не менее, несмотря на принятые меры предосторожности, каждый случай выдачи визы заставляет заявителей нервничать, хотя и испытывать надежду, и их руки дрожат, когда они открывают конверт с паспортом, возвращенным из консульства, и переворачивают страницы в поисках новой визы.

Банкноты

¹ Паспортный рейтинг 35, который в настоящее время занимает Российская Федерация, дает ее гражданам безвизовый въезд в 80 государств из 195 стран мира и 41 с визой по прибытии ( Passport Index 2020 ).

² В 2017 году Финляндия выдала в общей сложности 727 224 визы в России по сравнению с 89 572 визами, выданными в других странах вместе взятых. Генеральное консульство Финляндии в Санкт-Петербурге принимает более 80% заявлений на получение визы от граждан России, а посольство Финляндии в Москве – менее 10% ( Ministry 2018 ).

³ Исследование проводилось в рамках большого проекта EUBORDERSCAPES: Bordering, Политические ландшафты и социальные арены: возможности и проблемы эволюции концепций границ в мире после холодной войны, финансируемого в 2012–2016 годах в рамках 7-й рамочной программы ЕС для Наука и инновации (номер грантового соглашения 299775).

⁴ Кроме Финляндии, северо-запад России граничит с Эстонией, Латвией, Норвегией и Польшей.

⁵ Согласно требованиям ЕС, с 1 сентября 2019 года в список были добавлены два дополнительных документа: (1) план поездки и (2) подтверждение финансовых средств. Тем не менее, первое может быть представлено в виде письменного описания поездки, а письмо – в виде электронной банковской выписки. И то, и другое не усложняло процедуру.

⁶ С 2020 года Финляндское государство планирует выдавать пятилетние визы клиентам, которые уже имели двухлетние визы и использовали их должным образом.

⁷ В настоящее время виза C стоит заявителю около 90 евро, включая сбор за визу в размере 35 евро, сервисный сбор 26,27 евро, среднюю туристическую страховку около 20 евро, действительную для Шенгенской зоны на 60 дней, и около 5 евро за визу. Фото.

⁸ Всероссийский опрос 2016 года показал, что до 72% россиян не имеют даже загранпаспортов и почти такой же процент из них никогда не был за границей ( Левада-Центр, 2016, ). Это могло произойти из-за отсутствия желания, финансовых ограничений и административно-политических причин (см. Янсен 2009: 821–823 ), а также недоступность посольств и консульств.

⁹ Это и другие имена респондентов, используемые в этой статье, являются псевдонимами.

Благодарности

Эта статья основана на вдумчивых комментариях Лауры Ассмут, Ольги Бредниковой, Ольги Ханнонен, Юкки Коненен, Дарьи Кривонос, Паулины Лукинмаа, Лауры Мяки, Елены Никифоровой, Элизы Паскуччи, Алены Сивокоз и Оксаны Запорожец. Я благодарен двум анонимным рецензентам за их полезную критику, улучшившую рукопись.

Конкурирующие интересы

У автора нет конкурирующих интересов, о которых можно было бы заявить.

