3 статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда / КонсультантПлюс

Содержание

Трудовые права несовершеннолетних | Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Могу ли я совмещать учебу и работу?
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. С ребятами, получающими общее образование и достигшими возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и, разумеется, с соблюдением всех требований общего порядка.
При поступлении на работу молодым людям нужно внимательно читать трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя; ИНН налогоплательщика; место и дата заключения договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия.

Законом предусмотрен ряд привилегий для тех, кто начинает работать до 18 лет. Несовершеннолетние перед поступлением на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (статья 69 ТК РФ). А ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ).
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и сверхурочно; а также во вредных и опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещено направлять тех, кому не исполнилось 18-ти, в служебные командировки; привлекать к работе по совместительству и вахтовым методом.

Круг родственников, которым запрещено совместно работать в госорганах, расширят – Газета.uz

В законодательство Узбекистана планируется ввести ответственность за допущение кумовства при приёме на работу и расширить круг родственников, которым запрещается совместно работать в государственной организации. Проект закона об этом разработан Агентством по противодействию коррупции. Его общественное обсуждение продлится до 30 ноября.

Директор агентства Акмал Бурханов сообщил, что целью законопроекта является «предупреждение такого коррупциогенного фактора, как кумовство (непотизм) при приёме и деятельности на государственной службе, а также установление ответственности за такие случаи».

Согласно проекту, в законе о занятости населения список основных принципов в этой области (статья 5) планируется дополнить пунктом «недопущение кумовства и других злоупотреблений при обеспечении занятости населения».

Документом также предлагается обновить статью 79 Трудового кодекса «Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии» (под предприятиями в кодексе понимаются также учреждения и организации).

Сейчас содержание статьи таково: «Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Изъятия из этого правила могут устанавливаться правительством».

Предлагаемая редакция: «Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве (прямая линия) или сватовстве (прабабушки и прадедушки, бабушки и дедушки, родители, сыновья и дочери, внуки и правнуки, супруги, а также родители, братья, сёстры супругов и их дети), если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому».

Дополнительно предлагается запретить совместную работу в госорганизациях лиц, состоящих в боковом родстве (братья и сёстры, их дети, братья и сёстры родителей, их дети, братья и сёстры бабушек и дедушек, их дети), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного другому.

Госслужащий должен будет уведомить руководителя госоргана о том, что работает совместно с родственником в течение 10 дней с момента, когда это ему (госслужащему) стало известно.

Если указанный случай выявляется после заключения с сотрудником трудового договора, работодатель должен будет принять меры по переводу одного из родственных сотрудников на другую равноценную должность, не связанную с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью. Исключения, как и в действующей редакции кодекса, могут устанавливаться правительством.

При отказе сотрудника перейти на предложенную работодателем другую равноценную должность прекращение трудового договора будет считаться обоснованным (предлагаемое дополнение в статью 100 ТК).

Кодекс об административной ответственности планируется дополнить статьёй 49−5 «Допущение родственных отношений при приёме и деятельности на государственной службе». За несообщение работодателю о близком родстве предлагается установить штраф для сотрудников в размере от 15 до 20 базовых расчётных величин. Должностным лицам может грозить штраф в 25−30 БРВ за непринятие мер по переводу одного из сотрудников на другую должность после того, как они сообщили работодателю о близком родстве.

В пояснении к законопроекту говорится, что в действующем законодательстве отсутствуют санкции за допущение работы близких родственников на государственной службе, хотя запрет на совместную работу таких сотрудников имеется.

Легализация трудовых отношений – актуальная тема

В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника:

— работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;

— у работника отсутствуют социальные гарантии (право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата).

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении. При установлении фактов нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ. Работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность. Неуплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных в письменной форме трудовых отношений, любой гражданин может сообщить по телефону «горячей линии» 3-30-85 в департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр. Ленина, 32). Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым.

КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ФИЛИППИНЫ 1987 ГОДА – СТАТЬЯ XIII

СТАТЬЯ XIII

СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Раздел 1. Конгресс будет уделять первоочередное внимание принятию мер, которые защищают и укрепляют право всех людей на человеческое достоинство, сокращают социальное, экономическое и политическое неравенство и устраняют культурное неравенство путем справедливого распределения богатства и политической власти на благо общества. общее благо.

С этой целью государство регулирует приобретение, владение, использование и распоряжение собственностью и ее приращениями.

Раздел 2. Содействие социальной справедливости включает обязательство создавать экономические возможности, основанные на свободе инициативы и самостоятельности.

ТРУД

Раздел 3. Государство обеспечивает полную защиту трудящихся, местных и зарубежных, организованных и неорганизованных, и способствует полной занятости и равенству возможностей трудоустройства для всех.

Он гарантирует права всех трудящихся на самоорганизацию, ведение коллективных переговоров и переговоров, а также мирную согласованную деятельность, включая право на забастовку в соответствии с законом. Они имеют право на гарантированное проживание, гуманные условия труда и прожиточный минимум. Они также должны участвовать в политике и процессах принятия решений, влияющих на их права и льготы, как это может быть предусмотрено законом.

Государство должно продвигать принцип совместной ответственности между работниками и работодателями и преимущественное использование добровольных методов разрешения споров, включая примирение, и должно обеспечивать их взаимное соблюдение этого принципа для содействия промышленному миру.

Государство регулирует отношения между работниками и работодателями, признавая право труда на справедливую долю в продуктах производства и право предприятий на разумную отдачу от инвестиций, а также на расширение и рост.

РЕФОРМА АГРАРНЫХ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

Статья 4. Государство в соответствии с законом осуществляет программу аграрной реформы, основанную на праве фермеров и постоянных сельскохозяйственных рабочих, не имеющих земли, на прямое или коллективное владение землями, которые они обрабатывают, или, в случае других сельскохозяйственных рабочих, на получение права собственности на землю. просто поделитесь плодами оного.С этой целью государство должно поощрять и проводить справедливое распределение всех сельскохозяйственных земель с учетом таких приоритетов и разумных пределов удержания, которые может установить Конгресс, принимая во внимание экологические соображения, соображения развития или справедливости, и при условии выплаты справедливой суммы. компенсация. При определении пределов удержания государство уважает права мелких землевладельцев. Государство также должно обеспечивать стимулы для добровольного землепользования.

Раздел 5. Государство признает право фермеров, сельскохозяйственных рабочих и землевладельцев, а также кооперативов и других независимых фермерских организаций участвовать в планировании, организации и управлении программой, а также должно оказывать поддержку сельскому хозяйству посредством соответствующие технологии и исследования, а также соответствующие финансовые, производственные, маркетинговые и другие вспомогательные услуги.

Раздел 6. Государство применяет принципы аграрной реформы или управления, когда это применимо в соответствии с законом, к распоряжению или использованию других природных ресурсов, включая земли общественного достояния, находящиеся в аренде или концессии, подходящие для ведения сельского хозяйства, при условии предварительного права, права на усадьбы мелких поселенцев и права коренных общин на земли их предков.

Государство может переселять безземельных фермеров и сельскохозяйственных рабочих в свои собственные сельскохозяйственные угодья, которые распределяются между ними в порядке, установленном законом.

Статья 7. Государство защищает права рыболовов, ведущих натуральное хозяйство, особенно местных сообществ, на преимущественное использование общих морских и рыболовных ресурсов как на суше, так и на море. Он должен оказывать таким рыбакам поддержку с помощью соответствующих технологий и исследований, адекватной финансовой, производственной и маркетинговой помощи, а также других услуг. Государство также должно защищать, развивать и сохранять такие ресурсы. Защита от иностранного вторжения распространяется на прибрежные промысловые районы рыболовов, ведущих натуральное хозяйство.Рыболовы должны получать справедливую долю своего труда при использовании морских и рыболовных ресурсов.

Статья 8. Государство должно стимулировать землевладельцев инвестировать выручку от программы аграрной реформы в содействие индустриализации, созданию рабочих мест и приватизации предприятий государственного сектора. Финансовые инструменты, используемые для оплаты их земель, считаются акциями предприятий по их выбору.

ГОРОДСКАЯ ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕФОРМА И ЖИЛЬЕ

Раздел 9.В соответствии с законом и для общего блага государство должно осуществлять в сотрудничестве с частным сектором постоянную программу земельной реформы и жилищного строительства в городах, которая обеспечит доступность по доступной цене достойного жилья и основных услуг малообеспеченным и бездомным гражданам в городские центры и районы расселения. Он также должен способствовать созданию адекватных возможностей трудоустройства для таких граждан. При реализации такой программы государство уважает права владельцев небольшой собственности.

Раздел 10.Бедные жители городских или сельских районов не могут быть выселены или их жилища не подлежат сносу, кроме как в соответствии с законом, справедливым и гуманным образом.

Переселение городских или сельских жителей не должно производиться без надлежащих консультаций с ними и общинами, в которые они должны быть переселены.

ЗДОРОВЬЕ

Статья 11. Государство применяет комплексный и всеобъемлющий подход к развитию здравоохранения, который должен стремиться сделать основные товары, медицинские и другие социальные услуги доступными для всех людей по доступной цене.Первоочередное внимание уделяется потребностям обездоленных, больных, престарелых, инвалидов, женщин и детей. Государство должно стремиться предоставлять бесплатную медицинскую помощь малоимущим.

Статья 12. Государство создает и поддерживает эффективную систему регулирования пищевых продуктов и лекарств и проводит соответствующие исследования в области здравоохранения, развития людских ресурсов и исследований с учетом потребностей и проблем страны в области здравоохранения.

Статья 13. Государство создает специальное агентство для инвалидов для их реабилитации, саморазвития и самообеспечения, а также их интеграции в основное русло общества.

ЖЕНСКИЕ

Статья 14. Государство защищает работающих женщин, обеспечивая безопасные и здоровые условия труда с учетом их материнских функций, а также такие условия и возможности, которые улучшат их благосостояние и позволят им полностью реализовать свой потенциал на службе нации.

РОЛЬ И ПРАВА НАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 15. Государство уважает роль независимых общественных организаций, позволяющих людям добиваться и защищать в демократических рамках свои законные и коллективные интересы и чаяния мирными и законными средствами.

Народные организации – это добросовестных объединений граждан, продемонстрировавших способность продвигать общественные интересы и обладающих определенным руководством, членством и структурой.

Статья 16. Право людей и их организаций на эффективное и разумное участие на всех уровнях принятия социальных, политических и экономических решений не может быть ограничено. В соответствии с законом государство должно способствовать созданию адекватных механизмов консультаций.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Раздел 17. (1) Настоящим создается независимый офис под названием Комиссия по правам человека.

(2) Комиссия состоит из председателя и четырех членов, которые должны быть гражданами Филиппин по рождению, и большинство из них должны быть членами коллегии адвокатов. Срок полномочий, а также другие квалификации и инвалидность членов Комиссии устанавливаются законом.

