22 ст трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя / КонсультантПлюс

Содержание

Ст 22 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Трудовой договор – соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В прежнем Кодексе были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.

Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе.

Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия “трудовой договор” использует термин “служебный контракт”. В Федеральном законе от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “Об образовании” (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150) указаны особенности расторжения трудового договора с педагогическими работниками образовательного учреждения.

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона – представители работников – обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.

Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников. Эти положения обобщены комментируемой статьей путем включения в число основных прав работодателя права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

3. Ст 22 ТК РФ тесно связана с предыдущей статьей. С правами работника, предусмотренными в статье 21 ТК РФ, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные ст. 22, и, наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Так, ст. 21 ТК закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст 22 ТК РФ – право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к дисциплинарной ответственности.

4. Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст 22 ТК РФ с комментариями, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя – принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Такое право не принадлежит лишь работодателям – физическим лицам, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право:

формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в т. ч. в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством РФ.

Этот перечень прав не является исчерпывающим. Уставом объединения могут быть предусмотрены и иные права.

6. В статье 22 ТК РФ сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Некоторые из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие относятся к коллективным правам. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Кодекс в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся обязанности: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах (см. коммент. к ст. ст. 212, 224).

Новая редакция статьи 22 ТК РФ предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В ст 22 ТК РФ по-иному сформулирован ряд обязанностей работодателя по сравнению с КЗоТ. В их числе обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет за собой применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве (см.

коммент. к ст. 142).

Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность – своевременно и полно оплачивать работнику затраченный им труд.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье, не носит исчерпывающего характера. Кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

Государственная инспекция труда в Омской области

Особенности организации труда и управления трудом

дистанционного работника

Особенности правового регулирования организации труда и управления трудом имеют два аспекта. Во-первых, это нормы, частично ограничивающие применения общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Такие ограничения и дополнительные правила установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ) для дистанционных работников. Анализ правовых норм данной главы позволяет выделить как общие, так и особенные признаки дистанционной работы.

Прежде всего, следует отметить, что дистанционная работа это вид

наемной работы, правовым основанием которой является трудовой договор. Законодатель, сформулировав легальное определение дистанционного работника, как лица, заключившего трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), даёт понять, что действие трудового законодательства на такого работника распространяется в полном объёме. Поэтому работодатель, организуя труд и управляя трудом дистанционного работника, прежде всего, должен выполнять свои основные права и обязанности, указанные в ст. 22 ТК РФ, т.е. обязан заключить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, ознакомить с действующими локальными нормативными актами, осуществлять другие права и нести обязанности, указанные в трудовом законодательстве.

В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть установлены все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ. Среди этих обязательных условий трудового договора особую правовую роль имеют трудовая функция, как набор определённых трудовых действий, и место работы, как место выполнения трудовой функции. Исходя из этого, на основании ч.1 ст. 312.1 ТК РФ, к особенностям дистанционной работы относится выполнение работы:

-вне места нахождения работодателя, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения;

-вне стационарного рабочего места, территории или объекта прямо или косвенно, находящиеся под контролем работодателя;

-при условии, что для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником, по вопросам выполнения трудовой функции используются информационно-коммуникационные сети общего пользования, включая «Интернет».

Таким образом, информационно – телекоммуникационные сети являются основным инструментом реализации трудовой функции и взаимодействия между работодателем и дистанционным работником.

При этом, исходя из того, что трудовой договор это правовая основа организации труда дистанционного работника, в его условиях обязательно отражается специфика этой дистанционной работы.

В соответствии со ст.312.3 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие специфические условия:

-порядок и сроки обеспечения оборудованием, необходимым для исполнения дистанционным работником трудовых обязанностей. Имеется ввиду программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

– порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками оборудования, которое им принадлежит либо арендуется ими, включая программно-технические и иные средства;

-порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Кроме того, в трудовом договоре с дистанционным работником может быть указан режим его рабочего времени и времени отдыха. Если это условие не сформулировано в трудовом договоре, то режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает по своему усмотрению.

Вместе с тем, исходя из того, что организация предоставления отпуска возложена на работодателя, порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпусков определяется трудовым законодательством на основании графика отпусков, которые ежегодно обязан составлять работодатель (ст. 123 ТК РФ). Отпуска иных видов (например, отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ) и другие) предоставляются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Управляя трудом дистанционного работника, работодателю следует обратить внимание на особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

В ст. 312.5 ТК РФ сформулирована правовая норма, в соответствии с которой ограничивается инициатива работодателя по расторжению трудового договора о дистанционной работе. Такую инициативу работодатель может проявить только по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в таком трудовом договоре обязательно должны быть указаны эти основания.

Кроме того, такое прекращение трудового договора будет законным, только если соблюдена особая процедура, предусмотренная ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ. Если работодатель осуществляет ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, то у него возникает дополнительная обязанность одновременно отправить работнику копию этого приказа на бумажном носителе почтовым отправлением. Причём приказ должен быть отправлен по почте в день его отправления в электронном виде.

При этом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора о дистанционной работе, предоставляются дистанционному работнику в полном объеме согласно нормам ТК РФ и иных федеральных законов.

Исходя из специфики организации и управления трудом дистанционного работника, законодатель установил специальные требования к обмену информацией и взаимодействию работников и работодателей через использование информационно-телекоммуникационных сетей. При таком обмене и взаимодействии у работодателя и работника возникают дополнительные права и обязанности (ст. 312.1 ТК РФ), связанные с подтверждением получения электронного документа от другой стороны в срок, определённый трудовым договором. Причём для реализации этого обмена сторонам трудового договора необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Использование такой подписи производится в порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.2011г. №63-ФЗ «Об электронной подписи» (ст.5, 6, 10, 11 №63-ФЗ).

Работодатель, использующий труд дистанционных работников, выполняет свои обязанности также с учётом специфики дистанционной работы.

В частности, если дистанционный работник запрашивает от работодателя документы (справки) в порядке ст. 62 ТК РФ работодатель обязан направить дистанционному работнику эти копии заказном письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа. Также в форме электронного документа работодатель обязан уведомить дистанционного работника при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Однако при этом в день прекращения данного трудового договора работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами, то работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения такого трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Спецификой при использовании дистанционной работы отличается исполнение работодателем обязанностей по охране труда. Законодатель, в целях обеспечения безопасных условий труда дистанционного работника, требует от работодателя исполнять только обязанности, предусмотренные абзацами 16, 19 и 20 части 2 ст. 212 ТК РФ. Указанные абзацы содержат обязанности работодателя по расследованию и учёту в нормативно установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, осуществляющих государственный надзор в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, указанные нормы требуют обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Работодатель обязан также ознакомить дистанционного работника с требования охраны труда, которые должны соблюдаться при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателями. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, перечисленные в ч. 2 ст. 212 ТК РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

В целях управления трудом дистанционного работника работодатель имеет, кроме основных прав, указанных в ст. 22 ТК РФ, дополнительные права.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться, т.е. работодатель вправе предложить, путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. После заключения трудового договора, в случае, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме с документами, в том числе под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами работодателя, уведомлениями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путём обмена электронными документами. Таким образом, работодатель имеет право выбрать способ исполнения своей обязанности ознакомить работника с локальными нормативными актами и другими документами, действующими у работодателя в сфере управления трудом и организации труда.

Специфика дистанционной работы проявляется в исполнении дистанционными работниками трудовых обязанностей:

-если главой 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи как работника, так и работодателя. Порядок использования этих подписей содержится в указанном выше федеральном законе. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять подтверждение о получении в форме электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

-если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционным работник может это сделать в форме электронного документа. Однако эта норма не лишает работника возможности обратиться к работодателю в письменном виде.

-для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию дистанционный работник направляет (обязан) работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением.

-если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, то документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, работник обязан направить работодателю по его требованию по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии на бумажном носителе. Но эта обязанность у работника возникает только по требованию работодателя. Представляется, что такое требование вполне возможно предъявить в электронном виде.

-в трудовом договоре помимо дополнительных условий не ухудшающих работника (ст. 57 ТК РФ), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих трудовых обязанностей оборудования, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предложенные или рекомендованные работодателем.

По особому осуществляются трудовые права дистанционного работника.

-если в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие с работодателем путем обмена электронными документами, работник имеет право направлять подтверждение получения также в форме электронного документа.

-если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен с документами, то имеет право (может быть) ознакомиться с ними путем обмена электронными документами, но может также осуществить это ознакомление, получив документы по почте.

Особенности имеет оформление приема дистанционного работника на работу:

-документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть направлены работодателю в электронной версии, но по требованию работодателя работник обязан направить по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе

-если трудовой договор заключается работником впервые, то страховое свидетельство государственного пенсионного страхования такой работник получает самостоятельно.

-ознакомление с документами, предусмотренными ст. 68 ТК РФ (локальные нормативные акты и т.д.) может осуществляться путем обмена электронными документами.

-по соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе. Юридическое значение такой трудовой договор будет иметь только в случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключён путём обмена электронными документами, а работодатель не позднее трёх календарных дней со дня заключения данного трудового договора выполнил свою обязанность направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ.) Однако при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

Появление в трудовом праве новых норм, регулирующих современные трудовые отношения, которые возникают под влиянием информационно-телекоммуникационных технологий, потребует от работников и работодателей не только хорошего знания этих вопросов, но также знания и применения указанных правовых норм в сочетании с нормами и процедурами применения всех остальных норм Трудового кодекса РФ.

Канунников А.Б. – кандидат юридических наук,

доцент ОмГАУ, эксперт журнала «Трудовое право»

Копьева Т.В. – государственный инспектор труда

Государственной инспекции труда в Омской области

Каковы права и обязанности работодателя? — Статьи и очерки по трудовому праву

Начнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику, но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.

Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Права работодателя.

Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
Принимать локальные коллективные акты.
Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.

Обязанности работодателя.

Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.
Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.

