Содержание

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора

Как составить приказ о назначении исполняющего обязанности директора? Руководитель организации часто бывает в разъездах: служебные командировки занимают немалую часть его рабочего времени. К тому же, как и другие сотрудники организации, генеральный директор имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и может взять больничный. На эти периоды нужен исполняющий обязанности директора. Образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику сэкономить время на разработку собственного документа.

Нужна замена

Действительно, руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Однако директор является ключевой фигурой компании и в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого и нужен приказ на исполняющего обязанности директора. Так, нужно оформить замену, если в уставе компании не прописано, что функции генерального директора организации исполняют несколько сотрудников (п.

3 ст. 65.3 ГК РФ).

В общем случае, обязанности гендира, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. В этом случае издается приказ о временно исполняющем обязанности директора.

В аналогичном порядке поступают и в том случае, если у руководителя компании нет заместителя, функционал которого включает в себя временное выполнение функций руководителя. В таком случае обязанности генерального директора делегируют любому другому работнику компании. Делают это также, выпуская приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).

В изданном приказе нужно указать конкретные обязанности работника, взявшего на себя функции директора, например, право подписывать счета-фактуры (п. 6 ст. 169 НК РФ). Весь временный функционал сотрудника, заменяющего руководителя нужно включить в приказ о временном назначении исполняющего обязанности директора.

Порядок, в котором будет происходить временное замещение руководителя организации, можно предусмотреть в уставных документах компании. Например, в случае долгого отсутствия директора можно предусмотреть алгоритм назначения на должность нового руководителя компании (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Без приказа не обойтись

Важно понимать, что в любом случае нужно издать приказ на исполняющего обязанности генерального директора. Так следует поступить, даже если в должностной инструкции замещающего работника предусмотрена обязанность по временному выполнению обязанностей руководителя организации на время его отсутствия.

Причем издавать приказ о временном замещении нужно в каждом случае отсутствия директора, требующем замещения. Выпустить один приказ, который будет действовать, например, год, не получится.

Помимо приказа на заместителя необходимо оформить доверенность. Ее задача – подтвердить полномочия заместителя. Поэтому подписать доверенность должен сам руководитель организации (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Максимальный срок действия такой доверенности – 1 год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

Добавим, что за исполнение обязанностей генерального директора замещающему его сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ о назначении исполняющего обязанности директора: образец 2018, который можно скачать бесплатно на сайте.

Форма приказа о назначении ответственным директора организации. Распоряжение образец

В ходе организации работы предприятия или организации возникает необходимость поручить контроль выполнения определенных работ конкретному сотруднику и оформить это соответствующим актом. Специально установленный образец приказа о назначении ответственных лиц не существует. На каждом предприятии имеется возможность самостоятельной разработки распоряжений данного характера.

Вконтакте

Кто назначает ответственных?

Регулирующие функционирование трудовой деятельности лица по предприятию или по организации назначаются непосредственным руководителем или начальником отдельной структуры . Проект распорядительного акта набирает секретарь или кадровый инспектор. После подготовки проекта документа последний передается руководству или лицу, уполномоченному подписывать такие бумаги.

Назначить ответственным лицом – значит возложить обязательства по выполнению каких-либо задач на подчиненных, в противном случае руководитель будет отвечать сам за определенное направление деятельности.

Список направлений, ответственность за которые возлагается на сотрудников:

  • делопроизводство;
  • организация обучения и профессиональной подготовки;
  • промышленная безопасность;
  • состояние территории;
  • метрологические поверки;
  • пожарная безопасность;
  • культура производства;
  • экология;
  • материальные ценности;
  • проведение инвентаризации;
  • гражданская оборона;
  • содержание станочного оборудования;
  • обслуживание ПЭВМ;
  • проведение специальной оценки условий труда.
  • иные направления, основанные на видах деятельности данной организации.

Акт об ответственности лиц, к примеру, за проведение инструктажей или за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами или иного направления имеет свою структуру, где указываются:

  1. Полное наименование организации, в том числе населенный пункт, в котором расположено предприятие.
  2. Приказ о назначении ответственного за какое-либо направление предусматривает простановку даты и номера документа.
  3. В указывается цель издания регламентирующего документа со ссылками на нормативные документы.
  4. Основное содержание документа.
  5. Подпись руководителя и подписи работников.

В каждой организации устанавливаются свои регламенты.


Шаблон документа о назначении материально ответственного лица

Как составить приказ

Проект приказа о назначении ответственных лиц подготавливает руководитель или доверенное лицо, на которое возложены данные обязательства. Перед возложением обязанностей на работников или ответственное лицо необходимо четко уяснить, как составить документ грамотно, чтобы не было пропущено никаких моментов.

Правила заполнения:

  1. Изначально стоит предусмотреть, что распоряжение о назначении ответственных лиц должно соответствовать образцу , указанному в положении о делопроизводстве.
  2. Приказ о назначении ответственного лица необходимо предварительно проработать, то есть изучить все нормы и правила промышленной безопасности и охраны труда, экологии и иных направлений. Далее нужно провести анализ, за какие направления должны отвечать работники.
  3. Приказ о назначении руководителя подразделения издается по инициативе генерального директора.
  4. Составить приказ о назначении работников рекомендуется, исходя из разновидностей возлагаемой ответственности: полной или ограниченной, коллективной или индивидуальной.

Внимание! Список ответственных лиц организации может быть издан отдельным распоряжением по подразделению.

О том, как составить приказ о назначении ответственного работника или лица, можно узнать из системы КонсультантПлюс.


Заполненный документ

Структура приказа

Образец приказа о назначении ответственных лиц не установлен нормативами, но его рекомендуется составлять, придерживаясь формы, установленной нормами делопроизводства:

  1. В верхней части, то есть в шапке, необходимо прописать наименование организации, а также указать форму собственности.
  2. Под наименованием организации указывается тема, к примеру, это приказ о назначении руководителя за кадровую работу.
  3. Далее прописываются ссылки на основные нормативные документы федерального, регионального или внутреннего характера, согласно которым издается распорядительный акт о возложении обязательств.
  4. После вступительной части излагается суть документа, прописываются направления и лица, которые отвечают за их обеспечение.
  5. Подписывается акт начальником подразделения или работодателем.
  6. После приказ отдается на ознакомление сотрудникам, принимающим участие в работе.

Издание распорядительного акта не отменяет проведение инструктажей с руководителями.

Распоряжение о назначении работников имеет такую же юридическую силу, как и приказ. Но имеется некоторая разница между этими двумя документами, а именно распоряжение носит узкий характер, применяемый к конкретному объекту или лицу, а приказ о назначении ответственного лица охватывает основные направления.


Пример документа о назначении бригады ответственных лиц

Пример приказа о назначении

Пример приказа о назначении ответственного лица предлагается следующего плана:

ОАО » Завод РТО»

г. Санкт — Петербург

Об утверждении руководителя проекта

и безопасности проведения работ

На основании Положения, утвержденного распоряжением генерального директора от 01.12.2017 № 733 » О проведении реконструкции в цехе № 001″,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителем проекта реконструкции в подразделении 001 назначить ведущего инженера Курочкина К.В.

2. Ответственным за производство работ по безопасному перемещению грузов назначить Таланкина Е. Д., которому подчинить стропальщиков Васильева А.Н. и Михайлова А.В.

3. Назначить ответственным за проведение инструктажей по охране труда и обеспечение техники безопасности специалиста по ОТ Никитина В.В.

4. Работы завершить к 01.03.2018.

5. Контроль за выполнением возложить на главного инженера предприятия Болтушкина А.М.

Генеральный директор В.Г. Иванов

Приказ о назначении руководителя нового проекта после подписания генеральным директором регистрируется в делопроизводстве и отдается на ознакомление лицам, задействованным в его исполнении

.

Важно! При выборе ответственных лиц по охране труда, промышленной или экологической безопасности учитывать факт проведенной проверки знаний руководителей по соответствующим правилам.

Полезное видео: образец приказа назначения директора

Распорядительные документы, особенно приказы о назначении ответственного лица за безопасное производство работ, проверяются контролирующими органами и могут послужить в некоторой степени защитой при возникновении , инцидентов или аварийных ситуаций.

Исполнение должностных обязанностей, связанных с материальными ценностями, требует отдельного документального оформления. Работник, принимающий ответственность за ценности, несет обязательства за их сохранность.

Между работодателем и работником должен быть заключен договор о материальной ответственности. На предприятии издается приказ о назначении лица и круге его обязанностей.

Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица. Только соглашение может быть основанием для признания работником ответственности и готовности покрыть недостачу при ее выявлении.

Алгоритм принятия на работу материально ответственного лица

Категория материально ответственных лиц определяется видом работ. Исключение для приема на должность составляет несовершеннолетний возраст. До 18 лет соглашение о материальной ответственности не заключается. При отсутствии договора претензия по недостаче может быть предъявлена только в размере сотрудника.

Материальная ответственность возникает при исполнении работ:

  • Приема и выдачи денежных средств.
  • Проведения операций по купле-продаже товаров и их хранении.
  • Приема на хранение материальных ценностей и участие в иных аналогичных работах.

Законодательством установлен перечень работ, исполняемых материально ответственными лицами. На предприятии перечень должен иметь подтверждение в коллективном договоре, подписанными работниками либо их представителем и профсоюзным органом (при его наличии на предприятии).

Работодатель имеет право самостоятельно дополнить круг должностей с материальной ответственностью и утвердить перечень:

  • Самостоятельным локальным актом.
  • Включить его в состав положений коллективного договора.
  • Закрепить приказом по предприятию.

Для каждой должности необходимо разработать отдельные инструкции.

Правила назначения

Процедура приема на работу лица на должность с материальной ответственностью не отличается от трудоустройства других работников. Работник должен подать на имя руководителя предприятия. После одобрения работодателя производится заключение .

До подписания трудового соглашения работник должен быть ознакомлен с условиями:

  • должностной инструкции;
  • коллективного договора.

Дополнительные документы подписываются работником после заключения договора о трудоустройстве.

Приказ о назначении материально ответственного лица заключается после оформления всех документов и также представляется работнику под подпись.

В трудовом делопроизводстве приняты договора :

  1. Индивидуальной полной материальной ответственности . При выявлении ущерба, возникшего по вина работника, недостача покрывается сотрудником единолично и в полном объеме.
  2. Коллективной формы ответственности . Сумма ущерба распределяется между всеми работниками равного участия в исполнении обязанностей. Договор не заключается при наличии неполного графика.

С работником может быть оформлен только один вид договора. До приема ценностей на участке потребуется провести и определить остатки, передача которых производится по акту. В противном случае доказать ущерб будет достаточно сложно.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

При составлении приказа об индивидуальной ответственности необходимо внести пункты :

  1. Стандартные данные приказов – наименование предприятия, номер, дата документа, место составления и его название: «приказ о назначении. .».
  2. Данные фамилии, имени, отчестве и должности штатного работника.
  3. Краткое описание материальных ценностей и обязанностей по их сохранности.
  4. Дата начала материальной ответственности (может не совпадать с приемом на работу).
  5. Сведения о лице, подписавшем документ – должность, фамилия, инициалы, подпись.

Обязанность по составлению приказа возложена на кадровый орган, но подписывает его только руководитель или лицо, замещающее его по приказу.

Приказ в обязательном порядке представляется работнику для ознакомления, о чем в конце документа им производится запись с подписью, датой и расшифровкой данных.

Если лицо включается в состав лиц коллективной материальной ответственности, к ранее изданному приказу издается дополнение. В тексте приказа публикуется ссылка на основной документ. Новая редакция приказа не производится в связи с необходимостью соблюдения дат, от которых производится отсчет времени ответственности каждого из работников.

Учет и хранение данного документа

Хранение приказа производится в течение срока, который каждый из работодателей определяет самостоятельно.

Приказ может издаваться в 2-х экземплярах, один из которых архивируется в течение 5 лет, второй – прикрепляется к договору о материальной ответственности и хранится в течение всего срока действия соглашения.

Об материальной ответственности работников смотрите в следующем видеосюжете:

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Издать приказ о назначении ответственного лица имеет право издать генеральный директор предприятия, а также руководитель любого структурного подразделения – отдела, департамента. Для оформления приказа о назначении ответственного сотрудника готовится соответствующая распорядительная документация: приказы, решения, должностные инструкции, которые включают в себя описание обязанностей сотрудников, и ответственности, которая последует в случае их невыполнения. Стоит подчеркнуть, что согласно Трудовому кодексу РФ часть распорядительных документов, сопутствующих приказу о назначении ответственного лица, может потребовать участия профессиональных союзов. В особенности это касается актов, определяющих социальные гарантии и права ответственных лиц.

Приказ о назначении ответственного работника должен быть издан в отношении должностных лиц, которые несут ответственность за безопасную работу на производстве и охрану труда, электрическое хозяйство и эксплуатацию объектов, носящих высокую степень опасности.

Для того чтобы рассмотреть особенности оформления этого распорядительного документа, обратимся к образцу приказа о назначении ответственного лица.

В первую очередь сотрудник, подпадающий под приказ о назначении ответственного лица, должен ознакомиться с должностной инструкцией. По завершении – визировать ее. Только после этого можно приступить к оформлению документа в соответствии с образцом приказа о назначении ответственного работника . Несмотря на то, что документ имеет свободную форму, он должен соответствовать определенной структуре.

Итак, при оформлении приказа о назначении ответственного сотрудника в шапке документа необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, вид распорядительного документа – приказ. В образце приказа о назначении ответственного работника указано, что в шапке документа также необходимо оставить место для записи регистрационного номера, даты и места составления.

В начале приказа о назначении ответственного сотрудника нужно прописать причины составления документа, а также ссылки на статьи Трудового кодекса и другие нормативные документы.

В тексте приказа нужно указать, на кого возлагают ответственность и за что, а также указать, кто будет замещать должностное лицо на время его отсутствия. Документы, которыми нужно руководствоваться в работе также должны найти отражение в приказе о назначении ответственного сотрудника .

В заключительной части работы по оформлению приказа его визирует генеральный директор.

Можно на сайтах соответствующих организаций.

Нужно понимать, что одним приказом о назначении ответственного сотрудника дело не ограничивается. Чтобы назначить работника лицом, которое ответственно за охрану труда, электробезопасность и так далее, он должен пройти специальное обучение и получить «корочку», что является достаточно дорогим процессом.

Таковы особенности составления приказа о назначении ответственного лица .

  • работники достигли возраста 18 лет;
  • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 .

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя. В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности. В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О. работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена. Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

Приказ о возложении материальной ответственности: образец

Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности:

 

Возможно, будет полезно почитать:

 

Приказ о назначении директора

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: “приказ о назначении директора”. Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

  1. Наименование организации;
  2. Наименование города;
  3. Дата;
  4. Текст самого приказа;
  5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
  6. Ф.И.О директора;
  7. Подпись директора;
  8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО .

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора. Достаточно лишь вписать свои данные в форму на сайте и приказ готов к распечатке.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: “Регистрация ООО бесплатно за 15 минут”. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную “Интернет-бухгалтерию”. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте “Секреты бизнеса для новичка” , консультации у нас бесплатны.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018 года

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  • председателем собрания от лица фирмы;
  • учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  • единственным владельцем предприятия.

Определенной формы документа не предусмотрено. Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.

Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Бланк должен содержать основные сведения:

  • название приказа;
  • комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
  • инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.).

Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

  • данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
  • сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
  • период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
  • информацию о заработной плате;
  • другие данные.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

  • формированием приказа занимается президент компании;
  • если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

  • формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
  • на сотрудника составляется характеристика;
  • если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
  • после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  • приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
  • трудовой контракт между руководителем и предприятием;
  • приказ о приеме на работу президента организации;
  • трудовая книжка;
  • должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований к содержанию и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.


С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги. Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги.
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  • При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
  • Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2019

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.


Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

  • В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
  • Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
  • В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
  • В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Назначение директора ООО в 2018 – 2019 г.г. (образец приказа)

Как оформить приказ о назначении генерального директора в 2018 – 2019 г.

Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольном виде по обычным правилам оформления приказов ООО. В нем прописывается одна из формулировок – физлицо с конкретной даты вступает в должность гендиректора либо приступает к выполнению его обязанностей. В текст приказа следует включить ссылку на документ – основание его издания. Как правило, это протокол собрания участников, которое избрало гендиректора.

Никаких новшеств в плане оформления приказа, которым гендиректора назначают на должность, в 2018 – 2019 году не появилось.

Для приказа о назначении генерального директора ООО нет обязательной типовой формы. Составлять его надо самостоятельно. В процессе подготовки приказа можно использовать образцы.

Приведем образец приказа, которым назначают гендиректора в ООО. Образец приказа, которым назначают гендиректора в ООО, можно скачать по ссылке: Образец приказа о назначении генерального директора ООО.

О правилах оформления трудового договора читайте в статье Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец).

Правила оформления приказа о назначении гендиректора были приведены в данной статье

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Приказ о назначении директора ООО: образец и порядок составления

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о порядке назначения директора организации.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие обязанности и ответственность возлагаются на директора фирмы;
  2. Что важно знать при составлении Приказа №1 о назначении директора;
  3. Чем грозит должность номинального директора.

Директор – одна из самых значимых фигур в штате организации. При хорошем директоре, как давно известно, учредители могут спать спокойно. Его назначение имеет некоторые особенности, которые мы постараемся осветить в нашей статье.

Эта форма ведения коммерческой деятельности делает должность директора обязательной. Еще на этапе регистрации в ИФНС среди остальных бумаг вы подаете документ об учреждении ООО, в котором в обязательном порядке в одном из пунктов указывается полное имя директора и его паспортные данные.

Закон не запрещает учредителю или одному из учредителей, если их несколько, осуществить назначение директором самого себя. Чаще всего так и бывает при регистрации фирмы, потому что на начальном этапе ее жизни отдавать управление в чужие руки и затратно, и небезопасно.

В Уставе организации, который также необходим для создания фирмы, может быть прописано, что наивысший представитель исполнительной власти называется генеральным директором. Это удобно, если в компании предполагается наличие еще нескольких простых директоров (коммерческого, директора по коммуникациям и других).

Если фирма совсем маленькая, то обычно выбирают слово попроще – директор.

Приказы относятся к первичным учетным документам и отражают суть хозяйственной операции, в данном случае – прием на работу. При трудоустройстве любого лица, простого сотрудника или директора – приказ обязателен.

Отличительная особенность приказа о вступлении в должность директора – необязательность использования унифицированной формы T-1, которую кадровики используют для всех работников.

С одной стороны, формально Госкомстат России не делает исключений для генерального директора. С другой стороны, если директором является сам учредитель, организация была только что создана и учредитель не собирается платить самому себе заработную плату, допускается и широко практикуется составление приказа в произвольной форме.

Еще одной особенностью такого документа является его первоочередность. Предположим, вы успешно зарегистрировали свое ООО. Следующими шагами становятся открытие расчетного счета и внесение уставного капитала, разработка логотипа, заказ печати, выбор режима налогообложения и издание Приказа № 1 о назначении директора.

Он имеет порядковый номер 1 потому, что это должен быть самый первый приказ в компании. За ним последуют приказы с последующими порядковыми номерами: №2, №3, №4…

Фирма не может вести свою деятельность без директора, а наличие внутреннего документа о его назначении обязательно – без него все подписанные директором бумаги будут считаться недействительными.

По умолчанию назначение на должность считается бессрочным, если срок не прописан в приказе. Кроме того, его не нужно никуда относить и показывать, а следует хранить вместе с другими первичными документами по месту регистрации юридического лица.

Предположим, вы выбрали для самого первого приказа своей фирмы произвольную форму.

Но и для такой формы несколько пунктов являются обязательными:

  1. Наименование организации.
  2. Город, дата.
  3. Текст приказа.
  4. Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
  5. Подпись директора (директор подписывает свой собственный приказ о назначении).
  6. Печать (круглая печать не обязательна с 2015 года, но ее желательно приобрести – она положительно влияет на имидж компании).

В тексте приказа должны фигурировать:

  • Название документа, на основании которого был издан Приказ №1. Это либо протокол общего собрания участников ООО, либо решение единственного учредителя, если он один;
  • С какой даты директор (приводится имя полностью) вступает в должность;
  • В отдельном абзаце говорится о выполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если должность бухгалтера в ООО отсутствует. Если на работу бухгалтера принимается другой человек, издается отдельный приказ о его назначении.

Если функции директора будет выполнять третье лицо, а не учредитель, помимо приказа требуется составление трудового договора, разработка должностной инструкции, оформление трудовой книжки.

Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра. Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.

Если говорить кратко, в его обязанности входит:

  • Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии. Директор является тем, кто подписывает все важные документы;
  • Обеспечивать соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;
  • Обеспечивать компанию всеми материальными благами для ее жизнедеятельности. Директор – хозяйственник, он смотрит и за состоянием рабочего помещения, и за качеством канцелярских товаров;
  • Обеспечивает фирму нужными кадрами. Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате;
  • Организует ведение отчетности и бухгалтерского учета. При наличии бухгалтера он не занимается подсчетами сам, но работает в тесной взаимосвязи с главным бухгалтером.

Генеральный директор несет ответственность в следующих случаях:

  • Если сам недобросовестно исполняет свои обязанности, прописанные в должностной инструкции;
  • Если из-за его действий или бездействия компания потерпела убытки;
  • Если директор допустил утечку информации, составляющую коммерческую или служебную тайну;
  • Если его подчиненные не соблюдают технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты и другие нормативные документы общества.

Все виды ответственности подразделяются на материальную, административную и уголовную.

Примеры, когда наступает случай ответственности

Уголовной (регулируется УК РФ)

— из-за отсутствия средств пожаротушения сгорел склад с товаром;

— директор допустил утечку информации, и компания лишилась выгодного заказа;

— из-за неправильно оформленного договора компания вынуждена заплатить штраф;

— из-за проблем со штатным расписанием в одну из ночей никто не охранял здание организации, и злоумышленникам удалось похитить часть имущества организации

— был нарушен порядок ведения кассовых операций, в том числе отсутствие необходимой при данных условиях контрольно-кассовой техники;

— предоставление заведомо ложных или несвоевременных сведений о юридическом лице;

— нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации;

— незаконное привлечение к работе иностранного гражданина

— преднамеренное или фиктивное банкротство;

— уклонение от функций налогового агента по отношению к своим работникам;

— нарушение изобретательских, авторских прав;

— легализация и отмывание денежных средств;

(этот вид ответственности наступает также в том случае, когда налицо злостное, многократное уклонение организации в лице директора от налогов и сборов)

В интернете можно встретить объявления о том, что требуются «временные директора» для создания фирм. Причем читателей заверяют в абсолютной законности процедуры, что в деятельности фирмы такой директор участвовать не будет, кредитов на него не повесят, и он ничем не рискует – просто побудет директором организации на бумаге.

Разумеется, податели таких объявлений никогда не назовут предлагаемую должность «подставной», «номинальной», а самих потенциальных работников – «номиналами» или «зиц-председателями», как в книге Ильфа и Петрова «Золотой теленок». Эти предприимчивые люди выбирают нейтральное понятие «временный». Чем подобные предложения являются на самом деле?

  1. Им нужен не директор, а учредитель. Образовать ООО без учредителя никак невозможно – при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица – в заявлении и в документе учреждения – требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО – лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором. Таким образом, для фирмы-однодневки человек станет и учредителем, и директором.
  2. Учредитель не хочет «светиться» в документах, и ему нужен «директор-ширма». При таком варианте фактическим директором будет сам учредитель, но в силу некоторых личных обстоятельств он не хочет, чтобы во всех финансовых и хозяйственных документах значилось его имя. Реального директора не хочется брать, потому что ему придется платить зарплату. «Ширма» обойдется дешевле.

Мы уже рассматривали, какие виды ответственности несет директор. Если вы подписываете, не вникая в процесс, не понимая, чем живет фирма – вы рискуете от своего имени совершить незаконную сделку. Но даже если фирма не нарушает законы в процессе деятельности, само ее существование с номинальным директором незаконно.

Соглашаясь быть директором «на бумаге», вы становитесь соучастником уголовного преступления.

Стать «временным директором» – не так невинно, как может показаться, на первый взгляд. Мошенники пользуются тем, что наши соотечественники не заглядывают в Уголовный кодекс. А статья 173 в пункте 1 от 2011 года рассказывает, что образование юридического лица через подставных лиц грозит штрафами до полумиллиона, обязательными работами или лишением свободы до пяти лет.

Позже эта статья была дополнена примечанием (видимо, для любителей играть значениями слов), где черным по белому написано, кого считать подставными лицами. Это либо учредители, чьи данные были использованы путем обмана, либо представители органов управления (директор, например), которые на практике не занимаются управлением юридического лица.

Некоторые другие высшие административные должности

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как правило, чем больше компания, тем шире у нее линейка управленцев высшего звена. Развитие бизнеса происходит постепенно. Зачастую предприниматель сначала открывает ИП, затем его фирме становится тесно в этой форме, он открывает ООО, затем организация обрастает филиалам. Все когда-то начинали, даже Microsoft когда-то не существовала, а был только увлеченный программированием молодой Билл Гейтс.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем

Действующее законодательство устанавливает множество норм и правил, в соответствии с которыми должна осуществляться деятельность различных ООО.

В частности, устанавливаются правила о наличии сотрудников, и даже если человек не нанимает каких-либо посторонних лиц и собирается действовать полностью самостоятельно, ему нужно будет оформить приказ о назначении руководителя.

В связи с этим важно знать о том, как выглядит образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем в 2020 году.

Нюансы и особенности

Должность руководителя какой-либо компании может называться любыми терминами, но чаще всего используется генеральный директор или же президент, выбор между которыми делается в зависимости от структуры юридического лица.

Должность руководителя в соответствии с действующим законодательством может быть занята как учредителем рассматриваемой организации, так и каким-нибудь посторонним лицом, так как нормативными актами директор рассматривается как простой сотрудник, отличающийся от остальных работников более широким спектром полномочий.

Если в качестве руководителя организации выбирается один из ее учредителей, то в таком случае за ним будут сохранены все права и обязанности собственника организации, но при этом у него появятся также дополнительные обязанности и права, характерные для руководителя юридического лица.

Ключевой особенностью назначения руководителя компании, имеющей несколько учредителей, является то, что для оформления приказа предварительно нужно будет оформить протокол собрания, в котором будет присутствовать точное указание физического лица, берущего на себя обязательства по руководству компанией.

Данный документ должен оформляться еще в процессе регистрации компании по окончании срока, на который назначался предыдущий директор, а помимо этого, его должен заверить председатель собрания или же назначенный им секретарь.

В то же время процедура назначения руководителя организации, имеющей всего одного учредителя, предусматривает официальное оформление специализированного решения, в котором будет присутствовать вся необходимая информация о физическом лице, назначенном на указанную должность или самим учредителем, или же уполномоченным сотрудником фирмы. Документ должен быть заверен собственником предприятия.

На основании оформленного решения в дальнейшем осуществляется заполнение приказа, в соответствии с которым в дальнейшем руководитель будет назначен на определенную должность. Оформление этого документа должно осуществляться от имени юридического лица, но при этом его нужно будет утвердить тому лицу, которое исполняет на временной основе обязанности генерального директора.

В то же время трудовое соглашение, которое составляется между компанией и ее непосредственным руководителем, подписывается в обязательном порядке главой, а также следующими лицами:

  • единственный собственник организации;
  • председатель собрания, назначенный от лица компании;
  • учредитель, который имеет право на подписание этого документа в соответствии с результатами проведенного собрания.

Нужно правильно понимать, что приказ, на основании которого человек вступает в должность полноценного руководителя определенной организации, представляет собой один из ключевых документов в работе любой компании.

Юридические лица в процессе подписания договоров требуют от граждан предъявления каких-либо бумаг, подтверждающих существование компании, включая также указанное распоряжение и копии учредительной документации.

Зачем нужен документ

Нередко приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор, принято называть «Приказом №1», так как ни один руководитель, имеющий полномочия директора компании, не имеет права начинать исполнять взятые на себя обязательства в том случае, если этот документ еще не приобрел законную силу.

Другими словами, если не был оформлен приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор компании, любые документы, подписанные гражданином, который называет себя директором, не будут иметь никакой юридической силы, да и сам руководитель не будет восприниматься таковым с точки зрения действующего законодательства.

Ключевая цель, которая преследуется при оформлении данного приказа, заключается в оповещении различных государственных органов, а также всех уполномоченных сотрудников компании о том, что определенное лицо вступило в должность руководителя организации.

Кого можно назначить руководителем

В процессе назначения определенного человека на должность генерального директора компании может использоваться всего два основных варианта развития событий. Первый предусматривает назначение директором определенного человека, который представляет собой единственного учредителя или же одного из них.

В данной ситуации он будет восприниматься как наемный сотрудник компании, имея при этом исключительное положение, так как имеет такие полномочия, которые не предоставлены никому из других сотрудников.

В то же время второй вариант предусматривает использование профессионального сотрудника со стороны, который будет иметь соответствующий опыт и навыки для того, чтобы исполнять обязательства директора.

Правильное оформление

В соответствии с действующим законодательством приказ о назначении руководителя Общества с ограниченной ответственностью должен оформляться в произвольном виде по стандартным правилам, предусмотренным для оформления приказов такими юридическими лицами.

В документе в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, свидетельствующая о вступлении определенного физического лица в должность генерального директора с конкретной даты или же началу исполнения его обязанностей.

В тексте документа должна в обязательном порядке присутствовать ссылка на ту бумагу, на основании которой оформлен приказ. В преимущественном большинстве случаев в качестве такой бумаги используется протокол, оформленный по результатам собрания участников, занимающихся выбором человека на указанную должность.

Каких-либо новшеств, затрагивающих процедуру оформления приказа, на основании которого назначается на должность генерального директора, на протяжении 2017-2018 годов не появилось.

Образец приказа о назначении директора ООО

Кто составляет

Так как в соответствии с установленными правилами назначение генерального директора представляет собой один из первых шагов, с которых начинается утверждение любой компании, нужно точно знать о том, каким образом оформляется этот документ и у кого есть на это соответствующие полномочия. Формирование ООО предусматривается только по решению всех или единственного собственника данного предприятия.

Если компания имеет только одного учредителя, именно он должен будет заниматься оформлением предписания, в соответствии с которым осуществляется назначение руководителя организации.

В данном случае человек может предоставить соответствующие права как самому себе, так и постороннему лицу, но в любом случае основанием для того, чтобы тот или иной человек занял должность директора, является решение, вынесенное единственным учредителем.

При наличии большого количества учредителей оформление приказа может осуществляться только на основании решения, вынесенного всеми собственниками фирмы и закрепленного в специализированном протоколе собрания.

Если нет бухгалтера

В том случае, если в компании отсутствует должность главного бухгалтера, обязанности, предусмотренные для данной должности, могут исполняться директором, но подобные уточнения должны присутствовать в оформленном приказе.

Отсутствует необходимость в оформлении отдельного документа, в соответствии с которым директор будет заниматься ведением бухгалтерского учета, и в случае необходимости для этого можно будет воспользоваться приказом о назначении генерального директора.

Обязанности главного бухгалтера могут быть возложена на директора в соответствии с оформленным приказом, на основании которого это лицо вступило в свою должность.

Сам по себе пункт, в соответствии с которым данный сотрудник несет обязанности главного бухгалтера, должен прописываться вторым после непосредственного распоряжения о назначении лица на должность главного руководителя организации.

После этого указывается пункт, указывающий дату вступления приказа в законную силу, а также печать компании и подпись ее учредителя, которым осуществлялось оформление этого документа.

Образец приказа

В процессе оформления приказа нужно в обязательном порядке указать в нем следующую информацию:

  • наименование компании;
  • наименование населенного пункта, в котором она находится;
  • дата оформления приказа;
  • текст документа;
  • занимаемая должность;
  • ФИО гражданина, который назначается на должность директора;
  • личная подпись назначенного лица;
  • фирменная печать компании.