Список литературы

Bærenholdt, JO. 2013. Управление мобильности: возможности мобильности. Подвижности , 8 (1): 20–34. DOI: https://doi.org/10.1080/17450101.2012.747754
Бхаттачарья, Т. 2017. Введение: картирование теории социального воспроизводства. В: Бхаттачарья, Т. (ред.), Теория социального воспроизводства: класс переосмысления, переоценка угнетения .Лондон: Pluto Press. С. 1–20. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctt1vz494j.5
Брабандт, Х. и Мау, С. 2013. Либеральный космополитизм и трансграничная мобильность: пример визовой политики. Глобальное общество , 27 (1): 53–72. DOI: https://doi.org/10.1080/13600826.2012.734285
Чайка, М. и Ноймайер, E. 2017. Визовые ограничения и экономическая глобализация. Прикладная география , 84: 75–82.DOI: https://doi.org/10.1016/j.apgeog.2017.04.011
Декальчук, А. 2014. Шенгенские границы на практике: факты о Финляндии (и России). Рабочий документ. Серия IR «Международные отношения». № WP BRP 05 / IR / 2014 . Москва: Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.2498374
Эндрес, М., Мандершайд, К. и Минке, К. 2016. Дискурсы и идеологии мобильности: Введение.В: Endres, M, et al. (ред.), Парадигма мобильности: дискурсы и идеологии . Лондон и Нью-Йорк: Рутледж. С. 1–7. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315555515-1
EUR-Lex. 2007. Соглашение между Европейским сообществом и Российской Федерацией об упрощении выдачи виз гражданам Европейского Союза и Российской Федерации . 17 мая 2007 г. Доступно по адресу https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:22007A0517(01) [последний доступ 27 апреля 2020 г.].
EUR-Lex. 2009. Регламент (ЕС) № 810/2009 Европейского парламента и Совета от 13 июля 2009 г., устанавливающий Визовый кодекс Сообщества (Визовый кодекс) , 10 мая 2009 г. Доступно на http://eur-lex.europa .eu / legal-content / EN / ALL /? uri = CELEX: 32009R0810 [последний доступ 27 апреля 2020 г.].
EUR-Lex. 2018. Регламент (ЕС) 2018/1806 Европейского парламента и Совета от 14 ноября 2018 года, в котором перечислены третьи страны, граждане которых должны иметь визы при пересечении внешних границ, и те страны, граждане которых освобождены от этого требования , 28 ноября 2018.Доступно по адресу https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32018R1806 [последний доступ 27 апреля 2020 г.].
Findicator. 2020. Пограничный переход , 23 марта. Доступно по адресу https://findikaattori.fi/en/105 [последний доступ 27 апреля 2020 г.].
Foucault, M. 1994 [1978]. Правительственность. В: Rabonow, P, et al. (ред.), The Essential . Нью-Йорк: Новая пресса. С. 229–245.
Франклин, А.2004. Туризм как порядок: К новой онтологии туризма. Туристические исследования , 4 (3): 277–301. DOI: https://doi.org/10.1177/1468797604057328
Фройдендаль-Педерсен, М. 2009. Мобильность в повседневной жизни: между свободой и несвободой . Суррей: Ашгейт.
Глик Шиллер, Н. и Салазар, шт. 2013. Режимы мобильности по всему миру. Журнал этнических и миграционных исследований , 39 (2): 183–200.DOI: https://doi.org/10.1080/1369183X.2013.723253
Грин, стр. 2015. Режимы мобильности на практике: пожилые люди с Запада и визы в Юго-Восточной Азии. Подвижности , 10 (5): 748–763. DOI: https://doi.org/10.1080/17450101.2014.927203
Gülzau, F, Mau, S и Zaun, N. 2016. Региональные пространства мобильности? Политика безвизового въезда и региональная интеграция. Международная миграция , 54 (6): 164–180.DOI: https://doi.org/10.1111/imig.12286
Холл, СМ. 2015. О мобильности туристических мобильностей. Текущие проблемы туризма , 18 (1): 7–10. DOI: https://doi.org/10.1080/13683500.2014.971719
Янсен, С. 2009. После красного паспорта: К антропологии повседневной геополитики захвата в «непосредственной внешней среде» ЕС. Журнал Королевского антропологического института , 15 (4): 815–832.DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-9655.2009.01586.x
Дженсен, А. 2013. Режимы мобильности и границы в Европейском сообществе. Подвижности , 8 (1): 35–51. DOI: https://doi.org/10.1080/17450101.2012.747780
Кривонос, Д. и Няре, Л. 2019. Представляя «Запад» в контексте глобальной колониальности: пример постсоветской миграции молодежи в Финляндию. Социология , 53 (6): 1177–1193.DOI: https://doi.org/10.1177/0038038519853111
Левада-Центр. 2016. Наличие загранпаспорта и поездки за рубеж , пресс-релиз, 4 апреля 2016 г. Доступно на http://www.levada.ru/2016/04/26/nalichie-zagranpasporta-i -poezdki-za-rubezh / [дата обращения: 27 апреля 2020 г.].
Мандершайд, К. 2016. Кто двигается? Утверждение или деконструкция одиночного подвижного субъекта.В: Endres, M, et al. (ред.), Парадигма мобильности: дискурсы и идеологии . Лондон и Нью-Йорк: Рутледж. С. 91–113. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315555515-6
Мау, С. 2010. Мобильное гражданство, неравенство и либеральное государство: пример визовой политики. Международная политическая социология , 4: 339–361. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1749-5687.2010.00110.x
Mau, S, Brabandt, H, Laube, L and Roos, C.2012. Либеральные государства и свобода передвижения: избирательные границы, неравная мобильность . Нью-Йорк: Пэлгрейв Макмиллан. DOI: https://doi.org/10.1057/9781137016751
Мау, С., Гюльзау, Ф, Лаубе, Л. и Заун, Н. 2015. Глобальный разрыв в мобильности: как менялась визовая политика с течением времени. Журнал этнических и миграционных исследований , 41 (8): 1192–1213. DOI: https://doi.org/10.1080/1369183X.2015.1005007
Минке К.2016. От мобильности к ее идеологии: когда мобильность становится императивом. В: Endres, M, et al. (ред.), Парадигма мобильности: дискурсы и идеологии . Лондон и Нью-Йорк: Рутледж. С. 11–33. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315555515-2
Министерство иностранных дел Финляндии. 2018. Заявки на визу россиянами выросли почти на 60% . Пресс-релиз, 19 января 2018 г. Доступно по адресу https://um.fi/current-affairs/-/asset_publisher/gc654PySnjTX/content/venalaisten-viisumihakemukset-lisaantyivat-lahes-60-prosenttia?curAsset=0&stId=47307 [последний доступ 27 Апрель 2020].
Наваро-Яшин, Ю. 2007. Выдуманные документы, правовые формы и подделка: эффективное взаимодействие между документами и людьми в Великобритании и на Кипре. Антропологическая теория , 7 (1): 79–98. DOI: https://doi.org/10.1177/1463499607074294
Neumayer, E. 2010. Визовые ограничения и двусторонние поездки. Профессиональный географ , 62 (2): 171–181. DOI: https://doi.org/10.1080/00330121003600835
Олимпиева И., Паченков О., Ежова Л. и Горди Е. 2007. Неформальная экономика Санкт-Петербурга: этнографические данные о трансграничной торговле . Институт Джефферсона.
Паспортный указатель. 2020. Global Passport Power Рейтинг . Доступно по адресу https://www.passportindex.org/byRank.php [последний доступ 27 апреля 2020 г.].
Ричардсон, Т.2013. Границы и мобильность: Введение в специальный выпуск. Подвижности , 8 (1): 1–6. DOI: https://doi.org/10.1080/17450101.2012.747747
Солтер, МБ. 2006. Глобальный визовый режим и политические технологии международной личности: границы, тела, биополитика. Альтернативы: глобальные, местные, политические , 31 (2): 167–189. DOI: https://doi.org/10.1177/030437540603100203
Солтер, МБ.2013. Сделать движение и дать остановиться: мобильность и совокупность обращения. Подвижности , 8 (1): 7–19. DOI: https://doi.org/10.1080/17450101.2012.747779
Schenk, C. 2018. Зачем контролировать иммиграцию? Стратегическое использование управления миграцией в России . Торонто, Буффало, Лондон: Университет Торонто Press. DOI: https://doi.org/10.3138/9781487516352
Schnepel, B. and Alpers, EA.(ред.) 2018. Connectivity in Motion: Island Hubs in the Indian Ocean World . Чам: Пэлгрейв Макмиллан. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-59725-6
Шамир Р. 2005. Без границ? Заметки о глобализации как режиме мобильности. Социологическая теория , 23 (2): 197–217. DOI: https://doi.org/10.1111/j.0735-2751.2005.00250.x
Шеллер М. 2018. Мобильное правосудие: политика движения в эпоху крайностей .Verso.
Шеллер, М. и Урри, Дж. (Ред.) 2004. Туристические возможности: места для игр, места в играх . Лондон: Рутледж. DOI: https://doi.org/10.4324/9780203340332
Шеллер, М. и Урри, Дж. 2016. Мобилизация новой парадигмы мобильности. Прикладные подвижности , 1 (1): 10–25. DOI: https://doi.org/10.1080/23800127.2016.1151216
ShengenVisaInfo.com. 2020. Статистика по шенгенским визам для отдельных стран . Доступно по адресу https://statistics.schengenvisainfo.com/ [последний доступ 27 апреля 2020 г.].
Штаммлер-Госсманн, А. 2010. «Зимние шины для клумбы»: челночная торговля на финско-российской границе. В: Bruns, B, et al. (ред.), Подрыв границ: исследование контрабанды и мелкой торговли . Висбаден: VS Verlag für Sozialwissenschaften. С. 225–247.
Studzińska, D, Sivokoz, A и Domaniewski, S.2018. Российские туристы из-за границы на финском и польском приграничье. Norsk Geografisk Tidsskrift – Норвежский географический журнал , 72 (2): 115–126. DOI: https://doi.org/10.1080/00291951.2018.1451365
Tronto, JC. 2010. Создание институтов заботы: политика, множественность и цель. Этика и социальное обеспечение , 4 (2): 158–171. DOI: https://doi.org/10.1080/17496535.2010.484259
Ван дер Дуим, Р., Рен, С. и Йоханнессон, штат Джорджия.2013. Упорядочивание, существенность и множественность: применение теории сети акторов в туризме. Туристические исследования , 13 (1): 3–20. DOI: https://doi.org/10.1177/1468797613476397

