Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 “Понятие трудового договора. Стороны трудового договора” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 56, 135 ТК РФ, п. 1 ст. 702, ст. 770 ГК РФ, из анализа указанных норм права следует, что по гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Трудовым отношениям предшествует прием на работу по личному заявлению работника, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 16 “Основания возникновения трудовых отношений” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 16, 56 ТК РФ, ст. ст. 420, 421, 431, 770, п. 1 ст. 702 ГК РФ, из анализа указанных норм права следует, что по гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Трудовым отношениям предшествует прием на работу по личному заявлению работника, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу

Нормативные акты: Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу

Щодо укладення трудовог… | від 25.01.2014 № 16/06/186-14

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

25. 01.2014  № 16/06/186-14

В соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по соглашению сторон; 3) заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Такие договоры могут заключаться как при приеме на работу, так и в дальнейшем, если есть основания для заключения (перезаключения) срочного трудового договора.

При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком).

Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденным приказом Минтруда от 08.06.2001 № 260 (с изменениями), зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 под № 5745 (пункты 8, 9), предусмотрено, что при окончании срока трудового договора или прекращении его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости, который зарегистрировал трудовой договор.

Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.

Снятие с регистрации трудового договора при его расторжении по инициативе физического лица в случаях, определенных КЗоТ, при отсутствии работника, проводится в вышеуказанный срок при условии представления физическим лицом (или по нотариальному поручению уполномоченным им лицом): экземпляра трудового договора; заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора.

Согласно пункту 2.21-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 № 58, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 под № 110 (с изменениями), трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.), хранятся непосредственно у работников.

Указанные физические лица делают записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, зарегистрированными в установленном порядке в государственной службе занятости.

Так, при увольнении работника в трудовую книжку вносится запись: “Уволен с работы (далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ”, при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: “трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)”.

Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью.

Одновременно информируем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

Начальник Юридического управления

Е. Тулина

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по срочному договору. Как исправить?

В нашей организации скоро будет проверка ГИТ В связи с этим мне как ответственному работнику за ведение и хранение трудовых книжек было поручено провести их ревизию. В одной из книжек я обнаружила запись о том, что работник принят в организацию по срочному трудовому договору с 11.

07.2005 по 30.09.2005. При этом трудовой договор с ним не прекращали, сотрудник работает в компании по сей день. Как можно это исправить?

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил)

Ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», которыми следует руководствоваться при ведении и заполнении трудовых книжек и вкладышей к ним, не предусматривают внесение в трудовую книжку записи о срочном характере трудового договора.

Так должно быть

Обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, предусмотрена ч.

3 ст. 66 ТК РФ.

При заполнении раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует руководствоваться порядком, предусмотренным п. 3.1 Инструкции. Так, в графе 3 данного раздела в виде заголовка указывается полное наименовании организации и, в случае наличия, ее сокращенное наименование. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, а в графе 2 – дата приема на работу.

В графе 3 запись о приеме в структурное подразделение организации производится с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

При этом наименование структурного подразделения указывается только в том случае, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор.

В графу 4 вносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Обратите внимание: в Правилах и Инструкции не сказано о том, что при заключении срочного трудового договора в трудовой книжке следует указывать, что трудовой договор срочный. А значит, запись в трудовую книжку о приеме на работу работника в таком случае производится в обычном порядке (пример 1).

НЕЛЬЗЯ!

Зачеркивать внесенные неточные, неправильные или признанные недействительными записи в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки

Данную позицию также поддерживает Роструд, который пояснил, что в случае, если работник принят на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного специалиста), запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится (см. письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).

Как можно исправить

В соответствии с п. 1.2 Инструкции зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в трудовой книжке не допускается. Они должны быть заново переписаны в порядке, регламентированном Инструкцией.

В связи с тем, что в трудовую книжку работника была внесена неправильная запись о приеме на работу, ее нужно исправить. При этом неточную запись нужно не только переписать, но и указать причины внесения исправлений.

Чтобы исправить запись о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки необходимо произвести следующие действия.

Шаг 1 В графе 1 ставится порядковый номер записи

Шаг 2 В графе 2 указывается дата внесения записи

Дата внесения записи в нашей ситуации – это день, когда вы исправляете допущенную ошибку.

Шаг 3 Внесение правильной записи

В графе 3 трудовой книжки, прежде всего, следует указать: «Запись за № 5 недействительна». После этого необходимо произвести верную запись о приеме на работу, например «Принят в отдел продаж на должность специалиста».

Шаг 4 Указание основания внесения записи

В графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иное решение работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иное решение работодателя, на основании которого внесена правильная запись.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…на практике существует ошибочное мнение о том, что фраза «Запись за №… недействительна» и правильный вариант исправляемой записи (в рассматриваемом случае запись о приеме на работу) указываются под разными порядковыми номерами. Однако следует понимать, что при исправлении неправильной записи в трудовой книжке фраза «Запись за № … недействительна» не может существовать отдельно от правильного варианта исправляемой записи и, следовательно, указывается под одним порядковым номером. Это связано с тем, что исправляемая запись, например о приеме на работу, не сообщает нам о приеме работника на работу, а лишь вынужденно повторяет ранее внесенную запись, но в правильном варианте

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» после неточной или неправильной записи внесены последующие записи, например о переводе на другую работу, такие записи отменять не нужно

Исправление неточных, неправильных записей в трудовых книжках работников вызывает довольно много вопросов у работников кадровых служб. Теперь вы знаете, что неверно внесенные, неточные записи в трудовых книжках легко можно исправить. Главное, при исправлении уже имеющихся ошибок не допустить новые .

ПРИМЕР 1

Трудовая книжка с записью о том, что работник принимается на работу по срочному трудовому договору

ПРИМЕР 2

Внесение исправлений ошибочных сведений в трудовую книжку

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 15.10.2012, Год: 2012, Номер: №11
Автор: Соколова Оксана Сергеевна

О новом в порядке ведения трудовых книжек работодателем. Прокуратура г.Красноуральска

04.10.2021г.

Разъясняет помощник прокурора г. Красноуральска А.В. Шустов

Напомню, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Об этом говорит ст.66 Трудового кодекса РФ.

С 1 сентября 2021 вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19. 05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку работодателем при условии ее предоставления работником, в том числе, путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.

Указанный выше Приказ регламентирует порядок ведения записей, вносимых в трудовую книжку, применения сокращений слов и технических средств.

Так, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Данным Приказом предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку изменений сведений работника о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, внесения записей о полученном им новом образовании, профессии, специальности, о награждениях.

Кроме того, предусмотрена процедура выдачи и заполнения дубликата трудовой книжки. Так лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

При неправильном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

Протокол когортного исследования

Реферат

Общие сведения

В 2018 году 14% сотрудников в Европейском Союзе имели срочные контракты. Позиции по срочным контрактам часто менее безопасны, чем позиции по постоянным контрактам. Воспринимаемая незащищенность работы ассоциируется с повышенным уровнем психических заболеваний. Однако связь между должностями по срочным контрактам и психическим заболеванием сомнительна. В недавнем обзоре сделан вывод о низком качестве большинства существующих исследований и о противоречивости результатов нескольких исследований высокого качества.

Цель

Это исследование направлено на оценку коэффициентов заболеваемости (ОР) употребления психотропных наркотиков и лечения в психиатрических больницах. Эти соотношения будут рассматриваться, во-первых, в сравнении с фиксированным контрактом и постоянным контрактом и, во-вторых, с фиксированным контрактом по сравнению с безработицей .

Методы

Данные интервью с исходной информацией о статусе занятости из датских обследований рабочей силы за 2001-2013 годы будут связаны с данными из национальных регистров.После собеседования участники будут находиться под наблюдением в течение 5 лет. Регрессия Пуассона будет использоваться для оценки RR заболеваемости при лечении психиатрическими больницами расстройств настроения, тревожности или стресса, а также выплаченных рецептов на психотропные препараты в зависимости от статуса занятости на исходном уровне. Будут рассмотрены следующие контрасты: временная занятость на полный рабочий день и постоянная занятость на полный рабочий день и временная занятость (независимо от рабочих часов в неделю) и безработица.Анализ будет контролироваться на предмет ряда возможных искажающих факторов. Люди, которые получали пособие по болезни, получали денежные пособия по социальному обеспечению, выкупили рецепт на психотропные препараты или лечились в психиатрической больнице от психического расстройства в течение 1 года, предшествующего исходному состоянию, будут исключены из исследования. В исследовании примут участие около 134 000 участников (13 000 безработных, 106 000 с постоянными контрактами и 15 000 с срочными контрактами).Мы ожидаем найти около 16 400 случаев возврата рецептов на психотропные препараты и 2150 случаев лечения в психиатрических больницах по поводу расстройств настроения, тревожности или стресса.

Результаты

Мы ожидаем, что анализ будет завершен к концу 2021 года, а результаты будут опубликованы в середине 2022 года.

Выводы

Статистическая мощность исследования будет достаточно большой, чтобы проверить гипотезу о предполагаемой связи между должностями по срочным контрактам и психическим заболеванием среди общей рабочей силы Дании.

Международный зарегистрированный идентификатор отчета (IRRID)

DERR1-10.2196 / 24392

Ключевые слова: когортное исследование , постоянная занятость, срочный контракт, безработица, психотропные препараты, лечение в психиатрической больнице

Введение

История вопроса

Проблемы психического здоровья являются наиболее частой причиной получения пособий по инвалидности в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) [1]. В Дании проблемы психического здоровья составляют почти половину всех новых заявлений на получение пособия по инвалидности [1].

