Содержание

Какие периоды не включаются в стаж для назначения досрочной пенсии

Работники, имеющие большой страховой стаж, могут выйти на пенсию досрочно, напоминает отделение Пенсионного фонда России по Москве и Московской области.

На два года ранее общеустановленного пенсионного возраста назначается страховая пенсия по старости тем работникам, которые имеют стаж 42 года (для мужчин) и 37 лет (для женщин). Тем не менее выйти на пенсию такие работники могут при достижении 60 лет (мужчинами) и 55 лет (женщинами).

При подсчете такого длительного стажа в него включается ряд периодов работы. Так, в стаже учтут периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись в России при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. В стаж также войдут период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (проще говоря, то время, которое человек провел на больничном).

А вот нестраховые периоды, то есть время ухода за детьми до 1,5 лет (отпуск по уходу за ребенком может брать как женщина, так и мужчина), период ухода за нетрудоспособными родственниками, служба в армии в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за большой период работы, не засчитываются.

В Пенсионном фонде напоминают, что проверить свой стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг. Выписку о состоянии индивидуального лицевого счета, где содержатся сведения о стаже, можно также получить в клиентских службах ПФР или в МФЦ. Если человек нашел ошибку и какой-то период работы "потерялся", то нужно подать заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Заявление можно подать лично или через своего представителя в клиентской службе ПФР; через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг. Обратиться с заявлением можно в любую клиентскую службу ПФР независимо от адреса прописки.

Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы

Пенсионная реформа прошла, но вопросы остались. Главный — что идёт в формирование стажа, а что нет, поскольку от этого зависит время выхода на пенсию и размеры выплат. Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком — это считается или нет? Недобросовестные работодатели тоже добавляют проблем, поскольку из-за их халатности будущий пенсионер может лишиться и льгот, и стажа, и повышенной пенсии.

Не было бы всяких НО, люди бы выходили на пенсию раньше. 

Досрочно на 2 года

С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления. 

Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.

Следи за работодателем

Чтобы получить озвученный выше стаж, необходимо работать официально. Но и этого мало — работодатель должен делать страховые отчисления и подавать отчёты в ПФ РФ.

Например, человек официально работал 3 года в небольшой фирме. По неизвестным причинам бухгалтер делал отчисления в Пенсионный фонд, но не сдавал отчёт. Этот период не пойдёт в зачёт стажа.

Не все бухгалтеры одинаково ответственны. Фото: gregemslife.ru

Проблема вскроется только при попытке выйти на пенсию, когда работодателя уже не найти.

Чтобы избежать проблем, надо присматривать за бухгалтерией и проверять формирование баллов. Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.

Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки. Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.

Дети пенсии не помеха

В СМИ регулярно появляется информация о том, что

отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.

На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):

  • 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  • 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

Многодетные женщины имеют пенсионные льготы, но выплаты могут быть маленькими. Фото: ptzgovorit.com

Почему возникают вопросы? Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.

Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.

Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.

Итак, о будущей пенсии лучше позаботиться заранее

. Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии. Не можешь или не хочешь работать официально — делай отчисления самостоятельно (в случае с ИП или самозанятыми) или копи.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Подписаться

Комментировать

Входит ли учеба в общий трудовой стаж: что говорит закон

Входит ли учеба в общий трудовой стаж — по действующему законодательству, нет. Если обучение проходило в период до 2002 года — да, потому что так было установлено действующим до 2002 года законом.

Страховой стаж (выработка) — это время, когда за гражданина производились пенсионные отчисления. Основное его значение в том, что он влияет на формирование пенсионных отчислений (сейчас минимум для назначения пенсии — 15 лет).

Пенсионное законодательство постоянно меняется, но новый закон не может ухудшать положение гражданина. По действующему ранее закону, время обучения учитывалось при назначении пенсионного обеспечения, по действующему сейчас — нет. Поэтому входит ли в стаж учеба в институте зависит от того, на какой период она пришлась.

Включают ли учебу в общий трудовой стаж

До 1992 года пенсии назначались на основании постановления Совета министров СССР № 590 от 03. 08.1972, с 1992 до 2002 — по закону о пенсиях № 340-I от 20.11.1990. В соответствии с этими законодательными актами, годы учебы входят в общий трудовой стаж, если гражданин получал образование в высших и средних специальных учебных заведениях.

С 2002 в России введен в действие Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 о пенсиях. В соответствии со ст. 10-11 этого закона, период обучения не учитывается при назначении пенсии. Само понятие «трудовой стаж» заменено на «страховой».

В 2015 законодательство опять поменялось. Вступил в действие ФЗ № 400, принятый еще 28.12.2013 и действующий по сей день. Он увеличил количество периодов, засчитываемых в трудовую выработку, но период получения образования в него не вошел.

В соответствии со ст. 11 нового 400-ФЗ, в страховую выработку входят периоды:

  • службы в армии;
  • получения пособия по безработице или нетрудоспособности;
  • ухода за малолетним ребенком, не достигшим полутора лет;
  • ухода за инвалидом, престарелым гражданином старше 80 лет, ребенком-инвалидом;
  • необоснованного содержания под стражей;
  • проживания вместе с супругом-военнослужащим (или супругой-военнослужащей) в местности, где не представилось возможности осуществлять рабочую деятельность;
  • проживания с супругом, супругой за границей.

По законодательству получается, и это указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях.

В техникуме

Из системного толкования норм законодательства получается, что ответ на вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж работы, зависит от времени прохождения обучения в этом среднем образовательном заведении. Период до 2002 включается, после — уже нет. Смена наименования с техникума на колледж не имеет значения.

В вузе

По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку.

В аспирантуре и интернатуре

Послевузовское образование в виде аспирантуры по новому законодательству не учитывается, а в советское время учитывалось. Интернатура — это специализация в медицинской организации после получения высшего образования. Интернам выплачивается заработная плата, этот период включается в страховую выработку.

Когда засчитают время обучения

Вуз, техникум, аспирантура принимаются во внимание при назначении пенсии, училище входит в трудовой стаж для пенсии, но не школьные годы, обучение в общеобразовательной школе никогда в выработку не включалось. И они засчитываются только при прохождении обучения до 2002 года.

Исключение составляют случаи, когда студент осуществлял трудовую деятельность в свободное от занятий время.

По советскому законодательству, профессиональное образование приравнивалось к этим видам образования, поэтому ответ на вопрос, входят ли курсы в пенсионный стаж, положительный, если они пройдены до 2002 и касались профессионального обучения (повышение квалификации и т. д.).

Студент работает или платит взносы самостоятельно

На основании ст.  11 400-ФЗ, период трудовой деятельности или иной деятельности, когда производилось отчисление пенсионных взносов, учитывается при назначении пенсионного обеспечения. Поэтому если студент работал или осуществлял предпринимательскую деятельность и платил взносы самостоятельно в период получения образования, учеба в университете входит в трудовой стаж и засчитывается Пенсионным фондом.

Обучение проходило в ведомственном вузе

В соответствии с законом № 4468-1 от 12.02.1993 и постановлением правительства РФ № 941 от 22.09.1993, обучение входит в выслугу лет для получения пенсии в органах внутренних дел в пределах 5 лет. Это правило распространяется на сотрудников, поступивших на службу до 01.01.2012 при условии окончания образовательного заведения (ч. 2 ст. 17, ст. 22 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 2 ст. 35 Федерального закона от 28.

03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приказ Министра обороны РФ от 07.04.2015 № 185).

На основании 342-ФЗ от 30.11. 2011, 53-ФЗ от 28.03.1998, приказа Минобороны РФ № 185 от 07.04.2015, зачисление в вузы МВД или МО фактически является поступлением на службу с подписанием контрактов.