Скачать образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем

Полномочия директора

Учредители компании должны в обязательном порядке разработать должностную инструкцию, в соответствии с которой будет устанавливаться перечень полномочий, предоставленных генеральному директору.

Не стоит забывать о том, что указанная должность является одной из наиболее важных и ответственных в любой компании, в связи с чем у генерального директора всегда самый широкий спектр полномочий.

От действий указанного лица всецело зависит успешность ведения бизнеса, в связи с чем учредителю следует максимально ответственно подойти к выбору человека, который будет занимать указанную должность.

В преимущественном большинстве случаев генеральному директору компании предоставляются следующие полномочия:

  • Контроль за тем, насколько законно ведется бизнес. Именно генеральный директор в соответствии с установленными правилами несет ответственность за то, насколько соблюдаются различные нормы действующего законодательства и правила устава, а, помимо этого, он должен будет использовать все предоставленное ему имущество компании и ресурсы для того, чтобы обеспечить предельно возможное извлечение прибыли.
  • Решение различных кадровых вопросов. Именно это лицо принимает окончательное решение о возможности найма квалифицированных специалистов на различные должности, а также в его ведении находятся вопросы, связанные с различными поощрениями или наложением дисциплинарных взысканий.
  • Ведение хозяйственной деятельности компании, а также представление всех ее законных интересов в различных государственных службах. При возникновении всевозможных конфликтных ситуаций на коммерческой основе генеральный директор должен выступить в процессе проведения судебного разбирательства и отстоять законные интересы своей организации.
  • Контроль над тем, чтобы соблюдались установленные действующим законодательством правила налоговых выплат, своевременной передачи отчетности и прочей документации.

Таким образом, должность генерального директора предусматривает предельно высокий уровень ответственность за любые процессы, которые происходят внутри компании. Какие-либо дополнительные обязанности могут устанавливаться только до того момента, как договор будет подписан каждой из сторон.

В преимущественном большинстве случаев определенные трудности возникают только в том случае, если в компанию хотят взять на должность генерального директора иностранного гражданина, так как в первую очередь в данном случае нужно будет убедиться, что у человека есть вид на жительство, а также разрешение на ведение трудовой деятельности на территории России, так как, в противном случае, любая коммерческая деятельность, которая ведется указанным лицом, автоматически будет признаваться как незаконная.

Приказ о назначении директора | Бланки и образцы

Приказ о назначении директора – официальный документ, согласно которому высшим органом управления происходит избрание и назначение нового лица на должность руководителя предприятия.

Необходимость в составлении данного документа наступает в случае увольнения руководителя предприятия. Как правило, приказ о назначении директора является следствием приказа об увольнении лица, занимавшего до сих пор данную должность.

Процедура выбора директора происходит различно, в зависимости от форм собственности того или иного предприятия. Так, в АО органом, ответственным за выбор руководителя предприятия является Общее собрание акционеров (иногда – Совет директоров), в ООО – Общее собрание участников. Решение, относительно избранной кандидатуры, фиксируется в Протоколе №1 и в обязательном порядке подписывается всеми участниками собрания. Тем не менее, данный документ не является основным по вопросу, касающегося назначения руководителя предприятия. Несмотря на подписание протокола, следует издать приказ о назначении директора.

Данный документ составляется на фирменном бланке предприятия в официально-деловой форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена официальная форма документа.

В приказе о назначении директора следует указать текущую дату составления документа, номер создающегося приказа, а так же должность (директор) и ФИО лица, назначающегося на данную должность. Далее следует отобразить текст приказа, содержание которого фиксирует период, с которого вновь избранный директор приступает к своим прямым обязанностям. В обязательном порядке следует указать, что директор предприятия имеет полное право подписи расчетно-кассовых, банковских и других важных документов. Необходимо так же отобразить полное право директора распоряжаться всеми счетами предприятия. Ниже текста приказа необходимо указать должность и ФИО лица, от имени которого был составлен данный документ. Так же приказ должен содержать подпись этого лица.

Подписывает данный документ непосредственно вновь избранный директор предприятия или же собрание учредителей визируют данный официальный документ.

В ситуации, когда приказ подписывается учредителями, согласно Уставу предприятия, с директором следует заключить контракт. Данная информация так же отображается в приказе о назначении директора.

Приказ о назначении на должность директора образец. Приказ для назначения руководитея у предпринимателя. Что потребуется кроме приказа

У директора компании двойной статус, поэтому порядок оформления с ним отношений имеет ряд особенностей. С одной стороны, директор является сотрудником организации и с ним должен быть заключен трудовой договор. С другой стороны, он является первым лицом компании и действует в интересах и от имени работодателя, что подтверждается определенными документами. Одним из таких документов является образец приказа о назначении директора ООО 2017.

Из статьи вы узнаете:

Когда необходимо составить приказ о назначении директора

Образец приказа о назначении директора ООО понадобится в случае избрания нового директора. Руководитель ООО избирается общим собранием участников общества или решением единственного участника, что оформляется протоколом или решением соответственно, после чего утверждается приказ о назначении директора.

Специалисты Роструда считают, что приказ о назначении на должность директора заменяет распоряжение о приеме на работу. Так, в своем письме от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0 Роструд указывает, что прием на работу руководителя компании оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. Таким образом, можно сделать вывод, что в рамках плановой или внеплановой проверки инспекторы ГИТ запросят данный документ. Поэтому он должен быть утвержден в каждой компании.

Скачайте документы по теме:

Несмотря на мнение Роструда о том, что приказ о вступлении в должность заменяет распоряжение о приеме на работу, рекомендуем не отказывается от общего для всех сотрудников алгоритма оформления трудовых отношений. Издайте приказ распоряжение о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 или иной утвержденной в организации форме. Ведь несмотря на особый статус, руководитель организации все же является сотрудником и должен быть оформлен в соответствии с общими требованиями.

Бланк приказа о назначении директора

Образец приказа о назначении директора ООО относится к приказам по основной деятельности. Как правило, документ хранится в юридическом департаменте.

Бланк приказа о назначении директора является открытым документом и предоставляется сторонним фирмам и учреждениям по их запросу. Например, данный документ могут запросить:

Важно! Предоставляйте сторонним организациям копию приказа о назначении на должность директора. Оригинал документа должен оставаться в компании. Не забывайте надлежащим образом заверять копию. Это может сделать руководитель. Для этого на копии ниже реквизита «Подпись» необходимо проставить заверительную надпись: «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст).

Образец оформления трудовых отношений с руководителем ООО, приказа о назначении директора

Оформление приема на работу руководителя вызывается сложности у кадровых специалистов. Поэтому пошагово разберем, как правильно оформить трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью. Алгоритм следующий.

Проверить, есть ли кандидат в списке дисквалифицированных лиц. Если кандидат лишен права занимать руководящую должность, то принять его на работу нельзя.

Оформить протокол общего собрания участников общества (если учредителей несколько) или решение единственного участника (если учредитель один).

Образец протокола общего собрания участников общества можно скачать , решения единственного участника .

Ознакомить работника с локальными нормативными актами.

Заключить с новым руководителем трудовой договор. Если в соответствии с уставом руководитель назначается на должность на определенный срок, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ трудовой договор от имени общества подписывается:

  • председателем общего собрания участников общества – если директор избран общим собранием;
  • единственным участников – если директор назначен решением единственного участника.

Важно! Трудовой договор должен быть заключен даже в том случае, когда руководителем компании является единственный учредитель или участник. Отсутствие заключенного трудового договора несет риски:

Утвердить приказ о назначении на должность директора.

Издать приказ о приеме на работу.

Оформить личную карточку работника по форме № Т-2 или иной, разработанной в компании.

Зарегистрировать трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу . В графе 4 трудовой книжки в качестве документа-основания приема на работу можно указать реквизиты протокола или решения о назначении руководителя или приказ о приеме на работу. Пример внесения записи в трудовую книжку можно скачать .

Уведомить налоговую инспекцию о назначении нового директора.

Директор действует от имени общества без доверенности и сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ, поэтому при смене руководителя организации необходимо оповестить территориальный орган ФНС России.

Какие условия должен содержать приказ о назначении директора ООО в 2017 году

Условия приказа

Образец приказа о назначении директора ООО в 2017 году оформляется на фирменном бланке, подписывается новым руководителем. Приказ должен содержать следующие условия:

  1. наименование организации;
  2. ИНН, ОРГН;
  3. дата номер и место составления приказа;
  4. фамилия имя отчество нового руководителя;
  5. дата вступления в должность;
  6. срок полномочий;
  7. основание для издания приказа – протокол общего собрания участников общества или решение единственного участника;
  8. подпись руководителя.

На практике распространены случаи, когда в штате ООО отсутствует главный бухгалтер и обязанности по данной должности исполняет руководитель общества. В этом случае в приказе о назначении директора ООО необходимо прописать следующее условие: «В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера, обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя».

Приказ о назначении директора ООО образец

Приказ о назначении директора ООО не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме. Для составления документа можно использовать готовый образец.
Скачать в.doc

Вопрос из практики

Как проверить не лишен ли кандидат в руководители права занимать данную должность?

До приема директора на работу необходимо проверить, не значится ли он в реестре дисквалифицированных лиц. Для этого нужно обратиться с запросом в территориальный орган ФНС России. Налоговая инспекция предоставит информацию в течение пяти дней. Если новый руководитель есть в реестре дисквалифицированных лиц, то налоговая инспекция выдаст выписку из реестра. Отсутствие кандидата в реестре подтверждается справкой. В своем письме от 13 февраля 2014 г. № СА-4-14/2279 ФНС России также указывает, что проверить дисквалификацию можно на сайте ФНС.

Таким образом, в любой компании есть руководитель, полномочия которого должны быть должным образом задокументированы. В данной статье мы рассмотрели, как правильно составить образец приказа о назначении директора ООО 2017, какие условия должны быть прописаны в приказе о назначении на должность директора и привели образец приказа о назначении директора ООО, который можно скачать. Правоустанавливающие документы подтверждают полномочия первого лица компании и всегда запрашиваются проверяющими органами (трудовой, налоговой инспекцией и другими государственными органами, и компаниями) в рамках проверки. Поэтому составлять эти документы необходимо правильно. Лучше это делать совместно с юристом, так как кадровый специалист может не знать какие-то нюансы оформления директора компании.

Директор – это не только руководитель организации, но и ее работник. Поэтому в его отношении необходимо вести и заполнять кадровые документы. Как правильно оформить приказ о назначении генерального директора? В этой процедуре есть несколько сложных моментов. Расскажем, в чем особенности приказа о назначении ген.директора: кто издает такой приказ, подписывает со стороны предприятия и что должно содержаться в этом документе.

Из статьи вы узнаете:

Когда нужен приказ о назначении генерального директора

В любой организации, вне зависимости от формы собственности, будь то бюджетное учреждение, ООО или АО, должен быть руководитель. Он принимает решения и действует от имени предприятия (генеральный директор , директор, президент) и является единоличным исполнительным органом общества.

В уставе организации должна содержаться информация о том, кто и в каком порядке избирает руководителя, на какой срок и каков перечень его полномочий.

Скачайте документы по теме:

Генеральным директором может быть избрано любое физическое лицо – в том числе кто-либо из учредителей. Решение о назначении на должность принимается на общем собрании учредителей или акционеров общества и оформляется в виде протокола. В нем должно быть указано, кого и на какой срок избрали на должность руководителя организации. Только после этого можно издавать приказ о назначении генерального директора и оформлять другие кадровые документы.

Избранный в соответствующем порядке генеральный директор выполняет две функции в организации:

  1. Руководит деятельностью предприятия, без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки.
  2. Выполняет возложенную на него трудовую функцию руководителя (издает приказы о работе персонала, подписывает отчетность и т.д.), то есть является работником.

Это следует из действующего законодательства о деятельности ООО и АО (Федеральные законы № 14-ФЗ от 08.02.1998 и № 208-ФЗ от 26.12.1995).

По причине такой двойственной функции следует оформлять два приказа о назначении ген.директора:

Приказ о вступлении в должность.

Приказ о приеме на работу.

Приказ о вступлении в должность генерального директора

В качестве исполнения решения собственников предприятия о назначении генерального директора, обычно издается приказ о вступлении в должность. Важно отметить, что издает его избранный на должность ген.директор от своего имени.

Этот документ не имеет унифицированной формы и может быть составлен в произвольном порядке. Оформляется он на бланке организации с указанием необходимых реквизитов: порядковый номер, место и дата составления, краткое резюме содержания.

Приказ о вступлении в должность необходим для подтверждения полномочий избранного генерального директора, особенно перед сторонними организациями (банки, контрагенты и т.п.). Также он является фактом исполнения решения учредителей или акционеров.

Поскольку после избрания руководитель вступает в должность, этот приказ является и основным документом о начале исполнения им своих трудовых обязанностей (основанием приема на работу ), поэтому реквизиты этого приказа можно занести в трудовую книжку.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора:

Приказ о приеме на работу по форме Т-1 подразумевает также дополнительные учетные графы – порядковый номер и дата, табельный номер работника, основание для издания приказа.

Как было отмечено выше, генеральный директор – не только выполняет функцию единоличного исполнительного органа, но и является работником предприятия, поэтому в его отношении следует оформить приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1, в дополнение к приказу о вступлении в должность.

Издать такой приказ необходимо в трехдневный срок с момента фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Важным условием оформления этого документа является полное соответствие пунктам трудового договора. Следует указать период работы генерального директора, точный размер оклада и размер премии (если есть), а также условия и характер работы (например, ненормированный рабочий день), срок установленного испытания.

При необходимости, форму Т-1 можно дополнить другими графами, для этого следует издать соответствующее распоряжение.

Распоряжение о назначении руководителя – важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале.

Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами. Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. . Он действует не более пяти лет. Согласно ст. 58 ТК РФ , длительность должностных полномочий может определяться Уставом. Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Часто это один и тот же человек.

Основанием для издания документа о назначении руководителя является или (если он один). После этого оформляется приказ о вступлении в должность генерального директора.

Правила составления документа

Как правильно составить распоряжение о приеме начальника предприятия? Унифицированной формы бланка этого документа не существует. Поэтому форма приказа о назначении генерального директора ООО может быть составлена на фирменном бланке, в котором указаны реквизиты компании.

На приказе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

    Наименование компании;

    Место и дата издания;

    Текст с формулировкой о вступлении в должность;

    Информация о сроке начала и окончания действий полномочий;

    Должность, как прописано в уставе;

    Ф.И.О гендиректора;

    Его подпись;

    Печать организации (если она есть).

Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Документ фиксируется в , ему присваивается порядковый номер.

Сообщать об этом в налоговую не нужно. Срок хранения такого распоряжения постоянный.

Часто одновременно с этим распоряжением оформляется приказ о назначении заместителя директора ООО, образец которого представлен в статье.


Должность заместителя может отсутствовать на предприятии. В этом случае, при необходимости, заменить гендиректора во время его отпуска или командировки может сотрудник, имеющий опыт руководящей работы. Для этого издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Назначить его может гендиректор или совет директоров.

Директор может быть принят на работу, если он является одним из учредителей, а может быть нанят со стороны. Руководитель организации выступает как бы в двух амплуа: с одной стороны, он является таким же работником предприятия, как и другие, с другой – наделен всеми полномочиями, которых не имеют остальные сотрудники.

В первую очередь, для найма на такую должность необходимо два важных документа: протокол и соответствующий приказ. Если у предприятия один учредитель и он становится генеральным директором, выполняя все его функции, то вместо протокола принимается решение.

Приказ о назначении генерального директора является документом по основной деятельности, поэтому, на основании закона, он хранится всегда и не имеет унифицированной единой формы.

Образец

Образец составления и заполнения приказа такой: бланк начинается с шапки, где необходимо указать нормативно-правовую форму предприятия и полное название, здесь же отмечается регистрационный номер документа, место его издания (город) и ставится дата. Документ должен иметь и краткий заголовок, отражающий его содержание. В нашем случае пишем «О вступлении в должность генерального директора».

