Какие условия трудового договора являются обязательными

 По общему правилу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого согласно правилам ТК РФ. 
     
Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 
     
Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ. 
В ней есть перечень:

 
В качестве сведений, подлежащих включению в договор, Трудовой кодекс называет не только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), но и:

Если при заключении трудового договора какие-либо из названных сведений не были внесены в него, это не означает, что договор будет признан недействительным, и тем более не является основанием для расторжения трудовых отношений.  

Обязательные условия.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для внесения в договор следующие условия:

Место работы
Обязательно включается в договор место работы, а если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция.
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Дата начала работы.
Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения. 

Срок действия договора.
Это условие обязательно в случае заключения срочного трудового договора. Причем необходимо указать не только срок договора, но и причину, послужившую основанием для заключения договора данного вида.

Условия оплаты труда.
В трудовом договоре обязательно указание размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. 

Режим рабочего времени и времени отдыха.
Данное условие включается в трудовой договор, если для конкретного работника режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя. 

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условие об этом становится обязательным, если человека принимают на работу в соответствующих условиях. При этом дополнительно необходимо привести характеристики условий труда на рабочем месте.

Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
Эти условия указываются также при необходимости. Обычно они включаются в трудовые договоры курьеров, водителей, торговых представителей и иных работников, которые по роду деятельности вынуждены периодически покидать рабочее место.

Условия труда на рабочем месте.
Они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Причем условия труда нужно прописать даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Обязательное социальное страхование.

Условие о социальном страховании подразумевает несколько видов страхования:

Положения трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора	Содержание трудового договора	Основание
Общие сведения	Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор	абз. 2 ч.  1 ст. 57 ТК РФ
	Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица	абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)	абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)	абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Место и дата заключения трудового договора	абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия	Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)	абз.  2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)	абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения	абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)	абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя	абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте	абз.  7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)	абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия труда на рабочем месте	абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании	абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия	Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте	абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об испытании (при его наличии)	абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)	абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя	абз.  5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника	абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи	абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника	абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Об изменении условий трудового договора

            Вопрос: В штатном расписании предприятия есть должность по профессии рабочего 5 разряда. Фактически работы выполняются по 3 разряду. Возможно ли внести изменения в трудовой договор?

            Ответ: Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

            В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

            Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

            Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

            Для реализации данного порядка установлен ряд императивных условий:

            •невозможность сохранения условий трудового договора в прежнем согласованном виде;

            •недопустимость необоснованного внесения изменений в трудовые договоры;

            •недопустимость изменения трудовой функции работника без его письменного согласия даже в уведомительном порядке;

            •сроки внесения изменений в трудовые договоры;

            •предоставление гарантий и компенсаций работникам при их несогласии работать в новых условиях.

            Требование недопустимости необоснованного внесения изменений в трудовые договоры реализуется через установление относительно открытого перечня причин, которые могут послужить основанием для возбуждения процедуры внесения изменений в трудовые договоры. Это изменения:

            •организационных условий труда;

            •технологических условий труда.

            Отдельные примеры таких изменений конкретизированы в части 1 статьи 74 ТК РФ. Ими могут послужить:

            •изменения в технике производства;

            •изменения в технологии производства;

            •структурная реорганизация производства;

            •другие причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда.

            В любом случае изменение трудовой функции работника в указанном порядке не допускается.

            Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

            Таким образом, применяя на практике порядок, предусмотренный частями 1–4 статьи 74 ТК РФ, следует руководствоваться двумя правилами:

            •изменение объема полномочий работника без изменения наименования его должности в соответствии со штатным расписанием обладает признаками фактического изменения трудовой функции и не может быть осуществлено в указанном порядке;

            •переименование должности в целях приведения ее в соответствие со штатным расписанием без изменения объема полномочий работника не является изменением трудовой функции и может быть осуществлено.

            Законодатель установил общее правило – изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению его сторон (статья 72 ТК РФ).

            Работодатель может понизить разряд работнику. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

            Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении разряда и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.

ст. 74, 306 ТК РФ).

            Если работник согласен на понижение разряда, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты и разряд (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

            В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

            Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ).

            Законодатель установил общее правило – изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению его сторон (статья 72 ТК РФ).

            Исходя из содержания судебной практики, следует, что основанием для инициирования вопроса о снижении разряда может являться ревизия финансово-хозяйственной деятельности. На основе выводов проверяющих издается приказ и утверждается штатное расписание, проводятся мероприятия по приведению трудовых договоров с работниками в соответствие с утвержденным штатным расписанием (например, апелляционное определение от 04.06.2012 Верховного суда Республики Татарстан по делу № 5173/12; апелляционное определение от 22.05.2013 Волгоградского областного суда от 22.05.2013 по делу № 33–5139/2013).

           

МАРИНА НЕМОВА, АДВОКАТ

 

            Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное  решение» выпуск № 7 (177) дата выхода от 20. 07.2017.

            Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ». 

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

когда и на какой срок можно заключить — Бухонлайн

Чем ограничено применение срочного трудового договора

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Особенности заключения срочного договора

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как уже отмечалось выше, на основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей 59 ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Если причина отсутствия «основного» сотрудника не установлена, то формулировка сокращается:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1).

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Временные работы

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Особенности заключения срочного договора

Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).

Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками, которые принимаются на временную работу, можно указывать не должность, а конкретный вид поручаемой работы. Например, может быть такая формулировка:

«уборка помещения цеха № 3 от крупногабаритного мусора, очистка поверхностей, включая их мойку из аппарата высокого давления, погрузка мусора в контейнеры».

Эту формулировку надо будет повторить в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «Должность (специальность, профессия)».

Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Также должно выполняться требование статьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного договора. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения работ по уборке цеха № 3».

В приказе о приеме на работу в раздел «Условия приема на работу, характер работы» следует вписать: «на время выполнения временных работ». А в графе «по» этого приказа нужно указать либо дату окончания работ, либо (если эта дата заранее не известна) событие, которым будет определяться окончание работ (например, «окончание работ по уборке цеха № 3»). Во втором случае надо следить, чтобы период выполнения работ не превысил разрешенные статьей 59 ТК РФ два месяца. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным.

Сезонные работы

Сезонные работы — еще один допустимый статьей 59 ТК РФ случай оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень близки к рассмотренным выше временным работам. С тем лишь отличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Особенности заключения срочного договора

В статье 59 ТК РФ приведено следующее определение сезонной работы: работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность сезона, говоря лишь о том, что, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ по очистке и уборке снега и льда (подп. «б» п. 5 Перечня сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185)».

 

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Особенности заключения срочного договора

Непосредственно в статье 59 ТК РФ приведен лишь примерный перечень таких работ. Это реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные аналогичные работы. При использовании такого основания для заключения срочного трудового договора важно, чтобы вид работ действительно выходил за рамки обычной деятельности организации. Иными словами, это должны быть некие нерегулярные, необычные для компании работы. Именно поэтому в качестве примеров таких работ приведены реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, то есть те работы, которые выполняются время от времени, а не постоянно.

По данному основанию срочный трудовой договор можно оформить на срок, не превышающий пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Ограничение в один год, установленное в абзаце 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, относится к трудовым договорам, которые заключаются в связи с временным расширением производства или объема услуг.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре отражаются временный характер работы, дата ее окончания или событие, с которым связано окончание работы, а также содержание работы или трудовая функция работника. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо временных работ по реконструкции помещения цеха № 3, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя».

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве характера работы указывается: «для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе «по» данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается событие, с которым связано окончание работ (например, «до окончания работ по реконструкции помещения цеха № 3»).

