Содержание

Потеряли трудовую книжку. Что делать? / Адвокатское бюро Априори

Потеряли трудовую книжку. Что делать?

В случаях, когда трудовая книжка утеряна работником и когда она утеряна работодателем, алгоритм ее восстановления будет различным.

  • Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

Когда утеря трудовой книжки произошла по вине работника

Существует несколько вариантов действий в такой ситуации:

– написать в последнее место работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей;

–  восстановить трудовую книжку самостоятельно.

Заявление подается лично или направляется заказным письмом с уведомлением по адресу бывшего места работы.

Бывший работодатель обязан дать дубликат трудовой книжки в течение 15 дней с момента обращения.

Если фирма, в которой вы работали ликвидирована, можно оформить дубликат у нового работодателя, но имейте ввиду, что это не является его обязанностью.

Для этого можно обратиться:

– в Государственный архив по месту регистрации бывших работодателей. В случае если организации ликвидированы, архив даст справку о том, в какой период вы работали в указанных организациях;

– в Пенсионный фонд с запросом о стаже работы. Такие сведения можно получить бесплатно в течение 10 дней после обращения.

– в суд с заявлением о восстановлении.

 

Когда утеря трудовой книжки произошла по вине работодателя

Трудовая книжка может быть утеряна по различным причинам, будь то халатность работников, чрезвычайная ситуация или умышленное действие.

Работодатель несет ответственность за хранящиеся у него трудовые книжки (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

При утере работодателем трудовой книжки, работнику выдается дубликат.

Если трудовые книжки утеряны в чрезвычайной ситуации, стаж работы работников определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.

В случае с утерей одной книжки, действуем так же как написано выше, а именно пишем заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, которые подтвердят периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов нет, организация обязана оказать ему помощь в их получении (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если такие документы не сохранились, стаж работы может быть подтвержден в судебном порядке.

  • Работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
20.04.2017

 

 

20.04.2017

Как восстановить трудовую книжку при утере в 2021

Что говорит законодательство?

Порядок восстановления главного документа работника регулируется:

Как восстановить бланк, утерянный по вине работодателя

Часто граждане задают вопрос, можно ли восстановить трудовую книжку при утере. Прежде всего, нужно определить лицо, ответственное за утерю документа. Если в этом виновен наниматель, действия должны быть следующими:

При массовой утере или порче восстановление трудовой книжки при утере работодателем происходит с помощью специально созданной комиссии. Она направляет запросы предыдущим работодателям. В ответ они высылают справку о периоде работы, должности, стаже бывших работников. Также нужные сведения можно получить, обратившись в архив и в пенсионный фонд. С помощью собранной информации восстанавливают бланк.

Как восстановить документ, утерянный или испорченный по вине сотрудника?

Нередки случаи, когда гражданин во время трудоустройства сообщает нанимателю, что его документ утерян или пришел в негодность. Как восстановить потерянную трудовую книжку в этом случае? Если в утере бланка виновен сам человек, то и восстанавливать ее он будет сам. Однако работодатель должен оказать ему содействие. В этом случае гражданину необходимо подать заявление на имя директора с просьбой о выдаче дубликата. Отказать ему руководитель не имеет права. Сведения восстанавливают с помощью официальных справок от предыдущих работодателей и информации, полученной из пенсионного фонда. Для этого кадровик направляет запросы в нужные организации. В течение пятнадцати дней после получения заявления, руководитель компании должен выдать работнику дубликат.

Заявление о его выдаче нужно зафиксировать как входящую корреспонденцию у секретаря. Его текст может звучать следующим образом: “Сообщаю, что моя трудовая книжка была утеряна. В связи с этим, на основании ч.3 п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04.03 № 225, прошу выдать мне дубликат трудовой книжки”

В нем ставится подпись заявителя, его фамилия и инициалы, а также дата подачи руководителю.

скачать

Как восстановить книгу, если человек не работает?

Бывают ситуации, при которых  имущество человека может быть утрачено или повреждено (кража документов, пожар). Как поступить гражданину, если  его бланк потерян, а сам он на данный момент не работает? В этом случае, за помощью в восстановлении документа он может обратиться:

Так же может поступить гражданин, чей предыдущий работодатель ликвидировался.

Мы расскажем подробно, как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд. Для восстановления бланка человек может обратиться в ближайшее отделение ПФР и подать заявление на выдачу информации о стаже. Оно пишется в той же форме, что и заявление о выдаче дубликата, подаваемое работником работодателю. Через несколько дней с момента получения запроса справка будет готова. Эта услуга предоставляется совершенно бесплатно.Также можно обратиться с запросом о восстановлении в архив.

Теперь вы знаете, как поступить в случае утери документа о стаже. Сведения из него можно восстановить и получить дубликат, который заменит собой утраченный бланк.

Ищу трудовую книжку!

Что делать в случае потери документа?

Трудовая книжка — носитель информации о вашей профессиональной деятельности и трудовом стаже, она — основной документ, без которого обычно нельзя устроиться на работу. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться — она подлежит восстановлению.

Многие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относятся к трудовой книжке с пренебрежением. Но все-таки бесспорным остается тот факт, что трудовая книжка играет одну из главных ролей в деловой репутации работника, а порой этот «рабочий» документ оказывается ключевым при приеме на работу.

Но как быть, если ваша «трудовая» безнадежно утеряна? Портал Rabota.ru решил разобраться в этом вопросе и рассказать, какие действия необходимо предпринять при восстановлении профессиональной биографии

Виноваты вы?

Трудовая книжка дает полное представление о профессиональном пути ее владельца. Согласно Трудовому кодексу РФ (а именно — статье 66) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если трудовая книжка была утеряна по вашей вине, то в этой ситуации вы можете поступить следующим образом: «Работник, который потерял трудовую книжку, может выбрать один следующих способов: смириться с данной ситуацией и никак на нее не реагировать, либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Следует обратить внимание на то, что сейчас закон не вынуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку (ч. 5, ст. 65 ТК РФ)», — рассказывает Галина Енютина, ведущий специалист по правовым вопросам Центра социально-трудовых прав.

Виноват работодатель?

Зачастую на практике работники сталкиваются и с такими случаями, когда трудовую книжку теряет работодатель.

Случаи потери «трудовой» возможны как при чрезвычайных ситуациях (например, в офисе прорвало трубу или произошел пожар), так и в результате беспечности работодателя, а порой и его плохого умысла.

Оказавшись в подобной ситуации, работник должен обратиться к работодателю, отправив ему заявление с требованием выдать дубликат трудовой книжки. Комментирует Галина Енютина: «Если ваша трудовая книжка была утеряна работодателем, то варианты поведения зависят от ситуации. Например, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. В этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодателя относительного порядка оформления трудовой книжки и выпрашивать ее. Можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

По словам эксперта, заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.

«Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку», — продолжает наш эксперт.

Между тем работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к ответственности. Как рассказала Галина Енютина, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по статьям 232–234 ТК РФ.

«При этом возможна как ответственность по иску работника, так и привлечение к административной ответственности в случае, если при проверке работодателя инспекцией по труду у него не окажется трудовых книжек на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. В первом случае размер материальной ответственности определяет суд — сюда может входить как компенсация морального вреда, так и расходы, связанные с необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки. Во втором случае инспектор по труду выписывает организации-работодателю штраф на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27)», — говорит Галина Енютина.

Шаги по восстановлению

Итак, мы выяснили, что независимо от того, по чьей вине — вашей или работодателя — была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему. Если вы решите восстановить трудовую книжку, то данная процедура будет связана с оформлением дубликата этого документа по последнему месту работы.

«Если вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат», — говорит Галина Енютина.

Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.

Как отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.