Распространенность временных трудовых договоров в Европейском союзе (ЕС) была достаточно стабильной с 2005 г. [2]. Примерно 14% сотрудников (27 млн ​​человек) в ЕС имели срочные контракты в 2018 году [3]. Общая стоимость психических заболеваний в странах ЕС-28 оценивалась примерно в 600 миллиардов евро в 2015 году, что соответствует 4,1% совокупного валового внутреннего продукта 28 стран [4]. Было высказано предположение, что некоторые случаи психических заболеваний могут быть вызваны ненадежными трудовыми договорами [5].Основная причина подозрения на связь между срочными контрактами и проблемами психического здоровья заключается в том, что предполагаемая незащищенность работы связана с увеличением распространенности депрессии, беспокойства, эмоционального истощения, удовлетворенности жизнью и психологического благополучия [6], а также повышенный риск развития депрессивных симптомов [7]. Кроме того, сотрудники по срочным контрактам часто меньше влияют на решения на рабочем месте, чем сотрудники с постоянными контрактами [8,9]. Более того, низкая свобода принятия решений была связана с повышенным риском развития клинической депрессии [10].

Однако до сих пор не ясно, представляют ли срочные контракты риск для плохого психического здоровья. Обзор Hünefeld и Köper [5] рассмотрел 84 оценочных взаимосвязи между фиксированным и постоянным контрактом и психическим здоровьем. Статистическая значимость была отмечена в 40% включенных исследований, но только половина значимых ассоциаций была положительной. Более того, недавний систематический обзор и метаанализ исследований по сопоставлению срочных и постоянных контрактов и проблем с психическим здоровьем пришел к выводу (1) о низком качестве большинства существующих исследований и (2) о том, что результаты нескольких исследований с достаточным качеством были противоречивыми [11].

Связь между безработицей и психическими расстройствами была тщательно исследована и опубликована. Существует консенсус в отношении того, что безработные подвергаются повышенному риску развития проблем с психическим здоровьем и что сотрудники с проблемами психического здоровья подвергаются повышенному риску стать безработными [12]. Существенная причина связи между безработицей и психическим заболеванием связана с психическим расстройством, вызванным хронической финансовой незащищенностью [7]. С этой точки зрения была выдвинута гипотеза, что ожидание потери работы может нанести вред психическому здоровью, как и сама безработица [7].Недавно был проведен метаанализ для оценки относительного риска развития депрессии как функции безработицы и самооценки незащищенности работы [7]. В исследование были включены результаты 20 когортных исследований, из которых 14 сравнивали риск среди безработных с риском среди сотрудников, а в 6 сравнивали риск среди сотрудников с предполагаемой незащищенностью работы с риском среди других сотрудников. Отношение шансов для контраста между безработицей и занятостью было оценено как 1.19 (95% ДИ 1,11–1,28), тогда как отношение шансов для «надежной и незащищенной занятости» было оценено как 1,29 (95% ДИ 1,06–1,57).

Цели

Этот проект направлен на оценку коэффициентов заболеваемости (ОР) употребления психотропных препаратов и лечения в психиатрических больницах. Эти соотношения будут рассматриваться в сравнении с противопоставлением «срочного и постоянного контракта» и «срочного контракта (независимо от рабочих часов в неделю) по сравнению с безработицей» среди населения Дании в целом.Второй анализ будет проведен, чтобы прояснить гипотезу Кима и фон дем Кнезебек [7], согласно которой ожидание возможной потери работы может быть столь же пагубным для психического здоровья, как и сама безработица.

Люди могут работать неполный рабочий день из-за проблем со здоровьем или из-за того, что они не могут найти работу на полный рабочий день. Они также могли выбрать работу неполный рабочий день, например, для продолжения своего образования, ухода за родителем или ребенком или занятия хобби или спортом.Причина исключения работников, занятых неполный рабочий день, в первом анализе заключается в том, что участник, возможно, решил работать неполный рабочий день из-за плохого состояния здоровья. Причина, по которой во втором анализе не исключаются работники, работающие неполный рабочий день, заключается в том, что наши данные не позволяют проводить различие между безработицей, занятой неполный рабочий день, и безработицей, занятой полный рабочий день.

Отсутствие гарантий занятости и безработица были связаны с повышенным риском психических расстройств из-за хронической финансовой незащищенности, что, в свою очередь, было связано с повышенным риском психических заболеваний [13-15].Разумно полагать, что большинство людей в финансовом отношении более обеспечены с помощью срочного контракта, чем в состоянии безработицы. С этой точки зрения мы ожидаем, что риск развития психических заболеваний будет выше среди безработных, чем среди сотрудников с срочным контрактом. Аналогичным образом, мы ожидаем, что риск будет выше среди сотрудников с фиксированным контрактом, чем среди сотрудников с постоянным контрактом.

Методы

Одобрение этики

Исследование будет соответствовать Закону об обработке персональных данных, Дания (Закон №429 от 31 мая 2000 г.), который реализует Директиву Европейского Союза 95/46 / EC о защите физических лиц. Использование данных было одобрено Датским агентством по защите данных (номер файла 2001-54-0180). Этические и правовые аспекты проекта были одобрены Статистическим управлением Дании, что составляет 70 4291. В Дании исследования регистров, которые не включают медицинские процедуры, не являются частью системы этического комитета.

Источники данных

Все жители Дании имеют доступ к медицинскому обслуживанию, финансируемому за счет налогов.Система образования обычно финансируется за счет налогов. Так называемая модель flexicurity обеспечивает безопасность доходов безработных, а также пособия по страхованию от безработицы для членов касс по безработице. Жители Дании также имеют право на пособие по беременности и родам и отцовство, пособие по болезни, пособие по инвалидности и, при необходимости, денежные пособия по социальному обеспечению. Персональные данные о медицинских услугах и выкупленных рецептах на лекарства и социальных пособиях собираются и регистрируются в национальных регистрах с уникальными личными идентификационными номерами, которые присваиваются всем жителям Дании [16].

Это исследование будет основано на исходных данных о статусе занятости из Датского обследования рабочей силы (DLFS) за 2001–2013 гг. И последующих данных о состоянии здоровья из ряда регистров, которые охватывают все население Дании. Будут использоваться следующие регистры: Центральный регистр лиц (CPR) [17], Модуль классификации занятости (ECM) [18], датские регистры образования [19], датский регистр семейного дохода [20], датский регистр для Оценка маргинализации (DREAM) [21], Центральный регистр психиатрических исследований [22] и Национальный регистр рецептов [23].Связь будет основана на личных идентификационных номерах участников. Источники данных и информация, которую необходимо включить, перечислены в.

Таблица 1

Источники данных проекта.

Источник данных	Тип источника данных	Информация, которая должна быть включена в настоящий проект
Датское обследование рабочей силы [24]	Данные обследования, полученные в результате интервью на случайных выборках населения Дании	Дата собеседования, статус занятости, тип трудового договора и работа в ночное время
Центральный регистр лиц [17]	Национальный регистр, который охватывает всех жителей Дании	Пол, возраст, дата миграция и дата смерти
Модуль классификации занятости [18]	Национальный регистр, который охватывает всех жителей Дании	Промышленный сектор
Датские регистры образования [19]	Национальный регистр, который охватывает все жители Дании	Уровень образования
Датский регистр доходов семьи ter [20]	Национальный регистр, который охватывает всех жителей Дании	Уравненный располагаемый доход семьи
Датский регистр для оценки маргинализации [21]	Национальный регистр, который охватывает всех жителей Дании	Дата Выплата социальных пособий и вид социальных пособий
Центральный регистр психиатрических исследований [22]	Национальный регистр, который охватывает всех жителей Дании	Дата обращения в больницу и основной диагноз (код ICD-10 a )
Национальный регистр рецептов [23]	Национальный регистр, который охватывает всех жителей Дании	Дата погашения рецепта и тип лекарства (ATC b -код)

DLFS основан на ежеквартальном случайные выборки жителей Дании в возрасте от 15 до 74 лет с систематической избыточной выборкой безработных.Каждого участника приглашают на собеседование 4 раза в течение полутора лет. Цель интервью – собрать личную информацию, в частности, о привязанности к рынку труда, типе контракта и рабочих часах [24]. Среди приглашенных для участия в DFLS процент отклика снизился с 70% в 2002 г. до 53% в 2013 г. [25]. CPR содержит, среди прочего, информацию о поле, адресах и датах рождения, смерти и миграции для каждого человека, который является или был резидентом Дании в период с 1968 года по настоящее время.ECM содержит ежегодную личную информацию, в частности, о социально-экономическом статусе, профессии и отрасли жителей Дании. Регистры образования Дании содержат личную информацию, в частности, о наивысшем уровне образования. Датский регистр семейного дохода содержит информацию о семейном доходе. DREAM содержит еженедельную индивидуальную информацию о выплатах социальных трансфертов (выплаты социальных пособий), таких как пособия по беременности и родам и отцовства, пособия по болезни, пособия по безработице, денежные пособия по социальному обеспечению и государственные образовательные гранты.DREAM существует с 1991 года и охватывает всех жителей Дании. Данные о еженедельных пособиях записываются, если человек получал пособие 1 или более дней в неделю. Однако, поскольку в неделю можно зарегистрировать только один вид социальных выплат, в случае совпадения данных приоритет отдается типам пособий. Вышеупомянутые социальные выплаты имеют приоритет в указанном порядке, то есть пособия по беременности и родам и отцовство имеют более высокий приоритет, чем пособия по болезни, которые, в свою очередь, имеют более высокий приоритет, чем пособия по безработице и т. Д.Центральный регистр психиатрических исследований содержит личную информацию о стационарных и амбулаторных пациентах, а также о посещениях отделений неотложной помощи во всех отделениях психиатрических больниц Дании. Национальный реестр рецептов содержит личные данные обо всех выкупленных рецептах в аптеках Дании.

Это исследование имеет доступ к данным о кодах системы анатомо-терапевтической химической классификации (ATC) [26] из Национального реестра рецептов за период 2000-2014 гг. И Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10-е издание (ICD- 10) коды [27] из Центрального регистра психиатрических исследований за период 1995-2017 гг.