Заведомо временное расширение производства

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Особенности заключения срочного договора

При использовании данного основания важно, чтобы работодателю было заблаговременно известно о временном характере расширения производства (см. определения Верховного суда Республики Карелия от 19.08.14 № 33-3257/2014 и Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014). Например, заведомо временное расширение производства может быть связано с заключением контракта на поставку или выполнение работ. В силу прямого указания статьи 59 ТК РФ временный трудовой договор по данному основанию можно заключить на срок не более одного года.

Аналогичные условия применяются в случае заключения срочного трудового договора по основанию временного расширения объема оказанных услуг: работодателю должно быть заранее известно о таком расширении объема услуг и срок такого договора не может превышать один год.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Поскольку расширение производства или объема оказанных услуг должно быть заведомо временным, рекомендуем указать на это непосредственно в трудовом договоре. Например, можно использовать такую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг по смене ковровых покрытий в здании администрации г. Коломна (госконтракт от 20 августа 2016 года) на срок до 15 марта 2017 года».

В этом случае в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в разделе «Условия приема на работу, характер работы» указывается: «в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по смене ковровых покрытий».

Выполнение определенной работы

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Особенности заключения срочного договора

На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.

В трудовом договоре необходимо отметить его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Например, может быть такая формулировка:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ по выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра 3 категории».

В приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» можно вписать, например, следующую фразу: «для выполнения работ по окраске внешних и внутренних поверхностей (потолок, стены, пол) цеха № 3». А в графе «по» данного приказ следует указать: «до момента подписания акта о приеме работ по окраске».

Как заполнять трудовую книжку

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Следует ли включать в трудовой договор все обязанности работника, перечисленные в должностной инструкции? //

Необходимо ли включать в трудовой договор в качестве описания трудовой функции все должностные обязанности работника, предусмотренные должностной инструкцией? Если да, то необходимо ли будет каждый раз заключать дополнительное соглашение при изменении должностных обязанностей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовая функция работника может определяться его должностной инструкцией. При уточнении круга должностных обязанностей работника достаточно внести изменения в должностную инструкцию и ознакомить работника с изменениями под роспись. Изменять условия трудового договора и заключать с работником дополнительное соглашение в таком случае не требуется.

Обоснование вывода:

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к трудовому договору. В качестве одного из его существенных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны указываться в трудовом договоре.

Соблюсти требования законодательства, не включая в трудовой договор весь перечень должностных обязанностей, позволяет часть пятая ст. 57 ТК РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей сторон договора, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, либо вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

По общему правилу должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко, либо вообще не указываются — указывается лишь должность, на которую он принимается работодателем. В этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию, которая позволяет более подробно зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы, является локальным нормативным актом и принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ.*(1) С должностной инструкцией при этом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Изменение должностной инструкции работника в таком случае должно производиться в порядке, предусмотренном для изменения локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). Работодатель вправе самостоятельно вносить в инструкцию необходимые изменения, учитывая при этом мнение представительного органа работника (если он есть) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. С изменениями в должностную инструкцию работника также надлежит ознакомить под роспись. Но изменять условия трудового договора и заключать с работником дополнительное

соглашение в таком случае не требуется. В случае необходимости часть четвертая ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность согласовать в трудовом договоре дополнительные условия. В частности, в нем могут быть уточнены обязанности, которые стороны сочли необходимым закрепить трудовым договором применительно к условиям работы данного работника сверх его должностной инструкции (разумеется, с соблюдением требования ТК РФ о том, что эти условия не могут снижать уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством, локальными актами, коллективным договором, соглашением).

Отметим для сравнения, что в случае, если работник принимается для выполнения конкретного вида работы (не для работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности), то данный вид работы и конкретный перечень обязанностей работника должны указываться в трудовом договоре. Любое изменение вида работы и (или) круга обязанностей работника означает изменение его трудовой функции, следовательно, требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чевозерова Евгения Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

───────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 N 4412-6 разъясняет, что содержанием должностной инструкции является не только трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Как перевести сотрудников на удаленную работу по ТК РФ в связи с эпидемией

02 Апреля 2020, 09:04

Как в соответствии с ТК РФ оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с пандемией коронавируса?

Ответ подготовил эксперт службы правового консалтинга “Гарант” Марат Сулейманов 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Стороны вправе заключить в письменной форме соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условия о дистанционном характере работы.

 

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его обособленных структурных подразделений, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии, что для выполнения этой трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть вторая ст. 312.2 ТК РФ).

Как видим, дистанционная работа представляет собой способ выполнения трудовой функции, непосредственно не связанный с ее конкретным содержанием. ТК РФ не ограничивает возможность трудиться дистанционно в зависимости от должности, занимаемой работником, и от того, выполняется ли работа на условиях совместительства или является для работника основной. Важно лишь, чтобы характер трудовой функции сотрудника допускал возможность выполнять ее в порядке дистанционной работы.

По смыслу абзаца восьмого части второй ст. 57 ТК РФ в тексте трудового договора, заключаемого с дистанционным работником, должно быть прямо указано, что работа имеет дистанционный характер.

В силу ст. 72 ТК РФ в период действия трудового договора по соглашению сторон могут быть изменены любые условия этого договора.

Нормы ТК РФ, в том числе главы 49.1 этого кодекса, которая устанавливает особенности регулирования труда дистанционных работником, не исключают возможности изменить уже заключенный трудовой договор, внеся в него условия о дистанционном характере работы.

Следовательно, работник и работодатель вправе заключить в письменном виде соглашение об изменении условий трудового договора, изменяющее и дополняющее эти условия в связи с тем, что работа сотрудника становится дистанционной (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2014 N 11АП-1004/14). Расторгать ранее заключенный трудовой договор и заключать новый трудовой договор, указывающий на выполнение дистанционной работы, не обязательно.

В большинстве случаев такого же мнения придерживаются специалисты Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, размещенные на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ”). Поддержку этого правового подхода можно обнаружить и в судебной практике (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 21.12.2016 по делу N 33-12116/2016).

Таким образом, для того, чтобы работа в рассматриваемом случае стала дистанционной, сторонам достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора, включив в него положения о дистанционном характере работы и изменив (исключив) условия, которые этому характеру работы не соответствуют. Отметим, что по общему правилу дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха. Однако трудовой договор о дистанционной работе может предусматривать и иные правила (часть первая ст. 312.4 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих условий вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не будет предусмотрено самим соглашением (ст. 61 ТК РФ).

 

К сведению:

Для признания работы дистанционной необходимо, чтобы вся работа, поручаемая работнику в рамках трудового договора о дистанционной работе, выполнялась с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Если же исполнение тех или иных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предполагает необходимость выполнения работником каких-либо действий, которые не могут быть осуществлены с помощью таких сетей (например, при необходимости личного присутствия работника на территории или объекте, подконтрольных работодателю, для организации каких-либо мероприятий или участия в них), такую работу нельзя признать дистанционной.

