Направление на медкомиссию от работодателя и его бланк 2019 года

Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя. Бланк 2019 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр.

В каких ситуациях организовывают медицинские осмотры

Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

• организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
• направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

• соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
• условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
• вакансия предполагает вахтовую занятость;
• работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.

Также см. «Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы».

Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

Также см. «Причины отказа в приеме на работу».

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

• ОКВЭД и вид собственности;
• название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
• фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
• тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
• Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
• название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
• краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
• характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.

Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе. Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю

.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке здесь.

 

Направление на медицинский осмотр образец — ЫАНИНО-1

Медосмотры: Направление на обязательный. Проведение медицинских осмотров по приказу 302н. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец оборотно сальдовая ведомость

Журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр может быть заказан в печатном издательстве или выполнен от руки: уклсип руководство по эксплуатации. Специалисты: терапевты, гинекологи, дерматовенерологи, хирурги, профпатолог, офтальмологи, неврологи, кардиологи, гастроэнтерологи, оториноларингологи, эндокринолог, врачи-физиотерапевты, врачи ультразвуковой диагностики, врачи функциональной диагностики, врачи-лаборанты. N 1030″ указало, что до момента подготовки новых форм учреждения здравоохранения использовали в своей работе бланки, утвержденные данным Приказом. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Председателем врачебной комиссии по экспертизе профпригодности является врач профпатолог. Так, для лиц, не достигших 18 лет, таким документом будет справка по форме N 086/у (утв. Например: Причём, для любых контингентов, например: для работников образования, педагогических работников, водителей, пожарных, бухгалтеров, врачей, химиков и пр.

 Направление на предварительный периодический медицинский осмотр обследование далее — Направление является основанием для проведения обязательного предварительного при поступлении на работу и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра обследования работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного периодического медицинского осмотра обследования

. Медицинские услуги оказываются ООО, согласно лицензии Департамента здравоохранения Москвы, Клиника Профессиональной Медицины. Официальным документом, по которому человек получает бесплатное медицинское освидетельствование в государственном или частном медицинском учреждении, является бланк на медицинский осмотр. По типу периодичности и плановости медицинские осмотры делятся на: периодические, внеплановые и перед трудоустройством (предварительные) направление на медицинский осмотр образец . Сотрудник не прошел обязательный медосмотр Главная цель медицинского осмотра на предприятии — определить пригодность работника к конкретным условиям труда. При этом форма документа выдается строго под роспись получившего направление работника. Также нужно внести запись в журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. Альбом: Отчеты, печатные формы: Картинка: Медосмотры: Направление на обязательный предварительный медосмотр

Медосмотры: Направление на обязательный. Проведение медицинских осмотров по приказу 302н.

Направление на медицинский осмотр статья

Перед медосмотром необходимо ознакомить работников с информацией о времени, выделенном на прохождение медосмотра и о необходимости иметь при себе (для регистратуры и специалистов поликлиники) личные документы и направления. НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ОБСЛЕДОВАНИЕ: ИНСТРУКЦИЯ ЗАПОЛНЕНИЯ, БЛАНК. Мы всегда идём навстречу нашим клиентам, что приводит к взаимовыгодному сотрудничеству. На каждого прошедшего ПМО выдается паспорт здоровья и медицинское заключение профпригодности. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», Приказ Минздрава России от 05. Поэтому мы можем организовать и провести все возможные виды профосмотров. Перед медосмотром необходимо ознакомить работников с информацией о времени, выделенном на прохождение медосмотра и о необходимости иметь при себе (для регистратуры и специалистов поликлиники) личные документы и направления. Данное право сотрудника указано в Периодическими являются осмотры, проводимые в обязательном порядке не реже 1 раза в 2 года. Образец заполнения бланка, Хотите знать больше в области охраны труда. Журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр: для чего и как его используют Согласно законодательству, полученная от работника справка формы 086/у (при поступлении на работу) имеет срок действия 6 месяцев.

Университета, приуроченные ко Дню медицинского работника 22 июня 2015 года состоится Конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Приглашаем студентов медицинских вузов Санкт-Петербурга принять участие в ежегодной межвузовской олимпиаде по медицине 2015 года Объявлен дополнительный набор на краткосрочный цикл подготовки к вступительным экзаменам в университет В мае 2015 г.  Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу Пункт 2.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр обследование далее — Направление является основанием для проведения обязательного предварительного при поступлении на работу и периодического, в том числе внеочередного, медицинского.

Ежегодно также обязаны направляться лица (задействованные на рабочих местах), которые еще не достигли возраста 21 года, если графиком предприятия предусмотрена иная частота посещения медучреждения. Такими работами обычно является занятость с вредными условиями либо опасными условиями труда. Также нужно внести запись в журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. Наша лаборатория оснащена современным лабораторным оборудованием от шведских и японских производителей. Мы обслуживаем территорию в радиусе до 350 км от Москвы. В таких случаях тоже нужно направление на медицинский осмотр. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита», Федеральный закон от 22. В остальных случаях кандидат должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда

Направление на медицинский осмотр образец – Направление на медицинский осмотр

Медосмотры: Направление на обязательный предварительный медосмотр — Охрана труда для 1С: Предприятия. Преимущество проведения медицинских осмотров в ООО «Клиника Профессиональной Медицины» оценило уже более двухсот клиентов, среди которых: Верховный Суд Российской Федерации, Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации, ВЫЕЗДНОЙ МЕДОСМОТР — ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ВЫГОДНО, ОПЕРАТИВНО. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Альбом: Отчеты, печатные формы: Картинка: Медосмотры: Приказ об утверждении перечня должностей и профессий. Такими работами обычно является занятость с вредными условиями либо опасными условиями труда. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Что происходит после того, как сотрудник получил направление (бланк) на медицинский осмотр Обязательный медицинский осмотр проводится согласно установленному порядку, регламентированному в Полученный работником бланк направления на медицинский осмотр подается в регистратуру медицинского учреждения. Наименование организации предприятия, адрес ее регистрации и код по ОГРН; предшествующий профессиональный маршрут виды работ, форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, на которых ранее был занят работник освидетельствуемый и стаж работы в них; вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В таких случаях тоже нужно направление на медицинский осмотр. Кроме проведения медосмотра в собственной поликлинике, мы предлагаем медосмотры на выезде. Направление на медицинский осмотр, независимо от частоты проведения, позволяет работодателю снизить вероятность появления у человека заболеваний, связанных с неблагоприятными условиями. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». В любом случае, направление на медицинский осмотр должно быть оформлено. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов Гарант и Консультант Плюс. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя (ст

Пройти медкомиссию оформить медкнижку в с направление на медицинский осмотр образец

Направление на медицинский осмотр образец: Оценка: 62 / 100 Всего: 5 оценок.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (образец заполнения): бланк, образец 2021

ОАО "СЭП", Электроприборостроительное производство
--------------------------------------------------
(наименование организации (предприятия), форма
собственности, отрасль экономики)
360089, г. Саранск, ул. Ленина, д. 125
Тел. (459) 25-56-89, 25-55-61
-------------------------------------------------
(адрес)

---------------------------
Код ОГРН ¦1¦3¦5¦7¦1¦0¦1¦1¦1¦0¦0¦4¦5¦
--+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
(ОБСЛЕДОВАНИЕ)

ООО "Городской центр медицинских осмотров "Стелла"
Направляется в ------------------------------------------------------------
г. Саранск, проспект Мира, дом 26
Адрес ---------------------------------------------------------------------
Петров Сергей Петрович
1. Ф.И.О. -----------------------------------------------------------------
23.12.1968
2. Дата рождения ----------------------------------------------------------
(число, месяц, год)
3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
-----------
цех 12
4. Цех, участок -----------------------------------------------------------
токарь
5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется ----------------------
6. Стаж  работы  в  том виде работы, в котором работник  освидетельствуется
30 лет
---------------------------------------------------------------------------
7. Предшествующие  профессии  (работы),  должность  и  стаж  работы  в  них
___________________________________________________________________________
8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы ___________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня  1 , перечислить)
8.2. Физические факторы ___________________________________________________
(номер строки, пункта или пунктов Перечня  1 ,
перечислить)
8.3. Биологические факторы ________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня  1 ,
перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ________________________________
(номер пункта или пунктов
Перечня  1 , перечислить)
9. Профессия (работа) _____________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня  1 , перечислить)
Инженер ОТ                    Ивлиева             Ивлиева В.П.
----------------------------  ------------------------ --------------------
(должность уполномоченного)  (подпись уполномоченного         (Ф.И.О.)
представителя               представителя)

Источник – “Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии”, “ГроссМедиа”, “РОСБУХ”

Как направить работника на медосмотр?

