сроки сдачи, инструкция по заполнению формы — Контур.Экстерн

Работодатели должны следить за тем, в каких условиях трудятся их работники и получают ли они положенные гарантии и компенсации. Это ежегодно контролирует Федеральная служба госстатистики, собирая с организаций формы 1-Т (условия труда). Расскажем, кто и как должен сдавать форму, а также о правилах ее заполнения.

Основные сведения о форме 1-Т (условия труда)

Форма 1-Т (условия труда) — ежегодный отчет для юридических лиц о состоянии условий труда в организации и компенсациях за вредную и опасную работу. Индивидуальные предприниматели и субъекты МСП по форме не отчитываются.

Сдать форму за год нужно в территориальное отделение Росстата до 21 января года, следующего за отчетным.

Код формы по ОКУД — 0606004. Бланк формы и указания по его заполнению утверждены приказом Росстата от 15.07.2019 № 404 и представлены в приложении 2.

Кто должен отчитываться по форме 1-Т (условия труда)

Юридические лица ежегодно представляют в Росстат сведения об условиях труда. Но это должны делать не все, а только те, кто занимается определенными видами деятельности в соответствии с ОКВЭД2. Список респондентов следующий:

• сельское и лесное хозяйство, охота, рыбная ловля и разведение рыб;
• добыча полезных ископаемых;
• обрабатывающие производства;
• обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха;
• водоснабжение, водоотведение, сбор и утилизация отходов, ликвидация загрязнений;
• строительство;
• транспортировка и хранение;
• информация и связь.

Даже если вы занимаетесь одним из вышеуказанных видов деятельности, сдавать форму придётся не всегда. От сдачи освобождены ИП и юрлица из перечня субъектов малого предпринимательства. Кроме того, не сдавать форму за прошлый год могут ликвидированные организации, если в ЕГРЮЛ уже есть соответствующая отметка.

Организации, в которых списочная численность работников (без учета тех, кто в отпуске по беременности или уходу за ребенком) на конец 2020 года больше нуля, сдают отчет в любом случае, даже если нет сотрудников, которые заняты во вредных или опасных работах. Если на конец года списочная численность равна нулю, но организация выплачивала компенсации за условия труда, отчет нужно сдавать в установленном порядке.

Если в отчетном периоде в организации не было наблюдаемого по форме события, можно сдать пустой отчет с заполненным титульником и пустыми листами или направить в территориальный орган официальное письмо с информацией об отсутствии исследуемых показателей.

В какие сроки и куда сдавать отчет

Форму нужно сдавать один раз в год — до 21 января. В нее попадает вся информация за прошлый отчетный период. Так, отчет за 2020 год сдают до 21 января 2021.

Если день сдачи приходится на праздник или выходной, отчет можно сдать на следующий ближайший рабочий день. Например, если 21 января выпало на субботу, отчет сдают до 23 января — понедельника.

Юридические лица сдают форму в территориальный орган Росстата по месту нахождения себя или своего обособленного подразделения (ОП). На каждое ОП заполняют отдельную форму, еще одну заполняют для самого юрлица без учета ОП. 

Если юрлицо или его ОП ведет деятельность не в том месте, где находится, то сдать отчет нужно по месту фактического ведения деятельности.

Инструкция по заполнению 1-Т (условия труда)

Бланк формы и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. Форму нужно заполнять по всем категориям сотрудников: рабочие, руководители, служащие и специалисты. Исключение — сотрудники в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком.

Форма состоит из титульного листа и двух разделов. Разберемся, как заполнить каждый из них.

Титульный лист

Заполняйте титульный лист по аналогии с другими статистическими формами. Укажите год, за который отчитываетесь, полное и краткое наименование организации, почтовый адрес и индекс.

В кодовой части титульника проставьте код ОКПО, если у вас нет ОП или идентификационный номер, если ОП есть или вы отчитываетесь за ОП.

Раздел 1

В первом разделе отражается информация об условиях труда. Его заполняют на весь персонал организации в целом, а данные женщин и лиц моложе 18 лет выделяют отдельно в соответствующих графах. Данные о сотрудниках нужно включить в раздел, даже если они не получают гарантии и компенсации.

Информацию для раздела 1 можно взять из результатов СОУТ (аттестации рабочих мест). Дополнительно нужно руководствоваться ФЗ «О СОУТ»; перечнями тяжелых работ, которые запрещены для женщин и лиц моложе 18 лет; приказом Минтруда № 33н.

Рассмотрим первый раздел построчно.

Строка 01 нужна для указания списочной численности работников. Посчитайте численность всего персонала, женщин и детей. Но исключите тех, кто находится в декретном отпуске: беременность, роды, уход за ребенком.

В строке 02 из строки 01 выделите тех, кто занят в работах с вредными или опасными условиями. Это те сотрудники, чьи рабочие места в результате СОУТ или аттестации отнесены к классу 3 или 4. Даже если на работника действует несколько вредных и опасных факторов, он учитывается единожды.

Далее из строки 02 выделите количество работников, которые работают с конкретными вредными или опасными факторами и распределите их по строкам 03–13. Если условия труда работника отнесены к нескольким факторам, его нужно учесть по каждому из них. В результате строка 02 будет меньше или равна сумме строк с 03 по 13.

Отдельно стоит остановиться на строках 12 и 13. По строке 12 учитываются только вредные и опасные условия по тяжести трудового процесса — физнагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма. По строке 13 — только по показателю напряженности, то есть нагрузки на нервную систему.

Раздел 2

Во втором разделе отражают гарантии и компенсации. Все строки, кроме 30, заполняют по работникам, занятым на работах 3 и 4 класса и имеющим право на компенсации и гарантии. Женщин указывают в отдельной графе.

В отчет не включают численность работников, которые:

• имеют гарантии и компенсации за работу в условиях, отличных от нормальных — работы различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочные, работа ночью, в выходные и праздники и прочее;
• работают в особых климатических условиях — районы Крайнего Севера и приравненные к ним;
• работают на загрязненных радиацией территориях.

Данные для строк 20, 21 и 24 можно взять из локальных нормативных актов работодателя, отраслевого соглашения, коллективного договора. По 20 строке проходят все сотрудники, которым положено больше 28 дней оплачиваемого отпуска, по строке 21 — те, у кого сокращено рабочее время, по строке 24 — с повышенной оплатой труда.

В строке 22 показывают численность работников, которые имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание. Список производств, профессий и должностей, занятость в которых дает право на это, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н.

В строке 23 указывают численность тех, кто имеет право получать бесплатное молоко и равноценные продукты. Перечень вредных факторов, при которых положено употребление молочки, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

В строке 25 — число работников, которые подлежат медосмотру. Сюда включаются, все, кто имеет право на медосмотр, независимо от даты его прохождения. Перечень производств и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

В строках 26–28 показывают работников, которым сохранено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Сюда же включаются те, кто уже воспользовался правом на пенсию и продолжает работать на том же рабочем месте. Каждого рабочего нужно учитывать один раз, даже если он имеет право на досрочную пенсию по нескольким основаниям.

В строке 30 отражается списочная численность работников, которые бесплатно получают хотя бы один из видов средств индивидуальной защиты: спецодежду, обувь и др. В строке 31 отдельно выделяют численность тех, кто получает средства индивидуальной защиты, так как работает с вредными или опасными условиями.

Отдельного внимания достойна графа 5 «Фактические расходы на гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты». В ней показывают фактические расходы организации без НДС за отчетный год на оплату допотпусков, питания, молока, медосмотров, спецодежды (строки 20, 22, 23, 24, 25, 30, 31). Тут есть несколько особенностей:

1. По строке 20 в графу 5 включаются суммы, которые начислены по допотуску. Если юрлицо не ведет раздельный учет выплат, сумму расходов на дополнительные отпуска можно определить расчетно-пропорционально количеству дней основного отпуска.
2. По строке 24 графа 5 заполняется, если суммы расходов на оплату труда в повышенном размере начисляются в виде надбавки к окладу или тарифной ставки. Если компания не ведет раздельный учет и не может получить данные расчетно, графу можно не заполнять. Но в таком случае надо приложить к отчету пояснение.
3. В графу 5 по строкам 20 и 24 не включаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Заполняя эту графу, нужно учитывать, что фактические выплаты показывают за весь отчетный год, а данные о численности — на конец отчетного года. Поэтому может получиться так, что графа 3 не заполнена, или, наоборот, графа 5 пустая при заполненной графе 3. Например, когда работники уволены на отчетную дату или не было средств на выплату компенсаций.

Скачать бланк 1-Т (условия труда)
Скачать заполненный образец

Готовый отчет проверяют по контрольным соотношениям, которые даны в Указаниях, и направляют на подпись ответственному лицу.

Как сдать в Росстат форму 1-Т (условия труда)

Отправить отчет в службу статистики можно в бумажном или электронном виде. Бумажную форму придется нести в отделение лично или отправлять почтой. Это неудобно: нужно тратить время на дорогу и очереди, а если допустить ошибку, исправлять отчет и снова нести в отделение.

Сдать форму в электронном виде можно через Контур.Экстерн. Для этого нужно зарегистрироваться в системе и получить квалифицированную электронную подпись. Отчетность с Экстерном — это удобно:

• более 300 различных отчетных форм;
• не нужно дополнительное соглашение с Росстатом;
• отчеты не только в Росстат, но и в ФНС, ПФР, ФСС, РПН и ФСРАР;
• переписка с Росстатом, налоговой и ПФР;
• автоматическая проверка отчетов перед отправкой;
• автоматическое обновление форм и контрольных соотношений.

Чтобы отправить отчет, войдите в Экстерн и перейдите в раздел «Росстат». Вы можете загрузить свой готовый отчет из файла или заполнить форму в интерфейсе системы.

Для заполнения через систему выберите форму 1-Т (условия труда) и нажмите «Редактировать». Информация на титульном листе частично заполнится автоматически по введенным ранее данным.

Первый и второй раздел заполните вручную и сохраните. Экстерн автоматически проверит форму перед отправкой по контрольным соотношениям Росстата. Все ошибки можно исправить прямо в системе, перейдя в режим редактирования.

Затем подпишите отчет электронной подписью и направьте в Росстат.

Подробная инструкция по отправке отчетности.

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Новости МСП

№ 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»	Ежегодно	До 20 января после отчетного периода	21 января
№ 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»	Ежегодно	До 21 января после отчетного периода	21 января
№ 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»	Ежегодно	До 10 февраля после отчетного периода	11 февраля
№ 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании  муниципальных служащих»	Ежегодно	До 10 февраля после отчетного периода	11 февраля
№ 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»	Ежегодно	До 15 января после отчетного периода	15 января
№ 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»	Ежемесячно (начиная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 г.)	На следующий день после отчетной даты (отчетной датой является 1-е число месяца.  То есть форму нужно сдавать не позднее 2-го числа).	4 февраля, 4 марта, 2 апреля, 6 мая, 3 июня, 2 июля, 2 августа, 2 сентября, 2 октября, 4 ноября, 2 декабря.
№ 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»	Ежемесячно (начиная с отчета за январь 2019 г.)	На 8 день после обследуемой недели (обследуемым периодом является вторая неделя каждого месяца).	Даты обследуемых недель доводятся до территориального органа Росстатом.
№ 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»	Ежемесячно (начиная с отчета за январь 2019 г.)	На 2 день после отчетного месяца.	4 февраля, 4 марта, 2 апреля, 6 мая, 3 июня, 2 июля, 2 августа, 2 сентября, 2 октября, 4 ноября, 2 декабря.
№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»	Ежемесячно (начиная с отчета за январь 2019 г.), если средняя численность работников превышает 15 человек	Не позднее 15 числа после отчетного месяца;	15 февраля, 15 марта, 15 апреля, 15 мая, 17 июня, 15 июля, 15 августа, 16 сентября, 15 октября, 15 ноября, 16 декабря.
	Ежеквартально, если средняя численность работников не превышает 15 человек	Не позднее 15 числа после отчетного квартала.	15 апреля, 15 июля, 15 октября, 15 января.
№ П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»	Ежеквартально (начиная с отчета за I квартал 2019 г.)	Не позднее 8 числа после отчетного квартала	8 апреля, 8 июля, 8 октября, 8 января.

Сроки сдачи отчетности по охране труда за 2019 год

Сроки сдачи отчетности по охране труда за 2019 год

Сроки сдачи отчетности по охране труда за 2019 год

Форму № 1-Т (условия труда) за 2019 год необходимо сдать в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации, по установленному им адресу. Срок сдачи отчета в  Росстат –  до 21 января 2020 года. Не забудьте, что этот отчет составляют организации (за исключением малых предприятий), если основной код ОКВЭД – ресурсоснабжение, транспортировка отходов, связь, строительство, работа с отходами, сельскохозяйственная деятельность, ловля рыбы, ее разведение, а также охотоведческие хозяйства. Также объекты добычи полезных ископаемых и их  обработки, должны отчитываться ежегодно. Полный перечень сдающих этот отчет указан в правом поле формы, утвержденной приказом Росстата от 15 июля 2019 г. № 404, который утвердил в своем приложении № 2 бланк отчетности N 1-Т (условия труда) “Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”.