MMPI-2-RF MMPI-2-Реструктурированная форма

Далее следуют часто задаваемые вопросы. Щелкните вопрос, чтобы увидеть ответ. Нормы У MMPI-2-RF другие нормы, чем у MMPI-2? Нормативная выборка MMPI-2-RF взята из нормативной выборки MMPI-2 и состоит из 2276 мужчин и 1138 мужчин и женщин каждого пола в возрасте от 18 до 80 лет из нескольких регионов и различных сообществ в США.S. T-баллы MMPI-2-RF не учитываются по признаку пола и не корректируются по шкале K. Никаких новых нормативов для ММПИ-2-РФ не собиралось. Существуют ли нормы для разных культур для теста MMPI-2-RF? В нормативную выборку включены американских меньшинств. Нет отдельных культурных норм. Администрирование, оценка и интерпретация Где я могу найти информацию о валидности содержания, валидности конструкции и валидности критериев инструмента MMPI-2-RF? Руководства для MMPI-2-RF доступны в NCS Pearson, Inc. Бен-Порат, Ю.С., и Теллеген, А. (2008). MMPI-2-RF Руководство по администрированию, оценке и интерпретации . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Теллеген, А., и Бен-Порат, Ю.С. (2008). MMPI-2-RF Техническое руководство . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Есть ли в руководствах по MMPI-2-RF таблицы, конвертирующие порядок элементов MMPI-2 в порядок элементов MMPI-2-RF и наоборот? Да, в Приложении E к Руководству по администрированию, подсчету и интерпретации MMPI-2-RF (2008). Все ли весы MMPI-2-RF защищены авторским правом? Да. Следует ли мне использовать инструмент MMPI-2-RF в свете недавнего ADA (Закона об американцах с ограниченными возможностями) и Закона о гражданских правах? Pearson не может давать юридические консультации; мы рекомендуем вам проконсультироваться с компетентным консультантом по трудоустройству, чтобы получить наиболее подходящий совет с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.Очевидное влияние ADA на использование прибора MMPI-2-RF связано со сроками введения. Поскольку инструмент MMPI-2-RF, по-видимому, классифицируется как медицинское обследование в соответствии с ADA, его необходимо проводить после условного предложения о приеме на работу, сделанного работодателем. В соответствии с Законом о гражданских правах 1991 г. («CRA») неуместно использовать тесты с нормами расы или пола в сфере занятости. Нормы MMPI-2-RF не основаны на расе или поле. Неверный отчет и демографические значения по умолчанию Каковы демографические значения по умолчанию и правила масштабирования для администрации MMPI-2-RF? Необходимо указать дату теста, дату рождения, идентификационный номер и пол.Без этой информации программа не распечатает ни одного отчета. Возраст рассчитывается на основе Даты тестирования и Даты рождения. Если клиент моложе 18 лет, отчет не распечатывается. Нет значений по умолчанию для лет образования, семейного положения или этнического происхождения, если эти демографические данные отсутствуют, потому что они не требуются и не влияют на оценку MMPI-2-RF. Мой отчет о результатах MMPI-2-RF недействителен, но об этом не говорится в отчете.Почему нет? В отчете о результатах представлены профили и баллы по шкалам MMPI-2-RF, но не предоставляется интерпретация. Традиционные правила недействительности не применимы к отчету о результатах. При использовании этого отчета ответственность за интерпретацию несет врач. Врач несет ответственность за устранение недействительности шкалы в своей интерпретации. Как в Интерпретационном отчете MMPI-2-RF работают с недопустимыми протоколами? Протоколы, которые недействительны и не поддаются интерпретации из-за повышенных показателей VRIN-r и TRIN-r, включают ответы, не подлежащие оценке, но не критические ответы ни по одной шкале.Протоколы, которые недействительны и не поддаются интерпретации из-за повышенных показателей Fr и Fp-r и% оцениваемого <70 по любой из шкал достоверности, включают не подлежащие оценке ответы и критические ответы по следующим семи шкалам (только если эти шкалы также повышены): SUI, HLP, AXY, RC6, RC8, SUB и AGG. Недействительные отчеты четко помечаются сообщением о недействительности в каждом профиле, и никакой интерпретации не предоставляется. Мой отчет MMPI-2 был оценен и действителен, но мой отчет MMPI-2-RF не был оценен и действителен.На какой тест и отчет мне следует положиться? Шкалы достоверности MMPI-2-RF аналогичны, но не идентичны шкалам достоверности MMPI-2. Первые менее избыточны (например, нет перекрытия элементов по шкалам VRIN-r и TRIN-r) и более актуальны (например, в отличие от F, Fr включает только элементы, редко подтверждаемые нормативной выборкой MMPI-2. ). Поскольку все элементы MMPI-2-RF встроены в MMPI-2, если отчет MMPI-2-RF указывает, что протокол недействителен, то результаты MMPI-2, вероятно, также недействительны и не должны интерпретироваться.В противном случае, если протокол MMPI-2 недействителен и отчет MMPI-2-RF указывает, что протокол действителен, результаты MMPI-2-RF можно интерпретировать с осторожностью. Весы Что такое шкала FBS-r (достоверности симптомов)? Шкала достоверности симптомов FBS-r предоставляет информацию о недостоверных сообщениях о симптомах и оказалась особенно полезной при нейропсихологической оценке. Что такое шкала RBS? Шкала смещения отклика (RBS) – это индикатор завышения отчетов, связанный с преувеличенными или недостоверными жалобами на память. Ссылки на исследования RBS можно найти в Техническом руководстве MMPI-2-RF. Совпадают ли реструктурированные клинические (RC) шкалы в MMPI-2-RF со шкалами RC в MMPI-2? Да, они идентичны.Для получения дополнительной информации о весах RC посетите: здесь Корректированы ли K-баллы MMPI-2-RF T? Нет. Опубликованные исследования показывают, что поправка K не увеличивает достоверность, а в некоторых случаях достоверность фактически ослабляется поправкой K. Реструктурированные клинические (RC) весы Какая документация доступна для весов RC? Тестовая монография, доступная от Pearson (продукт № 29433), Tellegen, Ben-Porath, McNulty, Arbisi, Graham, & Kaemmer (2003), названная The MMPI-2 Restructured Clinical (RC) Scales: Development, Validation, и Интерпретация , включает: введение, содержащее обоснование для создания шкал RC, информацию о том, как были разработаны шкалы, подробную психометрическую информацию о надежности и валидности шкал RC, рекомендации по интерпретации шкал RC, примеры случаев, иллюстрирующие шкалу RC. интерпретация и обсуждение будущих направлений исследований и применения шкалы RC.Этот документ также включает подробные приложения, определяющие состав элементов шкал и таблицы преобразования исходных Т-баллов в единообразные. См. Также Руководство по администрированию, подсчету и интерпретации MMPI-2-RF для подробного обсуждения шкал. Многочисленные публикации о шкалах RC появились в журналах и книгах, в том числе текст Йосефа С. Бен-Пората, Интерпретация MMPI-2-RF (2012), доступный в Университете Миннесоты Press. Что является исследовательской базой для весов RC? Разработка и проверка весов задокументированы в первой главе тестовой монографии Tellegen, Ben-Porath, McNulty, Arbisi, Graham, & Kaemmer (2003) под названием The MMPI-2 Restructured Clinical (RC) Scales: Разработка, проверка и интерпретация, , доступный от Pearson (продукт № 29433). В журнальной и книжной литературе появились многочисленные публикации о шкалах RC, в том числе текст Йосефа С.Ben-Porath, Interpreting the MMPI-2-RF (2012), доступно в University of Minnesota Press. Как были разработаны весы RC? Разработка шкал задокументирована в первой главе тестовой монографии Tellegen, Ben-Porath, McNulty, Arbisi, Graham, & Kaemmer (2003) под названием Реструктурированные клинические (RC) шкалы MMPI-2: разработка, Проверка и интерпретация , доступны от Pearson (Продукт № 29433), и в тексте от Yossef S.Ben-Porath, Interpreting the MMPI-2-RF (2012), доступно в University of Minnesota Press. Автор шкал, Ауке Теллеген, впервые выделил общий дистресс или компонент «деморализации» существующих клинических шкал. Затем он определил основные отличительные и максимально свободные от деморализации компоненты десяти шкал и построил набор новых шкал, измеряющих эти компоненты для восьми шкал (не для шкал 5 и 0). Перекрываются ли шкалы RC? Нет, не знают.