Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (Шадрина Т.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}

 

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. О дисциплинарной ответственности работодателей говорить не приходится, поскольку данный вид ответственности персонифицирован (то есть нельзя привлечь к ней организацию), а остальные виды мы рассмотрим в статье.

 

Материальная ответственность

 

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл. 38 ТК РФ:

1. За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234).
2. За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235).
3. За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
4. За причинение морального вреда (ст. 237).

 

Административная ответственность

 

В отличие от материальной ответственности, административную может нести не только вся организация в целом, но и ее руководитель. При этом назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ст. 2.1 КоАП РФ).

Ответственность наступает за совершение административного правонарушения, под которым признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

 

К сведению. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

 

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Кто является должностным лицом, поясняется в примечании к ст. 2.4 КоАП РФ. Мы не будем приводить текст нормы, а сделаем лишь вывод из нее: должностное лицо в целях применения административного законодательства — это руководитель организации, но не инспектор отдела кадров, специалист по охране труда и пр.

Административные правонарушения выявляются в ходе проверок, проводимых органами государственного (муниципального) контроля и надзора. Правонарушения в области трудового законодательства выявляются прокурорами и инспекторами ГИТ.

Отметим, что Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ была изменена ст. 5.27 КоАП РФ, а также введена новая статья — 5.27.1, которая определила новые составы административных правонарушений.

 

Уголовная ответственность

 

Как ни странно, за нарушения трудового законодательства может последовать и уголовная ответственность. Задачами таковой являются охрана прав и свобод человека, собственности от преступных посягательств, обеспечение безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

Уголовной ответственности подлежат только физические лица, то есть руководители и иные должностные лица организации.

Уголовная ответственность наступает за совершение преступления — виновно совершенного общественно опасного деяния, запрещенного УК РФ под угрозой наказания. В зависимости от характера и степени общественной опасности преступления бывают небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы), средней тяжести (максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы), тяжкие (срок наказания не превышает десяти лет) и особо тяжкие (срок наказания — десять лет и более).

В УК РФ предусмотрено четыре статьи, в которых названы преступления, которые касаются трудовых отношений и влекут уголовную ответственность.

 

Подведем итог

 

Самые распространенные виды ответственности за нарушения трудового законодательства — материальная (за незаконное лишение работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы) и административная (за нарушения положений актов, содержащих нормы трудового права). Причем к первой работодатель привлекается по нормам Трудового кодекса, а ко второй — по нормам административного законодательства.

Нести ответственность за нарушение трудового законодательства может как должностное лицо, так и организация. Привлекать к ответственности могут и инспекторы ГИТ, и суды.

Лучше всего не нарушать норм трудового законодательства, и тогда проблем с контролирующими органами (да и с работниками) возникать не будет.

Статья 419 ТК РФ.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция) Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Актуально на:

09 июня 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 419 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Материальная ответственность сторон трудового договора

Главная > О Центре > Советы

: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

 

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Историческая справка

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

 

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

• Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
• Ее субъектами являются только стороны этого договора;
• Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
• Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
• И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
• Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

• Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
• Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
• Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Пример

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

 

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Обратите внимание

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

 

Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов. При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

 

Использование ТК РФ термина «ущерб» указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями (бездействием) имущественный вред другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или повреждение имущества. Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что работник не возмещает работодателю упущенную выгоду.

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

• Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
• Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
• Вины в причинении ущерба;
• Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п. 1 ст.401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Пример

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

 

Причинная связь между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

 

Главная > О Центре > Советы

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Гражданско-правовая ответственность работников и работодателя: особенности, нормы

Наряду с уголовной, дисциплинарной и административной ответственностью часто говорят о гражданско-правовой ответственности. Иногда эти понятия бывают взаимосвязаны и проистекать один из другого. ГПО задевает разные области, поскольку правонарушения возникают не только на производстве.

В каких случаях привлекают к ГПО на предприятии? Каким образом? Как эти вопросы отражены в законе?

Нормативное закрепление

О гражданско-правовой ответственности на предприятии говорят в тех случаях, когда нарушается Гражданский или Трудовой Кодекс РФ в вопросах охраны труда. В большинстве случаев привлекают к ГПО должностных лиц предприятий и организаций, если нарушаются требования охраны труда работников, но привлечь к ответственности можно и работника.

ГПО регулируется Законом:

• Пункт 3 статья 421 ГК РФ дает формулировку гражданско-правового договора,
• Статья 1 ТК РФ регулируют вопросы причиненного ущерба,
• Пункт 2 статья 2 ГК РФ регулирует вопросы нарушения имущественных прав работника,
• Статьи 23, 24 Конституции РФ регулируют вопросы достоинства граждан, в т. ч. — работников предприятий и организаций,
• Статья 17 часть 2 ФЗ регулирует вопросы защиты прав,
• Статьи 86, 87, 88, 89 ТК РФ регламентируют вопросы конфиденциальности,
• Статья 15 ГК РФ регулирует вопросы возмещения убытков,
• Статья 152 ГК РФ регулирует вопросы защиты чести,
• Статья 151 ГК РФ регулирует вопросы морального ущерба,
• Статья 237 ТК РФ регулирует нормы компенсации,
• Статьи 233 и 243 ТК РФ регулируют вопросы материальной ответственности работника,
• Глава 59 параграф 1 ГК РФ регулирует вопросы возмещения ущерба,
• Статьи 1080 и 1081 ГК РФ регулируют вопросы коллективной материальной ответственности,
• ФЗ РФ «h» №98-ФЗ регулирует вопросы конфиденциальности.

 Признаки гражданско – правовой ответственности

За что можно привлечь работодателя к ГПО

ГПО рассматривают отдельно от материальной ответственности, что не совсем верно. Дело в том, что ГПО — понятие более емкое, можно сказать — всеобъемлющее. Материальную ответственность можно рассматривать в качестве элемента ГПО, а вот ГПО в качестве элемента материальной ответственности — недопустимо, т. е. алгебраические формулы здесь не работают. Любое правонарушение может считаться гражданско-правовым (если ущемляются права работника).

