Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

• Общий, включающий все годы работы гражданина.
• Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
• Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

• Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
• Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
• Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: “А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?” Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

• Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
• Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
• С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

• Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
• Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
• Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

• Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
• Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

• 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
• 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
• 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Латвийский государственный портал

На третьем уровне пенсионной системы можно добровольно создать дополнительные накопления для своей пенсии. Это означает, что в дополнение к первому и второму уровню пенсионной системы, часть своего дохода можно добровольно вкладывать в один из частных пенсионных фондов или при накопительном страховании.

Частные пенсионные фонды или страховщики вкладывают внесенные деньги, с целью не только сохранять, но и увеличивать стоимость накоплений в течение длительного срока. В предлагаемых страховщиками жизни долгосрочных инструментах накоплений накопление пенсии может быть образовано с фиксированной процентной доходностью, или создать свою пенсионную накопление с привлечением их к инвестиционным фондам.

Накопленное в ходе времени накопление будет служить дополнением к гарантированной государством пенсии. Дополнительные сведения см. в законе о частных пенсионных фондах.

Внесение взносов на 3 – й пенсионный уровень

• Взносы на 3 – й пенсионный уровень могут производиться с 18 лет.
• Взносы на 3 – й пенсионный уровень можно осуществлять самостоятельно, ваш работодатель, другое физическое лицо в Вашем пользу, если об этом заключен договор с пенсионным фондом, страховщиком.
• Объем и регулярность взносов, а также потенциальное накопление зависит от выбранного пенсионного фонда или страховщика и пенсионного плана. Больше, чем частным пенсионным фондам.

Банки – держатели, или банки, которые хранят активы фонда, осуществляют их учет и сделки с средствами фонда, средства пенсионного взноса хранятся отдельно от своих активов. Так что вложенные деньги не могут исчезнуть, даже если банкротство банка – держателя или управляющий средствами. Подробнее о присоединении к 3 – му пенсионному уровню читайте здесь.

Получение накопления 3-го пенсионного уровня

Накопленное в частных пенсионных фондах или накопительном страховании может быть получено от 55 лет, однако есть возможность продолжать накопление и после 55 лет до желаемого времени.

Это можно получить и быстрее, если:

• Если участник работает по профессии, для которой установлено более быстрый пенсионный возраст
• Если у участника установлена инвалидность 1 – й группы (навсегда)
• В случае смерти участника – указанные лица (выгодоприобретатели) или наследники, если отсутствуют указанные лица.

Для получения накопленной на 3 – м пенсионном уровне пенсии в свой пенсионный фонд или у страховщика должно быть подано заявление о получении накопленного пенсионного капитала. Накопление может быть получено по частям, периодически или в одной сумме.

Накопленные на 3 – м пенсионном уровне деньги могут наследоваться указанным вами договором лицом, или наследниками в установленном Гражданским законом порядке (в том числе накопителем не достигая возраста 55 лет).

Налоговые льготы за взносы на 3 – й пенсионный уровень

У вас есть право получить переплаченный подоходный налог с населения (IIN) за взносы на свой 3 – й пенсионный уровень, который не превышает 10% от брутто – доходов вашего календарного года (максимальный объем взносов в год 4000 EUR). Если ваш работодатель также вносит взносы в вашу частную пенсионную накопление, каждый может получить налоговые льготы за свою часть взносов.

Переплаченные ПНН получат, если вы подали в Службу государственных доходов (СГД) декларация о годовых доходах, в котором указаны внесенные на 3 – й пенсионный уровень взносы, также, если они совершены вашим супругом. Пенсионный фонд в электронной форме направляет в СГД информацию о произведенных взносах на 3 – й пенсионный уровень в предыдущем году, поэтому не требуется представлять документы, подтверждающие платежи СГД.

Для жителей, у которых уже есть право на получение накопления и, использующие налоговые льготы, следует учитывать, что внесенные в календарный год взносы в пенсионный фонд должны находиться по меньшей мере 2 года.

Итак, в конкретном году, если вы получили налоговую скидку за это, можете взять только два года после этого. Больше читайте в законе “ О подоходном налоге с населения”.

Больше читайте в законе “О подоходном налоге с населения”.

 

Больше о 3 ¬ м пенсионном уровне читайте www.manapensija.lv.

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.  Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирму	В течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняется	Если перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашение	В течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмы	Увольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеров	Которые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащих	Которых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовое соглашение;
• справки с места работы;
• справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года)	Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 года	Величина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Он может подписать договор негосударственного пенсионного обеспечения, бланк можно скачать здесь.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов	—
Размер заработной платы работника	Так как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы	—
Продолжительность страхового стажа	Чем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 лет	Размер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

• трудовая книжка;
• трудовое соглашение;
• выписки или приказов;
• справки, полученные от предыдущих работодателей;
• ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Нужен ли непрерывный стаж для начисления пенсий

Новая пенсионнная реформа в Украине затронула все слои населения, особенно, людей, которые уходят на пенсию с в ближайшие годы. Все правила, по которым многие десятилетия начислялись пенсии, оказались «за бортом». Взамен, появились другие, которые довольно жестко  лимитируют получение или начисление пенсий миллионам украинцев.

Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате. Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника). Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Какой размер страхового взноса в 2017 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».

С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%. Таким образом, с 1 января 2017 года все предприниматели, как на общей системе, так и на едином налоге, платят взнос в размере 704 гривен в месяц. Для ФЛП 1-ой группы единого налога, в отличие от остальных категорий плательщиков, минимальный ЕСВ составляет 352 грн.

Источник: http://profidom.com.ua/

Как найти работу после долгого перерыва

Какой стаж считается непрерывным и насколько это важно, как объяснить большой перерыв в работе, как искать работу после долгого перерыва – объясним и подскажем.

Что такое непрерывный трудовой стаж и зачем он нужен

Если думаете, что непрерывность стажа влияет на размер будущей пенсии – ошибаетесь. С 2002 года на размер пенсии влияет только страховой стаж – то есть срок официальной работы. Если хотите приличную пенсию – проследите, чтобы было оформление по ТК и работодатель отчислял страховые взносы.

Многие считают, что оплата больничного также зависит от непрерывности трудового стажа. И это не так. Главное – страховой стаж. Больничный лист оплачивается в размере 60% от зарплаты, если страховой стаж менее 5 лет, 80% – если стаж от 5 до 8 лет и 100% – если вам официально начисляли зарплату в течение 8 лет и более.

Но иногда непрерывный трудовой стаж всё-таки важен – для начисления льгот, пособий и т. д. Например, тем, кому положены льготы за работу на Крайнем Севере. Или бюджетникам – медработникам и учителям.

Как считать непрерывный стаж? Раньше непрерывным считался стаж работы на одном предприятии. Сейчас менять работодателей можно. Главное – работать по той же профессии и быстро находить новую работу. А для северян – оставаться в северных регионах.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

• уволились сами – перерыв в работе составил не больше 1 месяца
• живёте и работаете на Севере – перерыв не больше 2 месяцев
• уволили по сокращению штата или по состоянию здоровья –  не больше 3 месяцев
• ушли в отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком
• уволились для ухода за ВИЧ-инфицированным ребёнком или ребёнком-инвалидом – до достижения ребёнком 18 лет
• военнослужащий или сотрудник силовых ведомств уволился по выслуге лет и потом вернулся к работе – перерыв засчитывается за стаж

Как искать работу после длительного перерыва

Решили искать работу после долгого перерыва или поиск работы затянулся – самое время сесть и подумать. Если интересуют определённые вакансии – задействуйте максимальное количество способов поиска:

• Разместите резюме на специализированных сайтах, например, на GorodRabot. ru
• Напишите пост в социальных сетях
• Просматривайте джобсайты
• Оповестите всех друзей и знакомых, что ищете работу

Если решили сменить работу – задайте себе простые вопросы:

• Что я люблю и умею делать?
• В какой профессии пригодятся мои навыки?
• Чего мне не хватает, чтобы работать по профессии мечты?
• Где можно этому научиться?
• Зачем мне нужна работа?

Как объяснить большой перерыв в работе

На собеседовании обязательно спросят, почему долго не работали. Отвечать нужно очень осторожно. Если скажете, что финансовое положение позволяет не работать – вызовет сомнение ваша мотивированность. Если долго не могли устроиться – под вопросом ваша компетентность. Не хотелось работать – трудолюбивым и эффективным работником уж точно не покажетесь.

Главное – убедить работодателя, что вы по-прежнему отличный специалист. Как можно отвечать на вопрос о перерыве в работе:

1. Занимались фрилансом. Проверить это довольно сложно, но могут попросить показать портфолио работ
2. Учились на курсах. Можно называть и непрофильные курсы, главное, что не сидели без дела
3. Сослаться на семейные обстоятельства – уход за больным родственником или ребёнком. Обманывать нельзя, потому что эти сведения легко проверяются.
4. Возможно, вы пытались работать на себя. Скажите об этом. Не забудьте сделать вывод – хотя на ваши услуги был спрос, вы снова захотели стабильности

Настройте себя правильно – не стоит сразу ожидать предложения высокой зарплаты. Определённое недоверие к долго не работавшему специалисту есть. Соглашайтесь сначала на минимально достаточную зарплату. А когда докажете работодателю свою ценность, можно потребовать повышения зарплаты. Как правильно оценить себя на рынке труда – читайте здесь.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж?

Тогда и появились понятия — прерывный и непрерывный стаж, От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для больничного Трудовой стаж – это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию Постановление Совета Министров СССР от Однако Конституционный суд РФ своим определением от В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было.

В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж. Зачем нужен непрерывный трудовой стаж В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии.

Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний. Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на: общий о нем законодательство говорит лишь до января года ; непрерывный его официальное определение отменено в году. Что входит в непрерывный трудовой стаж Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени.

Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр. От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа.

Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате. Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями – в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае Приказ Минтруда РСФСР от В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок.

В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр. Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия Определение ВС РФ от Как исчисляется непрерывный трудовой стаж Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка; трудовой договор и справки от работодателя; справка с центра занятости; договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии; справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков , а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства. Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно.

Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам например, для доказывания своей позиции в суде. В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети. При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем иными документами.

Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день ст. По трудовой книжке Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, – это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина.

Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию.

В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т. Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны Постановление Правительства РФ от Для пенсии Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

При наличии так называемых зарплат в конвертах серых, неофициальных или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение. Для больничного Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового.

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период.

Учитывая то, что до года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях ст. Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто.

Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.

Если стаж по каким-то причинам прерывался, то пенсионер не получал надбавок к пенсии. Влияет ли непрерывность трудового стажа сейчас на пенсию? Сейчас пенсия зависит от количества отработанных лет и заработной платы. Эти показатели учитываются при расчёте пенсии тем лицам, которые родились до года, и которые работали до реформы года. С 01 января года будущая пенсия полностью зависит от взносов, которые работодатель уплачивает за своего работника в ПФР.

