Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

08.08.2012

 

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

 

Понятие заработной платы дается в Трудовом кодексе РФ. Определение заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ: “Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата, 3) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством, 4) выплата заработной платы производится систематически, 5) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора, 6) регулирование заработной платы осуществляется государством.

Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте.

Помимо этого, допускается также и неденежная форма оплата труда – натуральная форма оплаты.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 

Прокурор Княгининского района                                                       С.В. Емелин

Оплата труда работников в социальной сфере

Типовые вопросы работников (рубрикатор) в части оплаты труда в сфере «социальная защита»

 

Вопрос: Каким нормативным правовым актом регулируются особенности оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения?

Ответ:

В соответствии со статьей 8 Закона Санкт‑Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений                                   Санкт‑Петербурга» от 05.10 2005 № 531-74 особенности оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения определяются Правительством Санкт‑Петербурга.   

Правительство Санкт‑Петербурга в установленном порядке передало полномочия по определению оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Комитету по социальной политике Санкт‑Петербурга.

Таким образом, особенности оплата труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт‑Петербурга регулируется постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт‑Петербурга

»

 

Вопрос: Из каких элементов состоит система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения? 

 

Ответ:

Система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга».

 

Вопрос: Допускается ли задолженность по заработной плате, то есть задержка выплаты заработной платы более 15 дней в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт‑Петербурга?

 

Ответ:

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должно производится накануне.

При совпадении дня выплаты заработной платы со вторым выходным днем при пятидневной рабочей недели (например, с воскресеньем) заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходным днем) заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Задержка выплаты заработной платы работникам нарушает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также право граждан на вознаграждение за труд, предусмотренное Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае образования задолженности по заработной плате, то есть задержка выплаты более 15 дней (далее – задолженность) государственное учреждение социального обслуживания Санкт‑Петербурга (далее – государственное учреждение) незамедлительно информирует об этом Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга для принятия мер по ликвидации задолженности.

Информация должна содержать причины задолженности и меры, принимаемые руководителем государственного учреждения по ее погашению.

Систематическое образование задолженности рассматривается как неэффективная работа руководителя, который несет персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам возглавляемого им государственного учреждения.

 

Вопрос:  Относятся ли выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате?

 

Ответ:

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех частей: основной части, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. 

Основная часть заработной платы может быть выражена в форме тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового (базового должностного оклада). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате не относятся. Помимо указанных выплат к основной заработной плате не относятся также выплаты социального характера.

 

Вопрос: Предоставляться ли материальная помощь работникам учреждений социального обслуживания Санкт‑Петербурга?

 

  Ответ:

Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера. Материальная помощь предоставляется работнику для личных нужд и не увязана с его трудовыми достижениями.

На социальный характер материальной помощи указывается в Приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания).

В пункте 90 Указаний определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами. В Указаниях также приведен перечень выплат социального характера, в который включена также материальная помощь.

Регулирование вопросов, связанных с предоставлением материальной помощи работникам (далее – материальная помощь), осуществляется  на коллективно-договорном и/или локальном уровне.

Предоставление материальной помощи рекомендуется устанавливать на основе Положения о предоставлении материальной помощи работникам государственного учреждения социального обслуживания (социальной защиты).

Положение либо утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания (социальной защиты) с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

         