Заполнение документа

Мы определили, что процесс восстановления трудовой книжки связан с оформлением ее дубликата, который оформляется по последнему месту работы. Если говорить про «новый» документ, то его оформляет работодатель, с которым вы состоите в трудовых отношениях.

«Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат. В случае оформления новой трудовой книжки, а не дубликата, каких-либо особенностей заполнения не имеется. Работодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации. При этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т. п.)», — рассказала Галина Енютина.

Итак, восстановление трудовой книжки — дело довольно непростое. Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать — утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить. 

Источник: Елизавета Ананьева

Право на льготы

Шаг первый: финансовое право

Имеете ли вы финансовое право на получение пособия? Вы должны иметь достаточную заработную плату и количество отработанных недель в вашем трудовом стаже, чтобы иметь право на участие в UC. Это известно как «финансовое право». Вы получите Уведомление о финансовом решении (форма UC-44F) от департамента, в котором будет указано, имеете ли вы финансовое право, и если да, то размер пособий, которые вы можете получить. Ваше Уведомление о финансовом решении будет сопровождаться вкладышем, в котором подробно разъясняется финансовое право. Внимательно прочтите эти документы и следуйте всем инструкциям, применимым к вам .

Шаг второй: разделение работы

Почему ты безработный? Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны быть безработным или работать по сокращенному графику не по своей вине (соответствующее увольнение).

В некоторых случаях представитель отдела свяжется с вами и вашим работодателем, чтобы обсудить причину увольнения.Если вы и ваш работодатель не согласны с причиной вашей безработицы или возникают какие-либо другие вопросы, которые могут повлиять на ваше право на получение пособий, вам будет предоставлена ​​возможность объяснить свою точку зрения. Например, вы можете получить анкету для заполнения и возврата. Если в льготах будет отказано, вы получите письменное определение, которое вы можете обжаловать. (Видеть Ваши права на апелляцию)

ПОМНИТЕ! Незамедлительно заполняйте и возвращайте все формы, которые вы получаете из сервисного центра UC, чтобы избежать задержек и объяснить свою точку зрения.

Работа неполный рабочий день : Вы можете иметь право на пособие, если (1) ваши обычные часы работы сокращены, (2) вы уволены с работы и получили работу на неполный рабочий день с меньшим количеством часов работы или (3) вы уволены с одной работы, но продолжаете работать неполный рабочий день у другого работодателя (работодателей). Если в течение недели вы отрабатываете свои обычные часы на любой работе полный рабочий день, вы не имеете права на пособие за эту неделю.

Шаг третий: сохранение права на участие

Выполнили ли вы постоянные требования? Если вы имеете финансовое право и ваше увольнение соответствует требованиям, вы должны постоянно выполнять определенные требования, чтобы сохранить право на получение пособий.В следующей главе объясняются эти требования.

Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе

Наличие записей о вашем несчастном случае будет полезно, если вы подаете заявку на компенсацию или вам нужно требовать выплаты пособий, включая установленную законом выплату по болезни (SSP).

Вы можете зарегистрировать несчастный случай, сообщив о нем на работе и обратившись к врачу.

Также рекомендуется:

  • сфотографировать вашу травму и все, что стало причиной аварии
  • убедитесь, что у вас есть контактные данные всех, кто был свидетелем аварии
  • как можно скорее сделайте заметки о происшествии — вы можете приложить рисунки, если они помогут показать, что произошло
  • попросите свидетелей сделать записи и поделиться ими с вами

Сообщение о несчастном случае на работе

От кого вы сообщите о происшествии зависит:

  • где вы работали, когда он у вас был
  • ваш «статус занятости» — это означает, являетесь ли вы наемным работником, работником или самозанятым

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV. СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Вы можете попросить кого-нибудь сообщить о происшествии вместо вас, если вы не можете сделать это сами.

Если вы работали на своем обычном рабочем месте

Если вы являетесь наемным работником или рабочим, вы должны убедиться, что ваш работодатель знает о вашем несчастном случае. Лучше всего сказать об этом, вероятно, вашему руководителю. Если вы не уверены, проверьте свой справочник персонала или интранет.

Если вы работаете не по найму, вы должны сообщить о несчастном случае в Управление по охране труда и технике безопасности, если оно произошло, когда вы работали в собственном помещении.

Если вы работали не на своем обычном рабочем месте

Если вы служащий или рабочий, вы должны сообщить человеку, которому вы обычно отчитываетесь, когда вы там. Неплохо также сообщить об этом вашему менеджеру.

Если вы работаете не по найму и работаете в служебных помещениях клиента, вам следует сообщить об этом человеку, с которым вы обычно имеете дело, когда вы там находитесь. Вы должны сообщить о несчастном случае в Управление по охране труда и технике безопасности, если это произошло, когда вы работали в чьем-то доме.

Запись вашего несчастного случая в журнале несчастных случаев

Если в компании или организации, в которую вы сообщили о несчастном случае, работает более 10 сотрудников, они должны зарегистрировать это в журнале несчастных случаев. Это хорошая идея, чтобы убедиться, что это было сделано – вы можете попросить вашего менеджера проверить.

В небольших организациях все еще может быть журнал несчастных случаев, поэтому стоит спросить, можно ли зарегистрировать ваш несчастный случай.

Если нет журнала несчастных случаев, запишите подробности происшествия и отправьте его своему руководителю или лицу, которому вы подчиняетесь.Сохраните себе копию.

Посещение врача

Лучше как можно скорее записаться на прием к своему терапевту. Они могут записать детали вашего несчастного случая в вашу медицинскую карту, а также вылечить вашу травму.

Если вам нужно срочно обратиться к врачу, вы можете найти местные службы неотложной помощи на веб-сайте NHS.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, должен ли ваш работодатель предоставить вам оплачиваемый отпуск для посещения врача. Узнайте больше об отпуске для посещения врача.

Получение заработной платы и пособий, если вы не можете работать

Проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что:

  • вы можете получить «договорное пособие по болезни» у вашего работодателя
  • у вас есть доступ к горячей линии помощи сотрудникам или медицинской помощи

Оплата больничного по договору

Вы можете узнать больше о договорных выплатах по болезни, в том числе о том, как ваш клиент может проверить, должны ли они его получать, и какие доказательства может запросить их работодатель.

Если вам не предоставили контракт или в нем не упоминается оплата по болезни, обратитесь к своему руководителю или проверьте свой справочник персонала или интранет.

Если вы являетесь сотрудником или работником агентства, вы можете получать установленную законом выплату по болезни (SSP) на срок до 28 недель — проверьте, имеете ли вы право на получение установленной законом выплаты по болезни.

Если вы не можете получить SSP, вы можете запросить универсальный кредит или другое пособие — узнайте больше о получении денег, когда вы не работаете по болезни.

Если вы работаете не по найму и у вас есть страхование доходов, вы можете подать заявление.Если у вас нет страховки, вы можете проверить, какие льготы вы можете получить.

Подача иска о возмещении телесных повреждений

Возможно, вы захотите потребовать компенсацию за травму, если считаете, что это вина вашего работодателя или клиента, хотя это может быть сложно и займет много времени.

Вам следует получить юридическую консультацию у адвоката — обратитесь в ближайший к вам Citizens Advice за помощью в поиске адвоката-специалиста.

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к местному представителю или посетите его веб-сайт, чтобы узнать, как с ним связаться.Они помогут вам решить, что делать, и, возможно, смогут прийти на встречу с вашим работодателем, чтобы поддержать вас.

Если вы хотите подать иск, лучше как можно скорее получить юридическую консультацию, потому что есть ограничения по времени – читайте подробнее о требовании компенсации за травму.