Клинические конечные точки

RR будут исследованы для следующих конечных точек:

• Погашенные рецепты на любой тип психотропных лекарств, то есть на препараты категории ATC-кода N05 (психолептика) или N06 (психоаналептика) 9165

Психиатрическое стационарное лечение с расстройством настроения, беспокойства или стресса (МКБ-10: F30 – F41 или F43) в качестве основного диагноза

В приведенное выше определение случая включены следующие психические расстройства:

• F30 Маниакальный эпизод

• F31 Биполярное аффективное расстройство

• F32 Депрессивный эпизод

• F33 Рекуррентное депрессивное расстройство

• F34 Устойчивое настроение (аффективные) расстройства

  9000 (аффективные) расстройства

9016

F39 Неуточненное расстройство настроения (аффективное)

• F40 Фобические тревожные расстройства

• F41 Другие тревожные расстройства

• F43 Реакция на тяжелый стресс и расстройства адаптации

Воздействие

Будут рассмотрены следующие категории воздействия: безработные, но активно ищут работу и готовы начать работать в течение 14 лет. дней, дней работы по срочному контракту и дней работы по постоянному контракту .Категории основаны на опроснике DLFS [18].

Ковариаты

В литературе предполагается, что предполагаемые риски психического здоровья зависят от пола [28,29], возраста [30–32], календарного года [33], уровня образования [34] и дохода [35–38]. Более того, было показано, что рождение ребенка может привести к послеродовой депрессии матери [39] и отца [40].

Таким образом, во всех анализах будут учитываться следующие ковариаты: пол, возраст, календарное время интервью, уровень образования (в конце календарного года, предшествующего интервью), эквивалентный располагаемый семейный доход (в календарном году, предшествующем интервью. ), а также пособие по беременности и родам или отцовству (в течение 1 года, предшествующего собеседованию).

В дополнение к вышесказанному, при анализе различий между сотрудниками с фиксированными и постоянными контрактами будут рассматриваться следующие ковариаты: основная отрасль (в календарном году, предшествующем интервью), пособия по безработице (в течение 1 года). перед собеседованием), государственные образовательные гранты (в течение года до собеседования) и ночную работу (во время собеседования). Мы контролируем отрасль, поскольку предыдущее исследование выявило существенное связанное с отраслью неравенство в уровне расстройств настроения среди сотрудников среди всего работающего населения Дании [41].Мы контролируем выплаты пособий по безработице и государственных образовательных грантов в течение 1 года, предшествующего интервью, поскольку мы считаем, что отношение людей к срочным и постоянным контрактам может зависеть от их прежней привязанности к рынку труда. Мы контролируем работу в ночное время, потому что было показано, что распространенность употребления психотропных препаратов в Дании выше среди посменных рабочих, чем среди работников без сменной работы [42].

Переменные будут работать следующим образом:

Пол

Пол классифицируется на мужской или женский, как зарегистрировано в CPR.

Возраст

В этом исследовании у нас не будет доступа к точным датам рождения, но у нас будет доступ к информации о году рождения участников, то есть мы будем знать, каков был их целочисленный возраст на момент в начале и в самом конце календарного года. Чтобы сформировать базовые возрастные категории, участникам, которые были опрошены до 1 июля в данном календарном году, будет присвоен целочисленный возраст, который у них был в начале этого года, тогда как участникам, которые были опрошены после 30 июня, будет назначен целочисленный возраст, в котором они будет в конце календарного года.После этого участники будут разделены на 10-летние возрастные группы (20-29,… 50-59 лет), и возрастная группа будет рассматриваться как категориальная переменная.

Календарное время интервью

Календарные годы интервью будут рассматриваться как категориальная переменная и делиться на следующие категории: 2001-2003, 2004-2006, 2007-2009 и 2010-2013.

Уровень образования (на конец календарного года, предшествующего собеседованию)

Наивысшее полученное образование человека регистрируется и классифицируется двухзначным кодом в датских реестрах образования [19].В этом исследовании он будет разделен следующим образом () на категории: низкий, средний, высокий и неуказанный.

Таблица 2

Классификация уровней образования.

78 Неофициальный

Настоящий проект	Реестр образования Дании
Низкий
Средний	20 Высшее среднее образование 30 Начальное профессиональное образование 35 Квалификационное профессиональное образование 40 Краткосрочное высшее образование
Высшее	50 Среднесрочное высшее образование 60 Степень бакалавра 70 Степень магистра или эквивалентный уровень высшего образования 80 Докторантура или эквивалентный уровень высшего образования

Эквивалентный располагаемый доход семьи (за календарный год, предшествующий собеседованию)

Эквивалентный располагаемый доход – это общий доход семьи после налогов и других отчислений, который можно потратить или сберечь, разделенный на число членов домохозяйства, преобразованных в уравновешенных взрослых; члены домохозяйства уравниваются или становятся эквивалентными путем взвешивания каждого в соответствии с их возрастом с использованием так называемой модифицированной шкалы эквивалентности ОЭСР (цитата из Евростата [43]).

Эквивалентный располагаемый доход рассчитывается в 3 этапа (цитата из Евростата [43]):

• Суммируются все денежные доходы, полученные из любого источника каждым членом домохозяйства. К ним относятся доход от работы, инвестиций и социальных выплат, а также любой другой доход домохозяйства; Из этой суммы вычитаются уплаченные налоги и социальные отчисления.

• Чтобы отразить различия в размере и составе домохозяйств, общий (чистый) доход домохозяйства делится на количество «эквивалентных взрослых» с использованием стандартной шкалы (эквивалентности): модифицированной шкалы ОЭСР.Эта шкала дает вес всем членам домохозяйства (а затем складывает их, чтобы получить эквивалентный размер домохозяйства): 1,0 для первого взрослого, 0,5 для второго и каждого последующего человека в возрасте 14 лет и старше и 0,3 для каждого ребенка. в возрасте до 14 лет.

• Наконец, полученный показатель называется эквивалентным располагаемым доходом и в равной степени распределяется между каждым членом домохозяйства.

В этом исследовании эквивалентный располагаемый доход семьи будет рассматриваться как категориальная переменная, разделенная на низкий, средний и высокий в соответствии с тертилями выборки для конкретного календарного года.Тертили будут основаны на всех респондентах DLFS в возрасте от 20 до 59 лет, работающих на момент интервью.

Основная отрасль (в календарном году, предшествующем интервью)

Отрасли будут разделены на 10 групп, как показано на. Промышленные коды основаны на промышленной классификации DB93 [44] в 1999-2002 гг., DB03 [45] в 2002-2007 гг. И DB07 [46] в 2008-2013 календарных годах.

Таблица 3

Промышленные группы, закодированные в соответствии с классификациями DB93, DB03 и DB07, соответственно.

Промышленная группа	Код в соответствии с
	DB93	DB03	DB07
Сельское, лесное хозяйство, охота и рыболовство	A + B	A + B	A
Производство, добыча и разработка карьеров	C + D	C + D	B + C
Строительство	F	F	F
Оптовая и розничная торговля и ремонт автомобилей и мотоциклов	G	G	G
Транспортировка и хранение	I	I	H
Услуги по размещению и питанию	H	H	I
Здоровье человека и социальная деятельность	N	N	Q
Прочее 90 078	E, J, K, L, M, O, P, Q	E, J, K, L, M, O, P, Q	D, E, J, K, L, M, N, O, P, R, S, T, U
Не указано	X	Отсутствует	Отсутствует

Пособие по безработице (в годичный период до собеседования)

Эта переменная равна 1, если участник, согласно DREAM, получал пособие по безработице (коды DREAM: 111-115, 121-126, 211-219, 231, 232 и 299) хотя бы один раз в течение годичного периода, предшествующего интервью DLFS.В противном случае она равна 0.

Пособия по материнству или отцовству (в течение одного года до собеседования)

Эта переменная равна 1, если участница, согласно DREAM, получила пособие по беременности и родам или отцовству (код DREAM: 881) не менее одного раза в течение 1 года, предшествующего интервью DLFS. В противном случае она равна 0.

Государственный образовательный грант (в годичный период до собеседования)

Эта переменная равна 1, если участник, согласно DREAM, получил выплаты государственного образовательного гранта (коды DREAM: 651 , 652 и 661) по крайней мере один раз в течение 1 года, предшествующего интервью DLFS.В противном случае он равен 0.

Работа в ночное время

В ходе интервью DLFS участников спрашивали, работали ли они в ночное время в течение последних 4 недель. В этом исследовании работа в ночное время будет рассматриваться как категориальная переменная в соответствии с тремя категориями ответов Да, регулярно , Да, иногда и Нет .

Последующие действия

Исследование будет основано на уже существующих данных. За участниками, включенными в DLFS, последуют национальные регистры.Отслеживание данных в регистре начнется в день, когда с момента первого интервью DLFS должно пройти 6 недель, и закончится в день, когда произойдет одно из следующих событий: Проходит 5 лет с даты начала следующего: вверх, участник эмигрирует, участник умирает, участник достигает клинической конечной точки анализа или период исследования заканчивается. Конец периода исследования был установлен в конце 2014 и 2017 календарных годов для погашенных рецептов на психотропные препараты и лечения в психиатрических больницах соответственно.Человеко-годы в группе риска будут рассчитаны для каждого из включенных участников. Участники, которые умирают или эмигрируют во время наблюдения, будут подвергнуты цензуре во время мероприятия. То есть они будут участвовать в человеко-годах риска до момента смерти или эмиграции.

Критерии включения

Первичный анализ будет основан на данных первого интервью участников в период 2001–2013 гг. При сравнении сотрудников с постоянным контрактом на полную ставку и постоянным контрактом на полную ставку нам потребуется выполнение критериев включения 1–6 (см. Ниже).При сравнении сотрудников с срочным контрактом (независимо от количества рабочих часов в неделю) и безработных мы потребуем, чтобы выполнялись критерии 1–4 и критерии 7.

Критерии включения:

1. Возраст участников на момент интервью составлял от 20 до 59 лет.

2. Они не получали никаких социальных выплат, кроме отпускных (код DREAM: 121), пособий по безработице (коды DREAM: 111-115, 122-126, 211-219, 231, 232, 299), материнства или пособие по отцовству (код DREAM: 881) или государственные образовательные гранты (коды DREAM: 651, 652, 661) в течение годичного периода, предшествующего собеседованию.

