Изменения в системе родительских возмещений

ЧАВО ПО ТЕМЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ОТПУСКОВ И РОДИТЕЛЬСКИХ КОМПЕНСАЦИЙ

Общие вопросы по изменениям

Куда обращаться и что делать, чтобы получить родительский отпуск (например, материнский, отцовский или детский отпуск)?

В целях упорядочения системы родительских отпусков и компенсаций все расчеты и выплаты в связи с ними будут централизованы в Департаменте социального страхования. Поэтому, чтобы взять какой-либо из родительских отпусков, работник должен подать соответствующее заявление на портале самообслуживания Департамента социального страхования.

Работник может посмотреть количество неиспользованных дней отпуска в среде самообслуживания. Как только работник подает заявление на отпуск, Департамент социального страхования автоматически информирует об этом работодателя.

Что такое материнский, отцовский и родительский отпуск и что такое родительская компенсация матери, родительская компенсация отца и делимая родительская компенсация?

В результате изменений отпуск по уходу за ребенком будет переименован в родительский отпуск, отпуск по беременности и родам будет переименован в материнский отпуск, а отцовский отпуск останется отцовским отпуском.

Отныне пособие по беременности и родам будет рассматриваться как родительская компенсация матери, компенсация по отцовскому отпуску — как родительская компенсация отца, а пособие по уходу за ребенком — как делимая родительская компенсация. Это означает, что результатом изменений станет родительский отпуск, часть которого будет предусмотрена индивидуально для матери (материнский отпуск), часть — для отца (отцовский отпуск) и часть — для обоих родителей (делимый родительский отпуск).

 

Изменения в системе иллюстрирует следующая диаграмма:

Когда можно взять материнский отпуск? Каким образом начало материнского отпуска влияет на родительскую компенсацию?

Продолжительность материнского отпуска составляет до 100 календарных дней. Хотя родительская компенсация матери выплачивается в течение более короткого периода (100 дней), чем компенсация по родам (140 дней), разница компенсируется более длительным периодом выплаты родительской компенсации, так что родителю гарантирован тот же компенсируемый период ухода за ребенком, что и раньше. Таким образом, период, на который распространяется компенсация после рождения ребенка, не сокращается. Из 140 календарных дней отпуска по беременности и родам по старой системе 40 календарных дней будут перенесены в новую систему делимого родительского отпуска, во время которого родители будут иметь больше гибкости для совмещения работы и семейной жизни.

Продолжительность материнского отпуска будет зависеть от того, когда мать уйдет в материнский отпуск. Например:

• Если мать уходит в материнский отпуск за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составляет 100 календарных дней.
• Если мать уходит в материнский отпуск за 40 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составляет 70 календарных дней. Оставшиеся 30 календарных дней будут перенесены в период делимой родительской компенсации, что означает, что период после рождения ребенка будет компенсироваться в течение этого количества дней.
• Сохраняется правило, что если мать берет материнский отпуск менее чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, то период, на который распространяется родительская компенсация, уменьшается на количество дней, на которые мать взяла отпуск по беременности и родам позже. Так, если мать берет материнский отпуск 10 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составит 40 дней, но период выплаты родительской компенсации матери не будет продлен на 20 дней после рождения ребенка.

Материнский отпуск должен быть взят за 70–30 календарных дней до предполагаемой даты родов.

После предполагаемого рождения ребенка материнский отпуск длится еще 30 календарных дней. Родительская компенсация матери будет выплачиваться так же, как и родительское пособие: ежемесячно (не в виде авансового платежа, как сейчас), а минимальная ставка родительской компенсации матери будет такой же, как и у родительского пособия (т. е. минимальная ставка заработной платы за предыдущий год).

Если мать не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом о медицинском страховании, или, проще говоря, если мать не работает, она имеет право на родительскую компенсацию матери с момента рождения ребенка до достижения им возраста 30 дней.

Как влияет на размер родительской компенсации, если мать и отец ребенка находятся вместе в родительском отпуске в течение двух месяцев?

Родителям будет предоставлена возможность взять вместе два месяца материнского, отцовского или делимого родительского отпуска и одновременно получать родительскую компенсацию за этот период, но общий период выплаты родительской компенсации будет пропорционально уменьшен на количество дней, за которые родители одновременно получали родительскую компенсацию. Таким образом, если мать и отец, состоявшие прежде в трудовых отношениях, имеют совместное право на родительскую компенсацию в течение 605 календарных дней и решают взять родительский отпуск одновременно в течение 60 дней, то они будут получать родительскую компенсацию в течение 545 дней, поскольку за 60 дней они получили родительскую компенсацию одновременно.

Детский отпуск

Как долго и сколько дней детского отпуска может взять родитель? Как влияет на детский отпуск количество детей в семье?

Оба родителя, состоящие в трудовых отношениях, смогут взять 10 рабочих дней (20 рабочих дней для обоих родителей) оплачиваемого детского отпуска за каждого ребенка до 14 лет до достижения ребенком 14-летнего возраста. Так, например, при наличии трех детей в возрасте до 14 лет один из родителей может взять детский отпуск на 30 рабочих дней, аналогично другой родитель может взять детский отпуск на 30 рабочих дней, при наличии четырех детей соответствующее количество рабочих дней составляет 40 и так далее. Чем больше в семье детей в возрасте до 14 лет, тем больше дней отпуска по уходу за ребенком полагается родителю.

Важно отметить, что детский отпуск в размере 10 рабочих дней за каждого ребенка до 14 лет нельзя брать каждый год. Эти дни можно использовать до достижения ребенком 14-летнего возраста.

В ситуации, когда у родителя более трех детей, следует отметить, что в год можно взять не более 30 календарных дней детского отпуска. Так, например, если у родителя более трех детей в возрасте до 14 лет, он или она может взять максимум 30 календарных дней детского отпуска в течение одного календарного года.

Детский отпуск может быть запланирован обоими родителями одновременно или в разное время. Оба родителя имеют индивидуальные дни детского отпуска, которые они могут использовать, и время, когда они планируют или используют их, не зависит от того, когда это сделал или планирует сделать другой родитель.

Важно также знать, что родители-одиночки, т. е. если один из родителей умер или если в регистре населения нет записи об отце ребенка, имеют право использовать детский отпуск до 20 рабочих дней до достижения ребенком 14-летнего возраста, используя при этом дни детского отпуска, на которые имел бы право другой родитель.

В какой момент или с какого возраста ребенка можно взять детский отпуск?

Согласно новой системе, лицо, получающее родительскую компенсацию в соответствии с Законом о семейных пособиях, не имеет права на компенсацию по детскому отпуску. Это означает, что детский отпуск можно планировать с момента окончания родительского отпуска.

Однако не исключена ситуация, когда один из родителей находится в родительском отпуске, а другой родитель в это же время хочет запланировать детский отпуск – например, мать находится в родительском отпуске и получает родительскую компенсацию, а отец работает и хочет запланировать детский отпуск. В таком случае закон не запрещает отцу взять детский отпуск до окончания родительского отпуска, взятого матерью.

Можно ли взять детский отпуск, если ребенку уже исполнилось 14 лет?

Да, детский отпуск можно взять и в том календарном году, когда ребенку исполнится 14 лет. Например, если ребенку исполняется 14 лет 1 августа 2022 года, родитель может взять детский отпуск в этом же году как до дня рождения ребенка, так и после того, как ребенку исполнится 14 лет, до 31 декабря того же года.

Тот же принцип продолжает действовать и в отношении детского отпуска в случае ребенка-инвалида. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида, родитель имеет право на 12 дней детского отпуска в год достижения ребенком 18-летнего возраста.

За какой срок я должен уведомить своего работодателя о желании взять детский отпуск? Кому следует подавать заявление на детский отпуск — работодателю, в Департамент социального страхования или им обоим?

Если детский отпуск не включен в график отпусков, но работник хочет использовать его в течение 15 календарных дней или менее подряд, то он должен уведомить об использовании отпуска, не включенного в график отпусков, не менее чем за 14 календарных дней. Если родитель хочет взять более 15 календарных дней подряд внепланового детского отпуска, то работник должен уведомить об этом не менее чем за 30 календарных дней. Работник и работодатель могут договориться о том, что работник может предупредить об использовании детского отпуска и за более короткий срок.

Дни отпуска можно планировать в системе самообслуживания Департамента социального страхования.

Только те, у кого нет возможности планировать отпуск в системе самообслуживания (например, супруги родителя, если биологический родитель отказался от дней детского отпуска в пользу супруга родителя), должны уведомить о своем желании планировать отпуск отдельно.

