Кому положен детский день?

Уважаемая Эльвира! Как пояснила наш постоянный эксперт, ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми:
– дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни  могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Такая мера по поддержке материнства, как детский день – дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. 
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.

Новости Детский день на взрослой работе в НОРБИТ — НОРБИТ

НОРБИТ организовал новогодний утренник для детей сотрудников компании. Детский праздник прошел по веселому сценарию – с забавными конкурсами, яркими ведущими, а также экскурсией по офису и знакомством с деятельностью всех подразделений компании.

В назначенный день с самого утра в компанию начали приезжать маленькие и очень значимые гости, которых принимали веселые сказочные герои, а также представители команды НОРБИТ.

Для детей подготовили сценарий событий – в течение всего праздника работала новогодняя гримерная, фотограф делал памятные снимки на фоне елочки из фоторужья, а в мини-кондитерской можно было попробовать полезные сладости.

В рамках развлекательной программы главными героями стали Дед Мороз и Снегурочка. Они под музыку водили хороводы и придумывали веселые игры. Маленькие помощники -гномы проводили интересные конкурсы и вручали подарки. В ходе праздника провели настоящую экскурсию по офису. Дети не просто посмотрели на работу каждого подразделения НОРБИТ изнутри, но и смогли почувствовать себя полноценным работником компании, потеснив родителей на рабочих местах. Особенный интерес был вызван сказочным тестированием места генерального директора – каждый ребенок примерил кресло и представил себя в роли главы компании. После увлекательного путешествия по офису и знакомства с консультантами и разработчиками все приняли участие в веселом спектакле.

«Яркий, красочный, познавательный и незабываемый праздник принес море впечатлений всем – маленьким и взрослым. Для детей было очень познавательно и увлекательно совершить путешествие по компании и увидеть своими глазами место работы родителей, весело провести время и, конечно же, почувствовать себя взрослыми на один день», – поделились впечатлениями родители.

Компания НОРБИТ ориентирована на сплочение и развитие команды, поэтому проведение новогоднего праздника для детей – важная составляющая часть внутренней программы

«Спасибо, что мы вместе!». Этот праздник стал радостным событием не только для подрастающего поколения, но и для всей команды НОРБИТ!

Отметить день рождения ребенка в парке приключений Zamania

День рождения важен для ребенка в любом возрасте. Счастливые праздники способствуют позитивному развитию личности ребенка, помогают расширить кругозор, укрепляют внутрисемейные связи. Такое событие позволяет расслабиться и отдохнуть от повседневности. Поэтому организовать день рождения ребенка – особенная задача. Для начала нужно выбрать место проведения мероприятия, составить сценарий, подготовить развлечения и меню вкусных угощений.

Торжество должно отличатся от тех, которые ребенок раннее посетил. Провести праздник так, чтоб он был эксклюзивным, доставил массу удовольствий детям и их родителям помогут профессионалы семейного парка Замания. Необычно отметить День рождения ребенка можно у нас.

Zамания – сеть популярных семейных развлекательных парков в Москве. Мы организуем веселые мероприятия, воплощаем самые смелые и оригинальные идеи, предлагаем развлечения на любой вкус для всей семьи. Регулярно проводим квесты по всей территории центра, различные творческие мастер-классы, анимационные программы. Профессионалы проводят незабываемые шоу-программы, коллективные игры, дискотеки. Здесь находится все для полноценного активного отдыха даже самых маленьких посетителей.

При подготовке ко дню рождения родителям следует заранее обратиться к организаторам торжества, забронировать комнату. Чем больше времени в запасе – тем лучше подготовится ведущий. Важно иметь представление о том, чего хочет ребенок, какой у него темперамент, чем увлекается, сколько гостей и какого возраста будут присутствовать на мероприятии.

заказать праздник

Особенности организации и проведения дня рождения

Отпраздновать день рождения ребенка можно в парке приключений Замания. Возможности нашего парка позволяют провести торжество на любой вкус. Все, что так любят дети, мы воплощаем в своей работе. Это всевозможные развлечения и яркие эксперименты, незабываемые игры, соревновательные элементы, интерактивные программы. 

Среди особенностей проведения успешных детских мероприятий можно выделить:

1. Профессионализм. Здесь работают аниматоры с огромным опытом. Ведь дети – не терпят фальши, в отличие от взрослых, обращают внимание на детали. Важно не только продумать все до мелочей, но и наладить контакт с ребятами с первой минуты. Всем присутствующим должно быть интересно, иначе – праздник потерян. Наши сотрудники умеют быстро избегать неловких моментов, умеют общаться с ребятами, импровизировать. Аниматоры помогут детям в полной мере раскрепоститься, получить огромное удовольствие от творчества и общения.
   Доверьтесь профессионалам – ваше чадо останется довольным и счастливым.
2. Сценарий должен быть в меру насыщен зрелищами. При написании плана торжества необходимо учитывать интересы ребенка и его гостей, индивидуальные и возрастные особенности, увлечения, количество приглашенных. Материал должен иметь впечатляющий, яркий и веселый характер. Обязательно присутствие как воспитательных, так и познавательных материалов. Мы проведем лучший день рождения ребенка в Москве. Родители могут принять активное участие в организации мероприятия, разработке сценария, игр. Если сценарий уже составлен родителем – мы организуем по нему. Выбрать уже составленную нами программу, внести изменения, корректировки или скомбинировать торжество из отдельных элементов возможно в семейном парке Замания.
3. Тематическое оформление. Атмосфера торжества достигается с помощью красочного декора, оригинальных композиций, воздушных шаров, костюмов, баннеров, которые подбирают, учитывая тематику мероприятия.
4. Для того, чтобы снять детский день рождения на камеру, видеосъемку следует заказать заранее. Это позволит надолго запечатлеть проведенное мероприятие, по достоинству оценить труд наших сотрудников, поможет окунуться в атмосферу ярких моментов не только детям, но и взрослым.
5. Детское меню. Выбрать подходящие по вкусу и предпочтениям ребенка блюда с пользой для здоровья можно в нашем кафе. Еду заказывают за несколько дней или во время мероприятия. Посетителям предлагают горячие первые, вторые блюда, пиццу, вкусные десерты, ароматную выпечку и многое другое.

Развлечения детей на день рождения

Обязательным элементом любого торжества стала игра. Среди стандартных мероприятий выделяют праздники с использованием различных элементов:

• Научные элементы – с применением дидактического материала, ярких незабываемых химических экспериментов.
• Загадочные – с проведением необычных фокусов, цирковых номеров.
• Художественные. Неотъемлемой частью любого торжества стала музыка, песни, стихотворения.
• Творческие. Именинник и гости проявляют свой творческий потенциал, создают что-то новое своими руками.
• Анимационные. Здорово, когда на праздник приходят любимые артисты или мультяшки.
• Спортивные.

Фантазия организаторов позволяет использовать несколько таких элементов чтобы провести успешный тематический праздник. В арсенале наших организаторов различные шоу (мыльных пузырей, бумажные, театрализованные и многие другие). Игры на день рождения для детей заранее и тщательно продумывают. Будьте уверенны, наша команда позаботится, о том, чтобы счастливые воспоминания уникального торжества, запомнились ребенку на всю жизнь.

