Заключать ли трудовой договор с удаленщиком, живущим в другой стране?

Можно ли заключить трудовой договор без личной встречи?

Первое сомнение, с которым вы столкнетесь, когда захотите работать с «дистанционником», находящимся за рубежом — это корректность заключения трудового договора без личного присутствия. Однако этот вопрос однозначно решаем.

Для оформления трудового договора не обязательно, чтобы работник приезжал в офис и лично оставлял кадровику свой автограф.

С появлением усиленных квалификационных электронных подписей собственноручное подписание бумажного трудового договора может быть заменено на обмен электронными документами. Обращаем внимание, что недостаточно простого обмена электронными письмами без усиленных квалификационных электронных подписей работника и работодателя. Именно они придают юридическую силу заключенному таким способом трудовому договору (ч. 4 ст.312.1 ТК РФ).

Указанным способом происходит и ознакомление работника с необходимыми кадровыми документами: локальными нормативными актами, приказами и др. (ч. 5 ст.312.1 ТК РФ).

На портале mos.ru в п.4 статьи по указанной ниже ссылке можно ознакомиться с объяснением что такое усиленная квалифицированная электронная подпись, как и где её можно получить: https://www.mos.ru/otvet-dokumenti/poluchit_elektronnuyu_podpis/

Если ваш дистанционный работник не подписывал ни бумажные документы (собственноручно), ни электронные (усиленной квалификационной электронной подписью), то это может привести к оспариванию налоговыми органами принятия расходов по оплате труда дистанционных работников для целей налогообложения прибыли.

Александр Титов
Старший эксперт-консультант по аудиту, финансовому и управленческому учету

Минтруда РФ «против» дистанционной работы за пределами РФ

Министерство труда РФ в нескольких письмах (*) указывает на то, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющим трудовую деятельность за пределами РФ, обосновывая это тем, что «обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным» поскольку нормы трудового права, содержащиеся в законодательстве РФ, действуют только на территории РФ.

(*) Письма Минтруда РФ от 7.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 и от 16.01.2017 № № 14-2/ООГ-245 и др.

Аргументы «За»

Анализ позиции Минтруда РФ

В статье 312.3 ТК РФ, на которую ссылаются письма Минтруда РФ, для дистанционных работников предусмотрен закрытый перечень обязанностей работодателя по обеспечению «безопасных условий и охраны труда», и указано, что «другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда …на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе» (ст.312.3 ТК РФ).

Кратко перечислим обязанности по охране труда, которые остались у работодателя в отношении дистанционных работников (абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ):

• А) Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Б) Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти и рассмотрение представлений органов общественного контроля;
• В) Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рассмотрим их более подробно.

А) Обязательство работодателя по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний

разбирается в ст.229.2 ТК РФ «Порядок проведения расследования несчастных случае», Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, Постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Вряд ли можно утверждать, что такие расследование и учет работодателем формально невозможны для дистанционных работников, работающих за пределами РФ. Но следует отметить, что фактическое проведение работодателем такого расследования на территории иностранного государства по сложности его осуществления, затратам времени и денежным расходам может значительно отличаться от аналогичного расследования на территории РФ. Вовлечение государственного инспектора к такому расследованию, если возникнет такая необходимость, также может оказаться нетривиальной задачей.

Б) Обязательство работодателя по выполнению предписаний предполагает составление таковых государственным инспектором по труду по результатам проверки выполнения работодателями обязательных требований охраны труда в отношении работников. При этом не устанавливаются требования работодателя в части непосредственного обеспечения безопасных условий труда работников.

Таким образом, данное обязательство работодателя не представляется невозможным в отношении дистанционных работников, работающих за пределами РФ.

Составление предписаний подробно рассматривается в п.7 Административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.10.2012 № 354н.

В) Обязательство работодателя по обязательному социальному страхованию регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в котором в п.2 ст.17 «Права и обязанности страхователя» установлены обязанности работодателя по указанному обязательному страхованию работника, представленные в виде списка, содержащим подпункты 1 — 19.

Проанализировав каждый подпункт, можно также сделать вывод, что выполнение данных обязательств работодателем формально не является невозможным в случае дистанционного работника, работающего в иностранном государстве. Хотя выполнение некоторых подпунктов фактически может оказаться непростым делом, зависящим от характера дистанционной работы, например, расследование страхового случая, или предоставление заключения органа государственной экспертизы, если это окажется необходимым.

Напоминаем, трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен с иностранным гражданином если у него нет разрешения на работу.

Аргумент в контексте закона «О специальной оценке условий труда»

В дополнение к вышесказанному, письмами Минтруда РФ от 2017 года (**) подтверждается, что согласно ст.3 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» «

специальная оценка условий труда не проводится …в отношении условий труда надомников, дистанционных работников». (**) Письма Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410 и от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568.

Согласно указанному Закону:

«предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи …с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие …требованиям охраны труда» (ст.1)

и

«специальная оценка условий труда является единым комплексом …мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса …и оценке уровня их воздействия на работника» (ст.3).

Таким образом, данным законом предусмотрено исключение дистанционных работников в части реализации установленной данным Законом «обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие …требованиям охраны труда». В частности, предусмотрено исключение для них обязанности работодателя по проведению комплекса «мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса …и оценке уровня их воздействия на работника».

Аргумент «За» в письмах Минфина

Также, в письмах Минфина РФ 2018 — 2019 гг. (***) разъясняется порядок налогообложения в ситуации, когда

«трудовой договор о дистанционной работе предусматривает определение места работы сотрудника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве»

и происходит

«выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе за пределами Российской Федерации».

То есть Минфин РФ не видит каких-либо ограничений в части заключения трудового договора о дистанционной работе при осуществлении трудовой деятельности за пределами РФ.

(***) Письма Минфина РФ от 8.05.2019 № 03-04-05/33559, от 1.08.2018 № 03-04-06/54321, от 13.07.2018 № 03-15-06/48881, от 21.02.2018 № 03-04-05/10825, от 18.01.2018 № 03-04-05/2325

Аргумент «За» в Налоговом кодексе РФ

Налоговым кодексом РФ прямо указан такой вид дохода физических лиц, как

«вознаграждение за выполнение трудовых … обязанностей … за пределами РФ» (пп.6 п.3 ст.208 «Доходы от источников в РФ и доходы от источников за пределами РФ» главы 23 «Налог на доходы физических лиц»).

Согласно п.2 ст.223 главы 23 НК РФ трудовые обязанности подразумевают трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом):

«при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом)».

Каких-либо особенностей для дистанционных работников, которые трудятся за рубежом, НК прямо не устанавливает.

Аргумент «За» в Трудовом кодексе РФ

Трудовой кодекс устанавливает, что место труда дистанционного работника не находится под контролем работодателя, а значит не находится под контролем работодателя и обеспечение безопасных условий труда такого места выполнения дистанционным работником трудовой функции:

«Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети „Интернет“» (ст.312.1 ТК РФ).

Трудовой кодекс также не содержит запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе в зависимости от места такой работы, — на территории РФ или вне территории РФ.

Подведем итог:

Минтруд РФ в письмах считает, что нельзя заключить трудовой договор о дистанционной работе, если место такой работы находится за пределами РФ, т.к. работодатель не сможет обеспечить безопасные условия труда для такого работника.

Но в отношении дистанционных работников работодатель должен выполнять не все «стандартные» обязанности по охране труда. Т.е. обязанности, которые остались работодателю при дистанционной работе, могут быть выполнены.

Тем не менее, по факту, выполнение некоторых обязательств может оказаться непростым и затратным делом, и эти факторы несомненно следует учитывать потенциальному работодателю при заключении трудового договора о дистанционной работе в случае указания иностранного государства как места такой работы.

Минфин РФ придерживается другой точки зрения и не видит препятствий к заключению трудового договора о дистанционной работе при указании места такой работы за пределами РФ.

Такая точка зрения подтверждается и нормативными актами:

• Налоговый кодекс содержит прямое указание на такую возможность;
• Трудовой кодекс не запрещает её;
• Трудовой кодекс содержит прямое указание на то, что работодатель не контролирует место или территорию выполнения дистанционной работы, а значит и обеспечение работодателем на данном месте или территории безопасных условий труда в силу самого характера дистанционной работы.

Следует отметить, что случай обеспечения работодателем дистанционного работника оборудованием нуждается в отдельном рассмотрении и выходит за рамки настоящей статьи.

Трудовой договор с дистанционным иностранным работником

Здравствуйте!

Основной вопрос – возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ?

Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/

Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы.

Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы.

Итак, собственно

возникают следующие вопросы:

I.

ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то:

1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре?

2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ?

3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ).

4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры?

5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой “место/город”, который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa

II.

ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то:

1. Где конкретно указан такой запрет?

2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ.

НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи:

“…если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.”

Соответственно возникает множество дополнительных вопросов:

1. Не является ли текущая ситуация той самой “оговоркой”(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами.

2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику?

3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК – прекращают своё действие?

Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках – еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра – где-то еще.

Трудовой договор с дистанционным работником-иностранцем

1. Как правильно оформить иностранцев (проживают вне РФ) ?

Олег

Здравствуйте Олег.Вы можете оформить и трудовой договор и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.Но зависимо из какой страны иностранец, может применена иностранное право

Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Статья 312.1. Общие положения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

2. Какие налоги\взносы требуется платить за иностранцев?

Олег

НИКАКИЕ, кроме отпускных и премии(в этом случае 30% налог).Так согласно

Статье 207. Налогоплательщики

1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе — налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации,а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

НО нерезидент в нашем случае не является доходы получающий от источников за пределами РФ, так как совершает действия за пределами РФ

в соответствии со Ст. 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерацииотносятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

10) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

3. Для целей настоящей главы к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, относятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации.

То соответственно и никакие взносы не нужно платить за иностраенца

3. Необходимо ли уведомлять ФМС и другие органы (если да, то какие) о таких работниках?

Олег

НЕТ НЕ НУЖНО

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Видите ЭТО не наш случай

4. Какие документы от иностранца требуются?

Олег

Паспорт, трудовая книжка(для трудового договора)

С Уважением

Дистанционный работник – иностранец

Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. При этом понятие дистанционного работника не идентично понятию надомника. Дело в том, что надомники выполняют работу именно на дому (ст. 310 ТК РФ), в то время как дистанционный работник вправе трудиться где угодно, даже в другой стране

10.10.2016

Автор: Марина Косульникова, главный бухгалтер компании «Галан»

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Для выполнения дистанционной работы и для осуществления взаимодействия между работодателем и сотрудником используется информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, в том числе интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор с дистанционным работником – иностранцем

Трудовое законодательство не запрещает заключать договоры с физлицами, являющимися гражданами других государств и выполняющими работы у себя на родине. Косвенно это следует из разъяснений Минфина России о налогообложении выплат дистанционным работникам (письма Минфина России от 04.08.2015 № 03-04-06/44849, № 03-04-06/44852, № 03-04-06/44855, № 03-04-06/44857, от 15.07.2015 № 03-04-06/40525).

Тем не менее специалисты Минтруда России считают иначе. Чиновники утверждают, что нельзя заключать трудовые договоры с дистанционными работниками – иностранными гражданами, осуществляющими деятельность за пределами территории Российской Федерации (письма Минтруда России от 05.11.2015 № 17-3/В-534, от 07.08.2015 № 17-3/В-410). Ведь нормы российского трудового законодательства действуют только на территории России. При этом обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за границей, не представляется возможным. Таким образом, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

По мнению автора, данная позиция Минтруда России не бесспорна. Ведь даже в Трудовом кодексе сказано, что труд дистанционных работников осуществляется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). К примеру, если работник живет в другом городе на территории России, то работодатель также не может контролировать условия его труда. Тем более что в законодательстве не прописано никаких запретов для найма иностранных работников. Тем не менее если работодатель хочет исключить споры с чиновниками, то с иностранными специалистами, работающими дистанционно у себя на родине, следует заключать гражданско-правовые договоры.

Уведомления, разрешения и патенты для дистанционных работников

В связи с тем что дистанционно работающий иностранец трудовую деятельность в России не осуществляет, к нему не применяются никакие миграционные требования.

Работодателю не придется уведомлять миграционную службу о заключении и расторжении трудовых договоров с данными работниками (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ)), а указанным лицам не требуется получать разрешения на работу в Российской Федерации и патенты (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Выплата зарплаты дистанционному работнику

Выплата заработной платы производится в рублях (ст. 131 ТК РФ). Специалисты Роструда считают, что и в трудовых договорах заработная плата должна быть прописана только в рублях (письма Роструда от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ). Установление зарплаты в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в некоторых случаях ущемляет права работников (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1).

Напоминаем, что для целей валютного регулирования все физлица делятся на резидентов и нерезидентов. Причем понятия налогового резидента и резидента в целях применения валютного законодательства не совпадают (письмо ФНС России от 03.09.2014 № ОА-3-17/2962).

Иностранные граждане, проживающие за пределами Российской Федерации, а также временно проживающие и временно пребывающие являются нерезидентами. Также к нерезидентам относятся граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в иностранном государстве не менее одного года либо временно пребывающие в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы (подп. “а”, “б” п. 6, подп. “а” п. 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее – Закон № 173-ФЗ)).

При этом выдача работнику-нерезиденту заработной платы в рублях приравнивается к валютной операции (подп. “б” п. 9 ч. 1 ст. 1Закона № 173-ФЗ). Расчеты при осуществлении валютных операций организации производят через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств (абз. 1 ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ).

Актуальная бухгалтерия

Как перевести работников на удаленку

Пандемия коронавируса вынудила некоторых работодателей перевести работников на удаленную работу.

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Профиль автора

Удаленка позволила не останавливать рабочие процессы — работники ИТ-сферы, бухгалтеры, менеджеры, преподаватели из дома решали все те же задачи, что и в офисе. В опросе аналитиков «Битрикс-24» 72% работодателей в России довольны работой сотрудников на удаленке.

Компании, которым понравился такой формат работы, могут перейти на дистанционку — частично или насовсем. Расскажем, зачем и как.

Какие есть варианты удаленной работы

Удаленной работой называется труд работника вне офиса, то есть не на территории компании.

Термина «удаленная работа» в российском законодательстве нет, вместо него в трудовом кодексе есть «дистанционная работа». В жизни эти два понятия воспринимаются как синонимы. Однако в рамках правового поля работодатель может оформить только трудовой договор о дистанционной работе.

Человек может работать удаленно по закону, если работодатель заключит с ним один из трех видов договора: о дистанционной работе, надомной работе или договор гражданско-правового характера — ГПХ.

В российском законодательстве дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет через интернет и не на территории работодателя. Дистанционную работу сотрудник выполняет только сам, и труд при этом интеллектуальный.