(3) До создания этой Комиссии существующий Президентский комитет по правам человека будет продолжать выполнять свои нынешние функции и полномочия.

(4) Утвержденные годовые ассигнования Комиссии должны автоматически и регулярно выделяться.

Статья 18. Комиссия по правам человека имеет следующие полномочия и функции:

(1) Самостоятельно или по жалобе любой стороны расследовать все формы нарушений прав человека, связанных с гражданскими и политическими правами;

(2) принимает свои оперативные руководящие принципы и правила процедуры и заявляет о неуважении к их нарушениям в соответствии с Регламентом Суда;

(3) Принять соответствующие правовые меры для защиты прав человека всех лиц на Филиппинах, а также филиппинцев, проживающих за границей, и предусмотреть превентивные меры и услуги юридической помощи малоимущим, чьи права человека были нарушены или нуждаются в защите;

(4) Осуществлять контроль над тюрьмами, тюрьмами или местами содержания под стражей;

(5) Создать постоянную программу исследований, образования и информации для повышения уважения к верховенству прав человека;

(6) Рекомендовать Конгрессу эффективные меры по продвижению прав человека и выплате компенсации жертвам нарушений прав человека или их семьям;

(7) следить за соблюдением правительством Филиппин обязательств по международным договорам в области прав человека;

(8) Предоставлять иммунитет от судебного преследования любому лицу, чьи показания или владение документами или другими доказательствами необходимо или удобно для установления истины в любом расследовании, проводимом им или под его руководством;

(9) запрашивать помощь любого отдела, бюро, офиса или агентства в выполнении его функций;

(10) Назначает своих должностных лиц и сотрудников в соответствии с законом; и

(11) Выполнять другие обязанности и функции, предусмотренные законом.

Статья 19. Конгресс может предусмотреть другие случаи нарушения прав человека, которые должны входить в компетенцию Комиссии, с учетом ее рекомендаций.

Следующая идея Uber: новый закон о труде

Эта статья является частью информационного бюллетеня On Tech. Вы можете зарегистрироваться здесь , чтобы получать его по будням.

Gig-работники Uber, Lyft, Instacart и других компаний классифицируются в США как независимые подрядчики, которые обладают значительной гибкостью, но не имеют права на стандартные меры защиты занятости, включая минимальную заработную плату и оплачиваемые больничные.Во время пандемии очевидна нехватка средств защиты для этих рабочих.

Дара Хосровшахи, исполнительный директор Uber, на этой неделе в газете The New York Times выступил с аргументами в пользу «третьего пути» – нового статуса занятости с гибкостью работы по контракту, но также с некоторыми средствами защиты, подобными служащим.

Это закон Калифорнии, который направлен на реклассификацию сотрудников Uber и Lyft, поскольку сотрудники ставят под угрозу бизнес Uber. Но есть ли в этом смысл Хосровшахи? Uber создал новые возможности для трудоустройства, и закон о занятости не был написан с учетом приложений.

Хосровшахи также просит нас обдумать общий вопрос: лучше ли иметь больше работы с меньшими гарантиями или меньше, но, возможно, лучших рабочих мест?

Я поговорил с Ноамом Шайбером, который пишет о сотрудниках и работе для The Times, чтобы оценить предложение Uber.

Шира: Что вы думаете об этом статусе работника «третьего пути»?

Ноам: В принципе, это не сумасшедшая идея. Но многие эксперты сказали бы, что не совсем ясно, действительно ли нужна эта третья категория.В Uber говорят, что водителям нравится работать только тогда, когда они хотят. Что ж, нет ничего, что потребовало бы от Uber ограничения гибкости водителей, если бы они были классифицированы как сотрудники. Компании имеют право разделить день на 10-минутные или часовые отрезки или что-то еще, и позволить сотрудникам требовать смены в приложении.

Как насчет предложения Хосровшахи о создании пула денежных средств, который рабочие могут использовать для медицинского страхования, оплачиваемого отпуска или других льгот?

Uber может сделать это самостоятельно прямо сейчас.Но есть риск для компании. Если работник зависит от страховой компании, это начинает больше походить на юридическое определение отношений между работодателем и сотрудником. Это подрывает аргумент Uber в судебных делах о том, что он не является работодателем для водителей.

Есть ли в трудовом законодательстве пробелы, которые можно устранить с помощью «третьего пути»?

Если кто-то вошел в систему для одновременной работы в Uber, Lyft, Postmates и Shipt, непонятно, кто является работодателем между вакансиями. Есть способы решить эту проблему, но это один из примеров того, как работа на рабочем месте не соответствует нынешней системе найма.

Прав ли Хосровшахи в том, что отнесение водителей к сотрудникам компании приведет к увеличению стоимости многих поездок на Uber и уменьшению количества водителей?

Скорее всего, да. Безусловно, рентабельность поездок для Uber снизится, и услуги, скорее всего, исчезнут в некоторых районах с низким спросом.

Это возможно потому, что тарифы на поездки Uber теперь искусственно занижены, потому что водители фактически субсидируют их, получая более низкую компенсацию, чем они получали бы как наемные работники.

Но справедливо спросить: в рамках государственной политики хотим ли мы, чтобы водители субсидировали тарифы Uber для пассажиров? Если мы согласимся с тем, что люди в регионах с более низким спросом должны иметь доступ к Uber по доступной цене, тогда мы можем подумать о переносе большей части затрат на налогоплательщиков или на сам Uber.

Если вы еще не получили этот информационный бюллетень в своем почтовом ящике, , пожалуйста, подпишитесь здесь .

Раздувание опасных заговоров

Я знаю, что рассказы об ужасных вещах в Интернете легко отключить.Обратите внимание на это.

NBC News написала яркую статью о внутреннем исследовании Facebook, которое показало, что миллионы людей подписаны на группы и страницы Facebook, поддерживающие QAnon, разрастающийся и ложный заговор, утверждающий, что предательская клика доминирует над правительством и другими учреждениями.

Масштаб сторонников QAnon в Facebook ошеломил меня, и эта статья вызвала у меня два вопроса о том, как Facebook передает эту и другие опасные идеи:

Почему до сих пор существуют онлайн-рекомендации? NBC News обнаружил, что компьютеризированные предложения Facebook указали людям на онлайн-группы, вращающиеся вокруг заговора QAnon.Журналисты и исследователи дезинформации били тревогу на протяжении лет и компьютерных рекомендаций на YouTube, Facebook и других местах, укрепляющих веру людей в опасные идеи.

Что, если, как предложил мой коллега Кевин Руз о YouTube, мы просто отключим эти рекомендации в Интернете? NBC News заявили, что Facebook может фактически сделать это для групп, связанных с QAnon, как это было ранее, чтобы прекратить рекомендовать онлайн-группы, которые выступают против вакцин. Это не мешает людям погрязнуть в заговорах в сети, но затрудняет новичкам наткнуться на опасные идеи.

Почему Facebook исследует это только сейчас? NBC News написал, что Facebook «изучает движение QAnon по крайней мере с июня». (Представитель Facebook сообщил NBC News, что компания постоянно наказывает или удаляет группы, связанные с QAnon, которые нарушают правила социальной сети.)

В течение многих лет было ясно, что на интернет-сайтах организуются теоретики заговора, а некоторые становятся радикальными. За более чем два года мы видели примеры, когда люди, верящие в заговор QAnon, совершали насилие в реальном мире.

Действительно ли Facebook начал систематическое исследование своей роли в заговоре всего несколько месяцев назад?

Прежде чем мы пойдем…

Юридическая борьба из-за наших лиц: Clearview AI, который собрал миллиарды фотографий людей в Интернете для поисковой базы данных людей, нанял известного юриста Первой поправки для защиты компании в судебных процессах, которые обвинить его в нарушении законов о конфиденциальности. Мой коллега Каш Хилл поговорил с юристом Флойдом Абрамсом, который сказал, что компания планирует отстаивать право на свободу слова для распространения общедоступных фотографий.(Абрамс также сказал, что он не пробовал приложение Clearview AI, отчасти потому, что у него нет смартфона.)
Ваше периодическое напоминание о том, как мы потеряли контроль над нашими цифровыми данными: Издание The Intercept пишет о том, как правоохранительные органы запрашивают информацию о пользователях TikTok в ходе возможных расследований.
Большое беспокойство по поводу TikTok заключается в том, что, поскольку он принадлежит китайской компании, он может быть вынужден передать данные об американцах правительству Китая.Правоохранительные органы США должны использовать законные каналы, чтобы получить информацию о нас, но статья является полезным напоминанием о том, что цифровой мусор из всех приложений может быть использован против нас способами, которых мы никогда не ожидали.
Я никогда не видел стольких кухонь и жилых комнат. Есть шеф-повар, который готовит ужин, а школьный репетитор ведет беседы о преподавании математики. The Wall Street Journal пишет о том, как пандемия подтолкнула все больше людей публиковать прямые трансляции самих себя – и заставила больше из нас смотреть, заполнив пробел в личном общении.

Обнимаю эту

Честно говоря, эта шестифутовая кукла Ферби вызывает мне кошмары. (И ответы в этой ветке Twitter забавны.) Пожалуйста, наслаждайтесь!

Мы хотим услышать от вас. Расскажите нам, что вы думаете об этом информационном бюллетене и что еще вы хотели бы, чтобы мы изучили. Вы можете связаться с нами по телефону [email protected].

Новые законы о занятости в Калифорнии, касающиеся COVID-19, требуют внимания

Ключевые моменты

Калифорния ввела в действие широкий закон о дополнительных отпусках по болезни, требующий от работодателей с 500 или более сотрудников (и работодателей в сфере здравоохранения с менее чем 500 сотрудников) предоставлять своим калифорнийским работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19. немедленно.
Другой новый закон Калифорнии создает презумпцию, согласно которой заболевания или смерти сотрудников, связанные с COVID-19, при определенных обстоятельствах покрываются травмами для целей компенсации работникам.
С 1 января 2021 года работодатели Калифорнии также будут обязаны соблюдать новые требования к уведомлениям и ведению записей в отношении случаев COVID-19 на рабочем месте.

В этом месяце губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал три новых закона о занятости, связанных с COVID-19. Вместе они: (1) требуют, чтобы работодатели с 500 или более сотрудниками и работодатели в сфере здравоохранения с менее чем 500 сотрудников предоставляли своим сотрудникам в Калифорнии до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19; (2) создать презумпцию, что заболевания или смерти сотрудников, связанные с COVID-19, покрываются травмами для целей компенсации работникам при определенных обстоятельствах; и (3) создать новые требования к уведомлениям и ведению записей в отношении случаев COVID-19 на рабочем месте.Каждый из этих новых законов обсуждается ниже.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (AB 1867)

AB 1867 (кодифицированный как §§ 248, 248.1 Кодекса законов о труде) требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам в Калифорнии до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (CSPSL), связанного с COVID-19. Этот отпуск предоставляется сотрудникам, не подпадающим под действие Федерального закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) ¹ или указа правительства Калифорнии N-51-20 (EO N-51-20). ²

Для работодателей непродовольственного сектора требования AB 1867 вступили в силу 19 сентября 2020 года.³ Действие этого закона прекращается 31 декабря 2020 г. или по истечении срока действия федерального продления FFCRA, в зависимости от того, что наступит позднее.

