Другое дело – совмещение должностей. Здесь обязательным условием является один руководитель и одна организация. Также возможно переключение в одно и то же время по необходимости с функции одного работника на функции другого.

Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство. Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст. 62, а второе — в ст. с 282 по 288 ТК РФ.

Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте. Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника. Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником.

В каких случаях должности совмещают

Чаще всего работодатель прибегает к такой мере временно. Если, например, хочет «дождаться» основного сотрудника из отпуска и поэтому не видит смысла в найме нового. Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности.

Внимание! Условия совмещения бывают разные. Единственное, в чем стоит убедиться перед подписанием приказа, – так это в том, что принятое решение не скажется на общей эффективности компании.

Кто может подойти для совмещения

Рядовой случай – это совмещение должностей в рамках одной категории. Но бывает, что сотрудник с одними должностными инструкциями и задачами желает выполнять диаметрально противоположные. Законом не запрещено и такое совмещение. Главное, чтобы кандидатура отвечала необходимым требованиям, в том числе квалификационным, медицинским, обладала необходимыми знаниями, умениями или показывала потенциал для их развития. Соглашаются выпустить приказ о совмещении должностей на неготового работника только крайне недальновидные руководители.

Основные составляющие элементы приказа

Особой унифицированной формы для подобного рода документов нет, так как в каждой организации есть своя специфика. Ее необходимо учитывать в содержании. Однако есть данные, без упоминания которых приказ не имеет должной юридической силы или может быть оспорен в судебной инстанции. К ним относятся:

• Полное наименование организации. Оно всегда должно располагаться в верхней части, посередине листа.
• Номер приказа. Он потом заносится в журнал приказов по кадровым вопросам.
• Дата принятия (подписания) документа.
• Город, в котором подписывается документ.
• Мотивация руководителя. В официальном стиле описывается, что побудило руководство прибегнуть к совмещению нескольких должностей одним сотрудником. Желательно на каждого такого совмещающего должности лица составлять отдельный приказ.
• Ссылка на 151 статью Трудового кодекса. В ней говорится о таком праве работодателя.

Вся эта информация относится к основной, но не имеет прямого отношения к тому, что конкретно принимается. Вся суть заключена в нескольких пунктах приказа о совмещении должностей. Они обязательно должны информировать читающего о:

• ФИО работника, который принимает на себя дополнительный функции.
• Дате начала совмещения должностей работником.
• При наличии – дате окончания. Может быть указана не дата, а событие, в связи с которым такое совмещение завершается. Например, «до назначения нового секретаря» или «до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой А. А.».
• Размере доплаты за совмещение. Обычно она составляет 40-50% от оклада.
• Том, кто обязан проинформировать работника о том, что он совмещает чьи-либо обязанности.

В качестве дополнительной ссылки могут быть расположены данные о дополнении к трудовому договору. Без такого дополнения сотрудник не может приступить к совмещению обязанностей.

В самом конце приказа располагается подпись руководителя и того сотрудника, который принимает факт совмещения своей должности с чьей-то другой. Также при наличии упоминания главного бухгалтера, кадровика или других специалистов (если их обязывают соблюдать, учитывать, информировать и пр.), их подписи также обязательны.

Нюансы

Полностью новые обязанности сотрудника описываются в дополнении к трудовому договору. Но если на совмещаемой должности лежит какая-либо материальная ответственность, то берущий совмещение сотрудник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Ссылка на него тоже может присутствовать в приказе.

По закону любая сторона вправе прекратить совмещение, уведомив другую в письменной форме минимум за три рабочих дня.

Если в приказе говорится о вновь нанимаемом сотруднике сразу на две должности, то ссылка внизу должна быть не на дополнительное соглашение к трудовому договору, а на сам трудовой договор.

Один человек может совмещать любое количество должностей. Каждая организация решает вопрос распределения служебных обязанностей самостоятельно.

Работодатель обязан доплачивать за совмещение. Исключительная ситуация – когда в должностной инструкции четко прописан пункт о том, что в обязанности работника входит выполнение обязанностей коллеги. Сумма доплаты оговаривается в приказе о совмещении должностей отдельно, облагается налогами и зависит от объема выполняемой работы, а также от других факторов, учитываемых работодателем.