Информация о визе
ОАЭ | Виза и паспорт | Перед вылетом
Заявки на получение визы и спонсорства можно подавать по адресу:
Абу-Даби
Билетная касса Эмирейтс: Башня Аль Савари C, Корниш-Роуд, Абу-Даби, ОАЭ.
Визовые услуги: с воскресенья по среду (8:30 a.м. до 17:00) Четверг (с 8:30 до 16:30)
Закрыто по пятницам, субботам и праздничным дням.
Аджман
Билетная касса Эмирейтс
Escape Tower, улица Шейха Рашида ибн Хумаида Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 9:00 до 20:00)
Не работает по пятницам и праздничным дням
Аль-Айн
Билетная касса Эмирейтс
Торговый комплекс, улица Шейха Халифа
Визовые услуги: с субботы по среду (с 8:30 до 18:00).м.) и в четверг (с 8:30 до 17:30).
Закрыто по пятницам и в праздничные дни
Дубай
Только для сотрудников Эмирейтс и dnata
Штаб-квартира Группы Эмирейтс
Центр обслуживания сотрудников, второй этаж
Визовые услуги: с воскресенья по четверг (с 7:00 до 14:00)
Не работает по пятницам, субботам и в праздничные дни
Международный аэропорт Дубая:
Терминал 3 прибытия
Телефон: 04 504 7300
Эл. Почта: [email protected]
Визовые услуги: с воскресенья по четверг (7 а.м. до 14:00) и суббота (с 9:00 до 16:00)
Не работает по пятницам и в праздничные дни
Билетная касса Эмирейтс:
Технологический центр Эмирейтс, первый этаж
Подъезд B, Al Ittihad Road, недалеко от Часовой башни, Дейра
Визовые услуги: с субботы по четверг (с 10:00 до 17:00)
Не работает по пятницам и в праздничные дни
Билетная касса Эмирейтс:
Центр города, Джумейра
Visa Services: ежедневно с (10:00 до 18:00)
VFS Global Services GCC
VASCO по всему миру
2-й этаж, ТРЦ WAFI,
Уровень 2, Фаза 2 Сокола,
Umm Hurair 2, Дубай, ОАЭ
Шарджа
Билетная касса Эмирейтс:
Crystal Plaza, Бухайра Корниш
Визовые услуги: с субботы по четверг (9 а.м. до 19:00)
Не работает по пятницам и в праздничные дни
Умм-Аль-Кувейн
Билетная касса Эмирейтс:
King Faisal Road, район Джамейя, недалеко от FEWA Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 9:00 до 18:00)
Закрыто по пятницам и в праздничные дни.
Приглашение для визы в Россию. Что это такое и как получить за 5 мин?
Приглашение на российскую визу (также называемое визовой поддержкой или туристическим ваучером) является обязательным документом для получения визы в Россию.Я запросил приглашения во многие отели и у разных российских туроператоров. В этой статье я расскажу вам о своем опыте использования этого документа, который продолжает вызывать множество сомнений и вопросов при оформлении визы в Россию. Я также объясняю, как получить приглашение за 5 минут для туризма или бизнеса.
Обновлено в июне 2019 г. Первоначально написано в феврале 2019 г.
Я собираюсь поговорить о …
1.Что такое пригласительное письмо (или визовая поддержка) в Россию?
Пригласительное письмо в Россию , также называемое визовая поддержка или туристический ваучер , представляет собой документ, с помощью которого физическое или юридическое лицо, проживающее в России, приглашает вас посетить его / ее, будь то для туризма или бизнеса. , учеба или личные цели.
Это обязательный документ для подачи заявления на визу в Россию. Не путайте пригласительное письмо с бронированием отеля. Они не имеют ничего общего друг с другом.Для получения визы бронирование гостиницы не требуется. Для других виз, таких как китайская виза, обычно необходимо предоставить копию билетов, забронированных в отеле, но не для российской визы.
2. Какие бывают типы приглашений в Россию?
В зависимости от цели вашей поездки существуют разные типы пригласительных писем или визовой поддержки. Наиболее распространены следующие:
2.1. Ваучер на туристическое приглашение (если вы проживаете в отелях или апартаментах)
Туристическое приглашение является наиболее распространенным из всех и необходимо для оформления туристической визы.Его можно оформить по:
Гостиница или гостиницы, в которых вы остановитесь . Некоторые предлагают его бесплатно, но большинство взимают плату за его выдачу. Все меньше и меньше отелей делают это бесплатно, но имейте в виду, что если они оформят его бесплатно, а затем вы решите сменить отель, с вашей кредитной карты, с которой вы сделали резерв, будет списан штраф в размере до 5000 рублей. Письмо может быть отправлено вам по электронной почте или факсу.
Российские туроператоры, уполномоченные Федеральным агентством по туризму Минэкономразвития РФ .Список российских туроператоров, уполномоченных оформлять пригласительные письма, можно найти по этой ссылке: https://www.russiatourism.ru/operators/ (на русском языке). Некоторые из этих туроператоров позволяют получить пригласительное письмо онлайн за 5 минут с указанием отелей, в которых вы планируете остановиться (ничего не происходит, если вы останетесь позже в других отелях). Достаточно распечатать PDF-документ, чтобы отправить его вместе с остальной документацией. В последнем разделе этой статьи я объясню, как быстро и быстро получить пригласительное письмо.
Важно помнить, что Airbnb, Wimdu, Tripping, CouchSurfing, Interhome, HomeAway, VRBO, HomeStay или аналогичные платформы не могут выдавать туристические приглашения. В этом случае лучше всего обратиться к официальному российскому туроператору. Я объясняю это более подробно в этой статье: Как мне получить приглашение в Россию, если я останусь с Airbnb?
2.2. Пригласительное письмо для личных поездок (если вы в гостях у друзей или семьи)
В случае, если российский родственник или друг, проживающий в России, приглашает вас в качестве гостя, вам потребуется письмо-приглашение для подачи заявления на визу для личных поездок. .Это приглашение должно быть оформлено в России вашим другом или родственником. Сделать это можно двумя способами:
2.3. Деловое приглашение (если вы собираетесь вести бизнес в России)
Для оформления деловой визы необходимо иметь деловое приглашение, которое вы можете получить через российскую компанию, которая вас приглашает. Эта компания должна запросить его через Главное иммиграционное управление МВД России. Пригласительное письмо может быть в распечатанном виде (требуется рассылка) или в электронном формате.
Вы также можете получить его самостоятельно, купив пригласительное письмо. Есть несколько агентств, через которые можно купить деловое приглашение онлайн.
2.4. Письмо-приглашение на учебу (если вы регистрируетесь в любом университете или школе)
В случае приглашения на учебу вы должны связаться с учебным заведением (университетом, академией или школой), чтобы они могли обработать и отправим вам пригласительное письмо.
2,5. Транзитное приглашение (не обязательно)
Чтобы запросить транзитную визу, не обязательно иметь пригласительное письмо. На самом деле транзитного пригласительного письма нет. Вместо письма-приглашения соискатели транзитной визы должны предоставить:
Авиабилеты , приобретенные для въезда и выезда из Российской Федерации
Виза страны конечного назначения (например, Китай , Индия или Япония), что не требуется в том случае, если гражданство заявителя позволяет въезд в страну конечного назначения без визы.
2.6. Другие типы пригласительных писем
В дополнение к вышеупомянутому, существуют также другие типы пригласительных писем, например, для работы, для журналистов, для людей, которые участвуют в научной, художественной или культурной деятельности, для участников международных спортивных мероприятий. (и их товарищи), для участников программ обмена между городами, для водителей, которые осуществляют международные перевозки пассажиров или товаров и т. д.
3. В каком формате должно быть письмо-приглашение?
Обычно это документ на бумаге формата А4, который проштампован и подписан приглашающим вас российским физическим или юридическим лицом, содержащий вашу личную информацию и место, где вы остановились.Российские власти хотят знать, где вы будете находиться во время вашего пребывания в России.
Приглашение в туристическую поездку самое обычное. Это пригласительное письмо состоит из двух разных частей, хотя и очень похожих по внешнему виду:
Договор на предоставление туристических услуг (туристический ваучер), который является документом, удостоверяющим, что вы заключили договор об оказании гостиничных услуг в России. В этой части указываются ваши личные данные, города, которые вы собираетесь посетить, а также услуги, предлагаемые отелем, и подтверждение того, что вы оплатили бронирование.
Подтверждение приема иностранных туристов (подтверждающее письмо), которое, как следует из названия, является отелем подтверждением вашего визита. Также указывается ваша личная информация и жилье, в котором вы будете ночевать.
В начале статьи вы можете увидеть несколько примеров писем-приглашений для туристов. Я использовал письма-приглашения от разных российских туроператоров, и формат очень похож.
Для подачи заявления на визу достаточно распечатать письмо-приглашение, полученное по электронной почте, или, если возможно, копию факса.Это означает, что, как правило, нет необходимости предоставлять оригинал документа.
Вы должны учитывать, что: для некоторых типов деловых приглашений, а также для личных поездок или учебы необходимо предоставить оригинал, поэтому он должен быть отправлен вам из России.
