Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники: нюансы выплат

Государство обязывает предоставлять работнику выплату за период временной нетрудоспособности. Расчёт положенного количества денежных средств происходит в соответствии с зафиксированными в действующем законодательстве правилами.

Внимание

В процессе вычисления могут возникнуть сложности. Обычно они связаны с особенностями учета выходных и праздничных дней. Не все понимают, нужно ли оплачивать этот срок. Дабы найти ответ на вопрос, стоит ознакомиться с действующим законодательством и изучить актуальную информацию по теме.

Нормативная база

Изначально стоит уделить внимание действующему законодательству. Основным сборником норм, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует все особенности взаимодействия сторон. Трудовой кодекс содержит и положения, касающиеся предоставления больничного. Временная невозможность выполнять профессиональные обязанности из-за болезни не лишает человека права на реализацию полагающихся ему социально-трудовых прав. Взамен заработной платы в этот период предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

К сведению

Уделить внимание стоит и Федеральному закону №255. Нормативно правовой акт регулирует особенности предоставления компенсации за период временной нетрудоспособности и определяет их размеры. Дополнительно в законе отражены нюансы начисления выплаты. Перевод денежных средств выполняется строго в соответствии с нормой.

Дополнительные нюансы, касающиеся оплаты периода временной нетрудоспособности, выпавшего на ежегодный отпуск, фиксируются в письме ФСС № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Денежные средства будут предоставлены только на основании правильно заполненного документа. Нормы, регламентирующие процесс внесения данных закреплены в приказе Минсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года. Дополнительно стоит изучить Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 года.

Входят ли выходные дни в больничный лист?

Больничный лист заполняется с несколькими целями — для удостоверения факта нетрудоспособности гражданина и его последующего отстранения от работы на определенный промежуток времени, а также для назначения выплаты. Получить пособие без оформленной бумаги не удастся. Документ открывается в связи с болезнью гражданина или полученной травмой. На время заболевания сотрудник освобождается от выполнения основных обязанностей и получает пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы. В соответствии с правилами, в документ включаются не только рабочие дни, но и период отдыха.

Внимание

Документ предоставляется с момента установления факта нетрудоспособности до восстановления возможности выполнять возложенные задачи. Выходные дни также входят в этот период. Правило действует в ситуации, если больной лечится амбулаторно.

Особенности оплаты выходных дней  при лечении в стационаре закреплены в пункте 19 порядка выдачи листков нетрудоспособности. Документ действует в течение всего времени прохождения лечения. В срок входят выходные и нерабочие дни. Расчет пособия происходит с учетом общего количества календарных дней.

Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники?

Если гражданин проходит лечение, он не лишается возможности реализовывать социально-трудовые права, предоставляемые действующим законодательством. Норму фиксирует действующий Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с положениями ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года гражданин имеет право на получение пособия в течение всего периода неспособности осуществлять трудовую деятельность. Правило действует и в отношении выходных дней. Дополнительно происходит оплата времени, которое пришлось на период нахождения в ежегодном отпуске. Такое правило отражается в письме № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Позднее положение было закреплено в статье 9 Федерального закона №255.

Дополнительная информация

Однако при начислении пособия во внимание принимаются ситуации, при которых гражданин не сможет претендовать на получение выплаты. Так, в письме Федеральной налоговой службы № 02-09-11/15-15838 от 4 сентября 2015 года говорится, что иностранным гражданам и апатридам денежные средства за период больничного будут предоставлены только в том случае, если они минимум полгода застрахованы на условиях соцстрахования. Если человек находится под арестом или стражей, он также не сможет получить оплату больничного за этот промежуток времени.

Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?

Особенности предоставления выплаты за больничный, взятый для ухода за ребенком, отражены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Денежные средства этот период должны быть предоставлены на общих основаниях. При расчете учитываются и выходные дни. Выплата будет произведена в случае, если больничный лист был предоставлен в период отдыха. Пособие по больничному в этой ситуации полностью оплачивается за счет ресурсов Фонда социального страхования.

В каких случаях выплаты не осуществляются?

Денежные средства за больничный, пришедшийся на выходные и праздничные дни, предоставляются не во всех ситуациях. Действующее законодательство фиксирует перечень ограничений, при наступлении которых в предоставлении выплаты может быть отказано. В соответствии с нормами, получить денежные средства не удастся в следующих ситуациях:

• гражданин был освобожден от работы. При этом факт сохранения заработной платы во внимание не принимается. Под действие правила попадают все ситуации, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска;
• компания простаивает. Если гражданин заболел ранее этого момента, выплата всё равно полагается;
• специалист, находящийся на больничном, был отстранен от работы;
• нетрудоспособность человека возникла в результате умышленного преступления. Например, человек получил травму на месте задержания или в результате самообороны потерпевшего;
• человек умышленно нанес себе увечье. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим судебным решением;
• проводятся мероприятия, связанные судебно-медицинской экспертизой;
• в период возникновения временной нетрудоспособности гражданин находился под административным арестом или под стражей.

К сведению

Вышеперечисленный список не является исчерпывающим. Если компания отказывается оплачивать больничный, это будет являться нарушением прав работника. Он может составить исковое заявление и начать разбирательство в судебном порядке.

Нюансы

Если гражданин столкнулся с потребностью в оформлении больничного с выходного дня, это может привести к возникновению ряда проблем. Выдача документа обычно производится в период работы медицинской организации. В соответствии с приказом Минсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года, ограничение на выдачу документа в субботу или воскресенье не предусмотрено.

Дополнительная информация

На практике возможно получение бумаги задним числом. Специалисты могут пойти навстречу в случае предъявления бумаг из иностранного медицинского учреждения или справок из травмпункта. Открытие документа задним числом возможно и в ряде других ситуаций. Решение о подобном принимается индивидуально. Больной в обязательном порядке должен быть осмотрен врачом. Если человек получил травму или заболел в выходные дни, он сможет получить оплату за этот период.

Стандартная продолжительность больничного составляет не более 15 дней. В учет принимается и общепринятое время отдыха. Если выздоровление после установленного срока не наступило, срок временной нетрудоспособности также может быть продлен. Однако предстоит пройти врачебную комиссию. Решение принимается по ее итогам. Максимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. В отдельных случаях возможно продление срока до 1 года. В последующем может быть поднят вопрос о присвоении гражданину группы инвалидности.

Дополнительная информация

Оплата пособия дифференцирована. Обязанность по оплате больничного в течение первых 3-х суток возлагается на работодателя. Производить предоставление пособия весь оставшийся срок должен Фонд социального страхования. Предприятия обязаны самостоятельно оплатить больничный в выходные дни в случае, если его первые три дня пришлись на этот срок. Праздничные дни также оплачиваются. Расчет срока производится не в рабочих, а в календарных днях.

 

Как будут оплачиваться нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября в Башкирии? | ВОПРОС-ОТВЕТ

На основании письма Роструда №990-Т3 нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно должны быть оплачены в одинарном размере, так как они не относятся ни к выходным, ни к праздничным, за которые начисляется двойная оплата.

За этот период сотрудники получат столько же, сколько они заработали бы, находясь на рабочем месте. Если сотрудники в эти дни работают по своему графику, в удаленном режиме, им также полагается одинарная оплата, за исключением работы в выходные и праздничные дни.

30, 31 октября и 5, 6, 7 ноября – обычные выходные. Также 4 ноября – День народного единства – является нерабочим праздничным днём. Если сотрудник работал в эти дни, зарплата рассчитывается в двойном размере.

Норма рабочего времени за октябрь и ноябрь не уменьшается, также не будет изменений в производственный календарь.