Военнослужащий обучался в гражданском вузе

Вид учебного заведения не имеет значения, но учет производится по следующему принципу: два месяца обучения приравниваются к одному месяцу службы.

Ответ на вопрос, какая учеба входит в общий трудовой стаж, следующий: до 2002 года, если обучение проходило в университете, академии, вузе, училище, техникуме, аспирантуре, докторантуре, на курсах повышения квалификации.

Будет ли входить учеба в общий трудовой стаж?

Будет ли входить учеба в общий трудовой стаж

Если прямо отвечать на вопрос, то по действующему законодательству учеба не будет входить в трудовой стаж. Если же вы учились в период до 2002 года, то учеба учитывается. Под страховым стажем подразумеваются сроки, в которые за граждан вносились пенсионные начисления. Главное значение заключается в том, что он влияет на формирование пенсии. Сегодня минимальный стаж составляет 15 лет.

Пенсионное законодательство безостановочно модифицируется. По закону, действовавшему ранее, сроки обучения учитывались при назначении пенсии, но сейчас этого не происходит. Именно поэтому входит ли в стаж обучение в университете зависит от того, в какой период гражданин учился.

Учитывается ли учеба при подсчете общего трудового стажа

До 1992 года действовало постановление Совета Министров СССР No 590. Оно регламентировало порядок, по которому годы, потраченные на образование, входили в трудовой стаж при условии, что гражданин проходил обучение в высшей школе и среднеспециальных учебных заведениях. Данное законодательство действовало до 2002 года.

Новый Федеральный закон убрал возможность учитывать учебу при подсчете трудового стажа. В соответствии со статьями данного закона, время обучения перестало рассматриваться при назначении пенсии. Кроме того, само понятие трудового стажа было изменено. В сегодняшнем законодательстве используется формулировка "страховой стаж".

В 2015 году закон снова изменился. В законную силу вступили изменения, принятые еще в 2013 году. Они действуют и сегодня. Данные нововведение увеличили число периодов, которые учитываются в трудовой выработке, однако период получения образовательных услуг в законе не учли.

В соответствии с современным законодательством, в страховой выработке учитываются следующие периоды:

  • служба в армии;
  • получение пособия по нетрудоспособности или безработице;
  • уход за маленьких ребенком, который не достиг полутора лет;
  • проживание с семьей за рубежом;
  • проживание с супругом или супругой, являющимися военнослужащими, в населенном пункте, где нет возможности отыскать работу;
  • содержание под стражей, если это не обосновано;
  • уход за гражданином, который имеет инвалидность или достиг возраста более 80 лет.

Учеба входит в стаж только при условии, что гражданин проходил обучение в период до 2002 года, то есть до внесения изменений в основной закон.

Обучение и трудовой стаж

Если говорить об обучении в техникуме, то все зависит от периода получения образования в рассматриваемом учреждении. Период до 2002 года включается в страховой стаж. Если гражданин закончил учиться позже, срок не включается в трудовой стаж. В Советском Союзе учеба в вузе входила в трудовой стаж, однако в страховой стаж в России обучение не входит. Однако ничего не мешает студенту учиться на заочной форме обучения и в свободное время работать в качестве индивидуального предпринимателя или по трудовому договору. В такой ситуации отчисления за него будут уплачивать или он будет производить их лично.

Послевузовское образование также не учитывается, вопреки тому, как это было в советское время. Однако если брать интернатуру, то под ней подразумевается специализация в медицинском учреждении после получения соответствующего образования. Интерны получают зарплату, поэтому период засчитывается в страховой выработке.

Таким образом, обучение в учебных учреждениях будет засчитываться в страховой стаж лишь тем гражданам, которые учились в период до 2002 года. Сегодня нельзя получить страховую выработку за учебу.

Если студент трудоустроен и оплачивает взносы лично

При назначении пенсии всегда учитываются периоды какой-либо трудовой деятельности, в которые производилось отчисление взносов. Если студент работает по трудовому договору или в качестве индивидуального предпринимателя, а также уплачивает все пенсионные взносы, то данный период будет входить в трудовой стаж. Однако студент, магистр или аспирант при этом должен быть трудоустроен официально. Если говорить напрямую, то в данной ситуации учитывается не сам период получения образования, а именно трудовая деятельность в данное время.

Учеба в ведомственном вузе

Учеба может входить в выслугу лет для получения пенсионных выплат в органах внутренних дел в срок до 5 лет. Данный закон распространяется на сотрудников, которые пошли на службы до начала 2012 года. Кроме того, образование должно быть обязательно законченным. В соответствии с российским законодательством, поступление в вузы МО или МВД считается по факту зачислением на службу с подписанием контракта.

Отдельно также следует упомянуть о военнослужащих. Если военный обучается в гражданском вузе, то идет учет трудового стажа. В таком случае вид учебного заведения значения никакого не имеет. Стаж учитывается по определенному правилу: два месяца обучения закон приравнивает к одному месяцу службы.

Исходя из всей изложенной информации, современное российское законодательство не позволяет засчитывать период обучения в страховой стаж, поэтому и не учитывается Пенсионным фондом Российской Федерации. Однако, если гражданин учился до 2002 года, то есть до принятия нового закона, то образование пойдет в страховую выработку. Однако учеба в вузе при этом должна быть законченной. Засчитывается обучение в академии, вузе, университете, аспирантуре, докторантуре, техникуме и на курсах повышения квалификации. все статьи

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж в 2021 году

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж по новому закону — да, это указано в статье 12 400-ФЗ. Но есть нюансы. 

Почему армия входит в трудовой стаж

С 2019 года в России началась реформа пенсионного законодательства, постепенно увеличивается пенсионный возраст. Введен механизм досрочного выхода на заслуженный отдых в связи со значительной продолжительностью трудовой деятельности. Изменения в ФЗ 400 от 28.12.2013 внес ФЗ-350 от 03.10.2018. Появился вопрос, учитывается ли служба в армии в общий трудовой стаж по новому закону, как этот период засчитывается и при каких условиях?

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо разобраться с основными дефинициями. Так, трудовой стаж — это общая продолжительность рабочей деятельности гражданина, в которую входит не только время фактического пребывания на рабочем месте, но и другие периоды, предусмотренные пенсионным законодательством.

После реформирования пенсионной системы в 2002 году было введено понятие страхового стажа, на который при начислении пенсии теперь ориентируются уполномоченные органы. Это период времени, в течение которого либо сам гражданин, либо его работодатель вносили страховые взносы в Пенсионный фонд России. Это понятие заменило собой другое — «общий трудовой стаж», которое теперь перестало использоваться. Поэтому вопрос, входит ли срочная служба в армии в общий трудовой стаж, не совсем корректен: теперь стоит интересоваться страховым стажем.

Статья 12 № 400-ФЗ устанавливает, что в страховой период наравне с рабочим временем засчитывается и время, проведенное в армии.

При подсчете продолжительности рабочей деятельности необходимо помнить, что служба в армии принимается во внимание, она учитывается при расчетах следующих его видов:

  • общий трудовой. Хотя начиная с 2002 года он и не связан с пенсией напрямую, его используют в расчетах, влияющих на нее;
  • страховой. Помимо того, что с 2002-го на него ориентируются при установлении пенсии, с 2007-го он используется для определения процента начисления пособия по болезни;
  • льготный. Дает право досрочного выхода на пенсию. Речь идет о досрочной отправке на заслуженный отдых в связи с работой во вредных и опасных условиях, по выслуге лет (ст. 3 ФЗ 76 от 27.05.1998). ФЗ 350 введен новый вид льготников по выходу на пенсию (ч. 1.2 ст. 8 ФЗ 400) — за длительную рабочую деятельность (42 года для мужчин и 37 лет для женщин). Ответ на вопрос, входит ли срочная служба в армии в льготный трудовой стаж в этом случае — нет. В него входят только периоды работы и больничные. Регулярно появляются законодательные инициативы по исправлению этой ситуации, но пока такой закон не принят.