Поскольку работник подает заявление на детский отпуск посредством Департамента социального страхования, ему не нужно отдельно информировать об этом работодателя. Департамент социального страхования автоматически информирует работодателя о заявлении работника на отпуск. Важно, чтобы работник запланировал дни отпуска в системе самообслуживания в соответствии с указанными выше сроками уведомления. Работник может подать заявление на детский отпуск в информационной системе Департамента социального страхования не позднее чем за два месяца до желаемого начала отпуска.

Должен ли работодатель вести учет того, сколько дней детского отпуска работник уже использовал и сколько дней он/она еще имеет право использовать?

Работодатель не обязан вести такие записи. Поскольку работник будет планировать свой будущий детский отпуск через портал самообслуживания Департамента социального страхования, Департамент социального страхования будет иметь представление о том, имеет ли работник право на детский отпуск и сколько дней он может взять. При подаче заявления на отпуск через систему самообслуживания Департамента социального страхования основной целью изменений были максимальная автоматизация информационной системы и предоставление Департаменту социального страхования необходимых данных для принятия решения о предоставлении детского отпуска. Это позволит работнику и работодателю минимально беспокоиться, например, о том, как доказать право на детский отпуск или сколько дней детского отпуска осталось у работника.

Что должен сделать работодатель при получении ходатайства о детском отпуске? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении детского отпуска?

Если работник планирует детский отпуск посредством Департамента социального страхования, работодатель будет автоматически уведомлен об этом. Если работодатель соглашается с ходатайством о детском отпуске, ему ничего не нужно делать (например, не нужно отправлять отдельное подтверждение в Департамент социального страхования). Если у работодателя есть основания для отказа в предоставлении отпуска, работодатель в течение пяти дней уведомляет об этом Департамент социального страхования, а Департамент социального страхования информирует работника об отказе. Если работодатель не уведомит об отказе в отношении полученного посредством Департамента социального страхования ходатайства об отпуске в течение пяти дней после получения ходатайства, отпуск работника автоматически подтверждается.

На практике могут возникнуть ситуации, когда детский отпуск включен в график отпусков, а работник подает заявление на детский отпуск в другое время, отличное от согласованного, или когда работник не соблюдает срок уведомления при подаче ходатайства о детском отпуске. Департамент социального страхования не проверяет и не имеет представления о соглашении между сторонами о графике отпусков или о том, договорились ли стороны о более благоприятном для работника периоде уведомления (например, соглашение о том, что работник может запросить отпуск с уведомлением менее чем за 14 календарных дней).

Отказ работодателя в предоставлении отпуска не препятствует повторному обращению работника (при условии соблюдения вышеупомянутых сроков уведомления).

Как будет рассчитываться компенсация по детскому отпуску в новой системе?

Если раньше компенсация за отпуск по уходу за ребенком была привязана к минимальной заработной плате, то теперь она будет привязана к родительской компенсации. Согласно новым правилам, размер компенсации за детский отпуск будет составлять 50% от средней суммы облагаемого социальным налогом дохода за 12 месяцев, предшествующих трем календарным месяцам со дня начала детского отпуска (т. е. для расчета компенсации сначала следует отсчитать назад три месяца от начала детского отпуска и взять в учет средний облагаемый социальным налогом доход за предшествующие 12 месяцев).

Например, если родитель хочет взять детский отпуск в июне 2022 года, размер его компенсации за детский отпуск будет рассчитан на основе его/ее социального налогооблагаемого дохода за период 01. 03.2021–28.02.2022. Если у родителя имеются и другие работодатели или другие облагаемые социальным налогом доходы, то это будет учтено при расчете компенсации. Также, в случае если родитель был в течение расчетного периода временно нетрудоспособен, этот период будет вычтен из расчетного периода, чтобы размер компенсации не был меньше на этот период.

Для того чтобы компенсация за детский отпуск не уменьшалась для работников, чей облагаемый социальным налогом доход в период, являющийся основанием для расчета размера компенсации, был ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики, устанавливается дополнительное ограничение. В частности, компенсация за детский отпуск не может быть меньше размера родительской компенсации за один календарный день, рассчитанного на основе минимальной ставки оплаты труда.

На сколько дней детского отпуска будет иметь право родитель после изменений, вступающих в силу 1 апреля? Если детский отпуск будет использован до 1 апреля, повлияет ли это на количество дней отпуска, на которые родитель будет иметь право с апреля?

С 1 апреля все родители имеют право на 10 рабочих дней детского отпуска до достижения ребенком 14-летнего возраста, независимо от того, когда родился ребенок или сколько дней детского отпуска родитель уже использовал.

Родители имеют право использовать 3 или 6 дней детского отпуска, предусмотренные старым законом, до 31 марта. Количество дней детского отпуска, взятых до вступления в силу апрельских изменений, не уменьшит и не изменит количество дней детского отпуска, предоставляемого по закону, который вступит в силу 1 апреля. Если работник использует свой детский отпуск в первые три месяца 2022 года, с апреля будет действовать новое право на 10 рабочих дней на каждого родителя.

Переход на новую систему

Как будет рассчитываться количество дней детского отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в 2022 году? И как быть с расчетом компенсации?

Как и прежде, мать или отец ребенка с недостатком здоровья имеют право на один рабочий день в месяц детского отпуска до достижения ребенком 18 лет (включая год, в котором ребенок достигнет 18-летнего возраста). До 01.04.2022 можно использовать три рабочих дня отпуска, а с момента вступления в силу апрельских поправок — оставшиеся девять рабочих дней. Поэтому количество дней запланированного отпуска останется прежним, и в этом отношении ничего не изменится. Дни отпуска по-прежнему будут распределяться между родителями, что означает, что они должны сами договариваться о том, кто и когда будет его брать.

При планировании и расчете компенсации за детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья в 2022 году мы будем учитывать, когда эти дни отпуска были использованы. Если работник использует их до 1 апреля, он по-прежнему будет делать это через работодателя, и отпускные также будут рассчитываться по старой формуле (рассчитываются на основе средней зарплаты за последние шесть месяцев). Если работник использует эти дни после 1 апреля, то при расчете компенсации автоматически будет использоваться новая формула. Поэтому начиная с апреля расчет отпускных будет пересчитан на основании взятого отпуска, и с этого момента и до конца календарного года родитель будет получать компенсацию по новой системе.

Какова система расчета декретного отпуска или родительского отпуска и соответствующей компенсации, если право на декретный отпуск возникнет до или сразу после вступления в силу изменений от 1 апреля?

Если право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам возникнет до 1 апреля 2022 года, пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основании предыдущего положения. Право на отпуск по беременности и родам возникает за 70 дней до предполагаемой даты родов ребенка. Таким образом, если предполагаемая дата рождения ребенка приходится на 9 июня или ранее (и, следовательно, право на отпуск по беременности и родам возникнет у матери до 1 апреля), к матери применяются старые правила отпуска по беременности и родам и она получит 140 дней пособия по беременности и родам, исходя из социального налогооблагаемого дохода за предыдущий календарный год. После окончания отпуска по беременности и родам возникнет право на делимую родительскую компенсацию в размере 435 календарных дней. Родительское пособие выплачивается из расчета 12 месяцев до беременности (т. е. за девять месяцев). Калькулятор родительских пособий можно найти здесь: https://www.kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator.

Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка — 10 июня или позже, то будет применяться новая редакция и мать может подать заявление на материнский отпуск за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Право на материнский отпуск составляет 100 календарных дней и оплачивается в размере родительской компенсации матери. Размер родительской компенсации матери рассчитывается на той же основе, что и родительское пособие (на основе облагаемого социальным налогом дохода за 12 месяцев до наступления беременности).

• Пример 1: Право на декретный отпуск у матери появилось 8 марта 2022 года, и в тот же день (за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка) она ушла в декретный отпуск. Ее декретный отпуск продлится до 26 июля того же года. После этого родители будут иметь право на 435 дней делимой родительской компенсации, и на них будут распространяться все условия новых правил.
• Пример 2: Мать из предыдущего примера уйдет в декретный отпуск 17 апреля (за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка). В таком случае мать не имеет права на родительскую компенсацию матери, поскольку ее право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам возникло до 1 апреля. В приведенном примере отпуск матери по беременности и родам длится до 4 сентября. После этого родители будут иметь право на 435 дней делимой родительской компенсации, и на них будут распространяться все условия новых правил.
• Пример 3: Мать не имеет права на декретный отпуск, а ребенок родится в середине апреля 2022 года. В этом случае мать получит 30 дней родительской компенсации матери, после чего оба родителя будут иметь право на 515 дней делимой родительской компенсации. Кроме того, отец ребенка имеет право на 30 дней отцовского отпуска и/или родительской компенсации отца.