Разработчик весов, Ауке Теллеген, намеревался создать шкалы, каждая из которых будет измерять главный отличительный параметр, который в настоящее время встроен в клинические шкалы. Почему шкалы 5 и 0 не имеют соответствующих шкал RC? Шкалы RC были разработаны для оценки психопатологии. Шкала 5 не оценивает признанное в настоящее время клиническое расстройство, а Шкала 0 измеряет нормальные черты личности.MMPI-2-RF, привязанный к шкале RC Scales, включает шкалы, которые оценивают конструкции, связанные с клиническими шкалами 5 и 0. Каковы взаимосвязи шкал RC и, в сравнении, клинических шкал? Взаимная корреляция обоих наборов шкал на нескольких образцах представлена ​​в таблицах с 4-6 по 4-12 тестовой монографии Tellegen, Ben-Porath, McNulty, Arbisi, Graham, & Kaemmer (2003) под названием The MMPI-2. Реструктурированные клинические (RC) весы: разработка, проверка и интерпретация , доступны от Pearson (продукт № 29433). Как и ожидалось, шкалы RC значительно менее коррелированы (значительно более различимы), чем клинические шкалы. Какова надежность весов RC при повторном тестировании? Эта информация представлена ​​в таблицах 4-4 и 4-5 тестовой монографии Tellegen, Ben-Porath, McNulty, Arbisi, Graham, & Kaemmer (2003) под названием The MMPI-2 Restructured Clinical (RC) Scales: Разработка, проверка и интерпретация Product # 29433) См. Также техническое руководство MM PI-2-RF. Какова внутренняя согласованность весов RC? Эта информация представлена ​​в таблицах 4-4 и 4-5 тестовой монографии Теллегена, Бен-Пората, МакНалти, Арбизи, Грэма. И Kaemmer (2003), под названием Реструктурированные клинические (RC) шкалы MMPI-2: разработка, проверка и интерпретация (продукт № 29433) . См. Также техническое руководство MM PI-2-RF. Могу ли я использовать традиционные границы для оценки высот на шкалах RC? Да, с теми же мерами предосторожности, которые следует соблюдать при использовании любых рекомендуемых предельных значений, а именно, чтобы они считались ориентирами, определяющими точки, на которые следует сместить фокус интерпретации, а не фиксированными точками, разграничивающими качественные изменения. Корректируются ли шкалы RC по шкале K? Почему нет? Шкалы RC не имеют К-коррекции.Исследования показывают, что поправка K либо не влияет на валидность клинических шкал (в клинических условиях), либо значительно снижает валидность шкал. Поэтому поправка K не применяется к шкалам RC. Клинические шкалы менее достоверны, чем шкалы RC? Research установило, что по сравнению с клиническими шкалами шкалы RC имеют улучшенную конвергентную достоверность и существенно улучшенную дискриминантную достоверность. Что такое шкала деморализации? Шкала деморализации позволяет оценить текущее общее самочувствие испытуемого. Таким образом, он может служить отправной точкой для процесса интерпретации шкалы RC. Он был построен путем извлечения, насколько это возможно, из клинических шкал общего компонента дистресса, присутствующего во всех клинических шкалах, а также в большинстве других шкал MMPI-2. Полезны ли шкалы RC для неклинических групп населения, которые обычно создают профили в пределах нормы, например, тестирование персонала / служащих и оценка опеки над детьми? Весы RC также могут быть эффективны в неклинических популяциях. Кори и Бен-Порат проводят обзор исследований, которые поддерживают и направляют использование шкал RC при оценке кандидатов в полицейские перед приемом на работу (см. Руководство пользователя MMPI-2-RF Interpretive Report ).Этот объем исследований указывает на необходимость использования более низких (чем традиционный T-балл 65) критериев отсечения при оценке риска отрицательных результатов у кандидатов в полицию. Таблица 4-6 включает рекомендуемые пороговые значения для шкал RC. Чем отличаются клинические шкалы и шкалы RC в том, как они оценивают психопатологию? Множественное повышение по клинической шкале может отражать коморбидность и / или деморализацию, что затрудняет точное определение наличия действительно коморбидных и сложных синдромов.Относительно низкая деморализация шкал RC Scales и их улучшенные дискриминантные свойства позволяют пользователям более точно определять необходимые элементы синдрома и возникновение коморбидности. Аналитические отчеты Могу ли я создать свою собственную группу сравнения? Да. Пользователи могут создавать настраиваемые пользователем группы сравнения на основе данных в своей базе данных Q Local.Подробные инструкции см. В главе 5 Руководства пользователя по отчетам MMPI-2-RF (2011). Почему я не получил все ссылки в разделе «Конечные примечания» моего Интерпретативного отчета MMPI-2-RF: Клинические параметры? Ссылки печатаются только для исследований, на основе которых строятся коррелятные интерпретирующие утверждения в конкретном отчете. Это улучшение было введено в версии 2.3 программного обеспечения Q Local. Актуальный список всех ссылок MMPI-2-RF можно найти по адресу: здесь. Может ли Клинический интерпретационный отчет MMPI-2-RF служить полным и независимым психологическим отчетом о клиенте? Нет. Как указано в каждом отчете, утверждения, содержащиеся в описательной части, представляют собой профессиональную консультацию и не служат в качестве независимого или «отдельного» отчета.В отчетах MMPI-2-RF появляется следующее примечание: «Отчет с интерпретацией предназначен для использования профессионалом, имеющим квалификацию интерпретации MMPI-2-RF. Содержащуюся в нем информацию следует рассматривать в контексте биографии тестируемого, обстоятельств оценки и другой доступной информации ». Какие еще отчеты с интерпретацией доступны для MMPI-2-RF? Интерпретативный отчет кандидата в полицию MMPI-2-RF (PCIR) Дэвида М.Corey and Yossef S. Ben-Porath основан на исследовании результатов работы сотрудников полиции и разработан, чтобы помочь психологам точно и эффективно оценивать кандидатов в полицейские. Интерпретативный отчет для кандидатов в хирургию позвоночника (Spine-CIR) и Интерпретативный отчет для стимуляторов спинного мозга (Stim-CIR), подготовленный Эндрю Р. Блоком и Йосефом С. Бен-Поратом, предназначены для помощи психологам в предоперационной оценке пациентов, которым эти процедуры. Могу ли я заменить неиспользуемые отчеты MMPI-2 на использование MMPI-2-RF? Позвоните нам по телефону 1-800-627-7271, чтобы обсудить обмен использования отчетов MMPI-2 для использования MMPI-2-RF. Могу ли я распечатать отчет MMPI-2 и отчет MMPI-2-RF для одного и того же тестируемого? Да, меню «Оценка и печать отчета» для администрирования MMPI-2 включает возможность создания отчета MMPI-2-RF. Для создания отчета MMPI-2-RF для администрации тестируемого потребуется использование MMPI-2-RF. Подробные инструкции см. В главе 5 Руководства пользователя по отчетам MMPI-2-RF (2011). Могу ли я провести «сокращенный» тест MMPI-2 (только первые 370 пунктов) и получить отчет MMPI-2-RF? Нет. MMPI-2-RF состоит из элементов по всему буклету теста MMPI-2. Где я могу найти дополнительную информацию об интерпретативных отчетах MMPI-2-RF? Руководство пользователя MMPI-2-RF для отчетов можно получить в NCS Pearson, Inc. Руководства для MMPI-2-RF можно получить в Pearson: Бен-Порат Ю. С. и Теллеген А. (2008/2011). MMPI-2-RF Руководство по администрированию, оценке и интерпретации . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Теллеген, А., и Бен-Порат, Ю.С. (2008/2011). MMPI-2-RF Техническое руководство . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Книги можно получить в University of Minnesota Press: Бен-Порат, Ю.С. (2012). Интерпретация MMPI-2-RF . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Кори, Д. М., и Бен-Порат, Ю. С. (2018). Оценка сотрудников полиции и других служб общественной безопасности с использованием MMPI-2-RF : Практическое руководство . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Селлбом, М., и Вигант, Д. Б. (2018). Криминалистические приложения MMPI-2-RF: История болезни . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press. Переход от MMPI-2 к MMPI-2-RF Какие ресурсы помогут перейти от MMPI-2 к MMPI-2-RF? University of Minnesota Press пригласил соавторов MMPI-2-RF Ауке Теллегена и Йосефа Бен-Пората для видеозаписи «разговора» об испытании в контексте разработки всех инструментов MMPI. Начиная с оригинального MMPI, авторы Теллеген и Бен-Порат обсуждают обоснование разработки тестов и описывают основные особенности каждого из них.Для просмотра видео нажмите здесь. Д-р Дэвид МакКорд из Университета Западной Каролины проводит веб-семинар о том, как оставаться в курсе результатов оценивания, переходя на MMPI-2-RF, и как прозрачная и простая интерпретация теста приводит к лучшему пониманию результатов тестирования. Слушайте предварительно записанный веб-семинар на вкладке обучения.

