225 ст ТК РФ “Обучение в области охраны труда”

Из этой статьи вы узнаете, какой статьей Трудового Кодекса регламентируется обучение по ОТ, основные положения статьи 225 ТК РФ, порядок применения.

 

Комментарии к ст. 225 ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ — главный документ трудовых отношений. На его основании разрабатываются федеральные законы, постановления и прочие нормативные акты. Охрана труда представлена разделом Х, с 4 главами и 29 статьями. Итак …

Ст. 225 ТК РФ полностью посвящена обучению по ОТ. Более конкретные требования устанавливают Положение 1/29, отраслевые правила, локальные нормативные документы. Положения любого из этих документов не должны противоречить требованиям ст. 225.

 В статье 225 ТК РФ указано:

1. Обучение по ОТ обязаны проходить все работники. Это касается и первых лиц организаций – директоров, ректоров, главных менеджеров и т.д. ИП, которые используют наемный труд (т. е. выступают в качестве работодателей), также обучаются сами (как первые лица) и организовывать его для работников.
2. Обучение и проверка знаний по охране труда осуществляется по специальным порядкам. Их устанавливают федеральные органы исполнительной власти. На местах нюансы этих порядков могут различаться, но в целом их положения не должны противоречить 225 ст. ТК РФ.
3. Обязанность инструктировать сотрудников. Во втором абзаце ст. 225 говорится о том, что работодатель обязан инструктировать любого сотрудника по требованиям ОТ, правилам оказания первой помощи, а также обучать его работать безопасно. Эта задача ставится именно перед работодателем, потому что самостоятельно сотрудник ее выполнить не сможет. Даже при наличии максимальной квалификации по своей профессии (например, самого высокого разряда) работнику следует ознакомиться с особенностями конкретного производства, продукцией, средствами и материалами, которые используются в ходе производственного процесса. Поэтому согласно ТК 225 ст. такое обучение организовывает работодатель, который владеет всей необходимой информацией.
4. Обучение и стажировка сотрудников, которые будут контактировать с производственными опасностями и вредностями. Перед тем, как предоставить только что принятому сотруднику возможность трудиться на благо организации, работодатель обязан организовать для него соответствующее обучение и стажировку, после этого – проверку знаний. Стажировка происходит на рабочем месте. Обучение проводится неоднократно. Первый раз – при зачислении в штат, затем – с периодичностью, заданной Положением 1/29 и отраслевыми правилами.
5. Содействие государства в области обучения по ОТ организациям, которые осуществляют образовательную деятельность. Помощь государства в этом плане может быть самой разной, например, финансирование центров обучения, создание специальных комиссий, в которых «бюджетники» будут бесплатно проверять знания. Государство также готовит специалистов по ОТ – разрабатывает и внедряет профстандарты, обучает таких специалистов в ВУЗах, предоставляет возможность повышения квалификации.

Как организовывается обучение в области охраны труда?

Статья 225 ТК РФ обязывает работодателей постоянно организовывать инструктирование по ОТ. Это делается по специальным программам. Их следует составлять и утверждать заранее. Если таких программ нет, отметки в журналах инструктажей инспектор с полным правом засчитает как недействительные. На первый взгляд кажется, что разработка таких программ – это куча бумажной работы. Вовсе нет.

• Вводный инструктаж проводится по специальной программе. Эту программу действительно нужно разработать, однако затем она будет служить вам достаточно долго. Корректировать ее придется только при изменении структуры компании, производства, появлении новых подразделений или департаментов, других изменений аналогичного характера. Правки вносить придется также при изменении нормативных документов, о которых говорится в ходе инструктирования. Такие изменения не вносятся ежемесячно, поэтому в среднем пересматривать программу вводного инструктирования приходится не чаще 1 раза в год.
• Инструктаж на рабочих местах проводится по действующим инструкциям. Т. е. для создания соответствующей программы инструктирования следует просто составить перечень инструкций, требования которых должны быть озвучены работнику. Это могут быть и инструкции по ОТ по профессии (например, по ОТ для оператора котельной, водителя, плотника), и инструкции при выполнении работ (например, при работах ручным инструментом, при выполнении малярных работ, при приготовлении дезинфицирующих растворов).
• При проведении целевого инструктажа  озвучиваются только требования безопасности «под конкретную работу». Если необходимость в таком инструктаже появляется регулярно (например, ведение сварочных работ), составляется типовая программа. Если целевой инструктаж проводится время от времени, программа конкретного инструктажа снова же прописывается по инструкциям, знание которых необходимо работнику в конкретный момент.
• Внеплановый инструктаж проводится по факту, поэтому заранее составить для него программы (например, в начале года или сезона) невозможно. Как только возникает «тема разговора», например, изменения в ТК, согласно ст. 225 ТК РФ тут же проводится соответствующее инструктирование.

