Как ввести единицу в штатное расписание

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести единицу в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Как ввести единицу в штатное расписание

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как ввести единицу в штатное расписание Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа – 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Когда договор ГПХ не признают трудовым
(Потираловская Н.)
(“Практическая бухгалтерия”, 2019, N 4)Весьма распространенная ситуация: в компанию срочно требуется сотрудник, деятельность которого будет носить единовременный характер. Вводить в штатное расписание новую единицу специально под такого кандидата и заключать с ним трудовой договор нецелесообразно. А гражданско-правового характера – боязно. А вдруг переквалифицируют? Или до переквалификации не дойдет, но “все нервы измотают”. О том, как снизить риски признания договоров ГПХ трудовыми (и сберечь при этом нервные клетки), мы и поговорим.

Изменение должности в штатном расписании

В законодательстве нет понятия «сокращение должности» однако есть понятия «сокращение штата» и «сокращение численности». Различие их состоит в том, что при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей (например, должность бухгалтера занимают три сотрудника, при ее сокращении должны уйти все три бухгалтера). При сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из трех бухгалтеров оставляют одного). Таким образом, говоря о сокращении должности в штатном расписании, следует руководствоваться правилами, установленными для сокращения штата фирмы.

Решение о предстоящем сокращении работодатель принимает самостоятельно. Оно бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе. Главное условие проведения сокращения – соблюдение норм ч.

3 ст. 81, ст. 82, 179 и 180 ТК РФ.
1. Письменное уведомление. О предстоящем сокращении необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также работников. Срок уведомления составляет, как правило, не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).
2. Учет преимущественного права на оставление на работе.
3. Предложение вакантных должностей. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:
• работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
• это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
• вакансии должны быть в данной местности. Свободные рабочие места в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

После принятия решения о сокращении штата или численности работников наниматель должен издать приказ:
• об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей;
• либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей.

При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесении в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений — 17.12.2021, а изменения должны вводиться в действие не ранее 18.02.2022).

1С:Зарплата и Кадры 7.7

Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

• Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
• Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Как внести изменения в штатное расписание

«Все течет, все меняется», – это известная фраза Гераклита актуальна и сегодня.

Многие ранее созданные предприятия на определенном этапе жизнедеятельности меняют свою структуру, оптимизируют численность персонала, разделяются или же наоборот объединяются с другими компаниями. И все эти перемены фактически начинаются с внесения изменений в штатное расписание. Вопросу правильности документального оформления этой процедуры следует уделить отдельное внимание.

Штатное расписание – это один из локальных нормативно-правовых актов, которым руководствуется предприятие в своей деятельности. В нем в табличном виде указывается перечень всех должностей на данном предприятии, количество ставок в соответствии с этими должностями, размеры месячных должностных окладов. Не являясь законодательно обязательным документом, штатное расписание, тем не менее, необходимо в работе с персоналом. Именно на основании него, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций работодатель принимает решение по персоналу: о принятии, переводе работников на другую работу, установлении должностных окладов.

А отдел кадров на основании этого осуществляет подбор персонала, оформляет соответствующие документы, анализирует качественный состав работников, вносит работодателю предложения по его улучшению, оформляет в установленном порядке учетную и информационно справочную документацию, готовит соответствующую статистическую отчетность.

Штатное расписание составляют в целом по предприятию и утверждают, как правило, на каждый календарный год до его начала. В течение года собственник вправе в любое время внести изменения в штатное расписание. В этом возникает необходимость в таких случаях:

• осуществление структурной перестройки предприятия, например, создание новых или ликвидации существующих структурных подразделений;

• изменения в организации производства и труда, вследствие чего изменяются размер заработной платы, разряды, классы, названия профессий, должностей;

• введение или выведение определенного количества штатных единиц, исходя из потребностей производства.

Количество и периодичность изменений в штатное расписание в течение года законодательством не ограничивается, а любые изменения, касающихся его, осуществляются только на основании приказа по предприятию.

Порядок внесения изменений в штатное расписание зависит, прежде всего, от масштабности изменений. Если в компании несущественно меняется организационная структура, вводятся новые должности либо меняются оклады, то издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который должен содержать обоснования внесения изменений и формулировку данных изменений. При этом штатное расписание, изначально утвержденное на год, можно не заменять, а руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание. Если же в течение календарного года структура компании модифицируется более глобально, а также массово изменяются должностные оклады, вводятся новые названия должностей, уместно издавать приказ об утверждении нового штатного расписания. В этом случае штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается руководством предприятия на момент внесения этих поправок.

Внесение поправок в штатное расписание традиционно означает начало определенной процедуры, которая приводит к последствиям для отдельных сотрудников (изменяется название должности, размер заработной платы, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата и прочее). Все изменения условий труда работника, которые последуют за внесением изменений в штатное расписание, должны быть оформлены соответствующим образом. Если в штатное расписание вносятся изменения касательно ликвидации структурных подразделений, вывода из штатного расписания некоторых должностей, то дата введения штатного расписания в новой редакции должна быть такой, чтобы собственник предприятия успел предупредить высвобождаемых работников о планируемом увольнении в связи с сокращением не позже, чем за два месяца (часть 2 ст. 180 ТК РФ). С одной стороны, издание приказа о внесении изменений в штатное расписание об исключении определенных должностей является началом процедуры сокращения, а с другой – сотрудникам гарантирована работа в течение срока предупреждения об увольнении. Эти же сроки должны быть соблюдены и при изменении существенных условий труда (размера должностных окладов, тарифных ставок, окладов, разрядов, классов, наименования должности, профессии).

В большинстве случаев, внесение поправок в штатное расписание влечет за собой выполнение работодателем конкретных действий, которые сопровождаются оформлением кадровых документов.

Прежде всего, надлежит ознакомить под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание, ответственных за дальнейшие действия и оформление документов сотрудников, а также тех лиц, кого непосредственно затрагивают вводимые изменения.

Рассмотрим детальнее различные варианты изменений штатного расписания.

Внесение изменений в штатное расписание в связи с введением новых должностей.

Если работодателем принято решение о создании на предприятии нового структурного подразделения либо введении новых должностей, то руководителю предприятия необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации. В этом приказе предопределяются:

• название нового структурного подразделения;

• наименование должностей и количество соответствующих им ставок;

• размеры должностных окладов;

• дата вступления изменений в силу.

При этом приказ о создании нового подразделения или введении новых должностей может вступить в силу незамедлительно, поскольку никак не затрагивает интересы уже трудящихся на предприятии работников. С приказом о внесении изменений в штатное расписание необходимо под роспись ознакомить тех сотрудников, которые ответственны за разработку положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.

Внесение изменений в штатное расписание при увеличении зарплаты.

В ряде случаев руководители предприятий принимают решение о повышении должностных окладов работников, надбавок, доплат и с этой целью издают приказ о внесении изменений в штатное расписание. Такой приказ должен содержать:

• список должностей, для которых будет изменен размер тарифных ставок, надбавок, доплат;

• размеры тарифных ставок, надбавок, доплат с учетом повышения;

• дата вступления изменений в силу.

Ознакомление сотрудников под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание не тождественно его согласию на изменение условия трудового договора. Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение размера заработной платы нужно оформлять таким же образом, как и изменение любых других условий трудового договора. А именно: после внесения поправок в штатное расписание с работниками, интересы которых затрагиваются, следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, оговаривающие изменения условия оплаты труда.

Из этого следует, что с приказом о внесении изменений в штатное расписание также нужно ознакомить под роспись сотрудников кадровой службы, поскольку они занимаются документальным оформлением изменений определенных сторонами условий трудовых договоров.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в случае ликвидации или сокращения.

Сокращение численности или штата работников влечет за собой ряд процедур. Одной из них является издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. В данном приказе должны быть:

• обоснование целесообразности сокращения;

• наименование должностей, которые подлежат сокращению;

• количество штатных единиц, которые планируется сократить;

• дата вступления изменений в силу.

В случае, когда сокращаемые штатные единицы вакантны, то выполнение пунктов приказа о внесении изменений в штатное расписание состоит в том, что кадровая служба не занимается подбором новых сотрудников на данные должности. Если же должности заняты, то занимающие их работники подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата, при этом получая все предусмотренные действующим законодательством гарантии и выплаты.

Процедурой увольнения в связи с сокращением занимается определенная группа сотрудников, включающая, как правило, работников планового отдела, службу персонала, представителей профсоюзных организаций. Их то и нужно ознакомить под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание. Поскольку именно им предстоит исполнять обязанности по процедуре высвобождения работников, доказывая объективность и целесообразность принятых решений, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Работников же подлежащих сокращению предупреждают о предстоящем увольнении при помощи письменных персональных уведомлений. Ознакомление их с приказом о внесении изменений в штатное расписание в данном случае не требуется.

Приказ о введении новой должности в штатное расписание образец 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о введении новой должности в штатное расписание образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Руководитель структурного подразделения должен подать служебную записку руководству с экономическим обоснованием изменений, касающихся его отдела. После завершения проекта изменений руководство даёт сигнал о внесении корректив специалисту, который отвечает за штатное расписание. Как правило, это работник кадровой службы, секретарь или бухгалтер.

Обычно расписание составляют в конце года на следующий календарный год, если же изменения в штатном составе организации не значительные или вовсе отсутствуют, то имеет смысл создавать расписание на срок, более одного года.

Как уже было выше сказано, данный распорядительный документ утверждает штатное расписание, содержащее информацию о штатных единицах предприятия, их количестве, наименовании должностей, окладах и месячном бюджете на заработную плату.

Изменение названия должности или подразделения

Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.
Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

По итогам заседания по вопросам денежно-кредитной политики Правлением Нацбанка принято решение о повышении ставки рефинансирования.

Об изменении наименования должности или оклада сотрудника, нужно его об этом уведомить. Сделать это следует не позднее, чем за 2 месяца до внесении изменений.

Штатное расписание должно отражать текущую структуру организации, учитывая все структурные и обособленные подразделения, а также имеющиеся должности. Однако по экономическим и организационным причинам руководство компании может эту структуру изменять – в том числе и вводя новые должности.

При утверждении приказа о введении новой должности работодатели не должны нарушать права действующих сотрудников или соискателей. Например, часто работодатель сначала «пробует» фактически ввести новую должность и возлагает обязанности по ней на кого-либо из сотрудников. Это нарушает право работника на выполнение только тех функций, которые прописаны трудовым договором и должностной инструкцией.

Прописывается наименование организации, а также ее место нахождения. Приказу присваивается номер и ставится дата.

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание (ШР), издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке.

Таким образом, чтобы определить, кто должен подписывать приказ, касающийся введения новой должности, нужно разобраться с объёмом полномочий руководства компании.

Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела). Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя. Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если место вакантно, изменение обосновывать не нужно. Если занято — соблюдают ряд требований. Сотрудника нужно уведомить о планируемых изменениях не позже чем за два месяца до того, как изменение вступит в силу.

После того как будет принято решение о смене штатного расписания, исполнением корректировок занимается сотрудник, назначенный руководством для выполнения этих задач.

Случаев, в которых потребуется составлять приказ о введении изменений в ШР, не так много. Основное их различие будет в тексте приказа. Оформление самого бланка, стилистика будут общими во всех вариантах.

Законодательство в большинстве случаев никак не определяет компетенцию структурных подразделений и отдельных специалистов внутри фирм, особенно коммерческих.

Этому специалисту поможет в работе образец заполнения штатного расписания 2020: он наглядно показывает порядок ведения и заполнения документа.

В зависимости от ситуации, влияющей на характер изменений, может меняться преамбула приказа, которая описывает основания для его составления. Как правило, преамбулу начинают со слов: «В связи с», «В целях», «Во исполнение» и тому подобное.

Однако по факту теми специалистами, кто составляет штатное расписание в организации, ведет учет кадрового состава, являются бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок.

Однако, наиболее правильным будет наличие определенных документов. В роли таковых выступают служебные записки со стороны руководителей структурных подразделений, которые ввиду определенных обстоятельств считают нужным расширить отдел или, наоборот сократить некоторые штатные единицы.

Как указал суд, признавая требования истца законными, исполнением требования о восстановлении на работе служит допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Чем грозит отсутствие штатного расписания

В зависимости от того, какова причина внесения изменений в расписание, различают и то, каким образом составить приказ.

