Содержание

Изменения в порядке выдачи больничных. Не пропусти!. Налоги & бухучет, № 104, Декабрь, 2020

вывод документа

Отменена норма, которая устанавливала условия выдачи больничного листа не по месту жительства. Также продлен срок, на который лечащий врач может выдавать листок нетрудоспособности лично

Почему-то, по непонятной (извращенной) логике нашего законодателя, проверять правильность выдачи и заполнения больничных листов должен работодатель, который принимает их к оплате. Именно его наказывает ФСС, если находит какие-то недочеты, допущенные врачами в больничных листах, по которым выплачено пособие. Вот и приходится бухгалтерам с кадровиками разбираться в листках нетрудоспособности порой даже лучше, чем врачам.

Предлагаем очередную порцию новшеств.

Комментируемым приказом внесены изменения в

Инструкцию № 455*. Они вступили в силу с 22.12.2020 г.

Отныне в случае выбора лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы для получения документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, не нужно подавать заявление-ходатайство и согласовывать его с главврачом.

Откровенно говоря, эти изменения напрашивались с момента начала медреформы, при которой медицинскую помощь отвязали от места прописки/проживания и ввели декларацию о выборе врача по предоставлению первичной медицинской помощи.

Однако считаем, что не мешало бы нашим министерствам подходить к введению изменений более комплексно. Конечно, очень хорошо, что отменили норму о согласовании заявления-ходатайства. Но хотелось бы соответствующие изменения увидеть и в Инструкции № 532**. Ведь она и в дальнейшем требует (см. п. 3.8), чтобы в больничном листе, выданном не по месту жительства/работы, в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» стояла подпись главврача, удостоверенная круглой печатью.

Конечно, здесь можно говорить о том, что все ждут не дождутся, что вот-вот заработают электронные больничные листы. А значит, Инструкция № 532 канет в Лету. Но электронные листки нам обещают еще с 2019 года, а воз...

Поэтому хотелось бы надеяться, что ФСС при проверке будет учитывать изменения, внесенные комментируемым приказом в Инструкцию № 455.

Следующая порция изменений. Лечащие врачи в амбулаторно-поликлинических заведениях отныне могут выдавать больничный лист в случае потери трудоспособности в результате заболевания или травмы лично сроком до 5 календарных дней со следующим продлением его, в зависимости от тяжести заболевания, до 15 календарных дней (раньше было до 10 дней).

Если же работник продолжает болеть, то продление листка нетрудоспособности до 30 дней проводится лечащим врачом совместно с заведующим отделения. Его подпись должна стоять на больничном листе.

Кроме того, на период проведения COVID-мероприятий лечащий врач в амбулаторно-поликлинических заведениях может выдавать листок нетрудоспособности лично на срок, необходимый для лечения пациентов с COVID-19 и/или завершения самоизоляции пациента.

Электронный больничный, цифровой нотариат и штрафы по СМС: изменения с 1 декабря

Новый месяц – новые правила. С 1 декабря изменяются условия выдачи больничных, льготникам упростят покупку железнодорожных билетов, а отсрочка от армии будет зависеть от новых причин.

С декабря россияне, которые работают в нескольких организациях, смогут оформлять только один электронный больничный. Приказ Минздрава вступит в силу 14 декабря. Также один лист нужен будет на всех детей вне зависимости от их количества. Кроме того, электронный больничный можно будет продлевать в бумажном варианте и наоборот. Правда, для оформления одного паспорта будет недостаточно – нужен еще СНИЛС. Тем, кто попал на карантин из-за коронавируса, начнут выдавать больничные на весь период изоляции или отстранения от работы.

Медики смогут пожаловаться на отсутствие выплат за работу с больными COVID-19. Речь идет о доплатах, которые назначил кабинет министров с 1 ноября. Жалобу можно подать в специальном разделе сайта "Госуслуги". Нужно лишь указать несколько фактов, после чего жалобу рассмотрят, и власти проведут проверку медицинского учреждения.

Еще одно нововведение: жителям страны, имеющим право на льготы, будут приходить уведомления о положенных социальных услугах и выплатах. До сих пор узнавать о своем праве на ту или иную льготу граждане должны были самостоятельно.

Летом ФНС подписала приказ, согласно которому в стране начинает работать информирование о задолженности по налогам, штрафам и пеням по SMS или электронной почте. Россияне должны были не позднее 1 декабря заплатить несколько налогов на то имущество, которым они владели в 2019 году. Речь идет об имуществе физических лиц, земельном налоге и транспортном. Также теперь льготники получили возможность покупать билеты на поезда и электрички через Интернет. Ранее это можно было сделать только через кассу, предъявив необходимые документы.

Также в онлайн переходят и нотариусы. С 29 декабря официально вступает в силу закон о так называемом цифровом нотариате. Теперь можно будет в онлайн-режиме заверять документы через Интернет, удаленно можно будет засвидетельствовать верность перевода на другой язык, принять в депозит безналичные денежные средства или получить сведения об открытии наследственного дела. Заявление нотариусу можно будет подать через Единый портал госуслуг.

Изменится и ряд документов для автомобилистов. В правах название документа будет написано в три строки на трех языках: русском, французском и английском. В ПТС появится дополнительная информация — данные о количестве мест для сидения, за исключением водительского, а также о допустимой максимальной массе и проверках, проводившихся органами внутренних дел ранее.

В свидетельстве о регистрации транспортного средства появятся дополнительные данные, в том числе о мощности двигателя в лошадиных силах и о таможенных ограничениях.

С 3 декабря вводится специальная маркировка для ценных музыкальных инструментов. Оснований получить отсрочку от призыва в армию станет больше. И с 29 декабря вступает в силу закон, который ужесточает контроль за производством и оборотом этилового спирта и спиртосодержащих лекарственных средств. Также до конца года работники должны определиться как им больше нравится вести трудовую книжку: в электронном или бумажном виде.

Как изменится система выплаты пособий с 1 января 2021 года?

Наталья Орлова

Вопрос-ответ 30 Ноября 2020

Наверняка это будет интересно тем, кому в ближайшем будущем предстоит получать разнообразные страховые выплаты: по болезни и временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 года.

И два единовременных пособия: при рождении и в случае, если женщина встала на учет на ранних сроках. Ну и тем, кому не повезет и они получат травмы на работе или профзаболевания. Включая тех, кому понадобятся деньги на проезд к месту лечения и обратно, если после несчастного случая на работе это станет необходимым.

ФОТО pixabay

С 1 января 2021 года Фонд соцстрахования будет выплачивать им пособия напрямую, минуя работодателей. Стоит лишь помнить, что речь идет о выплатах больничных более чем за три дня. Поскольку пособия за первые три дня остаются за работодателем: выплачивает их именно он.

Собственно, переход на новую систему постепенно идет с 2011 года. Сейчас она внедрена в десяти субъектах РФ. В 2021 году на нее переходят еще восемь регионов, среди которых Петербург и Москва.

Ныне действует так называемая зачетная система. Работодатель выплачивает больничные из собственных средств, а затем предъявляет фонду эти суммы в зачет уплаты взносов.

То есть уменьшает свои страховые взносы на размер выплаченных им пособий.

– Для отмены этой системы есть серьезная юридическая подоплека, – объяснила заместитель управляющего регионального управления Фонда социального страхования Софья Талантова. – В Налоговый кодекс внесены изменения, напрямую отменяющие зачетную систему. Для самих работников не изменится ничего. Как и прежде, они будут получать и приносить в свою бухгалтерию больничные листы. А если работник уже перешел на электронный больничный, то – сообщать его номер.

Однако затем к документу нужно будет приложить заявление, в котором указать счет для перечисления денег. А дальше – лишь взаимодействие работодателя с фондом. Работодатель оформит реестр и направит его к нам в фонд. Все это нужно будет сделать в течение пяти дней максимум. А мы – фонд – в течение 10 дней обязаны обработать данные, начислить деньги и переслать их гражданину.

По словам Софьи Талантовой, прямые платежи – прямая выгода для работодателей.

Им уже не нужно будет вдаваться в подробности и тонкости оформления и расчета пособия по временной нетрудоспособности. Так что отчетность их упростится. А если учесть, что обмен документами идет через электронные ресурсы, которыми сейчас обладают уже все бухгалтерии, то оформление пособий по больничным листам и вовсе становится простым и быстрым делом.

Что касается работников, то (опять-таки по словам Талантовой) главным преимуществом новой системы для них будет гарантированное получение пособий, не зависящее от того, есть у работодателя деньги или нет. В ряде случаев, как утверждают в фонде, в России были замечены либо задержка выплат, либо их уменьшение. А потому введение прямых выплат – в интересах граждан.