Приказ о совмещении должностей \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Приказ о совмещении должностей

Совмещение должностей представляет собой один из видов дополнительной профессиональной деятельности. Его регулирование осуществляется на законодательном уровне. Основные сведения по данному вопросу содержатся в статье 60 ТК РФ.

Фактически совмещение заключается в исполнении подчиненным некоторых дополнительных обязательств по профессии, отличной от его основного вида деятельности. Совмещение может быть использовано работодателем как эффективный способ для замены временно отсутствующего сотрудника. В таком случае обязанности просто устанавливаются в отношении другого человека на определенный период времени. Само совмещение характеризуется наличием у него следующих важных особенностей:

1. Дополнительные профессиональные обязанности должны выполняться в одно рабочее время. То есть сотрудник должен успевать выполнить другую работу без вреда для своей основной деятельности. Никакое дополнительное время служащему предоставляться не может.
2. За выполнение дополнительной работы сотрудник должен получать соответствующую оплату. Размер оплаты, а также иные важные нюансы относительно ее предоставления обязательно должны быть зафиксированы сторонами трудовых отношений в письменной форме.
3. Для возложения дополнительных обязательств на подчиненного работодатель должен получить от служащего официальное согласие на подобное действие. Если же такое согласие будет отсутствовать – работодатель не сможет возложить данные обязательства в принудительном порядке.

Помимо этого, сама процедура установления совмещения потребует от руководителя создания некоторых обязательных документов. К основным из них можно отнести следующие:

• дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору служащего. В этом соглашении сторонам необходимо будет зафиксировать все важные нюансы исполнения сотрудником его дополнительной работы. К основным сведениям можно отнести: размер устанавливаемой доплаты, перечень дополнительных обязательств, которые будут возложены на сотрудника, некоторые особенности их выполнения и т.д.;
• приказ о совмещении должностей. Приказ представляет собой официальное распоряжение уполномоченного лица, в котором он устанавливает определенное действие и возлагает соответствующие обязательства на некоторых лиц.

Если говорить об основных ошибках, которые часто допускаются работодателями во время оформления совмещения, сюда можно отнести следующие:

Образец приказа о совмещении должностей в одной организации

Нормами трудового законодательства не были установлены официальные правила относительно порядка наложения на сотрудников дополнительных обязательств в виде совмещения. Текущие правила и особенности данной процедуры сложились, скорее, из общей практики.

Здесь необходимо помнить о главном – начальным этапом этого процесса всегда будет являться предложение сотруднику дополнительной работы. В первый раз работодатель вправе сделать это в устной форме. Если работник согласился – можно приступить к оформлению всех необходимых документов.

Как уже было сказано выше, одним из главных документов, который обязательно должен быть создан во время оформления совмещения, будет являться соответствующий приказ. Обязательной формы для него действующими нормами установлено не было. Работодатель вправе создать его в произвольном порядке. Образец такого документа всегда можно найти в интернете. Необходимо проследить, чтобы в приказ обязательно были включены следующие основные сведения:

1. Вся информация относительно возлагаемых на сотрудника дополнительных обязательств. Здесь нужно указать точный объем работы, которую служащий будет выполнять, ее основные принципы, а также некоторые иные нюансы, если таковые будут иметь прямое отношение к будущей профессиональной деятельности.
2. Срок выполнения дополнительных обязательств. Здесь необходимо отметить, что этот период может быть выражен в виде конкретных дат, а также в виде соответствующих событий. В частности, работодатель может указать: «До возвращения основного сотрудника» и т.д.
3. Вся информация по денежному вопросу. Сюда, прежде всего, можно отнести точный размер жалования, которое будет получать сотрудник за выполнение им дополнительных профессиональных обязательств. Жалование может быть указано в виде конкретной суммы, а также в виде определенного процентного соотношения от размера основного заработка служащего.
4. Данные относительно другого документа, который стал полноценным основанием для формирования этого приказа. В большинстве случаев таким документом будет являться дополнительное соглашение. Следует помнить, что оно всегда должно быть заключено в первую очередь. Только после него работодатель будет вправе составить соответствующий приказ.

