Содержание

как начисляется и кому выплачивается

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

>>> Подписывайтесь на наш канал на 

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом.

Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

  • объявить благодарность;
  • выдать почетную грамоту или сертификат;
  • вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

  • установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
  • установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
  • установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. 

Как начисляется 13 зарплата в 2021 году. Как рассчитывают 13 зарплату

Что такое 13-я зарплата

В Трудовом кодексе не установлен порядок начисления 13 зарплаты работникам — премиальные поощрительные выплаты по итогам года работодатели выплачивают для финансового стимулирования сотрудников, повышения их рабочей активности и заинтересованности.

Законодательно никак и нигде не регламентируется, сколько окладов в 13 зарплате, которую директор коммерческой организации намерен платить сотрудникам в качестве поощрения. Точный размер поощрения для бюджетников тоже не установлен — сколько окладов или какой процент от одного оклада выплатить каждому сотруднику, решает исключительно руководитель учреждения, основываясь на локальных положениях об оплате труда. Способы такого поощрения служащих закреплены в статье 191 ТК РФ.

В организации необходимо разработать и утвердить положение о премировании работников. В документе подробно описывают все виды, условия и правила поощрения. Точного алгоритма, как начисляется 13-я зарплата, не существует, но организация обязана закрепить внутренний порядок официально:

  • в положении по оплате труда;
  • в учетной политике как приложение к документу;
  • в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.

В зависимости от утвержденных норм определяется основной алгоритм получения денег.

Кому положены премии

Только руководство компании вправе принять решение, кому положена 13 зарплата, в России в 2021 году специального указания на этот счет не содержит ни один нормативный акт, включая Трудовой кодекс. Сразу отметим, что законодательство не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет. Например, руководитель компании вправе объявить благодарность отличившемуся сотруднику: обычно выдают 13 зарплату, почетную грамоту или ценный подарок.

Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться. В премировании отказывают за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься основания.

Руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту авансом, чтобы мотивировать его. Но такая ситуация спровоцирует волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную выплату между подчиненными, учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.

Алгоритм премирования: определяем нормативы

Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты:

  1. Кому положены выплаты премиальной части. Выплатить премию допускается не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ и уволившимся в текущем году или вышедшим на пенсию.
  2. Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов. Укажите, как рассчитать 13 зарплату, т. е. по каким критериям осуществляется расчет.
  3. В каком размере выплачивается. Поскольку предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено, в каждой компании принимается индивидуальное решение.
  4. Каким способом рассчитывается. Допускается оформить ее в виде фиксированной суммы либо выплаты, определенной в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или произвести расчет по баллам — единая формула расчета 13 зарплаты отсутствует. Конкретный алгоритм исчисления премии, который признан действующим в организации, следует отработать, а затем подробно описать в положении о премировании.

Также закрепите в документе отдельные условия, например, о том, что поощрение выплачивается только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, то сотрудники потребуют поощрение через суд.

Как рассчитывать премиальную часть

Определим ключевые моменты, как начисляется 13-я зарплата в организации:

  1. Руководитель совместно с главным бухгалтером определяет сумму, которую планируется потратить на премирование работников. Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств.
  2. Бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами.
  3. Секретарь или иной ответственный сотрудник издает приказ по учреждению о выплате поощрения.

Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают. Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы.

Вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года. Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам, например ко дню создания компании.

Пример:

Руководитель издал приказ о премировании секретаря по итогам 2021 года в размере 45 % от должностного оклада. Оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием составляет 20 000,00 рубля.

Расчет премиальной выплаты: 20 000,00 × 45 % = 9000,00 рубля.

Отражение поощрения в бухучете: ДТ 20 (26,44) КТ 70 — начислена рабочим «тринадцатая зарплата» (проводка для коммерческих организаций и НКО).

Отражение в бюджете: ДТ 0 401 20 211 КТ 0 302 11 730 — начислена 13-я заработная плата сотрудникам.

Вне зависимости от того, сколько денег в 13 зарплате, она подлежит налогообложению в обычном порядке. То есть с начисленной суммы удержат подоходный налог — НДФЛ — в размере 13 %.

Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку.

Как оформить премию

Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя. В документе следует указать:

  1. Мотив поощрения (по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей).
  2. Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма.
  3. Список работников, которым назначено поощрение.
  4. Размер премии в соответствии с положением о премировании.

Образец приказа о премировании работников в конце года до праздников

13-я зарплата, начисленная в 2021 году: что нужно знать бухгалтеру

Премия по итогам работы за год выплачивается после окончания календарного года, когда итоги  по финансовой деятельности организации подведены, руководство может реально на цифрах оценить полученную за год прибыль и, соответственно, оценить внесенный вклад каждого работника в  итоговый результат деятельности организации.  

Справочно: годовая премия еще называется 13-й заработной платой.

