Содержание

Больничный лист при изоляции от COVID-19. Оплата труда, № 10, Май, 2020

Зачем внесли изменения

Благодаря Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 533 (далее — Закон № 533), который вступил в силу с 18.03.2020 г., у нас появился новый вид страхового случая, по которому выдают больничный лист.

Так, больничный лист теперь должен выдаваться на период пребывания в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий (п. 51 части первой ст. 22 Закона о соцстраховании).

Пособие по временной нетрудоспособности по такому страховому случаю выплачивается в размере 50 % средней зарплаты. При этом размер общего страхового стажа не имеет значения.

Дело оставалось за малым — внести изменения в нормативные документы, одним из которых и является Инструкция № 455.

И вот случилось, изменения внесены. Наконец-то лица, которые находятся на изоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19) согласно постановлению КМУ от 11.03.2020 г. № 211, кроме больных лиц, смогут получить больничный лист, удостоверяющий такую нетрудоспособность.

Важное уточнение: больничный лист по указанному страховому случаю не дают больным на COVID-19 лицам. Учтите, если ваш работник заболел коронавирусной болезнью, то ему выдадут обычный больничный лист. В нем будет проставлена причина нетрудоспособности — 1. Такой больничный лист оплачивается в общем порядке, то есть с учетом заработанного застрахованным лицом страхового стажа.

Итак, с позиции измененной Инструкции № 455 больничный лист для изолированных (самоизолированных) лиц уже можно выдавать. Но этот документ не отвечает на важный вопрос: как бухгалтеру распознать такой больничный лист? А это очень важно: пособие по временной нетрудоспособности нужно оплатить в размере 50 % средней зарплаты!

Причина нетрудоспособности — 11

В проекте изменений в Инструкцию № 455 предполагалось, что в такой ситуации в бланке листка нетрудоспособности врач собственноручно будет указывать в графе «причина непрацездатності»: 11— ізоляція від COVID-19. Вместе с тем в приказе № 963 упоминания об этом нет. Почему это произошло — непонятно. Однако на практике врачи поступать будут именно так: вписывать в графу «причина нетрудоспособности» код 11— ізоляція від COVID-19.Об этом как раз и говорят специалисты МОЗ в письме МОЗ от 13.05.2020 г. № 03.4-26/13138/2-20 (см. «О выдаче листка нетрудоспособности застрахованным лицам по причине нетрудоспособности «изоляция от СОVID-19» этого номера). Перечень лиц, которым необходима самоизоляция или обсервация, определен постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211, согласно которому установлен срок самоизоляции или обсервации 14 дней.

Внимание! Из письма МОЗ следует, что сейчас будет производиться замена справок, которые были выданы застрахованным лицам в случае изоляции от СОVID-19, на листки нетрудоспособности с указанием соответствующей причины временной нетрудоспособности — 11. Так что сейчас активно будут поступать такие больничные листы на предприятия, в учреждения и организации.

И тут бухгалтеры зададутся резонным вопросом: как оплачивать первые пять дней за счет средств работодателя?

Первые пять дней за счет работодателя

Вроде бы на первый взгляд простой вопрос. Но и здесь наши законодатели «постарались» в недосказанности норм.

Напомним, что первые пять дней оплачиваются работодателем в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок № 440). Согласно п. 5 Порядка № 440 дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью первой ст. 24 Закона о соцстраховании. В ней определена процентовка оплаты пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от наличия страхового стажа (50 %, 60 %, 70 %, 100 %).

Вместе с тем, норма о том, что пособие по временной нетрудоспособности по причине изоляции от COVID-19, выплачивается в размере 50 % средней зарплаты застрахованного лица независимо от страхового стажа, содержится в другой норме Закона о соцстраховании, а именно в части второй ст. 24.

Получается, что в Порядке № 440 просто ничего не сказано о новом страховом случае . И как же тогда оплачивать первые пять дней за счет работодателя в такой ситуации? Не говорит ли это о том, что первые пять дней нужно оплачивать по процентовке для оплаты обычного больничного листа — 50 %, 60 %, 70 %, 100 % средней зарплаты в зависимости от страхового стажа работника? Ответ на этот вопрос дан специалистами Минсоцполитики в упомянутом письме от 15.05.2020 г. № 5183/0/290-20 (см. «Об оплате первых пяти дней по больничным листам «изоляция от COVID-19» этого номера). В нем был сделан вывод: первые пять дней временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю должны оплачиваться так же, как и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, — 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Обоснование следующее: в связи с тем, что нет отдельного порядка для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие пребывания в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под наблюдением врачей в связи с COVID-19, то такие дни по этому страховому случаю оплачиваются как пособие из ФСС — 50 %.

Конечно, для убедительности хотелось бы, чтобы соответствующие изменения были внесены в Порядок № 440. Но, скорее всего, их не будет. Поэтому не будем придираться, учитывая, что работодателю «светил» еще худший сценарий.

Кстати, при расчете «изоляционных» больничных не забывайте о необходимости выполнять суммовые ограничения, установленные Законом о соцстраховании, как по обычным больничным.

Изоляция медиков

Для «изолированных от COVID-19» медработников наши законодатели ввели специальную норму. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины с целью повышения возможности системы охраны здравоохранения Украины противостоять распространению коронавирусной болезни (COVID-19)» от 07.05.2020 г. № 587-IX установлено, что таким работникам больничный лист в связи с изоляцией от (COVID-19) оплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Эта норма действует на протяжении срока действия карантина и ограничительных мероприятий, внедренных КМУ в порядке, установленном законом, и на протяжении двух месяцев с момента их отмены.

То есть изолированные медработники будут получать больничные в размере большем, чем обычные работники. Ведь у них потенциальных рисков от контактов с больными намного больше.

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году: Freepik

Одна из важнейших социальных гарантий при официальном трудоустройстве — выплата пособия по временной нетрудоспособности. Эта гарантия предусмотрена трудовым законодательством, ее обязаны обеспечивать все работодатели. Какая система оплаты больничных листов принята в Казахстане?

В каких случаях оплачивается период нетрудоспособности

В случае заболевания человек какое-то время не может выполнять свои трудовые обязанности. Он имеет право обратиться в медицинское учреждение, в котором ему окажут помощь и документально подтвердят нетрудоспособность — выдадут больничный лист или справку о временной нетрудоспособности. Получить такую услугу можно через портал Egov.kz. с помощью ЭЦП.

Когда и на какое время выдают больничный лист

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности определяют, когда выдают больничные листы. Документ выдают по ряду причин, например:

  • При остром заболевании или обострении хронического.
  • При травмах и отравлениях.
  • При искусственном прерывании беременности.
  • По беременности, родам, по уходу за больным ребенком.
  • При ортопедическом протезировании.

В Правилах (параграф 2) также указано, на какой срок может быть выдан листок нетрудоспособности:

  • При заболевании или травме врач выдает больничный на 3 дня, в период повышенных ОРВИ — до 6 дней.
  • При необходимости врач совместно с заведующим отделением может продлить больничный до 20 дней.
  • Если требуется продлить лечение свыше 20 дней, больничный продлевается решением ВКК. Максимальный срок при этом — 60 дней, кроме больничного по беременности и родам.

Больничный лист становится основанием для выплат за период, когда человек не работал из-за болезни.

Как оплачивается больничный лист: Freepik

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Беременная женщина получает лист о временной нетрудоспособности, который дает ей право на отпуск, как определено в Трудовом кодексе (ст. 99):

  • При нормальных родах — 126 дней (70 — до родов, 56 — после).
  • При осложненных родах, при рождении 2-х и более детей — 140 дней (по 70 до и после родов).
  • Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 91 день до родов и 79 после, при осложненных родах послеродовой отпуск составит 93 дня.

Как оплачивается больничный за кесарево сечение в 2022 году в Казахстане? Кесарево сечение — один из видов осложненных родов. Поэтому больничный лист оплачивается в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса — за 140 дней. Для женщин, проживающих на особых территориях, этот период составит 183 дня.

Когда выдают справку о временной нетрудоспособности

Следует отличать лист временной нетрудоспособности от справки о нетрудоспособности. Медицинские учреждения не во всех случаях выдают больничные листы. В ряде случаев выдается справка. Согласно Правилам (гл. 1 п. 2 подпункт 3), справкой о временной нетрудоспособности называют документ, который удостоверяет факт физической нетрудоспособности и становится основанием для освобождения от трудовой деятельности без выплаты пособия. Справку о временной нетрудоспособности выдают:

  • В случае беременности, заболеваний или отравлений людям, которые обучаются в образовательных организациях.
  • Если человек стал нетрудоспособным при совершении уголовного правонарушения или если находится под арестом, на судебно-медицинской экспертизе, на принудительном лечении.
  • Если нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических или токсикологических средств.
Как оплачивается больничный лист: Pixabay

Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности

В Трудовом кодексе РК указано: выплатить пособие по временной нетрудоспособности должен работодатель за счет своих средств. Как оплачивается больничный свыше 10 дней? Статья 133 Трудового кодекса определяет, что пособие выплачивают за все дни нетрудоспособности, с 1-го дня заболевания и до восстановления возможности выполнять трудовые обязанности. Наибольший срок, который допускается для этого законодательством — 60 дней.

Если за это время состояние здоровья не улучшилось, решается вопрос об установлении инвалидности.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане в 2022 году? Размер выплаты определяется Постановлением Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности». Он зависит от средней зарплаты в день самого работника. Чтобы ее определить, среднемесячную зарплату делят на количество рабочих дней в месяце. Учитывают доход за последние 12 месяцев или за фактически отработанное время. Затем среднюю дневную зарплату в день умножают на количество дней по больничному листу.

В том же постановлении указано, что размер пособия в большинстве случаев не может превышать 15 МРП. В бюджете РК на 2022 год этот показатель составляет 3063 тенге, следовательно, размер пособия по болезни в этом году не может быть больше 45 945 тенге. Если период нетрудоспособности пришелся на конец предыдущего и начало текущего года, то МРП учитываются раздельно по годам и дням, а потом суммируются.

Если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит больше 15 МРП. Если средний заработок невысок, работодатель может назначить дополнительную выплату, но общая сумма не должна превышать 15 МРП.

Ограничение выплат 15 МРП не касаются таких категорий:

  • Работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним.
  • Тех, кто получил увечье на работе или профессиональное заболевание.
  • Ветеранов боевых действий на территории других государств.

Размер пособий для этих категорий составляет 100% заработной платы.

Как оплачивается больничный лист: Pexels

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, пребывающему на лечении в стационаре, выплачивают в общепринятом порядке. Но пособие по уходу за нетрудоспособными членами семьи не выплачивают, если работник в это время находился в очередном, дополнительном отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты.

Назначается и выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности по месту работы. Для этого работник должен представить больничный в первый рабочий день после болезни. Пособие выплачивается в срок, установленный на предприятии или в учреждении для выплаты заработной платы.

Все трудящиеся в стране находятся под защитой законодательства. Распространяется это и на период, когда состояние здоровья не позволяет человеку зарабатывать. Для этого предусмотрена такая социальная гарантия, как оплата больничного листа.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1740203-kak-oplacivaetsa-bolnicnyj-v-kazahstane/

Сколько платят на больничном

Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю и месяц болезни в 33 странах Европы и составил рейтинг наиболее и наименее выгодных в данном плане государств.