Те сотрудники, которых напрямую затрагивают изменения должны поставить подпись в ознакомлении. К самому приказу прикладывается новое расписание, содержащее все изменения. В приказе следует указать дату, с которой новое расписание вступает в силу, а также назначить ответственного за исполнением приказа.

Это самые трудоёмкие нововведения, их следует готовить заранее. Работодатель должен убедиться, что вакантные позиции исключены из ШР, а новая структура отвечает потребностям организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Соответствующий приказ также нужно издать не менее чем за 2 месяца до внесения корректив.

Изменение оклада: до оформления приказа уведомляют сотрудников об изменении окладов (за 2 месяца), а также предлагают им новые должности, если, например, сотрудник отказался работать с новым окладом.

Необходимость внесения изменений в структуру компании может возникнуть:

• в результате введения нового направления деятельности;
• при привлечении новых специалистов из-за модернизации производства;
• ввиду сокращения должностей;
• в связи с повышением или понижением окладов и т. д.

В служебной записке приводятся все данные статистики, которые удалось получить в обоснование оптимальности учреждения новых должностей.

Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Начинают оформление документов: подготавливают дополнительное соглашение к договору. Издают приказ о переименовании должности и соответствующем изменении в штатном расписании.

Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Этот документ помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно.

Если в компании отсутствует документ, который регламентирует организационную структуру субъекта предпринимательства, виновные несут ответственность в рамках административного законодательства.

Если же изменения достаточно массовые и серьезные, например, сокращение штата работников, то лучше утвердить новое штатное расписание.

При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата.

В каких случаях необходим приказ

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Как указывалось выше, унифицированная форма штатного расписания введена в действие постановлением Государственного комитета статистики. Документ принят в 2004 году и действует до настоящего времени.

Однако закон также не содержит и запрета на простановку печати на такого рода документах. Поэтому для надёжности специалисты рекомендуют скреплять приказы оттиском печати (общей или же специальной, изготовленной для заверения кадровой документации). Точного определения этому понятию в нормативно-правовых документах нет. Однако Постановлением № 1 Госкомстата введена в действие форма Т-3 штатного расписания. В этом НПА дается перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны во внутреннем документе. Обратите внимание, что в постановлении приведены лишь рекомендации по составлению ШР.

Наиболее простой вариант выполнить перечисленные требования — загрузить бланк формы Т-3 и заполнить имеющиеся графы. Хотя каждый руководитель негосударственной компании имеет право разработать и принять ШР по собственной форме.

В расписание не включены надбавки, которые обязательны согласно действующему законодательству.

Поэтому время от времени возникает необходимость изменить оклад, ввести в новые должности или сократить имеющиеся.

Служебная записка о необходимости введения нового рабочего места составляется начальником (или специалистом) отдела кадров:

• если новое должностное лицо будет подчиняться руководителю;
• если работник не будет иметь отношения ни к одному структурному подразделению.

Последнее касается тех случаев, когда одновременно с введением новой должности на неё переводится кто-то из уже работающих в организации сотрудников.

Штатное расписание (далее по тексту ШР) представляет собой внутренний нормативный документ компании, которым закрепляется внутренняя структура юридического лица, утверждается количество сотрудников и должности, которые они занимают. В нем же указывается размер заработной платы сотрудника.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Похожие записи:

Создание новой роли на работе (и избежание типичных ошибок)

Создание новой должности на работе – нелегкая задача. Новая работа – это обязательство как со стороны сотрудника, так и со стороны компании.

Помимо стоимости заработной платы и пособий, существуют логистические соображения. Главный из них – долговечность новой роли. Если вы перекладываете обязанности с одной должности на другую, это может нарушить работу вашей команды, если вы попытаетесь вернуть ее обратно.

Вот несколько идей, которые следует иметь в виду, прежде чем создавать предложение о новой должности:

Причины, оправдывающие новую роль

1. Постоянная перегрузка

Ваша команда постоянно перегружена? Большинство людей носит несколько головных уборов? Является ли сверхурочная работа ожиданием, а не исключением? Если все это правда, ваша команда быстро выйдет из строя. Создание новой должности может помочь управлять долгосрочным ростом и улучшить моральный дух сотрудников.

2. Экономия на фрилансерах

Вы тратите много денег на подрядчиков? Хотя наем фрилансеров или внешнего агентства может быть разумным способом оптимизировать вашу рабочую нагрузку, они могут быть неоднозначными. Вы можете иметь дело с проблемами конфиденциальности, отсутствием отраслевого опыта или с трудом сообщать определенные нюансы. Управление подрядчиками само по себе может стать полноценной работой. Замена их сотрудником может быть наиболее эффективным и недорогим вариантом.

3. Поддержание конкурентоспособности бизнеса

Хотите знать, куда движется организация? Посмотрите, кого они нанимают. Если ваши конкуренты создают новые роли или даже совершенно новые отделы, увеличение штата сотрудников может поддерживать вашу актуальность в отрасли. Это особенно верно, поскольку организации меняют свою практику приема на работу, чтобы отразить новые приоритеты. Это может включать разнообразие руководящих ролей или менеджеров с опытом руководства удаленными командами.

4.Предоставление места для роста

Людям нравится чувствовать, что их работа вознаграждает их и помогает им расти. Если члены вашей команды делают вещи, которые недостаточно используют свои навыки, возможно, имеет смысл нанять других для выполнения этой роли. Это дает возможность опытным лидерам участвовать в проектах, в которых их навыки используются более эффективно. Это увеличивает доход, поскольку менее сложные задачи делегируются менее дорогостоящим работникам.

Причины, не оправдывающие создание новой роли

1.Временное увеличение рабочей нагрузки

Ваша компания вступает в напряженный сезон, берет на себя крупный проект или испытывает нехватку персонала из-за многократных отпусков? Подождите, прежде чем создавать новую позицию, чтобы покрыть спрос. Хотя вы можете ощущать трудности, краткосрочные проблемы не обязательно оправдывают долгосрочные решения. Даже если вам нужна дополнительная помощь, лучшим вариантом может быть привлечение фрилансеров, стажеров или даже сотрудника, работающего неполный рабочий день.

2.Предложение, от которого нельзя отказаться

Если вам предлагают больше денег за желаемую должность в другой компании, этого может быть недостаточно для создания для вас новой должности. Если вы подумываете об уходе и хотите использовать предложение в качестве рычага, обозначьте ценность, которую новая должность создаст для компании. Убедитесь, что вы готовы двигаться дальше, прежде чем использовать это как ультиматум.

3. Чтобы работник был недоволен

Вознаграждение за упорный труд и лояльность продвижением вверх – это сильная стратегия удержания.Однако этот шаг должен быть взаимовыгодным. Сначала поговорите с сотрудником, чтобы узнать, может ли новая возможность или описание работы облегчить его страдания. Компания может не соответствовать стоимости. Иногда они хотят чего-то невозможного или просто готовы двигаться дальше. В таком случае нет смысла создавать новую роль.

UGA был запущен с системой OneUSG Connect HCM в воскресенье, 16 декабря 2018 г.Ссылки Чтобы получить доступ к новой системе, а также к ресурсам для пользователей и практиков, ниже. Пожалуйста имейте в виду, что в настоящее время разрабатываются новые ресурсы, которые будут опубликованы как как только будет доступен.

Кроме того, мы создали краткий справочник, чтобы помочь определить, какая система теперь будет использоваться для инициирования общих действий, связанных с персоналом:

---

Разместить преподавательскую или штатную должность

Войти в UGA Вакансии, чтобы разместить вакансию

Форма запроса пользователя UGAJobs

Ресурсы

Ресурсы

• Диаграммы рабочего процесса
  • Факультет
  • PT / LT / добавочный
  • Выпускник / Исследования
  • Персонал

• Руководства по обучению для факультетов
  • Управление должностями
    
    • Оценить должность
    • Создание описания новой позиции
    • Изменение описания позиции
  • Отслеживание кандидатов

• Руководства по обучению персонала
  
  • Управление должностями
    
    • Оценка должности
    • Создание описания новой позиции
    • Изменение описания позиции
  • Отслеживание кандидатов
• Grad / Research / Student / Temp Training Guides
  • Управление положением
    
    • Оценить должность
    • Создание описания новой позиции
    • Изменение описания позиции
  • Отслеживание кандидатов
    
• Краткие руководства
  

Вопросы:
Все вопросы о системе UGAJobs можно направлять на HRWeb @ uga. edu или 706-542-2222.

Вопросы о руководящих принципах EOO по-прежнему можно направлять в Управление по обеспечению равных возможностей, а вопросы, касающиеся ранга преподавателей и процедур назначения, можно направлять. в Управление по делам факультета.

Пересмотрено 05.10.2021

Несколько вакансий от одной компании в вашем резюме

Есть два способа форматировать ваши позиции.Узнайте, что лучше всего подходит для вас.

Вот как отформатировать резюме для нескольких позиций на одной и той же работе.

Итак, вы получили повышение или изменили должность у работодателя, и вы не знаете, как представить это в своем резюме. Есть два способа отформатировать свои должности: расположить названия должностей под именем работодателя или создать отдельные описания должностей.

Подход 1. Сложите должности должностей

Эта стратегия хороша, если вы хотите подчеркнуть свою высокопоставленную позицию и продемонстрировать продвижение по службе внутри организации. Включите общий диапазон дат для вашего работодателя рядом с названием компании и местоположением, а затем список должностей в обратном хронологическом порядке (сначала самые свежие). Например:

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ – Город, Штат, с 2 января по настоящее время

• Заведующий магазином, с 8 марта по настоящее время
• Помощник менеджера, с 5 февраля по 8 марта
• Секретарь, 2/01 – 5/02

Чтобы подчеркнуть свое продвижение по службе, добавьте к описанию позиции что-то вроде: «Повышен до менеджера магазина до. .. », а затем опишите задачи и обязанности, которые вы взяли на себя при продвижении по службе. Обязательно включите маркированный список достижений, который может отражать ваш вклад с любой из ваших позиций.

В своем резюме Monster вы можете сохранить один список вакансий, указав свою наивысшую должность в поле «Официальный титул», а затем объяснив, что вы занимали другие должности в разделе «Описание работы».

Если вы занимали несколько должностей (пять или более) у одного работодателя, приведенный выше список должностей начнет занимать ценное место в вашем резюме.Обобщите свои ранние названия должностей, используя одну строку текста. Например:

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ – Город, Штат, с 2 января по настоящее время

• Заведующий магазином, с 8 марта по настоящее время
• Помощник менеджера, с 5 февраля по 8 марта
• Ранние должности: студент-стажер, клерк и представитель по розничным продажам, 2/01–5/02

Подход 2: Создание отдельных описаний позиций

Если каждая из ваших позиций сильна и актуальна, разделите названия должностей и дайте индивидуальные описания должностей. Такой подход – отличный способ раскрыть историю ваших достижений в соответствии с положением и временными рамками. Обратите внимание на то, как вы форматируете эти задания, чтобы не создавалось впечатление, будто вы перескакиваете с места на место. Поместив общий диапазон дат рядом с именем работодателя и сделав отступ в названиях должностей, читатель легко увидит, что вы перемещались внутри одной организации. Например:

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ – Город, Штат, с 2 января по настоящее время

• Менеджер магазина , с 8/03 по настоящее время
  Опишите обязанности и достижения…
• Помощник менеджера, 5/02–8/03
  Опишите обязанности и достижения…
• Секретарь, 2/01 – 5/02
  Опишите обязанности и достижения…

На Monster просто введите новую запись о занятости для каждой должности.

Привлечь внимание к акциям

Выделение вашего продвижения по службе показывает потенциальным работодателям, что ваши предыдущие руководители ценили вашу работу. Даже боковые движения предполагают, что вы могли справляться с разнообразными обязанностями. Вот несколько способов описать ваши рекламные акции:

• Неоднократно отмечен за высочайшую производительность благодаря ускоренному продвижению по службе и отбору для высокоприоритетных инициатив.
• Получено повышение за высокую производительность и продемонстрированную способность быстро изучать и усваивать сложные концепции.
• Сделал карьеру, основанную на достижениях, отмеченную быстрым переходом на все более ответственные должности.
• Достигнуто продвижение по службе с предыдущих должностей.

Рассмотрите свое резюме

Демонстрация продвижения по службе или бокового шага показывает менеджеру по найму, что вы вкладываете средства в свое профессиональное развитие – и компаниям это нравится. Но это еще не все, что нужно вашему резюме, чтобы оно было эффективным. Нужна помощь? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы составления резюме Monster. Вы получите подробный отзыв в течение двух рабочих дней, включая обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Это быстрый и простой способ убедиться, что ваше резюме четкое, организованное и готовое к поиску работы.

