Содержание

Прошу ознакомиться с приказом о праздничных днях

Работа в праздник — не редкость, особенно на предприятиях сферы ЖКХ, в транспортных и торговых компаниях. Впрочем, привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни организации не только названных сфер. Но всех ли можно привлечь к такой работе? Какие документы нужно оформить для привлечения к работе в праздник? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам за нее? На эти и некоторые другие вопросы, касающиеся работы в праздничные дни, вы получите ответ, прочитав статью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работа в праздничные дни: оформление и компенсация.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Как писать заявление на отпуск, где есть праздничный день. Показано с 1 по 22 из Тема: Как писать заявление на отпуск, где есть праздничный день. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Лилия Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Как писать заявление на отпуск, где есть праздничный день Если сотрудник хочет уйти в отпуск с 7 по 15 мая, то ему написать заявление нужно на 9 календарных дней, а выйти 17 мая а не 16, так как 9 мая праздничный день? И как ему написать период всё-таки в заявлении: 1 с 7 мая по 15 мая на 9 календарных дней 2 с 7 мая по 16 мая на 10 календарных дней? Поделиться с друзьями.

Ну если сотрудник хочет в отпуск с 7 по 15 мая - то заявление С 07 мая на 8 календарных дней - и выходит на работу 16 мая.

Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Лилия Если сотрудник хочет уйти в отпуск с 7 по 15 мая, то ему написать заявление нужно. Сообщение от Мышь Работнику в заявлении не нужно ничего считать самому - лишь однозначно выразить свое желание: 1 хотите, чтобы последним днем отпуска было 15 - так и пишете - "с Когда вы получите приказ на подпись - узнаете всю оставшуюся информацию. Последний раз редактировалось waw; Так я и есть кадровик, меня интересует как это оформляется.

Нужно именно с какого по какое и на сколько дней. Сотрудник пишет Вам заявление что он просит предоставить ему отпуск с 7 мая по 15 мая - Вы открываете календарь и считаете сколько календарных дней за минусом праздничных входи в этот период в данном периоде 8 и столько календарных дней отпуска оплачиваете сотруднику. Если отпуск выпадает на праздничные дни Актуально на: 23 января г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются ст. Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п. Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ст. По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ст.

Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней см. Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск. Расчет количества отпускных дней: пример Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Менеджер по продажам Непенина Н. Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н. Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты с примером можно ознакомиться в другой консультации.

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня? Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Постановлением Правительства РФ от Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться Письмо Минтруда России от Доплата за праздничные дни сдельщикам Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом ст. Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя п. Но поскольку этот список является открытым пп. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени форма N Т или форма N Т, утв. Постановлением Госкомстата РФ от На указанный период 7 календарных дней работнице должен быть предоставлен отпуск.

Первый рабочий день после отпуска для нее — 26 февраля года. Если бы она написала заявление с 19 февраля года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля 7 календарных дней. А первый рабочий день остался бы тот же.

Сообщение от lady Arhimed0 Просмотр профиля Сообщения форума Блог. GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Arhimed0. Последний раз редактировалось GSokolov; Сообщение от GSokolov. Если показывать и одно, и другое, возникает коллизия, если в указанный период попадают праздничные дни. Сообщение от waw. А возникнуть она может даже тогда, когда праздников нет - не у всех еще хорошо с арифметикой, да и возможные временные глюки сознания Но лучше, конечно, не давать шансов для возможных противоречий и не писать в заявлении все 3 реквизита, когда для расчетов достаточно и двух.

А иначе при 3 реквизитах и противоречиях в них придется думать, что делать дальше - переписывать бумагу или просто отдать предпочтение какому-то сочетанию этих реквизитов. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл.

Приказ о нерабочем дне 31 декабря образец

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников а такие приказы — это большая часть распорядительной документации организаций , то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист. Приказ — это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении. Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее - с учетом всех нюансов трудового законодательства. Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье.

Прошу оплатить работу в выходной день

Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить? Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. В соответствии со ст.

«Праздничная» работа

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Приказ о работе в выходной день Подскажите пожалуйста кто как ведет приказы о работе в выходной день. С точки зрения кадровика. В ЗУП 2. Скопировать ссылку Перейти.

По статье ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя.

Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях?

Работа в выходной день: оформляем правильно

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления. В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.

.

Приказ о работе в выходной день

.

За работу в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в Приказ о выходных и праздничных днях Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй.

.

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2019 года

.

.

.

.

.

Образец листа ознакомления с приказом 2021 года

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк листа ознакомления с приказом .docСкачать образец листа ознакомления с приказом .doc

Функция и роль приказа

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным:

Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Зачем нужна подпись работника

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом.

Это правило является требованием законодательства, которое обязывает руководство фирмы знакомить сотрудников со всеми издаваемыми на предприятии локальными нормативными бумагами.

Автограф работника на приказе будет свидетельствовать о том, что он согласен с распоряжением и готов приступить к его исполнению.

В каких случаях используется лист ознакомления с приказом

Лист ознакомления с приказом используется в тех случаях, когда распоряжение касается большого количества сотрудников, например, целого структурного подразделения или какой-то конкретной группы работников. Понятно, что он не является самостоятельным документом, а служит своего рода приложением к приказу.

В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.

Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, упомянутых в приказе, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников отсутствует на рабочем месте в момент сбора подписей, например, по причине болезни, отпуска или командировки, надо дождаться его возвращения и только тогда взять подпись об ознакомлении с приказом.

Что будет, если не поставить подпись об ознакомлении с приказом

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

На каком этапе происходит ознакомление

Как правило, знакомство с приказом происходит непосредственно сразу после его выпуска или в течение нескольких дней после этого – обычно предельная дата указывается директором в самом документе. В любом случае, свою подпись работник должен поставить до того, как приступит к выполнению распоряжения.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е. любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция. Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.

Как составить лист ознакомления с приказом

Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить:

  • название предприятия;
  • наименование документа;
  • номер, дату и суть приказа.

Далее рекомендуется сделать таблицу, в которую нужно внести:

  • порядковый номер работника;
  • фамилию-имя-отчество работника;
  • должность;
  • дату ознакомления с приказом;
  • подпись.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (например о структурном подразделении, в котором трудится работник или примечания).

Если сотрудников, которых касается приказ, много, то для их подписей может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на листе формата А4 или на фирменном бланке компании. Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Главное – наличие подлинных автографов работников.

Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сроки и способы хранения бланка

Лист ознакомления с приказом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем распоряжением, которого он касается. Срок его хранения законодательно не ограничен, но, как минимум, весь период действия приказа он должен быть в целости и сохранности.

Писать «довести приказ до сведения...» или «ознакомить»?

Эти слова на практике давно относятся к терминосистеме делопроизводства и управления документами. Однако процедура ознакомления с документом и завершающая ее отметка об ознакомлении не определяются ни терминологическим ГОСТ Р 7.0.8-2013, ни словарем «Управление документами. Термины и определения» (М.: ВНИИДАД, 2013). Устойчивый речевой оборот «довести до сведения», имеющий глубокие исторические корни (встречался уже в последней четверти XVIII в.), до сих пор применяется при составлении текстов документов, но также остается без официального определения.

С точки зрения словарей современного русского языка значения этих слов почти одинаковые, их можно отнести к синонимам, поскольку в определениях их значений на первое место ставится самая главная цель – сообщить. Но оттенки смысла все-таки существуют:

Например:

  • вместо разговорного варианта «Вы переведены на старшего специалиста, распишитесь»
  • лучше сказать: «Ирина Петровна, ознакомьтесь с приказом» или «Доведите до сведения специалиста Петровой, что она переведена на должность старшего специалиста».

Кроме того, ознакомление работника под подпись предусматривает абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ст. 86, абз. 5 ст. 88 и др. Трудового кодекса РФ (ТК РФ), что позволяет отнести «ознакомление» к правовым терминам. А почти во всех учебниках по делопроизводству упоминается «отметка об ознакомлении с документом», которая оформляется по образцу визы.

Добавим, что термин «довести до сведения» в ТК РФ также встречается, но гораздо реже – см. ч. 2 ст. 84.1, ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 301 и пр. Причем в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ термины «ознакомить» и «довести до сведения» фактически используются в качестве синонимов. Однако приоритет отдается именно термину «ознакомить». Поэтому для приказов по личному составу и локальных нормативных актов, связанных с трудовой деятельностью конкретных работников, а также коллективного договора лучше использовать именно его.

С точки зрения документной лингвистики какие-либо правила употребления этих слов не разработаны, тем более что различия и оттенки значения постепенно стираются. Люди используют данные слова прежде всего в общем их значении «сообщить». Поэтому будем руководствоваться опытом лучших практик, который формируется за счет типовых ситуаций языкового общения в конкретных управленческих ситуациях:

  • в приказах, требующих широкого ознакомления с помощью рассылки документа или предоставления прав доступа к нему в соответствующей базе данных СЭД, используется оборот: «Довести приказ до сведения руководителей структурных подразделений к...»;
  • но в связи с внедрением информационных систем и формированием новой операции трансляции (публикации) информации и документов на сайте, внутреннем портале или в базах данных СЭД получает распространение речевая формула: «Опубликовать приказ в БД «Приказы» СЭД и довести его до сведения руководителей структурных подразделений к...». И эта формула означает, что руководители получат соответствующие права доступа к данному приказу в информационной системе.

