Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

• Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
• Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
• Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
• Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Оплата

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

assistentus.ru

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день: образец

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.

Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом.

Определение неполного рабочего дня

Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.

При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю). Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

Кто может работать неполный рабочий день

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

• женщины в положении;
• единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
• гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
• лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
• единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.

Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Особенности официального оформления на полставки

Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

1. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
2. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
3. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
4. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя –  это 4 дня, длительностью в 5 часов.

Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.

Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

1. Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
2. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
3. За работником сохраняются выходные и праздничные дни.

Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно. Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

1. Переход по инициативе руководства.

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса. Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

2. Переход по инициативе сотрудника.

Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.

Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход.

Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

Как же выглядит общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день? Данный документ заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

1. Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
2. Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
3. Рядом пишется номер документа и дата его составления.
4. Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:
   – дата начала работы;
   – ФИО сотрудника и его табельный номер;
   – должность;
   – условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.
5. Затем прописываются оклад и надбавка.
6. Испытательный срок, если он есть.
7. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
8. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

• полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
• четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
• требование установить неполный график;
• приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.

Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.

Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.

pensiolog.ru

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

От работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, поступило заявление о прекращении работы. Поможем кадровому специалисту составить приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени, предоставив в его распоряжение образец.

Работа на неполном рабочем дне сохраняет право на пособие

Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд (подробнее об этом см., «Оформление работы на дому (пошаговая инструкция»).

Издаем приказ

Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником (подробнее об этом см., «Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)»).

Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб»

ПРИКАЗ № 52

о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком

г. Москва        16.05.2017

Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.
2. Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
3. Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение
от 16 мая 2017 г. № 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г. № 45-ТД.

Генеральный директор____________Ю.Н. Лоськов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров____________Т.Н. Гусакова
16.05.2017

Бухгалтер____________Е.И. Орлова
16.05.2017

Главный бухгалтер____________Ю.В. Самохвалова
16.05.2017

Также вы можете скачать заполненный образец приказа о прекращении работы на неполном рабочем времени в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Сокращенный режим работы. Приказ о неполном рабочем дне: образец

Задачи организации, технологические или организационные условия ее деятельности иногда вынуждают работодателя что-то изменить. Среди возможных решений в некоторых ситуациях – перевод на неполное рабочее время всех работников или их части. Как это сделать – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• кто может быть инициатором перевода на неполное рабочее время;
• что делать, если сотрудник отказывается переходить на неполное рабочее время;
• как провести перевод на неполное рабочее время.

Порядок перевода на неполное рабочее время зависит от того, кто выступил инициатором такого изменения — работник или работодатель. В обоих случаях инициатор должен в письменном виде проинформировать о своих намерениях другую сторону. Последняя, в свою очередь, в письменном же виде должна выразить свое согласие или несогласие с выдвинутым предложением. В дальнейшем возможны различные варианты развития событий.

Перевод на неполное рабочее время: инициатива работодателя

Работодатель имеет право осуществить перевод на неполное рабочее время в своей организации по собственной инициативе. Однако в рамках закона это возможно только в случае, предусмотренном положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть для сохранения рабочих мест в условиях существенной модификации трудового процесса. В этой ситуации он должен письменно уведомить работника о готовящихся изменениях не менее, чем за два месяца до даты планируемого введения неполного рабочего времени на предприятии. В случае, если работник не согласен с предложенными ему условиями труда, он должен также в письменной форме проинформировать об этом работодателя. В этой ситуации последний имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений с данным сотрудников и расторгнуть с ним трудовой договор, руководствуясь положениями пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ — при условии, разумеется, сохранения всех положенных законодательством гарантий и компенсаций.

