Содержание

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

https://ria.ru/20210421/bolnichnye-1729244943.html

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в… РИА Новости, 21.04.2021

2021-04-21T12:38

2021-04-21T12:38

2021-04-21T15:14

россия

послание президента федеральному собранию в 2021 году

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_95:432:2969:2048_1920x0_80_0_0_784fa3c7a07aba03e2aa21ba4cf9918e.jpg

МОСКВА, 21 апр – РИА Новости. Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в ближайшее время, сообщил президент РФ Владимир Путин в рамках своего ежегодного послания. “Сейчас размер оплаты больничного по уходу для ребёнком зависит от трудового стажа. В целом, это, конечно, правильно и справедливо, но получается, что для молодых женщин такие выплаты существенно ниже. Все законодательные решения здесь нужно принять в ближайшее время, чтобы уже с этого года больничные по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет включительно оплачивались в размере 100% от заработка”, – сказал Путин.Он отметил, что сейчас 100% оплаты имеют только женщины с приличным стажем работы, но они и реже рожают.”Надо, безусловно, поддержать тех, кто ждёт ребенка”, – сказал Путин.Послание Владимира Путина Федеральному Собранию. Онлайн-репортаж >>

https://ria.ru/20210303/bolnichnyy-1599710125.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_66:0:2797:2048_1920x0_80_0_0_2b29bef8a1022d0938dbdd671f91753d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, послание президента федеральному собранию в 2021 году, владимир путин, общество

Рассчитываем больничные: ни больше ни меньше. Бухгалтер 911, № 9, Февраль, 2017

больничные ограничения, стаж, «трудовая» доплата

Б = ДВ х К,

где ДВ — дневная выплата, рассчитанная в зависимости от страхового стажа работника;

К — количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности.

В свою очередь, дневную выплату находим так:

ДВ = ЗПср х С : 100,

где ЗПср — размер среднедневной заработной платы;

С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.

Как рассчитать среднедневную зарплату (ЗПср), мы с вами уже поговорили в отдельной статье этого номера. Так что переходим сразу к проценту оплаты дней временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа (см. ниже).

Страховой стаж

% средней зарплаты

До 3 лет

50

От 3 до 5 лет

60

От 5 до 8 лет

70

Свыше 8 лет

Льготные категории работников(1) независимо от страхового стажа

(1) Это лица, отнесенные к 1 — 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, согласно ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XIІ; один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII; лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III; доноры, имеющие право на льготу на основании ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.

Важно! Вся соль расчета выплат в связи с временной нетрудоспособностью в ограничениях, установленных Законом № 1105**. Все их можно условно разбить на общие и специальные.

Общие ограничения. Под прицелом застрахованные лица, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Для них сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы взимания ЕСВ, с которой уплачивался ЕСВ.

Кроме того, среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Как это выполнить?

Шаг 2. Определяем среднедневную зарплату исходя из размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшего в последнем месяце расчетного периода (т. н. ограничивающий показатель).

Для этого максимальную базу делим на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Шаг 3. Сравниваем. Сумма фактической среднедневной зарплаты:

— не превышает ограничивающий показатель? В этом случае в расчете дневной выплаты будет участвовать сумма фактической среднедневной зарплаты;

— нарушает ограничивающий показатель? Тогда для расчета используем сумму нарушенного показателя (т. е. среднедневную зарплату, рассчитанную исходя из размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшего в последнем месяце расчетного периода).

Шаг 4. Рассчитываем дневную выплату, исчисляем сумму больничных.

Если работник болел часть месяца, никаких сравнительных расчетов больше не проводим. Но (!), если работник был нетрудоспособен один календарный месяц (или более), сумму больничных, начисленных за такой полный месяц болезни, сравниваем с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода. В случае если сумма больничных за полный месяц нетрудоспособности перешагнет через максимальную величину, «обрезаем» ее до уровня максимальной величины.

За «рваные» (неполные) календарные месяцы болезни больничные начисляем и выплачиваем в фактическом размере.

«Границы» по сумме больничных см. в таблице ниже.

Вид ограничения

Размер больничных в расчете на месяц, грн.

минимальный

максимальный

Специальное(1)

Январь — декабрь 2017 года

3200,00

Общее(1)

Январь — май 2017 года

40000,00(2)

Июнь — декабрь 2017 года

(1) Специальные ограничения (о них мы с вами поговорим ниже) предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для остальных застрахованных лиц — общие ограничения.

(2) Кроме того, среднедневная заработная плата не может превышать 1314,06 грн. (40000,00 грн. : 30,44).

(3) Также учтите, что среднедневная зарплата не может превышать 1383,05 грн. (42100,00 грн. : 30,44).

Пример 1. Работник, который был принят на работу с 12 декабря 2016 года, болел с 1 января по 10 февраля 2017 года. Листки нетрудоспособности, подтверждающие период болезни (первичный и его продление), предоставлены в феврале. Страховой стаж работника — 15 лет и 4 месяца. Согласно справке по форме № ОК-5 за последние 12 месяцев пред наступлением страхового случая работник заработал себе страховой стаж более 6 месяцев.

На данном предприятии перед наступлением страхового случая работник отработал менее одного месяца. Расчетный период — с 12 по 31 декабря 2016 года (20 к. дн.).

В расчетном периоде работнику начислена зарплата в сумме 30681,82 грн., на которую был начислен ЕСВ. Определим сумму фактической среднедневной зарплаты: 30681,82 : 20 = 1534,09 (грн.).

Рассчитаем сумму ограничивающего предела: 40000,00 : 30,44 = 1314,06 (грн.), где 40000,00 грн. — максимальная величина базы начисления ЕСВ, действовавшая в декабре 2016 года.

Страховой стаж работника более 8 лет. Значит, дневная выплата — 1314,06 грн.

Сумма больничных (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам) за январь 2017 года равна: 1314,06 х 31 = 40735,86 (грн.). Ее величина превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода (т. е. в декабре 2016 года) (40000,00 грн.). Поэтому сумму больничных за январь «обрезаем» до 40000,00 грн.

Как видите, в данном случае сработал ограничитель и «обрезал» сумму больничных.

Рассчитаем сумму больничных за дни болезни в феврале: 1314,06 х 10 = 13140,60 (грн.).

Общая сумма больничных, начисленных работнику за время болезни с 1 января по 10 февраля 2017 года, — 53140,60 грн. (40000,00 грн. + 13140,60 грн.).

Специальные ограничения. Специальные ограничения предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. У них сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше размера минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Чтобы соблюсти приведенные выше ограничения, действуем так.

Шаг 1. Рассчитываем среднедневную зарплату исходя из фактически начисленной зарплаты в расчетном периоде и дневную выплату.

Шаг 2. Определяем среднедневную зарплату исходя из размера минимальной заработной платы, действовавшего в месяце наступления страхового случая. Каким образом? Просто разделим сумму такой «минималки» на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Шаг 3. Сравниваем. Сумма дневной выплаты:

— не превышает минимальную среднедневную зарплату? В этом случае в расчете больничных будет участвовать сумма дневной выплаты;

— «перешагнула» через нее? Тогда для расчета больничных используем минимальную среднедневную зарплату.

Шаг 4. Исчисляем сумму больничных. Если работник болел часть месяца, рассчитываем ему больничные в обычном порядке.

А вот если работник был нетрудоспособен один календарный месяц (или более), сумму больничных, начисленных за такой полный месяц болезни, сравниваем с размером минимальной зарплаты, действовавшим в месяце наступления страхового случая.

Если сумма больничных окажется выше, «обрезаем» ее до уровня минимальной зарплаты, действовавшей в месяце наступления страхового случая.

За «рваные» (неполные) календарные месяцы болезни больничные начисляем и выплачиваем в фактическом размере .

Пример 2. Работница, вышедшая из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет 12 декабря 2016 года, болела с 27 декабря 2016 года по 31 января 2017 года. Больничные листы (первичный и его продолжение) предоставлены в комиссию по соцстрахованию в феврале 2017 года.

В расчетном периоде (декабрь-2015 — ноябрь-2016) работница не отработала ни одного дня в связи с отпуском для ухода за ребенком до 6 лет. Оклад работницы — 5800,00 грн. Страховой стаж — 6 лет. При этом за последние 12 месяцев перед началом болезни работница заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев.

Поскольку работница в расчетном периоде не отработала ни одного дня, расчет среднедневной зарплаты производим из оклада. Сумма фактической среднедневной зарплаты равна: 5800,00 : 30,44 = 190,54 (грн.).

Сумма дневной выплаты составит: 190,54 х 70 : 100 = 133,38 (грн.).

За последние 12 месяцев работница заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев. Поэтому применяем специальные ограничения. Рассчитаем сумму минимальной среднедневной зарплаты: 1600,00 : 30,44 = 52,56 (грн.), где 1600,00 грн. — это сумма минимальной заработной платы, действовавшей в месяце наступления страхового случая (в декабре 2016 года).

Сравниваем. Сумма дневной выплаты (133,38) выше минимальной среднедневной (52,56).

Поэтому расчет больничных будем проводить исходя из 52,56 грн.

Сумма больничных за период болезни в декабре 2016 года (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности): 52,56 х 5 = 262,80 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленного за дни болезни в январе 2017 года: 52,56 х 31 = 1629,36 (грн. ).

Работница проболела весь январь. При этом сумма больничных (1629,36 грн.) оказалась выше минзарплаты, действовавшей в месяце наступления страхового случая (т. е. в декабре 2016 года). Поэтому за январь ей будут начислены больничные в сумме 1600 грн.

Общая сумма больничных равна: 262,80 + 1600 = 1862,80 (грн.).

Несмотря на то, что доход работницы за январь 2017 года (1600 грн.) ниже январской минзарплаты (3200,00 грн.), «трудовую» доплату до минзарплаты не начисляем (нет отработанных дней в январе). А вот от ЕСВ не уйти.

Заметьте: если работник, которому вы рассчитываете больничные, за последние 12 месяцев перед началом болезни заработал себе страховой стаж более 6 месяцев и при этом его заработная плата в месяцах расчетного периода была ниже максимальной величины базы начисления ЕСВ, можете забыть о больничных ограничениях. Просто рассчитывайте ему больничные в общем порядке .

на какой срок и сколько должны заплатить на работе

Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Myfin.by выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Больничный освобождает от работы

Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности – это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист?

Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:

  • лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
  • женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
  • в иных случаях (студентам, военнослужащим и др.).

Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный. Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

На какой срок выдается больничный?

Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.

Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы. Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию, обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.

Как оплачивается больничный?

Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.

Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.

Текст: Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Оцените статью:

Сколько платят на больничном – Рейтинги

Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю и месяц болезни в 33 странах Европы и составил рейтинг наиболее и наименее выгодных в данном плане государств.

Евгения Воронец

10 октября 2016

Не потеряют в заработной плате сотрудники, вышедшие на больничный в таких европейских странах, как Швейцария, Люксембург, Германия, Австрия и Норвегия. Эти государства выплачивают своим работникам 100% заработной платы как минимум на протяжении месяца. 

