Содержание

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Анкета — это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.

Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, сотрудники отдела персонала просят не пропускать пункты анкеты при заполнении, поэтому — в отличие от резюме — придется продумывать все вопросы и ответы.

Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.

  • Заполняя анкету, отвечать нужно лаконично: если вас просили перечислить ваши личные качества, это значит, нужно перечислить прилагательные и существительные, которые вас характеризуют как личность.
  • Если вас просят оценить по 5-балльной шкале ваш уровень знаний, допустим, в компьютерных программах — значит, нужно вписать или обвести в кружок соответствующую оценку.
  • Очень часто у заполняющего возникают чисто процедурные вопросы: например, как отмечать — кружочком или галочкой? Если иное не указано в анкете в виде комментария к вопросу, то выделяйте как вам удобнее. Желательно учитывать, что ваши ответы должны быть читабельными и понятными будущему читателю.
  • Если анкету вы заполняете от руки, само собой,  сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами.

Это об оформлении. Теперь о содержимом.

  • Разумеется, отвечать нужно правду, только правду и ничего кроме правды: любая серьезная компания может в случайном или даже обязательном порядке проверять указанную информацию.
  • Как правило, если у работодателя есть пожелания по заполнению определенных пунктов — об этом прямо написано в самой анкете. Например, «Ваши предыдущие места работы (в обратном хронологическом порядке)» — то есть вам нужно указать компании, в которых вы работали, по порядку начиная с последней.
  • Поскольку анкету составляет работодатель, он может добавить в анкету вопросы, интересующие конкретную компанию. Например, почему вы обратились именно к нам? Откуда вы узнали о вакансии? Почему мы должны вас оценить как специалиста? Весь спектр вопросов зависит от каждой конкретной компании.

И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы, которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.

Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности, поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России — холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте.

Предлагаю вам задавать уточняющие вопросы в виде комментариев к интересующим записям или на почту. А в следующий раз мы с вами продолжим рассмотрение резюме.

Метки:общие рекомендации, анкеты

Ответы на вопросы в анкете при приеме на работу сотрудника

Содержание статьи

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.


Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

 

  • честность;
  • порядочность;
  • грамотная речь без слов-паразитов и запинаний;
  • если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок;
  • искренность;
  • конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

  1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
  2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
  3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.

Самые популярные вопросы анкеты

  • Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
  • Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
  • Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
  • У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
  • Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

Анкета-Ситилинк

Город*

Город АткарскАбаканАзнакаевоАзовАльметьевскАнапаАрзамасАрмавирАстраханьАхтубинскАчинскБалаково ЖилгородБалаково РайоныБалахнаБалашихаБалашовБарнаулБатайскБелгородБелебейБерезникиБогородскБорБорисоглебскБугульмаБугурусланБузулукВеликий НовгородВладимирВолгоградВолгодонскВолжскВолжскийВологдаВольскВоронежВоткинскВсеволожскВыборгВыксаВязникиВятские ПоляныГатчинаГеленджикГородецДзержинскДимитровградДмитровДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлабуга Железногорск (Красноярский край)ЖелезнодорожныйЖигулевскЖирновскЖуковскийЗаволжьеЗакамскЗеленогорскЗеленоградЗеленодольскЗлатоустЗнаменскИвановоИвантеевкаИжевскИзобильныйЙошкар-ОлаКазаньКалач-на-ДонуКалугаКаменкаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКаневскаяКанск КемеровоКинельКиришиКировКлинКовровКолпиноКопейскКоролевКостромаКотельниковоКрасногорскКрасногорск КраснодарКраснокамскКрасноярскКропоткинКрымскКстовоКузнецкКулебакиКумертауКурганКурганинскКурскКыштымЛениногорскЛипецкЛобняЛысковоЛюберцыМагнитогорскМайкопМарксМиасс МихайловкаМичуринскМорозовскМоскваМуромМытищиНабережные ЧелныНевинномысскНефтекамскНижнекамскНижний ЛомовНижний НовгородНижний ТагилНиколаевскНовоалександровскНовоаннинскийНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНовочеркасскНовошахтинскНогинскОбнинскОдинцовоОзёрскОктябрьскийОмскОренбургОрехово-ЗуевоОтрадныйПавловоПалласовка ПензаПервоуральскПермьПетергофПетровскПодольскПохвистневоПсковПугачевПушкинПушкиноПятигорскРаменскоеРостовРостов-на-ДонуРузаевкаРыбинскРязаньс. ЗасечноеСалаватСальскСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаровСаткаСаяногорскСергиев ПосадСердобскСерпуховСертоловоСлавянск-на-КубаниСнежинскСоликамск Сосновый борСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСызраньТаганрогТамбовТверьТимашевскТихорецкТольяттиТомскТосноТроицк (Челябинская область)ТуймазыТулаТюменьУгличУльяновскУрюпинскУфаФроловоХимкиЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧистопольШахтыЩёлковоЭлистаЭнгельсЮжноуральскЯрославль

Вакансия *

Дата рождения *

День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Месяцянварьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь

Год200019991998199719961995199419931992199119901989198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920

Работа на равных | Додо Пицца

Работа на равных | Додо Пицца

Люди работают в удовольствие, когда чувствуют себя значимыми. Проблема в том, что под значимостью часто понимают должность, и это неправильно. В Додо каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от того, кем работает. Это и есть работа на равных.

Работать в удовольствие — это чувствовать себя значимым, вне зависимости от того, какую должность занимаешь. В Додо каждый человек значимый, будь он управляющим, кассиром или курьером. Это и есть работа на равных.

Ищем пиццамейкеров, кассиров, курьеров и менеджеров смены

Пиццамейкер

Готовит пиццу и не пиццу, делает заготовки ингредиентов, поддерживает порядок в пиццерии

Кассир

Общается с гостями, помогает выбрать пиццу, следит за порядком в пиццерии в свою смену

Курьер

Забирает заказы на кухне и доставляет их гостям, принимает оплату. Следит за порядком вокруг пиццерии на территории

Менеджер смены

Организует работу, чтобы гости вовремя получали свои заказы, а сотрудники всё успевали

Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Вот как росла сеть с момента основания:

Мы открыли более 700 пиццерий в 13 странах и продолжаем открывать новые

Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием. Поэтому работа на равных — наш главный принцип. У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.

Уважение для каждого

Для нас уважение — это не привилегия, а привычный способ общаться. У нас не принято отчитывать подчиненных, жаловаться друг на друга и кричать. Кассир, менеджер или управляющий — это только набор обязанностей, а не показатель того, с каким уважением с этим человеком нужно общаться, потому что уважение — это норма работы.

В Додо важно только как человек справляется с обязанностями, исправляет ошибки и учится работать лучше. Поэтому каждый день ребята из Додо идут на работу и знают, что их там ценят.

Чтобы принцип равенства соблюдался для всех, мы строго следуем стандартам.

Стандарты для всех

В Додо помешаны на стандартах, перед стандартами все равны. Они есть у кассира, пиццамейкера, менеджера, управляющего и каждого руководителя. Стандарты не зависят от пола и возраста, и кассиры-парни моют пол в пиццерии наравне с кассирами-девушками.

Под каждую ситуацию у нас есть инструкция: как раскладывать посуду, разговаривать с гостями, предлагать новинки. Поэтому даже новички отлично себя чувствуют в Додо. Достаточно пройти обучение и выучить правила, чтобы работать на равных с опытными ребятами.

Это всё делает работу комфортной: каждый сотрудник точно знает, что в какой ситуации делать, а если не знает, что делать, то знает, к кому обратиться.

И хотя у нас всё строго стандартизировано, мы делаем всё, чтобы сотрудники могли оставаться собой.

Возможность быть собой

Нам неинтересны люди-роботы — мы хотим, чтобы каждый сотрудник оставался собой и привносил себя в наше общее дело. Мы примем вас с татуировками и без, с любым цветом волос, любой национальности, политических взглядов и музыкальных предпочтений.

У каждого сотрудника есть пространство для решений. Например, у нас есть принцип уважения к гостю, но это не значит, что каждый кассир должен общаться формальными и чопорными скриптами. Если вы любите шутить с незнакомыми людьми, в Додо никто этого не запретит. А если не любите общаться, мы не будем заставлять.

Оценки от сотрудников

Каждый месяц в Додо мы выясняем, насколько сотрудники довольны своей работой и что им не нравится. Для этого у нас есть индекс счастья.

Сотрудники заполняют специальную анкету, где ставят оценку работодателю и пишут свои комментарии. Мы собираем все анкеты, обрабатываем и распределяем отзывы по отделам или конкретным пиццериям, чтобы их отработали.

Беспристрастное управление

Всеми пиццериями Додо в мире управляет одна система — Додо ИС. Она ведет учет всего, что происходит в пиццерии, в том числе графиков работы. Раз в неделю кассир, менеджер, пиццамейкер заходят в Додо ИС и отмечают, в какие дни будут работать на следующей неделе. Додо ИС говорит: «Записано!» — и никому не дает незаметно поставить сотруднику лишнюю смену.

Заодно в Додо ИС сотрудник видит, сколько заработал в этом месяце, и, если мало, назначает себе больше рабочих часов.

