Содержание

Частичная занятость | Про профессии.ру

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.

Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.

С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.

Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.

А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
  • лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.

При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.

Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.

Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.

Именно поэтому им не нужна работа на полный рабочий день, их устроит, к примеру, и вакансия помощника бухгалтера, неполный рабочий день обязателен.

Возможно Вас заинтересуют:

Работа в Германии: какие бывают виды занятости

Могут ли в Германии работать школьники и студенты, чем отличается подработка от неполной ставки, обязательно ли оплачивать страховку? В этом материале вы прочитаете о том, какие бывают виды занятости, как не стать нелегальным рабочим, и другие важные подробности о работе в Германии.

Варианты занятости

Трудовая деятельность в Германии бывает нескольких категорий.

Vollzeitarbeit - это полная занятость, то есть работа в полный рабочий день. В зависимости от сферы деятельности, полная занятость предполагает выполнение сотрудником своих обязанностей в течение от 36 до 40 часов в неделю.

Teilzeitarbeit - неполная занятость. При этом виде занятости еженедельные рабочие часы короче, чем на полной занятости. Будет ли сотрудник работать неполную неделю, зависит не от отработанных часов, а от средней сравнительной стоимости других сотрудников. То есть, если работодатель дает работу сотрудникам на полной занятости от 38,5 часов в неделю, то неполная занятость будет предполагать сокращение количества часов на час и больше.

Если человек работает намного меньшее количество часов, эта работа тоже относится к частичной занятости. Например, Halbtagsjob (работа на полставки) - это вариант трудоустройства по неполной занятости.

Подобных вариантов много, и зависят они от работодателя. Бывает также, что одни дни недели определяются как рабочие, другие - выходные.

Нелегальная работа

Трудовая деятельность, которая нарушает налоговое законодательство и закон о соцобеспечении, то есть теневая, нелегальная работа, на немецком называется Schwarzarbeit.

Под это определение попадает как человек, работающий без разрешения, так и работодатель. Последний, в свою очередь, нарушает закон тем, что предоставляет сотруднику рабочее место без официального оформления, не делает страховые отчисления и не платит налог на зарплату.

Есть такие категории работников, которые трудятся сами на себя. Например, ремесленники. Чтобы не попасть в нелегалы, они должны получить регистрацию в списке ремесленных предприятий. По ремесленному уставу, нелегальной считается та деятельность, которая ведется без регистрации.

Помощь другу

Если человек решил помочь другу или знакомому, или соседу, бесплатно, «по дружбе», то в этом нет ничего крамольного. Но бывает, когда человек, которому оказали услуги, хочет отблагодарить, в том числе деньгами. Тут уже появляются нюансы.

Если сосед помог своему соседу один раз с уборкой территории, например, покосил газон, и получил за это небольшое вознаграждение, это не считается нелегальной работой. А если он регулярно стрижет газон, ухаживает за садом и выкидывает мусор, и этим зарабатывает, то нужно зарегистрировать свою деятельность и платить налоги. Если этого не сделать, деятельность будет признана незаконной. Решающий фактор при этом - это желание получать прибыль на постоянной основе и размер зарплаты.

Подработки

В Германии есть вид работы, которая ограничена либо по времени либо максимальной зарплатой. Такой вид занятости называется Minijob. Устроиться на такую работу можно как на промышленном предприятии, так и в домашнем хозяйстве. Minijob бывает двух видов:

  • с максимальной ставкой зарплаты €450 в месяц - 450-Euro-Minijob;
  • краткосрочная работа (kurzfristiger)– занятость на короткий срок, изначально установленный.

Временные пределы, чаще всего такие: до 3 месяцев в течение календарного года, или 70 рабочих дней. Важно то, что сотрудник работает не постоянно, а только отведенное время. При этом зарплата может быть какой угодно.

Сотрудники на подработке имеют те же права, что и наемные работники: выплаты больничных, отпуск и т.д. Если случилось несчастье на работе, сотруднику должны выплатить страховку.

На миниджоб можно устроиться, имея основную работу (Hauptbeschäftigung). Но есть ограничение: эта подработка может быть только одна - 450-Euro-Minijob, либо kurzfristiger Minijob. Если основного места работы нет, можно брать несколько подработок. Но общий доход со всех миниджоб может быть не больше €450, либо должны быть соблюдены временные сроки. Если эти условия не выполнены, то подработки будут считаться не как Minijob, а как работа, подлежащая обязательному страхованию.

Если человек уже получает стандартную пенсию, то он может зарабатывать дополнительно столько, сколько захочется. Если же сотрудник планирует выйти на пенсию досрочно, из-за снижения трудоспособности, инвалидности и других причин, то зарабатывать на Minijob можно не больше 450 евро в месяц.

Работа во время учебы

Студентам в Германии разрешается подрабатывать после учебы. Вариант такой занятости, которую можно совмещать с учебой в вузе, называется Teilzeitjob.

Есть также вид занятости Werkstudent - это студент, который совмещает учёбу с работой по вечерам, в каникулы и выходные дни. Эти виды занятости отличаются зарплатой. Если студент зарабатывает больше 450 евро или его подработка не ограничена сроком, то такая деятельность будет относиться к категории Werkstudent, а не Minijob. У работающих в этой категории большие привилегий по сравнению с Minijob.

Есть также и правовые различия, например, в вопросах страхования и отчетности для работодателя. Всех работающих студентов относят к категории Werkstudent. Даже если это подработка 450-Euro-Minijob или kurzfristiger Minijob. При этом, работающему студенту можно работать не больше 20 часов в неделю во время лекций. Так сохраняется статус студента, основное время посвящается учебе, и студент не считается полноценным сотрудником.

Во время каникул это правило становится мягче, и студентам можно работать больше 20 часов в неделю. Увеличить количество часов можно также во время лекций, если студент работает по ночам, вечером или по выходным. При этом должны соблюдаться следующие требования: студент должен больше времени посвящать учебе, чем работе; а подработка должна быть краткосрочной (не больше 26 недель).