Для работодателей выплата 13-й зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, поэтому ее выплата не является обязательной. Расчет 13-й зарплаты работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 63, ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК1). Как правило, размер устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году. Привязка размера такой зарплаты может быть к любому показателю, например, к чистой прибыли организации. Также может быть установлена фиксированная сумма для всех работников, установлен процент от должностного оклада.

Важно! Порядок расчета сумм 13-й зарплаты находится в компетенции нанимателя. 

 

Бухгалтерский учет

В соответствии с п. п. 13, 32 Инструкции № 1022 суммы 13-й зарплаты отражаются в составе прочих доходов и расходов по текущей деятельности, учитываемых на сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсч.  90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» в месяце начисления независимо от того, за какой период она выплачивается. Согласно п. 55 Инструкции…

Автор публикации:

Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Как рассчитать 13 зарплату: формула расчета

В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию. Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях. Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно.

Что такое 13 заработная плата

Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства. Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года.

Положение законодательства

На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному:

  • в качестве благодарности за исполнение плана;
  • выдать благодарственное письмо или прочую награду;
  • вручить ценный подарок;
  • выдать денежную премию.

Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом. Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе.

Расчет тринадцатой зарплаты строго индивидуален, и определяется исключительно внутренними документами. В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена. Соответственно, формула расчета 13 зарплаты также определяется индивидуально.

Тем не менее, данная выплата учитывается при определении среднего заработка сотрудника, а также расчеты его отпускных. Поэтому она должна быть регламентирована правилами внутреннего распорядка и системы оплаты труда. Может быть и такое, что работодатель выделяет для премирования сотрудников определенную сумму денежных средств, а бухгалтер их распределяет на весь коллектив.

Обратить внимание, что работодатель сам определяет сроки и порядок выплаты 13 зарплаты постольку, поскольку законодательством данная выплаты не предусмотрена.

В основном, премирование сотрудников по итогам года на постоянной основе осуществляется лишь в крупных организациях, чтобы позволить себе премировать своих сотрудников предприятию нужна хорошая налаженная работа и грамотное оформление документов. Кроме того, сам работодатель может принять решение о выдаче или отказе от 13 заработной платы в зависимости от итогов года, а также поощрить весь коллектив или какую-либо его часть.

Как рассчитывается 13 зарплата

Как говорилось ранее, как рассчитывается 13 зарплата, зависит исключительно от внутреннего регламента предприятия. Мы рассмотрим только несколько примеров, каким образом она в принципе может начисляться.

Допустим, если 13 зарплата выплачивается фиксированной суммой, то в соответствии с приказом поощрение должно выплачиваться сотруднику в твердой денежной сумме. Но здесь как правильно сумма будет на прямую зависимость от должности, например, руководящий состав получает одну выплату, сотрудники того или иного отдела другую сумму.

Если 13 зарплата выплачивается в процентах от оклада, то расчет будет выглядеть по-другому. Здесь также может быть несколько вариантов, например, общая сумма окладов за весь календарный год делится на количество рабочих дней за весь календарный год, а затем умножается на 22 рабочих дня итоговая сумма — это 13 зарплата. А может быть еще проще, например, общая сумма заработка сотрудника за год делится на 12 месяцев, а итоговая сумма — это его 13 зарплата.

Кроме того, работодатель может выдавать тринадцатую зарплату в процентах от оклада, для этого берется процент, например, 45—70% или даже 110%, и умножается на оклад за один календарный месяц. Итоговые суммы это и есть 13 зарплата.

Можно подвести итог, а именно, как рассчитать 13 зарплату, однозначно ответить невозможно. Только по той причине, что ее выплата может быть не прописан в трудовом договоре, работодатель самостоятельно определяет платить ему премиальные своим сотрудникам или нет, а также премировать весь коллектив или только его отдельную часть. Законодательством никаких наказаний за отказ от выплаты 13 зарплаты не предусмотрен.

13-я зарплата. Что нужно знать казахстанцам: 26 декабря 2019, 09:30

В конце года многие работники получают премию, или так называемую 13-ю зарплату. Корреспондент Tengrinews.kz узнал, кому она полагается и можно ли требовать ее у работодателя.

По словам юриста Максима Мостовича, в Трудовом кодексе Казахстана нет понятия “13-я зарплата”. Зато есть такие термины, как “премия” и “выплаты стимулирующего характера”. В части 3 статьи 107 кодекса прописано, что “работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда для повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ”.  

Юрист также отметил, что по закону работодатель не обязан выплачивать ежегодно премию, однако есть некоторые тонкости. 

“Если “13-я зарплата” или иные бонусы включены в систему премирования и это закреплено трудовым договором или актом работодателя, то при выполнении работником всех обязанностей и достижении нужных показателей премирование является обязанностью работодателя”, – заявил специалист. 

Он добавил, что если этот пункт не прописан в трудовом договоре, то работодатель сам решает, поощрять сотрудника или нет.

