Что значит повременная оплата труда: Что такое повременная оплата труда

Содержание

Повременная оплата труда – Справочник химика 21

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]
Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков.

, [c.81]

При повременной оплате труда размер заработной платы определяется соответственно проработанному количеству времени (часов, дней, месяцев). [c.280]

Как правило, повременная оплата труда применяется на тех участках производства, где использование сдельной оплаты труда экономически неэффективно на работах, не имеющих количественных показателей, правильно отражающих затраты труда рабочих при обслуживании строго регламентированных, непрерывных технологических процессов на работах, нормирование и учет которых [c.174]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы.

Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих.

[c.86]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %.

[c.75]

На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления.

Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка. [c.99]

Условия применения сдельной и повременной оплаты труда. [c.151]

При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и ставки за единицу рабочего времени.

[c.154]

При повременной оплате труда [c.220]

Повременная оплата труда также разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [c.223]

Что такое сдельная и повременная оплата труда [c.138]

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]

При повременной оплате труда работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и от ставки, устанавливаемой за единицу рабочего времени. [c.197]

За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой при этом экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки.

[c.128]

Оплата труда этих категорий трудящихся осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер должностных окладов зависит от занимаемой должности и категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. Предприятия относят к той или иной категории исходя из суммы баллов, которые зависят от типа предприятия, сложности выпускаемой продукции, стоимости основных фондов, производительности труда и др.

В химических производствах установлено четыре группы предприятий и три группы цехов. [c.125]

Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]

Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно часы и объем работ, за которые следует произвести доплату.

При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]

Особенности химических производств обусловливают широкое применение повременной оплаты труда, при которой рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда, установленной за единицу рабочего времени. Ее применение, характерно для производств со строго регламентированным непрерывным технологическим процессом, где выработка продукции лимитируется единичной производственной мощностью оборудования, а также на работах, не имеющих количественных показателей оценки продукции или результатов работы. Основные условия эффективного применения в химической промышленности этой формы оплаты труда — правильное присвоение рабочим тарифных разрядов с учетом квалификационных требований к выполняемой работе, наличие обоснованных норм обслуживания и нормативов численности, точный учет отработанного времени.

[c.142]

Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др.

[c.28]

Применение нормированных заданий в условиях повременной оплаты труда позволяет не только поставить заработок рабочего в зависимость от проработанного времени, но и увязать его с качественными и количественными характеристиками труда.

Тем сапе [c.116]

Повременная оплата труда распространена обычно на тех участках производства, где невозможно установить индивидуаль- [c.158]

Особенно повысилась доля повременной оплаты труда в отраслях с преобладанием аппаратурных процессов, где сдельная оплата труда применяется мало, главным образом во вспомогательных цехах. [c.94]

Рост технической оснащенности труда обусловливает необходимость расширения сферы применения повременной оплаты труда. Однако перевод на такую форму оплаты только тогда может обеспечить рост производительности труда, когда одновременно принимают меры к улучшению нормирования труда повременщиков. Проведение этой работы необходимо, во-первых, для определения численности повременно оплачиваемых рабочих при выполнении определенного объема работ, а, во-вторых, при установлении норм обслуживания для вспомогательных рабочих (количество станков, площадей, обслуживаемых одним рабочим).

[c. 148]

Для оплаты труда рабочих в электротехнической промышленности применяются две формы сдельная и повременная. Каждая нз этих форм включает ряд систем, в которых находит свое конкретное выражение принцип оплаты труда в соответствии с количеством и качеством труда рабочих применительно к различным организационно-техническим условиям производства. В соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии (п. 81) решение о применении сдельной или повременной оплаты труда принимает директор предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. [c.167]

Повременная оплата труда разде. гяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c.87]

Из западного опыта следует выделить дифференциацию оплаты труда специалистов и существенное увеличение повременной оплаты труда вместо сдельной. Следует отметить высокий уровень оплаты труда американских главных менеджеров. В организации стимулирования ипженерпо-техпических работников, специалистов целесообразно, по-видимому, использовать опыт США, который позволяет заинтересовать талантливых и перспективных инженеров в максимальной реализации своих интеллектуальных способпостей, разработке и внедрению достижений научно-технического прогресса. Например в США средпепедельпая заработная плата инженеров в два раза выше заработной платы всех работников массовых [c.181]

При повременной оплате труда рабочим и служ(ащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [c.23]

Для прохождения производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, MP , строительные, транспортные и другие организации предоставляют училищам необходимое количество рабочих мест и обеспечивают учащихся оплачиваемой работой, отвечающей требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и спецпитание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. За работу учащихся городских и сельских профессионально-технических училищ, выполняемую ими в процессе производственного обучения (производственной практики), предприятия и стройки, совхозы, колхозы, организации начисляют заработную плату по действующим нормам и расценкам за фактически изготовленную годную продукцию или за выполненный объем работы, а при повременной оплате труда — из расчета тарифной ставки повременщика по данному виду работ с учетом фактически отработанного времени. [c.145]

Целесообразность поощрительных систем должна быть экономически обоснована. В частности, при определении размеров премирования за увеличение выпуска продукции учитывают возможности экономии за счет той доли себестоимости продукции, которая остается неизменной при увеличении объема производства (условно-постоянные затраты). К таким расходам относятся общецеховые, общезаводские расходы и амортизация основных фондов. Эти затраты с увеличением количества вырабатываемой продукции снижают себестоимость. В пределах получаемой при этом экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективной будет такая премиальная система за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщика-ми, при которой сумма зкономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.200]

Водителям грузовых автомобилей при повременной оплате труда премии за качественное выполнение заданий в установленные сроки и досрочно выплачиваются в размере до 15% месячной тарифной ставки. При работе на автомобилях с прицепами и на автомо-билях по перевозке почты размер премии водителям-повременщикам может быть увеличен до 25% месячной тарифной ставки. [c.31]

Что это – повременная заработная плата?

Повременная заработная плата – это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде. Об особенностях повременной системы оплаты труда, используемой в трудовых отношениях, расскажем в этом обзоре.

Форма и система оплаты труда

Форма оплаты труда являет собой взаимосвязь между затраченным трудовым временем, эффективностью проведенной работы и вознаграждением за труд, которое получит работник по итогам отчетного периода. Согласно действующему законодательству, выплачиваться зарплата должна не менее 2 раз в месяц. Внутренними документами организации может быть предусмотрена более частая выплата вознаграждения за труд работникам. Основные формы оплаты труда, используемые в существующем деловом мире: повременная и сдельная.

Система оплаты труда – это установленный в организации порядок вознаграждения работников за труд, представляющий собой связь элементов оплаты: оклада, доплат, премий, надбавок и т. п. Каждая организация самостоятельно устанавливает у себя систему оплаты труда, не нарушая при этом норм действующего законодательства. Так, статья 133 Трудового кодекса предупреждает, что работник, целиком отработавший за месяц норму рабочего времени и исполнивший установленный объем работы, не может получить меньше минимального размера оплаты.

Минимальный размер оплаты труда, в свою очередь, законодательно определяется для всей территории страны и не может быть меньше размера прожиточного минимума.

Оплата заработанного вознаграждения производится в денежной форме в рублях. В соответствии с внутренними документами предприятия и с согласия работника выплата зарплаты может производится в иной форме. При этом до 20% начисленной за месяц зарплаты может выдаваться в натуральном виде, например продукцией предприятия.

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда является основополагающей для большинства нанимателей-работодателей нашей страны. Основной отличительный признак повременной заработной платы – это независимость от выработки и количества произведенной продукции. Скорее, при повременной системе оплаты труда предполагается какая-то усредненная норма выработки, объем работы, который должен исполнить сотрудник заявленной квалификации за установленное трудовым днем время.

Хорошим примером повременной оплаты труда будет зарплата 2 сотрудников одинаковой специализации, принятых на одну и ту же должность с одинаковым окладом, но имеющих разную продолжительность времени в течение рабочего дня. У того сотрудника, который работает по сокращенному рабочему дню, оплата труда по итогам месяца будет ниже, чем у работника, который работает полный рабочий день, даже если они будут выполнять одинаковый объем работы.

Повременная оплата труда подразделяется на:

простую повременную;
повременную премиальную;
повременную окладную;
повременную сдельную;
повременную с нормированным заданием.