Лишний год совсем не лишний?

В конце ноября впервые заговорили о намерении сократить декретный отпуск с трех до двух лет, а также о других изменениях в этой сфере. Сейчас данный вопрос находится в стадии активного проработки, а уже в первом квартале ­2021-го его планируют вынести на обсуждение депутатов. Узнали, о каких нововведениях идет речь, когда их ждать и чтоб об этом думают молодые мамы в декрете.

В поисках идеальной модели

Министерство труда и социальной защиты изучает предложения белорусов по изменениям в отпуске по уходу за детьми. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич на встрече с семьями из Барановичей и Барановичского района. “Мы хотим получить обратную связь: как семьи видят ситуацию. Сейчас около 40% мам, занятых на рынке труда, с высшим образованием. Они хотят иметь семью и состояться в профессии. Обеспечить этот баланс – важная задача, которую нужно решить”, – сказала она.

В первую очередь речь идет о развитии услуг по уходу за детьми раннего возраста. Ирина Костевич отметила: в обществе уже сформировался запрос на небольшие частные садики и другие дошкольные учреждения, услуги няни на час. Только после закрытия этого вопроса будут предприниматься дальнейшие шаги.

“Задача Минтруда – вместе с депутатским корпусом и семьями найти идеальную модель, которая позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека”, – говорит Ирина Костевич.

Ирина Костевич

Министр отмечает, что меры по изменению декретного отпуска могут быть разными. Например, оставить три года декрета, но оплачивать из них только два, либо сделать два года для всех, а три – только для многодетных семей. Еще одно предложение министерства – предоставлять одному из родителей, имеющих троих и более детей, дополнительный выходной либо сократить рабочий день до семи часов.

Год для себя

Готовы активно участвовать в обсуждении и сами молодые мамы. Например, Екатерина Рыженкова из городского поселка Корма Гомельской области ушла в декрет в феврале 2019 года. К возможному сокращению отпуска по уходу за ребенком она относится неоднозначно: “С одной стороны, это правильно, так как многие знакомые признаются, что сидеть в декрете три года тяжело – хочется скорее выйти на работу. И дело не только в заработке – мамы не желают терять квалификацию. Я тоже задумываюсь о том, чтобы отдать сына в сад в два года. Но, с другой стороны, наш район относится к пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС и мы получаем пособие на ребенка с доплатой почти в Br200. Это больше моей зарплаты, поэтому сидеть в декрете выгодно. Плюс дополнительный год в нем дает мне возможность освоить другую профессию, которая будет приносить больший доход. Поэтому я скорее против сокращения декрета, чем за”.

Екатерина Рыженкова

Еще один важный момент, на который, по мнению Екатерины, может повлиять уменьшение декретного отпуска, – это снижение рождаемости: “На моем желании родить второго ребенка эта мера скажется. Третий год декрета все же важен, если есть возможность отдать ребенка сад в два года. Даже не для того, чтобы пройти образовательные курсы, а чтобы отойти от рутины и перезагрузиться”.

“Мне неважно, два года будет декрет или три”

А вот у Ольги Мелеш из городского поселка Шерешево Пружанского районе мнение другое. В декрете она уже почти два года и совсем скоро снова станет мамой. Ольга признается, что не видит ничего плохого в сокращении декретного отпуска: “Двухлетнего ребенка можно спокойно отдавать в сад. Это я, собственно, и сделала, хотя сын на тот момент не мог сам кушать и обуваться. В течение месяца, глядя на других детей, всему научился. Единственная проблема, с которой можно столкнуться, – постоянные больничные. Работодателям не нравится, когда ты каждый месяц выпадаешь на неделю, а то и больше. В остальном не вижу серьезных трудностей”.

Ольга отмечает, что и среди ее знакомых мнение о продолжительности декрета постепенно меняется. Если раньше многие с возмущением воспринимали сокращение отпуска до двух лет, то сейчас относятся к этому проще.

“Многое зависит от профессии. Например, я раньше работала в салоне красоты в Пружанах, но в декрете поняла, что могу заниматься маникюром на дому, и это даже будет лучше. Во-первых, удобнее – не придется подстраивать свою жизнь под график салона и расписание автобусов. Во-вторых, я смогу гораздо больше времени проводить с детьми. Как только родится второй ребенок, займусь вопросом смены профессии. Поэтому мне в целом неважно – два года будет декрет или три”, – отмечает Ольга.

Ольга Мелеш

О том, повлияет ли сокращение декретного отпуска на планы о третьем ребенке, она говорит так: “Решение о пополнении в семье должны принимать родители, отталкиваясь от своих желаний и возможностей. Мы с мужем решили, что хотим двоих детей. Как будет дальше – посмотрим. Если у нас появится мысль о третьем ребенке, то на все нюансы, связанные с декретом, мы вряд ли будем обращать внимание”.

Ежегодно в среднем в нашей стране рождается 20-22 тыс. третьих и последующих детей. Ирина Костевич отмечает, что пособия на детей в 2021 году планируется поднять более чем на 8%.

Вадим БАННЫЙ,

газета 7 Дней.-0-

Лучшая в мире японская система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин: возможности и реальность

Общество Семья 22.07.2019

Согласно опубликованному Детским фондом ООН (ЮНИСЕФ) докладу, в Японии мужчинам предоставляется наибольший в мире оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, однако также отмечается, что случаев использования такого отпуска чрезвычайно мало. По продолжительности такого отпуска для женщин Япония находится на 16-м месте.

Лучшей в мире системой отпуска пользуются всего в 5% случаев

Доклад ЮНИСЕФ о проблемах защиты прав и развития ребёнка подготовил Институт Иноченти. Были изучены данные по входящим в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и ЕС 41 странам по состоянию на 2016 год и составлен рейтинг качества семейной политики разных стран. Это качество оценивается по ряду показателей, в том числе по продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, возможностям получать уход и дошкольное образование в возрасте до 6 лет и т. п.

Из-за недостатка данных о Японии она не была включена в общий рейтинг, но система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин оказалась на первом месте в мире. Этот рейтинг составляется с учётом длительности возможного декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, доли заработной платы, получаемой за это время, переведенной в дни с полной заработной платой. Для японских мужчин этот срок составил 30,4 недели. На втором месте оказалась Южная Корея (17,2 недели) и на третьем – Португалия (12,5 недели).

Благодаря этим данным Японию представили в докладе как единственную страну, где система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин предполагает финансовую поддержку на протяжении более шести месяцев. Вместе с тем указано, что в 2017 году этой системой воспользовался только каждый двадцатый молодой отец – это очень низкий показатель. Мало мужчин используют отпуска и в Южной Корее, но и там этот показатель значительно выше – отпуск брал каждый шестой отец.

По длительности отпуска для женщин Япония с продолжительностью отпуска в 36 недель оказалась на 16 месте. На первом месте оказалась Эстония (86 недель), на втором – Венгрия (72 недели). В докладе отмечено, что примерно в половине стран женщина имеет возможность получить по меньшей мере шестимесячный оплачиваемый отпуск. На последнем месте оказались США – там ни мужчины, ни женщины не имеют оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка.

ЮНИСЕФ также указал страны, в которых родители имеют возможность взять оплачиваемый отпуск по меньшей мере на шесть месяцев, и все дети могут до поступления в школу посещать недорогие учреждения дошкольного образования с высоким качеством преподавания.

Первая десятка стран с лучшей семейной политикой

Прим.: в рейтинг не вошли Япония, Южная Корея и США ввиду недостаточного количества данных для сравнения

Фотография к заголовку: Ushico/PIXTA

Статьи по теме

семья дети социальная защита

Отцы в Швейцарии пойдут в отпуск по уходу за новорожденным!

«Два года назад в Швейцарии практически никто не поддерживал идею ввести такую возможность для отцов. Благодаря инициативному комитету мы смогли достичь этой цели». sda-ats

Отцы в Швейцарии получат десятидневный отпуск по уходу за ребенком начиная с 2021 года. Фактически его продолжительность составит два раза по пять рабочих дней — то есть две рабочие недели. На первый взгляд, это совсем немного, но для Швейцарии — это уже громадный шаг вперед в сторону обеспечения реальных возможностей для людей совмещать работу и семью.