Двигатели VORTEX Нижнее звено Серебряное Honda CBR1000RR 08-10 LL279 415-6015 57-5443 Запчасти для мотоциклов

Добро пожаловать сюда!

Дорогие семьи,

«Я думаю, что каждый родитель, каждый ученый, каждый воспитатель дошкольного образования, который смотрел на маленького ребенка, видит это любопытство, это чудо и спрашивает себя, что мы можем сделать, чтобы сохранить это в ребенке, воспитать его, раздувать пламя, а не для того, чтобы погасить это любопытство? ” ДокторЭндрю Мельцов – Институт обучения и мозговых наук – Вашингтонский университет

Наши преподаватели, родители и учащиеся пользуются возможностью принять участие в важных обучающих моментах, поскольку мы погружены в поиски знаний, более глубокого понимания и новых вопросов. Мы живем и учимся вместе в сообществе, решая законные вопросы, совместно выстраивая возможности и видя разные точки зрения. Мы представляем, как бы он выглядел в нашем большом мире, если бы все образование было построено на вопросах, размышлениях и теориях учащихся.Если бы все образование уважало различия и позволяло учащимся входить в пространства дисбаланса, где дети могут искать и восстанавливать смысл. Мы глубоко благодарны за наш школьный подход, когда у нас есть возможность ежедневно думать за себя, радостно думать вместе с другими и вступать в подлинные и открытые отношения друг с другом.

Просто инновационная школа Темпл Бет Шолом – это среда, в которой учащиеся должны считаться компетентными и важными для разработки процесса обучения.Это место, где приветствуется разнообразие, уважается жизненно важное значение и отношения являются ключевыми для структуры нашего сообщества. Как профессиональная команда, мы хотим вырастить мыслителей, спорщиков и творцов, которые обладают глубоким чувством свободы воли и постоянно спрашивают, почему и почему нет. Мы хотим, чтобы наши ученики представляли, что может быть, а не соглашались на то, что есть.

Мы приветствуем вас и чувствуем честь быть частью вашей жизни!

Б’Шалом,

Марджи Зескинд

Заведующий школой

Выяснить

Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552 Автозапчасти и аксессуары Двигатели

Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552

Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552, N18 11127646552 Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13, номер детали: 11127646552 Подходит для: 2011-2015 Mini Cooper Cabrio Convertible R57 LCI 2012 – 2015 Mini Cooper Coupe R58 2012-2015 Mini Cooper Roadster R59 2011-2016 Mini Cooper Countryman R60 2013-2016 Mini Cooper Paceman R612011-2014 Mini Cooper Hardtop Hatchback R56 LCI 2011-2014 Mini Cooper Clubman R55 LCI В комплект входит: 1x крышка клапана как показано на картинке, Trend frontier Большой торговый центр в Интернете Флагманские магазины современной моды Получите лучшие бренды по конкурентоспособным ценам! N13 N18 11127646552 Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 bischoffdentistry.com.

Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552

Не отвалится после многократной уборки. Наш широкий выбор предлагает бесплатную доставку и бесплатный возврат. Подходит для Suzuki GSX600 F Katana (2004-2005). Лучшее быстросохнущее полотенце – тоньше традиционного хлопка, которое висит на нем, сохнет в 5 раз быстрее. Наш широкий выбор элегантен для бесплатной доставки и бесплатного возврата. Теперь вы можете заниматься своим любимым видом спорта, не беспокоясь о солнце, принять участие в вечеринке или поработать на ферме.Сделайте его не только сохраненным лаконичным и красивым характером. Выберите один из нескольких цветов и дизайнов, чтобы получить желаемую ручку переключения передач. Эта лампа обладает гораздо лучшим качеством, чем другие аналогичные лампы. Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552 . 1-1 / 2 “НЕРЖАВЕЮЩИЙ НАБОР ВИНТ RF ЧЕРНЫЙ ШИРОКИЙ СЛОТ ПРИЕМ: Промышленные и научные. Купите мужские трусы-боксеры Mundo Unico из микрофибры среднего размера с принтом Ropa Interior Masculina и другие трусы-боксеры на. ♥♥ Если у полученного вами предмета есть какие-либо проблемы , Это изящное колье-бар станет прекрасным подарком для ваших сестер из женского общества. И это НЕ перепечатка, потому что это карта, которая НИКОГДА НЕ СДЕЛАНА, Кетубата не может нести ответственность за утерянную или поврежденную почту.************************************************* *********************************************************************************************************************************** минимум 14k белого золота. Эти браслеты отлично смотрятся сами по себе или в стопке. Они в хорошем винтажном состоянии. Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552 , гладкие кольца без какого-либо рисунка на внешней части могут быть выгравированы как внутри, так и снаружи. Благодаря разным конфигурациям экрана эти бедренные кулики помогут вам оставаться сухими и комфортными при ходьбе по паводку и грязи.5 — 0 × 7 мм (длина x ширина x высота). Купите автомобильные аксессуары-органайзеры – аксессуары для автомобилей для мужчин и женщин, чтобы поддерживать чистоту и порядок в салоне. 5 шт. DC 5V повышающий модуль питания литиевая батарея плата защиты зарядки повышающий преобразователь светодиодный дисплей USB для зарядного устройства DIY 134N3P: Industrial & Scientific. Бесплатная доставка на следующий день по первоклассным модным заказам, для белой краски и другой части с светлой краской, – Идеально подходит для вашей маленькой принцессы, сменные защитные колпачки для двухконтактной аккумуляторной вилки / зарядной вилки SAE. Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552 .

Новая крышка клапана с мембраной для MINI R55 R56 R57 R58 N13 N18 11127646552

15T PBI 445-15 Звездочка переднего промежуточного вала Сделано в США. 5 “Впуск 8” Выпуск 15 “Длинный роликовый конец с вырезом под углом Глушитель выхлопной трубы Наконечник выхлопной трубы, Toyota 20R 1975-1980 Комплект прокладок двигателя в сборе со всеми уплотнениями 09-01501. Takeda Curta Ram Ar De Admissão 10-11 Legacy 2.5 Polido, A / Испаритель C Z194FF для Dodge Ram 1500 2500 3500 2010 2009.Серебряная ручка переключения передач с шариком из углеродного волокна, подходящая для рукоятки механической коробки передач, AEM 30-2228, последовательный кабель адаптера шины CAN AEMnet. 2013 Dodge Charger Breathable Car Cover w / MirrorPocket, красная пара стоп-сигналов патруля Nissan. Halfords Advanced 1/4 “привод 150 мм Удлинитель / рукоятка водителя Professional, West Coast Mirror Signal Heat 16×7 Нержавеющая сталь, левая или правая для тяжелых грузовиков. ЗАЩИТНАЯ ПЛАСТИНА 24-674 ENDURO ENGINEERING 2013-2016 HONDA CRF 450 CASE GUARD. Сдвиг обрезки кромок Соединительный рычаг для Harley Softail Dyna Glide Touring Road King USA, комплект для регулировки крышки багажника Golden Star TL13-55A.