Сотрудники, изъявившие согласие продолжать трудовую деятельность на условиях перевода на неполное рабочее время , переводятся на такой режим посредством оформления специального приказа, посвященного этому вопросу. В нем должны содержаться причины установления данного режима, четкий перечень подразделений или сотрудников, в отношении которых он вводится, срок введения режима, а также перечень лиц, ответственных за исполнение этих указаний. Следует также иметь в виду, что ответственные лица должны в течение трех дней после принятия решения о переходе предприятия на неполное трудовое время известить о таких изменениях службу занятости в соответствии с территориальной подведомственностью компании. Такое требование установлено пунктом 2 статьи 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1.

Перевод на неполное рабочее время: инициатива работника

Если перевод на неполное рабочее время осуществляется в отношении конкретного сотрудника по его собственной инициативе, порядок оформления таких изменений должен быть следующим. Сначала работнику необходимо написать заявление о переводе на неполный трудовой день или неделю с указанием причин. Если работодатель соглашается с требованиями сотрудника, ему необходимо проинформировать последнего обо всех правовых и финансовых последствиях, которые повлечет за собой такое решение. Наконец, если стороны пришли к согласию по этому вопросу, следует составить соответствующий приказ, а также заключить дополнительное соглашение с работником, оформив его в виде приложения к трудовому договору. Таким образом, перевод на неполное рабочее время в отношении одного или нескольких сотрудников допускается по инициативе обеих сторон — и работника, и работодателя. Однако в обоих случаях необходимо, чтобы каждый из них понимал все последствия таких изменений.

Еще один полезный материал в электронном журнале: «»

И работник, и работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством имеют право предложить другой стороне перевод на неполное рабочее время. Вместе с тем, в обоих случаях они должны иметь веские причины для такой инициативы. А кроме того, если стороны пришли к согласию по этому вопросу, необходимо правильно оформить переход на неполное рабочее время.

Рассматривая причины перевода на неполное рабочее время, не забывайте: это должны быть организационные или технологические изменения условий труда. Российские суды довольно осторожно относятся к этой формулировке и, например, финансовый кризис (падение уровня прибыли и иные экономические проблемы в организации) не признают в качестве таких изменений, указывая на неправомерность введения из-за них неполного рабочего времени.

Вложенные файлы

• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
• Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
• Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc

Как установить режим неполного рабочего дня?

По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен?

Как оплатить отпуск работнику на укороченном режиме работы?

Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше. Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

При режиме неполного рабочего времени согласо

lovesto.ru

Приказ о неполном рабочем времени | Статьи

Согласно ТК РФ некоторые категории граждан имеют право на неполное рабочее время. Если сотрудник написал заявление с просьбой перевестись на сокращенный рабочий график, а также документально подтвердил это право, директором издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. В нашей статье мы расскажем, что следует указать в данном приказе, как происходит составление приказа о неполном рабочем времени, какие пункты обязательно должны быть оговорены.

Итак, для вас следующая информация:

• виды неполного рабочего времени;
• кому положено изменение графика;
• составление приказ о неполном рабочем времени;
• рассмотрим образцы приказов о неполном рабочем времени.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Читать статью

Каждый сотрудник при определенных обстоятельствах имеет право перевестись на неполное рабочее время. Что это такое? Это означает, что трудовое время для сотрудника будет меньше, чем по трудовым нормам, то есть меньше 40 часов в неделю. Оплачивается оно пропорционально выполненным обязанностям, прописанным в договоре, или отработанному времени.

Подробнее о режиме неполного рабочего времени читайте здесь:

Можно выделить  следующие виды неполного рабочего времени:

• Неполный день. При таком графике работник трудится на рабочем месте не 8 часов в день, а 4 или 5 часов;
• Неполная неделя. При неполной рабочей неделе число рабочих дней сокращается, как правило, на 1-2 дня. То есть работник выходит на работу через день или трудится любые 3-4 дня;
• Cмешенный вид неполного рабочего времени – в данном случае уменьшается как число рабочих часов в день, так и число рабочих дней в неделю.

При этом, работники, трудящиеся по условиям сокращенного графика, имеют такие же льготы и гарантии, как и при нормальном трудовом графике. То есть, они имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск, на больничный лист, на учет трудового стажа и пр. Все это прописано в трудовом законодательстве в ч. 3 ст. 93 ТК РФ.