Форму ежегодного отчета № 7-травматизм сдают до 25 января 2020 года. Ее сдают все организации, указанные в форме отчета, утвержденной приказом Росстата от 21.06.2017 № 417. Микропредприятия по этой форме не отчитываются.

Не забудьте, что есть еще приложение к 7-травматизм, и его составляют не ежегодно, а один раз в три года. Срок сдачи такой же – до 25 января соответствующего года. Форма этого отчета приведена в приложении приказа Росстата от от 10.08.2018 N 493, и в ней указано, кому положено отчитываться.

Обратите внимание на то, отчет Приложение к форме № 7-травматизм не должен содержать противоречий с отчетом № 7-травматизм в строках 01 графы 3 и 4. Цифры в трехгодичном отчете должны совпадать с соответствующими строками 01 и 05 графы 4 годового отчета.

 

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
• 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
• 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Исследование условий труда в США

| RAND

Фото VeSilvio / stock.adobe.com

Как американцы воспринимают свое рабочее место? Согласно Американскому исследованию условий труда (AWCS), работники сообщают, что их работа может быть тяжелой, опасной и беспокойной, но также социальной и поддерживающей. Несмотря на сообщенный недостаток, многие пенсионеры вернутся к работе, если представится подходящая возможность. Условия труда, такие как физические нагрузки, оплачиваемое время, гибкость расписания и возможность работать удаленно, сильно различаются, и работники придают большое значение предпочтительным условиям труда.

Результаты получены в результате исследования, проведенного исследователями из корпорации RAND, Гарвардской медицинской школы и Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Обследование условий труда в США – одно из самых глубоких исследований, когда-либо проводившихся для изучения условий на рабочем месте в США. Первая волна AWCS была проведена с июля по октябрь 2015 года через авторитетную группу компаний RAND American Life Panel. AWCS Wave 1 смоделирован и согласован с шестым Европейским обследованием условий труда (EWCS), также проведенным в 2015 году для репрезентативной выборки рабочих в 35 европейских странах.

Вторая волна AWCS, ориентированная на предпочтения работников перед условиями труда, проводилась с декабря 2015 года по февраль 2016 года. Третья и четвертая волны измеряли изменения в статусе работы и условиях труда через шесть месяцев и один год после волны 1, соответственно. Пятая волна проводилась с июля по сентябрь 2018 г., когда первоначальный опрос AWCS был снова проведен среди респондентов, участвовавших в волне 1.

Основные моменты опроса 2015 г.

Условия труда в США могут быть суровыми.

61% американских рабочих выполняют повторяющуюся или интенсивную физическую работу.

Эта работа может включать перемещение тяжелых грузов или сохранение болезненных позы. Более половины подвергаются опасностям, таким как шумная среда, экстремальные температуры, опасные материалы или нездоровый воздух.

Окружающая среда может быть враждебной.

20% сообщают о недавнем жестоком обращении или домогательстве на работе.

Эти работники могут подвергаться словесным оскорблениям, унижениям, нежелательному сексуальному вниманию, запугиванию или преследованию – часто со стороны своих клиентов.

американцев заняты беспокойством.

50% в свободное время работают для удовлетворения потребностей на рабочем месте.

Десять процентов делают это почти каждый день. Двадцать семь процентов работников говорят, что у них недостаточно времени для выполнения своей работы, а 66% работают с большой скоростью или в сжатые сроки.

Рабочие имеют некоторую автономию в работе, но мало контролируют свое расписание.

36% имеют рабочее время, установленное работодателем, без возможности изменения.

Несмотря на то, что работа напряженная, 75% работников говорят, что у них достаточно автономии, чтобы они могли ставить одни задачи выше других.Эта автономия не распространяется на их рабочие календари.

Тем не менее, работа может быть источником поддержки и удовлетворения.

63% считают, что делают полезную работу.

Около 60% работников говорят, что у них есть начальник, который поддерживает их, а более чем у половины есть хорошие друзья на работе. Однако только 38% работников считают, что их работа открывает хорошие перспективы для карьерного роста.

На самом деле, многие пенсионеры хотели бы вернуться к работе.

56% пенсионеров от 50 лет и старше говорят, что они рассматривали бы возможность вернуться на работу.

Из этих пенсионеров 40% выпускников колледжей и почти 60% выпускников колледжей будут работать в будущем, если представится подходящая возможность. Многие пенсионеры вернулись на работу. Около 40% работающих в настоящее время работников в возрасте 65 лет и старше в какой-то момент вышли на пенсию.

Аналитические записки

/ content / rand / education-and-labour / projects / american-working-conditions / jcr: content / par / teaserlist_642731788

• Как американцы воспринимают рабочее место?

  Для многих американцев рабочее место беспокойно, опасно и требует больших физических усилий.Но многие пенсионеры все равно подумали бы о возвращении на работу, если бы представилась подходящая возможность.

• Объединение образовательных сертификатов в Огайо

  Стекируемые учебные программы – или программы, которые способствуют получению учащимися нескольких сертификатов или степеней послесреднего образования – были приоритетом для Огайо. Какие типы учетных данных складываются? А как учатся студенты?

Полный отчет

/ content / rand / education-and-labour / projects / american-working-conditions / jcr: content / par / teaserlist

• U.S. Рабочее место облагается физическими и эмоциональными налогами

  Американцы сталкиваются с неприятными и потенциально опасными условиями труда, физическими нагрузками, нестабильным графиком и вынуждены работать в свободное время. Несмотря на эти проблемы, они обладают некоторой автономией, большинство уверены в своих навыках, и многие получают социальную поддержку на работе.

Загрузить данные и кодовую книгу

/ content / rand / education-and-labour / projects / american-working-conditions / jcr: content / par / teaserlist_1488185464

Следующие шаги

Для политиков, работодателей и профессиональных групп наемных работников полученные результаты дают современное представление о трудовой жизни американцев; как условия труда различаются в зависимости от возраста, пола и образования; и как условия труда могут объяснить или повлиять на структуру занятости, особенно среди пожилых американцев.

Для исследователей обзор предлагает множество данных, которые можно использовать, чтобы узнать больше о многих важных аспектах условий труда в США, о том, как на них может повлиять государственная политика и как они сравниваются в развитых странах.

Новый отчет раскрывает ужас условий труда миллионов санитарных рабочих в развивающихся странах

Миллионы санитарных рабочих в развивающемся мире вынуждены работать в условиях, которые угрожают их здоровью и жизни и нарушают их достоинство и права человека, согласно отчет, выпущенный сегодня.

Санитарные работники предоставляют основные общественные услуги, которые являются ключом к охране здоровья человека. Они часто являются наиболее маргинализированными, бедными и дискриминируемыми членами общества, выполняя свою работу без оборудования, защиты или юридических прав.

«Основополагающий принцип здоровья -« сначала не навреди ». Санитарные работники вносят ключевой вклад в общественное здравоохранение во всем мире, но при этом подвергают риску собственное здоровье. Это неприемлемо », – заявила д-р Мария Нейра, директор Департамента общественного здравоохранения и окружающей среды, ВОЗ . «Мы должны улучшить условия труда для этих людей и усилить санитарные кадры, чтобы мы могли достичь глобальных целей в области водоснабжения и санитарии».

Отчет о тяжелом положении работников санитарии в развивающихся странах подготовлен совместно Международной организацией труда, WaterAid, Всемирным банком и Всемирной организацией здравоохранения с целью повышения осведомленности о дегуманизирующих условиях труда и стремления к изменениям. На сегодняшний день это наиболее обширное глобальное исследование по данному вопросу, которое является частью постоянно растущей работы, посвященной работникам санитарии.

Плохая санитария вызывает до 432 000 случаев смерти от диареи ежегодно и связана с передачей других болезней, таких как холера, дизентерия, брюшной тиф, гепатит А и полиомиелит. Санитарные работники – это люди, которые выполняют такие работы, как чистка туалетов, опорожнение ям и септиков, чистка канализации и люков, а также эксплуатация насосных станций и очистных сооружений. Они играют ценную роль в улучшении здоровья и благополучия населения во всем мире и имеют такое же право на хорошее здоровье.

Отходы необходимо правильно обработать перед утилизацией или использованием. Однако рабочие часто вступают в прямой контакт с человеческими отходами, работая без оборудования или средств защиты, чтобы удалить их вручную, что подвергает их воздействию длинного списка опасностей для здоровья и заболеваний.

Работа часто носит неформальный характер, когда работники лишены прав или социальной защиты. Заработная плата может быть непостоянной или отсутствовать – некоторые работники сообщают, что им платят едой, а не деньгами. Санитарные работы часто подвергаются социальной стигматизации и выполняются в ночное время.

В отчете приводятся примеры передовой практики, когда санитарные работы были официально признаны и формализованы. В нем также изложены четыре основных направления действий для стран и партнеров по развитию: реформа политики, законодательства и регулирования; разработка и принятие операционных инструкций для рабочих; пропаганда и расширение возможностей санитарных работников отстаивать свои права; и усиление фактических данных о состоянии санитарных работ и передовой практики. В Южной Африке, например, государственные и частные служащие соблюдают национальные трудовые стандарты и имеют надлежащее оборудование и обучение.

Всемирная организация здравоохранения помогает укрепить национальный потенциал, уделяя особое внимание обеспечению того, чтобы меры защиты санитарных работников были включены в национальную политику в области санитарии, а также в оценку рисков и управление на местном уровне. ВОЗ также будет работать с партнерами над количественной оценкой глобальной рабочей силы в области санитарии и попытается оценить бремя болезней для работников санитарии.

Многие проблемы, с которыми сталкиваются санитарные работники, проистекают из того, что они не заметны в обществе. В немногих странах развивающегося мира есть какие-либо инструкции по защите этих работников.Там, где законы все же существуют, правительствам может не хватать финансовых или технических средств для их реализации, а неформальность ролей создает дополнительные проблемы.

Мир будет нуждаться в гораздо большем количестве санитарных работников с безопасными, здоровыми и достойными условиями труда, если мы хотим достичь Цели 6 в области устойчивого развития, чтобы обеспечить к 2030 году чистую воду, достойные туалеты и хорошую гигиену для всех во всем мире. обеспечьте безопасную и достойную рабочую среду для тех, кто управляет и обслуживает службы санитарии, которые защищают наше здоровье.

сотрудников Amazon описывают, как они работали в компании Джеффа Безоса во время пиковой нагрузки

• Business Insider поговорил с 30 нынешними и бывшими сотрудниками Amazon в США, Великобритании и Европе о том, каково это работать в пик сезона, с Черной пятницы до Рождества.
• Невидимая армия Amazon, состоящая из сотен тысяч складских сотрудников, обеспечивает доставку миллионов посылок каждый день в часы пик.
• Они описали «жестокую» реальность, состоящую из долгих часов, физического труда, опасений по поводу перерыва, производственных травм и давления, заставляющего колеса вращаться даже в ненастную погоду.
• Business Insider получил данные о том, что количество вызовов скорой помощи на три склада Amazon в Великобритании увеличилось в течение самых загруженных недель в году.
• Существовали противоречивые сведения о повышении минимальной заработной платы Amazon на 15 долларов. Некоторые рабочие заявили, что повышение заработной платы пошло им на пользу, в то время как другие заявили, что им было хуже во время пика, потому что премии были сокращены.
• Рабочие также описали внутреннюю валюту, известную как «swag bucks», предназначенную для повышения производительности в самые напряженные периоды активности Amazon.
• Amazon заявила, что гордится своими «прекрасными условиями труда, заработной платой и льготами, а также возможностями карьерного роста».

Ник Оутс не хотел выкапывать машину из кучи снега на Кибер-понедельник 2018. Вот почему, когда метель налетела на Канзас-Сити, сотрудник Amazon решил остановиться на парковке склада.

Шторм закончился тем, что в некоторых частях Канзаса было выпало более 30 см снега, что побудило тогдашнего губернатора Джеффа Колайера объявить 25 ноября чрезвычайное положение и попросить людей не ездить по дорогам.

Пока другие канзанцы запасались припасами и готовились к перебоям в подаче электроэнергии, Оутс и его товарищи из Амазонии получали новости о том, что им все равно придется явиться на смену киберпонедельника. Центр выполнения заказов простил бы рабочих, которые опаздывали из-за шторма, но все, кто должен был работать, все равно должны были появиться.

Оутс в то время жил в своей машине и работал в центре выполнения заказов в Канзас-Сити – рутина, которую он поддерживал с июня 2018 года после того, как взял отпуск по болезни из Amazon из-за депрессии.

Он рассказал Business Insider, что обычно парковался ночью перед тренажерным залом, но сделал исключение из-за шторма. «Только представьте, что вам нужно вытащить свою машину из тонн снега и льда», – сказал Оутс. «Тогда вы должны рискнуть своей жизнью, идя домой, просто чтобы вернуться в Киберпонедельник».

Amazon сказал, что сотрудникам рекомендуется оставаться дома, если они считают, что путешествовать небезопасно, и могут делать это, не опасаясь возмездия. Оутс сказал, что его опыт является ярким примером того, как далеко пойдут сотрудники, чтобы гигантские колеса Amazon вращались в самые загруженные месяцы года.

