Содержание

НАГАТИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ

  • 25.10.2021
    Прокуратурой Южного административного округа г.Москвы роведена проверка защитных сооружений гражданской обороны Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Московский технологический колледж»

  • 21.10.2021

    Прокуратурой Южного административного округа г. Москвы оспорены решения Главконтроля о квалификации нарушений законодательства о закупках для государственных нужд как малозначительные

  • 21.10.2021
    Прокуратурой Южного административного округа г.Москвы в судебном порядке защищены интересы прокуратуры.

  • 21. 10.2021
    Прокуратурой Южного административного округа г.Москвы в судебном порядке защищены интересы прокуратуры и разъяснен способ защиты нарушенного права

  • 21.10.2021
    Прокуратурой Южного административного округа г.Москвы в судебном порядке восстановлены права гражданина на социальное пособие

  • 21. 10.2021

    Прокуратурой Южного административного округа г.Москвы в судебном порядке восстановлены жилищные права гражданина.

  • 21.10.2021
    Распоряжением Правительства РФ от 17.08.2021 №2265-р определены особенности госзакупок в этом году инвентаря и оборудования для спортивных школ.

  • 21. 10.2021
    Сложившейся судебно-арбитражной практикой применения Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 №223-Ф3 разъяснено, что претензионные письма не доказывают негативный опыт исполнения договоров.

  • 11.10.2021

    Нагатинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства о воинской обязанности и военной службе

  • 29. 09.2021

    Нагатинская межрайонная прокуратура в рамках компетенции на постоянной основе осуществляет мониторинг объекта долевого строительства ЖК «Царицыно» Так, 24 сентября 2021 года Нагатинский межрайонный прокурор Николай Красиков осуществил выезд на вышеуказанный объект строительства.

  • 25.08.2021
    Приговор в отношении Дремова Ю. А.

    В соответствии с требованиями п. 1.3 Правил дорожного движения участники дорожного движения обязаны знать и соблюдать относящиеся к ним требования Правил, сигналов светофоров, знаков и разметки, п.10.1 водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения.

  • 18.08.2021
    Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

  • 18. 08.2021
    Запрещение принудительного труда

  • 18.08.2021

    Запрещение дискриминации в сфере труда

  • 18. 08.2021
    Прокуратура ЮАО г. Москвы разъясняет об изменениях в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

    Федеральный закон от 05.04.2021 № 67-ФЗ «О внесении изменения в статью 140 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» направлен на обеспечение дополнительной защиты прав граждан от необоснованного преследования по уголовным делам о незаконном сбыте наркотических средств.

  • 18.08.2021
    Об изменениях в статьи 183 и 320 Уголовного кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 11. 06.2021 № 216-ФЗ «О внесении изменений в статьи 183 и 320 Уголовного кодекса Российской Федерации» уточняются нормы УК РФ о незаконном разглашении коммерческой, налоговой или банковской тайны, а также сведений о мерах безопасности в отношении должностного лица правоохранительного или контролирующего органа.

  • 18.08.2021
    Прокуратура ЮАО г. Москвы разъясняет изменения в уголовном и уголовно-процессуальном законодательстве РФ Федеральным законом от 11.06.2021 № 215-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» установлена уголовная ответственность за незаконное осуществление деятельности по предоставлению потребительских кредитов (займов).

  • 11.08.2021
    Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда по доводам апелляционного представления межрайонного прокурора частично отменено решение Нагатинского районного суда г. Москвы

  • 10.08.2021
    Максимальная величина пособия по безработице установлена применительно к периоду выплаты пособия по безработице, а не к периоду безработицы

  • 10. 08.2021
    Прокуратура ЮАО г. Москвы об особенностях привлечения работников к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений

  • Вопрос-ответ.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством РФ и законно ли дисциплинарное взыскание «поставить на вид»?

    Вопрос: Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством РФ и законно ли дисциплинарное взыскание «поставить на вид»?

    Ответ: Дисциплинарное взыскание – это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

    Виды дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение по специальным основаниям. Иные виды взысканий для организаций коммерческого сектора, как правило, не применяются.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст. 29 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ, п. 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1.

    Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. За несоблюдение положений указанной нормы работодателя и (или) должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за совершение аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Дисциплинарное взыскание “поставить на вид” не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни федеральными законами, ни уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Поэтому применение такого вида взыскания не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

    Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из положений ст. 192 и ч. 6 ст. 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

    Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания суд не только проверяет факт совершения дисциплинарного проступка, но и оценивает обстоятельства дела, предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду и др. (Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О). Так, Верховный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является неправомерным, если оно несоразмерно тяжести проступка и работодатель не учел поведение работника, предшествующее его совершению (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16, Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

     

    Консультировал

    Главный специалист – правовой инспектор отдела

    правозащитной работы ФОПКО

    А.В. Кулька

    ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — NovaUm.

    Ru

    ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Юридические науки

    Парфёнова Ольга Николаевна

    Ключевые слова: ПРОСТУПОК; ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ; ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ; MISKONDUCT; DISCIPLINARY LIABILITI; DISCIPLINARY ACTION.


    Аннотация: В статье рассмотрены виды и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, и к гражданским служащим, выявлены различия.

    Совершение дисциплинарного проступка работником предполагает наложение одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    Работник, осуществляющий деятельность по трудовому договору, может быть привлечен к общей дисциплинарной ответственности, то есть к нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно: замечание, выговор, увольнение (по соответствующим основаниям) [1].

    Исходя из буквального толкования норм ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет, какое именно дисциплинарное взыскание применить к тому или иному работнику, однако, уволить работника можно лишь по специальным основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (например, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ). Отметим, что перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым, а применение к работнику нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок не допускается.

    Статьей 193 ТК РФ регулируется порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. В рассматриваемой статье указано, что работодатель обязан потребовать объяснение от работника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности. Работник имеет право предоставить объяснение в течение двух рабочих дней, по истечении которых работодатель, в случае отсутствия объяснения от работника, составляет акт о не предоставлении объяснения и применяет в течение одного месяца со дня обнаружения проступка дисциплинарное взыскание (в срок не включается время болезни, отпуска работника, срок ожидания мнения представительного органа работников). По общему правилу, давность применения дисциплинарного взыскания не может превышать шестимесячный срок со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику лично с проставлением его росписи на нем в течение трех рабочих дней либо, в случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодателем составляется акт об этом. Запись о применении дисциплинарного взыскания не подлежит занесению в трудовую книжку (кроме случаев увольнения работника в связи с совершением дисциплинарного проступка).

    Помимо общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в трудовом праве имеет место специальная дисциплинарная ответственность, которая предусматривается специальным законодательством, регламентирующим труд отдельных категорий работников [4].

    Рассмотрим перечень видов, а также порядок применения дисциплинарных взысканий к гражданским служащим по ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон, ФЗ «О государственной гражданской службе РФ») [2].

    В целом, перечень видов дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским служащим, совпадает с теми, которые применяются к работникам, осуществляющим деятельность по ТК РФ. Однако в пункте 3 указан вид дисциплинарного взыскания, который не применяется к работникам, действующим по ТК РФ, – предупреждение о неполном должностном соответствии.

    Отметим, что порядок применения дисциплинарного взыскания к работникам по трудовому договору и гражданским служащим по служебному контракту, несколько различается. В частности, в Федеральном законе не указан срок для предоставления гражданским служащим объяснения. Также частью 2 статьи 58 Федерального закона установлено, что перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, необходимо проведение служебной проверки, время проведения которой не засчитывается в месячный срок со дня обнаружения проступка, предоставленный для привлечения к дисциплинарной ответственности. Служебная проверка призвана к всесторонней и объективной оценке возникшей ситуации, установлению факта совершения дисциплинарного проступка, причастности лица к его совершению, причин, которые повлияли на совершение проступка и прочих фактов. Срок проведения служебной проверки – не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. По завершении проведения служебной проверки составляется заключение по результатам служебной проверки, согласно которому будет сделан вывод о том, подлежит либо не подлежит привлечению к ответственности гражданский служащий.

    Помимо указанного выше, отметим, что срок ознакомления гражданского служащего с актом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания составляет не три, а пять рабочих дней.

    В анализируемом законодательстве отмечено, что лица, привлекаемые к дисциплинарной ответственности, имеют право обжаловать соответствующие акты о привлечении к ней. Работник (ТК РФ) имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в государственную инспекцию труда, а гражданский служащий может обжаловать дисциплинарное взыскание либо в комиссию государственного органа по служебным спорам, либо в суд (досудебное урегулирование спора не является обязательным).

    Что касается перечня видов дисциплинарных взысканий, то здесь можно согласиться с мнением Е.В. Кирильчик, которая говорит о целесообразности их сокращения в отношении гражданских служащих до двух – выговора и увольнения [3].

    Указанная выше позиция основана на оценке действующего законодательства и фактическом отсутствии различия в правовых последствиях применения замечания, выговора либо «предупреждения» о неполном служебном соответствии. Мнение о том, что замечание – это наиболее «мягкий» вид дисциплинарного взыскания, а «предупреждение» о неполном служебном соответствии либо выговор – более «жесткие» виды дисциплинарных взысканий не находит своего подтверждения в действующем законодательстве Российской Федерации.

    На основании изложенного можно сделать следующие выводы.

    Основные положения, касающиеся порядка их применения в ТК РФ и ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» совпадают, за исключением некоторых особенностей, предусмотренных для лиц, проходящих гражданскую службу. Перечень действующих видов дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским служащим, целесообразно сократить до двух – выговора и увольнения. Отметим, что при применении дисциплинарных взысканий к лицам, осуществляющим трудовую деятельность в соответствии с ТК РФ, по аналогии также является возможным применение лишь двух указанных выше видов дисциплинарного взыскания.


    Список литературы

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 21 дек. 2001 г.: одобр. Советом Федер. Федер. Собр. Рос. Федерации 26 дек. 2001 г.: в ред. Федер. Закона от 03 июля 2016 г. № 347-ФЗ // Рос. газ. – 2001. – 31 дек.; 2016. – 04 июля.
    2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер.закон от 27 июля 2004 г. № 179-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 07 июля 2004 г.: одобр. Советом Федер. Федер. Собр. Рос. Федерации 15 июля 2004 г.: в ред. Федер. Закона от 03 апр. 2017 г. № 64-ФЗ // Рос. газ. – 2004. – 31 июля.
    3. Кирильчик Е.В. О совершенствовании системы дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих // Е.В. Кирильчик. – Иркутск: Пролог: журнал о праве, 2013. – С. 11-13.
    4. Пономарева Т.Л. О стадиях дисциплинарного производства // Т.Л. Пономарева. – Челябинск: Вестник Южно-Уральского государственного университета, 2009. – С.109-111.

    Вконтакте

    Facebook

    Twitter

    Страна советов Выпуск 7 | 2008


    Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

    Тема
    этого выпуска «Страны советов» – дисциплинарная ответственность.

    Наши респонденты отвечали на следующие вопросы :
    1. Насколько широко вы применяете дисциплинарные наказания сотрудников?
    2. Какое значение следует придавать мерам дисциплинарной ответственности в мотивации
    персонала?
    3. Насколько эффективна дисциплинарная ответственность?
    4. Есть ли в вашей компании и должны ли быть «неприкасаемые» для дисциплинарной
    ответственности? Правильно ли придерживаться единого правила наложения наказания
    для всех сотрудников?
    5. Какие типичные ошибки совершают компании при использовании дисциплинарной
    ответственности?

    Ирина Федулова, генеральный директор компании АСВТ :
    1. В основном в качестве дисциплинарных взысканий в нашей компании используются
    замечания и, как крайняя мера — выговор.
    2. Главным принципом дисциплинарной ответственности в мотивации персонала
    является человеческий фактор. Однако эффективность дисциплинарной ответственности
    весьма индивидуальна, поэтому мы ищем гибкий подход к каждому сотруднику.
    3.
    4. В нашей компании основные локальные и нормативные акты едины для всех
    сотрудников.
    5. Зачастую типичной ошибкой в большинстве компаний является необоснованное
    вынесение дисциплинарного взыскания. Во избежание данных ошибок необходимо четкое
    определение критериев деятельности сотрудников в рамках их компетенций и документальное
    подтверждение в случае трудовых споров.

    Наталья Постникова, руководитель отдела персонала ГК «Сервис Плюс»:

    1. При приеме на работу каждый сотрудник подписывает договор, где обозначены
    правила поведения в компании и дисциплинарные взыскания, которые могут быть
    применены и соответствуют Трудовому кодексу. На сегодняшний день я могу утверждать,
    что огромное большинство всех наших сотрудников (а это более 700 человек) соблюдают
    эти правила. В ГК «Сервис Плюс» мы применяем лишь мелкие дисциплинарные наказания,
    и то достаточно редко. В последний раз применение взысканий было связано с борьбой
    против курения в офисе. И за два месяца мы добились того, что все, от складского
    рабочего до топ-менеджера, курят теперь только в специально отведенных местах
    вне офиса. При этом в подавляющем большинстве случаев мы ограничивались предупреждением
    совершившего проступок сотрудника.
    2. Одной из лучших мотиваций для сотрудника является воздействие на него
    авторитета другого человека. И наоборот, авторитет приобретается путем демонстрации
    хороших примеров. А наказания и взыскания за проступки — не самый лучший способ
    убедить менеджера не совершать какое-либо действие.
    Поверьте, он все равно приспособится к любой мере наказания.
    3. Дисциплинарная ответственность эффективна, когда ее применяют грамотно
    и по назначению. В иных случаях она не имеет смысла. Ведь ужесточение дисциплинарных
    наказаний, может быть, и поддерживает тонус команды, но снижает ее эффективность
    и мораль. Пожалуй, применение санкций можно считать оправданным в том случае,
    если компания хочет продемонстрировать сотрудникам абсолютную неприемлемость того
    или иного проступка, показать свою позицию в этом вопросе.
    4. «Неприкасаемых» у нас нет. Если есть правила наложения наказания, то
    будет совершенно правильно всем сотрудникам компании придерживаться их. Если в
    «Сервис Плюс» появляется правило, которое касается менеджера, то оно касается
    и руководства. Иначе невозможно говорить ни о какой командной игре, нельзя рассчитывать
    на лояльность.
    5. Самой большой ошибкой многих компаний сегодня является применение дисциплинарных
    наказаний «повсюду». Если правильно управлять этой возможностью, то и эффективность
    этой меры воздействия повысится.

    Игорь Кандыбко, директор по безопасности Федеральной сети «Вестер» :
    1. Важным элементом создания
    условий, обеспечивающих нормальную работу в коллективе, помимо хорошей организации производственного процесса и условий труда,
    материально-бытового обеспечения
    работников, величины зарплаты и
    своевременности ее выплаты, является нормативное закрепление со
    стороны работодателя системы мер
    поощрения и наказания, порядка их
    применения к работникам. В компании «Вестер» активно применяется
    практика поощрения инициативы и
    добросовестного выполнения своих
    должностных обязанностей всеми работниками. В то же время случается,
    что сотрудники по каким-либо причинам допускают упущения или недобросовестно выполняют свои обязанности. Когда наносится ущерб имиджу компании или создаются условия,
    которые могут представлять угрозу
    жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в этом
    случае по решению руководства проводится служебная проверка.

    Цели и задачи проверки — установить обстоятельства, причины и
    условия совершения проступка, определить степень виновности конкретного работника за неисполнение или
    ненадлежащее исполнение обязанностей и выработать рекомендации по
    организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, которые направлены на устранение причин и условий
    совершения проступка. Только после
    установления всех фактов и деталей
    происшедшего определяется возможность применения мер ответственности к виновным лицам. Таким
    образом, средство борьбы с неправомерным поведением работников —
    это привлечение нарушителей к дисциплинарной и (или) материальной
    ответственности.

    В целом число работников группы «Вестер», когда-либо привлеченных к дисциплинарной
    ответственности, весьма незначительно.
    2.
    3. Данный вид ответственности является достаточно эффективным, ведь он
    не только позволяет наказать нарушителя, но и предупреждает нарушения со стороны
    других сотрудников. Кстати, именно с этой целью приказ о применении дисциплинарного
    взыскания доводится до сведения всех сотрудников компании.
    4. Для того и проводятся служебные проверки, чтобы установить все обстоятельства
    совершения дисциплинарного проступка, а также степень ответственности лица и
    предложить меры по устранению причин и условий, способствовавших его совершению.

    Виновные должны нести свою долю
    ответственности, и так называемых неприкасаемых быть не должно.

    Правильно ли придерживаться единого правила наложения наказания для всех сотрудников?
    Порядок наложения дисциплинарного взыскания достаточно четко определен Трудовым
    кодексом РФ и, безусловно, должен соблюдаться всеми компаниями и для всех сотрудников.
    5. Трудовым законодательством установлены исчерпывающий перечень дисциплинарных
    взысканий, сроки, в течение которых эти взыскания могут быть наложены, и порядок
    привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель должен убедиться
    в том, что сотрудник действительно совершил дисциплинарный проступок, при наложении
    взыскания учесть тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был
    совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если работодателем
    соблюдены эти требования, то не будет и ошибок.