При этом время службы в армии входит в трудовой стаж, только если гражданин сможет это подтвердить военным билетом, справкой из комиссариата, соответствующей записью в трудовой книжке либо другими документами, предоставленными воинской частью.

Есть еще одно условие для учета армейской службы ПФР, оно указано в ч. 2 ст. 12 ФЗ-400: до ее прохождения или после гражданин обязан иметь периоды работы или иной деятельности с оплатой взносов в Пенсионный фонд. Длительность этих периодов значения не имеет.

Кому засчитывается?

В соответствии со статьей 1 Закона №4468-1, к лицам, которые проходят военную службу, относятся:

  • рядовые солдаты и матросы;
  • офицеры армии и флота;
  • мичманы и прапорщики.

При этом статья 2 Закона № 53-ФЗ устанавливает, что условия зачета времени, проведенного в армии, одинаковы как для контрактников, так и для призывников.

Отдельно стоит ответить на вопрос, входит ли служба в советской армии в общий трудовой стаж, ответ — да. Она упоминалась в ранее действовавшем законодательстве, 173-ФЗ от 17.12.2001, сейчас в законе речь идет о любой военной службе, поэтому оснований для исключения такого периода при его документальном подтверждении у Пенсионного фонда нет.

Входит ли армия в стаж для пенсии

Как уже было указано выше, для расчета пенсионных начислений используется страховой стаж, в который засчитывается время нахождения в Вооруженных силах. Еще раз, засчитывается ли служба в армии в трудовой стаж для пенсии, — да.

Таким образом, при выходе на пенсию армейский период засчитывается в обязательном порядке, но необходимо принять во внимание следующие нюансы, как учитывается стаж при начислении пенсии:

  1. Для учета военных лет необходимо, чтобы лицо было официально трудоустроено до или после армии. Таким образом, если солдат-срочник, никогда не работая, ушел на службу, а вернувшись, никуда не устроился, то военные годы засчитаны не будут.
  2. Исходя из предоставленных военных документов, сотрудники ПФР насчитывают разную выслугу лет. Так, если человек служил в «горячих точках» и участвовал в боевых действиях, то воинский период умножается на три. Если же он служил в обычных условиях, то засчитывается год за год.
  3. В Постановлении Правительства от 22.09.1993 №941 указаны перечни территорий и организаций, в которых время работы засчитывается с коэффициентом 1,5 и 2 за один месяц.
  4. Служба засчитывается, даже если она прерывалась, необходимо иметь при себе подтверждающие документы. В случае их утери сделайте запрос в соответствующую воинскую часть, в архивах которой хранятся все необходимые сведения.
  5. Действующим законодательством установлен досрочный выход на пенсию военнослужащих, работа которых была связана с повышенной опасностью (подводники, парашютисты-ВДВ и т.д.).
  6. Один год нахождения в Вооруженных силах по призыву равен 1,8 пенсионных балла.

В качестве вывода: ответ на вопрос, входит ли в стаж служба в армии при начислении пенсии, — да, при условии, что ей предшествовал или после нее следовал период трудовой деятельности любой длительности, и она подтверждена документально. Учитывается она и при оформлении льготного пенсионного обеспечения за работу во вредных и опасных условиях, по выслуге лет. Но она не входит в расчет для оформления заслуженного отдыха в связи с длительной трудовой деятельностью по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ 400. Отвечая на вопрос, входит ли служба в армии в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию, — нет, по закону не входит. Она учитывается только при выслуге лет или из-за работы во вредных и опасных условиях труда, по ст. 8 Федерального закона №400.

Правовые документы

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа - 37 лет и мужчины - 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения - 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет - то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

- Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

 

 

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

 

Год рождения

Мужчины

Год выхода

на пенсию при стаже 42 года

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

Право на страховую пенсию

Пенсионный возраст при стаже 42 года

1959

60 лет 6 мес.

II полугодие 2019

I  полугодие 2020

60

2019

1960

61 лет 6 мес.

II полугодие 2021

I  полугодие 2022

60

2020

1961

63

2024

61

2022

1962

64

2026

62

2024

1963 и далее

65

2028 и т.д.

63

2026 и т.д.

Год рождения

Женщины

Год выхода

на пенсию при стаже 37 лет

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

Право на страховую пенсию

Пенсионный возраст при стаже 37 лет

1964

55 лет 6 мес.

II полугодие 2019

I  полугодие 2020

55

2019

1965

56 лет 6 мес.

II полугодие 2021

I  полугодие 2022

55

2020

1966

58

2024

56

2022

1967

59

2026

57

2024

1968 и далее

60

2028 и т.д.

58

2026 и т.д.

           

 

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий - Государственное учреждение

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет - на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет - на пособие в размере 60% среднего заработка.

 

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона  от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

- деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

- деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

- работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

- исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

- деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

- привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

 

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

 

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, - трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

 

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

 

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

 

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

 

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями - не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности  предпринимателям  уплачивать страховые взносы в ФСС.

 

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

 

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

советов по резюме, когда у вас нет соответствующего опыта

Работа вашей мечты только что опубликована, и вы очень взволнованы. Есть только одна проблема: у вас буквально (и я имею в виду буквально) нет соответствующего опыта работы. Независимо от того, сменил ли вы карьеру или новый выпускник без стажировки за плечами, что вы на самом деле можете добавить в свое резюме, чтобы выглядеть максимально квалифицированным?

Не волнуйтесь. Вы можете включить несколько разных вещей, а также несколько уловок форматирования, которые помогут вам представить себя в наилучшем свете.

Актуальные и передаваемые навыки

Большинство резюме начинается с соответствующего опыта работы (или образования, за которым следует соответствующий опыт, если вы новичок). Это становится проблемой, когда релевантный опыт не является вашей сильной стороной. Но вместо того, чтобы тратить эту главную недвижимость в своем резюме на вещи, которые просто сбивают с толку рекрутера, начните со своих соответствующих навыков.

И не говорите мне, что у вас их нет. Должна быть причина, по которой вы думаете, что справитесь с этой работой.У вас могут быть передаваемые способности из предыдущего, не имеющего отношения к делу опыта, или, может быть, вы развили навыки во время учебы в школе, выполняя академические проекты. В любом случае, если вы меняете карьеру, попробуйте связать все свои навыки вместе с кратким изложением в начале резюме. Новые выпускники, поместите раздел своих навыков из нижней части резюме в место прямо под вашим образованием.

Связанные побочные и академические проекты

Говоря об академических проектах, важно отметить, что это честная игра, и они обязательно должны быть включены в ваше резюме.То же самое и со сторонними проектами, которыми вы занимались вне работы или учебы. Пока вы четко обозначаете этот опыт как проектную работу, ничто не мешает вам включить его в свое резюме - и вы обязательно должны это сделать! Не делайте предположения, что в вашем резюме может быть только оплачиваемый полный рабочий день.

Один из способов сделать это - создать раздел «Проекты». Здесь вы должны написать о своей работе над проектом так же, как о своем опыте работы. Подумайте о своем опыте, который помог вам реализовать свои карьерные интересы.Это был классный проект? Возможно, вы вызвались помочь с чем-то, что в конечном итоге привело к достижению ваших новых карьерных целей - этот опыт вы можете включить в свое резюме в разделе «Проекты». Отформатируйте его аналогичным образом, чтобы помочь рекрутеру понять, что это тоже ценный опыт, который следует оценивать при рассмотрении вашей кандидатуры на интересующую вас должность.

