Как внести изменения в коллективный договор? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров (если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре).

  

Обоснование вывода:

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон. Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.

44 ТК РФ; смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-8672/2012).

Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в него производится в упрощенном порядке. Если условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура по внесению изменений начинается с проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя (ст. 36 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров (часть 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут: первичная профсоюзная организация (часть 3 ст. 37 ТК РФ), единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников учреждения (часть вторая ст. 37 ТК РФ), либо иные представители, избираемые сотрудниками (часть вторая статьи 29 ТК РФ) (смотрите определение Московского областного суда от 02.09.2010 N 33-16981). Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица (часть 1 ст. 33 ТК РФ).

Стороны должны согласовать изменение коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (часть 2 ст. 40 ТК РФ)*(1).

Проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению коллективного договора. Согласованные изменения вступают в силу с момента подписания соответствующего соглашения между работодателем и председателем первичной профсоюзной организации (либо — при отсутствии профсоюзной организации — представителем трудового коллектива) (ст.ст. 42, 43 ТК РФ).

Изменения оформляются отдельным документом, в котором обязательно должны быть указаны (смотрите, например, примерную форму дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор (подготовлено экспертами компании "Гарант")):

— реквизиты изменяемого коллективного договора;

— наименование работодателя;

— представители сторон — участников переговоров;

— причины изменений;

— сами изменения;

— порядок вступления изменений в силу.

Коллективный договор с изменениями в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством) (ст. 44 и 50 ТК РФ).

Важно при проведении коллективных переговоров соблюдать сроки, предусмотренные законодательством.

  

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

  

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в порядке, установленном гл. 61 "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" ТК РФ.

  

Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения

  1. Является ли государственный орган по труду участником колдоговора?

а) да

б) только в отношениях, связанных с осуществлением контроля за выполнением коллективного договора

в) нет

  1. Допустимо ли создание нескольких комиссий по ведению переговоров по заключению коллективного договора?

а) да б) нет

в) вопрос решает работодатель г) да, с согласия профсоюзного органа

  1. Кем принимается коллективный договор?

а) комиссией по ведению переговоров по заключению коллективного договора

б) общим собранием (конференцией) работников

в) руководителем организации и председателем выборного профсоюзного органа

  1. Может ли действовать у одного работодателя одновременно несколько коллективных договоров?

а) да б) нет

в) да, если такое решение будет принято на собрании работников

  1. Кто может признать коллективный договор недействительным?

а) комиссия по трудовым спорам б) примирительная комиссия

в) трудовой арбитраж г) суд

д) арбитражный суд е) государственный орган по труду

ж) гострудинспенция

  1. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?

а) по приказу работодателя

б) по решению профсоюзной организации

в) по взаимному согласию работодателя и представителей коллектива работников

г) по решению суда

д) в таком же порядке, как и принимается коллективный договор или в том, который предусмотрен колдоговором

  1. В каком порядке прекращается коллективный договор?

а) по истечении срока действия, указанного в колдоговоре

б) по решению работодателя

в) по решению представителей коллектива работников

г) по взаимному согласию сторон

д) по решению суда

  1. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с реорганизацией организации?

а) да

б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

в) нет

  1. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с окончанием срока, указанного в колдоговоре?

а) да

б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

в) нет

10.

Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?

а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) профессионально-тарифное соглашение г) территориальное

11. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) профессионально- тарифное соглашение г) территориальное

12. Может ли государственный орган по труду признать коллективное соглашение недействительным?

а) да б) нет

в) да, если его положения противоречат трудовому законодательству РФ и ухудшают положение работников

г) в части, если в нем содержатся положения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством РФ

13. Система социального партнерства включает уровни:

а) федеральный б) региональный

в) межотраслевой г) отраслевой

д) территориальный е) организации

14. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники б) работодатели

в) представители работников г) представители работодателей

д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления

15. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:

а) федеральном б) локальном в) региональном г) территориальном

16. Структура‚ порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей‚ порядок принятия ими решений определяются:

а) Трудовым кодексом РФ

б) федеральным законом "Об объединениях работодателей"

в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

г) уставом объединения работодателей

17. В течение какого срока представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры со дня получения уведомления?