3. Они не получали лечения в психиатрических больницах с психическими расстройствами (МКБ-10: F01 – F99) в качестве основного диагноза в течение 1 года, предшествующего началу наблюдения.

4. Они не выкупали рецепты на психотропные препараты (ATC: N05 – N06) в течение годичного периода, предшествующего началу наблюдения.

5. Согласно интервью, они были сотрудниками.

6. Согласно интервью, они обычно работали ≥32 часа в неделю.

7. Они либо были безработными, но активно искали работу и были готовы приступить к работе в течение 14 дней, либо работали по срочному контракту на момент собеседования.

Кроме того, необходимо, чтобы соответствующие переменные воздействия и ковариаты на основе DLFS не пропускались.

Первичный статистический анализ

Регрессия Пуассона будет использоваться для оценки RR заболеваемости психиатрическими больницами для лечения настроения, тревожности или связанных со стрессом расстройств и выплаченных рецептов на психотропные препараты в зависимости от статуса занятости на исходном уровне.Будут рассмотрены следующие контрасты: (1) срочный контракт на полный рабочий день по сравнению с постоянным контрактом на полный рабочий день и (2) срочный контракт (независимо от рабочих часов в неделю) по сравнению с безработицей. Все анализы будут контролироваться по возрасту, полу, располагаемому доходу семьи, уровню образования, календарному году собеседования и получению пособий по беременности и родам или отцовству где-то в течение 1-летнего периода, предшествующего исходному уровню. В дополнение к вышесказанному, ОР для сравнения с фиксированным контрактом и постоянным контрактом будут контролироваться для базовой отраслевой группы и работы в ночное время, а также получения пособий по безработице и государственных стипендий на обучение, иногда в течение годичного периода, предшествующего исходный уровень.Логарифм человеко-лет риска будет использован в качестве компенсации. Тесты отношения правдоподобия будут использоваться для проверки сначала основных эффектов, а затем эффектов взаимодействия с полом, возрастом и уровнем образования. Мы проверяем взаимодействие, поскольку было высказано предположение, что сила неблагоприятного воздействия на здоровье срочных контрактов зависит от пола [47], возраста [48] и уровня образования [49].

Основные эффекты будут проверены как для лечения в психиатрических больницах, так и для выкупленных рецептов на психотропные препараты.Эффекты взаимодействия будут проверяться только для выкупленных рецептов на психотропные препараты. Поправка Бонферрони будет использоваться для корректировки нескольких тестов. Мы хотим, чтобы общий уровень значимости был меньше или равен 0,05. Следовательно, каждый из 10 тестов будет проводиться с уровнем значимости 0,005. ОР для основных эффектов будут оценены и представлены с доверительным интервалом 99,5%. Более того, ОР для погашенных рецептов на психотропные препараты будут стратифицированы (и представлены с доверительным интервалом 99,5%) по полу, возрасту и уровню образования.

Power Calculations

Согласно нулевой гипотезе, мы ожидали найти примерно 29 новых случаев употребления психотропных препаратов и 3,4 новых случая лечения в психиатрических больницах по поводу расстройств настроения, тревожности или стресса на 1000 человеко-лет в группе риска [50 ]. Если мы предположим, что примерно 15% участников, соответствующих критериям отбора, будут исключены из-за критериев исключения 1-4, общее количество ожидаемых случаев в соответствующих категориях воздействия будет примерно таким, как показано на.

Таблица 4

Общее количество ожидаемых случаев в соответствующих категориях воздействия.

Категория воздействия	Ожидаемое количество подходящих участников	Ожидаемое количество случаев употребления психотропных препаратов	Ожидаемое количество случаев психиатрических больниц
Срочный контракт на полный рабочий день	10,600	1300	170
Постоянный контракт на полную ставку	106,000	13,000	1700
Срочный контракт (независимо от рабочих часов в неделю)	15,000	1800	240
Безработица	13000	1600	210

На основе ожидаемого числа случаев, распределения Пуассона, формулы распространения ошибок по Гауссу и центральной предельной теоремы мы оценили статистическую мощность запланированных критериев значимости. .Статистические данные для основных эффектов приведены в разделе и для случаев использования психотропных препаратов и лечения в психиатрических больницах при расстройствах настроения, тревоге или стрессе, соответственно, в зависимости от основного ОР.

Полномочия по выявлению основных эффектов срочных контрактов на количество новых случаев употребления психотропных наркотиков в зависимости от базовых соотношений ставок (α = 0,005).

Способность выявлять основные эффекты срочных контрактов на частоту новых случаев лечения в психиатрических больницах расстройств настроения, тревожности или стресса в зависимости от основных соотношений показателей (α =.005).

Статистические возможности для обнаружения эффектов взаимодействия были оценены по отношению к Cohen w [51], где w = 0,1 определяется как небольшой эффект, w = 0,3 определяется как средний эффект, а w = 0,5 определяется как большой эффект. На основе ожидаемого числа случаев, конкретных степеней свободы теста и нецентрального распределения хи-квадрат мы оценили, что способность обнаруживать небольшой эффект (w = 0,1) превышает 0,98 в каждом из запланированных тестов взаимодействия. этого проекта.

Расчеты показывают, что мощность достаточно велика, чтобы проверить как основные, так и взаимосвязанные эффекты срочных контрактов на частоту употребления психотропных наркотиков. Однако возможности выявления влияния срочных контрактов на частоту обращения в психиатрическую больницу по поводу настроения, тревожности или расстройств, связанных со стрессом (), довольно низки, и это необходимо учитывать при оценке результатов.

Анализ чувствительности

Мы проведем 6 анализов чувствительности.Конечной точкой анализа чувствительности будет выплата рецептов на психотропные препараты. Эффекты взаимодействия не принимаются во внимание. RR будут оценены и представлены с доверительным интервалом 99,5%. RR и связанные с ними доверительные интервалы не будут рассматриваться как тесты статистической значимости. Однако они могут усилить, ослабить или опровергнуть статистические выводы первичного анализа.

Анализ чувствительности 1: Исключение всех случаев, которые произошли в течение 5 лет до начала наблюдения

Первичный анализ исключает всех людей, которые проходили лечение в психиатрической больнице или приобрели рецепт на психотропные препараты в течение 1 года до начала наблюдения.Следовательно, никакие известные текущие случаи психиатрического лечения не будут включены в последующее наблюдение. Однако возможно, что люди, которые получали лечение более чем за 1 год до последующего наблюдения, будут влиять на анализ. Чтобы пролить свет на эту проблему, мы проведем анализ чувствительности, из которого мы исключим всех людей, которые получали лечение в психиатрической больнице или выкупили рецепт на психотропные препараты где-то в течение 5-летнего периода до начала наблюдения. Этот анализ чувствительности будет основан на данных первого интервью участников в период 2005-2013 гг.Более того, в него будут включены только люди, которые проживали в Дании в течение рассматриваемого 5-летнего периода. В остальном статистические модели и критерии включения будут такими же, как и при первичном анализе. Интерпретация результатов будет включать тот факт, что примерно 20% населения испытывают проблемы с психическим здоровьем в течение своей жизни из-за различных причин; так что анализ может быть чрезмерным.

Анализ чувствительности 2: Коэффициенты частоты рецидивов

На этом этапе полезно дополнительно выяснить (/ изучить) возможное влияние предыдущих случаев психиатрического лечения на связь между срочным контрактом и употреблением психотропных наркотиков.С этой целью мы оценим ОР рецидивов среди участников, которые были исключены из первого анализа чувствительности из-за лечения в психиатрической больнице или возврата рецепта на психотропные препараты примерно за 1–5 лет до начала наблюдения.

Текущие случаи, то есть люди, которые получали лечение в течение 1 года до начала последующего наблюдения, все равно будут исключены. В остальном статистические модели будут такими же, как и в анализе чувствительности 1.

Анализ чувствительности 3: Долгосрочное воздействие по сравнению с воздействием в определенный момент времени

В первичном анализе мы рассматриваем контрасты. по сравнению с постоянным контрактом на полный рабочий день и срочным контрактом по сравнению с безработицей с категориями подверженности, определенными в один момент времени (первое интервью).Мы хотим знать, увеличится ли сила соответствующих ассоциаций, если мы будем основывать категории воздействия на более чем одном интервью и включать только людей, принадлежащих к одной и той же категории воздействия, во все их раунды интервью. Другими словами, мы хотим знать, увеличится ли сила ассоциаций, если мы будем основывать контрасты на долгосрочной экспозиции вместо экспозиции в единственной временной точке . Чтобы пролить свет на этот вопрос, мы проведем анализ чувствительности, в который мы включим только людей, которые (1) участвовали в более чем одном интервью, (2) были в возрасте от 20 до 59 лет во время последнего собеседования и (3) ) принадлежали к одной и той же категории воздействия во всех раундах интервью.Последующее наблюдение за включенными участниками начнется через 6 недель после их последнего собеседования. В остальном статистические модели и критерии включения будут такими же, как и при первичном анализе.

Анализ чувствительности 4: минимально скорректированные коэффициенты ставок

Из первичного анализа мы исключим всех людей, которые получали пособие по болезни или денежные пособия по социальному обеспечению в течение 1 года до базового интервью. Кроме того, мы контролируем располагаемый семейный доход, а также ряд других ковариат.Возможно, что строгие критерии включения и множество контрольных переменных приведут к чрезмерно консервативным оценкам. Поэтому мы проведем анализ чувствительности, в котором мы (1) удалим второй из критериев включения, перечисленных в разделе о методах, и (2) удалим все контрольные переменные, кроме пола, возраста и образования. В остальном методы будут такими же, как и при первичном анализе.

Анализ чувствительности 5: Причина заключения срочного контракта

Всех участников обследования рабочей силы ЕС, заключивших срочный контракт, спрашивают, почему они имеют срочный контракт.Их ответы разделены на следующие категории:

• Это контракт, охватывающий период обучения (ученики, стажеры, научные сотрудники и т. Д.)