Bloomberg считает, что сети 5G в азиатских городах будут нестабильными

Шумиха вокруг сетей 5G разразилась с тех пор, как Qualcomm заявила, что « 5G уже здесь, и пришло время отпраздновать » в феврале прошлого года. Реальность, однако, потребовала от потребителей терпения из-за времени, необходимого для развертывания новых сетей, и нехватки приложений, позволяющих использовать дополнительную скорость для полноценного использования.

Через год после того, как Южная Корея запустила первую в мире полноценную коммерческую сеть 5G, и через несколько месяцев после того, как Китай открыл крупнейшую в мире коммерческую сеть 5G, репортеры Bloomberg News протестировали ведущих операторов в обеих странах, чтобы увидеть, насколько далеко 5G действительно продвинулась.Испытания в Гонконге и Токио также показали аналогичные результаты – пробелы в покрытии, из-за которых большинство первых пользователей могут ждать, пока сети выйдут на полную скорость.

Перевозчики движутся не так быстро. Они вкладывают миллиарды долларов в создание и расширение своих сетей 5G, но технический дизайн этого нового стандарта требует высокой плотности сети для обеспечения заявленных стратосферных скоростей. Как только у них будет достаточно мачт, они стремятся окупить первоначальные затраты, предлагая более требовательные к пропускной способности надстройки, такие как сервис потоковой передачи игр GeForce Now от Nvidia, который SoftBank Corp.запущен в Японии 10 июня.

Там, где он доступен, даже без достижения максимальной теоретической скорости 5G является впечатляющим обновлением для большинства потребительских приложений. Например, согласно Fastmetrics, американскому интернет-провайдеру, со скоростью 1 гигабит в секунду (1 Гбит / с) пользователь может загрузить 9-часовую аудиокнигу менее чем за 1 секунду. По оценкам Fastmetrics, даже при 1/10 этой скорости, 100 мегабит в секунду, 45-минутное телешоу занимает всего 16 секунд.

Операторы связи в Северной Америке, Европе и Австралии также установили 5G, что пока не дало результатов для потребителей.В мартовских тестах, проведенных RootMetrics в США, выбор оказался между высокой скоростью и незначительной доступностью – Verizon Wireless Inc. зафиксировала максимальную скорость 846 Мбит / с с доступностью 3,1% в Чикаго – или более широкой доступностью без особой скорости bump – T-Mobile US Inc. покрыла 57% территории Вашингтона, но на менее впечатляющих 148 Мбит / с.

Несмотря на то, что внедрение 5G было постепенным, компании, производящие детали для телефонов, делают ставку на волну обновлений, чтобы стимулировать спрос на смартфоны и стимулировать экономику от Тайваня до Южной Кореи.Чтобы проверить скорость загрузки и покрытие, Bloomberg отправил четырех репортеров в Сеул, Пекин, Токио и Гонконг с телефонами 5G и приложениями для измерения скорости. Вот что показали эти тесты:

СЕУЛ (ЮЖНАЯ КОРЕЯ)

KT Corp, южнокорейский оператор номер 2, улучшил услуги 5G с момента коммерческого дебюта в апреле 2019 года, хотя ему все еще не хватает необходимых высокочастотных радиоволн. для достижения максимальной скорости загрузки в диапазоне 20 Гбит / с. SK Telecom Co., крупнейший оператор страны, достигает скорости загрузки 1.5 Гбит / с внутри штаб-квартиры, которая падает до 1 Гбит / с в вестибюле того же здания.

Средняя скорость передачи данных 5G KT составляет от 800 Мбит / с до 1 Гбит / с. Компания ответила, что сложно просто сравнить скорость передачи данных в Южной Корее, где есть общенациональные услуги, с другими странами, в которых есть только тестовые услуги или услуги в нескольких городах.

ПЕКИН (КИТАЙ)

В Пекине тесты с использованием телефона Huawei P40 Pro показали, что услуга 5G достаточно стабильна для воспроизведения видео высокой четкости (1080p) во время езды в автомобиле.В метро и торговом центре в Гуомао, районе в центре центрального делового района Пекина, не было сигнала 5G. Согласно карте, предоставленной China Mobile, большая часть района Чжуннаньхай, где находится центральное правительство, не имеет покрытия 5G. Представитель China Mobile в Пекине отправил по электронной почте видео, показывающее, что скорость загрузки превышает 1,1 Гбит / с в международном аэропорту Пекин Дасин. Представитель отказался от дальнейших комментариев.

ГОНКОНГ

Тесты с использованием Huawei P40 Pro показали, что потоковая передача видео высокого разрешения 4K была плавной на открытом воздухе даже в движущемся автомобиле.Самая высокая скорость загрузки была зафиксирована во флагманском магазине оператора в центральном деловом районе города. По словам Алекса Ченга, главного инженера China Mobile, оператор ожидает, что его сеть 5G «глубоко проникнет» в Гонконг.

ТОКИО (ЯПОНИЯ)

В двух местах в городе сигнал 5G был сильным внутри магазина Docomo, но стал нестабильным на небольшом расстоянии от него с помощью телефона Samsung Galaxy S20 и приложения Netflix для проверки скорости. Оба основных аэропорта Токио, два олимпийских объекта и Tokyo Sky Tree входят в число крытых мест.По словам оператора, еще две волны расширения сети 5G запланированы на конец июля и конец октября. Производители смартфонов в этом году наводнили поток устройств 5G: Samsung, OnePlus и другие продвигают новую технологию, не требуя гораздо более высоких цен или компромиссов с дизайном. Миллионы телефонов 5G уже проданы, и для миллиардов людей, которые еще не вошли в число участников, новый стандарт беспроводной связи скоро все равно станет вариантом по умолчанию. Но может потребоваться еще несколько месяцев, чтобы 5G стал широко доступным с высокими скоростями и минимальной задержкой.

Щелкните здесь, чтобы увидеть исходную статью от Bloomberg.

Метро Аделаиды – Маршрут 506

Остановка C1 Currie St – Северная сторона (код остановки: 13365)
148-158 Currie St, Аделаида. Ограниченные услуги.

Остановка D3 Currie St – Северная сторона (код остановки: 13350)
88 Currie St, Аделаида. Ограниченные услуги.

Остановка F2 Grenfell St – Северная сторона (код остановки: 13339)
32 Grenfell St, Аделаида.Ограниченные услуги.

Остановка h2 Grenfell St – Северная сторона (код остановки: 13328)
152-162 Grenfell St, Аделаида. Ограниченные услуги.

Остановка D4 Currie St – Северная сторона (код остановки: 18815)
54 Currie St, Аделаида. Ограниченные услуги.

Остановка G1 Grenfell St – Северная сторона (код остановки: 18819)
68 Grenfell St, Аделаида.Ограниченные услуги.

Остановка h3 Grenfell St – Северная сторона (код остановки: 13326)
162 Grenfell St, Аделаида. Ограниченные услуги.

Зона B, транспортная развязка Klemzig – западная сторона (код остановки: 17189)
O-Bahn, Klemzig. Ограниченные услуги.

Зона F Paradise Interchange – Северо-западная сторона (код остановки: 12097)
O-Bahn, Paradise.Ограниченные услуги.

Остановка 29A Darley Rd – Западная сторона (код остановки: 12008)
66 Lagonda Dr, Windsor Gardens. Ограниченные услуги.

Остановка 29B Sudholz Rd – Юго-западная сторона (код остановки: 11925)
34 Sudholz Rd, Windsor Gardens. Ограниченные услуги.

Остановка 30 North East Rd – Северо-западная сторона (код остановки: 11809)
LOT 23 North East Rd, Gilles Plains.Ограниченные услуги.

Остановка 31 North East Rd – северо-западная сторона (код остановки: 11790)
629-631 North East Rd, Gilles Plains. Ограниченные услуги.