Надомная работа — еще одно понятие из трудового кодекса. Это тоже удаленная работа, которую сотрудник выполняет дома по договору. Надомная работа предполагает физический труд и производство чего-либо, а материалы и инструменты для труда выдает работодатель. Надомный работник может привлекать к своей деятельности членов семьи.

Договор ГПХ — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, которое регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. По этому договору человек может выполнять определенные виды услуг, например проконсультировать по юридическим вопросам.

У работодателя бывает соблазн заключить договор оказания услуг вместо трудового договора о дистанционной работе — для уменьшения налоговой нагрузки. Ведь это дает возможность сэкономить на взносах на страхование по болезни и в связи с материнством, не оплачивать отпуска и не предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. Но если работник регулярно выполняет какие-то обязанности, а компания его контролирует и платит зарплату, то эти отношения могут признать трудовыми, даже если они не оформлены трудовым договором.

Изумительная история 25.04.18

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя-организацию за уклонение от оформления трудового договора на сумму от 50 000 Р до 100 000 Р, а налоговая доначислит страховые взносы за работника и пени за просрочку их уплаты.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Чем дистанционная работа отличается от работы в офисе

При дистанционной работе компания договаривается с работником, как они будут взаимодействовать — по телефону, электронной почте, мессенджеру. И через эти средства связи работник получает все задания работодателя. Совещания можно проводить через сервисы видеосвязи, например по «Зуму» или «Скайпу», отчеты отправляют электронно.

Дистанционному работнику не нужно приезжать в офис даже иногда. Более того, если у работника будет такая обязанность, то трудовой договор нужно переоформить в обычный и убрать условие о дистанционной работе.

Во всем остальном дистанционный работник ничем не отличается от офисного — у него есть все трудовые права и обязанности, ему также полагаются все виды отпусков, оплата больничных, гарантии, связанные с семейными обстоятельствами.

Работать при этом можно из дома, кафе, коворкинга — из любого места, главное, чтобы был стабильный интернет для связи с коллегами.

Плюсы дистанционной работы для компании

Результаты исследования ADP Research Institute показывают, что вовлеченность в работу дистанционных сотрудников может быть выше, чем у тех, кто каждый день ходит на работу в офис. Вот что еще хорошего может дать удаленка работодателям.

Сэкономить офисный бюджет. При дистанционной работе работодатель существенно экономит на аренде и уборке офиса, коммунальных платежах и оборудовании. Ему не нужно проводить специальную оценку условий труда, тратиться на пожарную безопасность.

Обучение и инструктаж по охране труда с удаленщиками проводить не нужно. Правда, необходимо провести инструктаж по работе с оборудованием, если работодатель его предоставляет.

ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ

Есть и другие расходы, которые работодатель перестает нести с удаленными работниками, например на питьевую воду, канцелярию и мебель.

Выбирать команду по всей стране. С дистанционной работой работодатель может не ограничиваться сотрудниками, которые живут в одном городе с ним. Можно нанять на работу человека из любой точки страны и не тратиться на его переезд к месту, где расположен офис организации.

Снизить издержки на оплату труда. Уровень зарплат в разных регионах страны отличается, поэтому работодатель может найти квалифицированных сотрудников за меньшие деньги. Например, бухгалтер по расчету зарплаты из регионов может согласиться работать за 25 000—30 000 Р в месяц, а в Москве квалифицированного специалиста за такие деньги можно даже не искать.

Увеличить удовлетворенность от работы. Сотрудник на удаленке может сам определять темп и режим работы, если иное не предусмотрено трудовым договором, и решать, как сделать свой труд более продуктивным. Он экономит время на дороге, деньги на обедах в кафе и на покупке одежды для офиса. Все это положительно влияет на его удовлетворенность работой и работодателем.

Риски удаленки для работодателя

Дистанционная работа имеет достаточно преимуществ, чтобы задуматься о ее внедрении. Иногда, как в случае с коронавирусом, она становится единственным доступным вариантом. Но прежде чем переходить на удаленку, работодателю стоит взвесить и учесть возможные риски.

Удаленка подходит не всем. Бухгалтер по заработной плате вполне справится со своей работой из дома при наличии соответствующих программ и удаленного доступа. Но парикмахер не сможет подстричь клиента дистанционно, а мастер не починит технику по «Вотсапу».

Сложно уволить за нарушение трудовой дисциплины. На дистанционке работодатель напрямую не контролирует рабочее место сотрудника. Вот почему будет сложно доказать, что человек отсутствовал, даже если не выходил на связь более 4 часов.

Пример из судебной практики: апелляционное определение от 23.03.2018 № 33-3223/2018

Сложно повлиять на качество работы. Иногда дома сложно добиться нужной рабочей обстановки. Особенно если в семье есть маленькие дети и домашние животные, или сама домашняя обстановка мешает работе. На эти обстоятельства работодателю повлиять сложно, но низкий результат труда работника влияет на работу компании в целом.

Снизить эти риски можно, например, прописав испытательный срок в трудовом договоре. За три месяца можно хорошо узнать сотрудника и определиться, продолжать с ним работать или нет.

Есть риск выгорания сотрудников. Если человек не умеет контролировать себя или, скажем, слишком ответственно относится к работе, забывает отдыхать и переключаться, то выгорание не заставит себя долго ждать. Помочь справиться с этим могут разные инструменты, например, служба управления персоналом может составить рекомендации для сотрудников и их руководителей.

Как принять человека на дистанционную работу

Чтобы оформить дистанционного работника, от него нужно получить стандартный набор документов: паспорт, СНИЛС, диплом, трудовую книжку, если она есть, военный билет, если сотрудник военнообязанный.

Если будущий работник не может привезти документы в офис и передать кадровикам, он отправляет их двумя способами:

1. В электронной форме — при этом каждый документ должен быть подписан электронной усиленной квалифицированной подписью.
2. Заказным письмом с уведомлением — можно отправить бумажные копии документов, заверенные у нотариуса.

Дальше работодатель отправляет трудовой договор, издает приказ о приеме на работу, предоставляет локальные акты для ознакомления — все, как обычно. Копии локальных актов можно выслать на бумаге, предварительно заверив, или прислать по электронной почте и в любой мессенджер.

Если работник и работодатель подписывают трудовой договор электронно, то работодатель обязан выслать ему оформленный договор на бумаге в течение трех рабочих дней.

ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ

Запись о приеме на работу в трудовую книжку при дистанционной работе можно не вносить, если работник и работодатель об этом договорились. В этом случае стаж подтверждается трудовым договором и электронными сведениями о трудовой деятельности, которые с 2020 года сдает работодатель.

ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ

Если работник хочет иметь запись в трудовой книжке, то он должен выслать ее работодателю заказным письмом с уведомлением, и тот сделает соответствующую запись.

Работодатель будет хранить трудовую книжку до увольнения работника или до перехода на электронную трудовую книжку.

На что обратить внимание при оформлении трудового договора на удаленке

Трудовой договор с дистанционщиком оформляют, как обычно, в нем прописывают фамилию, имя и отчество работника, его должность, зарплату, гарантии и компенсации.

Работодателю нужно уделить внимание следующим моментам.

Место работы. В трудовом договоре с дистанционным сотрудником должно быть прописано, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя.

В качестве места работы указывают название организации и населенный пункт ее регистрации. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.

Образец договора о дистанционной работе

Режим работы и отдыха. В трудовом договоре может быть установлен режим рабочего времени, тогда работник должен будет его придерживаться.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про режим работы и отдыха, дистанционный работник определяет его сам. Важно учесть, что в этом случае работодатель не сможет уволить за прогул подчиненного, не выходившего днем на связь больше 4 часов без уважительных причин.

Как предоставляется отчет. В какие сроки, как работник должен отчитываться о проделанной работе — это все должно быть указано в трудовом договоре.

Например, в нем может быть прописано, что работник должен ежемесячно присылать отчет — в электронном виде и в определенную дату. Работодатель должен утвердить форму этого отчета и определить порядок ее заполнения.

Оборудование и программы. Работодатель может выдать работнику необходимое для работы оборудование и программное обеспечение или компенсировать затраты, если работник использует свои средства. В любом случае эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Основания для увольнения. С дистанционным работником можно расстаться по иным, не указанным в трудовом кодексе основаниям. Эти основания должны быть прописаны в трудовом договоре. Например, можно оговорить, что сотрудника могут уволить, если он более двух раз не предоставил вовремя отчет.

Как подписать договор об удаленной работе

Законодательство допускает «обмен электронными документами», но это не значит, что можно обмениваться сканами или фотографиями подписанных документов в мессенджерах или по электронной почте. Такие документы юридической силы иметь не будут.

Договор о дистанционной работе нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭП), которая должна быть как у работодателя, так и у работника.

Каждая из сторон, получившая электронный документ, должна электронно сообщить другой об этом. Например, работодатель отправил работнику приказ о премировании на электронную почту. Работник должен отправить ответное письмо: «Я, такой-то, приказ о премировании получил, ознакомился, подписал», — и вложить в письмо подписанный своей электронной подписью документ. Можно сначала прислать подтверждение о том, что получил приказ о премировании, а следующим письмом — подписанный документ.

Если у сотрудника нет электронной подписи и нужно, чтобы он подписал бумажные документы, то тут есть три варианта.

Встретиться лично и передать документы из рук в руки в офисе или другом месте.

Отправить документы почтой или курьером. Расходы по пересылке обычно берет на себя работодатель.

Вызвать работника в офис. Если работник живет в другом городе и его вызывают для подписи документов, то организация должна возместить его расходы, так как это считается командировкой.

Как уволить дистанционного работника

Дистанционного работника могут уволить по тем же основаниям, что и офисного — по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

По инициативе работодателя можно уволить из-за сокращения должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре. Например, если работник систематически не выполнял план и не выходил на связь с работодателем в течение определенного времени.

Приказ об увольнении нужно составить на бумаге и отправить работнику заказной почтой с уведомлением, даже если документ отправляли электронно.

Можно ли трудоустроить жителя другой страны

По мнению Минтруда, работодатель не может заключать договор о дистанционной работе с иностранцами и россиянами, проживающими в других странах. Объясняется это тем, что российское трудовое право не действует на территории других государств. Это правило действует и для жителей стран Евразийского экономического союза — ЕАЭС. В таких случаях обычно заключают гражданско-правовой договор с указанием срока и объема работ или услуг.

С гражданами ЕАЭС можно работать как с самозанятыми, если человек в течение последних двух лет не работал на компанию, и этот режим налогообложения ему подходит.

Как перевести работника из офиса на дистанционную работу

Работодатель может перевести работников, которые трудились в офисе, на дистанционку — по договоренности с ними.

Если изменения в договоре достаточно объемные, можно оформить их дополнительным соглашением об изложении трудового договора в новой редакции. Оформлять приказ о переводе на другую работу в этом случае работодателю необязательно, ведь переход на удаленку не считается переводом по трудовому кодексу. Второй вариант — расторгнуть старый договор и заключить новый, уже о дистанционной работе.

В любом случае новый трудовой договор или дополнительное соглашение вступят в силу с момента их подписания, либо в момент, указанный в этих документах.

О чем нужно помнить:

1. В российском законодательстве есть понятие «дистанционная работа», «удаленной работы» в трудовом кодексе нет.
2. Для удаленного физического труда есть термин «надомная работа» — это когда сотрудник что-то производит, используя материалы и инструменты, которые выдал работодатель.
3. В трудовом договоре с дистанционным работником не должно быть рабочего места, но может быть режим работы и отдыха.
4. В трудовом договоре нужно указать, как стороны будут общаться, какими программами работник должен пользоваться и как работник должен присылать отчеты.
5. Если трудовой договор подписывают электронно, работодатель должен отправить его бумажный экземпляр работнику.
6. Уволить работника по инициативе работодателя можно по сокращению должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре.
7. Иностранцев, находящихся за пределами РФ, не оформляют по трудовому договору с условием дистанционной работы, но можно подписать гражданско-правовой договор.

Как оформить в штат сотрудника, если он работает из-за рубежа

Дизайн, IT, контакт-центры и т. д. – перечень областей, где удобен дистанционный труд, растет с каждым годом. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшить число документов, снизить нагрузку на бухгалтерию, сэкономить фонд оплаты труда и т. д. Все это законно, отвечает задачам бизнеса и не ущемляет интересы сотрудников – наоборот, многим такой порядок очень удобен. Нередко к работе привлекается персонал из-за рубежа: системный администратор в Праге, дизайнер-верстальщик в Киеве. И возникают нюансы, о которых знают не все менеджеры по персоналу.

Глава 49.1 ТК (особенности регулирования труда дистанционных работников) не ограничивает заключение трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Но в каждом государстве свои законы. Именно вы несете риски их нарушения, если в этой стране, допустим, нет понятия дистанционной работы. Также согласно ст. 312.3 и 312.4 ТК работодатель обязан предоставить сотрудникам технику или компенсировать использование личного имущества, а также обеспечить безопасные условия труда, что за границей вряд ли удастся. А если сотрудник перестанет работать, как применить к нему дисциплинарные взыскания, да еще и опираясь на российское трудовое право?

Другой важный вопрос – налоги. Когда человек живет в России, ставка НДФЛ составляет 13%, при нахождении за рубежом более 183 дней в году он уже не резидент – и ставка налога равна 30%. Правда, для некоторых, прежде всего высококвалифицированных, специалистов процент останется тем же. И если человеку потребуется справка о доходах, работодатель обязан предоставить 2-НДФЛ, хотя заверять ее в ФНС России не надо. Нельзя забывать и о риске двойного налогообложения, когда платить приходится и тут и там. Следует поинтересоваться, есть ли между Россией и страной, где трудится дистанционный сотрудник, соглашение об исключении двойного налогообложения.

Проблема в том, что, если работа выполняется из-за рубежа, сотрудник не считается налоговым агентом в России. Об этом, например, говорит Минфин. В письме от 20.02.2016 № 03-04-06/9783 ведомство ссылается на п. 2 ст. 209 ТК, из которого следует, что для дистанционных сотрудников – нерезидентов налогом облагаются только выплаты за работы, произведенные в нашей стране. Налогообложение доходов иностранца ведется в соответствии с законом государства, где он живет.

Таким образом, если компания заключила с гражданином России трудовой договор, в котором указано, что он работает за пределами нашей страны, обязанностей налогового агента по НДФЛ у компании не возникает независимо от того, резидент он или нерезидент. Об этом говорится в письме Минфина от 22.02.2017 № 03-04-06/10460. Так как сотрудник трудится за пределами России, то и платить налог он должен сам по законам страны, в которой находится. А вот страховые взносы компания-работодатель платить обязана, так как граждане России на трудовом договоре подлежат социальному страхованию и эта обязанность не зависит от места нахождения сотрудника.

