Перечень ежегодных приказов по охране труда. Обновление приказов по предприятию в новом году

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

ФАЙЛЫ

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.
4. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Кто составляет приказ

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Как составить приказ по охране труда

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Пример составления приказа по охране труда

1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
   • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
   • их функциональные обязанности (в подробностях),
   • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
   • заместители.
5. В завершение документ подписывается руководителем.

В организации должны быть:

• приказ об утверждении положения о службе охраны труда в организации;
• приказ о назначении ответственного за разработку инструкций по охране труда;
• приказ об утверждении инструкций по охране труда;
• приказ об утверждении программ первичного и вводного инструктажей;
• приказ о проведении вводного инструктажа;
• приказ о проведении первичного инструктажа на рабочем месте;
• приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
• приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда;
• приказ о прохождении медосмотров;
• приказы о назначении ответственных за работы с повышенной опасностью;
• приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;
• приказ о назначении ответственного за электрохозяйство
• об аптечках первой медицинской помощи;
• об утверждении списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам.

В зависимости от специфики работы организации, список приказов может дополняться.

Это Интересно:

Должен ли работник расписываться на инструкции по охране труда?
Должен ли работник, ознакомившись с инструкцией по охране труда по видам работ, поставить свою подпись на последнем листе инструкции? Или он должен сделать запись: «С инструкцией ознакомлен» и поставить свою подпись?

Работника знакомят с инструкцией по охране труда во время инструктажа, после чего сотрудник расписывается в журнале регистрации инструктажа. То есть ставить подпись на самой инструкции работник не обязан, это не прописано ни в одном нормативном документе.

На практике некоторые работодатели прикладывают к инструкции по охране труда лист ознакомления с инструкцией. Например, при несчастном случае такой лист будет дополнительным подтверждением того, что работник ознакомился с правилами безопасной работы.

Надо ли с нового года заново издавать старые приказы по охране труда?
Есть ли необходимость переиздавать старые приказы по охране труда с нового года, если ничего в организации не менялось?

Нет, не надо. Если в организации не изменились условия труда, то приказы, в частности, по охране труда, заново издавать не надо. В конце года вы можете просто провести своими силами аудит документации.

С этим также читают:

Вносятся дополнения в рамках ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда (Федеральный закон «О…

Да, должны. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее…

Требования о наличии этих документов, их типовые формы предусмотрены , другими федеральными законами:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О “

Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Федеральный закон от 21.06.1997 №116-ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”

Федеральный закон от 24. 11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”

Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №195-ФЗ «Об административных правонарушениях».

Другая часть документооборота создается юридическим лицом в процессе своей деятельности по реализации норм и правил по охране труда по собственной инициативе, с учетом специфики производственной деятельности, актуальных проблем безопасности на производстве. К таким документам предъявляется два основных требования – они должны соответствовать требованиям действующего законодательства и не должны ухудшать права работников, по сравнению с установленными законом.

Документационное обеспечение по охране труда среди прочего преследует несколько целей:

соответствие системы охраны труда компании действующему законодательству РФ

преемственность процесса внедрения мероприятий по охране труда на всех этапах работы юридического лица

документальное подтверждение выполнения требований закона юридическим лицом

упорядочивание системы охраны труда компании

контроль за выполнение мер по охране труда, планирование мероприятий по реализации процедур, установление лиц, ответственных за разработку и утверждение документов по охране труда.

Наличие документов, их надлежащее оформление, актуальность – первое, что проверяется представителями государственных органов при проведении проверки юридического лица.

Основные документы

Итак, следующие документы необходимо оформить каждому юридическому лицу в целях соблюдения действующих нормативных требований охраны труда:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Трудовой договор работника

условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда ().

Именно с целью предоставления работнику объективной информации об условиях труда на рабочем месте проводилась аттестация рабочих мест, а с 1 января 2014 года ей на смену введена специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”).

Новое!

Программа вводного инструктажа по охране труда

Программа разрабатывается специалистом по охране труда, как правило, она общая для всех категорий работников, работников подрядчиков, гостей компании. Вводный инструктаж проводится абсолютно для всех новых сотрудников компании, вне зависимости от их опыта, квалификации, занимаемой должности. Вводный инструктаж носит ознакомительный характер, содержит описание основных корпоративных положений охраны труда, ссылки на локальные нормативные акты. Инструктаж проводят лично, при поступлении на работу, в устной форме либо путем демонстрации видеоматериалов (Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»).

Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Программа разрабатывается специалистом по охране труда, руководителями соответствующих подразделений. Цель проведения первичного инструктажа – ознакомление с безопасными методами работы непосредственно на рабочем месте (используемые СИЗ, правила, требования, инструкции). Программы разрабатываются на основании ГОСТ 12. 0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», постановлении Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Журналы инструктажей

Журналы регистрации вводного инструктажа, регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, регистрации несчастных случаев () можно приобрести типографского изготовления, либо распечатать самостоятельно. Их страницы пронумеровываются, прошнуровываются, сшивки подписываются ответственным лицом, заверяются печатью юридического лица. Подпись работника в журнале – основное доказательство надлежаще проведенного инструктажа (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).

Приказ об утверждении Перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

Законом предусмотрена возможность, когда сотрудники могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте, если такой перечень утвержден работодателем (Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13. 01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»).

Приказ об утверждении Перечня инструкций по охране труда и Инструкции по охране труда для всех профессий и рабочих мест компании

Порядок разработки инструкций определяется юридическим лицом самостоятельно, для создания инструкций используются межотраслевые или отраслевые требования к безопасным условиям работы, типовые инструкции. Необходимо вести журналы учета и выдачи инструкций.

Результаты проведенной аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки условий труда должны быть оформлены в виде отчета (Приложение № 3 к Методике проведения СОУТ, которая утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н) в строгом соответствии со статьей 15 закона 426-ФЗ. Отчет составляется организацией, проводившей СОУТ, должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии.

Дополнительные документы

Параллельно с разработкой и утверждением документов в соответствии со списком выше, необходимо систематизировать или разработать документы по следующим тематическим разделам:

Обучение и проверка знаний по охране труда

Программа обучения работников по охране труда. Программа составляется в произвольной форме, утверждается перечень работников, которых необходимо обучить, тематика обучения, сроки имеющихся удостоверений, протоколов, график направления на обучение, годовой план проведения повторных и периодических инструктажей).

Приказ о назначении внутренней комиссии для проверки знаний по охране труда. Постоянно действующая комиссия, состоящая из обученных в учебном центре сотрудников, полномочная осуществлять проверку знаний по охране труда работников компании с составлением соответствующих протоколов проверки знаний.

Приказы о назначении ответственных лиц (наставников), под руководством которых проходят стажировку новые работники. Все вновь принятые работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку на рабочем месте. В случаях, установленных законом, работники могут быть допущены к самостоятельной работе только после ее прохождения, проверки теоретических знаний и приобретения навыков безопасных способов работы, то есть при наличии протокола об успешном прохождении проверки и распоряжения о допуске к самостоятельной работе (ГОСТ 12. 0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).

Копии действующих удостоверений, протоколов проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР, рабочего персонала

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Приказ о работе со средствами индивидуальной защиты в организации упорядочивает процессы закупки, выдачи, обслуживания спецодежды и других средств индивидуальной защиты, ответственных лиц)

Перечень работ и профессий, по которым должны выдаваться средства индивидуальной защиты разрабатывается на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, ).

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Карточки ведутся индивидуально, цель – зафиксировать факт выдачи работнику СИЗ (Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01. 06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

Копии сертификатов (деклараций) соответствия средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011, утвержденному Решением комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 и сертификатов (деклараций) соответствия тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления специальной одежды, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011), утвержденному Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 г. № 876. В сертификатах (декларациях) указан адрес места нахождения производства, что имеет решающее значение для возмещения затрат за счет ФСС.

Медицинские осмотры, оказание первой доврачебной помощи, аптечки

Приказ о назначении лица, ответственного за оказание первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве и хранение аптечки. Приложениями к приказу являются план-график проведения ревизии аптечек, контроля сроков годности изделий медицинского назначения, инструкции. Мероприятия проводятся с целью обеспечения лечебно-профилактического обслуживания работников ( , Приказ Минздравсоцразвития от 05.03.2011 N169н “Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам”).

Копии удостоверений лиц, прошедших обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, журналы проверки аптечки (в произвольной форме с отметками о ревизии, об использовании ее содержимого).

Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Разрабатывается на основании приказа от 14.03.1996 №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Другие документы, в зависимости от специфики работы компании: положение об организации предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей автомобилей, перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Программа производственного контроля (разрабатывается на основании Федерального закона “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” от 30.03.1999 N 52-ФЗ, типовых программ производственного контроля в соответствии с письмом Роспотребнадзора от 13.04.2009 N 01/4801-9-32)

Другое

Существуют различные мнения по поводу включения в состав должностных обязанностей специалиста по охране труда обязанностей по пожарной безопасности, электробезопасности, работы по экологии. Теоретически, каждое из этих направлений отдельная сфера деятельности, требующая специальных знаний и квалификации. Однако, на практике, в связи с оптимизацией расходов, кризисными явлениями в экономике, особенностями производственной деятельности компании, тем не менее, работа по перечисленным выше направлениям также возложена на специалиста (отдел) по охране труда.

Документооборот по охране труда может содержать специфические положения, приказы, инструкции в зависимости от особенностей производственной деятельности компании, речь идет о работе с грузоподъемными кранами, тепловыми энергоустановками, котлами, сосудами под давлением, химическими веществами и так далее.

Отдельным направлением по охране труда является деятельность по безопасному проведению работ подрядчиками, для них также разрабатывают инструкции, правила и требования включают в текст договора на выполнение работ, оказание услуг. Существует система выдачи нарядов-допусков для производства огневых, сварочных работ, работ повышенной опасности. Особое место в системе документооборота по охране труда занимает работа по антитеррористической защите, документы по ГО и ЧС.

Таким образом, документооборот по охране труда является сложноорганизованной системой, полный перечень документов всегда будет отличаться в зависимости от особенностей производственной деятельности различных компаний. Корпоративные документы по охране труда закрепляют нормы и правила охраны труда, обязательные для всех работников компании, фиксируют сложившиеся на определенный момент времени события, факты по охране труда.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Обновлением приказов по предприятию занимается секретарь руководителя. В его компетенцию входит организация их составления, иногда – набор текста, передача на подпись Генеральному директору или исполняющему его обязанности должностному лицу, а также оперативный контроль за ходом их переоформления.

Из этой статьи вы узнаете:

• Обязательно ли требуется обновление приказов по предприятию;
• Какие именно приказы подлежат ежегодному переоформлению;
• Кто занимается составлением приказов;
• Роль секретаря руководителя в ежегодном переоформлении приказов компании.

Очередной Новый год добавляет хлопот секретарю компании. С его приходом требуется обновление приказов по предприятию. Этого требует ГОСТ 12.03.230 и требования Росархива. Причем начинать обновление некоторых распорядительных документов нужно уже со второй половины декабря. Разумеется, переоформлению подлежат не все приказы. Какие именно, рассмотрим в нашей статье.

Обновление приказов по предприятию, касающихся основной деятельности

Это, пожалуй, самая важная группа распорядительных документов, регламентирующих деятельность компании. Они охватывают все без исключения структурные подразделения и производственные участки. Касаются они, как ведения учета на предприятии, так и обеспечения ведения хозяйственной деятельности, а также кадровой политики и начисления заработной платы. Обязательному обновлению подлежат следующие приказы:

• «Об учетной политике»;
• «Об утверждении норм расхода топлива на весь имеющийся в распоряжении компании собственный и арендованный транспорт»;
• «О кассовой дисциплине»;
• «О назначении постоянно действующей ревизионной комиссии по ОС и ТМЦ»;
• «О порядке проведения инвентаризации».

Рассмотрим их более подробно. Приказ «Об учетной политике» создается в первый рабочий день нового года. Этот документ регламентирует деятельность бухгалтерии, поскольку в нем содержится выбранный компанией вариант ведения бухгалтерского учета, предусмотренный Фз и НК РФ, а также действующими ПСБУ. Содержание приказа «Об учетной политике» охватывает и учет ТМЦ и ОС, и учет труда и заработной платы, и учет себестоимости, и прочие участки, а также все организационные вопросы, связанные с построением бухгалтерского и налогового учета в компании.

Не менее важен и приказ о кассовой дисциплине. Этот организационно-распорядительный документ также составляется в первый рабочий день нового года. В обязательном порядке он требуется предприятиям, работающим с наличными. В нем прописываются сроки и порядок инкассации приходных касс, лимит остатков денежных средств, порядок выдачи налички на хозяйственные нужды и т.д.

Организация внутреннего контроля на предприятии тоже регламентируется приказами, главным из них будет организационно-распорядительный документ, утверждающий порядок проведения инвентаризации на складах, а также назначение постоянно действующей ревизионной комиссии. Товары, материалы, комплектующие и ГСМ инвентаризируют, как правило, ежемесячно или ежеквартально, инвентаризация основных фондов проводится 1 раз в год.

Все вышеперечисленные приказы подлежат ежегодному оформлению. Задачей секретаря является организация контроля за их составлением, иногда – набор их текста на ПК, передача на подпись руководителю и распространение среди структурных подразделений, чью деятельность регламентирует тот или иной документ.

• Можно ли одним приказом утвердить несколько документов по одному вопросу?

Обновление приказов по предприятию, касающихся кадрового делопроизводства

Ежегодному обновлению приказов по предприятию подлежат и те организационно-распорядительные документы, которые касаются политики кадров. А именно:

• «Об утверждении штатного расписания»
• «Об утверждении графика ежегодных отпусков»;
• «Об утверждении сроков выплаты заработной платы»;
• «О премировании сотрудников»;
• «О порядке выплаты материальной помощи».

Ежегодно обновлять штатное расписание требуется тогда, когда в штат сотрудников компании введены новые единицы или, наоборот, сокращены рабочие места. Это, разумеется, может произойти и посреди года. В этом случае, составляется отдельный приказ, именуемый: «О внесении изменений в штатное расписание». Все произошедшие в течение года изменения в обязательном порядке учитываются при составлении штатного расписания на будущий год.

То же касается приказа о ежегодных отпусках, к которому прилагается план-график, распорядительного документа о сроках выплаты заработной платы и материальной помощи, а также порядка начисления и выплаты премии за определенные заслуги или по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Обновление производственных приказов по предприятию

Ежегодного обновления требуют и те приказы, которые регламентируют деятельность производственных участков. К ним относятся следующие распорядительные документы:

• «Об организации контроля за безопасностью производства и соблюдением норм охраны труда»;
• « Об обеспечении безопасности при пользовании мостовыми кранами»;
• «О назначении ответственного по ТБ производства» и т. д.

Данные приказы необходимы для организации безопасного производства и соблюдения в промышленных цехах и участках законодательно утвержденных норм по охране труда.

В зависимости от вида деятельности компании ежегодному обновлению могут подлежать и другие организационно-распорядительные документы. Контроль за их ежегодным составлением возлагается на отдел делопроизводства или секретариат, автором их выступают руководители структурных подразделений, в чью компетенцию они входят, а утверждает их Президент компании или генеральный директор. Его секретарю нужно позаботиться о том, чтобы эти документы были вовремя переданы ему на подпись и доведены до сведения исполнителей.

Как происходит обновление приказов по предприятию?

Как уже было упомянуто выше, начинать переоформлять подлежащие ежегодному обновлению приказы следует, начиная с середины декабря. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы уже в первый рабочий день нового года они были подписаны первым руководителем компании. И задачей его секретаря будет не только этот процесс организовать, но и контролировать его ход.

Своевременное обновление приказов и прочих организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность компании, гарантируют вам полную защищенность в спорных ситуациях как со своими сотрудниками, так и с контролирующими органами. Но при условии неукоснительного соблюдения того, что в них содержится.

Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на 2019 год и подпишитесь! Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует. В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

1. Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;
2. Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.

Нынешние приказы обновлены в т.ч. по второй причине — вступили в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые приказом 59н . Кроме актуализированных приказов ещё добавлены новые приказы по охране труда, которых не было в предыдущих комплектах.

Теперь предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2019 года 😉

Итак, в комплект вошли следующие приказы:

Преамбула: В целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19. 08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17. 12.2010 г. № 1122н

Преамбула:

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

Преамбула:

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28. 04.1993 г. № 377

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов в области охраны труда

Преамбула:

Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

Преамбула: В целях реализации требований статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации, к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 г. № 169н

Преамбула: В целях реализаций требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17. 09.2014 г. № 642н

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н

Преамбула:

Преамбула:

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06. 02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 551н

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

Преамбула:

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17. 09.1997 г. № 44

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, для непосредственного исполнения функций по организации эксплуатации электроустановок с целью содержания в работоспособном состоянии электрического и электротехнического оборудования и сетей, а также обеспечения их надежной работы и безопасной эксплуатации

Преамбула: В целях обеспечения безопасной эксплуатации зданий, сооружений, помещений и контроля за устранением выявленных неисправностей и повреждений, возникающих в процессе эксплуатации

Преамбула: В целях содержания в исправном состоянии и безопасной эксплуатации лифта, а также соблюдения требований Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, платформ подъемных для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24. 06.2017 г. № 743

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом от 17.08.2015 г. № 551н

Напоминаю, что с помощью Всеищущего поиска вы всегда можете найти дополнительные материалы по охране труда (программы инструктажей, программы обучения, инструкции по охране труда и т.д.).