His – лишь одна из бесчисленных историй невидимой армии Amazon, состоящей из сотен тысяч складских сотрудников, которые каждый день следят за своевременной доставкой миллионов посылок, завернутых в фирменный смайлик-логотип Amazon.

Бедственное положение этих рабочих едва ли было в центре внимания.

Ужасные истории об условиях труда в цехах наводнили новости, по всей Европе бушевали забастовки, а такие законодатели, как сенатор США.Берни Сандерс лоббировал повышение заработной платы – все это под наблюдением основателя и генерального директора Amazon Джеффа Безоса, чья «обсессивно-компульсивная ориентация на клиента» превратила Amazon в компанию с оборотом 790 миллиардов долларов и сделала его самым богатым человеком в мире.

Сезон отпусков – беспокойное и решающее время для всех предприятий розничной торговли, не говоря уже о хаотическом и тяжелом времени для работников розничной торговли, которым приходится иметь дело с Черная пятница паническое бегство или увеличение количества онлайн-заказов в преддверии Рождества.Но Amazon занимает уникальное место в розничной торговле благодаря своему размеру и влиянию.

Business Insider опросил более 30 нынешних и бывших сотрудников Amazon о том, каково это работать на переднем крае компании в пиковый период, который обычно определяется как Черная пятница, которая традиционно выпадает на пятницу после Дня благодарения или непосредственно перед ним. Рождество.

Большинство из этих сотрудников работали на 18 складах в США, Великобритании и Европе, в то время как другие работали в других отделах, включая комплаенс и службу поддержки клиентов.

Подробнее: Сообщается, что Amazon оставила полицию в Испании “ошеломленной”, попросив их вмешаться в массовую забастовку складов и повысить производительность труда рабочих. и разговоры не для записи. Они подтвердили свою занятость в Amazon в документации, отправленной в BI. Восемь других сотрудников говорили в присутствии представителя Amazon, как на полу британского склада, так и по телефону с объекта в Нью-Джерси.

Таблички с надписью «большое спасибо» на складе в Великобритании, который посетил репортер Business Insider. Этот был на столе в комнате отдыха. Изобель Гамильтон / Business Insider

В ходе интервью возникла картина изнурительной продолжительности рабочего дня, физического труда, опасений по поводу перерыва, производственных травм и давления, заставляющего колеса вращаться, даже когда погода ненадежная.

«Это становится жестоким», – сказал один рабочий.

Были также противоречивые сведения о повышении минимальной заработной платы Amazon на 15 долларов. Некоторые рабочие заявили, что повышение заработной платы пошло им на пользу, в то время как другие заявили, что им было хуже во время пика, потому что премии были сокращены.

За всем этим кипит ярость со стороны профсоюзов, которые в конце прошлого года вспыхнули на забастовках и демонстрациях по всей Европе в знак протеста против условий труда. Глобальный союз UNI, который насчитывает 20 миллионов членов по всему миру, имеет общий слоган для своей кампании Amazon: «Мы не роботы.«Но Amazon не признает профсоюзы.

« В стране за страной рабочие Amazon сообщают о жестоких условиях », – заявила Business Insider генеральный секретарь UNI Global Union Кристи Хоффман.« Компания, уважающая своих сотрудников, слушает их и ведет с ними переговоры. «

Роботы на складе Amazon в Великобритании.Изобель Гамильтон / Business Insider

Amazon заявила, что гордится условиями труда для своих низкооплачиваемых сотрудников. В заявлении пресс-секретаря говорится:

.

«Мы категорически не согласны с этими необоснованными комментариями и подробным списком обвинений. Собранные вместе, они создали ложное повествование о методах работы нашего работодателя и искажают опыт сотен тысяч сотрудников.

«Мы гордимся прекрасными условиями труда, заработной платой и льготами, а также возможностями карьерного роста, которые мы предоставляем нашим сотрудникам круглый год. Мы приглашаем всех прийти и лично увидеть, что значит работать в центре выполнения заказов Amazon и получить возможность напрямую общаться с коллегами, заказав один из наших туров по Европе и США ».

Обязательная сверхурочная работа означает, что сотрудники работают до 60 часов в неделю.

Несколько источников сообщили Business Insider, что наступление Черной пятницы ознаменовало начало обязательной сверхурочной работы.

Черная пятница прошлого года и следующий киберпонедельник были крупнейшими в истории Amazon: компания заявила, что продала на «миллионы» больше продуктов, чем в 2017 году. Чем больше продуктов было продано, тем сильнее требовалось выполнение заказов.

Бывший сотрудник сортировочного центра, чья работа заключалась в том, чтобы доставлять поддоны с пакетами Amazon к дверям стыковки, чтобы водители могли забрать их для доставки, сказал, что в обычный день на доставку может быть отправлено от 70 000 до 90 000 пакетов. Во время пика это увеличится на 50%, потенциально даже вдвое в самый загруженный день.

Источники сообщили Business Insider, что в течение большей части года сотрудники, которых компания называет работниками центра выполнения заказов, работают в четыре 10-часовые смены, в общей сложности 40-часовая рабочая неделя. В пиковое время количество смен увеличивается до шести 10-часовых дневных смен или пяти 12-часовых ночных смен, в общей сложности 60 часов.

Трудовое законодательство США разрешает работодателям требовать от сотрудников работать сверхурочно в неограниченном количестве при условии, что им платят в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы.Компании имеют право увольнять работников, которые отказываются.

Сотрудники Amazon подтвердили Business Insider, что они зарабатывают дополнительно 50% за сверхурочные. Пресс-секретарь добавила, что «до пика сотрудников регулярно сообщается об ожидаемых 40-60 часах работы в неделю в соответствии с требованиями клиентов, и существует четкий процесс исключений для людей, которые не могут этого сделать».

В Великобритании складские работники, с которыми беседовал Business Insider, сказали, что у них было 10 часов обязательной сверхурочной работы в часы пик, то есть 50-часовые рабочие недели.Согласно законодательству Великобритании, люди не должны работать в среднем более 48 часов в неделю, хотя бывают и исключения.

«Вы раб 60-часовой рабочей недели», – сказал Business Insider Джаззи Уильямс, сотрудник Amazon в Калифорнии с более чем двухлетним стажем. «Я устал, раздражен и раздражен».

Несколько сотрудников Amazon рассказали, насколько физически изнурительной может быть работа, в том числе Вики Шеннон Аллен, которая работала на складе Amazon в Техасе.Она сказала, что была выселена и начала жить в своей машине после того, как в октябре 2017 года повредила спину на неисправной рабочей станции. Когда Business Insider разговаривал с ней во время пика 2018 года, она все еще была бездомной.

О деталях травмы Аллена представитель Amazon заявила: «У нас есть серьезные разногласия с Викки по поводу фактов по этому поводу, и мы не верим, что ее утверждения отражают условия работы в Amazon».

«Это похоже на 11 1/2 часов кардио пять дней в неделю.«Вы поднимаетесь и спускаетесь по лестнице, приседаете, становитесь на колени, снова встаете», – сказал Аллен. Другой складской рабочий сказал, что сотрудники могут в конечном итоге пройти до 20 миль в день в часы пик.

Джеймс Норрис, проработавший на складе в Индиане 10 месяцев, прежде чем уволиться в октябре, никогда не работал в пик сезона. Но он видел, как это сказалось на его девушке, сотруднице Amazon: «Это было похоже на наблюдение за призраком, проходящим через дверь». – сказал он. – Она просто вернется домой и упадет.«

Подробнее: Сотрудник Amazon публикует на YouTube видео о том, как она живет на парковке склада после несчастного случая на работе

Один работник Amazon сказал, что сотрудники могут подать заявку на отказ от сверхурочной работы в смягчающих обстоятельствах – для Например, если у них есть проблемы со здоровьем. Business Insider побеседовал с упаковщиком на складе в Великобритании, которому сняли сверхурочную работу, потому что она училась.

Amazon заявила, что работает с сотрудниками один на один, чтобы выяснить, имеют ли они право на отмену сверхурочной работы. «Примеры включают семейный уход, медицинские приемы и личные проблемы», – сказала Business Insider пресс-секретарь.

Праздники запрещены

Для тех, кто работает по 60 часов в неделю, в отпуске нет передышки. Многочисленные источники сообщили Business Insider, что в середине ноября вступает в силу запрет на получение отгула, что подтвердила Amazon.

«Как и во многих других сферах бизнеса, Рождество – напряженное время года, и существуют праздничные запреты, но мы понимаем, что бывают времена, когда люди не могут работать, и, естественно, делаются исключения», – заявила пресс-секретарь.

Склад Amazon в Бризеланге, Германия. Getty

По словам тех, кто говорил с Business Insider, исключения из эмбарго редки, но не являются чем-то неслыханным.Один рабочий сказал, что они могли взять отпуск в пик сезона, забронировав билеты за несколько месяцев.

сотрудников Amazon каждый год получают определенное количество оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, или UPT. Источники сообщили Business Insider, что, когда сотрудники впадают в «отрицательный UPT», то есть они взяли больше, чем им выделено, Amazon может действовать безжалостно.

«Если вы пойдете отрицательно, вы уйдете. Я видел людей, которые проработали там пять лет, у них было отрицательное неоплачиваемое время, и они избавились от них просто так», – сказал Business Insider работник склада в Теннесси.

Лейла Ахмед, бывшая работница Amazon в Миннесоте, сказала, что она была уволена 26 ноября, через четыре дня после Дня благодарения, из-за того, что у нее был отрицательный результат UPT.

Ахмед сказала, что в прошлом году она потратила большую часть своего неоплачиваемого свободного времени на уход за бабушкой. После серии 60-часовых рабочих недель, включая смены в День Благодарения и Черную пятницу, у нее поднялась температура.

Она позвонила на работу, объяснила, почему не может прийти, и попросила перезвонить из отдела кадров центра выполнения заказов.Но Ахмед сказал, что звонок так и не поступил.

Когда она вернулась на склад в Шакопи, Ахмед проработала две 12-часовые смены, прежде чем ее вызвали в офис менеджера и уволили, сказала она.

«Я был шокирован», – сказал Ахмед. «Я подумал:« Если они увидят причину, по которой я не пришел, они поймут ». Мой менеджер, я думал, он собирается мне помочь. Я думал, что он поговорит с HR и скажет им: «Это была ошибка» и «Дайте ей второй шанс».«Но он ничего не сделал».

После более чем двух лет работы в Amazon Ахмеда вывели из здания. Источник в Amazon сообщил Business Insider, что, когда Ахмед обжаловал это решение, его поддержала внутренняя комиссия Amazon.

Фулфилмент-центр Amazon в Роббинсвилле, штат Нью-Джерси.Сара Джейкобс

Amazon заявил: «Цель UPT состоит в том, чтобы у сотрудников было достаточно времени для решения неожиданных проблем или чрезвычайных ситуаций. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, выделяется до 80 часов в год неоплачиваемого времени (эквивалент двух рабочих недель), в дополнение к оплачиваемому отпуску, личному времени и праздникам.

«Если у сотрудника действительно отрицательный баланс UPT, в каждом случае мы проводим беседу с целью понять ситуацию, в которой находится сотрудник, и любые смягчающие обстоятельства. .«

Другие описали безжалостность Amazon, особенно в отношении сезонных рабочих. В прошлом году Amazon наняла почти 130 000 временных работников в США и Европе, и несколько источников сообщили Business Insider, что видели, как некоторых увольняли с помощью текстовых сообщений, когда работа иссякала. Их счета подтверждают опубликованную в Guardian статью анонимного сотрудника Amazon в декабре.

В заявлении о прошлогодней статье в Guardian Amazon заявила, что увольнение людей с помощью текстовых сообщений «не является корпоративной практикой» и что компания не может найти «никаких доказательств того, что это действительно произошло».«Amazon заявила, что больше нечего добавить.

Продолжение в ненастную погоду

По словам трех бывших сотрудников, центры выполнения заказов часто не хотят, чтобы сотрудники пропускали работу даже в опасных погодных условиях. Как Оутс, которого попросили явиться на службу Во время шторма в Канзасе Ахмед сказала, что ее попросили поработать на ее складе в Миннесоте в условиях сильного снегопада.

«Они говорят, что дадут выходной, если погода будет действительно плохой, но на самом деле они никогда не делали этого», – сказал Ахмед. .«Однажды я позвонил и сказал, что не вижу дороги. В целях безопасности я сказал им, что не собираюсь заходить сегодня. Так что они взяли часы из моего UPT».

Норрис сказал о своем складе: «Здание не закроется. Если достаточное количество сотрудников придет на работу поздно из-за погоды, они простят время. Но Amazon не останавливается».

«Безопасность наших сотрудников является нашим главным приоритетом, и мы внимательно следим за погодными условиями, чтобы оценить, следует ли временно закрывать предприятия Amazon в районах, подверженных отрицательным температурам и другим неблагоприятным условиям», – заявила пресс-секретарь.