читайте также дисциплинарные взыскания

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Путин внес в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о приоритете Конституции

https://ria.ru/20210122/popravki-1594157834.html

Путин внес в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о приоритете Конституции

Путин внес в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о приоритете Конституции – РИА Новости, 22.01.2021

Путин внес в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о приоритете Конституции

Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму проект с поправками в Трудовой кодекс о приоритете конституции на территории страны, документ опубликован в… РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T14:21

2021-01-22T14:33

общество

владимир путин

госдума рф

конституция рф

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22. img.ria.ru/images/07e4/06/11/1573076246_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_1395a94e7bef85cec6a572b62059223c.jpg

МОСКВА, 22 янв – РИА Новости. Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму проект с поправками в Трудовой кодекс о приоритете конституции на территории страны, документ опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента.Ранее президент внес в ГД проект с аналогичным поправками в Жилищный и Земельный кодексы РФ.Изменения предлагаются в статью 10 Трудового кодекса РФ.”В соответствии с указанными конституционными нормами законопроект уточняет положения статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей соотношение правил трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, и норм международного права”, – говорится в пояснительной записке к документу.Согласно действующим нормам этого кодекса, если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены российским законодательством, применяются правила международного договора. “Законопроект дополняет указанную норму положением, согласно которому не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации”, – уточняется в документе.В прошлом году были приняты и подписаны четыре из пяти проектов из пакета инициатив президента РФ о приоритете действия Конституции РФ на территории страны. Кроме того, на рассмотрении палаты имеются поправки в Семейный кодекс о приоритете в семейном законодательстве Конституции РФ, основ правопорядка и нравственности над международными актами.В первом пакете проектов о приоритете конституции предлагались поправки в 110 законодательных актов РФ, в том числе в пять кодексов, помимо Семейного: Гражданский, Уголовно-процессуальный, Арбитражный процессуальный, Гражданский процессуальный кодексы и Кодекс административного судопроизводства.

https://ria.ru/20210104/udalenka-1591945783.html

https://ria.ru/20210121/zakonoproekt-1594085884.html

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/06/11/1573076246_194:0:2925:2048_1920x0_80_0_0_393bd2f6c553f953dfa75b582886ac14.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

общество, владимир путин, госдума рф, конституция рф

МОСКВА, 22 янв – РИА Новости. Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму проект с поправками в Трудовой кодекс о приоритете конституции на территории страны, документ опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента.

Ранее президент внес в ГД проект с аналогичным поправками в Жилищный и Земельный кодексы РФ.

Изменения предлагаются в статью 10 Трудового кодекса РФ.

“В соответствии с указанными конституционными нормами законопроект уточняет положения статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей соотношение правил трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, и норм международного права”, – говорится в пояснительной записке к документу.

4 января, 11:17

ЕР проследит за реализацией поправок в Трудовой кодекс об “удаленке”

Согласно действующим нормам этого кодекса, если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены российским законодательством, применяются правила международного договора.

“Законопроект дополняет указанную норму положением, согласно которому не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации”, – уточняется в документе.

В прошлом году были приняты и подписаны четыре из пяти проектов из пакета инициатив президента РФ о приоритете действия Конституции РФ на территории страны. Кроме того, на рассмотрении палаты имеются поправки в Семейный кодекс о приоритете в семейном законодательстве Конституции РФ, основ правопорядка и нравственности над международными актами.

В первом пакете проектов о приоритете конституции предлагались поправки в 110 законодательных актов РФ, в том числе в пять кодексов, помимо Семейного: Гражданский, Уголовно-процессуальный, Арбитражный процессуальный, Гражданский процессуальный кодексы и Кодекс административного судопроизводства.

21 января, 22:30

В Госдуму внесли проект о трудовых гарантиях для сотрудников с детьми

О нарушении требований абз.

11 ст. 212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест

В ходе проведённой Бавлинской городской прокуратурой проверки соблюдения требований трудового законодательства в части охраны труда установлено, что МБУЗ «Бавлинская ЦРБ» по состоянию на 01.09.2010 г. в нарушение требований абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

При этом в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требования условий труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентирован Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 (далее – Порядок аттестации).

Согласно п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно абз. 2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ понятие «охрана труда» – включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

В соответствии с абз. 3 ст. 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно абз. 5 ст. 2 ТКРФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Таким образом, не проведение аттестации вышеуказанных рабочих мест нарушает право неопределённого круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также абз. 5 ст. 2 ТК РФ.

В связи с этим, Бавлинская городская прокуратура обратилась в Бавлинский городской суд с исковым заявлением об обязании МБУЗ «Бавлинская ЦРБ» в срок до 01. 12.2010 года провести аттестацию рабочих мест.

Бавлинская городская прокуратура

06.09.2010

Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Новости компаний 22.12.2020 17:48

Эксперт рассказал о возможности совмещения дистанционной и офисной работы

О том, обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных, рассказала эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении своих персональных данных, в том числе перечисленных в вопросе. В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обладает только правом требовать от работодателя исключения, исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона (в частности, федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных” (далее – Закон N 152-ФЗ)).

В то же время такая обязанность установлена, например, пенсионным законодательством. Так, работник (застрахованное лицо) обязан предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” (далее – Закон N 27-ФЗ)). Абзацы второй и четвертый п. 2 ст. 9, п. 2 ст. 6 Закона N 27-ФЗ устанавливают обязанность работника (застрахованного лица) предъявить работодателю (страхователю) документы, подтверждающие сведения о новом адресе, и заполнить соответствующие формы. Однако Закон N 27-ФЗ не устанавливает сроков представления таких документов.

Согласно ст. 8 и ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Следовательно, работодатель вправе в целях обеспечения соблюдения законов установить данную обязанность в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые в согласно ст. 190 ТК РФ, как правило, являются приложением к коллективному договору) и определить способы и сроки сообщения работниками об изменении своих персональных данных, которые необходимы работодателю для соблюдения правовых предписаний. При этом работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, а значит, и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части первой ст. 372 ТК РФ проект локального нормативного акта, по которому необходимо учесть мнение профсоюза, направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации надлежит учитывать, только когда он представляет интересы всех или большинства работников. Если имеющаяся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины трудящихся и не уполномочена представлять интересы всех работников, работодатель при принятии локального нормативного акта вправе обойтись без учета мнения такой профсоюзной организации.

Как установлено частью второй ст. 21 ТК РФ, в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. При этом в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Соответственно, можно прийти к выводу, что неисполнение требований локального нормативного акта (в части несвоевременного сообщения сведений работником) в данном случае может расцениваться как нарушение дисциплины труда и, соответственно, служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с чем в судебной практике существует позиция, согласно которой работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение сроков предоставления сведений об изменении персональных данных, если данная обязанность предусмотрена локальным актом работодателя.

В то же время есть и суды, которые считают, что непредоставление работодателю информации об изменении персональных данных не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, в том числе и в случае, когда такая обязанность установлена Правилами внутреннего трудового распорядка (смотрите, например, определение Московского городского суда от 23.09.2010 N 33-29947).

Отметим, что, по мнению специалистов Роструда, работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условия об обязанности сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

Подготовлено по материалам системы ГАРАНТ

Эксперт рассказал, в каких случаях сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия

Ст 217 ТК РФ в редакции 2021 года

На чтение12 мин. Просмотров2283 Обновлено 05.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Министерство труда и социального развития РФ Постановлением от 8 февраля 2000 г. N 14 утвердило Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.

2. Работодатель обязан создать специализированное подразделение (службу охраны труда) или в силу штатного расписания принять на работу соответствующего специалиста по охране труда, если численность его работников превышает 50 человек.

Если у работодателя трудятся менее 50 человек, то работодатель или выполняет сам функции данной службы (специалиста), или поручает их исполнение другому работнику, или приглашает специалиста по охране труда, заключая с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

3. Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно руководителю организации, который и осуществляет управление охраной труда.

Структура службы зависит от штатного состава, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 2001 г.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

N 10. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять специалисты по охране труда.

В организациях с большей численностью создаются бюро охраны труда (три — пять специалистов) или отдел охраны труда (от шести специалистов и более). На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, работники, имеющие квалификацию инженера, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

Данные специалисты должны пройти специальное обучение по охране труда.

4. Специалисты службы имеют право в любое время беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться с документацией по вопросам охраны труда.

Они имеют право предъявлять руководителям подразделений и другим должностным лицам работодателя обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений правил охраны труда и контролировать их выполнение.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

к содержанию ↑

Комментарий к Ст. 217 ТК РФ

1. В организации работодатель осуществляет управление охраной труда путем создания службы охраны труда или же введения должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

2. Создание и деятельность службы охраны труда в организации осуществляются в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г.

N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (Бюлл. Минтруда РФ.

2001. N 4), а также Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г.

N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Бюлл. Минтруда РФ.

2000. N 2, 3).

3. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда может быть заключен договор на оказание соответствующих услуг со специалистами или организациями, в установленном ТК порядке оказывающими такие услуги.

к содержанию ↑

Второй комментарий к Статье 217 Трудового кодекса

1. Органами управления охраной труда в отраслевых министерствах и ведомствах РФ являются создаваемые там службы охраны труда.

У каждого работодателя (в том числе у индивидуального предпринимателя), осуществляющего производственную деятельность с численностью более 50 работников, создаются службы охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. В организации с численностью 100 работников и менее вопрос этот решает работодатель.

Рекомендации по организации службы охраны труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14, указывают, что на их основе разрабатываются положения службы охраны труда организации (Бюллетень Минтруда РФ.

2000. N 2.

С. 252).

Структуру службы и численность ее работников определяет работодатель с учетом указанных рекомендаций.

2. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, иной уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

3. Все организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливает перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, а также правила ее проведения.

4. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Новая редакция Ст. 217 ТК РФ

к содержанию ↑

Комментарий к Статье 217 ТК РФ

Статья 217 Трудового кодекса РФ определяет вопросы создания службы по охране труда в организации. Часть первая указанной статьи обязывает работодателей, которые ведут производственную деятельность, создать такую службу или ввести штатную должность специалиста по охране труда.

Обратите внимание: в названии статьи 217 Трудового кодекса РФ сказано, что такая службе только в организациях, однако в самом тексте статьи речь идет о работодателях. Получается, что ее нормы распространяются и на индивидуальных предпринимателей.

Создать службу по охране труда (ввести должность специалиста по охране труда) обязан каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек.

Приказ о создании службы выглядит так:

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Создать в организации (на предприятии) службу охраны труда.

2) Начальнику отдела кадров:

подготовить штатное расписание службы охраны труда как структурного подразделения организации;

подготовить «Положение о службе охраны труда».

3) Указанные мероприятия провести до «___» ___________ _____ г.

Приказ о введении штатной должности может быть составлен так:

1) Ввести на предприятии (в организации) должность специалиста по охране труда.

ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда;

подготовить «Должностные обязанности специалиста по охране труда».

Директор Васильева И.А.

Если у работодателя трудится меньше 50 человек, то решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда он принимает с учетом специфики своей производственной деятельности. Если такого решения не принято, то функции по охране труда осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем сотрудник или работодатель — индивидуальный предприниматель.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Допускается также заключение гражданско-правового договора с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда (ч. 3 ст.

217 Трудового кодекса РФ).

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, оказание которых подлежит аккредитации, и ее правила устанавливаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Последняя часть комментируемой статьи устанавливает, что структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то есть Минздравсоцразвития России. Правда, в настоящее время все еще действуют Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, которые утверждены Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г.

N 14.

к содержанию ↑

Другой комментарий к Ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Минтруд России Постановлением от 8 февраля 2000 г. N 14 утвердил Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (БМТ РФ. 2000. N 2).

Структура службы и численность ее специалистов определяются руководителем организации в зависимости от численности работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 (БМТ РФ.