Размер этих взносов, фиксированный для определённых категорий работников. Зависит размер взносов от года рождения будущего пенсионера. Такие взносы отчисляются только в том случае, если работник осуществляет свою трудовую деятельность по трудовому договору. Такой стаж называется страховым. Он напрямую влияет на размер будущей пенсии. Непрерывность трудового стажа сейчас не влияет роли на размер будущей пенсии.

Можно увеличить свою пенсию, делая дополнительные взносы на накопительную часть, или участвуя в государственных программах софинансирования будущей пенсии. Чем раньше гражданин начинает свою трудовую деятельность по трудовому договору, тем раньше он начинает формировать свою пенсию.

Для назначения социальной пенсии необходимо иметь минимум 5 лет страхового стажа. То есть, за гражданина минимум 5 лет должны были отчислять страховые взносы. Чем выше заработная плата будущего пенсионера, тем больше средств за него отчисляет работодатель, так как процент страховых взносов полностью зависит от заработной платы. С 01 января года государство предлагает несколько по-новому формировать пенсию своих граждан. Эта реформа, в первую очередь, касается накопительной части трудовой пенсии.

Сейчас трудовая пенсия по старости напрямую зависит от размера заработной платы будущего пенсионера, от размера отчисляемых страховых взносов, от дополнительных взносов на накопительную часть, от продолжительности страхового стажа, от которого зависят некоторые надбавки.

А вот от непрерывности трудового стажа будущая пенсия сегодня никак не зависит! Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники.

Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет? Что такое непрерывный трудовой стаж Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до года.

В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии.

В году Конституционный суд РФ Определением от Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было.

Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Вот несколько примеров: Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.

Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.

При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ , это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии.

При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет.

Отменен ли непрерывный стаж

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Понятие трудового непрерывного стажа

Для советской эпохи было характерно стремление избежать тунеядства, охватив все трудоспособное население хоть какой-то занятостью. Заодно ставились препятствия текучке на производстве. Поэтому было крайне важно не допускать перерывов при смене места работы.

Сейчас в понятие непрерывного трудового стажа входят периоды занятости, когда производилось пополнение внебюджетных фондов за счет отчисления соответствующих взносов.

Учитывать продолжительность непрерывной занятости необходимо. Как и знать, насколько важен непрерывный стаж работы, на что влияет. В первую очередь, на то, в каком размере будут выплачивать пособие, если наступит временная нетрудоспособность. Отделы кадров предприятий/учреждений/организаций готовят документацию, основываясь на которой вносят записи в трудовую книжку. Этот процесс контролируется профсоюзными органами.

Существенно может повлиять стаж на возможность занять определенную должность, повысить квалификационный уровень. Располагая беспрерывным опытом работы, специалист получает немалое преимущество в плане конкуренции.

Нормативные основы непрерывной деятельности

До 2007 года непрерывность трудового стажа понималась, как нечто чрезвычайной важности, ибо она влияла на величину пенсии и других пособий. Нормативным основанием служило правительственное постановление № 252, принятое еще в 1973 году и признанное утратившим силу в 2010-м.

С переходом к обязательному соцстрахованию согласно нормам федерального закона РФ № 255-ФЗ российский ТК перестает пользоваться понятием непрерывной работы.

Что даёт непрерывный стаж

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

• работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
• жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
• сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

В рамках предприятия для поощрения стабильности вводятся следующие преференции:

• доплаты к заработной плате или премии;
• едино разовое вознаграждение в момент достижения выслуги лет;
• эксклюзивное право на дополнительные дни отдыха, в том числе и оплачиваемые.

Также на уровне ведомства, так как отсутствует законодательное определение, вправе быть уточнено собственное понимание непрерывности, например, деятельность на одном предприятии (чаще всего), на определённой специальности или в особых условиях труда, а также в рамках региона. Последнее часто применяется либо к людям, трудоустроенным в закрытой отдалённой местности, либо к тем, кто проживает в районах Севера.

Непрерывный трудовой стаж не столь важен, как суммарный страховой. Именно от размеров второго и объёма выплат в ПФР зависит будущая пенсия.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

• страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
• трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
• непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

WelcomeBC / BC PNP Skills Immigration FAQs

Найдите ответы на распространенные вопросы о требованиях, процессах и других темах. Если вы не можете найти то, что ищете, или вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами или обратитесь к нашим руководствам:

Требования программы

Что такое направление Skills Immigration?

• Направление Skills Immigration (SI) Номинальной программы провинции Британская Колумбия (BC PNP) — это способ для людей с навыками, опытом и квалификацией, необходимыми для B.C. работодатели подать заявление на постоянное проживание в Канаде.
• Вы можете подать заявку на одну из пяти категорий SI.
• Узнайте больше об иммиграции навыков.

Каковы основные различия между потоком Express Entry BC и потоком Skills Immigration?

• Экспресс-въезд БК
  • Онлайн-процесс подачи заявления на постоянное проживание в Иммиграционное управление по делам беженцев и гражданства Канады (IRCC).
  • Более быстрая обработка IRCC заявлений на постоянное проживание.
  • Только для квалифицированных профессий (уровень квалификации 0, A или B по Национальной матрице классификации занятий).
  • Требует, чтобы заявители соответствовали минимальным критериям для одной из федеральных программ экономической иммиграции IRCC, включая опыт работы, язык и средства на поселение.

• Навыки иммиграции
  • Бумажный процесс подачи заявки на постоянное проживание в IRCC.
  Время обработки IRCC
  • отличается от времени обработки заявок на постоянное проживание в рамках Express Entry.
  • Предназначен для всех подходящих профессий в (Национальная матрица классификации занятий, уровни навыков 0, A, B, C и D).
  • Не требуется, чтобы кандидаты в некоторых категориях имели предыдущий опыт работы, хотя опыт может помочь вашему заявлению.

Какие профессии подходят?

• Профессии всех уровней квалификации (уровни квалификации 0, A, B, C и D в Национальной таблице классификации занятий) могут быть приемлемыми.
• Чтобы увидеть подходящие профессии, ознакомьтесь с требованиями на странице каждой категории Skills Immigration.

Нужно ли мне действительное предложение о работе, чтобы иметь право на участие в потоке Skills Immigration BC PNP?

• Да, если только вы не подаете заявление на получение степени международного последипломного образования.
• Предложение о работе должно быть на полный рабочий день и на неопределенный срок (постоянное или без установленной даты окончания) и должно быть получено от соответствующей критериям Британской Колумбии. работодатель.

Как получить разрешение на работу для B. С.?

Можете ли вы просмотреть мои данные и сказать, имею ли я право на номинацию, прежде чем подать заявку?

• Нет. BC PNP не может проводить предварительную оценку вашей квалификации.
• Вы должны продемонстрировать, что соответствуете требованиям программы.

Можете ли вы сказать мне, в какой категории я должен подать заявление?

• Нет. BC PNP не может предоставить это руководство.
• Вы должны выбрать категорию, которая лучше всего соответствует вашему опыту и навыкам.В большинстве категорий у вас должно быть предложение о работе от Британской Колумбии. работодатель подать заявление.

Где я могу найти работу в Канаде?

Нужен ли для подачи заявления сторонний представитель?

• Нет. Вам не нужно использовать стороннего представителя.
• Заявки, подготовленные с помощью уполномоченного представителя, оцениваются по тем же критериям и не получают особого внимания.
• Чтобы узнать больше, прочтите Использование представителя.

Что делать, если мой работодатель не хочет поддерживать мое заявление BC PNP?

• Ваш работодатель должен предоставить вам неопределенное предложение о работе на полный рабочий день (постоянное или без установленной даты окончания), подать форму заявления и сопроводительную документацию, а также соответствовать критериям приемлемости.
• Для получения дополнительной информации посетите страницу “Требования работодателя”.

Registration

Что такое Skills Immigration Registration System (SIRS)?

• SIRS — это онлайн-система управления приложениями на основе баллов, которая помогает B.C. Отбирать востребованных работников для удовлетворения потребностей рынка труда.
• Узнайте больше о SIRS.

Как работает система баллов SIRS?

• Вы получите баллы в зависимости от вашей работы, где в B. C. местонахождение вашей работы, предлагаемая вами заработная плата, а также ваш опыт работы, образование и знание языков.
• Если ваш балл достаточно высок, вы получите приглашение подать заявку в рамках потоков BC PNP Skills Immigration или Express Entry BC.

Почему B.C. представить господа?

• BC PNP ежегодно получает ограниченное количество номинаций от федерального правительства. Это означает, что мы часто получаем больше заявок, чем номинаций.
• SIRS прозрачна, гибка и эффективно управляет приложениями. Это позволяет нам гарантировать, что у нас есть необходимые ресурсы для обработки всех номинаций, которые мы получаем от IRCC, без необходимости прекращать прием заявок.
• Обеспечивает соответствие BC PNP B.Рынок труда и приоритеты экономического развития К.

Как проходит процесс регистрации?

• Сначала вы должны создать профиль в BCPNP Online и зарегистрироваться в категориях Skilled Worker, Entry Level и Semi-Skilled или International Graduate.
• Вам не нужно регистрироваться, если вы подаете заявление по категории HealthCare Professional или International Post-Graduate. Вместо этого вы можете подать заявку напрямую через BCPNP Online.
• Посмотреть процесс регистрации.
• Для получения информации о том, как пройти онлайн-регистрацию и подать заявку, обратитесь к Техническому руководству BC PNP Skills Immigration and Express Entry.

Какие факторы влияют на мой балл SIRS?

• Ключевые экономические факторы включают:
  • Уровень квалификации вашей Британской Колумбии согласно Национальной классификации профессий. предложение о работе должно соответствовать B.C. потребности рынка труда. Это позволяет нам расставлять приоритеты в востребованных профессиях.
  • Годовая заработная плата, которую вам предлагают, отражает спрос на рынке труда и экономический эффект. Правильная заработная плата также поможет вам успешно обосноваться в Британской Колумбии.
  • Британская Колумбия Расположение вашего предложения о работе признает проблемы, с которыми сталкиваются региональные сообщества при привлечении и удержании работников.
• Факторы, влияющие на вашу возможность поселиться в Британской Колумбии. включают:
  • Непосредственно связанный опыт работы означает, что вы, вероятно, сможете передать свои навыки на уровень B.С. рабочая сила. Это также указывает на то, насколько успешными вы, вероятно, будете в своей роли.
  • Более высокий уровень образования позволяет рабочим зарабатывать больше и поселиться в Британской Колумбии. легче.
  • Знание английского языка помогает построить успешную экономику и интегрировать новых работников в Британскую Колумбию.