Приказ о совмещении, образец

В каждой организации может быть разработан собственный бланк приказа на совмещение должностей. Это является максимально удобным – при появлении необходимости в оформлении совмещений – в бланк просто проставляются все требуемые сведения:

1. В самом верху бланка указывается полное наименование организации, в соответствии с уставными сведениями:
   «Общество с ограниченной ответственностью «МАКС».
2. Далее проставляется дата формирования данного приказа, а также порядковый номер документа, который присваивается ему во время регистрации во внутреннем журнале учета организации.
3. Чуть ниже помещается точное наименование приказа, например:
   «Приказ о совмещении должностей (профессий)».
4. Следующим этапом станет указание основной информации распоряжения, например:
   «ПРИКАЗЫВАЮ:
   1. Поручить специалисту по кадрам Антоновой Ольге Павловне, наряду с работой, определенной ее трудовым соглашением, выполнение дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей начальника отдела кадров».
   2. Установить вышеуказанные обязательства на период с 01.05.2019 года до принятия на данную должность основного сотрудника.
   3. Контроль над исполнением данного приказа возложить на Генерального директора Прохорова В.И.»

Заключительным этапом в процедуре составления приказа будет являться указание документального основания, по которому и было осуществлено совмещение должностей. Такими основаниями будут являться следующие бумаги:

1. Докладная записка уполномоченного лица, в которой сотруднику было предложено совмещение. Следует отметить, что данный документ действительно будет являться полноценным основанием только в том случае, если на нем будет присутствовать официальное согласие подчиненного.
2. Соглашение, которое содержит в себе все важные сведения относительно будущего совмещения сотрудником должностей. В данном документе обязательно должна быть указана ссылка на действующий трудовой договор. Для этого нужно включить в соглашение его номер и непосредственную дату подписания.

В самом конце приказа обязательно должны содержаться подписи тех лиц, кто был ознакомлен с содержанием данного документа. К ним относится: работодатель, который оформил совмещение, сотрудник, который согласился на возложение на него дополнительных обязательств. Помимо этого, не лишним будет поставить в таком документе и подпись главного бухгалтера, так как совмещение предполагает повышение регулярного дохода сотрудника.

Унифицированная форма приказа о совмещении должностей

Законодательные нормы не устанавливают особо строгих требований в отношении формы приказа о совмещении должностей. Помимо этого, официальный бланк данного документа законом установлен также не был. Это означает, что работодатель будет вправе создать приказ исключительно по своему собственному усмотрению. Главное, проследить, чтобы в документ в полном объеме были включены все необходимые и важные сведения. В противном случае созданное распоряжение может не иметь полноценной правовой силы.

Помимо этого, перед официальным изданием соответствующего приказа работодателю необходимо предпринять определенные дополнительные действия:

1. Во-первых, уполномоченному лицу необходимо определиться с тем, какую именно работу будет выполнять сотрудник. Деятельность может быть обычной либо с определенной спецификой. В последнем случае следует помнить, что сотруднику для выполнения дополнительных обязанностей могут потребоваться некоторые новые навыки и знания. Следовательно, для исполнения таких обязательств должен быть выбран определенный работник, у которого подобные навыки имеются.
2. Во-вторых, работодателю нужно будет точно определиться со сроком исполнения дополнительных обязательств сотрудником. Здесь желательно определить точную календарную дату. Однако, если это невозможно, можно ограничиться лишь указанием соответствующего события, например: «На период болезни служащего», «До выхода основного сотрудника из отпуска» и т.д.
3. В-третьих, работодателю нужно помнить, что одного его желания, относительно возложения дополнительных обязательств на сотрудника, будет недостаточно. Для того чтобы все было оформлено в соответствии с законодательными нормами, директору сначала необходимо будет получить официальное согласие от своего подчиненного. Более того, это согласие должно быть выражено в письменной форме.
4. И, наконец, руководителю необходимо будет решить вопрос доплаты, которая будет положена сотруднику. Здесь может быть использовано несколько способов:
   • установление фиксированной суммы оплаты, которую получит сотрудник после соответствующего периода его работы;
   • установление определенного процентного соотношения от основной части оклада, который ранее был установлен в отношении подчиненного.