    К сожалению, бывают случаи, когда
    отсутствует объяснение работника в
    письменной форме, не всегда имеется
    роспись работника об ознакомлении с
    заключением о результатах проверки
    или приказом о применении дисциплинарного взыскания, не соблюдается установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания.

    Антон Захаров, директор по персоналу стекольного завода AGC Flat Glass
    Klin :

    1. Дисциплинарные взыскания
    применяются в виде замечаний, выговоров и сокращения размеров премии при нарушении персоналом
    предприятия техники безопасности
    (неиспользование средств индивидуальной защиты, нарушение инструкций по охране труда), а также в случае причинения материального
    ущерба в результате нарушения технологии (например, при производстве погрузо-разгрузочных работ).

    Также применяются наказания при нарушении внутреннего трудового распорядка
    — опоздании на работу, преждевременного ухода с работы, прогулов и появления
    на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения.
    2. Работники должны быть проинформированы о том, за какие проступки они
    могут понести наказание и в чем оно будет заключаться. Информация о наложенных
    взысканиях должна доводиться до всех сотрудников соответствующего подразделения.
    3. Дисциплинарная ответственность может быть эффективна в умелых руках.
    Главное — необходимо грамотно и взвешенно ее применять, руководствуясь принципом
    адекватности наказания тяжести проступка.
    4. «Неприкасаемых» быть не должно, но необходимо учитывать уровень сотрудника
    в иерархии компании. С этой точки зрения система наказаний и мотивации на разных
    уровнях: топ-менеджеров, руководителей среднего звена, сотрудников — может быть
    дифференцирована.
    5. На мой взгляд, основная ошибка — это избыточность системы наказаний,
    когда персонал «ходит строем» и каждый боится совершить даже небольшую ошибку,
    опасаясь быть наказанным. Это лишает людей инициативности и может привести к
    обособленности сотрудников, ослаблению духа коллективизма или, выражаясь современным
    языком, — командного духа.

    Комментарий эксперта

    Алексей ИВАНОВ, юрисконсульт Департамента налогового и юридического консалтинга
    ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»:
    «В соответствии с действующим законодательством
    работодатель имеет различные правовые способы воздействия на недобросовестных
    работников. Общественные отношения по поводу применения труда урегулированы
    нормами права, поэтому за нарушения установленных правил поведения системой
    права предусмотрена юридическая ответственность.

    Одним из способов обеспечения работодателем требования добросовестного исполнения работниками
    своих трудовых обязанностей является право привлекать провинившихся
    работников к ответственности, что является составной частью процесса
    управления организацией.

    Дисциплинарная ответственность,
    являясь одним из видов юридической ответственности, выражает меру ответственности субъекта лишь в
    рамках трудовых отношений. Ввиду
    этого можно констатировать, что характерной чертой дисциплинарной
    ответственности являются правоотношения сторон на основании действующего трудового договора.

    Дисциплинарная ответственность — очень важный институт трудового права, поскольку позволяет работодателю возлагать на провинившегося работника установленные законодательством меры ответственности.

    Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником правонарушения — дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение
    работником по его вине возложенных
    на него трудовых обязанностей.

    Для того чтобы у работодателя
    возникло право на применение к работнику дисциплинарного взыскания
    необходимо стечение определенных
    условий, которые в своей совокупности образуют состав дисциплинарного проступка. Состав дисциплинарного проступка включает в себя следующие условия (элементы): объект,
    субъект, объективная сторона, субъективная сторона.

    1. Объектом дисциплинарного проступка признается дисциплина труда и
    трудовой распорядок.

    Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников
    подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
    законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
    трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют
    трудовой распорядок, представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий
    в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
    работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
    режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
    а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    Таким образом, работник, совершая дисциплинарный проступок, посягает на охраняемую
    и защищаемую трудовым законодательством систему взаимоотношений между работником
    и работодателем, закрепленную в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом
    законодательстве, а также в различных нормативных правовых актах, содержащих
    нормы трудового права.
    2. Субъектом дисциплинарного проступка признается гражданин, состоящий
    в трудовых правоотношениях с организацией. Лицо, не являющееся работником организации
    и нарушившее ее трудовой распорядок, не может быть подвергнуто дисциплинарной
    ответственности.
    3. Объективная сторона представляет собой совокупность внешних факторов,
    отвечающих на вопросы: что, где, когда и как произошло. Соответственно, к объективной
    стороне относятся: реальное волевое противоправное действие либо бездействие,
    вредоносный результат, а также прямая причинно-следственная связь между деянием
    и наступившим вредным результатом. Необходимым и достаточным условием объективной
    стороны дисциплинарного проступка является неисполнение или ненадлежащее исполнение
    работником своих трудовых обязанностей, что не исключает в отдельных случаях
    наступления вредоносного результата таких действий. В том случае если работодатель
    указывает на вредоносный результат противоправных действий работника в составе
    дисциплинарного проступка, работодателю необходимо также доказать, в случае
    возникновения спора, что этот вредоносный результат явился следствием неисполнения
    (ненадлежащего исполнения) работником своих конкретных трудовых обязанностей.
    4. Субъективная сторона выражает собой психическое отношение работника
    к совершенному дисциплинарному проступку — наличие в противоправных действиях
    работника вины (в форме умысла или неосторожности).

    Таким образом, рассмотренные
    выше четыре признака состава дисциплинарного проступка являются
    достаточными и необходимыми для
    правомерного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие (или недоказанность
    наличия) хотя бы одного из указанных элементов свидетельствует о
    том, что работника привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя. Именно поэтому, прежде чем
    принять решение о наложении дисциплинарного взыскания, работодателю необходимо разобраться в том,
    есть ли основания для такой ответственности, а также при наложении
    дисциплинарного взыскания должны
    учитываться тяжесть совершенного
    проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Основными принципами дисциплинарной ответственности являются справедливость, равенство, соразмерность,
    законность, вина, гуманизм. В этих целях согласно пункту 53 постановления
    Пленума ВС РФ “О применении судами
    Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” от
    17 марта 2004 года № 2 (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2) работодателю необходимо представить
    доказательства, свидетельствующие не
    только о том, что работник совершил
    дисциплинарный проступок, но и о том,
    что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Процедура применения дисциплинарных взысканий четко прописана в
    ТК РФ, и именно нарушение процедуры наложения дисциплинарных
    взысканий на провинившихся работников зачастую приводит к тому, что
    наложение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным. Следовательно, работодатель
    обязан четко соблюдать требования,
    содержащиеся в статье 193 ТК РФ.

    Прежде всего, работодатель в случае выявления факта нарушения работником трудовых обязанностей должен разобраться в сложившейся ситуации. Как правило, к руководителю
    организации информация о факте совершения работником дисциплинарного проступка поступает от руководителей отделений, отделов (других
    структурных подразделений) в виде
    докладной или служебной записки.

    Необходимо, чтобы этот документ содержал описание факта совершения
    конкретного дисциплинарного проступка. Указание на систематическое
    нарушение работником трудовых обязанностей без конкретизации, каких
    именно, а также без фиксации конкретной даты совершения таких нарушений будет расценено как неустановление факта совершения дисциплинарного проступка и неопределенность времени совершения проступка
    соответственно. Следовательно, при
    систематическом нарушении работником трудовой дисциплины достаточно
    будет зафиксировать один случай нарушения и указать точную дату обнаружения проступка. Общие формулировки “систематически”, “всегда”,
    “как правило” и так далее юридической силы иметь не будут, поскольку
    сами по себе не вносят ясность относительно того, с какой даты начинает
    течь срок применения дисциплинарного взыскания. Согласно пункту
    34 постановления Пленума ВС РФ
    № 2 месячный срок для наложения
    дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения
    проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинается течение
    месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе)
    подчинен работник, стало известно о
    совершении проступка, независимо от
    того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

    Распространенным заблуждением
    работодателя является неправильное
    определение даты обнаружения проступка в случаях, когда нарушение выявлено на основании инвентаризации,
    путем составления акта проверки и так
    далее, а доложено руководителю организации о нарушении в письменном
    виде (докладная, служебка) позже.

    Несмотря на то, что руководитель мог
    только в этот момент узнать о нарушении, применить дисциплинарную ответственность он имеет право лишь в
    том случае, если не прошел месяц с
    даты проведения инвентаризации (даты составления акта проверки).

    Зачастую руководитель (начальник подразделения — в докладной)
    указывает в качестве основания для
    привлечения к дисциплинарной ответственности введение в заблуждение и, как следствие, утрату доверия. Утрата доверия или введение в
    заблуждение не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, поскольку удерживать доверие и не вводить в заблуждение работодателя не является трудовой
    обязанностью работника. С целью
    привлечения к дисциплинарной ответственности в случае утраты доверия или наличия фактов, свидетельствующих о введении в заблуждение, работодатель должен зафиксировать конкретное неисполнение или
    ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

    Скорее всего, в таких ситуациях
    речь должна идти о недостаточной
    квалификации работника, если у работодателя есть все основания полагать, что его действия свидетельствуют об отсутствии необходимой
    квалификации и опыта, а его решения не направлены на достижение
    целей, поставленных перед организацией. В том случае если утрата
    доверия (введение в заблуждение)
    или подозрения в недостаточной
    квалификации можно подтвердить
    еще и фактом неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, то дисциплинарная ответственность налагается именно за факт совершения
    дисциплинарного проступка, а не за
    утрату доверия.

    Важным моментом на данном этапе
    является понимание руководителя организации, является ли поведение работника нарушением трудовых обязанностей или нет. Именно для этого до
    применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
    от работника письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней
    указанное объяснение работником не
    представлено, то составляется соответствующий акт. В случае если в действиях работника нет вины, применять
    ответственность незаконно.

    Так, постановление Пленума ВС
    РФ № 2 в пункте 19 поясняет, что в
    силу абзаца 5 части 1 статьи 219, части 7 статьи 220 ТК РФ работник не
    может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
    случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения
    такой опасности либо от выполнения
    тяжелых работ и работ с вредными и
    (или) опасными условиями труда, не
    предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит
    норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и
    тогда, когда выполнение таких работ
    вызвано переводом по основаниям,
    указанным в статье 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше
    причинам является обоснованным.

    Постановление Пленума ВС РФ
    № 2 разъяснило спорные моменты
    относительно того, на что необходимо обращать внимание при выяснении, являются ли определенные действия работника нарушением трудовых обязанностей или нет. Так, в
    частности:
    пункт 34 — особенности увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ —
    как вид дисциплинарного взыскания;
    пункт 35 — отказ от продолжения
    работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения
    трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного
    статьей 74 ТК РФ;
    пункт 36 — к вопросу об отказе работника в заключении договора о полной материальной ответственности;
    пункт 37 — к вопросу о праве работника не выходить из отпуска при
    наличии требования работодателя;
    пункт 38 — особенности увольнения по пункту 6 статьи 81 ТК РФ —
    как вид дисциплинарного взыскания;

    пункт 48 и пункт 49 — особенности
    увольнения по пунктам 9 и 10 статьи
    81 ТК РФ соответственно — как виды
    дисциплинарных взысканий.

    Часто бывает так, что руководитель
    организации верит «на слово» непосредственному начальнику работника
    и, не дожидаясь объяснения работника, издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Этого делать
    ни в коем случае нельзя. Трудовая инспекция обязательно проверит наличие письменного объяснения работника, которое обязательно должно датироваться ранее даты приказа.

    Приказ о привлечении работника к
    дисциплинарной ответственности
    должен быть издан руководителем в
    следующие сроки:
    не позднее одного месяца со дня
    обнаружения проступка, не считая
    времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
    необходимого на учет мнения представительного органа работников;
    не позднее шести месяцев со дня
    совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее
    двух лет со дня его совершения.

    В указанные сроки не включается
    время производства по уголовному
    делу. Следовательно, если работодатель обнаружил факт неисполнения
    или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, допущенного
    работником более полугода назад, то
    привлечь его к дисциплинарной ответственности он не имеет права.

    Согласно части 6 статьи 193 ТК
    РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
    взыскания объявляется работнику
    под роспись в течение трех рабочих
    дней со дня его издания, не считая
    времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
    ознакомиться с указанным приказом
    (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Типичной ошибкой работодателя, которая может повлечь признание дисциплинарного взыскания незаконным,
    является отсутствие подписи работника на приказе об ознакомлении либо отсутствие соответствующего акта.

    Также грубым нарушением будет пропуск трехдневного срока, предусмотренного для ознакомления. Ко всем
    этим деталям необходимо подходить
    внимательно и ответственно.

    Также необходимо обратить внимание на такую ошибку работодателя,
    когда за нарушение трудовой дисциплины работник лишается премии.

    В этой ситуации работодателю необходимо четко понимать, что виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные в статье 192 ТК РФ, расширительному толкованию не подлежат, а поэтому рассматривать лишение премии
    в качестве одного из видов дисциплинарного взыскания незаконно. Однако
    сам факт совершения дисциплинарного проступка может являться основанием для лишения премии, но чтобы
    это было признано законным, необходимо, чтобы такой факт был отдельно
    оговорен в положении о премировании
    в качестве основания для лишения
    премии. В таком случае работник будет
    признаваться не выполняющим условия премирования, и право на премию
    в соответствующем расчетом периоде
    у него возникать не будет, что даст
    основание для невыплаты ему премии.

    Следовательно, работодатель не должен в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать о снижении премии работнику, а оформлять
    такую имущественную санкцию отдельным приказом о депремировании
    со ссылкой на локальный нормативный акт, устанавливающий основание
    для невыплаты премии.

    Правовое регулирование дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников имеет
    свои специфические особенности.

    Особенность правового регулирования труда руководителей организации заключается в том, что они в
    одно и то же время выступают и в
    качестве работодателей по отношению к другим работникам, и в качестве работника — по отношению к
    самой организации. Руководитель
    организации является исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью
    организации. Работодателем, а соответственно и уполномоченным по
    применению дисциплинарных взысканий по отношению к руководителю как к работнику будет выступать
    собственник имущества, органы юридического лица (общее собрание или
    совет директоров) или лица, уполномоченные органами управления юридического лица.

    М.А. Гончарова в статье «Особенности привлечения к дисциплинарной
    ответственности руководителей и
    главного бухгалтера организации».

    (газета “Налоги”, № 2, 2007 год) справедливо указывает на двойственность
    природы дисциплинарной ответственности руководителя, которая проявляется в обязанности работодателя наложить в определенных ситуациях
    дисциплинарное взыскание. По общему правилу в случае совершения работником дисциплинарного проступка
    работодатель по своему усмотрению
    имеет право применить дисциплинарное взыскание или отказаться от его
    применения. Вместе с тем согласно
    статье 195 ТК РФ работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае, если подтвердились
    факты нарушений, указанные в заявлении представительного органа работников о нарушении руководителем
    организации, руководителем структурного подразделения организации,
    их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
    коллективного договора, соглашения. В первом случае необходимость
    применения дисциплинарного взыскания по отношению к руководителю-работнику определяется работодателем. Во втором случае дисциплинарные полномочия работодателя ограничены обязательностью привлечения к ответственности руководителя как органа юридического лица в том случае, если факт нарушения руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и
    иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
    договора, соглашения подтвердится
    (часть 2 статьи 195 ТК РФ).

    В соответствии с пунктом 10 статьи 81 ТК РФ к руководителям организации (филиала, представительства), его заместителям в случае однократного грубого нарушения своих
    трудовых обязанностей может быть
    применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В законодательстве не содержится нормативное
    толкование термина “однократное
    грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей”, а также в чем состоит его отличие от однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренного пунктом 6 статьи 81
    ТК РФ. Вопрос о том, являлось ли
    допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных
    обстоятельств каждого дела. При
    этом обязанность доказать, что такое
    нарушение в действительности имело место и носило грубый характер,
    лежит на работодателе.

    В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
    организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц
    трудовым договором обязанностей,
    которое могло повлечь причинение
    вреда здоровью работников либо
    причинение имущественного ущерба
    организации. С целью избежания
    возможных споров с руководителем
    (его заместителями) по поводу обоснованности его увольнения рекомендуем при приеме на работу указывать в его трудовом договоре перечень грубых нарушений, в связи с
    совершением которых возможно
    увольнение по пункту 10 статьи 81
    ТК РФ. Более того, общим правилом
    является положение: чем детальнее
    в трудовом договоре (должностной
    инструкции) указаны трудовые обязанности работника (конкретные грубые нарушения как основания увольнения руководителя), тем выше вероятность избежать противоречий в
    толковании такого понятия, как “нарушение трудовых обязанностей”.

    Исходя из содержания пункта 10
    части 1 статьи 81 ТК РФ руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а
    также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому
    основанию. Однако трудовой договор
    с такими работниками может быть
    расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части 1 статьи
    81 ТК РФ, если совершенные ими
    деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах “а” — “д” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, либо в иных случаях,
    если это предусмотрено федеральными законами.

    Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, закрепленные в
    федеральных законах, которые устанавливают особенности дисциплинарной ответственности отдельных
    категорий работников.

    Чечня – обзор | Темы ScienceDirect

    Защита школьных округов

    Комплексная программа предотвращения потерь школьного округа должна вовлекать общественность: учащихся, учителей и администраторов, родителей, агентства общественной безопасности, общественные группы и предприятия. Программу можно разделить на четыре компонента: специальные программы, персонал, физическая безопасность и управление чрезвычайными ситуациями (Decker, 2000).

    Специальные программы включают воспитание характера, чтобы помочь учащимся отличать хорошее от плохого, разрешение конфликтов, разнообразие, предотвращение запугивания, анонимные подсказки и программы с участием родителей.Поскольку банды являются проблемой для многих школ и сообществ, и они часто связаны с насилием и наркотиками, школьная администрация должна проявлять инициативу, чтобы уменьшить эту проблему, например, регулярно встречаясь со специалистами полицейских банд для обмена информацией и стратегиями борьбы с бандитизмом. Одной из популярных программ является программа по обучению и обучению сопротивлению бандам (GREAT) , которая предоставляет учащимся инструменты, позволяющие противостоять соблазнам и ловушкам банд. Созданная по образцу программы обучения сопротивлению злоупотреблению наркотиками (DARE), программа GREAT направлена ​​на предотвращение насилия и знакомит учащихся с навыками разрешения конфликтов, культурными особенностями и негативными аспектами жизни банд.Эта программа распространилась на все 50 штатов и несколько других стран (Институт межправительственных исследований, 2012).

    Все сотрудники в школах должны быть обучены методам раннего предупреждения о ненадлежащем поведении или насилии. Эти признаки включают чувство изоляции, отвержения и преследования, а также поведение, указывающее на гнев или насилие, например угрозы. Вмешательство и консультация жизненно важны в ответ на такие признаки.

    Комбинированный подход к консультированию и обучению может уменьшить враждебность студентов и направить студенческое время на конструктивную деятельность.Традиционное отстранение от школы часто отправляет проблемных учеников на улицу, где больше проблем. С другой стороны, если учащиеся останутся в школе по соответствующей программе, вероятно улучшение результатов.

    Персонал состоит из учителей, помощников учителей, администраторов, консультантов, сотрудников службы безопасности и сотрудников школ. СРО – дежурные в школах полицейские; они обеспечивают видимость, устанавливают взаимопонимание со студентами и реагируют на инциденты. Родители и волонтеры играют важную роль в поддержке сотрудников.Все те, кто выполняет должностные обязанности в школах, должны проходить проверку биографических данных, проходить постоянное обучение и четко понимать правила и процедуры для повседневных событий, таких как проблемы с дисциплиной учащихся и как заботиться о людях во время чрезвычайных ситуаций.

    Физическая безопасность Примерами являются портативные (Рисунок 17-6), проходные металлодетекторы и сигнализация по принуждению. Студенты должны быть в безопасности, не чувствуя себя в тюрьме. Учащиеся могут использовать удостоверение личности, когда садятся в автобус, а также когда они приезжают и покидают школу; RFID отслеживает их перемещения.В то же время камеры видеонаблюдения наблюдают за учениками в автобусах и на территории школы. Посетителей могут попросить предоставить водительские права, чтобы свериться с базой данных лиц, совершивших преступления на сексуальной почве. Какие бы стратегии ни реализовывались, они должны быть предметом исследования и оценки для выработки наилучших возможных решений и использования ресурсов.

    Рисунок 17-6. Полиция использует портативный металлоискатель на входе в школу.

    Предоставлено: металлоискатели Garrett.

    Управление в чрезвычайных ситуациях состоит из планов реагирования на насилие, оружие, ситуации с заложниками, бомбы / взрывы, подвергшиеся насилию ученики, агрессивные родители, которые находятся в помещении, и инциденты, связанные с правами родителей.Многие школьные округа распространяют свои планы действий в кризисных ситуациях среди агентств общественной безопасности, у которых есть готовые справочные материалы, содержащие карты и планы зданий, отключение коммунальных служб, контактную информацию сотрудников и родителей, ежегодник, с помощью которого можно идентифицировать людей, и набор ключей.

    Национальный центр статистики образования (2012) провел исследование государственных школ и сообщил о множестве мер безопасности в школах, включая следующие:

    Контролируемый доступ и запертые двери.Почти все государственные школы требуют, чтобы посетители входили в систему.

    Ограничения на доступ учащихся к определенным веб-сайтам на школьных компьютерах.

    Запрещение определенных электронных устройств (например, сотовых телефонов).

    Анонимное сообщение об угрозах.

    Тестирование спортсменов и других студентов на наркотики во внеклассной деятельности. Случайная собака обнюхивает, нет ли наркотиков.

    Другие меры включают идентификацию с фотографией, обыски, студенческую форму и системы массовых уведомлений.

    Исследование Собела (2012: 11–21) показало, что слежка и обыски в средней школе рассматривались в положительном свете сотрудниками мужского и женского пола. Хотя студенты положительно относятся к слежке, большинство студентов отрицательно относятся к обыскам шкафчиков, рюкзаков и себя.

    Руководство по предотвращению школьного насилия и реагированию на него , 2-е издание (Международная ассоциация начальников полиции и Бюро по оказанию помощи в области правосудия, nd), предлагает многочисленные предложения, включая указанные выше темы, а также следующие: создание атмосферы для отчетности угрозы и насилие, создать программу борьбы с запугиванием, использовать студенческий суд для неуголовных преступлений и рассказать учащимся о наркотиках, алкоголе, предотвращении самоубийств, бандах и других важных темах.

    Каковы преимущества и недостатки использования невооруженных учащихся в дополнение к полиции и силам безопасности в средних школах?

    Являются ли образовательные учреждения «мягкими» целями?

    Террористы ищут «мягкие» цели с ограниченной безопасностью, чтобы повысить вероятность успешной атаки. Примерами «мягких» целей являются образовательные учреждения, молитвенные дома, торговые центры и театры. «Жесткие» цели включают военные базы и укрепленные правительственные здания.

    Управление чрезвычайными ситуациями стало важным приоритетом для многих школ после массового убийства в средней школе Колумбайн в 1999 году. Во время этого инцидента в округе Джефферсон, штат Колорадо, двое школьников-подростков, вооруженные различным оружием и бомбами, убили 12 студентов и учителя, ранили 24, а затем покончили жизнь самоубийством. Перед нападением один из убийц демонстрировал предупреждающие признаки насилия через веб-сайт, который содержал угрозы насилия, информацию о том, как делать бомбы, и журнал причинения вреда.Резня вызвала споры о насилии с применением огнестрельного оружия, контроле над огнестрельным оружием и влиянии средств массовой информации на насилие. Кроме того, мероприятие привлекло внимание к предупреждающим знакам для предотвращения насилия.

    Другой, более смертоносной бойней, связанной с терроризмом, была бойня в начальной школе Беслана в 2004 году. Это нападение было частью чеченской войны за независимость против России. Россия боролась с повстанцами в непризнанной республике Чечня с 1990-х годов, когда распался бывший Советский Союз.Трехдневное противостояние с заложниками в начальной школе в Беслане, где чеченские повстанцы сфальсифицировали бомбы около 1200 заложников, закончилось стрельбой, взрывами и 338 убитыми, в основном детьми. Обе стороны обвиняли друг друга в битве в школе, которая вызвала больше споров по поводу чеченского терроризма и реакции России.

    Бойня началась, когда 32 нападавших – вооруженные АК-47, пулеметом, гранатометами, взрывчаткой и двумя собаками (для защиты от химического нападения) – подъехали к многолюдной школе и загнали детей, учителей и родителей в здание. школьный спортзал, который быстро зашили взрывчаткой.Заложников-мужчин заставляли строить баррикады у дверей и окон, а когда работы были завершены, их казнили, а их тела выбросили из здания. Среди нападавших были две террористки-смертницы, что свидетельствует о решимости нападавших и их возможном исходе. Нападавшие требовали освобождения чеченских повстанцев, вывода российских войск из Чечни и независимости Чечни. Возможности российского правительства были очень ограничены, и уступка требованиям террористов приводит к новым событиям с захватом заложников.На второй день террористы продолжали отказывать заложникам в воде, еде и лекарствах. В отчаянии заложники начали пить собственную мочу. На третий день террористы разрешили бригаде собрать тела 20 мужчин-заложников, выброшенных из здания. В этот момент в спортзале якобы случайно взорвалась бомба, начался пожар, обрушилась крыша, и когда заложники сбежали, террористы расстреляли их. Террористы были убиты, а двое сбежавших были пойманы толпой и линчевали.По мере того, как катастрофа развивалась, «показания пальца» начали объяснять, что пошло не так. Объясняется это тем, что спецназу не приказали спасать заложников и штурмовать здание, никто не хотел брать на себя ответственность за спасение и штурм, а вооруженные добровольцы вмешивались в ситуацию с заложниками и их не сдерживали. Катастрофа потрясла мир, и российское правительство пообещало реформу полиции и вооруженных сил (Абдуллаев, 2004: 28–35).

    16 апреля 2007 года бойня в Вирджинском технологическом институте стала самым серьезным инцидентом с массовым убийством в школе в США.S. история, когда психически неполноценный студент убил 32 человека, а затем покончил жизнь самоубийством. Среди вопросов, последовавших за стрельбой, были следующие: Почему потребовалось более двух часов, чтобы опубликовать уведомление о том, что убийца находится на свободе, после того, как два студента были обнаружены застреленными ранее в другом здании? Была ли реакция полиции достаточно быстрой, чтобы положить конец угрозе «активного стрелка»? При попытке ответить на эти вопросы необходимо учитывать множество факторов. Например, врываться в здание без команды и плана рискованно.Харвуд (2007, 55–65) пишет о стратегиях, которые требуют доработки: группы оценки поведенческих угроз для выявления рискованных учеников, системы массового уведомления и реакция «активного стрелка». Федеральное правительство, включая Секретную службу США и ФБР, изучило насилие в университетском городке и пришло к выводу, что, хотя большинство (73%) актов насилия в кампусе были направлены против конкретного человека из-за триггерного события (например, романтического разрыва или академической неудачи), «понимание то, что заставляет преступника нацеливаться исключительно на случайных людей, остается сложной и трудной задачей.В исследовании также отмечается важность команд колледжей и университетов по оценке угроз для оценки «вызывающих озабоченность лиц» (Drysdale et al., 2010).

    УЕФА начал дисциплинарное производство в отношении России за беспорядки на Евро-2016 | Bleacher Report

    Thanassis Stavrakis / Associated Press

    УЕФА может принять дисциплинарные меры против России после того, как болельщики страны предъявили обвинение болельщикам Англии во время ничьей 1: 1 между командами в субботу на турнире Евро-2016 во Франции.

    УЕФА опубликовал в воскресенье следующее заявление по ESPN FC:

    УЕФА выражает крайнее отвращение к жестоким столкновениям, произошедшим в центре Марселя, и серьезную обеспокоенность по поводу инцидентов в конце матча на стадионе «Стаде». Велодром. Такое поведение абсолютно неприемлемо, и ему не место в футболе.

    В отношении Российского футбольного союза (РФС) возбуждено дисциплинарное производство за следующие события, произошедшие на стадионе: нарушение массовых беспорядков, запуск фейерверков и метание ракет.

    Решение о наложении санкций будет принято в течение следующих нескольких дней после того, как РФС сможет представить письменные заявления и доказательства.

    УЕФА признает, что на стадионе «Велодром» существовали проблемы с изоляцией, и в тесном сотрудничестве с местными властями предпримет корректирующие меры для усиления размещения сотрудников службы безопасности на стадионах.

    The Sun поделился видео российских фанатов, транслируемых в английскую часть стадиона:

    The Sun Football ⚽ @TheSunFootball

    #RUS Фанаты заходят в секцию #ENG и атакуют болельщиков.Безумие продолжается. https://t.co/bPZJu71ecS

    Тем не менее, по данным ESPN FC, против Английской футбольной ассоциации не было принято никаких дисциплинарных мер. Однако Сэм Уоллес из Telegraph отметил, что УЕФА сообщил, что «без колебаний наложит дополнительные санкции на ФА и Российский футбольный союз, включая потенциальную дисквалификацию».

    BBC.com отметила в понедельник, что «около 150 человек стояли за большей частью вспышек насилия в Марселе». Об этом сообщил прокурор Марселя Брайс Робин, сообщает BBC.com, что «10 человек – шесть британцев, трое французов и австриец – предстают перед немедленным судом» и «только двое россиян были арестованы, оба за нападение на поле боя». Продолжение сообщения Би-би-си:

    Около 35 человек получили ранения, четверо серьезно, в результате трехдневных столкновений в городе. …

    Г-н Робин сказал на пресс-конференции: «Эти люди [русские] были хорошо подготовлены к сверхбыстрым, сверхнасильственным действиям.

    « Это очень хорошо обученные люди ».

    Большинство из 35 человек По словам Робина, раненые в ходе боев были англичанами, добавив, что двое граждан России высылаются из страны.

    Роб Харрис из Associated Press отметил, что французский суд признал двух английских фанатов виновными в причастности к беспорядкам в Марселе и приговорил их к двум и трем месяцам тюремного заключения соответственно.

    Российский депутат Игорь Лебедев написал в понедельник в Твиттере о насилии на BBC.com: «Я не вижу ничего плохого в драке футбольных фанатов. Напротив, молодцы!

    Англичане Рой Ходжсон и Уэйн Руни также поговорили с фанатами после насилия в надежде не получить запрет на участие в турнире:

    England @England

    🎥 Сообщение фанатам #ThreeLions от менеджера #ENG Роя Ходжсона и капитана @Уэйн Руни #TogetherForEngland https: // t.co / dXRSZdMUXk

    Ник Эрдли из BBC Scotland сообщил в субботу, что видел, как русские фанаты обрушились на англичан, когда они стали топтать женщин и детей. В понедельник Ассоциация прессы также сообщила, что сторонник Англии находится «в критическом состоянии с серьезными травмами мозга после нападения сторонников России, вооруженных железными прутьями».

    Большая часть субботы перед матчем в Марселе была омрачена драками и плохим поведением, а именно между российскими, английскими и французскими болельщиками.Эти рукопашные схватки включали в себя «кулачные бои и метание бутылок» и требовали, чтобы «французская полиция использовала водометы и слезоточивый газ против участников беспорядков за несколько часов до начала игры», согласно ESPN FC, в результате чего было ранено более 20 фанатов.

    Российские болельщики имеют историю такого поведения, поскольку насилие вспыхнуло, когда команда играла как с Чехией, так и с Польшей на турнире Евро-2012. По словам Сэма Блеветта из Mirror , Марсель был не единственным французским городом, который стал свидетелем насилия во время турнира в этом году, поскольку французские местные жители напали на болельщиков из Северной Ирландии и Польши в Ницце.

    Эти всплески стали черным пятном на том, что до сих пор было захватывающим турниром, по крайней мере, на поле. В то время как жестокость между фанатами и фанатами не является чем-то новым в мировом футболе, перед французскими властями теперь стоит уникальная задача, поскольку они пытаются уменьшить дни беспорядков и драк между болельщиками из разных стран.

    Вы можете следить за Тимоти Раппом в Twitter.

    Практика внутренних расследований в России: что нового? – Трудоустройство и HR

    Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

    Обзор недавней судебной практики по внутренним расследованиям и дисциплинарные меры со стороны работодателей в России.

    Внутреннее расследование может доказать вину сотрудника

    Виновность работника в необоснованном решение, наносящее ущерб работодателю, может быть принято внутреннее расследование.

    Факты

    Убытки, вызванные необоснованными решениями компании главного бухгалтера, были раскрыты в ходе проверки компании.Комиссия по внутреннему расследованию определила размер убытки и ответственность работника. Следовательно, он был уволен. Сотрудник посчитал увольнение незаконным и подал заявление. Жалоба в суд. Он оспорил определение убытков и требовала независимой проверки.

    Решение

    Однако суды низшей инстанции поддержали работодателя. Секунда Кассационный суд общей юрисдикции также подтвердил, что увольнение сотрудника было законным.Суд постановил, что необоснованные решения сотрудника привели к отрицательным последствия для работодателя, которые были определены комиссия по внутреннему расследованию.

    Источник: Решение второго кассационного суда. Юрисдикция от 4 февраля 2021 г. 88-3313 / 2021- (88-30540 / 2020) по делу № 2-1090 / 2020

    Окончательные медицинские результаты, необходимые для выписки из больницы в состоянии алкогольного опьянения. сотрудник

    Увольнение сотрудника, который выглядит пьяным на работе, является только законно, если у работодателя есть окончательные результаты медицинского экспертиза.

    Факты

    Сотрудник пришел к себе на работу в нетрезвом виде. Работодатель немедленно начал внутреннее расследование и отправил сотрудник на медицинский осмотр. После предварительных выводов подтвердил состояние опьянения, сотрудник был уволен.