Восторженное и конкретное сопроводительное письмо

Хорошо, технически это не часть вашего резюме, но я твердо верю, что резюме всегда нужно сочетать с сильным сопроводительным письмом.Это особенно важно, если у вас нет соответствующего опыта или у вас извилистый карьерный путь. Как объясняет карьерный эксперт Райан Кан, «найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приступите к делу, когда будете приняты на работу. Вы обнаружите, что эта ссылка - это именно тот опыт, который работодатели ищут от недавних выпускников ".

Это верно и для тех, кто меняет профессию, но у вас также есть немного больше опыта, с которым можно работать.Сопроводительное письмо - прекрасная возможность соединить точки между потребностями компании и навыками, которые вы приобрели в своей эклектичной карьере. Будьте конкретны здесь. Вы должны по-настоящему разъяснить это менеджерам по найму и объяснить, почему ваш нетрадиционный опыт может даже быть преимуществом, чтобы, когда они закончили с вашим письмом, они хорошо понимали, почему для них имеет смысл нанять вас.

Начало новой карьеры - тяжелая работа, особенно с учетом того, что многие вакансии начального уровня теперь требуют двух или трех лет опыта.Уловка для преодоления этого заключается в том, чтобы по-настоящему выявить такие детали, как соответствующие навыки и связанные с ними побочные проекты, и вырваться из «правил» резюме, которые мешают вам включить их в свое резюме. Добавьте захватывающее сопроводительное письмо, и, если вам удастся наладить контакты и немного удачи, вы наверняка скоро заинтересуетесь менеджером по найму.

Считается ли стажировка профессиональным опытом работы?

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в нашей форме «Спросите Аманду».Сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру в течение почти 15 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Считаются ли стажировки в резюме за годы опыта?

У меня 5-летний опыт работы в сфере финансов, но 3 лета проработал стажером по финансам в колледже. Считается ли это 5 или 8 годами опыта? - Саманта Т.

Короткий ответ - да, стажировки считаются профессиональным опытом и должны быть добавлены в ваше резюме, особенно если вы недавно закончили колледж и составляете свое резюме начального уровня после его окончания.Не имеет значения, была ли стажировка, которую вы прошли, оплачиваемой, неоплачиваемой или использовалась в качестве кредита колледжа. Опыт - это опыт, а полученные вами навыки и знакомство с отраслью вашего работодателя во время стажировки в колледже заслуживают упоминания в вашем послевузовском резюме.

Однако то, как вы рассчитываете количество опыта работы, полученного в результате стажировок, и как вы включаете его в свое резюме, будет зависеть от ряда вещей.

Как рассчитать стаж работы как стаж работы

Во-первых, подумайте, сколько времени вы фактически провели в компании в качестве стажера.Вы работали там полный или неполный рабочий день? Если это была стажировка с неполным рабочим днем, сколько примерно часов вы рассчитываете в течение обычной рабочей недели?

В вашем случае, Саманта, проработав три лета в качестве стажера по финансам на полную ставку, это не считается трехлетним опытом работы в сфере финансов. И как это могло быть? Вы работали примерно три месяца в году каждый год, что технически составляет около четверти этого времени. Хотя я не сомневаюсь в ценности вашей стажировки, в действительности вы получили гораздо меньше опыта за эти лета, чем если бы вы работали в каждой из этих компаний в течение 12-месячного периода.

Но это не значит, что ваш опыт не стоит упоминать в резюме. Вам просто нужно быть реалистом, подсчитывая, сколько опыта у вас действительно есть за плечами, и оценивая, имеете ли вы право на конкретную вакансию, исходя из требований к профессиональному опыту.

Не существует точной формулы для расчета стажировки как лет профессионального опыта, поэтому мой лучший совет - руководствоваться здравым смыслом. В вашем случае я бы округлил эти девять месяцев соответствующего опыта до одного года, когда вы подсчитываете свой профессиональный опыт.Вы должны чувствовать себя комфортно, рассказывая людям в своем резюме, профиле LinkedIn и лично, что у вас есть шестилетний опыт работы в сфере финансов. Я уверен, что ваш опыт стажировки значительно упростил переход на вашу первую работу на полную ставку после колледжа и помог вам быстрее выйти на нового работодателя. Во многих отношениях эти девять месяцев стажировки стали вашим первым годом работы начального уровня.

Как добавить опыт стажировки в свое резюме

Как и где вы добавите свой опыт стажировки в свое резюме, будет зависеть от того, насколько далеко вы продвинулись в своей карьере.Если бы вы недавно закончили колледж и выполняли свою первую работу начального уровня на полную ставку, то ваш опыт стажировки будет заметно отображаться в верхней части раздела об опыте работы в вашем резюме.

Образец опыта стажировки в резюме для выпускников колледжа

В приведенном ниже примере стажировки Николаса включают подробную информацию о его должности, например, компанию, в которой он работал, даты его работы, местоположение, обязанности, которые он выполнял, а также несколько пунктов, в которых подчеркивается, как он помог повысить ценность компании. и его клиенты.Щелкните следующую ссылку, чтобы полностью просмотреть недавнее резюме Николаса, выпускника колледжа.

Если ваши стажировки не так примечательны, как стажировки Николаса, вы можете следовать образцу формата, который мы использовали для опыта стажировки Шейна, где мы использовали серию пунктов для количественной оценки его обязанностей.

Образец опыта стажировки в резюме начального уровня

Однако, если вы обладаете более чем трехлетним опытом работы в своей области, помимо опыта стажировки, то ваша ранняя стажировка должна стать скорее сноской в ​​вашем резюме.Вместо того, чтобы подробно описывать каждую стажировку в разделе опыта работы, добавьте примечание о карьере, в котором резюмируется информация. Этот формат очень похож на карьерные заметки, используемые профессионалами высшего звена, которым нужно сократить свое резюме до двух страниц.

Например, Саманта, «Карьерная заметка» в вашем резюме может следовать формуле, подобной приведенной ниже:

Карьера Примечание. Дополнительный финансовый опыт включает в себя несколько летних стажировок на полную ставку в качестве финансового стажера в следующих фирмах: Компания A, Компания B и Компания C.Дополнительная информация предоставляется по запросу.

Если во время стажировки вы работали с какими-либо из названных достойных клиентов или были ответственны за определенные задачи, которые работодатели считают желательными (и вы не выполнили их ни в одной из своих работ, не связанных с стажировкой), вы можете включить одну дополнительная строка к этому анонсу, которая привлекает внимание к этим деталям. В противном случае вполне допустимо, чтобы ваше резюме о карьере было коротким и приятным. Примечание о карьере обычно включается в конце раздела об опыте работы профессионала в резюме.

Как только вы перестаете считать себя профессионалом начального уровня - обычно через семь или более лет вашей карьеры - пора вообще отказаться от стажировки. Предполагая, что ваш профессиональный опыт соответствует вашим текущим карьерным целям, в большинстве случаев вам больше не нужно будет ссылаться на вашу стажировку для привлечения работодателей. Сосредоточьтесь на том, чтобы посвятить больше места своему недавнему опыту работы и достижениям, и откажитесь от стажировки.

Вам не нужно бороться, чтобы написать резюме начального уровня.Получите необходимую помощь с пакетом профессионального роста TopResume.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

11 вещей, которые вы не должны включать в свое резюме

При написании резюме не хватает места, поэтому освободите место для того, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вас, расставив приоритеты в вопросах, которые могут повысить ваши шансы на получение работы . Отказавшись от вещей, которые менеджеры по найму не должны знать, ваше резюме должно представить вас как убедительного кандидата.В этой статье мы обсудим, что не учитывать при редактировании существующего резюме или помочь вам, если вы пишете новое.

