Приказ о предоставлении отпуска работнику: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6). Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а)

Содержание

Приказ об отпуске, предоставить отпуск

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику”.

Правила предоставления отпусков изложены в главе 19 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемы отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий периоды работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Возможно разбиение отпуска на части, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Чтобы иметь законное право предоставить работнику часть отпуска, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение о разделе отпуска на части, или внести эту информацию в трудовой договор.

Еcли в силу различных причин работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если увольнение происходит по инициативе работника, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об отпуске до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, необходимо в его последний рабочий день, то есть перед отпуском. В первый день отпуска можно исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. В этом случае отозвать заявление об отпуске работник уже не имеет права.

См. также:

Оформить приказ об отпуске
Образец приказа об отпуске – pdf
Образец приказа об отпуске – gif
Вопросы и ответы по форме

Образец приказа на отпуск: 2021 год (пример)

Любой вид отпуска подразумевает обязательное составление перечня документов, которые послужат официальным основанием для отдыха. Отпуск для каждого сотрудника определяет график, который составляют в конце каждого года. Обязательным документом на любом предприятии является приказ на отпуск, образец 2021 года которого можно найти и скачать в данной статье.

Оформление

В случае, когда сотрудник планирует уйти в оплачиваемый отпуск согласно заранее установленному графику, то писать ему заявление нет необходимости. Если же отпуск оказался нужен случайным образом или появилась в нем срочная потребность, то без написания заявления не обойтись. Но, несмотря на то, каким образом сотруднику предоставляется возможность отдохнуть, составлять приказ на отпуск — это обязательная процедура для любой компании. Форма приказа утверждена законом.

Отпуск по графику

График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года. На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых. Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя

. Составляя приказ на отпуск, бланк которого можно увидеть ниже, необходимо руководствоваться существующим графиком.

Также см. «График отпусков».

Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

Как составить приказ о предоставлении работнику отпуска

Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией. Любой из этих отпусков требует документального оформления, при этом обычно используют форму приказа на отпуск – Т-6.

Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.

Когда составляют приказ о предоставлении отпуска для одного работника, используют форму Т-6. Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников. Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них.

Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать:

Ф.И.О. отпускника;
его должность или профессию;

тип отпуска;
период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику, которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник. Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск. Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен.

Стандартный приказ на отпуск образца 2021 года

Оформление отпуска директора

Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора.

Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».

Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

Возвращение из отпуска

Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков. Пока он отсутствовал, такие же отметки проставляют в табеле учета рабочего времени.

Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

По возвращении из отпуска никаких документов оформлять не нужно. Поскольку в приказе стоит дата выхода на работу, она и является свидетельством окончания отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (формы Т-6, Т-6а). Образец и бланк

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

Счета на оплату
Счета-фактуры
Накладные

Путевые листы
Доверенности
Акты выполненных работ

Акты приемки, инвентаризации
Коммерческие предложения
Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Если для предоставления отпуска нужны заявление сотрудника и график отпусков, то одним из важнейших документов для его оформления является унифицированная форма № Т-6 – «Приказ о предоставлении отпуска работнику». Форма была утверждена постановлением Госкомстата России в 2004 году. Этот документ заполняют и готовят работники кадрового отдела, затем он поступает на подпись руководителю, а потом и работника.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

50 актуальных бланков документов
Торговый и Складской учёт
CRM-система для работы с клиентами

Банк и Касса
Интеграция с интернет-магазинами
Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно составить приказ об отпуске

Начинается форма с шапки, в которой указывается, что это «унифицированная форма № Т-6», а также наименование организации, номер документа и дата его составления. Заполняют Приказ о предоставлении отпуска работнику со слов «Предоставить отпуск», после чего в дательном падеже прописывают фамилию, имя, отчество работника, название структурного подразделения, должность, специальность или профессия сотрудника.

Для заполнения этих данных используют личную карточку работника. После этого идет графа, в которой проставляется период (рабочий год), за который сотрудник получает отпуск. Потом в зависимости от вида отпуска, заполняются пункты А, Б, В. Первый не вызывает затруднений, потому как согласно Трудовому Кодексу РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Особого подхода требует вопрос предоставления отпуска, если сотрудник работает первый год. Если достигается соглашение с работодателем, то отпуск может быть предоставлен и по истечении 6 месяцев.

Также следует помнить, если работник – женщина перед декретным отпуском или после него, несовершеннолетний, приемный родитель ребенка до трех месяцев, — и еще в некоторых других случаях имеет право получить отпуск и раньше окончания 6 месяцев непрерывной работы. Не стоит забывать и о том, что согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, которые припадают на время отпуска, не включаются и не компенсируются в число календарных дней отпуска.

Завершают приказ о предоставлении отпуска работнику подписи руководителя организации (с расшифровкой), а также работника. Если отпуск предоставляется нескольким работникам, то используется унифицированная форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». Он также оформляется работниками отдела кадров, подписывается руководителем и работником.

Следует также отметить, что приказ о предоставлении отпуска работникам готовят в двух экземплярах: один – для кадрового отдела, другой – для бухгалтерии.

Право на отпуск сотрудников в штате Орегон за отсутствие на работе из-за заболевания ребенка, связанного с COVID-19, закрытия школ и постановлений на карантин

В соответствии с Указом 21-15 губернатора Орегона Кейт Браун чрезвычайное положение в области общественного здравоохранения из-за COVID-19 будет сохраняться в Орегоне до 31 декабря 2021 г., если губернатор не продлит крайний срок или не отменит чрезвычайное положение до окончания год. Теперь, когда в Орегоне возобновились занятия в школе и большинство школ и учеников возвращаются к личному посещению, существует вероятность закрытия школ и / или помещения учеников на карантин из-за заражения COVID-19.Работодатели могут захотеть повторно ознакомиться с правами на отпуск, которые могут быть предоставлены сотрудникам штата Орегон в соответствии с законом штата Орегон об отпусках по болезни (OSL) и / или Законом штата Орегон о семейных отпусках (OFLA) в случае, если на детей сотрудников распространяются карантинные постановления или требовали закрытия своих школ или учреждений опеки.