В тексте приказа нужно отметить два пункта. В первом следует отметить документы, по которым составлен приказ о назначении, а также полное название организации, руководителем которой он становится, дату вступления в должность. Второй пункт прописывает условие, при котором данный приказ вступит в законную силу.

Приказ должен быть заверен росписью и печатью, а также указанием лица, подготовившего приказ. В случае, если гендиректор и учредитель на предприятии – одно лицо, документ о своем назначении подписывает он сам. После того, как новый директор оформлен, следует сообщить об изменении сведений в ЕГРЮЛ. Для этого в трехдневный срок с момента вступления в должность генерального директора нужно заполнить форму № Р14001. Если же директора нанимает только что созданная организация, его данные попадают в ЕГРЮЛ при регистрации.

Так как приказ о назначении директора является документом по основной деятельности, в нем не должны содержаться сведения о заработной плате и какие-либо иные сведения. В то время как в приказах о приеме на работу других сотрудников такие сведения предусмотрены.

Главная и единственная цель такого документа – сообщить остальным сотрудникам организации, что «Иванов И.И. вступил в должность генерального директора на основании приказа или решения».

С генеральным директором следует обязательно заключить трудовой договор в случае, если у организации есть не один, а несколько учредителей или акционеров. Если же генеральный директор берет на себя стопроцентное исполнение обязанностей учредителя, то заключать трудовой договор не обязательно. Правда, без подобного договора у директора могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Они имеют право наложить вето на ведение учета заработной платы и т.п. при расчете налога на прибыль. Поэтому все-таки трудовой договор не будет лишним, не поленитесь его составить. Это в дальнейшем избавит генерального директора от судебных разбирательств, с помощью которых он бы мог решить подобные проблемы.

В трудовом договоре руководитель может поставить две подписи за обе стороны (согласно статье 182 ГК РФ). Это не будет являться нарушением, т.к. в соответствующей статье сообщается, что в трудовых отношениях не запрещено выступать обеими сторонами договора.

Скачать

Бланк приказа о назначении генерального директора:

Генеральный директор выполняет в ООО роль исполнительного единоличного органа. Он входит в число учредителей общества или приглашается со стороны. Закон оставляет решение этого вопроса на усмотрение участников общества. Зато он детально регламентирует оформление генерального директора в ООО. Рассмотрим, как провести эту процедуру без ошибок.

Для начала стоит представлять какими полномочиями наделяет директора должность. Его статус определяется, во-первых, гражданским законодательством. Генеральный директор вправе:

  • представлять интересы общества без доверенности;
  • участвовать в совершении различных сделок;
  • следить за соблюдением устава общества и законов;
  • решать все кадровые вопросы, принимать на работу сотрудников, переводить их и увольнять;
  • выполнять иные функции, указанные в уставе.

Во-вторых, директор, хоть и генеральный, но является наемным работником. И на него распространяется действие Трудового кодекса. Хотя положение генерального директора несколько отличается от рядовых работников по ряду признаков:

  • по желанию договор с ним может быть срочным — ч. 2 ст. 59 ТК;
  • срок испытания удлинен до полугода — ст. 70 ТК;
  • при смене владельца ООО гендиректора можно уволить — ст. 75 ТК;
  • совместительство возможно только с разрешения собственника — ст. 276 ТК;
  • на директора всегда возложена полная матотвественность — ст. 277 ТК;
  • основания для увольнения может быть больше, чем в Кодексе — ст. 278 ТК.

Единственный учредитель ООО может одновременно быть его гендиректором. Также на эту должность может быть единогласным решением выбран один из нескольких учредителей.

Обратите внимание: но прямой обязанностью учредителей организации занятие такой должности не является. В интересах компании может оказаться приглашение на эту должность грамотного специалиста. В каждом из этих случаев порядок оформления будет несколько отличаться.

Процедура приема директора пошагово

Первое , что потребуется для данной процедуры, это решение учредителей ООО о том, что ему необходим генеральный директор. Для этого они собираются на общее собрание, в ходе которого ведется протокол и отражается голосование по вопросу кандидатуры. Единственный участник пишет решение с примерной формулировкой «возлагаю обязанности генерального директора на себя» и указывает с какой именно даты. Но это еще не является самим приказом о вступлении в должность генерального директора ООО, однако — одно из оснований для его издания.

Второй шаг необходим для создания еще одного основания для издания приказа. С будущим директором заключается трудовой договор. Он будет срочным. Максимальный срок такого соглашения – 5 лет. Затем он продлевается, если учредители сочтут это целесообразным. Единственный учредитель сам с собой договор заключать не обязан. Поэтому он сразу переходит к следующему шагу.

Третий шаг – это приказ директора о вступлении в должность генерального директора ООО. Поскольку ведение кадровой документации это одна из обязанностей руководителя, то именно этим он и должен заняться в первую очередь. Приказ необходим для отсчета времени, с которого генеральный директор начал исполнять свои обязанности. По сути, этим документом он принимает на работу сам себя. Порой такой сотрудник и вовсе единственный в обществе.

Заключительным шагом будет внесение необходимой записи в трудовую книжку гендиректора и подать заявление в налоговый орган для внесения сведений в ЕГРЮЛ. На этом процедуру принятия на работу генерального директора можно считать завершенной.


В первую очередь, с директором заключается трудовой договор

Как подготовить приказ по всем правилам

Кадровый и любой другой документооборот в организациях регламентируется нормативными актами Росстата. Согласно им, приказ о назначении директора относится не к кадровым документам, а к приказам по основной деятельности. И должен хранится в архиве постоянно.

Приказ имеет определенные реквизиты . Например, в шапке указывается полное название общества и его форма. А также место и дата издания. Номером приказа о назначении гендиректора вполне логично станет первый. Ниже пишется вид документа – приказ и дается расшифровка содержания, например, «о назначении на должность гендиректора». Необходимым реквизитом является также подпись составителя приказа. А вот печать необязательна и ставится по желанию.

К содержанию же приказа четких требований нет . Но логично указать в нем кто и на каком основании назначается на должность. Примерный образец приказа о назначении генерального директора ООО с одним учредителем может быть следующим: «На основании решения № Х от ХХ.ХХ.ХХХХ г. ООО «Азимут» и заключенного срочного трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ вступить в должность генерального директора Смирнову Сергею Сергеевичу с «ХХ» (месяц) 2016 г.». Скачать бланк приказа о назначении гендиректора ООО можно по этой .

Обратите внимание: подписывает такой приказ сам генеральный директор. Причем согласно закону – дважды. Утверждая приказ и удостоверяя свое с ним ознакомление.

Именно приказом, основанием для которого служит трудовой договор, оформляется прием генерального директора на работу. С этого момента он является полноправным руководителем вплоть до своего увольнения. Копия приказа с отметкой об ознакомлении хранится в личном деле.

В отличие от кадровых приказов о назначении прочих сотрудников, этот не содержит сведений о зарплате. Это связано не с тем, что чаще всего должность занимает кто-то из учредителей, получающих в конечном итоге прибыль. Все дело в категории документа. Приказ по основной деятельности провозглашает создание руководящей единицы, а не ее должностных обязанностей и оклада. Он указывается среди прочих условий трудового договора.

Что потребуется кроме приказа

Приказ о назначении гендиректора, в свою очередь, служит основанием для записи в трудовой книжке. Это пока основной документ, подтверждающий трудовой стаж. Поскольку директор первый, а иногда и единственный работник общества, то заполнять трудовую книжку ему придется самостоятельно. Делается это в соответствии с инструкцией. Формулировка будет примерно такой «Принят на должность гендиректора в ООО «Азимут». В качестве основания для этого указывается тот самый приказ № 1 по обществу. Печать не ставится, она обязательна при увольнении.

Информация о назначении гендиректора обязательно передается в налоговую службу. Для этого заполняется и удостоверяется нотариусом форма Р14001. Сведения вносятся в ЕГРЮЛ. Пошлину за это платить не нужно, как и дожидаться ответа из ФНС, чтобы завершить процедуру оформления гедиректора на работу.

Приказ о назначении генерального директора необходим как при назначении на эту должность наемного работника, так и в случае занятия поста одним из участников или единственным учредителем. Строгих требований к его содержанию нет, он пишется с произвольной формулировкой.

Приказ о назначении генерального директора ООО

Недавно организация «Х» принимала участие в закупке, организованной крупной коммерческой структурой. Пакет документов, который нужно было предоставить для оценки перспективности работы, включал: выписку из ЕГРЮЛ, Свидетельства ИНН и КПП, Устав, Приказ о назначении единоличного исполняющего органа.

Для чего организации запрашивают решения и приказы? Во-первых, для соблюдения рекомендации о предусмотрительности. Приказ о назначении директора (или И.О.) относится к учредительным документам, содержит информацию о степени ответственности физического лица и является документом, подтверждающим правоспособность заключать сделки, вести финансовую и хозяйственную деятельность. Во-вторых, приказ дает информацию о сроке полномочий. Если срок полномочий директора истек, то следует его продлить, либо принять на должность другое физическое лицо.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Понятие единоличного исполнительного органа и основания составления приказа о назначении генерального директора

Единоличный исполнительный орган – это лицо, назначенное на должность управленца, имеющее право действовать от имени Общества на основании Устава, наделенное полномочиями совершать сделки с другими юридическими лицами, вести финансово-хозяйственную деятельность с целью развития организации.

В соответствии законом о деятельности Обществ с ограниченной ответственностью, высшим органом управления является собрание учредителей. Учредители принимают решения о создании, изменении, реорганизации Общества и назначении директора.

Этапы создания общества и назначения директора:

  1. На собрании участники принимают решение о создании Общества с ограниченной ответственностью. Решение протоколируется: указывается количество и данные участников, уставной капитал, доля участия каждого в уставном капитале.
  2. Прописывается Устав Общества, где оговариваются условия участия, место нахождения ООО, документооборот организации, принципы ведения деятельности и тд.
  3. Выбирается директор, или генеральный директор. Выносится решение о назначении лица единоличным исполнительным органом на определенный срок. Издается приказ.
  4. В приказе указывается срок, на который назначается директор, функции, которые он будет выполнять (иногда директора назначают еще и бухгалтером).

Лицо, которое исполняет функции единоличного исполнительного органа, хранит сведения об участниках Общества. Когда сведения меняются (имена, фамилии, место регистрации), участники Общества сообщают об этом единолично исполнительному органу. Изменившиеся данные регистрируются ФНС, через нескольких дней отражаются в выписке ЕГРЮЛ.

Как составить документ: содержание

Поскольку приказ о назначении является документом, относящимся к основному виду деятельности, то унифицированной формы он не имеет. Но есть несколько моментов, которые нужно учесть при составлении приказа:

  1. В шапке указывается наименование организации, город.
  2. Документ должен содержать дату составления.
  3. Слово «Приказ №» размещается по центру. Номер приказа соответствует внутреннему документообороту организации. Если это первое назначение генерального директора, то пишется: «Приказ №1».
  4. Дальше указывается тема приказа – о назначении генерального (директора, исполняющего обязанности).
  5. В тексте приказа указывается основание. Если основанием является Решение, то необходимо указать «На основании Решения собрания участников №(1,2,3)».
  6. Указывается дата вступления приказа и срок действия. Срок действия указывается без предлога «с». Пишется «приказ вступает в силу 20 января 20..г»
  7. Фиксируются обязанности должностного лица, на основании чего он будет действовать.
  8. Ставится подпись ответственного лица.

При составлении приказа нужно учесть, что при продлении полномочий директора необходимо указывать дату, которой закончились полномочия. Если полномочия заканчиваются 1 января 2015 года, то новый приказ должен быть от 1 января 2015 года. При приеме нового человека нужно руководствоваться теми же правилами.

В документе о назначении не нужно прописывать регламент работы, заработную плату и прочие организационные моменты. 

Приказ – это документ, подтверждающий вступление в должность. Все остальные документы относятся к организации деятельности Общества.

Обязанности и полномочия

Действует от имени общества без доверенности. У него есть право заключать сделки, вести переговоры, назначать на должности сотрудников, издавать распоряжения, согласовывать и издавать приказы, утверждать регламенты, налагать дисциплинарные взыскания. Директор – это лицо, которое принимает решение. Остальные сотрудники организации являются лицами, которые формируют принятие решения. Последнее слово при заключении договора будет за руководителем.

Кто может стать:

  1. Может стать любое физическое лицо в возрасте от 18 лет, зарегистрированное на территории РФ, законом не предусмотрено ограничение на участие и управление отдельных категорий граждан. Иностранные граждане могут занимать должность директора только после получения разрешения от миграционной службы.
  2. Может быть выбран один из участников ООО, либо привлеченный специалист. На собрании учредителей принимается решение о назначении одного из участников. Если должностное лицо привлекают со стороны, то в протоколе будет решение о назначении стороннего участника.
  3. Если у организации всего один учредитель, то также составляется протокол собрания учредителей. Единственный учредитель назначает самого себя в качестве единоличного исполнительного органа.

С момента государственной регистрации организации он несет ответственность за всю деятельность Общества: трудовые отношения, финансовые вопросы, стратегическое планирование, отчетность в государственные органы, взаимоотношения с юридическими лицами, берет все риски, отвечает за последствия.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

При нарушениях законодательства, он может быть дисквалифицирован по решению суда. Ответственность также возлагается за неуплату налогов и сборов, недобросовестного ведения деятельности, нарушения в области трудового права. Законодательством предусмотрены меры наказания, вплоть до несения уголовной ответственности.

Директор или генеральный директор

В документах организации встречаются варианты должности единоличного исполнительного органа: генеральный директор, директор, исполняющий обязанности директора.

Генеральный – это руководитель общества, подчиняющийся регламентам, ведущий деятельность, согласно нормам Устава. В подчинении у генерального, находятся другие директора: коммерческий, финансовый, по правовым вопросам, информационных технологий и т.д. Это человек, который возглавляет управление в организации. Как правило, он назначается в организациях, имеющих статус среднего и крупного бизнеса.

Чаще всего находящиеся в подчинении:

  • финансовый д.;
  • д. по кадровой политике;
  • д. по маркетингу;
  • коммерческий д.;
  • д. по правовым вопросам;
  • д. по общим вопросам;
  • д. по системе безопасности;
  • д. отдела информационных технологий.

Назначенные управленцы несут ответственность наряду с генеральным. Должностные инструкции управленцев включают ответственность за ведение деятельности.

У него в управлении находится не менее двух управляющих. В практике создания ООО 10 лет назад существовала тенденция назначать генерального директора в организациях, со среднесписочной численностью менее 3 человек. Современные организации малого бизнеса назначают обычных.

Директор – единоличный исполнительный орган Общества, подчиняющийся Уставу, ведущий деятельность, согласно регламентам. Он решает все финансово-хозяйственные вопросы организации и несет полную ответственность.

Для ведения отчетности он назначает бухгалтера. Назначить бухгалтером может самого себя, или принять на должность человека, обладающего достаточными компетенциями.

Наличие бухгалтера для организации обязательно.

Исполняющий обязанности – физическое лицо, которое на время назначено управленцем и действует на основании доверенности, либо Устава.

  • по доверенности и.о. действует тогда, когда основной директор вынужден на некоторое время отлучиться от дел (командировка, отпуск, отъезд, больничный). Издается приказ руководителя о назначении исполняющего обязанности. Во всех документах, которые будет подписывать это должностное лицо, будет указаны его ФИО, должность и номер доверенности;
  • согласно Устава и.о. назначается в случаях замены руководителя, когда срок полномочий подошел к концу. Решение выносится участниками Общества, фиксируется в приказе.

Основные нюансы при составлении документа

При заключении договора нужно уточнять, по какой причине человек является исполняющим обязанности . Нужно учитывать, что когда и.о. назначает действующий директор организации, и.о. может уволиться по собственному желанию и сделка будет сорвана. Естественно, организация будет ответственной за действия временного руководителя, но вы рискуете потерять время и денежные средства.

