Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
• 05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
• 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
• 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
• 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Oхрана труда Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия. B состав системы охраны труда входят следующие элементы: Техника безопасности –  создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных случаев на производстве. Производственная санитария  – устранение вредных для здоровья человека производственных факторов : пыль, шум, вибрация , токсическиe химикаты и др. Гигиена труда  – это профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье человека. Электробезопасность – защита работников от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества. Пожарная безопасность – защита личности, имущества общества и государства от пожаров. Промышленная безопасность – защита от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий Безопасность жизнедеятельности – защитa населения и хозяйства страны от последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, возникновения чрезвычайных ситуации по вине человеческого фактора. Управление безопасностью труда –  организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда . Существуют  правилa  и инструкции  по oxpaне труда. Правила  по охране труда –  нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов и т. д. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, и др.). Kомплект документов по охране труда составляют: Инструкции. Приказы. Должностные обязанности руководителей по охране труда. Охрана труда в коллективном договоре. Функции инженера по охране труда. План противопожарных мероприятий. Журналы по охране труда. Нормативно-правовые документы. Приведем некоторые требования безопасности труда на производстве: Перед началом работы: Привести в порядок свою рабочую одежд Надеть рабочую обувь Внимательно осмотреть рабочее место. Убедиться в исправности рабочего инструмента и приспособлений. Проверить освещениe рабочегo местa. Убедиться, что на рабочем месте пол в полной исправности, без выбоин, без скользких поверхностей ,что вблизи нет оголенных электропроводов и все опасные места ограждены и т.д. Особое внимание уделяется защитным устройствам: предусмотрены сплошные ограждения и ограждения из сетки. Стружку от металлорежущих станков и с рабочих мест удаляют по мере ее образования в специальные контейнеры. Рабочие и служащие цеха для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями ВОПРОСЫ Что такое охрана труда? Из каких элементов состоит система охраны труда? Приведите примеры документов по охране труда. Приведите некоторые требования безопасности труда на производстве  перед началом работы. ОТВЕТЫ Охрана труда- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. B состав системы охраны труда входят следующие элементы: техника безопасности, производственная санитария , гигиена труда, электробезопасность, пожарная безопасность, промышленная безопасность, безопасность жизнедеятельности,  yправление безопасностью труда. Это – инструкции, приказы, журналы,нормативно-правовые документы и др. Перед началом работы необходимо привести в порядок свою рабочую одеждy, надеть рабочую обувь, внимательно осмотреть рабочее место, проверить освещениe рабочегo местa убедиться в исправности рабочего инструмента и приспособлений.

Разработка документации по охране труда.

 Любая деятельность на предприятии или организации, включая охрану труда, должна быть документирована. Условно всю документацию координирующую деятельность по охране труда можно разделить на четыре основные категории, каждая из которых включает в себя необходимый перечень официально принятых документов:

• Нормативная документация. В данную категорию входят законодательные акты, в частности трудовой кодекс РФ, различные правила и нормы для рабочих, а также типовые положения, аргументирующие их деятельность;
• Распорядительная документация. Самая обширная категория, в которую входят инструкции, приказы и положения, составленные с учетом индивидуальных условий труда на конкретном предприятии или производстве;
• Статистическая отчетность и её официальные формы. Документы, отражающие отчетность в проделанной работе на предприятии в сфере охраны труда. Показатели, процентные соотношения и графики общего состояния ОТ на предприятии;
• Учетная документация. Позволяет отразить реальную работу и состояние охраны труда на предприятии. В данную категорию подпадают учетные журналы, графики, планы, схемы, протоколы заседаний, схемы передвижений по маршруту, планы эвакуации и многое другое.

Заказать документацию по охране труда – просто и доступно!

   Для руководителей организаций и предприятий разработка, ведение и учет документации по охране труда может стать сложной, а возможно и невыполнимой задачей. В подобной ситуации будет целесообразно обратиться к специалистам в данной сфере, имеющим должный опыт и профессиональные навыки работы в данной сфере. Разработка приказов и распоряжений, создание инструкций и положений, все эти задачи наша компания сможет выполнить в кратчайшие сроки с учетом специфики работы на предприятии, вида деятельности и привлечении трудового коллектива к ней. Мы предлагаем Вам не просто купить документы по охране труда, а разработать их в индивидуальном порядке под конкретно взятую ситуацию. В подобных ситуациях нет универсальных ответов, чаще всего следует находить индивидуальный подход к их решению, ориентируясь в сложившейся обстановке.

Что входит в понятие заказать документы по охране труда?

   В подавляющем большинстве случаев руководители предприятия сталкиваются с неразрешимой задачей при оформлении и ведении документации по ОТ. Решение подобных задач под силу исключительно специалисту в данной отрасли, способного разработать индивидуальный пакет документов с учетом специфики и деятельности данного предприятия. Основной целью того, для каких целей следует заказать документы по охране труда, является недопущения случаев травматизма и аварий на предприятии, а также отчетность перед надзорными органами.

   Последние изменения в законодательстве не добавляют оптимизма руководителям предприятий, заставляя их искать пути решения, и упорядочить ведения документации по охране труда. В данном случае помощь сторонней организации, специализирующейся на предоставлении услуг по аутсорсингу в деятельности охраны труда и представления интересов в надзорных органах.

Прайс на услуги

Заказать услугу или получить консультацию можно по телефону 8 (351) 750-25-62, 8 (351) 750-73-07 ; Е-mail: [email protected] , можно воспользоваться разделом “Заказать услугу”

Зарабатывайте деньги и пусть Вас ничто не беспокоит!!!

С уважением к Вам и Вашему бизнесу.

Охрана труда | Министерство социального развития и труда Астраханской области

 

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Элементы системы

Охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом, в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

• Техника безопасности;
• Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
• Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
• Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
• Пожарная безопасность- состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
• Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
• Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
• Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных и иных  нормативных актов в области охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда в Екатеринбурге на предприятии: цены, сроки

Правильно организовать охрану труда на предприятии могут только специалисты с соответствующим образованием. Если в штате нет таких сотрудников, нужно привлечь сторонних профессионалов. Аутсорсинг охраны труда в Екатеринбурге проведут опытные сотрудники нашего института. Возможно обслуживание небольших организаций и крупных корпораций с разветвлённой структурой.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

Аутсорсинг по охране труда − это привлечение сторонних специалистов по ОТ. Перечень функций, которые они будут выполнять, фиксируется в договоре. Услуги могут предоставляться под ключ или выборочно (решение отдельных задач).

Комплексное обслуживание предполагает:

• помощь работодателю по вопросам обеспечения ОТ;
• выполнение функций профильной службы или отдельного специалиста;
• разработка и внедрение решений, которые нужны для СУОТ;
• подготовку документации с нуля;
• разработку набора профилактических мероприятий, направленных на совершенствование системы в целом, предупреждение возникновения аварийных ситуаций, получения травм;
• проведение инструктажей;
• защиту прав и законных интересов клиента при проведении проверок сотрудниками уполномоченных инстанций.

Стоимость и сроки

Цена услуг и сроки зависят от формата сотрудничества − разовое или абонентское обслуживание на постоянной основе.

Наши преимущества

В нашем институте работают профессионалы, которые знают все тонкости организации охраны труда на предприятии. Нашим клиентам гарантируются:

• построение эффективной СУОТ;
• неукоснительное соблюдение сроков, прописанных в договоре;
• квалифицированные консультации.

Обращение к нашим специалистам даст руководителям предприятий возможность сэкономить время и деньги, избежать штрафов. Управленцы смогут заниматься своими прямыми обязанностями, а разработку СУОТ возьмут на себя наши сотрудники.

Как заказать аутсорсинг охраны труда

Чтобы специалисты Научно-исследовательского института охраны труда помогли с налаживанием ОТ, необходимо заполнить короткую заявку на нашем сайте. Уточнить условия сотрудничества, заказать предварительный просчёт стоимости услуг клиенты могут по телефону или электронной почте: +7 (343) 304-604-1, [email protected].

Государственное управление охраной труда в РФ. Как осуществляется

Содержание страницы

Охрана труда – меры по предоставлению гражданам оптимальных условий выполнения трудовых функций, не несущих опасности для здоровья трудящихся. Эта задача настолько важная, что входит в компетенции политики нашего государства.

Проследим, какие цели преследует управление охраной труда, выполняемое государственными органами, как именно распределяются полномочия и функции державы в трудоохранной деятельности.

Тревожные тенденции изменения трудового законодательства в области охраны труда.

В чем смысл управления охраной труда

Государственное управление охраной труда – это активность госорганов, призванных исполнять надзорные и контролирующие функции в трудоохранной деятельности согласно принятой государственной политике. В сферу интересов политики державы по гарантированию безопасных и благоприятных трудовых условий входят:

• принятие спецпрограмм по оптимизации и увеличению безопасности возможности трудиться;
• актуализация нормативных актов, призванных гарантировать безвредность для трудящихся условий, в которых они должны исполнять свои трудовые обязанности;
• формулирование адекватных требований к способам организации производства, технологической деятельности, основным используемым средствам и другим условиям труда;
• профилактические меры и исправление нарушений сформулированных предписаний.

Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда.

Зачем державе руководить трудоохранными процессами

Стремление к реализации в рамках государственной деятельности системы по охране труда, или же, другими словами, цель законодательства о труде – обеспечение соблюдения прав трудящихся граждан на возможность осуществлять трудовые функции в безопасности, а также защита интересов нанимателей и персонала. Она реализуется в таких задачах:

• обеспечение преимущественного значения сбережения жизни и сохранности здоровья работающих граждан;
• разработка, принятие и введение в силу нормативных актов и целевых программ, направленных на усовершенствование условий и оптимизацию охраны труда;
• проверки соблюдения принятых правил, законов и предписаний по охране труда;
• экспертная оценка производственной среды;
• принятие процедур оценивания рабочей обстановки;
• способствование профилактике аварийных ситуаций и несчастных случаев на работе;
• помощь наемным работникам и членам их семей, чье здоровье пострадало в процессе профессиональной занятости;
• выяснение обстоятельств и ведение учета фактов нанесения урона здоровью на производстве;
• финансовая поддержка трудоохранных мероприятий;
• обучение и аттестация инспекторов по охране труда;
• работа со статистикой по несчастным производственным случаям, профзаболеваниям и выплаченным по ним компенсациям;
• систематизация информации, касающейся оптимизации производственной среды и ее охраны;
• введение эффективных налоговых практик, призванных обеспечить максимальные усилия нанимателей по созданию и поддержке безопасной трудовой среды;
• установление стандартов относительно обеспечения работников защитными и профилактическими средствами, медицинским обслуживанием, соответствующими санитарно-бытовыми условиями и др.;
• усвоение положительного международного опыта в трудоохранной сфере.

Государственное регулирование охраны труда: риск-ориентированный подход.

Кто в государстве управляет охраной труда

Правительство Российской Федерации стоит во главе федеральных органов исполнительной власти, именно оно стоит во главе управления охраной и безопасностью труда. Эту функцию оно может осуществлять непосредственно или поручить ее Министерству труда или другим федеральным органам, уполномоченным на такую работу (согласно ст. 216 ТК РФ).

Правительство РФ распределяет полномочия между ветками федеральных властей и закрепляет в соответствующих нормативных актах: положениях, регулирующих деятельность соответствующих федеральных органов, актах, уточняющих взаимодействие и взаимоподчиненность госорганов между собой.

Уполномоченным на управление охраной труда федеральным органам разрешено осуществлять такие функции:

• разрешительные;
• надзорные;
• контрольные;
• исполнительные;
• координирующие и др.

ВНИМАНИЕ! Федеральные исполнительные власти обязаны согласовывать свои действия в области охраны труда с Министерством труда и соцразвития РФ.

На территории всех субъектов РФ руководство охраной труда осуществляется федеральными исполнительными властями в рамках возложенных на них полномочий. Те или иные конкретные полномочия органы власти могут передать местному самоуправлению, если это не противоречит законодательным актам (общегосударственным и местным).

Структура органов государства, управляющих охраной производственной среды

Структура управления охраной труда в нашем государстве регламентируется ст. 216 ТК РФ «Государственное управление охраной труда».

В Российской Федерации сложилась следующая иерархия государственного управления:

1. Федеральный (общегосударственный) уровень – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России), восстановленное по Указу Президента РФ «О структуре федеральных органов исполнительной власти» от 21 мая 2012 года № 636. Вырабатывает правовую основу всех властных органов по охране труда, а также управляет этой деятельностью как в долгосрочной экономической перспективе, так и оперативно.
2. Региональный (уровень субъекта РФ) – конкретные функции по охране труда в законодательстве не расшифрованы. Предполагается, что это самостоятельное право и задача региональных органов исполнительной власти. Необходимо лишь согласовывать позиции с веткой власти более высокого уровня. Главное, адаптировать законодательную базу с учетом региональной специфики и администрировать эту деятельность.
3. Муниципальный (местный уровень) – принимает на себя права, переданные ему «старшими» ветками власти, уточняет нормативно-правовую базу по охране труда, администрирует эту деятельность на местах.
4. Корпоративный (индивидуальный, частный уровень) – обеспечение выполнения законодательных требований на каждом отдельно взятом предприятии путем издания внутренних нормативных актов.

Контролирующие государственные органы по охране труда

Управляющей деятельности в сфере охраны труда посвящена глава 57 Трудового кодекса РФ. Органы управления в этой области также подчиняются иерархии:

1. Прокуратура РФ – высший надзорный орган нашей страны, обеспечивающий исполнение законов о трудовой деятельности. Главное лицо этой организации – Генеральный прокурор РФ, на местах ему подконтрольны региональные прокуроры. Прокуратура следит за неукоснительным исполнением трудового законодательства подчиненными ветками исполнительной власти и их должностными лицами, а также за соответствием правовых актов, издаваемых ими, нормами государственного права.
2. Роструд – специально уполномоченный орган контроля над исполнением законодательства о труде и других нормативных документов, касающихся охраны труда. Это федеральный орган, подведомственный Минтруда и соцзащиты РФ. Его руководителя, который одновременно выполняет функции главного инспектора по охране труда в стране, назначать и увольнять может только представитель Правительства по рекомендации Министерства труда.
3. Государственные инспекции по труду (территориальные представительства Роструда) – органы, через которые федеральная служба по охране туда осуществляет администрирование и контроль.
4. Муниципальные структуры по охране труда – органы, посредством которых Роструд взаимодействует с частными работодателями. К ним могут относиться:
   • органы местного самоуправления;
   • профессиональные союзы работников и их объединения;
   • интеграции работодателей;
   • другие организации, уполномоченные на эту деятельность по ст. 365 ТК РФ.

Таким образом, можно выделить две ветки в структуре государственного управления охраной труда:

1. Правительство РФ вкупе с федеральными исполнительными органами власти обеспечивают функционирование государственной политики в области охраны труда.
2. Органы исполнительной власти субъектов РФ реализуют принятые решения на региональном и муниципальном уровне, а также берут на себя полномочия по охране труда, предоставленные им федеральными органами.

Функциональные обязанности по охране труда руководителей структурных подразделений

Приложение 1

Функциональные обязанности по охране труда

руководителей структурных подразделения ГБОУ ВПО ЧГМА

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Трудовой Кодекс РФ ФЗ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ)

Функциональные обязанности по охране труда устанавливают основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) Академии по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Настоящие функциональные обязанности по охране труда распространяются на все структурные подразделения Академии. Общее руководство по охране труда в Академии осуществляет ректор. Должностные лица (руководители и специалисты) осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений Академии в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов по охране труда.

Руководитель структурного подразделения (декан факультета, заведующий кафедрой, заведующий лабораторией, начальник отдела, начальник управления, руководители и специалисты, связанные с осуществлением контроля и надзора за безопасным проведением работ, заведующие общежитиями, заведующие учебными корпусами и т.д) является ответственными за организацию работы по охране труда и обеспечение безопасных условий труда во вверенном ему подразделении.

Руководитель структурного подразделения обязан:

1. Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте вверенного ему подразделения в соответствии с нормами и правилами охраны труда.
2. Обеспечить разработку (пересмотр) и согласование в установленном порядке инструкций по охране труда для отдельных профессий (студентов) или видов работ структурного подразделения, программ для проведения первичного инструктажа на рабочем (учебном) месте.
3. Обеспечить проведение инструктажей по охране труда на рабочем (учебном) месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) в установленном законодательством порядке и сроки. Проведение инструктажей и оформление допуска к работе может быть возложено непосредственно на руководителей работ с оформлением соответствующего распоряжения по подразделению.
4. Обеспечить для всех поступающих на работу (на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда) лиц, а также работников, переводимых на другую работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Обеспечить обучение в форме стажировки на рабочем месте под руководством работника, на которого приказом ректора (уполномоченного им лица) возложить обязанности по проведению стажировки. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ завершать экзаменом. При положительных результатах экзамена издать распоряжение ректора (уполномоченного им лица) о допуске работника к самостоятельной работе. При неудовлетворительных результатах экзамена работника провести экзамен повторно. Прохождение стажировки оформлять записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
5. Обеспечить контроль за соблюдением подчиненными сотрудниками (студентами) правил и инструкций по охране труда, производственной санитарии, технологических и лабораторных регламентов, выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
6. Обеспечить разработку технологических и лабораторных регламентов, предусматривающих меры безопасности при проведении научных исследований и экспериментальных работ.
7. Обеспечить безопасную транспортировку, хранение и применение вредных веществ, материалов и других объектов повышенной опасности.
8. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и осуществлять контроль за применением работниками указанных средств.
9. Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
10. Отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда и производственной санитарии.
11. Не допускать сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
12. Обеспечить режим труда и отдыха сотрудников в соответствии с законодательством РФ.
13. Обеспечить своевременное оказание первой медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях. Организовать доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
14. Разрабатывать план мероприятий по охране труда для структурного подразделения для включения их в соглашение по охране труда по Академии.
15. Обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, инженера по охране труда Академии, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
16. Обеспечить выполнение предписаний должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, инженера по охране труда Академии.

Обзор трудовых прав – FindLaw

Рабочее движение в Соединенных Штатах получило импульс в середине 19-го, ^{-го и} -го века как попытка получить более высокую заработную плату и лучшие условия труда на фабриках среди других целей. Сегодня профсоюзы и другие профсоюзы продолжают бороться за повышение заработной платы и льгот, стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте и других трудовых прав посредством коллективных переговоров. В то время как критики утверждают, что профсоюзы препятствуют экономической свободе и росту, рабочее движение утверждает, что его усилия имеют решающее значение для защиты трудовых прав рабочих в сценариях ведения переговоров, которые в противном случае были бы несправедливыми.

Различные трудовые права подчеркивались в разных странах и в разное время в течение рабочего движения. Ниже описаны некоторые из наиболее распространенных трудовых прав, отстаиваемых рабочим движением в США.

Права на раннее трудоустройство

В течение 19 ^{-го и} -го века коллективные переговоры рассматривались многими как преступный сговор, и даже там, где это было разрешено, работодатели часто принимали ответные меры против рабочих, которые действительно вступили в профсоюзы. Право на объединение в профсоюзы было окончательно признано в 20 ^-м веках.Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года был и остается одним из наиболее важных положений федерального законодательства, поскольку он охватывает большинство работников частного сектора и защищает права работников на создание профсоюзов и вступление в них, а также запрещает репрессалии и другие виды несправедливой трудовой практики. Кроме того, Закон об отчетности и раскрытии информации о труде и руководстве подробно описывает и защищает права членов внутри профсоюза.

Трудовые права детей также были включены в вопросы, затронутые ранним рабочим движением.Детским работникам обычно платят меньше и зачастую они лишены надлежащего образования. Чтобы положить конец такой эксплуатации, были приняты законы, устанавливающие требования к минимальному трудоспособному возрасту и запрещающие детям работать в определенных опасных условиях.

Сторонники трудовых прав также выступали за право на разумное ограничение рабочего времени. Движение на десятичасовой, а затем на восьмичасовой рабочий день началось в 19-м ^-м -м веке. С принятием нескольких различных федеральных законов, включая Закон о справедливых трудовых стандартах, восьмичасовой рабочий день стал правом для многих работников государственного и частного секторов.

Дополнительные трудовые права

Помимо упомянутых выше трудовых прав, рабочее движение продолжает бороться за права рабочих по ряду вопросов, включая следующие:

Заработная плата и пособия

Рабочее движение постоянно борется за повышение заработной платы и пособий как за право на справедливую компенсацию. Хотя законы штата и федеральные законы устанавливают минимальную заработную плату, которую имеет право получать каждый работник, предпринимаются постоянные усилия по ее повышению.Отдел заработной платы и часов Министерства труда обеспечивает соблюдение ряда федеральных законов, касающихся заработной платы и ведения учета.

Здоровье и безопасность

Сотрудники также имеют право работать в достаточно безопасной среде. Начиная с усилий раннего рабочего движения, которое стремилось к улучшению условий на фабриках времен промышленной революции, защитники труда настаивают на улучшении стандартов здоровья и безопасности, отпусках по болезни и других льготах. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) защищает определенные трудовые права и обеспечивает соблюдение многих правил, касающихся условий труда.

Торговля людьми

Очевидное трудовое право – это право выбирать работу и быть свободным от принуждения и принудительного труда. К сожалению, многие люди лишены этих прав из-за торговли людьми, часто в контексте сексуальной эксплуатации. Помимо принятия таких законов, как Закон о защите жертв торговли людьми, продолжаются усилия по защите жертв принудительного труда и сексуальной эксплуатации.

Дискриминация на рабочем месте

Трудовые права также включают право не подвергаться дискриминации на рабочем месте.Законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу по различным признакам, таким как раса, религия, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность и сексуальная ориентация.

Защита информаторов

Некоторые законы штата и федеральные законы защищают право информаторов жаловаться на правонарушения, совершенные их работодателями, не опасаясь возмездия. Эти законы различаются с точки зрения охвата и типов защищаемых действий, и прилагаются усилия по укреплению прав и защиты осведомителей.

Права ветеранов и военнослужащих

Трудовые права ветеранов и других военнослужащих также охраняются отдельными федеральными законами. Например, правительство предоставляет ветеранам преференции при приеме на работу в федеральное правительство. Кроме того, некоторые люди, которые служат в армии, имеют право на повторное трудоустройство у работодателя, на которого они работали до поступления на действительную военную службу.

Защитите свои трудовые права с помощью адвоката

Помимо вышеперечисленных трудовых прав гораздо больше.Защитники труда продолжают бороться за дополнительные трудовые права и укреплять существующие законы, чтобы работники были более адекватно защищены как в государственном, так и в частном секторах. Если вы не уверены в своих правах как работника или имеете дело с нарушением своих прав, обратитесь к местному адвокату по трудовым спорам, который поможет вам принять соответствующие меры.

Почему миллионы рабочих в США лишены элементарной защиты

Сегодня в Соединенных Штатах некоторые работодатели имеют законное право не выплачивать своим сотрудникам минимальную заработную плату или требовать от своих сотрудников работать более 40 часов в неделю и не предоставлять компенсацию за сверхурочную работу.У некоторых работников нет защиты от сексуальных домогательств на рабочем месте. Некоторым работникам не гарантируется безопасность на рабочем месте. Некоторые работники не защищены, если хотят организоваться.

Это исключенный работник , класс служащих, которые федеральное правительство специально выписало из средств защиты. Миллионы рабочих остаются вне защиты государства. И это было сделано специально.

Кто эти рабочие? Большинство из них – домашние работники и сельскохозяйственные рабочие, миллионы людей трудятся без основных прав и защиты.

Итак, люди, которые собирают пищу, которую мы едим, заботятся о членах нашей семьи и убирают наши дома, не пользуются защитой, которую делает большинство рабочих.

Как это произошло?

История исключенных рабочих глубоко расовая и иллюстрирует печальную историю трудовых прав в этой стране. При разработке федерального закона о социальном обеспечении в 1935 году, который заложил основу для законодательства о создании профсоюзов (Закон о национальных трудовых отношениях, NLRA 1935 года) и защиты рабочих (Закон о справедливых трудовых стандартах, FLSA 1938), политики не учли две ключевые группы: сельскохозяйственных рабочих и внутренние рабочие.

Обе группы в то время были непропорционально чернокожими рабочими, и сегодня обе группы по-прежнему непропорционально представлены цветными людьми. Эти исключения были не только расовыми, но и гендерными. Домашние работницы были и остаются преимущественно цветными женщинами.

Южные политики специально настаивали на исключении сельскохозяйственных рабочих и домашних работников на основании их расового состава. При разработке законопроекта, который создаст основу системы социального обеспечения США – закон, который позволит рабочим выходить на пенсию с достоинством, организовывать свои права и пользоваться основными мандатами в отношении заработной платы и рабочей недели – южные законодатели жаловались на возможные негативные последствия расширения права чернокожих рабочих, которые в то время работали под руководством Джима Кроу.Страх того, что система социального обеспечения может позволить чернокожим рабочим уходить или отказываться от работы на полях, фабриках и кухнях, заставляло южных конгрессменов настаивать на исключении домашних и сельскохозяйственных рабочих.

Когда президент Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении, NAACP выступила с протестом, «назвав новую американскую сеть безопасности ситом с отверстиями, достаточными для того, чтобы через него провалилось большинство негров», – пишет Та-Нехиси Коутс в книге « We». Восемь лет были у власти. Исключение этих рабочих, особенно сельскохозяйственных рабочих, также укрепило законы пенитенциарной системы Джима Кроу о «бродяжничестве», которые наказывали чернокожих, которые не работали, заключением или принудительным трудом на плантациях, согласно Мишель Александер в The New Jim Crow: Mass Лишение свободы в эпоху дальтонизма.

Расизм в трудовом законодательстве не остановился с Новым курсом; позднее законодательство воспроизвело исключения. Закон о гражданских правах 1964 года оставил домашних работников без защиты от дискриминации или сексуальных домогательств; Закон о гигиене и безопасности труда 1970 года оставил обе группы без защиты от производственных травм или соблюдения стандартов безопасности.

Как это сейчас выглядит?

На самом деле существует много типов «освобожденных» работников, особенно связанных с защитой сверхурочной работы.К ним относятся временные работники или работники, работающие неполный рабочий день: разносчики газет, люди, работающие на морских судах, сезонные работники развлечений или отдыха. И хотя этим работникам не гарантируется, например, защита установленной рабочей недели, предполагается, что временный характер их занятости выводит их за рамки параметров традиционного труда.

Фермерские рабочие по-прежнему исключены из частей ЗФСА. Кроме того, большая часть защиты не распространяется на сельскохозяйственных рабочих, которые работают на небольших фермах, и защита становится неясной, когда сельскохозяйственным рабочим платят по частям, а не по часам.Фермы с менее чем 10 штатными сотрудниками исключены практически из всех положений о защите рабочих (заработная плата, детский труд, рабочая неделя), включая те, которые касаются здоровья и безопасности. Таким образом, нет никаких стандартов для рабочих в такой среде, связанной с использованием ядовитых пестицидов, жары или холода или производственных травм.

Фермеры по-прежнему исключены из NLRA. Это означает, что хотя фермеры могут (и организовали!) Организоваться, они не пользуются такой же правовой защитой, как другие рабочие.

Есть несколько организаций, таких как партнеры Oxfam Farmworker Justice и United Farm Workers of America, которые работают над объединением сельскохозяйственных рабочих и продвижением их расширенных прав.

Домашние работники освобождены от сверхурочной работы и по-прежнему не подпадают под действие мер защиты от сексуальных домогательств или требований техники безопасности на рабочем месте, особенно потому, что они, как правило, работают в частных домах. Кроме того, домашние работники, которые классифицируются как «помощники по уходу», или лица, которые работают полный рабочий день или проживают по уходу за престарелыми, ранеными или инвалидами, которые не могут позаботиться о себе, исключены из защиты, касающейся минимальной заработной платы.

Домашним работникам также по-прежнему отказывают в защите права на организацию, хотя они продолжают бороться и отстаивать свои права, включая продвижение Билля о правах домашних работников.

Узнайте больше о политике заработной платы и защите работников в штатах Америки, которые лучше всего и хуже всего работают в 2020 году.

Закон США о труде для сельскохозяйственных рабочих – Правосудие в отношении сельскохозяйственных рабочих

Сельскохозяйственные рабочие часто сталкиваются с жестоким обращением со стороны недобросовестных работодателей.Рабочие слишком часто работают на работодателей, которые обходят законы о минимальной заработной плате или практикуют другие формы кражи заработной платы, работают в нездоровых или опасных условиях или вынуждены жить в крайне некачественных жилищах. С злоупотреблениями в сфере занятости в сельском хозяйстве трудно бороться, потому что работа в сельском хозяйстве не охвачена многими важными мерами защиты труда, которыми пользуется большинство других рабочих в этой стране. Тем не менее, сельскохозяйственные рабочие полагаются на некоторые положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA») и Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих («AWPA») для обеспечения минимального уровня защиты работников.Эти законы и их влияние на жизнь сельскохозяйственных рабочих более подробно описаны ниже.

Информацию о правах сельскохозяйственных рабочих в соответствии с законом штата о занятости см. На нашей интерактивной карте .

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

FLSA, первоначально принятый в 1938 году, гарантирует большинству рабочих минимальную заработную плату за каждый отработанный час. FLSA также предусматривает оплату сверхурочных, требуя, чтобы большинство сотрудников, которые работают более 40 часов в рабочую неделю, получали оплату в полтора раза больше обычной ставки оплаты за каждый час сверх 40 часов в неделю.FLSA также требует, чтобы работодатели соблюдали требования к ведению документации, включая ведение учета заработной платы сотрудников

До 1966 года из FLSA не входили сельскохозяйственные рабочие. В настоящее время FLSA применяет положения о минимальной заработной плате и ведении учета к большинству сельскохозяйственных рабочих и работодателей. Сельскохозяйственные рабочие, получающие сдельную, а не почасовую оплату, имеют право на получение минимальной заработной платы – их средний заработок должен быть достаточным для получения средней почасовой оплаты труда, по крайней мере, эквивалентной минимальной заработной плате.Однако положения FLSA об оплате сверхурочной работы по-прежнему не применимы к сельскохозяйственным рабочим. Кроме того, многие сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах – любой ферме, на которой работает менее семи рабочих в календарный квартал – даже не защищены положениями о минимальной заработной плате в FLSA.

В FLSA предусмотрены меры защиты детского труда, которые обеспечивают меньшую защиту сельскохозяйственных рабочих, чем всех других рабочих. Согласно закону, для задач, обозначенных DOL как «опасные», существует минимальный возраст 18 лет для всех отраслей, кроме сельского хозяйства, в котором минимальный возраст для таких задач составляет 16 лет, хотя сельское хозяйство является одной из трех самых опасных отраслей. .В остальном защита детского труда в сельском хозяйстве ниже, чем в других отраслях. Например, для большинства рабочих мест нормальный минимальный возраст составляет 16 лет (за некоторыми исключениями), но в сельском хозяйстве он составляет 14 лет (за многими исключениями). Кроме того, в сельском хозяйстве меньше ограничений на количество часов, в течение которых детям разрешается работать.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих от 1983 года

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (AWPA / MSPA) является основным федеральным законом о занятости сельскохозяйственных рабочих.Хотя закон не предоставляет сельскохозяйственным рабочим права вступать в профсоюзы или участвовать в коллективных переговорах, он содержит некоторые важные меры защиты.

AWPA включает следующие требования: сельскохозяйственные работодатели должны раскрывать условия найма во время приема на работу и соблюдать эти условия; Работодатели, использующие подрядчиков сельскохозяйственной рабочей силы («FLC» или «бригады») для найма, надзора или транспортировки сельскохозяйственных рабочих, должны подтвердить, что FLC зарегистрированы и лицензированы U.S. Министерство труда; поставщики жилья для сельскохозяйственных рабочих должны соответствовать местным и федеральным жилищным стандартам; Перевозчики сельскохозяйственных рабочих должны использовать транспортные средства, соответствующие основным федеральным стандартам безопасности и застрахованные. Как и FLSA, AWPA не распространяется на более мелких работодателей.

В прошлом сельскохозяйственные работодатели добивались вмешательства Конгресса, чтобы существенно ослабить защиту и правоприменение AWPA. Эти компании обычно лоббируют через торговые ассоциации и другие товарные организации.В законодательных предложениях была предпринята попытка снизить требования к безопасности при транспортировке и размещении сельскохозяйственных рабочих, ослабить механизмы правоприменения и узко определить трудовые отношения, чтобы многие производители не могли нести ответственность как «работодатели» за трудовые нарушения. Требования сельскохозяйственных работодателей о внесении изменений в AWPA необоснованны. Вместо того, чтобы ослаблять, AWPA и применение AWPA должны быть усилены.

План Байдена по укреплению организации рабочих, коллективных переговоров и профсоюзов

Сильные профсоюзы создали великий американский средний класс.Все, что определяет, что значит вести хорошую жизнь и знать, что вы можете позаботиться о своей семье – 40-часовая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск, защита здоровья, право голоса на рабочем месте, – это благодаря работникам, которые организовали профсоюзы и боролись за рабочих. защиты. Из-за организации и коллективных переговоров между работниками и их работодателями в этой стране была основная сделка, согласно которой, усердно работая, вы разделяете благосостояние, созданное вашей работой.

Однако сегодня идет война против организаций, коллективных переговоров, профсоюзов и рабочих.Это бушует десятилетиями, а с Дональдом Трампом в Белом доме становится все хуже. Губернаторы-республиканцы и законодательные собрания штатов по всей стране разработали антирабочие законы, чтобы подорвать рабочее движение и коллективные переговоры. Государства ущемили права работников государственного сектора, которые, в отличие от работников частного сектора, не пользуются федеральной защитой, обеспечивающей их свободу объединяться и вести коллективные переговоры. В частном секторе корпорации используют прибыль для выкупа собственных акций и увеличения вознаграждения генеральных директоров вместо того, чтобы инвестировать в своих сотрудников и создавать больше качественных рабочих мест.Результаты были предсказуемыми: растущее неравенство доходов, застой в реальной заработной плате, потеря пенсий, эксплуатация рабочих и ослабление голоса рабочих в нашем обществе.

Байден предлагает план по развитию более сильного и инклюзивного среднего класса – основы американской экономики – путем укрепления профсоюзов государственного и частного секторов и помощи всем работникам в успешных переговорах за то, что они заслуживают.

В качестве президента Байден будет:

• Проверять злоупотребления корпоративной властью над персоналом и привлекать руководителей компаний к личной ответственности за нарушения трудового законодательства;
• Поощрять и стимулировать создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров; и
• Обеспечьте достойное обращение с работниками и получение заработной платы, льгот и защиты рабочего места, которых они заслуживают.

Этот план является важным дополнением к предложениям Байдена по обеспечению всем работникам доступа к качественной и доступной медицинской помощи; гарантировать всем работникам возможность отправлять своих детей в качественные государственные школы и иметь доступ к универсальным дошкольным учреждениям; обеспечивать образование и обучение за пределами средней школы, в том числе зарегистрированное на федеральном уровне ученичество; поддержать революцию в области чистой энергии, которая создаст миллионы рабочих мест для среднего класса, объединенных в профсоюзы; и выполнить наше обязательство инвестировать в первую очередь в американских рабочих и гарантировать, что рабочие будут за столом переговоров при заключении каждой торговой сделки.

ПРОВЕРЬТЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ВЛАСТИ НАД ТРУДОМ

Президент Трамп и руководство республиканцев думают, что эту страну построили генеральные директора и менеджеры хедж-фондов, но они ошибаются. Джо Байден знает, что нашу страну построили трудолюбивые американцы. В то время как мы могли бы выжить без Уолл-стрит и инвестиционных банков, вся наша экономика рухнула бы без электриков, которые держали бы наши фары включенными, автомобильных рабочих на конвейере, строящих наши машины, водителей, доставляющих все, что нам нужно для нашей повседневной жизни, на наши рынки, пожарных и т. Д. водители скорой помощи, работники сферы обслуживания, преподаватели и миллионы других.

Тем не менее, работодатели крадут около 15 миллиардов долларов в год у работающих людей, просто платя рабочим меньше минимальной заработной платы. Кроме того, рабочие несут огромные потери в заработной плате, вызванные другими формами кражи заработной платы, такими как невыплата работодателем сверхурочной работы, принуждение к работе в нерабочее время и неправильная классификация работников. В то же время эти компании получают миллиарды долларов прибыли и платят генеральным директорам десятки и сотни миллионов долларов.

Кроме того, работодатели постоянно препятствуют усилиям работников по организации и ведению коллективных переговоров.Почти во всех профсоюзных кампаниях корпорации проводят кампании против профсоюзов. Три из четырех работодателей нанимают антипрофсоюзных консультантов, тратя на эти усилия около 1 миллиарда долларов в год. Корпорации увольняют профсоюзных рабочих в каждой из трех профсоюзных кампаний, и около половины корпораций угрожают принять ответные меры против рабочих во время профсоюзных кампаний. Даже работникам, которые успешно создают профсоюзы, впоследствии препятствуют корпорации, которые торгуются недобросовестно. Около половины вновь организованных групп рабочих не имеют контракта год спустя, а каждая третья остается без контракта через два года после успешных профсоюзных выборов.

Байден обеспечит соблюдение работодателями прав трудящихся. В частности, он будет:

• Привлечь к личной ответственности корпорации и руководителей за вмешательство в организационную деятельность и нарушение других законов о труде. Байден решительно поддерживает положения Закона о защите права на организацию (PRO Act), предусматривающие финансовые санкции в отношении компаний, которые препятствуют организационным усилиям работников, включая увольнение или иные меры возмездия против рабочих. Байден выйдет за рамки Закона о PRO, приняв законодательство, налагающее еще более жесткие санкции на корпорации и возлагающее на руководителей компаний личную ответственность, когда они мешают организационным усилиям, включая уголовную ответственность, если их вмешательство является преднамеренным.
• Активно преследовать работодателей, которые нарушают трудовое законодательство, участвуют в кражах заработной платы или уклоняются от уплаты налогов, намеренно ошибочно классифицируя сотрудников как независимых подрядчиков. Став президентом, Байден положит конец тому, чтобы работодатели намеренно ошибочно относили своих сотрудников к независимым подрядчикам. Он примет закон, согласно которому неправильная классификация работника является существенным нарушением закона в соответствии со всеми федеральными законами о труде, занятости и налогах с дополнительными штрафами, помимо тех, которые налагаются за другие нарушения.И он будет опираться на усилия администрации Обамы-Байдена по проведению агрессивных, всесторонних принудительных мер, которые резко сократят количество ложных классификаций рабочих. Он даст указание Министерству труда США наладить конструктивные партнерские отношения в сфере правоприменения, в том числе с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, Налоговой службой, Министерством юстиции, а также государственным налогом, страхованием от безработицы, и агентства по трудоустройству.И хотя Трамп ослабил правоприменение, саботируя правоохранительные органы и сокращая их следственный корпус, Байден профинансирует резкое увеличение числа следователей в агентствах по трудоустройству и занятости, чтобы способствовать большим усилиям по борьбе с ошибочной классификацией.
• Следите за тем, чтобы федеральные доллары не поступали к работодателям, которые занимаются подавлением профсоюзов, участвуют в кражах заработной платы или нарушают трудовое законодательство. Байден введет многолетнее федеральное исключение для всех работодателей, которые незаконно выступают против профсоюзов, основываясь на усилиях по лишению прав, предпринимаемых администрацией Обамы-Байдена.Байден также восстановит и будет развивать исполнительный приказ администрации Обамы-Байдена о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах, который Трамп отменил, требуя, чтобы работодатели соблюдали законы о труде и занятости, чтобы определить, несут ли они достаточную ответственность, чтобы на них возлагались федеральные контракты . Он будет гарантировать, что федеральные контракты поступают только к работодателям, которые подписывают соглашения о нейтралитете, обязуясь не проводить антипрофсоюзные кампании. Он также будет заключать контракты только с работодателями, которые поддерживают своих работников, включая тех, кто платит минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час и пособия по содержанию семьи.Налоговые доллары трудолюбивых семей не должны использоваться для снижения уровня жизни тех же самых семей.
• Наказать компании, торгующие недобросовестно. Слишком много работодателей делают вид, что торгуются с профсоюзами («поверхностные переговоры») без намерения прийти к соглашению. Байден предоставит NLRB необходимые полномочия, чтобы заставить любого работодателя, уличенного в недобросовестном ведении переговоров, вернуться за стол переговоров, как того требует Закон PRO. И он потребует, чтобы эти компании заплатили штраф, в дополнение к освобождению рабочих на время, пока компания застопорила переговоры.

ПОМОЩЬ И СИТУАЦИЯ СОЮЗА ОРГАНИЗАЦИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Профсоюзы и коллективные переговоры являются важными инструментами для роста и поддержания более сильного и более открытого среднего класса. 16 миллионов рабочих в Соединенных Штатах являются членами профсоюзов или заняты на работе, которая обеспечивает им профсоюзное представительство. Более шести из десяти этих людей – женщины и / или цветные. Профсоюзные работники зарабатывают примерно на 13% больше, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, на аналогичной площадке.У них также резко снижается количество нарушений трудовых норм, например, когда работодатели совершают кражи заработной платы или не соблюдают требования безопасности и гигиены труда.

Но сегодня члены профсоюзов составляют всего 10,5% американской рабочей силы. Это ниже 35% в 1950-х годах. Неслучайно это снижение произошло одновременно с ростом неравенства доходов. Когда работники не могут организовываться и участвовать в коллективных переговорах, предсказуемыми результатами становятся застой в заработной плате и сокращение среднего класса.

Джо Байден считает, что федеральное правительство должно не только защищать право рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров, но также поощрять ведение коллективных переговоров . Такова цель Закона о национальных трудовых отношениях, подписанного в 1935 году, в котором говорится, что «поощрение практики и процедуры коллективных переговоров» является частью «политики Соединенных Штатов».

С этой целью президент Байден:

• Облегчить объединение работников в профсоюзы.Сегодня рабочие сталкиваются с тяжелой борьбой с запугиванием против профсоюзов и сильным сопротивлением работодателей при попытке организовать профсоюз. И слишком многие работодатели могут «выбить время» при заключении первоначального коллективного договора. Байден решительно поддерживает положения Закона о профсоюзах, касающиеся организации профсоюзов, а также дополнительные агрессивные средства правовой защиты, которые:
  • запретить работодателям проводить обязательные встречи со своими работниками, в том числе встречи с аудиторией, на которых работников заставляют выслушивать антипрофсоюзную риторику;
  • восстановить и закрепить в законе «правило убеждения» администрации Обамы-Байдена, обязывающее работодателей сообщать не только информацию, переданную работникам, но и деятельность сторонних консультантов, которые работают за кулисами, чтобы управлять антипрофсоюзными кампаниями работодателей;
  • закрепить в законе правила NLRB времен Обамы-Байдена, позволяющие сократить сроки предвыборных кампаний профсоюзов; и
  • мешает работодателям затягивать начальные переговоры с вновь образованными профсоюзами.

Являясь соавтором первоначального Закона о свободном выборе сотрудников, Байден поддерживает рабочих, решивших создать профсоюз, если большинство подписывает разрешительные карточки, дающие возможность профсоюзу представлять их интересы. Он выйдет за рамки Закона о PRO, разрешив работникам использовать этот процесс, называемый «проверка карты», как первоначальный вариант для создания профсоюза, а не просто вариант, предоставляемый, когда работодатель незаконно вмешивается в процесс выборов.

• Предоставьте государственным служащим федеральную гарантию в отношении лучшей оплаты и льгот, а также условий труда, которых они заслуживают. Профсоюзы государственного сектора обеспечивают голос, необходимый работникам, включая педагогов, социальных работников, пожарных и полицейских, чтобы гарантировать, что они могут служить своим сообществам. Профсоюзы в государственном секторе были и продолжают оставаться важным путем к среднему классу для цветных рабочих и женщин, которые непропорционально много работают в государственном секторе. Тем не менее, во многих штатах по всей стране работники государственного сектора не имеют права на ведение коллективных переговоров. В таких штатах, как Айова, Висконсин, Флорида, Мичиган и Индиана, эти права все чаще подвергаются нападкам.В качестве президента Байден установит федеральное право на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров для всех служащих государственного сектора, а также упростит тем служащим, которые служат нашим сообществам, возможность присоединиться к профсоюзу и заключать сделки. Он будет делать это, борясь и подписывая Закон о сотрудничестве между работодателями и служащими в сфере общественной безопасности и Закон о свободе ведения переговоров между государственными служащими. Он будет работать над тем, чтобы работники государственного сектора, в том числе преподаватели государственных школ, имели более весомый голос при принятии решений, влияющих на их учеников и условия их труда.Он также будет настоятельно рекомендовать штатам добиваться расширенных прав на ведение переговоров для лицензированных и нанятых государством работников, включая работников по уходу за детьми и работников здравоохранения на дому. И он будет искать федеральные решения, которые защитят права этих рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров. Наконец, он восстановит правило Обамы-Байдена, которое администрация Трампа с тех пор отменила, что упростит вступление в профсоюз независимых поставщиков услуг по уходу на дому.
• Запретить законы штата, запрещающие профсоюзам собирать членские взносы или сопоставимые платежи со всех работников, получающих выгоду от представительства профсоюзов, которое профсоюзы обязаны обеспечивать по закону. В настоящее время более чем в половине всех штатов действуют так называемые законы о «праве на труд», которые фактически лишают рабочих их прав. Эти законы существуют только для того, чтобы лишить профсоюзы финансовой поддержки, необходимой им для борьбы за более высокую заработную плату и более высокие льготы. В качестве президента Байден отменит положения Тафта-Хартли, которые позволяют штатам вводить законы о «праве на работу».
• Создайте рабочую группу на уровне кабинета министров, которая будет заниматься исключительно продвижением профсоюзов и ведением коллективных переговоров в государственном и частном секторах. В качестве президента Байден создаст рабочую группу на уровне кабинета министров, в которую войдут представители профсоюзов. В первые 100 дней работы администрации рабочая группа представит план значительного увеличения плотности профсоюзов и устранения экономического неравенства. Группа рассмотрит вопрос о том, есть ли очень конкретные области, в которых федеральное правительство может отказаться от преимущественной силы Закона о национальных трудовых отношениях, чтобы позволить городам и штатам использовать новаторские способы повышения профсоюзов и ведения коллективных переговоров без подрыва существующей защиты работников, например, допущение нейтралитета. договоры и проверка карты.Группе также будет поручено работать с профсоюзами и торговыми ассоциациями для дальнейшего изучения расширения отраслевых переговоров, когда все конкуренты в отрасли участвуют в коллективных переговорах с одним или несколькими профсоюзами.
• Обеспечьте, чтобы работники могли вести переговоры с работодателем, который фактически владеет властью, включая франчайзеров, и гарантировать, что эти работодатели несут ответственность за обеспечение защиты рабочего места. Во время правления Обамы-Байдена NLRB издал знаковое решение Browning-Ferris Industries .Если бы это решение оставалось в силе, это позволило бы профсоюзам вести коллективные переговоры с работодателем, который фактически контролирует их заработную плату, льготы и условия труда – часто это не кадровое агентство или франчайзи, а крупная корпорация или франчайзер, такой как McDonald’s. Администрация Трампа и избранное Трампом большинство в NLRB предложили отменить это решение. В качестве президента Байден примет закон, кодифицирующий определение совместного работодателя Browning-Ferris Industries , как это предусмотрено в Законе PRO, и восстанавливает широкое определение совместной занятости в законе о заработной плате и почасовом графике.
• Обеспечить работникам возможность реализовать свое право на забастовку, не опасаясь репрессалий. Право работников на прекращение своего труда или на забастовку имеет фундаментальное значение для уравновешивания сил на рабочем месте. Но слишком многие рабочие рискуют подвергнуться репрессиям, наказанию или увольнению, когда они пытаются оказать давление на работодателей, участвуя в забастовках, пикетах и ​​бойкотах. Низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с особенно высокими препятствиями при реализации своего права на забастовку. У них часто слишком мало ресурсов для проведения длительных забастовок, и вместо этого им требуются короткие периодические забастовки или «периодические забастовки», чтобы иметь возможность оказать давление на своего работодателя.Согласно действующему законодательству, эти виды забастовок недостаточно защищены. А поскольку низкооплачиваемые рабочие часто не обладают специальными навыками, их чаще «заменяют навсегда» – или увольняют функционально – во время забастовки. Рабочие также часто ограничены в давлении, которое они могут оказать на работодателей, из-за ограничений на бойкотирование «второстепенных» предприятий, которые имеют влияние на их работодателя. Эти вторичные бойкоты необходимы для повышения голоса рабочих. Например, после того, как на рубеже веков производители помидоров безуспешно организовали забастовки своего работодателя, они успешно бойкотировали Taco Bell и других гигантов быстрого питания, которые покупали помидоры, чтобы получить лучшую заработную плату и условия труда.Байден поддерживал вторичные бойкоты с тех пор, как поступил на государственную службу, и долгое время поддерживал запрет на «постоянную замену» рабочих. В качестве президента Байден будет бороться за принятие закона PRO, чтобы защитить периодические забастовки, запретить замену постоянных забастовок и раз и навсегда снять непродуманный запрет на вторичные бойкоты.
• Наделить Национальный совет по трудовым отношениям полномочиями по выполнению его намеченной цели по защите рабочих. Конгресс создал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для поощрения профсоюзов, поддержки коллективных переговоров и защиты прав трудящихся.Администрация Обамы-Байдена назначила в NLRB должностных лиц, которые поддерживали право рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров, а также принимали критически важные решения, такие как обеспечение того, чтобы рабочие могли объединяться в микроподразделения. Трамп подорвал этот прогресс и намерения NLRB, назначив членов совета директоров с длительной историей антипрофсоюзной деятельности. В качестве президента Байден назначит членов NLRB, которые будут защищать, а не саботировать, организацию рабочих, коллективные переговоры и права рабочих на участие в согласованной деятельности, независимо от того, принадлежат они к профсоюзу или нет.
• Восстановить и расширить защиту федеральных служащих. Федеральное правительство должно служить для работодателей образцом для подражания, чтобы справедливо относиться к своим работникам. Тем не менее, Трамп лишил федеральных служащих возможности вести коллективные переговоры, лишил их профсоюзного представительства и упростил увольнение федеральных служащих без «уважительной причины». В первый день своего правления Байден восстановит права федеральных служащих на организацию и ведение коллективных переговоров, а также даст указание своим агентствам вести переговоры с профсоюзами федеральных служащих по необязательным предметам переговоров.
• Распространить просроченные права на сельскохозяйственных рабочих и домашних работников . Когда Конгресс распространил трудовые права и защиту на рабочих, сельскохозяйственных рабочих и домашних работников, которые в непропорционально большой степени являются иммигрантами и цветными людьми, были не учтены. До сих пор миллионы этих работников не полностью защищены федеральным законодательством о труде. В качестве президента Байден будет поддерживать законодательство, в том числе Закон о справедливости для сельскохозяйственных рабочих и Билль о правах домашних работников, которые распространяют федеральные меры защиты на сельскохозяйственных и домашних работников, гарантируя, что они тоже имеют право на основные меры защиты на рабочем месте, а также на организацию и ведение коллективных переговоров.А через Билль о правах домашних работников Байден обеспечит голосование домашних работников на рабочем месте через совет по заработной плате и стандартам.
• Распространить право на организацию и ведение коллективных переговоров на независимых подрядчиков. Некоторые рабочие правильно классифицируются как независимые подрядчики, но мало чем отличаются от сотрудников. Они приносят в организацию, с которой ведут бизнес, только свой труд и, возможно, небольшие капиталовложения. Этим работникам не хватает индивидуальной переговорной силы, и, как следствие, они подвергаются серьезному риску эксплуатации со стороны крупного бизнеса.Байден поддерживает изменение антимонопольного законодательства и гарантирует, что эти независимые подрядчики могут организовывать и вести коллективные переговоры для их взаимной защиты и выгоды.

УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВСЕ РАБОТНИКИ ОБРАЩАЮТСЯ ДОСТОРОЖНО И ПОЛУЧАЮТ ЗПЛАТУ, ПРЕИМУЩЕСТВА И ЗАЩИТУ РАБОЧЕГО МЕСТА, КОТОРЫЕ ОНИ ЗАСЛУЖИВАЮТ

Во время Великой депрессии Франклин Делано Рузвельт объявил о защите труда и не зря создал систему социальной защиты. Излишки бизнеса угрожали самой структуре нашего сообщества в бурные двадцатые, когда дети были рабами на фабриках, а рабочие трудились за бедную заработную плату.Основные меры защиты, такие как минимальная заработная плата и сверхурочная работа, позволяют работникам зарабатывать свою справедливую долю.

Но мы слишком долго не повышали эти стандарты. Сегодняшняя корпоративная культура рассматривает рабочих как средство для достижения цели и устанавливает политику ограничения заработной платы.

В качестве президента Байден будет гарантировать, что работники получат заработную плату и достоинство, которых они заслуживают. Он будет:

• Увеличить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов. В качестве вице-президента Байден помог добиться увеличения минимальной заработной платы на финишной прямой, в том числе в штате Нью-Йорк, в соответствии с законами штата и местными властями, а также поддержал отмену минимальной заработной платы с чаевыми выплатами.Он твердо уверен, что всем американцам причитается прибавка, и давно пора повысить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов по всей стране. Это увеличение коснется рабочих, которые в настоящее время не получают минимальной заработной платы, таких как сельскохозяйственные рабочие, выращивающие нашу еду, и домашних работников, которые заботятся о наших стареющих и больных, а также о лицах с ограниченными возможностями. Будучи президентом, Байден также будет поддерживать индексацию минимальной заработной платы до средней почасовой оплаты труда, чтобы заработная плата низкооплачиваемых рабочих не отставала от заработной платы работников со средним доходом.
• Инвестируйте в сообщества, широко применяя и строго соблюдая существующие зарплаты. Преобладающая заработная плата, или заработная плата, получаемая средним работником по той же профессии в том же регионе, является важным механизмом обеспечения рабочих мест для среднего класса. Деньги налогоплательщиков всегда следует использовать для создания среднего класса, а не для поощрения конкуренции среди работодателей в сфере строительства или услуг, направленной на сокращение заработной платы. Когда президент Обама назначил вице-президента Байдена ответственным за Закон о восстановлении и реинвестировании Америки (ARRA), Байден убедился, что стандарты Закона Дэвиса-Бэкона и Закона о контрактах на оказание услуг строго соблюдаются, требуя, чтобы преобладающая заработная плата выплачивалась строителям и обслуживающим работникам. по всем проектам, финансируемым ARRA.Будучи президентом, Байден будет развивать этот успех, гарантируя, что все федеральные инвестиции в инфраструктуру и транспортные проекты или рабочие места в сфере обслуживания покрываются действующими гарантиями заработной платы.
• Не позволяйте работодателям отказывать работникам в заработной плате за сверхурочную работу. Администрация Обамы-Байдена боролась за расширение оплаты сверхурочных более чем 4 миллионам рабочих и за защиту почти 9 миллионов от потери. Администрация Трампа повернула вспять этот прогресс, введя новое правило, которое оставляет позади миллионы рабочих.С тех пор, как Трамп отказался защищать этих работников среднего класса, они потеряли более 2,2 миллиарда долларов в виде уплаченной сверхурочной заработной платы. В качестве президента Байден обеспечит справедливую оплату рабочих за долгие часы работы и сверхурочную работу, которую они заработали.
• Обеспечьте, чтобы работники «гиг-экономики» и за ее пределами получали юридические льготы и защиту, которых они заслуживают. Ошибочная классификация работодателем работников «гиг-экономики» как независимых подрядчиков лишает этих работников предусмотренных законом льгот и защиты.Работодатели в строительстве, сфере услуг и других отраслях также ошибочно классифицируют миллионы своих сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы сократить свои затраты на рабочую силу за счет этих работников. Эта эпидемия ошибочной классификации стала возможной из-за неоднозначных юридических тестов, которые дают слишком большую свободу действий работодателям, слишком слабую защиту работников и слишком мало указаний для государственных органов и судов. Такие штаты, как Калифорния, уже проложили путь, приняв более четкий, простой и надежный трехкомпонентный «тест ABC», чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков.Тест ABC будет означать, что гораздо больше работников получат правовую защиту и льготы, которые они по праву должны получать. В качестве президента Байден будет работать с Конгрессом над установлением федерального стандарта по образцу теста ABC для всех законов о труде, занятости и налогообложения.
• Отменить положения о недопущении конкуренции и соглашения о запрете на браконьерство, которые ограничивают способность сотрудников добиваться более высокой заработной платы, лучших льгот и условий труда путем смены работодателя. В американской экономике компании конкурируют.Рабочие тоже должны иметь возможность соревноваться. Но в какой-то момент своей карьеры 40% американских рабочих подпадали под действие положений об отказе от конкуренции. Если бы у рабочих была возможность перейти на другую работу, они могли бы рассчитывать на 5-10% больше заработка – это дополнительно от 2000 до 4000 долларов для рабочего, зарабатывающего 40 000 долларов в год. Эти барьеры для конкуренции, создаваемые работодателями, устанавливаются даже внутри франчайзи одной и той же компании. Например, такие крупные франчайзеры, как Jiffy Lube, придерживаются политики недопущения браконьерства, не позволяющей никому из их франчайзи нанимать работников у другого франчайзи.В качестве президента Байден будет работать с Конгрессом над отменой всех соглашений о недопущении конкуренции, за исключением очень немногих, которые абсолютно необходимы для защиты узко определенной категории коммерческой тайны, и полного запрета всех соглашений о запрете браконьерства.
• Положите конец ненужным требованиям к лицензированию профессии. В то время как лицензирование важно в некоторых профессиях для защиты потребителей, во многих профессиях лицензирование только препятствует экономическим возможностям. Если лицензированные работники решают переехать в новые штаты для получения более высокооплачиваемой работы, им часто приходится проходить сертификацию заново.В качестве президента Байден будет опираться на усилия администрации Обамы-Байдена по стимулированию штатов к сокращению ненужных лицензионных требований и обеспечению передачи лицензий от одного штата к другому.
• Повышение безопасности и здоровья на рабочем месте. Никто не должен болеть, травмироваться или умирать просто потому, что он пошел на работу. Каждый работник имеет право безопасно вернуться домой с работы. Но Трамп попытался ослабить несколько правил охраны труда и техники безопасности, установленных при администрации Обамы-Байдена.Например, он отменил правила, требующие от компаний сообщать о своих производственных травмах, чтобы они были раскрыты общественности. Он снял ограничения на скорость конвейерной линии на свиноводческих предприятиях, что сделало работу по упаковке мяса еще более опасной. Он сократил количество следователей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) и сократил усилия по обеспечению безопасности, несмотря на то, что инспекции OSHA сокращают травмы. В качестве президента Байден восстановит эти критически важные средства защиты и обеспечит полное понимание всеми назначениями в комитеты и консультативные советы OSHA последствий отсутствия стандартов функциональной безопасности.Он даст указание OSHA существенно расширить свои правоприменительные меры. Он увеличит количество следователей в OSHA и Управлении по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA). Он также даст указание OSHA, Министерству сельского хозяйства США, MSHA и другим соответствующим агентствам разработать комплексные стратегии по устранению наиболее опасных опасностей, с которыми рабочие сталкиваются на современном рабочем месте.
• Обеспечьте, чтобы работники могли получить свое дело в суде, отменив обязательные арбитражные оговорки, налагаемые работодателями на работников. Шестьдесят миллионов рабочих были вынуждены подписать контракты, отказываясь от своих прав на подачу иска против своего работодателя, и почти 25 миллионов были вынуждены отказаться от своего права на подачу коллективных исков или совместный арбитраж. Эти контракты требуют, чтобы сотрудники использовали индивидуальные частные арбитражи, когда их работодатель нарушает федеральные законы и законы штата. Байден примет закон, запрещающий работодателям требовать от своих сотрудников согласия на обязательный индивидуальный арбитраж и принуждение сотрудников отказываться от своего права на коллективные иски или коллективные судебные разбирательства, как это предусмотрено в Законе PRO.
• Расширить защиту для нелегальных иммигрантов, сообщающих о нарушениях трудового законодательства. Когда иммигранты без документов становятся жертвами серьезных преступлений и помогают в расследовании этих преступлений, они получают право на получение U-визы. Администрация Обамы-Байдена расширила программу U Visa на определенные преступления на рабочем месте. Будучи президентом, Байден будет и далее распространять эту защиту на жертв любых нарушений на рабочем месте федерального, государственного или местного трудового законодательства, обеспечив принятие Закона о власти.Кроме того, администрация Байдена обеспечит защиту работников с временными визами, в том числе приглашенных учителей, с тем чтобы они могли осуществлять свои трудовые права, на которые они имеют право.

БИДЕН СОТРУДНИЛ С СОЮЗАМИ И РАБОТНИКАМИ НА ВСЮ КАРЬЕРУ Вице-президент Байден снова и снова поддерживал рабочих и боролся за них. Он помог добиться, чтобы законы штата и местные законы увеличили минимальную заработную плату на финише, в том числе в штате Нью-Йорк.Будучи вице-президентом, Байден был самым громким избранным голосом, призывающим к «самому прямому нападению [на профсоюзы] в поколениях», когда губернаторы таких штатов, как Висконсин и Огайо, лишили работников государственного сектора права на ведение коллективных переговоров. Когда президент Обама назначил вице-президента Байдена ответственным за Закон о восстановлении и реинвестировании Америки, он обеспечил, чтобы строителям выплачивалась заработная плата в размере, необходимом для сохранения рабочих мест среднего класса. Закон о восстановлении также сыграл жизненно важную роль в сохранении рабочих мест в государственном секторе, включая десятки тысяч рабочих мест в сфере образования.И Байден добился расширения закона SAFER, чтобы во время Великой рецессии на работе оставалось больше пожарных. Администрация Обамы-Байдена также предприняла меры, чтобы облегчить рабочим возможность объединиться. Администрация повысила прозрачность антипрофсоюзных кампаний работодателей и добилась того, чтобы работодатели, желающие получить федеральные контракты, соблюдали трудовое законодательство. Они поддержали способность работников государственного сектора к организации, в том числе разъяснив, что штаты могут удерживать профсоюзные взносы с работников по уходу на дому.Кроме того, администрация назначила профсоюзный Национальный совет по трудовым отношениям. Байден имеет давнюю приверженность борьбе за рабочих и профсоюзы. Как сенатор, он был одним из первых соавторов Закона о свободном выборе сотрудников, который упростил бы объединение рабочих в профсоюзы с помощью проверки карточек. Начиная с 1975 года, он был одним из первых поборников вторичного бойкота, критически важного метода, необходимого рабочим для борьбы за справедливые условия труда. Оба положения теперь получили широкую поддержку и включены в Закон Конгресса демократов о защите права на организацию (PRO).Будучи президентом, Байден подпишет Закон о PRO.

сельскохозяйственных рабочих в США по-прежнему не имеют средств защиты труда

Расистские истоки исключительности сельского хозяйства

Историки права отмечают, что давнее исключение сельскохозяйственных рабочих из основных законов о труде – часто называемое «сельскохозяйственной исключительностью» – было не просто преднамеренным, а явным расизмом. В эпоху «Нового курса» президент Рузвельт и Конгресс неоднократно прислушивались к требованиям южных демократов об исключении домашних работников и сельскохозяйственных рабочих, большинство из которых были черными в южных штатах, из основных средств защиты труда и льгот.Южные демократы стремились сохранить сегрегационную политику Джима Кроу и обеспечить продолжающуюся эксплуатацию чернокожих рабочих.

Эта повестка дня была выставлена ​​на всеобщее обозрение во время дебатов в Конгрессе по поводу Закона о справедливых трудовых стандартах, принятого в 1938 году. Представитель Флориды Дж. Марк Уилкокс выразил обеспокоенность тем, что федеральные меры защиты затруднят сохранение дискриминации в оплате труда, от которой зависит его штат, поскольку «Федеральное правительство не знает цветовую гамму…» Закон о справедливых трудовых стандартах установил требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и ведению документации работодателем, а также запретил использование «репрессивного детского труда».Тем не менее, как дань уважения законодателям Юга, Закон включал явное исключение для сельскохозяйственных рабочих – даже в соответствии с положениями о детском труде.

За последние восемьдесят лет Конгресс предпринял шаги для исправления некоторых из этих расистских упущений и обеспечения защиты сельскохозяйственных рабочих и других лиц. Во-первых, в 1966 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, применив к сельскохозяйственным рабочим положения о минимальной заработной плате и ведении учета. Затем, в 1983 году, Конгресс принял Закон о защите мигрантов и сезонных рабочих, который установил, среди прочего, стандарты здоровья и безопасности для жилья и дал сельскохозяйственным рабочим право получать письменное уведомление об условиях их занятости и, в конечном итоге, подавать иск к работодателю. нарушения закона.

Сельхозработникам по-прежнему отказывают в базовой защите труда

Тем не менее, в системе федеральной защиты труда 1,13 миллиона сельскохозяйственных рабочих США остаются зияющие дыры. Сельскохозяйственные рабочие по-прежнему не имеют права на оплату сверхурочной работы или на ведение коллективных переговоров; без последнего фермеры могут быть подвергнуты судебным преследованиям за организацию или даже за жалобу на условия работы или за повышение зарплаты.

Неслучайно по всей стране сельскохозяйственные рабочие получают мизерную зарплату и терпят тяжелые условия труда.Согласно Национальному обследованию сельскохозяйственных рабочих за 2015–2016 гг., У одной трети сельскохозяйственных рабочих семейный доход ниже федерального уровня бедности; средний доход семьи составлял от 20 000 до 24 999 долларов. Сельское хозяйство относится к наиболее опасным отраслям для рабочих: уровень смертности на производстве составляет 21,4 смертей на 100 000 рабочих. Сельскохозяйственные рабочие сталкиваются с рядом рисков для здоровья и безопасности, в том числе от отравления пестицидами, жары и солнца, использования опасных инструментов и оборудования, травм опорно-двигательного аппарата и респираторных заболеваний.Кроме того, наконец обнаруживается эпидемия сексуальных домогательств и насилия.

работодателей получают серьезную защиту в законопроекте о защите ответственности Республиканской партии (1)

Широкий законопроект сената-республиканцев о защите предприятий от ответственности, связанной с коронавирусом, включает важные предложения, которые защитят работодателей от ряда законов о рабочих местах, а также попытаются принять то, что некоторые называют «Радикальная» деликтная реформа.

Положение законопроекта о безопасной гавани защитит работодателей от судебных исков или принудительных мер, связанных с вирусом, в соответствии с семью федеральными законами о занятости, включая те, которые запрещают предвзятое отношение к работе, регулируют заработную плату и предписывают минимальные стандарты безопасности.

Компании могут ссылаться на безопасную гавань, если они приложат добросовестные усилия, чтобы следовать государственным стандартам и рекомендациям, чтобы остановить распространение Covid-19, и попытаются выполнить юридические требования, о которых идет речь. Положение настолько широкое, что работодатели могут использовать его для защиты от претензий, связанных с изменениями условий труда, вызванными законами и распоряжениями о пандемии.

В предложении Республиканской партии также содержится отдельный план, призванный помочь предприятиям защищаться от судебных исков, якобы подвергающих работников и потребителей воздействию коронавируса, путем направления этих исков через федеральные суды и изменения процедурных правил в пользу корпораций.

«Это настолько масштабный законопроект о реформе деликта, какой мы когда-либо видели», – сказал Майкл Дафф, профессор права в Университете Вайоминга. “Это радикально”.

Но для большинства сотрудников часть законопроекта о деликтной реформе – это «много шума из ничего», потому что почти все случаи травм и болезней на рабочем месте проходят через системы компенсации государственных служащих, а не в качестве деликтных исков, рассматриваемых в суде. – сказал Мартин Малин, профессор права и содиректор Института права и рабочего места Юридического колледжа Чикаго-Кент.

В законопроекте, внесенном сенатором Джоном Корнином (R-Техас), утверждалось, что угроза судебных исков может помешать предприятиям и другим учреждениям «возобновить работу из опасения дорогостоящих судебных разбирательств, которые могут оказаться безосновательными».

Ограничение корпоративной ответственности было главным приоритетом для лидера большинства в Сенате Митча МакКоннелла (республиканец) с момента начала переговоров о борьбе с вирусами. Законопроект о защите ответственности, получивший название Закона о БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ, является частью пакета республиканских мер против пандемии стоимостью 1 триллион долларов.

Но критики говорят, что республиканские законодатели и бизнес-группы преувеличили опасность, создаваемую потенциальным судебным разбирательством по Covid-19, чтобы оправдать крайний закон, который приносит пользу корпорациям, а не рабочим и потребителям. Демократы утверждают, что положения об ответственности не действуют.

Хотя МакКоннелл сказал, что для принятия следующего законопроекта о вирусах должен быть включен щит ответственности, Белый дом выразил готовность не учитывать его.

«Радикальная» реформа деликтного правонарушения

Компонент деликтной реформы Закона о БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ включает создание нового типа судебных исков для разрешения всех обвинений в нанесении телесных повреждений или риска травм в результате воздействия вируса.Эти «действия по выявлению коронавируса» обычно заменяют иски, предъявленные в соответствии с любыми другими правилами, статутами или законами, включая иски о деликте, предъявленные в соответствии с общим правом штата. Они охватывают предполагаемые травмы, нанесенные с декабря 2019 года по октябрь 2024 года.

Федеральные суды, которые компании обычно предпочитают судам штатов, в конечном итоге будут рассматривать иски о разоблачении, основанные на том, как в законопроекте рассматривается юрисдикция, заявили наблюдатели. По их словам, федеральные суды будут регулярно отклонять их на основании ряда положений, которые затрудняют получение истцами федеральных мер по борьбе с вирусами, чем правонарушений штата, связанных с халатностью.

Истцы должны будут предъявить «четкие и убедительные доказательства», что компания совершила «сознательное, добровольное действие или бездействие при неосторожном игнорировании» своих юридических обязанностей. Они также должны доказать, что действия компании вызвали заражение вирусом и что это воздействие привело к их травмам.

Предложение также потребует, чтобы федеральный судебный процесс включал подробный отчет о возможном воздействии в течение двух недель до появления симптомов, ограничивал потенциальный ущерб, предусматривал автоматические экстренные апелляции, если судья отклоняет ходатайство ответчика об отклонении, и предоставлял предприятиям право право подать в суд на необоснованные письма с требованием.

Законопроект по существу исключает правонарушения, связанные с халатностью, связанные с Covid-19 на протяжении более четырех лет, сказал Дафф, профессор права Университета Вайоминга. По его словам, приостановление президентом Авраамом Линкольном права заключенных «хабеас корпус» оспаривать свое содержание под стражей во время Гражданской войны является одним из примеров такого рода усилий по отмене целой области закона из-за кризиса.

Законодательное предложение по предотвращению выигрыша истцами деликтных исков «выглядит как прямой ответ на очень небрежное обращение с пандемией Covid», – сказала Мишель Братчер Гудвин, профессор права Калифорнийского университета в Ирвине.

Исключительные права рабочих

Тем не менее, большинство исков о травмах рабочих должны проходить через системы компенсации государственных служащих, поэтому на них не повлияют процедуры принятия мер по раскрытию информации, заявили юристы и профессора права. Компенсация работникам – это единственный способ, которым работники могут требовать выплаты за производственные травмы и болезни.

Каждый штат, кроме Техаса, требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам, получившим травмы или заболевание на работе.Эти системы предоставляют работникам льготы независимо от их вины, а работодатели получают защиту от судебных исков, если они не обвиняются в совершении серьезных проступков.

По словам ученых-юристов, из-за строгих требований к доказательству того, что заболевания являются профессиональными, работникам будет сложно получить пособие по Covid-19. Однако несколько штатов резко снизили планку, создав предположения, что некоторые работники с этим заболеванием заразились им на работе.

Но в системах вознаграждения рабочих существует огромный пробел: они не охватывают рабочих, работающих в экономике, фрилансеров и других независимых подрядчиков.Это означает, что этим работникам придется подавать иски о случаях заражения коронавирусом, если они заразятся Covid-19 на работе.

Иски по Covid-19, возбужденные в соответствии с доктриной общественного вреда, такие как дела, возбужденные против ресторанов McDonald’s и Amazon.com Inc., также будут включены в процесс раскрытия информации, заявили правовые наблюдатели.

Безопасная гавань от законов о рабочем месте

Положение о безопасной гавани применяется к Закону о безопасности и гигиене труда, Закону о справедливых трудовых стандартах, Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону об американцах с ограниченными возможностями, Закону о дискриминации по возрасту при найме, адаптации работников Закон об уведомлении о переподготовке и Закон о недискриминации в области генетической информации.

Законопроект предоставит компаниям неприкосновенность, если они «полагаются на применимые государственные стандарты и руководства и в целом соблюдают их». Это потенциально включает в себя широкий спектр правительственных директив, предназначенных для предотвращения или смягчения последствий вируса, от добровольных руководящих принципов до обязательных протоколов на местном, государственном и федеральном уровнях.

Положение о безопасной гавани также призывает работодателей знать и пытаться выполнять свои обязанности согласно соответствующему закону.

Этот порог иммунитета «менее конкретен и менее надежен, чем другие стандарты соответствия», что делает его «в значительной степени стандартом добросовестности», – сказал Джошуа Дительберг, поверенный управляющей фирмы Seyfarth Shaw.Положение о безопасной гавани не включает федеральную оговорку о преимущественном праве, поэтому законы штата и местные законы о рабочих местах по-прежнему будут применяться, сказал он.

«Похоже, что создается структура, в которой федеральные законы снимаются со стола и позволяют вещам переходить на локализованные стандарты, которые могут быть или не могут быть более благоприятными для работодателей или сотрудников, чем федеральный закон», – сказал Дительберг.

Например, Верховный суд США недавно постановил, что федеральный закон о гражданских правах распространяется на работников ЛГБТ, но в большинстве штатов нет аналогичных мер защиты от дискриминации.

Различия в работе и предвзятом отношении

Хотя заявления о преднамеренной дискриминации не подпадают под действие положения о безопасной гавани, претензии, касающиеся нейтральной политики и практики найма, которые оказывают непреднамеренное «несопоставимое воздействие» на определенных работников, действительно подпадают под действие этого пункта.

Формулировка положения о безопасной гавани настолько широка, что работодатели могут использовать ее, чтобы попытаться заблокировать иски, не связанные напрямую с коронавирусом, сказала Кара Грин, адвокат фирмы истцов Outten & Golden.Например, работодатель может утверждать, что это применимо к заявлению о том, что сотруднику, который работает из дома из-за пандемии, не заплатили за все отработанные часы, сказала она.

Кроме того, это положение «сковывает наручники» Администрации по охране труда и здоровья от соблюдения стандартов безопасности на рабочем месте, сказал Хью Баран, юрист Национального проекта закона о занятости, группы по защите интересов рабочих.

Прочие положения в интересах работодателей

Предложение Республиканской комиссии по защите ответственности включает несколько других положений, которые принесут пользу работодателям, в том числе внесение поправок в Закон WARN, который требует от работодателей заблаговременно уведомлять работников о закрытии предприятий, чтобы исключить объекты, закрытые из-за пандемии .

«Закон WARN не имеет большого значения, но он полностью опровергает его в очень реалистичном сценарии закрытия завода или почти полного закрытия в ответ на проблемы Covid», – сказал Джозеф Слейтер, юридический специалист Университета Толедо. профессор.

С момента начала пандемии работодатели получили лишь несколько судебных исков по Закону WARN, хотя юридические наблюдатели заявили, что это может измениться по мере того, как пандемия будет продолжаться. Щит ответственности Республиканской партии не повлияет на законы о мини-предупреждении более чем в 20 штатах.

Законопроект требует ограничения доказательств, которые могут быть использованы для доказательства того, что одна компания является совместным работодателем для работников другой компании, что вызывает серьезную озабоченность у франчайзеров и компаний, которые полагаются на привлеченный персонал. Эта мера запретит использование общих протоколов вирусов или финансовой помощи, связанной с пандемией, в качестве доказательства совместных трудовых отношений.

Это предложение также защищает работодателей от судебных исков, связанных с тестированием на Covid-19, предоставленным третьей стороной, при отсутствии демонстрации грубой небрежности или умышленного неправомерного поведения.

– С помощью Жаклин Диаз.

Как правительство, бизнес и трудящиеся могут лучше защитить работников – Центр общественной честности

Введение

Меры предосторожности в стране против воздействия токсичных веществ на рабочем месте опасно слабые, но они не должны оставаться такими.

Управлению по охране труда и технике безопасности требуются годы, а иногда и десятилетия, чтобы разработать правила для отдельных химикатов и других опасных веществ. Вот почему большинство пределов воздействия агентства не обновлялись с 1971 года, и почему для подавляющего большинства химикатов вообще нет пределов на рабочем месте.Это одна из причин того, что около 50 000 американцев ежегодно умирают от профессиональных заболеваний.

Коренные изменения потребуют действий со стороны Конгресса, учитывая то, как суды интерпретировали то, что OSHA должно делать, чтобы установить химические ограничения. Агентство могло долго ждать такой помощи – Конгресс иногда вмешивается, чтобы усложнить процесс.

Но OSHA, работодатели и защитники работников могут предпринять шаги по борьбе с болезнями и смертью на рабочем месте прямо сейчас. Вот несколько способов:

Рабочие в Америке сталкиваются с опасностями, связанными с воздействием токсичных веществ, которые вне работы считались бы неприемлемыми.

Историй из этой серии

Джейми Смит Хопкинс

29 мая 2018 г.

Джейми Смит Хопкинс

10 мая 2018

Джейми Смит Хопкинс

29 марта 2018

Джейми Смит Хопкинс

26 марта 2018

Джейми Смит Хопкинс

12 января 2017

Джим Моррис

27 мая 2016 г.

Джи Дженни Зоу

28 марта 2016

Джи Дженни Зоу

28 марта 2016

Джейми Смит Хопкинс

24 марта 2016

Джейми Смит Хопкинс

21 марта 2016

Нажмите здесь, чтобы увидеть больше историй из этой серии

Иной подход к стандартам здравоохранения

OSHA устанавливает пределы воздействия по одному химическому веществу за раз, каждое с длительным нормотворчеством.В результате это редкое вещество, которое имеет актуальный лимит в США, и его установка может вызвать «нормативный Whac-a-Mole», как выразился руководитель OSHA Дэвид Майклс, когда некоторые компании обращаются к заменителям, которые не имеют юридического порога.

OSHA уже пыталась обновить сразу несколько стандартов в 1989 году. Три года спустя федеральный суд постановил, что сокращенных анализов, проведенных агентством, было недостаточно.

Но ничто не мешает OSHA регулировать весь производственный процесс, сказал Адам М.Финкель, который руководил программами агентства по стандартам в области здравоохранения с 1995 по 2000 год. Устанавливая стандарты для таких операций, как сварка или химчистка, OSHA может снизить воздействие различных заменителей, которые может использовать работодатель, сказал он.

Он предложил эту идею OSHA в 1990-х годах, и агентство включило ее в список возможностей, опубликованный в прошлом году в просьбе о помощи, чтобы исправить его застопорившийся процесс установления стандартов. Регулирование химических веществ по характеристикам – например, по типу опасности – также входит в список.

Еще одна мысль, которая возникла в течение многих лет: избегать долгих драк, объединяя промышленность и рабочую силу на одной странице. Финкель сказал, что в середине 1990-х годов он спросил представителей обеих сторон, согласны ли они жить с результатом, если они помогут установить основные правила. (Ответ: Нет. Но он думает, что это могло бы сработать, если бы OSHA поддержала его.) Когда вскоре после этого Американская ассоциация промышленной гигиены собрала к столу промышленные и рабочие группы, участники говорили о том, чтобы попросить консультативный комитет OSHA – с членами, взятыми из обоих стороны – это могло бы выработать рекомендации по пределам воздействия, по крайней мере, в некоторых случаях.

«Вы можете начать с непротиворечивых и укрепить доверие к процессу», – сказал Фрэнк Уайт, высокопоставленный сотрудник OSHA в 1980-х годах.

Стандарты, основанные на том, о чем могут договориться внешние стороны, могут противоречить требованиям OSHA по защите работников от значительных рисков с помощью минимально возможных пределов воздействия. Финкель, который сейчас работает в Пенсильванском университете, видит обходной путь: превращайте такие соглашения в «обязательные партнерские отношения» вместо стандартов и привлекайте к ответственности подписантов.

Есть также прием, который Соединенные Металлурги и производитель бериллия Materion пытались использовать в отношении этого металла, который может вызвать потенциально смертельное заболевание легких. Обе стороны разработали рекомендуемый стандарт для этого вещества в надежде ускорить усилия OSHA по введению своего собственного правила. (В сентябре прошлого года агентство направило в Управление по управлению и бюджету Белого дома предложение для проверки. Оно все еще находится на рассмотрении.)

Работаем вместе

Зачем ждать правила? Асфальтовая промышленность предлагает модель сотрудничества для защиты рабочих при отсутствии особых требований.

По мере роста опасений, что пары асфальта могут вызвать рак, OSHA предложила в 1992 году стандарт. Из этого ничего не вышло. Но представители промышленности и профсоюзов помогли восполнить этот пробел, даже несмотря на то, что они не сходились во взглядах на науку.

Все началось с идеи в 1990-х годах Национальной ассоциации асфальтобетонных покрытий: почему бы не отрегулировать оборудование для укладки? Чтобы внедрить систему, которая могла бы защитить рабочих и получить широкое распространение, члены торговой группы решили сотрудничать с профсоюзами и правительством.Вскоре они стали регулярно встречаться, чтобы разработать системы вентиляции асфальтоукладчиков, которые не позволяли бы рабочим испаряться.

«Необходима смена парадигмы», – сказал Майк Акотт, президент NAPA, который представляет производителей асфальта, подрядчиков по укладке дорожных покрытий и производителей оборудования. «Я ходил на собрания, и мне казалось, что мы все хотим примерно одного и того же».

Доктор Джим Мелиус, директор по исследованиям Фонда здоровья и безопасности рабочих Северной Америки, участвовал с самого начала.«Обычно мы обращаемся с жалобой в NIOSH» – Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья – «и в OSHA и требуем проведения исследований, и промышленность будет бороться с этим», – сказал он. «Но мы думали, что сможем работать вместе. Было несколько довольно практичных и простых решений, которые можно было применить ».

Производители разработали технические средства контроля, которые протестировал NIOSH, и к середине 2000-х годов практически все асфальтоукладчики в США имели такую ​​технологию, позволяющую удерживать воздействие дыма ниже рекомендованного уровня.

Партнерство открыло двери для более масштабного, меняющего отрасль сотрудничества. Среди них: разработка более безопасных и дешевых асфальтобетонных смесей с более низкими температурами.

Используйте менее токсичные химические вещества

Рабочим не потребовалось бы столько средств защиты от химикатов, говорят токсикологи, если бы в США была хорошая система контроля над тем, что безопасно для использования. Стандарты OSHA эквивалентны преследованию лошадей по полю после массового побега из сарая.

«Химические вещества необходимо тестировать и контролировать, прежде чем они попадут на рынок», – сказала Джулия Квинт, токсиколог, руководившая Калифорнийской системой оценки рисков и информационной службой до выхода на пенсию в 2007 году.«Когда они выходят на рынок, их очень трудно контролировать. … Потребители, рабочие, некоторые мелкие работодатели и другие люди предполагают, что с ними все в порядке, зачем им быть на рынке, если они не в порядке… а затем внезапно они думают: «О, нет, это вызывает рак. ‘”

Реформирование системы – это большая борьба, о чем свидетельствует борьба за федеральный закон о контроле над токсичными веществами. Так что же теперь делать компаниям? У OSHA есть руководство для фирм (и работников), ищущих более безопасные альтернативы химическим веществам, которые они используют, часто называемое «зеленой химией».”

Возьмите темп

Даже если новые методы установления стандартов здоровья завоюют популярность, OSHA, вероятно, придется рассматривать определенные вещества один за другим. Очень важно сделать это более целесообразно.

Судебные решения, требующие серьезного анализа, прежде чем OSHA сможет предложить правила здравоохранения, были в основном приняты в 1980-х годах. Последний крупный доклад, посвященный этому вопросу, вышел в 1992 году. И все же агентству удалось принять 11 стандартов здравоохранения за то десятилетие. Через полтора десятилетия с тех пор? Всего четыре, только один из которых касается пределов химического воздействия.Некоторые из задержек, по словам бывших сотрудников агентства, должны контролироваться OSHA.

Строительные рабочие, выступая в роли связных по вопросам безопасности, противостоят работодателю по поводу условий труда на стройплощадке в Нью-Джерси.

Предоставлено New Labor

Обучение рабочих

Люди, которые знают, что небезопасно, могут избегать опасностей и защищать свое здоровье. Вот почему центр защиты прав рабочих Нью-Джерси New Labor нанял группу поденщиков в Ньюарке, чтобы они стали «связными по безопасности» в 2009 году.Рабочие прошли обучение методам и законам по охране труда, а затем набрались смелости и потребовали безопасных условий труда, несмотря на опасения, что их высказывание может вызвать проблемы.

Сотрудник по вопросам безопасности Селвин Трехо присоединился к программе четыре года назад, вскоре после эмиграции из Гондураса и начала строительных работ. «Вы начинаете понимать, что у вас есть права в этой стране, как и у всех остальных», – сказал он. «Что у нас есть право на достойную работу и достойную зарплату, а также на работу, свободную от опасностей.”

Сотрудники по связям проводят ежемесячные занятия по технике безопасности и по утрам ходят на места поденщиков, чтобы помочь ознакомить рабочих с их правами. Связующие рассказывают своим работодателям и коллегам о необходимых мерах защиты, иногда сообщая о местах работы в OSHA или отказываясь работать, когда начальник не устраняет опасности. Они говорят, что видели результаты.

«Мы – глаза и уши наших собственных обстоятельств», – сказал исполнительный директор New Labor Лу Киммел.