При новой системе работник сможет проверять, как идет оформление его больничных выплат. Особенно просто это для тех, кто воспользуется возможностью оформить больничный лист в электронной форме. В «личном кабинете застрахованного лица» он сможет отследить всю цепочку действий.

Для фонда тоже есть польза. Вся система выплаты пособий становится более прозрачной. Было у государства подозрение, что у предприятий с работниками одни расчеты, а с фондом соцстрахования другие. Прямые выплаты, как считается, помогут развеять подобные подозрения.

Законодательная новелла основана на главной, пожалуй, государственной идее последних лет: всеобъемлющем переходе на «цифру», на электронный документооборот. Но в данном случае законодательство делает исключение для мелких организаций численностью работников 25 человек и меньше. Им не возбраняется оформить реестр на бумаге и принести в фонд.

Важное пояснение сделала начальник отдела администрирования страховых взносов Фонда страхования Алевтина Захарова. В новой системе есть несколько подводных камней, делающих жизнь работника немного сложнее. Главный – трудности с получением справки о налогах на доходы физических лиц. Это касается, к примеру, тех, кто хотел бы получить налоговый вычет по ипотеке, или по получению лекарственных препаратов, или по платному образованию детей.

Такие налоги взимают и с пособий по нетрудоспособности. Таким образом, за справками, которые требуются для получения вычета, придется обратиться не только в свою бухгалтерию, но и в Фонд соцстраха, если вы умудрились заболеть более чем на три дня. А тем, кто планирует уйти в декрет, руководители Фонда соцстраха советуют заранее завести личный кабинет на сайте ФСС. Чтобы все выплаты получить без особых задержек.

И еще важная информация. С 1 января выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не смогут начисляться на карты международных платежных систем – VIZA, MASTER CARD. Только на «МИР» или на банковский счет, не привязанный к карте. Возможно, будет принято решение слегка отодвинуть срок окончательного перехода на «МИР», но все же стоит поспешить с оформлением отечественной карты.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 218 (6816) от 30.11.2020 под заголовком «Прямиком в соцстрах».


Материалы рубрики

Государство надежнее. Работодателей выведут из схемы оплаты больничных

МОСКВА, 5 мар — ПРАЙМ, Наталья Карнова. Возможный вывод работодателей из схемы оплаты работникам больничных и декретных отпусков в целом заслуживает положительной оценки и, вероятнее всего, будет принят Госдумой, уверены эксперты. Вместе с тем, они предупреждают, что необходимо тщательно оценить все нюансы и тонкости, прежде всего, справится ли ФСС с возросшей нагрузкой.

Власти задумались об изменении системы оплаты больничных и декретных отпусков. Как пишут "Известия", с 2021 года их оплату будет компенсировать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатель. Соответствующий законопроект разработан Минтрудом, его цель — обеспечить гарантированное получение гражданами страховых выплат, а также правильность исчисления их размеров.

В настоящее время система оплаты больничных и декретов работает по более сложному принципу. Деньги на эти цели идут из ФСС, а все расчеты и выплаты осуществляет работодатель, рассказала доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Государство свою функцию выполняет обязательно, но деньги перечисляются после того, как работодатель уже выплатил их из своих источников. 

Здесь кроется первая проблема. Дело не только в том, что работодатель несет расходы, а затем ждет, когда их ему компенсирует ФСС, в то время, как эти деньги могли бы работать. 

Большинство работодателей в РФ не планируют выплачивать годовые премии

"Возникает конфликт из-за того, что работодатель считает, что именно он оплачивает больничный лист, а работник тоже думает, что это деньги работодателя. Но это же не совсем так. Переход на прямые выплаты из ФСС решит эту проблему. Работодатель сможет планировать финансовые средства, а работник не будет бояться брать больничный лист и получит уверенность в оплате", — пояснила она.

УЧЕСТЬ ВСЕ ТОНКОСТИ

Законопроект будет вынесен на рассмотрение парламента в декабре 2020 года. По мнению опрошенных "Прайм" экспертов, вероятность его прохождения весьма велика. Новый проект положительно был воспринят многими партиями. Более того, с 2012 года эта система была апробирована в шести пилотных регионах и получила положительные отклики и работников, и их работодателей, напомнил первый вице президент "Опоры России" Павел Сигал.

В течение 2020 года проект будет проверен еще в 59 субъектах РФ, к делу подключатся профсоюзные организации. Будет видно, насколько эффективно работает новая система. По ней планируется выплачивать не только больничные, но и пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет и за дополнительный отпуск получившему травму на производстве, указал он.

В свою очередь, лидер Партии социальной защиты Владимир Михайлов высказал мнение, что до того, как провести реформу по исключению работодателя из цепочки выплат, надо оценить результаты эксперимента. "На оценке промежуточных итогов перед принятием законопроекта настаивают профсоюзы – это позволит учесть все нюансы и тонкости, чтобы права граждан были соблюдены в полном объеме", — пояснил он.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

В целом эксперты оценивают инициативу Минтруда весьма позитивно. Плюсы для всех в том, что вся система социальной защиты граждан станет прозрачнее, а обязательства будут исполняться четко и в срок. 

Говоря о позитиве для бизнеса, Сигал отметил, что компании теперь не будут тратить деньги и время на оформление кучи документов. "Особенно это трудозатратно на больших предприятиях в зимний период, когда многие сотрудники уходят на больничный и очень ждут его оплаты, так как это средства семейного бюджета. Они нужны на оплату ЖКУ, ипотеки, покупку продуктов и прочие расходы", — подчеркнул он.

Теперь объем бухгалтерской работы сократится – работодатель должен будет только подать документы в фонд. "Выгода для бизнеса очевидна: нет надобности тратить свои средства и ждать потом компенсации. Для работника – это гарантия того, что в случае банкротства предприятия или недостатка средств сотрудник все равно получит причитающуюся ему выплату", — говорит Михайлов. 

Если законопроект примут, то работники, как и раньше, должны будут подавать необходимые для выплаты документы работодателю, после чего получают все положенные по закону выплаты в течение 10 дней. Сумма компенсации останется прежней.

По словам Ивановой-Швец, для работника минусом может быть сложность получения денег, если разработают какой-нибудь сложный механизм передачи больничного листа или придется предоставлять дополнительные справки. Если все оцифруют, и работнику не надо будет тратить время на оформление больничного листа, то тогда это будет только положительно для него.

"Но самый главный вопрос – кто будет вести всю бухгалтерию вместо работодателей? Насколько оперативно работники получат эти выплаты?  Обязательно должны быть прописаны сроки и ответственность ФСС за нарушение этих сроков", — отмечает она.

По мнению Сигала, нагрузка на ФСС вырастет, так как документы будут также поступать напрямую от работодателя, но заниматься этим будут сотрудники фонда. "Возможно, придется увеличивать штат", — заключил он.

Ответы линии консультации - 1С-Франчайзи

  • 25.10.2019

    Перенос ключей VipNet CSP

    Для переноса ключей с одного компьютера на другой, необходимо их скопировать с программы VipNet CSP одного компьютера, перенести на другой компьютер, и затем добавить их уже в программу на другом компьютере.

  • 16.10.2019

    Как посмотреть, кто и когда изменял документы в Бухгалтерии предприятия ред.3.0

    Бывают случаи, когда необходимо посмотреть был ли изменен документ или узнать, кто   изменил определенный документ. Для этого нам поможет «Журнал регистрации».
    Журнал регистрации-содержит информацию о том, какие события происходили в информационной базе в определенный момент времени или какие действия выполнял тот или иной пользователь. Для каждой записи журнала, отражающей изменение данных, отображается статус завершения транзакции (транзакция завершена успешно, или же транзакция отменена).

  • 09.10.2019

    Что делать, если в заголовке программы "1С:Предприятие 8" появилось слово [КОПИЯ]?

    При входе в перемещенную или восстановленную информационную базу выводится соответствующее сообщение: "Информационная база была перемещена или восстановлена из резервной копии".
    Как убрать слово «КОПИЯ» в заголовке программы:

  • 23.09.2019

    Персональные настройки пользователей: копирование и очистка настроек, в Бухгалтерии предприятия 3.0.

    Персональные настройки пользователей: копирование и очистка настроек, в Бухгалтерии предприятия  3.0.
    Чтобы начать работу с персональными настройками пользователей заходим в раздел “Настройки пользователей и прав” (Администрирование/Настройки пользователей и прав).

  • 17.09.2019

    Настройка уведомлений ЭДО на электронную почту, в конфигурациях 1С.