• Человек не смог найти постоянную работу

• Человек не хотел постоянная работа

• Это контракт на испытательный срок

Мы хотим знать, зависит ли риск развития психических заболеваний у сотрудников с срочным контрактом от причины, по которой они находятся на срочном контракте .Чтобы ответить на этот вопрос, мы оценим частоту RR выкупленных рецептов на психотропные препараты в зависимости от причины заключения срочного контракта.

Референтной группой будут участники, которые не хотели иметь постоянную работу (категория 3). Мы включим всех сотрудников по срочным контрактам, которые соответствовали критериям включения 1-5, как указано в разделе о методах. Первоначально анализ будет проводиться только с сотрудниками, занятыми полный рабочий день (≥32 часов в неделю), а затем со всеми сотрудниками, независимо от рабочих часов в неделю.Анализ будет контролироваться для всех переменных, указанных в разделе Covariate . Статистическая модель и последующие периоды будут такими же, как и при первичном анализе.

Анализ чувствительности 6: Стратификация по отраслям

Мы знаем, что распространенность срочных контрактов в странах Северной Европы зависит от промышленного сектора [52], и что частота расстройств настроения среди всего работающего населения Дании зависит от по промышленному сектору [41].Возможно, что влияние срочных контрактов на психические заболевания также зависит от отрасли. Поэтому мы проводим анализ чувствительности, в котором мы рассмотрим результаты сравнения сотрудников с фиксированным и постоянным контрактом по отраслям. Отрасли сгруппированы, как показано на. Критерии включения и ковариаты будут такими же, как и в первичном анализе.

Причины, по которым связь между срочными контрактами и психическими заболеваниями может зависеть от отрасли, могут заключаться, во-первых, в том, что шансы на повторное трудоустройство могут зависеть от сектора промышленности и, во-вторых, в том, что ожидания в отношении срочного контракта по сравнению с постоянным контрактом могут зависеть по отрасли.

Еще одна причина для расслоения по отраслевому сектору заключается в том, что социальные партнеры могут быть заинтересованы в том, чтобы увидеть связь между срочными контрактами и психическими заболеваниями в их собственном промышленном секторе.

Возможная причина от курения, избыточного веса и ожирения: технико-экономическое обоснование

Исследования показали, что курение [53,54] и избыточный вес [55] предсказывают депрессию. Было подсчитано, что коэффициент риска впервые возникшей депрессии равен 1.46 (95% ДИ 1,03–2,07) для курильщиков по сравнению с некурящими [53], 1,08 (95% ДИ 1,02–1,14) для избыточного веса по сравнению с нормальным весом и 1,57 (95% ДИ 1,23–2,01) для ожирения по сравнению с нормальным весом [55] . DLFS не содержит информации о привычках к курению и массе тела участников. Следовательно, мы не можем контролировать эти факторы в анализе. Однако у нас есть доступ к некоторым дополнительным данным, которые мы использовали для оценки того, в какой степени и в каком направлении на ОР настоящего проекта могут повлиять различия в распределении индекса массы тела и привычек курения.Сопутствующие данные были собраны в результате опроса о работе и здоровье в случайной выборке датского населения в 2005 году. Доля ответивших на опрос составил 62% [56]. В этом протоколе исследования мы использовали данные опроса для оценки распространенности курения, избыточного веса и ожирения среди людей в возрасте 20-59 лет в Дании, стратифицированных по категориям воздействия, представляющим интерес для этого исследования. Общая распространенность дана в, тогда как распространенность, стандартизованная для возраста, пола и образования, дана в.Общая выборка людей в возрасте от 20 до 59 лет использовалась в качестве стандартной популяции.

Таблица 5

Общая процентная доля нынешних курильщиков, людей с умеренным избыточным весом (25≤BMI <30) и людей с ожирением (BMI≥30) по категориям воздействия в случайной выборке от 20 до 59 лет. пожилые люди в Дании, 2005 г.

Категория воздействия	Текущий курильщик, n (%)	25≤BMI <30, n (%)	BMI≥30, n (%)
Срочный контракт на полный рабочий день (n = 748)	221 (29.5)	231 (30,9)	72 (9,6)
Постоянный контракт на полный рабочий день (n = 8016)	2438 (30,4)	2859 (35,7)	834 (10,4)
Срочный контракт (независимо от количества рабочих часов в неделю; n = 908)	281 (30,9)	267 (29,4)	77 (8,5)
Безработица (n = 393)	141 (35,9)	123 (31,3)	54 (13,7)

Таблица 6

Стандартизированные по возрасту (10-летние классы), полу и образованию (низкий, средний и высокий) процент нынешних курильщиков, людей с умеренным избыточным весом ( 25≤BMI <30) и людей с ожирением (ИМТ ≥30) по категориям воздействия в случайной выборке из 20-59-летних людей в Дании, 2005 г.

Категория воздействия	Текущий курильщик,% (95% ДИ)	25≤BMI <30,% (95% ДИ)	ИМТ ≥30,% (95% ДИ)
Срочный контракт на полный рабочий день	31,8 (28,4-35,6)	33,0 (29,6-36,8)	10,6 (8,5-13,3)
Постоянный контракт на полный рабочий день	30,4 (29,4-31,4)	34,3 (33,3-35,3)	10,1 (9,5-10,8)
Срочный договор (независимо от рабочего времени в неделю)	33.3 (30,1-36,8)	32,5 (29,4-35,9)	9,5 (7,6-11,9)
Безработица	36,5 (32,1-41,4)	31,9 (27,4-37,1)	14,1 (11,0-18,2 )

предполагает, что стандартизованная распространенность среди людей с фиксированными контрактами на полную ставку очень похожа на распространенность среди людей с постоянными контрактами на полную ставку. Однако мы отмечаем, что предполагаемая распространенность курения и ожирения выше среди безработных, чем среди сотрудников, работающих по срочным контрактам.Нам нужна приблизительная оценка влияния таких различий на ОР психических заболеваний среди сотрудников, работающих по срочным контрактам, по сравнению с безработными в нашей целевой группе населения. Таким образом, мы оценили ожидаемый ОР между этими категориями воздействия, исходя из предположения, что группы равны во всех отношениях, кроме курения и распределения ИМТ, и что ОР депрессии можно использовать в качестве заместителя ОР психических заболеваний. Мы использовали следующее уравнение:

, где RR ₁ = 1.08 – это расчетное соотношение частоты депрессии среди людей в категории 25≤BMI <30 по сравнению с ИМТ <25, RR ₂ = 1,57 – это расчетное соотношение частоты депрессии среди людей в категории ИМТ ≥30 по сравнению с ИМТ <25, и RR ₃ = 1,46 – это расчетное соотношение уровней депрессии среди курильщиков и некурящих. Параметры p ₁ , p ₂ и p ₃ представляют собой стандартизированные выборочные значения распространенности избыточного веса, ожирения и курения, соответственно, среди людей с фиксированными контрактами (см.). Параметры q ₁ , q ₂ и q ₃ представляют собой соответствующую распространенность среди безработных (см.).

Расчет дал оценочный коэффициент 0,96. Это означает, что неспособность контролировать избыточный вес, ожирение и курение в этом проекте, как ожидается, приведет к смещению расчетного соотношения уровней психических заболеваний среди лиц с фиксированным сроком службы по сравнению с безработными в сторону понижения с коэффициентом 0,96.

Обсуждение

Этот протокол исследования содержит план статистического анализа для исследовательского проекта, направленного на оценку предполагаемых связей между срочными контрактами и психическим заболеванием среди населения Дании в целом.Поскольку все ковариаты, переменные результата, критерии включения, статистические модели и уровни значимости полностью определены, опубликованы и рецензируются до того, как мы свяжем данные воздействия проекта с данными его результатов, мы минимизировали риск ошибки ретроспективного анализа.

Основная сила проекта заключается в том, что объем материала данных достаточно велик, чтобы обеспечить достаточную статистическую мощность для выявления важных связей между срочными контрактами и случайным употреблением психотропных препаратов. Еще одним преимуществом является то, что переменные результата, а также переменные цензуры (смерть и эмиграция) будут устанавливаться с помощью национальных регистров, которые охватывают все население Дании.Исследование ослаблено из-за низкого уровня ответов в DLFS, что ставит под сомнение репрезентативность участников. Еще одна слабость – отсутствие данных о факторах образа жизни.

Исследования показали, что распространенность депрессии среди мигрантов обычно выше, чем среди населения в целом [57]. Исследования общего работающего населения в Швеции [58] и Испании [59] показали, что иммигранты с большей вероятностью будут работать по срочному контракту. Обследование общей рабочей силы в Канаде показало, что иммигранты-новички (в течение первых 5 лет) заключали срочные контракты чаще, чем коренные жители [60].В связи с сопоставимостью со Швецией и Канадой мы ожидаем, что цифры будут аналогичными в Дании. Уровень ответов в анкетных опросах среди этнических меньшинств в целом относительно низкий [61,62]; например, половина среди иммигрантов из незападных стран по сравнению с датчанами [53]. Предпосылкой для этого исследования является DLFS; таким образом, вопрос об этнической принадлежности не может быть решен, поскольку респондентов из числа иммигрантов ответили относительно немного.

Наконец, следует отметить, что результаты исследования не могут быть полностью перенесены в другие страны.Из-за относительно низкой защиты занятости в Дании в сочетании с комплексной системой защиты доходов безработных, так называемой моделью гибкой гарантии, можно предположить, что это может привести к меньшему количеству срочных контрактов в Дании по сравнению с другими европейскими странами [63 ].

Что происходит, когда сотрудник работает после истечения срока действия контракта? – Закон труда (CLWF)

Написано Дэвидом Дури, Йоркский университет

В эти выходные меня спросили о гипотетической ситуации с трудоустройством.Назовем сотрудника из этой истории Марком. Это хороший сценарий для вопроса о юридической школе.