В Новый год без долгов? Пошаговая инструкция, как закрыть кредиты

Такого же мнения придерживается и юрист Станислав Лопатин. По его словам, если компания в течение года сумела сэкономить деньги из бюджета, то она может выборочно раздать их сотрудникам в качестве премии. Премируют обычно тех, кто долго работает в компании и вносит большой вклад в ее развитие. 

“В кодексе сказано, что люди, занимающие одну и ту же должность и выполняющие одну и ту же работу за одинаковый период времени, не могут получать разную зарплату. В противном случае это называется дискриминацией в сфере оплаты труда.

Например, если из двух слесарей, которые работали одинаково, только один получил премию, второй может обратиться в инспекцию по труду. Тогда будет проверка. Если же его не устроит решение инспектора, он может подать в суд”, – резюмировал он. 

Как начисляется и кому положена 13-я зарплата? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

В ст. 21 Трудового кодекса РФ говорится, что каждый работник имеет право на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы». При этом, как указано в ст. 136, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако относительно так называемой 13 зарплаты в Кодексе и других законах ничего не сказано.

Что такое 13-я зарплата?

Понятие «13-я зарплата» возникло в СССР, когда работникам в конце года, помимо месячного заработка, выплачивалась дополнительная сумма денег. Она могла соответствовать среднему ежемесячному заработку, а могла и отличаться от него.

Сегодня 13-я зарплата выплачивается в некоторых крупных компаниях или государственных структурах и представляет собой премию по итогам года, которая выдаётся в качестве поощрения.

Она обязательна?

В ст. 191 Трудового Кодекса сказано, что работодатель может поощрить добросовестных работников благодарностью, премией, ценным подарком, почётной грамотой, званием лучшего по профессии. При этом, такие поощрения, в том числе и 13-я зарплата, остаются на усмотрение работодателя, закон не обязывает их выплачивать.

Однако работодатель обязан выплатить такую премию в том случае, если во внутренних документах компании (уставе, правилах внутреннего распорядка, положении о премировании) содержится пункт о ежегодном премировании и работник выполнил все условия для её получения.

Кому выплачивается 13-я зарплата?

Премии по итогам года чаще всего начисляется сотрудникам, которые хорошо проявили себя на профессиональном поприще в течение года и не нарушали трудовую дисциплину. Возможны и другие варианты, когда 13-е зарплаты назначаются всем сотрудникам, либо только руководителям, либо женщинам, которые вышли в декрет и т.д.

Список работников, которые могут претендовать на 13-ю зарплату, обычно зафиксирован во внутренних документах организации.

Также там отмечаются условия для её получения, размер, сроки выплаты, возможность удержания премии.

Смотрите также:

Что такое 13-месячная зарплата? Полное руководство

Справочник по 13-месячной зарплате

Если вы живете в такой стране, как Австралия, США или Великобритания, скорее всего, вы никогда не слышали о зарплате за 13-й или 14-й месяц. И если бы кто-то из ваших сотрудников попытался рассказать вам об этом, вы, вероятно, подумали бы, что они дергают вас за ногу!

Заработная плата за 13-й и 14-й месяцы в некоторых странах вполне реальна. Он также известен под другими терминами, такими как « 13-месячная зарплата », « 13-я зарплата » или даже «праздничная» или «рождественская» оплата.

Хотя это может быть не обычной практикой там, где вы находитесь, важно знать правила оплаты труда за 13-й и 14-й месяцы, если вы нанимаете иностранных сотрудников. Если вы не выплачиваете работникам заработную плату за 13 или 14 месяцев там, где это требуется по закону, ваша компания может нарушить местные законы и понести серьезные штрафные санкции.

В этом кратком руководстве мы рассмотрим все, что вам нужно знать о заработной плате за 13-й и 14-й месяцы, и дадим некоторые практические рекомендации о том, как ваша компания может обеспечить соблюдение нормативных требований.

Что такое 13-месячная зарплата?

Короче говоря, оплата за 13-й месяц – это выплата дополнительной месячной заработной платы в течение финансового года. Это обычная практика во всем мире, но есть некоторые вариации, основанные на конкретном трудовом законодательстве конкретной страны или правовой юрисдикции.

На Филиппинах, например, заработная плата за 13 месяцев является формой компенсации в дополнение к годовой (12-месячной) заработной плате, установленной законом. Фактически, именно на Филиппинах возникла зарплата за 13 месяцев (или, как ее там называют, «тринадцатая зарплата»).Он был введен, чтобы преодолеть разрыв между минимальной заработной платой, которая не повышалась в течение нескольких лет, и более высокой стоимостью жизни.

Напротив, в некоторых странах по закону не требуется оплата за 13-й или 14-й месяц. Вместо этого они оставляют на усмотрение работодателей, будет ли это оплачено.

В каких странах платят за тринадцатый месяц?

Довольно много стран имеют зарплату за тринадцатый месяц. Однако существует так много стран, которые предлагают это со своими собственными правилами и обычаями, что было бы слишком много информации, чтобы перечислять здесь.

