Содержание

Кому положен детский день?

Уважаемая Эльвира! Как пояснила наш постоянный эксперт, ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми:
– дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни  могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Такая мера по поддержке материнства, как детский день – дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. 
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.

Новости Детский день на взрослой работе в НОРБИТ — НОРБИТ

НОРБИТ организовал новогодний утренник для детей сотрудников компании. Детский праздник прошел по веселому сценарию – с забавными конкурсами, яркими ведущими, а также экскурсией по офису и знакомством с деятельностью всех подразделений компании.

В назначенный день с самого утра в компанию начали приезжать маленькие и очень значимые гости, которых принимали веселые сказочные герои, а также представители команды НОРБИТ.

Для детей подготовили сценарий событий – в течение всего праздника работала новогодняя гримерная, фотограф делал памятные снимки на фоне елочки из фоторужья, а в мини-кондитерской можно было попробовать полезные сладости.

В рамках развлекательной программы главными героями стали Дед Мороз и Снегурочка. Они под музыку водили хороводы и придумывали веселые игры. Маленькие помощники -гномы проводили интересные конкурсы и вручали подарки. В ходе праздника провели настоящую экскурсию по офису. Дети не просто посмотрели на работу каждого подразделения НОРБИТ изнутри, но и смогли почувствовать себя полноценным работником компании, потеснив родителей на рабочих местах. Особенный интерес был вызван сказочным тестированием места генерального директора – каждый ребенок примерил кресло и представил себя в роли главы компании. После увлекательного путешествия по офису и знакомства с консультантами и разработчиками все приняли участие в веселом спектакле.

«Яркий, красочный, познавательный и незабываемый праздник принес море впечатлений всем – маленьким и взрослым. Для детей было очень познавательно и увлекательно совершить путешествие по компании и увидеть своими глазами место работы родителей, весело провести время и, конечно же, почувствовать себя взрослыми на один день», – поделились впечатлениями родители.

Компания НОРБИТ ориентирована на сплочение и развитие команды, поэтому проведение новогоднего праздника для детей – важная составляющая часть внутренней программы

«Спасибо, что мы вместе!». Этот праздник стал радостным событием не только для подрастающего поколения, но и для всей команды НОРБИТ!

Отметить день рождения ребенка в парке приключений Zamania

День рождения важен для ребенка в любом возрасте. Счастливые праздники способствуют позитивному развитию личности ребенка, помогают расширить кругозор, укрепляют внутрисемейные связи. Такое событие позволяет расслабиться и отдохнуть от повседневности. Поэтому организовать день рождения ребенка – особенная задача. Для начала нужно выбрать место проведения мероприятия, составить сценарий, подготовить развлечения и меню вкусных угощений.

Торжество должно отличатся от тех, которые ребенок раннее посетил. Провести праздник так, чтоб он был эксклюзивным, доставил массу удовольствий детям и их родителям помогут профессионалы семейного парка Замания. Необычно отметить День рождения ребенка можно у нас.

Zамания – сеть популярных семейных развлекательных парков в Москве. Мы организуем веселые мероприятия, воплощаем самые смелые и оригинальные идеи, предлагаем развлечения на любой вкус для всей семьи. Регулярно проводим квесты по всей территории центра, различные творческие мастер-классы, анимационные программы. Профессионалы проводят незабываемые шоу-программы, коллективные игры, дискотеки. Здесь находится все для полноценного активного отдыха даже самых маленьких посетителей.

При подготовке ко дню рождения родителям следует заранее обратиться к организаторам торжества, забронировать комнату. Чем больше времени в запасе – тем лучше подготовится ведущий. Важно иметь представление о том, чего хочет ребенок, какой у него темперамент, чем увлекается, сколько гостей и какого возраста будут присутствовать на мероприятии.

заказать праздник

Особенности организации и проведения дня рождения

Отпраздновать день рождения ребенка можно в парке приключений Замания. Возможности нашего парка позволяют провести торжество на любой вкус. Все, что так любят дети, мы воплощаем в своей работе. Это всевозможные развлечения и яркие эксперименты, незабываемые игры, соревновательные элементы, интерактивные программы. 