% PDF-1.4 % % www.pixedit.com 15 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 19 0 объект > ручей Истинный конечный поток эндобдж 18 0 объект > ручей x `u} ggW; IgMji6) (T [TD

Карьера в Amtrak

Карьера в Amtrak

Продолжая использовать этот веб-сайт и перемещаться по нему, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принимать Закрывать

Веб-сайт Amtrak Careers в настоящее время находится на техническом обслуживании с 7:00 до 10:00 по восточному времени. Вы не сможете подавать заявки на вакансии, пока сайт не будет восстановлен. Спасибо за терпеливость.

• Карьера в Amtrak

  В Amtrak работает более 20 000 энергичных и разнообразных профессионалов в различных сферах карьеры по всей территории Соединенных Штатов.У нас действует национальная железнодорожная сеть, и наши клиенты в среднем совершают около 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с продемонстрированным опытом работы и / или соответствующими навыками, чтобы присоединиться к нашей команде.

  

• Карьера в Amtrak

  В Amtrak работает более 20 000 энергичных и разнообразных профессионалов в различных сферах карьеры по всей территории Соединенных Штатов.У нас действует национальная железнодорожная сеть, и наши клиенты в среднем совершают около 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с продемонстрированным опытом работы и / или соответствующими навыками, чтобы присоединиться к нашей команде.

• Карьера в Amtrak

  В Amtrak работает более 20 000 энергичных и разнообразных профессионалов в различных сферах карьеры по всей территории Соединенных Штатов.

  У нас действует национальная железнодорожная сеть, и наши клиенты в среднем совершают около 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с продемонстрированным опытом работы и / или соответствующими навыками, чтобы присоединиться к нашей команде.

Карьера в Amtrak

В Amtrak работает более 20 000 энергичных и разнообразных профессионалов в различных сферах карьеры по всей территории Соединенных Штатов.У нас действует национальная железнодорожная сеть, и наши клиенты в среднем совершают около 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с продемонстрированным опытом работы и / или соответствующими навыками, чтобы присоединиться к нашей команде.

Ищите карьеру в Amtrak в одном из
наших многочисленных офисов по всей стране.

Поиск по местоположению

Отправить мне вакансию по электронной почте

Оставайтесь на связи! Введите свой адрес электронной почты, чтобы узнать больше о будущих вакансиях.

Отправить мне вакансию по электронной почте

Оставайтесь на связи! Введите свой адрес электронной почты, чтобы узнать больше о будущих вакансиях.