а) 5 б) 7 в) 10 г) 20 д) 1 месяца

Учебный центр ЦИАМ

Array
(
    [0] => Array
        (
            [TEXT] => Учебный центр ЦИАМ
            [LINK] => /education/training-center/
            [SELECTED] => 1
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Учебный центр ЦИАМ
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [1] => Array
        (
            [TEXT] => Основные сведения
            [LINK] => http://ciam.
ru/education/training-center/serunya-information-/ [SELECTED] => [PERMISSION] => Z [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Основные сведения ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [2] => Array ( [TEXT] => Структура и органы управления [LINK] => /education/training-center/structure/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Структура и органы управления ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [3] => Array ( [TEXT] => Документы [LINK] => /education/training-center/documents/ [SELECTED] => 1 [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Документы ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [4] => Array ( [TEXT] => Образование [LINK] => /education/training-center/education chiled [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Образование ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [5] => Array ( [TEXT] => Образовательные стандарты [LINK] => /education/training-center/educational-standards/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Образовательные стандарты ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [6] => Array ( [TEXT] => Руководство.
Педагогический (научно-педагогический состав) [LINK] => /education/training-center/guide [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 5 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Руководство. Педагогический (научно-педагогический состав) ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [7] => Array ( [TEXT] => Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса [LINK] => /education/training-center/equipment/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 6 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [8] => Array ( [TEXT] => Стипендии и иные виды материальной поддержки [LINK] => /education/training-center/stipendi [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 7 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Стипендии и иные виды материальной поддержки ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [9] => Array ( [TEXT] => Платные образовательные услуги [LINK] => /education/training-center/paid_education/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 8 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Платные образовательные услуги ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [10] => Array ( [TEXT] => Финансово-хозяйственная деятельность [LINK] => /education/training-center/economic_activity/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 9 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Финансово-хозяйственная деятельность ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [11] => Array ( [TEXT] => Вакантные места для приема (перевода) [LINK] => /education/training-center/vacant [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 10 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Вакантные места для приема (перевода) ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [12] => Array ( [TEXT] => Доступная среда [LINK] => /education/training-center/dostupnaya-sreda [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 11 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Доступная среда ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [13] => Array ( [TEXT] => Международное сотрудничество [LINK] => /education/training-center/mezhdunarodnoe-sotrudnichestvo [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 12 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Учебный центр ЦИАМ [1] => Международное сотрудничество ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [14] => Array ( [TEXT] => Высшее образование [LINK] => /education/higher-educated/departments-of-universities [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Высшее образование ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) [15] => Array ( [TEXT] => Аспирантура [LINK] => /education/postgraduate/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Аспирантура ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => 1 ) [16] => Array ( [TEXT] => Общая информация [LINK] => /education/postgraduate/information/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Аспирантура [1] => Общая информация ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [17] => Array ( [TEXT] => Нормативные документы [LINK] => /education/postgraduate/regulatory-documents/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Аспирантура [1] => Нормативные документы ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [18] => Array ( [TEXT] => Поступающим [LINK] => /education/postgraduate/coming/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Аспирантура [1] => Поступающим ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [19] => Array ( [TEXT] => Приказы и распоряжения по аспирантуре [LINK] => /education/postgraduate/orders-and-instructions-for-the-graduate-school [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Аспирантура [1] => Приказы и распоряжения по аспирантуре ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [20] => Array ( [TEXT] => Аспирантам [LINK] => /education/postgraduate/graduate-student/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Аспирантура [1] => Аспирантам ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [21] => Array ( [TEXT] => Дополнительное профессиональное образование [LINK] => /education/additional-professional-education/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Дополнительное профессиональное образование ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => 1 ) [22] => Array ( [TEXT] => Общая информация [LINK] => /education/additional-professional-education/general-information [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Дополнительное профессиональное образование [1] => Общая информация ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [23] => Array ( [TEXT] => Программы дополнительного профессионального образования [LINK] => /education/additional-professional-education/programs-of-additional-professional-education [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Дополнительное профессиональное образование [1] => Программы дополнительного профессионального образования ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [24] => Array ( [TEXT] => Целевое обучение [LINK] => /education/the-target-set/rules-of-admission/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Целевое обучение ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) )

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка - детский сад №3 г.