Порядок, сроки и другие аспекты проведения инструктажей регулируются Положением 1/29. Если существуют уточняющие требования отраслевых правил безопасности (например, как в Правилах по ОТ при эксплуатации электроустановок), следует руководствоваться также этими требованиями.

Организовывая обучение в области охраны труда, работодатель вправе отменять ряд инструктажей для некоторых профессий и работ. В п. 2.1.4. Положения 1/29 идет речь о том, что это можно делать для сотрудников, которые в процессе своей производственной деятельности не контактируют с оборудованием, не пользуются инструментами, не задействованы в процессах хранения материалов. Чтобы это сделать правильно, следует заранее составить и утвердить соответствующий перечень профессий и должностей. Это не противоречит требованиям 225 ст. ТК РФ.

Обратите внимание, что даже если профессия будущего сотрудника включена в «перечень освобожденных», ему следует проводить вводный инструктаж. Не забывайте о таких сотрудниках при вводе в действие новых нормативных документов, пересмотре действующих законов и инструкций (той же 225 ст. ТК), изменениях в производственном процессе и в других случаях, когда следует организовывать внеплановое или целевое инструктирование. Может оказаться, что новые знания им потребуются, и придется пересматривать перечень.

Инструктирования проводятся со следующей периодичностью:

• Вводное – единоразово.
• Первичное – единоразово при возникновении новых производственных условий. Чаще всего – после зачисления в штат или перевода на новую должность, при совмещении. Например, если токарь стал выполнять на полставки еще и обязанности плотника.
• Повторное – минимум 1 раз в 6 месяцев для всех неосвобожденных соответствующим приказом или распоряжением сотрудников, минимум один раз в 3 месяца для сотрудников, задействованных на работах с повышенной опасностью.
• Внеплановое – при возникновении необходимости (новая нормативка, инструкции, соответствующее постановление органов госнадзора), а также если сотрудники не выполняли свои рабочие обязанности по разным причинам: для работ повышенной опасности – 1 месяц и дольше, для других работ – 2 месяца и дольше.
• Целевое – при возникновении необходимости.

Руководители, специалисты компаний должны проходить обучение в области охраны труда не реже одного раза в 3 года. Если они меняют сферу деятельности, следует обучаться заново, даже если 3 года еще не прошло. Непосредственно об этом в 225 ст. ТК РФ ничего не говорится прямо. Однако согласно первому абзацу этой статьи, такое обучение регулируется Положением 1/29.

Финансирование обучения по ОТ

Поскольку согласно трудового кодекса безопасная организация производственного процесса возложена на работодателя, то и обучение по ОТ, проводимое согласно ст. 225 ТК РФ, также финансируется из его средств.

Чтобы оказать в этом плане содействие работодателям, 10 декабря 2012 г. приказом №580н были введены в действие соответствующие Правила финобеспечения, согласно положениям которых ФСС РФ проводит финансовое обеспечение расходов на обучение:

• руководителей компаний, которые отнесены к сфере малого предпринимательства;
• сотрудников этих компаний, выполняющих функции специалистов по ОТ, при условии, что количество сотрудников такой компании составляет менее 50 человек;
• руководителей госучреждений и их структурных подразделений;
• руководителей и специалистов служб ОТ компаний;
• членов комиссий по ОТ;
• членов профсоюзов, других представительных органов рабочих коллективов, уполномоченных по ОТ.

Таким образом, согласно ТК 225 ст., работодателю следует проводить следующие виды обучения с разными категориями трудящихся:

Контролируют, как исполняются требования ТК, в частности, ст. 225 ТК РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ. Если такое обучение не проводится, инспекторы отстраняют необученных работников от выполнения обязанностей, а на работодателей накладывают штрафы. Если же с необученным работником произошел несчастный случай, ответственность ужесточается вплоть до уголовной.

Итак, из этой статьи вы узнали, что в России обучение по ОТ регулируется 225 ст. ТК. Вы смогли ознакомиться с основными положениями 225 ст. ТК РФ и разъяснениями к ним, порядком организации обучения по ОТ согласно ст. 225, особенностями финансирования этого обучения для некоторых категорий трудящихся.

Также советуем почитать:

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Охрана труда – 40 часов

 

Программа «Охрана труда» разработана для обязательного обучения руководителей и специалистов организаций.

Программа направлена на углубленное изучение требований  законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, с учетом специфики отрасли, обеспечение соблюдения требований которых входит в обязанности обучающихся.