Забронировать помещение можно на 2.5 часа и более, а после посетить игровую зону и весело провести время с друзьями. Большое внимание уделено безопасности детей: все нагрузки предварительно рассчитаны, ребята находятся под присмотром опытных инструкторов постоянно. У нас можно исследовать мягкий лабиринт или посетить скалодром, попрыгать на батутах, покататься на тюбинге.

Билеты на торжество действительны весь день, вход свободен для сопровождающих взрослых.

Узнать подробнее о наших услугах и предложениях по организации детского дня рождения можно позвонив по телефону + 7 (495) 120-40-68 или воспользовавшись формой обратной связи.

Дополнительные услуги

заказать праздник

Всемирный день родителей | Организация Объединенных Наций

Любите родителей цените семью

Начиная с 80-х годов прошлого столетия международное сообщество уделяет повышенное внимание роли семьи. Генеральная Ассамблея ООН приняла ряд резолюций по этому вопросу и учредила Международный год семьи и Международный день семьи.

В этот День мы отмечаем не только огромную роль родителей в воспитании и защите детей, но и роль семьи в целом. Для гармоничного и всестореннего развития личности каждый ребенок нуждается в семейной опеке, родительском тепле, внимании, любви и понимании.

Всемирный день родителей отмечается ежегодно 1 июня. Провозглашенный резолюцией 66/292 Генеральной Ассамблеи ООН в 2012 году, этот День ежегодно отмечается в честь родителей во всем мире.

Необходимость оказания большей поддержки работающим родителям в связи с пандемией COVID-19

В условиях пандемии COVID-19 страдают в первую очередь семьи. Родители несут груз ответственности за благополучие своих детей не посещающих школу, и при этом многие родители продолжают выполнять свои рабочие обязанности. От родителей зависит здоровье детей и их успехи в учебе. Посредством внедрения подходов, нацеленных на оказание поддержки работникам, компании и организации могут помочь обеспечению благополучия семей.

В технической записке ЮНИСЕФ, МОТ и Структуры ООН-женщины о мерах поддержки семей и передовых методах работы в контексте COVID-19 подчеркивается важность оказания помощи работающим родителям для снижения негативных последствий для детей.

Основные сведения

Начиная с 80-х годов прошлого столетия Организация Объединенных Наций начала уделять повышенное внимание роли семьи. В 1983 году на основе рекомендаций Экономического и Социального Совета Комиссия социального развития в своей резолюции о роли семьи в процессе развития (1983/23) просила Генерального секретаря повысить осведомленность лиц, принимающих решения, и общественности о проблемах и потребностях семьи, а также об эффективных способах удовлетворения этих потребностей.

В своей резолюции 44/82 от 9 декабря 1989 года Генеральная Ассамблея провозгласила 1994 год Международным годом семьи.  В резолюции 47/237 от 1993 года Генеральная Ассамблея постановила, что 15 мая каждого года будет отмечаться Международный день семьи.

В 2012 году Генеральная Ассамблея провозгласила 1 июня Всемирным днем родителей, который будет отмечаться ежегодно в честь родителей во всем мире.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2). Бухгалтер 911, № 32, Август, 2017

«детский» отпуск

«Детский» отпуск в первый год работы мамы

Женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, принята на работу на предприятие 01. 03.2017 г. В июне 2017 года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей. Имеет ли она право на этот отпуск в 2017 году?

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном (2017) году до трудоустройства на ваше предприятие:

— работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то вы ей соцотпуск на детей за 2017 год не предоставляете. Почему? Потому что в этом случае она должна была на предыдущем месте работы либо воспользоваться «детским» отпуском за 2017 год до увольнения, либо получить за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;

7734″>— нигде не работала по трудовому договору либо работала у другого работодателя, но права на допотпуск на детей тогда еще не имела, и такое право возникло в период работы на вашем предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить ей допотпуск на детей за 2017 год полной продолжительности независимо от отработанного в этом году времени.

Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.

Если работница заболела во время «детского» отпуска

Работнице, имеющей ребенка-инвалида, предоставлен дополнительный отпуск на детей с 3 июля 2017 года. Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля 2017 года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или нужно перенести его на другое время?

Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.

Согласно п. 3.15 Инструкции № 455* листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.

Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни — за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха.

И не забудьте перенести/продлить отпуск на детей на ту его часть, которая совпала с болезнью работницы.

Этого требует ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.

Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Оформляют его соответствующим приказом о продлении/переносе отпуска на детей (основание — заявление работницы + копия должным образом оформленного листка нетрудоспособности).

Заметьте, если день начала продленного отпуска:

1) совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают больничные;

2) приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска.

А вот если отпуск переносят на другой период, новые отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода.

Выплачиваем компенсацию за «неотгул»

Работница, имеющая двоих детей в возрасте 14 и 12 лет, с момента приема на работу (03.01.2006 г.) ни разу не воспользовалась «детским» отпуском. В июле 2017-го она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей?

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам (ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19, 20 Закона об отпусках).

Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это указывает и Минсоцполитики в письмах от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15, подчеркивая, что срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен!

Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках).

В рассматриваемой ситуации работница, которой положен «детский» отпуск по основанию «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет», увольняется с предприятия. Поэтому вы должны выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск.

При этом учтите, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время см. в таблице в конце статьи.

Итак, ваша работница имела право на дополнительный отпуск на детей с 2006 года по 2017 годы включительно, но таким правом ни разу не воспользовалась. Значит, при увольнении вы должны начислить ей компенсацию за неиспользованные 108 календарных дней (7 к. дн. х 4 года + 10 к. дн. х 8 лет) дополнительного отпуска на детей.

Сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей рассчитывайте согласно Порядку № 100** исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.

Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет

Работница предприятия находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет. Старшему ребенку 13 лет. Не выходя на работу из этого отпуска, женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие. Нужно ли ей при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни «детского» отпуска?

Нет, не нужно. Объясним почему.

Для получения права на допотпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать (исполнять свои трудовые обязанности).

Из вопроса читателя следует, что после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала. Следовательно, право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего.

Но если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени), то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год. И она сможет им воспользоваться у нового работодателя.

Старшему ребенку исполнилось 15 лет: есть ли право на «детский» отпуск?

Старшему ребенку работницы (матери двоих детей) 9 января 2017 года исполнилось 15 лет. Имеет ли она право на «детский» отпуск в 2017 году?

Да, у работницы — матери двоих детей за год, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет, сохраняется право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.

Причем такой отпуск предоставляется в любое время календарного года независимо от отработанных родителем времени и даты рождения ребенка — до или после.

И только с 1 января следующего года родитель теряет право на такой отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

Детский телефон доверия

В 2020 году отмечается 10 лет с начала работы детского телефона доверия под единым общероссийским номером  8-800-2000-122.

Телефон доверия для детей, подростков и их родителей – общественно значимый проект Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, выполняемый совместно с региональными службами экстренной психологической помощи по телефону при поддержке руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. 

Уникальность данной службы для России заключается в:

• обеспечении доступности и своевременности оказания психологической помощи  детям по вопросам,  связанным с острыми жизненными ситуациями;

• эмоциональной поддержке детей, укреплении их уверенности в себе;

• предупреждении суицидов и насилия среди детей-подростков;

• оказании помощи в мобилизации их творческих, интеллектуальных, личностных, духовных ресурсов для выхода из кризисного состояния;

• профилактике беспризорности и безнадзорности несовершеннолетних;

• психологическом консультировании родителей, определении алгоритмов действий для нормализации отношений с детьми;

• содействии развитию психологической грамотности населения.

