Журнал Экостандарт: Классификация условий труда в СОУТ: биологический фактор

В соответствии с указаниями части 1 статьи 3 главы 1 Федерального закона от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. посл. изм. и доп.; далее — Федерального закона &8470; 426-ФЗ, с соответствующим изменением словоформ, зависящим от контекста), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда.

Таким образом, оценка условий труда по любому из производственных факторов (и в том числе — по биологическому фактору) состоит из двух последовательно осуществляемых этапов (мероприятий):

• этапа идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• этапа классификации условий труда по рассматриваемому фактору, то есть установления соответствующего класса условий труда.

Порядок проведения обоих указанных выше мероприятий регламентируется «Методикой проведения специальной оценки условий труда», утверждённой Приказом Минтруда Р Фот 24.01.2014 г. &8470; 33н (Приложение 1 к приказу).

В соответствии с указаниями статьи 12 главы 2 Федерального закона &8470; 426-ФЗ, а также пункта 6 части II и пункта 12 части III «Методики проведения специальной оценки условий труда» (в ред. посл. изм. и доп.; далее — «Методики…», с соответствующим изменением словоформ, зависящим от контекста), исследованиям (испытаниям) и измерениям в ходе специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) подлежат все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были выявлены на рабочем месте в ходе этапа идентификации, по итогам которого экспертом по СОУТ составляется Заключение об идентификации. Помимо прочего, в данном Заключении указываются идентифицированные опасные и (или) вредные производственные факторы.

При этом, в случае, если в силу указаний части 6 статьи 10 главы 2 Федерального закона &8470; 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (как процедура общего для всех рабочих мест этапа идентификации) не проводится, исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат производственные факторы, включённые в Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов (пункт 11 части II «Методики…»).

На основании указаний примечания 8 к «Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов» (приложение 2 к Приказу Минтруда Р Фот 24.01.2014 г. &8470; 33н в ред. посл. изм. и доп.; далее — «Классификатору…», с соответствующим изменением словоформ, зависящим от контекста), факторы, перечисленные в пунктах 3.2−3.5 таблицы «Классификатора…» (раздел 3 — «Биологический фактор»), идентифицируются в качестве вредных и (или) опасных, помимо прочего, и на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Однако, в силу действия части 6 статьи 10 главы 2 Федерального закона &8470; 426-ФЗ, на значительной части рабочих мест любого учреждения здравоохранения, включённых в Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, процедура идентификации этапа идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выполняется. Тем не менее, в отношении таких рабочих мест, как уже было показано выше, разрабатывается Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов (пункт 11 части II «Методики…»). Данный Перечень составляется на основании перечня факторов, приведённого в статье 13 главы 2 Федерального закона &8470; 426-ФЗ. В число включённых в перечень статьи 13 факторов входит и биологический фактор.

Из изложенного следует, что идентификация биологического фактора (либо внесение его в Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов) в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность, производится независимо от документального подтверждения работы данных сотрудников с патогенными микроорганизмами.

В свою очередь, классификация условий труда по определённому ранее (по итогам этапа идентификации) в качестве потенциально вредного и (или) опасного биологическому фактору в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность, выполняется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований только в случае проведения указанным персоналом работ с патогенными микроорганизмами, как это однозначно устанавливается пунктом 29 «Методики…».

Приложение &8470; 9 к «Методике…», в свою очередь, определяет зависимость устанавливаемого при работе с патогенными микроорганизмами класса условий труда от группы патогенности этих организмов. Так, при работе с микроорганизмами I группы патогенности на рабочих местах устанавливается опасный класс условий труда, при работе с микроорганизмами II-IV группы патогенности — вредный класс разных степеней.

Группа патогенности микроорганизмов, в соответствии с указаниями примечания 2 к Приложению &8470; 9 к «Методике…», определяется в соответствии с «Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности», приведённой в санитарно-эпидемиологических правилах СП 1.3.3118−13, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.11.2013 г. &8470; 64.

На основании указаний части 3 статьи 26 главы 3 Федерального закона от 30.03.1999 г. &8470; 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. посл. изм. и доп.; далее — Федерального закона &8470; 52-ФЗ, с соответствующим изменением словоформ, зависящим от контекста), осуществление работ с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами «допускается при наличии санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии условий выполнения таких работ санитарным правилам».

Постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2013 г. &8470; 64 (в ред. посл. изм. и доп.) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118−13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)» и от 28.01.2008 г. &8470; 4 (в ред. посл. изм. и доп.) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил CП 1.3.2322−08 «Безопасность работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней» определены требования к организационным, санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям, направленным на обеспечение личной и общественной безопасности, защиту окружающей среды при работе с патогенными биологическими агентами I-II, а также III-IV групп — патогенными для человека микроорганизмами и гельминтами, а также любыми объектами и материалами, включая полевые, клинические, секционные, подозрительными на содержание указанных патогенных биологических агентов.

В соответствии с указанными санитарными правилами (пункт 2.1.1 раздела II СП 1.3.3118−13, пункт 2.1.2 раздела II СП 1.3.2322−08), каждое структурное подразделение, проводящее работу с патогенными биологическими агентами, должно иметь санитарно-эпидемиологическое заключение о возможности проведения определенного вида работ с конкретными видами микроорганизмов.

Санитарные правила СП 1.3.3118−13 и СП 1.3.2322−08, помимо прочего, устанавливают также требования к персоналу и организации работы с патогенными биологическими агентами. Так, в соответствии с указаниями пункта 2.2.1.3 раздела II СП 1.3.3118−13, допуск персонала к работе с патогенными биологическими агентами I-II групп патогенности «осуществляет руководитель организации один раз в два года», в соответствии же с указаниями пункта 2.2.2 раздела II СП 1.3.2322−08, «допуск персонала к работе с ПБА III-IV групп должен осуществляться на основании приказа руководителя организации, издаваемого один раз в два года».

В соответствии с указаниями статьи 57 главы 10 раздела III части третьей Трудового кодекса РФ, в трудовой договор работника, помимо прочего, включается его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, классификация условий труда медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, по биологическому фактору без проведения исследований (испытаний) и измерений в рамках специальной оценки условий труда возможна только при последовательном выполнении в учреждении нижеследующих условий:

1. Наличия санитарно-эпидемиологического заключения о возможности работы учреждения с микроорганизмами I-IV групп патогенности;
2. Наличия изданного на основе и во исполнение указанного выше санитарно-эпидемиологического заключения внутреннего распорядительного документа (приказа, распоряжения главного врача, главного эпидемиолога), конкретизирующего наименование подразделений и позиций штатного расписания учреждения, имеющих право работать с микроорганизмами I-IV групп патогенности;
3. Включения сведений о возможности работы с микроорганизмами I-IV групп патогенности в должностные инструкции, трудовые договоры и иные документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем занятых на указанных рабочих местах работников, и ознакомления работников с ними;
4. Проведении всех работ с микроорганизмами I-IV групп патогенности в строгом соответствии с СП 1.3.3118−13 (для I-II групп патогенности) и СП 1.3.2322−08 (для III-IV групп патогенности).

Невыполнение либо невозможность документального подтверждения выполнения в учреждении любого из вышеуказанных условий приводит к исчезновению правовых оснований для соответствующей классификации условий труда и, соответственно, к невозможности классификации условий труда медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность и занятых на рассматриваемых рабочих местах, по биологическому фактору, несмотря на то, что указанный фактор, как правило, определяется (на этапе идентификации) в качестве одного из имеющихся на рабочих местах производственных факторов.

Указанная точка зрения разделяется органами государственной экспертизы условий труда и соответствующими органами исполнительной власти многих регионов РФ (например, Департаментом здравоохранения Правительства города Москвы, Министерством здравоохранения Новосибирской области, Государственной экспертизой условий труда Министерства социальной политики Нижегородской области, и т. д.).

Разъяснения по биологическому фактору на рабочих местах медработников направлены в регионы

За время действия Федерального закона oi 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) наиболее часто возникают вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.
 
В целях реализации Закона № 426-ФЗ приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № ЗЗн утверждена Методика проведения специальной оценки условий груда (далее – Методика).
 
Отнесение условий пруда к классу (подклассу) условий груда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) согласно абзацу второму пункта 29 Методики осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
 
Справочно: Необходимость предоставления лицензий, подтверждающих право работы с патогенными микроорганизмами, в соответствии с Федеральным законом от 04.05.1999 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», распространяется лишь    на рабочие места организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется      в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемая в замкнутых системах.
 
В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.
 
При этом, медицинской деятельностью, является профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
 
Приказом Минздрава России от 20.12.2012 №1183н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников (далее –Номенклатура).
 
Указанной Номенклатурой предусмотрены также должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, работа которых связана с осуществлением медицинской деятельности.
 
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №  541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», которые применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.
 
ЕКС предусмотрена квалификационная характеристика должности врача- специалиста, применяемая в отношении должностей врачей-специалистов, по которым в ЕКС отсутствуют отдельные квалификационные характеристики.
 
Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с БКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.
 
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в зависимости от группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний) с использованием Приложения № 9 к Методике.
 
Экспертами и (или) иными работниками организаций, проводящими специальную оценку условий труда, отнесение к группе патогенности возбудителей инфекционных болезней (патогенных микроорганизмов) проводится путем сопоставления и установления совпадений по наименованию болезней.
 
Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с «Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности» (приложение № 3 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.31 18-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности), утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. № 64) (далее – СП 1.3.3118-13) и «Классификацией микроорганизмов – возбудителей инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения по группам патогенности» (приложение № 1 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности (опасности) и возбудителей паразитарных инфекций, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. № 4) (далее – СП 1.3.2322-08).
 
Для целей специальной оценки условий труда иные положения санитарно- эпидемиологических правил СП 1.3.31 18-13 и СП 1.3.2322-08 не применяются.
 
При специальной оценке условий труда учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).
 
В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики, должны использоваться данные статистической отчетности, предоставляемые организацией в установленном порядке в вышестоящие органы об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах.
 
Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами – возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда па рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные, имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения.
 
Например, приказами Росстата:

– от 28.01.2009 № 12 утверждена форма № 8 «Сведения о заболеваниях активным туберкулезом»;
– от 31.12.2010 № 483 утверждена форма № 33 «Сведения о больных туберкулезом»;
– от 30.12.2015 № 672 утверждена форма № 61 «Сведения о болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека»;
– от 21.07.2016 № 355 утверждена форма № 12 «Сведения о числе заболеваний, зарегистрированных у пациентов, проживающих в районе обслуживания медицинской организации»;
– от 22.12.2016 № 866 утверждена форма № 14 «Сведения о деятельности подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях»;
– и другие.

Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, являются достаточным основанием для установления наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний. Сроки давности сведений не должны превышать периода пять лет на день проведения специальной оценки условий труда.
 
Например:
 
В ходе оказания медицинской помощи больному ОРВИ, герпесом I типа и сифилисом на рабочем месте работника, непосредственно осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается III группа патогенности, в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, что соответствует нахождению в данной группе возбудителя сифилиса – Treponema pallidum. При дальнейшем отнесении условий труда рабочего места работника к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора с использованием приложения № 9 к Методике это соответствует вредному классу условий труда второй степени (подкласс 3.2).
 
При оказании медицинской помощи больному ринитом, гастроэнтеритом, туберкулезом и ВИЧ-инфицированному, отнесение условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается по наиболее высокой II группе патогенности микроорганизмов, к которой относятся возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), что при использовании приложения № 9 к Методике соответствует вредному классу условий труда третьей степени (подкласс 3.3.).
 
Таким образом, сведения в вышеуказанных и других формах статистической отчетности, обязательные для предоставления медицинской организацией, являются основными для отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.
 
Кроме того, в соответствии со статьёй 5 Закона № 426-ФЗ за работником закреплено право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
В этой связи, одновременно со сбором исходных данных рекомендуется провести опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом того, что Федеральным законом не ограничивается состав подлежащих идентификации по просьбе работников вредных производственных факторов.
 
Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее – Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.
 
Все перечисленные выше исходные данные передаются представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперту для дальнейшей работы с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются передаваемые материалы и стоят подписи председателя и членов Комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а также представителя организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперта.
 
Одновременно работодатель согласовывает график работы эксперта, и обеспечивает его сопровождение членом комиссии по проведению специальной оценки условий руда (например: специалистом по охране труда или лицом, на которого приказом возложены ею функции).
 
Справочно: В отношении рабочих мест, предусмотренных частью 6 статьи 10 и частью 1 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов не осуществляется, а декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не оформляется.
 
Согласно части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной опенки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
 
Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьей 4 Закона № 426-ФЗ для работодателя установлена обязанность не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.
 
Указанное письмо выражает позицию подписавших его сторон для использования в работе.

Оценка биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда медицинских работников. Г. Ж. Склеменов, Л. В. Южанинова (№4, 2016)

Г.Ж. Склеменов

Начальник управления труда министерства труда и социального развития

Краснодарского края

 

Л.В. Южанинова

Консультант отдела государственной экспертизы условий труда управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края

 

Biological factors in the study of medical staff conditions of work

 

G. J. Sklemenov,

Head of the Department of Labor, the Ministry of Labor and Social Development of the Krasnodar Territory

L. V. Yuzhaninova,

 Consultant of the state expertise of working conditions, the Ministry of Labor and Social Development of the Krasnodar Territory

 

Для медицинских работников биологический фактор является профессиональным фактором, опасным для здоровья. Риск получения профессионального заболевания, связанного с заражением инфекционным заболеванием, у медицинских работников, даже при условии соблюдения санитарно-гигиенических требований, остается высоким. Биологический фактор вызывает более 60% профессиональных заболеваний у медиков. Анализ основных причин возникновения профессионального заболевания, вызванного биологическим фактором среди медицинских работников в России за 2004 – 2014 годы, проведенный ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда», показал, что причиной в половине случаев возникновения профзаболевания является профессиональная деятельность с инфекционными агентами, в остальных случаях причиной послужило несовершенство технологического процесса, нарушение требований охраны труда, несовершенство средств индивидуальной защиты, их не применение или отсутствие. Без учета воздействия биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах медицинских работников невозможно объективно оценить их  условия труда.

Вступивший в силу с 21 февраля 2015 года приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «О внесении изменений в методику проведения специальной оценки условий труда и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов» установил, что теперь на рабочих местах медицинских работников для установления класса условий труда при проведении специальной оценки условий труда в обязательном порядке должен оцениваться биологический фактор.

В целях обеспечения единого подхода к проведению специальной оценки условий труда, а также адекватного установления компенсаций медицинским работникам, предоставляемых в большинстве случаев за счёт средств регионального бюджета, в данной статье на основании разъяснений Минтруда России по данному вопросу (письма от 15.04.2015 года №15-2/ООГ-2172,         от 21.05.2015 года № 15-1/ООГ-2856, от 07.07.2015 года № 15-1/ООГ-3687,       от 18.03.2016 года № 15-1/В-871, от 02.06.2016 года №15-1/ООГ- 2023,              от 23.06.2016 года № 15-1/В-2043) постараемся прояснить ситуацию с оценкой биологического фактора.

Принципиальное отличие от требований аттестации рабочих мест, в соответствии с которыми биологический фактор оценивался при контакте с его источником, Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года №33н, (далее – Методика) данный фактор оценивается только при работе с патогенными микроорганизмами.

Выявление наличия на рабочих местах медицинского персонала  работ с патогенными микроорганизмами зависит именно от вида, осуществляемой   профессиональной деятельности.

В соответствии с действующей на сегодняшний день Методикой оценка условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения инструментальных измерений.

Статьей 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что медицинская деятельность – профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

В пункте 3 Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденного приказом Минтруда России от 24 января 2014 года. №33н, указано, что патогенные микроорганизмы – возбудители определенных инфекционных заболеваний.

По действующим санитарным нормам патогенные микроорганизмы, вызывающие инфекционные заболевания, делятся на 4 группы (I-IV группы).

Например, к патогенным микроорганизмам IV группы относятся вирусы, вызывающие ОРВИ, передающиеся воздушно-капельным путем, носителями которых является практически каждый пациент, обратившейся за медицинской помощью.

С этими микроорганизмами IV группы патогенности встречаются в процессе своей профессиональной деятельности практически все медицинские работники, в обязанности которых входит оказание медицинской помощи и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, при этом условия труда на этих рабочих местах оцениваются с классом 3.1.

Классами 3.2 и 3.3 оцениваются условия труда при работе с микроорганизмами II и III группы патогенности, вызывающие такие заболевания как – туберкулез, СПИД, бешенство, сибирская язва, тиф, холера и т.д.

Смертельно опасная I группа патогенности, вызывающая  смертельные заболевания, такие как лихорадка Эбола, оспа и чума. При работе с этими микроорганизмами условия труда оцениваются 4 классом, то есть – опасные условия труда.

Выявление наличия на конкретных рабочих местах медицинских работников работ с патогенными биологическими агентами определенной группы патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности и от способа передачи инфекции. При этом класс условий труда устанавливается в зависимости от группы опасности патогенных микроорганизмов, которая определяется в соответствии с Классификатором биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, приведенным в приложении СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)». В рамках специальной оценки условий труда данные санитарные правила применяется только в целях определения группы патогенности микроорганизмов, иные положения данных правил не применяются.

Рассмотрим вопрос, возникающий при оценке условий труда медицинского персонала учреждений общей врачебной практики (стационаров, больниц, амбулаторий, общих и стоматологических поликлиник, психоневрологических диспансеров и т.д.), оказывающих медицинскую помощь больным, инфицированным патогенными микроорганизмами I-III группы патогенности.

В соответствии с Методикой оценка факторов производственной среды и трудового процесса (в том числе и по биологическому фактору) должна проводиться в ходе осуществления штатных производственных процессов и (или) штатной деятельности работника и работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Следует иметь в виду, что профессиональная деятельность медицинского персонала учреждений общей практики не направленна на лечение заболеваний, вызванных микроорганизмами I-III группы патогенности. Как правило, при выявлении больного, инфицированного микроорганизмами I-III группы патогенности, он направляется в специализированное медицинское учреждение для оказания соответствующей медицинской помощи.

Следовательно, относить условия труда большинства медицинских работников учреждений общей практики по биологическому фактору к классу 3.2 и выше, приравняв их к условиям труда работников, работающих с инфицированными биологическими жидкостями, или в специализированных медицинских учреждений (инфекционного, противотуберкулезного, кожно-венерологического профиля) в обязанности которых входит лечение пациентов, инфицированных микроорганизмами I-III группы патогенности – недопустимо.

Например, СПИД, парентеральный гепатит передаются от человека к человеку только парентерально (через половой контакт или кровь). Поэтому, нахождение таких больных в терапевтическом стационаре или отделении, на приеме в поликлинике у врачей – терапевта, окулиста, физиотерапевта и т.п., не представляет опасности заражения данного медицинского персонала этими инфекционными заболеваниями.

Напротив, у некоторых медицинских работников по специфике  выполнения работ возможен контакт с инфицированной кровью, биологической жидкостью (хирурги, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, операционные сестры, акушерки, медицинские сестры процедурных) и имеется вероятность инфицирования некоторыми болезнями, прежде всего – парентеральных вирусных гепатитов В и С, СПИДа и сифилиса. Несмотря на соблюдение санитарно-гигиенического режима, проведения дезинфекционно-стерилизационных мероприятий и использования средств индивидуальной защиты (резиновых перчаток, масок медицинских, очков защитных) при проведении медицинских манипуляций: инъекций, заборе биологического материала для анализов, выполнении полостных операций, вероятность травмирования  указанного медперсонала остается всегда, и как следствие, заражение инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь от больного. Возможность заражения для данной группы медицинских работников инфекционными заболеваниями при выполнении функциональных обязанностей должна учитываться при оценке биологического фактора на их рабочих местах.

Таким образом, оценка биологического фактора проводится строго индивидуально на каждом рабочем месте медицинского работника с учетом его профессиональной деятельности (должностных обязанностей), а также с учетом механизма передачи инфекции.

В заключении хочется отметить, что окончательное решение об идентификации (выявлении) какого-либо фактора производственной среды и трудового процесса как потенциально вредного и (или) опасного производственного фактора принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением результатов идентификации комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

При оценке биологического фактора эксперт и комиссия по СОУТ должны учитывать: направления и виды медицинской деятельности организации, задачи структурных подразделений, должностные инструкции и иные документы, регламентирующие обязанности работника, результаты ранее проводимых на данном рабочем месте исследований и измерений биологического фактора при осуществлении производственного контроля за условиями труда, а также документальное подтверждение фактической занятости конкретного медицинского работника на работах с определенным видом патогенного микроорганизма. 

Документальным подтверждением фактической занятости конкретного медицинского работника на работах с определенным видом патогенного микроорганизма может являться утвержденный главным врачом перечень профессий и должностей, оказывающих медицинскую помощь пациентам, инфицированным микроорганизмами I–III группы патогенности, с указанием вида микроорганизмов. Считаем, что составление данного перечня входит в компетенцию эпидемиолога организации и согласно части 2 пункта 2 статьи 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ, данный перечень, который характеризует условия труда на рабочих местах. Наличие данного перечня в большинстве случаев поможет избежать возникновения конфликтных ситуаций между работодателями, работниками и экспертом, когда по результатам проведенной СОУТ устанавливаются работникам гарантии и компенсации и вносятся изменения в коллективные договоры. Эксперт на основании изучения полученных документов и согласно приложению СП 1.3.3118-13 определяет группу патогенности и в соответствии с  приложением № 9 Методики относит условия труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

В зависимости от установленного класса (в том числе и по биологическому фактору) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатели обязаны предоставить следующие виды компенсаций:

– повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с классом 3.1 и выше, на основании статьи 147 Трудового кодекса РФ;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с классом 3.2 и выше, на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ;

– сокращенную продолжительность рабочей недели работникам, на рабочих местах которых результатами СОУТ установлены опасные или вредные условия труда с классом 3.3 и выше, на основании статьи 92 Трудового кодекса РФ;

– молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда с классом 3.1 и выше, в том числе работа которых связана с наличием патогенных микроорганизмов на их рабочих местах, на основании статьи 222 Трудового кодекса РФ.

В большинстве случаев компенсации медицинским работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются за счет  средств регионального бюджета. Необоснованное установление на рабочих местах медицинских работников по результатам специальной оценки условий труда завышенного класса вредности влечет за собой  нецелевое использование бюджетных средств. С другой стороны отсутствие оценки биологического фактора на рабочих местах медицинских работников и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, лишает их компенсаций, предусмотренных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация о недопустимости факта снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников содержится в Правительственной телеграмме № 15-0/10/П-7498 от 19 декабря 2014 года, адресованной главам администраций субъектов Российской Федерации.

В целях недопущения снижения уровня компенсаций медицинским работникам за работу во вредных условиях труда Министерство здравоохранения Краснодарского края, большинство управлений здравоохранений муниципальных образований края и Краснодарская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ в отраслевом соглашении на 2014-2016 годы закрепили норму в соответствии с которой работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией может устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда отнесены к вредным 1 степени (класс 3.1).

Учет биологического фактора при специальной оценке условий труда для медицинских работников

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

17.02.2015

Проводимая совместная работа  Минздрава России и активная позиция Профсоюза позволила в настоящее время исправить ошибки в части отказа учета биологического фактора на рабочих местах медицинских организаций, экспертами проводящими спецоценку.  Теперь в медицинских организациях при установлении класса условий труда, при спецоценке в обязательном порядке должен учитываться биологический фактор в соответствии с принятым Приказом Минтруда России от 20.01.2015 года №24н “О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н” (Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2015 N 35927).

Теперь отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении:

·         рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;

·         рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;

·         рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

·         рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор или проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.

Также в новой редакции приведена таблица, в которой отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается с вредного класса первой степени (подкласс 3.1.).

Кроме того приказом уточняются вопросы, касающегося освещенности рабочей поверхности.

Медицинские организации которые провели спецоценку, а также организации собирающиеся провести спецоценку должны обратить особое внимание на эти изменения в законодательстве.

Чтобы скачать приказ, нажмите на значок .

Оценка биологического фактора на рабочих местах: вопросы и предложения | Прокопенко

1. О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в 2017 году: Государственный доклад. М.: Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 2018: 106–63.

2. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в ред. от 23.06.2014 № 160-ФЗ, от 13.07.201 № 216-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ, от 19.07.2018 № 208-ФЗ).

3. Р 2.2.2006–05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

4. Путилин С.Е. Биологический фактор при проведении аттестации рабочих мест в современных условиях. Безопасность и охрана труда. 2011; 2: 37–9.

5. ГОСТ 12.0.003–2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

6. СП 1.3.3118–13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)».

7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2015 г. № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н».

8. Склеменов Г.Ж., Южанинова Л.В. Оценка биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда. Безопасность и охрана труда. 2016; 4: 33–5

9. Семина Н.А., Ковалева Е.П., Акимкин В.Г., Селькова Е.П., Храпунова И.А. Профилактика внутрибольничного инфицирования медицинских работников (практическое руководства). М.: Издательство РАМН, 2006; 12 .

10. Измеров Н.Ф. Актовая эрисмановская лекция «Труд и здоровье медицинских работников». М.: Реальное время. 2005; 26.

11. МР 2.2.9.2242–07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. «Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний».

12. Международные медико-санитарные правила (2005 год). Второе издание.

13. ГОСТ 22.0.04–97 Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Биолого-социальные чрезвычайные ситуации. Термины и определения (аутентичен ГОСТ Р 22.0.04–95).

14. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11 мая 2007 г. № 27 «О реализации Международных медико-санитарных правил (2005)».

15. Фигуровский А.П., Мозжухина Н.А., Топанов И.О., Хомуло Д.П. Гигиеническая оценка биологического фактора на мусороперерабатывающем предприятии. Гигиена и сан.2010; 5: 31–2.

16. Акильбаева Л.А., Фигуровский А.П., Васильев О.Д., Ермолаев-Маковский М.А., Меркурьева М.А., Мокроусова О.Н. Изучение микробного закрязнения воздушной среды и оборудования станции биологической очистки промышленных сточных вод. Гигиена и сан. 2010; 5: 24–5.

17. Каськов Ю.Н., Подкорытов Ю.И., Каськова О.Ю. Биологическая безопастность на объектах железнодорожного транспорта Российской Федерации. Гигиена и сан. 2010; 5: 28–31.

18. Вильк М.Ф., Сачкова О.С., Хаманов И.Г., Алехин С.Ю., Аксельрол В.А., Королева А.М. Мероприятия по снижению риска воздействия биологического фактора на работников железнодорожного транспорта. Анализ риска здоровью. 2018; 2: 78–84.

19. Новикова Т.А., Спирин В.Ф., Михайлова Н.А., Таранова В.М. Профессиональный риск для здоровья работников сельского хозяйства, гигиенические аспекты его оценки и управления (обзор литературы). Мед. труда и пром. экол. 2012; 5: 22–6.

Как биологический фактор влияет на проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

07.07.2016

Работники, осуществляющие медицинскую деятельность, подвержены воздействию биологического фактора в связи с вынужденным, в соответствии с трудовой функцией, контактом с больными людьми, необходимостью оказания медицинской помощи больным с неуточнённым эпиданамнезом, что повышает степень опасности инфицирования сложными и трудноизлечимыми заболеваниями (туберкулёз, ВИЧ, гепатиты и другие). В связи с вступлением в силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 года № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов…», рабочие места медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, признаются вредными, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов, без проведения измерений. Достаточно доказать факт их наличия. Класс (подкласс) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается по таблице Приложения 9 к Методике проведения СОУТ, не ниже класса 3.2 при контакте с микроорганизмами 3 группы патогенности, класс 3.3 – при контакте с микроорганизмами 2 группы патогенности (вызывающих холеру, СПИД и т.п.) класс 4 – при контакте с микроорганизмами 1 группы патогенности (вызывающих чуму и т.п.). В соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. № 64 Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами …» к 3-й группе патогенности относятся микроорганизмы, вызывающие коклюш, возвратный тиф, абсцессы, энтериты, холециститы, ботулизм, столбняк, дифтерию, эризипелоид, гастрит, язвенную болезнь желудка и 12-перстной кишки, легионеллез, лептоспирозы, листериоз, проказу, туберкулез, гонорею, менингит, пневмонию, остеомиелит, актиномикоз, паратифы А и В, брюшной тиф, дизентерию, сифилис, трахому, урогенитальный хламидоз, грипп, геморрагический конъюнктивит, герпес, ветряную оспу, опоясывающий герпетический лишай, цитомегалию, инфекционный мононуклеоз, аспергиллез, кандидоз, криптоккоз, феогифомикоз, пенициллиоз, висцеральный лейшманиоз, кишечный трихомониаз, малярию, мочеполовой трихомониаз, американский и африканский трипаносомоз, альвеолярный эхинококкоз, гидатидозный эхинококкоз, трихинеллез, чесотку и другие. С этим перечнем работникам учреждения здравоохранения нетрудно убедить экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда в том, что медицинские работники контактируют с больными людьми в связи с исполнением профессиональных обязанностей, а продолжительность и частота контакта для биологического фактора значения не имеют, поскольку принцип оценки условий труда по биологическому фактору основан на критериях потенциальной опасности заражения при наличии контакта с больными и биологическим материалом.

Теперь биологический фактор при проведении специальной оценки условий труда медицинских работников будет учитываться

Профсоюзные организации в период всего 2014 года направляли свою работу на исправление ошибок в нормативных правовых актах, регулирующих проведение специальной оценки условий труда. Профсоюзом неоднократно указывалось на противоречие в законодательстве при осуществлении санитарно-гигиенического нормирования и в части отказа учета биологического фактора на рабочих местах медицинских организаций экспертами, проводящими спецоценку. Проводимая совместная работа с Минздравом России и активная позиция Профсоюза, позволила в настоящее время данные ошибки исправить.

Так, внесенными изменениями в Методику проведения специальной оценки условий труда уточнен порядок отнесения условий труда к классам и подклассам при воздействии биологического фактора. Теперь в медицинских организациях при установлении класса условий труда, при спецоценке в обязательном порядке должен учитываться биологический фактор в соответствии с принятым Приказом Минтруда России от 20.01.2015 года №24н “О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н” (Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2015 N 35927).

Теперь отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении:

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;
рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;
рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;
рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор или проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.
Также в новой редакции приведена таблица, в которой отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается с вредного класса первой степени (подкласс 3.1.).

Кроме того приказом уточняются вопросы, касающегося освещенности рабочей поверхности.

Документ на сайте Профсоюза

Вопросы специальной оценки условий труда медицинских работников

Введение. До вступления в силу Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» одним из доступных и эффективных элементов оценки профессионального риска на рабочем месте была аттестация рабочего места (ДПК). ) по условиям труда, что позволяет выявить вредные и / или опасные факторы производственной среды, оценить уровни риска на рабочем месте и определить основные направления защиты работников от неблагоприятного воздействия вредных производственных факторов.Результаты специальной оценки условий труда (СПОТ) могут быть использованы не только для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудников, информирование сотрудников об условиях труда и существующем риске причинения вреда их здоровью, но и для установления гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (РФ) для работников, выполняющих работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью исследования является выявление проблемных моментов при внедрении SAWC на ​​рабочих местах медицинских работников для предотвращения возможных ошибок при ее дальнейшем внедрении.Материалы и методы. Использованы данные, полученные по результатам WPC и SAWC медицинских работников различных медицинских организаций Республики Татарстан (РТ). Проведен ретроспективный анализ случаев профессиональных заболеваний по данным Управления Роспотребнадзора по Республике Татарстан и регистра пациентов Республиканского центра профпатологии. Полученные результаты. В медицинских организациях РТ по результатам SAWC отмечено снижение количества рабочих мест с вредными условиями труда с 92.2% до 78,2% из-за того, что методология SAWC не будет оценивать интенсивность рабочего процесса на всех рабочих местах медицинских работников, а выявление и оценка биологических факторов не всегда отражают реальный микробиологический статус окружающей среды. В результате условия труда оцениваются как приемлемые, что лишает медицинских работников ранее установленных гарантий и компенсаций. Кроме того, при периодических медицинских осмотрах (ПМО) исследования биологического фактора не проводятся в полной мере, что затрудняет диагностику вирусного гепатита, занимающего второе место в структуре профессиональной заболеваемости медицинских работников.Выводы. Для качественного внедрения SAWC в медицинских организациях необходима оценка интенсивности трудового процесса медицинских работников с учетом интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок, однообразия нагрузок и рабочего времени, а также для правильной оценки биологический фактор рекомендуется ввести в комиссию эпидемиолога.

Подготовка к специальной оценке условий труда (SAWC)

Подготовка к специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда (SAWC) – это комплекс мер, которые, согласно закону, должны выполняться каждым работодателем.Такая оценка предназначена для выявления всех вредных и опасных факторов производства и определения уровня их воздействия на рабочих. Другими словами, во время SAWC следует измерять физические, химические и биологические факторы условий труда.

В ходе организации СОРТ руководителю предприятия необходимо провести ряд мероприятий:

• выдать приказы по оценке условий труда;
• сформировать внутреннюю комиссию;
• утвердить график проведения экспертизы;
• определяют категории рабочих мест;
• составить список, в котором будут указаны текущие условия труда каждого из сотрудников;
• проверить текущие условия труда с условиями, описанными в действующем трудовом законодательстве и многое другое.

Что дает специальная оценка условий труда?

• возможность расчета скидок или надбавок к страховой ставке;
• информирование сотрудников о возможных рисках для здоровья на рабочем месте, а также обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• организация медицинских осмотров;
• установление дополнительной ставки страховой премии в ПФ РФ;
• формирование статистической отчетности;
• минимизация разногласий между работниками и работодателями по вопросам организации безопасных условий труда.

Если это первый раз, когда SAWC проводится, то вся подготовка к оценке занимает много времени. Предлагаем вам доверить подготовку к SAWC специалистам UCMS Group, которые точно и в срок подготовят для вас все необходимые документы и предоставят соответствующие рекомендации по устранению возможных несоответствий. Это позволит вам быстро провести комплекс мероприятий по SAWC, не привлекая внутренних трудовых ресурсов, которые необходимы для решения стратегически важных задач, стоящих перед вашей организацией.

Помимо самой проверки, UCMS Group готова взять на себя задачи, которые могут возникнуть после SAWC:

• оформление дополнительных соглашений с сотрудниками;
• консультирование персонала по вопросам льгот и компенсаций;
• консультации по выбору экспертной организации, проводящей SAWC.

Кроме того, мы готовы проконсультировать по выбору экспертной организации, которая непосредственно проводит SAWC.

По всем вопросам звоните +7 495 225 87 39 или пишите нам по почте [email protected]

Читать в №4 от 2021 года «Разработка методики оценки биологических факторов с учетом профессиональных рисков (на примере работников очистных сооружений)» | Новости

Рассмотрена проблема ограниченного подхода к методу оценки биологического фактора. Отмечено, что влияние биологического фактора недооценивается для определенных профессиональных групп.
Оценка биологического фактора основана только на действующей методике проведения специальной оценки условий труда, определяющей класс опасности для микроорганизмов-продуцентов в зависимости от превышения их ПДК в воздухе рабочей зоны.Для патогенных микроорганизмов класс опасности определяется согласно Классификации биологических агентов по группам патогенности. В обоих случаях не учитываются профессиональные риски сотрудников, контактирующих с биологической средой.
Выявлены дополнительные опасные факторы биологических агентов. Это поможет более полно оценить биологический фактор, не упуская из виду различные биологические риски. Подобная оценка биологического фактора позволит более точно определить класс условий труда сотрудников.
Предлагается усовершенствовать методику оценки биологического фактора, учитывающую профессиональные риски работников очистных сооружений. Приведен расчет индекса профессионального риска, проведенный по методике Файна – Кинни.
Сделан вывод о целесообразности и необходимости учета профессиональных рисков в методике оценки биологических факторов. Такой учет позволит более точно определить класс условий труда отдельной недооцененной профессиональной группы – работников очистных сооружений.

Разработка методики оценки биологических факторов с учетом профессиональных рисков (на примере работников очистных сооружений) | Статьи

Аннотация:

Рассмотрена проблема ограниченного подхода к методу оценки биологического фактора. Отмечено, что влияние биологического фактора недооценивается для определенных профессиональных групп.
Оценка биологического фактора основана только на действующей методике проведения специальной оценки условий труда, определяющей класс опасности для микроорганизмов-продуцентов в зависимости от превышения их ПДК в воздухе рабочей зоны. Для патогенных микроорганизмов класс опасности определяется согласно Классификации биологических агентов по группам патогенности. В обоих случаях не учитываются профессиональные риски сотрудников, контактирующих с биологической средой.
Выявлены дополнительные опасные факторы биологических агентов. Это поможет более полно оценить биологический фактор, не упуская из виду различные биологические риски. Подобная оценка биологического фактора позволит более точно определить класс условий труда сотрудников.
Предлагается усовершенствовать методику оценки биологического фактора, учитывающую профессиональные риски работников очистных сооружений. Приведен расчет индекса профессионального риска, проведенный по методике Файна – Кинни.
Сделан вывод о целесообразности и необходимости учета профессиональных рисков в методике оценки биологических факторов. Такой учет позволит более точно определить класс условий труда отдельной недооцененной профессиональной группы – работников очистных сооружений.

Рекомендации:

1.Бикташева Л.Ф., Вадулина Н.В. Оценка биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда. Актуальные проблемы науки и техники – 2020: сб. материалов XIII Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых. (Актуальные проблемы науки и технологий – 2020: сборник материалов XIII Международной научно-практической конференции молодых ученых). Уфа: Изд-во УГНТУ, 2020. рр. 53–54. (На русск. Яз.).
2. Путилин С.Е. Биологический фактор при аттестации рабочих мест в современных условиях.Безопасность и охрана труда. 2011. № 2. С. 37–39.
3. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета для проведения специальной оценки условий труда и инструкции по его заполнение: Приказ Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 г. Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/4956 (дата обращения: 20 октября 2020 г.).(На русск. Яз.).
4. ГН 2.1.6.3537—18, ГН 2.2.6.3538—18. ПДК микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в атмосферном воздухе городских и сельских населенных пунктов и в воздухе рабочей зоны. М .: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2019. 24 с. (На русск. Яз.).
5. СП 1.3.3118—13. Безопасность работы с микроорганизмами I – II групп патогенности (опасности). М .: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2014.195 с. (На русск. Яз.).
6. Крук Б., Бардос Р.П., Лейси Дж. Установки по компостированию бытовых отходов как источники переносимых по воздуху микроорганизмов. Материалы 2-й конференции «Аэрозоли – их образование, поведение и применение». Лондон: Общество аэрозолей, 1988. С. 63–68.
7. Аликбаева Л.А. Научные основы обеспечения гигиенической безопасности эксплуатации городских очистных сооружений с технологией сжигания осадков сточных вод: автореферат диссертации … доктора медицинских наук. Санкт-Петербург, 2007.46 п. (На русск. Яз.).
8. Риландер Р. Влияние на здоровье рабочих на очистных сооружениях. Медицина труда и окружающей среды. 1999. Vol. 56. № 5. рр. 354–357. DOI: 10.1136 / oem.56.5.354
9. СП 1.3.2322—08. Безопасность работы с микроорганизмами III – IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных заболеваний. Доступно по адресу: https://interlabservice.ru/consulting/adv/files/1-3-2322-08.pdf (дата обращения: 20 октября 2020 г.). (На русск. Яз.).
10. Топанов И.О. Гигиеническая характеристика условий труда при переработке твердых бытовых отходов: автореферат диссертации… Кандидат медицинских наук. Санкт-Петербург, 2004. 22 с. (На русск. Яз.).
11. ГОСТ 12.0.230.5—2018. Система стандартов безопасности труда. Системы управления здоровьем. Методы оценки рисков для обеспечения безопасности труда. Межгосударственный стандарт. М .: Стандартинформ, 2019. 18 с. (На русск. Яз.).
12. Как проводить оценку профессионального риска. Доступно на: http://oktregion.ru/upload/iblock/2d0/Provedenie_ocenki_prof_riskov.pdf (дата обращения: 20 октября 2020 г.). (На русск. Яз.).
13. R 2.2.1766—03.Руководство по оценке профессиональных рисков для здоровья сотрудников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. М .: Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России, 2004. 24 с. (На русск. Яз.).

Экологическая оценка | Модель | Укрепление здоровья на рабочем месте

Экологическая оценка – это возможность совершить поездку и понаблюдать за рабочим местом, чтобы больше узнать об условиях, в которых работают сотрудники, и о физических факторах на рабочем месте и поблизости, которые поддерживают или ухудшают здоровье сотрудников, а также оценить физическую и организационную рабочую среду на предмет опасностей и рисков для здоровья. .Искусственная среда включает в себя все физические части рабочего места (например, здания, открытые пространства, улицы и инфраструктуру), которые могут влиять на здоровье сотрудников. Он учитывает такие компоненты, как схемы землепользования, транспортные системы и конструктивные особенности.

• Структуры землепользования относятся к пространственному распределению человеческой деятельности
• Транспортные системы относятся к физической инфраструктуре и услугам, которые обеспечивают пространственные связи или связь между видами деятельности
• Дизайн относится к эстетическим, физическим и функциональным качествам застроенной рабочей среды, таким как дизайн зданий и городских пейзажей, и относится как к схемам землепользования, так и к транспортной системе. ⁴

Оценка физической рабочей среды может выявить ряд возможностей для работодателей по созданию доступа и возможностей для сотрудников практиковать здоровый образ жизни, такой как физическая активность, или препятствовать нездоровому поведению, например, создавать рабочую среду, свободную от табака.При проведении экологической оценки рабочего места важно понимать, что существует множество физических характеристик, которые можно исследовать. Организация может решить, насколько узкой или широкой проводить оценку.

Для правильного определения рисков и опасностей для здоровья в производственной среде, которые могут вызвать профессиональные заболевания или травмы, и принятия мер по предотвращению и контролю этих рисков, работодатели могут внедрить систему для сбора, анализа и интерпретации информации о контроле за профессиональными заболеваниями и травмами.Эта система включает сбор данных из многих источников, включая инспекции рабочих мест, измерение и оценку воздействия, обследование рабочих, ведение документации и отчетность о воздействии на здоровье и воздействии на острые (когда время между воздействием и заболеванием или травмой короткое) или хронических состояний. (например, в результате многократного воздействия).

Прямое наблюдение за производственной средой посредством инспекции рабочего места является важным источником данных. Проверки могут проводиться: 1) на регулярной и плановой основе для выявления опасностей; 2) после инцидента или несчастного случая, повлекшего за собой травму, чтобы установить причину (ы) и; 3) когда кто-то на рабочем месте требует проверки в связи с подозрением на угрозу здоровью или безопасности.Инспекции могут проводить самые разные люди, включая рабочих; специалисты по охране труда и технике безопасности; инженеры; внешние агентства, такие как регулирующие агентства; страховые компании; корпоративные чиновники; или представители профсоюзов. Из-за того, что они знакомы с местом работы и рабочей средой, работники являются хорошими источниками информации о рисках для здоровья и безопасности окружающей среды и могут предоставлять информацию, отсутствующую в официальных записях (например, OSHA) или требованиях компенсации работникам. Однако информация, предоставляемая работниками, не должна заменять профессиональную оценку практики на рабочем месте и производственной среды промышленным гигиенистом или специалистом по эргономике. ⁵

Следующие вопросы могут быть полезны при планировании экологической оценки рабочего места:

• Свободно ли рабочее место от признанных опасностей для здоровья и безопасности?
• Существуют ли риски для здоровья и безопасности, которые можно предвидеть и устранить на основе знаний или опыта работы на аналогичных рабочих площадках в организации?
• Каковы механизмы отчетности и реагирования на предполагаемые угрозы здоровью и безопасности? Насколько эффективны эти механизмы?
• Каковы механизмы и каналы для информирования о безопасности и гигиене труда на рабочем месте? Насколько они эффективны?

Примеры типов физических факторов, поддерживающих здоровье сотрудников, для наблюдения за которыми может использоваться экологическая оценка:

• Настройка
  • Общая планировка участка – количество зданий (отдельно стоящих или соединенных), площадь в квадратных футах (внутренняя), площадь (внешняя – насколько велик университетский городок с точки зрения доступности пешеходов), схемы движения
  • Конференц-залы и многофункциональные залы
  • Территория и автостоянка
  • Лестницы / Лифты
  • Соответствующий уровень шума, освещение, вентиляция, эргономика и меры безопасности для машин и оборудования
• Сообщение о здоровье и благополучии
  • Вывески / Объявления о здоровье и благополучии на доске объявлений
  • Информационные киоски
  • Компьютер и интранет
• Фитнес-среда
  • Фитнес-центр на территории с учетом видов и состояния оборудования
  • Доступность для велосипедов / других видов транспорта (напр.г., велосипедные крепления)
  • Варианты физической активности на открытом воздухе (например, пешеходные дорожки, беговые дорожки)
  • Общественные фитнес-центры поблизости
  • Душ / раздевалка
• Клиника гигиены труда
  • Персонал
  • Часы работы
  • Удобства
• Пищевая среда
  • Время работы кафетерия и выбор, включая цену
  • Расположение и выбор торговых автоматов, включая цену
  • Комнаты отдыха / Столовая
  • Ближайшие рестораны и продуктовые магазины
• Безопасность окружающей среды ◦ Обзор паспортов безопасности материалов (MSDS)
  • Инвентаризация опасностей – включая физические (e.g., шум, сильная жара или холод), эргономические (например, повторяющиеся движения), химические (например, газы и пары), биологические (например, животные и растения) и психосоциальные (рабочая нагрузка; отработанные часы) опасности
  • Обучение технике безопасности при выполнении работ
• Средства обеспечения безопасности (например, огнетушители, автоматические внешние дефибрилляторы [AED])
  • Наличие и обслуживание средств индивидуальной защиты
  • Обучение использованию средств индивидуальной защиты и других средств защиты
• Ресурсы сообщества (наличие / отсутствие в непосредственной близости от рабочего места)
  • Тротуары
  • Больницы / Аптеки
  • Парки и зоны отдыха

Последний компонент экологической оценки включает непосредственное наблюдение за сотрудниками в их нормальной рабочей среде, выполняющими свои обычные обязанности.Эти прямые наблюдения важны для понимания:

• Как сотрудники действуют в физической и социальной среде. Команда может наблюдать проблемы, о которых не сообщалось во время собеседований, потому что сотрудники слишком близки к их ситуации
• Как работники взаимодействуют с руководителями и друг с другом
• Где создаются социальные нормы организации (например, приемлемые стандарты поведения) и где существуют сети социальной поддержки
• Уровень доверия, уверенности и вовлеченности сотрудников в миссию и рабочие процессы организации
• Для рабочих мест с установленными возможностями по укреплению здоровья команда может организовать возможность увидеть эти программы в действии6

Исследования показывают, что сотрудники с наивысшим риском для здоровья связаны с высокими требованиями к работе, низким уровнем контроля над работой и низкой социальной поддержкой на рабочем месте.Участие и расширение прав и возможностей сотрудников, по-видимому, улучшают здоровье сотрудников. ⁷

Ключевые моменты, которые следует учитывать при проведении прямых наблюдений:

• Измените дни и время наблюдения, чтобы они были более репрезентативной выборкой сотрудников (например, в несколько смен)
• Объясните сотрудникам цель наблюдения и получите у них разрешение, прежде чем делать это. Помните, что сотрудники могут изменять свои обычные распорядки в присутствии наблюдателя
• Составьте список перед тем, как начать наблюдение за основными интересными особенностями поведения, связанными со здоровьем, такими как осанка на рабочем месте, физическая интенсивность работы, воспринимаемый уровень стресса или взаимодействия с коллегами, и запишите наблюдения

Ключевые моменты, которые следует учитывать при проведении экологической оценки, включают:

• Часто бывает полезно, чтобы сотрудник / посредник сопровождал команду, чтобы дать представление об их рабочем месте (например,g., информация о том, как часто обновляются доски объявлений, информация о поставщиках автоматов для снэков и напитков и т. д.)
• В большинстве случаев в целях безопасности необходимо, чтобы сотрудник / координатор сопровождал команду. В зависимости от рабочего места команда должна будет соблюдать все правила техники безопасности (например, носить защитную одежду и оборудование)
• На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, представители профсоюзов должны быть частью группы экологической оценки и участвовать во всех мероприятиях, связанных с оценкой
• Могут быть ограничения на области рабочего места, доступные из-за проблем с интеллектуальной собственностью или конфиденциальной информацией.Относитесь к этому с уважением, если команда не является частью компании
• Если команда оценивает рабочее место, которое работает в несколько смен, может быть полезно проводить оценку окружающей среды в разное время в течение рабочего дня. Ночью обстановка может отличаться от дневной.
• Сделайте снимки, если это разрешено, чтобы выделить какой-то момент или предоставить визуальные детали в отчете. Прежде чем делать какие-либо снимки, не забудьте запросить разрешение компании.

Начало страницы

Психическое здоровье – Психосоциальные факторы риска на рабочем месте: ответы по охране труда

1.Психологическая поддержка

Рабочее место, где коллеги и руководители поддерживают решение проблем психологического и психического здоровья сотрудников и при необходимости реагируют соответствующим образом. Для некоторых организаций наиболее важным аспектом психологической поддержки может быть защита от травмирующих стрессоров на работе.

Почему это важно?

Сотрудники, которые чувствуют, что у них есть психологическая поддержка, имеют большую привязанность к работе, приверженность работе, удовлетворенность работой, вовлеченность в работу, позитивный рабочий настрой, желание оставаться в организации, гражданское поведение в организации (поведение по личному выбору, которое приносит пользу организации) и работу представление.

Что происходит при его отсутствии?

Восприятие сотрудниками отсутствия психологической поддержки со стороны их организации может привести к:

• увеличенному отсутствию на работе
• поведению отстранения
• конфликту
• напряжению, которое может привести к усталости, головным болям, выгоранию и тревоге
• текучести
• потере производительности
• увеличение затрат
• повышение риска несчастных случаев, происшествий и травм

2.Организационная культура

Рабочее место, характеризующееся доверием, честностью и справедливостью. Организационная культура в целом – это базовые предположения, которых придерживается определенная группа. Эти предположения представляют собой смесь ценностей, убеждений, значений и ожиданий, которые являются общими для членов группы и которые они используют в качестве подсказок к тому, что считается приемлемым поведением и как решать проблемы.

Почему это важно?

Организационное доверие необходимо для любых позитивных и продуктивных социальных процессов на любом рабочем месте.Доверие является предиктором кооперативного поведения, гражданского поведения организации (поведения по личному выбору, которое приносит пользу организации), приверженности организации и лояльности сотрудников. Организация, ориентированная на здоровье, способствует повышению благополучия сотрудников, удовлетворенности работой и приверженности организации, что помогает удерживать и привлекать сотрудников. Культура труда с социальной поддержкой также улучшает благополучие сотрудников, создавая благоприятную среду для сотрудников, которые могут испытывать психологические состояния, такие как депрессия и тревога.

Что происходит при его отсутствии?

Культура задает тон организации – негативная культура может подорвать эффективность лучших программ, политик и услуг, предназначенных для поддержки сотрудников. Нездоровая культура создает больше стресса, что снижает благосостояние сотрудников. Культура наживы любой ценой и постоянная хаотическая срочность могут создать среду, в которой выгорание является нормой.

3. Четкое лидерство и ожидания

Рабочее место, где есть эффективное руководство и поддержка, которая помогает сотрудникам знать, что им нужно делать, как их работа способствует развитию организации и есть ли надвигающиеся изменения.

Почему это важно?

Эффективное руководство повышает моральный дух, устойчивость и доверие сотрудников, а также уменьшает разочарование и конфликты сотрудников. Хорошее лидерство приводит к повышению благополучия сотрудников, сокращению отпусков по болезни и сокращению досрочного выхода на пенсию с пенсиями по инвалидности. Лидер, демонстрирующий приверженность поддержанию своего физического и психологического здоровья, может влиять на здоровье сотрудников (болезнь, присутствие на работе, прогулы), а также на здоровье организации в целом (жизнеспособность, жизнеспособность, производительность).

Что происходит при его отсутствии?

Руководители, которые более эффективны в своем подходе (сосредоточение внимания на достижении результатов, с небольшим вниманием к общей картине, психосоциальной динамике внутри организации и отдельным сотрудникам), с большей вероятностью услышат жалобы персонала на здоровье, включая общее недомогание , раздражительность и нервозность. Точно так же руководители, которые не проявляют видимой заботы о собственном физическом и психологическом здоровье, подают негативный пример своим сотрудникам и могут подорвать легитимность любой организационной программы, политики и / или услуг, направленных на поддержку сотрудников.Менеджеры среднего звена подвергаются большему риску, потому что они должны быть лидерами и ими руководить одновременно. Этот ролевой конфликт может привести к чувству бессилия и стресса.

4. Вежливость и уважение

Рабочее место, где сотрудники уважают и внимательны во взаимодействии друг с другом, а также с клиентами, клиентами и общественностью. Вежливость и уважение основаны на уважении, заботе и внимании к другим, а также на признании их достоинства.

Почему это важно?

Гражданское и уважительное рабочее место связано с большим удовлетворением от работы, большим восприятием справедливости, более позитивным отношением, улучшенным моральным духом, лучшей командной работой, большим интересом к личному развитию, вовлечением в решение проблем, улучшенными отношениями между руководителем и персоналом и сокращением больничный и оборот.В организациях, отличающихся вежливостью и уважением, создается позитивная атмосфера, отмеченная приподнятым настроением и удовлетворением от работы. Эта вежливость позволяет людям наслаждаться окружающей средой, будь то сотрудники, клиенты или покупатели.

Что происходит при его отсутствии?

Рабочее место без вежливости и уважения может привести к эмоциональному истощению сотрудников, большим конфликтам и увольнению с работы. Нецивилизованная и неуважительная рабочая среда также подвергает организации угрозе новых жалоб и юридических рисков.

Одним из примеров неуважительного поведения является запугивание. Издевательства на рабочем месте связаны с психологическими жалобами, депрессией, выгоранием, тревогой, агрессией, психосоматическими жалобами и жалобами на здоровье опорно-двигательного аппарата. Издевательства затрагивают не только тех, кто непосредственно вовлечен в процесс, но и окружающих, поскольку они тоже испытывают более высокий уровень стресса. В ряде провинций в настоящее время приняты законы, регулирующие такое поведение.

5. Психологические компетенции и требования

Рабочее место, на котором хорошо сочетаются межличностные и эмоциональные способности сотрудников, их профессиональные навыки и занимаемая ими должность.Хорошая подгонка означает, что сотрудники обладают техническими навыками и знаниями для конкретной должности, а также психологическими навыками и эмоциональным интеллектом (самосознание, импульсивный контроль, настойчивость, самомотивация, сочувствие и социальная ловкость) для выполнения работы. Обратите внимание, что субъективное соответствие должности (когда сотрудники чувствуют, что они подходят своей работе) может быть более важным, чем объективное соответствие должности (когда сотрудника оценивают и подбирают для работы).

Почему это важно?

Хорошая работа связана с:

• меньшим количеством жалоб на здоровье
• более низким уровнем депрессии
• более высокой самооценкой
• более позитивной самооценкой
• повышением производительности
• удовлетворенностью работой
• удержанием сотрудников

Что происходит, когда его не хватает?

Когда работа не подходит, сотрудники могут испытывать напряжение на работе, которое может выражаться в эмоциональном дистрессе и провокации, чрезмерном сосредоточении на мыслях, защитной реакции, истощении энергии и снижении настроения.Организационно несоответствие вакансии связано с меньшим количеством кандидатов в процессе найма и обучения, отсутствием удовольствия и вовлеченности, низкой производительностью, конфликтами и большей добровольной текучестью.

6. Рост и развитие

Рабочее место, где сотрудники получают поддержку и поддержку в развитии их межличностных, эмоциональных и профессиональных навыков. Этот тип рабочего места предоставляет сотрудникам ряд внутренних и внешних возможностей для развития своего репертуара компетенций.Это помогает сотрудникам с их текущей работой, а также подготавливает их к возможным будущим должностям.

Почему это важно?

Развитие сотрудников увеличивает приверженность цели, приверженность организации и удовлетворенность работой. Сотрудники чувствуют, что организациям небезразлично, когда организация поддерживает рост и развитие. Приобретение навыков и развитие карьеры напрямую повышают благосостояние сотрудников. Важно обеспечить, чтобы возможности выходили за рамки изучения конкретных технических навыков, а также включали возможности для приобретения личных и межличностных навыков, которые имеют решающее значение для успешной заботы о себе и взаимоотношений с другими.

Что происходит при его отсутствии?

Сотрудникам, которым не мешает работа, станет скучно, их благополучие пострадает, а их производительность упадет. Когда у сотрудников нет возможности учиться и совершенствовать свои навыки межличностного общения и психологические навыки, результатом могут быть конфликты, разобщенность и страдания.

7. Признание и вознаграждение

Рабочее место, где есть должное признание и оценка усилий сотрудников справедливым и своевременным образом.Этот элемент включает в себя надлежащую и регулярную финансовую компенсацию, а также празднование сотрудников или команды, признание отработанных лет, демонстрацию / действия в соответствии с ценностями организации и / или достигнутые вехи.

Почему это важно?

Признание и вознаграждение:

• мотивирует сотрудников
• подпитывает желание преуспеть
• повышает самооценку
• побуждает сотрудников превосходить ожидания
• повышает командный успех

Сотрудники, получившие соответствующее признание и вознаграждение, имеют больше энергии и энтузиазма , большее чувство гордости и участие в своей работе, и они с большей вероятностью будут относиться к коллегам и клиентам вежливо, с уважением и пониманием.

Что происходит при его отсутствии?

Отсутствие признания и вознаграждения подрывает уверенность сотрудников в своей работе и доверие к организации. Сотрудники могут почувствовать себя деморализованными или уволиться. Дисбаланс между усилиями и вознаграждением в значительной степени способствует выгоранию и эмоциональному расстройству, что приводит к ряду психологических и физических расстройств.

8. Вовлеченность и влияние

Рабочее место, где сотрудники участвуют в обсуждениях того, как выполняется их работа и как принимаются важные решения.Возможности для участия могут относиться к конкретной работе сотрудника, деятельности группы или отдела или вопросам, касающимся организации в целом.

Почему это важно?

Когда сотрудники чувствуют, что они вносят значимый вклад в свою работу, они с большей вероятностью будут вовлечены, будут иметь более высокий моральный дух и будут гордиться своей организацией. Это чувство, в свою очередь, увеличивает готовность прилагать дополнительные усилия, когда это необходимо. Участие в работе связано с повышением психологического благополучия, инновациями и приверженностью организации.

Что происходит при его отсутствии?

Если сотрудники не верят, что имеют право голоса в делах организации, они склонны испытывать чувство безразличия или беспомощности. Отчуждение от работы или невмешательство связано с цинизмом и стрессом, большой текучестью кадров и выгоранием.

9. Управление рабочей нагрузкой

Рабочее место, где задачи и обязанности могут быть успешно выполнены в отведенное время. Сотрудники часто описывают большую рабочую нагрузку как самый большой фактор стресса на рабочем месте (т.е., имея слишком много дел и недостаточно времени для этого). Имеет значение не только объем работы, но и то, в какой мере у сотрудников есть ресурсы (время, оборудование, поддержка) для качественного выполнения работы.

Почему это важно?

Большинство сотрудников охотно работают и чувствуют, что хороший рабочий день приносит удовлетворение и вознаграждается. Управление рабочей нагрузкой важно, потому что существует уникальная взаимосвязь между требованиями работы, интеллектуальными требованиями и удовлетворенностью работой.Требования к работе снижают удовлетворенность работой, в то время как интеллектуальные требования или свобода принятия решений повышают удовлетворенность работой. Даже при высоких требованиях, если сотрудники также обладают высокой способностью принимать решения, они смогут процветать. Высокая свобода в принятии решений также позволяет усвоить и испытать на себе позитивное поведение, позволяющее справляться с трудностями.

Что происходит при его отсутствии?

Любая система, подверженная чрезмерной нагрузке без отсрочки, сломается. Это верно как для людей, так и для оборудования.Повышенные требования без возможности контроля приводят к физическому, психологическому и эмоциональному утомлению, а также к увеличению стресса и напряжения. Эмоционально утомленные люди также имеют ослабленное чувство собственного достоинства и повышенное чувство неполноценности. Чрезмерная нагрузка – одна из основных причин, по которой сотрудники негативно относятся к своей работе и работодателям.

10. Вовлеченность

Сотрудники получают удовольствие и чувствуют себя связанными со своей работой, а также мотивацией к тому, чтобы хорошо выполнять свою работу.Вовлеченность сотрудников может быть физической (приложенная энергия), эмоциональной (позитивный взгляд на работу и увлеченность своей работой) или когнитивной (уделять больше внимания своей работе и быть поглощенными своей работой).

Вовлеченные сотрудники чувствуют себя связанными со своей работой, потому что они могут быть связаны с общим успехом и миссией своей компании и привержены им. Вовлеченность аналогична удовлетворенности работой, вовлеченности в работу, организационной приверженности, психологическим возможностям и внутренней мотивации, но не может быть ошибочно принята с ними.

Почему это важно?

Вовлеченность важна для индивидуального удовлетворения и психологического здоровья и приводит к:

• повышению прибыльности компании
• повышению удовлетворенности клиентов
• повышению производительности задач
• повышению морального духа
• повышению мотивации
• повышению уровня организационного гражданского поведения (поведения личный выбор на пользу организации)

Что происходит, когда его не хватает?

Организации, которые не способствуют вовлечению, могут видеть:

• отрицательное экономическое воздействие в виде потери производительности
• психологические и медицинские последствия
• имеют более высокую текучесть кадров
• отклонения на рабочем месте (в форме удержания усилий)
• контрпродуктивное поведение
• абстинентное поведение

11.Balance

Присутствует на рабочем месте, где признается необходимость баланса между требованиями работы, семьи и личной жизни. Этот фактор отражает тот факт, что у каждого есть несколько ролей: сотрудники, родители, партнеры и т. Д. Эти множественные роли могут быть полезными и позволяют реализовать индивидуальные сильные стороны и обязанности, но конфликтующие обязанности могут привести к конфликту ролей или перегрузке. Большая гибкость рабочего места позволяет сотрудникам минимизировать конфликт между работой и личной жизнью, позволяя им выполнять задачи, необходимые в их повседневной жизни.

Баланс между работой и личной жизнью – это состояние благополучия, которое позволяет человеку эффективно управлять множеством обязанностей на работе, дома и в своем сообществе. Баланс между работой и личной жизнью у всех разный, он поддерживает физическое, эмоциональное, семейное и общественное здоровье и делает это без горя, стресса или негативного воздействия.

Почему это важно?

Признание необходимости баланса между работой и личной жизнью:

• заставляет сотрудников чувствовать себя ценными и счастливыми как на работе, так и дома
• снижает стресс и вероятность того, что домашние проблемы перекинутся на работу, или наоборот
• позволяет сотрудникам сохранять концентрацию, уверенность, ответственность и чувство контроля на работе
• приводит к повышению благосостояния сотрудников, приверженности, удовлетворенности работой, гражданскому поведению в организации (поведение по личному выбору, которое приносит пользу организации), производительности труда и снижению стресса

Что происходит, когда его не хватает?

Когда возникает конфликт между работой и семьей (то есть роли на рабочем месте и за его пределами являются подавляющими для человека или мешают друг другу), здоровье и благополучие подрываются из-за накопления домашнего и рабочего стресса.Этот дисбаланс может привести к:

• постоянной усталости
• плохому настроению
• неспособности к прогрессу
• высокому рабочему стрессу, вызывающему неудовлетворенность работой и физическому или психологическому отсутствию

Эти эффекты могут затем привести к дополнительному стрессу, связанному с болезнь, а также повышенный уровень холестерина, депрессивные симптомы и общее ухудшение состояния здоровья. Воздействие на организацию может включать увеличение затрат из-за выплаты пособий, прогулов, инвалидности и текучести кадров.

Не у всех сотрудников будут одинаковые проблемы баланса между работой и личной жизнью. Возраст, культурные особенности, пол, семейное и семейное положение, требования к попечителю, социально-экономический статус и многие другие факторы влияют на баланс работы и личной жизни сотрудника. Организации выиграют от наличия гибких механизмов решения этой проблемы.

12. Психологическая защита

Психологическая безопасность на рабочем месте демонстрируется, когда сотрудники чувствуют себя способными поставить себя на карту, задавать вопросы, искать отзывы, сообщать об ошибках и проблемах или предлагать новую идею, не опасаясь негативных последствий для себя, своей работы или их карьера.Психологически безопасное и здоровое рабочее место активно способствует эмоциональному благополучию сотрудников, принимая все разумные меры для минимизации угроз психическому здоровью сотрудников.

Почему это важно?

Когда сотрудники психологически защищены, они демонстрируют большее удовлетворение от работы, улучшенное командное обучение и повышенную производительность. Сотрудники с большей вероятностью будут высказываться и участвовать. Они демонстрируют повышенный моральный дух и вовлеченность и реже страдают заболеваниями, связанными со стрессом.Психологически защищенные рабочие места также испытывают меньше жалоб, конфликтов и рисков ответственности.

Что происходит при его отсутствии?

Когда сотрудники психологически небезопасны, они испытывают деморализацию, чувство угрозы, разобщенности и напряжения. Они воспринимают условия на рабочем месте как неоднозначные и непредсказуемые. Эта деморализация, в свою очередь, может подорвать доверие к организации акционеров, потребителей и общества.

13. Защита физической безопасности

Этот фактор включает в себя саму рабочую среду.Руководство может предпринять шаги для защиты физической безопасности сотрудников. Примеры включают политики, обучение, надлежащее реагирование на инциденты или ситуации, идентифицированные как риски, и продемонстрированную заботу о физической безопасности сотрудников.

Почему это важно?

Сотрудники, которые работают в среде, которая считается физически безопасной, будут чувствовать себя более защищенными и заинтересованными. Более высокий уровень уверенности в безопасности на рабочем месте снижает уровень психологического стресса и проблем с психическим здоровьем.Безопасность повышается за счет сведения к минимуму опасностей, обучения, реагирования на инциденты и возможности внести значимый вклад в политику и практику на рабочем месте. Концепция «климата безопасности» связана с этим фактором, поскольку они оба относятся к более широкой культуре или климату организации.

Что происходит при его отсутствии?

Несоблюдение мер физической безопасности приводит к более опасным рабочим местам. Сотрудники могут не только получить травмы или заболеть, но и те, кто не считает свое рабочее место физически безопасным, будут чувствовать себя менее защищенными и менее заинтересованными.

Факторы риска и защиты | Youth.gov

По мере того, как молодые люди растут и достигают своих способностей к развитию, появляются контекстные переменные, которые способствуют или препятствуют этому процессу. Их часто называют защитными факторами и факторами риска.

Наличие или отсутствие, а также различные комбинации защитных факторов и факторов риска способствуют психическому здоровью молодежи. Выявление защитных факторов и факторов риска у молодежи может служить ориентиром при разработке стратегий профилактики и вмешательства.Защитные факторы и факторы риска также могут влиять на течение психических расстройств, если они присутствуют.

Защитный фактор может быть определен как «характеристика на биологическом, психологическом, семейном или общественном (включая сверстников и культуру) уровне, которая связана с более низкой вероятностью исхода проблемы или которая снижает негативное влияние фактора риска на проблему. результаты. ” ¹ И наоборот, фактор риска может быть определен как «характеристика на биологическом, психологическом, семейном, общинном или культурном уровне, которая предшествует и связана с более высокой вероятностью исхода проблемы.” ² В таблице ниже приведены примеры защитных факторов и факторов риска по пяти областям: молодежь, семья, сверстники, сообщество и общество.

Факторы риска и защиты психических, эмоциональных и поведенческих расстройств в подростковом возрасте

Факторы риска	Домены	Факторы защиты
Женский пол Раннее половое созревание Сложный темперамент: несгибаемость, низкий позитивный настрой, замкнутость, плохая концентрация Низкая самооценка, предполагаемая некомпетентность, отрицательный стиль объяснений и умозаключений Беспокойство Депрессивные симптомы и дистимия малой степени Незащищенное крепление Плохие социальные навыки: навыки общения и решения проблем Чрезвычайная потребность в одобрении и социальной поддержке Низкая самооценка Застенчивость Эмоциональные проблемы в детстве Расстройство поведения Отношение к наркотикам Мятежность Раннее употребление психоактивных веществ Антисоциальное поведение Травма головы Использование марихуаны Воздействие свинца или ртути (нейротоксины) в детстве	Физическое лицо	Положительное физическое развитие Академическая успеваемость / интеллектуальное развитие Высокая самооценка Эмоциональная саморегуляция Хорошие навыки совладания и решения проблем Взаимодействие и связи в двух или более из следующих контекстов: школа, со сверстниками, занятия спортом, работа, религия, культура
Родительская депрессия Конфликт между родителями и детьми Плохое воспитание Негативное семейное окружение (может включать злоупотребление психоактивными веществами у родителей) Жестокое обращение / жестокое обращение с детьми Неполная семья (только для девочек) Развод Брачный конфликт Семейный конфликт Родитель с тревогой Конфликт между родителями и супругами Семейный конфликт (взаимодействие родителей с детьми и между детьми) Родительские наркотики / употребление алкоголя Родительская безработица Употребление психоактивных веществ среди родителей Отсутствие надзора со стороны взрослых Плохая привязанность к родителям Семейная дисфункция Член семьи, больной шизофренией Плохой родительский надзор Родительская депрессия Сексуальное насилие	Семья	Семейство обеспечивает структуру, ограничения, правила, мониторинг и предсказуемость Поддерживающие отношения с членами семьи Четкие ожидания в отношении поведения и ценностей
Отказ от сверстников Стрессовые события Низкая успеваемость Бедность Стрессовые или травматические события на уровне сообщества Стрессовые или травматические события на уровне школы Насилие в сообществе Насилие в школе Бедность Травматическое событие Неудача школы Низкая приверженность к школе Не в колледже Агрессия по отношению к сверстникам Общение со сверстниками, употребляющими наркотики Социальные / общественные нормы благоприятствуют употреблению алкоголя и наркотиков Городская обстановка Бедность Связь с девиантными сверстниками Потеря близких отношений или друзей	Школа, район и община	Наличие наставников и поддержка развития навыков и интересов Возможности для взаимодействия в школе и сообществе Положительные нормы Четкие ожидания в отношении поведения Физическая и психологическая безопасность

По материалам O’Connell, M.Э., Бот, Т., и Уорнер, К. Э .. (2009). Профилактика психических, эмоциональных и поведенческих расстройств среди молодежи: достижения и возможности . Вашингтон, округ Колумбия: The National Academies Press; и Департамент здравоохранения и социальных служб США, Управление по вопросам наркозависимости и психического здоровья (2009 г.). Риск и защитные факторы для психических, эмоциональных, и поведенческих расстройств в жизненном цикле .Получено с http://dhss.alaska.gov/dbh/Documents/Prevention/programs/spfsig/pdfs/IOM_Matrix_8%205x11_FINAL.pdf

Ресурсы

Психическое здоровье: отчет главного хирурга
Настоящий отчет главного хирурга по психическому здоровью является продуктом сотрудничества двух федеральных агентств: Управления наркологической и психиатрической помощи и Национальных институтов здравоохранения. В отчете представлен обзор психического здоровья, а также раздел, посвященный психическому здоровью детей.