5 основных моментов, которые необходимо знать о компенсации работникам штата Южная Каролина

Прежде чем подавать иск о компенсации работникам в Южной Каролине, важно изучить сложный юридический процесс.Многие, кто получил травму на работе, просто не знают о многих правах, которые они имеют как травмированные работники, и в результате упускают возможности воспользоваться законами Южной Каролины, разработанными для работы в их пользу. Вот 5 важных моментов, которые следует понимать при подаче иска о компенсации работникам из Южной Каролины:

1.

Компенсация работникам Южной Каролины — это система «без вины».

SC Уполномоченные по компенсациям работникам (т.е. судьи) не взвешивают халатность и не оценивают вину при определении того, имеете ли вы право на компенсацию за производственную травму.Хотя компенсация может быть запрещена из-за опьянения, шуток, мошенничества и других средств защиты, ваша небрежность не помешает вам возместить ущерб, если вы получили травму на работе. Кроме того, халатность вашего работодателя не увеличит ценность вашего дела. Законы Южной Каролины о компенсации работникам просто гласят, что вы имеете право на возмещение убытков в результате производственной травмы. Если вы не причинили себе вред намеренно, не пострадали из-за собственного опьянения или не участвовали в мошенничестве, вы, скорее всего, имеете право на компенсацию.Юрист по вопросам компенсации трудящихся из Южной Каролины может помочь вам воспользоваться преимуществами, которые обещает наш закон.

2. Ваш работодатель не может уволить вас в отместку за подачу иска о компенсации работникам.

Закон

Южной Каролины запрещает работодателям участвовать в ответных увольнениях. Если вас уволили в отместку за подачу иска о компенсации работникам, вы можете подать иск против своего работодателя в гражданский суд. Хотя моя фирма не занимается судебными исками о неправомерном увольнении, опыт компенсации нашим работникам позволил нам наладить отношения с рядом адвокатов по трудовому праву.Мы будем рады направить вас к одному из этих адвокатов, если вы станете жертвой несправедливого ответного увольнения.

3. Страховая компания или фонд компенсации работникам вашего работодателя, а не ваш начальник, несет ответственность за компенсацию вашей производственной травмы.

Многие жители Южной Каролины не хотят требовать компенсации за свои производственные травмы, потому что они боятся, что это будет стоить их работодателю тысячи долларов. Правда, однако, заключается в том, что страховая компания вашего работодателя, а не ваш начальник, обычно несет ответственность за составление чеков и обеспечение предоставления медицинской помощи. Хотя ваш иск может привести к увеличению страховой премии для вашего работодателя, эти затраты часто минимальны по сравнению с убытками, которые вы понесете, если не подадите иск.

4. Законы штата Южная Каролина о компенсации работникам предназначены для оплаты вашего медицинского обслуживания, времени, которое вы пропустили с работы, и вашей постоянной степени травмы

Если вы получили производственную травму, вы должны немедленно сообщить об этом своему руководителю/работодателю. Если вы считаете, что лечение необходимо, вы должны попросить, чтобы вас направили к врачу. С этого момента носитель компенсации работникам вашего работодателя (т.е. страховая компания) несет ответственность за всю медицинскую помощь, которая «имеет тенденцию уменьшать степень вашей инвалидности»; другими словами, медицинская помощь, которая улучшит ваше состояние. Суть в том, что будет оплачено только лечение, разрешенное перевозчиком, за исключением экстренных случаев, когда с перевозчиком невозможно связаться или связаться с ним. Мы будем работать со страховой компанией, чтобы гарантировать, что вы получите необходимое лечение в кратчайшие сроки, хотя этот процесс может разочаровать клиентов и адвокатов.Проще говоря, заставить страховую компанию одобрить медицинскую помощь, даже если ее рекомендует лечащий врач, не всегда легко.

Если врач увольняет вас с работы или ваш работодатель не может учесть ваши ограничения, вы имеете право на еженедельную компенсацию. Сумма еженедельной компенсации составляет примерно 2/3 вашей средней заработной платы до вычета налогов до получения травмы. Как только вы достигнете так называемого «максимального медицинского улучшения», врач присвоит вам «рейтинг нарушений».Вы имеете право на дополнительную компенсацию, частично основанную на вашем нарушении. Однако мы предупреждаем, что в некоторых случаях между травмой клиента и моментом, когда он достигает максимального медицинского улучшения, проходят годы. Кроме того, Комиссия по компенсации работникам Южной Каролины не принимает во внимание боль или страдания при определении того, сколько денег вы получите по завершении рассмотрения вашего иска.

5. Если кто-то, кроме вашего начальника или коллеги, причинил вам травму, вы можете подать гражданский иск в дополнение к иску о компенсации вашим работникам

Я занимался многими делами, когда клиент получил травму на работе из-за небрежности, безрассудства или преднамеренных действий «третьего лица».Например, если вы внезапно упали на работе из-за опасности, созданной уборочной компанией, мы, скорее всего, подадим два иска. Первый против страховой компании вашего работодателя, второй против компании по уборке. Гражданские иски позволяют возместить денежный ущерб, который не возмещает компенсация работникам, в том числе ущерб за душевные страдания, физическую боль и потерю удовольствия от жизни. Другими словами, дополнительные льготы, предназначенные для того, чтобы вернуть вам жизнь, которой вы наслаждались до получения травмы, могут быть доступны, если ваше требование допускает то, что мы называем «иск третьей стороны».

Проконсультируйтесь с опытным юристом по компенсациям работникам из Южной Каролины

Если у вас есть вопросы, не позволяйте никому, особенно представителю страховой компании, ввести вас в заблуждение. Вместо этого позвоните нам сегодня, чтобы получить бесплатную оценку случая и бесплатные экземпляры моих книг. Номер нашего офиса в Колумбии: (803) 790-2800, или вы также можете связаться с нами, используя чат ниже. Мы с нетерпением ждем, чтобы помочь вам.

Проверка клиента по компенсации работникам

Кенни Бергер — выдающийся юрист, который лично заботится о том, чтобы добиться справедливости для своих клиентов.Как юрист с более чем 20-летним стажем, я считаю, что Кенни — один из самых талантливых адвокатов, которых я когда-либо встречал. Несмотря на это (а может быть, благодаря этому) он неустанно работает над совершенствованием своих навыков. Я бы, не колеблясь, нанял Кенни по любому делу о телесных повреждениях.

Автор: Дэйв Максфилд

Адвокатское бюро Кеннета Э. Бергера

5 / 5 звезд

Общий рейтинг: ★★★★★

уволенных против. Уволен: ключевые отличия, которые нужно знать

Уволен.Уволенный. Уволен. Отпустить. Независимо от того, какие слова вы используете для описания потери работы, это может быть сложной и стрессовой ситуацией, не говоря уже о том, что вас это просто огорчает.

Хотя термины, связанные с безработицей, часто используются взаимозаменяемо, они не являются синонимами. Вы можете не думать, что язык имеет такое большое значение, поскольку конечный результат один и тот же: вы все еще без работы. Но дело в том, что разница между увольнением и увольнением может оказать существенное влияние на ваши финансы, а также на ваш будущий поиск работы.

Если у вас возникли проблемы с обработкой этого бурного и часто травматического жизненного события, вот одна вещь, которую вам нужно понять, чтобы помочь вам пережить это: вас действительно уволили или уволили?

Разница между «уволен» и «уволен»

В случае увольнения потеря работы обычно происходит не по вине работника.

«Увольнение обычно означает, что в существующей должности больше нет необходимости», — объясняет Адам Р. Калли, главный консультант по персоналу в Arc Human Capital.