Евгения Воронец
10 октября 2016

Не потеряют в заработной плате сотрудники, вышедшие на больничный в таких европейских странах, как Швейцария, Люксембург, Германия, Австрия и Норвегия. Эти государства выплачивают своим работникам 100% заработной платы как минимум на протяжении месяца. 

В Люксембурге рабочие могут рассчитывать на полные выплаты в течение 76 дней. По истечении этого срока средства будут выплачиваться сотруднику уже Национальным фондом здравоохранения.

В Норвегии первые 16 дней больничного оплачиваются работодателем, затем обеспечение больного берет на себя государство и охватывает период до 52 недель. Обе инстанции производят выплаты в размере 100% заработной платы.  

Мальта и Хорватия также выплачивают 100% заработной платы заболевшему сотруднику, несмотря на  то, что средний размер оплаты труда по стране гораздо ниже, хотя суммы могут варьироваться в зависимости от работодателя.

В Швеции размер выплат на случай недельного больничного составляет 80%. Этот показатель увеличивается, если больничный затягивается на месяц. Тогда работодатель выплачивает сотруднику уже 95% от заработной платы.

В Греции нормы оплаты недельного и месячного больничного также разнятся – 70 и 92,5% соответственно. Наибольшее расхождение этих показателей наблюдается в Чехии и Италии

(40% и 85%).

Независимо от срока болезни Словения и Польша выплачивает работникам 80% заработной платы, Латвия – 76,72%. В Болгарии неделя и месяц больничного оплачиваются в размере 74% и 78,5% заработной платы.

Самый низкий процент заработной платы выплачивается сотруднику в случае болезни в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%), Великобритании (8,68% и 18,44%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

В среднем трудящиеся в Европе в случае болезни получают 266,2 евро в неделю. По данному показателю на континенте лидируют Швейцария (926,3 евро), Лихтенштейн (874,4 евро) и Норвегия (770,3 евро). Меньше всего получат заболевшие сотрудники фирм и компаний

Великобритании (41,51 евро), Эстонии (57,2 евро) и Словакии (59,3 евро).

Средний размер выплат на случай больничного продолжительностью в месяц по Европе составляет 1 171 евро. Больше всего за месяц отсутствия на работе по уважительной причине платят работодатели Лихтенштейна – 4 153,4 евро. Далее в рейтинге следуют Швейцария (3 705,3 евро), Норвегия (3 081,2 евро) и Люксембург (2 852,1 евро). Самые низкие выплаты отмечаются в Исландии (192,1 евро), Ирландии (232,1 евро) и Болгарии (271,5 евро).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Читайте также

Специальные нормы по оплате больничных после COVID-19

Фото: pixabay

Работнику сообщили в поликлинике, что переболевшим COVID-19 пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности.

Не могу найти этому подтверждения.

Есть ли специальные распоряжения насчет оплаты больничных работникам, у которых был диагностирован коронавирус?

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности не изменился и применяется в отношении переболевших COVID-19 без каких-либо специальных уточнений.

Как и раньше, пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Но все же специальные распоряжения насчет оплаты больничных в период пандемии были.

Касаются они выплаты пособия по временной нетрудоспособности лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого или второго уро­в­ня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.

С 26 апреля 2020 г. указанным лицам выдаются листки нетрудоспособности и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 15 Указа Президента…

Автор публикации:

Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор отдела труда и заработной платы

Две трети низкооплачиваемых работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемым больничным во время продолжающейся пандемии

Согласно новому отчету, опубликованному вчера Бюро трудовой статистики (BLS), чуть более трех четвертей (77%) работников частного сектора в Соединенных Штатах имеют возможность оплачивать больничный на работе. Но, как показано на рис. Работники с самой высокой оплатой труда (верхние 10%) почти в три раза чаще имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, чем самые низкооплачиваемые работники (нижние 10%).В то время как 95% самых высокооплачиваемых работников имели доступ к оплачиваемым больничным, только 33% самых низкооплачиваемых работников могут получить оплачиваемые больничные.

Низкооплачиваемых работников также чаще можно найти в профессиях, где они контактируют с общественностью, например, работники раннего ухода и образования, помощники по дому, работники ресторанов и предприятия пищевой промышленности. Работникам не нужно выбирать между тем, чтобы остаться дома, чтобы позаботиться о себе или своих иждивенцах, и оплатой аренды или приготовлением еды на столе.Но это ситуация, в которую наши политики поставили работников. Значимое законодательство об оплачиваемых отпусках по болезни невероятно важно для низкооплачиваемых работников и их семей и важно для сокращения распространения болезней. В то же время доступ к оплачиваемым больничным имеет положительные преимущества для работодателей, поскольку снижает текучесть кадров, не влияя на занятость.

Высокооплачиваемые работники оплачивают больничные; большинство низкооплачиваемых работников не имеют: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням, по группам заработной платы, 2021 г.
Категория Доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням
Низ 25% 52%
Второй 25% 81%
Третий 25% 88%
Верхние 25% 94%
 
Низ 10% 33%
Верхние 10% 95%

 

ChartData Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Способность работников получать оплачиваемые больничные в разных странах сильно различается. Вместо действий на федеральном уровне многие штаты приняли законы, гарантирующие оплату больничных, но многие работники остались без работы. Рисунок B показывает огромные различия между подразделениями переписи в способности работников использовать оплачиваемый больничный для ухода за собой или членами своей семьи. Доля с доступом к оплачиваемым больничным колеблется от 67% в восточно-южно-центральных штатах (состоящих из Алабамы, Миссисипи, Кентукки и Теннесси) до 95% в штатах Тихоокеанского региона (Калифорния, Орегон и Вашингтон).Примечательно, что многие местные муниципалитеты в восточно-южно-центральном регионе были упреждены правительствами своих штатов от введения политики оплачиваемых отпусков и больничных.

Работники сталкиваются с резкими различиями в доступе к оплачиваемым больничным дням в зависимости от того, где они живут: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням, по географическим регионам, 2021 г.
Географический район Доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням
Новая Англия 85%
Средняя Атлантика 79%
Южная Атлантика 73%
Восток Юг Центральный 67%
Запад Юг Центральный 69%
Восток Север Центральный 71%
Западный Северный Центральный 71%
Гора 76%
Тихоокеанский 95%

 

ChartData Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Подразделения переписи сгруппированы по цвету в соответствии с регионами переписи: Северо-Восток, Юг, Средний Запад и Запад соответственно.

Последние данные BLS также показывают, что работники, занятые полный рабочий день, чаще имеют доступ к оплачиваемым больничным дням, чем работники, занятые неполный рабочий день (87% против 48%). Работники крупных предприятий чаще получают оплачиваемые больничные, чем работники небольших предприятий; 91% работников на предприятиях с 500 и более работниками оплачивали больничные по сравнению с 68% работников на предприятиях с менее чем 50 работниками.

Профсоюзные работники также с большей вероятностью смогут остаться дома, когда они больны, потому что они с большей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемому отпуску по болезни: 87% профсоюзных работников могут брать оплачиваемые больничные для ухода за собой или членами семьи, в то время как только 76% не состоящих в профсоюзах работников могут.

Политики могут принять меры для устранения неравенства в доступе к оплачиваемым больничным дням. Федеральные законодатели могут потребовать от работодателей предоставить работникам возможность зарабатывать оплачиваемые дни болезни, чтобы оставаться дома, чтобы заботиться о себе или членах семьи, когда они больны, что повысит их экономическую безопасность и снизит распространение болезней на работе и в школе, что особенно важно. во время продолжающейся пандемии.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и советы о том, как сделать экономику лучше для всех.

Информационный бюллетень

: оплачиваемые больничные

См. также : Информационный бюллетень: «Разрыв в заработной плате женщин», Сара Джейн Глинн; Информационный бюллетень: Гибкость на рабочем месте, Сара Джейн Глинн и Джоанна Венатор; Информационный бюллетень: Уход за детьми, Сара Джейн Глинн; Информационный бюллетень: Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск, Сара Джейн Глинн; Спросите у эксперта: потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, Сара Джейн Глинн,

Загрузить информационный бюллетень (pdf)

Прочтите краткий обзор этого выпуска в веб-браузере (Scribd)

Большинство американцев усердно работают, чтобы оплачивать свои счета и заботиться о своих семьях, но слишком много работодателей не позволяют совмещать эти рабочие и семейные обязанности. Опасность потерять работу или пропустить продвижение по службе из-за болезни, беременности или ухода за близкими при работе в компаниях, ориентированных исключительно на прибыль, заставляет слишком многих мам и пап выбирать между работой и семьей.

Около половины всех работающих в США сегодня составляют женщины. Более того, большинство матерей, как замужних, так и одиноких, работают вне дома, а это означает, что в большинстве американских семей все взрослые работают, и нет сиделки, которая бы сидела на дому полный рабочий день.Это не только «женская проблема», поскольку меняющийся характер наших семей влияет на мужчин и женщин, взрослых и детей. Действительно, по мере того, как наше население продолжает быстро стареть, все больше и больше работников начинают ухаживать за престарелыми также и своими стареющими родителями.

Несмотря на то, что наша рабочая сила и семьи резко изменились, трудовые нормы нашей страны не обновлялись десятилетиями. Существуют разумные стратегии, которые помогли бы семьям, одновременно помогая работодателям, но и работодатели, и политики не спешат осознать, насколько коренным образом изменилась наша жизнь и что необходимо сделать, чтобы наша политика на рабочем месте соответствовала тому, как мы живем и работать сегодня.

В этой серии мы определяем пять проблем, с которыми сегодня сталкиваются работники: оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, гибкость рабочего места, уход за детьми и разница в заработной плате. Поскольку наша страна достигла поворотного момента в истории, политикам придется решить, предпримут ли они необходимые шаги для поддержки трудолюбивых американских семей или же они продолжат придерживаться статус-кво.

Вот основные факты, которые вам необходимо знать о важности оплачиваемых больничных.