Среди особенностей проведения успешных детских мероприятий можно выделить:

  1. Профессионализм. Здесь работают аниматоры с огромным опытом. Ведь дети – не терпят фальши, в отличие от взрослых, обращают внимание на детали. Важно не только продумать все до мелочей, но и наладить контакт с ребятами с первой минуты. Всем присутствующим должно быть интересно, иначе – праздник потерян. Наши сотрудники умеют быстро избегать неловких моментов, умеют общаться с ребятами, импровизировать. Аниматоры помогут детям в полной мере раскрепоститься, получить огромное удовольствие от творчества и общения.
    Доверьтесь профессионалам – ваше чадо останется довольным и счастливым.
  2. Сценарий должен быть в меру насыщен зрелищами. При написании плана торжества необходимо учитывать интересы ребенка и его гостей, индивидуальные и возрастные особенности, увлечения, количество приглашенных. Материал должен иметь впечатляющий, яркий и веселый характер. Обязательно присутствие как воспитательных, так и познавательных материалов. Мы проведем лучший день рождения ребенка в Москве. Родители могут принять активное участие в организации мероприятия, разработке сценария, игр. Если сценарий уже составлен родителем – мы организуем по нему. Выбрать уже составленную нами программу, внести изменения, корректировки или скомбинировать торжество из отдельных элементов возможно в семейном парке Замания.
  3. Тематическое оформление. Атмосфера торжества достигается с помощью красочного декора, оригинальных композиций, воздушных шаров, костюмов, баннеров, которые подбирают, учитывая тематику мероприятия.
  4. Для того, чтобы снять детский день рождения на камеру, видеосъемку следует заказать заранее. Это позволит надолго запечатлеть проведенное мероприятие, по достоинству оценить труд наших сотрудников, поможет окунуться в атмосферу ярких моментов не только детям, но и взрослым.
  5. Детское меню. Выбрать подходящие по вкусу и предпочтениям ребенка блюда с пользой для здоровья можно в нашем кафе. Еду заказывают за несколько дней или во время мероприятия. Посетителям предлагают горячие первые, вторые блюда, пиццу, вкусные десерты, ароматную выпечку и многое другое.

Развлечения детей на день рождения

Обязательным элементом любого торжества стала игра. Среди стандартных мероприятий выделяют праздники с использованием различных элементов:

  • Научные элементы – с применением дидактического материала, ярких незабываемых химических экспериментов.
  • Загадочные – с проведением необычных фокусов, цирковых номеров.
  • Художественные. Неотъемлемой частью любого торжества стала музыка, песни, стихотворения.
  • Творческие. Именинник и гости проявляют свой творческий потенциал, создают что-то новое своими руками.
  • Анимационные. Здорово, когда на праздник приходят любимые артисты или мультяшки.
  • Спортивные.

Фантазия организаторов позволяет использовать несколько таких элементов чтобы провести успешный тематический праздник. В арсенале наших организаторов различные шоу (мыльных пузырей, бумажные, театрализованные и многие другие). Игры на день рождения для детей заранее и тщательно продумывают. Будьте уверенны, наша команда позаботится, о том, чтобы счастливые воспоминания уникального торжества, запомнились ребенку на всю жизнь.

Забронировать помещение можно на 2.5 часа и более, а после посетить игровую зону и весело провести время с друзьями. Большое внимание уделено безопасности детей: все нагрузки предварительно рассчитаны, ребята находятся под присмотром опытных инструкторов постоянно. У нас можно исследовать мягкий лабиринт или посетить скалодром, попрыгать на батутах, покататься на тюбинге.

Билеты на торжество действительны весь день, вход свободен для сопровождающих взрослых.

Узнать подробнее о наших услугах и предложениях по организации детского дня рождения можно позвонив по телефону + 7 (495) 120-40-68 или воспользовавшись формой обратной связи.

Дополнительные услуги

заказать праздник

Всемирный день родителей | Организация Объединенных Наций

Любите родителей цените семью

Начиная с 80-х годов прошлого столетия международное сообщество уделяет повышенное внимание роли семьи. Генеральная Ассамблея ООН приняла ряд резолюций по этому вопросу и учредила Международный год семьи и Международный день семьи.

В этот День мы отмечаем не только огромную роль родителей в воспитании и защите детей, но и роль семьи в целом. Для гармоничного и всестореннего развития личности каждый ребенок нуждается в семейной опеке, родительском тепле, внимании, любви и понимании.