Типичные причины, по которым компания увольняет одного или нескольких сотрудников, включают:

  • сокращение штатов
  • реорганизацию
  • слияние или поглощение
  • потерю гранта или контракта, для которых работник был первоначально нанят
  • изменение потребностей бизнеса

«Могут быть некоторые обязанности на этой должности, которые будут жить и распределяться между другими сотрудниками для выполнения, но этого недостаточно, чтобы оправдать постоянное существование должности и занятость человека», — добавляет Калли.

С другой стороны, увольнение часто связано с конкретным человеком и его работой.

«Работу еще нужно сделать», — говорит Калли. «Существование постоянной работы по-прежнему необходимо и действительно имеет ценность для организации. Но производительность человека, работающего в настоящее время, не соответствует текущим потребностям фирмы».

Как правило, увольнение происходит в результате плохой работы, нарушения политики компании или какого-либо другого действия, которое не соответствует тому, как бизнес хочет работать.Но если вы работаете по собственному желанию, вас также могут уволить по любой причине (за некоторыми исключениями, включая незаконную дискриминацию) или вообще без причины.

Вы должны быть в состоянии определить, были ли вы уволены или уволены, на основе вашего разговора с вашим менеджером или представителем отдела кадров. Например, если вас увольняют, вам могут сообщить, что произошло сокращение рабочей силы или что ваша должность ликвидируется, изменяется или увольняется (например, в результате слияния или поглощения). Если вас увольняют, ожидайте услышать, что это основано на вашей неспособности выполнять работу или что ваше поведение было сочтено неуместным или нечестным. В этой ситуации вы, возможно, уже получили предупреждение или вам был назначен план повышения производительности, и ваше увольнение может не стать полной неожиданностью.

Что означает для вас увольнение в краткосрочной перспективе

Одним из самых пугающих аспектов потери работы является расставание со стабильной зарплатой. Для тех, кто был уволен, выходное пособие и безработица могут смягчить удар и удержать вас на плаву, пока вы ищете новую работу.

Тем не менее, выходное пособие никогда не является гарантией, объясняет Лиза Шустер, президент People Works, HR-консалтингового агентства, которое предлагает индивидуальные интерактивные программы обучения и коуч-сессии.

«Работодатели предлагают его в первую очередь для правовой защиты», — говорит она. «Мне хотелось бы думать, что это в интересах сотрудника, пока он ищет работу, но в обмен на это выходное пособие компании получают соглашение и снимают все претензии».

Что это означает: Как правило, выходное пособие предлагается в обмен на то, что сотрудник отказывается от своих прав на подачу иска в связи с неправомерным увольнением.Он также может запретить сотруднику очернять своего работодателя или излагать соглашения о неконкуренции.

(Если у вас есть какие-либо сомнения или опасения по поводу того, на что вы можете согласиться и, возможно, откажетесь, может быть разумно проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам перед подписанием.)

Итак, на какое выходное пособие вы можете рассчитывать? Хотя жестких правил не существует, Аманда Хаддауэй, управляющий директор HR Answerbox, объясняет, что в некоторых случаях учитывается стаж работы в компании.

«Если вас уволили, а выходное пособие изначально не предлагается, вы можете попросить его рассмотреть», — говорит она. «В конечном счете, бизнес должен определить, возможен ли такой вариант. Если увольнение связано с финансовыми проблемами бизнеса, маловероятно, что выходное пособие будет вариантом».

В дополнение к компенсации или вместо нее ваша компания может предложить вам другие льготы в качестве поддержки, говорит Калли.

Некоторые общие льготы, которые вы можете получить после увольнения, включают:

  • Плата за COBRA для продления вашей медицинской, стоматологической или офтальмологической страховки, пока вы безработный
  • Помощь в поиске работы, например, получение направления на работу со стороны агентство, которое может помочь вам найти новую должность
  • Отказ от выплаты денег за обучение, которые вы ранее получали от своего работодателя

Пособие по безработице — выплаты, производимые правительствами штатов правомочному сотруднику, который был уволен не по своей вине — обычно являются вариантом, если вы удерживали предыдущую позицию в течение необходимого периода времени.

Что для вас означает увольнение в краткосрочной перспективе

Хотя большинство людей считает, что уволенные сотрудники не получают никакой компенсации при увольнении, Шустер отмечает, что в тех случаях, когда сотрудники были неправильно обучены и, следовательно, не могут выполнять свою работу обязанности, компании могут предложить выходное пособие, чтобы не ослепить работника.

«Я считаю это делом добросовестности и честности», — говорит она.

Калли добавляет, что вам также может быть предложено соглашение о выходном пособии, в котором вы отказываетесь от права подать иск против компании в обмен на компенсацию.

Если ваша компания предлагает вам соглашение, «обязательно внимательно прочитайте [его], чтобы знать, что вы даете и что получаете», — говорит он.

Сотрудники, уволенные за проступки, обычно не получают выходного пособия, говорит Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting. Покрытие по безработице варьируется для этих людей, а также.

«Если работник уволен, потому что должность больше не подходит, но он работал в меру своих возможностей, уволенный сотрудник может по-прежнему иметь право на пособие по безработице на основании правил конкретного штата и местной юрисдикции», — отмечает она. .«Если человека увольняют за неправомерное поведение, может быть период ожидания, или человек может не иметь права на пособие по безработице до тех пор, пока он не поработает на другой работе и не достигнет определенного порога заработка».

Как увольнение влияет на ваш поиск работы

Независимо от того, были ли вы уволены или уволены, если в вашем резюме есть пробел, вам нужно будет подготовить объяснение, потому что, нравится вам это или нет, оно придет в будущих интервью.

К счастью, говорит Калли, в наше время, если вас уволили, это уже не та клеймо, которое было раньше.

«Я полагаю, что за это мы должны благодарить Великую рецессию, потому что многие высококвалифицированные и хорошие работники потеряли работу, поскольку их компании боролись за выживание», — говорит он. «Увольнения случаются. Мир — очень изменчивое место. Компании сливаются, приобретаются, отделяются, переезжают, переживают плохие времена. Если вас уволили, просто скажите, почему, и двигайтесь дальше».

Итог, говорит Шустер: увольнения могут случиться с кем угодно, и вам не следует на этом зацикливаться. Тем не менее, серия увольнений в вашем резюме начнет вызывать удивление.

«У вас могут быть менеджеры по найму, пытающиеся выяснить, были ли вы частью групповых увольнений или вас каждый раз выделяли», — говорит она. «Потому что прошлая история — лучший индикатор будущих результатов».

Как увольнение влияет на ваш поиск работы

С другой стороны, увольнение — это совсем другая история, буквально. «Хотя у вас может возникнуть соблазн скрыть то, что произошло на самом деле, или даже сфальсифицировать правду, сопротивляйтесь желанию солгать», — говорит Калли.

«Мы живем в маленьком мире, — отмечает Калли.«Вы не знаете, кто знает кого. И если вас уличат во лжи, ваши шансы получить желаемую работу резко упадут. Но вы можете попытаться представить увольнение в лучшем свете.

Если увольнение произошло в результате вашей ошибки, признайте это как взрослый профессионал.

«Если вы снимаете с себя вину, вы в конечном итоге выглядите ребячливым и незрелым», — говорит Калли. «Даже если вы правы и ваш босс был властным и неразумным придурком, вы все равно не сможете победить.Расскажите о своем желании двигаться вперед в позитивном ключе [и] своем стремлении к успеху, а также снова обратите внимание на свою квалификацию и почему вы подходите для этой новой роли». Демонстрация того, что вы чему-то научились на прошлом опыте и поэтому больше не повторите ту же ошибку, свидетельствует о зрелости и ответственности перед собой.

Помните, что для вас лучше управлять сообщением, чем быть управляемым им, — отмечает Калли.