Также нужно попросить документы, которые подтверждают правоспособность: доверенность или устав с приказом. В доверенности обратите внимание на сроки полномочий – если срок подходит к концу, то лучше дождаться основного руководителя. В уставе нужно посмотреть на пункт о назначении, а в приказе уточнить, когда и на какой срок принят и.о..

За что несет ответственность?

Любое лицо в должности гендиректора несет ответственность при ведении деятельности. Действующим законодательством предусмотрены меры наказания за нарушения – от административной до уголовной.

  • ведение финансовой деятельности: преднамеренное или фиктивное банкротство, уклонение от уплаты налогов и сборов, отмывание денежных доходов, приобретение или сбыт имущества, полученного преступным путем и тд;
  • ведение коммерческой деятельности: мошенничество, незаконное получение кредита, получение кредита с целью уклонения от уплаты и тд;
  • нарушения в кадровой политике: отсутствие и неправильное ведение кадровой документации, нарушение при ведении организационно-распорядительной документации, нарушение при подаче сведений, необходимых для выплаты трудовой пенсии и тд;
  • превышение должностных полномочий, нарушение закона о конкуренции и тд.

Что такое РДЛ

РДЛ – реестр дисквалифицированных лиц, куда попадают руководители, неоднократно нарушающие Закон. В РДЛ должностное лицо попадает по решению суда. Найти информацию о руководителях, включенных в РДЛ можно на сайте ФНС https://service.nalog.ru/disqualified.do

Информация, которая содержится в РДЛ:

  • ФИО;
  • наименование организации;
  • занимаемая должность;
  • основание для дисквалификации;
  • период действия дисквалификации.

Когда он попадает в РДЛ, то Общество не прекращает деятельность – собрание участников принимает решение о назначении другого  и издает соответствующий документ.

Лицо, находящееся в РДЛ, не имеет права занимать руководящие должности на весь период действия дисквалификации.  Заключенные с таким лицом договоры могут быть признаны недействительными. При устройстве и приеме на работу, заключении договора, обсуждении сделки, обязательно стоит проверить руководителя на дисквалификацию.

Образец приказа

 Скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО в формате MS Word.

Корпоративный кодекс Раздел 308. Временные директора; Назначение в суд.

(a) Если в корпорации есть четное число директоров, которые разделены поровну и не могут прийти к согласию относительно управления ее делами, так что ее бизнес больше не может вестись с выгодой или существует опасность того, что ее собственность и бизнес будет нарушена или потеряна, вышестоящий суд соответствующего округа может, несмотря на любые положения статей или подзаконных актов, а также независимо от того, находится ли в стадии рассмотрения иск о принудительном прекращении или роспуске корпорации, назначить временного директора в соответствии с настоящим разделом .Иск о таком назначении может быть подан любым директором или держателями не менее 33 1/3 процента голосов.

(b) Если акционеры корпорации зашли в тупик, так что они не могут избрать директоров для избрания на ежегодном собрании акционеров, вышестоящий суд соответствующего графства может, несмотря на любые положения статей или подзаконных актов, по ходатайству акционер или акционеры, владеющие 50 процентами прав голоса, назначить временного директора или директоров в соответствии с настоящим разделом или распорядиться о таком другом справедливом судебном решении, которое суд сочтет целесообразным.

(c) Временный директор должен быть беспристрастным лицом, которое не является ни акционером, ни кредитором корпорации, а также не связано кровными или родственными связями в пределах третьей степени в соответствии с общим правом с любым из других директоров корпорации или любому судье суда, которым назначен временный директор. Временный директор должен иметь все права и полномочия директора до тех пор, пока тупик в совете или среди акционеров не будет преодолен или пока такой временный директор не будет отстранен от должности по постановлению суда или после утверждения размещенных акций (Раздел 152).Такое лицо имеет право на такую ​​компенсацию, которая будет установлена ​​судом, если иное не согласовано с корпорацией.

(d) Этот раздел не применяется к корпорациям, подпадающим под действие Закона о коммунальных предприятиях (Часть 1 (начиная с Раздела 201) Раздела 1 Кодекса коммунальных услуг).

9 шагов, которые помогут вам попасть в совет директоров

Совет директоров – это набор лиц, которые принимают решения в интересах своих акционеров и компании.Члены правления играют жизненно важную роль в надзоре за деятельностью организации и планировании будущего. Стать директором в совете директоров – это сложная, но полезная возможность для карьерного роста. В этой статье мы обсудим девять шагов, которые помогут вам попасть в совет директоров.

Что такое совет директоров?

Совет директоров (часто называемый просто «советом») – это группа людей, которые работают как единое целое для улучшения организации, бизнеса, агентства или ассоциации.Они контролируют и контролируют деятельность этой организации с полномочиями, ограниченными государственными и корпоративными постановлениями. В их компетенции принимать управленческие решения от имени акционеров своей компании.

Правление состоит из внутренних (внутренних) и внешних (внешних или независимых) членов, таких как:

Внутренний директор

Внутренний директор – это член правления, который работает в интересах акционеров, должностных лиц и сотрудников. Поскольку этот директор работает внутри компании, его внутренние знания и опыт работы в компании невероятно ценны.Внутренним директорам не платят за свою работу, потому что они обычно занимают высокопоставленные должности, такие как исполнительный директор, представитель профсоюза или крупный акционер. Внутренние директора участвуют в повседневной деятельности компании.

Внешний директор

Внешний директор не участвует в повседневной деятельности компании, и компания часто платит за их участие. Они также могут получить дополнительную компенсацию за участие в собраниях. Основная цель внешнего директора – предоставить новую перспективу и опыт в постановке целей.Они также могут смягчать внутренние разногласия и споры. Важно поддерживать сочетание внутренних и внешних директоров, чтобы сбалансировать точки зрения.

Подробнее: Должности и должностные обязанности совета директоров

Каковы обязанности совета директоров?

В обязанности совета директоров входят управленческие и исполнительные функции. Для большинства корпораций в уставе подробно описаны обязанности совета директоров. Устав определяет количество членов, которые могут входить в правление, порядок избрания членов правления и частоту проведения заседаний членами правления.Некоторые из основных обязанностей совета директоров включают:

  • Выбор главного исполнительного директора, президента и других руководителей, управляющих компанией
  • Анализ результатов деятельности компании
  • Проведение встреч с президентом и генеральным директором
  • Принятие операционных решений для максимизации дивидендов акционерам
  • Составление компенсационных планов для руководителей
  • Принятие решения о реинвестировании дивидендов

Подробнее: Роль совета директоров

Кто избирает совет директоров?

Основные акционеры избирают членов совета директоров, но кандидатуры потенциальных новых членов назначает комитет по назначениям.Иногда учредитель компании выступает и в качестве лица, назначающего новых членов совета директоров. Внешние директора составляют комитет по назначениям, и обычно используется система смещенных сроков, чтобы гарантировать, что они избирают ограниченное количество директоров каждый год. Чаще всего сроки длятся три-четыре года.

Как и почему директора удаляются из совета?

Таким же образом, как акционеры избирают членов совета директоров, они также смещают директоров коллективным голосованием.Иногда члены совета директоров уходят на пенсию или снимаются с должности другими директорами из-за нарушений устава. Смещение директоров создает проблемы, которых не существует при избрании директоров, включая положения законодательства и компенсационные пакеты, которые стимулируют сохранение членов совета директоров.

Как получить назначение в совет директоров за 10 шагов

Ниже приведены девять шагов, которые нужно выполнить, если вы хотите быть назначенным в совет директоров:

1. Выберите тип совета директоров, который будет обслуживать

Конкретные обязанности совета директоров различаются в зависимости от компании.Вы хотите выбрать тип совета директоров, который соответствует вашим личным карьерным целям и талантам или вашим личным интересам, например совет некоммерческого агентства. Требования для вступления в совет некоммерческих организаций часто менее строгие. Публично торгуемые компании обычно имеют гораздо больший совет директоров, чем частные компании, а это означает, что может быть легче получить место в совете публичной компании.

2. Поиск отверстий

Следующим шагом будет поиск отверстий на доске.Лучше всего искать в отрасли, в которой у вас есть опыт и близость, поскольку ваши знания и опыт могут сделать вас более ценным и востребованным кандидатом. Вы можете искать в онлайн-каталогах, где представлены различные советы директоров, которые активно ищут новых членов. Есть веб-сайты, на которых показаны вакансии для некоммерческих организаций. Вы также можете обратиться к своим контактам, чтобы узнать о потенциальных клиентах.

3. Выберите правильную компанию

Выбор правильной компании – это не только вы, но и компания.Вы хотите выбрать компании, в которых вы можете окончательно повысить ценность их совета директоров, используя свои знания и понимание. В большинстве советов есть члены, обладающие разнообразными сильными сторонами, поэтому вы хотите, чтобы ваша сила приносила уникальное преимущество. Компании склонны ценить людей с экономическими и финансовыми знаниями.

4. Познакомьтесь с директорами.

Проведите тщательное исследование действующих директоров в различных советах директоров. Определите сходство в степенях, полномочиях, квалификациях и опыте.Эта информация поможет вам лучше понять, что вам нужно, чтобы получить назначение. Определите, есть ли предметная область, в которой вы можете стать экспертом, например финансовые технологии. Общайтесь с членами совета директоров через социальные сети или через общих знакомых.

5. Проведите углубленное исследование совета директоров и компании

Выбрав компанию, вы должны узнать о конкретных членах совета директоров и компании на более глубоком уровне. Определите все важные детали каждого члена и определите, как вы можете максимизировать свой вклад и обратиться к директорам их совета.Вы можете исследовать такую ​​информацию, как:

  • Циклы выборов
  • Ограничения по срокам
  • Стили управления
  • Сведения о членах совета

6. Общение на специальных мероприятиях

Сетевое взаимодействие является ключом к выбору в качестве члена совета. Многие организации, например Национальная ассоциация корпоративных директоров, проводят мероприятия, открытые для публики. В общении с новыми людьми проявляйте уверенность и увлеченность своим делом. Эти мероприятия предоставляют вам возможность встретиться с несколькими членами совета директоров из самых разных секторов.

7. Запросить встречу

После того, как вы установили свои связи через сеть, запросите встречу, чтобы стать членом совета. Вы хотите представить себя кем-то, кого режиссеры могут визуализировать, работая вместе. Расскажите о таких областях, как ваш деловой опыт, о том, как вы можете принести пользу акционерам, и о своих идеях по увеличению прибыльности. Будьте уважительны, уверены в себе и говорите четко.

8. Составьте качественное резюме или резюме для собеседования.

Чтобы занять более выгодное положение, составьте качественное резюме или резюме, которое является исчерпывающим и поясняет, почему вы лучше всего подходите для совета директоров.Составьте свое резюме специально для роли члена совета директоров в конкретной компании и проверьте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок перед его отправкой.

Подробнее: Что включить в свое резюме

9. Представьте свою ценность на собеседовании

Первые впечатления важны, поэтому приходите вовремя на собеседование, одевайтесь профессионально и будьте вежливы со всеми, кого вы встретиться. Поскольку члены совета директоров намеренно различаются, выделите свой опыт или навыки, которые отличают вас от других членов совета директоров и кандидатов, и объясните, как эти навыки могут принести пользу их организации.

Подробнее: Методы собеседования, чтобы улучшить ваше следующее интервью

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не аффилирована с Indeed.

: Кодекс корпораций Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2009 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

КОДЕКС КОРПОРАЦИИ
РАЗДЕЛ 5220-5227
5220. (a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (d), директора должны быть
избирается на срок не более четырех лет, как установлено в
статьи или подзаконные акты.Однако сроки директоров
корпорация без членов может быть до шести лет. В отсутствие
любое положение в статьях или подзаконных актах, срок составляет один год.
В статьях или подзаконных актах может быть предусмотрено изменение сроков
директоров, разделив общее количество директоров на группы по
один или несколько директоров. Срок полномочий нескольких групп и
количество директоров в каждой группе не обязательно должно быть одинаковым. Нет
изменение статей или устава может продлить срок полномочий директора
помимо того, для чего был избран директор, ни какой-либо подзаконный акт не может
положение об увеличении срока полномочий директоров должно быть принято без
утверждение членов (Раздел 5034).(b) Если в статьях или подзаконных актах не предусмотрено иное, каждый
директор, в том числе директор, избранный для заполнения вакансии, должен проводить
должность до истечения срока, на который избран, и до
преемник был избран и квалифицирован, если директор не
снят с должности.
   (c) В статьях или подзаконных актах может быть предусмотрено избрание одного или
больше директоров членами любого класса, голосующими как класс.
   (d) Для целей данного подразделения «обозначение» означает одно
или более позиционных обозначений.Независимо от подразделов (а) - (с),
все или любая часть директоров, уполномоченных в статьях или
устав корпорации может занимать должность в силу назначения или
выбор по указанному обозначению, как это предусмотрено в статьях или
уставом, а не путем выборов. Такие директора должны продолжать в
должность на срок, установленный в регулирующей статье или подзаконном акте
положения, или, если срок не установлен, до тех пор, пока управляющий
статья или положение подзаконного акта должным образом изменено или отменено, за исключением случаев, когда
предусмотрено в подразделе (e) Раздела 5222.Положение подзаконного акта
утвержденные этим подразделом, могут быть приняты, изменены или отменены
только с одобрения участников (Раздел 5034), за исключением случаев, предусмотренных в
подраздел (d) Раздела 5150. Если иное не предусмотрено
статьи или устав, право назначать или выбирать директора
или директора прекращают свою деятельность, если любое из следующих обстоятельств
существовать:
   (1) Указанное лицо этого директора или директоров имеет
умерли или перестали существовать.
   (2) Если право указанного указателя на это
назначенный директор или директора является должностным лицом,
попечитель или другой статус, а офис, траст или статус перестали
существовать.(e) Если корпорация не предоставила членство и (1) все
директора уходят в отставку, умирают или становятся некомпетентными, или (2) корпорация
первоначальные директора не были названы в статьях, и все
учредители уходят в отставку, умирают или становятся недееспособными до выборов
первых директоров, вышестоящий суд любого графства может
назначать директоров корпорации по заявлению любой стороны в
интерес.

5221. (a) Совет директоров может объявить вакантной должность директора, который
был объявлен душевнобольным окончательным решением суда, или
осужден за тяжкое преступление или был признан окончательным постановлением или приговором
любой суд нарушил какую-либо обязанность по статье 3 (начиная с
Раздел 5230), или, если на момент избрания директора, подзаконные акты
предусмотреть, что директор может быть удален за отсутствие указанного номера
заседаний совета директоров, не посещает указанное количество заседаний.(b) Как предусмотрено в параграфе (3) подраздела (c) Раздела
5151, статьи или подзаконные акты могут предписывать квалификацию
директора. Совет, большинством голосов директоров, которые встречаются
все необходимые квалификации, чтобы быть директором, может декларировать
освободить должность любого директора, который не выполняет или перестает выполнять какие-либо
требуемая квалификация, которая действовала в начале этого
текущий срок полномочий директора.

