О правомерности выплаты разовой премии по итогам года сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, имеющим дисциплинарные взыскания

О правомерности выплаты разовой премии по итогам года сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, имеющим дисциплинарные взыскания 

В соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может быть установлена дополнительная выплата за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Порядок премирования определен разделом IV Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 (далее – Порядок).

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (пункты 25 – 27 Порядка).

Согласно пункту 32 Порядка на основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание “строгий выговор”, “предупреждение о неполном служебном соответствии”, “перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел”, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Пунктом 34 Порядка предусмотрено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 Порядка, оформляется приказом руководителя (пункт 35 Порядка).

Согласно части 1.1 статьи 51 Федерального закона  от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон о службе в органах внутренних дел) к сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Пунктом 2 части 1 статьи 48 Закона о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел может в качестве меры поощрения применяться в том числе выплата денежной премии.

С учетом изложенного полагаем, что денежные премии, регламентированные пунктом 34 Порядка, можно отнести к мерам поощрения, в связи с чем правовых оснований для выплаты таких премий сотрудникам органов внутренних дел, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, не имеется.

В соответствии с частью 2 статьи 48 Закона о службе в органах внутренних дел в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания, а частью 4 указанной статьи допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения (например, приказом руководителя к сотруднику могут быть применены мера поощрения в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания и выплата разовой премии).

 

Ответ подготовлен СПУ ДПД МВД России совместно с ФЭД МВД России, ДГСК МВД России и КРУ МВД России.

 

Что входит в МРОТ – какие выплаты и доплаты | Инспекция по труду Республики Крым

МРОТ – это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере – это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

         Следовательно, для ее получения:

• работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
• работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

         В ст. 129 ТК РФ даётся определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

• оклад;
• стимулирующие выплаты;
• выплаты компенсационного характера.

         Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, учёную степень, квалификацию и т. д.

ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.      Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

         Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учётом которых вынужден трудиться работник.

         К их числу можно отнести надбавки:

• за вредность;
• неблагоприятные условия труда;
• секретность и т. д.

Премии – ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

         Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты – право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Доплата за вредность, сверхурочную работу

Конституционный суд РФ в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

        Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

        Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

        Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразили Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353) и Конституционный Суд РФ. По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними. Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники – априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна.

Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счёт работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Просим дать разъяснения как включать в расчет среднего заработка 4-х дней по уходу за детьми инвалидами следующие виды премий, вознаграждений, поощрений: 1) Квартальная премия начисленная в размере 0,75 оклада и выплачиваемая независимо от фактически отработанного времени (при начислении этой премии не исключались дни отпуска и больничные) 2)Разовые премии за положительные результаты в работе начисленные в фиксированной сумме 3) Премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2-х окладов в ред.

Приказа МВД РФ от 27.08.08г. №751 п.4.2. С уважением.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее-Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее-Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

К списку »

Как начислить премию в 1С 8.3 Бухгалтерия

В организациях сотрудникам помимо оклада может выплачиваться премия. Рассмотрим, как рассчитать премии в программе 1С:Бухгалтерия предприятия.

Настройка расчетов по премиям

Первым делом настроим виды расчетов. Для этого зайдем в меню “Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты”.

Раскроем раздел “Расчет зарплаты” и перейдем по ссылке “Начисления”.

Здесь помимо основных видов начислений создаются и премии. Рассмотрим ежемесячную премию и премию за квартал.

Ежемесячная премия

Создадим новое начисление по кнопке “Создать”.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Заполняем вид начисления.

1. Указываем наименование и код.
2. В поле “НДФЛ” выберем вариант “Облагается”, код дохода 2002. В настройках кода дохода установим флажок “Соответствует оплате труда”. Это нужно для того, чтобы в поле “Категория дохода” стал доступен вариант “Оплата труда”.
3. В поле “Категория дохода” выбираем вариант “Оплата труда”. Согласно законодательству, дата фактического получения премии — последний день месяца, за который она начислена. Это достигается за счет установки текущей настройки.
4. Вид дохода — “Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами”.
5. Указываем настройку по налогу на прибыль.
6. Определяем способ отражения премии в бухгалтерском учете.

Указываем счет дебета и статью затрат. Счет кредита автоматически установится 70 при начислении зарплаты.

Нажимаем “Записать и закрыть”.

Премия за квартал

Создадим и заполним премию за квартал.

Для квартальной премии датой фактического получения будет являться день ее выплаты. Поэтому в поле “Категория дохода” выберем вариант “Прочие доходы от трудовой деятельности”.

Подобным образом настраиваются и другие премии.

Назначение премий сотрудникам

Ежемесячная премия назначается документами “Прием на работу” или “Кадровый перевод”.

Разовые премии, в том числе и квартальные, назначать не нужно.

Начисление премий

Премии начисляются в документе “Начисление зарплаты”.

Ежемесячные премии попадают в документ автоматически. Для просмотра результата щелкнем по сумме в колонке “Начислено”.

Разовые премии автоматически в документ не попадают.

После заполнения документа выделим сотрудника, нажмем кнопку “Начислить” и выберем нужную премию.

Введем сумму премии и нажмем “ОК”.

Зарплата увеличится на эту сумму, премия отобразится в расшифровке.

Премии также попадут в расчетные листки.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Военные и чиновники будут получать разовые выплаты при вручении госнаград — Российская газета

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела законопроект, который вводит специальную премию для всех служивых людей: военных, правоохранителей, чиновников. Если государственный человек отличился и получил орден, ему вместе с наградой выдадут денежное поощрение.

“Подготовленный законопроект вводит правило: военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов и госслужащие будут получать единовременное денежное поощрение при награждении государственными наградами, – сообщил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. – Кроме того, выплаты будут положены при поощрении военнослужащего, сотрудника правоохранительных органов или госслужащего главой государства или правительством страны”.

Государственные награды – это ордена и медали, в том числе боевые. Поощрением от президента может быть почетная грамота, подписанная главой государства. От правительства человек может получить благодарность или почетную грамоту.

Как отметил Владимир Груздев, “теперь военнослужащий, получивший высокую награду, будет получать не только моральное удовлетворение, но и материальное поощрение”. Размеры и порядок такого поощрения будут установлены президентом России. Если военнослужащий погиб и был награжден посмертно, выплату получат его родные.

“Еще важная деталь: действующее законодательство предусматривает возможность представления сотрудников прокуратуры, Следственного комитета и других государственных структур только к государственным наградам, то есть орденам и медалям. Соответствующие поправки прописывают, что особо отличившиеся сотрудники прокуратуры и Следственного комитета смогут также представляться к поощрению президентом России и правительством страны”, – отметил Владимир Груздев.

“Дополнительное денежное поощрение повысит стимулы для человека, выполняющего свой долг на любой государственной службе, как военной, так и гражданской”, – заключил председатель правления АЮР.

Кроме государственных наград, есть еще немало ведомственных. Их нельзя путать. Ранг медали от какого-нибудь министерства не сравним с государственной медалью. Хотя это тоже серьезные и официальные награды.

Размеры и порядок выплаты прилагающихся к наградам денежных поощрений определит президент

Правда, ведомства могут вводить правила, что если поощряют сотрудников своими медалями, то вместе с наградой выписывается и премия. Если же ведомственную медаль получает человек со стороны, то ему денег не положено.

Формулировки, за что можно премировать сотрудников в 2020 и 2021 году

Единовременная премия — это разовая выплата, связанная с достижением определенного результата трудовой деятельности или приуроченная к конкретному событию. Она бывает производственная и непроизводственная.

Понятие единовременной премиальной выплаты

Порядок и условия, по которым осуществляется выплата премии сотрудникам, зафиксированы в локальных нормативных актах (ЛНА). Вознаграждение выплачивают за успешный труд, по итогам работы и прочим производственным основаниям. Обычно такие выплаты периодические: поквартальные, помесячные и т. д. Но если произошло знаменательное событие, например досрочно завершен важный проект, премиальные начисляются разово.

Бывают основания непроизводственные — юбилеи, праздничные даты. Денежные поощрения тоже выплачивают конкретно к произошедшему случаю. Таким образом, разовая премия приурочивается как к производственным, так и к не производственным событиям и имеет разовый характер. Четкой системы премирования в законе не предусмотрено, предприятие само определяет структуру начисления поощрительных выплат.

В каких случаях назначается

Назначение разовых стимулирующих платежей отражается в локальных нормативных актах предприятия. Это коллективный договор, чаще всего положение о премировании. В нем предусматриваются случаи, за что можно премировать сотрудников, среди них:

• значимые даты работника;
• важные даты для организации;
• успешное выполнение задания руководства;
• незапланированные инициативы и внедрения, которые привели к значимым положительным результатам, и так далее.