  • 38 процентов работников частного сектора не имеют даже одного оплачиваемого дня болезни. Этот процент ниже для работников частного сектора, занятых полный рабочий день (25 процентов), но значительно выше для работников, занятых неполный рабочий день: 73 процента не имеют доступа. Работники, занятые полный рабочий день, более чем в три раза чаще имеют доступ к любой форме оплачиваемого отпуска, чем работники, занятые неполный рабочий день.
  • Работники с низким доходом имеют меньше шансов получить оплачиваемые больничные. Средняя заработная плата работников без оплачиваемого отпуска по болезни составляет 10 долларов в час. Если работник с такой зарплатой имеет в семье двоих детей и пропускает более трех дней работы без оплачиваемого отпуска, семья окажется за чертой бедности из-за потери заработной платы.Более того, 90 процентов работников частного сектора, чей заработок входит в 10 процентов самых высоких доходов в своей профессии, получают оплачиваемые больничные по сравнению с 23 процентами работников из нижних 25 процентов. А работники с высшим образованием более чем в два раза чаще имеют доступ к оплачиваемому отпуску, чем те, у кого образование ниже среднего.
  • Женщины реже, чем мужчины, оплачивают больничные. Рабочие места, где преобладают женщины, например, в сфере услуг, с меньшей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по болезни. Это несоответствие становится решающим, если учесть, что 80 процентов матерей берут на себя ответственность за визиты своих детей к врачу, а это означает, что они чаще нуждаются в отгуле из-за болезни ребенка, чем работники-мужчины. Родители, имеющие доступ к оплачиваемым больничным дням для ухода за ребенком, также почти в два раза чаще сообщают, что очень довольны своей работой, чем те, у кого нет доступа.
  • Работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным дням, с большей вероятностью будут пользоваться профилактическими медицинскими услугами, такими как скрининг рака и анализы. Исследования показывают, что они также с меньшей вероятностью будут пользоваться дорогостоящими отделениями неотложной помощи в больницах или откладывать лечение для себя или члена семьи, даже после контроля доступа к медицинскому страхованию. Всеобщий оплачиваемый отпуск по болезни сократит количество посещений отделений неотложной помощи на 1,3 миллиона в год, что позволит ежегодно экономить 1,1 миллиарда долларов на медицинских расходах. Наконец, работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным, имеют почти на треть меньше шансов получить травму на работе, что приводит к снижению расходов на здравоохранение и работодателей.
  • Многие американцы рискуют своей работой, чтобы заботиться о себе и своих семьях. Двадцать три процента взрослых говорят, что им угрожали увольнением или уволили за то, что они взяли отпуск, когда они или член их семьи заболели.
  • Латиноамериканцы реже всего имеют доступ к оплачиваемому отпуску любого типа из любой расовой или этнической группы. Только 43 процента латиноамериканских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску, по сравнению с 59 процентами белых, 61 процентом афроамериканцев и 62 процентами азиатов. Латиноамериканцы также являются наименее вероятной группой, которая имеет доступ даже к неоплачиваемому отпуску, а это означает, что, когда они или член семьи заболевают, у них действительно нет выбора.
  • Работники без оплачиваемого больничного в 1,5 раза чаще приходят на работу больными и заразными, чем те, у кого больничные оплачиваются. Например, 90% работников предприятий общественного питания не имеют оплачиваемых больничных. Семьдесят процентов женщин и 67 процентов мужчин в ресторанной индустрии сообщают о приготовлении, приготовлении или подаче еды во время болезни. Более того, многие работники, которые реже всего оплачивают больничные, — это те, кто заботится о наших семьях и близких в школах или учреждениях по уходу за престарелыми.
  • Работодатели мало что теряют и много выигрывают от предоставления оплачиваемых больничных. Изучение политики Коннектикута, предписывающей пятидневный отпуск по болезни, показало, что полное использование этого отпуска обойдется работодателю в среднем всего в 0,4% от дохода от продаж. Без оплачиваемых больничных сотрудники приходят на работу нездоровыми, что обходится работодателям в 160 миллиардов долларов в год из-за более низкого уровня производительности.
  • Работники, которые оплачивают больничные, не злоупотребляют ими. В среднем застрахованные работники тратят 3,9 дня в году на болезни и 1,3 дня на уход за больными членами семьи, в то время как работники без больничных тратят в среднем 3 дня в году.
  • Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни. Это наносит ущерб как нашей экономике, так и рабочим США. Поскольку рост заработной платы застопорился, такие льготы, как оплачиваемые больничные, становятся все более важными для обеспечения того, чтобы работники могли оставаться вне бедности и принадлежать к среднему классу.
  • Некоторые штаты и муниципалитеты видят преимущества оплачиваемых больничных. По всей стране проходят кампании за то, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по болезни реальностью для всех американцев. Сан-Франциско, первый город, который гарантировал оплачиваемые больничные, не испытывал особых проблем со своей политикой, и его экономика росла быстрее, чем экономика близлежащих городов, когда были введены оплачиваемые больничные.
  • Американцы хотят иметь оплачиваемый больничный. Три четверти взрослых поддерживают политику предоставления работникам минимального количества оплачиваемых дней по болезни.Девяносто процентов взрослых поддерживают конкретное предложение, разрешающее до семи оплачиваемых больничных дней в год.
  • Закон о здоровых семьях предоставит работникам право на до семи оплачиваемых дней болезни с сохранением рабочего места в год для выздоровления от кратковременных болезней или для ухода за больным членом семьи. Закон сенатора Тома Харкина (D-IA) о восстановлении Америки также введет оплачиваемый отпуск по болезни, помогая работающим американцам пользоваться гарантиями занятости и укрепляя средний класс.

Джейн Фаррелл — научный сотрудник отдела экономической политики в American Progress. Джоанна Венатор — стажер Центра.

Загрузить информационный бюллетень (pdf)

Прочтите краткий обзор этого выпуска в веб-браузере (Scribd)

См. также :

Оплачиваемый отпуск по болезни наконец-то на повестке дня: вот почему это важно : Политическая записка

27 мая 2020 г. Иглика Иванова и Кендра Штраус

Пандемия COVID-19 ясно показала, что здоровье и благополучие каждого зависит от возможности работников оставаться дома, когда они больны.В Британской Колумбии работники теперь имеют законное право на отпуск, когда они больны — три дня в случае обычной болезни и неограниченное время в случае COVID-19, — но не оплачиваемый отпуск. В результате для многих жителей Британской Колумбии оставаться дома во время болезни означает терять доход.

Глубоко несправедливо заставлять работников делать невозможный выбор между работой по болезни и пребыванием дома без оплаты. Это также неэффективная стратегия общественного здравоохранения, которая неизбежно приведет к тому, что сотрудники будут сообщать о своих заболеваниях и потенциально спровоцируют вспышки COVID-19, как мы недавно наблюдали на заводах по переработке курицы в Британской Колумбии.

Обнадеживает тот факт, что федеральное правительство инициирует переговоры с провинциями о введении 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни по всей стране после того, как другие лидеры, включая премьер-министра Британской Колумбии и федерального лидера НДП, призвали принять меры. Как показывает наше исследование, такая политика принесет пользу большому количеству работников в Британской Колумбии, включая самых низкооплачиваемых и ненадежных.

В то время как многие работники, входящие в профсоюзы, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, оговоренном в ходе коллективных переговоров, а некоторые работники, не входящие в профсоюзы, оплачивают больничный в качестве пособия от своего работодателя, доступ к оплачиваемому отпуску по болезни далеко не повсеместен.Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни окажет положительное влияние на многих сотрудников по всей стране, которые в настоящее время не охвачены. Сколько именно, сложно ответить, поскольку мы собираем очень ограниченные данные о льготах, предоставляемых работодателем в Канаде (подробнее об этом ниже). Чтобы заполнить этот информационный пробел, мы задали вопрос о доступе к оплачиваемому отпуску по болезни в нашем недавнем обзоре нестабильности занятости в Британской Колумбии. Наше исследование, проведенное в конце 2019 года, когда рынок труда Британской Колумбии достиг пика до пандемии, дает полезные докризисные исходные данные.

Более половины работников Британской Колумбии не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни

Наше исследование показывает, что немногим более половины (53%) работников Британской Колумбии в возрасте от 25 до 65 лет не имеют оплачиваемых больничных. Отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни в Британской Колумбии шокирует, но это согласуется с данными Общего социального исследования 2016 года, которое показало, что в то время только 42% канадских рабочих имели оплачиваемый отпуск по болезни. Наше исследование показывает несколько более высокий доступ к оплачиваемым больничным, потому что оно ориентировано на основную рабочую силу (в возрасте от 25 до 65 лет) и не учитывает более молодых и пожилых работников, которые с еще меньшей вероятностью будут охвачены оплачиваемыми отпусками по болезни.

Даже в США, стране, которая вряд ли дружелюбна к правам рабочих, значительно большая часть — 76% рабочих — имеют какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни. Это не потому, что американские работодатели более щедры, чем канадские, это прямой результат государственной политики. В двенадцати штатах США и округе Колумбия приняты положения об обязательном оплачиваемом больничном, в то время как в Канаде только Квебек и PEI требуют от работодателей предоставления любого оплачиваемого отпуска по болезни (два и один день в году соответственно).Трудовой кодекс Канады предписывает три оплачиваемых личных дня в году, но это относится только к работникам, регулируемым федеральным законодательством. Однако работники, регулируемые федеральным законодательством, составляют небольшую часть рабочей силы и включают в себя, среди прочего, работников банков, морского, железнодорожного, воздушного транспорта и телекоммуникаций.

Глубоко несправедливо заставлять работников делать невозможный выбор между работой по болезни и пребыванием дома без оплаты.

Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни на усмотрение работодателей явно было недостаточным.Юридическое требование о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни — единственный способ широко расширить охват.

Введение обязательного оплачиваемого отпуска по болезни уравняет правила игры для хороших работодателей, которые уже предоставляют это пособие, но при этом будут вынуждены конкурировать с работодателями, которые сокращают расходы, не предоставляя оплачиваемый отпуск по болезни. Требования об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни также принесут пользу тем, кто в настоящее время не имеет доступа — некоторым из самых низкооплачиваемых и ненадежно занятых работников в провинции.

Работники с низким доходом менее всего имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни

Наше исследование позволяет нам более подробно изучить, какие группы работников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. Работники, сообщавшие о низком годовом заработке, имели гораздо меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем работники с более высоким доходом. Цифры шокируют для самых низкооплачиваемых работников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, где подавляющее большинство (89 процентов) не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни.

Вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни, по-видимому, увеличивается с ростом заработной платы, однако даже те, кто зарабатывает от 40 000 до 50 000 долларов в год, что близко к среднему (или среднему) доходу, чуть более половины не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Только работники, зарабатывающие 50 000 долларов и более, живут лучше, и даже среди группы с самым высоким доходом (более 100 000 долларов) около трети не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни.

Тесная связь между отсутствием оплачиваемого отпуска по болезни и низким заработком представляет собой серьезную проблему в нашей борьбе с COVID-19.Многие из самых низкооплачиваемых работников в Британской Колумбии — это те, кто работает в розничной торговле, сфере общественного питания и занимается уходом, что предполагает работу в непосредственной близости от других. Просьба к этим работникам оставаться дома, когда они больны, перекладывает на них расходы по охране общественного здоровья, расходы, которые они могут не в состоянии взять на себя и которые угрожают ввергнуть их в нищету (или еще глубже в бедность).

И хотя новое временное канадское пособие по реагированию на чрезвычайные ситуации (CERB) номинально предоставляется работникам, находящимся на карантине или больным COVID-19, оно распространяется только на тех, кто пропускает работу так много, что зарабатывает 1000 долларов или меньше в виде заранее определенного четырехнедельного пособия. период.Важно отметить, что CERB не будет покрывать потерянный доход для большинства работников, которые остаются дома с симптомами простуды или гриппа, но имеют отрицательный результат на COVID-19 и могут вернуться к работе в течение недели или около того. Он также не распространяется на работников, которые, к несчастью, заболели непосредственно перед окончанием четырехнедельного периода выплаты пособий и их болезнь распространилась на два периода выплаты пособий. Вот почему мы по-прежнему видим, как люди идут на работу больными.