    В сервисе 1С-ЭДО есть возможность получения на электронную почту уведомлений о событиях системы электронного документооборота, а именно: о новых приглашениях ;об ответах на приглашения;о новых документах;о необработанных документах; об окончании срока действия сертификата.

  • 09.09.2019

    Где найти и как принять электронный документ в «1с- ЭДО».На примере конфигурации Бухгалтерия Предприятия ред. 3.0

    Проверьте, подпишите и отправьте документ
    В разделе«Обработать» или «Отразить в учете» (во всех конфигурациях по разному) выберите необходимый документ, проверьте корректность документа и затем нажмите «Утвердить, подписать и отправить»

  • 29. 08.2019

    Не проводится документ "Больничный лист", 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред.3.1
    "Организация зарегистрирована в одном из регионов, где в настоящее время проводится Пилотный проект ФСС по непосредственной выплате пособий.

    Необходимо указать дату вступления в Пилотный проект в учетной политике организации, либо уточнить ИНН и КПП организации".

  • 26.08.2019

    Всплывающее окно “Предупреждение безопасности” на примере конфигурации “Бухгалтерия государственного учреждения, редакция 1.0” Всплывающее окно “Предупреждение безопасности” на примере конфигурации “Бухгалтерия государственного учреждения, редакция 1.0”

    При запуске базы может появиться данное всплывающее окно:

    Если нажать кнопку “Нет”, то окно будет появляться при каждой попытки получения лицензии. Если нажать кнопку “Да”, то окно будет появляться при запуске базы.
    Для решения данной проблемы, нам необходимо снять защиту от опасных действий.  Для этого мы сначала должны зайти в конфигуратор.

  • 02.08.2019

    Как в документе «отсутствие с сохранением оплата», выбрать собственный вид начисления в Заплате и Управление Персоналом 3.0 Как в документе «Отсутствие с сохранением оплата», выбрать собственный вид начисления в Заплате и Управление Персоналом 3.0

    1.Создаем начисление — заполняем — в виде отсутствия нажимаем «показать все».

  • 24.07.2019

    Как сформировать общий свод начислений, удержаний и выплат, без разбивки по месяцам в Зарплате и Управление Персоналом 3.0 Как сформировать общий  свод начислений, удержаний и выплат, без разбивки по месяцам в Зарплате и Управление Персоналом 3.0

    1. Для того чтобы сформировать общий  свод начислений, удержаний и выплат, «открываем» сам отчет.(Зарплата - Отчеты по зарплате - Полный свод начислений, удержаний и выплат)

  • 08.07.2019

    Как сформировать сводную отчетность по 2-ум организациям в Бухгалтерии Государственного учреждения 1.0 Как сформировать сводную отчетность по 2-ум организациям в Бухгалтерии Государственного учреждения 1.0.

    Для того чтобы сформировать общий свод по 2-ум организациям, нужно:
    1.Заходим в отчет который вам нужен.(Бухгалтерский учет - Регламентированные отчеты -Бухгалтерская отчетность)

  • 04.07.2019

    Что делать, если при приеме на работу дублируются фамилия и имя сотрудника в Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3

    Что делать, если  при приеме на работу дублируются фамилия и имя сотрудника в Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3
    Если вы увольняли сотрудника и потом снова принимаете его на работу, возникает дублирование  фамилии и имени, как на Рис.1, предстоит сделать следующие действия:

  • 25.06.2019

    Прекращена работа программы “1cv8c.На примере конфигурации: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3

    Прекращена работа программы “1cv8c.На примере конфигурации: "Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3"
    После обновлений 1С или обновлений windows на компьютере, может выйти ошибка “ Прекращена работа программы 1cv8c”

  • 14.06.2019

    Ошибка с форматом: «Для маркера ZR не поддерживается версия в справочнике». Как обновить формат в 1с в Бухгалтерия государственного учреждения 1.0 Ошибка с форматом: «Для маркера ZR не поддерживается версия в справочнике». Как обновить формат в 1с в Бухгалтерия государственного учреждения 1.0.

    Если при загрузки на сайт, выходит данная ошибка: « Версия TXZR для маркера ZR не поддерживается версия в справочнике версий формата ТФФ».

  • 10.06.2019

    Настройка «Отчета по сотрудникам» для банка в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред.3.1

    Часто пользователи сталкиваются с тем, что банк запрашивает отчет «Личные данные сотрудников» с паспортными данными сотрудников. Как это сделать?

  • 23.05.2019

    Не проводится табель «Несоответствие плановых видов времени фактическим» в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Ред. 3.1

    Не проводится табель «Несоответствие плановых видов времени фактическим» в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Ред. 3.1
    При заполнение табеля возникает ошибка  «Несоответствие плановых видов времени фактическим» или же: вид времени «Явка» не совпадает с плановыми данными «Выходные дни».
    Для решения данной проблему существует 2 способа:

  • 20.05.2019

    Как изменить табельный номер сотрудника в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)

    Каждый бухгалтер, задавался вопросом " Как изменить табельный номер у сотрудника?".Для того чтобы изменить табельный номер сотрудника нужно:

  • 07.05.2019

    Способ «обхода» ошибки, «Разбора XML- [1,1]» в 1с Отчетности. На примере конфигурации «Бухгалтерия предприятия» (ред. 3.0)

    Способ «обхода» ошибки,  «Разбора XML- [1,1]» в 1с Отчетности. На примере конфигурации «Бухгалтерия предприятия» (ред. 3.0)
    На данной момент, у пользователей  1с отчетности, возникают проблемы, при открытие файлов из налоговой. Для того чтобы открыть файл нужно сделать следующее.

  • 25.04.2019

    Как удалить помеченный на удаление документ или элемент справочника в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)

    В процессе работы ненужные объекты (документы, элементы справочников) можно пометить на удаление. Помеченные на удаление объекты остаются в базе данных, пометку на удаление у этих объектов при необходимости можно снять.

  • 19.04.2019

    Учет НДС налогового агента и какие настройки нужно применить "1С:Бухгалтерии 8"

    Для отражения операций учета деятельности, налогового агента в системе 1С, используется следующая схема.

  • Сведения о колледже - Смоленский базовый медицинский колледж имени К.С. Константиновой

    Новости

      http://resurs-online.ru/Form.aspx?Guid=bd2992e4-8128-4730-88a0-ee33140a90d1


      Вчера в казанской школе произошла ужасная трагедия. Невозможно оставаться равнодушным и безучастным к такому событию. Искренние соболезнования родственникам погибших и пожелания скорейшего выздоровления пострадавшим.

      Смоленский базовый медицинский колледж

      имени К.С. Константиновой

      скорбит вместе с Вами.


       

       

       

       

      Приказ от 29.04.2021 № 21 "О порядке работы преподавателей в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 года

      Приказ от 26.03.2021 Об организации работы наставников по предотвращению девиантного поведения и профилактике аддиктивного поведения обучающихся

      Приказ от 16.03.21 № 53-о О мерах по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в ОГБПОУ "Смоленский базовый медицинский колледж имени К.С. Константиновой"

      Приказ от 03.03.21 № 14 О переходе на очный формат обучения

       

       

      4 февраля 2021 года в большом зале Администрации Смоленской области состоялось награждение волонтеров. Студентка 1 курса специальности «Сестринское дело» ОГБПОУ «Смоленский базовый медицинский колледж имени К.С. Константиновой» Животова Алина Юрьевна получила благодарственное письмо Губернатора Смоленской области за бескорыстный вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи «#Мы вместе» на территории Смоленской области.  

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      Главная страница

      Доброго времени суток, уважаемые посетители!

      Приветствуем Вас на нашем сайте, пройдя по страничкам которого, Вы узнаете о истории нашей поликлиники, расписании работы, графике работы врачей, услугах, оказываемых по программе государственных гарантий, платных услугах, сможете задать вопросы специалистам.

      Оставив свои пожелания Вы поможете нам улучшить работу нашей поликлиники, сделать сайт более информативным и удобным для Вас!

       


       


      В Омской области проходит голосование по отбору общественных территорий и дизайн-проектов благоустройства

       

      Проголосовать за понравившиеся объекты или дизайн-проекты можно с 26 апреля по 30 мая 2021 года на сайте 55.gorodsreda.ru.

       

      Платформа по голосованию по отбору общественных территорий и дизайн‑проектов благоустройства запущена Минстроем России и АНО «Диалог Регионы» в рамках проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда». Цель запуска новой платформы – максимально упросить участие граждан в жизни городов и сделать так, чтобы городская среда отвечала потребностям всех групп населения. В голосовании могут принять участие граждане в возрасте от 14 лет.