2002. N 5).

2. Изменения в ТК, предусмотренные ФЗ от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ, ввели новые критерии в соотношение численности работников при создании службы охраны труда: вместо прежних 100 работников их численность установлена в 50 человек. Таким образом, если численность работников превышает 50 человек, то работодатель обязан создавать специализированное подразделение — службу охраны труда — или в соответствии со штатным расписанием принять на работу соответствующего специалиста по охране труда.

Если у работодателя трудятся менее 50 человек, то функции данной службы (специалиста) он (работодатель) или выполняет сам, или поручает их исполнение другому работнику, или приглашает специалиста по охране труда, заключая с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

Структура службы и численность ее работников определяются руководителем организации в зависимости от численности работников, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 (БМТ РФ.

2002. N 5).

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, работники, имеющие квалификацию инженера, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет. К тому же данные специалисты должны пройти специальное обучение по охране труда.

к содержанию ↑

Статья 217. Служба охраны труда в организации

услуг, для оказания которых необходима аккредитация, аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 217 (ред.

правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 217 Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 217 (действующая редакция 2021)

217 ТК РФ. Служба охраны труда в организации

к содержанию ↑

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2021 год

государство как гарант законности реализации прав людей на труд.
работодатель;
работник;

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

своевременную выплату заработной платы;
защиту от произвольного увольнения;
сорокачасовую рабочую неделю;
отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
отдых в соответствии с режимом и графиком;
обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
защиту персональных данных;

При этом ему необходимо учитывать специфику производственной деятельности компании.

К их числу можно отнести следующие функции:

составление отчетности и оформление документации по ОТ;
текущий контроль за соблюдением требований ОТ в компании;
ведение группы вопросов по проведению инструктажей, проверке знаний, пропаганде ОТ;
планирование и организация мероприятий по ОТ, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
расследование и учет несчастных случаев.
решение вопросов, связанных с проведением спецоценки на рабочих местах;

О том, что предпринять работодателю, если в компании произошел несчастный случай, читайте в материалах:

.
;
;

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2021

Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

СтатьиСт 213 ТК РФ медицинские осмотры в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

Арабский | Китайский | Французский | Русский | Испанский

Текст в формате PDF

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

Принято и открыто для подписания, ратификации и присоединения резолюцией 2200A (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года.

вступило в силу 3 января 1976 года в соответствии со статьей 27.

Преамбула

Государства-участники настоящего Пакта,

считая, что в соответствии с принципами, провозглашенными в Уставе Организации Объединенных Наций, признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, а также равных и неотъемлемых прав является основой свободы, справедливости и мира во всем мире,

Признавая, что эти права проистекают из достоинства, присущего человеческой личности,

Признавая, что в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека идеал свободных людей, пользующихся свободой от страха и нужды, может быть достигнут только при наличии соответствующих условий. создан, чтобы каждый мог пользоваться своими экономическими, социальными и культурными правами, а также своими гражданскими и политическими правами,

9 0012 Принимая во внимание обязанность государств в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций содействовать всеобщему уважению и соблюдению прав и свобод человека,

Понимая, что человек, имеющий обязанности перед другими людьми и перед сообществом, к которому он принадлежит, является будучи ответственным за продвижение и соблюдение прав, признанных в настоящем Пакте,

Согласитесь со следующими статьями:

ЧАСТЬ I

Артикул 1

1.Все народы имеют право на самоопределение. В силу этого права они свободно определяют свой политический статус и свободно осуществляют свое экономическое, социальное и культурное развитие.

2. Все народы могут в своих целях свободно распоряжаться своими природными богатствами и ресурсами без ущерба для любых обязательств, вытекающих из международного экономического сотрудничества, основанного на принципе взаимной выгоды и международного права. Ни в коем случае нельзя лишать народ собственных средств существования.

3. Участвующие в настоящем Пакте государства, включая те, которые несут ответственность за управление несамоуправляющимися и подопечными территориями, содействуют реализации права на самоопределение и уважают это право в соответствии с положения Устава Организации Объединенных Наций.

ЧАСТЬ II

Статья 2

1. Каждое участвующее в настоящем Пакте Государство обязуется принимать меры в индивидуальном порядке и в рамках международной помощи и сотрудничества, особенно экономического и технического, с максимальным использованием имеющихся ресурсов с целью постепенного достижения полное осуществление прав, признанных в настоящем Пакте, всеми соответствующими средствами, включая, в частности, принятие законодательных мер.

2. Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются гарантировать, что права, провозглашенные в настоящем Пакте, будут осуществляться без какой-либо дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национальных или социальных. происхождение, собственность, рождение или другой статус.

3. Развивающиеся страны, должным образом учитывая права человека и свою национальную экономику, могут определять, в какой степени они будут гарантировать экономические права, признанные в настоящем Пакте, негражданам.

Статья 3

Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечивать равное право мужчин и женщин на пользование всеми экономическими, социальными и культурными правами, изложенными в настоящем Пакте.

Статья 4

Участвующие в настоящем Пакте государства признают, что при осуществлении прав, предоставленных государством в соответствии с настоящим Пактом, государство может подвергать такие права только таким ограничениям, которые определены только законом. в той мере, в какой это может быть совместимо с природой этих прав и исключительно с целью содействия общему благосостоянию в демократическом обществе.

Статья 5

1. Ничто в настоящем Пакте не может быть истолковано как подразумевающее для какого-либо государства, группы или лица какое-либо право заниматься любой деятельностью или совершать какие-либо действия, направленные на уничтожение любого из признанных прав или свобод. здесь или при их ограничении в большей степени, чем это предусмотрено в настоящем Пакте.

2. Никакие ограничения или отступления от каких-либо основных прав человека, признанных или существующих в любой стране в силу закона, конвенций, постановлений или обычаев, не допускаются под тем предлогом, что настоящий Пакт не признает такие права или что он распознает их в меньшей степени.

ЧАСТЬ III

Статья 6

1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно принимает, и будут принимать соответствующие меры, чтобы защитить это право.

2. Меры, которые должно быть предпринято участвующим в настоящем Пакте государством для достижения полной реализации этого права, включают программы технической и профессиональной ориентации и подготовки, политику и методы для достижения устойчивого экономического, социального и культурного развития, а также полного и производительная занятость в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы личности.

Статья 7

Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, которые, в частности, обеспечивают:

a) вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем работникам: с:

(i) Справедливая заработная плата и равное вознаграждение за труд равной ценности без каких-либо различий, в частности, женщинам гарантируются условия труда не хуже, чем у мужчин, с равной оплатой за равный труд;

(ii) достойная жизнь для себя и своих семей в соответствии с положениями настоящего Пакта;

(b) безопасные и здоровые условия труда;

(c) равные возможности для каждого продвигаться по службе до соответствующего более высокого уровня без каких-либо иных соображений, кроме старшинства и компетентности;

(d) Отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемых периодических отпусков, а также вознаграждение за праздничные дни

Артикул 8

1.Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечивать:

(а) право каждого создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по своему выбору, при условии соблюдения только правил соответствующей организации, для продвижения и защиты своих прав. экономические и социальные интересы. На осуществление этого права не могут быть наложены никакие ограничения, кроме тех, которые предусмотрены законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественного порядка или для защиты прав и свобод других лиц;

(b) право профсоюзов создавать национальные федерации или конфедерации и право последних создавать международные профсоюзные организации или присоединяться к ним;

(c) Право профсоюзов действовать свободно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые предусмотрены законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественного порядка или для защиты прав и свобод другие;

(d) Право на забастовку при условии, что оно осуществляется в соответствии с законами конкретной страны.

2. Настоящая статья не препятствует наложению законных ограничений на осуществление этих прав служащими вооруженных сил, полиции или государственной администрации.

3. Ничто в настоящей статье не уполномочивает государства-участники Конвенции Международной организации труда 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию принимать законодательные меры, которые наносят ущерб или применять закон таким образом, который наносит ущерб: гарантии, предусмотренные этой Конвенцией.

Статья 9

Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на социальное обеспечение, включая социальное страхование.

Статья 10

Участвующие в настоящем Пакте государства признают, что:

1. Семье, которая является естественной и основной ячейкой общества, должна предоставляться максимально широкая защита и помощь, особенно для ее создания и в то время как он отвечает за воспитание и образование детей-иждивенцев.Брак должен быть заключен при свободном согласии вступающих в брак.

2. Особая защита должна предоставляться матерям в течение разумного периода времени до и после родов. В этот период работающим матерям должен предоставляться оплачиваемый отпуск или отпуск с соответствующими пособиями по социальному обеспечению.

3. Специальные меры защиты и помощи должны приниматься от имени всех детей и молодых людей без какой-либо дискриминации по признаку отцовства или по другим причинам.Дети и молодые люди должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Их занятость на работе, вредной для их нравственности или здоровья, опасной для жизни или способной помешать их нормальному развитию, должна преследоваться по закону. Государствам также следует установить возрастные ограничения, ниже которых оплачиваемое использование детского труда должно быть запрещено и наказуемо по закону.

Статья 11

1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на достаточный уровень жизни для него и его семьи, включая достаточное питание, одежду и жилище, а также на непрерывное улучшение условий жизни.Государства-участники предпримут соответствующие шаги для обеспечения реализации этого права, признавая в этой связи существенную важность международного сотрудничества, основанного на свободном согласии.

2. Участвующие в настоящем Пакте государства, признавая основное право каждого человека на свободу от голода, в индивидуальном порядке и в рамках международного сотрудничества принимают необходимые меры, включая конкретные программы:

(a ) Улучшать методы производства, хранения и распределения продуктов питания путем полного использования технических и научных знаний, распространения знаний о принципах питания и развития или реформирования аграрных систем таким образом, чтобы добиться наиболее эффективного развития и использования. природных ресурсов;

(b) Принимая во внимание проблемы как стран-импортеров, так и стран-экспортеров продовольствия, обеспечить справедливое распределение мировых запасов продовольствия в зависимости от потребностей.

Статья 12

1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого человека на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья.

2. Меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем Пакте государствами для достижения полной реализации этого права, включают шаги, необходимые для:

a) положения о сокращении мертворождаемости и младенческой смертности. и для здорового развития ребенка;

(b) улучшение всех аспектов гигиены окружающей среды и промышленной гигиены;

(d) Создание условий, обеспечивающих всем медицинское обслуживание и медицинскую помощь в случае болезни.

Статья 13

1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на образование. Они согласны с тем, что образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и осознания ее достоинства и должно укреплять уважение к правам человека и основным свободам. Они также соглашаются, что образование должно позволить всем людям эффективно участвовать в жизни свободного общества, способствовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми нациями и всеми расовыми, этническими или религиозными группами, а также способствовать деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира.

