АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ – это… Что такое АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ?

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию фирмы, предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.

Экономический словарь. 2000.

• АДМИНИСТРАТИВНО-КОМАНДНАЯ СИСТЕМА
• АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

Смотреть что такое “АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ” в других словарях:

• АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ — работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений …   Энциклопедический словарь экономики и права

• административно-управленческий персонал —    работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию фирмы, предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений …   Словарь экономических терминов

• Административно-управленческий персонал архива — Административно управленческий персонал (АУП) это категория руководителей и специалистов, осуществляющих управление архивом по функциям общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и… …   Официальная терминология

• Административно-управленческий персонал( образовательного учреждения) —     группа работников школы, основной профессиональной функцией которых является управленческая деятельность. К ним относятся: директор, его заместители, помощники, секретарь, заведующий интернатом при образовательном учреждении, руководители… …   Педагогический терминологический словарь

• ПЕРСОНАЛ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ — (см. АДМИНИСТРАТИВНО УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ) …   Энциклопедический словарь экономики и права

• ПЕРСОНАЛ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ — работники, занятые в аппарате управления народным хозяйством и органах государственного управления: руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений, не занятые непосредственно на… …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЕРСОНАЛ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ — работники, занятые в аппарате управления народным хозяйством и органах государственного управления: руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений, не занятые непосредственно на… …   Большой экономический словарь

• персонал — 3. 1.8 персонал (personnel): Лица, входящие в чистое помещение. Источник: ГОСТ Р ИСО 14644 5 2005: Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды. Часть 5. Эксплуатация …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• персонал энергохозяйства дочернего общества (организации) — 3.2.31 персонал энергохозяйства дочернего общества (организации) : Административно технический (управленческий) и производственный персонал, непосредственно входящий в состав энергослужбы или состоящий в штате производственных подразделений… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание …   Энциклопедия инвестора

что такое АУП и другие должности в организации? Основные обязанности административного персонала

Административно-управленческий персонал

Административно-управленческий персонал – категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по технич. обеспечению управления. К АУП относятся все работники органов управления государств., кооперативными и обществ, орг-циями.

Администрация предприятия – исполнительно-распорядит. орган, осуществляющий управление пред-тием в пределах предоставл. ему прав. Деятельность администрации осуществляется в соответствии с Законом о предприятиях и предпринимательской деятельности, а также др. законодат. и нормативными актами.

Руководитель предприятия (ген. директор, директор, начальник, управляющий) организует деятельность предприятия. Он действует от имени предприятия, представляет его на всех уровнях управления, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и др. счета предприятия.

В пределах предприятия его руководитель издает приказы и дает указания, обязат. для всех работников предприятия. Решения руководителей структурных единиц и подразделений, мастеров и бригадиров обязательны для всех подчин. им работников.

На АУП возложены обязанности по совершенствованию организации и нормирования труда, бесперебойному снабжению работников материалами, инструментом и запасными частями, обеспечению исправного состояния машин, станков, оборудования, созданию условий для роста произ-сти труда, систематич. повышения квалификации рабочих и служащих. В обязанности АУП также входят укрепление трудовой и производств, дисциплины, точное соблюдение законов и правил охраны труда и окружающей природной среды, осуществление мероприятий по технике безопасности и производств, санитарии, своеврем. выдача заработной платы работникам предприятия, улучшение жилищно-бытовых условий рабочих и служащих.

Деятельность АУП осуществляется на основе единоначалия, которое сочетается с широким развитием самоуправления, инициативы и активности трудящихся, привлечением рабочих и служащих к участию в управлении производством через трудовые коллективы.

Расходы на содержание АУП – это затраты по управлению гос-вом, предприятиями и хоз. орг-циями. В административно-управленч. расходы включаются затраты на заработную плату (осн. и дополнит.) цехового и АУП предприятия; на служебные командировки, канцелярские, типографские, почтово-телег-
рафные и телефонные расходы, расходы на легковой транспорт, содержание и текущий ремонт инвентаря и зданий административно-управленч.

назна-чения, содержание охраны и т.п.

В стоимость сооружаемых объектов затраты на содержание АУП строит, подразделений включаются как осн. часть накладных расходов.

Величина административно-управленч. расходов в осн. определяется численностью АУП. Снижению административно-управленч. расходов способствуют мероприятия, направл. на упрощение структуры управления, сокращение численности АУП, улучшение организации и технич. оснащенности их труда.

Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ (АУП) – категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению управления.

К админитративно-управленческому персоналу относятся все работники органов управления государственными, кооперативными и общественными системами.

На предприятиях, в организациях и учреждениях в админитративно-управленческий персонал включают: руководителей, заместителей руководителей, работников, возглавляющих подразделения предприятий, выполняющих функции управления (плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и т.

д.), а также секретарей, машинисток, курьеров и другой обслуживающий персонал.

Конструкторы, технологи, механики, агрономы, врачи, учителя и другие работники, непосредственно участвующие в основной деятельности предприятия, не относятся к админитративно-управленческому персоналу.

Закон СССР о государственном предприятии (объединении) обязывает проводить работу по относительному сокращению численности админитративно-управленческого персонала и затрат на его содержание.

Качество управления напрямую зависит от того, обладает ли административно-управленческий персонал необходимыми компетенциями. В статье дается перечень нужных компетенций и советы по их развитию.

Из статьи вы узнаете:

Кто относится к административно-управленческому персоналу?

АУП, расшифровка этой аббревиатуры — административно-управленческий персонал. Это одна из групп, на которые подразделяется кадровый состав организации.

Скачайте документы по теме:

Классификация АУП по функциям:

• руководители;
• специалисты;
• рабочие;
• служащие.

• управляющие;
• линейные руководители, мастера, начальники отделов, подразделений и участков;
• их заместители.

• инженеров;
• бухгалтеров;
• кадровую службу;
• экономистов и финансистов;
• юрисконсультантов;
• социологов;
• нормировщиков.

К «служащим» относят тех, кто выполняет обработку и подготовку документов, осуществляет учет, контроль и хозяйственное обслуживание предприятия:

• чертежников;
• учетчиков;
• агентов.

Действующим законодательством не дается определение АУП. В эту группу включают тех, кто участвует в управлении.

Компания вправе составить и утвердить перечень тех должностей, которые будут относиться к АУП. Перечень составляется с учетом организационной специфики предприятия.

В перечень административно-управленческого персонала включают: руководителей всех уровней и их заместителей, сотрудников, возглавляющих плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерию, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и пр. Кроме того, к АУП относят курьеров, секретарей, делопроизводителей и другой обслуживающий персонал.

Обратите внимание!

Главный инженер и главный энергетик относятся к АУП. Рядовые инженеры, энергетики конструкторы, технологи, участвующие в основной деятельности организации, в эту категорию не входят.

Перечень должностей, относящихся к АУП, приведен в Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 октября 2013 г. № 535н. В нем также упоминаются такие должности АУП:

• архивариус;
• ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела;
• главный специалист по гражданской обороне;
• диспетчер;
• инженер по защите информации;
• кассир;
• системный администратор;
• советник;
• техник-программист.