Лимитированная временем система оплаты труда используется в тех организациях, где невозможно подсчитать нормы, объемы или количество произведенного работником продукта, либо там, где количество произведенной продукции не зависит от усилий сотрудника.

Простая, премиальная и окладная повременная оплата труда

При подсчете простой повременной заработной платы это значение определяется как произведение тарифной ставки работника за час (день, месяц) и количества действительно отработанных им часов, дней, недель или месяцев. Подобный вид оплаты устанавливается тем служащим, в отношении которых не важно количество произведенного ими труда, а первостепенное значение имеют либо качество произведенной работы, либо сам факт осуществления трудовых обязанностей (например, сторож и осуществление им обязанностей по охране объекта).

Премиальная повременная оплата труда, помимо простого вычисления зарплаты исходя из отработанного времени, дополняется системой стимулирующих премий, исчисляемых в зависимости от объема произведенной работы либо ее качества. Такая система оплаты знакома многим трудящимся гражданам, когда по результатам месяца, квартала, полугодия или года сотрудники получают различные по размеру премиальные выплаты, начисленные в зависимости от трудового вклада работника.

Оплата труда в виде системы окладов также широко применяется в стране и является разновидностью простой повременной оплаты труда. Однако окладная система оплаты характеризуется определенным, заранее оговоренным размером денежного вознаграждения по результату отработанного месяца. При этом предполагается, что сотрудник отработает установленное количество дней в месяце и количество часов в рабочем дне. В последнее время распространение получают электронные пропускные системы, которые автоматически учитывают время прихода и время выхода с предприятия. По результатам этих учетов в конце месяца и проводят начисления зарплаты, исходя из времени фактического пребывания работника в пределах организации.

Как правило, простая, премиальная и окладная повременные оплаты труда тесно связаны друг с другом и составляют единую систему оплаты труда в организации.

Сдельно-повременная оплата труда и оплата труда с нормированным заданием

Помимо «чистых», ограниченных отработанным временем систем оплат труда существуют так называемые смешанные способы расчета вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Это сдельно-повременная оплата труда и отплата труда с нормированным заданием. При вычислении гонорара за работу этими способами учитывается не только временной показатель, но и объем произведенной работы.

Сдельно-повременная система оплаты труда используется в тех организациях, где выполняют рабочие обязанности несколько бригад посменно. При этом дневной смене труд оплачивается исключительно в зависимости от объема произведенного продукта, а ночная смена получает еще и доплату за сверхурочное или ночное время работы.

Оплата труда с нормированным заданием представляет собой разновидность повременной премиальной оплаты. Расчет вознаграждения за труд производится исходя из фактически отработанного времени, но дополнительно начисляются наградные выплаты за выработку установленной нормы производства.

Основная задача работодателя – определить для своей организации такую систему оплаты труда, которая учтет все аспекты деятельности предприятия и труда работников и позволит как не платить зарплату за простое пребывание на рабочем месте, так и не оставить работников без средств к существованию в случае неисполнения установленного объема производства.

Что такое сдельная оплата труда? И что такое повременная оплата труда? В чем разница?

Оплата труда представлена двумя основными традиционными формами — сдельная и повременная. Чем они отличаются давайте разбираться в нашей подборке материала.

Итак, сдельная и повременная оплаты труда. Это основные формы оплаты за сделанную работу сотрудникам. Из них берут начало многочисленные системы оплаты труда.

В разные периоды развития цивилизации преобладала одна или другая из основных форм оплаты, меняясь в зависимости от времени и государственного строя.
Рассмотрим каждую основную форму более конкретно.

Повременная оплата труда

Представляет собой оплату рабочего времени, затраченного работником на выполнение необходимой работы или выполнение требуемого задания. Некоторые источники определяют повременную оплату труда, как “покупку работника” на определенное время.

Повременная оплата подразделяется на следующие виды оплаты:

простую;
премиальную;
окладную;
сдельно-повременную.

Где выгоднее всего использовать повременную оплату труда? Чаще всего форма повременной оплаты труда используется в работе связанной с оказанием каких-либо услуг. Например, ремонтные работы, восстановительные и т.д. К ним же можно отнести услуги репетиторов, частных преподавателей, парикмахеров, уборщиков и такси. Другие формы повременной оплаты используются для оплаты труда в разных сферах деятельности — от медицины до ракетостроения.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда оплачивается выполненная работа без учета затраченного времени на ее выполнение. Работник самостоятельно заботится об эффективном использовании своего рабочего времени. Чем больше работы выполняет сотрудник, тем выше его сдельная оплата труда. Возможны варианты оплаты каждой конкретно выполненной работы отдельно.

Встретить сдельную оплату труда в современном мире менее вероятно, чем повременную. Однако она все еще существует. Например, при самостоятельном труде, производстве однотипной продукции или работе в торговле и легкой промышленности.

Каждая из основных форм оплаты особенная и выяснить которая из двух лучше в современной рыночной экономике не возможно. Для соблюдения баланса между работодателем и работником оптимальнее использовать повременную оплату труда, но и вторая, сдельная форма, имеет право существовать.

Цены на слуги смотрите здесь:

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Калькулятор прожиточного минимума

ВВЕДЕНИЕ

Аналитики и политики часто сравнивают доход с федеральным порогом бедности, чтобы определить способность человека жить в рамках определенного уровня жизни. Тем не менее, бедность пороговые значения не учитывают расходы на проживание сверх самого базового продовольственного бюджета. Федеральная бедность мера не принимает во внимание такие расходы, как уход за детьми и здравоохранение, которые не только требуют от дохода, но и являются определяющими факторами в его способности работать и выдерживать потенциальные трудности, связанные с балансированием занятости и других аспектов повседневной жизни. Кроме того, пороги бедности не учитывают географические различия в стоимости предметов первой необходимости. хозяйственные расходы.

Модель прожиточного минимума является альтернативным показателем основных потребностей. Это рыночный подход который основан на географически конкретных данных о расходах, связанных с вероятным минимумом семьи. питание, уход за детьми, медицинское страхование, жилье, транспорт и другие предметы первой необходимости (например, одежда, предметы личной гигиены и др.) расходы. Прожиточный минимум опирается на эти элементы затрат и грубое влияние подоходного налога и налога на заработную плату для определения минимальной заработной платы необходимо для удовлетворения основных потребностей семьи, а также для поддержания самодостаточности.

Модель прожиточного минимума дает оценку стоимости жизни, превышающую федеральный порог бедности. Расчетный показатель прожиточного минимума учитывает основные потребности семьи. Модель прожиточного минимума не включает средства, которые покрывают то, что многие могут считать предметами первой необходимости, которыми пользуются многие американцы. То инструмент не включает средства для заранее приготовленных блюд или съеденных в ресторанах. Мы не добавляем средства для развлечения, а также не учитываем свободное время для неоплачиваемых отпусков или праздников.Наконец, расчетный прожиточный минимум не обеспечивает финансовых средств для сбережений и инвестиций или для приобретение капитальных активов (например, резервы на пенсию или покупку дома). Прожиточный минимум – это минимальный стандарт дохода, который, если он соблюдается, проводит очень тонкую грань между финансовой независимостью работающие бедняки и необходимость искать государственную помощь или страдать от постоянного и тяжелого жилья и еды незащищенность. В свете этого факта прожиточный минимум, возможно, лучше определить как прожиточный минимум. заработная плата для лиц, проживающих в США.

СЕМЕЙНЫЕ КОМПОЗИЦИИ

Калькулятор прожиточного минимума оценивает прожиточный минимум, необходимый для содержания семей из двенадцати разных составы: одна взрослая семья с 0, 1, 2 или 3 детьми на иждивении, две взрослые семьи, где оба взрослых в рабочей силе с 0, 1, 2 или 3 детьми-иждивенцами и двумя взрослыми семьями, в которых один взрослый не работает с 0, 1, 2 или 3 ребенка на иждивении.

Для одиноких взрослых семей предполагается, что взрослый работает полный рабочий день. На две взрослые семьи если оба взрослых входят в состав рабочей силы, предполагается, что оба взрослых заняты полный рабочий день. За двух взрослых семей, где один взрослый не работает, предполагается, что один из взрослых работает полный рабочий день, в то время как другой взрослый, не работающий по найму, обеспечивает постоянный уход за ребенком дети семьи. Полная занятость предполагается круглогодичной, 40 часов в неделю в течение 52 недель, на взрослого.