Приказ о доплате за совмещение должностей

Работник, в отношении которого было оформлено совмещение должностей, будет обладать законным правом на получение дополнительного дохода. Точный размер такой выплаты может быть определен работодателем самостоятельно. При этом им обязательно должны быть учтены следующие важные нюансы:

1. Размер основного оклада служащего, который был установлен на основании трудового соглашения, тарифной сетки, а также других локальных актов компании. Данный показатель будет важным в том случае, если сумма дополнительной выплаты будет выражена в виде процентного соотношения от оклада.
2. Сложность выполняемой работы. Естественно, за разные виды деятельности служащим положены различные размеры оплаты.
3. Фиксированный размер дополнительной выплаты, который был установлен работодателем. При желании руководитель сам может назначить жалование за совмещение для сотрудника. Однако здесь необходимо помнить, что служащий вправе сначала узнать точную сумму, которую он получит за совмещение и уже только потом принять окончательное решение по поводу того, соглашаться на данное предложение или нет. Если цена его не устроит – он вполне может отказаться.

Итоги

Процесс формирования приказа о совмещении должностей будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Сначала работодатель должен позаботиться о получении официального согласия на совмещение от своего подчиненного. В этом случае для сотрудника должно быть составлено письменное предложение, в котором будет указано наименование дополнительной должности, а также иные важные сведения.
2. Если сотрудник дал положительный ответ, сторонам необходимо будет приступить к составлению дополнительного соглашения к уже действующему договору. В соглашении стороны также выражают свое официальное согласие относительно возложения на сотрудника определенных обязательств за соответствующую плату.
3. И, наконец, после выполнения всех вышеуказанных действий, работодатель сможет приступить к формированию распоряжения. В нем обязательно должны быть указаны все основные сведения, а именно: информация о наименовании дополнительной должности, данные относительно суммы доплаты. Помимо этого, здесь должна иметься точная информация о сроках, на которые устанавливается совмещение.

оплата по ТК РФ 2020

Трудовое законодательство обязывает работодателя производить доплату сотруднику за выполнение обязанностей, превышающих перечень, указанный в его должностной инструкции. По договоренности сторон может быть оформлено совмещение должностей в одной организации. Этот факт должен быть зафиксирован документально, поскольку требуется правильно произвести оплату совмещенного труда в рамках ТК РФ.

Что такое совмещение должностей в одной организации?

Совмещение должностей – дополнительный объем работы, который выполняется в течение рабочей смены без освобождения от основных трудовых функций, предусмотренных трудовым договором.

Порядок совмещения устанавливается статьей 60.2 Трудового кодекса и требует обязательного письменного согласия работника. Оплата же производится в соответствии со статьей 151 ТК.

Дополнительная работа в порядке совмещения профессий или должностей должна быть установлена на определенный срок, который указывается в приказе по организации. Письменное согласование с работником такого приказа является обязательным.

Отметим, что при совмещении должностей в одной организации не требуется заключать новый трудовой договор. Достаточно оформить дополнительное соглашение, где указать все параметры совмещения:

• вид работы, которая рассматривается как дополнительная;
• содержание поручаемых обязанностей;
• срок выполнения;
• размер доплаты за совмещение.

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ по организации, с которым в обязательном порядке должен быть ознакомлен работник.

При этом трудовое законодательство позволяет сотруднику досрочно прекратить выполнение дополнительной работы, известив об этом письменно работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Приказ о совмещении должностей – образец 2020 года

Совмещению должностей предшествуют определенные обстоятельства. Это может быть, например, удаление должности из штатного расписания или выход работника на продолжительный больничный лист и необходимость возложить его обязанности на другого человека. Это осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя организации и исключительно с согласия работника. Работодателю важно знать, как составить правильно приказ о совмещении должностей правильно.

В приказе о совмещении должностей в 2020 году должны быть оговорены следующие моменты:

• характер поручаемой дополнительной работы;
• указание совмещаемой должности в соответствии со штатным расписанием;
• перечень обязанностей, которые будут выполняться в режиме совмещения;
• дата начала и окончания периода действия дополнительной рабочей нагрузки, если договор срочный;
• компенсация за совмещение с указанием фиксированной суммы или в процентном отношении к окладу.