Один из способов, которым сотрудники Amazon могут получить отпуск в пиковый период, – это отправить домой. Если работы недостаточно, менеджеры иногда предлагают добровольно неоплачиваемый отпуск или VTO.

«Кажется, никогда не возникнет проблемы с привлечением достаточного количества людей для добровольного отпуска. Это само по себе говорит о многом, что люди готовы уйти пораньше и не получать зарплату», – сказал Business Insider в середине декабря работник склада. , добавив, что накануне они видели, как руководство трижды давало сотрудникам ВТО в течение дневной смены.

Amazon подчеркнула Business Insider, что VTO является полностью добровольным. «Мы предлагаем сотрудникам добровольный отпуск, чтобы обеспечить дополнительную гибкость, и сотрудники сами выбирают, использовать это время или работать по своему обычному графику», – заявила пресс-секретарь.

Травмы и электролитное мороженое

Два складских работника Amazon рассказали Business Insider, что в пиковый период количество травм возрастает. Еще пятеро заявили, что, по их мнению, физическое истощение плюс хаос в разгар сезона обязательно повлияют на уровень травматизма.Другие заявили, что не заметили реальной разницы между пиком и остальной частью года.

Amazon заявила, что уровень травматизма не увеличивается во время пика. «Благодаря нашему надежному управлению безопасностью и тщательному ведению записей, мы точно знаем, что количество регистрируемых инцидентов не увеличивается во время пиковых нагрузок», – заявила пресс-секретарь, отказавшаяся предоставить записи.

Но не все работники заявляют о своих проблемах со здоровьем. «У вас есть эти правила по охране здоровья и безопасности, но когда вы устали и весь день стоите и приседаете, вам больно», – сказал рабочий склада в Великобритании.

Рабочий сказал, что сотрудники должны обращаться с потенциально опасными предметами, включая неупакованные ножи и мышеловки, добавив, что за более чем 30-летнюю карьеру, включая время, проведенное на бойнях, они никогда не видели столько машин скорой помощи, которые вызывали в одно место. «Это единственное место, где я чувствую себя наиболее небезопасно», – сказал источник.

Amazon оспаривает размещение опасных неупакованных предметов. «У нас есть специальная команда в нашем центре выполнения заказов, где сотрудники упаковывают, защищают и проверяют все продукты, прежде чем они будут помещены в мусорные контейнеры», – сказала Business Insider пресс-секретарь.

Business Insider отправил запросы о свободе информации в британские службы скорой помощи, чтобы определить количество вызовов в пиковый период Amazon. Предупреждения касались всех случаев неотложной медицинской помощи, а не только телесных повреждений.

По данным службы скорой помощи Уэст-Мидлендса, со склада Amazon в Рагли, Англия, в ноябре и декабре было совершено восемь звонков в службу экстренной помощи. Два из них в конечном итоге были отменены, но в среднем это был один звонок в неделю. Amazon сообщил Business Insider, что у Ругли более 1000 сотрудников.

Служба скорой помощи предоставила Руджли ежемесячную разбивку вызовов по вызовам за последние три года. Он показал всплеск инцидентов в ноябре.

Количество вызовов скорой помощи в Amazon Rugeley.Служба скорой помощи Уэст-Мидлендса / Business Insider

Информация в предыдущем общедоступном документе о свободе информации показала, что в 2015 году на склад было произведено 19 вызовов скорой помощи в ноябре и декабре.

В другом примере служба скорой помощи Северо-Запада предоставила разбивку вызовов со склада в Манчестере, на котором работает более 1200 сотрудников.По данным за 27 месяцев, по состоянию на декабрь прошлого года в учреждении в среднем производилось 1,2 вызова службы экстренной помощи в месяц, а в ноябре и декабре этот показатель вырос до 2,1. В документе FOI для Манчестера отмечается, что данные могут содержать инциденты из других зданий в той же области почтового индекса. Число рабочих на складах в Ругли и Манчестере примерно вдвое превышает пиковое значение.

В третьем примере валлийская служба скорой помощи раскрыла номера телефонов службы экстренной помощи со склада в Суонси, на котором также работает более 1200 рабочих.За последние три года предприятие совершало в среднем 1,6 звонка в месяц, увеличившись до 3,6 в ноябре и декабре. Количество обслуживаемых инцидентов было немного ниже: в среднем за три года 1,1 в месяц и 2,8 в пиковый период.

Бриттани Тернер, которая проработала на предприятии во Флориде до июня 2017 года, сказала, что заметила, что машины скорой помощи приезжают в ее центр выполнения заказов примерно раз в месяц. «На самом деле это была шутка, – сказала она Business Insider.«У нас был небольшой 15-минутный перерыв до и после обеда. Я выходил на улицу, чтобы покурить сигареты с некоторыми людьми из моей команды. Прибывала скорая помощь, и мы говорили:« О, Amazon забрала еще одну ». «

По данным Amazon, номера скорой помощи не дают хорошего представления о состоянии здоровья и безопасности в периоды пиковой нагрузки. «Использование абсолютных цифр скорой помощи для предположения, что рабочее место небезопасно, просто неправильно, потому что оно не принимает во внимание отработанные часы, численность населения и были ли запросы связаны с работой или нет.Если вы хотите получить точную оценку показателей безопасности Amazon, то, по данным Управления здравоохранения и безопасности правительства Великобритании (HSE), у Amazon в среднем на 40% меньше травм, чем у других транспортных и складских компаний в Великобритании », – заявила пресс-секретарь.

Работники фулфилмент-центра Amazon в Роббинсвилле.Сара Джейкобс

Оутс сказал, что его спина сломалась за одну смену во время пикового сезона прошлого года. Он сказал, что частично виноваты неисправные транспортные средства его склада, которые работали со сбоями и заставляли его вручную поднимать контейнеры.

«Они не хотели отпускать меня домой, хотя у меня была очень сильная боль», – сказал Оутс. «Все, что они сделали, это заморозили мою спину и спросили, на каком уровне боли я испытываю.«

В ноябре, по словам Оутса, он заболел, когда жил в своей машине. Он сказал, что когда он обратился в AmCare, местный отдел оказания первой помощи Amazon, с просьбой покинуть смену пораньше, ему дали эскимо, богатое электролитом, и попросили вернуться к работе.

Amazon заявила, что AmCare не имеет права отправлять сотрудников домой.

«Сотрудники Amazon никогда не будут отправлены прямо домой из-за болезни или травмы по указанию наших руководителей AmCare.Сотрудники имеют возможность использовать свой UPT по своему усмотрению и могут запросить сторонние медицинские услуги в любое время, что может привести к временному отсутствию работы », – заявила пресс-секретарь.

« Мы полагаемся на указание медицинских специалистов, чтобы определяют, может ли сотрудник или не может или в какой степени он может выполнять свои должностные обязанности, а наши пособия по безработице и личное время предоставляют то, что в других организациях можно было бы назвать «больничным» ».

Повышение минимальной заработной платы привело к урезанию бонусов.

В ноябре Amazon повысила минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Этот шаг был замечен как согласие Amazon на давление со стороны таких политиков, как Сандерс.Старший вице-президент Amazon по операциям Дэйв Кларк опубликовал видео, на котором складские рабочие прыгают и приветствуют эту новость.

Сенатор Берни Сандерс призвал генерального директора Джеффа Безоса повысить минимальную заработную плату Amazon.Алекс Эдельман / Getty Images

Сезонный рабочий из США, работающий в сфере обслуживания клиентов, сказал Business Insider, что для них повышение минимальной заработной платы стало настоящим стимулом. Четыре рабочих со склада в Эдисоне, штат Нью-Джерси – Кейон Берджесс, Мелони Фабиано, Анджелина Трамонтано и Питер-Гидеон Окелло – также с энтузиазмом рассказали о повышении заработной платы.

«Мы действительно ничего не потеряли», – сказал Берджесс во время телефонного разговора в присутствии представителя Amazon.«На самом деле, мы приобрели больше, чем потеряли. Это было отличным дополнением для нас». Трамонтано отметил, что минимальная заработная плата в Нью-Джерси составляет 8,85 долларов в час, что на 6,15 долларов меньше минимальной почасовой оплаты труда Amazon в 15 долларов.

Но другие постоянные работники рассказали другую историю: урезанные бонусы фактически повредили их пакетам заработной платы.

Раньше сотрудники могли получать бонусы в виде «переменного вознаграждения», или VCP, в зависимости от посещаемости и производительности, которая обычно удваивалась в пиковые недели.После повышения минимальной заработной платы VCP упразднили вместе с опционами на акции для сотрудников.

Вместо этого Amazon предлагала работникам премию в размере 100 долларов, если они работали весь пиковый период без перерыва. Один рабочий сказал, что с помощью VCP они смогли заработать несколько сотен долларов бонусов, а в последнем квартале они могли даже получить до 1000 долларов.

«Это что-то вроде шутки», – сказали они.

Работник склада из Великобритании рассказал Business Insider, что, когда они присоединились к нему шесть лет назад, рабочие могли получить четыре или пять акций в виде опционов, которые переходят через два года.Еще в феврале 2013 года акция Amazon стоила 270 долларов. По состоянию на вторник одна акция Amazon стоила более 1600 долларов.

«Когда вы думаете, что мы работаем на самого богатого человека на земле, и смотрите на прибыль, которую они получают каждый год, это неправильно, не так ли?» Они сказали.

Работники фулфилмент-центра Amazon в Роббинсвилле.Сара Джейкобс

Работник склада в США сказал, что до тех пор, пока в прошлом году не были отменены опционы на акции, компания выдавала одну акцию работникам склада. Источник сообщил, что это стоит «около доллара в час в год».

В октябре, когда Amazon объявила о приближении повышения минимальной заработной платы, Wired поговорила с сотрудником Amazon, который подсчитал, что в результате они потеряют не менее 1400 долларов.Рабочий сказал Wired, что сроки повышения заработной платы сомнительны. «Ноябрь и декабрь были месяцами, когда они удвоили надбавки за посещаемость и производительность», – сказали они.

В заявлении того времени Amazon отрицала, что повышение заработной платы отрицательно повлияет на размер оплаты труда рабочих. «Мы можем подтвердить, что все сотрудники, работающие с почасовой оплатой, и сотрудники службы поддержки клиентов получат увеличение общей компенсации», – сказал представитель Amazon. Они не оспаривали расчеты анонимного работника, представленные Wired.

В то время GMB Union, один из крупнейших профсоюзов рабочих в Великобритании, представляющий чуть менее 2000 работников Amazon, также раскритиковал сокращение бонусов и опционов на акции, назвав это «скрытым налогом» на работников Amazon.

Безос.Getty

Прибыль Amazon за четвертый квартал показала, что ее операционные расходы в размере 68,6 млрд долларов практически не пострадали от этого изменения, при этом расходы растут примерно так же или медленнее, чем в остальное время года. Это говорит о том, что Amazon поглотила расходы на повышение заработной платы без значительного влияния на свои расходы.

Подробнее: Повышение минимальной заработной платы Amazon практически не повлияло на ее операционные расходы, и это может объяснить, почему некоторые работники говорят, что на самом деле зарабатывают меньше

«Все это испытание между Джеффом Безосом и Берни Сандерсом было ничего, кроме рекламного трюка, – сказала Викки Шеннон Аллен.”Когда они забрали акции и бонусы, вы не представляете, насколько сильно это повредило сотрудникам. Люди зависели от этих бонусов, каждая зарплата зависела от того, чтобы заправить машину, купить еду для своей семьи, купить Рождество для своих детей. . ”

Amazon поддержал повышение минимальной заработной платы.

«Когда была введена минимальная почасовая оплата в размере 15 долларов, все увидели увеличение своей компенсации, а для некоторых это было значительным. Например, сотрудники центра выполнения заказов в Статен-Айленде теперь зарабатывают от 17 до 23 долларов в час», – заявила пресс-секретарь.

«Бонус за посещаемость [100 долларов] должен был стать дополнительным стимулом к ​​увеличению заработной платы. Сотрудники годами говорили нам, что они предпочли бы предсказуемость и оперативность выплаты наличных другим компенсационным выплатам».

Аллен рассказала Business Insider, что в начале февраля она покинула Amazon.

Работа за «swag bucks»

Помимо наличных денег, сотрудники Amazon могут быть вознаграждены «swag bucks», своего рода валютой компании, которую можно потратить только внутри Amazon.Стимулы предназначены для дальнейшего повышения производительности и пользуются популярностью у некоторых сотрудников.

Физическое описание хабарских баксов, также известных как “амазонские баксы”, сильно варьировалось. Аллен сказала, что на ее складе они выглядели как монопольный банкнот с лицом Безоса. Бриттани Тернер, бывший сотрудник из Флориды, описала денежные купюры как квитанции с указанием конкретных долларовых сумм, картонных билетов или просто денег, которые можно потратить в кафетерии центра выполнения заказов.

Немецкий рабочий показал Business Insider изображение их эквивалента «swaggis», которые представляют собой маленькие красные пластиковые жетоны.Путешествуя по складу в Великобритании, Business Insider обнаружил, что их еще называют «swaggies».