Читайте об административно-управленческом персонале в журнале

:

Компетенции, которыми должен обладать административно-управленческий персонал

Есть два пути повышения эффективности работы предприятия. Первый заключается в улучшении качества выпускаемой продукции. Второй путь предполагает совершенствование управленческих процессов и грамотное использование кадровых ресурсов . АУП персонала это касается в первую очередь. Именно качество управления гарантирует успех работы всего предприятия.

Какими компетенциями должен обладать АУП персонал?

1. Концептуальные навыки и умения. Это управленческая квалификация , способность анализировать и быстро обрабатывать информацию. Сюда же относится способность мыслить стратегически, планировать на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
2. Навыки эффективного взаимодействия с персоналом . Умение работать с людьми , доносить до них принимаемые управленческие решения. Руководитель, относящийся к АУП, должен уметь ставить перед починенными задачи, мотивировать сотрудников на результат. Он должен уметь работать в команде.
3. Технические навыки и умения . Административно-управленческий персонал должен уметь применять в своей работе инновационные методы, технологии и оборудование. Наличие технических навыков предполагает, что управленец обладает профессиональными знаниями.

Какая из обобщенных компетенций зависит от определнных факторов. Например, от того, какое положение занимает сотрудник в служебной иерархии и от специфики деятельности предприятия, его организационной структуры. Эффективному управленцу необходимо обладать всеми перечисленными компетенциями.

Личностные качества АУП:

• ответственность;
• самостоятельность;
• самоорганизованность;
• умение быстро адаптироваться к изменениям в производстве и социальном окружении;

Развить самостоятельность и инициативность управленец сможет, если ему выделят личную зону ответственности. Поставьте перед ним конкретную задачу. Например:

• «Увеличить количество продаж на 10%».
• «Расширить клиентскую базу на 50 позиций».

Чтобы добиться поставленной цели специалист должен будет проявить свои лидерские качества. Ему нужно будет научиться планировать работу и управлять своими действиями, выполнять работу в установленные сроки. Вскоре он научится самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность.

Вывод

Административно управленческий персонал состоит из руководителей разных уровней, технических и вспомогательных специалистов. Основная его часть занята управлением. Эффективно работающее подразделение АУП — гарантия эффективной работы всего предприятия.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 октября 2013 г. № 535н “О предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений и примерном перечне должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу” (не вступил в силу)

Примерный перечень

должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1.	Архивариус
2.	Бухгалтер
3.	Ведущий бухгалтер
4.	Ведущий инженер
5.	Ведущий специалист по кадрам
6.	Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела
7.	Ведущий экономист
8.	Генеральный директор
9.	Главный бухгалтер
10.	Главный специалист по гражданской обороне
11.	Главный специалист по строительству
12.	Делопроизводитель
13.	Директор
14.	Диспетчер
15.	Документовед
16.	Заведующий канцелярией
17.	Заместитель генерального директора
18.	Заместитель главного бухгалтера
19.	Заместитель директора по административно-хозяйственной части
20.	Заместитель директора по медицинской части
21.	Заместитель директора по научно-методической работе
22.	Заместитель руководителя
23.	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
24.	Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию
25.	Инспектор отдела кадров
26.	Инженер по защите информации
27.	Инспектор по кадрам
28.	Инженер по нормированию труда
29.	Кассир
30.	Машинистка
31.	Начальник договорного отдела
32.	Начальник, заместитель начальника юридического отдела
33.	Начальник информационно-аналитического отдела
34.	Начальник общего отдела
35.	Начальник организационно-методического отдела
36.	Начальник отдела кадров
37.	Начальник отдела капитального строительства
38.	Начальник отдела материально-технического снабжения
39.	Начальник отдела охраны труда
40.	Начальник отдела подготовки кадров
41.	Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
42.	Начальник планово-экономического отдела
43.	Начальник правового отдела
44.	Начальник социального отдела
45.	Начальник финансового отдела
46.	Начальник хозяйственного отдела
47.	Проректор по административно-хозяйственной работе
48.	Помощник ректора по общим вопросам
49.	Проректор по учебной и научной работе
50.	Ректор
51.	Руководитель
52.	Секретарь руководителя
53.	Системный администратор
54.	Советник
55.	Специалист по гражданской обороне
56.	Специалист по делопроизводству
57.	Специалист по кадрам
58.	Специалист по кадровой работе
59.	Специалист по учебно-методической работе
60.	Старший специалист – консультант по пенсионному обеспечению социального отдела
61.	Техник – программист
62.	Ученый секретарь совета учреждения
63.	Экономист по организации и планированию труда
64.	Экономист
65.	Юрисконсульт

Обзор документа

Определена предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала ФГБУ и ФГКУ, подведомственных Минтруду России, в фонде оплаты труда указанных учреждений. Она составляет не более 40%.

Приведен примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу. В него включены, в частности, генеральный директор, главный бухгалтер, их заместители, делопроизводитель, заведующий канцелярией.

Кто входит в административно-управленческий персонал

Персонал организации подразделяется на несколько групп в зависимости от функциональных обязанностей и ответственности. Одной из них является АУП — административно-управленческий персонал, который выполняет функции управления предприятием и решения различных вопросов общего характера.

Законодательство по вопросам АУП

Четкого ответа на вопрос о том, кто входит в административно-управленческий персонал, в законодательстве нет, поскольку как таковое это понятие не обозначено. Но стоит отметить, что в некоторых отраслевых документах понятие административно-управленческого персонала все же присутствует, и используется оно для учреждений конкретного направления деятельности, например, относящихся к культуре, экологии, МВД, охране и др.

Согласно этим нормам законодательства АУП имеет несколько описаний, а именно:

• руководители и специалисты, которые осуществляют общее управление и руководство предприятием, решают кадровые и бухгалтерские вопросы, а также организуют делопроизводство и архивное дело;
• сотрудники, которые исполняют административные функции с целью обеспечения функционирования предприятия;
• руководители, а также сотрудники различных подразделений и служб (бухгалтерия, финансово-экономический, маркетинговый, отдел снабжения и др. ).

В соответствии с представленными описаниями можно выделить основные моменты, которые касаются непосредственно сотрудников АУП. Они основаны на том, что такие работники выполняют функции по управлению компанией и всеми процессами, происходящими в ней, и осуществляют необходимую административную работу.

Функции сотрудников АУП

Поскольку административно-управленческий персонал — это определенная группа сотрудников, она имеет соответствующие функциональные обязанности, к которым относятся:

1. организовывать процесс взаимодействия между разными подразделениями внутри компании, а также создавать внешние коммуникативные связи между организацией, государственными органами и контрагентами;
2. разрабатывать финансовые планы компании в соответствии с ее текущей деятельностью и стратегическим планированием;
3. обеспечивать нормальные условия труда и отдыха для всех сотрудников предприятия;
4. заниматься вопросами охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в организации;
5. вести деятельность, связанную с сохранностью документов на предприятии, в том числе комплектовать и сдавать в архив;
6. координировать деятельность сотрудников, входящих в иные группы персонала предприятия, к примеру, производственных рабочих, диспетчеров, дворников и т. д.

В зависимости от того, какие трудовые функции необходимо осуществлять на предприятии, определяется штат АУП, который утверждается руководителем.

Кто входит в штат сотрудников АУП?

