Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарий к Ст. 72 Трудового кодекса РФ

1. Как следует из содержания гл. 12 ТК РФ, под изменением трудового договора следует понимать прежде всего различного рода новации содержания и субъектного состава трудового договора, включая переводы на другую работу (ст. ст. 72 – 74 ТК РФ), а также изменение трудового правоотношения вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации (ст. 75 ТК РФ) и, наконец, отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).

2. В силу комментируемой статьи перевод на другую работу связывается законодателем с изменением определенных сторонами условий трудового договора (т.

е. изменением содержания трудового договора). Вместе с тем не всякое изменение содержания трудового договора является переводом на другую работу, равно как и перевод на другую работу не всегда связывается с изменением содержания трудового договора (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней).

3. По своему смыслу комментируемая статья связана со ст. 60 ТК РФ. Обе статьи направлены на обеспечение стабильности условий заключенного сторонами договора, т.е. действия принципа договорного права “договоры должны исполняться”. Таким образом, изменение содержания трудового договора согласно указанным статьям не допускается в одностороннем порядке, но как исключение из общего правила возможно по инициативе одной стороны либо третьего лица. Все эти случаи предусматриваются ТК РФ.

4. В соответствии с комментируемой статьей условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Однако способ оформления изменения условий трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

Бытующая практика заключения нового трудового договора в связи с изменением одного или нескольких условий труда (например, вследствие перевода на другую должность) не может считаться правильной, поскольку остается неясной судьба прежнего трудового договора. Следовательно, для заключения нового договора стороны должны предварительно прекратить действие старого договора, что вряд ли оправданно.

Оформление изменения одного или нескольких условий, составляющих содержание трудового договора при прежнем его субъектном составе, должно различаться в зависимости от того, является такое изменение временным либо постоянным (см. ст. ст. 72 – 74 ТК РФ и комментарий к ним).

Если изменение содержания трудового договора носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к договору, трактующее согласование сторонами изменения одного или нескольких условий, составляющих его содержание.

В случае временного изменения содержания трудового договора, например в связи с наступлением обстоятельств экстраординарного характера или необходимостью замещения временно отсутствующего работника, достижение согласия на такой перевод возможно путем издания приказа о переводе, на котором работник делает отметку о согласии на временный перевод и скрепляет его своей подписью. Вместе с тем при временном переводе, особенно осуществляемом на длительный срок, не исключается и иной порядок оформления такого перевода, в том числе посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Актуально на:

04 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 72 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N АПЛ17-146, Апелляционная коллегия, апелляция

    Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72 и 72 Трудового кодекса Российской Федерацию, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.

    Часть 1 статьи 721 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения…

  • Решение Верховного суда: Решение N АКПИ16-1221, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

    Доводы административного истца о противоречии оспариваемых положений нормативного правового акта статьям 72 , 72 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, поскольку эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку…

  • Решение Верховного суда: Определение N 56-АПГ16-8, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

    Прокурор Приморского края обратился в Приморский краевой суд с административным исковым заявлением об оспаривании постановления от 29 сентября 2015 года № 378-па, считая его противоречащим статьям 57, 72, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление мотивировано тем, что оспариваемое правовое регулирование влечет ухудшение обязательных условий оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений Приморского края, нарушая тем самым их трудовые права…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Требование работодателя о большем объеме работы, чем предполагалось договором

Статья 72 с комментариями 2016 г. устанавливает общее правило для всех работодателей и сотрудников, имеющих трудовые отношения, подкрепленные договором. Условия труда, обозначенные в договоре, могут изменяться только по обоюдному соглашению сторон и в письменном виде. Получается, что без изменения самого договора с согласия работника, работодатель не может требовать от него большего, чем предписывает уже заключенное соглашение. Возложение новых, более широких обязанностей без согласия сотрудника недопустимо. Но из общего правила есть исключения, то есть случаи, на которые не распространяется норма ст 72 НК РФ. Такие исключения указаны в ст 72.2 НК РФ. Работодатель может перевести сотрудника на срок до месяца на иные трудовые условия, не предусмотренные договором, в том числе без согласия сотрудника, только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. При катастрофах, несчастных случаях, авариях, эпидемиях и прочих непредсказуемых событиях работодатель наделяется правом требовать от сотрудника выполнения совершенно других функций, чем те, что указаны в договоре. Подобные исключительные правила есть не только в кодексе – они содержатся и в некоторых Федеральных законах (ФЗ № 79 о гражданской службе, ФЗ № 31 о мобилизации). Эти законы позволяют привлекать граждан для неотложных работ, не связанных с их основными трудовыми функциями. Таким образом, статья 72 НК РФ с комментариями 2016 несмотря на категоричность нормы, применяется не всегда. Чрезвычайные ситуации, мобилизация или война могут дать право на расширение трудовых функций и обязанностей без согласия граждан.