4. На какой период должно приходиться письмо-приглашение?
Очень просто: если вы подаете заявление на визу с 1 по 10 августа, то в пригласительном письме должно быть указано, что оно охватывает, по крайней мере, период с 1 по 10 августа (ничего не происходит, если письмо-приглашение охватывает более длительный период, например, с 31 июля по 12 августа).
Вы не можете остаться в стране на дополнительную ночь без объяснения причин.
4.1. А что будет, если я останусь в нескольких отелях России? Мне нужно несколько пригласительных писем?
Если вы остановились в двух или более отелях, вы должны связаться с каждым из них, чтобы каждый из них сделал ваше приглашение на период вашего пребывания в нем, чтобы все ваше пребывание было покрыто всеми пригласительными письмами.
В некоторых случаях могут быть отели, которые не прочь оформить пригласительное письмо на весь период вашего пребывания в России, но это становится все реже и, как правило, вам пришлют только приглашение. на те дни, когда вы остаетесь с ними.
В любом случае, если вы остановились в нескольких отелях, проще всего получить пригласительное письмо у официального российского туроператора самостоятельно. Я объясню это в последней части статьи.
4.2. А ночи, которые я провожу в поезде?
Например, если вы едете в Россию и останавливаетесь с 1 на 5 августа в Москве, ночь 5-го вы проводите в поезде до Санкт-Петербурга, а с 6 на 10 августа вы остаетесь в Санкт-Петербурге. , то вам понадобится пригласительное письмо, в котором указан как минимум период с 1 по 10 августа.
Необязательно, чтобы в пригласительном письме было указано, что вы собираетесь переночевать в поезде, достаточно, чтобы в срок, указанный в приглашении, была включена ночь на поезде.
Другой пример: если ваша поездка по России начинается ночным поездом на поезде (например, в ночь на 1 августа), и вы остановились в гостинице в Москве со 2 на 5 августа, потом вернетесь домой, то ваше приглашение письмо должно отражать тот период с 1 по 5 августа.Если ваш отель приглашает вас только со 2 по 5 августа, то лучше покупать пригласительное письмо на весь период у российского туроператора.
В качестве заключительного примера: если вы собираетесь ехать по Транссибирскому маршруту, в пригласительном письме должен быть указан весь период поездки, например, с 1 по 15 августа, независимо от того, ночуете ли вы в поезде. В этом случае в пригласительном письме вы должны указать города, в которых вы остановитесь (не все города, которые вы посетите или пройдете).
5. Сколько стоит туристическое приглашение в Россию?
Российские туроператоры предлагают туристические приглашения по разным ценам. Единственное, что нужно иметь в виду, это то, что это должен быть туроператор, уполномоченный Федеральным агентством по туризму Минэкономразвития России и имеющий действующую лицензию. Цены могут варьироваться от 15 до 50 евро или даже больше, если вы получите приглашение через агентство по оформлению виз.
Эта цена зависит от двух факторов:
Во-первых, каждый туроператор свободно устанавливает свои ставки .Все выдают одинаковые пригласительные письма. Здесь важно проверить две вещи: что это туроператор, уполномоченный Федеральным агентством по туризму, и что у него действующая лицензия. Этот последний аспект важен, так как у меня было несколько случаев, когда туристы в российском консульстве получали приглашение от оператора, потому что срок действия лицензии истек. Несмотря на то, что туроператор вернул им деньги, это была огромная трата времени.
Во-вторых, цены могут отличаться в зависимости от национальности заявителей .Например, для граждан Европы, США, Японии или Австралии выгоднее получить пригласительное письмо, чем для граждан стран, которые в России называются «иммиграционными рисками». Так, для граждан африканских стран и некоторых азиатских стран (например, Индии или Китая) российские туроператоры предлагают пригласительные письма по более высокой цене.
6. Обязан ли я останавливаться в отеле, указанном в пригласительном письме?
Если вы получили письмо-приглашение через уполномоченное российское туристическое агентство, вы не обязаны останавливаться в отеле, указанном в пригласительном письме. Более того, многие люди, оформляющие визу, не включают отели в пригласительное письмо, и допускают, что именно туроператор выдает приглашение с указанием гостиницы наугад. Вы также можете указать любую гостиницу наугад при покупке приглашения или указать отель, в котором вы действительно остановились.
Никто не будет проверять, останавливались ли вы в отеле, указанном в пригласительном письме, поэтому вы можете выбрать проживание в домах друзей или родственников или даже в частных квартирах.
Однако вы должны учитывать одну вещь: если вы получили пригласительное письмо бесплатно через свой отель и, наконец, не остановились там, отель взимает с вас штраф с кредитной карты, которую вы использовали для бронирования проживания в отеле, и он может достигать 5000 руб.
Конечно, не допускает следующей ошибки (что довольно часто): не указывайте в туристическом приглашении адрес частной квартиры (друзей или семьи), так как в консульстве сообщат Вы понимаете, что для этого типа проживания вам необходимо оформить частную визу, а не туристическую.
7. Должен ли я указывать все города, которые я собираюсь посетить, в пригласительном письме?
В пригласительном письме необходимо указать города, в которых вы остановитесь .Необязательно указывать все города, которые вы посетите или в которых вы пойдете, только те, в которых вы остановитесь.
Имейте в виду, что в форме заявки вы также должны указать города, в которых вы остановитесь , и какие должны быть такими же, как указано в пригласительном письме
. Если вы собираетесь остановиться во многих городах (например, если вы едете по Транссибирскому или Трансмонгольскому маршруту), может случиться так, что некоторые формы запроса приглашения не позволяют указать более 5 городов.Но ничего страшного, ничего не происходит. В этом случае достаточно указать 5 основных городов, в которых вы будете останавливаться (в анкете необходимо указать те же города).
7.1. Что, если я решу посетить любой город, не указанный в моем пригласительном письме?
Ничего не происходит. Вы тоже можете его посетить. Фактически, получив визу, вы можете свободно перемещаться по России.
7.2. Что, если я решу не посещать ни один город, указанный в моем пригласительном письме?
Ничего не происходит.Вы не обязаны посещать города, которые вы указали в заявлении на визу и в пригласительном письме.
8. Некоторые особые случаи
В некоторых странах, например во Франции, если запланированная поездка в Россию длится более 13 дней, вы также должны предоставить следующую документацию:
Подробная программа вашего пребывания в России , который вы можете запросить в агентстве, которое выпустило ваше пригласительное письмо. Для этого вы должны указать агентству маршрут, который вы планируете (в какие дни вы будете в каждом городе), и оно отправит вам подписанный и запечатанный маршрут.Туроператоры, о которых я упоминаю в следующем разделе, могут составить вам эту подробную программу.
Бронирование отелей, подтверждающее полную оплату туристических услуг (со счетом на ваше имя, квитанцией об оплате или выпиской со счета, если вы оплатили кредитной картой или переводом ACH). Вы также можете отправить подтверждение бронирования отеля (многие отели не взимают плату за номер до отъезда).
9. Как получить пригласительное письмо за 5 минут
В этот блог я включил 3 услуги официальных российских туроператоров, с помощью которых можно получить пригласительное письмо за 5 минут.Выберите туроператора, которого вы предпочитаете:
Почему я включаю именно эти услуги, а не другие? В основном по четырем причинам:
Во-первых, потому что Я использовал их в разных случаях , и я знаю, что они не вызывают никаких проблем, когда дело доходит до обработки визы, поскольку они являются уполномоченными российскими туроператорами с действующая лицензия.
Во-вторых, потому что – это 3 услуги, которые позволяют автоматически получить пригласительное письмо онлайн. (не нужно ждать).
В-третьих, потому что – это довольно экономичные услуги по сравнению с другими.
В-четвертых, потому что легко определить информацию, которая необходима в пригласительном письме для заполнения визовой анкеты : название организации, ее адрес, ссылочный номер и номер подтверждения (ниже я укажу подробнее об этой информации).
9.1. iVisa
Название организации: ООО «Визовая служба» (зарегистрировано в Реестре туроператоров Федерального агентства по туризму РФ)
Адрес: Ленинский проспект, 153 А, офис 706, г. Санкт-Петербург.Санкт-Петербург, 1
Ссылочный номер: 015681
Номер подтверждения: В примере, который вы можете видеть ниже, пригласительное письмо имеет номер 3856, но имейте в виду, что это информация, которая отличается для каждого приглашение.
Приглашение можно получить через следующую форму: https://russiable.com/visa-support