Служба работает во всех субъектах Российской Федерации. Дети, подростки, их родители, иные граждане при звонке на номер 8-800-2000-122 в любом населенном пункте со стационарных или мобильных телефонов могут получить психологическую помощь специалистов действующих региональных служб, оказываемую на принципах анонимности, конфиденциальности. Звонок для обратившегося всегда бесплатен. 

По состоянию на 1 июля 2020 года на номер 8-800-2000-122 поступило более 10 млн обращений от детей и их родителей.

В сентябре 2016 года запущен сайт “Детский телефон доверия” >>

В 2007 году Национальный фонд защиты детей от жестокого обращения создал Всероссийское профессиональное объединение «Российская ассоциация детских телефонов доверия».

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ 8-800-2000-122 – ЭТО АНОНИМНАЯ УСЛУГА, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ КОТОРОЙ МОЖНО АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО.

  Жизнь состоит не только из ярких моментов. Иногда детям, как и взрослым, кажется, что они стоят перед сложной проблемой, решение которой найти невозможно, и тогда все краски жизни начинают блекнуть. Мы спрашиваем совета и ждем помощи от людей, которые могут оказаться вовсе некомпетентными в вопросах решения наших собственных проблем, а иногда нам просто не к кому обратиться. Для того, чтобы любой ребенок, подросток или родитель мог анонимно и бесплатно получить квалифицированную психологическую помощь, и был создан единый общероссийский детский телефон доверия 8-800-2000-122. На том конце провода нам ответит профессиональный психолог, который окажет помощь и предложит выход из безвыходной, как нам кажется, ситуации.

Детский телефон доверия — бесплатная анонимная служба экстренной психологической помощи детям и родителям по телефону. Она играет важную роль в решении задач по выявлению и профилактике детского неблагополучия, нарушений прав детей, жестокого обращения с ними.

Ежегодно 17 мая в России отмечается Международный день детского телефона доверия. В этом году особое внимание будет уделено мероприятиям, направленным на формирование доверия к службам экстренной психологической помощи по телефону, разъяснениям несостоятельности опасений родителей относительно возможности произвольного вмешательства в дела семьи после обращения на телефон доверия.

Девизом Международного дня детского телефона доверия в 2016 году выбраны слова: «Доверие родителей – помощь детям».

При звонке на номер: 8-800-2000-122 в любом населенном пункте Российской Федерации со стационарных или мобильных телефонов дети, подростки и их родители могут получить экстренную психологическую помощь, которая оказывается специалистами действующих региональных служб, подключенных к единому общероссийскому номеру.

Позвонить на детский телефон доверия может любой человек, будь то ребенок, подросток или родитель

Телефон действует по всей России, где бы ты ни находился, будь это столица, маленький город или деревня. Помощь оказывается ежедневно и в большинстве регионов – круглосуточно.

Тот, кто обращается за помощью, может сохранить свое имя в тайне. О содержании разговора будет знать только звонящий и консультант. О твоем звонке не узнают ни твои родители, ни друзья, ни учителя. Звонок на телефон доверия безопасен как для звонящего, так и для его окружения.

Позвонить на детский телефон доверия можно с любого телефона — как из телефона-автомата, домашнего телефона, так и мобильного. Звонок бесплатный с любого телефона. На телефонах доверия работают профессиональные психологи, прошедшие специальное обучение.

Конфиденциальность и бесплатность — два основных принципа работы этих телефонов доверия. Цель такой помощи — способствовать профилактике семейного неблагополучия, стрессовых настроений детей и подростков и укреплению семьи.

По материалам сайта http://yadoveray.ru 

 

Поликлиника 35

Главная страница

Официальный сайт

СПБ ГБУЗ «Детская городская поликлиника №35» Московского района

ВНИМАНИЕ для вызова врача на дом звоните по единому номеру 122 Вызовы принятые после 14:00 будут обработаны на следующие сутки!

Вниманию пациентов! С 02. 02.2021 работает единый многоканальный номер телефона 246-46-41 После вызова со стационарного телефона необходимо перейти в тональный режим клавишей решетка # Для вызова 35 поликлиники на Ленинском 168/2 набрать 1 Для вызова 47 отделения на Костюшко 4 набрать 2 Для вызова филиала на детском переулке  набрать 3

Сведения о работе кабинетов
по забору биоматериала на короновирус

Учреждение	пон-пятница	суббота	воскресенье
Ленинский 168 к2 Бокс	8:00-18:00	9:00-15:00	9:00-12:00
Костюшко 4 каб 108	8:00-18:00	9:00-15:00	9:00-12:00

Для того, чтобы коронавирусная инфекция COVID-19 не распространялась, люди, которые контактировали с больными и/или которые вернулись из стран с зафиксированными случаями заболевания, обязаны самоизолироваться и сообщить о своем возвращении по телефону 112. ‼Во время карантина необходимо придерживаться следующих пунктов:
— регулярно мыть руки с использованием мыла;
— как можно чаще проветривать и осуществлять влажную уборку помещения;
— находится в тканевой маске и использовать дезинфицирующие средства;
— исключить контакт с другими людьми;
— не покидать пределы карантинной зоны;
— покупать продукты и другие необходимые товары с доставкой;
— использовать индивидуальные средства гигиены, набор постельного белья, полотенца, посуду.⚠Если вы заметили у себя симптомы COVID-19 :
-головная боль;
-насморк;
-сухой кашель;
-чихание;
-боль в горле;
-тяжесть в грудной клетке;
-повышение температуры;
-озноб;
— расстройство пищеварения;
— диарея.
Необходимо сразу же сообщить об этом в поликлинику!
При нарушении карантина, человека помещают в инфекционный стационар.Врачи производят мазок в начале наблюдения и на десятый день карантина. Карантин завершается на четырнадцатый день изоляции при отсутствии признаков заболевания, а также при отрицательном лабораторном анализе.

Детская поликлиника 35 расположена по адресу Санкт-Петербург, Ленинский проспект дом 168 корпус 2, имеет удаленные подразделения: Поликлиническое отделение 47 — расположено по адресу ул Костюшко дом 4; Цент восстановительного лечения детей с аллергическими заболеваниями — расположено по адресу Детский переулок дом 3; Диагностическое отделение — расположено по адресу Детский переулок дом 3, Молодежная консультация — расположена по адресу ул Типанова дом 5

 

 

 

 

 

 

 

30 Идеи и советы для рабочего дня

День принесите ребенка на работу – также известный как день в году, когда вы наконец можете положить конец тем странным, расплывчатым описаниям, которые ваши дети дают, когда их спрашивают, чем мама и папа делают весь день. Это также шанс оживить ваш офис новыми, взволнованными лицами. Вот несколько идей, чтобы все были заняты!

