ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
          При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
          Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
          Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.
          Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в
такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.

               

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен
Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Какие льготы положены беременным женщинам?

При наличии медицинских показаний беременная женщина может быть отправлена на бесплатный отдых в санатории. Какими еще привилегиями могут пользоваться будущие мамы Подмосковья, узнаете из нашего материала.
• Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве в связи с ее положением. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.
• Если беременная женщина уже где-то работает, ее нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, отзывать из отпуска, заменять отпуск денежной компенсацией, отправлять в командировки, а также увольнять (кроме случаев полной ликвидации компании).
• Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, ее должны перевести на менее опасные участки.
• По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.

• По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
• Женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие. Его размер на 2015 год – 543,67 рубля.
• Еще одно пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.
• Если беременная учится в ВУЗе и получает стипендию, то для нее пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии.
• Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.
• По заключению врача беременной женщине полагается дополнительное питание на молочной кухне.
• Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, которые предоставляются женщинам бесплатно.
• При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.

Социальная политика Подмосковья

http://vk.com/socpolicypodmoskovie

Источник: http://inpushchino.ru/novosti/obschestvo/05-06-2015-10-01-00-kakie-lgoty-polozheny-beremennym-zhenshchinam

Причина пищевых капризов беременных: это не потому, что их организму чего-то не хватает

• Вероник Гринвуд
• BBC Future

25 июля 2020

Автор фото, Getty Images

Что стоит за странными пищевыми причудами беременных? Скорее всего, совсем не то, о чем мы привыкли думать.

Все мы тысячу раз слышали истории про беременную, которой среди ночи так захотелось соленого огурчика с мороженым, что она отправила мужа на поиски вожделенных продуктов. Или которой страстно хочется шоколада – но не любого, а именно такого, который не найти в магазинах поблизости.

Впрочем, почему же “слышали”? Возможно, вы сами испытывали необъяснимое желание съесть нечто особенное, когда были беременны.

Часто пытаются объяснить это тем, что пищевые капризы беременных происходят из-за того, что их организму (или организму развивающегося плода) вдруг потребовались определенные питательные вещества, и в таком объяснении даже есть что-то привлекательное, умиляющее.

В конце концов, вынашивать ребенка – процесс трудный, долгий, не всегда приятный и порой загадочный. И если у жгучего желания срочно съесть бургер, а то и два, имеется такая веская причина – что ж, так тому и быть.

Однако если взглянуть на научные исследования этого феномена, все оказывается гораздо более сложным и увлекательным.

Исследователи обнаружили, что пищевые капризы беременных (как понятие) существовали далеко не во всех культурах.

И в тех неанглоязычных странах, в которых беременные женщины иногда сообщают о своих внезапно возникших пищевых желаниях, они хотят совершенно иного, чем, например, женщины в США и Великобритании. Скажем, в Японии чаще всего им хочется такой прозаической вещи, как рис.

Идем дальше: исследования, в ходе которых пытались выяснить, получает ли организм из тех продуктов, которые чаще всего так хотят съесть беременные, особенные питательные вещества, что ему необходимы, не нашли этому никакого подтверждения.

Фактически женщины, которые сообщали о непреодолимом желании что-то съесть, набирали из-за этого гораздо больше веса, чем считается здоровым при беременности, что могло привести к большему количеству осложнений.

Это, впрочем, означает не то, что женщины выдумывают все свои желания. А то, что причины их капризов совершенно иные, они диктуются не биохимической нуждой.

Помочь может понимание того, почему людям вообще внезапно хочется той или иной пищи, полагает Джулия Хормс, профессор психологии Университета штата Нью-Йорк в Олбани, исследующая пищевые капризы на разнообразном материале.

Например, по ее словам, около 50% женщин в США сообщают о страстном желании есть шоколад в течение недели, предшествующей месячным.

Ученые решили разобраться, связано ли такое желание с некими питательными веществами в шоколаде, важными для менструации, или же оно отражает гормональные изменения.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Пищевые капризы могут быть связаны с психологией или культурными традициями того или иного общества

В одном из экспериментов психолог давал женщинам коробку и просил съесть ее содержимое, когда вдруг приспичит что-то съесть.

В некоторых коробках был молочный шоколад, в котором присутствуют все обычные ингредиенты шоколада и который к тому же дает приятное ощущение тающей во рту сладости.

В других – белый шоколад, не содержащий твердых веществ какао (которые придают молочному и темному шоколаду темную окраску), но все равно имеющий приятную фактуру.

В третьих – конфеты из какао со всеми питательными веществами какао, но не дающие того приятного ощущения во рту, которое дает шоколад.

Выяснилось, что белый шоколад имел наибольший успех в удовлетворении желаний, и это говорит о том, что капризы не подстегиваются какими-то особо полезными ингредиентами какао.

В других исследованиях “шоколадных капризов” не было обнаружено их связи с уровнем гормонов.

На самом деле женщины и в период климакса продолжали испытывать желание есть шоколад, подчеркивает Хормс, они просто начинали приписывать это другим причинам.

Всё это подводит нас к тому, что источник пищевых капризов – в психологии или в культурных традициях. Острое желание съесть печенье, плитку шоколада или пачку чипсов может родиться просто как мысль, а затем расти все больше и больше, превращаясь в навязчивую идею, которой трудно противостоять.

В то же время мысли о чем-то вкусненьком могут соседствовать с чувством вины.

“В этом есть определенная неоднозначность, – рассуждает Хормс. – С одной стороны, тот же шоколад несомненно вкусен по определению, а с другой – культура, в которой я живу, говорит мне, что я не должна его есть. Мне по-настоящему его хочется, а нельзя…” И это имеет свои последствия.

В частности, если ты долго сдерживаешь себя и у тебя в голове уже сформировался барьер (тебе не позволено есть эту пищу!), будет крайне трудно устоять и не потерять контроль над своими желаниями, когда ты дорвешься до запретного лакомства.

И тогда, съев кусочек торта, ты, вместо того чтобы почувствовать удовлетворение и заняться чем-то другим, съедаешь еще три куска.