При расчете заработной платы сотрудникам будет учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты постоянного характера. Аналогично должны учитываться и ежемесячные премии, которые выплачиваются в соответствии с отработанным рабочим временем.

Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение на основании статьи 112 ТК РФ. Аванс по зарплате рассчитывается в общем порядке. 

Если день выплаты заработной платы выпадает на период с 30 октября по 7 ноября, работодатель не обязан выдавать деньги накануне нерабочих дней. Если же сроки выплат выпадают на период с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября, работодатель должен выплатить зарплату именно в эти дни.

Также работодатель вправе определить тех сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Эти правила действуют для непрерывно действующих производств:

• медицинских и аптечных пунктов;
• обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
• ведущих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.

Все остальные организации должны внести информацию о сотрудниках, которым необходимо быть на рабочем месте в нерабочие дни в приказ о нерабочих днях (статья 20.6.1 КоАП).

Если нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября выпадают на отпуск, его нужно продлить только на один день, который выпадает на праздник 4 ноября (ч. 1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).  Все остальные дни не относятся к праздничным.

Больничное пособие должно быть выплачено за все календарные дни болезни. С 30 октября по 7 ноября сотруднику будут оплачены все дни болезни. Первые три дня — работодатель, последующие — Фонд социального страхования.

Входят и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как считаются? (2020 год)

Последние изменения: Январь 2020

Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.

Выходные дни: входят ли они в больничный лист

Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:

• Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
• Определение пособия по причине состояния, описанного выше.

Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей. На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных. Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.

Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.

Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.

Больничный лист

Выдача больничных листков: правовая база

Такой документ выдают в строгом соблюдении с нормативными актами. Неправильно заполненный бюллетень не будет являться доказательством болезни работника. Поэтому каждый врач, оформляя такую бумагу, должен придерживаться инструкций, которые указаны в следующих источниках:

• Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
• Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее по тексту – Порядок).

Кроме того, ФСС постоянно даёт дополнительные разъяснения относительно вопросов, которые могут возникнуть у бухгалтеров при расчёте. В частности, считаются ли выходные в больничном листе, можно узнать из Письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

Оплата больничных в выходные дни

Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.

Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.

Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.

Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.

Расчёт за больничный в выходные дни

Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.

1. Наличие травмы или болезни.
2. Наличие больничного.
3. Участие в системе соцстрахования.

Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.

Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.

Дополнительная информация

Нерабочие дни: юридическая трактовка

Это общепринятые нерабочие дни – суббота и воскресенье. В статье 111 Трудового Кодекса РФ сказано, что при пятидневной рабочей неделе должно быть 2 суток для отдыха, при шестидневной – одни. Воскресенье – это общий выходной, другой не запрещено установить в иной день, но следует прописать это в локальном акте.

Каждая фирма имеет право самостоятельно определить расписание трудовой деятельности. Но при этом должны быть соблюдены правила предоставления еженедельных выходных для работников предприятия. Режим работы и отдыха (например, скользящий график) должен быть обозначен в локальном акте и в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Дополнительная информация о листе нетрудоспособности

Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.

Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:

• При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
• Во время беременности и родов.
• Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Как быть с оплатой

Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.

Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.

Размеры выплат описываются так:

1. 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
2. 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
3. 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.

На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.

Отказ в выплате по листку нетрудоспособности

Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:

• Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
• Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
• У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
• Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
• Нахождение под стражей.
• Арест по причине совершения административного правонарушения.
• Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
• Начало болезни совпало с простоем предприятия.
• Документ поддельный.
• В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
• Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
• Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.

Если таковых оснований нет, то врачи не могут отказать в выдаче документа, а работодатель – в выплате пособия. Отказ всегда можно оспорить в судебном порядке, но для этого необходимо иметь письменный ответ от руководства или сотрудников медучреждения.

Когда больничный не выплачивается вообще?

В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:

• причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
• гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
• сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.

В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.

В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.

Учитываются ли они при расчете?

Федеральный закон №255

регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.

В 2020 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет

.

Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.

Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.

Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:

1. Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
2. При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.

Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности)

. Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.

Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.

По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни.

Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.

В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

был в от-пус-ке за свой счет;

находился в учеб-ном от-пус-ке;

оказался под арестом;

находился дома из-за про-стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Как отмечается в табеле?

Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

azbukaprav.com

Можно ли брать бюллетень, если болезнь попала в этот период?

Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного — продлить его можно в любой календарный день.

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Подводим итоги

Многие из нас никогда не задавались вопросом, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Поэтому обращаются к врачу только тогда, когда им необходим оправдательный документ для невыхода на работу. А если болезнь настигла в выходные или накануне, стараются обходиться домашними средствами, и только если это не помогло, в понедельник вызывают врача.

Как мы видим, делать это совсем ни к чему — и пособие за дни болезни никому не помешает, и самолечение часто до добра не доводит.

Вам может быть интересно: Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

how2get.ru

Оплачивается ли больничный без печатей

Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

.

По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.

Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.

Выдается только лечащим врачом.

В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.

Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.

В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.

Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.

Есть исключения. О них будет сказано ниже.

Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности: вопросы и ответы

Вопрос работодателя	Ответ
Рассчитывает ли работодатель больничные деньги на основании средней зарплаты (находя среднюю за рабочий день) или должен найти среднюю дневную зарплату календарного дня за 6 месяцев?	Работодатель высчитывает среднюю зарплату на основании платы за календарный день в соответствии с правилами начисления и выплаты платы за отпуск в соответствии с частями 2 и 3 § 4 постановления Правительства Республики ном. 91 от 11 июня 2009 г. «Порядок и условия выплаты средней заработной платы” (Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord (jsp)) Поскольку в случае больничного листа компенсацию платят в календарных днях и работодатель платит компенсацию также в календарных днях, начисленную работнику зарплату нужно разделить на календарные дни.   В отличие от части 1 § 4, при исчислении средней зарплаты для компенсации по болезни в число календарных дней входят также национальные и государственные праздники.
На форме листа нетрудоспособности имеется поле «согласованная зарплата за  календарный месяц, предшествующий дню начала освобождения от работы». Что имеется в виду под заработной платой?  Не нужно ли, начиная с 1 июля 2009, отмечать в этой графе основную зарплату вместе с дополнительными платами?	Формулировки формы листа нетрудоспособности приведены в соответствие с формулировками закона о трудовом договоре, вступившего в силу  1 июля 2009 г. На основании пункта 5 части 1 § 5 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) заработная плата является выплачиваемой за работу платой, о которой договариваются, в том числе выплачиваемая по экономическим результатам плата и плата от сделок. В заработную плату не включаются плата за отпуск, компенсация медицинского страхования, выплачиваемые работодателем пособия, например, пособие по рождению ребёнка, пособие на юбилей или похороны, поскольку в названных случаях не имеет место плата, которую платят работнику за работу. Тем самым в данном случае нужно отмечать зарплату, которая оговорена за работу.
Какие данные вносятся на больничный лист, если беременная временно отказывается от выполнения трудовых заданий на основании раздела 2 § 18 закона о трудовом договоре?     Нужно ли согласование трудового инспектора, если работодатель не может предоставить беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья?	В соответствии с частью 6 § 10 постановления министра социальных дел ном. 114 от 26.09.2002 г. «Порядок и условия регистрации и выдачи листов нетрудоспособности и формы листа нетрудоспособности» (määrus nr 114) работодатель вносит на больничный лист также следующие данные:   *Временный отказ от выполнения трудовых заданий или освобождение от выполнения служебных обязанностей; *Дата, начиная с которой работник временно отказался от выполнения трудовых заданий на основании части 2 § 18 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus) или служащего временно освободили от выполнения служебных обязанностей на основании закона о публичной службе (avaliku teenistuse seadus) Если у работодателя нет для беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья, то, в соответствии с частью 2  § 18 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus),  начиная с 01. 07.2009  уже не требуется согласование трудового инспектора для временного отказа беременной от работы.
Как выплачиваются компенсации по болезни предпринимателям-физическим лицам?	В соответствии с частью 1 § 56 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus) больничная касса платит ПФЛ компенсацию по болезни начиная с 9 дня освобождения от работы. За первые 8 дней освобождения от работы предпринимателям-физическим лицам компенсацию по болезни не платят. В соответствии с частью 12 § 56 закона о медицинском страховании в случае болезни или травмы беременной (ПФЛ) больничная касса платит компенсацию по болезни начиная со второго дня освобождения от работы.
Если у работодателя возникают сомнения в серьёзности болезни заболевшего и в отношении соблюдения режима, кто и как осуществляет над этим надзор?	В соответствии с частью 2 § 52 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus), за правильное определение страхового случая по временной нетрудоспособности и обоснованность временной нетрудоспособности отвечает врач, который выдаёт лист нетрудоспособности.   В случае сомнений работодатель всегда имеет право на предоставление в региональное отделение больничной кассы заявление в связи с проверкой обстоятельств, связанных с выдачей больничного листа.   На основании части 1 § 4 Закона о Больничной кассе Эстонии (Eesti Haigekassa seadus) право проверять правильность и обоснованность  листов нетрудоспособности имеют доверенные врачи больничной кассы.
Что случится, если врач выпишет лицу лист по болезни или уходу во время основного отпуска?	В соответствии с частью 6 § 69 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus) работник имеет право прервать, перенести или досрочно закончить отпуск по важным причинам, обусловленными личностью работника, прежде всего из-за временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или участия в забастовке.   Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска непосредственно после исчезновения препятствующего использованию отпуска обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска.   Тем самым, если работник при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности и прерывает, переносит или досрочно заканчивает отпуск, то в подобном случае он имеет право получить компенсацию по временной нетрудоспособности. Если же работник этого не делает, то работодатель не должен прерывать отпуск и, в соответствии с частью 4 § 60 закона о медицинском страховании (ravikindlustuse seadus),  у застрахованного лица нет права на получение компенсации по временной нетрудоспособности, поскольку лицо находится в отпуске. В подобном случае право на получение компенсации возникает, в соответствии с частью 5 § 60 закона о медицинском страховании, начиная со дня, когда лицо обязано приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Что случится, если работник возьмёт лист нетрудоспособности в свободную от работы смену (например, работник с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд), есть ли в таком случае у работодателя право отказаться от выплаты компенсации по нетрудоспособности?	В случае, представленном в вопросе, работодатель не имеет права отказывать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдаётся работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней и выплату компенсации нельзя связывать с графиком рабочего времени работника.
Если человек работает на основании обязательственно-правового договора, как работодатель рассчитывает компенсацию по болезни? Таким же образом, как в случае трудового договора, в соответствии с установленным порядком выплаты средней зарплаты?	Исходя из § 12²  «Закона о гигиене труда и безопасности труда» (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus),  работодатель обязан платить компенсацию по болезни в случае работы на основании трудового договора. В случае работы на основании иного обязательственно-правового договора нет обязательства платить компенсацию по болезни. Исходящее из закона о гигиене труда и безопасности труда обязательство о выплате компенсации по болезни не применяется к случаям работы на основании обязательственно-правового договора, то есть к тем обязательственно-правовым договорам, которые не являются трудовыми договорами. Например, в случае работы по договору подряда не имеет место отношение по трудовому договору. Заказчик работы не является работодателем для второй стороны договора, и нет обязательства выплачивать компенсацию по болезни.
Обязан ли работодатель платить компенсацию по болезни за 4-8 день, если работник берёт больничный лист в свой последний рабочий день?	Работодатель платит компенсацию по болезни до окончания трудовых отношений, после окончания трудовых отношений компенсацию не надо больше платить. Тем самым последний рабочий день является для работника днём собственного участия компенсации по болезни и к 4 дню болезни трудовые отношения уже закончены и работодатель  не должен платить компенсацию по болезни. Если трудовые отношения заканчиваются в период 4-8 день болезни, то компенсацию по болезни нужно платить до последнего дня трудовых отношений. После окончания трудовых отношений у работника имеется ещё двухмесячная страховая защита, тем самым начиная с 9 дня болезни компенсацию по болезни   платит больничная касса.
Как рассчитать среднюю плату за календарный день в случае, если работник отработал у работодателя менее 6 месяцев?	Если работник не отработал у работодателя одного полного календарного месяца, то средний доход за календарный день высчитывается на основании установленного в части 2  § 4 и во втором предложении части 3  § 2 постановления Правительства Республики ном. 91 от 11 июня 2009 г. «Порядок и условия выплаты средней зарплаты (Keskmise töötasu maksmise  tingimused ja kord (jsp))»: Если работник не отработал у работодателя одного полного календарного месяца, при вычислении средней заработной платы за основу берётся заработная плата начиная со дня начала работы до дня, когда нужно рассчитать среднюю зарплату. Для вычисления средней платы за календарный день названные в части 3  § 2 платы за работу складываются и делятся на число календарных дней этого же периода времени.

Что такое нерабочие дни во время пандемии

  © Андрей Никеричев/АГН Москва

Из-за ухудшения эпидемиологической ситуации в стране режим нерабочих дней вводится с 30 октября по 7 ноября, хотя регионы могут установить их раньше — с 23 октября или продлить после 7 ноября. Такой указ президент Владимир Путин подписал, руководствуясь статьёй 80 Конституции и в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса. «Парламентская газета» выясняла, чем отличаются нерабочие дни от выходных и как они будут оплачиваться.

Нерабочие или выходные?

Режим нерабочих дней в Трудовом кодексе не прописан. Его впервые ввели весной 2020 года, когда президент подписал указ о введении нерабочих дней в конце марта. Потом этот режим продлили на неделю в апреле, а затем объявили нерабочим весь апрель. 

Второй раз режим нерабочих дней объявили в мае 2021 года. Тогда, согласно указу, нерабочими стали четыре дня между первомайскими праздниками и Днём Победы.

При этом следует понимать исключительность принимаемой меры. Ведь в нормах трудового законодательства учитываются лишь календарные дни (рабочие и нерабочие дни), рабочие дни, нерабочие праздничные дни и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В то же время, хотя термин «нерабочий день» не прописан в Трудовом кодексе, это понятие было законодательно закреплено в апреле 2020 года в Налоговом кодексе. Здесь указано, что «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днём».

Согласно последнему указу президента (опубликован на сайте Кремля 20 октября), Правительству и высшим должностным лицам в регионах нужно предусмотреть в своих бюджетах средства на поддержку малого и среднего бизнеса, а также социально ориентированных некоммерческих организаций. При этом сохраняется условие — работать организации должны в отраслях, в наибольшей степени пострадавших от COVID-19.

Как пояснил «Парламентской газете» председатель коллегии адвокатов «Корчаго и партнёры» Евгений Корчаго, нерабочие дни будут оплачиваться за счёт работодателей. При этом в качестве компенсации работодателям, например в Москве, столичное правительство предусмотрело кредиты с пониженной процентной ставкой и единоразовые гранты.

«Насколько они покроют убытки бизнеса, сказать сложно, потому что неделя простоя может существенно сказаться на отраслях бизнеса, которым будет запрещено проводить работу в эти дни», — уточнил адвокат.