Программа составленас учетом профессиональных стандартов, квалификационных требований, необходимых для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Программа разработана в соответствии с требованиями ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения», Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Объем программы составляет 40 час.

Программа включает:

• Основные положения трудового права;
• Правовое обеспечение охраны труда;
• Организация работы по охране труда в организации;
• Опасные и вредные производственные факторы;
• Безопасное производство отдельных работ;
• Организация безопасной эксплуатации подъемных сооружений и оборудования, работающего под избыточным давлением;
• Средства индивидуальной защиты;
• Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

По окончании курса проводится проверка знаний. Итоговая аттестация проводится в форме зачета. Слушателям выдаются удостоверение установленного образца.

После обучения по программе

Вы будете знать:

• Законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;
• Требования документооборота и отчетности по вопросам охраны труда;
• Методы выявления и оценки опасностей, управления профессиональными рисками.

Вы будете уметь:

• Организовать и координировать работы по охране труда в организации
• Осуществлять контроль за соблюдением требований в сфере охраны труда в организации
• Анализировать причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний, разрабатывать мероприятия по их предотвращению и принимать участие в их расследовании
• Проводить анализ состояния условий и охраны труда в организации, оценивать эффективность мероприятий в области охраны труда, разрабатывать программы (комплекс мероприятий) по их улучшению
• Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации по вопросам охраны труда, информировать и консультировать работников по вопросам состояния условий труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках
• Своевременно определять потребность в обучении работников в области охраны труда, организовывать обучение и проверку знаний требований охраны труда, обеспечивать организацию и контроль за проведением инструктажей работников по вопросам охраны труда

Познакомиться с Учебным планом Вы сможете здесь

Скачать бланк заявки на обучение можно здесь

Ответственность

Ответственность за нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации предусмотрена 5.

27.1. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

 

Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

Разъяснения в сфере нарушений трудового законодательства и норм трудового права

12 января 2022 года, 12:21

О назначении страховой пенсии по старости в автоматическом режиме

23 декабря 2021 года, 16:03

О новых правилах оплаты выходных для ухода за детьми-инвалидами

23 декабря 2021 года, 15:55

Увеличен срок лекарственного обеспечения граждан с сердечно-сосудистыми заболеваниями

23 декабря 2021 года, 15:52

О порядке получения инвалидами средств реабилитации и других мер поддержки

23 декабря 2021 года, 15:45

О новых гарантиях труда социально незащищенных категорий граждан

23 декабря 2021 года, 15:36

Об электронных больничных листах

23 декабря 2021 года, 15:26

Разъяснения об изменениях в Федеральном законе «Об оружии»

23 декабря 2021 года, 15:17

Об ответственности за фиктивную регистрацию иностранного гражданина

20 декабря 2021 года, 13:24

Об ответственности за склонение к употреблению наркотических средств

20 декабря 2021 года, 13:15

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда

16 декабря 2021 года, 17:11

Об уголовной ответственности за мелкое взяточничество

14 декабря 2021 года, 13:48

О новом порядке приема на обучение по образовательным программам

14 декабря 2021 года, 12:55

Об уголовной ответственности за создание вредоносных программ

14 декабря 2021 года, 12:48

О сверхурочном труде многодетных и одиноких родителей

13 декабря 2021 года, 14:08

Семьи с детьми могут не платить НДФЛ при продаже квартиры

13 декабря 2021 года, 14:01

О защите трудовых прав граждан

08 декабря 2021 года, 14:47

О подарках врачам и учителям

24 ноября 2021 года, 14:22

О плановых проверках организаций

18 ноября 2021 года, 17:47

Меры по предупреждению коррупции в организациях

15 ноября 2021 года, 15:07

Следующий

Обучение охране труда | Администрация города Бердска Новосибирской области

Обучение по охране труда работников
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций определен постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда».

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно – контрольной деятельности имеют право отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (статья 357 Трудового кодекса РФ).

Порядок обучения по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда проходят:

• руководители организаций

• заместители руководителя организации, курирующие вопросы охраны труда

• работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью

• руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ

• специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности специалиста по охране труда

• члены комитетов (комиссий) по охране труда

• уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

• члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда работников организации.

Работодатель, его заместитель, курирующий вопросы охраны труда, специалист по охране труда проходят обучение и проверку знаний в учебных центрах (обучающих организациях), имеющих лицензию на право ведения такой работы.

На предприятии, не имеющем достаточного штата руководителей и специалистов, обучение и проверку знаний должно пройти не менее двух руководителей – работодатель и лицо, его замещающее на период отсутствия.
Если проверку знаний в учебном центре прошли три или более руководителей и специалистов организации, из их состава можно приказом назначить постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников организации.
В этом случае руководители и специалисты могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации. Обучение по охране труда в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
Успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение по проверке знаний требований охраны труда за подписью председателя комиссии.