      В Омской области голосование проходит за объекты благоустройства в Калачинске, Исилькуле и Таре. Объекты, набравшие наибольшее количество голосов, благоустроят в следующем году. В Калачинске на выбор предложены 4 пешеходные зоны: по ул. Вокзальной и ул. 30 лет Победы, по ул. Калачинской, по ул. Черепова и по ул. Смирнова (от ул. 70 Бригады до ул. Фрунзе).В Таре на голосование представлены пешеходная зона по ул. Ленина (от пер. Спартаковский до ул. 40 лет ВЛКСМ), пешеходная зона по ул. Ленина (от пер. Спартаковский до дома № 98) и сквер Ермака.В Исилькуле можно сделать выбор между пешеходной зоной по ул. Ленина и по ул. Партизанской.

      Также можно проголосовать за дизайн-проекты общественных территорий города Омска, поскольку ранее омичи уже выбрали пространства, которые необходимо благоустроить в 2022 году. Дизайн-проекты представлены по пяти территориям в четырех округах города Омска, а именно: территория городского сада, площадь им. Лицкевича, сквер им. Панфилова, Старозагородная роща, территория вдоль ул. Моторной и пр. Сибирского. Для каждой территории на выбор представлены по два дизайн-проекта благоустройства, подготовленных с учетом обращений и предложений граждан. Все эти территории благоустроят в 2022 году по дизайн-проектам, которые наберут наибольшее количество голосов.

      Проголосовать за объекты или дизайн-проекты можно c 26 апреля по 30 мая 2021 года на платформе 55.gorodsreda.ru при помощи учетной записи на портале «Госуслуг» или номера телефона. Если возникнут проблемы при авторизации, можно обратиться к волонтерам. В период голосования 250 добровольцев будут работать на информационных точках в Омске, Исилькуле, Калачинске и Таре в общественных местах — торговых центрах, магазинах, вузах, МФЦ.

      Также в случае возникновения вопросов по работе платформы, проведению голосования можно обратиться по телефону горячей линии, организованной Минстроем России. Единый бесплатный номер 8 (800) 600-20-13 доступен для каждого гражданина и работает в круглосуточном режиме.

       


       


       

       


       

      Федеральный научный центр реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации проводит исследование, направленное на изучение прав инвалидов и возможностей их соблюдения в соответствии с Конвенцией о правах инвалидов. Просим Вас принять участие в анонимном опросе, результаты которого будут использованы в обобщенном виде.

      Заполнить анкету


       


       

      Физиотерапия как специализированная область медицины является неотъемлемой частью комплексного лечения больных.
                    С наибольшим эффектом физические методы используются  при  подострых и хронических воспалительных процессах в стадии выздоровления и разрешения воспалительных очагов, последствий травм, заболеваниях опорно-двигательного аппарата и нервной системы, болезнях органов дыхания.
                   Более того, круг показаний для физических методов лечения постоянно расширяется благодаря внедрению в практику новых физических факторов и методов.
                     В настоящее время для дальнейшего лечения перенесенной пневмонии, бронхита и других заболеваний органов дыхания нами широко используются:
      УВЧ, ДМВ, СМВ-терапия, лекарственный электрофорез, магнитотерапия,
      Ультразвуковая терапия, УФО, теплолечение, ЛФК, массаж, ИРТ, прессотерапия нижних конечностей.
                   Сочетание различных различных физиопроцедур с занятиями ЛФК и массажем способствует значительному снижению риска осложнений,  сокращению сроков восстановления и реабилитации, уменьшению продолжительности  больничного листа, скорейшему возвращению трудоспособности пациентов.
                    В арсенале нашего отделения имеется высокоэффективная процедура лечение озокеритом. Уникальным свойством данного метода является: усиление капиллярного кровотока, улучшение метаболических процессов в тканях и как следствие рассасывание рубцов и спаек. Глубокий термический фактор обладает болеутоляющим  эффектом и стимулирует регенераторные процессы.
                   Для восстановительного лечения пациентов  с заболеваниями органов дыхания, особенно после перенесенной Сovid –пневмонии, нами широко используется сочетание процедур ручного массажа по дренирующей методике, дыхательной гимнастики и процедур прессотерапии нижних конечностей.
                    Данный комплекс процедур способствует восстановлению функций дыхательных мышц, значительно улучшает вентиляционную способность легких и усиливает общее крово-и лимфообращение.
                   Сегодня лечебные физические  факторы активно используются для профилактики заболеваний: общее Уф-облучение применяется для повышения сопротивляемости  организма к различным инфекциям  в том числе вирусной, с целью синтеза витамина Д, нормализации обменных процессов в организме.
                    Лечение в физиоотделении дает стойкие положительные результаты с высоким процентом выздоровления, снижает до минимума осложнения, полностью восстанавливает способность пациентов к самообслуживанию и возвращает трудоспособность.   
                    Для прохождения  курса лечения в отделении восстановительного лечения необходима консультация лечащего врача (терапевта) и врача –физиотерапевта.
      Контактный телефон - 755-624

      с 8-00 до 15-00


       


       



      Уважаемые жители!

      с 21 августа 2020 года в БУЗОО «ГП № 6»

      НАЧАТА ВАКЦИНАЦИЯ ПРОТИВ ГРИППА

      ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ

      С 21 АВГУСТА ПО 4 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА на филиал №1, расположенный по адресу: 2-Я ЛЮБИНСКАЯ, Д. 2В

      С 7 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА АДРЕС ВАКЦИНАЦИИ БУДЕТ СООБЩЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНО

      С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ С 8.00. ДО 14.00

      ПРИ СЕБЕ НУЖНО ИМЕТЬ ПОЛИС, ПАСПОРТ, ПРИВИВОЧНЫЙ СЕРТИФИКАТ

      ПРИЕМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СТРОГО

      ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ

      Записаться на приём Вы сможете на сайте www.omskzdrav.ru или на портале www.gosuslugi.ru выбрав ЛПУ – БУЗОО «ГП № 6» - ФИЛИАЛ №1 – вакцинопрофилактика или по тел. call-центра 79-04-16.

       


       



       

      ВНИМАНИЕ!

      Уважаемые пациенты!

                    В связи с неблагополучной обстановкой по распространению новой коронавирусной инфекции СOVID-19 и на основании РАСПОРЯЖЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ от 17.03.2020 года № 19-р «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (СOVID-19) на территории Омской области и приложении № 4 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16.03.2020 года № 171 с 20.03.2020 года отменяется проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения, а также переносятся сроки оказания плановой медицинской помощи, в том числе, в условиях дневного стационара.

      1. Всем гражданам старше 60 лет по возможности не посещать поликлинику, а вызывать врача на дом;

      2. Всем гражданам с 25 лет, страдающим тяжелыми хроническими заболеваниями, не посещать поликлинику, а вызывать врача на дом;

      3. Самостоятельная сдача анализов на коронавирус НЕ предусмотрена. Обследование на COVID-19 назначается медицинским работником по показаниям (по согласованию с Роспотребнадзором). В частных медицинских организациях исследование на COVID-19 по состоянию на 20.03.2020г. не проводится;

      4. Против COVID-19 вакцины и специфического лечения нет. Это значит, что рекомендации будут одинаковы независимо от того, обследованы Вы или нет.

           


       

       

       

       

       

       



      Уважаемы жители.

      В БУЗОО «ГП №6» Вы можете пройти обследование в рамках диспансеризации и медицинских осмотров в отделении профилактики или центре здоровья, а так же обратившись к Вашему врачу-терапевту участковому.

      Понедельник - пятница с 8:00 до 20:00;

      В первую субботу каждого месяца с 9:00 до 14:00



       По решению Всемирной Организации Здравоохранения
      ежегодно во всем мире в октябре проходит акция
      «Всемирный День борьбы с раком молочной железы»

      («День диагностики рака молочной железы»).

      Только 03 октября 2019 года

      БУЗОО «Клинический онкологический диспансер» в рамках «Всемирного Дня борьбы с раком молочной железы»
      проводит акцию

      «День открытых дверей»

      с 8.30 до 14.00 в поликлинике № 2 БУЗОО «КОД»

      (ул. Учебная, 205), будет проводиться прием женщин с патологией молочной железы, без предварительной записи  и  в порядке «живой очереди».

      Обращаться в регистратуру, с паспортом и мед.полисом.

      Прием ведется бесплатно!



      Памятка для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи


       



      телефон новой регистратуры 955-712


      Новый порядок проведения профилактического медосмотра и диспансеризации

      С 01.06.2019 вступает в силу приказ МЗ РФ от 13.03.2019 № 124 Н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"

      Утратили силу приказ МЗ РФ № 869н "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения" и приказ МЗ УР от 06.12.2012 № 1011н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра"

      Основные изменения в условиях диспансеризации:

      1. С 18 до 39 лет ее проходят раз в три года, с 40 лет — раз в год.