Отпуск по уходу за ребенком в связи с COVID-19 в соответствии с Законом штата Орегон об отпусках по болезни

Согласно закону OSL, сотрудники штата Орегон имеют право использовать накопленный OSL (или оплачиваемый выходной, если он используется для удовлетворения требований OSL) для ухода за ребенком (как определено в соответствии с законом), который страдает заболеванием, в том числе заболеванием, вызванным COVID- 19.Кроме того, сотрудники штата Орегон имеют право использовать накопленные OSL для ухода за своими детьми в периоды карантина или когда школы или учреждения их детей закрываются по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сюда входят периоды карантина или закрытия из-за COVID-19, пока сохраняется чрезвычайное положение в области общественного здравоохранения из-за COVID-19.

Все сотрудники штата Орегон (включая штатных, неполный рабочий день и временных сотрудников) имеют право на OSL.OSL выплачивается, если работодатель имеет (а) «10 или более сотрудников, работающих где-либо в [Орегоне]»; или (b) «не менее шести сотрудников в день в штате Орегон», если у компании есть офис в пределах города Портленд, «в течение каждой из не менее 20 рабочих недель в календарном или финансовом году, непосредственно предшествующем году, в котором больной сотрудник. быть взятым.” OSL защищен, но не оплачивается для сотрудников, которые работают на работодателей, которые не соответствуют ни одной из вышеперечисленных квалификаций. Сотрудники начинают накапливать OSL в первый день работы и имеют право использовать накопленные OSL с шагом в 1 час, начиная не позднее 91-го дня их работы.Сотрудники могут набирать не менее 40 часов OSL в год из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов («или 1–1 / 3 часа на каждые 40 часов», которые проработал сотрудник). В качестве альтернативы работодатели могут «предварительно загружать для сотрудников не менее 40 часов [OSL] в начале года».

Отпуск по уходу за ребенком в связи с COVID-19 в соответствии с Законом штата Орегон о семейных отпусках

Сотрудники штата Орегон, имеющие право на отпуск в соответствии с OFLA, имеют право использовать доступный «отпуск по болезни» в соответствии с OFLA для ухода за ребенком (в соответствии с определением закона), которому требуется уход на дому из-за болезни или закрытия школы для ребенка. или поставщик услуг по уходу за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.Это включает закрытие из-за COVID-19, пока в Орегоне сохраняется чрезвычайное положение в области общественного здравоохранения из-за COVID-19.

Для целей отпуска по болезни ребенка в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI) в широком смысле дало определение «поставщик услуг по уходу за детьми» и «место ухода», включая «детские сады, дошкольные учреждения, до и после. школьные программы по уходу, школы, дома, летние лагеря, летние программы обогащения и программы временного ухода »,« лица, которым платят за уход за детьми »(e.g., няни, помощницы по хозяйству и няни) или «лица, которые предоставляют услуги по уходу за детьми бесплатно и без лицензии на регулярной основе» (например, бабушки и дедушки, тети, дяди или соседи).

BOLI также определяет «закрытие» в широком смысле, включая «текущее» или «периодическое» закрытие, которое «ограничивает [] физический доступ» для школ или учреждений по уходу за детьми, и включает переход к дистанционному обучению и моделям гибридного обучения. Кроме того, BOLI разместила на своем веб-сайте неофициальные инструкции, в которых говорится, что отпуск OFLA также может быть доступен, если ребенок «находится под карантином или если поставщик медицинских услуг посоветовал ему самоизоляцию или карантин.”

Работодатели могут не требовать от сотрудников предоставления медицинских справок об отпуске по болезни из-за закрытия детской школы или учреждения по уходу за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения в штате. Однако они могут потребовать подтверждения необходимости такого отпуска, в том числе

«[т] имя ребенка, о котором идет речь»;
«[т] наименование школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным»;
«[заявление], подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке»; и
для ухода за ребенком старше 14 лет, «указание на наличие особых обстоятельств, требующих от работника ухода» за ребенком в светлое время суток.

Согласно действующему законодательству, OFLA распространяется на любого работодателя с 25 или более сотрудниками в Орегоне. Сотрудники застрахованного работодателя имеют право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска OFLA в год по официальным причинам, если они (а) работали у работодателя 180 дней и (б) «работали в среднем 25 часов в неделю» в течение 180 дней непосредственно перед началом отпуска (за исключением отпуска по уходу за ребенком «для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или только что принятым приемным ребенком», и в этом случае сотруднику необходимо выполнить только 180-дневное требование о трудоустройстве).Дополнительный отпуск OFLA также доступен в некоторых случаях, когда сотрудники используют отпуск OFLA в связи с отпуском по беременности и / или родам.

Согласно законопроекту № 2474, который губернатор Браун подписал в качестве закона 8 июня 2021 года и который вступает в силу 1 января 2022 года, «в период времени, охватываемый чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения», все служащих покрытого работодателя кто проработал на работодателя не менее 30 дней непосредственно перед отпуском и проработал в среднем не менее 25 часов в неделю в течение 30 дней непосредственно перед отпуском, будет иметь право использовать отпуск OFLA.Таким образом, если губернатор или чиновник общественного здравоохранения продлит чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения из-за COVID-19 до 2022 года, отпуск OFLA будет доступен гораздо более широкому кругу сотрудников позже в этом учебном году после зимних каникул.