Есть разница и в страховании между классическими наемными работниками и Werkstudent. Если все сотрудники, работающие за оклад, подлежат обязательному страхованию в области здоровья, страхования по безработице, то трудоустроенные студенты свободны от страхования здоровья и страховки по безработице. Кроме того, они не подлежат обязательной страховке на случай потребности в уходе. В то же время, работающие студенты подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Детский труд

Школьники в Германии тоже могут работать. Но есть жесткие ограничения по возрасту. До 13 лет работать нельзя никому. С 13 лет можно устроиться на временную легкую подработку при согласии родителей. При этом работа не должна быть опасной для здоровья, не должна мешать ученику ходить в школу и нагружать его так, что у него не будет сил осваивать учебную программу. Допускается работать до 2 рабочих часов в день, и до 5 дней в неделю.

Во время учебного года разрешается работать не позже 18:00, во время каникул - можно позже. Но даже при этом не дольше двух часов в день. Список разрешенных для детей рабочих мест можно найти в постановлении о защите детского труда. Среди них и доставки газет и уход за домашними животными, и сбор урожая. Независимо от вида подработки, работодатель обязан обеспечить безопасность для ребенка как моральную, так и физическую.

Для юношей и девушек 15-18 лет, которые хотят работать, ограничения мягче. С 15 лет можно трудиться 40 часов в неделю, 8 часов в сутки, и максимум 5 дней в неделю. Рабочий день может начинаться с 6 часов утра и заканчиваться до 20.00. А в ресторанном бизнесе с 16 лет можно работать до 22.00. В выходные работать нельзя, но для суббот есть исключения. Это работа в больницах, пекарнях, супермаркетах, ресторанах и ремонтных мастерских. По воскресеньям можно работать только в больницах и ресторанах.

Молодежи нельзя в опасных сферах: при наличии опасных веществ, шума, сильной жары или холода. Нельзя выполнять работу, в которой есть риск несчастных случаев, а также моральные опасности.

Страхование детей

Если ребенок получает регулярный доход не больше €375 в месяц, то школьник созастрахован через родителей в рамках обязательного медицинского страхования.

Если ребенок занят в Minijob, то вместо €375 применяется ограничение в €450. Во время каникул можно зарабатывать больше этой суммы, бесплатное совместное страхование при этом сохраняется.

Для безработных

Безработные в Германии получают пособие Arbeitslosengeld II. Это базовое материальное обеспечение для тех, кто может трудиться но не находит работу. Кроме пособия, они получают и возможность получения работы с компенсацией дополнительных затрат - Ein Euro Job.

1 Euro Job не является по законодательству трудовыми отношениями, так как это не обычная работа за зарплату. Поэтому трудовой договор в этом случае не заключается. Сотрудник трудится по плану трудоустройства, в котором обозначены начало и продолжительность работы, ее содержание и информация о профбезопасности, страховании от несчастных случаев и ответственности в случае ущерба. Это значит, что к сотрудникам на Ein Euro Job относятся не хуже, чем к рядовому персоналу.

Кроме того, сотрудник имеет право на отпуск по Федеральному закону о предоставлении отпуска. Поскольку Ein Euro Job продолжается, в большинстве случаев, не больше 12 месяцев, то право на отпуск дается пропорционально и составляет два дня в месяц. Но такому сотруднику не выплачиваются отпускные. Продолжительность работы на Ein Euro Job составляет от 15 до 30 часов в неделю.

Участие в 1 Euro Job обязательное для безработных, получающих пособие. Если человек отказывается от работы без уважительной причины, то Центр может удержать ежемесячное пособие до 100%.

Частичная занятость

Частичная занятость - экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:
Излишняя рабочая сила или скрытая безработица - практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми - например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.
Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.
Ненамеренная частичная занятость - работники могут и хотят работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.

виды занятости Вторичная занятость Постоянная занятость Неполная занятость Нерегулярная занятость Теневая занятость Условная занятость Частичная занятость
Теневая занятость или неформальная занятость в России иногда также называемая левой работой работой за чёрную зарплату - это вид занятости в неформальной
антагонистом, а весьма и весьма слабым частичным агонистом опиоидных рецепторов - настолько слабым, что его частичная агонистическая активность никакого клинического
по проблемам занятости которое проводится раз в квартал. Росстат один раз в два года публикует статистический сборник Труд и занятость в России а
Непризнанные и частично признанные государства - политии, которые провозгласили себя суверенными государствами и обладают такими признаками государственности
Для сравнения, в Москве - 11, 2. Основная статья: Теневая занятость Неформальная занятость более всего распространена в северокавказских республиках
2012 года. приблизительные данные, в 1999 году временная занятость учтена частично Занятость и активность населения в 1999 и 2007 неопр. INSEE. Архивировано
Arbeitslosenversicherung прочие выплаты пособие по беременности и родам, полная или частичная оплата курсов немецкого языка и т. п. регулятивные обязанности в соответствии
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность

1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность

1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность
1999 год, временная занятость учтена частично Base chiffres cles: emploi - population active 2010 фр. Основные показатели: занятость и трудовая активность

Дата публикации:
04-13-2021

Дата последнего обновления:
04-13-2021

Если я решу работать полный рабочий день, сколько часов я, скорее всего, получу? [Дубликат]

Здесь много потенциальных / связанных вопросов, и неясно, какой именно вы пытаетесь задать.

Сколько часов мне позволено работать, максимум?

Ваш последний вопрос охватывал это, и он упоминается в другом ответе - 40 часов, согласно закону штата.

Когда кто-то говорит «полный рабочий день», сколько часов это обычно означает?

Это зависит от того, кто этот «кто-то». В культурном плане в США полный рабочий день обычно означает 40 часов (от практики работы 5 дней по 8 часов каждый день). Юридически в США более 30 часов обычно означают полный рабочий день (с точки зрения того, что работодатель должен предлагать вам пакет льгот «полный рабочий день», включая здравоохранение и т. Д.). Кроме того, в кадровой политике компании может быть указано конкретное количество часов. ожидается от штатных сотрудников, т.е. 37,5 часов (5 дней по 7,5 часов каждый).