      2. В программу вошли онкоскрининги: женщины смогут пройти маммографию, мужчины — сдать анализ на ПСА, есть обследования для диагностики рака шейки матки, кишечника и пищевода.

      3. С 40 лет можно сдать общий анализ крови, а с 18 лет — анализ на уровень глюкозы и холестерина.

      4. На втором этапе диспансеризации предусмотрены консультации узких специалистов по показаниям. А также обследования для уточнения диагноза: колоноскопия, гастроскопия, спирометрия и сканирование артерий.

      5. Диспансеризацию можно пройти в выходной день или вечером — после работы. Также по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной — раз в три года или два дня каждый год в зависимости от возраста.

      Все осмотры и процедуры в рамках диспансеризации при наличии полиса ОМС проводят бесплатно. Обращаться в регистратуру.

      Приказ от 13 марта 2019 г. n 124н об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения

       


       

       


       

       


       


       

      Внимание !!!

       

      С  03.09.2018 г. в БУЗОО "ГП № 6" организован Единый call-центр для записи к врачу и вызова врача на дом.

       

      +7-3812-79-04-16

       


      Министерство здравоохранения Омской области призывает льготников сохранять за собой право на получение лекарств по льготным рецептам

      Отказавшись от соответствующей льготы на получение бесплатных лекарственных средств, пациенты, находящиеся на амбулаторном лечении, будут вынуждены покупать лекарства по назначению врача за полную стоимость

      В соответствии с законодательством РФ до 1 октября 2018 года гражданам, имеющим право на обеспечение льготными лекарственными препаратами в рамках федеральной программы, необходимо принять решение о получении социальной услуги в натуральном виде или в виде денежного эквивалента в 2019 году. Отказавшись от соответствующей льготы на получение бесплатных лекарственных средств, пациенты, находящиеся на амбулаторном лечении, будут вынуждены покупать лекарства по назначению врача за полную стоимость.

      Сохранение права на льготное лекарственное обеспечение на 2019 год большинством граждан позволит значительно увеличить выделяемое Омской области финансирование из федерального бюджета. Доступность качественной лекарственной помощи для каждого льготника возрастает ежегодно. При этом пациенты получают необходимую лекарственную помощь, в том числе обеспечиваются современными и эффективными дорогостоящими лекарственными средствами по различным программам.

      В связи с этим, пациентам, относящимися к отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи (участники ВОВ, инвалиды всех групп, дети-инвалиды и т.д.), нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном медицинском наблюдении и в обеспечении лекарственными препаратами, необходимо до 1 октября 2018 года обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда по месту жительства с заявлением на получение, либо возврат данной социальной услуги на 2019 год. Для граждан, которые получали медикаменты на льготных условиях в 2018 году, необходимости в подаче такого заявления нет.

      «Очень важно сделать правильный выбор формы социальной помощи. Когда самочувствие человека не вызывает особого беспокойства, хронические заболевания не обостряются и не прогрессируют, ему легко поддаться соблазну заменить натуральные льготы ежемесячной денежной выплатой. Но при ухудшении состояния и возникновении необходимости в применении дорогостоящих лекарственных препаратов оказывается, что денежной компенсации явно недостаточно. Это особенно касается людей, страдающих от хронических заболеваний, поскольку без достаточного приема лекарственных препаратов их болезнь прогрессирует. В связи с этим рекомендуем льготным категориям граждан проконсультироваться со своим лечащим врачом и сделать правильный выбор»,- пояснила заместитель Министра здравоохранения Омской области Людмила Шукиль.


       



       


      Периодом предоставления гражданам набора социальных услуг (социальной услуги) является календарный год.

      Заявление на следующий год подается гражданином в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации ежегодно в срок до 1 октября текущего года.

      Граждане вправе отозвать поданное заявление об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги) на следующий год до 1 октября текущего года.

       


       



       


       


       



      Внимание!!!  

      Новая услуга "Лист ожидания" 

      При дополнительном согласии ОПДн

      Обращайтесь в регистратуру за этой услугой каждый четверг с 12-00 до 16-00

       для подписания ОПДн

      Инструкция

       


      РОЛИК «Я ПРИВИТ»


      ВНИМАНИЕ!!! ПРОФИЛАКТИКА

       

       

       

       

       

      Мнение | Компании, увеличивающие прибыль от общественного здравоохранения

      Компании давно стремились скрыть детали своей политики в отношении отпусков по болезни, но The Times получила новые данные из проекта Shift Project, общенационального опроса десятков тысяч работников розничной торговли, проведенного социологами. Дэниел Шнайдер из Калифорнийского университета в Беркли; и Кристен Харкнетт из Калифорнийского университета в Сан-Франциско. В то время как федеральное правительство сообщает агрегированные данные о преимуществах, данные Shift Project - из его последних опросов в 2018 и 2019 годах - дают представление о преимуществах, предлагаемых отдельными корпорациями, и публикуются здесь впервые.Это дает возможность давать имена.

      Подавляющее большинство работников крупных сетей ресторанов сообщают, что им не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением меньшинства штатов и городов, где это требуется по закону. В список злоумышленников входят гиганты быстрого питания, такие как McDonald’s, Subway и Chick-fil-A, а также сидячие рестораны, такие как Cracker Barrel, Outback Steakhouse и Cheesecake Factory.

      И это не только рестораны. Данные также показывают, что большинство работников сетей супермаркетов Wegmans, Kroger, Meijer и Giant Eagle сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни.То же самое сделали и работники розничных сетей, включая American Eagle, Victoria’s Secret и Gap.

      Некоторые крупные розничные торговцы, такие как Costco, Home Depot и сеть супермаркетов Aldi, уже давно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве стандартного пособия. Однако с тех пор, как коронавирус прибыл в Соединенные Штаты, только один крупный ритейлер, Darden Restaurants, который владеет сетями, включая Olive Garden и Longhorn Steakhouse, и нанимает 170 000 сотрудников с почасовой оплатой, принял урок и объявил, что отныне он будет предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по больничному плану. постоянная основа.

      После того, как сотрудник Waffle House в одном из кантона, штат Джорджия, дал положительный результат на коронавирус, компания заявила, что продолжит платить этому сотруднику и поместит сотрудников на карантин. Но пресс-секретарь Нджери Босс заявила, что компания не будет предоставлять аналогичные льготы другим работникам, пострадавшим от коронавируса. Компания отказалась комментировать существующую политику оплачиваемых отпусков по болезни, но 99 процентов опрошенных работников Waffle House заявили, что им не оплачиваются больничные. На вопрос, могут ли клиенты обоснованно беспокоиться о еде в ресторане, который отказывается платить больным работникам за то, чтобы они оставались дома, г-жаБосс сказал, что компания ожидала, что больные работники останутся дома. И обяжет ли Waffle House платить рабочим за ответственные действия? «Это вопрос между нами и нашими партнерами», - сказала она.

      Важно отметить, что большое количество работников компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни, сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. В Chipotle, например, работники имеют право взять до трех оплачиваемых больничных дней, начиная со дня их приема на работу, но 20 процентов опрошенных работников Chipotle заявили, что они не могут брать оплачиваемые больничные.Walmart, на сегодняшний день крупнейший частный работодатель страны, продлил оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам в феврале 2019 года, но только 73 процента опрошенных с тех пор работников Walmart заявили, что они могут брать оплачиваемые больничные.

      Г-н Шнайдер и г-жа Харкнетт сказали, что работники часто не знают о правилах предоставления отпусков по болезни или чувствуют себя неспособными ими воспользоваться. Менеджеры обладают значительной властью над расписанием и графиком работы, и исследователи заявили, что в ходе интервью работники часто выражали озабоченность последствиями запроса на больничный.В 2017 году компания Chipotle признала, что вспышка норовируса, сосредоточенная на Chipotle в Стерлинге, штат Вирджиния, была вызвана заболевшим сотрудником, которого следовало отправить домой. В прошлом году Нью-Йорк подал в суд на Chipotle за нарушение мер защиты работников, включая городской закон об отпусках по болезни, в пяти районах Бруклина. В феврале Нью-Йорк оштрафовал Chipotle за увольнение рабочего, у которого было три больничных дня. «Недостаточно иметь официальную политику», - сказала г-жа Харкнетт. «Это должна быть политика, которую люди считают, что они могут ее использовать».

      Новый закон штата Мичиган об отпусках по болезни вступает в силу в марте 2019 г.

      По состоянию на март 2019 года Мичиган станет первым штатом, в котором введен оплачиваемый отпуск по болезни.Этот закон окажет значительное влияние на работодателей штата с точки зрения затрат на заработную плату, льгот и решений о найме.

