• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют

clubtk.ru

Служба безопасности при трудоустройстве – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве.

1.1. Это уже кто во что горазд. Сейчас в любой организации требуют предоставить справку о наличии судимости.
С уважением.

1.2. Как правило, проверяют точность предоставленной личной информации, а также информации о трудовом стаже, наличии судимости, а также “тёмных” пятнах в биографии.

2. Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве.

2.1. Самое первое наличие судимости в прежний период.

3. Что проверяет Служба безопасности при трудоустройстве на работу в банк?

3.1. В первую очередь проверяет привлекались ли вы за что то к ответственности.

4. Как проверить почему не пропускает служба безопасности при трудоустройстве.

4.1. Проверить никак нельзя. Можно только гадать. Причиной тому может быть Ваша судимость, судимость родственников, наличие кредитов, плохой кредитной истории или наличие каких-либо штрафов за езду в алкогольном опьянении, к примеру.

4.2. Проверить – практически нереально. Разве что воспользоваться правами, предусмотренными для подобных случаев статьей 64 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Такие дела.

4.3. Причину никогда не сообщают Как правило наличие судимости, даже погашенной или непогашенные кредиты и плохая кредитная история.

5. При трудоустройстве на работу, отказ службы безопасности без объяснения причин.

5.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По Вашему письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

6.1. Добрый день, Рустам! По общим правилам служба безопасности проверяет наличие/отсутствие судимостей, наличие задолженностей и т.п.

7. По какой причине не могу пройти службу безопасности при трудоустройстве на работу.

7.1. Доброго времени суток. Юристы не смогут ответить на ваш вопрос, этот вопрос не является юридическим. Потребуйте у работодателя, куда вы трудоустраивать письменный отказ, А в случае несогласия с не можете обжаловать в суд.

8. Может ли служба безопасности отказать при трудоустройстве за то что при вликался к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте.

8.1. ЗДравствуйте, официально отказать не может, это незаконно, вы можете в письменном виде потребовать причины отказа в трудоустройстве. Но зачастую указывают просто иные основания и всё.

8.2. Вообще то привлечение к административной ответственности не является основанием для отказа в трудоустройстве Если будет отказ то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

8.3. Добрый день!

Если данная вакансия при трудоустройстве, предусматривает отсутствие привлечения за административные правонарушения, то вам вправе отказать.

Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.

9. 11 лет назад по глупости взяла на себя мелкую кражу, за что мне и дали 1,5 годаусловно, хотя я не совершала это преступления. Прошло столько лет и служба безопасности при моём трудоустройстве выявила этот факт, вопрос через сколько лет эта судимость исчезнет, погасится, мне что теперь всю жизнь с этим жить?

9.1. Здравствуйте.
Ваша судимость погашена. Согласно п. “а” ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока. Испытательный срок в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года может составлять не более пяти лет (ч. 3 ст. 73 УК РФ). Следовательно, ваш испытательный срок уже прошел.

10. Служба безопасности не пропустила при трудоустройстве на работу. Сказали что у меня 36 неоплаченых штрафов, 26 судебных производств. На самом деле у меня этого ни чего нет, взял справку в ГАИ и у судебных приставов. От куда служба безопасности взяла на меня такую информацию?

11. Служба безопасности организации при трудоустройстве проверяет дееспособность кандидатуры или нет.

11.1. Это что-то новенькое. По ТК РФ не требуется таких справок, если речь, конечно, не идет о службе в правоохранительных органах.
С уважением.

12. Я хочу устроится поваром по военному контракту при фсб, корочки повара есть но не окончена школа может ли послужить это отказом в трудоустройстве при проверке?

12.1. Вполне, надо смотреть, какие квалификационные характеристики для этой должности установлены у такого работодателя.

13. У меня был условный срок по статье 228. И лишение прав на 1,5 года. Повлияет ли это при трудоустройстве водилетем на завод. Будет ли это видно службе безопасности?

13.1. Будет видно, поскольку сведения о вашей судимости имеются в базе МВД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

➤ Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Расскажем, как проходит собеседование со службой безопасности, какие вопросы задают. Поделимся советами, как не нарушить закон при проверке соискателя. Бонус — образцы документов.