Между тем обратите внимание, что в новой Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44) дается следующая рекомендация (п. 3.26): «Не включается в текст приказа пункт «Приказ довести до сведения...». Подразделения и должные лица, до сведения которых необходимо довести приказ, перечисляются в указателе (листе, списке) рассылки, который готовится исполнителем и может оформляться на оборотной стороне последнего листа». Имеется в виду, что не только служба делопроизводства маршрутизирует документы, но и исполнитель несет ответственность за тот или иной маршрут направления документа на исполнение.

Итак, если в управленческой ситуации необходимо письменное подтверждение факта ознакомления с информацией, документом (в случае подтверждения ответственности, в конфликтных или чрезвычайных ситуациях, в работе с конфиденциальными документами, если ознакомления требует ТК РФ) определенных лиц, то рациональной является речевая формула такого рода: «Ознакомить с приказом руководителей структурных подразделений к...».

О необходимости индивидуального ознакомления сотрудника-исполнителя в приказе, как правило, не указывают. Этот человек уже фигурирует в формулировке поручения (кому – что сделать – к какой дате), поэтому повторять его имя с указанием ознакомить с документом нет надобности.

Форма N 50 / КонсультантПлюс

                                         Председателю суда
                                         (председательствующему судье)
                                         __________________________________
                                         от _______________________________
                                         _________________________________,
                                         (Ф.И.О., процессуальное положение,
                                          данные документа, удостоверяющего
                                                личность и полномочия)
                                         проживающего по адресу: __________
                                         _________________________________,
                                         номер контактного телефона _______
                                         __________________________________
 
                                 Заявление
                    об ознакомлении с делом/материалом
 
    1. Прошу предоставить мне возможность ознакомления с делом/материалом
___________________________________________________________________________
            (указывается номер и наименование дела (материала)
Подпись /Ф.И.О. (расшифровка):
Дата "__" ____________ 20__ г.
    2. <1> Дело/материал получил, об уголовной ответственности по  части  1
статьи 294   Уголовного   кодекса   за   воспрепятствование   осуществлению
правосудия, выразившееся в утрате, повреждении, уничтожении  выданного  мне
вышеуказанного судебного дела/материала  или   отдельных   его  документов,
предупрежден ______________________________________________________________
                     (Ф.И.О. и подпись лица, которому передано дело,
                                    дата выдачи дела)
    3. Выдал ______________________________________________________________
                  (должность, Ф.И.О., подпись работника аппарата суда,
                             выдавшего судебное дело, дата)
    4. Мною, _____________________________________________________________,
                      (должность работника аппарата суда, Ф.И.О.)
вышеназванное дело принято и проверено его состояние, в том числе наличие в
нем всех приобщенных документов <2> _______________________________________
                                               (дата, подпись)

 

--------------------------------

<1> 2, 3 части заявления об ознакомлении заполняются в день передачи дела/материала для ознакомления после разрешающей визы председателя суда или председательствующего судьи.

<2> Часть 4 заполняется уполномоченным работником аппарата суда в день возвращения дела/материала.

 

 

Список изменяющих документов

(введено Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ

от 18.03.2013 N 60)

Открыть полный текст документа

Форма N 62 / КонсультантПлюс

                                 Председателю суда
                                 (председательствующему судье)
                                 __________________________________________
 
                                 от _______________________________________
                                 _________________________________________,
                                 (Ф.И.О., процессуальное положение, данные
                                   документа, удостоверяющего личность и
                                                 полномочия)
                                 проживающего по адресу:
                                 __________________________________________
                                 _________________________________________,
                                 номер контактного телефона _______________
                                 __________________________________________
 
               Заявление об ознакомлении с делом/материалом
 
    1. Прошу предоставить мне возможность ознакомления  с  делом/материалом
___________________________________________________________________________
            (указывается номер и наименование дела (материала)
 
Подпись/Ф.И.О. (расшифровка):
Дата "__" _______________ 20__ г.
    2.  <1>  Дело/материал получил, об уголовной ответственности по части 1
статьи  294  Уголовного  кодекса Российской Федерации за воспрепятствование
осуществлению  правосудия,  выразившееся в утрате, повреждении, уничтожении
выданного  мне  вышеуказанного  судебного  дела/материала или отдельных его
документов, предупрежден __________________________________________________
                          (Ф.И.О. и подпись лица, которому передано дело,
                                          дата выдачи дела)
    3. Выдал ______________________________________________________________
             (должность, Ф.И.О., подпись работника аппарата суда, выдавшего
                                судебное дело, дата)
    4. Мною, _____________________________________________________________,
                      (должность работника аппарата суда, Ф.И.О.)
вышеназванное дело принято и проверено его состояние, в том числе наличие в
нем всех приобщенных документов <2>. ______________________________________
                                                (дата, подпись)

 

--------------------------------

2, 3 части заявления об ознакомлении заполняются в день передачи дела/материала для ознакомления после разрешающей визы председателя суда или председательствующего судьи.Часть 4 заполняется уполномоченным работником аппарата суда в день возвращения дела/материала.

 

 

Список изменяющих документов

(введена Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ

от 18.03.2013 N 61)

Открыть полный текст документа

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Содержание статьи

Комментарий к Статье 193 ТК РФ

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

— нахождения его в отпуске;

— необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником — членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации — работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

Ответственность работодателя за несвоевременное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании

К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

В ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, уже изданный приказ будет считаться недействующим.

Захаркин александр владимирович

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание? На сегодня работодатель имеет месяц с дня, когда произошло обнаружение, чтобы издать приказ, налагающий какое-либо разрешенное наказание на виновника — на это указывает отдельная статья отечественного Трудового кодекса (ст. 193). Но это не вся информация, отвечающая на вопрос: по истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Выполняя данное действие любой руководитель и виновная сторона обязаны учитывать следующее:

Ответственность работодателя за несвоевременное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании

Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

Исчисление сроков ознакомления с приказом

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

​Применением (наложением) дисциплинарного взыскания является принятое решение работодателя в виде издания соответствующего приказа, соответственно, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата издания приказа.

Прохлопали!?

Добрый день дамы и господа! Прошу поделиться соображениями либо практикой по следующей ситуации. В отношении работника применили дисциплинарное взыскание — выговор.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо ТАКЖЕ, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.»

Если бы в вышеприведенной фразе отсутствовало слово «ТАКЖЕ», то ответ был бы однозначным: прохлопали. (ознакомили бы вовремя — работник сразу стал бы паинькой и передовиком капиталистического производства, а так ему не сказали, что безобразничать нехорошо). Присутствие данного слова («ТАКЖЕ») дает возможность предположить, что эта позиция ВС относится к так называемым «длящимся» нарушениям, а в нашем случае работник совершил два отдельных нарушения.

Вопрос 1-й (ответ на который скорее всего будет отрицательным).

Порядок ознакомления с приказами законодательством РФ не установлен, поэтому работодатель может выбрать удобный для него способ. Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст.
68

ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5) и где ознакомление требует здравый смысл.

Само подтверждение ознакомления с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности.

Для некоторых видов служащих, в том числе и военных, поощрение может выглядеть исключительно в качестве снятия наказания. Такое условие находит свое отражение в общевоинском уставе, но отсутствует в ТК.

Приостановление взысканий

Любое из примененных к работнику наказаний может быть оспорено путем обращения в государственную инспекцию по труду (ГИТ) или местную комиссию, рассматривающую трудовые споры (КТС).

Практика показывает, что практически все ГИТ территориально располагаются в стенах местных администраций.

ТК РФ) Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого 15.11.2012 Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.
Хотя объяснительную 22.02.2012 Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания 30.10.2013 Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.

Подробнее о привлечении к материальной ответственности см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника».

Нарушения, за которые возможно применение взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст.

В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред.

Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение на определенных основаниях.

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации.

Иначе применение взыскания признается незаконным.

Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Работники не всегда используют свое право на объяснение происшедшего события или проступка, а это — возможность повлиять на принимаемое работодателем решение по факту нарушения и желательно от неё не отказываться.

АвтоЮрист юридическая помощь

Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

Когда человек не желает подписать уведомление о наложении в установленные 3 дня, то просто составляется акт, указывающий на это, подтверждает его правдивость 2 любых сотрудника организации. Срок обжалования дисциплинарного взыскания Сегодня срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании достаточно короткий — всего 3 месяца.

Причем неважно, куда решил обращаться человек:

  • 1. В имеющуюся при организации комиссию по трудовым спорам;
  • 2.

В трудовую инспекцию своего города, региона;

  • 3. В судебную инстанцию.
  • Указанные 3 месяца даются не только для обжалования, а и для апелляции, если отмена не произошла за один раз, так требует профильная статья.
    Также необходимо учитывать — когда сделано наложение такой санкции, как увольнение, тогда гражданин имеет всего месяц для оспаривания.

