Больничный в табеле: Больничный в табеле учета рабочего времени

Содержание

Больничный в табеле учета рабочего времени

Все работодатели ведут на своих работников табель учета рабочего времени, в котором учитывают не только отработанное время, но и неявки на рабочее место с указанием причин. Для каждого пропуска есть свое буквенное или цифровое обозначение. Один из самых распространенных случаев пропуска работы – это временная нетрудоспособность. То, как будет отражен больничный в табеле учета рабочего времени, зависит от того, будет ли выплачено работнику пособие.

Оплачиваемый больничный в табеле

Если работнику за период его болезни будет назначено и выплачено пособие, в табеле это время будет маркироваться буквой «Б» либо цифровым кодом «19».

Каким обозначением пользоваться, буквенным или цифровым, решает работодатель. Чаще используется буквенный код, поскольку его легче идентифицировать визуально.

В строке, где проставляют количество отработанных часов, ставят цифру «0» или оставляют ее пустой.

Даже если на период больничного выпадает праздничный нерабочий день, его все равно маркируют буквой «Б», поскольку, в отличие от отпуска, больничный в этом случае не продлевается и оплачивается за фактическое количество дней.

Данные о больничном заносятся только на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Обратите внимание! Для больничного по беременности и родам предусмотрена отдельная маркировка, в виде буквы «Р».

Как в табеле отметить больничный лист, если пособие не начисляется

Для отражения в табеле временной нетрудоспособности, когда она не будет оплачиваться, используют букву «Т» или код «20».

Помимо случаев, когда больничный не оплачивается согласно законодательству, можно выделить ситуацию, когда листок нетрудоспособности приносит внешний совместитель, который трудится менее 2 лет, то есть ему будет оплачен больничный лист только на основном месте работы. А у данного работодателя период болезни ему отметят буквой «Т», которая будет означать, что работник отсутствовал по уважительной причине.

Для обозначения больничного листа в табеле используют два буквенных кода, «Б» и «Т». Выбор кода зависит от того, положено ли работнику пособие. Отдельно можно выделить больничный, который дается женщине на период беременности и родов, он маркируется буквой «Р».

Больничный в табеле учета рабочего времени 2021

Все работодатели обязаны вести учет времени, отработанного сотрудниками. Для этого на предприятии оформляется специальный документ — табель учета рабочего времени. Его своевременное заполнение — это не только обязанность, но и важная процедура, помогающая рассчитать размер выплат сотрудникам. Рассмотрим в этой статье, как в табеле отражается время, проведенное на больничном.

Необходимость ведения табеля учета рабочего времени закреплена в статье 91 ТК РФ. Формы этого документа Т-12 и Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Как в табеле отметить больничный лист

Факт болезни работника должен быть документально подкреплен больничным листом. Только при его наличии можно внести отметку о том, что человек отсутствовал по причине болезни. В зависимости от того, положено ли сотруднику пособие в связи с временной нетрудоспособностью, в учетный документ вносятся разные коды. Больничный в табеле учета рабочего времени, по которому полагается пособие, обозначается кодом «Б» или «19». Дни болезни, за которые пособие не полагается, маркируются кодом «Т» или «20». Такие случаи оговорены в нескольких нормативных актах, в частности, в статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Больничный по беременности и родам обозначается «Р» или «14».

При заполнении табеля могут использоваться как буквенные, так и цифровые коды. На каждом предприятии лицо, ответственное за оформление этого документа, самостоятельно выбирает один из двух вариантов.

Если период нетрудоспособности работника выпадает на выходные или праздничные дни, они тоже отмечаются указанным шифром. Ведь пособие выплачивается за все дни болезни, в том числе и за выходные.

Что касается строки, в которой указывается количество отработанных часов, то ее во время больничного оставляют пустой или вносят в нее «0».

Отсутствие внутренних совместителей фиксируется по каждой из должностей. А размер пособия рассчитывается исходя из средней зарплаты по двум должностям.

Из примера, представленного выше, можно сделать вывод, что сотрудник Плешковский в течение месяца отсутствовал 7 дней в связи с болезнью, а всего за месяц он отработал 15 дней.

Внесение правок

Довольно часто случаются ситуации, когда работник не имеет возможности своевременно оповестить работодателя о своей болезни. В таком случае ответственное лицо вносит в табель код «НН» или «30», означающий, что сотрудник не явился на работу по невыясненным причинам. Если потом он предоставит больничный, обосновывающий дни отсутствия, работодатель внесет изменения в учетный документ.

Если он еще не закрыт, то его можно просто переписать, внеся в него корректные данные. Если документ уже оформлен, то неверно указанные коды аккуратно зачеркиваются, а рядом указывается правильный. При этом необходимо внести запись, поясняющую причину правок. Например:

«Исправленному в отношении И. И. Иванова за 15–17 числа месяца с «НН» на «Б» верить. Основание: листок нетрудоспособности от 15.04.2018 № 123 456 789 876» .

Эту запись должны заверить подписями ответственные лица, обычно подписывающие документ.

Что еще стоит знать

На предприятии могут вести табель, используя форму Т-12 или Т-13. Их основное отличие заключается в том, что Т-12 используется для заполнения вручную или в текстовых редакторах, а Т-13 — в специальных программах в автоматическом режиме. Кроме того, в частных организациях может быть утверждена своя форма учета рабочего времени и коды.

Бланк формы Т-12

Правовые документы

Как заполнить табель, если на период больничного листа сотрудника попали праздничные дни?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Сотрудник был на больничном 15 календарных дня. Помечаем ли в табеле буквой “Б” праздничные дни?

ОТВЕТ

Все дни больничного (в том числе – выходные и праздничные) в табеле отражают буквенным кодом «Б».

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ.

В соответствии с п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Таким образом, выходные и праздничные дни включаются в период временной нетрудоспособности работника.

При использовании в качестве табеля учета рабочего времени унифицированных форм N N Т-12 “Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда” или Т-13 “Табель учета рабочего времени” (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) дни временной нетрудоспособности отмечаются кодом “Б” или “19”.

Соответственно, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, обозначаются буквенным кодом “Б” или “19”.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени

Обязанность ведения табеля рабочего времени работодателем

В соответствии с абз.

4 ст. 91 ТК РФ работодателю вменяется обязанность по ведению учета фактически отработанного каждым сотрудником времени. В первую очередь эти данные необходимы для расчета месячного заработка работника и контроля за соблюдением сотрудниками графика работы. Кроме того, учет отработанного времени позволяет проверяющим органам контролировать соблюдение организацией-работодателем норм, устанавливающих продолжительность трудовой недели (согласно абз. 2 ст. 91 ТК РФ, максимальное нормативное значение — 40 часов). В случае неведения учета рабочего времени на работодателя могут быть наложены админсанкции согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение норм трудового законодательства.

Для учета фактически отработанного сотрудниками времени ведется специальный табель. Поскольку обязанность по ведению унифицированной формы после принятия закона о бухучете (с 2013 года) была отменена, каждый работодатель вправе самостоятельно разрабатывать собственную форму табеля. Однако многим гораздо проще взять унифицированный табель и немного доработать его с учетом собственных нюансов учета.

В качестве основы используются формы Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1.

Какой код больничного лучше использовать в табеле учета рабочего времени

Условные обозначения фактически отработанного/неотработанного времени содержатся на титульном листе табеля формы Т-12. Эти обозначения применяются повсеместно для ведения указанного выше табеля, даже если он был разработан самостоятельно.

В соответствии с указанными расшифровками обозначение больничного в табеле учета рабочего времени может быть сделано как в буквенной, так и в цифровой форме. При этом в случаях, когда работнику в дни нетрудоспособности выплачивается пособие, дни пропуска работы по состоянию здоровья в табеле отмечаются путем проставления кода «Б» или «19». Если же пособие не выплачивается, то дни пропуска работы по болезни в табеле отмечаются кодом «Т» или «20». Случаи, когда застрахованным не выплачивается пособие по нетрудоспособности, перечислены в ст. 9 закона от 29.

12.2006 № 255-ФЗ.

Отдельный код предусмотрен для обозначения больничного листа, оформленного в связи с беременностью и родами. Этот период отмечается в табеле кодом «Р» или «14». Эти же коды используются для обозначения отпуска, предоставленного в связи с усыновлением ребенка.

Следует учитывать, что в табеле соответствующим кодом больничного отображаются все дни болезни, включая выходные и праздничные дни. Код «В» («26») в этом случае не ставится.

Какой код (буквенный или цифровой) лучше использовать для отражения в табеле, каждый работодатель вправе определять самостоятельно. Чаще всего цифровой код обозначения используется при ведении табеля с помощью средств вычислительной техники, буквенный же код более информативен и легок при ручной обработке информации.

Отражение дней нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени в различных ситуациях

При отражении больничного в табеле учета рабочего времени возможны различные ситуации, которые чаще всего вызваны тем, что работник своевременно не сообщил о том, что у него открыт/закрыт больничный лист. Листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.09.2020 № 925н (приказ вступает в силу с 14.12.2020, после чего предыдущий приказ от 29.06.2011 № 624н теряет свою силу). Со все большим распространением электронных больничных (ЭЛН) проблем такого рода станет меньше, так как работнику достаточно будет сообщить работодателю лишь номер ЭЛН, а все данные по нему работодатель сможет получить самостоятельно из электронной базы данных. Для примера рассмотрим некоторые случаи, возникающие при заполнении табеля.

Подпишитесь на рассылку

Если работник не вышел на работу, не сообщив о причинах (т. е. своевременно не сообщил работодателю о своей болезни), в табеле каждый день его невыхода на работу отмечается путем проставления кода «НН» либо «30», означающего невыход на работу по невыясненным причинам. После представления работником листка нетрудоспособности в табель вносятся исправления и код «НН» заменяется на «Б» или «Т» либо «19» или «20».

Если работник заболел во время отпуска, дни болезни продлевают время нахождения сотрудника в отпуске (ст. 124 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник находится в отпуске с последующим увольнением — тогда дни отпуска не продлеваются, но пособие (если оно положено) выплачивается. Отпускные дни не продлеваются на дни болезни (т. к. не выдается листок нетрудоспособности) также в случаях, когда сотрудник находится в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или отпуске за свой счет.

Все эти нюансы отражаются в табеле учета рабочего времени, однако тут возможны следующие варианты развития событий:

Если сотрудник, находясь в отпуске, в телефонном режиме или иным способом оповестил работодателя об открытии больничного листа, то в табеле сразу делаются соответствующие пометки о днях временной нетрудоспособности.
Если работник вышел после отпуска на работу и представил листок нетрудоспособности за дни, которые совпали с отпускными, в табель вносятся исправления путем замены проставленного там кода «ОТ» или «09» (при нахождении в основном отпуске) либо «ОД» или «10» (при нахождении в дополнительном оплачиваемом отпуске) на код «Б» или «Т» либо «19» или «20». Примечание: в дальнейшем работодатель и сотрудник должны прийти к соглашению по использованию неиспользованных отпускных дней (обычно производится перенос/продление отпуска либо выплата компенсации за неиспользованные дни).
Если работник не вышел после отпуска и самостоятельно продлил себе отпускное время, прибавив дни болезни и не уведомив при этом работодателя о наличии листка нетрудоспособности, в табеле все дни отсутствия сотрудника на работе после дней отпуска помечаются кодом «НН» или «30». При представлении больничного делаются исправления путем расстановки в хронологическом порядке дней отпуска и дней временной нетрудоспособности.