На кого распространяется новый закон о CSPSL?

Все калифорнийские работодатели с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах подпадают под новые требования CSPSL. AB 1867 также охватывает государственные и частные организации с численностью менее 500 сотрудников, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи и решили исключить таких сотрудников из аварийной ситуации. оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA.

Кто имеет право на CSPSL?

Все сотрудники Калифорнии, работающие на покрытого работодателя, имеют право на CSPSL, если они не могут работать по любой из следующих причин:

Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
Работнику запрещается работать работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

CSPSL должен быть доступен квалифицированному сотруднику сразу после письменного или устного запроса сотрудника.

Сколько должен быть предоставлен отпуск?

Сумма CSPSL, которую может получить сотрудник, зависит от того, сколько он работает. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов CSPSL, максимальный размер отпуска по закону. Другие сотрудники зарабатывают меньше CSPSL в зависимости от рабочего времени. В следующей таблице объясняется, как рассчитать количество сотрудников CSPSL.

Посмотреть таблицу здесь.

Сколько должны платить сотрудники за CSPSL?

Сотрудник определяет, сколько часов CSPSL ему необходимо использовать по квалификационной причине, вплоть до максимально допустимого. Работодателю не разрешается требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск до или вместо CSPSL. CSPSL является дополнением к «обычному» оплачиваемому отпуску по болезни, доступному работникам в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса. Однако, если работодатель уже предоставил работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по любой из причин, перечисленных выше ⁴ (кроме оплачиваемого отпуска по болезни доступный для работника в соответствии с разделом 246), то работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого отпуска в счет CSPSL.Кроме того, если этот другой оплачиваемый отпуск был предоставлен в период с 4 марта 2020 г. до даты вступления в силу этого закона (описанной выше), но не выплачивал работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму, требуемую для CSPSL (описанную ниже), работодатель может выплатить разницу задним числом и применить этот отпуск для покрытия своих обязательств по CSPSL.

Ставка оплаты CSPSL равна наивысшей из следующих величин:

Обычная ставка заработной платы работника за последний платежный период;
Государственная минимальная заработная плата; или
Местный минимальный размер оплаты труда.

Несмотря на вышесказанное, работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности отдельному сотруднику за CSPSL.

Другие требования

Выписки о заработной плате: Охватываемые работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление о сумме доступного CSPSL в подробных отчетах о заработной плате сотрудников или в отдельной письменной форме в каждую назначенную дату выплаты заработной платы. (ПРИМЕЧАНИЕ: это положение не распространяется на работников пищевой промышленности.)

Уведомление: Охватываемые работодатели должны разместить уведомление о законе на видном месте на рабочем месте.Если сотрудники не часто бывают на рабочем месте, работодатель может распространить уведомление в электронном виде, например, по электронной почте. (Уведомление о пищевом секторе доступно ЗДЕСЬ, а уведомление о непродовольственном секторе – ЗДЕСЬ.)

Ведение документации: В течение не менее трех лет застрахованный работодатель должен хранить записи, в которых фиксируются отработанные часы, начисленные отпуска и отпуска, используемые сотрудниками.

Компенсация работникам, связанным с COVID-19 (SB 1159)

SB 1159 (кодифицирован как §§ 3212 Трудового кодекса Калифорнийского кодекса.86, 3212.88) создает новую основу для требований компенсации работников, связанных с COVID-19. Этот закон вступил в силу 17 сентября 2020 года в качестве закона о срочности и действует до 1 января 2023 года.

SB 1159 создает презумпцию того, что болезнь или смерть в результате COVID-19 возникает в результате работы и в процессе работы и, таким образом, покрывается компенсацией работникам для работодателей с пятью или более сотрудниками, если:

Сотрудник дал положительный результат или у него был диагностирован COVID-19 в течение 14 дней после дня, когда сотрудник работал по месту работы ⁵ по указанию работодателя, 6 июля 2020 г. или позднее; и
Положительный тест или диагноз сотрудника был получен во время «вспышки болезни» по месту работы сотрудника.

«Вспышка» возникает, если в течение 14 календарных дней на определенном месте работы происходит одно из следующих событий:

Если у работодателя на определенном месте работы 100 или менее сотрудников, у четырех сотрудников положительный результат теста на COVID-19;
Если у работодателя более 100 сотрудников на определенном месте работы, четыре процента от числа сотрудников, явившихся на конкретное место работы, имеют положительный результат на COVID-19; или
Конкретное место работы приказано закрыть местным департаментом общественного здравоохранения, Государственным департаментом здравоохранения, отделом безопасности и гигиены труда или директором школы из-за риска заражения COVID-19.

Это предположение опровергнуто. Свидетельства, относящиеся к опровержению презумпции, могут включать, помимо прочего, свидетельства о мерах по сокращению потенциальной передачи COVID-19 по месту работы сотрудника и свидетельства о непрофессиональных рисках заражения COVID-19 для сотрудника.

Постановление губернатора Ньюсома (EO N-62-20) создало аналогичную опровержимую презумпцию, которая действовала с 19 марта 2020 года по 5 июля 2020 года. AB 685 кодифицировал EO N-62-20 в дополнение к расширению его положений прошедшее 5 июля 2020 г.

SB 1159 также налагает требования к отчетности. Когда работодатель знает или разумно должен знать, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19, он должен сообщить своему администратору претензий в письменной форме по электронной почте или факсу в течение трех рабочих дней следующее:

Что сотрудник дал положительный результат теста;
Дата положительного результата теста сотрудника;
Адрес (а) конкретного места работы сотрудника в течение 14-дневного периода, предшествующего дате положительного результата теста сотрудника; и
Наибольшее количество сотрудников, которые сообщили, что работали по конкретному месту работы сотрудника за 45-дневный период, предшествующий последнему дню работы сотрудника на каждом конкретном месте работы.

Требования к профилактике инфекции COVID-19 (AB 685)

AB 685 (кодифицированный как §§ 6325, 6409.6, 64320 Кодекса законов о труде) устанавливает новые требования к уведомлениям и ведению записей в отношении случаев COVID-19 на рабочем месте. Он также вносит соответствующие изменения в Cal / OSHA. Эти требования вступают в силу с 1 января 2021 года и остаются в силе до 1 января 2023 года.

Требования к уведомлениям

В течение одного рабочего дня с момента «уведомления о потенциальном заражении COVID-19» ⁶ на рабочем месте работодатель должен:

Предоставьте «письменное уведомление» ⁷ всем сотрудникам, их исключительному представителю (если таковой имеется) и работодателям субподрядных сотрудников, которые находились в помещении на том же рабочем месте в качестве «квалифицированного лица» (т.е. человек с COVID-19) ⁸, что он, возможно, подвергся воздействию COVID-19;
Предоставить всем сотрудникам, которые могли быть подвергнуты воздействию, и их исключительному представителю (если таковой имеется) информацию о связанных с COVID-19 льготах, на которые сотрудник может иметь право в соответствии с применимыми федеральными, государственными или местными законами, включая, помимо прочего, работников. ‘компенсация и варианты для уязвимых сотрудников, включая отпуск в связи с COVID-19, отпуск по болезни в компании, государственный отпуск, дополнительный отпуск по болезни или оговоренные условия отпуска, а также меры защиты сотрудников от преследований и дискриминации; и
Уведомить всех сотрудников, их исключительного представителя (если таковой имеется) и работодателей работающих по субподряду сотрудников о плане дезинфекции и безопасности, который работодатель планирует внедрить и выполнить в соответствии с руководящими принципами федеральных центров по контролю за заболеваниями

«Работодатели» включают как частных, так и государственных работодателей.«Сотрудники» для целей уведомления не включают работников, «которые в рамках своих обязанностей проводят тестирование или скрининг на COVID-19 либо оказывают непосредственный уход или лечение пациентам, у которых заведомо положительный результат теста на COVID-19. находятся под следствием, находятся в карантине или изоляции в связи с COVID-19, за исключением случаев, когда соответствующее лицо является сотрудником на том же рабочем месте ».

Кроме того, если работодатель ⁹ уведомлен о количестве случаев, соответствующих определению «вспышки» COVID-19, ¹⁰ в течение 48 часов работодатель должен уведомить местное агентство общественного здравоохранения в юрисдикции рабочего места. имен, количества, профессии и места работы сотрудников, соответствующих определению квалифицируемого лица.Работодатель также должен указать юридический адрес и код NAICS рабочего места, на котором работают квалифицированные специалисты. Работодатель, у которого возникла такая вспышка, должен продолжать уведомлять местный отдел здравоохранения о любых последующих лабораторно подтвержденных случаях COVID-19 на рабочем месте.

Требования к ведению документации

Работодатель должен вести учет вышеупомянутых письменных уведомлений сотрудников, их исключительных представителей и работодателей работающих по субподряду в течение не менее трех лет.Это требование к ведению документации не распространяется на уведомления в местные органы здравоохранения.

Изменения в Cal / OSHA

AB 685 также изменяет закон OSHA штата Калифорния, чтобы (1) включить потенциальное воздействие COVID-19 как «неминуемую опасность», что позволяет Cal / OSHA издать приказ о запрещении использования (OPU), запрещающий въезд или использование места ведения бизнеса. ; и (2) упрощает процесс – сокращая предварительное уведомление и процесс опровержения на слушании для работодателей – для Cal / OSHA для выдачи цитат о «серьезных нарушениях» на рабочие места, где COVID-19 создает опасность для здоровья.Подробное обсуждение этих изменений выходит за рамки данного предупреждения.

Контактная информация

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:

¹ Закон FFCRA (вступил в силу в марте 2020 года) не распространяется на работодателей, у которых работает 500 и более сотрудников. Кроме того, государственные или частные работодатели поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи могут исключить этих сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.

² EO N-51-20 (подписано губернатором.Ньюсом 16 апреля 2020 г.) уже предоставил CSPSL «работникам пищевого сектора».

³ Для работодателей пищевого сектора, которые уже подпадали под действие EO N-51-20, закон вступил в силу немедленно 9 сентября 2020 года и кодифицировал EO N-51-20 задним числом до 16 апреля 2020 года.

⁴ Например, отпуск уже предоставлен согласно EO N-51-20 или в соответствии с добровольной политикой.

⁵ Сюда не входит дом работника, кроме случаев, когда работник предоставляет медицинские услуги на дому другому лицу в доме или по месту жительства работника.