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания по тк рф и срок действия

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом с ознакомлением работника под подпись. В случае, если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит новых проступков с вынесением дисциплинарного наказания, то он будет считаться, как не имеющий дисциплинарных взысканий (на основании ст.194 ТК РФ).

    К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении.

    Захаркин александр владимирович

    Почему совокупность «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания…» и ч.1 ст.14 ТК не = «включительно»? П.С. Про «рабочие дни», конечно, понятно, разговора нет. Сообщение отредактировал Pallas Athene: 03 Сентябрь 2010 — 13:35 #9profsvoboda Отправлено Это так же как Решение в окончательной форме.

    Суд — 01, а дни считают со 02. — 02. 03. 04. … #10Pallas Athene Отправлено profsvoboda, в ГПК (аналогично и в АПК) начало исчисления сроков отличается от ТК, сравните сами:Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

    Статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

    Дисциплинарные взыскания

    • 1 В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание?
    • 1.1 Требования по ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания
    • 1.2 Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
    • 2 Срок обжалования дисциплинарного взыскания
    • 3 Срок действия выговора по ТК РФ
    • 3.1 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника
    • 4 Задать вопрос юристу

    Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

    Исчисление сроков ознакомления с приказом

    Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Ответственность организаций на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

    В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред.

    Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение на определенных основаниях.

    Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается! Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст.81 ТК РФ).

    Следующая

    Дисциплинарная ответственностьСрок давности привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего

    Отличная статья 0

    Заявление об ознакомлении с делом

    Образец заявления (ходатайства) об ознакомлении с материалами гражданского дела с учетом последних изменений законодательства. Знакомиться с делом — безусловное право стороны дела. Потому что каждая сторона в суде представляет свои доводы, доказательства и документы. А суд оценивает эти документы по внутреннему убеждению. 

    Подготовка к судебному заседанию невозможна без ознакомления с материалами гражданского дела. В арбитражном процессе сейчас появилась возможность знакомиться с материалами дела путем предоставления ограниченного доступа к материалам дела в электронном виде. В гражданском процессе пока такой возможности нет. В любом случае, даже в арбитражном процессе не все документы сканируются. Поэтому лучшего способа подготовиться к процессу, чем полистать дело, пожалуй, не существует.

    В _________________________
    (наименование суда)
    Истец________________________
    (ФИО истца, адрес)

    Ответчик_______________

    (ФИО ответчика, адрес)

    в рамках дела № ________

    Заявление об ознакомлении с материалами гражданского дела

    В производстве суда находится гражданское дело № ___ по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать, о чем иск).

    В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии.

    Я имею возможность ознакомится с материалами гражданского дела в период с ___ час. до ___ час. по следующим датам «___»_________ ____ г. по следующим причинам _________ (указать причины, по которым возможность ознакомиться с делом ограничена).

    Я желаю сделать выписки из материалов гражданского дела и получить копии материалов гражданского дела путем их фотографирования.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 35 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Предоставить возможность ознакомиться с материалами гражданского дела № ___ по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать, о чем иск) в период _________ (указать период, в который желательно ознакомиться с материалами дела).
    2. Разрешить сделать выписки из материалов гражданского дела по мере ознакомления с ними и получить копии материалов гражданского дела путем фотографирования.

    Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.                             Подпись _______


    Скачать образец заявления: 

      Заявление об ознакомлении с делом

    Пожалуйста, прочтите перед размещением заказа! - Магазин классической 2 современной мебели

    Приобретая Мебель у нас, вы соглашаетесь с Условиями, описанными ниже. Ознакомьтесь с полезной информацией о размещении заказов, доставке, проблемах с повреждениями, возврате, возмещении и т. Д.

    Почему Classic2Modern?

    • Большой выбор традиционных и современных мебельных изделий
    • Дружелюбная и отзывчивая служба поддержки клиентов
    • Бесплатная доставка ВСЕХ товаров в магазине вне зависимости от суммы заказа
    • Скидки круглый год

    Никогда не заказывал мебель в Интернете, не знаю, чего ожидать

    Вот весь процесс, от размещения заказа на нашем веб-сайте до окончательной доставки к вам домой, описанный ниже:

    Связь со службой поддержки клиентов

    Если у вас есть вопросы, лучший способ быстро связаться с нами - по электронной почте! Адрес электронной почты нашей службы поддержки: info @ classic2modern.com. На все электронные письма мы отвечаем быстро, часто в течение нескольких минут в рабочее время и в течение нескольких часов в выходные дни. Если вы отправили нам электронное письмо и не получили ответа, вам, вероятно, следует проверить папку со спамом в своей электронной почте! Измените настройки нежелательной почты и не забудьте пометить наши электронные письма как «не спам», чтобы облегчить прохождение будущих сообщений.

    Наличие позиций

    Перед добавлением товара в корзину проверьте его состояние на складе прямо под названием товара (см. Снимок экрана ниже):

    Если товар помечен « In Stock », это означает, что вы можете безопасно разместить свой заказ.Ваш товар доступен для быстрой доставки как с нашего склада, так и со склада нашего поставщика. Все товары в наличии обычно отправляются в течение 2-5 рабочих дней после заказа.

    Если товар помечен « Out of stock » и нет ETA, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], и мы сообщим, когда этот товар снова появится в наличии.

    Если товар помечен как « Мало запасов », это означает, что товар заканчивается на складе. У нас может быть только очень ограниченное количество этого продукта.Часто это означает, что «на складе остался только один», поэтому мы настоятельно рекомендуем написать по адресу [email protected], чтобы подтвердить наличие.

    Если товар имеет маркировку « Special Order », это означает, что товара нет на складе, но он доступен по специальному заказу. Время выполнения заказа зависит от продукта, сезона и страны-производителя. Большинство наших специальных продуктов из Италии и Испании доставляются примерно через 8-12 недель после заказа. Срок поставки различных товаров из Китая - от 8 до 16 недель.Пожалуйста, напишите на [email protected], чтобы подтвердить время доставки продукта, который вы хотите заказать.

    Размещение заказа

    У вас есть возможность оплатить покупку кредитной картой или оплатить покупку (ежемесячные платежи). Мы предлагаем финансирование через Klarna. Если вы хотите получить финансирование, добавьте свои товары в корзину, перейдите к оформлению заказа, выберите «Продолжить оплату кредитной картой» и введите свои данные. На следующем экране вы увидите вариант финансирования с помощью KLARNA.Мы также принимаем Google Pay, Amazon Pay и PayPal.

    Что происходит после размещения заказа

    Вы получите подтверждение по электронной почте со ссылкой на страницу статуса вашего заказа. Мы обработаем ваш заказ и начнем его подготовку к отправке. Некоторые предметы доставляются быстрее (если не требуется укладка на поддоны). Обычно мы отправляем все товары в наличии в течение 2-5 рабочих дней после покупки.

    Как только ваш заказ будет готов к отправке, мы закажем самовывоз в транспортной компании. Мы работаем с десятками грузовых перевозчиков и выбираем конкретного перевозчика для каждой перевозки в зависимости от различных критериев, таких как характер перевозки, ваше местоположение, способ доставки и т. Д.

    После того, как ваш заказ будет получен компанией Carrier, вы получите номер PRO для отслеживания по электронной почте. Вы сможете увидеть приблизительное ETA доставки, предоставленное компанией Carrier. Обратите внимание, что мы НЕ можем гарантировать точный день доставки. Грузовые перевозчики не являются нашими сотрудниками и не работают под нашим контролем. Мы не контролируем их маршруты и расписания. Фактическое время доставки будет зависеть от расстояния между складом доставки и вашим местоположением. Даты, указанные Перевозчиками, являются приблизительными.Достигнув местного терминала в вашем районе, компания Carrier позвонит вам, чтобы согласовать время доставки.

    Я разместил заказ, но передумал и хочу отменить заказ

    Товар есть в наличии, мы обычно отправляем его в течение 2-5 рабочих дней после размещения заказа. Некоторые из наших продуктов отправляются на следующий рабочий день. В любом случае, после обработки заказа, мы сразу же приступаем к подготовке вашего товара к отправке. Это означает снятие со склада и, в большинстве случаев, укладку на поддоны.Таким образом, заказы могут быть отменены только в течение первых 48 часов после размещения заказа. После того, как заказ забирается транспортной компанией, он «находится в пути» и не может быть отменен.

    Варианты доставки

    При оформлении заказа вы можете выбрать один из способов доставки ниже:

    1. Бесплатная доставка на тротуар (с записью по расписанию для отправлений LTL)

    «Доставка по обочине» означает, что LTL Carrier доставит ваш заказ по вашему адресу, подтянет грузовик к передней части вашего дома, загрузит посылку (и) на ворота лифта, опускает лифт и толкает посылку ( у) на тротуар перед домом.При доставке внимательно осмотрите ваш товар (а)! Вам необходимо будет подписать квитанцию ​​о доставке.