Следует четко определиться, формируя административно-управленческий персонал, кто относится к этой группе сотрудников, а для этого необходимо отталкиваться от трудовых операций, которые они будут осуществлять. И когда перечень будет составлен, можно приступать к формированию группы, и для этого создать штатное расписание, касаемое АУП.

Штатное расписание — это конкретный перечень должностей, которые имеются на предприятии, и их устанавливает работодатель самостоятельно с учетом правил ведения бизнеса. Как правило, в штатное расписание включаются следующие должности:

• руководитель или генеральный директор;
• руководители подразделений и заместители генерального директора;
• руководители отделов и служб;
• рядовые сотрудники.

В зависимости от того, чем именно занимается организация, наименование должностей может быть различное, но функциональные обязанности, как правило, идентичны. К примеру, в школе — директор и завуч, в медицинском учреждении — главврач, в крупной корпорации — президент, в некоммерческой организации — председатель, но все они выполняют одну и ту же функцию — управляют хозяйствующим субъектом или государственным учреждением.

В зависимости от того, насколько обширны административно-управленческие обязанности персонала, его процентное соотношение к общему количеству сотрудников компании может быть различным. В основном оптимальным составом считается, что 15% работников из 100% относятся к административно-управленческому персоналу, но, естественно, данный показатель может варьироваться как в большую, так и в меньшую сторону.

Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу

Расходы на АУП

Административно-управленческий персонал, как и другие группы сотрудников, требует осуществления определенных финансовых затрат, которые включают в себя не только заработную плату и отчисления с нее, но и иные расходы. К ним относятся затраты, связанные с обустройством рабочего места, а именно приобретение мебели, оргтехники, канцтоваров, программного обеспечения, методической литературы и др. Кроме того, для работников должно быть обустроено место отдыха и приема пищи, например, в виде небольшого кабинета или кухонного помещения.

К расходам на АУП также должны относиться затраты на содержание транспорта для сотрудников этой группы, представительские расходы на проведение разнообразных мероприятий и встречу посетителей, почтовые, телефонные затраты, а также административные расходы на повышение квалификации специалистов, командировки или служебные разъезды.

Такие затраты в основном называют управленческими расходами, поскольку направляются на содержание аппарата управления предприятием, организацию его функционирования и исполнения трудовых обязанностей. Состав затрат устанавливается в соответствии с законодательством РФ, спецификой деятельности компании и структурой административно-управленческого персонала. Естественно, в основном эти затраты идентичны для многих предприятий и учреждений, но также могут быть и существенные различия в зависимости от специфики и индивидуальных особенностей хозяйствующего субъекта.

Административно-управленческий персонал

Навигация:
Главная → Все категории → А

Административно-управленческий персонал Административно-управленческий персонал
Административно-управленческий персонал — категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по технич. обеспечению управления. К АУП относятся все работники органов управления государств., кооперативными и обществ, орг-циями.

Администрация предприятия — исполнительно-распорядит. орган, осуществляющий управление пред-тием в пределах предоставл. ему прав. Деятельность администрации осуществляется в соответствии с Законом о предприятиях и предпринимательской деятельности, а также др. законодат. и нормативными актами.

Руководитель предприятия (ген. директор, директор, начальник, управляющий) организует деятельность предприятия. Он действует от имени предприятия, представляет его на всех уровнях управления, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и др. счета предприятия.

В пределах предприятия его руководитель издает приказы и дает указания, обязат. для всех работников предприятия. Решения руководителей структурных единиц и подразделений, мастеров и бригадиров обязательны для всех подчин. им работников.

На АУП возложены обязанности по совершенствованию организации и нормирования труда, бесперебойному снабжению работников материалами, инструментом и запасными частями, обеспечению исправного состояния машин, станков, оборудования, созданию условий для роста произ-сти труда, систематич. повышения квалификации рабочих и служащих. В обязанности АУП также входят укрепление трудовой и производств, дисциплины, точное соблюдение законов и правил охраны труда и окружающей природной среды, осуществление мероприятий по технике безопасности и производств, санитарии, своеврем. выдача заработной платы работникам предприятия, улучшение жилищно-бытовых условий рабочих и служащих.

Деятельность АУП осуществляется на основе единоначалия, которое сочетается с широким развитием самоуправления, инициативы и активности трудящихся, привлечением рабочих и служащих к участию в управлении производством через трудовые коллективы.

Расходы на содержание АУП — это затраты по управлению гос-вом, предприятиями и хоз. орг-циями. В административно-управленч. расходы включаются затраты на заработную плату (осн. и дополнит.) цехового и АУП предприятия; на служебные командировки, канцелярские, типографские, почтово-телег-
рафные и телефонные расходы, расходы на легковой транспорт, содержание и текущий ремонт инвентаря и зданий административно-управленч. назна-чения, содержание охраны и т.п.

В стоимость сооружаемых объектов затраты на содержание АУП строит, подразделений включаются как осн. часть накладных расходов.

Величина административно-управленч. расходов в осн. определяется численностью АУП. Снижению административно-управленч. расходов способствуют мероприятия, направл. на упрощение структуры управления, сокращение численности АУП, улучшение организации и технич. оснащенности их труда.

Похожие статьи:
Аэрозоли

Навигация:
Главная → Все категории → А

Статьи по теме:

Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум

Кто относится к административно-управленческому персоналу

Кто относится к административно-управленческому персоналу

Аббревиатура АУП расшифровывается как «административно-управленческий персонал». Кто относится к этой категории наемных работников? В законодательстве нет единого подхода к классификации сотрудников, каждое ведомство утверждает собственные критерии разделения персонала на разные типы. Большая часть работодателей самостоятельно обособляет АУП с учетом специфики деятельности, это необходимо для корректного отражения в бухгалтерском и налоговом учете затрат на оплату труда.

Перечень должностей

Порядок выделения из штата административных работников и управленцев некоторые министерства и ведомства обозначили в своих приказах. Эти нормативные документы должны использоваться подведомственными организациями. Кто входит в административно-управленческий персонал:

Ведомство	Описание
Росархив	В приказе от 14.01.2004 № 9 к этой группе причисляют работников, которые в рамках своей должностной инструкции осуществляют общее руководство предприятиями или отдельными службами (делопроизводство, кадры, бухгалтерия).
Министерство культуры	Предприятия, относящиеся к Минкульту должны руководствоваться положениями Приказа от 30.12.2015 № 3453. В документе говорится, что административно-управленческий персонал – это сотрудники, занятые организацией процесса оказания услуг, выполняющие административные функции.
ФНС	Налоговики обозначили свою позицию по выделению АУП в Письме от 25.06.2009 № ШС-22-3/[email protected] Они относят к АУП звено управленцев, специалистов финансовых служб, экономистов, сотрудников маркетинговых отделов и иных административных органов компаний.

Для классификации персонала по выполняемым ими функциям работодатель должен ориентироваться на степень вовлеченности работников в производственный процесс. Если человек напрямую влияет на результаты производства, он должен быть отнесен к производственному персоналу.

Если деятельность сотрудника не связана с технологическими процессами, от эффективности его труда объем, качество выпускаемой продукции не может измениться, работник причисляется к непроизводственной группе.

Затраты на АУП

К издержкам, связанным с содержанием административно-управленческого персонала, относятся расходы по заработной плате, страховым отчислениям, траты на обеспечение материалами офисных работников (например, закупка канцтоваров).

