Аттестация государственных служащих в 2019 году: Изменения в аттестации госслужащих Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Аттестация государственных служащих в 2019 году: Изменения в аттестации госслужащих \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Аттестация

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2021 году” распоряжение от 16.03.2021 № 23-ЛС

Состоялась аттестация государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области

“О Порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области” (в ред. распоряжения от 07.12.2020 № 163-РП) распоряжение от 31.01.2020 № 12-РП

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2020 году” распоряжение от 16.12.2019 № 152-ЛС

“О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области, проведенной 19 февраля 2019 года”

распоряжение от 20. 02.2019 № 16-ЛС

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2019 году” распоряжение от 11.12.2018 № 129-ЛС

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2018 году “ (в ред. распоряжения от 20.09.2018 № 92-ЛС) распоряжение от 26.12.2017 № 167-ЛС

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области

(5 декабря 2017 года)

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области (14 февраля 2017 года)

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2017 году” (в ред. распоряжения от 17.10.2017 № 154-ЛС) распоряжение от 08.12.2016 № 153-ЛС

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2016 году” распоряжение от 16.12.2015 № 180-РП

(16 февраля 2016 года)

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области (1 декабря 2015 года)

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области (3 марта 2015 года)

“О проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в аппарате Избирательной комиссии Новгородской области в 2015 году” распоряжение от 30. 12.2014 № 162-ЛС

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области (24 января 2014 года)

распоряжение от 11.12.2013 № 234-РП

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области (28 марта 2013 года)

О результатах аттестации государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Новгородской области (20 декабря 2012 года)

Нормативные правовые акты | Правительство Новосибирской области

Федеральное законодательство в сфере государственной гражданской службы:

Федеральный закон от 15. 12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01. 02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 31.08.2020 № 536 «Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы»;

Указ Президента РФ от 16.08.2021 № 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 – 2024 годы»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 21.

01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

Законодательство Новосибирской области в сфере государственной гражданской службы:

Закон Новосибирской области от 03. 03.2004 № 168-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Новосибирской области»;

Закон Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области»;

Закон Новосибирской области от 06.04.2005 № 287-ОЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Новосибирской области»;

Постановление главы администрации (Губернатора) Новосибирской области от 20.04.2005 № 248 «О форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Новосибирской области и замещении должности государственной гражданской службы Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 14.10.2005 № 553 «Об утверждении порядка и условий командирования государственного гражданского служащего Новосибирской области, порядка и условий возмещения расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Новосибирской области при переводе в другой государственный орган»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 17. 05.2007 № 206 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 13.07.2007 № 285 «Об утверждении Положения об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области, государственных органах Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 10.12.2007 № 482 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 04.08.2008 № 302 «Об утверждении Положения о порядке назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 27.08. 2008 № 332 «О проведении квалификационного экзамена»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 06.10.2008 № 399 «Об утверждении Порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 26.01.2009 № 23 «О порядке предварительного уведомления»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 03.08.2009 № 333 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Новосибирской области, и государственными гражданскими служащими Новосибирской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 26.11.2009 № 498 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Новосибирской области, и государственными гражданскими служащими Новосибирской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Новосибирской области требований к служебному поведению»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 09. 08.2010 № 237 «Об утверждении Положения о порядке оформления, выдачи и учета служебных удостоверений в исполнительных органах государственной власти Новосибирской области и в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 21.09.2010 № 306 «Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Новосибирской области и урегулированию конфликта интересов»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 13.05.2011 № 119 «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 01.06.2011 № 134 «Об утверждении перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих Новосибирской области, Положения о комиссии по рассмотрению вопросов о включении в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих Новосибирской области периодов работы на отдельных должностях руководителей и специалистов в организациях при Губернаторе Новосибирской области и ее состава»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 31. 10.2014 № 173 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 04.03.2021 № 41 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новосибирской области на 2021 год»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 18.05.2021 № 109 «О Порядке организации и требованиях к проведению экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы Новосибирской области»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 24.05.2021 № 116 «Об установлении размеров, порядка и условий выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Новосибирской области и гражданам, уволенным с государственной гражданской службы Новосибирской области после представления к награждению или поощрению»;

Постановление Губернатора Новосибирской области от 27. 09.2021 № 194 «Об утверждении программы «Противодействие коррупции в Новосибирской области на 2021–2024 годы»;

Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 25.12.2006 № 481-р «Об использовании услуг мобильной (сотовой) связи в областных и территориальных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области»;

Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 25.06.2012 № 147-р «Об утверждении рекомендаций по деловому стилю в государственных органах Новосибирской области»;

Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.08.2018 № 168-р «Об утверждении Типового положения о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области»;

Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 08.05.2013 № 13 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, регистрации уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области»;

Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 17. 10.2017 №14 «Об организации обработки персональных данных в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области»;

Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 09.03.2021 № 21 «Об образовании аттестационных комиссий по аттестации государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, территориальных органах областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, о сроках и порядке их работы»;

Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 17.03.2021 № 29 «О конкурсных комиссиях по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, территориальных органах областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области».

Плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новосибирской области:

План мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новосибирской области на 2021 год».

Профессиональное развитие | Правительство Курганской области

Обучающее мероприятие по теме “Подготовка деловой презентации”

Президент Российской Федерации В.В.Путин подписал Указ от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». Утверждено Положение о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Настоящим Положением определяется порядок осуществления профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации (далее – гражданские служащие).

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Профессиональное развитие гражданских служащих включает в себя:

– дополнительное профессиональное образование;

– семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданскими служащими новых знаний и умений;

– конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;

– самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее – единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;

– образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

Результаты участия гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию могут учитываться при рассмотрении вопросов о его аттестации, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста, в том числе о назначении на должность государственной гражданской службы Российской Федерации гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, а также о его премировании.

Нормативные правовые акты и иные документы, регулирующие профессиональное развитие:

– Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

– Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

– Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»

– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 года № 618 «Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации»

– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 года № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации»

– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 года № 620 «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением федеральных государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование»

– Постановление Правительства Российской Федерации от 15 августа 2019 года № 1056 «О едином специализированном информационном ресурсе, предназначенном для профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»

– Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2019 года № 378н «Об утверждении перечня приоритетных направлений профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на 2019 – 2020 годы»

– Постановление Правительства Курганской области от 10 февраля 2009 года № 33 «О государственном заказе Курганской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Курганской области»

– Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам организации дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Российской Федерации

Приоритетные направления профессионального развития государственных гражданских служащих:

– Приоритетные направления профессионального развития на 2019 – 2020 годы

– Приоритетные направления профессионального развития на 2019 год

– Приоритетные направления профессионального развития на 2018 год

– Приоритетные направления профессионального развития на 2017 год

Полезные ссылки для профессионального развития:

– Календарь эффективного государственного служащего

– Единый специализированный информационный ресурс, предназначенный для профессионального развития государственных гражданских служащих – https://edu. gossluzhba.gov.ru/

– Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям – версия №4 (Минтруд России) – https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1

– Пробная версия Комплекса тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям) (Минтруд России) – https://rosmintrud.ru/testing/default/view/2

– Федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости (профориентационное тестирование) – https://trudvsem.ru/information/testing/

– По поручению Заместителя председателя Правительства России Д.Н. Чернышенко эксперты Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС разработали рекомендации по работе госслужащих в режиме удаленной работы – https://udalenka.cdto.center/

– РАНХиГС в партнерстве с АО «Альянс Консалтинг» запустили серию вебинаров. Регистрация – https://all-cons. ru/events/calendar-of-events.html. После регистрации будут доступны вебинары по ссылке – https://all-cons.ru/events/zapisi-vebmnarov/

Анкета участника обучающего мероприятия

Аттестация педагогических работников – Министерство образования Ставропольского края

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2021 года

Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 декабря 2021 года № 716-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 17 ноября 2021 года № 546-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 03 ноября 2021 года № 518-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 07 октября 2021 года № 468-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 30 июня 2021 года № 306-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 10 июня 2021 года № 272-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 апреля 2021 года № 212-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 07 апреля 2021 года № 177-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 05 марта 2021 года № 113-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 08 февраля 2021 года № 78-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2020 года

Приказ министерства образования Ставропольского края от 28 декабря 2020 года № 334-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 09 декабря 2020 года № 290-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 03 ноября 2020 года № 257-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 07 октября 2020 года № 212-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 23 июня 2020 года № 127-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 08 июня 2020 года № 117-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 14 мая 2020 года № 98-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 10 апреля 2020 года № 80-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 11 марта 2020 года № 54-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 06 февраля 2020 года № 30-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2019 года

Приказ министерства образования Ставропольского края от 26 декабря 2019 года № 379-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 12 декабря 2019 года № 344-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 05 ноября 2019 года № 321-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 02 октября 2019 года № 297-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 28 июня 2019 года № 203-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 31 мая 2019 года № 164-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 26 апреля 2019 года №130-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 28 марта 2019 года № 92-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 14 марта 2019 года № 85-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерсва образования Ставропольского края от 06 февраля 2019 года №49-лс «Об установлении квалификационныз категорий»

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2018 года

Приказ министерства образования Ставропольского края от 25 декабря 2018 года № 427-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 26 ноября 2018 года № 365-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 08 октября 2018 года № 328-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 03 июля 2018 года № 242-лс «Об установлении соответствия занимаемой должности»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 26 июня 2018 года № 234-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 18 мая 2018 года № 184-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 23 апреля 2018 года № 164-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 26 марта 2018 года № 137-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 27 февраля 2018 г. № 95- лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 05 февраля 2018 г. № 57 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2017 года

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 14 декабря 2017 г. № 564 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 17 ноября 2017 г. № 510 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 24 октября 2017 г. № 464 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 октября 2017 г. № 442 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 июня 2017 г. № 289 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 26 мая 2017 г. № 254 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 апреля 2017 г. № 193 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 28 марта 2017 г. № 143 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 февраля 2017 г. № 91 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 01 февраля 2017 г. № 43 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2016 года

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 29 декабря 2016 г. № 644 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 30 ноября 2016 г. № 565 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 02 ноября 2016 г. № 518 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 октября 2016 г. № 467 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 30 июня 2016 г. № 300 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 июня 2016 г. № 256 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 апреля 2016 г. № 179 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 04 апреля 2016 г. № 113 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 марта 2016 г. № 70 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2016 г. № 39 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказы об установлении и присвоении квалификационных категорий 2014/15 года

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 31 декабря 2015 г. № 600 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 декабря 2015 г. № 530 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 25 ноября 2015 г. № 478 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 03 ноября 2015 г. № 417 – лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 14 октября 2015 года № 354-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 июля 2015 г. № 221-лс «Об установлении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 11 июня 2015 года № 175-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 20 мая 2015 года № 150-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 20 апреля 2015 года № 106-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 11 марта 2015 года № 63-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 18 февраля 2015 года № 41-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 28 января 2015 года № 22-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 22 декабря 2014 года № 621-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 11 декабря 2014 года № 565-лс «О присвоении квалификационных категорий»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 31 декабря 2015 г. № 602 – лс «О внесении изменений в приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 25 ноября 2015 г. № 478-лс»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 31 декабря 2015 г. № 601 – лс «О внесении изменения в подпункт 14 пункта 2 приказа министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 20 мая 2015 г. № 150-лс»

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 713 “Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельнсть”

Приказ министерства образования Ставропольского края от 24 июля 2020 г. № 860-пр «О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 09 февраля 2015 г. № 131-пр «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования Ставропольского края государственной услуги «Аттестация педагогических работников и руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 30 апреля 2020 г. № 521-пр «О внесении изменений в приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 февраля 2015 г. № 131-пр «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края»

Приказ минобразования Ставропольского края от 01 ноября 2019 г. № 1617-пр «О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 09 февраля 2015 г. № 131-пр «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края»

Приказ министерства образования Ставропольского края от 11 декабря 2018 г. № 1818-пр «О внесении изменений в приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 февраля 2015 г. № 131-пр «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края»

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Министерства образовании науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276

Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образовании науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 30 июня 2016 г. № 811-пр “О внесении изменений в административный регламент предоставления министерством образования и молодежной политики ставропольского края государственной услуги “Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края”.

Административный регламент предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги “Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края”

Проект приказа минимстерства образования и молодежной политики Ставропольского края “О внесении изменений в административный регламент предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденный приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 февраля 2015 года № 131-пр”

Пояснительная записка к проекту приказа министерства образования и молодежной политики Ставропольского края «О внесении изменений в административный регламент предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденный приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 февраля 2015 года № 131-пр»

Приказ министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09 февраля 2015 года № 131-пр «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги “Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края»

Приказ от 30. 12.13 №1387-пр

Приказ от 08.10.13 №929-пр

Административный регламент

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих в 2020 году

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 25.09.2020 г. №227 «О проведении аттестации муниципальных служащих»

График проведения аттестации муниципальных служащих Егорлыкского района в 2020 году

Информация об итогах аттестации муниципальных служащих Администрации Егорлыкского района

Аттестация муниципальных служащих в 2019 году

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 11.07.2019 г. №220 «О проведении аттестации муниципальных служащих»

График проведения аттестации муниципальных служащих Егорлыкского района в 2019 году

Информация об итогах аттестации муниципальных служащих Администрации Егорлыкского района

Аттестация муниципальных служащих в 2018 году

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 07.09.2018 г. № 318 «О проведении аттестации муниципальных служащих» . doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 09.11.2018 г. № 398 «О внесении изменений в распоряжениеАдминистрации Егорлыкского районаот 07.09.2018 № 318 «О проведенииаттестации муниципальных служащих» .doc

График проведения аттестации муниципальных служащих Егорлыкского района в 2018 году .doc

Информация об итогах аттестации муниципальных служащих Администрации Егорлыкского района .doc

Аттестация муниципальных служащих в 2017 году

Информация об итогах аттестации муниципальных служащих Администрации Егорлыкского района .doc

График проведения аттестации муниципальных служащих Егорлыкского района в 2017 году .doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 14.08.2017 г. № 273 «О проведении аттестации муниципальных служащих» .doc

Аттестация муниципальных служащих в 2016 году

Информация об итогах аттестации муниципальных служащих Администрации Егорлыкского района .doc

График проведения аттестации муниципальных служащих Егорлыкского района в 2016 году . doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 04.07.2016 г. № 154 «О проведении аттестации муниципальных служащих» .doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 04.07.2016 г. № 153 «О внесении изменений в распоряжение Администрации Егорлыкского района от 12.08.2010 г. №121 «Об утверждении аттестационной комиссии» .doc

Аттестация муниципальных служащих в 2015 году

Информация об итогах аттестации муниципальных служащих Администрации Егорлыкского района .doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 24.04.2015 г. № 27 «О проведении аттестации муниципальных служащих» .doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 22.09.2015 г. № 143 «О внесении изменений в распоряжение Администрации Егорлыкского района от 24.04.2015 № 27 «О проведении аттестации муниципальных служащих» .doc

График проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Егорлыкского района .doc

Перечень вопросов при проведении аттестации муниципальных служащих . doc

Аттестация муниципальных служащих в 2013 году

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 28.08.2013 г. № 135 «О проведении аттестации муниципальных служащих» .doc

График проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Егорлыкского района .doc

Перечень вопросов при проведении аттестации муниципальных служащих .doc

Аттестация муниципальных служащих в 2012 году

Решение Собрания депутатов Егорлыкского района от 08.07.2010 г. № 29 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Егорлыкского района» .doc

Распоряжение Администрации Егорлыкского района от 27.01.2012 г. № 11 «О проведении аттестации муниципальных служащих» .doc

График проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Егорлыкского района .doc

Перечень вопросов при проведении аттестации муниципальных служащих .doc

Количество просмотров : 1 486

Аттестационная комиссия по проведению аттестации и квалификационного экзамена в Правительстве Ростовской области

Аттестационная комиссия по проведению аттестации и квалификационного экзамена в Правительстве Ростовской области ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти

Возглавляет: Артемов Вадим Валентинович, заместитель Губернатора Ростовской области – руководитель аппарата Правительства Ростовской области

Состав

Утвержден постановлением Правительства
Ростовской области от 07.03.2013 № 121
в редакции постановления от 15.03.2021 № 152

Артемов Вадим Валентинович	–	заместитель Губернатора Ростовской области – руководитель аппарата Правительства Ростовской области, председатель аттестационной комиссии
Суховеев Сергей Александрович	–	начальник управления по кадровой работе Правительства Ростовской области, заместитель председателя аттестационной комиссии
Родионченко Татьяна Александровна	–	руководитель Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области, заместитель председателя аттестационной комиссии (по согласованию)
Кошлыкова Наталья Александровна	–	начальник отдела отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области, секретарь аттестационной комиссии
Бадура Иван Александрович	–	исполняющий обязанности начальника правового управления при Губернаторе Ростовской области
Дрокин Иван Александрович	–	начальник управления по работе с административными органами Правительства Ростовской области
Кулик Сергей Семенович	–	начальник отдела противодействия коррупции в органах государственной власти управления по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области
Лозин Виталий Владимирович	–	начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

В состав аттестационной комиссии также входят:

непосредственный или вышестоящий руководитель государственного гражданского служащего Ростовской области, проходящего аттестацию или сдающего квалификационный экзамен;

независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, представители общественного совета при Правительстве Ростовской области – 3 человека (включая руководителя Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области).

Деятельность

Аттестационная комиссия по проведению аттестации и квалификационного экзамена в Правительстве Ростовской области создана в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационного экзамена в Правительстве Ростовской области в отношении государственных гражданских служащих Ростовской области, замещающих должности руководителей областных органов исполнительной власти и заместителей руководителей областных органов исполнительной власти, и государственных гражданских служащих Ростовской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области.

Порядок организации проведения аттестации и квалификационного экзамена и состав аттестационной комиссии утвержден постановлением Правительства Ростовской области от 07.03.2013 № 121.

Аттестационная комиссия действует на постоянной основе.

Работа аттестационной комиссии по вопросу проведения аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации, который ежегодно разрабатывается отделом отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области.

Секретарь аттестационной комиссии Кошлыкова Наталья Александровна – начальник отдела отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области,

тел. (863) 240-53-28,
ул.Социалистическая, 112, к.517.
Время работы с 9.00 до 18.00
(перерыв с 13.00 до 14.00).

Размещено: 22 мар. 2013 11:11

Изменено: 7 дек. 2021 09:50

Количество просмотров: 604

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Региональный центр развития образования Оренбургской области

Приказ МО Оренбургской области от 14.12.2021 № 01-21/1908 О проведении заседаний Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области в 2022 году

Приказ МО Оренбургской области от 08.12.2020 № 01-21/1639 О проведении заседаний Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области в 2021 году

Приказ МО Оренбургской области от 30.01.2020 № 01-21/179 О проведении заседаний Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области в 2020 году

Приказ МО Оренбургской области от 29.11.2019 № 01-21/2312 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги “Проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Оренбургской области”

Приложение к приказу МО Оренбургской области от 29. 11.2019 № 01-21/2312 Административного регламента предоставления государственной услуги “Проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Оренбургской области”

Приказ МО Оренбургской области от 26.11.2019 № 01-21/2291 Об утверждении положения об Аттестационной комиссии Оренбургской области по проведению аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории

Положение об Аттестационной комиссии Оренбургской области по проведению аттестации педагогических работников в целях установленияквалификационной категории

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2019-2021 годы

Приказ МО Оренбургской области от 24.12.2018 № 01-21/2394 О проведении заседаний Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области в 2019 году

Приказ МО Оренбургской области от 08.12.2017 № 01-21/2427 О проведении заседаний Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области в 2018 году

Приказ МО Оренбургской области от 21. 12.2016 № 01-21/3338 О проведении заседаний Аттестационной комиссии в 2017 году

Приказ МО Оренбургской области от 14.12.2015 № 01-21/3009 О проведении заседаний Аттестационной комиссии в 2016 году

Приложение – График проведения заседаний Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области в 2016 году

Приказ МО Оренбургской области от 04.12.2014 № 01-21/1742 О проведении заседаний Аттестационной комиссии в 2015 году

Приказ МО Оренбургской области от 29.12.2014 № 01-21/1924 Об утверждении состава Аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Оренбургской области

Приказ МО Оренбургской области от 29.12.2014 № 01-21/1921 О внесении изменений в приказ министерства образования Оренбургской области от 31.07.2014 № 01-21/1032

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2015-2017 годы

Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Приказ МО Оренбургской области от 31. 07.2014 № 01-21/1032 Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Оренбургской области

Приложение – Административный регламент по предоставлению государственной услуги по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Оренбургской области

КОММЕНТАРИЙ К ПОРЯДКУ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. Опубликован в журнале «Вестник образования» №13/2014, «Вестник образования России» №16/2014

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276)

Приказ МО Оренбургской области от 09.12.2013 № 01-21/1596 О проведении заседаний Аттестационной комиссии в 2014 году

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года(в ред. Федеральных законов от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

Отраслевое региональное соглашение между министерством образования Оренбургской области и Оренбургской областной общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2013-2015 годы

Приказ Минздравсоцразвития от 31.05.2011 №448н О внесении изменения в единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”

Приказ МО Оренбургской области от 21.02.2011 №01/20-180 О создании экспертной группы при Аттестационной комиссии министерства образования Оренбургской области

Приказ МО Оренбургской области от 30.12.2010 №01/20-1632 О создании Аттестационной комиссии Оренбургской области для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Рекомендации по проведению аттестации педагогических работников, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные образовательные программы в области культуры и искусства

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”

Программа сертификации

| Юрисконсульт корпорации

Почему моя компания должна пройти сертификацию?

Программа сертификации может дать вашей компании конкурентное преимущество при участии в торгах по закупкам/контрактам округа. В качестве сертифицированного поставщика выравнивающие кредиты применяются соответственно при торгах по контрактам округа.
Как сертифицированное предприятие малого бизнеса (SBE) вы имеете право участвовать в программе SBE, проводимой Отделом закупок округа Уэйн. Эта программа направлена на содействие развитию малого бизнеса путем предоставления товаров и/или проектов только участникам торгов SBE. Этот процесс предоставляет сертифицированным SBE равные возможности конкурировать за контракты с гораздо более крупными поставщиками.
Программа Disadvantaged Business Enterprise (DBE) — это федеральная программа, учрежденная Министерством транспорта США.Правительственные учреждения (такие как округ Уэйн), получающие не менее 250 000 долларов США в рамках прямого федерального финансирования транспорта , обязаны создать программу DBE, которая нацелена на исторически обездоленные группы/женщины. Агентства должны установить контрольный показатель DBE (федеральная цель — 10%), таким образом, они пытаются использовать поставщиков, сертифицированных DBE. Генеральным подрядчикам также требуется для партнерства с DBE. Примером таких агентств является Управление аэропорта округа Уэйн и Департамент транспорта Мичигана.
После того, как ваша компания будет сертифицирована в округе Уэйн, вы будете добавлены в соответствии с вашим кодом товара/продукта в список прямых заявок Отдела закупок округа Уэйн . Кроме того, наличие сертификата дает поставщику право на ряд дополнительных услуг.

Примечание: Проявив инициативу и пройдя сертификацию по любому из сертификатов, Wayne County может сделать вас на шаг впереди конкурентов в процессе закупок. Сертификация помогает вашей компании быть готовой к возможностям .

Как я могу вести дела с Wayne County?

Важнейшей частью общего процесса сертификации является обеспечение соответствия вашей компании требованиям FEP. Справедливая практика найма Соответствие предписано Уставом округа Уэйн и обеспечивается Отделом по связям с общественностью. Все подрядчики округа Уэйн должны соответствовать требованиям FEP до присуждения любого контракта на сумму более 50 000 долларов США (товары/услуги) и 100 000 долларов США (строительство) . Посетите новую систему Procure to Pay округа Уэйн, чтобы подать заявку на сертификацию. Процесс сертификации теперь полностью автоматизирован! Все заявления округа Уэйн на сертификацию ДОЛЖНЫ быть поданы онлайн в отдел по работе с персоналом.
Как пройти сертификацию?
Процесс сертификации теперь полностью автоматизирован! Все заявки на получение сертификата округа Уэйн теперь принимаются в электронном виде отделом по связям с общественностью.
Шаг 1. Зарегистрируйте или активируйте свой бизнес в Procure to Pay
Procure to Pay
Шаг 2.Укажите, какие сертификаты вас интересуют. Заявки будут предоставлены вам для заполнения, вы должны быть уведомлены, когда заявки будут доступны.
Шаг 3. Заполните и отправьте заявку (заявки) онлайн через свой профиль Procure to Pay. Пожалуйста, подождите 6-8 недель для обработки.
По вопросам сертификации обращайтесь в отдел кадров: (313) 224-5021.
Система Procure to Pay позволяет фирмам:
Подавать и продлевать все сертификаты поставщиков округа Уэйн (FEP, CBE, TGCE, SBE, EBE, M/WBE, VE, MV, JV, DBE и AC/DBE, ежегодные письменные показания под присягой). )
Получите доступ к электронной версии сертификата округа Уэйн 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.Вам больше никогда не придется запрашивать копию утерянного сертификата!
Получать напоминания по электронной почте до истечения срока действия сертификатов.
Управляйте профилем своей компании и обновляйте его. Вы можете мгновенно обновлять информацию о своей компании и товарных номенклатурах!
Procure to Pay
По вопросам сертификации обращайтесь в Отдел по работе с персоналом: (313) 224-5021.
Как местная академия государственной службы может помочь вам реализовать свой потенциал
«Семейная» группа, принимающая участие в задании в Местной академии государственной службы
Местная государственная служба (CS Local), входящая в состав Кабинета министров, представляет собой межведомственную команду, базирующуюся в различных местах по всей Великобритании.Он объединяет департаменты и агентства на местах и предлагает возможности, которые воплощают в жизнь видение Блестящая государственная служба , побуждая больше из нас стать его частью. Программа Академии CS Local — одна из таких возможностей.
В CS Local мы верим, что люди могут овладеть необходимыми навыками при наличии возможности и что каждый является лидером. Чтобы быть блестящей государственной службой, нам нужно, чтобы все наши талантливые люди реализовали свой потенциал. Местная академия CS предназначена для достижения этой цели.Что делает его таким успешным?
За последние 7 лет мы организовали 31 академию, помогая более 1600 человек на пути к лидерству, сотрудничая с более чем 30 департаментами и агентствами и 250 фасилитаторами. В 2017/18 году 39% наших делегатов получили повышение в течение 12 месяцев, а 43% вернулись к новым обязанностям в своих отделах. В 2018–2019 гг. мы запускаем 9 академий по всей Великобритании для делегатов на должностях менеджеров первого и среднего звена.
Но дело не только в цифрах.Делегаты работают с людьми, которых они никогда не встречали, которые выполняют другую работу в разных отделах, но сталкиваются со многими схожими проблемами. И в этом суть — развитие навыков и моделей поведения, которые нужны всем нам, чтобы быть эффективными лидерами в сотрудничестве.
Академия “семьи”
Делегатов помещают в «семьи» для работы над набором задач в последующие месяцы. Перед ними стоит задача покинуть свою зону комфорта, освоить новые навыки и противостоять тревогам. Затем каждая команда представляет группе старших «драконов» свой выбор проекта для разработки в течение следующих 12 месяцев.
Чтобы понять магию Академии, нужно услышать мнение тех, кто там побывал. Дэвид Макгиллоуэй и Крис Брэдшоу были частью семьи Шутов в Академии, а Нахида Ахмед была по обе стороны драконьего логова, сначала как делегат, затем фасилитатор, а теперь и сама дракон. Она является доказательством того, как Академия может переориентировать вашу карьеру и устремления, если вы на это пойдете!
Академия «Дракон»
Не только делегаты получают выгоду от программы Академии, как объясняет Джоан Хопкинс, старший руководитель Паспортного управления Ее Величества, а теперь наш местный старший ответственный сотрудник CS в Уэльсе:
«Когда я согласился стать «Драконом» для первой местной академии государственной службы Уэльса, я сделал это на основе обучения и развития, внесения корпоративного вклада и поддержки инициативы регионального персонала в Уэльсе. Чего я не оценил, так это того влияния, которое оказала на меня поддержка этой Академии.
«Вся суть заключалась в поддержке, поощрении и самопознании. Команды работали вместе с тренерами и фасилитаторами, чтобы представить проект драконам, которые затем выбрали, какую семью поддержать. Слова, которые я слышал при представлении каждой «семьи», были «вдохновляющие», «унизительные», «невероятное достижение», «действительно изменили ситуацию», «эмоциональный», «феноменальный». У меня было ощущение, что я был частью чего-то поистине удивительного.
«На меня повлияло осознание моего собственного стиля руководства и необходимость быть открытым для свежих идей. Вместо «это не сработает» это было «как я могу заставить это работать?» — и новый энтузиазм. для поддержки талантливых государственных служащих и лучшего понимания того, как это сделать лучше всего».
История Лизы
Помимо укрепления доверия и установления новых контактов, Академия рассказывает о том, как изменившиеся стремления превращаются в ощутимые результаты для отдельных лиц и их подразделений, как обнаружила Лиза Болдок, административный сотрудник DWP и сотрудник со значительной потерей слуха. .
Приходя со своей слышащей собакой Инкой, Лиза нашла Академию одновременно освобождающей и вдохновляющей. Эта повышенная уверенность и поощрение опробовать новые идеи привели к тому, что Лиза стала ключевым участником внедрения паспортов адаптации на рабочем месте в DWP. В частности, она чувствовала себя вправе предложить изменение в управлении телефонными конференциями, чтобы позволить сотрудникам с нарушением слуха участвовать в них с помощью системы обмена мгновенными сообщениями LYNC. Это уже реализовано в четырех управлениях DWP.
Линейный руководитель Наим Рахман говорит: «Лиза стала более уверенной в себе и не боится предлагать идеи, которые действительно могут изменить ситуацию на рабочем месте».
Лиза выиграла временное повышение, а в новогодних почестях 2018 года была награждена MBE за заслуги перед людьми с ограниченными возможностями на государственной службе
Лиза Болдок со своим MBE
Вдохновение и трансформация
Посещение Академии — это долгосрочная инвестиция. Выпускники продолжают вдохновлять коллег на рабочем месте.Многие активно участвуют в преобразовании своих отделов, обмене знаниями, внедрении видения государственной службы и развитии новых возможностей для коллег.
В Мидлендсе одна семья выпускников провела семинары для более чем 350 государственных служащих о том, как максимально эффективно использовать сквозной процесс подачи заявления о приеме на работу. В 2018 году семья Академии (Зяблики) из восточной Англии, Лондона и Юго-Востока получила престижную награду государственной службы за благополучие от А до Я; в то время как выпускники из Северо-Востока, Йоркшира и модульной академии Хамбера отметили один год своего успешного проекта iShadow.
Шерен Цезарь-Джонсон, которая присоединилась к нашей первой Академии в качестве исполнительного директора в 2012 году, размышляет о своем опыте:
«Я был доволен своей работой в Департаменте образования, но мой руководитель увидел мой потенциал и предложил мне подать заявление. Академия открыла мне глаза на широту государственной службы. Меня вдохновило то, что я увидел. Я хотел быть частью этого. Я был в «семье» с людьми из разных отделов, но мы очень хорошо ладили. Для нашего проекта мы разработали схему слежения за работой, которая дала 42 человекам пятидневный опыт работы в другом отделе.Реализация этого проекта была невероятно вдохновляющей. Я развил уверенность, чтобы пробовать новые идеи.
«После Академии я получил новую роль и был принят в «Быстрый поток». В течение следующих 4 лет я работал в ряде отделов на Северо-Западе, совершенствуя свои навыки и знания. Теперь я семиклассник. Я присоединился к команде CS Local в качестве руководителя проекта Северной академии менеджеров среднего звена, потому что я страстно хочу помочь другим увидеть их собственный потенциал и выгоду, как это сделал я.
Наконец, по словам одного из наших сторонников: «Жизнь начинается на краю вашей зоны комфорта, поэтому не раздумывайте дважды, прежде чем поступить в академию, просто сделайте это».
Если вы хотите узнать больше, свяжитесь с местным отделом гражданской службы в вашем районе.
Статут | Законодательное собрание штата Канзас
39-1911. Департамент Канзаса по делам пожилых людей и инвалидов; лицензирование и сертификация определенных лиц, сопровождение определенных программ; назначение и перевод должностных лиц и служащих; права и льготы сохранены.(a) Секретарь службы по уходу за престарелыми и инвалидами назначает таких должностных лиц и сотрудников, которые могут потребоваться для выполнения полномочий и обязанностей, которые секретарь возлагает на лицензирование администраторов домов престарелых, лицензирование диетологов, сертификацию ухода по месту жительства. операторы объектов, сертификация руководителей деятельности, сертификация назначенных социальных служб, сертификация помощников медсестер, сертификация помощников по лекарствам, сертификация помощников по дому, ведение программ реестра помощников медсестер в Канзасе, проверка судимости программа и программа лицензирования психиатрических стационаров Департамента Канзаса для обслуживания пожилых людей и инвалидов.
(b) Все должностные лица и сотрудники отдела здравоохранения и охраны окружающей среды, которые непосредственно перед датой вступления в силу K.S.A. 2019 Доп. с 39-1901 по 39-1914 и дополнениями к ним, занимались осуществлением и выполнением полномочий, обязанностей и функций, переданных К.С.А. 2019 Доп. с 39-1901 по 39-1914, и поправки к ним, и которые определены секретарем службы по делам престарелых и инвалидов как необходимые для осуществления и выполнения таких полномочий, обязанностей и функций, переданных К.ЮАР 2019 Доп. 39-1901 – 39-1914 и поправки к ним настоящим передаются в Канзасский департамент по делам престарелых и инвалидов. Кроме того, все должностные лица и сотрудники, назначенные совместно министром по вопросам старения и инвалидности и министром здравоохранения и окружающей среды для оказания необходимой административной, технической или иной поддержки переданным программам, настоящим переводятся в Канзасский департамент. для обслуживания пожилых людей и инвалидов. Все классифицированные сотрудники, переведенные таким образом, сохраняют свой статус классифицированных сотрудников. После этого секретарь службы по делам пожилых людей и инвалидов может преобразовать вакантные секретные должности в должности неклассифицированной службы в соответствии с Законом о государственной службе штата Канзас.
(c) Офицеры и сотрудники отдела здравоохранения и окружающей среды, переведенные K.S.A. 2019 Доп. 39-1901 – 39-1914 и поправки к ним, сохраняют все пенсионные пособия и остатки отпусков и права, которые были накоплены или переданы до даты перевода.Служба каждого такого работника, переведенного таким образом, считается непрерывной. Любые последующие переводы, увольнения или упразднение классифицированных должностей в соответствии с Законом штата Канзас о государственной службе должны производиться в соответствии с законами о государственной службе и любыми правилами и положениями, принятыми в соответствии с ними. Ничего в К.С.А. 2019 Доп. с 39-1901 по 39-1914 и поправки к ним должны влиять на классифицированный статус любого переведенного лица, нанятого министерством здравоохранения и окружающей среды до даты перевода.
(d) Несмотря на дату вступления в силу K.S.A. 2019 Доп. 39-1901 по 39-1914 и поправки к ним, положения этого раздела, предписывающие перевод офицеров и служащих из департамента здравоохранения и окружающей среды в Канзасский департамент служб по делам пожилых людей и инвалидов, должны применяться таким образом, чтобы дата перевода такой персонал является началом периода начисления заработной платы.
Экзамены на государственную службу [2022] | Бесплатные вопросы + ресурсы
Государственные служащие работают в местных, государственных и федеральных органах власти.Экзамен на государственную службу, в зависимости от местоположения должности, может быть доступен только один или два раза в год. Экзамен на государственную службу становится обязательным, когда кандидаты на работу подают заявки на определенные государственные должности в государственном учреждении или ведомстве.
Обратите внимание, что современная версия теста на государственную службу требуется только для определенных должностей государственной гражданской службы; это обсуждается далее в этой статье.
Экзамен на государственную службу — это платформа, на которой соискатели могут продемонстрировать навыки, необходимые для получения права на должность государственного служащего.Хотя это не всегда имело место в более ранних версиях, современная версия экзамена на государственную службу основана на должности государственной службы, на которую претендует человек.
Чтобы оптимизировать свои результаты при сдаче экзамена на государственную службу, тестируемые должны надлежащим образом подготовиться к экзамену.
Резюме. В этой статье представлен список рекомендуемых инструментов и бесплатных экзаменов государственной службы, которые помогут вам подготовиться к экзамену.
Рекомендуемые ресурсы для экзамена на государственную службу
Бесплатные практические тесты государственной службы
Цель подготовки — научиться —
Формат экзамена на государственную службу – i.е., экзамен на государственную службу является временным экзаменом
.
Материал, который будет включен в тест, например, управление временем, критическое мышление и решение проблем, среди прочего
Следовать стратегически обоснованному учебному плану
Практикуйтесь, а потом еще тренируйтесь
Следует отметить, что Комиссия по государственной службе (CSC) НЕ поддерживает прямо какую-либо компанию или обзорный веб-сайт. Кроме того, несмотря на то, что содержание этих ценных учебных инструментов отличается от фактических тестовых вопросов к экзамену на государственную службу, эти материалы для подготовки к обучению, разработанные для сдающих экзамены на государственную службу, невероятно проницательны и полезны.
ЧТО ТАКОЕ ЭКЗАМЕН НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ?
Американская версия системы государственной службы уходит своими корнями в Америку 19 века. Первый экзамен на государственную службу был разработан в соответствии с системой, основанной на заслугах, принятой Комиссией по государственной службе. Комиссия по государственной службе (CSC) в конечном итоге превратилась в бюрократический кошмар, нуждающийся в капитальном ремонте, который в конечном итоге привел к принятию Закона о реформе государственной службы 1978 года.
Экзамен на государственную службу является важным инструментом тестирования, используемым государственными учреждениями (на всех уровнях государственного управления) для соискателей на те должности государственной службы, которые все еще требуют сдачи экзамена.
Если вы подаете заявление о приеме на государственную службу, требующую сдачи экзамена на государственную службу, просто рассматривайте его как один из шагов, необходимых в рамках процесса найма на государственную службу. Процессы найма в государственных органах могут значительно отличаться от процессов в частном секторе, поэтому разумно понимать различия в процессах найма. Этот совет наиболее важен для тех претендентов на работу, у которых еще не было возможности подать заявку на государственную работу.
Хотя каждый тест государственной службы может отличаться (в соответствии с открытой вакансией государственной службы), цель теста государственной службы состоит в том, чтобы действовать как общий отборочный тест, который оценивает, соответствует ли тестируемый минимальным требованиям государственной службы, установленным государством.
Экзамен на государственную службу предназначен для определения базовых знаний и навыков кандидата для конкретных должностей государственной службы. Это базовый экзамен, который определяет, подходите ли вы для дальнейшего рассмотрения на государственной службе. Порог сдачи экзамена на государственную службу составляет около 70%, что в любом академическом сообществе считается в лучшем случае средним.
Реальность такова, что экзамен на государственную службу — это только первый шаг в процессе найма. Окончательное решение о приеме на работу принимается после того, как отдел по найму рассмотрит ваше резюме и рекомендации и проведет личное собеседование.
ЧТО НА ЭКЗАМЕНЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ?
То, что сдается на экзамене на государственную службу, зависит от многих факторов, в том числе:
Является ли работа федеральной или государственной/муниципальной
Тип должности, на которую вы претендуете
Является ли экзамен конкурсным (т. е. испытуемые соревнуются друг с другом) или неконкурентным
Как правило, большинство экзаменов на государственную службу проверяют вас по сочетанию следующих тем:
ВЕРБАЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ
Практически все экзамены на государственную службу включают тест на вербальные способности.Оценка ваших вербальных способностей поможет определить, насколько хорошо вы можете выполнять рабочие задачи, такие как: чтение, корректура, использование учебных пособий, а также написание писем и заметок. Тест вербальных способностей будет охватывать следующие темы:
Понимание прочитанного
Лексика и правописание
Письмо и грамматика
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ
Тест математических способностей требуется только для должностей, требующих некоторого уровня математических способностей. Тест математических способностей будет охватывать следующие темы:
Арифметика
Соотношения и пропорции
Алгебра
Геометрия
Рассуждения проблемы
Интерпретация/анализ данных, таблиц и графиков
КЛЕРИЧЕСКАЯ СПОСОБНОСТЬ
Тест на канцелярские способности покажет, насколько быстро и точно вы выполняете различные канцелярские задачи. Тест на канцелярские способности оценит, насколько хорошо вы можете выполнять некоторые из следующих задач:
Подача документов
Ввод
Проверка имени/номера
Стенография
Код
ДРУГИЕ ТЕМЫ
Некоторые вакансии могут потребовать от вас сдачи экзаменов по таким темам, как:
Следование указаниям, кодирование и память
Принятие решений
Рассуждение
КАК ПРОЙТИ ТЕСТ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
Экзамен на государственную службу просто предназначен для оценки текущих знаний, способностей и компетенций тестируемого. Многие потенциальные сдающие экзамен испытывают некоторое беспокойство во время подготовки к экзамену на государственную службу еще до того, как они сдадут экзамен.
Большая часть этой нервозности проистекает из –
Естественная реакция на сдачу теста. Это чрезвычайно распространено, но может быть преодолено с помощью надлежащей подготовки к исследованию.
Тестируемый, который не понимает цели теста
Типичное волнение, связанное с экзаменом на государственную службу, лучше всего преодолевается путем надлежащей подготовки к самому экзамену.Надлежащая подготовка к экзамену на государственную службу также способствует повышению уверенности в себе. Если вам необходимо сдать экзамен на государственную службу, рассмотрите следующие учебные пособия —
Начните с прохождения диагностического экзамена на государственную службу, который послужит отправной точкой для сравнения ваших будущих улучшений. Эта базовая оценка является ключом к пониманию того, насколько (и как быстро) был достигнут прогресс благодаря вашим учебным усилиям.
Создайте разумный план обучения.Помните, что экзамен на государственную службу не является экзаменом на получение лицензии, поэтому нескольких часов в день в течение месяца, предшествующего дате экзамена, должно быть достаточно. Разработайте учебный план так, чтобы он учитывал (а не противоречил) вашим личным биологическим часам и образу жизни.
Что такое государственная служба?
С общей точки зрения, термин «государственная служба» представляет собой постоянные профессиональные должностные обязанности, которые необходимы для надлежащего управления политикой и программами правительства. Человек, работающий на государственной службе, известен как государственный служащий.Государственная служба, как правило, подпадает под юрисдикцию государственного управления.
Профессии государственной службы категорически определяются как невоенные и неполитические. Таким образом, государственная служба не включает судебные органы власти, выборных политиков и военных.
Учитывая множество должностей, необходимых для надлежащего управления государством (на любом уровне), термин «государственная служба» охватывает широкий спектр ролей и обязанностей.
Краткая история экзамена на государственную службу
Система государственной службы США зародилась в 1871 году.Эта первоначальная система государственной службы была снова изменена в 1883 году Законом Пендлтона о реформе государственной службы. Через несколько лет после начала 20-го века около 66% федеральной рабочей силы были отобраны на основе системы найма на основе заслуг. С принятием Закона Хэтча (1939 г.) государственным служащим запрещено участвовать в любой политической деятельности и мероприятиях.
Еще в середине-конце 20 века рассматривался экзамен на государственную службу –
Обязательный тест для каждого лица, претендующего на должность или должность государственной службы
Универсальный тест для всех государственных должностей
Общественный скептицизм начал расти в отношении универсального теста государственной службы. В результате Закон о реформе государственной службы (1978 г.), принятый во время правления Джимми Картера, изменил существующую картину экзамена на государственную службу. Недавно измененный отдел государственной службы был разделен на следующие подразделения с дополнительными и многочисленными изменениями в существующих политиках.
Управление кадров
Плата защиты Merit Systems
Кроме того, в это время использование и цель экзамена государственной службы были изменены, чтобы включить создание специальных экзаменов государственной службы для определенных должностей государственной службы.
После принятия законодательства конца 20-го века правительство США прекращает использование устаревшей версии универсального гражданского теста.
Экзамены на государственную службу теперь проводятся в рамках программы USA Hire Управления по управлению персоналом. Если вас попросят сдать современную версию экзамена на государственную службу, обязательно следуйте этим руководствам —
.
Подтвердите, какой именно экзамен на государственную службу вам необходимо сдать.
Надлежащим образом подготовиться к экзамену на государственную службу, предоставив достаточно времени для обучения, с помощью выбора наиболее ценных материалов для подготовки к экзамену.
Воспользуйтесь многочисленными тренировочными онлайн-тестами, чтобы отточить свои навыки сдачи тестов и проверить свои знания в соответствии с содержанием экзамена. Практические тесты помогают отточить навыки сдачи тестов.
Помните, что не каждая работа на государственной службе требует от соискателя сдачи экзамена на государственную службу. Поэтому, если вам необходимо сдать экзамен на государственную службу, дважды проверьте, правильно ли вы сдаете экзамен на государственную службу.
Часто задаваемые вопросы о государственной службе
Какова цель экзамена на государственную службу?
Экзамен на государственную службу является обязательным требованием для кандидатов на работу, которые хотят работать на определенных государственных должностях в государственном учреждении или ведомстве. Некоторые распространенные профессии, требующие сдачи экзамена на государственную службу, включают авиадиспетчера, агента пограничной службы, полицейского, работника IRS и многих других.
Какие вопросы входят в экзамен на государственную службу?
Вопросы на экзамене государственной службы будут зависеть от того, является ли работа федеральной или государственной/муниципальной. Это также будет зависеть от типа должности, на которую вы претендуете. По большей части заявители будут проверены на вербальные способности, математические способности и канцелярские способности.
На какую работу можно устроиться после сдачи экзамена на государственную службу?
Экзамен на государственную службу требуется для авиадиспетчеров, полицейских, агентов ЦРУ, агентов ФБР, сотрудников IRS, сотрудников USPS, членов TSA и таможенных агентов США.
Последнее обновление: 20 января 2022 г.
SBA прекращает самостоятельную сертификацию после того, как наблюдатели помечают неправомочные компании
Наилучшее качество прослушивания в Chrome, Firefox или Safari. Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.
Поскольку каждый четвертый доллар, потраченный на федеральные контракты, теперь направляется малым предприятиям, Администрация малого бизнеса надеется усилить процесс проверки для компаний, которые утверждают, что соответствуют критериям этого прибыльного рынка.
Шестой год подряд агентства перевыполнили установленный SBA государственный план по заключению контрактов с малым бизнесом и потратили более 120 миллиардов долларов на контракты с малым бизнесом, превысив прошлогодний рекорд почти на 15 миллиардов долларов. В 2018 финансовом году агентства предоставили малым предприятиям 25 процентов своих расходов по контрактам и получили общий рейтинг «А» в ежегодной оценочной ведомости малого бизнеса SBA.
Но в следующем году SBA планирует завершить работу над правилом, которое закроет лазейку, позволяющую участникам программы SBA «Малый бизнес, принадлежащий женщинам» (WOSB) самостоятельно подтверждать, что они имеют право на участие в программе, несмотря на положение в 2015 г. Закон о разрешении на национальную оборону, обязывающий SBA положить конец самосертификации, а также тщательный контроль со стороны наблюдательных органов.
В марте Счетная палата правительства сообщила, что около 40 % предприятий, сертифицированных WOSB, в выборке аудита не имели права на участие в программе. GAO также выразило обеспокоенность по поводу работы нескольких сторонних сертификаторов WOSB.
«В результате SBA не может предоставить разумную уверенность в том, что требования программы WOSB выполняются и что программа достигает своих целей», — написали аудиторы GAO.
В 2018 финансовом году агентства предоставили малым предприятиям 25 процентов своих расходов по контрактам и получили общий рейтинг «А» в ежегодной оценочной ведомости малого бизнеса SBA.(Источник: Администрация малого бизнеса)
Цифры GAO меркнут по сравнению с тем, что Управление генерального инспектора SBA обнаружило в своем обзоре программы WOSB. В ходе аудита в июне 2018 года офис IG обнаружил, что 50 из 56 контрактов с единственным источником — или 89% — не соответствуют всем критериям программы.
«В результате не было никаких гарантий того, что эти контракты имели право на получение вознаграждений из единственного источника в рамках программ», — пишет SBA OIG.
Другие программы резервирования малого бизнеса также были уязвимы для неправомерных платежей.В 2013 году восемь должностных лиц-подрядчиков признали себя виновными в схеме подачи заявок на получение контрактов 8 (а), предназначенных для малого бизнеса, находящегося в неблагоприятном положении, на сумму более 153 миллионов долларов.
Робб Вонг, заместитель администратора Управления государственных контрактов и развития бизнеса SBA, сказал, что переход к официальному процессу сертификации придаст больше уверенности и целостности программе, в которую встроена «система чести».
«Проще говоря, не те компании получали наши контракты», — сказал Вонг в интервью во вторник, чтобы объявить результаты оценочной карты.«Мы хотим убедиться, что если компания получает контракт в рамках этих программ, она действительно имеет право на его получение».
14 мая SBA опубликовала в Федеральном реестре предлагаемое правило, которое отменит самостоятельную сертификацию и предоставит бесплатное онлайн-приложение для сертификации малым предприятиям, принадлежащим женщинам. Агентство принимает комментарии до 15 июля.
В связи с введением предлагаемого правила Вонг сказал, что это также «идеальное время» для оптимизации процессов проверки для других отложенных программ, каждая из которых имеет разные наборы критериев приемлемости.
«Когда я вошел, программы работали изолированно. У вас была эта программа 8(a), работающая изолированно, и у вас была программа [Исторически малоиспользуемые бизнес-зоны], работающая отдельно. У вас есть самоаттестация в собственности женщин, которую мы делаем иначе, чем самоаттестацию ветерана-инвалида службы. Теперь, когда мы собираемся перейти к трем формальным аттестациям, для меня имело смысл эффективно унифицировать все формальные процессы, чтобы они работали как можно более похожим образом», — сказал Вонг.
GAO заявила, что SBA ожидает внесения изменений к январю 2020 года, но, поскольку SBA постоянно обсуждает с Конгрессом, как будет выглядеть отложенная проверка в будущем, Вонг сказал, что для внесения изменений потребуется около года. правило вступит в силу.
«Мы все еще работаем с ними, чтобы найти версию, которую они сочтут приемлемой», — сказал он о Конгрессе.
Вонг сказал, что новый процесс сертификации должен помочь агентствам достичь цели SBA, заключающейся в том, чтобы 5% основных контрактов малого бизнеса приходилось на малые предприятия, принадлежащие женщинам.Агентства не достигли этой цели, как и в прошлом году, потратив всего 4,75% на контракты с малым бизнесом через компании, принадлежащие женщинам.
«В этом отношении мы очень, очень близки к достижению этой цели, поэтому я думаю, что некоторые незначительные изменения, по крайней мере, позволят нам достичь цели», — сказал Вонг, указывая на продолжающийся рост расходов по контрактам на женщин. владел малым бизнесом. SBA сообщила о 22,92 миллиарда долларов контрактных расходов на малые предприятия, принадлежащие женщинам, в 2018 году, что на 3 миллиарда долларов больше, чем два года назад.«Это показывает постоянный устойчивый рост программы».
Агентства
также не достигли своих основных целей по заключению контрактов для предприятий HUBZone, выполнив только 2,05% от своей цели по расходам по контракту в 3%. Агентства действительно превысили свои цели по заключению контрактов с предприятиями с ограниченными возможностями, ветеранами и малыми предприятиями, находящимися в неблагоприятном положении.
«Мантра, на которую мы попросили обратить внимание всех наших сотрудников, заключается в том, что мы хотим сделать эти программы проще и эффективнее не только для владельцев бизнеса, но и для правительства.Если бы у меня была волшебная палочка, я бы хотел, чтобы программы, сертифицированные SBA, были первым вариантом для контрактника», — сказал Вонг.
Исполняющий обязанности администратора SBA Крис Пилкертон сказал, что оценочная карта помогает продемонстрировать роль SBA в поддержке более миллиона рабочих мест по всей стране.