Этот контент был опубликован 04 октября 2019 года – 07:00 04 октября 2019 года – 07:00

Людмила Клот

Родилась в Ярославле, пришла в журналистику в конце 1990-х, писала на темы общества и политики, ездила в командировки по российским регионам, была парламентским корреспондентом в Москве. С 2001 года живет в Швейцарии. В 2007 году получила диплом магистра в области СМИ в Университете Женевы, занялась мультимедийной журналистикой, с 2013 года работает в SWI Swissinfo. Владеет французским, немецким и английским.

Больше материалов этого / этой автора | Русскоязычная редакция

Новое законодательство предусматривает, в частности, что «отцовским отпуском» можно будет воспользоваться в течение шести месяцев после рождения ребенка, взяв его в формате отдельных дней или сразу целиком. Оплачиваться он будет за счет кантональных бюджетов пенсионного и социального страхования, а всего на финансирование декретных отпусков для отцов будет выделено 230 млн швейцарских франков в год.

Швейцарский парламент одобрил соответствующий законопроект под давлением ассоциации «За отпуск для отцов сейчас!» («Vaterschaftsurlaub jetzt!Внешняя ссылка»), которая сформулировала и зарегистрировала народную законодательную инициативу «За разумный отпуск по уходу за ребенком — на благо всей семьи» («Für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub — zum Nutzen der ganzen FamilieВнешняя ссылка»), которая требовала введения 20-дневного отпуска по уходу за новорожденным для отцов. Парламентарии спорили шесть с половиной часов, прежде чем договорились о контрпроекте.

В итоге в его поддержку проголосовали 129 парламентариев, против — 62, и один — воздержался. Новое законодательство было одобрено парламентом 27 сентября 2019 года, и у ассоциации было десять дней для принятия решения о том, будет ли она продолжать борьбу за отпуск вдвое длиннее или удовлетворится уже полученным. В итоге она отозвала свою инициативу, оценив результат работы парламента как значительную победу и учтя тот факт, что на референдуме швейцарцы могли бы ее этот законопроект вообще провалить.

И это было весьма вероятно: граждане страны часто в повседневной жизни требуют самых разных социальных реформ, но потом сами же отвергают их на референдуме, зная, что реально платить за свои идеи, получившие статус закона, придется им же самим. Ассоциация «За отпуск для отцов сейчас!» («Vaterschaftsurlaub jetzt!») объединяет самые разные общенациональные ассоциации, включая профсоюз Travail.suisse, ассоциацию мужчин männer.ch, ассоциацию женщин Alliance F и ассоциацию в пользу семей Pro Familia. В мае 2016 года именно она выступила с инициативой о введении 20-дневного отпуска для отцов, которая теперь и была отозвана-

«Будущие отцы должны быть очень довольны»

В настоящий момент в Швейцарии формально нет гарантированного отпуска по уходу за ребенком для отцов, но по договоренности с работодателем мужчины вполне реально могут получить от одного до нескольких оплачиваемых выходных дней по случаю появления на свет новорожденного. Многие компании-работодатели специально оговаривают возможность такого отпуска при устройстве на работу. В целом же понадобилось 20 лет и более 30 парламентских инициатив, прежде чем швейцарские отцы наконец получили право посвятить себя своим отцовским обязанностям.

Напомним, что и для женщин здесь декретный отпуск составляет всего 16 недель, а политическая и социальная борьба за такое благо, как отпуск по уходу за ребенком_ ведется уже многие десятилетия. «Будущие отцы должны быть очень довольны десяти днями отпуска», — уверен Филипп Гнэги (Philippe Gnaegi), глава ассоциации Pro Familia. Эти слова цитирует франкоязычная общественная швейцарская телекомпания RTS. «Два года назад в Швейцарии практически никто не поддерживал идею ввести такую возможность для отцов. Большинство в парламенте было против. Благодаря инициативному комитету мы смогли достичь этой цели».

Он согласен с тем, что «десять дней — это довольно скромная мера, но за этим решением наверняка последуют и другие, более масштабные меры. Через несколько лет нас, уверен, ожидает введение настоящего отпуска по уходу за ребенком, который позволит родителям лучше сочетать работу и семейные обязанности». После отзыва от инициативы и при условии, если ни одна политическая или общественная сила не воспротивится контрпроекту и не соберет 50 тысяч подписей для проведения референдума, закон о 10-дневном отпуске для отцов должен вступить в силу 1-го января 2021 года.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев

Скорее всего, более 2 миллионов американцев вскоре получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Во вторник Сенат подавляющим большинством голосов принял закон, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого законодательного пакета в размере 738 миллиардов долларов США по расходам правительства на оборону на 2020 финансовый год.

Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президента Дональда Дж. Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Законодательство ранее было принято Палатой представителей 11 декабря.

Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков работникам. Член палаты представителей Кэролин Мэлони, председатель комитета Палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что США.S. — одна из двух стран в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска, вторая — Папуа-Новая Гвинея.

Еще из Личных финансов:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что могут показать налоговые декларации Трампа, если Верховный суд разрешит доступ

«США мертвы последняя в мире с точки зрения непредоставления какого-либо оплачиваемого отпуска», — сказала Венди Чун-Хун, содиректор организации «Семейные ценности @ работа», которая выступает за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Этот закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам за последнее поколение с тех пор, как в 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках. Этот закон предоставлял работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с болезнью и уходом за больным. новорожденный ребенок или больной член семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками. Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие политику оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни.

Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США.

значительная рабочая сила», — сказал Чун-Хун.

В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку законопроект не распространяется на оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или телесные повреждения. По словам Чун-Хун, большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, делают это для ухода за семьей и телесных повреждений, а не для отпуска по уходу за ребенком.

«Победный круг несколько ограничен, потому что предстоит еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, член Вирджинии, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.

США находятся на последнем месте в мире по непредоставлению оплачиваемых отпусков.

Венди Чун-Хун

содиректор, Семейные ценности на работе

В целом, только 19% U.S. работники имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни через страхование временной нетрудоспособности, предоставляемое работодателем.

Текст Закона об оплачиваемых отпусках федеральных служащих, законопроекта, предусматривающего 12-недельный оплачиваемый отпуск для федеральных служащих, был добавлен в Закон об ассигнованиях на национальную оборону на 2020 финансовый год. Законопроект об обороне является частью пакета ассигнований, которые президент должен подписать до пятницы, чтобы финансировать правительственные учреждения в течение предстоящего финансового года и предотвратить закрытие правительства.

В дополнение к политике обязательных оплачиваемых отпусков закон предусматривает создание Космических сил США, предложенного президентом Трампом шестого вида вооруженных сил. Политика отпуска по уходу за ребенком, по прогнозам, обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.

Федеральные служащие должны находиться на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и они должны вернуться на работу, по крайней мере, на продолжительность взятого отпуска (или оплатить продолжительность отпуска).

Декретный отпуск: политика США худшая в списке самых богатых стран мира | Права материнства и отцовства

Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее благоприятны для семьи, Эстония лидирует среди молодых матерей с более чем 80-недельным оплачиваемым отпуском.

Внизу таблицы были Соединенные Штаты , которые, с общим количеством ноль недель, были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никакого национального оплачиваемого отпуска.

Отчет, в котором использовались данные из 41 страны Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского Союза, показал, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей во всем мире.

Эстония – эквивалент полной ставки 84 недели (всего 166 недель)

Работницы со средней заработной платой в Эстонии могут взять отпуск с сохранением рабочего места после родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев жизни ребенка. жизни в виде 20-недельного полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные платежи значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия – 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать.Сотрудникам выплачивается их полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония – 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется за две трети среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Затем матери и отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком за процент от заработка до достижения ребенком первого дня рождения, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его принимают оба родителя.

Швеция – 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается ЮНИСЕФ как страна с самым благоприятным для семьи и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный полный отпуск по беременности и родам, за которым следует 480-дневный отпуск по уходу за ребенком, 90 дней из которых закреплены за каждым родителем.