      Местная торговая палата описывает новый закон штата Мичиган об отпусках по болезни как «самое карательное и агрессивное предложение, которое должно проводиться в любом штате на сегодняшний день, особенно в том, что касается определения работодателя меньшего размера, нормы начисления и отсутствия исключения. ”

      Что все это значит для малого бизнеса? Вот как новое законодательство повлияет на владельцев бизнеса в Мичигане.

      Обязательный оплачиваемый отпуск по болезни

      Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни потребует от работодателей Мичигана с 50 и более сотрудниками предлагать своим работникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Закон предоставит всем работникам право на получение 40 часов по болезни в год. Работодателям важно отметить, что закон распространяется на работников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и независимых контрактных работников. Работодатели Мичигана с числом сотрудников от 1 до 49 освобождены от этого закона.

      Хотя этот новый закон выгоден для сотрудников, он возлагает на работодателей определенное (и финансовое) бремя.

      Ограничения для работодателей

      Закон штата Мичиган об отпусках по болезни потребует от местных работодателей корректировки своей политики несколькими способами. Одно примечательное изменение заключается в том, что работодатели (с 50 или более сотрудниками) должны предлагать отпуск всем типам сотрудников, включая временных и независимых подрядчиков, в отличие от прошлых законов, которые позволяли работодателям при желании ограничивать эту льготу сотрудниками, работающими полный рабочий день.

      Работодатели также должны будут отказаться от любых ранее существовавших правил уведомления об отпусках по болезни.В 2018 году работодатели смогли ввести свои собственные правила, например, об обязательном уведомлении за неделю или две. В марте 2019 года закон заменит все предыдущие правила правилом «как можно скорее». По сути, это могло означать полное отсутствие уведомления о разрешении. Работодатели должны будут учитывать отсутствие на работе в короткие сроки, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Если ваша компания не может работать в условиях нехватки персонала, разработайте политику покрытия смен, чтобы заполнить пробелы, когда сотрудники неожиданно уходят.

      Некоторые работодатели в настоящее время требуют от врача справку о болезни на каждый больничный день, взятый сотрудником.Новый закон может требовать документацию только после трех дней болезни подряд. В связи с этим изменением работодатели будут нести ответственность за все расходы, понесенные во время отпуска по болезни. Например, все наличные расходы на предоставление документации, гонорары адвокатам или задолженность по судебным искам лягут на работодателя.

      Закон также потребует от работодателей переносить неиспользованное время по болезни каждый год. Они не будут обязаны оплачивать неиспользованное время, а вместо этого добавят часы к отпуску по болезни в следующем году, что может привести к более чем стандартным 40 часам.Работодатели должны заранее планировать оплачиваемый отпуск по болезни.

      Эти изменения означают, что работодателям придется пересмотреть свою текущую политику в отношении отпусков по болезни, чтобы соответствовать новому закону. Помимо изменений в политике, Закон заставит работодателей более тщательно продумывать кадровые решения. Из-за этих изменений платежные ведомости, структура льгот и решения о найме могут стать более дорогостоящими. Поэтому работодателям, возможно, придется рассмотреть вопрос о сокращении или реструктуризации предложения персонала, чтобы учесть рост затрат из-за закона о больничных листах штата Мичиган.

      Закладка ( 0 )

      Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

      Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

      Об авторе

      Дэн Марзулло

      Как профессиональный копирайтер, Дэн занимается разработкой стратегического маркетингового контента для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

      Что нужно знать о новых обязательных изменениях

      С пятницы вступает в силу новый закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни, а также повышается минимальная заработная плата с 9,25 до 9 долларов.45.

      Закон об оплачиваемом отпуске по болезни появился после того, как активисты собрали достаточно подписей, чтобы внести вопрос в бюллетень для голосования 6 ноября. Однако вместо того, чтобы позволить ему войти в избирательный бюллетень, республиканцы в Законодательном собрании приняли предложения в сентябре, а через два дня после ноябрьских выборов внесли законопроекты, отменяющие законы, принятые ими всего несколькими месяцами ранее. Если бы предложения были внесены в бюллетень и были приняты избирателями, для внесения поправок в законы потребовалось бы большинство в три четверти.

      Первоначальное предложение требовало, чтобы работодатели выделяли сотрудникам один час на каждые 30 часов работы или 72 часа в год.В новой редакции закона время сокращено до 40 часов в год.

      Вот что вам еще нужно знать:

      Сколько времени мне нужно, чтобы накопить?

      По данным Торговой палаты Мичигана, сотрудники будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 часов работы и до 40 часов в год. Работодателям разрешено ограничивать рабочее время сотрудника одним часом в неделю . Кроме того, сотрудникам разрешается предоставить все 40 часов отпуска по болезни в начале года, в котором выплачивается пособие, чтобы избежать переноса на следующий год.

      Для новых сотрудников время начнется с даты вступления в силу или даты найма, но работодатель может отказаться от оплачиваемого отпуска до тех пор, пока человек не достигнет 90 дней.

      Подробнее: Сегодня повышается минимальная заработная плата в штате Мичиган. Почему это важно, даже если вы зарабатываете больше

      Подробнее: Сенат штата Мичиган одобряет повышение минимальной заработной платы и оплачиваемый отпуск по болезни

      Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни?

      Закон распространяется на рабочие места с 50 и более сотрудниками, включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.

      К работникам, освобожденным от действия закона, относятся:

      • Лица, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах
      • Работники частного сектора, охваченные торговым соглашением
      • Временные работники
      • Работники неполный рабочий день, которые работают менее 25 часов в неделю
      • Сезонные сотрудники, которые работают менее 25 недель в календарном году на работе, запланированной на 25 недель или менее
      • Сотрудники, которые работают в других штатах
      • Независимые подрядчики
      • Сотрудники с переменной продолжительностью рабочего времени
      • Летная палуба, бортпроводники и железнодорожники

      Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск?

      Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск в связи с:

      • Физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, затрагивающим их самих или членов семьи.
      • Медицинский диагноз, уход или лечение для себя или члена семьи
      • Профилактическая помощь для себя или члена семьи
      • Если сотрудник или член семьи стали жертвой сексуального насилия или домашнего насилия
      • Для закрытия место деятельности сотрудника по приказу государственного служащего
      • Для ухода за ребенком, школа или детский сад которого закрыты государственным служащим
      • Подверженность работника или члена семьи заразному заболеванию
      • Для переезда
      • Для получения юридических услуг

      Как рассчитывается ставка заработной платы?

      Закон требует от работодателя платить работникам по ставке, равной или превышающей обычную почасовую заработную плату, базовую заработную плату или минимальную заработную плату.Работодатель не должен включать сверхурочные, отпуск, бонусы, комиссионные, дополнительную оплату, заработную плату или чаевые при расчете ставки заработной платы.

      Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Законодательного собрания штата Мичиган www.legislature.mi.gov.

      Штатный писатель Кэтлин Грей внесла свой вклад в этот отчет.

      Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.freep.com/story/news/local/michigan/2019/03/29/michigan-sick-leave-law-2019/3309283002/

      Законодательное собрание штата Мичиган принимает Изменения в Законе об оплачиваемых отпусках по болезни

      декабря.4 ноября 2018 года Сенат и Палата представителей Мичигана приняли Закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который вносит массовые изменения в предложение штата об оплачиваемом отпуске по болезни и находится на пути к губернатору Рику Синдеру на подпись. 5 сентября 2018 года обе палаты приняли предложение по голосованию об оплачиваемом отпуске по инициативе граждан. Это действие исключило инициативу об оплачиваемом отпуске по болезни из бюллетеня всеобщих выборов в ноябре и позволило Сенату и Палате представителей Мичигана внести изменения, которые защищают основную концепцию оплачиваемого отпуска, делая закон менее сложным с административной точки зрения для работодателей Мичигана.Например, заменяющий законопроект ограничивает охват, снижает уровень льгот и облегчает административное бремя инициативы голосования.

      После подписания закона сфера действия закона об оплачиваемом отпуске по болезни будет более ограничена, чем первоначальное предложение. Компании с менее чем 50 сотрудниками не покрываются страховкой, а сотрудники, освобожденные от сверхурочной оплаты в соответствии с исключениями для «белых воротничков» Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (исполнительные, административные, профессиональные сотрудники и внешние продавцы), не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.Работники частного сектора, охваченные коллективным договором, сезонные рабочие, работники неполный рабочий день и работники с переменной продолжительностью рабочего дня также не имеют права.