Какие риски вас ждут, если нарушен порядок продления отпуска по больничному листу, подробно описано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше полезной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Как внести исправления в табель

При возникновении любой из описанных выше ситуаций, когда в табель учета рабочего времени необходимо внести изменения, работодатель может воспользоваться одним из двух вариантов:

Если табель учета рабочего времени еще не закрыт и надо внести изменения, то это сделать очень легко. В случае ведения табеля в электронной форме оператором просто вносятся изменения в электронный документ, который затем распечатывается с уже исправленными данными. Если же табель заполняется от руки, то потребуется взять новый бланк и перенести всю информацию с учетом изменений.
Если же табель учета рабочего времени был закрыт в конце месяца и требуется внести изменения, связанные с представлением сотрудником листка нетрудоспособности, необходимо поступить иначе. В строчках, в которых присутствуют коды, требующие исправления (например, «НН» или «ОТ» надо исправить на «Б»), неправильные данные аккуратно зачеркиваются. Сотрудник, отвечающий за правильность ведения табеля учета, сверху (или рядом) с зачеркнутым значением делает правильную запись. При этом важно помнить, что все исправления, в соответствии с п. 7 ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, должны сопровождаться указанием даты исправления записи и подписью лица, ответственного за ведение данного документа (с расшифровкой Ф. И. О.). Можно также сделать в документе на свободном месте уточняющую надпись, например: «Исправлению “ОТ” на “Б” за 5–8 января верить. Основание для внесения исправления — лист нетрудоспособности от 15.01.2016 № ХХХХХХХХХХХХ».

В заключение осталось сказать, что упомянутые унифицированные формы Т-12 и Т-13 не являются обязательными к применению, хотя и используются многими работодателями в качестве основы при разработке собственного бланка табеля учета рабочего времени.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «График и учет рабочего времени».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как в табеле отмечается больничный лист – как табелировать праздничные дни?

Мария Новикова

Не всегда сотрудник работает полный месяц. Он может отсутствовать по причине болезни. В этом случае принципиально важно знать, как обозначить больничный лист в табеле для корректного расчета заработной платы.

Рабочее время работников и все отклонения по нему отражаются в табеле учета рабочего времени. Статья 91 ТК РФ (абз.4) обязывает работодателя вести его. Всем причинам отсутствия и явке работника присвоен уникальный код, который может иметь буквенное или цифровое обозначение.

После отмены обязательности применения унифицированных форм (Т-12, Т-13), этот документ каждая организация может разрабатывать самостоятельно. Однако большинство предприятий используют привычные формы, лишь немного изменяя их.

Важно! Организация, которая не ведет учет рабочего времени, может быть привлечена к административной ответственности с применением штрафных санкций (п.1 ст. 5.27 КоАП).

Как отражаются дни больничного

Для обозначения дней нетрудоспособности предусмотрено два кода. Их применение зависит от того положено ли за это время пособие. Если оно выплачивается, проставляется отметка «Б» или «19». Когда компенсация не полагается, отражается код «Т» или «20». Ситуации, когда пособие не выплачивается, установлены ст. 9 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
за период заключения под стражу или административного ареста;
за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Организация сама выбирает, какие обозначения (буквенные или цифровые) она будет использовать. Код проставляется напротив фамилии работника в верхней строчке — в тех днях месяца, в которых человек болел (отражены в больничном листе). В конце каждой половины месяца в табеле суммируются количество рабочих дней. При закрытии периода фиксируются отклонения в днях и часах.

Табель может заполняться двумя способами:

Сплошным — ежедневно отмечается «состояние» сотрудника.
По отклонениям — вносятся только отметки об отклонениях от обычного графика (отпуска, простои, больничные, командировки и т.д.).

Человек заболел и не вышел на работу, но не предупредил об этом. В таких ситуациях в табеле проставляются «НН» или «30». Так отражается отсутствие по неизвестным причинам. В последующем, когда человек принесет листок нетрудоспособности, коды меняются на «Б» (19) или на «Т» (20).

Работник открыл больничный во время ежегодного отпуска — отпуск продлевается на то количество дней болезни, которое на него выпало. В отдельных случаях, по соглашению сторон, отпуск переносится на другое время. В табеле код отпуска «ОТ» (09) заменяют на соответствующий код больничного. Таким образом, решается вопрос о продлении отпуска, если работник предварительно предупредил о совпадении или предоставил больничный.

Когда работник самостоятельно продлил свой отпуск, не предупредив об этом, дни отсутствия отмечаются кодом «НН» (30). Исправления вносятся после представления листка нетрудоспособности.

Важно! Ежегодный отпуск не продлевается, если больничный был оформлен для осуществления ухода за ребенком или иным родственником.

Сотрудник может обратиться в поликлинику и в выходной (праздничный) день. Если самочувствие больного не позволяет выйти на работу после выходных, больничный открывают в тот же день.

Часть 8 статьи 6 закона 255-ФЗ говорит следующее:

«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона».

Значит, в табеле больничным кодом отражаются все дни болезни, включая выходные.

Как быть, если работник отработал смену и вечером обратился к врачу? В этом случае код «Б» проставляется со следующего дня, чтобы не было наложений одного события на другое.

По внутреннему совместителю табель ведется отдельно по каждой должности, которую он занимает. Больничный фиксируется по всем строкам.

Рассмотрим образец табеля учета рабочего времени с больничным на примере.

Работник заболел в свой выходной день и отсутствовал на работе в течение 10 дней. О своей болезни он предупредил отдел кадров, и 19 сентября (первый рабочий день после болезни) принес листок нетрудоспособности.

Как производится корректировка табеля

Есть два способа внесения исправлений, в зависимости от того закрыт ли отчетный месяц или нет.

Если период еще не закончился, то заполняется новый бланк с учетом изменений. При корректировке табеля в специализированной программе, изменения вносятся в электронный документ.

Как ставится больничный в табеле, когда месяц уже закончен? Корректировка производится следующим образом:

неверные данные зачеркиваются одной линией;
сверху или рядом ставится верный код;
исправления заверяются датой и подписью ответственного лица.

Справка! Допускается поясняющая запись на свободном месте, например, «Исправлению «НН» на «Б» за 2 — 6 марта верить».

Для своевременного и правильного отражения больничного листа и других отклонений, организации необходимо назначить ответственное лицо для ведения табеля.

Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия «нерабочий день» в качестве отдельного вида времени отдыха, в унифицированных формах табелей учета рабочего времени не предусмотрено обозначения для таких дней. Наиболее корректным представляется приказом работодателя расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него какой-либо условный код для «нерабочего дня». Например, «НД». Минтруд России в информации от 2 апреля 2020 г. также предлагает работодателям самостоятельно определить код для обозначения нерабочих дней. Аналогичные разъяснения дают и специалиты Роструда:

Вопрос: У работников суммированный учет рабочего времени, смены сутки через трое. Во время карантина объявлены оплачиваемые выходные. Как табелировать этих работников? Получается по составленному месячному графику проставлять выходные? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.)
Вопрос: Что следует поставить в табеле учёта рабочего времени сотрудникам с посменным графиком работы в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года на период карантина (в случае если сотрудники не работали)? Можно ли оплатить выпавшие на указанные даты смены в размере МРОТ (прописав данный порядок в внутреннем ЛНА)? Не будет и ли это нарушением? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.)
Вопрос: 27 марта 2020 года оформили приём на работу сотрудника с 6 апреля: трудовой договор от 27 марта 2020 г., и приказ о приеме на работу от 27 марта 2020 г. Сотрудник должен приступить к работе с 6 апреля 2020 г. Имеет ли юридическую силу приём на работу, если сотрудник не приступит к работе 6 апреля 2020 г. (в связи объявлением выходных дней из-за коронавируса)? Аннулировать трудовой договор не собираемся. При закрытии табеля учета рабочего времени за апрель необходимо ли ставить сотруднику с 6 апреля 2020 г. ОВ (оплачиваемые выходные) и выплачивать оклад за полный рабочий месяц в полном объеме? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.)
Вопрос: Как перевести работников, работающих по пятидневке, на неполную рабочую неделю с целью соблюдения режима самоизоляции? Какие приказы необходимо оформить? Как отражать в табеле учета рабочего времени дни невыхода на работу в связи с самоизоляцией? Как оплачивать эти дни? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.)

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

При этом, учитывая рекомендации компетентных органов, согласно которым нерабочие дни оплачиваются работникам как фактически отработанные, работодателям также целесообразно указывать количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на нерабочий день. Следует также фиксировать часы, которые по графику работника должы были быть отработаны в ночное время.

Отметим, что формально президентские указы (указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней») объявили нерабочими все дни периода с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Для выходных дней исключений не сделано. В связи с этим выходные дни можно табелировать кодом, введенным для нерабочих дней. Впрочем, полагаем, что даже если работодатель будет отмечать такие дни как выходные, ошибкой это не будет. Также работодатель для удобства может ввести отдельный код для обозначения нерабочих дней, приходящихся на выходные дни по графику работника (например, «НДВ»).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. ответ Роструда).

Также для работодателя может быть целесообразным ввести условное обозначение для случаев привлечения работников к работе в нерабочие дни (например, «РНД»).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 18 декабря 2018 г.

Любой работодатель обязан вести учет отработанного работниками времени (ст. 91 ТК РФ). Это нужно, в первую очередь, для того, чтобы правильно рассчитывать зарплату работникам.

Обычно учет рабочего времени ведется в специальном табеле по унифицированной форме (форма Т-12 или форма Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

Если работодатель не будет вести такой учет, то ему грозит штраф (ч. 1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае болезни работника больничный в табеле учета рабочего времени отражается следующим образом:

Дни больничного в табеле	Буквенный код	Цифровой код
Дни болезни, за которые выплачивается пособие	Б	19
Дни болезни, за которые пособие не выплачивается	Т	20

Работодатель сам выбирает, какой код использовать для обозначения больничного в табеле: буквенный или цифровой.

Внесение «больничных» исправлений в табель

Случается, что работник, заболев, не сразу сообщает об этом работодателю. Тогда работодатель в табеле ставит «НН» (код «30»), что означает неявку сотрудника на работу по невыясненным причинам. Если же потом работник предоставит больничный лист на дни отсутствия на работе, то в табель нужно внести исправления.

Внесение правок зависит от того, закрыт ли табель на дату, когда необходимо внести правки.

Ситуация 1. Табель еще не закрыт

Тогда его можно переписать, указав в нем правильные коды.

Ситуация 2. Табель уже закрыт

В этом случае в нем аккуратно зачеркиваются неверные коды, а рядом вписываются правильные коды. Кроме того, нужно сделать удостоверяющую запись. К примеру, инженер Смирнов П.Г. отсутствовал на работе с 05.02.2019 г. по 08.02.2019 г. Затем им был предоставлен больничный лист на эти дни. Соответственно, код «НН» за период с 05.02.2019 г. по 08.02.2019 г. нужно зачеркнуть, а рядом вписать «Б» и в свободном месте табеля сделать запись: «Исправленному в отношении П.Г. Смирнова за 5 — 8-е числа месяца с «НН» на «Б» верить. Основание: листок нетрудоспособности от 05.02.2019 г. № 296 685 029 873″. Данную запись в табеле должны своими подписями заверить те лица, которые изначально его подписали, указав свои фамилии, инициалы и дату исправления.

Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Больничные выплаты

Опубликовано: 18.06.2016

Время на чтение: 6 мин

Табель — обязательный документ кадровика, ведь на основании его начисляется зарплата.

При заполнении табеля применяются коды, предназначенные для обозначения использования рабочего времени конкретными сотрудниками.

Давайте подробно узнаем, что это за документ и как он заполняется.

Что такое табель?
Коды больничного
Как заполнять документ?
Нюансы заполнения

Зачем вести табель?

Каждое предприятие обязано вести табель учета рабочего времени своих штатных сотрудников. В этом документе фиксируются дни и часы, когда они либо работали, либо находились в отпуске, болели, отсутствовали на работе по каким-то другим причинам.

Основное предназначение ведения табельного учета включает несколько целей:

правильное начисление заработка за фактически отработанное время;
контроль над поведением трудящихся;
получение статистической информации для контролирующих органов;
упорядочение выполнения режима трудового распорядка штатными сотрудниками предприятия.

По окончании рабочего месяца заполненный табель руководители подразделений сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы по результатам работы каждого сотрудника.

Как правило, за ведение табеля отвечает ответственное лицо по малому предприятию или в каждом из подразделений организации в крупных компаниях.

Поскольку этот документ часто предъявляется для проверки надзорным органам власти, то он не должен содержать подчисток, исправлений, помарок, неточностей.