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для создания полного представления о состоянии здоровья работника перед его трудоустройством, а также в период трудовой деятельности. Как, когда и в каком порядке выдается указанное направление, расскажем в этой статье.

Фото: Фотобанк Лори

Виды медосмотров, направление

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

• организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
• не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода. Подробности в нашей статье Периодический медосмотр работников предприятия.
3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников. 

Подробнее о категориях работников, подлежащих обязательному медосмотру, читайте путеводитель по кадровым вопросам КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк

По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.
2. «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
3. «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877.

Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ).

ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.

Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления. При последующем отказе работника от оформления трудового договора работодатель может не оплачивать медосмотр (Вопрос № 4 Обзора актуальных вопросов за август).   

Как заполняется бланк направления на медосмотр?

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:

 

1. Реквизиты предприятия, а именно:

• название организации;
• форму собственности;
• код деятельности в соответствии с ОКВЭД.

2. Реквизиты медицинского учреждения, а именно:

• название учреждения;
• адрес;
• код ОГРН.
4. Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
5. Данные о гражданине, а именно:
• фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
• дата рождения;
• название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
• предполагаемая должность.
6. Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Образец бланка направления на медосмотр можно скачать здесь: Бланк направления на медосмотр. 

***

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр. Бланк и образец 2021 года

В организациях, где трудятся работники, которые обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, целесообразно вести специальный журнал для учета выдачи направлений на такие процедуры. Документ объединяет все сведения по выданным направлениям и прохождению медосмотров работниками. Как заполнить такой журнал, разберемся в статье.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала учета выдачи направлений на медосмотр .docСкачать образец журнала учета выдачи направлений на медосмотр .doc

Законодательное регулирование

Организовывать периодические и предварительные медосмотры должен работодатель. Об этом сказано в ст. 212 ТК РФ. Такие медицинские осмотры должны проходить не все работники, а лишь те, которые перечислены в ст. 213 ТК РФ. Это те граждане, которые работают во вредных и/или опасных условиях труда, в общепите, медицинских учреждениях, детских образовательных учреждениях и т.д.

При организации медосмотров наниматель должен опираться на приказ Минздрава от 12.04.2011 г. №302н и приложения к нему. Согласно п. 8 Приложения №3, работодатель должен выдавать работникам направления на медосмотр под роспись. Кроме того, на нанимателе также лежит обязанность вести учет выданных направлений. Однако о том, что конкретно нужно вести журнал, нигде не сказано. Рассмотрим далее, для чего он необходим.

Функции журнала

Журнал способствует упорядочению сведений о том, какие работники и в какие сроки проходят или прошли медицинские осмотры, когда им были выданы направления. Также журнал будет считаться доказательством того, что работник получил направление на медицинскую комиссию и был информирован о том, что ее нужно пройти, потому что сотрудники ставят в документе свои подписи. Поэтому если не прошедший медицинский осмотр работник при отстранении его от работы будет утверждать, что он ничего не знал, то его подпись всегда может доказать обратное.

Таким образом, чтобы работодателю обезопасить себя при судебных разбирательствах и держать всю информацию в одном месте, рекомендуется все-таки такой журнал заполнять.

Как составить и заполнить журнал учета выдачи направлений

Официально утвержденной формы такого журнала не существует, поэтому организации могут разработать ее самостоятельно. Заполняют документ, как правило, от руки. Эта обязанность вменяется в большинстве компаний и учреждений кадровым работникам.

Журнал состоит из титульного листа и табличной части. На титульном листе указывают:

1. Наименование компании или предприятия.
2. Наименование журнала.
3. Дату начала ведения журнала.
4. Дату окончания ведения журнала.
5. ФИО и должность работника, ответственного за ведение журнала.
6. Срок хранения (указывают по желанию).

В таблицу включают следующие графы:

1. Порядковый номер записи.
2. ФИО работника.
3. Должность работника.
4. Структурное подразделение.
5. Основание направления на медицинский осмотр (здесь нужно указать пункт приказа №302н).
6. № направления.
7. Дата его выдачи.
8. ФИО и должность работника, который выдал направление.
9. Подпись работника, выдавшего направление.
10. Подпись работника, получившего направление.
11. № и дата медицинского заключения.
12. Дата следующего медосмотра.

Журнал должен быть прошит и опломбирован. Можно также купить готовый бланк.

К сведению! Все эти графы необязательно включать в таблицу, работодатель сам решает, какую информацию отражать в журнале.

Как исправить ошибку

Если вдруг были обнаружены фактические ошибки, как то неправильно указаны фамилии, номера, даты, то их необходимо исправить, применив стандартный для таких случаев алгоритм:

1. Сведения с ошибкой аккуратно зачеркивают.
2. Рядом или сверху указывают верный вариант.
3. Визируют исправления отметкой «Исправленному верить», постановкой даты и подписи.

Направление на медицинский осмотр от работодателя, образец, как составить список на медосмотр?

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец




Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Итоги

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

• название работодателя;
• форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
• название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
• тип медосмотра;
• Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
• наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
• название должности, вида работы, профессии;
• вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс. Пройдите регистрацию и получите бесплатный пробный доступ.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Список работников на медосмотр по приказу 302н

Порядок проведения периодических или предварительных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников четко регламентирован на законодательном уровне. Наравне с прочими бланками поименный список работников на медосмотр по приказу 302н, образец приведен ниже, относится к перечню обязательных документов, предоставляемых в Роспотребнадзор. Составление формы является обязанностью предприятия, а правильность заполнения информации гарантирует оперативность и точность результатов мероприятия.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Какие работники подлежат включению в список

При составлении документа обязательно учитываются:

• Сотрудники, занятые на работах по Перечню из Приложения № 2 согласно Приказу 302н.
• Сотрудники, занятые работой во вредных условиях труда.

Важно! Основанием того, что рабочие условия относятся к тяжелым/вредным выступают результаты АРМ (аттестация рабочих мест). С 1 янв. 2014 г. процедура аттестации заменена СОУТ (специальная оценка условий труда). Дополнительно используются результаты различных испытаний и лабораторных исследований, документация на оборудование и пр.

Основные требования к составлению списка на медосмотр по приказу 302н

Документ разрабатывается организацией самостоятельно, заполняется на основании списка контингента и распечатывается в количестве 3 экземпляров, которые предоставляются в Роспотребнадзор для утверждения. Затем 1 бланк передается в медицинское учреждение (за 2 месяца до начала осмотра), 1 остается у работодателя. 1 сдается в территориальный орган Роспотребнадзора вместе с сопроводительным письмом и списком контингента. Пример образца списка на медосмотр по приказу 302н. Рекомендуется приложить сопроводительное письмо также в 2 экземплярах и при сдаче документации в медицинскую организацию.

За поликлиникой закреплена обязанность разработки календарного плана медосмотра (в течение 10 дней с даты получения поименного перечня). Конкретные сроки и нюансы процедуры согласовываются с представителем предприятия. В свою очередь работодатель в срок не позже 10 дней до начала осмотра обязан под роспись известить сотрудников о предстоящем мероприятии. Для этого существует такая форма, как лист ознакомления. Предварительно составляется внутренний приказ предприятия на медосмотр с указанием сроков прохождения, задействованных сотрудников и приложением плана выполнения процедуры. На основании приказа и листа ознакомления до сведения работников доносится нужная информация.

Обязательные реквизиты поименного списка:

• ФИО работников, профессия или должность согласно штатному расписанию.
• Пол и дата рождения.
• Наименование отдела/участка/цеха.
• Наименование структурного подразделения.
• Наименование опасных/вредных факторов производства с указанием № пункта согласно 302н.
• Периодичность осмотров по 302н.
• Стаж работы на указанной должности в данной организации.
• Дата последнего медицинского осмотра ЛПУ/ЦПП.