      Льготы уменьшены

      Первоначальное предложение по голосованию позволяло сотрудникам накапливать 72 часа оплачиваемого отпуска за 12-месячный период с начислением одного часа за каждые 30 отработанных часов. Законопроект сокращает максимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни до 40 часов за 12-месячный период, который начисляется из расчета один час на каждые 35 отработанных часов с ограничением в один час за рабочую неделю независимо от количества отработанных часов. .

      Работодатели также будут иметь возможность предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в начале года выплаты пособия, если они не склонны управлять отслеживанием начисления, как это требуется в соответствии с законом. Кроме того, законопроект создает опровержимую презумпцию того, что работодатель соблюдает закон, если он предоставляет 40 часов оплачиваемого отпуска, включая дни отпуска, личные дни и другое оплачиваемое свободное время работникам, имеющим право на получение пособия, каждый год.

      В целом законопроект решает многие административные проблемы, поднятые первоначальным предложением о голосовании.Например, определение «член семьи» больше не включает лиц, связанных родством, что открыло бы дверь для получения оплачиваемого отпуска по уходу за соседом или даже другом. Положение, которое позволяло бы служащим брать оплачиваемый отпуск с минимальной надбавкой, которую система начисления заработной платы использует для учета отсутствий, было заменено положением о том, что оплачиваемый отпуск должен использоваться как минимум с шагом в один час.

      Запрос на отпуск

      Также произошли значительные изменения в том, как сотрудники должны запрашивать и обосновывать свою потребность в оплачиваемом отпуске.Работодатели теперь смогут обеспечить соблюдение своих обычных и обычных требований к уведомлению, процедурным требованиям и документации для запроса отпуска и дисциплинарно наказывать сотрудников за нарушения с оговоркой, что работодатели должны предоставить правомочным сотрудникам не менее трех дней для предоставления документации. Кроме того, было отменено положение, которое возлагало бы на работодателей ответственность за наличные расходы работника на получение справки от врача.

      Важно отметить, что в законопроекте исключены положения о частных основаниях и ответных действиях персонала, а также сокращен срок давности с трех лет до шести месяцев.Таким образом, правомочный сотрудник, который считает, что его права были нарушены, должен подать административную жалобу в Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган в течение шести месяцев.

      Ожидается, что губернатор быстро подпишет заменяющий законопроект. Если это произойдет, закон, скорее всего, вступит в силу примерно 1 апреля 2019 года.

      Дэниел Г. Коэн - поверенный компании Ogletree Deakins в Детройте. © 2018 Оглетри Дикинс. Все права защищены. Размещено с разрешения.

      ИЗМЕНЕНИЯ В РАЗЪЯСНЕНИЯХ ДЛЯ ПРАВА НА ОТПУСК

      28 августа ИЗМЕНЕНИЯ В РАЗЪЯСНЕНИЯХ ДЛЯ ПРАВА НА ОТПУСК

      Отправлено в 00:19 в новостях Автор: Администратор HR Law

      21 августа 2019 года Федеральный суд в полном составе вынес решение, в котором было подтверждено, как должны применяться права на отпуск по болезни.

      Решение Федерального суда в полном составе будет иметь широкие последствия для всех работодателей национальной системы. Многие работодатели потребуют пересмотра своих систем начисления заработной платы и начисления отпускных остатков, а некоторые потенциально могут столкнуться с исками о недоплате.

      Что такое решение ?

      Закон о справедливой работе 2009 года (далее - Закон) предусматривает право на 10 дней личного отпуска / отпуска по уходу в год, который постепенно накапливается в течение года службы в соответствии с обычными часами работы сотрудника.

      Короче говоря, суд постановил, что все имеющие на это право сотрудники имеют право на 10 рабочих дней личного отпуска / отпуска по уходу в год. Это независимо от того, сколько часов в день работает сотрудник или сколько дней в неделю.

      Почему это значительный ?

      Многие сотрудники накапливают отпуск, исходя из часов, отработанных сотрудником, и получают право на личный отпуск / отпуск по уходу из расчета, что максимальная продолжительность рабочей недели составляет 38 часов.Однако это отрицательно скажется, скажем, на сменном работнике, который регулярно работает в 12-часовую смену, поскольку он исчерпает накопленный оплачиваемый личный отпуск / отпуск по уходу раньше, чем сотрудник, работающий 7,6 часа в день.

      Дело

      В деле Mondelez v AMWU речь шла о праве на личный отпуск / отпуск по уходу в соответствии с конкретным соглашением Enterprise, а также о том, соответствует ли это право праву на личный отпуск / отпуск по уходу в соответствии с Законом.

      Работодатель заявил, что право на личный отпуск в соответствии с Законом должно начисляться на основе 7,6-часового рабочего дня максимум 10 дней в году. Правительство Содружества вмешалось в судебное разбирательство и представило материалы, в значительной степени совпадающие с заявлениями работодателя. Однако Союз утверждал, что Закон конкретно предусматривает право на 10 дней личного отпуска / отпуска по уходу и что они не должны начисляться на основе отработанных часов.

      В конечном итоге Федеральный суд постановил, что день отпуска не должен основываться на средней дневной продолжительности рабочего дня работника, ограниченной максимум 38 обычными часами в неделю или 7,6 часами в день. Вместо этого личный отпуск / отпуск по уходу накапливается в днях за год службы.

      The Upshot

      Результатом является то, что работодатели, которые платят сотрудникам, которые работают дольше 7,6 часов, личный отпуск / отпуск по уходу из расчета 7,6 часов, подвергаются требованиям о невыплате за недоплату взятого отпуска и требованиям о сверке и корректировке начисленных отпусков, чтобы отразить толкование Закона, предоставленное Судом.

      Это решение также имеет последствия для сотрудников, занятых неполный рабочий день, поскольку их право на личный отпуск / отпуск по уходу снова составляет 10 дней оплачиваемого личного отпуска / отпуска по уходу, который постепенно накапливается в течение года.

      В этой связи суд установил, что право работника прямо зависит от времени, отработанного на работодателя, и рассчитывается в днях. Например, каждые 5,2 недели сотрудник получает право на другой полный день отпуска.

      Теперь работодателям следует подумать о последствиях этого решения для их собственного бизнеса и накопленных прав для своих сотрудников.

      Работодатели должны оценивать свою систему заработной платы, чтобы гарантировать, что сменные рабочие, сотрудники, работающие полный рабочий день, и сотрудники, работающие неполный рабочий день, накапливают полные 10 рабочих дней личного отпуска / отпуска по уходу за каждый год службы, а не пропорционально количеству, основанному на их часах. работы ограничено 38 часами в неделю.

      Для получения конкретных рекомендаций относительно ваших обстоятельств и последствий для вашего бизнеса, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом для получения помощи.

      Городской совет Сан-Антонио одобрил изменения в Постановлении об оплачиваемых отпусках по болезни

      В ответ на иск, поданный рядом бизнес-групп Сан-Антонио, городской совет Сан-Антонио утвердил некоторые изменения в постановлении об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL), в том числе переименовал его в постановление о больничном и безопасном отпуске (SSL).Постановление об SSL должно вступить в силу 1 декабря 2019 года.

      Иск

      15 июля 2019 года коалиция бизнес-групп Сан-Антонио подала иск против города Сан-Антонио, утверждая, что постановление о PSL является неконституционным нарушением Закона о минимальной заработной плате штата Техас. Вскоре после этого истцы и городские власти заключили соглашение, по которому дата вступления в силу постановления была отложена с 1 августа 2019 г. до 1 декабря 2019 г., а 24 июля 2019 г. судья окружного суда округа Бексар вынес постановление в соответствии с соглашение сторон.

      Приказ фактически смягчил судебный процесс до 7 ноября 2019 года, чтобы позволить городской комиссии по оплачиваемым отпускам по болезни Сан-Антонио совещаться с заинтересованными сторонами, изучить постановление PSL и рекомендовать изменения мэру и городскому совету. Приказ предусматривал, что если городской совет примет измененное постановление до 7 ноября, истцы будут иметь право возобновить свое ходатайство о судебном запрете в суде.