Некоторые виды работ имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску по болезни

жителя Британской Колумбии, имеющие постоянную работу с полной занятостью, с наибольшей вероятностью имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.Однако почти половина работающих жителей Британской Колумбии — 44 процента — до пандемии не имели постоянной работы на полный рабочий день. Среди тех, кто имел краткосрочные трудовые договоры (менее года) или временные должности/работы по вызову, более 90% не имели возможности получить оплачиваемый отпуск по болезни. И, конечно же, у самозанятых вообще нет возможности получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Объединение в профсоюзы существенно улучшает доступ к оплачиваемому отпуску по болезни 

Две трети входящих в профсоюз работников в нашем опросе сообщили об оплате больничных, в то время как для не входящих в профсоюзы работников верно обратное. Это подчеркивает важность коллективных переговоров для обеспечения лучших условий труда и необходимость устранения барьеров для профсоюзов для работников, особенно для тех, кто работает в низкооплачиваемых и нестабильных секторах экономики.

Вероятно, из-за высокого уровня профсоюзов работники государственного сектора имели значительно больший доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, чем работники частного коммерческого сектора (68% против 37% соответственно). Половина работников некоммерческого сектора имели оплачиваемый отпуск по болезни.

Существенные региональные различия в доступе к оплачиваемому отпуску по болезни

Наше исследование также выявило значительные региональные различия в доступе к оплачиваемому отпуску по болезни. В метро Ванкувера самая высокая доля работников с оплачиваемым отпуском по болезни (50 процентов), за ним следует остров Ванкувер (47 процентов), а во внутренних районах Британской Колумбии самый низкий показатель – 37 процентов. Стоит отметить, что у рабочих, проживающих в Ванкувере, был значительно меньший доступ к оплачиваемому отпуску по болезни — всего 46 процентов — по сравнению с теми, кто проживает в других районах Метро Ванкувера (53 процента).

Рабочие из малообеспеченных домохозяйств, как правило, имеют очень ограниченный доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, независимо от того, в какой провинции они живут и работают, но во внутренних районах дела обстояли хуже, чем в других регионах. Только каждый пятый работник в домохозяйствах с доходом ниже 60 000 долларов имел доступ к оплачиваемому отпуску по болезни во внутренних районах по сравнению с каждым третьим работником в аналогичных домохозяйствах в других частях Британской Колумбии.

Работники со средним и высоким доходом в Северной Британской Колумбии и во внутренних районах гораздо реже пользуются оплачиваемым отпуском по болезни, чем их коллеги в Метро Ванкувере и на острове Ванкувер.Это, вероятно, обусловлено отраслевыми различиями в региональной экономике, поскольку работодатели в отраслях, производящих товары, таких как лесное хозяйство, горнодобывающая промышленность, строительство и производство, с меньшей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни (даже работникам со средней и более высокой оплатой), чем работодатели в сфере услуг. производящие отрасли.

Наше исследование показало, что работники обрабатывающей промышленности, строительства, торговли и транспорта, а также работники сырьевых отраслей (включая рыболовство, сельское хозяйство и добычу полезных ископаемых) реже имели доступ к оплачиваемым больничным, чем те, кто был занят в сфере услуг. или знания и творческие рабочие места работы.

Кто такие работники без оплачиваемого отпуска по болезни?

Мужчины и женщины сообщали о одинаково плохом доступе к оплачиваемому отпуску по болезни. Расовые рабочие сообщили о несколько более низком доступе к оплачиваемому отпуску по болезни, чем кавказские рабочие, но разница не была статистически значимой. Однако у рабочих из числа коренных народов гораздо меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем у их кавказских сверстников (63% против 52% соответственно). Хотя наша выборка работников из числа коренных народов невелика (всего 121 респондент), отсутствие у них доступа к оплачиваемому отпуску по болезни вызывает беспокойство.

Почти две трети респондентов, которые были постоянными жителями (63 процента) и три четверти тех, кто имел временный статус в Канаде (75 процентов), работали на работах без оплачиваемого отпуска по болезни по сравнению с 52 процентами граждан Канады.

Существуют значительные различия по возрасту. Работники в возрасте 45–54 лет чаще всего имеют оплачиваемый отпуск по болезни (56%), а работники старшего возраста в возрасте 55–65 лет — реже всего (40%). Примечательно, что низкий доступ к оплачиваемому отпуску по болезни среди пожилых работников обусловлен тем, что пожилые мужчины имеют наименьший доступ к оплачиваемому отпуску по болезни из любой группы (всего 34%).Напротив, пожилые женщины имеют значительно лучший доступ к оплачиваемому отпуску по болезни (47 процентов), даже лучше, чем более молодые работницы (43 процента). Это может быть связано с более высоким уровнем занятости женщин в государственном секторе.

Рабочие места, не предусматривающие отпуска по болезни, также гораздо реже предлагали пенсии (или взносы сотрудников в RRSP) или другие льготы; небольшая доля (13 процентов) работников, не получающих оплачиваемый отпуск по болезни, получают пенсионные пособия от своих работодателей по сравнению с 76 процентами тех, кто оплачивается. В результате работникам без оплачиваемого отпуска по болезни также с большей вероятностью придется откладывать деньги на пенсию (если они могут себе это позволить) и брать на себя другие расходы, такие как стоматология или здравоохранение, что делает свободное от работы время еще менее доступным.

Мы просто не знаем, сколько канадских рабочих не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни от своего работодателя до пандемии.

Пробелы в данных в Канаде препятствуют разработке политики в области труда

Канада собирает данные о льготах, предоставляемых работодателем, только на разовой основе, и, хотя эти данные доступны академическим исследователям, Статистическое управление Канады не сообщает о них публично, и поэтому они не широко используются политиками или в публичных дебатах.Напротив, Бюро трудовой статистики США собирает ежегодные данные о вознаграждениях работникам и публикует их в разбивке по отраслям и уровням доходов, показывая, что среди 10% самых низкооплачиваемых американских рабочих колоссальные 70% не имели доступа к на оплачиваемый больничный в 2019 г.  

Мы просто не знаем, сколько канадских рабочих не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни от своего работодателя до пандемии, где они работали и сколько зарабатывали. Экстраполяция может быть сделана из ежемесячного обследования рабочей силы, как это делает Дэвид Макдональд из CCPA, но доступные там данные отражают только отсутствие по болезни продолжительностью не менее недели, и мы знаем, что симптомы, связанные с простудой или гриппом, часто могут исчезнуть. быстрее, чем это.Отсутствие регулярно собираемых и публикуемых данных о доступе к пособиям в Канаде представляет собой пробел в нашем понимании рынка труда и того, как он меняется с течением времени.

Оплачиваемый отпуск по болезни обязателен 

Без оплачиваемого отпуска по болезни вспышки на рабочих местах могут стать серьезным препятствием в борьбе с COVID-19, поскольку мы постепенно открываем канадскую экономику. Они могут даже стать определяющим фактором того, как быстро мы сможем вернуться к нормальной жизни, поскольку вспышки на рабочем месте потенциально могут вынудить вернуться к более строгим мерам в стиле «блокировки». Если люди не могут позволить себе оставаться дома, когда они больны, это влияет не только на их здоровье, но и на здоровье их сообществ.

Оплачиваемый отпуск по болезни является неотъемлемым правом работников и важной политикой общественного здравоохранения во время пандемии и в последующий период. Оплачиваемый отпуск по болезни, вероятно, снизит распространение других инфекционных заболеваний, включая грипп, в любое время. Вот почему большинство богатых стран требуют от работодателей предоставления хотя бы части оплачиваемого отпуска по болезни, и многие ввели дополнительные положения об оплачиваемом отпуске по болезни на время пандемии.

Без оплачиваемого отпуска по болезни вспышки на рабочих местах могут стать серьезным препятствием в борьбе с COVID-19, поскольку мы постепенно восстанавливаем канадскую экономику.

Недопущение работников к работе во время болезни сопряжено с затратами, и если работники будут проявлять большую осторожность во время текущей пандемии, эти затраты увеличатся. Несправедливо возлагать все это на плечи работников — работодатели и правительства должны принять меры и обеспечить, для общего блага, чтобы мы все могли оставаться дома, когда заболеваем.Во время пандемии у правительств и работодателей есть способы разделить расходы, в то время как многие работодатели также борются за то, чтобы работники могли брать больничные с уверенностью в том, что они не будут наказаны.

Новая политика отпуска по болезни должна предоставить всем работникам право на краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни по их обычной ставке, чтобы в день, когда они просыпаются с плохим самочувствием, они были уверены, что не потеряют доход, если останутся домой. Лучше всего это достигается в соответствии с провинциальным законодательством о стандартах занятости.Необходимость подачи заявки на страховое покрытие в рамках специальной программы, администрируемой федеральной системой страхования занятости (EI) или провинциальной системой WorkSafe BC, создаст ненужную административную нагрузку, может привести к отклонению заявки и может привести к задержке выплат, которые также обычно ниже, чем обычная ставка заработной платы рабочих — в случае текущих пособий по болезни EI, например, только 55 процентов от обычного заработка. Без полной защиты от потери дохода пребывание дома во время болезни останется недоступным для слишком многих низкооплачиваемых работников.

Канаде нужны новые права на постоянный оплачиваемый отпуск по болезни для всех работников, финансируемых работодателями, которые должны сопровождаться механизмом, позволяющим правительствам оказывать помощь работодателям, которые в настоящее время испытывают трудности в результате экономического кризиса. В краткосрочной перспективе из-за вируса короны потребуется более продолжительный оплачиваемый отпуск по болезни, но адекватный оплачиваемый отпуск по болезни должен стать постоянным изменением политики, которое продлится после пандемии. Долгосрочное восстановление экономики будет зависеть от комплексного и справедливого политического решения, которое защитит всех работников и их сообщества от рисков, связанных с болезнью.

Таблица: Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в Британской Колумбии по отдельным работникам и характеристикам работы, 2019 г.

Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни (в процентах)
Все рабочие 47
Рабочие характеристики:
Женский 48
Мужской 46
Рабочие характеристики:
Кавказец 48
Расизм 46
Коренные* 37
Место рождения:
Родился в Канаде 48
Родился за пределами Канады 43
Статус гражданства:
Гражданин 48
Постоянный житель или временный работник 34
Годовой заработок в следующих категориях:
  Менее 20 000 долларов США 7
  от 20 000 до 29 999 долларов США 16
  от 30 000 до 39 999 долларов США 35
  От 40 000 до 49 999 долларов США 48
  от 50 000 до 59 999 долл. США 59
  от 60 000 до 79 999 долл. США 64
  от 80 000 до 99 999 долл. США 62
  100 000 долларов США и более 63
Годовой доход домохозяйства в следующих категориях:
  Менее 20 000 долларов США* 9
  от 20 000 до 29 999 долларов США 11
  от 30 000 до 39 999 долларов США 28
  От 40 000 до 49 999 долларов США 38
  от 50 000 до 59 999 долл. США 39
  от 60 000 до 79 999 долл. США 49
  от 80 000 до 99 999 долл. США 51
  от 100 000 до 144 999 долл. США 61
  150 000 долларов США и более 66
Статус студента:
Не студент 49
Студент 37
29
48
Характеристики работы:
Временный (по вызову, поденщик) 6
Временный/краткосрочный контракт (менее одного года) 9
Срочный контракт на один год или более 41
Индивидуальный предприниматель, без наемных работников 5
Самозанятые, с наемными работниками* 13
Постоянная неполная занятость, менее 30 часов в неделю 25
Постоянный полный рабочий день, часы варьируются от недели к неделе и иногда могут быть меньше 30 41
Постоянный полный рабочий день, 30 или более часов в неделю 69
Тип занятости:
Знания/творческая деятельность 50
Работа в сфере обслуживания 50
Производство, строительство, торговля и транспорт 35
Работа в первичном секторе (рыболовство, сельское хозяйство, природные ресурсы)* 31
Сектор:
Государственный сектор (вкл. государственные школы, колледжи, университеты, больницы и другие учреждения, а также государственные корпорации) 68
Частный, коммерческий сектор 37
Некоммерческий сектор 49
Статус союза:
Союз 66
Несовпадение 39
Географический район:
Метро Ванкувер 50
46
  •   Остальная часть метро Ванкувера
53
Остров Ванкувер 47
Северный БЦ 41
Остальная часть КП (внутри) 37

 


Источник: Исследование нестабильности занятости в Британской Колумбии, 2019 г.

CCPA-BC провела обследование нестабильности занятости в Британской Колумбии в партнерстве с Программой трудовых исследований SFU. Этот интернет-опрос был проведен Insights West в конце осени 2019 года среди жителей Британской Колумбии в возрасте от 25 до 65 лет, которые работали за плату в течение предыдущих трех месяцев. Опрос, в котором были воспроизведены элементы опроса работников PEPSO в Онтарио, был разработан для сбора большего количества информации о качестве работы и опыте работников в условиях нестабильной и неустойчивой занятости, чем охватывает обследование рабочей силы Статистического управления Канады.Всего в опросе приняли участие 3117 квалифицированных респондентов. Взвешивание было применено к данным в соответствии с данными переписи Статистического управления Канады 2016 года по региону, возрасту, полу, этнической принадлежности и среди населения Китая и Южной Азии, стране рождения и времени пребывания в Канаде среди иммигрантов, чтобы гарантировать, что они репрезентативны для работающего населения Британской Колумбии между в возрасте от 25 до 65 лет. Истинно вероятностная выборка такого размера будет иметь погрешность плюс-минус 1,8% в 19 случаях из 20.

Мы благодарим следующие организации за финансовую поддержку этого исследования: Кредитный союз Вансити, Фонд Ванкувера, Федерацию труда Британской Колумбии, Федерацию педагогов высшей школы Британской Колумбии, Фонд Лохмадди и Школу бизнеса Саудера UBC.

Темы: COVID-19, Занятость и труд

Процедура 42: Больничный | Политики и процедуры


Сотрудник обязан как можно скорее уведомить руководителя о запросе на отпуск по болезни.

Руководитель несет ответственность за уведомление сотрудника, когда использование отпуска по болезни может давать право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и/или дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Информацию об этих отпусках см. в Политике отсутствия на работе.


Сотрудник, имеющий право – Сотрудник, отработавший половину рабочего времени в месяц или четырехнедельный цикл, независимо от процента назначения. (Пример: 49-процентный сотрудник с ограниченным контрактом, который работает 51 процент в месяц, имеет право на пропорциональное начисление отпуска по болезни). Примечание. До трех рабочих дней сокращенного отпуска без содержания будет считаться временем на оплачиваемом отпуске с целью накопления отпуска по болезни (см. Политику отсутствия на работе).

Для не освобожденных специалистов и вспомогательного персонала отпуск по болезни предоставляется для визитов к врачу.

Член семьи – Супруга работника, сожитель, родитель, ребенок, родной брат, бабушка, дедушка или внук. Свояк и сводные родственники в отношениях, перечисленных выше, также охватываются, как и лица, проживающие в домашнем хозяйстве работника.

Медицинские приемы — Любые профессиональные приемы, способствующие физическому и/или психическому благополучию работника (например, к стоматологу, офтальмологу, психиатру, физиотерапевту и т. д.).

Четырехнедельный цикл – Два двухнедельных оплачиваемых периода, определяемых Университетом как единица для начисления отпуска.

Использование отпуска по болезни – Может использоваться в случае болезни, инвалидности и, в ограниченном количестве, в случае болезни в семье или тяжелой утраты.


Все сотрудники, за исключением сотрудников, которые входят в переговорную единицу, имеющую эксклюзивного представителя (профсоюз) и на которую распространяются применимые положения коллективного договора. Эта политика может распространяться на контрактных сотрудников; обратитесь к индивидуальному контракту, чтобы определить применимость.

Оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: кто имеет право на во время вспышки коронавируса

Растет консенсус в отношении того, что американцам необходимо оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они плохо себя чувствуют или у них есть подозрение или подтвержденный случай коронавируса, который вызывает это.Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?

Около четверти рабочих в США в настоящее время вообще не получают оплачиваемый отпуск по болезни. Многие из них низкооплачиваемые работники, которые живут от зарплаты до зарплаты. В среду президент Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и продление оплачиваемого отпуска работникам, получившим всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.

История продолжается ниже объявления

Новый закон предоставляет две недели оплачиваемого отпуска по болезни в размере 100 процентов от обычной заработной платы человека, до 511 долларов в день. Он также предоставит до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в размере 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.

Но есть одна загвоздка: он не распространяется на всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.

Общая картина: кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освобождать предприятия с числом сотрудников менее 50 и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых.Гигантские работники и люди, которые работают не по найму, также получают эти льготы в виде налогового кредита.

Продолжение истории ниже объявления

Но в законопроекте не упомянуты крупные компании с числом сотрудников более 500 человек. Эксперты говорят, что это существенная лазейка. Этим сотрудникам придется полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Министерства труда, 89 процентов работников в компаниях с более чем 500 сотрудниками имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем предлагаемым восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, у которых может быть коронавирус. Спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны вмешаться и заплатить.

В худшем случае 19,3 миллиона рабочих США (около 12 процентов от 159 миллионов работающих в стране) могут вообще остаться без выплаты по болезни, согласно подсчетам Центра американского прогресса, либерально настроенной организации. бак. Это может увеличиться еще на 2,5 миллиона, если медицинские работники будут освобождены (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни).Исключение будет означать, что оставшиеся работники вообще не будут получать никакого покрытия).

Вот краткое изложение того, кто имеет право на больничный и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для работников, затронутых коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.

Продолжение истории ниже объявления

Больничный оплачивается в обычном размере. Отпуск по семейным обстоятельствам должен оплачиваться в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Палата представителей ограничила оплачиваемый отпуск по болезни до 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни будет полностью компенсировать работникам, зарабатывающим до 130 000 долларов в год за этот двухнедельный период, а оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни полностью компенсирует работникам, зарабатывающим до 75 000 долларов в год за трехмесячный период. в Центр бюджетных и политических приоритетов, аналитический центр левого толка.

В условиях самоизоляции на фоне вспышки коронавируса 13 марта итальянцы обрели солидарность с помощью песни. На видео из Рима видно, как местные жители поют национальный гимн. (Reuters)

Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. Законопроект предусматривает налоговый кредит для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника.(Это налог в размере 6,2%, который работодатели платят с зарплаты каждого работника.) Если отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в конечном итоге будут стоить больше, чем счет социального обеспечения, правительство США отправит работодателю чек для покрытия оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от казначейства и налоговой службы.

Существует лазейка для малого бизнеса в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от выплаты этих пособий, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.«Неясно, насколько снисходительна будет администрация Трампа к исключениям.

Продолжение истории ниже объявления

Около 35 миллионов человек работают в малом бизнесе в Соединенных Штатах. По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 млн из этих работников вообще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 млн не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти льготы своим работникам.То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются частью «соглашения с несколькими работодателями».

Рабочие и самозанятые получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: Эксперты говорят, что одна из самых инновационных частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он предоставляет работникам и самозанятым такие же льготы, как и американцам, работающим в малые и средние компании. Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя, например. Водители Lyft и Uber, кейтеринговые компании или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговый кредит в размере до двух недель оплаты больничного в размере их средней заработной платы и 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам в размере двух третей их обычной ставки.

Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию о самоизоляции или что они должны были ухаживать за ребенком, чья школа закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларами за отпуск по семейным обстоятельствам (или средним дневным доходом, который обычно получает человек, если он меньше этих сумм).

Продолжение истории ниже объявления

Налоговая скидка может быть применена к подоходному налогу лица, и она подлежит возмещению, что означает, что налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата отпуска по болезни или отпуску по семейным обстоятельствам превышает их налоговый счет.

Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор как законопроект был опубликован, его критиковали за то, что он не распространяется на всех работников. Например, Объединенный международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет работников бакалейной лавки, розничной торговли и пищевой промышленности, раскритиковал республиканцев за то, что они «потрошат» льготы, исключив крупных работодателей.

Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда длится целых две недели.

История продолжается ниже объявления

В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальной политике оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики одинаковы. Например, Darden Restaurants, материнская компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 человек, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину от того, что требуется предоставлять малым и средним фирмам.

Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов работников крупных фирм могут «без нужды остаться незамеченными», поскольку законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес.Это похоже на расчеты Центра американского прогресса, хотя обе организации говорят, что это может существенно увеличиться для людей, пропустивших оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Чтобы получить пособие, вам не обязательно иметь коронавирус: Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех, кому назначен карантин, у кого проявляются симптомы, кто подвергся воздействию вируса или пытается пройти тест или пройти профилактическое лечение. Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но ясно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы соответствовать требованиям.

История продолжается ниже объявления

Право на отпуск по семейным обстоятельствам отличается. Человек имеет право взять до трех месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за коронавируса.

Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей покрывает отпуск по болезни, связанный с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.

Покрываются многие работники, занятые неполный рабочий день: В законопроекте говорится, что работники, занятые неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, равный количеству часов, которое они обычно отработали в течение двухнедельного периода. Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не покрываться у этих работодателей.) : Стоимость выплаты всех этих пособий оценивается в 105 миллиардов долларов. Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которые должны составить смету расходов на любое налоговое предложение.

Экономисты в основном согласны с тем, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Стоимость заимствований сейчас находится на рекордно низком уровне, что позволяет правительству недорого брать кредиты для оплаты мер реагирования на коронавирус. Законопроект также предусматривает, что Конгресс вложит деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов на программу, чтобы не произошло сокращения фондов социального обеспечения.

«Нам необходимо оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — заявил в воскресенье министр финансов Мнучин.

Есть опасения по поводу того, как быстро поступят деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются за счет налоговых льгот. Это означает, что предприятиям малого бизнеса и гиг-работникам придется обращаться в IRS, чтобы получить налоговый кредит или возмещение налога, если налоговый счет человека не так велик, как стоимость оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска.

На выходных Мнучин пообещал запустить этот процесс как можно быстрее, но для создания форм и процедур потребуется некоторое время.