Масла в огонь подливает еще и то, что женщины во время беременности могут ограничивать себя в определенной еде – либо придерживаясь более здоровой диеты, либо следуя рекомендациям врача.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Регулярно съедая по кусочку шоколада, можно удержать себя от срыва в бесконтрольное пожирания плитки за плиткой

Все перечисленные обстоятельства рождают – по крайней мере, в некоторых странах мира – ситуации, в которых пищевые капризы возникают более часто и с большей вероятностью, их труднее контролировать, что может привести, скажем, к набору лишнего веса.

Кроме того, во время беременности капризы женщины в еде не принято осуждать.

“В нашей культуре есть определенные моменты и жизненные ситуации, когда женщин не принято осуждать за то, что они едят пищу, которой обычно положено сторониться, – говорит Хормс. – Например, такими ситуациями в обществе считаются предменструальный синдром и беременность”.

Понимание того, что именно ведет к острому желанию что-то съесть, может предотвратить переход от простой мысли о пирожном к обжираловке пирожными, подчеркивает Хормс.

Один способ – использовать отвлекающие факторы, как визуальные, так и, например, обонятельные. Другой – с помощью самосозерцания и осознанности, достигаемых в медитации, признать наличие желания и дать ему уйти, отпустить его.

Профессор Хормс также рекомендует, если вам, например, сильно хочется шоколада, купить плитку очень высокого качества и ежедневно съедать по паре кусочков, таким образом не давая пищевому капризу превратиться в одержимость и подчинить вас себе.

Что же касается пищевых капризов во время беременности, то здесь может играть дополнительную роль культурный фактор: беременность для женщины – это очень напряженное время, и пройти его без чьей-то помощи бывает трудно.

Исследование, в котором приняли участие женщины Танзании, сообщавшие ученым о своем остром желании поесть мяса, рыбы, продуктов из зерна, фруктов и овощей, показало: когда женщина получала желаемое, она воспринимала это как знак поддержки со стороны мужа и семьи.

И в самом деле, чтобы принести во втором часу ночи своей беременной жене соленых огурчиков, требуется немало самоотверженности, которая доказывает: человек по-настоящему заботится о жене.

Хотя соленые огурчики сами по себе отличная вещь, тот факт, что ваш любимый принес их вам и думал о вас, придает им дополнительную ценность.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.

Порядок обеспечения бесплатными лекарственными средствами и бесплатным питанием

Порядок обеспечения бесплатными лекарственными средствами беременных женщин.

Лекарственное обеспечение женщин в период беременности осуществляется в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1233 «О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни» по родовым сертификатам.

Также, в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 10.08.2005 № 1506-РП «О реализации мер социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы по обеспечению лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой» беременным женщинам (жителям города Москвы) предусмотрены меры социальной поддержки за счёт средств регионального бюджета – обеспечение бесплатно лекарственными препаратами по рецептам врача.

Выписка и отпуск лекарственных препаратов женщинам в период беременности в рамках реализации вышеназванного распоряжения осуществляется в установленном порядке при включении в Единый городской регистр граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой в городе Москве.

Порядок обеспечения бесплатными лекарственными средствами детей до 3-х лет

Дети первых трех лет жизни, зарегистрированные в городе Москве по месту жительства, обеспечиваются бесплатно по медицинским показаниям всеми лекарственными средствами по рецептам врача (распоряжение Правительства Москвы от 10 августа 2005 года № 1506-РП «О реализации мер социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы по обеспечению лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой».

Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»).

Выписка и отпуск лекарственных препаратов детям первых трех лет жизни осуществляется в установленном порядке при включении в Единый городской регистр граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой в городе Москве.

В течение какого времени кормящие матери обеспечиваются бесплатным питанием

Кормящие матери обеспечиваются бесплатными продуктами питания до достижения ребенком возраста 6 месяцев только при нахождении ребенка, зарегистрированного в городе Москве по месту жительства, на грудном вскармливании (приложение 2 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 06.04.2016 № 292 «Положение об обеспечении бесплатными продуктами питания отдельных категорий детей и женщин, являющихся жителями города Москвы»).

С какого возраста ребенку, находящемуся на грудном вскармливании, предоставляется бесплатное питание.

Ребенок, зарегистрированный в городе Москве по месту жительства и находящийся на грудном вскармливании, обеспечивается бесплатными продуктами питания при достижения возраста 6 месяцев (приложение 2 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 06.04.2016 № 292 «Положение об обеспечении бесплатными продуктами питания отдельных категорий детей и женщин, являющихся жителями города Москвы»).

В случае рождения двойни:

Порядок выписки и перечень продуктов питания, которыми обеспечиваются дети и кормящая мать при грудном вскармливании обоих детей.

При грудном вскармливании одной матерью нескольких детей, зарегистрированных в городе Москве по месту жительства, кормящей матери предоставляется питание на одного из них до достижения ребенком возраста 6 месяцев. Для остальных детей питание предоставляется как для детей, находящихся на искусственном вскармливании (пункт 14. приложения 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 06. 04.2016 № 292 «Положение об обеспечении бесплатными продуктами питания отдельных категорий детей и женщин, являющихся жителями города Москвы»).

Кормящим матерям в месяц выдается 12 литров молока и витаминизированный сок с двумя вкусами 4 л 290 мл.

Наборы продуктов для детей от 0 до 3 месяцев:

• сухая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 700 г;
• жидкая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 4 л 800 мл.

Наборы продуктов для детей в возрасте 4 месяцев:

• сухая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 700 г;
• жидкую адаптированную молочную смесь (с рождения до 6 мес.) – 4 л 800 мл;
• фруктовый сок с одним вкусом (с 4 мес.) – 1 л 200 мл;
• фруктовое пюре с одним вкусом (с 4 мес.) – 1200 г.

Наборы продуктов для детей в возрасте 5 месяцев:

• сухая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 700 г;
• жидкая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес. ) – 4 л 800 мл;
• фруктовый сок с тремя вкусами – 1 л;
• овощное пюре с пятью вкусами – 1 кг 920 г;
• сухая инстантная каша с двумя вкусами (с 5 мес.) – 400 г;
• фруктовое пюре с двумя вкусами – 1 кг.