Предстоящие ярмарки вакансий и мероприятия

КОМПАНИЯ	ПОЗИЦИИ	ПЛОЩАДЬ	КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
РАБОЧИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОРОЛЕВСКИЕ ФЕРМЫ	Должности с полной / неполной занятостью	Финксбург	Встреча по найму каждую субботу | 10:00 – 14:00 Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ВЫСТАВКА КАРЬЕРЫ ФРЕДЕРИКА	Различные возможности карьерного роста	Фредерик	Вторник, 11 января 2022 г. | 14-18 часов
СЕТЬ РАБОЧЕЙ СИСТЕМЫ СУСКУЭНА	—-	Округ Харфорд	5 марта 2022 г. | 9:00 – 12:00 | 26 марта 2022 г. | 9:00 – 12:00 | 12 мая 2022 г. | 12-16 часов | 29 сентября 2022 г. | 12:00 – 16:00 Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ОБУЧЕНИЕ / ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ
МАСТЕРСКИЕ МАСТЕРСКИЕ 602	Стажировка	Мэриленд Вирджиния	Дополнительную информацию см. В флаере
САНТЕХНИКИ И ТРУБОПРОВОДНИКИ	Профессиональное обучение	Вашингтон, округ Колумбия	Дополнительную информацию см. В листовке
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ПОДРЯДЧИК	Голосовые данные Стажировка	–	Дополнительную информацию см. В листовке
EPIC	Обучение ИТ-службы поддержки	–	Дополнительную информацию см. В листовке
PIVOT	Поддержка при трудоустройстве	–	Дополнительную информацию см. В листовке
ОСНОВНОЕ ОБУЧЕНИЕ	Строительное поле	–	Дополнительную информацию см. В листовке
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ CCBC-CDL	Лицензирование CDL	–	Дополнительную информацию см. В листовке
НАБОР
НАИБОЛЕЕ ПОСЛЕДНИЕ НАБОРЫ
PERDUE	HR Рекрутер	Salisbury	Дополнительную информацию см. В листовке
ОБМЕН РАБОТНИКОВ МЭРИЛЕНД	Разное	Солсбери	Дополнительную информацию см. В листовке
TOWN OF OCEAN CITY	Различные позиции	Ocean City	Дополнительную информацию см. В флаере
КОМПТРОЛЛЕР МЭРИЛЕНДА	Paralegal II	Аннаполис	Дополнительную информацию см. В листовке
ORACLE	Различные возможности ИТ	Columbia	Дополнительные сведения см. В листовке
РЕГИОНАЛЬНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ АГЕНТСТВО	Различные позиции	Мэриленд	См. Дополнительную информацию в листовке
ПРЕДЫДУЩИЕ НАБОРЫ
ОБМЕН РАБОТНИКОВ МЭРИЛЕНД	Разное	Солсбери	Дополнительную информацию см. В листовке
ATLANTIC FOREST PRODUCTS	Специалист по инвентаризации	Sparrow Point	Дополнительную информацию см. В листовке
Департамент полиции округа Балтимор	Кадеты / офицеры	Округ Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
БАЛТИМОРСКИЙ ОКРУГ 911 КОММ-ЦЕНТР	Операторы	Округ Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
BD	Различные должности в области медицинских технологий	Hunt Valley	Дополнительную информацию см. В листовке
BROADWAY SERVICES	Домработница, дворник, техник пола	Округ Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ПОДРЯДЧИК	Кабельный съемник Техника по установке	Город Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
МЕСТНАЯ УБОРКА	Различные позиции	Балтимор Сити	См. Флаер для получения дополнительной информации
CLEAR	Координатор / служба восстановления	Мэриленд	Посетите https: // www.clear-team.com/careers Смотрите флаер для получения дополнительной информации
GIANT FOOD	Сотрудник склада	Джессап	Дополнительную информацию см. В листовке
МЕДИЦИНСКАЯ СИСТЕМА JOHNS HOPKINS	Различные возможности	Балтимор Сити	Дополнительную информацию см. В листовке
LIDL	Руководители магазинов	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
NELSON COLEMAN JEWELERS	Сотрудник по продажам / специалист по ремонту	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
КОМПАНИЯ по борьбе с вредителями	Pest Control Tech	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
RANDSTAD	Клерк по цепочке поставок	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
КОРОЛЕВСКИЕ ФЕРМЫ	Различные возможности	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
SAS RETAIL SERVICES	Продовольственные товары	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
CITY OF WESTMINSTER	Сотрудник отдела кадров	Вестминстер	Дополнительную информацию см. В листовке
MARYLAND NEW DIRECTIONS	Координатор по обучению Тренер по трудоустройству	Балтимор Сити	Дополнительную информацию см. В листовке
SOBER TRUTH INC.	Помощник администратора	Taneytown	Дополнительную информацию см. В листовке
SUSQUEHANA WORKFORCE NETWORK	Различные возможности	Havre de Grace	Чтобы подать заявку, перейдите на https://www.swnetwork.org/ Смотрите флаер для получения дополнительной информации
КОМПАНИЯ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ БЕДСТВИЙ	Координатор – Административная должность	Энн Арундел	Дополнительную информацию см. В листовке
ECOMMERCE STARTUP	Сотрудник склада	Кертис Бэй	Дополнительную информацию см. В листовке
ОТДЕЛ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ округа Кэрролл	Специалист по системе общественной безопасности	Вестминстер	Дополнительную информацию см. В листовке
ГОСТЕПРИИМСТВО	Различные возможности	Балтимор Сити	Дополнительную информацию см. В листовке
SENIOR LIFESTYLE	Server Utility Worker	Owings Mills	Дополнительную информацию см. В листовке
УСЛУГА ПО ПЕРЕХОДАМ НА ДОМУ	Сиделки	Энн Арундел	Дополнительную информацию см. В листовке
KIJANI	Драйверы для доставки	Edgewood	Дополнительную информацию см. В листовке
MAA @ BWI	Различные возможности	Anne Arundel	Дополнительную информацию см. В листовке
КОМПАНИЯ STRUM CONTRACTING COMPANY	Менеджер проекта	Del-Mar-Va	Дополнительную информацию см. В флаере
JM SMUCKER CO.	Техобслуживание / Производство на складе	Havre de Grace	Дополнительную информацию см. В листовке
AIRLINE @ BWI	Координатор администратора станции	Энн Арундел	Дополнительную информацию см. В листовке
TERUMO CARDIOVASCULAR	Рабочий на производстве II	Elkton	Дополнительную информацию см. В листовке
ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКЦИОННЫХ УСЛУГ МЭРИЛЕНДА	Сотрудники исправительных учреждений	Солсбери	15 декабря 2021 г. | 4-8: 30 с.м. | 18 декабря 2021 г. | 10:00 – 16:00 | Текущие личные интервью Общественный колледж WOR-WIC См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ОБМЕН РАБОТНИКОВ МЭРИЛЕНД	Разное	Солсбери	Дополнительную информацию см. В листовке
ALTIUM PACKAGING	Разное	Baltimore	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт ALTIUM PACKAGING
Дж.M. SMUCKER CO.	Техник на складе	Мэриленд	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт J.M. SMUCKER CO. См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации
CHRISTIAN SHELTER	Разное	Солсбери	Дополнительную информацию см. В листовке
ORACLE	Различные позиции	Мэриленд	Для получения дополнительной информации посетите: oracle.com
АМЕРИКАНСКИЙ ЦЕНТР РАБОТЫ Округа Балтимор ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ КЛУБ РАБОТЫ / МЕРОПРИЯТИЯ ПО НАБОРУ	—–	Балтимор	Понедельник, 20 декабря 2021 г. @ Liberty Center AJC (Рэндаллстаун) Вторник, 18 января 2022 г. @ Eastpoint AJC Веб-сайт штата Мэриленд
ОТДЕЛ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКЦИОННЫХ УСЛУГ МЭРИЛЕНДА	Сотрудники исправительных учреждений	Солсбери	Мероприятие по найму: суббота, 23 октября 2021 г. | 9: 00-17: 00 | Воскресенье, 24 октября 2021 г. | 10а.м. – 15.00 Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ЛЕН САНТЕХНИКА	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
МЭРИЛЕНД ГЕНЕРАЛЬНАЯ АДВОКАТА	Административный сотрудник II	Балтимор	Подробнее об этой должности читайте в полном объявлении о вакансии: МЭРИЛАНД БЮРО ГЕНЕРАЛЬНОЙ АДВОКАТЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОКРУГА КЕРРОЛЛ	Аналитик ГИС I	Округ Кэрролл	Чтобы узнать больше и подать заявку, перейдите на веб-сайт ПРАВИТЕЛЬСТВА ОКРУГА КЕРРОЛЛ
УПРАВЛЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОЙ АДВОКАТЫ	Помощник генерального прокурора Старший юрисконсульт по судебным спорам	Мэриленд	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт ОФИСА ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА
BALDOR	Драйверы	Область постоянного тока	Подать заявку на сайте BALDOR
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОКРУГА КЭРОЛЛ	Помощник по административным вопросам	Округ Кэрролл	Чтобы узнать больше и подать заявку, перейдите на: веб-сайт ПРАВИТЕЛЬСТВА ОКРУГА КЕРРОЛЛ
ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКЦИОННЫХ УСЛУГ МЭРИЛЕНДА	Несколько должностей	Мэриленд	Посетите веб-сайт ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ИСПРАВЛЯЮЩИХ УСЛУГ МЭРИЛЕНДА для получения дополнительной информации
MERKLE	Различные должности	Мэриленд	Чтобы подать заявку, посетите веб-сайт MERKLE
PLYMOUTH TUBE CO USA	Различные позиции	Salisbury	Дополнительную информацию см. В листовке
SODEXO AT FORT MEADE	Гостиничный бизнес		Дополнительную информацию см. В листовке
SPARTECH	Техник по обслуживанию	Salisbury	Дополнительную информацию см. В листовке
VERNON POWELL SHOE CO.	Сотрудник по продажам Держатель ключей	Salisbury	Дополнительную информацию см. В листовке
WALMART	Разное	Salisbury	Дополнительную информацию см. В листовке
CHESAPEAKE SHIPBUILDING	Различные позиции	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В флаере
СООБЩЕСТВО КОЛЛЕДЖ ОКРУГА БАЛТИМОР	Custodian Associates	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ORACLE	Различные позиции	Мэриленд	Для получения дополнительной информации посетите: веб-сайт ORACLE
DEANOVICH & ASSOCIATES, INC.	Персонал мероприятия	Фредерик	Дополнительную информацию см. В листовке
ПРАВИТЕЛЬСТВО округа Кэрролл	Различное	Округ Кэрролл	Подайте заявку на веб-сайте правительства округа Кэрролл
	ПЛАНИРОВЩИК ПРОИЗВОДСТВА / ГРАФИК ПРОИЗВОДСТВА	Балтимор	Отправить резюме по адресу [email protected]
HERTRICH (Pocomoke)	Позиции в автомобильной промышленности	Salisbury	Дополнительную информацию см. В листовке
HERTRICH (Солсбери)	Позиции в автомобильной промышленности	Eastern Shore	Дополнительную информацию см. В листовке
МЭРИЛЕНД ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА – Отдел развития персонала и обучения взрослых	Специалист по трудоустройству	Солсбери	Дополнительную информацию см. В листовке
ОТДЕЛ ТРАНСПОРТИРОВКИ МЭРИЛЕНДА	Полевой менеджер по геотехническим активам	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
TOWN OF OCEAN CITY	Координатор по профессиональному развитию и обучению Помощник по послешкольным мероприятиям Координатор по послешкольным мероприятиям	Ocean City	Подайте заявку на веб-сайте TOWN OF OCEAN CITY Смотрите флаер для получения дополнительной информации
NAPA	Специалист по запчастям для тяжелых условий эксплуатации	Вашингтон, округ Колумбия	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт NAPA Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ПРАВИТЕЛЬСТВО округа Кэрролл	Натуралист в парке Координатор программы	Округ Кэрролл	Подайте заявку на веб-сайте ПРАВИТЕЛЬСТВА округа Кэрролл Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ПОМОЩЬ РУКИ	Сотрудник прачечной	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР ПО ОБМЕНУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЭРИЛЕНД	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКЦИОННЫХ УСЛУГ	Сотрудник исправительного учреждения	Мэриленд	Веб-сайт ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКТИРУЮЩИХ УСЛУГ Смотрите флаер для получения дополнительной информации
FLOOR DÉCOR	Различные возможности	Мэриленд	Различные возможности трудоустройства. Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
3TECH STAFFING	Различные возможности	Балтимор	Различные возможности трудоустройства.Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
СВОБОДНЫЙ АВТОСЕРВИС	Асс. Менеджер, водители, ученик менеджера	Балтимор	Различные возможности трудоустройства. Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
FILAMATIC	Инженер-электротехник, механик-механик, старший инженер-механик	Балтимор	Различные возможности трудоустройства.Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
McLAREN ENGINEERING GROUP	Инженер 1, Главный гражданский	Балтимор	Различные возможности трудоустройства. Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
McLEAN CONTRACTING COMPANY	Асс. Суперинтендант, полевой инженер, инженер проекта	Балтимор	Различные возможности трудоустройства. Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
THE ARC	Разное	Балтимор	Различные возможности трудоустройства. Приглашаем к подаче заявок ветераны! Перейти на веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР ПО ОБМЕНУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЭРИЛЕНД	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
ГЕНЕРАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЭРИЛЕНДА	Заместитель начальника отдела	Балтимор	Подробнее об этой должности можно узнать в полной публикации о вакансии: Веб-сайт ГЕНЕРАЛЬНОЙ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЭРИЛЕНД См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
MARYLAND CORRECTIONS	Начальники исправительных учреждений начального уровня	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
KENDALL POWERWASHING & ROOF CLEANING	Power wash Tech	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
УНИВЕРСИТЕТ ДЖОНСА ХОПКИНСА	Специалист по поддержке студентов	Вашингтон, округ Колумбия	Дополнительную информацию см. В листовке
CARDINAL HEALTH	Логистика / Транспорт Территория продажи Warehouse Associate II	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В флаере
ГРУЗОВОЙ ЛИНИИ OLD DOMINION	Разное	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В флаере
TRANSDEV	Оператор паратранзита	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
HONEYWELL	Разное	Балтимор	Для немедленного рассмотрения, подайте заявку на сайте HONEYWELL См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
МЭРИЛЕНД ГЕНЕРАЛЬНАЯ АДВОКАТА	Администратор отдела кадров	Балтимор	Подробнее об этой должности читайте в полном объявлении о вакансии: МЭРИЛЕНД БЮРО ГЕНЕРАЛЬНОЙ АДВОКАТЫ См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
МЭРИЛЕНД ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА	Помощник генерального прокурора	Балтимор	Подробнее об этой должности в объявлении о вакансии: Веб-сайт ГЕНЕРАЛЬНОЙ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЭРИЛЕНД См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
BALDOR SPECIALTY FOODS	Водитель	DC	Личный прием по найму Среда, 4 августа | 8а.м. – 12 вечера | 7715 Assateague Drive | Джессап, Мэриленд 20794 См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ДИАГНОСТИКА ЦИАН	Лабораторные специалисты, сотрудники лаборатории, курьер	Фредерик	Отправьте свое резюме по адресу info@ciandx. com См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
HOWARD COUNTY	Специалист по трудоустройству III, приемная	Округ Ховард	Если вы заинтересованы, отправьте свое резюме Донне Браун
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ NORTHSTAR	Координатор по месту жительства и консультанты по месту жительства	Округ Балтимор	Чтобы подать заявку: Заинтересованные и квалифицированные кандидаты могут отправить свое ПОКРЫТИЕ ПИСЬМА И РЕЗЮМЕ по электронной почте: Теренс Уильямс или 410-415-5887.
THERMO FISHER SCIENTIFIC	Руководитель группы 2-й смены	Фредерик	Для получения дополнительной информации посетите jobs.thermofisher.com
ORACLE	Приложения Менеджер по продажам, Менеджер по анализу и инцидентам, инженер по обеспечению качества	Мэриленд	Для получения дополнительной информации перейдите на веб-сайт ORACLE
AEROTEK	Персонал склада	Мэриленд	Отправить резюме А. Worton См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ANDERSON FIRE PROTECTION INC	Техник по обслуживанию спринклерных установок	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
THE ARC BALTIMORE	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
Департамент исправлений округа Балтимор	Исправления	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ДЕПАРТАМЕНТ ОТДЫХА И ПАРКОВ ГОРОДА БАЛТИМОРА	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
Уборщик / рабочие	Уборщицы / рабочие	Aberdeen	Отправить резюме по электронной почте на адрес rworen @ oedworks.com Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ДВОЙНОЙ КОНВЕРТ	Менеджер по отгрузке	Балтимор	Дополнительную информацию см. В флаере
ПАРТНЕРСТВО В ГОРОДЕ BALTIMORE	Cleaning Corp Ambassador	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