Более подробно, напомним, Минтруд разъяснил в своих апрельских рекомендациях, как оплачивать нерабочие дни, установленные в связи с ковидом. С того времени дополнения не вносились. Первое и важное: за работниками сохраняется в полном объёме зарплата, которая выплачивается точно в сроки, установленные в трудовом договоре, сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить её до их начала. При этом власти и работодатели самостоятельно должны определять численность и состав сотрудников, необходимых для деятельности организаций, включая возможность работы дистанционно. Такие решения должны оформляться приказом или распоряжением ведомства или локальным нормативным актом организации.

Нерабочие дни — не основание для урезания зарплаты

Кроме того, разъяснения Минтруда чётко определяют, что нерабочие дни не могут стать основанием для снижения зарплаты. Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни должно быть начислено вознаграждение. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Читайте также:

• Власти Москвы объяснили выбор дат для нерабочих дней • В России зафиксировали несколько случаев мутации дельта-штамма COVID-19 • Четвёртая волна COVID-19 в России неизбежна

Причём зарплату нужно выплатить в том же размере, который предусмотрен трудовым договором, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Минтруд обращает внимание, что зарплата, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (если они установлены в организации). Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат определяются коллективным договором или трудовыми договорами.

По словам Евгения Корчаго, пока сказать сложно, будет ли применена последняя норма в этот раз, так как в указе президента «об этом нет ничего».

«По-хорошему, Минтруду следовало бы и в данном случае выпустить рекомендации либо указать, что действуют ранее выпущенные рекомендации», — отметил глава коллегии адвокатов, добавив, что это поможет устранить правовую неопределённость.

В любом случае, уточнил Корчаго, работодатель не освобождается от обязанности произвести все предусмотренные трудовым законодательством и внутренними локальными актами выплаты, в том числе и стимулирующего характера.

Нью-Йорк публикует руководство и ответы на часто задаваемые вопросы по общегосударственному закону об оплачиваемых отпусках по болезни

Штат Нью-Йорк выпустил неофициальную страницу с инструкциями, включающую часто задаваемые вопросы, относительно недавно принятого в штате закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который вступил в силу 30 сентября 2020 г.

Как мы сообщали ранее, закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками Нью-Йорка предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни для использования по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.В частности, по новому закону:

• работодателей с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов
  из неоплачиваемых отпусков по болезни .
• работодателей с числом сотрудников от 5 до 99 и работодателями с числом сотрудников 4 или меньше и чистым доходом более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачивается больничных листов в год.
• работодателей с 100 и более сотрудников должны предоставлять до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

В недавно выпущенном руководстве содержится дополнительная окраска по ряду требований нового закона.Среди ключевых моментов:

Страхование сотрудников и размер предоставляемого отпуска

• Закон распространяется на всех сотрудников частного сектора, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и сезонных, а также освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, и включает сотрудников чартерных школ, частных школ и нештатных сотрудников. прибыль корпораций. Однако федеральные, государственные и местные государственные служащие не покрываются.
• На сотрудников, которые работают на дому у работодателей Нью-Йорка за пределами штата Нью-Йорк, распространяется действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк. Это также верно в том случае, если работодатель физически находится за пределами штата Нью-Йорк.
• Для целей определения общего числа сотрудников работодателя в календарном году (и, следовательно, количества отпусков по болезни, которые работодатель обязан предоставить), работодатели должны использовать 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. тем не менее, поясните, должны ли работодатели учитывать сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк, при их общем подсчете.

Предоставление, оплата и использование отпуска по болезни

• Для целей определения, когда начисление сотрудников начинается заново или когда новое время должно быть загружено заранее каждый год, работодатель может использовать любой 12-месячный период в качестве «календарного года» (например, финансовый год работодателя или годовщину юбилея сотрудника) .
• Работодатели, использующие систему предварительной загрузки, не могут позже отозвать или уменьшить объем предоставленного отпуска по болезни, если работник работает меньше часов, чем предполагалось в году.
• Работодатели могут использовать систему предварительной загрузки для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которая обеспечивает банк отпусков по болезни, эквивалентный тому, что они получили бы в противном случае (в рамках 1 часа отпуска по болезни на каждые 30 часов работы), исходя из ожидаемого количества часов. работать в том году. Однако, если работодатель набирает меньше часов, чем требуется по закону, он все равно должен отслеживать отработанные часы сотрудника и накопление отпуска по болезни в случае, если сотрудник отработает больше часов, чем предполагалось ранее.В таком случае работодатель должен разрешить сотруднику накопить дополнительный отпуск (из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов) до тех пор, пока общая сумма предварительно загруженного плюс накопленное время не достигнет максимального количества часов, требуемых по закону, и сотруднику должно быть разрешено использовать все такое загруженное и начисленное время в этом календарном году. Кроме того, сотруднику должно быть разрешено перенести любой неиспользованный отпуск по болезни для немедленного использования в следующем году, в дополнение к предварительной загрузке количества времени, которое, как ожидается, сотрудник заработает в новом календарном году, хотя работодатель все же может установить ограничение использования 40 или 56 часов в зависимости от размера.
• Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника. В то время как работник, не освобожденный от уплаты налогов, может использовать доступное время по болезни в течение запланированных часов, которые в противном случае квалифицировались бы как сверхурочные, если бы он работал, работодатель не обязан платить сотруднику по его сверхурочной ставке за такие часы. Для сотрудников с несколькими ставками оплаты отпуск по болезни должен оплачиваться по средневзвешенному значению этих ставок. Работодателю, который использует надбавку на чаевые в сравнении с требованиями к минимальной заработной плате, не разрешается делать это во время отпуска по болезни такого сотрудника – скорее, такие сотрудники будут иметь право на установленную законом минимальную заработную плату, применимую к работнику.
• Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни по устному или письменному запросу, и в соответствии с законодательством не существует установленного минимального срока уведомления.
• Неиспользованный отпуск по болезни не должен оплачиваться работодателем по окончании трудовых отношений. Для сезонных сотрудников, которые «поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем», им должно быть разрешено сохранять свои суммы отпуска по болезни во время любых перерывов в работе.

Сотрудники по коллективному договору

• Коллективные договоры, заключенные 30 сентября 2020 года или после этой даты, могут предусматривать другие льготы по отпуску, отличные от предусмотренных законом, при условии, что: (i) такие льготы являются «льготами, сопоставимыми с теми, которые требуются по закону; и (ii) в соглашении прямо признаются и упоминаются положения статьи 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положение, включающее закон об оплачиваемых отпусках по болезни).
• В руководстве также рекомендуется, чтобы «« сопоставимые льготы для сотрудников »были четко определены и помечены как таковые в соглашении, чтобы избежать путаницы и недоразумений».

Взаимодействие с другими законами об отпуске

• Закон города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени (ESSTA) и Закон округа Вестчестер об оплачиваемых отпусках по болезни остаются в силе в отношении застрахованных сотрудников в той степени, в которой требования этих законов соответствуют требованиям оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата или превышают их. закон.
• Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни «действует независимо от других требований штата и федеральных отпусков» и «поэтому должен оплачиваться в дополнение к любым другим отпускам штата или федерального правительства». Это включает в себя закон штата Нью-Йорк об отпуске в связи с COVID-19, а также отпуск в соответствии с федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей.

* *

Работодателям рекомендуется ознакомиться с новым руководством и убедиться, что их политика в отношении отпусков по болезни соответствует последним требованиям.Кроме того, работодатели с работниками в Нью-Йорке напоминают, что в ESSTA также недавно были внесены поправки, в основном для того, чтобы привести закон в соответствие с законодательством штата.