Для российских предприятий применяются 2 типа унифицированной формы табеля:

Первый вариант имеет маркировку Т-12 и применяется для отражения рабочих дней и часов с целью оплаты труда.
Второй бланк под кодом Т-13 предназначен исключительно для автоматического фиксирования рабочих выходов и неявок на работу с помощью пропускных систем.

Бланк формы Т-13

Бланк формы Т-12

Если работник не выходил на работу по причине лечения от болезни, то он имеет право на оплату только после предъявления больничного листа.

Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок. Для этого он должен знать утвержденные законодательством правила заполнения табеля.

Что должен знать кадровый работник?

Во-первых, табельщик должен иметь четкое представление о табеле. Сам документ сформирован в виде таблицы.

Наименование столбцов в табеле включает следующие данные:

ФИО сотрудника;
название занимаемой должности;
его табельный номер; ,
календарные дни месяца;
отдельные столбцы для указания: общего количества дней и часов работы; подсчета дней неявки по конкретным причинам: очередного отпуска, по больничному листу, прогулы, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.

Учетные данные в табеле фиксируют ежедневно до окончания календарного месяца.

В последние дни месяца в нем подсчитывают общий итог и подписывают у руководителей кадровой службы и подразделений.

Самое важно при проставлении цифровых и буквенных отметок в табеле – это знать методику его заполнения.

Есть 2 вида ведения учета в отношении поведения работников на производстве:

Сплошная регистрация, при которой отмечаются все события: отпуск; сокращенный рабочий день; отработанное время; командировка и т.д.
Учет отклонений при работе сотрудников, отражающий нарушения графика выходов рабочих – безоплатный отпуск, больничный, прогул и прочее. При этом невыход на работу никак не фиксируется, а клеточка остается незаполненной.

Контроль над правильностью заполнения табелей осуществляют инспекторы по соблюдению налогового законодательства и трудового права.

Если они выявляют ошибки, из-за которых неправильно начислена зарплата, то могут наложить административный штраф.

Где можно оформить электронный больничный лист? Информация по вопросу — в нашей статье. Как осуществляется расчет больничного исходя из МРОТ? Узнайте тут.

Форма 0504421

В табеле отсутствует отметка о прогуле сотрудника. Каждый день табельщику обязательно выставлять о, если сотрудника нет на месте, а не пытаться выяснить причину и оставлять заполнение «на потом».
Сотрудником был предъявлен больничный лист прошлого периода или больничный лист был возвращен. Такое поведение вредит работодателю.
В табеле отсутствует подпись руководителя. Или, помимо табеля, не было предоставлено дополнительных доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Интересно почитать: Что нужно чтобы снять машину с учета

Важно! Отличие корректирующего табеля от основного состоит в обозначении типа в шапке документа (основной или корректирующий), а также в нумерации. В основном табеле учета рабочего времени нумерации нет, тогда как корректирующие документы, помимо своего идентификационного, всегда имеют порядковый номер.

Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени

В бланке для заполнения табеля по форме Т-12 предусмотрено для одного сотрудника по две строчки в 4-6 графе:

в верхнем ряду проставляют буквенные обозначения о явках и невыходах;
нижняя строка отводиться для фиксации количества часов работы трудящегося.

Чтобы отразить неявку по причине болезни, табельщику необходимо иметь больничный лист на руках.

В таких случаях листок нетрудоспособности подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на работе и правильность заполнения табеля.

Как отразить? Порядок и правила

Как отметить больничный лист в табеле?

Чтобы правильно включить предъявленный листок нетрудоспособности в документе учета рабочего времени необходимо совершить следующее:

Найти пункт, который показывает букву для обозначения дней болезни сотрудника ( на данный момент установлен буквенный код «Б»).
Проставить это условное обозначение в верхней строке против фамилии сотрудника в тех датах, когда он болел и соответственно они отраженные в листке нетрудоспособности.
Подсчитать общее число дней болезни и вписать это значение в соответствующую графу.

Буквенный код «Т» проставляется в тех ситуациях, когда по предъявленному документу о нетрудоспособности не положено выплачивать пособие.

Для женщин, которые находятся на больничных листах, полученных в женской консультации в связи с рождением ребенка, предусмотрен другой вид обозначения этого периода в табеле: буква «Р».

Коды

Для правильного оформления табеля необходимо знать все кодовые обозначения, которые должны быть отражены в соответствии с различными причинами неявок сотрудников на работу.

Из приведенной таблицы можно понять, какой код соответствует тому или иному событию в жизни штатного сотрудника для заполнения табеля:

Табельщикам следует строго придерживать данных буквенных кодов при ведении учета рабочего времени в табельной документации.
Поэтому обратите внимание на несколько нюансов, прежде чем отразить больничный в табеле учета рабочего времени.

По беременности

Кадровикам и табельщикам следует обратить особое внимание на ведение учета времени для сотрудниц, которые находятся на больничном листе в связи с беременностью и родами.

Разница в данном случае заключается в буквенном коде:

Для обычных листков нетрудоспособности органами статистики предусмотрена отметка в табеле буквой «Б».
Период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам следует о, в том числе если она усыновила или удочерила ребенка.
Если женщина не посещает работу по причине декретного отпуска, то этот период нужно обозначить кодом «ОЖ».
Однако если она уже вышла на работу при неполном рабочем дне, то данное обозначение необходимо заменить на букву «Я».
В случае неявки на работу из-за болезни малыша, то проставляется о или «Т» в зависимости от того положено или нет ей выплачивать пособие.

В выходные

При заполнении табельной формы за время болезни сотрудника во время выходных или праздничных дней тоже нужно отражать буквенный код «Б» из таблицы, соответствующий листку нетрудоспособности.

Буква «В», которая предназначена для обозначения выходных и праздничных дней, в таких случаях не ставится.

При сменном графике

Заполнение табеля при сменном графике работы сотрудников предусматривает отметку часов в те дни, когда он фактически выполнял свои производственные функции.

Если трудящийся принес больничный лист, то табельщику следует отметить подряд в каждом дне за период болезни букву «Б», а не только в те даты, когда специалист должен выходить на работу.

В отпуске

Бывают случаи, что во время отпуска сотрудник заболел. Он имеет право оформить больничный лист на период болезни.

Когда он предоставит лист нетрудоспособности в кадровую службу своего предприятия, то отпуск должен быть продлен на то количество дней, которое указано в больничном.

При заполнении табеля буква «Б» должна быть вписана в те даты отпуска, когда он находился на лечении у врача и о чем свидетельствует отметка в больничном листе.

Остальные дни отпуска, отведенные ему для отдыха по приказу, необходимо указать буквенным кодом «ОТ».

Обычно в таких случаях на основании ст.124 ТК РФ неотгуленная часть отпуска за период болезни может быть продлена при его окончании либо перенесена на другой срок после согласования данного вопроса между работником и руководством предприятия.

Сколько печатей должно быть на больничном листе? Информация — в статье. Начисляется ли НДФЛ на больничный лист? Подробности здесь.

Как получить налоговый вычет за лечение пенсионеру? Узнайте тут.

Если сотрудник работает в нескольких организациях

Законодательная база об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности сотрудников, заключивших трудовые договоры с несколькими предприятиями, предоставляет им право получить компенсационные выплаты по нескольким больничным листам.

Но при этом должны быть соблюдены следующие условия:

Трудящийся числится в нескольких страховых компаниях.
Он не менее 2 лет постоянно работает на предприятиях.

Отметка о болезни в табеле учета рабочего времени проставляет в соответствии с буквенным кодом «Б» на основании предоставленного больничного листка.

Пример (образец) заполнения

Пошаговый алгоритм заполнения

Табель формы № Т-12 содержит по две строки в 4-6 столбцах.

Верхняя предназначена для введения буквенного обозначения деятельности сотрудника, а нижняя – количества отработанных часов.

Для проставления кода должны быть веские основания, подтверждаемые документально.

Давайте разберемся, как проставить больничный в табеле.

Для этого нужно выполнить три действия:

Выбрать принятое обозначение. В данном случае это буква «Б».
Написать код в верхней строке таблицы в дни отсутствия сотрудника. Если неизвестны причины невыхода или невозможно подтвердить их справками от врача, ставится код «НН».
Определить итоговое число отработанных дней и часов. Специалист должен суммировать цифры, отмечаемые во второй строке граф 4-6, а результаты записать в столбцы 5 — 13.

При расчете не учитываются:

выходные дни;
прогулы;
неявки по временно неопределенным причинам;
дни отсутствия по болезни;
командировки.

Количество дней невыхода на работу определяется индивидуально и отмечается в столбцах 14-16. После этого суммируется общее количество выходных и проставляется в графе 17.

Как производится расчет стажа для больничного листа? Читайте в нашей статье.

Зачем нужен журнал регистрации больничных листов? Узнайте тут.

Самые распространенные условные обозначения указаны в таблице:

Полный перечень имеется в шаблоне формы №Т-12:

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Внесение изменений в документ

Как вносить изменения в табель, если сотрудник заболел в последние дни месяца, когда табель уже подсчитывается и готовиться к сдаче или уже подписан и передан в бухгалтерию предприятия?

В таких случаях может быть 2 варианта развития событий.

Если табель не закрыт

Бывает так, что сотрудник заболел в последний день месяца и сообщил о болезни, но еще не предоставил больничный лист.

Если табель не закрыт, а рабочие часы уже проставлены, то весь документ необходимо полностью переписать.

Причем в те дни отсутствия сотрудника, которые еще не подтверждены листком нетрудоспособности, следует указать букву «НН».

Лучше затем составить корректировочный табель, чем нести ответственность за оплаченное пособие, не подтвержденное больничным листом.

При подаче корректировочного документа после предъявления бланка о нетрудоспособности бухгалтер по закону обязан буден начислить пособие и выплатить его в ближайшую зарплату.

Если табель закрыт

Более сложная ситуация возникает в том случае, если табель уже закрыт.

В таких случаях неверный код можно исправить, перечеркнув данные и рядом проставив правильное обозначение.

На свободном поле написать: «Исправленному верить», а также указать причину исправлений. Эту надпись нужно удостоверить руководителем или другим лицом, которые ранее уже подписали этот табель.

Напоследок можно подвести следующий итог:

Табель учета рабочего времени не только отображает количество отработанных часов сотрудников предприятия, а дни их уважительных неявок, за которые они имеют право получать деньги.
Организации обязаны вести учет в специальных формах, утвержденных Госкомстатом Российской Федерации.
Ответственность за правильное заполнение табеля лежит не только на табельщике, а еще и на самом сотруднике, т.к. он своевременно обязан известить начальство об открытии больничного листа и предъявить его к оплате для корректного заполнения формы Т-12.

Ошибки и неверная информация в документе может повлечь наказание в виде административного штрафа.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный лист

Онлайн журнал для бухгалтера

Вести табель обычно уполномочен один специально назначенный сотрудник. Как в табеле отметить больничный лист? Обычно больничные отмечают в табеле формы Т-12, так как Т-13 предназначена только для учета фактически отработанного времени, а Т-12 также для всех предназначенных работнику выплат.

если табель не закрыт, то его просто переписывают с правильными кодами;
если табель закрыт, то обозначения «НН» или «30» аккуратно зачеркивают, а рядом с ними ставят верные обозначения кодов. Причем в конце делают запись от имени внесшего исправления с текстом «Исправленному верить…». Нужно указать что на что было исправлено, кем и на каком основании (больничный лист, дата и номер). Лицо, заполнявшее и исправлявшее табель, должно расписаться.

В ситуации, когда сотрудник отработал рабочий день (смену) в полном объеме и лишь потом обратился за медицинской помощью, но при этом даты больничного листа и последнего рабочего дня совпадают, в табеле проставляют отработку. А больничный в табеле отмечают со следующего дня.

Руководство лишь может заранее предупредить рабочих о путанице в учете в связи с такой ситуацией и попросить (именно попросить, так как делать это работник не обязан) оформить больничный со следующего дня, если он работал на дату болезни. По закону есть такое право (п. 15 приказа Минздрава от 29.06.2011 № 624н).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Как отметить в табеле больничный лист (листок нетрудоспособности)?