    1. Пороговая доставка (внутри) - дополнительно 100 долларов

    «Пороговая доставка» означает доставку за пределы главного входа в ваш офис или жилое помещение, но не в конкретную комнату. Доставщики обычно приносят посылки только через порог или в ваш гараж. Эта услуга не включает снятие упаковки, сборку или настройку вашего товара (ов).При доставке внимательно осмотрите ваш товар (а)! Вам необходимо будет подписать квитанцию ​​о доставке.

    1. Доставка белых перчаток (комната по вашему выбору, сборка и вывоз мусора) - 350 долларов дополнительно

    «Белая перчатка» включает доставку в комнату по вашему выбору в пределах вашего бизнеса или дома. Доставщики распакуют и / или развернут ваш товар (-ы), при необходимости соберут мебель, а затем уберут упаковочные материалы из вашего офиса или дома.При доставке внимательно осмотрите ваш товар (а)! Вам необходимо будет подписать квитанцию ​​о доставке.

    Назначение доставки

    Когда ваш товар прибудет в терминал, ближайший к вашему адресу, транспортная компания свяжется с вами, чтобы договориться о доставке. Поэтому, прежде всего, убедитесь, что вы указали лучший номер телефона при оформлении заказа. Если заказ будет возвращен нам из-за неспособности Перевозчика связаться с вами, чтобы запланировать доставку, на него будет распространяться наша стандартная политика возврата.

    Назначение доставки согласовывается напрямую между Покупателем и Перевозчиком. В большинстве случаев судоходные компании осуществляют доставку с понедельника по пятницу в обычные рабочие часы. Перевозчик часто предоставляет примерное 4-часовое окно.

    В большинстве случаев операторы связи предоставляют PRO # для отслеживания с приблизительными сроками доставки. Не берите отпуск с работы и не устраивайте наемную помощь только в этот день. Перевозчик позвонит вам, поскольку для доставки необходимо указать запланированный день, поэтому вы будете знать , когда именно следует ожидать доставки.Если время и деньги потеряны из-за того, что покупатель пропустил работу и / или нанял грузчиков, не назначив конкретный день / время с перевозчиком, Classic2Modern не несет ответственности за какую-либо компенсацию за такую ​​потерю. На возврат в такой ситуации распространяется наша стандартная политика возврата.

    Если вы запланировали доставку и в это время никого нет, чтобы получить заказ, взимается плата за повторную доставку. Поэтому важно, чтобы вы соблюдали назначенную вами встречу с перевозчиком и как можно скорее уведомляли его о любых изменениях.

    Законное совершеннолетнее лицо должно присутствовать, чтобы проверить и расписаться при доставке заказа. Заказ не останется на вашем тротуаре, когда никого нет дома! Если вы разрешаете доставку продукта в ваше отсутствие или без вашего осмотра, вы автоматически признаете, что продукт получен в хорошем состоянии, и аннулируете все права на возврат, претензии и страхование! На возврат в такой ситуации распространяется наша стандартная политика возврата.

    Заказ прибыл! Проверка повреждений

    ВАЖНО! Тщательная проверка содержимого и состояния каждой упаковки - это ВАША ответственность.Пожалуйста, откройте и проверьте ПЕРЕД подписанием для доставки. Все грузовые компании должны предоставить вам определенное время для проверки вашего груза перед отъездом водителя. Вы имеете право и обязаны осмотреть все предметы перед тем, как принять их.

    Без повреждений? Большой! Наслаждайтесь красивой мебелью! 😊

    Обнаружены повреждения ?! Хм… Очень жаль, но, к сожалению, время от времени случаются повреждения при транспортировке. Пожалуйста, не паникуйте! В квитанции о доставке, пожалуйста, укажите « Damaged » с указанием повреждений коробки и продукта.После этого принимайте мебель. Свяжитесь с нами в течение 48 часов. Будьте готовы предоставить несколько изображений (включая изображение с описанием товара на коробке) и отправить подробную информацию по адресу [email protected] Мы быстро решим проблему и незамедлительно организуем бесплатную замену.

    В случае серьезных повреждений вы можете отказаться от отправки. Пожалуйста, сфотографируйте отклоненные товары и отправьте их нам по электронной почте. Вы должны предоставить фотографии, и вы можете отказать в доставке ТОЛЬКО поврежденной или неправильной детали (а не всей партии).

    Опять же, в случае каких-либо повреждений крайне важно сделать отметку в документах перевозчика! Помните, что ваша подпись означает ваше согласие! Если вы подписали товар без указания каких-либо повреждений в квитанции о доставке, вы подписали товар как « Получено в хорошем состоянии » (бесплатно и без оплаты). Обозначение « подлежит проверке », « Возможный ущерб » или что-либо подобное в квитанции о доставке НЕ приемлемо и рассматривается так же, как если бы оно было подписано.Если повреждение не указано в квитанции о доставке, перевозчик не несет ответственности за ущерб. Это означает, что мы не сможем предоставить вам замену бесплатно. Вы несете ответственность за любые затраты на замену.

    Если вы отказываетесь от доставки предмета, который находится в хорошем состоянии, без повреждений или дефектов, вы несете ответственность за фактические расходы на перевозку ОБЕИМ СПОСОБОМ и комиссию за возврат в размере не менее 20%.

    Если по какой-либо причине вы недоступны или отказываетесь от доставки, кроме причины повреждения или дефекта товара, или если вы просите удержать фрахт, вы будете нести ответственность за ежедневную плату за хранение, назначенную перевозчиком.

    Заказы доставляются через UPS, FedEx или USPS

    Мы отправляем небольшие или легкие посылки с помощью UPS или FedEx (в некоторых случаях USPS). Обратите внимание, что в отличие от перевозчиков LTL, эти перевозчики НЕ будут уведомлять вас до доставки. Мы отправляем большинство заказов с подтверждением доставки; однако, если посылка отправлена ​​без необходимой подписи, решение оставить посылку без подписи остается на усмотрение лица, осуществляющего доставку. Если водитель считает, что оставлять посылку, когда никого нет дома, небезопасно, вам будет оставлено уведомление, чтобы вы либо расписались, чтобы разрешить доставку на следующий рабочий день, либо связаться с перевозчиком, чтобы принять меры, чтобы забрать товар из их места обслуживания.

    Если вы заметили какие-либо повреждения в результате доставки после того, как вы приняли доставку, сделайте фотографии повреждений и свяжитесь с нами в течение 48 часов. Обратите внимание, что для заказов на сумму 100 долларов и более UPS вернется, чтобы забрать поврежденный товар для проверки.

    Что делать, если с мебелью все в порядке, но я все равно хочу вернуть?

    Только предметы, которые были доставлены поврежденными и должным образом отмечены во время доставки как «поврежденные», имеют право на ПОЛНОЕ возмещение. Во всех остальных случаях Classic2Modern предлагает 15-дневную политику возврата, которая начинается со дня получения товара.Пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected] для авторизации перед возвратом любых предметов. Обратите внимание, что мы можем принимать возврат только в течение максимум 15 дней после даты доставки.

    Чтобы иметь право на возврат, товары должны быть в новом состоянии и в оригинальной упаковке. Товары должны быть отправлены нам обратно с использованием вашего собственного перевозчика с отслеживаемым методом доставки за ваш счет. В некоторых случаях, когда товары возвращаются непосредственно на склады производителя, а не на наш склад, мы также можем взимать с вас комиссию за пополнение запасов.Обратите внимание, что мы не получаем прибыли от возврата товаров. Плата за пополнение запасов взимается производителем.

    Мы не принимаем возврат собранной мебели, в том числе после доставки белых перчаток. Все возвраты должны быть в оригинальной упаковке. Товары не подлежат возврату по истечении 15 дней с даты доставки. Возврат будет возвращен исходному способу оплаты, как только Classic2Modern или производитель получит возвращенный товар и утвердит условие, как указано выше.В случае, если возвращенная мебель будет повреждена во время транспортировки, клиент несет ответственность за подачу претензии по фрахту своему перевозчику. Мы сможем оформить возврат только после утверждения состояния возвращенного товара.

    Заявление об отказе от ответственности за цвет

    Различия в цвете, текстуре и оттенке могут встречаться в таких натуральных продуктах, как кожа, дерево и камень. Обычно это НЕ считается недостатками. Для кожаных изделий все цвета обязательно должны иметь вариации на каждой производственной линии.Цветовые представления на экранах компьютеров могут немного отличаться в зависимости от настроек и различных технологий отображения. Цвета цифрового или печатного изображения также могут немного отличаться от цветов оригинала. Если вы сомневаетесь в фактическом цвете мебели, заказчик обязан подтвердить у нас фактический цвет перед размещением заказа. Заказчик соглашается с тем, что он не может оспаривать отделку, цвет, текстуру или любые другие физические характеристики после доставки продукта.

    Процесс возврата

    Запросите номер разрешения на возврат, отправив электронное письмо на адрес info @ classic2modern.com и предоставьте изображение текущего состояния вашего заказа, включая изображение оригинальной упаковки для утверждения Classic2Modern. После утверждения необходимого условия мы предоставим вам обратный адрес склада и инструкции о том, как вернуть ваш продукт.