Основанием, по которому производится начисление премии работнику, является приказ директора. В нем указывается повод для премирования и ссылка на пункт положения или другого ЛНА.

Какие документы составить

Основным документом, определяющим основания для назначения премиальных выплат, является положение о премировании сотрудников. В нем указываются:

• основания и критерии премирования;
• расчет и размер выплаты;
• документальное сопровождение премирования;
• перечень сотрудников;
• основания депремирования;
• источники финансирования.

Например, при начислении 13 зарплаты в положении указываются формулировки оснований для премирования сотрудников, например, такие:

• отработавшие на предприятии больше года;
• все сотрудники — рассчитывается пропорционально отработанному времени;
• все работники получают 100% оклада.

Критерии начисления целесообразно разрабатывать с учетом мнения коллектива.

Одно из условий — служебная записка непосредственного руководителя работника с предложением премирования. Общим основанием для премирования является приказ руководителя организации. Документ содержит ссылку на положение, дополнительные документы (если есть), перечень премируемых работников, размер премиальных.

Налогообложение премии

В соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер. Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.

В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349. Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов.

Не облагаются налогом на доход премии, перечисленные в перечне правительства (п. 7 ст. 217 НК).

Каким образом осуществляется учет премий в налоговом учете организации? В состав расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы включаются стимулирующие и поощрительные выплаты, если они:

• указаны в ЛНА;
• напрямую зависят от результатов труда, трудовой функции;
• не предусмотрены ст. 270 НК РФ;
• соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, оформлены подтверждающими документами.

Проводки

Денежная выплата, не относящаяся к поощрению за труд, например, премия к юбилею, отличается основанием, не связанным с работой, нерегулярностью.

Премии за трудовые достижения отражаются в бухгалтерском учете такой проводкой: Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70. Для налогового учета (при определении базы для уплаты налога) такие премиальные включаются в расходы.

Единовременные вознаграждения, не связанные с трудовой деятельностью, не уменьшают налоговую базу по прибыли, в соответствии с письмом Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283. Их надо относить на чистую прибыль. Проводки могут быть такими:

1. Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70. Расходы относятся к затратам, не учитываемым для налогообложения.
2. Дт 84 Кт 70. Списываются с прибыли прошлых лет.
3. Дт 91 Кт 70. Если прибыль за прошлые годы отсутствует, затраты включаются в расход этого года, но не учитываются для налогообложения.

Вправе ли работодатель не платить премии

Трудовым законодательством установлено, что основания для начисления премиальных выплат указываются в ЛНА организации. По ТК, работодатель самостоятельно решает, за что выплачивается разовая премия:

• перевыполнение плана;
• юбилейные даты работника или организации;
• другие.

Главное — соответствие этого решения локальному акту, регламентирующему эту выплату. Там же обосновываются условия лишения или ограничения денежных поощрений для работников.

Удержание премиальных не заменяет дисциплинарное наказание, которых по ТК три: замечание, выговор, увольнение. Если в качестве взыскания работник лишен премии, это противоречит нормам ТК. Но если в ЛНА есть пункт о депремировании сотрудника, получившего одно из взысканий, такое лишение оправданно.

Таким образом, несмотря на то, что выплата премии, по Трудовому кодексу, делегирована руководству, целесообразно максимально прозрачно и подробно определить критерии премирования и депремирования. Необходимо точно следовать им при начислении денежных поощрений работникам.

рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

Вопрос:

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные (разовые) премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Необходимо ли это как-то письменно оформлять (прописывать в локальных актах) или не надо?

Ответ:

Эксперты Минтруда разъясняют следующее.
{Вопрос: В каком порядке производится оплата труда за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период – месяц? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

 Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

необходимо учитывать, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”.

ст. 153, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В отношении оплаты в соответствии с Постановлением № 26-П эксперты Роструда разъясняют следующее.

{Вопрос: …Как учитывать при оплате работы в выходные и праздничные дни премии, выплачиваемые в процентах, размер которых заранее не известен, и премии, не являющиеся ежемесячными? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}}
При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день.

{Вопрос: …К стимулирующим выплатам относятся ежемесячные, квартальные, разовые, годовые премии. Должны ли мы при расчете часовой тарифной ставки учитывать квартальные, разовые и годовые премии? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Да, поскольку эти премии относятся к стимулирующим выплатам.

{Вопрос: …Правомерно ли компания оплачивает работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном или двойном размере от оклада (без учета компенсационных и стимулирующих выплат, установленных системой оплаты труда)? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}}

С учетом того что в контексте Постановления N 26-П речь идет именно о стимулирующих выплатах (премиях), составляющих систему оплаты труда, которые необходимо отличать от премий, выплачиваемых в качестве поощрения (ст. 191 ТК РФ), на наш взгляд, если в месяце, в котором имела место работа в выходной и/или нерабочий праздничный день, работнику начисляется стимулирующая надбавка (например, стимулирующая выплата по аккордному наряду или оперативная премия, премия за выполнение особо важного задания, годовая премия), не имеющая постоянного характера, компенсационная выплата рассчитывается с учетом указанной надбавки. В месяце, в котором работнику начисляется только постоянная часть заработной платы, расчет компенсационной выплаты за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день, осуществляется только с учетом постоянной части зарплаты.

В связи с тем что данный вопрос в настоящее время не урегулирован законодательством, во избежание возможных споров с работниками полагаем возможным предусмотреть изложенный выше порядок исчисления заработной платы (об учете/неучете непостоянных выплат в составе повышенной заработной платы) в локальном нормативном акте работодателя.

Также по вопросу принятия специальных локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в выходной (праздничный) день эксперты Роструда дают следующие разъяснения.

Статья: Новости от 07.12.2018 (“Главная книга”, 2018, N 24) {КонсультантПлюс}

По правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Причем согласно недавнему Постановлению Конституционного суда эта двойная оплата должна рассчитываться не только исходя из голого оклада, но и с учетом всех начисленных работнику компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся неотъемлемой частью оплаты труда.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздники могут устанавливаться коллективным договором или ЛНА работодателя. Минтруд рекомендует прописать в этих документах порядок оплаты труда в выходные с учетом мнения КС.

Однако, даже если работодатель не последовал рекомендациям трудового ведомства, это не отменяет обязанности оплачивать рабочие выходные с учетом премий и компенсаций. Ведь локальные нормативные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными законодательством нормами, не подлежат применению.

{Вопрос: …Нужно ли дополнять и конкретизировать имеющиеся ЛНА по оплате труда или достаточно издать приказ по предприятию с новой методикой расчета поименных доплат? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}}
Если данные локальные нормативные акты содержат только ссылки на указанные вами статьи, то нет необходимости изменять данные документы. Конституционный Суд РФ разъяснил, как правильно применять указанные нормы законодательства. Сами же указанные статьи не претерпели в связи с этим изменений. Если ранее в вашей организации применялся неправильный порядок расчета, следует изменить локальные нормативные акты, в которых указан такой порядок расчета.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК “Земля-СЕРВИС”

Glass Lewis разъясняет свой подход к разовым выплатам акционерного капитала для руководителей

В последние годы консалтинговые фирмы через доверенных лиц стали уделять больше внимания специальному удержанию и субсидиям для нового найма руководителей. Обновления политики Гласса Льюиса в 2016 году дают столь необходимые разъяснения относительно того, как будут рассматриваться такие награды в будущем.

В середине ноября Glass Lewis опубликовала свои окончательные правила и методики голосования по доверенности на предстоящий год. Хотя большая часть компенсационных политик осталась в значительной степени неизменной по сравнению с предыдущими годами (см. Наше полное резюме изменений в компенсационной политике и политике управления здесь), выпуск этого года включает столь необходимое руководство по подходу Гласса Льюиса и требованиям к анализу использования внепроцентных долевых грантов.

В частности, Glass Lewis внесла изменения в свою оценку вознаграждения руководителей в области «переходных» и «разовых» вознаграждений (условия Glass Lewis в отношении вознаграждений, предоставленных вне рамок поощрительных планов, включая любые вознаграждения новым сотрудникам и удержания денежных средств). или сток). Эти награды часто рассматриваются компаниями как необходимые «полные» выплаты для найма новых руководителей, оставляя после себя неинвестированные вознаграждения в виде акционерного капитала, и являются давней практикой.