Вещи, которые нельзя помещать в свое резюме

Убедитесь, что ваше резюме не включает в себя какие-либо из этих ненужных или спорных элементов, чтобы дать себе наибольшие шансы быть приглашенным на собеседование:

  • Слишком много информации
  • A сплошная стена текста
  • Орфографические и грамматические ошибки
  • Неточности в вашей квалификации или опыте
  • Ненужная личная информация
  • Ваш возраст
  • Отрицательные отзывы о бывшем работодателе
  • Подробная информация о ваших увлечениях и интересах
  • Пассивный язык
  • Крошечный текст
  • Разное дополнительное содержание

Слишком много информации

Может возникнуть соблазн включить в свое резюме все, что может иметь отношение к вашей должности, но есть шанс включить слишком много информации.Имейте в виду, что интервьюеры могут просматривать сотни резюме в день, поэтому краткость - ключ к привлечению их внимания. Если вы включите подробности каждой своей работы, важная информация может стать менее заметной, поэтому сосредоточьтесь на своих навыках, которые сделают вас хорошим кандидатом на ту роль, которую вы хотите.

Включайте только должности, которые либо имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете, либо необходимы для подтверждения определенного стажа работы. При перечислении должностных обязанностей ограничьте список тремя или четырьмя краткими примерами и включите приобретенный вами навык, чтобы добавить актуальности.

Сплошная стена текста

Помимо того, что информация минимальна, вам также необходимо ее хорошо организовать, чтобы обеспечить удобочитаемость. Хорошо структурированное резюме легче читать и привлекает внимание менеджера по найму к вашим наиболее значимым для работы навыкам, чтобы они могли сразу увидеть, подходите ли вы для этого кандидатом.

Маркировка - это эффективный способ визуально выделить ваши ключевые способности, а формат позволяет установить ряд прямых связей между описанием должности и вашим опытом.Многие рекрутеры будут использовать программное обеспечение, которое сканирует резюме по ключевым словам, которые они ищут, и выставляет вам рейтинг, основанный на сходстве между вашим резюме и их списком требований.

Чтобы повысить шансы вашего резюме на высокий балл, используйте те же термины, что и в описании должности, и не включайте изображения, диаграммы или что-либо, что автоматическая система не воспримет как текст.

Орфографические и грамматические ошибки

Если вы подаете заявку на несколько вакансий и адаптируете свое резюме к каждой из них, изменение структуры и добавление нового текста может привести к опечаткам и другим ошибкам.Попросите друга, члена семьи или коллегу прочитать ваше резюме, чтобы найти ошибки, которые вы могли упустить. Вы также можете использовать проверку орфографии и грамматики в текстовом редакторе или в Интернете.

Некоторые люди обнаруживают, что распечатка резюме упрощает выявление ошибок, которые они могут пропустить на экране. Попробуйте указывать на каждое слово ручкой при корректуре, чтобы убедиться, что вы учитываете точность каждого элемента. Чтение резюме вслух - еще один способ побудить себя сосредоточиться на каждом слове.

Неточности в вашей квалификации или опыте

Среди вещей, которые нельзя помещать в свое резюме, - нечестные заявления. Они могут принимать форму полуправды, неточностей или вводящих в заблуждение утверждений, но все они равносильны одному и тому же. Многие менеджеры по найму на самом деле довольно гибко подходят к своим требованиям и рассматривают кандидата, который придерживается правильного отношения, даже если он не соответствует всем критериям, поэтому не приукрашивайте свою историю.

Ненужная личная информация

Ваше резюме - это место, где можно продемонстрировать достижения, которые делают вас отличным сотрудником, поэтому придерживайтесь информации, которая наиболее актуальна для работы.Если у вас был особенно важный жизненный опыт, который привел вас к вашей нынешней карьере, вы можете включить краткое объяснение, но в противном случае подумайте о том, чтобы отложить остальное для собеседования.

Если ваше семейное положение, религиозные убеждения или политические взгляды не имеют прямого отношения к вашему заявлению, оставьте их в стороне и вместо этого сосредоточьтесь на профессиональных навыках, которые делают вас хорошим кандидатом.

Ваш возраст

Хотя менеджеры по найму делают все возможное, чтобы не формировать предвзятого мнения о кандидатах, гораздо лучше не предоставлять никакой информации, которая могла бы работать против вас.Было время, когда люди обычно указывали дату своего рождения в своем резюме, но теперь допустимо исключить как можно больше упоминаний о своем возрасте. Если у должности, на которую вы претендуете, есть возрастные требования, вы можете просто заявить, что вы им соответствуете, и не вдаваться в подробности.

Негативные комментарии о бывшем работодателе

При составлении резюме опустите любые подробности о том, почему вы ушли с работы или, если вы все еще работаете, почему вы недовольны своей нынешней должностью.Вы можете включить заявление о том, какую роль вы ищете, но оставьте его позитивным. Точно так же, описывая свой опыт, вы должны сосредоточиться на объективных фактах, касающихся ваших достижений в этой должности. Можно выделить некоторые проблемы, с которыми вы столкнулись, и описать, как вы их преодолели, но не говорите негативно о других организациях.

Слишком много подробностей о ваших увлечениях и интересах

Менеджер по найму, просматривающий резюме, ожидает увидеть в резюме некоторую личную информацию.В связи с растущим вниманием к балансу между работой и личной жизнью и необходимостью простоя, включение некоторых деталей ваших интересов и хобби является ожидаемым и даже поощряемым.

Это особенно верно, если они имеют отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность ветеринара, упоминание о том, что вы работаете волонтером в приюте для животных, продемонстрирует вашу приверженность уходу за животными и ваш альтруистический характер.

Однако даже самые важные хобби или интересы должны составлять только пару строк вашего резюме, и вам следует избегать включения всего, что может подорвать вашу заявку.

Раздел о хобби и интересах в вашем резюме, как правило, необязателен. Чем больше у вас профессионального опыта, тем менее актуальными будут ваши увлечения.

Пассивный язык

Ваша карьера - это не то, что случилось с вами только что, поэтому используйте слова действия и возьмите на себя ответственность за то, что это произошло. Ваше резюме - это ваш шанс произвести впечатление на менеджера по найму, поэтому убедитесь, что вы в полной мере пользуетесь этим с помощью сильных глаголов действий и обзора всех вещей, которые делают вас отличным выбором для работы.

Крошечный текст

Хотя уменьшение размера шрифта может показаться отличным способом освободить место для включения дополнительной информации в ваше резюме, вы хотите, чтобы ваше резюме было легко читать, чтобы побудить рекрутера прочитать как можно больше это как можно. Сохраняйте разумную длину своего резюме, расставляя приоритеты в своих наиболее подходящих навыках и используя маркированные списки или короткие утверждения, чтобы вести обратный отсчет слов и гарантировать, что на странице есть небольшое пустое пространство, которое придаст ему больше визуальной привлекательности.Используйте шрифт разумного размера, четкий и удобный для чтения, и подумайте, как ваше резюме будет выглядеть на странице.

Разное дополнительное содержание

Ваше резюме должно быть сосредоточено на том, что вы можете принести работодателю, чтобы вы также могли исключить все, что этому не способствует, в том числе:

  • Фотографии: Сохраните свое резюме в обычный текст, если не указано иное.

  • Контактные данные для ваших рекомендаций: Ваш работодатель запросит их, если они им понадобятся.

  • Необычные академические результаты: Вместо этого обратите внимание на более положительные достижения.

  • Фирменный жаргон компании: Используйте терминологию, понятную каждому.

  • Социальные сети или веб-сайты, не связанные с бизнесом: Предоставляйте информацию только о соответствующих сайтах, которые вы используете для работы.

  • Ваша текущая зарплата: Вы можете решить это позже в процессе, если это необходимо для переговоров.

  • Подробная информация о краткосрочных должностях: Сосредоточьтесь на должностях, на которых вы проработали не менее нескольких месяцев.