Чили – 30 недель FRE (всего 30 недель)

При зарплате, эквивалентной примерно полугодовой зарплате, Чили имеет сравнительно щедрый пакет декретного отпуска.Все женщины-сотрудники с постоянным контрактом имеют право на отпуск – на самом деле он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после. После этого женщины могут взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия – 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% своей зарплаты. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины. ЮНИСЕФ сообщает, что высокие показатели грудного вскармливания и разница в оплате труда означают, что женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания – 12 недель FRE (всего 39 недель)

Сотрудницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель работникам выплачивается максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны брать отпуск не менее двух недель после рождения и четыре недели для фабричных рабочих.

Мексика – 12 недель FRE (всего 12 недель)

Необходимо пройти все 12 недель, которые длятся от двух до шести недель до родов и от шести до десяти после них. Выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в отношении отпусков отмечает, что она охватывает только работников формальной экономики, не учитывая 60% всех работающих женщин.

Австралия – 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отцовству относятся к отпуску по уходу за ребенком, который не оплачивается в течение 12 месяцев и за который родители могут требовать оплаты отпуска за 18 недель, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, одновременно его может взять только один родитель.

Соединенные Штаты – 0 недель FRE (всего 0 недель)

США – единственная страна ОЭСР, не имеющая государственных оплачиваемых отпусков по беременности и родам, отцовству или уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

США не предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – но изменится ли это в 2020 году? | Выборы в США 2020

Как и миллионы молодых мам по всей Америке, Маккензи Николсон столкнулась с безвыходной ситуацией.

Ее врач порекомендовал ей взять отпуск как минимум на шесть недель после родов с помощью кесарева сечения, чтобы восстановить здоровье и связь с новорожденным. Должна ли она следовать медицинским советам и рискнуть потерять свой дом или вернуться на работу?

Всего через пять недель после рождения второго ребенка она вернулась в офис, ее тело все еще страдало от повреждения нервов после операции, а ее крошечный ребенок был на буксире.

Как ей удавалось держать себя в руках? «Я имею в виду, что на самом деле мы этого не сделали», — сказала 29-летняя Николсон, которая работает в некоммерческой организации и живет со своим мужем Филипом, 38 лет, и их двумя детьми Лукасом, шести лет, и Куинн, два года. в Ноттингеме, Нью-Гэмпшир.

«Меня все время тошнило от боли в животе, я чувствовала стресс из-за баланса между работой и личной жизнью, у меня определенно была послеродовая депрессия, и я не знаю, ведет ли одно к другому, но я предполагаю, что это происходит, и это было тяжело ».

Это был один из самых трудных периодов в моей жизни, если не самый тяжелый период в моей жизни.

Маккензи Николсон

Однако по американским меркам Николсону сравнительно повезло.По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, США — одна из самых богатых стран мира, но каждая четвертая женщина возвращается на работу в течение 10 дней после родов.

Бывшее рабочее место Николсон — теперь она работает менеджером в другой некоммерческой организации — какое-то время выглядело как ясли с детской кроваткой и качалкой, и ей приходилось брать Куинн с собой на рабочие встречи.

«Я оглядываюсь на те времена, и это должно быть счастливое воспоминание, это больше похоже на «Я не могу поверить, что мы сделали это и прошли через это, и мы выжили, мы все еще стоим». Это был один из самых трудных периодов в моей жизни, если не самый тяжелый период в моей жизни».

---

Согласно анализу, проведенному Международной организацией труда, США являются одной из трех стран мира, в которых не предусмотрен установленный законом оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные – Маршалловы Острова и Папуа-Новая Гвинея.

Для сравнения, Эстония дает женщинам 85 недель отпуска с полной оплатой за декретный отпуск, в то время как Великобритания, признанная Unicef ​​ одной из самых богатых стран мира, наименее благоприятной для семьи, предлагает декретный отпуск, эквивалентный 12 неделям. полная оплата.

Но после многих лет бездействия в США общенациональный разговор о проблеме оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который может включать рождение ребенка, серьезную болезнь и уход за больным членом семьи, начал приобретать политическую основу. Восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, четыре из которых уже внедрили их.

На национальной арене кажется, что это станет важным политическим моментом на выборах в США в 2020 году. Большинство кандидатов в президенты от Демократической партии поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и впервые многие республиканцы проявляют интерес к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, в том числе Дональд Трамп, который в своем последнем бюджете призвал к шестинедельному оплачиваемому отпуску для новых родителей.

Рут Мартин, вице-президент по кампаниям за справедливость на рабочем месте в MomsRising, сказала, что этот прогресс частично связан с недавним притоком представительства женщин в Палате представителей и Сенате.

«Я не забыл, что в этом году мы наблюдали наибольшую динамику на уровне Конгресса, сразу после того, как у нас были исторические промежуточные выборы [2018 года], на которых было избрано гораздо больше женщин и матерей. Таким образом, мы действительно приближаемся к моменту, когда мы будем продолжать видеть реальный рост приближения к принятию национальной политики.

---

Единственным национальным законодательством об отпуске по семейным обстоятельствам, действующим в настоящее время в США, является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), подписанный бывшим президентом Биллом Клинтоном в 1993 году, в соответствии с которым соответствующие работники могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. год в связи с рождением ребенка, усыновлением, отпуском по болезни или уходом за больным членом семьи.

Но, как и около 40% американцев, которые, согласно Национальному партнерству женщин и семей, не соответствуют различным ограничениям закона, Николсон не соответствовала требованиям (менее 50 сотрудников ее компания была слишком маленькой).

Даже если бы она имела квалификацию, с арендной платой, домашними счетами, оплатой автомобиля и медицинскими счетами, брать неоплачиваемый отпуск было невозможно. «Мы бы не смогли сохранить крышу над головой… Я просто не могу даже представить, что в то время у нас не было бы дополнительного двойного дохода, я думаю, мы все еще были бы в финансовом крахе».

Для большинства американцев беременность или длительная болезнь означают либо выход на работу в то время, когда они не готовы к этому умственно или физически, либо работу без оплаты и потенциальную потерю работы.

«Для меня это просто, — говорит Эллен Браво, содиректор организации Family Values ​​@ Work. «Если вы цените семьи, вы должны дать людям возможность делать именно то, что, как мы говорим, для нас важнее всего, быть ответственными членами семьи, следовать указаниям врачей, мы должны сделать так, чтобы люди могли делать это, не сбиваясь с пути. экономический обрыв».

Браво, который проводит кампанию за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с начала 80-х годов, сказал, что те, кто работает на самых высокооплачиваемых должностях, скорее всего, будут иметь доступ к оплачиваемому отпуску или «финансовой подушке», но это проблема, которая охватывает весь экономический спектр. от работников среднего класса до самых низкооплачиваемых рабочих.

Согласно статистике Министерства труда США, только 17% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. Только 40% имели доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности.

«Очевидно, что это оказывает несоизмеримое влияние на людей, занимающих самую низкооплачиваемую работу, и на тех, кто в большей степени является цветным», — сказал Браво.

Я знаю, насколько дальше мы продвинулись бы в жизни, если бы существовала политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Тамека Генри

Отсутствие оплачиваемого отпуска и связанное с этим давление на семьи с целью не брать отгулы, по ее словам, ведет к детям, которых оставляют одних в отделениях интенсивной терапии новорожденных, молодым матерям, возвращающимся на работу до того, как они выздоровеют, и людям, вынужденным оставлять своих партнеров одних на смертном одре.С новорожденными это также может повлиять на грудное вскармливание, привязанность и вакцинацию.

Будучи единственным кормильцем и единственным кормильцем в своей семье из пяти человек, 42-летняя Тамека Генри из Лас-Вегаса регулярно вынуждена выбирать между неоплачиваемым отпуском по уходу за своим хронически больным мужем, 45-летним Абдулом Смитом, или поездкой в работать, чтобы она могла оплачивать счета.

Она работает на двух работах — помощником координатора рынка в общественном саду и инструктором по внешкольным программам, — но ей все еще трудно свести концы с концами, и она беспокоится о том, чтобы брать отпуск для посещения больницы и ухода за своими детьми.

«Вы вынуждены принять это решение. Буду ли я рядом с членом моей семьи? Или я иду на работу, чтобы иметь возможность зарабатывать деньги, чтобы оплачивать наши счета, или иметь возможность оплачивать некоторые лекарства, которые не полностью покрываются планом? И что ты делаешь?» она сказала.

«Я волнуюсь по этому поводу, потому что знаю, насколько дальше мы продвинулись бы в жизни, если бы существовала политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Я знаю это.”

---

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пользуется широкой поддержкой избирателей.Согласно исследованию Pew, проведенному в 2017 году, 82% американцев считают, что матери должны получать оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка, а 69% поддерживают его для отцов.