Типовые вопросы в части повышения оплаты труда и ответы к ним

Вопрос:	Ответ:
1.Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда?	Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено: педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе. педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе; работникам учреждений культуры доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе; преподавателям образовательных учреждений высшего профессионального образования повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; научным сотрудникам повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Также предусмотрено повышение к 2018 году: социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе. Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
2. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?	Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: – в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; – в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; – в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений.
3. Что включает в себя оплата труда работников учреждений?	Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей: Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы; Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4. Каким нормативным правовым документом устанавливается продолжительность рабочего времени педагогических работников?	Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5. Куда обращаться если появился вопрос по заработной плате?	Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому в случае возникновения вопроса по заработной плате прежде всего рекомендуем обратиться к работодателю (в образовательную организацию), желательно в письменном виде. Если не удовлетворены ответом работодателя, далее – к учредителю образовательной организации (управление образования муниципального образования) также в письменном виде. Кроме того, статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы. В связи с чем, рекомендуем также обращаться в указанные организации. Если не удовлетворяют полученные ответы от вышеуказанных организаций, можно обратиться в Департамент общего образования Томской области, желательно приложив копии ответов работодателя и учредителя образовательной организации. Кроме того, статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда. Внимание! Статьей 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» установлены требования к письменному обращению граждан: 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. 3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
6. Могу ли я участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации?	Каждый работник образовательной организации имеет право участвовать в формировании нормативной правовой базы, регулирующей действующую в организации систему оплаты труда. Согласно статье 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон) каждый работник, достигший возраста 14 лет  и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В соответствии со статьей 11 Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Кроме того, согласно статьи 22 Федерального закона установлено, что профсоюзные работники вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Вместе с тем в соответствии с частью 3 статьи 47 Федерального закона  от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют академические права и свободы, в том числе: право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; право на объединение в общественные профессиональные организации.
7. Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты?	В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации  и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют, в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными и определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается  в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: – при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; – при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; – при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; – при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения; – при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда  в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
8. Из чего состоит заработная плата педагогического работника?	В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и на основе локальных нормативных актов организации размеры заработной платы устанавливаются в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты выплачиваются за работу в условиях, не соответствующим нормальным. Обязательные компенсационные выплаты предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. К обязательным выплатам относятся (статья 146 ТК РФ): – выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; – за работу в выходные и праздничные дни; – за сверхурочную работу и в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Выплаты стимулирующего характера также влияют на уровень заработной платы, при этом данные выплаты не являются обязательными и определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Не допускается начисление дополнительных выплат работникам за работу, которая входит в прямые обязанности по занимаемой должности . Выплаты социального характера не являются заработной платой.
9. Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?	Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими  нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе  с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. К обязательным относятся (ст. 146 ТК РФ) выплаты: за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;  за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
10. Порядок и нормы работы по совместительству	В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
11.  Почему в школе каждый месяц разная сумма стимулирующего фонда и может ли ее вообще не быть в каком-нибудь из месяцев?	В соответствии с подпунктом 4 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Следовательно, штатное расписание работников формирует и утверждает руководитель учреждения в пределах средств, выделенных на фонд оплаты труда. Он обязан обеспечить необходимое для выполнения поставленных задач число ставок и уровень заработной платы работников. Распределение фонда оплаты труда работников входит в компетенцию образовательного учреждения и определяется Положением об оплате труда работников учреждения.            Средства, поступившие на оплату труда, в первую очередь направляются на выплату окладов с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и персональных стимулирующих выплат, в том числе работникам, работающим на замене временно отсутствующих (отпуск, больничный и т.д.) работников, отпускных, компенсации при увольнении и т.д. Оставшиеся средства направляются на выплаты стимулирующего характера за качество и результативность труда с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.  Фонд оплаты труда выделяется в пределах доведенного до организации объема средств. Руководителем учреждения совместно с организацией, осуществляющей бухгалтерский учет, составляется помесячный план расходования выделенных средств. Учреждение ежемесячно получает средства на свою деятельность, в том числе на фонд оплаты труда, в пределах объемов, предусмотренных вышеуказанным планом. Стоит отметить, что учреждением может быть установлен разный фонд оплаты труда на разные периоды работы в зависимости от числа мероприятий, предусмотренных на данный период, количества работников, уходящих или находящихся в ежегодных отпусках, учебных отпусках, и прочих факторов. Все вопросы по уведомлению коллектива о распределяемой сумме средств на выплаты стимулирующего характера должны регламентироваться локальным актом учреждения, а именно Коллективным договором, принятым на собрании трудового коллектива и согласованным с представительным органом работников. Принятые по соглашению сторон решения обязаны для исполнения как работодателем, так и членами коллектива.
12. В каких случаях можно обращаться в Роструд?	В случае если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно – надзорных мероприятий («Онлайнинспекция.рф»).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

Смотреть что такое “ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА” в других словарях:

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… …   Словарь бизнес-терминов

• Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… …   Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• Заработная плата —         З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… …   Большая советская энциклопедия

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков …   Краткий словарь экономиста

• Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой экономический словарь

Новости – Правительство России

Постановление от 1 июня 2021 года №847

Документ

• Постановление от 1 июня 2021 года №847

С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.

Пилотный проект пройдёт в семи регионах. Это Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия.

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам – с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.

Документом предусмотрено, что заработная плата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже зарплаты по действующей системе оплаты труда.

Пилотный проект продлится до марта 2022 года. По его результатам будут определены единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране.

Разработать новые подходы к формированию зарплат в сфере здравоохранения Правительству поручил Президент России Владимир Путин.

Теория заработной платы

| экономика | Britannica

теория заработной платы , часть экономической теории, которая пытается объяснить определение оплаты труда.

Далее следует краткое рассмотрение теории заработной платы. Для полного обращения см. Заработная плата .

Подробнее по этой теме

заработная плата: теория заработной платы

Теории определения заработной платы и предположения о том, какая доля рабочей силы вносит вклад в валовой внутренний продукт, варьировались от…

Прожиточная теория заработной платы, выдвинутая Давидом Рикардо и другими классическими экономистами, была основана на теории народонаселения Томаса Мальтуса. Он утверждал, что рыночная цена труда всегда будет стремиться к минимуму, необходимому для существования. Если предложение рабочей силы увеличится, заработная плата упадет, что в конечном итоге приведет к сокращению предложения рабочей силы. Если заработная плата вырастет выше прожиточного минимума, население будет увеличиваться до тех пор, пока более крупная рабочая сила снова не приведет к снижению заработной платы.