⁶ «Уведомление о потенциальном воздействии» означает любое из следующего: (1) уведомление работодателя или представителя от государственного служащего здравоохранения или лицензированного поставщика медицинских услуг о том, что сотрудник подвергся воздействию квалифицированного лица на рабочем месте; (2) уведомление работодателя или представителя от работника или их контактного лица в чрезвычайных ситуациях о том, что работник является квалифицированным лицом; (3) уведомление посредством протокола тестирования работодателя о том, что работник является квалифицированным физическим лицом; или (4) уведомление работодателя или представителя субподрядного работодателя о том, что квалифицированное лицо находилось на рабочем месте работодателя, получившего уведомление.

⁷ «Письменное уведомление» может включать в себя, помимо прочего, персональные услуги, электронную почту или текстовое сообщение, если разумно ожидать, что оно будет получено сотрудником в течение одного рабочего дня с момента отправки, и должно быть как на английском, так и на английском языке. язык, понятный большинству сотрудников.

⁸ В частности, «отвечающее требованиям лицо» означает любое лицо, у которого есть одно из следующего: (1) лабораторно подтвержденный случай COVID-19, как это определено Государственным департаментом общественного здравоохранения; (2) положительный диагноз COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг; (3) приказ об изолировании, связанный с COVID-19, выданный должностным лицом общественного здравоохранения; или (4) умерли из-за COVID-19, по решению окружного управления здравоохранения или по включению в статистику COVID-19 по округу.

⁹ За исключением «медицинских учреждений», как это определено в Разделе 1250 Кодекса здоровья и безопасности.

¹⁰ «Вспышка» определяется Министерством здравоохранения Калифорнии. Департамент общественного здравоохранения Калифорнии в настоящее время определяет вспышку в не связанных с медицинским обслуживанием или на рабочих местах коллективных рабочих местах как три или более лабораторно подтвержденных случая COVID-19 среди сотрудников, которые проживают в разных домохозяйствах в течение двухнедельного периода.

Плакат об отпуске по болезни и измененное Уведомление для сотрудника, опубликованное Отделом по соблюдению трудовых стандартов: все работодатели Калифорнии должны использовать с 1 января 2015 г.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) опубликовал новый плакат, который работодатели должны опубликовать в связи с новым законом Калифорнии об отпусках по болезни.В соответствии с новым законом (раздел 247 Трудового кодекса) работодатели обязаны размещать на видном месте плакат, требующий определенной информации о новых правах сотрудников на получение оплачиваемого отпуска по болезни. В новый закон были добавлены разделы 245–249 Трудового кодекса, в соответствии с которыми работникам Калифорнии предоставляется до трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, начиная с 1 июля 2015 года. Дополнительную информацию о законе об отпусках по болезни и обязательствах работодателей можно найти в предыдущем сообщении.

DLSE также опубликовал пересмотренное Уведомление для сотрудника, в котором теперь указана необходимая информация об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника.Новый закон внес поправки в раздел 2810.5 Трудового кодекса, требуя, чтобы Уведомление сотруднику, форма, необходимая для всех сотрудников Калифорнии, не освобожденных от налогов, содержало информацию о праве сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни. В этом новом Уведомлении для сотрудников под заголовком «Оплачиваемый отпуск по болезни» добавлен следующий текст:

За исключением случаев освобождения от уплаты налогов, сотрудник, указанный в этом уведомлении, имеет право на минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с законодательством штата, которое предусматривает, что сотрудник:
а. Может накапливаться оплачиваемый отпуск по болезни и может запрашивать и использовать до 3 дней или 24 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни в год;
г.Не может быть прекращено или преследоваться за использование или запрос использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни; и
с. Имеет право подать жалобу на работодателя, который мстит или дискриминирует работника за
1. запрос или использование накопленных больничных дней;
2. попытка реализовать право на использование начисленных оплачиваемых дней нетрудоспособности;
3. Подача жалобы или утверждение о нарушении статьи 1.5, параграфа 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии;
4. Сотрудничество в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения данной статьи или противодействие любой политике, практике или действиям, которые запрещены статьей 1.5 раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии.
К сотруднику, указанному в этом уведомлении, применимо следующее: (Отметьте галочкой одну клетку)
□ 1. Начисляет оплачиваемый отпуск по болезни только в соответствии с минимальными требованиями, изложенными в §245 и след. и никакая другая политика работодателя не предусматривает дополнительных или иных условий для начисления и использования оплачиваемого отпуска по болезни.
□ 2. Начисляет оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, которая удовлетворяет или превышает требования к начислению, переходящему остатку и использованию
Трудового кодекса §246.
□ 3. Работодатель предоставляет не менее 24 часов (или 3 дней) оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого 12-месячного периода.
□ 4. Работник освобожден от оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с §245.5 Трудового кодекса. (Государственное освобождение и специальный подраздел об освобождении): ____________________________

Несмотря на то, что требование к работодателям о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни не вступает в силу до 1 июля 2015 г., с 1 января 2015 г. работодатели должны использовать обновленное Уведомление для сотрудников и плакат.Таким образом, старое Уведомление сотруднику, опубликованное DLSE, будет действовать до конца 2014 года.

См. Полный плакат с требованием DLSE ниже:

См. Полное уведомление сотрудника с новой редакцией DLSE, требуемое в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса, ниже:

Три поворотных момента в истории, чтобы запомнить этот День труда: NPR

Бастующие члены Профессиональной организации авиадиспетчеров проводят митинг августа.6 декабря 1981 года на Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк. Около 13000 авиадиспетчеров уволились с работы, и большинство из них были уволены президентом Рональдом Рейганом после отказа вернуться на работу. Ивонн Хемси / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Ивонн Хемси / Getty Images

Ивонн Хемси / Getty Images

День труда стал официальным федеральным праздником в 1894 году благодаря президенту Гроверу Кливленду. По сути, этот день предназначен для празднования простого работника.

Но слышите День труда и что вам приходит в голову? Хот-доги на гриле, конец лета? Может быть, снова в школу?

«День труда должен стать моментом, когда мы все будем отражать важный вклад трудящихся в политическое, экономическое и культурное развитие этой страны», – сказала Клаудрена Гарольд, профессор истории Университета Вирджинии.

Три момента в истории труда, в частности, являются центральными для истории США, современного рабочего движения и сегодняшнего рабочего места, по мнению ученых-историков и исследователей труда.

«Поскольку мы сталкиваемся с проблемами растущего уровня неравенства в заработной плате и доходах, опасных условий труда в разгар COVID, мы можем извлечь уроки из прошлого», – сказал Гарольд NPR.

Более 1000 дворников из Международного союза обслуживающего персонала митингуют и маршируют в связи с истечением срока их контрактов перед потенциальной забастовкой 11 сентября.1 января 2021 года в Лос-Анджелесе. Фредерик Дж. Браун / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Фредерик Дж. Браун / AFP через Getty Images

Более 1000 дворников из Международного союза обслуживающего персонала митингуют и маршируют в связи с истечением срока их контрактов перед потенциальной забастовкой сентября.1 января 2021 года в Лос-Анджелесе.

Фредерик Дж. Браун / AFP через Getty Images

1911: пожар на фабрике Triangle Shirtwaist

Начало 1900-х годов было периодом массовой индустриализации, когда фабричная работа стала обычной работой, которую часто выполняли молодые рабочие-иммигранты, особенно женщины.

Фабрика Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке стала местом одной из самых смертоносных промышленных катастроф в истории США.Трагедия, произошедшая там 25 марта 1911 года, стала поворотным моментом в истории труда и помогла установить современные стандарты безопасности на рабочем месте.

Завод занимал 8, 9 и 10 этажи здания Asch Building на Манхэттене, где сотрудники трудились по 12 часов в день за низкую оплату.

Пожарные пытаются потушить катастрофический пожар 1911 года в здании фабрики Triangle Shirtwaist, в результате которого погибли 146 рабочих из-за осмотренных дверей и пропавших без вести пожарных лестниц. Джордж Ринхарт / Корбис через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Джордж Ринхарт / Корбис через Getty Images

За годы до пожара рабочие-швейники города объявили забастовку, чтобы улучшить условия труда и заработную плату.В то время как многие фабрики достигли профсоюзного соглашения с рабочими об улучшении условий труда, фабрика Triangle Shirtwaist этого не сделала.

25 марта, в конце рабочего дня, на 8-м этаже возник пожар. Из-за свисающих с потолка ведер с запасными тканями и рубашек пламя быстро перекинулось на верхние этажи, удерживая рабочих, отчаянно пытающихся выбраться.

Но двери на лестничные клетки были заперты, что было обычной практикой в то время, чтобы начальство могло предотвратить несанкционированные взломы и предполагаемые кражи.Бригадиру, у которого были ключи от дверей, удалось сбежать, оставив сотни других.

Рабочие либо поддались дыму и пламени, либо прыгнули из высоких окон здания на улицы внизу. В тот день погибли 146 швейников, 123 женщины и девушки и 23 мужчины. Большинство жертв были недавними итальянскими или еврейскими иммигрантами.

Члены семьи прибывают в морг Нью-Йорка, чтобы опознать тела жертв пожара компании Triangle Shirtwaist, в результате которого погибли 146 заводских рабочих, в основном молодые женщины-иммигрантки. Беттманн Архив скрыть подпись

переключить подпись Беттманн Архив

Беттманн Архив

Ужас пожара привел к принятию закона, направленного на повышение стандартов безопасности на производстве в Нью-Йорке. Это также помогло создать контролирующее агентство с полномочиями расследовать условия труда. Это агентство возглавит Фрэнсис Перкинс, которая позже работала секретарем по труду президента Франклина Д. Рузвельта.

«Мы во многих отношениях выиграли от этой борьбы», – сказал Гарольд о пожаре на фабрике Triangle Shirtwaist.«В этот момент пандемии COVID, когда так много разговоров сейчас сосредоточено на заработной плате, условиях труда и безопасности, пожар« Треугольной талии »и последовавшая за ним политическая борьба – это чрезвычайно важный момент, о котором нужно помнить сейчас».

1935: США принимают «Великую хартию вольностей» трудового законодательства

«В 1930-х годах мы наконец видим урегулирование того, что многие историки труда называют трудовым вопросом: как наша страна может уравновесить потребность в корпорациях с рабочей силой. демократия? ” – сказал Лейн Виндхэм, профессор Джорджтаунского университета.

Именно в это десятилетие страна страдает от Великой депрессии. По словам Виндхэма, рабочие начинают обращаться к профсоюзам и средствам защиты на рабочем месте, чтобы улучшить свое положение. Десятилетие оказалось монументальным для прав рабочих.

1 мая 1937 года горняки и сталелитейщики проходят через Фаррелл, штат Пенсильвания, чтобы отметить принятие закона Вагнера, который защищает права рабочих на создание профсоюзов и вступление в них. AP скрыть подпись

переключить подпись AP

Парад горняков и сталелитейщиков через Фаррелл, штат Пенсильвания.1 мая 1937 года в ознаменование принятия Закона Вагнера, который защищает права рабочих создавать профсоюзы и вступать в них.

В 1935 году сенатор Роберт Ф. Вагнер из Нью-Йорка начал разработку проекта Закона о национальных трудовых отношениях.