Как оценивается моя регистрация?

• SIRS присваивает балл каждой регистрации на основе факторов, отражающих вашу способность добиться экономического успеха в категории B.С.
• Подробную информацию о баллах см. в Руководстве по программе иммиграции и экспресс-въезда BC PNP Skills.

Что произойдет после регистрации?

• Сразу после регистрации вы:
  • получите балл в соответствии с коэффициентами подсчета очков, которые применяются при регистрации
  • попасть в пул выбора для выбранной вами категории
  • получить подтверждение по электронной почте
• Периодически BC PNP рассылает участникам, набравшим наибольшее количество баллов из каждой категории, приглашение подать заявку.
• Мы рекомендуем вам заранее подготовить информацию, которая вам понадобится для вашего заявления.

Как я могу получить приглашение подать заявку?

• Мы регулярно проводим розыгрыши для приглашения кандидатов из каждой категории для подачи заявок.
• Количество и частота приглашений основаны на ежегодном распределении номинаций и наших возможностях обработки для обеспечения своевременной обработки заявок.
• Узнайте больше о приглашениях подать заявку.

Что мне делать после того, как я получу приглашение подать заявку?

• Если вас пригласили подать заявку, у вас будет до 30 календарных дней с даты приглашения, чтобы подать полную заявку через BCPNP Online.
• Ваша регистрация будет удалена из пула выбора.
• Узнайте больше о приглашениях подать заявку.

Что, если меня не пригласят подать заявку?

• Ваша регистрация SIRS не является заявкой на участие в потоке BC PNP Skills Immigration и не гарантирует, что вы получите приглашение подать заявку.
• Если вас не пригласили подать заявку в течение 12 месяцев, мы удалим вашу регистрацию из списка кандидатов.

Могу ли я снова зарегистрироваться в SIRS?

• Да. Вы можете улучшить свой результат и зарегистрироваться снова. Например, вы можете попытаться улучшить свой языковой балл или получить более высокий уровень образования.
• Вы можете использовать существующий онлайн-профиль BCPNP.

Как часто проводятся розыгрыши?

• Мы периодически проводим розыгрыши в зависимости от годового распределения и пропускной способности.
• Просмотр текущей информации о приглашениях на подачу заявок, включая даты розыгрыша, количество выданных приглашений и минимальные баллы.

Как долго действует моя регистрация?

• Ваша регистрация действительна в течение 12 месяцев с даты подачи.
• Эта дата будет указана в письме с подтверждением, которое вы получите после успешной регистрации.

Нужно ли мне пройти языковой тест перед использованием SIRS?

• Языковые тесты могут не потребоваться для выбранной вами категории.Тем не менее, прохождение подходящего теста на знание языка может улучшить ваш регистрационный балл.
• Узнайте больше о языковых тестах.

Как узнать свой регистрационный балл?

• После того, как вы зарегистрируетесь, мы присвоим вам балл в соответствии с действующими на тот момент факторами подсчета очков и отправим вам электронное письмо для подтверждения регистрации.
• Вы можете войти в свой профиль в BCPNP Online, чтобы увидеть свой счет и проверить статус своей регистрации в любое время.

 уже есть заявление в BC PNP. Могу ли я зарегистрироваться?

• Нет. Одновременно у вас может быть только одна активная регистрация и/или приложение.

Я получил приглашение подать заявку, но не подал заявку в течение 30 дней. Могу ли я еще подать заявку?

• Нет. Если вы не подадите полную заявку в течение 30 дней, ваша регистрация и приглашение будут аннулированы.
• Ваш профиль BCPNP Online останется, и вы сможете в любое время отправить новую регистрацию, используя существующий профиль.

Когда будет следующий розыгрыш?

• Просматривайте текущую информацию о приглашениях на подачу заявок, включая даты розыгрышей, количество выданных приглашений и минимальные баллы.

Я зарегистрировался. Как мне изменить свою информацию?

• После того, как вы отправите свою регистрацию, она будет заблокирована. Чтобы внести изменения, войдите в свой существующий онлайн-профиль BCPNP и используйте кнопку «Отменить» на панели управления вашего профиля.Вы можете отправить новую регистрацию с обновленной информацией.
• Важно убедиться, что ваша регистрационная информация актуальна. Возможно, мы не сможем обработать вашу заявку, если информация отличается от вашей регистрации.
• Вы по-прежнему можете изменить информацию своего профиля после регистрации, войдя в свой существующий онлайн-профиль BCPNP.
• Вы можете в любое время проверить статус своей регистрации, войдя в BCPNP Online.

Могу ли я сменить представителя?

Я подал заявку на регистрацию BC PNP. Можете ли вы предоставить письмо о поддержке разрешения на работу, пока я жду, чтобы узнать, пригласят ли меня подать заявление?

• Нет. Мы можем выдать письмо о поддержке разрешения на работу кандидатам, если соблюдены ВСЕ следующие условия:
  • Вы номинированы BC PNP.
  • Вы подали заявление на постоянное проживание в IRCC в течение шести месяцев после выдвижения.
  • Вы продолжаете выполнять условия номинации.
  • Срок действия текущего разрешения на работу истекает в течение 120 дней.
• Для получения дополнительной информации о том, как получить разрешение на работу, ознакомьтесь с Руководством по программе BC PNP Skills Immigration and Express Entry.

Заявление

Сколько стоит подать заявление?

• Плата за обработку заявления в потоке Skills Immigration программы BC PNP составляет 1150 долларов США.

Как работает поток Skills Immigration?

• Просмотр подробной информации о процессе Skills Immigration.
• Для получения помощи по онлайн-регистрации и подаче заявления обратитесь к Техническому руководству BC PNP Skills Immigration and Express Entry.

Если PNP Британской Колумбии выдвинет меня на ПМЖ, имею ли я право работать в Британской Колумбии?

• Нет. Это НЕ дает вам легального статуса для работы в B.С.
• BC PNP не может подать заявку на разрешение на работу от вашего имени.
• Вы должны обратиться в IRCC за собственным разрешением на работу и приложить письмо о поддержке разрешения на работу BC PNP к вашему заявлению на получение разрешения на работу.
• Узнайте больше о разрешениях на работу.
• Узнайте больше о запросах письма поддержки разрешения на работу после номинации

После выдвижения кандидатуры

Означает ли то, что выдвижение кандидатуры означает, что я получил статус постоянного жителя?

• №Это НЕ означает, что вы получили статус постоянного жителя Канады.
• Узнайте больше о процессе номинации.

Что делать, если моя работа изменится после того, как меня номинируют?

• После того, как BC PNP номинирует вас на постоянное место жительства, вы и ваш работодатель должны сообщать BC PNP о любых изменениях в работе. Это включает в себя продвижение по службе, увольнение, увольнение или возможную новую работу у нового работодателя.
• Получите доступ к поддержке после номинации через My Dashboard в BCPNP Online. Вам нужно будет отправить электронное письмо по адресу [email protected], если вы были номинированы с бумажной заявкой (поданной до июля 2015 года).
• Обратите внимание, что если вы не сообщите нам об изменении вашего статуса занятости, это может привести к отзыву вашей кандидатуры. Это также может привести к вопросам от IRCC при обработке вашего заявления.
• По состоянию на октябрь 2017 г. мы обычно обрабатываем запросы после номинации в течение трех (3) месяцев с даты подачи. Это может измениться в зависимости от объема полученных запросов и наших возможностей обработки.
• В качестве условия выдвижения вашей кандидатуры вы несете ответственность за сохранение легального статуса в Канаде. Если срок действия вашего статуса истек, вы должны показать, что вы подали заявку на восстановление статуса в течение 90-дневного приемлемого периода.
• Для срочных запросов мы настоятельно рекомендуем вам отправлять запросы заранее, чтобы у нас было достаточно времени для их обработки.

Что делать, если мой работодатель не выполняет условия моего трудового договора или предложения?

• Все работодатели должны демонстрировать хорошие рабочие и деловые методы.Это включает в себя соблюдение законов и правил о трудоустройстве, иммиграции, охране здоровья и безопасности.
• Если вас беспокоят ваши права и обязанности как иностранного работника, ознакомьтесь со стандартами трудоустройства для иностранных работников.

Информация для работодателей

Что делать, если я хочу нанять иностранного работника только на временной период?

• Программа BC PNP предназначена для работодателей, которые хотят нанимать и удерживать сотрудников на неопределенный срок (постоянно или без установленной даты окончания) в B.С.
• Если вы хотите нанять временного сотрудника, изучите другие варианты, доступные вам через IRCC.

Каковы мои обязательства как работодателя?

Почему BC PNP оценивает историю и деятельность работодателя?

• Работодатели должны продемонстрировать, что они имеют финансовую возможность предложить соискателям работу на неопределенный срок и полный рабочий день.
• Узнайте о требованиях работодателя.

Как я могу получить дополнительную информацию и новости о BC PNP?

Требования к опыту работы | Колледж Куэста

Важная информация

Со стороны студента есть некоторые обязанности, чтобы гарантировать, что вы заработаете ваши кредиты.

 

Требования:

1. У вас должна быть возможность получить доступ и использовать онлайн-систему обучения Cuesta Canvas .

• • Вся информация о классе, задания, формы и сроки выполнения находятся на Canvas.
  • С первой недели занятий вам потребуется доступ к этой системе.

 

2. Вы должны заполнить все необходимые формы для этой программы.Если вы не сделаете этого в установленные сроки, это может привести к тому, что вы выпал из класса. Пожалуйста, следите за этим внимательно.

 

3. Вы будете работать со своим работодателем и преподавателем , чтобы установить три цели обучения SMART для курса.

• • Цели обучения будут разработаны «совместно» и будут использоваться для помощи улучшайте свои навыки в течение срока.
  • Вы будете оцениваться по вашей способности развивать эти цели и успешно достигать их.
  • Выполнение ваших целей будет оцениваться вашим работодателем/руководителем, а также вашим преподавателем.

 

4. Требуется “выезд на место работы”.

• • Вы встретитесь со своим консультантом факультета и вашим работодателем/руководителем в начале курса, чтобы убедиться, что чтобы все понимали требования курса/устанавливали цели обучения.

 

5. Вашему руководителю будет предложено оценить вас дважды в течение семестра.

• • Один раз во время “промежуточной” проверки.
  • Снова в конце семестра с окончательной оценкой вашей способности выполнять свои цели / удостоверить время, которое вы работали в течение срока.

 

6. В конце семестра вас попросят заполнить рефлексивное эссе . Вы обсудите:

• • Ваши целей обучения .
  • Что вы сделали .
  • Как этот опыт может улучшить вашу будущую карьеру, а также ваши личные и профессиональные навыки.