    Пожалуйста, упакуйте товары для возврата в оригинальную коробку с оригинальным упаковочным материалом и дополнительными бирками, прикрепленными к товарам. Не маркируйте оригинальную коробку, неправильная маркировка может привести к отказу в возврате.

    Отправьте товар по указанному адресу склада с помощью вашего собственного перевозчика, который предоставит как номер для отслеживания, так и подпись, подтверждающую доставку товара. Если мы не сможем подтвердить доставку вашего товара, это может привести к отказу в возмещении. Посылка должна быть полностью застрахована. Мы не принимаем посылки без страховки.

    Мы требуем, чтобы возвраты отправлялись через перевозчика, который предоставит вам номер отслеживания возврата. Если возврат отправлен без номера для отслеживания, покупатель будет нести ответственность, если товар будет утерян перевозчиком, и возмещение не будет произведено.Предоставление номера для отслеживания также ускорит процесс возврата. Сохраните свой номер для отслеживания и отправьте его нам по электронной почте, чтобы мы могли проверить, как идет процесс возврата.

    Если возврат поврежден на обратном пути к месту возврата, склад-получатель примет решение принять или отклонить товар в зависимости от его состояния. Заказчик должен подать претензию перевозчику.

    Возврат

    При возврате товара может взиматься плата за возврат в размере 20%.Комиссия за пополнение будет вычтена из вашего возмещения.

    После того, как возвращенный товар будет получен, проверен и подтвержден, что он не имеет повреждений, модификаций или износа, возврат будет обработан с вычетом 20% комиссии за пополнение запасов.

    Возврат будет возвращен первоначальным способом оплаты.

    Товары, возвращенные без надлежащего RA #, могут задержать процесс возврата. Пожалуйста, внимательно прочтите инструкции по возврату, чтобы избежать задержек и ненужных расходов.

    Пожалуйста, проявите терпение в течение этого периода, поскольку это может оказаться длительным процессом из-за управления транспортировкой и обстоятельств, недоступных для обеих сторон.

    Предметы, не подлежащие возврату

    Если товар не поврежден с пометкой во время доставки, деньги по специальным заказам не подлежат возврату.

    Любой элемент, который был модифицирован или использован каким-либо образом, или который был собран или установлен.

    Любой предмет, не подлежащий перепродаже.

    Любые товары для личного пользования, такие как матрасы, подушки и постельное белье.

    Любой предмет, не сопровождаемый номером разрешения на возврат, выданным Classic2Modern.

    Любой предмет, который был изменен, окрашен или исправлен.

    Любой предмет, которого нет в оригинальной коробке с достаточным количеством упаковочных материалов.

    Любые заказы, которые уже отправлены.

    Обратите внимание, что возвращенные товары, находящиеся в рабочем состоянии или отправленные в соответствии с заказом, могут не подлежать полному возмещению, а стоимость обратной доставки будет вычтена из возвращенной суммы.

    ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19 :

    Мы стремимся обеспечить безопасность наших клиентов и сотрудников во время борьбы с COVID-19.Поэтому мы временно приостанавливаем возврат крупных предметов в некоторых регионах.

    Мы можем отклонить ВСЕ запросы на возврат по причинам, отличным от документально подтвержденного повреждения при транспортировке.

    Пожалуйста, прочтите перед заказом. - SimWorks USA

    Международные заказы

    Международные заказы могут облагаться таможенными сборами / пошлинами. SimWorks не несет ответственности за таможенные сборы / пошлины, и эти расходы определяются вашей местной таможней.Мы не можем заранее определить размер этих сборов.

    Политика возврата и обмена

    Неиспользованные товары, приобретенные непосредственно у SimWorks, могут быть возвращены в оригинальной упаковке с копией счета-фактуры или упаковочного листа. Клиент несет ответственность за все расходы по доставке, и ему рекомендуется застраховать вашу посылку и объявить стоимость. Все возвращаемые товары должны быть в новом состоянии, никогда не собираться, не устанавливаться и не использоваться, и должны быть в оригинальной коробке со всей упаковкой производителя.

    Обратите внимание, что мы не принимаем возврат товаров, приобретенных не у нас. Если вы приобрели товар у дилера SimWorks, вы должны вернуть его непосредственно дилеру, у которого он был приобретен. Мы не возмещаем стоимость доставки за возвращенные товары, если только с нашей стороны не произошла ошибка. Возврат возможен через 30 дней с момента покупки.

    Чтобы начать возврат или обмен, напишите нам.

    Транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы

    К сожалению, стоимость доставки не точна.Он будет автоматически рассчитан по весу в системе. Мы вернем вам разницу в завышенной стоимости доставки, когда она будет отправлена. Свяжитесь с нами, если вы хотите узнать точную стоимость доставки вашего заказа.

    Когда мы отправляем вам товар, вы соглашаетесь оплатить доставку и все расходы по обработке, указанные на сайте при размещении вашего заказа. Мы оставляем за собой право увеличивать, уменьшать, добавлять или исключать расходы время от времени и без предварительного уведомления, поэтому вы соглашаетесь проверять все расходы перед размещением заказа.Любые расходы на доставку или транспортировку могут отражать или не отражать фактические затраты.

    Стоимость

    Все цены указаны в долларах США (USD). Налоги, стоимость доставки и погрузочно-разгрузочные работы являются дополнительными. Все товары доступны в зависимости от наличия, и мы оставляем за собой право налагать количественные ограничения на любой заказ, отклонять весь или часть заказа и прекращать выпуск продуктов или услуг без уведомления, даже если вы уже разместили свой заказ. Все цены могут быть изменены без предварительного уведомления, и вы соглашаетесь с тем, что налог может быть скорректирован с суммы, указанной на экранах выставления счетов.Это может быть вызвано несколькими факторами, такими как различия между программами обработки и изменения налоговых ставок.

    Политика конфиденциальности

    Программное обеспечение нашего магазина автоматически собирает информацию о заказе, но может использовать эту информацию только в совокупности. Мы используем эту информацию только для обработки заказов. Ваша конфиденциальность важна для нас, и мы не передаем никакой информации третьим лицам.

    Информация, полученная при посещении нашего сайта, не идентифицирует вас лично, а скорее записывает информацию о посещении нашего сайта.Мы можем отслеживать статистику, например, сколько людей посещают наш сайт, какие страницы посещают люди и какие браузеры используют люди. Мы используем эти статистические данные о вашем посещении, чтобы помочь нам улучшить производительность нашего веб-сайта и общее впечатление от использования.

    Дополнительная информация

    SimWorks USA, Inc. Все права защищены.

    Пожалуйста, внимательно прочтите наши Условия перед размещением заказа.

    Внимательно прочтите все следующее.Этот веб-сайт регулируется настоящими Условиями. Заходя на этот сайт, вы соглашаетесь с ними.
    1 | САЙТ И СОДЕРЖАНИЕ

    1.1 Этот веб-сайт предназначен в первую очередь для тех, кто получает доступ к сайту из Нидерландов, и те, кто использует его из других мест, берут на себя ответственность за соблюдение местных законов, если они окажутся применимыми. Мы не берем плату за доступ к этому сайту.

    1.2 Элементы, представленные на этом веб-сайте, задуманы, спроектированы, спроектированы и поставлены компанией HUGGABULLZ , которая будет называться « HUGGABULLZ », «мы», «нас» или «наш» в настоящих условиях. , и остальная часть веб-сайта. HUGGABULLZ - компания, зарегистрированная в Нидерландах (регистрационный номер CoC 54270308 - номер плательщика НДС NL180149854B01), адрес нашего офиса: Kokardebloem 3 - 3353 EX Papendrecht - Нидерланды.

    1,3 Мы не несем ответственности за информацию, методы или продукты любых сторон, связанных с этим сайтом, а также ответственность за любой ущерб или убытки, возникшие в результате ваших отношений с ними.Мы также отказываемся от всякой ответственности за содержание любых сообщений, отправляемых нам пользователями нашего веб-сайта.

    1,4 Любые сообщения, отправляемые на этот веб-сайт лицами младше 18 лет, должны сопровождаться согласием и адресом электронной почты взрослого.

    1,5 Мы оставляем за собой право использовать бесплатно любые идеи или предложения, которые вы отправляете нам на этом веб-сайте, в любое время и любым способом, который мы сочтем нужным.

    1,6 Мы оставляем за собой право изменять, модифицировать, удалять или заменять любую информацию на этом веб-сайте без предварительного уведомления, и доступ может быть прекращен, приостановлен или ограничен в любое время.

    1,7 Мы не даем никаких гарантий относительно своевременности, производительности, пригодности, надежности, полноты, точности или отсутствия вирусов любого содержимого или услуг, представленных на этом веб-сайте.

    1,8 Мы не несем ответственности за ущерб или убытки (включая упущенную выгоду, доход, ожидаемую экономию, покупки, данные, деловую репутацию или потраченные впустую расходы), возникшие в результате вашего использования, задержки или невозможности использования этого веб-сайта содержание, за исключением случаев смерти или телесных повреждений, вызванных нашей халатностью.