Результаты проверки знаний требований охраны труда у работников организации оформляются протоколом.

Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку.
Перед допуском к самостоятельной работе вновь назначенного на должность руководителя или специалиста организации, работодатель обязан ознакомить:

• с должностными обязанностями, в том числе по охране труда

• с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда

• с условиями труда на объекте (в структурном подразделении), где ему предстоит работать.

Порядок обучения по охране труда работников рабочих профессий

Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам работ, стажировку на рабочем месте в течение 2-12 рабочих смен и сдачу экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерывы в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

 

Обучающие организации:

АНО «Новосибирский областной центр охраны труда»

Контактный телефон: 8 (383) 221-05-56

Адрес: г. Новосибирск, ул. Красный Проспект, 65, офис 401 Электронная почта: [email protected]

НОУ «ЛОГОС»

Контактный телефон: 8 (38341) 29748

Адрес: г.Бердск, ул.Ленина 89\8, ост.”18 квартал”, “Бизнес центр”(вход со двора), офис 417, Электронная почта: [email protected], [email protected]

С детства мечтала о профессии медицинского работника

Свое счастье горожанка-медичка нашла в селе.

Почти в каждом населенном пункте нашего района найдется житель, который переехал на постоянное мес­то жительства в сельскую местность. Есть такая смелая жительница и в Арасланове. Заведующую фельдшерско-акушерским пунктом Жанну Захарову там знают все.
Именно к ней идут селяне, почувствовав физическое недомогание, боль, или получить профилактические процедуры. Или же, наоборот, она спешит к ним по вызову в любое время дня и ночи.
– Работой фельдшера довольны, – поделилась учитель-ветеран Нина Кочнева. – Всегда отзывается на вызов, дает полезные рекомендации. Если нужно и давление измерит, и уколы сделает.
Ее рабочее место, ФАП, располагается в здании сельского клуба. Все необходимое для оказания первичной медицинской помощи здесь имеется, хотя в части оснащеннос­ти и комфортности условий труда ему трудно угнаться за современными модульными пунктами, которые построены во многих селах района. Для пациентов оформлены стенды с лечебно-профилактической информацией, «Уголок здоровья», «Уголок здорового ребенка». На рабочем столе медработника – стационарный телефон, на который периодически звонят селяне. Ответы на свои «больные» вопросы, рекомендации и советы жители получают и по телефону. Единственный для жителей Арасланова и Кулабердина фельдшер на своем рабочем посту, можно, сказать круглые сутки. На подведомственной ей территории проживают 172 жителя, в том числе 35 детей.
– В день бывает по пять-шесть обращений за медицинской помощью, иногда меньше. С осени начинается сезон простудных заболеваний, но и летом больных меньше не становится: жители работают на огороде, поднимают тяжести. А еще есть люди с хроническими заболеваниями – гипертонией и сахарным диабетом. В тяжелых случаях вызываю скорую помощь или терапевта центральной районной больницы Бария Юсупова на дом пациентов. Педиатр ЦРБ проводит у нас выездной медосмотр школьников, – рассказывает фельдшер.
Поговорили мы с ней и о ходе вакцинации.
– Для того, чтобы выработать коллективный иммунитет, в двух селах должны привиться 132 человека. К сегодняшнему дню привились 105 человек, это 79,5 процента от доведенного плана. Вакцинировались 29 пенсионеров, а супруги Александр и Надежда Кучумовы, Людмила и Юрий Радионовы успели получить ревакцинацию. Прививку все перенесли хорошо, – отметила Жанна Викторовна.
Она родилась и выросла в городе Зеленодольске. «С детства мечтала о профессии медицинского работника, и потому пос­ле школы пошла учиться в медучилище», – рассказывает собеседница. Получив образование, 11 лет работала в городской инфекционной больнице. В двухтысячном году вышла замуж за араслановского парня Александра и переехала жить в село. До рождения детей – дочери Валентины и сына Александра – работала в районной больнице в регистратуре. В Араслановском ФАПе трудится около 15 лет.
Жанне Викторовне, как и другим представителям этой профессии, присуща большая ответственность. Сельский фельдшер – это специалист широкого профиля, ведь часто от добросовестного отношения медработника к своим обязанностям, от его действий зависит физическое благополучие, а иногда и жизнь селян.
 

Реклама

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

О новой доктрине Института трудового права

место работы, а также повышение квалификации работника. Термины «способность» и «навыки»

взаимосвязаны. Способность означает способность выполнять какую-либо работу, делать что-либо, приобретенную в результате обучения, опыта и т. д., а умение — это способность, приобретенная с помощью упражнения, привычки. Поэтому навыки

предполагают и подразумевают индивидуальное проявление способностей работника.