  • Язык от первого лица ( "Я", "мы" или "я" ): Рекрутер будет знать, что ваше резюме о вас, поэтому используйте слова действия, чтобы описать свои достижения, чтобы вы можете избежать чрезмерного использования ссылок на себя.

Когда вы пишете свое резюме, подумайте, что будет выделяться рекрутером, который может читать сотни из них за день.Хорошо составленное резюме позволяет им легко увидеть, что вы можете привнести в эту должность, поэтому сосредоточьтесь на областях, в которых вы преуспеваете, и используйте их в своих интересах. Беспокоиться о том, чтобы что-то упустить, естественно, но избегайте соблазна приукрасить свои достижения или включить не относящуюся к делу информацию. Придерживайтесь тех областей, в которых вы можете доказать свои навыки и где ваш опыт и достижения говорят сами за себя.

Следует ли указывать в своем резюме опыт, который не имеет отношения к делу?

В прошлом многие люди оставались на одной карьере, независимо от того, была ли это работа их мечты или нет, на протяжении всей своей трудовой жизни.Однако это уже не так.

В настоящее время, когда возможности образования и карьерного роста более доступны, люди нередко меняют работу и даже карьеру каждые несколько лет. Многие из этих людей, меняющих карьеру, обеспокоены тем, что указание разнородного опыта работы в своем резюме может повредить их потенциальным перспективам трудоустройства.

Так ли это? По этому поводу есть два лагеря:

Меньше значит больше:

Некоторые профессиональные эксперты считают, что меньше значит больше, и это правило применяется к информации, которую вы выбираете для своего резюме.Они считают, что важно, чтобы ваше резюме было простым и ясным, и чем больше нерелевантной информации вы добавляете в свое резюме, тем больше оно размывает ваше ключевое сообщение. Они считают, что потенциальных работодателей не интересуют навыки и достижения, которые не применимы к должности, которую они нанимают.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, сообщить своему потенциальному работодателю, что вы помогли разработать базу данных для отслеживания поставок, - это хорошо, но неуместно.

Больше больше:

Другой лагерь профессиональных экспертов придерживается противоположного мнения, когда дело доходит до перечисления нерелевантного опыта в вашем резюме.Эти карьерные эксперты считают, что определенный опыт может показаться неуместным для работы, на которую вы претендуете, но он по-прежнему важен и должен быть включен в ваше резюме.

Этот опыт может продемонстрировать вашим потенциальным работодателям, что вы обладаете ценными навыками, такими как умение решать проблемы и коммуникативные навыки, которые пригодятся вам в любой карьере. Несмотря на разницу между вашей предыдущей работой и текущей должностью, на которую вы претендуете, эти качества универсальны.Если вы сможете продемонстрировать эти всеобъемлющие навыки, вы обязательно произведете впечатление на своего потенциального работодателя, независимо от вашего прошлого опыта.

Кроме того, эти профессиональные эксперты считают, что лучше включить в резюме некоторый опыт, не связанный с работой, например, волонтерскую работу и даже хобби.

Получите лучшее от обоих лагерей:

Поскольку многие из ваших предыдущих должностей требовали различных навыков, рекомендуется сгруппировать наиболее подходящие навыки в подразделе под названием «Соответствующий опыт» вашего резюме.Вы можете поместить этот подраздел в начало своего резюме и использовать его для выделения навыков и достижений, которые наиболее применимы к должности, на которую вы претендуете.

Разместив этот подраздел в верхней части резюме, вы можете быть уверены, что он привлечет внимание вашего потенциального работодателя. Затем вы можете перечислить любой дальнейший опыт, который вы хотели бы включить в свое резюме, не отвлекая внимание от вашего наиболее релевантного опыта для этой конкретной роли.

Изображение предоставлено: Shutterstock

Считается ли стажировка профессиональным опытом работы в 2021 году?

Когда вы только начинаете выбранную вами карьеру, часто бывает трудно убедить потенциальных работодателей дать вам шанс доказать свою ценность. Это особенно верно, когда у вас мало или совсем нет опыта работы, чтобы указать в своем резюме. В конце концов, сегодняшние работодатели хотят знать, что вы можете немедленно повлиять на их прибыль.В результате они, как правило, захотят узнать, насколько хорошо вы действовали в аналогичных ситуациях в прошлом. Но что, если вы претендуете на первую работу в выбранной вами сфере? Что, если весь ваш единственный опыт работы - это стажировка? Считается ли неоплачиваемая стажировка опытом работы? Считается ли оплачиваемая стажировка опытом работы?

Почти всегда да!


Считается ли стажировка фактическим опытом работы?

Может показаться, что стажировка, которую вы получили во время или после учебы, не интересна работодателям, но это так.Более того, это верно независимо от того, была ли это оплачиваемая должность или нет. Для многих работников начального уровня стажировка может быть единственным способом приобрести ценный опыт в своей отрасли. По мере того, как со временем стажировки развивались, различие между стажером и штатным сотрудником стиралось. Фактически, многие сотрудники приобретают опыт стажировки, который не менее ценен, чем опыт, полученный этими штатными сотрудниками.

Работодатели тоже это понимают, а это значит, что они часто очень заинтересованы в вашем опыте стажировки.В результате этот опыт вы обычно хотите включить в свое резюме. Конечно, бывают случаи, когда вы можете отказаться от этого опыта. Но как узнать, когда включить стажировку в свое резюме, а когда исключить из нее?

Чтобы узнать больше об отличных идеях, ознакомьтесь с нашим недавним постом: Как включить опыт стажировки в свое резюме

Знайте, когда включать опыт стажировки, а когда его опускать

Есть несколько довольно простых правил о том, когда включать опыт стажировки .Всегда включайте этот тип опыта, если одно из следующего описывает вашу ситуацию и стажировку:

  • Вы подаете заявку на первую должность в выбранной вами области. Если это верно для вас, то этот опыт работы на стажировке - единственный релевантный опыт, который вы можете включить в свое резюме. Не упустите эту деталь по ошибке!

  • Ваш опыт работы на стажировке напрямую связан с работой, которую вы ищете. В таком случае опыт очень важен и поможет продемонстрировать вашу квалификацию.

  • Опыт не имеет прямого отношения, но вы добились важных достижений во время стажировки. В этом случае вы не сможете напрямую связать свой опыт с выполняемой работой, но вы сможете продемонстрировать свою ценность как потенциального сотрудника.

С другой стороны, вы можете пропустить этот опыт стажировки, если у вас есть другой, более подходящий реальный опыт работы. Конечно, если бы это было так, то, скорее всего, вы не беспокоились бы о разделе опыта в своем резюме - не так ли? Суть прост: ваше резюме начального уровня, вероятно, не будет полным без опыта стажировки!

На что обратить внимание при включении опыта работы в интернатуре

Теперь, когда вы осознали важность вашего опыта работы в интернатуре, следующий вопрос очевиден.На чем следует сосредоточиться, когда включаете эти детали? Вот несколько основных рекомендаций, которые помогут вам правильно представить эту стажировку:

  • Сосредоточьтесь в первую очередь на обязанностях и достижениях, подробно описывая навыки, которые вы изучили, развили и использовали.

  • По возможности укажите реальную ценность, которую вы внесли в свою роль. Используйте точные числа для количественной оценки этого значения, если данные доступны.

  • Не прячьте стажировку среди других нерелевантных должностей.Например, если вы работали неполный рабочий день в местном заведении быстрого питания, не позволяйте этой работе иметь приоритет перед стажировкой. Один из способов выделить эту важную стажировку - поместить ее в отдельный раздел. Таким образом, вы можете расположить раздел до или после вашей традиционной истории работы, в зависимости от того, насколько эти другие должности соответствовали должности, которую вы ищете.