Затраты аккумулируются на бухгалтерских счетах, суммы с которых не переносятся на себестоимость изготавливаемых товаров. Для этой цели подходит счет 26, который Приказом от 31.10.2000 № 94н предназначен для учета общехозяйственных издержек. Сбор затрат осуществляется в дебете, списание производится по кредиту.

При совмещении субъектом предпринимательства нескольких режимов налогообложения ему необходимо делить персонал по принадлежности к разным направлениям работы. Это требуется для корректного отражения в налоговом учете при формировании налогооблагаемой базы сумм затрат на оплату труда.

В частности, дополнительное выделение АУП может понадобиться при применении ЕНВД. На это есть несколько причин. Так, численность персонала может выступать в качестве физического показателя, участвующего в формуле расчета налога на вмененный доход.

Если видов деятельности по ЕНВД несколько, необходимо делить административный персонал пропорционально общей численности работников, занятых в реализации бизнес-проектов по каждому направлению. Обособление численности АУП в разрезе видов деятельности на ЕНВД необходимо из-за того, что налог начисляется отдельно по каждому направлению, в формулу будут подставляться разные исходные данных по базовой доходности и корректирующим коэффициентам.

 

Источник

---

“Кадровый метод” – это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала…. 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру “Секретарь”, “Менеджер по продажам”, “Товаровед”, “Удаленный менеджер по продажам”, “Менеджер по закупкам” “Топ персонал, руководители” и т.д.

Административно-управленческий персонал школы

Директор Горшкова Ирина Васильевна – выпускница школы № 14, заслуженный работник образования Московской области, отличник просвещения. С опытом работы школы выступает на различных муниципальных и областных конференциях, имеет публикации на профессиональные темы. Сфера профессиональных интересов- развивающее управление и обучение, создание безопасных условий в образовательном учреждение; реализация социального проекта «Школа- территория права: путь к признанию и уважению прав участников образовательного процесса». По специальности: учитель истории, права и английского языка.
Педагогический стаж – 43 года. В должности директора – с 1989 год. Высшая квалификационная категория по должности директор и «учитель».

                          четверг        с 11.00 до 12.00 (здание в микрорайоне Семхоз)

                          пятница       с 11.00 до 12.00 (здание в Спортивном переулке)

Блог Горшковой И.В.

 

Заместитель директора по учебно – воспитательной работе Бирюкова Татьяна Владимировна. Выпускница школы №14. Осуществляет руководство учебно- воспитательным процессом в старшей школе, организует работу учителей по подготовке к ЕГЭ, планирует работу по повышению квалификации учителей, участию школы в районных мероприятиях.
Сфера профессиональных интересов – развитие системы профильного образования, методика преподавания точных и естественных дисциплин. По специальности: учитель математики.

Высшая квалификационная категория по должности «заместитель директора» и «учитель».
Педагогический стаж – 30 лет. В должности заместителя директора- с 2010 года.

Телефон 540-41-67

e-mail: [email protected]

Часы приема:  вторник с 15.00 до 16.00

Блог  Бирюковой Т.В.

 

Заместитель директора по учебно- воспитательной работе Лукьянова Наталья Вячеславовна.  Выпускница школы №14. Руководит работой основной школы, организует предпрофильную подготовку, инновационную деятельность в школе. Курирует работу учителей гуманитарного цикла. Организует подготовку девятиклассников к итоговой аттестации в форме ОГЭ( ГИА). Занимается вопросами введения ФГОС в основной школе. Отвечает за электронный мониторинг.
Сфера профессиональных интересов- организация предпрофильной подготовки, внедрение новых педагогических технологий, создание портфолио; духовно- нравственное воспитание учащихся.
Высшая квалификационная категория по должности «заместитель директора» и «учитель».
По специальности: учитель русского языка и литературы.

Педагогический стаж – 29 лет. В должности заместителя директора – с 2010 года.

Телефон  540-41-67

e-mail: [email protected]

Часы приема:  понедельник с 15.00- до 16.00

Блог Лукьяновой Н.В.

Заместитель директора по учебно – воспитательной работе Корягина Любовь Николаевна. Организует учебно- воспитательный процесс в начальной школе, оказывает помощь учителям в освоении инновационных программ и технологий. Руководит процессом введения  ФГОС в начальной школе.
Сфера профессиональных интересов: личностно – ориентированное сопровождение учащихся, внедрение здороовьесберегающих технологий в образовательный процесс. По специальности: учитель начальных классов и географии-экологии.

Высшая квалификационная категория по должности «учитель».
Педагогический стаж – 32 года.  В должности заместителя директора – с 2019 года

Телефон 540-41-67

e-mail: [email protected]

Часы приема: среда с 15.00 до 16.00

Блог Корягиной Л.Н.

 

Заместитель директора по воспитательной работе  Сосина Юлия Сергеевна. По специальности: учитель математики.  Педагогический стаж 7 лет. В школе работает с 2019 года.

 

Заместитель директора по безопасности Белкин Николай Борисович. Координирует работу служб школы по организации комплексной безопасности образовательного учреждения от угроз социального, техногенного и природного характера. Общий стаж _лет. В школе работает с 2014 года.

Заместитель директора по административно-хозяйственной части Василевский Александр Александрович. Руководит хозяйственной деятельностью школы. Осуществляет материально- техническое обеспечение учебного процесса. Отвечает за создание безопасных условий труда и учебы. 

Общий стаж __ лет. В школе работает с 2019 года.

 

Главный бухгалтер Попова Наталья Афанасьевна. Обеспечивает правильную постановку и организацию бухгалтерского учета. Контролирует состояние материальной базы школы. Разрабатывает необходимые финансово-хозяйственные документы.Общий стаж 28 лет. В школе работает с 2007 года. 

Педагог-психолог и логопед Миронова Мария Юрьевна. Выпускница школы №14. Педагогический стаж 15 лет. В школе работает с 2002 года.

Педагог-психолог и социальный педагог Марвина Светлана Валерьевна. Содействует охране прав обучающихся. Оказывает психологическую помощь учащимся и другим участникам образовательного процесса. Занимается психологической профилактикой и сопровождением процесса адаптации учащихся к обучению в начальной школе. Сфера профессиональных интересов:  развитие познавательных интересов детей младшего школьного возраста.  Педагогический стаж 15 лет. В школе работает с 2008 года.  

Заведующая библиотекой Баканова Светлана Васильевна. Выполняет работу по комплектованию, обработке, учету и хранению фонда учебников и художественной литературы. Организует подписку на периодические издания. Проводит разнообразную массовую работу по пропаганде книг, привлекая к участию в этой работе деятелей культуры, родителей, общественность микрорайона.Учитель этики и ОБЖ. Общий стаж 32 года.  В школе работает с 1996 года.  

Секретарь школы  Курятникова Ольга Алексеевна. Выпускница школы №14. Учитель математики. Общий стаж __лет. В школе работает с 2018 года.

Административно-управленческий персонал – ГАУЗ МКДЦ

 

Отделение рентгенологии Межрегионального клинико-диагностического центра открылось одним из первых в декабре 1999 года. К этому времени  были подготовлены все рентгенодиагностические кабинеты для приема пациентов, в которых установлены самые современные на тот период рентгенодиагностические комплексы, к работе были готовы мобильные аппараты и операционные рентгеновские установки (С-дуги), а фотолаборатории оснащены проявочной техникой.