Тем не менее, в последние годы как ISS, так и Glass Lewis неоднократно ссылались на «мегагранты» как на фактор, способствующий вынесению рекомендации против голосования компании с предложением выплаты вознаграждения.Это то, что делает пояснение Glass Lewis о своей политике в отношении оценки мегагрантов особенно полезным для комитетов по компенсациям. В каком-то смысле корпоративные директора и топ-менеджеры пытались разобраться в вопросах корпоративного управления вокруг разовых наград со связанными за спиной руками, не зная точно терминов, связанных с использованием этих наград, за которые советники-доверенные лица поставят им большие отметки.

Glass Lewis заявляет, что хочет, чтобы эмитенты четко раскрывали сумму вознаграждения за акции, обстоятельства, связанные с решением о присуждении вознаграждения, условия переговоров и то, как это повлияет на текущие договоренности о компенсации.Консультационная фирма по доверенности заявляет, что может пересматривать обычные целевые уровни вознаграждения или суммы, выплачиваемые руководителю, если это применимо, при оценке разумности вознаграждения. Glass Lewis также оценивает условия и размер грантов в контексте общей стратегии стимулирования и практики предоставления грантов, а также текущей операционной среды.

Разъяснение подчеркивает важность хорошего раскрытия информации. Обоснование необходимости специальных наград поможет консультационным фирмам и вашим инвесторам понять и, в конечном итоге, поддержать ваш план компенсации.Мы рекомендуем нашим клиентам следующие дополнительные действия, если они рассматривают возможность получения крупного гранта на новый найм или удержания персонала:

• Запустите модели оплаты за результативность ISS и Glass Lewis, чтобы понять, как разовая награда может повлиять на ваш голосование по поводу оплаты (услуги управления Aon Hewitt теперь позволяют клиентам Radford и Aon Hewitt моделировать политику Glass Lewis )
• Будьте готовы к ответу в случае рекомендации ISS или Glass Lewis об отказе в голосовании и соответствующих действий, которые вы бы предприняли.
• Рассмотреть возможность добавления компонента, основанного на производительности, в гранты на новый найм и удержание персонала; привязка наград к финансовым или операционным целям обычно делает их более приемлемыми
• Укажите, как размер гранта был определен в вашем CD&A (e.g., целевая позиция на рынке и, возможно, включение вознаграждений за целостность, чтобы компенсировать капитал, который новый руководитель оставляет в другом месте)
• Обсудите положения о наделении правами и подчеркните использование перехода для обеспечения истинной удерживающей стоимости

В целом, хотя пояснение Гласса Льюиса полезно, оно не представляет собой существенного отхода от подхода «факты и обстоятельства», который исторически использовался как доверенными консультантами, так и институциональными инвесторами при оценке разумности единовременных грантов для нового найма или удержания руководителей. .Для компаний, которым необходимо присуждать такие награды, расширенное обсуждение гранта в CD&A будет по-прежнему лучшим средством предотвращения проблем и снижения рисков.

Чтобы узнать больше об участии в опросе Radford, свяжитесь с нашей командой. Чтобы поговорить с членом нашей консультационной группы по компенсациям, напишите нам по адресу [email protected].

Статьи по теме

Награды за время отпуска

Награды за время отпуска

Введение

Дополнительное время – это свободное от работы время без потери заработной платы или платы за отпуск, предоставляемое федеральному служащему в качестве поощрения или признания.В этом документе рассматриваются вопросы предоставления отгулов в федеральном правительстве. Мы предоставляем эту информацию всем федеральным служащим, особенно руководителям, специалистам по персоналу, руководителям программ управления эффективностью и администраторам поощрительных премий.

Юридические органы

Устав

В параграфе 4502 (e) раздела 5 Кодекса США говорится, что Управление кадрового управления может разрешить агентствам по закону предоставлять сотрудникам свободное от работы время без потери заработной платы или платы за увольнение в качестве награды в знак признания выдающихся достижений. или другие личные усилия, которые способствуют качеству, эффективности или экономии государственных операций.

Свод федеральных правил

Параграф 451.104 (а) раздела 5 Свода федеральных правил разрешает агентствам предоставлять временный отпуск бесплатно в связи с отпуском или потерей заработной платы; (в соответствии с главой 45 раздела 5 Кодекса США и настоящими правилами) сотруднику, как физическому лицу или члену группы, и 451.104 (f) запрещает преобразование вознаграждения за отгул в денежную выплату.

Агентская политика

Агентства имеют свою собственную внутреннюю политику для установления и управления предоставлением отпусков для улучшения их общей программы поощрений и поддержки достижения целей и миссии агентства.

В начало

Основные характеристики

Награды за отгулы – это уникальная форма вознаграждения, которую агентства могут предоставить федеральным служащим. (Другими формами наград являются денежные средства, почетные награды и неформальные награды). Агентства решают, когда и как использовать выходные дни для улучшения своей общей программы поощрений и поддержки достижения целей и миссии агентства. Основные характеристики премий за отгулы включают следующее:

• Вознаграждение за отгулы не требует дополнительного финансирования или выплаты денежных средств со стороны агентств. Поскольку форма награды – это свободное от работы время и не имеет явной денежной стоимости, агентства не должны предоставлять дополнительное финансирование или выплачивать дополнительные наличные деньги. Тем не менее, им нужно помнить, что это зарплата в долларах, выплачиваемая за неиспользованное время, так что это связано с расходами.
• Агентства ни при каких обстоятельствах не могут конвертировать премиальные выходные в наличные. Агентства должны гарантировать, что сотрудники оценят эти награды и смогут ими воспользоваться. Например, если агентство предоставляет отпуск сотруднику, который планирует уволиться через 2 месяца, агентство не может конвертировать вознаграждение в наличные, даже если сотрудник не сможет использовать отпуск перед тем, как покинуть компанию. агентство.
• OPM не устанавливает общегосударственных ограничений на количество отпусков, которое может получить сотрудник. Агентства должны установить свои собственные руководящие принципы и ограничения относительно продолжительности отпуска для различных взносов сотрудников. Такие руководящие принципы также должны содержать любые временные рамки, в течение которых сотрудники должны использовать вознаграждение, которое агентство считает целесообразным.
• Агентства могут сочетать награды за отгулы с другими формами наград. Агентства могут предоставлять временные отгулы наряду с другими формами наград, если общая стоимость предоставленных наград соизмерима с признаваемым вкладом.Например, сотрудник может получить вознаграждение, состоящее из однодневного отпуска и 50 долларов в качестве признания за единичный вклад, если совокупная «стоимость» вознаграждений соизмерима с вкладом сотрудника.
• Вознаграждение за отгулы входит в число наград, запрещенных для некоторых сотрудников во время президентских выборов. Раздел 4508 раздела 5 Кодекса США запрещает сотрудникам или лицам, не имеющим профессии старшего руководящего звена, занимающим конфиденциальные или определяющие политику должности (Приложение C), получать определенные награды в период президентских выборов.Этот период начинается с 1 июня любого года, в котором проходят президентские выборы, до 20 января следующего календарного года.

В начало

Критерии приемлемости

Большинство федеральных служащих имеют право на участие в программе предоставления отпусков. Федеральные агентства могут предоставить отпуск любому федеральному гражданскому служащему, как физическому лицу, так и члену группы, который соответствует определению служащего в Разделе 2105 раздела 5 Кодекса США.Это определение включает человека, назначенного на государственную службу –

.

• Президента,
• Член Конгресса,
• Военнослужащий,
• Сотрудник,
• Глава корпорации, контролируемой государством, или
• Генеральный адъютант, назначенный соответствующим Секретарем в соответствии с разделом 709c титула 32.

Кроме того, чтобы соответствовать определению наемного работника, физическое лицо должно выполнять федеральную функцию и находиться под надзором указанного выше лица при исполнении служебных обязанностей.Определение наемного работника также включает сотрудников, которые являются физическими лицами, занятыми в Военно-морской академии США на определенных должностях (более подробное описание см. В 5 USC 2105).

Лица, не подпадающие под действие Управления по надзору за титулом 5

Лица, не подпадающие под определение наемного работника согласно 5 U.S.C. 2105 включают следующее:

• Военнослужащие,
• Подрядчики,
• Волонтеров,
• сотрудников внебюджетных фондов и
человек.
• Сотрудники U.S. Почтовая служба.

Эти люди не могут получать награды в соответствии с главой 45 раздела 5 Кодекса США, если иное не разрешено, и, следовательно, не могут быть включены в программу предоставления отгулов, проводимую в соответствии с этими полномочиями. Однако другие органы могут разрешить агентствам предоставлять оплачиваемый отпуск определенным категориям сотрудников, исключенных из 5 USC. 2105. Агентства должны проконсультироваться со своими отделами кадров или с главными юрисконсультами, чтобы узнать, есть ли у них другие полномочия предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые исключены из определения сотрудника в 5 U.S.C. 2105.