Томска

План мероприятий МАУ ЦПСА «Семья» на июль 2021 года. Дистанционные мероприятия Дата и время Мероприятие Ответственный Описание Канал коммуникации 08.07 в 14.00 Рубрика «Современная семья- осталось ли место традициям» Гурова […]

Департамент общего образования Томской области ответит на актуальные вопросы родителей выпускников школ и детских садов Во вторник, 18 мая, в 17:00 пройдет региональное родительское собрание, на котором обсудят актуальные вопросы, […]

Педагог доп образования по экологии Голых Е.Е. провела практическое занятие в 12 группе с детьми старшего возраста  » Посев семян Болгарского  перца».  Видеоролик с занятием был отправлен на региональный конкурс […]

В рамках мероприятий по подготовке к празднованию 76-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне в нашем ДОУ была организована работа по праздничному оформлению помещения и окон. Сотрудники МАДОУ №3 приняли […]

Весенние субботники – это замечательная традиция, которой уже десятки лет. Приглашаем томичей присоединиться и вместе убрать родной город от накопившегося за зиму мусора, с родителями, друзьями, соседями подготовить свой двор, […]

ТОСы и УК научат вовлекать жителей в проекты по благоустройству придомовых территорий Представители органов ТОС и управляющих организаций смогут принять участие в образовательном курсе «Роль инициативных групп в развитии территорий», […]

Уважаемые родители! Для записи ребёнка в первый класс можно воспользоваться Единым порталом государственных услуг, согласно видеоинструкции. Приём заявлений на обучение в 1-е классы общеобразовательных учреждений города Томска начнётся 1 апреля […]

Приём заявлений на обучение в 1-е классы общеобразовательных учреждений города Томска начнётся 1 апреля 2021 года с 8.00 часов, а не с 9.00 часов — как сообщалось ранее. На основании […]

Стартовал областной конкурс на лучшую читающую семью в Томской области «Читаем всей семьёй». Формат проведения конкурса следующий – конкурс приурочивается к теме очередного года. Объявленного в России. 2021 год – […]

Творческая группа «Здоровячок». Видеоролик «Дышим правильно-болеем мало» Мастер-класс «Дыхательные тренажёры сделанные своими руками, с помощью которых можно укреплять и развивать дыхание детей в игровой форме.

Нужно ли менять трудовой или коллективный договор? — Студопедия

В некоторых случаях изменения в трудовой или коллективный договор придется внести.

Запись о безналичном перечислении зарплаты. Указание в трудовом (коллективном) договоре, что зарплата перечисляется в безналичном порядке на счет работника в банке, не требует корректировки в случае отказа работника от участия в «зарплатном проекте» и перевода зарплатного счета в другой банк по собственному выбору.

Запись о перечислении зарплаты в определенный банк. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного проекта» в определенном банке, то при его замене по заявлению работника потребуется внести соответствующие изменения в договор.

Пример 2 В трудовом договоре менеджера по продажам отдела реализации ООО «СтройМонтаж» С.А. Виноградовой есть следующая формулировка: «Заработная плата выплачивается Работнику 5-го и 20‑го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в ООО «Кубань Кредит». Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет Работодателя». Нужно ли ее изменить, если работница написала заявление о перечислении ее зарплаты на счет, открытый в ОАО «Сбербанк России»? Решение Да, такую формулировку следует заменить. Для этого следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Ситуацию, когда работник просит переводить его заработную плату в другой банк (соответственно и на другой банковский счет), отличный от того, который указан в трудовом договоре, следует расценивать как требование работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора.