2. Участвующие в настоящем Пакте государства признают, что с целью достижения полной реализации этого права:

(a) начальное образование должно быть обязательным и бесплатным для всех;

(b) Среднее образование в его различных формах, включая техническое и среднее профессиональное образование, должно быть общедоступным и доступным для всех с помощью всех соответствующих средств, и в частности путем постепенного введения бесплатного образования;

(c) Высшее образование должно быть в равной степени доступным для всех в зависимости от способностей и всеми соответствующими средствами, и в частности путем постепенного введения бесплатного образования;

(d) фундаментальное образование должно поощряться или усиливаться, насколько это возможно, для тех лиц, которые не получили или не завершили весь период своего начального образования;

(e) Должно активно продолжаться развитие системы школ на всех уровнях, должна быть создана адекватная система стипендий, а материальные условия преподавательского состава должны постоянно улучшаться.

3. Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются уважать свободу родителей и, в соответствующих случаях, законных опекунов выбирать для своих детей школы, помимо тех, которые установлены государственными властями и которые соответствуют таким минимальным образовательным стандартам. как может быть установлено или одобрено государством, и для обеспечения религиозного и нравственного воспитания их детей в соответствии с их собственными убеждениями.

4. Никакая часть данной статьи не может быть истолкована как препятствующая свободе отдельных лиц и организаций создавать и руководить учебными заведениями при условии всегда соблюдения принципов, изложенных в пункте I настоящей статьи, и требования что образование, предоставляемое в таких учреждениях, должно соответствовать таким минимальным стандартам, которые могут быть установлены государством.

Статья 14. в течение двух лет разработать и принять подробный план действий по постепенному осуществлению в течение разумного количества лет, которое должно быть зафиксировано в плане, принципа обязательного бесплатного образования для всех.

Статья 15

1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого:

а) участвовать в культурной жизни;

(b) пользоваться преимуществами научного прогресса и его приложений;

(c) Чтобы пользоваться защитой моральных и материальных интересов, возникающих в связи с любыми научными, литературными или художественными произведениями, автором которых он является.

2. Меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем Пакте государствами для достижения полной реализации этого права, включают шаги, необходимые для сохранения, развития и распространения науки и культуры.
3. Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются уважать свободу, необходимую для научных исследований и творческой деятельности.
4. Участвующие в настоящем Пакте государства признают выгоды, которые могут быть получены от поощрения и развития международных контактов и сотрудничества в научной и культурной областях.
ЧАСТЬ IV
Статья 16
1.Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются представлять в соответствии с этой частью Пакта отчеты о принятых ими мерах и о прогрессе, достигнутом в обеспечении соблюдения признанных в нем прав.
2.
а) Все отчеты представляются Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций, который направляет копии Экономическому и Социальному Совету для рассмотрения в соответствии с положениями настоящего Пакта;
(b) Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций также направляет специализированным учреждениям копии отчетов или любых соответствующих частей из них государств – участников настоящего Пакта, которые также являются членами этих специализированных учреждений в той мере, в какой эти отчеты или их части касаются любых вопросов, относящихся к сфере ответственности указанных агентств в соответствии с их конституционными документами.
Статья 17
1. Участвующие в настоящем Пакте государства представляют свои отчеты поэтапно в соответствии с программой, которая будет установлена Экономическим и Социальным Советом в течение одного года с момента вступления в силу настоящего Пакта после консультации с государствами-участниками и заинтересованными специализированными учреждениями.
2. В отчетах могут указываться факторы и трудности, влияющие на степень выполнения обязательств по настоящему Пакту.
3. Если соответствующая информация была ранее предоставлена Организации Объединенных Наций или любому специализированному учреждению каким-либо государством – участником настоящего Пакта, нет необходимости воспроизводить эту информацию, но точной ссылки на предоставленную таким образом информацию будет достаточно. .
Статья 18
В соответствии со своими обязанностями по Уставу Организации Объединенных Наций в области прав человека и основных свобод Экономический и Социальный Совет может договариваться со специализированными учреждениями в отношении их отчетности перед Советом о достигнутом прогрессе. добиваются соблюдения положений настоящего Пакта в рамках своей деятельности.Эти отчеты могут включать подробные сведения о решениях и рекомендациях по их осуществлению, принятых их компетентными органами.
Статья 19
Экономический и Социальный Совет может передавать Комиссии по правам человека для изучения и общих рекомендаций или, при необходимости, для информации доклады о правах человека, представленные государствами в соответствии со статьями 16 и 17, а также о правах человека, представленных специализированными учреждениями в соответствии со статьей 18.
Статья 20
Участвующие в настоящем Пакте государства и соответствующие специализированные учреждения могут направлять в Экономический и Социальный Совет комментарии по любой общей рекомендации в соответствии со статьей 19 или по ссылке на такую общую рекомендацию в любом докладе Комиссии по правам человека. или любую документацию, упомянутую в нем.
Статья 21
Экономический и Социальный Совет может время от времени представлять Генеральной Ассамблее доклады с рекомендациями общего характера и резюме информации, полученной от участвующих в настоящем Пакте государств и специализированных учреждений по вопросам принятые меры и прогресс, достигнутый в обеспечении общего соблюдения прав, признанных в настоящем Пакте.
Статья 22
Экономический и Социальный Совет может доводить до сведения других органов Организации Объединенных Наций, их вспомогательных органов и специализированных учреждений, занимающихся предоставлением технической помощи, любые вопросы, вытекающие из отчетов, упомянутых в этой части настоящего Пакта, которые могут помочь таким органам в принятии решения, каждый в пределах своей компетенции, о целесообразности международных мер, которые могут способствовать эффективному прогрессивному осуществлению настоящего Пакта.
Статья 23
Участвующие в настоящем Пакте государства соглашаются, что международные действия по реализации прав, признанных в настоящем Пакте, включают такие методы, как заключение конвенций, принятие рекомендаций, оказание технической помощи и проведение региональных совещаний и технических совещаний с целью консультаций и исследований, организованных совместно с заинтересованными правительствами.
Статья 24
Ничто в настоящем Пакте не должно толковаться как нарушающее положения Устава Организации Объединенных Наций и конституций специализированных учреждений, которые определяют соответствующие обязанности различных органов Организации Объединенных Наций и специализированные учреждения в отношении вопросов, рассматриваемых в настоящем Пакте.
Статья 25.
ЧАСТЬ V
Статья 26
1. Настоящий Пакт открыт для подписания любым государством – членом Организации Объединенных Наций или членом любого из ее специализированных учреждений, любым государством – участником Статута Международного Суда и любым другое государство, которое было предложено Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций стать участником настоящего Пакта.
2.Настоящий Пакт подлежит ратификации. Ратификационные грамоты сдаются на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.
3. Настоящий Пакт открыт для присоединения любого государства, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
4. Присоединение осуществляется путем сдачи на хранение документа о присоединении Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.
5. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций информирует все государства, подписавшие настоящий Пакт или присоединившиеся к нему, о сдаче на хранение каждой ратификационной грамоты или документа о присоединении.
Статья 27
1. Настоящий Пакт вступает в силу через три месяца после даты сдачи на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций тридцать пятой ратификационной грамоты или документа о присоединении.
2. Для каждого государства, ратифицировавшего настоящий Пакт или присоединившегося к нему после сдачи на хранение тридцать пятой ратификационной грамоты или документа о присоединении, настоящий Пакт вступает в силу через три месяца после даты сдачи на хранение его собственного документа. ратификации или документа о присоединении.
Статья 28
Положения настоящего Пакта распространяются на все части федеративных государств без каких-либо ограничений или исключений.
Статья 29
1. Любое участвующее в настоящем Пакте государство может предложить поправку и подать ее Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций. После этого Генеральный секретарь направляет любые предложенные поправки участвующим в настоящем Пакте государствам с просьбой сообщить ему, выступают ли они за созыв конференции государств-участников с целью рассмотрения этих предложений и голосования по ним.Если по крайней мере одна треть государств-участников выскажется за такую конференцию, Генеральный секретарь созывает конференцию под эгидой Организации Объединенных Наций. Любая поправка, принятая большинством государств-участников, присутствующих и участвующих в голосовании на конференции, представляется Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций для утверждения.
2. Поправки вступают в силу, когда они будут одобрены Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций и приняты большинством в две трети участвующих в настоящем Пакте государств в соответствии с их соответствующими конституционными процедурами.
3. Когда поправки вступают в силу, они становятся обязательными для тех государств-участников, которые их приняли, а другие государства-участники по-прежнему связаны положениями настоящего Пакта и любой ранее принятой поправкой.
Статья 30
Независимо от уведомлений, сделанных в соответствии с пунктом 5 статьи 26, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций сообщает всем государствам, указанным в пункте I той же статьи, следующие сведения:
(a) Подписи, ратификации и присоединения согласно статье 26;
b) дате вступления в силу настоящего Пакта согласно статье 27 и дате вступления в силу любых поправок согласно статье 29.
Статья 31
1. Настоящий Пакт, английский, испанский, китайский, русский и французский тексты которого являются равно аутентичными, будет сдан на хранение в архивы Организации Объединенных Наций.
2. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций направит заверенные копии настоящего Пакта всем государствам, указанным в статье 26.
Коронавирус в России: последние новости | 23 сентября
В России подтверждено 7333557 случаев коронавируса и 200 625 смертей , по данным Национального информационного центра по коронавирусу.Общее количество смертей в России с начала пандемии коронавируса составляет около 596000 человек.
23 сентября: что вам нужно знать сегодня
В России в четверг зарегистрировано 21 438 новых случаев коронавируса и 820 смертей.
Кремль в четверг отрицал, что администрация президента обсуждает новую изоляцию в связи с ростом числа случаев заболевания по всей стране.
Российские официальные лица стали чаще предупреждать о надвигающейся четвертой волне пандемии коронавируса.Анна Попова, руководитель службы надзора за здоровьем Роспотребнадзора, которая возглавляет ответные меры страны на вирус, сказала, что рост числа новых случаев инфицирования был «интенсивным» в 36 из 85 регионов России. Она также предупредила региональные системы здравоохранения, чтобы они были готовы к возможному наплыву пациентов в ближайшие недели.
Президент России Владимир Путин заявил в четверг, что у десятков людей в его окружении был положительный результат на коронавирус, прежде чем он ушел в самоизоляцию в начале этой недели.
Россия возобновит полеты еще с пятью странами – Данией, ЮАР, Перу, Новой Зеландией и Джибути – с октября.5, сообщила в среду национальная рабочая группа по коронавирусу.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) приостановила процесс утверждения российской вакцины против коронавируса Sputnik V в ожидании новой проверки как минимум одной российской фабрики, производящей вакцину.
16 сентября
– Российская фармацевтическая компания начала производство британо-шведской вакцины AstraZenica. Дозы будут предназначены только для экспорта, поскольку Россия использует только отечественные вакцины в пределах своих границ.
14 сентября
– Президент России Владимир Путин идет на самоизоляцию из-за опасений по поводу коронавируса в своем ближайшем окружении, заявил во вторник Кремль.
13 сентября
– Россия возобновит регулярные авиаперелеты с Испанией, Ираком, Кенией и Словакией с 21 сентября, объявило правительство в понедельник.
– Первая доза российской вакцины Sputnik V эффективна против коронавирусной инфекции на 78,6%, против госпитализации – на 87,6% и на 84.8% эффективны в предотвращении смерти от коронавируса, согласно крупномасштабному исследованию прививок в Аргентине, опубликованному в The Lancet в понедельник. В исследовании отмечается, что результаты могут быть неприменимы к новым вариантам, таким как доминирующий вариант Дельта.
8 сентября
– По данным главного внештатного патологоанатома Минздрава Игоря Бухтиярова, в 2021 году от коронавируса умерло около 700 российских врачей.
6 сентября
– Флагманская авиакомпания России «Аэрофлот» приостановила несколько пилотов за отказ от вакцинации от коронавируса, сообщает сайт РБК News со ссылкой на представителя компании.
2 сентября
– В России может наблюдаться новый всплеск коронавируса уже в этом месяце, предупредили высокопоставленные представители здравоохранения.
– Российская вакцина Sputnik V продемонстрировала эффективность 94,8% против Covid-19, согласно реальным данным из Сан-Марино, где около 70% населения были вакцинированы Sputnik V, сообщил в четверг Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ). Вакцина также показала эффективность 95,9% против госпитализации.
– Защита, обеспечиваемая российской вакциной против коронавируса Sputnik V, может повыситься в течение первых шести месяцев после вакцинации, как показало предварительное исследование в Аргентине.Исследователи проанализировали образцы крови тех, кто был привит российским уколом, и обнаружили, что ответы антител были сильнее через шесть месяцев после вакцинации по сравнению с уровнями, зарегистрированными через три недели после второй дозы.
31 августа
– Словакия прекратит использование спутника V из-за низкого спроса среди населения, говорится в сообщениях. Решение государства-члена ЕС одобрить российскую вакцину до одобрения ЕС вызвало политический скандал, который привел к отставке его премьер-министра.
26 августа
– В России зарегистрирована пятая вакцина против коронавируса EpiVacCorona-N, сообщает Интерфакс. Министерство здравоохранения заявило, что это была модернизация уже одобренной вакцины EpiVacCorona, которая находилась под пристальным вниманием после того, как участники клинических испытаний подняли вопросы об эффективности вакцины. Оба были разработаны государственным институтом Vector.
– Российская вакцина против коронавируса Sputnik V обеспечивает надежную защиту от госпитализации, по словам ученых, которые провели первое независимое реальное исследование эффективности укола в борьбе с тяжелыми инфекциями.
18 августа
– Россия запускает общенациональную лотерею для вакцинированных граждан, согласно распоряжению, подписанному премьер-министром Михаилом Мишустиным. 1000 победителей будут выбраны случайным образом и получат денежные призы в размере 100 000 рублей (1360 долларов США).
17 августа
– Таиланд разрешит туристам, вакцинированным российским Sputnik V, посещать свои районы Песочницы на Пхукете, сообщает Bangkok Post.
13 августа
– Мэр Москвы Сергей Собянин отменил правила, обязывающие работодателей в столице обеспечивать удаленную работу не менее 30% невакцинированного персонала.Также были отменены инструкции для работодателей о том, чтобы регулярно проверять сотрудников на коронавирус и проверять температуру.
12 августа
– Авиационные власти Китая приостановили на две недели рейсы Москва-Шанхай, выполняемые флагманским авиаперевозчиком России «Аэрофлот», на две недели, начиная с понедельника, 16 августа, после того, как было выявлено пять случаев заболевания COVID-19 среди пассажиров российского государственного рейса 1prime 30 июля. ru сообщает новостной сайт.
11 августа
– Российская вакцина Sputnik V на 83% эффективна против варианта Delta, сказал министр здравоохранения Михаил Мурашко.Исследование, опубликованное в The Lancet этой зимой, показало, что Sputnik V эффективен против исходного штамма коронавируса на 91,6%.
6 августа
– Согласно официальным данным, с начала пандемии до конца июня 2021 года в России зарегистрировано более 530 000 дополнительных смертей.
30 июля
– Европейский Союз теперь признает сертификаты о вакцинации из Сан-Марино, где 90% вакцинированных получили Sputnik V.
– Россия одобрила клинические испытания комбинации своего Sputnik V и вакцины против коронавируса англо-шведской фармацевтической компании AstraZeneca, которые пройдут следующей весной.
– С 9 августа Россия планирует возобновить полеты в курортные города Египта Хургада и Шарм-эль-Шейх, сообщила национальная целевая группа по коронавирусу. Россия также планирует возобновить с этого дня полеты с Бахрейном, Доминиканской Республикой и Молдовой.
23 июля