Если привлечь работодателя к материальной ответственности, то потребуется только возмещение нанесенного материального ущерба. Если по этому же вопросу привлечь его к гражданско-правовой ответственности, компенсации и уровень возмещения будут гораздо шире: возмещаются не только понесенные убытки, но и возможность прибыли. В этом случае нанесенный ущерб рассчитывают на основании ГК РФ. Предусмотрена ответственность и при таких нарушениях, которые угрожают жизни и здоровью работника.

Специальный перечень нарушений, за которые можно привлечь работодателя к ГПО, не сформирован, поскольку в него попадают все пункты, обозначенные законодательно.

Фактически каждая ситуация рассматривается индивидуально. Причиной привлечения к ГП ответственности может стать любое правонарушение, что вполне обосновано и логично.

Когда подписывая трудовой договор, обе стороны (работник и работодатель) принимают на себя ответственность. Договора составляются в соответствии с ТК РФ. Нарушение любого пункта, в результате которого страдают права работника, может расцениваться как правонарушение со стороны работодателя.

При несчастных случаях на производстве, не возмещенных предусмотренными Гражданским Законодательством компенсациями, работодателя также можно привлечь к ответственности. Основанием для привлечения к ответственности может быть и нарушение трудовых отношений, например — лишение работника возможности трудиться в соответствии с трудовыми нормами.

К нарушению неимущественных прав относятся:

• Авторитет,
• Репутация,
• Трудовое достоинство,
• Привилегии,
• Разглашение личных данных работника,
• Трудовые звания и пр.

Статья 23 Конституции РФ

При ущемлении прав работника в этих ситуациях работодатель также может быть привлечен к ГПО. Т. е. основанием служит нарушение как имущественных, так и неимущественных прав работника. Некоторые моменты Трудового права подлежат регулированию Гражданским Законодательством.

Многие вопросы не регламентируются законодательно, но защищаются и декларируются. Административные нарушения обычно в этот перечень не попадают, они регулируются иными положениями.

Как его привлечь 

Убытки, вред здоровью, нанесение морального ущерба и пр. и пр. являются основанием для привлечения работодателя к ГПО. Наступление момента привлечения работодателя к ГПО регламентируется более четко, чем в отношении работника.

Для привлечения работодателя к ответственности необходимо обратиться в суд, предоставив четкое основание своего обращения. После рассмотрения всех обстоятельств, работодателя привлекают к ответственности или отклоняют ходатайство. Привлечение к ответственности — это возмещение решительно всех убытков (имущественных, неимущественных), т. е. работодателя обязуют полностью компенсировать нанесенный им вред.

Особенности гражданско-правовой ответственности

Есть ли гражданско-правовая ответственность работника 

ГПО ответственность работника вполне реальна, поскольку случаи нанесения ущерба рассматриваются и регулируются отнюдь не нормами трудового права, а гражданско-правовыми (что подчеркнуто в статье 1 ТК РФ), хотя основанием для принятия решения в данном случае является именно Трудовой Кодекс. Работник несет ответственность особенно в тех случаях, когда его действия выходят за «рамки» предприятия (например — использование служебного транспорта), здесь вопрос регулируется четко ГК РФ.

Любой род материальной ответственности, которая возложена на работника, рассматривается с применением гражданского права, т. е. во всех случаях, связанных с материальной ответственностью, можно говорить и об ответственности гражданско-правовой. К ответственности работника привлекают чаще в двух случаях:

В случаях привлечения к ответственности работника он также должен возместить все убытки в полном объеме.

Виды ГПО

Полезная информация

• Работодатель может привлечь к ГПО того работника, трудовые отношения с которым уже прекращены.
• В целом работник (в соответствии с Законодательством) имеет в этом вопросе более привилегий, чем работодатель, что не всегда обосновано.
• Многие пункты Закона можно трактовать по-разному, требуется серьезно и глубоко вникать в проблему в каждом случае индивидуально.

Это видео расскажет в т.ч. и о ГПО работодателя:

Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства

Ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена для всех участников рабочего процесса. О том, какие законы регулируют взаимоотношения работодателя и подчиненного, расскажет данная статья.  

Виды ответственности

Виды ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства закреплены в ст. 419 ТК РФ. 

Лица, которые нарушили трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, привлекаются к следующим видам ответственности:

• дисциплинарной;
• материальной;
• гражданско-правовой;
• административной;
• уголовной.

Остановимся на каждом из них более детально. 

Дисциплинарная ответственность

Трудовые отношение регулируются законодательными актами, а также коллективными договорами и локальными инструкциями. Соответственно, любое должностное лицо, которое ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности, подлежит дисциплинарной ответственности. 

Факт наличия дисциплинарного нарушения предусматривает следующие виды взыскания:

1. Замечание.
2. Выговор. 
3. Увольнение.  

Все вышеуказанные меры могут быть применены в отношении работника. Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность в случае:

• принятия необоснованного решения, которое повлекло за собой наступление необратимых последствий;
• грубого нарушения трудовых обязанностей;

Следует учесть, что увольнение – крайняя мера, которая применяется только в случае доказанных фактов пренебрежения требованиями законодательных норм. 

Материальная ответственность

Материальная ответственность, которая применяется в отношении сотрудника (должностного лица), имеет место в случаях причинения вреда имуществу работодателя. В подобных ситуациях с работника удерживается определенная денежная сумма, которая полностью покрывает финансовые затраты собственника предприятия (основание – ст. 238 ТК РФ). 

Работодатель несет материальную ответственность перед подчиненным в случае:

• несанкционированного отстранения от выполнения должностных обязанностей, которое повлекло за собой финансовые трудности;
• незаконного увольнения или перевода на другую работу;
• задержки выдачи трудовой книжки;
• внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.  

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работниками в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных материальных компенсаций. 

Гражданско-правовая ответственность

К данному виду ответственности привлекаются и рядовые работники, и высшие эшелоны руководящего состава. Отношения внутри коллектива регулируются Гражданским и Трудовым Кодексом. Поэтому любое нарушение законодательных норм, при котором ущемляются права участника трудовых взаимоотношений, является причиной привлечения к гражданско-правовой ответственности.