Порядок выписки и перечень продуктов питания, которыми обеспечиваются дети и кормящая мать в случае, когда один ребенок находится на грудном вскармливании, а другой на искусственном.

Бесплатными продуктами питания, при регистрации детей по месту жительства в городе Москве, обеспечиваются кормящая мать до достижения ребенком возраста 6 месяцев на ребенка, находящегося на грудном вскармливании и ребенок, находящийся на искусственном вскармливании.

Кормящей матери в месяц выдается 12 литров молока и витаминизированный сок с двумя вкусами 4 л 290 мл.

Наборы продуктов для детей от 0 до 3 месяцев:

• сухая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 700 г;
• жидкая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес. ) – 4 л 800 мл.

Наборы продуктов для детей в возрасте 4 месяцев:

• сухая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 700 г;
• жидкую адаптированную молочную смесь (с рождения до 6 мес.) – 4 л 800 мл;
• фруктовый сок с одним вкусом (с 4 мес.) – 1 л 200 мл;
• фруктовое пюре с одним вкусом (с 4 мес.) – 1200 г.

Наборы продуктов для детей в возрасте 5 месяцев:

• сухая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 700 г;
• жидкая адаптированная молочная смесь (с рождения до 6 мес.) – 4 л 800 мл;
• фруктовый сок с тремя вкусами – 1 л;
• овощное пюре с пятью вкусами – 1 кг 920 г;
• сухая инстантная каша с двумя вкусами (с 5 мес.) – 400 г;
• фруктовое пюре с двумя вкусами – 1 кг.

Порядок выписки и перечень продуктов питания, которыми обеспечиваются дети и кормящая мать при смешанном вскармливании

Порядок выписки и перечень продуктов питания, которыми обеспечиваются дети и кормящая мать при смешанном вскармливании не регламентирован и решается индивидуально в зависимости от количества грудного молока. Могут обеспечиваться кормящая мать и один ребенок, как находящийся на искусственном вскармливании или два ребенка, находящихся на искусственном вскармливании (при этом кормящая мать бесплатными продуктами питания не обеспечивается).

Чего ожидать на работе, когда вы ожидаете

Как только сотрудник становится родителем, поддержка на рабочем месте по вопросам ухода за ребенком оказывается незначительной. У многих работодателей нет комнат для кормления грудью, и они не предлагают гибкости расписания, в которой так нуждаются многие родители. То, что должно быть радостным, становится невероятно тяжелым. Люди вынуждены решать, чего они хотят больше – семьи или карьеры, – тогда как в справедливом обществе этот невозможный выбор не был бы необходим.

Когда мне сказать?

Я на 13 неделе беременности и недавно нашла новую работу.Я узнал об этом после того, как принял предложение. В идеальном мире я бы не выбрал новую работу, ежедневно чувствуя себя больным, но вот мы здесь. Многие люди советовали мне не раскрывать информацию о своей беременности до истечения испытательного срока, но в этот момент я уведомлю о своем отпуске по беременности и родам только за три месяца, а не за пять месяцев, если я сделаю уведомление сейчас. Я в любом случае боюсь, что меня ненавидят. Я не живу в Соединенных Штатах, и женщины здесь почти всегда берут отпуск по беременности и родам, так что это не краткосрочная замена.Когда я скажу своим новым начальникам, что беременна?

– Кейт, Торонто

Существует множество мнений о том, когда следует сообщать работодателю о беременности. Также необходимо учитывать множество факторов. Дружелюбен ли ваш работодатель к семье? Повлияет ли ваша работа на вашу беременность? Вам нужно жилье? Собираетесь ли вы вернуться к своему работодателю после отпуска по уходу за ребенком? Вам нужен послеродовой план, чтобы покрыть ваши обязанности? Повлияет ли ваше раскрытие на какие-либо предстоящие проверки эффективности? Смешно, что некоторые из этих факторов нужно принимать во внимание, но это действительно так. Вы явно сознательны и хотите поступать «правильно», но пока вы уведомляете вас, я не думаю, что это неправильный выбор. Я уверен, что ваш работодатель предпочел бы пять, а не три месяца, но три месяца – это все еще довольно много времени для ваших руководителей, чтобы найти кого-то, кто заполнит вашу должность, пока вы находитесь в отпуске. Поздравляю с работой и беременностью. Когда будете готовы, скажите своим новым начальникам, что вы беременны, но дайте им хотя бы эти три месяца.

---

Что делать, когда я чувствую себя больным?

В настоящее время я беременна первым ребенком в первом триместре.Это было радостное время, но я борюсь с сильной усталостью и утренним недомоганием. Я работаю в очень молодой и быстро развивающейся финтех-фирме. Мне 30 лет, и я самый старший в моей команде, и больше ни у кого нет детей. До того, как я забеременела, работать более 55 часов в неделю было приемлемо, но теперь это истощает.

Я знаю, что принято держать вашу беременность в секрете, пока вы не перейдете во второй триместр, но мне интересно, стоит ли мне поделиться этим с моим менеджером сейчас. Надеюсь, команда поймет, если я не смогу работать в той же мощности, что и раньше. В то же время я не хочу показаться человеком, который просит особого отношения. Моя работа важна для меня, и я боюсь, что после того, как я поделюсь этой новостью, меня будут воспринимать менее серьезно. Что я должен делать?

– Аноним

Получение жилья во время беременности не является особым режимом. Это минимум, который следует сделать, если работодатель создает рабочее место, удобное для семьи.Вы по-прежнему можете делать свою справедливую долю, не работая необоснованно, когда никто не должен работать. Если у вас хорошие отношения с руководителем, и это не поставит под угрозу ваше положение, да, поделитесь своей беременностью при первой же возможности. Поговорите со своим руководителем о разумных ожиданиях в отношении вашей работы, а также о том, как выполнять любые обязанности, которые вы не можете выполнить до и после родов. Независимо от того, как вы подходите к этому, помните, что вы не проблема. Вы не создаете проблемы.У вас есть полное право на ребенка и карьеру.

Что делать, если я хочу новую работу?