В то же время выплаты физлицам-иностранцам за работу, сделанную за пределами России по гражданским договорам, не облагаются страховыми взносами.

Работодателю надо взвесить все риски и решить, нужно ли оформлять дистанционного сотрудника за рубежом в штат или лучше заключить договор оказания услуг или подряда. Второй вариант проще, так как не надо учитывать непростые требования ТК. Ведь работодателю нужно не присутствие человека в офисе с 9 утра до 6 вечера, тотальный контроль действий или его трудовая книжка. Ему нужно простым и удобным способом получить результат – в соответствии с законом.

Удаленная работа иностранца – Вопрос-ответ – Миграционный юрист

Ст. 312.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) говорит, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.

Следовательно, работник выполняет свою трудовую функцию не по месту нахождения работодателя (вне предела разрешенного субъекта РФ), а напротив, из последовательного толкования статей главы 49.1. ТК РФ следует, что работник осуществляет трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, посредством сети Интернет.

 

При этом, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных лавы 49.1. ТК РФ, включая предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков, оплаты больничного, страховки и пр.

.

Но, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

 

Вам необходимо заключить такой договор с работодателем. Или изменить действующий трудовой договор соответствующим приложением. Можно сделать тем числом, с которого Вы приступили к дистанционной работе или распространить заключенный договор о дистанционной работе на прошедший период.

 

Следовательно (если Вы не попали в прилагаемый список профессий, которым разрешена работа вне разрешенного субъекта РФ),

 

Вы должны предоставить ФМС договор о дистанционной работе, сообщив, что осуществляли свою трудовую деятельность в пределах разрешенного РВП субъекта РФ а именно по месту регистрации в СПБ.

Можете ли вы заплатить своему иностранному сотруднику удаленно?

Когда ваша компания нанимает сотрудников за границей, сразу возникает вопрос, как вы собираетесь им платить. Это не так просто, как может показаться на первый взгляд, и решение будет зависеть от типа работника, конкретной страны и стажа работы.

Предполагая, что у вас нет филиала, офиса или зарегистрированной организации для расчета заработной платы в другой стране, вы можете подумать о том, чтобы платить им удаленно из вашего домашнего офиса.

Но действительно ли вы можете платить иностранным сотрудникам удаленно?

Рассмотрим следующие сценарии, в которых вы, возможно, захотите заплатить сотруднику удаленно:

– Наем иностранного сотрудника, который будет работать удаленно из дома

Пример: ваша компания в США нанимает специалиста по технологиям во Франции на постоянную удаленную должность

– Отправка сотрудника из дома на шестимесячный проект за границу

Пример: ваша британская строительная компания направляет менеджера проекта в Чили для наблюдения за началом нового строительства.

– Создание удаленной команды на основе навыков, а не местоположения

Пример: чтобы получить доступ к талантам за пределами своей страны, ваша гонконгская компания создает удаленную команду в Азии

– Чтобы выйти на новый рынок, вы нанимаете местных представителей по маркетингу и продажам.

В каждом из этих случаев возникает соблазн просто платить сотрудникам удаленно из своей домашней ведомости заработной платы и относиться к ним так, как если бы они действительно работали вне вашего местоположения.Это может сработать для временных назначений или некоторых типов виртуальной удаленной работы, но для более длительных задач вам может потребоваться другое решение.

Возникающая проблема заключается в том, что, наняв сотрудника в другой стране, вы будете подотчетны в двух разных системах налогообложения и заработной платы, как дома, так и за рубежом. В результате возникает потребность в «двойном соблюдении», и здесь все усложняется.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

3 фактора, которые следует учитывать при принятии решения о том, как платить иностранному сотруднику

Есть несколько факторов, которые будут влиять на решение о том, как платить сотруднику:

1.Тип работника (удаленный сотрудник или подрядчик)

Использование подрядчиков растет, и кажется, что они представляют собой простое решение проблемы международного платежного баланса, потому что они работают не по найму, и это больше похоже на схему B2B. Но проблема заключается в риске ошибочной классификации, когда их собственная страна фактически рассматривает их как ваших сотрудников в зависимости от того, как вы структурируете их работу и управляете ею.

Напротив, официальные сотрудники (как местные, так и иностранные) имеют право на полный спектр льгот и мер защиты труда в принимающей стране, и их нельзя просто игнорировать.В какой-то момент вам нужно будет найти способ соблюдать местные правила.

2. Валюта

Колебания курса валюты могут повлиять на чистую заработную плату иностранного сотрудника, поэтому вам, возможно, придется зафиксировать размер заработной платы в их национальной валюте. Другой вариант – заключить какое-либо соглашение об обмене валюты, чтобы компенсировать колебания в любом направлении, если, например, сотруднику платят в вашей домашней валюте, но он оплачивает свои расходы в другой валюте.

3. Налоги и социальное обеспечение

Поскольку ваш сотрудник находится в другой стране, им обычно придется платить налог, но вашей компании может также потребоваться удерживать налог дома.Чтобы избежать двойного налогообложения, вам необходимо изучить налоговые соглашения между двумя странами, которые позволяют использовать кредиты. В равной степени страны происхождения и принимающие страны захотят, чтобы отчисления на социальное страхование выплачивались как работодателем, так и работником. Налоговые соглашения также допускают освобождение от этого с некоторыми странами.

Как вы можете платить своим зарубежным сотрудникам удаленно?

У вас есть четыре основных варианта оплаты труда иностранных сотрудников:

1. Выплатите работнику из платежной ведомости своей страны

Для краткосрочных командировок или проектов за границей вы можете оставить сотрудника на заработной плате дома.Некоторые страны разрешают это и будут иметь особые правила для удаленных платежей, которые могут включать в себя регистрацию определенного типа без необходимости наличия юридического лица.

Но, если вы нанимаете местного жителя, ему потребуется платежная ведомость в своей стране для целей налогообложения и социального обеспечения, и у них не будет ни налогового идентификатора, ни присутствия в вашей стране. Это возможно для экспатов, но тогда вам придется иметь дело с двумя отдельными налоговыми системами, если они остаются за границей на длительный срок и становятся налоговыми резидентами.

2. Попросите местного партнера или стороннюю компанию включить их в их платежную ведомость.

Если у вашей компании уже есть деловые отношения за границей, вы можете попросить их рассчитаться с вашим сотрудником на месте. Третья сторона становится «работодателем» для администрирования заработной платы, и ваша компания перечисляет через нее заработную плату для удержания и требуемых взносов.

3. Аутсорсинг расчета заработной платы удаленного сотрудника

Это можно сделать двумя способами: через платежную ведомость или через службу GEO.Поставщики заработной платы на самом деле являются только административными и не могут функционировать как законный работодатель, так что это ограниченный вариант. GEO – это более полное решение, которое предлагает зарегистрированному местному работодателю, который уже зарегистрирован и работает, нанимать, рассчитывать заработную плату и удерживать налоги для вашего сотрудника. Это намного предпочтительнее, чем вариант расчета заработной платы удаленного дома, и в целом позволяет избежать проблем с несоблюдением требований.

4. Платите им как независимым подрядчикам

Это может хорошо работать для определенных типов должностей или проектов, которые в большей степени запускаются самостоятельно и где компания не контролирует время или методы работника.Например, продавцов, работающих на комиссионных, можно безопасно нанять в качестве подрядчиков, а также в качестве почасовых специалистов, таких как юристы или бухгалтеры.

Комплаенс при оплате труда иностранных сотрудников

Когда вы рассматриваете эти варианты найма и оплаты сотрудников за рубежом, вашим приоритетом должно быть соблюдение иностранных налогов, законов о занятости и социального обеспечения. Если вы выберете простой способ удаленного расчета заработной платы, это может привести к неожиданным проблемам с несоблюдением требований, что приведет к штрафам, штрафам и соблюдению местных законов о занятости от имени сотрудника.

Решение Shield GEO

Если перед вами стоит задача найти способ платить иностранным работникам, вы можете видеть, насколько это может быть проблематично. Итак, вопрос в том, как настроить платежи, если вы не хотите рисковать удаленным расчетом заработной платы из дома?

Даже если вы найдете законный способ платить своему сотруднику удаленно, вы все равно подпадаете под действие трудового законодательства другой страны, включая обязательные взносы, отпуск, сроки уведомления, оправданное увольнение и выходное пособие.Итак, в конце концов, лучше найти более полное решение для расчета заработной платы и трудоустройства.

Shield GEO предлагает комплексное международное решение для трудоустройства наших клиентов в более чем 50 разных странах, и мы можем помочь вам найти оптимальный способ расчета заработной платы и трудоустройства ваших сотрудников за рубежом.

Хотите платить своему зарубежному сотруднику удаленно? Связаться.

Полное руководство по найму иностранного независимого подрядчика

Наем правильных людей может сделать ваш бизнес успешным или сломать его.

Многие компании ищут таланты за пределами США, но они часто не осведомлены о юридических последствиях трансграничных рабочих отношений.

Я освещаю юридические вопросы, которые компании должны учитывать при найме независимого подрядчика из другой страны.

Интернет-компания нанимает фрилансеров из разных стран. Один из тех фрилансеров в Бразилии был недоволен компенсацией и попросил прибавку к его нынешней зарплате втрое. Фрилансер публично пригрозил шантажировать компанию, если его требование о повышении зарплаты не будет выполнено.

Компания не смогла успешно провести с ним переговоры и решила подать на него в суд в бразильском суде, чтобы защитить свой бизнес.

Основателям компании было чрезвычайно трудно найти местного юриста, чтобы остановить неэтичное поведение их независимого подрядчика в стране, в которой они не знали или не имели опыта работы с ее законами и культурой. Основателям пришлось искать в Интернете и копаться в своих контактах, чтобы получить рекомендации о заслуживающем доверия юристе, имеющем опыт в аналогичном деле в стране, в которой они никогда не были.

Кроме того, они обнаружили, что только 1 из 20 адвокатов, которых они нашли в Бразилии, говорит по-английски умеренно. Первый нанятый ими адвокат перестал работать посреди работы из-за проблем с семьей и не вернул первоначальный взнос, хотя он отработал только 10% от того, за что ему платили.

В итоге два соучредителя потратили более 18 000 долларов на судебные издержки и переводы и более 100 часов своего драгоценного времени только на то, чтобы пойти в суд в Бразилии. Стресс, связанный со всем процессом, одновременно заботясь о своем обычном бизнесе, сказался на учредителях и на самом бизнесе.

Попытка компании сократить расходы за счет найма иностранных независимых подрядчиков обернулась дорогостоящим юридическим кошмаром.

Многие компании, нанимающие зарубежных подрядчиков, не осознают, что они внезапно подвергаются большей юридической ответственности в соответствии с иностранным законодательством. Узнайте, как ваша компания может снизить риски, связанные с привлечением иностранного независимого подрядчика.

1. Вы можете быть оштрафованы, если ваш иностранный независимый подрядчик на самом деле является сотрудником.

Кто является независимым подрядчиком?

Согласно определению IRS, люди, которые занимаются независимой торговлей, бизнесом или профессией и предлагают свои услуги широкой публике, как правило, являются независимыми подрядчиками.Плательщик независимых подрядчиков имеет право контролировать только результат работы, а не то, что будет сделано или как это будет сделано.

Независимые подрядчики облагаются налогом на самозанятость. Компании, нанимающие их, не должны удерживать подоходный налог, платить социальное страхование, бесплатную медицинскую помощь или налог по безработице.

Кто такой сотрудник?

Если выполнение ваших услуг контролируется плательщиком, вы не являетесь независимым подрядчиком.

Характер взаимоотношений между работником и работодателем определяется уровнем контроля и независимости работника в своей работе.Важными фактами являются то, возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты и материалы и является ли выполненная работа ключевым аспектом бизнеса.

Если суд США или IRS определит, что лицо, нанятое вашей компанией в качестве независимого подрядчика, на самом деле является сотрудником, вы можете столкнуться с ответственностью за невыполнение требований при приеме на работу. Возможно, вам придется заплатить этому лицу неуплаченные налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, взносы на компенсацию работникам, налог по безработице и невыплаченные пособия, а также проценты и штрафы по этим выплатам.

Сколько стоит ошибочная классификация, если работник проживает в США?

В 2015 финансовом году расследование Министерства труда США по поводу неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков вернуло более 246 миллионов долларов невыплаченной заработной платы более чем 240 000 рабочих.

Когда Департамент труда или IRS обнаружит нарушения, они проведут расследование в отношении всех сотрудников и подрядчиков компании в течение трехлетнего периода. За каждое нарушение в течение периода компания может столкнуться с такими штрафами, как:

• 50 долларов за незаполненную форму W-2;
• Штрафы 1.5% от заработной платы плюс 40% налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA), которые не были удержаны с работника, и 100% соответствующих налогов FICA, которые не были уплачены работодателем. Также могут быть добавлены начисленные за день проценты;
• Штраф в соответствии с разделом 6651 за непредставление налоговой декларации по форме 941 составляет 5% от суммы налога в месяц, но не более 25%;
• Если IRS подозревает умышленное неправомерное поведение или мошенничество, могут быть наложены дополнительные штрафы;
• В некоторых штатах предусмотрены отдельные штрафы и тюремное заключение.В Калифорнии штраф за нарушение может составлять от 5000 до 25000 долларов.

Какова цена ошибки, если работник живет за пределами США?

Согласно местным законам, ответственность может быть выше. Например, в странах ЕС вам, возможно, придется платить не менее четырех недель отпуска и праздников в год в дополнение к невыплаченной заработной плате и налогам. Во Франции фиктивный статус самозанятости может повлечь за собой штрафы работодателя и тюремное заключение сроком до трех лет. У Аргентины и Перу аналогичные штрафы.

Американские компании, нанимающие иностранных подрядчиков, часто могут столкнуться со значительно большими рисками и обязательствами в иностранных судах, если подрядчики определены как сотрудники.

Сотрудник имеет право на выходное пособие в соответствии с положением о расторжении контракта, в то время как независимый подрядчик может быть уволен без дополнительной компенсации. Таким образом, недовольный подрядчик может подать иск о выплате выходного пособия в местном суде, требуя статуса работника. Он, скорее всего, получит награду от сочувствующих местных судов и агентств по трудоустройству по всему миру.

Не забывайте, что случилось с компанией, у которой возник конфликт с бразильским фрилансером. Чистые затраты и усилия по ведению судебного процесса или разрешения споров в другой стране могут стать огромным бременем для небольшой компании. Вам может стоить дорого найти надежного юриста в стране, где вы даже не говорите на ее языке.