Всемирный день родителей отмечается ежегодно 1 июня. Провозглашенный резолюцией 66/292 Генеральной Ассамблеи ООН в 2012 году, этот День ежегодно отмечается в честь родителей во всем мире.

Необходимость оказания большей поддержки работающим родителям в связи с пандемией COVID-19

В условиях пандемии COVID-19 страдают в первую очередь семьи. Родители несут груз ответственности за благополучие своих детей не посещающих школу, и при этом многие родители продолжают выполнять свои рабочие обязанности. От родителей зависит здоровье детей и их успехи в учебе. Посредством внедрения подходов, нацеленных на оказание поддержки работникам, компании и организации могут помочь обеспечению благополучия семей.

В технической записке ЮНИСЕФ, МОТ и Структуры ООН-женщины о мерах поддержки семей и передовых методах работы в контексте COVID-19 подчеркивается важность оказания помощи работающим родителям для снижения негативных последствий для детей.

Основные сведения

Начиная с 80-х годов прошлого столетия Организация Объединенных Наций начала уделять повышенное внимание роли семьи. В 1983 году на основе рекомендаций Экономического и Социального Совета Комиссия социального развития в своей резолюции о роли семьи в процессе развития (1983/23) просила Генерального секретаря повысить осведомленность лиц, принимающих решения, и общественности о проблемах и потребностях семьи, а также об эффективных способах удовлетворения этих потребностей.

В своей резолюции 44/82 от 9 декабря 1989 года Генеральная Ассамблея провозгласила 1994 год Международным годом семьи.  В резолюции 47/237 от 1993 года Генеральная Ассамблея постановила, что 15 мая каждого года будет отмечаться Международный день семьи.

В 2012 году Генеральная Ассамблея провозгласила 1 июня Всемирным днем родителей, который будет отмечаться ежегодно в честь родителей во всем мире.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2). Бухгалтер 911, № 32, Август, 2017

«детский» отпуск

«Детский» отпуск в первый год работы мамы

Женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, принята на работу на предприятие 01. 03.2017 г. В июне 2017 года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей. Имеет ли она право на этот отпуск в 2017 году?

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном (2017) году до трудоустройства на ваше предприятие:

работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то вы ей соцотпуск на детей за 2017 год не предоставляете. Почему? Потому что в этом случае она должна была на предыдущем месте работы либо воспользоваться «детским» отпуском за 2017 год до увольнения, либо получить за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;

Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.

Если работница заболела во время «детского» отпуска

Работнице, имеющей ребенка-инвалида, предоставлен дополнительный отпуск на детей с 3 июля 2017 года. Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля 2017 года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или нужно перенести его на другое время?

Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.

Согласно п. 3.15 Инструкции № 455* листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.

Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни — за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха.

И не забудьте перенести/продлить отпуск на детей на ту его часть, которая совпала с болезнью работницы.

Этого требует ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.

Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Оформляют его соответствующим приказом о продлении/переносе отпуска на детей (основание — заявление работницы + копия должным образом оформленного листка нетрудоспособности).

Заметьте, если день начала продленного отпуска:

1) совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают больничные;

2) приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска.

А вот если отпуск переносят на другой период, новые отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода.

Выплачиваем компенсацию за «неотгул»

Работница, имеющая двоих детей в возрасте 14 и 12 лет, с момента приема на работу (03.01.2006 г.) ни разу не воспользовалась «детским» отпуском. В июле 2017-го она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей?

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам (ст. 1821 КЗоТ и ст. 19, 20 Закона об отпусках).

Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это указывает и Минсоцполитики в письмах от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15, подчеркивая, что срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен!

Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках).

В рассматриваемой ситуации работница, которой положен «детский» отпуск по основанию «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет», увольняется с предприятия. Поэтому вы должны выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск.

При этом учтите, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время см. в таблице в конце статьи.

Итак, ваша работница имела право на дополнительный отпуск на детей с 2006 года по 2017 годы включительно, но таким правом ни разу не воспользовалась. Значит, при увольнении вы должны начислить ей компенсацию за неиспользованные 108 календарных дней (7 к. дн. х 4 года + 10 к. дн. х 8 лет) дополнительного отпуска на детей.

Сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей рассчитывайте согласно Порядку № 100** исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.

Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет

Работница предприятия находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет. Старшему ребенку 13 лет. Не выходя на работу из этого отпуска, женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие. Нужно ли ей при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни «детского» отпуска?

Нет, не нужно. Объясним почему.

Для получения права на допотпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать (исполнять свои трудовые обязанности).

Из вопроса читателя следует, что после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала. Следовательно, право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего.

Но если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени), то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год. И она сможет им воспользоваться у нового работодателя.

Старшему ребенку исполнилось 15 лет: есть ли право на «детский» отпуск?

Старшему ребенку работницы (матери двоих детей) 9 января 2017 года исполнилось 15 лет. Имеет ли она право на «детский» отпуск в 2017 году?

Да, у работницы — матери двоих детей за год, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет, сохраняется право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.

Причем такой отпуск предоставляется в любое время календарного года независимо от отработанных родителем времени и даты рождения ребенка — до или после.

И только с 1 января следующего года родитель теряет право на такой отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

Детский телефон доверия

В 2020 году отмечается 10 лет с начала работы детского телефона доверия под единым общероссийским номером  8-800-2000-122.

Телефон доверия для детей, подростков и их родителей – общественно значимый проект Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, выполняемый совместно с региональными службами экстренной психологической помощи по телефону при поддержке руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. 

Уникальность данной службы для России заключается в:

  • обеспечении доступности и своевременности оказания психологической помощи  детям по вопросам,  связанным с острыми жизненными ситуациями;

  • эмоциональной поддержке детей, укреплении их уверенности в себе;

  • предупреждении суицидов и насилия среди детей-подростков;

  • оказании помощи в мобилизации их творческих, интеллектуальных, личностных, духовных ресурсов для выхода из кризисного состояния;

  • профилактике беспризорности и безнадзорности несовершеннолетних;

  • психологическом консультировании родителей, определении алгоритмов действий для нормализации отношений с детьми;

  • содействии развитию психологической грамотности населения.

Служба работает во всех субъектах Российской Федерации. Дети, подростки, их родители, иные граждане при звонке на номер 8-800-2000-122 в любом населенном пункте со стационарных или мобильных телефонов могут получить психологическую помощь специалистов действующих региональных служб, оказываемую на принципах анонимности, конфиденциальности. Звонок для обратившегося всегда бесплатен. 

По состоянию на 1 июля 2020 года на номер 8-800-2000-122 поступило более 10 млн обращений от детей и их родителей.

В сентябре 2016 года запущен сайт “Детский телефон доверия” >>

В 2007 году Национальный фонд защиты детей от жестокого обращения создал Всероссийское профессиональное объединение «Российская ассоциация детских телефонов доверия».

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ 8-800-2000-122 – ЭТО АНОНИМНАЯ УСЛУГА, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ КОТОРОЙ МОЖНО АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО.

  Жизнь состоит не только из ярких моментов. Иногда детям, как и взрослым, кажется, что они стоят перед сложной проблемой, решение которой найти невозможно, и тогда все краски жизни начинают блекнуть. Мы спрашиваем совета и ждем помощи от людей, которые могут оказаться вовсе некомпетентными в вопросах решения наших собственных проблем, а иногда нам просто не к кому обратиться. Для того, чтобы любой ребенок, подросток или родитель мог анонимно и бесплатно получить квалифицированную психологическую помощь, и был создан единый общероссийский детский телефон доверия 8-800-2000-122. На том конце провода нам ответит профессиональный психолог, который окажет помощь и предложит выход из безвыходной, как нам кажется, ситуации.

Детский телефон доверия — бесплатная анонимная служба экстренной психологической помощи детям и родителям по телефону. Она играет важную роль в решении задач по выявлению и профилактике детского неблагополучия, нарушений прав детей, жестокого обращения с ними.

Ежегодно 17 мая в России отмечается Международный день детского телефона доверия. В этом году особое внимание будет уделено мероприятиям, направленным на формирование доверия к службам экстренной психологической помощи по телефону, разъяснениям несостоятельности опасений родителей относительно возможности произвольного вмешательства в дела семьи после обращения на телефон доверия.

Девизом Международного дня детского телефона доверия в 2016 году выбраны слова: «Доверие родителей – помощь детям».

При звонке на номер: 8-800-2000-122 в любом населенном пункте Российской Федерации со стационарных или мобильных телефонов дети, подростки и их родители могут получить экстренную психологическую помощь, которая оказывается специалистами действующих региональных служб, подключенных к единому общероссийскому номеру.

Позвонить на детский телефон доверия может любой человек, будь то ребенок, подросток или родитель

Телефон действует по всей России, где бы ты ни находился, будь это столица, маленький город или деревня. Помощь оказывается ежедневно и в большинстве регионов – круглосуточно.

Тот, кто обращается за помощью, может сохранить свое имя в тайне. О содержании разговора будет знать только звонящий и консультант. О твоем звонке не узнают ни твои родители, ни друзья, ни учителя. Звонок на телефон доверия безопасен как для звонящего, так и для его окружения.

Позвонить на детский телефон доверия можно с любого телефона — как из телефона-автомата, домашнего телефона, так и мобильного. Звонок бесплатный с любого телефона. На телефонах доверия работают профессиональные психологи, прошедшие специальное обучение.

Конфиденциальность и бесплатность — два основных принципа работы этих телефонов доверия. Цель такой помощи — способствовать профилактике семейного неблагополучия, стрессовых настроений детей и подростков и укреплению семьи.

По материалам сайта http://yadoveray.ru 

 

Поликлиника 35

Главная страница

Официальный сайт


СПБ ГБУЗ «Детская городская поликлиника №35» Московского района


ВНИМАНИЕ
для вызова врача на дом
звоните по единому номеру 122
Вызовы принятые после 14:00 будут обработаны на следующие сутки!
Вниманию пациентов!

С 02. 02.2021 работает единый многоканальный номер телефона 246-46-41
После вызова со стационарного телефона необходимо перейти в тональный режим клавишей решетка #

Для вызова 35 поликлиники на Ленинском 168/2 набрать 1
Для вызова 47 отделения на Костюшко 4 набрать 2
Для вызова филиала на детском переулке  набрать 3

Сведения о работе кабинетов
по забору биоматериала на короновирус
Учреждение пон-пятница суббота воскресенье
Ленинский 168 к2 Бокс 8:00-18:00 9:00-15:00 9:00-12:00
Костюшко 4 каб 108 8:00-18:00 9:00-15:00 9:00-12:00

Для того, чтобы коронавирусная инфекция COVID-19 не распространялась, люди, которые контактировали с больными и/или которые вернулись из стран с зафиксированными случаями заболевания, обязаны самоизолироваться и сообщить о своем возвращении по телефону 112. ‼Во время карантина необходимо придерживаться следующих пунктов:
— регулярно мыть руки с использованием мыла;
— как можно чаще проветривать и осуществлять влажную уборку помещения;
— находится в тканевой маске и использовать дезинфицирующие средства;
— исключить контакт с другими людьми;
— не покидать пределы карантинной зоны;
— покупать продукты и другие необходимые товары с доставкой;
— использовать индивидуальные средства гигиены, набор постельного белья, полотенца, посуду.⚠Если вы заметили у себя симптомы COVID-19 :
-головная боль;
-насморк;
-сухой кашель;
-чихание;
-боль в горле;
-тяжесть в грудной клетке;
-повышение температуры;
-озноб;
— расстройство пищеварения;
— диарея.
Необходимо сразу же сообщить об этом в поликлинику!
При нарушении карантина, человека помещают в инфекционный стационар.Врачи производят мазок в начале наблюдения и на десятый день карантина. Карантин завершается на четырнадцатый день изоляции при отсутствии признаков заболевания, а также при отрицательном лабораторном анализе.

Детская поликлиника 35 расположена по адресу Санкт-Петербург, Ленинский проспект дом 168 корпус 2, имеет удаленные подразделения: Поликлиническое отделение 47 — расположено по адресу ул Костюшко дом 4; Цент восстановительного лечения детей с аллергическими заболеваниями — расположено по адресу Детский переулок дом 3; Диагностическое отделение — расположено по адресу Детский переулок дом 3, Молодежная консультация — расположена по адресу ул Типанова дом 5

 

 

 

 

 

Возьмите наших дочерей и сыновей на работу – официальная страница Facebook, с идеями программ компании, мероприятиями команды, рекомендуемыми материалами для чтения и возможностью опубликовать фотографии с вашего мероприятия

5 советов для успешного «Приведите ребенка на работу». День »- ознакомьтесь с советами экспертов по подготовке офиса или рабочей зоны и другим вопросам планирования логистики с соответствующими идеями для увлекательных занятий.

Возьмите наших детей на работу – Собственное празднование в Канаде в ноябре с советами по организации развлекательной программы, а также с образцом повестки дня, советами по безопасности и т. Д. соответствующие ресурсы для родителей и учителей.

Работа И Семья: чему ваши дети учатся на вашей работе – Вот хороший обзор преимуществ привлечения детей на работу с помощью предлагаемых занятий и программ.

Дети работают! – Посетите виртуальную больницу, телеканал или театр с профессиональными профилями, информацией о том, как школьная работа соотносится с реальным миром, и интерактивными играми.

Взять чужого ребенка вместо

На этой неделе родителей призывают брать с собой детей на работу в течение дня. Но вот идея получше: не надо. Нанесите удар по равенству, взяв вместо этого ребенка из другой социальной среды.

День «Забери наших дочерей и сыновей на работу» предназначен для того, чтобы дети задумались о своей будущей карьере, но, заставляя родителей брать на работу своих детей, мы сохраняем классовые различия. Если ваша мать – юрист, вы проводите день в юридической фирме.Если у вашего отца есть полки в продуктовом магазине, тогда – если ему даже разрешат взять вас с собой – вы увидите именно это. Если ваши родители безработные, у вас вообще нет возможности никуда поехать. И так колесо вращается.

Когда в 1993 году мероприятие было основано как День «Отведи свою дочь на работу», идея заключалась в поощрении гендерного равенства. Спустя 10 лет он расширился, включив в него сыновей, и с тех пор утратил большую часть своего оживляющего предназначения. Это также остается делом «белых воротничков»: спонсорами фонда, пропагандирующего праздник, являются MetLife, HP, AOL и Goldman Sachs.

Фонд «Возьми наших дочерей и сыновей на работу» изо всех сил пытается предложить справедливую цель, поощряя организации включать «детей из жилищных органов и приютов, племянников и племянников, соседей и друзей, внучок и внуков и многих других». Бывший президент США Барак Обама отважно попытался сместить фокус дня: в 2015 году он призвал работодателей мыслить масштабнее. «Обратитесь к молодым людям в вашем районе, у которых нет места для работы», – призвал он. «Пригласите их провести с вами день.Покажи им, чем ты занимаешься каждый день, и скажи им, что с упорным трудом и решимостью они тоже могут это сделать ».

Но на практике День «Отведи наших дочерей и сыновей на работу» практически не изменился. Нам нужно перевернуть его с ног на голову. В Brookings мы пытаемся практиковать то, что проповедуем, поэтому в эту пятницу мы будем принимать более 100 старшеклассников из государственных школ округа Колумбия в результате нового партнерства с двумя некоммерческими организациями – Build DC и Латиноамериканским молодежным центром. —И государственные школы округа Колумбия.

Одна из самых больших проблем США – это отсутствие социальной мобильности между поколениями. Слишком много детей оказываются в положении, аналогичном их родителям, на социальной и экономической лестнице. Учитывая это, аргументы в пользу того, что обездоленных детей заставляют работать в качестве белых воротничков, довольно очевидны. Но есть что сказать и о другой стороне медали. Подростки из обеспеченных семей часто живут в пузыре, в окружении друзей, соседей и однокурсников, которые имеют схожее происхождение. «Наши дети все чаще растут с такими же детьми, у которых есть такие же родители, как мы», – пишет социолог из Гарварда Роберт Патнэм в своей книге Наши дети .Он предупреждает, что это представляет собой «зарождающийся классовый апартеид». Детям из высшего среднего класса не повредит выйти за пределы своего пузыря и провести день на работе рабочего класса.

В апреле 2016 года сенат США одобрил резолюцию 424, в которой отмечал День наших дочерей и сыновей на работу за «продвижение и обеспечение более светлого и сильного будущего для Соединенных Штатов».