DREAM MANAGEMENT	Mobility Drivers	Baltimore	Позвоните 443-552-5512 / 5519 или отправьте свое резюме См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
FILAMATIC	Electical Controls Engineer	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
FILAMATIC	Ручной машинист	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
FILAMATIC	Старший инженер-механик	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ДЕКОР ПОЛА	Различный	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
GOTHAM GREENS	Помощник руководителя завода	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
HAMILTON ASSOCIATES	Инженер-технолог	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
ДОМАШНИЙ ДЕПОТ	Сотрудник склада	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
КАЗИНО ПОДКОВА	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В флаере
HUMANIM	Персонал прямой поддержки	Балтимор / Columbia	Дополнительную информацию см. В флаере
ИКЕА	Персонал склада	Балтимор	Отправьте свое резюме См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
IRS	Связаться с представителями	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
Дж.GIBSON McILVAIN CO.	Разнорабочие	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ДЖОНС ХОПКИНС	Инженеры по стационарному обслуживанию	Балтимор	Отправить резюме по электронной почте Р. Уорену Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР МЭРИЛЕНД РАБОЧИХ КОММЕРЧЕСКИХ ОБМЕНОВ	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
MILLER, LONG, ARNOLD CO.	Плотники по бетонным формам	Балтимор	Отправить резюме по адресу [email protected] Смотрите флаер для получения дополнительной информации
NATIONAL IMAGING SYSTEMS, INC.	Инженер по работе с клиентами / Техники по копированию	Балтимор	Отправить резюме по электронной почте R. Woren Смотрите флаер для получения дополнительной информации
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ИЗОБРАЖЕНИЯ, ИНК.	On Site Associates, IT	Балтимор	Отправить резюме по электронной почте R. Woren Смотрите флаер для получения дополнительной информации
СЕВЕРНАЯ АМЕРИКАНСКИЙ МИЛЛРАЙТ	Управляющий складом	Балтимор	Отправить резюме и сопроводительное письмо Дж. Расселу по электронной почте Смотрите флаер для получения дополнительной информации
PEPSI	Разное	Мэриленд	Перейти на веб-сайт PEPSI См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
QUEST TRANSPORT	Драйверы CDL класса A	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
SJF LOGISTICS, INC.	Delivery Associates	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В флаере
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
TEK SYSTEMS	Аналитик бизнес-данных Специалист по рыночным мероприятиям	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
THE MILTON INN	Различные должности сотрудников	Балтимор	Для получения дополнительной информации по электронной почте
УНИВЕРСИТЕТ ТАУСОН	Столовая	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
TRIMPER RIDES	Различные должности аттракционов	Ocean City	Веб-сайт TRIMPER RIDES
КРЫША	Механик по строительству	Балтимор	Отправить резюме Карен по электронной почте Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ЕВРЕЙСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ЦЕНТР БОЛЬШОГО БАЛТИМОРА	Персонал летнего лагеря	Балтимор	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт ЕВРЕЙСКОГО ОБЩЕСТВЕННОГО ЦЕНТРА См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
МИССИЯ BBQ	Персонал ресторана	Мэриленд	Подать заявку: MISSION BBQ website См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
МЕСТНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ	Руководитель бригады по управлению неместными инвазивными видами	Балтимор	Отправить резюме в Просмотрите флаер для получения дополнительной информации
МЕСТНЫЙ КРОВЕЛЬНЫЙ ПОДРЯДЧИК	Кровельщики	Балтимор	Отправить резюме Д.Водопад См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА MD: ВОЗВРАЩЕНИЕ К МЕРОПРИЯТИЮ ПО НАБОРУ БИЗНЕСА	Разное	Мэриленд	Дополнительную информацию о предстоящих мероприятиях см. В листовке
ФИРМА BRIDGEWAY	Сестринское дело	По всему миру	Контакты См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
DREAM MANAGEMENT	Mobility Drivers	Baltimore	Позвоните 443-552-5512 / 5519 или отправьте свое резюме См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ИКЕА	Персонал склада	Балтимор	Отправьте свое резюме См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
УПРАВЛЕНИЕ РАСШИРЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ МЭРА	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ОТДЕЛ ТРАНСПОРТА МЭРИЛЕНДА	Разное	Мэриленд	Дополнительную информацию о различных имеющихся вакансиях см. В листовках
PENSKE	Разное	Мэриленд	Дополнительную информацию см. В листовке
PEPSI	Разное	Мэриленд	Перейти на веб-сайт PEPSI См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
SHERWIN WILLIAMS	Временные производственные операторы	Baltimore	Чтобы подать заявку, перейдите на веб-сайт SHERWIN WILLIAMS См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
RESERVOIR HILL MUTUAL HOMES	HVAC Техник по обслуживанию	Балтимор	Для подачи заявки по электронной почте Ms.Diggs См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕРМА	Менеджер по работе с клиентами	Балтимор	Отправить резюме по электронной почте Марисоль Джонсон См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
RUSTY SCUPPER	Персонал ресторана	Балтимор	Подайте заявку на веб-сайт RUSTY SCUPPER или отправьте резюме по электронной почте См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
AAA CLUB ALLIANCE	Водители помощи на дороге	Балтимор, Аппер Мальборо	Вы можете ПОДАТЬ ЗАЯВКУ онлайн по адресу: Сайт AAA или отправьте свое резюме по электронной почте
FOREMAN WOLF	Персонал ресторана	Балтимор	Отправьте свое резюме Джеки См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ГАВАННЫЙ БАНК МЭРИЛЕНДА	Кассир банка	Балтимор	Отправьте свое резюме Б.Скотт См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ ГОРОДА БАЛТИМОРА CBI	Помощник по правовым вопросам	Балтимор Сити	Подать резюме по электронной почте R. Woren См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
УПРАВЛЕНИЕ РАСШИРЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ МЭРА	Разное	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
MSP SUPERIOR SERVICES	Дворники Административный помощник	Балтимор	Подать резюме по электронной почте Лизе Нэш См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
RED LOBSTER	Позиции в ресторанном обслуживании	Балтимор	Подать заявку на сайте RED LOBSTER См. Рекламный проспект для получения дополнительной информации.
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР МЭРИЛЕНД РАБОЧИХ КОММЕРЧЕСКИХ ОБМЕНОВ	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
МЭРИЛАНДСКАЯ ОБМЕНА ПОСОБИЙ НА ЗДОРОВЬЕ	Менеджер программы по охвату	Балтимор	Эл. Почта: Тэмми Остин Смотрите флаер для получения дополнительной информации
M&T BANK	Старший специалист по обслуживанию / Universal Banker	Балтимор	Чтобы подать заявку на веб-сайт M&T BANK Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ALL STARR FLOOR CARE, LLC	Техническое обслуживание помещений I	Балтимор	Отправить резюме по электронной почте Лизе Нэш Смотрите флаер для получения дополнительной информации
APHENA PHARMA SOLUTIONS	Разное	Easton	Звоните: 410-822-6200; Электронная почта: APHENA PHARMA SOLUTIONS электронная почта Смотрите флаер для получения дополнительной информации
HEX FERMENTS	Рабочий на производстве пищевых продуктов	Балтимор	Электронная почта с резюме и тремя ссылками на: HEX FERMENTS электронная почта Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ОТДЕЛ ТРАНСПОРТА МЭРИЛЕНДА	Помощник менеджера капитальной программы (Администратор II)	Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР ПО ОБМЕНУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЭРИЛЕНД	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
Округ Балтимор	911 Техник Стажер	Округ Балтимор	Веб-сайт округа Балтимор См. Список для получения дополнительной информации
ABC ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА	Учителя Помощник учителя	Балтимор	Пожалуйста, позвоните 410-466-1150 для получения дополнительной информации. Смотрите флаер для получения дополнительной информации
БАЛТИМОРСКИЕ УСЛУГИ ПО УХОДУ И УПРАВЛЕНИЮ	Дворник	Балтимор	Отправьте свое резюме Лизе Нэш по электронной почте.
CHEP	Разнорабочий / Оператор по ремонту поддонов	Балтимор	Работа и карьера | Ежевика
HAMPTON INN	Разное	Балтимор	Подайте заявку онлайн на сайте Careers at The Cherry Cove Group
ПОМОЩНИКИ НА ДОМУ	Помощник по уходу на дому	Округ Балтимор	Дополнительную информацию см. В листовке
THE LAND OF KUSH	Front End Associate and Prep Cooks	Baltimore	Отправьте свое резюме Лизе Нэш по электронной почте Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ЛИГА ИНВАЛИДОВ	Разное	Балтимор	Отправьте свое резюме по электронной почте на адрес jobs @ leagueforpeople.org
LIFE, INC.	Различная работа для взрослых с особыми потребностями	Балтимор	Посетите веб-сайт LIFE, INC. Для получения дополнительной информации
CHESAPEAKE GATEWAY ТОРГОВАЯ ПАЛАТА	Менеджер по маркетингу	Округ Балтимор	Отправить резюме Шарон Кихн Срок подачи заявок 3 мая 2021 года.
MECU	Представитель службы поддержки	Балтимор	Отправьте резюме по электронной почте clester @ oedworks.com
MW INDUSTRIES / MARYLAND PRECISION SPRING	Разное	По штату	Дополнительную информацию см. В листовке
KENMOURS, LLC	Разное	Глобальное	Дополнительную информацию см. В листовке
PREMIER STAFFING	Администратор офиса	Towson	Эл. Почта [email protected]
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ РАБОТЕ BALTIMORE	Peer Recovery Specialist	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
PURRAZZELLO & SON CONSTRUCTION	Construction	Catonsville	Свяжитесь с Тони по телефону 410-967-5970.Смотрите флаер для получения дополнительной информации
БЮРО LPO & SECURITY SERVICES, LLC	Невооруженный охранник	Балтимор	Напишите г-ну Дженкинсу по электронной почте или позвоните по телефону 443-629-9800. Смотрите флаер для получения дополнительной информации
АКТУАЛЬНАЯ ПРАЧЕЧНАЯ	Mechanic I	Baltimore	Дополнительную информацию см. В листовке
GIANT FOOD	Warehouse Selector	Jessup	Кэрри Лиск, рекрутер | 301-543-6278 Энджел Ричмонд, помощник по кадрам | 301-543-6162 Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ПАРТНЕРСТВО В ГОРОДЕ	Путеводители по центру Балтимора	Балтимор Сити	Посетите веб-сайт Maryland Workforce Exchange Заказ № 1324840 Смотрите флаер для получения дополнительной информации
DOMINOS	Драйверы	По всему штату	Дополнительную информацию см. В листовке
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР ПО ОБМЕНУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЭРИЛЕНД	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
HUDSON LOADING SERVICES	Yard Jockeys / Tarpers	Statewide	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
КАРЬЕРА BOWERY / СОВРЕМЕННЫЕ ФЕРМЕРЫ	Разное	Балтимор	Применить веб-сайт BOWERY CAREERS Смотрите флаер для получения дополнительной информации
PRIMA FOODS	Секретарь / Помощник администратора	Балтимор	Резюме по электронной почте РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ: веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ORACLE	Различные возможности компьютеров	По всему штату	Для получения дополнительной информации посетите: веб-сайт ORACLE Смотрите флаер для получения дополнительной информации
JOB ZONE ONLINE	Различные возможности	По всему штату	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт JOB ZONE ONLINE
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР МЭРИЛЕНД РАБОЧИХ КОММЕРЧЕСКИХ ОБМЕНОВ	Различные возможности	Восточный берег	См. Список для получения дополнительной информации.
INVISTA	Операционные помощники	Seaford, DE	Посетите веб-сайт INVISTA, чтобы подать заявку. Также см. Флаер для получения дополнительной информации.
HYATT	Различные возможности гостеприимства	По всему штату	Подайте заявку онлайн на веб-сайте HYATT. Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
МЭРИЛЕНД ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА	Специалист по работе с вакансиями	Аппер Шор	Чтобы подать заявку на веб-сайт вакансий штата Мэриленд и дополнительную информацию см. В листовке.
HANOVER FOODS	Санитария Гарантия качества	Upper Shore	Посетите веб-сайт Maryland Workforce Exchange и ознакомьтесь с дополнительной информацией в листовке.
ПЕРВЫЙ СТУДЕНТ	Водитель автобуса	Северн, MD	Зайдите на сайт ПЕРВОГО СТУДЕНТА, чтобы подать заявку.
B&G FOODS, INC	Возможности для различных операторов	Upper Shore	Подайте заявку на веб-сайте B&G FOODS, INC.Также смотрите флаер для более подробной информации.
TECTA AMERICA	Различные возможности	По всему штату	Посетите: веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
Пивоварня FLYING DOG	Различные возможности	Frederick, MD	Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт: Веб-сайт FLYING DOG BREWERY Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
РЕСПУБЛИКА НАЦИОНАЛЬНАЯ ДИСТРИБЬЮТОРНАЯ КОМПАНИЯ	Торговый представитель	Различные места	Для получения дополнительной информации посетите: РЕСПУБЛИКА САЙТ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮТОРНОЙ КОМПАНИИ Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
РЕСПУБЛИКА НАЦИОНАЛЬНАЯ ДИСТРИБЬЮТОРНАЯ КОМПАНИЯ	Сотрудник по складу	Различные места	Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите: РЕСПУБЛИКА САЙТ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮТОРНОЙ КОМПАНИИ Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
ORIOLE PARK НА ДВОРах	Хранитель	Балтимор	Начиная со вторника, 6 апреля 2021 г. Смотрите флаер для получения дополнительной информации
C&R FARMS	Помощники по доставке	Mount Airy, MD	Пожалуйста, позвоните Джону, 240-994-6969. Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ УСЛУГИ KONIAG	Различные возможности	Вирджиния	Посетите веб-сайт Maryland Workforce Exchange Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
ОБУЧЕНИЕ ПО ГОСТЕПРИИМУ В МЭРИЛЕНД	Летние возможности для молодежи	Оушн-Сити	Связаться с Пэтти Сайпс
Виртуальное мероприятие по найму на территории штата AZZ	Различные возможности	По всему штату	Среда, 7 апреля 2021 г. , с 10:00 до 11:30 Зарегистрируйтесь на веб-сайте Eventbrite
ВИРТУАЛЬНАЯ ЯРМАРКА РАБОТ	Производство	Округ Балтимор	Четверг, 8 апреля 2021 г., 10 а.м. до 14:00 Зарегистрироваться: сайт vfairs Смотрите флаер для получения дополнительной информации
ВИРТУАЛЬНЫЙ НАБОР TRACE SYSTEMS	Различные возможности информационной безопасности	По всему штату	Четверг, 8 апреля 2021 г., с 11:00 до 15:00. Зарегистрироваться: сайт brazenconnect Смотрите флаер для получения дополнительной информации
МЕРОПРИЯТИЯ ПО НАБОРУ ГОСТЕПРИИМСТВА	Возможности гостеприимства	По всему штату	Четверг, 8 апреля 2021 г., 10-11: 30. Зарегистрируйтесь здесь: Веб-сайт по обмену рабочей силой штата Мэриленд Войдите на сайт Maryland Workforce Exchange (MWE), указанный выше, и зарегистрируйтесь, чтобы посетить: • Перейдите в «Меню» (в верхнем левом углу экрана), затем в «Центр встреч», затем «Календарь событий». • Введите идентификатор события: 87430, щелкните фильтр, выберите апрель в календаре, затем зарегистрируйтесь. Ссылка на веб-семинар и информация для дозвона будут отправлены всем зарегистрировавшимся за 24 часа до мероприятия. Дополнительную информацию см. В листовке.
СОБЫТИЕ ПО НАБЛЮДЕНИЮ В ЮЖНОМ МЭРИЛЕНДЕ	Различные возможности	Южный Мэриленд	Вторник, 13 апреля 2021 г., 10–11: 30. Зарегистрируйтесь здесь: Eventbrite Recruitment Southern MD Дополнительную информацию см. В листовке.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО НАБЛЮДЕНИЮ В СТАТУИДЕ (Ярмарка вакансий на открытом воздухе / Мэриленд и Делавэр)	Различные возможности	Мэриленд / Делавэр	Четверг, 15 апреля 2021 г., 14: 00–17: 00.Винодельня Харвест-Ридж – 477 Westville Road | Мэридел, Делавэр.
FOOD DEPOT / BG ОПТ	Различные возможности	Балтимор	Пятница, 23 апреля 2021 года, 12-16 часов / суббота, 24 апреля 2021 года, 12-15 часов. В порядке очереди, интервью на месте / 2401 Belair Road, Baltimore, MD 21213
ASPLUNDH	Обрезка деревьев	Балтимор	Посетите веб-сайт ASPLUNDH, чтобы узнать о текущих возможностях.Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР SAMUEL, SON & CO. METALS	Внутренний торговый представитель Рабочие склада	Балтимор	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт SAMUEL, SON & CO. Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