После совершения платежа онлайн-система автоматически позволит вам загрузить пригласительное письмо в формате PDF:
Информация, которую вы должны заполнить в форме заявки:
9.2. Russia Support (Travel Econom / Voyage Expo)
Название организации: Travel Econom (зарегистрирован в Реестре туроператоров Федерального агентства по туризму РФ)
Адрес: 111674, г. Москва, ул. Рождественская, д.6. пом В, ком 5
Референтный номер: 020572
Номер подтверждения: в каждом пригласительном письме он разный.
Приглашение можно получить по этой ссылке: https: // russiable.ком / письмо-приглашение-россия /
9.3. HotelsPro
Название организации: HotelsPro (зарегистрировано в Реестре туроператоров Федерального агентства по туризму Российской Федерации)
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Пречистенка, 40/2
Референтный номер: 013725
Номер подтверждения: он отличается в каждом пригласительном письме.
Приглашение можно получить по этой ссылке: https: // russiable.com / hotelspro-visa-support /
Ниже вы можете увидеть снимок экрана с электронным письмом, которое вы получите после оплаты приглашения. Вы можете скачать и распечатать свое приглашение в формате PDF. Я выделил красным информацию из письма-приглашения, которое вам нужно будет указать в вашей визовой анкете:
Я надеюсь, что эта статья помогла вам получить приглашение или визовую поддержку письмо в россию.Ниже вы можете оставить свои комментарии или вопросы. Если вы нашли это полезным, вы можете помочь мне, поделившись им в своих социальных сетях. Спасибо!
Рынок недвижимости в России | Коронавирус | Россия
После резкого всплеска случаев COVID-19 в России и, в частности, в Москве в начале лета ситуация стабилизировалась. Если данные по регионам вызывают обоснованные сомнения, статистика по COVID-19 в Москве выглядит достаточно надежной. К концу августа ежедневное количество новых случаев в Москве составляет менее 2000 (на общую численность населения 12 млн).
В результате большинство ограничений снято, и жизнь вернулась в нормальное русло.
Офисная недвижимость
Номинальная арендная плата немного выросла из-за инфляции. Рынок лизинга силен, поскольку WFH вынудил компании пересмотреть свои стратегии в области недвижимости и принудительного переселения. Интересно, что мы видим более сильный рынок в центре города, поскольку арендаторы, как правило, сокращают размер из-за гибридной стратегии, но хотят, чтобы это место было привлекательным для всех. Центральные офисы становятся для людей хорошим поводом посещать офис несколько дней в неделю.Перспективы рынка сильные.
Розничная торговля
Остается под давлением, в то время как располагаемый доход снижается, люди больше остаются дома и меньше делают покупки. Активность смещается с региональных торговых центров на общественные магазины. Арендная плата низкая, розничные торговцы сокращаются. Прогноз слабый.
Логистика
Благодаря буму онлайн-розничной торговли, рынок логистики является сильным, а арендная плата опережает инфляцию. Лизинговая активность сильна, BTS и новые разработки продолжаются.Прогноз стабильный, так как дополнительный спрос из сети удовлетворяется.
27 июля
В очередной раз Россия изменила свой подход к борьбе с болезнями. После снижения числа новых случаев в Москве правительство отменило режим «только вакцинация» для ресторанов. С конца июля все заведения и рестораны будут открыты, некоторые ограничения по-прежнему действуют, но в целом это обычная работа.
Однако давление в отношении вакцинации растет. Правительство сообщает о 30 миллионах вакцинированных – это около 20% населения.Черноморские курорты объявили, что с 1 августа будут принимать только вакцинированных посетителей.
Офисный рынок остается сильным, поскольку корпорации должны адаптировать свои стратегии размещения к новым условиям, облегчая транзакционную деятельность. Арендные ставки немного выросли, чистое поглощение положительное, количество вакансий сократилось.
Рынок складских помещений является горячим из-за растущего спроса со стороны интернет-магазинов, что приводит к росту арендной платы и сокращению вакансий.
Ритейл слабый. Снижение располагаемого дохода, стагнация продаж, хаотичное регулирование приводят к постоянным пересмотрам условий аренды между арендодателями и розничными торговцами.С другой стороны, розничные торговцы и арендодатели лоббируют преференции со стороны правительства, и это делает ситуацию еще менее прозрачной.
Мы полагаем, что в целом положительный «импульс» в сфере коммерческой недвижимости сохранится в течение 2021 года, пока экономика восстанавливается после рецессии.
01 июля
В июне Россию поразил третий путь COVID-19.
Уровень заражения утроился после нескольких месяцев почти полного отсутствия ограничений.
Власть и общество оказались неподготовленными к резкому росту числа заражений.
Прививки были несколько ослаблены в первой половине 2021 года, но активизировались с середины июня, когда правительство объявило об ограничениях и стимулах для вакцинируемых.
По состоянию на конец июня 2021 года большинство массовых мероприятий было отменено, фуд-корты в торговых центрах были закрыты.
По состоянию на 28 июня объявлены следующие ограничительные меры:
Сервисные компании должны вакцинировать 60% персонала
30% сотрудников должны работать из дома
Только те, у кого есть свидетельство о вакцинации, смогут посещать рестораны
Морские курорты будут закрыты для непривитых с 1 августа
Из плюсов – нет никаких признаков нехватки вакцины – так что к концу лета планируется добиться массового иммунитета, введя ограничения для тех, кто отказывается от вакцинации.
Впервые власти развернули серьезную пропагандистскую кампанию по вакцинации.
Рынок недвижимости пока не отреагировал на новый режим, так как неясно, как долго он продлится.
Рестораны пострадают больше всего, в то время как большинство арендаторов офисов уже внедряют гибридную работу, при этом не менее 30% сотрудников работают удаленно.
14 июня
Количество случаев COVID-19 стабилизировалось на уровне около 5000 ежедневно по всей России.В отдельных регионах наблюдаются всплески, но в целом ситуация остается стабильной.
Закрытие границ привело к резкому росту внутренних поездок. Каникулы впечатляют огромным количеством посещений.
Практически все торговые центры сейчас открыты, но есть ограничения. Основная тема – вторая волна блокировок. Правительство отрицает какие-либо планы на этот счет, но, тем не менее, предприятия готовятся сами.
Общая посещаемость торговых центров вернулась к уровню, предшествующему пандемии, но расходы все еще ниже.Финансовая система почти не заметила блокировки – уровень долга растет, и обслуживание долга хорошее.
Инфляция низкая, и Центральный банк снизил учетную ставку до исторического минимума в 4,5%.
18 июня
Число случаев COVID-19 остается стабильным на уровне 8000-9000 случаев в день по сравнению с предыдущей неделей. Однако пандемия переместилась из Москвы в другие регионы. Власти Москвы снимают карантинные меры.