В Люксембурге рабочие могут рассчитывать на полные выплаты в течение 76 дней. По истечении этого срока средства будут выплачиваться сотруднику уже Национальным фондом здравоохранения.

В Норвегии первые 16 дней больничного оплачиваются работодателем, затем обеспечение больного берет на себя государство и охватывает период до 52 недель. Обе инстанции производят выплаты в размере 100% заработной платы.  

Мальта и Хорватия также выплачивают 100% заработной платы заболевшему сотруднику, несмотря на  то, что средний размер оплаты труда по стране гораздо ниже, хотя суммы могут варьироваться в зависимости от работодателя.

В Швеции размер выплат на случай недельного больничного составляет 80%. Этот показатель увеличивается, если больничный затягивается на месяц. Тогда работодатель выплачивает сотруднику уже 95% от заработной платы.

В Греции нормы оплаты недельного и месячного больничного также разнятся – 70 и 92,5% соответственно. Наибольшее расхождение этих показателей наблюдается в Чехии и Италии (40% и 85%).

Независимо от срока болезни Словения и Польша выплачивает работникам 80% заработной платы, Латвия – 76,72%. В Болгарии неделя и месяц больничного оплачиваются в размере 74% и 78,5% заработной платы.

Самый низкий процент заработной платы выплачивается сотруднику в случае болезни в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%),

Великобритании (8,68% и 18,44%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

В среднем трудящиеся в Европе в случае болезни получают 266,2 евро в неделю. По данному показателю на континенте лидируют Швейцария (926,3 евро), Лихтенштейн (874,4 евро) и Норвегия (770,3 евро). Меньше всего получат заболевшие сотрудники фирм и компаний Великобритании (41,51 евро), Эстонии (57,2 евро) и Словакии (59,3 евро).

Средний размер выплат на случай больничного продолжительностью в месяц по Европе составляет 1 171 евро. Больше всего за месяц отсутствия на работе по уважительной причине платят работодатели Лихтенштейна – 4 153,4 евро. Далее в рейтинге следуют Швейцария (3 705,3 евро), Норвегия (3 081,2 евро) и Люксембург (2 852,1 евро). Самые низкие выплаты отмечаются в

Исландии (192,1 евро), Ирландии (232,1 евро) и Болгарии (271,5 евро).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Читайте также

новых законов требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от COVID-19

18 марта были приняты новые федеральные законы и законы штата, согласно которым работодатели Нью-Йорка должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от COVID-19. Ниже изложены основные положения об оплачиваемых отпусках по болезни, затрагивающие работодателей различного размера.

Компаниям следует незамедлительно принять упреждающие меры для соблюдения недавно вступившего в силу закона Нью-Йорка, заменяющего федеральный закон.

Закон штата Нью-Йорк требует оплачиваемого отпуска для сотрудников, находящихся на карантине

Работодатели Нью-Йорка теперь должны предоставлять отпуск по болезни любому «сотруднику, на которого распространяется обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк, министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым государственным органом, уполномоченным издать такой приказ в связи с COVID-19 ».

Закон вступает в силу немедленно .

Размер и тип отпуска, который должен быть предоставлен, зависят от количества сотрудников у работодателя по состоянию на 1 января 2020 года, а для мелких работодателей – их чистого дохода за 2019 год:

  • Работодатели, у которых на 1 января было 10 или меньше сотрудников, и с чистым доходом в 2019 году менее 1000000 долларов США должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и любые другие льготы, предусмотренные любым другим положением закона, для работника в соответствии с карантин или изоляция до прекращения какого-либо порядка карантина или изоляции.Во время карантина или изоляции сотрудники будут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк (PFL) и пособие по краткосрочной нетрудоспособности.
  • Работодатели, у которых было
    10 или меньше сотрудников на 1 января
    года и 2019 чистая прибыль за 2019 год более 1000000 долларов , должны предоставить не менее пятидневный оплачиваемый отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск до прекращения любого постановления о карантине или изоляция. По истечении пяти дней работник имеет право на получение PFL и пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
  • Работодатели, у которых по состоянию на 1 января было от 11 до 99 сотрудников, должны предоставить не менее пятидневного оплачиваемого отпуска по болезни и неоплачиваемого отпуска до прекращения действия любого постановления о карантине или изоляции. По истечении пяти дней работник имеет право на получение PFL и пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
  • Работодатели с 100 и более сотрудников по состоянию на 1 января должны предоставить не менее 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни
    .

Отпуск по болезни, требуемый этим новым законом, должен предоставляться без потери накопленного отпуска по болезни сотрудника.То есть этот отпуск, необходимый для сотрудников, находящихся на карантине, должен предоставляться в дополнение к любому другому отпуску по болезни, уже предоставленному работодателем.

Работники, возвращающиеся из отпуска, предусмотренного настоящим законом, должны быть восстановлены на той должности, которую они занимали до ухода в отпуск, с той же оплатой и другими условиями занятости. Дискриминация или преследование на основании того, что любой сотрудник взял отпуск или попросил отпуск, запрещен.

Положения закона не применяются в случаях, когда у сотрудника считается бессимптомным или у него еще не было диагностировано какое-либо заболевание, и он физически может работать в условиях обязательного карантина посредством удаленного доступа или других средств.

Сотрудники также не имеют права на отпуск по закону, если сотрудник подлежит карантину, потому что: (1) сотрудник вернулся в Соединенные Штаты после поездки в страну, для которой CDC выпустил уведомление о состоянии здоровья второго или третьего уровня; (2) поездка в эту страну не являлась частью работы работника или по указанию работодателя; и (3) сотруднику было предоставлено уведомление о состоянии здоровья во время поездки и ограничениях закона до поездки. Однако такой сотрудник по-прежнему будет иметь право использовать другой накопленный отпуск, доступный в соответствии с политикой работодателя, или неоплачиваемый отпуск по болезни на время карантина или изоляции.

Законы штата о краткосрочной нетрудоспособности и PFL расширены, чтобы обеспечить покрытие отсутствия в связи с карантином COVID-19. «Инвалидность» в соответствии с законом о компенсации работникам штата теперь включает «любую неспособность работника выполнять обычные обязанности по его или ее работе или обязанности по любой другой работе, которую его или ее работодатель может предложить ему или ей в результате обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный государством, министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым государственным учреждением, должным образом уполномоченным издавать такой приказ из-за COVID-19, и когда сотрудник исчерпал весь предоставленный оплачиваемый отпуск по болезни работодателем работника в соответствии с настоящим законом.«PFL» теперь покрывает «(а) любой отпуск, взятый сотрудником с работы, когда сотрудник подлежит обязательному или предупредительному приказу о карантине или изоляции, изданном государством, министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым правительством организация, должным образом уполномоченная издавать такой приказ в связи с COVID-19; или (b) для обеспечения ухода за несовершеннолетним ребенком-иждивенцем сотрудника, в отношении которого действует обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный государством, министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым должным образом уполномоченным государственным органом. выдать такой приказ в связи с COVID-19.”

Пособия по инвалидности и отпуску по семейным обстоятельствам могут выплачиваться одновременно, за исключением того, что работник не может получать какие-либо пособия, превышающие 840,70 долларов в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и 2 043,92 доллара в виде выплат по инвалидности в неделю. Максимальный общий размер пособия, который работник будет получать в связи с пособием по инвалидности, представляет собой разницу между максимальным еженедельным пособием по семейному отпуску и общей средней недельной заработной платой такого сотрудника от каждого застрахованного работодателя до максимального размера пособия, причитающегося по инвалидности, в размере 2043 доллара.92 в неделю.

В той степени, в которой какие-либо положения закона Нью-Йорка совпадают с каким-либо федеральным законом, применяется федеральный закон при условии, что если положения закона Нью-Йорка предусматривают выплаты сверх федерального закона, то сотрудники смогут потребовать такой дополнительный отпуск по болезни. или выгоды в размере такой разницы.

Федеральный закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни и увеличении безработицы для работников, пострадавших от пандемии Конгресс

18 марта 2020 года принял Закон о борьбе с коронавирусом в семьях.Большинство частей нового закона, влияющих на работодателей, вступят в силу 2 апреля.

Новый закон реагирует на пандемию, предоставляя бесплатное диагностическое тестирование на коронавирус и дополнительную продовольственную помощь и питание. Особый интерес для работодателей вызывает то, что он предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также расширенные выплаты по безработице.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Закон требует, чтобы частные работодатели со штатом менее 500 сотрудников и все государственные работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемое время по болезни по квалификационным причинам, связанным со вспышкой COVID-19.Более крупные работодатели с 500 и более сотрудниками исключены из этого компонента нового закона.

Причины квалификации

Охватываемые работодатели должны предоставить всем правомочным сотрудникам оплачиваемое время по болезни, если сотрудники не могут работать (или работать удаленно) по следующим причинам:

  • Сотрудник подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному постановлению, связанному с COVID-19, или ухаживает за лицом, на которое распространяется такое карантинное постановление.
  • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или он ухаживает за лицом, которому это посоветовали.
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.

Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск до использования оплачиваемого больничного, если имеется уважительная причина для использования оплачиваемого больничного.Кроме того, работодатели могут не требовать от сотрудников поиска замены для оплаты своего рабочего времени в качестве условия использования оплачиваемого больничного.

После первого рабочего дня с оплачиваемым больничным, работодатели могут потребовать от сотрудников использовать разумные процедуры уведомления о продолжении использования оплачиваемого больничного.

Оплачиваемое время по болезни

Охватываемые работодатели должны предоставить сотрудникам, работающим полный рабочий день, 80 часов оплачиваемого больничного. Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплачиваемое время по болезни, равное количеству часов, которые работник работает в среднем за двухнедельный период.

Оплачиваемое время по болезни должно быть доступно для немедленного использования при наличии уважительной причины. Оплачиваемое время по болезни не переносится с одного календарного года на другой, и работодатели не обязаны выплачивать неиспользованное время при увольнении сотрудника.

Работодатели, являющиеся участниками коллективных договоров с несколькими работодателями, могут выполнять свои обязательства, делая взносы в фонд, план или программу для нескольких работодателей в зависимости от количества часов, на которое их сотрудники имеют право в соответствии с Законом во время работы в соответствии с коллективным договором, при условии, что сотрудники могут гарантированная оплата из фонда, плана или программы за использование в соответствии с Законом.

Ставка оплаты оплачиваемого больничного

Как правило, оплачиваемое время по болезни должно оплачиваться по наивысшей из обычных ставок служащего, федеральной минимальной заработной платы или применимой минимальной заработной платы штата / местного округа, но не более 511 долларов в день (и 5110 долларов в совокупности).

Максимальный размер дневного и совокупного пособия ниже для сотрудников, которые используют оплачиваемое время по болезни для ухода за больным членом семьи, ребенком, не имеющим возможности посещать школу, или которые соответствуют критериям «практически аналогичных условий».По этим квалификационным причинам сотрудник должен получать оплату в размере 2/3 от его обычной ставки, но не более 200 долларов в день (и 2000 долларов в совокупности).