Административная ответственность

Меры административного характера закреплены в КоАП РФ. В большинстве случаев несоответствие законодательным нормам обнаруживается в ходе плановых или внеплановых проверок организаций Государственной инспекцией труда. Реже – по заявлению или жалобе работника. 

Алгоритм возбуждения дела об административной ответственности и специфика его рассмотрения прописаны в главах 28-29 КоАП РФ.  

Уголовная ответственность

Самыми частыми случаями наступления уголовной ответственности являются:

1. Несвоевременная выплата или отказ в выплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).
2. Отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных женщин, лиц предпенсионного возраста, а также женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ).
3. Нарушение требований охраны труда. Уголовная ответственность в данной ситуации наступает только в случае, если следствием нарушение стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника предприятия или его смерть (ст. 143 УК РФ). 

Привлечь к уголовной ответственности работодателя или руководителя можно только через суд. При этом истцу необходимо будет предоставить доказательства факта нарушения законодательных норм.

Виды нарушений

Для того, чтобы понять куда обращаться, в случае несоблюдения норм трудового законодательства, необходимо четко определить характер правонарушения.  

Нарушения, связанные с заключением и прекращением ТД

Трудовые взаимоотношения всегда начинаются с подписания трудового договора и заканчиваются его расторжением. В большинстве случаев работодатель стремится защитить собственные интересы. Поэтому максимальное количество пренебрежения к правам рядового работника сосредоточено именно в алгоритме заключения и расторжения данного документа. 

Самыми популярными нарушениями являются:

1. Отсутствие условий оплаты труда.
2. Работник не ознакомлен под роспись с основными локальными актами и инструкциями. 
3. Прием на работу не был оформлен приказом. 
4. Отсутствие медосмотра у несовершеннолетних сотрудников. 
5. Нарушение правил оформления трудовой книжки. 
6. Наличие испытательного срока у отдельных категорий сотрудников. 

Подобные нарушения чаще всего фиксируются государственной инспекцией труда или прокуратурой.  

Нарушения, связанные с оплатой труда. 

Самыми частыми причинами жалоб по вопросу оплаты труда являются:

1. Выплаты заработной платы реже двух раз в месяц. 
2. Задержка заработной платы без уважительных причин более чем на 15 дней. 
3. Невыплата всех причитающихся сумм при увольнении сотрудника. 

Следует учесть, что во время увольнения, все причитающиеся работнику выплаты должны быть перечислены ему в день расторжения трудового договора. 

Нарушение норм охраны труда

Чаще всего работодатели игнорируют:

1. Аттестацию рабочих мест, которая позволяет произвести оценку условий труда и выявить потенциально опасные факторы.
2. Медицинский осмотр сотрудников. 
3. Обучение охране труда. 

В связи с халатным отношением руководителей к своим должностным обязанностям, в последнее время значительно увеличилось количество несчастных случаев на производстве.  

Нарушение режима труда и отдыха

Государственные предприятия и организации редко нарушают данную норму. Но представители частного бизнеса, которые во главу угла ставят финансовую прибыль, к отдыху своих сотрудников относятся с раздражением и равнодушием. 

Чаще всего нарушаются условия продолжительности отпуска и его материальной компенсации. 

Куда обращаться за помощью

Алгоритм защиты прав зависит от наличия или отсутствия трудовых отношений с работодателем. Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте или взыскать задолженность по зарплате после увольнения, работнику необходимо обращаться в суд. В дальнейшем можно возпользоваться помощью юристов.

Если трудовой договор не расторгнут, но права гражданина были нарушены, стоит подготовить жалобу в одну из следующих инстанций:

Комиссия по трудовым спорам	Данный орган есть не на всех предприятиях. Более того, его права чересчур ограничены законом.
Государственная трудовая инспекция	Сообщить о проблеме можно в режиме онлайн на официальном сайте организации. Сотрудники инспекции подготовят ответ на обращение работника в течении 30 дней. Помимо стандартного консультирования по трудовым спорам, заявитель имеет возможность инициировать проверку нарушений.
Прокуратура	Обратиться в органы прокуратуры можно по месту жительства или, воспользовавшись услугой интернет-приемной. Все обращения граждан подлежат немедленной проверке.
Роспотребнадзор	У данной службы ограниченный круг полномочий. Обращение в Роспотребнадзор будет целесообразным только в случае нарушения санитарно-эпидемиологических норм на предприятии.
Судебные органы	В случае наличия уголовных правонарушений – обращение в суд является единственным способом защиты прав.

Стоит учесть, что ни одна из инстанций не станет привлекать работодателя к ответственности без предварительной проверки факта нарушений.  

Если нарушение законодательных норм было доказано, наступают следующие последствия:

1. Составляется акт о нарушении. С текстом документа обязательно ознакамливаются работодатель и сотрудник предприятия, права которого были нарушены (это правило будет актуально даже в случае, когда работник не являлся инициатором проверки). 
2. Если нарушение носит легкий или разовый характер, в адрес руководителя направляется уведомление (предписание) о немедленной ликвидации его последствий. 
3. Грубые и неоднократные нарушения караются нормами КоАП РФ или УК РФ. 

В качестве дополнительной меры наказания для грубых нарушений может применятся запрет на ведение хозяйственной деятельности или на занятие определенной должности. В этом случае виновное лицо подлежит немедленному увольнению на основании приговора суда.

Определение страхования ответственности работодателей

Что такое страхование ответственности работодателя?

Страхование ответственности работодателя – это страховой полис, который рассматривает претензии от работников, которые пострадали от производственной травмы или заболевания, не покрываемого компенсацией работникам. Это один из видов страхования ответственности, который может быть дополнен компенсацией работникам для дополнительной защиты компаний от расходов, связанных с производственными травмами, болезнями и смертельным исходом.

Однако страхование ответственности работодателя не покрывает судебные издержки, связанные с судебными исками сотрудников по обвинению в дискриминации, сексуальных домогательствах или незаконном увольнении.Чтобы покрыть эти ситуации, работодателю потребуется приобрести отдельный вид полиса, который называется страхованием ответственности за трудовую деятельность (EPLI).