Такое изменение согласно статье 72 Трудового кодекса допускается только по соглашению сторон и оформляется письменно. То есть с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример 3 Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору менеджера по продажам отдела реализации ООО «СтройМонтаж» С.А. Виноградовой в связи с тем, что работница написала заявление о смене кредитной организации, в которую перечисляется ее зарплата, и о ее перечислении на счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Решение Образец дополнительного соглашения показан ниже. Образец 2 Образец дополнительного соглашения к трудовому договору  

Обратите внимание: в примере 3 новая формулировка пункта 3.1 трудового договора содержит наименование нового «зарплатного» банка работницы. Но стороны трудового договора вправе не указывать его, а написать, например, так:


«3. 1. Зарплата выплачивается Работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный им в отдельном заявлении».

Этот вариант формулировки является универсальным для любой кредитной организации. Если работница еще раз захочет сменить «зарплатный» банк, вносить изменения в трудовой договор не придется.

Изменение коллективного договора. Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (ст. 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1628049544.269e492e

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0. 5dfd733e.1628049545.1f7efa93

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Коллективные переговоры / Германия / Страны / Национальные производственные отношения / Домашняя страница

Коллективные переговоры на отраслевом уровне между отдельными профсоюзами и организациями работодателей по-прежнему являются наиболее важным механизмом для установления оплаты и условий в Германии. Однако система находится под давлением, поскольку работодатели уходят или никогда не присоединяются к организациям работодателей, а сами соглашения обеспечивают большую гибкость на уровне компании.

Основа

В Германии нет переговоров на национальном уровне, охватывающих всю экономику, и основная профсоюзная конфедерация, DGB, как правило, не имеет полномочий на ведение переговоров.(Одно исключение было в 2003 году, когда DGB заключил соглашение о персонале агентства от имени отдельных профсоюзов. Впоследствии оно неоднократно продлевалось, а также дополнялось отдельными отраслевыми соглашениями, подписанными отдельным лицом. профсоюзов.)

Вместо этого коллективные переговоры на отраслевом уровне между отдельными профсоюзами и организациями работодателей остаются центральной ареной для определения заработной платы и условий в Германии.Отдельные соглашения между профсоюзами и конкретными компаниями встречаются реже, хотя есть некоторые исключения (например, соглашение, касающееся автомобильной компании Volkswagen), и они чаще встречаются в бывшей Восточной Германии (см. Ниже).

Данные поддерживаемого государством Института исследований занятости (IAB) показывают, что в 2018 году почти половина (46%) сотрудников в Германии были охвачены отраслевыми коллективными соглашениями, а еще 8% - подписанными соглашениями. на уровне компании - это означает, что общий охват коллективными переговорами составил 54%.Осталось 46% сотрудников, чьи условия не были установлены коллективными переговорами, хотя руководители, которые прошли опрос, на котором основаны эти цифры, сказали, что условия для половины (51%) сотрудников, не охваченных договором, были ориентированы на по отраслевым соглашениям. Также заметно, что доля сотрудников, охваченных коллективными переговорами, на 11 процентных пунктов выше в Западной Германии, чем в Восточной Германии (см. Таблицу) [1].

Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами: 2018

Уровень переговоров

Германия

Западная Германия

Восточная Германия

Промышленность

46%

56%

45%

Компания

8%

Не покрывается

46%

44%

55%

* из них на отраслевом уровне

51%

52%

44%

Итого

100%

100%

! 00%

Источник: IAB-Betriebspanel 2018, Таблица 1: Beschäftigte nach Tarifbindung ihres Betriebes

Данные IAB также предоставляют подробную информацию о доле рабочих мест, а также о доле сотрудников, охваченных коллективными договорами. Они показывают, что 25% рабочих мест охвачены отраслевыми соглашениями, а 2% - соглашениями компаний. Эти цифры ниже, чем для сотрудников, потому что более крупные рабочие места с большей вероятностью будут охвачены коллективными переговорами, чем более мелкие. В Западной Германии только 22% рабочих мест с числом сотрудников до девяти человек охвачены коллективным договором, будь то на уровне отрасли или компании, по сравнению с 80% рабочих мест с 500 и более сотрудниками. Параллельные цифры для Восточной Германии составляют 13% (до девяти сотрудников) и 76% (500 и более).