Правильная отметка больничного листа в табеле – актуальная задача, возникающая на практике кадровика. Решение требует определенных профессиональных знаний и учета всех нюансов.

Данная статья поможет молодым специалистам разобраться в том, как вести табель рабочего времени и отмечать в нем больничный.

Что представляет собой табель для учета деятельности сотрудников?

Табель для фиксации рабочего времени — первичный документ, в котором есть основная информация о деятельности сотрудника: количество отпусков, явок, командировок, прогулов и т. д.

Его ведение входит в обязанности всех организаций.

Он нужен для:

контроля над соблюдением трудового режима;
получения достоверных сведений об отработанном времени;
правильного определения размера заработной платы;
составления статистической отчетности для надзорных органов.

Ведение табеля – обязанность уполномоченного специалиста, назначенного приказом (кадровик, бухгалтер или директор).

Документ не должен содержать ошибок и исправлений, так как он предъявляется в налоговую инспекцию и службу статистики.

Деятельность сотрудников учитывается по одной из унифицированных форм:

№ Т-12 – предназначена для определения рабочих дней (часов) и выплат;
№ Т-13 – необходима предприятиям исключительно для определения рабочего времени. Применяется при автоматической фиксации явок и неявок пропускными системами.

Рассматриваемый документ заполняется при помощи программы для бухгалтеров «1С».

Что нужно знать кадровику?

Для правильного оформления больничного листа специалист по кадрам должен знать методы заполнения табеля:

Сплошная регистрация – предполагает ведение учета всех событий (приход на работу, сокращенный рабочий день, отпуск и т. д.).
Регистрация отклонений – фиксируются только нарушения обычного графика (отпуск за свой счет, больничный), при их отсутствии клеточка остается пустой.

Правильность оформления табеля проверяется трудовой и налоговой инспекцией.

Специалисты следят за грамотным заполнением буквенных и цифровых кодов, а также сверяют представленные сведения с расчетными ведомостями.

Малейшие нарушения грозят огромными административными штрафами, ведь эти ошибки влекут за собой неправильное начисление зарплаты и налогов.

Пошаговый алгоритм заполнения

Табель формы № Т-12 содержит по две строки в 4-6 столбцах.

Верхняя предназначена для введения буквенного обозначения деятельности сотрудника, а нижняя – количества отработанных часов.

Для проставления кода должны быть веские основания, подтверждаемые документально.

Давайте разберемся, как проставить больничный в табеле.

Для этого нужно выполнить три действия:

Выбрать принятое обозначение. В данном случае это буква «Б».
Написать код в верхней строке таблицы в дни отсутствия сотрудника. Если неизвестны причины невыхода или невозможно подтвердить их справками от врача, ставится код «НН».
Определить итоговое число отработанных дней и часов. Специалист должен суммировать цифры, отмечаемые во второй строке граф 4-6, а результаты записать в столбцы 5 — 13.

При расчете не учитываются:

выходные дни;
прогулы;
неявки по временно неопределенным причинам;
дни отсутствия по болезни;
командировки.

Самые распространенные условные обозначения указаны в таблице:

Название затрат времени/Код	Числовой	Буквенный
Работа в дневное время	01	Я
Ночная смена	02	Н
Трудовая деятельность в выходные и праздники	03	РВ
Командировка	06	К
Посещение семинаров и прочих курсов повышения квалификации: — на месте прописки — в другом регионе	07 08	ПК ПМ
Ежегодный отпуск (оплачиваемый): — основной — дополнительный	09 10	ОТ ОД
Декрет или отпуск, необходимый для усыновления детей	14	Р
Отпуск по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста	15	ОЖ
Отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом	18	ДО
Временная нетрудоспособность с назначением пособия	19	Б
Временная утрата трудоспособности (без содержания)	20	Т
Прогулы	24	ПР
Выходные, нерабочие дни и праздники	26	В
Оплачиваемые выходные	27	ОВ
Неявки по неопределенным причинам	30	НН

Полный перечень имеется в шаблоне формы №Т-12:

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Примеры

№ 1:

Соловьева И.Е. работает на основной работе и совместительству в течение 1 года 8 месяцев. С сентября 2020 года она находится на больничном, а в апреле 2020 г. уходит в декретный отпуск.

Листок по нетрудоспособности по совместительству не оплачивается, так как стаж менее 2 лет.

Специалисты отдела кадров проставили больничный в табеле учета рабочего времени за период с сентября по апрель обозначением «Т». В апреле они должны будут поставить код «ОЖ».

№ 2:

В ЗАО «Молочный берег» установлена пятидневная рабочая неделя.

Необходимо заполнить табель учета за первую половину октября на основании исходной информации:

Г.М. Клинов является инженером-механиком. Длительность рабочего дня составляет 8 часов (с 8.00 до 17.00). Специалист был привлечен по собственному согласию к сверхурочной работе 03.10.10 на 2 часа (с 17.00 до 19.00) и 10.10.10 на 3 часа.
В.А. Чернышевская – фасовщица. В начале октября она находилась в отпуске и должна была выйти на работу 6.10.10, но заболела и оказалась нетрудоспособной следующие два дня. 7.10.10 женщина оформила продление ежегодного отпуска на 3 дня.
Н.И. Ларионова является менеджером по продажам. В связи с осложненными родами, специалисты по кадровому учету предоставили дополнительный отпуск на 16 дней. Больничный лист был выдан со следующего дня после окончания декретного отпуска.

Как обозначается больничный в табеле учета рабочего времени сотрудницы Чернышевской В.А (первая половина октября), показано в таблице:

Расчет графы №5:

Клинов Г.М. отработал 11 дней, количество отработанных часов составляет: 11дней х 8 часов = 88 часов.
Чернышевская В.А. пришла на работу 11.04.10 и отработала 5 дней, и, следовательно, 5дней х 8 часов = 40 часов.
Ларионова Н.И. находится в декретном отпуске, поэтому в табельном учете проставляется код «Т», а количество отработанных дней (часов) равно нулю.

Часто задаваемые вопросы

Как обозначить БЛ в табеле во время отпуска?

Специалист по кадрам должен отметить дни отпуска до начала болезни работника, используя код «ОТ», а буквой «Б» указать даты нетрудоспособности. После этого он должен отметить оставшиеся дни отпуска, если больничный не вышел за его пределы.

Продлить отпуск нужно обозначением «ОТ» на столько дней, сколько продолжалась болезнь. Согласно ст. 124 Трудового Кодекса, отпуск можно продлить или перенести на другой срок, в зависимости от решения сотрудника и руководителя организации.

Как обозначить БЛ в выходные?

Если больничный приходится на нерабочие либо праздничные дни, в табеле учета следует поставить «Б» на этот период.

Имеет ли сотрудник право на получение нескольких БЛ, если он работает в нескольких организациях?

Согласно закону №255 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности», предусматривается возможность выплаты больничного пособия по нескольким больничным листам.

Эти документы выдаются при условии, что человек числится в нескольких страховых компаниях и более 2 лет сотрудничает с постоянными работодателями.

Проставить больничный в табеле совсем несложно.

Главное — специалисты должны быть предельно внимательными и не вносить необоснованной информации.

Как отмечать в табеле дни карантина

Что ставить в табеле на время карантина? Этот вопрос в настоящий момент волнует многих кадровиков. Особенно на тех предприятиях, которые по указам президента находятся на вынужденных каникулах. Выясним в нашей статье, как в табеле отмечать карантин в случаях, когда организация продолжает функционировать и когда ее деятельность приостанавливается.

Тем, кто имеет право работать на «президентских каникулах»

Карантинные меры в виде нерабочих дней на такие организации не распространяются, поэтому их сотрудники, несмотря на опасность быть зараженными, продолжают выполнять свои служебные обязанности на рабочих местах.

От работодателей требуется свести к минимуму контакты между людьми, проводить санитарную обработку помещений, обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, в первую очередь масками и перчатками.

У отдела кадров подобных организаций обычно не возникает сложностей с тем, как заполнить табель на время карантина. Ведь здесь фактически ведется деятельность в обычном режиме. Напротив фамилии каждого работника необходимо проставлять код «Я» или «01» и количество отработанных часов. Выходные дни (календарные или на основании графика) стандартно помечаются кодом «В» или «26». Последний код применим для соответствующих дней, если работники переводятся на удаленную работу или работодатель вводит простой.

Сотрудники работают удаленно при карантине — что ставить в табеле

Достаточно распространенная в наше время ситуация — когда у работодателя имеется возможность перевести на дистанционную работу сотрудников, чтобы в рамках принятых мер сократить количество людей на своей территории. Какую букву ставить в табеле при карантине в таком случае?

Если сотрудник продолжает осуществлять трудовые функции, то в табель ему в обычном порядке проставляется буквенный код «Я» или цифровой «01». При указании количества отработанных часов достаточно ориентироваться на стандартную 40-часовую неделю, если это условие специально не оговорено в трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Возможен ли простой при карантине и что поставить в табеле

В связи с резким падением продаж, недозагруженностью производства и другими факторами многие работодатели в период пандемии не в состоянии обеспечить людей работой в прежних объемах. В подобных обстоятельствах в организации можно объявить простой. Трудовой кодекс различает следующие его виды:

по вине работника;
по вине работодателя;
по не зависящим от сторон трудового договора причинам.

Для каждого вида предусмотрен свой код в табеле и минимальный размер оплаты.

В условиях борьбы с новой болезнью имеет смысл объявить простой по не зависящим причинам, хотя подчеркнем, что законодательство прямо не разрешает вводить простой на время карантина.

Простой нельзя ввести, если период «президентских каникул» для субъекта является нерабочим. Это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства и президентских указов.

Оплата при простое, причины которого не зависят от сторон договора, производится в размере 2/3 оклада или тарифной ставки. В табель вносится код «НП» или «32».

Для простоев по другим причинам предназначены другие коды:

«РП» или «31» — если организация простаивает из-за работодателя;
«ВП» или «33» — если из-за работника.

Организация уходит на карантин — что ставить в табеле на это время

Особая ситуация складывается с теми хозяйствующими субъектами, которые закрылись и приостановили деятельность на основании президентских указов. Как им в табеле обозначить дни карантина, не являющиеся ни выходными, ни праздничными? При этом глава государства обязал работодателей оплатить такие дни в полном размере.

В перечне кодов отсутствует подходящее по смыслу обозначение. Минтруд предлагает работодателям утвердить его самостоятельно и использовать на период нерабочих оплачиваемых дней.

Для выходных дней по календарю или по графику, входящих в период с 30 марта по 30 апреля, также можно ввести новое обозначение. Но не будет ошибкой и проставление в табеле обычных кодов «В» или «26».

Как в табеле обозначить карантин по больничному листу

В группе риска по коронавирусной инфекции находятся пожилые люди. Им крайне настойчиво рекомендуют оставаться дома и соблюдать режим самоизоляции. Если лица старше 65 лет работают на предприятии, продолжающем функционировать в апреле 2020 года, то они вправе получить больничный лист, чтобы иметь основание не посещать рабочее место.

Обратите внимание! Карантинный лист нетрудоспособности не могут оформить те, кто был переведен на дистанционную работу или пребывает в оплачиваемом отпуске.

Больничный выдается с кодом 03 «Карантин». Процедуру оформления законодатели упростили — он выдается на основании реестра о сотрудниках, сформированного работодателем и переданного в ФСС. Пособие назначает и выплачивает соцстрах.

А как отмечать в табеле дни карантина по больничному листу сотрудникам старше 65 лет? Невыход на работу на основании листа нетрудоспособности помечается как «Б» или «19». Такие же коды нужно проставить, если карантинный больничный выдан сотруднику по прибытии им из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой.

Отпуск по болезни при заболевании

В: Я серьезно заболел или получил травму, и мне нужно не работать в течение длительного периода времени. Что мне делать?