Последние несколько лет я был несчастен на своей работе и настойчиво ищу новую работу. На этой неделе я узнала, что беременна. Наряду с трепетом и воодушевлением сейчас я чувствую огромное давление, чтобы немедленно заблокировать новую работу из опасения, что в противном случае у меня не будет другого выбора, кроме как оставаться на своей нынешней должности в течение года или больше. Неужели я без надобности оказываю на себя такое давление? Каковы этические нормы при поиске новой работы во время беременности? На каком позднем сроке моей беременности было бы разумным или справедливым со стороны работодателя занять новую должность, зная, что через несколько месяцев мне придется взять отпуск по беременности и родам? На каком этапе я должен чувствовать себя морально обязанным сообщить о беременности будущему работодателю, особенно если собеседование проводится с помощью Zoom, чтобы мое тело не было видно? Я в восторге от перспективы стать матерью, но меня потрясает перспектива моего состояния, ограничивающего возможности для работы.

– Аноним

Нет ничего неэтичного в поиске работы во время беременности. Беременность, которую вы переживаете, не проблема. Это не должно рассматриваться как таковое. Вы имеете такое же право, как и кто-либо, искать новую работу, и вы защищены законом от дискриминации в связи с беременностью при приеме на работу. Вы не можете быть несправедливым по отношению к работодателю, потому что компания – это не человек. Это не твоя работа – быть честным по отношению к нему. Быть беременным и устроиться на работу в компанию – это не несправедливо, и любой работодатель, который заставит вас почувствовать себя таким образом, – плохой работодатель.Я настоятельно рекомендую вам перестать так сильно давить на себя. Начни искать новую работу. Если вы находитесь на сроке более шести месяцев беременности, да, сообщите о своей беременности, чтобы они знали, что на практике вы ищете работу, на которую начали бы всерьез после отпуска по уходу за ребенком. Кроме этого, вам не нужно делиться этим, пока вы не будете готовы и не захотите это сделать. Я желаю вам всего наилучшего во всем, что касается беременности, а также в поиске работы.

Сколько часов могут работать беременные женщины по закону? | DeltaNet

Беременные работницы могут продолжать работать в среднем 40 часов в неделю в Великобритании или столько, сколько они работали ранее, до того, как забеременели.Однако беременным работницам следует продолжать работать в это время только в том случае, если это безопасно. Таким образом, работодатели несут ответственность за то, чтобы беременные работницы могли безопасно продолжать работать в указанные часы, если они не могут, работодатель должен внести соответствующие изменения.

Если вы продолжаете работать во время беременности, ваш работодатель несет ответственность за проведение оценки рисков, в ходе которой будет проанализирована ваша пригодность для работы во время беременности. Если ваша рабочая роль связана с стоянием или сидением в течение длительного времени, поднятием тяжелых предметов, воздействием радиации или токсичных веществ, это может повлиять на ваше здоровье. Таким образом, работодатель должен принять важное решение, чтобы решить, целесообразно ли для беременной сотрудницы продолжать работать в установленное время.

Продолжительная работа во время беременности

Работодатели не обязаны сокращать рабочее время ниже 40 часов в неделю, что является средним количеством рабочих часов в неделю в Великобритании. Таким образом, беременные женщины могут работать 40 часов в неделю, если для них это безопасные условия труда.

Если беременная сотрудница начинает работать более 40 часов в неделю и подвергается сильному стрессу, это может нанести вред ее здоровью и здоровью их будущего ребенка.Если физическое или психическое здоровье беременной сотрудницы ухудшается из-за количества часов, которые они работают, или условий, в которых они работают, необходимо что-то изменить.

Если вас беспокоит количество часов, которые вы работаете, или условия, в которых вы работаете, важно сообщить об этом вашей акушерке или терапевту. Они смогут определить, отрицательно ли влияет ваше рабочее время на ваше здоровье.

Таким образом, если вы как беременная женщина собираетесь продолжать работать 40 часов в неделю, вы должны делать это безопасно, учитывая свое физическое и эмоциональное здоровье.

Отгул для дородового ухода

Беременная работница имеет право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода, это может быть прием к акушерке или родительскому классу, о котором было рекомендовано. Партнер матери имеет право на оплачиваемый отпуск для посещения двух дородовых посещений.

Рабочее время и стресс

Исследовательская группа «Амстердамские рожденные дети и развитие» обнаружила, что стресс может иметь негативные последствия для вашего будущего ребенка. Согласно исследованиям, гормон стресса увеличивает уровень кортизола у матери, что может увеличить риск возникновения сложных проблем со здоровьем.Поэтому, если сверхурочная работа приводит к стрессу, важно обсудить со своим работодателем, как это можно предотвратить.

Если вы чувствуете, что испытываете значительный стресс из-за вашей рабочей нагрузки или количества часов, которое вы проработали, то важно проконсультироваться и поговорить с вашим работодателем о том, как это улучшить.

Ваши права на работе во время Covid-19

Официальный совет правительства состоит в том, что всех беременных женщин «клинически уязвимы» к Covid-19 и должны продолжать «тщательно» придерживаться принципов социального дистанцирования.Если вы не можете работать из дома, то ваш работодатель обязан защищать вас по закону, особенно если вы беременны или только что родила маму.

После месяцев проведения кампании Pregnant Then Screwed правительство наконец опубликовало подробные рекомендации для беременных работниц, в которых подчеркивается обязанность работодателя придерживаться оценки рисков, и в нем очень четко говорится, что беременная женщина должна находиться на работе только в том случае, если оценка риска поддерживает это, и если работодатель может позволить этой женщине придерживаться социального дистанцирования.

По закону работодатель должен сделать ваше рабочее место безопасным для вас. Эта юридическая обязанность возникла еще до Covid. А это значит, что они должны изменить ваши условия работы или часы, чтобы снизить для вас любой риск. Они должны продемонстрировать, как они будут это делать, посредством оценки риска, которая, помимо прочего, учитывает риск инфекционных заболеваний. В этом нет ничего нового – работодателям приходилось делать это годами. Об этом говорится в Положении об управлении безопасностью и здоровьем на рабочем месте от 1999 года.

Если они не могут сделать вашу работу безопасной для вас и не могут изменить ваши условия (например, разрешить вам работать из дома) или найти для вас альтернативу, то в разделе 16 (3) этих правил говорится, что ваш работодатель должен приостановить вы получаете полную заработную плату в соответствии с разделами 67 и 68 Закона о трудовых правах 1996 года.Это называется отстранением по беременности и родам.