Еще одно отличие состоит в том, что соглашения на уровне компании более распространены на Востоке, чем на Западе. В целом 3% рабочих мест в Восточной Германии имеют соглашения с компаниями по сравнению с 2% в Западной Германии.

В отдельном исследовании, проведенном Управлением официальной статистики (Statistisches Bundesamt), использовались результаты исследования структуры доходов 2014 года для расчета степени, в которой сотрудники связаны коллективными договорами. Результаты были аналогичны данным IAB, хотя в целом были ниже.Выяснилось, что в 2014 г. 46% сотрудников и 15% рабочих мест были связаны коллективными договорами. Как и в случае с данными IAB, они показывают, что отраслевые соглашения, охватывающие 41% сотрудников и 13% рабочих мест, имеют самый широкий охват. [2]

Оба набора цифр указывают на большие различия между отраслями в степени охвата переговорами. В государственном управлении самая высокая доля сотрудников, охваченных коллективными договорами (98% по данным IAB и 99% по структуре показателей заработной платы), а в сфере информации и коммуникации - самая низкая (20% по обоим наборам цифр).В обрабатывающей промышленности, ключевой области для немецких профсоюзов, охват коллективными переговорами находится между этими двумя крайностями: 56% производственных работников охвачены коллективными переговорами по данным IAB и 43% по структуре показателей доходов.

Отраслевые соглашения обычно заключаются на региональном, а не на национальном уровне. В результате между регионами есть небольшие различия. Однако основные элементы соглашений, в частности размер повышения заработной платы, обычно одинаковы во всех регионах.Основным исключением является бывшая Восточная Германия, где согласованная оплата и / или условия в некоторых отраслях все еще хуже, чем в бывшей Западной Германии, хотя разрыв со временем сократился. Специалисты по оплате труда в Экономическом и социальном институте (WSI), который близок к профсоюзам и регулярно следит за развитием событий, оценивают, что в конце 2017 года средний уровень согласованных ставок на Востоке составлял 97,5% от таковых на Западе. . Однако, хотя были некоторые отрасли, такие как банковское дело или полиграфия, где не было разницы, были другие, где разница все еще была существенной.Одним из примеров являются соглашения для отелей и ресторанов, где основная ставка в соглашении для Саксонии (Восток) составляла только 77,7% от эквивалентной ставки в соглашении для Баварии (Запад). [3]

Эта система, в которой коллективные переговоры проводятся в основном на отраслевом уровне, а не на рабочем месте, традиционно считалась одной из сильных сторон немецкой системы. Он может поддерживать конфликты по поводу оплаты и условий труда на отраслевом уровне, между профсоюзами и ассоциациями работодателей, в то время как на уровне рабочего места отдельные работодатели и представители работников на рабочих местах - производственные советы (см. Раздел о представительстве на рабочем месте) - могут развивать больше отношения сотрудничества.

Производственные советы не имеют права по закону вести переговоры о заключении коллективных договоров. Однако они могут достигать соглашений с отдельными работодателями по вопросам, не охваченным коллективными соглашениями, и существует целый ряд тем, таких как безопасность занятости, организация рабочего времени, правила использования Интернета или работы из дома, где производственные советы имеют достигли договоренностей с местными работодателями. К ним относятся некоторые аспекты, связанные с заработком, такие как ставки премий, оплата труда и надбавки к оплате, например, выплаты за выслугу лет (см. Раздел о представительстве на рабочем месте).

Производственные советы также могут вести переговоры по областям, охватываемым коллективными соглашениями, где само соглашение содержит так называемую «вступительную оговорку», в частности, позволяющую производственному совету вести переговоры по этому вопросу.

Вступительные положения, которые позволяют производственному совету вести переговоры о менее благоприятных соглашениях, чем те, которые изложены в отраслевом соглашении, с учетом конкретных обстоятельств их работодателя, рассматриваются как важный способ обеспечения гибкости для система.Одним из хорошо известных примеров является договор Пфорцхаймера, подписанный IG Metall в 2004 году, который впоследствии был интегрирован в более общий коллективный договор о гарантиях занятости. Это позволяет производственному совету согласовывать сокращение рабочего времени и временную оплату во избежание дублирования.