Оформление совмещения должностей

Работодатель может поручить работнику осуществление дополнительных функций и обязанностей помимо тех, что уже предписаны его трудовым договором, но в те же самые рабочие часы. Это может быть дополнительная работа по той же профессии или должности, либо дополнительное замещение другой должности. В любом случае это называется совмещением должностей или совмещением профессий. Не стоит путать такое совмещение с работой по совместительству. Совместительство подразумевает работу на разных работодателей. А совмещение должностей предусматривает выполнение на основной работе новых, более широких обязанностей (ст 60. 2 ТК РФ). Это происходит с письменного согласия работника. И оплачивается дополнительно (ст 151 ТК РФ). Так каковы же правила оформления такого совмещения? Где устанавливается новый объем работы сотрудника, согласившегося занять сразу две должности, а также условия оплаты такого труда? Трудовой кодекс не закрепляет конкретной формы документа, которым должно оформляться совмещение должностей, по тому-то этот вопрос и вызывает у работников и работодателей сомнения. По норме ст 57 ТК РФ трудовой договор должен включать в себя описание трудовой функции сотрудника (перечень его обязанностей) и условия оплаты работы. Обратимся к ст 72 ТК РФ с комментариями 2016 г. В силу этой статьи условия трудового договора могут быть изменены сторонами только в письменной форме. Когда происходит совмещение должностей, то один работник начинает выполнять больше функций. Соответственно, изменяется перечень его обязанностей. Изменяются также и условия оплаты его труда, так как занятие дополнительной должности должно принести прибавку к заработной плате на основании закона. Такие изменения необходимо закреплять письменно. Оформление совмещения должностей происходит посредством изменения условий трудового договора. Такое совмещение может быть временным, а не постоянным. Несмотря на то, что ТК РФ прямо не указывает на то, в какой форме должно оформляться совмещение, из положений ст 72 ТК РФ можно сделать следующий вывод. Совмещение должностей или профессий оформляется дополнительным письменным соглашением к трудовому договору, в котором закрепляются все дополнительные функции работника и правила оплаты его труда. Работник может досрочно (если совмещение временное) отказаться от выполнения дополнительных функций. Для этого не позже, чем за 3 дня он письменно уведомляет об этом работодателя. Работодатель в отношении работника имеет такое же право – известив минимум за 3 дня работника, он может отменить своё поручение о занятии работником сразу двух должностей.

