Содержание

Акт об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей. Бланк, образец

При нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе потребовать с него письменные объяснения причины своего поступка в формате объяснительной записки. Писать ее — это право сотрудника, а не обязанность, поэтому он может отказаться от дачи объяснений. В таком случае перед тем как наложить на провинившегося дисциплинарное взыскание, работодатель составляет акт об отказе давать объяснения.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей .docСкачать образец акта об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей .doc

Коротко о порядке наложения взыскания

Под грубым нарушением трудовых обязанностей законодательство подразумевает: прогул, разглашение охраняемой законом тайны, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение на рабочем месте чужого имущества, нарушение требований охраны труда. Все это указано в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель может применить к сотруднику один из трех видов взысканий: к ним относятся замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Это необходимо для поддержания трудовой дисциплины на предприятии.

В первую очередь работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснения. Если по окончании двух рабочих дней объяснительная записка не будет предоставлена, то составляют соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Его функция — подтвердить, что объяснений действительно не поступило, нарушение трудовых обязанностей имело место и дисциплинарное взыскание в данном случае не является безосновательным.

Важно! Если сотрудник все-таки предоставил объяснительную, то работодатель может не применять взыскания, если причина проступка этому способствует. Однако непредоставление не препятствует наложению наказания.

Если работник сразу же отказался писать объяснительную записку, то руководству не обязательно ждать два дня. Исходя из судебной практики работодатель может составить акт сразу после отказа сотрудника.

Документ составляет специально созданная для этого комиссия. В нее должно входить не менее 3 человек. Обычно это кадровый специалист, бухгалтер, юрисконсульт. Если в организации существует профсоюз, то в составе комиссии должен быть представитель профсоюзного органа. Одним из членов комиссии также должен быть непосредственный руководитель нарушителя.

Как правильно составить акт

Утвержденной нормативно-правовыми актами формы этого документа не существует. Акт пишут в произвольной форме, но необходимо отразить в нем следующую информацию, чтобы в дальнейшем он имел юридическую силу:

  1. Наименование организации или предприятия, где произошел инцидент.
  2. Название документа: акт об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей.
  3. Номер документа, если таковой ему присваивается.
  4. Город или другой населенный пункт, где находится компания.
  5. Дата составления и подписания документа.
  6. ФИО и должности членов комиссии.
  7. Описание инцидента, ФИО и должность работника, его совершившего.
  8. Указание на тот факт, что работник не предоставил объяснительную в течение 2 дней с момента происшествия либо сразу отказался от ее написания. Если сотрудник объясняет, по какой причине он отказывается, то это необходимо зафиксировать.
  9. Подписи членов комиссии и сотрудника (если он согласен подписать акт).

В крупных организациях с большим количеством сотрудников, как правило, разработан собственный бланк акта. Документ формируют на компьютере, желательно использовать фирменный бланк. После распечатывания бумаги в ней ставят свои «живые» подписи члены комиссии и сотрудник-нарушитель.

Если нет возможности составить машинописный акт, то не запрещается писать его от руки. Нужно использовать белую бумагу формата А4. Допускать орфографические и грамматические ошибки, описки и помарки запрещается. В противном случае необходимо взять чистый лист, а прежний уничтожить.

Как правильно исправить ошибку в акте

Если после того, как акт был распечатан и подписан, в нем были найдены сведения с фактическими ошибками, то их необходимо исправить. Это делается стандартным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху пишут правильный вариант, рядом ставят отметку «Исправленному верить» и после этого ответственный за составление бумаги сотрудник ставит свою подпись в знак подлинности изменений.

О чем важно помнить работодателю

Когда акт передается руководителю предприятия или организации, то он после ознакомления с документом принимает решение, какое наказание наложить на провинившегося сотрудника.

Работодателю нужно принять во внимание, что работник может оспорить дисциплинарное взыскание. Вот почему нужно подойти к рассмотрению ситуации объективно. Важно проверить, не вышел ли срок давности по таким наказаниям и не был ли сотрудник наказан ранее за подобное поведение. Эти факторы могут повлиять на возможность дисциплинарного взыскания и на степень его тяжести соответственно.

assistentus.ru

Акт об отказе дачи объяснений образец

Акт об отказе писать объяснительную записку образец 2018

Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу прогула Правила перепечатки данного материала на другой сайт При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Акт об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины

Акт об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины

Похожие формы

Объяснительная записка работника по факту нарушения трудовой дисциплины (приложение к акту о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины) (образец заполнения)

Письменные объяснения работника о причинах совершенных действий для выяснения обстоятельств нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

Акт об отказе дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

Уведомление о представлении письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

Акт о совершении нарушения служебной дисциплины и отказе от дачи письменного объяснения сотрудником органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец)

Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

Уведомление о необходимости представить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте (образец заполнения)

Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

Помимо этого, принять участие в разработке документа должен руководитель отдела кадров.