Это известно как «Великая хартия труда», – сказал Гарольд.

Предоставляет рабочим право на организацию. NLRA также учреждает Национальный совет по трудовым отношениям, наделенный правоприменительными полномочиями для защиты права на создание и сертификацию профсоюзов работников.Закон запрещает недобросовестную трудовую практику, такую как занесение в черный список, штрейкбрехерские и дискриминационные увольнения.

Примерно через год после того, как Рузвельт подписал закон, в целом организация рабочего класса стала набирать обороты, особенно среди чернокожих, белых, коренных американцев и женщин-рабочих на Юге, сказал Гарольд. К концу Второй мировой войны более 12 миллионов рабочих были членами профсоюзов.

Десятилетия спустя в закон были внесены поправки, предусматривающие увеличение числа работников профессиональных спортивных и некоммерческих больниц и домов престарелых.Важно отметить, что фермеры и домашние работники – на работе, которую часто выполняют чернокожие и латиноамериканцы – по-прежнему не участвуют в NLRA, и им не разрешается объединяться для целей коллективных переговоров.

Сегодня профсоюзы все еще пытаются расширить национальное трудовое законодательство с помощью Закона о защите права на организацию – важнейшего законодательного приоритета рабочего движения в Конгрессе.

Президент Франклин Д.Рузвельт подписывает Закон о национальных трудовых отношениях в 1935 году. MPI / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись MPI / Getty Images

Президент Франклин Д. Рузвельт подписывает Закон о национальных трудовых отношениях в 1935 году.

MPI / Getty Images

1981: Рейган стреляет в авиадиспетчеров

Еще в 1970-е работодатели, казалось, в значительной степени уважали NLRA, сказала Илин ДеВолт, профессор истории труда в Корнельском университете.

«В то время было неслыханно увольнять забастовщиков и вместо этого привлекать штрейкбрехеров», – сказала она.

Так было до забастовки Профессиональной ассоциации авиадиспетчеров (PATCO) 1981 года.

Члены PATCO, профсоюза авиадиспетчеров, держатся за руки и поднимают руки, поскольку их крайний срок вернуться к работе проходит. Все забастовщики были уволены по указу президента Рейгана 5 августа 1981 года. Беттманн / Беттманн Архив скрыть подпись

переключить подпись Беттманн / Беттманн Архив

Члены PATCO, профсоюза авиадиспетчеров, держатся за руки и поднимают руки, когда наступает крайний срок для возвращения к работе.Все забастовщики были уволены по указу президента Рейгана 5 августа 1981 года.

Беттманн / Беттманн Архив

Сорок лет назад, 3 августа, почти 13 000 авиадиспетчеров уволились с работы после того, как переговоры с федеральным правительством по поводу оплаты и рабочего времени оказались безрезультатными.

Президент Рональд Рейган, бывший президент профсоюза, назвал забастовку незаконной и пригрозил уволить любого рабочего, который не вернется на работу в течение 48 часов.

Рейган выполнил свою угрозу двумя днями позже, когда он уволил более 11 000 авиадиспетчеров, которые не вернулись к работе. Он также объявил пожизненный запрет на повторный прием на работу забастовщиков Федеральным управлением гражданской авиации.

ДеВо говорит, что это был один из самых разрушительных ударов по организованной рабочей силе.

«Как только президент Соединенных Штатов сделал такой шаг в отношении своих работников, работодатели из частного сектора начали следовать по его стопам», – сказала она.Рабочие начали бояться забастовки или объединения из-за беспокойства за свою работу.

Спустя десятилетия 10,8% рабочих США состоят в профсоюзах, согласно данным Бюро статистики труда. Это примерно вдвое меньше, чем было в 1983 году, первом году, за который доступны сопоставимые данные.

Руководящие принципы толкования трудового законодательства Пуэрто-Рико, главы 1-3

Как мы уже говорили, Министерство труда Пуэрто-Рико (PR DOL) недавно опубликовало первое издание своих Руководящих принципов толкования трудового законодательства Пуэрто-Рико. (Руководящие принципы), которые включают официальную нормативную интерпретацию PR DOL почти всех законов о занятости Пуэрто-Рико.Руководство на более чем 200 страницах разделено на 15 глав и охватывает широкий спектр законодательных актов. Этот обзор является первым из серии, в которой по главам будет представлен анализ наиболее важных тем, затронутых в Руководящих принципах, включая толкование ключевых положений Закона Пуэрто-Рико о преобразовании и гибкости рабочей силы, Закон № 4 от января. 26, 2017 («Закон 4-2017» или «LTFA»), который внес существенные изменения практически во все существующие законы о занятости в Пуэрто-Рико, включая те, которые регулируют необоснованное увольнение, заработную плату, отпуск и отпуск по болезни, безработицу, период лактации. отпуск, дискриминация при приеме на работу и некоторые льготы работникам.

Глава 1 – Принципы толкования трудового законодательства

PR DOL признает в этой главе намерение LTFA опровергнуть давнюю позицию Верховного суда по связям с общественностью, согласно которой любые вопросы относительно толкования закона о занятости должны решаться в пользу работника. Министерство труда по связям с общественностью объясняет, что уставы о занятости в PR должны, вместо этого, подчиняться общим правилам толкования, применимым ко всем статутам PR, изложенным в статье 14 Гражданского кодекса PR.Эта статья гласит: «[если] закон ясен и свободен от двусмысленности, буква закона не должна игнорироваться под предлогом соблюдения его духа». P.R. Laws ann. синица. 31, §14. Пока неизвестно, будут ли суды следовать указаниям PR DOL в этом отношении.

PR DOL также признает позицию LTFA, позволяющую работодателям осуществлять право интерпретировать свои собственные правила и политику. Чтобы сохранить это право, работодатели должны сделать это прямо в своей политике занятости в письменной форме.В Руководящих принципах разъясняется, что в таких случаях суды не должны заменять толкование работодателя своим собственным толкованием, если толкование работодателя является возможным и разумным. Это признание приносит пользу работодателям.

Глава 2 – Положение о дедушке

PR DOL здесь обсуждает Статью 1.2 LFTA, которая предусматривает, что сотрудники, нанятые до 26 января 2017 г., «будут продолжать пользоваться теми же правами и преимуществами, которыми они пользовались до [указанной даты], как прямо предусмотрено в его разделах [ я.е. LTFA] ». Департамент по связям с общественностью поясняет, что для того, чтобы определить, произошли ли изменения в правах сотрудников, нанятых до 26 января 2017 года, необходимо изучить спорную формулировку положения закона.

В следующей таблице содержится подробное описание прав сотрудников, нанятых до утверждения LTFA, унаследованных в соответствии со Статьей 1.2 LFTA:

Оплата сверхурочных	Статья 3.3 LTFA устанавливает, что «любой работодатель, который нанимает или разрешает сотруднику работать сверхурочно, должен платить такому сотруднику за каждый дополнительный час по ставке не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда; при условии, что сотрудники, имеющие право на более широкие права или льготы, которые были наняты до даты вступления в силу «Закона о трансформации и гибкости трудовых ресурсов», сохраняют указанные права или льготы ».
Штраф за период питания	Статья 3.9 LTFA устанавливает, что «любой работодатель, который нанимает или разрешает работнику работать в течение периода приема пищи, должен оплачивать указанный период или его часть по ставке оплаты, равной полуторакратной обычной согласованной ставке оплаты труда. при условии, что работники, которые имеют право на ставку заработной платы более чем в полтора раза до даты вступления в силу «Закона о трансформации и гибкости трудовых ресурсов», сохранят ее ».
День отдыха	Статья 3.15 LTFA устанавливает, что «любой работодатель, который нанимает или разрешает работнику работать в день отдыха, предусмотренный настоящим Законом, должен оплачивать указанному работнику часы, отработанные в течение такого дня отдыха, по ставке компенсации, равной единице и в два раза больше обычных согласованных ставок заработной платы, при условии, что работники, имеющие право на более высокие льготы до даты вступления в силу «Закона о трансформации и гибкости трудовых ресурсов», сохранят указанные льготы ».
Начисление отпускных	Статья 3.18 LTFA устанавливает, что «любой работник, который работал у работодателя до даты вступления в силу« Закона о преобразовании и гибкости рабочей силы »и который имел право по закону на ежемесячный отпуск и отпуск по болезни на , коэффициент начисления на выше, чем предусмотренный в «Закон о преобразовании и гибкости трудовых ресурсов» продолжает пользоваться такими же ставками начисления ежемесячного отпуска, которые применялись к такому работнику ранее. Это положение применяется до тех пор, пока он работает на одного и того же работодателя ».
Рождественский бонус	Статья 3.23 Закона о долгосрочном кредитовании унаследованы размер Рождественского бонуса и минимальное количество часов, которое сотрудник должен проработать, чтобы иметь право на получение бонуса, для сотрудников, нанятых до 26 января 2017 года. Минимальное количество часов, которое сотрудник должен проработать, чтобы иметь право на получение бонус для сотрудников, нанятых до 26 января 2017 г., составляет 700, и 1350 для сотрудников, нанятых 26 января 2017 г. или позднее.
Размер выходного пособия	Статья 4.3 Закона о долгосрочном увольнении унаследовал сумму выходного пособия без ограничения для сотрудников, уволенных без уважительной причины, которые были наняты до 26 января 2017 года. Сотрудники, нанятые на указанную дату или после нее, подпадают под другую формулу выходного пособия, которая зависит от стажа работы и подлежит до выходного пособия за девять (9) месяцев.

Глава 3 – Трудовой договор

Здесь в Руководстве признается – как установлено LTFA – что трудовые договоры могут быть устными или письменными, если иное не требуется специальным законом, и должны быть составлены на любом языке, понятном сотруднику.LFTA создает презумпцию, что если письменный договор подписан сотрудником, он был подписан со знанием языка, на котором он был написан, и его содержания. Любое лицо старше 18 лет имеет право заключать контракты в качестве работодателя или наемного работника. Трудоустройство несовершеннолетних по-прежнему возможно в соответствии с положениями и постановлениями Закона № 230 от 12 мая 1942 года с внесенными в него поправками.

Что касается независимых подрядчиков, в Руководящих принципах рассматривается юридическая сила статьи 2.3 Закона о свободной торговле, которая устанавливает неоспоримую презумпцию статуса независимого подрядчика при соблюдении всех указанных в этой статье требований.В случаях, когда презумпция неприменима, определение того, существуют ли отношения найма или независимого подрядчика, будет производиться на основе общепринятых критериев. Чтобы поддерживать определенную степень уверенности в отношении характера взаимоотношений и содействовать развитию предпринимательства, так называемый тест экономической реальности не будет использоваться, если только Пуэрто-Рико или федеральный закон прямо не требуют его использования или других критериев в этих конкретных обстоятельствах. Следует подчеркнуть, что в соответствии с этим новым определением лицо может считаться независимым подрядчиком для целей законодательства Пуэрто-Рико, но не в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или Федеральным законом о страховых взносах.