Как всегда, юристы Proskauer готовы ответить на любые вопросы относительно недавних изменений в законе.

Теги: ESSTA, Часто задаваемые вопросы, Руководство, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни, штат Нью-Йорк, оплачиваемый отпуск по болезни

Новое соглашение о помощи не требует оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска в связи с Covid-19

Работодатели больше не будут обязаны предлагать двухнедельный оплачиваемый отпуск работникам, заболевшим Covid-19, или отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель людям, которые не могут работать из-за потребностей в уходе за детьми, согласно законодательному тексту пакета спасения на 900 миллиардов долларов, принятому Конгрессом на этой неделе.

Продление мандата на оплачиваемый отпуск, впервые установленное в мартовском Законе о реагировании на коронавирус в семьях, было заблокировано в последней сделке по стимулированию экономики из-за возражений со стороны лидера большинства в Сенате Митча МакКоннелла, республика Кентукки, сообщает BuzzFeed News.

FFCRA вступило в силу в апреле и обеспечивает две недели полной оплаты труда некоторым работникам, которые заболели коронавирусом или были направлены органами здравоохранения на карантин. Он также предоставляет сотруднику двухнедельный частично оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи или ребенком, в то время как школы и детские сады закрыты.Закон дополнительно предусматривает дополнительные 10 недель частично оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, в то время как школы и учреждения по уходу закрыты.

Предложение, однако, ограничено и не распространяется на компании с 500 и более работниками, в которых занято более половины всех работников, или малые предприятия с численностью менее 50 человек, которые могут сослаться на трудности в качестве исключения. Некоторые поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи не имеют права на оплачиваемый отпуск.

Срок действия положений FFCRA истекает в декабре.31 без федерального расширения.

Последний законопроект о стимулах не продлевает сроки отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам, заканчивающиеся на следующей неделе, что требует от квалифицированных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска работникам, имеющим на это право. Однако, как написано, в законопроекте сохраняется возвращаемый налоговый кредит для субсидирования затрат предприятий, если они предоставят оплачиваемый отпуск до 31 марта 2021 года. Это означает, что до 1 января 2021 года федеральное правительство продолжит платить работодателям за их предложение. оплачиваемый отпуск работникам, но работодатели должны в первую очередь предлагать его.

Изменение может затронуть 87 миллионов работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в соответствии с законом.

Оплачиваемый отпуск замедлил распространение Covid-19, поддерживал работающих родителей

США – единственная из 22 богатых стран мира, у которой нет федерального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни, согласно данным Центра экономики. Политика и исследования.

Некоторые штаты, города и работодатели предлагают свои собственные формы оплачиваемого отпуска по болезни, но без национального стандарта, примерно 24% от U.По данным Pew Research Center, гражданские рабочие S., или 33,6 миллиона человек, не имеют защиты.

Работники с низкими доходами и неполный рабочий день с меньшей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемому больничному листу и, следовательно, с большей вероятностью будут вынуждены выбирать между тем, чтобы оставаться дома, если они болеют, и получать решающую зарплату для покрытия основных расходов.

Но заплатив людям за то, чтобы они оставались дома, можно свести к минимуму распространение болезни. Одно октябрьское академическое исследование показало, что оплата отпуска по болезни помогает сгладить кривую в США.S. и предотвратил до 15 000 случаев заражения вирусом в день. Кроме того, было обнаружено, что, хотя прогнозировалось, что FFCRA будет стоить 105 миллиардов долларов в течение года, к концу октября предприятия потребовали только 1,3 миллиарда долларов в виде налоговых льгот.

Для родителей отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может иметь долгосрочные последствия, поскольку из-за продолжающихся вспышек вируса этой зимой были закрыты школы и детские сады. По данным August Care, в начале нового учебного года 73% родителей планировали внести серьезные изменения в свою профессиональную жизнь, чтобы компенсировать отсутствие ухода за детьми.com опрос 1000 родителей с детьми в возрасте до 15 лет. Около 15% этих родителей рассматривали возможность полного ухода с работы.

Политика оплачиваемых отпусков была камнем преткновения в течение нескольких месяцев переговоров Конгресса об оказании финансовой помощи американцам во время пандемии.

Согласно BuzzFeed News, спикер палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, отложила согласование сделки в субботу, поскольку в тексте не было продления срока оплачиваемого отпуска; к воскресенью она согласилась на включение только налогового кредита.

Ожидалось, что президент Дональд Трамп быстро подпишет закон на этой неделе, чтобы избежать остановки правительства и истечения срока жизненно важных жизненных путей для миллионов американцев. Однако в своем твите во вторник вечером он назвал законопроект о помощи Covid неприемлемым и потребовал от Конгресса увеличить стимулирующие выплаты с 600 долларов на человека до 2000 долларов на человека, помимо других изменений в соглашении о помощи.

Вскоре после этого Пелоси согласился на его призыв о прямых выплатах в размере 2 000 долларов.Демократы Палаты представителей, которые имеют большинство в палате, будут стремиться увидеть, смогут ли они принять меры по увеличению выплат единогласным согласием в четверг, в канун Рождества, по словам высокопоставленного помощника демократов по сообщению CNBC.

Разработка продолжается.

Отъезд:

Более половины чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев работают на рабочих местах, требующих личного контакта

Миллионы безработных американцев получат федеральный UI на сумму 300 долларов в неделю до марта с новым законопроектом о стимулировании роста

Конгресс предлагает помощь в размере 10 миллиардов долларов для индустрии ухода за детьми, но защитники говорят, что это всего лишь «первоначальный взнос»

Не пропустите: Лучшие кредитные карты с годовой процентной ставкой 0%, чтобы вы могли беспроцентно финансировать свой долг или новые покупки.

Отпуск и праздники | Официальный веб-сайт города Флагстафф

Большую часть информации о праве на участие, процессе и условиях доступных отпусков, типах начислений для сотрудников и других политиках можно найти в Справочнике для сотрудников (PDF).

Праздники

Сотрудникам оплачивается 11 выходных в год, включая один плавающий отпуск, который можно использовать в любое время в течение календарного года. Переноса плавающего отпуска на следующий календарный год не происходит. Оплачиваемые праздничные дни:

• Новый год: 1 января
• День Мартина Лютера Кинга: третий понедельник января
• День президента: третий понедельник февраля
• День памяти: последний понедельник мая
• День Независимости: 4 июля
г.
• День труда: первый понедельник сентября
• День ветеранов: 11 ноября
г.
• День благодарения: 4-й четверг ноября
• День после Дня благодарения: День после четвертого четверга ноября
• Рождество: 25 декабря
• Плавающий выходной, который должен использоваться до 31 декабря каждого календарного года (с предварительного разрешения начальника отдела).Плавающий праздник, если он не используется до 31 декабря, не может быть перенесен на следующий календарный год.

Если на субботу выпадает выходной, соблюдается предыдущая пятница; если выходной приходится на воскресенье, то наступает следующий понедельник.

Городские служащие получают оплачиваемый отпуск, если они не работают посменно. Если выходной приходится на рабочий день сменного рабочего, он получает отпускные плюс время и половину фактически отработанного времени. Если выходной приходится на выходной день сменного работника, ему будет начислено дополнительное время, которое можно будет использовать позже.

Для получения оплаты за отпуск сотрудники не могут брать неоплачиваемый рабочий день за день до или после праздника (статья 1-50-010 Руководства для сотрудников).

Отпуск

Стажеры и имеющие право на постоянное владение работники, работающие неполный рабочий день, получают отпуск на пропорциональной основе (статья 1-50-020 Руководства для сотрудников).

Наемный пожарный персонал получает отпуск по ставке, отличной от указанной выше, см. Таблицу B в Статье 1-50-020 Справочника для сотрудников.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право накапливать и использовать:

• Отпуск жертве преступления
• Оплачиваемый отпуск по болезни
• Семейный отпуск по болезни
• Отпуск по болезни для членов семьи
• Отпуск по неотложной медицинской помощи

Сотрудникам, имеющим право на пособие, начисляется 12 оплачиваемых дней отпуска по болезни в год.Шесть из этих дней доступны для немедленного использования (статья 1-50-030 Справочника сотрудника).

Временные сотрудники

Временным работникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 часов, отсчитываемых с даты приема на работу. Временные сотрудники имеют право использовать накопленный оплачиваемый больничный по истечении периода ожидания продолжительностью 90 дней с даты приема на работу. Временные сотрудники могут использовать до 40 часов накопленного оплачиваемого времени по болезни в год, считая с даты приема на работу.

Персональный отпуск

Сотрудники, имеющие право на получение пособия, могут использовать до двух (2) рабочих дней из накопленного оплачиваемого времени по болезни в течение календарного года для решения личных дел. Сотрудник не может накапливать личные дни так, чтобы их было больше двух в год, они не переносятся. Если время не используется, оно не теряется из накопительного банка сотрудника. (Справочник сотрудника, статья 1-50-034).

Закон о семейном отпуске по болезни (

FMLA )

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года ( FMLA ) с поправками предоставляет работникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель защищенного неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода в связи с рождением или усыновлением ребенка; уход за ребенком, супругом или родителем с серьезным заболеванием; или серьезное состояние здоровья самого работника; или позаботиться о «квалификационных требованиях» члена семьи, связанных с военными.

Перейдите к статье 1-50-050 в Справочнике для сотрудников (стр. 100) для получения подробной информации о праве на участие, процессе и способах подачи заявления.

Если сотрудник не работает более 14 дней и соответствует требованиям для получения отпуска, он должен запросить страховое покрытие FML.

Имею ли я право? Как мне подать заявку? Что дает отпуск? Посетите Справочник сотрудника, статья 1-50-050, чтобы получить все подробности об отпуске по программе FML.

Справочник сотрудника

(PDF)

Руководство для сотрудников FMLA

См. Руководство для сотрудников FMLA (PDF).Городские власти придерживаются Федерального закона о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993 г. с поправками, вступающими в силу в январе 2009 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Город Флагстафф Статья 1-50-051 – Отпуск по уходу за ребенком предоставляет родителям оплачиваемый отпуск для восстановления после родов и / или для ухода и связи с новорожденным или впервые размещенным ребенком. Перейдите к статье (стр. 110) для получения дополнительных сведений о праве на участие, процессе и способах подачи заявления.

Имею ли я право? Как мне подать заявку? Что дает отпуск? Посетите Справочник сотрудника, статья 1-50-051, чтобы получить все подробности о родительском отпуске.

Справочник сотрудника

(PDF)

тяжелая утрата

Работникам, имеющим право на получение пособия, может быть предоставлен отпуск в связи с утратой продолжительностью до пяти рабочих дней в случае смерти ближайшего родственника сотрудника. Чтобы определить, имеют ли ваши отношения с умершим лицом право на этот отпуск, см. Определение «Член семьи» в разделе «Общие определения» 1-10-010.01 Справочника для сотрудников. Сотрудникам необходимо заполнить форму отпуска по отсутствию и отправить ее своему руководителю на утверждение (статья 1-50-040 Руководства для сотрудников).

Без оплаты

Сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года с одобрения городского менеджера по личным, медицинским или образовательным причинам.

Перейдите к статье 1-50-081 «Отпуск без оплаты» в Справочнике для сотрудников (стр. 123) для получения подробной информации о праве на участие, процессе и способах подачи заявления. Сотрудники должны заполнить формуляр об отсутствии на работе и отправить его своему руководителю для утверждения.

Имею ли я право? Как мне подать заявку? Что дает отпуск? Посетите Справочник сотрудника, статья 1-50-081, чтобы получить все подробности об отпуске без сохранения заработной платы.

Справочник сотрудника

(PDF)

Дежурство присяжных

Чтобы получать свою обычную зарплату при исполнении обязанностей присяжных, сотрудники должны предоставить информацию о заработной плате, полученной за услуги присяжных (статья 1-50-070 Справочника для сотрудников).

Военная подготовка и военная подготовка

Сотруднику, который является членом армии, военно-морского флота, военно-воздушных сил, морской пехоты, береговой охраны, национальной гвардии, резервов или службы здравоохранения США, будет предоставлен отпуск для прохождения военной службы, обучения или выполнения связанных с этим обязанностей в соответствии с применимыми условиями. закон штата и федеральный закон.Тридцать дней отпуска будут оплачены по службе в армии или Национальной гвардии в течение двухлетнего периода. Плата от обоих агентств за 30 дней может удерживаться сотрудником (статья 1-50-060 Справочника сотрудника).

Сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск для прохождения военной подготовки для прохождения обучения или для посещения лагерей, маневров, формирований или учений по приказу любого подразделения или резерва вооруженных сил Соединенных Штатов (статья 1-50-061 Руководства для сотрудников).

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур

(USERRA)

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур ( USERRA ) защищает права на работу лиц, которые добровольно или недобровольно покидают рабочие места для прохождения военной службы.

Подробное руководство по льготам и критериям GI

Бывшим и нынешним членам силовых структур, а также кандидатам в силовые структуры не может быть отказано в повторном приеме на работу, сохранении на работе, продвижении по службе или каких-либо льготах в связи с этим статусом в соответствии с законом.

Пожертвование при экстренном отпуске

Пособие Соответствующие критериям сотрудники могут пожертвовать отпуск другим запрашивающим сотрудникам по любой причине. Сотрудники могут пожертвовать отпуск или компенсирующее время отпуска другим сотрудникам, которые соответствуют определенным требованиям, см. Статью 1-50-100 Справочника для сотрудников (стр. 126) для получения дополнительной информации.

Пожертвованное время будет использоваться на почасовой основе, а не на почасовой основе. Неиспользованное пожертвованное время будет возвращено в начисления отпусков донора. Для получения дополнительной информации о том, как запросить безвозмездный отпуск, обратитесь к специалисту по льготам в отделе кадров.

Справочник сотрудника

(PDF)

Определение оплачиваемого отпуска

Отпуск: Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день или более, имеют право на начисление оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы.Количество часов, накопленных за месяц, будет зависеть от профсоюза сотрудника, уровня и месяцев отпуска.

Отпуск по болезни: Постоянные сотрудники имеют право на начисление оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники, получающие оплату раз в две недели, накапливают четыре часа отпуска по болезни за каждый период оплаты, ежемесячно накапливают восемь часов отпуска по болезни за каждый период оплаты и получают 12 часов в течение двух месяцев в году. Время начисляется в конце каждого платежного периода.

Персональный отпуск: Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, дается 24 часа оплачиваемого времени в течение финансового года для решения личных вопросов.Штатным сотрудникам, занятым три четверти, дается 18 часов, а штатному вспомогательному персоналу, занятому половину рабочего времени, дается 12 часов. Это время не переносится на следующий год. Сотрудникам, нанятым или переведенным на обычный статус на половину рабочего дня или более в течение финансового года, будет начислен личный отпуск продолжительностью 24 часа, если они приняты на работу с июля по 31 декабря. Они получат 12 часов, если они будут приняты на работу с 1 января по 31 марта, и шесть часов, если они будут приняты на работу. 1 апреля – 31 мая. Персональный отпуск не предоставляется сотрудникам, нанятым в период с 1 по 30 июня. Персональный отпуск должен использоваться с шагом в один час.