Итак, если вы беременны, на любом сроке беременности ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы могли дистанцироваться от общества. Обычно это означает соблюдение двухметрового расстояния от других людей, но там, где это невозможно, ваш работодатель может предусмотреть расстояние в один метр плюс дополнительные меры. Если ваш работодатель не может предоставить ни один из них, он должен изменить ваши условия работы, например, перевести вас на другую работу или предложить вам удаленную работу.А если они не могут предложить ни одного из этих предложений, они должны отстранить вас от занятий на полную ставку.

Единственное исключение – если до срока родов осталось четыре недели или меньше – в этом случае должен начаться отпуск по беременности и родам.

Наши юристы по трудоустройству составили письмо, которое вы можете отправить своему работодателю, в котором излагаются эти права и их обязанности перед вами. Вы можете найти его здесь .

«Удар по зубам»: британские матери и беременные женщины опасаются возвращения на работу | Работа на дому

До пандемии каждое утро и ночь было циклом стресса и суеты для матери-одиночки Эммы Вудберн: она доставляла двух своих маленьких сыновей в школу и из школы, присматривала за детьми до и после работы и выполняла домашнюю работу.

Но когда 18 месяцев назад 39-летней девушке из Ланкашира работодатель сказал, что она может работать из дома, все изменилось. «Это было как будто подняли тяжесть. Утром было меньше суеты. Я могла носить белье в течение дня и развешивать его на обеденном перерыве. Просто стало легче ».

Итак, когда в прошлом месяце производственная компания сообщила ей, что с этого месяца ее ждут снова в офисе, вместо того, чтобы вернуться к своей прежней стрессовой жизни, она вручила уведомление.«Нам только что сказали, что вы должны вернуться, и не было никаких дискуссий, никакой гибкости или чего-то еще… это было похоже на удар по зубам».

Поскольку компании по всей стране в этом месяце призывают своих сотрудников на работу – некоторые впервые с марта 2020 года – семейные благотворительные организации предупреждают, что все большее число людей, особенно матерей и беременных женщин, вынуждены делать это против их воли.

Джейн ван Зил, исполнительный директор благотворительной организации «Рабочие семьи», сообщает о растущем количестве звонков на ее телефонную линию, в основном от женщин, «которые не хотят или не могут вернуться в офис так часто, как того требует их работодатель. ».

С апреля в благотворительной организации резко возросло количество обращений по поводу гибкой работы, а третья часть – по вопросам ухода за детьми. В нем говорится, что некоторые работодатели, испытывающие гибридные модели, настаивают на том, чтобы персонал возвращался на определенное количество дней в неделю, в то время как другие отказывают в работе из дома.

Благотворительная организация Maternity Action также сообщила, что получает «большое количество» звонков от беременных женщин, обеспокоенных тем, что их заставят вернуться в офисы, в то время как число случаев заболевания Covid все еще велико, что дает им возможность выбирать между безопасностью себя и своих детей и сохранением своих рабочие места.

Вудберн, которая работает в отделе закупок, сказала, что сотрудникам ее компании сказали, что они могут попросить один день в неделю дома, объяснив свои причины в письменной форме.

Но после 18 месяцев работы из дома без каких-либо проблем, она решила, что жертвы, которые влечет за собой офисная работа, не окупаются, и решила вместо этого продолжить свой собственный бизнес по продаже коробок по уходу за кожей. «Это гибкость, позволяющая делать это в моей жизни и жизни моих детей, а не только в рабочие часы, что неудобно в школьные часы», – сказала она.

Беременным женщинам обычно предоставляется выбор между небезопасными условиями, отпуск по болезни, досрочный отпуск по беременности и родам или уход в отставку

Ros Bragg, Maternity Action

Хотя многие компании планируют предлагать гибкую или удаленную работу по мере того, как сотрудники начинают возвращаться в офисы, многие все еще этого не делают.Опрос 900 предприятий, проведенный британской торговой палатой в апреле, показал, что, хотя три из четырех фирм предполагали, что некоторые сотрудники будут продолжать работать из дома, только 38% предлагали гибкий график или смещенные часы, и только 32% предлагали работу из разных мест. Только 15% предложили все вакансии в стандартной комплектации.

Келли Сакстон из Гринвича на юго-востоке Лондона говорит, что у нее не было другого выбора, кроме как уйти после того, как компания отказалась разрешить ей работать из дома или отстранить ее от полной заработной платы в сентябре прошлого года, несмотря на то, что она была беременна ею. второй ребенок.«В итоге я ушел в отставку, что было немного смешно, потому что я проработал в компании 11 лет. Но очевидно, что я не была готова рискнуть заразиться Covid и забеременеть ».

Попытки вести переговоры с компанией, даже после того, как Maternity Action назначили адвоката, оказались безуспешными. «Я начал чувствовать себя немного беспомощным, потому что просто бился головой о кирпичную стену». У нее начались спазмы желудка, и в октябре она решила уйти в отставку, но сказала, что ей не дали рекомендации или даже ее P45.Теперь, когда ее ребенку исполнилось шесть месяцев, она еще не начала искать новую работу, но ее беспокоит то, что отсутствие рекомендации по предыдущей работе оставит «огромную вмятину» в ее резюме. «Я нахожу это довольно шокирующим», – сказала она, добавив, что «очень несправедливо, что рабочие места настаивают на том, чтобы женщины вернулись на работу в таких обстоятельствах».

По данным Королевского колледжа акушеров и гинекологов, беременные женщины не чаще других здоровых взрослых заражаются Covid-19. Но если они заболеют, у них могут быть осложнения беременности, такие как преждевременные роды или мертворождение. В его руководстве говорится, что работодатели несут ответственность за охрану здоровья и безопасность беременных женщин во время работы, а также за проведение оценки рисков. Если есть риски, работодатели должны изменить либо условия труда женщины, либо рабочее время, либо предоставив альтернативную работу, либо приостановив ее с полной оплатой.