При формировании информации необходимы личные данные на работников по списку контингента физ. лиц на участие в медосмотре. Шапка документа должна содержать дату, поле «Утверждаю» для визирования работодателем и название отделения Роспотребнадзора. В конце указывается общее количество сотрудников, подлежащих осмотру, в том числе женщин. Подписывается форма должностным лицом предприятия с расшифровкой фамилии.

Приложение N 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)




ГАРАНТ:

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

________________________________________ (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) ________________________________________ ________________________________________ (адрес)

Образец

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Направляется в _________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1. Ф.И.О. ______________________________________________________________ 2. Дата рождения _______________________________________________________ (число, месяц, год) 3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4. Цех, участок ________________________________________________________ 5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется ___________________ 6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется ________________________________________________________________________ 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них ____ ________________________________________________________________________ 8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.2. Физические факторы ________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.3. Биологические факторы _____________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) _____________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 9. Профессия (работа) __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить)

Медосмотры: График периодического медицинского осмотра

• О программе
  • Специальная оценка
  • Медицинские осмотры
  • Спецодежда и СИЗ
  • СУОТ
  • Обучение
  • Промышленная безопасность
  • Пожарная безопасность
  • Оценка рисков
  • Управление документацией
  • Бюджет (смета расходов)
  • Подсистема «Экология»
  • Системные требования
  • Скриншоты и сертификаты
  • Видео
  • История версий
  • Отзывы и сертификаты
  • Для Казахстана
• Купить
  • Прайс
  • Сравнение версий
  • Тесты по промбезопасности
  • Проверочные листы
  • Психофизиологические тесты
  • Учебный центр подготовки персонала
  • Система управления проф рисками
  • Заказать обучение
  • Основная поставка
  • Цены на версию для Казахстана
  • Оплата, отгрузка, доставка
  • Реквизиты оплаты
  • Демо-сервер
  • Демо-день
  • Лицензионное соглашение
• Поддержка
  • Задать вопрос авторам
  • Тарифы на поддержку
  • Вопросы и ответы
  • Материалы для обучения
  • Обновления
  • Статьи
  • Новости проекта
  • Новости по охране труда
• Партнерам
  • Стать нашим партнером
  • Стоимость лицензий
  • Мероприятия и новости
  • Обучение для партнеров
  • Наши партнеры
• Контакты

Обязательный периодический медицинский осмотр работников вредных профессий, приказ 302н

Профилактический осмотр проводится на основании Приказа МЗ СР РФ № 302-н от 12.04.2011г . и направлен на сохранение здоровья и трудоспособности работников и предупреждение возникновения профессиональных заболеваний.

Основные требования, предъявляемые к профосмотрам: целенаправленность, тщательность, полнота охвата, быстрота проведения, четкость ведения документации, координация действий всех учреждений и специалистов.

приходите: пос. Строителей, ул. Нахимова, 23. Здание поликлиники ГБ №3.

первый этаж, правое крыло.

телефон регистратуры отделения профосмотров (3513) 24-15-52

* При проведении предварительных медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови клинический анализ мочи электрокардиография цифровая рентгенография в 2-х проекциях легких биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года УЗИ молочных желез (Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011г.)

ПАМЯТКА ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА (для руководителя кадровой службы или службы охраны труда предприятия)

1. Предоставлять поименный список работников предприятия в алфавитном порядке, с указанием должности, стажа работы, пунктов вредностей, даты рождения, адреса работников. Списки предоставлять в бумажном и электронном вариантах.

2. Справка из ПНД (Психо-неврологического диспансера) действительна в течении 3-х месяцев для каждого работника.

3. Флюорография действительна 12 месяцев для каждого работника.

4. В день прохождения медосмотра работникам предприятия приходить натощак.

5. В день прохождения медосмотра каждому работнику при себе иметь документ удостоверяющий личность и паспорт здоровья.

Пошаговая инструкция для юридических лиц, направляющих своих сотрудников на первичные и периодические медицинские осмотры

Городская поликлиника №1 оказывает услуги для юридических лиц по организации и проведению первичных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) сотрудников/работников.

8(3412) 78-69-03 приемная главного врача

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С января 2012 года изменится порядок прохождения медицинских осмотров. Это связано со вступлением в силу Приказа № 302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований).

Шаг № 6. Ознакомьте работников.

Шаг № 7. Получите заключительный акт по результатам медицинского осмотра.

Перечень документов, необходимых для проведения медицинского осмотра:

Вы готовите:

5. список контингентов поименный список
6. поименный список
7. направления на медицинский осмотр
8. заключаете с нами договор.

Мы оформляем:

9. медицинскую карту
10. паспорт здоровья, если таковой отсутствует
11. календарный план проведения медицинского осмотра
12. заключительный акт по результатам медицинского осмотра.

Шаг № 1 . Составьте контингенты

Для Вашего удобства мы рекомендуем составить пофамильный список работников предприятия, обратите внимание, что если вы используете форму, пример которой представлен ниже, то это упростит перенос значений в поименный список, указанный в шаге №2

Составляем пофамильный список всех работников предприятия:

*В графе «стаж работы», запись «9,03» обозначает 9 лет 3 месяца под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами

**В приказе 302н о периодичности говорится следующее:

— Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

— Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

— Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Для каждой должности указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

Иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

Шаг № 2. Составление поименных списков

Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (приложение 3п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.)

Для составления поименных списков Вам понадобятся:

13. список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам(подготовленный при составлении контингентов
14. пофамильный список работников, (подготовленный при составлении контингентов (шаг № 1)

Для составления поименных списков мы подготовили для Вас таблицу Excel. Шаблон таблицы можно скачать по адресу: http://meo.su/doc/Contingent.xls

Создайте папку в любом удобном месте и назовите её «Периодические осмотры»

1. Скачайте файл на компьютер

2. Переместите файл в папку «Периодические осмотры»

3. Заполните файл, пользуюсь инструкцией ниже:

Описание полей таблицы

Обязательные поля для заполнения выделены красным цветом:

Шаг № 3. Направьте поименный список в ЛПУ

Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра организация обязана направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру для составления договора и расчёта стоимости медосмотра в соответствии с установленными тарифами центра.

Ставите подпись руководителя и печать организации и направляете список и ваши реквизиты с сопроводительным письмо на фирменном бланке по форме (образец):

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО В РОСПОТРЕБНАДЗОР: ОБРАЗЕЦ.

Перед проведением медосмотра в Роспотребнадзор подаются списки контингента и поимённые списки. Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме. Письмо составляется в двух экземплярах.

Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА, БЛАНК.

Сопроводительное письмо к спискам контингента и поимённым спискам составляется на бланке организации. Письмо адресуется в территориальный отдел Роспотребнадзора, который курирует вашу организацию. В теле письма указывается просьба о приёме списков и указывается перечень приложений. Письмо подписывает руководитель предприятия и оно заверяется его печатью.

ЧТО ЕЩЁ НУЖНО СДАВАТЬ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД МЕДОСМОТРОМ?

Список контингента по приказу 302н для медосмотра составляется для сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра, с учётом проведённой ранее аттестации их рабочих мест. Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.

Список контингента и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.

Роспотребнадзор заверяет список по контингентам печатью. Один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, другой в организации, а третий передаётся нам, в медицинскую организацию где будет проводится профосмотр.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК.

В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле «Утверждаю» для визы директора предприятия, так же даты подписания

Далее указывается заголовок:

«Контингенты работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) «Название организации»»

В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в списке контингента должна быть отражена следующая информация:

15. Наименование производства, цеха, участка
16. Профессия
17. Количество работающих: Всего\ Из них жен щин
18. Вредные работы, вредные и (или) опасные производственные факторы
19. №№ пп по приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302Н
20. Периодичность осмотров

Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой.

Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы.

Перечни вредных факторов труда и видов работ, при которых проводится обязательный медицинский осмотр, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).

Подтверждение вредных факторов спецоценкой

Вредные факторы подтверждаются:

— специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда). Эта процедура введена с 1 января 2014 года

— аттестацией рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января 2014 года. Напомним, что результаты аттестации рабочих мест могут применяться в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2018 года (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421ФЗ ).

Какие вредные факторы не надо подтверждать спецоценкой

В Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, указаны:

— факторы, относимые к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда

— факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 50% рабочего времени. Этот вредный фактор условий труда установлен в пункте 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу № 302н.

Таким образом, медосмотры работников обязательны, если офисные сотрудники более 50% рабочего времени заняты работой за компьютером. Таких компания обязана направить на обязательные медосмотры, а именно:

— предварительный (при приеме на работу)

— периодический (раз в два года).