Ключевые выводы

• Страхование ответственности работодателя защищает компании от расходов и претензий сотрудников, которые не покрываются компенсацией работникам.
• Многие организации предпочитают иметь страховку ответственности работодателя для покрытия судебных издержек и судебных исков.
• Большинство полисов компенсационного страхования работников автоматически включают страхование ответственности работодателя.
• Страхование ответственности работодателей устанавливает ограничения на суммы, выплачиваемые на одного сотрудника, на инцидент или на полис.

Как работает страхование ответственности работодателей

На большинство работников частного сектора распространяются законы о компенсации работникам, принятые на уровне штата (федеральные служащие работают в соответствии с федеральными законами о компенсации работникам). Государства требуют, чтобы большинство работодателей имели страховку компенсации работникам.

Компенсация работникам обеспечивает определенный уровень покрытия медицинских расходов и потерянной заработной платы для сотрудников или их бенефициаров, когда работник получает травму, заболевает или погибает в результате своей работы.Работнику нет необходимости предъявлять иск к работодателю, чтобы установить вину, чтобы претендовать на компенсационные выплаты работникам.

Однако, если служащий считает, что компенсация работников недостаточно покрывает их убытки – возможно, потому, что они считают, что небрежность работодателя привела к их травмам – он может решить подать в суд на своего работодателя за штрафные убытки, возникшие в результате их ситуации, за такие вещи, как боль и страдания. .

Здесь на помощь приходит страхование ответственности работодателя.Разработанный для покрытия расходов, выходящих за рамки устава о компенсации работникам или страхования общей ответственности, он обеспечивает дополнительную защиту от финансовых потерь для компании или бизнеса.

Страхование ответственности работодателя обычно приобретается вместе с компенсацией работникам. Фактически, страхование ответственности работодателя часто называют «частью 2» политики компенсации работникам. Часть 1 политики – это фактическая «компенсация рабочих», которая оплачивает медицинские расходы / расходы на смерть и частичную потерю заработной платы в результате производственных травм и заболеваний.Часть 2 будет покрывать ответственность работодателя, защищая бизнес от требований о дополнительном ущербе и компенсации.

110 000 долл. США

Средняя дополнительная сумма, которую фирма без страховки ответственности работодателя должна будет заплатить в судебных делах, согласно Руководству Hiscox по судебным искам сотрудников.

Что покрывает страхование ответственности работодателя

Страхование ответственности работодателя включает и другие виды претензий:

• Судебные иски третьей стороны: Поданы другой организацией, удаленно причастной к происшествию на рабочем месте.Например, сотрудник может получить травму от оборудования на работе и подать в суд на производителя оборудования, который затем подает иск против работодателя.
• Потеря судебных исков консорциума: Поданы членами семьи умершего или нетрудоспособного сотрудника с требованием компенсации за потерю родственника или их дохода.
• Иски о причинении телесных повреждений: Поданы лицом, не являющимся сотрудником, которому причинен физический ущерб в результате травмы сотрудника, например, супругом, у которого возникли проблемы со здоровьем в результате ухода за травмированным работником.
• Судебные процессы с двойной производительностью: Когда работник подает в суд на своего работодателя и как работодатель, и как что-то еще – производителя продукта, поставщика услуг, арендодателя и т. Д. Один пример: кусок потолка на рабочем месте падает и бьет работника, и они подают иск против своей компании в ее двойном качестве как работодателя и как владельца помещения.

Многие компании предпочитают иметь страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть расходы на защиту организации в суде.Претензии могут стать сложными и дорогостоящими для работодателей, особенно в случае судебного процесса. Претензия может быть законной или нет, но даже в этом случае многие предприятия не могут принять такой уровень риска и принимают меры, чтобы застраховаться от него. Страхование их ответственности распространяется как на суммы, присужденные судом, так и на выплаты, полученные во внесудебном порядке.

В случае выплаты по полису страхования ответственности работодателя работодатель может помочь ограничить их убытки, включив в качестве условия выплаты пункт, освобождающий работодателя и их страховую компанию от дальнейшей ответственности, то есть ответственности – связанные с рассматриваемым инцидентом.

Полисы страхования ответственности работодателей, как правило, устанавливают ограничения на выплаты на одного сотрудника, на травму и в целом. Эти ограничения могут составлять всего 100 000 долларов на одного работника, 100 000 долларов на инцидент и 500 000 долларов на политику. Страхование ответственности работодателя распространяется только на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Он не распространяется на независимых подрядчиков или сотрудников, работающих за пределами США или Канады.

Лимиты страхования ответственности работодателей

Страхование ответственности работодателя распространяется не на все ситуации.Исключения включают преступные действия, мошенничество, незаконную прибыль или получение выгоды, преднамеренное нарушение закона и претензии, возникающие в результате сокращения штата, увольнений, реструктуризации персонала, закрытия заводов, забастовок, слияний или поглощений.

Если работодатель намеренно усугубляет травму или заболевание работника, связанное с работой, страхование ответственности работодателя не покрывает финансовые обязательства работодателя перед работником, и работодатель должен будет заплатить, если работник выиграет в суде.

Кроме того, многие штаты не разрешают страховщикам применяться к штрафным убыткам.Тем не менее, многие полисы страхования ответственности работодателей позволяют покрыть эти расходы с помощью оговорки о «юрисдикции наибольшего благоприятствования». В статье указывается, что страховое покрытие полиса будет регулироваться законом штата, который разрешает страхованию ответственности работодателей обеспечивать компенсацию штрафных убытков – иными словами, юрисдикция, которая им выгодна.

Возьмем, к примеру, компанию, у которой есть офисы и рабочие места по всей территории США. Иск возникает в штате, где штрафные убытки исключены из страхования ответственности работодателя.Если компания учреждена в штате, допускающем штрафное покрытие убытков, то полис страхования ответственности работодателя компании в конце концов может защитить ее.

Страхование ответственности за практику трудоустройства (EPLI)

Важно отметить, что страхование ответственности работодателя и компенсация работникам не покрывают работодателей против исков работников, связанных с предполагаемой дискриминацией (например, по признаку пола, расы, возраста или инвалидности), незаконным увольнением, домогательствами, клеветой, клеветой и другой работой. -связанные вопросы, такие как отказ от продвижения.Работодателю необходимо будет приобрести отдельный тип полиса, называемый страхованием ответственности за трудовую деятельность (EPLI), для такого рода покрытия.