Институт «Обучение и дополнительное профессиональное образование» представлен в Кодексе в форме

раздела IX, в том числе Главы 31 «Общие положения» (ст. 195.1, 195.2, 195.3, 196, 197) и

Глава 32 «Ученический договор» (ст. 198-208).

Следует отметить, что название раздела IX Кодекса «Квалификация работников, профессиональные

стандарты, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» является спорным и не совсем корректным.

Данное наименование не соответствует положениям ст. 1, 2 и 21 Кодекса. В частности, категория

«профессиональный стандарт» относится к трудовым, а не к образовательным отношениям. В результате

следующие правила и статьи не совсем уместны в данном разделе: часть 2ст. 195.1 определение

понятия «профессиональный стандарт», статья 195.2: «Порядок разработки и утверждения

профессиональных стандартов», часть 1 статьи 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов

». Кроме того, термин «квалификация» является элементом профессионального образования и профессионального обучения. Поэтому фиксировать его в названии раздела неразумно. Таким образом, на основании

выше, раздел IX Кодекса следует назвать «Профессиональное образование и профессиональное обучение».

3. Проблемы обеспечения права работников на профессиональное образование и обучение

В соответствии со статьей 1 Кодекса правовое регулирование отношений по подготовке и дополнительному

профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя является одной из задачи труда

законодательство.

В соответствии со статьей 2 Кодекса обеспечение равных возможностей работников без какой-либо

дискриминации по подготовке, дополнительному профессиональному образованию является одним из основных принципов правового

регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на подготовку и дополнительное

профессиональное образование. В ст. 1 и 2, 21, гл. 31 Кодекса предусмотрены правила (правила) о подготовке

и дополнительном профессиональном образовании только работников, тем самым состав возможных субъектов

указанных правоотношений сужен и в данном контексте не соответствует гл.32 Кодекса.

Кроме того, очевидно, что к предмету трудового права целесообразно отнести отношения

, возникающие между работодателем и работником, по направлению последнего для получения профессионального образования

и профессионального обучения в организациях образования, учебные центры и др. Из анализа норм

Кодекса следует, что отношения по профессиональному образованию и профессиональному обучению

осуществляются исключительно в целях удовлетворения интересов и потребности работодателя в высококвалифицированных,

компетентных работниках, и такие отношения непосредственно связаны с трудовыми отношениями (статья 1 Кодекса). В

в связи с этим имеется существенный пробел в связи с отсутствием принципа непрерывного образования (подготовки)

работника в статье 2 Кодекса.

Несмотря на наличие в статье 1 Кодекса права работника на подготовку и

дополнительное профессиональное образование, часть 2 статьи 22 Кодекса не предусматривает

соответствующей обязанности работодателя. На практике это приводит к тому, что суды

отказывают работникам в компенсации расходов, затраченных на самообучение.По этому вопросу мнения авторов

разделились, некоторые считают, что

работников должны нести бремя профессионального обучения, переподготовки,

работников, работодателя и государства, и даже предлагают ввести обязанность работодателя по

организации обучение работников с определенной периодичностью, например, один раз в три года [12],

других авторов – что для работников предпочтительнее договорные формы профессионального обучения, так как они отвечают

договорному характеру трудовых отношений [13]. Следовательно, право работника на подготовку

и дополнительное профессиональное образование является: не правом-притязанием, а правом-возможностью [14].

Учитывая исключительную значимость рассматриваемого правового явления, представляется целесообразным

закрепить обязанность работодателя по обеспечению профессионального образования и

профессионального обучения работников в статье 22 Кодекса.

Advances in Economics, Business and Management Research, том 128

2361

По мере резкого роста использования угля Америке становится все труднее отключиться от углерода

Вот и все, что можно сказать о бесчисленных заявлениях о выходе «за пределы угля.Согласно новому отчету Rhodium Group, потребление угля в США в прошлом году подскочило на 17 процентов по сравнению с уровнем 2020 года. Это огромный рост, который, по словам Rhodium, был «в значительной степени вызван ростом цен на природный газ». Вместо того, чтобы сжигать газ, который в прошлом году стоил в среднем около 4,93 доллара за миллион БТЕ, что более чем в два раза превышает цену в 2020 году, многие производители электроэнергии предпочли сжигать уголь.

Всплеск внутреннего потребления угля имеет большое значение по двум причинам. Во-первых, это еще раз доказывает, что уголь остается важным топливом для производителей электроэнергии как здесь, в США.С. и во всем мире. Во-вторых, это показывает, что обещание администрации Байдена обезуглерожить электросети к 2035 году — не более чем принятие желаемого за действительное.