Теория фонда заработной платы утверждала, что заработная плата зависит от относительной величины капитала, доступного для оплаты труда рабочих, и от размера рабочей силы. Заработная плата повышается только с увеличением капитала или уменьшением числа рабочих. Хотя размер фонда оплаты труда мог со временем меняться, в любой момент он был фиксированным. Таким образом, законодательство о повышении заработной платы будет неудачным, поскольку можно использовать только фиксированный фонд.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишитесь сейчас

Карл Маркс, сторонник трудовой теории стоимости, считал, что заработная плата поддерживается на уровне прожиточного минимума благодаря наличию большого числа безработных.

Теория заработной платы истца, выдвинутая американским экономистом Фрэнсисом А. Уокером, утверждала, что заработная плата была остатком от общего промышленного дохода после вычета ренты, процентов и прибыли (которые были определены независимо).

В теории заработной платы на переговорах нет единого экономического принципа или силы, регулирующей заработную плату.Напротив, заработная плата и другие условия труда определяются работниками, работодателями и профсоюзами, которые определяют эти условия путем переговоров.

Теория заработной платы с предельной производительностью, сформулированная в конце 19 века, гласит, что работодатели будут нанимать работников определенного типа до тех пор, пока прибавка к общему выпуску, произведенному последним или предельным нанятым рабочим, не сравняется с затратами на найм одного. больше рабочий. Ставка заработной платы будет равна стоимости предельного продукта последнего нанятого рабочего.

Сторонники этой теории утверждают, что проверкой экономической теории должна быть ее предсказательная сила. Они считают, что теория предельной производительности является руководством к долгосрочным тенденциям в определении заработной платы и применяется в более общем плане, чем теория заработной платы торга.

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает базовые стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты. Эти стандарты соблюдаются Отделом заработной платы и часов Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для работников, подпадающих под действие закона FLSA.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Сверхурочная работа

Оплата сверхурочной работы в размере не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в рабочую неделю.Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или конкретным видам работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Хотя FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, однако, он не требует каких-либо из следующего:

FLSA не рассматривает денежные бонусы, не связанные с производством, выплаты, не связанные с производством. Эти бонусы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в обучении, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем).

Прочие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

• Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот при финансируемом из федерального бюджета или при содействии строительстве
• Закон о служебных контрактах, который требует выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству.
• Закон о контрактных рабочих часах и нормах безопасности, который устанавливает стандарты сверхурочной работы для большинства контрактов на федеральные услуги, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и контрактов на поставку федеральных товаров на сумму свыше 100 000 долларов США.
• Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальных ставок заработной платы и сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству.

Ресурсы для поддержки соответствия

Удобный и удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Заработная плата и почасовые ресурсы для рабочих

Заработная плата и почасовые ресурсы для работодателей

Заработная плата и льготы: обзор – FindLaw

Заработная плата и пособия – две из наиболее важных проблем, связанных с трудоустройством для многих работников. Федеральные законы и законы штата, касающиеся заработной платы и справедливой оплаты труда, эволюционировали с годами, и правила, регулирующие планы вознаграждений сотрудников, могут быть довольно трудными для понимания, поэтому ниже представлен обзор этой ключевой области законодательства о правах сотрудников.

Заработная плата

Федеральные законы и законы штата подробно определяют минимальную заработную плату, которую имеет право получать каждый работник. Эти законы также определяют, какие работники имеют право на сверхурочную работу за сверхурочную работу. К сожалению, и часто непреднамеренно, некоторые работодатели не соблюдают эти требования закона. Общие нарушения закона, связанные с оплатой труда, включают:

• Не выплачивается правильная минимальная заработная плата.
• Выплата более низкой «заработной платы за обучение» или «минимальной заработной платы для молодежи» работникам, которым следует платить больше.
• Неоплачиваемая сверхурочная работа или ненадлежащим образом классифицированные освобожденные сотрудники.
• Заставлять сотрудников работать “в нерабочее время” и не платить им за это.
• Слишком большой вычет на чаевые.
• Вычет из заработной платы, выплаченной в виде товаров, таких как обед или еда.

Законы о заработной плате и часах предназначены для защиты сотрудников и обеспечения справедливого отношения работодателей к ним в отношении оплаты за проделанную работу.

Преимущества

Термин «выгода» является широким.Он покрывает все, что получает работник, кроме денежной заработной платы. Некоторые льготы, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, требуются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Эти льготы обычно ничего не стоят работодателю, за исключением того, что работник находится вне работы. Если вы являетесь сотрудником, подпадающим под действие закона, который требует определенных льгот, таких как отпуск для определенных целей, ваш работодатель должен разрешить вам воспользоваться этими льготами без каких-либо штрафных санкций.

В отличие от таких вещей, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, некоторые льготы не являются обязательными и являются предметом переговоров между вами и вашим работодателем.Эти льготы включают медицинское страхование, страхование инвалидности или стоматологическое страхование, страхование жизни или пенсионные планы сотрудников. Хотя эти льготы являются необязательными, поскольку работодатель не обязан по закону их предоставлять, работодатель, который решает их предоставлять, должен соблюдать определенные федеральные правила, которые могут быть чрезвычайно сложными и техническими. Большинство программ медицинского страхования и пенсионных планов регулируются федеральным законом, который называется Законом о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA). Среди прочего, правила ERISA требуют, чтобы сотрудники получали уведомление об условиях любого плана вознаграждений сотрудникам – что это такое, кто имеет право, что план покрывает, сколько стоит план, как производятся выплаты, а также как и когда вносятся изменения в план. план будет сделан.