Рос Брэгг, директор Maternity Action, заявила, что правительству не удалось защитить беременных женщин на работе во время пандемии Covid, и призвала его «осознать» риск, с которым они сталкиваются, и «принять быстрые меры для реформирования и укрепления здоровья на рабочем месте. и безопасность ».

Беременные женщины, по словам Брэгга, получают небольшую государственную помощь и «обычно им приходится выбирать между небезопасными условиями труда, отпуском по болезни, ранним декретным отпуском или увольнением».

Хотя работа на дому оказалась полезной для некоторых родителей, она подходит не всем и не должна рассматриваться как универсальное решение, сказала Мэри-Энн Стивенсон, директор отдела женского бюджета, которая считает, что гибкость Работодатели – ключевой фактор. Хотя последние 18 месяцев показали, что работа на дому может быть эффективной, зачастую она намного проще для людей с большими домами и большим пространством.«Если вы моложе, живете в спальне или в общем доме, это было немного кошмарно», – сказал Стивенсон.

«Нам действительно нужно, чтобы работодатели предлагали определенную степень гибкости, чтобы люди могли выбирать рабочие модели, которые им подходят», – сказал Стивенсон.

Права, пока вы беременны на работе

У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и дать вам свободное время для дородовых посещений.

Вы получите другие права, пока находитесь вне работы в декретном отпуске.

Выплата по беременности и родам и декретный отпуск

Если вы сотрудник, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда вы рожаете ребенка – проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.

Не каждый, кто получает отпуск по беременности и родам, также получает пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.

Оплачиваемое время для дородовых приемов

Пока вы беременны, вы можете взять оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой. Сюда могут входить занятия для родителей или релаксационные занятия, а также приемы к врачу.

У вас есть право на отпуск, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.

Вы также можете взять отпуск, если вы работаете в агентстве и работаете у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы должны получать свою обычную зарплату в тот день, когда вы идете на прием. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время вашего отсутствия.

Ваш партнер также может взять отпуск на 1 или 2 ваших приема.

Получите разрешение вашего работодателя

Спросите у своего работодателя, можно ли вам приходить на каждый прием – возможно, вам придется показать им свою карточку.

В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными.Обычно для них неразумно ставить под сомнение медицинский совет, который вы получали от врача, медсестры или акушерки.

Может быть разумным попросить вас записаться на прием в нерабочее время, если вы можете. Но они должны признать, что у вас может не быть особого выбора, когда вы назначены на прием.

Если работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск

Вот шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемое время для дородовых посещений. Вы, вероятно, столкнулись с дискриминацией в отношении материнства, если ваш работодатель поступает неразумно.

Лучше всего начать с разговора со своим работодателем и попытаться прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Если вы работаете ночью

Сообщите врачу свое рабочее время, когда собираетесь на прием к врачу. Они могут приспособить ваши встречи к вашему режиму сна.

Если ваши встречи выходят на прием в нерабочее время, вашему работодателю не нужно предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.

Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.

Если вы работаете в агентстве

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, если вы проработали у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливаются вашим нанимателем, а не вашим агентством. Вы можете прийти на прием в любое время, когда вы бы были на работе, если бы вы не пришли на прием.

Вашему работодателю запрещено:

• измените свое расписание так, чтобы ваша встреча больше не входила в ваше рабочее время
• заставит вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на прием

Выплата по болезни во время беременности

Вы имеете право на пособие по болезни, если заболели во время беременности. Получение пособия по болезни может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам – ​​узнайте больше о том, как получать пособие по болезни, когда вы беременны.

Здоровье и безопасность

После того, как вы в письменной форме сообщили своему работодателю, что вы беременны, он должен проверить вашу работу на предмет любых рисков для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка. Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:

• сверхурочная работа
• стоя или сидя длительное время без перерыва
• подъем или переноска тяжестей
• Воздействие токсичных веществ

При проверке рисков ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно. Сообщите им любые советы, которые вы получили от врача или акушерки, и сообщите им, если вас что-то беспокоит.

Если ваша работа небезопасна

Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.

Если вы сотрудник или работник агентства, применимы все эти шаги. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.

Если вы не являетесь сотрудником или агентом (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.

Свяжитесь с ближайшим отделением Citizens Advice, если вы не знаете, на какие права вы имеете право.

1. Измените свои условия

Ваш работодатель должен изменить ваши условия труда, чтобы устранить любые риски. Например, они могут поставить вам более удобный стул, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или позволить вам иногда работать из дома. Они не могут вносить изменения, с которыми вы не согласны.

2. Предлагаю вам другую работу

Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу во время беременности. Например, вы могли бы выполнять офисную работу, а не работу, связанную с поднятием тяжестей.

На новой работе не может быть меньше заработной платы, чем на обычной работе, и не может быть худших льгот.

Работа должна быть чем-то, что вы можете делать, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.

Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, не смогут дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем ваше агентство должно либо:

• найду другую работу
• оплатит вам остальную работу, которую вы бы выполняли, если бы не были беременны – обычно это будет для остальной части вашего задания

3.Оставайся дома

Если ваш работодатель не может дать вам другую работу, вы имеете право оставаться дома, пока он не устранит риск. Они должны продолжать платить вам полностью.

Ваш работодатель не может изменить другие сведения о вашей работе, пока вы находитесь дома из-за риска на работе. Например, они не могут снизить вам зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.

Если ваш работодатель не заботится о вашей безопасности

Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку рисков или не выполняет шаги по их устранению. Начните с разговора со своим работодателем – покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых говорится, какие условия были бы безопасными для вас.

Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы ваш работодатель не провел за вас оценку рисков. Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Проверьте свой контракт или справочник сотрудника, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительную медицинскую помощь во время беременности.

Ваш работодатель не может лишить вас права на материнство, независимо от того, что сказано в вашем контракте. Если в вашем контракте делается попытка лишить кого-либо из прав по беременности и родам на этой странице, проверьте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны

Действия, которые можно предпринять, если:

• у вас нет всех прав по беременности и родам
• с вами плохо обращаются, потому что вы просили о соблюдении каких-либо прав по беременности и родам
• с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично , потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили во время беременности

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Если ваша беременность влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.

Стоит проверить, достаточно ли у вас резервирование.