Ненавидьте уголь, если он делает вас счастливым, но реальность такова, что производители электроэнергии полагаются на него с тех пор, как Томас Эдисон использовал его для топлива первой в мире центральной электростанции в Нижнем Манхэттене в 1882 году. Действительно, скачок внутреннего потребления является частью резкого роста мирового спроса на уголь, на долю которого по-прежнему приходится около 36 процентов мирового производства электроэнергии.В прошлом месяце Международное энергетическое агентство сообщило, что «глобальное производство угольной электроэнергии вырастет на 9 процентов в 2021 году до 10 350 тераватт-часов (ТВтч) — новый исторический максимум». Агентство также сообщило, что «спрос на уголь вполне может достичь нового исторического максимума в ближайшие два года».

Рост потребления угля является еще одним доказательством того, что я называю «Железным законом электричества», который гласит, что «Люди, предприятия и страны будут делать все возможное, чтобы получить электроэнергию, в которой они нуждаются.Этот закон был продемонстрирован в ноябре на саммите COP26 в Глазго, где Индия, Китай и другие развивающиеся страны отвергли соглашение, призывающее к «поэтапному отказу» от угольных электростанций. Вместо этого окончательное соглашение в Глазго призвало страны «постепенно сократить» использование углеродоемкого топлива.

В то время как на азиатские страны приходится наибольшая доля мирового потребления угля — только Китай использует более половины мировых запасов угля — «железный закон электричества» также распространяется на Европу и Японию.В третьем квартале 2021 года доля угля в структуре производства электроэнергии в Германии увеличилась на 5,5 процента по сравнению с тем же периодом 2020 года. Это увеличение было частично связано со снижением производства в ветроэнергетическом секторе страны. Франция, которая обычно получает около 70 процентов своей электроэнергии от атомных электростанций, также рассматривает возможность сжигания большего количества угля, чтобы заменить часть сока, который она получала от нескольких реакторов, которые были остановлены на ремонт. Тем временем Япония планирует построить около 21 угольной электростанции общей мощностью более 12 000 мегаватт в течение следующего десятилетия или около того.

На прошлой неделе Джон Ханекамп, консультант по угольной промышленности из Сент-Луиса, сказал мне в телефонном интервью, что глобальные поставки не поспевают за спросом. Он сказал, что отечественные производители электроэнергии конкурируют за уголь с европейскими коммунальными предприятиями, которые изо всех сил пытаются найти достаточно углеводородов, чтобы поддерживать свет. «Идет война торгов, потому что угля не хватает, — сказал он.

В марте администрация Байдена пообещала добиться «100-процентного безуглеродного электричества к 2035 году». «Но риторика просто не соответствует реальности нашей электросети. В 2020 году, по данным BP, внутреннее производство электроэнергии за счет сжигания угля составило около 844 тераватт-часов, что почти в два раза больше, чем 475 тераватт-часов, которые были произведены всеми солнечными и ветровыми проектами в стране. Суммарная выработка газовой генерации составила около 1738 тераватт-часов, что более чем в три раза превышает общую мощность всей солнечной и ветровой энергии.

Жестокая реальность такова, что обезуглероживание глобальной электросети потребует поиска экономически жизнеспособных и социально приемлемых заменителей угля и природного газа.Конечно, возобновляемые источники энергии политически популярны, и они растут. Но и ветровая, и солнечная энергия сталкиваются с растущим встречным ветром из-за конфликтов, связанных с землепользованием. С 2015 года более 300 местных сообществ от штата Мэн до Гавайев отклонили или ограничили ветровые проекты. Реакция против Big Solar также набирает обороты. Летом были отклонены проекты Big Solar в Пенсильвании, Неваде и Монтане. Среди самых последних отказов: В ноябре регулирующие органы округа Генри, штат Вирджиния, отклонили два крупных предложенных солнечных проекта.

Говоря о солнечной энергии, этот сектор «чистой» энергетики имеет неприятную проблему с цепочкой поставок. Почти половина производимого в мире поликремния, ключевого компонента солнечных панелей, поступает из провинции Синьцзян, где китайское правительство проводит программу систематических репрессий. и принудительный труд.В прошлом году Государственный департамент США заявил, что Китай практикует «геноцид и преступления против человечности» против преимущественно мусульманских уйгуров в Синьцзяне, включая принудительный труд для производства поликремния для солнечных батарей.

Короче говоря, политикам и климатическим активистам легко поносить углеводороды, рекламировать возобновляемые источники энергии и говорить об отказе от угля. Но, как ясно показывает отчет Rhodium Group, экономика имеет значение. США и другие страны не собираются внезапно отказываться от использования угля (или природного газа) для производства электроэнергии, потому что это было бы слишком дорого.