На этом у меня всё. Если новые приказы по охране труда пригодились, то ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за участие!

Продолжение следует…

Перечень обязательных приказов по охране труда на предприятии + комплект образцов для скачивания

Приказ по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Кто составляет приказ

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Как составить приказ по охране труда

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Разработка пакета документации

Каждый работодатель знает: независимо от вида деятельности (производство, образовательный центр, магазин, офис, кафе и т.д.) в каждой организации помимо журналов с инструктажами и «корочек», должен быть обязательный пакет документов по охране труда. Документация в сфере охраны труда – это своего рода страховка работодателя от любых проверок, несчастных случаев, жалоб со стороны работников.

Наша компания предлагает услуги по разработке полного пакета документации в сфере охраны труда в соответствии с действующим законодательством. В процессе работы мы полностью учитываем специфику работы компании Заказчика.

Состав комплекта документации по охране труда и стоимость разработки определяется спецификой деятельности предприятия, количеством профессий и видов опасных работ. Мы предлагаем два варианта подготовки документации.

Типовые решения по разработке документации

Вариант 1: ЛЕГКИЙ

1. Законодательные и межотраслевые нормативно-правовые акты по охране труда, действующие на предприятии.
2. Локальные нормативные акты, действующие на предприятии, в том числе:
   • положение о проведении обучения и инструктажей по охране труда работников;
   • положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
   • положение об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3. Инструкции по охране труда действующие в организации:
   • инструкции по охране труда для АУП;
   • инструкции по охране труда для рабочего персонала по всем должностям и видам работ;
   • инструкции по электробезопасности для неэлектрического персонала;
   • инструкции по оказанию первой доврачебной помощи;
   • инструкции по работе на ПЭВМ;
   • инструкции по пожарной безопасности.
4. Программы проведения инструктажей по охране труда.
5. Приказы и другие организационно-распорядительные документы по охране труда.
6. Журналы по охране труда.

Вариант 2: ПОЛНЫЙ

1. Законодательные и межотраслевые нормативно-правовые акты по охране труда, действующие на предприятии.
2. Должностные и производственные инструкции.
3. Локальные нормативные акты, действующие на предприятии, направленные на обеспечение безопасности труда:
   • положение о системе управления охраной труда на предприятии.
   • производственные инструкции для работников рабочих профессий.
   • положение о проведении обучения и инструктажа по охране труда работников.
   • положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.
   • положение об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
   • положение о порядке обучения и стажировке при приеме на работу граждан на должности ИТР и должностных лиц.
   • положение о порядке обучения и стажировке при приеме на работу граждан на рабочие профессии.
   • правила внутреннего трудового распорядка.
   • положение о расследовании несчастных случаев на производстве.
4. Инструкции по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и электробезопасности (по всем профессиям и видам работ).
5. Программы проведения инструктажей по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности.
6. Приказы и распорядительные документы для организации безопасного производства работ (по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и электробезопасности).
7. Программа осуществления производственного контроля ОТ.
8. Программа проведения производственного контроля за технической эксплуатацией
   оборудования, машин и механизмов предприятия (в том числе и ОПО подконтрольных и
   неподконтрольных Ростехнадзору РФ).
9. Система управления охраной труда (СУОТ) с приложениями.
10. Журналы, обеспечивающие безопасную организацию производства работ

После изучения штатного расписания Вашей компании (без указания заработных плат) и сведений о выполняемых работах мы сможем подготовить для Вас коммерческое предложение на разработку документации по охране труда, с указанием полного перечня работ и их стоимости.

[3]

Перечень обязательных журналов по охране труда, которые должны быть в организации + образцы для скачивания

Ведение специализированной документации на предприятии по охране труда и безопасности на производстве регламентировано множеством нормативных правовых актов федерального значения, начиная от рекомендации министерства труда, заканчивая различными ГОСТами по охране труда.

Данные журналы являются документами строгой отчетности и постоянного хранения (минимальный срок 10 лет) и могут быть истребованы при проведении внутренней или внешней проверки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[2]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Учитывая разнообразие видов инструктажей и иных мероприятий, для каждого должен применяться отдельный журнал.

Это позволяет избегать путаницы и систематизировать работу по соблюдению правил охраны труда, противопожарной безопасности, электробезопасности и обучению нормам поведения в организации.

Какие нужны на предприятии — перечень

Применение журнала на предприятии производится в процессе проведения тех или иных профилактических мероприятий.

Перед проведением журнал изымается специалистом по охране труда и в него вносятся данные о проводимом инструктаже, круге ответственных лиц и список должностей с указанием персональных данных, в отношении кого проводится мероприятие.

После проведения профилактических мер в журнале в обязательном порядке проставляются отметки (подписи) о проведении соответствующего вида инструктажа.

Также ответственные лица ставят свои подписи об осуществлении профилактических мер. После этого учетный документ доставляется к месту постоянного хранения.

Стандартный перечень таких журналов исходит из самих требований законодательства по проведению различных инструктажей.

Список необходимых журналов по охране труда на предприятии:

Где брать типовые формы?

Формы журнала, правила и стандарты по его заполнению содержатся в рекомендациях министерства труда, касающихся норм охраны труда и безопасности на предприятии. Также они содержатся в ГОСТах по документообороту организаций.

Предприятие может самостоятельно разработать стандарт ведения, однако при этом должно отразить все важные вопросы в отношении данного инструктажа – дата, место и срок проведения, перечень должностей и сотрудников, в отношении которых проводится инструктирование, а также ответственных лиц, тему мероприятий и перечень используемых материалов.

Скачать бесплатно образцы и бланки

Типовые формы учетных журналов по проведению инструктажа:

Другие журналы учета и регистрации:

Как правильно прошить?

Для исполнения требований по длительному хранению ответственному специалисту необходимо правильно прошить и заполнить тот или иной журнал инструктажа.

Для правильной прошивки следует использовать:

• многостраничные журналы в обязательном порядке (в соответствии с правилами и стандартами ГОСТ по ведению документации) шнуруются с использованием иглы и плотной нити;
• для непосредственного сшивания используется шпагат, специальная лавсановая лента или прошивная нитка;
• после подготовки отверстий (4 штуки) необходимо через средние отверстия продевать нить и поочередно через стороны сшивать крайние отверстия проходя через все листы;
• при завершении одного цикла процедура повторяется. В конце нить заводится за обратную сторону всех страниц и завязывается в узел.

Прошивка учетных журналов позволит сохранить их в первозданном виде на протяжении срока службы, а также оградить от внешнего вмешательства, внесения исправлений и нежелательных корректировок со стороны.

Как нумеровать – порядок нумерации

Нумерация журнала происходит также в соответствии с правилами ГОСТ по документоведению.

Как правильно нумеруются журналы:

• Нумерация страниц производится арабскими цифрами, начиная с описи и оглавления документа. По обыкновению нумерация осуществляется карандашом, однако на многих предприятиях производится шариковой черной ручкой.
• Отметка о номере страницы производится в верхней правой части (без затрагивания основного текста).
• В случае наличия нескольких томов одного журнала нумерация производится по отдельности в отношении каждого.

Правильная нумерация является залогом законного ведения документов, она позволяет избегать различных повторов, нестыковок, а также проявления многих негативных факторов – подмены, служебного подлога и иных противозаконных действий.

Требования к ведению и заполнению в организации

Законодатель не устанавливает жестких требований к виду учетного, однако обязательными для заполнения в данном документе выступают:

• дата, время и место проведения инструктажа;
• круг ответственных лиц за его проведение;
• наименование организации и визы руководителей вместе с печатью;
• наименование вида проводимого инструктажа и используемых материалов;
• обязательные отметки о прохождении такого инструктажа со стороны сотрудников организации с указанием должности и персональных данных.

Соблюдая данные требования к оформлению, ответственный специалист за ведение данных документов сможет избежать наложения штрафов и административной ответственности по результатам проверки государственных органов.

Полезное видео

Как правильно заполнить журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, можно посмотреть в данном видео:

Журналы учета инструктажа и профилактики проявления чрезвычайных ситуаций, помимо своей важности при проведении данных мероприятий, требуют особого обращения и составления в соответствии с нормами стандартов и правил ведения документационного обеспечения в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Документация по охране труда

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

Основные группы документов по охране труда

1. Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
2. Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
3. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
4. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
5. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
7. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.
8. Материалы специальной оценки условий труда.
9. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
10. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным. Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в другой статье.

Перечень локальных документов по охране труда в организации

Приказы по охране труда, образцы

Перечни и списки:

• Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
• Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
• Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
• Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II.
• Перечень работ с повышенной опасностью.
• Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
• Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
• Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).

Прочие документы:

Журналы:

• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Журнал регистрации несчастных случаев.
• Журнал учета инструкций по охране труда.
• Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
• Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
• Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
• Журнал регистрации работ по охране труда.

* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.

Перечень необходимых документов по охране труда на предприятии с образцами – скачать бесплатно комплект

Охрана труда — важная тема, которой на каждом предприятии, независимо от специфики его деятельности, должно уделяться должное внимание.

В процессе оформления различной сопутствующей документации работодатель и другие ответственные лица должны придерживаться установленных на законодательном уровне правил.

Согласно нормам, всю документацию можно разделить на несколько классификаций. Важно знать нюансы заполнения каждой бумаги.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Перечень основной необходимой документации на предприятии

Документы, которые должны быть на предприятии, в общих чертах можно разделить на 3 группы.

Каждая из них отличается местом разработки и особенностями применения. Документы могут быть:

• внешними;
• имеющими взаимосвязь с отдельным подразделением или процессом управления организацией;
• оформленными на рабочих местах сотрудников.

Действующим на данный момент времени Законодательством не установлено четкого списка бумаг, заполнение которых в обязательном порядке должно осуществляться на любом предприятии.

Несмотря на это каждый грамотный специалист, ответственный за охрану труда в организации, знает, что необходимо включить в подобный список для снижения вероятности возникновения каких-либо проблем с документооборотом.

Какие документы должны быть в организации:

• Основной документ, регламентирующий данную тему — Положение об охране труда.
• Бумаги по СОУТ.
• Соответствующие инструкции, разработанные в зависимости от имеющихся в компании должностей и специфики профессиональной деятельности фирмы, а также распорядительные бумаги подобного характера.
• Приказы, изданием которых назначаются ответственные лица. К примеру, за пожарную безопасность, обучение и др.
• Программы обучения сотрудников ОТ.
• Журналы, в которых регистрируются факты проведения инструктажей различных видов — плановых, первичных и тд, а также протокол о проверке полученных в результате инструктирования знаний.
• Журнал, в котором при возникновении регистрируются несчастные случаи и описываются их особенности.
• Личные карточки работников.

Немаловажное значение имеет отрасль, по направлению которой ведет свою деятельность предприятие. Комплект необходимой документации по охране труда в организации напрямую зависит от этого фактора.

К примеру, особое внимание данной теме должно уделяться в компаниях, деятельность которых связана со строительством. Это обусловлено тем, что проведение работ такого характера — достаточно травмоопасный и сложный процесс.

К указанному выше перечню бумаг в этом случае добавляется множество других.

Дополнительный пакет документации, регламентирующий технику безопасности в организации:

• утвержденный руководителем список лиц, которые вправе выдавать наряды-допуски;
• утвержденный руководителем список должностей, по отношению к которым применяются особые условия ОТ;
• перечень и характеристика работ повышенной степени опасности и др.

В химических отраслях деятельности действуют уникальные правила по ОТ, в разработке которых принимало участие Министерство труда РФ.

Согласно установленным требованиям, в этом случае повышенное внимание уделяется инструктажам. Они должны проводиться значительно чаще, чем при ведении деятельности в другом, не химическом направлении.

Для более подробного понимания темы необходимо дать краткую характеристику каждому документу, входящему в комплект основных необходимых бумаг по технике безопасности на предприятии:

Разработка документа такого образца осуществляется на основании 217 статьи ТК РФ. Это главный нормативный акт, регламентирующий тему охраны труда на предприятии. В обязательном порядке утверждается непосредственным руководителем организации.

• Должностные инструкции.

При их разработке учитываются сведения, указанные в Квалификационном справочнике должностей.

Основанием для оформления является Постановление Минтруда РФ и соц. развития №10. Как и в предыдущем случае, бумага утверждается работодателем.

• Программы проведения инструктажей и обучения — можно найти здесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Разрабатывается с учетом информации, отраженной в типовой программе, соответствующей ГОСТу. В документе должны присутствовать сведения, с которыми сотрудники должны ознакомиться в ходе инструктирования.

Любая программа утверждается руководителем предприятия.

• Инструкции для проведения соответствующих видов инструктажей.

Разработка подобной документации основывается на соответствующих программах. Инструкция — это более узкий документ, в котором отражается конкретная информация, обязательная к донесению до сотрудников.

• Журналы, в которых регистрируются факты проведения инструктажей — перечень необходимых журналов.

Журналы подлежит обязательной нумерации и шнуровке. Бумаги подписывают и ведут ответственные лица.

В зависимости от их специфики в качестве таковых могут выступать руководители структурных подразделений, специалисты отдела кадров и работники службы охраны труда. Обязательное требование к ведению журналов — проставление печатей организации.

• Приказ о составе комиссии (образец), специалисты которых назначаются ответственными за проверку знаний по теме ОТ у сотрудников.

Такой документ составляется отдельно для каждого подразделения. Председателем назначается руководитель соответствующего отделения. В комиссию должно входить не менее 3-х человек.

Заполняются по отношению к каждому сотруднику. В карточке указывается основная информация о работнике — его должность, ФИО, наименование структурного подразделения, в котором он работает. Делается отметка о выданных средствах индивидуальной защиты и т.д.

Скачать бесплатно пакет образцов

Комплект основных обязательных документов по охране труда, которые нужны в организации – скачать.

Перечень приказов по охране труда с образцами можно посмотреть здесь.

Документооборот и делопроизводство в организации

Ранее уже было указано, что ведение бумаг, касающихся темы ОТ — достаточно важный процесс, требующий грамотности и особого внимания.

В бумагах такого характера не должно присутствовать ошибок.

При необходимости документация должна соответствовать разработанному ГОСТу или заполняться по унифицированной форме.

Помимо этого ответственные лица, которыми оформляются подобные документы, должны придерживаться установленных правил ведения документооборота:

• Ведение контроля над процессом оформления и заполнения документации указанного характера — прямая обязанность руководителя компании.
• Бумаги по ОТ должны легко опознаваться, информация, в них изложенная, должна читаться без затруднений. На каждом нормативном локальном акте указывается дата его вступления в действие и длительность хранения.
• Документы могут оформляться как в письменном, так и в электронном виде. Все зависит от специфики бумаги.
• В компании должен быть установлен четкий порядок ведения, оформления, хранения и уничтожения документации по охране труда.
• Каждый документ должен быть эффективен. В нем не должно присутствовать лишней информации — все должно излагаться четко и по делу.
• При необходимости некоторые бумаги могут выдаваться трудящимся под роспись.

В обязательном порядке ежегодно должен проводиться пересмотр документов. В ходе этой процедуры определяются нормативные акты, срок действия которых подошел к концу.

Такие бумаги передаются в архив, где в зависимости от их специфики хранятся определенный период времени.

Сроки хранения

Каждый документ, касающийся темы ОТ, обладает определенным сроком хранения. Во всех случаях длительность этого периода определяется особенностями бумаги.

Для получения более подробной информации по данному вопросу необходимо ознакомиться с Приказом Минтруда РФ №558, а именно с разделом 7.

В нем приведена таблица, в которой отражены сведения по каждой бумаге.

К примеру, план работы по ОТ обладает бессрочным периодом хранения. Документы, устанавливающие опасные и вредные условия труда, хранятся в архиве 75 лет.

Программы инструктажей и обучения — 5 лет.

Журналы, в которых регистрируется факт проведения инструктирования — 10 лет.

Книги учета ЧС, аварий и несчастных случаев — постоянно.

Полезное видео

Какие документы по охране труда должны быть в организации, рассказано в данном видео:

Обеспечение должного уровня осведомленности сотрудников по теме охраны труда — обязанность работодателя. Именно руководителем подписываются и утверждаются основные бумаги такого характера.

Следовательно, на руководство фирмы возлагается ответственность за ведение контроля над исполнением установленных требований.

В каждом случае перечень бумаг, подлежащих обязательному ведению, различен. Ключевое значение при этом играет направление деятельности, по которому работает компании.

Документация указанного образца имеет определенный срок хранения, который определяется в зависимости от типа бумаги.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Перечень обязательных приказов по охране труда на предприятии + комплект образцов для скачивания

Нормативное регулирование на предприятии в области реализации мер по охране труда является важной составляющей всего комплекса мер по обеспечению безопасности производства.

Без документального подтверждения проведения соответствующих мероприятий проверочной, обучающей или профилактической направленности у ответственных специалистов будут отсутствовать правовые полномочия и основания для их проведения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

О политике в области техники безопасности

Федеральное законодательство и проверяющие государственные органы в своей деятельности требуют нормативного урегулирования и подтверждения всех мероприятий по охране труда.