Заработная плата и льготы: дополнительные ресурсы

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, нажмите на ссылки ниже, чтобы узнать больше.

После прочтения обзора заработной платы и льгот остались конкретные вопросы? Спросите у юриста

Федеральные законы и законы штата регулируют правила и положения, касающиеся заработной платы и льгот. Эта область права может оказаться сложной, поэтому лучше всего обратиться за советом к местному юристу по трудоустройству, чтобы понять свои обязанности и права.

Тема № 401 Заработная плата

Вся заработная плата, оклады и чаевые, полученные вами за выполнение услуг в качестве работника работодателя, должны быть включены в ваш валовой доход. Удерживаемые суммы налогов, включая, помимо прочего, подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и Medicare, считаются «полученными» и должны включаться в валовой доход в том году, в котором они удерживаются. Как правило, взнос вашего работодателя в соответствующий вам пенсионный план не включается в валовой доход на момент его внесения.Кроме того, хотя суммы, удерживаемые по определенным соглашениям о сокращении заработной платы с вашим работодателем, обычно исключаются из валового дохода, такие суммы, возможно, придется включать в заработную плату, подлежащую уплате налогов на социальное обеспечение и Medicare, в год, в котором они удерживаются. См. Публикацию 17 для получения более подробной информации.

Ваш работодатель должен предоставить вам Форму W-2, Отчет о заработной плате и налоге, в которой указан ваш общий доход и удержание. Вы должны включить весь доход и удержания по всем формам W-2, которые вы получаете, в своей налоговой декларации, а при совместной подаче вы также должны включить весь доход и удержания из форм W-2 вашего супруга.Прикрепите копию каждой формы W-2 к лицевой стороне своей налоговой декларации, как указано в инструкциях. Для получения информации о подсказках см. Публикацию 531, Отчетность о доходе от чаевых, Публикацию 1244, Ежедневный отчет сотрудника о чаевых и отчет работодателю, Тема № 761, Советы – Удержание и отчетность, и Облагается ли мой доход от чаевых налогом? Для получения информации о сверхнормативном социальном обеспечении или удержании железнодорожного налога см. Тему № 608 «Избыточное социальное обеспечение и удержанный налог RRTA». Обратите внимание, что доход от самозанятости обычно указывается в форме 1099-NEC «Компенсация лицам, не работающим по найму».Для получения дополнительной информации о доходах от предпринимательской деятельности см. Тему № 407 «Доходы от предпринимательской деятельности» и публикацию 334 «Налоговое руководство для малого бизнеса».

Если вы получили форму W-2 после подачи декларации, подайте измененную налоговую декларацию, форму 1040-X, измененную налоговую декларацию США с физических лиц. Для получения дополнительной информации о доходах с поправками см. Тему № 308 «Возврат с поправками» и «Должен ли я подавать исправленный возврат? Ваша форма W-2 должна быть предоставлена ​​вам до 1 февраля 2021 г. Для получения информации о неправильных формах W-2 или неполучении см. Тему №154, форма W-2 и форма 1099-R (что делать, если получено неверно или не получено).

Получение зарплаты

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья – и выплачивать им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников – чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на доступ к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудники должны получать оплату за всю работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной оплатой, комиссией и т. Д. Или их комбинацией.

Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, известен или обоснованно полагает, что работник находится в помещении или на предписанном рабочем месте.”

Это может включать:

• Время в пути,
• Необходимое время обучения и встречи,
• Время ожидания,
• дежурное время и
• Время надевать и снимать форменную одежду или средства индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «не в часы».

Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Заработная плата согласованная

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».«Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, включая обычную почасовую ставку или надбавку к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать разницу в смену, оплату за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплату по вызову и т. Д. Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение зарплаты

Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается.Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличилась до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет корректироваться с учетом инфляции ежегодно, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с установленным графиком дня выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает дополнительных затрат на сотрудника. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточные средства (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих. L&I не может взыскать банковские сборы или сборы, связанные с неверным чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, форму, инструменты, оборудование и т. Д.Существуют особые правила вычетов из окончательной зарплаты.

Выходное пособие, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор.Закон штата, как правило, не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачивается только фактически отработанное время.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает существенные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, которые не были вызваны на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудник возвращается к работе, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Возмещение суточных или иных расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсация за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут не облагаться налогом – обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Что такое чистая оплата? | Как вычислить чистую оплату

Определение чистой оплаты

Чистая заработная плата – это заработок работника после вычета всех удержаний. Обязательные вычеты, такие как обязательный налог на социальное обеспечение FICA и Medicare, автоматически удерживаются из заработка сотрудника. Другие вычеты бывают в виде льгот, которые могут быть необязательными.Страхование здоровья, стоматологии и зрения, страхование жизни или пенсионный фонд могут быть предложены через работодателя. Эти расходы будут производиться в виде вычетов из заработной платы брутто или зарплаты сотрудника.