 

До открытия хирургического блока рентгенологическая помощь оказывалась пациентам клинических отделений МКДЦ (кардиологического, неврологического, диагностического).  За это время отделение оказало большую помощь и городскому, и республиканскому здравоохранению, обследуя пациентов амбулаторно-поликлинической сети и  больниц города.

 

Новый этап для рентгенологического отделения наступил в 2006 году, когда в МКДЦ открылся хирургический блок. В отделении осуществлялась очень сложная работа: стали проводиться операции на сердце и крупных сосудах, на головном, спинном мозге и позвоночнике,  операции в отделениях сосудистой и абдоминальной хирургии. Рентгенологическая помощь стала необходима круглосуточно и в операционных, и в отделениях реанимации в послеослеоперационном периоде.

 

 

 

ШУМЕЙКО ЮЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА

заведующая рентгенологическим отделением,
врач-рентгенолог первой категории

 

 

НАУЧНАЯ РАБОТА ОТДЕЛЕНИЯ

Рентгенологическое отделение  является базой для подготовки интернов, ординаторов  кафедры лучевой диагностики КГМА. За время работы отделения было опубликовано более 35 научных публикаций, выпущено несколько учебных пособий. Сотрудники отделения регулярно участвуют в работе научных форумов и телемедицинских мероприятий, проходят стажировки и обучение  в  ведущих клиниках страны и за рубежом.  

 

ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ

В арсенале отделения имеются 3 цифровых операционных и 6 мобильных аналоговых аппаратов. Рентгеновские трубки аппаратов оснащены клиническими дозиметрами, определяющими дозовую нагрузку на пациента, которая в 8-10 раз ниже нагрузки, получаемой на аналоговых аппаратах старых модификаций.

При проведении всех исследований используются средства защиты пациентов. При проведении рентгеноконтрастных исследований мочевыводящей системы, желче-выводящих путей используются хорошо переносимые неионные рентгеноконтрастные средства (омнипак).

 

СПЕЦИФИКАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ РЕНТГЕНОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ

Опции, названия и описания работ

Административные должности могут включать в себя широкий спектр обязанностей. Административные работники – это те, кто оказывает поддержку компании. Эта поддержка может включать общее управление офисом, ответ на телефонные звонки, разговор с клиентами, помощь работодателю, канцелярскую работу (включая ведение записей и ввод данных) или множество других задач.

Поскольку администрация является такой широкой категорией, существует множество различных названий административных должностей.Некоторые из этих названий, такие как «помощник по административным вопросам» и «администратор программы», относятся к должностям с аналогичными обязанностями. Тем не менее, некоторые названия должностей описывают очень разные типы должностей.

Используйте этот список административных должностей во время поиска новой должности.

Вы также можете использовать этот список, чтобы побудить вашего работодателя изменить название вашей должности в соответствии с вашими обязанностями.

Административные вакансии: зарплата и перспективы профессии

По данным Бюро статистики труда (BLS), на большинстве административных должностей оплачивается от 30 000 до 40 000 долларов в год.В нижней части шкалы заработной платы клерки, занимающиеся регистрацией материалов, получают среднюю годовую зарплату в размере 30 010 долларов США. Помощники руководителей зарабатывают вдвое больше, что составляет среднюю годовую зарплату в размере 60 890 долларов США.

Количество административных рабочих мест сокращается; однако BLS прогнозирует вакансии в связи с выходом на пенсию и сменой карьеры. Эти вакансии требуют организации, общения и технических навыков, но они часто открыты для кандидатов с дипломом об окончании средней школы и некоторой дополнительной подготовкой.

Общие административные должности

Ниже приведен список общих административных должностей, упорядоченных по типу должностей.Прочтите ниже описание каждого типа работы. Дополнительную информацию о каждом типе работы можно найти в Справочнике по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда.

Административные помощники и секретари

Секретари и административные помощники выполняют различные административные и канцелярские обязанности. Они могут отвечать на телефонные звонки и поддерживать клиентов, систематизировать файлы, готовить документы и назначать встречи. Некоторые компании используют термины «секретари» и «помощники по административным вопросам» как синонимы.Однако административные помощники часто несут более высокую степень ответственности. Помимо выполнения работы секретаря, они также могут участвовать в организации встреч и конференций, выполнении бухгалтерских задач и даже управлении бюджетом офиса.

• Административный помощник
• Административный координатор
• Административный директор
• Административный менеджер
• Менеджер административных служб
• Сотрудник по административным вопросам
• Административный специалист
• Менеджер по административной поддержке
• Руководитель административной поддержки
• Администратор
• Помощник директора
• Помощник руководителя
• Администратор исполнительных служб
• Администратор отдела кадров
• Секретарь по правовым вопросам
• Медицинский секретарь
• Администратор программы
• Руководитель программы
• Секретарь
• Старший административный координатор
• Старший сотрудник по административным вопросам
• Старший помощник руководителя
• Старший координатор специальных мероприятий
• Старший помощник по поддержке
• Старший специалист службы поддержки
• Координатор специальных мероприятий
• Координатор специальных программ

Инкассаторы и инкассаторы

Сборщики счетов и счетов помогают управлять финансами компании и поддерживать их.Они получают платежи, записывают финансовую информацию и организуют оплату просроченных счетов. Они часто помогают должникам найти решения для оплаты просроченных счетов. Они также могут выполнять другие связанные с этим канцелярские обязанности.

• Инкассатор
• Инкассатор
• Координатор по счетам

Финансовые служащие

Этот тип должности включает в себя бухгалтеров, бухгалтеров и аудиторов. Эти клерки составляют и ведут финансовую отчетность для компаний.Есть также финансовые служащие, которые выполняют менее определенные обязанности, такие как выполнение финансовых операций и помощь клиентам. Этим клеркам обычно требуется аттестат об окончании средней школы, в то время как бухгалтеры, бухгалтеры и ревизоры требуют некоторого послесреднего образования. Они часто нуждаются в хоть какой-то курсовой работе или опыте бухгалтерского учета.

• Бухгалтер
• Клерк-ревизор
• Бухгалтер
• Кредитный служащий
• Финансовый служащий
• Офис-менеджер
• Менеджер по поддержке офиса
• Руководитель службы поддержки офиса
• Старший административный аналитик

Клерки главного офиса

Офисные клерки выполняют множество административных задач.Они могут отвечать на телефонные звонки, вести дела, печатать и вести документы, а также помогать клиентам. Они также могут выполнять базовые бухгалтерские и финансовые операции.

• Специалист по счетам
• Администратор контракта
• Делопроизводитель
• Клерк главного офиса
• Офисный служащий
• Помощник по персоналу
• Машинистка
• Текстовый процессор

Информационные служащие

Информационные служащие выполняют различные канцелярские обязанности.Они часто собирают информацию, чтобы помочь компании. Это может включать поиск в базах данных, извлечение файлов или ведение записей. Обычно им требуется по крайней мере некоторый курс или опыт работы с программами для работы с электронными таблицами.

• Ввод данных
• Информационный служащий
• Аналитик по управлению записями
• Помощник по поддержке
• Специалист службы поддержки

Почтовые служащие

Служащие почтовой службы принимают, сортируют и доставляют почту.Они также могут помочь клиентам по телефону или лично.