2. Узнайте, как трудовое законодательство определяет «подрядчиков» и «сотрудников» в стране подрядчика.

В большинстве стран (включая США) определения работника в качестве подрядчика в письменном соглашении недостаточно.Вместо этого страны смотрят на факты взаимоотношений, чтобы определить, является ли работник подрядчиком или наемным работником.

Несмотря на то, что в странах действуют разные стандарты тестирования рабочих отношений, они, как правило, похожи. Обычно цель этих стандартов – изучить, насколько компания контролирует человека, которого она нанимает в качестве независимого подрядчика.

Во многих странах подрядчиком, который работает полный рабочий день исключительно на одного принципала, является фактических сотрудников.Долгосрочные отношения также помогают определить трудовые отношения. С другой стороны, подрядчик, который предоставляет свой собственный офис и материалы, скорее всего, будет рассматриваться как независимый подрядчик.

Не думайте, что рабочий, который является подрядчиком в одной стране, также является подрядчиком в другой стране. Каждая страна следует своим собственным законам, чтобы принимать решения, и они не всегда похожи. В одной стране могут быть уникальные критерии, которых нет в других странах.

В некоторых странах работник, подписывающий соглашения об отказе от конкуренции или отказа от вымогательства, является наемным работником, поскольку эти соглашения свидетельствуют о контроле работодателя над работником после увольнения.

Если работники по контракту выполняют ту же работу, что и работники в США для компании, местное иностранное правительство может обнаружить, что это отношения работодателя и работника для защиты своих работников.

Убедитесь, что работник, которого вы наняли в качестве независимого подрядчика, не является сотрудником согласно местным законам, а не только законам США. Лучше всего проконсультироваться с местным юрисконсультом, чтобы узнать, как рабочие отношения могут интерпретироваться местным законодательством и какие существуют риски

3.Определите, должен ли ваш бизнес отчитываться перед IRS или удерживать налог с платежей, произведенных независимым подрядчикам.

Если компания нанимает независимого подрядчика в США, в конце года необходимо указать платеж, превышающий сумму в 600 долларов США за год, в форме 1099-MISC. Чтобы подать 1099-MISC для независимых подрядчиков из США , , щелкните эту ссылку и загрузите форму.

Для каждого подрядчика, которого нанимает компания, 1099-MISC должен сообщать сумму всех платежей, произведенных в течение года.Форму 1099 можно подать в IRS только на бумаге, но есть службы, которые доставляют копии по электронной почте подрядчикам и отправляют их в IRS.

До 2015 года компании были обязаны отправлять копии этой формы подрядчикам до 31 января и в IRS до 31 марта. Однако 28 октября 2016 года IRS объявило, что работодатели также должны подавать W-2 (для сотрудников) и форму 1099 с IRS до 31 января, чтобы у IRS было достаточно времени для выявления ошибок.

Компании также должны заполнить форму 1096, чтобы обобщить все 1099.

Как сообщить о платежах, произведенных негражданам США, проживающим за пределами США, в целом

Иностранцы без резидента США, которые получали доход из источника в США, должны платить те же ставки, что и граждане США, или 30%, в зависимости от типа дохода. Сниженная ставка или освобождение могут применяться при наличии налогового соглашения.

Физическое лицо или компания в США, платящие негражданам США, должны проверить факты, является ли платеж доходом из источника в США, и сообщить сумму в IRS, используя формы 1042 и 1042-S «Доход иностранцев в США, подлежащий удержанию».

Следует ли мне сообщать о платежах, произведенных иностранным независимым подрядчикам?

Одним из условий требования подачи форм 1042 и 1042-S является то, что иностранное лицо должно иметь доход из источника в США.

IRS дает указания относительно того, как определяются источники для различных типов доходов для иностранных лиц. Иностранные независимые подрядчики получают доход, предоставляя личные услуги. Согласно IRS, источник дохода от личных услуг определяется местом оказания услуг.Следовательно, даже если иностранец работает в американской компании, полученный им доход не является доходом из источника в США, если услуги предоставляются за пределами США. В результате американская компания не обязана удерживать или сообщать налоги, если подрядчик выполняет всю свою работу за пределами США.

Если иностранный подрядчик выполняет какую-либо часть своих услуг в США, необходимо выполнить определенные условия, чтобы избежать налоговых обязательств.

4. Какой из следующих случаев относится к вашей ситуации «наем независимого подрядчика»? Налоговые последствия для различных случаев «работодатель – независимый подрядчик» для американских компаний

Случай № 1: Американская компания платит иностранному независимому подрядчику, проживающему в другой стране

Поскольку иностранный подрядчик будет выполнять все услуги в своей стране, он не имеет дохода из источников в США, и американская компания не обязана отчитываться в IRS о платежах, произведенных подрядчику.Если компания нанимает канадского подрядчика, проживающего в Канаде, ей не нужно удерживать налоги или сообщать в IRS. Подрядчику необходимо только уплатить канадский налог на свой доход, полученный от компании.

Требуется действие

• Нет необходимости удерживать или сообщать о произведенных платежах

Случай № 2: Американская компания платит иностранному независимому подрядчику, который живет в США и имеет визу, позволяющую ей работать в США.

Статус визы сам по себе не определяет, должен ли иностранный подрядчик платить налог на компенсацию.Именно место оказания услуги определяет источник дохода.

Если иностранный гражданин проживает в США и выполняет услуги в США, компания должна удержать налог по ставке 30% до выплаты компенсации подрядчику.

Однако из этого правила есть два исключения. Если подрядчик является резидентом страны, у которой есть налоговое соглашение, разрешающее освобождение от удержания, например, Канада или Мексика, сумма удержания может быть уменьшена или отменена.Подрядчик должен потребовать это освобождение, отправив форму 8233 нанимающей компании.

Второе исключение – это когда подрядчик находится в США в течение длительного времени и становится резидентом, пройдя тест на присутствие без визы на жительство. Формула для определения существенного присутствия сложна, потому что дни в разные годы имеют разный вес. Но если подрядчик остается более 31 дня в текущем году и более 120 дней в любые предыдущие годы, он рискует быть обложенным налогом как резидент США.Если международный подрядчик считается резидентом США, его компенсация будет удержана по той же ставке, что и резидентам США, вместо 30% для нерезидентов.

Необходимые действия

• Удержание налога до выплаты компенсации иностранному подрядчику
• Формы 1042, 1042-S и 1042-T (краткое изложение 1042-S) до 15 марта года, следующего за годом, подлежащим регистрации.
• Попросите подрядчика предоставить форму 8233 для подачи заявления об освобождении от уплаты налогов

Случай № 3: Американская компания платит иностранному независимому подрядчику, который в настоящее время находится в США без визы, которая позволяет ему работать в американских компаниях

Наем иностранца без надлежащего разрешения на работу может повлечь за собой наложение различных штрафов и штрафов со стороны Иммиграционной службы США.Однако граждане Канады и Мексики могут работать временно без визы для оказания профессиональных услуг.

Не говоря уже о разрешении на работу, иностранный подрядчик, работающий в США, должен платить налог со своего дохода, полученного из источников в США. Если его страна имеет налоговое соглашение с США, он сможет потребовать освобождения, заполнив форму 8233.

Необходимые действия

• Решить проблему с разрешением на работу, чтобы избежать штрафов и пени
• Удержанный налог до выплаты компенсации иностранному подрядчику
• Формы 1042, 1042-S и 1042-T (краткое изложение 1042-S) до 15 марта года, следующего за годом, подлежащим регистрации.
• Попросите подрядчика предоставить форму 8233 для подачи заявления об освобождении от уплаты налогов

Случай № 4: Американская компания платит независимому подрядчику, который является гражданином США, проживающим в другой стране

Гражданин США подчиняется одним и тем же налоговым правилам, где бы он ни жил. Даже если услуга выполняется за пределами США, и подрядчик потратит достаточно времени, чтобы стать налоговым резидентом другой страны, он будет гражданином США в глазах IRS. Таким образом, компания должна выдать форму 1099, как и любым подрядчикам-резидентам США.

Необходимые действия

• Нет необходимости удерживать налог до выплаты.
• Формы 1099 и 1096 до 31 января года, следующего за годом, подлежащим регистрации.

Случай № 5: Американская компания платит независимому подрядчику, который является гражданином США, проживающим в США

Компания выдает форму 1099 для платежей подрядчику.

Необходимые действия

• Нет необходимости удерживать налог до выплаты.
• Формы 1099 и 1096 до 31 января года, следующего за годом, подлежащим регистрации.

Случай № 6: Американская компания платит американской LLC, которая принадлежит иностранному гражданину, проживающему в другой стране

Многие компании могут предположить, что они могут выдать форму 1099 американской LLC. Однако IRS не будет рассматривать LLC в США как отдельную организацию для целей федерального налогообложения, если у нее есть единственный владелец.

То же правило применяется, когда владельцем ООО является иностранный гражданин-нерезидент.Оплата производится иностранному подрядчику, а не американской LLC в глазах IRS. Таким образом, работодатель должен рассмотреть возможность удержания налогов в зависимости от того, где была оказана услуга, и в зависимости от того, могут ли применяться льготы по налоговому соглашению.

Необходимые действия

• Определить, следует ли удерживать налог
• Если удержание не требуется
• Нет необходимости удерживать или сообщать о платежах
• Если требуется удержание
• Удержанный налог до выплаты компенсации иностранному подрядчику
• Формы 1042, 1042-S и 1042-T (краткое изложение 1042-S) до 15 марта года, следующего за годом, подлежащим регистрации.
• Попросите подрядчика предоставить форму 8233 для подачи заявления об освобождении от уплаты налогов

Имейте в виду, что в приведенных выше тематических исследованиях предполагается, что иностранный работник является независимым подрядчиком. Если факты говорят о том, что иностранный работник на самом деле является наемным работником, и вы платите иностранным работникам, а не подрядчикам, применяются другие правила.

5. Попросите иностранных подрядчиков заполнить форму IRS W-8BEN

Когда американская компания нанимает независимых подрядчиков, являющихся резидентами США, она должна попросить подрядчиков заполнить Форму W-9.

Эквивалентная форма для зарубежных подрядчиков – W-8BEN. Несмотря на то, что компании не обязаны сообщать в IRS о платежах иностранным подрядчикам, они должны попросить иностранных подрядчиков заполнить форму W-8BEN (для физических лиц) или W-8BEN-E (для юридических лиц).

Эти формы используются для установления статуса иностранного физического или юридического лица. Компания-плательщик имеет право полагаться на требования, сделанные в этих формах, для определения налоговой отчетности и удержания налогов.

Компания может быть подвергнута различным федеральным и государственным штрафам за неуплату налога до того, как платеж будет произведен подрядчику.Эти штрафы могут иметь особо серьезные последствия, потому что вы можете понести личную ответственность.

Поэтому убедитесь, что W-8BEN укомплектован иностранным подрядчиком. Если информация в форме отличается от фактов и работник не соответствует требованиям как иностранный подрядчик, компания не несет ответственности за невыполнение налоговых требований.

Формы W-8BEN и W-8BEN-E действительны с даты их подписания до последнего дня третьего календарного года и должны обновляться по истечении трехлетнего периода.

Щелкните здесь, чтобы загрузить форму W-8BEN.

6. Изучите нюансы местного налогового законодательства, касающиеся независимых подрядчиков.

Ранее мы обсуждали, как в трудовом законодательстве разных стран могут использоваться разные критерии, чтобы отличать подрядчиков от сотрудников.

Это также относится и к налоговому законодательству. То, как налоговое законодательство рассматривает платежи подрядчикам, может отличаться от страны к стране.

Налоговые органы большинства стран не требуют, чтобы нанимающие компании сообщали о платежах подрядчикам.Если компания не является резидентом страны и не имеет постоянного представительства в стране, резидентом которой является иностранный подрядчик, нет необходимости отчитываться или удерживать налоги.

Однако имейте в виду, что постоянное представительство может быть легко создано путем подписания контракта в стране или наличия постоянного места деятельности даже на короткое время. Местные налоговые органы могут легко найти основания для налогообложения иностранных компаний.

Небольшое количество стран приняли законы для защиты независимых подрядчиков и требуют от компаний предоставления льгот или удержаний из заработной платы.Например, во Франции есть обозначения под названием portage salarial и auto-enterprise для самозанятых фрилансеров, которые являются автономными, но каждому из их руководителей, возможно, придется производить удержания из заработной платы и взносы, аналогичные таковым у обычного работодателя.

В Испании экономически зависимый подрядчик, у которого есть один клиент, которому он посвящает более 75% своей полной занятости, имеет право на льготы, такие как 18 дней ежегодного оплачиваемого рабочего времени и выходное пособие.

В Румынии, начиная с 2017 года, компании, нанимающие индивидуальных подрядчиков, должны платить те же налоги на заработную плату, что и наемные сотрудники. Один из способов избежать этого – нанять подрядчиков, имеющих статус поставщика услуг , на который они должны подать заявку.

Чтобы избежать этих обязательств и штрафов в соответствии с местным законодательством, перед наймом важно поговорить со специалистом, который знаком с налоговым режимом в иностранной стране для независимых подрядчиков.

Кроме того, рекомендуется указать обязанности подрядчика по соблюдению местных налоговых требований в соглашении с подрядчиком и запросить подтверждение соблюдения налогового законодательства.

7. Преимущества и риски найма местного или иностранного независимого подрядчика

Компании, нанимающие независимых подрядчиков, как на местном, так и на международном уровне, часто мотивируются финансовыми соображениями. Наем независимых подрядчиков намного дешевле, чем наем сотрудников с меньшими затратами на выплаты сотрудникам, офисные помещения и оборудование.

И компании получают еще больше скидок, когда нанимают сотрудников из других стран с более выгодным обменным курсом и более низкой стоимостью рабочей силы.Деньги, сэкономленные от найма, можно снова вложить в развитие бизнеса.

Вот и другие преимущества найма независимого подрядчика.

• У вас больше кадровых возможностей . Легче нанять подрядчиков для выполнения конкретных задач или проектов и отпустить их, когда работа будет завершена или если она не подходит. Вам не придется сталкиваться с расходами и потенциальными юридическими проблемами, связанными с увольнением сотрудников.
• Вы можете повысить производительность. Подрядчики часто привносят в компанию определенные навыки для достижения конкретных целей, и им не нужно проходить обучение, прежде чем они станут полностью продуктивными, как сотрудники, занятые полный рабочий день.
• Вы меньше подвержены судебным искам . Сотрудники имеют множество прав в соответствии с законодательством и могут легко подавать иски против работодателей. Например, они имеют право на минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу, защиту от дискриминации и могут подать в суд на работодателей за незаконное увольнение. С другой стороны, отношения с подрядчиком рассматриваются скорее как отношения между предприятиями и не имеют тех же прав, что и сотрудники. Хорошо составленный контракт может предотвратить большинство проблем с независимым подрядчиком.