 

7.Вы будете и оцениваться в вашем:

• • Организаторские способности
  • Ваша отзывчивость на сообщения и сообщения от вашего консультанта.
  • Ваша способность укладываться в сроки.
  • качество работы, которую вы вложили в заполнение форм и итоговое эссе.

 

 

 

Федеральный квалифицированный работник Канады (FSW)

Программа Federal Skilled Worker (FSW) является одной из трех программ, содержащихся в системе Express Entry Канады для обработки заявлений на постоянное проживание. Все программы Express Entry отличаются высокой конкуренцией, поскольку для ранжирования кандидатов используется Комплексная система ранжирования (CRS).

Проверьте, соответствуете ли вы требованиям федерального квалифицированного работника

Что такое программа FSW?

Программа Federal Skilled Worker (FSW) управляется системой Express Entry и использует комплексную систему рейтинга (CRS) для ранжирования кандидатов, желающих поселиться в Канаде на постоянной основе.В отличие от кандидатов Canadian Experience Class (CEC), федеральным квалифицированным работникам не требуется иметь опыт работы в Канаде, чтобы войти в пул Express Entry. Вместо этого кандидаты должны набрать минимальное количество баллов, основанное на таких факторах, как опыт работы, знание языка и образование. Попав в пул, заявителей с наиболее конкурентоспособными баллами CRS получат приглашений подать заявку на постоянное место жительства в Канаде .

Кто имеет право подать заявку по программе FSW?

Чтобы претендовать на участие в FSWP, кандидат должен соответствовать определенным минимальным требованиям, касающимся многолетнего опыта, уровня образования, возраста и владения английским или французским языком:

• Опыт работы
  Не менее 12 месяцев непрерывного, квалифицированного опыта работы на полную ставку в течение предыдущих 10 лет (или равное количество при частичной занятости).
  • Квалифицированный опыт работы относится к опыту, классифицированному в NOC Skill Level 0, A или B.
• Уровень владения языком
  Достичь минимального 7 уровня канадского языкового теста (CLB) в утвержденном тесте по английскому или французскому языку.
• Образование
  Как минимум канадский аттестат о среднем образовании или его эквивалент в иностранном образовании.
• Финансовая поддержка
  Достаточно средств, чтобы содержать себя и любого супруга и/или детей в их поселении в Канаде.
• Место жительства в Канаде
  Должен намереваться жить за пределами провинции Квебек.

Если кандидат соответствует перечисленным выше требованиям, он также должен продемонстрировать, что он набрал не менее 67 из 100 баллов в сетке квалификационных баллов FSW:

Фактор	Баллы
Образование	25
Знание языков	28
Возраст	12
Опыт работы	15
Работа по договоренности	10
Адаптивность	10
Минимальный проходной балл	67

Фактор 1: Образование

Уровень образования	Баллы
Уровень докторантуры (PhD)	25
Уровень магистра	23
Две или более степеней послесреднего образования – по крайней мере одна для программы продолжительностью не менее 3 лет	22
Высшее образование – 3 года и более	21
Высшее образование – 2 года	19
Высшее образование – 1 год	15
Средняя школа	5
Максимум	25

Фактор 2: Знание языка

75

4 9075 Письмо

Знание языков
Английский	Оценка IELTS				Баллы
Первый официальный язык	Говорение	Аудирование	Чтение
CLB 9	6	6	6	6	6 ед. /способность
CLB 8	5	5	5	5	5 ед./способность
CLB 7	4	4	4	4	4 очка/способность
Второй официальный язык (ДОПОЛНИТЕЛЬНО)
*Очки должны быть получены во всех четырех способностях	4	4	4	4	4 очка
Английский	Оценка CELPIP				Баллы
CLB 9	9	9	9	9	6 ед./способность
CLB 8	8	8	8	8	5 ед./способность
CLB 7	7	7	7	7	4 очка/способность
Второй официальный язык (ДОПОЛНИТЕЛЬНО)
*Очки должны быть получены во всех четырех способностях	5	5	5	5	4 балла
Французский	Marque TEF				Баллы
Première Prangue Officielle 9075	Expression Orale	Compreheension de l’Orale	Compreheense de l’écrit	Expression Ecriate
NCLC 9	371+	298+	248+	371+	6 баллов/компетентность
NCLC 8	349-370	280-297	233-247	349-370	5 баллов/
NCLC 7	310-348	249-279	207-232	310-348	4 балла/
Seconde langue officielle (OPTIONELLE)
* Vous Devez atteindre Le Seuil Minimal Dans Chacune des Quatre Compétures Linguistiques	226-371 +	181-298 +	151-248 +	226-371 +	4 пункта
Français	Marque TCF				Баллы
Première Prangue Officielle 9075	Expression Orale	Compreheension de l’Orale	Compreheense de l’écrit	Expression Ecriate
NCLC 9	14+	523+	524+	14+	6 баллов/компетентность
NCLC 8	12-13	503-522	499-523	12-13	5 баллов/компетентность
NCLC 7	10-11	458-502	453-498	10-11	4 балла/компетентность
Seconde langue officielle (OPTIONELLE)
* Vous Devez atteindre Le Seuil Минимальные Dans Chacune Des Quatre Compétences Linguistiques	6+	369-397 +	375-405 +	6+	4 пункта
Максимум					28

Фактор 3: Возраст

Возраст	Очки
До 18 лет	0
18-35	12
36	11
37	10
38	9
39	8
40	7
41	6
42	5
43	4
44	3
45	2
46	1
47 лет и старше	0
Максимум	12

Фактор 4: Опыт работы

Опыт работы	Баллы
6 и более лет	15
4-5 лет	13
2-3 года	11
1 год	9
Максимум	15

Фактор 5: Работа по договоренности

Работа по договоренности		Баллы
Если	И
В настоящее время вы работаете в Канаде по временному разрешению на работу.	Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу при выдаче визы) и IRCC выдало ваше разрешение на работу на основании положительного Оценка воздействия на рынок (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC). Ваш работодатель должен был подать заявку на получение LMIA, которую вы затем должны были приложить к своей заявке в IRCC и . квалифицированный работник.	10
В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, на которую не распространяются требования LMIA согласно международному соглашению (например, Североамериканскому соглашению о свободной торговле) или федерально-провинциальному соглашению.	Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу при выдаче визы) и Ваш нынешний работодатель сделал предложение о постоянной работе на основании о том, что вас приняли в качестве квалифицированного рабочего и Вы работали на этого работодателя не менее 1 года подряд, полный или неполный рабочий день.	10
В настоящее время у вас нет разрешения на работу или вы не планируете работать в Канаде до получения визы постоянного жителя. ИЛИ В настоящее время вы работаете в Канаде, и другой работодатель предложил вам постоянную работу на полный рабочий день ИЛИ не по международному или федерально-провинциальному соглашению.	Работодатель сделал вам предложение о постоянной работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного рабочего и Работодатель имеет положительную оценку воздействия на труд от ESDC	10
Максимум		10

Фактор 6: Адаптивность

Адаптивность	Баллы
Ваша предыдущая работа в Канаде Вы проработали в Канаде не менее одного года с полной занятостью (NOC Skill Type 0, A или B) с действующим разрешением на работу или в то время, когда у вас есть разрешение на работу в Канаде.	10
Полная занятость вашего супруга или партнера в Канаде Ваш супруг или гражданский партнер проработал не менее одного года на постоянной основе в Канаде на основании действительного разрешения на работу или при наличии разрешения на работу в Канаде.	5
Ваше предыдущее обучение в Канаде Вы закончили как минимум два академических года очного (15 часов в неделю) обучения по программе продолжительностью не менее двух лет в средней или послесредней школе в Канаде и остались в хорошей академической успеваемости в то время.	5
Предыдущее обучение вашего супруга или партнера в Канаде Ваш супруг или гражданский партнер закончил не менее двух академических лет очного обучения (15 часов в неделю) по программе продолжительностью не менее двух лет в средней или после окончания средней школы в Канаде и в то время оставался на хорошем счету в учебе.	5
Работа по договоренности в Канаде Вы заработали баллы по фактору 5: Работа по договоренности	5
Языковой уровень вашего супруга или партнера Ваш супруг или гражданский партнер владеет английским или французским языком на уровне CLB 4 или выше по всем четырем языковым навыкам (IELTS Listening 4. 0, чтение 4,5, письмо 3,5, разговорная речь 4,0)	5
Родственники в Канаде У вас или вашего супруга или гражданского партнера есть родственник, проживающий в Канаде И 18 лет и старше, И гражданин или постоянный житель Канады, либо: родитель , 8 дедушка 8 ребенок, 88 Grandchild, 9004 9001 9001 8 ребенок дедушка (тетя или дядя), 8 или внук родителей (племянница или племянник)	5
Максимум	10

 

При условии, что кандидат соответствует этим требованиям, он будет иметь право отправить профиль Express Entry для участия в программе Federal Skilled Worker.Тем не менее, кандидаты должны учитывать, что они должны соответствовать основным требованиям приемлемости Канады. Определенные уголовные преступления и медицинские условия могут сделать лицо недопустимым для въезда в Канаду.

Как я могу подать заявку по программе FSW?

Заинтересованные кандидаты должны предоставить профиль Express Entry в Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC). Отправка профиля Express Entry не гарантирует, что кандидат получит постоянное место жительства в Канаде. Только после отправки профиля Express Entry кандидату будет присвоен балл CRS, и он будет рассматриваться в будущих розыгрышах Express Entry для приглашения подать заявку (ITA) на постоянное место жительства.

При подаче профиля Express Entry кандидат FSW должен предоставить следующие документы:

• Educational Credential Assessment (ECA)
  Чтобы получить баллы за образование, кандидат FSW должен предоставить действительный отчет ECA, подтверждающий ценность иностранного образования по канадским стандартам. В Канаде есть пять организаций, уполномоченных выпускать отчеты ECA. Это не требуется для документов об образовании, полученных в канадском учебном заведении.
• Результаты теста на знание языка
  Все кандидаты на участие в программах Express Entry должны предоставить результаты утвержденного языкового теста, сданного в течение предыдущих двух лет. Принятые тесты по английскому языку включают экзамен IELTS и экзамен CELPIP (доступен только в Канаде). Принятые тесты для французского языка включают Test d’Evaluation de Français (TEF) и Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada).
• Документы, удостоверяющие личность
  Кандидаты должны будут предоставить информацию из документов, удостоверяющих личность.В идеале кандидат и все сопровождающие его члены семьи должны иметь действительные для поездок паспорта.

Если кандидат успешно получил приглашение подать заявку (ITA) на постоянное проживание в Канаде, он перейдет ко второму этапу процесса подачи заявки. На этом втором этапе у заявителя будет 60 дней для подготовки и подачи электронного заявления на постоянное проживание (eAPR). Это приложение требует дополнительной документации.