В случае согласия работника совместить должности с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где все обязанности возлагаемые в рамках совмещения полностью прописываются (ст. 72 ТК РФ).

Скачать образец соглашения о совмещении должности

Важно обратить внимание, что при наличии у совмещаемой должности материальной ответственности, с работником обязательно подписывается соответствующий договор. В приказе обязательно должна присутствовать отсылка на это соглашение.

Прекращение совмещения

Прекращение совмещения может происходить по инициативе:

• работника с предупреждением работодателя по письменному заявлению за 3 дня до прекращения;
• работодателя по письменному извещению за 3 дня до прекращения.

Образец заявления об отказе от совмещения должностей

Порядок прекращения исполнения дополнительных обязанностей предусматривает обязательное издание приказа об этом. В распоряжении обязательно содержится:

• основание для прекращения;
• дата, с которой совмещение будет снято;
• должность, обязанности которой исполнялись в рамках совмещения.

Образец приказа о прекращении совмещения

Образцы приказов о дополнительной работе в порядке совмещения, разработанные организацией

Скачать образец приказа о дополнительной работе на время отсутствия основного работника с доплатой

Ниже предложены несколько примеров, для различных ситуаций:

Если Вы не нашли подходящего образца приказа, обратитесь к нашему юрист-консультанту!

Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП-152

Унифицированной формы приказа о совмещении должностей в настоящее время не установлено, но ранее, еще во времена СССР, существовала форма КП-152, которую не запрещено применять и в 2020 году. Применять ее в организации можно при наличии утверждения ее руководителем. Для этого в верхней части листа есть строка “Утверждена”.

Форма содержит все необходимые реквизиты и не противоречит нормативным документам.

Скачать унифицированную форму № 152 приказа о совмещении должности или профессий бланк и образец

Статья 151 ТК РФ совмещение профессий и должностей с комментариями

Актуальный текст статьи 151 ТК РФ закона № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Произвести оплату за совмещение, дополнительный объем работы, а также в случае выполнения обязанностей за отсутствующего на определенное время работника позволяет статья 151 Трудового кодекса. При этом обязательным условием совмещения является выполнение дополнительной работы без освобождения от основной.

Установление доплаты и ее размер устанавливаются по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 ТК. В отношении оплаты совмещенной работы можно отнести сам принцип его определения. Это обязательное выполнение в рамках трудовой смены основных должностных обязанностей и дополнительного объема работы по другой должности. К совмещению можно отнести и труд за временно отсутствующего сотрудника.

Здесь следует различать совместительство и совмещение должностей. Во втором случае оплата труда будет производиться в соответствии с размером, установленным дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом законодательство не устанавливает минимальный и максимальный порог доплаты за совмещение.

Как показывает практика, больше всего вопросов возникает при осуществлении доплаты заместителю руководителя организации или ее структурного подразделения в период отсутствия руководителя. По сути, на заместителя на это время возлагается дополнительный объем работы, который ему необходимо выполнять совместно с основными должностными функциями. Поэтому в качестве доплаты может осуществляться выплата разницы в должностных окладах.

В чем разница совмещения и совместительства?

Следует различать работу по совместительству и совмещению должностей и профессий.

При совместительстве:

• дополнительный объем работы производится в свободное от основной работы время, ограничивается 4 часами в рабочую смену (ст. 284 ТК РФ), а так же в нерабочее время;
• обязательно заключается трудовой договор;
• не ограничивается рамками одной организации.

Совместительство может быть внешним или внутренним. Регулируется ТК РФ, статьями 282-288.

Для примера рассмотрим следующий случай. Механик предприятия Петров А.Е. в течение рабочей смены (с 9 до 18 часов) исполняет свои трудовые обязанности. Дополнительно он решает на этом же предприятии убирать производственные помещения уже за пределами рабочей смены (с 18 до 21 часа). В этом случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку функции уборщика осуществляются в свободное от основной работы время.