    1,9 Напишите нам по адресу [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы относительно веб-сайта HUGGABULLZ .


    2 | ЦЕНЫ

    2.1 Цены на товары, которые вы заказываете, указаны на веб-сайте HUGGABULLZ . Мы стараемся, чтобы все цены, указанные на этом сайте, были точными. Однако иногда цены на товары выставляются неверно. Если правильная цена товара ниже заявленной, мы вернем вам разницу и отправим заказ обычным способом.Если правильная цена продукта выше, чем заявленная цена, мы сообщим вам правильную цену и предоставим вам возможность продолжить заказ по правильной цене или отменить заказ. Если указана сниженная цена, то товар (-ы) продавался по более высокой цене в течение 28 или более дней.

    2.2 Вам необходимо будет доплатить за доставку, и мы не сможем доставить товар в некоторые места. Стоимость доставки указана на нашем веб-сайте.

    2.3 Информация о ценах и наличии может быть изменена без предварительного уведомления.


    3 | ОПЛАТА

    3.1 Оплата может быть произведена способами, указанными на сайте HUGGABULLZ . Вы должны быть старше 18 лет, чтобы разместить заказ и произвести оплату.

    3,2 Мы будем снимать оплату с помощью выбранного вами метода оплаты во время отправки ваших товаров или, в зависимости от обстоятельств, передать ваш заказ третьей стороне для отправки.

    3,3 Все цены включают НДС (если применимо) по действующей действующей голландской ставке.


    4 | ОТМЕНА ВАМИ

    4.1 Вы можете отменить покупку в любое время до конца 7 дней со дня получения товара (ов), в течение которых вы можете изменить свое решение, если вы вернете нам товар в оригинале. упаковка и в состоянии перепродажи (с неповрежденными пломбами или оберткой). Вы не обязаны объяснять нам причину отмены покупки или платить штраф.

    4.2 Вы не можете отменить покупку, если вы вынули товар (ы) из запечатанной упаковки, в которой он был доставлен вам, или если товар поврежден или размазан вами.

    4.3 Чтобы отменить заказ, вы должны уведомить нас по электронной почте в течение 12 часов после получения товара (ов).

    4,4 Если вы получили товар, который вы не заказывали или который находится в плохом состоянии, сообщите нам об этом как можно скорее.

    4.5 Если вы получили товар (-ы) до отмены покупки, вы должны отправить его (-ы) обратно нам за свой счет и на свой страх и риск, в оригинальной упаковке и в исходном состоянии. Наш обратный адрес: HUGGYPLUSH - Kokardebloem 3 - 3353 EX - Papendrecht - Нидерланды.

    Пожалуйста, упакуйте предметы, чтобы они не были повреждены при транспортировке. Включите копию упаковочной накладной, включенной в посылку, которую мы вам отправили, и краткое указание причины возврата.

    4.6 После того, как вы уведомите нас об отмене покупки, любая сумма, списанная нами с вашей платежной карты, будет повторно зачислена на ваш счет в кратчайшие сроки. Если вы не вернете доставленные вам товары или не оплатите расходы по доставке, мы имеем право вычесть прямые затраты на возврат товаров из суммы, которая будет повторно зачислена вам.

    4,7 Примечание: ваш заказ принят, а покупка завершена после отправки заказанного товара.


    5 | АННУЛИРОВАНИЕ ПО US

    5.1 Мы оставляем за собой право отменить заказ, если: у нас недостаточно товаров для доставки заказанных вами товаров; мы не можем получить оплату; выявлен недостаток описания товара, цены или предложения; мы не доставляем в ваш регион.

    5.2 Если мы все же отменим ваш заказ, мы уведомим вас по электронной почте и повторно зачислим на ваш счет любую сумму, списанную нами с вашей кредитной карты, как можно скорее, но в любом случае в течение 30 дней с момента вашего заказа.

    5,3 Если во время обработки мы обнаружим по какой-либо непредвиденной причине, что мы не можем выполнить ваш заказ, мы отменим заказ и отправим вам электронное письмо с объяснением причин (например, нехватка запасов, невозможность получить оплату или определение цены, продукт или ошибка описания продукта).

    5.4 Мы оставляем за собой право в любое время отозвать любые продукты с этого веб-сайта и / или удалить или изменить любую цену или контент на этом веб-сайте. Мы можем отказать в обработке транзакции по любой причине или отказать в обслуживании кому-либо в любое время по нашему собственному усмотрению.Мы не несем ответственности перед вами или любой третьей стороной по причине того, что мы удалили какой-либо продукт с этого веб-сайта, независимо от того, был ли этот продукт продан; удаление или редактирование любой цены или контента на веб-сайте; отказ от обработки транзакции или откручивание или приостановка любой транзакции после начала обработки.


    6 | ДОСТАВКА ТОВАРОВ

    6,1 HUGGABULLZ доставит заказанные вами товары по адресу, который вы укажете для доставки при оформлении заказа.Доставка будет произведена в кратчайшие сроки после того, как ваш заказ будет принят и ваш платеж будет получен.

    6.2 Вы становитесь владельцем заказанных вами товаров, когда они будут вам доставлены. После того, как товар (-ы) будет доставлен вам, он будет храниться на ваш страх и риск, и мы не будем нести ответственности за их потерю или уничтожение.

    6,3 Любой товар HUGGABULLZ для доставки за пределы Европейского Союза может облагаться импортными пошлинами, налогами и / или таможенными сборами.Эти сборы взимаются после прибытия посылки в пункт назначения и должны быть оплачены получателем.


    7 | ПОВРЕЖДЕНИЕ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТЬ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    7.1 Пожалуйста, не принимайте и не подписывайте заказ с видимыми повреждениями. Если вы получили товар, который был поврежден при транспортировке, свяжитесь с нами как можно скорее. Если вы не удовлетворены товаром, вы можете вернуть его по адресу HUGGABULLZ для замены в течение 3 дней после покупки.Мы сделаем все возможное, чтобы произвести замену как можно скорее.

    7.2 В том маловероятном случае, если вы получите товар, который окажется неисправным, мы будем рады помочь. Тем не менее, мы просим вас уведомлять нас о любых проблемах в течение 12 часов после получения товара.

    7.3 Изделия HUGGABULLZ отличаются исключительной прочностью благодаря высококачественным материалам и строгому контролю качества.

    Помните, что HUGGABULLZ не предназначены для использования в песке или воде.Объятия можно стирать только вручную, их нельзя сушить в стиральной машине или гладить.


    8 | ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ЛИЦЕНЗИИ

    8.1 Все изображения, брендинг, товарные знаки, текст, макеты, дизайн веб-сайта, программное обеспечение, подчеркивание исходного кода, содержание, техническая структура и все другие материалы на этом сайте являются собственностью HUGGABULLZ . Вам не разрешается без нашего предварительного письменного согласия, кроме личных, некоммерческих целей, копировать, передавать, воспроизводить, публиковать, отображать, распространять, хранить, изменять или адаптировать этот веб-сайт, его материалы, содержимое или лежащее в основе программное обеспечение.

    8,2 Когда вы передаете или размещаете какой-либо материал на нашем веб-сайте или на нем, вы предоставляете нам неисключительную, всемирную, бессрочную, бесплатную лицензию в соответствии с вашими авторскими правами и другими правами интеллектуальной собственности на использование, отображение или распространение. этот материал каким-либо образом без каких-либо обязательств отчитываться перед вами.


    9 | ИНФОРМАЦИЯ О ТОВАРНЫХ МАРКАХ

    9.1 Фирменное наименование компании / продукта / этикетки и торговая марка « HUGGABULLZ » являются собственностью HUGGABULLZ .Любое его использование, включая изменение, распространение, воспроизведение или переиздание, строго запрещено без нашего предварительного письменного разрешения.

    9.2 Вам не разрешается использовать какие-либо товарные знаки « HUGGABULLZ » или любые подобные знаки, которые могут ввести в заблуждение общественность, без нашего предварительного письменного согласия.

    9,3 Любые товарные знаки и торговые наименования брендов, названий или наименований продуктов, принадлежащих компаниям, отличным от HUGGABULLZ , отображаемые на этом веб-сайте или связанных веб-сайтах, являются исключительными правами их соответствующих законных владельцев, и вы соглашаетесь соблюдать все уведомления, относящиеся к ним.


    10 | ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ХРАНЕНИЕ ДАННЫХ

    10,1 Отправляя свои данные в разделе магазина на веб-сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы будем использовать эти данные для лучшего понимания ваших потребностей, рынка, наших собственных услуг и продуктов, а также для других целей. Мы также можем использовать его, чтобы сообщать вам об изменениях в наших продуктах и ​​услугах, специальных предложениях или другой информации. Если вы хотите, чтобы вас удалили из нашей базы данных, отправьте электронное письмо. Мы не будем передавать ваши данные третьим лицам.

    10.2 Если вы купили что-то из HUGGABULLZ , у нас будет ваш адрес электронной почты, номер телефона, адрес и реквизиты для оплаты. Если вы решите доставить товары третьему лицу (например, другу), мы будем знать его имя и адрес. Информация используется только для того, чтобы помочь нам доставить посылки и связаться с вами.