Как мы обсуждали ранее, наем независимого подрядчика может нести определенные риски, которых нет в трудовых отношениях. Самый большой риск – это контроль со стороны правительства. IRS и Министерство труда полностью осознают, что компании нанимают подрядчиков, чтобы сэкономить на налогах, и активно преследуют компании, которые выпускают много 1099.

Другие риски, которые следует учитывать при найме независимого подрядчика:

• У вас меньше контроля над выполнением работы .В отличие от сотрудников, вы не можете внимательно следить за тем, как работают независимые подрядчики, и не можете просить их сообщить подробности, кроме рабочего продукта. Если у вас будет слишком много контроля, вы рискуете превратить подрядчиков в сотрудников.
• Возможно, вам недостает единообразия . Большинство подрядчиков нанимаются на проектной основе или на короткий срок, и вы можете столкнуться с высокой текучестью по задачам, которые могут выиграть от долгосрочного участия.

В случае с иностранными независимыми подрядчиками вероятность проверки со стороны правительства США может быть ниже, поскольку компании не нужно выдавать 1099 иностранным независимым подрядчикам, и с иностранных подрядчиков не взимаются налоги.Однако компании должны знать, что теперь они имеют дело с иностранным трудовым и налоговым законодательством. Компании, нанимающие иностранных подрядчиков, могут испытывать трудности с контролем качества работы из-за языковых различий и отсутствия личного общения.

8. Подготовьте договор подрядчика в железной оболочке, отвечающий законодательным требованиям всех участвующих стран.

Наличие прочного письменного соглашения имеет решающее значение при найме иностранного подрядчика. Языковые барьеры и культурные различия часто могут создавать недопонимание, которого можно избежать, сформулировав согласованные условия в письменной форме.Ваше соглашение также должно учитывать местное трудовое и налоговое законодательство, чтобы оно не было аннулировано по ошибке в будущем.

Во избежание дорогостоящих и длительных споров в зарубежных странах в соглашении должны быть четко указаны объем услуг и компенсация. Он также должен указывать на независимость подрядчика и отсутствие контроля со стороны нанимающей компании в отношении того, как подрядчик выполняет работу.

Дополнительно типовой договор подрядчика содержит:

• Положения о конфиденциальности и / или неразглашении защищают информацию компании от раскрытия или неправомерного использования подрядчиками;
• Положения о возмещении убытков защищают компанию от ответственности за любое нарушение или нарушение со стороны подрядчика;
• Положения о передаче интеллектуальной собственности передают авторские права от подрядчика компании.В США независимые подрядчики владеют правами на работы, выполненные для заказчика, если они не переданы в письменной форме. В некоторых странах определенные права интеллектуальной собственности остаются за создателями и не могут быть переданы даже в письменной форме. Международные соглашения с независимыми подрядчиками должны отражать местные законы, касающиеся владения интеллектуальной собственностью;
• Положение об уведомлении – Слишком часто контракты с подрядчиками отражают трудовые соглашения по собственному желанию, по которым любая из сторон может уйти в любое время без причины или уведомления.Это может привести к перебоям в работе, если компания будет полагаться на подрядчиков при выполнении важных задач. Включите пункт, требующий предварительного письменного уведомления любой из сторон, расторгающих соглашение;
• Положения о разрешении споров касаются разрешения споров по мере их возникновения. Когда в рабочие отношения вовлечены несколько стран, заблаговременный выбор регулирующих законов и форума может сэкономить много времени и ресурсов в будущих судебных разбирательствах. Стороны также могут выбрать альтернативные способы разрешения споров, такие как посредничество или арбитраж, вместо длительных судебных разбирательств.Обязательно определите, требует ли страна происхождения подрядчика использования местных законов и судов при заключении трудовых договоров.

Важно понимать, что договор подряда между сторонами в разных странах должен соответствовать требованиям законодательства всех вовлеченных стран. То, что верно в одной стране, не всегда верно в другой стране. Обратитесь за помощью к местному адвокату и попросите его сотрудничать с вашим адвокатом в вашей стране.

Хорошо составленный контракт может сэкономить вам много денег и сэкономить в будущем, особенно в международных делах.В случае с бразильским фрилансером, который мы обсуждали во введении, бразильский суд рассмотрел условия контракта между владельцем бизнеса и работником как наиболее важный фактор.

9. Руководство работодателя по недопущению превращения независимых подрядчиков в сотрудников

Несмотря на то, что то, как контракт определяет рабочие отношения, является важным доказательством, большинство судов по всему миру смотрят за рамки условий контракта, чтобы определить фактические отношения.

Следовательно, важно, чтобы факты поддерживали отношения принципала и подрядчика, показывая, что подрядчик является автономным, без того, чтобы принципал контролировал, как и когда выполняется работа. В каждой стране существуют разные критерии для принятия решения, но вот несколько идей в поддержку статуса подрядчика.

• Избегайте исключительных отношений. Разрешить подрядчику иметь нескольких клиентов помимо вашей компании;
• НЕ устанавливайте график работы в вашей компании;
• НЕ имеют системы обучения или надзора;
• НЕ требует отчетности по задачам или метрикам;
• Разрешить подрядчикам предоставлять свои собственные материалы и инструменты;
• ЗАПРЕЩАЕТСЯ предоставлять какие-либо льготы по типу занятости (пенсионный план, страхование и отпускные) помимо согласованных выплат;
• НЕ обеспечивает возмещение понесенных затрат;
• НЕ нанимайте подрядчика для выполнения ключевого аспекта вашего бизнеса.

Многие компании считают, что у них нет никаких рисков, потому что их контракты четко определяют отношения основного подрядчика и условия этих отношений. К сожалению, письменный контракт – не панацея от проблем, возникающих в результате уникальных рабочих отношений. Судьи во всем мире будут уделять больше внимания фактам, чем письменным контрактам.

10. Как платить международным независимым подрядчикам

Одна из распространенных проблем, с которыми, как мы видели, сталкиваются американские компании при найме международных независимых подрядчиков, – это отправка денег в зарубежные страны.Сборы выше, и процесс может включать больше этапов.

Несмотря на то, что по состоянию на декабрь 2016 года PayPal доступен в 202 странах, вы не можете использовать его в некоторых странах с большим количеством талантливых сотрудников. Международный банковский перевод часто является единственным вариантом. Перевод денег на международном уровне – не очень рентабельный способ оплаты, потому что и отправляющий, и получающий банки взимают высокие комиссии. Банки также имеют разные обменные курсы, и получающий подрядчик может потерять деньги в обменном курсе.

Лучшим способом отправки денег зарубежным независимым подрядчикам по-прежнему является PayPal. Комиссия получателя платежей составляет 2,9% + 0,30 доллара США в США и 3,9% + комиссия за обмен для международных платежей. Некоторые компании предпочитают PayPal, потому что он позволяет производить оплату с помощью корпоративной кредитной карты.

PayPal также имеет более продвинутое бизнес-решение под названием PayPal MassPay, которое необходимо настраивать отдельно. После настройки платежи могут производиться нескольким получателям путем одновременной загрузки файла со всей их информацией.Комиссию оплачивает отправитель. У MassPay комиссии даже ниже, чем у обычного PayPal. Отправка денег получателю в США стоит не более 1 доллара, а для международного получателя – не более 20 долларов.

TransferMate – еще один хороший сервис. Он не взимает плату с отправителя за инициирование международного банковского перевода. В настоящее время услуга доступна в США, Канаде и некоторых странах Европы. Некоторыми другими известными поставщиками платежных услуг являются Payoneer, Skrill, BrainTree, Alipay и Xoom.Если обе стороны знакомы с биткойнами, это также может быть быстрое и простое платежное решение.

11. Что еще нужно учитывать при найме иностранного независимого подрядчика

Мы обсудили юридические тонкости найма иностранного независимого подрядчика. Подводя итог, следует соответствовать определению подрядчика как в США, так и в стране подрядчика; изучить факты, чтобы увидеть, есть ли какие-либо обязательства по удержанию налогов и отчетности в США; подтвердить, что подрядчик соблюдает налоговые нормы в своей стране.

Прежде всего, надежное подрядное соглашение, учитывающее обе правовые системы, хорошо послужит компаниям.

Что еще нужно знать компании, нанимая подрядчиков на международном уровне?

• Ведите хороший учет платежей, произведенных иностранным подрядчикам, чтобы фиксировать коммерческие вычеты. Часто единственной записью будет ваша хорошо веденная внутренняя бухгалтерия, потому что форма 1099 не заполнена;
• Где находятся кандидаты, имеет значение – даже если вы обнаружите большой талант, разница в месте и времени может сделать совместную работу менее эффективной;
• Общение часто затрудняется из-за культурных и языковых различий;
• Изучение местных законов и культур очень окупится для любой компании, нанимающей иностранного работника.Не думайте, что все обстоит так же, как в США;
• Используйте процедуру приема на работу для поиска квалифицированных рабочих. Проверять иностранные резюме может быть сложно. Тщательно проверьте ссылки. Рассмотрите возможность видео-интервью;
• Таким же образом есть процедура для контроля работы, выполняемой подрядчиком. Некоторые работники могут рассматривать удаленные рабочие отношения как более случайные. Upwork имеет функции учета рабочего времени. Есть и другие инструменты для мониторинга удаленных сотрудников, например Hubstaff.

12.БОНУС: Когда ваш иностранный подрядчик начинает выглядеть как сотрудник

Ваш бизнес может больше беспокоиться о статусе подрядчиков, когда он ожидает определенного контроля над ними, или если отношения станут постоянными или долгосрочными.

Когда предприятие готово нанимать рабочих в качестве служащих, оно должно быть осведомлено о различных правилах удержания налогов и отчетности в США и стране проживания служащего.

Как правило, если иностранный служащий предоставляет услуги полностью за пределами США, требования об удержании налога отсутствуют.Однако, если иностранный сотрудник работает в США, его подоходный налог должен удерживаться по той же дифференцированной ставке налога, что и резиденты США, включая налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налоговое удержание может быть освобождено, если страна работника имеет налоговое соглашение с США, и он требует освобождения через форму 8233.

Одна проблема, о которой следует знать американской компании, заключается в том, что она может непреднамеренно облагаться подоходным налогом в другой стране, создав постоянное представительство в этой стране. Постоянное представительство означает, что у предприятия стабильная и постоянная коммерческая деятельность, приводящая к получению местного дохода.Во многих странах наличие сотрудников, особенно тех, которые занимаются продажами, может быть истолковано как достаточное основание для создания постоянного представительства. В каждой стране постоянное представительство определяется по-своему, причем некоторые страны более строги, чем другие. Поэтому важно проконсультироваться с местными налоговыми специалистами, прежде чем нанимать сотрудников в другой стране.

Один из способов избежать постоянного представительства – это нанять подрядчиков, зарегистрированных в своей стране.Во многих странах договор между предприятиями легче интерпретировать как отношения подрядчика.

Компания также может нанимать физических лиц в качестве арендованных сотрудников через временное агентство или партнерское предприятие в стране происхождения, которое нанимает их в качестве сотрудников. Тогда у вашего бизнеса может быть договор с местной компанией, предлагающей услуги подрядчика.

Заключение

Работа с иностранными независимыми подрядчиками дает много преимуществ для растущего бизнеса.Обращая внимание на вышеуказанные вопросы перед наймом, компания сможет предотвратить дорогостоящие юридические проблемы в будущем. Всегда полезно иметь письменные записи об оплате и других связанных с работой документах. Если компания рассчитывает на длительные отношения с подрядчиком, ей необходимо предпринять дальнейшие шаги, чтобы проконсультироваться с местными юристами относительно трудового законодательства или нанять работника в качестве наемного работника.

Работа с международными подрядчиками или поиском работы может быть сложной задачей для малого бизнеса.Назначьте время, чтобы поговорить с нами, чтобы определить, как ваш бизнес может предотвратить риски и максимизировать рост.

Мы хотим услышать от вас.

Есть ли у вас какие-либо юридические вопросы о найме иностранного независимого подрядчика, которые я не рассмотрел в этом руководстве? Напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 646-389-5065.
Это сообщение в блоге написано только в образовательных целях и в целях общей информации и не является конкретной юридической консультацией. Вы понимаете, что между вами и издателем блога нет отношений адвокат-клиент.Этот блог не следует использовать в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в вашем штате.

Авторские права © 2020 Jiah Kim & Associates, P.C. Все права защищены.

Несанкционированное воспроизведение является незаконным.
Примечание. Содержание этого сайта принадлежит авторам, и оно защищено законами США об авторских правах. При копировании части или всего содержимого этого сайта (включая перепечатку на других домашних страницах или печатных носителях, в том числе копирование в электронных файлах) требуется разрешение правообладателя независимо от коммерческих целей.Необходимо указать источник. Несанкционированное использование содержимого этого сайта без выполнения этих шагов может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии с законодательством США об авторском праве, и, как зарегистрированный правообладатель, мы можем предпринять судебные действия для компенсации судебного ущерба.

Вакансии в США для иностранцев и иностранных студентов

Вы уже спрашивали себя: почему я, а не гражданин Америки? Здесь я покажу вам все возможности трудоустройства , которые вы можете получить в США как иностранец или иностранный студент.

Учитывая наш опыт, я знаю, как вы думаете о том, как трудно найти работу иностранцу или иностранному студенту в США, когда компания действительно может легко нанять американца на бесплатное место.

Вы правы. На самом деле это относится к 90% рынка труда. Компании вполне довольны местным наймом, и им не нужно больше. И знаешь, что? Пусть пребудут с миром.

Но что происходит с оставшимися 10%? Вы действительно думаете, что им легко нанять кого-то?

Даже если американская политика сегодня не на пользу иммигрантам и иностранцам; поскольку получить визу в США все труднее и труднее, у вас все еще есть шансы! Разрешите пояснить:

Мой язык, моя культура, мое гражданство

Первый вопрос касается вашего языка и / или культуры.Нам нужно, чтобы вы представляли свою культуру или язык на нескольких работах!

В нашу эпоху глобализации многие компании думают, что международный персонал может быть краеугольным камнем способности компании добиваться успеха на глобальном рынке, который никогда не прекращается. Давайте посмотрим на все вакансии в этой области, которые вы можете получить:

• Если вы говорите на втором (или нескольких) языках, это большой плюс для компании!

Так было с нами, Максом и мной. Поскольку у моей компании есть французский квартал в Париже, они искали человека, который мог бы хорошо общаться на английском и французском языках.