Основные выводы

По мере продвижения учебного года работодатели могут пересматривать и обновлять свою политику и проводить обучение или напоминать менеджерам о наличии оплачиваемого и / или неоплачиваемого отпуска для сотрудников, которым требуется время для ухода за своими детьми, которые больны или помещены в карантин. или чьи школы или детские учреждения закрыты из-за COVID-19.Работодатели также могут иметь в виду, что и Закон штата Орегон об отпусках по болезни, и Закон штата Орегон об отпусках по семейным обстоятельствам запрещают им принимать какие-либо дисциплинарные или ответные меры в отношении сотрудников, которые использовали, спрашивали или просили использовать отпуск OSL или OFLA, или для выполнения упражнений. любые права согласно закону OSL или OFLA.

Оглетри Дикинс будет продолжать отслеживать и сообщать о событиях, связанных с пандемией COVID-19, и будет публиковать обновления в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере появления дополнительной информации.Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров и подкастов компании.

отпуск | Выйти | Льготы сотрудникам | Отдел кадров

Обычному сотруднику, работающему полный рабочий день, будет предоставлен отпуск без вычетов в зарплата. Штатный сотрудник, занятый неполный рабочий день, будет получать отпуск, пропорциональный на процент отработанного времени.Постоянный преподаватель с постоянной записью в течение 12 месяцев (профессорско-преподавательский состав, штат или комбинация), который наблюдает за административной работой график также может дать право на отпуск.

Вместо накопления права на отпуск, преподаватель назначен на срок менее 12-месячный отпуск предоставляется в конце каждого семестра и соблюдается расписание студенческих каникул.Соответствующим требованиям сотрудникам будет начислен отпуск в соответствии с с расписанием ниже.

ТТУС ОП 70.01 Отпуск сотрудника

Всего по штату	Начисленных часов в месяц	Максимальное количество часов для переноса на следующий финансовый год
0 но менее 2 лет	8	180
Не менее 2, но менее 5 лет	9	244
Не менее 5, но менее 10 лет	10	268
Не менее 10, но менее 15 лет	11	292
Не менее 15, но менее 20 лет	13	340
Не менее 20, но менее 25 лет	15	388
Не менее 25, но менее 30 лет	17	436
От 30 до 35 лет	19	484
35 лет и старше	21	532

Все неиспользованные часы накопленного отпуска, превышающие указанный выше максимум будут зачислены на счет больничного листа сотрудника в первый день следующего финансовый год.

Право на участие

Работник, находящийся в отпуске в первый рабочий день месяца, не может брать отпуск отпуск, начисленный за этот месяц до возвращения работника к работе

Сотрудник получит право на отпуск в первый день работы, кроме отпуска отпуск не может быть предоставлен до тех пор, пока работник не будет постоянно работать в состояние на 6 мес.В течение этого времени будет начислен отпускной кредит; и кредит на начисление за один месяц будет производиться за каждый месяц или часть месяца занятости с государством.

Кредит для более высокой скорости начисления (как показано в таблице выше) будет предоставлен первый календарный день месяца юбилея работника, если годовщина находится в первый день месяца; в противном случае повышение произойдет на первом календарный день следующего месяца.

Процесс

Отпускные отпуска следует запрашивать заранее и планируются сотрудником административный сотрудник в соответствии с потребностями отдела.

Отчетность

Сотрудники обязаны сообщать об отработанных часах и использовании отпусков для выплаты заработной платы сроки обработки.

У сотрудника не может быть отрицательного сальдо отпуска в любое время, и если сотрудник не имеет достаточного количества времени для покрытия отсутствия, это должно быть указано как отпуск без оплаты.

Руководство для сотрудников | Новый коронавирус (COVID-19) Ресурсы

Просмотрите Часто задаваемые вопросы для сотрудников UCSF в PeopleConnect об оплачиваемом отпуске, здоровье и безопасности, переназначении и других вопросах.

На этой странице вы найдете инструкции по следующим темам:

Вы работаете на месте в UCSF? Напоминаем, что любой, кто работает в учреждении UCSF , должен проходить ежедневный медицинский осмотр для получения разрешения на работу. Узнать больше »

Политика в отношении вакцины против COVID-19

Обновлено 3 августа 2021 г.

UCSF в настоящее время внедряет политику вакцинации для всего Университета Калифорнии, требующую от всех преподавателей, сотрудников, академических назначенцев, стажеров, учащихся, поставщиков и подрядчиков, которые физически получают доступ к территории кампуса в рамках своей работы, назначения или обучения / тренинга. предоставить подтверждение полного вакцинация или получение одобрения запроса об исключении или отсрочки до 1 сентября 2021 года.

Вся политика объединенных коммуникаций размещена здесь . Необходимые формы для запроса исключения или отсрочки вакцинации доступны на веб-сайте Службы профессионального здравоохранения UCSF. Для получения более подробной информации посетите страницу Campus Access & Protocols.

Политика вакцинации от гриппа

Калифорнийский университет снова потребует, чтобы сообщество UCSF получило вакцину от гриппа, чтобы защитить наших преподавателей, сотрудников, студентов и учащихся во время комбинированного сезона эпидемии COVID-19 и гриппа. Более подробная информация будет в ближайшее время.

Руководство по академической проверке

Academic Affairs предоставило руководство для Academic Review в связи с кризисом COVID-19. Просмотрите обновленную информацию от Дэна Ловенштейна, исполнительного вице-канцлера и ректора; Брайан Аллдридж, вице-проректор по академическим вопросам; и Ланди Кэмпбелл, председатель Комитета по академическим кадрам.