В чем разница между заработной платой нетто и заработной платой брутто?

Заработная плата брутто выплачивается до вычетов. Вакансии, рекламирующие зарплату в 40 000 долларов, имеют в виду зарплату брутто. Он может состоять из чаевых, бонусов, чаевых, комиссионных, сверхурочных, заработной платы и так далее.

Чистая зарплата – это оплата после вычетов.Это то, что остается после того, как были учтены профсоюзные взносы, прибавки к заработной плате, пенсионные взносы, налоги FICA, подоходный налог, взносы в размере 401 тысячи и аналогичные отчисления.

Как рассчитать чистую зарплату?

Вот формула, по которой можно рассчитать чистую зарплату:
Чистая зарплата = Валовая заработная плата – налоги и отчисления

Что означает чистая заработная плата для работодателей?

Более широкое определение чистой оплаты труда включает в себя последствия для работодателя, такие как обязательство соответствовать пенсионному или сберегательному фонду работника.

• Только часть затрат работника оплачивается непосредственно работнику. Чистая заработная плата относится к сумме, которую сотрудник забирает домой, а не к сумме затрат на его трудоустройство.
• Взносы в пенсионный план, выплаты работникам и налоги FICA работодателя вычитаются до того, как работник получит свою чистую заработную плату.

Что означает чистая заработная плата для сотрудников?

● Чистая заработная плата – это оплата на дом. Сотрудники, получающие брутто-зарплату в размере 50 000 долларов, могут забирать домой только 30 000 долларов в год.Он относится к доходу после учета пенсионных взносов, налогов и т. Д.
● Два сотрудника, занимающие одинаковые должности, могут иметь одинаковую заработную плату брутто, но существенно различную чистую заработную плату. Налоговые льготы, брак и аналогичные обстоятельства могут существенно повлиять на получаемую домой зарплату.
● Валовая заработная плата является точным показателем того, насколько хорошо оплачивается работник, но неточным показателем покупательной способности.

Расчет заработной платы | Обзор положений и законов о налогообложении заработной платы

Соблюдение правил расчета заработной платы означает соблюдение всех федеральных, государственных и местных нормативных актов, регулирующих порядок оплаты труда сотрудников.Работодатели, нарушающие любой из этих законов, могут столкнуться с штрафами, которые могут негативно повлиять на их прибыль или даже привести к прекращению деятельности. Но, узнав, как ориентироваться в соблюдении требований к заработной плате, они могут помочь избежать проблем с налогами и поддерживать положительный моральный дух сотрудников. В конце концов, средства к существованию сотрудников и их семей во многом зависят от получения надежной, точной и своевременной оплаты за свой труд.

Руководство по соблюдению требований к заработной плате: 2020-2021 гг.

• Базовая заработная плата социального обеспечения
  Как только годовой заработок сотрудника достигает 142 800 долларов, ему больше не нужно платить налог на социальное обеспечение до конца года.
• Предел взносов в рамках гибкого механизма расходов на здравоохранение (FSA)
  Сотрудники не могут требовать отчисления на счет заработной платы в FSA в размере более 2750 долларов США.
• Ставка удержания дополнительной заработной платы
  Факультативная фиксированная ставка удержания для дополнительных выплат заработной платы в размере 1 миллиона долларов или меньше составляет 22%, а обязательная ставка удержания для дополнительных выплат заработной платы, общая сумма которых превышает 1 миллион долларов, составляет 37%.
• Заработная плата за освобождение от сверхурочной работы увеличена
  Порог заработка для определения лиц, освобожденных от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении сверхурочной работы, увеличился с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год).А новый уровень заработной платы для высокооплачиваемых сотрудников (HCE) вырос со 100000 долларов до 107 432 долларов. Обратите внимание, что законы штата могут устанавливать более высокие пороговые значения.
• Обновленная форма W-4
  IRS отменил налоговые льготы, поскольку налогоплательщики больше не могут претендовать на освобождение от личного налогообложения или освобождение от иждивенцев. Сотрудники, подавшие форму W-4, свидетельство об удержании налогов до 2020 года, не обязаны подавать новую форму W-4 из-за изменения дизайна. В этих случаях работодатели могут рассчитать информацию об удержании налога на основе последней отправленной формы W-4.
• Новая форма 1099-NEC
  О выплатах лицам, не являющимся сотрудниками, необходимо сообщать с использованием новой формы 1099-NEC «Компенсация неработающим».