Многие соглашения о заработной плате включают вступительные положения, позволяющие производственным советам, часто с одобрения профсоюзов, учитывать особые обстоятельства своей компании. Например, расчет по металлургической промышленности 2018 г., охватывающий 3.5 миллионов сотрудников позволили отложить, сократить или полностью отменить выплату наличными в размере 400 евро, подлежащую выплате в 2019 году, в отдельных компаниях, столкнувшихся с серьезными трудностями. А соглашение 2018 года для химической промышленности позволило компаниям не выплачивать единовременную выплату в размере 280 евро, если они могли показать, что они столкнулись с определенными экономическими трудностями

Цифры IAB показывают, что в 2011 году 23% рабочих мест были охвачены коллективными договорами. сказали, что в соглашениях, которые к ним применяются, есть вступительные пункты.Они были наиболее распространены в обрабатывающей промышленности, где 35% рабочих мест сообщили, что их соглашения включали их. Там, где они присутствовали, их часто использовали. В целом 59% рабочих мест, чьи соглашения включали вступительные положения о заработной плате, заявили, что они их использовали, а 73% рабочих мест с вступительными положениями о рабочем времени заявили, что они использовали предоставленную гибкость. [4]

Существует два юридических механизма для распространения результатов коллективных договоров за пределы подписавших сторон на всех работодателей в отрасли, хотя правила для этого значительно изменились в последние годы, с первоначальной механизм удлинения практически полностью заменен.

Традиционный механизм придания действующим коллективным договорам обязательной силы зависит от ряда условий. К ним относится то, что продлеваемое соглашение должно охватывать не менее 50% работников отрасли, и что и работодатели, и профсоюз должны требовать его продления, помимо тех, на которые распространяется прямое действие. С падением уровня покрытия переговоров (см. Ниже) этот механизм стал менее широко использоваться. Летом 2019 года на сайте министерства труда (BMAS) было указано, что на тот момент только 443 (0.6%) из примерно 73 000 зарегистрированных коллективных договоров, которые охватывают широкий круг вопросов, помимо оплаты труда, в настоящее время в целом имеют обязательную силу [5], и что список общеобязательных договоров пересматривается.

Однако с конца 1990-х годов было принято законодательство, которое предлагает другой путь к установлению общеобязательных минимальных ставок для конкретных отраслей. Одна из причин этого заключалась в том, чтобы иметь дело с низкой заработной платой, которую часто выплачивают негерманские фирмы, нанимающие своих собственных граждан в Германии (командированных работников).Этот закон о командированных рабочих (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) дает министру труда право продлевать коллективные договоры, которые не охватывают 50% рабочей силы отрасли, и устанавливать минимальные ставки в отраслях, где нет коллективных договоров, если специально назначенная комиссия решит это уместно. Минимальные ставки были установлены на основе коллективных договоров в девяти отраслях, включая строительство, почтовые перевозки, уборку, вывоз мусора, безопасность и переработку мяса.В социальной сфере они устанавливаются министерством на основании рекомендаций комиссии. Правительство также устанавливает минимальные ставки для заемных работников, используя другое законодательство. (Это в дополнение к национальной минимальной заработной плате, которая была введена в январе 2015 года - см. Ниже.)