Причем эта обязанность не связана с проведением аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242 ).

Организация периодических медосмотров работников

Порядок действий при проведении периодических медосмотров работников приведен в приложении № 3 к приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Список контингентар

Состав показателей списка контингента. В списке контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотрам, указывается:

— наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию

— наименование вредного производственного фактора.

Источник сведений о наименовании вредных факторов. Наименования вредных производственных факторов перечислены в приложении № 1 к приказу № 302н.

Кроме того, в списке приводят наименования вредных факторов, которые установлены:

— по результатам аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда

— лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля

— в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Об этом говорится в пункте 20 Порядка проведения медосмотров.

Оформление списка. Список контингента оформляют в произвольной форме. Его утверждает руководитель компании.

Утвержденный список контингента коммерческие организации направляют в местное отделение:

— Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)

— Федеральное медико-биологическое агентство, если компания или территория, на которой она находится, указаны в распоряжении Правительства РФ от 21.08.2006 № 1156-р .

Такой вывод следует:

— из пункта 21 Порядка проведения медосмотров

— пункта 3 Положения о Федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 № 476 .

Список нужно направить в течение 10 дней с момента утверждения.

Договор с медицинской организацией

Медицинская организация, в которой пройдет медосмотр работников, должна удовлетворять определенным условиям (п. 4 и 5 Порядка проведения медосмотров):

— иметь лицензию на данный вид услуг- в ней должны быть все необходимые врачи и оборудование для проведения обязательных исследований.

С медорганизацией заключают договор и согласовывают дату начала (окончания) медосмотра работников.

Поименные списки работников

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников. В поименном списке указывают (п. 22 Порядка проведения медосмотров):

— фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру

— наименование вредного производственного фактора или вида работы

— наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медорганизацией (п. 23 Порядка проведения медосмотров).

К списку работников также рекомендуем приложить сопроводительное письмо. Оно составляется в двух экземплярах. На вашем экземпляре должна стоять отметка о приеме (входящий номер документа и подпись принявшего, печать или штамп).

Календарный план проведения медосмотра работников

Медицинская организация после получения поименного списка работников должна в 10-дневный срок разработать и передать работодателю на согласование календарный план проведения медосмотра работников (п. 25 Порядка проведения медосмотров).

Компания знакомит работников с календарным планом

С календарным планом проведения медосмотра работников сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Сделать это нужно не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала медосмотра (п. 26 Порядка проведения медосмотров).

Как это оформить? Рекомендуем издать приказ. В нем следует:

— указать период проведения медосмотра работников

— перечислить работников, которым нужно пройти медосмотр. Если список большой, его можно привести в приложении к приказу

— период проведения медосмотра работников.

Кроме того, в приказе можно сделать ссылку на согласованный календарный план проведения медосмотра и приложить копию согласованного плана проведения медосмотра. Образец приказа приведен ниже.

Образец Приказ о проведении медосмотра

Направление на медосмотр

Перед проведением медосмотра работников необходимо вручить им направления (п. 24 Порядка проведения медосмотров). Их оформляют в произвольном виде. Перечень реквизитов направления на медосмотр установлен в пункте 8 Порядка проведения медосмотров. О точных сроках выдачи направлений в приказе № 302н не сказано. Логично будет выдать работникам направления в момент ознакомления с календарным планом проведения медосмотра.

Документы работника для прохождения медосмотра

Список документов. При прохождении медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы (п. 9 Порядка проведения медосмотров):

— направление

— паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность)

— паспорт здоровья работника (при наличии)

— решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (для отдельных работников компании).

Каким работникам нужно проверяться у психиатра. Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет проходят работники:

— осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов)

— работающие в условиях повышенной опасности.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.93 № 377 .

Итог медосмотра работников. По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение в двух экземплярах:

— один экземпляр заключения выдают работнику

— второй остается в медицинской организации (п. 31 Порядка прохождения медосмотров).

Заключительный акт

В течение 30 дней после завершения медосмотра работников медицинская организация составляет заключительный акт.

В течение пяти дней после его утверждения медорганизация направляет один экземпляр акта компании (п. 42 и 43 Порядка прохождения медосмотра).

Работник представляет медицинское заключение

Медицинское заключение выполняет несколько функций. Оно подтверждает факт прохождения работником обязательного медицинского осмотра.

Если медосмотр не выявил отклонений, на основании медзаключения работник может продолжить свою работу.

В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу по своей специальности, то работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода — уволить работника (п. 8 ст. 77 ТК РФ ).

Целесообразно обязать работников принести оригиналы медзаключений и сделать с них копии. Такую обязанность можно прописать в приказе о направлении на медосмотр.

Направление на профосмотр мед работник

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Где скачать бланк направления на медосмотр? Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что такое предварительный медицинский осмотр

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Где скачать бланк направления на медосмотр?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Как мы уже говорили, работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, обязан организовывать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу , периодических во время трудовой деятельности и внеочередных медицинских осмотров.

Статья Трудового кодекса РФ определяет такие случаи. Прежде всего, речь идет о людях, которые трудятся на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах. Напомним, что Перечень вредных и опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа г.

Также медосмотры должны проходить работники, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры обследования. Добавим, что заключение о состоянии здоровья понадобится и при поступлении на работу в организации торговли и общественного питания, предприятия пищевой промышленности, детские и оздоровительные учреждения. Об этом сказано в комментируемой статье. Получается, что перед тем, как заключить трудовой договор, претендент должен обязательно проверить свое здоровье.

Причем за счет будущего работодателя. Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Для нее эта обязанность установлена все в той же статье Трудового кодекса РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.

Когда это необходимо, по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров обследований. Медосмотр проводит медицинская организация, имеющая лицензию на указанный вид деятельности.

Но если работник занят на вредных работах или на работах с вредными и или опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, осмотры проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет. Помимо прочего указанная статья определяет, что работники, занятые в отдельных видах деятельности, в том числе и связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Правила такого освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября г. N Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, приведен в Постановлении Правительства РФ от 28 апреля г.

Скажем, лица, страдающие хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсией с пароксизмальными расстройствами, не могут работать с химическими и радиоактивными веществами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально. Различают обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Целью первых является определение состояния здоровья работника поручаемой работы см.

Целью вторых является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия вредной среды, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами, а также предупреждение несчастных случаев. Периодичность медицинских осмотров определяется перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, за исключением работников в возрасте до 21 года, которые проходят медицинские осмотры ежегодно.

Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. В случае уклонения работника от медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций медицинских обследований работодатель не должен допускать его к работе.

Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и Порядок их проведения определяются Минздравсоцразвития России Приказ от 16 августа г.

N 83 Российская газета. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и или производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры обследования проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией один раз в пять лет.

Работодатель определят контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам обследованиям , с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и или опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляют его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров обследований.

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников утверждает совместно с ним календарный план проведения медицинских осмотров обследований. Работник, направленный на медицинский осмотр обследование , представляет направление, выданное руководителем, в котором указываются вредные и или опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — решение врачебной психиатрической комиссии.

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра обследования , а также выписка из амбулаторной карты вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров обследований.

Работник информируется о результатах проведенного осмотра обследования. В случае индивидуального допуска в заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

Работник, у которого установлен диагноз профзаболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую комиссию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ Постановление от 23 сентября г.

N СЗ РФ. Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры. К таковым относятся, прежде всего, перечисленные в ст. Во-вторых, обязательным медосмотрам подлежат лица, работающие в сфере движения транспорта.

Перечень таких сотрудников утвержден Правительством РФ постановление от Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т.

Такие сотрудники должны регулярно проходить осмотры у врача-психиатра. Цель подобных мероприятий — определение пригодности работников к выполнению их обязанностей, требующих трезвости ума, внимания и концентрации. Освидетельствование проводится перед поступлением на работу наряду с предварительным медосмотром, который, как правило, также обязателен для таких сотрудников , а затем — не реже чем 1 раз в 5 лет.

Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:. Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден.

Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Периодические осмотры также проводятся на основании направления, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.

По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе. Отказ в приеме на работу на основании того, что у сотрудника выявлены к ней медицинские противопоказания, является обоснованным.