Группы малого бизнеса уже выразили обеспокоенность по поводу того факта, что продажи ресторанов, туристических и гостиничных компаний резко упали. У них нет наличных денег, чтобы начать выплачивать эти пособия.

8.43 – LOA – Больной | Административные правила и процедуры (ARP)

ЧАСТЬ 1: ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЧНЫХ ОСВОБОЖДЕННЫХ И НЕИСКЛЮЧЕННЫХ СОТРУДНИКОВ


  1. Постоянным работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется 12 рабочих дней отпуска по болезни в год. Это пропорционально для половины или более сотрудников.
  2. Внештатные сотрудники не имеют права на отпуск по болезни.
  3. Отпуск предоставляется с первого дня работы и может использоваться по мере его получения.
  4. Часов, отработанных более 40 часов в неделю, не начисляются ни ежегодные отпуска, ни отпуска по болезни.
  5. Сотрудники могут начислять и накапливать 100 рабочих дней (800 часов) накопленного отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, занятых меньше, чем полный рабочий день, и для любых неполных месяцев по годовым 9-месячным работникам). 1 июля каждого года у любого работника, накопившего более 100 рабочих дней больничного листа, остаток больничного листа будет сокращен до 100 дней.
  6. Департамент может потребовать подтверждающую документацию для любого использования отпуска по болезни в любое время при подозрении на злоупотребление отпуском по болезни. Любое предоставление отпуска по болезни, превышающее 3 рабочих дня подряд, должно подтверждаться медицинской справкой или другими доказательствами, приемлемыми в административном отношении. Злоупотребление больничным листом может быть основанием для немедленного увольнения.
  7. Ежегодный отпуск будет применяться (если имеется) к отпуску по болезни сверх отведенных дней отпуска по болезни, но отпуск по болезни не будет применяться к ежегодному отпуску в любом случае.
  8. Отпуск по болезни, начисленный после 1 июля 2016 г., не будет иметь денежной оценки и не приведет к выплате пособия.
  9. Те сотрудники, которые накопили более 600 часов отпуска по болезни до 1 июля 2016 года, сохранят пособие по выплате отпуска по болезни, которое действовало 30 июня 2016 года, но только в отношении тех часов, которые были накоплены до 1 июля 2016 года. Это пособие по оплате отпуска по болезни будет называться «дедушкиным» пособием. Любой сотрудник с устаревшей выплатой по отпуску по болезни, который увольняется, выходит на пенсию или переходит с 12-месячной базовой оплаты на базу заработной платы преподавателей, будет получать оплату в соответствии с формулой, действующей на 30 июня 2016 г., за любые оставшиеся на тот момент устаревшие пособие по болезни (исчисление на основе меньшего из остатка отпуска на 1 июля 2016 года или остатка отпуска на дату увольнения).Формула, действовавшая на 30 июня 2016 года, гласила: оплата будет производиться в размере 50 процентов от почасовой заработной платы работника, умноженной на количество накопленных часов отпуска по болезни за 600, но не более 200. не может превышать 50 процентов x почасовая ставка x 200.  (Согласно правилам Пенсионного совета по образованию, эта выплата не будет включена в среднюю заработную плату за 5 лет, используемую для расчета пенсионных пособий.)
  10. Больничный будет переведен из одного отдела в другой вместе с работником.
  11. Отпуск по болезни может быть использован, когда отсутствие работника разумно необходимо для лечения или восстановления после болезни или травмы. Отпуск по болезни также может быть использован, когда отсутствие работника обоснованно необходимо в связи с беременностью, родами или состоянием здоровья, связанным с беременностью или родами. Отпуск по болезни может быть использован, когда разумно требуется присутствие работника для ухода за иждивенцами во время болезни или восстановления после травмы. Для этой цели иждивенцы определяются как супруг, дети или ближайшие члены семьи, любой из которых обычно проживает в семье работника и зависит от работника в плане поддержки и содержания.Справка от врача может потребоваться для обоснования использования отпуска по болезни для работника или иждивенцев. В соответствии с ARP 8.45 сотрудники, находящиеся в отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, должны использовать любой доступный отпуск по болезни одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Работник не получит компенсацию за пропущенный рабочий день, если у работника нет накопленного оплачиваемого отпуска.

 

ЧАСТЬ 2: ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ СОТРУДНИКОВ


Штатные сотрудники с девятимесячным стажем могут получить 9 дней отпуска по болезни в год (8.00 отработанных часов в месяц, пропорционально работе FTE). Ежегодный отпуск или отпуск по болезни штатных сотрудников с девятимесячным стажем могут быть использованы только в течение обычного периода занятости, который они должны отработать в каждом финансовом году. Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, не работающих полный рабочий день.

 

ЧАСТЬ 3: ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ ПРЕПОДАВАТЕЛИ


Заменено ARP 8.42 – LOA – Отпуск по уходу за преподавателями .

 

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Как правило, работодатели могут выбирать, хотят ли они предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни. Но в зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас может не быть выбора. Понемногу законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни становятся все более популярными.

Если ваши сотрудники работают в штате с обязательным отпуском по болезни, вы должны его соблюдать. Но чтобы соответствовать требованиям, вы должны в первую очередь знать о законе штата об отпуске по болезни.

Итак, в каких штатах больничный оплачивается? Могут ли города устанавливать законы об оплачиваемых отпусках по болезни? Читайте дальше, чтобы получить информацию, необходимую для соблюдения законности в вашем малом бизнесе.

Что делают законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Когда ваши сотрудники болеют гриппом, последнее, что они хотят делать, это вставать с постели и работать.Не говоря уже о том, что вы, вероятно, не хотите, чтобы они заразили всех в вашем бизнесе.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни помогают обойти подобные проблемы.

Отпуск по болезни — это отпуск, который работник может взять, если он или член его семьи заболел. При оплачиваемом больничном работник получает такую ​​же заработную плату, как если бы он работал. Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни отличается от законов штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В настоящее время федерального закона об отпуске по болезни нет (за исключением временного закона об оплачиваемом отпуске в связи с COVID, срок действия которого истек в 2021 году).Тем не менее, 16 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, выплачивают государственные пособия по болезни помимо временных законов о COVID.

Законы штатов об отпусках по болезни гарантируют, что все предприятия, подпадающие под действие закона, предоставляют оплачиваемый отпуск больным работникам.

Как правило, в законах штатов об оплачиваемых отпусках по болезни указывается такая информация, как ставки накопленных отпусков, максимальные лимиты накопления, а также сведения о том, какие работодатели должны соблюдать закон. Работодатели могут выйти за рамки требований штата (например, разрешить сотрудникам накапливать больше времени, чем установленный лимит).

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Итак, вы обязаны платить своим сотрудникам, когда они больны? Если ваш бизнес находится в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, ответ — да.

В каких штатах требуется больничный? В следующих странах введены или скоро будут введены в действие законы штата о больничном (нажмите на название штата, чтобы узнать больше):

Опять же, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут различаться. Одно из основных различий между законами штатов заключается в том, как быстро сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Тем не менее, все штаты разрешают работодателям «загружать» время болезни заранее. Предварительная загрузка означает, что работодатели выделяют работникам оплачиваемые часы отпуска по болезни единовременно в начале года.

Готовы узнать больше о законах об отпусках по болезни в разных штатах? В каждом из следующих разделов содержится важная информация о законе, в том числе:

  1. Какие работодатели должны соблюдать закон
  2. Какие работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни
  3. Коэффициент начисления и предельный размер
  4. Как долго работники должны ждать, чтобы использовать заработанное время
  5. Что происходит с накопленным и неиспользованным оплачиваемым отпуском по болезни
  6. Где чтобы получить дополнительную информацию

Аризона

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Аризоне находится в соответствии с Законом о справедливой заработной плате и здоровых семьях, который был принят в 2017 году.

Приемлемые работодатели

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни распространяется на всех работодателей Аризоны, включая владельцев малого бизнеса. Однако размер работодателя влияет на максимальный предел начисления.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни, когда обращаются за медицинской помощью или имеют дело с психическим или физическим заболеванием, травмой или другим состоянием здоровья.

Сотрудники

Arizona также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи. Согласно законодательству Аризоны, членом семьи работника является:

  • Ребенок (биологический, усыновленный, приемный, приемный, приемный, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого работник заменял родителем)
  • Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или домашнего партнера,
  • Супруга или сожитель
  • Дедушка или бабушка или внук
  • Брат или сестра
  • Эквивалент члена семьи
Коэффициент начисления и лимит

В Аризоне сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Лимит оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне зависит от размера бизнеса.

Работодатели с 15 или более сотрудниками: максимальное время, которое может накопить работник, составляет 40 часов заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатели, у которых менее 15 сотрудников: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 24 часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают начисляться заработанные оплачиваемые больничные, когда они начинают работать в компании в Аризоне. Работодатели могут позволить работникам использовать время болезни по мере его накопления или установить период ожидания в 90 дней.

Правила переноса

Если вы являетесь работодателем в штате Аризона, вы должны позволить своим сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни (вплоть до максимального накопления) на следующий год, если только вы не оплачиваете оплачиваемый больничный. Или вы можете оплатить неиспользованный отпуск по болезни.

Работодатели, которые заранее загружают отпуск, не должны позволять сотрудникам переносить сверхурочные часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Аризона для получения дополнительной информации о законе об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Калифорния

В 2015 году вступил в силу закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни

.Читайте дальше, чтобы узнать о норме начисления и ограничениях штата Калифорния, периоде ожидания и многом другом.

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые у них работают не менее 30 дней.

Однако есть исключения. Авиаперевозчики и работодатели, заключившие коллективный договор с работниками, могут не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники штата Калифорния могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если им или члену их семьи необходимо:

  • Профилактика или диагностика (например,например, прививки от гриппа)
  • Уход или лечение в связи с состоянием здоровья
  • Время после того, как вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

В соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни к членам семьи относятся родители, дети, супруги, зарегистрированные домашние партнеры, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры.

Норма начисления и предел

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели могут установить максимальный лимит накопления на уровне 48 часов в год и лимит использования на уровне трех дней или 24 часов в год.

Период ожидания

Опять же, сотрудники должны отработать не менее 30 дней у одного и того же работодателя, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работники могут начать брать отпуск по болезни, проработав на работодателя 90 дней.

Правила переноса

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить накопленное время болезни из года в год.

Если сотрудник переносит отпуск по болезни, работодатель может ограничить его общую начисленную оплачиваемую продолжительность отпуска по болезни до 48 часов.

Для получения дополнительной информации

Вы можете узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни, посетив веб-сайт штата Калифорния.

Колорадо

Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровье семей и рабочих мест, вступил в силу 1 января 2021 года. 

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

По каким причинам работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Колорадо? Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена своей семьи за:

  • Психическое или физическое заболевание или травма, включая диагностику и лечение
  • Профилактическая медицинская помощь
  • Причины, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или домогательством

В соответствии с законом Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, член семьи является ближайшим родственником кто связан кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением. К членам семьи также относятся ребенок или лицо, за которого работник выступал в качестве родителя, а также любое лицо, которому работник обеспечивает уход, связанный со здоровьем или безопасностью.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов. Колорадо требует максимум 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Период ожидания

В соответствии с законодательством штата Колорадо работодатели не могут устанавливать период ожидания для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать начисленные часы, как только они будут начислены.

