Можно ли предоставить отпуск на один день?


Задать вопрос эксперту

ClubTK




Статьей 125 ТК РФ установлено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На какие части можно поделить оставшиеся 14 дней отпуска?

Ответ: По соглашению с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена сотруднику любой продолжительности, в том числе и по одному дню. Обратите внимание, что в этом случае придется рассчитывать средний заработок для каждой предоставляемой части отпуска.

Kolotok



Никто кроме Инспекции по труду за не предоставление 14 дневного отпуска не накажет. А если никто не пожалуется, то и никто не узнает. Мы требуем с сотрудников заявление на отпуск не менее чем на 14 дней. А отгуливает пусть как хочет по согласованию с начальством.



Данный вопрос может быть прописан в коллективном трудовом договоре.



В ТК оговариваются 14 календарных дней один раз. А дальше человек может брать в любой комбинации. И, естественно, по факту отгуляет не 28 к.д. в году, а на 4 дня больше. Но он и денег меньше получит, т.к. выходные, включенные в срок отпуска, оплачиваются, а так — не оплачиваются. Из-за разницы цены календарного и рабочего дней получается тогда почти свой счет.