Это происходит посредством издания приказа о проведении проверок, о закреплении графика осуществления мероприятий и иных нормативных актов.

При издании соответствующего акта руководство организации не только наделяет ответственное лицо полномочиями по реализации комплекса мер в сфере охраны труда и безопасности производства, но и возлагает ответственность на инженеров, специалистов по охране труда за осуществление различных действий в этой области, последствия их проведения и результаты работы в виде возникновения нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий или несчастных случаев как показателя эффективности работы.

При этом нормативные локальные акты служат и степенью защиты руководства организации при осуществлении контрольных функций инспекцией по труду.

Так как в части нормативного регулирования данные орган осуществляет проверку соответствия приказов федеральному законодательству в сфере охраны труда.

Для чего нужны в организации?

Приказы по охране труда и технике безопасности обязательны для наличия в любой организации вне зависимости от сферы деятельности.

Данные нормативные акты позволяют упорядочить работу соответствующих специалистов, наделить их правами и обязанностями, а также регламентируют порядок осуществления мер по охране труда на предприятии.

Приказы также упорядочивают работу ответственных специалистов в данной сфере, позволяют осуществлять мероприятия в комплексе и систематически, а также являются предписаниями для разработки графиков и методических материалов для выполнения различных процедур в зависимости от основания.

Кроме того, посредством приказов сотрудники учреждения могут ознакомиться с материалами по охране труда, графиком проведения проверок, узнать основания для осуществления данных мероприятий и принять меры общественного контроля по организации данного вида работ.

Многие распоряжения должны в обязательном порядке согласовываться с профсоюзной организацией для защиты прав работников предприятия.

Какие должны быть на предприятии – обязательный перечень с образцами

Перечень приказов по охране труда в организации достаточно широк и включает в себя приказ об:

• организации работ по охране труда в организации;
• распределении обязанностей по ОТ;
• осуществлении трехступенчатого контроля в сфере охраны труда на производстве;
• утверждении положения, графика и приложений к проводимым проверкам;
• назначении ответственных специалистов;
• проведении различных проверочных мероприятий и составления графика;
• проведении инструктажей и обучения по охране труда в зависимости от графика или основания;
• осуществлении мероприятий по охране труда в зависимости от проявления внешних оснований – нештатной ситуации, чрезвычайного происшествия;
• разработке, утверждении, пересмотре или продлении инструкций по охране труда;
• введении журналов учета приказов, инструкций положений и актов комиссий;
• организации постоянно действующей комиссии;
• осуществлении общественного контроля и введении должности уполномоченного по ОТ;
• наделении обязанностями по ОТ определенного сотрудника;
• проведении дня ОТ.

Также перечень обязательных приказов может быть расширен по решению руководства организации.

Количество принимаемых распоряжений зависит от масштабов предприятия и его возможностей по реализации мер в данной сфере.

Правила оформления

При оформлении ответственные лица должны руководствоваться правилами и стандартами документооборота в организации и ГОСТ по документоведению.

В приказах в обязательном порядке указываются:

• наименование компании и должность подписанта;
• основание, по которому принимается приказ;
• круг ответственных исполнителей;
• сроки, время и место исполнения;
• подразделения в отношении которых будут проводиться мероприятия.

Также по решению руководства в приказы могут быть внесены дополнительные сведения.

Как хранить?

Приказы в обязательном порядке должны храниться в двух экземплярах. Один должен находиться у ответственного по охране труда на производстве, второй в кадровой службе.

При необходимости ознакомления с нормативной базой работник делает запрос документа в кадровую службу.

Такой порядок продиктован мерами безопасности во избежание утери текста приказа в случае нештатной ситуации или иного чрезвычайного происшествия.

Сроки хранения

Хранение приказов, а именно сроки осуществляются в соответствии с правилами ведения документооборота в организации.

Так, приказы об организации системы охраны труда, обучении, утверждении материалов инструктажей и проверок, также как акты проверок и журналы учета являются документами строгой отчетности и хранятся не менее 10 лет с момента издания.

По решению руководства данный срок может быть продлен до 75 лет (в случае если в приказе указываются данные о происшествии и персональные данные пострадавших или виновных граждан)

[1]

Распорядительная документация является правовой основой для реализации комплекса мер в области безопасной работы на предприятии.

Каждая компания должна разработать и утвердить комплект обязательных приказов, определяющих проведение определенных мероприятий в данной сфере.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Что входит в понятие «охрана труда»

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

На кого чаще всего возлагается ответственность

Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

В каком формате делать приказ о назначении ответственного

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Чему уделить внимание при оформлении

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

Кто должен расписаться в документе

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Как регистрировать и учитывать документ

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Правила и нормы по хранению

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
2. Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
3. Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
4. После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
5. В заключение соберите все необходимые подписи.

Источники

1. 
   Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
2. 
   Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
3. 
   Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
4. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
5. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

Перечень обязательных приказов по охране труда на предприятии + комплект образцов для скачивания

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Какие документы оформить, чтобы организовать службу охраны труда.

Чтобы организовать службу охраны труда, оформите:

• приказ о назначении специалиста по охране труда, если работу по охране труда ведет штатный специалист;
• положение о службе охраны труда, если создано отдельное структурное подразделение;
• договор, если привлекли стороннюю аккредитованную организацию или специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Какие документы оформить, чтобы организовать систему управления охраной труда

Чтобы организовать систему управления охраной труда, разработайте и утвердите приказом директора положение о СУОТ на основании типового положения, которое утвердил Минтруд приказом от 19.08.2016 № 438н. Далее утвердите политику по охране труда – она может быть частью положения о СУОТ, и программу действий по улучшению условий и охраны труда.

Для проверки эффективности СУОТ оформите приказ о проведении внутреннего аудита СУОТ и план аудита. По итогам проверки эффективности СУОТ оформите отчет о результатах внутреннего аудита СУОТ и зарегистрируйте его в специальном журнале, если он ведется на предприятии.

СИТУАЦИЯ

Нужно ли ежегодно переутверждать документы по охране труда

Если документ не утратил актуальности и не истек срок пересмотра, переутверждать документы не надо.

Работодатель сам устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов системы управления охраной труда, сроки их хранения (п. 66 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н). То есть работодатель сам решает, когда переутверждать документы. Такой же позиции придерживается Роструд (п. 1 письма от 22.03.2012 № 428-6-1).

Пересмотрите документ, если он утратил актуальность или истек установленный законодательством плановый срок пересмотра.  Например, инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в пять лет (п. 6 Методических рекомендаций Минтруда от 13.05.2004).

ВНИМАНИЕ

Не подлежат пересмотру контрольно-учетные документы системы управления охраны труда, включая:

а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;

б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;

в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;

г) результаты контроля функционирования СУОТ.

Это следует из пункта 67 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н.

СОВЕТ

Чтобы не упустить срок пересмотра конкретного документа:

1. Составьте перечень локальных актов по охране труда организации.

2. Приказом по организации:

• утвердите работодателем перечень локальных актов по охране труда организации;
• для каждого документа определите плановый срок пересмотра и срок хранения документа;
• назначьте ответственное лицо за пересмотр каждого документа.

3. Внесите изменения в документ.

4. Издайте приказ о проведении пересмотра и введении в действие измененного(ых) документа(ов).

СИТУАЦИЯ

Какую должность проставить в документах по охране труда работнику, который совмещает обязанности специалиста по охране труда

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.

Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий (должностей). Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий (должностей) подтвердит полномочия работника по охране труда. При необходимости ссылку на приказ можно указать рядом с подписью: «на основании приказа о совмещении от 23.05.2016 № 443».

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса.

Если сотрудник выполняет обязанности специалиста по охране труда в виде не совмещения должностей, а временного исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то при подписании документов по охране труда вместо своей текущей должности он может указать «и. о.» и должность сотрудника, которого замещает. Например, «И. о. специалиста по охране труда (личная подпись) А.С. Иванов». Такая возможность предусмотрена в пункте 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

СИТУАЦИЯ

Сколько хранить акты по охране труда

Время хранения актов по охране труда зависит от того, для какой ситуации оформляли акт.

Акты об обеспечении работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и другими пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием хранят три года. Если, кроме этих актов, других документов о вредных и опасных условиях труда работника нет, то их нужно хранить 75 лет, если оформлены до 1 января 2003 года, 50 лет – если после 1 января 2003 года (п. 427 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Акты о расследовании и учете профессиональных заболеваний хранят 75 лет, если оформлены до 1 января 2003 года, 50 лет – если после 1 января 2003 года (п. 419 перечня, утв. приказом Росархива от 20. 12.2019 № 236).

Акты о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве храните 45 лет по месту составления. Однако если акты фиксируют крупный материальный ущерб и человеческие жертвы, то акты нужно хранить бессрочно. Если акт составлен в другой организации, то хранить его нужно только пять лет (п. 425 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Акты о содержании зданий, строений, сооружений, прилегающих территорий в надлежащем техническом и санитарном состоянии храните три года (п. 539 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Акты о соответствии или несоответствии санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим требованиям условий деятельности, территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств храните пять лет. Затем документ может быть отобран на постоянное хранение по результатам экспертизы его ценности (п. 429 перечня, утв.  приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Какие документы оформить для оценки профессиональных рисков

Для организации оценки профессиональных рисков пропишите регламент оценки в положении организации о СУОТ. Далее сформируйте реестр опасностей по результату выявления этих опасностей на предприятии (п. 34 Типового положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Чтобы устранить или уменьшить выявленные риски, составьте план мероприятий по корректировке рисков. Кроме того, результаты проведения оценки рисков и всех его промежуточных и итоговых процедур укажите в отчете о профрисках.

План мероприятий и отчет о профрисках – это не обязательные документы, но если их оформить, они помогут подтвердить в случае необходимости, что на предприятии надлежащим образом проведена оценка профессиональных рисков (п. 38 Типового положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Какие документы оформить для контроля по охране труда

Результаты контроля по охране труда в структурных подразделениях предприятия зафиксируйте (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н):

• в акте проверки состояния охраны труда;
• предписании об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда;
• журнале учета проверок состояния охраны труда.

Какие документы оформить по обучению сотрудников предприятия

Чтобы провести инструктажи и обучение по охране труда, разработайте и утвердите инструкции по охране труда, программы инструктажей и программы обучения по охране труда. Оформите перечень действующих инструкций в произвольной форме.

ВНИМАНИЕ

Дополнительно разработайте программу обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Для регистрации инструктажей и обучения работников по охране труда оформите журналы:

• регистрации вводного инструктажа;
• регистрации инструктажа на рабочем месте;
• регистрации целевого инструктажа;
• учета инструкций по охране труда для работников;
• учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Если на предприятии освободили работников от первичного инструктажа на рабочем месте, директор утверждает перечень профессий и должностей этих работников.

Для проверки знаний работников оформите приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда работников. По результатам проверки знаний издайте протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда и выдайте работникам удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Если по результатам обучения необходима стажировка на рабочем месте, оформите положение о проведении стажировки на рабочем месте и по результатам издайте распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

СИТУАЦИЯ

Обязательно ли утверждать перечень инструкций по охране труда приказом по предприятию

Нет, не нужно. Достаточно оформить только сам перечень

Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя подразделения (п. 9 Методических рекомендаций Минтруда от 13.05.2004). При этом нет обязательных требований к оформлению этого перечня. То есть работодатель оформляет перечень в произвольной форме и сам решает, утверждать ли его приказом или нет.

СИТУАЦИЯ

Что делать с документами по охране труда после ликвидации организации

После того как юридическое лицо закрылось, документы нужно передать в государственный архив, чтобы бывшие работники могли получить справки или другие документы, например, для назначения пенсии или установления стажа. Такие архивы есть при каждом муниципальном образовании в субъектах РФ (п. 8, 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Чтобы сформировать документацию для архива, создайте ликвидационную комиссию, которая соберет документы в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, и составит акт о передаче дел. Акт нужно заверить печатью организации, соответственно, документы нужно передать на хранение до момента уничтожения печати.

СИТУАЦИЯ

Обязательно ли нужно разрабатывать программы стажировки

Программу стажировки обязательно нужно разработать, если в организации есть работы, при которых работников нужно направить на стажировку на рабочем месте. Стажировка обязательна для работников, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями труда. Это указано в части 3 статьи 225 ТК и пункте 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 № 1/29.

СИТУАЦИЯ

Сколько хранить журнал вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

Журнал вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажей на рабочем месте хранят 45 лет. Это следует из подпункта «а» пункта 423 перечня, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Какие документы оформить по медицинским осмотрам

Выдайте работникам перед медосмотром направление. Выдачу направлений фиксируйте в журнале учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.

Для периодического медосмотра оформите список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и на его основе – поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

Чтобы провести предрейсовые медосмотры, оформите Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

Факт проведения медосмотров фиксируйте в журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, журнале регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров.

СИТУАЦИЯ

Где хранятся документы по предварительным и периодическим медосмотрам

После проведения медицинских осмотров медучреждение оформляет заключение о состоянии здоровья работника, а по результатам периодического медосмотра – еще и заключительный акт. Заключение храните в личном деле работника, а заключительный акт – в месте, где хранятся все документы организации по медосмотрам.

Заключение о состоянии здоровья работника по результатам проведенных осмотров медицинская организация составляет в четырех экземплярах после предварительного и в пяти экземплярах – после периодического медосмотра. В любом случае составляют экземпляры:

• работнику;
• работодателю;
• медорганизации, к которой работник прикреплен;
• для приобщения к медкарте.

После периодического медосмотра составляют еще один экземпляр заключения по письменному запросу ФСС и направляют его в это ведомство с письменного согласия работника.

Заключительный акт, в котором обобщаются все результаты, медицинская организация оформляет после проведения периодического медосмотра. Этот акт составляют в пяти экземплярах:

• работодателю;
• в центр профпатологии субъекта РФ;
• ФСС;
• в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации в течение 50 лет (п. 42 и 43 Порядка № 302н).

Какие документы оформить при выдаче бесплатного профилактического питания сотрудникам

Утвердите перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.).

Если от работника поступит заявление о замене молока денежной компенсацией, то издайте приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией.

Какие документы оформить при выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Утвердите перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Издайте приказы:

• об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств;
• организации бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам.

Выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств зафиксируйте в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Какие документы оформить при выдаче средств индивидуальной защиты сотрудникам

Оформите положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и утвердите перечень профессий и должностей, на которых выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

После приобретения СИЗ храните на предприятии заверенные копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

СИЗ выдавайте работникам по приказу об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и фиксируйте факт выдачи в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

СИТУАЦИЯ

Сколько хранить личные карточки учета выдачи СИЗ

Срок хранения личной карточки учета выдачи СИЗ четко не указан в перечне, утвержденном приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, по которому сверяют продолжительность хранения документов. Однако в перечне под пунктом 428 указаны сроки хранения списков (ведомостей) на выдачу спецодежды, обуви и питания, к ним можно отнести и карточки учета выдачи СИЗ. Работодатель должен хранить личную карточку учета выдачи СИЗ один год. Началом этого срока, как правило, считают 1 января следующего года после увольнения сотрудника, на которого заведена карточка.

Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, которые он выдает сотрудникам. Для этого в соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, выдачу и возврат СИЗ отражают в личной карточке учета выдачи СИЗ. Вести карточки учета СИЗ можно и в электронной форме с обязательной персонификацией сотрудника.

Какие документы оформить при расследовании несчастного случая на предприятии

При расследовании несчастного случая направьте запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы. Получите заключение о тяжести производственной травмы.

Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Направьте сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС и извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д.

Оформите результаты расследования. Документы должны включать:

• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы;
• карты спецоценки рабочих мест;
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшими требований охраны труда;
• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
• копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами. Это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, личная карточка учета и выдачи СИЗ;
• другие документы по усмотрению комиссии.

По результатам расследования в зависимости от вида несчастного случая составьте акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и акт расследования несчастного случая по форме Н-1.

Направьте сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок.

Несчастный случай зарегистрируйте в специальном журнале.

СИТУАЦИЯ

Нужно ли прошивать (сшивать) дело по несчастному случаю после того, как оно полностью расследовано

Нет, не нужно.

Трудовой кодекс и постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73 обязывает работодателя провести расследование несчастного случая на производстве и собрать материалы расследования.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев установлен статьей 230.1 ТК и не содержит требований к прошиванию и сшиванию материалов расследования.

Требования по прошиванию и сшиванию материалов расследования несчастных случаев работодатель вправе установить самостоятельно распорядительным документом по организации.

Какие документы оформить по спецоценке условий труда

Чтобы провести спецоценку условий труда (далее – СОУТ), утвердите приказом:

• состав комиссии по проведению СОУТ;
• график проведения СОУТ.

Составьте перечень рабочих мест, которые надо оценить.

Подпишите отчет по результатам СОУТ.

Подайте декларацию в трудовую инспекцию, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов и установлены допустимые и оптимальные условия труда. 

Какие документы оформить при проведении мероприятий по охране труда

Издайте приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и утвердите программу действий по улучшению условий и охраны труда.

План мероприятий по охране труда утверждают приказом.