Немецкая амазонка “swaggi”. Business Insider

Используя деньги, работники могут покупать на Amazon такие вещи, как футболки, шнурки и бутылки с водой.Валюта компании доступна круглый год, но источники сообщили Business Insider, что в пиковые часы есть чем заняться, особенно в так называемые «часы мощности».

Мощные часы – это когда менеджеры пытаются подбодрить складских рабочих, чтобы они работали еще усерднее в течение 60 минут, иногда мотивируя их тем, что сотрудники других отделов болтают или опережают их. В конце часа сотрудники могут быть вознаграждены подарками или призами.

Один из сотрудников сказал Business Insider, что на их складе хабарские баксы выглядят как монополистические деньги с изображением лица Безоса на лицевой стороне. Это впечатление художника. Диа Дипасупил / Гетти; Шаянн Гал / Business Insider

«Я лично выиграл 50-дюймовый телевизор», – сказал Кейон Берджесс во время интервью, организованного Amazon.«Это было здорово. Мы можем выиграть часы сильной гонки в командах, или мы можем выиграть их индивидуально. Это действительно великая вещь для нас, как партнеров. Нам это нравится».

Во время того же интервью Анджелина Трамонтано добавила: «После того, как вы проработаете восемь часов и вы действительно, очень устали, я использую это как стимул, чтобы заставить себя бросить вызов себе, чтобы посмотреть, смогу ли я это сделать».

Трамонтано также описал, как его коллеги выигрывали телевизоры, приставки Xbox, подарочные карты и дополнительные перерывы. Однажды она выиграла Echo Dot, самый продаваемый продукт Amazon в прошлом году.

Комната отдыха на складе Amazon в Тилбери, Англия. Изобель Гамильтон / Business Insider

Другие заявили, что считают эти стимулы менее привлекательными.«Это оскорбительно, потому что примерно в это время года менеджеры, если их цели достигнуты или превышены, они получают премию», – сказал Business Insider работник склада.

Оутс и Аллен выразили подобное разочарование.

«Все новые сотрудники, которые ничего не знают о культуре труда, они покупаются на это», – сказал Оутс.

«Они пытаются получить от вас больше работы за ту же сумму», – добавил Аллен.

«Они могут попытаться заставить вас работать – постарайтесь быть позитивными и по-настоящему оптимистичными», – сказал третий сотрудник.«И в этом нет ничего плохого. Вероятно, это то, что должен делать каждый менеджер на каждой работе. Но иногда это кажется немного чрезмерным. Я не собираюсь так волноваться по поводу 16 долларов в час».

Хафса Хассан, сотрудник Amazon из Миннесоты, сказал, что работники также могут получить скретч-билеты за отличные результаты в «мини-соревнованиях». Призы могут включать ноутбуки, наушники или даже подарочные карты Chipotle. Хасан сказал, что один менеджер на ее складе будет перечислять почасовую ставку сотрудников от самой низкой до самой быстрой, чтобы люди «увлеклись».”

” Некоторых это устраивает; Некоторые люди ненавидят это, – сказала она. – Отстойно, когда кто-то упаковывает вещи не в соответствии со стандартами менеджера или установленной ставкой. Я видел, как менеджер высмеивал людей ».

Небольшой игрушечный робот Amazon, доступный для покупки за небольшие деньги.Изобель Гамильтон / Business Insider

Другие стимулы менее ценны. Business Insider поговорил с упаковщиком на складе в Великобритании, который за семь месяцев заработал достаточно денег, чтобы купить небольшую игрушечную версию роботов Amazon, используемых для перевозки полок товаров по цеху.

Еще один способ, которым Amazon пытается поднять боевой дух компании в пиковый период, – это мероприятия и соревнования.Работники складов описывали такие игры, как «Колесо фортуны», в которых сотрудники могли выиграть деньги или подарки. Один рабочий сказал, что однажды в декабре все на складе были удивлены бесплатным обедом.

Подробнее: Писание в мусорные баки, постоянное наблюдение и приступы астмы на работе: работники Amazon рассказывают нам свои ужасающие истории на складе

«В День Благодарения они вручили каждому из нас тыквенный или яблочный пирог, как и мы. вышла за дверь, чтобы привести домой наши семьи, что было очень внимательным и добрым с их стороны », – сказала Мелони Фабиано, складской работник, которая выступила в присутствии представителя Amazon.

У офисных работников были похожие истории. Сотрудников поощряют к участию в таких играх, как «одень своего менеджера», в которых сотрудники одевают своих менеджеров в причудливую одежду.

«Это может помочь, но если после этого [пика] они придут в норму и начнут подталкивать людей, они начнут задавать вопросы:« Почему вы это делаете, почему вы это делаете, какова ваша цель? » – Это не поможет », – сказал один из бывших сотрудников.

Конец пика 2018 года

Пик 2018 года пришел и ушел, и Amazon зафиксировал рекордную прибыль в 72 доллара.4 миллиарда в последнем квартале года, при этом чистый объем продаж увеличился на 20%. Он отметил это событие веселыми публикациями на своей странице в Instagram.

Совершая поездку по британскому складу в Тилбери, Англия, Business Insider увидел таблички с надписью «большое спасибо, спасибо», а также рекламу февральской «вечеринки после пика» – билеты стоили около 7 долларов и их можно было купить на три напитка плюс еда, гид по складу Amazon сообщил BI.

Реклама постпиковой вечеринки на складах Великобритании.Изобель Гамильтон / Business Insider

Но Оутс не стал ждать конца пика. Он сказал нам, что 15 декабря ушел навсегда. Перед отъездом он взвесил запрос о переводе на склад Amazon в Калифорнии, но в конечном итоге отказался от этого.

Он уехал из Канзас-Сити, не засвидетельствовав свою смену.По дороге он получил электронное письмо, подтверждающее его добровольный уход с работы. Отдел кадров Amazon пожелал ему всего наилучшего в его будущих начинаниях.

Обновление, 22 марта 2019 г .: местные новостные агентства Лос-Анджелеса сообщают, что во вторник обвинения были предъявлены Николасу К. Оутсу, который обвиняется в поджоге внутри магазина Amazon в Вестфилде Сенчури-Сити и наведении оружия на магазин. сотрудника, что вызвало массовую эвакуацию из торгового центра, и что Оутс не признал себя виновным по шести пунктам обвинения в поджогах и по одному пункту обвинения в нападении с применением огнестрельного оружия и ограблении.

Рукайя Мойнихан, младший редактор переводов INSIDER, также внесла свой вклад в этот отчет.

Вы работаете в Amazon? Есть чаевые? Свяжитесь с этими репортерами по электронной почте [email protected] или [email protected] . Вы также можете безопасно связаться с Business Insider через SecureDrop.

Apple (APPL) утверждает, что нарушила трудовое законодательство Китая на заводе iPhone в основном ложно

Фотография из архива китайских рабочих Foxconn, стоящих перед машинами на заводе Fu Tai Wah Precision Electronics (Zhengzhou) Co., Ltd., принадлежащая Foxconn Technology Group, в городе Чжэнчжоу, центральный Китай, провинция Хэнань

Imaginechina через AP Images

Apple в понедельник опровергла большую часть того, что содержится в отчете, в котором утверждается, что производитель iPhone и его производственный партнер Foxconn нарушили Китайское трудовое право.

China Labor Watch (CLW), контролирующая организация из Нью-Йорка, опубликовала в воскресенье отчет, в котором выяснилось, что более половины рабочей силы, занятой в августе на крупнейшей фабрике iPhone в Чжэнчжоу, Китай, были временно наняты – или «диспетчерами». «рабочие, в том числе студенты-интерны.

Китайское трудовое законодательство гласит, что временный найм не может превышать 10% от общего числа нанятых работников. В сентябре многие из этих учеников вернулись в школу, что привело к сокращению количества временных работников, но это все еще было больше, чем предусмотрено китайским законодательством, сообщила группа защиты.

«Мы изучили заявления China Labor Watch, и большинство обвинений являются ложными», – говорится в заявлении Apple. «Мы подтвердили, что всем рабочим выплачивается соответствующая компенсация, включая любую сверхурочную заработную плату и премии, вся сверхурочная работа была добровольной, и свидетельств принудительного труда не было.«

Apple не раскрыла, какое из утверждений является правдой.

Foxconn подтвердила, что проверка ее операций в Чжэнчжоу« действительно выявила некоторые проблемы с соблюдением требований персонала ».

« Мы действительно нашли доказательства того, что использование диспетчеров и количество часов сверхурочной работы, выполняемых сотрудниками, которое, как мы подтвердили, всегда было добровольным, не соответствовало директивам компании. Мы действительно установили, что пострадавшим работникам выплачивались все заработанные сверхурочные и связанные с ними бонусные выплаты », – сказал Foxconn в заявлении CNBC.

Рабочие получают базовую заработную плату в размере 2100 юаней (295 долларов США), что, согласно отчету CLW, «недостаточно для поддержания средств к существованию для семьи, живущей в городе Чжэнчжоу».

В отчете также говорится о других нарушениях прав на заводе, включая:

• Рабочие на заводе работают «не менее 100 сверхурочных часов в месяц» в пиковые производственные сезоны, хотя в китайском трудовом законодательстве говорится, что они не должны работать более 36 сверхурочные часы в месяц. Увольнения не принимаются для штатных работников в пик сезона.
• Некоторые диспетчеры не получили обещанных им бонусов от диспетчерской компании.
• Студенты также работают сверхурочно в пик производственного сезона, хотя законы о стажировке это запрещают.
• Завод не обеспечивает рабочих соответствующими средствами индивидуальной защиты, и рабочие не проходят обучение по охране труда и технике безопасности.
• Завод не сообщает о производственных травмах.

Apple заявила, что в ходе расследования обнаружила, что процент временных работников превышает установленные стандарты.«Мы тесно сотрудничаем с Foxconn, чтобы решить эту проблему», – заявили в компании.

Цепочка поставок Apple на протяжении многих лет подвергалась многочисленной критике из-за плохих условий труда. Со своей стороны, производитель iPhone подтолкнул поставщиков к улучшению трудовых отношений, если они хотят продолжить сотрудничество с технологическим гигантом.

Например, у Apple есть кодекс поведения, который требует от поставщиков обеспечивать безопасные условия труда, относиться к работникам с достоинством и уважением, а также действовать справедливо и этично.Он выпускает ежегодный отчет об ответственности поставщика, в котором отслеживается прогресс в этих областях.

В последнем отчете Apple говорится, что в 2018 году компания провела более 44000 собеседований с сотрудниками поставщиков, чтобы убедиться, что они прошли обучение и знают о надлежащих каналах для выражения своих опасений.

«Однако наши недавние выводы об условиях труда в Zhengzhou Foxconn выявляют несколько проблем, которые нарушают собственный кодекс поведения Apple», – говорится в отчете CLW.«Apple несет ответственность и имеет возможность внести фундаментальные улучшения в условия труда в своей цепочке поставок, однако теперь Apple переносит издержки торговой войны через своих поставщиков на рабочих и получает прибыль от эксплуатации китайских рабочих».

Со своей стороны Apple заявила: «Когда мы обнаруживаем проблемы, мы работаем с нашими поставщиками, чтобы немедленно предпринять корректирующие действия».

Вот заявление Apple:

«Мы считаем, что со всеми участниками нашей цепочки поставок следует обращаться с достоинством и уважением.Чтобы обеспечить соблюдение наших высоких стандартов, у нас есть надежные системы управления, начиная с обучения правам на рабочем месте, собеседований с рабочими на месте, анонимных каналов подачи жалоб и текущих аудитов.

При обнаружении проблем мы работаем с нашими поставщиками, чтобы незамедлительно принять меры по их устранению. Мы изучили заявления China Labor Watch, и большинство утверждений не соответствуют действительности.

Мы подтвердили, что всем рабочим выплачивается соответствующая компенсация, включая любые сверхурочные заработные платы и премии, вся сверхурочная работа была добровольной, и свидетельств принудительного труда не было.В ходе расследования мы обнаружили, что процент диспетчеров превышает наши стандарты, и мы тесно сотрудничаем с Foxconn, чтобы решить эту проблему ».

Это заявление Foxconn для CNBC:

« Foxconn нанимает рабочую силу для своих операций в Китае. состоит из штатных сотрудников и диспетчеров. Кроме того, в некоторых местах у нас есть установленная программа краткосрочной стажировки, которую мы проводим в сотрудничестве с местными органами власти и профессионально-техническими школами.Во всех случаях и для всех типов работников мы предлагаем конкурентоспособную в отрасли заработную плату и связанные с ней льготы, которые значительно превышают установленные государством уровни.

Мы прилагаем все усилия, чтобы соблюдать все соответствующие законы и правила во всех сферах нашей деятельности. Мы можем подтвердить, что недавний обзор нашей деятельности на нашем предприятии в Чжэнчжоу действительно выявил некоторые проблемы с соблюдением требований персонала. Как только мы получили результаты этого обзора, мы немедленно начали детальный процесс, чтобы убедиться, что все проблемы решены.Ни разу мы не обнаружили никаких доказательств принудительного труда, и мы можем подтвердить, что в настоящее время в этом учреждении нет стажеров, работающих сверхурочно.