Из статьи вы узнаете:

Материалы по теме:

Зачем в компании создавать службу безопасности

Каждый работодатель сам определяет, какие структурные подразделения и должности ввести в штатное расписание. И в штатных расписаниях современных крупных компаний довольно часто можно встретить службу безопасности. Давайте определим, что это за структурное подразделение и чем занимаются сотрудники этого подразделения.

Служба безопасности — это структурное подразделение компании, которое создают с целью обеспечить безопасность, не допустить внешних или внутренних ситуаций, которые могут нанести материальный или моральный ущерб как организации, так и ее сотрудникам в рабочее время и на территории организации.

Ключевые функции службы безопасности организаций

Кто должен проходить собеседование со службой безопасности

Статистика показывает: двое соискателей из трех проходят проверку службой. В отдельных сферах это обязательная часть трудоустройства, поэтому кандидаты относятся к ней спокойно. Обычно собеседование с сотрудниками службы проходят специалисты сферы безопасности, добычи сырья, работники банков, но чаще всего безопасники проверяет топ-менеджеров. Реже всего проверяют работников науки и образования (38%), искусства и массмедиа (56%), туризма и гостиничного бизнеса (58%).

Рейтинг профобластей, где кандидаты чаще всего сталкиваются с проверкой службы безопасности

В целом руководители частных компаний сами решают, проверять соискателей или нет. Если вы считаете нужным это делать, составьте список должностей, на которые можно попасть только после проверки, утвердите его. Зафиксируйте и данные, которые должны проверять безопасники или HR-ы.

Как проводит собеседование служба безопасности

Для собеседования служба безопасности составляет вопросы в соответствии с требованиями закона. При этом специалисты по подбору персонала заранее сообщают соискателям, что в отношении них будет проведена комплексная проверка. Учитывайте, что если человек не дает свое согласие на обработку персональных данных, вы не имеете права его проверять.

Проверка личных данных

Так как целью проведения проверки является выявление фактов, которые могут отрицательно воздействовать на выполнение кандидатом трудовой функции, то она при приеме на работу проводится до заключения трудового договора. Чтобы получить от кандидата информацию, которая необходима для проведения проверки, попросите его заполнить анкету. 

Анкета соискателя

Скачать анкету полностью

Читайте по теме в электронном журнале

Обычно проверке подлежат личные сведения и документы — проверяется подлинность предоставленных бумаг и информации. Почти все сведения о работнике, которые получены в ходе собеседования со службой безопасности, можно проверить:

1. действительность паспорта — на сайте МВД РФ;
2. номер ИНН — на сайте ФНС РФ;
3. подлинность диплома — запрос в учебное заведение;
4. данные о родственниках — обзвон;
5. информацию о месте жительства — визит по указанному адресу.

Кроме того, специалисты связываются с одним или несколькими бывшими работодателями и собирают рекомендации и отзывы по сотруднику. Даже если у соискателя на руках есть характеристика с бывшего места работы и в трудовой книжке увольнение указано по собственному желанию, все же можно позвонить бывшему работодателю и расспросить о сотруднике. В ходе разговора могут быть выявлены реальные причины увольнения, произведена оценка компетентности и уровня работы кандидата.

Анализ информации из открытых источников

Соцсети помогают дать психологическую оценку кандидату. Эта та информация, которая может быть получена законным способом из открытых источников. Также из открытых источников добывают информацию об административных штрафах, о том, является ли кандидат собственником или учредителем какой-то организации.

Как по аватару кандидата в соцсетях определить его личностные качества

Скачать таблицу полностью

Проверка на дисквалификацию

В некоторых случаях до допуска кандидата к работе, его обязательно нужно проверить на дисквалификацию. Дисквалификация — это административное наказание должностного лица в виде лишения его права занимать определенные должности.

В коммерческой компании проверять на дисквалификацию необходимо:

• кандидата на должность генерального директора;
• кандидата на должность главного бухгалтера.

Если компания при заключении трудового договора не проведет собеседование со службой безопасности, не проверит кандидата на дисквалификацию, то возникает риск, что все совершенные должностным лицом сделки и подписанные документы станут недействительными и ничтожными, так как оно не имело права выполнять трудовые функции. Помимо этого заключение трудового договора с дисквалифицированным работником грозит штрафами.