– Министерство труда России и Роспотребнадзор издали инструкции для работодателей, чтобы обеспечить 80% иммунитет персонала посредством вакцинации и выздоровления от COVID-19, разрешив оплачиваемый отпуск вакцинированным сотрудникам и отстранение от работы без сохранения заработной платы для тех, кто отказывается пройти вакцинацию.
22 июля
– 119 поликлиник и 45 пунктов вакцинации Москвы начали предлагать вакцины Sputnik V и Sputnik Light бустерными вакцинами против коронавируса, по словам заместителя мэра Анастасии Раковой. Мэр Сергей Собянин начал кампанию ревакцинации 1 июля, призвав вакцинированных жителей сделать третью прививку через шесть месяцев, поскольку страна борется с очень заразной разновидностью Дельты.
16 июля
– С 19 июля московские рестораны больше не будут требовать QR-код, подтверждающий вакцинацию, иммунитет или отрицательный результат теста, чтобы обедать в помещении, заявил в пятницу мэр Сергей Собянин.
– Большинство предприятий сферы услуг в Москве выполнили крайний срок в пятницу, чтобы 60% их сотрудников получили первую дозу вакцины от коронавируса, сообщила столичная рабочая группа по коронавирусу. Мэр Сергей Собянин объявил, что даст работодателям, которые не справились, еще неделю, до 22 июля, для выполнения требования.
15 июля
– Кремль заявил, что у Москвы нет ближайших планов по вводу иностранных вакцин против коронавируса в Россию, несмотря на низкие показатели вакцинации в стране и рост числа погибших в третьей волне пандемии.
14 июля
– Россия возобновит ответные полеты с Францией и Чехией с 24 июля, сообщило в среду штаб-квартира страны по коронавирусу.
– По данным Всемирной организации здравоохранения, Россия обогнала Францию, занимая четвертое место в мире по количеству подтвержденных случаев Covid-19.
13 июля
– Разработчики российской вакцины против коронавируса Sputnik V заявили во вторник, что была заключена сделка с индийским производителем вакцины Serum Institute на производство 300 миллионов доз в год.
– Федеральное агентство воздушного транспорта России обязало авиакомпании проверять всех пилотов и бортпроводников на коронавирус один раз в 72 часа, сообщает сайт РБК-новостей.
– Республика Бурятия в Сибири сняла блокировку после того, как стала первым российским регионом, приказавшим закрыть все второстепенные магазины и предприятия с 27 июня.
9 июля
– На черноморских курортах России, включая Сочи, туристы должны будут пройти вакцинацию от коронавируса в течение трех дней с момента прибытия, начиная с августа.1, заявили региональные власти.
– С 13 июля власти Санкт-Петербурга запретят собрания более 75 человек, заявили городские власти. Число заболевших резко возросло во втором по величине городе России, где было проведено семь матчей футбольного турнира.
– Открытые веранды московских ресторанов будут открыты для посетителей, у которых нет QR-кода, подтверждающего их вакцинацию или иммунитет, до 1 августа. Первоначально город планировал потребовать QR-коды для обедов на верандах с 12 июля.
7 июля
Начиная с 7 июля россияне, возвращающиеся из-за границы, должны будут самоизолироваться до тех пор, пока у них не будет отрицательного результата на Covid-19, сообщил Роспотребнадзор, следящий за защитой прав потребителей. Привитые или недавно выздоровевшие россияне освобождаются от этого правила.
– Старший администратор западной клиники задержан по подозрению в продаже поддельных сертификатов вакцины против коронавируса, сообщила полиция. Между тем, в четверг московская полиция объявила о первом в городе уголовном деле против человека, который якобы приобрел поддельный QR-код для обеда в помещении в ресторанах города.
6 июля
– Кремль во вторник заявил, что не поддерживает закрытие внутренних границ между регионами России для сдерживания распространения коронавируса.
5 июля
– Агентство здравоохранения Германии заявило в понедельник, что снимет запрет для большинства путешественников из пяти стран, включая Россию, которые были поражены вариантом Covid-19 в Дельте. Со среды Россия будет реклассифицирована как «зона с высокой заболеваемостью».
1 июля
– Власти Москвы объявили, что все пациенты с острыми респираторными симптомами должны будут самоизолироваться и сдать экспресс-тесты на COVID-19.
– Запасы российской вакцины EpiVacCorona в Москве закончились, заявили в четверг городские власти, оставив Sputnik V и Sputnik Light единственными оставшимися вариантами вакцины для москвичей после того, как поставки CoviVac закончились 22 июня.
30 июня
– Президент Владимир Путин сказал, что ему сделали прививку от коронавируса с помощью российского укола Sputnik V, приоткрыв завесу над многомесячной тайной, которая мало что сделала для того, чтобы подавить нерешительность россиян в отношении вакцинации.
– Москва начнет предлагать ревакцинацию вакциной Sputnik V лицам, вакцинированным более шести месяцев назад, сообщил мэр Сергей Собянин.
– Россия подтвердила первые случаи заражения разновидностью коронавируса Delta Plus в пределах своих границ через несколько дней после того, как СМИ забили тревогу о наличии потенциально более опасного нового штамма.
29 июня
– Кремль заявил, что Россия больше не рассчитывает достичь своей цели по вакцинации 60% своего населения к осени.
– Министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил, что в настоящее время в России в больницах с коронавирусом находится 151 тысяча человек.
– Российский черноморский курортный город Сочи откроет свой первый пляж «без Covid», доступный только для тех, кто был вакцинирован, вылечился от Covid-19 за последние шесть месяцев или имеет отрицательные результаты теста на ПЦР, сообщил в среду заместитель мэра города. .
28 июня
– Начиная с понедельника, все рестораны и кафе в Москве будут требовать от посетителей предъявить официальный QR-код, подтверждающий их прививочный статус, иммунитет или отрицательные результаты ПЦР-теста.
27 июня
– Все российские путешественники, вакцинированные или нет, должны будут предъявить отрицательный результат ПЦР или экспресс-теста по прибытии в Грецию, объявили в воскресенье Афины. Путешественникам из России также придется пройти еще одно обследование по прибытии.
25 июня
– Власти Москвы повторно ввели ограничения на работу на дому в пятницу, так как в столице России был установлен новый ежедневный рекорд смертности от Covid-19 из-за резкой вспышки болезни, вызванной вирусом Дельта.В указе, опубликованном на его веб-сайте, мэр Сергей Собянин приказал предприятиям сократить количество служащих на 30% с 28 июня. В указе говорится, что вакцинированные сотрудники будут исключены, добавив, что все работники старше 65 лет, а также при ранее существовавших условиях пришлось бы работать из дома.
– Россия расследует сообщения о первых случаях заражения коронавирусом Delta Plus в пределах своих границ, сообщил государственный орган по защите прав потребителей РИА Новости.
24 июня
– С 1 июля в Краснодарском крае, где расположен российский курортный город Сочи, все гостиницы и гостевые дома должны будут получать от гостей отрицательный результат ПЦР-теста или свидетельство о вакцинации. С 1 августа регион запретит въезд на курорты непривитым отдыхающим.
– Власти Москвы объявили, что разрешат доступ в летние кафе и веранды без QR-кода, подтверждающего вакцинацию, до 12 июля. Лица младше 18 лет также смогут входить в рестораны и кафе «без Covid» без QR-кодов.
23 июня
– Министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил, что 130 000 россиян в настоящее время госпитализированы с Covid-19, а еще 519 000 пациентов с подтвержденным или подозреваемым Covid-19 находятся под наблюдением врачей. По словам Мурашко, только 15% больничных коек в России не заняты.
– Республика Бурятия в Сибири стала первым российским регионом, объявившим о новой изоляции от коронавируса: все второстепенные магазины и предприятия приказано закрыть с 27 июня по 11 июля.
– С 28 июня все московские кафе и рестораны будут обслуживать только привитых клиентов; кто болел Covid-19 в течение последних шести месяцев; или те, у кого есть отрицательный результат теста на Covid-19, сделанный в течение последних 78 часов.
– Мэр Краснодара на юге страны заявил, что будет удерживать бонусы и пособия непривитым сотрудникам городской администрации, если они заболеют коронавирусом.
– С 28 июня Россия возобновит регулярные авиаперелеты со следующими странами: США, Италия, Кипр, Северная Македония, Бельгия, Болгария, Иордания и Ирландия, сообщила в пятницу заместитель премьер-министра Татьяна Голикова.Гражданам Китая и Лихтенштейна также будет разрешен въезд в страну.
– Регулярные рейсы с Турцией возобновятся 22 июня, сообщила Голикова.
18 июня
– Почти 90% новых случаев заражения в Москве – это дельта-вариант коронавируса, впервые обнаруженный в Индии, – сказал мэр Собянин.
– Московские больницы больше не будут предоставлять обычное лечение невакцинированным пациентам, если им не потребуется неотложная помощь или лечение от рака или болезней крови, заявили официальные лица.Пациенты, освобожденные от вакцинации по медицинским показаниям, по-прежнему смогут лечиться.
– Кремль обвинил “нигилизм” в недостаточном распространении вакцин, что привело к новому всплеску инфекций.
– Москва продлила ограничения на коронавирус до 29 июня, сообщил мэр Собянин. Театры под открытым небом, детские площадки, фуд-корты, детские игровые комнаты в торговых центрах и зоопарки будут закрыты до 29 июня. Рестораны и бары должны закрываться с 23:00. до 6 часов утра. Театры, кинотеатры, музеи и другие культурные объекты смогут обслуживать не более 1000 человек одновременно.Фан-зоны, танцполы и другие площадки для массовых мероприятий будут закрыты.
– По крайней мере, 17 регионов России вновь ввели ограничения по Covid-19.
– Ленинградская область, прилегающая к Санкт-Петербургу, ввела обязательную вакцинацию для 80% работников сферы услуг, в то время как Тульская область ввела обязательную вакцинацию для групп риска.
17 июня
– Распространение варианта Дельта, впервые обнаруженного в Индии, по России «серьезно увеличилось» за последние две недели, заявили российские органы здравоохранения.
– Россия может разрешить беременным женщинам начать вакцинацию от коронавируса в течение ближайших одной-двух недель, заявил министр здравоохранения Михаил Мурашко.
16 июня
– Мэр Москвы Сергей Собянин объявил об обязательной вакцинации работников сферы услуг, заявив, что эта мера необходима, поскольку город борется с 12 тысячами госпитализированных пациентов с COVID-19 и уровнем заболеваемости, равным прошлогодним пикам.
– Собянин также объявил, что город отменил запрет сидеть на скамейках в парке.
– Россия продлила мораторий на депортацию иностранцев с просроченными визами еще на три месяца из-за пандемии коронавируса, согласно указу, подписанному президентом Владимиром Путиным во вторник.
– Разработчики российской вакцины против коронавируса Sputnik V изучают эффективность укола против так называемого «московского штамма» вируса, сообщили они государственному агентству РИА Новости.
14 июня
– Власти в г.Петербург, где проходит серия матчей Евро-2020, заявил в понедельник, что ужесточают антикоронавирусные ограничения, чтобы обуздать новый всплеск инфекций. С четверга фуд-корты и детские игровые площадки в торговых центрах второго города России будут закрыты, а в фан-зонах Евро-2020 не будет продаваться еда, говорится в заявлении властей.
13 июня
– Московским университетам рекомендовано перевести студентов на дистанционное обучение от Министерства науки и высшего образования.
– Власти Москвы объявили «нерабочую неделю» с 15 по 19 июня в попытке обуздать рост числа инфекций. После этого предприятиям рекомендуется переводить не менее 30% непривитых на работу из дома.
– Бары, клубы и рестораны в Москве будут закрыты с 23:00. и 6.00 с 13-20 июня.
—Поскольку уровень вакцинации в городе остается низким, жители Москвы, получившие первую дозу вакцины от коронавируса с 14 июня по 11 июля, будут участвовать в розыгрыше автомобиля – пять автомобилей в неделю, мэр Сергей – сказал Собянин.
11 июня
– Власти Москвы объявили в среду о планах по открытию полевых госпиталей и усилению контроля за использованием масок и перчаток, поскольку в эпицентре вспышки эпидемии в России зарегистрировано самое большое количество новых случаев с начала 2021 года.
– Бразилия одобрила российскую вакцину Sputnik V для импорта и использования в чрезвычайных ситуациях в нескольких штатах, отменив свое апрельское решение о запрете импорта укола, заявили ее разработчики.
– Согласно официальной статистике, опубликованной в пятницу, в России зафиксирован один из самых низких ежемесячных скачков смертности с начала пандемии коронавируса в апреле.
5 июня
– Еще 1 миллион москвичей будут вакцинированы от коронавируса до конца года, сообщил мэр Сергей Собянин. На данный момент город вакцинировал 1,3 миллиона человек примерно за шесть месяцев.
– Сербия начинает производство российской вакцины против коронавируса Sputnik V, заявил в пятницу президент Александр Вучич, первая европейская страна за пределами России и Беларуси, которая пошла на такой шаг.
4 июня
– Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко в среду исключила обязательную вакцинацию против Covid-19 в России, заявив, что это будет «грубым нарушением закона».«
– Представители органов здравоохранения Омской области в Сибири объявили, что подарят бесплатные билеты в Омский государственный цирк первой 1000 человек, которые будут вакцинированы против Covid-19 на прививочном пункте цирка с 2 июня по 11 июля.
– Россия возобновит полеты с Великобританией – наряду с регулярными рейсами в семь других стран с 10 июня – но продлит ограничения на поездки в Турцию еще на три недели.
31 мая
– Израиль запретил своим гражданам и жителям выезжать в Россию по крайней мере до 13 июня после того, как страна была внесена в черный список путешественников, заявило министерство здравоохранения Израиля.
– Российский фонд прямых инвестиций заявил, что подписал соглашение о поставках с Международным чрезвычайным детским фондом Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ). 220 миллионов доз российской вакцины против коронавируса Sputnik V будут доставлены в ЮНИСЕФ после того, как вакцина будет представлена в Списке ВОЗ по применению в чрезвычайных ситуациях.
28 мая
– Комитет по этике Минздрава России не одобрил проведение второй и третьей фазы клинических испытаний вакцины против коронавируса, которая сочетает в себе российский Спутник V и AstraZeneca, разработанную Оксфордским университетом, сообщает сайт медицинских новостей Фармвестник.
26 мая
– В России началась массовая вакцинация домашних животных от коронавируса, сообщает государственное информационное агентство РИА Новости со ссылкой на представителя Россельхознадзора. Вакцина Cornivac-Cov, первая в мире вакцина против коронавируса для домашних животных, доступна в государственных и частных ветеринарных клиниках в нескольких регионах России.
– Словакия одобрила российскую вакцину против коронавируса Sputnik V, подтвердил в среду разработчик вакцины. Страна собирается стать вторым членом ЕС, который будет использовать Sputnik V для крупномасштабной вакцинации.
25 мая
– Россия возобновила полеты с Исландией, Мальтой, Мексикой, Португалией и Саудовской Аравией 25 мая, сообщило государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на российский центр реагирования на коронавирус. Также с этого дня Россия увеличит количество рейсов с Южной Кореей, Финляндией и Японией.