Семейный отпуск по болезни: Постоянные сотрудники могут использовать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни для ухода за больным членом ближайшего родственника или домохозяйства сотрудника. См. Таблицу, в которой указано количество часов, доступных сотрудникам на основании профсоюзных договоров, и просмотрите профсоюзные договоры для конкретных определений ближайших родственников и членов домохозяйства.

Закон о семейном отпуске по болезни: Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) обеспечивает защиту работы для сотрудников с серьезным заболеванием, члена семьи с серьезным состоянием здоровья, квалификационных требований или отпуска для военного опекуна, что отрицательно сказывается на их продолжительности работы. работа.См. Страницу FMLA для получения дополнительной информации.

Отпуск в связи с похоронами / тяжелой утратой: Обычные сотрудники, работающие 20 или более часов в неделю, будут освобождены с оплатой за организацию похорон в случае смерти ближайшего родственника. Пожалуйста, обратитесь к профсоюзным договорам, чтобы узнать время, отведенное для других членов семьи или близких.

Обязанности присяжных или свидетелей: Университет предоставляет оплачиваемый отпуск сотруднику, который вызывается в суд присяжных или вызывается в суд в качестве свидетеля.

Отпуск: Постоянному вспомогательному персоналу выплачиваются девять отпусков в год.

Отпуск по болезни и пособие по болезни | Оставить

Если вы слишком больны, чтобы идти на работу, вы можете иметь право на пособие по болезни. Узнайте, каковы ваши права, когда речь идет о пособиях по болезни и отпусках по болезни.

Имею ли я право на пособие по болезни?

• Обычно, если вы работаете в Великобритании, вы имеете право на пособие по болезни, если вы не можете работать из-за болезни.
• Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы не сможете присутствовать на работе.
• Ваш работодатель может запросить собеседование «для возвращения к работе», когда вы вернетесь на работу.
• Если вы не работаете более семи дней (включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные), вам понадобится справка (также называемая больничной).
• У вас все еще есть право на отпуск по болезни, если вы в отпуске. (Есть ограниченные обстоятельства, при которых вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы работаете за границей.)
• Вы все равно можете получать пособие по болезни, если у вас контракт с нулевым рабочим днем ​​(и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю, и не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью), хотя некоторые работодатели могут не предлагать вам работу, когда вы заболели.
• Самостоятельно занятые люди не имеют права на оплату болезни.
• Право на выплату пособий по болезни

Многие организации, такие как NHS и советы, выплачивают вам полную зарплату, когда вы заболели, и имеют так называемую схему оплаты труда по болезни.

Однако, если вы работаете в частной компании или были привлечены к аутсорсингу, вы можете иметь право только на установленную законом выплату по болезни (SSP) – минимальную сумму, которую, по утверждениям правительства, работодатели могут выплатить.

В рамках SSP вы не получаете пособие по болезни в течение первых трех дней болезни.

Установленные законом ставки оплаты труда по болезни

С 5 апреля 2021 года, если вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не болеете более четырех дней подряд, вы имеете право на установленную законом выплату по болезни в размере 96,35 фунтов стерлингов в неделю, начиная с четвертого рабочего дня, в который вы не болеете. . Его можно оплатить за отпуск по болезни до 28 недель.

По истечении этого времени вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), если ваш работодатель перестанет платить SSP.

Обновление коронавируса:

Установленное законом пособие по болезни теперь доступно с первого дня вашего отсутствия по болезни, и если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

К сожалению, если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

Вы можете не иметь права на пособие по болезни, если:

• вы не сообщите об отпуске по болезни как можно скорее;
• вы не предоставляете медицинские доказательства своего заболевания с восьмого дня отпуска по болезни;
• вы длительное время находитесь на больничном.

Если у вас есть какие-либо проблемы с выплатой пособий по болезни или пособиями, обратитесь за советом к своему представителю UNISON.

Продолжительный или частый отпуск по болезни

Если вы находитесь на отпуске по болезни четыре или более раз по четыре-семь дней в течение одного года, ваш работодатель может обратиться в медицинскую службу HM Revenue and Customs.

Медицинская служба

HMRC может затем связаться с вашим врачом, чтобы подтвердить, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

Если вы не болеете в течение продолжительного периода времени, ваш работодатель также имеет право связаться с Медицинской службой HMRC для независимой оценки состояния вашего здоровья.Если они сообщат, что вы годны для работы, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам пособие по болезни.

Вы имеете право подать апелляцию, если считаете себя годным для работы.

Помните, что вашему работодателю не разрешается связываться с вашим врачом для подтверждения состояния вашего здоровья без предварительного разрешения от вас.

Заболевание, связанное с работой

Если вы получили травму или заболели на работе, вы должны записать это в журнал несчастных случаев. Если вы обратитесь к врачу по поводу этой болезни, убедитесь, что они знают, что это связано с работой.

Если вы считаете, что инцидент, затрагивающий вас, является постоянной проблемой для здоровья и безопасности, обратитесь к представителю службы безопасности UNISON.

Травмы и заболевания на работе не влияют на ваше право на отпуск по болезни или получение пособия по болезни.

Мой работодатель угрожает уволить меня за то, что я слишком много отдыхаю по болезни, что мне делать?

Обязательно поговорите со своим представителем UNISON как можно скорее. Ваш представитель объяснит ваши варианты и предоставит постоянную поддержку.

Чем занимается UNISON?

Как профсоюз, мы считаем, что со всеми работниками следует обращаться справедливо и получать адекватную заработную плату в случае болезни.В прошлом мы успешно призывали нанятых на аутсорсинг работников сохранять те же выплаты по болезни и другие условия, что и люди на рабочем месте, которые не были переданы на аутсорсинг.

Не являетесь членом UNISON?

Членство в профсоюзе защищает вас, если вам приходится длительное время находиться в отпуске по болезни или если вы получили травму на работе.

Присоединяйтесь сегодня

Ежегодные отпуска и отпуска по болезни | Человеческие ресурсы

Типы отпусков, предлагаемых в UND

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Ежегодно правомочным сотрудникам накапливается отпуск по болезни и отпуск.Ниже указано, сколько дней начисляются в году.

Часто задаваемые вопросы о ежегодных отпусках и отпусках по болезни

Отпуск

Бывают случаи, когда вам может потребоваться отлучиться от работы на длительный период времени из-за болезни, семейных обязанностей или по другим причинам.В университете широкий спектр отпусков, предназначенных для удовлетворения ваших потребностей в проведении времени вдали от Работа. Доступные типы отпуска включают:

Долгосрочный отпуск по болезни

UND предоставляет сотрудникам долгосрочные медицинские и семейные пособия для оказания помощи сотрудникам в удовлетворении личных, родительских, семейных и военных потребностей.UND привержен чтобы помочь сотрудникам сбалансировать разнообразные обязанности их личных и профессиональная жизнь. Эта политика устанавливается в соответствии с или превышает требования, установленные федеральными законами и законами штата, включая Северную Дакоту. законы штата об инвалидности и Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Политика

Формы

Надлежащие процедуры использования отпуска и отчетности

Ожидается, что руководители и соответствующие сотрудники будут соблюдать правила предоставления отпусков. изложено в Руководстве по кадровой политике NDUS:

Кроме того, штатные сотрудники и руководители несут ответственность за:

1. Своевременная отправка и утверждение всех отпусков – не позднее двух рабочих дней дни после окончания периода оплаты, в который был взят отпуск,
2. Обеспечение того, чтобы запрошенный и утвержденный отпуск не превышал доступный остаток – кроме случаев, когда одобрено заранее руководителем максимум до 40 часов, и
3. Все необходимые часы работы в каждой семидневной рабочей неделе засчитываются в оплачиваемые часы. отработанный, неоплачиваемое время или оплачиваемый отпуск.