Это сообщение охватывает следующие темы:

Производительность факультета и будущая академическая оценка
Продление 8-летних часов: доценты в сенате Серия
Обработка мероприятий по поощрению и поощрению за текущий финансовый год
Отмена отпуска в отпуск / отпуск по повышению квалификации

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого руководства, пожалуйста, свяжитесь с Emerald Light, помощником вице-проректора по академическим вопросам по адресу [электронная почта защищена].

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Обновлено 10 мая 2021 г.

Офис президента Калифорнийского университета (UCOP) 10 мая опубликовал обновленную информацию о праве сотрудников и академических работников на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (ESPL). Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 80 часов, если они не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Исключение максимального льготного периода отпуска / оплачиваемого отпуска (PTO)

В ответ на COVID-19 президент Калифорнийского университета Майкл Дрейк утвердил просьбу о продлении временного увеличения до четырехмесячного льготного периода для отпусков / максимальных сумм начисления отгулов для правомочных сотрудников до 30 сентября 2021 года.

С 1 июня 2020 г. по 30 июня 2021 г. сотрудники, подпадающие под действие Политики (PPSM-2.210), автоматически получат до 12 дополнительных месяцев (вместо дополнительных четырех месяцев по запросу), в течение которых они могут взять отпуск / отпуск по заказу. для того, чтобы вывести баланс сотрудника ниже максимума. Сотрудникам, застрахованным полисом, которые приближаются к своему отпуску / максимуму начисления отпуска, не нужно будет подавать отдельные запросы, и они будут продолжать накапливаться в будущих циклах начисления сверх своего максимума без потери часов до 30 сентября 2021 года.Это изменение политики распространяется на сотрудников, на которые распространяется политика, и не распространяется на представленных сотрудников.

Программа предоставления экстренного добровольного отпуска в связи с катастрофами

UCSF разработал Программу пожертвований при чрезвычайных катастрофах (EVCLSP) для поддержки преподавателей, преподавателей, не являющихся преподавателями, и штатных сотрудников во всех UCSF (университетский городок и здравоохранение), которые не могут работать из-за воздействия COVID-19. Право на получение пожертвований требует исчерпания отпуска, отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, длительного отпуска по болезни / болезни, компенсационного отпуска и оплачиваемого административного отпуска в связи с COVID-19.

Правомочные доноры могут сделать пожертвование во временный банк экстренной помощи для сотрудников, пострадавших от COVID, или они могут сделать пожертвование конкретному человеку в рамках существующей программы VCLSP. Максимальное пожертвование, которое сотрудник может сделать для этих двух программ, составляет сорок (40) часов в течение двенадцатимесячного календарного периода. Соответствующие критериям сотрудники-получатели могут получить до 16 часов экстренного отпуска в связи с катастрофами.

Вопросы?

COVID-19 Тестирование и самоотчет о диагнозе

UCSF стремится обеспечить безопасную и здоровую среду для наших сотрудников.Для этого мы предлагаем симптоматическое и бессимптомное тестирование членам сообщества UCSF. Кроме того, весь персонал, работающий в UCSF, который тестировал или дал положительный результат на COVID-19 в стороннем учреждении (например, Kaiser, Sutter), должен самостоятельно сообщать о положительном результате теста на COVID-19 в Службу профессионального здоровья UCSF (OHS). Эта политика применяется к персоналу с текущими и прошлыми положительными диагнозами и дополнит случаи, уже зарегистрированные в UCSF, и позволит UCSF получить полные данные о положительных диагнозах COVID-19 для отслеживания и анализа воздействия.Подробнее о протоколе тестирования и самоотчета UCSF »

Запрос на анонимность для целей уведомления AB 685

AB 685 требует, чтобы Калифорнийский университет уведомил эксклюзивных представителей профсоюзов имена сотрудников, у которых был положительный результат теста на COVID-19, и которые работали на месте в течение инфекционного периода. Согласно 8 CCR 14300.29 (b) (7), сотрудники могут потребовать, чтобы их имена не включались в такие уведомления, если такой запрос является добровольным и независимым.

Отправьте запрос на анонимность под AB 685

Whitmer – Исполнительный указ 2020-36: Защита работников, которые остаются дома, остаются в безопасности, когда они или их близкие люди больны

№ 2020-36

Защита рабочих, которые остаются дома, остаются в безопасности

когда они или их близкие люди больны

Новый коронавирус (COVID-19) – это респираторное заболевание, которое может привести к серьезному заболеванию или смерти.Это вызвано новым штаммом коронавируса, ранее не выявленным у людей, и легко передается от человека к человеку. В настоящее время нет одобренной вакцины или противовирусного лечения этого заболевания.

10 марта 2020 года Министерство здравоохранения и социальных служб штата Мичиган выявило первые два предположительно-положительных случая COVID-19 в штате Мичиган. В тот же день я издал Указ 2020-4. Этим приказом в штате Мичиган было объявлено чрезвычайное положение в соответствии с разделом 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года, Закона о чрезвычайных ситуациях, 1976 года, PA 390, с поправками, MCL 30.401-.421, и Закон о чрезвычайных полномочиях губернатора 1945 года, PA 302 1945 года с поправками, MCL 10.31-.33.