Если вас уволили во время беременности

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если причины вашего увольнения связаны с вашей беременностью.

Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.

Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности

При приеме на работу не нужно никому сообщать о своей беременности.

Если вам предложили работу и ваш работодатель передумал, узнав, что вы беременны, это дискриминация по материнству.

Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу не было рассмотрено справедливо, вам следует проверить, считается ли оно дискриминацией по беременности и родам.

Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если начнете новую работу во время беременности. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Правильные и неправильные способы помочь беременным работницам

Согласно отчету Pew Research Center за 2015 год, работа во время беременности становится все более распространенной практикой. В конце 1960-х годов около 40% женщин работали полный рабочий день во время первой беременности; к 2008 году этот показатель вырос почти до 60%. В отчете также обнаружено, что восемь из десяти женщин (82%) работали до истечения одного месяца до установленного срока.

В настоящее время женщины составляют почти половину всех работающих. Они – ключевая часть талантливых сотрудников любой организации. Однако беременность на рабочем месте может поставить женщин в тяжелое положение. Беременные женщины могут подвергаться стигматизации на работе; их считают менее компетентными, способными и более иррациональными, чем их небеременные сверстники. Этот вывод согласуется с исследованиями работающих матерей, которых считают «теплыми», но «некомпетентными». Беременные женщины также подвергаются дискриминации на рабочем месте – лишаются возможности, не продвигаются по службе, не принуждают к отпуску или даже увольняют. Женщины часто хорошо осведомлены об этих рисках, и опыт и ожидание стигмы и дискриминации во время беременности могут повысить вероятность того, что они захотят оставить свою работу после рождения ребенка.

Итак, что организации могут с этим поделать? В принципе ответ кажется простым: предоставьте им большую поддержку. И люди действительно пытаются помочь беременным работницам. Два отдельных исследования, одно – полевой эксперимент, а другое – опрос беременных работающих женщин, подтвердили, что помощь оказывается как формально через политику организации, так и неформально через коллег.Однако мы плохо понимаем, как эта помощь на самом деле влияет на отношение женщин к карьере и решениям.

Чтобы разобраться в этом, мы предприняли лонгитюдный исследовательский проект (в настоящее время рассматривается в академическом журнале), в котором 120 работающих беременных женщин заполняли еженедельные опросы в течение определенного периода своей беременности, давая нам более 1200 заполненных ответов. Мы снова опросили женщин через девять месяцев после рождения детей, чтобы выяснить, как помощь, которую они получали на работе во время беременности, повлияла на их послеродовое карьерное отношение и стремления.Из 85 женщин, заполнивших повторный опрос, 81 вернулась к работе.

Мы обнаружили, что помощь не помогает женщинам в карьере. Фактически, чем больше помощи женщины получали на работе во время беременности, тем больше они хотели бросить работу через девять месяцев после рождения ребенка. Более того, женщины, которые получали больше помощи на работе, также развили более негативное представление о своем потенциале быть хорошими работниками и работающими матерями по сравнению с женщинами, которые сказали, что им на работе помогали меньше во время беременности.Таким образом, получение помощи не оказывало положительного влияния на отношение женщин к карьере и их решения, а наоборот.

Почему помощь женщинам во время беременности может иметь отрицательный эффект? Одна из теорий из психологии, называемая моделью угрозы самооценке, предлагает объяснение: помощь может быть особенно разрушительной для людей, которые изо всех сил пытаются показать, что они полностью способны действовать как обычно. Другими словами, когда человек уже беспокоится о своей способности работать, получение помощи подтверждает эти опасения и намекает на то, что они действительно работают недостаточно эффективно.

Качественные комментарии из нашего исследования показывают, что женщины действительно беспокоятся о своих рабочих способностях во время беременности. Во-первых, они сталкиваются с рядом проблем, связанных с нормальной работой: они балансируют между конкурирующими требованиями своей работы, требованиями беременности (например, частые посещения врача или постельный режим) и такими симптомами беременности, как утреннее недомогание или истощение. Кроме того, женщины хотят сохранить свой профессионализм во время беременности, и многие стараются не сигнализировать о том, что они менее способны или независимы, чем в прошлом.

Согласно модели угрозы самооценке, эти заботы и проблемы подталкивают женщин к самоисполняющемуся пророчеству. Когда помощь получена, женщины воспринимают это как знак того, что они больше не могут идти в ногу со временем. Такая помощь может привести к тому, что женщины будут чувствовать себя более зависимыми от других в выполнении своей работы, и они будут чувствовать себя менее способными выполнять свою работу из-за беременности, даже если это не так. Часто возникают смешанные эмоции, потому что женщины могут быть благодарны за помощь, которую они получают, но также хотят иметь возможность доказать себе и другим, что они могут делать работу самостоятельно.

Мы обнаружили, что женщины были благодарны за физическую и практическую помощь, например, за разрешение уйти пораньше на прием к врачу, но они менее восторженно относились к другим видам помощи, например, когда они чувствовали, что коллеги пытаются их защитить или когда они считали, что им отказывают в сложной работе. Этот вывод отражает более общую негативную реакцию женщин на рабочем месте, когда их «защищают» или отказывают в возможностях, потому что их считают более слабыми или менее способными.Важно отметить, что помощь, по-видимому, негативно сказывалась на отношении женщин к себе, независимо от того, приветствовали они ее или нет.

Эти данные могут объяснить, почему некоторые женщины решают вообще отказываться от работы после рождения ребенка. Хотя трудно оценить, сколько женщин могут уволиться из-за этого, предыдущие исследования показывают, что женщины более склонны увольняться, когда чувствуют, что не могут справиться с конкурирующими требованиями. Наши результаты показывают, что женщины, которые получают больше помощи от других во время беременности, могут потерять веру в свои способности работать и родить, что делает их более склонными бросить курить после рождения ребенка.

Чтобы прояснить: это означает, что , а не , означает, что сотрудникам не следует пытаться помочь своим беременным коллегам. Важно то, что способы, которыми мы поддерживаем беременных женщин, увеличивают, а не уменьшают их уверенность в своих способностях справляться с рабочими и нерабочими ролями. Руководители и сотрудники должны следить за тем, чтобы их предложения о помощи не посылали женщинам никаких непреднамеренных сигналов, например о том, что они неспособны уравновесить конкурирующие требования. Им следует опасаться забрать работу или лишить возможности.