В начало

Основание для предоставления отгулов

Агентства могут предоставить премии за –

• предложение, изобретение, превосходное достижение, повышение производительности или другие личные усилия, которые способствуют эффективности, экономии или другому улучшению государственных операций или достижению значительного сокращения бумажной работы; или
• специальный акт или услуга в общественных интересах в связи с официальным трудоустройством или связанные с ним.

В начало

Премии за отгулы

Агентства могут использовать отгулы в качестве поощрения или признания. Поощрения помогают сосредоточить сотрудников на целях организации и обещают конкретные вознаграждения сотрудникам, которые обеспечивают определенные результаты, которые существенно помогают в достижении этих целей. Поощрения определяют и сообщают цели и формулы вознаграждения в начале периода эффективности. Признание предусматривает постфактум подтверждение сотрудникам их достижений, когда ранее не было обещаний вознаграждения.Признание сигнализирует о типах достижений, которые организация ценит. Поощрения и признание могут касаться отдельных сотрудников, групп или целых организаций.

В начало

Возможные преимущества использования надбавок за отгулы

Считается более справедливым

Различные сотрудники могут получить награды сопоставимой стоимости. Например, поскольку «денежной единицей» этих наград является время, агентства могут выделять одинаковое количество часов сотрудникам с разными степенями за одинаковые или сопоставимые достижения, тем самым устраняя любое воспринимаемое неравенство, связанное с разницей в классах.

Отсутствие дополнительного налогообложения

Вознаграждение за отгулы не имеет явной денежной стоимости и не влияет на доход работника. В результате, предоставленные отгулы не подлежат дополнительному удержанию налогов. Агентства вычитают налоговые удержания из заработной платы, выплаченной в течение периода, когда используется отпуск, точно так же, как агентства вычитают налоговые удержания, когда сотрудники используют ежегодный отпуск или отпуск по болезни или другие формы разрешенного оплачиваемого отсутствия.

Немедленное усиление

Премии в свободное от работы время могут быть одной из форм награждения, наиболее тесно связанных со временем и местом выполнения.Политика агентства может разрешать непосредственным руководителям предоставлять их, а в некоторых ситуациях сотрудники могут использовать их немедленно.

Больше воспринимаемой ценности

Некоторые сотрудники могут ценить оплачиваемый отпуск больше, чем денежное вознаграждение. Например, у новых сотрудников обычно меньше остатков ежегодных отпусков, и они могут предпочесть дополнительный оплачиваемый отпуск.

В начало

Возможные недостатки использования надбавок за отгулы

Потеря производительности

Поскольку агентства не обязаны предоставлять дополнительные денежные средства в виде отпусков, они могут не осознавать, что реальная стоимость этих премий часто может превышать стоимость выплаты денежных вознаграждений.Хотя агентства вносят в бюджет расходы на заработную плату, менеджеры могут упускать из виду финансовые последствия предоставления отгулов. 40-часовой отпуск составляет около 2 процентов от общей заработной платы сотрудника (не включая льготы), которую агентство выплачивает, даже если сотрудник не работает. Менеджеры должны учитывать эти скрытые затраты, особенно с точки зрения потери производительности. Агентства должны гарантировать, что они управляют использованием премиальных отпусков и принимают во внимание:

• может ли организация позволить себе обойтись без одного из своих лучших исполнителей в течение этого периода времени
• , которые будут выполнять работу, пока получатели отгулов находятся вне офиса, и
• , пострадает ли организация в целом из-за того, что слишком много высокопоставленных сотрудников не будет на работе, если менеджеры в организации будут предоставлять временные вознаграждения вместо денежных вознаграждений из-за того, что фонды вознаграждений малы.

Сотрудники с ежегодным отпуском «использовать или потерять»

В отличие от новых сотрудников, у которых не было большого отпуска, сотрудники с отпуском по принципу «используй или потеряй» могут не ценить отпуск, поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск может быть не тем, в чем они так нуждаются. Кроме того, агентство будет терять дополнительные ценные часы у ветеранов, когда они используют как свое вознаграждение, так и свое «потраченное или потерянное» время.

Внешнее восприятие

Агентства должны учитывать возможное восприятие общественностью предоставления отгулов.Публике (и Конгрессу) может показаться, что агентство, которое предоставляет значительные, частые или большие количества отпускных дней, может быть укомплектовано избыточным персоналом, поскольку оно может выполнять свою миссию, пока эти сотрудники отсутствуют. Кроме того, агентства должны проявлять осторожность, чтобы не злоупотреблять полномочиями по предоставлению отгулов, предоставляя всем сотрудникам организации одновременно, независимо от того, заслуживают ли все признания или нет. Например, предоставление всем на следующий день после Дня Благодарения выходного дня и называние этого отпуска без указания того, что признается и как все внесли равный вклад, на первый взгляд, не является допустимым использованием премии. власть.

Без права передачи

В отличие от других форм оплаты за неиспользованное время (например, ежегодный отпуск и отпуск по болезни), сотрудники не имеют права на получение отпуска. Если сотрудник переходит из одного агентства в другое, получающее агентство не обязано «соблюдать» предоставленное время. Следовательно, любое неиспользованное вознаграждение за отпуск не подлежит передаче, если только с принимающим агентством не заключена специальная договоренность о соблюдении вознаграждения за отпуск, предоставленного бывшим агентством сотрудника. Кроме того, проигравшее агентство не может конвертировать время в наличные (5 CFR 451.104 (f)) и дать работнику наличные на время, которое не отведено.

Проблемы мониторинга

Агентствам может быть трудно контролировать и управлять использованием надзорных органов, предоставляющих временные отгулы, в спешке. После того, как награда была присуждена и использована, надзорные органы могут забыть о необходимости ее задокументировать. Свод федеральных правил требует, чтобы агентства документировали все денежные выплаты и выходные дни (5 CFR 451.106 (e)) в соответствии с инструкциями в Руководстве по эксплуатации OPM, Руководстве по обработке действий персонала.

В начало

Денежные награды | Министерство торговли США

Если вы работаете в отделе коммерции, вы можете иметь право получить множество наград – от товаров для работы до подарочных сертификатов и наличных денег до отсутствия на работе! Программы награждения предоставляют менеджерам широкий спектр возможностей для признания и повышения качества сотрудников.

награды делятся на три категории: денежные награды , неденежные награды и награды за честь .

Не все операционные подразделения имеют награды On-the-Spot, Cash-in-a-Account или Special Operating Unit, поэтому обратитесь в отдел обслуживающего персонала вашего операционного подразделения.

Награды, отмеченные знаком *, могут быть вручены в любое время в течение года.

Денежные вознаграждения

Как сотрудник, вы можете иметь право на получение денежной премии. Денежное вознаграждение – это единовременная единовременная выплата, которая предоставляется по разным причинам:

Награда за результативность (только для 5-го уровня) – это денежная выплата по результатам работы, основанная на вашем рейтинге рекорда за текущий период оценки.Премия за результат не увеличит вашу базовую заработную плату. См. Главу 4 Руководства по системе управления производительностью (раздел «Признание») для получения дополнительной информации.

Бонус за производительность / корректировка заработной платы (только для альтернативной системы управления персоналом) – сотрудники, получившие оценку производительности 40 или выше, имеют право на получение премии за производительность и / или корректировок оплаты. Они также получают зарплату по месту жительства и ежегодно в январе увеличиваются. Те, кто набрал меньше 40 баллов, не имеют права на повышение заработной платы и бонусов.

Премия Special Act * – это денежная премия, присуждаемая за разовые, единовременные пожертвования, научные достижения или героизм. Все сотрудники с уровнем производительности 3 (или эквивалентным) или выше имеют право на получение награды этого типа. Сотрудник может быть номинирован на эту награду в любое время в течение года, и эта награда может быть присуждена в любое время в течение года. См. Главу 6 Руководства по системе управления производительностью (раздел «Признание») для получения дополнительной информации.

Премия Cash-in-Your-Account (CIYA) * – это небольшая денежная премия, присуждаемая за то, что приложили все усилия для выполнения работы.Награды CIYA Awards присуждаются не за общую производительность, а за конкретные примеры образцовой работы. Все сотрудники, за исключением сотрудников Службы высшего руководства, имеют право на получение этих наград, и они могут быть вручены в любое время в течение года. См. Главу 12 Руководства по системе управления производительностью (раздел «Признание») для получения дополнительной информации.