С момента запуска системы Express Entry в 2015 году кандидат FSW с самым низким рейтингом на получение ITA имел оценку CRS 413 баллов.Если балл CRS кандидата ниже этого балла, ему следует активно искать варианты улучшения своего балла.

Что такое зарубежный опыт работы?

Чтобы подать заявку на участие в Express Entry, федеральные квалифицированные работники должны иметь не менее одного года опыта работы за границей на условиях полной (или неполной) занятости. Опыт работы за границей — это любой опыт оплачиваемой работы, полученный за пределами Канады в течение последних 10 лет.

Опыт работы должен соответствовать типу навыков A, B или 0 согласно Национальной классификации профессий (NOC).Чтобы определить тип навыка вашей работы, вам сначала нужно найти свой код NOC.

Как рассчитать баллы CRS за опыт работы за границей?

После отправки профиля Express Entry квалифицированные работники Federal Skilled Workers ранжируются друг против друга в пуле кандидатов и получают баллы Комплексной рейтинговой системы (CRS). Опыт работы за границей рассчитывается как часть коэффициентов переносимости навыков балла CRS в сочетании со знанием кандидатом официального языка и опытом работы в Канаде.

Наличие трех и более лет опыта работы за границей позволит вам претендовать на наибольшее количество баллов по этим факторам.

Опыт работы за границей и владение официальным языком

Многолетний стаж	Баллы за опыт работы за границей + CLB 7	Баллы за опыт работы за границей + CLB 9
Без опыта работы за границей	0	0
Опыт работы за границей 1-2 года	13	25
Опыт работы за границей от 3 лет	25	50

Опыт работы за границей и опыт работы в Канаде

Годы опыта	Баллы за опыт работы за границей + 1 год опыта работы в Канаде	Баллы за опыт работы за границей + 2 или более лет опыта работы в Канаде
Без опыта работы за границей	0	0
Опыт работы за границей 1-2 года	13	25
Опыт работы за границей от 3 лет	25	50

Как рассчитать баллы FSW за опыт работы неполный рабочий день?

Работа неполный рабочий день для федеральных квалифицированных работников может быть рассчитана одним из двух способов:

1. Сочетание общего количества часов, отработанных в неделю, на двух или более должностях с неполной занятостью, квалифицированных должностях (например,15 часов в неделю на работе A + 15 часов в неделю на работе B = 30 часов в неделю)
2. Суммарное количество часов, отработанных на одной работе с неполным рабочим днем ​​в течение двух или более лет (например, 15 часов в неделю в течение двух лет = эквивалент 1 года работы с полной занятостью) 15 часов в неделю на одной работе с неполным рабочим днем в течение двух лет и др. ).

Все должности на условиях неполного рабочего дня должны относиться к типу навыков NOC A, B или 0, чтобы они учитывались при определении права на участие в программе Federal Skilled Worker.

Сколько времени занимает рассмотрение заявления FSW?

Профиль Express Entry Federal Skilled Worker (FSW) останется действительным в пуле кандидатов в течение 12 месяцев.

Если, находясь в списке кандидатов, вы получите приглашение подать заявку (ITA), у вас будет 60 дней, чтобы подать полную заявку и документацию правительству Канады.

Стандартное время обработки заявлений Express Entry составляет шесть месяцев с момента получения заявления канадскими властями до выдачи визы на постоянное жительство.

Дополнительные факторы могут повлиять на время обработки, в том числе:

• Сложность и/или полнота вашего приложения
• Легкость, с которой офицер может подтвердить информацию, указанную в вашем заявлении
• Добавление дополнительного члена семьи в ваше приложение

Нужно ли показывать расчетные средства для ЖКС?

Федеральные квалифицированные работники должны продемонстрировать, что они могут обеспечить себя и свои семьи после того, как поселятся в Канаде.

Средства, необходимые для урегулирования, зависят от количества членов семьи, указанных в вашем заявлении. В приведенной ниже таблице указана сумма, необходимая для размера вашей семьи.

Количество членов семьи	Требуемые средства
1	13 213 долл. США
2	16 449 долл. США
3	20 222 долл. США
4	24 553 долл. США
5	27 847 долл. США
6	31 407 долл. США
7	34 967 долл. США
За каждого дополнительного члена семьи	3 560 долл. США
Обновлено	15 июля 2021 г.

Для получения дополнительной информации о том, что принимается в качестве подтверждения средств для расчетов, посетите нашу страницу «Средства для расчетов».

Если вы не можете продемонстрировать достаточные средства для урегулирования, вы все равно можете подать заявление в качестве федерального квалифицированного работника, если сначала получите предложение о работе от канадской компании.

Какие сборы за обработку применяются в рамках программы FSW?

Государственные сборы за обработку должны быть переведены при подаче заявления на постоянное проживание в рамках Федеральной программы квалифицированных рабочих. Эти сборы отделены от расчетных фондов кандидата, которые должны быть продемонстрированы в рамках квалификационных требований к федеральным квалифицированным работникам.

Плата за обработку, подаваемая в рамках Федеральной программы квалифицированных рабочих, следующая:

Заявка	Плата за обработку в $ CAD
Основной заявитель (пошлина за обработку и право на постоянное проживание)	$1325
Супруг, гражданский или брачный партнер (с правом постоянного проживания)	$1325
Ребенок-иждивенец в возрасте до 22 лет, который не является супругом или гражданским/супружеским партнером, или иждивенец старше 22 лет, который не может обеспечить себя финансово из-за физического или психического состояния	Добавить $225 каждый на иждивенца

Нужно ли мне предоставлять результаты языкового теста для программы FSW?

Чтобы подать заявку в рамках программы Federal Skilled Worker, кандидаты должны предоставить результаты утвержденного языкового экзамена. Чтобы соответствовать минимальным квалификационным требованиям, федеральные квалифицированные работники должны набрать не менее 7 баллов по программе CLB или выше в каждой области языкового экзамена.

Существуют ли возрастные ограничения для подачи заявки по программе FSW?

Для участия в программе Federal Skilled Worker (FSW) нет возрастных ограничений. Однако после 35 лет кандидаты начинают терять баллы в соответствии с требованиями приемлемости FSW. После 29 лет кандидаты также теряют баллы в соответствии с возрастным фактором их комплексной рейтинговой оценки (CRS).По этой причине кандидатам с более низким возрастным баллом может потребоваться повысить свои баллы приемлемости и балл CRS с помощью других факторов.

Могут ли моя супруга и дети быть включены в мое заявление FSW?

Лица, подающие заявление в рамках программы Federal Skilled Worker, могут включить своих детей и супруга в свое заявление на постоянное проживание. Тем не менее, заявитель должен учитывать, как может повлиять на его оценку по комплексной системе рейтинга (CRS) при подаче заявления с супругом.

Могу ли я включить своих родителей в свое заявление на получение статуса федерального квалифицированного работника?

К сожалению, родители не могут быть включены в заявку на постоянное проживание в рамках программы Federal Skilled Worker. Однако, став постоянным жителем, вы можете иметь право спонсировать приезд своих родителей в Канаду.

Нужно ли мне предложение о работе, чтобы подать заявку по программе FSW?

Предложение о работе не требуется для участия в программе Federal Skilled Worker.Фактически, подавляющее большинство кандидатов, приглашенных по системе Express Entry, не имеют официального предложения о работе в Канаде. Тем не менее, наличие действительного предложения о работе может увеличить балл CRS Federal Skilled Worker на 50-200 баллов. Чтобы претендовать на эти баллы, предложение о работе, вероятно, потребует оценки воздействия на рынок труда (LMIA).

У меня есть криминальное прошлое или серьезное заболевание – могу ли я подать заявление по программе FSW?

Если у вас есть криминальное прошлое или серьезное заболевание, вы можете быть признаны недопустимым для въезда в Канаду и неспособным успешно подать заявление в рамках Федеральной программы квалифицированных рабочих.Однако недопустимость – это не обязательно постоянный запрет на въезд в Канаду. Существуют решения, которые помогут людям, которым в противном случае не разрешается въезжать в Канаду. Посетите нашу страницу недопустимости для получения дополнительной информации.

Бесплатная иммиграционная оценка

Откройте для себя варианты иммиграции в Канаду! Заполните нашу бесплатную оценку сегодня, и член команды Canadim свяжется с вами, чтобы обсудить вашу иммиграцию в Канаду.

Узнайте, имеете ли вы право на иммиграцию в Канаду

Ссылки по теме

Опыт работы необходим для успешной подачи заявки на получение вида на жительство в Канаде

Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) рассматривает квалифицированный опыт работы на любой из должностей, перечисленных в NOC, и опыт работы, полученный во время учебы, как часть квалификационных требований для заявителей на получение PR-визы.

Если вы подаете заявку на участие в программе Federal Skilled Worker в категории Express Entry, ваш опыт работы будет учитываться.

Стаж работы в качестве студента:

В соответствии с этим правилом, если вы работали неполный рабочий день или полный рабочий день во время получения степени бакалавра или магистра, тогда будет учитываться опыт работы.

Опыт работы, полученный во время учебы, может засчитываться в ваши минимальные требования, если работа была непрерывной (без перерывов в работе), компенсировалась заработной платой или комиссионными и соответствовала всем остальным требованиям программы.

Квалифицированный опыт работы:

Баллы будут начисляться за работу на полный рабочий день, а не за сезонную работу. Ваша профессия должна быть указана как тип квалификации 0 или уровень квалификации A или B Национальной классификации профессий (NOC). Это будет включать:

• Управленческие должности (тип квалификации 0)
• Профессиональные профессии (уровень квалификации А)
• Технические профессии и квалифицированные профессии (уровень квалификации B)

Если IRCC должен учитывать ваш опыт работы при подаче заявления на получение PR-визы, вы должны доказать, что выполняли обязанности, указанные в главном заявлении описания профессии в NOC.Это будет включать в себя все основные обязанности и основные обязанности, перечисленные в описании.

Характеристики квалифицированного опыта работы:

Вы должны были работать на той же работе, которая имеет тот же NOC, что и работа, которую вы указали в своем иммиграционном заявлении, которая будет называться вашей основной профессией

Вы должны были работать на этой должности последние десять лет

Оплачиваемая работа означает, что вы должны получать заработную плату или комиссионные за эту работу, за исключением волонтерской работы и неоплачиваемых стажировок

Опыт работы включает не менее одного года непрерывной работы или 1 560 часов общей работы, что составляет 30 часов работы в неделю.