Если у компании есть дочерняя компания или офис в вашей стране, что сильно отличается от культуры Соединенных Штатов, компании нужен кто-то, кто может управлять людьми в вашей культуре, и они нуждаются в вас. Они не могут пойти дальше без кого-то вроде вас.

• Если основатель, руководитель или менеджер компании имеют то же гражданство, что и вы

Это зависит от того, как долго эти люди оставались в США, но они более склонны нанимать людей, которые больше всего подходят по их образу жизни. считать.И их больше, чем вы думаете … Например, Лос-Анджелес, где проживает около 4 миллионов человек. Согласно публичным данным, 37,7% жителей Лос-Анджелеса – иностранцы (около 1,5 миллиона), из которых: 6,5% (98 029) – выходцы из Европы, 29,9% (447 826) – из Азии, 1,6% (24 339) – из Африки; и 61,6% (924 078) из Латинской Америки. Подробнее здесь! Это не безумие? Вы можете провести такое же исследование для других городов, таких как Нью-Йорк, Сан-Франциско, Майами и т. Д.

• Также, если у компании есть штаб-квартира в вашей стране, а также есть дочерние компании или офисы в Соединенных Штатах Америки

Это вполне возможно; политика компании состоит в том, чтобы иметь определенный процент людей вашей национальности, чтобы не забывать источник компании и работать в гармонии с различными точками зрения микст.

• Везде в США, где есть люди того же гражданства / языка, что и ваш, вы найдете услуги на этом языке

Потому что клиенты с вашим гражданством / культурой / языком находятся здесь! Им нужна помощь на их языке или услуги. Это могут быть школы, , учителя, (родители хотят, чтобы их дети сохранили язык), бухгалтера, для иностранных предпринимателей (с двойной квалификацией бухгалтерского учета в вашей стране и в США), юриста, (с двойным запретом на доступ). иметь дело с инвесторами / международными предпринимателями), объекта недвижимости (двуязычие, двоякие навыки) для людей, которые приезжают и не знают, как найти дом, церковь (другая религия и культура), даже общественные услуги (вы найдете государственные службы, такие как DMV, которые предлагают услуги на испанском языке) и т. д.

• Также может быть случай, когда компания хочет создать имидж бренда.

Например, французы в США славятся роскошью, модой, едой и вином. Поэтому нет ничего необычного в том, что такие международные бренды, как LVMH или L’Oréal, всегда ищут французов в Соединенных Штатах Америки на каждом этапе, на каждой должности. То же самое и с французскими ресторанами: чтобы донести аутентичность до клиентов, они всегда ищут французского повара, французского официанта и т. Д.

Чем известна ваша культура в США?

• Кроме того, вы можете обслуживать свою страну из США.

В этом случае правительство или частные компании вашей страны отправляют вас в США, чтобы сообщать и / или общаться с американскими представителями в частном или публичном порядке. Это касается журналистики, военной, правительственной дипломатии, исследовательских лабораторий, университетов, международных организаций и т. Д.

Сложность найма компании в местных

Поверьте мне или нет, это происходит ОЧЕНЬ В зависимости от того, в какой сфере вы работаете.В июле 2018 года в США уровень безработицы снизился до 3,9 процента. Что бы вы ни думали, сегодня совсем не худшее время для того, чтобы устроиться на работу в США!

Компании могут столкнуться с трудностями при найме на месте из-за нескольких эффектов:

• Недостаточно специальных навыков, необходимых для работы

Это часто случается в научном секторе, который явно свидетельствует о нехватке квалифицированных специалистов на рынке США: ИТ, биология, математика, исследования, медицина.

• Недостаточно рабочей силы в определенный период времени

Это касается компаний, которым внезапно потребовались сотни сотрудников для усиления рабочей силы. Это часто случается во время сезонных пиков продаж или сезонных работ, например, зимой или летом, или во время особых мероприятий. Или это также может быть в случае, если компания выиграла крупный контракт и продала тысячи товаров. В этом случае вам совсем не нужно быть квалифицированным, вас обучит компания.

• Работа, которую американец не хочет, но вы делаете

Да, это тоже может иметь место.Это касается сельского хозяйства и земледелия. Америке нужна рабочая сила, чтобы прокормить свой народ, а рабочей силы не хватает, чтобы знать об этом!

• Заработная плата слишком высока, не могут платить кому-то на месте

И иностранцы будут более гибкими в этом вопросе. Это часто случается с небольшими компаниями или компаниями, которые только что начали. А в некоторых случаях им сложно нанять кого-то в офшоре. Им нужен кто-то на месте! Так что это твой шанс! Потому что так не будет до бесконечности … Как только компания сможет хорошо платить своим сотрудникам, им больше не будут нужны новые иностранцы.Но вы уже будете на месте, и они сделают абсолютно все, чтобы удержать вас на месте (если вы, конечно, хорошо поработаете).

Это означает, что сотрудник может уволиться из компании, когда захочет, и компании может быть сложно быстро нанять кого-то другого и продолжать оплачивать расходы за каждый найм! Средний срок пребывания в должности для работников в возрасте от 25 до 34 лет составляет 3,2 года; для сотрудников старше 65 лет – 10,3 года. Они знают, что иностранцу намного сложнее бросить работу и пойти работать в другую компанию из-за визы.

Вы не сможете проявить гибкость в качестве американца или держателя грин-карты. Потому что вам нужно будет найти другую компанию, которая захочет спонсировать вашу визу, предупредить ваш организм или USCIS о том, что вы хотите сменить работу / работодателя. Вы не одиноки, и каждый раз, когда вы хотите сменить работодателя, выполнять административную работу сложно и болезненно. Поверьте, вы не хотите так много экспериментировать и не хотите показывать своей компании, что у вас есть намерение сделать это (потому что нанимать вас – это преимущество для работодателя).С другой стороны, компания может вас уволить в любой момент. Так что для них это значительная выгода! Часто привлекает небольшие компании с небольшим бюджетом.

Если у меня есть признанный талант, меня более чем ждут в США!

Это зависит от того, в какой сфере вы работаете, но если у вас есть признанный талант, США это обязательно понравится! Им нравится, когда талантливые люди со всего мира служат и представляют страну, потому что теперь вы будете представлять страну и помогать поднять общий уровень.

Итак, этот случай немного отличается, потому что на самом деле виза предоставляется только вам и вашему таланту. Вы сможете подать заявку на визу без какой-либо компании-спонсора. Он вам понадобится, но, в конце концов, и чтобы доказать, что вы собираетесь использовать свой талант в США, компании не нужно будет делать что-то конкретное. Совершенно иным будет подход с компанией, так как он действительно для всех видов виз.

Вакансии в моей нынешней компании

Дело не в том, что у вас есть исключительные навыки, которых нет ни у кого в США, или потому, что вы из определенной страны.Это из-за того, что ваша компания, над которой вы сейчас работаете, по какой-то причине нуждается в вас в США!

Потому что вы проработали в компании какое-то время и знаете, как работает компания, какова ваша работа в этой компании, и вы очень хороший элемент, который компания не может заменить. Таким образом, компании будет сложно найти и обучить кого-то в точности как вы, в чужой стране, которую они еще не знают, как в нашем случае, в Соединенных Штатах Америки. Так что им будет намного проще перевести вас в США, чем нанять и обучить кого-то нового выполнять ту же работу, что и вы.

Это часто случается, когда компания в вашей стране хочет расширить свои продукты и услуги в США.

В заключение…

Больше вам подойдут такие потребности; больше у вас будет шанс получить работу.

Это сработало для нас обоих, потому что мы объединили 3 из вышеперечисленных пунктов: наши компании были небольшими компаниями, управляемыми французами, и мы работаем в сфере информационных технологий, пользующихся большим спросом в США.

И это работает для многих моих студентов: одна работала в секторе качества / безопасности и была нанята в средний бизнес, управляемый людьми с ее гражданством.Другой работал в секторе маркетинга / коммуникаций и работал в небольшой компании, которой также руководили люди его гражданства. Один был нанят учителем языка в международной школе. Один в сфере искусства и скульптуры. Один в управлении отходами в небольшой компании и т. Д. Вы можете увидеть здесь все отзывы .

Те ребята, как мы:

• не были в США для поиска работы. Они были в Азии, Новой Зеландии, Европе и т. Д.
• не имели американского диплома или диплома престижных университетов,
• не знали английского двуязычия, но все равно имели хороший уровень для некоторых из них,
• никого не знали в США до переезда сюда, кроме меня. 🙂

У нас тоже всего этого не было. В то время мы были в Европе, и все равно сделали это. Но мы нашли способ завершить долгий поиск работы в США. Так почему бы и нет?

5 шагов, которые нужно предпринять, если вы хотите нанять иностранных сотрудников

Международная рабочая сила вполне может быть краеугольным камнем способности вашей компании добиться успеха на все более глобальном рынке, но как вы подойдете к найму иностранных сотрудников? Иммиграция в США – сложный процесс, и сложности усугубляются национальным дискурсом, который иногда может показаться обескураживающим в отношении иммиграции.Не пугайтесь – федеральный иммиграционный закон в Соединенных Штатах предусматривает варианты приезда квалифицированных сотрудников в Соединенные Штаты.

Ниже мы подробно описали пять важных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы двигаться вперед в создании глобальной рабочей силы.

1) Узнайте о своих возможностях

Доступно множество визовых программ, и вам нужно будет решить, какая из них подходит для тех типов международных сотрудников, которых вы хотите нанять.

Планируете ли вы, что ваши новые сотрудники станут постоянными жителями? Зеленые карты, спонсируемые работодателем, могут быть наиболее эффективным и предсказуемым способом найма иностранного сотрудника.

Хотите открыть новый бизнес или филиал иностранной компании? Иностранные инвесторы и предприниматели могут использовать визу L, визу E или их стратегическое сочетание.

Какую должность они будут выполнять? Были ли у вас трудности с заполнением этой должности в прошлом? Является ли позиция краткосрочной или вы надеетесь удовлетворить долгосрочную потребность в вашей компании? Это все соображения, которые вы должны учитывать при выборе программы бизнес-иммиграции. Для получения дополнительной информации о конкретных визах и программах подачи петиций щелкните следующие ссылки:

2) Ранний запуск

Ваша компания не сможет в понедельник решить, что она хочет нанять иностранных сотрудников и разместить их в США до конца недели.Лучшие иммиграционные стратегии многогранны и используются для проактивного удовлетворения потребностей вашего бизнеса или организации.

Существует много бюрократии, и процедура начала приема на работу иностранных сотрудников может занять месяцы или даже годы в зависимости от того, какую программу бизнес-иммиграции вы используете. Начните с планирования и предпримите необходимые шаги как можно раньше, зная, что может пройти некоторое время, прежде чем ваш план начнет приносить плоды. FordMurray опубликовал несколько руководств для предприятий и высших учебных заведений, в которых содержится подробная информация, сроки и подводные камни, которых следует избегать при оформлении различных типов рабочих виз. Ознакомьтесь с нашими руководствами здесь.

3) Сделайте необходимые приготовления внутри вашей компании

Очевидно, вы не собираетесь просто выбирать случайных иностранных граждан для найма, а затем выяснять остальных, когда они прибудут в США. Вам необходимо знать, какие должности в вашей компании вы хотите выполнять с международными сотрудниками. Часто это должности, на которые у вас возникают проблемы с поиском талантов в США, обладающих способностями и способностями, чтобы преуспеть в этой должности.

После того, как вы выяснили, какие должности в вашей компании вы хотите заполнить международными талантами, вам нужно составить планы по найму и удержанию.Бизнес-иммиграция – это не то, во что можно играть на слух. Вам необходимо составить план по привлечению сотрудников в США, и как только вы это сделаете, вам потребуется обучить свой HR, чтобы помочь вашему бизнесу и сотрудникам оставаться в соответствии. Для получения дополнительной информации о соблюдении требований Таможенной и иммиграционной службы США (USCIS) загрузите 13-страничное Руководство по соблюдению требований I-9. Адвокаты FordMurray предлагают дистанционные или выездные тренинги по соблюдению требований I-9, чтобы познакомить всю вашу команду с инструментами и передовыми методами.

4) Получите справку от Министерства труда

Перед тем, как продолжить процесс получения визы в USCIS, вам необходимо получить сертификат Министерства труда США (DOL). Эти сертификаты существуют для того, чтобы DOL мог проверить, что допуск ваших иностранных сотрудников в США не повредит возможностям трудоустройства, заработной плате или условиям труда для американских рабочих. Работодатели должны получить различные сертификаты в зависимости от типа программы бизнес-иммиграции, которую они используют.

5) Петиция USCIS на получение визы

Работодатель является стороной, ответственной за получение визы для своих потенциальных международных сотрудников. Опять же, существуют различные процессы, которым вы должны следовать, в зависимости от типа визы, которую вы хотите получить. Тот факт, что вы были допущены к сертификации для найма иностранных сотрудников, не гарантирует, что вы получите визу. Вы также будете проходить через USCIS, если хотите продлить визу сотруднику или изменить статус визы.

Если вы хотите нанять иностранного сотрудника и не знаете, с чего начать, свяжитесь с нами сегодня для получения бесплатной консультации. Мы можем помочь вам шаг за шагом от начала до конца в поиске международных талантов, необходимых вашей компании для процветания. Чтобы быть в курсе последних новостей бизнес-иммиграции, подпишитесь на нашу рассылку.

Закон о занятости и труде 2021 | Тайвань

1.