Пленум ВС РФ указал, что состояние здоровья относится к деловым качествам сотрудника абз. В соответствии с ч. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников соискателей , чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет. Вместе с тем в случае с соискателями допустимо установить договоренность о прохождении ими медосмотров за свой счет с последующим возмещением со стороны компании.

Закон не ставит оплату работодателем медосмотра в зависимость от результатов этого мероприятия. Так, осмотр может выявить непригодность соискателя к работе, и трудовой договор с ним не будет заключен. Но это не освобождает работодателя от обязанности произвести оплату осмотра. Для того чтобы получить деньги, сотруднику нужно написать заявление на имя руководителя компании в произвольной форме. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие оплату медицинских услуг. При этом закон не устанавливает конкретного срока выплаты денег в счет затрат на медосмотр.

Как правило, выплаты производятся в ближайший день перечисления зарплаты. Расходы на обязательные врачебные осмотры сотрудников, в чьей работе присутствуют вредные или опасные факторы, работодатели могут возместить за счет уменьшения страховых взносов в ФСС см.

Если компания откажется платить сотруднику деньги за медосмотр, он вправе взыскать их в судебном порядке.

Работодатель должен обеспечить охрану труда и его безопасные условия. Это включает в себя, в том числе, и обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров и освидетельствований абз.

В случае неисполнения работодателем данной обязанности, которое может выражаться как в допуске не прошедшего осмотр или освидетельствование лица к работе, так и в допуске к ней лица, имеющего противопоказания, может повлечь наложение штрафа по ч.

Размеры штрафа следующие:. При повторном нарушении ответственность усиливается — ч.

Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Где скачать бланк направления на медосмотр?

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на предприятии по приказу н, периодический медосмотр в Москве. При необходимости оформляют трудовую книжку. На плечах работодателя лежит не только организация предварительного и периодического медицинского осмотра, но и оплата услуг клиники.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу Каким образом. Кто в организации выдает направление на медосмотр от работодателя — скачать типовой бланк н. Как правильно заполнить форму для прохождения профилактического медицинского осмотра работниками — образец заполнения.

Как оформить направление на медосмотр образец

Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан. По условиям ст. Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие летнего возраста при устройстве на службу ст. Специальное правило ч. Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Направление на профосмотр мед работник

Для продолжения войдите в систему привычным способом. Если Вы авторизуетесь впервые, выберите удобный вариант входа: с помощью телефона, e-mail или соцсетей. Используйте ранее присланный пароль, чтобы войти. Если пароль утрачен или Вы впервые на Портале — получите новый. Федеральный закон от

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано Приказом Минздравсоцразвития РФ от Обязанность по организации этих мероприятий возлагается на работодателя, а точнее на специалистов и инженеров по охране труда.

Акция месяца 8 88 Медицинский осмотр медицинских работников выполняют при приеме на работу этих специалистов и в процессе работы. С целью предупреждения инфекций работодатель обязан организовывать медосмотры. Более подробно — в материале статьи.

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

.

Медицинский осмотр медицинских работников

.

При направлении на медицинский осмотр Если будущий работник.

.

.

.

.

.

.

Гигиена труда | Центр здоровья UMD

Позвоните по телефону 301-405-3153 или 301-314-8184, чтобы записаться на прием в DOT.

Вам также необходимо будет записаться на отдельный прием в лабораторию для анализа мочи. Если это ваш первый медицинский осмотр DOT для Shuttle-UM, вам также необходимо будет записаться на дополнительную встречу для тестирования на наркотики.

Перед посещением врача вам необходимо просмотреть или заполнить «Историю здоровья» на Портале для пациентов.Кроме того, вам также необходимо будет заполнить соответствующие разделы формы отчета о медицинском осмотре DOT:

РАЗДЕЛ 1:

Информация о драйвере

• Личная информация (страница 1)
• История состояния водителя (страницы 1-2)
• Подпись водителя CMV (страница 2)

Когда вы приедете на прием, принесите следующие вещи:

• Заполненная форма отчета о медицинском осмотре DOT (страницы 1-2)
• Водительское удостоверение
• Водители с проблемами зрения должны принести свои очки или контактные линзы
• Водители с проблемами слуха должны иметь при себе слуховые аппараты
• Водители с психологическими расстройствами (т.е. СДВГ, депрессия, биполярное расстройство и т. Д.) Должны принести недавнее письмо от своего специалиста по психическому здоровью (психиатра или психолога), в котором: (1) описывается история их психического / поведенческого здоровья, (2) перечислены их текущие лекарства и (3) включает заявление о том, разрешено ли им безопасно управлять коммерческим транспортным средством.

Водители с диабетом должны иметь при себе:

• Копия их последних результатов анализа крови, которые включают их уровень гемоглобина A1C (HgA1C) (в течение последних 3 месяцев).
• Водители, которым для лечения диабета требуется инсулин, также должны иметь при себе Форму оценки инсулинотерапевтического сахарного диабета, которая была заполнена их лечащим врачом в течение сорока пяти (45) дней после приема в DOT. Кроме того, эти водители также должны иметь записи о своих текущих журналах регистрации уровня сахара в крови за последние три (3) месяца.

Форма оценки инсулинотерапевтического сахарного диабета

Ранний и периодический скрининг, диагностика и лечение (EPSDT)

EPSDT включает в себя следующие услуги по скринингу, диагностике и лечению:

Службы досмотра

Подробный анамнез здоровья и развития Комплексный медицинский осмотр без одежды Соответствующие прививки (в соответствии с Консультативным комитетом по практике иммунизации) Лабораторные тесты (включая тестирование на токсичность свинца) Медико-санитарное просвещение (предварительное руководство, включая развитие ребенка, здоровый образ жизни и профилактику несчастных случаев и заболеваний) Услуги

, в отношении которых в Колорадо есть отказ, также не считаются пособиями по плану штата и, следовательно, не являются льготами по программе EPSDT.Такие элементы, как временная передышка, услуги поддержки на дому и модификации дома, являются примерами услуг по отказу от прав.

Скрининг свинца

Скрининг на свинец является обязательным требованием для всех детей, имеющих право на участие в программе Health First Colorado, в возрасте от 12 до 24 месяцев или в возрасте от 36 до 72 месяцев, если они ранее не проходили тестирование.

Медицинская необходимость

Все оплачиваемые услуги Health First Colorado, необходимые с медицинской точки зрения, должны предоставляться, даже если эта услуга недоступна в рамках государственного плана другим участникам программы Health First Colorado, имеющим на это право.Не перечисленные льготы не считаются льготами государственного плана и, следовательно, выходят за рамки покрытия и исключений EPSDT. Никакие произвольные ограничения на услуги не допускаются, например, одна пара очков или 10 посещений физиотерапевта в год.

Colorado принимает окончательное решение о медицинской необходимости, и она определяется в каждом конкретном случае. Рекомендации провайдера будут приняты во внимание, но не являются единственным определяющим фактором покрытия. Колорадо определяет, какое лечение будет включено среди доступных альтернативных методов лечения.

Медицинская необходимость EPSDT НЕ включает:

Экспериментальные или исследуемые методы лечения, Услуги или предметы, которые обычно не считаются эффективными и / или выходят за рамки обычного курса и продолжительности лечения, Услуги для удобства опекунов или поставщиков.

График периодичности

В штате Колорадо принят график периодичности светлого будущего Американской академии педиатрии.

Услуги зрения

Как минимум, диагностика и лечение дефектов зрения, включая очковые.

Стоматологические услуги

Как минимум стоматологические услуги включают облегчение боли и инфекций, восстановление зубов и поддержание здоровья зубов, включая обследования, чистку и лечение фтором.

Слуховые аппараты

Как минимум, диагностика и лечение дефектов слуха, включая слуховые аппараты.

Прочие необходимые медицинские услуги

Дополнительные медицинские услуги, покрываемые федеральной программой Medicaid и признанные необходимыми с медицинской точки зрения для лечения, исправления или улучшения выявленных заболеваний и состояний, независимо от того, покрывается ли эта услуга планом Medicaid штата.Государства обязаны определять медицинскую необходимость в каждом конкретном случае (дополнительную информацию см. В разделе «Медицинская необходимость» ниже).

Диагностические услуги

Когда обследование указывает на необходимость дальнейшего обследования, необходимо предоставить диагностические услуги.