AMAZON MILITARY	Разное	По всему штату	Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Amazon. Смотрите флаер для получения дополнительной информации.
PSI CONTRACTING	Строительные рабочие	Балтимор	Чтобы подать заявку, позвоните по телефону 410-360-0700. Смотрите флаер для получения дополнительной информации
AMAZON	Техника надежности и технического обслуживания	США	Чтобы подать заявку: на веб-сайте AMAZON или отправьте свое резюме по электронной почте. См. Флаер.
НАУЧНАЯ БОРЬБА С НАСЕКОМЫМИ	Техник по борьбе с вредителями	По всему штату	Требуется проверка на наркотики перед приемом на работу, подтверждение чистоты вождения и проверка биографических данных.Все квалифицированные кандидаты должны ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ на электронную почту с почасовой историей ставок для рассмотрения.
ROOF PRO	Кровля	Северн	Для получения дополнительной информации по электронной почте или по телефону 469-454-0716
MARYLAND NATURAL RESOURCE	Сотрудник полиции	Мэриленд	Для получения дополнительной информации см. Прилагаемый флаер или свяжитесь с сотрудником по набору персонала по телефону 443-221-8251 или по электронной почте
DUNBAR SECURITY SOLUTIONS	Невооруженные охранники	Балтимор	Отправьте свое резюме Гордону Хэнсли или позвоните по телефону 443-401-0770 для получения дополнительной информации.
СОБЫТИЕ ПО ВИРТУАЛЬНОМУ НАЕМУ	Разное	По всему штату	Четверг, 10 декабря 2020 г .; 10-11: 30 утра Регистр: Сайт Eventbrite За 24 ЧАСА ДО МЕРОПРИЯТИЯ вы получите электронное письмо с сообщением ZOOM LINK. Свяжитесь с сотрудником SWN для подготовки к мероприятию: 443-866-9161 / 443-466-1309 или по электронной почте: Лиз Родригес Алан Секстон Белинда Миллер
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ NORTHSTAR	Координатор по месту жительства и консультанты по месту жительства	Округ Балтимор	Подача заявки: Заинтересованные и квалифицированные кандидаты могут отправить свое ПОСЫЛНОЕ ПИСЬМО И РЕЗЮМЕ по электронной почте: Мистер.Эверетт Райт или 410-415-5887.
ARNOLD PACKAGING	Техник по автоматизации / упаковке (Работник склада) Ведущий специалист по входящей / исходящей логистике	Балтимор	Чтобы подать заявку: Пожалуйста, отправьте свое резюме по электронной почте по адресу: Лиза Нэш
LOGISTICS PRO ENTERPRISES, INC. ЯРМАРКА РАБОТ	Доступные вакансии для 1-й и 2-й смен, до 18,00 долларов в час	Северо-восток	Оборудование для реставрации 4000 Principio Pkwy East Северо-Восток, MD 21901
Дж.M. SMUCKER COMPANY	Механик по техническому обслуживанию (электричество) Заказ № 1213674 Приказ на должность техника по эксплуатации № 1210989	Havre de Grace	Подать заявку: веб-сайт компании SMUCKER COMPANY Или на веб-сайте Maryland Workforce Exchange поищите номера заказов.
ГРУППА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ	Техник по этажам: Заказ № 1229901 Домработница: Приказ №1229902 Работник прачечной: Заказ № 1229904	Forest Hill	Подать заявку: веб-сайт HEALTHCARE SERVICES GROUP Или на веб-сайте Maryland Workforce Exchange поищите номера заказов.
L&G EXCLUSIVE CLEANING SERVICES	Дворники: Заказ № 1229865	Пасадена Аннаполис	Электронное письмо Лизе Нэш
КРОВЕЛЬНАЯ КРЫША	Механики и производители листового металла: Заказ № 1225153	White Marsh	Отправьте свое резюме по электронной почте: Карен или Лизе Нэш
DREAM MANAGEMENT	Драйверы CDL класса B: Заказ № 1176526 Водитель пара-транзита: Заказ № 1176524	Anne Arundel Co. Baltimore City	Загрузите приложение: веб-сайт DREAM MANAGEMENT и распечатайте. Затем вы можете отправить заявку по факсу: HR 443-957-1817 или отправить заявку по электронной почте. Или свяжитесь с Лизой Нэш
FIBER ELECTRONICS	Монтажники	Балтимор	Подать заявку: Отправить резюме по электронной почте
MTC	Работник склада	Балтимор-Холаберд Авеню, местонахождение	Подать заявку: Отправить резюме по электронной почте
LIDL	Warehouse Associates	Perryville	Веб-сайт LIDL
DC│SEPHORA	Seasonal Warehouse Associates	Perryman & Belcamp	Веб-сайт DC│SEPHORA
CHESAPEAKE SPICE	Помощник по производству / Оператор по смешиванию	Belcamp	Для немедленного рассмотрения, пожалуйста, подайте заявку сейчас, и с вами свяжутся: веб-сайт CHESAPEAKE SPICE Или посетите веб-сайт по обмену рабочей силой штата Мэриленд. и найдите наряд № 1211606.
СИСТЕМЫ БИОМЕДИЦИНСКОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ	Commercial Laundry Associates	Forest Hill	Пожалуйста, свяжитесь с Мэтью по телефону (410) 638-2700 или Вы также можете найти приказ № 1202877 на веб-сайте Maryland Workforce Exchange.
ХОРОШИЕ КОМПАНИИ	Заказ на работу водителей CDL класса B № 1189598; Приказ № 1189622	Балтимор Сити	Контактное лицо: Лиза Нэш или (410) 396-7873 Или обратитесь лично пн.-Пт. с 9:00 до 14:00 по адресу: Goode Companies, 3100 Annapolis Road, Baltimore, MD 21230
АДМИНИСТРАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ	Программа обучения хранению доброй воли	Балтимор Сити	Свяжитесь с Линдой Хаббл по телефону 410-597-9015 или Памелой Драмрайт по телефону 410-265-1774 для получения дополнительной информации
DREAM MANAGEMENT	Распоряжение водителем пара-транзита № 1176524; Заказ на работу водителей CDL класса B № 1176526	Балтимор Сити	Все квалифицированные и заинтересованные кандидаты могут загрузить приложение на веб-сайте DREAM MANAGEMENT и распечатать. Затем вы можете отправить заявку по факсу: HR 443-957-1817 или по электронной почте. Вопросы: звоните в LaToya по телефону: 443-552-5512 доб. 5519
КРОВЕЛЬНАЯ КРЫША	Механики и производители листового металла	White Marsh	Отправьте свое резюме по электронной почте: Карен или Лизе Нэш
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ	Ключи данных Заказ № 1201630 Приказ о работе компании Environmental Service Associates № 1212353	Baltimore City	Кандидаты должны отправить свое резюме по электронной почте или подать заявку онлайн в apptrino.com ИСПОЛЬЗУЙТЕ GOOGLE CHROME. НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ INTERNET EXPLORER КАК БРАУЗЕР. ПРИМЕЧАНИЕ. Не забудьте прикрепить свое резюме внизу 1-й страницы онлайн-заявки.
THE ARC	Менеджер комплексной поддержки; Ведущий уборщик; Дворники; Специалист по поддержке семейного проживания; Управляющий общественным жилым домом; Рабочий-ландшафтный деятель; Наблюдатель за уборкой; Специалисты прямой поддержки и многое другое…	Baltimore City	Подайте заявку онлайн на: веб-сайте ARC – любезно укажите, что вас порекомендовал Американский центр занятости
НАДЛЕЖАЩИЙ ПЕРСОНАЛ, INC.	Приказ о работе складских рабочих № 1175942	Балтимор Сити	Отправить резюме по адресу: Лиза Нэш
ROSEMARIE MANOR	Приказ № 1214692 Приказ о работе помощников по уходу № 1214699	Baltimore City	Чтобы подать заявление: заявитель может позвонить и попросить г-на Грина по телефону: (410) 997-0218, добавочный номер 1, или вы можете отправить свое резюме по электронной почте: Лизе Нэш
JIM KOONS AUTOMOTIVE GROUP	Специалисты по продукции Заказ № 1084899	Catonsville Вестминстер Аннаполис Белое болото Балтимор Owings Mills	Чтобы подать заявку: Заполните онлайн-заявку на веб-сайте JIM KOONS и отправьте свое резюме по электронной почте: William Hassan; ветеранам предлагается подать заявку
КОНТЕЙНЕРНЫЙ МАГАЗИН	Распределительный центр – штатные должности	Абердин	Веб-сайт КОНТЕЙНЕРНОГО МАГАЗИНА
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ДОМАШНЕГО УХОДА	CNA и GNA	Edgewood	Звоните: 443-456-6779
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ / SMX	Warehouse Associates Код вакансии: 0512A	Hunt Valley	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ / Веб-сайт SMX
FED EX GROUND	Упаковщики (постоянные неполный рабочий день)	Sparrows Point	Телефонные интервью проводятся в качестве меры предосторожности в связи с COVID-19. Для получения дополнительной информации и подачи заявки посетите: веб-сайт FED EX (оставьте поле «Ключевое слово» пустым и введите «Мэриленд» в поле местоположения. Найдите местоположение на бульваре Вифлеем)
DIETZ & WATSON	Работники пищевой промышленности	Baltimore City	Подайте заявку на: веб-сайт DIETZ & WATSON, «Щелкните» по вакансиям и просмотрите вакансии для Food Production for Maryland, или вы можете перейти к объявлению о вакансии на веб-сайте Maryland Workforce Exchange и «щелкните» ссылку, которая приведет вас прямо к приложению.
БЮРО ПЕРЕПИСИ США	Счетчик переписи	По всему штату	Веб-сайт БЮРО ПЕРЕПИСИ США или по телефону 1-855-job-2020
БЮРО ПЕРЕПИСИ США	Помощник по набору персонала; Выездной супервайзер переписи; Выездной супервайзер переписи; Руководитель офисных операций; Перечислитель; Служащий	Город Балтимор	Веб-сайт БЮРО ПЕРЕПИСИ США или позвоните по телефону 1-888-480-1639
ЯРМАРКА РАБОТ	Несколько	Солсбери	Посетите веб-сайт Торговой палаты Солсбери, Мэриленд
РЕЗКОЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ, INC.	Представитель службы поддержки клиентов	White Marsh	Веб-сайт стека заявителя
SOBIESKI MECHANICAL	HVAC Service Tech, Специалист по жилищной сантехнике, слесарь-сантехник	Балтимор	Веб-сайт SOBIESKI MECHANICAL Веб-сайт по обмену рабочей силой в Мэриленде
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОКРУГА КЕРРОЛЛ	Несколько	Округ Кэрролл	Найдите дополнительную информацию, полный список вакансий и подайте заявку онлайн.
ORACLE	Менеджер по обслуживанию клиентов облачного сервиса; Oracle Marketing Cloud – представитель по продажам приложений; Менеджер по работе с клиентами | Утилиты СНГ SaaS-продукты; Cloud Incident Manager; Менеджер программы старший менеджер по разработке продуктов	Annapolis Junction	Веб-сайт ORACLE
РЕСПУБЛИКА НАЦИОНАЛЬНАЯ ДИСТРИБЬЮТОРНАЯ КОМПАНИЯ	Сотрудник по складу	Джессап	Веб-сайт RNDC
RALOID CORPORATION	Специалист по листому металлу, Оператор токарного станка с ЧПУ, Оператор фрезерного станка с ЧПУ, Оператор наладчика токарного станка с ЧПУ, маляр-промышленник, наладчик фрезерного станка с ЧПУ	Reisterstown, MD	Подать заявку онлайн: веб-сайт RALOID CORPORATION
КОРОЛЕВСКИЕ ФЕРМЫ	Сотрудники отдела обслуживания клиентов, помощники руководителей магазинов и Руководители отдела обслуживания клиентов	Brandywine, MD Дандолк, Мэриленд Joppa, MD	Подайте заявку онлайн: сайт ROYAL FARMS
ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ УСЛУГИ ПО ЧИСТКЕ L&G	Дворники	Аннаполис, Мэриленд Глен Берни, доктор медицины Pasadena, MD	Электронная почта и резюме по адресу: Lisa Nash
HUMMINGBIRD MANOR ПОМОЩЬ ДЛЯ ЖИЗНИ	Сертифицированные помощники по уходу (заказ № 1174644), CMT (заказ № 1074327) и помощники.	Абердин	Отправить резюме по адресу: HUMMINGBIRD MANOR ASSISTED LIVING электронная почта
СВОБОДА ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КРЕДИТНЫЙ СОЮЗ	Представитель финансовых услуг, кассир, андеррайтер ссуды и представитель контакт-центра.	Bel Air, Forest Hill & Edgewood	FREEDOM Веб-сайт ФЕДЕРАЛЬНОГО КРЕДИТНОГО СОЮЗА
КОНТЕЙНЕРНЫЙ МАГАЗИН	Начальник отдела сбыта и техник по эксплуатации	Абердин	Веб-сайт КОНТЕЙНЕРНОГО МАГАЗИНА
HART HERITAGE ASSISTED LIVING	Сертифицированные помощники медсестер, CMT и помощники	Forest Hill & Street	HART HERITAGE ASSISTED LIVING электронная почта
CLEAR HEALTH, LLC	Страховые агенты	Belcamp	Веб-сайт CLEAR HEALTH
АРОМАТИЧЕСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ	PT Кондитер	Bel Air	АРОМАТИЧЕСКАЯ КУХНЯ электронная почта
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ	Коммерческие (заказ № 1097752) и жилые (заказ № 1097751) уборщики	Bel Air	Звоните: 410-838-0620 или подайте заявку на веб-сайте Maryland Workforce Exchange: Заказы № 1097752 и 1097751
MITCHEM HOME IMPROVEMENT	Опытный плотник	Havre de Grace	MITCHEM HOME IMPROVEMENT электронная почта
CHESAPEAKE CARE RESOURCES	Direct Support Professional	North East, MD	CHESAPEAKE CARE RESOURCES e-mail
КОМПАНИИ KRAUSE	Техник по ОВК и техник по ремонту	Forest Hill	Звоните: 410-803-2460 или электронная почта KRAUSE COMPANIES
ЦЕПЬ ПОСТАВКИ DHL	Оператор вилочного погрузчика. 1-я и 3-я смена.	Абердин	Веб-сайт СЕТИ ПОСТАВКИ DHL
WAFFLE HOUSE	Grill Operators & Servers	Harford & Cecil Counties	Веб-сайт WAFFLE HOUSE
BRY WAGGERS PET STORE	Dog Groomers	Whiteford	Позвоните по телефону 443-966-2445 или обратитесь лично по телефону 2424 Whiteford Rd., Whiteford, MD
AASKI	Аналитик управления знаниями	APG, MD	Веб-сайт AASKI
ИКЕА	Руководитель группы предприятий	Перривилль	Seeacareerwithus.com веб-сайт
PATRIOT’S GLEN GOLF COURSE	Летние площадки для гольфа	Elkton	отправить резюме на электронную почту PATRIOT’S GLEN GOLF COURSE
ОТДЕЛЕНИЕ МЭРИЛЕНД. ТРУДА – ОТДЕЛЕНИЕ СТРАХОВАНИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ	Центры рассмотрения претензий и рассмотрения UI (приемщики претензий), UI Tax Professional	Балтимор-Сити; Baltimore Co . ; Колледж-Парк; Камберленд; Хагерстаун; Солсбери; Вальдорф;	Веб-сайт вакансий в штате Мэриленд
ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКТИРУЮЩИХ УСЛУГ	Сотрудник исправительного учреждения I	Allegany Co. Anne Arundel Co. Балтимор Сити Кэрролл Ко. Чарльз Ко. Ховард Ко. Компания Королевы Анны Сомерсет Ко. Вашингтон Ко. Wicomico Co.	Веб-сайт вакансий в штате Мэриленд
ОТДЕЛ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКТИРУЮЩИХ УСЛУГ	Сотрудник исправительного учреждения I (для тех, кто свободно владеет языком жестов)	В масштабах штата	Веб-сайт вакансий в штате Мэриленд
ОТДЕЛ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКТИРУЮЩИХ УСЛУГ	Социальный работник I, уголовное правосудие	Allegany Co. Anne Arundel Co. Балтимор Сити Сомерсет Ко. Washington Co.	Для LCSW: веб-сайт вакансий в штате Мэриленд
ОТДЕЛ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКТИРУЮЩИХ УСЛУГ	Социальный работник II, Уголовное правосудие	Аллегани Ко. Anne Arundel Co. Балтимор Сити Сомерсет Ко. Washington Co.	Для LCSW: веб-сайт вакансий в штате Мэриленд
ОТДЕЛ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОРРЕКЦИОННЫХ УСЛУГ	Специалист по учету обязательств I	———-	Веб-сайт вакансий в штате Мэриленд Скоро открытие
EBED COMMUNITY IMPROVEMENT, INC.	Медицинский техник	Prince George’s Co.	Веб-сайт EBED
БЕЗОПАСНОСТЬ	Продуктовый клерк- Помощник | Цветочный | МясоМорепродукты Генеральный Торговец | Бейкер | FrontEnd | Бакалея DeliveryDriver | InStoreShopper | Топливо | АссистентStoreManager	Кинг-стрит Вальдорф, Рынок Вальдорф, Крейн HWY Вальдорф, Сияющий Уэй Виллиоу ЛаПлата, Пляж Дарис Rd принц Фредерик, Суонн Крик Аппер Мальборо, Охота Дорога Верхняя Мальборо	Веб-сайт компании Albertsons
РЫНОК WEIS	Клерк гастронома; Кассир / Склад Клерк	Аккокик, Земляничное дерево, Балтимор, Бель-Эйр, Бунсборо, Брансуик, Каллавей, Карни, Камберленд, Дамаск, Дандолк, Истон, Эджуотер, Элдерсбург, Элкридж, Фредерик, Фростбург, Гейтерсбург, Хагерстаун, HavreDeGrace, La Плата, Лавр, Лексингтон Парк, Лусби, Средняя река, Митчеллвилл, гора Эйри, Одентон, Owings Mills, Пасадена, Перри Холл, Принц Фредерик, Рейстерстаун, Соломоновы острова, Турмонт, Тоусон, Верхний Мальборо, Виндзорская мельница, Вудсток	Веб-сайт Weis Markets или отправьте текст «WEIS» на номер 97211
АМАЗОНКА	Член складской команды	Балтимор, Ганновер, Sparrows Point	Сайт Amazon
MARTINS / GIANT FOOD	Партнеры по обслуживанию, кассиры, Биржевые клерки, NonCDL Драйверы, Выполнение Селекторы центра	В масштабе штата	Веб-сайт продуктов Мартина
СОХРАНИТЬ	Кассиры / держатели ключей (дежурные менеджеры)	Западный Мэриленд, Камберленд, Frostburg	Сохранить много веб-сайт
QIAGEN	Ассемблер	Germantown	Сайт Qiagen
МЕТРОН ИНК		Рестон, Вирджиния	Веб-сайт Metron Inc
ГОЛОДНЫЙ УБОРКА УРОЖАЯ	Производство, Логистика, Закупки, Драйверы	Балтимор, Джессап	Сайт голодного урожая
COSTCO	Склад, Кассир, Пекарня, Служба общественного питания, Мясорубка, Deli Asst, Stocker	Глен Берни, Owings Миллс, Белое болото, Арундел Миллс, Колумбия	Сайт Costco
ЛЕГКО ДВИЖЕНИЕ, INC	Водитель (18-20 долларов), Рабочий / Помощник (14-16 долларов США)	Проспект Вабаш 107, Глиндон, Мэриленд 21071	Подайте заявку лично по адресу: Easy Movers, Inc. – 107 Wabash Ave, Glyndon, MD 21071
WALMART	Кассиры, Пополнение Команда, Газон и Сад	ЛаВаль, доктор медицины	Сайт Walmart
ECS	Строительные материалы Полевые техники	Локации различаются	Сайт ECS
ECS	Лаборатория бетона / грунтов техники	Локации различаются	Сайт ECS