Компенсация работников против ответственности работодателя

Компенсация работникам и страхование ответственности работодателя обычно приобретаются вместе в рамках общего полиса страхования бизнеса компании. Чтобы понять разницу между компенсацией работников и ответственностью работодателя, давайте рассмотрим, что покрывает каждый план.

Компенсация рабочим

Компенсация работникам обеспечивает страхование работников, получивших травмы во время работы, независимо от их вины.Это государственная программа и форма страхования без вины. Хотя работник должен показать, что он получил травму при выполнении своих служебных обязанностей, ему не нужно доказывать халатность работодателя. Компенсация рабочего покрывает медицинские расходы, такие как лечение и лекарства, а также частичную потерю заработной платы. Он не покрывает никаких расходов, связанных с болью и страданиями.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя предусматривает покрытие для работодателя в ситуациях, когда работник считает, что предоставленная ему компенсация не достаточна для покрытия расходов на медицинские счета или потерю заработной платы, и что работодатель проявил халатность.В таких ситуациях, связанных с судебным иском, работник должен показать, что травма была нанесена ему или ей во время выполнения своей работы, но также и то, что этого не произошло бы, если бы не халатность со стороны работодателя.

Страхование ответственности работодателя покрывает все виды требований об ответственности работодателя, если только полис специально не исключает их. Четыре наиболее распространенных иска касаются следующего:

1. Дела третьих лиц – в этих случаях ответственность за травму работника несла другая сторона, которая, в свою очередь, подает иск против работодателя.Например, если у вас есть строительный бизнес, и ваш сотрудник получил травму из-за того, что машина не обслуживалась регулярно. Сотрудник предъявляет иск производителю машины, который затем предъявляет иск работодателю за небрежность, допущенную в связи с отчислениями.
2. Утрата консорциума – Супруга пострадавшего сотрудника подает иск такого типа. Эти убытки обычно подразделяются на одну из трех категорий: убытки из-за потери услуг, убытки из-за потери поддержки и убытки из-за потери качества супружеских отношений, которые включают такие действия, как оказание привязанности или эмоциональной поддержки.
3. Иски с двойной производительностью. Сотрудник может подать иск, если продукт, производимый его работодателем, стал причиной его травмы. Это означает, что компания несет ответственность как работодатель, так и производитель.
4. Последовательные телесные повреждения – Если члены семьи работника сами понесли телесные повреждения в результате производственной травмы, они могут подать в суд на компанию. Например, если сотрудник получил травму при использовании машины, а его супруг (а) получил аневризму от стресса, работодателю также может быть предъявлен иск о возмещении этого ущерба.

При возникновении таких претензий страхование ответственности работодателя может покрывать расходы компании на юридическую защиту, выплаты, убытки и судебные решения, а также другие судебные издержки.

Чтобы доказать претензию, работник должен доказать, что работодатель проявил некоторую небрежность. Для доказательства халатности требуется:

• Работодатель был обязан защищать своих работников от вреда
• Действия или бездействие нарушали эту обязанность
• Травма произошла непосредственно в результате нарушения работодателем своих обязанностей
• Работнику был причинен материальный ущерб в результате травмы

Проконсультируйтесь с юристом по компенсациям работникам

Если вы попали в аварию на рабочем месте, проконсультируйтесь с поверенным по вопросам компенсации работникам, который будет рядом с вами на протяжении всего процесса.Он или она может помочь вам определить, оправдывают ли расходы по вашим претензиям судебный процесс в рамках покрытия ответственности работодателя.

Ответственность работодателей и компенсация работникам

Страхование гражданской ответственности и работников

Компенсация работникам и страхование ответственности работодателя составляют два компонента одинаковый страховой полис в большинстве штатов. Оба покрытия обычно предоставляются в рамках одной политики и обычно именуемые совместно компенсацией работникам.Только монополистические государства исключают ответственность работодателя из стандартной политики.

Страхование ответственности

работодателей обычно именуется Stop Gap Coverage .

Страхование компенсации работникам является частью 1 стандартной политики и охватывает медицинские и возмещение расходов, связанных с претензией или травмой. Нет ограничений на сумму в долларах покрытие, предусмотренное для этой части полиса. Покрытие компенсаций работникам включает:

• Медицинские расходы, связанные с претензией
• Выплаты по замене заработной платы работнику
• Выплаты по инвалидности пострадавшим
• Выплаты семьям пособие в случае смерти

Страхование ответственности работодателя, помимо компонента вознаграждения работников, предусматривает: правовая защита бизнеса.Ответственность работодателя покрывает расходы по судебным искам с участием сотрудников, получивших травмы на работе или страдающих профессиональным заболеванием.

Эти иски часто подают сотрудники, родственники и даже другие третьи стороны. Как правило, они основаны на халатности . Ответственность работодателя не заменяет ответственность Employment Practices. Страхование . EPLI – это совершенно другой вид страхования. EPLI покрывает такие претензии, как дискриминация или домогательства.

Думайте о покрытии ответственности работодателя как о покрытии вашей общей ответственности. Хотя общая ответственность распространяется на бизнес от претензий третьих лиц, таких как клиенты травм или халатности, он не покрывает расходы, связанные с сотрудниками. халатность. Ответственность работодателей заполняет этот пробел, отвечая на судебные иски, поданные травмированными работниками.

Страхование общей ответственности и страхование компенсаций работникам – два наиболее распространенных вида страхования малого бизнеса.

Понимание вашей юридической ответственности как работодателя

Когда владелец бизнеса решает нанять работников, вступают в силу различные федеральные законы и законы штата. Если вы решите нанять или арендовать сотрудников или использовать независимых подрядчиков, чрезвычайно важно, чтобы вы понимали многочисленные федеральные законы и законы штата, которые могут повлиять на ваши отношения.