Немецкая система коллективных переговоров оказалась под давлением из-за сокращения охвата отраслевых соглашений. Данные IAB показывают, что доля всех сотрудников в Западной Германии, охваченных отраслевыми соглашениями, упала с 70% в 1996 году до 49% в 2018 году.Если посмотреть только на частный сектор, то процент упал с 66% до 44%. В Восточной Германии за тот же период ситуация значительно хуже: с 56% до 35% для всех сотрудников и с 48% до 28% для тех, кто работает в частном секторе. [6]

Эта тенденция к снижению частично является результатом того, что работодатели выходят из федераций работодателей или, альтернативно, остаются в них, не будучи связанными соглашениями, которые они подписывают (так называемое членство в OT), а также тем, что появляются новые компании, а существующие исчезают.(Новые компании с меньшей вероятностью будут связаны отраслевыми соглашениями, чем существующие.) Падение охвата, похоже, остановилось в Восточной Германии, где оно оставалось в целом стабильным с 2012 года, но продолжилось в Западной Германии, где в целом Охват переговорами в 2018 году был на 4 процентных пункта ниже, чем в 2012 году. [7]

Кто и когда ведет переговоры?

Переговоры обычно проходят между профсоюзами и федерациями работодателей.Соглашения имеют обязательную юридическую силу для членов профсоюзов (на практике обычно для всех работников) и членов организаций работодателей, которые их подписывают.

В отличие от других стран, в Германии нет конкретных правил о представительности профсоюзов, но для того, чтобы быть стороной соглашения, профсоюз должен иметь возможность вести переговоры (быть «тарифным планом»). Помимо выполнения более формальных условий, таких как наличие конституции, позволяющей им вести переговоры, профсоюзы также должны продемонстрировать свою эффективность и оказать давление на другую сторону, о чем свидетельствует членство и сила организации.В прошлом суды установили, что некоторые профсоюзы христианской CGB не обладают такими полномочиями и что подписанные ими соглашения недействительны. Самым известным примером этого был христианский союз заемных работников, CGZP, который был признан неспособным вести переговоры в декабре 2010 года.

До недавнего времени одним из основных принципов ведения переговоров было то, что работодатель мог только покрываться одним соглашением. Лишь в нескольких исключительных случаях определенные профессиональные группы, такие как врачи, пилоты или машинисты локомотивов, обладающие значительными переговорными полномочиями, могли заключать отдельные соглашения только для них.Однако в решении от июня 2010 года суд по трудовым спорам постановил, что, хотя физическое лицо может быть охвачено только одним соглашением, несколько соглашений могут сосуществовать в одной компании. Опасаясь, что это может привести к еще большей фрагментации переговоров, правительство в 2015 году приняло новый закон, который предусматривал, что в случае конфликта между конкурирующими профсоюзами действительным будет соглашение, подписанное с более крупным профсоюзом на рабочем месте.

Этот закон был оспорен в конституционном суде некоторыми профсоюзами, не входящими в DGB, которые утверждали, что он нарушает право на свободу объединений.В 2017 году суд постановил, что законодательство в целом соответствует конституции, но требует некоторых поправок. Поэтому в конце 2018 года были внесены изменения, которые обеспечили некоторую защиту там, где интересы группы, представленной профсоюзом меньшинства, не были «серьезно и эффективно учтены». Однако неясно, будет ли это окончательное решение, и этот вопрос может снова быть передан в Конституционный суд.

Соглашения подписываются в течение года, и те, которые покрывают заработную плату, обычно длятся около одного, а иногда и двух лет или более.Соглашения, охватывающие другие вопросы, имеют более длительный срок действия - возможно, пять лет или дольше, а некоторые действуют до тех пор, пока одна из сторон не пожелает их изменить и не предоставит требуемый период уведомления.

Предмет переговоров

Немецкие коллективные договоры регулируют широкий круг вопросов. Помимо оплаты, в соглашениях также рассматриваются такие вопросы, как оплата за посменную работу или структуру оплаты, рабочее время, лечение лиц, работающих неполный рабочий день, и обучение.

Обычно в любой отрасли существует соглашение о заработной плате и рамочное соглашение, в котором рассматриваются такие вопросы, как рабочее время, назначение и увольнение, выплаты премий за ночную и сменную работу, праздничные дни и выплаты по болезни.Также могут быть отдельные соглашения по таким темам, как обращение с пожилыми работниками. Все они, вероятно, будут присутствовать в нескольких региональных вариантах, хотя, как уже было сказано, кроме Востока и Запада, различия между ними, вероятно, будут небольшими.