5222. (a) В соответствии с подразделами (b) и (f), любой или все директора
может быть удален без причины, если:
   (1) В корпорации, насчитывающей менее 50 членов, удаление
одобрен большинством всех членов (Раздел 5033).(2) В корпорации с 50 или более членами удаление
одобрено участниками (Раздел 5034).
   (3) В корпорации, в которой нет членов, удаление утверждается
большинство директоров тогда находилось у власти.
   (б) За исключением корпорации, не имеющей членов в соответствии с Разделом
5310:
   (1) В корпорации, устав или устав которой разрешают
членов для суммирования своих голосов в соответствии с подразделом (а)
Раздел 5616: ни один директор не может быть отстранен от должности (если не
удалено), если голоса, отданные против удаления, или несогласие
письменного заявления об удалении, будет достаточно для избрания директора, если
проголосовали кумулятивно на выборах, на которых одинаковое общее количество
были поданы голоса (или, если действие принимается письменным бюллетенем, все
членства с правом голоса были проголосованы) и все количество
директора, уполномоченные на момент последнего
тогда были выборы.(2) Если в соответствии с положениями статей или подзаконных актов члены
любой класс, голосующий как класс, имеет право выбрать один или несколько
директоров, любой избранный таким образом директор может быть отстранен от должности только
применимый голос членов этого класса.
   (3) Если в соответствии с положениями статей или устава члены
внутри отделения или другого организационного подразделения, региона или другого
географические группы, голосующие как таковые, имеют право избрать одного или
больше директоров, любой избранный таким образом директор может быть отстранен от должности только
применимый голос членов внутри организационного подразделения или
географическая группировка.(c) Любое сокращение утвержденного числа директоров или любое
поправка, сокращающая количество классов директоров, не удаляет
любой директор до истечения срока полномочий директора
офис, если сокращение или любая поправка также не предусматривает
смещение одного или нескольких указанных директоров.
   (d) За исключением случаев, предусмотренных в этом разделе и разделах 5221 и 5223,
директор не может быть удален до истечения срока
срок полномочий директора.
   (e) Если директор удален в соответствии с этим разделом или Разделом 5221 или
5223 было выбрано по назначению в соответствии с подразделом (d) Раздела
5220, тогда:
   (1) Если другое лицо может быть назначено в соответствии с
регулирующая статья или положение подзаконного акта, новое обозначение должно быть
сделали.(2) Если регулирующая статья или положение подзаконного акта не содержат
положение, согласно которому может быть назначено другое лицо,
регулирующая статья или положение подзаконного акта считаются недействительными.
   (f) Для целей данного подразделения «обозначение» означает одно
или более позиционных обозначений. Если положениями статей или подзаконных актов
назначенное лицо имеет право назначить одного или нескольких директоров, тогда:
   (1) Если иное не предусмотрено в статьях или подзаконных актах
время назначения, любой назначенный таким образом директор может быть отстранен
без указания лица, назначенного этим директором.(2) Любой директор, назначенный таким образом, может быть отстранен только от должности
подраздел (а) с письменного согласия назначенного лица
директор.
   (3) Если иное не предусмотрено в статьях или подзаконных актах, право
удалить не применяется, если любое из следующих обстоятельств
существовать:
   (A) Обозначение, имеющее такое право, умерло или перестало
существовать.
    (B) Если это право предоставляется должностным лицом, доверенным лицом или
другой статус, и офис, доверие или статус перестали существовать.

5223. (a) Высший суд соответствующего графства может по иску
директора, или вдвое больше разрешенного номера (Раздел 5036)
членов или 20 членов, в зависимости от того, что меньше, отстраняют от должности любого
директор в случае мошенничества или нечестных действий или грубого злоупотребления
полномочия или усмотрение в отношении корпорации или нарушения
любой обязанности, возникающей в соответствии со статьей 3 (начиная с статьи 5230)
этой главе, и может запретить переизбрание любого удаленного таким образом директора
на срок, установленный судом.Корпорация должна стать
участник такой акции.
   (b) Генеральный прокурор может подать иск о подразделении
(а), может вмешаться в такой иск, поданный любой другой стороной, и
уведомляется о любом таком иске, предъявленном любой другой стороной.

5224. (a) Если иное не предусмотрено в статьях или подзаконных актах и
кроме вакансии, созданной смещением директора, вакансии
Правление может быть заполнено с одобрения правления (Раздел 5032)
или, если количество директоров, находящихся в должности, меньше кворума,
(1) единогласным письменным согласием директоров, исполняющих свои обязанности,
(2) голосование «за» большинства директоров, затем
офис на собрании, проводимом в соответствии с уведомлением или отказом от уведомления
соблюдение Раздела 5211, или (3) единственный оставшийся директор.Пока не
статьи или постановление, одобренные членами (Раздел 5034)
предусмотреть, что правление может заполнять вакансии, возникающие в правлении, путем
причина смещения директоров, или если у корпорации нет
членов в соответствии с Разделом 5310, такие вакансии могут быть заполнены только
с одобрения участников (Раздел 5034).
   (b) Члены могут выбрать директора в любое время для заполнения любых
вакансия не заполнена директорами.
   (c) Любой директор может уйти в отставку после письменного уведомления.
председателю правления, президенту, секретарю или
совет директоров корпорации, если в уведомлении не указывается
позднее время для эффективности такой отставки.Если
отставка вступает в силу в будущем, может быть избран преемник
вступить в должность, когда отставка вступит в силу.

5225. (a) Если в корпорации четное число директоров,
поровну разделены и не могут прийти к согласию относительно управления его делами,
так что его деятельность больше не может приносить пользу или около того
что существует опасность того, что его собственность, деятельность или бизнес будут
быть поврежденным или утерянным, вышестоящий суд соответствующего округа может,
несмотря на любые положения статей или подзаконных актов и независимо от того,
или не ожидается действие по принудительному прекращению деятельности, или
роспуск корпорации, назначение временного директора
в соответствии с этим разделом.Иск о таком назначении может быть подан
любым директором или участниками, владеющими не менее 33 1/3 процента
право голоса.
   (б) Если члены корпорации зашли в тупик, так что они
не может избирать директоров для избрания в установленное время
поэтому вышестоящий суд соответствующего округа может,
несмотря на любые положения статей или подзаконных актов,
ходатайство членов, обладающих 50 процентами голосов, назначить
временный директор или директора в соответствии с этим разделом или приказом
другие средства правовой защиты по справедливости, которые суд сочтет необходимыми.(c) Любое лицо, подающее иск в соответствии с подразделами (а) или (b)
уведомляет генерального прокурора, который может вмешаться.
   (d) Генеральный прокурор может подать иск в соответствии с подразделом (а)
или (б).
   (e) Временный директор должен быть беспристрастным лицом, которое
ни член, ни кредитор корпорации, ни связанные
кровное родство или родство в пределах третьей степени в соответствии с
общего права к любому из других директоров корпорации или к любому
судья суда, которым назначен временный директор.Временный директор должен иметь все права и полномочия
директор до тех пор, пока тупик в совете или среди членов не будет снят
или пока такой временный директор не будет отстранен от должности по решению суда
или с одобрения большинства всех членов (Раздел 5033). Такой
лицо имеет право на такую ​​компенсацию, которая будет установлена
суд, если иное не согласовано с корпорацией.

5226. За исключением уведомления Генерального прокурора, ни один директор не может
уйти в отставку, тогда корпорация останется без должным образом
избранный директор или директора, отвечающие за его дела.5227. (a) Невзирая на любые другие положения данной части, не
более 49 процентов лиц, входящих в состав любых
корпорация может быть заинтересована.
   (b) Для целей данного раздела «заинтересованные лица» означает
или:
   (1) Любое лицо, которое в настоящее время получает от корпорации компенсацию за
услуги, оказанные ему в течение предыдущих 12 месяцев, будь то в качестве
сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, независимый подрядчик или иным образом,
исключая любую разумную компенсацию, выплачиваемую директору как директору;
или
   (2) Любой брат, сестра, предок, потомок, супруг,
зять, невестка, зять, невестка,
свекровь или тесть любого такого человека.(c) Лицо, подпадающее под действие Раздела 5142, может подать иск
чтобы исправить любое нарушение этого раздела. Суд может принять любое
приказ, который должен предоставить равное и справедливое средство правовой защиты
корпорация, включая, но не ограничиваясь, приказ о выборах
дополнительных директоров, приказ об увеличении состава совета директоров,
или приказ об отстранении директоров.
   (d) Положения этого раздела не влияют на действительность
или возможность принудительного исполнения любой сделки, заключенной корпорацией.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.96fd733e.1626971440.de18fac

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.b4fd733e.1626971459.14e733b1

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Правила онлайн-заказа Роберта

Арт. IX. Комитеты и советы

49. Классифицированные комитеты
50. Советы управляющих и т. Д. И исполнительные органы Комитеты
51. Бывшие члены советов и комитетов
52. Комитеты, специальные и постоянные
53. Прием отчетов
54. Принятие или принятие отчетов
55. Комитет полного состава
56. Как будто в Комитете целого
57. Неформальное рассмотрение

49. Комитеты Классифицированы . Комитет орган из одного или нескольких лиц, назначенных или избранных собранием или обществом для рассматривать, расследовать или принимать меры в отношении определенных вопросов или предметы или делать все это. Комитеты можно разделить на два отдельные классы:

(1) Советы управляющих или директоров, попечительские советы, исполнительные органы Комитеты и др.

(2) Обычные комитеты, специальные или постоянные, и Комитет полного состава и его заменители.

Комитеты разного типа рассматриваются отдельно в следующие пять разделов.


50. Советы управляющих или директоров, советы Попечительские, исполнительные комитеты и т. Д. Комитеты этого класса по существу небольшие совещательные собрания, подчиненные органу, который назначает их, с их обязанностями и полномочиями, а также с количеством их регулярных встреч и их кворумы, определяемые родительским органом или его полномочиями.Доски или Комитеты этого класса обычно назначаются организациями, которые проводят собрания только ежегодно или ежеквартально. С такой организацией принято и необходимо делегировать полномочия комитету, обычно известному как Совет менеджеров или директоров, все его полномочия, с небольшими ограничениями, должны осуществляться между его встречи. Положение о Правлении принимается головным органом или Правлением. может иметь право принимать собственные подзаконные акты. Обычно правление разрешается назначить из своего состава Исполнительный комитет в указанном количестве, который имеет все полномочия Правления между заседаниями Правления, так же как Правление обладает всей властью Общества между собраниями Общества, за исключением того, что подчиненный орган не может изменять никакие действия, предпринимаемые его начальником.Исполнительный комитет должен быть небольшим, а его члены должны жить достаточно близко. друг друга, чтобы иметь возможность проводить частые регулярные встречи, помимо особых встречи в экстренных случаях. Если организация является местной, например, общество при содержании сиротского приюта совет управляющих обычно делится на комитеты, отвечающие за различные отрасли работы во время интервалов между ежемесячными или ежеквартальными собраниями Совета, когда эти комитеты отчет о проделанной работе.Редко когда резолюции или другие вопросы переданы в советы или комитеты этого класса, чтобы они отчитались перед общество с рекомендациями. Если им передаются документы, то обычно для их информация и действия. Они организованы так же, как и любые другие совещательные собрание с председателем и секретарем, которых они выбирают, если не являются назначается обществом. Часто устав общества делает его президент и его корреспондент или исполнительный секретарь по должности [ 51 ] президент и секретарь Совета управляющих.

В больших платах дела ведутся так же, как в общественные собрания; но в маленьких досках та же формальность не нужна или обычно, неформальность, наблюдаемая комитетами, в целом разрешена. В заседание правления, на котором присутствует не более десятка человек, например, нет необходимости вставать, чтобы сделать движение, или ждать признание председателем перед тем, как говорить или сделать движение, ни для движения есть второй; нет никаких ограничений на количество выступлений, и Председатель покидает стул, когда делает движение или обсуждает вопрос.В формальности, необходимые для ведения бизнеса в рамках большого собрания, будут мешают бизнесу в таком маленьком теле.

Советы часто формируются таким образом, чтобы срок полномочий допустим, одна треть его членов истекает ежегодно. После каждого годового собрания в таком случае совет избирает новых должностных лиц и комитеты, как если бы все правление было переизбрано. Все незаконченные дела падают на землю когда будет избран новый совет.

Обычно подзаконные акты требуют ежегодного отчет Совета управляющих, который обычно дает краткий отчет о его дела на год с рекомендациями на будущее.После обсуждения и внесение поправок в случае необходимости, отчет обычно утверждается обществом и публикуется в ежегодных отчетах совета директоров. В таком случае, при его публикации следует заключить в скобки все, что было вычеркнуть и выделить курсивом все, что было вставлено, и вставить обратите внимание на это в начале отчета, чтобы Рекомендуемую доску можно легко увидеть. Протокол должен гласить: “The Совет управляющих представил свой отчет, который после обсуждения и внесения поправок был приняты следующим образом, слова в квадратных скобках были вычеркнуты, а те подчеркнуты (курсивом), которые были вставлены до принятия отчета.” Общество не может изменить отчет правления. Он может отказаться одобрить это, или даже позволить его напечатать, но это не может создать впечатление, что доска заявил что-либо отличное от того, что он сообщил. По приведенному выше плану показан именно то, что сообщило правление и что приняло или одобрило общество.


51. Ex-Officio Члены Правлений и Комитеты . Часто в правление и комитеты входят некоторые члены, которые члены в силу их должности и, следовательно, называются ex-officio члены.Когда такой член прекращает занимать должность, его членство в плата завершает работу автоматически. Если член ex-officio находится под контролем общества, нет никаких различий между ним и другими членами, кроме где президент является членом всех комитетов по должности, и в этом случае он очевидно, намерение разрешить, а не потребовать, чтобы он действовал как член различные комитеты, поэтому при подсчете кворума он не должен учитываться как член.Президент не является членом какого-либо комитета, кроме как на основании специальное правило, если он не назначен таким образом собранием. Если ex-officio член не находится под властью общества, у него есть все привилегии, включая право голоса, но никаких обязательств членства; как когда губернатор штата по должности является менеджером или попечителем частного академия.


52. Комитеты, специальные и постоянные . Это обычно на совещательных собраниях, чтобы вся предварительная работа подготовка материалов к их действию осуществляется с помощью комитетов.В комитет может быть либо «постоянным комитетом», назначенным для определенное время, как сеанс или год; или «специальный [или избранный] комитет», назначен для специального назначения; или “комитет целого” состоящий из всей сборки. [Методика назначения комитетов целиком, см. 55 ; другие комитеты, см. Commit, 32 .] Комитеты целого не используются очень часто. за исключением законодательных органов, и когда слово комитеты используется в этом Руководство, если не указано иное, постоянные или специальные комитеты имел ввиду.Если собрание не назначило председателя напрямую или через его председательствующий, первый названный в комитете, а в его отсутствие следующий поименованный член становится председателем и т. д. и должен действовать как таковой, если только комитет большинством своего числа избирает председателя, на что имеет право делать, если собрание не назначило его и который постоянный комитет обычно делает. Клерк должен предоставить ему, или, в его отсутствие, какой-нибудь другой член комитета, с уведомлением о назначении комитета, имена членов, документы или материалы, переданные ему, и такие инструкции как решила сборка.По запросу комиссии все документы и книги, необходимые для надлежащего выполнения своих обязанностей, должны быть переданы к нему соответствующими офицерами.

Обязанностью председателя является созыв комитета. вместе, но, если он отсутствует, пренебрегает или отказывается созвать собрание комитет? Комитет обязан собираться по требованию любых двух из своих члены. В небольших специальных комитетах председатель обычно выполняет функции секретаря, но в больших комитетах и ​​во всех постоянных комитетах принято избирать секретарь, который ведет краткий меморандум о проделанной работе, для использования комитет.Члены общества имеют право явиться в комитет. встреч и представить свое мнение по этому вопросу на таком разумном время, которое комитет может назначить по запросу. Но во время обсуждения комитета никто не имеет права присутствовать, кроме членов комитет.

Правила сборки, насколько это возможно, распространяются на комитет, но ходатайства о закрытии или ограничении дебатов не допускаются, и там нет ограничений на количество выступлений члена, и если комитет очень большой, никому не нужно вставать и обращаться к стулу перед тем, как сделать движение или выступить, и председатель не встает, чтобы поставить вопрос, он не покидает кресло, чтобы говорить или делать движения, и движения не прикомандирован.Эти формальности не нужны, потому что комитет такой маленький, но, если не согласовано общее согласие, все вопросы должны быть поставлены на голосование. Вместо того, чтобы председатель воздерживаться от выступления по вопросам, он, как правило, самый активный участник дискуссий и работы комиссии. В для того, чтобы собрание могло воспользоваться созревшим суждением комитет, пересмотр голосования должен быть разрешен независимо от времени и о предыдущем пересмотре, и он может быть внесен любым, кто не голосовал с меньшинством, даже если он отсутствовал при предыдущем голосовании; но для его принятия требуется две трети голосов, за исключением случаев, когда каждый член проголосовал большинством, либо присутствует, либо получил достаточное уведомление о встречи и что пересмотр должен быть перенесен.Это предотвращает взятие преимущество отсутствия участников для обратного действия и позволяет участникам, которые отсутствовали, чтобы поднять вопрос о пересмотре.