Руководящие принципы также признают, что в любом контракте или трудовом документе подтверждение получения или подписи, созданной в электронном виде, имеет такую же юридическую силу, как если бы подтверждение было в письменной форме. Аналогичным образом, когда требуется отправить копию документа сотруднику или работодатель обязан направить сотрудникам письменные уведомления, использование электронной версии является действительным и имеет обязательную силу. Однако в Руководящих принципах уточняется, что, когда трудовое законодательство, такое как Общий антидискриминационный закон Пуэрто-Рико, Закон №100 от 30 июня 1959 г. и Закон Пуэрто-Рико о гарантиях занятости от 21 июня 1956 г. – в частности, требует размещения уведомлений, электронных сообщений будет недостаточно.

В Руководстве также признаются права и обязанности сотрудников, перечисленные в статье 2.15 Закона о свободной торговле. Особого внимания заслуживает включение обязательства сотрудника не конкурировать с коммерческой деятельностью работодателя, если иное не согласовано с работодателем, а также обязательство способствовать повышению производительности и конкурентоспособности бизнеса работодателя.

Наконец, что касается временных обслуживающих сотрудников, Руководящие принципы устанавливают, что после утверждения Закона 4-2017 новые положения о сверхурочных выплатах и ставках начисления отпусков применяются ко всем сотрудникам, которые начали свои отношения с Временной обслуживающей компанией (TSC) на или после 26 января 2017 года, независимо от того, когда сотрудники начали работать в компании-клиенте. Сотрудники, нанятые до 26 января 2017 г., по-прежнему будут пользоваться теми же правами и льготами, которые у них были ранее.Если, однако, трудовые отношения между TSC и работником прекращаются, но позже между теми же сторонами возникают другие отдельные и независимые трудовые отношения, последующие трудовые отношения будут считаться охваченными новым контрактом с учетом поправок, внесенных Законом 4. -2017. Эта презумпция будет применяться до тех пор, пока прекращение старых отношений и создание новых не было уловкой, позволяющей сотруднику накопить отпуск и отпуск по болезни, предусмотренные Законом 4-2017.

Оставайтесь с нами, мы обсудим главы 4, 5 и 7, в которых будут обсуждаться вопросы религиозного проживания, заработной платы и рабочего времени, гибкий график и рождественские бонусы.

ТРУДОВОЙ ЗАКОН КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ –

(Действительно с: 1995.01.01)

ГЛАВА ПЕРВАЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА ВТОРАЯ ПРОДВИЖЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ГЛАВА ТРЕТЬЯ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ОТДЫХ И ОТДЫХ ГЛАВА ПЯТАЯ ГЛАВА ШЕСТАЯ ЗАРАБОТКА ГЛАВА ЗДОРОВЬЕ БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОЧИЕ И ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ ГЛАВА ВОСЬМАЯ ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТЕ ГЛАВА ДЕВЯТАЯ ГЛАВА ДЕСЯТАЯ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ ГЛАВА ДЕСЯТАЯ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ГЛАВА ОДИННАДЦАТАЯ НАДЗОР И ЭКСПЕРТИЗА ГЛАВА ДВЕНАДЦАТАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В соответствии с положениями статьи 1 Закона о защите прав согласно статье 9 Закона о защите прав, предусмотренных в соответствии с положениями статьи 1 Закона о защите прав, согласно статье 9 Закона о защите прав. права и интересы трудящихся, регулирование трудовых отношений, создание и защита трудовой системы, которая может быть адаптирована к социалистической рыночной экономике и способствует экономическому развитию и социальному прогрессу.

Статья 2 Закон распространяется на все предприятия, отдельные хозяйственные организации (далее – работодатели) и работников, связанных договорными трудовыми отношениями.

Закон также распространяется на государственные органы, учреждения, общественные организации и работников, связанных трудовыми договорами.

Статья 3 Трудящиеся имеют право на равные возможности при приеме на работу и выбор работы, право на оплату труда, право на отдых и отпуск, право на безопасность труда и охрану здоровья, право на профессиональное обучение, право на социальное обеспечение. страховая защита и социальное обеспечение, право на разрешение трудовых споров и другие права, предусмотренные законом.

Работники должны выполнять служебные задания, повышать квалификацию, соблюдать правила безопасности и гигиены труда, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Статья 4 Работодатели должны устанавливать и улучшать свои правила и положения в соответствии с законом и обеспечивать, чтобы работники пользовались своими правами и выполняли свои обязанности.

Статья 5 Государство принимает все возможные меры для содействия занятости, развития профессионального образования, разработки стандартов труда, регулирования социальных доходов, улучшения социального страхования, координации трудовых отношений и постепенного повышения уровня жизни трудящихся.

Статья 6 Государство поощряет работников к участию в общественном добровольном труде, трудовом соревновании и выдвижении рационализаторских предложений, поощряет и защищает работников в их научных исследованиях, технических нововведениях и изобретениях, а также поощряет и награждает образцовых рабочих и передовых рабочих.

Статья 7 Рабочие имеют право вступать в профессиональные союзы и организовывать их в соответствии с законом.

Профсоюзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся и осуществляют свою деятельность независимо в соответствии с законом.

Статья 8 Работники должны, в соответствии с положениями закона и через съезды работников, представителей работников или по другим каналам, участвовать в демократическом управлении или проводить консультации наравне со своими работодателями по вопросам защиты своих законных прав и интересов.

Статья 9 Отдел трудового администрирования Государственного совета отвечает за трудовую деятельность на всей территории страны.

Отделы управления труда местных народных управлений выше уездного уровня несут ответственность за трудовую деятельность в своих административных районах.

ГЛАВА ВТОРАЯ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Статья 10 Государство создает условия занятости и расширяет возможности занятости путем содействия экономическому и социальному развитию.

Государство поощряет предприятия, институциональные организации и общественные организации управлять отраслями или открывать больше возможностей для работы для увеличения возможностей трудоустройства в рамках законов и административных постановлений.

Государство поддерживает рабочих в их добровольной самоорганизации для ведения бизнеса или в индивидуальном предпринимательстве с целью увеличения занятости.

Статья 11 Народные правительства на всех уровнях должны принять меры по развитию всех видов бирж труда для предоставления услуг по трудоустройству.

Статья 12 При приеме на работу трудящиеся не должны подвергаться дискриминации по признаку национальности, расы, пола и религиозных убеждений.

Статья 13 Женщины пользуются равными с мужчинами правами в сфере занятости. При обеспечении занятости не разрешается отказывать женщинам в приеме на работу по признаку пола или повышать стандарты занятости для женщин, за исключением случаев, когда работа или рабочие места не подходят для женщин, как это предусмотрено государством.

Статья 14 Если в других законах или постановлениях есть особые положения, касающиеся найма на работу инвалидов, лиц национальных меньшинств и солдат, прекращающих действительную службу, то применяются эти положения.

Статья 15 Работодателям запрещается принимать на работу лиц моложе шестнадцати лет.

Каждый раз, когда подразделению культуры и искусства, спорта и специального прикладного искусства необходимо нанимать молодых людей в возрасте до шестнадцати лет, должны проводиться процедуры проверки и утверждения в соответствии с соответствующими постановлениями штата, и его служащие должны быть обеспечены право на получение обязательного образования.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 16 Трудовой договор – это соглашение, которое определяет трудовые отношения между работниками и работодателями, а также права и обязанности обеих сторон.

При установлении трудовых отношений заключаются трудовые договоры.

Статья 17 При заключении и пересмотре трудовых договоров соблюдаются принципы равенства, добровольности и единогласия путем консультаций.Это не должно нарушать положения законов или административных постановлений.

Трудовой договор, заключенный в соответствии с законом, является юридически обязательным, и стороны договора обязаны выполнять свои обязательства, предусмотренные трудовым договором.

Статья 18 Следующие трудовые договоры недействительны:

1. Договоры, нарушающие положения закона или административных постановлений;

2. Договоры, заключенные путем обмана или принуждения.

Недействительные трудовые договоры не имеют юридической силы с момента их заключения. Если часть трудового договора признана недействительной, оставшиеся части остаются в силе, если недействительная часть не влияет на их действие.

Недействительность трудового договора определяется арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

Статья 19 Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие положения:

1.Срок трудового договора;

2. Особые требования к должности;

3. Охрана труда и условия труда;

4. Вознаграждение;

5. Трудовая дисциплина;

6. Условия расторжения трудового договора;

7. Ответственность за нарушение трудового договора.

Помимо этих положений, которые должны быть включены в трудовой договор, как предусмотрено в предыдущем параграфе, заинтересованные стороны могут добавить другие положения по соглашению путем консультаций.

Статья 20 Срок контракта может быть фиксированным, нефиксированным или фиксированным, исходя из определенного объема выполненных работ.

При продлении трудового договора по соглашению обеих сторон после того, как работник проработал непрерывно десять лет и более у одного и того же работодателя, по желанию работника может быть заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 21 Трудовым договором может быть установлен срок пробного исполнения, но максимальный срок не должен превышать шести месяцев.

Статья 22 По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены положения о сохранении коммерческой тайны работодателя.

Статья 23 Трудовой договор прекращается по истечении срока, предусмотренного в договоре, или наступления согласованных условий расторжения договора.

Статья 24 Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению заинтересованных сторон путем консультаций.

Статья 25 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одном из следующих случаев:

1.Доказано, что работник не соответствует нормам приема на работу в период пробного использования;

2. Работник серьезно нарушил трудовую дисциплину или правила и нормы, установленные работодателем.

3. Работник совершил серьезное неисполнение служебных обязанностей или прибег к обману в личных целях и нанес серьезный ущерб интересам работодателя.

4. Работник привлечен к уголовной ответственности.

Статья 26 В одном из следующих случаев работодатель может расторгнуть трудовой договор, но должен лично направить работнику письменное уведомление за 30 дней:

1.Работник после лечения от болезни или травм, не связанных с производственной деятельностью, не может выполнять работу, назначенную работодателем.

2. Работник не компетентен для выполнения порученной ему работы и по-прежнему не соответствует стандартам даже после того, как прошел обучение или получил другую работу.

3. Трудовой договор больше не может быть исполнен из-за значительных изменений в объективных условиях, и пересмотр не может быть осуществлен путем консультаций с обеими сторонами.

Статья 27 Когда работодателю необходимо сократить занятость из-за условий, близких к банкротству, в период исправления правонарушений или из-за трудностей в его производственной или коммерческой деятельности, профсоюз или все работники должны быть проинформированы об истинной ситуации. их мнения выслушиваются и передаются работодателем в отдел по вопросам труда.

Если работодатель, сокративший работу в соответствии с положениями настоящей статьи, повторно нанимает работников в течение шести месяцев, приоритет отдается ранее сокращенным работникам.