Мы обнаружили доказательства того, что использование диспетчеров и количество сверхурочных часов, выполняемых сотрудниками, которые, как мы подтвердили, всегда были добровольными, не соответствовали правилам компании. Мы действительно установили, что пострадавшим работникам выплачивались все заработанные сверхурочные и соответствующие премиальные выплаты.

Наша работа по решению проблем, выявленных на нашем предприятии в Чжэнчжоу, продолжается, и мы будем внимательно следить за ситуацией.Мы без колебаний предпримем любые дополнительные шаги, которые могут потребоваться для соответствия высоким стандартам, которые мы устанавливаем для нашей деятельности ».

– Арджун Харпал из CNBC внес свой вклад в этот отчет. Работодатели говорят, что это будет дорого

Для работников с минимальной заработной платой, водителей грузовиков порта, сельскохозяйственных рабочих, жертв сексуальных домогательств, кормящих матерей, высокопоставленных руководителей-женщин и рабочих, получивших травмы на работе, 2019 год дает повод для празднования.

Ряд новых законов штата вступили в силу 1 января, расширив права многих сотрудников и наложив новые ограничения на ведение бизнеса.

Для рабочих «2018 год был звездным годом» с точки зрения законодательной защиты, сказал Стив Смит, представитель Федерации труда Калифорнии, объединяющей более 1200 профсоюзов и влиятельной силы в политике штата. «Калифорния продолжает оставаться на передовой в обеспечении экономической справедливости трудящимся».

Деловое сообщество заметно менее оживленно.

«У нас есть несколько важных новых законов, которые должны повлиять на расходы калифорнийских предприятий», – сказал Роб Лэпсли, президент Калифорнийского делового круглого стола, который представляет высшее руководство крупнейших компаний штата.

По его прогнозам, новый закон вызовет судебные разбирательства. «Мы живем в условиях, когда работодатели подвергаются судебным преследованиям по многим направлениям. Это одна из самых больших проблем, и я не думаю, что она изменится ».

Тем не менее, Калифорнийская торговая палата хвасталась тем, что отразила все 29 законопроектов в своем ежегодном списке «Убийцы рабочих мест» – закон, который, по ее утверждениям, «подорвет экономический рост и рост рабочих мест.Его самая большая победа: сентябрьское вето губернатора Джерри Брауна на Закон о собрании 3080, мера, ограничивающая способность предприятий принуждать работников к частному арбитражу, не позволяя им подавать иски по поводу сексуальных домогательств, краж заработной платы, дискриминации и других жалоб.

Браун процитировал недавние решения Верховного суда США, подтверждающие политику обязательного арбитража, заявив, что закон Калифорнии «явно нарушает федеральный закон» – позиция, которую его сторонники оспаривают.

«Мы знаем, что многие из этих предложений, убивающих работу, вернутся на следующей сессии», – сказал президент и главный исполнительный директор CalChamber Аллан Заремберг.«Но законодатели должны понимать, что калифорнийские работодатели достигли своего предела в отношении новых законов и постановлений, которые увеличивают расходы из-за угрозы судебного разбирательства».

Новые рабочие места включают:

Минимальная заработная плата

С 1 января законный порог оплаты труда в масштабе штата повышается с 11 долларов в час до 12 долларов для работодателей с 25 и более работниками. Для более мелких работодателей он увеличивается с 10,50 до 11 долларов. Это повышение является последней фазой закона 2016 года о постепенном повышении минимальной заработной платы в Калифорнии до 15 долларов в час к 2023 году.

Ряд юрисдикций Калифорнии подняли местную минимальную заработную плату выше уровня штата, включая города и округа Лос-Анджелес, Санта-Моника, Пасадена и Малибу, где ставки достигли 12 долларов в час для мелких работодателей и 13,25 доллара для более крупных работодателей, поскольку июля.

Хотя многие крупные калифорнийские работодатели, в том числе Disneyland Resort и Amazon, повышают заработную плату как минимум до 15 долларов в час в условиях ограниченного рынка труда, законодательный скачок в этом году, вероятно, затронет сотни тысяч людей в экономике.Около 2,3 миллиона калифорнийцев зарабатывали менее 12 долларов в час в 2017 году, по последним данным Бюро статистики труда США.

Калифорния связана с Луизианой и Флоридой по самому высокому уровню бедности из 50 штатов, при этом почти пятая часть семей не может удовлетворить основные потребности из-за высокой стоимости жизни.

Сексуальные домогательства

Предприятия защищали рецидивистов от преследований и нападений, настаивая на том, чтобы обвинители подписывали соглашения о неразглашении до сбора платежей.Активисты движения #MeToo обвиняют эту практику в том, что она позволяет обвиняемым нарушителям, таким как голливудский продюсер Харви Вайнштейн.

Новый закон, законопроект Сената 820, запрещает компаниям требовать соблюдения секретности, хотя жертва может по-прежнему сохранять свою личность в тайне.

«Прозрачность важна, потому что мы видим примеры того, как серийные преследователи и их работодатели удовлетворяют одно требование за другим», – сказала профессор права Калифорнийского университета в Беркли Кэтрин Фиск. Но она добавила, что законопроект «может привести к меньшим расчетам или затруднить урегулирование споров, потому что компании платят за конфиденциальность, чтобы избежать репутационных издержек.

Не менее важным, предположил Фиск, является новый закон, законопроект Сената 1300, отменяющий так называемый стандарт «одной свободной нащупывания». Федеральный апелляционный суд в 2000 году истолковал закон Калифорнии как требующий, чтобы сексуальные домогательства были «серьезными или повсеместными», и не признал ни одного инцидента незаконным.

В новом законе отменяется исключение, касающееся единичного инцидента, и прекращается то, что его автор, сенатор Ханна-Бет Джексон (демократия Санта-Барбара), назвала «бесплатным пропуском незаконного поведения».

Он также запрещает работодателям требовать от работников в качестве условия приема на работу или в обмен на повышение зарплаты подписывать «соглашения о недопущении ущерба».Эти соглашения, часто включаемые в документы о найме, запрещают работникам публично раскрывать или подавать иски о нарушениях трудовых отношений, таких как сексуальные домогательства или дискриминация.

Другой новый закон, законопроект Сената 224, применяет защиту от сексуальных домогательств не только к начальникам и коллегам, но и к инвесторам, выборным должностным лицам, лоббистам, директорам и продюсерам. Этот закон отчасти является ответом на сообщения женщин-предпринимателей из Кремниевой долины, в которых подробно описываются непристойные высказывания и нежелательные сексуальные домогательства со стороны венчурных капиталистов-мужчин.

Он также нацелен на Голливуд. «Этот закон распространяет действие закона на тех, кто является« привратником »на работу, даже если они не являются прямым работодателем», – сказал трудовой юрист Сакраменто Барри Брод. «Это большая проблема в индустрии развлечений».

Наконец, законопроект Сената 1343 требует, чтобы любой работодатель, состоящий из пяти или более работников, обучал их методам сексуальных домогательств. Раньше нужно было обучать только руководителей фирм с 50 и более работниками. Сотрудники, ставшие свидетелями сексуальных домогательств, часто не знают, что с этим делать, поэтому хранят молчание, говорят правозащитники.

Начиная с этого года, когда розничные торговцы или производители нанимают компанию для перевозки грузов, которая не выплатила водителям грузовиков причитающуюся им заработную плату, они будут нести солидарную ответственность за будущие нарушения.

(Уолли Скалидж / Лос-Анджелес Таймс)

Портовые дальнобойщики

Около 25 000 водителей грузовиков доставляют товары из портов Лос-Анджелеса и Лонг-Бич на близлежащие склады и железнодорожные станции для отправки розничным торговцам и производителям в США. С 2011 года около 1000 водителей подали жалобы на автотранспортные компании за нарушения на рабочем месте.Но около 40 миллионов долларов в виде судебных решений и штрафов, наложенных судами и уполномоченным по трудовым вопросам Калифорнии за последние четыре года, остаются неуплаченными, по данным трудовых групп.

Новый закон, законопроект Сената 1402, предписывает уполномоченному составить список автотранспортных компаний, которые не выполняют приказы о невыплате заработной платы, возмещении ущерба и ответственности за компенсацию работникам. Когда розничные торговцы или производители нанимают зарегистрированную на бирже компанию для перевозки грузов, они несут солидарную ответственность за будущие нарушения.

The Harbour Trucking Assn., представляющая около 100 компаний, выступила против закона, назвав его чрезмерным регулированием и уловкой профсоюза водителей водителей. Но его влияние было смягчено за счет предоставления грузоотправителям 90-дневного окна для расторжения контрактов с перечисленными автотранспортными компаниями до наступления ответственности.

«Это совершенно новый подход к правоприменению», – сказал трудовой юрист Броуд. «Если я работаю в Target или Walmart и найму транспортную компанию Джо, которая отказывается менять свое поведение, я буду нести ответственность. Транспортные компании столкнутся с падением бизнеса, если они не примут меры.”

Женщины в составе советов директоров компаний

Новаторский закон о корпоративном управлении, законопроект Сената 826, требует, чтобы публично торгуемые компании со штаб-квартирой в Калифорнии имели хотя бы одну женщину в своих советах директоров к концу 2019 года. К концу 2021 года в советах директоров должно быть пять в директорах должны быть две женщины. А в советы директоров с шестью или более директорами нужно будет входить по три женщины.

Компании, не соблюдающие правила, могут быть оштрафованы на сумму до 100 000 долларов.

В нескольких европейских странах есть аналогичные законы, но Калифорния является первой U.S. государство требует гендерного разнообразия. Против нового закона выступили 30 бизнес-групп, в том числе Палата Калифорнии, которая назвала его неконституционной дискриминацией по признаку пола. «Это отличает нас от других штатов», – сказал Лэпсли из Business Roundtable. «Если у компаний возникнут проблемы с соблюдением требований, на них могут подать в суд. Они могут переехать в другие штаты ».

Многие из пострадавших представляют собой небольшие фирмы, но несколько крупных компаний, таких как Skechers USA, обувной магазин Manhattan Beach и Stamps.com, поставщик почтовых услуг и программного обеспечения El Segundo, имеет доски для мужчин.

Компании часто назначают директоров «из небольшого списка людей, которых совет директоров уже знает и которым доверяет, и в этот небольшой список часто не входят женщины», – сказала Бетси Беркхаймер-Кредер, генеральный директор группы защиты прав женщин 2020 «Женщины в советах».

Из 445 калифорнийских компаний, торгуемых по индексу Russell 3000, 105 не имеют женщин-директоров, добавила она, однако «исследования показывают, что публичные компании работают лучше, более прибыльны и продуктивны, когда женщины входят в их советы».

Сверхурочные рабочие фермы

Сбор урожая может быть одной из самых сложных задач, но до сих пор сельскохозяйственные рабочие могли получать сверхурочную оплату только в том случае, если они работали более 10 часов в день или 60 часов в неделю – по сравнению с стандарт восьми часов в день и 40 часов в неделю для других работников.

Законопроект о сборке 1066, принятый в 2016 году, дает сельскохозяйственным служащим заработную плату в размере полутора часов начиная с этого года после 9,5 часов в день или 55 часов в неделю на фермах, ранчо и молочных заводах с 26 и более сотрудниками.К 2025 году все сельскохозяйственные предприятия должны будут оплачивать сверхурочные после восьми часов в день и 40 часов в неделю.

Раненые рабочие

После ослабления федеральных правил сообщения о травмах на рабочем месте, инициированного администрацией Трампа, Закон о собрании 2334 ужесточает законы штата об отчетности. Cal / OSHA, государственное подразделение по охране труда и технике безопасности, теперь будет иметь пять лет, а не шесть месяцев, чтобы выдавать компенсацию работодателям, которые не могут точно зарегистрировать травмы или смерти.

«Это гарантирует, что работодатели не смогут замять дела под ковер», – сказал Смит из Федерации труда. «Например, опасность, связанная с вдыханием дыма на месте пожара, могла быть неизвестна раньше из-за шестимесячного графика».

Кормящие матери

Педиатры рекомендуют кормить младенцев грудным молоком до 6-месячного возраста, но работающим матерям в Калифорнии часто не давали места за пределами туалета для сцеживания молока. Новый закон, Закон о собрании 1976 г., требует от работодателей выделять личное пространство для кормления грудью отдельно от ванной комнаты.

Браун наложил вето на отдельную меру, которая потребовала бы источника питания и холодильника или холодильника в зоне откачки.

[email protected]

Twitter: @margotroosevelt

Рабочие склада Amazon забастовали в Prime Day в знак протеста против бесчеловечных условий

В преддверии забастовки были предприняты попытки украсить центр исполнения в Шакопи к Прайм-Дню. Там были посеребренные воздушные шары с написанием MSP1, название склада, которые можно было увидеть через стеклянное окно для посетителей в вестибюле, и стены улыбающихся коробок Amazon, увешанных транспарантами Prime Day.Также в окне: крупный улыбающийся мужчина в пиджаке, какой-то охранник, но трудно сказать, потому что его идентификационная бирка была спрятана под мышкой. Над турникетами было написано: Работай. Повеселись. Творите историю. Этот знак был постоянным.