– Региональные власти в российской республике Саха (бывшая Якутия) отменили свое ранее принятое решение о введении обязательной вакцинации против коронавируса, согласно информации, опубликованной на правительственном веб-сайте.Первоначально власти объявили, что вакцинация будет обязательной для определенных групп граждан, а региональные работодатели, которые не вводили вакцины против коронавируса рабочим, могут столкнуться с денежными штрафами.
– Россия заключила сделки по продаже более 205 миллионов доз своей вакцины против коронавируса Sputnik V в 45 стран, сообщает Forbes Russia. На данный момент за границу было доставлено более 16,3 миллиона доз, или 8% всех заказов, при этом Аргентина получила наибольшую долю, с 6,5 миллионами доз, или 40% всего экспорта вакцин из России.
20 мая
– У более 550 человек в России был обнаружен более заразный штамм коронавируса в Великобритании, заявила глава Роспотребназора Анна Попова в интервью телеканалу «Россия-1». Еще у 10 пациентов был подтвержден индийский вариант вируса, в то время как десятки пациентов были инфицированы южноафриканским вариантом.
19 мая
– Бывший премьер-министр России Дмитрий Медведев выразил поддержку обязательной вакцинации в среду, поскольку страна борется с более медленным, чем ожидалось, внедрением вакцины от коронавируса.
17 мая
– В России зарегистрированы случаи редкой и смертельной грибковой инфекции, поражающей нынешних и бывших пациентов с коронавирусом, число которых растет в пораженной вирусом Индии, сообщает прокремлевская газета «Известия».
16 мая
. 42% россиян отказываются вакцинироваться от коронавируса ни при каких обстоятельствах, говорится в опубликованном в воскресенье обзоре портала вакансий SuperJob.ru.
14 мая
– Москва сообщила о 3818 новых случаях коронавируса, это самый высокий ежедневный показатель с января, поскольку Россия вернулась из продолжительного нерабочего периода, призванного предотвратить третью волну пандемии.
13 мая
– Россия подтвердила первые случаи мутации индийского коронавируса в пределах своих границ, сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на региональный надзорный орган по защите прав потребителей.
12 мая
– Более 14 миллионов россиян – 10% населения – получили первую дозу вакцины от коронавируса, причем 10 миллионов получили обе дозы, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков заявил, что число вакцинированных растет, хотя и не так быстро, как хотелось бы властям.Президент Владимир Путин заявил, что на сегодняшний день в России вакцинировано около 21,5 миллиона человек.
– Согласно опросу независимого Левада-центра, опубликованному в среду, большинство россиян (62%) все еще не готовы к вакцинации вакциной против коронавируса Sputnik V в их стране.
11 мая
– Путин сказал, что он дал положительный результат на антитела к Covid-19 через четыре недели после получения второй дозы одной из российских вакцин с коэффициентом положительности 15.
– Венгерская лаборатория подтвердила, что первая партия российской вакцины Sputnik V, отправленная в Словакию, была удовлетворительной, сообщает Reuters со ссылкой на пресс-секретаря министерства здравоохранения Словакии.
– Массовые молебны по случаю мусульманского праздника Курбан-байрам, знаменующего окончание священного месяца Рамадан, будут запрещены в Москве из-за коронавируса, сообщило Российское духовное управление мусульман.
5 мая
– Создатели третьей российской вакцины против коронавируса CoviVak заявили, что их тесты живой вакцины против полиомиелита для предотвращения Covid-19 доказали свою эффективность.
– Производители второй одобренной в России вакцины против коронавируса EpiVacCorona изучают третьи дозы для усиления иммунного ответа реципиентов, сказал старший научный сотрудник.
AFP предоставило отчетность.
Американский футбол просит 9-й округ оставить в силе решение против игроков
НЬЮ-ЙОРК (AP) – Федерация футбола США призвала 9-й окружной апелляционный суд США поддержать решение суда низшей инстанции об отклонении иска о дискриминации в оплате труда подана членами женской национальной сборной, утверждая, что закон не требует, чтобы федерация выплачивала игрокам «десятки миллионов долларов фантомных доходов, которые она никогда не получала.
В 59-страничной записке, поданной в среду в апелляционный суд Сан-Франциско, USSF заявил, что окружной судья США Р. Гэри Клауснер в Лос-Анджелесе правильно вынес решение федерации в порядке упрощенного производства по иску о заработной плате в мае 2020 года. Судья постановил, что женщины отклонили схему оплаты за игру, аналогичную той, которая содержится в соглашении мужчин с US Soccer, и согласились с более высокими базовыми окладами и льготами, чем мужчины. Он позволил довести до суда их утверждения о дискриминационных условиях труда, и стороны достигли соглашения по этой части.
Женщины обратились в 9-й округ с просьбой отменить решение суда первой инстанции и вернуть их требование заработной платы в нужное русло. Судейская коллегия из трех судей, скорее всего, заслушает устные аргументы в конце этого года или в начале 2022 года.
Игроки женской команды «сознательно вели переговоры о заключении СВА, в котором гарантированные зарплаты и существенные льготы были приоритетом перед более высокими условными бонусами», – писали юристы федерации. «Истцы не могут теперь, оглядываясь назад, подавать иски о« равной оплате », основанные на другой структуре оплаты, которую они явно отклонили.Районный суд согласился. Это не фактический спор. Это не битва экспертов. Это фундаментальное разногласие относительно того, что означает равная оплата по закону ».
USSF недавно заявила, что предложила идентичные контракты обоим профсоюзам, которые являются отдельными и не обязаны согласно федеральному трудовому законодательству соглашаться на аналогичные условия. Федерация заявила, что два профсоюза отказались вести переговоры о едином соглашении.
Пункты контракта женщин, такие как оплата труда игроков Национальной женской футбольной лиги, отпуск и оплата по беременности и родам, а также медицинское страхование и медицинское страхование, не обязательно будут исключены из предложений USSF, заявила федерация.
Руководящий орган также заявил, что откажется соглашаться на сделку, в которой призовые деньги чемпионата мира не будут уравниваться.
«USSF полностью игнорирует тот факт, что женская команда должна была быть намного более успешной, чем мужская, чтобы добиться того же, что и мужская», – заявила пресс-секретарь игроков Молли Левинсон в заявлении, обвиняющем федерацию в «ложных» на словах »о поддержке равной оплаты труда. «USSF определяет свой собственный бюджет и свою ставку заработной платы и не может обвинять ФИФА в ее собственной текущей и прошлой дискриминации.
Профсоюз мужчин не вызвал публичного отклика.
Игроки во главе с Алексом Морганом подали в суд на USSF в марте 2019 года, утверждая, что им не выплатили справедливую оплату в соответствии с их коллективным договором по сравнению с тем, что мужская команда получает по соглашению, срок действия которого истек в декабре 2018 года. Женщины запросили более 64 долларов. миллионов долларов в качестве возмещения ущерба плюс 3 миллиона долларов процентов в соответствии с Законом о равной оплате труда и Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Нападающий США Алекс Морган (справа) дает Софии Смит гол после гола во второй половине международного товарищеского матча футбольный матч против Парагвая, вторник, сентябрь.21 января 2021 года в Цинциннати. США выиграли 8: 0.
ФИФА выделила 400 миллионов долларов призовых для 32 команд на ЧМ 2018 среди мужчин, в том числе 38 миллионов долларов чемпиону Франции. Он присудил 30 миллионов долларов 24 командам на женском чемпионате мира 2019 года, в том числе 4 миллиона долларов США после того, как американцы выиграли свой второй титул подряд.
ФИФА увеличила общую сумму до 440 миллионов долларов на чемпионат мира среди мужчин 2022 года, а ее президент Джанни Инфантино предложил ФИФА удвоить призовые деньги женщин до 60 миллионов долларов на чемпионате мира среди женщин 2023 года, на котором ФИФА увеличила количество команд до 32.
«Причина, по которой CBA MNT имеет потенциал для более высоких бонусов – и причина, по которой некоторые игроки WNT могли бы заработать еще больше в рамках MNT CBA – не имеет ничего общего с полом игроков», – пишет USSF. «У MNT есть потенциал для получения более высоких бонусов, потому что у них есть потенциал для получения большего дохода от своих соревнований».
По трудовому контракту мужчины из США получили по 55000 долларов за попадание в состав ЧМ-2014, а затем разделили 4,3 миллиона долларов за четыре очка на групповом этапе и выход в плей-офф.Это составляет чуть менее 187000 долларов на игрока.
Американские женщины разделили 862 500 долларов за состав и 2,53 миллиона долларов за победу на чемпионате мира 2019 года, что составило 147 500 долларов на игрока. Если бы они действовали так же, как и мужчины, бонус за каждого по их сделке составил бы 37 500 долларов. Женщины также получают выплаты за турне после чемпионата мира, которое они разделяют: 350 000 долларов за игру, если они выиграли, 300 000 долларов, если они финишировали вторыми, и 250 000 долларов, если они были третьими.
У сделок также есть различные бонусные структуры для квалификации.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К РАЗГОВОРУ
Кто угодно может читать Беседы, но чтобы внести свой вклад, вы должны быть зарегистрированным владельцем учетной записи Torstar. Если у вас еще нет учетной записи Torstar, вы можете создать ее сейчас (это бесплатно)
Войти
Зарегистрироваться
Разговоры являются мнением наших читателей и регулируются Кодексом поведения. Звезда не поддерживает эти мнения.
• Statista – Статистический портал рыночных данных, маркетинговых исследований и маркетинговых исследований
17 сентября 2021 г. | Выборы
Намерение голосования в Германии в 2020-2021 гг.
По состоянию на 17 сентября 2021 года 25 процентов избирателей в Германии намеревались проголосовать за социал-демократическую партию СДПГ на предстоящих федеральных выборах, которые состоятся 26 сентября 2021 года, а еще 22 процента заявили, что будут голосовать за христиан. Партия Демократический союз (ХДС).ХДС выиграл наибольшую долю голосов на предыдущих четырех выборах под руководством Ангелы Меркель, но на этот раз двинется на выборы 2021 года под руководством нового лидера, Армина Лашета. На протяжении большей части этого периода ХДС был самой популярной партией в Германии, а партия Зеленых (die Grünen) ненадолго обогнала их в начале 2021 года.
Лашет теряет позиции Хотя в январе 2021 года он унаследовал относительно здоровую позицию на выборах от Ангелы Меркель, время Лашета на посту лидера ХДС оказалось непростым.Замедление внедрения вакцины на фоне роста числа случаев коронавируса в начале 2021 года нанесло ущерб репутации ХДС в области компетентности, которую ХДС заработал благодаря пандемическим ответным мерам в 2020 году. Был также дополнительный вызов лидерству со стороны Маркуса Сёдера, лидера баварской сестринской партии ХДС (ХСС). ), что обнажило некоторые расколы в лагере ХДС. Хотя Лашет справился с этой проблемой лидерства, к маю партия зеленых начала лидировать в опросах. Летом 2021 года ХДС удалось вернуть себе лидерство в опросах, хотя рейтинг предпочтения Лашетса начал снижаться.В период с июня по сентябрь 2021 года доля избирателей, которые предпочли Лашета на посту канцлера, упала с 34 до 18 процентов, в то время как у лидера СДПГ Олафа Шольца доля избирателей, которые предпочли его на посту канцлера, выросла с 26 до 53 процентов.
Важнейшие вопросы Согласно последнему опросу о том, что немцы считают наиболее важными проблемами, стоящими перед страной, окружающая среда была выбрана 38 процентами избирателей как важный вопрос. На протяжении 2020 года и большей части 2021 года пандемия коронавируса рассматривалась как самая большая проблема, с которой столкнулась Германия, хотя даже в это время окружающая среда неизменно рассматривалась как проблема для немецких избирателей.Хотя они могут не выиграть выборы, Партия зеленых и их лидер Анналена Баербок могут войти в правительство в качестве партнера по коалиции СДПГ или ХДС и, вероятно, потребуют от следующего канцлера большей приверженности экологическим вопросам в обмен на их поддержку. .
НАСА хочет, чтобы приложение отслеживало и анализировало вакцинацию сотрудников – GCN
НАСА хочет, чтобы приложение отслеживало и анализировало вакцинацию сотрудников
Сьюзан Миллер
22 сентября 2021 г.
В соответствии с распоряжением о вакцинации федеральных служащих от COVID-19, НАСА ищет приложение для смартфонов, которое не только позволило бы его 18000 сотрудникам отображать свой статус вакцинации при входе на объект НАСА, но и помогло бы космическому агентству. эффективно обследовать, составлять отчеты и анализировать данные о статусе иммунизации своих сотрудников.
Согласно постановлению правительства, агентства должны требовать от сотрудников документацию об их прививках, которая включает дату введения вакцины и название медицинской организации, предоставляющей вакцину, согласно часто задаваемым вопросам на SaferFederalWorkforce.gov. Эта документация может быть бумажной или цифровой, в которой четко и разборчиво отображается необходимая информация.
Хотя агентства должны собирать информацию, необходимую для проверки того, что сотрудник полностью вакцинирован, они могут разрабатывать свои собственные процессы, системы, инструменты или приложения для сбора и обслуживания данных – при условии, что они позволяют сотрудникам обновлять свой статус вакцинации и соответствующую информацию в соответствии с ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ.
Чтобы удовлетворить эти требования, НАСА 21 сентября выпустило предварительный запрос на технологии и программное обеспечение, которые могут быть загружены на смартфон, что позволит сотрудникам отображать свой статус вакцинации перед входом в объект НАСА. Решение также должно дать должностным лицам агентства возможность быстро сообщать аналитические данные о количестве вакцинированных сотрудников, одновременно обеспечивая конфиденциальность и безопасность данных сотрудников.
Пользователи должны иметь возможность вручную вводить данные, а также загружать фотографию документа, подтверждающего вакцинацию, и любых дополнительных прививок.Решение также должно учитывать результаты экспресс-тестов на антигены, включая время / дату теста и результат, и предупреждать пользователей приложения о положительном результате теста и о том, что завершенному тесту более семи дней.
Для обеспечения безопасности и конфиденциальности данных приложение должно проверять личность сотрудника с помощью биометрических данных, сканирования водительских прав или другого удостоверения личности государственного образца. Загруженные данные должны быть зашифрованы и преобразованы в QR-код или цветной индикатор, чтобы статус вакцины можно было легко проверить при входе в учреждение НАСА.
Решение должно включать в себя считывающее устройство или загружаемое приложение для смартфона, которое может считывать QR-код, чтобы определить, соответствует ли сотрудник критериям.
По заявлению НАСА, агрегированные данные должны быть экспортированы, чтобы можно было составлять отчеты, анализирующие общий уровень вакцинации сотрудников.
Запрос информации спрашивает потенциальных поставщиков, может ли их решение соответствовать федеральным требованиям к данным для хранения данных тестирования COVID, таким как Федеральный закон о модернизации информационной безопасности для общей кибербезопасности и Федеральная программа управления рисками и авторизацией для контроля безопасности облачных сервисов.
Комментарии и вопросы должны быть представлены 24 сентября. Полный текст RFI можно прочитать здесь.