Идеи для детей младшего возраста

1. Раскраска логотипа – Сделайте раскраски из логотипа вашей компании и позвольте детям младшего возраста раскрасить его.
2. Take a Tour – Для детей младшего возраста с непродолжительным вниманием, прогулки по офису и разговоры с разными сотрудниками о своей работе могут сохранить их интерес.
3. Если бы я был генеральным директором – Раздайте каждому ребенку доску с плакатом, чтобы написать или нарисовать идеи о двух-трех правилах, которые они установили бы, если бы они руководили компанией. Затем они могут представить свои идеи – смешные или серьезные – о том, как они будут управлять компанией.
4. Вкусно или противно? – Если вы работаете в компании, которая продает продукты питания, создайте фокус-группу по тестированию вкуса и позвольте детям попробовать разные вкусы или вариации вашего продукта.Вы даже можете позволить им провести мозговой штурм, чтобы компания могла попробовать новые вкусы!
5. Мое резюме – Попросите каждого ребенка составить список своих талантов и навыков вместе с любимыми предметами в школе. Введите их ответы в шаблон резюме, чтобы каждый ребенок пошел домой со своим резюме.
6. Build It – Если вы работаете в строительной или машиностроительной отрасли, купите конструктор LEGO и позвольте детям строить вместе с родителями, рассказывая о своей работе и роли в процессе строительства.

7. Моя мама / папа – В конце дня предложите каждому ребенку рассказать о том, что они узнали о профессии своих родителей в течение дня. Ваши сотрудники наверняка посмеются над некоторыми из своих представлений.
8. Продавец на день – Если в вашей компании есть отдел продаж, попросите каждого ребенка создать коммерческое предложение и опробовать его на ничего не подозревающем покупателе. Никогда не угадаешь – миловидность может продать!
9. Доставка кофе – Пусть дети раздают (запечатанный) кофе каждому сотруднику.После этого они могут выпить горячего шоколада из корпоративных кружек и притвориться, что они такие же, как мама или папа!
10. Scavenger Hunt – После того, как они совершили экскурсию по офису, спросите детей, могут ли они вернуться и найти определенные предметы по всему офису. Вы даже можете включить своих сотрудников в некоторые из этих элементов. Например, вы можете сказать: «Найдите человека, который управляет деньгами», и попросите детей найти финансового директора.

---

Попросите сотрудников добровольно участвовать в различных мероприятиях в течение дня с помощью регистрации. ОБРАЗЕЦ

---

Идеи для подростков

11. Ярмарка вакансий – Для подростков, которые могут искать направление работы в ближайшие несколько лет, пусть ваши сотрудники проведут короткие (по три-четыре минуты каждая) презентации о своей работе и обязанностях, чтобы показать, как компания работает вместе.
12. Coffee, Stat – Если некоторые из ваших детей достаточно взрослые, чтобы водить машину, отправьте их на прогулку за кофе. Ваши сотрудники получат java и отправятся в веселое приключение!
13. Сервисный проект – Если ваша компания ценит услуги, предложите своим детям и сотрудникам работать вместе волонтером. Собираете ли вы обеды для нуждающихся или рюкзаки со школьными принадлежностями для школ с низким доходом, вы всегда будете заняты и будете вместе служить. Совет Genius . Попробуйте эти 50 идей общественных работ.
14. Crisis Mode – Разделите своих сотрудников и студентов на команды и пусть они вместе решат серию ложных кризисов компании, соревнуясь друг с другом за лучшее решение! Если повезет, вы будете удивлены творчеством как студентов, так и ваших сотрудников.

---

Следите за тем, сколько детей ожидать с помощью регистрации. ОБРАЗЕЦ

---

15. Один день из жизни – В начале дня попросите учащихся и сотрудников проводить время по отдельности, создавая презентации о своем обычном дне. Студенты могут информировать сотрудников о последних тенденциях среди подростков, а сотрудники могут сообщать им секретную информацию о компании – например, где в комнате отдыха стоит хороший кофе.
16. Создайте объявление – Предложите студентам провести мозговой штурм и представить рекламную кампанию для вашей компании. Никогда не знаешь, какие свежие глаза придумают!
17. Ты умнее, чем ___? – Создайте игру Jeopardy с соответствующими школьными и рабочими мелочами и разделитесь на две команды, чтобы посмотреть, какая из сторон может победить.Студентам и сотрудникам придется объединиться, чтобы убедиться, что у их команды есть ответы на все вопросы!
18. Фокус-группа – Покажите подросткам продукт вашей компании и спросите их, что им нравится или не нравится в нем. Если он в сети, посмотрите, смогут ли они понять, как им пользоваться.
19. Захват социальных сетей – Предложите учащимся создать несколько сообщений для вашей компании в социальных сетях на день, чтобы дать вашим подписчикам возможность взглянуть изнутри на то, каково это работать в вашей компании. Это даст им возможность заняться творчеством, и они могут прийти к потрясающим результатам.
20. Research It – Если у вас есть предстоящие идеи для проектов, предложите своим сотрудникам-подросткам возможность исследовать их на день и собрать информацию для своей команды.

Дополнительные советы и рекомендации

21. Сотрудник на день – Отправьте своих сотрудников домой с приглашениями отдать их детям, которые просят их прийти поработать в вашей компании на день. Это отличный способ развлечь детей в течение дня, а ваши сотрудники ничего не забудут!
22. Возрастное ограничение – После того, как вы определитесь с мероприятиями дня, установите возрастное ограничение на детей-гостей для своих сотрудников, чтобы убедиться, что день соответствует возрасту.
23. План B – Имейте поблизости альтернативные занятия – например, книжки с картинками – для чтения, доступные для стеснительных или чрезмерно возбужденных детей, чтобы сделать перерыв в течение дня. Бонусные баллы, если книги относятся к вашей профессии.
24. Сидеть и стоять – Обязательно чередуйте занятия, требующие сидения и слушания, с более энергичными и активными играми, чтобы детям не было скучно и они не перегорели.
25. Рядом – Попросите каждого ребенка воссоздать фотографию своего родителя на работе (возможно, даже в очках)! Зайдите в социальные сети, чтобы показать две картинки рядом.

---

Согласуйте обед с пиццей для сотрудников и детей. ОБРАЗЕЦ

---

26. Вовлекайте всех – Убедитесь, что сотрудники без детей могут участвовать или иметь возможность взять выходной. Вы же не хотите, чтобы они чувствовали себя обделенными.
27. Включите поисковики места – Поместите таблички с именами на стол или дверь каждого сотрудника, а также вывески вокруг офиса, чтобы дети младшего возраста могли легко сориентироваться и вернуться к маме или папе, если они заблудились.
28. Дайте превосходную степень – В конце дня дайте каждому ребенку превосходную степень (наиболее вероятно, чтобы стать генеральным директором, самый быстрый наборщик текста, лучший вопрос и т. Д.), Чтобы он взял их домой и показал свою семью.
29. Накормить всех – Принесите еду с обслуживанием. Бесплатная еда в восторге от всех – от мала до велика! Вы можете предоставить обед, а также закуски в течение дня.
30. Назначьте руководителей – Попросите родителей заранее записаться, чтобы вести различные мероприятия, чтобы одному человеку не приходилось все делать. Совет Genius : Координируйте работу добровольцев с помощью регистрации, чтобы день прошел гладко.

С этими советами и идеями дети обязательно захотят вернуться на работу на следующий день!

Кайла Ратледж – студентка колледжа, которая большую часть времени пишет, поет для своей церкви и ест кесадильи.