Оплачиваемое время по болезни рассчитывается на основе количества часов, которые в противном случае сотрудник обычно работал бы по графику. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день с переменным графиком, когда работодатели не могут с уверенностью определить количество часов, которые сотрудник мог бы проработать, работодатели могут использовать среднее количество часов, запланированных в день в течение предшествующего шестимесячного периода (включая отпуска), или, если сотрудник не работал в течение этого периода, разумное ожидание при приеме на работу среднего количества часов, которое сотрудник обычно планировал бы в день.

К 2 апреля 2020 года Министерство труда США (DOL) должно выпустить руководящие принципы, которые работодатели должны использовать для расчета суммы оплачиваемого больничного, на которую работник может иметь право.

Недискриминация / отсутствие репрессалий

Работодателям запрещается увольнять, наказывать или иным образом дискриминировать любого, кто берет оплачиваемое больничное время или принимает меры для обеспечения соблюдения прав в соответствии с Законом, или кто сотрудничает с любыми процедурами для обеспечения соблюдения таких прав.

Прочие требования

Работодатели должны разместить уведомление о правах сотрудников на видном месте в форме, которую должен подготовить DOL, а DOL должен предоставить образец уведомления к следующей неделе.

Закон не ущемляет права сотрудников в соответствии с применимыми федеральными законами, законами штата или местными законами; коллективное торговое соглашение; или существующая политика работодателя.

Закон также уполномочивает министра труда издавать правила, исключающие определенных сотрудников, нанятых поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, из права на оплачиваемый отпуск по болезни, а также освобождение малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками.

Работодатели, не предоставляющие оплачиваемое время по болезни или принимающие запрещенные дискриминационные меры, подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.Требования к оплачиваемому отпуску по болезни вступают в силу через 15 дней после вступления в силу и истекают 31 декабря 2020 года.

Обязательства по Закону о новых и дополнительных отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам

Закон предусматривает дополнительные обязательства по Закону о семейных и медицинских отпусках, а также распространяет покрытие этого компонента на всех государственных работодателей и всех частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками (даже с менее чем 50 сотрудниками).

Экстренное расширение FMLA предоставляет до 12 недель отпуска с сохранением работы для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно) из-за необходимости заботиться о несовершеннолетнем ребенке, школа или место опеки которого были закрыты, или если поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен или вызван чрезвычайной ситуацией в отношении COVID-19, объявленной федеральными, государственными или местными властями.В соответствии с расширением, сотрудники должны быть наняты только на 30 календарных дней, чтобы получить доступ к этому отпуску, без минимального порога часов.

Хотя первые десять дней этого расширенного отпуска могут быть неоплачиваемыми (в течение которых работник может использовать начисленный оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни, также предусмотренный Законом), работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск после десятого дня такого отпуска. Отпуск должен оплачиваться в размере не менее двух третей обычной ставки заработной платы сотрудника в зависимости от количества часов, в течение которых сотрудник должен работать, но не более 200 долларов в день (в совокупности 10 000 долларов).

Если необходимость в использовании этого отпуска предвидится, работники должны уведомить работодателей о необходимости использования отпуска, насколько это практически возможно.

Как правило, Закон FMLA требует, чтобы сотрудники, которые берут отпуск, были восстановлены на той же или аналогичной должности по возвращении из отпуска. Однако работодатели с численностью менее 25 сотрудников не обязаны предоставлять права восстановления по расширенным квалификационным причинам отпуска, если: чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения в период отпуска, (2) работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности, (3) эти разумные усилия терпят неудачу, и работодатель прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если эквивалентная должность становится доступной для через год после более ранней из 12 недель после начала отпуска работника или даты окончания отпуска, соответствующей требованиям.

Министр труда уполномочен издавать правила, исключающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи из расширенного требования FMLA. DOL также поручено издать правила, освобождающие малые предприятия (работодатели с менее чем 50 сотрудниками), где предоставление отпуска может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.

Это экстренное расширение FMLA вступает в силу через 15 дней после вступления в силу (2 апреля 2020 г.) и действует до 31 декабря 2020 г.

Налоговые льготы для оплачиваемого отпуска по болезни

В целях уменьшения финансового бремени дополнительных отпускных пособий (по крайней мере, для тех работодателей, которые выживают до уплаты налогов), Закон предусматривает возмещаемый налоговый кредит на заработную плату, равный 100% оплачиваемого работодателем отпуска по болезни за каждый календарный квартал . Налоговый вычет разрешается против части налогов, взимаемых работодателем с социального страхования и медицинской помощи.

Но существует ограничение на оплачиваемый отпуск по болезни в отношении сотрудников, которые должны самоизолироваться, получить диагноз или соблюдать рекомендации по самоизоляции.Для оплачиваемого отпуска по болезни по этим причинам сумма кредита ограничена 511 долларами в день. Для сумм, выплачиваемых сотрудникам, ухаживающим за членом семьи или ребенком, школа или место опеки которого были закрыты, сумма кредита ограничивается 200 долларами в день. Общее количество дней, учитываемых на одного сотрудника, не может превышать 10 дней по сравнению с общим количеством дней, учитываемых для всех предшествующих календарных кварталов.

Самозанятые лица также имеют право на возврат подоходного налога, если налогоплательщик должен самоизолироваться, получить диагноз или выполнить рекомендацию по самоизоляции в отношении коронавируса.Для правомочных самозанятых лиц, ухаживающих за членом семьи или ребенком, школа или место опеки которого были закрыты из-за коронавируса, возмещаемый налоговый кредит также ограничен. Для самозанятых лиц, ухаживающих за членом семьи или ребенком, школа или место ухода за которым были закрыты из-за коронавируса, налоговый кредит также ограничен.

Налоговые льготы действуют, начиная с даты, устанавливаемой Министерством финансов США, и заканчивая 31 декабря 2020 года.

Налоговые льготы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон также предусматривает возмещение налога на заработную плату в размере 100 процентов отпуска по семейным обстоятельствам, оплачиваемого работодателем за каждый календарный квартал. Налоговый вычет разрешается против части налога на социальное обеспечение, взимаемой работодателем. Сумма квалифицированной заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, учитываемая для каждого сотрудника, не превышает 200 долларов в день и 10 000 долларов за все календарные кварталы.

Частные предприниматели также имеют право на возврат подоходного налога.

Эти налоговые льготы также действуют, начиная с даты, устанавливаемой Министерством финансов США, и заканчивая 31 декабря 2020 года.

Расширенное пособие по безработице

Закон предоставляет 1 миллиард долларов в качестве помощи государственным программам компенсации по безработице при условии, что штат: (1) отказывается от любого периода ожидания; (2) отказывается от требований о поиске работы для сотрудников, непосредственно пострадавших от COVID-19, в связи с заболеванием на рабочем месте или указанием должностного лица общественного здравоохранения изолировать или поместить на карантин; и (3) не взимает плату со счетов работодателя за эти льготы, связанные с COVID-19.

Закон также требует от каждого штата улучшить доступ к пособиям, включая обеспечение как минимум двух способов подачи заявления (по телефону, через Интернет и лично). В то время, когда социальное дистанцирование поощряется, если не является обязательным, маловероятно, что «личное» будет предпочтительным методом. Теоретически телефонный доступ может быть особенно полезен кандидатам с ограниченным знанием английского языка или ограниченным цифровым доступом. Ни слова о «личном контакте». План Б », когда веб-сайты перегружены и выходят из строя, телефонные линии забиты или когда государственные служащие сами страдают.

Закон предписывает Министерству труда оказывать техническую помощь штатам в реализации и расширении программ совместной работы, которые в настоящее время существуют в 28 штатах. Эти программы предусматривают компенсацию потери заработной платы при сокращении рабочего времени, а не при полной потере работы.

При увольнении с работы работодатели теперь должны будут предоставить уведомление о наличии пособия по безработице, используя типовое уведомление, которое будет разработано Министерством труда.

Для получения дополнительной информации об этом предупреждении свяжитесь со Стивеном К.Людвиг (адрес электронной почты защищен) или 215.299.2164, Брайан МакГиннис (адрес электронной почты защищен) или 215.299.2042, Гленн С. Гриндлингер (адрес электронной почты защищен) или 212.905.2305, Александр В. Богдан (адрес электронной почты защищен) или 212.878.7941 , или любой сотрудник национального отдела труда и занятости фирмы.

Закон о помощи в связи с коронавирусом включает налоговые льготы для оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по семейным обстоятельствам, отпуска по болезни

Пакет законодательства о помощи в отношении коронавируса, который был подписан в среду, включает положения об оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, а также налоговые льготы в помощь за них платят работодатели и самозанятые.

Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» также включает положения о бесплатном тестировании на коронавирус, усиленном страховании от безработицы, расширенных инициативах в области продовольственной безопасности и увеличенном финансировании Medicaid от федерального правительства.

Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, а также оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск работникам, имеющим на это право, которые проработали не менее 30 дней до воздействия нового коронавируса. Компаниям необходимо предоставить до 10 рабочих дней (или двух недель) оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель защищенного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для правомочных сотрудников, пострадавших от болезни.

Квалифицированные работодатели по закону обязаны разрешать двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от коронавируса, в течение количества часов, привязанных к статусу сотрудника с полной или частичной занятостью. Экстренный отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день, или в общей сложности 5110 долларами, для сотрудников, которые находятся на карантине или хотят получить диагноз коронавируса. Сотрудники также могут получать 200 долларов в день или в общей сложности 2000 долларов на уход за членом семьи, помещенным в карантин, или на уход за детьми.

Законопроект также расширяет семейный отпуск и отпуск по болезни, предоставляя работникам право взять отпуск с сохранением работы до 12 недель, если сотрудник или член семьи находится на карантине или если школа или детский сад их ребенка закрыты из-за коронавируса.Работодатели обязаны обеспечивать как минимум две трети обычной заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, или в общей сложности 10 000 долларов. Эти положения могут применяться после того, как сотрудники возьмут двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

Чтобы помочь работодателям оплачивать эти требования, закон предоставляет возмещаемый налоговый кредит на фонд заработной платы для 100 процентов квалифицированной заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни, выплачиваемой работодателем, что разрешено в счет налога на социальное обеспечение, взимаемого работодателем. Существует также возмещаемый налоговый кредит на 100 процентов оплачиваемой работодателем заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, которая разрешена в счет налога на социальное обеспечение, взимаемого работодателем.

Для самозанятых закон предоставляет возмещаемый налоговый кредит в размере 100 процентов квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни для лиц, находящихся в карантине по коронавирусу, или 67 процентов квалифицированной заработной платы при уходе за помещенным в карантин членом семьи или ребенком, чья школа или место жительства отделения закрыли из-за коронавируса. Этот налоговый кредит разрешен против подоходного налога. Также существует возвращаемый налоговый кредит на отпуск по семейным обстоятельствам для самозанятых лиц, равный 100 процентам заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам.

Фирма Aprio, входящая в сотню крупнейших, в четверг порекомендовала клиентам вести подробную документацию о времени, затраченном сотрудниками на тестирование на вирусы, медицинское обслуживание, закрытие школ и соответствующую информацию о членах семьи, затронутых проблемой, а также защищать конфиденциальность сотрудников. Фирма предложила работодателям разработать внутренний механизм в интранете или отдельную электронную почту или систему учета рабочего времени для отслеживания времени отсутствия сотрудников по причинам, связанным с коронавирусом, включая тестирование и оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по болезни.

Новые законы об отпусках по болезни могут помочь предотвратить возрождение Covid-19

Когда пандемия начала свирепствовать, сначала в штате Нью-Йорк, а затем в Вашингтоне были приняты чрезвычайные меры для предоставления оплачиваемого отпуска работникам, находящимся на карантине, заболевшим коронавирусом или которым было приказано самоизолироваться в качестве меры предосторожности. Хотя федеральный Закон о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) предусматривает до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за того, что они находятся на карантине, имеют симптомы COVID или ищут диагноз, а также позволяет использовать отпуск в связи с COVID-19. обязанности по уходу исключают ключевые сегменты рабочей силы.Многие медицинские работники, службы экстренной помощи и крупные предприятия с 500 или более сотрудниками не участвуют, и закон допускает частичные исключения для малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками.

Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19 помогает восполнить эти пробелы. Он предоставляет работникам отпуск по болезни с сохранением рабочего места, если они или их несовершеннолетний ребенок подпадают под обязательный или предупредительный карантин, изданный их отделом здравоохранения, и не могут работать из дома. Крупные работодатели (100 и более) и все государственные работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 14 дней.Другие работодатели должны предоставлять работникам отпуск по болезни с финансовой компенсацией, финансируемой за счет сочетания пособий работодателя, инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, в зависимости от размера и чистого дохода работодателя. Отпуск штата Нью-Йорк в связи с COVID-19 предоставляется в дополнение к оплачиваемому отпуску, на который работники уже имеют право на своей работе.

Эти законы призваны помочь предотвратить распространение COVID, позволяя работникам оставаться дома, не попадая в финансовый кризис. Они временно расширяют право на отпуск по болезни, которое сотрудники в Нью-Йорке имеют с 2014 года, когда вступил в силу закон, требующий от работодателей пяти и более работников предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного времени.(Более мелкие работодатели должны предоставлять такое же больничное время, но оно может быть бесплатным.) Примечательно, что городской закон был первым местным постановлением о больничных днях, в котором говорилось, что отпуск можно использовать, если школа вашего ребенка, детский сад или ваше предприятие были закрыты. из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Закон города скоро будет расширен, чтобы соответствовать новому закону об отпусках по болезни в масштабе штата, принятому как часть государственного бюджета в апреле прошлого года. Малые предприятия (с четырьмя или менее сотрудниками) с чистым доходом в 1 миллион долларов или более теперь также будут обязаны предоставлять оплачиваемых отпусков .Кроме того, крупные предприятия со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Закон вступает в силу 30 сентября 2020 г., когда застрахованные сотрудники будут иметь право начать накапливать время по болезни, которое можно использовать с 1 января 2021 г.

Проблема в том, что большинство рабочих почти ничего не слышали об этих законах.

Новое исследование, проведенное Обществом общественных работ (CSS) и Lake Research, показало, что только 40 процентов жителей Нью-Йорка слышали много или что-то о собственном городском законе о больничных листах, и еще меньше – 32 процента – знали о законах штата. Отпуск по болезни COVID-19.Тридцать семь процентов заявили, что слышали о новом федеральном законе об оплачиваемом отпуске. Телефонный опрос 1632 жителей города проводился с 7 июля по 4 августа 2020 года.

В то время как расширенные пособия по безработице привлекли большое внимание средств массовой информации, возможность дополнительного оплачиваемого отпуска привлекла гораздо меньше внимания, а правительство штата и федеральное правительство мало разъясняли, как эти новые чрезвычайные пособия должны работать. Более того, сложность и сочетание законов – а также выяснение способов их взаимодействия – добавили путаницы.Даже специалисты в этой области столкнулись с трудностями, пытаясь сохранить ясность и помнить, кто имеет право на какой отпуск, для каких целей и на каком уровне замещения заработной платы.

По мере того, как дети готовятся вернуться в школу и снова открываются новые предприятия, работающие родители обеспокоены тем, что произойдет, если возникнут вспышки, и они или их дети будут помещены в карантин. Федеральный отпуск и отпуск штата, связанный с COVID-19, вместе с существующим мандатом города Нью-Йорка и новым законом об оплачиваемом отпуске по болезни в масштабе штата имеют решающее значение для предотвращения повторного распространения вируса, поскольку позволяют работникам с положительным результатом теста или контактам с кем-то, кто , на карантин, не опасаясь потерять работу или зарплату.Но люди должны о них знать.

Законопроект (Введение 1797), внесенный членом городского совета Марком Левином по просьбе президента района Манхэттен Гейла Брюэра, может многое сделать для повышения осведомленности общественности. Это потребует от города производства плакатов для добровольной демонстрации в аптеках и медицинских учреждениях по всему городу, информирующих жителей Нью-Йорка об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни. Это был бы очень дешевый способ распространить информацию и направить информацию нужным людям в нужное время.Более того, поскольку многие сотрудники продолжают работать удаленно, они не проходят мимо досок объявлений на рабочем месте, где размещается информация об отпусках по болезни и других законах о труде. И у них меньше взаимодействия с коллегами и персоналом отдела кадров, которые могли бы обмениваться информацией из уст в уста. Поскольку большинство членов совета уже поддержали законопроект об отпусках по болезни, пришло время принять эту крайне необходимую, как показывают наши данные, меру. В настоящее время плакаты могут легко включать дополнительную информацию, направляя жителей Нью-Йорка на государственные и федеральные веб-сайты для получения дополнительной информации об отпусках, связанных с COVID-19.

Недостаточная осведомленность о новых и существующих правах на оплачиваемый отпуск по болезни остается широко распространенным явлением среди категорий работников, которые больше всего выиграют: основные работники, подвергающиеся большему риску заражения смертельным вирусом; работники с низкими доходами, которые не могут позволить себе отказаться от оплаты и имеют небольшие сбережения или совсем не имеют их, чтобы покрыть их и покрыть внезапные медицинские счета; и работающие мамы с низким доходом, которым, скорее всего, придется изолировать себя, а также заботиться о членах семьи.Основные работники были относительно более информированными; 58 процентов знали хотя бы что-то о городском законе, 55 процентов знали об отпуске из-за COVID-19 штата, а 61 процент сказали, что слышали некоторые или много о федеральных мерах. Но менее половины работников с низкими доходами были знакомы с требованиями города к оплачиваемым больничным дням (40 процентов), и еще меньше было известно о государственных отпусках в связи с COVID-19 (36 процентов) или федеральном законе (32 процента).

То же самое и с работающими матерями с низким доходом.Сорок три процента заявили, что они много или частично слышали о местном законодательстве, в то время как еще меньше было известно об оплачиваемом отпуске, предоставляемом в соответствии с мерами штата (33 процента) или федеральным законом (29 процентов). То, что так мало работающих мам были осведомлены о федеральном FFCRA, особенно тревожит, поскольку он позволяет использовать оплачиваемое больничное время для широкого круга обстоятельств, связанных с COVID-19, включая уход за кем-то, кто находится на карантине, или уход за ребенком, чья школа или ребенок уход закрыт из-за COVID.Кроме того, сотрудники могут взять отпуск, если они не могут работать или работать удаленно из-за того, что находятся на карантине, испытывают симптомы COVID-19 или ищут медицинский диагноз.

В связи с тем, что основной закон города об отпусках по болезни будет расширен, а также введены новые государственные и федеральные меры, предусматривающие экстренный отпуск в связи с COVID-19, сейчас самое время убедиться, что работающие жители Нью-Йорка знают о своих правах и могут оставаться дома, чтобы распространение COVID-19 и других болезней.Размещение плакатов в аптеках и других медицинских учреждениях должно быть частью возобновляемых и продолжающихся усилий по информированию общественности.

Как проводился опрос:

Общество общественных работ разработало этот опрос в сотрудничестве с Lake Research Partners, которые проводили опрос по телефону с использованием профессиональных интервьюеров. Опрос проводился с 7 июля по 4 августа 2020 г.

В опросе приняли участие 1632 жителей Нью-Йорка в возрасте 18 лет и старше, разделенных на две выборки:

  • 1002 малообеспеченных жителей (до 200% от федеральных стандартов бедности или FPL) составляют первую выборку:
    • 512 бедных респондентов из ДХ с доходом на уровне 100% FPL или ниже (68.0% по мобильному телефону)
    • 490 малоимущих респондентов, из ДХ с доходом 101% – 200% FPL (65,7% по мобильному телефону)
  • 630 жителей со средним и высоким доходом (свыше 200% FPL) составляют вторую выборку:
    • 430 человек со средним уровнем дохода респондентов, из ДХ с доходом 201% – 400% FPL (52,6% по мобильному телефону)
    • 200 респондентов с более высоким доходом , из ДХ с доходом выше 400% FPL (50.0% по мобильному телефону)

Номера стационарных телефонов для выборки с низким доходом были выбраны с использованием случайного набора цифр (RDD) между биржами на участках переписи со средним годовым доходом не более 43 440 долларов США. Номера телефонов для выборки с более высоким доходом были выбраны с использованием RDD при обмене в оставшихся переписных листах. Данные были слегка взвешены по уровню дохода, полу, региону, возрасту, партийной принадлежности, образованию, статусу иммигранта и расе, чтобы гарантировать, что они точно отражают демографическую конфигурацию этих групп населения.Интервью проводились на английском (1475), испанском (90) и китайском (67) языках.

При интерпретации результатов обследования все выборочные обследования подвержены возможной ошибке выборки; то есть результаты опроса могут отличаться от тех, которые были бы получены, если бы было опрошено все население. Размер ошибки выборки зависит как от общего числа респондентов в опросе, так и от процентного распределения ответов на конкретный вопрос. Допустимая погрешность для всего обзора +/- 2.42 процентных пункта, для компонента с низким доходом составляет +/- 3,09 процентного пункта, а для компонента с более высоким доходом составляет +/- 3,9 процентного пункта, все с доверительным интервалом 95%.

Отпуск по болезни | Отпуск | Преимущества | Управление персоналом

Узнайте о Постановлении об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго. Мы создали полезные ответы на часто задаваемые вопросы.


Университет признает, что иногда сотрудники могут быть неспособны работать из-за личной болезни или травмы, или болезни члена семьи.В таких случаях правомочные сотрудники могут использовать время по болезни.

Больничный период также может быть использован для оказания профилактических услуг. Профилактические услуги могут включать посещения врача для проверки состояния здоровья, приемы акушерства для беременных женщин, стандартные процедуры медицинского обследования. Сотрудники не обязаны использовать отпуск для таких случаев, поскольку они способствуют общему здоровью и благополучию сотрудников.

Ознакомьтесь с политикой выплаты пособий по болезни университета.

Право на участие:

  • Полная занятость
  • Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налога (почасовая оплата), начисляется 10 дней по болезни в год и может составлять до 30 дней
  • Освобожденным (наемным) работникам не начисляются больничные

Пособие: Выплачивается 100 процентов заработной платы и все льготы остаются активными, пока выплачиваются страховые взносы.

Процесс: Уведомление о болезни должно быть направлено руководителю сотрудника не позднее, чем за один (1) час до начала запланированного рабочего дня.

Сотрудники несут ответственность за соблюдение политики выплаты больничных, включая процедуры уведомления.

Менеджеры несут ответственность за надлежащее использование времени по болезни, обеспечение надлежащего администрирования политики выплаты пособий по болезни и составление расписания отпусков по болезни.

С 1 июля 2017 г. сотрудники могут использовать до 60 часов накопленного отпуска по болезни каждый календарный год для ухода за ближайшим членом семьи, который болен или травмирован.

Сотрудник, отсутствующий по болезни в течение пяти (5) непрерывных рабочих дней, должен связаться с Lincoln Financial (администратором ДеПола по отпускам) по телефону (800) 341-0593. Если отсутствие сотрудника не квалифицируется как отпуск по болезни, менеджер сотрудника имеет возможность потребовать, чтобы сотрудник предоставил справку врача в отдел льгот, подтверждающую, что он или она находились под наблюдением врача.Записка врача должна быть отправлена ​​непосредственно в отдел льгот.


Медицинские, оздоровительные и отпускные пособия помогают сотрудникам с коронавирусом

Первоначально опубликовано 20 марта 2020 г .; обновлено 30 марта.

Персонал отдела кадров должен убедиться, что сотрудники используют свое здоровье, благополучие и отпускные пособия, чтобы оставаться здоровыми или выздоравливать от нового коронавируса, который вызывает болезнь, известную как COVID-19. Но программы льгот могут нуждаться в настройке, если вирус станет обычным явлением на рабочем месте.

Специалисты по льготам рекомендуют работодателям:

  • Следуйте инструкциям, опубликованным Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC).
  • Поощряйте работников пользоваться услугами телемедицины, если они доступны, за исключением серьезных симптомов.
  • Используйте оздоровительные программы, чтобы обучать рабочих правилам гигиены и профилактике заболеваний.
  • Попросите сотрудников оставаться дома, если у них жар и кашель, и обращаться за помощью при тяжелой респираторной недостаточности.

Если сотрудникам необходимо отсутствовать на работе в течение длительного времени, постарайтесь снисходительно относиться к использованию отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Эти рекомендации обсуждаются более подробно ниже.

Справка от врача не требуется

CDC рекомендует людям, страдающим респираторным заболеванием, оставаться дома до тех пор, пока у них не исчезнет температура и другие симптомы, такие как частый и сильный кашель, в течение как минимум 24 часов без приема лекарств (например,g., аспирин и средства от кашля).

“Не требуйте справки от поставщика медицинских услуг для сотрудников, которые болеют острым респираторным заболеванием, чтобы подтвердить свое заболевание или вернуться на работу, поскольку офисы поставщиков медицинских услуг и медицинские учреждения могут быть очень загружены и не могут предоставить такую ​​документацию в своевременный способ », – сообщил CDC.

«Мы следуем рекомендациям CDC», – сказала Дженнифер Хо, вице-президент по персоналу Ascentis, компании по разработке программного обеспечения для управления человеческим капиталом, расположенной в Миннеаполисе.«Мы говорим сотрудникам, если они испытывают симптомы, работать из дома, если они могут, или взять отпуск – и возвращаться к работе только тогда, когда у них нет симптомов».

«Сотрудники должны сравнивать свои симптомы – жар, кашель, одышку – с симптомами COVID-19 и учитывать, были ли они в зоне поражения или контактировали с кем-то инфицированным», – сказала Бобби Клосс, директор отдела кадров. услуги по управлению капиталом в Benefit Advisors Network (BAN), консорциуме независимых консультационных и консалтинговых фирм по льготам.«Болезнь может возникнуть от 2 до 14 дней после заражения».

Работодатели, однако, «должны проявлять осторожность при предоставлении медицинских консультаций больным сотрудникам», – посоветовала Даниэль Капилла, директор по комплаенсу и льготам сотрудникам Alera Group, компании, предоставляющей льготы и финансовые услуги сотрудникам. «Наилучший курс действий – это научить сотрудников разговаривать со своим врачом, местным отделом здравоохранения и использовать телемедицину при необходимости».

Будьте снисходительны с отпуском по болезни

CDC советует работодателям «обеспечить гибкость вашей политики в отношении отпуска по болезни и соответствие рекомендациям общественного здравоохранения, а также осведомленность сотрудников об этой политике.«

Работодатели могут потребовать от сотрудников, у которых проявляются симптомы коронавируса, оставаться дома до тех пор, пока у них не исчезнут симптомы», – сказал Марк Нойбергер, судебный поверенный в офисе юридической фирмы Foley & Lardner LLP в Майами. страна указана CDC и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) как имеющая высокий риск передачи COVID-19, или контактировал с кем-то, кто болен этим вирусом. Работодатели могут потребовать, чтобы эти рабочие подождали максимальный инкубационный период вируса, который составляет примерно 14 дней, прежде чем вернуться на рабочее место.

Однако будьте осторожны и подумайте об изменении своей политики посещаемости. Введение этих карантинов может побудить почасовых работников, у которых нет оставшихся оплачиваемых дней болезни или другого оплачиваемого свободного времени (PTO), не раскрывать, что они могут представлять опасность для других.

“Если работодатели заставляют кого-то оставаться дома на две недели без оплаты или заставляют его использовать драгоценный PTO, они могут заставить людей скрывать, где они были или какие симптомы у них возникают, что приведет к нарушению планирования, чтобы гарантировать, что руководство берет на себя все разумные меры, чтобы предотвратить распространение болезни на рабочем месте », – сказал Нойбергер.

Признавая, что существует возможность злоупотреблений со стороны сотрудников, которые хотели бы остаться дома на две недели, Хо отметил, что «на самом деле работодатели должны иметь передовой опыт и обучать менеджеров тому, как справляться с подобными ситуациями». Она посоветовала менеджерам «работать со своими HR-командами, которые знакомы с признаками того, что им нужно погрузиться немного глубже», чтобы избежать злоупотреблений в отпуске.

«Сотрудники, которые приходят на работу с заразной болезнью, будут ее распространять», – сказал Клосс.«Рассмотрите возможность предоставления оплачиваемого отпуска тем сотрудникам, у которых нет оплачиваемого отпуска и которые подтверждены COVID-19. В долгосрочной перспективе это может сэкономить больше долларов, чем стоит».

В прошлом году, По данным Бюро статистики труда США, 73 процента работников частного сектора в США имели оплачиваемые отпуска по болезни, предоставляемые их работодателями.

Есть еще одно осложнение, с которым могут столкнуться работодатели в связи с отпуском по болезни: если должностные лица органов здравоохранения приказывают помещать сотрудников или членов их семей в карантин на срок до двух недель из-за того, что они контактировали с кем-то с COVID-19 или посещали зону повышенного риска, те помещаются на карантин. – если они не проявляют никаких симптомов – могут не подпадать под действие политики работодателя в отношении отпуска по болезни или нетрудоспособности.

Для сотрудников, находящихся на карантине, которые не могут удаленно работать или иным образом выполнять свою работу удаленно, работодатели должны учитывать их реакцию и могут предпочесть продлить оплачиваемый отпуск, чтобы покрыть эту ситуацию.

Крупнейший частный работодатель страны, 10 марта компания Walmart объявила, что обеспечит оплату до двух недель работникам, которые помещены в карантин или если одно из ее мест подпадает под обязательный карантин. Если у сотрудника Walmart диагностирован коронавирус, компания предложит оплату за две недели и замену дополнительной оплаты на срок до 26 недель.

Darden Restaurants, материнская компания Olive Garden, также объявила о начале предлагая своим 170 000 работникам оплачиваемый отпуск по болезни на фоне опасений по поводу коронавируса. Компания уже разрабатывала политику, но внедряет ее раньше после сообщения о том, что работники заболевают, потому что не могут позволить себе отпуск.

Обновление: 18 марта президент Дональд Трамп подписали Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). В виде По данным компании Paychex, занимающейся HR и программным обеспечением для расчета заработной платы, различные счета, объединенные в новом законе, включают следующее:

  • Закон о расширении срочного семейного отпуска по болезни (FML): Временно расширяет положения Федерального закона о семейных отпусках и отпусках по болезни, специально для решения проблем отсутствия на работе в связи с COVID-19.
    • Соответствующие критериям сотрудники, проработавшие у своего работодателя 30 дней и имеющие право на отпуск по расширенным причинам отпуска, будут получать оплату от своего работодателя после первых 10 дней отпуска по ставке не менее двух третей их текущей ставки заработной платы.
    • Ограничение составляет 200 долларов США в день, но не более 10 000 долларов США, на срок до 12 недель в год выплаты пособия.
    • Сотрудникам разрешается брать, но работодатели не могут требовать использования какого-либо другого оплачиваемого свободного времени во время их отпуска.
    • Сотрудники, охваченные договором с несколькими работодателями, рассматриваются в законодательстве отдельно.
    • Некоторые льготы применяются к работодателям медицинских работников.
  • Кредит для оплаты обязательного оплачиваемого семейного отпуска: Этот возвращаемый налоговый кредит предназначен для возмещения 100 процентов заработной платы, выплачиваемой работодателем в соответствии с новым расширением Emergency FML за каждый календарный квартал.
    • Налоговый вычет разрешен против части работодателя от налогооблагаемой ставки социального обеспечения в размере 6.2 процента и ставка Medicare 1,45 процента.
    • Сумма ограничена для каждого сотрудника 200 долларов в день и 10 000 долларов для всех календарных кварталов.
    • Если кредит превышает общие обязательства работодателя по части социального обеспечения и Medicare работодателя в любом календарном квартале, избыточный кредит возвращается работодателю.
    • Применяются особые правила, предотвращающие двойное налогообложение.
  • Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (PSL): Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемое время по болезни, доступное для немедленного использования, каждому сотруднику, которому требуется такое время по особым причинам, связанным с пандемией COVID-19, включая карантин, в настоящее время нуждающихся в диагностике. симптомам или уходу за человеком, находящимся на карантине, или за ребенком, школа / уход которого закрыты из-за COVID-19.
    • Предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право сотрудникам, работающим полный рабочий день, и пропорционально оплачиваемым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваемое время по болезни на основе среднего количества часов, регулярно запланированных в двухнедельный период.
    • Расчет и верхний предел компенсации варьируются в зависимости от причины отпуска: максимум 511 долларов в день, если сотрудник является непосредственно пострадавшим лицом, и до 200 долларов в день, если это связано с уходом за кем-то другим. Также существуют агрегированные крышки.
    • В соответствии с настоящим Законом от сотрудников может не требоваться использование другого доступного оплачиваемого свободного времени до использования оплачиваемого времени по болезни.
    • Сотрудники, охваченные договором с несколькими работодателями, рассматриваются в законодательстве отдельно.
    • Некоторые льготы применяются к работодателям медицинских работников.
    • Работодатели должны будут разместить уведомление о правах сотрудников; Министр труда США представит образец уведомления в течение семи дней после вступления в силу.
    • Оплачиваемое время по болезни, предусмотренное настоящим Законом, не отменяется другими федеральными, государственными или местными законами.
  • Заработная плата за обязательный оплачиваемый отпуск по болезни: Этот возвращаемый налоговый зачет предназначен для возмещения 100 процентов заработной платы, выплачиваемой работодателем в соответствии с новым Экстренным PSL за каждый календарный квартал.
    • Налоговый вычет разрешается против части налога, взимаемой работодателем, по ставке социального обеспечения в размере 6,2 процента и по ставке Medicare в размере 1,45 процента.
    • Максимальная сумма ограничена 511 или 200 долларами в день, в зависимости от причины.
    • Если кредит превышает общие обязательства работодателя по части социального обеспечения и Medicare работодателя в любом календарном квартале, избыточный кредит возвращается работодателю.
    • Применяются особые правила, предотвращающие двойное налогообложение.

В целом, положения законодательства о чрезвычайных оплачиваемых отпусках применяются к предприятиям с числом сотрудников менее 500, но могут быть некоторые исключения, доступные для малых предприятий и компаний, в которых работают медицинские работники. Эти положения вступают в силу 1 апреля и истекают 31 декабря.

«Важно постоянно следить за обновлениями и указаниями, которые, как ожидается, будут исходить в основном от Министерства труда США в течение следующих двух недель», – отметил Джейсон Райзман. поверенный с Blank Rome в Филадельфии.

[Только для членов SHRM, HR Q&A: Как Закон о борьбе с коронавирусом в семьях (H.R. 6201) влияет на работодателей? ]

Поощрять работников к использованию телемедицины

CDC призывает сотрудников использовать услуги телемедицины вместо посещения кабинета врача или клиники, чтобы ограничить распространение вируса.

«Для работодателей важно информировать сотрудников о доступных им льготах, которые могут помочь им в принятии решений в отношении здоровья», – сказал Клосс.«Программы телемедицины могут помочь, прояснив ситуацию и помогая сотруднику определить свои следующие шаги».

«Если телездравоохранение – вариант для ваших сотрудников, посоветуйте им воспользоваться им», – сказал Ким Баки, вице-президент по обслуживанию клиентов в DirectPath, фирме по обеспечению прозрачности образования, регистрации и здравоохранения, расположенной в Берлингтоне, штат Массачусетс ». Врач сможет оценить, нужно ли сотруднику прийти на обследование или лечиться дома. Это сводит к минимуму риск заражения других людей в комнате ожидания офиса или заражения самих себя, «если выяснится, что они простужены или грипп.

Для сотрудников, у которых нет плана телемедицины, «лучший способ действий – позвонить своему поставщику медицинских услуг, если он у них есть, в местную клинику неотложной помощи или – в крайнем случае – в местное отделение неотложной помощи и описать свои симптомы. этот пункт будет зарезервирован для тех, кто тяжело болен, недавно побывал в пострадавших странах или общался с теми, кто это сделал », – отметил Баки.

Отметила Кэтлин Энн О’Дрисколл, вице-президент некоммерческой бизнес-группы по здоровью, образовательной и пропагандистской группы работодателей в Вашингтоне, округ Колумбия.К., «Телездравоохранение привлекает все большее внимание работодателей и играет первостепенную роль в здравоохранении в целом. Коронавирус продемонстрировал свои преимущества».

Мэри Кей О’Нил, партнер HR-консалтинговой компании Mercer, назвала телездравоохранение «важным первым шагом к борьбе с вирусом», но отметила, что «важно убедитесь, что ваш поставщик не переоценивает обещания и не выполняет недостаточные поставки, и убедитесь, что у него есть надлежащий протокол для обработки такого вируса ». Однако« Если вы уверены в системе поставщика / оператора связи, лучшего решения не будет. время сообщить своим сотрудникам о его доступности.«

Не упускайте из виду телездравоохранение для лечения эмоциональных проблем, – посоветовала она, – особенно если люди находятся в карантине на несколько недель подряд. Подобные эпидемии могут усилить тревогу и депрессию среди людей, что приведет к повышению потребности в этих услугах “.

Медицинское страхование покрывает тест на коронавирус

Лабораторные тесты на COVID-19 будут покрывается частной страховкой, а также программами Medicare и Medicaid, заявил 4 марта вице-президент Майк Пенс.Департамент здравоохранения и социальных служб «уже назвал тест на коронавирус важным преимуществом для здоровья», – сказал Пенс. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании планы медицинского страхования должны покрывать основные медицинские льготы, хотя от участников по-прежнему может потребоваться разделить расходы, выплачивая отчисления и доплаты.

Несколько В настоящее время штаты приказали страховым компаниям отказаться от участия в планах медицинского страхования, связанных с тестированием на COVID-19, включая Калифорнию, Нью-Йорк, Джорджию, Орегон, Мэриленд и Вашингтон.В случае полностью застрахованных планов медицинского страхования в этих штатах сотрудники и члены семей будут проходить тестирование на COVID-19, полностью покрываемое планом, без каких-либо удержаний, доплаты или совместного страхования.

Планы медицинского страхования с самострахованием не подпадают под действие требований штата по страхованию, что означает, что директивы штата о распределении затрат в отношении COVID-19 не применяются. Самостоятельно застрахованные работодатели, желающие отказаться от совместного несения затрат на COVID-19, должны проконсультироваться со своим сторонним администратором и поставщиком стоп-лоссов, чтобы определить, подходят ли такие меры для плана.

Страховая компания Cigna заявила, что подписал со всеми своими самострахованными клиентами-работодателями, чтобы исключить разделение затрат на тесты на коронавирус. 9 и 10 марта Cigna разослала этим клиентам «только административные услуги» письма, дав им 10 рабочих дней на то, чтобы отказаться от участия в программе.

Как правило, владельцы сберегательных счетов здравоохранения (HSA) могут делать или получать взносы только в HSA, которые связаны с планами медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), без дисквалифицирующего покрытия с предварительным вычетом.11 марта IRS выдало Уведомление 2020-159, в котором говорится, что Планы медицинского страхования, которые в противном случае квалифицируются как HDHP, не потеряют этот статус только потому, что они покрывают стоимость тестирования или лечения COVID-19 до того, как будут выполнены вычеты по плану, и что лица, охваченные HDHP, не потеряют право на уплату налогов. одобрил взносы в HSA.

Обновление : покрытие HSA было дополнительно расширено за счет принятия Закона о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) 27 марта.Закон CARES позволяет HDHP, связанным с HSA, покрывать услуги телемедицины до того, как пациент потратит вычитаемую по плану сумму. Для посещений телемедицины по-прежнему может применяться обычное разделение затрат, например, доплата, которая может потребоваться планом после выплаты франшизы. Это положение является временным и истечет 31 декабря 2020 г., если Конгресс в будущем не примет меры, чтобы продлить его или сделать его постоянным.


Обновление:
Положения FFCRA в области здравоохранения требуют, чтобы планы медицинского страхования для групп сотрудников, поддерживаемые любым работодателем, независимо от размера, обеспечивали покрытие без каких-либо требований о распределении затрат, таких как франшизы, доплаты и совместное страхование, или предварительное разрешение или другие требования к медицинскому управлению, для :

  • Стоимость теста для обнаружения или диагностики вируса, вызывающего COVID-19; или
  • Посещения поставщика медицинских услуг, в том числе посещения телемедицины, неотложной помощи и посещения отделений неотложной помощи, в результате которых выдается приказ или проведение теста для обнаружения или диагностики вируса, вызывающего COVID-19.

Эти требования вступили в силу 18 марта и будут действовать на временной основе не менее 90 дней, если они не будут продлены Министерством здравоохранения и социальных служб. Незастрахованным лицам будет предоставлено федеральное финансирование для получения компенсации за тестирование на COVID-19 и сопутствующие услуги.

Обновление: Закон CARES не распространяет разделение затрат на какие-либо услуги или предметы, предоставляемые во время медицинского посещения, которое приводит к тестированию на коронавирус или скринингу, включая личное или телемедицинское посещение кабинета врача, центра неотложной помощи или отделения неотложной помощи.Это требование о покрытии остается в силе только в случае объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в соответствии с федеральным законом.

Развертывание программ оздоровления

Покажите сотрудникам, как соблюдать правила гигиены и принимать ответственные меры предосторожности, с помощью сессий обеда и обучения, плакатов, рассылок по электронной почте и других каналов. «Это возвращение к основам – позаботьтесь о себе, высыпайтесь, занимайтесь спортом и правильно питайтесь», – сказал Баки. Посоветуйте сотрудникам энергично мыть руки в течение дня, в течение не менее 20 секунд с использованием теплой воды и мыла, использовать дезинфицирующие средства для рук и дезинфицировать твердые поверхности и, особенно, оставаться дома, если они заболели.

Это хороший совет независимо от COVID-19, отметил Нойбергер. «Как показывает статистика, сезонный грипп представляет гораздо большую и непосредственную угрозу для здоровья ваших сотрудников, чем коронавирус».

Джефф Левин-Шерц, доктор медицинских наук, со-руководитель практики управления здравоохранением в консалтинговой компании Willis Towers Watson из Бостона, сказал, что оздоровительное образование должно уделять особое внимание изменению того, как мы относимся друг к другу. «Не жмите людям руки, это просто глупо», – отметил он. «Поощряйте людей стучать кулаком» или вместо этого махать рукой.

В рамках ваших оздоровительных инициатив «убедитесь, что сотрудники понимают доступные им ресурсы», – сказал Левин-Шерц. Сюда может входить программа помощи сотрудникам для тех, кто испытывает серьезный стресс или проблемы с психическим здоровьем, вызванные страхом перед вирусами.

О’Дрисколл отметил, что местные клиники для тех работодателей, которые их предоставляют, также являются отличным ресурсом для обучения сотрудников. “Для сотрудников, которые могут начать плохо себя чувствовать в офисе, они могут получить консультацию у медицинского работника.”

[Набор инструментов только для членов SHRM: Разработка и управление программами оздоровления ]

Проверка температуры не рекомендуется

Левин-Шерц не рекомендует работодателям проверять рабочих на предмет повышенной температуры тела. “Пока несколько работодателей делают тепловое сканирование для оценки температуры сотрудников, есть много ложных негативов и ложных срабатываний. У сотрудников могла быть температура по какой-то другой причине », – пояснил он.

Проверка температуры сотрудников также может противоречить законам США и ЕС.

Обновление : Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) дала работодателям зеленый свет на измерение температуры сотрудников, чтобы попытаться предотвратить распространение коронавируса в руководстве, обновленном 18 марта, но Возникает вопрос, стоит ли измерять температуру.

Когда использовать FMLA

В случае длительного отсутствия большинство сотрудников, занимающихся серьезным заболеванием их собственного или члена семьи, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Федеральным законом о семейном медицинском отпуске.

« Если окажется, что это коронавирус, сотрудник, скорее всего, будет отсутствовать на две недели или более, поэтому могут возникнуть проблемы с кратковременной нетрудоспособностью и FMLA», – сказал Баки.

«Правомочный работник покрытого работодателя может запросить отпуск по закону FMLA для выздоровления от коронавируса или ухода за больным членом семьи, если болезнь является« серьезным состоянием здоровья », которое будет зависеть от множества факторов», – говорит Капилла. принято к сведению.

Хо посоветовал работодателям «следовать всем руководящим принципам FMLA, которые вы обычно используете, работая со своими юристами по трудоустройству.«

В то время как обычно для отпуска по закону FMLA требуется справка врача,« если работодатель понимает, что у работника серьезное состояние здоровья по смыслу FMLA, работодатель может отказаться от требования предоставить документацию », – сказал Нойбергер». Это может быть решение руководства ».

В то же время, отметил он, работодатели могут иметь законные опасения по поводу людей, которые пытаются« доить систему и взять отпуск на 12 недель, утверждая, что у них есть то, чего у них нет », – сказал он. .«Это баланс. Но в этих обстоятельствах гибкость – лучший путь».

Адвокат Кэрри Б. Червени, старший вице-президент по стратегическим решениям для клиентов и комплаенс в Hub International, международной страховой брокерской компании, и Минги Ким, старший вице-президент и сертифицированный специалист по управлению отпусками в фирме, разделял осторожный взгляд.

«Работодатель, столкнувшийся с вероятностью того, что у сотрудника или члена семьи может быть диагностирован коронавирус, может быть склонен обойти обычные и обычные шаги FMLA», – написали они недавно.«Правила FMLA в отношении уведомлений и документации не были отменены. Следовательно, работодатели должны продолжать следовать своему обычному и обычному процессу FMLA, включая уведомление о соответствии критериям и правах и обязанностях, сертификаты, уведомление о назначении и, самое главное, соответствие служебным обязанностям. ”

Принятие мер по защите сотрудников

Многие североамериканские компании реагируют на коронавирус, запуская кампании по коммуникации с сотрудниками, ограничивая поездки и увеличивая количество сотрудников, работающих удаленно, – опрос 158 U.S. и многонациональных работодателей консалтинговой компанией Willis Towers Watson. Среди выводов: компании:

  • Отмененные запланированные международные поездки (63 процента).
  • Поощряют виртуальные встречи (55%).
  • Отмененные запланированные конференции в отдельных странах (47 процентов).
  • Теперь требуется проверка посетителей или сотрудников, недавно побывавших в странах с высоким уровнем риска (30 процентов).
  • Уточняют политику оплаты труда, если рабочие места закрываются или сотрудники увольняются. (28 процентов).

Осторожно против паники

«Ответы сотрудников будут самыми разными, от отсутствия беспокойства до страха и чрезмерной осторожности», – сказал Клосс.

На некоторых рабочих местах, заметил Нойбергер, «сотрудники боятся прикасаться к грузам из Китая». По его словам, менеджмент «должен справляться с иррациональными страхами рациональным способом, предоставлять качественную информацию и быть в курсе быстро меняющихся рекомендаций, публикуемых CDC и ВОЗ, и назначать кого-то для ежедневного мониторинга этих веб-сайтов », – посоветовал он.

«Важно быть осторожным, быть в курсе последних событий и оставаться в курсе», – сказал Хо. «Не менее важно использовать здравый смысл» и побуждать сотрудников делать то же самое.

Работодатели должны «постоянно информировать сотрудников о том, что включено в их планы льгот на случай болезни», – сказала Нэнси Рирдон, директор по стратегии и продуктам в Maestro Health, фирме, предоставляющей льготы для сотрудников. «Одним из факторов, способствующих страху сотрудников, является то, что они не будут знать, что делать, если они заразятся, или во сколько обойдется лечение.Компаниям не нужно что-то вроде коронавируса, чтобы активно общаться и вовлекать своих сотрудников в общее состояние здоровья и льготы. «

Обучайте сотрудников круглый год, чтобы они понимали, какие варианты ухода включены в их план льгот», не только во время кризиса », – посоветовал Рирдон. Чтобы избежать разочарования и страха, сотрудники должны знать, куда обращаться, чтобы получить лучшую помощь по разумной цене; какие врачи первичной медико-санитарной помощи есть в их сети; когда им следует использовать розничную клинику или центр неотложной помощи; какие услуги покрывают их льготы; и как использовать возможности телемедицины и консультирования.

«Предлагая различные варианты медицинского обслуживания и указывая работникам в правильном направлении, работодатели могут помочь своим работникам почувствовать себя подготовленными, а не паниковать», – отметила она.

Напоследок: на некоторых сотрудников, включая недавно нанятых или работающих неполный рабочий день, может не распространяться медицинское страхование. «Уведомления работодателей также должны реагировать на эту группу», – сказал Клосс. «Работодатели должны связаться со своими местными департаментами здравоохранения, чтобы помочь им разработать план реагирования.”


SHRM Защитники системы здравоохранения на основе работодателей

«По праву, COVID-19 стимулирует меры предосторожности со стороны широкой общественности и повышает осведомленность о важности медицинского страхования в США», – сказал Чатрейн Бирбал, директор по взаимодействию с политиками. в Обществе управления человеческими ресурсами (SHRM). Из-за высоких затрат, связанных с вирусом, Она отметила, что чиновники общественного здравоохранения все больше обеспокоены тем, что счета за медицинские услуги будут препятствовать получению медицинской помощи малообеспеченным, незастрахованным и недостаточно застрахованным лицам.«Это происходит на фоне президентской избирательной кампании, когда кандидаты имеют разные взгляды на будущую реформу здравоохранения, включая ее последствия для медицинского страхования, спонсируемого работодателем».

Бирбал назвал медицинское обслуживание на основе работодателя «основой медицинского страхования в США, которое обеспечивает медицинские льготы для более чем 181 миллиона американцев и их семей», и отметил, что спонсируемые работодателем планы часто включают такие льготы, как телездравоохранение и оздоровление, «которые являются ценными инструментами и ресурсами для сотрудников в течение всего года, но особенно важны при реагировании на кризисные ситуации в области здравоохранения.Вот почему SHRM продолжает выступать за то, чтобы любой подход к реформе здравоохранения в США сохранял для работодателей возможность предоставлять спонсируемое работодателем медицинское страхование и снижать затраты для работодателей и сотрудников. Кроме того, SHRM поддерживает внедрение оздоровительных программ работодателей для поощрения здорового поведения и снижения затрат работодателей и сотрудников “.


Связанные статьи SHRM:

Оценка затрат на план медицинского страхования для налоговых льгот по заработной плате, SHRM Online , апрель 2020 г.

IRS и DOL Объяснение налоговых льгот работодателям для отпусков, связанных с коронавирусом, SHRM Online , апрель 2020 г.

Как Закон CARES меняет размер пособий на здравоохранение, пенсионное обеспечение и студенческие ссуды, SHRM Online , март 2020 г.

DOL выпускает на рабочем месте плакаты о праве сотрудников на оплачиваемый отпуск по коронавирусу, SHRM Online , март 2020

IRS ослабляет условия с высокой франшизой для тестирования и лечения COVID, SHRM Онлайн , март 2020 г.

Некоторые работодатели отказываются от сертификации FMLA во время кризиса COVID-19, SHRM Online , март 2020 г.

Почасовые рабочие теряют заработную плату из-за коронавируса, SHRM Online , март 2020

Защитите конфиденциальность сотрудников от коронавируса, SHRM Online , март 2020 г.

Колорадо расширяет покрытие и размер отпуска в соответствии с Правилами об оплачиваемом отпуске в связи с неотложной медицинской помощью (HELP)

ОБНОВЛЕНИЕ : Правила HELP истекли после 14 июля 2020 г. 15 июля 2020 г. были заменены на в соответствии с Законом о здоровой семье и рабочих местах (HFWA), который, в частности, требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об оплачиваемом отпуске по болезни (EPSL), требуемом HFWA, с 15 июля по 31 декабря. , 2020 (плакат доступен на английском и испанском языках).Следите за сайтом littler.com, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях HFWA к EPSL.

Обновлено 11 мая 2020 г.

27 апреля 2020 года Министерство труда и занятости штата Колорадо внесло поправки в свои Правила об оплачиваемом отпуске по болезни (HELP), которые требуют от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по причине, покрытой COVID-19. Правила HELP были первоначально выпущены 11 марта 2020 года, а 26 марта и 3 апреля были впоследствии выпущены незначительные поправки, расширяющие охват отрасли.Последние изменения являются ответом на постановление губернатора Полиса от 26 апреля «Безопаснее дома», которое постепенно позволяет некоторым предприятиям работать с большей производительностью. Ключевые элементы поправок к Правилам HELP от 27 апреля 2020 года выделены ниже.

Защищенные работодатели. Правила с поправками охватывают работодателей, занятых или нанимающих работников в определенных областях. Ранее Правила охватывали сферы отдыха и гостеприимства, производство продуктов питания и напитков, общественное питание, предприятия розничной торговли, которые продают продукты, уход за детьми, образование на всех уровнях (включая сопутствующие услуги), медицинское обслуживание на дому, дома престарелых и общественные жилые помещения.Измененные Правила расширяют охватываемые поля, чтобы включить в них следующее:

  • Розничная торговля (кроме заведений, торгующих бакалейными товарами) : Учреждения, занимающиеся розничной торговлей товарами и оказанием услуг, связанных с продажей товаров населению для личного или домашнего потребления, или предприятиям и институциональным клиентам. Примеры включают магазины строительных материалов и садовых принадлежностей; магазины одежды и аксессуаров; магазины товаров для здоровья и личной гигиены; аптеки; магазины электроники и бытовой техники; магазины мебели и товаров для дома; магазины автотранспортных средств и запчастей; магазины канцелярских товаров, канцелярских товаров и подарков; магазины продуктов питания и напитков; продуктовые магазины и предприятия розничной торговли, торгующие продуктами; универсальные магазины товаров, включая склады и суперцентры; автозаправки; табачные магазины; винные магазины; спорт, хобби, музыкальные инструменты и книжные магазины; зоомагазины и зоомагазины; магазины подержанных товаров, ломбарды; а также дилеры по продаже промышленных и мобильных домов.
  • Продажа и аренда недвижимости : Учреждения, в основном занимающиеся продажей, сдачей внаем или сдачей в аренду недвижимости, а также учреждения, предоставляющие сопутствующие услуги. Примеры включают агентства недвижимости; управление недвижимостью; и услуги по аренде и лизингу.
  • Офисы и офисная работа : Вся работа, выполняемая в офисной среде, а не вне офиса, например на фабриках, фермах, строительных площадках или других неофисных объектах вдали от физического местонахождения работодателя.В эту категорию входят работодатели, которые преимущественно находятся в офисах (, например, , юридические фирмы), а также часть операций любого работодателя, выполняемых в офисной обстановке (, например, , административный офис, расположенный на заводе).
  • Медицинские услуги по выбору : Медицинские, стоматологические или другие медицинские работники, которые работают преимущественно над выборочными процедурами. В эту категорию входят заведения, в которых преимущественно проводятся выборные процедуры ( e.грамм. , косметическая хирургия), даже если часть их работы не является выборной ( например, , экстренные операции, выполняемые пластическими хирургами).
  • Услуги личной гигиены : Учреждения, которые предоставляют потребителям услуги по уходу за внешним видом или другие средства личной гигиены, а также учреждения, которые обеспечивают уход за домашними животными или животными, например, содержание, уход, сидение и дрессировку домашних животных, за исключением ветеринарной помощи. Примеры включают парикмахерские и парикмахерские; прическа; маникюрные салоны; салоны макияжа и косметологии, в том числе перманентный макияж; спа-салоны, дневные спа-салоны и лечебный массаж; салоны татуировки или пирсинга; солярии; приюты для животных; услуги интерната для домашних животных и питомники; услуги по уходу за животными; и услуги по дрессировке домашних животных и послушанию.

Количество отпусков, которые могут использовать сотрудники. Ранее работодатели были обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до четырех дней. Примечательно, что CDLE подтвердил, что, если работодатель ранее предоставлял сотруднику отпуск продолжительностью до четырех дней в соответствии с исходными Правилами, работодатель не обязан предоставлять дополнительные две недели (или 80 часов) в соответствии с Правилами с внесенными в них поправками. Напротив, любой отпуск, предоставленный в соответствии с первоначальными Правилами, засчитывается в новый обязательный максимальный отпуск продолжительностью две недели (80 часов) при условии, что все остальные требования были соблюдены..

причин, по которым сотрудники могут использовать отпуск. Сотрудники могут взять отпуск, если у них есть симптомы гриппа (или теперь респираторного заболевания) и они проходят тестирование на COVID-19, или если они находятся в соответствии с инструкциями поставщика медицинских услуг (или теперь уполномоченного государственного должностного лица) о карантине в связи риск заражения COVID-19.

Отсутствие требования о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Как и в случае с исходными Правилами, Правила с поправками не требуют, чтобы работодатель предлагал дополнительные дни оплачиваемого отпуска по болезни, если он уже предлагает всем сотрудникам объем оплачиваемого отпуска, достаточный для соблюдения Правил.Однако работник, который уже исчерпал свой оплачиваемый отпуск в соответствии с действующей политикой работодателя, но затем имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Правилами HELP, имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Когда заканчивается отпуск. Согласно первоначальным Правилам отпуск заканчивался, когда сотрудник получил отрицательный результат теста на COVID-19. Теперь необходимо выполнить расширенный список условий, в том числе: 1) отрицательный тест; 2) у сотрудника нет лихорадки 72 часа; и 3) исчезли другие симптомы сотрудника.Однако отпуск не может заканчиваться до тех пор, пока работник не отработал не менее семи календарных дней, или 10 календарных дней для медицинских работников.

Документация, подтверждающая отсутствие. Правила с внесенными в него поправками подчеркивают, что работодатели не могут требовать документацию ни перед началом отпуска, ни во время отсутствия, а также, по-видимому, смягчают стандарты документации. Например, хотя в первоначальных Правилах не указывался тип документации, которую сотрудники должны были предоставить, в измененных Правилах говорится, что сотрудники могут предоставить составленное самостоятельно письменное заявление вместо документации от поставщика медицинских услуг.

Ставка оплаты труда. Ранее работодатели были обязаны платить работникам до четырех дней из расчета 100 процентов их обычной ставки оплаты труда. Однако теперь отпуск продолжительностью до 80 часов должен предоставляться и оплачиваться в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника.

Штрафы. Правила с поправками предусматривают штрафы за несоблюдение в соответствии с разделами 8-1-116, 8-1-140, 8-4-120 и 8-6-115 пересмотренного законодательства штата Колорадо.

Нет обратной заявки. Измененные Правила не имеют обратной силы. Таким образом, например, если сотрудник прошел тест на COVID-19 и получил результат до того, как измененные Правила охватили отрасль работодателя, работодатель не обязан предоставлять какой-либо оплачиваемый отпуск в течение любого периода до страхового покрытия. Однако, если сотрудник пропускает работу из-за того, что поставщик медицинских услуг проинструктировал сотрудника о карантине из-за риска заражения COVID-19, сотрудник теперь будет иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если предыдущий максимум в четыре дня уже был исчерпан. , максимум до двух недель (80 часов).

Взаимодействие с иными законами. Если применяются другие федеральные, государственные и / или местные законы, они должны применяться таким образом, чтобы обеспечить максимальную защиту или установить самые высокие стандарты.

Как и предыдущие версии, измененные Правила будут оставаться в силе в течение 30 дней или в течение объявленного чрезвычайного положения, в зависимости от того, что дольше, максимум до 120 дней после принятия Правил.

Отпуск по болезни | Отдел кадров

НОВИНКА: Принят Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (HR 6201), содержащий важную информацию о сотрудниках, связанную с COVID-19.

Оплачиваемый отпуск по болезни:

  1. Действует с 1 апреля по 30 июня 2021 г.
  2. Относится к работодателям с менее чем 500 сотрудниками и ко всем государственным работодателям.
  3. Отпуск предоставляется всем сотрудникам.
  4. Предоставляет до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по причинам COVID-19.
  5. Право на участие определяется, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости в отпуске по следующим причинам:
    1. Федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции
    2. Сотруднику рекомендуется пройти карантин
    3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз
    4. Сотрудник ухаживает за лицом, находящимся в изоляции или карантине или нуждающимся в диагностике или уходе из-за симптомов
    5. Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, чья школа или детский сад недоступны из-за COVID-19
  6. Продолжительность отпуска и размер оплаты:

    Отпуск доступен для немедленного использования и должен быть использован до любого существующего оплачиваемого отпуска.Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск продолжительностью 80 часов. Отпуск будет рассчитываться пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день (в среднем за двухнедельный период).

    Сотруднику, находящемуся в отпуске, будет выплачиваться обычная заработная плата в размере до 511 долларов в день, на общую сумму 5110 долларов.

    Сотруднику, который берет отпуск по уходу за другим лицом или по уходу за ребенком до 18 лет из-за закрытия школы или детского сада, будет выплачиваться две трети его базовой компенсации, до 200 долларов в день, на общую сумму 2000 долларов.

Форма запроса на отпуск в соответствии с Законом о первом реагировании на коронавирус (PDF)


Право на участие и ставки начисления
Законное использование отпуска по болезни
  • Отпуск по болезни не может быть утвержден или использован вместо отпуска.Отпуск по болезни может быть запрошен и предоставлен только по следующим причинам:
  1. Болезнь / травма сотрудника или члена его ближайшего родственника, требующая присутствия сотрудника. Университет может потребовать справку от врача, подтверждающую необходимость посещения сотрудником. Ближайшие родственники обычно включают супруга, бабушку и дедушку, отца, свекра, мать, свекровь, ребенка, невестку, зятя, брата, зятя, сестру, невестку. зять, внук, законный опекун или лицо, заменяющее родителя, и зарегистрированный сожитель.

    Семейное партнерство определяется как серьезные отношения между двумя взрослыми, независимо от пола, которые проживают вместе. Подписанный аффидевит с описанием характеристик семейных отношений должен храниться в Департаменте кадров до использования отпуска по болезни.

  2. Воздействие на сотрудника заразной болезни, которая может быть передана другим сотрудникам и подвергнуть их опасности. О таком запросе на отпуск по болезни необходимо немедленно сообщить координатору по отпускам и нетрудоспособности в Департаменте кадров для утверждения.Это уведомление должно включать доказательство как воздействия, так и потенциального заражения.
  3. Медицинское, психологическое, стоматологическое или оптическое обследование сотрудника или ближайшего родственника сотрудника, требующее присутствия сотрудника. Когда назначение требует присутствия или отсутствия сотрудника в течение всего дня, университет может потребовать доказательства обязательного присутствия сотрудника или отсутствия сотрудника в течение всего дня. Сотрудники должны общаться со своими руководителями, чтобы назначить запланированные медицинские посещения таким образом, чтобы свести к минимуму перерывы в работе отдела из-за отсутствия.
  4. Смерть ближайшего родственника сотрудника. Оплачиваемое отсутствие ограничено пятью днями. Органы надзора могут потребовать разумные доказательства для оправдания использования отпуска по болезни в связи с тяжелой утратой.
  • Оплачиваемый отпуск по болезни может быть запрошен и утвержден только для уже заработанного отпуска. За исключением пропусков, соответствующих требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), сотрудники не могут находиться в статусе несанкционированного неоплачиваемого отпуска. Сотрудники, находящиеся в статусе несанкционированного неоплачиваемого отпуска, будут считаться оставившими свою работу и будут подвергаться прогрессивным дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
  • Оплата отпуска по болезни не может превышать запланированный заработок и может взиматься только за те дни, когда работник обычно работает по графику.
Перевод накопленного отпуска по болезни

Когда новый сотрудник прошел соответствующую квалификационную работу в другом агентстве штата Огайо, накопленный отпуск по болезни будет переведен из соответствующего агентства штата Огайо при условии, что время между увольнением и повторным назначением не превышает десяти лет. При приеме на работу сотрудник предоставит письмо от соответствующего агентства штата Огайо, в котором будет указана дата увольнения и остаток отпуска по болезни на момент увольнения.

Когда бывший сотрудник Государственного университета Райта начинает работать в другом агентстве штата Огайо, накопленный отпуск по болезни будет передан в это учреждение штата Огайо при условии, что время между увольнением и повторным назначением не превышает десяти лет. Департамент людских ресурсов предоставит документацию о дате увольнения бывшего сотрудника и остатке отпуска по болезни после увольнения по письменному запросу бывшего сотрудника.

Выход на пенсию и выплата по больничному листу в случае смерти
  • После десяти лет государственной службы и после выхода на пенсию или смерти служащий или его / ее имущество может получить денежную компенсацию, эквивалентную одной четвертой стоимости начисленного, но неиспользованного отпуска по болезни, но не более одной четвертой от 120 дней.Ни в коем случае оплата не может превышать 30 дней (240 часов). Выплата основана на размере компенсации работника на момент выхода на пенсию или смерти.