Лечение

Должны быть доступны необходимые медицинские услуги для лечения всех физических и психических заболеваний или состояний, обнаруженных в результате любых процедур скрининга и диагностики.

Колорадо также предоставляет через «Здоровые сообщества» и другие программы:

Информация для всех лиц в возрасте до 20 лет и младше, имеющих право на участие в программе Health First Colorado, включая беременных взрослых, о доступности услуг EPSDT и о необходимости соответствующих возрасту обследований, посещений и иммунизации детей; Обеспечение или организация проведения скрининга услуги для всех детей. Организовать (путем направления) корректирующее лечение в соответствии с результатами обследования здоровья ребенка, последующим наблюдением за пропущенным приемом и направлением для получения помощи при транспортировке.

Гериатрическая оценка – Американский семейный врач

1. Xakellis GC. Кто оказывает помощь получателям Medicare и какие условия они используют? J Am Board Fam Pract . 2004; 17 (5): 384–387 ….

2. Американская академия семейных врачей. Факты о семейной медицине. https://www.aafp.org/about/the-aafp/family-medicine-facts.html. По состоянию на 3 мая 2010 г.

3. Обзор амбулаторной медицинской помощи Национальной больницы. Вашингтон, округ Колумбия: Национальный центр статистики здравоохранения, Центры по контролю и профилактике заболеваний, U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб; 2005.

4. Mold JW, Mehr DR, Квале Ю.Н., Рид Р.Л. Важность гериатрии для семейной медицины: позиционный документ Группы по гериатрическому образованию Общества преподавателей семейной медицины. Фам Мед . 1995. 27 (4): 234–241.

5. Малая ГВт, Рабинс П.В., Барри П.П., и другие. Диагностика и лечение болезни Альцгеймера и связанных с ней расстройств. Заявление о консенсусе Американской ассоциации гериатрической психиатрии, Ассоциации Альцгеймера и Американского гериатрического общества. ЯМА . 1997. 278 (16): 1363–1371.

6. Кнопман Д.С. Первоначальное распознавание и диагностика деменции. Am J Med . 1998; 104 (4A): 2S – 12S обсуждение 39S – 42S.

7. Landefeld CS. Улучшение медицинского обслуживания пожилых людей. Энн Интерн Мед. . 2003. 139 (5, п. 2): 421–424.

8. Кац С, Даунс ТД, Кассовый HR, Grotz RC. Прогресс в развитии индекса ADL. Геронтолог .1970. 10 (1): 20–30.

9. Лоутон М. П., Броди Э.М. Оценка пожилых людей: самоподдерживающаяся и полезная повседневная деятельность. Геронтолог . 1969. 9 (3): 179–186.

10. Комитет по этике Американского гериатрического общества. Решения о проверке здоровья пожилых людей: документ с изложением позиции AGS. Дж. Ам Гериатр Соц . 2003. 51 (2): 270–271.

11. Walter LC, Covinsky KE. Скрининг рака у пожилых пациентов: основа для индивидуального принятия решений. ЯМА . 2001. 285 (21): 2750–2756.

12. Киселяк-Василиадес К, Аун П, Гамберт SR. Основы питания для успешного старения: часть II. Клиника Гериатра . 2006. 14 (5): 29–35.

13. Клиническая и экономическая эффективность лечения лечебным питанием: данные и оценки потенциальной медицинской экономии от использования выбранных диетических вмешательств. Июнь 1996 г. Сводный отчет, подготовленный для Инициативы по скринингу питания, проекта Американской академии семейных врачей, Американской диетической ассоциации и Национального совета по проблемам старения, Inc.

14. Миллер К.Е., Зилстра РГ, Standridge JB. Гериатрический пациент: систематический подход к поддержанию здоровья [опубликованная поправка опубликована в Am Fam Physician. 2000. 62 (7): 1519–1520]. Ам Фам Врач . 2000. 61 (4): 1089–1104.

15. Руководство по клиническим профилактическим службам: отчет Целевой группы США по профилактическим службам. 2-е изд. Балтимор, штат Мэриленд: Уильямс и Уилкинс; 1996.

16. Канадская целевая группа по периодическому обследованию состояния здоровья.Периодическое обследование состояния здоровья, обновление за 1995 год: 3. Обследование пожилых пациентов на предмет проблем со зрением. CMAJ . 1995. 152 (8): 1211–1222.

17. Cruickshanks KJ, Вайли Т.Л., Твид ТС, и другие. Распространенность потери слуха у пожилых людей в Бивер-Дам, штат Висконсин. Исследование эпидемиологии потери слуха. Am J Epidemiol . 1998. 148 (9): 879–886.

18. Целевая группа превентивных служб США. Скрининг нарушений слуха у пожилых людей.В: Руководство по клиническим профилактическим службам. 2-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство здравоохранения и социальных служб США; 1996.

19. Pirozzo S, Папинчак Т, Гласзиу П. Тест шепотом для скрининга нарушений слуха у взрослых и детей: систематический обзор. BMJ . 2003; 327 (7421): 967.

20. Мильштейн Д., Вайнштейн Б.Е. Скрининг слуха у пожилых людей с помощью опросников слуха. Клиника Гериатра . 2007. 15 (5): 21–27.

21. Рувим Д. Б., Уолш К., Мур А.А., Дамесин М, Гриндейл, Джорджия. Потеря слуха у пожилых людей, проживающих в общинах: национальные данные о распространенности и идентификация с помощью простых вопросов. Дж. Ам Гериатр Соц . 1998. 46 (8): 1008–1011.

22. Вентри И.М., Вайнштейн Б.Е. Выявление пожилых людей с проблемами слуха. АША . 1983; 25 (7): 37–42.

23. Юэ Б, Шапиро Н, Чемпион Маклина, Shekelle PG.Скрининг и лечение потери слуха у взрослых в первичной медико-санитарной помощи: научный обзор. ЯМА . 2003. 289 (15): 1976–1985.

24. Резник Н.М. Улучшение лечения недержания мочи. ЯМА . 1998. 280 (23): 2034–2035.

25. Weiss BD. Диагностическая оценка недержания мочи у гериатрических пациентов. Ам Фам Врач . 1998. 57 (11): 2675–2684.

26. Holroyd-Leduc JM, Танненбаум C, Торп К.Э., Straus SE.Какой тип недержания мочи у этой женщины? ЯМА . 2008. 299 (12): 1446–1456.

27. Кэмпбелл А.Дж., Борри MJ, Спирс Г.Ф. Факторы риска падений в проспективном исследовании на уровне сообщества людей 70 лет и старше. Дж Геронтол . 1989; 44 (4): M112 – M117.

28. Tinetti ME, Спичли М, Гинтер С.Ф. Факторы риска падений среди пожилых людей, проживающих в сообществе. N Engl J Med .1988. 319 (26): 1701–1707.

29. Гиллеспи Л.Д., Гиллеспи WJ, Робертсон MC, Баранина ЮВ, Камминг Р.Г., Rowe BH. Вмешательства для предотвращения падений у пожилых людей Кокрановская база данных Syst Rev . 2003; (4): CD000340.

30. Tinetti ME. Оценка проблем с подвижностью у пожилых пациентов, ориентированная на результат. Дж. Ам Гериатр Соц . 1986. 34 (2): 119–126.

31. Рао СС. Профилактика падений у пожилых пациентов. Ам Фам Врач . 2005. 72 (1): 81–88.

32. Американская ассоциация медицинских директоров. Руководство по клинической практике: падение и риск падения. Колумбия, штат Мэриленд: Американская ассоциация медицинских директоров; 1998.

33. Руководство по профилактике падений у пожилых людей. Американское гериатрическое общество, Британское гериатрическое общество и Группа американских хирургов-ортопедов по предотвращению падений. Дж. Ам Гериатр Соц . 2001. 49 (5): 664–672.

34.Маук К.Ф., Кларк БЛ. Диагностика, скрининг, профилактика и лечение остеопороза. Mayo Clin Proc . 2006. 81 (5): 662–672.

35. Национальный фонд остеопороза. Руководство NOF для врача по профилактике и лечению остеопороза. http://www.nof.org/professionals/clinical-guidelines. По состоянию на 4 сентября 2010 г.

36. Целевая группа по профилактическим услугам США. Скрининг на остеопороз у женщин в постменопаузе: рекомендации и обоснование. Роквилл, штат Мэриленд.: Агентство медицинских исследований и качества; Сентябрь 2002 г. http://www.ahrq.gov/clinic/3rduspstf/osteoporosis/osteorr.htm. По состоянию на 1 сентября 2009 г.