    Решение

    Суды первой инстанции и апелляционные суды поддержали работника и признал увольнение незаконным. Они пришли к выводу, что проступок сотрудника не может быть доказан без результата завершенного медицинского осмотра и других доказательств.

    Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда от мая. 12 декабря 2020 г. по делу № 33-15601 / 2020

    Отстранение от должности на время внутреннего расследования не допускается

    Отстранение работника от работы не допускается при проведении внутреннее расследование.

    Факты

    Раскрытие коммерческой тайны было раскрыто во время внутреннего изучение. По его результатам сотрудник был отстранен от работу, а затем уволили из-за этого разоблачения.

    Решение

    Городской суд Санкт-Петербурга оставил в силе учрежденный суд. практика: проведение внутреннего расследования не является основанием за отстранение сотрудника от работы, даже если выявлено злоупотребление работником своими правами. Суд подчеркнул, что в период необоснованного отстранения от работа работник был лишен возможности выполнять работу были нарушены обязанности, то есть право на труд.

    Источник: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда, от 3 сентября 2020 года № 33-16363 / 2020 по делу № 2-328 / 2020

    Срок действия дисциплинарных взысканий

    Проведение внутреннего расследования не является законным основанием об увеличении месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности действие.

    Факты

    На сотрудника была возложена дисциплинарная ответственность вне установленный законом срок в один месяц для наложения дисциплинарное взыскание после внутреннего расследования, проведенного работодатель.

    Решение

    Амурский областной суд подчеркнул, что проведение внутреннего расследование и вынесение дисциплинарных постановлений сверх одного месяца период с момента совершения предполагаемого правонарушения является нарушением установленный законом порядок. Внутреннее расследование – это не его обязательный этап и поэтому решение о проведении не следует повлиять на установленный законом срок. Это означает, что работодатель должен установить обстоятельства, причины и условия возникновения у работника неправомерное поведение и, при необходимости, провести внутреннее расследование, все в течение одного месяца.

    Источник: Апелляционное определение Амурского областного суда от 9 сентября. Декабрь 2020 г. по делу № 33АП-3784/2020

    Необходимо предоставить подробную информацию о проступках

    Если отчет о внутреннем расследовании не указывает точную характер проступка, дисциплинарные взыскания в отношении работника могут быть сложным.

    Фон

    Медицинскому работнику вынесен дисциплинарный выговор и уволен за разглашение информации о своем работодателе виды деятельности.Сотрудник обжаловал свое увольнение и связанный дисциплинарный приказ. Он отметил, что это не было ясно из порядок, какое нарушение имело место и какие доказательства доказали, что он был виноват.

    Решение

    При рассмотрении дела Вологодский областной суд признал дисциплинарный приказ не указывал точного проступка и обстоятельства, при которых это произошло. Внутреннее расследование отчет относился только к внутреннему меморандуму, указывая несколько нарушения, допущенные работником.Не было никаких доказательств сотрудник, размещающий медицинскую документацию через социальную сеть ВКонтакте сеть. Более того, не было подробной информации о свидетели, подтверждающие проступки сотрудника. Как результат, учитывая, что письмо, противоречащее содержанию была предоставлена ​​служебная записка, суд пришел к выводу, что сотрудник был незаконно наказан.

    Источник: Апелляционное определение Вологодского областного суда от 17 декабря 2020 года по делу No.2-904 / 2020

    Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

    ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Российской Федерации

    GDPR – Запросы доступа к данным

    L&E Global

    В ответ на DSAR от лица, которое также подало иск в трудовой трибунал, агентство по трудоустройству Северной Ирландии First Choice Selection Services Ltd сообщило этому лицу, что они только освободят его…

    Октябрь 2021 г. – Обновление судебной практики

    Shoosmiths

    В нашем последнем ежеквартальном обновлении прецедентного права за 2021 год мы рассмотрим некоторые ключевые дела, опубликованные с июля 2021 года, и рассмотрим уроки, которые мы можем извлечь из них.

    Новая директива ЕС об информаторах

    Эоджориан и Георгиу

    23 октября 2019 года Европейский парламент и Европейский совет приняли Директиву (ЕС) 2019/1937 (далее «Директива») о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза.

    УЕФА накажет Россию за массовые беспорядки и расистское поведение. Болельщики сборной Англии получили травмы | Новости футбола

    УЕФА возбудил дисциплинарное производство в отношении России за поведение своих болельщиков на стадионе «Велодром» в Марселе.

    Руководящий орган расследует беспорядки толпы, расистское поведение и запуск фейерверков после того, как российские болельщики прорвали перегородку на стадионе и напали на болельщиков Англии во время финального свистка ничьей 1: 1 в субботу.

    Инцидент последовал за жестокими драками на улицах Марселя в течение третьего дня до их начала, когда болельщики из Англии свидетельствовали о том, что банды российских хулиганов нападали на них по своему желанию, в результате чего двое были в тяжелом состоянии в больнице и десятки получили ранения.

    Sky Sports News HQ сообщили, что наказание России может быть “суровым” с возможностью вычета баллов.

    Изображение: Полиция распыляет слезоточивый газ, когда в Марселе вспыхивают проблемы

    И министр спорта России Виталий Мутко согласился с тем, что расследование было правильным курсом, заявив: «Как хозяева будущего чемпионата мира мы должны сохранить свой имидж, и люди не должны его портить.Это самое худшее ».

    Сторонники Англии, французских клубов, включая «Олимпик Марсель», и полиция столкнулись в районе Старого порта в течение всего дня в субботу, когда полиция пыталась восстановить порядок с помощью слезоточивого газа и водомета.

    Изображение: Насилие продолжилось на улицах Марселя после ничьей Англии с Россией

    В одном из эпизодов мужчину несколько раз ударили ногой по голове, и, по всей видимости, ему потребовалась реанимация.В другом случае вентилятор ударили стулом по голове и повалили на землю.

    Болельщик сборной Англии Бен Макдауэлл рассказал Sky Sports News HQ : «Когда мы подошли ближе к земле, я увидел ряд российских фанатов, марширующих по ряду к болельщикам сборной Англии. На них были маски, и я мог видеть, что это идет. для начала.

    “Прежде, чем я узнал об этом, бутылка разбилась, и в воздух попал слезоточивый газ, и я и несколько моих друзей попали в него. Пришлось проложить следы, чтобы поскорее выбраться из них.

    «Это было разочаровывающим, потому что болельщики Англии были только там, это была хорошая атмосфера, совсем не враждебная, но потом появились болельщики России, и это испортило ее незадолго до игры».

    Используйте браузер Chrome для более доступного видеоплеера

    Болельщики сборной Англии стали мишенью марсельских ультрас в Марселе

    В ту же ночь в соседней Ницце вспыхнули беспорядки. По неподтвержденным данным, местные «ультрас» из Ниццы напали на болельщиков из Северной Ирландии и Польши перед воскресным матчем группы C.

    В заявлении региональных властей говорится, что девять человек были госпитализированы, в том числе женщина, получившая черепно-мозговую травму, и три человека были арестованы.

    В настоящее время возникли опасения по поводу мер безопасности на втором матче Англии группы B против Уэльса в Ленсе в четверг, которому в среду предшествует игра России со Словакией в Лилле – менее чем в 30 минутах езды на поезде.

    УЕФА ничего не может сделать с событиями в центре города, но заявил, что его Контрольный, этический и дисциплинарный орган будет решать вопрос о событиях на стадионе – своей юрисдикции – во вторник, 14 июня.

    Изображение: Полиция боролась с насилием в течение всего дня в Марселе

    В их заявлении в воскресенье говорилось: «УЕФА выражает свое крайнее отвращение к жестоким столкновениям, произошедшим в центре Марселя, и серьезную озабоченность по поводу инцидентов в конце матча на стадионе« Велодром ». Такое поведение полностью допустимо. неприемлемо и не имеет места в футболе.

    «Против Российского футбольного союза (РФС) возбуждено дисциплинарное производство за следующие события, произошедшие на стадионе.Решение о введении санкций будет принято в течение следующих нескольких дней, как только РФС сможет представить письменные заявления и доказательства.

    «УЕФА признает, что на стадионе« Велодром »существовали проблемы с изоляцией, и в тесном сотрудничестве с местными властями предпримет корректирующие меры для усиления размещения сотрудников службы безопасности на стадионах».

    Изображение: Болельщики Англии отреагировали на то, что полиция применила слезоточивый газ в Марселе

    В заявлении ФИФА говорится: «Мы решительно осуждаем любые формы насилия и считаем совершенно неприемлемым видеть такие постыдные сцены вокруг футбольных матчей, совершаемые меньшинством идиотских нарушителей спокойствия, которые не имеют никакого отношения к футболу и его истинным фанатам.”

    Министр внутренних дел Франции Бернар Казенев также осудил насилие, похвалил службы безопасности и напомнил, что страна все еще должна защищаться от более серьезной угрозы возможного террористического нападения.

    Он сказал:” Силы безопасности не могут быть отвлеченные от своей миссии общественной безопасности безрассудным поведением и преднамеренными псевдо-фанатами, единственной мотивацией которых является нарушение общественного порядка и чей министр внутренних дел осуждает неприемлемое поведение ».

    Выходы были заблокированы, говорят следователи по пожарной безопасности в российском торговом центре

    Эндрю Осборн, Кристиан Лоу

    МОСКВА (Рейтер) – Следователи, расследующие пожар, в результате которого погибли не менее 64 человек в оживленном торговом центре в Сибири, заявили в понедельник, что охранник выключили систему громкой связи, и выходы были незаконно заблокированы.

    Пожар, один из самых смертоносных в России после распада Советского Союза, охватил верхние этажи торгового центра «Зимняя вишня» в городе Кемерово, где располагались кинотеатр и детская игровая площадка. , в воскресенье днем.

    Десятки детей опасались оказаться среди погибших.

    Владимир Путин, переизбранный в минувшие выходные, выразил «глубокие соболезнования», заявил Кремль.

    Но президент еще не сказал публично о трагедии, которая вызвала гнев в Кемерово, угледобывающем регионе примерно в 3600 км (2200 миль) к востоку от Москвы.

    Следственный комитет России, который занимается крупными преступлениями, заявил, что пытался вызвать владельца торгового центра для допроса и хотел задержать охранника, который отключил систему громкой связи, узнав о возгорании.

    «Серьезные нарушения (закона) имели место, когда торговый центр строился и когда он работал. Пожарные выходы были заблокированы », – заявила пресс-секретарь комитета Светлана Петренко.

    Уже задержаны четыре человека, в том числе двое сотрудников фирмы, обслуживающей пожарную сигнализацию ТРЦ.

    Службы экстренной помощи заявили, что они потушили пожар, но позже заявили, что он возгорелся в некоторых местах, и что спасатели изо всех сил пытались вернуть тела, потому что обрушился верхний этаж здания.

    Неизвестно, числятся ли все еще пропавшие без вести люди.

    Министр здравоохранения Вероника Скорцова заявила с места происшествия, что в больнице находятся 13 человек, в том числе 11-летний мальчик в тяжелом состоянии. Российские СМИ сообщили, что мальчик выпрыгнул из окна и что оба его родителя были убиты.

    По словам официальных лиц, многих жертв можно будет идентифицировать только с помощью анализа ДНК.

    Неофициальный список пропавших без вести, распространяемый в российских СМИ, включал более 20 детей, некоторым из которых всего пять лет.

    В сообщениях на мобильный телефон, отправленных одной из фигурантов списка, 13-летней Марии Мороз, и опубликованных российскими СМИ, говорилось: «Мы горим. Я люблю всех вас. Возможно, это прощание.

    ЗЛОЙ

    Александр Лиллевяли рассказал интернет-газете «Медуза», что он и его жена Ольга потеряли в результате пожара всех трех дочерей: двух 11-летних и одной пятилетней.

    Он сказал, что высадил девочек в кинотеатре, и что одна из них позже позвонила, чтобы сказать, что зал наполняется дымом и что они не могут выйти, потому что двери были заперты.

    Он описал, как он вел спасателей вверх по лестнице, но им было приказано идти в другое место, и что спасатели, ссылаясь на правила, отказались дать ему респираторную маску. «Моих дочерей оставили гореть из-за их кровавых правил», – сказал Лиллевяли «Медузе».

    Уполномоченный по правам ребенка в России Анна Кузнецова заявила, что пожар был вызван некомпетентностью и что аналогичные торговые центры по всей России должны быть срочно проверены.

    Прокремлевские политики призвали к суровому наказанию всех, кто был признан виновным в халатности или того хуже.

    Свидетели сообщили российским СМИ, что пожарная сигнализация и спринклеры не работали.

    На видеозаписи видно, как группа людей на задымленной лестнице пытается выбить дверь пожарного выхода, которая была забита.

    Причина возгорания остается невыясненной.

    Информационное агентство Интерфакс со ссылкой на неназванный местный официальный источник сообщило, что основная рассматриваемая теория заключалась в том, что пожар был вызван коротким замыканием.

    Однако он процитировал Владимира Чернова, заместителя губернатора области, который сказал в воскресенье, что пожар мог начаться, когда подросток поджег резиновую пену на батуте в игровой зоне с помощью зажигалки.

    По словам других официальных лиц, возгорание могло быть вызвано свечами, использованными на детских праздниках.

    Государственное телевидение сообщило, что торговый центр открылся в 2013 году. Официальные документы показывают, что последний раз он проходил проверку на пожарную безопасность в 2016 году.

    Кремль отверг критику со стороны некоторых журналистов в отношении того, что государственное телевидение не спешило освещать пожар.

    Скорбящие оставили цветы возле места пожара. Считается, что это было самым смертоносным с 2009 года, когда 156 человек были убиты в Перми в результате поломки показа пиротехники в ночном клубе.

    Дополнительные репортажи Марии Киселевой, Габриель Тетро-Фарбер и Полины Никольской; Под редакцией Эндрю Хевенса и Джона Стонстрита

    UA 77.20) – Amnesty International USA

    ПРИНЯТЬ ДЕЙСТВИЕ:

    1. Напишите письмо своими словами или используя приведенный ниже образец в качестве руководства для одного или обоих правительственных чиновников в списке. Вы также можете отправить их по электронной почте, факсу, позвонить или написать в Твиттере.
    2. Щелкните здесь, чтобы сообщить нам о действиях, которые вы предприняли в отношении Срочные действия 77.20 . Это важно, потому что мы делимся общим числом с должностными лицами, которых пытаемся убедить, и людьми, которым мы пытаемся помочь.

    КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Посол Анатолий Антонов
    Посольство Российской Федерации
    2650 Wisconsin Ave. NW, Вашингтон, округ Колумбия 20007
    Телефон: 202298 5700 I Факс: 202298 5735
    Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
    Twitter: @RusEmbUSA
    Facebook: @RusEmbUSA
    Instagram: @RusEmbUSA
    Приветствие: Уважаемый посол

    ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

    Уважаемый прокурор Волгоградской области,

    Врач Татьяна Ревва, врач отделения интенсивной терапии из Калача-на-Дону, подвергается репрессиям после неоднократных жалоб в адрес руководства своей больницы на нехватку средств индивидуальной защиты (СИЗ) для медицинских работников в условиях пандемии COVID-19.Татьяна Ревва подверглась необоснованным дисциплинарным мерам за эти и другие жалобы, связанные с работой, и может потерять работу просто за то, что просто воспользовалась своим правом на свободу выражения мнения и выразила озабоченность по поводу вопросов, представляющих общественный интерес. Она пытается принять эффективные меры по борьбе с распространением COVID-19 и обеспечить наивысший достижимый уровень здоровья. Я был потрясен, узнав, что 23 июля суд отклонил ее гражданский иск против больницы за наложение дисциплинарных мер в отношении нее.Она обжалует это решение.

    Татьяна Ревва получила в июле письмо, в котором говорилось, что некоторые из проблем, на которые она жаловалась, были подтверждены осмотром больницы, проведенным областной прокуратурой. Однако в том же письме также указывалось, что прокуратура Калачевского района отменила решение районной полиции об отказе в возбуждении против нее уголовного дела по статье 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации («Клевета»). В письме говорилось, что полиции было приказано провести дополнительное доследственное расследование, чтобы выяснить, следует ли возбуждать против нее уголовное дело.Предварительное доследственное обследование было проведено по жалобе главного врача больницы Татьяны Реввы. Тогда милиция несколько раз отказала в возбуждении уголовного дела, так как не указала подтверждающих оснований.

    Призываю вас принять все необходимые меры для прекращения репрессий против Татьяны Реввы. Они должны включать остановку текущего доследственного обследования, гарантируя, что она сможет выполнять свои профессиональные обязанности и пользоваться своим правом на свободу выражения мнения без препятствий или преследований.Я также призываю вас принять меры для обеспечения адекватной защиты медицинских работников в больнице Калач-на-Дону и других больницах Волгоградской области в контексте COVID-19.

    С уважением,

    [ВАШЕ ИМЯ]

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

    .