Помощь будет очень кстати, если она будет предложена в ответ на чей-то запрос, согласована с ней и поощряет автономию вместо зависимости. Если женщины просят помощи и приспособлений, таких как облегчение работы или свободное время для посещения врача, они должны быть удовлетворены. Но компании должны стремиться понять, какой поддержки женщины больше всего хотят. Например, одной женщине в нашей выборке было разрешено досрочно уйти с работы на прием к врачу, но в целом ей не дали облегчить рабочую нагрузку.Как она заявила: «В то время я была потрясена, но это позволило мне доказать, что я могу справиться как с беременностью, так и с работой в самые загруженные времена».

Это показывает, что такая помощь способствовала укреплению уверенности женщин в том, что они могут справиться с трудностями. Поддержка беременных работниц не является универсальным подходом, и качество поддержки, полученной во время беременности, может иметь значение для долгосрочного удержания лучших женских талантов. Руководители не должны делать никаких предположений о том, какая помощь нужна беременным работницам – вместо этого они должны задавать вопросы, поддерживать открытый диалог, а также быть открытыми и гибкими к уникальным потребностям беременных работниц.

Беременность на работе

Многие женщины работают во время беременности, некоторые до наступления срока родов. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша беременность продолжалась на работе!

Когда лучше всего сказать коллегам и начальнику, что вы беременны?

Вы сами решаете, когда говорить людям на работе, что вы беременны. Некоторые женщины ждут окончания первого триместра, когда риск выкидыша ниже. Другим не терпится поделиться новостью и сразу всем рассказать.

Что бы вы ни выбрали, вот некоторые вещи, о которых следует подумать, когда говоришь со своим начальником о своей беременности:

• Убедитесь, что он узнал о вашей беременности от вас . Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал об этом от кого-то из ваших коллег. Пусть ваш босс первым узнает о вашей беременности.
• Расскажите ей о времени, которое вам может понадобиться вне работы для дородового ухода . Это медицинская помощь, которую вы получаете во время беременности. Важно посещать все дородовые осмотры, чтобы убедиться, что вы и ваш ребенок здоровы.Вначале вы проходите медицинские осмотры примерно раз в месяц; вы ходите чаще по мере приближения срока родов. Поговорите со своим начальником о том, как компенсировать время, которое вам, возможно, придется пропустить на работе.
• Если вы работаете с сильнодействующими химическими веществами или занимаетесь тяжелой работой, спросите об изменении ваших должностных обязанностей во время беременности. На работе важно оставаться здоровым и безопасным, особенно во время беременности. Стоять весь день или работать с пестицидами или радиацией может быть вредно для вас и вашего ребенка.Поговорите со своим начальником о выполнении другой работы во время беременности, чтобы обезопасить себя и вашего ребенка.

Как вы планируете отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам – ​​это время, когда вы уходите с работы, когда у вас есть ребенок. Размышляя о декретном отпуске, задайте себе следующие вопросы:

1. Когда вы планируете начать отпуск? Как вы думаете, вы будете работать до установленного срока? Или вы перестанете работать за несколько дней или недель до рождения ребенка?
2. Как долго вы планируете оставаться дома с ребенком после рождения? Вам нужно сразу вернуться к работе? Как долго вы можете оставаться дома, не работая?

У вас могут быть представления о том, каким должен быть декретный отпуск, но ваши потребности могут измениться во время беременности.Беременность, роды и роды у большинства женщин проходят гладко. Но, возможно, вам придется изменить время отпуска, если у вас возникнут осложнения во время беременности или если что-то пойдет не так, как планировалось.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (также называемом FMLA) сотрудники могут брать отпуск без сохранения заработной платы по причинам, связанным со здоровьем, связанным с беременностью или семьей. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Вы можете сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска, если вы:

• Работайте в месте, где у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль
• Работал на вашего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработали не менее 1250 рабочих часов за последние 12 месяцев

Помимо отпуска по закону FMLA, ваш работодатель может иметь свои собственные правила отпуска по беременности и родам.Поговорите со своим начальником или с сотрудником отдела кадров (также называемым отделом кадров). По возможности, сделайте это до беременности. Задайте эти вопросы:

• Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск по беременности и родам ? Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, есть ли у вас оплачиваемый декретный отпуск.
• Продолжает ли ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске ? Медицинское страхование помогает оплачивать медицинское обслуживание.Если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, ваш специалист по персоналу может рассказать вам о том, что покрывает ваш страховой план. Возможно, вам придется изменить свой план медицинского страхования после рождения ребенка, чтобы убедиться, что он тоже застрахован.
• Предлагает ли ваш работодатель гибкий график или работу на дому, когда вы готовы вернуться к работе ? Например, можете ли вы работать меньше часов в неделю или вначале работать из дома? А затем постепенно увеличивать свое количество часов или время в офисе в течение нескольких недель?
• Существуют ли другие программы или услуги, которые ваш работодатель предлагает новым мамам ? Если вы кормите грудью, узнайте, есть ли у вашего работодателя комната для кормления грудью. Это личное пространство (не ванная комната), которое можно использовать для сцеживания грудного молока. Работодатели со штатом более 50 человек должны предоставить это место кормящим мамам. Также узнайте, есть ли у вашего работодателя программа помощи сотрудникам (также называемая EAP). EAP может помочь вам связаться с такими профессионалами, как консультанты, поставщики услуг по уходу за детьми и консультанты по грудному вскармливанию. Консультант по грудному вскармливанию – это человек, прошедший специальную подготовку, чтобы помочь женщинам кормить грудью, даже тем женщинам, у которых могут быть особые проблемы с грудным вскармливанием.

Поговорите со своим начальником о декретном отпуске задолго до положенного срока. Поговорите о том, как выполнять свои рабочие обязанности во время отпуска по беременности и родам. Если у вас есть планы на будущее, подумайте, сколько вы можете успеть сделать до рождения ребенка. Вы можете составить список дел или набор инструкций, чтобы ваши рабочие задачи выполнялись правильно, пока вас нет дома.