Факты

В апреле прошлого года Марка наняли для работы в компании A. Письменный трудовой договор в форме письма-предложения был составлен работодателем и подписан Марком. Контракт был датирован 6 апреля 2015 года и указывал дату начала 7 апреля. Контракт короткий, объемом менее одной страницы, и в нем указывается заработная плата, включение в план льгот компании и служебный автомобиль.В строке предложения «Re» указано «Предложение о трудоустройстве на 6 месяцев», и это единственное упоминание о том, что контракт заключен на фиксированный срок.

Марк начал работу 7 апреля в качестве финансового специалиста, отвечающего за координацию нового проекта. Марк является бывшим финансовым директором и руководителем, и эта новая должность в компании А связана со значительной ответственностью и отношениями подотчетности непосредственно перед высшим руководством. Если предположить, что это был шестимесячный контракт с фиксированным сроком, то шесть месяцев пришли и ушли.Марк продолжал работать до декабря. 7 декабря, через 8 месяцев после начала его «шестимесячного контракта», работодатель вручил Марку письмо, в котором говорилось:

«Мы решили больше не продлевать ваш шестимесячный контракт и, соответственно, хотим сообщить вам, что с 7 декабря 2015 года ваш трудовой договор увольняется».

Работодатель утверждал, что его единственное юридическое обязательство заключалось в том, чтобы направить Марку уведомление за неделю «в соответствии с Законом о стандартах занятости», и он выплатил ему недельную заработную плату плюс начисленные отпускные.

Правовой вопрос: Прав ли работодатель, утверждая, что его единственное юридическое обязательство перед Маркой состоит в соблюдении минимального объема уведомления, требуемого в Законе о стандартах занятости ?

Этот вопрос поднимает вопрос о том, что происходит, когда договор с фиксированным сроком выходит за рамки установленного срока по соглашению сторон. Я предполагаю, что это был шестимесячный контракт с фиксированным сроком, хотя даже это сомнительно. Единственное упоминание о том, что контракт является фиксированным сроком, можно найти в строке «re» письма с предложением, и даже это не лишено двусмысленности.«Предложение о работе на 6 месяцев» – это то же самое, что предложение о трудоустройстве на 6 месяцев? Марк утверждает, что повсюду работодатель утверждал, что существует большая вероятность того, что контракт продлится более 6 месяцев, а также что работодатель фактически дал устное заверение осенью, что контракт продлевается еще на 6 месяцев. Суды требуют, чтобы положения о том, что трудовой договор заключается на определенный срок, должны быть кристально ясными (недвусмысленными), и этот договор вполне может не соответствовать этому высокому стандарту.Контракт с самого начала может заключаться на неопределенный срок.

Очень важно, заключен ли договор на фиксированный срок или на неопределенный срок. Если контракт заключен на фиксированный шестимесячный срок, то по истечении шести месяцев договор просто закончится, и работодатель не будет обязан направлять Марку какое-либо уведомление. Однако, если контракт заключен на неопределенный срок, то работодатель может расторгнуть Марка только в том случае, если он сначала предоставит ему «разумное уведомление». Здесь работодатель хочет, чтобы это был контракт с фиксированным сроком, чтобы избежать необходимости направлять Марку «разумное уведомление».

Если мы предположим, что этот контракт начался как контракт с фиксированным сроком на 6 месяцев, этот контракт закончился бы 7 октября. Марк утверждает, что до этой даты работодатель сделал устное предложение о продлении срока работы еще на 6 месяцев. Работодатель отрицает, что это произошло, поэтому суд должен будет разобраться в этом фактическом споре. Если суд примет иск Марка о том, что устное предложение было сделано и принято о продлении контракта на дополнительные 6 месяцев, до 7 апреля 2016 года, то работодатель может оказаться на крючке, требуя дополнительной 4-месячной зарплаты.
Что не вызывает сомнений, так это то, что на самом деле контракт не закончился через 6 месяцев. Марк просто продолжал работать на тех же условиях. Этот ключевой факт подтверждает аргумент о том, что на самом деле это был вовсе не шестимесячный фиксированный контракт.

После 7 октября Марк больше не работал в соответствии с шестимесячным контрактом, который начался в апреле. Он был принят на работу по бессрочному трудовому договору.

Еще в 1926 году Апелляционный суд Онтарио постановил, что после продления срочного контракта с согласия сторон он становится контрактом на неопределенный срок, который может быть расторгнут только с «разумным уведомлением».[См. «Мессер против Барретта»]. Совсем недавно суд Альберты в деле Даксбери против Тренинга Inc. подтвердил эту интерпретацию:

Если по истечении указанного срока договора стороны продолжают свои трудовые отношения, то, несмотря на указанный срок, договор может впоследствии рассматриваться как договор на неопределенный срок, который может быть расторгнут любой стороной после разумного уведомления. (Гаага против больницы Св. Бонифация, [1936] 2 WWR 230, Man.K.B.)

У работодателя сложилось ошибочное впечатление, что по истечении 6 месяцев он может просто в одностороннем порядке каждый день решать, продлевать контракт на другой день или нет.Если сотрудник работает после истечения срока действия срочного контракта, а новый фиксированный контракт не заключен, тогда сотрудник может быть уволен только с «разумным уведомлением».

Обоснованное уведомление

То, что является «разумным уведомлением» для Марка, зависит от суда, но, безусловно, гораздо дольше, чем за 1 неделю. Применяя «факторы Бардала», суд примет решение о том, какой размер уведомления является разумным для профессионального сотрудника, который напрямую подчиняется высшим должностным лицам компании со стажем работы 9 месяцев.

Чтобы дать вам представление о размере уведомления, которое может назначить суд, попробуйте забавное приложение «Расчет выходного пособия», разработанное юридической фирмой Samfiru Tumarkin в Торонто. Я ввел в приложение следующую информацию: срок службы менее одного года; Возраст Марка от 51 до 60 лет; и «профессиональный» как тип работы. Заявление заключает, что суд вынесет постановление в разумный срок от 3 до 6 месяцев . Как видите, это намного больше, чем одна жалкая неделя, которую работодатель дал Марку.В течение этого периода на Марка также распространяется план льгот.

Вопросы для обсуждения

1. Согласны ли вы с анализом в этой записи блога о том, что работодатель должен предоставить Марку «разумное уведомление» о расторжении контракта?

2. Если работодатель хотел продлить контракт более чем на 6 месяцев, но не унаследовал требование о «разумном уведомлении» о расторжении, как он мог это сделать?

Дэвид Дури, «Что происходит, когда сотрудник работает после истечения срока действия контракта?» Блог Law of Work (17 января 2016 г.): https: // lawofwork.ca / workingpastcontractdate / (открывается в новой вкладке)

Плохой старт? Срочные контракты и переход от образования к работе в Западной Германии по JSTOR

Абстрактный

Срочные контракты в Европе в последнее время стали предметом как политического, так и исследовательского интереса, что особенно актуально при переходе от учебы к работе. Некоторые комментаторы утверждают, что срочные контракты выполняют интегративную функцию при переходе от учебы к работе, обеспечивая «мост» к рынку труда.Противоположная точка зрения состоит в том, что они препятствуют успешной интеграции на рынок труда, приводя к повторяющемуся циклу постоянных рабочих мест и безработицы. Мы исследуем этот вопрос в Германии, стране с регулируемым рынком труда и «скоординированным» переходом от образования к работе. Используя данные истории жизни, мы рассматриваем, кто получает срочный контракт в начале трудовой жизни в Германии и как это влияет на их дальнейшую карьеру на рынке труда. Наш первый ключевой вывод заключается в том, что срочные контракты встречаются среди тех, для кого переход от учебы к работе не столь скоординирован, включая как высококвалифицированных, так и низкоквалифицированных участников рынка труда.Наш второй вывод заключается в том, что по прошествии пяти лет уровни безработицы среди тех, кто начинал с срочными контрактами, и тех, кто начинал с постоянными контрактами, сходятся. Начало трудовой жизни по срочному контракту явно не означает «плохой старт» в Германии.

Информация о журнале

Оглавления последних выпусков Европейского социологического обзора доступны по адресу http://esr.oupjournals.org/contents-by-date.0.shtml. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте.European Sociological Review содержит статьи во всех областях Социология варьируется от коротких исследовательских заметок до крупных отчетов.

Информация об издателе

Oxford University Press – это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP – крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким присутствием в мире. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру.Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные труды по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Владею ли я интеллектуальной собственностью, созданной моими сотрудниками?

Приведенные ниже комментарии относятся ко всем категориям интеллектуальной собственности: товарные знаки, авторское право, программное обеспечение, патенты, коммерческие секреты и конфиденциальная информация, конструкции, права на компоновку схем и права селекционеров.

Как правило, работодатель будет владеть интеллектуальной собственностью, созданной его сотрудниками в процессе их работы.

Однако интеллектуальная собственность, созданная работником, кроме как в процессе работы, принадлежит работнику, а не работодателю.

Что означает «в процессе работы»?

Самым важным фактором при принятии решения о праве собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудниками, является то, был ли сотрудник обязан создавать интеллектуальную собственность в рамках своих служебных обязанностей.

Сотрудник, который создает интеллектуальную собственность в ходе выполнения своих обязанностей, не может претендовать на владение этой интеллектуальной собственностью.

Однако, если сотрудник не нанят для создания интеллектуальной собственности, но делает это, тогда он будет владеть интеллектуальной собственностью.

Необходимо учитывать все обстоятельства:

1. Как обязанности сотрудника описаны в любом письменном трудовом договоре?
2. Существуют ли должностные инструкции, в которых записаны должностные обязанности сотрудника?
3. Руководил ли работодатель деятельностью работника, которая привела к созданию интеллектуальной собственности?

Тот факт, что работник использовал оборудование работодателя, сам по себе недостаточен, чтобы показать, что работодатель должен владеть интеллектуальной собственностью, созданной с использованием этого оборудования.