Неделей ранее рабочие Shakopee объявили о своем намерении провести забастовку в первый день Prime Day, который в этом году длится два дня. Это будет первая остановка работы на предприятии в США во время пикового шоппинга, самая амбициозная в череде нарастающих действий в центре исполнения заказов Shakopee.

Незадолго до 14:00, когда рабочие дневной смены планировали уйти, Хибак Мохамед и несколько других рабочих вошли в вестибюль. Двадцать шесть лет, Мохамед родом из Сомали, но эмигрировал в Кению, а затем выиграл визовую лотерею, чтобы приехать в США три года назад. Ее первая работа в стране была в Amazon. Сначала ей это нравилось, но темп работы увеличился до изнурительного уровня, и все больше и больше рабочих увольняли за отставание.

Сторонники держат плакаты во время митинга и протеста у здания Amazon Fulfillment Center в Прайм-Дэй в Шакопи, штат Миннесота.

«Я новичок в стране и знаю, что у нас есть права», – сказала она мне ранее по телефону. «Вот что делает Америка: она улучшает положение, и если я вижу, что что-то не так и несправедливо, я просто решил стать сильным человеком и имею право высказаться».

Когда рабочие начали проходить через турникеты, Мохамед дал им пять, выкрикивая их имена и слова поддержки.

Было трудно увидеть за стенами коробок Amazon цех фабрики, но можно было слышать океанический рев движущихся тысяч товаров.Представитель Amazon, Эшли Робинсон, встретила меня прямо у турникета.

«Настал прайм-день. Это широко известное явление, поэтому мы знаем, что наши критики – профсоюзы и политики – собираются использовать его, чтобы повысить свою заметность, и мы знаем с точки зрения бизнеса, что это работает на пользу профсоюзу, поскольку также увеличит их профсоюзные взносы », сказал. «Здесь нужно сделать экономическое обоснование».

(Amazon выступила против попыток своих рабочих сформировать профсоюз, и бастующие рабочие не представлены одним, хотя некоторые представители возчиков и других профсоюзов заявили о своей поддержке.)

«Очень жарко», – сказал Робинсон. «Будет интересно посмотреть, сколько людей там тусуется».

Она передала мне распечатку позиции Amazon, которая также обвинила протестующих в использовании Prime Day для увеличения членских взносов. В заявлении говорилось, что протестующие «искажали дезинформацию» и утверждали, что все присутствующие на мероприятии не были информированы. «Мы уже предлагаем то, что они считают своим делом – лучшую в отрасли заработную плату от 15 долларов в час, льготы и безопасное рабочее место для наших сотрудников», – говорится в заявлении.

Вернувшись в холл, многие рабочие ушли, и их заменили полицейские и сотрудники Amazon с люминесцентными жилетами с надписью «Предотвращение потерь». Позже я узнал, что Мохамеду и остальным было приказано покинуть территорию и собраться на тротуаре с другой стороны стоянки. Два специалиста по предотвращению потерь сказали, что мне нужно сделать то же самое. Когда я попытался дождаться фотографа, с которым работала, который все еще находился где-то внутри, они с возрастающей твердостью настаивали на том, что мне нужно уйти, и они тоже будут его проводить.Период поспешных демонстраций и рассказов закончился.

«Как представитель СМИ я попрошу вас пройти со мной этим путем», – сказал один из них.

Позже сотрудник прислал мне фотографию 15 полицейских и менеджеров, выстроившихся в очередь перед входом в учреждение. Некоторые рабочие охарактеризовали это настроение как «враждебное».

рабочих Amazon, в том числе Хибак Мохамед (в центре), и их сторонники протестуют у здания Amazon Fulfillment Center в Прайм-Дэй в Шакопи, штат Миннесота.

Когда я уходил, бывший сотрудник Amazon, одетый в два протектора для запястий, начал спрашивать сборщиков, почему рабочим, находящимся внутри, сказали, что забастовка будет вычтена из их неоплачиваемого рабочего времени. Рабочие говорят, что им дают 20 часов неоплачиваемого отдыха в квартал, что эквивалентно примерно двум сменам, после чего они теряют работу. В электронном письме Amazon подтвердила, что их политика заключается в вычете увольнения из неоплачиваемого отпуска, но не ответила на вопрос о том, теряют ли работники работу из-за превышения лимита.

Awood, группа по защите интересов рабочих из Восточной Африки, которая помогает организовать забастовку, в начале этого месяца подала жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям по поводу этой политики. В электронном письме Кен Джейкобс, председатель Центра труда Калифорнийского университета в Беркли, сказал, что эта политика звучит как возмездие за защищенную согласованную деятельность.

«Всем, кто организовал эту забастовку, их [неоплачиваемое время] защищено федеральным законом. Он должен быть защищен », – сказала Ким Хэтфилд, прежде чем ее тоже вывели.«Эти люди боятся что-либо делать, потому что вас могут уволить прямо здесь, если вы сойдете с ума».

Хэтфилд никогда не работал на складе Шакопи. На самом деле она была из Техаса и в то утро прилетела в Миннеаполис, чтобы присутствовать на забастовке. Она сказала, что потеряла работу после того, как получила повторяющуюся стрессовую травму, открывая «тысячи коробок за ночь» в центре выполнения заказов в Хаслете, и не смогла получить компенсацию рабочим. Работники ее центра боялись посещать клинику Amazon, потому что это рассматривалось как «первый шаг к двери».«Официальное название ее фулфилмент-центра было DFW7, – сказала она, но все называли его« мясорубкой ».

Роботы перемещают товары в Amazon Fulfillment Center в Prime Day в Шакопи, Миннесота, в понедельник, 15 июля 2019 г.

Это правда, что Amazon платит своим штатным сотрудникам фулфилмент-центра не менее 15 долларов в час – изменение, которое компания ввела в октябре после критики со стороны таких известных фигур, как Берни Сандерс, среди прочих.Компания также предлагает сотрудникам льготы, 401K и другие удобства, которые на бумаге делают это место неплохим местом для работы. Но зарплата и льготы – не главная причина бастующих рабочих Шакопи. Проблема, как говорили один рабочий за другим, – это «скорость».

У каждой задачи в центрах выполнения Amazon есть рейтинг. Рабочие говорят, что две самые требовательные работы – это «укладка» и «сбор». Когда товары поступают в центр исполнения, они распаковываются и отправляются в кладовые, которые сканируют и размещают товары на полках, которые несут оранжевые роботы, похожие на Roomba, которые катятся по полу.Этот товар уже есть в наличии.

Когда товар заказывается, робот катит полку к «сборщику», который хватает ее, сканирует и кладет на конвейерную ленту для упаковки и отправки. В зависимости от места работы сотрудникам показывается ряд графиков, показывающих, достигают ли они своей нормы или отстают. Некоторым отображается количество времени, которое они проработали, и количество отсканированных предметов, а также скользящее среднее, которое уменьшается, если вы потратите время на то, чтобы сходить в ванную комнату, или у вас возникнут проблемы с вашей рабочей станцией.Другим показан график, который поднимается и опускается и становится зеленым, желтым или красным в зависимости от того, насколько быстро они работают.

«Вы должны разбить машину», – сказал Файзал Дуале, иммигрант из Сомали, проработавший на объекте временным сотрудником в течение трех месяцев. «Это похоже на кошмар, все эти машины говорят вам, что ваша оценка снижена».

Если рабочий отстает, он получает предупреждение. Несколько сотрудников в Shakopee заявили, что обычно увольняют сотрудников после четвертого предупреждения и что этот процесс кажется автоматическим, а менеджеры полагаются на программное обеспечение.

«О, мы не увольняли вас, автомат уволил вас, потому что вы были ниже установленного показателя», – сказал Дуале, рассказывая о процессе.

Робинсон, представитель Amazon, сказал, что не существует правила «трех забастовок, если вы выбываете», и что «это вопрос разговоров» менеджеров с работниками. По словам сотрудников, беседы в лучшем случае носят поверхностный характер и часто сводятся к призывам работать быстрее. Документы, ранее полученные The Verge , показали, что Amazon уволила примерно 300 сотрудников в течение года из центра выполнения заказов в Балтиморе за невыполнение квот производительности, что составляет более 10 процентов рабочей силы.

Когда Мохамед начала работать в центре исполнения заказов Shakopee три года назад, ее скорость складирования составляла 120 предметов в час. Сейчас их около 280. Рабочие говорят, что когда-то им разрешалась одна ошибка на 1000 элементов. Теперь им разрешена одна ошибка на 2200. Делая ошибку, работники говорят, что они должны работать в два раза быстрее, чтобы вернуть себе хорошую репутацию. Робинсон сказал, что скорость «должна устанавливать темп ожидания» и что цель состоит в том, чтобы кто-то обрабатывал заказ каждые 10–20 секунд.

Темпы, по словам рабочих, неустойчивы. Они должны постоянно двигаться, подниматься по стремянкам, чтобы забрать или укладывать товары, или останавливаться, чтобы взять их с низких полок, упаковывать и распаковывать пакеты, не останавливаясь для отдыха.

«Если вы выполняете гораздо больше работы, это утомляет вас и утомляет, и у вас гораздо больше шансов на ошибку», – сказал 22-летний Тайлер Гамильтон, проработавший на предприятии полтора года. . «У вас будет плохое качество.У вас больше шансов получить травму. Люди могут двигаться быстрее, но у вас больше шансов выбросить спину или что-то в этом роде.

«Амазонка ужасна», – сказал Мохамед. «Мы как машина, как роботы. Скорость продолжает расти, расти и расти ».

Мохамед пытается заснуть, беспокоясь о завтрашнем дне. Она сказала, что получила травму во время «мощного часа» – периода, когда менеджеры побуждают сотрудников работать быстрее, даря наиболее продуктивным из них подарочные карты Amazon и другие награды.Некоторое оборудование для упражнений упало ей на ноги, и на следующий день ей было трудно сгибать колени. Она сказала своему менеджеру, что не сможет сделать ставку из-за травмы, и ее менеджер сказал, что это приемлемо. Но на следующей неделе она все равно получила предупреждение. (После нескольких недель усилий ей удалось удалить предупреждение.)

По словам Мохаммеда и других рабочих, давление на него настолько велико, что сотрудники страдают от обезвоживания, потому что боятся, что если они выпьют слишком много воды, им придется пользоваться туалетом, и их частота упадет.

Спенсер Кокс, кандидат экономических наук и активист, устроился на работу в сортировочный центр Шакопи в 2016 году и был шокирован интенсивностью работы.

«Amazon по сути разработала заводскую технологию для розничной торговли», – сказал он. В начале 20 века производственная работа была реорганизована вокруг сборочной линии, что задавало темп рабочим, каждый из которых бесконечно повторял одну задачу в производственном процессе.По словам Кокса, Amazon удалось создать нечто подобное за счет инвестиций в технологии автоматизации и мониторинга рабочих. Вместо скорости заводской линии, задающей темп работы, есть скорость.

«Представьте, что вы берете всех рабочих, которые были рассредоточены по торговому центру, торговому центру в центре и на Мэйн-стрит, закрывая все это и концентрируя их в одном здании, и помещаете их на производственную линию, где каждую секунду дня », – сказал Кокс.

С экономической точки зрения результатом является значительный рост производительности труда. В 2016 году Институт местной самообеспеченности обнаружил, что Amazon требуется около половины сотрудников, необходимых традиционному ритейлеру на 10 миллионов долларов продаж. Стейси Митчелл, директор института, сказала, что, похоже, Amazon наняла еще меньше сотрудников по сравнению с продажами за годы, прошедшие с момента проведения исследования. Это соответствует стремлению всей компании к повышению автоматизации и эффективности после нескольких лет быстрого расширения и найма.В отчете о прибылях и убытках компании в апреле прошлого года Брайан Олсавски, финансовый директор Amazon, рекламировал «действительно, действительно впечатляющие достижения и эффективность как на складах, так и в центрах обработки данных», и объявил, что теперь компания будет искать способы предоставления бесплатных услуг. двухдневная доставка до одного дня.

Но с появлением конвейерного производства также начались ожесточенные споры между рабочими и руководством из-за темпа работы. «Поэтому неудивительно, что по мере того, как производственная линия переходит в розничную торговлю, одним из основных требований будет деинтенсификация этой работы», – сказал Кокс.

Хотя автоматизация может частично снизить нагрузку на физический труд, она часто сопровождается ожиданием, что рабочие будут более продуктивными, – сказала Бет Гутелиус, заместитель директора Центра городского экономического развития при Университете Иллинойса в Чикаго, которая изучает, как технология реализована на складах. Ожидается, что сотрудники будут работать в темпе роботов, а способность точно оценить их труд заставит их заполнить любые пробелы.

«Вопрос в том, сколько может выдержать человеческое тело», – сказал Гутелиус.«И я думаю, что со складскими работниками, и с работниками Amazon, в частности, из-за высокого уровня производительности, именно здесь и есть настоящая борьба».