A: Попросите вашего поставщика медицинских услуг заполнить ЗАПРОС ИНФОРМАЦИИ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ПОСТАВЩИКА форму FIRST . Получив от врача подписанную и датированную форму, загрузите ее в GOOGLE ФОРМУ ЗАПРОСА НА РАЗМЕЩЕНИЕ на 2021–2022 годы. После того, как вы сделаете этот запрос, вам будет отправлено электронное письмо с подтверждением, чтобы назначить встречу для обсуждения ваших ограничений в работе и любых разумных удобств, которые округ может предоставить вам. ОБЯЗАТЕЛЬНО сохраните копию формы запроса на отпуск. Если вы еще этого не сделали, вам следует обсудить необходимость отпуска со своим директором или заместителем директора.

Q: Могу ли я использовать отпуск по болезни за это отсутствие?

A: При надлежащем подтверждении со стороны врача вы можете использовать отпуск по болезни.

Q: Как я могу узнать, сколько дней отпуска по болезни у меня накопилось?

A: Мы рекомендуем отправить электронное письмо Глендали Гаскот-Риосу, директору по персоналу, с просьбой подтвердить ваш текущий баланс отпуска по болезни.Баланс, указанный в вашей последней квитанции о зарплате, может быть неправильным. Члены BFT имеют право на 11 дней по болезни в год (для штатного сотрудника). Дни текущего учебного года «загружаются» в сентябре и появляются как часть баланса, указанного в вашей сентябрьской квитанции о заработной плате. Кроме того, если вы работали в другом школьном округе Калифорнии K-12 до поступления в BUSD, весь ваш накопленный отпуск по болезни должен был быть переведен в BUSD.

В: Что произойдет, если у меня закончится личный отпуск по болезни?

A: Если вы являетесь членом банка BFT / BUSD по отпуску по болезни, вы можете подать заявление на несколько дней из банка.Вы имеете право на получение от Банка до 40 дней на каждый медицинский инцидент (требуется документация от вашего врача). Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о банке по больничному листу. Если вы НЕ являетесь членом Банка отпусков по болезни или у вас исчерпаны дни, доступные вам в Банке, вы можете подать заявление на продленный отпуск по болезни. В этом виде отпуска вам выплачивается разница между вашей заработной платой и фактическими расходами Округу замещающего учителя. Члены BFT имеют право на продленный отпуск по болезни до 100 дней.

Q: Могут ли коллеги пожертвовать мне больничные листы?

A: Если вы являетесь членом банка отпусков по болезни, а коллеги, которые хотят пожертвовать вам дни, являются членами банка отпусков по болезни, они могут пожертвовать вам дни. Это может произойти только после того, как вы исчерпали свой личный отпуск по болезни и 40 дней, доступных вам в Банке. Эти дни называют «катастрофическими отпусками».

В. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске?

A: Если вы находитесь в утвержденном отпуске, включая расширенный отпуск по болезни, ваши льготы сохраняются без изменений.

Q: Что мне делать, если мне нужно продлить свой отпуск по болезни сверх первоначально указанной даты окончания?

A: Вам следует подать новую форму запроса на разрешение на отсутствие с новым письмом от вашего врача, и вы должны сообщить об этом своему директору как можно скорее.

Q: Во время отпуска я отвечаю за планы уроков, табели успеваемости и т. Д.?

A: Нет, пока вы находитесь в отпуске по болезни, вы не отвечаете ни за учебу, ни за обучение, оценку или табели успеваемости.

Q: Чья работа – обеспечивать меня сабвуфером, пока я отсутствую?

A: Это работа вашего директора и отдела кадров BUSD, но некоторые учителя помогают с этим процессом до того, как они уйдут в отпуск.

Q: Что делать, если я не могу вернуться на работу на полный рабочий день после болезни или мне нужно изменить мои обязанности?

A: Вы можете иметь право на изменения или приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Вам следует обсудить свои потребности со своим врачом, а затем попросить их предоставить вам надлежащие документы, если вам потребуются изменения или приспособления по возвращении на работу.Эти документы следует отправить Директору по персоналу Саманте Тобиас-Эспиноза. ОБЯЗАТЕЛЬНО сохраните копии всех документов.

Q Имею ли я право на государственное страхование по инвалидности (SDI)?

A: Нет, нет.

Q: Могу ли я получить пособие по инвалидности от STRS?

A: Да, вы можете иметь право на пенсию по инвалидности STRS. Для получения дополнительной информации свяжитесь с STRS по телефону 1-800-228-5453.

Q: Где я могу найти информацию о продуктах страхования краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, которые я могу купить?

A: Мы рекомендуем начать с просмотра вариантов, доступных вам как члену AFT.Вы можете найти информацию о любых доступных продуктах на сайте www.aft.org/benefits.

Обновлено 25.08.21

Отсутствия

Самолечение дней

Если вы учитель или другой назначенный педагог и не посещаете школу из-за болезни, вам будут платить до 10 дней в любом учебном году без предоставления справки от врача. Эти дни известны как «дни самолечения». Если вы берете на себя более 10 дней самостоятельного лечения в любом учебном году, вам не будут платить за дополнительные отсутствия, если вы не отправите справку от врача – даже если у вас накопилось количество дней в вашем накопительном резерве пропусков (CAR), обычно называемом ваш больной банк.По возможности вы должны предоставлять медицинские справки за каждый день вашего отсутствия, чтобы сохранить как можно больше дней, в течение которых вы лечились самостоятельно.

Вот еще несколько важных вещей, которые нужно знать о днях самолечения:

Вы можете использовать три из ваших 10 дней для личных дел при условии, что вы уведомите своего принципала в разумные сроки. Личный бизнес официально определяется как то, чем нельзя заниматься в любое время, кроме школьного дня, в школьные часы. Все три личных рабочих дня можно использовать для ухода за больными членами семьи.
Помимо этих трех личных рабочих дней, дней самостоятельного лечения можно использовать только в связи с болезнью или инвалидностью. Если вы исчерпали все дни в вашем CAR и вас регулярно назначают, вы можете взять до 20 дополнительных дней отпуска по болезни. Вы должны отправить своему директору письменный запрос на заимствование дополнительных дней. Важно, чтобы вы звонили в школу и каждый день сообщали директору о своем отсутствии. После десяти больничных дней, в течение которых вы лечитесь самостоятельно, независимо от того, взяты они на время или нет, вам понадобится справка от врача.
Если ваш руководитель подозревает, что вы злоупотребляете положениями об отпуске по болезни, указанными в контракте – например, отсутствие на работе всегда по понедельникам, пятницам или перед праздниками, он / она может провести расследование.

Другое отсутствие

Вы имеете право брать один день каждый учебный год для ежегодного медицинского осмотра или ежегодных лабораторных тестов. Это отсутствие вычитается из вашего больничного банка (CAR).

Отсутствие на занятиях из-за гепатита B в результате работы с детьми или аллергической реакции в результате кожной пробы, предписанной Министерством энергетики, не будет вычитаться из вашего CAR, если вы предоставите соответствующую медицинскую документацию.

Другие пропуски занятий, которые не вычитаются из вашего CAR, включают те, которые использовались, если вы заразились немецкой корью, эпидемическим паротитом или ветряной оспой от студента; в случае смерти ближайшего родственника или явки в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля. Эти дни считаются «неявками». Руководитель вашего отделения может посоветовать вам, какие формы заполнять в случае таких пропусков.

Вы можете запросить до четырех часов оплачиваемого отпуска ежегодно для прохождения скрининга на рак груди или простаты и до трех часов неоплачиваемого отпуска ежегодно для сдачи крови.Запрос должен быть сделан заранее и в письменной форме вашему директору. Он будет предоставлен, если будет определено, что это не будет серьезным нарушением работы школы.

Отсутствие парапрофессионалов

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать отпуск по болезни (дни CAR) в связи с их личным заболеванием при наличии справки от своего врача.

CAR – это время, заработанное парапрофессионалом, работающим полный рабочий день, которое может быть использовано при личной болезни. Соответствующие критериям сотрудники могут зарабатывать один день CAR за каждый месяц, за который они получают заработную плату, до 10 дней CAR в год. Эти дни могут переноситься из года в год.

Соответствующие критериям сотрудники могут накопить максимум 200 дней CAR.

Парапрофессиональный работник образования не может использовать более 10 дней самостоятельного лечения в учебном году. Отсутствия на работе по причине личного заболевания сверх 10 дней самостоятельного лечения сотрудника должны быть подтверждены с медицинской точки зрения.

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать отпуск по болезни до трех дней подряд в связи с самолечением. По прошествии трех дней подряд руководитель сотрудника может запросить у своего врача справку, например справку от врача, чтобы подтвердить свое отсутствие.

Парапрофессионал в сфере образования может использовать три дня отпуска по болезни для личных дел в течение учебного года. Эти дни включены как часть 10 дней самостоятельного лечения парапрофессионала в сфере образования за десятимесячный период. Если используются три личных рабочих дня, тогда сотрудник может использовать только семь дней самостоятельного лечения в течение учебного года. Для получения дополнительной информации об использовании личных рабочих дней обратитесь к секретарю по заработной плате.

Парапрофессионалы в сфере образования, исчерпавшие свои остатки отпуска по болезни, имеют право занять до 10 дней с сертификатом своего врача.Образовательные парапрофессионалы UFT, у которых израсходован отпуск по болезни, имеют право взять ссуду под будущий отпуск по болезни в соответствии с применимыми административными правилами.

Запрос на заимствование CAR вместе с отпуском должен быть подан через СОЛАС на утверждение. Сотрудники, которые не могут использовать СОЛАС, могут подать свой запрос, заполнив анкету «Заявление на заимствование больничных дней». CAR сотрудника помещается в отрицательный баланс на количество дней, взятых в долг.По мере того, как сотрудник получает CAR, отрицательный баланс корректируется.

Образовательные парапрофессионалы UFT не имеют возможности выкупить заемные дни CAR. У них может быть только один день по болезни в месяц, который будет зачислен на их отрицательный баланс CAR.

Информация о семейном отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года (FMLA)

Охват работодателя:
Закон FMLA распространяется на всех:

государственные учреждения, включая государственных, местных и федеральных работодателей, местные образовательные агентства (школы) и
работодатель в частном секторе, который нанял 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предшествующем календарном году и которые занимаются коммерцией или какой-либо отраслью или деятельностью, влияющей на торговлю, включая совместных работодателей и правопреемников застрахованных работодателей.

Право на участие сотрудника:
Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

работа на застрахованного работодателя;
проработали у работодателя 12 месяцев;
проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и
работают в любом месте в Соединенных Штатах или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Право на отпуск:
Застрахованный работодатель должен предоставить имеющему на это право работнику в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

на рождение и уход за новорожденным ребенком сотрудника;
для размещения с работником сына или дочери на усыновление или приемную семью;
для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
взять отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.

Супруги, нанятые одним и тем же работодателем, совместно имеют право на в общей сложности 12 рабочих недель семейного отпуска в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, для передачи ребенка на усыновление или приемную семью, а также на уход за родителем у кого тяжелое состояние здоровья.
Отпуск по родам и уходу, или помещение для усыновления или приемной семьи должно быть завершено в течение 12 месяцев после рождения или размещения.

При некоторых обстоятельствах сотрудники могут брать отпуск по закону FMLA с перерывами, то есть брать отпуск по временным интервалам или сокращать свой обычный еженедельный или дневной график работы.Если отпуск по ЗОСПСО предназначен для родов и ухода за ребенком или по усыновлению или приемной семье, использование прерывистого отпуска подлежит утверждению работодателем.

Отпуск

FMLA можно брать с перерывами, если это необходимо по медицинским показаниям для ухода за тяжелобольным членом семьи или если сотрудник серьезно болен и не может работать. Кроме того, при определенных условиях сотрудники или работодатели могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск) для покрытия части или всего отпуска по ЗОСПСО.

Работодатель несет ответственность за определение того, считается ли использование сотрудником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основе информации, полученной от сотрудника.