Советы и приемы по укомплектованию персоналом вашего бизнеса

Набор вашего персонала имеет решающее значение для успеха вашей компании.Отсутствие достаточного количества сотрудников может серьезно затруднить работу вашей команды, в то время как слишком большое количество сотрудников создает ненужную вмятину в вашей прибыли.

Как генеральный директор и партнер Sterling Staffing Solutions Стивен Картер знает все о важности найма правильного количества сотрудников для бизнеса. Sterling Staffing Solutions – это медицинская кадровая компания в Техасе, которая специализируется на предоставлении возможностей трудоустройства по контракту для медицинских специалистов в агентствах домашнего здравоохранения, хосписах, больницах и реабилитационных центрах.

Недавно мы поговорили с Картером о том, как лучше всего определить, сколько сотрудников нужно вашей компании, как обеспечить правильное начало работы новых сотрудников и как долго вы должны дать борющимся сотрудникам, прежде чем вносить изменения. Кроме того, мы задали ему несколько быстрых вопросов о технологиях, его карьере и советах, которые он получал на протяжении многих лет.

В: Как лучше всего определить, сколько сотрудников нужно вашему бизнесу? Как узнать, что у вас слишком мало или слишком много рабочих?

A: Первым шагом является создание организационной схемы, которая четко определяет каждую должностную функцию, необходимую для эффективного управления вашей компанией. Изначально небольшое количество сотрудников может выполнять несколько рабочих функций. Например, продажи, операции и начисление заработной платы изначально входит в обязанности генерального директора.

Изображение предоставлено: Стивен Картер / Sterling Staffing Solutions

По мере роста вашей компании вам необходимо будет следить за показателями того, что на эффективность, продуктивность или качество вашей работы может повлиять неадекватный персонал. Примерами этих показателей являются более частые сбои в обслуживании, большее количество жалоб клиентов, выгорание сотрудников, чрезмерная сверхурочная работа, неспособность своевременно выполнять новые заказы и т. Д.

У вас должна быть возможность разработать статистические данные, привязанные к вашей отрасли, которые позволят вам математически рассчитать, когда требуется наем сотрудников. Например, в сфере кадрового обеспечения здравоохранения мы определили, что на каждые 35 000–50 000 долларов дополнительного ежемесячного дохода необходимо нанять нового сотрудника.

Самый простой способ определить этот расчет – разделить годовой доход на среднегодовое количество сотрудников и разделить на 12, чтобы получить количество месяцев.Это даст вам число, которое отражает сумму дохода, необходимую для поддержания продуктивного сотрудника. Очевидно, что на это число влияют и другие факторы, но для вашей организации он служит мерой.

Технологии и автоматизация могут использоваться для уменьшения потребности в найме новых сотрудников. Инвестиции в инструменты, которые сделают ваших сотрудников более продуктивными, могут снизить долгосрочные затраты на чрезмерное количество сотрудников. Краткосрочные капиталовложения могут привести к долгосрочному повышению эффективности и экономии средств.

Прежде чем принимать решение о найме сотрудника, рассмотрите варианты имеющихся ресурсов. Если увеличение рабочей нагрузки для вашей компании связано с конкретным проектом или носит более краткосрочный характер, рассмотрите возможность передачи этих обязанностей кадровой компании или консалтинговой фирме, которая специализируется на этой деятельности.

Например, найм бухгалтера, работающего на полную ставку, может быть поручен CPA-фирме или бухгалтеру. Шестимесячный проект, выигранный вашей компанией, может потребовать увольнения в конце проекта. Увольнение сотрудников может негативно сказаться на репутации вашей фирмы.Кроме того, обучение нового сотрудника требует значительных затрат времени и денег. Убедитесь, что вложение имеет смысл.

Q: При приеме на работу сотрудников, какой приоритет вы должны уделять техническим, а не мягким навыкам?

A: Новый сотрудник должен соответствовать минимальному уровню профессиональных навыков. Вы должны знать, что они могут эффективно выполнять стандартные требования работы.

Затем определите тип должности, которую вы нанимаете. Если роль в большей степени является независимым участником, который практически не влияет на других и по существу работает изолированно, потребность в мягких навыках, вероятно, минимальна.

С другой стороны, если роль требует взаимодействия с другими сотрудниками, работы в командах или прямого взаимодействия с клиентами, потребность в мягких навыках намного важнее.

Понимание культуры вашей организации также является ключевым моментом. Привлечение высокопроизводительного, но с очень ограниченными социальными навыками сотрудника в организацию, имеющую сплоченную среду, может обернуться катастрофой. Некоторые сотрудники не чувствуют необходимости или не хотят общаться с коллегами на любом социальном уровне.Если культура вашей компании не позволяет этого, это может стать проблемой.

A: Есть ряд преимуществ, таких как:

• Возможность удовлетворить краткосрочную потребность, не беспокоясь о долгосрочных финансовых обязательствах.
• Скорость удовлетворения потребности проверенным ресурсом, часто с более высоким уровнем качества.
• Опытные кадровые ресурсы часто требуют более короткого периода наращивания мощности.
• Ресурсы можно увеличивать или уменьшать очень быстро.
• Избегайте требования о покрытии налогов и льгот.
• Ресурсы были проверены посредством проверки биографических данных, проверок на наркотики, проверки рекомендаций и т. Д.

Q: Как кадровые фирмы проводят проверку биографических данных?