О том, как рассчитывается средний заработок для больничного, узнайте далее

Инициатором установления неполного рабочего времени может быть как работодатель, так и работник. Трудовой кодекс позволяет по соглашению сторон устанавливать также неполное рабочее время для любой категории работников организации – даже тех, кто находится на обучении, и это закреплено в ч. 2 ст. 203 ТК РФ.

Кому положено сокращение рабочего времени

Так как установление сокращенного рабочего времени происходит по соглашению двух сторон, бывают случаи, когда работодатель против изменения графика работника. Если проситель не подтвердит документально причину, по которой он просит сокращенный рабочий день или неделю, ему может быть отказано. Однако существует определенный круг лиц, которому отказать в праве на сокращение время работы начальство не имеет право.

1. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (иногда – до 14 лет). А также: отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
2. Беременные женщины.
3. Те, кто осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
4. Лица, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Для подтверждения своего статуса к заявлению необходимо приложить подтверждающий документ.

Составление приказа о неполном рабочем времени

Для установления неполного рабочего времени сотруднику, которому работодатель обязан предоставить это право, необходимо получить соответствующее заявление. В нем должно быть указано:

• вид неполного рабочего времени;
• желаемую продолжительность рабочего времени;
• число, месяц и год, с которого работник просит установить неполное рабочее время;
• документ и дату выдачи документа, подтверждающего основания для сокращения рабочего времени.

Если работодатель отвечает согласием на заявление, он составляет приказ о неполном рабочем времени, а также подписывает дополнительное соглашение, которое включает новое рабочее время, продолжительность рабочих часов, режим и пр.

В приказе указывается:

• с какого числа работник переходит на новый график
• указывается режим работы
• время начала и окончания работы
• время перерывов для отдыха и обеда
• как производится оплата
• кто будет осуществлять контроль за исполнением настоящего приказа

Читайте по теме в электронном журнале

Образцы приказов о неполном рабочем времени

Рассмотрим образцы приказов о неполном рабочем графике.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Дартанова»

г. Москва                                                             11 мая 2013

ПРИКАЗ N 6

Об установлении неполного рабочего времени работнику Немнову В.С.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса

приказываю:

1. С 12 мая 2013 года установить работнику Немнову В.С. неполную рабочую неделю со следующим режимом работы:

• четырехдневная рабочая неделя со следующими выходными днями – четверг, пятница, суббота, воскресенье;
• продолжительность ежедневной работы – 6 часов;
• время начала работы – 9-00, время окончания работы – 16-00;
• перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 до 13-00.

2. Оплату труда работнику Ф.И.О. производить пропорционально отработанному времени.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Калининой С.А.

Основание: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2013 года № 15

Директор: Радов Е.Н.

С приказом ознакомлен: подпись                                    12.05.13 г      

Рекомендуем материалы по теме:

1. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время
2. Как ввести неполное рабочее время
3. Уведомление о введении неполного рабочего времени
4. Как установить режим неполного рабочего времени
5. Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени
6. В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

www.kdelo.ru

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени приказ

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени. Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи, присутствия родителя дома для личного ухода за ребенком, что соответствует осуществлению государственной поддержки семьи, гарантируемой ч. 2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ.

Издаем приказ о прекращении работы на неполном рабочем времени (образец)

Из ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ следует, что работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком является правом женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком). Несмотря на то, что ст. 256 ТК РФ не содержит буквального указания на право работника прервать работу на условиях неполного рабочего времени и продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком, очевидно, что такое право у работника имеется.

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника. Согласно заявлению работника между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени.