Законы и правила о заработной плате

Законы, регулирующие начисление заработной платы, обширны. В дополнение к различным государственным и местным постановлениям, некоторые из федеральных законов, о которых следует знать работодателям, включают:

• Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
  Закон FLSA устанавливает национальную минимальную заработную плату и сверхурочные ставки, а также требования к ведению учета заработной платы и законы о детском труде.
• Законы о федеральных страховых взносах (FICA)
  FICA – это налог на заработную плату, который используется для финансирования социального обеспечения и медицинской помощи.
• Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)
  Другой вид налога на заработную плату, FUTA, предлагает временную помощь в получении дохода работникам, которые потеряли работу не по своей вине.
• Закон о равной оплате труда (EPA)
  Разработанный для предотвращения дискриминации в оплате труда по признаку пола, EPA требует, чтобы работодатели обеспечивали равную оплату мужчин и женщин, выполняющих аналогичную работу на одном рабочем месте.
• Закон Дэвиса-Бэкона
  Закон Дэвиса-Бэкона требует, чтобы предприятия, участвующие в проектах общественных работ, выплачивали компенсацию рабочим и механикам в соответствии с преобладающей заработной платой.

Соблюдение налоговых требований на заработную плату

На самом базовом уровне соблюдение правил расчета заработной платы означает:

• Расчет заработной платы, включая сверхурочную работу, точный
• Удержание правильной суммы налогов на заработную плату из заработной платы с учетом каждого применимого налога на заработную плату (например,g., налоги на социальное обеспечение)
• Своевременное внесение соответствующих налоговых обязательств в соответствующие федеральные, государственные и местные налоговые органы
• Подача налоговых деклараций о заработной плате в каждой из этих юрисдикций

Более конкретные инструкции относятся к следующим аспектам расчета заработной платы:

Соответствие FICA

Сумма налогов FICA между взносами работника и работодателя составляет 15,3%. Сотрудники платят 1,45% своего валового дохода в пользу Medicare и еще 6.2% на социальное обеспечение. Работодатели должны соответствовать обоим, поэтому их налоговая ответственность составляет 7,65%. Обратите внимание, что существует предел взносов, основанный на заработной плате, для социального обеспечения, но не для Medicare.

Соответствие FUTA

Безработица финансируется работодателями, а не работниками. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали 6% от базовой заработной платы FUTA, что составляет первые 7000 долларов годового заработка работника. Если бизнес также облагается государственным налогом по безработице, он может иметь право на получение кредита в размере до 5,4%, что снижает налоговую ставку FUTA до 0.6%.

Соблюдение федерального подоходного налога

Федеральная ставка подоходного налога в настоящее время варьируется от предельной ставки 10% до 37% в семи различных налоговых категориях. Чтобы определить размер удержания из заработной платы сотрудников, работодатели должны обратиться к форме W-4 каждого человека и следовать инструкциям в публикации 15-T IRS «Удержание федерального подоходного налога».

Соответствие FLSA

Сотрудникам, не освобожденным от FLSA, должна выплачиваться федеральная минимальная заработная плата, которая составляет 7 долларов.25 в час и имеют право на сверхурочную работу. Ставка сверхурочной работы не менее чем в полтора раза превышает их обычную заработную плату за каждый час свыше 40 в рабочую неделю. Работодатели, которые работают в штате с более высокой минимальной заработной платой или сверхурочной ставкой, должны соблюдать правила штата.

Расчет заработной платы: гос. Требованиям

Соблюдение требований к заработной плате достаточно сложно в одном штате, но по мере расширения бизнеса в другие юрисдикции сложность только увеличивается. Некоторые штаты следуют федеральному кодексу подоходного налога, другие взимают фиксированную ставку или создают свои собственные налоговые категории, а некоторые вообще не взимают подоходный налог.Как и когда подаются подоходные налоги штата, а штрафы за несоблюдение также могут варьироваться от штата к штату.

Помимо подоходного налога, в штатах действуют разные ставки налога на безработицу, требования к минимальной заработной плате и расходы на страхование по инвалидности. Ознакомьтесь с ресурсом ADP о быстрой заработной плате и фактах о налогах, чтобы увидеть конкретные правила во всех 50 штатах и ​​их сравнение с федеральным правительством.

Международные правила расчета заработной платы

Универсальный подход к начислению заработной платы не сработает для работодателей, ведущих бизнес за рубежом.Глобальный рынок сложен и строго регулируется, и даже если штаб-квартира организации находится в Соединенных Штатах, она должна соблюдать местные законы, законы штата и страны, в которых работают ее сотрудники. Вот некоторые из международных правил, которые могут повлиять на то, как работодатели обрабатывают платежную ведомость:

• Директива Европейского Союза о рабочем времени (WTD)
  Разработанный для защиты здоровья и безопасности сотрудников, WTD ограничивает количество часов, которые люди могут работать в неделю, включая сверхурочные.Он также устанавливает минимальные стандарты для перерывов и оплачиваемого отпуска. Страны-члены могут вносить поправки, поэтому способ применения WTD в одной стране может отличаться от другой.
• Закон о труде Китайской Народной Республики
  Помимо регулирования количества часов, которое сотрудники могут работать в день и в неделю, Закон о труде содержит руководящие принципы по трудовым договорам, заработной плате, трудовым спорам, условиям труда, социальному обеспечению и сверхурочной работе.
• Система защиты заработной платы Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ)
  WPS требует, чтобы компании регистрировались в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации и платили сотрудникам через утвержденное финансовое учреждение в установленные сроки.Если работодатели не регистрируются или не производят выплаты вовремя, им может быть отказано в разрешении на работу.
• Закон Великобритании о трудовых правах
  Этот закон содержит инструкции по трудовым договорам, обоснованным уведомлениям об увольнении, несправедливому увольнению, отпуску по уходу за ребенком и сокращению штатов.
• Закон о трудовых нормах Японии
  С момента принятия в 1947 году в Японский Закон о трудовых стандартах неоднократно вносились поправки, которые, среди прочего, касаются минимальной заработной платы, рабочего времени и сверхурочной работы, ежегодного отпуска.
• Закон Германии о неполном рабочем времени и срочных контрактах
  Указания по увеличению или сокращению рабочего времени во время срочной занятости охватываются этим законодательством.