Оплата за тринадцатый месяц в Европе

В Европе оплата за тринадцатый месяц является обязательной в , Армения , Португалия , Греция и Испания . В других странах, таких как Бельгия и Хорватия, это является обычным (но не юридическим требованием). Некоторые страны, такие как Греция, Испания и Австрия, также предлагают оплату (или премию) за четырнадцатый месяц.

В , Швейцария, , годовая заработная плата сотрудников выплачивается 13 частями, а не 12.Это означает, что в декабре сотрудники обычно получают двухмесячную заработную плату, которая помогает оплачивать рождественские счета.

Между тем, в Germany проводится юридическое различие между выплатой за тринадцатый месяц и рождественским бонусом, тогда как в большинстве других стран термины используются взаимозаменяемо: оплата за тринадцатый месяц – это зарплата, тогда как рождественский бонус ( четырнадцатый месяц) – специальный рождественский бонус, предназначенный для оплаты дополнительных праздничных расходов.

Оплата за тринадцатый месяц в Латинской Америке

В большинстве стран Латинской Америки оплата за тринадцатый месяц, известная как Aguinaldo или prima (бонус) на испанском языке, требуется по закону.Однако то, как и когда это выплачивается, зависит от страны.

В Brazil , например, заработная плата за тринадцатый месяц выплачивается двумя равными частями: до 30 ноября и до 20 декабря. Обязательный бонус за 14-й месяц является праздничным. Напротив, Перу требует выплаты заработной платы за тринадцатый месяц в июле и выплаты бонуса за четырнадцатый месяц в декабре.

Единственная страна в Латинской Америке, где обычная оплата за тринадцатый месяц не требуется по закону, – это Чили , где она выплачивается в декабре единовременно или двумя половинами, в сентябре и декабре.

Оплата за тринадцатый месяц в Азии

Как и в Латинской Америке, в большей части Азии зарплата за тринадцатый месяц. Единственными странами в Азии, которые по закону требуют выплаты тринадцатого месяца, являются Индия , Индонезия , Филиппины и Саудовская Аравия , где платежи производятся в праздник Ид аль-Фитр.

В China и Hong Kong обычная оплата за тринадцатый месяц производится в течение месяца Лунного Нового года. В Японии бонусы выплачиваются как в июне (летом), так и в декабре (зимой).

Заработная плата за тринадцатый месяц в Африке

В Африке следующие страны имеют заработную плату за тринадцатый месяц:

Шкала заработной платы GS-13 на 2021 год

Ознакомьтесь с нашим мощным калькулятором 2021 GS Pay Calculator . Как определяется прибавка к зарплате GS? GS-1GS-2GS-3GS-4GS-5GS-6GS-7GS-8GS-9GS-10GS-11GS-12GS-13GS-14GS-15
Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
81 216 долл. США.00 83 923,00 долл. США 86 630,00 долл. США $ 89 337,00 $ 92 044,00 94 751,00 долл. США 97 458,00 $ 100 165,00 $ $ 102 872,00 105 579,00 $

GS-13 Базовая зарплата федерального служащего

Государственные служащие GS-13 будут получать базовый оклад от 81 216 до 105 579 долларов США, в зависимости от их Общего этапа расписания.

Требования к образованию и опыту для большинства государственных должностей GS-13:

  • Магистр или доктор философии
  • Опыт работы не менее 1 года в GS-12 или аналогичном

Повышение заработной платы по Общему графику в этом году составило 1%. Это означает повышение базовой заработной платы примерно на 812,16 долларов для сотрудника GS-13 Step 1.

Помните, что итоговая зарплата по Общему расписанию будет выше, в зависимости от того, где вы работаете.Посетите наши страницы о населенном пункте или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы определить скорректированную заработную плату для сотрудника GS-13.

О марке GS-13

GS-13 – самый распространенный класс в Общей системе оплаты труда. GS-13 – это высшая оценка для многих карьерных высот в федеральном правительстве. Это означает, что как только сотрудник достигает уровня GS-13, единственный способ продолжить увеличивать свою заработную плату – это сменить карьерный путь на руководителя или другой карьерный путь, включающий более высокие оценки.

GS-13 – это нижний предел высших классов оплаты труда в системе GS, которая также включает GS-14 и GS-15. В этот диапазон заработной платы входят руководители высшего звена и технические специалисты.

Шаг увеличения в GS-13

По мере того, как сотрудники набираются опыта, они могут получать повышение по должности в соответствии с классом. Хотя пошаговое продвижение по службе обычно не связано с повышением полномочий или ответственности, оно обеспечивает повышение заработной платы. В рамках уровня заработной платы GS-13 одноступенчатое повышение приведет к увеличению годовой базовой заработной платы в общей сложности на 2707 долларов.00.

Когда вы получаете повышение зарплаты, вы сохраняете свой ранее достигнутый уровень. Например, сотрудник GS-13 Step 3, получивший повышение до GS-14, теперь будет получать оплату на GS-14 Step 3. Узнайте больше о том, как шаг увеличивает работу.

GS-13 Pay – 2015 Federal GS Payscale

Шкала заработной платы GS-13 – Общий график 2015
GS-13 Годовая оплата

73 115–95 048 долл. США

 GS-13 Ежемесячная оплата

6 092 долл. США.92 – 7920,67 долл. США

 GS-13 почасовая оплата

35,03–45,54 долл. США

 пошаговое увеличение

$ 2 437,00

 Education Req’s

Магистр или доктор философии.

GS-13 является 13-м классом заработной платы в общей шкале (GS), шкале заработной платы, используемой для определения заработной платы большинства гражданских государственных служащих. Уровень оплаты GS-13 обычно зарезервирован для должностей высшего уровня, таких как супервайзеры, технические специалисты высокого уровня и ведущие профессионалы с учеными степенями.

должности в GS-13 и выше известны как карьерные соревнования. Карьера. Конкурсные позиции должны быть опубликованы публично на USJobs.gov, чтобы любой гражданин США мог подать заявку. Оценки ниже этого уровня могут выставляться как автоматическое повышение без публичного перечисления должности. Большинство организаций имеют ограниченное количество должностей уровня GS-13 и выше. GS-13, как правило, занимает позицию руководителя группы, непосредственно под которой находится около 10 человек.

Начальная зарплата сотрудника GS-13 составляет 73 115 долларов США.00 в год на Шаге 1, с максимально возможной базовой заработной платой 95 048,00 долларов в год на Шаге 10. Почасовая базовая оплата сотрудника Step 1 GS-13 составляет 35,03 долларов в час 1 .

В таблице на этой странице показаны ставки базовой заработной платы для сотрудника GS-13. Чтобы рассчитать оплату с учетом корректировок на местности, воспользуйтесь нашим калькулятором выплат по Общему графику.

Как правило, сотрудники начинают с GS-13 Step 1 и продвигаются по одному шагу за раз по мере накопления опыта на должности.Если вы получите повышение до более высокого уровня оплаты труда, вы сохраните свой текущий уровень и будете накапливать несколько недель опыта, пока не перейдете к следующему этапу с новым уровнем оплаты труда. В таблице ниже указано годовое базовое вознаграждение GS в размере на каждом этапе для GS-13.

Старшие годы201820172016201520142013201220112010200920082007
Сколько я на самом деле буду зарабатывать как сотрудник GS-13?

Таблица окладов и почасовая ставка, перечисленные выше, представляют собой базовую ставку для сотрудника GS-13, которая будет зависеть от вашего уровня заработной платы и ступени. Однако фактическая заработная плата, которую вы будете получать, будет выше, исходя из поправки на стоимость жизни для местности, в которой вы работаете.

В 2015 году фактические корректировки заработной платы для сотрудника GS-13 будут варьироваться от максимального повышения стоимости жизни на 14,16% для сотрудников, работающих в остальной части США, до минимального повышения стоимости жизни 35,15% . проживает в Сан-Франциско. Чтобы определить скорректированную базовую зарплату для GS-13 в вашем районе, посетите Таблицу корректировок для населенных пунктов или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы GS.

Как мне получить повышение до GS-13?

В рамках шкалы GS продвижение между классами (например, повышение с GS-12 до GS-13) происходит в результате продвижения вверх по «карьерной лестнице», связанной с должностью, или перехода на работу с более высоким начальным классом заработной платы, чем ваш текущий Оценка GS.

Основные требования для перехода на уровень заработной платы GS-13: Не менее 1 года опыта работы в GS-12 или аналогичном.

Какие работы оплачиваются по ставкам GS-13?

В системе GS все задания разбиты на серии заданий, каждая из которых идентифицируется числовым кодом. У каждой серии есть начальный уровень оплаты труда, с которого начинают работать новые сотрудники, и максимальный уровень оплаты труда, наивысший уровень оплаты труда, который может иметь сотрудник в данной серии должностей. Вот несколько примеров типов должностей, которые может выполнять сотрудник GS-13.

Найдите вакансию в GS-13 прямо сейчас

С каким воинским званием сопоставим ГШ-13?

Служащий GS-13 в гражданском правительстве примерно эквивалентен O-5 в вооруженных силах с точки зрения компенсации. В армии США О-5 имеет звание подполковника.

Цитаты
  1. Расчет почасовой оплаты основан на 5 U.S.C. 5504 (b), в котором указано в среднем 2087 рабочих часов в год для использования при расчете почасовой оплаты труда.
  2. Определение эквивалентности гражданского и военного персонала основано на норме эквивалентности военного и гражданского населения Фонда оборотных средств Министерства обороны.

GS-13 Pay – Федеральный GS Payscale

, 2018 г.

Шкала заработной платы GS-13 – Общий график 2018
GS класс Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
GS-13 73 115 долл. США 75 552 долл. США 77 989 долл. США 80 426 долл. США 82 863 долл. США 9013 долл. США 85 300 долл. США 87 7376
GS-13 Годовая оплата

75 628–98 317 долл.

 GS-13 Ежемесячная оплата

6 302,33 долл. США – 8 193,08 долл. США

 GS-13 почасовая оплата

36,24–47,11 долл. США

 пошаговое увеличение

2 521,00 $

 Education Req’s

Магистр или Ph.Д.

GS-13 является 13-м классом заработной платы в общей шкале (GS), шкале заработной платы, используемой для определения заработной платы большинства гражданских государственных служащих. Уровень оплаты GS-13 обычно зарезервирован для должностей высшего уровня, таких как супервайзеры, технические специалисты высокого уровня и ведущие профессионалы с учеными степенями.

должности в GS-13 и выше известны как карьерные соревнования. Карьера Конкурсные позиции должны публиковаться публично на USJobs.gov, что позволяет любому подходящему U.Гражданин С. подать заявление. Оценки ниже этого уровня могут выставляться как автоматическое повышение без публичного перечисления должности. Большинство организаций имеют ограниченное количество должностей уровня GS-13 и выше. GS-13, как правило, занимает позицию руководителя группы, непосредственно под которой находится около 10 человек.

Начальная зарплата для сотрудника GS-13 составляет 75 628,00 долларов в год на Шаге 1, с максимально возможной базовой заработной платой 98 317,00 долларов в год на Шаге 10. Почасовая базовая оплата сотрудника Шага 1 GS-13 составляет 36,24 доллара в час 1 .

В таблице на этой странице показаны ставки базовой заработной платы для сотрудника GS-13. Чтобы рассчитать оплату с учетом корректировок на местности, воспользуйтесь нашим калькулятором выплат по Общему графику.

Как правило, сотрудники начинают с GS-13 Step 1 и продвигаются по одному шагу за раз по мере накопления опыта на должности. Если вы получите повышение до более высокого уровня оплаты труда, вы сохраните свой текущий уровень и будете накапливать несколько недель опыта, пока не перейдете к следующему этапу с новым уровнем оплаты труда.В таблице ниже указано годовое базовое вознаграждение GS в размере на каждом этапе для GS-13.

Старшие годы201820172016201520142013201220112010200920082007
Сколько я на самом деле буду зарабатывать как сотрудник GS-13?

Таблица окладов и почасовая ставка, перечисленные выше, представляют собой базовую ставку для сотрудника GS-13, которая будет зависеть от вашего уровня заработной платы и ступени. Однако фактическая заработная плата, которую вы будете получать, будет выше, исходя из поправки на стоимость жизни для местности, в которой вы работаете.

В 2018 году фактические корректировки заработной платы для сотрудника GS-13 будут варьироваться от максимального повышения стоимости жизни на 15,37% для сотрудников, работающих в остальной части США, до минимального повышения стоимости жизни на 39,28% . проживает в Сан-Франциско. Чтобы определить скорректированную базовую зарплату для GS-13 в вашем районе, посетите Таблицу корректировок для населенных пунктов или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы GS.

Как мне получить повышение до GS-13?

В рамках шкалы GS продвижение между классами (например, повышение с GS-12 до GS-13) происходит в результате продвижения вверх по «карьерной лестнице», связанной с должностью, или перехода на работу с более высоким начальным классом заработной платы, чем ваш текущий Оценка GS.

Основные требования для перехода на уровень заработной платы GS-13: Не менее 1 года опыта работы в GS-12 или аналогичном.

Какие работы оплачиваются по ставкам GS-13?

В системе GS все задания разбиты на серии заданий, каждая из которых идентифицируется числовым кодом. У каждой серии есть начальный уровень оплаты труда, с которого начинают работать новые сотрудники, и максимальный уровень оплаты труда, наивысший уровень оплаты труда, который может иметь сотрудник в данной серии должностей. Вот несколько примеров типов должностей, которые может выполнять сотрудник GS-13.

Найдите вакансию в GS-13 прямо сейчас

С каким воинским званием сопоставим ГШ-13?

Служащий GS-13 в гражданском правительстве примерно эквивалентен O-5 в вооруженных силах с точки зрения компенсации. В армии США О-5 имеет звание подполковника.

Цитаты
  1. Расчет почасовой оплаты основан на 5 U.S.C. 5504 (b), в котором указано в среднем 2087 рабочих часов в год для использования при расчете почасовой оплаты труда.
  2. Определение эквивалентности гражданского и военного персонала основано на норме эквивалентности военного и гражданского населения Фонда оборотных средств Министерства обороны.

Обязательное пособие за 13-й месяц на Филиппинах

В соответствии с Указом Президента № 851 работодатели из частного сектора на Филиппинах обязаны выплачивать своим рядовым сотрудникам зарплату за тринадцатый 13-й месяц не позднее 24 декабря каждого года. Заработная плата за 13-й месяц эквивалентна одной двенадцатой (1/12) базовой годовой заработной платы работника.

Это предусмотрено трудовым законодательством Филиппин в качестве обязательного пособия, и его не следует путать с «рождественским бонусом», обычно применяемым в местных деловых кругах.Рождественский бонус не является требованием и обязательством, и может быть выплачен только по добровольному усмотрению работодателя. Как правило, работодатели выражают признательность и благодарность за услуги, оказанные их сотрудниками в течение года. С другой стороны, 13-месячная заработная плата требуется по закону, и работодатели, не выплачивающие ее до конца года, подлежат юридической проверке со стороны Министерства труда и занятости (DOLE).

Покрытие заработной платы за 13 месяцев, расчет и новая ставка налоговых обязательств на 2018 г. и далее

Покрытие

Все рядовые сотрудники в частном секторе, проработавшие не менее одного (1) месяца в течение календарного года, имеют право на получение 13-месячной заработной платы независимо от их должности, назначения или статуса занятости.Денежные компенсации, такие как следующие, не могут рассматриваться как часть расчета для этого обязательного пособия:

  • надбавок по стоимости жизни;
  • выплат по разделу прибыли;
  • денежных эквивалентов неиспользованных отпусков и кредитов по болезни;
  • сверхурочных;
  • премиальных выплат;
  • дифференциал ночной смены;
  • отпускных; и
  • прочие надбавки и денежные вознаграждения, не считающиеся частью базовой заработной платы работника.

Однако, если некоторые или все элементы, перечисленные в приведенном выше списке, рассматриваются как часть базовой заработной платы, они должны быть включены в окончательный расчет.

Хотя это и не предусмотрено PD 851, согласно общепринятой практике, руководящие работники также получают эквивалент заработной платы за 13 месяцев.

Расчет

Расчет заработной платы за 13-й месяц в основном состоит из общей базовой ежемесячной заработной платы работника за весь год, деленной на двенадцать (12) месяцев.Однако те, кто проработал менее года, имеют право на получение только суммы, причитающейся им за количество месяцев, в течение которых они проработали.

Кроме того, работодателю дается прерогатива выплачивать зарплату за 13-й месяц частями по два (2) на любое количество, удобное для выполнения условия предоставления обязательного пособия до 24 декабря каждого года. На практике многие компании поддерживают два платежа, сначала в мае, а затем в декабре, где первые пятьдесят процентов (50%) выделяются в качестве помощи сотрудникам для подготовки к открытию обычного учебного года в июне.

Новая ставка налоговых обязательств в соответствии с Законом о ТРЕЙНЕ на 2018 г.

и далее

Заработная плата за 13 месяцев обычно освобождена от налогообложения. Однако существует установленный предел для этого исключения, предусмотренный разделом 32 (B) (7) (e) Национального налогового кодекса (NIRC), который был изменен Законом Республики № 10963 или Законом о TRAIN в январе 2018 года. Поправка гласит, что заработная плата за 13-й месяц и другие эквивалентные пособия не подлежат обложению налогом на сумму не более 90 000 песо. Эта новая сумма является относительным увеличением по сравнению с предыдущей ставкой исключения из налогообложения в размере 82 000 песо.

Все, что превышает максимальную ставку исключения в размере 90 000 песо, должно быть включено в расчет валового дохода работника за соответствующий налоговый год.

GS класс Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10

Структура оплаты труда административных и профессиональных сотрудников

Уровень оплаты труда Минимум 25-й процентиль Середина 75-й процентиль Максимум
10 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 10 долларов США. 66 $ 11,81 $ 12.95 14,24 доллара США $ 15.53
11 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 11,60 $ $ 13,05 $ 14,50 $ 15.95 $ 17,40
12 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 12.99 $ 14,62 $ 16,25 $ 17,87 $ 19,49
13 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата НЕТ * НЕТ * $ 38 849 $ 43 038 47228 долларов США
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 14,65 $ 16,66 $ 18. 68 $ 20,69 $ 22,71
* Чтобы соответствовать требованиям FLSA, минимальная заработная плата для освобожденных от налогообложения сотрудников будет составлять 35 568 долларов США, что является 35-м процентилем уровня оплаты труда.
14 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 36 279 долл. США 40 788 долл. США 45 296 долл. США $ 49 804 $ 54 312
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 16,84 19,16 $ 21,48 долл. США 23,80 долл. США 26,11 $
15 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 40 296 долл. США $ 45 837 $ 51 377 56 918 долларов США 62 459 долл. США
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 19. 38 $ 22,04 $ 24,70 $ 27,37 30,03 долл. США
16 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 44 592 долл. США $ 51 838 $ 59 085 66 640 долл. США 74 196 долл. США
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 21,44 $ 24.92 $ 28,41 $ 32,04 $ 35,68
17 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата $ 51 281 59 614 долларов США 67 947 долларов США $ 76 636 $ 85 325
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 24 доллара.65 $ 28,66 $ 32,67 $ 36,85 41,03 долл. США
18 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 58 972 долл. США $ 68 556 78 139 долларов США 88 132 долл. США $ 98 125
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 28,35 $ 32.96 $ 37,57 $ 42,37 $ 47.18
19 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 68 299 долл. США 80 252 долл. США 92 205 долл. США $ 104 666 $ 117 127
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 32 доллара.84 $ 38,58 $ 44,33 $ 50,32 $ 56,31
20 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 80 593 долл. США $ 94 697 108 801 долл. США 123 505 долларов США 138 208 долл. США
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 38,74 $ 45,52 $ 52,31 $ 59,38 $ 66,44
21 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 95 101 $ 111 743 128 385 долларов США $ 145 736 $ 163 086
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 45 долларов. 72 $ 53,72 $ 61,72 70,07 долл. США $ 78,41
22 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата 110 178 долл. США $ 130 837 $ 151 497 $ 173 028 $ 194 560
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата $ 52.97 62,90 долл. США $ 72,84 $ 83.19 $ 93,54
23 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата $ 130 010 $ 154 387 $ 178 764 $ 204 172 $ 229 580
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 62 доллара.51 74,23 долл. США $ 85.95 98,16 долл. США $ 110,37
24 Освобожденные сотрудники: годовая зарплата $ 153 413 182 177 долл. США 210 942 долл. США $ 240 923 $ 270 904
Не освобожденные от налогообложения сотрудники: почасовая оплата 73,76 долл. США $ 87,58 $ 101,41 $ 115,82 130,24 доллара США

СЕК.gov | Программа компенсации SEC

Как SEC устанавливает заработную плату

Стартовая заработная плата определяется на основе оценки общего опыта (и образования, если применимо) кандидата. Это включает в себя как специализированный опыт (непосредственно связанный с обязанностями заполняемой должности), так и соответствующий опыт (не связанный напрямую с обязанностями должности, но который подготовил кандидата к успеху на должности). При определении предложения по заработной плате SEC применяет структурированные «матрицы оплаты», которые определяют количество опыта, необходимое для оплаты, которая устанавливается по определенным ставкам между минимальным и максимальным диапазоном. Обратите внимание, что верхний предел диапазона заработной платы обычно применяется только к кандидатам со значительным опытом работы.

Информация, используемая Управлением людских ресурсов для установления заработной платы

Резюме, которое кандидат представляет при подаче заявления на должность в SEC, используется Компенсационной группой Управления людских ресурсов (OHR) для выявления заслуживающего доверия соответствующего и / или специализированного опыта. Чтобы обеспечить точную оценку вашего опыта, важно, чтобы вы отправили резюме, которое включает в себя полную историю работы с описанием конкретных должностных обязанностей, датами начала и окончания для каждой должности, а также статусом полной или частичной занятости.

Базовый диапазон заработной платы

SK Сотрудники

Базовые диапазоны оплаты труда для различных уровней сотрудников серии SK следующие:

Базовая заработная плата на 2021 год

Действует с 21. 04.91
Сотрудники SK
(BU и NBU)
Марка Минимум Максимум
1 $ 21 612 31 650 долл. США
2 24 302 долл. США 35 589 долларов США
3 $ 26 514 $ 38 828
4 29 762 долл. США $ 43 579
5 33 302 долл. США $ 50 945
6 $ 37 120 56 784 долл. США
7 $ 41 251 $ 64 031
8 $ 45 680 $ 70 911
9 $ 50 457 79 471 долл. США
10 $ 55 567 $ 87 518
11 $ 61 051 $ 103 430
12 73 168 долл. США $ 123 970
13 $ 87 012 $ 147 415
14 $ 99 911 $ 169 266
15 $ 105 910 182 809 долл. США
16 $ 114 100 $ 193 775
17 $ 120 946 $ 209 277

Местная оплата

Приведенные ниже ставки по месту жительства применяются к базовой заработной плате сотрудника в зависимости от места его службы.

Населенный пункт Текущая ставка
Атланта 22,16%
Бостон 29,27%
Чикаго 28,59%
Денвер 27,13%
Форт-Уэрт 24,98%
Лос-Анджелес 32,41%
Майами 23.51%
Нью-Йорк 33,98%
Филадельфия 26,04%
Солт-Лейк-Сити 15,95%
Сан-Франциско 41,44%
Вашингтон, округ Колумбия 30,48%

Максимальный размер заработной платы, включая заработную плату по месту жительства, составляет 255 800 долларов США для всех сотрудников SK.

Все местоположения используют минимум и максимум / ограничение

Старшие офицеры

Диапазоны оплаты труда старших сотрудников следующие:

Структура оплаты труда на 2021 год (без населенного пункта)

Действует с 11.04.2021 г.
Старшие сотрудники
SO Уровень Минимум Максимум / Колпачок
Уровень 1 $ 190 564 $ 267 780
Уровень 2 $ 190 564 $ 273 166
Уровень 3 $ 190 564 $ 273 166

Во всех местоположениях используется минимум и максимум / cap.


Обновлено и доработано 15.11.