• Почтальон
• Начальник почтового отделения

Клерки учета материалов

Специалисты по записи материалов отслеживают информацию о продукте. Они обеспечивают надлежащую отгрузку товаров, отслеживают отгрузки и поддерживают инвентарь. Они могут записывать некоторые данные в офисе, но часто проводят время, отслеживая запасы на складе компании.

• Заведующий производством
• Клерк по учету материалов
• Старший координатор

Ресепшн

Регистраторы выполняют множество административных задач.Часто они являются первым контактным лицом для клиентов и заказчиков. Они отвечают на телефонные звонки, приветствуют клиентов и отвечают на вопросы об организации.

• Менеджер по работе с клиентами
• Офисный помощник
• Регистратор
• Виртуальный помощник
• Виртуальный регистратор

Чем занимается административный персонал

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме административного персонала, включали «телефонные звонки», «обработку текста» и «канцелярские товары».«Мы подробно описали наиболее важные обязанности административного персонала ниже.

Самыми важными навыками для административного персонала на этой должности являются навыки межличностного общения. Из этого отрывка, который мы собрали из резюме административного персонала, вы поймете, почему:» секретари и административные помощники взаимодействуют с клиентами, клиентами или персоналом “Согласно найденным нами резюме, навыки межличностного общения могут использоваться административным персоналом для того, чтобы” продемонстрировать отличные коммуникативные и межличностные навыки, профессиональное поведение и отношения с гостями с коллегами, пациентами / семьями. и врачи.

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей административного персонала, – это организационные навыки. Согласно резюме административного персонала, «секретари и помощники по административным вопросам поддерживают файлы, папки и расписания в надлежащем порядке, чтобы офис мог работать эффективно». Вот пример того, как административный персонал может использовать организационные навыки: «использовал отличные коммуникативные и организационные навыки при планировании встреч, планировании поездок, включая бронирование авиабилетов, гостиниц и автомобилей.«

Еще один навык, довольно популярный среди административного персонала, – это навыки письма. Этот навык очень важен для выполнения повседневных обязанностей, как показано в этом примере из резюме административного персонала:« секретари и помощники по административным вопросам пишут записки и электронные письма при общении с менеджеры, сотрудники и клиенты «Этот пример из резюме показывает, как используется этот навык:» помогают в написании нетехнических политик и процедур. “

См. Полный перечень навыков административного персонала.

Мы обнаружили, что 55,6% административного персонала имеют степень бакалавра. Более того, 8,1% получили степень магистра, прежде чем стать административным персоналом. Хотя это правда, что у большинства административных сотрудников есть высшее образование, обычно можно получить только высшее образование. Фактически, каждый шестой административный персонал не тратил лишних денег на учебу в колледже.

Административный персонал, поступивший в колледж, чтобы получить более глубокое образование, обычно изучает бизнес и бухгалтерский учет, в то время как небольшая часть административного персонала изучает психологию и общение.

Когда вы будете готовы стать административным персоналом, вы можете задаться вопросом, какие компании нанимают административный персонал. Согласно нашему исследованию из резюме административного персонала, административный персонал в основном нанимается Terracon, Армией США и VCU Health. Сейчас хорошее время для подачи заявки, поскольку у Terracon есть 17 вакансий административного персонала, из которых 2 в армии США и 2 в VCU Health.

Но если вас интересуют компании, в которых вы можете получать высокую зарплату, административный персонал, как правило, получает самые большие зарплаты в Nvidia, Dish Network и Applera Corp Applied Biosystems Group.Возьмем, к примеру, Nvidia. Средняя зарплата административного персонала составляет 140 354 доллара. В Dish Network административный персонал зарабатывает в среднем 108 093 доллара, а в Applera Corp Applied Biosystems Group – 93 938 долларов. Вы должны принять во внимание, насколько сложно найти работу в одной из этих компаний.

Узнайте больше о заработной плате административного персонала в США.

Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве административного персонала, включают University of California Press, United States Army и Kelly Services.Было установлено, что эти три компании нанимают наибольшее количество административного персонала из 100 лучших учебных заведений США.

Отрасли, в которых административный персонал выполняет наибольшую роль, – это профессиональные отрасли и отрасли здравоохранения. Но самая высокая годовая зарплата административного персонала приходится на технологическую отрасль и составляет в среднем 81 059 долларов. В телекоммуникационной отрасли они зарабатывают 76 960 долларов, а в финансовой отрасли в среднем около 76 488 долларов. В заключение, административный персонал, работающий в сфере высоких технологий, получает 54 балла.Заработная плата на 6% выше, чем у административного персонала в сфере образования.

Каковы обязанности административного персонала?

Административный персонал никогда не получит славы или известности, но без них рабочие места обречены на неэффективность и застой. От качественных администраторов зависит, насколько эффективно другие выполняют свою работу. Они обеспечивают поддержку и противостоят бесконечному потоку закулисных задач, которые заставляют любую компанию функционировать.

Что такое помощник по административным вопросам?

Помощники администраторов выполняют различные роли в офисе.Их работа может перейти в категорию личных помощников, если они посвящены одному руководителю, или они могут быть ключом к успешному, шумному небольшому офису, где они в одиночку обрабатывают звонки, документы и другие задачи для поддержки всей рабочей силы.

Большинство рабочих мест помощника по административным вопросам связаны с обработкой электронной почты, ответом на телефонные звонки или звонками клиентам и другим сотрудникам, оформлением документов и управлением системами хранения документов. Часто они привлекаются к работе с новыми сотрудниками. Они могут управлять графиком работы офиса или высшего руководства, назначать встречи и вести календарь.Они часто имеют дело с регулярными запланированными встречами по техническому обслуживанию, такими как обеспечение того, чтобы водопроводная компания прибывала для очистки кулера для воды, и другими рутинными делами.

Конечные детали помощника администратора зависят от компании и людей, на которых он работает. Если они работают в бухгалтерии, им может потребоваться практическое знание процедур бухгалтерского учета. Если они работают в компании по постпродакшну на телевидении, им необходимо знать жаргон кино и телепроизводства. Рекламной компании необходимо иметь базовые знания о покупке рекламы и работе с креативщиками и клиентами.

Работа помощника администратора может быть отличным способом получить общее представление о том, чем занимается компания, и вы можете продвигаться по карьерной лестнице на другую работу или понять, какие роли лучше всего подходят для них. С другой стороны, есть профессиональные помощники по административным вопросам, которые любят разнообразные предложения и быстрые темпы, которые работа приносит в их дни.

Каковы задачи помощников администратора?

Можно получить отличную работу помощника администратора, имея только высшее образование, но некоторые колледжи помогают, особенно при работе с руководителями.Более важны специфические для работы навыки, такие как хорошее общение как в письменной форме, так и во время разговора, поскольку требуется много электронной почты и телефонных разговоров. Часто администраторы должны обладать хорошим тактом и дипломатичностью, поскольку им нужно иметь дело с разгневанными клиентами или быть нейтральной стороной между сотрудниками в своем офисе. Но все их коммуникативные навыки окажутся под вопросом, если они не будут хорошими слушателями, разбирающимися в деталях.

Необходимы навыки работы с компьютером, в том числе умение пользоваться такими программами, как Microsoft Word, Excel и Outlook.Ввод данных может быть необходимой задачей, и возможность быстрого освоения любых программ, используемых компанией, таких как приложения для управления базами данных или совместной работы, поможет администратору преуспеть в своей роли.