Условия занятости

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Закон о трудовых стандартах (LSA) является основным источником трудового законодательства Тайваня, охватывающим примерно 95% рабочей силы.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Большинство работников Тайваня защищены LSA. Другие работники, такие как государственные служащие, работники государственных учреждений и медицинский персонал, защищены другими законами.В LSA обычно проводится различие между срочными и бессрочными контрактами.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Трудовые договоры не обязательно должны быть в письменной форме, но большинство предприятий в стране так и поступают. Правила применения LSA предполагают, что в письменные контракты следует включать до 13 пунктов, чтобы обозначить права и обязанности работодателей и работников и избежать споров.Письменные контракты необходимы для подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранных граждан.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Да. Работодатели должны соблюдать минимальные условия LSA и других законов или превышать их, даже если они не полностью детализированы в письменном трудовом договоре.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Работодатели обязаны соблюдать условия найма, изложенные в LSA и других законах, включая минимальную заработную плату, взносы национального медицинского страхования и другие обязательные выплаты.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

До внесения изменений в условия труда работодатели должны получить согласие конференции по вопросам труда или профсоюза. Эти изменения касаются рабочего времени, времени отдыха и выходных дней, а также работы женщин в ночное время. Как правило, коллективные переговоры проводятся на уровне компании, но могут также иметь место и на отраслевом уровне.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Права профсоюзов гарантируются Законом о союзе. Любой профсоюз, отвечающий минимальным требованиям настоящего Закона, должен быть признан.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Права профсоюзов включают заключение, изменение или отмену коллективных договоров, разрешение трудовых споров, а также условия труда, здоровье и безопасность, а также продвижение членских льгот.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Закон о разрешении трудовых споров регулирует права профсоюзов на проведение забастовочных акций.Забастовки разрешены, кроме исключительных обстоятельств.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Работодатели обязаны создавать производственные советы. Представители сотрудников избираются сотрудниками. В основные обязанности входит постановка вопросов и предложений, обсуждение, утверждение или отклонение изменений в правилах работы, льготах и ​​других вопросах.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право на совместное определение, так что работодатель не сможет действовать до тех пор, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Работодатели не могут в одностороннем порядке изменять часы работы, время отдыха и выходные дни или организовывать ночную работу для женщин-служащих без одобрения производственного совета.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Профсоюзы имеют приоритет над производственными советами.Если работодатель желает изменить условия труда и существует профсоюз, тогда профсоюз решает, принимать ли изменения или нет. Если профсоюза нет, решение принимает производственный совет.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

За исключением государственных предприятий, работники не имеют права быть представителем в совете директоров.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Закон о службе занятости защищает сотрудников от дискриминации по признаку расы, класса, языка, взглядов, религии, политической принадлежности, места происхождения, места рождения, пола, гендерной ориентации, возраста, семейного положения, внешности, черт лица, инвалидности. , гороскоп, группу крови или прошлое членство в любом профсоюзе.Сотрудники дополнительно защищены в соответствии с LSA и Законом о гендерном равенстве в сфере занятости по признаку пола или сексуальной ориентации.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Работодатели, которые проявляют дискриминационное поведение, включая, помимо прочего, словесное, физическое или любое другое дифференцированное обращение, нарушают закон и могут быть оштрафованы.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила, касающиеся сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

В соответствии с Законом о гендерном равенстве в сфере занятости сексуальные домогательства могут означать одно из следующих двух обстоятельств в процессе выполнения работником своих обязанностей:

1. Работодатель делает запрос сексуального характера, использует словесные или физические действия сексуального характера или с намерением гендерной дискриминации, создает ему или ей враждебную, запугивающую и оскорбительную рабочую среду, что приводит к ущемлению или посягательству на его или ее личное достоинство , физическая свобода или влияет на его или ее работу.
2. Работодатель явно или неявно обращается с сексуальным запросом к работнику или кандидату, использует словесные или физические действия сексуального характера или с намерением гендерной дискриминации в обмен на заключение, продление, изменение трудового договора или в качестве условием его или ее размещения, назначения, компенсации, оценки, повышения, понижения в должности, награды и дисциплины.

Кроме того, для работодателей, нанимающих более 30 сотрудников, должны быть установлены меры по предотвращению, устранению сексуальных домогательств, соответствующие процедуры подачи жалоб и дисциплинарные меры.Все вышеперечисленные меры должны быть открыто вывешены на рабочем месте.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

В защиту исков о дискриминации работодатели могут заявить, что работник не может правильно выполнять свои задачи, не соответствует требованиям работы или предоставил неточную информацию при приеме на работу.

3.5 Как сотрудники отстаивают свои права на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Сотрудники могут сообщать о случаях дискриминации в департамент труда местного правительства, который сформирует комитет для проведения предварительного расследования, чтобы определить, имела ли место дискриминация.Работодатели могут урегулировать претензии до того, как комитет вынесет решение.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам при удовлетворении исков о дискриминации?

Сотрудники имеют право на возврат заработной платы и другие льготы, восстановление на работе и возмещение ущерба в зависимости от типа иска о дискриминации.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Последний консенсус состоит в том, что не будет никакого «Закона об охране труда диспетчеров».Вместо этого в АЛП недавно были внесены поправки, чтобы охватить диспетчеров, которые на самом деле являются стандартными сотрудниками. Многие диспетчерские работники на Тайване на самом деле являются стандартными сотрудниками, но работодатели заставляют их подписывать трудовые договоры с другими диспетчерскими компаниями перед «отправкой» к реальному работодателю, чтобы избежать ответственности работодателей в соответствии с LSA.

Теперь, согласно LSA, если компания провела собеседование с претендентом на работу и решила нанять его / ее, но заключила фальшивый договор об отправке с диспетчерской компанией вместо того, чтобы нанять этого человека напрямую, соискатель работы, который якобы « сначала нанятые компанией-отправителем, а затем «отправленные» компании, проводящей собеседование, могут заявить, что были наняты непосредственно компанией, «требующей отправки», в течение 90 дней с первого дня оказания услуги.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

В настоящее время на Тайване нет специального законодательства о разоблачении правонарушителей. Вместо этого защита информаторов обеспечивается несколькими законодательными актами. Однако на момент написания этой главы проект Закона о защите осведомителей находится на рассмотрении Исполнительного Юаня.

Согласно положению LSA о защите осведомителей, работодатель не может увольнять, переводить, уменьшать заработную плату или нарушать права и льготы работника в соответствии с законом, трудовым договором или обычной деловой практикой, а также принимать какие-либо неблагоприятные меры против сотрудник, подавший жалобу на нарушение работодателем трудового законодательства или нормативных актов.Работодатель, который проявляет вышеупомянутое поведение, может быть подвергнут административным штрафам и возмещению ущерба информатору, и действия работодателя будут недействительными.

В соответствии с LSA и Законом о гендерном равенстве в сфере занятости, компетентный орган публично объявляет имя работодателя, который нарушает положения законов о защите осведомителей, и / или имя его представителя, и предписывает работодателю внести улучшения. в течение определенного периода. Работодатель, который не может произвести улучшения в течение указанного периода, должен быть последовательно оштрафован до тех пор, пока он не соблюдает требования.Кроме того, личность информатора должна оставаться конфиденциальной, и не может быть раскрыта никакая информация, которая могла бы быть использована для его идентификации.

Комиссия по финансовому надзору также выпустила несколько правил и положений для контролируемых ею отраслей, в которых предусматривается, что финансовые холдинговые компании, банковские предприятия, предприятия ценных бумаг и страховые компании должны создавать механизмы информирования о нарушениях и назначать подразделения, которые функционируют независимо в головном офисе, чтобы принимать и исследовать обнаруженные проблемы.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам длится восемь недель.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

В зависимости от того, как долго работница проработала в компании, она имеет право либо на полную, либо на половинную заработную плату во время отпуска по беременности и родам.Обязательные пособия, такие как страхование здоровья и труда, должны быть оплачены во время отпуска по беременности и родам.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из декретного отпуска?

При возвращении на работу из отпуска по беременности и родам права женщин включают дополнительный отпуск по уходу за ребенком, дополнительные перерывы для кормления грудью или сцеживания молока и пособие по уходу за ребенком для покрытия неоплачиваемого отсутствия на работе.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; в настоящее время это пять дней.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Родители имеют право брать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания; есть также родительские права на усыновление, опеку и некоторые другие обстоятельства.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Сотрудники с детьми в возрасте до трех лет, работающие в компаниях с 30 сотрудниками и более, могут потребовать сокращения на один час за каждый рабочий день или изменения графика их рабочего времени.Работодатели не могут отклонить такие запросы.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Нет, сотрудники не переходят автоматически к покупателю при продаже бизнеса. Сотрудники имеют право отказаться от перевода и должны получить соответствующую компенсацию.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Пенсионные резервы, фонды социального обеспечения сотрудников, пенсионные выплаты и стаж работы должны быть переведены в случае продажи бизнеса. Это также относится к любым действующим коллективным договорам, согласованным между советом предприятия, профсоюзом и первоначальным работодателем.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Работодатели обязаны сообщать сотрудникам о продаже бизнеса только потому, что отношения между работодателем и сотрудником изменятся.Минимальные периоды уведомления необходимы до завершения продажи бизнеса, и продолжительность зависит от того, должны ли сотрудники быть переведены (уведомление не менее чем за 30 дней) или уволены (уведомление за 10–30 дней в зависимости от стажа работы). Если соблюдаются пороговые значения для массового резервирования, то процесс занимает больше времени. Работодатели, не соблюдающие требования о сроке уведомления, могут быть оштрафованы и привлечены к гражданской ответственности.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Да, сотрудники могут быть уволены в связи с продажей бизнеса, но должны быть оплачены законные пакеты увольнения.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Любые изменения условий найма должны быть предоставлены в письменной форме переводящимся сотрудникам не менее чем за 30 дней до продажи бизнеса.

6.

Прекращение работы

6.1 Должны ли сотрудники быть уведомлены об увольнении? Как определяется срок уведомления?

Уведомление о увольнении, направляемое работнику, зависит от причин, которые использует работодатель. По причинам, указанным в статье 11 LSA, сроки уведомления основываются на продолжительности службы.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Работодатели и работники могут согласиться на отпуск в сад.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Сотрудники защищены от увольнения согласно LSA. Прежде чем может быть произведено увольнение, необходимо устранить причины, перечисленные в LSA. Если причины соблюдены, сотрудник может считаться уволенным. Согласие третьей стороны не требуется.

6.4 Существуют ли категории сотрудников, которые пользуются особой защитой от увольнения?

Работники, которые: находятся на длительном лечении; беременны; находятся в отпуске по уходу за ребенком; или пережили выкидыш, дополнительно защищены от увольнения.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

В рамках LSA:

1. Работодатели имеют право увольнять сотрудников, если они неспособны выполнять свои обязанности в соответствии со статьей 11, или если они ввели работодателя в заблуждение при приеме на работу, или за любое поведение, нарушающее статью 12.
2. Работодатели имеют право уволить сотрудников, когда бизнес приостановлен, переведен, работает с убытком или закрывается более месяца из-за форс-мажорных обстоятельств в соответствии со статьей 11.

Сотрудникам, уволенным по причинам, указанным в статье 11, должна выплачиваться компенсация. Компенсация рассчитывается как половина средней месячной заработной платы за год службы или ее часть, если срок службы составляет менее одного года, но не более шести месяцев.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Местные органы по труду должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за 10 дней до даты увольнения. Сроки уведомления должны быть предоставлены на основе количества лет службы или заработной платы вместо года. Эти процедуры необходимо соблюдать, чтобы избежать возможных административных штрафов.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Сотрудники могут подавать иски о незаконном увольнении в местные органы по труду или подавать гражданский иск в суд.Если они решают подать гражданский иск, они должны сначала подать заявление о посредничестве. Если сотрудники хотят быть восстановлены на работе и доказано, что трудовые отношения не нарушены, они могут потребовать возврата заработной платы. Если они решат прекратить свои отношения с работодателем, они могут потребовать выходное пособие, выплатить компенсацию до того, как произошло расторжение, выплату вместо неиспользованного ежегодного отпуска и получить свидетельство о принудительном уходе.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да.Органы по труду поощряют урегулирование споров в процессе посредничества.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязанности, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Да. Работодатели, увольняющие определенное количество сотрудников в течение определенного периода времени, должны соответствовать требованиям Закона о защите рабочих от массового увольнения.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Сотрудники могут отстаивать свои права через местные органы власти, советы предприятий, профсоюз (если таковой существует) или путем подачи коллективного иска.Работодатели несут ответственность за гражданско-правовые и административные санкции, и им может быть запрещено нанимать людей в будущем.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Соглашения об отсутствии конкуренции, соответствующие требованиям статьи 9-1 АЛП, признаются.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Ограничительные условия вступают в силу в течение периода до двух лет после даты прекращения работы.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Да, финансовая компенсация должна быть разумной в обмен на соблюдение условий. Закон считает «разумным»: 1) не менее 50% средней заработной платы работника при увольнении; 2) сумма, достаточная для содержания работника в течение ограничительного периода; 3) эквивалентные убыткам, понесенным работником при соблюдении периода, области, объема и положений соглашения о предполагаемом работодателе; и 4) другие критерии, относящиеся к определению компенсации.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Ограничительные условия приводятся в исполнение через суд, который может потребовать от работодателя выплатить компенсацию и / или возмещение ущерба.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

Работодатели могут свободно передавать данные сотрудников, за исключением случаев, когда передача противоречит интересам государства, если существуют международные соглашения, запрещающие передачу данных, когда в стране-получателе действует неудовлетворительный режим защиты данных или когда существует вероятность того, что личные данные сотрудника могут быть скомпрометированы.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да. Работодатели должны выполнять запросы сотрудников о копиях их данных.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

Нет, работодателям не разрешается проводить проверки, кроме тех, которые непосредственно связаны с трудоустройством.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Да, работодатели имеют право контролировать коммуникацию в сфере бизнеса. Рекомендуется, чтобы работодатели информировали сотрудников о любом мониторинге.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Как правило, работодатели могут контролировать использование социальных сетей только на рабочем месте и в рабочее время.

9.

Судебная практика и процедура

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Высший административный суд и Высший административный суд Тайваня рассматривают административные дела, а гражданские и уголовные дела рассматриваются окружными судами, высокими судами и Верховным судом.

Согласно Закону о трудовых происшествиях, который вступил в силу в январе 2020 года, все суды должны иметь профессиональные подразделения, которые могут рассматривать дела, связанные с трудовыми отношениями. В зависимости от спора жалобы, связанные с трудоустройством, могут рассматриваться либо в административной судебной системе, либо в общей судебной системе.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

В случае возникновения спора истец может выбрать посредничество, арбитраж или судебный процесс.Если они выберут посредничество через местный орган по труду, плата не взимается. Если они выберут судебный процесс, согласно Закону о трудовых происшествиях, суд также потребует от них сначала вступить в посредничество. Один из трех членов комитета по трудовому посредничеству будет судьей, который позже рассмотрит дело, если стороны не придут к соглашению. Посредничество по поручению суда может повлечь за собой выплату вознаграждения в зависимости от характера иска (например, имущественный или непатентованный).

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Споры, урегулированные через местный орган по труду при посредничестве одного посредника, могут длиться до 20 дней.На обращение в посредническую комиссию уходит от 42 до 49 дней.

Медитация под надзором суда, которая должна соответствовать Закону о трудовых происшествиях, должна завершиться в течение трех месяцев. Если затем дело будет передано в суд, суд первой инстанции должен быть завершен в течение шести месяцев.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Апелляции возможны на решение первой инстанции и могут быть поданы в течение 20 дней после решения первой инстанции.Продолжительность апелляции будет сильно различаться в зависимости от характера индивидуальной претензии.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19?

700 миллиардов тайваньских долларов было предоставлено компаниям и частным лицам, пострадавшим от пандемии.Эти меры включают ссуды по льготным ставкам, кредитные линии, выплаты вместо обычной заработной платы и профессиональное обучение. Существуют меры по снижению налогового бремени юридических и физических лиц, а также скидки на оплату коммунальных услуг для бизнеса.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Работодатели могут сокращать смены, увольнять сотрудников и снижать заработную плату.Любые изменения должны быть согласованы с сотрудниками, о сокращенных сменах и отпусках необходимо сообщать в местные органы по труду.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы, если они заразились COVID-19 на своей работе. Сотрудники, которые заразились COVID-19 вне работы, имеют право сначала использовать свой обычный отпуск по болезни с половинной заработной платой, а затем они могут использовать ежегодный отпуск с полной оплатой.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Работа на дому возможна, если об этом договорились работодатели и работники. Однако от сотрудников, которые в одностороннем порядке решают работать из дома, могут потребовать физического возвращения на рабочее место.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

В целом пандемия не повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством.Суды Тайваня были открытыми и рассматривали дела на протяжении всей пандемии, Закон о трудовых инцидентах в значительной степени регулирует процедурные аспекты судебных тяжб, связанных с трудоустройством.

Виды занятости в Германии

Сотрудники в Германии

Рабочие часы и дни

Определенная рабочая неделя – с понедельника по субботу , в то время как стандартная рабочая неделя в Германии для большинства отраслей – с понедельника по пятницу.

Сколько часов в Германии полная занятость?

Стандартный трудовой договор на полную ставку будет означать работу в течение от 36 до 40 часов в неделю в среднем .

Какое рабочее время в Германии?

Стандартное рабочее время: 9-5 с понедельника по четверг и 9-4 с понедельника по пятницу . Согласно немецкому трудовому законодательству, рабочее время не может превышать восьми часов в день или 48 часов в неделю.

Гибкий рабочий график и работа на дому становятся все более популярными , особенно для тех, у кого есть маленькие дети.Согласно немецкому законодательству, работодатели не обязаны предлагать это, но многие будут готовы прийти к соглашению.

Также в Германии все чаще используется концепция Trusted Working Time , гибкая модель занятости, при которой рабочее время не контролируется менеджерами. Вместо этого сотрудникам доверяют работать в свое рабочее время настолько гибко, насколько позволяет офис.

Оплачиваются ли обеденные перерывы в Германии?

Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут составляет обязательный и неоплачиваемый в Германии.

Заработная плата и налоги

Средняя зарплата в Германии () составляет 3770 евро в месяц (около 45000 евро в год) для штатных сотрудников , постоянных сотрудников . Заработная плата за работу с минимальной заработной платой на постоянной основе составляет 1500 евро в месяц. Доктора, юристы, генеральные директора и инженеры – одни из самых высокооплачиваемых работников страны.

Поскольку зарплаты могут отличаться в зависимости от должности и даже в разных городах, на сайте GEHALT.de вы можете проверить текущие данные о зарплате для желаемой должности.

немецких служащих облагаются налогом у источника, и платят подоходный налог со всех доходов свыше 9169 евро в год . Подоходный налог начинается с 14% и повышается до 45% для самых высокооплачиваемых лиц.

Работающие и самостоятельно занятые лица должны подавать ежегодный налоговый отчет под названием Steuererklärung .

Узнайте больше о налоговой системе Германии на нашей странице.

Праздники и каникулы

В Германии полная занятость также дает право на ежегодный отпуск , что на самом деле является одним из самых высоких показателей в мире.В среднем работникам предоставляется 30 дней ежегодного отпуска в год , при этом установленный законом минимум 24. Это оплачиваемый отпуск, который не влияет на ежемесячную заработную плату.

Германия также имеет десять государственных праздников каждый год, которыми работники пользуются в дополнение к своему ежегодному отпуску. Сюда входят национальные праздники и религиозные праздники.

Подробнее о праздниках и государственных праздниках можно узнать на нашей странице «Праздники и праздники в Германии».

Сколько отпуска получают немецкие рабочие?

немецких рабочих имеют право на ежегодный отпуск в размере минимум 24 дня в году , в среднем 30 дней.

Насколько продуктивна Германия?

Несмотря на большой объем ежегодного отпуска, а также более короткую рабочую неделю и надежное рабочее время, Германия продолжает оставаться одной из самых продуктивных стран в мире . Общий уровень занятости в Германии высок. Тенденция безработицы в Германии продолжает снижаться и в настоящее время составляет чуть более 3%, что является одним из самых низких показателей в мире.

По болезни и работе

Если вы слишком больны физически или психически, чтобы посещать работу, , вы должны сообщить об этом своему работодателю при первой же возможности .Работники защищены немецким законодательством и получают полную оплату до шести недель, обычно только один раз в течение одного года.

В Германии те, кто страдает длительным заболеванием, которое длится более шести недель, могут подать заявление на получение установленного законом пособия по болезни, которое выплачивается в размере 70% от вашей нормальной заработной платы на срок до 78 недель. Это пособие по болезни покрывается медицинским страхованием и должно применяться независимо от того, есть ли у вас частная или государственная медицинская страховка.

Сколько дней по болезни вы получаете в Германии?

немецких рабочих получают полную оплату за до шести недель .Работникам выплачивается установленная законом выплата по болезни в течение следующих 78 недель в размере 70% от их заработной платы.

Прочие льготы для сотрудников

Женщины должны брать отпуск по беременности и родам с шести недель до рождения ребенка до восьми недель после его рождения. За это время работодатель должен выплатить работнику полную оплату. И матери, и отцы имеют право брать отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет . Работодателям не нужно платить работникам в течение этого времени.

Родители имеют право на получение государственного пособия по уходу за ребенком, которое обычно составляет 67% от их обычной заработной платы.Права сотрудников в Германии, такие как отпуск по уходу за ребенком, защищены законом.

Какие льготы получают немецкие рабочие?

немецких рабочих имеют право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком . Немецкие рабочие также могут работать без дискриминации, право, которое защищено законом.

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве на круизном лайнере – Princess Cruises

Вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к тысячам сотрудников по всему миру, которые гордятся тем, что являются частью семьи Princess Cruises? Мы стремимся быть предпочтительным работодателем и понимаем, что наши непревзойденные хосты нуждаются в поддержке, расширении возможностей и признании.

Мы также понимаем, что работа в море может быть сложной новой возможностью. Вот ответы на некоторые важные вопросы, которые могут возникнуть у вас при поиске работы на круизном лайнере.

---

Каковы требования для работы на борту?

Хотя конкретные требования к должности зависят от интересующей вас работы, есть некоторые важные требования, которым должен соответствовать весь экипаж для работы на борту:

• Быть не моложе 21 года
• Иметь возможность пройти проверку на наличие судимости
• Иметь действующий паспорт
• Иметь визу США C1 / D (если вы не являетесь гражданином / резидентом Канады или США)
• Иметь свидетельство о медицинском осмотре принцессы перед приемом на работу позиция

---

Что такое виза C1 / D?

Также известная как виза моряка, гражданам некоторых стран она необходима для работы на борту корабля и поездок в определенные страны.Срок действия этой визы составляет от двух до пяти лет. Вам необходимо будет записаться на прием в ближайшее посольство США, чтобы получить эту визу; все документы для приема будут предоставлены вашим кадровым агентством. Стоимость первой визы C1 / D оплачивается членом экипажа, но расходы на продление визы возмещаются компанией.

---

Как получить медицинскую справку?

Это обширное обследование проводится за счет сотрудника и может проводиться в одном из рекомендованных Princess медицинских учреждений – вам сообщат, какое из них ближе всего к вам.Как только это будет заполнено и одобрено нашим корпоративным медицинским отделом, вам будет разрешено путешествовать и работать на борту.

---

Какое судно меня назначат?

Судовых работников направляют на суда в соответствии с производственной необходимостью. Это означает, что вы можете быть назначены на любое из наших судов во флоте в зависимости от того, где открыта позиция в то время, когда вы готовы к путешествию. После вашего первого задания мы сможем предоставить подробную информацию о следующем задании после вашего отпуска.

---

Как добраться до корабля и с него?

В начале каждого контракта Princess Cruises будет предоставлять рейсы из указанного аэропорта на назначенное вам судно. По завершении вашего контракта принцесса также организует ваше путешествие домой. Вы несете ответственность за то, чтобы добраться до аэропорта из дома, но оттуда мы предоставим все необходимое для проживания и / или транспорт до и от корабля.

---

Нужна ли мне туристическая страховка?

Пока вы имеете медицинское страхование в Лос-Анджелесе и на борту судна, мы предлагаем вам приобрести базовую туристическую страховку, чтобы покрыть расходы на потерю багажа или травмы, которые могут возникнуть в результате деятельности на берегу.

---

Как долго я пробуду на борту?

Срок действия контракта зависит от должности, но составляет от четырех до десяти месяцев. После каждого контракта вы получите примерно 60 дней отпуска перед следующим назначением. Ваш ежедневный график работы на борту будет зависеть от вашей конкретной должности, но вы можете рассчитывать на работу семь дней в неделю и где-то от 10 до 13 часов в день.

---

Могу ли я выйти и пойти домой во время контракта?

Отпуск во время контракта не допускается.В случае возникновения чрезвычайных ситуаций в семье Princess Cruises понимает, что может потребоваться дополнительное время дома, и выполняет эти просьбы в индивидуальном порядке.

---

Будет ли у меня своя комната?

Размещение различается в зависимости от корабля и положения. Лица, не занимающие руководящие должности, обычно делят каюту с одним-тремя другими соседями по комнате, тогда как лица, занимающие большинство руководящих должностей, имеют право на одну каюту. В каютах есть место для хранения вещей, телевизор и DVD-плеер.

---

Какое напряжение в моей кабине?

Все суда имеют мощность 120 В в США, а некоторые суда также имеют мощность 220 В в Европе.

---

Могу ли я распивать алкоголь на борту?

Да, алкоголь можно купить в нерабочее время. Однако в Princess Cruises есть строгий лимит алкоголя, и член экипажа ни в коем случае не может находиться в состоянии алкогольного опьянения.

---

Существует ли наркополитика?

Принцесса ведет политику абсолютной нетерпимости к наркотикам. Все члены экипажа подвергаются случайному тестированию на наркотики с обоснованными подозрениями.Нарушение этих политик приведет к прекращению действия.

---

Есть ли комендантский час?

Комендантский час не установлен. Однако опоздавший экипаж должен уважительно относиться к другим членам экипажа и гостям поблизости.

---

Могу ли я взять на борт члена семьи или друга?

Члены экипажа, которые соответствуют определенным критериям стажа работы, имеют возможность запросить «поездку родственников», льготу, которая позволяет членам семьи находиться на борту в течение ограниченного периода времени. Могут применяться некоторые ограничения.

---

Будет ли у меня доступ к гостевым зонам и удобствам во время отпуска?

Хотя некоторые должности офицерского уровня допускают ограниченный доступ в гостевые зоны, большинство объектов предназначены только для гостей. Тем не менее, у нас есть различные удобства для экипажа, такие как бассейн для экипажа, джакузи, тренажерный зал, бар и Crew Club, который представляет собой общую комнату, где вы можете собираться, чтобы смотреть фильмы, играть в игры, петь караоке и многое другое. !

---

Как я могу оставаться на связи с друзьями и семьей дома, оказавшись на борту самолета?

Почтовые услуги доступны на борту самолета.У вас также будет доступ к компьютерам в тренировочных зонах экипажа. Wi-Fi Интернет также доступен в зонах экипажа, если вы решите взять с собой собственный ноутбук или планшет. Princess предлагает скидки на телефонные и интернет-карты, так что вы можете оставаться на связи с теми, кто находится дома. Но помните, что возможности спутников иногда ограничиваются, когда корабль находится в море.

---

Могу ли я доставить почту на корабль?

Вам будут предоставлены почтовые адреса портов, по которым лучше всего доставлять почту.

---

Есть ли на борту банкомат?

В гостевых зонах есть банкоматы; взимается плата за банкомат. Вы также можете обналичить чеки в офисе экипажа на борту, чтобы получить наличные.

---

Придется ли мне платить налоги?

Граждане США будут автоматически удерживать федеральные налоги и, если применимо, могут быть обязаны уплатить налоги штата. Граждане других стран несут ответственность за заполнение своих налоговых форм по возвращении в свои страны (поскольку они являются самозанятыми).

---

Могу ли я отправить деньги домой с борта?

Вы можете перевести деньги через офис Crew Purser. Подробная информация доступна на борту, а расценки могут отличаться.

---

Как я могу оплатить покупки на борту?

Вам будет предоставлен номер учетной записи, который является вашим личным номером на время действия вашего контракта на борту каждого корабля. Поскольку все судно является безналичным, даже для гостей, вы должны указать номер своего счета в барах, салонах и магазинах в гостевых зонах. В Crew Bar вы можете приобрести CrewCard и добавить на нее деньги для покупок.В конце каждого месяца вам необходимо будет оплачивать свой счет.

---

Как стирать?

Есть прачечная для бригад, где стиральные и сушильные машины предоставляются бесплатно – вы просто даете мыло. Вы также можете воспользоваться услугами химчистки на борту, но за номинальную стоимость.

---

Что делать, если я пропущу корабль в порту?

Члены экипажа, опоздавшие на корабль, должны связаться с судовым агентом, который будет в порту (адрес и номер телефона всегда указаны в ежедневном информационном бюллетене Princess Patter для наших гостей).Портовый агент организует транспортировку до следующего порта захода судна. Однако ответственность за эти транспортные расходы несет экипаж. Экипаж может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение и может быть уволен. В зависимости от порта все члены экипажа должны вернуться на борт за полчаса до часа до отправления.

---

Что будет, если я заболею во время работы на борту?

На борту все члены экипажа имеют медицинское страхование и могут посетить медицинскую клинику в случае проблем со здоровьем.Если во время действия контракта вам потребуется высадка по медицинским показаниям, Princess доставит вас в наземное медицинское учреждение и вернет вас домой.

---

Могу ли я посещать порты во время работы на борту?

Если у вас нет графика работы в то время, пока судно находится в порту, вы можете сойти с него с одобрения своего начальника. Иногда проводятся специальные мероприятия или туры для экипажа.

Требования безопасности требуют, чтобы на каждом судне постоянно присутствовало определенное количество членов экипажа.Таким образом, иногда могут быть случаи, когда, хотя и не по расписанию, вам придется оставаться на борту, пока судно находится в порту.

---

Как подать заявление на работу на борту?

Princess Cruises набирает сотрудников по всему миру через авторизованных партнеров по найму. Найдите партнера по найму, который находится рядом с вами.

После того, как вы обратитесь к авторизованному партнеру по найму, вы сможете получить ответы на вопросы, касающиеся процесса подачи заявки и того, какие должности в настоящее время открыты в вашем регионе.