«Серьезное состояние здоровья» означает заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

любой период нетрудоспособности или лечения, связанный с стационарным лечением (т. Е. Ночевкой) в больнице, хосписе или медицинском учреждении с постоянным проживанием, а также любой период нетрудоспособности или последующего лечения в связи с таким стационарным лечением; или
Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, которое включает любой период нетрудоспособности (т.д., неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела) из-за:
Состояние здоровья (включая лечение или восстановление после него), продолжающееся более трех дней подряд, и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанные с то же состояние, которое также включает: лечение два или более раз врачом или под его наблюдением; или одно лечение поставщиком медицинских услуг с непрерывным режимом лечения; или
Беременность или дородовой уход.Посещение врача не обязательно при каждом отсутствии; или
Хроническое серьезное заболевание, которое продолжается в течение длительного периода времени, требует периодических посещений врача и может включать эпизодические эпизоды нетрудоспособности (например, астма, диабет). Посещение врача не обязательно при каждом отсутствии; или
Постоянное или долгосрочное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт, рак в последней стадии).Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение; или
Любое отсутствие для прохождения нескольких курсов лечения восстановительной хирургии или состояния, которое могло бы привести к периоду нетрудоспособности продолжительностью более трех дней, если бы его не лечили (например, химиотерапия или лучевая терапия рака).

«Медицинский работник» означает:

доктора медицины или остеопатии, имеющие право заниматься медициной или хирургией государством, в котором практикуют врачи; или
ортопедов, стоматологов, клинических психологов, оптометристов и мануальных терапевтов (ограниченных ручными манипуляциями с позвоночником для исправления подвывиха, что подтверждается рентгеновскими снимками), имеющих право заниматься практикой и выполнять свои обязанности в рамках своей практики в соответствии с законодательством штата; или
практикующих медсестер, медсестер-акушерок и клинических социальных работников, имеющих право практиковать и выполнять свои обязанности в рамках своей практики, как это определено в соответствии с законодательством штата; или
практикующих христианской науки внесены в список Первой Церкви Христа, ученые в Бостоне, Массачусетс; или
Любой поставщик медицинских услуг, признанный работодателем или руководителем группового плана медицинского страхования работодателя.

Поддержание медицинского обслуживания :

Застрахованный работодатель обязан поддерживать групповое медицинское страхование для работника, находящегося в отпуске по ЗОСПСО, всякий раз, когда такое страхование предоставлялось до того, как был взят отпуск, и на тех же условиях, как если бы работник продолжал работать. Если возможно, необходимо будет принять меры к тому, чтобы сотрудники выплачивали свою долю взносов на медицинское страхование во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные им для поддержания медицинского страхования работника, который не вернулся на работу из отпуска по закону FMLA.

Восстановление работы:
По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.
Кроме того, использование работником отпуска FMLA не может привести к потере какого-либо пособия по найму, которое работник заработал или имел право до использования отпуска FMLA, а также не может быть засчитано работнику в соответствии с политикой явки «без вины».

При определенных и ограниченных обстоятельствах, когда восстановление на работе приведет к существенному и тяжелому экономическому ущербу для его деятельности, работодатель может отказать в восстановлении на работе определенных высокооплачиваемых «ключевых» сотрудников после использования отпуска по закону FMLA, в течение которого сохранялось медицинское страхование.Для этого работодатель должен:

уведомить сотрудника о его / ее статусе «ключевого» сотрудника в ответ на уведомление сотрудника о намерении взять отпуск по закону FMLA;
уведомить работника, как только работодатель решит отказать в восстановлении работы, и объяснить причины этого решения;
предложить работнику разумную возможность вернуться на работу из отпуска по закону FMLA после подачи этого уведомления; и
принимает окончательное решение относительно того, будет ли отказано в восстановлении на работе в конце периода отпуска, если сотрудник затем запросит восстановление.

«Ключевой» сотрудник – это наемный «имеющий право» сотрудник, который входит в число десяти процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в пределах 75 миль от места работы.

Уведомление и подтверждение:
Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по ЗОСПСО, должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости взять отпуск по ЗОСПСО, если такая необходимость предсказуема и такое уведомление практически осуществимо. Работодатели также могут потребовать от сотрудников предоставить:

медицинская справка, подтверждающая необходимость отпуска в связи с серьезным заболеванием работника или ближайшего члена семьи;
второе или третье медицинское заключение (за счет работодателя) и периодическая переаттестация; и
периодические отчеты во время отпуска по FMLA о статусе сотрудника и намерении вернуться на работу.

Когда прерывистый отпуск необходим для ухода за ближайшим родственником или собственной болезнью работника и предназначен для планового лечения, работник должен попытаться запланировать лечение, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу работодателя.

Охватываемые работодатели должны разместить уведомление, утвержденное министром труда, с разъяснением прав и обязанностей в соответствии с FMLA. Работодатель, умышленно нарушающий это требование о размещении, может быть подвергнут штрафу до 100 долларов за каждое отдельное нарушение.

Кроме того, застрахованные работодатели должны информировать сотрудников об их правах и обязанностях в соответствии с FMLA, включая предоставление конкретной письменной информации о том, что требуется от сотрудника и что может произойти в определенных обстоятельствах, например, если сотрудник не вернется на работу после увольнения по FMLA.

Незаконные действия:
Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении любого права, предоставленного FMLA. Также незаконно со стороны работодателя увольнять или дискриминировать любое лицо за противодействие какой-либо практике или из-за участия в любом судебном разбирательстве, связанном с FMLA.

Правоприменение:
Отдел по заработной плате и часам расследует жалобы. Если нарушения не могут быть разрешены удовлетворительным образом, Министерство труда США может подать иск в суд, чтобы добиться соблюдения. Физические лица также могут подать частный гражданский иск против работодателя за нарушения.

Прочие положения:
К сотрудникам местных образовательных агентств применяются особые правила. Как правило, эти правила предусматривают, что отпуск по ЗОСПСО берется по временным интервалам, когда необходим прерывистый отпуск или отпуск требуется ближе к концу учебного семестра.

Наемные исполнительные, административные и профессиональные работники покрытых работодателей, которые соответствуют критериям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочных в соответствии с Правилами 29 CFR Part 541, не теряют свой статус освобожденных от FLSA при использовании любых неоплачиваемых FMLA уйти. Это специальное исключение из требований «основы заработной платы» для освобождения от налогов от FLSA распространяется только на использование «правомочными» сотрудниками отпуска, требуемого FMLA.

FMLA не влияет на другие федеральные законы или законы штата, запрещающие дискриминацию, и не отменяет законы штата или местные законы, предусматривающие большую защиту в связи с отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по болезни.Это также не влияет на обязанность работодателя предоставлять более широкие права на отпуск в соответствии с коллективным договором или планом вознаграждений по трудоустройству. FMLA также поощряет работодателей предоставлять более щедрые права на отпуск.

BNL | Отчеты по картам времени COVID-19

Для регистрации по тайм-картам следует использовать следующую информацию целей, действует с 1 ноября 2020 г.

* «Положительный» означает положительный тест на вирус или вирусный антиген с использованием одобренный FDA тест на COVID (новый коронавирус-2). Это включает стандартное одобрение FDA или одобрение FDA в соответствии с соглашением об аварийном использовании (EUA)

¹ Руководители должны проверять все часы WSL, зарегистрированные штатные расписания, чтобы убедиться, что они уместны и разумны, но требуется предварительное разрешение на использование кода WSL.Менеджеры и руководители должны работать со своим персоналом, чтобы обеспечить продуктивную работа назначается, когда это возможно, и используйте код WSL только тогда, когда абсолютно необходимо.

² Использование «Оставить без оплаты» требует предварительного одобрения вашего непосредственного руководителя. и должны соответствовать политике.

³ В случаях, когда сотрудник находится на карантине в качестве результат их возвращения в Нью-Йорк из штата с ограничениями или международный пункт назначения, WSL недоступен.

⁴ Отслеживание контактов будет подтверждено штатом Нью-Йорк или Департамент здравоохранения округа Саффолк.

⁵ В результате обстоятельств, связанных с Пандемия COVID-19, любое больничное время, записанное как SC (отпуск по болезни COVID-19) не будет считаться платным отсутствием.

⁶ В результате обстоятельств, связанных с COVID-19 пандемия, время любого больного члена семьи, зарегистрированное как SFM, будет не считается оплачиваемым отсутствием.

Могут применяться дополнительные критерии, включая право на получение льгот, ограничения, определение члена семьи и т. д. Для получения дополнительной информации, обратитесь к Руководство по управлению отсутствием (PDF) и SBMS.

Ситуация	Сотруднику необходимо поместить в карантин и соблюдать требования	Есть ли у сотрудника признаки болезни?	Кодирование карты времени
Сотрудник работает на месте или удаленно	№	№	Код соответствующей деятельности
Сотрудник не получил указание вернуться на место и не может работать удаленно	№	№	Погодные и безопасные отпуска: WSL ¹
Сотрудник запросил исключение, чтобы остаться за пределами объекта после фазы 1 и не был одобрен для FMLA	№	№	Опции: Отпуск Без оплаты ²
Сотрудник возвращается в Нью-Йорк после личной поездки из государство с ограниченным доступом или международное направление и не может работать удаленно ³	Есть	№	Отпуск Без оплаты ²
Сотрудник возвращается в Нью-Йорк после утвержденной деловой поездки из страны с ограниченным доступом или международного пункта назначения и не может работать удаленно	Есть	№	Отпуск по погодным условиям и безопасности: WSL ^{1, 4}
Сотрудник проявляет симптомы COVID-19, был протестирован на COVID, но еще не получил результатов и не может работать удаленно	Есть	Есть	Погодные и безопасные отпуска: WSL ¹
Сотрудник больной и положительный * на COVID-19	Есть	Есть	Первичный: Отпуск по болезни COVID-19 (SC) ⁵: Будет взят из Накопление по больничному листу сотрудника Варианты после больничного исчерпаны накопления: Отпуск Пожертвование на отпуск Страхование инвалидности штата Нью-Йорк Без оплаты ²
Сотрудник заболел, но не положительный * на COVID-19 (включая поствакцинальные симптомы)	№	Есть	Первичный: Варианты после больничного листа исчерпаны: Отпуск Пожертвование на отпуск Страхование инвалидности штата Нью-Йорк Без оплаты ²
У члена семьи сотрудника проявляются симптомы COVID-19, был протестирован на COVID, но еще не прошел результаты тестирования, и сотрудник не может работать удаленно	Есть	№	Отпуск по погодным условиям и безопасности: WSL ^1,2
Если OMC или отслеживание контактов определяет, что сотрудник был в контакте с другим человеком (включая члена домохозяйства персонала) с COVID-19, и сотрудник не может работать удаленно	Есть	№	Отпуск по погодным условиям и безопасности: WSL ^1,4
Член семьи сотрудника болен, но не положительный * на COVID-19, и сотрудник не может работать удаленно	№	№	Первичный: Больной член семьи (SFM): будет взят из персонала накопление отпуска по болезни участника (40-часовой лимит временно удалено) ⁶ Варианты после того, как Больной член семьи исчерпан: Отпуск Пожертвование на отпуск оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк Без оплаты ²
Ребенок (дети) сотрудника дома из-за закрытия школы и ребенок не болен, а сотрудник не может работать удаленно	№	№	Первичный: Персонал может использовать до пяти дней после отпуска по болезни накопления, используя код SSC на своих табелях учета рабочего времени. Параметры: Персонал также может использовать накопленное время отпуска или отпуск без сохранения заработной платы время. Сотрудникам рекомендуется работать со своими руководители с гибким графиком, если таковые имеются.
Сотрудник получает прививку от COVID-19 в рабочее время	№	№	сотрудников BSA, работающих 20 или более часов в неделю, могут израсходовать до четырех часов административного отпуска в течение рабочего дня, за выстрел, до сделать прививку от COVID-19.Сотрудники должны использовать временной код CVL. (Отпуск после вакцинации COVID), чтобы записать эти часы в своем табеле учета рабочего времени.
Сотрудник вакцинирован от COVID-19 и испытывает побочные эффекты	№	Есть	Начиная с 20 августа 2021 г., любой сотрудник, испытывающий побочные эффекты от вакцины теперь можно использовать до 16 часов административного отпуска (всего) для двух доз для восстановления. Сотрудники должны использовать время код VSE (побочный эффект вакцины), чтобы записать эти часы в их табель учета рабочего времени.
Сотрудник сопровождает члена семьи для вакцинации COVID-19 в рабочее время	№	№	Начиная с 20 августа 2021 г., сотрудники BSA будут работать 20 часов в неделю. или более могут использовать до четырех часов административного отпуска (всего на семью) на фактическое время, необходимое для сопровождения одного или нескольких членов семьи (определяется как член семьи), получающий вакцину от COVID-19.Сотрудники должны использовать временной код CVF (вакцина COVID – Семья) для записи те часы на их табеле.