Пример 1 Писатель программного обеспечения используется для написания программного обеспечения для управления базами данных инвентаря, перевозимого автомобильным транспортом. Автор программного обеспечения по утрам работает над программой работодателя. Автор программного обеспечения после обеда пишет новую компьютерную игру на компьютере работодателя и использует язык разработки программного обеспечения работодателя и другие программы и утилиты. Автор программного обеспечения лицензирует компьютерную игру за лицензионный сбор в размере 100 000 долларов и гонорар в размере 10% от продаж. Владеет ли работодатель компьютерной игрой и имеет ли работодатель право на получение этих денег? № Обязанности сотрудника: должны были написать программу для управления базами данных инвентаря, перевозимого автомобильным транспортом не должны были писать компьютерную игру. Таким образом, компьютерная игра была написана вне рамок работы, и поэтому программное обеспечение в компьютерной игре принадлежит сотруднику. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за неправомерное использование языка разработки компьютеров и программного обеспечения, а также других программ и служебных программ работодателя, а также за то, что он не работал на предприятии во второй половине дня. Сотрудник может быть даже уволен. Но это не влияет на владение авторскими правами на программное обеспечение в компьютерной игре.

То, была ли интеллектуальная собственность создана в рабочее время или в нерабочее время, не влияет на право собственности.Создан ли он на территории работодателя или дома у работника, это не влияет на право собственности.

Пример 2 Инженер является частью группы сотрудников, которые вместе работают над решением для нового механического устройства, но не могут заставить его работать. Однажды утром в 6:30, принимая душ и не думая о рабочих вопросах, инженер приходит в голову, что изменение формы клапана позволит добиться потока через устройство, чтобы оно заработало. Инженер звонит другу, который является патентным поверенным, и сообщает ему, что клапан достаточно новый и неочевидный, чтобы его можно было запатентовать. Инженер идет на работу и оставляет свои инновации при себе. В течение следующих нескольких дней инженер подает заявку на патент. Только после подачи заявки инженер раскрывает клапан работодателю и предлагает работодателю лицензировать инновацию у инженера в обмен на гонорары. Владеет ли работодатель нововведением и имеет ли право подавать заявку на патент? Да. В обязанности инженера входило решение технической проблемы приведения в действие механического устройства. Если бы служащий мог утверждать, что идеи, которые приходили ему в голову в нерабочее время, принадлежали ему, работодатели, которые выплачивают зарплату служащим для развития интеллектуальной собственности, никогда не будут владеть какой-либо интеллектуальной собственностью.

Убедитесь, что ваш справочник НЕ ЯВЛЯЕТСЯ трудовым договором

«Справочник сотрудника» можно интерпретировать как заключение прямых или подразумеваемых договоров, – говорит адвокат Аллан Х.Вайцман; однако заявления об отказе от ответственности и квитанции могут помочь предотвратить это.

Справочники для сотрудников: каждое слово на счету

Одна важная вещь, которую следует помнить, когда речь идет о справочниках и о том, заключают ли они контракты, – это то, что закон штата контролирует, поэтому вам необходимо уточнить детали у своего штата. Однако в целом, говорит Вайцман, справочники могут создавать подразумеваемые трудовые договоры, если:

• В справочнике излагается план прогрессивной дисциплины или процедуры корректирующих действий.
• В справочнике проводится различие между «испытательными» и «постоянными» сотрудниками и предусматривается увольнение «постоянных» сотрудников только после выполнения определенных предварительных условий (например, «письменное уведомление и 30-дневная возможность для улучшения, необходимая до увольнения из-за неудовлетворительного выполнения работы. »).

Вайцман, партнер юридической фирмы Proskauer Rose LLP в Бока-Ратоне, поделился своими советами на ежегодной конференции и выставке SHRM в Чикаго.

Заявление об отказе от ответственности помогает предотвратить создание подразумеваемых контрактов

Отказ от ответственности в справочнике (см. Предлагаемую формулировку ниже) поможет предотвратить проблемы с интерпретацией справочников как контрактов, говорит Вайцман, особенно если вы:

• Отказ от ответственности поместите в справочнике на видном месте.
• Сообщите сотрудникам, что политика и процедуры не предназначены для заключения контракта.
• Получите подписанную квитанцию ​​при распространении справочника.
• оставляет за собой право изменять или прекращать использование политик и преимуществ, изложенных в справочнике, в любое время без предварительного уведомления.

Образец заявления об отказе от ответственности

Вот образец отказа от ответственности от Weitzman:

Есть несколько вещей, о которых важно помнить об этом справочнике.Во-первых, он содержит только общую информацию и рекомендации. Он не предназначен для того, чтобы быть исчерпывающим или касаться всех возможных применений или исключений из описанных общих политик и процедур. По этой причине, если у вас есть какие-либо вопросы относительно права на получение определенного пособия или применимости политики или практики к вам, вам следует задать свои конкретные вопросы в отдел кадров.

Ни это руководство, ни какой-либо другой документ Компании не предоставляет никаких договорных прав, явных или подразумеваемых, оставаться на работе в Компании.Это также не гарантирует каких-либо фиксированных условий вашего найма. Ваша работа не рассчитана на какое-либо конкретное время и может быть прекращена по желанию, с указанием причины или без нее и без предварительного уведомления со стороны Компании, или вы можете уйти в отставку по любой причине в любое время.

---

Сокращение бюджета на HR? Позвольте нам помочь. HR.BLR.com – это универсальное решение для удовлетворения всех ваших потребностей в области управления персоналом и обучения. Пройдите бесплатную пробную версию и получите бесплатную копию нашего специального отчета Критическое ведение кадрового учета – от приема на работу до увольнения.Это твое – неважно, что ты решишь.

---

Ни один руководитель или другой представитель Компании (кроме Президента, в письменной форме) не имеет полномочий заключать какие-либо соглашения о найме на любой указанный период времени или заключать какие-либо соглашения, противоречащие вышеизложенному.

Во-вторых, описанные здесь процедуры, практики, политики и преимущества могут время от времени изменяться или прекращаться. Мы постараемся сообщать вам обо всех изменениях по мере их появления.

Наконец, некоторые из описанных здесь вопросов подробно освещены в официальных политических документах. Вам следует обратиться к этим документам для получения конкретной информации, поскольку в этом справочнике кратко описаны эти преимущества. Обратите внимание, что условия письменных страховых полисов являются определяющими.

Образец квитанции для справочника сотрудника

Я подтверждаю, что получил копию Справочника сотрудника компании XYZ. Я согласен внимательно прочитать его, включая утверждения в предисловии, описывающие цель и действие Справочника.Я согласен с тем, что если в Справочнике есть какие-либо правила или положения, которые мне непонятны, я обращаюсь за разъяснениями в отдел кадров.

Я понимаю, что компания XYZ является работодателем «по желанию», и поэтому работа в XYZ не на фиксированный срок или определенный период и может быть прекращена по желанию любой из сторон, с указанием причины или без нее, а также без предварительного уведомление.

Ни один руководитель или другой представитель компании (за исключением президента, письменно) не имеет полномочий заключать какие-либо соглашения о найме на любой указанный период времени или заключать какие-либо соглашения, противоречащие вышеизложенному.

Кроме того, я понимаю, что в этом Руководстве излагаются правила и методы XYZ, действующие на дату публикации. Я понимаю, что ничто, содержащееся в Руководстве, не может быть истолковано как обещание будущих выгод или имеющий обязательную силу контракт с XYZ на получение льгот или для любых других целей. Я также понимаю, что эти политики и процедуры постоянно оцениваются и могут быть исправлены, изменены или прекращены в любое время.

---

Узнайте, о чем идет речь.Загляните на сайт HR.BLR.com бесплатно, решите свою главную проблему и получите бесплатный подарок.

---

Отказ от ответственности не решает всех проблем

Наконец, говорит Вайцман, даже при отказе от ответственности для работодателя важно соблюдать правила руководства.

В завтрашнем выпуске Advisor, Weitzman по политике в отношении наркотиков и оружия, плюс введение на веб-сайт HR.BLR.com®, посвященный всем вопросам, связанным с персоналом в одном месте.

Шаблон фиксированного краткосрочного трудового договора

Пояснительные записки

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Это срочный трудовой договор на срок менее одного года.Контракт автоматически расторгается в дату окончания, если уведомление о расторжении не будет направлено любой из сторон в более раннюю дату в соответствии с контрактом.

Важно отметить, что наемные работники (не заемные работники) защищены от дискриминации Положениями о найме работников (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года. выгоднее, чем сопоставимый постоянный сотрудник в отношении заработной платы и пенсий, равных возможностей обучения и доступа к пособиям по трудоустройству.

Однако менее благоприятные условия срочного контракта с работником могут быть объективно оправданы, если общий пакет не менее благоприятен. Например, сопоставимый постоянный работник может получать пенсионные взносы работодателя после 5 месяцев службы, оплаченной в пенсионную схему компании, но если сотрудник с фиксированным сроком работает по 6-месячному контракту, будет невозможно (с точки зрения затрат или административных сроков) зарегистрироваться. он / она в пенсионной системе компании только на один месяц. В этом сценарии работнику с фиксированным сроком должна быть предоставлена ​​финансовая компенсация за потерю пенсионного пособия за один месяц (например,грамм. работодатель может сделать такой же взнос в существующую частную пенсионную схему).

Существуют и другие обязательства, которым подчиняются работодатели, работающие по срочным контрактам, например, требование информировать сотрудников по срочным контрактам о внутренних вакансиях.

Если сотрудник, работающий по срочному контракту, считает, что он подвергся дискриминации (т. Е. Обращался с ним менее благосклонно, чем сопоставимый постоянный сотрудник), он / она будет иметь право подать иск в суд по трудовым спорам.

Дополнительную информацию о правах сотрудников по срочным контрактам см. На сайте www.direct.gov.uk.

ОБЩЕЕ

Дубликат контракта (подписанный работодателем) должен быть отправлен потенциальному сотруднику для его / ее записей, чтобы они могли подписать и вернуть вам одну копию для сохранения. Это будет служить доказательством того, что сотрудник принял условия контракта

.