37. Nelson HD, Гельфанд М, Вульф Ш. Аллан Дж. Д. Скрининг на остеопороз в постменопаузе: обзор доказательств для Целевой группы профилактических служб США. Энн Интерн Мед. . 2002. 137 (6): 529–541.

38. Hanlon JT, Шмадер К.Э., Коронковский М.Ю., и другие.Нежелательные явления, связанные с приемом лекарств, у пожилых амбулаторных пациентов с высоким риском. Дж. Ам Гериатр Соц . 1997. 45 (8): 945–948.

39. Бердот С., Бертран М., Дартиг Дж. Ф. и др. Несоответствующее использование лекарств и риск падений – проспективное исследование в большой когорте пожилых людей, проживающих в сообществах. BMC Geriatr. 2009; 9:30. http://www.biomedcentral.com/1471-2318/9/30. По состоянию на 3 сентября 2009 г.

40. Beers MH, Ослендер Дж. Г., Роллингер I, Рувим Д.Б., Брукс Дж., Beck JC.Явные критерии для определения ненадлежащего использования лекарств в домах престарелых. Отделение гериатрической медицины UCLA. Arch Intern Med . 1991. 151 (9): 1825–1832.

41. Фик Д.М., Купер Дж. В., Уэйд WE, Уоллер JL, Маклин-младший, Пиво MH. Обновление критериев Бирса для потенциально несоответствующего использования лекарств пожилыми людьми: результаты консенсусной группы экспертов в США [опубликованное исправление опубликовано в Arch Intern Med.2004, 164 (3): 298]. Arch Intern Med . 2003. 163 (22): 2716–2724.

42. Целевая группа превентивных служб США. Скрининг депрессии. Май 2002 г. http://www.ahcpr.gov/clinic/3rduspstf/depression/depressrr.htm. Проверено 3 сентября 2009 г.

43. Использование рейтинговых серий депрессии у пожилых людей. В: Пун LW, изд. Справочник по оценке клинической памяти у пожилых людей. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 1986.

44. Arroll B, Хин Н, Керсе Н.Скрининг депрессии в системе первичной медико-санитарной помощи с двумя устными вопросами: перекрестное исследование. BMJ . 2003. 327 (7424): 1144–1146.

45. Boise L, Camicioli R, Морган Д.Л., Роза JH, Конглтон Л. Диагностика деменции: перспективы врачей первичного звена. Геронтолог . 1999. 39 (4): 457–464.

46. Эбелл М.Х. Краткие инструменты скрининга деменции в первичной медико-санитарной помощи. Ам Фам Врач .2009. 79 (6): 497–498500.

47. Борсон С, Сканлан Дж., Кисть M, Виталиано П, Докмак А. Мини-винтик: когнитивный критерий «жизненно важных функций» для скрининга деменции у многоязычных пожилых людей. Int J Гериатр психиатрия . 2000. 15 (11): 1021–1027.

48. Бюро переписи населения США. Статистическая справка. Шестьдесят пять с плюсом в Соединенных Штатах. Май 1995 г. http://www.census.gov/population/socdemo/statbriefs/agebrief.html. По состоянию на 20 мая 2010 г.

Важность регулярных проверок

Поколение назад люди обращались к врачу только тогда, когда они были больны или умирали. Сегодня профилактическая медицинская помощь становится обычным явлением, поскольку люди становятся более образованными и расширяют свои возможности в отношении своего собственного здоровья. Люди заранее обращаются за консультацией к врачу о том, как вести здоровый образ жизни. Они стремятся снизить риск различных состояний или заболеваний, поддерживая здоровую диету, вес и уровень физической активности.

Врачи также требуют, чтобы пациенты проходили регулярные осмотры, чтобы оставаться на вершине своего здоровья. Они подчеркивают важность профилактики как средства сокращения числа пациентов, нуждающихся в лечении или хирургическом вмешательстве.

Регулярные осмотры могут помочь выявить потенциальные проблемы со здоровьем до того, как они станут проблемой. Когда вы регулярно посещаете своего врача, он может определить состояние здоровья или заболевания на ранней стадии. Раннее обнаружение дает вам наилучшие шансы быстро получить правильное лечение и избежать каких-либо осложнений.Получая правильные медицинские услуги, обследования и лечение, вы делаете важные шаги к тому, чтобы жить более долгой и здоровой жизнью.

Преимущества регулярных осмотров включают:
• Снизьте риск заболевания
• Раннее обнаружение потенциально опасных для жизни состояний или заболеваний
• Повышение шансов на лечение и излечение
• Ограничьте риск осложнений, внимательно наблюдая за существующими условиями
• Увеличить продолжительность жизни и улучшить здоровье
• Снижение расходов на здравоохранение за счет отказа от дорогостоящих медицинских услуг
• Установите хорошие партнерские отношения с врачом, чтобы лечение было более эффективным
• Будьте в курсе новой медицинской информации или доступных технологий
Контрольный список профилактических осмотров взрослых
• Ежегодное посещение скважины (ежегодно)
  • Семейная история
  • Артериальное давление
  • Индекс массы тела (ИМТ)
  • Физический осмотр
  • Профилактическое обследование
  • Консультации
• Обследование на рак (в соответствии с рекомендациями)
  • Колоректальный
  • Кожа
  • Грудь (женская)
  • Шейный (жен)
  • Яичко и простата (мужчины)
• Сенсорные исследования
  • Зрение
  • Слух (только при появлении симптомов)
• Прививки
  • Столбняк, дифтерия (Tdap)
  • Грипп
  • Пневмококковый
  • MMR
  • Менингококковый
  • Ветряная оспа
  • Битумная черепица
  • Вирус папилломы человека (ВПЧ)
  • Гепатит А
  • Гепатит B
  • Haemophilus Influenza типа B

Позаботьтесь о своем здоровье и назначьте встречу в медицинских центрах Pomona Valley сегодня.Мы предлагаем широкий спектр услуг для исключительного лечения и заботы о вас и вашей семье. Свяжитесь с нами сегодня по телефону 909-865-9152, чтобы записаться на прием.

EPSDT

Ранний периодический скрининг, диагностика и лечение (EPSDT)

ЧТО ТАКОЕ ЗДОРОВЫЕ ДЕТИ?
Healthy Kids – это программа для детей Невады, цель которой – обеспечить здоровое, счастливое детство и продуктивную жизнь. Мы стремимся предоставлять детям Невады регулярную профилактическую медицинскую помощь.

• Нужны ли вашим детям очки?
• Стоматологическая помощь?
• У них проблемы в школе?
• Нужны ли им прививки?
• У вас есть вопросы о росте и развитии вашего ребенка?

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу здоровья ваших детей, «ЗДОРОВЫЕ ДЕТИ» МОГУТ ВАМ ПОМОЧЬ – мы все хотим, чтобы дети Невады росли здоровыми.


EPSDT TOOLKIT ДЛЯ ЗДОРОВЫХ ДЕТЕЙ
Чтобы получить семейные образовательные и информационные материалы или инструменты для просмотра / экзамена для медицинских работников, посетите веб-сайт EPSDT Toolkit for Healthy Kids (в ​​разделе «Ссылки»). Материалы, содержащиеся в инструментарии EPSDT, созданы активными представителями сообщества и государственным персоналом для увеличения числа врачей, проводящих профилактические услуги Healthy Kids (скрининги и осмотры), и для увеличения числа детей и подростков, проходящих обследования Healthy Kids.Это партнерство между государственным агентством Title V (Бюро услуг по охране здоровья семьи в Неваде), программами Medicaid и Nevada Check Up с целью проведения разъяснительной работы и повышения показателей использования (см. Раздел «Ссылки» «Ассоциация программ охраны здоровья матери и ребенка»).