Статьи по теме

Что можно и чего нельзя делать в день «Возьми ребенка на работу»

1. Руководство по карьере
2. Развитие карьеры
3. Что можно и чего нельзя делать в день «Возьми ребенка на работу»

Редакция Indeed

Сентябрь 14, 2021

В сегодняшней рабочей среде дети могут слышать о работе своих родителей, не зная, чем они на самом деле занимаются.Их восприятие вашей карьеры может исходить только из того, что вы говорите, когда вернетесь домой. Ежегодный День «Отведите ребенка на работу» проводится в четвертый четверг апреля и дает вашему ребенку возможность увидеть, чем вы занимаетесь весь день. Это может быть полезный день как для детей, так и для взрослых. В этой статье мы обсуждаем, что включает в себя «Отвести ребенка на работу», и даем советы, как сделать его успешным учебным процессом.

Что такое «Отвести ребенка на работу»?

День «Отведи ребенка на работу», официально именуемый «День« Отведи наших дочерей и сыновей на работу »» – это всемирно признанный день, когда дети отправляются на работу вместе со своими родителями. Первоначально он назывался «День« Возьми свою дочь на работу », чтобы привлечь больше девочек и женщин к работе, когда он был учрежден в 1993 году. Хотя этот день был создан для детей США, теперь он отмечается во всех странах мира. Ежегодно в четвертый четверг апреля проводят День «Отведите ребенка на работу».

Текущая цель Дня «Отведите ребенка на работу» – познакомить девочек и мальчиков с целым рядом профессий на протяжении всего их детства, чтобы они лучше понимали, чего ожидать от рабочей силы, когда они в конечном итоге присоединятся к ней.Фактически, работники могут приводить к себе на работу племянниц, племянников или детей из неблагополучных семей, не имеющих родственных связей, чтобы у них была возможность наблюдать за различными видами работ.

«Отвези ребенка на работу» действует как для детей, так и для взрослых. Если вы привлечете ребенка к работе, это поможет вам стать более человечным по отношению к коллегам. Например, если ваш ребенок заболел, ваш начальник или сослуживцы могут быть более понимающими, если они встретили вашего ребенка. Кроме того, это позволяет вашим коллегам увидеть другой аспект вашей личности и жизни.То же самое и с детьми. Они увидят вас в другой роли, чем дома, и, надеюсь, получат некоторое представление о том, чем вы занимаетесь весь день на работе.

Связано: Веселые командные мероприятия для повышения морального духа

Что нужно делать, чтобы вывести ребенка на работу

Чтобы сделать день «Отвести ребенка на работу» максимально комфортным для вас и вашего ребенка, следуйте этому списку действий:

• Изучите программу: знайте, чего ожидать от дня, чтобы и вы, и ваш ребенок были готовы.
  

• Ознакомьтесь с рекомендациями по возрасту: если специалисты по планированию рабочего дня на рабочем месте не рекомендуют брать с собой детей младше 5 лет, следуйте их рекомендациям. Кроме того, если вы работаете в месте с тяжелой техникой или другим потенциально опасным оборудованием, подумайте о том, чтобы не посещать вашего ребенка, пока он не пойдет в среднюю или среднюю школу.
  

• Спросите об удобствах: рассмотрите важные детали, которые могут повлиять на посещение вашего ребенка, включая то, будут ли на вашем рабочем месте удобные для детей закуски или есть ли место для детей младшего возраста, если это необходимо.Знайте, что вам нужно взять с собой из дома, чтобы вашему ребенку было комфортно, и что вам предоставит ваша компания.
  

• Оцените свой график: не включайте важные или продолжительные встречи в свой календарь в День «Отведите ребенка на работу». Вы можете сделать не так много работы, как обычно, поэтому заранее подготовьтесь к достижению любых целей.
  

• Объясняйте ожидания: Ваш ребенок должен знать, как он должен вести себя на вашем рабочем месте. Установите четкие ожидания и последствия.
  

• Имейте запасной план: дети младшего возраста могут не прожить целый день. При необходимости попросите опекуна забрать вашего ребенка.
  

• Посоветуйтесь со своим начальником: Если на вашем рабочем месте нет общефирменной программы «Отведи ребенка на работу», обязательно посоветуйтесь со своим начальником и ближайшими коллегами, прежде чем приводить ребенка на работу.
  

• Информируйте школу: позвоните в школу, где учится ваш ребенок, и сообщите им, что ваш ученик будет с вами в течение дня, а не в классе.Если необходимо, заранее приготовьтесь к макияжу.
  

• Поговорите с другими родителями. Составьте график работы с другими родителями на своем рабочем месте. Вы можете чередовать детей от коллеги к коллеге, чтобы дети могли узнать больше, чем об одной работе.
  

• Представьте своего ребенка: представьте своего ребенка своим коллегам, когда вы приедете. Смоделируйте для своего ребенка, как познакомиться с кем-то новым в профессиональной среде.
  

• Подумайте о дне: по дороге домой или за ужином в этот вечер расскажите о прошедшем дне вместе с ребенком.Спросите их, что они думают о вашем рабочем месте, вашей должности и программе.

Связано: 9 советов, как быть позитивным на работе

Что нельзя делать в день «Возьми ребенка на работу»

Есть некоторые модели поведения, которых следует избегать, чтобы добиться наилучшего результата в день «Возьми ребенка на работу». Следуйте этому списку, чего нельзя:

• Принуждать ребенка: Если ваш ребенок не хочет идти с вами на работу, не заставляйте его. Это только приведет к тяжелому дню для вас и вашего ребенка.
  

• Чрезмерная стимуляция: знайте пределы возможностей вашего ребенка. Если он переутомляется или кажется, что теряет концентрацию, дайте ребенку возможность расслабиться.
  

• Утомляйте ребенка: у детей более короткая продолжительность концентрации внимания, чем у взрослых. Вы можете сосредоточиться на таблице в течение нескольких часов, а ваш ребенок – нет. Если нужно, принесите им чем-нибудь заниматься, пока вы работаете.
  

• Игнорируйте своего ребенка: не ждите, что придете на работу и оставите ребенка одного.Убедитесь, что вы с ними или всегда знаете, где они находятся.
  

• Плохо относитесь: если в вашей работе есть части, которые вам не нравятся, или коллеги, с которыми вы не ладите, постарайтесь отложить это на пользу своему ребенку. Сохраняйте позитивный настрой на работе с вашим ребенком.
  

• Представьте, что ваша работа отличается от других: ваш ребенок будет впечатлен тем, чем вы занимаетесь. Не нужно притворяться, будто вы делаете что-то, чего не делаете.
  

• Приводите своего ребенка несколько лет подряд: Найдите тетю, дядю или друга, готового взять вашего ребенка на работу с ними после того, как ваш ребенок один или два раза побывал на вашей работе.Взамен приведите с собой их детей.

Как отпраздновать день «Отведи ребенка на работу» удаленно

В этот четверг, 23 апреля 2020 года, будет проводиться «День отведи ребенка на работу», ежегодное мероприятие, на которое обычно проходят миллионы детей на миллионах рабочих мест. часто в физических местах. О, как изменились времена; В этом году для многих родителей каждый день – это «День с детьми на работу», и, когда дети учатся на дому бок о бок со своими родителями, дети особенно любопытны и интересуются тем, что их родители делают, когда они работают.