Из-за постоянного давления со стороны профсоюзов в Германии с 1 января 2015 года действует минимальная заработная плата, хотя отраслевые коллективные договоры с выплатой ниже минимальной заработной платы продолжали действовать до 1 января 2017 года.

Комиссия по минимальной заработной плате, состоящая из представителей профсоюзов и работодателей с привлечением внешних экспертов с консультативными полномочиями, вносит предложения об увеличении ставки с учетом увеличения ставок оплаты труда, согласованных на коллективной основе. Эти предложения вносятся в правительство, которое принимает окончательное решение.

В 2017 году около 1,4 миллиона рабочих мест были оплачены из расчета национальной минимальной заработной платы. В Западной Германии их было около 3.0% всех рабочих мест, а в Восточной Германии 6,0%. [8] Цифры выражаются в количестве рабочих мест, а не сотрудников, поскольку многие люди, получающие минимальную заработную плату в стране, работают всего несколько часов и могут иметь несколько рабочих мест.

[1] Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2018, Tabelle 1, Peter Ellguth and Susanne Kohaut, May 2019

[2] Tarifbindung 2014, Statistisches Bundesamtches 2019

-Tarifarchiv 2018, Thorsten Schulten, июнь 2018 г.

[4] Entwicklung der Tarifbindung, Peter Ellguth, презентация для 9.Hans-Böckler-Forum zum Arbeits- und Sozial Recht, март 2013 г. http://www.boeckler.de/pdf/v_2013_03_21_ellguth.pdf

[5] https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/ arbeitsrecht.html (дата обращения: 14.07.2019)

[6] Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2018, Tabelle 4, Peter Ellguth and Susanne Kohaut, May 2019

ie - und Westdeutschland Сюзанны Кохаут, IAB-FORUM, май 2109 г. https: // www.iab-forum.de/tarifbindung-weiterhin-deutliche-unterschiede-zwischen-ost-und-westdeutschland/ (дата обращения: 14.07.2019)

[8] Statistisches Bundesamt: Pressemitteilung Nr. 231 26. июн 2018

Платформа для размещения рабочих - Дом

По мере того, как разделение труда становится все более глобальным, а деловые операции все более тесно переплетаются, компании и организации все чаще направляют сотрудников через международные границы.
Компании направляют своих сотрудников или нанимают их в компанию в другой стране, где они должны временно работать и достигать определенных результатов, связанных с бизнесом.

Европейский Союз и Австрия как государство-член ЕС привержены принципу обеспечения того, чтобы сотрудники, командированные в другую страну, работали в тех же условиях, что и все работники в этой стране.

Компании за пределами Австрии, которые отправляют или нанимают работников в Австрию, должны соответственно соблюдать требования минимальной заработной платы и другие правила найма, действующие в Австрии.

Этот веб-сайт предоставляет компаниям и их сотрудникам информацию о размещении и найме работников в Австрию.

Здесь вы найдете краткую информацию, например, об австрийских требованиях к минимальной заработной плате и положениях о найме, а также о шагах, необходимых для обеспечения соблюдения этих законов.

Конкретные темы охватывают такие вопросы, как:

  • Какие правила необходимо соблюдать при размещении и найме работников в Австрию и какие претензии могут иметь эти работники?
  • Какие процедуры применяются в таких случаях?
  • Какие учреждения компетентны и могут предоставить дополнительную помощь?

Разделы «Минимальная заработная плата» и «Коллективные договоры» помогут вам определить минимальную заработную плату, применяемую в вашем случае.

Важные термины, используемые в связи с размещением или трансграничной работой временного агентства, а также условия, относящиеся к этим областям, объясняются в разделе, озаглавленном «Условия».

В некоторых случаях применяются особые правила при размещении или найме рабочих на строительные работы. Подробности вы найдете в пункте меню «Строительные работы».

Чтобы просмотреть полную версию австрийских правил о командировках и трансграничной работе временного агентства, обратитесь к разделу «Правовая база».

Список ссылок на учреждения, предоставляющие информацию по телефону или почте, а также помощь для особых нужд, можно найти в разделе «Информация и ссылки».

.