Совмещение же подразумевает исполнение основных и дополнительных обязанностей в пределах одного предприятия в рамках рабочего дня, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Например. Механик Петров А.Е. помимо трудовых обязанностей в качестве механика успевает в течение рабочей смены ( с 9 до 18 часов) прибирать цеховые площади. Тогда функциональные обязанности уборщика можно признать внутренним совмещением, оформить их соответствующим приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Приведем краткую таблицу отличий совместительства от совмещения:

Как происходит оплата труда?

При расчете оплаты за совмещение должностей не устанавливается пропорциональность отработанному времени или выработке. Все условия прописываются в дополнительном соглашении к договору. При этом организация вправе установить порядок оплаты и условия совмещения в своем внутреннем документе, регулирующем систему оплаты труда.

При расчете вознаграждения за совмещение учитывается количество дней, которые были отработаны сотрудником при исполнении дополнительных функциональных задач. Оплата может быть установлена также в фиксированном объеме. Выбор метода исчисления доплаты происходит по согласованию сторон и фиксируется документально.

В большинстве случаев расчет оплаты за совмещение представляет собой формулу:

Оклад × % доплаты × количество отработанных дней

Если работнику оплачивается разница в окладах за временно отсутствующего руководителя, то эта разница также начисляется учетом дней, отработанных в качестве замещающего лица.

К доплате за совмещение, также как и к заработной плате, применяются коэффициенты повышения. Например, районный коэффициент или доплата за вахтовую работу.

Особенности

Работник при подписании дополнительного соглашения должен знать все условия совмещения. При этом работодатель не вправе изменить сумму доплаты в меньшую сторону в одностороннем порядке. Все изменения должны производиться только с заключением нового дополнительного соглашения.

Любая из сторон может досрочно прекратить действие договоренностей, уведомив другую сторону об этом не позднее, чем за три дня, письменно. Они автоматически прекращаются при истечении срока действия соглашения.

Совмещение должности руководителя организации имеет свои особенности. В частности решение об этом, а также согласование соответствующей доплаты производится органом, который имеет полномочия назначать руководителя на должность и заключать с ним трудовой договор.

Очередной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком, утвержденным по его основному месту работы.

По ссылке ниже вы узнаете, как составить доверенность на получение зарплаты за другого человека – /zarabotnaja-plata/doverennost-na-poluchenie-zarplaty/

Приказ о совмещений должностей (ОК)

 С помощью этого приказа оформляется совмещение должностей.

Документ имеет несколько вкладок. На вкладке Лицевая сторона содержится общая информация о приказе.

Вкладка Тексты.

Подробнее о работе с Шаблонами приказов отдела кадров.

На вкладке Оборотная сторона указывается информация об ознакомлении работника с условиями работы, результатах медицинского осмотра, о прохождении инструктажа по технике безопасности.

На вкладке Дополнительно указываются реквизиты трудового договора и некоторые дополнительные параметры.

Форма кп 152 о совмещении должностей: приказ о совместительстве

Унифицированная форма приказа о совмещении должностей скачать бланк. Приказ о совмещении должностей. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов. ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ 1.Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП152. Образец приказа о совмещении должностей понадобится при оформлении передачи сотруднику. В Советском Союзе использовалась форма по личному составу, которая именовалась КП152. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей унифицированная форма этого документа законодательством не. Приказ о совмещении должностей унифицированная форма Т58. Полученное исключительно в устной форме и ничем не. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного. Как составить приказ о совмещении должностей на предприятии, есть ли для этого унифицированная форма? Приказ издатся согласно установленной форме, а работодатель обязан. Приказ о переводе работника на другую работу. Использование предлагаемого образца приказа о совмещении должностей в отсутствие унифицированной формы позволит работодателям уменьшить риск нарушений Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом. Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту. В работе кадровика, помощник руководителя нескольких обязательных условий рабочие функции заполнения Рекомендуемая форма. Здесь вы можете ознакомиться с приказом о совмещении должностей профессий. Приказ о совмещении должностей рекомендуемый образец заполнения. Форма Кп 152 о Совмещении Должностей. Приказ о совмещении должностей образец на 2016 год. Должностные инструкции Работников Отдела эксплуатации. Руководитель учреждения издает приказ следующего содержания Возложить. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен поменять. Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи. Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП152. В связи с наличием вакантной должности инспектор по кадрам и необходимостью. Законодательством не закреплена единая форма этой бумаги, поэтому типовую форму предприятие может. Образец приказа о совмещении должностей, унифицированная форма. Приказ о совмещении профессий должностей. Форма Приказ о совмещении должностей. N О совмещении должностей В связи с письменным заявлением работника, руководствуясь ст. Унифицированной формы или утвержденного официально образца приказа о совмещении должностей не существует.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Как характеризует человека форма губ? Часть приказов составляется по унифицированной форме например, приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной. Унифицированной формы такого рода приказа нет. ТК РФ также указывает на возможность совмещения профессий или должностей