Кевин Денни II, застройщик, живущий в Сан-Антонио, штат Техас, был потрясен, обнаружив, что ему не полагается никакого оплачиваемого отпуска после рождения его второго ребенка в ноябре.

«Конечно, это становится менее табуированным, но все же, в зависимости от того, где вы находитесь, это табу», — сказал Кевин Денни II. Фотография: Кевин Денни II

35-летний Денни, у которого уже есть годовалый сын К.Дж., и его жена Джейми, говорят, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для некоторых до сих пор немыслим.«Конечно, это становится менее табуированным, но все же, в зависимости от того, где вы находитесь, это табу. Типа, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что это?»

Он не один. Андреа Зунига, вице-президент по законодательным вопросам организации Paid Leave for the United States (PL+US), сказала: «Мы видели, особенно среди миллениалов, что все больше и больше мужчин хотят играть очень активную роль в жизни своего ребенка. и будь там в эти годы становления, возьми это время».

Своим широким призывом Зунига призывает всех кандидатов, демократов и республиканцев, говорить об оплачиваемом отпуске.

«Это проблема, которая выходит за рамки партий. Это то, что действительно связывает людей».

Но мнения избирателей о том, как платить за это, разделились. По данным Pew, 51% заявили, что работодатели должны быть обязаны оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, а 48% заявили, что работодатели должны сами принимать решение.

На сегодняшний день Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Тем временем такие компании, как Walmart — крупнейший работодатель в США — и Target теперь предлагают свои собственные схемы.

В Тусоне, штат Аризона, учитель начальной школы Джули Гроус сказала, что, по ее мнению, все государственные служащие должны иметь право на виды пособий по беременности и родам, доступных в частном секторе.

Гроус не имела права на страхование по краткосрочной нетрудоспособности, поэтому часть отпуска по беременности и родам ей пришлось использовать в отпуске и больничном.

Нынешняя система, по ее словам, основана на наличии двух работающих родителей.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком привело к тому, что 35-летняя Гроус и ее 41-летний муж Крис, работающий в сфере информационных технологий, столкнулись с финансовыми трудностями после рождения их годовалого сына Адама.

«Почему мать должна быть наказана за производство потомства?» она сказала. «Если бы у меня не было партнера, это было бы невозможно… Одной моей зарплаты не хватило бы на ребенка».

Семья Гроус. Фотография предоставлена ​​Джули Гроус,

Теперь, когда концепция получила поддержку двух партий, что останавливает Конгресс? Сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая в феврале вместе с представителем Коннектикута Розой ДеЛауро вновь представила Закон о семье, убеждена, что импульс наконец-то на их стороне.

« У нас есть не только президент Трамп, выступающий за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но и республиканцы, у которых есть планы оплачиваемого отпуска», — сказал Гиллибранд. «Большинство планов, выдвинутых республиканцами до сих пор, неадекватны, потому что они предназначены не для всех жизненных событий, а только для младенцев. Они недостаточно щедры, но, по крайней мере, начинают говорить об этом как о заслуженной выгоде».

Закон о семье обяжет сотрудников и предприятия платить налог на заработную плату в размере 0,2%, который будет действовать как «страховой фонд».Затем работники могли получать 66% своей зарплаты, вплоть до установленной суммы, на срок до 12 недель в году за рождение ребенка, усыновление, выздоровление от серьезной болезни или уход за больным членом семьи.

В этом месяце представитель Нью-Джерси Крис Смит стала первым республиканцем, подписавшим контракт, и Гиллибранд сказала, что она «уверена, что в ближайшие месяцы мы получим еще больше спонсоров-республиканцев».

Почему мать должна быть наказана за производство потомства?

Джули Гроус

Но Семейный закон — не единственный вариант, который может быть предложен.

Республиканские предложения включают Закон о новых родителях сенатора от Флориды Марко Рубио, соавтором которого является его коллега-сенатор-республиканец Митт Ромни. Рубио не поддерживает повышение налогов для оплаты оплачиваемого федерального отпуска; вместо этого его предложение даст родителям добровольную возможность использовать часть своего социального обеспечения, обычно используемого для выхода на пенсию и инвалидности, в качестве оплаты во время отпуска после рождения или усыновления.

Закон о колыбели, выдвинутый сенаторами-республиканцами Джони Эрнстом и Майком Ли, также касается социального обеспечения.План дает родителям возможность отложить начало выплаты пособий по социальному обеспечению в обмен на получение до трех месяцев оплачиваемого отпуска после того, как они станут родителями.

Затем есть двухпартийный законопроект от сенатора-республиканца Билла Кэссиди и сенатора-демократа Кирстен Синема, в котором предлагается предложить новым родителям «внести вперед» 5000 долларов своего налогового кредита на ребенка (CTC), чтобы помочь с расходами после рождения или усыновления ребенка. под шесть. Затем они будут получать 1500 долларов в год в течение следующих 10 лет вместо 2000 долларов, чтобы компенсировать досрочный единовременный платеж.

Ни одно из предложений республиканцев не распространяется на болезни, однако Марк Фридман, вице-президент по политике на рабочем месте в Торговой палате США, указал, что это может стать камнем преткновения.

«Нам нужно найти что-то, что позволит работодателям работать на национальной платформе, и мы думаем, что для того, чтобы добиться этого, отпускные пособия должны быть более комплексными, чем только для новых детей».

Несмотря на то, что они хотят поддержать предложение, им еще предстоит увидеть то, что отвечает их требованиям.

Государственная статистика показывает, что большинство людей – 73% – которые берут неоплачиваемый отпуск через FMLA, делают это не из-за рождения нового ребенка, а из-за болезни – либо себя, либо члена семьи. Это говорит о том, что любой законопроект без положения о болезни оставит большую часть людей, которые в настоящее время берут отпуск.

В то время как поддержка оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, несомненно, нарастает, раздробленность в отношении того, как его следует определять и оплачивать, означает, что до реализации любого закона, вероятно, еще пройдут годы.

«То, что мы просим здесь, в Штатах, трансформирует, но вряд ли это щедро по сравнению с тем, что есть в остальном мире и что есть у многих компаний здесь», — сказал Браво. «Хорошая новость заключается в том, что это не журавль в небе, мы точно знаем, как это выглядит, и мы знаем, что это работает, мы знаем, как это сделать, это просто политическая воля, и мы собираемся сделать так, чтобы это произошло».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | АКОГ

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы.Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимым. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение полных пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Те, кто решил иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по признаку беременности прямо запрещена (1, 2). Работники, решившие иметь детей, берут на себя такие же обязательства по отношению к рабочему месту и учебной среде, как и те, кто этого не делает. К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работники, их партнеры, суррогатная мать и родители недавно усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, повышение морального духа работников и их удержание, а также увеличение доходов (3–6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю в снижении текучести кадров, повышении производительности и поощрении работника вернуться на рабочее место (7-9).

Следующие рекомендации предлагаются в качестве основы для политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и времени болезни, при том понимании, что ни один из родителей не обязан брать минимальный отпуск.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком берется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений, касающихся пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

• Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки в связи с непредвиденными событиями.

Предлагаются следующие рекомендации в отношении отпуска по уходу за ребенком для врачей:

• Медицинские школы, программы резидентуры и стипендий, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета льгот врача.

• Советы по медицинским специальностям и программы обучения резидентов должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получить право на членство в совете, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

• Программы обучения в резидентуре должны информировать врача-резидента о том, какой период отпуска приведет к требованию дополнительного обучения.

• От врачей не следует требовать возмещения пропущенных вызовов, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

• Политика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовые договоры

ACOG рекомендует всем рабочим местам и учебным заведениям, в том числе программам медицинского обучения, принять политику, направленную на создание благоприятной среды для новых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, решивших завести детей.

Ссылки

1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Закон о дискриминации беременных от 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля 2019 г.

2. Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Закон о справедливой занятости и жилье. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/.Проверено 22 июля 2019 г.

3. Рум CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19:931-60.

4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матерей, здоровье и развитие ребенка в США. Эконом Дж. 2005; 115: F29-47.

5. Голт Б., Хартманн Х., Хегевиш А., Мили Дж., Райхлин Л. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Соединенных Штатах: что данные говорят нам о доступе, использовании, а также экономических преимуществах и преимуществах для здоровья.Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States. pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

   .

6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на рождаемость и здоровье детей в Соединенных Штатах. J Health Econ 2011;30:221-39.