• Вы можете выполнить это требование, работая полный рабочий день по 30 часов в неделю в течение 12 месяцев
• Вы можете работать равное количество времени на условиях неполного рабочего дня 15 часов в неделю в течение 24 месяцев
• Вы можете работать полный рабочий день на нескольких работах более 30 часов в неделю в течение 12 месяцев на нескольких работах в течение одного года
• Вы можете работать неполный рабочий день, вы можете работать больше или меньше 15 часов в неделю, если в сумме это составляет 1560 часов
• Любая работа, которую вы выполняете более 30 часов в неделю, не считается

Опыт работы также будет учитываться при повышении вашего балла CRS.Чтобы набрать минимальное количество баллов, вы должны иметь опыт работы не менее одного года. Если у вас больше лет опыта работы, вы получите больше баллов.

Наличие соответствующего опыта работы необходимо для успешной подачи заявки на получение вида на жительство в Канаде.

Если вы ищете Учеба в Канаде , Работа, Визит, Инвестирование или Миграция за границу, обратитесь в Y-Axis, компанию № 1 в мире по иммиграции и визам.

Alberta Opportunity Stream – право на участие

Реагирование на COVID-19

AINP продолжает принимать и обрабатывать заявки и выражения заинтересованности (EOI) с временными корректировками некоторых процессов подачи заявок и оценки.

Узнайте, как иммиграционная программа провинции Альберта реагирует на COVID-19.

Критерии

Alberta Opportunity Stream (AOS) могут применяться во время подачи вашего заявления, во время оценки вашего заявления AINP или в обоих случаях. Внимательно изучите критерии, чтобы понять квалификационные требования.

Для бумажных заявок, отправляемых по почте в AINP, дата подачи зависит от даты отправки.

AINP определяет «дату отправки» следующим образом:

• При отправке заказным письмом датой отправки считается дата, когда товар был принят Почтой Канады.
• Для посылок датой отправки является дата, когда Почта Канады приняла посылку, или дата, когда курьерская служба забрала посылку.

При необходимости AINP подтвердила даты отправки с поставщиком почтовых услуг.

Вид на жительство, разрешение на работу

На момент подачи вашего заявления и на момент рассмотрения вашего заявления Иммиграционной программой Альберты (AINP) вы должны иметь действительный статус временного жителя Канады, который разрешает вам работать в Канаде, то есть быть временным иностранным работником. разрешать.

Подходящие кандидаты

Во время подачи вашего заявления и во время его оценки AINP у вас должно быть действительное разрешение на работу, а не статус, сохраняемый во время обработки (ранее подразумеваемый статус), или статус восстановления.

Действительные разрешения на работу основаны на одном из следующих:

• Положительная Оценка воздействия на рынок труда (LMIA)
• освобождение от LMIA для работников на основании одного из следующих исключений, установленных Министерством иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC):
  • международные торговые соглашения
  • рабочих, переведенных внутри компании
  • Международный опыт Канады
  • Мобильный франкоязычный номер
  • открытое разрешение на работу, выданное IRCC:
    • уязвимые работники, которые продемонстрировали, что они подвергаются жестокому обращению или риску жестокого обращения в связи с их работой в Канаде, в том числе в соответствии с освобождением от разрешения на работу для уязвимых работников (VWOWP), или
    • члены семьи уязвимого работника, освобожденного от VWOWP
• Разрешение на последипломную работу (PGWP), выданное выпускнику государственного высшего учебного заведения провинции Альберта, финансируемого государством.
  • Владельцы PGWP также должны соответствовать определенным требованиям к профессии, образованию и опыту работы, как указано ниже.
• открытое разрешение на работу, выданное в соответствии с государственной политикой открытого разрешения на работу IRCC для бывших или нынешних владельцев PGWP, принадлежащих выпускнику государственного высшего учебного заведения Альберты, финансируемого государством.
  • Обладатели этого открытого разрешения на работу также должны соответствовать тем же конкретным требованиям к профессии, образованию и опыту работы, что и обладатели PGWP, как указано ниже
  .

Неправомочные заявители

Следующие лица не могут подавать заявки или быть номинированными в программе Alberta Opportunity Stream (AOS):

• заявители на получение статуса беженца или лица, участвующие в федеральном процессе подачи апелляции или высылки — AINP не вмешивается в федеральный процесс подачи апелляции, апелляции или высылки беженца
• временных жителей, проживающих или работающих в провинции или территории Канады, кроме Альберты, или
• иностранные граждане, проживающие или работающие в Канаде, не имеющие действительного статуса временного жителя

Требования к профессии

Допустимые профессии

На момент подачи вашего заявления и на момент рассмотрения вашего заявления AINP вы должны работать по соответствующей специальности в Альберте.Требования к профессии также относятся к вашему опыту работы и предложению о работе.

Для получения подробной информации вы должны просмотреть разделы Критерии опыта работы и Критерии приемлемого предложения о работе ниже.

Профессия, которой вы занимаетесь на момент подачи заявления, является вашей «текущей профессией».

Большинство профессий уровней квалификации 0, A, B, C и D согласно Национальной классификации занятий (NOC) соответствуют критериям AINP.

Недопустимые занятия

Лица, работающие в следующих профессиях на момент подачи и оценки, не имеют права подавать заявки или быть номинированными в рамках AOS.

Таблица 1 . Список недопустимых профессий

*Этот код Национальной классификации занятий (NOC) состоит как из подходящих профессий, так и под недопустимых профессий. В столбце «Профессия» указано, какие профессии не подходят для каждого из перечисленных кодов NOC.

Код NOC (2016)	Уровень навыка NOC	Род занятий
0011	0	Законодатели
0422	0	Директора школ и администраторы начального и среднего образования
0423	0	Руководители социальных, общественных и исправительных служб
0432	0	Начальники пожарной охраны и старшие офицеры пожарной охраны
0651*	0	Менеджеры эскорт-агентств, менеджеры массажных салонов
4031	А	Учителя средних школ
4032	А	Учителя начальной школы и детских садов
4154	А	Профессиональные занятия в области религии
5121	А	Авторы и писатели
5133	А	Музыканты и певцы
5135	А	Актеры и комики
5136	А	Художники, скульпторы и другие художники изобразительного искусства
1227	Б	Судебные приставы и мировые судьи
3223*	Б	Ассистенты стоматологической лаборатории/рабочие
4214*	Б	Воспитатели дошкольного образования, которые не имеют сертификата Службы по уходу за детьми Альберты – Бюро сертификации персонала по уходу за детьми или которые были сертифицированы в качестве воспитателя дошкольного образования 1-го уровня (ранее помощник по развитию детей)
4216	Б	Другие инструкторы
4217	Б	Другие религиозные занятия
5232	Б	Прочие исполнители, не включенные в другие группировки
5244	Б	Ремесленники и ремесленники
5251	Б	Спортсмены
6232	Б	Агенты по недвижимости и продавцы
4411	С	Поставщики услуг по уходу за детьми на дому
4412	С	Домашние работники, домработницы и родственные профессии
4413	С	Помощники учителей начальной и средней школы
6533	С	Занятия в казино
6564	С	Другие профессии в сфере личных услуг
7513	С	Водители такси и лимузинов и шоферы
8442	С	Звероловы и охотники
6623	Д	Прочие профессии, связанные с торговлей
6722	Д	Операторы и обслуживающий персонал в сфере развлечений, отдыха и спорта
6742	Д	Прочие вспомогательные профессии, не классифицированные в других рубриках
8611	Д	Рабочие на сборе урожая
8612	Д	Рабочие по благоустройству и уходу за территорией
8613	Д	Работники аквакультуры и морского промысла
8614	Д	Шахтеры

Если вы не уверены, есть ли ваша профессия в этом списке:

Обладатели разрешения на работу после окончания учебы

Если вы являетесь обладателем разрешения на последипломную работу (PGWP), ваша профессия также должна быть связана с вашей областью обучения в Альберте.Ознакомьтесь с разделом «Критерии образования», чтобы получить подробную информацию о правомочных дипломах Альберты и утвержденных учебных заведениях Альберты.

В дополнение к профессиям, указанным в Таблице 1: Список неприемлемых профессий выше, обладатели PGWP, которые отправили заявку по почте или подали заявку до 1 ноября 2020 г., не имеют права, если они работали по профессии, которая была в списке отказа правительства Канады в обработке ‘ (PDF, 99 КБ) на момент подачи заявки. В отказе в обработке списка указаны профессии, которые не имеют права подавать заявки на оценку воздействия на рынок труда (LMIA) в Альберте.Пожалуйста, ознакомьтесь с этим списком и Таблицей 1: Список недопустимых профессий выше.

Обладатели PGWP

, подавшие заявку 1 ноября 2020 г. или позже, имеют право подать заявку, даже если они работают по профессии, в отношении которой правительство Канады отказывается обрабатывать LMIA. Тем не менее, они все равно должны просмотреть Таблицу 1: Список недопустимых профессий выше.

Языковые требования

С 1 января 2020 г. для некоторых заявителей изменились языковые требования. Для получения информации об изменениях в языковых требованиях ознакомьтесь с изменениями AOS ниже.

Если ваше заявление подано 1 января 2020 года или позже, вы должны продемонстрировать, что вы соответствуете следующему баллу языкового теста по английскому или французскому языку на момент подачи заявления. Вы должны набрать баллы, основанные на одном результате теста.

Таблица 2 . Языковые требования

Национальная классификация профессий (NOC) Уровень квалификации	Требуемый результат теста Canadian Benchmark (CLB)	Требуется результат теста Niveaux de compétence languageique canadiens (NCLC)
Если вы работаете по профессии NOC 0, A или B	Минимум 5 для каждого навыка английского языка	Минимум 5 для каждого уровня владения французским языком
Если вы работаете по профессии NOC C или D	Минимум 4 для каждого навыка английского языка	Минимум 4 для каждого уровня владения французским языком

Если вы подаете заявление в AINP под кодом NOC 3413 (помощники медсестер, санитары и сотрудники по обслуживанию пациентов), AINP требует минимального балла языкового теста CLB 7 для каждого навыка английского языка или NCLC 7 для каждого навыка французского языка.

Вместе с заявкой на участие в программе AINP вы должны предоставить официальные результаты одного из следующих языковых тестов:

Официальные результаты теста должны быть не старше 2 лет на момент подачи заявления. AINP не примет подтверждение регистрации для прохождения языкового теста вместо результата теста.

Ознакомьтесь с федеральными рекомендациями по эквивалентности CLB/NCLC для каждого из тестов.

Кандидаты, чьи заявки были отправлены в AINP 31 декабря 2019 г. или ранее, должны были соответствовать минимум CLB 4 для каждого навыка английского или французского языка на момент подачи заявки, за исключением заявителей NOC 3413, которым требовалось CLB 7 для каждого навыка. Знание английского или французского языка.

Требования к образованию

Все заявители, кроме обладателей разрешения на последипломную работу

По состоянию на 1 января 2021 г., на момент подачи заявления, вы должны иметь как минимум среднее образование, соответствующее стандартам Альберты.