Наконец, ваш вопрос может быть прочитан как,

Если я установлю флажок в приложении, указывающий, что я хочу получить статус Full Time, сколько часов я, скорее всего, получу?

На этот вопрос сложно ответить по теме, поскольку это зависит от политики конкретной компании. Тем не менее, есть несколько общих тенденций, по крайней мере, в секторе розничной торговли больших коробок:

  • Работодатели, как правило, неохотно имеют фактически занятых сотрудников, поскольку это означает, что им нужно тратить значительную сумму денег на пособия (здравоохранение). По этой причине для таких работодателей характерно наличие большого числа сотрудников, занятых неполный рабочий день.
  • Кроме того, пакет преимуществ на полный рабочий день часто рассматривается как инвестиция в конкретного человека, поэтому он часто не предоставляется работникам, если компания не считает их ценными в долгосрочной перспективе. Молодому человеку, претендующему на летнюю работу, вероятно, не будет соответствовать этот критерий - он предпочел бы дать преимущества тому, кто имеет опыт поиска более долгосрочной работы.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Ценный сотрудник или «недоработник»?

Иногда работа на неполный рабочий день является для соискателя единственной возможностью заработать деньги. Однако при поиске подобных вакансий кандидаты нередко сомневаются: а вдруг работодатель в очередной раз обманет и частичная занятость обернется лишь частичным соблюдением трудовых прав? Портал Rabota.ru выяснил, в каких сферах нужны специалисты на неполный рабочий день, какие перспективы ждут работников и чего стоит опасаться при заключении трудового договора.

Я б в продажники пошел...

У соискателя может быть множество причин для трудоустройства на частичную занятость. Например, семейные обстоятельства, учеба или банальное нежелание весь световой день просиживать в офисе. В любом случае работа на неполный день — это возможность заработать деньги (пусть и не такие большие, как при полной занятости) и при этом иметь достаточно времени для своих дел. К счастью, в последнее время на рынке труда наметился рост предложений с частичной занятостью и удаленной работой. «Неполный рабочий день — сейчас очень актуальная форма занятости, — говорит Олеся Орлова, HR-менеджер холдинга "Империя Кадров". — Многие компании переводят сотрудников на формат удаленной работы и с удовольствием берут новых, так же предлагая им частичную занятость». Благодаря этой тенденции в настоящее время практически любой специалист может найти работу на неполный день.

Традиционно в рабочих руках (пусть и частично занятых) нуждается сфера продаж. Олеся Орлова отмечает, что наиболее высоким спросом пользуются продавцы-консультанты, менеджеры торговых точек, операторы и т. д. Далее в списке сфер, которые нуждаются в сотрудниках на неполный рабочий день, находятся маркетинг и консалтинг. Однако дефицит работников в этих отраслях, в частности в продажах, вызван не столько отсутствием хороших специалистов, сколько небольшой популярностью данных специальностей среди населения. Ведь вставать за прилавок или управлять торговым залом согласятся далеко не все соискатели. Тем не менее желающие найти работу на неполный день могут с успехом реализовать себя и в других сферах. «Если мы говорим про офисных работников, то наибольшим спросом пользуются соискатели на административные позиции: бухгалтеры, кадровики, специалисты по документообороту, реже — юристы», — говорит Александр Царьков, директор по развитию кадрового холдинга «Профиль».

Добро пожаловать в офис

Существует довольно распространенное мнение, что специалист с частичной формой занятости не является полноценным сотрудником компании. Большинство рядовых работников воспринимает его так же, как Винни-Пух — мед: если он есть, то его сразу нет. Однако работодатели, как правило, знают о своем сотруднике несколько больше, чем его коллеги, и оценивают его в первую очередь по показателям эффективности. «Иногда специалист, работающий неполный день или удаленно, более эффективен, чем постоянный офисный сотрудник, — считает Олеся Орлова. — И это связанно лишь с возможностями, компетенциями, знаниями, умениями и желаниями работников. Не всегда важно, сколько часов сотрудник работает, главное — насколько качественно он выполняет свои задачи».

Поэтому нет ничего удивительного в том, что спустя некоторое время руководитель делает работнику предложение перейти на полный рабочий день. «По нашему опыту, это происходит очень часто, — рассказывает Александр Царьков. — Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то более чем в 90% случаев ему предлагается постоянная форма занятости. Исключением являются лишь те позиции, на которых объем работы изначально ограничен. Например, это может быть системный администратор в небольшой компании».

Неполный день, полные права

Рассматривая предложения о трудоустройстве на неполный рабочий день, соискатели часто опасаются попасть на крючок нечистых на руку работодателей. Ни для кого не секрет, что проектная и удаленная работа, частичная занятость и прочие виды трудоустройства, которые не обязывают сотрудника сидеть каждый день 8 часов в офисе, далеко не всегда оформляются должным образом. Работодатель обещает расплатиться с сотрудником по принципу «Утром — деньги, вечером — стулья», но юридически никаких обязательств стороны не имеют, а потому невыплаченная за труд зарплата остается лишь на совести компании. Однако не стоит полагать, что обман с заработной платой касается лишь сотрудников с частичной занятостью. Как показывает практика, правила выплат определяются установленной культурой в компании, и руководитель либо рассчитывается со всеми своими работниками честно, либо проблемы с зарплатами существуют на всех уровнях корпоративной иерархии: от водителя до исполнительного директора.

Собираясь устраиваться на работу на неполный день, следует всегда помнить о некоторых юридических тонкостях, связанных с частичной занятостью. Олеся Орлова для начала настоятельно советует ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно со статьей 93, в которой оговорены правила оформления работника на неполный рабочий день. В частности, закон предусматривает несколько видов частичной занятости: неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. В первом случае сотрудник работает 5 дней в неделю, но не по 8 часов в день, а меньше, согласно договоренности. Во втором случае рабочий день составляет полноценные 8 часов, однако количество выходных дней в данном случае — три или больше. При этом, если сотрудник вышел на работу в любой из своих выходных, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию.