Остановка 32 Wandana Ave – Юго-западная сторона (код остановки: 17409)
13A Wandana Ave, Gilles Plains. Ограниченные услуги.

Остановка 34 Wandana Ave – Юго-западная сторона (код остановки: 11659)
39 Wandana Ave, Gilles Plains.Ограниченные услуги.

Остановка 35 Wandana Ave – Западная сторона (код остановки: 11619)
65 Wandana Ave, Gilles Plains. Ограниченные услуги.

Остановка 35V Grand Junction Rd – Южная сторона (код остановки: 11590)
822 Grand Junction Rd, Gilles Plains. Ограниченные услуги.

Остановка 37 Pauls Dr – Западная сторона (код остановки: 11585)
1 Pauls Dr, Valley View.Ограниченные услуги.

Остановка 38 Pauls Dr – Западная сторона (код остановки: 11521)
21 Pauls Dr, Valley View. Ограниченные услуги.

Остановка 39 Pauls Dr – Северо-западная сторона (код остановки: 11494)
41-43 Pauls Dr, Valley View. Ограниченные услуги.

Остановка 40 Bcam Dr – Северо-западная сторона (код остановки: 11455)
77 Basted Dr, Valley View.Ограниченные услуги.

Остановка 41 Rutherford St – Северо-западная сторона (код остановки: 11442)
6 Rutherford St, Valley View. Ограниченные услуги.

Остановка 42 Wright Rd – северная сторона (код остановки: 11433)
240 Wright Rd, Para Vista. Ограниченные услуги.

Остановка 43 Wright Rd – северная сторона (код остановки: 11427)
323 Wright Rd, Valley View.Ограниченные услуги.

Остановка 44 Nelson Rd – Западная сторона (код остановки: 11412)
143-145 Nelson Rd, Para Vista. Ограниченные услуги.

Остановка 45 Nelson Rd – West side (код остановки: 11333)
179 Nelson Rd, Para Vista. Ограниченные услуги.

Остановка 46 Nelson Rd – West side (код остановки: 11273)
218 Nelson Rd, Para Vista. Ограниченные услуги.

Остановка 47A Nelson Rd – Западная сторона (код остановки: 11231)
6 Danum Ave, Ingle Farm. Ограниченные услуги.

Остановка 48 Nelson Rd – Западная сторона (код остановки: 11195)
21 Danum Ave, Ingle Farm. Ограниченные услуги.

Остановка 49 Nelson Rd – West side (код остановки: 11134)
296 Nelson Rd, Para Vista. Ограниченные услуги.

Остановка 50 Milne Rd – Юго-западная сторона (код остановки: 11129)
71-73 Milne Rd, Para Hills.Ограниченные услуги.

Остановка 51 Milne Rd – Юго-западная сторона (код остановки: 11130)
47 Milne Rd, Ingle Farm. Ограниченные услуги.

Остановка 39D Sleep Rd – Северо-западная сторона (код остановки: 11112)
63 Sleep Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 51A Sleep Rd – Западная сторона (код остановки: 11077)
33 Sleep Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 51B Miller Ave – Северо-восточная сторона (код остановки: 11063)
16-18 Miller Ave, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 52 Nelson Rd – Западная сторона (код остановки: 11056)
355 Nelson Rd, Para Hills.

Остановка 53 Murrell Rd – Северо-восточная сторона (код остановки: 11011)
6 Murrell Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 54 Murrell Rd – Северо-восточная сторона (код остановки: 11017)
30 Murrell Rd, Para Hills.Ограниченные услуги.

Остановка 55 Murrell Rd – северная сторона (код остановки: 11015)
4 McGowan Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 56 Murrell Rd – северная сторона (код остановки: 16607)
74 Murrell Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 57 Murrell Rd – северная сторона (код остановки: 11034)
93 Murrell Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 58 Murrell Rd – северная сторона (код остановки: 11032)
108 Murrell Rd, Para Hills. Ограниченные услуги.

Остановка 59 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11046)
231 Kelly Rd, Modbury Heights. Ограниченные услуги.

Остановка 60 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11075)
213 Kelly Rd, Modbury Heights. Ограниченные услуги.

Остановка 61 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11094)
197 Kelly Rd, Modbury Heights. Ограниченные услуги.

Остановка 62 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11125)
175 Kelly Rd, Modbury North. Ограниченные услуги.

Остановка 63 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11178)
143 Kelly Rd, Modbury North. Ограниченные услуги.

Остановка 64 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11239)
112 Kelly Rd, Modbury North.Ограниченные услуги.

Остановка 65 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11287)
92 Kelly Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Остановка 66 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11345)
69 Kelly Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Остановка 67 Kelly Rd – Восточная сторона (код остановки: 11383)
54 Kelly Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Остановка 42A Wright Rd – северная сторона (код остановки: 11415)
450 Wright Rd, Modbury.Ограниченные услуги.

Остановка 43A Wright Rd – северная сторона (код остановки: 11411)
484 Wright Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Остановка 44 Wright Rd – северная сторона (код остановки: 11409)
508 Wright Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Остановка 43S Smart Rd – северная сторона (код остановки: 11403)
16 Smart Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Остановка 42A Smart Rd – северная сторона (код остановки: 11399)
75 Smart Rd, Modbury. Ограниченные услуги.

Зона A Tea Tree Plaza Interchange – западная сторона (код остановки: 11347) O-Bahn
, Модбери. Ограниченные услуги.

Холодильники, морозильники, запчасти и аксессуары GE WR57X10032 ВОДЯНОЙ КЛАПАН ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ Основные приборы, запчасти и аксессуары

Холодильники, морозильники, запчасти и аксессуары GE WR57X10032 ВОДЯНОЙ КЛАПАН ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ Основные приборы, запчасти и аксессуары

GE WR57X10032 ВОДЯНОЙ КЛАПАН ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ.ПОДЛИННЫЙ БЛОК ВОДЯНОГО КЛАПАНА GE ДЛЯ ВАШЕГО ХОЛОДИЛЬНИКА. ЧАСТЬ № WR57X10032 ЯВЛЯЕТСЯ ДВОЙНЫМ ВОДЯНЫМ КЛАПАНОМ ДЛЯ ЛЕДОГОТОВИТЕЛЯ С БЫСТРЫМИ СОЕДИНЕНИЯМИ. Тип устройства: Холодильник .. Состояние: Новое: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный предмет в оригинальной упаковке (если применима упаковка). Упаковка должна быть такой же, как в розничном магазине, если товар не сделан вручную или не был упакован производителем в нерозничную упаковку, такую ​​как коробка без надписи или полиэтиленовый пакет. См. Список продавца для получения полной информации.Просмотреть все определения условий ： Модель: ： WR57X10032 ， MPN: ： WR57X10032 ： Цвет: ： Синий ， Бренд: ： GE ： Тип: Льдогенератор ， UPC: ： Не применяется ，

GE WR57X10032 КЛАПАН ВОДЫ ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ

GE WR57X10032 КЛАПАН ВОДЫ ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ

GE WR57X10032 БЛОК ВОДЯНОГО КЛАПАНА ХОЛОДИЛЬНИКА, БЛОК ВОДЯНОГО КЛАПАНА ХОЛОДИЛЬНИКА GE WR57X10032, ПОДЛИННЫЙ БЛОК ВОДЯНОГО КЛАПАНА ВОДЯНОГО КЛАПАНА ДЛЯ ВАШЕГО ХОЛОДИЛЬНИКА, ДЕТАЛЬ # WR57X10032 Товары для покупок в Интернет-магазине: ICM-WR57X10032 ДЛЯ КОННЕКТОРА С ДВУМЯ КОННЕКТОРАМИ Легкие покупки 100 дней бесплатного возврата Получите эксклюзивные предложения для новичков! КЛАПАН В СБОРЕ GE WR57X10032 ХОЛОДИЛЬНАЯ ВОДА palazzinhotel.com.