    10,3 Мы ведем историю ваших покупок. Это позволяет вам и нам отслеживать ваши поставки и просматривать ваши прошлые покупки.Мы также собираем информацию общего характера о том, сколько "посещений" получает наш веб-сайт, и отслеживаем шаблоны посещаемости сайта; это говорит нам, какие области сайта посещаются больше, чем другие. Это также помогает нам сделать сайт более полезным при последующих изменениях дизайна. Мы не отслеживаем пути отдельных пользователей на сайте. Наш сайт использует файлы cookie.

    10,4 Возможно, нам придется раскрыть часть вашей информации поставщикам услуг и транспортным компаниям, чтобы они помогли выполнить ваш заказ.Размещая у нас заказ, вы соглашаетесь с тем, что мы будем использовать предоставленную вами личную информацию.

    10,5 Мы можем установить общие правила и ограничения в отношении использования веб-сайта и предоставляемых нами услуг, включая ограничения на размер или количество отправляемых вами электронных писем или время, в течение которого сообщение может храниться или размещаться на нашем веб-сайте. Мы имеем право удалить любой материал в любое время, и мы не будем нести никакой ответственности за удаление или неспособность сохранить или опубликовать любой материал, который вы можете нам передать.


    11 | ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

    Все эти условия регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Нидерландов и неисключительной юрисдикцией голландских судов. Если какое-либо из этих условий по какой-либо причине окажется незаконным, недействительным или имеющим исковую силу, то это конкретное положение будет считаться отделимым, но не повлияет на действительность всех остальных положений.


    12 | ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

    Эти условия, вместе с текущими ценами на нашем веб-сайте, деталями доставки, контактными данными и политикой конфиденциальности, излагают всю нашу договоренность, касающуюся поставки нами товаров вам.Ничто, сказанное каким-либо продавцом от нашего имени, не должно рассматриваться как изменение этих условий.

    Genuine MUB - ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД РАЗМЕЩЕНИЕМ ЗАКАЗА ...

    ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД РАЗМЕЩЕНИЕМ ЗАКАЗА 😘

    КАК СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ И ПОЛИТИКА НА СТРАНИЦУ

    НАПОМИНАНИЯ:
    ✅ ОРИГИНАЛЬНЫЕ ПРЕДМЕТЫ БРЕНДОВЫЕ. НЕТ ПОДДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ ЗДЕСЬ.

    ❌БЕЗ ОТМЕНА ЗАКАЗА
    ❌НЕТ ВОЗВРАТА, БЕЗ ОБМЕНА

    У товара нет мешка для пыли, так как он был куплен в магазине.Бумажные пакеты тоже НЕ всегда в наличии.

    Если у вас есть вопросы относительно размеров или характеристик вашего товара, задайте их перед размещением заказа. Мы не разрешаем обмен товаров только потому, что вам не нравятся их цвет или размер на самом деле.

    После того, как вы обязуетесь приобрести товар, бронирование действует ТОЛЬКО 1 ДЕНЬ. АВТОМАТИЧЕСКАЯ ОТМЕНА, если вы не напишите нам.

    Для отправлений с ETA (предполагаемое время прибытия) Для бронирования предметов требуется 50% предоплата.

    ✅КАК ЗАКАЗАТЬ:

    1. Заполните форму заказа. Не забудьте прислать снимок экрана или картинку и цену покупаемого товара.

    2. Дождитесь получения счета.

    3. Выполняйте платеж ТОЛЬКО через BPI, BDO, LBC, Palawan или Western Union.

    4. После оплаты пришлите, пожалуйста, снимок экрана с квитанцией, в котором мы ЧЕТКО увидим имя отправителя, ссылочный номер транзакции и сумму.
    (комиссия за депозит или перевод оплачивается покупателем)
    (транзакция осуществляется только через эту страницу)

    5.Дождитесь подтверждения вашего платежа. Чтобы оправдать ваши ожидания, как только оплата будет подтверждена, мы отправим ваши товары в течение 1-2 дней. НЕТ ЖЕ ДЕНЬ ДОСТАВКИ НА ПО ТАЙО.

    (Мы отправляем фотографии вашего товара перед отправкой, чтобы вы увидели, что товар находится в отличном состоянии, и вы могли подтвердить, что ваш заказ правильный. Если вы не получили его, пожалуйста, напишите на нашей странице)

    ПОКУПАТЕЛЬ СЛЕДУЕТ СТОИМОСТЬ ДОСТАВКИ БОЛЬШИХ ПРЕДМЕТОВ 😳

    (КУРЬЕРЫ: Lalamove / Grab, LBC)

    Lalamove-в течение дня
    LBC-1-2 дня

    (ДОСТАВКА СТРОГО ЗАПРЕЩАЕТСЯ по выходным)

    6.Как только вы получили свой товар, пожалуйста, немедленно отправьте фотографию, чтобы подтвердить, что полученный заказ правильный и в отличном состоянии.

    Спасибо и дай бог здоровья! 😘🤗

    Определение книги заказов

    Что такое книга заказов?

    Термин «книга заказов» относится к электронному списку заявок на покупку и продажу определенной ценной бумаги или финансового инструмента, организованному по уровню цен. В книге заказов указано количество акций, по которым предлагаются или предлагаются на каждую ценовую точку или глубину рынка.Он также определяет участников рынка, стоящих за ордерами на покупку и продажу, хотя некоторые предпочитают оставаться анонимными. Эти списки помогают трейдерам, а также повышают прозрачность рынка, поскольку они предоставляют ценную торговую информацию.

    Ключевые выводы

    • Книга заявок - это электронный список заявок на покупку и продажу ценных бумаг или других инструментов, упорядоченный по уровням цен.
    • Книги заказов
    • используются почти каждой биржей для различных активов, таких как акции, облигации, валюты и даже криптовалюты.
    • Эти списки помогают повысить прозрачность рынка, поскольку они предоставляют информацию о цене, доступности, глубине торговли и о том, кто инициирует транзакции.
    • Книга заказов состоит из трех частей: заявок на покупку, заявок на продажу и истории заказов.

    Общие сведения о книгах заказов

    Книги заказов используются почти каждой биржей для перечисления заказов на различные активы, такие как акции, облигации и валюты, даже на криптовалюты, такие как биткойн. Эти заказы могут быть как ручными, так и электронными.Хотя обычно они содержат одинаковую информацию, настройки могут немного отличаться в зависимости от источника. Информация о покупке и продаже может отображаться вверху и внизу или в левой и правой части экрана.

    Термин «книга заказов» может также использоваться для описания журнала заказов, которые компания получает от своей клиентской базы.

    Книга заказов является динамической, то есть она постоянно обновляется в режиме реального времени в течение дня. Биржи, такие как Nasdaq, называют его «непрерывной книгой».«Ордера, которые определяют исполнение только при открытии или закрытии рынка, хранятся отдельно. Они известны как« книга открытия (ордера) »и« книга закрытия (ордера) »соответственно.

    Например, начальная и непрерывная книги консолидируются на открытом рынке Nasdaq для создания единой цены открытия. То же самое происходит, когда рынок закрывается, когда книга закрытия и непрерывная книга объединяются для получения единой цены закрытия.

    Книга заказов обычно состоит из трех частей: заявок на покупку, заявок на продажу и истории заказов.

    • Заявки на покупку содержат информацию о покупателях, включая все заявки, сумму, которую они хотят купить, и цену продажи.
    • Заявки на продажу похожи на заявки на покупку.
    • История рыночных ордеров показывает все транзакции, которые имели место в прошлом.

    В верхней части книги вы найдете самую высокую цену предложения и самую низкую цену продажи. Они указывают на преобладающий рынок и цену, по которой должен быть исполнен ордер. Книга часто сопровождается свечным графиком, который предоставляет полезную информацию о текущем и прошлом состоянии рынка.

    Книга заказов помогает трейдерам принимать более обоснованные торговые решения. Они могут видеть, какие брокерские компании покупают или продают акции, и определять, движут ли действия рынка розничные инвесторы или учреждения. Книга заказов также показывает дисбалансы ордеров, которые могут дать ключ к пониманию направления движения акций в очень краткосрочной перспективе.

    Например, значительный дисбаланс между ордерами на покупку и продажами может указывать на движение вверх по акциям из-за давления покупателей. Трейдеры также могут использовать книгу заказов, чтобы определить потенциальные уровни поддержки и сопротивления акции.Группа крупных заказов на покупку по определенной цене может указывать на уровень поддержки, в то время как множество заявок на продажу по одной цене или около нее может указывать на область сопротивления.

    Особые соображения

    Хотя книга заказов предназначена для обеспечения прозрачности для участников рынка, некоторые детали не включены в список. Среди них есть «темные лужи». Это пакеты скрытых заказов, поддерживаемые крупными игроками, которые не хотят, чтобы их торговые намерения были известны другим.