Премия Специального операционного подразделения (SOU) – это, прежде всего, программа денежного вознаграждения за особое признание, спонсируемое отдельным операционным подразделением.Программы разработаны с учетом конкретных интересов операционного подразделения в распознавании определенных групп сотрудников. Программы награждения могут варьироваться от признания научных достижений до «Работника года». См. Главу 7 Руководства по системе управления производительностью (раздел «Признание») для получения дополнительной информации.

Денежное вознаграждение Определение

Что такое денежные премии?

Денежное вознаграждение – это вознаграждение, предоставляемое сотрудникам в форме денег или другого актива, такого как опционы на акции, которые можно обменять на наличные.Денежные премии вручаются сотрудникам за достижение или превышение целей по специальному проекту или за выполнение своих обычных должностных обязанностей, в день годовщины или даже в праздничные дни.

Ключевые выводы

• Денежные вознаграждения – это вознаграждения, вручаемые сотрудникам в виде денег или других активов, которые можно обменять на наличные.
• Денежные вознаграждения присуждаются за достижение или превышение плановых показателей, юбилеев работы или во время курортного сезона.
• Использование денежных премий направлено на стимулирование сотрудников и удержание наиболее эффективных и знающих сотрудников.
• Предметы, которые могут быть денежными вознаграждениями, включают опционы на акции, подарочные карты или планы участия в прибыли.
• Денежные выплаты облагаются налогом для получателя и могут вычитаться как коммерческие расходы работодателя.

Общие сведения о денежных вознаграждениях

Денежная премия предназначена для демонстрации сотрудникам признательности за их работу и время, проведенное в компании. Хотя благодарность или признание хорошо выполненной работы в информационном бюллетене компании или на собрании – это хороший жест, эффект от нее намного меньше, чем денежные бонусы. Устное выражение благодарности ничего не стоит компании, поэтому передача реальных денежных средств воспринимается как гораздо более конкретная мера признательности, лояльности и стабильности.

Практика вручения денежных премий часто является беспроигрышной ситуацией. Самоуважение, уверенность сотрудников и их банковский баланс растут, а работодатели часто вознаграждаются способностью удерживать трудолюбивый, знающий и опытный персонал. Удержание наиболее эффективных сотрудников – основная цель вручения денежных премий.

Денежные вознаграждения могут быть разных форм, таких как разовый бонус, участие в прибылях, опционы на акции или подарочные карты. Все, что можно обменять на наличные, попадает в эту категорию. В зависимости от ситуации работодатель предоставит денежное вознаграждение другого типа.

Например, опционы на акции обычно не переходят на более поздний срок, поэтому немедленной выгоды нет. Это также требует, чтобы человек оставался в компании дольше. С другой стороны, бонус – это немедленное внесение наличных денег на банковский счет сотрудника, которые можно использовать немедленно.

Когда сотрудники достигают юбилейных вех, обычно пяти, десяти или более лет, им предоставляется выбор подарка в престижном магазине. Обычно дарят часы, украшения и другие дорогие предметы, часто по выбору сотрудника, получающего подарок.

Денежные вознаграждения и трудности в бизнесе

Денежные вознаграждения особенно важны во времена компаний или экономических спадов, когда работодатели рискуют потерять талантливых сотрудников. Вручение денежного вознаграждения может побудить сотрудника оставаться в компании в трудные времена, даже если он может получать предложения о работе в другом месте.

Это также приносит большую пользу компании, потому что стоимость денежного вознаграждения часто значительно меньше, чем необходимость найма нового сотрудника и его обучения. Сохранение ключевых сотрудников имеет решающее значение для того, чтобы помочь компании выжить в трудные периоды, потому что чаще всего именно лучшие исполнители или стратегические мыслители будут проводить компанию через любой отрицательный деловой цикл.

Однако, если сотрудник особенно талантлив, денежного вознаграждения может быть недостаточно, если он получает хорошие предложения о работе.В этом случае компании, возможно, придется пообещать прибавку к зарплате и другие льготы, когда она повернет за угол.

Денежные выплаты и налоги

Независимо от того, получаете ли вы денежное вознаграждение или предоставляете его, важно знать налоговые последствия.

Для сотрудников бонусы облагаются подоходным налогом и налогами FICA, поэтому полная сумма не будет отображаться на вашем банковском счете. Однако компании должны предоставить сотрудникам возможность изменить сумму удержания W4, чтобы забрать домой как можно большую часть бонуса, а затем вернуть ее на следующий период оплаты.

Работодатели, с другой стороны, могут вычитать денежные вознаграждения, предоставленные работодателям, как коммерческие расходы, если они соответствуют выполняемой ими работе.

Независимо от того, вручаются ли они сотруднику в качестве награды за заслуги или победителю конкурса, денежные премии всегда полностью облагаются налогом как доход.

наград сотрудников | Заработная плата

Денежные вознаграждения сотрудникам университета, основанные на результатах работы, должны обрабатываться через фонд заработной платы, поскольку они считаются налогооблагаемой компенсацией в соответствии с правилами IRS, независимо от суммы.Премиальные выплаты включаются в регулярный чек заработной платы сотрудника, и номер не может быть выплачен из государственных фондов (т.е. 14 или 20 номеров счетов).

Требуемая документация

Награды департамента для сотрудников должны быть заранее утверждены деканом или вице-президентом колледжа или факультета, присуждающего награды. Письма об утверждении программы награждения, отправляемые деканам и вице-президентам, должны содержать их одобрительную подпись и включать следующую информацию:

• Название премии
• Критерии выбора
• Частота (e.г., выплачивается одна премия ежегодно в мае)
• Сумма за вознаграждение
• Номер счета

Обработка

Награды

инициируются в Workday через бизнес-процесс Запрос единовременного платежа и направляются в Службу расчета заработной платы для окончательного утверждения. Эти платежи должны направляться на утверждение в соответствии с крайними сроками и днями выплаты зарплаты, указанными в регулярных ежемесячных или полумесячных календарях для группы заработной платы сотрудника.

Если выбрать Award Gross-Up в Workday вместо Award , в платежной ведомости будет обработана сумма, введенная как «чистая» сумма, подлежащая выплате сотруднику.Сумма «брутто» заработка будет рассчитана и увеличена в соответствии с расчетами личного налога сотрудника. Плата отдела будет взиматься за «накопленную» сумму, которая была рассчитана в ведомости заработной платы для того, чтобы сотрудник получил указанную сумму. Ее следует использовать только в том случае, если письмо о вознаграждении разрешает этот метод.

Обязательно приложите письмо об утверждении программы вознаграждения к запросу на разовую оплату в рабочий день и подтвердите, что указанным центром затрат является , а не , финансируемые государством (счет 14 или 20). Если какой-либо из них отсутствует или неверен, запрос будет возвращен для исправления, что может привести к задержке выплаты сотруднику.

Платеж

Премиальные выплаты включаются в регулярный ежемесячный или полумесячный чек сотрудника по заработной плате и выплачиваются в соответствии с выбранными сотрудниками платежами (например, прямой депозит или бумажный чек). К вознаграждениям применяется дополнительная ставка подоходного налога и отчисления по социальному обеспечению, но они не включают компенсацию при выходе на пенсию.

Студенческие награды

Награды студентам, не связанные с успеваемостью студента, должны обрабатываться через Бухгалтерский учет и финансовый менеджмент, а не через Службу расчета заработной платы, поскольку эти награды не облагаются налогами на заработную плату.

Последнее обновление 08.11.2018

стипендий | Университет Св. Иоанна

Академические стипендии Университета Св. Иоанна

Св.John’s University рад предложить стипендии на основе заслуг студентам первого курса очного отделения бакалавриата, которые поступают на программу бакалавриата на осенний семестр 2021 года. Заявление о приеме используется для автоматического определения права на получение стипендии за заслуги; дополнительное приложение не требуется.

Стипендии за заслуги для первокурсников, осень 2021 г.

Информация, приведенная ниже, предназначена в качестве руководства, чтобы дать студентам представление о том, на какую стипендию могут претендовать впервые поступающие на полный рабочий день при поступлении в университет Св.John’s University на осень 2021 года. При оценке успеваемости каждого студента St. John’s присудит самую высокую стипендию, доступную из приведенных ниже таблиц, на основании ЛИБО совокупного среднего школьного балла, ИЛИ результатов стандартизированного теста (в зависимости от того, что более выгодно для ученика) . Студенты, решившие подать заявление через политику факультативного зачисления на экзамен Святого Иоанна, получат средний академический балл средней школы, который будет использоваться для определения их уровня стипендии.