Вы должны предоставить копию сертификата об образовании (ECA), выданного организацией, назначенной IRCC для вашего высшего уровня образования.

Вам не нужно предоставлять ECA, если:

• у вас есть канадская степень, диплом или сертификат признанного канадского высшего, технического колледжа или среднего учебного заведения, или
• у вас есть действующий квалификационный сертификат провинции Альберта или торговое свидетельство, признаваемое Центром ученичества и профессиональной подготовки Альберты (AIT).

Кандидаты, подавшие заявку до 1 января 2021 года, должны были иметь на момент подачи заявки как минимум среднее образование в стране своего происхождения. Для этих заявителей не требовалось ECA.

Узнайте больше об изменениях AOS.

Обладатели разрешения на работу после окончания учебы

Обладатели PGWP

должны соответствовать следующим требованиям к дополнительному образованию на момент подачи заявки.

Утвержденные учреждения Альберты

Ваше удостоверение должно быть выдано государственным высшим учебным заведением Alberta Advanced Education.

Допустимые учетные данные Альберты

Если вы начали посещать программу аттестации Альберты до 1 апреля 2019 г. , ваши аттестаты должны быть одним из следующих утвержденных аттестатов Альберты Advanced Education:

• аттестат или аттестат о последипломном образовании или аттестат о последипломном образовании (минимум 1 год)
Дипломная программа
• (минимум 2 года)
• степень бакалавра
• степень магистра
• сертификат об уровне выпускника
• диплом о высшем образовании

Если вы начали посещать программу подтверждения квалификации Альберты 1 апреля 2019 г. или позже , ваше свидетельство должно быть одним из следующих утвержденных полномочий Альберты Advanced Education:

• аттестат о высшем образовании или аттестат о высшем образовании (минимум 1 год)
Дипломная программа
• (минимум 2 года)
• степень бакалавра
• степень магистра
• сертификат об уровне выпускника
• диплом о высшем образовании

Требования к опыту работы

Ваша «текущая профессия» — это профессия, которой вы занимаетесь на момент подачи заявления.

Ваша текущая профессия также должна соответствовать вашему опыту работы на момент подачи заявки и на момент оценки вашей заявки AINP.

Допустимый опыт работы

На момент подачи заявления вы должны иметь:

• минимум 12 месяцев опыта работы на полную ставку по вашей текущей профессии в Альберте за последние 18 месяцев или
• минимум 24 месяца опыта работы на постоянной основе по вашей текущей профессии в Канаде или за границей в течение последних 30 месяцев или в обоих случаях — этот опыт работы может быть комбинацией опыта, полученного в Альберте, в Канаде (за пределами Альберты) или за границей.

Обладателям разрешения на работу после окончания учебы требуется как минимум 6 месяцев опыта работы на полную ставку по вашей текущей профессии в Альберте в течение последних 18 месяцев.

Для всех заявителей, включая обладателей разрешения на последипломную работу, опыт работы в квалификационный период:

• должен работать полный рабочий день, минимум 30 часов в неделю
• должен относиться к той же профессии, что и ваша текущая профессия
Форма
• должна быть утверждена Министерством иммиграции, беженцев и гражданства Канады и иметь действительный статус временного жителя, если заполнена в Альберте или Канаде.
• не может быть получен во время учебы в Канаде и прохождения совместной работы или стажировки в рамках учебной программы, за исключением случаев, когда вы являетесь держателем PGWP, завершившим оплачиваемую совместную работу в рамках вашей программы обучения в Высшее учебное заведение Альберты.Для квалификации условия работы должны быть:
  • оплачиваемая и полная занятость (минимум 30 часов в неделю)
  • для опыта работы, непосредственно связанного с вашей текущей профессией, и
  • за весь опыт работы, полученный в Альберте

Все заявители, включая владельцев PGWP, должны соответствовать следующим требованиям в отношении лицензирования, регистрации и сертификации на момент подачи заявки и во время оценки вашей заявки AINP:

• У вас должна быть необходимая лицензия, регистрация или сертификат для работы по вашей нынешней профессии в Альберте.
• Если вы работаете в сфере обязательной торговли в Альберте, у вас должен быть действующий торговый сертификат, признанный в Альберте в области ученичества и промышленной торговли (AIT).
• Если вы работаете воспитателем, у вас должен быть действующий сертификат воспитателя дошкольного образования 2-го уровня (ранее работник по развитию детей) или воспитателя дошкольного образования 3-го уровня (ранее руководитель по развитию детей).

Приемлемые предложения о работе

Для всех заявителей, включая обладателей PGWP, на момент подачи заявления и на момент оценки вашего заявления AINP у вас должно быть добросовестное предложение о работе на полный рабочий день или трудовой договор от работодателя из Альберты для работы в вашей текущей Оккупация Альберты.

Ваш работодатель в Альберте должен быть учрежден или зарегистрирован законодательным органом провинции, территории или парламента Канады или действовать в соответствии с ним и действовать как предприятие, имеющее установленные производственные мощности, завод или место ведения бизнеса в Альберте.

Ваше предложение о работе или трудовой договор должны быть подписаны вами и вашим работодателем в Альберте и должны содержать:

• непрерывная оплачиваемая работа
• работа на условиях полного рабочего дня, определяемая как минимум 30 часов в неделю
• трудоустройство на 12 месяцев и более
• работайте по своей текущей профессии
• заработная плата и пособия, соответствующие провинциальной минимальной заработной плате и:
• работать по соответствующей профессии AINP, для которой у вас есть разрешение на работу, соответствующее требованиям разрешения на работу AINP

Вы должны соответствовать условиям, согласованным в вашем предложении о работе или трудовом договоре, на момент подачи вашего заявления и на момент рассмотрения вашего заявления AINP.

Кандидаты, не соответствующие требованиям на основании предложения о работе

Следующие лица не имеют права подавать заявки или быть номинированными в соответствии с AOS, даже если у них есть предложение о работе 30 часов в неделю или более в течение 12 месяцев:

• занятые неполный рабочий день, временные или сезонные работники, независимо от рабочего времени
• независимые подрядчики, владельцы бизнеса или временные работники агентств, включая лиц, перечисленных в качестве директоров, акционеров или агентов работодателя Альберты в Системе корпоративного реестра (CORES)
• служащие, которые работают в Альберте на месте работы, не предназначенном для коммерческой или промышленной деятельности, например, в надомном бизнесе
• сотрудники, которые не работают на территории Альберты, например, те, кто работает в «виртуальном» месте или обслуживает работодателя, работая удаленно из местоположения за пределами Альберты

Изменения AOS

В рамках программы Alberta Opportunity Stream в период с 2020 по 2021 год были повышены критерии отбора по языку и образованию.

В таблице 3 указано, что и когда изменилось. Изменения критериев отбора могут произойти без предварительного уведомления в любое время. Об этих изменениях будет сообщено AINP. Краткое изложение изменений ниже предназначено только для информации и не будет использоваться для оценки приложений.

Таблица 3 . Сводка изменений AOS

Требования к отбору AOS (применяется ко всем кандидатам, если не указано иное)	Действует с 1 апреля 2019 г.	Действует с 1 января 2020 г.	Действует с 1 января 2021 г.
Статус проживания/разрешение на работу	Без изменений	Без изменений	Без изменений
Род занятий	Без изменений	Без изменений	Без изменений
Язык	Canadian Language Benchmark (CLB) или Niveaux de компетентность лингвистических канадцев (NCLC) 4	CLB/NCLC 5 для кандидатов, работающих по профессиям NOC 0, A или B.Без изменений для профессий NOC C или D	Без изменений
Образование (для всех заявителей, кроме обладателей разрешения на последипломную работу (PGWP))	Минимальная средняя школа в стране происхождения	Без изменений	Минимум средней школы, эквивалентный стандарту Альберты; Оценка уровня образования (ECA) требуется, если квалификация основана на документах об образовании за границей
Образование (только для владельцев последипломного разрешения на работу (PGWP))	Если вы начали посещать программу Альберты 1 апреля 2019 г. или позже, сертификаты начального уровня больше не подходят.Никаких изменений в других приемлемых полномочиях (постдипломные сертификаты или постбакалавриатные сертификаты, дипломы, степени и дипломы. сертификаты/дипломы)	Если вы начали посещать программу Альберты 1 апреля 2019 г. или позже, сертификаты начального уровня не подходят. Приемлемые полномочия включают сертификаты последипломного или пост-бакалавриатного образования, дипломы, степени и сертификаты/дипломы уровня выпускника)	Без изменений
Опыт работы (для всех заявителей, кроме обладателей разрешения на последипломную работу (PGWP))	Без изменений	Без изменений	Без изменений
Опыт работы (только для владельцев послевузовского разрешения на работу (PGWP))	Имеющие право обладатели сертификата последипломного образования должны показать, что род занятий/опыт работы связан с их предыдущей областью обучения после окончания школы за пределами Канады	Без изменений	Без изменений

Непрерывная работа Определение: 220 Образцы

Непрерывная работа  в понимании коллективных договоров означает, что работник находился в непрерывных трудовых отношениях, независимо от того, был ли он временно снят с заработной платы.Однако период без заработной платы не считается частью трудового стажа с целью получения прав, если положениями закона или коллективного договора не предусмотрено иное, см., напр. Обязательный отпуск по матери/отцу. [2015] Протокол о повреждении зубов в результате несчастного случая на производстве [2015] Стороны совместно обратятся к страховым компаниям с просьбой изменить условия страхования работодателем от несчастных случаев таким образом, чтобы необходимые расходы в связи со сломанным зубом в результате несчастного случая на производстве, сумма, превышающая стоимость участия в соответствии с Законом о социальном обеспечении, будет компенсирована.В остальном бронирование осуществляется в соответствии с Законом о социальном обеспечении и условиями страховых компаний. [2015] Протокол по вопроснику о практиках увольнений[2015] В течение срока действия соглашения стороны согласуют вопросы, которые будут заданы, с одной стороны, членам профсоюзов, а с другой стороны, компаниям, входящим в SA, в вопроснике, который будет направлен на изучение общей практики и знаний о положениях коллективных договоров в отношении увольнений (процедура, уведомление, собеседования).[2015 г.] Протокол о пересмотре законодательства об отпусках [2015 г.] В течение срока действия соглашения стороны совместно потребуют от правительства пересмотра законодательства об отпусках с целью более четкого определения прав и обязанностей сторон . [2015] Декларация по вопросам, касающимся пенсий [2015] SA и ASÍ соглашаются продолжить работу по выравниванию пенсионных прав на основе работы, проделанной в объединенном комитете всего рынка труда. Эта работа затянулась, в том числе из-за того, что между государством и бюджетниками не было достигнуто соглашение по историческим проблемам в официальной пенсионной системе, а значит, не было оснований для завершения переговоров сторон на основе их заявление от 5 мая 2011 года.Стороны соглашаются, что содержание декларации сохраняет свою силу и что работа над декларацией будет проводиться в течение срока действия коллективного договора. [2015] Вопросы профессионального обучения Стороны соглашаются начать совместное изучение существующего механизма образования и профессионального образования с целью…

Опыт работы | Департамент управления строительством

---

На этой странице

---

Требования

Общие требования

Департамент управления строительством требует, чтобы все студенты, изучающие управление строительством, выполнили как минимум 500 часов, задокументированных , строительных работ с лицензированным штатом генеральным подрядчиком, субподрядчиком, компанией по управлению строительством или другой утвержденной работой.