    Без темных пулов биржи увидели бы значительную девальвацию цен. Когда информация о крупной сделке, совершенной крупным учреждением, становится достоянием общественности до ее совершения, это обычно приводит к падению цены ценной бумаги. Но если информация о сделке будет сообщена после того, как она состоится, влияние на рынок может быть значительно снижено.

    Присутствие темных пулов в некоторой степени снижает полезность книги заказов, поскольку невозможно узнать, являются ли заявки, показанные в книге, репрезентативными для истинного спроса и предложения на акции.

    Пример книги заказов

    Книги заказов продолжают собирать все больший объем информации для трейдеров за определенную плату. TotalView от Nasdaq утверждает, что предоставляет больше рыночной информации, чем любая другая книга, отображая более чем в 20 раз ликвидность своего прежнего продукта уровня 2 для определения глубины рынка.

    Хотя эта дополнительная информация может не иметь большого значения для среднего инвестора, она может быть полезна дневным трейдерам и опытным профессионалам рынка, которые полагаются на книгу заказов при принятии торговых решений.

    , ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД РАЗМЕЩЕНИЕМ ЗАКАЗА

    ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

    Пожалуйста, ДВОЙНО проверьте свой адрес доставки перед отправкой платежа.

    Мы НЕ несем ответственности за утерю / кражу, пропажу доставленных посылок или повреждение товаров по вине перевозчика USPS. Если вы живете в квартире или районе, где почта теряется или не помещается в почтовый ящик, пожалуйста, добавьте подтверждение подписи или страховку к вашему заказу, чтобы защитить вашу почту (также доступна опция приоритетной почты и страхование до 99 долларов.Мы не обязуемся заменять утерянный / украденный или поврежденный товар. Заказы надежно закреплены пузырчатой ​​пленкой и пузырчатой ​​почтой / коробкой, чтобы избежать повреждений.

    Клиент всегда несет ответственность за отслеживание посылки по электронной почте. Автоматические электронные письма отправляются после создания вашего лейбла. Если ваша посылка возвращается из USPS отправителю из-за неправильного адреса (почтовая информация) или не востребована, покупатель несет ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за новые сборы за доставку и посылку. Мы не несем ответственности, если ваша посылка утеряна во время транспортировки, если USPS предоставила или вернула неверную информацию.Также мы не несем ответственности за любые повреждения, которые ваша посылка получила из-за чрезмерного обращения и / или погодных условий. Возврат не производится по заказам, которые не были доставлены из-за ошибок в адресе и / или не были востребованы. Заказчик несет ответственность за новую стоимость доставки.

    Время обработки:

    Подождите 2-4 рабочих дня для обработки заказа. Доставка занимает ПРИМЕРНО 2-5 BUSINESS дней в зависимости от вашего местоположения. Мы стремимся обеспечить быструю доставку, но иногда это выходит за рамки нашего контроля.Информация для отслеживания будет автоматически отправлена ​​на адрес электронной почты, указанный в заказе, после создания этикетки. Это не означает, что он отправлен. Пожалуйста, попробуйте проверить отслеживание на следующий день на предмет обновлений. Все заказы отслеживаются только USPS и отправляются посылкой Первого класса. Теперь мы предлагаем доставку обновлений для Priority mail в разделе обновления доставки. Вы можете добавить эту опцию в свою корзину. Приоритетная почта имеет страховку до 99 долларов и может быть быстрее, чем первый класс.

    Адрес для выставления счетов и почтовый адрес:

    Адрес доставки должен совпадать с адресом выставления счетов, в противном случае для подтверждения адреса необходимо будет отправить идентификатор состояния по электронной почте.

    Политика возврата:

    После отправки вашего заказа возврат / возврат / обмен невозможны. ВСЕ ПРОДАЖИ ЗАВЕРШЕНЫ! Пожалуйста, убедитесь, что вы заказываете правильный товар, чтобы избежать задержек с доставкой.

    Размещая заказ, вы соглашаетесь со всеми условиями нашего магазина. Спасибо всем за покупки с Zulay’s Nails.


    Часто задаваемые вопросы, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД РАЗМЕЩЕНИЕМ ЗАКАЗА - ХОЧУ НУЖНО КУПИТЬ СДЕЛАТЬ

    Часто задаваемые вопросы, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД РАЗМЕЩЕНИЕМ ЗАКАЗА - ХОЧУ НУЖНО КУПИТЬ перейти к содержанию
    Дом 1 › ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД РАЗМЕЩЕНИЕМ ЗАКАЗА 2
    • ЕСЛИ ВЫ НЕ ТРЕБУЕТЕ ВРЕМЕНИ, ЧТОБЫ ПРОЧИТАТЬ ЭТО И НЕ ЗНАЕТЕ О НАШИХ ПОЛИТИКАХ, ХОЧУ НЕОБХОДИМО ПОКУПАТЬ, НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВАШИ ДЕЙСТВИЯ И НЕ ДЕЛАЕТ НИКАКИХ ИСКЛЮЧЕНИЙ ИЗ НАШЕЙ ПОЛИТИКИ.
    • НОЖНИЦЫ ДЛЯ ПЕЧЕНЬЯ: Мы не несем ответственности за формочки для печенья, если они не будут повреждены во время транспортировки (см. Политику в отношении поврежденных продуктов) Формочки для печенья предназначены для печенья, но также используются во многих других ремеслах. НА НОЖНИЦЫ ДЛЯ ПЕЧЕНИЙ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ГАРАНТИЯ.
    • Политика возврата - Мы не принимаем возврат или обмен на какие-либо из наших продуктов.
    • Мы не гарантируем, что качество любых продуктов, услуг, информации или других материалов, приобретенных или полученных вами, будет соответствовать вашим ожиданиям.
    • Пожалуйста, сообщайте о любых недостающих товарах, ошибках заказа, повреждениях и любых других проблемах с заказом в течение 72 часов с момента доставки. По истечении 72 часов с момента доставки мы сделаем вывод, что ваш заказ был выполнен правильно.
    • Дайте готовому продукту время «застыть». Дайте ароматическому маслу достаточно времени для смешивания или связывания с желаемым нанесением
    • При изготовлении средств для ванн и тела только то, что масло имеет маркировку "Безопасно для ванн и тела", не означает, что у кого-то не будет аллергии на это масло.Будьте очень осторожны при приготовлении продуктов для тела, в которых есть корица. Кто-то мог или будет на них отреагировать.
    • Никогда не судите об ароматическом масле, просто вынюхивая его из бутылки (OOB). Ароматические масла производятся для использования в каком-либо виде. После добавления в ваше приложение они могут и будут пахнуть совершенно по-другому.
    • наши масла 100% концентрированные
    • ЕСЛИ ВЫ НЕ ДОБАВЛЯЕТЕ СТРАХОВАНИЕ К ВАШЕМУ УПАКОВКУ, МЫ НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЭТО, ЭТО ОЗНАЧАЕТ, что МЫ НЕ БУДЕМ ЗАМЕНЯЕМ ИЛИ ВОЗВРАЩАЕМ ВАМ ЧТО-ТО, ЧТО СЛУЧАЕТСЯ С ВАШЕЙ УПАКОВКОЙ (ПОТЕРЯ ПОВРЕЖДЕНИЯ УХРАЖДЕНИЕ)
    • ЕСЛИ ВАШ ЗАКАЗ ПРЕВЫШАЕТ 100 долларов США, И ВЫ НЕ ДОБАВЛЯЕТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ СТРАХОВКИ НА СВОЙ УПАКОВКУ, И ЧТО-ТО ПРОИСХОДИТ С ВАШИМ ПАКЕТОМ, МЫ НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ USPS НЕ ВОЗВРАЩАЕТ НАМ ЗА ВАШ ЗАКАЗ.(ПРИМЕР ВАШ ЗАКАЗ СОСТАВЛЯЕТ 150 ДОЛЛАРОВ. ВАШ УПАКОВКА ПОТЕРЯЕТСЯ. ТОЛЬКО ПОКРЫВАЕТ 100 ДОЛЛАРОВ ЗА ФИКСИРОВАННУЮ СТОИМОСТЬ ДОСТАВКИ. ЭТО СТАНДАРТНАЯ СУММА, КОТОРАЯ ОНИ СТРАХОВАЛИ. НУЖНА ПОКУПКА НЕ ВОСПОЛЬЗУЕТСЯ РАЗНИЦОМ ЭТИХ 50 ДОЛЛАРОВ)
    • ЕГО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОЗВОЛЯТЬ НАМ УЗНАТЬ, ХОТИТЕ ЛИ ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СТРАХОВКУ НА СВОЙ ПАКЕТ
    • После оплаты заказа его нельзя отменить ни по какой причине. мы заполняем каждую бутылку ароматического масла под заказ, они не являются предварительно заполненными бутылками ,
    • Отверждение
    • »относится к химическому процессу, который происходит, когда шарики и ароматическое масло связываются и соединяются друг с другом.Думайте об этом как о соусе для спагетти, чили или сальсе - ароматы (или ароматы в данном случае) проявляются лучше после того, как у них будет время слиться с бусинами.

    .