Какие документы оформить для обучения неэлектротехнического персонала

Назначьте приказом ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности. Утвердите перечень должностей и профессий, которым нужно присвоить группы I по электробезопасности. Зафиксируйте инструктаж в специальном журнале.

Материал создан при поддержке Системы Охрана труда.

Ваши преимущества при работе с нами

• Оптимизация расходов предприятия на функции охраны труда
• Минимизация штрафов и делегирование рисков
• Квалифицированные эксперты, накопленный опыт
• Экономия времени персонала компании
• Принцип Единого Окна: услуги по охране труда, промышленной- и пожарной безопасности, экологии, прохождение медицинских осмотров, обучение персонала, комплектация СИЗ

Почему выбирают нас

Все специалисты Учебного экспертного центра “Строитель” прошли Всероссийский квалификационный экзамен на статус “Эксперт по специальной оценке условий труда” и внесены в реестр лиц имеющих права осуществлять данную деятельность.

ООО Учебно-экспертный центр охраны труда «Строитель» включен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 56 от 15.06.2015 г.

В лаборатории УЭЦ ОТ Строитель в штате 9 экспертов с сертификатами на выполнение работ по охране труда, специальной оценке.

---

Отзывы

 

 

---

Аттестаты и аккредитации

 

Список документов по охране труда в организации

Список документов по охране труда в организации

Вы можете выбрать документы по охране труда, актуальные для вашей организации из следующего перечня:

Положение о службе охраны труда.

Должностная инструкция специалиста по охране труда.

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Личная карточка прохождения обучения.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.

Инструкции по охране труда для работников.

Журнал учета инструкций по охране труда для работников.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.

Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.

Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.

Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.

Программа обучения рабочего персонала по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.).

Перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды.

Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Документы по расследованию несчастных случаев.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР организации.

Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

Протоколы присвоения разрядов рабочим.

Договор на повышение квалификации работника.

Коллективный договор и соглашение.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Приказ о создании аттестационной комиссии.

Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов.

Протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах.

Оформленные результаты специальной оценки условий труда.

Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Акты проверки состояния охраны труда.

Предписания инженера службы охраны труда.

Журнал проверки охраны труда.

Графики планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования.

Журналы технического состояния оборудования.

Приказ о назначении ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации.

Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента.

Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему.

Приказ (распоряжение) по подразделению о возложении обязанностей по проверке и браковке инструмента на инженерно-технического работника.

Акты проверки и браковки инструмента.

Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за состояние и исправность лестниц и стремянок.

Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.

Акт приемки лесов в эксплуатацию.

Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей.

Приказ о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию транспортных средств.

Приказ о назначении ответственных лиц за техническое состояние транспортных средств.

Протоколы аттестации ответственных лиц за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств.

Приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, безопасным методам и приемам труда.

Приказ о назначении комиссии по проверке знаний безопасных методов и приемов труда у работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов труда работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Удостоверения на право вождения транспортных средств.

Графики профилактических осмотров и технического обслуживания транспортных средств.

Путевой лист.

Журнал учета выдачи путевых листов.

Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств.

Приказ о назначении ответственного лица за выпуск автомобиля на линию.

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей.

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

Приказ о создании службы технического надзора за состоянием, содержанием и ремонтом промышленных зданий и сооружений.

Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений.

Графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений.

Планы подготовки зданий и сооружений к осенне-зимнему периоду.

Приказ о назначении технической комиссии по проверке и приемке зданий и сооружений.

Акты осмотров зданий и сооружений.

Акты приемки объектов после ремонта.

Технический паспорт на здания и сооружения.

Технический журнал по эксплуатации промышленного здания.

Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации.

Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности.

Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

Приказ о создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации.

Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.

Приказ о назначении лиц, ответственных за учет, обеспечение, организацию своевременного осмотра, испытания и хранение средств индивидуальной защиты, используемых в электроустановках.

Журнал учета и содержания средств защиты.

Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины (перчаток, бот, галош диэлектрических и изолирующих накладок).

Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

Списки распределения инвентарных средств защиты между объектами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования.

Сменный журнал.

Приказ о назначении ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования под давлением, за осуществление производственного контроля за безопасной эксплуатацией оборудования под давлением.

Протоколы и удостоверения аттестации работников, обслуживающих оборудование под давлением.

Инструкции по пуску, обслуживанию и ремонту трубопроводов.

Ремонтный журнал для записей всех ремонтов, не вызывающих необходимость внеочередного освидетельствования.

Журнал проверки исправности действия манометров и предохранительных клапанов.

График ремонтов сосудов.

Удостоверения о качестве монтажа оборудования.

Акт (технический отчет) о проведении технического диагностирования, неразрушающего и разрушающего контроля.

Журналы по водоподготовке (водно-химическому режиму).

Инструкция по ведению водно-химического режима.

Производственная инструкция по докотловой подготовке воды с режимными картами.

Производственные инструкции для обслуживающего персонала.

Должностная инструкция для ответственных лиц и специалистов, осуществляющих эксплуатацию оборудования.

Приказ о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования под давлением.

Сменный журнал для записей результатов проверки котлов и котельного оборудования, водоуказательных приборов, сигнализаторов уровня воды, манометров, предохранительных клапанов, питательных приборов, средств автоматики, времени и продолжительности продувки котлов и т. д.

Ремонтный журнал с данными о выполненных ремонтных работах, примененных материалах, сварке и сварщиках, об остановке котлов на чистку и промывку.

График планово-предупредительных ремонтов котлов.

Информационный бюллетень № 14: Охват в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(редакция июль 2009 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о покрытии в соответствии с FLSA.

FLSA – это федеральный закон, который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи.

С 24 июля 2009 г. минимальная заработная плата для покрытых льготных работников составляет не менее 7,25 долларов в час. За некоторыми исключениями, сверхурочные («полтора времени») должны оплачиваться за работу более сорока часов в неделю.Положения о детском труде запрещают лицам моложе восемнадцати лет работать на определенных работах и ​​дополнительно устанавливают правила, касающиеся часов и времени, в течение которых могут работать работники до шестнадцати лет.

Более 143 миллионов американских рабочих защищены (или «покрываются») FLSA, соблюдение которого обеспечивается Отделом заработной платы и часов Министерства труда США.

Существует два способа защиты сотрудника от закона: «корпоративное страхование» и «индивидуальное страхование».«

Покрытие предприятия

Сотрудники, которые работают на определенные предприятия или организации (или «предприятия»), подпадают под действие закона FLSA. Этими предприятиями, на которых должно быть не менее двух сотрудников, являются:

(1) те, у которых годовой объем продаж или бизнеса в долларовом выражении составляет не менее 500 000 долларов США

(2) больницы, предприятия, предоставляющие медицинский уход или уход за жильцами, школы и дошкольные учреждения, а также государственные учреждения

Индивидуальное покрытие

Даже когда нет корпоративного покрытия, сотрудники защищены FLSA, если их работа регулярно вовлекает их в торговлю между штатами («межгосударственная торговля»).FLSA распространяется на отдельных работников, которые «заняты торговлей или производством товаров для торговли».

Примеры сотрудников, вовлеченных в торговлю между штатами, включают тех, кто: производит товары (например, рабочий собирает компоненты на фабрике или секретарь печатает письма в офисе), которые будут отправлены за пределы штата, регулярно звонит по телефону лицам, находящимся поблизости. в других государствах вести учет сделок между штатами, совершать поездки в другие государства по работе и выполнять работы по уборке зданий, где товары производятся для отправки за пределы штата.

Кроме того, закон обычно распространяется на домашних работников (таких как домработницы, няни, работающие полный рабочий день и повара).

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Отдел развития предпринимательства

Регион VI Правоприменительная инициатива OSHA нацелена на очистку резервуаров

Начиная с 23 июля OSHA Региона VI запустило новую правоприменительную инициативу, направленную на очистку транспортных резервуаров в Арканзасе, Луизиане, Оклахоме и Техасе. Рабочие, занятые в отрасли, сталкиваются со многими опасностями, которые могут привести к серьезным травмам, заболеваниям и смерти, включая пожар, взрывы, опасную атмосферу и опасные химические вещества.Целевые отрасли включают:

• NAICS 484110: Грузоперевозки общего назначения, местный
• НАИКС 488210: Поддержка железнодорожного транспорта
• НАИКС 488490: Прочая вспомогательная деятельность по автодорожному транспорту
• NAICS 488510: Организация грузовых перевозок
• NAICS 562910: Услуги по восстановлению
• NAICS 562920: Оборудование для восстановления материалов
• NAICS 562998: Все прочие услуги по обращению с разными отходами

Эта инициатива дает правоохранительным органам OSHA право оценивать рабочие места работодателей во время всех запланированных, незапрограммированных или других проверок ограниченного объема, относящихся к операциям по очистке транспортных резервуаров, чтобы гарантировать что сотрудники должным образом защищены.

Регион VI Образовательные центры OSHA и OSHA объединились для подготовки бесплатного вебинара, чтобы помочь компаниям понять опасности и средства контроля. По запросу затронутым работодателям будут предоставляться информационно-разъяснительные, консультационные услуги и обучение.

Задача «3 из 30»

Управленческое лидерство – ключевой элемент программы безопасности и здоровья на рабочем месте. Ускорьте свою программу и продемонстрируйте свою приверженность на рабочем месте. 3 из 30! Вот как это сделать:

1. Выполнить 3 действия в течение 30 дней
   Есть много способов ускорить вашу программу! Выберите из нашего списка или выберите свой собственный.Каждое рабочее место индивидуально, поэтому выбирайте действия, которые подходят вам лучше всего.
2. Доля на рабочем месте
   Вашим сотрудникам важно видеть вашу приверженность безопасности! Покажите им, что безопасность начинается с вас! Перечислите свои три действия и поделитесь ими в социальных сетях, в информационном бюллетене вашей компании или разместите на рабочем месте.
3. Примите вызов монета
   Ты сделал это! Посетите наш веб-сайт, как только вы завершите свою деятельность, чтобы загрузить свою виртуальную монету для демонстрации лидерства в управлении.Поделитесь им в социальных сетях, разместите на рабочем месте или поместите в свой файл подписи – покажите его с гордостью!

Загрузите Take 3 in 30 Challenge и поделитесь им на рабочем месте и в социальных сетях!

Закон о занятости и труде 2021 | Китай

1.

Условия найма

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Основы трудовых отношений изложены в Законе о труде Китайской Народной Республики («Закон о труде»), который обеспечивает правовую основу, охватывающую широкий круг правовых вопросов, связанных с трудоустройством.

Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах («Закон о трудовых договорах») предлагает более подробные правовые нормы, регулирующие заключение и прекращение трудовых договоров, а также обязанности работодателей и работников.

Закон о трудовых договорах дополняется Правилами применения Закона о трудовых договорах Китайской Народной Республики («Правила применения»), разъясняющими и расширяющими ключевые области Закона о трудовых договорах.

Некоторые другие законы касаются конкретных аспектов занятости, смежных с вопросами, которые могут оказать существенное влияние на основные трудовые отношения.

Закон о профессиональных союзах Китайской Народной Республики («Закон о профсоюзах») регулирует создание и деятельность профсоюзов.

Закон Китайской Народной Республики о посредничестве и арбитраже трудовых споров («Закон о посредничестве и арбитраже») устанавливает рамки работы специализированных трудовых арбитражных судов для рассмотрения трудовых споров.

Положения о минимальной заработной плате для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день («Положения о минимальной заработной плате»), обеспечивают правовую основу для установления минимальной заработной платы.

Положение об оплачиваемых ежегодных отпусках сотрудников («Положение о ежегодных отпусках») разъясняет правила, касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков для сотрудников.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Закон о труде и Закон о трудовых договорах распространяется на всех работников, которые установили договорные отношения с предприятием для выполнения работы на территории КНР, где работник полагается на работодателя в предоставлении работы и компенсации.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Согласно Закону о трудовых договорах, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать определенную конкретную информацию, такую ​​как срок трудового договора, должностная инструкция, права и условия труда работников, компенсация, дисциплинарные вопросы, условия трудового договора. расторжение трудового договора и ответственность за нарушение трудового договора.

На практике суд может установить, что трудовые отношения существуют, даже если такой письменный трудовой договор не заключен.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

В общем, нет. Все условия, которые должны быть включены в трудовой договор, не должны быть двусмысленными, а должны быть ясными и ясными. В случае возникновения сомнений относительно конкретных условий суд может сослаться на положения Закона о трудовых договорах, Положений о его применении и других соответствующих законов.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Как уже упоминалось, письменный трудовой договор требуется по закону в письменной форме и должен содержать определенную конкретную информацию, такую ​​как срок трудового договора, должностная инструкция, права и условия труда работников, компенсация, дисциплинарные вопросы, условия для расторжение трудового договора и ответственность за нарушение трудового договора.

Каждое из этих положений должно соответствовать требованиям Закона о трудовых договорах и Положений о его применении.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

В большинстве случаев трудовые договоры заключаются и исполняются индивидуально. Однако Закон о труде предусматривает возможность заключения коллективных договоров с работодателем.В связи с этим работники предприятия могут вести переговоры и заключать как единоличную сторону коллективный договор с предприятием по вопросам, касающимся оплаты труда, рабочего времени, отдыха и отпусков, безопасности и гигиены труда, страхования и социального обеспечения. Согласно Закону о труде коллективный договор, заключенный в соответствии с законом, является обязательным как для предприятия, так и для всех его сотрудников.

Закон требует, чтобы такой коллективный договор был представлен комитету сотрудников или собранию всех сотрудников для обсуждения и принятия.Однако часто в таком коллективном договоре устанавливается только минимум, и отдельные работники могут вести переговоры с работодателем отдельно о более высокой компенсации. Нормы условий труда и оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, заключаемых между индивидуальными работниками и предприятием, не могут быть ниже установленных в коллективном договоре.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Согласно Закону о компаниях и Закону о профсоюзах ясно, что работники имеют право создавать профсоюзы. Профсоюз осуществляет профсоюзную деятельность и защищает законные права и интересы работников в соответствии с законом. По закону компания обязана обеспечивать профсоюзу необходимые условия для осуществления его деятельности. Профсоюз от имени сотрудников заключает с компанией коллективные договоры по таким вопросам, как оплата труда, рабочее время, социальное обеспечение, страхование, безопасность труда и санитария сотрудников и условия труда.Что касается некоторых критических вопросов, компания должна проконсультироваться с профсоюзом работников для получения мнений.

В соответствии с Законом о профсоюзах, работники могут добровольно создавать профсоюзы по собственному желанию для защиты своих прав и интересов под руководством работодателя. Участие в профсоюзе является правом каждого работника, и профсоюзы должны представлять и защищать законные права и интересы трудящихся и независимо осуществлять свою деятельность в соответствии с законом.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Как правило, профсоюзы имеют право защищать права и интересы трудящихся, координировать трудовые отношения, организовывать коллективное принятие решений сотрудниками, а также выслушивать и отражать их взгляды и требования и помогать сотрудникам преодолевать трудности.

В соответствии с Законом о профсоюзах профсоюз обладает особыми правами, такими как исправление поведения или правил работодателя, которые нарушают принципы справедливости, участие в проверке и принятии правил или положений корпоративного управления работодателя, руководство и помощь сотрудникам. подписывать трудовые договоры с работодателем, возбуждать судебные дела против компании, когда действия работодателя наносят ущерб сотрудникам, и выражать озабоченность в случаях, когда наказание сотрудников является несправедливым или незаконным.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

КНР не поощряет и не разрешает забастовки, и поэтому не существует конкретных правил, регулирующих такие действия. В случае возникновения спора между работодателем и работниками закон позволяет профсоюзу координировать переговоры с работодателем для разрешения спора. В идеале любой спор должен быть разрешен до того, как возникнет необходимость в забастовке.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Нет никаких конкретных правил относительно советов предприятий как таковых. Роли традиционного производственного совета будут переданы профсоюзу местной компании, если таковой существует. Таким образом, создание профсоюза является прерогативой работников, а не требованием работодателя.Однако, как упоминалось выше, работодатели обязаны поддерживать деятельность профсоюза.

Если существует профсоюз, руководящим органом профсоюза является представительный комитет, состоящий из работников («комитет представителей работников»).

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного принятия решений, чтобы работодатель не мог продолжить работу до тех пор, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Организации сотрудников должны иметь право совместного принятия решений при ведении переговоров и заключении коллективных договоров.

Профсоюзы должны вести переговоры и подписывать коллективные договоры с работодателями. Проект коллективного договора направляется в представительный комитет работников или всем работникам для обсуждения и принятия работниками.

Представительный комитет работников имеет право пересматривать правила и положения компании (подзаконные акты) и вносить поправки в правила, если установлено, что правило несовместимо с законом. Аналогичным образом, если работодатель пытается изменить правила компании, представительный комитет работников может оспорить изменение правил на том основании, что это изменение не соответствует закону.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Профсоюз является рабочим органом представительного комитета работников, который отвечает за повседневную работу представительного комитета работников, проверяет и контролирует выполнение решений представительного комитета работников. Обычно представительный комитет служащих отвечает за законодательные нормы и выступает от имени служащих, а также контролирует защиту трудовых прав.Профсоюз несет ответственность за выполнение правил.

2.7 Имеют ли сотрудники право на представительство в совете директоров?

Согласно Закону о компаниях, некоторые типы компаний должны иметь представителя сотрудников в Совете директоров компании. Например, если компания с ограниченной ответственностью создается двумя или более государственными предприятиями или двумя или более другими государственными инвестиционными организациями, в совет директоров должны входить представители работников.

В совет директоров любого другого общества с ограниченной ответственностью может входить представителей сотрудников компании.

Представители сотрудников, входящие в состав совета директоров, должны демократически избираться сотрудниками компании через комитет представителей сотрудников.

В соответствии с Законом о компаниях КНР каждая компания обязана создать наблюдательный орган или наблюдательный совет, который будет действовать отдельно от Совета директоров.Согласно Закону о компаниях, в Наблюдательный совет должны входить представители акционеров и представители сотрудников. Представители сотрудников, входящие в состав Наблюдательного совета, должны демократически избираться сотрудниками компании через комитет представителей сотрудников.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Закон Китайской Народной Республики о содействии занятости («Закон о поощрении занятости») и Закон о труде предусматривают, что люди, независимо от этнической группы, расы, пола или религиозных убеждений, не должны подвергаться дискриминации при приеме на работу.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

В целом запрещена дискриминация по признаку этнической принадлежности, расы, пола или религиозных убеждений, а также инвалидности.Кроме того, Закон о содействии занятости обеспечивает особую защиту сельских рабочих, которые переезжают в городские районы в поисках работы, и как таковые пользуются равными трудовыми правами с городскими рабочими и не должны подвергаться дискриминационным ограничениям.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила, касающиеся сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Закон Китайской Народной Республики о защите прав и интересов женщин («Закон о защите женщин») прямо запрещает сексуальные домогательства в отношении женщин по всем вопросам.

Нарушение запрета на сексуальные домогательства может повлечь за собой административные санкции (штрафы) или, возможно, гражданский иск.

Согласно Специальным положениям об охране труда работающих женщин, все работодатели несут ответственность за предотвращение сексуальных домогательств в отношении работающих женщин на рабочем месте.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Дискриминация – это строгая ответственность, как таковая, основная защита будет заключаться в том, чтобы каким-то образом продемонстрировать отсутствие фактической дискриминации.

Закон предусматривает определенные виды занятости (например, физический труд), которые считаются неподходящими для женщин, при этом закон признает исключение из запрета на дискриминацию по признаку пола.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Сотрудники могут подать иск против организации, которая дискриминирует. Согласно Закону о поощрении занятости, в случае любой дискриминации при приеме на работу в нарушение положений Закона соответствующие работники имеют право инициировать судебное разбирательство в народном суде.

Урегулирование иска о дискриминации возможно до или после возбуждения иска.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворении исков о дискриминации?

Есть несколько конкретных статей, касающихся компенсации служащим, пострадавшим от дискриминации. Однако право на трудоустройство является правом личности в судебной практике и там, где судебное решение включало несколько типов средств правовой защиты, таких как компенсационные средства правовой защиты, включая экономические потери, а также в некоторых случаях эмоциональные потери в соответствии со стандартными принципами Закона КНР о деликтах.Ущерб обычно определяется ссылкой на «фактический ущерб», который может быть доказан или продемонстрирован четкими доказательствами. Штрафные убытки обычно не поддерживаются.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Закон

КНР не предусматривает прямой защиты для этих специальных работников. Защита определяется в соответствии со стандартным трудовым законодательством и законом о трудовых договорах.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые высказывают опасения по поводу корпоративных злоупотреблений?

В Законе нет конкретных ограничений или правил в отношении изобличения сотрудников. Однако Закон о компаниях предусматривает, что деятельность компании должна контролироваться общественностью, в том числе сотрудниками. При подозрении в каких-либо незаконных действиях сотрудники имеют право сообщить в соответствующие органы.

В частности, Наблюдательный орган компании или Наблюдательный совет имеют право контролировать выполнение директорами и старшими должностными лицами их соответствующих обязанностей в компании и предлагать отстранение любого директора или старшего должностного лица, нарушающего любой закон, административное постановление, Устав или любое решение акционеров.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Как долго длится декретный отпуск?

Как правило, в соответствии со Специальными положениями об охране труда работающих женщин работающие женщины имеют право на: 98 дней отпуска по беременности и родам, включая 15 дней отпуска по беременности и родам; 15-дневный отпуск по беременности и родам будет увеличен в случае особых обстоятельств, например, из-за осложнений во время родов; и 15-дневный отпуск по беременности и родам будет увеличен при многоплодных родах на каждого следующего ребенка. Работницам, у которых выкидыш составляет менее четырех месяцев, предоставляется 15-дневный отпуск по беременности и родам, а тем, у кого выкидыш составляет более четырех месяцев, предоставляется 42-дневный отпуск по беременности и родам.

Кроме того, некоторые надбавки могут варьироваться от муниципалитета к муниципалитету. Например, согласно Постановлениям муниципалитета Пекина о народонаселении и планировании семьи, работники должны иметь 30-дневный отпуск по беременности и родам и 15 дней для отцовства в дополнение к минимальным отпускам по беременности и родам, установленным штатом Пекин.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Работницы могут пользоваться всеми соответствующими льготами во время отпуска по беременности и родам, такими как возмещение медицинских расходов и заработной платы во время отпуска по беременности и родам.Согласно Специальным положениям об охране труда работающих женщин, субсидии по беременности и родам, выплачиваемые работающей женщине во время отпуска по беременности и родам, участвовавшей в страховании материнства, выплачиваются из фонда страхования материнства в размере средней месячной заработной платы работников ее работодатель в прошлом году; работающей женщине, не охваченной страховкой по беременности и родам, работодатель производит выплату, исходя из ее заработной платы, до отпуска по беременности и родам. Медицинские расходы в связи с родами или выкидышем, в зависимости от пунктов и стандартов, предусмотренных в страховании материнства, оплачиваются из фонда страхования материнства для женщин-служащих, участвовавших в страховании по беременности и родам, и оплачиваются работодателем для женщин-служащих, которые не участвовали в страховании материнства.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

Период ухода за сотрудницей составляет один год. Работодателям, кормящим грудью младенцев менее одного года, работодатели не должны продлевать их рабочие часы или устраивать ночные дежурства. Работодатели должны выделять один час каждый рабочий день для кормления грудью работающих женщин. Работающим женщинам, многоплодным детям, каждому последующему младенцу предоставляется дополнительный час времени для кормления.Кроме того, работодатели с большим количеством сотрудников-женщин должны, исходя из потребностей сотрудников-женщин, создать помещения, в том числе умывальные для женщин, туалеты для беременных женщин и комнаты для ухода за женщинами для обеспечения гигиены и ухода.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Не существует специального национального закона, на который можно было бы ссылаться в отношении отпуска по уходу за ребенком для мужчин / отцов. Тем не менее, некоторые города обнародовали местные уведомления или правила, позволяющие отцам пользоваться отпуском на несколько дней по уходу за новорожденным ребенком и матерью.Например, в соответствии с Постановлением муниципалитета Шанхая о народонаселении и планировании семьи, Шанхай сформулировал, что отцы должны иметь 10-дневный отпуск по уходу за ребенком. В Пекине, как упоминалось выше, отпуск по уходу за ребенком составляет 15 дней. Во время отпуска по планированию семьи жена пользуется таким же обращением во время отпуска по беременности и родам, а мужу в течение отпуска по отцовству выплачивается обычная заработная плата.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет, других прав на отпуск по уходу за ребенком нет.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

В Китае нет такого закона или постановлений, которые бы гибко регулировали работу. Однако работник может обсудить с работодателем возможный гибкий график работы.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Нет специального регламента, регулирующего перевод сотрудников. В соответствии с гражданским законодательством Китая работодатели действуют как независимые субъекты при приеме на работу и увольнении сотрудников. Это означает, что компания-работодатель должна нести все юридические обязательства, связанные с наймом и увольнением сотрудников. Согласно Закону о трудовых договорах, в случае объединения или разделения и т. Д., первоначальные трудовые договоры продолжают оставаться в силе и выполняться новым работодателем (-ями), который принимает на себя права и обязанности первоначального работодателя. В практике слияний и поглощений организации обычно должны учитывать договоренности сотрудников до продажи или приобретения. Обычно сотрудники, трудовые договоры которых не являются недействительными или расторгнутыми, остаются на своих должностях и работают в компании, которая по-прежнему существует как независимое юридическое лицо, независимо от того, сменился ли акционер.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Поскольку договор сохраняется во время продажи бизнеса (смена или акционеры, слияние или поглощение), права сотрудников, которыми пользовались сотрудники, могут быть сохранены, например, заработная плата, социальное обеспечение, ежегодный отпуск, трудоспособный возраст и т. Д. Возникающее изменение от продажи бизнеса перейдет к новому акционеру. В соответствии с Законом о трудовых договорах, в целях защиты интересов сотрудников, обязательства будут переданы новому владельцу компании, и размер пособий работника не будет уменьшен.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

С сотрудниками обычно не консультируются, и нет положения, требующего от компании информировать или консультироваться с сотрудниками или профсоюзом относительно запланированной продажи.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Специального положения об увольнении сотрудников в связи с продажей бизнеса нет.Любые увольнения, связанные с такой продажей, должны производиться в соответствии со стандартными положениями о прекращении контракта в соответствии с Законом о трудовых договорах, будь то первоначальный или новый владелец. Если работодатель желает расторгнуть трудовой договор, увольнение без юридических причин будет считаться незаконным увольнением и должно нести ответственность, если обе стороны не достигнут добровольного соглашения о прекращении трудовых отношений.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

№Работодатель принимает на себя первоначальные условия трудового договора.

6.

Прекращение работы

6.1 Должны ли сотрудники извещаться об увольнении? Как определяется срок уведомления?

Прекращение трудовых отношений имеет разные типы в соответствии с китайским законодательством о труде и китайским законодательством о трудовых договорах.Общим и широко используемым правилом является расторжение договора между работодателем и работником. Согласно Закону о труде, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон путем консультаций. Согласно этому общему правилу, при наличии соглашения предварительное уведомление и компенсация не требуются.

Без согласования или консультации работодатели обязаны направить сотрудникам письменное уведомление за 30 дней в следующих случаях:

1. , если работник не может возобновить свою первоначальную работу или заниматься другой работой, организованной для него работодателем после истечения предписанного периода лечения в связи с болезнью или травмой, не связанной с работой;
2. , если работник некомпетентен и остается некомпетентным после обучения или корректировки своей должности; или
3. существенное изменение объективных обстоятельств, на которые опирались при заключении трудового договора, делает невозможным его выполнение сторонами, и после консультации работодатель и работник не могут прийти к соглашению о внесении изменений в трудовой договор.

Работодатель также может выбрать вариант не уведомлять сотрудника в письменной форме; в качестве альтернативы работодатель может выплачивать ему дополнительную месячную заработную плату.

Работодатель также может немедленно уволить без предварительного уведомления или компенсации работникам при следующих условиях:

1. в течение испытательного срока доказано, что работник не соответствует требованиям к занимаемой должности;
2. работник серьезно нарушил правила и нормы работодателя;
3. работник причинил работодателю большие убытки, грубо пренебрегая своими обязанностями или злоупотребляя служебным положением ради личной выгоды; или
4. сотрудник расследуется по подозрению в преступном поведении в соответствии с законом.

В тех случаях, когда работодателю необходимо сократить количество рабочей силы, когда дело доходит до грани банкротства, когда он проходит законодательную консолидацию или сталкивается с серьезными трудностями в производстве и управлении, работодатель должен объяснить ситуацию профсоюзу или всем своим сотрудникам и работникам за 30 дней, запросите у них мнения и сообщите в местную администрацию по вопросам труда до любого сокращения числа сотрудников.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» в период уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Китайский закон конкретно не предусматривает такого отпуска в саду. Сотрудники и работодатели могут по своему усмотрению обсуждать и согласовывать режим работы в течение периода уведомления при условии, что сотрудник может обеспечить успешную и беспроблемную передачу полномочий. С точки зрения закона, важной частью является поддержание заработной платы сотрудника в период уведомления.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Как правило, если работодатель увольняет работника без надлежащего уведомления или компенсации при увольнении, либо без уважительной причины, как это предусмотрено в Законе о трудовом договоре, работник имеет право на дополнительную компенсацию от работодателя за незаконное увольнение.

Работодателям по закону запрещается прекращать трудовые отношения между работниками при следующих условиях:

1. подтверждена полная или частичная потеря трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой;
2. лечение заболеваний или травм в установленный срок;
3. – сотрудник или работница женского пола в период беременности, послеродового периода или кормления грудью; или
4. иных обстоятельств, предусмотренных законами, административными правилами и постановлениями.

В случае незаконного увольнения сотрудника сотрудники имеют право обратиться в местный трудовой арбитраж с иском о возмещении ущерба от работодателя.

Если работодатель расторгает трудовой договор, а профсоюз считает его несоответствующим, профсоюз имеет право высказать свое мнение. Если работодатель нарушил закон, правила или положения или трудовые договоры, профсоюз имеет право потребовать повторного рассмотрения вопроса.Если рабочий обращается в арбитраж или возбуждает иск, профсоюз оказывает ему поддержку и помощь в соответствии с законом.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

Как указывалось выше, применяются следующие категории: 1) подтверждение полной или частичной утраты трудоспособности из-за профессиональных заболеваний или производственных травм; 2) лечение заболеваний или травм в установленный срок; и 3) быть сотрудницей или работницей во время беременности, родов или кормления грудью, которые считаются особыми людьми, охраняемыми законом.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Существуют некоторые обстоятельства, при которых работодатели имеют право уволить сотрудников:

A. Увольнение по желанию работодателя, в котором находится работник:

1. не соответствует требованиям к работе на испытательный срок;
2. , серьезно нарушившие трудовую дисциплину или правила и положения работодателя;
3. , причинившие большие убытки работодателю из-за грубого пренебрежения служебным положением или злоупотребления служебным положением ради личной выгоды; и
4. привлечены к уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

B. Предварительное письменное уведомление за тридцать дней или месячная заработная плата вместо уведомления плюс экономическая компенсация:

1. , если работник не может возобновить свою первоначальную работу или заниматься другой работой, организованной для него работодателем после истечения предписанного периода лечения в связи с болезнью или травмой, не связанной с работой;
2. , если работник некомпетентен и остается некомпетентным после обучения или корректировки своей должности; или
3. существенное изменение объективных обстоятельств, на которые опирались при заключении трудового договора, делает невозможным его выполнение сторонами, и после консультации работодатель и работник не могут прийти к соглашению о внесении изменений в трудовой договор.

C. Причины компании: когда работодателю действительно необходимо сократить количество персонала, когда он находится на грани банкротства, проходит законодательную консолидацию или глубоко сталкивается с трудностями в производстве и управлении.

1. Подразделение-наниматель должно объяснить ситуацию профсоюзу или всем его сотрудникам и работникам за 30 дней, запросить у них мнения и сообщить в административный отдел труда, прежде чем оно сможет сократить количество сотрудников.
2. Работникам должна быть выплачена экономическая компенсация.

Компенсация

Работнику выплачивается денежная компенсация в зависимости от количества лет, которые он проработал у работодателя, в размере месячной заработной платы за каждый полный год работы. Любой период продолжительностью не менее шести месяцев, но менее одного года считается одним годом. Финансовая компенсация, выплачиваемая работнику за любой период менее шести месяцев, должна составлять половину его месячной заработной платы.Если ежемесячная заработная плата работника в три раза превышает среднемесячную заработную плату в предыдущем году для работников, объявленную правительством на муниципальном уровне непосредственно при центральном правительстве или на уровне города с районом, где находится работодатель размер выплачиваемого ему денежного вознаграждения должен быть в три раза выше среднемесячной заработной платы работника и составлять не более 12 лет работы. Термин «ежемесячная заработная плата», упоминаемый в этой статье, относится к средней заработной плате работника за 12 месяцев до расторжения или прекращения его трудового договора.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Письменное уведомление за тридцать дней до расторжения. Для проблемных сотрудников рекомендуется задокументировать процесс предупреждения и наказания сотрудника в соответствии с правилами и положениями компании, чтобы продемонстрировать нарушения правил и ненадлежащее поведение.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Это зависит от причин, по которым работодатель уволил работника.Стандартная процедура заключается в том, что компания сообщает сотруднику причину увольнения. Если работника не устраивает причина увольнения или работник считает, что процедура увольнения не соответствует закону, регулирующему деятельность компании, работники имеют право подать трудовой арбитраж против работодателя. Что касается средств правовой защиты, как упоминалось выше, обычно существуют компенсационные средства для покрытия убытков работника и ежемесячной заработной платы. Просьбы о продлении трудового договора в Китае редки, однако конкретное исполнение продолжения трудового договора также доступно для сотрудников по выбору.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да. До арбитража работодатели могут урегулировать претензии путем обсуждения и переговоров с сотрудниками. Во время арбитража, в соответствии с обычной процедурой арбитражных правил, медиация является частью процедуры, которая предлагается на выбор обеим сторонам. Если обе стороны соглашаются урегулировать вопрос, сотрудник может отказаться от рассмотрения дела в арбитражном комитете.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязанности, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Закон устанавливает одно обстоятельство, при котором работодатель несет дополнительные обязательства во время его банкротства или по другим причинам из-за сложных производственных ситуаций. В соответствии с Законом о труде или Законом о трудовом договоре, где работодателю действительно необходимо сократить количество рабочей силы, когда дело доходит до грани банкротства, проходит законодательную консолидацию или глубоко сталкивается с трудностями в производстве и управлении, Подразделение должно объяснить ситуацию профсоюзу или всем его сотрудникам и работникам за 30 дней, запросить у них мнения и сообщить в административный отдел труда, прежде чем оно сможет сократить количество рабочей силы.Если нанимающее подразделение, сократившее количество своих сотрудников в соответствии с настоящей статьей, должно нанять персонал в течение шести месяцев, оно должно отдавать приоритет при приеме на работу уволенным лицам.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Групповой иск массовых работников, незаконно уволенных работодателем, доступен и практичен.Существует несколько случаев незаконного увольнения сотрудников на китайском рынке.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Закон о трудовых договорах допускает договорные ограничения на способность руководящего персонала высокого уровня или другого специалиста работать на будущих должностях, которые могут конкурировать с бывшим работодателем.В таких случаях Закон КНР требует, чтобы работодатель выплачивал сотруднику финансовую компенсацию ежемесячно в течение периода отсутствия конкуренции после расторжения или расторжения трудового договора. Если работник нарушает положения о недопущении конкуренции, он должен выплатить работодателю неустойку в виде фиксированной суммы в соответствии с установленными условиями.

Персонал, на который распространяются неконкурентные обязательства, ограничивается высшим руководством работодателя, старшими техническими специалистами и другими лицами, обязанными соблюдать конфиденциальность.Объем, географические ограничения и срок действия неконкурентных обязательств согласовываются между работодателем и работником в соответствии с контрактом.

Период вне конкурса не может превышать двух лет.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Срок не может превышать двух лет со дня увольнения.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Да.Работодатель должен согласиться выплачивать работнику финансовую компенсацию ежемесячно в период отсутствия конкуренции после расторжения или расторжения трудового договора.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Если работник нарушает обязательства в отношении конфиденциальности или отсутствия конкуренции, предусмотренные трудовым договором, он или она несет ответственность за возмещение любого ущерба, причиненного работодателю в результате такого нарушения или нарушения, в дополнение к заранее оцененным убыткам.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права на защиту данных сотрудников влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

Нет. Вновь вступивший в силу Гражданский кодекс КНР расширяет сферу защиты личной информации и защиты конфиденциальности данных, чтобы гарантировать защиту личной информации сотрудников.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность личной информации сотрудников.

Гражданский кодекс расширяет предметную область обязательства по защите личной информации и предусматривает, что компания не должна раскрывать, подделывать или незаконно предоставлять личную информацию, собранную и хранимую ими другим лицам, и должна принимать технические меры и другие необходимые меры. для защиты личной информации от разглашения, подделки и потери. Работодатели должны создать соответствующую внутреннюю систему защиты данных для обеспечения безопасности личной информации сотрудников.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да. Сотрудники имеют законное право на получение копий личных данных, записанных работодателем.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

На основании разумных управленческих потребностей работодатели имеют право исследовать информацию о личной конфиденциальности, такую ​​как личность работника, сведения о судимости, информацию о здоровье и информацию о членах семьи.Когда работодатель собирает, хранит, использует, предоставляет или публикует эту информацию, ему требуется согласие сотрудника и он должен объяснить сотруднику правила обработки, а также цель, метод и объем обработки.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Работодатель имеет право контролировать электронную почту сотрудника, связанную с его работой, телефонные звонки по офисной линии и использование компьютеров работодателя.

Работодатель требует согласия сотрудника для отслеживания содержания личных писем и телефонных звонков.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Нет закона, специально регулирующего контроль работодателя над использованием сотрудниками социальных сетей. Обычно социальные сети могут считаться частными для сотрудника, однако некоторые виды использования могут отразиться на работодателе. Если эти сообщения в социальных сетях являются общедоступными, компания может иметь право требовать от сотрудника воздержания от определенных действий в социальных сетях.

Компания имеет право как работодатель ограничивать использование социальных сетей на рабочем месте в рабочее время.

Компания, стремящаяся контролировать определенные аспекты использования социальных сетей сотрудником, должна разработать четкие правила использования социальных сетей сотрудником и включить эти правила в Справочник сотрудника компании или другие правила и нормы компании, известные и согласованные с сотрудником. .

9.

Судебная практика и процесс

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Как правило, если возникает трудовой спор между работодателем и работником, любая из сторон может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам местного округа с просьбой об арбитраже. Любая из сторон может также напрямую обратиться в местный арбитражный комитет по трудовым спорам с просьбой об арбитраже.Если какая-либо сторона не удовлетворена решением трудового арбитража, она может подать иск в народный суд. Таким образом, первый шаг для сотрудника, требующего возмещения ущерба, – это участие в посреднической комиссии, в которую входят представители сотрудников и представители предприятий в рамках внутреннего механизма разрешения споров.

Если работник решает подать заявление в арбитраж, в соответствии с Законом о посредничестве и арбитраже, местная комиссия по арбитражу по трудовым спорам несет ответственность за трудовые споры в округе, находящемся под их юрисдикцией.Трудовые споры рассматриваются арбитражной комиссией по трудовым спорам по месту заключения трудового договора или по месту нахождения работодателя.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу претензии?

После возникновения трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по примирению трудовых споров своего подразделения; в случае неудачи посредничества любая из сторон может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам с просьбой об арбитраже.Любая из сторон может также напрямую обратиться в арбитражный комитет по трудовым спорам с просьбой об арбитраже (без посредничества).

Размер арбитражных сборов определяется местными правилами окружного арбитражного комитета.

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Стадия посредничества: в ходе процесса посредничества стороны могут подать заявку на арбитраж, если в течение 15 дней с момента получения заявления о посредничестве институтом посредничества по трудовым спорам не будет достигнуто соглашение о посредничестве.

Стадия арбитража: если арбитражный суд выносит решение по делам о трудовых спорах, он должен сделать это в течение 45 дней с момента принятия арбитражного заявления комиссией по рассмотрению трудовых споров.

Если продление требуется из-за сложности дела, продление может быть разрешено, и стороны должны быть проинформированы в письменной форме, но продление не может превышать 15 дней.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Как правило, арбитражное решение является окончательным, и заявление о нем имеет юридическую силу с даты вынесения, за исключением следующих случаев:

1. споры в отношении требований о выплате заработной платы, медицинских расходов, связанных с производственной травмой, экономической компенсации или возмещения ущерба, которые не превышают местный стандарт минимальной заработной платы в течение 12 месяцев; и
2. споров, возникающих в связи с рабочим временем, периодом отдыха и отпусков и социального страхования и др.при выполнении государственных норм труда.

Однако, если сотрудники не удовлетворены вышеуказанным вознаграждением, они имеют право обратиться за помощью в суд для подачи иска в народный суд в течение 15 дней с момента получения заявления о вознаграждении. Работодатели, однако, также могут обратиться в суд для возбуждения судебных разбирательств, если трибунал выносит решение по двум вышеупомянутым типам дел, но имеет условия и ограничения для: 1) работодателей, которые могут добиваться отмены компенсации только в народном суде промежуточной инстанции. по месту нахождения арбитражной комиссии по трудовым спорам в течение 30 дней со дня получения решения; или 2) работодатели, которые должны показать следующие обстоятельства, которые приводят к несправедливому бремени вознаграждения для работодателей:

1. действующие законы и постановления ошибочны;
2. арбитражная комиссия по трудовым спорам не подсудна;
3. нарушено производство по делу;
4. доказательства, на которых основано решение, являются сфальсифицированными;
5. другая сторона скрыла доказательства, достаточные для того, чтобы повлиять на справедливое решение; и
6. арбитр принимает взятки, занимается подкупом и извращает закон.

В случае отмены арбитражного решения народным судом стороны могут возбудить судебный процесс в народном суде в отношении такого трудового спора в течение 15 дней с момента получения решения.

Кроме того, Законы предоставили сторонам право добиваться справедливости по делам, отличным от двух вышеупомянутых дел, когда условия и обстоятельства для возбуждения судебного разбирательства одинаковы для обеих сторон. Если у сторон есть возражения относительно арбитражного решения по другим делам о трудовых спорах, кроме тех, которые предусмотрены в двух вышеупомянутых случаях настоящего Соглашения, они могут подать иск в народный суд в течение 15 дней с момента получения заявления о решении.Если судебное разбирательство не возбуждено, заявление о решении имеет юридическую силу.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

Во время серьезной пандемии COVID-19 в Китае китайское правительство и местные органы власти в разных провинциях обнародовали срочные государственные уведомления и административные правила в защиту интересов и прав работодателей и сотрудников.Правила различаются от места к месту в зависимости от условий и не могут быть перечислены исчерпывающе, однако ниже приводится общий обзор.

1. Если работник не может обеспечить нормальную работу из-за изоляционного лечения, медицинского наблюдения или мер изоляции или других чрезвычайных мер, принятых государством, работодатель имеет право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в течение этого периода, а трудовой договор может быть продлен, если он истекает в течение периода.Если чрезвычайные меры приводят к невозможности обеспечить нормальный труд, предприятие выплачивает заработную плату за этот период и не прекращает трудовой договор. Если трудовой договор истекает в этот период, его следует продлить до окончания лечения, истечения срока медицинского наблюдения, истечения срока карантина и срочных мер, принимаемых государством.
2. Во время пандемии местные органы власти издали документы (например, Пекин, Шанхай, Чжэцзян, Цзянсу, Гуандун и т. Д.) отложить возобновление работы, а работники вправе требовать от предприятий выплаты оплаты труда в период отсрочки. Согласно государственным постановлениям, если предприятия, которым не разрешено вернуться к работе, возвращаются к работе без разрешения, рабочие имеют право отказаться, за исключением тех, которые соответствуют требованиям отдела предотвращения и контроля пандемии.
3. Если работник или работодатель не может подать заявление об арбитраже трудовых споров в течение установленного законом срока из-за ситуации пандемии, арбитраж приостанавливается.Срок исковой давности арбитража продолжает исчисляться с даты устранения причины приостановления исковой давности.

Помимо вышеперечисленного, существуют также различные правила восстановления нормального бизнеса, защиты нормального ежедневного дохода, а также фонда помощи и снижения налогов и арендной платы.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

1. Прекращение трудовых отношений не предлагается правительством штата или местными органами власти, но работодатель может подать заявление на получение стабильных почтовых субсидий.Согласно уведомлению главного управления Министерства кадров и социального обеспечения о надлежащем решении проблем трудовых отношений во время профилактики и борьбы с пневмонией во время вспышки COVID-19, предприятия, затронутые пандемической ситуацией, могут столкнуться с трудностями в производство и эксплуатация. Эти предприятия могут стремиться стабилизировать свою деятельность, корректируя заработную плату, работая по очереди и в нерабочее время, и / или сокращая рабочее время по согласованию с персоналом и рабочими.Компаниям следует избегать увольнений сотрудников.
2. Уменьшить выплаты и схемы социального страхования. Начиная с февраля 2020 года, в свете воздействия пандемии и финансовой доступности, работодатели могут быть освобождены от части взносов в три схемы социального страхования, которые несут микро-, малые и средние предприятия, на срок не более пяти месяцев; и при необходимости уменьшить часть взносов в три схемы социального страхования, которые несут другие застрахованные организации, включая крупные предприятия (за исключением государственных органов и государственных учреждений), наполовину на период не более трех месяцев.Предприятия, испытывающие серьезные трудности в производстве и эксплуатации из-за воздействия пандемии, могут подать заявление на отсрочку выплаты взносов на социальное страхование на период не более шести месяцев, в принципе, без уплаты платы за просрочку в течение такого периода.
3. Уменьшить размер выплаты по медицинскому страхованию. Начиная с февраля 2020 года, органы местного самоуправления могут, в зависимости от статуса работы фонда социального страхования и практических потребностей, а также при условии обеспечения средне- и долгосрочного баланса между доходами и расходами фонда социального страхования, поручать регионам общее планирование по сокращению вдвое взносов предприятий в EMI на период до пяти месяцев.
4. Уменьшить, отменить или отложить налоговую ставку или период выплаты. Во время пандемии правительство штата обнародовало несколько правил, помогающих предприятиям в определенных промышленных областях продвигать бизнес и защищать рынок.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Если рабочий не может обеспечить нормальную работу из-за изоляционного лечения, медицинского наблюдения или изоляционных мер или других чрезвычайных мер, принятых государством, он имеет право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в течение этого периода и трудового договора. может быть продлен, если он истекает в течение периода.Если чрезвычайные меры приводят к невозможности обеспечить нормальный труд, предприятие выплачивает заработную плату за этот период и не прекращает трудовой договор.

Нет специального правила, регулирующего отпуск по болезни во время пандемии. Однако работодатели должны следовать интегрированному принципу государства в защите лучших льгот для сотрудников, особенно для больных сотрудников во время пандемии. Это означает, что если у сотрудника есть больничный лист, выданный медицинским учреждением, ему / ей должен быть оплачен отпуск по болезни, если нет больничного листа, он / она может отдать приоритет ежегодному отпуску, компенсационному отпуску за сверхурочную работу и благосостоянию компании. отпуск, и если нет больничного листа, выданного медицинским учреждением, и нет другого отпуска, он / она может подать заявление на личный отпуск.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Нет никаких общенациональных обязательств или права работать из дома. В некоторых случаях местные власти могут рекомендовать работу на дому с учетом местных условий пандемии.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

За последний год трудовые арбитражи расширили использование онлайн-разбирательств в виде видео.Суды на всех уровнях по всей стране активно меняют свои рабочие модели, чтобы обеспечить возможность удаленной подачи документов и онлайн-судебных разбирательств. Согласно данным, предоставленным Высшим юридическим информационным бюро, с января по июнь 2020 года было получено 13,2 миллиона новых дел о судебных и исполнительных производствах, что соответствует показателю за тот же период прошлого года; Было урегулировано 10,8 миллиона дел, что в девять раз больше, чем за тот же период прошлого года, а онлайн-посредничество было на 245% выше, чем за тот же период в 2019 году.

Безопасность и здоровье на рабочем месте | Трудовые и нормативные услуги | Финансы

Трудовые и нормативные услуги

---

COVID-19

• 19 марта 2020 г. – Обратите внимание, что из-за излишней осторожности в связи с текущим кризисом с коронавирусом мы временно прекратили все публичные запросы в наши офисы по охране труда и технике безопасности. Услуги по-прежнему будут предоставляться по телефону или электронной почте.
• Информация о COVID-19 для рабочих мест и сотрудников

Обзор

Рабочая сила Манитобы насчитывает около 665 000 рабочих и более 75 000 работодателей. Примерно 90 процентов этих рабочих мест находятся под юрисдикцией провинции Закона о безопасности и гигиене труда и связанных с ним нормативных актов.

Безопасность и гигиена труда обеспечивает соблюдение Закона о безопасности и гигиене труда и трех связанных с ним нормативных актов, направленных на обеспечение безопасности и здоровья на рабочих местах в Манитобе.

Инспекционная и следственная деятельность направлена ​​на улучшение соблюдения законодательства с целью снижения количества смертельных случаев на рабочем месте, серьезных травм и заболеваний.

Обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте нацелено на риски и отрасли с высоким риском, а также на неоднократное или умышленное несоблюдение. Помимо целенаправленного правоприменения, проводятся выборочные проверки для обеспечения единообразия по всей провинции.

Для получения дополнительной информации о текущих стратегиях правоприменения щелкните здесь: Стратегии правоприменения

Статистика и отчетность

• Специалисты по безопасности и гигиене труда проводят около 4500 проверок в год.
  • Примерно 50% проверок приводят к выдаче одного или нескольких приказов работодателю.
  • Приказы о внесении улучшений издаются, когда отмечается приоритетное нарушение, и требуют принятия мер в установленные сроки для обеспечения безопасности и здоровья рабочих. Ежегодно выдается около 7000 заказов на улучшение.
  • Когда офицер видит надвигающуюся опасность, он может приказать немедленно прекратить работу и оставаться остановленными до тех пор, пока офицер не убедится, что опасность устранена надлежащим образом.Ежегодно выдается около 400 приказов о прекращении работы.
• Ежегодно служба безопасности и гигиены труда получает более 8 300 телефонных звонков и сотни электронных писем, включая общие вопросы, советы относительно небезопасной работы и сообщения о серьезных происшествиях на рабочих местах.
  • Примерно 1300 советов передаются офицеру для дальнейшего контроля с учетом уровня риска, обстоятельств каждого случая, а также истории безопасности и здоровья работодателя.
    
• В среднем в Филиал ежегодно поступает сообщение о 1000 серьезных инцидентах. Примерно в 15% этих случаев офицер немедленно отправляется на место происшествия для проведения последующих действий.
• Административные штрафы варьируются от 1000 до 5000 долларов и зарезервированы для случаев умышленного, серьезного или неоднократного несоблюдения.
  • Безопасность и здоровье на рабочем месте ежегодно рассматривает более 250 нарушений на предмет возможных административных штрафов, в результате чего ежегодно назначается в среднем 15-20 штрафов.
• Приблизительно 20 файлов направляются на рассмотрение в суд Манитобы.
• Сборы могут взиматься при:
  • Травма или заболевание возникли в результате нарушения законодательства о безопасности и гигиене труда;
  • Повторное или умышленное несоблюдение требований безопасности и гигиены труда; отмечается; или,
  • Работа продолжается после выдачи ордера на остановку работы.