В последующие три недели вирус распространился по Мичигану, вызвав сотни смертей, тысячи подтвержденных случаев заболевания и нанесший серьезный ущерб экономике, домам, образовательным, гражданским, социальным и религиозным учреждениям этого штата. В ответ на широко распространенный и серьезный вред для здоровья, экономики и общества, нанесенный пандемией COVID-19, 1 апреля 2020 года я издал Указ 2020-33.Этот приказ расширил действие Указа 2020-4 и объявил как чрезвычайное положение, так и состояние бедствия на всей территории штата Мичиган в соответствии с разделом 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года, Законом об управлении чрезвычайными ситуациями и чрезвычайными полномочиями штата Мичиган. Закон о губернаторе 1945 года.

Закон об управлении чрезвычайными ситуациями наделяет губернатора широкими полномочиями и обязанностями «справляться [е] с опасностями для этого штата или населения этого штата, создаваемыми стихийным бедствием или чрезвычайной ситуацией», которые губернатор может реализовать посредством «указов, прокламаций и т. Д. и директивы, имеющие силу закона.”MCL 30.403 (1) – (2). Аналогичным образом, Закон о чрезвычайных полномочиях губернатора 1945 года предусматривает, что после объявления чрезвычайного положения «губернатор может издавать разумные приказы, правила и постановления, которые он или она считает необходимыми для защиты жизни и имущества или для создания чрезвычайной ситуации. в зоне поражения под контролем ». MCL 10.31 (1).

Чтобы подавить распространение COVID-19, защитить важнейшие ресурсы здравоохранения этого штата от быстрого истощения и предотвратить ненужные смерти, я издал Указ 2020-21, приказывающий всем людям в Мичигане оставаться дома и оставаться в безопасности.Этот приказ ограничивал собрания и поездки и требовал, чтобы все рабочие, которым не нужно поддерживать или защищать жизнь, оставались дома. Однако для замедления агрессивно устойчивого распространения этого разрушительного вируса требуется больше. Лица, которым разрешено выходить на работу в соответствии с Правительственным указом 2020-21, должны оставаться дома, когда они или их близкие люди больны, и их нельзя наказывать за это. Соответственно, разумно и необходимо обеспечить определенную защиту от дискриминации на рабочем месте для таких лиц, чтобы гарантировать, что они могут делать то, что сейчас больше всего от них требуется для защиты здоровья и безопасности этого штата и его жителей.

Действуя в соответствии с Конституцией штата Мичиган 1963 года и законом штата Мичиган, я приказываю сделать следующее:

Этот раздел больше не распространяется на всех, кто после появления симптомов получит отрицательный результат теста на COVID-19.

Этот раздел не применяется к следующим классам работников при условии, что правила их работодателя, регулирующие профессиональную гигиену, позволяют им приступить к работе:

Выдается за моей рукой и Большой печатью штата Мичиган.

Как обрабатывать запросы сотрудников на отпуск

Отпуск – важная часть головоломки на рабочем месте.Они оживляют сотрудников, делают их счастливее и продуктивнее. Фактически, исследования показывают, что 77% менеджеров по персоналу считают, что сотрудники, которые берут большую часть или все свое время отпуска, более продуктивны на своей работе, чем те, кто этого не делает (включая вас, начальника).

Тем не менее, планирование выходных дней сотрудников, особенно в часы пиковых отпусков, может стать головной болью даже для самых организованных работодателей. Тем не менее, есть способы смягчить любые проблемы, облегчая как для вашего бизнеса, так и для ваших сотрудников.

Установить четкие политики

На рабочем месте четко определенная политика часто означает то, что стоит между беспорядком и порядком, хаосом и спокойствием. Каникулы не исключение.

Установив четкую политику отпусков, вы можете получить некоторый контроль над типом и частотой запросов, а также количеством уведомлений (время для планирования) до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

На что ваш бизнес мог бы потратить 10 000 долларов?

Ознакомьтесь с грантом Nav Small Business Grant прямо сейчас, чтобы узнать, как ваш бизнес может выиграть 10 000 долларов.

Применить сейчас

Как выглядит ваша политика отпусков, зависит от множества факторов, в том числе от того, как вы укомплектовываете свой бизнес (почасовые сменные работники по сравнению с наемными работниками), количество работников, которые могут успешно выполнить или обучены выполнять конкретную задачу, и тип отрасль, в которую попадает ваш бизнес (например, ресторан или маркетинговое агентство).

Также важно учитывать, каких внешних правил от вас могут потребовать придерживаться; например, на работников профсоюзов распространяются правила предоставления отпусков, указанные в их контрактах.

Для того, чтобы иметь четкую и эффективную политику, она должна быть доступной, понятной и представленной сотрудникам во время процесса адаптации или после внесения любых обновлений в саму политику. Также важно включить его в свое руководство для сотрудников и сообщить сотрудникам, как и где они могут получить к нему доступ.Кроме того, быстрое напоминание перед сезонами пиковых запросов также может иметь положительное влияние.

Не знаете, что включить?

Сроки подачи запросов, или насколько заблаговременно сотрудник должен запрашивать выходной, особенно если он длится более одного или двух дней.
Метод запроса, или как сотрудник должен завершить процесс запроса.
Сезонные исключения, которые будут регулировать запросы. Например, многие компании электронной коммерции ограничивают время отпуска в пиковые праздничные рабочие дни, такие как Черная пятница и Киберпонедельник.
Информация о начислении / истечении срока, например, как накапливается время отпуска или когда / если оно истекает (например, политика использования или потери по сравнению с политикой переноса).

Стимулируйте отдых в межсезонье

Политика отпусков играет важную роль на рабочих местах, но ее может быть недостаточно для предотвращения проблем, связанных с несколькими запросами за один и тот же период времени. В этом случае вы можете обнаружить, что творчество, а не политика, становится эффективным инструментом.

Если вы знаете, что за один и тот же период времени вам придется столкнуться с несколькими запросами, подумайте об использовании стимулов, чтобы побудить сотрудников рассмотреть альтернативные дни или недели. Например, можно использовать дополнительный выходной день, денежный бонус или другой вид поощрения, чтобы побудить сотрудников работать в праздничные дни, когда ваши запросы будут самыми высокими.

Будьте честны

Одна из самых сложных вещей, по крайней мере для большинства из нас, – это отклонить запрос на отгул, потому что у другого сотрудника уже есть выходной (дни), особенно в праздничные дни или когда семейные расписания играют значительную роль в их планировании. .

Старшинство часто является подходящим решением, хотя иногда даже это может быть несправедливым. То же самое можно сказать и о подходе в порядке очереди. Не существует четко определенного, «справедливого» подхода (разве это не относится ко всему в жизни?), Но есть способы, которыми вы можете помочь, так сказать, распределить доходы от отпуска. Регистрация отпусков и ведение этих записей – один из способов.

Ведя журнал прошлых отпусков, вы можете чередовать запросы из года в год. Например, если все хотят выходной после Рождества, журнал, показывающий, у каких сотрудников он был в прошлом году, может помочь вам решить, кто получит такую возможность в следующем году.

Разрешить сотрудникам работать над собой

Это звучит рискованно и, конечно, не для каждой компании, но в некоторых случаях разрешение сотрудникам решать проблемы друг с другом может помочь снизить нагрузку на менеджеров и сделать всех счастливыми. Когда это так? Отличным примером может служить сменная работа. Если сотруднику нужно взять отпуск, а есть другие, которые могут заменить его или поменять смену, кризис можно полностью предотвратить.

Имейте план покрытия

Самый актуальный вопрос, связанный с отпуском сотрудников, – «как будет выполняться работа.«Несмотря на то, что некоторая работа может быть завершена заранее, все еще остаются повседневные задачи или неожиданные проблемы, которые необходимо решать в течение периода отпуска.

Без плана покрытия эти проблемы могут создать хаос; однако внедрение политики страхового покрытия, которая разделяет обязанности между способными сотрудниками, может снизить этот риск.

Отпуск – жизненно важный элемент здоровой рабочей среды, но нельзя сказать, что он не может создать хаос на рабочем месте, если запросы не обрабатываются должным образом.Сильная и справедливая политика в отношении отпуска в сочетании с некоторыми инновациями и сотрудничеством с сотрудниками может сделать отпуск легким, даже если вы не тот, кто пользуется прямыми преимуществами длительного отдыха.

Хватит тратить время зря. Пусть MatchFactor сделает всю работу.

Nav соединяет вас с предложениями по финансированию бизнеса, на которые вы с большей вероятностью сможете претендовать, исходя из потребностей вашего бизнеса и кредита – и все это без жесткой кредитной истории.

Разблокировать MatchFactor

Эта статья была первоначально написана 13 марта 2018 г. и обновлена 29 января 2021 г.

Оценить эту статью

В настоящее время эта статья имеет 4 оценки со средней оценкой 3,5 звезды.

class = “blarg”>

Судебные постановления не удовлетворяют просьбу сотрудника об отпуске, не отвечающую требованиям для получения отпуска по закону FMLA

20 марта 2014 года 11-й судебный округ постановил, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) не защищает просьбу бывшего сотрудника об отпуске, предположительно связанную с его хронической депрессией.Суд постановил, что работодатель имел право на судебное решение по закону, поскольку запрошенный отпуск не был связан с «периодом нетрудоспособности», а отпуск не был «лечением на период нетрудоспособности» по смыслу статьи 29 C.F.R. § 825.115 (c). Суд также в значительной степени постановил, что положения Закона о вмешательстве и преследовании в отношении закона о репрессиях не были вызваны «потенциально подходящим» запросом на отпуск – вместо этого работник должен фактически иметь право на отпуск для обеспечения защиты.Соответственно, 11-й округ отменил предыдущий вердикт присяжных по делу о вмешательстве в права FMLA и ответных мерах.

Справочная информация

В деле Hurley v. Kent of Naples, Inc. и др., ., № 13-10298 (11-й округ, 20 марта 2014 г.), факты, послужившие основанием для рассматриваемых претензий, впервые начались, когда работодатель отказал письменное заявление сотрудника на 11 недель прерывистого отпуска, который сотрудник планировал использовать в течение двухлетнего периода. В электронном запросе сотрудника к генеральному директору компании просто говорилось: «Прилагаю мой график отпусков на будущее.Даты могут быть изменены ».

После отказа в отпуске сотрудник грубо ответил, что «приведенное ниже электронное письмо, касающееся моего графика предстоящих отпусков, не было просьбой, это был график». Сотрудник утверждал, что он был «проинформирован медицинскими работниками / специалистами в области здравоохранения о том, что мне больше не нужно использовать заработанный мною отпуск». В то же время сотрудник также обвинил генерального директора в неуплате ему просроченной премии и в частном высмеивании его идей.

Хотя в письме не упоминается, этот сотрудник страдал от депрессии и беспокойства, которые, в свою очередь, вызывали панические атаки. Кроме того, когда генеральный директор и сотрудник встретились на следующий день, возник спор, ссылался ли сотрудник когда-либо на свое основное заболевание. Однако бесспорно то, что по завершении собрания работодатель уволил работника за непослушное поведение и низкую производительность. Кроме того, после увольнения служащий посетил своего врача, который заполнил форму FMLA для служащего, отметив депрессию служащего.