Например, ученик с совокупным средним баллом в средней школе 90 и совокупным баллом SAT 1100 будет находиться в диапазоне от 19 000 до 21 000 долларов в кампусе Квинс и в диапазоне от 10 000 до 11 000 долларов в кампусе Статен-Айленда в зависимости от его среднего балла. . Студент со средним баллом 85 и 1300 комбинированным SAT будет находиться в диапазоне от 23 000 до 25 000 долларов в кампусе Квинс и в диапазоне от 12 000 до 13 000 долларов в кампусе Статен-Айленда на основе их результатов SAT. Учащиеся, подающие заявку на участие в дополнительном тестировании, будут оцениваться на основе их среднего академического балла.

В зависимости от вашего прошлого и финансового положения вам могут быть доступны дополнительные гранты и стипендии, а также помощь в зависимости от потребностей в дополнение к стипендиям за заслуги.

до 17 000 долларов США

Накопительный средний балл средней школы	Кампусы Квинса / Манхэттена	Кампус Статен-Айленда
97+	от 30 000 до 32 000 долл. США		от	от 26000 до 28000 долларов	от 14000 до 15000 долл.	от 15000 до 17000 долларов	от 8000 до 9000 долларов
<85	до 10000 долларов	до 6000 долларов / Кампусы Манхэттена	Кампус Статен-Айленда
145 0+ / 33+	30 000–32 000 долл. США	16 000–17 000 долл. США
1350–1440/30–32	26 000–28 000 долл. США	14–15 000 долл. США
1250–1340/27	до 25000 долларов	от 12000 до 13000 долларов
от 1150 до 1240/24 до 26	от 19000 до 21000 долларов	от 10000 до 11000 долларов
от 1050 до 1140/21 до 23 долларов	от 15000 до долларов США

На этой странице: Награды за заслуги | Другие возможности | Награды за услуги | Стипендии для подачи заявок

Другие возможности

Все кандидаты могут рассматриваться для получения ряда других грантов, основанных на заслугах и нуждах. Финансовые потребности определяются Бесплатным заявлением на получение федеральной помощи студентам (FAFSA). Всем учащимся, имеющим право на участие, рекомендуется подать заявление FAFSA, когда оно станет доступным 1 октября.

417 миллионов долларов

Финансовая помощь на бакалавриат, полученная в 2019-2020 гг.

(Reflects Fall 2018 г.)

Стипендия для католической средней школы
Созданная в ответ на рекомендацию Консультативного совета Института католических школ (ICS) при университете, эта стипендия предусматривает ежегодное вознаграждение в размере 3000 долларов США при максимальной выплате в размере до 12000 долларов за четыре года обучения в бакалавриате и автоматически присуждается поступающим первокурсникам, которые закончат католическую среднюю школу и поступят в университет Св. John’s осенью 2021 года. Эта награда распространяется на местных и иностранных студентов. Подробнее »

Legacy Award
Первокурсники и новые переводные студенты, поступающие в Сент-Джонс осенью 2021 года, будут автоматически рассматриваться для получения этой награды, если они укажут в своем заявлении о приеме, что их бабушка и дедушка, родители или братья и сестры получили степень от Университета Св. Иоанна до июня 2021 года. Учащиеся, отвечающие критериям, ограничены одной наследственной наградой.Университет будет выделять 2000 долларов в год в течение четырех лет непрерывного зачисления в бакалавриат на очную форму обучения в Сент-Джонс. Чтобы претендовать на эту премию, заявка на зачисление должна быть подана не позднее 15 января 2021 года. Эта награда применима к отечественным и иностранным студентам. Университет оставляет за собой право запросить подтверждение права на участие.

Премия College Advantage
Студенты, которые участвуют в программе College Advantage и поступают в St. John’s University в семестре после окончания средней школы получает премию в размере 3000 долларов в год. Участвующие студенты, которые зачислены и решили поступить в Сент-Джонс сразу после окончания средней школы, получают право на получение гранта по программе College Advantage Program Grant, действующего в течение четырех лет непрерывного обучения в бакалавриате Сент-Джонса. Узнайте больше о программе College Advantage здесь.

Осенний грант 2021 года
Первокурсники и новые переводные студенты, которые посещают квалификационные мероприятия и поступают в St.Осенью 2021 года Университет Джона получит единовременный грант на обучение в размере 500 долларов на 2021-2022 учебный год. Квалификационные мероприятия должны проходить с 1 августа 2020 г. по 1 мая 2021 г. и включать:

• Виртуальный день открытых дверей (Квинс, 17 октября | 22 ноября; Статен-Айленд, 18 октября)
• Виртуальная информационная сессия и экскурсия по кампусу
• Экскурсия по кампусу (при наличии)
• Академический веб-семинар или чат
• Основные события
• Принятые студенческие мероприятия

Студенты могут получить только один грант на участие, но им предлагается посетить как можно больше вступительных мероприятий. Предварительная регистрация на мероприятия приветствуется и доступна на сайте stjohns.edu/Visit.

Осень 2021 г. Премия Джонни, впервые посещающая первый курс обучения
Новые студенты-первокурсники, которые подадут заявку на поступление в бакалавриат и все необходимые учетные данные до 1 декабря 2020 года и внесут свой залог зачисления до 1 апреля 2021 года, будут иметь право на получение получить единовременную премию в размере 500 долларов США, зачисленную на их StormCard Университета Св. Иоанна в течение 2021-2022 учебного года. Этот кредит будет доступен для зачисленных студентов и может быть использован для оплаты книг в St.Книжный магазин Университета Джона или обеды, приобретенные в университетских городках, где принимаются карты StormCard.

Осень 2021 г. Премия Джонни для будущего студента-переводчика
Новые студенты-переводчики, которые подадут заявку на поступление в бакалавриат и все необходимые учетные данные до 1 февраля 2021 г. и внесут залог за зачисление до 1 мая 2021 г., будут иметь право на его получение. -разрядная премия в размере 500 долларов США, зачисленная на их StormCard Университета Св. Иоанна в течение 2021-2022 учебного года.Этот кредит будет доступен для зачисленных студентов и может быть использован для оплаты книг в книжном магазине Университета Св. Иоанна или для еды, купленной в университетских городках, где принимаются карты StormCard.

Служебные стипендии

Награда за заслуги перед сотрудником полиции *
Университет Св. Иоанна присуждает 2000 долларов в год на срок до четырех лет (первый первый раз) или до трех лет (переводные студенты) непрерывного обучения. очное обучение детей полицейских в Соединенных Штатах.Учащийся, имеющий право на участие, должен быть иждивенцем сотрудника полиции (действующий полный рабочий день, пенсионер или убитый при исполнении служебных обязанностей) и нынешнего старшеклассника или нового переводного учащегося, планирующего поступить в Сент-Джонс осенью 2021 года. срок. Право на участие зависит от рода занятий родителей, как указано в заявлении на поступление в бакалавриат на осенний семестр 2021 года. Чтобы претендовать на эту награду, заявление о зачислении должно быть подано не позднее 31 января 2021 года.

Child of Firefighter Service Award *
St.Университет Джона будет предоставлять 2 000 долларов в год детям пожарных в Соединенных Штатах на период до четырех лет непрерывного очного обучения в бакалавриате. Учащийся, имеющий право на участие, должен быть иждивенцем сотрудника пожарной части (действующий полный рабочий день, пенсионер или убитый при исполнении служебных обязанностей) и нынешнего выпускника средней школы, планирующего поступить в Сент-Джонс осенью 2021 года. Право на участие зависит от рода занятий родителей, как указано в заявлении на поступление в бакалавриат на осенний семестр 2021 года.Чтобы претендовать на эту награду, заявка на зачисление должна быть подана не позднее 31 января 2021 года.

Премия «Ребенок военнослужащих» *
Университет Св. Иоанна присуждает 2000 долларов в год в течение четырех лет непрерывного обучения. (первый раз первокурсник) или до трех лет (переводные студенты), зачисление на полный рабочий день бакалавриата для детей военнослужащих Соединенных Штатов. Учащийся, имеющий право на участие в программе, должен быть ребенком-иждивенцем военнослужащего США (действующий полный рабочий день, ветеран или убитый при исполнении служебных обязанностей) и нынешним старшеклассником или новым переводным учеником, планирующим поступить в колледж Св.Джона в осеннем семестре 2021 года. Право на участие зависит от рода занятий родителей, как указано в заявлении на поступление в бакалавриат на осенний семестр 2021 года. Чтобы претендовать на эту награду, заявление о зачислении должно быть подано не позднее 31 января 2021 года.