Комитет представляет собой миниатюрное собрание, может действовать только при наличии кворума (большинства членов). Если бумага передана им, они не должны писать на ней, но должны писать свои поправки на отдельном листе. Если поправок много, лучше выпишите замену и отправьте ее.Если резолюция передана в комитет в то время как ходатайство об отсрочке на неопределенный срок находится на рассмотрении, только резолюция передано в комитет, но его предложение отложить на неопределенный срок было проигнорировано. Если поправки ожидаются, они направляются в комитет, который может рекомендовать их принятие или отклонение, или не давать никаких рекомендаций в отношении них. Если комитет составляет документ, все поправки должны быть включены в него. Когда они его исходят, обычно один из членов заранее подготовил черновик, который прочитать полностью, а затем прочитать по абзацам, председатель делает паузу после каждый абзац и спрашивая: “Предлагаются ли какие-либо поправки к этому абзаца? »По вопросу принятия отдельных абзацев голосование не проводится; но, после того, как весь документ был прочитан таким образом, он открыт для поправок как правило, вычеркивая любой абзац или заменяя или вставляя новый один, или заменив его совершенно новой бумагой.Если есть преамбула, это считается последним. Когда весь документ был изменен, чтобы он соответствовал комитет, они должны принять его в качестве своего отчета и направить председателя или другой член, чтобы сообщить об этом в сборку. Когда комитеты назначаются расследовать или сообщать о некоторых вопросах, отчет должен заканчиваться, или сопровождаться официальными резолюциями по всем рекомендациям, чтобы когда их отчет сделан, нет необходимости в каких-либо предложениях, кроме как принять резолюции.

Если отчет составлен по такой форме, «Ваш комитет придерживается мнения, что счет г-на А. должен быть оплачен “, есть некоторые сомнения относительно последствий принятия рекомендации или отчет. Отчет должен заканчиваться рекомендацией, что следующий порядок быть принятым: «Приказано, чтобы казначей оплатил счет мистеру А на сумму 10,15 доллара». Если в отчете рекомендуется выдвинуть обвинение против г-на Б., его следует закрыть. с рекомендацией к принятию решений, которые должны быть выписаны, предусматривающие проведение отложенного собрания и указание участника явки на отложенном заседании для судебного разбирательства по обвинениям, которые должны быть указаны.Эти должны быть подготовлены комитетом и представлены как часть их отчета. В комитет никогда не должен передавать другим ответственность за подготовку резолюции выполнять их рекомендации. Они должны рассматривать это как одно своих самых важных обязанностей.

Когда отчет был принят комитетом, создается четкая копия, обычно начинающаяся в стиле, подобном следующему: ” комитет, в который был направлен (укажите, о чем идет речь), прошу разрешения представить следующий отчет; “или” Ваш комитет назначен (укажите объект), уважительно сообщить “и т. д.Если отчет имеет большое значение, он должен быть подписан всеми участниками, согласившимися с отчетом; но когда это не имеет особого значения, или просто рекомендует поправки и т. д., он может быть подписан только председатель, за его подписью стоит слово «председатель». Однако он не должен ставить слово «председатель» после своей подписи, за исключением когда он подписывает отчет самостоятельно и с разрешения комитета. Отчет всегда должно быть от третьего лица, хотя написано и подписано только одним.В подписи могут предшествовать слова «С уважением отправлено», но это не обязательно. Обычно отчет не датируется и не адресуется, а иногда он состоит просто из резолюции или набора резолюций. В последнем случае председатель заявляет, что комитет поручил ему подать и переместить принятие постановлений. Отчет большинства – это отчет комитет и никогда не должен называться отчетом большинства.

Если меньшинство представит отчет (или, точнее, их “взгляды”), это может начинаться так: “Нижеподписавшийся, меньшинство назначенного комитета и т. д., не согласившись с большинством, желание высказать свое мнение по делу ». После отчета комиссии был зачитан, было внесено предложение об усыновлении и поставлен вопрос. обычно позволяет меньшинству высказать свое мнение, но если кто-то возражает против его прием председатель должен поставить вопрос на голосование о его получении. Для его получения требуется большинство голосов, вопрос неоспорим. Когда отчет меньшинства читается для информации, и по нему нельзя действовать кроме как путем предложения заменить им отчет комиссии.Будь то мнения меньшинства читаются или нет, любой может подменить резолюции, которые они рекомендуют для тех, которые рекомендованы комитетом. Где меньшинство не может согласиться, каждый член может представить свое мнение отдельно. В некоторых случаях член соглашается с отчетом с одним исключением, и в этом случае вместо того, чтобы представлять свои мнения отдельно, после того, как все подписали, кто согласен в отчете он может написать, что согласен с отчетом, за исключением той части, в которой он указывает, а затем подписать заявление.

Отчет комиссии 1 может содержать только то, что было согласовано большинством голосов на собрании о котором был уведомлен каждый член, или на перенесенном собрании (a кворум, присутствие большинства членов), за исключением случаев, когда нецелесообразно проводить заседание комитета, когда оно может содержать то, что согласовано каждым членом. Если комитет назначен из разных секций страны с расчетом на то, что ее работа будет выполняться корреспонденции, его отчет может содержать только то, что согласовано большинством участники.

Комитет, за исключением комитета полного состава, может назначить подкомитет, который, однако, подотчетен комитету, а не Ассамблея. Этот подкомитет должен состоять из членов комитета, за исключением случаев, когда комитет назначается для принятия мер, требующих помощь других в организации проведения базара. В таком в случае, если лучше всего назначить комитет, наделенный полномочиями назначать таких подкомитеты по мере необходимости; или, как это часто бывает, назначить комитет “с властью”, что означает с властью предпринимать все шаги необходимо выполнять его инструкции.Комитет не имеет права наказывать своих членов за мелкое хулиганство, чтобы сообщить о фактах сборка. При сборке нельзя сделать никаких намеков на то, что произошло во время обсуждения комитета, если это не отчет комитета или по общему согласию. Когда специальный комитет заканчивает дело назначенный, предлагается комитет “подняться” (что эквивалентно предложению о бессрочном перерыве), и что председатель (или некоторые член, который более знаком с предметом) сделать свой доклад собранию.А специальный комитет прекращает свое существование, как только собрание получает свой отчет. Когда комитет закрывается, не назначив время для следующего заседания, это считается прерванным по требованию председателя, так что все заседания специального комитета составляют одно заседание. Встреча особого комитет может быть созван в любое время председателем или любыми двумя из его участники, каждый участник уведомляется. Когда комитет закрывается, чтобы встретиться в в другой раз нет необходимости (хотя обычно рекомендуется), чтобы отсутствующие участники следует уведомить о перенесенном заседании.

Постоянный комитет полностью или частично избирается на каждом ежегодном собрании в обычных обществах, и сразу после этого он реорганизуется путем избрания председателя (если он не был назначен сборка) и секретарь. Следовательно, постоянный комитет должен отчитываться перед ежегодное собрание или ранее по всем вопросам, к которым он обращался в течение года. В движение о повышении никогда не используется ни в постоянных комитетах, ни в советах, ни в другие комитеты, за исключением тех случаев, когда комитет готов отчитаться, чтобы он никогда больше не встречаться.Специальный комитет назначается с определенной целью, и до тех пор, пока долг, возложенный на него обществом, не будет выполнен, он продолжает существовать, если не будет досрочно выписан, что требует двух третей голосов, если сделано без уведомление. Тот факт, что произошло ежегодное собрание, не увольнять специальный комитет, назначенный обществом. Но в избранном или назначенный орган, как правило, специальные комитеты, которые не отчитываются, прекращают свое существование. существовать, когда новые должностные лица приступят к исполнению своих обязанностей на следующем ежегодном собрании.После увольнения председатель комиссии возвращает секретарю все документы получены от него.

Пока в небольших сборках, особенно в тех, где но дела ведутся мало, в комитетах не так много нужды, в больших собраний, или в тех, кто занимается большим бизнесом, комитеты первостепенное значение. При правильном выборе комитета в девяти случаях из десять его действие определяет действие собрания. Комитет за действие должен быть небольшим и состоять только из тех, кто искренне поддерживает предлагаемые действие.Если ему не симпатизируют, назначают. он должен попросить быть извини. Комитет для обсуждения или расследования, напротив, должен: быть большим и представлять все стороны в собрании, так что его мнение нести с собой как можно больший вес. Полезность комитета будет сильно пострадают, если какая-либо важная фракция собрания не будет представлена ​​на комитет. Назначение комитета полностью объясняется в 32 .

____

1.В Конгрессе ничто не может быть отчет комитета, но то, что было согласовано комитетом на самом деле собраны “, так что отчет, подписанный большинством действующего комитета отдельно был исключен. Однако в некоторых обществах это часто неосуществимо. проводить регулярные заседания комитетов с присутствием большинства.


53. Прием отчетов . Когда есть разместить в порядке работы предусмотренные отчеты комитетов, они не до тех пор, пока они не потребуются стулом.По прибытии времени для эти отчеты, председатель требует отчетов таких должностных лиц и постоянных комитеты, необходимые для составления отчетов, в том порядке, в котором они оформлен в правилах; после чего он требует отчетов специального комитеты в порядке их назначения. Когда требуется, отчет член (который является председателем комитета, если не назначен другой член чтобы сделать отчет) встает и обращается к председателю, и, когда его узнают, читает отчет и передает его председательствующему или секретарю, и, когда необходимо, перемещает свое принятие или принятие, как описано в следующем разделе.Если комитет представляет доклад с поправками, поправки читаются с достаточно связанных частей, чтобы сделать их понятными. Если желательно сделать отчет раньше, чем разрешено правилами, это может быть сделано двумя третями голосование, приостановив действие правил [ 22 ] и получение отчета сразу.

Если порядок ведения дел не предусматривает отчет комитета, отчитывающийся член, когда готов отчитаться, получает этажа, когда дело не находится на рассмотрении, и информирует собрание, что комитет к которому был передан такой предмет или документ согласовал отчет, который он теперь готов к отправке.Если председатель считает, что собрание желает услышать отчет, он дает ему указание продолжить, после чего он читает отчет и передает его председатель и вносит соответствующее ходатайство в его распоряжение. Если до того, как это будет прочитано кто-либо возражает против его приема, или если стул сомневается в том, должен быть получен сейчас, он ставит перед собранием вопрос: “Должен ли получить отчет сейчас? “Для его получения требуется большинство голосов, и вопрос бесспорный. Если голосование отрицательное, время для прием отчета должен быть назначен голосованием или общим согласие.Обычно никаких предложений или голосований относительно получения сообщает, что все эти вопросы решаются неофициально с общего согласия.

Если отчет окончательный, когда сборка получил отчет комитет завершил свою работу, и без каких-либо движения, он автоматически исключается из дальнейшего рассмотрения субъект, и, если это особый комитет, он прекращает свое существование. Если отчет только частичный комитет не распускается, если собрание не проголосует.Если тема повторно принята, комитет восстанавливается (если ссылка не в другой комитет), и все части отчета, которые не были приняты собрание игнорируется комитетом, как если бы отчет никогда не был сделан. Если какой-либо член или члены желают представить точку зрения меньшинства, это принято получать такой отчет сразу после получения отчета о комитет. В таком случае отчитывающийся член должен уведомить сборку о том, что мнения меньшинства будут представлены в отдельном документе.Как только Председатель сформулировал вопрос по отчету, он должен запросить мнение меньшинства, которые затем читаются для информации. С ними нельзя действовать, если только он перемещен, чтобы заменить им отчет комитета, или, скорее, заменить рекомендации меньшинства рекомендациями комитета.

Очень распространенная ошибка – после прочтения отчета сделать так, чтобы оно было получено, в то время как тот факт, что он был прочитан, показывает, что он уже поступил в сборку.Еще одна ошибка, менее распространенная, но опасно – голосовать за принятие отчета, что эквивалентно принятие его [см. следующий раздел], когда намерение состоит только в том, чтобы опубликовать отчет для рассмотрения и последующего голосования по его принятию.


54. Принятие или принятие отчетов . Когда отчет комитета был получен, то есть был представлен собрание и либо прочитал, либо вручил председателю или секретарю, следующий бизнес в порядке – это распоряжение отчетом, правильное распоряжение в зависимости от его характера.

(1) Если отчет содержит только изложение факта или мнения для информации собрания, отчетности член не подает ходатайства о его отчуждении, так как нет необходимости предпринимать какие-либо действия по Отчет. Но если будет предпринято какое-либо действие, правильное движение, которое должно быть сделано кем-то другим, означает “принять отчет”, что имеет эффект подтверждение заявления и принятие на себя ответственности за него.

Если это финансовый отчет, как в случае правления попечителей или казначея, его следует передать в комитет по аудиту, как голосование за принятие отчета не подтверждает точность цифр, так как монтаж может быть уверен в этом, только проверив отчет.Когда бы такой финансовый отчет составлен, председатель безо всяких движений должен сказать, что переданы в ревизионную комиссию или аудиторов, если таковые имеются. Если есть нет, то правильное предложение – передать его в аудиторский комитет, чтобы назначается председателем. Когда комитет по аудиту отчитывается, этот отчет должен быть принятым или принятым, что влечет за собой одобрение финансовых отчет.

(2) Если отчет содержит рекомендации не в виде движений, их все нужно размещать в конце отчета, даже если они ранее были предоставлены отдельно, и надлежащий предложение принять рекомендации.

(3) Если отчет завершается разрешение или серия резолюций, правильный курс для отчетности член предложить, чтобы резолюция или резолюции были приняты или согласованы. Этот по возможности следует применять метод.

(4) Если комитет сообщает о решение, которое было передано ему, ходатайство об отложении на неопределенный срок, если оно находился на рассмотрении, игнорируется; если поправка ожидает рассмотрения, о ней следует сообщить. Форма вопроса, который задает председатель, зависит от рекомендация комитета: ( a ) Если комитет рекомендует его принять или не дает рекомендаций (где он не может прийти к соглашению), следует поставить вопрос о поправке, если был еще один на рассмотрении, а затем по резолюции.Эти ходатайства ожидали рассмотрения когда вопрос был передан в комитет, и, следовательно, не должен сделал снова. ( b ) Если рекомендация такова, постановление не принято, вопрос о постановлении, когда оно поставлено, следует изложить так: «Вопрос в принятии постановления, несмотря на рекомендацию комитета об обратном “. аналогичный курс следует использовать, если комитет рекомендует не вносить поправку. усыновленный.( c ) Если комитет рекомендует, чтобы решение будет отложено на неопределенный срок или отложено на определенное время, вопрос должен быть на отсрочке, а если она утеряна, то на разрешающая способность.

( d ) Если комитет сообщает о резолюции или документе с поправками, докладчик читает только поправки с достаточным контекстом, чтобы сделать их понятными и затем продвигает их усыновление. Председатель, задав вопрос по принятие поправок, предложенных к чтению первой поправки, после который открыт для обсуждения и внесения поправок.Затем проводится голосование по принятию этого поправка, и читается следующая, и так далее, пока поправки не будут приняты или отклонено, допуская поправки к поправкам комитета, но никаких других. После внесения поправок в комитет председатель делает паузу для любых других. поправки, которые будут предложены собранием; и когда они голосуются, он ставит вопрос о согласии или принятии документа с поправками, если в Дело вроде пересмотра подзаконных актов, они уже приняты.Приостановив правила [ 22 ] или по общему согласию отчет можно сразу принять, не выполняя ни одну из вышеперечисленных процедур.

Если поправки не требуют обсуждения или поправки, как когда сообщили из комитета полного состава, где они уже были обсуждается, председатель ставит единый вопрос по всем поправкам комиссии кроме тех, за которые член просит отдельное голосование, таким образом, «столько, сколько есть за принятие поправок, рекомендованных комитетом, за исключением для которого было запрошено отдельное голосование, скажем, да ; противники говорят .”Затем он рассматривает остальные поправки отдельно в своих порядок.