Как сообщить и утвердить отпуск

Управление отсутствием самообслуживания сотрудников
Управление отсутствием самообслуживания менеджера

По любым дополнительным вопросам обращайтесь в Расчетную кассу по телефону 701.777.4226.

Праздники

Следующие праздники официально признаны Университетом Северной Дакоты. как праздники персонала.Офисы университета будут закрыты в эти дни.

* Кадровая политика NDUS 19.2: Если такой праздник выпадает на субботу, предыдущая пятница должна будет выходным днем, или если выходной выпадает на воскресенье, следующий понедельник будет день отдыха.

** Кадровая политика NDUS 19.3: Офисы учреждения должны быть закрыты в двенадцать часов декабря. 24, Сочельник, который является закрытием офиса, а не праздником; однако, если декабрь 25, Рождество, выпадает на субботу, офисы учреждения должны быть закрыты весь день. в предыдущую пятницу, которая является выходным днем, как указано в Разделе 19.2.

пособий по болезни (руководящий состав, старший персонал и персонал) | Отдел кадров

Название : Выплата по болезни (руководящий состав, старший персонал и персонал)
Утверждено :
Дата утверждения :
Дата вступления в силу : 06/03/2019
Ответственное должностное лицо : Вице-президент Президент отдела кадров
Ответственный университет Офис : Отдел кадровых льгот
История изменений : 01.01.1995; 01.01.2002; 01.01.2008; 01.01.2014
Соответствующее законодательство и университетская политика : Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года; Закон об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA) в отношении пропусков и отпусков; Политика в отношении дополнительных медицинских отпусков (не FMLA); Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по усыновлению и патронатному воспитанию
Период проверки : 5 лет
Дата последней проверки :
Относится к : руководящий персонал, старшие сотрудники и персонал
Исключения : Нет

Заявление о политике

Университет ежегодно выплачивает пособие по болезни в связи с отсутствием или утвержденными отпусками по причине личного здоровья и медицинских нужд. Размер пособия по болезни, доступный сотруднику, не определяет количество отпусков, которое он может взять. Скорее, размер имеющейся у сотрудника выплаты по болезни будет определять, будет ли ему выплачиваться оплата за свободное от работы и / или во время отпуска по причине личного здоровья и медицинских потребностей. Отсутствия и время отпуска регулируются Политикой посещаемости и отсутствия, Политикой отсутствия и отпусков Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA), Политикой дополнительного отпуска по болезни (Non-FMLA), Политикой в ​​отношении лиц с ограниченными возможностями и приспособлениями и другими отпусками. политики.

Годы службы основаны на дате годовщины, и указанная надбавка рассчитана на год, а не на каждый случай.

Исполнительный и старший персонал

Годы службы	Полная оплата плюс	60% Оплата
<1 год	1 2/3 дня в мес. Работы
От 1 года до <3 лет	1 месяц плюс	1 месяц
От 3 лет до <5 лет	2 месяца плюс	1 месяц
От 5 лет до <10 лет	3 месяца плюс	3 месяца
10+ лет	6 месяцев плюс	0 месяцев

Остатки оплачиваемого времени по болезни руководителей и старших сотрудников обнуляются и обновляются каждую годовщину, и, следовательно, выплаты по болезни не переносятся из года в год.Неиспользованный оплачиваемый больничный лист аннулируется при увольнении и не включается в расчеты выходного пособия для руководящего или старшего персонала.

Персонал (освобожденный и не освобожденный)

Годы службы	Оплачиваемый отпуск
От 3 месяцев до <1 года	5 дней в году
От 1 до 5 лет	10 дней в году
5+ лет	15 дней в году

Штатные сотрудники получают ежегодное оплачиваемое пособие по болезни в день их годовщины каждый год, а неиспользованные остатки продолжают накапливаться из года в год.Штатный сотрудник может использовать остаток оплачиваемого времени по болезни для выплаты заработной платы во время отсутствия и утвержденных отпусков максимум до двадцати шести (26) недель в течение любых двенадцати (12) месяцев для личных медицинских отпусков. Это начисление применяется только к оплачиваемому больничному листу. Любое неиспользованное время по болезни аннулируется при увольнении и не включается в расчеты выходного пособия сотрудникам.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, могут использовать оплачиваемое время по болезни с шагом в один час. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, должны использовать оплачиваемое время по болезни с шагом в полдня или целый день, если они не находятся в прерывистом отпуске по закону FMLA.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники должны использовать весь неиспользованный отпуск после того, как они исчерпали свое пособие по болезни, до начала любого неоплачиваемого периода отпуска.

Право работника на отпуск по болезни не зависит от накопленного оплачиваемого времени по болезни, доступного работнику. Использование оплачиваемого времени по болезни регулируется Политикой посещаемости и отсутствия, правом на участие в FMLA, отпуском, предоставляемым в качестве приспособления для инвалидности, краткосрочной нетрудоспособностью и другими политиками в отношении утвержденного отпуска.

Документация для отпуска по болезни

Взаимоотношения с сотрудниками потребуют документации в соответствии с FMLA для всех периодических отпусков по FMLA. Сотрудники могут предоставить подтверждающую документацию FMLA для любых медицинских отпусков, превышающих три (3) последовательных дня, когда требуется продолжение лечения. Кроме того, отдел кадров потребует разрешение на возвращение к работе для всех сотрудников, которые пропустили пять (5) дней подряд по той же личной болезни или по медицинским причинам. Больничные дни будут считаться «последовательными» для целей определения отсутствия на работе более пяти (5) последовательных дней, даже если они разделены нерабочими днями (e.грамм. выходные, праздничные дни и / или досрочный отпуск продолжительностью два (2) дня или меньше).

Сотрудники, которые прекращают работу в течение десяти (10) дней подряд, должны связаться с отделом по связям с сотрудниками, чтобы обсудить свое отсутствие, потенциальный отпуск по закону FMLA или дату возвращения. Невыполнение этого требования может рассматриваться как добровольная отставка.

Отпуск в связи с тяжелой утратой, семейное заболевание и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Весь руководящий состав, старшие сотрудники и сотрудники могут использовать в общей сложности до восьми (8) дней в год своего неиспользованного оплачиваемого времени по болезни в связи с тяжелой утратой, семейной болезнью или семейными медицинскими причинами.Отпуск в связи с тяжелой утратой и больничный не распространяется на отсутствие на работе из-за домашних животных; сотрудники должны использовать отпуск или, если у них нет отпуска, взять неоплачиваемый день. Сотрудники должны также ознакомиться с Политикой в ​​отношении тяжелой утраты / похоронного отпуска.

Сотрудники, находящиеся в утвержденном отпуске по болезни в соответствии с Законом о семейных медицинских отпусках (FMLA) в соответствии с Законом о семейных медицинских отпусках (FMLA), могут использовать до двенадцати (12) дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно во время такого отпуска (за вычетом любых оплачиваемое время по болезни, которое они могли использовать в связи с утратой, воспитанием детей, усыновлением или отпуском по уходу за детьми, или семейным заболеванием, не покрываемым их отпуском по ЗОСПСО).