Понимание всех аспектов почтовой рассылки обычно требуется и может повлечь за собой знание способов обхода USPS для обработки повседневной почты и работы почтовых машин, а также знание систем курьерской службы, таких как FedEx, UPS, и даже того, как вызывать местных велокурьеров.

Менее выдающиеся административные обязанности включают в себя обеспечение офиса всем необходимым.От бумаги до чернил для принтера и ручек – все эти вещи являются основой хорошо работающего офиса и являются сферой деятельности помощника администратора. То же самое относится к обслуживанию и уходу за офисным оборудованием, таким как копировальные аппараты, компьютеры и многое другое. Им не обязательно нужно исправлять эти вещи, но небольшое решение проблемы – это далеко, а в остальное время они могут позвонить в ИТ-отдел или обратиться за помощью к людям.

Какие качества нужны административному персоналу?

Наличие профессионального поведения и внешнего вида, которые сочетаются с имиджем компании, имеет большое значение в этой работе, потому что помощники по административным вопросам часто являются «лицом» компании или первым впечатлением, которое складывается у руководителя, когда он работает за этими столами. .

Очень важно быть организованным. Управление всеми этими расписаниями, ответные звонки, выпуск напоминаний, обновление электронных таблиц, обслуживание файловой системы – все это требует хороших организационных навыков и способности постоянно быть в курсе многих дел. С этим, конечно же, связаны навыки управления временем, потому что крайние сроки являются постоянными, и если контракт будет отправлен слишком поздно или звонок не будет возвращен вовремя, это может привести к срыву бесценных деловых сделок.

Умение работать в команде имеет решающее значение, поскольку именно в этом и заключается роль вспомогательного персонала, но так же и с работой в одиночку.Очень важно оставаться в курсе проектов и быть самостоятельным, а делать это в загруженной среде с постоянными перерывами обязательно. Дни наполнены звонками, людьми, нуждающимися в помощи, и всплывающими задачами, требующими немедленного решения, но есть еще текущие проекты, которые тоже нужно завершить, и административный персонал должен преуспеть в обоих.

Какие наборы навыков являются ценными?

Помимо стандартных повседневных навыков, необходимых для успешной карьеры в сфере административной поддержки, существует множество других навыков, которые могут выделить одного из множества и дать им преимущество на более высокооплачиваемых и труднодостижимых административных должностях.

Быть двуязычным или многоязычным – это фантастический навык. Знание испанского, немецкого, китайского, индийского или других языков, распространенных в национальном или международном бизнесе, может сделать администратора чрезвычайно ценным, и эти должности часто также оплачиваются выше.

Некоторые другие потенциально ценные навыки включают знание социальных сетей, владение основами бухгалтерского учета, навыки написания отчетов и анализа данных, а также некоторое рабочее понимание юридических вопросов и договоров.

В конечном итоге помощники по административным вопросам должны искать работу в интересующих их областях карьеры.Тот, кто любит право, должен работать в адвокатском бюро, потому что ему нужно немного узнать о профессии, чтобы там эффективно работать. Точно так же человек, который не любит медицину, не должен стремиться работать в кабинете врача. Чем больше человек знает о бизнесе, проводимом на рабочем месте, тем более ценным он становится как помощник и тем выше его шансы на продвижение по службе.

Чем зарабатывают помощники по административным вопросам?

Должности помощников по административным вопросам сильно различаются, и компенсация увеличивается в зависимости от объема их должностных обязанностей, их опыта и стажа тех, кому они помогают.Таким образом, помощник администратора для небольшого офиса будет зарабатывать меньше одного за высокооплачиваемое, быстро развивающееся подразделение рекламного дома, и они оба будут зарабатывать меньше, чем исполнительный административный персонал, работающий исключительно на генерального директора.

Согласно Indeed.com, при усреднении заработной платы, предложенной в списках вакансий за октябрь 2018 года, помощники администратора начального уровня получали долларов США 13,05 в час или примерно долларов США 28000 долларов в год. С другой стороны, Salary.com сообщает, что по состоянию на сентябрь 2018 года опытный младший административный помощник зарабатывает в среднем долларов США, 40 588 долларов США.На том же сайте средняя зарплата административного помощника генерального директора составляет 77 913 долларов, но высшие зарплаты, включая льготы, достигли 95 219 долларов.

Будущее помощников администратора

Технологии стремительно меняются, делая нашу жизнь более продуктивной, организованной и динамичной, чем когда-либо. Можно подумать, что это ставит под угрозу работу помощников по административным вопросам в будущем, но это не так. Фактически, в некотором смысле это дает им еще больше возможностей.

Сегодня карьера «виртуальных помощников» растет. Возможность работать удаленно и поддерживать связь по телефону и видеосвязи со своими работодателями позволяет помощникам работать для людей по всему миру. Это растущая возможность карьерного роста для тех, кто хочет работать из дома или за границей. Некоторые VA работают на компании напрямую, некоторые наняты третьими сторонами, а многие сейчас работают не по найму и работают неполный рабочий день у двух или более работодателей в неделю. Чтобы быть успешным VA, требуется еще больше самостоятельности и усердия, потому что удаленная работа означает необходимость оставаться мотивированным самостоятельно.

В традиционных офисах помощникам по административным вопросам тоже нечего бояться – их работа по-прежнему будет ключом к успеху любого рабочего места. Что может измениться, так это ожидаемый уровень владения компьютером, поскольку автоматизация и цифровая зависимость продолжают расти, поэтому те, кто следит за тенденциями и технологиями, будут иметь преимущество перед своими коллегами.

Административный помощник Описание работы | Примеры должностных инструкций

Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание должности помощника административного помощника, чтобы сообщить, что вы должны выделить в своем резюме.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Должностная характеристика помощника администратора:

В обязанности административного помощника входит оказание административной поддержки для обеспечения эффективной работы офиса. Поддерживает менеджеров и сотрудников в решении множества задач, связанных с организацией и общением.Отвечает за конфиденциальные и срочные материалы. Знаком с различными концепциями, практиками и процедурами в этой области.

Способность эффективно общаться по телефону и электронной почте, гарантируя, что все обязанности помощника по административным вопросам выполняются точно, качественно и своевременно. Может направлять и руководить работой других. При планировании и достижении целей полагайтесь на опыт и рассудительность, и от них ожидается широкая степень творчества и свободы действий. Обычно подчиняется менеджеру или руководителю подразделения / отдела.

Обязанности:

• Ответ и прямые телефонные звонки

• Организация и планирование встреч и встреч

• Ведение списков контактов

• Изготовление и распространение служебных записок, писем, факсов и бланков

• Помощь в составлении регулярных плановых отчетов

• Разработка и поддержка файловой системы

• Заказать канцелярские товары

• Забронировать поездку

• Отправка и согласование отчетов о расходах

• Обеспечить общую поддержку посетителей

• Предоставляем информацию, отвечая на вопросы и запросы

• Возьмите диктант

• Исследование и создание презентаций

• Создание отчетов

• Обработка нескольких проектов

• Подготовка и контроль счетов

• Развитие административного персонала путем предоставления информации, возможностей получения образования и возможностей профессионального роста

• Обеспечить работу оборудования, выполнив требования по профилактическому обслуживанию; вызов на ремонт; ведение инвентаря оборудования; оценка нового оборудования и техники

• Поддерживайте инвентарь расходных материалов, проверяя запасы для определения уровня запасов; предвидение необходимых поставок; размещение и ускорение заказов на поставки; подтверждение получения поставок

• Поддерживать профессиональные и технические знания, посещая образовательные семинары; рецензирование профессиональных публикаций; создание личных сетей; участие в профессиональных обществах

• Содействовать коллективным усилиям, добиваясь соответствующих результатов по мере необходимости

• Выполнять административные обязанности, такие как хранение, набор текста, копирование, переплет, сканирование и т. Д.