Об авторе
Сьюзан Миллер – исполнительный редактор GCN.
За свою карьеру, проведенную в технических СМИ, Миллер работал в редакционной сфере, в печатной продукции и в Интернете, начиная с копировального стола в IDG’s ComputerWorld, затем перешел в печатную продукцию для Federal Computer Week, а затем помогал запускать веб-сайты и рассылать информационные бюллетени по электронной почте для FCW.После работы в Центре инновационных технологий Вирджинии, где она работала над продвижением экономического развития, основанного на технологиях, в 2004 году она вернулась в то, что должно было стать 1105 Media, в конечном итоге управляя контентом и производством для всех государственных веб-сайтов компании. Миллер вернулась к редакционной работе в 2012 году, когда начала работать с GCN.
Миллер имеет степень бакалавра и магистра Западно-Честерского университета и докторскую степень. работать на английском языке в Университете Делавэра.
Свяжитесь со Сьюзен по адресу [адрес электронной почты защищен] или @sjaymiller.
Расследование подтверждает сообщения о злоупотреблениях в баскетболе в Мали
Мировой руководящий орган баскетбола нарисовал изобличающий портрет сексуального насилия над женщинами-баскетболистами в западноафриканской стране Мали в расследовании, опубликованном во вторник, но заявило, что не может независимо подтвердить сообщения в The New York Times, о которой ведущий мировой представитель спорта знал и в значительной степени игнорировал сообщения о сексуальных домогательствах в его родной стране.
Хамане Ньянг временно отошел от должности в июне с поста президента ФИБА, мирового руководящего органа баскетбола, поскольку The Times готовила опубликовать статью об утверждениях о систематических сексуальных домогательствах и жестоком обращении с десятками игроков женского пола в Мали, большинство из которых составляют подростки. как минимум с начала 2000-х гг.
Нианг, 69 лет, не обвинялся в совершении сексуального насилия. Но его критики сказали The Times, что он в основном игнорировал нападения на женщин в течение десяти лет с 1999 по 2011 год, когда он сначала занимал пост президента федерации баскетбола Мали, а затем министра спорта страны.
И, как сообщили The Times эти критики, продолжая бездействовать в качестве президента ФИБА, Ньянг продолжал оставлять женщин-игроков уязвимыми для эксплуатации в своей родной стране, бывшей французской колонии с преимущественно мусульманским населением, где женщины испытывают крайнее неравенство в повседневной жизни.
В то время Ньянг не ответил на серию вопросов, направленных в ФИБА, в ожидании его ответа. Но он сказал The Times в электронном письме, что «никогда не знал» об обвинениях в сексуальном насилии, описанных в статье.
Последующее расследование, проведенное сотрудником ФИБА по вопросам честности, канадским юристом Ричардом Маклареном и опубликованное во вторник в 149-страничном отчете, показало, что в Мали продолжаются институциональные злоупотребления. Но расследование не нашло «никаких прямых доказательств того, что президент Нианг знал о сексуальных домогательствах».
Ньянг выступил с заявлением во вторник, в котором говорится: «Это расследование имеет первостепенное значение, и я хотел бы выразить свою личную и безоговорочную поддержку жертвам.Эти правонарушения должны надлежащим образом преследоваться ФИБА в соответствии с независимыми процедурами. Поскольку офицер по этике подтвердил мою невиновность, я вернусь к своим служебным обязанностям в ФИБА ».
Два игрока, которые в то время были подростками, анонимно рассказали The Times, что Ньянг присутствовал в ночном клубе в столице Мали на праздновании победы в 2006 или 2007 годах, когда его близкий друг, тренер по имени Чейк Умар Сиссоко, известный как Янки , ощупывая их груди и ягодицы, танцевали с ними.Игроки рассказали The Times, что вместо того, чтобы вмешиваться, Ньянг смотрел и смеялся.
Другая бывшая игрок, Айссата Тина Джибо, которой сейчас 31 год, сказала, что Сиссоко неоднократно делал непристойные сексуальные замечания, которые Ньянг игнорировал на тренировках. По ее словам, Сиссоко иногда занималась сексом с игроками, которые уступали, потому что боялись потерять место в молодежной сборной.
На вопрос, знал ли Ньянг о поведении Сиссоко, Джибо ответил The Times: «Конечно, он знал. Янки был его лучшим другом, они тусовались вместе.Вот почему Янки был таким могущественным. Его поддержал президент ».
Хосе Руис, француз, тренировавший женскую баскетбольную команду Мали на Олимпийских играх 2008 года в Пекине, сказал, что он заменил Сиссоко на чемпионате Африки 2013 года после того, как два игрока пожаловались в министерство спорта Мали на поведение Сиссоко. Руиз не критиковал Нианга, но сказал, что он и Сиссоко были близки и что жестокое обращение с женщинами-игроками было «большой проблемой».
Ньянг отрицал следователям ФИБА, что он когда-либо ходил в ночной клуб с игроками или был свидетелем неподобающего поведения Сиссоко.Следователи заявили, что потерпевшие не представили доказательств обвинений в нащупывании.
Расследование ФИБА заявило, что, хотя оно не смогло независимо проверить обвинения, выдвинутые против Сиссоко, «слухи, представленные несколькими свидетелями, вызывают озабоченность». Он был дисквалифицирован ФИБА в июне.
Расследование ФИБА подвергло федерацию баскетбола Мали резкой критике. В отчете говорится, что в федерации «существует институционализированное признание жестокого обращения с игроками», и «не предпринимались никакие действия или усилия, чтобы признать или исправить это.
Отчет подтвердил версию The Times о том, что 51-летний Амаду Бамба сексуально домогался и оскорблял нескольких игроков в качестве тренера женской молодежной национальной сборной, а также отомстил некоторым игрокам, давшим показания, не выбрав их для участия в определенных соревнованиях. С тех пор он был арестован.
В отчете ФИБА говорится, что Харуна Майга, президент федерации баскетбола Мали, солгал следователям о том, что ему известно о сексуальном насилии, и попытался воспрепятствовать расследованию.Он был дисквалифицирован ФИБА в июле.
Следствие также обвинило федерацию баскетбола Мали «исторически и в настоящее время» в «полной недостаточности» обеспечения необходимых гарантий защиты молодых игроков.
В сообщении также говорится, что следователям препятствовало запугивание свидетелей и потерпевших. В сообщении говорится, что 22 потенциальных свидетеля отказались участвовать в расследовании. Ограничения на поездки, связанные с пандемией коронавируса, также не позволяли следователям выезжать в Мали, оставляя им проводить большинство собеседований виртуально.
Критики Нианга заявили во вторник, что невозможно представить, чтобы он не знал о широко распространенном сексуальном насилии в Мали в то время, когда он был главой федерации баскетбола страны и ее министром спорта. Чейк Камара, активист реформ, который сказал, что помогал расследованию ФИБА, раскритиковал то, что он назвал недостаточной тщательностью.
«Они прекрасно знают, что нарушения имели место во времена Нианга», – сказал Камара. «Как они сказали в своем отчете, это институциональная система.Эта система не нова; прошло более 20 лет. Никто не сделал ничего, чтобы это изменить, в том числе и Ньянг ».
Минки Уорден, директор глобальных инициатив Human Rights Watch, которая также расследовала сексуальное насилие над баскетболистками в Мали, во вторник повторила, что Ньянг знал или должен был знать о насилии.

Ст 22 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Государственная инспекция труда в Омской области

Каковы права и обязанности работодателя? — Статьи и очерки по трудовому праву

Путин внес в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о приоритете Конституции

О нарушении требований абз.

Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Ст 217 ТК РФ в редакции 2021 года

Комментарий к Ст. 217 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 217 Трудового кодекса

Комментарий к Статье 217 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 217 (ред.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2021 год

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2021

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

Принято и открыто для подписания, ратификации и присоединения резолюцией 2200A (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года.

Коронавирус в России: последние новости | 23 сентября

Американский футбол просит 9-й округ оставить в силе решение против игроков

• Statista – Статистический портал рыночных данных, маркетинговых исследований и маркетинговых исследований

17 сентября 2021 г. | Выборы

Намерение голосования в Германии в 2020-2021 гг.

НАСА хочет, чтобы приложение отслеживало и анализировало вакцинацию сотрудников – GCN

НАСА хочет, чтобы приложение отслеживало и анализировало вакцинацию сотрудников

Расследование подтверждает сообщения о злоупотреблениях в баскетболе в Мали

Добавить комментарий Отменить ответ