В заключение я выскажу то же самое, о чем говорил уже более десяти лет: если политики серьезно относятся к обезуглероживанию электросетей, им нужно серьезно отнестись к ядерной энергии.И им нужно сделать это сейчас.

Роберт Брайс — ведущий подкаста Power Hungry, сопродюсер документального фильма «Сок: как электричество объясняет мир» и автор шести книг, в том числе последней «Вопрос власти: Электричество и богатство народов». Подпишитесь на него в Твиттере @pwrhungry.

Nasdaq набирает обороты, S&P 500 и Dow продолжают полосу убытков, поскольку Уолл-стрит предупреждает о более чем трех повышениях ставок ФРС в 2022 году

Технологический индекс Nasdaq Composite продемонстрировал небольшой рост в последние минуты торгов в понедельник после того, как в начале дня он сильно пострадал от более широкой распродажи акций, в то время как промышленные индексы S&P 500 и Dow продолжили свои полосы неудач из-за опасений. о политике Федеральной резервной системы, отражающейся на финансовых рынках.

Три фирмы с Уолл-Стрит — Goldman Sachs Group Inc., JPMorgan Chase & Co. и Deutsche Bank AG — заявили, что они видят, что ФРС обеспечивает более чем три повышения ставок, которые политики запланировали на этот год.

Как торговались фондовые индексы?

• Индекс Nasdaq Composite COMP вырос на 6,93 пункта, или менее чем на 0,1%, и закрылся на отметке 14 942,83. Индекс, который упал на 2,7% на минимуме сессии, продемонстрировал самое большое внутридневное восстановление с февраля.28 октября 2020 года, согласно рыночным данным Dow Jones.
• Промышленный индекс Доу-Джонса DJIA, -0,56% упал на 162,79 пункта, или 0,5%, до 36 068,87 пункта после падения на 592 пункта на минимуме сессии. Он упал на 730,78 пункта за последние четыре торговых дня подряд, что стало самой длинной полосой неудач с 13 октября.
• Индекс S&P 500 СПКС, +0,08% закрылся на 6,74 пункта, или 0,1%, до 4670 пунктов. 29. Пять торговых дней подряд падают, это самая длинная полоса убытков с 10 сентября.

Что двигало рынками

Инвесторы рассчитывали на перспективу повышения процентных ставок уже в марте, и часть Уолл-стрит присоединилась ко многим экономистам, заявив, что ФРС слишком долго ждала повышения. Трейдеры также приготовились к отчету о потребительских ценах в среду, который может показать общий рост на 7% в годовом исчислении за декабрь, уровень, который может не подняться до мартовских данных.

Несмотря на то, что Nasdaq по-прежнему находится на одном из самых низких уровней с середины октября, он избежал закрытия ниже своей 200-дневной скользящей средней на уровне 14 688,73 впервые с 21 апреля 2020 года, согласно данным Dow Jones Market Data. Он также оставался выше уровня 14 451,69, что означало бы коррекцию или падение на 10% по сравнению с недавним пиком.

Прочтите: По мере того, как фондовый рынок рушится в понедельник, вот уровень, который Nasdaq должен защищать, чтобы избежать коррекции

В интервью, которое вышло в эфир в понедельник, исполнительный директор JPMorgan Джейми Даймон сказал CNBC, что U. S. движется к лучшему росту за последние десятилетия, и он был бы удивлен, если бы ФРС повысила его всего четыре раза в этом году. Это больше, чем три повышения, о которых сообщили представители ФРС в своих декабрьских прогнозах.

Экономисты в Deutsche Bank ДБ, -0,43% и Голдман Сакс ГС, -2,52% ожидается четыре повышения ставок в этом году и сокращение баланса ФРС на сумму более 8 триллионов долларов, которое может начаться в третьем квартале. Но исследователи Deutsche также видят возможность того, что политикам, возможно, придется рассматривать вопрос о повышении процентных ставок почти на каждом заседании в 2022 году, «если финансовые условия не будут заметно ужесточены», — написали в понедельник Джим Рид, глава тематического исследования, и другие.

См. : Почти каждое заседание Федеральной резервной системы в 2022 году потенциально может быть связано с потенциальным повышением ставок, говорит Deutsche Bank. Чиновники ФРС более чувствительны к рискам повышения инфляции и менее чувствительны к рискам снижения роста».