( e ) Если комитет сообщает о резолюции с заменой, которую он рекомендует для принятия, председатель излагает вопрос о замене, если не было поправок в ожидании, когда решение было принято. Если, однако, поправки ожидали рассмотрения когда резолюция была принята, председатель сначала излагает вопросы по тем ожидающие поправки, и когда они будут удалены, он излагает вопрос о заменять.В любом случае заменитель рассматривается как любой другой заменитель. ходатайство, резолюция сначала уточняется поправками, а затем подставить резолюцию. После того, как оба были доведены до совершенства, ставится вопрос: о подмене и, наконец, о разрешении. Если замена утеряна в резолюцию могут вноситься поправки, предложенные членами. ( ф ) Если отчет составлен комитетом по назначениям, голосование больше не проводится. чем если бы участник выдвинул кандидатуры.( г ) Если отчет поступил от членского комитета, председатель сразу же заявляет вопрос о приеме в члены кандидатов, рекомендованных комитет.

Частичный отчет комитета рассматривается как итоговый отчет. Если он сообщает только о прогрессе, без рекомендаций или выводы, он рассматривается как любой другой отчет для информации, и никаких действий нужно взять. Но если частичный отчет рекомендует действия, тогда вопрос ставится на принятие отчета, или его рекомендаций, или резолюций, так же, как если бы это был окончательный отчет.

Хотя в обычных обществах принято производить и второе предложение принять или принять отчет комитета, но если это движение не принято, и председатель считает целесообразным провести голосование по этому вопросу, он может задать соответствующий вопрос, не дожидаясь ходатайства, принимая представление отчета комитетом как эквивалент перехода к принятию соответствующее движение по его утилизации, как и в случае, когда кто-то предлагает разрешение.Подождать, чтобы увидеть, поддержат ли два члена предложение, которое по крайней мере двое подписали или уполномочили председателя или подотчетного члена знак, казалось бы бесполезным. В обычных обществах председатель собрания обычно лучше, чем отчетный участник, знает, каким должен быть бизнес управляемый, особенно если резолюция сообщается с большим количеством поправок. Однако, если собрание не привыкло к тому, что его председатель ставит должные вопросы по отчету без какого-либо официального предложения, лучше для подотчетный член, чтобы продвинуть “принятие” резолюций или рекомендации, как это обычно понимается.

Когда председатель поставил вопрос об усыновлении рекомендаций или резолюций, или отчета, вопрос под рассмотрение открыто для обсуждения и внесения поправок, и к нему могло быть применено любое из вспомогательные движения, как и другие основные вопросы. Его рассмотрение не может быть возражал, если дело было передано в комитет. Пока отчет комитет или его решения могут быть изменены собранием, эти поправки влиять только на то, что принимает сборка, поскольку сборка никоим образом не может изменить отчет комитета.

Например: комитет выражает мнение, что г. А не имеет права совершать определенное действие, и собрание исключает это выписку из отчета перед его принятием. Это не меняет отчет, но когда собрание принимает отчет, это заявление не принимается. Так что с рекомендация или решение: сборка может вычеркнуть или добавить один или несколько рекомендации или резолюции до принятия, но это не меняет отчет комитета.Если протоколы опубликованы, отчет комитета должны быть напечатаны точно в том виде, в котором они были представлены, с приведенными ниже поправками; или, что еще лучше, все вычеркнутые слова следует заключить в квадратные скобки и все вставленные слова должны быть выделены курсивом. и примечание об этом вставлено в начале.

Хотя ходатайства об усыновлении, принятии и т. Д. Часто используются без разбора, и принятие любого из них имеет эффект одобрение или принятие мнений, действий, рекомендаций или резолюций представлены комитетом, в зависимости от обстоятельств, но лучше использовать их как ранее заявлено.Если используется только один термин, слово «усыновить» будет предпочтительнее, так как это меньше всего может быть неправильно понято.


55. Комитет полного состава . Когда сборка должна учитывать предмет, который не желает ссылаться на комитет, и все же там, где предмет не очень хорошо усвоен и не помещен в надлежащей формы для его определенного действия, или когда, по какой-либо другой причине, он желательно, чтобы собрание рассматривало предмет со всей свободой обычный комитет, это практика передать вопрос в “комитет всего.”Если желательно сразу рассмотреть вопрос, сделано предложение: “Ассамблея действительно теперь принимает решение о создании комитета целого, чтобы принять во внимание “и т. д., или” Что мы входим в комитет целого для рассмотрения “и т. д. с указанием предмета. действительно движение “совершить”. [См. 32 для его приоритета и т. д.] В случае принятия, председатель немедленно объявляет другой член становится председателем и занимает его место в качестве члена комитета.Комитет подчиняется правилам собрания, за исключением случаев, указанных ниже. в этой секции.

Единственные предложения по изменению и принятию, и что комитет «встанет и доложит», поскольку он не может закрыться; и это не может заказывайте «да и против». Обжалование решения кафедры можно сделать, и за него нужно проголосовать напрямую, так как он не может быть выложен на стол или отложены, эти предложения не принимаются комитетом полного состава. Каждый участник может высказаться по апелляции только один раз.Единственный способ закрыть или ограничить дебаты в комитете целого для собрания, прежде чем войти в комитет всем, чтобы проголосовать за то, чтобы прения в комитете прекратились в определенное время, или что по истечении определенного времени никакие дебаты не допускаются, за исключением новых поправок, а потом только одно выступление за и одно против, скажем, по пять минут каждый; или как-то иначе регулировать время для дебатов.

Если лимит не установлен, любой член может говорить так часто как он может получить слово, и столько раз, сколько разрешено в дебатах в собрания, но он не может говорить второй раз, если член желает выступить кто не говорил по этому конкретному вопросу.Дебаты закрылись на определенное время по распоряжению собрания комитет не имеет полномочий, даже по единодушному согласию продлить время. Комитет не может передать тему в другой комитет. Как и другие комитеты, он не может изменять текст каких-либо резолюция передала его; но если решение исходило от комитета, затем в него вносятся все поправки.

Когда комитет закончит рассмотрение субъект обратился к нему, или, если он желает прервать, или чтобы собрание ограничить дебаты, предлагается “комитет встанет и доложит”, и т.п.с указанием результата его рассмотрения. Движение «на подъем» эквивалентно движению к перерыву в сборке и всегда в порядке (кроме случаев, когда голосование или когда слово имеет другой член), и не подлежит сомнению и не может быть изменен. Как только это предложение будет принято, председательствующий занимает место председателя, а председатель комитета, заняв свое место в собрание встает, обращается к председателю и говорит: «Комитет Все было на рассмотрении (здесь он описывает решение или другое имеет значение) и направил меня сообщить то же самое с (или без, в зависимости от обстоятельств б) поправки », если комитет завершил свою работу.Если комитет не смог прийти к заключению, вычеркните отчет все после того, как “и имеет” и вставить “не пришли к заключению по этому поводу”. Если нет внесены изменения, председатель сразу ставит вопрос по постановлению. или другой вопрос, переданный в комитет. Если поправки сообщаются, докладчик читает их и передает бумагу стулу, который читает, и заявляет и ставит вопрос о поправках в целом, если член не просит для раздельного голосования по одной или нескольким поправкам, и в этом случае один голос приняты по всем остальным поправкам, а затем вопрос ставится отдельно по каждая поправка, по которой требовалось отдельное голосование.Поправки могут будут обсуждаться и исправляться.

Секретарь не записывает в протокол заседания комитета, но следует хранить протокол заседания для его использования. На больших собраниях секретарь освобождает свое кресло. занимает председатель комитета, а помощник секретаря действует как секретарь комитета. Если комитет станет беспорядочным, и председатель не может контролировать это, председательствующий должен занять кресло и объявить комитет распущенным.Кворум комитета полного состава: такой же, как у сборки [ 64 ]. Если комитет оказывается без кворума, он может только встать и сообщить факт собрания, которое в таком случае должно быть отложено.

В крупных собраниях, таких как Дом США Представители, если участник может ответить на любой вопрос только один раз, комитет в целом кажется почти необходимостью, поскольку он позволяет обсуждение предмета, при этом в любой момент он может подняться и тем самым ввести в действие строгие правила сборки.В небольших сборках обычно больше удобно заменить его либо “Квази (как бы в) Комитетом the Whole », как используется в Сенате США, или« Неформальное рассмотрение », как часто используется в обычных обществах. Это объясняется в следующих двух разделы.


56. Как если бы в (или квази) комитете целого используется в Сенате США вместо комитета в целом, и более удобно в небольших сборках.Движение должно быть выполнено в форме, аналогичной это: “Я предлагаю, чтобы резолюция рассматривалась так, как если бы в комитете целиком “. После принятия этот вопрос открыт для обсуждения и внесения поправок. со всей свободой комитета в целом. Председательствующий, тем не менее, сохраняет председатель, вместо того, чтобы назначать председателя, как это делается, когда собрание переходит в комитет целого. Если будет принято какое-либо предложение, кроме поправка, она кладет конец квазикомитету целого.Таким образом, движение совершить эквивалентно следующим движениям в комитете полного состава: (1) что комитет поднимается; (2) чтобы комитет полного состава был уволен от дальнейшего рассмотрения предмета; и (3) чтобы он был отнесен к комитет. Когда сборка закончится, внесение поправок в предложение по рассмотрения, без дальнейших ходов председатель объявляет, что ” собрание, действующее так, как если бы в комитете целого, подчинялось этому предмету рассмотрения, и внес определенные поправки », о которых он затем сообщает.В субъект предстает перед собранием, а затем, как если бы это было сообщено комитетом, председатель постановка вопроса о поправках, как описано в конце предыдущего раздел под комитетом в целом. Секретарь должен хранить меморандум судебное разбирательство, действуя, как если бы в комитете целого, но это не должно заноситься в протокол и предназначаться только для временного использования. Отчет председателя к сборке следует занести в протокол, так как она принадлежит собрания.


57. Неформальное рассмотрение . В обычном общества, собрания которых небольшие, вместо того, чтобы проходить в комитет всего. или рассмотрение вопросов, как если бы в комитете целого более привычно рассматривать вопрос неформально. Движение делается так: «Я предложите рассмотреть вопрос неформально ». принятие этого предложения открывает основной вопрос и любые поправки, которые могут быть предложенным, чтобы свободная дискуссия, как если бы в комитете целого.Ни один участник не может говорить второй раз на тот же вопрос, пока член, который не говорил желает слово. Это неформальное рассмотрение относится только к основному вопросу. и его поправки, так что любое другое предложение, которое вносится в соответствии с обычным правила обсуждения. При рассмотрении вопроса в неформальной обстановке сборка две трети голосов могут ограничить количество или продолжительность выступлений или любым другим способом ограничить или закрыть дискуссию. Пока рассмотрение главного вопроса и его поправки неформальны, все голоса формальны, неформальность распространяется только на количество выступлений, разрешенных в прениях.Сейчас главный вопрос временно или навсегда отказаться от неофициального вознаграждения автоматически прекращается без какого-либо предложения или голосования.

Если вопрос рассматривается в обычном комитет в целом или квазикомитет в целом, необходимо официально сообщить о действии собранию, а затем принять меры по отчет. Таким образом, будет видно, что неформальное рассмотрение намного проще, чем любым из методов, описанных в предыдущих двух разделах.Его можно использовать для преимущество в собраниях, которые не очень большие, вместо комитета весь. Хотя это не движение к совершению, но оно используется практически для та же цель, что и комитет в целом. Его рейтинг чуть ниже движения “к считать, как будто в комитете целого, “который находится чуть ниже”, чтобы пойти в комитет целого ».


Содержание | Предыдущий Статья | Следующая статья

Назначение, отставка или смещение директоров

Учредительный договор (MOI) определяет минимальное количество директоров и заместителей директоров, которое в случае частной компании не может быть менее одного директора.В индивидуализированном МВД также будут изложены квалификационные требования для директора, а также срок полномочий директоров. В случае стандартного MOI срок полномочий неограничен, и нет ограничений на количество директоров. Новые директора могут быть избраны Советом директоров при появлении вакансии или при желании компании добавить директоров. Вакансий в совете директоров возникает, если директор:

  • уходит в отставку или умирает
  • прекращает занимать должность, должность или должность в компании, которая дает лицу право быть директором ex officio,
  • становится недееспособным или дисквалифицированным или
  • удален.

Директор может быть отстранен от должности:

  • Обыкновенное решение, принятое на собрании акционеров лицами, имеющими право голоса при избрании этого директора. Соответствующий директор должен быть уведомлен о собрании и решении, по крайней мере, эквивалентном тому, которое акционер имеет право получить, независимо от того, является ли директор акционером. Директору должна быть предоставлена ​​разумная возможность сделать презентацию лично или через представителя на собрании до того, как резолюция будет поставлена ​​на голосование.
  • Решение совета директоров, поскольку оно определило, что рассматриваемый директор стал неприемлемым или дисквалифицированным в соответствии с разделом 69 Закона, не может выполнять функции директора и вряд ли сможет восстановить эту способность в разумные сроки или пренебрегает или нарушает функции директора.
  • Приказ суда, подтверждающий решение совета директоров или отстраняющий директора от должности, если суд считает, что директор не соответствует требованиям, дисквалифицирован, недееспособен, проявил халатность или халатность.

Директор может быть назначен Советом директоров, если Меморандум не требует одобрения акционеров.

Чтобы назначить, уйти в отставку или отстранить директора, выполните следующие действия:

Зарегистрироваться в качестве клиента

Чтобы просмотреть информацию о том, как зарегистрироваться в качестве клиента, щелкните здесь. Если вы уже зарегистрированы в качестве клиента и знаете свой код клиента и пароль, переходите к шагу 2.

Подать заявку на смену директора онлайн

  • Щелкните «Операции в Интернете», а затем «Смена директора компании».
  • Войдите в систему, используя свой код клиента и пароль, и следуйте инструкциям.
  • Щелкните ссылку «Изменить сведения о директоре компании».
  • Отобразятся сведения о предприятии и сведения о текущем директоре.
  • Введите идентификационный номер первого зарегистрированного директора, отметьте кружок, чтобы подтвердить, что указанные данные принадлежат компании, директора которой вы хотите сменить.
  • Укажите, хотите ли вы добавить нового директора или новых директоров нет.
  • Заполните обязательные поля, относящиеся к новому директору, и нажмите «Сохранить».
  • Если вы хотите добавить еще одного директора, нажмите «Добавить еще одного нового директора». После того, как все новые директора будут добавлены, нажмите «Продолжить».
  • Если вы хотите отредактировать какие-либо детали, относящиеся к текущему директору, нажмите Edit. Щелкните Продолжить.
  • Подтвердите любые изменения и щелкните Lodge.
  • Будет отображен номер отслеживания транзакции.Электронное письмо с документацией CoR39, а также требованиями, касающимися подтверждающих документов, будет отправлено заказчику и всем директорам компании.
  • Уполномоченный директор (и) компании или секретарь компании должны подписать документ CoR39. Если он подписан любым другим лицом, кроме директора или секретаря компании, должна быть приложена доверенность.
  • Клиент, который вошел в систему со своим кодом клиента, также должен подписать документ.

Сканирование и отправка подтверждающих документов по электронной почте

К вашему электронному письму должны быть приложены следующие подтверждающие документы:

    • Заверенная копия личности заявителя
    • Постановление об изменениях
    • Уведомление и протокол, если решение было принято на собрании
    • Заверенные копии удостоверений личности затронутых директоров
    • Поручение компании третьей стороне представить от имени компании

Отправьте все соответствующие документы по электронной почте в CIPC: eServicesCOR39 @ cipc.co.za.

Обратите внимание, что адрес электронной почты [email protected] следует использовать только в том случае, если поправки директора (CoR39) подаются в электронном виде.

Срок выполнения услуги: 5 рабочих дней с даты получения подтверждающих документов.

Вы можете отслеживать прогресс вашего документа, посетив страницу электронных услуг на веб-сайте.