A: Перед запуском ресурса с любым клиентом завершаются фоновые проверки. В зависимости от требований клиента проверка биографических данных может быть местной, региональной, национальной или международной. Скрининг на наркотики может проводиться как по найму, так и случайным образом на протяжении всего проекта.Эти проверки биографических данных повторяются ежегодно.

A: Убедитесь, что в первый день приема на работу у сотрудника есть все необходимые инструменты для выполнения своей работы: компьютер, ноутбук, телефон, электронная почта, значок безопасности, служебный ключ и т. Д.

Их формальная ориентация должен включать четкое описание цели, задач, миссии, видения компании; организационная структура и описание других ролей и обязанностей своих коллег; и четкое описание должности этого сотрудника.Ориентация должна также включать знакомство с нынешними сотрудниками, презентацию по безопасности и т. Д.

Вы также хотите заранее обсудить с персоналом роль нового сотрудника и убедиться, что нет никакой враждебности по отношению к новому сотруднику. Убедитесь, что сотрудники готовы помочь сотруднику добиться успеха.

Другие шаги включают:

• Предварительная установка реалистичных целей.
• Медленное и целенаправленное обучение, чтобы новый сотрудник не был перегружен.
• Личная встреча с высшим руководством всегда очень полезна.

В: Какие распространенные ошибки работодателей снижают шансы новых сотрудников на успех?

A: У них неэффективная ориентация или обучение, они слишком быстро назначают слишком много задач и у них нереалистичные ожидания. Они также не готовят должным образом нынешних сотрудников к новым сотрудникам.

Вопрос: Сколько времени нужно дать работнику, испытывающему трудности, чтобы встать на правильный путь? Какие признаки того, что разлука – лучший шаг вперед?

A: Тридцать дней – это среднее время, необходимое для того, чтобы сотрудник встал на правильный путь. Но важно, чтобы сотрудник получил формальный план повышения эффективности (PIP), который четко определяет, где есть недостатки, что требуется для поддержания удовлетворительного рейтинга, а затем предоставляет этому сотруднику инструменты или обучение, необходимые для улучшения.

Всегда нужно следить за тем, чтобы проводилось соответствующее обучение. Кроме того, важно признать, что некоторые сотрудники учатся по-разному – вербально, визуально, на работе, самостоятельно. Определение подходящего метода или комбинации методов может гарантировать, что сотрудник прошел надлежащее обучение, и исключить этот камень преткновения.

Быстрые вопросы

В: Без какой технологии вы не могли бы жить?

A: Наиболее часто используемая нами технология – это система электронных медицинских записей (EMR). Находясь в сфере здравоохранения, все клинические записи должны быть надлежащим образом задокументированы в безопасной, конфиденциальной, совместимой с HIPAA системе.

Наша система EMR позволяет нашим врачам легко записывать записи о лечении пациентов и сохранять документацию в облаке.Доступ к системе EMR можно получить в любом месте через Wi-Fi, и она обеспечивает немедленный доступ к диагнозу пациента, плану лечения и прогрессу лечения.

Q: Какой лучший совет по вопросам карьеры вам когда-либо давали?

A: Как молодой сотрудник в корпоративной Америке, я научился от моего коллеги-суперзвезды всегда приходить на работу на 15 минут раньше других и уходить на 5-15 минут после того, как последний сотрудник левый. Это всегда гарантирует, что вы должным образом подготовитесь к своему дню и подведете итоги дневных дел в конце дня.Это также дает руководству и вашим коллегам представление о том, что вы готовы приложить дополнительные усилия и работать усерднее, чем другие.

Кроме того, в другую компанию наша команда высшего руководства привлекла консультанта, чтобы помочь исправить наши нарушенные процессы. Джентльмен был очень сообразительным и знающим и, казалось, на световые годы опережал команду менеджеров нашей компании. Он поделился со мной своим ключом к успеху: постоянное обучение. Он сказал мне, что большинство людей просто не берут в руки книгу, отраслевой журнал или отраслевое издание и не узнают о своем ремесле.Большинство из них не будет тратить время на посещение курсов развития, тренингов или конференций, чтобы узнать о передовых идеях или футуристическом мышлении. Короче они ленивы. Они предпочли бы заплатить тому, кто нашел время, чтобы читать, учиться, расти самостоятельно и мог бы собрать эти знания в краткий и краткий пакет, чтобы они могли быстро учиться – по сути, микроволновый подход. Быстро и просто.

Он сказал, что он не умнее всех. Он просто был готов инвестировать в себя и постоянно учиться.После этого разговора я всегда старался узнать как можно больше.

Q: Какую лучшую книгу или блог вы читали в этом году?

A: Культурный код: секреты очень успешных групп Дэниел Койл.

Q: Какого качества вы больше всего ищете в сотруднике?

A: Способность быстро учиться и выполнять несколько задач одновременно.

Q: Какой самый большой профессиональный риск вы взяли на себя? Это окупилось?

A: Мы начали свою кадровую компанию в 2011 году.В то время я и мой партнер все еще были полностью вовлечены в другие проекты. Мой деловой партнер был генеральным директором амбулаторной физиотерапевтической клиники, которая занимала его, а я был старшим менеджером в инженерной фирме. Обе наши карьеры были прибыльными, но мы хотели большего и поняли, что наша бизнес-идея может стать чем-то большим.

Мы руководили нашей кадровой компанией неполный рабочий день и полагались на офис-менеджера для решения повседневных операционных задач в период с 2011 по 2014 год.За это время мы заметили скромный рост. Мы видели потенциал компании, но рост сдерживался нашей ограниченной или частичной приверженностью ей.

В конце 2014 года я достаточно насмотрелся корпоративной Америкой, и мне пришлось что-то менять. В финансовом отношении я был не в лучшем положении, чтобы выпрыгнуть самостоятельно, но верил, что Бог и упорный труд победят.

В 2014 году я окончательно покинул корпоративную Америку, чтобы работать полный рабочий день в качестве генерального директора Sterling Staffing Solutions. Я помню, как просил жену дать ей один год в этой предпринимательской деятельности – [и] если это не сработает, «я всегда могу найти другую работу.«За последние 3,5 года наша компания выросла на 450%, и мы нацелены на то, чтобы у нас был самый успешный год. Мы заслужили несколько похвальных отзывов, в том числе занесены в рейтинг« 5000 самых быстрорастущих частных компаний в мире »журнала Inc. Америка последние три года подряд. Я бы сказал, что риск определенно окупился.

Вкратце: 9 действенных советов о том, как нанять сотрудников для вашего бизнеса

Подводя итог нашему разговору с Картером, мы собрали его идеи в девять действенных шагов, которые помогут получить максимальную отдачу от процесса найма, от поиска сотрудников до этапа адаптации и обучения. Мы также дали приблизительные оценки продолжительности каждого шага.

1. Знайте, когда нанимать.

Когда малый бизнес запускается изначально, один сотрудник часто отвечает за задачи, которые обычно ложатся на многих сотрудников. По мере роста вашего бизнеса этот дисбаланс ответственности может снизить не только вашу эффективность и производительность, но и качество продуктов и услуг вашей компании. Это становится проблемой, когда вы начинаете замечать рост отказов в обслуживании, жалоб клиентов, выгорание сотрудников, сверхурочные и неспособность сотрудников уложиться в сроки.Когда вы видите эти индикаторы, пора нанять кого-то нового. Может потребоваться от двух до четырех недель, чтобы стало очевидно, что эти тенденции представляют собой постоянные проблемы, а не временные проблемы.

2. Создайте организационную схему рабочих мест вашей компании.

По мере роста вашего бизнеса вы также поймете, что вам нужны эффективные отделы не только для ваших основных продуктов и услуг, но и для продаж, обслуживания клиентов, внутренних операций, офисного управления и расчета заработной платы. Предвидите эти потребности, создав организационную диаграмму, в которой перечислены все работы, необходимые вашему бизнесу, и все обязанности, которые каждая влечет за собой.Это значительно упростит поиск сотрудников. Если вы выделяете время каждый день на работу над своей организационной структурой, вы должны завершить ее в течение двух недель.

3. Пересмотрите свои потребности перед наймом.

Теперь, когда вы обнаружили потребность в дополнительной помощи в офисе и определили, как будет выглядеть каждая должность в вашей компании, вы, вероятно, будете готовы, если не хотите, нанять. Но что, если нанять кого-то на краткосрочной или временной основе более эффективно для нужд вашей компании? Вместо этого вы можете обратиться за помощью к кадровой компании или фрилансеру для конкретных проектов или краткосрочных потребностей.Вы должны принять это решение после нескольких дней размышлений о деятельности и финансах вашего бизнеса и о том, как вы можете сбалансировать их.

4.

Разработайте и опубликуйте список вакансий.

Одна из самых простых частей процесса приема на работу – разместить объявление о вакансии. Поскольку вы обрисовали в общих чертах работу, необходимую для каждой должности в вашей компании, вам понадобится всего несколько минут для каждого создаваемого вами списка вакансий. Убедитесь, что в списке вакансий четко указано, что вы ищете. Вы не хотите тратить время на просмотр резюме и собеседование с кандидатами, которым не хватает четкого понимания роли, которую вы хотите заполнить.

5. Проведите собеседование и просмотрите лучших кандидатов.

Ни один процесс приема на работу не обходится без собеседования. После публикации объявления о вакансии и получения множества заявлений вы захотите выбрать несколько для собеседования. Не выбирайте просто одного или двух, даже если один или два кандидата действительно выделяются из толпы. Стоит выделить хотя бы несколько вариантов на тот случай, если ваш лучший выбор не удастся.

После того, как у вас будет список достойных кандидатов на собеседование, выделяйте не менее получаса на каждое собеседование. Вы можете выделить еще час для второго собеседования с кандидатами, которых вы продвинете в процессе. После того, как вы определили кандидата, которому хотите направить предложение, вам следует подумать о проведении проверки биографических данных с помощью быстрой и простой программной платформы. Это гарантирует, что в отношении кого-то не будет серьезных красных флажков, прежде чем вы приведете его в свою команду.

6. Сделайте предложение.

Когда вы нашли кандидата, который, по вашему мнению, подходит вам, и провели соответствующую проверку биографических данных и рекомендаций, вы можете сделать предложение о работе кандидату, включая всю информацию о зарплате и льготах, готовую для рассмотрения.Хотя некоторые кандидаты могут поспешить на предложение, будьте готовы к небольшим переговорам. Кандидаты могут попросить некоторое время для рассмотрения предложения. Затем они могут вернуться и попросить больше денег или дополнительных льгот. В идеале вы придете к справедливому и равноправному соглашению между вашим бизнесом и кандидатом. Если у вас есть точные цифры, которые вы не хотите пропускать, и переговоры доходят до этого момента, вам, возможно, придется перейти к другому кандидату. Учитывая все это, этот шаг может занять от нескольких минут до нескольких дней.

7. Начните процесс адаптации.

Когда ваш новый сотрудник приходит на работу, он должен заполнить соответствующие налоговые формы для нового найма и после этого обязательно сообщить о своем найме правительству. Вам также следует включить этих сотрудников в свое программное обеспечение или платформу для управления персоналом. В общей сложности этот процесс займет максимум час-два.

8. Убедитесь, что у вашего нового сотрудника есть все необходимые инструменты.

Предоставление вашим новым сотрудникам инструментов, необходимых им для работы, может быть долгосрочным проектом, но каждый шаг должен занимать считанные минуты.Например, если вам нужно заказать рабочий ноутбук для нового сотрудника, вы можете сделать это мгновенно онлайн. Поскольку другие потребности в работе станут очевидными, вы можете выделить несколько минут, чтобы разместить эти заказы. В идеале, однако, вы должны принять во внимание все обязанности, которые возьмет на себя новый сотрудник, и с самого начала убедиться, что у него есть все необходимые инструменты. Вы не хотите замедлять их работу из-за того, что они ждут оборудования или доступа к новому программному обеспечению.

9. Обучите нового сотрудника – и делайте это правильно.

В нашем интервью с Картером он подчеркнул важность надлежащего и тщательного обучения. Никакие две компании не будут нуждаться в одинаковом количестве времени или предпринимать одни и те же шаги для обучения нового сотрудника, поэтому может быть сложно оценить, сколько времени займет ориентация вашего нового сотрудника, правильное представление коллег и другие важные шаги по адаптации. Вы определенно не хотите обделить здесь свой бизнес или сотрудника. Предварительные вложения в качественное обучение должны окупиться в долгосрочной перспективе.