В большинстве случаев трудоустройство на неполное рабочее время — инициатива самого работника, который по определенным причинам не может трудиться целый день. Однако окончательное решение принимает все же работодатель, учитывая свои потребности и возможности. Тем не менее существуют категории граждан, для которых компания обязана устанавливать неполный рабочий день по их требованию. Так, согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, в законе оговариваются условия оплаты труда при неполном рабочем дне: все выплаты производятся пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Во всем остальном трудовые отношения при частичной занятости ничем не отличаются от полной занятости. Законодательство обеспечивает таким работникам полноценный оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа и другие права, которые имеют сотрудники при полной занятости.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается.

Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

5 минут — это мало

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. К такому выводу пришел Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728.

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

12 минут — это много или мало

В Определении ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. В этой связи суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40, то есть 12 минут в день.

Между тем по поводу 12 минут есть и противоположное мнение судей. Так, В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17 по делу N А50П-505/2016 говорится, что рабочее время должно сокращаться на часы, а не на минуты.
12 минут в день — недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу за ребенком, считают судьи.

30 минут — это мало

Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28.02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут. Позицию работодателя поддержали и инспекторы ФСС в ходе проверки, и суды.

Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС.

Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.

Экзотическое мнение ФСС

5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Свежее мнение ФСС

Свое мнение по вопросу сокращенного рабочего дня, позволяющего совместить работу и уход за ребенком, ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19.01.2018.

Согласно статье 63 СК обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности.
То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, уверены в ФСС.
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована, констатирует ФСС.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 N 588н).

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Как видим, ФСС так и не озвучил конкретную максимальную продолжительность рабочего дня, отметив лишь, что времени на уход должно быть достаточно (не уточняя, что подразумевается под достаточностью) и заявив, что 60 минут и менее — это точно недостаточно.

Сколько часов в неделю - неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с частичной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения.Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполной занятостью для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Есть много факторов, которые нужно обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы с неполным рабочим днем ​​

Работа с частичной занятостью - отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости. Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

  • Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
  • Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью - хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни и преследовать другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
  • Возможность преследовать другие интересы. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

Связано: Как сменить профессию

Минусы работы с неполным рабочим днем ​​

Хотя должности с неполной занятостью, безусловно, могут быть полезны для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать перед выбором этого типа работы:

  • Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
  • Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
  • Меньше возможностей для развития. Многие должности управленческого уровня требуют полной занятости.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получаете ли вы льготы при работе с неполным рабочим днем?

При подаче заявления о приеме на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам с неполной занятостью. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

График работы внештатных сотрудников

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

Альтернативный график

Графики, которые отличаются от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считаются альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для учета особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

Разделенный график

Когда у сотрудника есть несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График дежурства

Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть рабочие места, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы обучаться.

Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка определяют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего распорядка вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа с неполным рабочим днем ​​имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, существует множество возможностей.

Сколько часов считается неполной занятостью? | Малый бизнес

Девра Гартенштейн Обновлено 5 марта 2019 г.

Неполная занятость - это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется как от 30 до 40 часов в неделю.Согласно этому определению, неполная занятость составляет менее 30 часов в неделю. В компаниях, которые предоставляют льготы, которые не требуются по закону, грань между полной и неполной занятостью может быть определена любым способом, который выберет работодатель. Однако для предусмотренных законом льгот различие более важно.

Подсказка

Неполная занятость - это менее 30 часов в неделю для крупных работодателей, которые обязаны предоставлять медицинское страхование работникам, занятым полный рабочий день, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.В других ситуациях работодатели могут дать собственное определение.

30 часов в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Федеральным законом, наиболее актуальным для разграничения между неполной и полной занятостью, является Закон о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы крупные работодатели разделяли финансовую ответственность за медицинское страхование для сотрудников, работающих полный рабочий день. . Закон определяет полную занятость как минимум 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Компании, которые соответствуют пороговому значению размера, должны либо предложить доступный план медицинского страхования этим штатным сотрудникам, либо заплатить штраф за непредоставление страхового покрытия.Федеральное правительство не требует от компании, независимо от ее размера, субсидировать медицинское страхование частично занятых сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Никаких различий в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами

Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливающий федеральные правила в отношении заработной платы и сверхурочных, не делает различий между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. На сотрудников распространяется действие закона вне зависимости от того, работают они 15 или 50 часов в неделю.Согласно FLSA, независимо от того, сколько часов работает сотрудник, работодатель не может платить менее 7,25 долларов в час или действующей минимальной заработной платы штата. FLSA также устанавливает параметры для приема на работу несовершеннолетних, и эти правила также не зависят от того, соответствует ли график сотрудника минимальному количеству часов.

Работодатель выбирает дополнительные льготы

Многие работодатели предпочитают предоставлять льготы, которые не требуются по закону, такие как стоматологическая страховка и оплачиваемый отпуск. Для этих целей работодатель может определить частичную занятость любым способом, который имеет смысл для бизнеса.Однако одним из важных преимуществ этих льгот является повышение морального духа сотрудников и их мотивация оставаться в компании. Если работодатель определяет неполный рабочий день как что-либо менее 40 часов в неделю и не распространяет льготы на работников, занятых неполный рабочий день, политика может вызвать недоброжелательность, в результате чего у работников будет меньше шансов остаться в компании в долгосрочной перспективе .

Сколько часов сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут работать без пособий?

Жизнь сотрудника, работающего неполный рабочий день, предполагает определенный вид свободы.Работа неполный рабочий день означает меньшее количество часов и большую гибкость, но также уровень двусмысленности в соответствии с федеральными определениями. У каждого работодателя свое представление о том, что представляет собой неполный рабочий день, в зависимости от множества факторов в их конкретной организации.

Существует общее мнение, что работа менее 30 часов в неделю квалифицируется как работа неполный рабочий день; тем не менее, до сих пор нет ни общепринятого стандарта, ни руководящих принципов, определенных на федеральном уровне. В связи с тем, что нынешняя рабочая сила приспосабливается к более нетрадиционным методам найма, наряду с Законом о доступном медицинском обслуживании, возникает большая путаница в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день, и того, что это означает для работодателей.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Наемные работники

Согласно Министерству труда США, «FLSA не определяет полную или частичную занятость. Это обычно определяется работодателем ». Есть несколько различных типов сотрудников, которых работодатели могут нанять.Наличие разнообразия каждого типа может позволить вашему бизнесу свести к минимуму такие вещи, как расходы на выплату вознаграждения сотрудникам, при максимальной эффективности вашего бизнеса.

В зависимости от вашего рода работы в качестве сотрудника неполный рабочий день может быть идеальным вариантом, чтобы позволить себе больше времени посвятить другим областям. Например, работая неполный рабочий день, вы можете уделять больше времени своему ребенку и сэкономить на уходе за ребенком вне дома. Это также отличный вариант для студентов, получающих аспирантуру, или тех мечтательных пивоваров, которым нужно несколько дополнительных часов, чтобы усовершенствовать имбирно-клюквенный кисель, над которым они работали на чердаке.

Хотя мы обычно можем предположить, что неполный рабочий день ограничивается ресторанным бизнесом, студенческими вакансиями и т. Д., Есть несколько крупных компаний, которые предлагают множество возможностей для неполного рабочего дня. Мы знаем, что количество отработанных часов является основным различием между неполной и полной занятостью, но где именно находится порог?

Сколько часов нужно работать, чтобы считаться «неполный рабочий день»?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы не менее 95% сотрудников, работающих 30 часов в неделю, были застрахованы.

Хотя однозначного ответа на этот вопрос нет, он обязательно определяется как что-то меньшее, чем штатный сотрудник. Вообще говоря, мы думаем, что штатные должности занимают около 30-40 часов в неделю. В некоторых случаях работодатели, работающие неполный рабочий день, могут работать 20 часов в неделю, в других областях, возможно, чуть меньше 30 часов.

Чтобы считаться «работающим неполный рабочий день», нужно просто заключить соглашение с работодателем, которое в контракте определяет человека как такового. Эта договоренность должна четко определять, что означает «неполный рабочий день» в данной конкретной организации, чтобы обе стороны могли быть прозрачными в отношении ожиданий.

Например, средний сотрудник Starbucks, работающий неполный рабочий день, будет работать где-то от 12 до 30 часов в неделю в зависимости от сотрудника, при этом среднее значение обычно падает примерно на 25 часов в неделю. Конечно, это количество зависит от расписания и доступности обеих сторон.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Точно так же, как работодатели, как правило, не обязаны предлагать льготы своим работникам, работающим полный рабочий день, работники, работающие неполный рабочий день, также не получают льготы автоматически.Хотя большинство работодателей предпочитают предоставлять льготы своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, в качестве меры конкуренции, это не всегда относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Однако, согласно отчету о вознаграждениях сотрудников за 2018 год, за последние четыре года медицинское страхование сотрудников, работающих неполный рабочий день, увеличилось на 10%. Точно так же, как компании становятся более конкурентоспособными благодаря своим программам льгот для сотрудников, работающих полный рабочий день, компании применяют те же модели для своих сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Например, в Starbucks, если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает не менее 20 часов в неделю в течение трех месяцев, он или она имеет право на получение полного пакета льгот. Если ваша компания считает, что неполный рабочий день ошибается, вам тоже повезло, потому что Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы по крайней мере 95% сотрудников, которые работают 30 часов в неделю, были застрахованы.

Должности с неполной занятостью очень привлекательны с точки зрения гибкости и открытого определения своей роли. Поскольку еженедельные ожидания строго и четко определены работодателями и согласованы с сотрудниками, как количество часов, так и льготы действительно зависят от обеих сторон.На сегодняшнем расширяющемся рынке уверенность в том, что потенциальные пакеты льгот и ожидаемые часы работы четко определены, является ключом к соглашению о партнерстве с частичной занятостью.

Закладка ( 0 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Моник Николай

Моник - писатель и редактор-фрилансер, увлеченная тем, как люди предпочитают общаться друг с другом.Она поддерживает начинающих предпринимателей, исследует культурные различия и макает выпечку в кофе. Ее первая настоящая работа состояла в основном из набора текста на клавиатуре, и она считает, что никогда не уйдет слишком далеко.

Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?

Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день. И если вы хотите иметь больше стабильности, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, скорее всего, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день.Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.

Вот некоторые из основных вопросов логистики, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем приступить к работе с частичной занятостью.

Сколько часов занимает неполный рабочий день?

«Для большинства компаний полная занятость составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполный рабочий день - менее 30 часов в неделю», - говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку.Но поскольку «Министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», - говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное. По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником.

По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, по которому они работают в одни и те же часы каждую неделю.Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия. Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своих недельных графиков, что идеально подходит для сотрудников с обязанностями вне работы, такими как учеба, уход или другая работа.

Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?

Как и количество часов, которые вы проработаете на неполной ставке, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете. Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, - это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

Хотя в некоторых штатах и ​​городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне существует несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

Медицинское страхование

Когда люди в США говорят о льготах, обычно в первую очередь обращают внимание на медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают.Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца - или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.

FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) является U.S. закон, который требует, чтобы работникам было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) родила, работник усыновил ребенка или забрал ребенка на воспитание. у них дома, сотрудник должен заботиться о ближайшем члене семьи с серьезным заболеванием, или сам сотрудник имеет серьезное заболевание. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза выше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, - это наемные руководители, администраторы, профессионалы, специалисты по компьютерам и сторонние специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в сезон напряженности или если они берут смену, чтобы прикрыть коллегу. В некоторых штатах и ​​городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнутся сверхурочные часы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.

Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?

Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и общественном питании, «почти каждая отрасль может иметь потребность в сотрудниках с неполной занятостью в офисе», - говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранних стадиях часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.

По словам Рейнольдса, в заголовке некоторых офисных работ с неполной занятостью будут использоваться такие слова, как «помощник», «координатор» или «клерк». Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском офисе могут быть утренний и дневной администратор».

Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем ​​вместо работы с полным рабочим днем?

Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ по сравнению с работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:

  • Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности вне работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
  • Стабильный поток доходов для тех, кто работает в сфере экономики или занимается другими профессиональными занятиями, - говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддерживать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы развиваете свой бизнес.
  • Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, или людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
  • Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не приносит достаточно денег, чтобы прожить.
  • Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, - говорит Сукола.

Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете, какие ожидания работодатель предъявляет к своей должности. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

Больше от Регины Борселлино

Сколько часов считается полной занятостью: все, что нужно знать

Сколько часов считается полной занятостью - это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо работает с ними.Читать 4 мин.

1. Сколько часов считается полной занятостью?
2. Определение рабочего времени: интервью
3. IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании
4. Стандартная рабочая неделя
5. Пример рабочего времени: Техас
6. Изменения в расписании и корпоративные правила
7. Почему Вопросы классификации

Обновлено 8 июля 2020 г.:

Сколько часов считается полной занятостью?

Сколько часов считается полным рабочим днем ​​- это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится; многие сотрудники могут подумать, что должен существовать закон, регулирующий объем работы в неделю.По правде говоря, не существует юридического определения полной занятости; это зависит от вашего работодателя и политики компании. Единственное исключение - это то, что подпадает под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) для целей медицинского страхования.

Как правило, ваша компания устанавливает определенное количество часов для вашего рабочего графика. Если компания следует передовым практикам, это будет в справочнике для сотрудников, в котором может быть указано с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу или просто укажите необходимое количество часов в неделю.

В целом работодатели склонны рассматривать полную занятость от 30 до 50 часов в неделю, при этом стандартным является 40 часов. Те компании, которые имеют 50-часовую рабочую неделю, обычно применяют его только к наемным (освобожденным) сотрудникам.

В случае стартапа, однако, вы можете работать 80 или более часов в неделю - вы потратите столько часов, сколько вам нужно, чтобы добиться своей цели. Может не быть стандартизированного графика или установленного количества часов в неделю, ожидаемых от сотрудников, а неформальные ожидания персонала могут сильно отличаться от технических минимальных часов для классификации полного рабочего дня.

Определение рабочего времени: интервью

Если вы проходите собеседование, и интервьюер не уточнил, каким будет ваш рабочий график, никогда не бойтесь спросить, каковы ожидания сотрудников с точки зрения недельного графика работы и баланса образа жизни. Хотя вы можете обоснованно беспокоиться о том, чтобы задавать такие вопросы на собеседовании, обязательно задайте вопрос, когда будет сделано предложение о работе, и прежде чем вы его примете.

Поскольку нет никаких законов, регулирующих то, что является полной занятостью с точки зрения компенсации и льгот, очень важно получить эту информацию заранее.Это защитит вас в будущем. Даже Закон о справедливых трудовых стандартах не предписывает правовых норм в отношении полной занятости.

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании

IRS и ACA, или Obamacare, предписывают руководящие принципы для полной занятости. Согласно IRS, сотрудник считается штатным, если он:

  • Работа 130 часов в месяц -ИЛИ-
  • В среднем минимум 30 часов в неделю

ACA имеет такое же обозначение - сотрудники, которые работают более 30 часов в неделю, считаются полностью занятыми.

Работодатели могут выбрать любой период от 3 до 12 месяцев, в течение которого сотрудник в среднем работает 30 часов в неделю или больше, чтобы присвоить им статус полного рабочего дня для этих целей. После назначения на полный рабочий день работодатель должен сохранять статус работника как таковой в течение как минимум шести месяцев.

Стандартная рабочая неделя

В Соединенных Штатах «стандартной рабочей неделей» обычно считается 40 часов, при этом сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день. Некоторые работодатели считают 37.5 часов, чтобы быть полным рабочим днем, давая 30-минутные неоплачиваемые обеденные перерывы каждый день, в то время как другие уделяют час и считают 35 часов полным рабочим днем.

Однако на многих предприятиях могут потребоваться более длинные смены, что может увеличить продолжительность обычной рабочей недели. Некоторые из этих предприятий могут включать:

  • Рестораны
  • Отели
  • Казино

Другой популярной модификацией является рабочая неделя 4/10, при которой сотрудники работают четыре дня по 10 часов.

В некоторых отраслях, таких как грузоперевозки и здравоохранение, ограничивается максимальное количество часов в неделю, в которых может работать сотрудник.Это сделано для того, чтобы избежать несчастных случаев в результате истощения.

Пример часов полной занятости: Техас

В некоторых штатах могут быть установлены правила о продолжительности рабочего дня. В качестве примера Техас определяет любого, кто работает 32 часа в неделю, как работника, занятого полный рабочий день, если график этого сотрудника сопоставим с графиком работы других работников той же компании или других работников в этом районе, которые обозначены как штатные. Таким образом, если вы работаете 32 часа в неделю в Техасе, по закону вы будете работать полный рабочий день.

Это важно, потому что суды склонны отдавать предпочтение тому закону, который более благоприятен для работника при вынесении решений.Это означает, что, хотя закон Техаса отличается от федерального закона, если трудовой конфликт, основанный на количестве часов, будет рассматриваться в суде, более выгодный закон штата будет считаться действительным.

Это также относится к минимальной заработной плате; если штат устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, работодатели должны соблюдать закон штата.

Изменения в расписании и корпоративные правила

Федеральный закон о занятости позволяет работодателю изменять график работника без уведомления или получения согласия работника.Единственное исключение - для сотрудников младше 16 лет.

Из-за этих запутанных правил, касающихся рабочего времени, многие компании начинают устанавливать правила обработки изменений расписания, чтобы избежать жалоб и недовольств. Обычно, как только сотрудник начинает работать меньше часов, чем работодатель определяет как полный рабочий день, он считается занятым неполный рабочий день, что, согласно Министерству труда США, составляет работу до 34 часов в неделю.

DOL, однако, не делает различий между статусом полного и неполного рабочего дня.

Почему важна классификация

Несмотря на то, что законы расплывчаты и расплывчаты, неправильная классификация работников может вызвать множество юридических проблем для работодателей. Это особенно касается права на получение льгот. Компании, которые предлагают такие вещи, как оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и пенсии, должны быть осторожны, чтобы быть последовательными в том, как они распределяют эти льготы, чтобы избежать обвинений в дискриминации или несправедливой трудовой практике. Работодатели, которые намеренно неправильно классифицируют работников, могут быть подвергнуты штрафам и штрафам на многие тысячи долларов, которые могут включать невыплаченную заработную плату и налоги на занятость, и могут взиматься как IRS, так и DOL.

Если вам нужна помощь в определении того, сколько часов считается полным рабочим днем, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Сколько часов работает неполный рабочий день?

Должности делятся на три основные категории: полный рабочий день, неполный рабочий день и внештатные или контрактные должности.У каждой классификации есть свои плюсы и минусы, одна из которых состоит в том, что многие работы на условиях неполного рабочего дня и фриланса не включают преимуществ.

Но что представляет собой должность с полной или частичной занятостью? Есть ли правовая норма, на которую можно ссылаться?

Существует ли официальное правило для работы неполный рабочий день или полной занятости?

Согласно недавнему исследованию, проведенному Бюро статистики труда, неполная занятость - это работа, при которой сотрудник работает от 1 до 34 часов в неделю.

Однако официальное определение сотрудника, работающего на условиях частичной или полной занятости, не обязательно соответствует этой точке зрения.Что касается Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) и правил взносов работодателя, штатный сотрудник - это любой сотрудник, который работает не менее 30 часов в неделю или 130 часов в определенный календарный месяц, но даже этот стандарт может быть предметом переговоров в зависимости от размера пособия. Компания.

Небольшие компании не обязаны соблюдать это правило. Кроме этого, нет официального определения того, что считать работой на полную ставку по сравнению с работой на неполный рабочий день.

Параметры, отличающие должность с полной занятостью от должности с частичной занятостью, в значительной степени оставлены на усмотрение отдельных работодателей, и они могут определять разницу между ними, чтобы определять, какие льготы предоставляются.

В то время как некоторые работодатели могут указывать, что работа на полный рабочий день - это работа, на которой вы работаете полные 40 часов в неделю, многие работодатели считают минимум 35 часов в неделю полным рабочим днем, когда дело доходит до выплаты пособий.

По этой причине во время собеседования важно поговорить с работодателем или менеджером, чтобы вы знали, что компания считает полной или неполной занятостью.

Сколько часов я должен рассчитывать на работу, если подаю заявление на работу с частичной занятостью?

Ответ на вопрос, сколько часов вы должны рассчитывать на работу, если вы подаете заявление на работу с частичной занятостью, также будет зависеть от работодателя.

Принимая во внимание, что один работодатель может ожидать, что сотрудник, занятый неполный рабочий день, будет работать 15 или 20 часов в неделю, другая должность может потребовать от сотрудника, работающего неполный рабочий день, работать до 29 часов в неделю. Этого достаточно, чтобы на них не распространялись положения о совместной ответственности работодателя или положения об отчетности в соответствии с ACA.

А небольшие компании - с менее чем 50 штатными сотрудниками - могут заставить вас работать еще больше часов в неделю в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день, поскольку ACA не требует для них правила 30 часов в неделю.

Каковы преимущества работы с частичной занятостью?

Перед тем, как подавать заявление о приеме на работу с частичной занятостью, вам следует поговорить с менеджером или другим представителем службы занятости о том, сколько часов вы будете работать каждую неделю, если получите возможность работать с частичной занятостью в их компании.

Большинство людей предпочитают подавать заявки на должности с неполным рабочим днем ​​на полный рабочий день, потому что либо у них есть другие жизненные обязательства, которые не позволяют им работать полный рабочий день, либо они не могут или не хотят работать полный рабочий день по какой-то причине.

Например, вы можете подавать заявление на работу с частичной занятостью, чтобы получить дополнительный доход сверх того, что вы зарабатываете на своей текущей работе с полной или другой занятостью с частичной занятостью. Или у вас могут быть обязанности по уходу за другими людьми, такими как дети или родители, которые ограничивают количество часов, в течение которых вы можете работать вне дома.

Тем не менее, у человека могут быть проблемы со здоровьем или другие ограничения, которые не позволяют ему работать продолжительное количество часов в неделю.

Где я могу найти работу на неполный рабочий день?

К счастью, часто есть много возможностей для работы с частичной занятостью.Один из вариантов - связаться с местными предприятиями, посетив их лично или проверив объявления о желании узнать, есть ли вакансия на неполный рабочий день.

Предприятиям розничной торговли, предприятиям общественного питания, а также малым и крупным предприятиям могут потребоваться сотрудники, работающие неполный рабочий день, для выполнения различных должностных обязанностей.

Если вас интересует работа с неполным рабочим днем, позволяющая работать из дома, часто есть варианты и для таких должностей.

Многие компании нанимают сотрудников, работающих неполный рабочий день, для удаленной работы, помогая клиентам, не выходя из собственного дома, в качестве представителя службы поддержки.

Типы вакансий, доступных для работника, занятого неполный рабочий день, сильно различаются и могут соответствовать разным уровням квалификации и потребностям рабочего графика.

Тем не менее, другие люди предпочитают начать подрабатывать, чтобы получить дополнительный доход, который не требует работы на полную ставку.

Хотя существует множество различных возможностей для побочной суеты, важно знать, что большинство побочных дел сродни открытию собственного дела, поскольку вы будете нести ответственность за отслеживание своих доходов, расходов и ежеквартальных налоговых платежей.

Получу ли я пособие при работе с частичной занятостью?

Ответ на этот вопрос во многом зависит от работодателя. Многие работодатели предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, льготы, аналогичные тем, которые работают в компании полный рабочий день. Такие льготы, как отпускные, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам (или отцу), медицинское обслуживание и многое другое, следует обсудить в процессе собеседования, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем.

Перед тем, как вы соглашаетесь на работу с неполной занятостью, важно знать, чего ожидать с точки зрения преимуществ, чтобы в дальнейшем не было сюрпризов.

Если вы подаете заявление о приеме на работу с частичной занятостью, которая будет вашей единственной должностью, но не включает в себя такие льготы, как медицинское страхование, вам необходимо знать, как получить собственное страхование здоровья и ваши обязанности в этой области согласно правилам ACA.

Работа с неполным рабочим днем ​​выгодна многим по разным причинам, и есть сотни способов заработать деньги, работая неполный рабочий день.

Анализируя свои навыки, интересы и доступное время каждую неделю, вы можете найти работу с частичной занятостью или подработку, которая идеально подходит для ваших потребностей в доходах и вашего образа жизни.

Сводка

Не сбрасывайте со счетов свои способности зарабатывать деньги просто потому, что вы не можете или не хотите найти работу на полную ставку. Воспользуйтесь множеством способов работать неполный рабочий день и при этом получать доход, чтобы удовлетворить все свои финансовые потребности.

Сколько часов неполный рабочий день в Калифорнии?

Работники, занятые неполный рабочий день, являются важной частью экономики нашей страны. Согласно данным, предоставленным Бюро статистики труда (BLS), от 25 до 35 миллионов человек в настоящее время работают неполный рабочий день.

Перейти к разделу часто задаваемых вопросов о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, в Калифорнии

Сколько часов в Калифорнии работает неполный рабочий день?

ОТВЕТ: Это зависит от обстоятельств.

Трудно получить точное число, потому что государственные учреждения и частные организации часто используют разные определения того, что составляет «неполный рабочий день».

Согласно законам Калифорнии, работники могут быть классифицированы как неполный рабочий день, если они работают менее 40 часов в неделю .Тем не менее, работодатели могут назначать работников в качестве штатных сотрудников, когда захотят.

Здесь наши опытные адвокаты по заработной плате и почасовым работам из Лос-Анджелеса, Калифорния, объясняют наиболее важные вещи, которые вам нужно знать о неполном рабочем времени в Калифорнии.

Неполный рабочий день: Калифорния

Ответ на вопрос «что такое неполный рабочий день в Калифорнии» в некоторой степени зависит от того, кого спрашивают. Некоторые работодатели в нашем штате классифицируют всех работников, которые работают не менее 32 часов в неделю , как штатных сотрудников.

Однако другие компании считают всех работников, которые в среднем менее 40 часов в неделю работают неполный рабочий день. В целом закон Калифорнии оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя.

Однако вопрос о том, сколько часов в Калифорнии работает неполный рабочий день, более сложен. Если вы работаете в компании с 50 или более сотрудниками, то Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) повлияет на ваше назначение - по крайней мере, для целей медицинского страхования.

ACA определяет «полную занятость» как 30 часов в неделю.Если вы подпадаете под действие плана ACA, ваш работодатель должен либо предоставить вам достаточные медицинские льготы, либо уплатить штраф непосредственно правительству.

Большинство компаний в этой ситуации предпочитают предлагать медицинское страхование. Конечно, это правило ACA не распространяется на мелких работодателей.

Следует также отметить, что Калифорния - один из немногих штатов, где действует закон об оплачиваемых отпусках. Для компаний, подпадающих под действие этого закона, пособия по оплачиваемому отпуску должны подавать все своих работников.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, будет начисляться оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом так же, как и работникам, работающим полный рабочий день.

Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в доступе к вашему оплачиваемому отпуску или любому другому пособию по трудоустройству, вам следует немедленно обратиться к адвокату по заработной плате и почасовому обслуживанию Калифорнии.

Как работа по совместительству в Калифорнии влияет на ваши законные права?

Права работников, занятых неполный рабочий день, должны быть защищены. Как пояснили в Министерстве труда США (DOL), работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему защищены трудовым законодательством так же, как и работники, работающие полный рабочий день.

Например, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) просто не учитывает, работает ли работник неполный или полный рабочий день.

Работникам, занятым неполный рабочий день, по-прежнему причитается минимальная заработная плата, и, если работнику, занятому неполный рабочий день, будет назначено более 40 часов в неделю в течение загруженного времени года, он может иметь право на сверхурочную оплату.

Для ясности, работодатели не обязаны предлагать общие льготы работникам, занятым неполный рабочий день. Калифорнийские компании обычно имеют право предоставлять льготы только своим штатным сотрудникам.

Однако работодатели должны относиться к работникам справедливо и последовательно.

Если вы являетесь работником неполный рабочий день, которому было отказано в пособиях, в то время как другие работники, работающие неполный рабочий день в аналогичном положении, получают пособия, возможно, вы стали жертвой незаконной дискриминации.

Чтобы узнать больше о ваших правах и возможностях, вам следует немедленно обсудить ваше дело с адвокатом по трудоустройству.

Поговорите с юристом Лос-Анджелеса сегодня

В Workplace Rights Law Group LLP наши преданные своему делу юристы по трудоустройству из Калифорнии имеют обширный опыт работы с полным спектром требований о заработной плате и часах.

Если у вас есть вопросы о неполной занятости, или если вы считаете, что вам неправомерно отказали в пособиях или ваши права были нарушены, мы здесь, чтобы помочь.

Чтобы получить бесплатное конфиденциальное рассмотрение вашего дела, свяжитесь с нашей юридической фирмой сегодня. У нас есть офисы в Риверсайде (направления) и Глендейле (направления), и мы представляем сотрудников по всей Южной Калифорнии.

Быстрые ответы на часто задаваемые вопросы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в Калифорнии

Что считается в Калифорнии неполным рабочим днем?

Работники могут быть отнесены к категории лиц, занятых неполный рабочий день, если они работают менее 40 часов в неделю

Должен ли мой работодатель, как работающий неполный рабочий день, предлагать мне льготы?

Работодатели не обязаны предлагать общие льготы работникам, занятым неполный рабочий день.

Могу ли я получить оплачиваемый отпуск по совместительству?

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будут начислены оплачиваемые отпуска. Калифорния - один из немногих штатов, где действует закон об оплачиваемых отпусках. Для компаний, подпадающих под действие этого закона, льготы по оплачиваемому отпуску распространяются на всех их сотрудников.

Оцените этот пост
Загружается ..