Обучение

Чтобы прийти на работу в Додо, вам не нужно специальное образование или опыт работы: мы научим всему, что вам потребуется.

Новый сотрудник — это стажер. Он проходит обучение, сдает экзамен и становится кандидатом. В роли кандидата новичок отрабатывает несколько смен и становится полноценным сотрудником.

Рост

У нас есть все возможности для роста: кассиры становятся менеджерами и растут до управляющих.

Мы поддерживаем желание развиваться, поэтому почти все управляющие в пиццерии — те, кто когда-то пришел в Додо стажером.

Приглашаем работать на равных!

Мы рады всем, кто хочет приходить на работу с удовольствием и каждый день готовить, продавать и доставлять вкусную пиццу. Присоединяйтесь!

Город

МоскваСанкт-ПетербургАбаканАбинскАдлерАксайАлександровАльметьевскАнапаАнгарскАпатитыАпрелевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАстраханьАчинскБалаковоБалашихаБалтийскБарабинскБарнаулБатайскБелгородБелогорскБердскБерезникиБлаговещенскБратскБрянскБугульмаБузулукВеликие ЛукиВеликий НовгородВельскВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжский (Волгоградская обл.)ВологдаВолховВоркутаВоронежВоскресенскВоткинскВсеволожскВыборгВышний ВолочекВязьмаГатчинаГеленджикГеоргиевскГлазовГорно-АлтайскГорячий КлючГрозныйГубкинГубкинскийДедовскДзержинскДимитровградДмитровДодо офисДолгопрудныйДомодедовоДрезнаДубнаЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕссентукиЖелезногорск (Красноярский край)Железногорск (Курская обл.)ЖелезнодорожныйЖигулевскЖуковскийЗаречный (Пензенская обл.)ЗвенигородЗеленогорск (Санкт-Петербург)ЗеленоградЗеленокумскЗлатоустИвановоИвантеевкаИжевскИркутскИстраИшимбайЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКанскКашираКемеровоКингисеппКинешмаКиришиКировКировск (Ленинградская область)КисловодскКлимовскКлинКовровКогалымКоломнаКолпиноКоммунаркаКомсомольск-на-АмуреКонаковоКопейскКореновскКоролевКорсаковКостромаКотласКрасногорскКраснодарКрасное СелоКраснокамскКраснообскКрасноярскКрасный Бор (Ленинградская обл.)КронштадтКропоткинКрымскКстовоКувандыкКудровоКузнецкКуйбышевКурганКуровскоеКурскЛабытнангиЛангепасЛениногорскЛенинск-КузнецкийЛикино-ДулёвоЛипецкЛобняЛомоносовЛыткариноЛюберцыЛянторМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМеталлостройМиассМинеральные ВодыМирный (Архангельская обл.)МихайловскМожайскМониноМосковскийМуравленкоМуриноМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНадымНаро-ФоминскНахабиноНаходкаНевинномысскНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНикольскоеНовоалтайскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОдинцовоОктябрьский (респ. Башкортостан)ОмскОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскОтрадное (Лен. обл.)ПавловскПавловский ПосадПарголовоПензаПереславль-ЗалесскийПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПлесецкПодольскПолевскойПрокопьевскПсковПушкинПушкиноПятигорскРадужный (Владимирская обл.)РаменскоеРассказовка (Москва)РеутовРжевРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСалаватСалехардСамараСаранскСарапулСаратовСаровСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСеровСерпуховСертоловоСестрорецкСколковоСлавянкаСлавянск-на-КубаниСмоленскСоветскийСолнечногорскСоль-ИлецкСосновый БорСочиСтавропольСтарая КупавнаСтарый ОсколСтерлитамакСтрежевойСтупиноСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТёмкиноТихорецкТобольскТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (г. Москва)ТуапсеТуймазыТулаТюменьУлан-УдэУльяновкаУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиХотьковоЧайковскийЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧитаШатураШахтыШлиссельбургШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЭнгельсЮгорскЮжно-СахалинскЯблоновскийЯкутскЯрославль Выберите город

Адрес пиццерии

Выберите пиццерию, в которой хотите работать

Вакансии

Выберите вакансию

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет. Проверьте другие пиццерии.

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет.

По желанию. На случай, если не дозвонимся по телефону.

Согласен на обработку персональных данных Без вашего согласия отправить анкету не получится Персональные данные обрабатываются (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) ООО «Додо Франчайзинг», ОГРН 1131101001844, г. Сыктывкар, Октябрьский проспект, 16 и иными третьими лицами, привлекаемыми им согласно целям и условиям Политики обработки персональных данных

Отправить анкету

Спасибо!

Ваша анкета уже летит в пиццерию.
Скоро вам перезвонят.

Анкета соискателя для устройства на работу - образцы для скачивания

05 окт 2016

Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя - это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения. Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме. Резюме - это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно. Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами. Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки.

HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение. Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности. Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате.

Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать. Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох. Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме:  

• Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д.

• Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

• Образование

• Навыки

• Опыт работы

А также возможны иные организационные вопросы:

1. Готовы ли вы к командировкам?

2. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

3. Опишите свои сильные и слабые стороны.

4. Какие преимущества компания получит, если наймет кандидата?

5. Кем видит себя кандидат через 5 лет?

Помимо стандартных вопросов, вас могут попросить указать в анкете свое хобби, любимую книгу и музыку. Как правило на данные вопросы нет неправильных или правильных ответов. Поэтому стоит отвечать правдиво, ведь при желании потенциальный работодатель все равно узнает правду. Главное на что стоит обратить внимание, это грамотность заполнения, последовательность предоставляемых данных, особенно тех, которые касаются опыта работы и образования.

Подготавливаясь к собеседованию подготовьте свои документы или копии паспорта, диплома, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. И главное возьмите с собой хорошее настроение и улыбку.

Также для вас мы собрали подробные образцы анкет для резюме, которые вы можете скачать на нашем сайте совершенно бесплатно.

В Беларуси при приеме на работу требуют личную информацию | Беларусь: взгляд из Европы - спецпроект DW | DW

Могилевские правозащитники, изучив типовую анкету для написания автобиографии при поступлении на работу, были озадачены вопросами, на которые надо отвечать. Из десяти пунктов как минимум два, по их мнению, противоречат белорусскому законодательству.

После паспортных данных и информации о прежних местах трудоустройства потенциальные работники должны сообщить, были ли они за границей, "когда, где и с какой целью". Кроме того, в анкете надо указать, поддерживают ли соискатели рабочего места или их родственники "неслужебные связи с лицами, постоянно проживающими за границей".

Боятся говорить

Юрист Могилевского правозащитного центра (МПЦ) Борис Бухель прежде всего отмечает необычность ситуации, при которой в данном случае потребовалось его вмешательство. Граждане при приеме на работу возмутились стоящей перед ними дилеммой: сообщать ли новому работодателю личную информацию или искать другую работу.

Борис Бухель

Копию уже заполненной анкеты они передали в МПЦ, но попросили сохранить этот факт в тайне. Борис Бухель удивлен тем, что люди уже боятся говорить о таком вроде бы обычном деле, как условия трудоустройства.

Еще больше он был удивлен, когда в ответ на запросы руководители госпредприятий и учреждений стали категорически открещиваться от упомянутых анкет. Проанализировав вопросы, Бухель понял, что никто не хочет брать на себя ответственность за требования, противоречащие законодательству. "Эта анкета - незаконное вторжение в личную жизнь граждан", - уверен правозащитник.

Отделы кадров и идеология

Кадровик одного из государственных учреждений Тамара, попросив не указывать ее фамилию, согласилась прояснить ситуацию. Она подтвердила, что такая анкета является типовой. И уже десять лет, что Тамара работает в этом учреждении, все претенденты на рабочее место дают ответы на все вопросы такой анкеты.

Когда-то, вспоминает Тамара, был период, когда автобиографию можно было писать произвольно, но через некоторое время решили вернуться к практике анкет. Кто был инициатором нововведения, которое правозащитники квалифицируют как вторжение в частную жизнь, для нее остается загадкой.

Впрочем, по словам Тамары, люди пишут не всю правду о себе, и никаких санкций в таких случаях не предусмотрено. Некоторая политизация должности кадровика, по ее признанию, произошла шесть лет назад.

Накануне президентских выборов 2006 года на предприятиях с численностью менее 500 человек начальники отделов кадров стали совмещать свою должность с обязанностями замдиректора по идеологической работе. Но все коллеги Тамары, по ее словам, восприняли это как ненужную дополнительную нагрузку и новые обязанности выполняют без энтузиазма.

Анкета для спецслужб

Между тем могилевский активист Партии Белорусского народного фронта (БНФ) Владимир Тризунов относится к белорусским кадровикам с недоверием. Как работает данная система, он испытал на себе. По наблюдению Тризунова, пока гражданин демонстрирует лояльность властям, он можно жить спокойно.

Но если кто-то был задержан на оппозиционной акции или проявил принципиальность на производстве, то именно в отдел кадров в связи с этим наносят свой первый визит сотрудники спецслужб. В этом случае, по выражению активиста, безобидная, на первый взгляд, анкета "становится отличным источником для сбора информации".

Владимир Тризунов

Летом, работая на могилевском хлебозаводе, Владимир Тризунов стал свидетелем нарушения правил хранения ингредиентов, используемых для изготовления печенья. Когда установилась жара, растаявший маргарин работники предприятия собирали прямо с пола. Тризунов сфотографировал это на мобильный телефон, а фото отослал на электронную почту в прокуратуру и в независимые СМИ. Буквально через день к нему на работу пришел представитель спецслужб. А вскоре после этого оппозиционный активист был уволен.

Владимир Тризунов обращает внимание на четвертый пункт анкеты. Там требуется указать сведения обо всех близких родственниках, местах их работы и даже, в случае если они умерли, указать места их захоронения. Позднее, когда Тризунов собирал подписи за выдвижение одного из оппозиционеров кандидатом в депутаты парламента, он был немало удивлен визиту двух "сотрудников в штатском" на квартиру его родителей, которые захотели осмотреть его личные вещи. "Контроль усиливается, КГБ знает о нас практически все", - предупреждает Владимир Тризунов.

Что такое форма заявления о приеме на работу? (С примером)

Работодатели используют формы заявлений о приеме на работу как средство поиска новых сотрудников. Вопросы, которые задают эти формы, знакомят с кандидатами и их историей работы. Использование этих форм дает работодателям лучший способ сузить список лучших претендентов на трудоустройство. В этой статье мы обсуждаем формы заявления о приеме на работу и различные типы информации, которую они включают, а также пример формы заявки.

Что такое бланк заявления о приеме на работу?

Форма заявления о приеме на работу или трудоустройстве - это официальная форма, которую выдают соискателям, задающие широкий круг вопросов как о человеке, так и о его навыках, связанных с работой.Формы имеют юридическую защиту и служат для заявителей способом представиться работодателям. Компании используют эти формы, чтобы найти те, которые лучше всего подходят для открытых позиций, отправляя избранных на следующий этап процесса.

Связано: Укажите профессиональный опыт в своем резюме

Когда заполнять форму заявки на вакансию

Соискатели используют формы заявки на работу вместе со своими резюме, чтобы подать заявку на вакансии. Многие работодатели предоставляют свои формы заявок независимо от того, доступны ли новые вакансии.В этих случаях они часто оценивают общий интерес, сохраняя определенные имена для будущих должностей.

Поиск новой работы часто вызывает стресс, поскольку соискатели подают заявки на множество вакансий. Однако для достижения наилучших результатов заполняйте формы заявок только на те вакансии, которые соответствуют вашим целям и навыкам. Изучите бизнес и найдите такие области, как его история, мотивация и ставки заработной платы. Если организация оправдывает все ожидания, сделайте следующий шаг и заполните форму.

Также рекомендуется подавать заявки только на позиции, на которые активно ищут претендентов. Проверяйте онлайн-доски объявлений о вакансиях и ищите даты публикации. Недавние даты часто означают недавно открытую позицию. Не заходите на веб-сайт компании напрямую, если вы не знаете наверняка, что есть открытая позиция.

По теме: 3 привычки, которые могут увеличить ваши шансы на получение работы

Что входит в форму заявления о приеме на работу?

Формы заявлений о приеме на работу включают ряд вопросов, которые знакомят соискателей с бизнесом.Часто они разбиты на разделы:

  • Контактная информация
  • История трудоустройства
  • Наличие
  • Ссылки
  • Дополнительная информация

Контактная информация

В первом разделе есть место, где заявители могут указать свое полное имя, адрес и контактная информация. Часто требуются как имя, так и фамилия, а также город, штат, почтовый адрес, почтовый индекс и номер телефона.

История занятости

Также будет раздел об истории работы.Он позволяет кандидатам указывать названия компаний и контактную информацию, а также занимаемые должности и обязанности. Бизнесы по-разному форматируют этот раздел, особенно в Интернете. Какой бы формат вы ни встретили, приготовьтесь дать краткое описание бизнеса, имя вашего менеджера и прямую контактную информацию, а также конкретную роль, которую вы выполняли, и его обязанности. Включите конкретные детали, но оставайтесь как можно более краткими.

Доступность

Следующий раздел обычно включает область для отображения доступности и дат начала.Как и в случае с историей занятости, этот раздел может иметь разные форматы. Приготовьтесь указать точное время начала и окончания для каждого дня недели, в который вы доступны. Обдумывая дату начала, подумайте о самом раннем дне, когда учитываются все ваши предыдущие дела, например, уход с текущей должности.

Ссылки

Последний раздел часто включает область для списка ссылок. Многим работодателям требуется определенное количество рекомендаций, поэтому подготовьте не менее трех-пяти человек вместе с их контактной информацией.

Дополнительная информация

Многие онлайновые и физические формы содержат раздел об отказе от ответственности или краткий обзор условий. Для заполнения заявки соискателям может потребоваться подтвердить, что они прочитали и поняли условия. Кроме того, в конце заявки вы должны предоставить либо физическую подпись, либо электронную подпись, подтверждающую, что они указали правильную информацию, насколько им известно.

Связано: Справочные контрольные вопросы: чего ожидать

Типы заявлений о приеме на работу

Как упоминалось ранее, у работодателей есть несколько вариантов подачи бланков заявлений.Эти типы различаются в зависимости от типа работы или бизнеса. В дополнение к резюме и сопроводительному письму соискателям также может потребоваться представить:

Онлайн-заявка

Многие работодатели размещают онлайн-заявку на своих веб-сайтах. В то время как у некоторых компаний есть довольно простые приложения, у более крупных компаний есть огромные базы данных, построенные для хранения информации о кандидатах и ​​различных форм заявок. В качестве альтернативы, некоторые сайты по трудоустройству имеют свой собственный, меньший по размеру процесс подачи заявок, что дает работодателям лишь несколько вариантов, которые можно задать каждому соискателю.

Электронная почта

Некоторые работодатели предпочитают процессы электронной почты, которые особенно полезны для удаленных должностей. В электронном письме кандидаты отвечают на вопросы, проходят тесты и заполняют небольшие формы. Этот процесс действует как гибрид заявки и собеседования.

Заявление на бумажном носителе

Несмотря на то, что оно устарело и менее безопасно, некоторые компании оставляют бумажные заявки на бумажном носителе в качестве основной части процесса приема на работу.Они либо предлагаются в качестве материалов для печати в Интернете, либо раздаются сотрудниками предприятия. Это позволяет кандидатам подать заявку лично и, возможно, сразу же встретиться с менеджером.

Подробная информация в форме заявления о приеме на работу

Вот пример основной информации, которая обычно запрашивается в заявлении о приеме на работу:

Имя и контактная информация соискателя
Пожалуйста, перечислите всю информацию как можно точнее:
Имя: Ананя
Фамилия: Равирадж
Начальная буква среднего: Z
Домашний адрес: 456 Seabreeze Avenue
Город: Лос-Анджелес
Штат: Калифорния
Почтовый индекс:

Телефон: 555-321-6543
История занятости
Начните свой список с последней позиции:
Должность / Должность: младший научный сотрудник
Компания: Southwest Science University
Прямой менеджер: Dr.Виктор Бучелли
Телефон менеджера: 555-987-2345
Должность / Должность: Младший менеджер
Компания: Dexter's Deli
Прямой менеджер: Декстер Хильдебрандт
Телефон менеджера: 555-321-7890
Должность / Должность: Художник по приготовлению сэндвичей
Компания: Dexter's Deli
Прямой менеджер: Декстер Хильдебрандт
Менеджер Телефон: 555-321-7890
Наличие
Укажите часы работы:
Воскресенье: Нет данных
Понедельник: Все часы
вторник: круглосуточно
Среда: круглосуточно
Четверг: все часы
Пятница: 8 а.м. - 3 вечера.
* Суббота: Нет данных
Список литературы
Укажите не менее трех ссылок с контактной информацией:
ССЫЛКА 1
Имя: Джереми Гарсия
Телефон: 555-123-6543
ССЫЛКА 2
Имя: Доктор Александрия Джексон
Телефон: 555-789-4567
ССЫЛКА 3
Имя: Соня Алана
Телефон: 555-234-7891
Требуется подпись
Пожалуйста, подпишите электронную почту и убедитесь, что вся указанная выше информация верна и точна:
электронная подпись: Ананья Равирадж
Дата: 01.06.2020

Создайте идеальную онлайн-форму заявки на вакансию

Универсальный онлайн-конструктор форм Formstack может помочь компаниям любого размера облегчить утомительные процессы.От возмещения расходов до запросов на ИТ-услуги можно упростить повторяющиеся процессы практически любого рода. Здесь мы сосредоточимся на том, как мы можем помочь вашему отделу кадров.

Одной из полезных HR-функций нашего простого в использовании конструктора форм является онлайн-заявка на вакансию. Заявления о приеме на работу являются необходимой частью набора талантов и создания рабочих мест. Они помогают работодателям отсеивать тех, кто не отвечает желаемым потребностям в талантах, навыках и культуре. Но что именно нужно для создания работающего онлайн-приложения о приеме на работу?

Что именно нужно для создания действующего онлайн-приложения о приеме на работу? @formstack

НАЖМИТЕ TWEET

Ниже вы найдете только один пример того, как создать онлайн-заявку на работу.Вы можете сделать свое приложение настолько простым или сложным, насколько захотите. В конце концов, некоторым компаниям необходимо собирать информацию, не имеющую отношения к другим компаниям.

Вы можете начать с пустой формы или с нашего шаблона формы заявления о приеме на работу.

Затем вы можете добавить любые вопросы, которые хотите задать, например, доступную дату начала, готовность переехать, текущий статус занятости и многое другое. Кроме того, используя условную логику, вы можете получить дополнительную информацию по определенным вопросам.Например, если кандидат указывает, что его статус занятости - «Студент», вы можете использовать логику, чтобы этот кандидат выбрал ожидаемую дату окончания учебы.

Вы также можете использовать условную логику, чтобы соискатели выбирали, как они хотят отправить свое резюме. В нашем примере мы предлагаем возможность использовать LinkedIn, личный веб-сайт или функцию загрузки. Если кандидаты выберут параметры LinkedIn или веб-сайта, они получат текстовое поле, которое позволит им ввести правильный URL-адрес. Если они выберут загрузку резюме, они увидят опцию загрузки файла.

Наконец, вы можете добавить дополнительную условную логику, чтобы кандидаты могли перечислять свои ссылки. Большинству компаний требуется как минимум три ссылки, поэтому мы создали три разных раздела и добавили поля «Имя», «Адрес электронной почты» и «Номер телефона» под каждым.

Используя настройки Formstack, вы можете улучшить работу соискателя и упростить внутреннюю работу с приложением. Используя параметры электронной почты и действий, мы настраиваем нашу форму заявки на вакансию для отображения настраиваемого сообщения отправки, чтобы поблагодарить кандидата за подачу заявки и предоставить информацию о том, когда кто-то свяжется с вами, наш график собеседования и т. Д.

Внутри вы можете использовать параметры маршрутизации данных, чтобы добавить адреса электронной почты для сотрудников, которые должны получить приложение, в зависимости от того, как оно было заполнено. Например, если кто-то подает заявку на работу по продажам, заявка будет отправлена ​​менеджеру по продажам. Это замечательно, если у вас есть несколько разных менеджеров или менеджер и сотрудник отдела кадров, которые должны получить заявку.

Вы также можете создать более надежный рабочий процесс найма с помощью нашей функции рабочих процессов. С помощью Workflows вы можете создать онлайн-заявку на вакансию с помощью формы Workflow, которая позволяет нескольким людям беспрепятственно участвовать в процессе через одну форму.Узнайте больше здесь.

Закончив создание онлайн-заявки на вакансию, вы готовы приступить к сбору данных! Для этого просто вставьте его на свой веб-сайт или отправьте URL-адрес в электронном письме или сообщении в социальной сети.

Готовы начать создавать онлайн-заявки на вакансию сегодня? Запустите бесплатную пробную версию Formstack!

Форма заявления о приеме на работу на 2021 год - заполняемые, распечатываемые PDF-файлы и формы

Поступление на новую работу требует от человека огромного профессионализма.Он / она не только должен произвести наилучшее впечатление на собеседовании, но также должен послать сильное и независимое сообщение через свое заявление о приеме на работу. Это причина того, почему шаблоны форм заявления о приеме на работу стали настолько популярными в наши дни, и люди прибегают к помощи профессиональных услуг, чтобы помочь им. Всякий раз, когда вы пытаетесь произвести блестящее первое впечатление в компании или предприятии, первое, что вы должны сделать, - это составить правильное и уникальное заявление о приеме на работу.Несмотря на то, что вам нужно пройти еще несколько шагов, прежде чем завершить работу, наличие четко определенного заявления о приеме на работу, безусловно, оставляет след на интервьюерах.

Что такое форма заявления о приеме на работу?

Мы уже обсудили основную предпосылку заявления о приеме на работу. Многие честолюбивые профессионалы со всего мира используют такие формы для реализации своих перспектив трудоустройства. Тем не менее, люди не до конца осознают самый основной вопрос, связанный с этим - что такое форма заявления о приеме на работу? Итак, начнем с определения: форма заявления о приеме на работу - это набор форм, которые должны быть заполнены соискателем, который хочет подать заявление на конкретную работу на предприятии или в компании.Эти формы также известны как формы заявления о приеме на работу или даже заявления о приеме на работу в определенных частях мира. Однако не следует путать форму заявления о приеме на работу с резюме или биографией. Это совершенно разные приложения, несмотря на то, что в обоих есть некоторые частично совпадающие данные о заявителе. Основное различие между этими двумя приложениями заключается в том, что бланки заявлений о приеме на работу предоставляются нанимающей компанией, чтобы получить представление о характере кандидатов, а не запрашивать их достижения.

Почему важна форма заявления о приеме на работу?

Как указывалось ранее, формы заявления о приеме на работу могут варьироваться в зависимости от нанимающей компании и типа работы, которую вы ищете. Неважно, собираетесь ли вы на работу с минимальной заработной платой в Wal-Mart или на работу в высокооплачиваемой многонациональной компании - если вы стремитесь ее получить, вам обязательно нужно заполнить заявление. Итак, зачем нужна такая форма заявки? Что ж, давайте узнаем в разделе ниже:

Первое впечатление

Сама суть анкеты о приеме на работу состоит в том, чтобы произвести хорошее первое впечатление на работодателя.Это самая первая информация, которую соискатель предлагает на желанную должность. Следовательно, это создает сильное первое впечатление о кандидате на интервьюера или нанимающую компанию.

Проверить совместимость

Это еще одно свойство письма с заявлением о приеме на работу или заявления о приеме на работу, если на то пошло. Прежде чем выбрать себе работу, вы должны убедиться, что ваша нанимающая компания соответствует вашим стандартам и ожиданиям. Заполнение заявки действительно помогает в этом процессе, поскольку дает четкое определение работы и того, что для нее требуется.

Индивидуальный подход

Несмотря на то, что большинство форм заявления о приеме на работу имеют очень профессиональный характер, они все же более личные, чем резюме или резюме. Резюме просто указывает на ваши личные и профессиональные достижения, не давая взглянуть на ваше приложение изнутри, но форма заявки довольно эффективно устраняет этот пробел. Это позволяет нанимающей компании вкратце узнать, что вы собой представляете, прежде чем принять решение, звонить ли вам на собеседование.

Профессионализм

Эти формы заявления о приеме на работу являются важной частью профессионального мастерства в вашей рабочей среде.Различные компании настраивают приложения таким образом, чтобы это отражало профессиональный подход соискателей. Следовательно, эти формы заявки служат хорошими ориентирами для высокого профессионализма при приеме на работу.

Основные элементы формы заявления о приеме на работу

Вы должны помнить о нескольких компонентах при составлении формы заявления о приеме на работу. Набор этих компонентов может варьироваться в зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете. Однако в качестве общего руководства вот несколько важных компонентов или функций, связанных с форматом заявления о приеме на работу:

Идентификация

Это самый важный аспект любой формы заявления о приеме на работу.Почти всех заявителей просят заполнить свои идентификационные данные в начале формы. Эти идентификационные данные обычно состоят из следующих разделов:
  • Имя.
  • Дата рождения.
  • Возраст.
  • Адрес жилого дома.

Образование

Несмотря на то, что большинство форм заявления о приеме на работу не требуют подробной информации о вашем образовании, во многих заявлениях есть раздел, посвященный вашему образованию.Как правило, они включают в себя следующие детали:
  • Школьное образование.
  • Колледж / университет.
  • Прочие дополнительные квалификации.

Должностные требования

Этот раздел сильно различается в зависимости от типа работы, на которую претендует соискатель. Он может включать определенные вопросы о соответствующей работе, а также содержать простые объективные вопросы типа «Да и Нет». Эти вопросы нацелены на то, чтобы дать представление о мыслях соискателей и их представлении о вакансии, на которую они претендуют.

Благодарности

Это последняя часть формы заявления о приеме на работу, которая включает раздел о рекомендуемых рекомендациях в отношении соискателя. Кандидат может указать в этом разделе все, что ему кажется подходящим, и таким образом предложить компании-нанимателю ценную информацию о своем опыте.

Различные типы бланков заявления о приеме на работу

Несколько типов бланков заявления о приеме на работу используются соискателями для подачи заявления на различные вакансии. Формы заявлений различаются в зависимости от типа и характера рассматриваемой работы.Точно так же шаблоны форм профессиональных заявлений о приеме на работу также имеют разные типы из-за этого. Однако в следующих примерах приведены наиболее распространенные типы, которые можно найти:

Бланки корпоративных заявлений о приеме на работу

Эти формы заявлений носят формальный характер в зависимости от типа работы. К большинству корпоративных форм заявки прилагается форма биографии или резюме заявителя. Следовательно, фактическая форма заявки довольно минимальна, и большая часть информации о кандидатах присутствует в их резюме.

Заявления на получение минимальной заработной платы

Работа с минимальной заработной платой, такая как вакансии в Wal-Mart, обычно состоит из более случайных форм заявок. Они не повторяют формальную структуру и тон корпоративного заявления о приеме на работу. Например, этапы подачи заявления о приеме на работу в Wal-Mart обычно довольно минимальны, но они включают разделы, посвященные проверке биографических данных и благодарностям. В дополнение к этому, эти заявления о приеме на работу также включают несколько собеседований, поэтому соискателей также просят заполнить соответствующие данные в своих заявлениях.

Бланки заявлений о приеме на работу на неполный рабочий день

Эти типы не имеют фиксированного формата для своего шаблона заявления о приеме на работу, но предлагают ряд различных вариантов в зависимости от характера источника вакансий. Поскольку большинство рабочих мест с частичной занятостью предназначены для студентов или людей с основным доходом на стороне, они обычно носят временный характер. Эти разные заявления о приеме на работу сильно отличаются друг от друга. Так что соискателю очень сложно к ним привыкнуть. Это причина того, почему многие онлайн-шаблоны профессиональных заявлений о приеме на работу доступны, чтобы помочь соискателям в этом процессе.Эти шаблоны довольно просты в использовании и понимании, поскольку все соответствующие детали хорошо продуманы, чтобы люди могли практиковаться.

Как использовать шаблон формы заявления о приеме на работу?

Что ж, наиболее важные детали о каждом типе форм заявки были ранее упомянуты в вышеупомянутых разделах. Тем не менее, многим людям может быть сложно самостоятельно ориентироваться в различных вопросах в той или иной форме заявки. Вот почему большинство людей выбирают шаблоны онлайн-приложений, чтобы помочь им в этом процессе.Эти шаблоны приложений довольно просты в использовании, поскольку все инструкции для соискателей согласованы. Это позволяет им развить уверенность в себе и решать проблемы без паники. Вот несколько советов, как заполнить анкету о приеме на работу:

Препарат

Это первое и самое главное, что должен сделать соискатель перед тем, как приступить к работе. Подготовка имеет решающее значение для понимания характера их возможного работодателя и выяснения, подходит ли эта работа для вас.

Правильный почерк

Обязательно распечатайте форму заявки, чтобы она выглядела аккуратно и аккуратно. Если таких положений нет, используйте только черные чернила для заполнения формы аккуратным и аккуратным почерком. Не пишите причудливой скорописью, так как это не выглядит профессионально.

Без пустых участков

Не оставляйте пустым ни один раздел в своей анкете о приеме на работу. Это неверный сигнал вашей компании по найму - они могут подумать, что вы пропустили эту часть или просто не позаботились ее заполнить.Если вы не можете заполнить часть, просто отметьте ее «Н / Д» или проведите над ней прямую линию, обозначая, что информация, запрошенная в форме, к вам не относится.

Правдивость

Если у вас был плохой опыт работы или вы были уволены с предыдущей работы, всегда сообщайте об этом заранее в форме заявления. Поскольку вы должны предоставить свои прошлые записи о работе, есть вероятность, что они рано или поздно узнают об этом. Это может привести к еще одной упущенной возможности, если вы не будете честны в этом.

Полная трудовая книжка

Предоставление полной трудовой книжки при новом заявлении о приеме на работу является обязательным. Следовательно, очень вероятно, что нанимающая компания или предприятие попросит вас об этом. Это причина того, почему многие профессиональные онлайн-сервисы предлагают быстрые и простые шаблоны, которые имеют отдельные разделы для этих целей.

Правильная презентация

Представление вашего заявления о приеме на работу должно быть абсолютно аккуратным и безошибочным. Всегда проверяйте его на наличие возможных грамматических или орфографических ошибок, так как они могут оставить плохое впечатление у нанимающего предприятия.Всегда есть кто-то другой, кто может взглянуть на него свежим взглядом. Неряшливое письмо с заявлением о приеме на работу оставляет негативное впечатление у работодателя, тем самым рискуя вашими шансами получить работу.

Часто задаваемые вопросы о шаблонах форм заявления о приеме на работу

Q: Можно ли использовать шаблоны форм заявления бесплатно? О: В то время как несколько профессиональных онлайн-сервисов взимают со своих пользователей плату за использование настраиваемых шаблонов заявлений о приеме на работу, многие бесплатные шаблоны можно легко получить, не заплатив ни копейки.Большинство шаблонов идеально подходят для определенного типа письма-заявления о приеме на работу, и они работают довольно хорошо. В: Доступны ли специальные шаблоны приложений? A: Тысячи настраиваемых шаблонов форм приложений доступны для людей, которые могут использовать и улучшать свои собственные формы приложений. Они доступны в нескольких форматах, поэтому пользователи могут выбирать из множества вариантов. В: Как мне их распечатать? О: Вы можете использовать любое программное обеспечение для обработки текста, чтобы распечатать шаблон формы заявления о приеме на работу, поскольку большинство программ для обработки текста поддерживают эти форматы.В дополнение к этому вы можете напрямую распечатать эти шаблоны приложений, используя формат файла PDF, без использования какого-либо программного обеспечения. В: Как мне получить доступ к шаблонам онлайн-заявлений о приеме на работу? О: Шаблоны формата онлайн-заявки на вакансию очень легко получить, поскольку она не предполагает какой-либо офлайн-печати. Просто убедитесь в том, в каком формате нанимающее предприятие просит в своем предложении о работе, и заполните соответствующие данные. Эти примеры шаблонов заявлений о приеме на работу отлично подходят для предоставления пользователю полного представления о том, чего ожидать в реальных условиях профессионального трудоустройства.Это отличная тренировочная площадка - так чего же вы ждете? Получите один для себя прямо сейчас!

Как добавить форму заявления о приеме на работу на ваш веб-сайт (шаблоны)

Если ваша компания ищет новых сотрудников, наличие формы заявки на работу на веб-сайте - отличная идея.

Он уведомляет всех посетителей веб-сайта, которых вы нанимаете, и упрощает процесс как для ваших соискателей, так и для вашего HR, которые получат заявки в одном формате, поскольку они будут отправлены из единого источника.

Даже если вы не технический специалист, вы можете разместить на своем веб-сайте форму заявления о приеме на работу, подобную этой, за считанные минуты. Он будет выглядеть как кнопка «Мы нанимаем», которая превращается в форму, когда посетитель нажимает на нее.


После того, как кандидат заполнит эту форму, вы (или ваши товарищи по команде) получите уведомление по электронной почте, на которое вы сможете ответить прямо из почтового ящика.

В следующих разделах мы покажем вам, как создать форму заявления о приеме на работу с помощью Getsitecontrol - простого в использовании конструктора форм веб-сайтов.Кроме того, мы добавим еще несколько шаблонов, которые вы можете настроить и добавить на свой веб-сайт.

Создать учетную запись Getsitecontrol

Разместите форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт за считанные минуты.
Без кодирования, без кредитной карты, без обязательств.

Начните сегодня →

Как добавить простую форму заявления о приеме на работу на ваш сайт с помощью Getsitecontrol

Из всех шаблонов панели - самый простой способ добавить форму заявления о приеме на работу на ваш сайт. Все, что вам нужно, это добавить настраиваемые поля и решить, где вы хотите отображать форму.Посмотрим, как выглядит процесс.

Шаг 1. Добавьте шаблон на панель мониторинга

Чтобы начать работу, щелкните шаблон, представленный в начале статьи, и следуйте подсказкам справа, чтобы добавить его на панель инструментов Getsitecontrol.

Оттуда вы сможете изменить положение панели, цветовую тему и текст.

💡 Например, вы можете изменить описание с «Заявление о приеме на работу» на «Присоединяйтесь к нашей команде» или «Мы нанимаем».Поскольку это единственный текст, который посетители увидят перед тем, как открыть форму, лучше сделать его более привлекательным.

Шаг 2. Добавьте настраиваемые поля

Чтобы отредактировать или удалить поля формы, просто щелкните по ним и продолжите внесение изменений. Если вам нужно создать новое поле, у вас есть несколько вариантов. Вы можете добавлять текстовые поля, раскрывающиеся меню, флажки и даже шкалы оценок.

Используйте кнопку + Добавить поле в правом меню и выберите нужный вариант.Затем настройте поле на следующем экране.

Обратите внимание, что по умолчанию все поля являются обязательными. Чтобы изменить это, снимите отметку с поля Требуется .

Шаг 3. Решите, где вы хотите отображать форму заявления о приеме на работу.

На этом этапе форма готова к размещению на вашем веб-сайте. Однако, если вы хотите отображать его на выбранных страницах, откройте вкладку Targeting и введите URL-адреса этих страниц в первое поле.

По завершении нажмите Сохранить и закрыть и следуйте инструкциям, чтобы активировать форму на своем веб-сайте.Чтобы панель отображалась, не забудьте подключить Getsitecontrol к своему сайту.

Подключение Getsitecontrol - это простой процесс, не требующий знания программирования. Вы можете следовать инструкциям на панели управления или прочитать инструкции для платформы своего веб-сайта.

Как просматривать поступающие заявки на вакансию

Если вы хотите получать мгновенные уведомления по электронной почте всякий раз, когда кто-то заполняет вашу форму заявки на вакансию, установите соответствующий флажок на вкладке Уведомления и введите свой адрес электронной почты.Однако вы также сможете просматривать входящие приложения прямо на панели инструментов Getsitecontrol.

Форма Статистический раздел включает обзор производительности, а также подробный отчет по каждой отправке. Вы можете загружать материалы массово, просматривать их одну за другой или отправлять в любое стороннее облачное приложение.

Как добавить плавающую кнопку «Мы нанимаем» на свой веб-сайт

Второй по популярности формат формы заявления о приеме на работу - это плавающая кнопка, при нажатии на которую открывается полноэкранное всплывающее окно.Вот как это выглядит 👇

Чтобы реализовать эту опцию, следуйте приведенным ниже инструкциям.

Шаг 1. Выберите шаблон формы.

Для этого сценария мы рекомендуем использовать полноэкранные формы, поскольку они предоставляют достаточно места для дополнительных полей и не отвлекают от работы соискателя.

Итак, первым делом нужно щелкнуть шаблон и добавить его на панель инструментов Getsitecontrol.

Шаг 2. Добавьте настраиваемые поля

Если вы хотите изменить заголовок или описание, щелкните соответствующее текстовое поле и отредактируйте текст.Чтобы изменить или удалить существующие поля, просто нажмите на них и внесите изменения на следующем экране.

Имейте в виду, что вы также можете изменить сообщение об успешной отправке, расположенное на странице Page 2 . Это сообщение увидят кандидаты после отправки формы.

Вы можете использовать эту страницу, чтобы поблагодарить их за заявку, добавить ссылки в социальных сетях или побудить к дальнейшим действиям.

Шаг 3. Настройте внешний вид формы

Если вы хотите изменить цветовую тему, шрифт или изображение, вы тоже можете это сделать.Например, чтобы заменить изображение по умолчанию, вы можете загрузить свой собственный визуал или выбрать его из встроенной галереи Unsplash.

Перед сохранением и активацией формы откройте вкладку Targeting и найдите Start, чтобы отобразить поле виджета . Удалите условие по умолчанию, согласно которому форма должна отображаться «сразу».

Это означает, что форма будет всплывать только тогда, когда посетитель нажимает плавающую кнопку, также известную как панель запуска 👇

Шаг 4.Выберите шаблон запуска.

Когда вы закончите работу с формой, пора выбрать средство запуска. Проверьте галерею, выберите понравившуюся плавающую кнопку, добавьте ее на панель управления и введите призыв к действию.

Лучше всего, если ваш текст будет кратким и ориентированным на действия. Если вы планируете опубликовать эту кнопку по всему сайту, ваши посетители должны иметь четкое представление о ее назначении.

Шаг 5. Соедините лаунчер и форму

Последний шаг - соедините плавающую кнопку и форму.Для этого перейдите в меню « Background», нажмите «Настройки » и удалите параметр «Открыть URL-адрес» по умолчанию. Нажмите + Добавить действие , перейдите к Показать виджет и выберите форму заявления о приеме на работу из списка.

Когда будете готовы, нажмите Сохранить и закройте , затем следуйте инструкциям приложения, чтобы активировать кнопку. Чтобы на вашем веб-сайте появилась кнопка «Мы нанимаем», не забудьте подключить свою учетную запись Getsitecontrol.

Как разместить форму заявления о приеме на работу с помощью липкой полосы

Третий по популярности способ сообщить посетителям вашего веб-сайта о том, что вы ищете новых сотрудников, - это липкая панель 👇

Этот шаблон предоставляет больше места для включения подробности о должности, и это гарантирует, что ваше объявление привлечет больше внимания.

Кнопка «ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС» предназначена для запуска фактической формы приложения, которая может быть той же полноэкранной всплывающей формой, которую мы показали выше, или боковой панелью, подобной этой 👇

Помните, что вам необходимо подключить кнопку «ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС» на липкой полосе с актуальной формой заявления о приеме на работу. В этом случае, если вы хотите, чтобы липкая полоса запускала форму и одновременно закрывала , добавьте оба действия в настройки нажатия кнопки.

Добавьте простую форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт сегодня

К настоящему времени вы сможете добавить на свой веб-сайт базовую форму заявления о приеме на работу за считанные минуты.Краткой одностраничной формы обычно бывает достаточно для раннего предварительного отбора. Однако вы также можете создавать многостраничные формы и задавать столько вопросов, сколько хотите.

Удачи в поиске нужных людей для своей команды!

Создать учетную запись Getsitecontrol

Добавьте форму трудоустройства на свой веб-сайт за считанные минуты.
Без кодирования, без кредитной карты, без обязательств.

Начните сегодня →

Вы читаете коллекцию вариантов использования Getsitecontrol, в которой мы рассказываем о лучших практиках использования всплывающих окон веб-сайтов.Этот вариант использования является частью раздела Формы запросов.

Получить версию для печати

Загрузите PDF-версию нашего сценария использования, чтобы упростить чтение и обмен с коллегами в автономном режиме.

Скачать PDF

3 способа заполнения бланков заявления о приеме на работу

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Melody Godfred, JD.Мелоди Годфред - карьерный коуч, предприниматель и основатель Write In Color, компании, предлагающей полный комплекс услуг по составлению резюме и развитию карьеры, которая специализируется на разработке убедительных личных повествований и брендов. Обладая более чем десятилетним опытом, Мелоди работала с клиентами в развлекательных и медиа-компаниях, включая Apple, Disney, Fox, Netflix, Riot Games, Viacom и Warner Bros, среди прочих. Muse пригласила Melody и Write In Color в качестве одного из 30 доверенных консультантов по вопросам карьеры (из 3000), которые будут предоставлять индивидуальные услуги коучинга и возобновлять услуги более чем четырем миллионам активных пользователей платформы.Мелоди получила степень доктора права в Университете Лойола Мэримаунт и степень бакалавра в Университете Южной Калифорнии. Эта статья была просмотрена 344 191 раз (а).

Соавторы: 33

Обновлено: 25 апреля 2021 г.

Просмотры: 344,191

Краткое содержание статьиX

Прежде чем заполнять онлайн-заявку на вакансию, внимательно прочтите инструкции, чтобы иметь представление о любых особых запросах.Для начала перечислите все свои вакансии, начиная с самой последней. Для каждой записи укажите название компании, имя руководителя и должность. Вы также захотите перечислить все свои квалификации, снова начиная с самой последней. Затем ответьте на любые вопросы, относящиеся к должности, объяснив свои соответствующие навыки и опыт. Закончите, вычитав ваше заявление и отправив его. Советы о том, как лично подать заявление о приеме на работу и как объяснить, что вас уволили с предыдущей работы, читайте дальше!

  • Печать
  • Отправить письмо поклонника авторам
Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 344 191 раз.

Заявление о приеме на работу - FOSTERS MARKET

Имя *

Имя

Фамилия

ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ *

ММ

DD

ГГГГ

Номер телефона *

(###)

###

####

Адрес *

адрес 1

Адрес 2

Город

Штат / провинция

Почтовый индекс

Страна

Адрес электронной почты *

Можете ли вы предоставить доказательства U.S гражданство? *

ДА

НЕТ

Как вы узнали о текущих вакансиях на Foster's Market? *

Тип желаемой работы (Отметьте все подходящие варианты) *

Персонал стойки гастронома

Кейтеринг

Сэндвичница

Бариста

Администрация

Посудомоечная машина

Бейкер

Приготовление еды

Другое

Наличие (отметьте все подходящие варианты) *

Очная

Неполный рабочий день

Временно

Проверить рабочее время

Если вы доступны в любое время, отметьте только здесь Понедельник смены

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Вторник смены

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Смены по средам

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Четверг смены

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Пятничные смены

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Субботние смены

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Воскресные смены

7: 00–15: 00

14:00 - 21:00

ТОЛЬКО КУХОННЫЙ ПЕРСОНАЛ (7:00 - 18:00)

Сначала укажите настоящего или последнего работодателя.

Можем ли мы связаться с этими работодателями? *

ДА

НЕТ

1.Работодатель

телефон

Руководитель

Твоя работа

Даты приема на работу

Причина ухода

Окончательная заработная плата (в час)

2.Работодатель

телефон

Руководитель

Твоя работа

Даты приема на работу

Причина ухода

Окончательная заработная плата (в час)

3.Работодатель

телефон

Руководитель

Ваша работа здесь

Даты приема на работу

Причина ухода

Окончательная заработная плата (в час)

У вас есть транспорт? *

ДА

НЕТ

Вы двуязычный? *

ДА

НЕТ

Если да, то на каких языках?

Какие у вас есть специальные навыки или предыдущий опыт работы, которые улучшат вашу работу? *

Что для вас значит «хорошее обслуживание» и как бы вы применили его здесь, на Foster's Market? *

Мы твердо верим в командную среду.Кратко опишите, что для вас значит быть членом команды. *

Если бы мы проверили ваши рекомендации, что, по вашему мнению, ваш предыдущий работодатель назвал бы вашей самой сильной и слабой стороной? *

Вы были в гостях на Foster's Market?

ДА

НЕТ

Если да, опишите, что вам больше всего понравилось во время посещения.

Если есть еще что-нибудь, что вы хотели бы рассказать нам о себе, сделайте это сейчас.

Как создать профессиональную форму заявления о приеме на работу и бесплатные шаблоны

Создание собственного предприятия в качестве индивидуального предпринимателя может принести вам большие приключения и удовлетворение, но это также самое трудное, что вы когда-либо делали, и в некоторых случаях может вызвать разочарование.Как только вы избавитесь от страха, вы увидите, как ваше предприятие растет, пока вам не понадобится помощь для выполнения работы. Вот и пришло время нанимать. И один из наиболее эффективных инструментов для решения этой задачи - это создание профессиональной анкеты о приеме на работу.

Наем нового сотрудника может оказаться непростой задачей. В США 69% работодателей заявили, что нехватка талантов является самой большой проблемой при приеме на работу. Итак, вы должны приложить много усилий в процессе набора, чтобы добиться успеха в поиске лучшего кандидата.И ваша форма может быть вашим союзником, если она хорошо сложена. Предложение некоторых льгот, таких как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, также может помочь вам найти хороших кандидатов, поскольку 60% людей согласны с тем, что льготы являются отличным преимуществом при принятии предложения о работе.

Еще одна вещь - оставаться в курсе последних тенденций, что является вашим ключом к успеху при приеме на работу, а также при наличии идей продукта и удобном взаимодействии с пользователем. Вы хотите доказательства этого? 73% Millenials нашли свою работу через социальные сети, а социальные сети - это канал, уже выбранный или планируемый к использованию 94% рекрутеров.Как правило, прием на работу осуществляется онлайн, и если вы хотите большей наглядности, необходимо опубликовать форму заявления о приеме на работу в социальных сетях. Плюс есть доступ к кандидатам, которые ищут работу в Интернете.

Чтобы помочь вам в процессе приема на работу, мы создали эту статью с информацией о том, как создать форму заявления о приеме на работу, которая изменит правила игры, а также 10 советов, которые сделают вашу форму идеальной для выбора всех лучших кандидатов на рынке. У MightyForms есть бесплатные шаблоны, которые вы можете использовать, адаптировать или даже вдохновлять, несколько отличных интеграций и функций для автоматизации ваших форм и работы в качестве HR-помощника при приеме на работу.

Что такое форма заявления о приеме на работу

Форма заявления о приеме на работу - это профессиональный и точный способ сбора информации о кандидатах на открытую вакансию. Через форму заявления о приеме на работу вы можете получить доступ к информации о соискателях, например об их опыте работы и навыках.

Вы можете использовать его, когда вам нужно нанять людей на открытую должность в вашей компании. Это отличный инструмент, который экономит ваше время при выборе наиболее подходящего кандидата. Используя MightyForms на вашей стороне, вы можете создавать отличные, высокоэффективные формы заявлений о приеме на работу и находить идеального кандидата на любую открытую вакансию, которая может возникнуть в вашем бизнесе.Вы можете настроить интеграцию, которая не только автоматизирует процесс приема на работу, но также поможет вам организовать и хранить данные кандидатов, что дает вашей компании кадровый резерв для будущих возможностей найма в случае кандидатов, которые не были выбраны вначале. круглый.

Преимущества формы заявления о приеме на работу профессионала

Если вы ищете средства для ускорения процесса приема на работу, но не уверены, что онлайн-формы являются лучшим инструментом для выбора, обратите пристальное внимание на эти преимущества, которые определенно помогут вам составить разум.

Свобода задавать точные вопросы для вашей цели

Вы ищете наиболее подходящего кандидата для своей компании, поэтому вы должны задавать интересные и уместные вопросы о должности, чтобы вы могли проанализировать реальный опыт и знание таких кандидатов. С помощью онлайн-формы заявления о приеме на работу вы можете добавить точные и точные поля и выбрать лучшие ответы, найдя идеального кандидата.

Вы можете легко сравнить навыки кандидатов

Настройте интеграцию с Google Таблицами, например, и все данные будут отправлены в автоматическом порядке.Это может избавить вас от необходимости просматривать приложение за приложением. Вы можете выбрать определенные ключевые слова и отфильтровать все данные, выбрав только тех кандидатов, которые соответствуют нужным вам навыкам.

Это может помочь устранить скучные задачи из-за автоматизации

Основное использование автоматизации - устранение скучных, трудоемких задач, чтобы у вас было время для выполнения более срочных и ручных задач. А онлайн-формы, подобные тем, которые предоставляет MightyForms, идеально подходят для этой цели благодаря их интеграции и функциям, которые автоматизируют любую форму, снимая некоторый вес с ваших плеч.

Вы можете убедиться, что каждое приложение направляется к нужному менеджеру по найму, и настроить автоматическое сообщение, которое будет отображаться после каждого представления, информирующее кандидата о том, сколько времени осталось до вашего обращения, или о следующих шагах, которые им еще предстоит выполнить.

Зачем вам нужна анкета при приеме на работу

Давайте немного пофантазируем, не так ли? Представьте, что вы нанимаете исключительно на основе резюме. Вы должны просматривать резюме по резюме, анализировать каждого кандидата и ВРУЧНУЮ сортировать их по навыкам, опыту работы и так далее.Это займет много времени, которое в любом бизнесе является одной из самых ценных валют. Поскольку вы не хотите тратить время зря, вы ищите альтернативы. А для малого бизнеса или индивидуального предпринимателя одним из наиболее эффективных, простых и недорогих способов является использование формы заявления о приеме на работу.

В общем, вам понадобится форма заявки при приеме на работу, потому что они:

- Простые

- Быстрые

- Можно автоматизировать

- Недорого

- Точно и точно

И еще кое-что.Мы не говорим, что вам не следует использовать резюме. Потому что их можно и нужно использовать. Мы просто сообщаем вам, что для того, чтобы сузить круг резюме, которое вы анализируете и выбираете для собеседования, вы можете воспользоваться формой заявления о приеме на работу, что, несомненно, сократит задачи и время, которое вы бы потратили на выбор только через резюме.

Как создать профессиональную форму заявления о приеме на работу

MightyForms - это простой в использовании конструктор форм, который позволяет создавать полные и полностью автоматизированные формы всего за несколько минут, все благодаря системе перетаскивания.Ваши высокоэффективные формы могут быть скорректированы с помощью точных и необходимых интеграций и функций в кратчайшие сроки, что позволит вам сэкономить как время, так и деньги для вашей компании.

Чтобы создать эту мощную форму, первое, что вам нужно сделать, это бесплатно подписаться на MightyForms.

Затем перетащите, измените размер и перегруппируйте любое поле, которое вам нужно в вашей форме.

И в завершение не забудьте добавить свой логотип, название компании и любые детали дизайна, которые ассоциируются с вашей компанией, например цветовую схему и типографику.

Что вы можете (и должны) включить в форму заявления о приеме на работу:

- Поле имени (как юридическое, так и предпочтительное)

- Поле адреса

- Контактная информация: номер телефона, адрес электронной почты, предпочтительный способ связи

- Наличие периода работы: время, день, если кандидат может работать в выходные и т. Д.

- Позиция, на которую претендует

- История образования (если применимо к должности)

- Языки и другие навыки

- История работы

- Контактные данные

- Приложение CV

- Заявление об отказе от ответственности

- Подпись

Как структурировать форму заявления о приеме на работу

Структура формы является базовой, но важной для вашей формы, поэтому она может быть легким, легким для чтения и реагирования, а также иметь последовательный поток.

При создании формы убедитесь, что вы упорядочили вопросы по темам, например:

- Личная информация

- Образование (если применимо)

- История работы

А затем добавьте любое поле и интеграцию, которая может превратить вашу форму в режим автопилота.

Используйте вопросы с множественным и единственным выбором, чтобы помочь вам при отборе кандидатов, позволяя кандидату выбрать наиболее подходящий ответ. Выбрав варианты ответа, вы можете сузить его в соответствии со своими потребностями и интересами.Еще один тип вопросов, который вы можете добавить, - это вопрос по шкале Лайкерта, который даст вам подробное представление о каждом кандидате, расскажет вам, что лучше всего подходит для вашей компании, и выберет тех кандидатов, которые лучше всего соответствуют культуре вашего бизнеса. .

Для автоматизации ваших форм вы можете использовать Zapier, попробовать несколько хороших идей Zaps, которые принесут пользу вашему бизнесу и процессу найма, например, интеграция с Dropbox для хранения всех загруженных резюме или Google Calendar для планирования собеседований. Также автоматизируйте свое сообщение с благодарностью, просто не забывайте говорить в человеческом тоне.

Если вы понимаете, что вам необходимо постоянно обновлять информацию и вопросы в своей форме, вы можете использовать интеграцию с Google Таблицами, чтобы отправлять данные из нее в форму, обновляя ее быстрее.

Наконец, вы можете использовать функцию Google Analytics и MightyForms Abandoned Form Recovery, чтобы отслеживать свои формы и узнавать, как они работают, в какое время вы получите больше заявок и другую информацию о вашем кандидате. Не забудьте позволить кандидату решить, когда отправлять форму, добавив к ней опцию «Сохранить и возобновить».

10 советов по созданию идеальной формы заявления о приеме на работу

Вы уже знаете, что такое форма заявления о приеме на работу, все преимущества ее использования, а также зачем и когда ее использовать. Теперь мы поговорим о том, как создать идеальную форму заявления о приеме на работу и нанять наиболее подходящего сотрудника, который поможет вашему бизнесу расти. И MightyForms здесь, чтобы помочь вам достичь ваших целей с помощью веб-форм, которые устраняют задачи и привлекают потенциальных клиентов. Вот 10 главных советов по составлению формы заявления о приеме на работу, которые помогут вам выбрать лучшего кандидата:

1.Будьте короче

Вам нужен сотрудник-человек, а не машина. Итак, вы должны беспокоиться о длине вашей формы. Очень длинная форма может стать причиной отказа от нее, и вы можете потерять хорошего специалиста, который может иметь значение для вашего бизнеса. С другой стороны, слишком короткая форма может помешать вам сузить список подходящих кандидатов. Секрет в том, чтобы найти идеальный промежуточный размер, куда вы можете добавить любую релевантную информацию и только необходимые поля, которые помогут вам принять решение.

2. Будьте ясны

Используйте ясные и простые слова и убедитесь, что ваши предложения не двусмысленны. Все, что помогает кандидату быстрее и эффективнее ответить на ваше заявление о приеме на работу, чтобы вы не пропустили ни одной важной детали, которая может повлиять на ваше решение. Четкие короткие фразы легче читать и понимать. Вдохновляйтесь заполнением любой формы заявления о приеме на работу, которую вам когда-либо приходилось заполнять, прежде чем стать предпринимателем, и постарайтесь сделать это лучше.

3. Добавьте любую релевантную информацию об открытой возможности

Используйте поле «Пользовательский контент», чтобы добавить любую уместную и актуальную информацию об открытой возможности, которая у вас есть. Это может помочь убедить кандидата в том, что у него достаточно навыков для подачи заявления на вакансию. Все требования и требования к работе должны быть четко указаны в форме, чтобы не возникло путаницы или сомнений.

Убедитесь, что вы включили в форму свой логотип и даже видео «О нас».Это дает кандидату возможность узнать и узнать больше о вашей компании.

4. Будьте выдающимся. Будьте оригинальны

Не задавайте одни и те же старые скучные вопросы, на которые не выдержит ни один кандидат. Переходите сразу к делу и задавайте вопросы, относящиеся к позиции. Если вы нанимаете программиста, задавайте соответствующие вопросы об этой области и не ожидайте, что они будут знать или иметь какие-либо соответствующие навыки дизайна, например, для этого вам понадобится специальная форма вакансии для дизайнера.Воспользуйтесь этим как шансом найти кандидатов, которые действительно знают, что вам нужно для роста вашего бизнеса. Кандидаты будут больше ценить вас и проявлять больший интерес к участию в вашей компании.

5. Будьте работодателем с равными возможностями

Скажите, как узнавание семейного положения вашего кандидата ДЕЙСТВИТЕЛЬНО повлияет на его работу? Едва ли, так зачем об этом спрашивать? Вообще нет причин.

Эти вопросы о семейном положении, расе, религии и т. Д. Очень важны, если вашей компании необходимо подать отчет EEO-1, и вам потребуется как минимум 100 сотрудников (или 50, если вы федеральный подрядчик).Но даже тогда это актуально только после того, как заявитель будет принят на работу.

Даже если вы хотите собрать эти данные, чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, рекомендуется сохранить их анонимность и отдельно от от самого приложения.

Задавайте свои вопросы конкретным профессиональным деталям, вот что важно.

6. Постройте последовательность действий по форме

Держите похожие вопросы под рукой, чтобы вы могли направлять кандидата через форму, помогая ему ответить на ваши вопросы и тщательно заполнить все поля.Сформируйте группы с вопросами по темам, а затем вы можете помочь себе проанализировать ответы, хорошо организовав все вопросы. Составьте логическую цепочку, как временную шкалу. Например, вы можете начать с задания личных (не навязчивых) вопросов, таких как имя, адрес, адрес электронной почты и номер телефона. Далее следует окончание и образование, заканчивающееся опытом работы и рекомендациями.

7. Обратите внимание на структуру формы

Если вам нужно разбить вопросы на группы по темам для быстрого потока, вы также должны помнить о том, как вы структурируете форму.Создание многоэтапной формы может сделать процесс ответа и процесс ответа одинаково легким и менее утомительным. Плохая структура может запутать респондента. Итак, обратите особое внимание на то, как вы организуете свою форму и как вы настраиваете каждое поле в ней.

8. Вычитайте и просмотрите свою форму перед публикацией

Нет ничего хуже плохо написанной формы заявления о приеме на работу. Это не только сбивает кандидатов с толку, но и может создать ложное представление о вашем бизнесе. Вы можете даже потерять хороших кандидатов из-за плохой грамматики.Итак, вычитайте и попросите других сделать то же самое, чтобы ваша форма не содержала грамматических ошибок.

9. Проверьте форму самостоятельно

Самостоятельный ответ на форму - хороший способ проверить ее порядок и грамматику. Посмотрите, правильно ли организованы поля и подходят ли ваши предложения и вопросы, а также варианты ответов. Протестировав свою форму, вы убедитесь в простоте ее использования и внесете все необходимые изменения.

10. Убедитесь, что в вашей форме четко указан крайний срок и любые другие юридические аспекты.

Наш последний совет очень прост, но многие компании не используют его: крайний срок вместе с информацией о вакансии и требованиями.Не позволяйте кандидату вечно ждать, гадая, когда он получит известие от вашей компании. Дайте понять, до какого дня вы будете получать заявки и когда вы сможете дать свой ответ каждому кандидату. А также любые оговорки и юридические детали, такие как подпись и юридическая информация, должны быть частью формы, чтобы вы могли быть прозрачными. Это свидетельствует о заботе и уважении вашей компании к кандидату.

Бесплатные шаблоны форм заявления о приеме на работу для найма идеального персонала

MightyForms предлагает несколько бесплатных шаблонов форм, которые вы можете использовать и адаптировать к вашим бизнес-требованиям и потребностям.Используйте следующие шаблоны в качестве вдохновения или настройте их для достижения своих целей, наняв идеального кандидата.

Заявление о приеме на работу Шаблон свободной формы

Хотя это длинная форма, она разделена на несколько этапов, что делает ее легче, несмотря на ее размер. Он передает всю информацию, которая может потребоваться от соискателя на работу, например основные данные - имя, контактную информацию, желаемую зарплату, полученные степени и опыт работы - но также предоставляет данные, которые могут помочь вам исключить неподходящих кандидатов, например вопросы связанных с рабочим временем, и запросите любую информацию о ссылках, чтобы сэкономить ваше время.

Познакомьтесь со своим кандидатом с помощью этой формы и выберите наиболее подходящего кандидата.

Форма заявления о приеме на работу Бесплатный шаблон

Хотя это более простая форма, она помогает вам найти лучшего кандидата среди всех присланных. Он предоставляет кандидату поле для подачи своего резюме, которое может помочь вам в процессе выбора тех, кто продвинулся на открытую вакансию.

Многоступенчатая форма заявки на вакансию Бесплатный шаблон

Наш последний пример - многоступенчатая форма, в которую вы можете добавить любую актуальную информацию о компании и открытой вакансии.Это важное действие, которое следует учитывать, поскольку оно помогает кандидатам подавать заявки только на наиболее подходящие предложения о работе и, в свою очередь, помогает вам, поскольку вы получаете только подходящие заявки.

Федеральные формы, которые необходимо заполнить при приеме на работу

После создания формы и получения некоторых материалов от кандидатов пора начинать прием на работу. После того, как вы наняли своего первого сотрудника или даже всю команду, вам нужно выполнить несколько шагов и заполнить федеральные формы, не говоря уже о формах, требуемых вашим государством.Вы не можете не зарегистрировать все необходимые данные и заполнить все формы в государственных агентствах занятости. На федеральном уровне вам необходимо:

Зарегистрироваться в качестве работодателя в IRS

Это шаг, который вы должны предпринять еще до начала приема на работу. Вы должны запросить идентификационный номер работодателя, который можно сделать онлайн, а затем вам необходимо присоединиться к электронной системе федеральных налоговых платежей (EFTPS), в которую вы будете вносить налоги на свой бизнес и сотрудников.

Файловая форма W-4

С января 2020 года вы, как работодатель, должны иметь еще одну форму на каждый новый прием на работу, форму W-4.Эта форма должна быть заполнена вашим сотрудником, чтобы вы могли скрыть правильную информацию о подоходном налоге. Вы можете получить дополнительную информацию и загрузить форму W-4 прямо со страницы IRS.

Файловая форма I-9

Форма I-9 предназначена для определения права на работу и является частью задачи работодателя, чтобы убедиться, что работник имеет право работать на законных основаниях в США. Вы можете иметь доступ ко всей документации, которая требуется и к форме на странице Службы гражданства и иммиграции США.

Заключение

Формы профессиональных заявлений о приеме на работу - это самое быстрое решение для малого и среднего бизнеса, позволяющее управлять открытыми возможностями и отображать их.