Не менее 250 часов должен иметь управленческий опыт.

Опыт работы должен быть завершен, представлен и утвержден до последнего семестра обучения.

Виды трудового стажа

Менеджмент

Минимум  250 часов  должны быть связаны с управлением. Максимальный опыт управления не ограничен; все 500 часов, необходимые для получения диплома, могут быть управленческим опытом.

Профессии или труд

Профессии или рабочие часы не требуются, но выполненные часы (максимум до 250 часов ) будут засчитываться в счет требуемых 500 часов, если соблюдается минимум управления.

Благотворительность или волонтерство

Часы благотворительной или волонтерской деятельности не требуются, но отработанные часы (максимум до 100 часов ) будут засчитываться в требуемые 500 часов, если соблюдается минимум управления.

ВАЖНО ИЗМЕНЕНИЯ : Процедура представления

Процесс подачи опыта работы меняется. Мы переходим от подачи заявления после трудоустройства к представлению до трудоустройства. В течение этого переходного периода студенты должны будут следовать двум различным процессам, в зависимости от того, когда начинается опыт работы.

Работа, начинающаяся до 1 сентября 2021 г., осуществляется после окончания трудовой деятельности, а работа, начинающаяся после 1 сентября 2021 г., следует после предварительной подготовки.

Чтобы гарантировать точную и своевременную обработку опыта работы, студенты должны следовать правильному процессу. Несоблюдение правильного процесса приведет к задержке процесса проверки и может повлиять на право на получение диплома.

Процесс после трудоустройства

Часть 1: Представление студента

• По завершении каждого индивидуального опыта работы студенты отправляют информацию с подробным описанием выполняемых задач вместе с контактной информацией своего работодателя через онлайн-форму.
• Форма подачи заявления после трудоустройства доступна ниже:

Бланк заявления о приеме на работу

Часть 2: Проверка работодателя

• Отдел CMGT напрямую отправляет электронное письмо работодателю и запрашивает подтверждение. Точная информация о компании необходима для обеспечения оперативной обработки. Неправильный адрес электронной почты работодателя задержит процесс проверки.
• Электронные письма с подтверждением отправляются рабочей группой CMGT.Ожидается, что студенты уведомят своих работодателей о том, что им будет отправлено электронное письмо с адреса [email protected] с запросом на подтверждение.
• Учащиеся должны как можно скорее заполнить отчет о приеме на работу после завершения рабочего времени, чтобы избежать проблем, связанных с изменениями в персонале или структуре компании.
• Проверка обычно занимает около четырех недель. После того, как работодатель получит подтверждение часов опыта работы, студент информируется о своем статусе в отношении завершения 500 часов.
• После выполнения всех требований дипломные работы обновляются.

Подготовка к приему на работу

Часть 1: Представление студента

• Перед началом работы учащиеся отправляют информацию с подробным описанием выполняемых задач вместе с контактной информацией своего работодателя через вкладку «Опыт» в Handshake.
Доступ к рукопожатию
• осуществляется через PiratePort или по ссылке https://ecu.joinhandshake.com/login.
• Опыт работы предоставляется каждый семестр (весной, летом и осенью).Каждый термин требует представления нового опыта. Это относится ко всему опыту работы, даже к тому, который охватывает несколько семестров у одного и того же работодателя.
• Опыт предварительно утверждается отделом CMGT, и в конце срока с работодателем связываются для проверки выполненной работы.

Часть 2: Проверка работодателя

• По окончании семестра с работодателем связываются по электронной почте и завершают процесс проверки.Работодатель только проверяет работу, выполненную за выбранный семестр. Каждый семестр работы требует нового предварительного одобрения и новой проверки работодателя.
• Для обеспечения быстрой обработки предварительного одобрения и проверки работодателем необходима точная информация о компании. Письма с подтверждением отправляются из Handshake.
• Учащиеся должны заполнить заявку перед приемом на работу, как только им предложат должность, чтобы обеспечить завершение процесса утверждения до начала работы.
• Ожидается, что учащиеся уведомят своих работодателей о том, что от Handshake им будет отправлено электронное письмо с запросом на подтверждение.
• Проверка обычно занимает около четырех недель. После того, как работодатель получит подтверждение часов опыта работы, студент информируется о своем статусе в отношении завершения 500 часов.
• После выполнения всех требований дипломные работы обновляются.

Вопросы? Просмотрите ответы на часто задаваемые вопросы, используя вкладку выше.

Если у вас есть дополнительные вопросы о процессе отправки данных об опыте работы, свяжитесь с [email protected].

---

Отчеты и ресурсы

---

Часто задаваемые вопросы

Примет ли отдел CMGT меня к работодателю за мой опыт работы?

Нет. Несмотря на то, что отдел CMGT предоставляет ресурсы, которые помогут вам найти возможности, обеспечение должности для удовлетворения требуемых часов является обязанностью студента.Строительные работодатели активно набирают стажеров во время университетских ярмарок вакансий, проводимых каждый семестр. Студентам рекомендуется связаться с Центром карьеры ECU в начале первого семестра в кампусе. Во время осенней ярмарки вакансий работодатели обычно стремятся заполнить вакансии стажеров на следующий год. Часто на весенней ярмарке работодатели уже заполнили выделенные им вакансии стажеров, исходя из прогнозируемой рабочей нагрузки компании и бюджета на персонал.

Работодатели, прошедшие стажировку, перечислены в сводном отчете на вкладке ОТЧЕТЫ.

Как будет классифицироваться мой опыт работы?

Типы заданий, которые даются учащимся во время их работы, сильно различаются. На основании подробных описаний, представленных каждым учащимся, и оценки их работодателя их опыт будет классифицирован по одной из трех категорий:

1. УПРАВЛЕНИЕ  опыт. Минимум 250 часов должен быть получен в управленческом опыте. Максимальный опыт управления не ограничен; все 500 часов, необходимых для получения диплома, могут быть отработаны на управленческом опыте.
2. ПРОМЫШЛЕННОСТЬ или ТРУД  опыт. Профессии или рабочие часы не требуются, но отработанные часы (максимум до 250 часов) будут учитываться в счет требуемых 500 часов, если соблюдается минимум управления.
3. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ/ВОЛОНТЕРСКАЯ  опыт. Часы благотворительной/волонтерской деятельности не требуются, но отработанные часы (максимум до 100 часов) будут засчитываться в требуемые 500 часов, если соблюдается минимум управления.

Если я не уверен, как будет классифицироваться мой будущий опыт работы и будет ли он принят, что мне делать?

Обратитесь в Целевую группу CMGT по опыту работы по адресу [email protected] с подробной информацией о вашем планируемом опыте работы (название компании, должность и должностные обязанности/задачи) для уточнения. Здесь вы можете найти примеры задач, связанных с управлением.

Примеры опыта управления (PDF)

Я подал форму о своем опыте работы после окончания работы, но ничего не слышал о своих часах.

Процесс проверки опыта работы состоит из 2 шагов:

1. Студенты получат электронное письмо с подтверждением получения формы после трудоустройства.Если это электронное письмо не было получено, учащиеся должны проверить свою папку СПАМ и добавить [email protected] в свои контакты электронной почты.
2. С работодателем учащегося свяжутся напрямую, чтобы проверить занятость учащегося. Студенты несут ответственность за обеспечение того, чтобы их работодатель получил и ответил на запрос отдела проверки. Студенты получат дополнительное электронное письмо, когда работодатель проверит часы. Если работодатель заявляет, что  запрос не был получен, учащиеся должны подтвердить адрес электронной почты своего работодателя, попросить своего работодателя проверить папку СПАМ и при необходимости связаться с [email protected], чтобы повторно отправить запрос на подтверждение.

Учащиеся должны сохранить эти электронные письма как часть своей академической документации.

Часы моего опыта работы не отображаются в дипломных работах.

Degree Works обновляется после выполнения и проверки полных 500 часов и требований к управлению. Неполные часы не записываются в дипломных работах.

Будут ли мне платить за стаж работы?

Обычно да. Большинство строительных работодателей предоставляют возможность оплачиваемой стажировки.Некоторые государственные учреждения предлагают неоплачиваемые стажировки, которые могут учитываться в часах стажировки. Ставки заработной платы варьируются от работодателя к работодателю и зависят от нескольких факторов, таких как набор навыков студента, место работы на второй или третьей должности в той же компании, количество отработанных часов и географическое расположение работы.

Ставки заработной платы по предыдущему опыту стажера перечислены в сводном отчете в разделе «Отчеты и ресурсы».

Как насчет проживания во время стажировки?

Многие работодатели понимают сложности краткосрочного жилья и помогают своим стажерам организовать жилье.Студенты должны спросить работодателей о такой помощи при обсуждении возможностей стажировки.

Я планирую работать в одной и той же компании в разные периоды, такие как зимние каникулы, весенние каникулы и лето. Должен ли я ждать, пока я закончу всю работу, прежде чем отправлять форму после трудоустройства?

Нет. Отправьте форму для каждого отдельного непрерывного периода времени, в течение которого вы работали. Каждое рабочее событие могло включать разные обязанности и разных руководителей. Объединение нескольких рабочих событий вместе в одной отправке усложняет проверку.Отправьте столько форм после трудоустройства, сколько необходимо.

Я работал в семейном бизнесе или под руководством члена семьи. Нужна ли мне дополнительная информация для этого вида работ?

Да. Работа в семейном бизнесе или под присмотром родственника требует предоставления дополнительных материалов, подтверждающих легальное трудоустройство, таких как форма W-2 или платежные ведомости.

Будут ли учитываться часы, отработанные на стройке, пока я учился в старшей школе?

Обычно нет.Ваш опыт должен основываться на содержании учебной программы CMGT, которую вы завершили на сегодняшний день. Если поступающий первокурсник работал в строительстве непосредственно перед зачислением на программу «Управление строительством», этот опыт может быть представлен. Как правило, такой опыт, как правило, классифицируется как ПРОМЫШЛЕННОСТЬ или ТРУД. Другой предыдущий опыт работы рассматривается в каждом конкретном случае.

---

Контактная информация

[email protected]

Отдел:
CET Управление строительством

---

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

.