УСЛУГИ ЗДОРОВЫХ ДЕТЕЙ И КВАЛИФИКАЦИЯ ВОЗ
Healthy Kids – это программа, которая обеспечивает профилактическую медицинскую помощь, такую ​​как иммунизация, ежегодные медицинские осмотры и направления к специалистам при проблемах со здоровьем младенцев, детей и молодых людей, имеющих право на Medicaid Эта программа поощряет направления к специалистам по проблемам развития, проблемы со зрением, слухом и зубами, а также семейные проблемы.Программа
Healthy Kids доступна для лиц, имеющих право на Medicaid и Nevada Check-Up с рождения до 21 года. Дети, рожденные от беременных женщин, имеющих право на Medicaid, имеют право на Medicaid в течение первого года жизни независимо от изменений в уровне дохода семьи. Эти дети автоматически получают право на участие в программе Healthy Kids. Если ваша семья имеет право на участие в программе Healthy Kids, вы также можете иметь право на участие в программе WIC, программе пищевых добавок для женщин и детей. Ваш местный отдел социального обеспечения может предоставить вам информацию о том, как подать заявление на получение услуг WIC.Кроме того, если вы имеете право на получение помощи для женщин, младенцев и детей (WIC) или временного пособия для нуждающихся семей (TANF), ваши дети могут иметь право на участие в программе Healthy Kids.
Лучший способ определить ваше право на льготы – это записаться на прием к работнику, отвечающему за право на льготы, в вашем местном окружном управлении социального обеспечения штата Невада. Ссылка приведена выше. Вам нужно будет взять с собой следующие предметы:

• Квитанции об аренде и коммунальных услугах
• Корешки чека
• Свидетельства о рождении
• Карты социального страхования
• Документы о браке / разводе
• Если зарегистрированный гражданин без документов, свидетельство о регистрации

ДЛЯ ПРОВАЙДЕРОВ
Healthy Kids – это программа раннего периодического скринингового обследования и лечения (EPSDT), требуемая в штате Невада.Ниже приводится информация для медицинских работников программы «Здоровые дети» относительно проверочных обследований, направлений со скрининговых обследований и лечения, предоставляемого в результате скрининговых обследований. Эта информация более подробно изложена в Руководстве по услугам Medicaid (MSM), глава 1500 – Здоровые дети.
Скрининговые обследования Healthy Kids – это профилактические и диагностические услуги, предназначенные для оценки общего физического и психического здоровья, роста, развития и состояния питания лиц в возрасте до 21 года, соответствующих критериям.Программа Healthy Kids рекомендует поставщикам медицинских услуг следовать рекомендованному графику периодичности, установленному Американской академией педиатрии. См. Текущие рекомендации / руководства на веб-сайте Bright Futures (под ссылками). Межпериодические осмотры могут проводиться по запросу или по медицинским показаниям.
Скрининговая форма доступна в качестве опции для поставщиков услуг при проведении скрининговых экзаменов Healthy Kids. Форма действует как напоминание, перечисляя все компоненты проверки, что делает ее более удобной для поставщиков при прохождении экзамена.Бланк не нужно будет возвращать в Nevada Medicaid, и он должен оставаться частью медицинской карты получателя. Ссылки на форму, а также руководство можно найти внизу этой веб-страницы.
Услуги по скринингу (включая обследования и диагностику) не требуют предварительного разрешения, однако для продолжающегося лечения или услуг, выходящих за рамки первоначального скрининга, может потребоваться предварительное разрешение на основании требований конкретной программы. Следующие услуги включены в скрининговый осмотр и не должны оплачиваться отдельно: посещение кабинета, консультации, гематокрит, тест-полоска для анализа мочи, PPD или тест на зубы, скрининг на свинец, объективное зрение и слух.
Медицинское обслуживание, лечение или другие меры, необходимые по медицинским показаниям, для исправления или улучшения дефектов, а также физических и психических заболеваний или состояний, обнаруженных службами скрининга Healthy Kids, являются покрываемыми льготами, даже если эти услуги не включены как часть покрываемых услуг в план штата . Запросы на услуги, которые выходят за рамки определенной политики программы или не покрываются планом штата, должны направляться поставщику, подобному QIO. Для рассмотрения услуги должны иметь достаточно информации, чтобы оправдать медицинскую необходимость; быть безопасным, эффективным и не считаться экспериментальным или исследовательским.
Пакет услуг Healthy Kids недоступен для получателей, имеющих право на получение пособия только по причине беременности.


НАПРАВЛЕНИЯ И ДИАГНОСТИКА
Датированное письменное направление должно быть выдано получателю, родителю / опекуну или поставщику справочных услуг, в котором документируется необходимость направления или последующего наблюдения.


РУКОВОДСТВО ПО КОДИРОВАНИЮ И СЧЕТАМ
Счета за показы программы Healthy Kids следует выставлять с использованием наиболее подходящих кодов (99381-99385 или 99391-99385) с модификатором EP или TS.Модификатор EP предназначен для рутинного скрининга. Использование модификатора TS указывает, что указано направление или продолжение. При использовании модификатора TS обязательно заполните поле 21 формы заявки CMS-1500 соответствующим диагностическим кодом, чтобы отразить состояние, требующее дальнейшего наблюдения.

3. Комплексная медицинская оценка и оценка сопутствующих заболеваний: Стандарты медицинской помощи при диабете – 2018

Рекомендация

• Ориентированный на пациента стиль общения, в котором используется личностно-ориентированный язык, основанный на силе речи, активное слушание, выявление предпочтений пациента и убеждений и оценки грамотности, умения считать и потенциальных препятствий для оказания медицинской помощи, следует использовать для оптимизации результатов здоровья пациентов и качества жизни, связанного со здоровьем. B

Успешное медицинское обследование зависит от полезного взаимодействия между пациентом и медицинской бригадой. Модель оказания помощи при хронических заболеваниях (1–3) (см. Раздел 1 «Улучшение медицинского обслуживания и укрепление здоровья населения») представляет собой ориентированный на пациента подход к уходу, который требует тесных рабочих отношений между пациентом и клиницистами, участвующими в планировании лечения. Люди с диабетом должны получать медицинскую помощь от междисциплинарной команды, которая может включать врачей, практикующих медсестер, фельдшеров, медсестер, диетологов, специалистов по физическим упражнениям, фармацевтов, стоматологов, ортопедов и специалистов в области психического здоровья.Лица, страдающие диабетом, должны принимать на себя активное участие в уходе за ними. Пациент, семья или поддерживающие лица, врач и медицинская бригада должны вместе сформулировать план управления, который включает управление образом жизни (см. Раздел 4 «Управление образом жизни»).

Цели и планы лечения должны разрабатываться с пациентами на основе их индивидуальных предпочтений, ценностей и целей. План управления должен учитывать возраст пациента, когнитивные способности, школьный / рабочий график и условия, убеждения в отношении здоровья, системы поддержки, режим питания, физическую активность, социальную ситуацию, финансовые проблемы, культурные факторы, грамотность и навыки счета (математическая грамотность), осложнения диабета и продолжительность заболевания, сопутствующие заболевания, приоритеты в отношении здоровья, другие заболевания, предпочтения в отношении ухода и ожидаемая продолжительность жизни.Для поддержки усилий пациентов по самоконтролю следует использовать различные стратегии и методы, включая обучение навыкам решения проблем для всех аспектов ведения диабета.

При общении с пациентами / семьями медработник должен признавать, что на управление гликемией влияет множество факторов, но также подчеркивать, что совместно разработанные планы лечения и здоровый образ жизни могут значительно улучшить исходы заболевания и благополучие (4–7). Таким образом, цель коммуникации между провайдером и пациентом – установить отношения сотрудничества, а также оценить и устранить препятствия на пути к самоуправлению, не обвиняя пациентов в «несоблюдении» или «несоблюдении режима лечения», когда результаты самоконтроля не являются оптимальными (8).Знакомые термины «несоблюдение» и «несоблюдение» обозначают пассивную, послушную роль человека с диабетом в «следовании указаниям врача», что противоречит активной роли, которую люди с диабетом играют в повседневном принятии решений. , планирование, мониторинг, оценка и решение проблем, связанных с самоуправлением диабетом. Использование непредвзятого подхода, который нормализует периодические упущения в самоуправлении, может помочь свести к минимуму сопротивление пациентов сообщению о проблемах с самоконтролем.Сочувствие и использование техник активного слушания, таких как открытые вопросы, рефлексивные утверждения и обобщение того, что сказал пациент, могут помочь облегчить общение. Представления пациентов о своей способности или самоэффективности самостоятельно управлять диабетом являются одним из важных психосоциальных факторов, связанных с улучшением самоконтроля диабета и результатов лечения диабета (9–13), и должны быть объектом постоянной оценки, пациент образование и планирование лечения.