Смена фамилии в трудовом договоре

В трудовом договоре, который заключают работодатель и работник, прописываются права и обязанности сторон, условия труда, правила его оплаты и т. д. В числе прочих данных в такой договор обязательно вносятся фамилия, имя, отчество работника, а также данные из документа удостоверяющего личность. Как правило, граждане предоставляют паспорт в качестве такого документа. Эти сведения обязательно указываются при оформлении трудовых отношений. Смена фамилии сотрудником подразумевает смену паспорта. Обычно это происходит, когда женщина выходит замуж. Ст 72 ТК РФ с комментариями 2016 г. допускает смену условий трудового договора только по обоюдному согласию сторон и письменно. Но при этом в ТК РФ нет указаний на то, что фамилия сотрудника считается условием договора. Это всего лишь информация, которая непременно должна быть в нём указана, а не его условие. Смена фамилии никак не повлияет на исполнение именно этой сотрудницей её трудовых обязанностей, функции или размер её зарплаты. Однако мнения экспертов, относительно того нужно ли вносить изменения в сам договор или заключать дополнительное соглашение при смене персональных данных работника (работницы) разнятся. Официальная позиция по этому вопросу не озвучивалась, поэтому работники и работодатели до сих пор не знают чёткого ответа на вопрос. По одному из мнений, нет резона изменять сам трудовой договор или заключать какие-либо письменные дополнительные соглашения. Приверженцы этой позиции считают её обоснованной, потому что в законе нет прямых указаний на на необходимость заключать доп. соглашение при изменении сведений о работнике. Изменения фамилии и других паспортных данных обязательно фиксируется в трудовой книжке, в личной карточке сотрудника, а также во всех внутренних документах фирмы. Высказывается точка зрения, что этого достаточно, и трудовой договор не переоформляется. Но есть и другое мнение. Это позиция юристов, которые советуют сотрудникам кадровых служб и самим работникам всё же заключать дополнительное соглашение к труд. договору при смене фамилии или при смене паспорта. Это целесообразно с юридической точки зрения, хотя и не обязательно согласно законодательству. Ведь всегда есть вероятность возникновения споров, касающихся труд. договора. Будет невозможно доказать формальную связь гражданина, чьи данные указаны в первоначальном договоре, и со всеми последующими подписанными соглашениями. Так как в других документах будет указана новая фамилия. Таким образом, чтобы обезопасить себя в будущем, некоторые юристы и эксперты рекомендуют подписывать доп. соглашение к договору при смене фамилии.

Статья 72 ТК РФ 2016-2019. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. ЮрИнспекция

Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, или дать реально полезный совет, нужно сначала кое что уточнить. У Вас есть трудовой договор в письменной форме, если есть то, что прописано в пунктах трудовая функция, условия оплаты труда, какая зарплата – белая или черная, было ли за 2 месяца уведомление в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) , есть ли приказ о переводе, что уже подписали или, что дают подписать?? ? Вопросы эти не ради праздного любопытства, а для того, что бы разобраться, что там у Вас происходит на самом деле. Предлагаю Вам посмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Попробую по-русски сказать, что написано в этих статьях и, что у Вас может происходить. Начнем с того, что перевод на другую работу – постоянное или временное ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. То есть был газорезчик, а стал слесарь. Перевод на другую работу ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА это ст. 72.1 ТК РФ. Я не буду брать во внимание чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия – у Вас же этого нет. Думаю с переводом Вам понятно, что перевести Вас в слесаря, без Вашего письменного согласия НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Теперь на счет Вашего: «или меня переведут в другой цех (где кстати, зарплата на порядок меньше чем у меня была)» . Если речь идет о другом цехе и работе там газорезчиком (меняется не профессия, а РАБОЧЕЕ МЕСТО) , то это не ПЕРЕВОД, а ПЕРЕМЕЩЕНИЕ и Ваше письменное согласие на это не нужно. Но при этом зарплата должна остаться такой же, как была раньше. Это сказано в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ: «Не требует согласия работника перемещение … ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» . Что бы было понятно, о каких условиях идет речь, посмотрите ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно: «ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для включения в трудовой договор ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ: …. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ … … УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; На счет временного перевода на другую работу (в слесаря ст. 72.2 ТК РФ) опять же только – ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЗАКЛЮЧАЕМОМУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года … То есть не будет Вашего согласия – не будет и временного перевода. А теперь самое интересное это то, что скорее всего у Вас и происходит – ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением … технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, … другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ ИХ ИЗМЕНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. То есть это Ваш случай предусмотренный в этой статье – изменения в технике и технологии производства (цех перепрофилировали) . И газорезчиком Вы продолжаете работать, а прикол в том, что зарплату сделали меньше и на законном основании, это и будет то изменение определенных сторонами условий трудового договора (УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА) по инициативе работодателя. Если отказываетесь работать за меньшие деньги, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственный вариант Вашего сокращения, это если у Вас будет введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, и Вы откажетесь от продолжения работы в таком режиме (ст. 74 ТК РФ) .