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска. П Р И К А З 01 июня 2006 г.

 Print This Post
22 views Loading …

This entry was posted on Sunday, May 6th, 2018 at 5:17 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Приказ о приеме на должность по совместительств, действующий порядок

Если сотрудник располагает достаточным количеством свободного от работы времени, он вполне может найти еще одно место для расширения своих профессиональных задач и функций. В том случае, когда новая должность будет находиться в той же организации, совместительство будет считаться внутренним, если в совершенно иной компании – внешним.

Безусловно, внутреннее совместительство является более удобным. Именно оно предоставляет возможность выполнять сразу несколько профессиональных функций в свое рабочее время. То есть фактически сотрудник будет получать более высокую заработную плату за то же рабочее время.

Следует отметить, что внутренне совместительство не может выполняться в личное время работника, так как это уже должно быть признано сверхурочной работой.

Вне зависимости от того, какую форму совместительства выбрал работник, он в любом случае будет являться полноценным членом коллектива, с положенными гарантиями и льготами. Единственным условием при этом будет выступать необходимость официального оформления – с заключением соответствующего трудового договора, либо дополнительного соглашения – если речь идет о внутреннем совместительстве.

Сама процедура установления совместительства должна происходить с оформлением всех требующихся документов, а также с ознакомлением сотрудника с действующими внутренними локальными актами. Сюда можно отнести и содержание должностной инструкции, которая обязательно выдается будущемe работнику для изучения.

Заключительным этапом процедуры оформления совместительства станет создание соответствующего приказа работодателем. После этого в отношении сотрудника заводится личная учетная карточка, а также присваивается индивидуальный табельный номер.

После первого дня работы сотрудника по совместительству у обеих сторон трудовых правоотношений появляется законная возможность для отмены данной формы труда. Например, сотрудник может понять, что он не справится с таким количеством возложенных на него обязанностей либо его не устроит назначенная руководством оплата. В таком случае он всегда сможет написать соответствующее заявление и отказаться от дополнительных обязанностей.

Если совмещение было внутренним – отмена совместительства оформляется соответствующим приказом. В том случае, если совмещение было внешним – сторонам придется пройти полную процедуру разрыва трудовых отношений. По сути прекращение внешнего совместительства можно приравнять к стандартному увольнению.

Работодатель, в свою очередь, также имеет полное право в любой момент прекратить совместительство того или иного сотрудника. Однако ему всегда следует помнить о том, что данный шаг должен основываться на наличии конкретных и веских причин.

Например, руководитель предприятия мог увидеть, что возложение на сотрудника дополнительных обязанностей негативно сказалось на его основной деятельности и качестве выполняемых функций.

Приказ о совмещении должностей (образец)

В таком случае он должен составить соответствующее уведомление о прекращении совместительства, в котором обязательно нужно указать фактические причины такого решения.

Содержание и основные особенности документа

Как только трудовой договор либо дополнительное соглашение между сторонами будут подписаны, у работодателя появляется законное право на составление приказа о совмещении.

Форма приказа может быть стандартной, как и для обычного трудоустройства. Однако руководитель должен сделать в документе соответствующую отметку о том, что данная работа является для сотрудника дополнительной. 

Организация также может разработать и собственную, внутреннюю форму приказа, которая в последующем будет постоянно использоваться при необходимости.