Сотрудник предъявил иски о вмешательстве в его права в соответствии с Законом о правах ребенка и о возмездии. На суде работодатель ходатайствовал о вынесении приговора в соответствии с законом, но ходатайство было отклонено. Что касается иска о вмешательстве, присяжные решили, что работник имеет право на льготу по закону FMLA, в которой работодатель отказал. Однако в отношении иска о возмездии присяжные решили, что просьба сотрудника об отпуске не была существенным или мотивирующим фактором для его увольнения. Присяжные также присудили 200 000 долларов за фактический денежный убыток (даже несмотря на то, что единственные убытки, возникшие в результате увольнения сотрудника, по мнению жюри, были , а не , мотивированными просьбой сотрудника об отпуске).

Решение

При подаче апелляции 11-й округ постановил, что для подачи иска о вмешательстве в права FMLA или о возмездии сотрудник должен сначала показать, что он или она имеет право на отпуск по FMLA. Суд отклонил доводы работника о том, что ему нужно только «потенциально иметь право» на отпуск. При этом суд основывался на тексте Закона о правах ребенка, который предоставляет основания для исков против работодателей, которые отрицают осуществление или попытку реализации любого «права» (не потенциального права), предусмотренного в соответствии с 29 U.S.C. § 2615 (а) (1). Суд также рассудил, что если покрывается «потенциально соответствующий» отпуск, уведомление практически о любом виде отпуска может вызвать защиту FMLA и соответствующие иски.

Суд признал, что депрессия работника представляет собой серьезное состояние здоровья по смыслу 29 C.F.R. § 825.115 и что запрошенный отпуск улучшил бы состояние работника. Однако, что немаловажно, сотрудник признал, что запрошенный им отпуск составлял:

Не на период нетрудоспособности.
Не лечиться по причине такой нетрудоспособности.
Отобрано сотрудником и его женой без участия медицинского работника, при этом многие дни выбраны так, чтобы они совпадали с праздничными выходными.

Кроме того, собственный врач сотрудника показал, что, хотя он заполнил форму FMLA, он (а) не имел в виду, что сотруднику необходим отпуск по болезни на даты, указанные в графике отпусков; (б) никогда даже не видел представленное расписание; и (c) не имели бы сертифицированного отпуска по закону FMLA на эти даты в будущем.Таким образом, несмотря на серьезное состояние здоровья работника, суд постановил, что его ходатайство об отпуске не было защищено ЗОСПСО.

Наконец, работник также привел интересный аргумент о том, что вопрос о том, защищен ли отпуск, должен регулироваться тем, что работодатель знал во время принятия решения, а не информацией, обнаруженной в ходе судебного разбирательства. Однако Суд отклонил этот аргумент, отметив, что мотивация работодателя не обсуждалась. Скорее, в отношении иска сотрудника о вмешательстве в соответствии с Законом о правах ребенка, вопрос заключался в том, имел ли сотрудник право на отпуск сам по себе.

Рекомендации работодателя

Среди самых сложных вопросов, с которыми сталкиваются работодатели, является вопрос о том, должны ли они предоставлять отпуск больным работникам. Имейте в виду:

Федеральный закон не защищает все приказы врачей сотрудникам.
Работодатели могут создать контрольный список вопросов, чтобы задать их сотрудникам, запрашивающим отпуск по закону FMLA, в том числе о том, привела ли болезнь к нетрудоспособности сотрудника сейчас или в прошлом (что не единственное соображение).
При рассмотрении дел никогда не принимайте как должное, что сотрудник доказал существенные элементы своего дела prima facie .
Если мотивация работодателя не является предметом спора в судебном разбирательстве, то в некоторых обстоятельствах для опровержения дела сотрудника по делу prima facie могут быть использованы полученные впоследствии доказательства.

По вопросам, касающимся решения Hurley или помощи в рассмотрении, пересмотре или составлении процедур рассмотрения отпуска FMLA, пожалуйста, свяжитесь с авторами или любыми другими членами группы труда и занятости McGuireWoods.

Байден просит OSHA ввести обязательные вакцины на предприятиях со 100 и более сотрудниками

Новые федеральные правила безопасности, призывающие предприятия с более чем 100 рабочими требовать вакцинацию против коронавируса, подтвердят требования, уже существующие во многих компаниях, и прикрывают работодателей, которые еще предстоит решить.

Предложенные правила, о которых президент Байден объявил в четверг, потребуют, чтобы рабочие были вакцинированы или проходили еженедельное тестирование, а также обяжут предприятия предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск для вакцинации.Они пока еще являются самым большим толчком правительства, чтобы вовлечь работодателей в кампанию вакцинации страны.

Пострадают около 80 миллионов рабочих. Согласно Белому дому, требования будут налагаться Министерством труда и его Управлением по безопасности и гигиене труда, которое разрабатывает чрезвычайный временный стандарт для выполнения этого мандата.

«Некоторые из крупнейших компаний уже требуют этого – United Airlines, Disney, Tyson Foods и даже Fox News», – сказал г-н.Сказал Байден во время выступления в четверг.

Однако этот шаг наверняка столкнется с политическим противодействием и судебным разбирательством. И он сталкивается со значительными проблемами, такими как создание способа сбора и хранения информации о вакцинации, а также процесс исключения. Штрафы за нарушение требований президент не уточнил.

Адвокаты заявили в четверг, что не сразу ясно, будет ли правило применяться ко всем сотрудникам или только к тем, кто работает в офисах или объектах компании.

Администрация Байдена также намеревается потребовать вакцинацию для федеральных рабочих и подрядчиков, а также для 17 миллионов медицинских работников в больницах и других учреждениях, получающих финансирование по программам Medicare и Medicaid.