Статья 28 При расторжении трудовых договоров в соответствии с положениями статей 24, 26 и 27 настоящего Закона работодатель должен предоставить определенную экономическую компенсацию сокращаемым работникам согласно соответствующим положениям государства.

Статья 29 Работодатель не может расторгать трудовой договор в соответствии со Статьей 26 и Статьей 27, если один из следующих случаев имеет место с заинтересованными работниками:

1. Было подтверждено, что работник полностью или частично утратил способность к работе, профессиональным заболеваниям или производственным травмам;

2. Работник находится на лечении от болезней или травм;

3. Работающая женщина находится в периоде беременности, родов и кормления грудью;

4.В иных случаях, предусмотренных законом или административными постановлениями.

Статья 30 Если профсоюз считает недопустимым расторжение трудового договора работодателем, он имеет право высказать свое мнение. Если работодатель нарушил закон, постановления или трудовой договор, профсоюз имеет право потребовать исправления. В соответствии с законом профсоюз должен поддерживать и помогать работнику, который обращается в арбитраж или передает дело в суд.

Статья 31 Если работник желает расторгнуть свой трудовой договор, уведомление в письменной форме должно быть направлено соответствующему работодателю за 30 дней.

Статья 32 Работник может уведомить работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в любое время в одном из следующих случаев:

1. В период пробного использования;

2. Работодатель принуждает работника к работе с применением силы, угроз или незаконного ограничения личной свободы;

3. Работодатель не выплачивает вознаграждение и не обеспечивает условия труда, оговоренные в трудовом договоре.

Статья 33 Работники предприятия могут заключать с администрацией коллективный договор об оплате труда, продолжительности рабочего времени, отдыха и отпусков, безопасности и здоровья, страховании и социальном обеспечении.Проект коллективного договора направляется съезду рабочих или всем рабочим для обсуждения и утверждения.

Коллективный договор подписывается профсоюзом от имени работников и руководства предприятия. В случае отсутствия профсоюза он подписывается представителями работников и администрации.

Статья 34 Коллективный договор после подписания подается в отдел трудового распорядка.Если отдел трудового администрирования не выдвигает возражений в течение 15 дней после получения документа коллективного договора, коллективный договор считается вступившим в силу.

Статья 35 Коллективный договор, подписанный в соответствии с законом, имеет обязательную юридическую силу как для руководства предприятия, так и для всех работников. Условия труда и нормы оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, подписанных отдельными работниками и руководством предприятия, не могут быть ниже условий, предусмотренных коллективным договором.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ОТДЫХ И ОТПУСК

Статья 36 Государство устанавливает систему рабочего времени, согласно которой каждый работник не должен работать более восьми часов в день, а средняя продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 44 часов.

Статья 37 Для работников, выполняющих сдельную работу, работодатель должен рационально определять квоты и сдельную оплату в соответствии с системой почасовой оплаты труда, предусмотренной статьей 36 настоящего Закона.

Статья 38 Работодатель обеспечивает каждому работнику отдых не менее одного дня в неделю.

Статья 39 Если предприятие не может выполнять положения статей 36 и 38 из-за особенностей производства, оно может ввести другие системы работы с одобрения отдела трудового администрирования.

Статья 40 Работодатель организует для своих работников праздники в виде следующих праздников:

1. Новый год;

2. Традиционный праздник весны;

3. Международный день труда;

4.Национальный день;

5. Другие праздники и фестивали, предусмотренные законом или административными постановлениями.

Статья 41 Если возникают потребности в производстве и эксплуатации, работодатель может продлить рабочее время после консультации с профсоюзом и рабочими, но сверхурочная работа не должна превышать одного часа в день; в особых обстоятельствах, требующих продления рабочего времени, сверхурочная работа не должна превышать трех часов в день и 36 часов в месяц при условиях, обеспечивающих здоровье рабочих.

Статья 42 Продление рабочего времени не может быть ограничено в одном из следующих случаев:

1. В чрезвычайных ситуациях, когда жизни и здоровью рабочих и имуществу угрожают стихийные бедствия, несчастные случаи или другие причины;

2. Срочный ремонт необходим, когда производственное оборудование, транспортные линии или общественные объекты находятся в аварийном состоянии и затрагивают производственные и общественные интересы;

3. В иных случаях, предусмотренных законом или административными постановлениями.

Статья 43 Работодатели не могут продлевать рабочее время, нарушая положения этого закона.

Статья 44 Работодатель выплачивает работникам заработную плату по ставке выше, чем за нормальный рабочий день, в соответствии со следующими стандартами в одном из следующих случаев:

1. Выплачивать не менее 150 процентов обычной заработной платы за работу. со временем;

2. Выплачивать 200 процентов обычной заработной платы за работу в выходные дни, если оставшаяся часть не может быть перенесена на другое время.

3. Выплачивать 300 процентов обычной заработной платы за работу в праздничные дни.

Статья 45 Государство устанавливает систему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику, проработавшему более одного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретные правила в этом отношении разрабатываются Государственным советом.

Статья 46 Заработная плата выплачивается по принципу «каждому по выполненному труду» и равная оплата за равный труд.

Ставка заработной платы будет повышаться постепенно по мере развития экономики. Государство осуществляет макро-контроль над общим фондом заработной платы.

Статья 47 Работодатель самостоятельно определяет свое собственное распределение заработной платы и шкалу заработной платы в соответствии с характеристиками производства или деятельности и ее экономическими результатами.

Статья 48 Государство устанавливает систему защиты минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы устанавливаются различными провинциями, автономными районами и централизованно управляемыми муниципалитетами и представляются в Государственный совет для записи.

Заработная плата, выплачиваемая работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда по местности.

Статья 49 При определении и корректировке норм минимальной заработной платы учитываются следующие факторы:

1. Минимальные расходы на проживание самого работника и средние минимальные расходы на жизнь членов семьи, которых он поддерживает;

2. Средний уровень заработной платы по стране;

3. Производительность труда;

4.Положение с занятостью;

5. Различия в уровне экономического развития разных регионов.

Статья 50 Заработная плата выплачивается самим работникам в денежной форме на ежемесячной основе. Ни при каких обстоятельствах нельзя удерживать или задерживать платеж.

Статья 51 Работодатель выплачивает заработную плату работникам в соответствии с законом во время их официальных праздников, а также во время брака или похоронного отпуска или во время участия в общественной деятельности в соответствии с законом.

ГЛАВА ШЕСТАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ

Статья 52 Работодатель устанавливает и совершенствует систему охраны труда и здоровья, строго соблюдает государственные нормы и стандарты по безопасности и охране труда, проводит обучение по вопросам безопасности и гигиены труда среди рабочих и предотвратить несчастные случаи во время работы и снизить профессиональные риски.

Статья 53. Объекты охраны труда и здоровья должны соответствовать государственным стандартам.

Объекты охраны труда и здоровья для новых, реконструируемых или расширяющихся объектов проектируются, строятся и вводятся в эксплуатацию одновременно с основными объектами.

Статья 54 Работодатель должен обеспечить работника безопасными и здоровыми условиями труда и необходимыми средствами защиты труда в соответствии с положениями государства и проводить регулярные медицинские осмотры работников, занятых на опасных работах.

Статья 55 Работники специальных операций проходят специальную подготовку для получения необходимой квалификации.

Статья 56 Работник должен строго соблюдать правила техники безопасности.

Работник имеет право отказаться от выполнения опасных операций, навязанных ему руководством в нарушение соответствующих правил, а также имеет право критиковать, информировать или выдвигать обвинения в отношении действий, наносящих вред жизни и безопасности, а также личности. здоровье.

Статья 57 Государство создает систему статистики, отчетности и обработки случаев смерти, травм и профессиональных заболеваний.Департаменты управления по вопросам труда народных правительств выше уездного уровня, соответствующие департаменты и работодатели должны собирать статистические данные, сообщать и обрабатывать случаи смерти, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с законом.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН И ПОДРОБНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 58 Государство обеспечивает особую охрану труда работающих женщин и несовершеннолетних.

Несовершеннолетние работники – это работники в возрасте от 16 до 18 лет.

Статья 59 Запрещается поручать женщин на работу в шахтах и шахтах, на работу четвертого класса интенсивности и другие запрещенные государством работы.

Статья 60 Запрещается поручать женщин на работу на большой высоте, с низкой температурой и холодной водой во время менструального цикла или ручным трудом третьего класса интенсивности.

Статья 61 Не разрешается поручать женщинам-работницам физический труд третьего класса интенсивности, предусмотренный государством, во время беременности или других запрещенных во время беременности работ.Работницам, беременным более семи месяцев, не разрешается заставлять их работать сверхурочно или в ночную смену.

Статья 62 Роженицам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

Статья 63 Запрещается привлекать женщин к физическому труду третьего класса интенсивности, предусмотренному государством, в период кормления грудью младенцев до одного года или других работ, запрещенных в период кормления грудью; в таких случаях женщинам также не разрешается работать сверхурочно или в ночную смену.

Статья 64 Не разрешается привлекать несовершеннолетних работников к работам в шахтах, угольных шахтах, на токсичных и вредных работах, к ручному труду четвертого класса интенсивности, предусмотренному государством, и к другим работам, запрещенным для несовершеннолетних.

Статья 65 Работодатель обязан проводить регулярные медицинские осмотры несовершеннолетних работников.

Статья 66 Государство должно развивать профессиональную подготовку по всем возможным каналам и всем мерам для развития профессиональных навыков рабочих, повышения качества их образования и расширения их возможностей для трудоустройства и рабочих способностей.

Статья 67 Народные правительства на всех уровнях должны включать профессиональную подготовку в свои программы социально-экономического развития, а также поощрять и поддерживать предприятия, учреждения и общественные организации, где есть условия и отдельные лица для проведения профессионального обучения всех видов и форм.

Статья 68 Работодатель устанавливает систему профессионального обучения, взимает и использует плату за профессиональное обучение в соответствии с государственными нормативными актами, а также проводит профессиональное обучение работников с учетом реальных условий и планомерно.

Технический персонал должен пройти обучение до вступления в должность.

Статья 69 Государство классифицирует профессии и формулирует стандарты профессиональных навыков для рабочих мест, предоставляемых государством, и вводит систему профессиональной сертификации. Утвержденные государством экзаменационные и оценочные организации несут ответственность за проверку и оценку профессиональных навыков работников.

ГЛАВА ДЕВЯТАЯ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ

Статья 70 Государство должно развивать предприятия социального страхования, создавать систему социального страхования, фонд социального страхования, чтобы работники могли получать помощь и компенсацию по достижении ими старости или в случае болезни, страдающих от работы. травмы, безработица или роды.

Статья 71 Уровень социального страхования должен соответствовать уровню экономического и социального развития и финансовой способности общества.

Статья 72 Фонды социального страхования определяют свои источники в соответствии с типом страхования и постепенно переводятся обществом на единый порядок. Работодатели и работники должны участвовать в программах социального страхования в соответствии с законом и платить взносы на социальное страхование.