Как руководитель бизнеса, этот день представляет собой прекрасную возможность ознакомиться с текущими условиями труда. В этом году как никогда важно дать вашим сотрудникам заслуженную передышку от попыток уравновесить все это и повеселиться. Ниже приведены несколько советов, как сделать рабочий день вашей команды успешным.

Будьте краткими и милыми.

Для многих владельцев бизнеса в предыдущие годы задача «Отвези ребенка на работу» заключалась в том, чтобы отвлечься от работы на целый день.Точно так же детям часто бывает трудно сконцентрироваться на целых восемь часов. Поскольку большинство из нас работает удаленно, выделение более короткого периода времени более целесообразно и часто более интересно для детей младшего возраста.

Я рекомендую, чтобы дети приходили утром, обедали с родителями, а после обеда оставались для работы. Это хороший баланс для детей, управляемый и размеренный.

Поощряйте инклюзивность.

Простота занятий побуждает к участию детей разного возраста и уровня интересов.Стандартное правило – включать детей от 8 до 18 лет, но вы должны проявлять гибкость в зависимости от состава вашей конкретной команды.

Сосредоточьтесь на занятиях, которые интересны разным возрастным группам. В то время как старшеклассник может быть очень взволнован вашим бюджетным собранием, детский сад не сможет его просидеть. Я предлагаю занятия, которые можно легко адаптировать.

Один из вариантов – попросить детей выступить в роли журналистов-расследователей, узнав о членах вашей команды и бизнесе.Маленькому ребенку можно было позвонить и задать коллегам простые вопросы, например: «Когда вы были в моем возрасте, кем вы хотели быть, когда вырастете?»; “Как выглядит ваш стол?” или “Почему вы выбрали свою работу?” Для более зрелого ребенка тот же формат может быть использован для советов по вопросам карьеры и обучения с помощью более сложных вопросов.

Повысьте уровень самочувствия команды.

Особенно сейчас, когда многие родители испытывают стресс из-за многочисленных требований совмещения работы и детей, помочь им вспомнить, как их ценят, является ключевым моментом.Как лучше всего это сделать? Хвастайтесь ими своим детям.

Устройте встречу, чтобы начать день, и пусть каждый член команды будет готов поделиться тем, что им нравится в работе с мамой или папой этого ребенка. Рассказывайте глупые истории, если вашей команде есть чем поделиться. Как босс, ваша роль здесь действительно важна – не бойтесь рассказывать, что делает этого сотрудника ключевым элементом успеха бизнеса. Это заставит вашего сотрудника гордиться, а его ребенок будет взволнован и менее запуган работой.

Вовлеките детей в размышления не о своей карьере, а о своих стремлениях.

Используйте день, чтобы помочь детям всех возрастов исследовать и думать о своих интересах. Простой подход – попросить детей подумать о том, какие проблемы они хотят решить в этом мире. Это хороший способ избежать назойливого вопроса «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» что может ограничить мышление детей.

Фактически, определение роли каждого человека в вашей компании с точки зрения того, какую проблему он решает, действительно может помочь расширить кругозор и побудить детей выявлять свои увлечения.Это не только вдохновит их на будущее, но и поможет воспитать поколение детей, которые сосредоточены на решениях, а не чувствуют себя ограниченными набором узких карьерных возможностей.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

16 Fun Virtual Идеи для вашего ребенка на работу на 2022 год

Вы нашли наш список лучших виртуальных идей для вашего ребенка на работу !

Виртуальный перенос ваших детей на работу. Идеи – это способы, которыми дети могут участвовать в карьерных днях на дому. Например: посещение имитационных виртуальных встреч, участие в сессиях вопросов и ответов Zoom, а также проведение виртуальных встреч. Цель виртуального использования вашего ребенка в рабочие дни – рассказать детям о работе и производстве родителей.

Национальный день «Приведи своего ребенка на работу» отмечается 22 апреля.

Деньги «Приведи свою семью на работу онлайн» похожи на виртуальные конференции и виртуальные встречи.

В этот список входят:

• виртуальные занятия с ребенком на работу
• отведи ребенка на рабочий день печатные формы
• онлайн приведи свою семью на рабочий день
• виртуальные советы по работе с ребенком

Здесь мы идем!

Отведите ребенка на работу. Распечатки

Дети лучше всего учатся на практике.Эти удобные печатные формы наверняка заинтересуют и развлечут в Интернете вашего ребенка в гости к рабочим дням.

Вот шаблон для Virtual Take Your Child to Work Day Bingo:

Вот шаблон для Virtual Take Your Child to Work Day Can-You-Find-Its:

Вот шаблон для себя оценок:

Вот игра на офисную тематику: найди отличия:

Список виртуальных идей для работы вашего ребенка

От адаптации до слежки за каналами Slack только для детей, вот список лучшие идеи для виртуального переноса вашего ребенка на рабочий день.

1. Начните день с виртуального ознакомления.

Лучший способ начать свой день с Zoom и привезти свою семью на рабочий день – это онлайн-сеанс адаптации. Приветствуя посетителей так, как вы приветствовали бы новых сотрудников, участники почувствуют себя членами команды, а не просто гостями.

Приветствие должно включать заявление о миссии и ценностях компании, онлайн-туре и ледокольной деятельности.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим списком виртуальных идей адаптации.

2.Планируйте виртуальное общественное мероприятие в масштабах всей компании

«Пригласите ребенка на работу» – это мероприятие для всей компании, и день станет более интересным, если вы дадите всем участникам возможность пообщаться. Мы рекомендуем запланировать онлайн-светское мероприятие, открытое для всех отделов и гостей. В духе единения не стесняйтесь приглашать бездетных членов команды. Эти встречи способствуют солидарности и сплочению команды, а также демонстрируют корпоративную культуру. Они также являются хорошим инструментом для общения родителей.

Примеры виртуальных общественных мероприятий включают в себя онлайн-конкурсы, перерывы на перекус, микшеры Zoom, виртуальные вечеринки и веселые тимбилдинговые игры.Для максимальной привлекательности сделайте занятия максимально удобными для детей и интерактивными. Эти собрания должны быть социальными и расслабляющими, а не трудоемкими. Однако любопытные дети могут задавать вопросы, связанные с работой.

Для вдохновения ознакомьтесь с нашим списком идей виртуальных общественных мероприятий.

3. Скрывайте различные отделы в течение дня

Во время личного общения с ребенком на работу посетители обычно слоняются по отделам своих родителей. Однако виртуальные версии мероприятия дают участникам возможность получить доступ к еще большему количеству организационных областей.

Одна из лучших идей виртуального привлечения вашего ребенка к работе – это установить межведомственный график слежки. Каждый час разные отделы транслируют свое рабочее пространство в прямом эфире. Команда презентации дает зрителям ускоренный курс в своей области знаний, проводя демонстрации, отвечая на вопросы, показывая презентации и распределяя задачи и действия.

Это упражнение знакомит детей с различными компонентами компании, давая гостям более глубокое понимание организации в целом.

4. Позвольте детям вести собрание

Если разрешить детям провести короткое собрание или часть более длинного собрания, это укрепит уверенность и лидерский опыт. Практика особенно полезна для детей старшего возраста, которые могут применить практические знания в школе и на своей будущей работе. Однако активное участие в собраниях приносит пользу и детям младшего возраста, поскольку сидение на месте и длительное слушание часто вызывает нервную дрожь.