Статья 72 ТК РФ. Что необходимо знать при переводе на другую работу

Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ) за исключением некоторых случаев, предусмотренных Кодексом.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

– наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

– по соглашению сторон на срок до одного года;

– для замещения временно отсутствующего работника;

– в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т. д. на срок до одного месяца;

– в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72 ТК посвящена нюансам внесения участниками трудового договора изменений в его условия. Несмотря на свой небольшой объём, статья достаточно подробно описывает основные моменты, на которые должны обращать внимание лица, продвигающие данные изменения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Параметры статьи 72 ТК

Рассматриваемая статья указывает, что изменение параметров трудового договора, определённых его участниками, в том числе касающихся перевода сотрудника на другую работу, возможно только на базе их взаимного соглашения. Исключение из данного правила возможно лишь в ситуациях, специально предусмотренных в ТК.

Далее подчёркивается, что это соглашение об изменении параметров должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

Итак, ст. 72 ТК подробно описывает моменты, которые должны приниматься во внимание в ситуации, когда стороны, заключившие трудовой договор, по взаимному согласию захотят внести в него изменения. Также в ней особо подчёркнуто, что перевод сотрудника на другую работу необходимо оформлять с его согласия – за исключением описанных в ТК ситуаций.

Вопросы по нюансам использования статьи 72 ТК

В каких случаях, упомянутых в этой статье, возможны исключения по изменению условий трудового договора, в том числе по перемещению сотрудника на другую позицию?

В настоящее время ТК предусматривает несколько таких ситуаций:

  • В статье 72.2 указано, что сотрудника можно перевести на другую работу без его согласия. Это возможно в ситуациях аварий, катастроф и других подобных нестандартных происшествий, связанных с ЧП. Также это возможно, если на производстве простой, нужно заменить определённого сотрудника и т.д. Но срок этого временного перевода ограничен одним месяцем.
  • Особая ситуация оговорена в статье 73. В ней указано, что на основе корректного врачебного заключения наниматель обязан перевести сотрудника по состоянию его здоровья на другую позицию или предпринять иные действия, перечисленные в этой статье.
  • В статье 74 указано, что изменения в трудовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника могут быть внесены из-за организационных/технических перемен на предприятии. Хотя они оформляются нанимателем, но не могут непосредственно затрагивать трудовую функцию сотрудника.
  • Также, как прописано в статьях 75 и 76, трудовые взаимоотношения между сотрудниками и нанимателем могут меняться в определённых границах вследствие смены владельца компании-работодателя или отстранения сотрудника от работы.

Как можно увидеть из перечисленных статей, ТК предусматривает несколько причин возможных изменений трудового договора, помимо упомянутых в ст. 72:

  • по инициативе нанимателя;
  • из-за определённых внешних обстоятельств, в том числе чрезвычайного характера;
  • по инициативе сотрудника.

Описанные ситуации являются скорее исключениями, что нужно учитывать при их использовании, особенно с точки зрения корректного документарного оформления.

Каков смысл рассматриваемой статьи с точки зрения кадровых взаимоотношений?

Препятствуя одностороннему изменению трудового договора, она нацелена на обеспечение корректности его действия, что важно с точки зрения менеджмента, права и кадрового делопроизводства. Такую же роль выполняет и ст. 60, запрещающая нанимателю требовать от персонала работы, не предусмотренной в договоре.

Каким образом ст. 72 трактует перевод сотрудника?

По её смыслу перевод на другую работу всегда является изменением параметров трудового договора, что требует от сторон соответствующих действий в части документарного оформления – за исключением ситуаций, особо упомянутых в ТК. Но не всякое изменение условий этого договора касается перевода сотрудника.

Каким образом оформляются изменения, упомянуты в ст. 72?

В первую очередь, что подчёркивает эта статья, они оформляются в письменной форме. А значимость самого документа определяется временным или постоянным характером изменений деятельности сотрудника, например, при возникновении ЧП. В первом случае достаточно, к примеру, приказа о переводе с подписью сотрудника. Во второй ситуации речь может идти о полноценной замене старого трудового договора с помощью отдельного соглашения.

Ст 72.1 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. В статье 72.1 ТК РФ даны понятия “перевод на другую работу” и “перемещение”. Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 (см. коммент. к ним).

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (см. коммент. к ст. 169).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса).

3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя (ст 72.1 ТК РФ).

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. комментатрий к ст. 64 ТК РФ). В трудовой книжке (статья 66 ТК в новой редакции) работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом – по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию).

В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).

5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Вудфилд Молл | Выберите торговый центр Chicago

Woodfield | Выберите Чикаго