Предполагается, что в семьях с одним ребенком есть «маленький ребенок» (4 года). Семьи с двумя детьми являются предполагается наличие «маленького ребенка» и «ребенка» (9 лет). Предполагается, что семьи с тремя детьми «маленький ребенок», «ребенок» и «подросток» (15 лет).

Минимальная заработная плата с чаевыми | Федеральная ставка и ставки по штатам (диаграмма)

Хотите избежать нарушения трудового законодательства? Затем вам необходимо платить работникам в соответствии с федеральным, государственным или местным законом о минимальной заработной плате.Но если вы давали чаевые сотрудникам, вы могли бы платить более низкую минимальную заработную плату с чаевыми.

Читайте дальше, чтобы узнать, что такое минимальная заработная плата с чаевыми, а также текущая федеральная заработная плата с чаевыми и минимальная заработная плата с чаевыми по штатам.

Какова минимальная заработная плата с чаевыми?

Минимальная заработная плата с чаевыми или минимальная денежная заработная плата — это наименьшая сумма, которую вы можете платить сотруднику, получающему чаевые, за час работы. «Сотрудник, получающий чаевые» — это работник сферы услуг (например, ресторана), который обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых.Минимальная заработная плата с чаевыми ниже, чем обычная минимальная заработная плата, потому что работодатели могут претендовать на кредит чаевых.

Чаевые – это разница между минимальной заработной платой и минимальной заработной платой наличными. Существует федеральная минимальная заработная плата. Но, как и обычная минимальная ставка, заработная плата с чаевыми может варьироваться в зависимости от того, в каком состоянии находится ваш бизнес.

Вы должны платить работникам выше из:

Федеральная минимальная заработная плата с чаевыми
Государственная минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые

Федеральная минимальная заработная плата официантов и других сотрудников, получающих чаевые, составляет 2 доллара США. 13 в час. Вы должны платить своим сотрудникам, получающим чаевые, не менее 2,13 доллара в час.

Обычная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, а это означает, что работодатели могут претендовать на максимальную сумму чаевых в размере 5,12 доллара в час (7,25 – 2,13 доллара = 5,12 доллара).

Если вы хотите использовать кредит на чаевые FLSA и платить сотрудникам минимальную заработную плату сервера, вам необходимо предоставить подробную информацию. Сообщить сотрудникам:

Их почасовая оплата (не менее 2,13 доллара в час)
Дополнительная сумма, которую вы требуете в качестве кредита на чаевые (максимум 5 долларов США.12)
Что сумма чаевых, которую вы запрашиваете, не может превышать сумму чаевых, которую получают ваши сотрудники
Чтобы ваши сотрудники сохраняли свои чаевые (если у вас нет соглашения об объединении чаевых)
Чаевые не распространяются ни на кого, если вы не уведомите сотрудников

Если вы не уведомите своих сотрудников об этом, вы должны платить им обычную минимальную заработную плату и позволять им оставлять свои чаевые. Вы можете сообщить им устно или письменно.

Имейте в виду, что с 28 декабря 2021 года работодатели могут брать чаевые из заработной платы работника только за то время, когда работник, получающий чаевые, фактически выполняет работу, приносящую чаевые.Работа по изготовлению наконечников — это работа, которая:

Производит наконечники
Непосредственно поддерживает работу по изготовлению наконечников (если работа не выполняется в течение значительного времени)

Минимальная заработная плата с чаевыми по штатам

Опять же, федеральная минимальная ставка заработной платы может не применяться к вашему бизнесу. Закон штата имеет преимущество перед федеральным, если он более щедр к работникам.

Ваше состояние либо:

В соответствии с федеральным законом о минимальной заработной плате
Не допускает никакой минимальной денежной заработной платы
Устанавливает минимальную заработную плату штата

Имейте в виду, что определение того, кто считается «работником, получившим чаевые», в вашем штате может отличаться от федерального определения. Например, в штате Массачусетс работники считаются получающими чаевые, если они зарабатывают более 20, а не 30 долларов в месяц.

Итак, чего требует ваше государство? Посмотрите ниже.

Штаты, которые следуют федеральной минимальной заработной плате с чаевыми

Когда дело доходит до заработной платы с чаевыми, в этих штатах действует федеральная ставка в размере 2,13 доллара в час:

Alabama	Миссисипи	Техас
Georgia	Nebraska	Utah
Indiana	North Carolina	Virginia
Канзас	Оклахома *	Wyoming
Кентукки	Южная Каролина
Луизиана	Теннесси

Однако текущая ставка в Оклахоме составляет 2,13 доллара, что соответствует федеральной ставке. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Оклахомой.

Обратитесь в свой штат за дополнительной информацией об их конкретных правилах. Например, вы не можете претендовать на кредит чаевых в Северной Каролине, если вы не получаете подписанную справку о чаевых ваших сотрудников ежемесячно или каждый период оплаты.

Государства, в которых не допускается минимальная денежная заработная плата

Опять же, не все штаты позволяют работодателям выплачивать работникам минимальную заработную плату с чаевыми.Следующие штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам по крайней мере обычную минимальную заработную плату штата в дополнение к чаевым, собранным работником:

ALASKA	Montana
California		0

Minnesota		9009

Если ваш бизнес расположен в одном из вышеперечисленных состояний, не пытайтесь пытаться выплачивать работникам минимальную денежную заработную плату.

Государства, в которых установлена минимальная денежная заработная плата штата

Большинство штатов устанавливают собственную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, которая превышает федеральную ставку в размере 2,13 доллара США:

Arizona	Iowa	North Dakota
Arkansas	Maine	Ohio
Colorado	Мэриленд	Пенсильвания
Коннектикут	Массачусетс	Род-Айленд
Делавэр	Мичиган	Южная Дакота
Д.C.	MISSOURI	VERMONT
0	New Hampshire
0			0	New Jersey	9009 9009
IDAHO	New Mexico
Illinois	Нью-Йорк

Существует ряд правил штата, которые вам, возможно, придется соблюдать в отношении штатов, устанавливающих минимальную заработную плату наличными. Например, ваш штат может:

Разрешить зачет чаевых, если совокупная почасовая оплата работника и чаевые на определенную сумму превышают применимую минимальную заработную плату (например,г., Гавайи)
Применять закон штата только к работодателям с определенным количеством сотрудников (например, Западная Вирджиния)
Только для сотрудников старше определенного возраста (например, Висконсин)

Минимальная заработная плата работников, получающих чаевые, 2021: Таблица

Хотите знать, сколько вы должны платить чаевым сотрудникам? Используйте таблицу ниже, чтобы узнать.

Государства со знаком * в названии не разрешают устанавливать отдельную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые. Эта сумма является той же минимальной заработной платой, которую вы должны выплачивать своим сотрудникам, не получающим чаевые.

$ $ 4.40 (работодатели с годовыми валовыми квитанциями в размере $ 305 000 или более) $ 2.

13 $ $ 13.69

Государственный	Tipped Минимальная заработная плата
Alabama	$ 2. 13
Alaska *	$ 10,34
Arizona	$ 9,15
Arkansas	$ 2,63
California *	13,00 долларов США (работодатели с 25 или менее сотрудниками) 14,00 долларов США (работодатели с 26 или более сотрудниками)
Колорадо	9 долларов США.30
		$ Connecticut 0	$ 8.23 (Bartenders, которые обычно получают советы по получению) $ 6.38 (сотрудники, которые работают в отеле или ресторане)
DC	$ 5.00
DeLaware	$ 223
Флорида
	$ 5.63	$ 5.63
Грузия	$ 2.13
Hawaii 0

IDAHO	$ 3.35
Illinois
$ 6.60
Indiana	$ 2.13
Iowa	$ 4,35
Kansas	$ 2. 13
Кентукки	$ 2.13
Louisiana	$ 2.13
Maine	$ 6.08
Maryland
$ 3.63	$ 3.63	$ 3.63
Massachusetts	$ 5.55
Michigan	$ 3.67
Minnesota *	$ 10.08 (Бизнес с валовой доход до 500 000 долларов США или больше) $ 8.21 (бизнес с валовой доход менее 500 000 долларов США)
		$ 2.13
9009	$ 5.15
Montana *	$ 8.75 ( Предприятия с валовым годовым объемом продаж более 110 000 долларов США) 4,00 доллара США (Предприятия с валовым годовым объемом продаж 110 000 долларов США или менее, не подпадающие под действие FLSA)
Небраска	2 доллара США.13
Nevada *	$ 8.25 (сотрудники, которые не получают медицинское страхование от работодателя) $ 7. 25 (сотрудники, которые получают медицинское страхование от работодателя) 9009
New Hampshire	$ 3.26
New Jersey	$ 4.13
New Mexico	$ 2.55	$ 2,55
Нью-Йорк	$ 10.40 (Сервисы на преподавателях) $ 8.35 (Работники по досучивателям) 0
North Carolina	$ 2.13
North Dakota
$ 4.86	$ 4.86		$ 4.86
Oklahoma	$ 2.13
Oregon *	$ 11.25
Pennsylvania	$ 2.83	$ 2.83	$ 2.83
Rhode Island	$ 3.89
Южная Каролина 0	$ 2.13
Южная Дакота 0	$ 4.725
5
$ 2.13 0
	0	$ 2.13
UTAH
	$ 2,13
Vermont	$ 5.875 (гостиница, мотель, туризм или ресторан, которые получают более 120 долларов в месяц В советах)
9009
$ 2.13	$ 2.13
9009		$ 13.69
$ 2.33		$ 2,30100
Висконсин	$ 2.33
Вайоминг	2,13 доллара

Опять же, уточните в своем штате конкретные правила относительно минимальной заработной платы наличными.

Ваши сотрудники не получают достаточно чаевых. Что теперь?

Смысл чаевых в том, чтобы совокупная минимальная заработная плата работников и чаевые превышала обычную минимальную заработную плату.

Если минимальная заработная плата и чаевые работника недостаточны для достижения минимальной заработной платы, вы должны компенсировать разницу.

Нужен более простой способ расчета заработной платы для сотрудников, получающих чаевые, сотрудников, не получающих чаевые, или и тех, и других? С платежной ведомостью Patriot вы можете добавлять чаевые к зарплате каждого сотрудника и с легкостью удерживать налоги. Нужны доказательства? Patriot вошел в список лучших программ для расчета заработной платы в ресторанах 2021 года по версии Digital. Начните бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена по сравнению с первоначальной датой публикации 4 сентября 2019 г.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что означает пропорциональная зарплата? | Work

Автор Грейс Фергюсон Обновлено 28 июня 2018 г.

Онлайн-словарь Merriam-Webster определяет «пропорционально» как «пропорционально точно вычисляемому коэффициенту». С точки зрения заработной платы, пропорциональная пропорция относится к пропорции или проценту, который получила бы работница, работающая неполный рабочий день, если бы она работала полный рабочий день. Пропорциональное соотношение также может применяться, когда работодатель делает определенные вычеты из вашей зарплаты.

Статус неполного рабочего дня

Ваша пропорциональная заработная плата пропорциональна сумме, которую получил бы штатный сотрудник, который работает на той же работе и имеет ту же квалификацию, что и вы.Например, это может случиться с учителем, который работает неполный рабочий день в колледже или университете. Предположим, штатный учитель зарабатывает 48 000 долларов в год при 40-часовой рабочей неделе и выполняет ту же работу, что и вы. Если вы работаете 20 часов в неделю, ваша годовая пропорциональная зарплата составит половину от 48 000 долларов, или 24 000 долларов.

Расчет заработной платы

Чтобы получить пропорциональную заработную плату, вы должны знать, сколько оплачивается работа на условиях полной занятости, сколько часов ваш работодатель считает часами полной занятости, сколько недель вы будете работать в течение года и необходимое количество рабочих часов в неделю. Например, чтобы определить свою пропорциональную еженедельную заработную плату, разделите свою годовую пропорциональную заработную плату в размере 24 000 долларов на 52, чтобы получить 461,54 доллара. Чтобы получить почасовую ставку, разделите 461,54 доллара на 20 часов, что равно 23,08 доллара. Чтобы узнать свою пропорциональную ежемесячную зарплату, разделите свою годовую зарплату в размере 24 000 долларов на 12 месяцев, чтобы получить 2000 долларов.

Влияние на льготы

Будете ли вы получать корпоративные льготы, работая неполный рабочий день, зависит от политики компании. Вы можете иметь право на те же виды пособий, которые получает штатный работник на вашей должности, но на пропорциональной основе.Например, если штатный сотрудник получает шесть оплачиваемых отпусков в год, вы получите три. Работая неполный рабочий день, вы можете лишиться определенных льгот. Например, несмотря на то, что вы можете получить оплачиваемый отпуск, пропорциональный вашему рабочему времени, вы можете потерять свою медицинскую страховку, если она доступна только для штатных сотрудников.

О вычетах

В соответствии с Законом США о справедливых трудовых стандартах некоторые сотрудники освобождаются от минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. Эти сотрудники, как правило, являются исполнительными, административными и профессиональными служащими, некоторые из которых должны получать зарплату в размере не менее 455 долларов в неделю.Если вы классифицируетесь как освобожденный в соответствии с FLSA, ваш работодатель может делать только определенные вычеты из вашей зарплаты, например, если вы берете полный рабочий день или более по личным причинам. В этом случае расчет зависит от количества дней, которые вы планируете отработать в неделю, и вашей пропорциональной месячной заработной платы, пропорциональной одной неделе. Если вы обычно работаете четыре дня в неделю, разделите пропорциональную недельную зарплату в размере 461,54 доллара на четыре, чтобы получить 115,38 доллара — сумму, которую ваш работодатель может вычесть за отсутствие на целый день.

Сдельная оплата: определение, преимущества и недостатки

В современной корпоративной среде деньги говорят гораздо громче слов. Если организации не хотят хорошо платить, то сотрудники не будут счастливы и довольны.

Различные компании и организации предпочитают платить своим рабочим или служащим различными способами в зависимости от системы, которая, по их мнению, будет наиболее подходящей и выгодной для их целей.

Каждая компания примет систему оплаты труда, которая, как они знают, должна держать различных сотрудников в напряжении, чтобы добиться максимальных результатов и вывести компанию на новый уровень.

Вот важные преимущества и недостатки сдельной оплаты труда.

Прежде всего, существует ряд систем оплаты труда работников, каждая из которых сильно отличается от другой и каждая имеет свой индивидуальный набор плюсов и минусов

Что такое сдельная система оплаты труда?

Основные системы заработной платы включают систему, основанную на времени, и систему, основанную на произведенном результате.

Компания должна изучить вопросы заработной платы или ставок окладов в зависимости от системы измерения заработной платы, которую они используют при выплате работникам компании.

1. Система оценки времени:

Система повременной ставки — это метод оплаты, при котором заработная плата выплачивается работникам в зависимости от времени или его отсутствия. часов они проводят на работе. Это может быть получено в различных формах, таких как ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

В этой повременной системе оплаты труда время считается важным фактором для расчета заработной платы сотрудников или рабочих.

2. Оплата сдельная:

Данная система оплаты не зависит от временных рамок и полностью зависит от полученного результата.

Что такое сдельный метод или система оплаты труда?

1. Не учитывается время, затраченное на выполнение работы:

В соответствии с системой повременной ставки количество времени, затраченное работником, имеет первостепенное значение при принятии решения о том, сколько ему будут платить, однако эта система не зависит от таких ограничений, и время вообще не является фактором.

Рабочий может тратить столько времени, сколько, по его мнению, ему нужно для выполнения задачи, чтобы сделать ее в меру своих возможностей и получить наилучшие результаты.

С такой системой работники никогда не медлят, они просто много работают и стараются заработать как можно больше денег за свою продукцию.

2. Это с точки зрения результатов, произведенных работником:

В системе с повременной оплатой работникам не выплачивается за единицу, тогда как в этой системе работникам платят за единицу выполненной ими работы.

Они не могут ожидать, что им заплатят в любое время до того, как они продемонстрируют готовый продукт и сдадут готовый продукт, поэтому, хотят ли они взять неделю или месяц, это зависит от них.

Очень часто рабочие стараются закончить работу как можно быстрее, чтобы получить деньги и использовать их для оплаты своих домашних счетов.

3. Оплата производится по мере выполнения работы:

Эта система оплаты не обязательно основана на единице выполненной работы или продукта, она также может основываться на том, когда работа полностью завершена. Если рабочие не выполнят задачу или сдадутся на полпути, то они вообще не получат никакой суммы оплаты.

Этот вид оплаты особенно используется, когда организуются крупные мероприятия или когда выполняется большая работа.

Например, большинству рабочих платят только после выполнения задания. Этой задачей может быть контракт на покраску или ремонт. Скорее всего, если им платят авансом или в соответствии с отработанными часами, они просто будут медлить и обманывать людей, которые их наняли.

Расчет сдельной оплаты труда:

Сдельная система установлена для того, чтобы премировать ваших сотрудников с оплатой в зависимости от количества готовых изделий.Весь процесс выполняется с использованием расчета сдельной ставки.

Применение сдельной системы оплаты Методы:

Вот несколько случаев, когда методы сдельной системы могут быть успешно применены.

Если работа повторяется по своему характеру
Когда можно оценить количество выпускаемой продукции
Когда необходимо измерить качество товара
Рабочие получают разумные ставки.
Когда установлена справедливая и приемлемая сдельная оплата
Для дисциплины среди рабочих вводятся табели
Тарифы необходимо корректировать в зависимости от изменения уровня цен
Присутствует достаточное количество источников для увеличения производства

Взаимосвязь между вознаграждениями и производительностью сотрудников:

Взаимосвязь между вознаграждением, подлежащим выплате, и работой, которую выполняет работник, должна быть предельно четкой по сдельной системе.Сдельная система очень гибкая, простая в эксплуатации и понятная.

Связь с работой и вознаграждением:

Поощряет производительность
Недоверие
Концентрация на почасовой ставке
Неправильное использование

Виды сдельной системы оплаты труда:

В основном существует 2 типа сдельной системы. они

1. Прямая сдельная система
2. Дифференциальная сдельная система

Система прямой сдельной оплаты:

Это тип системы оплаты труда, при которой заработная плата выплачивается работникам в зависимости от объема производства или результата проделанной работы.

Дифференциальная сдельная система расценок:

Это тип системы оплаты труда, при которой заработная плата выплачивается работникам после завершения работы. Работникам, выполнившим работу в установленные сроки, предлагается высокая сдельная оплата, а тем, кто превысил установленное время выполнения задания, — низкая сдельная оплата.

Формула сдельной системы оплаты труда:

Этот вид оплаты производится по формуле, которая значительно упрощает работу, позволяя сотрудникам и рабочим точно определить, сколько денег им должно быть выплачено.

Общая заработанная заработная плата рассчитывается просто путем нахождения произведения общего количества продукции на ставку оплаты, которая была определена на единицу произведенной продукции. Это простые расчеты, которые можно легко сделать с помощью калькулятора.

Сотрудники могут вести учет для себя, и работодатель может делать то же самое, и, наконец, они могут сравнивать и видеть, совпадают ли их индивидуальные расчеты.

Сравнительная таблица преимуществ и недостатков сдельной системы оплаты труда:

9010 любой вид микроменеджмента

Преимущества сдельной системы	Недостатки сдельной системы
Повышает эффективность всех сотрудников	Рабочие уделяют гораздо больше внимания количеству, а не качеству	Планирование будущего становится довольно трудным
Очень легко рассчитать членские взносы рабочего	Найти и зафиксировать разумную сдельную стоимость – довольно сложная задача
Рабочие не заканчиваются пустой тратой времени	Это оказывает огромное давление на всех сотрудников
Их поощряют думать о лучших методах работы	Иногда требуется еще больший контроль
Количество производимой продукции намного выше
Рабочие сами устанавливают сроки 9 0100

Преимущества сдельной системы оплаты труда:

1.

Повышает эффективность всех сотрудников:

Одним из самых больших и главных преимуществ этой сдельной системы оплаты труда является то, что она помогает повысить эффективность работы сотрудников, заставляя их постоянно быть занятыми.

Они прекрасно осознают тот факт, что получение ими зарплаты или нет зависит от результатов их собственной работы. Если они не смогут работать эффективно и быстро, то это приведет к их собственному краху.

Наличие таких эффективных работников в компании не только гарантирует быстрое выполнение работы, но и гарантирует, что компания постепенно набирает силу, продвигаясь к вершине.

2. Не требуют постоянно какого-либо микроменеджмента:

В повременной системе за работниками нужен постоянный надзор, иначе они будут стараться как можно дольше затягивать выполнение задания, чтобы получить как можно больше денег.

Зачем им пытаться закончить задание быстрее, если они могут получить больше денег за то, что вообще ничего не делают?

Такую тактику часто используют рабочие, обманывая работодателей. В этой системе сдельного плана очень часто рабочие берут на себя обязательство выполнять задачу как можно быстрее, и у них есть собственное чувство ответственности.

3. Взносы рабочего посчитать очень просто:

Как было упомянуто выше, простая формула, применяемая для расчета заработка рабочих, упрощает задачу для всех заинтересованных сторон.

В системе повременной ставки отслеживание количества часов работы, выполненных каждым сотрудником, становится действительно очень сложной задачей, и чаще всего нет доказательств или отчетности.

В этой системе все очень четко и прозрачно, так как если задание выполнено, то готовый продукт будет служить доказательством. Несколько вычислений означают, что меньше возможностей для ошибок, а также ошибок .

4. Рабочие не теряют времени зря:

В наши дни время имеет решающее значение, а время означает деньги. Если работники тратят свое сладкое время на выполнение поставленной задачи, то единственный, кто пострадает, — это компания.

Компания пострадает на двух фронтах: во-первых, им придется платить сотрудникам все больше и больше денег, потому что они тратят на работу так много времени, а во-вторых, потому что у них не будет товаров для продажи, поскольку сотрудники работают так много. медленный.

Основным преимуществом такой системы является то, что сотрудники редко простаивают, они всегда заняты и работают изо всех сил, чтобы добиться хороших результатов .

5. Им предлагается подумать о лучших методах работы:

Благодаря тому факту, что рабочие знают, что чем больше продукции они произведут, тем лучше для них будет, и именно по этой причине рабочие всегда держат голову в игре и пытаются придумать новые и новаторские способы увеличивая их выпуск.

Подобный подход имеет двойную выгоду: во-первых, он увеличивает количество денег, которые могут заработать сотрудники, и, во-вторых, увеличивает прибыль, которую может получить компания.

Если каждый будет думать об инновационных способах выполнения работы, то компания обязательно оставит за собой огромный след.

6. Количество произведенной продукции намного больше:

Другим важным преимуществом такой системы является то, что количество производимой продукции очень велико, а поскольку количество производимой продукции настолько велико, себестоимость производства для компании становится ниже.

В других системах стоимость становится такой высокой из-за того, что рабочим требуется так много времени, чтобы создать даже один продукт. Таким образом, даже если спрос велик, предложение очень ограничено.

Здесь и спрос, и предложение высоки, что позволяет компании получать максимальную выгоду и делать всех клиентов счастливыми и довольными.

7. Рабочие устанавливают себе сроки:

Наконец, вместо того, чтобы боссы устанавливали крайние сроки для рабочих, рабочие сами устанавливают крайние сроки и иногда даже заканчивают задачу раньше оговоренного времени.

От них зависит все, включая деньги, которые они зарабатывают, поэтому они очень серьезно относятся к своей работе и даже работают из дома, когда думают, что у них мало времени.

Недостатки сдельной системы оплаты труда:

1. Рабочие гораздо больше внимания уделяют количеству, а не качеству:

Как часто говорят, у каждой истории есть две стороны, так что, несмотря на ряд преимуществ системы, есть и недостатки.

Основным недостатком такого вида сдельной оплаты труда является то, что рабочие слишком стараются закончить поставленную задачу, что страдает качество работы, и они отказываются от некачественной работы.

Пытаясь заработать больше денег, они часто срезают углы и даже отказываются от незавершенной работы, надеясь, что это останется незамеченным. Такие вещи сильно влияют на репутацию и имя заинтересованной компании.

2. Планировать будущее становится довольно сложно:

Как упоминалось выше, рабочие часто сами определяют крайний срок и завершают работу, когда могут, именно по этой причине нет единообразия в результатах работы, и становится довольно сложной задачей планирование на будущее. компании или даже составить надлежащий график производства.

3. Найти и зафиксировать по разумной стоимости штуки довольно сложная задача:

Еще одним большим недостатком этой системы является то, что работникам и работодателям очень сложно установить разумную стоимость готового продукта.

Ограничиться одной цифрой, которая устроит обе стороны, довольно сложная и даже трудоемкая задача, требующая многочасовых разговоров, убеждений и переговоров.

4. Это оказывает огромное давление на всех сотрудников:

В такой системе рабочие изо всех сил стараются произвести как можно больше продукции.Пытаясь заработать все больше и больше денег, они часто переутомляются.

Выполнение слишком большого количества работы без перерывов неизбежно скажется на здоровье этих работников. В результате у них могут возникнуть серьезные проблемы, такие как стресс, проблемы с сердцем или даже высокое кровяное давление.

5. Иногда требуется еще больший контроль:

Как упоминалось выше, преимущество системы в том, что работники работают независимо и не нуждаются в микроменеджменте.

Но иногда, пытаясь работать быстрее, рабочие отказываются от работы плохого качества и даже используют продукцию низкого качества. При этом готовые продукты требуют еще более тщательного изучения, и чаще всего многие продукты отбраковываются, потому что они не подходят для продажи клиентам.

Вывод:

Каждый метод системы оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки. Каждая компания должна делать то, что, по ее мнению, лучше для нее, а не пытаться следовать тому, что делает другая топ-компания.

Компенсация или оплата по сдельной ставке, в отличие от другой платежной системы, является довольно справедливой и довольно простой. Выбор в пользу этого был бы довольно хорошим вариантом для всех заинтересованных сторон, поскольку он гарантирует, что работник получает свои взносы именно за ту работу, которую он выполняет, и за результаты, которые он обеспечивает.

Работники должны внимательно следить за тем, сколько именно готовой продукции они сдают, и записывать это самостоятельно.

Сохранить

О Вне досягаемости | Национальная жилищная коалиция с низким доходом

Пандемия COVID-19 и ее экономические последствия подчеркивают необходимость усиления системы жилищной защиты в Соединенных Штатах.COVID-19 стал экономической катастрофой для многих домохозяйств, в основном цветных людей, именно потому, что многие уже не могли позволить себе свои дома. Юрисдикциям по всей стране пришлось создать новые программы экстренной помощи в аренде жилья, потому что программы помощи с жильем до пандемии, если они вообще существовали, были недостаточны для обеспечения жильем арендаторов. Еще долго после того, как опасности для здоровья населения и экономический кризис постепенно отступят, низкооплачиваемые работники и арендаторы с низким доходом будут по-прежнему находиться в шатком положении, пока мы не создадим постоянные решения широко распространенной недоступности жилья.

Работник, работающий полный рабочий день, должен получать почасовую оплату в среднем в размере 24,90 долларов США, чтобы позволить себе арендовать скромный дом с двумя спальнями в США. Эта жилищная заработная плата за дом с двумя спальнями на 17,65 долларов США выше, чем федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов США, и На 6,12 доллара выше, чем в среднем по стране почасовая заработная плата арендаторов в размере 18,78 долларов. В 10 штатах и округе Колумбия заработная плата за жилье с двумя спальнями составляет более 25 долларов в час.

Арендаторы с самыми низкими доходами сталкиваются с самой большой проблемой в поиске доступного жилья.Средний работник с минимальной заработной платой должен работать почти 97 часов в неделю, чтобы позволить себе арендовать дом с двумя спальнями, или 79 часов в неделю, чтобы позволить себе арендовать дом с одной спальней по средней справедливой рыночной арендной плате. Ни в одном штате человек, работающий полный рабочий день за федеральную минимальную заработную плату, не может позволить себе квартиру с двумя спальнями по справедливой рыночной ренте. Только в 218 округах из более чем 3000 по всей стране работник, работающий полный рабочий день и получающий минимальную заработную плату, может позволить себе арендовать дом с одной спальней по справедливой рыночной ренте.

В большинстве районов США.S., семья из четырех человек с доходом на уровне бедности зарабатывает не более 26 500 долларов и может позволить себе арендную плату в размере не более 663 долларов в месяц. В среднем по стране справедливая рыночная арендная плата за дом с одной спальней составляет 1061 доллар в месяц и 1295 долларов за дом с двумя спальнями, что далеко не по карману бедной семье.

Работники с минимальной заработной платой — не единственные работники, которым трудно платить арендную плату. Заработная плата за жилье с двумя спальнями в размере 24,90 долларов США недоступна почти для 60% всех наемных работников. Средняя почасовая оплата 21 доллар.22 едва хватает на однокомнатную квартиру, а почти половина всех работающих зарабатывает меньше этой суммы. Средняя заработная плата арендатора, 18,78 долларов в час, меньше, чем национальная заработная плата на жилье с одной спальней.

Chipotle повышает заработную плату, в результате чего средняя заработная плата составляет 15 долларов в час, и обеспечивает путь к шестизначной компенсации через ~3 года нанять 20 000 сотрудников по всей территории США.

S. с начальной заработной платой в диапазоне от 11 до 18 долларов в час для поддержки текущего спроса и будущего роста

НЬЮПОРТ-БИЧ, Калифорния, 10 мая 2021 г. /PRNewswire/ — Компания Chipotle Mexican Grill (NYSE: CMG) объявила сегодня о повышении заработной платы в ресторанах, в результате чего к концу июня средняя почасовая оплата составит 15 долларов. В дополнение к лучшим в своем классе преимуществам и конкурентоспособной почасовой ставке, члены команды Chipotle могут перейти на должность ресторатора, самой высокой должности генерального директора, всего за три с половиной года со средней компенсацией в размере 100 000 долларов США, при этом руководя мульти- миллионный растущий бизнес.

Повышение заработной платы для новых и существующих почасовых и штатных сотрудников ресторана будет развернуто в течение следующих нескольких недель и приведет к тому, что почасовая оплата членов экипажа будет варьироваться от 11 до 18 долларов в час.

Chipotle также ввела рекомендательный бонус в размере 200 долларов США для членов экипажа и реферальный бонус в размере 750 долларов США для учеников или генеральных менеджеров.

Чтобы справиться с пиковым сезоном и укомплектовать примерно 200 ресторанов, которые она планирует открыть в этом году, Chipotle нанимает 20 000 новых сотрудников в США.S. Для получения дополнительной информации о вакансиях в вашем регионе посетите: https://jobs.chipotle.com/.

«Chipotle стремится предоставлять лучшие в отрасли преимущества и возможности ускоренного роста, и мы надеемся привлечь еще больше талантов, продемонстрировав потенциальный доход, который может быть получен за несколько коротких лет», — сказала Марисса Андрада, руководитель отдела разнообразия, интеграции и персонала. Офицер Chipotle. «Мы ищем искренних, увлеченных людей, которые хотят помочь сделать мир лучше с помощью настоящей еды и настоящего личного развития.”

Виртуальная ярмарка вакансий в Discord
Чтобы поддержать текущие усилия по найму, Chipotle станет первым брендом, который запустит виртуальную ярмарку вакансий на Discord, популярной платформе сообщества, 13 мая с 10:00 до 13:00 по тихоокеанскому времени. На сервере Chipotle Discord (https://discord.gg/ChipotleCareerFair) будут представлены материалы по подбору персонала и живые встречи с сотрудниками Chipotle, в которых будут освещаться ее преимущества, карьерные пути, кулинарные демонстрации и многое другое. Участники ярмарки вакансий получат возможность пообщаться с реальными сотрудниками Chipotle и получить ценную информацию о том, каково это работать в ресторане Chipotle.

Работа в Chipotle предлагает уникальное ценностное предложение для соискателей, включая такие преимущества, как:

Больше наличных в вашем кармане
Chipotle предлагает первую в отрасли бонусную программу Crew Bonus, которая позволяет сотрудникам ресторана получать дополнительный месячный заработок каждый год за выполнение определенных критериев эффективности.

Шанс следовать своей страсти
Всего через 120 дней работы сотрудники Chipotle имеют право на беззалоговое обучение в ведущих некоммерческих аккредитованных университетах в партнерстве с Guild Education. Chipotle в настоящее время покрывает 100% стоимости обучения авансом почти для 100 вариантов обучения в десяти учебных заведениях. Предложение Chipotle без долгов является ключевым компонентом его программы Cultivate Education, которая включает в себя существующую программу возмещения расходов на обучение, позволяющую правомочным сотрудникам получать компенсацию за обучение в размере до 5 250 долларов США в год по квалификационным программам.

Психиатрическая помощь
Chipotle предоставляет ресурсы для здоровья и финансового благополучия всем сотрудникам. Все сотрудники Chipotle и члены их семей имеют возможность получать индивидуальную помощь от медицинских экспертов до, во время и после обращения за медицинской помощью благодаря партнерству с Health Advocate , независимо от того, зарегистрированы ли они в медицинском плане компании.Психическое здоровье и эмоциональная поддержка также доступны сотрудникам и членам их семей посредством личных, телефонных или виртуальных посещений лицензированного консультанта для решения личных, профессиональных, психических, финансовых и / или юридических проблем.

Сбережения на будущее
План Chipotle 401(k) помогает сотрудникам откладывать деньги на пенсию. План включает в себя 100%-ное соответствие компании на первых 3% вознаграждения, которое вносит сотрудник, и 50% на следующие 2%. Матч доступен после одного года службы и 1000 часов работы.

Бесплатный Chipotle
Все сотрудники имеют доступ к, пожалуй, самому большому привилегию за всю историю: бесплатному Chipotle!

О CHIPOTLE
Chipotle Mexican Grill, Inc. (NYSE: CMG) делает мир лучше, подавая настоящие блюда, приготовленные классическим способом, из экологически чистых источников и с полезными ингредиентами без искусственных красителей, ароматизаторов и консервантов. По состоянию на 31 марта 2021 года у Chipotle было более 2800 ресторанов в США, Канаде, Великобритании, Франции и Германии, и это единственная ресторанная компания такого размера, которая владеет и управляет всеми своими ресторанами.Chipotle, в которой работают более 97 000 сотрудников, увлеченных своим делом, является давним лидером и новатором в пищевой промышленности. Chipotle стремится сделать свою еду более доступной для всех, продолжая оставаться брендом с явной целью, поскольку она является лидером в области цифровых технологий и устойчивых методов ведения бизнеса. Стив Эллс, основатель и бывший исполнительный директор, впервые открыл Chipotle с единственным рестораном в Денвере, штат Колорадо, в 1993 году. Чтобы получить дополнительную информацию или сделать заказ онлайн, посетите веб-сайт WWW.CHIPOTLE.COM.

ИСТОЧНИК Chipotle Mexican Grill, Inc.

Для получения дополнительной информации: Эрин Вулфорд, (949) 524-4035, [email protected]

Что Рузвельт имел в виду под «прожиточным минимумом»? – Блог SPP

«Прожиточный минимум» Рузвельта и борьба за 15: анализ первоначального намерения минимума Заработная плата

История повторяется; или, по крайней мере, президент Джозеф Р. Байден надеется, что так и будет. Приняв исполнительные меры по установлению минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час для всех федеральных контрактников, президент Байден теперь надеется уговорить Конгресс принять национальную минимальную заработную плату. от 15 долларов в час. Впервые выступая перед совместным заседанием Конгресса, Президент Байден лоббировал повышение минимальной заработной платы, говоря: «Никто, работающий 40 часов в неделю, не должен жить за чертой бедности». Это мнение, о котором Байден говорил в течение многих лет, хотя оно зародилось в Белом доме задолго до того, как он поднялся на высший пост.И его действия, и риторика отражают действия президента Франклина Делано. Рузвельта (ФДР) более восьми десятилетий назад.

Среди других его амбициозных инициатив «Нового курса» государственные программы, направленные на помочь Соединенным Штатам оправиться от экономической катастрофы Великой депрессии, Рузвельт горячо настаивал на установлении национальной минимальной заработной платы. После Конгресса был принят закон, который позволил бы президенту установить минимальную заработную плату в стране. заблокированный Верховным судом в 1935 году, президент Рузвельт стремился повысить заработную плату федеральным контрактникам, поскольку первый шаг к национальной минимальной заработной плате.Закон о государственных контрактах 1936 г. разрешал администрации Рузвельта установить «действующую минимальную заработную плату», которую должны были соблюдать все федеральные подрядчики. Он надеялся, что повышение заработной платы федеральных контрактников будет оказывать давление на конкурентов из частного сектора, чтобы они соответствовали эту заработную плату своим работникам. Затем неожиданное узкое решение Верховного суда в 1937 году, поддержавшее закон штата о минимальной заработной плате, предоставило Рузвельту возможность возобновить борьбу за общенациональную федеральную минимальную заработную плату, которая в конечном итоге была реализована в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года.

Успешная борьба Рузвельта за установление минимальной заработной платы в 1930-е гг. такие же ожесточенные споры, как сегодняшние дебаты о том, стоит ли повышать минимальную заработную плату, как достигает 15 долларов в час. Аргументы об экономических эффектах более высокого федерального минимума Заработная плата пронизывает национальный дискурс. Сторонники утверждают, что, по данным Бюджетного управления Конгресса, минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час может вывести из бедности до 900 000 американцев. в то время как оппоненты возражают, что тот же отчет показывает еще 1.В результате 4 миллиона американцев потеряют работу. Эти дебаты над экономическими последствиями изменения минимальной заработной платы быстро увязает в циклическом ссоры из-за прогнозов о влиянии на инфляцию, распределение богатства, покупку мощность, инвестиции, сокращенный рабочий день, автоматизация труда и т. д. Безусловно, это все достойные темы для обсуждения, и жизненно важно, чтобы внимание уделялось компромиссы, которые они представляют.Однако причина соглашения о минимальном уровне оплаты труда кажется безнадежно неуловимым не из-за недостаточного экономического анализа.

Честная оценка аргументов, выдвинутых двумя основными сторонами Современные дебаты о минимальной заработной плате показывают, что в целом обе стороны искренне обеспокоены с финансовым благополучием среднего американца. В противном случае споры о экономические последствия повышения минимальной заработной платы для предприятий и работников будут быть бессмысленным.Причина, по которой эти дебаты не приводят к консенсусу, несмотря на целей с каждой стороны, заключается в том, что они перепрыгивают через бьющееся сердце этой проблемы: назначение федеральной минимальной заработной платы. Без явного согласия или несогласия что на самом деле должна делать минимальная заработная плата, становится бесполезным спорить о том, ожидаемые экономические эффекты склоняются в пользу или против повышения минимальной заработной платы или указать, на каком уровне заработной платы он должен быть установлен.

Самое близкое к раскрытию этого вопроса в настоящем дискурсе — это дебаты о том, должна ли минимальная заработная плата быть «прожиточным минимумом». То фраза «прожиточный минимум» и окружающие ее дебаты восходят к первоначальным заявлениям Рузвельта. о том, какой он предполагал минимальную заработную плату. Самый простой способ понять, что Президент Рузвельт считал, что о необходимости минимальной заработной платы стоит прочесть его собственные публичные аргументы в пользу принятия федеральной минимальной заработной платы.

Перед началом своего президентства Рузвельт был глубоко озабочен тем, что он считал снижение покупательной способности «забытых людей», малообеспеченных сельскохозяйственных и фабричных рабочих, экономически разоренных Великой Депрессия. Среди других предложений по политике в области труда, таких как стандартная сорокачасовая рабочая неделя, Рузвельт стремился восстановить эту покупательную способность за счет повышения заработной платы, что он и сделал. надеялись, что это будет стимулировать дополнительные расходы и экономический рост, чтобы помочь покрыть возросшее стоимость труда.В конце концов, он надеялся установить, что всем рабочим будет выплачиваться «прожиточный минимум». заработной платы», как описано в его речи 1933 года о Законе о восстановлении национальной промышленности: «Мне кажется столь же очевидным, что ни один бизнес, существование которого зависит от на выплату заработной платы ниже прожиточного минимума своим работникам имеет право продолжать в этом страна. Под «бизнесом» я подразумеваю как всю торговлю, так и всю промышленность; под рабочими я подразумеваю всех рабочих, класс белых воротничков, а также людей в спецодежде; и под прожиточным минимумом я подразумеваю больше, чем прожиточный минимум, я имею в виду заработную плату достойный образ жизни .”[курсив добавлен]

Рузвельт настаивал на концепции «прожиточного минимума» в обмен на сорокачасовую рабочая неделя как средство повышения покупательной способности промышленного рабочего и фермер до принятия Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Отправив законопроект в Конгресс 24 мая 1937 года, он призвал Конгресс в своем знаменитом речь «Справедливая оплата за честный рабочий день», говоря:

Сегодня мы с вами обязуемся предпринять дальнейшие шаги для сокращения отставания в закупках власть промышленных рабочих, а также укрепить и стабилизировать рынки для фермеров. продукты… Наш народ, так богато наделенный природными ресурсами и способный и трудолюбивое население должно быть в состоянии изобрести пути и средства обеспечения всем нашим трудоспособным рабочим мужчинам и женщинам справедливую плату за честный рабочий день… Все, кроме безнадежных реакционеров, согласятся, что для сохранения наших первичных ресурсов рабочей силы, правительство должно иметь некоторый контроль над максимальной продолжительностью рабочего дня, минимальной заработной платой, зло детского труда и эксплуатации неорганизованного труда.

Принятие этого закона закрепило наследие Рузвельта в области трудовых прав, установив сорокачасовой стандартной рабочей недели, отмена детского труда и создание из двадцати пяти центов в час федеральной минимальной заработной платы.

Вопреки тому, что сегодня могут утверждать некоторые противники минимальной заработной платы «прожиточного минимума», нет сомнений, что Рузвельт предназначен для минимальной заработной платы, чтобы полностью поддерживать заработную плату нанятые взрослые мужчины и женщины, работающие в профессиональных сферах, а не только подростки работающих неполный рабочий день или занимающих должности начального уровня.Он верил, что это будет важным экономическим фактором, помогающим экономике восстановиться за счет увеличения покупательной власти значительной части взрослой рабочей силы.

В то время как вопрос о том, предполагал ли Рузвельт, чтобы минимальная заработная плата служила «жизненным заработной платы» в начале федеральной минимальной заработной платы можно обоснованно ответить, что не разрешает дискуссию о том, как следует применять минимальную заработную плату сегодня.

Во-первых, само определение того, что представляет собой “достойная жизнь”, поддерживаемое заработной платы». Конечно, сегодняшний уровень жизни в Соединенных Штатах отличается от эпохи ранней пост-депрессии со всеми современными удобствами, которые почти столетие прогресса принесло. Более того, в речи Рузвельта 1933 г., процитированной выше и в других речах, произнесенных примерно в то же время, контекст показывает, что его призыв к «прожиточному минимуму» выдвигается в противовес тому, что он называет «голодной заработной платой».”

В полном контексте он говорит:

На своей инаугурации я изложил простое положение о том, что в этой стране никто не будет голодать. Мне кажется столь же очевидным, что ни к чему существование которого зависит от выплаты своим работникам меньше прожиточного минимума, право оставаться в этой стране. Под «бизнесом» я подразумеваю всю торговлю. как вся промышленность; под рабочими я подразумеваю всех рабочих, класс белых воротничков, как а также мужчины в комбинезонах; и под прожиточным минимумом я подразумеваю больше, чем просто пропитание уровень – я имею в виду достойную заработную плату. Во всей промышленности переход от голодной заработной платы и голодной занятости к прожиточному минимуму и устойчивой занятости может в значительной степени быть осуществлен промышленным Соглашение, под которым должны подписаться все работодатели.[курсив добавлен]

Контекст показывает, что его описание «прожиточного минимума» и «достойного существования» есть только то, что возвышается над голодом и «простым существованием».

Как справедливо отмечали другие, принятая в то время минимальная заработная плата в размере двадцати пяти центов составляла лишь эквивалент Минимальная заработная плата в размере 4,54 доллара в час составляет доллары 2019 года. Эта заработная плата достаточна, чтобы избежать голодной смерти, но явно не дотягивает до сторонников образа жизни, выступающих за минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час на сегодняшний день. Более того, Президент Рузвельт работал в то время, когда федеральные социальные пособия на такие нужды, как жилье и питание, почти не существовали по сравнению с сегодняшним днем. Хотя редко, голод был вполне реальной возможностью для тех, кто с небольшим количеством работы или низкооплачиваемой работой, а недоедание было обычным явлением.Минимальная заработная плата в то время помогла бы выполнить роль, которая в значительной степени выполняется по программам социального обеспечения сегодня. Сам Рузвельт был сбит с толку тем, что любой крупный владелец бизнеса может быть против такой низкой заработной платы, разве что из жадности. За что боролся Рузвельт, так это за предотвращение чисто эксплуататорская заработная плата, которая не позволяла рабочим нормально питаться даже тогда, когда работает полный рабочий день.

Президент Рузвельт верил в широкое понимание позитивных прав, включая право на работу, питание, жилье, здравоохранение и образование, как указано в его знаменитом Речь «Второго Билля о правах» перед Конгрессом.Несмотря на его искреннюю веру в права людей на Имея все это и многое другое, Рузвельт установил только минимальную заработную плату в размере 30% из обсуждаемой сегодня ставки в 15 долларов в час. Тогда становится трудно утверждать, что Рузвельт рассматривал минимальную заработную плату как единственный механизм для достижения этих прав. и образ жизни, который они описывают. Скорее, кажется, что минимальная заработная плата была предназначена только для служить абсолютным минимумом того, что общество считает приемлемой заработной платой, чтобы избежать эксплуатацию уязвимых работников и обеспечить, чтобы ни один работающий человек не голодать в США. Об этом также свидетельствует тот факт, что Рузвельт продолжал предложить ряд других экономических программ в эпоху Нового курса и что он рекламировал минимальную заработную плату как средство стимулирования дальнейшей экономической активности. Другими словами, минимальная заработная плата использовалась как один из многих инструментов для решения экономических проблем. бедственное положение американцев.

Короче говоря, обе стороны дебатов о «прожиточном минимуме» и «Борьбе за 15» находят история целевого назначения федеральной минимальной заработной платы.И тем не менее оба также превысить эту заслугу. Те, кто утверждают, что она всегда предназначалась для поддержки «живого заработная плата» для работающих полный рабочий день верны, а те, кто считает это, должны только поддерживать неполный рабочий день для молодых работников или временные должности начального уровня предлагают полностью отдельная, современная альтернатива первоначальному назначению. С другой стороны, те, кто утверждают, что минимальная заработная плата должна обеспечивать образ жизни современной американской семьи независимо от других экономических соображений или государственных программ социального обеспечения спорят для уровня заработной платы, который намного превышает уровень, принятый при Рузвельте.

Альтернативная точка зрения, учитывающая как историю минимальной заработной платы, так и экономическую Различия между жизнью в Америке в начале 1930-х годов и сегодня позволяют предположить, что минимальная заработная плата должна использоваться в тандеме с другими политиками, включая гибкую локализованную минимальная заработная плата, чтобы справиться с экономическими трудностями. В то время как федеральная минимальная заработная плата может обеспечить базовое ожидание заработной платы, это простой, грубый инструмент, который не может сложность региональных и косвенных соображений занятости во всем страна сама по себе. Вместо этого к нему следует относиться как к упрощенному, но важному экономическим инструментом, и его следует поднимать и опускать с учетом покупательная способность, которую он обеспечивает, и многие другие федеральные, государственные и местные политики которые управляют дальнейшей контекстуализированной экономической поддержкой.

Этот подход хорошо сочетается как с историей, так и с современностью. Рузвельт был только в состоянии инициировать федеральную минимальную заработную плату в ответ на утверждение Верховного суда установленного государством минимального размера оплаты труда.Президент Байден, сторонник минимума в 15 долларов в час. заработной платы, сам признал успех установления минимальной заработной платы на местном и государственном уровне.

Хотя историческое понимание первоначального замысла минимальной заработной платы и разбор фразы “прожиточный минимум” не определит какой должна быть минимальная заработная плата быть установлен на сегодня, эта информация может быть очень полезна для продвижения разговора вперед, разъяснив, что означала минимальная заработная плата, когда она была установлена, и что общество считает, что оно должно достичь сегодня.