Родители могут помочь своим детям подготовиться к встрече, составив повестку дня, проведя мозговой штурм и тренируясь вместе.Родитель или организатор программы могут назначить тему встречи для исследования или позволить ребенку выбрать тему. Или, если некоторые дети слишком стесняются вести собрание, попросите их выбрать один вопрос-ледокол, чтобы задать его группе.

Перед звонком обязательно ознакомьтесь с этикетом виртуальной встречи с маленьким лидером.

5. Проведите виртуальную охоту за мусором

Охота за мусором – одно из лучших занятий для виртуального привлечения вашего ребенка на работу. Хотя вы можете дать игрокам список вопросов, на которые нужно ответить, и предметы, которые нужно найти, мы рекомендуем более интерактивный подход.Охота на мусорщиков с молнией заставляет игроков участвовать в гонках, чтобы схватить объекты раньше других. Чтобы провести этот тип виртуальной охоты за мусором, прочитайте подсказки одну за другой и начисляйте очки первому игроку, показавшему предмет на экране.

Вот примеры подсказок для вашей игры:

• Одежда с логотипом компании
• Производственная компания производит
• Пойте компанию звонку
• Покажите нам на пальцах, сколько лет мама / папа работают с компанией
• Нарисуйте логотип компании
• Любимые закуски для мамы / папы

Вы можете дополнительно настроить охоту в соответствии с вашей отраслью или организацией.

Чтобы получить более полное руководство, ознакомьтесь с нашим списком идей виртуальной охоты на мусорщиков и этим постом с лучшими приложениями для поиска мусора.

6. Пригласите гостей на канал детского клуба на Slack

В виртуальных офисах общение в основном происходит с помощью программного обеспечения, такого как Slack. Чтобы участники не понаслышке познакомились с этими платформами, создайте специальный канал только для гостей. Вы можете создать канал Slack с таким названием, как # kids-club или # take-your-child-to-work-day-2021, и приглашать гостей присоединиться.Если у вас широкий диапазон возрастов, мы рекомендуем создать отдельный канал для каждой возрастной группы. На всех каналах должны быть модераторы, чтобы беседа оставалась безопасной для работы и соответствовала возрасту.

Выделение участникам отдельного пространства позволит вашим гостям почувствовать себя более вовлеченными. Кроме того, дети могут развлекать друг друга, пока взрослые продолжают работать. Это упражнение также может стать ценным уроком нетворкинга. Чтобы научить участников устанавливать профессиональные связи, раздайте участникам списки вопросов, которые они могут задать своим коллегам в чате.

Например:

• Чем ваши мама / папа делают в компании?
• Чем занимается ваш второй родитель?
• Какое время дня вам больше всего понравилось?
• Кем вы хотите стать, когда вырастете?
• Ваш любимый школьный предмет?
• Что самое крутое, что вы узнали за последнее время?
• Вы участвуете в каких-либо дополнительных мероприятиях или клубах?
• Как вы проводите большую часть своего времени?
• В какой колледж вы планируете поступить?

Вы также можете предложить гостям поиграть в игры с вопросами или в игры Slack на канале.

7. Проведите сеанс вопросов и ответов

Сессии вопросов и ответов – одно из самых полезных занятий, которые помогут вашей семье провести рабочий день в Интернете. Дети сотрудников участвуют в этом мероприятии, чтобы больше узнать о компании и отрасли. Сессии вопросов и ответов дают ответы на все их самые насущные вопросы.

Просто пригласите участников присоединиться к собранию Zoom, и получите экспертов, которые ответят на ваши вопросы. Вы можете заранее собрать вопросы от детей с помощью Google Формы или попросить модератора прочитать вопросы из окна чата.Набор текста дает более застенчивым участникам возможность задать вопросы и не дает детям случайно сказать неловкие вещи.

8. Отправьте приветственный пакет гостям

Приветственные пакеты сделают ваше мероприятие более практическим и интерактивным и обязательно порадуют ваших юных посетителей. За неделю до мероприятия разошлите каждому гостю пакеты с подарками.

Предметы, которые необходимо включить:

• Специальный идентификационный значок компании
• Приветственное письмо
• Бумага и ручки
• Детские товары, такие как мячи, брелки, слизь и мягкие игрушки
• Образец продукции компании, если возможно
• Работа закуски, такие как батончики мюсли, крендели и забавный шоколад

Эти подарки помогут вашим гостям почувствовать себя желанными гостями, а жетоны служат забавными сувенирами!

9.

Сделайте перерыв в середине дня и потянитесь вместе

Так же, как детям нужен перерыв, взрослым нужны перерывы для подзарядки и упражнений. Перерывы на упражнения отлично подходят для виртуального отвлечения вашего ребенка на рабочий день. У детей много энергии и относительно короткая продолжительность концентрации внимания. Если немного переместиться, это улучшит настроение, повысит концентрацию внимания и повысит уровень энергии как у детей, так и у взрослых.

Сначала запланируйте перерыв в движении в календаре. Вы можете разместить ссылку на комнату Zoom прямо в приглашении в календаре, а также по электронной почте или в канале Slack.Когда приходит время, участники встречаются по видеосвязи на 10–15 минут, чтобы растянуться, заняться йогой, танцевать или выполнить кардио. Если вы тренируетесь под музыку, выбирайте песни, которые подходят вашей публике. Например: Wiggles для детей младшего возраста и 40 лучших хитов для старшеклассников.

10. Разместите детскую страничку на сайте компании

Разместите детскую страничку на сайте компании – это хорошая идея, чтобы взять с собой ребенка на работу. Этот раздел вашего веб-сайта может содержать занятия, игры и образовательные ресурсы для различных возрастных групп.Например, рабочие листы, раскраски для печати и короткие статьи. На фотографиях могут быть офисные животные или талисманы компании. Вы даже можете опубликовать цифровой календарь с предстоящими событиями для детей или семей. Детский уголок на вашем веб-сайте – отличный способ привлечь молодежь не только к работе, но и на протяжении всего года.

11. Создайте хэштег и пригласите участников поделиться контентом

Съемка вашего мероприятия может быть проблемой, поскольку мероприятие проводится онлайн.Вы можете делать скриншоты собраний Zoom, но количество ваших фотографий ограничено. Один из способов задокументировать день – попросить участников сделать снимки и поделиться ими. Чтобы упростить краудсорсинг контента, создайте хэштег и попросите участников публиковать сообщения в социальных сетях с помощью этого тега. Например, # TeamBuildingJr2021 или # KidsruleTB21.

Участники могут обмениваться фотографиями своих рабочих мест, выполненных действий и снимками экрана Zoom.

Такой подход – отличный способ продвинуть ваше мероприятие и корпоративную культуру в социальных сетях, и он заставит детей почувствовать себя особенными.

Однако некоторые люди могут не захотеть публиковать фотографии своих детей в социальных сетях. Мы рекомендуем попросить этих людей называть себя в начале мероприятия, чтобы вы случайно не предоставили им снимок экрана с изображением их семьи после мероприятия. Кроме того, вместо того, чтобы публиковать снимки лиц, защищающие родители могут загружать изображения раскрасок, проектов и презентаций, выполненных детьми во время мероприятия.

Люди, которые вообще не пользуются социальными сетями, могут отправлять фотографии координатору программы по электронной почте.