Для получения дополнительной информации о приказах, штрафах и обвинительных приговорах щелкните здесь: Приказы о прекращении работы, штрафы и приговоры

Для получения дополнительной информации о статистике правоприменения по кварталам щелкните здесь: Отчеты

Начало страницы

Продукты

– часто задаваемые вопросы по соглашению Cisco Enterprise

Общие вопросы

Информация о программе покупки по соглашению Cisco Enterprise Agreement

В. Что такое Cisco ^® Enterprise Agreement (Cisco EA) и каковы преимущества?

A. Соглашение Cisco Enterprise Agreement – это соглашение сроком на 3 или 5 лет, которое обеспечивает покрытие подписки на программное обеспечение и услуги в масштабах всего предприятия, что упрощает управление программным обеспечением и услугами по сравнению с альтернативными программами покупки. Это:

● Легко купить: Клиенты получают единое соглашение, срок и портал для управления лицензией и правами на поддержку

● Простота использования: Развертывание по требованию, доступ в любое время к новому программному обеспечению и True Forward (без обратного биллинга)

● Простота управления: Финансовая предсказуемость, низкая стоимость и лучшая прозрачность с EA Workspace

В. Что клиенты могут приобрести в рамках Cisco EA?

A. Cisco EA включает в себя Cisco DNA, центр обработки данных, сотрудничество, выбор безопасности и услуги.

Q. Что такое зачисление?

A. Регистрация – это технологическая архитектура или набор продуктов, которые клиенты могут приобрести по единому соглашению с Cisco. Клиенты могут начать с одной регистрации и расширить, включив в нее другие регистрации по мере необходимости для поддержки своих бизнес-потребностей.

Q. Какова географическая доступность Cisco EA?

A. Cisco EA доступен по всему миру. Свяжитесь со своей командой по работе с клиентами Cisco для получения дополнительной информации.

Q. Может ли Cisco EA охватить только часть компании заказчика?

A. Мы не можем разделить советник по подразделениям, только по юридическим лицам. Советники Cisco требуют 100% приверженности юридических лиц, выбранных из числа участвующих аффилированных лиц.Если сотрудники и / или устройства находятся в отдельном юридическом лице, мы можем исключить эту организацию из списка участвующих аффилированных лиц, и они не смогут использовать программное обеспечение и услуги, предоставляемые в рамках EA.

Q. Чем Cisco EA отличается от предложений конкурирующих поставщиков?

A. Уникальными особенностями Cisco EA являются его 20% -ный рост на основе пользователей (применимый для совместной работы и регистрации Security Choice), True Forward и межархитектурное покрытие.

Q. Что такое Форма информации для конечного пользователя (EUIF)?

Q. Что такое надбавка за 20% -ный рост на основе пользователей?

A. В течение этого срока клиенты могут получить доступ к дополнительному программному обеспечению, программному обеспечению как услуге (SaaS) и услугам поддержки в размере до 20% от первоначального количества пользователей, охваченных страховкой, указанных в EUIF для каждой регистрации (Collaboration and Security Choice) без каких-либо дополнительных затрат.

Q. Как надбавка на рост на 20% работает с различными семействами продуктов и моделями?

A. Пособие на 20% -ное увеличение может быть использовано в рамках приобретенных регистраций (в соответствии с правилами предложения). Это не относится к регистрации на уровне устройства.

В. Что такое истинный форвард?

A. True Forward – это ежегодный процесс корректировки, учитывающий рост Cisco EA и включающий оплату этого роста.Если заказчик чрезмерно потребляет, True Forward вступит в силу в следующую годовщину и будет действовать до конца срока действия Cisco EA.

Q. Что произойдет, если в последний год срока действия Cisco EA произойдет событие True Forward?

A. С клиента не будет взиматься плата за излишки в последний год срока.

Q. Может ли заказчик уменьшить количество продуктов и услуг после входа в Cisco EA?

А. Нет, заказчик не может уменьшить количество продуктов и услуг после входа в Cisco EA.

Q. Что такое EA Workspace?

A. EA Workspace – это простой инструмент для управления и инициализации программного обеспечения в масштабах всего предприятия. Он служит общей платформой для Cisco EA. EA Workspace позволяет клиентам:

● Управление и предоставление лицензий.

● Создание лицензий на программное обеспечение без использования ключей авторизации продукта (PAK).

● Используйте свою смарт-учетную запись для управления доступом пользователей к лицензиям EA.

Q. Как клиенты получают доступ к EA Workspace?

A. Клиент должен сначала создать смарт-аккаунт. Интеллектуальная учетная запись – это централизованная учетная запись, управляемая клиентом или партнером, которая обеспечивает полную видимость и контроль доступа к интеллектуальным лицензиям на программное обеспечение Cisco. После создания смарт-учетной записи перейдите в квадрант «Лицензия» на программное обеспечение.cisco.com и выберите Enterprise Agreement. Войдите в систему, используя свои учетные данные Cisco, и выберите интеллектуальную учетную запись, связанную с вашим соглашением Enterprise. После этого у вас будет доступ для просмотра и управления своими подписками на EA.

Q. Где я могу найти дополнительную информацию о Cisco EA?

Q. Каковы минимальные требования к покупке Cisco EA?

A. Cisco DNA, Data Center и Security Choice составляют 100 000 TCV на регистрацию.Для совместной работы требуется 250 работников умственного труда. Однако есть различия в зависимости от зачисления. Поскольку подписка на услуги не может быть приобретена отдельно, для регистрации на услуги требуется 100% базовое покрытие установленного приобретенного пакета. Свяжитесь с менеджером вашего аккаунта для получения более подробной информации.

Q. Как заказчик заказывает оборудование в течение срока действия Cisco EA? С них снова не будет взиматься плата за программное обеспечение Cisco?

A. Связывание интеллектуальной учетной записи клиента с заказом в Cisco Commerce Workspace (CCW) заставит его распознать, что заказ на оборудование покрывается EA, и автоматически снизит стоимость программного обеспечения на 100%.Программное обеспечение создается по заказу и будет предварительно установлено на оборудование перед отправкой.

Q. Как клиент может получить поддержку при сбоях, не связанных с оборудованием?

A. Им следует позвонить в сеть взаимодействия с клиентами (CIN) и получить доступ по номеру своего основного контракта, в котором будут перечислены все продукты из семейств продуктов Cisco, на которые распространяется их контракт Cisco EA. Несмотря на то, что Служба поддержки программного обеспечения (SWSS) и программное обеспечение в целом не сериализуются, заказчик имеет право, пока семейство продуктов указано в их генеральном контракте.Когда клиент покупает Cisco EA, мы предоставляем право всем семействам продуктов в подписке, которую покупает заказчик.

Информация о регистрации для совместной работы

Q. Как мне получить дополнительную информацию о различных вариантах регистрации, предлагаемых в архитектуре совместной работы?

Q. Предлагается ли Cisco Collaboration Flex Plan как Cisco EA?

A. Да, клиенты могут приобрести подписку на Cisco Collaboration Flex Plan в рамках Cisco EA.Заказчики могут пользоваться многими преимуществами множественной регистрации, которые предоставляет Cisco EA.

Q. Каковы сведения о регистрации для совместной работы?

A. Регистрация для совместной работы включает подписку и бессрочные предложения. Регистрация в подписке включает в себя звонки и встречи для плана Cisco Collaboration Flex.

План Flex помогает предоставить клиентам доступ к локальным, размещенным и облачным решениям в рамках единой подписки.

Бессрочные подписки включают Multiparty Suite и Customer Collaboration Suite. Продажа Cisco Unified Communications Suite будет прекращена в январе 2021 года.

В. Кто такой работник умственного труда и каково пиковое количество одновременно работающих агентов?

A. Информационные работники – это ваши сотрудники и подрядчики, которые используют устройства как обычную часть своих рабочих обязанностей, выполняемых от вашего имени.

Это определение встроено в форму информации для конечного пользователя Cisco EA (EUIF), которую подписывает конечный пользователь.

Пиковое количество одновременных агентов – это максимальное количество агентов, одновременно подключенных к сети в любой момент в течение последних 12 месяцев.

Информация о регистрации Cisco DNA

Q. Что предлагается в рамках регистрации Cisco DNA?

А.

Q. Как мне получить дополнительную информацию о различных подписках, предлагаемых в Cisco DNA EA?

В. Какие новые предложения для регистрации Cisco DNA в EA?

A. Основные новые предложения по регистрации Cisco DNA в EA включают:

● Покупайте больше, получайте больше (скидки на несколько номеров)

● Годовое продвижение по тарифу для всех советников с регистрацией Cisco DNA

● Двухлетняя акция на участие в программе Cisco DNA в области коммутации (только для клиентов с более чем 1000 коммутаторов)

● Бесплатное устройство Cisco DNA Center для регистрации Cisco DNA в пакетах беспроводной связи и / или коммутации с чистым TCV $ 100 000 (общая стоимость контракта)

● Бесплатные устройства Cisco ISR 1100-4G и / или Cisco ISR 1100-6G для регистрации Cisco DNA в SD-WAN и пакете маршрутизации с чистым TCV

за 500 000 долларов.

● Разрешение на запуск решения для адаптации и внедрения ^*

^* Свяжитесь с вашим партнером Cisco для получения дополнительной информации.

В. Что происходит с Cisco ONE ^™ клиенты EA? Как они получают доступ к новым инновациям?

A. Клиенты, которые приобрели Enterprise Agreement с Cisco ONE Foundation или расширенную регистрацию, получили доступ к Cisco DNA через EA Workspace. Cisco ONE Foundation для коммутации, беспроводной связи и WAN и Cisco ONE Advanced для WAN получили права Cisco DNA Essentials. Cisco ONE Advanced для коммутации и беспроводной связи получил права Cisco DNA Advantage.Кроме того, заказчики получат доступ к программному обеспечению, необходимому для полного использования всех возможностей Cisco DNA. Заказчики, желающие воспользоваться дополнительными возможностями Cisco DNA, включая Cisco DNA Premier, могут получить к ним доступ в любое время и произвести оплату на этапе True Forward.

Q. Как работает переносимость лицензий для программного обеспечения Cisco ONE в рамках Cisco EA?

A. Рекомендации такие же, как и для транзакционной покупки программного обеспечения Cisco ONE.Если заказчик хочет переместить существующую лицензию на новое аппаратное шасси, ему нужно будет отправить электронное письмо на адрес c1- [email protected] с просьбой. Это не будет считаться развертыванием новой лицензии.

Q. Могут ли клиенты и дальше получать Cisco ONE через Cisco EA?

A. В дальнейшем Cisco EA будет предлагать Cisco DNA только для коммутации, беспроводной связи, SD-WAN и маршрутизации. Бессрочное предложение Cisco ONE не будет доступно через Cisco EA.

Q. Как уровни влияют на переносимость лицензий для программного обеспечения Cisco ONE в рамках Cisco EA?

Информация о регистрации в центре обработки данных

Q. Что предлагается в рамках регистрации в центре обработки данных?

A. Клиенты могут выбрать минимум один или несколько наборов из приведенной ниже схемы. Cisco Workload Optimization Manager и AppDynamics ^® Enrollment Pilot предлагаются как надстройки и не учитываются в минимуме.Для Cisco Data Center Networking, Cisco HyperFlex требуется покрытие в масштабе предприятия. ^™ и Cisco MDS.

Q. Какова минимальная общая стоимость контракта (TCV) для регистрации центра обработки данных?

A. Cisco снизила точку входа до 100 000 долл. США нетто TCV при регистрации центра обработки данных. Нетто включает только скидку. Мы сократили входные билеты для некоторых люксов до 50 000 долларов США или для всего предприятия, но минимальный TCV в 100 000 долларов по-прежнему должен быть соблюден.Например, если заказчик соответствует требованиям к покрытию, он может подписаться на 5-летний срок как на Cisco Intersight, так и на него. ^™ за 50 000 долларов и Cisco Data Center Networking за 50 000 долларов, что соответствует TCV в 100 000 долларов. Для люксов без требований к покрытию заказчик должен соответствовать каждому минимуму. Например, они могут подписаться на 5-летний срок за 50 000 долларов в Intersight Advantage и 50 000 долларов в Cisco Workload Optimization Manager, чтобы достичь минимального уровня в 100 000 долларов.

В. Почему заказчик должен покупать продукты центра обработки данных как Cisco EA?

A. В дополнение к преимуществам, включая True Forward, однократный срок и единое рабочее пространство, покупка регистрации центров обработки данных в качестве Cisco EA дает клиентам дополнительную ценность за счет ценообразования на мультикомпьютерные решения.

Q. Как применяется ценообразование для нескольких комплектов?

A. Цена на несколько комплектов применяется к прейскурантной цене перед любой дополнительной скидкой и применяется во время обязательства по зачислению.Клиенты, приобретающие любые два люкса, имеют право на дополнительные 5 процентов, три люкса – на 10 процентов, четыре люкса – на 15 процентов, пять люксов – на 18 процентов и шесть или более люксов имеют право на 20-процентную скидку. В случае AppDynamics эта скидка применяется только к приобретенным новым лицензиям и не учитывается при продлении.

Q. Что происходит с клиентами Cisco ONE EA? Как они получают доступ к новым инновациям?

А. Если у клиента есть корпоративное соглашение с Cisco ONE Data Center Networking Foundation или Advanced, он имеет право на получение Cisco Data Center Networking Advantage через Cisco Enterprise Agreement (EA) Workspace.

Q. Как работает переносимость лицензий для программного обеспечения Cisco ONE в рамках Cisco EA?

A. Рекомендации такие же, как и для транзакционной покупки программного обеспечения Cisco ONE. Если заказчик хочет переместить существующую лицензию на новое аппаратное шасси, ему необходимо отправить электронное письмо по адресу c1-portability-support @ cisco.com с просьбой. Это не будет считаться развертыванием новой лицензии.

Q. Каков процесс цитирования пилотной программы регистрации в AppDynamics?

Q. Как работает компенсация в пилотной программе регистрации AppDynamics?

A. Пилотный проект AppDynamics Enrollment выплачивает компенсацию продавцу программного обеспечения Cisco и AM на основе общей подтвержденной стоимости новой лицензии (TCV). В случае, если к затратам на продление применяются скидки, доход от новой лицензии сначала пойдет на любое продление со скидкой.

Q. Могут ли заказчики продолжать получать Cisco ONE Data Center Networking Foundation или Advanced через Cisco EA?

A. В дальнейшем Cisco EA будет предлагать только пакеты Cisco Data Center, как описано выше.

Информация о регистрации в Security Choice

Q. Что предлагается в рамках регистрации Cisco Security Choice?

А.

Для регистрации Cisco Security Choice клиенты могут выбрать любые два набора продуктов или один соответствующий пакет безопасности с другой регистрацией Cisco EA.

Q. Какова минимальная общая стоимость контракта (TCV) для регистрации Cisco Security Choice? Есть ли минимальные лицензии?

A. Общая стоимость контракта должна превышать 100 000 долларов (только чистый продукт) с минимум 100 пользователями содержимого безопасности. Вы можете заключить договор на три или пять лет.

Q. Какие скидки доступны при регистрации Cisco Security Choice?

А.Скидки при регистрации Cisco Security Choice зависят от того, сколько комплектов указано в вашем соглашении. Вот разбивка:

2 люкса = скидка 5%

3 люкса = скидка 10%

4 люкса = скидка 15%

5 люксов = скидка 18%

6 и более люксов = скидка 20%

Q. Как получить дополнительную информацию о различных подписках на систему безопасности, предлагаемых в Cisco EA?

В. Чем Cisco EA отличается от предложения Cisco Security Enterprise License Agreement (ELA) 1.0?

A. Оба варианта предлагают единое соглашение с одновременным прекращением действия и защитой инвестиций. ELA 1.0 – это вариант «все включено», означающий, что за единую цену клиенты получают доступ ко всему портфелю продуктов безопасности Cisco для всей организации. Этот вариант лучше всего подходит для крупных или заботящихся о безопасности организаций.

С помощью Security Choice клиенты могут выбирать предложения по безопасности, которые им необходимы для удовлетворения потребностей их бизнеса сегодня, при этом пользуясь скидками EA (начиная с 5% для двух продуктов).

Информация о регистрации на услуги

Q. Что входит в подписку на услуги?

A. Services Enrollment дает вам возможность добавлять предложения премиум-услуг для покрытия существующей базы установки оборудования и программного обеспечения. Текущие предложения услуг включают поддержку решений Cisco, поддержку управления корпоративными соглашениями с ежеквартальной синхронизацией и поддержку при подключении со специалистами по работе с клиентами.

Q. Является ли подписка на услуги отдельной или дополнительной?

A. Для добавления подписки на Услуги требуется покупка программного обеспечения.

Q. Какие регистрации могут быть добавлены к подписке на услуги?

A. Services Enrollment в настоящее время доступен для 3 наборов в Cisco DNA Enrollment и DC Networking Suite в Data Center Enrollment.