Правила переноса

Итак, что делать, если сотрудник не использует ни одного оплачиваемого отпуска по болезни в течение года? Сотрудники могут перенести до 48 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт Колорадо для получения дополнительной информации.

Коннектикут

Закон об обязательном отпуске по болезни в Коннектикуте был первым в стране, начиная с 2012 года.

Приемлемые работодатели

Все работодатели (определяемые как «работодатели» в соответствии с законодательством Коннектикута) с 50 или более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов в неделю, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Коннектикуте? Сотрудники могут использовать время для себя, своего супруга или ребенка:

  • Болезнь, травма или состояние здоровья
  • Медицинская диагностика или профилактическая медицинская помощь
  • Уход или лечение физического или психического заболевания

Работники Коннектикута также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Максимальный лимит накопления в Коннектикуте составляет 40 часов в год.

Период ожидания

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни только после того, как они отработали 680 часов в компании.

Если сотрудник работает по восьмичасовому рабочему дню, это означает, что он может взять оплачиваемый отпуск по болезни после того, как отработает 85 рабочих дней.

Правила переноса

Что происходит с неиспользованным и заработанным отпуском в конце года? Сотрудники могут переносить максимум 40 часов из года в год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Коннектикут, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Мэн

Новый закон штата Мэн «Закон о предоставлении заработанного отпуска работникам» требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, а не только по болезни.

Приемлемые работодатели

Работодатели, имеющие более 10 сотрудников, работающих более 120 часов в год, должны предоставлять оплачиваемый отпуск (не включая сезонных работников).

Использование оплачиваемого отпуска

Как упоминалось выше, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Если вы отказываетесь от отпуска по какой-либо причине, вы должны предоставить доказательства чрезмерных трудностей. Подумайте о том, чтобы создать и опубликовать письменную политику, в которой указано время ограниченного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев крайней необходимости, болезни или внезапной необходимости.

Норма начисления и предел

сотрудника штата Мэн получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Максимальное начисление – 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают накапливаться отпуска, как только они начинают работать на работодателя штата Мэн. Они могут использовать заработанный отпуск после 120 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести до 40 часов на следующий год. Однако количество времени, которое сотрудник может накопить в следующем году, зависит от количества часов, которые сотрудник переносит.

Например, сотрудник переносит более 20 часов с 2021 года на 2022 год.В 2022 году максимальное количество часов, которое может начисляться работнику, составляет 20 часов (если работодатель не предложит дополнительный отпуск).

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию об этом новаторском законе можно найти на веб-сайте штата Мэн.

Мэриленд

Закон штата Мэриленд об оплачиваемом больничном и безопасном отпуске известен как Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях. Закон установлен в 2018 году.

Приемлемые работодатели

В соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях работодатели, в которых работает 15 и более сотрудников, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы являетесь работодателем в штате Мэриленд, в котором работает менее 15 сотрудников, вам, возможно, придется предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым сотрудникам. Свяжитесь со штатом Мэриленд для получения дополнительной информации о ваших обязанностях по неоплачиваемому отпуску по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники Мэриленда могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или своего супруга, ребенка, родителя, бабушки и дедушки, внука или брата или сестры. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или семьи до:

  • Уход или лечение физического или психического заболевания, травмы или состояния
  • Получение профилактического ухода
  • Обращение за помощью после домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, когда они берут отпуск по уходу за ребенком .

Норма начисления и предел

Сотрудники, работающие в Мэриленде, имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут установить максимальный лимит начисления в размере 40 часов в год. Кроме того, работодатели могут ограничить общее начисленное время работника до 64 часов.

Период ожидания

Перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны отработать на предприятии не менее 106 дней (15 недель).

Правила переноса

Закон штата Мэриленд позволяет сотрудникам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.Опять же, имейте в виду, что общее начисленное время не может быть больше 64 часов.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Мэриленд для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Массачусетс

Закон штата Массачусетс о заработанном больничном

вступил в силу в 2015 году. Если вы являетесь работодателем в штате Массачусетс, каковы ваши обязанности по оплачиваемому отпуску по болезни?

Приемлемые работодатели

Закон штата требует, чтобы все работодатели штата Массачусетс с 11 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.А работодатели, у которых менее 11 сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый больничный лист.

Некоторые сотрудники освобождены от получения отпуска по болезни, в том числе государственные служащие США и студенты, участвующие в программе обучения и работы в колледже.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни для себя или ребенка, супруга, родителя или родителя супруга. Оплачиваемые и неоплачиваемые больничные листы:

  • Уход при физических или психических заболеваниях, травмах или состояниях здоровья
  • Профессиональная медицинская диагностика или уход
  • Профилактическая медицинская помощь или плановые визиты
  • Услуги после домашнего насилия (например,g. , консультирование или судебный иск)
  • Поездки к назначенному приему и обратно
Ставка начисления и лимит

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40 часов.

Период ожидания

Как только сотрудник начинает работать у работодателя, ему начинают начисляться больничные. Однако они должны ждать до 90-го календарного дня после начала работы в бизнесе.

Правила переноса

Как правило, сотрудники могут переносить более 40 часов неиспользованного и заработанного оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой. Тем не менее, работодатели не обязаны отпускать сотрудников на время, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни единовременно в начале года.

Для получения дополнительной информации

Хотите узнать больше о Законе штата Массачусетс о заслуженном больничном? Посетите веб-сайт штата, чтобы узнать больше.

Мичиган

В марте 2019 года вступил в силу Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.

Приемлемые работодатели

Не все работодатели штата Мичиган обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. И не на всех сотрудников распространяется действие закона об отпуске по болезни.

Работодатели со штатом 50 и более сотрудников должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Тем не менее, государственные должности являются исключением.

Примеры освобожденных работников включают тех, кто работал менее 25 часов в неделю в предыдущем году, и тех, кто освобожден от оплаты сверхурочных.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работник может использовать оплачиваемый отпуск для себя или члена семьи, если он:

  • Нуждается в уходе в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
  • Обращение за медицинской помощью, диагностикой или лечением
  • Получение профилактического ухода
  • Закрытие основного рабочего места по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
  • Необходимость ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по распоряжению государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения
  • Были подвержены инфекционному заболеванию

Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни после домашнего насилия или сексуальное насилие.

Термин “член семьи” включает следующее:

  • Ребенок (биологический, усыновленный, приемный, приемный, приемный, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого работник заменял родителем)
  • Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или домашнего партнера, или любой родитель, который заменял работника, его супруга или сожителя)
  • Супруг или сожитель
  • Лицо, заменявшее родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком
  • Дедушка или бабушка или внук
  • Биологический, приемный и усыновленных братьев и сестер
Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов.Работодатели могут ограничить начисление одним часом в календарную неделю или 40 часами в год.

Период ожидания

Хотя начисление начинается сразу, работники не могут взять оплачиваемый больничный до 90-го календарного дня после выхода на работу.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить более 40 часов из одного года в другой. Однако работодатели, которые выплачивают работникам единовременную выплату в начале года, не обязаны позволять работникам переносить неиспользованное время.

Для получения дополнительной информации

Перейдите на страницу штата Мичиган, чтобы узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни.

Невада

Как и в штате Мэн, в штате Невада закон об оплачиваемых отпусках позволяет квалифицированным работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Приемлемые работодатели

Частные работодатели с 50 и более работниками несут ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска каждому из своих работников.

Однако работодатели не обязаны соблюдать закон штата Невада об оплачиваемых отпусках в течение первых двух лет работы.

Использование оплачиваемого отпуска

Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по любой причине, включая время болезни. И сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск без объяснения причин своему работодателю.

Норма начисления и предел

В соответствии с законодательством штата Невада сотрудники, имеющие право на участие в программе, получают не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Правила штата Невада об оплачиваемом отпуске прямо не ограничивают сумму оплачиваемого отпуска, которую может получить сотрудник.

Период ожидания

Сотрудники могут начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск с 90-го календарного дня работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить накопленный оплачиваемый отпуск.Тем не менее, работодатели могут ограничить переносимое количество часов до 40 часов в год выплаты пособия.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию о законе штата Невада об оплачиваемом отпуске можно найти на веб-сайте штата.

Нью-Джерси

В октябре 2018 года в штате Нью-Джерси вступил в силу закон о заработанных отпусках по болезни.

Приемлемые работодатели

Все работодатели штата Нью-Джерси, независимо от их размера, должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи для:

  • Диагностика, уход, лечение или выздоровление от психического или физического заболевания
  • Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья
  • Обращение за помощью после домашнего или сексуального насилия
  • Закрытие рабочего места или школы ребенка в связи с чрезвычайным положением
  • Время, необходимое для посещения детская школьная конференция, мероприятие и т. д.

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси термин «член семьи» означает ребенка работника, внука, брата или сестру, супруга, партнера по семейному или гражданскому союзу, родителя или бабушку или дедушку. Родитель супруга, дедушка, бабушка, брат, сестра или другой член семьи также застрахованы.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов в соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни. И работодатели могут ограничить ежегодные начисления 40 часами.

Период ожидания

Сотрудникам начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать на предприятии.Но сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают на предприятии 120 календарных дней.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести более 40 неиспользованных часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию о заработанном отпуске по болезни можно найти на веб-сайте штата Нью-Джерси.

Нью-Мексико

Закон штата Нью-Мексико об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровых рабочих местах, вступил в силу в апреле 2021 года.

Приемлемые работодатели

Все работодатели (согласно определению штата Нью-Мексико) должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи:

  • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья
  • Медицинская диагностика, уход или лечение психических или соматических заболеваний
  • Профилактическая медицинская помощь
  • Лечение, связанное с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием (например, перемещение, консультации и т. д.)

Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для встреч в школе своего ребенка или в месте ухода, связанном со здоровьем или инвалидностью ребенка.

Член семьи включает супругов, детей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, сожителей, членов семьи супруга работника и других близких людей, которые считаются семьей.

Норма начисления и предел

Сотрудники могут получить один час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут ограничить ежегодный отпуск по болезни 64 часами.

Период ожидания

Нет периода ожидания для начисления или использования оплачиваемого отпуска по болезни.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести любой начисленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Нью-Мексико, чтобы получить дополнительную информацию о Законе о здоровом рабочем месте.

Нью-Йорк

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни был подписан в апреле 2020 года. 

Приемлемые работодатели

Работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов США должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или менее должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни, если на них или члена семьи влияют следующие причины:

  • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья 
  • Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья 
  • Встреча с адвокатом или поставщиком социальных услуг для получения информации и совета о преступнике или гражданский процесс
  • Работа с жертвой домашнего насилия, семейного преступления, сексуального преступления, преследования или торговли людьми
  • Зачисление детей в новую школу
  • Обеспечение здоровья или безопасности, участие в планировании безопасности или переселение для безопасности
Норма начисления и предел

Сотрудники могут получить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут ограничивать ежегодное начисление оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников. Пределы начисления основаны на том, сколько у вас сотрудников:

  • Менее пяти сотрудников и чистая прибыль более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году: 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни
  • 5–99 сотрудников: 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за календарный год
  • 100 или более сотрудников: 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни за календарный год
Период ожидания

Нет периода ожидания.

