Типы и формы занятости | ГородРабот.ру

Какие бывают формы занятости, основные нормы труда по ТК РФ и что нужно знать о правилах удалённой работы в 2021 году — всё подробно рассказали

Что такое занятость

Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость — это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом — работа.

На ГородРабот.ру мы предлагаем 5 форм занятости:

1. Полная занятость
2. Частичная занятость
3. Вахта
4. Удалённая работа
5. Стажировка

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

• Лица до 16 лет — до 24 часов в неделю
• Лица от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю
• Инвалиды I и II группы — до 35 часов в неделю
• Работники вредных и опасных предприятий — до 36 часов в неделю
• Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности — до 36 часов в неделю
• Медицинские работники — до 39 часов в неделю
• Педагогические работники — до 36 часов в неделю

Неполная занятость

Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.

В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:

• Беременным женщинам
• Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
• Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет

Вахтовый метод работы

Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

• Лица до 18 лет
• Беременные женщины
• Женщины с детьми до трех лет
• Лица с медицинскими противопоказаниями

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.

И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:

• Компания может перевести тебя на удалёнку без согласия только при чрезвычайных ситуациях
• Трудовые документы — заявления о приёме на работу или отпуск, на увольнение — можно пересылать по электронной почте (только бумажный больничный придётся отправить заказным письмом)
• Всё, что нужно для удалённой работы, должен предоставить работодатель или компания должна возместить расходы
• Зарплата остаётся прежней
• Если случилась чрезвычайная ситуация, а у тебя нет условий для работы дома — работодатель обязан оформить простой и заплатить тебе по нормам ТК РФ
• Если работодатель не определил конкретное рабочее время, например — с 9. 00 до 18.00, ты имеешь право выбрать график самостоятельно
• Дистанционного работника можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней или не выполняет работу в полном объёме, хотя перешёл на удалённую работу по собственной инициативе
• Дистанционного работника нельзя уволить за прогул
• Дистанционный работник имеет право на сверхурочные — если ты работаешь больше 8 часов в день, проси прибавки к зарплате

Стажировка

Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке — здесь.

Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график — всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.

Частичная занятость | Про профессии.

ру

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.

Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.

С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.

Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.

А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:

• беременные женщины;
• женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
• лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
• пенсионеры;
• инвалиды;
• другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.

При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.

Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.

Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.

Именно поэтому им не нужна работа на полный рабочий день, их устроит, к примеру, и вакансия помощника бухгалтера, неполный рабочий день обязателен.

Возможно Вас заинтересуют:

Разница между частичной занятостью и случайной работой (Планирование и деятельность)

Неполный рабочий день против случайной работы

Неполный рабочий день и случайная работа – это два типа классификации работ. Оба типа предлагаются многими компаниями, как правило, для студентов или выпускников, чтобы заработать деньги.

Работа с частичной или частичной занятостью дает те же преимущества, что и опыт работы, и отраслевые знания. Тем не менее, есть много различий между двумя классификациями.

Работа с частичной занятостью во многом похожа на работу с полной занятостью. Те, кто участвует, являются обычными работниками с регулярными графиками. Они часто работают менее 40 часов (эквивалент полной рабочей недели). С другой стороны, люди со случайной работой имеют полный контроль над своим временем и рабочим временем. Это означает, что они могут работать в течение часа или более 12 часов, чтобы завершить свою работу.

Работники, занятые неполный рабочий день, идентифицируются с компанией или организацией и имеют обязательный контракт с работодателем или компанией. Контракт устанавливает постоянный статус работника, занятого неполный рабочий день. На случайных работах работники и работодатели не обязаны иметь или подписывать официальный документ, подтверждающий соглашение между двумя сторонами.

Кроме того, случайные работы часто носят временный характер и не гарантируются.

Такие документы, как Уведомление о увольнении или Справка с места работы, отсутствуют на случайных работах. Чтобы компенсировать это, работники, занятые на случайных работах, могут получить рекомендацию по трудоустройству или попросить у бывших работодателей справку о характере. Случайные работы часто не имеют документации на время работы.

Другое отличие заключается в вознаграждении работникам. Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать льготы в виде отпусков, премий и других льгот, предлагаемых компанией. Случайные работы не дают преимуществ, кроме гибкости рабочего времени.
Неполный рабочий день является юридически признанной и официальной классификацией работы. Случайные работы, даже если они юридически не признаны, существуют.
Как неполный рабочий день, так и случайные рабочие места могут перерасти в полный рабочий день. Тем не менее, неполный рабочий день может легче перерасти в постоянную должность или повышение по службе.

Случайная работа может также привести к тому же сценарию, но с большим вниманием к рабочим отношениям между работодателем и работником.

Резюме:

1. Работа с частичной занятостью – это работа с полной занятостью. Неполный рабочий день включает в себя контракт, который предлагает стабильность работы, а также обычный рабочий день или график. С другой стороны, случайные работы не имеют часовых ограничений или расширений.
2. Пособия по найму работника, работающего полный рабочий день, могут быть распространены на человека, работающего неполный рабочий день Льготы могут включать отпуск по болезни, ежегодный отпуск и бонусы. Уведомление об увольнении или справка с места работы могут быть выданы по требованию работника. Для тех, кто работает на случайной работе, таких преимуществ нет. Также нет официальных документов.
3. Случайная работа не является официальной классификацией работы. Тем не менее, он существует, и работники, работающие на случайной основе, обычно работают почасово или ежедневно.
   .
4. Работа с частичной занятостью может помочь в рассмотрении вопроса о полной занятости на текущей работе или повышении в должности. Случайные работы могут также привести к частичной или полной занятости, в зависимости от существующих отношений между работодателем и работником.

6 преимуществ работы неполный рабочий день вместо полной

Работа неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью

Поскольку работодатели все чаще нанимают больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, и все меньше сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работающие рассматривают возможность использования неполной занятости. Помимо очевидных разветвлений доходов, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель неполной занятости.

Ключевые выводы

• Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
• Работники, занятые неполный рабочий день, получают больше свободного времени для занятий внеурочной деятельностью.
• Работники, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на расходах на бензин и техническое обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах на страхование автомобилей.

Больше свободного времени для других проектов и занятий

Возможно, самым большим преимуществом неполного рабочего дня является увеличение количества свободного времени, которое можно использовать для внеклассных занятий. Для тех, у кого нет необходимых академических знаний для работы своей мечты, работа на неполный рабочий день может послужить ступенькой, которая дает гибкость для получения сертификата, необходимого для поиска ролей в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по служебной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социальной работы может получить работу начального уровня с неполной занятостью, которая позволит ему одновременно получить ученую степень, необходимую для получения более прибыльной работы в области психического здоровья.

Работа с частичной занятостью также привлекает тех, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и творчество. Такие занятия предлагают огромное личное удовлетворение, даже если они не приносят больших зарплат.

Открывая двери для новых возможностей трудоустройства

Когда в данной компании нет доступных вакансий на полный рабочий день, работники могут согласиться на частичную занятость, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда появится желанная временная занятость. Работа с частичной занятостью также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых для них областях. В конце концов, работодатель, который может неохотно нанимать неопытного человека на полную ставку, может быть склонен нанять нетерпеливого кандидата на неполный рабочий день, если он выражает энтузиазм желание изучить профессию.