Голосование:

[info]А что это?! Ирина писал(а): Определить максимальную продолжительность ОПУЗР числом календарных дней невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком начинается не с даты рождения, а после окончания отпуска по БИР, продолжительность которого после родов у всех разная, так как зависит и от даты родов и от их сложности. Очаровательно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… [/info]
[attention]Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на — Амуре #14[366396] 11 января 2013, 8:09 О! Вы уже отредактировали свое сообщение! Столько времени потратили, а аргументов все также — ноль. Вместо доказательств своей правоты перешли на ёрничанье… Искренне Вам сочувствую, правда-правда. [/attention]
Просто промолчав, Вы выглядели бы более достойно.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется.
Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника. Если через какое время (в пределах 3х лет ребенку) захочет опять в отпуск по уходу — обязаны отпустить…По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[important]В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. [/important]
Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет.

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Аля [email protected] Красноярск #13[365977] 10 января 2013, 9:16 Извините Ирина.Вы хотите сказать, что предоставляете свои мамочкам всякие отпуска, например, до достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней? У вас так могут писать заявление на отпуск по уходу? Ирина писал(а): Так почему ж вы решили, что можно «выкручивать руки» мамочкам и заставлять писать заявление именно до 3-х лет? Потрясающе!!! В очередной раз увлекательно вас читать. Ирина писал(а): ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ.

Нет, не заглядывали.

Образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение. Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником. Правила составления Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени приказ

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. < … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …
Возникает вопрос, как его отправить в данный отпуск, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не закончился (заканчивается 18 января 2013 г) и достаточно мне одного заявления или необходимо еще одно о прерывании работы по неполному рабочему дню?Заранее спасибо, надеюсь на помощь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #2[365624] 8 января 2013, 23:58 1. Пусть перепишет заявление и укажет дату начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 19 января.2.
Работнику придется написать ещё заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени с 09.01.2013, Вам оформить соответствующее допсоглашение и приказ о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

• не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
• от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
• инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
• чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.

Приказ о неполном рабочем дне: образец Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

Москва 04.02.2013 Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком секретаря Е.В.

Ивановой с 4 февраля 2013 года. 2. Находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет, установить Е.В. Ивановой с даты прекращения отпуска по уходу за ребенком 40-часовую рабочую неделю и следующий режим работы:– рабочие дни – спонедельникапопятницу;– выходные дни –суббота,воскресенье;– время работы – с09:00до18:00. 3.Главному бухгалтеру А.С. Глебовойв период отпуска по уходу за ребенком Е.В. Ивановой:– выплачивать пособие по государственному социальному страхованию. 4.Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить Е.В. ИвановуиА.С. Глебовус настоящим приказом под подпись. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: заявление Е.В.
ТК РФ ¦В связи с (указать причины) ¦Не¦Неполный¦ ¦¦установить¦ делается ¦рабочий день¦ ¦¦¦¦устанавливается¦ ¦¦Иванову Ивану Ивановичу¦¦работнику по¦ ¦¦ ¦¦соглашению¦ ¦¦(структурное подразделение)¦¦между¦ ¦¦ ¦¦работником и¦ ¦¦должность (специальность,¦¦работодателем¦ ¦¦профессия), разряд, класс¦¦¦ ¦¦(категория) квалификаци覦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦неполную рабочую неделю -¦¦¦ ¦¦понедельник, среда, пятница.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦Главному бухгалтеру при исчислени覦¦ ¦¦зарплаты Иванову И.И.¦¦¦ ¦¦руководствоваться настоящи즦¦ ¦¦приказом.¦¦¦ + + + + + ¦ст.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ирина [e-mail скрыт] Россия, Мурманск #1[365622] 8 января 2013, 23:46 Оценок нет Уважаемые коллеги.

Прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к. есть сомнения в правильном оформлении.Сотрудник (мужчина) в сентябре 2012 г ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре написал заявление на неполный рабочий день, оформили, работает. 29 декабря 2012 г написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 9 января 2013 г, работать неполный рабочий день больше не хочет, но об этом в заявлении не указал.

jurist-company.com