Торговые центры открываются, и их посещаемость примерно на 40% ниже нормальных показателей.Ожидается, что отели откроются к 1 июля.
24 июня объявлено государственным праздником, и г-н Путин запланировал на эту дату военный парад в ознаменование 75-й годовщины парада Победы в 1945 году. Голосование по конституции состоится 1 июля, так что к этому времени большинство ограничений следует снять.
Власти объявили, что россиянам будет разрешено выезжать за границу, если принимающие страны снимут ограничения.
Рынки офисных и складских помещений демонстрируют лучшие результаты, чем ожидалось, розничная торговля – в соответствии с прогнозом.
Рыночные данные можно найти в отчете #TrendsRadar 13.05.2020.
4 июня
Число случаев COVID-19 остается стабильным на уровне 8000-9000 случаев в день по сравнению с предыдущей неделей. Власти Москвы изменили методику учета смертей от Covid, в результате чего количество смертельных случаев увеличилось втрое. Однако это число по-прежнему очень мало по сравнению с другими странами. Одной из причин могло быть отсутствие жилья для престарелых в России.
Карантинные меры смягчены с 1 по 14 июня с последующим их ослаблением. С понедельника, 1 июня, начали открываться Торговые центры; однако мобильность людей по-прежнему ограничена. Ожидаемая посещаемость за этот период составляет около 50% от нормального показателя.
Было объявлено, что 24 июня – государственный праздник, и г-н Путин назначил на эту дату военный парад, посвященный 75-й годовщине парада Победы в 1945 году.
Голосование по конституции состоится 8 июля.К этому времени большинство ограничений должно быть снято.
Власти объявили, что россиянам будет разрешено выезжать за границу, когда принимающие страны снимут ограничения.
Рыночные данные можно найти в отчете #TrendsRadar 13.05.2020.
28 мая
Количество случаев COVID-19 стабилизировалось на уровне около 8000 в день, что вызывает опасения по поводу достоверности статистики. Блокировка смягчается. Офисы и торговые центры остаются закрытыми, но люди свободно гуляют по улицам.В Москве введены автомобильные пропуска, которые можно получать дважды в неделю. Без пропуска автомобили автоматически штрафуются скоростными камерами.
Ритейлеры сообщают о 10% -ном увеличении товарооборота за последнюю неделю из-за смягчения карантина.
24 июня народ проголосует за новую Конституцию; предположительно к тому времени у правительства появятся планы снятия изоляции. Однако предприятия не хотят возвращаться в офис со 100% персонала.
Аренда офисов остается стабильной, но спрос примерно на 20% ниже, чем в прошлом году.Новое законодательство позволяет только малому бизнесу отказываться от договоров аренды. Это крупный выигрыш для лобби недвижимости.
Рыночные данные можно найти в отчете #TrendsRadar 13.05.2020.
21 мая
Число случаев COVID-19 сокращается, и правительственная риторика звучит более оптимистично. Статья FT о недостоверной российской статистике Covid была встречена с гневом. Однако нет однозначных рекомендаций по изоляции. В Санкт-ПетербургеВ Петербурге 2 торговых центра пришлось закрыть через 2 дня после открытия, так как социальное дистанцирование оказалось невозможным. Компании теперь обязаны тестировать 10% рабочего персонала на COVID-19.
В любом случае, похоже, что правительство готовится вернуться к нормальной работе в июне. Однако некоторые компании могут захотеть расширить удаленную работу, поскольку нет явных признаков того, что это достаточно безопасно, чтобы вернуться к работе.
Аренда офисов остается стабильной, но спрос примерно на 20% ниже, чем в прошлом году.На этой неделе ожидается крупная битва между арендодателями и розничными торговцами из-за нового законодательства, позволяющего арендаторам отказаться от своих договоров аренды. Закон внесен в парламент и должен быть утвержден на этой неделе. Если он пройдет в первоначальном виде, это изменит правила для всего рынка.
Рыночные данные по России можно найти в отчете #TrendsRadar от 13.05.2020.
14 мая
В России объявлено о поэтапной блокировке.В Москве с 12 мая могут работать строительные и производственные предприятия. Все остальные предприятия будут закрыты как минимум до 1 июня. Учебный год закончился досрочно; школы снова откроются в сентябре. Ожидается, что отели откроются в июне и будут ориентированы на внутренний туристический туризм.
Согласно последнему прогнозу Oxford Economics, российская экономика в этом году потеряет 6,3%, и этот убыток будет компенсирован только в 2022 году, что предполагает восстановление U-образной формы.
Рынок помещений для бизнеса достаточно силен, давление на арендные ставки незначительно.Однако перспективы розничной торговли неутешительны. Около 30-50% розничных магазинов непродовольственных товаров больше не откроются, но торговым центрам будет разрешено работать. Хорошей новостью является ожидаемый рост розничных продаж на 7% в 2021 году, что означает, что вместо повторного открытия магазинов розничные торговцы могут захотеть возобновить деятельность в следующем году.
Правительство не приняло никаких существенных мер поддержки; тем не менее, он планирует ввести регулирование договора аренды, позволяющее арендаторам уклоняться от обязательств.
Рыночные данные можно найти в отчете #TrendsRadar.
7 мая
Период с 1 по 11 мая объявлен нерабочими днями. Учебный год также закончился преждевременно, и 1 сентября ученики вернутся в школу. Людям разрешено выезжать в свои загородные дома, и мы ожидаем, что многие останутся там на все лето.
Некоторые предприятия ожидают окончания карантина 11 мая, и есть признаки того, что российское правительство сместит свою стратегию с изоляции на коллективный иммунитет.Необычно то, что довольно жестокая полиция в России в последнее время почти не демонстрировала признаков принудительной изоляции.
Деловая активность в первой декаде мая будет крайне низкой, поэтому мы не ожидаем каких-либо изменений в регулировании или каких-либо изменений рыночных индикаторов.
Неделя, начинающаяся 11 мая, будет самой важной для страны, поскольку она станет поворотным моментом для карантинного регулирования и общего отношения к пандемии.
Рыночные данные можно найти в отчете #TrendsRadar.
30 апреля
ЦБ РФ снизил ключевую ставку на 50 б.п. снизился до 5,5% и повысил целевой показатель инфляции до 4,8%. Правительство доработало пакет поддержки примерно до 3% ВВП, который в первую очередь направлен на поддержку крупных компаний. Социальная поддержка сведена к минимуму, вероятно, из-за негативного прогноза, поэтому правительство хочет сохранить резервы.
На этой неделе ожидается пик заражения в Москве, при этом другие регионы будут отставать.В первой половине мая деловая активность всегда невысока, так как национальные праздники 1-5 мая и 9-11 мая, но в этом году это может быть не так, поскольку люди продолжают работать из дома, а не отдыхают.
Офисный сектор стабилен с упором на гибкость. Арендаторы задумались о переформатировании рабочего пространства.