Как правило, подчиняется ли бизнес конкретным законам о найме или нет, зависит от того, сколько сотрудников в этом бизнесе и как долго.Существует множество федеральных законов и законов штата, и в некоторых штатах достаточно одного сотрудника, чтобы подчинить вас определенным законам о занятости. Таким образом, чтобы удостовериться в вашей юридической ответственности как работодателя, вы должны сначала понять, как работник определяется для этих целей.

Кто считается сотрудником?

Согласно общему праву, служащий – это любой, кто оказывает услуги, если тот, для кого эти услуги оказываются, может контролировать, что и как будет сделано.Но определения различаются в зависимости от того, применяется ли это определение для целей налога на занятость Службой внутренних доходов (IRS) или для определения того, является ли ваш работник сотрудником, подпадающим под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Правило общего права, определяющее служащего, применяется даже тогда, когда вы предоставляете работнику некоторую свободу действий. Важно то, что если у вас есть законное право контролировать метод предоставления услуг – то, как, когда и где, – а не только результаты.

В противном случае данное лицо классифицируется как независимый подрядчик и не является вашим сотрудником.

Более конкретно, физическое лицо является работником, когда он или она:

• поддерживает постоянные отношения с работодателем
• подлежит контролю со стороны работодателя, даже если работодатель решает не осуществлять контроль
• выполняет работу лично и получает необходимое обучение, инструменты, расходные материалы и т. Д.
• часов работы и места, назначенные работодателем
• имеет право на участие в планах вознаграждения компании

Сотрудники для целей IRS. Что касается IRS, то для целей налога на занятость работник является наемным работником, если лицо, на которое он работает, имеет право направлять и контролировать его работу, как в отношении конечных результатов, так и в отношении подробности о том, когда, где и как должны выполняться работы.

У IRS есть 20-факторный тест, который он использует, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком или действительно скрытым сотрудником. Факторы могут иметь разный вес в зависимости от фактической ситуации.Вообще говоря, если работник будет считаться наемным работником по крайней мере по 10 критериям, вы должны относиться к нему или к ней как к сотруднику.

Если сомневаетесь, посмотрите форму SS-8 IRS, которая является формой, используемой IRS для определения индивидуального статуса с целью уплаты подоходного налога и налога на занятость. Вы можете использовать его, чтобы определить, являются ли рабочие сотрудниками.

Сотрудники в соответствии с FLSA. FLSA – еще один важный федеральный закон, регулирующий ваше отношение к работникам, и в нем есть собственное определение того, кто является наемным работником.

Существует шесть факторов для определения того, является ли работник сотрудником в соответствии с FLSA и имеет ли он право на минимальную заработную плату и защиту от сверхурочных, в отличие от независимого подрядчика:

• степень права предполагаемого работодателя контролировать способ выполнения работы
• Возможность предполагаемого сотрудника получать прибыль или убыток в зависимости от управленческих навыков
• Инвестиции предполагаемого работника в оборудование или материалы, необходимые для работы
• , требует ли оказываемая услуга специальных навыков
• степень постоянства рабочих отношений
• , является ли услуга, оказываемая работником, неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя

Нет одного фактора более важного, чем другие, и когда вопрос поднимается в суде, судья должен учитывать, зависит ли, с точки зрения экономической реальности, работник от бизнеса, которому оказываются услуги, для продолжения работы .Чем больше зависимость, тем больше вероятность того, что работник окажется наемным работником.

Временные или арендованные сотрудники

Практически во всех случаях временного проживания или аренды ваш бизнес и кадровое агентство могут считаться совместными работодателями. Это означает, что вы оба будете нести определенную юридическую ответственность в соответствии с федеральными законами и законами штата о занятости, которые применяются к вашим сотрудникам.

Кроме того, только потому, что вы думаете, что вы структурировали свои контракты, чтобы делегировать ответственность кадровой компании, вы, возможно, не избежали всей юридической ответственности.Например, ваш бизнес всегда несет ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Однако, как правило, вы можете избежать обязанностей по начислению заработной платы, если эти люди предоставлены временным или кадровым агентством, даже если вы наняли их самостоятельно. Вы можете исключить временный персонал из своих планов вознаграждений сотрудникам, даже если вы являетесь совместным работодателем, но вам, возможно, придется включить их в свой «счет» для целей покрытия и в соответствии с определенными законами, такими как законы о дискриминации, если они работали. для вас более одного года.

Ответственность федерального и государственного работодателя

Когда вы нанимаете сотрудников – иногда достаточно одного сотрудника, – вы привносите новый уровень сложности в свой бизнес и новый набор соображений, связанных с трудовым законодательством. Если у вас есть сотрудники, вам следует знать следующие важные федеральные законы о занятости:

• Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Федеральный закон о заработной плате и часах, охватывающий такие вопросы, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, детский труд и равная оплата за равный труд.
• Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Федеральный закон, требующий от вас обеспечения безопасных условий труда для ваших сотрудников.
• Налоги на заработную плату: Работодатели имеют различные федеральные налоговые обязательства, такие как удержание и уплата налогов FICA и FUTA.
• Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Федеральный закон, который затрагивает определенные административные аспекты выплат сотрудникам и пенсионных планов.
• Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA): Федеральный закон, требующий от работодателей 20 и более человек предлагать лицам, которые в противном случае потеряли бы льготы, возможность продолжения страхового покрытия группового медицинского обслуживания.
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Федеральный закон, требующий от работодателей с 50 или более сотрудниками разрешать сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах.

Работодатели также могут подпадать под действие требований законодательства штата в этих областях.

Федеральные законы о борьбе с дискриминацией

Если у вас работает 15 или более сотрудников, вам следует ознакомиться с федеральными антидискриминационными законами. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) – это агентство, которое обеспечивает соблюдение федеральных антидискриминационных законов.

Раздел VII. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, также известный как мандаты о равных возможностях трудоустройства (EEO), запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать кандидатов и сотрудников во всех аспектах занятости, включая прием на работу, найм, оплату, продвижение по службе и т. Д. обучение и прекращение – на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или пола.

Следовательно, решения о приеме на работу должны приниматься на основании деловой необходимости, а не на основании принадлежности сотрудника или кандидата к защищенному классу или группе.