7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.Вашингтон, округ Колумбия: Канцелярия президента Соединенных Штатов; 2014 г. Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

   .

8. Baughman R, DiNardi D, Holtz-Eakin D. Производительность и влияние на заработную плату «семейных» дополнительных льгот. Int J Manpow 2003; 24: 247-59.

9. Dex S, Smith C. Природа и модель политики занятости, ориентированной на семью, в Британии.Бристоль: Полис Пресс и Фонд Джозефа Раунтри; 2002 г. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment. pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

10. Министерство труда США. Акт об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Отдел заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Исполнительным советом Июль 2016 г.
Изменено и подтверждено в июле 2019 г.
Изменено в августе 2020 г.

Блог директора OPM

Отмечая Месяц женской истории, я хочу подчеркнуть приверженность OPM обеспечению того, чтобы всем женщинам — и мужчинам — были предложены гибкие возможности, необходимые им для того, чтобы быть продуктивными и довольными членами федеральной рабочей силы.OPM призывает агентства помогать своим сотрудникам сбалансировать жизненные потребности внутри и вне работы.

В январе президент подписал меморандум под названием «Модернизация федеральной политики отпусков в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье в целях найма и удержания талантов и повышения производительности труда». Он предписывает агентствам предоставлять федеральным служащим до шести недель оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. В своем обращении к Конгрессу США президент также призвал Конгресс принять закон, предоставляющий федеральным служащим до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Меморандум президента основан на состоявшемся в июне этого года саммите Белого дома по рабочим семьям, мероприятии, на котором обсуждались различные вопросы, важные для работающих семей, включая гибкость на рабочем месте. OPM вносит свой вклад в эти усилия, разрабатывая справочник по отпуску по беременности, родам, усыновлению и уходу за приемными родителями. Я считаю важным, чтобы федеральные служащие и их менеджеры полностью понимали нашу политику в отношении семейных событий. Мы не хотим, чтобы женщины чувствовали, что они должны выбирать между своими обязанностями перед семьей и обязанностями перед своей карьерой.

Для разработки руководства мы сотрудничаем с федеральными агентствами для сбора информации о существующих гибких возможностях на рабочем месте и программах работы и жизни. OPM просит экспертов по отпускам агентства выявить распространенные вопросы и неправильные представления. Этим летом мы проанализируем полученные данные и отправим отчет Президенту. В этом документе будут описаны передовой опыт, препятствия и ограничения в достижении баланса между работой и личной жизнью. В нем также будут предложены возможные решения препятствий, с которыми сталкиваются работающие семьи.

OPM уже давно проводит политику, облегчающую женщинам полную реализацию их карьерного потенциала. Мы создали гибкий график работы, увеличили количество отпусков по болезни, включив в них уход за больными членами семьи, разработали политику удаленной работы и приблизились к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Разумная политика на рабочем месте, подобная этой, является неотъемлемой частью дорожной карты OPM по найму, вовлечению, разнообразию и интеграции, или REDI. REDI предоставляет агентствам инструменты для привлечения, найма, продвижения и удержания лучших специалистов для федерального правительства и создания образцовой рабочей силы сейчас и в будущем.

Наша политика в отношении работы и личной жизни постоянно развивается, чтобы баланс между заботой о семье и карьерой дополнял друг друга, а не противоречил друг другу. Женщины, которые пришли до нас, показали невероятный пример самоотверженной федеральной службы. Мы надеемся отдать должное их вкладу, сделав все возможное для удовлетворения потребностей женщин сегодня.

Конгресс.гов | Библиотека Конгресса

Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Альма С. [D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБен, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСольнье, Марк [D-CA] Дежарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гэтц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер, Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондэр [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кайнд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кастофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ]Ловенталь, Алан С. [D-CA]Лукас, Фрэнк Д. [R-OK]Люткемейер, Блейн [R-MO]Лурия, Элейн Г. [D-VA]Линч, Стивен Ф. [D-MA]Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] Макколлум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] Макморрис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D-NY] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R -PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D -NJ] Пейн, Дональд М.-младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R- А.С.] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY]Райс, Том [R-SC]Ричмонд, Седрик Л. [D-LA]Роджерс, Гарольд [R-KY]Роджерс, Майк Д. [R-AL]Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, CA Dutch [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбанес, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL]Шифф, Адам Б. [D-CA]Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL]Шредер, Курт [D-OR]Шриер, Ким [D-WA]Швейкерт, Дэвид [R-AZ]Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерил, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Сирс, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Стаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Штойбе, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Уэкстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дэйнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL] ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Наступление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам застопорилось.

Потом мужики купили в.

Опубликовано

02.08.2021 11:11

11:11

2 августа 2021 г.

утра

В 2019 г. Респ.Колин Оллред стал первым членом Конгресса за его 232-летнюю историю, который взял отпуск по уходу за ребенком, по крайней мере публично. Он отсутствовал две недели. В конце марта техасский демократ снова ушел в отпуск, на этот раз на месяц после рождения второго сына.

За время между рождением его сыновей произошла быстрая эволюция, изменившая отношение Америки к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Отброшенные в сторону как «женский вопрос», усилия по федеральной политике оплачиваемых отпусков в Соединенных Штатах застопорились на десятилетия, как и все другие промышленно развитые страны. В 2015 году Соединенное Королевство расширило свою существующую политику оплачиваемых отпусков, предоставив родителям до 37 полностью оплачиваемых недель, которые они могут разделить между собой по своему усмотрению. Норвегия предлагает отпуск специально для отцов уже почти 30 лет, а Швеция – 47 лет.

Многие из этих программ по-прежнему обеспечивают соблюдение традиционных гендерных норм — Франция недавно увеличила отпуск по уходу за ребенком до 28 дней, а матери получают 16 недель — но все больше стран переходят к гендерно-нейтральной политике.Финляндия, например, начнет предлагать почти семь месяцев отпуска каждому родителю, независимо от пола. Беременная родительница получит дополнительный месяц пособия по беременности.

Все это время Соединенные Штаты до недавнего времени оставались неподвижными. Что изменилось, по словам экспертов, так это то, что мужчины начали покупаться. 

Когда Оллред взял свой первый отпуск в связи с рождением своего старшего сына, Джордана, он был удивлен тем, как много мужчин связались с ним, чтобы сказать ему, что это то, чему они хотели подражать. Они также обратились к его жене, адвокату Александре Эбер, чтобы выразить «чувство облегчения, что кто-то делает это раньше них».

«Многие из них хотят взять этот отпуск, и они чувствуют давление на работе, чтобы вернуться слишком быстро или вернуться, даже если у них есть щедрая политика отпуска, брать меньше, чем технически позволяет их работодатель», — сказал Эбер. «Если кто-то, у кого есть платформа, говорящая: «Это важно, я собираюсь взять настоящий отпуск», также создает для них пространство для этого.”

Эбер также сказала, что это помогло ей. Они уже разделили домашние дела — она готовит обед, он пылесосит и моет посуду, — но его присутствие в начале жизни сыновей помогало ему участвовать в мелочах, таких как знание того, где лишние подгузники и что нравится детям. качаться, чтобы спать. По ее словам, все эти вещи складываются, поэтому ожидается, что не только один родитель возьмет на себя инициативу по уходу.

Когда Оллред взял свой второй отпуск в этом году в связи с рождением сына Кэмерона — один месяц был полностью свободным, а другой — с сокращенным рабочим днем, — пейзаж был другим. Несколько других мужчин в Конгрессе также взяли отпуск, в том числе член палаты представителей Сет Моултон, демократ из Массачусетса, который за последние три года дважды брал отпуск по уходу за ребенком. (У Конгресса нет официальной политики оплачиваемых отпусков, но члены могут устанавливать свои собственные для своих сотрудников. Allred предлагает сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска).

Основатель Reddit

Алексис Оганян также стал активным сторонником, написав в The New York Times в 2019 году о своем опыте ухода в отпуск по уходу за ребенком после рождения его дочери и дочери Серены Уильямс, Олимпии, в 2017 году.А президент Джо Байден провел кампанию на обещании 12 недель оплачиваемого отпуска для родителей, позже включив его в предложенный экономический пакет, предназначенный для работающих семей, о котором было объявлено в конце апреля.

И, конечно же, пандемия, которая необратимо изменила многие стороны американской жизни. Забота стала чрезвычайно заметной для родителей, которые работали из дома, и сам масштаб задач, связанных с уходом за маленькими детьми, стал более очевидным. (Однако неясно, распределяется ли теперь этот труд между родителями более равномерно, согласно исследованиям, которые показали, что мамы по-прежнему берут на себя большую часть заботы о детях).