• Организация поездок для руководителей высшего звена

• Написание писем и электронных писем от имени других сотрудников офиса

• Заказ конференц-звонков, номеров, такси, курьеров, гостиниц и т. Д.

• При необходимости накройте стойку администратора

• Обслуживание компьютерных и ручных систем хранения

• Конфиденциально обращаться с конфиденциальной информацией

• Ведите точные протоколы встреч

• Координатор офисных процедур

• Ответ на электронную почту, телефон или личный опрос

• Разработка и обновление административных систем, чтобы сделать их более эффективными

• Решение административных проблем

• Получение, сортировка и распространение почты

• Отвечайте на телефонные звонки и передавайте их на

• Управление кадровыми назначениями

• Наблюдать и контролировать работу младшего персонала

• Вести учет отпускных сотрудников в актуальном состоянии

• Координировать ремонт оргтехники

• Встреча и помощь посетителям офиса

• Сделайте ксерокопию и распечатайте документы от имени других коллег

Требования:

• Подтвержденный опыт администратора или помощника

• Знание систем и процедур делопроизводства

• Отличные навыки управления временем и способность выполнять несколько задач и расставлять приоритеты в работе

• Внимание к деталям и навыки решения проблем

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки

• Сильные организационные навыки и навыки планирования

• Свободно владеет MS Office

• Опыт работы не менее 7 лет в данной области или в смежной области

• аттестат об окончании средней школы или его эквивалент; высшее образование предпочтительно

Административный помощник высшие навыки и знания:

Не знаете, как включить все это в свое резюме? Посмотрите, как мы помогли этому помощнику руководителя обновить ее резюме.Отформатировав резюме таким образом, чтобы оно включало в себя четкое резюме квалификации, в котором подчеркиваются навыки, требуемые в описании должности, этот профессионал с самого начала будет выделяться среди менеджеров по найму.

Статьи по теме:

Наем административного персонала: общий обзор

Компенсация включает как прямую оплату работы (например, заработную плату), так и косвенную оплату (например, отгул, страховые выплаты).При определении уровня компенсации за работу подумайте о том, что будет справедливым как с точки зрения других должностей в вашей рабочей среде, так и с точки зрения аналогичных должностей в вашем сообществе. Подумайте о сложности работы, необходимых навыках и опыте, затраченном времени и усилиях, необходимых для успешного выполнения работы. Если вы нанимаете на существующую открытую вакансию, используйте предыдущую зарплату в качестве базовой, с которой следует начинать и при необходимости корректировать.

Если вы разрабатываете компенсационный пакет для новой должности, вам может потребоваться сбор дополнительных данных.Проведение краткого обзора того, что другие местные работодатели платят за сопоставимую работу, поиск по тематическим объявлениям в местной газете и в Интернете и обращение в агентства по трудоустройству в вашем районе могут предоставить ценную информацию, чтобы убедиться, что установленная вами ставка заработной платы является справедливой по сравнению с схожие внешние позиции. Бюро статистики труда Министерства труда США – еще один отличный ресурс, содержащий данные о заработной плате, доходах и льготах с разбивкой по роду занятий и географическому региону.

При определении диапазона заработной платы, соответствующего вашему бюджету, не забывайте непредвзято относиться к различным комбинациям льгот, которые вы можете предложить сотруднику (например, гибкий график, работа на дому, медицинское и стоматологическое страхование, отпуск и отпуск, помощь с ребенком. или по уходу за престарелыми, возмещение стоимости обучения). На конкурентном рынке труда предложение уникальных пакетов льгот, отвечающих потребностям ваших сотрудников, может помочь вам привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников и может предоставить вам налоговые льготы.После рассмотрения этих факторов поговорите со своим бухгалтером о налоговых последствиях и других бюджетных вопросах и определите целевой диапазон заработной платы и пакет льгот, которые можно предложить для этой должности.

Должностная инструкция административного сотрудника [Обновлено в 2021 году]

Департамент жилищного строительства и общественного развития штата Мэриленд

Администратор по энергетике

Набор №20- [телефон]

Срок: 20.04.2020

Диапазон заработной платы: 21 доллар.05–27,25 долл. США / час

Расположение: Лэнхэм, Мэриленд

Отдел управления развитием сообществ – Энергетический отдел ищет квалифицированного кандидата для работы в качестве административного сотрудника по энергетике. Эта должность выполняет работу начального уровня; включая, помимо прочего, сбор, рассмотрение, обработку, мониторинг, анализ и изучение программной документации Агентства и оценку рисков, связанных с предоставлением займов, грантов и помощи в области развития сообществ.Кандидаты должны иметь степень младшего специалиста в области финансов, делового администрирования, архитектуры, управления строительством, экономики, бухгалтерского учета или смежной области аккредитованного колледжа или университета и двухлетний опыт работы в частной ипотечной отрасли, кредитовании доступного жилья на уровне федерального правительства или штата и / или или программы помощи в аренде, дисциплины жилищного строительства или управления многоквартирным домом, предоставляющие техническую помощь для развития или восстановления многоквартирного или односемейного жилья; оживление микрорайона и развитие бизнеса; развитие общественной инфраструктуры; или исторические программы сохранения.Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим опыт в области повышения эффективности, защиты от атмосферных воздействий и / или строительства доступного жилья, анализа данных и / или навыков работы со сложными электронными таблицами, интеллектуального анализа данных, сортировки и обработки данных с помощью формул Microsoft Excel. Необходимо предоставить выписки из колледжа.

Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку онлайн, посетите:

[веб-сайт]? R1 = 20 & R2 = 003724 & R3 = 0003

EOE.

Типы вакансий: Полная занятость, Контракт

Заработная плата: 21 доллар.От 05 до 27,25 долл. США / час

Опыт:

надзорный орган: 2 года (предпочтительно)

Срок действия контракта:

Более 1 года

Продление контракта:

Вероятно

Возможность полной занятости:

Да

Место работы:

Одно место

Преимущества:

Медицинское страхование

Стоматологическая страховка

Страхование зрения

Пенсионный план

Оплачиваемое время

Гибкий график

Компенсация за обучение

Эта работа:

Должность, на которую приглашаются кандидаты с военным опытом

Открыт для поступающих, не имеющих аттестата об окончании средней школы / GED

Подходит для соискателей, у которых есть пробелы в резюме или которые не работали в течение последних 6 месяцев или более

Хорошая работа для тех, кто только начинает работать или возвращается на работу с ограниченным опытом и образованием

График:

с понедельника по пятницу

Без выходных

Требуется выходных

8 часов Временно в связи с Covid-19

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 663514ad9a297b8b.

.