Стоимость несоблюдения

Несвоевременная оплата служащим, неправильная или поздняя подача налоговой декларации по заработной плате, а также ведение небрежных и неполных записей о заработной плате могут быть очень пагубными для бизнеса. Несоблюдение законов и правил о заработной плате, которые могут возникнуть у работодателей, включают:

• Возврат недостающей зарплаты
• Проверки и штрафы госорганов
• Пени и пени
• Юридические расходы
• Снижение морального духа сотрудников
• Потеря невосполнимых данных

Распространенные ошибки при начислении заработной платы

Кто угодно может ввести неверную информацию или потерять форму.Добавьте к этому тот факт, что правила начисления заработной платы и налоги постоянно развиваются, и легко увидеть, как случаются ошибки при начислении заработной платы. Вот некоторые из наиболее распространенных:

Неправильная классификация освобождений

Сотрудники могут заявить, что они освобождены от федерального подоходного налога по Форме W-4, если у них либо не было налоговых обязательств в предыдущем году, либо они не ожидают их освобождения в текущем году. В эту категорию иногда попадают студенты, неполный рабочий день или сезонные рабочие, лица старше 65 лет или слепые.IRS может попросить пересмотреть запрос на освобождение, и, если они определят, что он недействителен, они отправят работодателю и сотруднику письмо о запрете. В этом документе будет указана ставка удержания подоходного налога с работника, которую работодатели должны соблюдать, в противном случае их бизнес может нести ответственность за уплату налогов.

Неправильная классификация сотрудников и независимых подрядчиков

Классификация работников важна, поскольку она определяет, у кого из заработной платы удерживаются налоги. а кто нет.Если физическое лицо руководит выполняемой работой и тем, как она выполняется, но работодатель контролирует конечный результат этой работы, то это лицо, как правило, является независимым подрядчиком. Эти типы работников платят налог на самозанятость, поэтому работодатели не удерживают налоги с их заработков. С другой стороны, если кто-то не контролирует свою работу – ни то, что делается, ни то, как это делается, – этот человек обычно является наемным работником, и работодатель удерживает требуемые налоги на фонд заработной платы.

Различие между независимыми подрядчиками и сотрудниками легко стирается, а ошибки обходятся дорого.Компании могут столкнуться с штрафами и сборами за неправильную классификацию, а также могут иметь задолженность по невыплаченным налогам или невыплаченной сверхурочной заработной плате. Если вы сомневаетесь в статусе работника, работодатели должны подать форму SS-8 в IRS.

Несоблюдение Закона о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда гласит, что мужчины и женщины, работающие на одном рабочем месте, должны получать равную оплату за равный труд. Покрываются все формы компенсации, включая заработную плату, бонусы, сверхурочную работу, опционы на акции, страхование жизни и участие в прибылях.Сотрудники, которые считают, что их работодатель не соблюдает этот закон, могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям и подать гражданский иск против компании.

Однако существуют меры, которые могут помочь предотвратить гендерный разрыв в оплате труда, например:

• Заработная плата ревизоров ежегодно
• Используя средние отраслевые доходы в качестве ориентира
• Документирование всех решений по оплате
• Сделать компенсацию видимой для всей организации
• Запрет переговоров о заработной плате

Ошибки компенсации рабочих

Страховые взносы на компенсацию работникам частично основаны на классификации сотрудников, общей заработной плате для каждого класса и, в некоторых случаях, на общем количестве отработанных часов.Большинство штатов требует, чтобы страховые компании проводили ежегодный аудит политики работодателей, и если какая-либо из их ведомостей заработной платы неверна, они могут задолжать дополнительные деньги в счет страховых взносов. Эти аудиты обычно проводятся между 30 и 45 днями после истечения срока действия полиса на данный год. Проведение внутреннего аудита до того, как страховая компания проведет свою, может помочь работодателям исправить любые ошибки в начислении заработной платы, хронометража или классификации должностей, которые могут повлиять на размер их премии.

Как избежать ошибок при начислении заработной платы

Многих ошибок в соблюдении нормативных требований можно избежать, если вести учет заработной платы в порядке.Убедитесь, что новые сотрудники сдают все необходимые документы и внимательно просматривают их на наличие перевернутых чисел, неполных или отсутствующих полей данных и неправильных дат. После этого заполните документы, чтобы к ним могли легко получить доступ как отдел кадров, так и отдел расчета заработной платы.