Сфера розничной торговли с нетерпением ждет открытия торговых центров. Ритейлеры настаивают на процентной ставке арендной платы при выплатах после окончания месяца.
В складском секторе наблюдается стабильный спрос и хорошие перспективы аренды.
Cushman & Wakefield | RUS Business Barometer показывает, что 60% предприятий планируют полностью вернуться к офисной работе после блокировки, а 67% планируют изменить условия аренды.
23 апреля
Число инфицированных и госпитализированных начало расти в геометрической прогрессии. Москва все еще впереди, но некоторые регионы догоняют. Мы думаем, что Россия отстает от Европы на 2-3 недели и пик пандемии наступит в нашей стране в начале мая.Празднование Дня Победы 9 мая отменяется, карантин продлится до середины мая.
Пока это был довольно мягкий карантин, однако ожидается его ужесточение. Удивительно, но российское правительство, похоже, не может эффективно ввести карантин и обеспечить социальное дистанцирование.
На прошлой неделе Путин пообещал выделить около 3% ВВП на меры поддержки, в первую очередь ориентированные на социальную поддержку и крупные компании. Поддержка малого и среднего бизнеса очень ограничена.Мы ожидаем на этой неделе еще одного объявления об усилении режима.
В складском секторе начался спад после сильного старта в марте. Однако ограниченное строительство будет поддерживать баланс спроса и предложения, поэтому мы ожидаем высоких арендных ставок в течение года.
Розничная торговля заморожена, поскольку торговые центры и непродовольственные магазины остаются закрытыми. Скорее всего, значительная часть розничной торговли, не связанной с сетью, не переживет пандемию. В сетевой рознице мы, вероятно, увидим несколько сделок M&A.
Офисный сектор по-прежнему стабилен, и отличное начало 2020 года по-прежнему выводит офисные показатели в зеленую зону по сравнению с тем же периодом прошлого года.
16 апреля
Последний прогноз Oxford Economics предполагает, что российская экономика сократится в этом году на 6,7% и вырастет на 6,9% в 2020 году. Ожидается, что розничные продажи упадут на 8,4%.
Карантинные меры ужесточаются. Строительные работы приказано прекратить в эти выходные.На этой неделе в Москве введут QR-коды для выхода граждан из дома. Однако региональные власти вправе устанавливать местные меры. Таким образом, ожидается, что более бедные регионы с небольшим количеством инфекций вскоре ослабят изоляцию.
Нефтяная сделка помогла российскому рублю укрепиться по отношению к доллару США после резкой девальвации, вызванной падением цен на нефть.
Активность в аренде офисов снижается, но рынок поддерживается низким уровнем вакансий. Хотя мы пересмотрели прогноз роста арендной платы на 2020 год, мы видим сильный рынок.
Ритейлеры еще не протестировали дно рынка. Непродовольственные ритейлеры ожидают снижения продаж в этом году на аналогичной основе на 30%. Правительство не предоставляет каких-либо существенных мер поддержки розничному сектору.
Склад в хорошем состоянии, арендная плата растет, а спрос подпитывается быстро развивающейся онлайн-продажей и доставкой на дом.
9 апреля
Блокировка будет продолжаться весь апрель. Правительство объявило апрель оплачиваемым выходным за счет работодателей.Одновременно объявлен запрет на банкротство на 6 месяцев. В связи с продолжительными государственными праздниками в первую неделю мая мы ожидаем, что карантинные меры продлятся до 9 мая, когда планируется празднование Дня Победы. Несмотря на обвал цен на нефть, российский рубль немного восстановился после падения на 20%.
Офисный сектор пока стабилен с низкой вакантностью и ограниченным предложением. Однако мы ожидаем увеличения вакантных площадей и некоторого смягчения арендной платы во втором квартале. Рынок гибких помещений преуспевает, поскольку некоторые арендаторы перешли от стандартной аренды офисов к гибким офисным помещениям, чтобы пережить нестабильные времена.
Розничные торговцы и арендодатели в настоящее время пересматривают условия аренды. В некоторых случаях розничные торговцы просто отказываются платить арендную плату в период блокировки. Продовольственная розница пока преуспевает. Интернет-магазины переполнены заказами, и во многих случаях доставка задерживается на срок до 10 дней.
В складском секторе ожидается рост арендной платы на фоне пикового спроса на доставку товаров на дом. Однако мы ожидаем замедления темпов нового строительства из-за отсутствия финансирования и долгосрочного планирования со стороны спроса.
2 апреля
Россия поднимается по экспоненциальной кривой. Первая неделя апреля объявлена выходным днем, и мы ожидаем ужесточения карантинных мер в апреле.
Складской сектор переживает бум, поскольку розничные продавцы продуктов питания спешат обеспечить складские помещения для удовлетворения пикового спроса на основные продукты питания. Рост онлайн-торговли также способствует беспрецедентному спросу на логистические помещения.
Офисный сектор пока стабилен с низкой вакантностью и ограниченным предложением.Тем не менее, мы ожидаем увеличения вакантных площадей и некоторого смягчения арендной платы во втором квартале. Рынок гибких рабочих мест преуспевает, поскольку некоторые арендаторы перешли от стандартной аренды офиса к гибкому пространству, чтобы пережить нестабильные времена.
Наибольшие проблемы у розничной торговли. Торговые центры, скорее всего, будут закрыты в течение всего апреля, а может быть, и мая. Правительство обсуждает меры по спасению розничной торговли продуктами питания и напитками и непродовольственными товарами, но, очевидно, больше всего пострадает потребительский рынок.
На фоне пандемии России грозит 20% девальвация национальной валюты и 5 лет стагнации потребительского рынка.
Однако, поскольку в 2015 году рост предложения был ограниченным, а арендная плата находилась под давлением во всех секторах, мы не ожидаем значительного изменения цен на аренду в рублях (за исключением торговых центров).
Дональд Трамп вел переговоры о строительстве торгового центра в России еще в 1990-х годах, сказал бывший мэр Москвы
Президент Дональд Трамп планировал построить большой подземный торговый центр в Москве в 1990-х годах, подтвердил на этой неделе бывший мэр Москвы Юрий Лужков.ТРЦ располагался рядом с Государственной Думой, нижней палатой Федерального Собрания России.
«Трамп находился в Москве. У него были контакты по вопросам, связанным со строительством подземного торгового центра« Охотный ряд »на Манежной площади», – сказал Лужков российскому информационному агентству «Интерфакс» во вторник.
Комментарии были сделаны через несколько дней после появления видео, на котором молодой Трамп участвует в деловой встрече с московскими властями. Видео было опубликовано 31 января на YouTube-канале, в котором транслируются ролики государственного телевидения России.Владимир Ресин, который был первым заместителем мэра при Лужкове, присутствовал на встрече, которая якобы состоялась в 1995 году.