      Постановление с внесенными в него поправками

      3 октября 2019 года городской совет Сан-Антонио проголосовал за одобрение поправки к постановлению, теперь известному как постановление SSL.Он включает в себя ряд существенных изменений:

      • Датой вступления в силу постановления об SSL для всех работодателей, независимо от размера , является 1 декабря 2019 г.
        • Ранее для работодателей с не более чем пятью сотрудниками в течение предшествующего 12-месячного периода датой вступления в силу была бы 1 августа 2021 года.
      • Постановление об использовании SSL теперь требует, чтобы все работодатели, независимо от размера , обеспечивали до 56 часов использования SSL. Сотрудники будут иметь право накапливать 1 час SSL-времени за каждые 30 отработанных часов, до 56 часов в год.
        • Раньше существовало различие между более крупными и мелкими работодателями: от первого требовалось предоставить отпуск продолжительностью до 64 часов, а от второго - до 48 часов.
      • Сотрудники, которые обычно находятся за пределами города Сан-Антонио (т. Е. Те, кто работает более 50 процентов своего времени за пределами города), но которые время от времени выполняют работу в городе, подпадают под действие постановления, только если они выполняют более 240 часов работы в городе в течение года.
        • Ранее сотрудники имели право на отпуск в соответствии с постановлением, если они работали в городе 80 или более часов в год.
      • Работодатели могут потребовать от новых сотрудников подождать до 90 дней перед использованием любого накопленного SSL. Однако обратите внимание, что новые сотрудники начинают получать SSL в первый рабочий день работы.
        • Ранее постановление допускало 60-дневный период ожидания только для тех сотрудников, которые работали по трудовому договору на срок не менее 1 года.По сути, предыдущее постановление не предусматривало период ожидания для сотрудников по желанию.
      • Пересмотренное постановление включает более конкретное определение «члена семьи», которое теперь включает: (i) «супруги, домашние партнеры, а также разнополые и однополые близкие»; (ii) «[а] любой другой член семьи в пределах второй степени кровного родства или близости»; и (iii) «[a] член семьи застрахованного работника», а также «[a] несовершеннолетние родители, независимо от пола или пола любого из родителей.Кроме того, «концепция родительских прав должна толковаться без ограничений и включать законных родителей, приемных родителей, однополых родителей, приемных родителей, тех, кто обслуживает вместо , и других лиц, осуществляющих уход за детьми. роли. "
        • Ранее в постановлении «член семьи» определялся как «супруг (а) сотрудника, ребенок, родитель или любое другое лицо, связанное кровным родством или чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям».
      • Работодатели могут запросить медицинскую документацию или другое подтверждение использования SSL на четвертый день подряд использования SSL сотрудником, или когда работодатели обоснованно подозревают злоупотребление SSL .В пересмотренном постановлении также указаны примеры того, что город считает показателем злоупотреблений.
        • Ранее работодатель имел право запросить документацию только после третьего дня отсутствия работника подряд.
      • Постановление об SSL теперь предусматривает, что SSL «является дополнительным пособием в соответствии с определением Трудового кодекса Техаса, а не заработной платой или ее компонентом». В этом отношении работодатели не обязаны выплачивать SSL при увольнении сотрудника с работы, и SSL не должен «рассчитываться как прибавка к окладу или заработной плате сотрудника.Кроме того, если работодатель решает выплатить SSL во время увольнения, работодатель не обязан восстанавливать баланс SSL, если сотрудник повторно принят на работу в течение шести месяцев.
      • Срок исковой давности для подачи жалобы в город сокращен с двух до одного года.
      • Пересмотренное постановление усовершенствовало положение о гражданском наказании, включив в него штраф в размере 500 долларов в день для работодателей, которые «намеренно, сознательно, по неосторожности или по неосторожности нарушают [] любое его положение».«Каждый день совершения или допущения нарушения считается отдельным правонарушением».

      Истцы еще не подали новое ходатайство о судебном запрете, чтобы запретить постановление SSL вступить в силу 1 декабря 2019 года.

      Колорадо вводит в действие закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата и временно расширяет объем оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19

      14 июля 2020 года губернатор Колорадо Джаред Полис подписал Закон Колорадо о здоровой семье и рабочих местах (Закон).Закон имеет два важных последствия. Во-первых, в качестве временной меры он немедленно расширяет права на отпуск, связанный с COVID-19, требуя от работодателей любого размера (включая работодателей с численностью более 500 сотрудников, которые освобождены от действия Закона о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь (FFCRA)) предоставлять отпуск для причины и суммы, указанные в FFCRA для сотрудников до конца 2020 года. (Для получения дополнительной информации и резюме FFCRA см. наши предыдущие сообщения в блоге.)

      Во-вторых, в качестве более постоянной меры, начиная с 1 января 2021 года, Закон установит новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата, аналогичный законам, принятым в других штатах.Ниже приводится краткое изложение изменений, которые вступят в силу в 2021 году.

      Какие работодатели и сотрудники покрываются страховкой? В период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года работодатели с 16 и более сотрудниками должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, как указано в Законе. Начиная с 1 января 2022 г., все работодателей должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, как указано в Законе.

      На какой срок должен предоставляться отпуск по болезни? Сотрудники будут зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, и сотрудники могут зарабатывать и использовать максимум 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год (если работодатель не установит более высокий предел).Работодатель может ограничить перенос более 48 часов оплачиваемого отпуска из года в год, а также может запретить работнику использовать более 48 часов отпуска по болезни в год. Работодатели должны предоставить дополнительный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если это необходимо во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения для целей, указанных в Законе, включая, помимо прочего, необходимость самоизоляции или обращения за медицинской помощью после появления симптомов или постановки диагноза болезни, которая является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; необходимость заботиться о члене семьи, который находится в самоизоляции или нуждается в медицинской помощи после появления симптомов или постановки диагноза такого заболевания; или нетрудоспособность из-за состояния здоровья, которое может повысить восприимчивость работника к заболеванию.

      Когда сотрудники начинают накапливать отпуск? Сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни с момента начала работы и могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления.

      Для каких целей можно использовать отпуск по болезни? Сотруднику должно быть разрешено использовать отпуск по болезни, если:

      • Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, из-за которого он не может работать, или ему необходимо заботиться о члене семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья;
      • Сотрудник или член семьи, за которым он ухаживает, нуждается в получении медицинского диагноза, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья;
      • Сотрудник или член семьи, за которым он ухаживает, нуждается в профилактической помощи;
      • Сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств, и использование отпуска заключается в том, чтобы обратиться за медицинской помощью, получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам, добиться психического здоровья, переехать или обратиться за юридическими услугами. ; или
      • Возникла чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, и государственный служащий приказал закрыть место нахождения работника, школу или место ухода за ребенком работника.

      Каким образом работник может ходатайствовать об использовании своего оплачиваемого отпуска? Работодатель должен разрешить работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, сделан ли запрос устно, письменно, в электронном виде или любым другим способом, приемлемым для работодателя. Работодатели могут составить письменную политику с разумными процедурами для уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни, когда необходимость в отпуске предсказуема, , но не могут отказать в оплачиваемом отпуске по болезни на основании несоблюдения такой политики, если работник предоставляет соответствующее уведомление.

      Когда работодатель может потребовать документацию? Работодатель может потребовать обоснованную документацию для оплачиваемого отпуска по болезни в течение четырех или более рабочих дней подряд.

      Что делать, если у работодателя уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни? Работодатели могут использовать существующие правила оплачиваемого отпуска для удовлетворения требований штата Колорадо при условии, что условия равны или более щедры, чем требует закон.

      Какие уведомления работодатель должен предоставлять своим сотрудникам? Работодатели должны уведомлять своих сотрудников об их праве на увольнение в соответствии с законом.Уведомление должно быть в форме письменного уведомления сотрудников и плакатов, содержащих информацию о Законе. Работодатели могут использовать плакаты и объявления, которые будут опубликованы Отделом трудовых норм и статистики Министерства труда и занятости, чтобы удовлетворить требования к уведомлениям, хотя они еще не доступны. Требования к уведомлению отменяются в периоды, когда предприятие закрывается в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

      Имеют ли сотрудники право на оплату неиспользованного отпуска по болезни при увольнении? Закон не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни при прекращении трудовых отношений.Но работник может восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в качестве средства правовой защиты от ответных действий, которые помешали ему использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Кроме того, после прекращения трудовых отношений, , если работодатель повторно нанимает сотрудника в течение шести месяцев после увольнения, работодатель должен восстановить любой оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудник получил, но не использовал (и не получил иной компенсации) в течение предыдущего периода работы сотрудника. работа.

      Каковы последствия несоблюдения? Работодатели, не предоставившие отпуск в соответствии с законом, могут быть привлечены к гражданскому иску, выплате задолженности по заработной плате и дополнительным последствиям.Работодатели, умышленно нарушающие положения об уведомлении в соответствии с Законом, подлежат гражданскому штрафу в размере до 100 долларов за каждое нарушение.

      * * * *

      Работодатели должны обновить или установить политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни или оплачиваемого свободного времени в соответствии с Законом - незамедлительно внедрив требования к отпускам по COVID-19 и внедрив к 1 января 2020 года требования в отношении долгосрочных оплачиваемых отпусков по болезни.