  • Обратите внимание на форматирование. Перечислите название и местонахождение организации, продолжительность вашей работы, занимаемую вами должность, а также вашу роль и обязанности.Другими словами, уделите ему такой же уровень внимания, как и остальной части своей истории работы.

История работы стажировки Пример:

Вот пример истории работы стажировки и ее правильное отображение в вашем резюме:

Маркетинговая стажировка (декабрь 2017 г. - март 2018 г.)

American Corporation Marketing, Anytown, AnyState

Младший помощник по маркетингу; Получил непосредственный практический опыт работы под руководством опытного помощника по маркетингу и директора по маркетингу компании.

  • Помощь в общении с клиентами, координация встреч и графиков

  • Реализована разработка маркетинговых планов для клиентов, которые увеличили продажи на xx%

Может быть трудно получить эту первую крупную работу без какой-либо соответствующей работы опыт. Вот почему так много сегодняшних работников активно ищут работу в качестве стажеров, прежде чем выйти на рынок труда. Хорошая новость заключается в том, что опыт стажировки может стать огромным преимуществом для вашего резюме.Узнав, как и когда включить этот опыт в свое резюме, вы можете значительно повысить свои шансы на собеседование и получение работы, которая вам нужна!

Что и как включать

Любое резюме, будь то в классическом хронологическом или в более современном формате, основанном на навыках, будет неполным без ссылки на опыт работы кандидата .

Раздел об опыте в вашем резюме очень важен, чтобы показать потенциальному работодателю ваш карьерный путь .Однако написание этого основного раздела резюме может быть таким же сложным для некоторых кандидатов, как, например, написание цели резюме.

Для каждого соискателя работы раздел об опыте работы будет сильно отличаться, некоторые более полны, чем другие, но есть много способов, чтобы убедиться, что ваша карьерная история приглашает читателя .

Это руководство предлагает советов о том, как написать раздел об опыте работы для резюме, которое привлечет внимание потенциального работодателя.

Раздел об опыте работы в резюме является ядром , вокруг которого построены другие разделы. Это означает, что некоторые соискатели могут быть осторожны с историей работы в резюме, если у них небольшой или нулевой профессиональный опыт или пробелы в их истории работы .

Кроме того, может быть сложно написать резюме, когда кандидат имеет обширную историю работы , поскольку они должны решить, какие роли были наиболее важными в построении их карьеры, а какие могут иметь сокращенное описание или быть полностью удаленными из списка .

Поскольку личные и профессиональные обстоятельства каждого кандидата сильно различаются, раздел об опыте работы будет уникальным для каждого резюме , поэтому его необходимо оптимизировать, чтобы полностью раскрыть потенциал соискателя.

Идея раздела о вакансиях состоит в том, чтобы выделить соискателя работы в глазах работодателя и убедить выбранную компанию в том, что ваш профессиональный опыт подходит для предлагаемой должности, независимо от того, насколько мало у вас может быть, следуя некоторым рекомендациям. из совета в следующем руководстве о том, как написать раздел об опыте работы в резюме .

Примеры раздела вакансий для вашего резюме:

Пример раздела вакансий менеджера проекта

Пример раздела вакансий бармена

9044

Раздел об опыте работы жизненно важен , поскольку многие менеджеры по найму и потенциальные работодатели сначала пропускают другие части резюме, чтобы увидеть этот раздел.

Причина этого в том, что потенциальных работодателей считают, что ваша карьерная траектория является четким способом определить, будете ли вы подходящим соискателем на эту должность. Они хотят знать, где вы были, чем занимались и какую пользу приносили своим предыдущим работодателям.

Для начала выберите заголовок , охватывающий содержание раздела: История работы, Опыт работы, Соответствующий опыт и т. Д. В зависимости от вашего уровня профессионального опыта и того, что вы будете включать.

Например, некоторые студенты могут проходить стажировку или работать неполный рабочий день, которые не относятся к тому же сектору или не похожи на должность, на которую они претендуют, но это может быть выгодно для их заявки.

Еще один аспект, который следует учитывать, когда вы изучаете , как написать раздел опыта в резюме , заключается в том, что вся информация, содержащаяся в этом разделе, должна иметь отношение к должности , на которую вы претендуете, и только к этой должности, компании и сектор.

СОВЕТ: Чем более актуальна информация, тем выше вероятность того, что вам перезвонят.

Если вы все еще немного заблудились и еще не знаете , как сделать раздел опыта в резюме , почему бы не попробовать использовать шаблон резюме или онлайн-конструктор резюме, который может дать вам полезных примеров и практических советов по заполнению этот раздел .

Как показать свой профессиональный опыт в резюме

Лучший способ привлечь внимание менеджера по найму - это иметь возможность показать свой профессиональный опыт в резюме ясно, кратко и интересно.

  • Независимо от того, решите ли вы использовать классический хронологический формат, комбинированный макет резюме или функциональную структуру для своего резюме, раздел опыта работы всегда должен следовать за обратной хронологической рамкой . Это означает, что ваш список истории работы будет начинаться с с последней занимаемой должности и идти назад на во времени, детализируя должности, занимаемые с настоящего момента до 10-15 лет назад.
  • Порядок работы в резюме имеет решающее значение для поддержания ясного, легко понятного резюме.Худшее, что вы можете сделать в своем резюме, - это перемешать раздел об опыте работы, не следовать организованной структуре, и тем самым запутать работодателя. Они просто выбросят резюме в корзину и продолжат поиск.
  • Еще один важный аспект, который следует учитывать при размышлении о , как показать свой профессиональный опыт в резюме , - это не забыть включить информацию, которая предоставляет доказательства важности найма этого конкретного кандидата .Это означает объяснение того, как вы в прошлом способствовали выполнению своих ролей и как это помогло компании расти или развиваться в позитивной манере.
  • Использование глаголов действия , таких как выполнено; запущен; реализовано; возглавляемый; согласованный; направлен; выросла; реструктуризация; приобретенный и т. д. это идеальный способ детализировать ваши обязанности и достижения в каждой должности. Эти слова гораздо интереснее для потенциального работодателя, чем просто перечисление ваших повседневных задач.

Что включить в раздел опыта работы в резюме

Вот именно , что включить в раздел опыта работы в резюме , чтобы вы ничего не пропустили или не перегружали свое резюме неуместной информацией.

Во-первых, помните, что порядок должен быть в обратном хронологическом порядке , когда дело доходит до записи различных должностей, которые вы занимали в разделе резюме опыта работы , включая вашу текущую или самую последнюю роль и работу в обратном направлении.

Не уверен в , как далеко уйти от вашего опыта работы? Что касается продолжительности времени, учитываемого в разделе об опыте работы, рекомендуется включать от 10 до 15 лет опыта .

Каждая вакансия должна содержать информацию о должности, названии работодателя / компании, местонахождении и датах работы .

Некоторые из этих деталей могут быть проигнорированы при использовании определенного формата резюме, если это необходимо. Например, в случаях, когда у кандидатов больших пробелов в истории вакансий , идеально использовать функциональный макет резюме , чтобы преуменьшить этот аспект и подчеркнуть свои навыки для данной должности.

Наконец, каждое сообщение о вакансии должно включать краткий абзац или, как правило, список ваших обязанностей, которые выполняли на этой должности, а также достижение или способ, которым вы внесли свой вклад в роль . В этом разделе не просто перечисляйте задачи, которые вы выполняли в различных ролях.

Эти короткие описания работы должны включать практических и поддающихся количественной оценке примеров ценности соискателя работы для этой компании или должности. 34% рекрутеров даже не рассмотрят вашу заявку, если вы не согласны с CareerBuilder.