Г-н Байден умолял увеличить количество предприятий, чтобы помочь усилиям по увеличению количества вакцинаций. «Тем из вас, кто владеет крупными развлекательными заведениями – от спортивных арен до концертных залов и кинотеатров – просьба потребовать от людей сделать вакцинацию или показать отрицательный результат теста в качестве условия входа», – сказал он.

OSHA наблюдает за безопасностью на рабочем месте, что, по мнению агентства, распространяется и на вакцины. Агентство выпустило другие руководящие принципы по мерам предосторожности при пандемии, например, в июне, обязывающее медицинских работодателей предоставлять защитное оборудование, обеспечивать надлежащую вентиляцию и обеспечивать социальное дистанцирование среди других мер.

«Я думаю, что Министерство труда, вероятно, находится в хорошей форме, чтобы иметь возможность оправдать свой мандат соображениями здоровья и безопасности рабочих», – сказал Стив Белл, партнер юридической фирмы Dorsey & Whitney, специализирующийся на труде и труде. трудоустройство.

«У них есть достаточно веские основания для того, чтобы сказать:« Мы здесь, чтобы защищать рабочих, и это часть нашей компетенции, и мы думаем, что это то, что защитит сотрудников », – сказал он.

Обновлено

13 ноября 2021 г., 23:22 ET

OSHA имеет право быстро издать правило, известное как временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций, если оно может показать, что работники подвергаются серьезной опасности и что правило необходимо для устранения этой опасности. Правило также должно быть возможным для выполнения работодателем.

Такой стандарт отменил бы существующие правила правительства штатов, за исключением штатов, у которых есть свои собственные утвержденные OSHA агентства на рабочем месте – это примерно половина штатов в стране. У штатов с их собственными программами есть 30 дней для принятия стандарта, который будет не менее эффективным и который должен распространяться на государственных и местных государственных служащих, например учителей. Федеральные правила OSHA не распространяются на государственных служащих штата и местных органов власти.

Ожидается, что это постановление будет оспорено в суде работодателями и, возможно, даже некоторыми штатами.Но правовая основа для возражения со стороны государства, вероятно, будет самой слабой в штатах, которые находятся непосредственно в юрисдикции OSHA. Среди них есть штаты, которые в последнее время больше всего пострадали от Covid-19 и где политики сопротивлялись мандатам, например, Техас и Флорида.

Торговая палата США, бизнес-лобби, сообщила в своем заявлении, что «будет работать над тем, чтобы у работодателей были ресурсы, рекомендации и гибкость, необходимые для обеспечения безопасности своих сотрудников и клиентов и соблюдения требований общественного здравоохранения.Другая крупная группа по защите интересов бизнеса, Business Roundtable, заявила, что «приветствует» действия администрации Байдена, включая требование о том, чтобы компании предоставляли оплачиваемый отпуск работникам для вакцинации.

Профсоюз работников кулинарии, который представляет 57 000 рабочих в Неваде, заявил, что «более строгие» требования к вакцинам – это «единственный способ увидеть возможное полное выздоровление».

Но некоторые профсоюзы настороженно относятся к мандатам: их члены беспокоятся о возможных побочных эффектах для здоровья или недовольны идеей вмешательства работодателя в то, что они считают личным решением, касающимся здоровья.

23 августа Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов подготовило почву для более широких полномочий, когда полностью одобрило вакцину Pfizer-BioNTech.

Такие разные работодатели, как CVS Health, Goldman Sachs и Chevron, ввели определенные требования. Компании стремились вернуть своих сотрудников в офис и вернуться к нормальной жизни. А другие, такие как AstraZeneca и JPMorgan Chase, уже требуют вакцинации или еженедельного тестирования.

Тем не менее, многие мандаты не являются исчерпывающими.Такие компании, как Walmart и Citigroup, предъявляют требования к своим корпоративным сотрудникам, но не к рядовым сотрудникам в магазинах или филиалах. Многие компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы и разным уровнем нерешительности работников в отношении вакцинации.

«Это уравнивает правила игры», – сказал Ян Шефер, партнер юридической фирмы Loeb & Loeb, который специализируется на трудовых вопросах и консультирует компании по их политике Covid. «В частности, в сфере услуг или отраслях, где они могли быть представлены меньшинствами или работниками с более низкой заработной платой, которые с непропорционально высокой вероятностью не будут вакцинированы, – эти работодатели неохотно продвигали мандат на вакцинацию, потому что они думали, что потеряют талант.

«Если бы они развернули этот мандат, а люди в их рабочем потоке не проходили вакцинацию и не переходили улицу в другом месте, они были бы в затруднительном положении», – сказал он.

Г-н Байден уже оказал давление на частных работодателей, чтобы те помогли им в проведении вакцинации. В августе Белый дом встретился с руководителями компаний, в которых была введена обязательная вакцинация, включая Скотта Кирби из United Airlines, чтобы обсудить, как они могут побудить других руководителей бизнеса сделать то же самое.

Джозеф Аллен, доцент Гарвардского университета Т.Школа общественного здравоохранения Х. Чана, которая консультирует компании по стратегиям Covid, сказала, что широкое правило, объявленное в четверг, было «четким сигналом» от федерального правительства о том, что оно поддерживает свои мандаты.

«Я подозреваю, что домино будет продолжать падать», – сказал он. «Это тоже необходимо и нужно. Добровольный подход достиг своего предела ».

Ведете ли вы бизнес или работаете в нем, на который повлияет новый мандат на вакцины? Если да, мы хотели бы получить известие от вас. Электронная почта [email protected] и дайте нам знать, как с вами связаться, если нам понадобится дополнительная информация.