Акт об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины

Она формируется так же, как аттестационная, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса. Если работник, в отношении которого планируется составить акт, состоит в профсоюзе, необходимо пригласить ко всему прочему и представителя этого органа.

Таким образом, перечень лиц, составляющих «Акт об отказе писать объяснительную записку» выглядит следующим образом: Руководитель; Начальник отдела кадров; Члены комиссии; Представитель профсоюза.

Бланки: Акт об отказе работника в даче объяснения

Бланки: Акт об отказе работника в даче объяснения

ПО ФАКТУ ________________________

Комиссией в составе ____________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

(Ф.И.О., должность, место работы)

(Ф.И.О., должность, место работы)

(Ф.И.О., должность, место работы)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Татьяна Образцова, экономист

От редакции: С 26 января 2008 г.

в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999

№ 296-З на основании Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З внесены

изменения и дополнения.

Для более детального изучения см. Пособие

г. Москва 19.07.2018 Комиссия, в составе главного бухгалтера Берганова И.И., кассира Ирисова А.А., начальника отдела кадров Енотикова В.Р., в присутствии директора ООО «Зард» Кирова Р.В., составила данный акт о нижеследующем: Ирисов Р.В.

ознакомиться с требованием и представить объяснения отказался. главным бухгалтером Бергановым И.И.

(подпись).

Онлайн журнал для бухгалтера

Статьёй 193 Трудового кодекса РФ регламентирован механизм и сроки применения дисциплинарного взыскания. Важно, что их несоблюдение приведет к отмене почти законного наказания в случае, если работник решит его оспорить. Объяснительная записка Переоценить значение объяснительной записки очень сложно, поскольку она позволяет руководителю компании: лучше понять мотивы, по которым было совершено то или иное нарушение; точнее определить степень виновности сотрудника.

В каких случаях и как писать объяснительную записку?

Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки. Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов . Задача автора объяснительной осветить ситуацию со своей точки зрения, донести до руководства возможные причины, приведшие к негативным последствиям .

Акт об отказе писать объяснительную

Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в 2-х экземплярах.

Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом. И тогда уже оформлять акт.

Унифицированной формы акта об отказе не существует, но в нём должна содержаться следующая информация:

Закон даёт сотруднику 2 рабочих дня для написания объяснительной.

astbusines.ru

Акт об отказе дать объяснения нарушению – форма и составление

(наименование организации)

 

Акт №

Сегодня вв в присутствии свидетелей:
(время)(указать место)
    
(должность, фамилия, имя, отчество)
работник      
 (должность, фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)

  

отказался от предоставления письменных объяснений по поводу дисциплинарного проступка: 
(указать какого совершенного дисциплинарного проступка)

 

Свой отказ от дачи объяснений
(ф.и.о.)
мотивировал  причинами:
(указать причины отказа от предоставления объяснений)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

 
(должность) (личная подпись)  (расшифровка подписи)(дата)

Настоящий акт составил:

   
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)(дата)

www.freshdoc.ru

Акт об отказе писать объяснительную записку образец 2019

Что это 

Акт об отказе писать объяснительную записку – документ, который составляется, если работник совершил проступок, но отказывается объяснять собственные действий в письменной форме.

Как и для чего используется 

Нарушение должно быть зафиксировано в определенном акте или журнале. Документ составляется руководителем, привлекаются свидетели. В этом случае требуется объяснение как устном, так и в письменном виде. Заявление помогает оценить мотивы совершения действия и степень вины. На его основании может быть предъявлено дисциплинарная мера ответственности. Унифицированной формы не существует, может составлено по образцу или по шаблону.

Скачать акт об отказе писать объяснительную записку — образец 2019 в doc

Скачать акт об отказе писать объяснительную записку — образец 2019 в docx

Скачать акт об отказе писать объяснительную записку — образец 2019 в pdf

 

ООО «Строительный мастер»
Акт
об отказе писать объяснительную записку
г. Пермь                                                                                             от 18 мая 2018 г.

Мною, начальником участка № 2 Кропоткиным Иваном Семеновичем, в присутствии
начальника отдела кадров Евсюкова Данилы Петровича, 
секретаря Малютиной Инги Викторовны  

составлен настоящий акт о нижеследующем.

14.05.2018 г. разнорабочий Кириллов Евгений Аркадьевич не явился на работу, что зафиксировано в акте от 14.05.2018 г. за № 02. По факту нарушения трудовой дисциплины ему 15.05.2018 г. было предложено написать объяснительную записку (в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ). Кириллов Е.А. отказывается давать письменные объяснения, мотивируя это своим нежеланием.   

Начальник участка № 2                           Кропоткин                       Кропоткин И.С.
Начальник отдела кадров                            Евсюков                        Евсюков Д.П.
Секретарь                                                    Малютина                     Малютина И.В. 
 


Наш сайт оказался полезен? Поделитесь страницей с друзьями в соцсетях и оставляйте полезные комментарии ниже!

Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться

Класснуть

Возможно, вам пригодятся и другие образцы документов. Можете найти их у нас:

obrazec-dogovora.ru

Акт об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины 2019

                       ____________________________
                      "__________________________"
                 (наименование организации-работодателя)
г. __________________                                 "___"________ ____ г.
                                   АКТ
                о непредоставлении письменного объяснения
          работником (для применения дисциплинарного взыскания)
   Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________,
                          (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
__________________________________________________________________________,
             (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
__________________________________________________________________________,
             (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
составили настоящий акт о нижеследующем:
   "___"__________ ____ года работнику ___________________________________
                                               (Ф.И.О., должность,
                                            структурное подразделение)
в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено  представить письменное
объяснение по  факту  нарушения  им  трудовой  дисциплины, выразившегося  в
опоздании на работу на ___ часа "__"_______ ___ г.
   До  настоящего  времени  указанное  письменное объяснение работником не
представлено.
   Подписи лиц, составивших акт:
   __________________________                      _______________________
                                                         (подпись)
   __________________________                      _______________________
                                                         (подпись)
   __________________________                      _______________________
                                                         (подпись)

Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

vse-documenty.ru

Как грамотно составить акт об отказе работника от объяснений с указанием даты и времени? | Вопросы подписчиков

Можно ли составить акт об отказе работника давать какие-либо объяснения, к примеру, по отсутствию на рабочем месте, и отразить в нем время не то, когда был зафиксирован отказ работника, а то, до которого было предложено работнику предоставить такое объяснение. Т.е., например: 20 октября работнику поручено предоставить письменное объяснение до 21 октября; 21 октября в 13:00 работник вызван к руководителю с вопросом выполнения поручения о представлении объяснения; в 13:10 работник в присутствии иных должностных лиц отказывается такое объяснение писать и покидает кабинет руководителя, однако работнику успевают сообщить, что объяснения ждут до 16:00 текущего дня. Какое время должно стоять на акте об отказе о даче письменных объяснений?

Ответ на вопрос:

При нарушении работником, например, трудовой дисциплины работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е. акт об отказе работника в даче объяснений составляется, если работник отказывается писать объяснительную записку.

Обратите внимание на дату составления Акта об отказе от предоставления объяснений. Она должна быть не ранее чем через 2 рабочих дня после даты опоздания (в противном случае есть дополнительное основание для признания дисциплинарного взыскания (если оно будет) недействительным в связи с нарушением порядка его наложения). Например, если вы затребовали объяснение 20.10.2014, то объяснение работник должен предоставить 23 октября 2014 года.

При этом у работодателя должны быть доказательства:

  1. Затребования объяснений. Это может быть приказ, в котором есть требование к работнику о предоставлении объяснений, при условии, что приказ получен под роспись; уведомление (письменное) о необходимости дать такие объяснения с подпись работника о получении уведомления; при отсутствии иных письменных доказательств – Акт о том, что объяснение от работника затребовано в такой-то день;
  2. Отказа дать объяснения, что подтверждается актом.

Общество с ограниченной ответственностью “Инвестстрой”

(ООО “Инвестстрой”)

Отдел снабжения Генеральному директору

П.О. Васильеву

АКТ

12.03.2014 N 14

г. Воркута

Об отказе написать объяснительную записку

В нашем присутствии начальник отдела снабжения Прошин А.Р. предложил

заведующему складом Николаеву В.В. написать объяснительную записку по факту

опоздания на работу 10.03.2014. Николаев В.В. писать объяснительную записку

отказался. Свой отказ Николаев В.В. ничем не мотивировал.

Начальник отдела кадров Петрова А.Р. Петрова

Инженер отдела комплектации Сидоров Л.Р. Сидоров

Секретарь-машинистка Лунина О.Г. Лунина

Таким образом, можно сказать, что в акте об отказе от дачи объяснений главное дата составления (не ранее, чем через 2 рабочих дня после того, как работнику предложили дать объяснения по факту нарушения).

Обязательно указывать время нужно в акте об отсутствии сотрудника на рабочем месте (для подтверждения факта прогула).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013).

Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до наложения взыскания, то дисциплинарное взыскание можно признать незаконным (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Форма Акта об отсутствии на рабочем месте
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

АКТ №12
об отсутствии на рабочем месте А.И. Иванова

Время составления акта: 14 час. 30 мин.

г. Москва 22.08.2012

Мною, начальником цеха В.К. Волковым , в присутствии
  (должность, фамилия, инициалы составителя акта)  
     
наладчика оборудования Л.И. Петрова, электрика А.В. Лампочкина
(должность, фамилия, инициалы присутствующих)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

« 22 » августа 20 12 г. сотрудник Иванов Александр Игнатьевич
(дата) (Ф.И.О.)
отсутствовал на работе в производственном цехе
  (место работы)

 

с 09 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. в течение рабочего дня
(всего отсутствовал 5 час. 00 мин.) без уважительных причин.  

 

Свое отсутствие на работе А.И. Иванов
  (Ф.И.О.)
объяснил следующим образом: долго ждал транспорта на автобусной остановке
  (в произвольной форме изложить объяснения)

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;

второй экз. – А.И. Иванову
  (Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

начальник цеха       В.К. Волков
(должность)   (подпись)   (расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

наладчик оборудования       Л.И. Петров
(должность)   (подпись)   (расшифровка подписи)
электрик       А.В. Лампочкин
(должность)   (подпись)   (расшифровка подписи)

 

С актом ознакомлен:       А.И. Иванов


22.08.2012

29.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец

Posted On 13.01.2018

____________________________ «__________________________» (наименование организации-работодателя) г. __________________ «___»________ ____ г. АКТ о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: «___»__________ ____ года работнику ___________________________________ (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено. Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись)

Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ООО «ГеоТ»

АКТ

20.01.2012

г. Москва

О непредставлении работником письменного объяснения

в связи с совершением дисциплинарного проступка

Мною, начальником Отдела кадров З.И. Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А. Ляменова и бухгалтера М.И. Чекловой составлен настоящий акт о нижеследующем:

17.01.2012 заместителю коммерческого директора Н.И. Силову в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить до 19.01.2012 письменное объяснение по поводу его отсутствия 16.01.2012 на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

В установленный срок Н.И.

Акт об отказе писать объяснительную

Силов объяснение не представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экземпляр — в Отдел кадров;

второй экземпляр — Н.И. Силову.

Акт составил: Начальник Отдела кадров (подпись) З.И. Комова Содержание акта подтверждается личными подписями: Коммерческий директор (подпись) А.А. Ляменов Бухгалтер (подпись) М.И. Чеклова Экземпляр акта получил: Заместитель коммерческого директора (подпись) Н.И. Силов

Комментарии:

Акт о непредставлении письменных объяснений по факту отсутствия работника на рабочем месте и предъявления недействительного листка нетрудоспособности (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Снежная долина» ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦г. Москва 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ АКТ N 5 ¦ ¦ о непредставлении письменных объяснений ¦ ¦ Олегом Юрьевичем Васнецовым, оператором производственного отдела ¦ ¦ ¦ ¦Время составления: 9 часов 10 минут ¦ ¦Место составления: г. Москва, кабинет начальника отдела кадров ¦ ¦ООО «Снежная долина» ¦ ¦В присутствии: юриста Г.Г. Законникова ¦ ¦и руководителя производственного отдела Н.И. Гаврилова ¦ ¦ ¦ ¦ 25 декабря 2013 г. на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ¦ ¦оператору производственного отдела О.Ю.

Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

Васнецову был предъявлен запрос¦ ¦N 456/2013 о необходимости представить до 18 часов 00 минут 27 декабря¦ ¦2013 г. письменное объяснение следующим фактам: ¦ ¦ — отсутствие без уважительной причины на рабочем месте в период с¦ ¦25 ноября по 13 декабря 2013 г.; ¦ ¦ — представление недействительного листка нетрудоспособности за¦ ¦N 037 345 840 800. ¦ ¦ Уведомление было зачитано вслух в присутствии юриста Г.Г. Законникова¦ ¦и руководителя производственного отдела Н.И. Гаврилова. ¦ ¦ В указанный срок О.Ю. Васнецов письменное объяснение не представил. ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Холодова Н.Л. Холодова¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ От ознакомления с данным актом оператор производственного отдела Олег¦ ¦Юрьевич Васнецов отказался. ¦ ¦ ¦ ¦Юрист Законников Г.Г. Законников¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦Начальник производственного отдела Гаврилов Н.И. Гаврилов¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ —————————————————————————

Темы: Акт | Здравоохранение | Пособие | Труд

owenural.ru