Используйте программу расчета заработной платы

Даже при тщательном ведении документации бумажные формы могут исчезнуть, а ручной ввод данных увеличивает вероятность ошибок. Лучшее решение – программа для расчета заработной платы. Он предлагает множество преимуществ, связанных с соблюдением нормативных требований, например:

• Автоматизация
  Автоматические платежи сотрудникам и государственным учреждениям помогают обеспечить соблюдение сроков.
• Безопасность
  Новейшая система безопасности защищает конфиденциальную информацию сотрудников и бизнеса.
• Точность
  Поставщики услуг по расчету заработной платы следят за постоянно меняющимися правилами найма и налогообложения.
• Интеграция
  Интеграция программного обеспечения для расчета заработной платы с управлением временем, посещаемостью и льготами может избавить работодателей от многократного ввода одной и той же информации и уменьшить количество ошибок.
• Доступность
  Документы, необходимые для расчета заработной платы, такие как форма W-2 и отчеты о новом найме, могут быть легко доступны.
• Глобальные возможности
  Поставщики услуг по расчету заработной платы, которые имеют глобальные системы учета, могут предоставить международным работодателям исчерпывающее представление обо всей своей рабочей силе.

Составьте контрольный список соответствия заработной платы

Следующий контрольный список может помочь убедиться в том, что у работодателей есть правильные данные для расчета заработной платы при приеме на работу сотрудников. Владельцы малого бизнеса могут загрузить наш Контрольный список заработной платы для более глубокого погружения.

1. Правильно классифицируйте новых сотрудников (сотрудник или независимый подрядчик?)
2. Визуально проверить все вступительные документы на предмет отсутствия информации или сведений, не совпадающих с документами, удостоверяющими личность.
3. Тщательно введите все данные в программу управления персоналом и расчетом заработной платы
4. Перепроверьте личную информацию, заработную плату, налоговые коды, зарегистрированные льготы, часы работы, банковскую информацию и любые другие важные данные
5. Обновите файлы по мере необходимости для повышения заработной платы, изменения имени, изменения льгот, отпусков и т. Д.

Часто задаваемые вопросы о соблюдении заработной платы

Что такое соблюдение заработной платы?

Соблюдение требований к заработной плате – это шаги, которые должен предпринять каждый работодатель, чтобы соблюдать налоговые нормы, правила заработной платы и часов и другие применимые требования, связанные с начислением заработной платы. Эти шаги включают в себя ведение надлежащих форм для каждого сотрудника, удержание и подачу налогов, использование правильных налоговых кодексов для бизнеса, сбор и регистрацию украшений, соблюдение федеральных и государственных правил сверхурочной работы и многое другое.

Какие законы регулируют начисление заработной платы?

Существует множество законов, регулирующих начисление заработной платы на федеральном, государственном, местном и международном уровнях. Некоторые из них включают:

• Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
• Закон о федеральных страховых взносах (FICA)
• Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)
• Закон Дэвиса-Бэкона
• Закон о равной оплате труда
• Закон Великобритании о трудовых правах
• Закон о трудовых стандартах Японии
• Закон Германии о работе неполный рабочий день и срочных контрактах

Почему важно соблюдать законы о заработной плате?

Соблюдение правил расчета заработной платы является серьезной обязанностью работодателя, потому что это:

• Обеспечивает правильное вознаграждение сотрудников за их работу
• Финансирует программы социального обслуживания, такие как Medicare и безработица
• Помогает снизить риск штрафов и судебных исков
• Повышает моральный дух сотрудников

Как обеспечить точность расчета заработной платы?

1. Правильно классифицируйте рабочих
2. Вести дотошный учет сотрудников и заработной платы
3. Будьте в курсе последних положений о заработной плате
4. Автоматизация расчета заработной платы с помощью программного обеспечения
5. Интеграция расчета заработной платы с хронометражом и администрированием льгот
6. Регулярный аудит процессов расчета заработной платы

Как работает расчет заработной платы ADP?

Программа расчета заработной платы

ADP помогает устранить ошибки, связанные с соблюдением нормативных требований, автоматически рассчитывая и удерживая правильную сумму налогов из заработной платы сотрудников, а затем депонируя эти средства в соответствующие федеральные, государственные и местные органы власти в надлежащее время.

Что такое ADP SmartCompliance?

ADP SmartCompliance® – это технологический и сервисный продукт, предназначенный для помощи средним и крупным предприятиям в управлении сложными, связанными с занятостью требованиями соответствия, включая налоги на занятость, управление формой W-2, выплаты заработной платы, увеличение заработной платы, налоговые льготы, подтверждение занятости и заявления о безработице. . Отдельные модули настраиваются и легко масштабируются по мере роста организации.

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по заработной плате и не является исчерпывающим источником требований.Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется при том понимании, что ADP не предоставляет юридических или налоговых консультаций или других профессиональных услуг. Приведены налоговые данные по состоянию на 2021 налоговый год.

.