Возможность заработать больше денег

Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день может иногда позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если они способны выполнять более одной работы. Например, человек, который совмещает 30-часовой рабочий день с другим 20-часовым рабочим местом, может получить больший совокупный доход, чем одна единственная должность с полной занятостью. Более того, учитывая, что многие оплачиваемые должности с полной занятостью требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно может работать меньше часов.

Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, обычно чувствуют себя измотанными из-за недостатка времени, необходимого для физических упражнений, солнечного света на открытом воздухе и в целом приверженности здоровому образу жизни.1 Напротив, у работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы чаще ходить в спортзал и лучше спать ночью. Неполная занятость также позволяет более эффективно управлять повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.

Парадоксально, но добровольные работники, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, потому что они согласовывают расходы со своим доходом. Такое поведение противоположно явлению, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с увеличением дохода. Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов работы благоприятствует требованиям работы на полную ставку.

Важность семьи

Работа неполный рабочий день идеально подходит для людей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, лица, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах на дневной уход, которые могут превышать дополнительные деньги, заработанные при работе полный рабочий день.

Хотя определенный уровень дохода необходим для обеспечения своей семьи, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя при этом предметами роскоши, могут посчитать краткосрочную работу неприемлемым компромиссом.

Экономия на транспортных расходах

Одно из возможных ситуативных преимуществ неполного рабочего дня заключается в транспортных расходах. Показательный пример: человек, который находит работу неполный рабочий день недалеко от своего дома, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем те, кто ежедневно добирается на час или больше до работы на полную ставку. Работники, работающие с неполной занятостью, могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.

 

#1

Что такое частичная занятость?

Неполный трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором указаны условия, в которых устанавливаются их профессиональные отношения. Этот тип документа обычно не требуется, чтобы кто-то работал неполный рабочий день в офисе; вместо этого можно использовать письмо-предложение для обозначения множества одинаковых терминов. Информация, обычно предоставляемая в трудовом договоре с частичной занятостью, включает количество часов, ожидаемых каждую неделю, и зарплату. Любые конкретные условия, которые могут потребоваться, также могут быть включены в это соглашение, и оно обычно позволяет обеим сторонам прекратить его действие в любое время.

Целью трудового договора с неполной занятостью, как правило, является установление условий найма между компанией и работником. Эти типы контрактов довольно редки в некоторых областях, однако, поскольку работодатели, как правило, свободны нанимать кого-либо без юридически обязательного контракта. Письмо о предложении обычно используется вместо контракта с частичной занятостью, который содержит большую часть той же информации, но не является обязательным соглашением. Контракты часто зарезервированы для сотрудников, которые собираются оставаться в компании в течение определенного периода времени, что может быть справедливо для сотрудника, занятого неполный рабочий день, но это не всегда так.

Различная информация может быть включена в трудовой договор с частичной занятостью, хотя обычно указываются условия найма. Это включает заработную плату, которую будет выплачивать сотруднику, которая обычно составляет почасовую ставку для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Установленное количество часов в неделю или график другого типа также могут быть включены в трудовой договор с частичной занятостью. Однако общее количество часов часто ограничивается местными или федеральными законами, регулирующими частичную занятость. Как работник, так и работодатель указаны в этом соглашении, которое обычно включает в себя дополнительную информацию с указанием обязанностей, ожидаемых от работника.

Даже если между работником и работодателем заключен трудовой договор с частичной занятостью, его условия обычно позволяют легко расторгнуть договор. Хотя могут быть определенные условия, при которых увольнение сотрудника является незаконным, большинство трудовых соглашений позволяют любой стороне прекратить их в любое время. Причины расторжения, возможно, даже не должны указываться тем, кто прекращает действие соглашения, и некоторые соглашения могут быть заключены только на определенный период времени. Часто ожидается, что работник, занятый неполный рабочий день, уведомит об этом за две недели до ухода с работы, поскольку это дает работодателю время для поиска замены и считается хорошей профессиональной практикой.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2021 года

Необходимость в заключении трудового договора на неполный рабочий день появляется всякий раз, когда потенциальный сотрудник в силу тех или иных причин не сможет работать по полной штатной ставке работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора на неполный рабочий деньОбразец трудового договора на неполный рабочий день

Виды неполного времени

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

1. обоюдное согласие работника и работодателя;
2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

1. беременным женщинам;
2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Неполное время в тексте трудового договора

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Изобретать велосипед сотруднику отдела кадров не придется. Шаблон договора с работником с условием неполной занятости был разработан и утвержден Правительством РФ в 2016 году. Шаблон, представленный на нашем сайте, находится в точном соответствии с Постановлением правительства, его можно скачать и безопасно использовать в кадровой документации.

Следует помнить установленное трудовым законодательством правило – в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы, которые работник должен отрабатывать на рабочем месте.

Содержание

Не будет ошибкой воспользоваться шаблоном стандартного трудового договора, соответствующего статье 57 ТК. Правда, его придется немного доработать, поскольку обычный шаблон не будет содержать условия неполного рабочего времени.

Сверхурочные «сокращенникам»

Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ. Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени.

Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

В чем разница между частичной занятостью и сменным графиком

Частичная занятость – это выполнение работы, которая не требует использования всего рабочего дня человеком. Примером такой работы может быть выполнение высококвалифицированным работником более простой работы, не требующей специального образования.

Подпунктами частичной занятости являются: скрытая безработица и ненамеренная частичная занятость.

При скрытой безработице применяется принцип сезонной работы или предоставление работы на время. В данном случае, несмотря на то, что человек работает, он не получает никаких льгот, положенных по государственному закону, и не может надеяться на продолжение работы.

Ненамеренная частичная занятость подразумевает под собой работу на постоянной основе, но без возможности полноценно отрабатывать рабочий день. Такая ситуация возникает из-за нехватки рабочих мест, при возможности упростить работу и на часть рабочего времени нанять кого-либо еще.

Сменный график является полноценным рабочим графиком, в котором может меняться время работы в разные рабочие дни. Обычно работа по сменам используется на заводах и предприятиях, которые не могут остановить рабочий процесс. Также примерами может стать работа: в больнице, на железной дороге.

Разрешение на использование предприятием сменного графика прописано в законодательстве специальным пунктом и имеет ряд ограничений по сравнению с обычным рабочим днем. Сменный график предусматривает ограничение количества рабочих часов в неделю, их должно быть не более 40. Работать две смены подряд категорически запрещено.

В целом такой график ничем не отличается от обычной работы. Работник имеет право на льготы положенные ему законом, а также получает надбавки при работе в ночные смены. Чаще всего работники перекрывают время друг друга, то есть заступают на работу прежде, чем сменный ее покинет. Главное требование законодательства по отношению к сменным графикам: делать максимальный перерыв между рабочими сменами, выделять один выходной в 5-7 дней, а также ознакомить со сменным графиком работника за месяц до введения графика в действие.

Законодательство не регулирует длительность смены, этот вопрос решает работодатель, ограничение накладывается только на категорию людей с ограниченными возможностями. Стоит помнить, что работа только в ночное время, к примеру, сторожем, не является сменной. Подобное выполнение работы является разделением рабочего дня на части.