«Ты робот, потому что ты работаешь с роботом», – сказал Дуале. «Но мы люди, а не роботы».

К полудню около сотни рабочих и их сторонников собрались на тротуаре. Некоторые собрались под палатками в поисках тени на 90-градусной жаре, в то время как другие пикетировали на улице, скандируя «Амазонка, услышь наш голос» и аплодируя, когда грузовик-полуавтомобиль сигналял в поддержку и отворачивался.

Протесты в Шакопи начались в мусульманской общине Восточной Африки, которая составляет значительную часть персонала центра исполнения заказов. Когда в 2016 году Amazon открыла свой фулфилмент-центр, он набрал много сотрудников из района Миннеаполис, Сидар-Риверсайд, который иногда называют Маленьким Могадишо. Amazon повесила по соседству рекламные щиты и сначала доставляла на свой склад прямой автобус. Этот автобус стал первой возможностью организовать. Amazon сократила финансирование для этого в конце 2017 года, и разочарованные работники распространили петицию с просьбой вернуть его.

Amazon не вернула автобус, но рабочие начали настаивать на других изменениях. К тому времени им помогал Awood Center, местная некоммерческая организация, созданная в 2017 году для защиты интересов рабочих из Восточной Африки. Его поддерживают Международный союз служащих и Совет по американо-исламским отношениям. Группа начала слышать жалобы от работников Amazon почти сразу после своего основания и помогла работникам сформулировать свои требования и организовать акции протеста и пресс-конференции.

В 2018 году Prime Day совпал с Рамаданом, и рабочие были обеспокоены тем, что тяжелая и быстро меняющаяся рабочая нагрузка Amazon сделает невозможным пост или молитву. В мае работники центра Шакопи раздавали листовки, призывая своих коллег носить синий цвет, цвет сомалийского флага, в знак солидарности. За день до запланированной акции протеста менеджер сказал, что на месте будут созданы молельные комнаты, а квоты для рабочих будут временно снижены.

«Это было потрясающе, но так не продолжалось», – сказал Мохамед.Давление на повышение скорости все еще было слишком велико. Они могли молиться, но их скорость продолжала падать, и после этого им пришлось бы работать вдвое.

Рабочие протестовали в июне, а затем в декабре. Представители Amazon начали встречаться с работниками Awood и Minnesota и заявили, что они внесут некоторые небольшие изменения: потребуют от генерального менеджера и менеджера, говорящего на сомалийском языке, согласовывать увольнения, связанные с тарифами, и ежеквартально проводить встречи менеджера с рабочими. New York Times описала это в то время как первый известный случай, когда рабочие заставляли руководство Amazon вести переговоры в США, хотя компания заявила, что встречи были не переговорами, а формой взаимодействия с общественностью.

В любом случае, уступок было недостаточно для рабочих, которые утверждали, что продолжали испытывать тяжелые нагрузки. К марту стало распространяться недовольство складом. Группа работников ночной смены решила протестовать.

Хибак Мохамед (в центре), работник Amazon, общается со СМИ во время акции протеста у здания Amazon Fulfillment Center в Прайм-Дэй в Шакопи, Миннесота.

Гамильтон знал, что рабочие организовывались и одержали несколько небольших побед, но в его отделе не произошло никаких действий, пока он работал.Под давлением повышения ставок Гамильтон, Дуале и другие рабочие обратились в Awood Center и планировали уйти с работы на три часа, начиная с полуночи.

Когда он выходил, Дуале сказал, что менеджер перехватил его в холле и сказал, что он был уволен за низкую продуктивность. Он считает, что это было возмездием за организацию, и что он был выделен как один из немногих временных рабочих, которые ушли. Ранее в этом месяце Авуд подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям на кадровое агентство Integrity Staffing Solutions.

Во время забастовки рабочие собрались в соседнем ресторане и составили список требований в блокноте, который Авуд разместил в Facebook. На вершине списка по-прежнему стояла ставка, за ней следовало больше вспомогательного персонала, прекращение подсчета количества молитв и перерывов в туалетах, больше возможностей для продвижения по службе и преобразование временных работников в сотрудников.

После забастовки рабочие говорят, что представители Amazon прилетели, чтобы встретиться с ними, но не согласились с их требованиями.Они начали планировать забастовку Prime Day.

Рабочие также начали контактировать с союзниками за пределами Миннесоты. После прошлогодних протестов организаторы в Европе, где профсоюзы сильнее, а забастовки в Прайм-Дэй и в другие часы пиковых покупок часты, обратились к рабочим Shakopee в поддержку. (Вчера несколько сотен рабочих немецких центров исполнения также объявили забастовку, протесты прошли в Испании и Польше.)

Портрет Уэстона Фридли, инженера-программиста из Сиэтла, за пределами Amazon Fulfillment Center в Prime Day в Шакопи, Миннесота., понедельник, 15 июля 2019 г.

В феврале Мохамед и члены Awood вылетели в Сиэтл, где они встретились с инженерами и техническими специалистами из Amazon Employees for Climate Justice, группы, которая подталкивала компанию к прекращению использования ископаемого топлива и помощи нефтегазовой отрасли. Присутствующие сказали, что встреча заключалась в налаживании неформальных отношений, и планы будущих действий не обсуждались, но группы поддерживали контакт по тексту. Прежде чем рабочие Шакопи объявили о своей забастовке, они обратились к ним и спросили, проявят ли технические работники солидарность.Трое решили прилететь, чтобы присутствовать на мероприятии, и еще более 200 человек написали письма поддержки.

«Мы считаем, что эти две проблемы во многом связаны», – сказал Уэстон Фритли, инженер-программист Amazon. «Сотрудники Amazon часто не имеют права голоса при принятии решений, которые влияют на их работу и их сообщества или на то, как их работа используется».

По его словам,

технических работников часто разрознены и не тратят много времени на размышления о своих общих целях. Он нашел протесты Шакопи вдохновляющими, видя, как сплоченное сообщество объединилось, чтобы настаивать на переменах.«Мы здесь, чтобы сообщить им, что Сиэтл – это не просто зловещее облако, которое нависает над их работой, но и что там есть люди, которые обращают внимание на то, что они делают, и будут их поддерживать».

Сахро Шариф выступает во время митинга и протеста у здания Amazon Fulfillment Center в Прайм-Дэй в Шакопи, Миннесота.

В 16:00 рабочие, организаторы, законодатели и сторонники вышли на сцену, установленную на траве рядом с тротуаром, и начали произносить речи.

Сахро Шариф, работник Amazon, рассказал о тяжелых нагрузках и о том, что рабочие застревают в временном статусе. «Мы здесь, потому что мы люди. Мы не роботы, – воскликнула она.

Работница по имени Мэг Брэдли рассказала о травмах на работе и отказала рабочим в компенсации. Капитан Майкл Руссо, пилот Atlas Air, одного из контрактных перевозчиков Amazons, высказался в знак солидарности. Выступили представители Миннесоты Брэд Табке и Аиша Гомес, а также Фритли.

«Мы поддерживаем вас в этой борьбе за достоинство и справедливое обращение на работе», – сказал он, прежде чем читать сообщения других технических работников в Сиэтле.

Проезжающие грузовики продолжали гудеть в поддержку, вызывая ура. Протестующие, некоторые из которых были покрасневшими от солнца, восхищенно слушали или транслировали происходящее в прямом эфире со своего телефона. Многие чувствовали, что их коллеги по работе были запуганы и заставили их остаться в центре выполнения заказов из-за большого присутствия руководителей и полиции и опасений по поводу превышения лимита рабочего времени, но они все же чувствовали, что акция увенчалась успехом. Amazon сообщила, что ушли только 15 рабочих; Организаторы говорят, что их было несколько десятков.

Затем, сразу после того, как выступления закончились и рабочие ночной смены прибыли, чтобы присоединиться к забастовке, влажность, которая росла весь день, наконец, исчезла, и пошел дождь. Рабочие продолжали пикетировать, быстро заливая водой. Другие раздавали листовки рабочим, которые ехали домой под проливным дождем. Внезапно начали гудеть телефоны: предупреждение о сильной грозе. Внезапные наводнения. Может, торнадо.

Остальные рабочие собрались вместе под палатками. Обеспокоенные штормом, организаторы решили отправить людей по домам.Организатор с мегафоном напомнил людям повернувшие грузовики. Люди позировали для фотографий, слишком промокшие, чтобы беспокоиться о том, что они промокнут дальше. Мохамед ненадолго взял мегафон и сказал, что гордится всеми, и что они будут продолжать бороться за перемены в Amazon. Все в последний раз скандировали «Да, мы можем» на сомалийском языке и направились в убежище.

Исправление: в более ранней версии говорилось, что более 100 человек из Amazon Employees for Climate Justice написали письма в поддержку.К моменту забастовки более 200 человек написали заметки.

---

Не пропустите Land of the Giants, новый подкаст Vox Media о пяти технологических гигантах, которые доминируют в нашей жизни – как к лучшему, так и к худшему. Джейсон Дель Рей из Recode ведет первый сезон The Rise of Amazon, в котором основное внимание уделяется тому, как гигант электронной коммерции коренным образом изменил то, как мы все делаем покупки, смотрим, учимся и общаемся в Интернете. Первый выпуск дебютирует 23 июля, и вы можете бесплатно подписаться на здесь .

Бесчеловечная изнанка технологий – Отчет о состоянии здоровья в Интернете за 2019 год

Завод-поставщик Amazon, Hengyang Foxconn. Фото China Labor Watch. (CC BY-SA 4.0)

Но не всем в цепочке поставок технологий так повезло. Для рабочих на производстве, которые создают айфоны, умные часы и другое оборудование на заводах в Китае, Малайзии, Бразилии и других странах, работа может быть изнурительной и бесчеловечной.

Ли Цян – исполнительный директор China Labor Watch (CLW), нью-йоркская организация, целью которой является улучшение условий труда для китайских рабочих.Некоммерческая организация проводит тайные расследования на фабриках в Китае, документирует плохие условия и требует от компаний улучшения. Более 19 лет CLW исследовала фабрики, производящие оборудование для Apple, Dell, Microsoft, Samsung, Huawei и других крупных компаний.

CLW выявила детский труд, дискриминацию, правила обязательной сверхурочной работы и нарушения прав человека. Последние отчеты включают «Прибыль Amazon от тайного притеснения сотрудников своих поставщиков» (июнь 2018 г.) и «Неудачный аудит корпоративной социальной ответственности Apple» (январь 2018 г.).

Amazon отреагировал на выводы CLW, заявив прессе, что они «немедленно запросили план корректирующих действий у Foxconn», компании, управляющей фабрикой по производству Amazon Echo и Kindle. Apple сообщила журналистам, что расследовала заявления CLW, но «не обнаружила нарушений стандартов».

«Эти компании ищут более низкие производственные затраты», – объясняет Ли Цян. «На самом деле они не очень заботятся об условиях труда».

Заводские рабочие в Китае часто не получают прожиточного минимума.Они могут составлять установленный законом минимальный размер заработной платы в регионе, но Ли Цян говорит, что этого все еще недостаточно для их содержания. В результате становится необходимой сверхурочная работа, и нормой становится 60-часовая неделя или даже больше.

Кроме того, многие рабочие не проходят надлежащей подготовки по технике безопасности. «Рабочие контактируют с токсичными химикатами и даже не знают об этом», – говорит Ли Цян.

Кто виноват в этих плохих условиях? Ли Цян говорит, что на это много указывают: «Такие компании, как Apple и Dell, перекладывают ответственность за эти ужасные условия труда на фабрики», – объясняет он.«А фабрики возлагают ответственность на агентства, которые нанимают рабочих».

Плохие условия труда на китайских заводах вряд ли являются секретом. В 2010 году в заголовках новостей доминировала серия самоубийств на заводах Foxconn Technology в Шэньчжэне. В 2015 году WIRED опубликовала разоблачительную статью о подростке из Дунгуана, который работал 15 часов в день на фабрике, использовал токсичные химические вещества для очистки экранов телефонов и наблюдал, как ее коллеги заболевают.

Дополнительная литература

Дальнейшее прослушивание

Ли Цян признает, что за последние 20 лет условия труда улучшились.Среди достижений можно отметить то, что технологические компании теперь решают некоторые проблемы: Apple публикует отчеты о ходе работ по соблюдению поставщиками трудового законодательства и законодательства о правах человека. Работа Dell в области корпоративной социальной ответственности включает инициативы по повышению стандартов работы в цепочке поставок.

Но зарплаты все еще слишком низки, говорит Ли Цян. И слишком мало организаций следят за компаниями и выступают за изменения. Среди союзников CLW – около 100 организаций, входящих в сеть GoodElectronics. Это некоммерческая коалиция в Нидерландах, которая объединяет профсоюзы, исследователей и ученых для защиты прав человека и экологической устойчивости в глобальной цепочке поставок электроники.Традиционные организации труда также изучают и консультируют по вопросам передовой корпоративной практики, включая Международную организацию труда ООН.

Здоровье Интернета включает гуманные условия труда для людей, которые создают телефоны, компьютеры и другие устройства, от которых мы зависим для связи.