Лужков сказал, что московские городские власти разговаривали с Трампом «один или два раза». Как отметил Лужков, как и проект Trump Tower в Москве, который был предложен в то время, когда Трамп баллотировался в президенты, планы по проекту в конечном итоге провалились. О поездке Трампа в Россию в 1995 году ранее не сообщалось.
Первая известная поездка Трампа в Россию состоялась в 1987 году, до распада Советского Союза.Согласно собственной книге Трампа « Искусство сделки», он впервые заинтересовался развитием предприятий в сфере недвижимости в России после встречи с бывшим советским послом Юрием Дубининым в Нью-Йорке.
В 1996 году он снова поехал в Москву, где планировал вложить около 250 миллионов долларов, чтобы его имя использовалось на некоторых роскошных жилых домах. В том же году он подал заявку на регистрацию товарного знака Trump Tower в Москве.
По словам бывшего давнего адвоката и помощника Трампа Майкла Коэна, усилия по строительству Башни Трампа в Москве продолжались как минимум до июня 2016 года.
Во время своей предвыборной кампании Трамп неоднократно утверждал, что не имеет деловых отношений с Россией. Когда позже его спросили, почему он солгал американской общественности, Трамп сказал, что усилия по строительству Башни Трампа в Москве не являются бизнесом, потому что деньги не обменивались.
Трамп подписал письмо о намерениях по проекту в 2015 году. Коэн и российский девелопер Феликс Сатер активно обсуждали проект, пока Трамп баллотировался в президенты.В настоящее время Коэн сотрудничает со специальным советником Робертом Мюллером, который расследует, вступили ли участники кампании Трампа в сговор с российским правительством, чтобы повлиять на исход выборов 2016 года.