Что такое защищенная группа? С точки зрения трудового законодательства, это группы людей, которые отличаются особыми характеристиками, такими как раса, цвет кожи, этническая принадлежность, национальное происхождение, религия, пол, возраст (старше 40 лет), инвалидность или статус ветерана. Эти конкретные группы находятся под защитой федерального закона о борьбе с дискриминацией, который предусматривает, что люди в одной из этих защищенных групп не могут подвергаться дискриминации в любом аспекте занятости, включая прием на работу, продвижение по службе, обучение, дисциплину, оплату и увольнение.

Существуют ограниченные исключения из дискриминационных законов Раздела VII, известные как добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ), позволяющие компании нанимать сотрудников на основе их религии, пола или национального происхождения, если эти факторы разумно необходимы для нормального функционирования этого конкретного бизнеса или предприятие.

Области, наиболее затронутые Разделом VII, включают объявления о вакансиях, квалификацию работы, решения о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования, дисциплину и увольнение.

ADA. Закон об американцах с ограниченными возможностями, также известный как ADA, на самом деле является частью законодательства Раздела VII и также применяется только к работодателям с 15 и более сотрудниками. ADA распространяется на тех, кто:

• имеют длительное физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько видов жизнедеятельности
• имеют историю такого обесценения
• считаются имеющими такое обесценение

Как работодатель, вы должны разумно приспособить всех лиц, подпадающих под действие закона, и вы не можете делать ничего из следующего:

• принять различные шкалы заработной платы, программы льгот или возможности продвижения по службе для защищенной группы (предполагая, что различия вредит защищенной группе)
• заключать договоры с другими компаниями, которые могут дискриминировать ваших сотрудников
• дискриминировать сотрудника при любых условиях найма, потому что член семьи или друг находился под защитой ADA
• принимать решения о приеме на работу на основании обобщений об инвалидности, а не на основе конкретных фактов

ADA также влияет на такие области занятости, как медицинские осмотры перед приемом на работу, запросы перед приемом на работу о физических способностях, должностных инструкциях, квалификации, прогулах и безопасности работников.

Закон о поправках к ADA от 2008 г. (ADAAA) значительно расширяет объем защиты, доступной в соответствии с ADA. ADAAA расширяет определение инвалидности, изменяя термины определения. ADAAA расширяет определение основных видов жизнедеятельности, переопределяет, кто считается инвалидом, и изменяет нормативное определение существенных ограничений.

GINA. Закон о недискриминации в отношении генетической информации (GINA) запрещает работодателям использовать генетическую информацию людей при принятии решений о найме, увольнении, трудоустройстве или продвижении по службе.GINA защищает потенциальных сотрудников и служащих, подпадающих под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.

The ADEA. Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, также известный как ADEA, применяется к работодателям с 20 и более сотрудниками и направлен на защиту лиц старше 40 лет от дискриминации при приеме на работу. В частности, вы не можете проводить дискриминацию по возрасту, нанимая более молодых сотрудников, потому что они моложе, платят старшему меньше, потому что сотрудник старше, или увольняют более старшего сотрудника раньше, чем более молодой сотрудник, потому что старший сотрудник старше.Однако ADEA заявляет, что соблюдение вами условий добросовестной системы трудового стажа не является незаконным.

Добросовестная профессиональная квалификация – это исключение из ADEA, которое позволяет вам требовать, чтобы заявитель был определенного возраста.

Как и другие антидискриминационные законы, ADEA влияет на несколько областей занятости, включая объявления о вакансиях, квалификацию, решения о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования, дисциплину и увольнение.

Достаточно ли у вас сотрудников для покрытия? Федеральные законы о труде обычно применяются к работодателям, размер которых превышает определенный размер, определяемый численностью работающих у них сотрудников.Но как вы подсчитываете своих сотрудников, если у вас есть работники, работающие неполный рабочий день, или если ваш фонд заработной платы увеличивается и уменьшается в зависимости от сезона?

Как правило, вы должны подсчитывать всех сотрудников, которые находятся в вашей платежной ведомости в течение недели. Это означает, что вы должны учитывать каждого из ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных работников и арендованных рабочих, как сотрудников; однако не считайте своих независимых подрядчиков. Делайте это каждую неделю в году. Если вы соответствуете пороговому количеству сотрудников согласно определенному закону в течение как минимум 20 недель в году, вы подпадаете под действие этого закона в течение всего года.

Требования к проводкам. Если к вам применяются федеральные законы о труде, вы должны соблюдать применимые федеральные законы о размещении постов. Министерство труда предлагает загружаемые плакаты для соблюдения нормативными требованиями работодателей малого бизнеса.

Государственная ответственность работодателя

Один из наиболее важных аспектов законодательства штата, касающийся занятости, касается дискриминации. Хотя только работодатели, у которых есть 15 или более сотрудников, подпадают под действие наиболее сложных и всеобъемлющих федеральных антидискриминационных законов, законы штата иногда требуют, чтобы работодатель имел только одного сотрудника, чтобы подпадать под действие антидискриминационных законов.Таким образом, в некоторых штатах вы можете быть освобождены от действия федеральных законов, но при этом подпадать под действие законов штата о гражданских правах.

Законы штата также могут иметь более широкий охват, чем федеральные законы, в результате чего защита предоставляется группам в дополнение к тем защищаемым группам, на которые распространяется федеральный закон. Законы штата могут защищать другие группы, например лиц разных возрастных групп, курильщиков и лиц с определенной сексуальной ориентацией.