Контракт может быть выдан сотруднику после того, как он присоединился к работе, но не позднее, чем через 12 недель после начала приема на работу. Однако лучше всего подписать его до начала приема на работу.

Важно, чтобы вы проверили контракт, чтобы убедиться, что он применим к вашим бизнес-требованиям. Ниже приведены инструкции относительно того, какие пункты вы можете изменить или пересмотреть.

Стр. 1 содержит сопроводительное письмо с условиями найма для отправки. Он содержит инструкции для сотрудников о том, что делать с контрактом после того, как они прочитали и поняли его содержание.

Важно обеспечить равное отношение ко всем сотрудникам и отсутствие прямой или косвенной дискриминации путем включения положений для одних категорий персонала и исключения их для других.

УКАЗАНИЯ ПО ОСОБЫМ СТАТЬЯМ

1. НАЗНАЧЕНИЕ, НАЧАЛО, ОБЯЗАННОСТИ И МЕСТО РАБОТЫ

1.1 Работодатель должен указать дату начала и окончания контракта. Контракт может быть расторгнут до даты окончания. Контракты с фиксированным сроком также могут быть расторгнуты по завершении определенной задачи или наступлении (или ненаступлении) определенного события. Важно обеспечить срок действия контракта менее года. Если это год и более, работник будет иметь право не быть уволенным несправедливо.

1.3 Если необходимость выезда за границу маловероятна, удалить ссылку на эту возможность из контракта

1.5 Продолжительность испытательного срока может быть разной и будет зависеть от продолжительности контракта. Во время испытательного срока сотрудник должен получить объективную обратную связь о своей работе, и обратная связь должна быть задокументирована. Это должно включать в себя постановку конкретных целей для улучшения, если это необходимо. Если испытательный срок продлен, он не может быть продлен более чем на 6 месяцев.По окончании испытательного срока должно быть принято окончательное решение о пригодности сотрудника для этой должности.

2. ЧАСЫ РАБОТЫ

2 1 Этот пункт должен быть адаптирован к конкретным обстоятельствам работодателя. Пункт 2.1 позволяет работодателю требовать работы в нерабочее время, но работодатели должны знать об ограничениях, установленных законом, в частности о Директиве о рабочем времени (т.е. о недельном ограничении в 48 рабочих часов). (Информацию об этом можно найти в Информационном центре Contractstore http: // www.infocs.prerelease.enstar.net/20/)

Разумное уведомление об изменении часов должно быть не менее чем за 1 месяц, и важно помнить, что изменения не должны быть настолько серьезными, чтобы представлять собой нарушение подразумеваемых условий доверия.

4. ПРАЗДНИКИ

4.1 Все сотрудники, занятые полный рабочий день (включая сотрудников с фиксированным сроком), имеют право на установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год, включая все банковские и государственные праздники. Тем не менее, многие работодатели, как правило, предоставляют дополнительное право на отмену банковских и государственных праздников.В любом случае размер предоставленного отпуска должен быть эквивалентен сопоставимому постоянному сотруднику.

5. ОТСУТСТВИЕ ПО ЗАБОЛЕВАНИЮ

5.2 С апреля 2010 года старая медицинская справка, выдаваемая врачами общей практики, была заменена «отметкой о пригодности». Большинство работодателей обычно требуют его после 7 календарных дней болезни (т. Е. 5 рабочих дней).

5.3 Многие работодатели ежегодно выплачивают полную оплату за x количество дней болезни. Гораздо лучше указать, например, 5 или 10 дней с полной оплатой, вместо того, чтобы предусматривать ее отсутствие, и использовать свое усмотрение на разовой основе в отношении того, будете ли вы предоставлять полную оплату или нет.Этот последний путь может вызвать несправедливость. Опять же, все, что вы решите, должно быть таким же, как и для сопоставимого постоянного сотрудника.

6. ПЕНСИОННАЯ СХЕМА

6. См. Примечание в разделе «Правовая информация». Помимо включения в какую-либо пенсионную схему, вам также следует подумать о том, есть ли какие-либо льготы, связанные с этой схемой (например, страхование жизни). Опять же, сотруднику с фиксированным сроком необходимо предоставить доступ к тем же льготам, что и сопоставимому постоянному сотруднику. Если это невозможно, то вам нужно будет изучить, как сделать общий пакет работника с фиксированным сроком не менее благоприятным (например,грамм. увеличить зарплату на соразмерную сумму).

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ

7. Нет необходимости уведомлять сотрудника, если контракт истекает в дату, указанную в 1.1.

8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

8. Желательно иметь положение о конфиденциальности, которое требует от работника сохранять конфиденциальность не только во время работы на работодателя, но и после истечения срока действия контракта. Кроме того, пункт требует, чтобы работник возвращал документы, принадлежащие компании, по окончании контракта.

цитат по форматированию MLA // Purdue Writing Lab

Расценки на форматирование MLA

Резюме:

Стиль

MLA (Ассоциация современного языка) чаще всего используется для написания статей и ссылок на источники в области гуманитарных и гуманитарных наук. Этот ресурс, обновленный, чтобы отразить MLA Handbook (8 ^th ed.), Предлагает примеры для общего формата исследовательских работ MLA, цитат в тексте, примечаний / сносок и страницы цитируемых работ.

Когда вы напрямую цитируете работы других в своей статье, вы будете форматировать цитаты по-разному в зависимости от их длины. Ниже приведены некоторые основные рекомендации по включению цитат в вашу статью. Обратите внимание, что все страницы в MLA должны быть с двойным интервалом .

Короткие цитаты

Чтобы указать короткие цитаты (четыре или менее печатных строк прозы или три строки стихов) в тексте, заключите цитату в двойные кавычки. Укажите автора и конкретный номер страницы (в случае стиха укажите номера строк) в тексте цитаты и включите полную ссылку на страницу «Процитированные произведения».Знаки препинания, такие как точки, запятые и точки с запятой, должны стоять после цитаты в скобках.

Вопросительные знаки и восклицательные знаки должны находиться в кавычках, если они являются частью процитированного отрывка, но после цитаты в скобках, если они являются частью вашего текста.

Например, цитируя короткие отрывки из прозы, используйте следующие примеры:

По мнению одних, сны выражают «глубокие аспекты личности» (Foulkes 184), хотя другие с этим не согласны.

Согласно исследованию Фоулкса, сны могут выражать «глубокие аспекты личности» (184).

Возможно ли, что сны могут выражать «глубокие аспекты личности» (Foulkes 184)?

При использовании коротких (менее трех строк стихов) цитат из стихов, помечайте разрывы в стихе косой чертой (/) в конце каждой строки стиха (пробел должен предшествовать и следовать за косой чертой). Если во время цитаты встречается разрыв строфы, используйте двойную косую черту (//).

Каллен заключает: «Из всего, что там произошло / Это все, что я помню» (11-12).

Длинные котировки

Для цитат, состоящих более чем из четырех строк прозы или трех строк стихов, поместите цитаты в отдельный блок текста и опустите кавычки. Начните цитату с новой строки, с отступом всей цитаты 1/2 дюйма от левого поля с сохранением двойного интервала. Цитата в скобках должна быть после закрывающего знака препинания . При цитировании стихов сохраняйте оригинальные разрывы строк. (На протяжении всего эссе вы должны использовать двойной интервал.)

Например, цитируя более четырех строк прозы, используйте следующие примеры:

Нелли Дин плохо обращается с Хитклиффом и дегуманизирует его на протяжении всего своего повествования: они полностью отказались иметь это в постели с ними или даже в их комнате, и у меня больше не было смысла, поэтому я положил его на площадку лестницы, надеясь завтра его не будет. Случайно или же привлеченный его голосом, он подкрался к двери мистера Эрншоу, и там он нашел ее, когда вышел из своей комнаты.Запросы были сделаны относительно того, как он туда попал; Я был вынужден признаться, и в качестве компенсации за мою трусость и бесчеловечность был выслан из дома. (Бронте 78)

При цитировании длинных отрывков стихов (четыре строки стихов и более) сохраняйте форматирование как можно ближе к оригиналу.

В стихотворении «Вальс моего папы» Теодор Ретке исследует свое детство с отцом:

Виски на твоем дыхании
Может вызвать у маленького мальчика головокружение;
Но я держался как смерть:
Такой вальс был нелегким.
Мы возились, пока сковородки
не соскользнули с кухонной полки;
Лицо моей матери
Не могла раскрыться. (qtd. в Shrodes, Finestone, Shugrue 202)

При цитировании двух или более абзацев используйте формат блочной цитаты, даже если отрывок из абзаца составляет менее четырех строк. Если вы цитируете более одного абзаца, первая строка второго абзаца должна быть с отступом на 1/4 дюйма, чтобы обозначить новый абзац:

Дэвид Рассел утверждает, что в «Американских истоках движения за то, чтобы писать по всей учебной программе»,

Письмо было проблемой в американском среднем и высшем образовании с тех пор, как документы и экзамены стали широко использоваться в 1870-х годах, что в конечном итоге вытеснило формальную декламацию и устные экзамены.. . .

С момента своего зарождения в конце девятнадцатого века прогрессивное образование боролось с конфликтом внутри индустриального общества между давлением, направленным на повышение специализации знаний и профессиональной деятельности (соблюдение дисциплинарных стандартов), и давлением с целью более полной интеграции все большего числа граждан в интеллектуально значимая деятельность в массовом обществе (продвижение социальной справедливости). . . . (3)

Добавление или исключение слов в цитатах

Если вы добавляете слово или слова в цитату, вы должны заключить слова в скобки, чтобы указать, что они не являются частью исходного текста:

Ян Гарольд Брунванд в эссе, посвященном городским легендам, утверждает, что «некоторые люди [пересказывающие городские легенды] стараются изучить каждый слух или сказку» (78).

Если вы опускаете слово или слова из цитаты, вы должны указать удаленное слово или слова, используя многоточие, которые представляют собой три точки (.