Разница между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день

Ваши сотрудники работают полный или неполный рабочий день? Или у вас есть несколько? Разграничение между полной и частичной занятостью необходимо для получения различных пособий, поэтому важно понимать разницу.

Каждый бизнес может устанавливать суммы, позволяющие различать сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, для целей оплаты и льгот. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, которые определяют статус неполного и полного рабочего дня, и то, как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления медицинских льгот сотрудникам. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, – нет.

Определение сотрудников, работающих полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считались «полной занятостью», но в настоящее время в федеральных законах и законах штатов есть много случаев, когда часы, необходимые для того, чтобы считаться полной занятостью, были сокращены.

Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), основной закон о занятости в США, не определяет требований для штатных сотрудников, оставляя этот вопрос на усмотрение работодателей. Министерство труда заявляет:

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение FLSA не меняется».

То есть работодатели должны соблюдать положения Закона об охране труда (FLSA) как для штатных, так и для работающих неполный рабочий день в таких вопросах, как минимальная заработная плата, ведение учета, сверхурочные и детский труд.

Как работодатель вы имеете право определять, кто является штатным сотрудником, при условии, что вы последовательно применяете свои собственные критерии ко всем сотрудникам и соблюдаете федеральные законы и законы штата.

Закон о доступном медицинском обслуживании определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем 30 часов в неделю, для целей определения оплаты, требуемой работодателем для более крупных работодателей.

IRS учитывает положения Закона о доступном медицинском обслуживании и обязанность крупных работодателей (ALE) производить платежи, если они не предлагают медицинское страхование.Чтобы решить, какие работодатели должны производить эти выплаты, рассчитывается эквивалент полной занятости на основе определения сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этого штатный сотрудник – это сотрудник, занятый в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Наемная и почасовая оплата / освобождение от уплаты налогов

То, как вы устанавливаете часы сотрудника, не меняет их тип оплаты как почасовую, а не почасовую. Наемному работнику выплачивается годовая зарплата, а почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за отработанный час.Обычно наемные сотрудники работают полный рабочий день, потому что они менеджеры и профессионалы, но наемный сотрудник может работать неполный рабочий день, если они находятся в ситуации разделения работы.

Некоторые сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы из-за занимаемой должности или выполняемой ими работы. Освобожденные от налогообложения сотрудники обычно получают зарплату и обычно работают полный рабочий день, но это не всегда так.

Что такое эквиваленты полной занятости?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели производили расчет эквивалента полной занятости для целей подсчета.Этот процесс использует определение 30 часов в неделю как полный рабочий день, и в нем участвуют сотрудники, работающие неполный рабочий день, и вычисляется процент, в котором каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета.

Бизнесу, имеющему 50 или более «эквивалентов полной занятости», грозит штраф, если сотрудникам не предоставляется возможность иметь оплачиваемый работодателем план медицинского страхования. Компания, имеющая менее 50 эквивалентов полной занятости, может получить налоговые льготы за предоставление плана медицинского обслуживания для сотрудников.

Что такое сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, – это сотрудник, который работает менее полного рабочего дня. Хотя это кажется очевидным, важно указать это различие в руководстве по политике для сотрудников.

Вы можете обозначить определенные типы сотрудников или определенные виды работ как неполный рабочий день. Например, вы можете сделать всех рабочих неполный рабочий день, а всех канцелярских служащих – полный рабочий день. Вы можете оплачивать частично занятых сотрудников по почасовой ставке и по разным ставкам за разные виды работы.

Почему я должен указывать статус сотрудника «полный рабочий день»?

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

• Оплачиваемый отпуск, например отпуск или праздничные дни
• Выплаты работникам, например, страхование здоровья
• И сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Как видите, нанимать сотрудников, занятых полный рабочий день, дороже, чем сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Согласно Healthcare.gov, работодатели не обязаны предлагать медицинские льготы работникам, работающим неполный рабочий день, даже если они предлагают эти льготы работникам, работающим полный рабочий день.

Будьте осторожны, не допускайте дискриминации, заставляя одних работников работать неполный рабочий день, а других на той же работе – полный рабочий день. Вы можете не думать, что вы дискриминируете, но отказ в льготах сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на самом деле может быть дискриминационным. Например, если все сотрудники, занятые неполный рабочий день, – женщины, и вы не разрешаете сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, вы фактически дискриминируете.

Статус полной и частичной занятости в вашем справочнике сотрудника

При создании справочника для сотрудников или руководства по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего поверенного) конкретно укажите, какие рабочие места являются неполным рабочим днем ​​и какие льготы доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день, а какие – для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, и налоги

Независимо от статуса сотрудника (полный или неполный рабочий день) вы, как работодатель, обязаны удерживать налоги с заработной платы (федеральный и штатный подоходный налог и налоги FICA) со всех сотрудников, платить налоги по безработице и компенсационные выплаты работникам. .

графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиками работы неполный и полный рабочий день. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация частичной и полной занятости влияет на все, от расписаний и выплат до льгот и налогов. Однако, прежде чем мы это сделаем, очень важно понять юридические определения каждой категории.

Что такое работа на полную ставку?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов по 30 часов в неделю.А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что эти положения применяются как к графику работы неполный, так и полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный закон – это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график – это работа, при которой сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете, чтобы определить, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишен права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, очень важно не проводить различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов – на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт будущих проблем с законом.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы полный рабочий день

1) График

Работа неполный рабочий день графики обычно более гибкие. В течение одной недели ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходят для тех, кто идет в школу, или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

С другой стороны, графики работы на полную ставку более жесткие. Обычно сотрудники работают с 8 до 17 часов. С понедельника по пятницу. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать с этим количеством в течение года.

Редко сотрудники, занятые полный рабочий день, работают три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Заработная плата

Заработная плата – одно из самых больших различий между графиками работы неполный и полный рабочий день. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, работающим неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Таким образом, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час, и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная ставка независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Льготы

Льготы – еще один важный отличительный фактор между неполной занятостью играфики работы на полную ставку. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, работающие неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Гарантия занятости

Многие сотрудники считают работу на полный рабочий день более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.

Честно говоря, и штатные сотрудники могут уволить в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против. Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает значительный стресс – для вас и ваших сотрудников – связанный с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче создать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение без отрыва от производства и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но сотруднику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.

Если кажется, что они не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Согласованность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро получают опыт. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые начали в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто нибудь доделает).

Этот перерыв в графике и объем работы, который они могут сделать, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Затраты на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвержены более высокому риску выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, в лучшем случае неясны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник – это сотрудник, который соответствует следующим критериям:

• Выплачивается на основе заработной платы (не почасово)
• Зарабатывает не менее 35 568 долларов в год
• Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:

• С почасовой оплатой или с окладом
• Минимальная федеральная заработная плата
• Меньшая ответственность

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполного рабочего дня по сравнению с Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих полный рабочий день, включает тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

• Размещение вывесок или листовок
• Партнерство с некоммерческими организациями
• Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
• Должность описания на веб-сайтах вакансий
• Ориентация на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
• Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить, какое количество часов работы неполный рабочий день лучше или какое.нанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, работающие полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих на полную ставку, или их обоих, вы будете принимать их на работу точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

• Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
• Подготовьте свою команду к новому прибытию
• Определите ожидания для нового сотрудника
• Подготовьте рабочее пространство сотрудника до его прибытия
• Начните новый сотрудник в легкий день
• Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполного рабочего дня vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Возможности приложения Sling:

• Мощное и интуитивно понятное планирование
• Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
• Динамическая отчетность
• Экономия времени обработка платежных ведомостей
• Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или в масштабе всей группы)
• Эффективное бюджетирование
• Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
• Полезный контроль сверхурочных
• Гибкое облачное распределение
• И многое другое…

Приложение Sling даже включает встроенные искусственные интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов, а затем предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, которыми он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свои политики в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в своем справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забудьте периодически обновлять свой справочник сотрудника. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками во время процесса адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить график вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Разница между неполной и полной занятостью

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, скорее всего, вы когда-то пытались выяснить, в чем разница между неполной занятостью и полной занятостью .Хотя вам может показаться, что вы уже знаете разницу между ними, вам нужно действительно выяснить истинные различия по многим причинам. Одна из причин заключается в том, что вы можете установить границу между двумя типами занятости, чтобы определить их соответствующие преимущества. Поэтому по этой и другим причинам важно понимать разницу между двумя формами занятости.

Для многих предприятий (включая вашу), вероятно, возникнет необходимость дифференцировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, от сотрудников, работающих полный рабочий день, ради определения их заработной платы и льгот.Если это становится необходимым для вашего бизнеса, вам необходимо понять, какую точку зрения имеют законы в отношении статуса неполного и полного рабочего дня и какое влияние такие законы окажут на ваш бизнес.

Приступая к установке линии и пытаясь определить такие льготы, как, например, медицинское обслуживание для штатного сотрудника, вы можете начать с конкретной установки количества часов, в течение которых сотрудник должен работать в неделю. Однако для многих компаний определенные льготы доступны только штатным сотрудникам.

Определены рабочие места с частичной и полной занятостью:

Что такое работа с неполной занятостью?

Согласно Википедии, « работа с неполной занятостью – это форма занятости, на которую приходится меньше часов в неделю, чем на работу с полной занятостью. Они работают посменно. Сдвиги часто бывают ротационными. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю ».

Что такое работа с полной занятостью?

Полная занятость – это работа, при которой работник должен работать от 32 до 40 часов в неделю.Количество часов, в течение которых человек должен работать в неделю, обычно определяется индивидуальными работодателями.

Какая разница между полной и неполной занятостью

Одним из основных факторов, отличающих полную и частичную занятость, является продолжительность рабочего времени. В то время как сотрудник, занятый полный рабочий день, должен работать 40 часов в неделю, сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать менее 40 часов в неделю, хотя это зависит от штата.

Другие факторы включают льготы и способы оплаты, будь то почасовая оплата или почасовая оплата.И при этом работникам, занятым полный рабочий день, выплачивается фиксированная сумма денег, а работникам, работающим неполный рабочий день, выплачивается вознаграждение в зависимости от количества отработанных часов.

Еще одно различие заключается в области льгот, которыми пользуются обе формы занятости. Что касается сотрудников, работающих полный рабочий день, они имеют право на определенные льготы, такие как оплачиваемые дни отпуска, медицинское страхование, пенсионные планы, стоматологическое страхование, страхование зрения и возможности карьерного роста. В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, они не имеют доступа ни к одной из этих льгот.

Выбор между работой на полный или неполный рабочий день?

Независимо от того, работаете ли вы неполный рабочий день или работаете полный рабочий день, у обоих есть свои плюсы и минусы. Для многих людей работа с частичной занятостью очень интересна и полезна по таким причинам, как возможность получить новые навыки или заработать дополнительный доход. Но для некоторых это самая сложная работа, которую когда-либо приходилось задумываться. Ваша работа временная, и вы можете стать безработным в любой момент.

Каковы бы ни были ваши причины, вам нужно подумать, прежде чем прыгать.Есть несколько факторов, которые необходимо учитывать, прежде чем решать, какой путь выбрать. Таким образом, при принятии решения о том, будет ли вам работать полный или неполный рабочий день, важны следующие факторы:

• Время работы по отношению к рабочей нагрузке.
• Ваше финансовое положение.
• Возможность получения ценного опыта работы.
• Каковы ваши настоящие и будущие цели? Чего вы пытаетесь достичь в своей карьере и в жизни.

Имеют ли работники, занятые неполный или полный рабочий день, лучшую гарантию занятости?

Гарантия занятости действительно может идти в любом направлении.Некоторые люди считают сотрудников, занятых неполный рабочий день, менее затратными, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают пособий, как сотрудники, работающие полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, более подготовлены, имеют больший опыт и их не так легко заменить, как сотрудников, занятых неполный рабочий день. Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.

Заключение

Итак, теперь вы понимаете разницу между неполной и полной занятостью и какие льготы доступны каждому из них.Принимая во внимание эти преимущества и другие факторы, о которых говорилось выше, вы сможете сделать правильный выбор между двумя формами занятости.

См. Также

Как сказать рекрутеру, что вы приняли другое предложение

Что поставить на желаемую зарплату?

Разница между должностью и должностью

С наилучшими пожеланиями Vs. С уважением,

Что это и как работает?

Думаете, решение о том, нужно ли вам нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, или штатного сотрудника, так же просто, как и количество часов, которые они работают? Подумай еще раз.Решение о том, должен ли ваш новый член команды работать неполный рабочий день или полный рабочий день, составляет , что намного больше, чем , чем цифры в их расписании.

Различие между неполной и полной занятостью важно для понимания того, как определять свои обязательства перед сотрудниками, включая зарплату, льготы, время отпуска и многое другое.

Неправильная маркировка ваших сотрудников может привести к наложению штрафов или штрафов на вашу компанию. В этой статье мы поможем вам понять, почему вы знаете разницу между неполной и полной занятостью, в том числе:

✅ Что означает неполный рабочий день или полный рабочий день?
✅ Фактор, который необходимо учитывать: освобождение от уплаты, не освобождение, сверхурочная работа и др.
✅ Как решить, кто вам нужен
✅ Какие инструменты могут помочь

Давайте нырнем!

Частичная и полная занятость, разбивка

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE).SE и ALE имеют разные обязательства.

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не получают.

Например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают оплачиваемого свободного времени (например, отпуск или праздничные дни), выплаты сотрудникам (медицинское страхование), а сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Если вы хотите быстро взвесить плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день, вам будет полезно это видео:

Для более глубокого анализа различий между полной и неполной занятостью (и того, как установить эти различия в вашей компании), оставайтесь с нами, и давайте углубимся в детали!

Сколько часов полный рабочий день?

Короче говоря, в США полная занятость обычно составляет 40 часов или более рабочего времени в неделю , тогда как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Что считается полным рабочим днем?

В зависимости от того, какую публикацию вы просматриваете, вы можете увидеть разные цифры для часов полной занятости. Например, согласно определению полной занятости Бюро статистики труда, этот тип занятости составляет более 35 часов в неделю. Между тем, Закон о доступном медицинском обслуживании определяет работника, занятого полный рабочий день, как человека, который работает более 30 часов в неделю.

Количество отработанных часов – это лишь одна часть головоломки, в которой работает неполный рабочий день или полный рабочий день.Определение статуса работников, занятых полный или неполный рабочий день, означает принятие во внимание:

1) Работа постоянная, временная, сезонная?

Если роль постоянная и превышает 30 часов, ваш сотрудник, скорее всего, будет работать полный рабочий день. Что касается временных и сезонных работников, это будет зависеть от того, как вы с ними общаетесь. В любом случае вам необходимо соблюдать федеральные и местные законы о занятости в отношении условий найма и льгот.

2) Получают ли ваши сотрудники льготы?

Оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, частные пенсионные планы – обычно это льготы, которые компании предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день.Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на определенные льготы на пропорциональной основе. Ознакомьтесь с местным законодательством о занятости населения. В некоторых случаях вы можете проявить дискриминацию, если не предлагаете льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Например, Закон Гавайев о предоплаченном медицинском обслуживании гласит, что работникам, которые работают более 20 часов в неделю, должно быть предоставлено медицинское страхование.

3) Вы – мелкий работодатель (SE) или подходящий крупный работодатель (ALE) ?

Если у вас более 50 сотрудников или их эквивалентов, которые работают полный рабочий день, вы будете классифицированы как ALE (соответствующий крупный работодатель).Это обязывает вас предлагать своим сотрудникам определенные медицинские льготы в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA). SE не освобождены от ACA, но имеют другие требования.

Полный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы отвечаем на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме персонала на полную ставку в вашей компании.

❓

Имеет ли значение, выплачиваю ли я своим сотрудникам зарплату или почасовую?

Хотя споры о зарплате и почасовой работе часто возникают, когда речь идет об обсуждении полной или неполной занятости, то, как вы платите своему сотруднику, не имеет большого значения с точки зрения того, как они классифицируются.При оплате наемным работникам сумма, указанная в контракте, будет определяться как ежемесячный платеж и выплачиваться раз в месяц или четыре недели. В качестве альтернативы это можно рассматривать как ежегодный платеж, который будет делиться и выплачиваться в зависимости от того, сколько недель или месяцев проработал сотрудник.

❓ Является ли мой сотрудник с почасовой оплатой на полную ставку?

Это зависит от того, сколько часов в неделю они работают на вас. Если в среднем ваш сотрудник работал более 30+ часов в неделю, его можно отнести к категории полного рабочего дня или эквивалента полной занятости, что означает, что вы можете нести ответственность по выплате пособий и других взносов в соответствии с законом.Если вам нужно точно подсчитать, сколько часов ваш сотрудник проработал в каждую неделю, попробуйте наш бесплатный онлайн-табель.

Если у вас есть контракт нулевого часа (гибкий) с вашими сотрудниками, вы все равно будете связаны трудовым законодательством (подробнее об этом позже), но, возможно, вам не придется предлагать пособие по болезни, пенсию, отпуск по уходу за ребенком или другие конкретные критерии.

При обсуждении вопроса о почасовой или наемной основе, обратите внимание на то, будет ли ваш сотрудник классифицирован как освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

❓ Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники и почему это важно?

Освобожденные и не освобожденные от уплаты работники – это две категории, определенные в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вот краткая таблица, которая поможет вам понять, как следует классифицировать ваших сотрудников:

Без освобождения	Освобожден
Выплачивается либо заработная плата, либо почасовая оплата	Выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата
Еженедельный доход может варьироваться	Зарабатывает более 684 долларов в неделю
Право на сверхурочную работу, если они работают больше, чем согласовано	Не получает сверхурочную работу
Применимо практически к любой сфере деятельности	Работает по определенной должности
Проверка обязанностей не выполняется	Соответствует критериям теста
Право на сверхурочную работу	Не имеет права на сверхурочную работу

Определение ваших сотрудников как освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов важно для понимания того, должны ли вы оплачивать сверхурочные или нет.

• Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, подпадают под действие закона FLSA и должны получать сверхурочную оплату.
• Освобожденные сотрудники освобождены от некоторых из этих условий и не имеют права на сверхурочную работу.

Отслеживайте время именно там, где происходит работа

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, учитывайте время и
настраивайте отчеты – все это внутри вашего инструмента управления проектами
. Простой!

Плюсы и минусы штатных сотрудников

Вкратце, выгода от найма вашего персонала на полный рабочий день:

1. Стабильность расходов на сотрудников. Каждый месяц вы будете заранее знать свои расходы на своих сотрудников, включая заработную плату и льготы. Это позволяет вам планировать будущее и подумать о вознаграждении преданных своему делу сотрудников бонусами.
2. Надежность персонала для поставленных задач. Вы всегда знаете, кто возьмется за выполнение определенных задач. Нет необходимости каждый раз искать нового специалиста, когда что-то нужно сделать.
3. Посвящение компании. Обеспечение ваших сотрудников хорошими условиями труда и стабильной заработной платой означает, что они с большей вероятностью будут лояльны к вашей компании.

А отрицательным аспектом полной занятости может быть:

1. Ответственность, если дела идут плохо. Если вы заключили со своими сотрудниками контракт на полный рабочий день, который гарантирует рабочее время, то это может стать проблемой во время падения рынка. Вам все равно нужно будет выполнить условия вашего контракта.
2. Может успокоиться из-за стабильности. Иногда, когда дела идут хорошо, мы привыкаем к своему положению и успокаиваемся.Когда у вас есть сотрудники, работающие полный рабочий день, вам нужно искать инновационные способы их мотивации для поддержания производительности.
3. Мне сложно совмещать работу и жизнь. По мере того, как ваши сотрудники становятся все более и более вовлеченными в ваш бизнес, они могут поставить под угрозу баланс между личной и личной жизнью. Помогите им не отставать с помощью регулярных проверок и точного управления проектами.

Теперь, когда мы рассмотрели, что означает полный рабочий день для вашего бизнеса, давайте перейдем к работе неполный рабочий день.

Неполная занятость: основы

Где проходит грань между неполной и полной занятостью? Сколько часов неполный рабочий день? И какова средняя продолжительность неполного рабочего дня в неделю? Давайте посмотрим на роль сотрудников, работающих неполный рабочий день, в вашем бизнесе и определение неполной занятости.

Сколько часов неполный рабочий день?

Как и при полной занятости, не существует установленного количества часов, в течение которого работник считался бы неполным. Однако в целом сотрудник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 30 часов в неделю в среднем .

Неполный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме сотрудников на неполный рабочий день для вашей компании и о том, что это значит для вас.

❓

Нужно ли вам выплачивать пособия своим сотрудникам, если они работают неполный рабочий день?

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на пособия по месту работы.Это означает экономию средств для многих работодателей. Но, есть исключение . Если на вашем рабочем месте более 50 сотрудников, то вы обязаны обеспечить 95% из них, которые работают 30 часов и более, медицинским страхованием. Это подпадает под Закон о доступном медицинском обслуживании.

❓

Что считается неполным рабочим днем?

Рабочие, занятые неполный рабочий день, часто имеют более гибкий график, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Это оставляет у них много времени для работы вне дома или даже для второй работы.

Типы графиков неполного рабочего дня включают:

• Freelance – работая удаленно на неполный рабочий день или на месте, фрилансеры временно являются частью вашей команды.
• Дежурный – обычно только для службы экстренной помощи. Дежурные сотрудники должны присутствовать при необходимости, но не могут активно участвовать в какой-либо работе.
• Раздельное расписание – получил встречу со школой или другие обязанности.Разделенный график позволяет вашим сотрудникам приспособить свою работу к своей жизни.
• Альтернативный график – план ваших сотрудников может отличаться от предыдущего из-за множества обстоятельств. Это приспособление, приспособленное к их новой жизни.
• Разделение работы – ваш сотрудник может разделить свою роль и обязанности с другим членом команды из-за других обязательств, связанных с работой вне офиса.
• Remote – независимо от того, где вы находитесь или где находится ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, удаленная работа – это один из способов сделать работу без суеты.

❓

Какие виды работ наиболее подходят для работы на условиях неполного рабочего дня?

Практически все виды работы могут быть переведены на работу по совместительству. Тем не менее, некоторые из самых популярных включают здравоохранение и социальное обеспечение, бухгалтерский учет, компьютерное программирование, редактирование, графический дизайн, официантку и многое другое.

Работа неполный рабочий день может осуществляться в дополнение к основной заработной плате сотрудника или как самостоятельная деятельность для сотрудника, который по своему выбору работает неполный рабочий день.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Некоторые из преимуществ найма персонала, работающего неполный рабочий день, включают:

1. Гибкость для работника и работодателя. Когда ваши сотрудники работают неполный рабочий день, это обеспечивает универсальность вашего бизнеса. Вы можете нанять более разнообразный персонал для небольших задач. Например, дизайнер по совместительству и копирайтер по совместительству, если вам не нужен кто-то полный рабочий день. Ваш сотрудник также свободнее использовать дополнительные возможности и расширять свой набор навыков.
2. Меньше затрат для вашего бизнеса. Как правило, с сотрудниками, работающими неполный или полный рабочий день, вам не нужно платить дополнительные льготы. Это значит, что вы экономите в финансовом отделе.
3. Предоставляет вашей команде дополнительный набор рук. Независимо от того, работаете ли вы в офисе на неполный рабочий день или предлагаете удаленную работу на неполный рабочий день, ваш сотрудник станет дополнительным помощником для сотрудников, работающих полный рабочий день. Они могут снизить нагрузку на команду и заставить их работать более эффективно.

Определенно есть некоторые недостатки, которые следует учитывать, когда дело доходит до увольнения работников, занятых неполный рабочий день:

1. Могут иметься другие обязательства. Хотя переход на неполный рабочий день действительно дает вашим сотрудникам возможность расширить свой набор навыков, обратная сторона этого заключается в том, что у них может не хватить времени, чтобы посвятить себя вашему проекту.
2. Неустойчивые ежемесячные расходы. В зависимости от типа контракта, который у вас есть с вашим сотрудником, вы можете оплачивать им непостоянные расходы из-за часов, которые они отработали в этом месяце.Чтобы обеспечить точность, вам необходимо внимательно отслеживать отработанное время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.
3. Сомнительная лояльность и последовательность. Когда вы не платите им зарплату за полный рабочий день, ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть открыты для поиска возможностей в другом месте. Они могут обнаружить, что трава на другой стороне более зеленая. И это может оставить вас в дефиците.

Теперь, когда мы узнали о неполной и полной занятости, давайте сравним их.

Различия между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день: сравнительная таблица

Знание разницы между неполной и полной занятостью имеет важное значение для вашего кадрового планирования.Ниже мы разбиваем его на удобную таблицу, в которой сравниваются эти два типа.

	Сотрудник, неполный рабочий день	Сотрудник, занятый полный рабочий день	Почему это важно?
Получает ли ваш сотрудник пособие?	Эти работники, как правило, не получают пособий. Часто бывает на отступление работодателя. Однако некоторые могут иметь право.	Большинство предприятий обязаны предлагать своим постоянным сотрудникам льготы.Дополнительные льготы, такие как опционы на акции, могут быть предложены по решению работодателя.	Льготы – привлекательная черта для сотрудников. Обеспечиваемая ими безопасность может помочь вашему бизнесу найти талантливых специалистов. Однако, с другой стороны, они могут быть дорогостоящими.
Нужно ли мне предлагать медицинскую страховку?	В некоторых случаях от вас могут потребовать предложить своим сотрудникам медицинскую страховку в соответствии с ACA.	Для ALE, у которых есть более 50 штатных сотрудников или эквивалентов полной занятости, ACA заявляет, что вы должны предоставить медицинскую страховку.Для SE вам необходимо проверить свой индивидуальный бизнес.	Если вы не предложите медицинскую страховку, когда это необходимо, вам могут грозить штрафные санкции. Однако, наоборот, переплата, когда вам это не нужно, может повлиять на вашу прибыль, и вы можете рассмотреть возможность предложения в каждом конкретном случае.
Нужно ли мне соблюдать Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?	Да, наличие персонала, работающего неполный рабочий день, не освобождает вас от условий FLSA.	Да, сотрудники, занятые полный рабочий день, подпадают под действие закона FLSA.	FLSA – это чистая прибыль для работодателей. Неполный или полный рабочий день вы обязаны соблюдать его условия.
Должен ли я соблюдать местное трудовое законодательство?	Да.	Да.	Вам всегда следует обращаться к местным законам о занятости, а также к федеральным законам о занятости, таким как FLSA. Они могут отличаться по минимальной заработной плате. В этом случае вы должны заплатить по более высокой ставке.
Имеет ли освобождение или не освобождение для моих сотрудников вопросы? И мне нужно платить сверхурочные?	Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от уплаты налогов.Вы должны будете платить как минимальную почасовую оплату, так и сверхурочную работу.	Работники, занятые полный рабочий день, обычно освобождаются от уплаты налогов, поэтому вам, возможно, не придется оплачивать сверхурочные, и вы будете платить в зависимости от заработной платы.	Статус освобожденного или не освобожденного от уплаты налога следует рассматривать отдельно от статуса неполной и полной занятости. Всегда перепроверяйте свой индивидуальный случай.

Неполный рабочий день или полный рабочий день: что нужно знать, чтобы сделать правильный выбор

Мы рассмотрели, что означает полный рабочий день или неполный рабочий день для вас и вашего бизнеса … но на каких критериях вы должны основывать свое решение? Если вы все еще разорваны, вот список факторов, которые вам нужно учитывать.

Юридический

Независимо от того, какой стиль работы вы выберете, вы будете связаны одним – Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA, разработанный в 1938 году, определяет права работников и обязанности работодателей.

Он охватывает такие термины, как освобождение от уплаты и без освобождения, правила и соответствие и многое другое. Когда вы нанимаете сотрудника, это ваш помощник, который поможет вам делать все правильно. Вот некоторые из основных моментов, на которые следует обратить внимание:

• Минимальная заработная плата – хотя это может варьироваться от штата к этапу (проверьте местное законодательство), по состоянию на 24 июля 2009 года минимальная заработная плата в США составляет 7 долларов.25 в час. Это абсолютный минимум, который вы можете платить своим сотрудникам, если они работают почасово. Примечание. Если установленный для штата минимум выше, вы должны вместо этого заплатить эту сумму.
• Сверхурочные – если ваши сотрудники не освобождены от уплаты и имеют право на сверхурочную оплату, вам необходимо включить это в свои расчеты. Как правило, сверхурочные оплачиваются в размере полутора часов за любые часы, отработанные после 40 часов.
• Отработанное время и ведение учета – как работодатель вы обязаны вести точный учет рабочего времени сотрудников.Это включает в себя все часы работы на предприятии, на рабочем месте (даже при работе из дома) и при исполнении служебных обязанностей. В этом вам поможет тайм-трекер.

Не забудьте про ACA

Как работодатель, вам необходимо принять к сведению еще один законодательный акт – Закон о доступном медицинском обслуживании . Если у вас более 50 штатных сотрудников, вы являетесь «подходящим крупным работодателем» или ALE. Это означает, что вы должны предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку.

Менее 50 штатных сотрудников или их эквивалентов, и вы, вероятно, являетесь мелким работодателем (SE).

Однако подсчитать, есть ли у вас 50 штатных сотрудников, не так просто, как вы думаете. Для этого нужно сложить часы всех ваших сотрудников и разделить их.

Нужна помощь? Правительство разработало для вас специальный калькулятор. Просто введите часы – вы можете рассчитать их с помощью Everhour – и посмотрите, имеете ли вы право платить ACA.

Практичный

Теперь, когда у вас нет юридических проблем, вам нужно найти системы и процедуры в вашей организации, чтобы обеспечить вам работу с полной или частичной занятостью.Это сводится к трем факторам – управление проектом, контроль времени и составление бюджета .

Методологии управления проектами

Перед тем, как запустить свой потрясающий проект, вам понадобится система и структура, чтобы заставить его работать. Также известна как ваша методология управления проектами . Это применимо независимо от того, выбираете ли вы Agile, Waterfall или более традиционные методы. Это определяет методологию, по которой вы будете работать, а затем позволяет более точно планировать свои кадровые потребности.

Решив этот ключевой момент, вы сможете определить, какой персонал вам нужен – полный или неполный рабочий день и примерно, когда в проекте они вам нужны. При необходимости вы даже можете нанять фрилансеров или внешних экспертов.

Сделать тайм-менеджмент своим приоритетом

Далее идет тайм-менеджмент . Если вы уже являетесь профессионалом в области учета рабочего времени и опытным руководителем, вы будете иметь некоторое представление о том, сколько времени нужно на выполнение работы. Но если вы новичок или беретесь за новый проект, вам придется прибегать к методам проб и ошибок при оценке рабочего времени.В любом случае использование счетчика времени поможет вам разобраться с:

• сколько времени нужно на выполнение задачи
• насколько заняты ваши сотрудники
• , сколько работы они могут себе позволить, прежде чем вы наймете кого-то другого.

Бюджет как у профи

А как насчет того бюджета ? Составление бюджета – жизненно важная часть любой компании, без точного ведения финансов вы обнаружите, что ваш бизнес неэффективен и по сути является скорее хобби, чем бизнесом.Вы должны убедиться, что ваша компания прибыльна. Ваш бюджет не только определяет, сколько сотрудников вам нужно для выполнения работы, но и насколько ценно их время для вас. Например, вы можете недоплатить кому-то, кто приносит вашей компании состояние. Или переплачивать другому, который приносит небольшую прибыль.

Наша функция составления бюджета проекта может помочь вам учесть все расчеты в вашем проекте и получить надежные, полезные данные. Обратите внимание, что знание вашего бюджета и затрат полезно при отслеживании времени для счетов-фактур и других финансовых операций.

Эффективный

Вы познакомились с основами привлечения на работу своих сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Но независимо от того, насколько хороши ваши сотрудники или сколько часов они работают, вам необходимо поддерживать их мотивацию и продуктивность.

Добавление инструментов повышения производительности к вашему бизнесу, таких как программное обеспечение для управления проектами (Jira, Asana, Basecamp и т. Д.) И счетчики времени, помогает вашей команде синхронизировать задачи и мотивировать к работе, поскольку они видят общий прогресс компании.

Кроме того, средства связи, такие как Slack, Skype, Zoom и т. Д.Повысьте способность вашей команды сотрудничать и работать вместе, независимо от того, находятся ли они в офисе или работают удаленно. Помогаем им оставаться на связи и на одной странице с проектом.

97% сотрудников и руководителей считают, что способность работать вместе влияет на проект.

источник консалтинговой группы

Льготы и бонусы

Но это только основы. Помимо основных внутренних методологий, вам нужно будет рассмотреть другие инструменты и преимущества для повышения мотивации и производительности.Например, тимбилдинг и игры могут показаться пустой тратой драгоценного времени. Однако объединение ваших сотрудников создает более сильную команду, которая более эффективно достигает целей и имеет повышенную способность решать сложные проблемы.

Вы можете дополнительно рассмотреть финансовые или льготные бонусы на основе отработанных часов или показателей эффективности. Эти плюсы говорят о том, что ваш бизнес заботится о своих сотрудниках.

И как однажды сказал миллиардер Ричард Брэнсон: «Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся и о клиентах.”

Итак, сделайте благополучие вашей команды приоритетом, а не потраченным временем!

Контрольный список

Неполный или полный рабочий день

Даже имея все факты, может быть трудно привести их в действие. Вот почему мы создали этот удобный и бесплатный контрольный список для работы с неполным или полным рабочим днем, чтобы помочь вам оценить, какой вариант подходит лучше всего.

Как вы им пользуетесь?

Простой. Та сторона, на которой отмечено больше всего флажков, может лучше подходить для вашей компании. Однако вам следует сравнить это с общими планами вашей компании и дорожной картой проекта, чтобы получить более полную картину.

Неполный рабочий день	Полный рабочий день
⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал менее 30 часов в неделю	⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал более 30 часов в неделю
⃞ Мне нужна гибкость в количестве отработанных часов	⃞ Мне нужна надежность выше гибкости в часах
⃞ Иногда я готов платить сверхурочные	⃞ Я предпочитаю стабильную зарплату, при которой я знаю, какие расходы я понесу
⃞ Мой бизнес растет, а потребности еще не ясны	⃞ Мой бизнес стабилен, и я могу точно определить персонал, который мне нужен
⃞ Я не возражаю, если мой сотрудник одновременно работает где-то еще	⃞ Я хочу, чтобы мой сотрудник был полностью предан моей компании

Полная и неполная занятость Заключение

Спасибо, что прочитали наше руководство по выбору полной и неполной занятости.Мы надеемся, что вы узнали ключевые факторы того, что это значит для вас и вашего бизнеса.

Помните, что вести учет всех этих рабочих часов, занятых полный и неполный рабочий день, – непростая задача, и потребности в работниках, занятых полный или неполный рабочий день, не будут одинаковыми для каждого бизнеса.

Но независимо от того, в какой отрасли вы работаете, от цифровой до традиционной, Everhour – это простое решение, помогающее управлять временем ваших сотрудников. С нашим счетчиком времени вы можете:

• Отслеживание рабочего времени сотрудников и принятие решения о переходе на полный или неполный рабочий день
• Отслеживайте и оценивайте сверхурочные для вашей команды, помогая упростить расчет заработной платы в конце месяца
• Оптимизируйте свой бизнес и повысьте продуктивность, чтобы он стал еще более эффективным
• Узнайте, какие сотрудники потребуются в будущем, и спрогнозируйте свои будущие потребности в найме.

Желаем вам удачи в вашем бизнесе. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как Everhour может помочь вам сэкономить время и добиться результатов!

Универсальная система тайм-менеджмента для вашей команды

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, настраивайте отчеты – прямо в инструменте управления проектами. Asana · Trello · Basecamp · Jira · GitHub

Когда следует переклассифицировать сотрудника, занятого неполный рабочий день, в штатный?

Когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, постоянно работал полный рабочий день, работодатель не может игнорировать необходимость переоценки статуса сотрудника.Работодатели обычно определяют статус частичной и полной занятости внутри компании и используют этот статус для определения права на льготы. Если работодатель отказывает сотрудникам в льготах, на которые они имеют право, это может иметь серьезные юридические последствия. Своевременная оценка и перевод в статус штатного сотрудника, когда это необходимо, могут устранить эти риски.

Некоторые федеральные законы и законы штата могут определять сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, для соблюдения этого конкретного закона. Например, Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (обычно именуемый ACA) определяет штатного сотрудника как сотрудника, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.Независимо от того, как работодатель определяет право на получение других льгот компании, на медицинское страхование, работодатель, на который распространяется действие ACA, должен будет использовать определение в соответствии с ACA, чтобы избежать уплаты штрафов. См. Определение сотрудников, работающих полный рабочий день.

Классификация сотрудника на полный или неполный рабочий день также влияет на другие льготы. Многие политики в отношении льгот работодателей содержат требования к получению льгот и, например, заявляют, что «все сотрудники, занятые полный рабочий день, работающие 35 или более часов в неделю, имеют право на участие в программе.«Когда сотрудник, работающий неполный рабочий день, постоянно работает 35 часов в неделю, возникает проблема, если этому сотруднику отказывают в выплате на основании его или ее классификации неполный рабочий день.

Но что означает« постоянно работает »и как часто следует Работодатель оценивает классификацию сотрудника, занятого неполный рабочий день? Опять же, это решение в значительной степени зависит от работодателя, но было бы разумно работать с юрисконсультом для определения разумного стандарта для классификации сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день. Некоторые вопросы, которые следует рассмотреть, включают:

• Есть ли дата окончания увеличенного рабочего времени сотрудника, работающего неполный рабочий день? Возможно, сотрудник заменяет другого сотрудника в краткосрочном отпуске или помогает в проекте с определенным сроком не слишком далеко в будущем.Если это так, это может помочь защитить позицию работодателя о том, что работник не работает полный рабочий день.
• Являются ли часы продления сезонными, увеличиваясь в часы пик? Подумайте о том, чтобы включить эту информацию в определение неполного рабочего дня, а также указать ограничения на количество недель, в течение которых такие дополнительные часы могут работать в год, и внимательно следите за дополнительными часами.
• Предпочтительно ли четко определенный период дополнительного рабочего времени? Внутренне определите «последовательно» как 30, 60 или 90 дней и повторно оцените классификацию сотрудника, занятого неполный рабочий день, в это время.

Что бы ни выбрали разумные стандартные работодатели, это решение должно быть отражено в политике компании и планах выплаты пособий по мере необходимости. Стандарт должен соблюдаться последовательно, и оценка статуса неполного рабочего дня должна проводиться постоянно.

В чем разница между сотрудником с частичной занятостью и постоянным сотрудником с частичной занятостью? | Женщина

i NA / Photos.com / Getty Images

Есть много типов сотрудников, в том числе полный рабочий день, неполный рабочий день, временные и сезонные.Хотя большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, в том числе сезонных и временных, не получают пособий, постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут. Если ваш работодатель предлагает льготы тем, кто работает неполный рабочий день, разница между работой на неполный или постоянный неполный рабочий день может определить, будут ли вам платить во время вашего отпуска или нет.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 10 до 34 часов в неделю.Работники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают льгот работодателя, таких как пособие по болезни, отпуск, отпускные и медицинские льготы, но решение остается за работодателем. Если работодатель решает предложить льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, работодатель должен указать условия в контракте, политике или справочнике сотрудника.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает в обычное, постоянное время, но меньше, чем сотрудник, работающий полный рабочий день. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно получают те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но зарабатывают их по сниженной ставке.Например, если сотрудник, занятый полный рабочий день, получает один час по болезни за каждые 40 отработанных часов, сотрудник будет зарабатывать один час в неделю. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает 20 часов в неделю, будет зарабатывать один час каждые две недели. В зависимости от контракта сотрудника, постоянный неполный рабочий день может также работать сверхурочно. Например, если в контракте сотрудника указано, что он будет работать 30 часов в неделю, он получит полтора времени за часы, которые он отработал сверх 30 часов.

Сезонный сотрудник, работающий неполный рабочий день

В компании, предоставляющей сезонные услуги или продукты, в течение определенного сезона может наблюдаться рост занятости.В этом случае предприятие будет нанимать сезонных рабочих в дополнение к постоянному персоналу, чтобы помогать во время пикового спроса. Сезонный сотрудник, который может работать неполный или полный рабочий день, попадает в категорию лиц, занятых неполный рабочий день, потому что сотрудник работает только часть года.

Разница между штатными, частичными, временными сотрудниками и независимыми подрядчиками – Melchionna PLLC

Что такое основные черты, отличающие сотрудников в рамках конкретной бизнес-организации?

Как правило, Есть 4 типа сотрудников, и правила, регулирующие каждый из них, различаются: работодатели должны быть знакомы с основами.

Штатный сотрудник: обычно является произвольным с подчинением. Сотрудники должны следовать указаниям работодателя. инструкции и директивы и должны работать не менее 40 часов в неделю. Обычно, работодатели могут предлагать льготы, среди которых здоровье, оплачиваемый отпуск и, иногда, пенсионные льготы. Сотрудник получает зарплату еженедельно, раз в два месяца или ежемесячно после подготовив W4; работодатель удерживает подоходный налог.

Работник по совместительству: обычно в подчинении. Сотрудники должны следовать указаниям работодателя. инструкции и директивы и должны работать менее 30 часов в неделю.Обычно, работодатели могут предлагать льготы, среди которых здоровье, оплачиваемый отпуск и, иногда, пенсионные льготы. Сотрудник получает зарплату ежемесячно или раз в два месяца после того, как подготовил W4; работодатель удерживает подоходный налог.

Временно Сотрудник: обычно свободен с подчинением. Сотрудники должны следовать инструкции и директивы работодателя и должны работать над одним проектом или на ограниченный период времени. Если иное не оговорено сторонами, в общие работодатели не предлагают никаких льгот.Сотрудник получает зарплату ежемесячно или два раза в месяц после подготовки W4; работодатель удерживает подоходный налог.

Независимый подрядчик: по определению действует без подчинения, как указано в условиях соглашения об оказании услуг. Подрядчик является автономным и не следует инструкциям или указаниям, но должен выполнять общие запросы клиента (то есть не работодателя).