Все штаты приняли по крайней мере один закон, касающийся дискриминации при приеме на работу.Имейте в виду, что закон штата может не применяться к вам – это зависит от размера вашего бизнеса. Но если это произойдет, примите меры для его соблюдения и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

законов об ответственности работодателей | Encyclopedia.com

ЗАКОНЫ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. По мере роста производственного травматизма в девятнадцатом веке государственные суды сформулировали и часто ссылались на три основные доктрины при рассмотрении исков о возмещении ущерба на производстве: доктрина сослуживцев, согласно которой травмированный работник не может привлекать к ответственности работодателя за халатность своего коллеги; доктрина допущения риска, согласно которой следует предполагать, что работники приняли на себя риски, присущие их работе; и доктрина сопутствующей небрежности, согласно которой работники, которые в какой-либо степени причинили себе вред, не могут взыскать убытки.Такие доктрины были предназначены для поощрения предпринимательства и защиты капиталовложений. Но в конце девятнадцатого века законодательные органы многих штатов оспорили эту систему общего права как «несправедливую» и «бесчеловечную» и приняли законы об ответственности работодателей, которые возлагали на работодателя ответственность за травмы, причиненные работникам в процессе их работы. Тем не менее, в том виде, в котором они существовали в первые годы двадцатого века, эти законы имели серьезные недостатки. Судебные разбирательства по этим законам оказались дорогостоящими и ненадежными для неработающих рабочих, а ущерб, если таковой имелся, обычно был незначительным.

Продолжающаяся несправедливость в соответствии с законами об ответственности работодателей стала главной проблемой труда в эпоху прогрессивного развития. Укрепляя и расширяя законы об ответственности работодателей, такие как Закон об ответственности федеральных работодателей 1908 года, широкие реформаторские коалиции, включая профсоюзы, социальных и благотворительных работников, академиков, журналистов-сгребателей, женские и потребительские клубы, служителей социального евангелия, и прогрессивные политики и должностные лица профсоюзов – протолкнули законы о компенсации рабочим через законодательные собрания штатов (десять штатов в 1911 году, все штаты, кроме шести к 1920 году) и Конгресс (в 1908 и 1916 годах).Эти законы рассматривают дела о производственной травме независимо от вины, заключение контрактов запрещено и в большинстве случаев без судебного разбирательства. Поскольку их конституционность была подтверждена Верховным судом США в 1917 году, законы о компенсации рабочим стали основной системой возмещения ущерба в случае подавляющего большинства профессиональных травм и заболеваний на рабочих местах в Америке.

БИБЛИОГРАФИЯ

Парк, Дэвид У. «Компенсация или конфискация?»: Компенсация рабочих и правовой прогрессивизм, 1898–1917.”Доктор философии, Университет Висконсин-Мэдисон, 2000.

Вайс, Гарри.” Ответственность работодателей и компенсация рабочим “. В History of Labor in the United States, 1896–1932. John R. Commons и др. Том 3. Нью-Йорк: AM Kelley, 1966.

Дэвид Парк

См. также Компенсация рабочим .

Что такое страхование ответственности работодателя?

Что покрывает страхование ответственности работодателя?

Страхование рабочего места важно как для работника, так и для работодателя.Уберите это из уравнения, и обе стороны столкнутся с финансовыми последствиями. Отсюда и причина выплаты компенсаций работникам. А как же работодатель?

При обсуждении разницы между страхованием ответственности работодателя и компенсацией работника первое покрытие является второй частью второго. Проще говоря, страхование ответственности работодателя является неотъемлемой частью процесса компенсации.

Итак, именно , что покрывает страхование ответственности работодателя? Короче говоря, он предоставляет владельцу необходимую защиту, если сотрудник обвиняет его компанию в травме или болезни.По большей части, это судебные издержки, необходимые для найма адвоката, оплаты гонораров и погашения любых судебных решений или внесудебных расчетов.

Есть разница между страхованием ответственности работодателя и страхованием гражданской ответственности . Последняя форма страхования – это более широкий тип полиса, охватывающий общие бизнес-задачи. Другими словами, он рассматривает все риски, связанные с бизнесом, за которые может быть предъявлен иск против владельца.

Страхование ответственности работодателя охватывает четыре категории:

1.Иски с участием третьих лиц

Этот тип судебного процесса – это когда другая организация может подать на компанию в суд из-за травмы. Это часто случается, когда рабочий получает травму из-за неисправности рабочего оборудования.

2. Потеря судебных исков к консорциуму

Эти иски возбуждаются семьей, когда сотрудник серьезно ослаблен или умирает в результате производственной травмы.

3. Иски двойной мощности

Судебные процессы двойного назначения возникают, когда сотрудник предъявляет иск из-за травмы, причиненной продуктом, производимым компанией.

4. Иски о причинении вреда здоровью

Это происходит, когда кто-то, связанный с сотрудником, возможно, его супруга, подает на компанию в суд за причиненные им травмы или болезни.

Вам нужно страхование ответственности работодателя?

Как страхование ответственности работодателя защищает ваш бизнес.

Страхование ответственности работодателя является частью страхового полиса компенсации работникам. Эти двое работают вместе, чтобы обеспечить покрытие, которое защищает бизнес от обязательств, возникающих в результате травм или смерти сотрудника.Вместе они имеют решающее значение для бизнеса, который может понести серьезные финансовые трудности в случае производственной травмы или смерти.

Что влечет за собой страхование ответственности работодателя?

Ответственность работодателя Нью-Йорка – это страхование бизнеса, включенное в политику компенсации работникам. Это покрытие предназначено для защиты бизнеса от юридической ответственности, связанной со смертью или травмой сотрудника. Это покрытие распространяется на сотрудников, членов семьи и любую третью сторону, которая может обратиться в суд.В то время как Компенсация работникам работает как средство правовой защиты «без вины», Ответственность работодателя требует доказательства халатности, чтобы сотрудники или их семьи могли получить какие-либо пособия.

Нью-Йорк – один из двух штатов, где покрытие не ограничено. Таким образом, покрытие ответственности работодателя не ограничено в отношении травм и работ, подпадающих под действие Закона о компенсации работникам штата Нью-Йорк. Например, рабочий в ножничном подъемнике устанавливает подвесные трубопроводы, когда подъемник обрушивается.Он получает компенсацию рабочих, но также подает в суд на производителя подъемника, который, в свою очередь, предъявляет иск к работодателю, требуя ненадлежащего использования или технического обслуживания. Страхование ответственности работодателя за этот ущерб не ограничено, поскольку травмы и трудоустройство подлежат компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам штата Нью-Йорк.

В случае предъявления иска к вашей компании страхование гражданской ответственности вашего работодателя предоставит юридические консультации, а также обеспечит покрытие против судебного решения.