* St. Университет Джона учредил награды за заслуги перед отважными мужчинами и женщинами из Вооруженных сил США, Департамента полиции США и Департамента пожарной охраны США, посвятивших свою жизнь служению другим. Обратите внимание, что студенты могут получить только одну награду за услуги, и университет оставляет за собой право запросить подтверждение права на участие. Служебные премии применимы к домашним студентам.

Стипендии для подачи заявки

Перейдите сюда, чтобы узнать больше и получить доступ к заявкам на получение следующих стипендий. Стипендии применимы к местным и иностранным студентам.

Программа Ozanam Scholars
Эта программа предоставляет избранной группе ученых уникальный и инновационный опыт обучения.Программа Ozanam Scholars Program объединяет небольшие группы студентов с преданными преподавателями, чтобы внести свой вклад в решение реальных мировых проблем в местных, национальных и международных сообществах. Стипендиаты Озанама получают стипендию в размере до 10 000 долларов США с возможностью продления ежегодно на четырехлетнюю программу.

Программа католических ученых
Католические ученые принимают участие в четырехлетней программе развития, которая претворяет веру в действия. Потенциальные первокурсники подают заявку на эту стипендию, и, если они будут выбраны, получат грант в размере 5000 долларов в год, который будет присуждаться на четыре года обучения.Студенты посвятят себя обучению руководству на основе веры, служению и молитве, а также формированию более глубокого понимания того, что значит быть лидером, вдохновленным католической традицией. ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩИЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ: Студенты, входящие в дом проницательности, спонсируемый епархией или религиозной общиной, либо в семинарию колледжа, либо в программу формирования религиозной общины, не имеют права участвовать в программе католических ученых в Университете Св. Иоанна.

Питер Дж.Стипендия декана бизнес-колледжа Тобина
С акцентом на обеспечение предпринимательского, экспериментального и глобального образования для всех студентов бакалавриата, Стипендия декана бизнес-колледжа Питера Дж. Тобина при университете Св. Иоанна направлена ​​на признание наиболее успешных студентов из числа все новые студенты Tobin College, поступающие на занятия осенью 2021 года. Чтобы быть рассмотренным, учащиеся должны иметь совокупный средний балл средней школы 92 с совокупным баллом SAT 1250 или выше или совокупным баллом ACT 28 или выше.Учащиеся, поступающие без стандартных результатов тестов, должны иметь как минимум 95 кумулятивный средний балл средней школы.

Католическая студенческая стипендия
Сент-Джонс уделяет особое внимание подготовке студентов-католиков к этическому лидерству. Наша католическая студенческая стипендия предлагает ограниченное количество наград (в зависимости от наличия) католическим студентам, обучающимся в колледже, независимо от средней школы, которую они посещают, включая некатолические средние школы.

Ассоциация выпускников колледжа Нотр-Дам Стипендия сестры Хелен Флинн
Учреждена для тех, кто решил учиться в кампусе Стейтен-Айленда на острове Св.Джона в среде, благоприятствующей идеалам служения, образования и веры сестры Хелен Флинн.

Сведения о стипендии

Стипендии для студентов-первокурсников могут быть продлены на срок до четырех лет непрерывного очного обучения в университете Св. Иоанна при условии, что студент соответствует академическим требованиям стипендии, изложенным в Бюллетене для студентов. Стипендии не распространяются на межсессионные, зимние, послесессионные или летние занятия.

Доктор фармацевтических наук (Pharm.D.): Академические стипендии для студентов, поступающих на шестилетнюю программу доктора фармацевтических наук (Pharm.D.), Предлагаются в течение первых четырех лет шестилетней программы.

Университет оставляет за собой право корректировать любой грант или стипендию Университета в связи с получением неуниверситетской помощи. Кроме того, сочетание внешних грантов и стипендий (финансируемых из государственных, федеральных и / или частных источников) вместе с финансовой помощью Сент-Джонс не может превышать стоимость полного обучения.Стипендиальные программы регулируются политикой и практикой Управления финансового обслуживания студентов Университета и различных регулирующих органов.

• Узнайте больше о стипендиях для выпускников здесь.
• Узнайте больше о внешних стипендиях здесь.
• Узнайте больше о JK Watson Fellowship здесь.
• Узнайте больше о переводной стипендии здесь.
• Узнайте больше о Benefactor Funds здесь.
  • Сюда входят стипендии выпускников, пожертвования и расходные фонды.

Возможности получения стипендии на первый год | Fredonia.edu

Чтобы претендовать на получение стипендии Fredonia, все поступающие впервые на первый курс должны заполнить процесс подачи заявления (заполнить и подать либо заявление SUNY, либо общее заявление).

Стипендиаты будут уведомлены о присуждении на скользящей основе с декабря по март с датой ответа 1 мая.Многие стипендии требуют, чтобы студенты проживали в кампусе. Результаты SAT – это сочетание критического чтения и математики. Такие особые требования будут указаны в письме о награждении. Обзор стипендии продолжается до тех пор, пока не будут предложены и приняты все награды.

Стипендии для первого года обучения и минимальные критерии рассмотрения

Президентская награда за выдающиеся достижения

Президентская награда за выдающиеся достижения – это возобновляемая награда в размере 3000 долларов США на основе заслуг поступающим на первый год студентам, которые планируют жить в кампусе.Минимальные требования для рассмотрения – это невзвешенное среднее значение средней школы 95. После зачисления студент должен достичь как минимум 2.8 GPA, чтобы сохранить эту награду и проживать в общежитии университета или таунхаусе. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми событиями, такими как обучение за границей и т. Д.

Премия ученого Фредонии

Премия Fredonia Scholar Award – это возобновляемая награда в размере 2 500 долларов США для поступающих на первый год студентов осеннего курса, которые планируют жить в кампусе.Минимальная квалификация для этой награды за заслуги – это невзвешенный средний показатель средней школы 93 человека. После зачисления студент должен достичь как минимум 2.8 GPA, чтобы сохранить эту награду и проживать в общежитии университета или таунхаусе. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми событиями, такими как обучение за границей и т. Д.

Стипендиат декана

Это возобновляемая стипендия в размере 2 000 долларов США, которая присуждается поступающим на осенний курс первокурсникам, планирующим жить в кампусе.Минимальная квалификация для этой награды за заслуги – это невзвешенное среднее значение средней школы 90. После зачисления студент должен достичь как минимум 2.8 GPA, чтобы сохранить эту награду и проживать в общежитии университета или таунхаусе. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми событиями, такими как обучение за границей и т. Д.

Премия Fredonia Promise

Это возобновляемая премия в размере 1500 долларов США для студентов первого курса, которые планируют жить в кампусе.Минимальная квалификация для этой награды за заслуги – 85 невзвешенных средних школ. После зачисления студент должен достичь как минимум 2.8 GPA, чтобы сохранить эту награду и проживать в общежитии университета или таунхаусе. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми событиями, такими как обучение за границей и т. Д.

Стипендия по программе отличников

Эта единовременная стипендия в размере 1500 долларов США (375 долларов США за семестр в течение четырех семестров) предназначена для студентов, которых приглашают присоединиться к программе отличников осенью первого года обучения.Студентам со средним уровнем HS 92 или выше предлагается подать заявку и проинструктировать их написать эссе. Переводные студенты с совокупным средним баллом 3,3 или выше И не менее 15 переводимых кредитов также будут приглашены подать заявку. Эссе проверяет директор программы почестей, а затем успешно сдавшие экзамены кандидаты приглашаются присоединиться к программе почестей и получают единовременную стипендию в размере 1500 долларов. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми впечатлениями, такими как учеба за границей и т. Д.

Премия Юнгханса-Мирабелли за научные достижения

Стипендия в размере 8000 долларов будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Эта награда может быть продлена до трех дополнительных лет для студента очного отделения, имеющего средний балл 3,25 и проживающего в общежитии университета или таунхаусе. Доступно для специальностей биологии и молекулярной генетики. Минимальные квалификационные требования для рассмотрения – это невзвешенное среднее значение средней школы 92%, 1250 SAT или 28 ACT, а также высокие результаты тестов Regents как по естествознанию, так и по математике.Также могут быть доступны возможности летнего исследования.

Стипендиальный фонд Джеймса Дж. Камински

Стипендия в размере 8000 долларов будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Эта награда может быть продлена до трех дополнительных лет для студента очного отделения, имеющего средний балл 3,25 и проживающего в общежитии университета или таунхаусе. Доступно для специалистов по биохимии и химии. Минимальные квалификационные требования для рассмотрения – это невзвешенное среднее значение средней школы 92%, 1250 SAT или 28 ACT, а также высокие результаты тестов Regents как по естествознанию, так и по математике.Также могут быть доступны возможности летнего исследования.

Стипендия семьи Келли

Стипендия в размере 5000 долларов будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Эта награда может быть продлена до трех дополнительных лет для студента очного отделения, имеющего средний балл 3,25 и проживающего в общежитии университета или таунхаусе. Доступно для специалистов по биохимии и химии. Минимальные квалификационные требования для рассмотрения – это невзвешенное среднее значение средней школы 92%, 1250 SAT или 28 ACT, а также высокие результаты тестов Regents как по естествознанию, так и по математике.Также могут быть доступны возможности летнего исследования.

Президентская стипендия по естествознанию и математике

Президентская стипендия по естествознанию / математике составляет 4000 долларов, будет присуждаться новым поступающим первокурсникам на осень и может быть продлена на срок до трех лет для студентов дневного отделения, которые имеют средний балл 3.0 и проживают в общежитии университета или таунхаусе. Чтобы иметь право на получение этой награды, ученик должен иметь средний балл средней школы не ниже 93. Приемлемые майоры включают в себя; Биология, молекулярная генетика, химия, биохимия, физика, математика и геонаука.Право на обучение по специальностям. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми событиями, такими как обучение за границей и т. Д.

Стипендия Хранителя мечты

Возобновляемая награда в размере 4000 долларов США, присуждаемая учащимся старших классов, окончившим 10% лучших в своем классе. Минимальные требования: средний балл в средней школе 87, 1100 баллов по SAT или 25 ACT, участие в мультикультурной деятельности, демонстрация лидерских качеств и общественных работ, а также приверженность плюрализму.После того, как студент зачислен, он должен достичь как минимум 3,00 GPA, чтобы сохранить эту награду. Требуется отдельная заявка и реферат. За дополнительной информацией обращайтесь в Межкультурный центр по телефону (716) 673-3398.

Премия пригородного ученого Фредонии

Эта единовременная премия в размере 1000 долларов США предназначена для студентов первого курса, которые планируют жить дома. Минимальная квалификация для этой награды за заслуги – 85 невзвешенных средних школ. Если вы получили награду президента за выдающиеся достижения, премию Fredonia Scholar, премию Dean’s Scholar или Fredonia Promise и планируете жить дома, пожалуйста, свяжитесь с отделом финансовой помощи.Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми событиями, такими как учеба за границей и т. Д.

Премия “Добрый сосед”

Начиная с осени 2020 года жители Пенсильвании и Огайо имеют право на получение награды Good Neighbor Award в размере 6000 долларов США (равномерно распределяемые по 3000 долларов каждый семестр) для сокращения их платы за обучение за пределами штата. Эта награда предназначена для всех жителей Пенсильвании и Огайо или тех, кто посещает последние два года средней школы в Пенсильвании или Огайо, но не имеет права на обучение в штате Нью-Йорк.Эта награда продлевается на все четыре года обучения в Fredonia при условии, что вы сохраняете хорошую академическую успеваемость, записываетесь на дневное отделение и проживаете за пределами штата Нью-Йорк.

Президентская стипендия за пределами штата (Пенсильвания и Огайо см. Премию Good Neighbor Award)

Эта ограниченная стипендия представляет собой возобновляемую премию в размере 5000 долларов США в год (равную сумму 2500 долларов США каждый семестр), предлагаемую не резидентам штата Нью-Йорк.

Поступающие жители штата, не являющиеся гражданами штата Нью-Йорк, принятые в качестве первокурсников бакалавриата, имеют право на участие в учебе.Студенты автоматически проверяются на получение этой награды, основанной на заслугах. Чтобы получить эту награду, студенты должны записаться на очную форму обучения и иметь место жительства за пределами штата Нью-Йорк.

Стипендия может быть продлена на срок до четырех лет для поступления на первый курс, при условии, что студент сохраняет необходимый средний балл 2.8, делает нормальные академические успехи к выпуску, поддерживает хорошие показатели поведения студентов и остается зачисленным на полный рабочий день. Эта стипендия предназначена для покрытия расходов получателя, не связанных с обучением, включая сборы, проживание и питание, книги, личные расходы, поездки, а также другие расходы, связанные с особыми впечатлениями, такими как учеба за границей и т. Д.

Выбор: Директор приемной комиссии выберет получателей премии на основе их заявления о приеме, результатов SAT и оценок в средней школе. Отдельного заявления не требуется. Студенты будут проинформированы о награде в письменной форме вскоре после приема.

Стипендии музыкальной школы

Стипендии Школы музыки

присуждаются новым квалифицированным студентам. При присуждении стипендии учитываются такие факторы, как музыкальные таланты и достижения, академическая успеваемость и заслуги перед Музыкальной школой.Перспективные студенты также должны пройти прослушивание до 15 марта для рассмотрения стипендии на осенний семестр. Вопросы относительно музыкальных стипендий следует направлять директору Музыкальной школы, Мейсон Холл, Фредония, Фредония, Нью-Йорк 14063.

Стипендия Карнахана-Джексона

Эта стипендия представляет собой единовременную премию в размере 4000 долларов США, предлагаемую поступающим первокурсникам, демонстрирующим академические обещания, с предпочтением квалифицированным студентам из Джеймстауна, штат Нью-Йорк. Учащиеся, имеющие минимальный невзвешенный средний балл средней школы 92 и минимум 1250 баллов по SAT или 28 ACT, имеют право.

Стипендии для выпускников

Ассоциация выпускников Фредонии ежегодно присуждает стипендии студентам, которые являются детьми или внуками выпускников Фредонии. Заинтересованные лица должны связаться с Офисом по делам выпускников по телефону (716) 673-3553 для получения дополнительной информации или посетить https://www.fredonia.edu/alumni/alumni-association-scholarships

Стипендия Костелло

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Эта награда может быть продлена до трех дополнительных лет для студента дневной формы обучения, сохраняющего 3.0 GPA и должен оставаться в утвержденной научной специальности. Награжден Приемной комиссией.

Президентская стипендия Денниса и Яна Хефнеров

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Доступно для тех, кто имеет высокие академические достижения с высокими финансовыми потребностями. Эта награда может быть продлена на срок до трех дополнительных лет при условии, что студент имеет средний балл не ниже 3.0. Награжден Приемной комиссией.

Стипендия президента Эвелин Лоусон Коулман

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью.Доступно для тех, у кого средний балл в средней школе 95% или выше, балл SAT 1150 и высокие финансовые потребности. Эта награда может быть продлена при условии, что студент имеет средний балл не ниже 3,25 балла. Награжден Приемной комиссией.

Стипендия президента FSA

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Доступно тем, кто имеет высокие академические достижения. Эта награда возобновляется при условии, что студент сохраняет не менее 2 баллов.80 GPA и зачислен на полный рабочий день. Награжден Приемной комиссией.

Стипендия президента семьи Мейтум

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью. Доступно для тех, кто имеет средний балл в средней школе 95% или выше и не менее 1100 баллов по SAT. Эта награда возобновляется при условии, что студент имеет средний балл не ниже 2.8. Награжден Приемной комиссией.

Стипендия Fredonia FSA

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим на первый курс осенью.Эта награда может быть продлена до трех дополнительных лет для студента очного отделения, имеющего средний балл 2.8, проживающего в общежитии / таунхаусе университета, который также поддерживает план питания по системе полный пансион. Награжден Приемной комиссией.

Семейная стипендия Шарля Нотаро

Эта стипендия будет предложена студентам, поступающим осенью на первый курс и окончившим среднюю школу Фредонии. Эта стипендия зависит от заслуг и финансовых потребностей. Эта награда может быть продлена до трех дополнительных лет для студента дневной формы обучения, сохраняющего 3.25 ГПД. Награжден Приемной комиссией.

Частные стипендии

Вы должны искать частные стипендии самостоятельно, но вот список ресурсов, которые помогут вам начать. Дополнительную информацию о стипендиях можно найти в любой публичной библиотеке.

FastWEB (поиск частных стипендий в Интернете)

– это самый крупный и наиболее полный поиск по стипендиям в Интернете. Он обеспечивает доступ к базе данных с возможностью поиска, содержащей более 400 000 стипендий, стипендий, грантов и студенческих ссуд частного сектора.FastWEB, используемый колледжами в Соединенных Штатах, теперь доступен вам БЕСПЛАТНО во всемирной паутине благодаря Fredonia и fastWEB.com, L.L.C.

Фонд испаноязычных колледжей (HCF)

HCF предлагает множество стипендиальных программ для студентов бакалавриата. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о Фонде латиноамериканского колледжа.

.