Правила переноса

Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить заработанный, неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Нью-Йорк, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске и связанных с ним льготах.

Орегон

Закон штата Орегон об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу в январе 2016 года. Если вы работаете в штате Орегон, читайте дальше, чтобы узнать, как он влияет на вас.

Приемлемые работодатели

Работодатели, у которых в штате Орегон работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Если у работодателей есть предприятия в Портленде, они должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть не менее шести сотрудников.

Малые предприятия, которые не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Для чего сотрудники штата Орегон могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законом штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы получить:

  • Уход за психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
  • Медицинская диагностика, уход или лечение
  • Профилактика

Орегон классифицирует следующих членов семьи:

  • Супруг (супруга)
  • Партнер по дому
  • Ребенок
  • Родитель (включая родителей супруга или партнера)
  • Дедушка или бабушка или внук
  • Любое лицо, состоящее или имевшее замещающего родителя
Оплачиваемые отпуска по болезни штата Орегон

до:

  • Уход за младенцем или недавно усыновленным ребенком
  • Выздоровление или обращение за лечением состояния здоровья, из-за которого работник не может выполнять хотя бы одну служебную обязанность
  • Работа в связи с отсутствием на работе, связанным со смертью члена семьи
  • Обращение за услугами после домашнего насилия, домогательств, сексуальных посягательств или преследований
  • Реагировать на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения на рабочем месте или в школе их ребенка
  • Пожертвовать накопленное время болезни другому сотруднику, который соответствует требованиям использования времени болезни (если у работодателя есть политика с учетом этого)
Ставка начисления и предел

Сотрудникам штата Орегон начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Или сотрудники получают 1 и ⅓ часа за 40 отработанных дней.

Максимальное количество часов, которое сотрудник может получить в год, равно 40.

Период ожидания

Несмотря на то, что сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны подождать, пока не отработают не менее 90 дней, чтобы использовать его.

Правила переноса

Сотрудникам штата Орегон разрешается переносить более 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Однако работодатели могут ограничить общий начисленный баланс работника 80 часами.Работодателям, которые загружаются наперед, не нужно позволять сотрудникам переносить неиспользованные часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Орегон, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.

Род-Айленд

Род-Айленд принял Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест в июле 2018 года.

Приемлемые работодатели

Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы являетесь работодателем Род-Айленда с менее чем 18 сотрудниками, предоставьте неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

  • Оставаться дома, если они слишком больны, чтобы работать
  • Обращаться за медицинской помощью в случае травмы
  • Посещать плановый медицинский осмотр
  • Справляться с последствиями домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований
Коэффициент начисления и лимит

Ставка начисления оплачиваемого отпуска по болезни в Род-Айленде составляет один час за каждые 35 отработанных часов. Сотрудники могут заработать до 40 часов.

Период ожидания

Несмотря на то, что работники получают оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, работодатели могут установить период ожидания для использования заработанного отпуска (например, 90 дней для новых сотрудников).

Правила переноса

Работодатели должны позволять работникам переносить неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Или работодатели могут платить работникам за их начисленное время.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Род-Айленд, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Вермонт

В 2017 году в Вермонте вступил в силу закон об оплачиваемых отпусках по болезни

.

Приемлемые работодатели

Все работодатели Вермонта должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам.

За некоторыми исключениями работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Например, государственные служащие и сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю, не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи. К членам семьи относятся дети, родители, бабушки и дедушки, супруги или родители мужа.

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

  • Получение медицинской или профилактической помощи
  • Поездка на прием, связанный с долгосрочным уходом
  • Лечение последствий домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований
  • Решение проблем с закрытием рабочих мест или школ в связи с общественным здравоохранением
Коэффициент накопления и крышка

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 52 часа работы в Вермонте. Работодатели могут установить ограничение использования в 40 часов.

Период ожидания

Сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни с первого дня работы. Работодатели могут либо позволить работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания до одного года.

Правила переноса

Сотрудники, которые получают оплачиваемый отпуск по болезни, могут переносить до 40 часов из одного года в другой.

Работодатели, которые выплачивают работникам единовременную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, не обязаны позволять работникам переносить ее.

Для получения дополнительной информации

Ищете дополнительную информацию? Посетите веб-сайт штата Вермонт, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни.

Вашингтон

Закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2018 года. Вы являетесь работодателем штата Вашингтон? Если это так, пристегнитесь для информации ниже.

Приемлемые работодатели

Все работодатели штата Вашингтон должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Однако некоторые сотрудники могут быть освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов своей семьи по адресу:

  • Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
  • Получение профилактической медицинской помощи
  • Взятие отпуска для домашнего насилия
  • Работа с закрытием рабочего места, школы или места ухода
Начисление ставка и кепка

сотрудника штата Вашингтон получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работодатели не могут устанавливать предел начисления.

Период ожидания

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после начала работы на предприятии.

Правила переноса

сотрудника штата Вашингтон могут переносить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни с одного года на другой.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Вашингтон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Вашингтон, округ Колумбия

Вашингтон Д.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни C. известен как Закон о накопленном больничном и безопасном отпуске от 2008 года.

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако размер работодателя влияет на норму начисления и предельный размер.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя и членов семьи:

  • Болезнь или посещение врача
  • Отсутствие, связанное с насилием в семье или сексуальным насилием
Коэффициент начисления и предельный уровень

Под Вашингтоном Д. Закон C. об оплачиваемом отпуске по болезни, ставка начисления и годовой лимит зависят от размера бизнеса.

Работодатели со штатом менее 25 сотрудников: Работодателям начисляется один час за каждые 87 отработанных часов. Максимальное годовое начисление – 24 часа.

Работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников: Работодателям начисляется один час за каждые 43 отработанных часа. Максимальное годовое начисление составляет 40 часов.

Работодатели со 100 и более работниками: Сотрудникам начисляется один час за каждые 37 отработанных часов. Максимальное годовое начисление составляет 56 часов.

Период ожидания

Сотрудникам из Вашингтона, округ Колумбия, начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать в компании. Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного года на другой.

Для получения дополнительной информации

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите их веб-сайт.

Таблица законов об оплачиваемых отпусках по болезни: штат

Хотите, чтобы важная информация — например, коэффициент начисления оплачиваемых отпусков по болезни — была у вас на кончиках пальцев? Взгляните на нашу таблицу ниже с важными законами об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам.

Для получения дополнительной информации

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите веб-сайт штата.

Начисление

New York
Country Начисление годовой начисления CAP
ARIZONA Все работодатели 1 час / 30 работают 24 часа (работодатели с меньшим количеством чем 15 сотрудников)

40 часов (работодатели с 15 или более сотрудников)

California Все работодатели * 1 час / 30 работали 24 часа
Colorado Все работодатели 1 час / 30 работал 48 часов
Connecticut Работодатели с 50 или более сотрудниками 1 час / 40 работали 40 часов
Maine-Pay Obs по какой-либо причине Работодатели с более чем 10 сотрудниками 1 час / 40 отработанных 40 часов
Мэриленд Работодатели с TH 15 или более сотрудников 1 час / 30 работал 40 часов 40 часов
Massachusetts Работодатели с 11 или более сотрудниками 1 час / 30 работают 40 часов
Michigan Работодатели с 50 или более сотрудников 1 час / 35 отработанных 40 часов
Невада — оплачиваемый отпуск по любой причине Работодатели с 50 и более сотрудниками 0. 01923 часа / 1 час работал No Cast Cap
Все работодатели Все работодатели 1 час / 30 работали 40 часов
40 часов
New Mexico Все работодатели 1 час / 30 работают 64 часа
Все работодатели 1 час / 30 работали 40 часов (работодатели с 5 – 99 человек)

56 часов (работодатели с 100 или более сотрудников)

Орегон Работодатели с 10 или более сотрудниками 1 час / 30 работали

или

1 ⅓ часы / 40 работали

40 часов
Rhode Island Работодатели с 18 или более сотрудников 1 час / 35 отработано 40 часов
Вермонт Все работодатели 1 час / 52 отработано 40 часов
Вашингтон 900 24 Все работодатели 1 час / 40 отработанных часов Без ограничений
Washington D. C. Все работодатели 1 час/87 отработанных часов (работодатели со штатом менее 25 сотрудников)

1 час/43 отработанных часа (работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников)

1 час/37 отработанных часов (работодатели со 100 и более сотрудниками) работников)

24 часа (работодатели со штатом менее 25 человек)

40 часов (работодатели со штатом сотрудников от 25 до 99 человек)

56 часов (работодатели со штатом сотрудников 100 и более человек)

округ

В некоторых регионах действуют законы об обязательном отпуске по болезни в дополнение к законам об оплачиваемых штатом отпусках по болезни или вместо них.

Города и округа с законами об обязательном отпуске по болезни включают: 

  • Беркли, Калифорния
  • Эмеривилль, Калифорния
  • Лос-Анджелес, Калифорния
  • Окленд, Калифорния
  • Сан-Диего, Калифорния
  • Сан-Франциско, Калифорния
  • Санта-Моника, Калифорния
  • Чикаго, Иллинойс
  • округ Кук, Иллинойс
  • Округ Монтгомери, Мэриленд
  • Дулут, Миннесота
  • Миннеаполис, Миннесота
  • ул. Пол, Миннесота
  • Нью-Йорк, Нью-Йорк
  • Округ Вестчестер, Нью-Йорк
  • Филадельфия, Пенсильвания
  • Питтсбург, Пенсильвания
  • Остин, Техас
  • Даллас, Техас
  • Сан-Антонио, Техас
  • Сиэтл, Вашингтон
  • Такома, Вашингтон

Как видите, некоторые из перечисленных выше городов расположены в штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Законы города и штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы накопления и работодатели, к которым применяется закон.

Если ваш бизнес находится в городе, где действует как городское, так и государственное законодательство об оплачиваемом отпуске, вы должны следовать тому из них, которое наиболее щедро по отношению к работнику.

Например, в законе об обязательном отпуске по болезни в Калифорнии говорится, что сотрудники могут получить до 40 часов отпуска. Однако закон Сан-Франциско гласит, что работники могут получать до 72 часов, если они работают на работодателя с 10 или более сотрудниками.

На вас не распространяются законы об оплачиваемых отпусках? Не так быстро…

Если вам не нужно предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, возможно, вы не совсем в безопасности.В зависимости от размера вашего бизнеса вам может потребоваться предоставить неоплачиваемый отпуск.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Работники, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск по уходу за ребенком или время для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.

Если на вас не распространяются законы штата или города об оплачиваемых отпусках по болезни, вы все равно можете предлагать льготы своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 78% работников имеют доступ к оплачиваемым пособиям по болезни.Эта статистика большинства показывает, что многие работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни.