Принимаем на работу женщину, воспитывающую ребенка в возрасте 3 года 3 месяца.

На какой минимальный срок наниматель имеет право с ней заключить контракт?

Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, к которым в т.ч. относятся женщины, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, предусмотрены ст. 261-5 ТК.

В частности, предусмотрено, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК).

Таким образом, основными условиями применения гарантий, предусмотренных ст. 261-5 ТК, к работающей женщине являются:

– воспитание ребенка в возрасте до 5 лет;

– работник приступил к работе до или после окончания отпуска по уходу.

При этом законодательство о труде не конкретизирует, что предоставление данных гарантий относится исключительно к нанимателю с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В связи с чем полагаем обоснованным в данном случае применить гарантии, предусмотренные ст. 261-5 ТК, в т.ч. к новому работнику, воспитывающему ребенка в возрасте 3 года 3 месяца, с которым наниматель планирует заключить контракт.

Принимая во внимание изложенное, минимальный срок, который наниматель может предложить новому работнику при заключении контракта, составляет 1 год 9 месяцев, т.е. до достижения ребенком возраста 5 лет.

Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе

Чем это дело примечательно для россиян

Опрошенные «Секретом» юристы считают, что это определение ВС создаёт прецедент, который может существенно повлиять на разрешение трудовых споров.

«Верховный суд указал, что денежное довольствие военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, приравнено к заработной плате и в случае неосновательного получения не подлежит возврату (за исключением случаев недобросовестности со стороны получателя и счётной ошибки)», — сказал заместитель председателя межтерриториальной коллегии адвокатов «Клишин и партнёры» Андрей Шугаев.

При наличии прецедента такого рода просчеты могут больно ударить по финансам работодателей, пояснил «Секрету» юрист юридической компании «Генезис» Владимир Колганов.

«Объективно шансы таких просчётов крайне малы, но изредка встречаются, как правило, виной тому человеческий фактор. Гражданам, заметившим ошибку, рекомендую не скрывать факт переплаты, а проявить инициативу и добросовестно возвратить денежные средства работодателю. Это избавит от дальнейших судебных тяжб и сохранит нервы», — сказал Колганов.

Как правило, компании пытаются договориться с работником о добровольном возврате денежных средств, ссылаясь на то, что деньги он получил незаконно. Некоторые могут угрожать, что обратятся в правоохранительные органы, — но оснований для привлечения к уголовной ответственности в таких случаях нет, рассказал «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Павел Кокорев.

«Зачастую ошибку допускают сотрудники, которые отвечают за финансы, и сам работник не причастен к получению неосновательного обогащения. В случае если человек попал в подобную ситуацию, он вправе как добровольно возвратить деньги, так и отказать работодателю в возврате на законных основаниях, ссылаясь на отсутствие с его стороны каких-либо недобросовестных действий», — сказал он.

В таком случае недобросовестность работника придётся доказывать работодателю.

На законодательном уровне работодатель не сильно защищён, здесь остаётся надеяться только на порядочность работников, добавила руководитель HR службы Юридической группы «Яковлев и партнёры» Светлана Краснянская. Если он не соглашается, взыскать с него деньги можно только через суд.

«У сотрудника можно удержать не больше двадцати процентов от его заработной платы. Если сумма больше, как в случае с Грошовой, то это может растянуться на несколько лет», — резюмировала Краснянская.

Коллаж: «Секрет фирмы»

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у сотрудницы ребенок умер. С какого дня и как правильно оформить прекращение ее отпуска и выплаты ежемесячного пособия за счет средств ФСС, а также выход на работу?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним.  Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска.

Вместе с тем в соответствии ч. 2 ст. 128 ТК РФ для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней.

Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем.

Кроме того, за сотрудницей сохраняется право на использование ежегодного основного отпуска вне графика сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 260 ТК РФ). Для документирования досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком следует издать приказ в произвольной форме. Основанием для приказа будет свидетельство или справка о смерти ребенка.

Необходимо внести изменения и в личную карточку сотрудника.

Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркиваются и отражаются новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания указываются реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.

В случае смерти ребенка пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ce433000c2b35a1

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Планирование семьи может быть увлекательным занятием, но оно также может быть немного пугающим, если учесть, сколько времени вам придется проводить вне работы.Вам нужно будет рассмотреть ваши финансы, страхование и многое другое.

Во-первых, вам необходимо понять, что такое отпуск по беременности и родам (также называемый отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за ребенком) и как они применимы или не применимы к вам.

Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам – это когда женщина перестает работать, потому что она вот-вот родит, только что родила или усыновила ребенка. Точно так же мужчины, усыновившие ребенка или имеющие партнеров, которые только что родили ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Не на всех рабочих местах действуют официальные правила отпуска, а когда они есть, время обычно не оплачивается. Когда предлагается оплачиваемый отпуск , он часто оплачивается частично и/или состоит из отпуска по болезни и отпуска или политики краткосрочной нетрудоспособности (такая политика применяется только к женщинам, а не к мужчинам, поскольку беременность считается инвалидностью).

FMLA, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

«В этой теме действительно сложно ориентироваться на федеральном уровне и уровне штата», — говорит Мисси Нарула, основатель и генеральный директор Exhale Parent.«В Калифорнии, например, существует примерно семь различных прав, и все они предъявляют различные требования к работодателю и работнику».

Хотя федерального стандарта отпуска по беременности и родам или отцовству не существует, в трех штатах — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — а также в округе Колумбия предусмотрен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, охраняемый штатом. Четыре штата — Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — имеют законы об инвалидности, которые распространяются на беременность женщины и рождение ребенка.

Если ваш работодатель имеет 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года, то применяется федеральный Закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) — аналогичным образом, если ваш работодатель является государственным учреждением. или является государственной или частной начальной или средней школой.

«Несколько штатов также обязывают компании предоставлять оплачиваемый отпуск», — советует адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер.

В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или взятием приемного ребенка.И мужчины, и женщины имеют право на этот отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Несмотря на то, что этот отпуск неоплачиваемый, работодатели обязаны продолжать ваше медицинское страхование во время отпуска FMLA.

Обычно краткосрочная нетрудоспособность, больничный и отпуск тратятся одновременно с отпуском по программе FMLA, чтобы гарантировать, что хотя бы часть рабочего времени родителей будет полностью оплачена.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Продолжительность отпуска зависит от ряда факторов.Это зависит от политики и беременности.

обычно предлагают от четырех до 12 недель и более. У некоторых женщин есть осложнения, которые продлевают отпуск сверх того, что диктует политика. Эти продления, когда это необходимо по медицинским показаниям, обычно также покрываются политикой краткосрочной нетрудоспособности.

Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам/отцовству?

Если вы соответствуете требованиям FMLA, ваш работодатель должен поддерживать ваш план медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако, если вы не вернетесь из отпуска по FMLA, ваш работодатель имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.

Не ожидайте накопления времени болезни или отпуска или времени в счет выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам получать льготы. Вы также не можете вносить средства на свой счет 401(k) или счет с гибкими расходами, потому что вы не получаете зарплату, а это означает, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.

(Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а не через политику краткосрочной нетрудоспособности, он может также покрывать другие ваши пособия по трудоустройству во время отпуска FMLA.)

Когда я должен начать свой отпуск?

Многие женщины работают до тех пор, пока не начнутся роды, и в это время начинают свой отпуск. Другие могут решить начать свой отпуск непосредственно перед установленным сроком, а другим врачи могут приказать уйти в отпуск раньше.

Когда и как я должен запросить отпуск?

Хотя в основном это личное решение, в соответствии с FMLA вы обязаны уведомить об этом за 30 дней. На практике, однако, большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев и сообщают своему работодателю после первого триместра, когда снижается риск выкидыша.

Что делать, если я хочу продлить свой отпуск?

Лучшее, что можно сделать, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег, чтобы прожить во время неоплачиваемого отпуска, — это выяснить, во сколько вам обходится жизнь в среднем в неделю. Это означает, что нужно просмотреть все необходимые расходы за прошлый год и разделить общую сумму на 52. Затем умножьте это число как минимум на 12, чтобы покрыть количество недель отпуска, и начинайте откладывать.

Если у вас нет времени накопить на отпуск, у вас есть другие варианты, например:

• Получите досрочное пособие из пенсии вашей компании, 401(k) или IRA
• Получите аванс наличными по зарплате
• Займ под денежную стоимость полиса страхования жизни
• Взять кредит под залог вашего дома
• Использование личной кредитной линии или банковского кредита
• Выплата наличных по кредитной карте

Смогу ли я работать, когда вернусь из отпуска?

Работодатели с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о дискриминации беременных. Согласно закону, работодатели должны обращаться с беременной работницей так же, как с тем, кто уходит в отпуск из-за перелома ноги. FMLA также защищает людей, работающих в крупных организациях, как описано выше.

Если вы считаете, что потеряли работу из-за беременности, не бойтесь говорить об этом.

Принятие ребенка в семью — это особое время, но оно не должно быть стрессовым. Планируйте заранее (когда это возможно), откладывайте деньги на расходы и знайте свои права на работе.

5 причин, по которым новоиспеченным отцам нужен отпуск по уходу за ребенком

Исторически сложилось так, что новоиспеченным отцам не нужно было так сильно беспокоиться о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Свободное время после рождения ребенка было «делом молодой мамы». Это было нормой.

Больше нет. Отпуск по уходу за ребенком — это тоже во многом «дело нового папы». Мужчины начинают рассматривать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как необходимость, а не как факультатив. И они громко об этом говорят.

Экспонат А: «адвокаты». Некоторые лоббировали в Конгрессе принятие национального законодательства об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (в настоящее время в США его нет, и это единственная промышленно развитая страна в мире, не предлагающая оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Соучредитель Reddit Алексис Оганян находится в авангарде.Он часто делает заголовки, призывающие к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, и разделяет ценность отпуска по уходу за ребенком для отцов, их семей, их работодателей и общества. Знаменитости, такие как Дуэйн Уэйд из НБА и Рэпер Чэнс, получили похвалу и поддержку от фанатов за то, что они отвлеклись от корта и сцены, чтобы провести время со своими новорожденными детьми.

 Происходит культурный сдвиг. Некоторые работодатели начинают обращать на это внимание и принимать меры. В последние годы Microsoft, Netflix, Walmart и даже федеральное правительство расширили свою политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап.

Несмотря на то, как далеко мы продвинулись, нам еще предстоит пройти долгий путь. По данным Министерства труда США, большинство американских компаний не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и 70% отцов, которые его берут (если он предоставляется), возвращаются на работу всего через десять дней или меньше. Многие мужчины также говорят о стигматизации на работе – что отсутствие времени для ухода за новым членом семьи выглядит так, будто они не полностью отдаются своей работе.

Слишком часто у отцов возникают разногласия по поводу выполнения требований работы и семьи.«Организационная система и организационная культура не совсем соответствуют реалиям современных мужчин и той роли, которую играют отцы», — говорит Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в подкасте Equal Parts. . «Независимо от того, что мы говорим о том, чтобы быть просвещенным отцом и практическим опекуном, мужчины все еще борются с… этим диссонансом, который существует между их чувством, Что я должен делать? и Что я могу делать? »

Чтобы продолжать добиваться позитивных изменений, мужчины (и женщины) должны выступать за отпуск по уходу за ребенком и пропагандировать его преимущества для семей, работодателей и общества. Вот пять из них.

1. Это закладывает основу для совместного воспитания детей и стабильности семьи
Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто имеют лучшие отношения со своим партнером. Это особенно верно, когда оба родителя могут уйти в отпуск одновременно. Мужчины учатся со своими партнерами, как стать семьей и ориентироваться в новом мире бессонных ночей, логистики и умственных списков. Когда ребенок ел в последний раз? Как долго он должен спать?? Это правильный способ пеленания?

Исследования показали связь между мужчинами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и стабильностью брака.Разделение родительских обязанностей на раннем этапе позволяет обоим партнерам «бороться и добиваться успеха вместе друг с другом», — говорит Лорен Броуди, автор книги «Пятый триместр: Руководство работающей мамы по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка ». «Вы настраиваете себя на настоящее партнерство, которое окупается годами по мере роста ваших детей и вашей карьеры. Пережив эти первые сумасшедшие дни, каждый из вас знает, что другой способен и любит, и вы с большей вероятностью будете доверять друг другу.”

2. Дети пожинают плоды с раннего возраста и всю жизнь
Дети получают ряд преимуществ, когда отцы рано начинают играть активную роль в их жизни. Контакт кожа к коже и другие физические взаимодействия, такие как держание, кормление, отрыжка, смена подгузника, разговор и пение, укрепляют связь отца и ребенка и делают детей более здоровыми физически и эмоционально. Позже в жизни эта связь может оказать положительное влияние на когнитивное развитие ребенка, его успехи в учебе и их отношения с отцом.«Дети, чьи отцы взяли отпуск по уходу за ребенком, по мере взросления становятся более общительными, лучше учатся в школе и даже имеют более высокий IQ», — говорит эксперт по отцовству и отец троих детей Армин Бротт. «Чем раньше отцы начнут активно заботиться о своих детях, тем больше они будут вовлечены в долгосрочную перспективу».

3. Это укрепляет уверенность отца
Единственный способ научиться воспитанию детей — это полностью погрузиться в работу и сделать это. Практика не приведет к совершенству, но она укрепит вашу уверенность — и чем раньше отец сможет это сделать, тем лучше.«Проведение большого количества времени с Олимпией, когда она была новорожденной, дало мне уверенность, что я могу понять все эти родительские проблемы», — говорит Оганян о своем опыте отпуска по уходу за ребенком. «Как единственный ребенок, у которого не было двоюродных братьев и сестер, я не рос среди младенцев; на самом деле, я никогда не держал его в руках, пока не родилась моя дочь. Поначалу держать ее в руках меня пугало. Я великан, а она такая крошечная… Что, если я ее сломаю? Я этого не делала, что меня воодушевляло, а потом я научилась успокаивать ее плач, укачивать ее, чтобы она уснула, и с достоинством справляться с ее детскими годами.

4. Папы счастливее на работе (и это хорошо для бизнеса)
Многие мужчины беспокоятся, что просьба об отпуске по семейным обстоятельствам повредит их карьере. Но исследования Харрингтона за последнее десятилетие говорят об обратном. Мужчины, которые берут на себя более равную роль в уходе за семьей, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности своей работой и карьерой. Это выгодно и их работодателю. Счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны, и это также может иметь эффект ореола на их коллег.В исследовании 2019 года, посвященном влиянию расширенной политики корпоративных отпусков по уходу за ребенком, Харрингтон также обнаружил, что отпуск повышает лояльность сотрудников и играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Три четверти сотрудников сказали, что они с большей вероятностью останутся со своим нынешним работодателем из-за его политики отпуска по уходу за ребенком, а 90% менеджеров заявили, что отпуск по уходу за ребенком является важным инструментом для удержания и найма сотрудников.

Например, в Bank of America, который в 2016 году расширил политику отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап с 12 до 16 недель, удовлетворенность сотрудников находится «на рекордно высоком уровне», — говорит Крис Фабро, глобальный руководитель компании. Компенсации и льготы.«Это, безусловно, помогает нам удерживать товарищей по команде в банке и помогать им развивать свою карьеру здесь, поэтому мы наблюдаем меньшую текучесть кадров… Мы считаем важным, чтобы все товарищи по команде брали отпуск и возвращались по-настоящему отдохнувшими и заинтересованными. чувствуют себя хорошо о себе и своих семьях. Потому что, когда они это делают, они возвращаются к работе еще более преданными, чем раньше».

5. Он поддерживает гендерное равенство на рабочем месте
Ответственность за воспитание детей не может быть ограничена одним полом, равно как и пособия компании по отпуску по уходу за ребенком.Они должны включать отпуск по уходу за ребенком. «С организационной точки зрения здорово отмечать женщин и думать о том, как помочь женщинам развиваться», — объясняет Харрингтон. «Но с другой стороны, вы должны быть готовы сказать: «Мы ценим ту роль, которую мужчины играют в доме». Если компания предлагает отпуск работающим родителям, а отец этим пользуется, ее следует поддерживать. Если в какой-то момент мы достигнем паритета и гендерного равенства, единственный способ, который сработает, — это если мужчины будут играть более заметную и практическую роль в доме.

Понятно: призывы к отцовскому отпуску в США растут. По мере того, как все больше мужчин будут иметь мужество принять участие и стать «защитниками отца», предприятия будут пожинать плоды лояльной, более счастливой и сбалансированной рабочей силы. Если вы работаете в отделе кадров, ознакомьтесь с политикой отпуска по уходу за ребенком. Есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы улучшить их?

Летающий старт? Пособия по отпуску по беременности и родам и долгосрочные последствия для детей в JSTOR

Мы изучаем изменения в правах на отпуск по беременности и родам в Норвегии.Матери, рожавшие до 1 июля 1977 года, имели право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск, а те, кто рожал после этой даты, имели право на 4 месяца оплачиваемого отпуска и 12 месяцев неоплачиваемого отпуска. Увеличение времени, проводимого с ребенком, привело к снижению на 2 процентных пункта показателей отсева из средней школы и увеличению заработной платы на 5 процентов в возрасте 30 лет. Эти эффекты были более значительными для детей матерей, которые в отсутствие реформы взяли очень низкий уровень неоплачиваемого отпуска.

Текущие выпуски теперь доступны на веб-сайте Chicago Journals.Прочитайте последний выпуск. Один из старейших и самых престижных журналов по экономике, Журнал политической экономии (JPE) представляет важные и важные исследования в области экономической теории и практики. Журнал публикует тщательно отобранные и широко цитируемые аналитические, интерпретационные и эмпирические исследования в ряде областей, включая теорию денежного обращения, налогово-бюджетную политику, трудовые отношения. экономика, развитие, микроэкономическая и макроэкономическая теория, международная торговля и финансы, промышленная организация и социальная экономика.

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета издательство University of Chicago Press взяло на себя обязательство распространять научные знания самого высокого уровня и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и периодических изданий в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Amazon настолько серьезно относится к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, что его получают даже супруги

Что касается оплачиваемого отпуска для молодых родителей, то США занимают последнее место среди 41 страны, входящей в Организацию экономического сотрудничества и развития (OCED) . Правительство не предписывает оплачиваемый отпуск для родителей, и по состоянию на март 2016 года только 13 процентов всех работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, по данным Бюро статистики труда.

В гонке за лучшими специалистами несколько американских технологических компаний лидируют в этом вопросе, усилив в последние годы свою политику отпусков по уходу за ребенком. Twitter, например, предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска всем новоиспеченным родителям, а Facebook предоставляет четыре месяца штатным сотрудникам.

Amazon больше, чем кто-либо другой, находится на переднем крае. Гигант розничной торговли не только предлагает щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для мам, так и для пап, он также помогает родителям восстановиться после отсутствия и даже платит супругам своих сотрудников, которые не работают в компании, чтобы они брали отпуск.

Последняя политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком была запущена в 2015 году после того, как сотрудники заявили, что предыдущая политика им не подходит.

«Он не был достаточно всеобъемлющим, у молодых родителей не было достаточно времени со своими детьми, и часто возвращение к работе было трудным», — говорит Стив Винтер, директор Amazon по глобальным программам и услугам, который руководил редизайном. «Поэтому отдел кадров искал способы улучшить ее. Мы хотели создать эгалитарную программу, которая работала бы для всех наших сотрудников.

Два года назад Amazon начала предлагать беременным матерям до 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс дополнительные шесть недель тем, кто проработал в компании год. В общей сложности это составляет 20 недель или около того. пять месяцев полностью оплачиваемого отпуска, который потенциально могут взять мамы.

«Первые несколько недель имеют решающее значение, — говорит Лиз Суонби, операционный менеджер Amazon, у которой родился сын почти три года назад. первая ванна

«Время не вернешь», — говорит она CNBC Make It.

Лиз Суонби (слева) с женой Андреа Суонби и двумя детьми.

Для Amazon было важно распространить льготы на всех сотрудников. Теперь папы, приемные родители и неродные матери, проработавшие в компании год, получают шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работники также могут взять отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного шестинедельного периода или разделить его на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

Кроме того, в рамках пособия по программе Adoption Assistance соответствующие критериям U.Сотрудникам S. могут быть возмещены соответствующие расходы на усыновление, такие как гонорары за усыновление, гонорары адвокатов, судебные издержки и транспортные расходы, до 5000 долларов США за усыновление одного ребенка или до 10 000 долларов США в совокупности за усыновление родного брата или сестры.

Одним из самых уникальных аспектов политики Amazon в отношении отпусков по уходу за ребенком является программа Leave Share, которая позволяет сотрудникам делиться отпуском по уходу за ребенком с партнером, который не работает в Amazon и чей работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Например, Джейсон, сотрудник Amazon, имеет право на шесть недель отпуска по уходу за ребенком.Его жена Эмили не работает в Amazon, и ее работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск. Джейсон может отдать три из своих шести недель жене, а остальные три недели оставить себе.

Во время трехнедельного отпуска Джейсон получает полную зарплату, а Amazon также выплачивает Эмили базовую зарплату ее мужа за три недели, чтобы она тоже могла взять отпуск.

«Leave Share вышел из фокус-групп сотрудников, где мы получили отзывы о борьбе с партнером, который не получает оплачиваемый отпуск», — рассказывает Уинтер CNBC Make It.«На самом деле [генеральный директор Amazon] Джефф Безос действительно принял эту озабоченность и призвал нас подумать о том, как создать для сотрудников опыт, который мог бы полностью изменить не только их опыт работы с новорожденным, но и их партнеров».

Второй инициативой, которая выделяет политику компании, является программа Ramp Back, которая позволяет новым родителям с легкостью вернуться к работе благодаря восьминедельному гибкому графику и сокращенному рабочему дню.

Например, после того, как новая родительница возвращается в Amazon из отпуска по уходу за ребенком, она может выбирать между различными расписаниями на восемь недель.Она может вернуться к работе в течение восьми недель при 50-процентной загрузке, восьми недель при 75-процентной загрузке или четырех недель при 50-процентной загрузке, а затем еще четыре недели при 75-процентной загрузке.

С 2015 по 2017 год компания изучала обширные данные и отзывы сотрудников, и результаты были красноречивыми: сотрудники Amazon, которые воспользовались новыми преимуществами, сказали, что они принесли как финансовую, так и эмоциональную помощь и позволили им вернуться на работу более подготовленными. выполнять свои повседневные задачи.

С момента запуска более 11 000 ед.Сотрудники S. взяли в Amazon отпуск по уходу за ребенком, который распространяется на всех, от складских работников до руководителей высшего звена. Только в США это более 200 000 сотрудников.

Почти три четверти работников, воспользовавшихся оплачиваемым отпуском, работают с почасовой оплатой, и более 60 процентов работников, воспользовавшихся отпуском по уходу за ребенком, являются отцами.

Политика Amazon является аномалией среди американских компаний в целом. На самом деле, хотя большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и считают, что работодатели должны покрывать расходы, согласно исследованию Pew Research Center 2016 года, немногие работодатели предлагают эту льготу.

В то время как большинство работодателей предлагают неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — отчасти благодаря федеральному Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который гарантирует работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год — отсутствие дохода в течение длительного периода может дорого обойтись семьям. жесткий.

Суонби и ее жена Андреа говорят, что политика Amazon в отношении отпусков по уходу за ребенком стала жизненно важной после рождения их сына Макса, который родился с формой карликовости и считается особым ребенком.

«У нас было так много проблем со здоровьем и поездок в больницу для нашего сына», — говорит Андреа, мать-домохозяйка. «Это было действительно трудное время».

Тем не менее, они смогли максимизировать политику отпусков, и Суонби взял шестинедельный отпуск.

Андреа объясняет, что один родитель не может нести единоличную ответственность за весь «хаос», связанный с рождением нового ребенка. «Компании должны быть более чувствительны к этому, особенно к более нетипичным ситуациям, таким как наша», — говорит она.

Суонби добавляет, что отпуск по уходу за ребенком полезен не только для родителей, но и для компаний. Поскольку она смогла «легко вернуться к работе» в течение первых нескольких недель, она не возвращалась с чувством подавленности и могла сосредоточиться на своей работе, зная, что дома все идет гладко.

Оплачиваемый отпуск для молодых родителей «выигрывает как для сотрудников, так и для работодателей», — говорит она.

“Когда дела идут хорошо дома, я лучше работаю. И то, и другое сосуществует.”

Понравилась эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook.

Лучше Миллиардер Джефф Безос говорит, что быть умным недостаточно — это нужно еще и для успехаS. остаются низкими

Шерин Леман, Reuters Health

(Reuters Health) — Согласно новому исследованию, доля женщин в США, берущих декретный отпуск, остается примерно неизменной в течение последних двух десятилетий.

Законы об обязательном оплачиваемом отпуске в четырех штатах и ​​рост национальной экономики не повлияли на долю работающих женщин, берущих отпуск по беременности и родам, которая остается на уровне около 678 на 10 000 рождений, сообщает экономист в Американском журнале общественного здравоохранения.

«Экономика США резко выросла с середины 1990-х годов», — сказал Reuters Health Джей Загорски из Центра исследований человеческих ресурсов Университета штата Огайо в Колумбусе. «С 1994 года он вырос примерно на 66 процентов с поправкой на инфляцию, и ни одно из этих пособий не было предоставлено женщинам, находящимся в декретном отпуске».

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни дает работникам компаний, подпадающих под действие закона, право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Но, по оценкам Министерства труда США в 2015 году, только 12 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, пишет Загорский.

Он обнаружил, что мужчины все чаще пользуются возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, но общее количество по-прежнему невелико.

«Огромный рост отпусков по уходу за ребенком, но мы начинали с такой очень низкой базы, как 6000 мужчин в месяц, а сейчас дошли до 22000», — сказал Загорский.

Но в США рождается более 300 000 детей.S. каждый месяц, сказал он, «таким образом, у нас до 22 000 мужчин, ухаживающих за новорожденными детьми, из трети миллиона каждый месяц».

Для исследования он проанализировал данные ежемесячного общенационального опроса, который включает около 60 000 случайно выбранных домохозяйств.

Основываясь на данных за период с 1994 по 2015 год, он обнаружил, что около 273 000 молодых матерей брали отпуск в течение обычного месяца, и этот показатель оставался довольно стабильным с течением времени.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, как правило, были старше среднестатистической роженицы, а также более образованы, с большей вероятностью состояли в браке и чаще были белыми.

В настоящее время оплачивается только около половины всех декретных отпусков, но наблюдается медленная тенденция к увеличению, сказал Загорский. «Если вы усредните эту тенденцию, это будет четверть процента в год, что означает, что каждые четыре года мы поднимаемся на один процентный пункт. Каждые восемь лет мы поднимаемся на два процентных пункта и так далее».

При таких темпах США потребуется примерно 200 лет, чтобы догнать 98 других стран, которые требуют, чтобы работающие женщины получали как минимум 14 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, добавил он.

«Период новорожденности — это естественно невероятный момент в жизни семьи», — сказала доктор Джиллиан Парех, педиатр в медицинском центре Монтефиоре в Нью-Йорке, которая не участвовала в исследовании.

«Это всегда очень интенсивный и эмоциональный опыт, — сказала она. «В основном положительные, но это также и очень трудное время, и новорожденные сложны. Есть истощение, и есть много факторов, которые делают это тяжелым испытанием».

Парех считает, что для матерей и отцов важно иметь время, чтобы физически оправиться от пережитого и установить связь с ребенком.«И успейте сформировать эти самые важные отношения в самый формирующий период в жизни новорожденного».

Первые три месяца жизни имеют решающее значение для новорожденных, чтобы закрепить привязанность к своим родителям и удовлетворить свои физические и эмоциональные потребности, добавил Парех. «Я просто всегда твердо чувствовала, что это своего рода создание хорошей модели и хороших семейных отношений, которые, надеюсь, могут продолжаться в детстве», — сказала она.

Многие люди полагаются на других членов семьи, если у них нет оплачиваемого отпуска, и были приняты новые законы, делающие возможным сцеживание и грудное вскармливание на работе, отметила она.

«Я всегда стараюсь дать возможность моим пациентам, моим друзьям и моей семье спросить больше и посмотреть, что действительно доступно, и посмотреть, есть ли что-то творческое, что можно сделать в рамках вашего декретного отпуска», — сказал Парех.

ИСТОЧНИК: bit.ly/2jx42m2 Американский журнал общественного здравоохранения, онлайн, 19 января 2017 г.

Родители Netflix получают оплачиваемый годовой отпуск, а Amazon оплачивает отпуск супругов по уходу за ребенком

Из многих вещей, которые мы узнали в ходе нашего недавнего опроса молодых мам, возвращающихся на свою работу в сфере технологий, мы обнаружили, что пособия по беременности и родам на самом деле довольно хороши в технологических компаниях, особенно в крупных.Это хорошая новость для сектора, который постоянно борется за трудоустройство достаточного количества женщин.

Мы связались с крупными технологическими компаниями — с тысячами, а чаще с десятками тысяч сотрудников — чтобы узнать, что именно они предлагают новоиспеченным родителям, рождению и усыновлению.

Все они выходят за рамки любых государственных требований, предлагая полностью оплачиваемый отпуск, но существует множество вариаций.

Netflix предлагает самый продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам из всех опрошенных нами технологических компаний.Наемные работники, в том числе биологические и приемные родители любого пола, могут взять до года отпуска с полной оплатой после рождения или усыновления их ребенка.

Медиана оплачиваемого отпуска для матерей в этих технологических компаниях составляла 18 недель.

HP предлагает молодым мамам от 10 до 16 недель оплачиваемого отпуска, в зависимости от ситуации.

Частная компания Airbnb дает роженицам 22 оплачиваемых недели декретного отпуска, а не роженицам — 10 недель.

Вы можете взглянуть на таблицу ниже, чтобы получить лучшее представление о том, что новые родители могут ожидать от этих технологических компаний, а также обзор размера компании, гендерной разбивки и возможностей.

Но, поскольку это технология, есть и множество других привилегий.

Snap, которая еще не раскрыла, какую долю ее почти 3000 сотрудников составляют женщины, платит до 40 000 долларов за лечение бесплодия или замораживание яйцеклеток и до 80 000 долларов за суррогатное материнство.

Amazon позволяет родителям жертвовать до шести недель своего оплачиваемого отпуска (до 20 недель для биологических матерей) своим партнерам; то есть Amazon будет платить зарплату вашему партнеру на срок до шести недель, если у этого партнера нет оплачиваемого отпуска.Также примечательно, что в Amazon работает гораздо больше сотрудников, чем в любой другой технологической компании, и она предлагает оплачиваемый отпуск как руководителям, так и складским работникам.

Компания HP предлагает бесплатные услуги консьержа и удобства, чтобы помочь новым родителям справиться с их задачами.

Microsoft и Snap покрывают расходы на доставку охлажденного грудного молока домой, пока сотрудники находятся в командировках.