Вместе с новой волной отцов, берущих его, оплачиваемый отпуск приобретает новую степень заметности.

Брэд Харрингтон, исполнительный директор и профессор-исследователь Центра работы и семьи Бостонского колледжа, изучавший использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком за последнее десятилетие, сказал, что быстрые изменения в последние несколько лет можно полностью отнести на счет мужчин. принимая участие в разговоре.

Женщины и лица, принадлежащие к другим гендерным меньшинствам, так часто оказывались в центре борьбы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — чтобы обеспечить надежную политику и использовать инклюзивное определение семьи, включающее пары ЛГБТК+, трансгендерных и небинарных людей.Культура недооценки опекунов, обычно женщин, означала, что оплачиваемый отпуск рассматривался как второстепенная мысль, дополнительная выгода, что-то приятное, что помогло бы некоторым, но не всем.

На разоблачение этой лжи ушли годы. Десять лет назад Харрингтон сказал, что никто не говорил о гендерно-нейтральном отпуске по уходу за ребенком. В его исследовании родителей, проведенном в 2011 году, только один из 20 опрошенных отцов брал отпуск более двух недель после рождения их последнего ребенка. Около 75 процентов заняло менее недели.В исследовании приняли участие отцы из четырех компаний из списка Fortune 500, большинство из которых зарабатывало более 75 000 долларов.

Член палаты представителей США Колин Оллред с женой и двумя сыновьями. (любезно предоставлено представителем Колином Оллредом)

Когда он снова провел исследование в 2014 году, большинство опрошенных компаний-партнеров не предлагали гендерно-нейтральный отпуск. К 2019 году так поступило около половины из них. В самом последнем исследовании, в котором приняли участие 1400 отцов на высокооплачиваемых работах, около 62% заявили, что они взяли полный доступный им отпуск — обычно от шести до 16 недель.

Что изменилось, по словам Харрингтон, так это «растущее осознание того, что если вы хотите, чтобы работающие женщины преуспели, вам лучше действительно принять ту роль, которую мужчины играют в уходе». Чем больше компаний попробовали это, тем больше последовало за ним. Один крупный работодатель, имя которого Харрингтон конкретно не назвала, ввел гендерно-нейтральную политику оплачиваемых отпусков и признался исследователям, что предполагал, что большинство мужчин не возьмут ее, но большинство согласилось. Это также изменило отношение компаний к политике.

«Если вы говорите: «О, мы хотим, чтобы женщины продвигались вперед, и мы хотим дать им быстрое развитие, и мы хотим, чтобы они брали на себя больше ответственности», и вы останавливаетесь на этом и ничего не говорите о работающих отцах — тогда в основном вы говорите, что мы хотим, чтобы у женщин было все и чтобы они вообще это делали», — сказала Харрингтон.

Оплачиваемый отпуск — это политика, которая способствует равенству на работе и дома. Инклюзивная и гендерно-нейтральная политика в отношении оплачиваемых отпусков может способствовать нормализации более широких определений семьи в других областях политики и помочь ЛГБТК+ людям получить доступ к уходу из надежных источников.

«Я не думаю, что какая-либо политика, которую могли бы предложить организации или правительство, была бы более заметной в поддержку гендерного равенства, чем отпуск по уходу за ребенком», — сказал Харрингтон.

Когда мужчины рано участвуют в жизни своих детей, это также приносит пользу партнерам, в основном женщинам, которые с большей вероятностью столкнутся с неофициальным наказанием на рабочем месте, когда берут отпуск для ухода за детьми.

Важно, сказал Эбер, если мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, который обычно берут женщины.

«Мы все вместе решаем, что должны уделять время новым детям, а также иметь полноценную карьеру», — сказал Эбер.

Байден, который стал отцом-одиночкой двух сыновей в свои 30 лет, когда его жена погибла в автокатастрофе, первоначально предложил план, который предоставил бы родителям, независимо от пола, 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который будет поэтапно действовать более десяти лет. . Отпуск будет по скользящей шкале, так что работники с самой низкой заработной платой будут получать до 80 процентов своей зарплаты.Как минимум, работникам будет возмещено две трети их заработной платы, но не более 4000 долларов в месяц.

Теперь вполне вероятно, что какая-то форма этого плана войдет в пакет, который Конгресс рассматривает для принятия через механизм, для принятия которого потребуется всего 50 голосов в Сенате, разделенном поровну. Но сторонники настаивают на гораздо более быстром внедрении и говорят, что маловероятно, что 10-летнее развертывание будет в окончательной версии.

Член палаты представителей Ричард Нил, председатель комитета Палаты представителей по путям и средствам, предложил свою собственную версию, которая вступит в силу в 2023 году с 12-недельным отпуском.Большинству рабочих будет покрыто две трети их заработной платы.

Адвокаты надеются увидеть пакет, который включает в себя всеобщий оплачиваемый отпуск осенью, сказала Дон Хакельбридж, директор «Оплачиваемого отпуска для всех», национальной правозащитной организации, выступающей за федеральный оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

«Мы действительно с оптимизмом смотрим на то, что это будет включено в резолюцию о бюджете. Конгресс явно сделал это приоритетом. Мы думаем, что путь есть», — сказала она.

Хакельбридж подчеркнул, что пандемия сделала принятие такого законодательства — и доведение его до максимально возможного числа людей — еще более важным.

«Призма, которую COVID также дал нам, заключается в том, что мы более взаимосвязаны, чем мы готовы признать», — сказала она. «Даже если у нас есть оплачиваемый отпуск, если нет официанта в ресторане, или водителя доставки Amazon, или медсестры в больнице, где мы лечимся, — защита, которую мы делаем или нет, не имеет значения. другие люди, а затем, в более широком смысле, целые экономики.”

Тем не менее, остаются вопросы о том, насколько уравнивающей является политика, если она не может обеспечить полную заработную плату, особенно низкооплачиваемым работникам, которые с меньшей вероятностью даже возьмут отпуск, если это означает потерю заработной платы. В исследовании Харрингтона отцы чаще брали отпуск, если работодатели покрывали от 70 до 90 процентов их заработной платы.

Это особенно верно для низкооплачиваемых работников, у которых вероятность того, что мужчины возьмут оплачиваемый отпуск, намного меньше, потому что их партнеры уже, вероятно, берут неоплачиваемый отпуск.Около 95 процентов самых низкооплачиваемых работников в стране — в основном цветные женщины — вообще не имеют доступа к отпуску по семейным обстоятельствам.

Это разочаровало Оллреда, который пытался заручиться поддержкой политики оплачиваемых отпусков, но не видел большого желания обсуждать, как национальная политика оплачиваемых отпусков поможет американцам, которые не получают никакой помощи от своих работодателей.

«Это дискуссия, которую большинство людей не хотят вести, а именно то, что на нижнем уровне оплачиваемой рабочей силы на самом деле нет желания видеть, что люди в этой категории получают такой большой отпуск», — сказал Оллред.

Это уступка, признали сторонники, что предложенная политика не полностью распространяется на самых низкооплачиваемых американцев. Противники оплачиваемого отпуска утверждают, что реализация программы потребует значительных затрат. Предложение Байдена, например, будет стоить 225 миллиардов долларов в течение десяти лет — и это с учетом 12 недель и медленного поэтапного ввода. Республиканцы, которые ранее поддерживали эту меру, вместо этого выступали за структуру налоговых льгот.

Но защитники хотят воспользоваться моментом, чтобы начать предлагать что-то, каким бы несовершенным оно ни было.Бизнес-группы, в том числе Торговая палата США, недавно выступили в поддержку федерального оплачиваемого отпуска, но с оговорками, включая обеспечение того, чтобы национальный закон опережал государственную и местную политику — девять штатов имеют свои собственные законы об оплачиваемых отпусках — чтобы упростить Требования к компаниям, работающим за пределами штатов. В плане Байдена такого упреждения нет.

Если Соединенные Штаты встанут на путь предоставления отпусков, это кое-что фундаментально изменит в корпоративной культуре США, считает Шерри Лейвант, сопрезидент A Better Balance, организации юристов, выступающих за гендерное равенство на рабочем месте.

«По крайней мере, это первый шаг к тому, чтобы сказать людям: «Послушайте, это то, во что мы как нация верим. Это то, за что мы как нация платим. И это для вас, и вы действительно причините вред своей семье, если не примете это», — сказал Лейвант.

.