Вся информация, представленная в приказе о совместительстве, должна полностью соответствовать тем сведениям, которые ранее были указаны сторонами в договоре либо дополнительном соглашении. К этим сведения можно отнести:

• полное наименование организации. Здесь допускаются лишь официальные сокращения, в соответствии с данными, указанными в Уставе учреждения;
• непосредственное название самого документа и его порядковый номер в соответствии с внутренними правилами документооборота в организации;
• информация о самом работнике – его ФИО, адрес проживания, а также иные сведения;
• точное название должности, на которую происходит принятие, а также наименование структурного подразделения, к которому в будущем будет прикреплен сотрудник;
• сведения о продолжительности испытательного периода, если таковой имеется. Этот период может варьироваться в зависимости от срока действия трудового договора. Например, минимальная продолжительность испытательного срока составляет две недели, а максимальная – шесть месяцев;
• дополнительные условия, а также важные сведения о сущности поставленных перед сотрудником профессиональных задач.

Если трудовой договор либо дополнительное соглашение были заключены на определенный временной период – в приказе указывается точный срок совместительства. В том случае, если совмещение бессрочное – это также вносится в созданный приказ. Точный срок прекращения совместительства может быть указан как в виде конкретной даты, так и в виде определенного момента.

Иные важные нюансы и особенности

Во время оформления совместительства следует обратить внимание на несколько наиболее важных нюансов, в частности:

• приказ о совместительстве назначается исключительно после составления и подписания трудового договора. В том случае, если речь идет о внутреннем совмещении – приказ может быть создан только после подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем;
• подписанный приказ обязательно регистрируется во внутреннем журнале организации;
• ознакомление сотрудника с положениями приказа может быть произведено и уже после начала его официальной трудовой деятельности. Однако тянуть с этим не следует – сделать это нужно в течение 3 дней, следующих за первым днем работы;
• в большинстве случаев приказ о совместительстве создается в одном экземпляре. В том случае, если сотруднику тоже требуется этот документ, например, для предоставления его по основному месту работы – ему может быть выдана заверенная копия;
• подписанный сторонами приказ является главным основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку сотрудника. Если совместительство внешнее – запись, как правило, вносится только по основному месту работы;
• как только все необходимые документы будут оформлены и подписаны, сотрудник бухгалтерии должен открыть лицевой счет сотруднику, на который впоследствии будет перечисляться его заработная плата.

Приказ о совместительстве хранится в организации. После определенного временного периода он подлежит сдаче в архив для последующего хранения.

Составление приказа о приеме на работу по совместительству является важным этапом правовых отношений между сотрудником и работодателем. Именно поэтому к данной процедуре следует подойти максимально ответственно. Прежде всего, следует проверить наличие всех необходимых документов.

Внутреннее совмещение предполагает обязательное наличие дополнительного соглашения, в то время как внешнее требует оформления полноценного трудового договора. Работодателю также не следует забывать о том, что совместителю должны быть предоставлены все гарантии и льготы, наравне с постоянными сотрудниками.

Ущемление прав совместителей является грубейшим нарушением действующих норм. За это в отношении работодателя могут быть установлены определенные санкции и дисциплинарные взыскания.

Например, невыплата премии по причине того, что этот сотрудник работает по совместительству, является явным нарушением установленных требований. То же самое касается оплаты больничных листов, а также предоставления регулярных отпусков.

Если совместитель был оформлен на должность официально – у него будет иметься полноценная возможность для обращения в суд с целью взыскания компенсации с работодателя за ущемление прав и законных интересов. Как показывает существующая практика, суд в большинстве случаев принимает позицию работников, обеспечивая им максимальную защиту от неправомерных действия работодателей.

Предлагаю:
«Согласно ст. 131 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом, дополнительная работа или обязанности возлагаются на работника приказом.
Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности. ТК РК выделяет также понятие «расширение зон обслуживания», под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.
При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.
Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.
Исп. Жумагулов Б.С. — ГГИТ КК.

.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Считаю,что на основании решения Правления издается приказ.
» В связи с производственной необходимостью,возлагаю на себя работу……….. с доплатой к основному окладу в размере …..тенге или ….%».
С ув.