В пятничном отчете о занятости в декабре было опубликовано 199 000 рабочих мест, что хуже прогноза, но он также показал снижение уровня безработицы до пандемического минимума и рост заработной платы.Данные по рынку труда появились после того, как протокол ФРС, опубликованный в прошлую среду, показал, что политики стремятся ужесточить финансовую политику для борьбы с инфляцией, при этом рыночные прогнозы указывают как минимум на три повышения процентных ставок в этом году.

Читайте также: Отчет компании Jekyll and Hyde о занятости в США не так ужасен, как кажется

Некоторые аналитики придерживаются гораздо более оптимистичных взглядов на перспективы рынка, несмотря на неизбежное ужесточение финансовых условий.

В понедельник главный глобальный инвестиционный стратег BlackRock Investment Institute Вэй Ли и другие заявили, что, хотя центральные банки откажутся от экстренного стимулирования, они не обязательно «нажмут на тормоза, подняв ставки до ограничительного уровня». Кроме того, три повышения ставок, намеченные политиками на этот год, — это «больше, чем мы ожидали». «Мы предпочитаем акции и будем использовать распродажи, связанные с COVID, чтобы увеличить риск», — написали они.

Проверить: Почему новогодний хаос может сигнализировать о более сбалансированном, но неустойчивом фондовом рынке в 2022 году, поскольку инвесторы борются с ястребиной ФРС

Позже на этой неделе инвесторы будут следить за слушаниями по утверждению председателя Федеральной резервной системы Джерома Пауэлла , за которым следует Лаэль Брейнард, управляющий ФРС, который был назначен на пост № 1 в центральном банке.2 после того, как вице-председатель Ричард Кларида уходит в отставку. Кларида объявил поздно вечером в понедельник, что уйдет в отставку с 14 января, за две недели до истечения срока его полномочий.

См.: Пауэлл из ФРС обещает не допустить глубокого укоренения инфляции

Какие компании были в центре внимания?

• Lululemon Athletica LULU предупредил, что прибыль и выручка в четвертом квартале будут ниже целевого уровня, сославшись на влияние варианта омикрон на мощности и персонал. Акции закрылись снижением на 1,9%.
• Акции Take-Two Interactive Software ДВУХ, -1,45% были в центре внимания после того, как компания объявила о приобретении Zynga ЗНГА, -1,10% в сделке со стоимостью предприятия $12,7 млрд. Компания намерена заплатить 3,50 доллара наличными и 6,36 доллара акциями Take-Two за каждую акцию Zynga. Акции Take-Two закрылись с падением на 13%, а акции Zynga выросли на 41%.
• Популярный сток мемов GameStop Corp .акции ГМЭ, -4,76% закрылся на 6,7% после того, как в пятницу опередил некоторых своих конкурентов.
• Visa Inc. В, -0,15% акции упали на 2,3% после того, как аналитик Mizuho Дэн Долев понизил рейтинг акций компании с покупки до нейтрального в пятницу. Долев сказал, что COVID-19 ускорил переход от наличных денег, но «резко и, вероятно, навсегда сократил взлетно-посадочную полосу конвертации наличных в карты», что дает Visa, возможно, меньше возможностей для роста доходов в будущем.
• Найк Инк. НКЭ, -0,94% акции закрылись на 4,2% ниже после того, как The Fly сообщила, что аналитик HSBC Эрван Рамбург понизил свой рейтинг акций до «держать» с «покупать» и снизил целевую цену акций до 182 долларов.

Как дела с другими активами?

• Доходность 10-летних казначейских облигаций выросла на 1 базисный пункт до 1,78%, что является самым высоким показателем с 17 января 2020 г., по состоянию на 15:00. Уровни по восточному времени, согласно рыночным данным Доу-Джонса.Казначейские доходы и цены движутся в противоположных направлениях.
• Индекс доллара США ICE DXY, отражающий валюту по отношению к корзине шести основных конкурентов, в понедельник вырос на 0,3%.
• Фьючерсы на нефть CL00 торговались с понижением: нефть марки West Texas Intermediate с поставкой в ​​феврале CLG22 потеряла 67 центов, или почти 0,9%, до 78,23 доллара за баррель.
• Фьючерс на золото GC00 с поставкой в ​​феврале ГКГ22, +0,04% заработал 1 доллар.40, или почти 0,1%, до $1798,80 за унцию.
• Биткойн BTCUSD подешевел на 1,4% и составил около 41 765 долларов.
• Stoxx Europe 600 SXXP закрылся на 1,5% ниже, а лондонский FTSE 100 UKX снизился на 0,5%.
• Shanghai Composite SHCOMP закрылся с повышением на 0,4%, в то время как Hang Seng Index HSI закрылся с повышением на 1,1%, а японский Nikkei 225 NIK закрылся в связи с праздником.

Стив Гольдштейн участвовал в написании этой статьи.

.