GE WR57X10032 ВОДЯНОЙ КЛАПАН ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ

♥ Уникальное ожерелье ♥ – Турецкая подвеска сглаза. МАТЕРИАЛ: Каждая кастрюля и сковорода изготовлены из нержавеющей стали 18/10 и имеют интегрированную систему пропорций для равномерного распределения тепла, Постоянно окрашенное и устойчивое к выцветанию махровое полотенце для рук Sonia 00Percent из красиво плетеной жаккардовой ткани, сочетающейся с душем Sonia. занавеска и коврик. Повседневный костюм для серфинга, плавания, плавания, водного спорта для различных пляжных видов спорта и мероприятий. Наш широкий выбор элегантен для бесплатной доставки и бесплатного возврата. GE WR57X10032 КЛАПАН ВОДЫ ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ . Depo 332-1148L-FSUO Buick LeSabre / Park Avenue Сменная фара со стороны водителя в сборе с угловым освещением: автомобильная промышленность, каждая деталь TRW проходит четыре уровня тестирования / технической / аудиторской проверки, прежде чем будет выдано одобрение с испытанием на долговечность при 500 тыс. Циклов, 【Зачем использовать потертости Таблички】 Порог – самая уязвимая часть автомобиля. Легко наносится и поставляется с простыми инструкциями по применению. Если вы хотите получить товар быстро. : LZ0089 Гибкий и прочный Цвет случайным образом Не прилипает и прост в использовании. Отлично подходит для изготовления мыла. GE WR57X10032 БЛОК ВОДЯНОГО КЛАПАНА ХОЛОДИЛЬНИКА , + 14 Файлы рабочего листа дизайна вышивки в формате PDF. всего около 40 дюймов в длину и 6 дюймов в ширину. Он полностью обшит хлопчатобумажной тканью и идеально подходит для кредитных карт. Ханна Грейс представляет собой старинную сборную деталь со старой камео-брошкой, которая не была изменена. Вы покупаете 1 цифровой файл, Я нарисовал несколько слоев специальной смеси акриловых красок, чтобы получилось красивое розовое золото. GE WR57X10032 КЛАПАН ВОДЫ ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ .13-дюймовый передний карман с застежкой-молнией. Пусть ваш дом будет более комфортным и превратит ваш интерьер в шедевр. Высококачественная и удобная непринужденная модная молния до половины – идеально подходит для любого поклонника Central Florida Golden Knights – с вышитым изображением команды на левой груди, которое никогда не будет Смеситель для раковины требует отверстия в задней части для размещения стержня. Фигурки динозавров Roarivores вдохновлены фильмом и оснащены звуковой активацией нажатия кнопки и характерными атаками, характерными для их соответствующих видов.Для максимального качества с этой моделью, GE WR57X10032 ВОДЯНОЙ КЛАПАН ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ , тип крючка СО ШТИФТАМИ И ВИНТАМИ: для дома и кухни.

GE WR57X10032 КЛАПАН ВОДЫ ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ

ПОДЛИННЫЙ БЛОК ВОДЯНОГО КЛАПАНА GE ДЛЯ ВАШЕГО ХОЛОДИЛЬНИКА, ЧАСТЬ № WR57X10032 ЭТО ДВОЙНОЙ ВОДЯНОЙ КЛАПАН ДЛЯ ЛЕДОВОДИТЕЛЯ С БЫСТРЫМИ СОЕДИНИТЕЛЯМИ, Тип устройства: Холодильник, Торговый центр в Интернете. Товары высокого качества. Покупки без усилий. 100 дней бесплатного возврата. Получите эксклюзивные предложения для новых поступлений! палаццинотель.com
GE WR57X10032 ВОДЯНОЙ КЛАПАН ХОЛОДИЛЬНИКА В СБОРЕ palazzinhotel.com

Электрооборудование и материалы Разъем 1 шт. Обжимной штекер TNC RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямоугольные соединители для проводов и кабелей

Электрооборудование и материалы Разъем 1 шт. Обжимной штекер TNC RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямоугольные соединители для проводов и кабелей

1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол

1 шт. Разъем Обжимной штекер TNC RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол, 1 шт. Разъем TNC обжимной штекер RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол, для вас будет большой честью улучшить его и сделать его лучше Интернет-магазин Сейчас мы доставляем товары по всему миру. Изумительная мода, удивительные цены. Большой интернет-торговый центр с премиальным сервисом по конкурентоспособным ценам.КОАКСИАЛЬНЫЙ Угловой 1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF.

Перейти к содержанию Прокрутка вверх

1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол

pipigo Мужские брюки-карго с несколькими карманами и эластичной талией для бега на шнурке Jogger до щиколотки в магазине мужской одежды, хлопковые брюки для малышей для маленьких мальчиков и девочек, 30-дюймовый венок из фиолетовой сосны с 240 наконечниками из ПВХ. HMILY модная женская сумка верхний слой кожаная сумка через плечо с тиснением розы H6906 серый: Одежда, сиденья для унитаза имеют широкий выбор дизайнов, чтобы легко интегрироваться в любую ванную комнату.Технология защиты от запаха предотвращает рост вызывающих запах микробов, 1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол . Все эти вопросы отражают нашу человеческую концепцию, которая поддерживает рост. Замена для FILTREC RHR1300D03B. Продукция изготавливается с использованием материалов и технологий высочайшего качества, представленных сегодня на рынке. И хотя другие изделия из прозрачного пластика или нержавеющей стали теряют свой блеск после многократного мытья посуды, изделия, изготовленные из тритана, выглядят долго.Гальваническое покрытие из дихромата цинка и серебра применяется ко всем роторам с отверстиями и пазами, которые производятся в США, но предлагаются по заводской цене на ювелирные изделия. 1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол , доставка обычно занимает 2-5 дней, происходит от общеславянского корня, означающего «рождение». Кошки действительно являются идеальными пушистыми кошачьими друзьями. Это винтажная подвеска из 10-каратного золота “Знак мира” для браслета-оберега. пожалуйста, дайте нам знать, и мы будем работать с вами, чтобы найти, что пошло не так, и исправить это, 1pce разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол , это стильное французское платье Blue Jean Jacket имеет теплый золотой блеск через куртку и пуговицу Rhinstone & Rhinestones на лацканах Beautiful.ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ «КАК ЗАКАЗАТЬ», ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ задержек. Англия с ожидаемыми сроками доставки:, Заклейте любимым двусторонним скотчем для многократного ношения. etsy или любую другую цифровую платформу, ВЫ ДОЛЖНЫ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТОЛЬКО ИЗОБРАЖЕНИЕ С ВОДНОЙ МАРКИРОВКОЙ, 1 шт. разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол , все, что вам нужно сделать, это повесить его на стену. Купите утепленные лыжные брюки Sunice Laser Tech для мальчиков, черные: покупайте брюки ведущих модных брендов с БЕСПЛАТНОЙ доставкой ✓ Возможен возврат соответствующих покупок.Великолепные дома юга в стиле рубежа веков. Если вы не полностью удовлетворены, просто верните его, воспользовавшись нашей гарантией без вопросов. Ethel May Extra Large наволочка Пара поликоттон 22 x 31. 1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол , Размеры: 25 x 14 x 11 см; вес: 851 г, если он рыхлый или большой для вашего питомца.

1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол

Для нас было бы величайшей честью улучшить и сделать его лучше для вас. Делайте покупки в Интернете. Сейчас мы доставляем товары по всему миру. Изумительная мода, удивительные цены. Большой интернет-торговый центр с премиальным сервисом по конкурентоспособным ценам.
1 шт. Разъем TNC штекер обжимной RG8 RG213 LMR400 RG214 RF COAXIAL Прямой угол .