Статья 73 Работники пользуются системой социального страхования в соответствии с законом в одном из следующих случаев:

1. Выход на пенсию;

2. Заболевание или производственные травмы;

3. Инвалиды в результате производственной травмы или профессионального заболевания;

4. Безработица;

5. Роды;

После смерти работника иждивенцам выплачиваются пособия на иждивенцев.

Условия и стандарты социального страхования устанавливаются законом или нормативными актами.

Пособия по социальному страхованию работников выплачиваются своевременно и в полном объеме.

Статья 74 Организации фонда социального страхования несут ответственность за поступления, расходы, управление и деятельность фонда социального страхования и обязуются обеспечивать поддержание и увеличение стоимости фонда социального страхования.

Организации, контролирующие фонд социального страхования, должны осуществлять надзор за поступлениями, расходами, управлением и деятельностью фонда социального страхования согласно соответствующим положениям закона.Создание и функции организаций фонда социального страхования и надзорных организаций фонда социального страхования устанавливаются законом.

Никакой организации или физическому лицу не разрешается использовать фонд социального страхования для иных целей, кроме предусмотренных.

Статья 75 Государство поощряет работодателей устанавливать дополнительное страхование своих работников с учетом реальных условий.

Государство призывает отдельных работников заниматься страхованием сбережений.

Статья 76 Государство развивает предприятия социального обеспечения, строит объекты социального обеспечения, чтобы обеспечить работникам условия для отдыха, выздоровления и восстановления сил.

Работодатели должны создавать условия для улучшения благосостояния и повышения социальных пособий трудящихся.

Статья 77 При возникновении трудовых споров между работодателями и работниками заинтересованные стороны могут в соответствии с законом обратиться за посредничеством или арбитражем, передать дело в народный суд или урегулировать их путем консультаций.

Статья 78 При разрешении трудовых споров следует соблюдать принцип законности, справедливости и своевременности в целях защиты законных прав и интересов сторон в трудовых спорах.

Статья 79 При возникновении трудового спора заинтересованные стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по урегулированию трудовых споров своего подразделения. Если посредничество не удается и одна из заинтересованных сторон требует арбитража, она может обратиться в арбитражный комитет по трудовым спорам с просьбой об арбитраже.Одна из заинтересованных сторон также может подать заявление непосредственно в арбитражную комиссию по трудовым спорам. Если решение арбитража не принято, дело может быть передано в народный суд.

Статья 80 В структуре работодателя может быть создана комиссия по урегулированию трудовых споров. Комиссия по урегулированию трудовых споров состоит из представителей работников, работодателя и профсоюза. Председательство в комиссии по разрешению трудовых споров принимает представитель профсоюза.

Если соглашение было достигнуто после медиации, стороны спора обязаны выполнить.

Статья 81 В состав арбитражной комиссии по трудовым спорам входят представители отдела управления труда, профсоюза того же уровня и работодателя. Председательство в арбитражной комиссии по трудовым спорам принимает представитель отдела трудового администрирования.

Статья 82 Одна из сторон спора, требующая арбитража, должна подать письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней с даты возникновения спора.Решение арбитража обычно должно быть присуждено в течение 60 дней с даты получения заявления об арбитраже. Если в решении арбитража не делается никаких исключений, заинтересованные стороны подчиняются.

Статья 83 Если сторона трудового спора отказывается принять решение, она может передать дело в народный суд в течение 15 дней со дня получения решения арбитража. Если сторона отказывается передать дело в народный суд и отказывается выполнить решение арбитража в течение срока, установленного законом, другая сторона может обратиться в народный суд с ходатайством о принудительном исполнении.

Статья 84 Если спор возникает из-за заключения коллективного договора и заинтересованные стороны не разрешают споры путем консультаций, отдел трудового администрирования местного народного самоуправления может организовать все помещения для урегулирования.

Если спор возникает из-за исполнения коллективного договора, но, тем не менее, заинтересованные стороны не могут урегулировать его путем консультаций, они могут подать заявление об арбитраже в арбитражный комитет по трудовым спорам.Если решение арбитража не принято, дело может быть передано в народный суд в течение 15 дней со дня получения решения арбитража.

ГЛАВА ОДИННАДЦАТАЯ НАДЗОР И ЭКСПЕРТЫ

Статья 85 Отделы трудового управления народных правительств выше уездного уровня должны осуществлять надзор и проверку работодателей в отношении соблюдения трудовой дисциплины, а также законов и постановлений.Они имеют право пресекать действия, нарушающие трудовую дисциплину, а также законы и постановления, и приказывать заинтересованным сторонам исправлять их.

Статья 86 Персонал управлений по вопросам труда народных правительств выше уездного уровня имеет право при исполнении служебных обязанностей входить в подразделения работодателя, чтобы узнать о соблюдении трудовой дисциплины и законов и постановлений и получить доступ к необходимым материалам. и рабочие места для осмотра.

Персонал управлений по вопросам труда органов народного управления выше уездного уровня должен предъявлять свои удостоверения личности при исполнении своих обязанностей и беспристрастно решать вопросы и соблюдать соответствующие правила.

Статья 87 Надзор за соблюдением трудовой дисциплины и законов и постановлений в рамках своих функций осуществляют соответствующие департаменты народных управлений выше уездного уровня.

Статья 88 Профсоюзы на всех уровнях должны защищать законные права и интересы работников и осуществлять надзор за работодателями в отношении соблюдения трудовой дисциплины, а также законов и постановлений.

Любая организация или физическое лицо имеет право информировать и выдвигать обвинения против любого действия, которое нарушает трудовую дисциплину, а также законы и постановления.

ГЛАВА ДВЕНАДЦАТАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 89 Для работодателей, которые нарушили положения законов и постановлений при формулировании своих собственных правил и положений, отделы трудовой администрации должны сделать предупреждение и приказать их исправить.Если сформулированные правила и положения причинили вред работникам, работодатели несут ответственность за компенсацию.

Статья 90 Если работодатель продлил рабочее время в нарушение положений настоящего закона, ответственный отдел трудового администрирования выносит предупреждение и назначает исправление и одновременно налагает штраф.

Статья 91 Если работодатель совершил одно из следующих действий, посягающих на законные права и интересы работников, соответствующий отдел трудового администрирования требует выплаты заработной платы, экономической компенсации и выплаты компенсации работнику:

1.Уменьшение или отсрочка выплаты заработной платы работникам;

2. Отказ в выплате вознаграждения за продление рабочего времени;

3. Выплата заработной платы в размере ниже установленного по местности минимального размера оплаты труда; и

4. Неуплата экономической компенсации работникам в соответствии с положениями настоящего закона после расторжения трудового договора.

Статья 92 Если средства охраны труда и условия здоровья работодателя не соответствуют установленным государством стандартам или работодатель не обеспечивает рабочих необходимыми предметами и средствами защиты труда, ответственный отдел трудового администрирования или соответствующие отделы должны распорядиться о исправление или штраф.Если случай очень серьезный, его следует передать в народное правительство на уровне выше уезда для принятия решения о прекращении производства для исправления. Если работодатель не принимает мер по предотвращению скрытых несчастных случаев, что приводит к крупному несчастному случаю, влекущему за собой гибель людей и материальную гибель работников, виновные лица привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с положениями статьи 187 Уголовного закона.

Статья 93 Уголовная ответственность должна быть привлечена к лицам, которые вынудили рабочих заниматься опасными операциями, что привело к гибели и травмам, а также к серьезным последствиям в нарушение соответствующих правил.

Статья 94 Если работодатель незаконно принимает на работу лиц в возрасте до 16 лет, соответствующий отдел трудового администрирования требует исправления и штрафа. Если случай очень серьезный, лицензия работодателя аннулируется.

Статья 95 Если работодатель нарушил положения настоящего Закона о защите трудящихся женщин и несовершеннолетних трудящихся и ущемил их законные права и интересы, соответствующее административное управление труда налагает исправление и штраф.Соответствующий работодатель несет ответственность за компенсацию ущерба, причиненного работающим женщинам или несовершеннолетним работникам.

Статья 96 Если работодатель совершил одно из следующих действий, орган общественной безопасности должен задержать виновных на срок менее 15 дней или наложить штраф или сделать предупреждение, и, если случай достаточно серьезен, чтобы составлять преступление, установлена уголовная ответственность:

1. Принуждение работников к работе с применением силы, угроз или путем применения средств ограничения личной свободы.

2. Оскорбление, физическое наказание, избиение, незаконный обыск или заключение рабочих под стражу.

Статья 97 Если недействительный контракт, заключенный по причинам со стороны работодателя, причинил вред работникам, работодатель несет ответственность за компенсацию.

Статья 98 Если работодатель расторгнул трудовой договор в нарушение условий, предусмотренных настоящим законом, или умышленно отложил заключение трудового договора, ответственный отдел трудового администрирования должен потребовать исправления, и если дело причинило вред работникам, работодатель обязуется выплатить компенсацию.

Статья 99 Если работодатель нанимает работников, первоначальный контракт которых с другим работодателем не был расторгнут, что приводит к экономическим потерям для первоначального работодателя, работодатель несет ответственность за компенсацию в соответствии с законом.

Статья 100 Если работодатель без причины отказывается платить взносы на социальное страхование, соответствующий отдел трудового администрирования требует уплаты в течение определенного срока. Если работодатель не производит оплату в установленный срок, налагается штраф за просрочку платежа.

Статья 101 Если работодатель неоправданно мешает ответственному отделу трудового администрирования, соответствующим отделам и их персоналу осуществлять свои права по надзору и проверке или мстить информаторам, ответственный отдел трудового администрирования или соответствующие отделы налагают штраф. Если дело является достаточно серьезным, чтобы составить преступление, виновные привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 102 Если работник расторгает свой трудовой договор в нарушение условий, установленных настоящим Законом, или нарушает положения о сохранении тайны, согласованные в трудовом договоре, что причиняет работодателю экономические убытки, работник несет ответственность за компенсацию. .

Статья 103 Если будет установлено, что сотрудники отдела трудового администрирования или соответствующего отдела злоупотребили своими полномочиями или совершили неисполнение служебных обязанностей или прибегли к обману для получения личной выгоды, уголовная ответственность должна быть привлечена, если дело является достаточно серьезным, чтобы составлять преступление и в противном случае назначаются административные наказания.

Статья 104 Если будет установлено, что государственный служащий или сотрудник фонда социального страхования использовал фонды социального страхования для других целей, уголовная ответственность наступает, если дело является достаточно серьезным, чтобы составить преступление.

Статья 105 Если другими законами или административными постановлениями предусмотрены положения о наказании за нарушение законных прав и интересов, как это предусмотрено в этом законе, применяются положения других законов или административных постановлений.

ГЛАВА ТРИНАДЦАТАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 106 Народное правительство различных провинций, автономных областей и муниципальных образований с центральным управлением должно разработать конкретные шаги по внедрению системы трудовых договоров в соответствии с положениями настоящего закона и в свете фактических обстоятельств.