Сведения о дисквалифицированных лицах фиксируются в реестре, который ведет налоговая инспекция. Работодателю, чтобы получить информацию о дисквалификации кандидата, необходимо заполнить специальную форму. С ней компания обращается лично в территориальный орган ФНС. Если на это нет времени, можно воспользоваться электронными сервисами на сайте налоговой.

Налоговая инспекция предоставляет сведение в течение пяти рабочих дней. В ответ работодатель получит:

• выписку из реестра, в которой указано, что кандидат числится в реестре, а это значит, что с ним нельзя заключать трудовой договор;
• справку о том, что кандидат отсутствует в реестре – значит заключить с ним трудовой договор можно;
• информационное письмо, оно выдается в случае, если нельзя однозначно ответить есть кандидат в реестре или нет.

Распространенные вопросы на собеседование со службой безопасности

Собеседование со службой безопасности отличается от всех других. На нем соискателю не нужно «продавать» себя, а стоит подтвердить свою благонадежность. Его основная задача — ответить на вопросы честно. Цель специалиста во время оценки — понять, насколько безопасным для фирмы будет взаимодействие с кандидатом. Специалист подбирает вопросы в зависимости от ситуации.

На собеседование служба безопасности задает следующие вопросы:

1. Отношения с законом. Типичные вопросы:

• Вы привлекались к уголовной или административной ответственности?
• У вас есть задолженности по налогам, сборам или кредитам?
• У вас есть непогашенные судимости. 

2. Психологическая адекватность. Задают 1-2 неудобных или странных вопроса, чтобы проверить реакцию соискателя. Дополнительно уточняют, есть ли вредные привычки, проблемы с алкоголем, наркотиками.
3. Причины ухода с предыдущих  мест работы. Особое внимание безопасники обращают на тех, кто плохо отзывается о коллегах и работодателях. Менеджер по персоналу должен насторожиться, ведь от таких претендентов на должность можно ожидать чего угодно.

Если специалист видит, что человек явно врет, он в любом случае докопается до истины. Те кандидаты, которые явно не хотят сознаваться, что ранее привлекались к уголовной или административной ответственности, имели проблемы с наркотиками, алкоголем и т.д., подходят не на все должности. Например, их нельзя назначать материально ответственными.

Индикаторы лицемерия в поведении кандидата

Как еще распознать лжеца

Как не нарушить закон 

Задача компании определить, как она будет использовать результаты проверки. Работодатель не может отказать в работе кандидату только потому, что у того есть какие-то административные штрафы или руководителю не понравились личные фотографии в общем доступе. Исключение — случаи, когда проведение проверки прямо предусмотрено законодательством. Во всех остальных случаях компания может использовать результаты собеседования со службой безопасности только в качестве дополнительной информации, например, если есть два кандидата, которые одинаково сильны и работодатель не может выбрать среди них.

Учитывайте, что получение данных из закрытых источников не является законным. Если работодатель закрепит в своих локальных актах, что проверяются сведения, которые в принципе не могут быть доступны компании, то контролирующие органы заинтересуются тем, откуда работодатель берет информацию. Например, могут вызвать подозрения документы, в которых указано, что кандидаты проверяются на судимость, на наличие болезней.

Если вы прописываете в локальных нормативных актах, что до заключения трудового договора вы проверяете сотрудников, то необходимо описать, с какой целью вы это делаете. Предусмотрите такие виды ревизии, которые законны и имеют отношение к трудовой функции сотрудника.

Плюсы и минусы собеседований со службой безопасности

Можно выделить много преимуществ проведения собеседования со службой безопасности:

1. работодатель знает, на что в принципе способен соискатель, насколько он честен;
2. можно выбрать максимально подходящего работника, у которого нет проблем с законом;
3. удается оценить, будет ли работник пропадать без объяснения причин или нет.

Есть и несколько существенных минусов — легко нарушить закон, отпугнуть действительно ценных соискателей. Чтобы избежать проблем, периодически проверяйте изменения в нормативной базе, заранее предупреждайте, что соискателю придется проходить проверку. Аргументировано объясните, зачем это нужно.