«Честное сообщение интервьюеру (ам) о том, что вас уволили — не говорите «уволен» или «уволен», поскольку это звучит еще хуже, — покажет им, что вы ничего не скрываете, и если они позже проверят рекомендации и подтвердят это не является для них неприятным сюрпризом», — говорит он.

Он предлагает следующий пример сценария для сотрудника, уволенного из-за проблем с производительностью:

«После четырех лет работы в XYZ Inc. произошли некоторые изменения в ожидаемом количестве клиентских звонков. обрабатывать в час. Я использовал методы, которым нас научили после того, как изменения вступили в силу, но не хотел, чтобы наша служба поддержки клиентов ухудшилась. К сожалению, я не выполнял стабильно необходимое количество звонков, в результате чего меня уволили. Я чувствовал себя очень плохо из-за этого, и, оглядываясь назад, я мог бы добиться большего успеха, придерживаясь процесса, который позволил бы мне выполнить часовую квоту. Но вы рассказали мне о стандартах обслуживания клиентов и ожидаемых объемах здесь, и я думаю, что это не будет проблемой».

Если есть более серьезное обвинение в неправомерном поведении, помимо плохой работы — например, вы повредили или украли имущество компании или притесняли коллегу — будьте готовы к тому, что на собеседовании вам будут задавать вопросы о том, почему вы не ушли в хороших отношениях.Опять же, не ругайте свою старую компанию, а кратко сосредоточьтесь на том, что произошло, затем на том, чему вы научились благодаря этому, и на том, как вы планируете действовать по-другому в следующий раз.

Эта ситуация служит важным напоминанием о необходимости поддерживать сеть наставников и доверенных коллег на каждой должности, которую вы занимали, поскольку они могут понадобиться вам в качестве рекомендаций в будущем, добавляет Берк.

Несмотря на то, что увольнение или увольнение с работы являются трудными ситуациями по разным причинам, понимание различий между ними и то, как ориентироваться в каждом сценарии, может помочь вам успешно двигаться вперед.Попробуйте думать об этих событиях как о небольших всплесках, с которыми большинство из нас сталкивается в какой-то момент своей карьеры, и признайте, что вы преодолеете эту неудачу, как и все остальные.

Объяснение заявлений о снижении стоимости | NextAdvisor с независимостью редакции TIME

NextAdvisor не является лицензированной страховой компанией, агентством или брокером, и мы не продаем, не запрашиваем и не договариваемся о страховании. Наш контент содержит краткие сведения о страховых компаниях и/или продуктах, которые могут не включать все условия, преимущества или ограничения таких поставщиков или продуктов.Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным страховщиком или производителем относительно любого страхового продукта. Наш сайт может содержать ссылки, ведущие на другой веб-сайт, в результате чего мы получаем вознаграждение. Однако наша компенсация никогда не зависит от того, приобретаете ли вы страховой продукт. Дополнительную информацию см. в разделах «Раскрытие информации о рекламе» и «Как мы зарабатываем деньги».

Страховка может покрыть стоимость ремонта после аварии, но ваши убытки могут выйти за рамки вмятин и царапин.

Если ваш автомобиль теперь по своей природе менее ценен, «кто-то может не захотеть покупать этот автомобиль за ту же сумму денег, что и другой автомобиль, который не участвовал в серьезной аварии», — говорит Джефф Зандер, генеральный директор Zander Insurance. «Вы имеете право попытаться получить компенсацию за эту потерю».

Подав иск о снижении стоимости, вы, возможно, сможете компенсировать часть амортизированной стоимости автомобиля. В случае успеха страховая компания выплачивает вам разницу между стоимостью автомобиля до и после аварии.

Что такое претензия о снижении стоимости?

Претензия по заниженной стоимости позволяет вам компенсировать разницу между стоимостью вашего автомобиля до и после автомобильной аварии.

Предположим, вы попали в автомобильную аварию, причиной которой стал другой водитель. Вы должны подать иск об ответственности против страховки автомобиля этого водителя, чтобы покрыть ремонт вашего автомобиля. И если вы считаете, что авария привела к снижению рыночной стоимости автомобиля, вы также подали бы иск о снижении стоимости их страховщику.

Это потому, что вы, возможно, захотите продать свой автомобиль позже, и гипотетический покупатель «может учесть это снижение стоимости в своих переговорах и заплатить вам на X долларов меньше за автомобиль», — говорит Мэтью Гроувс, вице-президент Колорадо. Ассоциация автодилеров.

После того, как вы подадите заявку, страховая компания будет использовать свой собственный расчет претензии по уменьшенной стоимости, чтобы определить вашу выплату.

Типы требований о снижении стоимости

Существует три основных типа требований о снижении стоимости:

Внутреннее уменьшение стоимости

Этот тип требований относится к рыночной стоимости автомобиля после его ремонта после аварии. Даже если автомобиль после ремонта «как новый», история аварий снижает ценность автомобиля для потенциальных покупателей. Это наиболее распространенный вид заявления о снижении стоимости.

Уменьшенная стоимость, связанная с ремонтом

Если ваш механик использует некачественные детали или иным образом выполняет некачественный ремонт вашего автомобиля, вы можете столкнуться с уменьшением стоимости, связанной с ремонтом. Это уменьшенное значение предполагает, что транспортное средство не может быть полностью восстановлено до его первоначального состояния.

Если у вас есть дорогая машина, такая как Tesla, Mercedes или Porsche, «вы хотите быть уверены, что при ремонте вы будете использовать детали Porsche, Tesla или Mercedes, а не обычные детали», — говорит Джанет. Руиз, директор по стратегическим коммуникациям Института страховой информации.«Иногда это снижает стоимость ваших роскошных автомобилей».

Немедленное снижение стоимости

Этот тип претензии относится к стоимости перепродажи сразу после того, как ваш автомобиль попал в аварию, до того, как он будет отремонтирован. Поскольку вы, скорее всего, отремонтируете свою машину, этот тип претензии используется редко.

Когда следует подавать иск о снижении стоимости?

Если вы попали в автомобильную аварию, вы можете подать иск о снижении стоимости. Но это не правильный шаг для всех.Сначала рассмотрите эти факторы:

  • Стоимость вашего автомобиля до аварии: Старые автомобили с большим пробегом или структурными повреждениями стоят меньше, чем новые автомобили без аварий. Возможно, нет смысла подавать иск о снижении стоимости, потому что взамен вы можете не получить большую компенсацию.
  • Кто виноват: Ваша страховая компания не будет рассматривать требование о снижении стоимости, если вы виноваты в ущербе. Таким образом, если вы вызвали аварию с участием нескольких автомобилей или, например, врезались в стену своего дома, вы не сможете подать иск такого типа.
  • Законы вашего штата: В каждом штате действуют разные правила в отношении претензий на уменьшение стоимости и того, как они рассчитываются. Лучше всего спросить юриста о возможных вариантах или посетить веб-сайт правительства вашего штата и изучить законы, касающиеся этих требований.
  • Застрахован ли другой водитель: Если виноват другой водитель, но у него нет автомобильной страховки, проверьте, включает ли ваш полис страхование незастрахованных автомобилистов. Если это так, то вы подадите иск о снижении стоимости в свою собственную страховую компанию.

Как подать иск о снижении стоимости

Если вы решите подать иск о снижении стоимости, «разберитесь с этим сразу и действуйте быстро», — говорит Зандер. Часто проще собрать документацию и представить дело в течение нескольких дней после аварии. Стоимость вашего автомобиля также может еще больше упасть, если вы отложите подачу иска. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подать иск о снижении стоимости:

Pro Tip

Документация может помочь вам успешно подать иск.Сохраните файлы, которые помогут вам доказать стоимость вашего автомобиля, и после автомобильной аварии задокументируйте место происшествия, чтобы помочь установить вину. Сфотографируйте обе машины, крупный план любых повреждений, положение машин и все остальное, что подтверждает ваше утверждение.

1. Определить виновного. Страховые компании определяют виновника аварии на основании законов штата и подробностей аварии. По словам Гроувса, вы можете ускорить процесс, предоставив копию полицейского отчета и другую документацию.«Сделайте фотографии, соберите заявления и соберите информацию о страховке другого человека», — говорит он. Вы также можете попросить свидетелей дать показания.

Вот почему так важно звонить в полицию, если вы попали в аварию. Они «выйдут и поговорят с людьми, попавшими в аварию, и посмотрят на место происшествия», — говорит Руис. «Вы можете многое сказать по тому, где машины были сбиты и где находятся следы заноса», что может помочь страховщику определить вину.

2. Ознакомьтесь с законами штата. Изучите законы своего штата, чтобы лучше понять свои права в отношении уменьшения стоимости вашего автомобиля. Для этого зайдите на веб-сайт правительства вашего штата и найдите Отдел страхования для получения информации или введите в поисковую систему «иск о сниженной стоимости [название штата]».

3. Ознакомьтесь с правилами страховщика. Вы будете подавать претензию в страховую компанию виновного водителя, поэтому позвоните им и спросите, как она обычно рассматривает претензии такого типа и что вам нужно предоставить. Если другой водитель в аварии не был застрахован, проверьте, есть ли у вас страхование незастрахованных автомобилистов. Если вы это сделаете, то вы будете подавать иск через свою собственную страховую компанию.

4. Соберите документы. Далее вам нужно рассчитать стоимость автомобиля (до аварии) и собрать документы для претензии. Документы могут включать фотографии с места происшествия, копию полицейского отчета и счет из ремонтной мастерской.

5. Найдите уменьшенную стоимость вашего автомобиля. Для этого вы можете нанять лицензированного оценщика для расчета уменьшенной стоимости вашего автомобиля. «Ваши местные автосалоны и кузовные мастерские также являются хорошими местами для проведения исследований», — говорит Руис.В любом случае, попросите подписанный отчет в поддержку вашего требования. Имейте в виду: любые сборы, которые вы платите за эти услуги, поглощают любые выплаты, которые вы получаете, поэтому убедитесь, что они того стоят.

6. Подать претензию. Следуйте инструкциям страховой компании по подаче претензии и отвечайте на любые вопросы. Это повысит ваши шансы на возмещение убытков.

7. Дождитесь ответа. На завершение рассмотрения претензии такого типа могут уйти недели или месяцы, поэтому оставайтесь на связи с обработчиком претензии.Запрашивайте обновления каждые несколько недель. Если у вас возникли проблемы с общением со страховой компанией, возможно, вам придется нанять юриста в качестве посредника.

Как рассчитываются претензии по уменьшенной стоимости

Не существует единого общеотраслевого калькулятора уменьшенной стоимости, и страховые компании обычно не предоставляют формулу, которую они используют, говорит Зандер. «Это все равно, что сказать: «Вот наша книга о том, как мы справляемся с вещами», — говорит он.

Но некоторые страховщики могут использовать формулу 17c уменьшенной стоимости в качестве ориентира.Название и формула взяты из дела Джорджии по страхованию автомобилей State Farm Mutual Automobile Insurance Company против Mabry et al. Вы можете использовать «формулу 17c», чтобы рассчитать уменьшенную стоимость и получить представление о том, сколько вы получите при подаче иска:

Шаг 1: Рассчитайте стоимость вашего автомобиля.

Используйте сторонний инструмент, например Kelley Blue Book, чтобы узнать рыночную стоимость вашего автомобиля после завершения ремонта. Их калькуляторы вычисляют для вас числа. Просто введите марку и модель автомобиля, год выпуска, пробег и степень повреждений в результате аварии.Давайте рассмотрим один пример и предположим, что ваша машина стоит 25 000 долларов.

Шаг 2: Примените ограничение в 10% к этому значению.

Затем примените ограничение в 10 % к рассчитанной рыночной стоимости. Это называется базовой потерей стоимости. В нашем примере это получается:

25 000 долл. США x 0,10 = 2 500 долл. США

2500 долл. США представляют собой максимальную сумму, которую вы можете получить по требованию о снижении стоимости.

Шаг 3: Примените множитель урона.

Страховая компания уменьшит сумму выплаты в зависимости от степени повреждения автомобиля.В нашем примере предположим, что у вашего автомобиля были незначительные повреждения. Меньший ущерб означает меньшее уменьшение стоимости, поэтому ваша выплата будет ниже по сравнению с автомобилем с серьезными повреждениями. Используя таблицу ниже, отрегулированное уменьшенное значение работает по адресу:

$ 2500 x 0.25 = $ 625

Уровень урона 1.00 Тяжелые структурные повреждения 0,75 Серьезные повреждения конструкции и панелей 0. 50 Умеренный ущерб структуре и панелям 0.25 0.25 Меложный ущерб к структуре и панелям 0,00 Нет структурных повреждений

Шаг 4: Нанесите множитель пробега.

Хотя сторонние службы учитывают ваш пробег при оценке стоимости вашего автомобиля, страховые компании делают свои собственные корректировки на основе этого фактора. Возьмите пробег вашего автомобиля — вы можете найти его на одометре на приборной панели — и умножьте его на множитель пробега, чтобы найти окончательную уменьшенную стоимость вашего автомобиля.

В нашем примере мы предполагаем, что вы проехали на этом автомобиле всего 25 000 миль. После применения множителя пробега, вот окончательное скорректированное значение:

$ 625 x 0.80 = $ 500

1. 00 0-19 999 миль 0,80 20 000–29 999 миль 0,60 40 000–59 999 миль 0.40 60 000-79 999 миль 0.20 0.20 80 000-99 999 миль 0,00 100 000+ миль

Как получить большинство денег из вашего уменьшенного значения

Страховщик, это обработка претензии — часто от имени другого водителя, который в первую очередь вызвал аварию, — «не собирается изо всех сил обучать вас большему количеству вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша претензия могла быть выше», Зандер говорит.«Но вы можете обратиться к своему агенту, даже если вы не подаете ему иск, и попросить его помочь вам».

Вы также можете рассмотреть возможность найма юриста, который поможет вам управлять процессом и получить справедливую выплату. Но это обычно имеет смысл только в том случае, если у вас есть дорогая машина, сильно поврежденная в аварии.

Должны ли страховые компании выплачивать иск о снижении стоимости?

Страховые компании могут быть обязаны выплатить иск о снижении стоимости, в зависимости от законов штата и того, кто виноват.Проверьте эти два места, чтобы узнать:

  • Ваш договор страхования автомобиля. Автомобильные страховые компании, как правило, не покрывают требования о снижении стоимости, если вы виноваты в аварии. Но если другой водитель спровоцирует аварию, вы можете подать иск о снижении стоимости по его страховому полису.
  • Законы вашего штата. Все штаты, кроме Мичигана, разрешают водителям подавать иск о снижении стоимости, если вина другой стороны. Это, как правило, будет включено в часть ответственности страхового полиса.Поскольку каждый штат обрабатывает уменьшенную стоимость по-своему, обратитесь в офис комиссара по страхованию вашего штата для получения дополнительной информации.

Bottom Line

Подача заявления о снижении стоимости может занять много времени, и вы можете не получить большую выплату. Прежде чем приступить к этому процессу, убедитесь, что он стоит вашего времени. Вам нужно будет установить вину и стоимость вашего автомобиля, а также убедиться, что вы соблюдаете законы штата для этого типа претензий. Затем немедленно подготовьте документы, чтобы страховая компания могла обработать ваше требование, отправить вам выплату и выздороветь.

Советы по ремонту автомобилей | Генеральная прокуратура

Выбор автомастерской

Вам нужна ваша машина, и когда вы оставляете ее в мастерской на ремонт, вы не можете не беспокоиться о стоимости и качестве работы, которая происходит под капотом.

Ваша лучшая защита от мошенничества и некачественных ремонтных работ — это найти надежного механика или ремонтную мастерскую до того, как ваш автомобиль потребуется отремонтировать.

Выполните домашнее задание, чтобы проверить репутацию ремонтной мастерской в ​​Интернете, а также среди друзей и семьи.Когда вы исследуете ремонтные мастерские, вы также можете узнать, есть ли у них какие-либо механики, сертифицированные ASE (Automotive Service Excellence).

Прежде чем отправиться в ремонтную мастерскую и загорится индикатор проверки двигателя, подумайте о том, чтобы отнести его в магазин автозапчастей, который может бесплатно провести компьютерную диагностику вашего автомобиля. Затем вы можете сравнить это с тем, что вам говорят в ремонтной мастерской.

По закону незаконно:
  1. делать заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления о необходимости запчастей, замены или ремонтных услуг;
  2. заявляют, что работа была выполнена или детали были заменены, когда это не соответствует действительности;
  3. указывают, что товары являются оригинальными или новыми, тогда как на самом деле они бывшие в употреблении или восстановленные; и
  4. рекламировать товары или услуги с намерением не продавать их так, как они рекламируются.

В соответствии с Законом о гарантиях Magnusson-Moss вам обычно не нужно использовать дилерский центр для регулярного технического обслуживания или запасных частей производителя для сохранения гарантии вашего производителя. Для получения дополнительной информации о ваших гарантийных правах в соответствии с федеральным законодательством посетите веб-сайт https://www.consumer.ftc.gov/articles/0138-auto-warranties-routine-maintenance.

Разрешения на осмотр и ремонт

Вы должны получить письменное разрешение на буксировку, осмотр, тест-драйв, диагностику или разборку любой части вашего автомобиля с целью оценки стоимости ремонта до того, как будут предприняты действия.В этом разрешении должны быть описаны действия, которые необходимо предпринять, расходы, а также будут ли сняты какие-либо детали или разобрано транспортное средство. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DMV Техаса, посвященный Smart Repairs.

Вас могут попросить подписать разрешение на осмотр и разрешение на начало ремонтных работ одновременно. Разрешения могут быть на одном листе бумаги, но они должны требовать отдельной подписи. Внимательно прочитайте каждый из них перед тем, как подписать.

В разрешении на начало ремонта также должны быть указаны дата и время, когда вы подписали форму. Если вы решите сделать ремонт, убедитесь, что в первоначальном заказе на работу четко указаны работы, которые необходимо выполнить, стоимость, дата завершения, условия оплаты и многое другое. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DMV Техаса, посвященный Smart Repairs.

вещи, которые вы не должны делать

Вы не должны позволять осматривать, разбирать или поднимать свой автомобиль на стойку до тех пор, пока вы не получите копию формы разрешения на осмотр с вашей подписью, содержащей информацию, изложенную выше.

Не стоит полагать, что дружеское устное соглашение поможет отремонтировать вашу машину без споров, судебных исков или изъятий.Получите все в письменном виде.

Вы не должны позволять никому говорить за вас в переговорах о ремонте вашего автомобиля. Мошеннические магазины будут использовать это как предлог, чтобы добавить дополнительную плату на том основании, что какое-то другое лицо санкционировало ремонт.

Вы не должны раскрывать номер счета своей кредитной карты, номер водительского удостоверения или любую другую личную информацию, если вы четко не укажете, что предоставление информации предназначено только для целей утверждения кредита, или если вы не одобрили работу, работа завершена, и вы готовы за это платить.

Вы должны четко указать в письменной форме, что предоставление этой информации не является разрешением на осмотр или ремонт вашего автомобиля. Разрешение на проверку или ремонт — это совершенно отдельное разрешение, которое также требует вашей подписи. Мошеннические магазины извлекут из вас эту личную информацию, начнут работу без вашего разрешения, а затем заявят, что вы разрешили работу, потому что вы предоставили эту информацию и не сделали бы этого, если бы вы не разрешили ремонт.

Не оставляйте ценные вещи в машине.

Распространенные проблемы с ремонтом автомобилей

Остерегайтесь этих потенциальных проблем:
  1. Мастерская ждет, пока автомобиль поднимется на подъемник и будет частично разобрана, прежде чем получить ваше разрешение на ремонт. К тому времени вы, по сути, вынуждены: (а) дать разрешение на ремонт по завышенной цене или рискнуть вернуть свой автомобиль в разобранном и непригодном для использования состоянии; или (б) заплатить крупную и неожиданную плату за повторную сборку вашего автомобиля только для того, чтобы обнаружить, что он больше не работает;
  2. В магазине вам показывают грязное масло с металлическими опилками в качестве доказательства того, что вам нужна новая коробка передач. Практически все бывшие в употреблении трансмиссии имеют грязное масло с некоторым количеством грязи и металлических опилок. Это нормально и не обязательно является признаком того, что вам нужна совершенно новая коробка передач. Однако после того, как трансмиссия разобрана и собрана с теми же старыми уплотнениями и деталями, она обычно не работает так, как раньше;
  3. Мастерская начинает ремонт вашего автомобиля без предварительного получения вашего разрешения на выполнение ремонтных работ, а затем взимает с вас плату за ремонт, который вы не санкционировали;
  4. Мастерская дает вам словесную оценку стоимости ремонта, затем выставляет более высокую цену;
  5. Магазин заявляет, что ремонтные услуги будут завершены к определенному дню, чтобы стимулировать продажу, а затем не выполняет ремонтные услуги к этому дню;
  6. Мастерская не раскрывает расходы на повторную сборку или проверку до начала ремонтных работ;
  7. Магазин рекламирует «Бесплатную буксировку», а затем требует от вас оплатить расходы на буксировку;
  8. В магазине говорят, что бесплатно дадут машину на время ремонта, а потом требуют оплатить аренду;
  9. В мастерской говорят, что они предоставят услуги по ремонту в соответствии с гарантией, а затем взимают плату за ремонтные работы, на которые распространяется гарантия;
  10. Магазин начинает ремонтные работы до получения письменного одобрения кредита от финансовой компании, в тех случаях, когда вы занимаете деньги для оплаты ремонта. Если кредитная компания не одобряет кредит, а работа уже сделана, вы все равно можете нести ответственность за платеж, если не сможете показать обман;
  11. Магазин не уведомляет вас и не получает вашего дополнительного письменного разрешения на любую дополнительную работу, которая не была указана в первоначальном письменном соглашении;
  12. Магазин взимает плату за компьютерную диагностику, не сообщая вам заранее, что она требуется.

Разрешение разногласий по законопроекту

Если сумма намного превышает смету, или если работа была выполнена без вашего разрешения, и вы чувствуете, что с вас переплатили, поставьте под сомнение счет.Попросите мастерскую выписать причины разницы в стоимости и сохраните это письменное объяснение вместе со сметой работ, окончательным счетом и другими документами. Убедитесь, что механик возвращает ваши старые детали. (Механик может вернуть некоторые детали, такие как генераторы и тормозные колодки, поставщику для возмещения стоимости, поэтому вы не сможете получить их все. )

Даже если вы не удовлетворены объяснением механика разницы между оценкой и окончательной оплатой, имейте в виду, что если вы отказываетесь оплатить счет за ремонт — даже спорный счет — механик имеет законное право удержать Ваша машина, пока вы не заплатите.Затем вы можете подать жалобу в Генеральную прокуратуру или Better Business Bureau и/или подать иск в суд мелких тяжб против механика.