Учителей заявляют, что CPS «притесняет» членов из-за отпуска по болезни | Chicago News

Электронное письмо от работодателя может нервничать, как недавно обнаружили некоторые учителя из Чикаго.

Управление внутреннего аудита и нормативно-правового соответствия государственных школ Чикаго связывалось с десятками членов Союза учителей Чикаго, чтобы предъявить доказательства правильного использования больничных листов, по словам представителя штата учителей CTU Джозефа Макдермотта.

В Руководстве по политике CPS указано, что, в зависимости от стажа работы, от 10 до 12 дней по болезни предоставляется в случае «личного заболевания сотрудника или серьезного заболевания его ближайшего родственника или домашнего хозяйства». Ближайшая семья или домашнее хозяйство включает родителей, бабушек и дедушек, детей, внуков, братьев и сестер, супругов, сожителей, родственников мужа, племянников, племянниц, дядюшек, теток и двоюродных братьев и сестер.

Далее в руководстве говорится, что справка врача необходима для любого сотрудника, отсутствующего более трех рабочих дней подряд.

Нора Фланаган, учитель английского языка в средней школе Northside College Prep High, сказала, что в прошлом месяце она получила электронное письмо от IAC, в котором запрашивалась документация, подтверждающая больничный день, который она взяла в феврале.

В электронном письме говорилось: «В связи с тем, что в последнее время поступило большое количество заявок на получение больничных листов, а именно 6 февраля 2017 г., 14 февраля 2017 г. и 15 февраля 2017 г., Управление внутреннего аудита и соблюдения нормативных требований (IAC) проводит проверку запросов на отгул для определения соответствия политике Чикагских государственных школ (CPS) в отношении оплачиваемого отгула.”

Фланаган сказала, что у нее был один больничный и один личный день, который в итоге превратился в отпуск, чтобы навестить своего больного дедушку во Флориде. Она сказала, что ответила объяснением своего свободного времени, что соответствовало политике CPS в том, что она ухаживала за бабушкой и дедушкой.

В то время, когда ресурсы и персонал школ ограничены, а финансирование ограничено, Фланаган говорит, что «им не нужно, чтобы CPS изводила своих сотрудников, чтобы они находили время, чтобы побыть с семьей».

По словам Макдермотта, расследование началось не с электронных писем от IAC.По его словам, с середины января следователи лично посещают учителей в их школах.

«Следующее, что вы знаете, это полноценное следственное интервью», – сказал Макдермотт. «Были времена, когда люди говорили:« Эй, а мне нужен представитель профсоюза? Что здесь происходит? »И они отвечали:« Нет, вам не нужен профсоюзный представитель, все в порядке ».

Он также сказал, что некоторые участники сообщили, что следователи следят за ними в назначенные больничные дни после того, как с ними связался один.

Департамент образования штата Иллинойс в прошлом году опубликовал данные, согласно которым почти каждый четвертый учитель CPS пропускал 10 или более дней в году в школе – большинство из тех учителей, которые работают в районах города с низким доходом.

На это Макдермотт сказал, что именно рабочий климат в школах не мотивирует учителей к более высокой посещаемости.

По словам Макдермотта, при расследовании следует уделять первоочередное внимание мошенничеству, растрате и злоупотреблениям.

«Это области, в которых генеральный инспектор будет расследовать такие типы ситуаций мошенничества, которые, я не думаю, у Форреста Клейпула есть какие-либо опасения или приоритет для расследования», – сказал он.

Когда округ заключил контракт после забастовки 2012 года, учителя больше не могли хранить в банке и продлевать свои больничные и получать за них зарплату, когда они выходят на пенсию.

Напротив, эти дни потеряны, если не используются, поэтому нет никакого стимула их спасать.

Кроме того, Управление внутреннего аудита и нормативно-правового соответствия является относительно новым. Штат компании увеличился с семи человек год назад до 15 человек в конце марта. А его бюджет вырос с почти 900 тысяч долларов в 2015 году до 4,4 миллиона долларов в этом году.

В округе говорят, что рост является результатом консолидации офисов. Но в нем говорится, что этот офис сэкономил округу миллионы, найдя способы сократить расходы.

«Подавляющее большинство учителей CPS следуют правилам. Но во время ограниченных ресурсов крайне важно, чтобы доллары шли на обучение, а не на мошенничество, совершенное небольшим количеством злоумышленников », – сказал представитель округа Майкл Пассман в заявлении. «В результате нашей проверки одна треть проверенных сотрудников отказалась от своих неправильных заявлений на получение больничного листа, а многие другие признали свое намерение злоупотреблять больничными днями, что привело бы к значительным потерям для нашего школьного округа с недостаточным финансированием».

Также округ заявляет, что часто замечает, что по понедельникам и пятницам в связи с праздниками и особыми мероприятиями все больше людей заболевают.

Например, в среднем в учебный день берут около 775 больничных дней, но в пятницу Дня Святого Патрика и в начале турнира NCAA было забрано более тысячи больничных.

Округ заявляет, что просить сотрудников обосновать свои больничные дни – в рамках закона.

Связанные истории:

ГТУ График первомайских акций

19 апреля: Хотя забастовки 1 мая не будет, Чикагский профсоюз учителей рекомендует своим членам брать личные дни для участия в других митингах и мероприятиях, посвященных Международному дню трудящихся.

Отчет: школы Иллинойса сталкиваются с отсутствием 16 500 учителей каждую неделю

17 января: Тысячи учителей пропускают занятия в Иллинойсе каждую неделю, а из-за нехватки заменяющих учителей в среднем 600 классных комнат K-12 остаются без учителя каждый учебный день, согласно новому исследованию в масштабе штата. .

Табель успеваемости, штат Иллинойс, показывает, что успеваемость учащихся стабильна, требуются улучшения

окт.31, 2016: Совет по образованию штата Иллинойс в понедельник выпустил свою ежегодную отчетную карту – снимок отчетности и показателей успеваемости учащихся, школ и администраторов по всему штату.

Листья отсутствия / отпуска

В это время государственные школы Сент-Пола соблюдают приказы губернатора Миннесоты Уолца, чтобы помочь остановить распространение COVID-19, все сотрудники по программе льгот SPPS работают удаленно.

Присылайте все формы и документы о льготах в электронном виде по адресу Benefit @ spps.орг
Если вам нужно поговорить с сотрудниками отдела льгот, напишите на адрес Benefit @ spps.org свой номер телефона и свой вопрос, и сотрудник отдела льгот свяжется с вами.

Сотрудники могут запросить отпуск по одной из следующих причин:

Физическая или умственная неспособность выполнять свои должностные обязанности из-за серьезного заболевания, как это определено в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), с сертификатом врача
Уход за ребенком (детьми), супругом (а) или родителем на иждивении сотрудников в связи с серьезным заболеванием, определенным в Законе о правах ребенка, с сертификатом врача
Рождение или усыновление ребенка (детей).
Призыв на военную службу.
Выборы или назначение на должность в Союзе, городе, штате или на федеральном уровне.
Допустимые отпуска, предоставленные в соответствии со Статутом Миннесоты (т. Е. Чартерная школа, мобильность).
Другие предоставляемые отпуска, указанные в вашем соответствующем трудовом соглашении о переговорной единице (например, тяжелая утрата, обязанности присяжных, профессиональное обучение, творческий отпуск и т. Д.). [Проверьте свой трудовой договор.]

Отдел кадров оставляет за собой право потребовать от сотрудника начать утвержденный отпуск или вернуться из утвержденного отпуска в более раннюю, чем запрошенную дату, или на более позднюю, чем запрошенную дату.

Как правило, не в лучших интересах школ / объектов, чтобы сотрудник начинал утвержденный отпуск в середине: 1) недели семинара, 2) первой и последней недель школы, 3) написания оценок и оценок учащимся. , 4) встреча с родителями, 5) большой проект или преобразование, 6) период обучения, 7) периоды большого объема работы, или 8) во время других многочисленных отсутствий сотрудников.

В частности, HR может потребовать от продолжения активной работы до следующего естественного перерыва в расписании, учебном году или в другое время, в зависимости от обстоятельств отпуска и потребностей школы / места.

Кроме того, HR может потребовать возврата из утвержденного отпуска по крайней мере за один полный зарплатный период до любого запланированного перерыва в школьном календаре или продлить отпуск и потребовать возврата из отпуска сразу после перерыва, в зависимости от обстоятельств отпуска. и сайтам нужно.

По вопросам оплаты отпусков:

Есть и нет положений в FMLA, которые касаются отпусков по рождению; принятие; серьезное заболевание самостоятельного ребенка, ребенка-иждивенца, супруга-иждивенца или родителя-иждивенца.
Если вы находитесь в утвержденном отпуске по болезни из-за вашего собственного заболевания / состояния, вы можете использовать накопленное вами время по болезни в Округе. Кроме того, если вы приобрели план краткосрочной нетрудоспособности на текущий год плана льгот, вы сможете получать дополнительную оплату во время вашего заболевания / состояния через Assurant. [В любом случае обратитесь к своему представителю по вопросам льгот.]
Если вы находитесь в утвержденном отпуске по болезни в связи с заболеванием / состоянием вашего ребенка (детей), вы сможете использовать накопленную сумму пособия по болезни в Округе в соответствии с Уставом Миннесоты.
Там может быть положения об оплате труда в соответствии с вашим трудовым соглашением в отношении других видов отпуска. [Проверьте свой трудовой договор.]
Оплачиваемый отпуск по болезни не является правом и должен использоваться сотрудником и утверждаться руководителем только по законным и определенным медицинским причинам. Работнику не может быть выплачено пособие по болезни, если работник не сообщит своему руководителю о необходимости отсутствия не позднее, чем через полчаса после того, как сотрудники регулярно планируют время для выхода на работу.

По поводу отпуска по болезни:

Human Resources оставляет за собой право потребовать от сотрудника предоставить медицинскую справку о болезни / состоянии после пяти дней отсутствия в связи с отпуском по болезни. [Школы / учреждения имеют право требовать от работника предоставить справку врача о болезни / состоянии после любого количества дней отсутствия по своему усмотрению.]

Human Resources оставляет за собой право потребовать от работника представить справку от врача о выздоровлении и способности возобновить выполнение своих должностных обязанностей после тридцати календарных дней отсутствия из-за отпуска по болезни.[Школы / объекты имеют право потребовать от сотрудников предоставить справку от врача о выздоровлении после любого количества дней отсутствия по своему усмотрению.]

Как листья влияют на выгоды:

Если вы получаете зарплату во время утвержденного отпуска, вы будете иметь право на часть, оплачиваемую работодателем, в отношении всех ваших покрытий до тех пор, пока сохраняется оплата. Ваша часть, причитающаяся к покрытию, будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты, и ваши льготы будут продолжаться непрерывно.

Если вы находитесь в утвержденном отпуске в соответствии с FMLA, и не получаете заработную плату в течение этого времени, вы будете иметь право на получение оплачиваемой работодателем части только вашего медицинского и / или стоматологического покрытия на срок до двенадцати недель. Ваша часть, причитающаяся вашему медицинскому и / или стоматологическому покрытию, и полная стоимость любых дополнительных покрытий должны быть отправлены чеком непосредственно сотрудникам отдела льгот в отделе кадров, и ваши льготы будут продолжаться непрерывно. Если оплата не будет получена, действие вашего покрытия может быть прекращено.

После окончания выплаты и истечения срока действия любой защиты FMLA (если применимо), оплачиваемая работодателем часть вашего покрытия прекращается, и вы можете иметь право на продление покрытия COBRA, в котором вы несете ответственность за полную стоимость любых продолжающихся покрытий в период расширенного неоплачиваемого покрытия. оставлять.

Свяжитесь с Worforce Management в отделе кадров для получения дополнительной информации о подаче заявления на отпуск.

Табель успеваемости Байдена: первые 100 дней

ПРИМЕЧАНИЕ. Версия этого табеля успеваемости, опубликованная в выпуске UE NEWS за весну 2021 года, скорректировала оценку Байдена за «Ответ на пандемию» до прямой B, поскольку новые правила OSHA по COVID-19 (которые не были опубликованы до июня) применяется только к работникам в медицинских учреждениях.Он также отметил, что еще неизвестно, будет ли он придерживаться своих предвыборных обещаний, когда Конгресс готовит законопроект об инфраструктуре, или он совершит ту же ошибку, которую сделал Обама: смягчение своих предложений в тщетной надежде добиться «двухпартийного» законопроекта. от республиканских политиков, не заинтересованных в двухпартийности.

30 апреля ознаменовал конец первых 100 дней правления Байдена. Фраза «первые 100 дней» была придумана президентом Франклином Делано Рузвельтом в 1933 году в радиообращении, в котором он оценил первые действия своей администрации по преодолению Великой депрессии и установлению Нового курса.

Проблемы, с которыми сталкивается наша страна сегодня, не меньше тех, с которыми мы столкнулись в 1933 году. Наши экономические проблемы переплетаются с реальной угрозой изменения климата и социальным кризисом нации, разделенной по расе, иммиграционному статусу и культурным убеждениям.

В 1930-е годы агрессивная борьба трудящихся сформировала Новый курс не меньше, если не больше, чем президент. В частности, миллионы рабочих создали отраслевые союзы ИТ-директора, включая UE, которое было основано в 1936 году, с целью «объединить всех рабочих на промышленной основе и контролировать рядовых сотрудников, независимо от их профессии. , возраст, пол, национальность, раса, вероисповедание или политические убеждения, и всегда проводить политику агрессивной борьбы за улучшение наших условий.”

То же самое и сегодня. Как руководитель аппарата Сандерса (и бывший член местного 896 UE) Мисти Ребик заявила на собрании Западного региона UE в апреле, прогресс, достигнутый за первые 100 дней Байдена, «благодаря таким людям, как вы, которые организовывали день. изо дня в день вот уже несколько десятилетий, требуя, чтобы у нас было правительство для людей ».

Цель этого табеля успеваемости – не поздравить или осудить президента, а отметить те области, в которых агрессивная борьба рабочего класса одержала победы, и выделить области, в которых мы должны удвоить наши усилия.

Права рабочих: B +

Президент Байден объявил о своем отказе в первый день своего пребывания в должности, уволив главного юрисконсульта Национального совета по трудовым отношениям Питера Робба. Робб, назначенный Трампом, не только продвинул политику NLRB в более антирабочем направлении, но и попытался полностью уничтожить агентство посредством административной реорганизации. Байден также отменил многие исполнительные приказы Трампа о нападках на федеральных рабочих и их профсоюзы, записал про-профсоюзное видео во время митинга Amazon в Бессемере, штат Алабама, и создал целевую группу Белого дома для поощрения профсоюзов.

Однако риторическая поддержка Байденом Закона PRO (который улучшит права на ведение коллективных переговоров) и Закона о повышении заработной платы (который повысит федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час) еще предстоит воплотить в эффективную политическую стратегию по продвижению этих важные законодательные акты через Сенат.

Восстановление экономики: A-

Первый значительный законодательный акт Байдена, Американский план спасения, был именно тем видом немедленной экономической помощи, в которой нуждались трудящиеся, чтобы удержать страну от дальнейшего спада.Он увеличил рост безработицы, обеспечил прямые выплаты физическим лицам, продлил оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск и оказал значительную помощь правительствам штата и местным органам власти и образовательным учреждениям, предотвратив массовые увольнения. По данным Института экономической политики: «Если меры по подавлению коронавируса сработают и в ближайшие месяцы можно будет безопасно вернуться к нормальной экономической жизни, ARP приведет к быстрому и значительному сокращению безработицы. Это резко контрастирует со слишком маленькими усилиями по спасению бюджета после Великой рецессии 2008 года.”

Несмотря на непримиримость республиканцев, Байден по большей части придерживался своего мнения, за исключением вопроса о повышении минимальной заработной платы.

Ответные меры на пандемию: B +

Администрация Байдена стала буквально выстрелом в руку в борьбе с пандемией COVID-19, заменив разрозненный подход администрации Трампа четкими политиками и директивами, основанными на надежных научных данных. К концу первых 100 дней администрация выполнила поставленную задачу – сделать вакцины доступными для всех желающих в возрасте 16 лет и старше.Заболеваемость и смертность значительно снизились по сравнению с пиком в начале января.

После давления со стороны глобальных организаций правосудия и защитников здравоохранения, администрация объявила 5 мая, что поддержит отказ от патентов на вакцины во Всемирной торговой организации, отдав предпочтение здоровью трудящихся во всем мире прибылям Big Pharma. Мы не сможем взять вирус под контроль, пока вакцины не будут введены во всем мире. Помимо отказа от патентной защиты, U.С. должен взять на себя руководство для обеспечения доступности вакцин для всех, кто в них нуждается, а также для обеспечения наличия медицинских работников на местах, которые будут их вводить.

С другой стороны, борьба с пандемией на рабочем месте продвигается удручающе медленными темпами. Несмотря на объявленный 15 марта крайний срок для конкретных правил OSHA по COVID-19 (который агентство отказалось рассматривать при администрации Трампа), новые правила не были предложены до конца апреля.

Работа: B

Предлагаемые Байденом инвестиции в физическую и человеческую инфраструктуру, американский план занятости и американский семейный план, являются хорошим началом.Они признают, что правительство играет важную роль в создании рабочих мест, а также необходимость решения проблемы изменения климата и обеспечения ухода за детьми, пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями.

К сожалению, эти меры далеко не соответствуют масштабам того, что необходимо для борьбы с безработицей и, что особенно важно, для обеспечения того, чтобы рабочие, уволенные из-за прекращения использования ископаемого топлива, могли перейти на хорошие профсоюзные рабочие места. Для этого Конгресс должен принять (и Байден должен поддержать) Закон о THRIVE, в соответствии с которым в течение 10 лет будет инвестировано 10 триллионов долларов в создание 15 миллионов рабочих мест для профсоюзов, что позволит эффективно положить конец безработице и одновременно устранить угрозу изменения климата.

С положительной стороны, назначения Байдена, связанные с международной торговлей, указывают на то, что он отошел от старой модели «свободной торговли», убивающей рабочие места, воплощенной в НАФТА, Всемирной торговой организации и предлагаемом Транстихоокеанском партнерстве и поддерживавшейся десятилетиями. как республиканцами, так и корпоративными демократами (включая самого Байдена). Его новый торговый представитель США Кэтрин Тай ранее вела переговоры о НАФТА 2.0 для демократического большинства в Конгрессе, помогая усилить положения нового соглашения, которые защищают способность мексиканских рабочих создавать независимые профсоюзы и вести переговоры о повышении заработной платы и льгот.

Здравоохранение: C-

Администрация Байдена предприняла некоторые позитивные шаги для исправления того факта, что миллионы людей в США лишились медицинской страховки из-за увольнений, связанных с пандемией, включая расширение возможностей зачисления и увеличение субсидий для работающих семей в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Байден также выразил поддержку разрешению Medicare вести переговоры о ценах на лекарства.

Однако его политика увеличения финансирования покрытия COBRA – это в первую очередь раздача страховым компаниям (которые получили рекордную прибыль во время пандемии) и даже не распространяется на работников, потерявших работу из-за того, что их компания обанкротилась.

Байден также выступил против единственного действенного решения кризиса здравоохранения в нашей стране – универсальной системы Medicare для всех, которая практична, доступна и популярна во всем политическом спектре.

Образование: C

Предложение Байдена в Американском семейном плане по обеспечению всеобщего дошкольного образования для всех трех- и четырехлетних детей и двухгодичного бесплатного обучения в колледже является важным шагом на пути к переходу нашей системы государственного образования в 21 век. Однако Байдену еще предстоит решить проблему сокрушительного бремени студенческой задолженности, которая является бременем для миллионов работающих людей и тормозит нашу экономику.

Кроме того, стремление Байдена вновь открыть школы K-12 для проведения стандартизированного тестирования чисто мотивировано защитой прибыли частных компаний, которые проводят тесты, и увеличило количество случаев заражения COVID-19. Департамент образования мог бы легко отказать в прохождении тестов, позволив округам оставаться в удалении, чтобы защитить здоровье и безопасность учащихся, учителей и школьных работников.

Расовая справедливость: C

После осуждения офицера полиции Миннеаполиса Дерека Човена за убийство Джорджа Флойда в прошлом году Байден высоко оценил приговор и признал, что «такой приговор также встречается слишком редко.Его генеральный прокурор Меррик Гарланд также указал, что Министерство юстиции возобновит использование указов о согласии для привлечения к ответственности полицейских управлений. После убийства шести женщин азиатского происхождения в Атланте в марте он четко осудил преступления на почве ненависти против американцев азиатского происхождения.

Однако Байден до сих пор не предпринял более серьезных шагов по пресечению насилия со стороны полиции в отношении чернокожих и других цветных людей, таких как прекращение продажи боевого оружия полицейским управлениям.Он не предложил никаких мер по устранению экономического расового неравенства, которое непропорционально подвергает цветных трудящихся безработице, низкой заработной плате и отсутствию медицинского обслуживания.

Климат: C

Байден подтвердил обязательство США присоединиться к Парижскому соглашению и сотрудничать с остальным миром в борьбе с реальной угрозой изменения климата, долгожданным изменением от отрицания климата администрацией Трампа. Его Американский план рабочих мест содержит твердые обязательства по обеспечению хорошими профсоюзными рабочими местами для тех, кто был вынужден отказаться от ископаемого топлива.Однако усилий его администрации пока недостаточно ни в том, ни в другом отношении.

Как заявил союзник ЕС, движение Sunrise Movement накануне саммита Байдена по климату 22 апреля: «Хотя многие будут аплодировать обязательству президента сократить выбросы в США как минимум наполовину к 2030 году, мы обязаны говорить правду: это нигде. достаточно близко. Наука ясна – если США не добьются многого, гораздо большего к концу этого десятилетия, это будет смертным приговором для нашего поколения и миллиардов людей, оказавшихся на передовой климатического кризиса в США и за рубежом.”

Для уменьшения масштабов климатического кризиса и обеспечения того, чтобы трудящиеся не пострадали от этого перехода, Байден должен поддержать смелое законодательство, такое как Закон о THRIVE, который создаст 15 миллионов хороших рабочих мест для профсоюзов при одновременном сокращении выбросов на необходимая сумма.

Иммиграционная реформа / Права иммигрантов: C-

В начале своего президентства Байден издал ряд указов, отменяющих жестокую и бесчеловечную политику Трампа в отношении мигрантов и беженцев.Тем не менее, его администрация незаметно продолжила многие из этих политик и не предприняла никаких усилий для продвижения всесторонней иммиграционной реформы, которая защитила бы рабочих-иммигрантов от эксплуатации и предоставила дорожную карту к гражданству для миллионов иммигрантов, которые в настоящее время работают и платят налоги в США

Внешняя политика: D-

Медлительность Байдена в возобновлении переговоров с Ираном по вопросу о ядерном оружии и его нагнетание напряженности в отношениях с Россией и Китаем – все это делает мир более опасным.Его заявление о выводе США из Афганистана после почти двух десятилетий войны приветствуется при условии, что американские войска не будут заменены просто наемниками, финансируемыми США, или продолжающимися бомбардировками со стороны американских военных из-за пределов страны. которые уже плавают.

Как сообщили журналисты Медея Беньямин и Николас Дж. Дэвис недавно написал в Внешняя политика в фокусе : «Президент Байден вступил в должность, обещая новую эру американского международного лидерства и дипломатии.