Не рекомендуется перечислять слишком много вещей. Держите его как можно более сфокусированным, и перечислит только те роли и обязанности, которые имеют отношение к текущей вакансии , на которую вы претендуете. Журнал Forbes предлагает ограничиться 5 пунктами на позицию и не более.

Советы по написанию вашего предыдущего опыта работы

Внимательно рассмотрите следующие советы для по написанию раздела опыта работы в резюме , чтобы убедиться, что вы продемонстрировали лучшие аспекты своей карьерной траектории .

  • Как мы уже упоминали, идеальный временной предел для раздела вашего опыта работы составляет 10-15 лет в общей истории работы. Не превышайте этот предел, если вы не претендуете на руководящую должность и не хотите продемонстрировать предыдущий опыт, или если вы стабильно занимаете одну должность почти десять лет.
  • Не забудьте указать в только соответствующий, соответствующий опыт и адаптировать этот раздел к вакансии
  • Если у вас больших пробелов в вашей истории карьеры , считается целесообразным показать , почему вы не работали в это время кратко объяснив , например: родительские обязанности на полный рабочий день, учебный отпуск, путешествия и т.
  • Также, если вы были безработным в какой-либо момент, но принимали участие в курсах или стажировках , не забудьте указать эти в соответствующем разделе об опыте работы или в другой части вашего резюме.
  • Точно так же, если у вас небольшой опыт работы на рабочем месте либо в вашей области, потому что вы меняете карьеру или в целом, потому что вы только начинаете, заканчиваете учебу или даже сопровождаете текущую учебу, вы можете включая добровольную работу или работу неполный рабочий день в соответствующих случаях.
  • Не переполняйте раздел своего опыта работы повторением множества одних и тех же заданий. Чтобы этого избежать, вы можете сгруппировать похожие опыты .

Эти советов о том, как заполнить раздел об опыте работы в резюме, должны помочь вам начать работу, но если вам нужны дополнительные советы, существует множество онлайн-составителей резюме , которые могут помочь вам в этом процессе.

Форматирование раздела об опыте работы в резюме

При написании резюме вы всегда должны помнить об одном: хорошее заполнение раздела об опыте работы является ключом к выделению в процессе подачи заявки, но если оно неправильно отформатировано , ваше резюме может быть отправлено в корзину в течение нескольких секунд.

Это может показаться простым, но удивительно количество людей, которые не демонстрируют последовательности в своем резюме и могут не забыть включить всю соответствующую информацию, забывая при этом ее правильно отформатировать и дать читателю возможность четко увидеть, какая информация идет с разделом резюме .

  1. Начнем с того, что информация , включенная в раздел об опыте работы, всегда должна совпадать с . Это означает, что для каждой упомянутой должности вы должны указать те же сведения, что и в предыдущей: должность, название компании, местонахождение, даты трудоустройства, список обязанностей и т. Д.
  2. Шрифт , используемый во всем резюме, должен оставаться таким же, как , и особенно не должен меняться более двух раз. Например, можно использовать один шрифт для заголовков, а другой - для информации, но не более того.
  3. Данные, записанные для каждой работы в разделе опыта работы, должны быть выровнены одинаково и не должны быть распределены случайным образом по странице. Он должен быть четким и аккуратным, чтобы потенциальный работодатель мог его быстро и легко сканировать.
  4. Наконец, при форматировании и детализации информации не забудьте быть последовательным и максимально ясным, чтобы обеспечивал высочайший уровень читаемости .

Если, конечно, вы не знаете, как правильно отформатировать резюме, вы можете сэкономить время, используя онлайн-конструктор резюме , который сделает эту работу за вас, или загрузите пример резюме с уже установленной базовой структурой .

ResumeCoach предлагает набор из образцов резюме и интерактивный составитель резюме, чтобы получить дополнительную справку по резюме , когда она вам больше всего нужна.

Последнее изменение: 6 мая 2021 г.

Исключение вакансий из резюме

Ваше резюме не является юридическим документом, и вы не обязаны перечислять каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. Цель вашего резюме - продать вас потенциальным работодателям, и это самая важная вещь, о которой нужно помнить.

Вы можете включить части, которые подчеркивают ваши сильные стороны, и оставить вакансии из своего резюме , если вы чувствуете, что это не добавляет ему веса.

В то же время вы хотите максимизировать свои шансы пройти до стадии собеседования и дальше. Исключение вакансии из резюме может вызвать вопросы у работодателя.

Это не только может оставить необъяснимый пробел в вашем резюме , но и наниматель может обнаружить, что вы пропустили работу во время проверки перед приемом на работу.Вы должны уметь объяснять пробелы и почему вы решили не включать вакансию в свое резюме.

Самое важное, на чем нужно сосредоточиться, - это составить свое резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и представить себя как надежного кандидата . Используйте экспертное руководство о том, как написать резюме, чтобы помочь вам.

Можете ли вы оставить работу вне своего резюме?

Да, можно . Резюме являются гибкими и должны рассматриваться как краткое изложение вашего наиболее актуального опыта, квалификации и навыков.Однако бывают обстоятельства, когда не следует оставлять работу вне своего резюме .

Не пропускайте вакансию из своего резюме, если…

  • Это долгосрочная должность

Согласно Glassdoor, отказ от работы, которую вы проработали в течение 6 месяцев или меньше, не вызовет никаких проблем. все. Однако, не считая работы, которая у вас была более года, заставит работодателя почесать затылок.

Если вы сделали это и прошли первый этап собеседования, вы должны быть готовы объяснить, почему существует этот пробел.Если упущение является недавней позицией , вам лучше включить его.

  • Вам не хватает соответствующего опыта

Очень важно показать, что у вас есть соответствующий опыт работы. Если вы подаете заявку на вакансию и имеете мало релевантного опыта , вы серьезно снизите свои шансы пройти собеседование , оставив соответствующую должность. Даже если работа закончилась плохо, вы должны ее включить.

  • Вы подаете заявление о приеме на работу с уровнем допуска

Ваше резюме обычно дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны на ваших условиях.Однако в этих обстоятельствах необходимо проявлять дотошность и составлять список всех занимаемых вами должностей. То же самое верно и для , если вы пропустили вакансии из приложения , если вы, , заполнили форму заявки на вакансию и вас попросят перечислить каждую вакансию, вы должны.

  • Вы добились там великих дел

Если вы добились чего-то на своей должности, то не использовать ее в своих интересах, чтобы произвести впечатление на работодателя , будет расточительно. Достижения лучше всего демонстрируют ваши навыки, способности и сильные стороны.

Когда не включать работу в резюме

Есть ряд обстоятельств, когда пропуск работы может действительно улучшить ваше резюме, обычно потому, что это не помогает продать вас работодателю. Использование конструктора резюме - это эффективный способ составить резюме, в котором подчеркнет ваши сильные стороны .

Вы можете исключить вакансию из своего резюме, если…

  • Это краткосрочная должность

Если вы проработали несколько месяцев или меньше, ваш опыт не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. потому что, и у вас в целом достаточно опыта работы, вероятно, не обязательно включать работу .Если вы пишете студенческое резюме или резюме начального уровня и у вас не хватает опыта, часто необходимо включать краткосрочные вакансии.

  • Работа была в далеком прошлом

Работодателей обычно интересует только за последние пять-десять лет вашей истории работы . Если ваши недавние должности включают последовательные, релевантные должности, работодатели не будут беспокоиться о вакансиях в далеком прошлом. Они не добавляют веса вашему резюме.

  • У вашей старой компании плохая репутация

Если компания, в которой вы работали, печально известна по какой-либо причине, может быть, из-за неэтичной практики или громкого банкротства , включение этой должности может показаться плохим в вашем резюме. Справедливо или ошибочно, работодателей могут судить о вас через ассоциацию . Однако эта роль может быть центральной в вашем резюме, и от нее невозможно отказаться.