Если вы подозреваете, что ремонтная мастерская не отремонтировала автомобиль должным образом или взяла с вас слишком большую сумму, и вы не можете заставить их решить проблему к вашему удовлетворению, ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы отвезти машину в другую ремонтную мастерскую. Дайте второму механику копию вашей детализированной квитанции и закажите осмотр предполагаемого ремонта и запчастей.Получите этот отчет в письменной форме. Если вы заметите, что одна и та же проблема с вашим автомобилем повторяется, или обнаружите новую проблему, которая не должна была возникнуть, вы будете в лучшем положении, чтобы договориться о возврате средств от первого механика, если вы получите мнение второго механика о работе, выполненной в письмо.

Если вы произвели оплату кредитной картой и недовольны ремонтом, выполненным механиком, вы можете оспорить платеж с компанией, выпустившей вашу кредитную карту. Чтобы оспорить платеж, вы должны сделать это в письменной форме в компанию, выпустившую вашу кредитную карту, и сделать это в течение 60 дней после получения счета по кредитной карте.Убедитесь, что вы отправили письмо об оспаривании и всю соответствующую информацию (квитанции и документацию, подтверждающую вашу позицию) на адрес запроса на выставление счетов, а не на адрес платежа. У Федеральной торговой комиссии («FTC») есть образец письма о споре, который вы можете использовать. Компания-эмитент кредитной карты проведет расследование поднятых вами вопросов и выяснит сторону механика в споре. Кредитная компания сообщит вам, согласны они с вами или нет. Для получения дополнительной информации по этому вопросу вы можете перейти на веб-сайт FTC.

Правила использования бизнес-оборудования сотрудниками в личных целях

Целый ряд проблем может возникнуть, когда сотрудники используют бизнес-оборудование в личных целях. Потери производительности и нецелевое использование бизнес-ресурсов можно сократить с помощью политик на рабочих местах, которые касаются личного использования бизнес-оборудования.

В каждом бизнесе используется какое-то оборудование, необходимое сотрудникам для выполнения своей работы, и это оборудование обычно предоставляется бизнесом.Несмотря на то, что использование бизнес-оборудования в личных целях вполне ожидаемо, проблемы могут возникнуть, когда оно используется в личных целях чрезмерно.

Проблемы, которые могут возникнуть при личном использовании оборудования, принадлежащего бизнесу, такого как компьютеры, инструменты или транспортные средства, включают:

  • сломанное оборудование, которое может вызвать споры о том, кто несет ответственность за ремонт
  • потеря производительности, поскольку сотрудники используют рабочее время для личных задач, связанных с бизнес-оборудованием
  • преждевременный износ и техническое обслуживание оборудования
  • проблемы с моральным духом, если некоторые привычки личного использования внезапно ограничиваются или если только некоторым сотрудникам разрешено использовать оборудование

Независимо от того, какова ваша политика и как сильно вы пытаетесь ее контролировать, сотрудники, вероятно, время от времени будут использовать ваше оборудование в личных целях. Лучший способ справиться с неизбежным — позволить разумную слабину, но быть последовательным и бдительным в создании и соблюдении правил, чтобы убедиться, что личное использование не становится чрезмерным.

Например, на многих предприятиях сотрудники используют компьютеры для наиболее важных аспектов своей работы. Итак, что происходит, когда сотрудники начинают заниматься личными делами на этих машинах?

Пример

Марк использует компьютер при выполнении своих служебных обязанностей.Время от времени Марк использует перерыв, чтобы поиграть в компьютерные игры. Вы никогда не видели, чтобы он играл в компьютерные игры в рабочее время, и, похоже, это не влияет на его работу или работу других сотрудников. Ты говоришь Марку остановиться?

Просить его остановиться, наверное, неправильный подход. Рабочие правила, которые становятся слишком строгими, как правило, имеют больше отрицательного эффекта, чем положительного. Если Марк делает это в свой собственный перерыв и не беспокоит других сотрудников и не останавливает компьютер, вероятно, нет ничего плохого в том, чтобы позволить ему это сделать. Тем не менее, вы можете сделать мысленную пометку, чтобы поговорить об этом с Марком, если игра станет чрезмерной.

И если вы попросите его остановиться, убедитесь, что всех остальных сотрудников, которые могут играть в компьютерные игры во время перерыва, также попросили остановиться.

Лучший путь – не обращать внимания. Если Марк — хороший сотрудник, который всегда выполняет свою работу, при условии, что его игры во время перерыва не мешают другим сотрудникам, не отнимают ресурсы компьютера и не становятся чрезмерными, разрешение ему играть в игры во время перерыва не должно вызывать никаких проблем. .Тем не менее, в интересах справедливости и последовательности не забудьте сократить других сотрудников в той же ситуации.

Использование в личных целях оборудования, не мешающего работе, — это одно, но как поступить в ситуации, когда сотрудник играет в компьютерные игры (или занимается другими личными делами) в рабочее время? Ваше оборудование и привычки ваших сотрудников будут определять ваши действия в ситуациях личного использования. Убедитесь, что любое использование, которое вы разрешаете или запрещаете, четко доводится до сведения всех сотрудников и последовательно применяется.

Создание политики личного использования бизнес-оборудования

Тип политики, которую вы создаете для регулирования личного использования бизнес-оборудования, будет зависеть от типа вашего бизнеса и оборудования, используемого в вашем бизнесе. Например, если рассматриваемое оборудование является транспортным средством, то следует учитывать другой набор последствий, включая ответственность работодателя в случае получения травмы человеком или повреждения имущества, когда сотрудник использует ваш служебный автомобиль.

Другой пример — контроль использования рабочих компьютеров. Например, в вашей политике в отношении личного использования служебных компьютеров может быть указано следующее:

  • Электронная почта и другие компьютерные файлы, предоставленные компанией, должны использоваться только в деловых целях.
  • Использование компьютерных средств в личных целях строго запрещено (или использование в личных целях может быть разрешено при условии получения разрешения)

Возможно, вы не захотите разрешить сотруднице использовать компьютер для создания листовки для конкурса дебатов ее сына и распечатать 100 копий на вашем лазерном принтере с вашей бумагой.Однако, с другой стороны, вы можете разрешить сотруднику, посещающему вечерние занятия, пользоваться компьютером во время обеда и перерывов для школьных занятий. Ключевым моментом является создание политики, которая позволит вам определить допустимое использование и применять эту политику справедливо и последовательно.

  • Все компьютерные пароли и коды должны быть доступны компании в любое время.
  • Ни один сотрудник не может устанавливать несанкционированное или пиратское программное обеспечение или файлы на любой компьютер, принадлежащий компании.

Если один из ваших сотрудников покупает отличное программное обеспечение для планирования для домашнего использования, а также устанавливает его на компьютер вашего предприятия, вы можете нарушить закон. Программное обеспечение имеет строгие авторские права, а «пиратское» программное обеспечение равносильно краже, и компания несет за это ответственность. Если вам нужна программа, купите ее и установите.

  • Сотрудникам запрещается использовать компьютерные файлы или программное обеспечение, принесенное из дома или из других источников, на рабочем компьютере (во избежание вирусов).
  • Компания оставляет за собой право вводить, искать и отслеживать компьютерные файлы или электронную почту любого сотрудника без предварительного уведомления в деловых целях, таких как расследование кражи, раскрытие конфиденциальной деловой или служебной информации, или личное злоупотребление системой, или мониторинг рабочего процесса или производительности.
  • Программное обеспечение или другую деловую информацию на компьютере нельзя копировать и выносить из офиса без разрешения.

Некоторые компании также устанавливают политику, согласно которой экраны входа в систему появляются каждый раз при включении компьютера, чтобы отговорить сотрудников от использования оборудования в личных целях.