Q. Есть ли услуги для оборудования и программного обеспечения?

A. Services Enrollment дает вам возможность добавлять предложения премиум-услуг для покрытия существующей базы установки оборудования и программного обеспечения.

Q. Каков срок регистрации Услуг?

A. Требования к первоначальному сроку для регистрации в услугах такие же, как и для соответствующих продуктов.Если вы ранее приобрели SW EA, подписка на услуги будет согласована с вашим существующим EA.

Q. Как True Forward работает при регистрации в Сервисах?

A. Базовая база установки фиксируется при первоначальной покупке EA. Любые последующие изменения в вашей базе установки будут зафиксированы и засчитаны для вашего потребления.

Q. Как я покупаю новое оборудование в рамках своего EA, как включается поддержка в Services EA?

А. При покупке нового оборудования автоматически включается поддержка соответствующих услуг.

Q. Куда мне обратиться за дополнительной информацией о регистрации в Службах?

A. Вы можете узнать больше на… веб-сайте регистрации услуг @robin и / или FAQ по услугам.

Вопросы по Cisco EA, связанные с партнерами

Общая информация

Q. Как мне узнать, имеет ли мой партнер право продавать Cisco EA?

А. Вы можете найти подходящих партнеров Cisco EA с Инструмент поиска партнеров. Щелкните Критерии расширенного поиска> Авторизация. Установите флажок рядом с необходимыми подписками на EA.

Q. Какие требования предъявляются к партнерам, чтобы иметь возможность продавать пилотную версию AppDynamics Enrollment Pilot?

Q. Может ли сторонний импортер быть использован в сделках Cisco EA?

A. Да, но сторонний импортер должен соответствовать требованиям для продажи Cisco EA, включая наличие коммерческого сертификата модели покупки.

Q. Есть ли у партнеров доступ к Cisco EA Workspace?

A. Да, партнеры будут видеть права своих клиентов и их потребление в EA Workspace.

Q. Куда могут обратиться партнеры за дополнительной поддержкой?

Здоровье и безопасность | Enterprise Center

Есть ли еще политика в отношении масок для игр и мероприятий в Enterprise Center и Stifel Theater?
Да.В соответствии с приказом города Сент-Луис, как вакцинированные, так и невакцинированные лица в возрасте от 5 лет и старше должны носить защитную маску для лица, закрывающую нос и рот пользователя, находясь в закрытых и закрытых общественных зданиях и помещениях. .

Маски для лица (тканевые или хирургические маски) должны носить надлежащим образом все время, когда люди находятся в учреждении или иным образом взаимодействуют друг с другом. Все болельщики старше 5 лет должны носить защитные маски постоянно, за исключением случаев, когда они активно едят или пьют.Они должны полностью закрывать рот и нос, плотно прилегать к бокам лица и закрепляться под подбородком.

• Разрешено: разрешены медицинские маски или двухслойные тканевые маски.
• Не разрешено: банданы, гетры, защитные маски для лица с одинарным слоем ткани, маска для лица не отменяет требования носить защитную маску под ней, а маски для лица с клапанами выдоха или вентиляционными отверстиями запрещены.

Для получения дополнительной информации о приказе г. Санкт-Петербурга.Луи, Нажмите здесь .

Нужно ли мне доказательство вакцинации или отрицательный результат теста на COVID-19 для посещения мероприятия в Enterprise Center?
С 15 октября все гости в возрасте от 12 лет и старше должны будут предъявить доказательство полной вакцинации от COVID-19 ИЛИ отрицательный результат ПЦР или экспресс-теста на COVID-19 для участия во всех мероприятиях, проводимых в Enterprise Center по билетам. Для некоторых мероприятий могут потребоваться дополнительные инструкции по охране здоровья и безопасности по запросу промоутеров или гастролирующих артистов.

Меняет ли доказательство вакцинации или отрицательный результат теста на COVID-19 политику в отношении масок для меня в Enterprise Center?
№ В соответствии с приказом города Сент-Луис, как вакцинированные, так и невакцинированные лица в возрасте от 5 лет и старше должны носить защитную маску для лица, закрывающую нос и рот носителя при нахождении в помещении и в закрытом помещении. общественные здания и пространства.

Как долго будет действовать требование о вакцинации или отрицательном результате теста на COVID-19?
Политика будет подвергаться периодическим проверкам и потенциальным изменениям в зависимости от обстоятельств.Мы продолжим работать с местными, государственными и федеральными правительственными чиновниками и учреждениями здравоохранения для отслеживания числа COVID-19, чтобы мы могли предоставлять обновления по мере необходимости.

Как мне предъявить доказательство моего прививочного статуса или отрицательного результата теста на COVID-19?
При входе в Enterprise Center потребуется одно из следующего:

• Официальная карта вакцинации, выданная государством, с указанием имени гостя и даты введения последней дозы.
• Фотография или цифровая версия официальной карты вакцинации, выданной государством, с указанием имени гостя и даты введения последней дозы.
• Распечатанный или цифровой отрицательный результат ПЦР или экспресс-теста на COVID-19, проводимый медицинским работником за 72 часа до назначенного гостем мероприятия, который включает имя гостя и дату проведения последнего теста.

* Удостоверение личности с фотографией также необходимо для сопоставления и подтверждения карты вакцинации с личностью гостя. Если у детей в возрасте от 12 до 17 лет нет удостоверения личности с фотографией, их личность должен подтвердить родитель или опекун.

Что означает полная вакцинация?
Согласно рекомендациям CDC, человек считается полностью вакцинированным против COVID-19:

• Через 2 недели после второй дозы в серии из 2 доз, такой как вакцины Pfizer-BioNtech или Moderna, или
• 2 недели после однократной вакцины, такой как вакцина Johnson & Johnson
  

Какие вакцины будут приняты?
Enterprise Center примет вакцину Pfizer-BioNtech, Moderna, Johnson & Johnson или другие вакцины от COVID-19, одобренные Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ).

Будут ли приняты тесты на COVID-19, проведенные самостоятельно или в домашних условиях, в качестве отрицательного доказательства?
№ COVID-19 ПЦР или экспресс-тесты, проводимые медицинским работником в течение 72 часов до указанной гостем даты мероприятия, которая должна включать имя гостя и дату проведения теста.

Что делать, если я потерял карту вакцины?
Рекомендуется обратиться к врачу, в клинику, аптеку или место, где вам делали вакцинацию, чтобы получить новую карту.

Какие типы тестов вы принимаете?
Распечатанный или цифровой отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 или экспресс-тест, проведенный медицинским работником в течение 72 часов до указанной гостем даты мероприятия, который включает имя гостя и дату теста.

Будет ли Enterprise Center проводить тестирование на месте?
Стремясь обеспечить легкий доступ к тестированию на COVID для фанатов и гостей, которые не вакцинированы или не прошли ПЦР или экспресс-тест на COVID-19 до прибытия в Enterprise Center, Medea Testing Solutions предоставит экспресс-антиген COVID-19. тестирование с оплатой наличными для гостей 0 долларов США.Чтобы воспользоваться этой возможностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь до прибытия в Enterprise Center, перейдя по ссылке ниже и выбрав Enterprise Center / Stifel Theater. Тестирование будет проводиться в театре Стифель, который находится на Маркет-стрит. Для тестирования потребуется удостоверение личности с фотографией. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Обратите внимание, что мы настоятельно рекомендуем всем фанатам, которым требуется отрицательный результат теста на COVID, получить свой тест и результаты до игры или мероприятия, которое они посещают.Пункты тестирования в Миссури можно найти ЗДЕСЬ . Если тестирование на месте пользуется большим спросом, это может значительно повлиять на время ожидания. Пожалуйста, планируйте соответственно и приезжайте пораньше, если вы предпочитаете этот вариант. Для гостей, прошедших предварительную регистрацию, будет доступна быстрая полоса.

Как действуют требования для поступления детей?
Гости в возрасте 11 лет и младше смогут войти в Enterprise Center без доказательства вакцинации или отрицательного результата теста. Гости в возрасте от 5 до 11 лет должны будут носить маску все время на территории объекта в соответствии с приказом города Св.Луи.

Когда мне нужно пройти тестирование?
Принимаются отрицательные результаты ПЦР на COVID-19 или экспресс-тесты, проведенные медицинским работником в течение 72 часов до указанной гостем даты мероприятия.

Пример пятничного события: тесты, проведенные во вторник, среду или четверг перед событием, или тесты, проведенные в день мероприятия, будут приняты.

Пример события в понедельник: тесты, проведенные в пятницу, субботу или воскресенье перед событием, и тесты, проведенные в день события, принимаются.

Пример события среды: тесты, проведенные в воскресенье, понедельник или вторник перед событием, и тесты, проведенные в день события, могут быть приняты.

У меня есть освобождение от вакцины по религиозным или медицинским причинам. Должен ли я предоставить подтверждение отрицательного результата теста?
Да, все гости в возрасте от 12 лет и старше, которые не могут предоставить доказательство вакцинации, должны предоставить доказательство отрицательного результата теста на COVID-19 для входа.

Что делать, если у меня есть вопрос о моих билетах на предстоящее мероприятие?
Любые запросы о билетах, относящиеся к политике вакцинации / COVID-19, следует направлять по адресу customerservice @ enterprisecenter.com до пятницы, 15 октября.

Будут ли требования меняться на каждом мероприятии?
Руководство Arena признает, что некоторые специальные туры могут налагать дополнительные требования на политику Enterprise Center; такие дополнительные требования будут сообщаться и выполняться, если и когда это необходимо. Дополнительные сведения см. На страницах , посвященных конкретным событиям, на веб-сайте Enterprise Center.

коллекторов запрещенных долгов | Федеральная торговая комиссия

Компаниям и лицам, перечисленным ниже, постановлением федерального суда запрещено участвовать в бизнесе по взысканию долгов.Нажмите «Просмотреть дело», чтобы получить информацию о судебном процессе, который привел к запрету, включая пресс-релизы и ссылки на юридические жалобы. Нажмите «Просмотреть приказ», чтобы увидеть постановление федерального суда, которое навсегда запрещает физическому или юридическому лицу участвовать в взыскании долгов.

Посмотрите все дела о взыскании долга, возбужденные Федеральной торговой комиссией, включая те, которые не привели к запрету.

»

Банковское / физическое лицо	Ящики	Заказы
4 Star Resolution LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ООО «6П»	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
6P Management Corporation	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
10D Holdings, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Advanced Mediation Group, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Alliance Law Group	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
American Check Procesing, Inc., a / k / a American Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
American Credit Adjusters, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
American Credit Crunchers, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
American Mutual Holdings, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Андре Кейт Сандерс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Эндрю Шавель	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Анджела Бурдорф	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Анджела Дж. Триплетт	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Анк Али	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Энтони Коппола	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ARM WNY, LLC, также д / б / у Аккредитованное управление дебиторской задолженностью	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Apex National Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Ashton Asset Management, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Группа управления активами и капиталом	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Audubon Financial Bureau LLC, также d / b / a AFB	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Азиза Али	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
БАМ Файнэншл, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Барри Сассман	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ООО «Бобалев»	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Bobalew Management Corporation	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Bonafied Payment Solutions, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Braclaire Management, LLC также d / b / a Clear Credit Services, Clear Credit Solutions, Delaware Asset Management, Westwood Asset Management, Huntington Asset Management, Washington Recovery Services и Delaware Solutions	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Бретт Фишер	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Broadway Global Master, Inc.д / б / а BGM	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Buffalo Staffing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Capitol Exchange, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Capital Security Investments, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Каролина Орельяна	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Cedar Rose Holdings and Development, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Central Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Central Processing Services, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Centro Natural	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Шантель Дики	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Чарльз Блейкли III	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Чарльз Дики	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Чарльз Гландер	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Чарльз Хатчинс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Check Enforcement, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Check Fraud Service LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Check Investors, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Check Solution Services Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Check Systems, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
CHM Capital Group, LLC, также d / b / a Capital Harris Miller & Associates	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Крис Ленишин	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Приобретение коммерческой дебиторской задолженности, Inc., а также d / b / a Commercial Recovery Authority, Inc .; и Экспедиторская компания	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Commercial Recovery Systems, Inc	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Credit Clear Solutions, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Кредит МП, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Credit Source Plus, LLC (компания из Джорджии)	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Credit Source Plus, LLC (компания из Огайо)	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Crown Funding Company, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дамиан Бионди	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дэрил М.Зал	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дэвид Карр	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дэвид Коэн	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дэвид Дж. Девани	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дэвид М. Хайнс, II а / к / а Дэвид М. Хайнс младший	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Debtcom, Inc., также d / b / a Cole, Tanner, & Wright	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
DeMarra J. Massey	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Декван М. Сикард	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дайан Л. Белла	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Diverse Financial Enterprises, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Доменико Д’Анджело, также известный как Доминик Д’Анджело	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дориан Уиллс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Ebeeze, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
eCapital Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Эрик Дж.Санне	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Эрнест Смит	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Everton Financial, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Federal Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Federal Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Federal Processing Services, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Federal Recoveries, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Flowing Streams, F.S., Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Forensic Case Management Services, Inc., также d / b / a Commercial Investigations, Inc .; Commercial Recovery Solutions, Inc .; и Rumson, Bolling and Associates	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Fourstar Revenue Management LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Фрэнк Э.Линдстрем младший	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Freestar World, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Гейл Дэниэлс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Гаурав Мохиндра	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джеральд Райт	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Глентис Уоллес	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Global Acceptance, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Global Asset Financial Services Group, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Global Processing Solutions, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Goldberg Maxwell, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Goldman Schwartz Inc., также д / б / а Goldman Schwartz, Lieberman & Stein	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Green Fidelity Allegiance, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Грегори Маккиннон	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ООО «Хардко Холдинг Групп»	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Harris County Check Recovery Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Хизер Тру	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Heritage Capital Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Heritage Management Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Хирш Мохиндра	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
HKM Funding, Ltd.в качестве менеджера ООО «ЧМ Капитал Групп	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Хоуп В. Уилсон	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Hylan Asset Management LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
In-Arabia Solutions, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Interchex Systems, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
International Recovery Service LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Intrinsic Solutions, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джейкоб Э.Кирбис	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джахан Макдаффи	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джеймс С. Хайнс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джеймс Новелла	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Jaredco, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джейсон Р. Бегли	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Хавьер Сумбре	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Дженнифер Замора	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джереми Сцинта	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джессика Анзола	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джим Тран Фелпс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джон Уильямс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джон Э.Пурижанский	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джозеф К. Белла, III	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Джозеф Чиффа	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Келли С. Брейс	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Кеннет Муди	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Кевин Медли	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Кирит Патель	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Ламар Сноу	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
К.И.П., ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Legal Financial Consulting, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Лиза Дж. Джетер	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
LLI Business Innovations, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Lorena Quiroz-Hynes a / k / a Lorena Quiroz and Lorena Hynes	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Луис А.Шоу	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Луис О. Каррера	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Марк Брианди	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Морис Сессум	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Merchant Recovery Service, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Midwestern Alliance, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Mirage Distribution, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Mitchell & Maxwell, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Morgan Jackson, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Mullins & Kane, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
National Check Registry, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
National Client Services LLC, также d / b / a AFS Legal Services, AFS Services, Account Financial Services и Account Financial Solutions	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ООО «Национальный платежный процессинг»	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
National Processors Group, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Nationwide Check Processing, Inc., а / к / а Нэшнл Процессинг Сервисез	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Nationwide Payment Processors, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Николь К. Андерсон	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
North Center Collections, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Омар Хуссейн	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Омар Смит	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
One FC, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Pacific Capital Holdings, Inc., f / k / a Charles Hunter Miller & Associates, Inc., а также d / b / a Pacific Capital	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Payment Management Solutions, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Performance Payment Processing, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Pinnacle Payment Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Pioneer Capital Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Platium Express, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Притеш Патель	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Premier Debt Acquisitions LLC, также d / b / a PDA Group LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Premium Express Processing, LLC (компания из Джорджии)	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Premium Express Processing, LLC (компания из Огайо)	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Prizm Debt Solutions LLC, также d / b / a PDS, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Profile Management, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Rapid Resolution, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ООО «Региональное обслуживание активов»	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Роберт Хайденрайх	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Роберто Ллаури	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
S&H Finc financial group Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Samuel Sole and Associates, LLC, также d / b / a SSA Group LLC и Imperial Processing Solutions	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Сандерс Ло, П.А.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Sanders Legal Group, P.A.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
SJ Capitol, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Солидус Групп, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Solidus Solutions, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Solution Processing, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Specialized Recovery, Inc., также d / b / a Joseph, Steven & Associates; and Specialized Debt Recovery, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Stark Law, LLC, также d / b / a Stark Recovery	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Старк Лигал, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Старлетт Фостер	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
State Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Суморе, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Susana Sumbre	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ТАКС И, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ТАКС II, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
ТАКС III, ООО	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Тайский Хан	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
G.Wright Group Inc., также d / b / a The Wright Group	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
The Primary Group Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Тимоти Л. Форд	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Тобиас Бойланд	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Trans America Consumer Solutions, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Трэвелл Томас	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Unified Global Group, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
United Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
US Check Processing, Inc., a / k / a U.S. Check Processing, Inc.	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Vantage Point Services, LLC	Посмотреть кейс	Посмотреть заказ
Варанг К. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт