Содержание

Начисление выплат компенсационного характера и их виды

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + “+” (увеличить), Ctrl + “-” (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + “+” (увеличить), Cmd + “-” (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

“Горячая линия” по оплате труда

Часто задаваемые вопросы по оплате труда

В какие сроки должны быть выплачены заработная плата и отпускные работникам? Кто несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?

Ответ:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок установления заработной платы работникам? Из чего состоит заработная плата работников?

Ответ:

Заработная плата работнику устанавливается согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда в учреждении. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ размеры заработной платы работников зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работников не ограничивается максимальным размером.

Заработная плата работников состоит из 3-х частей:

1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В чем разница выплат стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Ответ:

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум?

Ответ:

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно статье133 ТК Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

других установленных федеральным законом целей.

Полезные ссылки

информационно-консультативный портал Роструда по вопросам трудовых прав работников (ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ),

“Горячая линия” Министерство просвещения Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство культуры Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство труда Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство здравоохранения Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Форма обратной связи для электронного общения по вопросам оплаты труда

Вопрос об установлении оклада не ниже МРОТ относится к компетенции законодателя – КС | Российское агентство правовой и судебной информации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 22 окт – РАПСИ, Михаил Телехов. Разрешение вопроса об установлении тарифной ставки в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) относится к компетенции законодателя. Пока же действующие нормы позволяют работодателям включать в заработную плату, не превышающую МРОТ, вместе с окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты, говорится в Определении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его сайте.

Этот вопрос был поднят в КС РФ Михаилом Горбатенко, который пытался обжаловать часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По мнению заявителя, это положение не соответствует Конституции РФ, поскольку допускает формирование МРОТ из оклада и надбавок.

Это вам не сверхурочные

Как говорится в определении КС РФ, основным назначением МРОТ является обеспечение месячного дохода работника. При этом КС РФ поясняет, что заработная плата может состоять из вознаграждения за труд, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных), а также доплат и надбавок стимулирующего характера (премий и иных поощрительных выплат). При этом ранее КС РФ указывал, что выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам и должны прибавляться к МРОТ.

“Работодатель при разработке системы оплаты труда обязан обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждали его к дальнейшей эффективной трудовой деятельности”, – говорится в определении КС РФ. 

Таким образом, по мнению КС РФ, оспариваемая норма направлена на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающая права заявителя.

“Разрешение же вопроса об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, на чем фактически настаивает Горбатенко, относится к компетенции законодателя и не входит в компетенцию КС РФ”, – решил КС РФ и Определением №1470-О отказал Горбатенко в рассмотрении его жалобы.

Кому и за что полагаются компенсационные выплаты

Юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), принимая на работу сотрудников, получают статус работодателя и обязаны соблюдать в отношении наемных работников нормы трудового законодательства, в том числе выплачивать работникам различные доплаты и надбавки.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законами РК обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем (пп. 69 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Основные виды компенсационных выплат, причитающихся работникам, утверждены главой 11 Трудового кодекса.

Возмещение расходов в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем

Поскольку при переводе работника в другую местность вместе с работодателем инициатива перевода исходит от работодателя, статьей 128 Трудового кодекса предусмотрена компенсационная выплата для работника. Работодатель обязан возместить работнику расходы:

– по переезду работника и членов его семьи;

– провозу имущества работника и членов его семьи.

При этом порядок и размеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Сумма компенсационной выплаты может включать в себя документально подтвержденные расходы по переезду, такие как стоимость проездных билетов для работника и членов его семьи, стоимость провоза имущества, а также стоимость аренды жилья на срок не более 30 календарных дней.

Компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму (аренде) жилища на срок не более 30 календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем не рассматриваются в качестве дохода физического лица, облагаемого ИПН, социальным налогом, ОПВ, социальными отчислениями, взносами и отчислениями на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) (далее – налоги и социальные платежи) (пп.  5 п. 2 ст. 319 Налогового кодекса).

Выплаты за использование собственного имущества работника

На практике нередко возникают ситуации, когда работник использует собственное имущество в интересах работодателя, наиболее распространенным примером является использование личного автомобиля в служебных целях. По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию (ст. 129 Трудового кодекса).

В целях налогообложения, если компенсационная выплата работнику за использование его личного имущества в интересах работодателя предусмотрена условиями трудового договора, данная выплата признается доходом работника и подлежит налогообложению в том же порядке, что и основная заработная плата (налогами и социальными платежами).

Выплаты за разъездной характер работы, служебные командировки

В случаях когда трудовая деятельность работника протекает в пути, имеет разъездной характер или связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, такому работнику полагаются компенсационные выплаты от работодателя.

К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы РК.

Компенсационные …

Законопроектная деятельность – Правительство России

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности» разработан в соответствии с абзацем четвёртым подпункта «а» пункта 1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 18 апреля 2013 года №Пр-877.

Российской Федерацией учреждено семь государственных корпораций, создана одна государственная компания и значительное количество государственных унитарных предприятий и организаций с государственным участием (с долей федеральной собственности).

Заключение трудовых договоров с руководителями, включающих нормы по оплате труда, а также компенсационным выплатам при увольнении, как правило, осуществляется наблюдательным советом. В некоторых государственных корпорациях порядок заключения трудовых договоров не оговаривается.

Нормами статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –Кодекс) регулируются компенсационные выплаты при увольнении в случае прекращения трудового договора с руководителем в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При прекращении трудового договора с руководителем организации по иным основаниям выплата каких-либо компенсаций Кодексом не предусмотрена.

Поскольку трудовой договор может содержать положения, не противоречащие Кодексу и не ухудшающие права работников, на практике могут устанавливаться компенсационные выплаты руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации, другим работникам при различных основаниях для увольнения.

Законопроектом предлагается внести изменения в Кодекс, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации – на уровне не менее трёхкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Законопроектом устанавливается, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учёта указанного ограничения.

Кроме того, законопроектом предусматривается приведение трудовых договоров с указанными лицами в соответствие с предлагаемыми нормами в течение трёх месяцев со дня вступления его в силу.

Принятие законопроекта позволит упорядочить размеры компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации.

Законопроект будет рассмотрен на заседании Правительства.

Типовые вопросы и ответы об оплате труда педагогических работников образовательных организаций

Автор: Администратор. Категория: Основные статьи

В какие сроки должны быть выплачены заработная плата и отпускные работникам?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (10 и 25 числа).  В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Порядок установления заработной платы работникам? Из чего состоит заработная плата работников?

Заработная плата работнику устанавливается согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда в учреждении. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ размеры заработной платы работников зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работников не ограничивается максимальным размером.

Заработная плата работников состоит из 3-х частей:

1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В чем разница выплат стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены

существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум?

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно статье133 ТК Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

  • оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;
  • оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;
  • формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • других установленных федеральным законом целей.

20 CFR § 211.2 – Определение компенсации. | CFR | Закон США

(а) Термин «компенсация» означает любую форму оплаты физическому лицу за услуги, оказанные в качестве наемного работника для работодателя; услуги, выполняемые в качестве представителя сотрудника; а также любое выходное пособие или суточные, выплачиваемые в соответствии с таблицей выплат, предусмотренной в соответствии с разделом VII Закона о реорганизации региональных железных дорог 1973 года, и любое выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с разделом 702 этого Закона. Компенсация может выплачиваться деньгами, товаром, услугой или привилегией.Однако, если работник должен получать заработную плату в любой форме, кроме денег, работодатель и работник должны договориться, прежде чем услуга будет оказана, по следующим вопросам:

(1) Стоимость товара, услуги или привилегии; и

(2) Что согласованная сумма может быть выплачена в форме товара, услуги или привилегии.

(b) Компенсация включает, помимо прочего, следующее:

(1) Заработная плата, оклады и премии;

(2) Оплата времени, потерянного наемным работником;

(3) Денежные чаевые на сумму 20 долларов и более, полученные в течение календарного месяца;

(4) Отпускные;

(5) Военное вознаграждение, как определено в § 211. 7 этой части;

(6) Допуски за перемещение, предусмотренные в § 211.8 настоящей части;

(7) Пособие при увольнении, предусмотренное статьей 211.9 настоящей части;

(8) Пособие при увольнении, предусмотренное в § 211.10 этой части;

(9) Прочие выплаты, предусмотренные в § 211.11 этой части;

(10) Платежи, произведенные в соответствии с разделом VII Закона о реорганизации региональных железных дорог 1973 года, как это предусмотрено в § 211.12 настоящей части.

(11) Выплаты работнику или представителю работника, облагаемые налогом в соответствии с разделом 3201 (a) или 3211 (a) Налогового кодекса 1954 года, засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников для целей расчета пособий. согласно разделам 3 (a) (1), 3 (f) (3), 4 (a) (1) и 4 (f) (1).

(12) Добровольные платежи любого налога работодателем без удержания такого налога из заработной платы работника.

(13) Выплаты работодателем в отношении умершего работника, за исключением случаев, предусмотренных в § 211. 13 настоящей части.

(c) Компенсация не включает:

(1) Чаевые, за исключением случаев, предусмотренных в пункте (b) (3) данного раздела;

(2) Платежи за услуги, оказываемые иностранцем-нерезидентом в течение периода, когда физическое лицо временно находится в Соединенных Штатах в качестве неиммигранта в соответствии с подпунктом (F) или (J) раздела 1101 (a) (15) раздела 8, U .S.C. и которое выполняется для достижения цели, указанной в подпунктах (F) или (J), в зависимости от обстоятельств;

(3) Вознаграждение, выплачиваемое в определенных случаях, как описано ниже, за услуги, выполненные для местного отделения или подразделения железнодорожной рабочей организации.

(i) Вознаграждение за услуги, оказанные для местной ложи или подразделения железнодорожной рабочей организации, которое было получено после 1936 года и до 1 апреля 1940 года, не подлежит зачету в качестве компенсации в течение месяца, если не были уплачены налоги в отношении такого вознаграждения. в соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог до 1 июля 1940 г.

(ii) Вознаграждение за услуги, оказанные для местной ложи или подразделения железнодорожной рабочей организации, которое было получено после 31 марта 1940 г. и до 1 января 1975 г., не подлежит зачету в качестве компенсации в течение месяца, если сумма такого вознаграждения заработанное в месяц вознаграждение составляет менее 3 долларов США.

(iii) Вознаграждение за услуги, оказанные для местной ложи или подразделения железнодорожной рабочей организации, которое было получено после 31 декабря 1974 г., не подлежит зачету в качестве компенсации в течение месяца, если сумма такого вознаграждения, полученного в течение месяца, меньше, чем 25 долларов.00.

(4) Оплата услуг в качестве представителя на национальном или международном съезде работодателя железнодорожной рабочей организации, если лицо, оказывающее услугу, ранее не оказывало услуги, кроме как в качестве делегата, которые могут быть включены в количество лет физического лица обслуживания;

(5) За исключением случаев, предусмотренных в § 211. 2 (b) (11), сумма любого платежа (включая любую сумму, уплачиваемую работодателем по страхованию или аннуитетам, или в фонд для обеспечения любого такого платежа), произведенного в: или от имени сотрудника или кого-либо из иждивенцев сотрудника в соответствии с планом или системой, установленными работодателем, которые предусматривают положения для сотрудников в целом (или для сотрудников в целом и их иждивенцев), или для класса или классов сотрудников (или для класс или классы сотрудников и их иждивенцев) в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая, или медицинскими расходами или расходами на госпитализацию в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая; и

(6) Любая сумма, выплачиваемая специально – либо в качестве аванса, либо в качестве возмещения или пособия – для командировочных или других добросовестных и необходимых расходов, понесенных или разумно ожидаемых в рамках деятельности работодателя, при условии, что платеж определяется работодатель либо путем отдельного платежа, либо путем конкретного указания отдельных сумм, в которых заработная плата и возмещение расходов или пособие объединяются в одну выплату.

50 Синонимов и антонимов слова COMPENSATION

Тезаурус

Синонимы и антонимы слова

компенсация 1 выплата другому лицу за убытки или травмы
  • работник склада, получивший крупную компенсацию за нанесение увечья во время работы

Синонимы к слову компенсация

  • убытки,
  • компенсация,
  • возмещение,
  • квитанция,
  • вознаграждение,
  • окупаемость,
  • возмещение,
  • вознаграждение,
  • ремонт,
  • репрессалии,
  • возмездие,
  • реституция,
  • удовлетворение

Слова, относящиеся к компенсации

2 что-то (как деньги), переданное или полученное в обмен на товары или услуги
  • справедливая компенсация за работу по проекту

Синонимы к слову компенсация

Слова, относящиеся к компенсации

3 предложение денег в обмен на товары или услуги
  • его щедрая компенсация был очень признателен

Синонимы к слову компенсация

Слова, относящиеся к компенсации

Рядом с Антонимами для компенсации

Антонимы к компенсации

См. Определение словаря Охват компенсаций рабочим

и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Департамент здравоохранения штата Вашингтон (DOH) и другие учреждения общественного здравоохранения реагируют на вспышку респираторного заболевания, известного как новый коронавирус или COVID-19.

Полная клиническая картина этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения до конца не изучена. Зарегистрированные заболевания варьировались от легких до тяжелых, включая случаи и смертельные случаи в Вашингтоне.

Эта информация предназначена для ответа на многие вопросы, которые L&I получает относительно покрытия компенсаций работникам и этого нового заболевания.

Вопросы о покрытии компенсаций рабочим и коронавирусе (COVID-19)

Будут ли продолжены мои запланированные выплаты за потерю рабочего времени?

Да.Если вы не можете работать из-за травмы или болезни, связанной с работой, выплаты за потерю рабочего времени продолжаются. Если что-то изменится, что может повлиять на ваши льготы, менеджер по претензиям свяжется с вами.

Как я могу получить информацию о статусе моей претензии?

Получите автоматическую информацию о своей претензии на английском или испанском (en Español), позвонив по телефону 1-800-831-5227 или через Центр приема заявок и расчетов.

Станут ли заказ и уведомление окончательными и обязательными, если у меня не было доступа к почте, когда мое предприятие было закрыто?

Период времени для опротестования или апелляции приказа не начинается до тех пор, пока приказ не будет сообщен.Если вы не можете получить доступ к заказу не по своей вине, вы должны предоставить менеджеру по претензиям некоторые доказательства или объяснение, например, что вы не могли получить свою почту в течение определенного периода времени.

Могу ли я уменьшить размер моего чека на потерю рабочего времени или пенсионного чека, если я получу федеральный чек по стимулам?

Нет. Проверки экономического стимулирования, утвержденные федеральным правительством в ответ на пандемию коронавируса, не используются для определения суммы вашей потери времени или пенсионных пособий.

Можно ли записаться на прием к врачу и специалисту по телефону?

Да.

Мой лечащий врач сейчас не примет меня, и срок действия моего сертификата на пособие по потере рабочего времени истек.

Что я делаю?

Мы понимаем, что многие поставщики медицинских услуг откладывают неприоритетные встречи. Спросите своего провайдера, предлагают ли они варианты телемедицины, или вы можете связаться с ними по телефону. Ваш менеджер по претензиям оценит доступную информацию и продолжит выплачивать компенсацию за потерю времени в течение определенного периода времени.Важно держать в курсе вашего менеджера по претензиям.

Мой план лечения был приостановлен. Как это повлияет на мою претензию?

Ваша претензия не будет закрыта, если вам потребуется дальнейшее лечение. Мы дадим вам время для завершения плана лечения, когда будут возобновлены медицинские услуги.

Примечание : Наша система автоматически закрывает некоторые заявки «только на медицинские льготы». Если это произойдет и вы не завершили лечение, обратитесь к своему менеджеру по претензиям, который поможет убедиться, что ваша претензия остается открытой, чтобы вы могли завершить лечение.

Я хотел бы отложить или перенести независимую медицинскую оценку (IME), потому что меня беспокоит вспышка коронавируса. Что я делаю?

Свяжитесь со своим менеджером по претензиям как минимум за 5 рабочих дней до встречи, чтобы найти решение. IME может быть отложено в некоторых случаях, если, например, вы подвержены высокому риску серьезного заболевания, вызванного вирусом, или вам нужно будет отправиться из относительно незатронутой области в область с большим количеством случаев заражения вирусом.

Уместно ли отменить или отложить прием к врачу или процедуру из-за опасений по поводу коронавируса?

Обратитесь к своему врачу, чтобы узнать, что они рекомендуют.Многие провайдеры предлагают телездравоохранение. Если встречу можно безопасно отложить, сообщите об этом своему менеджеру по работе с претензиями.

Как мне узнать, подвержен ли я высокому риску серьезного заболевания, если я заразился COVID, и как мне узнать, что делать, чтобы защитить себя и свою семью от COVID-19?

Центры центров по контролю и профилактике заболеваний или CDC предоставляют исчерпывающую информацию о COVID-19 о том, кто подвергается большему риску серьезного заболевания и как человек может наилучшим образом защитить себя и свои семьи.

Поскольку школа моего ребенка закрылась, у меня нет присмотра за ребенком, и мне нужно отложить прием к врачу или специалисту. Что я делаю?

Пожалуйста, приложите все усилия, чтобы организовать уход за ребенком, чтобы вы могли прийти на прием к врачу или в профессиональную школу по вашему требованию. Если все усилия не увенчаются успехом, обратитесь к своему консультанту по профессиональной реабилитации (VRC) или поставщику медицинских услуг, чтобы узнать, смогут ли они назначить вам прием по телефону или другим способом. Держите своего менеджера по претензиям в курсе. Мы приложим все усилия, чтобы у вас было время перенести встречу.

Я беспокоюсь о том, чтобы пойти в класс или участвовать в моей программе переподготовки из-за вируса. Что я делаю?

Свяжитесь с вашим VRC. Хотя школы закрыты до конца 2019-20 учебного года, ваш VRC свяжется с вашей школой или торговой программой и изучит варианты. Возможно, можно будет учиться дома, использовать другие альтернативы или отложить выполнение плана переподготовки до разрешения пандемии. Ваш VRC будет информировать L&I. Преимущества потери времени сохранятся.

Моя временная легкая работа больше недоступна из-за вируса. Что я делаю?

Немедленно свяжитесь со своим менеджером по претензиям. Мы рекомендуем вам отправить форму уведомления о потере рабочего времени через Центр претензий и счетов.

При отсутствии других изменений ваш менеджер по претензиям проверит информацию, и вы будете иметь право на пособие за потерю рабочего времени, или ваш работодатель может оставить вам зарплату.

Меня уволили с работы из-за вспышки коронавируса, и у меня есть открытый иск.Как это повлияет на мои льготы?

Соответствующее лечение по вашему иску все еще может быть одобрено. Если лечение будет отложено, ваша заявка не будет закрыта. Мы знаем, что медицинские работники откладывают приемы на прием, и дадим вам время завершить лечение, прежде чем закрывать заявку.

Если вы работали без медицинских ограничений, вы не имеете права на получение компенсации за потерю рабочего времени. В этом случае вы можете иметь право на получение пособия по безработице через Департамент занятости.

Меня отпустили на работу, но у меня нет работы, на которую можно вернуться, а рынок труда очень ограничен из-за вспышки коронавируса. Что я делаю?

К сожалению, мы не можем выплачивать компенсацию за потерю рабочего времени после того, как вы были отпущены на работу или если вы оказались в состоянии работать. Во многих случаях вы можете иметь право на получение пособия по безработице через Департамент занятости. Ваш менеджер по работе с претензиями может направить вас к другим ресурсам сообщества для поиска работы.

Может ли COVID-19 быть разрешен как состояние, связанное с работой?

Gov.Джей Инсли подписал два законопроекта, которые предусматривают защиту предполагаемой компенсации работникам здравоохранения и рядовых работников во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, такой как пандемия COVID-19. Новые законы означают, что при подаче иска о компенсации работникам будет считаться, что работники здравоохранения и непосредственного персонала заразились заразным или инфекционным заболеванием на работе.

Другие претензии, отвечающие определенным критериям подверженности риску, будут рассматриваться в индивидуальном порядке.

После удовлетворения требования работники имеют право на получение медицинского пособия и пособия по инвалидности.

Страховщик (L&I или самострахованный бизнес) оплатит лечение COVID-19. В настоящее время единственным лечением этого нового коронавируса является поддерживающая терапия для облегчения симптомов.

Соответствующее, необходимое с медицинской точки зрения тестирование / наблюдение также будет покрываться. Это временное пособие, и после отрицательного результата теста на COVID-19 или окончания периода карантина пособия не будут выплачиваться, если только у работника не разовьется болезнь.

Компенсация по разрешенным претензиям

Для медицинских и передовых работников, заболевших заболеванием, временное возмещение заработной платы или пособие за потерю времени начинается при первой из следующих дат:

  • Первый пропущенный рабочий день из-за симптомов.
  • День, когда работник был помещен на карантин поставщиком медицинских услуг или служащим общественного здравоохранения.
  • День, когда работник получил положительный результат теста, подтверждающий заражение инфекционным или заразным заболеванием.

По другим разрешенным претензиям выплаты за потерю заработной платы во время карантинного периода могут производиться на срок до 14 дней; однако первые 3 дня не оплачиваются, за исключением случаев, когда по медицинским показаниям работник не работает на 14-й день после заражения.CDC указывает, что симптомы COVID-19 могут появиться от 2 до 14 дней после заражения.

Когда подавать претензию

Закон о промышленном страховании разрешает лечение COVID-19, когда производственная деятельность привела к вероятному заражению вирусом и соблюдены определенные критерии. В этих случаях профессия работника должна иметь большую вероятность заразиться болезнью из-за работы (например, лица, оказывающие первую помощь, или медицинские работники). Также должны быть документально подтвержденные или вероятные связанные с работой риски и отношения между работником и работодателем.

Прежде чем помочь работнику подать иск о компенсации работнику, лечащий поставщик должен рассмотреть, выполняются ли следующие критерии:

  • Был ли повышенный риск или большая вероятность заражения этим заболеванием из-за профессии работника (например, лица, оказывающего первую помощь или медицинского работника)?
  • Если бы не их работа, мог бы работник подвергнуться воздействию вируса или заразился бы этим заболеванием?
  • Может ли работник идентифицировать конкретный источник или событие во время выполнения своей работы, которое привело к контакту с новым коронавирусом (примеры включают лицо, оказывающее первую помощь, или медицинский работник, который фактически лечил пациента с вирусом)?

Если вышеуказанные критерии не соблюдены, нет необходимости подавать иск о компенсации работникам; тем не менее, претензия может быть подана по запросу работника или если поставщик не уверен, соответствует ли случай критериям.

Когда в иске, вероятно, будет отказано?

Когда заражение COVID-19 происходит случайно на рабочем месте или является общим для всех сотрудников (например, офисный работник, который заключает договор с коллегой по работе), иск о заражении или заражении этим заболеванием будет отклонен.

Как я могу подать иск о COVID-19?

Для рабочих
  • Онлайн через наш инструмент FileFast.
  • По телефону: 1-877-561-3453 (ФАЙЛ) .
  • В кабинете врача (если вы заполняете отчет о несчастном случае в кабинете врача, врач заполняет форму за вас).
Провайдерам

Если ваш пациент застрахован через L&I, вам следует заполнить Отчет о производственной травме или профессиональном заболевании (ROA) либо:

Для претензий самострахования отправьте первоначальный отчет поставщика (PIR) и соответствующие примечания к диаграмме самозастрахованному работодателю (SIE) или его стороннему администратору (TPA).

Подача иска о компенсации работнику: выявление или сокращение COVID-19

Рабочие, подвергшиеся воздействию COVID-19, должны предоставить соответствующую форму отчета о несчастном случае, прежде чем страховщик (L&I или самозастрахованный бизнес) сможет оплатить лечение или пособие по потере времени.То же самое, если работник не может работать в период карантина или болен вирусом.

Хотя в большинстве случаев L&I ожидает получения претензий в связи с заражением COVID-19, Закон о промышленном страховании позволяет страховщику оплачивать тестирование до того, как кто-то заболеет, когда имеется документально подтвержденное воздействие, связанное с работой.

Если диагностированное состояние в исходной форме отчета о несчастном случае является сокращением COVID-19 и удовлетворены 3 критерия в соответствии с Когда подавать претензию , претензия будет разрешена и лечение разрешено.

Когда подана претензия о вероятном заражении и критерии в соответствии с Когда подавать претензию удовлетворены, претензия будет разрешена на период карантина, независимо от того, действительно ли работник заразился COVID-19.

Работникам не нужно проходить обследование у врача для подачи заявления о воздействии COVID-19 во время карантина. L&I обрабатывает медицинскую документацию по этим искам иначе, чем по другим искам о компенсации работникам. Однако нам требуется положительный результат теста, чтобы можно было подать заявление о заболевании, когда работник действительно заразился вирусом.

Если у вас есть дополнительные вопросы, отправьте нам защищенное сообщение через Центр приема заявок и счетов. Если у вас нет доступа к Центру приема заявок и счетов, оставьте голосовое сообщение по телефону, и мы свяжемся с вами как можно быстрее.

Может ли работник подать иск о реакции после вакцинации от COVID-19?

Да, работник может подать иск, но нет презумпции покрытия.

Претензии будут разрешены для сотрудников, у которых есть реакция на вакцину, когда это требуется работодателем и / или государственным распоряжением, правилом или законом в качестве условия приема на работу. Остальные претензии будут рассматриваться в индивидуальном порядке.

Если заявление разрешено в связи с реакцией на вакцину COVID-19, имеет ли работник право на пособие за потерю рабочего времени?

Да. Однако, в отличие от претензий, предположительно покрываемых COVID-19, рабочему будет выплачиваться , а не за первые 3 дня после введения вакцины, если только работник не будет вынужден по медицинским показаниям не работать на 14-й день после вакцинации.

Повлияет ли на рейтинг опыта компании или оценки премий в связи с затратами на претензию в связи с реакцией на вакцину COVID-19?

№Стоимость претензий, разрешенных в связи с реакциями на вакцину COVID-19, не повлияет на рейтинг опыта компаний, застрахованных L&I. Предприятия с самострахованием могут вычесть расходы по этим претензиям из общих затрат по претензиям, заявленным для целей административной оценки.

Дополнительная информация о COVID-19

Актуальную информацию о COVID-19 можно найти на следующих веб-сайтах:

Страхование компенсации

работникам – Политика и процедуры @ University of Rochester

Настоящая политика распространяется на: сотрудников, охваченных компенсационным страхованием, которое включает в себя следующее: весь персонал университета (постоянный, временный, полный, неполный рабочий день и указанное время (TAR), преподаватели, персонал , студенты-сотрудники, назначенцы, стажеры и стажеры).

Физические лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.

I. Политика

Компенсация рабочим – это страхование, которое обеспечивает работникам, получившим травму на работе, компенсацию заработной платы и оплату медицинского обслуживания, связанного с болезнью или травмой. Если наступила смерть, пособие выплачивается пережившему супругу и иждивенцам в соответствии с определением закона.

II. Руководящие принципы

А. Своевременное сообщение о производственной травме имеет решающее значение для соблюдения нами нормативных требований штата Нью-Йорк, а также для своевременной оплаты и оказания медицинской помощи травмированному работнику.

B. Первые семь календарных дней, в течение которых работник теряет рабочее время из-за производственной травмы, считаются периодом ожидания и могут быть выплачены из банка работника (отпуск / отпуск / отпуск по болезни / доплата). Начиная с восьмого календарного дня сотрудники, которые теряют время на работе из-за профессионального заболевания или травмы, имеют право на получение до 2/3 своей средней недельной заработной платы, исходя из расчета заработной платы за 52 недели, непосредственно предшествующих дате травмы, вплоть до максимальное недельное пособие (NYSAWW *).Эти еженедельные пособия определяются Законом о компенсации работникам штата Нью-Йорк и могут быть изменены.

* NYSAWW – это средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк, которая представляет собой среднюю недельную заработную плату в штате Нью-Йорк за предыдущий календарный год, сообщенную Уполномоченным по труду Управляющему страхованием 31 марта каждого года.

C. Если отсутствие длится более 14 дней, выплаты имеют обратную силу до первого дня отсутствия.(Любое использованное время из банка времени сотрудника будет возмещено в размере 2/3 использованных часов.)

D. ​​ Отсутствие трудоспособности человека, покрываемое Компенсацией работникам, действует одновременно с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA). Таким образом, время, проведенное вне работы в связи с утвержденным заболеванием или травмой, связанным с работой, засчитывается в 12-недельное ежегодное пособие по FMLA. Дополнительная информация о FMLA доступна в Интернете.

E. Медицинское лечение, связанное с производственной травмой, которое одобрено сторонним администратором (TPA) и / или Советом по компенсациям работников, будет выплачиваться сотруднику непосредственно TPA Университета – Gallagher Bassett.Поставщики медицинских услуг могут подавать счета по адресу:

Gallagher Bassett
P.O. Box 23812
Tucson, AZ 85734
(800) 635-1550
Понедельник – пятница 8.00 – 19.00 EST

III. Порядок сообщения о производственных травмах / заболеваниях

A. Сотрудники должны немедленно сообщать своему руководителю о любых травмах, полученных на территории Университета или во время работы в Университете за пределами Университета, или о любом заболевании, которое, по их мнению, могло быть вызвано их работой в Университете. Преподаватели должны сообщать о травме или болезни председателю или администратору факультета. В случае возникновения опасной для жизни ситуации в помещении, необходимо позвонить в отдел безопасности по телефону (585) 275-3333 .

B. Начальник отдела, администратор или служащий должен сообщить о происшествии, заполнив онлайн-форму отчета о происшествии сотрудника (SMH 115) в течение 24 часов. Форма отчета о происшествии с сотрудником доступна в Интернете.

С. Если руководитель сотрудника узнает, что он или она потеряли время на работе сверх одной (1) полной смены из-за производственной травмы / заболевания (даже после первоначального сообщения о происшествии), пожалуйста, свяжитесь с администрацией по увольнениям по телефону (585) 276-5133 и сообщите следующую информацию: имя сотрудника, идентификатор сотрудника, дату травмы и первый день отсутствия.

D. ​​ Руководители отделения должны направить любую медицинскую документацию, полученную отделением от лечащего врача, с освобождением работника от работы и / или документированием ограничений / ограничений. Эту документацию следует отправить по факсу в Управление отпусков по телефону (585) 235-6703 для проверки. Своевременное уведомление администрации по отпускам предотвратит задержки в выплате пособий и ускорит возвращение сотрудника к работе.

E. Первый отчет работодателя о компенсации работникам штата Нью-Йорк (C-2F) будет заполнен администрацией по отпуску и направлен стороннему администратору университета (TPA) Галлахеру Бассетту, который рассмотрит и направит работникам штата Нью-Йорк. Совет по компенсациям, если необходимо.Обратите внимание: своевременное сообщение о заболевании или травме, связанном с работой, имеет решающее значение для нашей способности обеспечивать соблюдение Положений о компенсации работникам штата Нью-Йорк *

* C-2F должен быть получен в Комиссию по вознаграждениям рабочих в течение десяти дней с момента происшествия; в противном случае может быть наложен штраф. Кроме того, если C-2F не подан, медицинские претензии, возникшие в результате травмы, не будут оплачиваться TPA Университета.

F. Если требуется лечение, данное лицо должно лечиться у врача, зарегистрированного Советом по компенсациям работников штата Нью-Йорк.Уточните у лечащего врача, что они принимают заявления о компенсации работникам. Сотрудники могут выбрать любого врача, ортопеда или мануального терапевта, зарегистрированного Советом по компенсациям работников штата Нью-Йорк. Если вам нужна помощь в поиске врача, позвоните в наш офис по телефону (585) 276-5135 или (585) 276-5136 или просмотрите список поставщиков услуг в Интернете.

G. Травмированный или больной преподаватель или сотрудник должен сообщить лечащему врачу, что необходимость в лечении связана с работой, и предоставить номер вашей претензии.Врач должен будет заполнить Медицинский отчет о компенсации работникам (C-4) и направить его в Совет по компенсациям работникам.

H. Травмированный или больной работник, потерявший время из-за производственной травмы / болезни, должен регулярно общаться с администрацией отпусков по телефону (585) 276-5133 и своим руководителем относительно предполагаемой или фактической даты возвращения на работу.

IV. Продолжение выплаты пособий UR во время компенсации работникам

А. В течение первых шести месяцев физическое лицо получает компенсацию за потерю рабочего времени в рамках следующих пенсионных планов, если работник не подпишет форму (формы) об отмене покрытия (-ий): медицинское обслуживание, страхование стоматологической помощи, длительное Страхование срочной нетрудоспособности и групповое страхование жизни. Лица, которые решат продолжить это покрытие (я) при получении компенсационных выплат работникам, должны будут уплатить свою обычную долю страховых взносов. Физические лица по-прежнему имеют право на получение пособия за обучение.

B. Для периодов нетрудоспособности, связанной с работой, продолжительностью более шести месяцев:

  1. Сотрудники, охваченные планом долгосрочной нетрудоспособности Университета Рочестера, должны обращаться к этому плану.
  2. Лица, не утвержденные или не имеющие права на получение льгот по плану LTD университета, могут иметь право на отпуск по отсутствию. Политика № 357 «Листья отсутствия» доступна в Интернете.
  3. Физические лица, которые не имеют права на получение льгот LTD или отпусков, будут уволены.(Прекращение действия не повлияет на дальнейшее право на получение компенсации работникам).

Информацию о влиянии прекращения на другие льготы Университета Рочестера см. В Руководстве по программе здравоохранения.

V. Программа возвращения к работе

A. Программа возвращения на работу (RTW) Университета Рочестера предназначена для того, чтобы помочь сотруднику достичь полного выздоровления после болезни или травмы, обеспечивая своевременное и соответствующее лечение, пока он или она продолжает осмысленную работу.Цель программы RTW – вернуть сотрудника к обычным обязанностям, как правило, в течение 90 дней или, как только позволяет его или ее состояние здоровья.

B. Цель и преимущества программы RTW

  1. Минимизирует потерю рабочего времени из-за производственной травмы / болезни;
  2. Помогает раненым или больным работникам выздороветь и вернуться к полноценной работе.

C. Критерии соответствия RTW

  1. Сотрудник вступает в программу, если происходит потеря времени и он не может выполнять обычные обязанности.
  2. Травмированный или больной сотрудник сообщает об ограничениях по состоянию здоровья, чтобы можно было определить временные назначения.
  3. Поставщик медицинских услуг удостоверяет, что у травмированного или больного сотрудника действуют временные ограничения. Поставщик медицинских услуг освобождает сотрудника для участия в переходном назначении.

D. ​​ Процедуры программы RTW

  1. Сотрудники, заинтересованные в участии в Программе возвращения на работу (RTW), должны предоставить своему лечащему врачу Форму рабочего места (WAF).WAF используется для определения способностей сотрудника к выполнению задач и доступен через HR.
  2. Все медицинские условия останутся конфиденциальными. Ограничения работы будут обсуждаться с руководителем отдела / подразделения.

E. Временные рабочие задания (TWA)

  1. Временное рабочее задание (TWA) должно предлагаться сразу после освобождения поставщика медицинских услуг и всякий раз, когда доступна временная работа.
  2. TWA излагается и регулярно пересматривается.Сотрудник должен сообщать своему руководителю и / или назначенному контактному лицу о проблемах при выполнении возложенных на него обязанностей. Проверка процесса продолжается до тех пор, пока сотрудник не сможет вернуться к обычным обязанностям или до конца программы.
  3. Временные рабочие задания будут предлагаться на количество часов и дней, утвержденное лечащим врачом. Задание может составлять менее 40 часов в неделю, но не более 40 часов в неделю.
  4. Отдел, предлагающий TWA, будет выплачивать заработную плату сотруднику RTW.Если существует разница в заработной плате между заработной платой работника до несчастного случая и заработной платой TWA, травмированному или больному работнику будет выплачиваться в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк о компенсации работникам.
  5. Сотрудник не обязан возвращаться в TWA в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), однако отказ принять TWA может повлиять на право на получение компенсации за потерянное время в рамках компенсации работникам.
  6. Лечение и / или обследования должны быть назначены до или после рабочего дня.
  7. Количество сотрудников, допущенных к участию в программе RTW, не ограничено.
  8. Травмированный или больной сотрудник может участвовать в программе RTW до 90 календарных дней. Продолжение программы может быть одобрено в индивидуальном порядке менеджером RTW, руководителем и лечащим врачом.
  9. Сотрудник, участвующий в программе RTW, должен соблюдать те же критерии эффективности и правила работы, что и все сотрудники Университета, и подчиняться всем политикам и процедурам.
  10. Поставщик медицинских услуг может освободить сотрудника от программы RTW в любое время, чтобы он вернулся к своей обычной работе.

Университет оставляет за собой право интерпретировать, изменять, вносить поправки или прекращать действие любого или всех планов в любое время, включая действия, которые могут повлиять на распределение затрат или покрываемые льготы, а также льготы, предоставляемые нынешним и будущим пенсионерам.

Компенсация за участие в исследовании

Это руководство предназначено для помощи исследователям в разработке их протокола так, чтобы их исследования удовлетворяли нормативным требованиям и придерживались передовых практик, связанных с компенсацией участников исследования на людях.Этот документ также включает инструкции, призванные помочь исследователям обеспечить предоставление достаточной информации в материалах протокола о компенсации Институциональному наблюдательному совету (IRB), чтобы определить, является ли компенсация уместной.


Общие положения

Федеральные правила требуют, чтобы исследователи сводили к минимуму возможность принуждения или неправомерного влияния в процессе набора и согласия субъектов исследования (45 CFR 46.116). Этого следует избегать при компенсации испытуемым за их участие в исследовании.

Компенсация означает все, что предоставляется испытуемым в качестве вознаграждения за время и неудобства участия в исследовании. Компенсация может быть денежной или неденежной и может предлагаться в различных формах, включая, помимо прочего, наличные деньги, подарочные карты, ваучеры, безделушки, кредит на курс и возможность участвовать в розыгрыше приза. Компенсация отличается от компенсации участникам, при которой исследователи оплачивают часть или все затраты субъектов за участие – e.г. транспорт, парковка, ночлег и т. д.

Для всех исследований метод и размер компенсации должны соответствовать исследуемой популяции и исследовательской деятельности. Что составляет «соответствующую» компенсацию за любое исследование, определяется с учетом исследовательской деятельности, исследуемой популяции и культурного / социального / политического контекста, в котором будет проводиться исследование. Другими словами, некоторые формы, суммы и методы компенсации могут подходить для одних лиц или групп, но не для других.

Компенсация не может быть настолько большой, чтобы побуждать участников заниматься какой-либо деятельностью, к которой они не склонны, или действовать вопреки своему здравому смыслу. При разработке плана компенсации, связанного с любым протоколом исследования, необходимо учитывать следующие нормативные требования и этические принципы.

  • Исследователи должны избегать принуждения и ненадлежащего влияния. Следующие определения были адаптированы из руководства Федерального управления по защите человеческих ресурсов (OHRP) по минимизации возможности принуждения или неправомерного влияния:

    • Принуждение .Компенсация считается принудительной, если она влечет за собой явную или подразумеваемую угрозу причинения вреда / негативных последствий, которые могут побудить к недобровольному участию и / или подчинению. Например, сообщение потенциальному испытуемому, что она потеряет доступ к необходимым услугам, если она не будет участвовать в исследовании, является принудительным и не будет разрешено.

    • Чрезмерное влияние . Компенсация, которая включает чрезмерное или несоответствующее вознаграждение или другую увертюру, может представлять собой ненадлежащее влияние. Например, предложение студентам колледжа по 100 долларов за заполнение 20-минутного опроса о незаконном употреблении наркотиков и алкоголя может рассматриваться как чрезмерно влиятельное, потому что такая сумма может побудить студентов раскрыть информацию, которую они иначе намеренно не раскрыли бы посторонним.

  • По возможности, исследователи должны пропорционально распределить компенсацию – иными словами, предложить частичную компенсацию за частичное или неполное участие в конкретных учебных мероприятиях или исследовании в целом.Условие получения компенсации по завершении всей учебной деятельности может представлять собой принуждение или неправомерное влияние.

  • Субъекты, участвующие в одном исследовании и выполняющие одни и те же задания, должны получать справедливую компенсацию. Вариация компенсации допустима, когда она может быть оправдана. Например, разумно, что компенсация для исследуемых популяций в разных странах может варьироваться в зависимости от культурных обычаев.

  • Поскольку для предоставления компенсации может потребоваться использование личной информации – от адресов электронной почты, используемых для отправки подарочных карт по электронной почте, до номеров социального страхования, необходимых для целей налоговой отчетности, – механизм выплаты компенсации участникам может способствовать рискам, связанным с потерей конфиденциальности или нарушением конфиденциальность.Исследователи должны разработать механизмы компенсации субъектов, которые снижают подверженность этим рискам.

  • В некоторых случаях предложение участникам денег или ценных вещей может увеличить риск причинения им вреда. Например, предоставление заключенным наличных денег или смартфонов членам сообществ, где эта технология в значительной степени недоступна, может повысить вероятность того, что участники могут стать объектами кражи или насилия. Исследователи должны учитывать и принимать меры по предотвращению или снижению потенциальных рисков при разработке плана компенсации.

  • Компенсация должна быть представлена ​​так же, как и другая информация в материалах о приеме на работу и согласии. Представление компенсации не должно отвлекать от важной информации, которую участники должны учитывать, чтобы полностью понять исследование и оценить риски, связанные с участием.

  • Компенсация не считается преимуществом от участия в исследовании и не должна обсуждаться как таковая.


Инструкции для протокольных материалов

IRB должен определить, действительно ли предлагаемая компенсация способствует добровольному участию, является ли она справедливой и не представляет ненужного или неприемлемого риска причинения вреда / негативных последствий для участников.Чтобы сделать это решение, IRB нужна подробная информация о том, что, когда и как будет выплачиваться компенсация. Кроме того, IRB необходимо увидеть, как эта информация будет передана участникам в процессе набора и согласования. В этом разделе объясняется, какая информация должна быть предоставлена ​​в плане исследования, а также приводится руководство по разработке процессов набора и согласования

План исследования

Раздел D – Исследование популяции и методов найма
  • Опишите сумму / стоимость и способ платежа (т. е., наличными, подарочной картой, курсом и т. д.), а также о том, как и когда будет предоставлена ​​компенсация.

  • Объясните, почему предоставляется компенсация, а также почему предлагаемая сумма подходит для (1) рассматриваемой группы населения; (2) о чем просят участников; и (3) культурный / социальный / политический контекст исследования.

  • Объясните, будет ли предложена частичная компенсация – другими словами, получат ли участники, выполнившие только некоторые задачи или прекратившие участие до завершения исследования, какую-либо компенсацию, если да, то какую?

  • Может оказаться целесообразным возместить участникам расходы, если их попросят понести расходы (например,г., парковка). Если участников просят понести расходы, необходимо четко указать размер и характер этих затрат. Если им будет возмещена часть или все из этих затрат, необходимо пояснить детали возмещения таким образом, чтобы это возмещение отличалось от других форм компенсации (например, компенсация за выполнение задания, бонусы за завершение учебы, дополнительный кредит, и т. д.).

  • Если компенсация предоставляется в виде кредита за курс или дополнительного кредита, опишите альтернативные виды деятельности, доступные для студентов, не участвующих в исследовании.

  • Компенсация может принимать форму шанса выиграть деньги или приза в «розыгрыше» (например, розыгрыше подарочной карты UO Duck Store на 20 долларов). Учитывая, что термины «лотерея» и «розыгрыш» имеют особое значение в соответствии с законодательством штата, которое обычно не распространяется на компенсацию за участие в исследовании, исследователи должны использовать термин «розыгрыш» в материалах протокола, набора и согласия. Кроме того, участнику необходимо сообщить шансы человека на победу в розыгрыше.

Раздел F – Положения о конфиденциальности субъектов и конфиденциальности данных
  • Объясните, какая личная информация будет использована для выплаты компенсации, и как эта информация будет храниться и защищаться; кто имеет к нему доступ; и когда он будет уничтожен.

  • Если применимо, следует также объяснить, как хранить идентифицируемую информацию в соответствии с политикой Управления по работе с бизнесом (BAO) UO.См. Дополнительную информацию в разделе ниже

Рекрутинговые материалы

  • Материалы по найму могут включать информацию о том, что будет предоставлена ​​компенсация; однако информация о компенсации не должна отвлекать от важной информации, которую участники должны учитывать, чтобы полностью понять исследование.

Материалы согласия

Материалы согласия должны содержать следующую информацию:

  • Сумма / размер и способ платежа (т.е., наличными, подарочной картой, курсом и т. д.), а также о том, как и когда будет предоставлена ​​компенсация.

  • Будет ли предложена частичная компенсация, и если да, то в какой степени.

  • Если участникам будет возмещена часть или все затраты, связанные с участием в исследовании, необходимо пояснить детали возмещения таким образом, чтобы это возмещение отличалось от других форм компенсации, которые могут быть предложены.

  • Если компенсация – это шанс выиграть деньги или приз в «розыгрыше» (например,г. розыгрыш подарочной карты UO Duck Store на 20 долларов), должны быть указаны шансы человека на выигрыш.

  • См. Процесс оплаты субъектов исследования BAO UO и включите применимые предлагаемые формулировки согласия в отношении требований к отчетности о налогооблагаемом доходе.


Уязвимые группы

Ниже приведены некоторые общие руководящие принципы и примеры соображений компенсации для определенных уязвимых групп населения, а также примеры форм или методов компенсации, которых следует избегать.

Несовершеннолетние

В США «несовершеннолетний» обычно относится к молодежи в возрасте до 18 лет, но возраст, в котором молодые люди могут дать согласие на законных основаниях, различается в зависимости от юрисдикции. Обычно допустимо вознаграждение молодежи (и / или их родителей) за их участие в исследованиях. При проведении исследования с несовершеннолетними исследователи должны учитывать следующее:

  • Поскольку родители имеют право предоставлять своим детям разрешение на участие в исследовании, компенсация может побудить родителя позволить своему ребенку участвовать вопреки здравому смыслу родителей и / или оказать давление на его ребенка, чтобы тот принял участие в исследовании. Часто исследователи могут избежать ненадлежащего влияния родителей и со стороны родителей, возмещая им расходы, связанные с исследованиями их ребенка (например, транспортировку в лабораторию), и предлагая ребенку знак признательности в конце исследования.

  • Компенсация должна соответствовать возрасту и / или стадии развития, а также контексту исследования. Например, маленькая игрушка может подойти маленькому ребенку, а подарочная карта – подростку. К предложению наличных денег молодежи следует подходить с вниманием к таким вопросам, как то, как ребенок может оценивать их стоимость и может ли владение наличными детьми подвергнуть их риску причинения вреда.

  • При предложении конфет или других продуктов питания необходимо учитывать аллергию, опасность для здоровья и требования по обращению с пищевыми продуктами.

  • Молодежь особенно подвержена давлению со стороны сверстников. Исследователи должны спланировать свое исследование и предложение о компенсации таким образом, чтобы давление со стороны сверстников участвовать или «получить то, что получают другие», было минимальным.

Заключенные

Условия заключения любых лиц и / или место их заключения могут ограничивать размер, форму и метод допустимой компенсации.Исследователи должны проконсультироваться с соответствующим пенитенциарным учреждением / властями об ограничениях на компенсацию до разработки своего протокола и плана компенсации. Кроме того, федеральные правила признают, что заключенные сталкиваются с ограничениями, которые могут повлиять на их способность принимать действительно добровольное решение об участии в исследованиях, и призывают IRB гарантировать, что предлагаемые исследования не носят принудительный характер. При предложении компенсации для заключенных необходимо учитывать следующее:

  • Размер и способ компенсации за участие должны определяться с учетом структуры платежей в рамках объекта.

  • По возможности, предложение о компенсации должно быть передано частным лицам в частном порядке, чтобы способствовать обеспечению безопасности участников.

  • Участие в исследованиях нельзя стимулировать обещаниями дополнительных институциональных привилегий.

Население с низкими доходами и другие социально / материально уязвимые группы

Создание возможностей для всех членов общества участвовать в исследованиях – дело справедливости.Однако, как уже обсуждалось, компенсация не должна быть настолько большой, чтобы она не могла скрыть истинные риски, затраты и выгоды от участия или побуждать участников заниматься деятельностью, к которой они не хотели бы или в противном случае сочли бы нежелательной. Компенсация должна быть адаптирована к ресурсам и уязвимости населения. Необходимо учитывать следующие факторы:

  • Метод компенсации должен соответствовать обстоятельствам участников, которые могут включать отсутствие или ограниченный доступ к электронной почте, банковским счетам, конкретным розничным продавцам и т. Д.Например, подарочная карта в продуктовый магазин, обслуживающий район, где проживают участники, может быть более подходящей, чем подарочная карта Amazon.

  • Когда статус с низким доходом пересекается с другими материальными или социальными уязвимостями, такими как бездомность, хронические заболевания или социальный статус меньшинства, необходимо проявлять особую осторожность, чтобы одновременно избежать либо эксплуатации потенциальных участников в силу недоплаты, либо ненадлежащего влияния на них, предлагая чрезмерные компенсация.Частные лица или организации, которые работают с этими группами населения, могут дать рекомендации относительно того, какая сумма, форма и метод компенсации являются подходящими.

Недокументированное население

Исследователи, в число которых входят лица, не имеющие юридического статуса, должны знать, что сбор индивидуально идентифицируемой информации и отслеживание компенсации может подвергнуть этих лиц большему риску. Эти риски должны быть минимизированы в максимально возможной степени, что может потребовать предложения чего-то другого, кроме денежного вознаграждения.


Политика UO в отношении расчетов с участниками по вопросам ведения бизнеса

Университет имеет юридические и фидуциарные обязанности по надлежащему учету всех платежей, произведенных физическим лицам, будь то сотрудники, студенты, поставщики или объекты исследования. Ответственность за финансовое управление исследованиями с участием человека в качестве субъектов возлагается на бухгалтерскую службу департамента (в качестве хранителя счетов) под надзором главного исследователя (PI). Лица, выполняющие эти роли, должны четко понимать финансовые полномочия и институциональные обязательства, изложенные в процедурах Управления по делам бизнеса UO .

Процедуры UO BAO следуют многоуровневой структуре, используемой для определения соответствующего уровня собираемой информации, что может привести к отслеживанию личной информации участника. По вопросам, касающимся типов платежей, процедур оплаты и требований к отслеживанию, исследователи и администраторы отделов должны обращаться в UO Business Affairs Office .

Исследователи должны помнить о требованиях к отслеживанию и учитывать любые риски, которые могут возникнуть в результате компенсации участникам.Исследователи должны убедиться, что участники исследования проинформированы о том, что:

  • Налоговая служба (IRS) считает выплаты за участие в исследовательских исследованиях налогооблагаемым доходом для получателя; и
  • Если возможно, в отдел может потребоваться предоставить личную информацию, в зависимости от суммы и способа оплаты.

В таблице ниже представлены предлагаемых формулировок для включения в процесс информированного согласия и, если применимо, в форму информированного согласия на основе многоуровневой структуры для отслеживания платежей.Пожалуйста, свяжитесь со Службой соблюдения нормативных требований в отношении исследований, если приведенный ниже язык не соответствует дизайну вашего исследования.

Порог BAO для отдельных субъектов

Требования к отслеживанию BAO

Предлагаемый язык информированного согласия

100 $ или меньше

Нет

Имейте в виду, что компенсация за участие в исследовательских исследованиях может считаться налогооблагаемым доходом.

100,01–599,99 долл. США

Неформальное отслеживание на уровне отдела

Имейте в виду, что компенсация за участие в исследовании может считаться налогооблагаемым доходом. Университет требует отслеживания выплачиваемой вам компенсации; это может включать ваше имя и контактную информацию. Эта информация хранится конфиденциально и отдельно от данных исследований. Если вы получаете 600 долларов США или более в течение календарного года, с вами могут связаться для предоставления дополнительной информации (например,g., номер социального страхования) для целей налоговой отчетности.

600 $ или больше

Субъект должен заполнить применимые формы IRS для годовой налоговой отчетности

Имейте в виду, что компенсация за участие в исследовании может считаться налогооблагаемым доходом. Университет требует отслеживания выплачиваемой вам компенсации; это может включать ваше имя и контактную информацию. Поскольку вы получите 600 долларов или более в течение календарного года, вам будет предложено предоставить дополнительную информацию (например, номер социального страхования) для целей налоговой отчетности. Эта информация хранится конфиденциально и отдельно от данных исследований.

Примечание: Правила IRS отличаются для иностранцев-нерезидентов и включают дополнительные требования для выплат на общую сумму 100,01 доллара США или выше; свяжитесь с отделом бизнеса для получения дополнительной информации.


Дополнительные ресурсы

Ссылки на источники информации, использованные при создании данного руководства

  • U.S. Кодекс федеральных нормативных актов Министерства здравоохранения и социальных служб (DHHS), раздел 45, часть 46 – Защита людей: http://www.hhs.gov/ohrp/humansubjects/guidance/45cfr46.html

  • Кодекс федеральных нормативных актов Управления по контролю за продуктами и лекарствами США (FDA), раздел 21, часть 50 – Защита людей (также применяются другие части, например, части 56, 312 и 812): https://www. accessdata.fda.gov /scripts/cdrh/cfdocs/cfcfr/CFRSearch.cfm?CFRPart=50

  • Управление по защите человеческих исследований (OHRP) DHHS: часто задаваемые вопросы об информированном согласии: https: // www.hhs.gov/ohrp/regulations-and-policy/guidance/faq/informed-consent/index.html

  • Прочие доходы IRS

  • Политика УО БАО по оплате труда субъектов исследования.

  • Grant & Sugarman (2004). Этика в исследованиях на людях: имеют ли значение стимулы? Медицинский и философский журнал , 29 (6): 717-738.

  • Дикерт и Грейди, (1999). Сколько стоит предмет исследования? Подходы к оплате за участие в исследовании. Медицинский журнал Новой Англии, 341 , 198-203.

  • Брайман, Алан. Методы социальных исследований (2012).

Отчет об ответственности, безупречности и компенсации работникам

Если у вас есть Medicare и другое страховое покрытие, каждый тип покрытия называется «плательщиком». Когда потенциальных плательщиков несколько, существуют правила согласования, чтобы решить, кто платит первым. Первый или «основной плательщик» оплачивает задолженность по вашим счетам, а затем оставшаяся часть счета отправляется второму или «второстепенному плательщику».В некоторых случаях может быть и третий плательщик.

Medicare может выплачивать дополнительные выплаты по страхованию без вины, страхованию ответственности или компенсации работникам. Дополнительную информацию см. В разделах «Безаварийное страхование и страхование ответственности» и «Компенсация работникам» ниже. Чтобы обеспечить правильную оплату ваших требований по программе Medicare, вам следует связаться с Центром координации и восстановления льгот (BCRC), если вы:

  • Подать в суд или адвокат подаст от вашего имени иск по медицинскому иску,
  • Попали в аварию, или
  • Участвуют в деле о компенсации рабочим.

Сообщение о деле

Всегда сначала связывайтесь с BCRC, если у вас есть незавершенные дела об ответственности, отсутствии вины или компенсации работникам. Щелкните ссылку “Контакты”, чтобы просмотреть контактную информацию BCRC. При обращении в BCRC для сообщения о случае имейте под рукой следующую информацию:

Информация о получателе Medicare:

  • Полное имя
  • Номер Medicare
  • Пол и дата рождения
  • Полный адрес и номер телефона

Информация о корпусе:

  • Тип требования (страхование ответственности, страхование без ошибок, компенсация работникам).
  • Название и адрес страховщика или работника, выплачивающего компенсацию.
  • Описание предполагаемой травмы, болезни или вреда.
  • Дата травмы / несчастного случая или дата первого контакта, проглатывания или имплантата.

Примечание. При сообщении о потенциальном урегулировании обязательств, решении, присуждении компенсации или других выплатах, связанных с воздействием, проглатыванием или имплантацией, дата первого воздействия / дата первого приема внутрь / дата имплантации – это дата, о которой НЕОБХОДИМО сообщать. Дополнительные сведения по этой теме см. В документе под названием Страхование ответственности (включая самострахование): проблемы воздействия, проглатывания и имплантации и от 5 декабря 1980 г., документ , расположенный в разделе «Загрузки» в нижней части этой страницы.

Информация для поверенного (если применимо):

  • Название поверенного или юридической фирмы
  • Полный адрес и номер телефона

После того, как о случае будет сообщено, BCRC внесет эту информацию в учетную запись Medicare. Если будет установлено, что получатель должен возместить Medicare, BCRC начнет процесс возврата денег, причитающихся Medicare. См. Страницу процесса восстановления Medicare для получения дополнительной информации.

Страхование без ошибок и ответственности

Страхование без вины – это страхование, при котором оплачиваются медицинские услуги, возникшие в результате травмы человека или повреждения имущества в результате несчастного случая, независимо от того, кто виноват в происшествии. Страхование без вины можно найти в составе:

  • Полисы автострахования
  • Страховые полисы домовладельцев
  • Планы коммерческого страхования
  • Страхование медицинских выплат / Защита от травм / Покрытие медицинских расходов

Страхование ответственности (включая самострахование) – это страхование, которое защищает держателя полиса или самозастрахованного лица от претензий, связанных с небрежностью, ненадлежащими действиями или бездействием, которые приводят к телесным повреждениям или повреждению имущества.Страхование ответственности включает, помимо прочего, следующее:

  • Страхование гражданской ответственности домовладельцев
  • Страхование автомобильной ответственности
  • Страхование ответственности производителя
  • Страхование ответственности за халатность
  • Страхование незастрахованной ответственности автомобилиста
  • Страхование незастрахованной ответственности автомобилиста

Компенсация рабочим

Закон или план компенсации работникам означает закон или программу, находящуюся в ведении штата (включая федеральные земли, территории и владения Соединенных Штатов) или Соединенных Штатов для предоставления компенсации работникам за производственные травмы и / или заболевания. Этот термин включает аналогичный план компенсации, установленный работодателем, который финансируется таким работодателем прямо или косвенно через страховщика, чтобы предоставить компенсацию работнику такого работодателя за травму или заболевание, связанные с работой. Компенсация работникам – это закон или план компенсации работникам, которые заболели или получили травмы на работе. Большинство сотрудников охвачены планами компенсации работникам.

В рамках выплаты компенсации работникам могут быть отложены средства для оплаты будущих медицинских расходов и расходов на лекарства, отпускаемые по рецепту, связанных с травмой, заболеванием или заболеванием, которые обычно покрываются программой Medicare.Эти средства вносятся в Соглашение об отмене компенсации рабочим (WCMSA). Для получения дополнительной информации по этой теме выберите ссылку WCMSA.

Для получения дополнительной информации о том, как Medicare взаимодействует с другими страховыми компаниями, щелкните ссылку Medicare. gov. Затем перейдите к пункту меню «Дополнения и другое страхование» вверху страницы и выберите «Как Medicare работает с другими видами страхования» из раскрывающегося списка. Кроме того, вы можете получить доступ к информации, щелкнув ссылку «Восстановление плана не для группы».

Приложение A – Рассмотрение этических проблем. Предложение оплаты участникам исследования

Устранение этических проблем, связанных с предложениями оплаты участникам исследования

Фон

В январе 2018 года FDA обновило свой информационный лист, касающийся выплат участникам, чтобы уточнить, что «[в] отличие от оплаты за участие, FDA не рассматривает возмещение транспортных расходов к месту проведения клинических испытаний и обратно, а также сопутствующих расходов, таких как авиабилеты, парковка и жилье, чтобы поднять вопрос о неправомерном влиянии.В документе говорится: «Помимо возмещения разумных расходов на проезд и проживание, IRB должны быть внимательны к тому, могут ли другие аспекты предлагаемой оплаты за участие оказывать ненадлежащее влияние, тем самым препятствуя способности потенциальных субъектов давать добровольное информированное согласие».

SACHRP попросили рассмотреть, есть ли необходимость в дополнительных обновлениях руководящих указаний, касающихся платежей, выходящих за рамки возмещения расходов участников. В частности, запрашиваются рекомендации относительно того, могут ли и когда выплаты участникам исследования оказывать ненадлежащее влияние, как описано в правилах FDA 21 CFR, часть 50.20 и соответствующие правила HHS 45 CFR Part 46.116.

Текущее руководство OHRP и FDA

Часто задаваемые вопросы OHRP в настоящее время определяют неправомерное влияние как потенциально имеющее место «через предложение чрезмерного или несоответствующего вознаграждения или другого предложения с целью добиться согласия». Однако в них не дается четкого определения того, что может сделать вознаграждение чрезмерным или неуместным. Вместо этого в часто задаваемых вопросах говорится:

Поскольку влияние зависит от контекста и неправомерное влияние, вероятно, будет зависеть от ситуации человека, IRB часто бывает трудно провести яркую линию, ограничивающую неправомерное влияние. IRB вправе по своему усмотрению определять, какие обстоятельства вызывают чрезмерное влияние. . . . Из-за их относительного характера и отсутствия четких стандартов в отношении границ несоответствующих и подходящих форм влияния следователи и IRB должны проявлять бдительность, сводя к минимуму возможность принуждения и неправомерного влияния. Разумные оценки могут быть сделаны для сведения к минимуму вероятности неправомерного влияния или принуждения. Например, IRB могут ограничивать уровни финансовых или нефинансовых стимулов для участия и должны тщательно анализировать информацию, которая должна быть раскрыта потенциальным субъектам, чтобы гарантировать, что стимулы и то, как они будут предоставляться, четко описаны.Известные выгоды следует указывать точно, но не преувеличивать, а потенциальные или неопределенные выгоды следует указывать как таковые, с ясным языком, указывающим, сколько известно о неопределенности или вероятности этих потенциальных выгод.

Как и в информационном листе FDA, в часто задаваемых вопросах OHRP признается, что «[p] использование объектов исследования в обмен на их участие является обычной и, в целом, приемлемой практикой». Тем не менее, IRB проинструктированы внимательно относиться к тому, «не окажет ли какой-либо аспект предлагаемого вознаграждения ненадлежащее влияние, тем самым препятствуя способности потенциальных субъектов давать информированное согласие.И OHRP, и FDA указывают, что «[r] вознаграждение за участие в исследованиях должно быть справедливым и справедливым», но OHRP предупреждает IRB, чтобы убедиться, что выплаты не настолько высоки, чтобы они «могли поставить под угрозу исследование потенциального субъекта и оценку рисков. или повлиять на добровольность его или ее выбора ». Это наиболее близкий к часто задаваемым вопросам определение результатов, которые могут сделать платежи чрезмерными или неприемлемыми.

OHRP также рекомендует, чтобы процесс согласия включал «подробный отчет об условиях платежа, включая описание условий, при которых субъект получит частичную оплату или ее отсутствие (например,g., что произойдет, если он или она откажется от участия в ходе исследования или исследователь исключит субъекта из исследования по медицинским причинам или по причинам несоблюдения) », и FDA предоставляет аналогичные рекомендации. OHRP рекомендует, чтобы «оплата распределялась пропорционально времени участия в исследовании, а не откладывалась до завершения исследования, поскольку последнее может ненадлежащим образом повлиять на решение субъекта воспользоваться своим правом на отказ в любое время». Точно так же информационный лист FDA указывает, что IRB должен проверять как сумму, так и предлагаемый метод, и сроки платежа, и поощряет пропорциональное распределение.FDA также прямо разрешает «выплату небольшой части в качестве стимула для завершения исследования. . . [до тех пор, пока] такой стимул не является принудительным. IRB должен определить, что сумма, выплачиваемая в качестве бонуса за завершение, является разумной и не настолько большой, чтобы необоснованно побудить субъектов остаться в исследовании, когда они в противном случае отказались бы ».

Наконец, OHRP утверждает, что «IRB не должны рассматривать вознаграждение как способ компенсации рисков» при принятии решения о том, следует ли утверждать исследования. Однако «вознаграждение субъектов может включать компенсацию рисков, связанных с их участием в исследовании, и эта компенсация может быть приемлемым мотивом для согласия на участие в исследовании». По этому вопросу в Информационном бюллетене FDA говорится, что «предоставление объектам исследования для участия в исследованиях не считается преимуществом, которое могло бы быть частью взвешивания преимуществ и рисков; это стимул для приема на работу ». Несмотря на то, что IRB предписано не учитывать оплату в своих решениях об утверждении, они должны знать, что потенциальные участники, вероятно, будут включать оплату при оценке потенциальных выгод и рисков причинения вреда.

Цели SACHRP

IRB предоставлены значительная свобода усмотрения, но мало инструментов, чтобы помочь им определить, когда оплата (или другие льготы) могут ненадлежащим образом повлиять на принятие человеком решения о том, участвовать или оставаться в исследовании. В сочетании с директивой регулирующих органов о «бдительности» некоторые IRB могут использовать подход «лучше перестраховаться, чем сожалеть», который уделяет первоочередное внимание недопущению ненадлежащего влияния, но не уделяет должного внимания другим важным целям.

SACHRP считает такой подход проблематичным. Большинство выплат участникам не вызывают опасений по поводу ненадлежащего влияния и часто являются этически важными, помогая в наборе и завершении испытаний, способствуя разнообразному участию и признавая ценность вклада участников в исследования. Таким образом, цель этих рекомендаций – предоставить руководство, чтобы помочь IRB оценить, какие виды платежей могут вызывать этические проблемы, а какие нет, и в первом случае, какие усилия можно предпринять для минимизации возможности неправомерного влияния.


В этом руководстве мы ищем:

• Расширить концепцию ненадлежащего влияния таким образом, чтобы на практике можно было руководствоваться решениями IRB и исследователя относительно приемлемых предложений оплаты за участие в исследовании;

• Разъяснить, что некоторые виды платежей (а именно возмещение разумных затрат, понесенных в результате участия; справедливая компенсация за время и усилия участников; и символические выплаты признательности) не вызывают опасений относительно ненадлежащего влияния;

• Опишите ограниченное количество обстоятельств, при которых поощрительные выплаты могут вызывать опасения относительно ненадлежащего влияния; и

• Обеспечить механизмы для сведения к минимуму возможности ненадлежащего влияния, когда предлагаются поощрительные выплаты.


Область применения


Хотя неправомерное влияние и принуждение часто обсуждаются вместе, в этом документе основное внимание уделяется неправомерному влиянию, поскольку подлинные предложения платежа не соответствуют определению принуждения. Принуждение влечет за собой угрозу нарушить чьи-либо права или невыполнение обязательства перед ним или для нее с целью добиться соблюдения, создавая обстоятельства, при которых у человека нет разумной альтернативы, кроме как подчиниться. Таким образом, угроза удержания обещанного платежа будет носить принудительный характер (а на самом деле не является предложением платежа), тогда как подлинное предложение платежа, на которое физическое лицо не имеет иного права, не может быть принудительным.

SACHRP также сосредоточил здесь внимание на выплатах взрослым, способным принимать решения, предлагаемым в одобренных IRB исследованиях на всех уровнях риска, включая исследования с потенциальной прямой выгодой для участников и без нее. Хотя некоторые из обсуждаемых принципов могут быть полезны при рассмотрении вопроса об оплате исследований, в которых люди не могут дать согласие на свое собственное участие в исследованиях, в этих условиях возникают дополнительные этические проблемы, связанные с влиянием на тех (например, родителей или законных представителей), которые участвуют в исследовании. решения от имени других.

Платежи, которые являются частью научного дизайна исследования, например, в качестве вмешательства для оценки того, изменяют ли они поведение, должны быть рассмотрены IRB, как и любое другое вмешательство исследования, и не рассматриваются в рамках этого документа. Также в этом документе не рассматриваются выплаты, предназначенные для возмещения или компенсации участникам исследования в случае травмы, связанной с исследованием. Лотереи для выплат субъектам не включены.

Наконец, хотя мы сосредоточились на финансовых платежах, аналогичные вопросы могут иметь отношение к другим типам нефинансовых выгод, предлагаемых всем участникам исследования.

Когда платеж может иметь чрезмерное влияние

Необоснованное влияние было определено некоторыми учеными в литературе по этике исследований как возникновение (1) чрезмерного предложения чего-то ценного или желаемого, что приводит к (2) неверному суждению или скомпрометированному процессу принятия решений, что, в свою очередь, приводит к (3) решение заняться вредной деятельностью, которая серьезно противоречит интересам или обязательствам лица, принимающего решения. Мы используем это определение только как отправную точку.Как поясняется ниже, SACHRP по-прежнему обеспокоен компрометацией процесса принятия решений, независимо от того, может ли результат для любого отдельного участника исследования быть вредным.

Одобрение исследования IRB должно сыграть важную роль в минимизации вероятности неблагоприятных исходов и продвижении эффективных процессов получения согласия. Таким образом, участие IRB должно делать предложения об оплате в исследованиях, менее касающихся, чем предложения об оплате, которые могут быть вне контекста исследования, где может отсутствовать независимая оценка приемлемости деятельности или поддержки процесса принятия решений.

Для каждого исследования первая обязанность IRB состоит в том, чтобы определить, правильно ли сбалансированы риски вреда и потенциальные выгоды для целевой группы исследования (т. Е. Тех, которые удовлетворяют критериям включения и не соответствуют критериям исключения). IRB должен рассмотреть вопрос о приемлемости оплаты только после того, как убедится, что исследование приемлемо.

При таком подходе IRB могут защитить типичных участников целевой группы от исследований, которые были бы объективно вредными.Тем не менее, IRB не всегда могут гарантировать, что участие в исследовании будет приемлемо согласовано с интересами каждого отдельного участника, потому что IRB одобряют исследования на популяционной основе, а не для каждого человека, который может участвовать. Более того, защита автономии отдельных участников имеет фундаментальное значение даже в исследованиях, одобренных IRB. Таким образом, ЭСО должны также определить, будет ли процесс информированного согласия предоставлять четкую и полную информацию об исследовании и поддерживать адекватное рассмотрение и понимание этой информации. Адекватный процесс согласия позволяет участникам отказаться от участия в исследовании, которое было бы субъективно вредным в соответствии с их собственным мнением об их интересах, ценностях и обязательствах.

Таким образом, SACHRP придерживается позиции, что оплата вызывает опасения по поводу ненадлежащего влияния, когда кажется, что она может помешать потенциальным участникам адекватно рассмотреть и осмыслить важные особенности исследования, такие как риски, бремя и неудобства, и ухудшить их понимание исследования и свое участие в нем.

Другие платежи, кроме поощрительных, вряд ли окажут такой эффект. Тот факт, что оплата влияет на решение об участии в исследовании, не означает, что это решение является принудительным или оказывает неоправданное влияние, даже если человек не выбрал бы участие без оплаты – и даже если человек мог бы предпочитать не участвовать в случае отсутствия оплаты. было предложено. На принятие решений всегда влияет множество факторов, и только те факторы, которые влияют на процессы принятия решений, являются проблематичными. Когда люди адекватно рассматривают и понимают, что их просят сделать, и когда то, что их просят сделать, приемлемо, нет причин для этической озабоченности.


Далее мы применим эти определяющие факторы к различным типам предложений оплаты за участие в исследовании.


Платежи, не вызывающие обеспокоенности по поводу чрезмерного влияния


Возмещение


1. SACHRP соглашается и рекомендует OHRP придерживаться позиции в отношении компенсационных выплат, описанной в Информационном бюллетене FDA за май 2018 г. «Оплата и возмещение субъектам исследования».”


Возмещение участникам (или их опекунам) личных расходов, понесенных в результате участия в исследовании, таких как транспорт, проживание, уход за детьми, дополнительные медицинские расходы и питание вне дома, предназначено для минимизации финансовых последствий участие в исследовании. Таким образом, компенсация может побудить к участию лиц, которые в противном случае не участвовали бы в программе из-за финансовых ограничений, что делает такие платежи влиятельными, но не чрезмерно влиятельными. Поскольку участникам не предлагается чистая выгода в виде возмещения (т.д., они в лучшем случае «безубыточны»), это не сделает участие в исследованиях более привлекательным, чем альтернативы. Таким образом, нет причин беспокоиться о том, что компенсационная выплата может помешать принятию решения.


Возмещение является этически приемлемым и может варьироваться среди участников в зависимости от затрат, которые они несут индивидуально. Хотя потерю заработной платы, вероятно, лучше рассматривать как вопрос компенсации, а не как оплату наличными, подходящую для возмещения, в остальном SACHRP рекомендует широкое толкование затрат, которые следует считать возмещаемыми.Например, хотя может показаться, что возмещение расходов на питание вне дома выходит за рамки восстановления исходного финансового положения, поскольку люди будут платить за питание независимо от участия в исследовании, отказ возместить эти затраты будет игнорировать вероятность более высоких затрат и неудобств, с которыми столкнутся участники, которые должны есть вне дома из-за участия.


Некоторые участники могут пожелать зарегистрироваться даже без возмещения затрат, например, потому что у них есть альтруистические мотивы или ожидания прямой выгоды, которая, по их оценке, перевешивает затраты на участие.Тем не менее, участники, вносящие вклад в получение социально ценных знаний, обычно не должны нести финансовое бремя, чтобы сделать это. Более того, предложение возмещения может сделать участие более доступным и, следовательно, более разнообразным. Следовательно, возмещение следует рассматривать в качестве этического неисполнения обязательств, предлагаемого всякий раз, когда это возможно, признавая, что иногда бюджета исследования может быть недостаточно для покрытия возмещения. В случае, если участник мотивирован на регистрацию альтруизмом, он или она вправе отказаться от возмещения расходов (или от оплаты любого типа).


Компенсация


2. SACHRP рекомендует, чтобы OHRP и FDA разъяснили, что компенсация участникам за их время и усилия не является чрезмерным влиянием.


Компенсация связана с потраченным участником временем и принятием на себя бремени и неудобств, связанных с исследованиями, в отличие от личных расходов, которые решаются путем возмещения.


Как и возмещение, компенсация может повлиять на решение человека участвовать в исследовании; в частности, он или она может отказаться от участия, если не предлагается компенсация из-за «альтернативных издержек», связанных с участием в исследовании.То есть некоторым людям, возможно, придется отказаться от других источников дохода из-за того, что они проводят время в исследованиях. Таким образом, компенсация не делает участие более привлекательным, чем альтернативы, а, скорее, помогает сделать его таким же привлекательным, как и другие столь же обременительные способы проведения времени, по крайней мере, компенсируя некоторую финансовую разницу между участием в исследованиях и другими видами деятельности. Таким образом, в этих случаях нет причин беспокоиться о том, что компенсационная выплата может поставить под угрозу принятие решения. Однако в обстоятельствах, когда человек не имеет дохода, предложение об оплате за участие в исследовании может действовать как стимул и должно быть проанализировано в соответствии с подходом, описанным в разделах 4 и 5 ниже.


В зависимости от того, в какой степени участники вкладывают разное время и берут на себя разное бремя – например, в силу посещения более обширных или неудобных учебных визитов, – компенсация может быть соответственно скорректирована. Поскольку участники исследования с возможностью получения прямой медицинской выгоды также вносят свой вклад в исследование и приносят важные жертвы, целесообразно предложить компенсацию и им, а не ограничивать компенсацию участникам исследования без возможности получения прямой медицинской выгоды.


IRB не обязаны определять суммы в долларах для приемлемых компенсационных выплат в резюме, но вместо этого должны полагаться на исследователей для обоснования сумм, которые они предлагают предложить в качестве компенсации в конкретных исследованиях на этих условиях. Используемые контрольные показатели включают среднюю заработную плату и паритет покупательной способности в сообществе, где проводится исследование. SACHRP считает, что это разумно, учитывая, что суммы могут в некоторой степени различаться в разных центрах многоцентровых исследований.


Как отмечалось выше, одним из оправданий этого вида оплаты является компенсация альтернативных издержек участников. Все участники обладают разными способностями получать доход вне исследования, а это означает, что их фактические альтернативные издержки могут существенно различаться. Таким образом, подход к компенсации, который действительно был направлен на «целостность участников», может привести к выводу, что компенсационные выплаты должны быть сопоставлены с упущенным доходом. Однако такой подход создает проблемы справедливости, поскольку участники, которые проходят одни и те же исследовательские процедуры, не получат равную компенсацию.SACHRP считает, что эти противоречивые этические принципы – полная компенсация против справедливой компенсации – лучше всего разрешить в пользу справедливости. Таким образом, при таком подходе компенсация не обязательно предназначена для соответствия истинной «почасовой ставке» участника или заработку, который отдельные люди могут ожидать вне исследования, а скорее для признания важности их вклада в исследование и жертв, связанных с участием. Таким образом, все участники данного исследования должны получать одинаковую компенсацию с соответствующими поправками на местную денежную стоимость на разных участках и с учетом обстоятельств, при которых участников могут попросить выполнить различные действия в рамках исследования, как отмечалось выше.


Оценка


3. SACHRP рекомендует OHRP и FDA признать, что поощрительные выплаты участникам исследования не вызывают опасений по поводу ненадлежащего влияния.


Небольшие выплаты или подарки не предназначены для значимого возмещения или компенсации участникам исследования. Скорее, они хотят поблагодарить их за их вклад. Из-за своего минимального характера эти платежи вряд ли повлияют на решения об участии в исследовании и, следовательно, не вызывают опасений по поводу ненадлежащего влияния. Признательные выплаты могут быть особенно важны, когда бюджеты не позволяют полностью возместить расходы или компенсацию, или когда все участники являются стационарными больными, для которых возмещение и компенсация не являются насущными потребностями.


Предотвращение чрезмерного влияния в контексте стимулирующих выплат


4. SACHRP рекомендует, чтобы OHRP и FDA разъяснили, что в некоторых случаях поощрительные выплаты могут вызывать опасения относительно неправомерного влияния.

В отличие от возмещения и компенсации, поощрительные выплаты выходят за рамки того, что участникам может причитаться с точки зрения справедливости.Вместо этого они стремятся стимулировать быстрый и полный набор и удержание в исследованиях, делая участие в исследованиях потенциально более привлекательным, чем альтернативы. Поскольку стимулы влекут за собой чистую выгоду для участников, они действительно могут поставить под угрозу процесс получения информированного согласия, вызывая опасения из-за ненадлежащего влияния. Чем больше чистая выгода или чем более условна польза от завершения участия в исследовании, тем больше опасений, что рассмотрение оплаты может преобладать над рассмотрением других причин, помимо оплаты, для присоединения или отказа от участия в исследовании или продолжения его.Однако это не означает, что поощрительные выплаты недопустимы по своей сути.


Представьте себе потенциального участника 1, который рассуждает о включении в исследование, одобренное IRB, следующим образом: «Если бы оплата была не такой высокой, я, вероятно, не стал бы этого делать. Я тщательно обдумывал риски и преимущества, задавал вопросы о них и понимаю их. Тем не менее, риски меня беспокоят. Но мне нужны деньги, поэтому я скажу “да”. На эту участницу оказала влияние оплата, но не оказала на нее чрезмерного влияния, поскольку ее не просили присоединиться к необоснованному исследованию (при условии проведения адекватной проверки IRB) и потому, что она делает осознанный, понимающий и добровольный выбор в данных обстоятельствах. Ее вывод о том, что участие в исследовании – ее лучшая доступная альтернатива зарабатыванию денег, не делает его недобровольным; если полное избежание давления было требованием для добровольного принятия решений, стандарт редко мог быть удовлетворен.


Теперь рассмотрим потенциального участника 2, который рассуждает о том же исследовании: «Я отчаянно нуждаюсь в деньгах. Меня не волнуют риски, я даже не хочу знать, в чем они заключаются. Просто зарегистрируйте меня, чтобы я мог получать деньги ». В отличие от предполагаемого участника 1, это лицо подверглось необоснованному влиянию предложения об оплате.Он тоже будет участвовать в разумном исследовании, но оплата помешала ему адекватно рассмотреть причины за или против участия. Это важно, потому что IRB и исследователи несут этическую и нормативную обязанность поддерживать, продвигать и улучшать обоснованное принятие решений потенциальными участниками исследования. Хотя люди могут принимать «поспешные» или «поспешные» решения за пределами исследовательской среды (например, при принятии предложения о работе или совершении покупки), IRB и исследователи должны выполнять свои обязанности по защите участников исследования, включая обеспечение адекватной информированности. согласие.IRB не должны контролировать процесс регистрации каждого отдельного участника или учитывать их уникальные характеристики. Они выполняют свой долг, оценивая уместность стимула, полноту и ясность формы согласия, а также обстоятельства, при которых согласие запрашивается и получено.


5. SACHRP рекомендует OHRP и FDA признать, что опасения по поводу стимулирующих выплат, которые могут быть чрезмерно влиятельными, можно решить без необходимости их снижения или отмены, и предоставить рекомендации относительно того, как минимизировать возможность неправомерного влияния.


Учитывая возможность того, что исследование может привлекать таких людей, как потенциальный участник 2, должны ли IRB действовать «в безопасности», запрещая поощрительные выплаты или обеспечивая только низкие поощрительные выплаты?


Этот подход проблематичен по нескольким причинам. Во-первых, отсутствие адекватных стимулов может иметь пагубные последствия для исследования и участников исследования (обратите внимание, что то же самое верно и в отношении неадекватного возмещения расходов и компенсационных выплат). Например, это может привести к трудностям в достижении целей набора, необходимых для ответа на интересующие научные вопросы. Неполное зачисление рискует потратить впустую ресурсы и подвергнуть участников рискам и трудностям без адекватной социальной ценности, что является важным этическим соображением. Более того, более высокие поощрительные выплаты могут способствовать привлечению более широкого круга участников, помогая избежать несправедливого возложения рисков и бремени на экономически уязвимые группы населения. Эти соображения предполагают, что сокращение стимулирующих выплат для устранения опасений по поводу ненадлежащего влияния не обязательно является предпочтительным с этической точки зрения и может быть необоснованно односторонним.


Во-вторых, важно признать, что, хотя ограниченные доступные эмпирические данные о влиянии оплаты на участников исследования неубедительны, они предполагают, что на самом деле оплата может не закрывать участникам риск или ухудшать их понимание, а скорее может повышать их уровень. осторожности и восприятия риска. Оплата также может помочь привлечь внимание к различиям между исследовательской и клинической помощью.


Наконец, важно отметить, что IRB не должны предполагать, что стимулирующие выплаты могут поставить под угрозу принятие решений участниками просто потому, что население потенциальных участников находится в экономически невыгодном положении.Если IRB запрещают высокие стимулы из опасения, что они будут способствовать зачислению в школу лиц с более низким социально-экономическим статусом, они должны знать, что такие люди все еще могут быть поощрены более низкими выплатами – и фактически могут быть единственными участниками, которые так поощряются, что приводит к проблемам справедливости. . В этом случае защита участников не была увеличена. Вместо этого некоторые потенциальные участники, возможно, были отговорены от зачисления, а те, кто зачислили, могли оказаться в невыгодном положении в результате несправедливо патерналистской чрезмерной защиты со стороны благонамеренных, но ошибочных IRB.


Лучший подход – признать, что, помимо той роли, которую IRB играют в минимизации ненадлежащего влияния, отказываясь одобрять исследования, которые необоснованно противоречат интересам участников, IRB должны также защищать и поощрять автономное принятие решений потенциальными участниками через свой надзор за раскрытие информации об информированном согласии и процесс получения согласия.

Чтобы помочь любому потенциальному участнику избежать импульсивного или поверхностного решения, которое не в полной мере учитывает или не понимает риски и преимущества участия в исследовании, IRB должны поощрять исследователей применять подходы, которые будут способствовать принятию высококачественных решений.Сюда могут входить некоторые хорошо известные подходы, например:

• Выделите достаточно времени, чтобы хорошо осведомленный исследовательский персонал рассмотрел всю форму согласия с потенциальными участниками и ответил на любые вопросы, вместо того, чтобы разрешать процесс пассивного согласия, в котором ожидается, что потенциальные участники будут просматривать материалы самостоятельно.

• Включая тесты на понимание или методы «обратного обучения», которые укажут на то, что потенциальные участники знают и понимают ключевую информацию об исследовании.

• Включите период ожидания для потенциальных участников, чтобы они могли подумать о своем желании участвовать и потенциально обсудить исследование с другими доверенными лицами.

• Содействие явному рассмотрению того, как текущие интересы потенциальных участников могут вступать в противоречие с их будущими интересами (например, просьба поразмышлять о ценности для индивидуума торговой выплаты сейчас за риски, которые могут материализоваться в ущерб позже).

• Предоставление дальнейшей поддержки любому человеку, который заявляет, что у него или нее «нет другого выбора», кроме как зарегистрироваться, будь то из-за давления со стороны медицинских или финансовых потребностей.

SACHRP отмечает, что требование «ключевая информация» в пересмотренном Общем правиле также может способствовать достижению этих целей. Наиболее важным является признание того факта, что у IRB и исследователей есть различные механизмы, помогающие превратить кого-либо, например, потенциального участника 2, по крайней мере, в кого-то вроде потенциального участника 1, избегая опасений по поводу ненадлежащего влияния, но при этом разрешая поощрительные выплаты. Другими словами, убедительные формы и процессы согласия, направленные на поддержку и продвижение принятия информированных решений, могут помочь свести к минимуму вероятность того, что участники будут мотивированы игнорировать или неправильно понимать ключевую информацию из-за привлекательности поощрительных выплат.

Важно отметить, что правила не требуют устранения влияния, а скорее, чтобы следователи сводили к минимуму возможность неправомерного влияния. С практической точки зрения полное исключение любой возможности ненадлежащего влияния, вероятно, будет неосуществимым или существенно чрезмерным, или сделает исследование трудным или невозможным для проведения. Следовательно, это не должно быть ни ожиданием, ни целью. Более того, IRB должны убедиться, что любой дискомфорт, который они испытывают в связи с поощрительными выплатами, не служит признаком дискомфорта, связанного с рисками, присущими протоколу исследования.Обеспокоенность по поводу поощрительных выплат не должна маскировать озабоченность по поводу продолжения исследования.

Таким образом, IRB должны учитывать ряд факторов при оценке приемлемости поощрительных выплат:

• Их обязанность одобрять исследования только в том случае, если риски разумны по отношению к выгоде для участников и / или общества;

• Возможность того, что поощрительные выплаты поставят под угрозу процесс получения информированного согласия;

• Шаги, которые могут быть предприняты для поддержки автономного принятия решений в этих контекстах;

• Компромиссы, которые могут быть связаны с ограничением стимулирующих выплат, и как это может повлиять на достижение адекватного найма; и

• Как подобный платеж может рассматриваться вне рамок исследования.

6. В свете всех этих соображений SACHRP рекомендует OHRP и FDA поощрять IRB анализировать предложения об оплате участникам исследования на основе цели предложения: возмещение, компенсация, признательность или поощрение. Следует также поощрять следователей указывать цель платежных предложений в материалах IRB и обосновывать суммы в соответствии с этой структурой.


Мы признаем, что во многих случаях различие между компенсацией за время и усилия субъектов и поощрительными выплатами может быть непростым.Мы ожидаем, что попытки следователей объяснить и оправдать выплаты, тем не менее, будут полезны для IRB.


Дополнительные соображения


Срок оплаты

Помимо самих предложений по оплате, также важно учитывать, не повлияет ли время платежа на регулирующее право участников отозвать свое согласие на участие в исследовании в любое время и по любой причине без штрафных санкций.

7.SACHRP рекомендует пропорционально распределять возмещение и компенсационные выплаты в соответствии с существующими рекомендациями OHRP и FDA.

Как отмечалось выше, и руководство OHRP, и FDA рекомендуют пропорционально распределять оплату участникам в соответствии с долей участия в исследовании, которое человек завершил, вместо того, чтобы удерживать все платежи, если участие не было завершено. SACHRP соглашается, что это правильный подход к возмещению и компенсации, но, как обсуждается ниже, рекомендует не требовать пропорционального распределения для поощрительных выплат.

Установление зависимости возмещения и компенсационных выплат от завершения обучения нецелесообразно, поскольку оно объединяет такие выплаты со стимулами, используя их для поощрения завершения, а не по назначению, то есть для возмещения затрат участника или компенсации времени и нагрузки участника. Все эти расходы были понесены пропорционально степени участия отдельного лица, даже если оно в конечном итоге является неполным, и поэтому должны накапливаться на пропорциональной основе.Пропорциональное распределение в этом контексте не приведет к чрезмерному влиянию, поскольку у участников нет причин продолжать участие для обеспечения возмещения или компенсации еще не понесенных затрат или еще не внесенных взносов. В идеале пропорциональные платежи должны выплачиваться через определенные промежутки времени, но пропорциональные суммы могут иногда удерживаться до конца исследования, например, когда исследование короткое и административные ограничения делают оплату сразу всем участникам наиболее эффективной.

Что касается стимулов, пропорциональное распределение могло бы побудить участников продолжать участие до каждой запланированной «контрольной точки», что поможет избежать ненадлежащего влияния до тех пор, пока условия для утверждения исследования и принятия адекватных решений участниками остаются удовлетворенными, как обсуждается ниже.Однако, в отличие от возмещения или компенсации, которые, по сути, предназначены для «возмещения» участникам их затрат и взносов, стимулы не обязательно привязаны к затратам и взносам, которые накапливаются с течением времени. Вместо этого их функция может заключаться в том, чтобы побудить участников не только пройти указанные «контрольные точки», но, скорее, пересечь «финишную черту» исследования, поскольку данные могут быть ценными (или могут быть наиболее ценными) только в том случае, если участник завершит все исследование. . Пропорциональное распределение может не достичь этой цели; вместо этого может потребоваться бонус за завершение, который должен быть разрешен при соблюдении определенных мер предосторожности.

8. SACHRP рекомендует разъяснить в инструкциях OHRP и FDA, что поощрения, выплачиваемые в качестве бонусов за завершение, могут быть уместными и не обязательно чрезмерно влиятельными.

Когда поощрительная выплата зависит от завершения исследования участником (т. Е. Бонус за завершение), ее цель состоит в том, чтобы побудить участников, которые в противном случае могли бы отказаться от участия в исследовании. Важно отметить, что это не означает, что право на снятие средств обязательно было нарушено.

Чтобы определить, представляет ли бонус за завершение ненадлежащее влияние, его следует проанализировать в соответствии с критериями оценки и минимизации ненадлежащего влияния, которое может применяться к поощрительным выплатам, производимым в любое время. Важно отметить, что обязанности IRB выходят за рамки первоначального утверждения исследования и требуют, чтобы исследования продолжались только тогда, когда риски и преимущества остаются приемлемыми. IRB должны требовать прекращения исследования, если риски становятся слишком большими для участников в целом, и должны требовать исключения из исследования любого человека, испытывающего слишком большие риски.В обоих случаях считается, что участники завершили участие и получили обещанные бонусы за завершение, поскольку они выполнили свое обязательство не прекращать занятия раньше срока.

Когда IRB разрешает продолжение исследования, поскольку он определяет, что риски и преимущества остаются приемлемо сбалансированными, основное внимание уделяется тому, не повлияет ли бонус за завершение на субъективное принятие участниками решения о том, продолжать ли участие в программе, когда для них это объективно разумно. так.Чтобы избежать принятия компромиссных решений, необходимо, чтобы IRB обеспечили продолжение процесса согласия на протяжении всего периода участия в исследовании с постоянным обсуждением новой информации о человеке или участниках как группе, которая может повлиять на решение о том, продолжать ли участие в исследовании. Если участники понимают и принимают во внимание эту информацию, мало причин для беспокойства по поводу того, что их решение остаться в программе было скомпрометировано бонусом за завершение или что их право на отказ было нарушено.

Тем не менее, SACHRP признает, что право на отзыв представляет собой важную проверку как для IRB, так и для принятия решений отдельными участниками; если одна из сторон «ошиблась» в отношении приемлемости участия в исследовании, участник может выбыть. Чтобы максимально сохранить эту защиту, когда исследование особенно рискованно, может быть целесообразно ограничить сумму бонуса за завершение пропорционально общей оплате исследования, чтобы с меньшей вероятностью было повлиять на поведение участников, ненадлежащим или иным образом.

Обратите внимание, что, как правило, поощрительная выплата в виде бонуса за завершение с наименьшей вероятностью будет иметь этическое значение, если исследование также компенсирует и возмещает участникам по пропорциональному графику. При отсутствии разумного возмещения и пропорциональной компенсации бонус за завершение может называться стимулом, но может действовать для участника как возмещение или компенсация. Поэтому SACHRP рекомендует разрешать бонусы за завершение только в том случае, если исследование предусматривает возмещение (при необходимости) и компенсационные выплаты.

Во всех случаях SACHRP соглашается с текущими инструкциями о том, что сроки и условия платежа должны быть четко указаны в материалах об информированном согласии.

Обман участниками

9. SACHRP рекомендует руководству OHRP и FDA рекомендовать IRB побуждать исследователей принимать меры, чтобы избежать обмана участниками в отношении права на участие или других аспектов участия с целью обеспечения оплаты.

Когда предлагается возмещение и компенсационные выплаты, отсутствие чистой выгоды указывает на то, что у людей мало причин для обмана, чтобы их обезопасить.Напротив, участники, сильно мотивированные поощрительными выплатами, которые действительно приносят чистую выгоду, потенциально могут делать ложные заявления исследователям или пропускать важную информацию, чтобы преодолеть критерии отбора или продолжить участие в исследовании. Это проблематично с точки зрения безопасности участников и целостности исследования. Таким образом, IRB должны побуждать исследователей принимать разумные и надлежащие меры для минимизации рисков обмана участниками в обстоятельствах, когда размер поощрительных выплат (включая бонусы за завершение) делает обман вероятным.В некоторых исследованиях может быть возможно добавить объективные меры к критериям самооценки, используемым для зачисления, продолжения участия и оценки безопасности.) Выплата бонусов за завершение даже лицам, которые принудительно прекращают участие в исследовании из-за необоснованного риска, как описано выше, также поможет убедиться, что участникам не рекомендуется скрывать информацию о каких-либо побочных эффектах, с которыми они сталкиваются. Поскольку риски обмана участников можно свести к минимуму, эти опасения не должны препятствовать использованию соответствующих в иных отношениях поощрительных выплат.


Рекламный платеж


10. SACHRP рекомендует, чтобы руководство OHRP и FDA признало допустимость оплаты рекламных исследований.

Платежи любого типа предназначены для облегчения регистрации, чего нельзя сделать, если участники не осведомлены о предложении. Если IRB одобрил платеж, нет причин считать его секретом или неожиданностью; Рекламные платежи могут побудить людей зарегистрироваться на этом основании, но если оплата приемлема, то и мотивация тоже.Поскольку реклама является первым шагом в процессе получения согласия, платежная информация в рекламных объявлениях должна быть правдивой, ясной и должным образом контекстуализированной с учетом рисков и трудностей исследования. Это означает, что доступность и сумма (суммы) оплаты не должны выделяться в большей степени, чем другая соответствующая информация об исследовании, или таким образом, который скрывает такую ​​информацию. Однако исключать его из рекламных материалов тоже не стоит.

Заключение

Пересмотренное FDA 2018 г. руководство в отношении оплаты участников является шагом вперед в его явном признании того, что компенсационные выплаты не вызывают опасений по поводу ненадлежащего влияния.