12. Отправьте по электронной почте итоги мероприятия и поблагодарите вас.

Электронные письма после мероприятия сообщают участникам и организации о закрытии. Эти дополнительные электронные письма – прекрасное время, чтобы подвести итоги и поразмышлять о мероприятии, поблагодарить гостей, запросить отзывы и побудить получателей посетить будущие мероприятия. Не стесняйтесь включать изображения, цитаты, видео, снимки, статистику, чтобы сделать сообщение более интересным и визуально привлекательным. Кроме того, чтобы стимулировать участие в будущем, отправьте электронное письмо с резюме всей компании, а не только сотрудникам, которые присутствовали.

Больше виртуальных советов для вашего ребенка в рабочий день

Вот еще несколько способов сделать виртуальный, чтобы ваш сын или дочь на работе могли весело и информативно проводить свой рабочий день.

13. Делайте занятия короткими

Взрослые, возможно, привыкли к долгим встречам, но дети, скорее всего, будут нервничать. Если на то пошло, взрослые тоже отключаются, если встречи длятся долго, особенно если мало общения. Чтобы ваша повестка дня была увлекательной, старайтесь заниматься не более часа и планируйте периодические перерывы.

Посетителям также, возможно, придется выполнять школьные или внеклассные мероприятия в день вашего мероприятия, и вы не хотите перегружать своих гостей.Кроме того, если занятия будут короткими, дети смогут изучить больше областей в организации.

14. Повышение коэффициента вовлеченности

Онлайн-события требуют целенаправленных стратегий вовлечения. Искушение отключиться или выполнить несколько задач во время онлайн-встреч очень велико. Когда посетители активно участвуют во время виртуальных мероприятий, они с большей вероятностью обратят внимание и усвоят больше информации. Взаимодействие с аудиторией делает мероприятия более увлекательными и помогает участникам развлечься. Если у гостей есть положительный опыт участия в онлайн-мероприятии, они с большей вероятностью будут посещать будущие мероприятия.Значительная явка – лучший возврат инвестиций и оправдывает всю работу по планированию специальных мероприятий.

При проектировании виртуальной машины возьмите с собой сына или дочь на работу, запланируйте интерактивные занятия, которые заставят детей двигаться, общаться, задавать вопросы и учиться. Не стесняйтесь опрашивать своих потенциальных гостей на предмет идей перед мероприятием и предлагать участникам выбор, чтобы они могли выбрать действия, которые их больше всего интересуют.

Для вдохновения ознакомьтесь с нашим списком виртуальных мероприятий по привлечению сотрудников.

15. Оставляйте время для вопросов и исследований

«Детей нужно видеть, а не слышать» – неправильное мнение, чтобы брать ребенка на работу. Дети приходят учиться, а не просто пассивными наблюдателями. Точно так же старайтесь не отвлекать молодых гостей работой, чтобы они не мешали взрослым. Вместо этого намеренно структурируйте день, чтобы дети могли изучить отрасль и получить ценную информацию о компании. Отличные способы вовлечь детей в виртуальный рабочий день, включая программы наставников, сессии вопросов и ответов, а также онлайн-сессии слежки за работой.Дети должны не просто наблюдать за работой своих родителей, но и активно учиться вместе с ними.

16. Нанимайте энергичных и дружелюбных к детям членов команды в качестве фасилитаторов

Обращение к детям требует особого набора навыков, особенно при проведении презентаций онлайн. Руководители и эксперты могут произвести впечатление на обычных гостей виртуальных мероприятий, но детей больше впечатляет энергия, чем квалификация. Планируя свои мероприятия, вы должны набирать дружелюбных и веселых членов команды, чтобы гости были вовлечены.Ведущие должны быть терпеливыми, а также должны уметь объяснять сложные концепции простыми способами. Идеальный онлайн-менеджер для вашего ребенка на рабочий день Организатор мероприятия понимает точку зрения детей и знает, как сделать встречи увлекательными, но упорядоченными.

Заключение

Когда родители работают из дома, каждый день может казаться, что они приводят вашего ребенка на работу, особенно когда дети учатся дома. Однако то, что дети видят, как их родители работают из домашнего офиса или за обеденным столом, не означает, что они понимают, чем на самом деле их родители делают весь день.Виртуальный привод вашего ребенка на рабочий день помогает детям ценить работу своих родителей, что может даже привести к большему уважению и улучшению домашней рабочей среды для родителей. Кроме того, дети могут изучать различные отрасли и практиковать хорошую работу, исходя из домашних привычек.

Чтобы узнать о других способах виртуального взаимодействия с детьми, ознакомьтесь с нашими списками классных онлайн-игр, мероприятий и идей, а также виртуальных экскурсий.

У нас также есть список идей для виртуальных семейных воссоединений и идей для празднования Дня отца в Интернете.

Часто задаваемые вопросы: Virtual Take your Child to Work Day

Вот наиболее часто задаваемые вопросы о Virtual Take вашего ребенка на рабочий день.

Что такое виртуальный рабочий день вашего ребенка?

Виртуальный рабочий день – это событие, когда дети исследуют рабочие места своих родителей. В то время как традиционный рабочий день с сыном или дочерью предполагает посещение детьми физического места, виртуальный рабочий день состоит из вебинаров, чатов в мессенджерах и онлайн-занятий.Цель этих мероприятий – познакомить подрастающее поколение с удаленной работой, рассказать им о том, что занимают их родители, и помочь им изучить различные варианты карьеры.

Какие хорошие виртуальные идеи для работы вашего ребенка?

Некоторые хорошие виртуальные идеи для вашего ребенка на рабочий день включают онлайн-адаптацию, межведомственную слежку, приветственные пакеты и интерактивные сеансы вопросов и ответов. Попросить детей провести встречу Zoom – также отличная практика для удаленных сотрудников.

Какие преимущества дает виртуальный рабочий день вашего ребенка?

Пригласите своего сына или дочь на работу, чтобы научить детей карьере, в частности, профессиям их родителей.Есть много преимуществ для виртуального использования вашего ребенка на работе. Посещение дома означает, что дети будут изучать компанию из безопасной и знакомой обстановки, а именно с дивана. Кроме того, участники могут встречаться и общаться с людьми со всей страны или мира на этих мероприятиях.

P.S: нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки для обновлений.

Поделиться статьей:

Автор: Анжела Робинсон

Эксперт по тимбилдингу. Анджела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp по планированию мероприятий для бизнеса.

Как работодатели могут сделать день вашего ребенка на работе незабываемым

В четверг, 27 апреля, профессиональные родители по всей Америке возьмут своих детей в свои офисы, чтобы отпраздновать ежегодный День «Возьми наших дочерей и сыновей на работу». В прошлом году в мероприятии приняли участие 39 миллионов человек.

В вашем офисе отмечают праздник? Если нет, вы можете пересмотреть свое решение. Помимо ряда преимуществ, которые день, более известный как «День« Отведи детей на работу »», дает нашим сыновьям и дочерям, он также может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью, одновременно являясь упражнением для построения команды.

И, по правде говоря, никогда не угадаешь, когда сотрудника может вдохновить идея, родившаяся изо рта ребенка.

После того, как вы решили позволить своим сотрудникам брать детей на работу, чтобы отпраздновать праздник, вам нужно разработать план игры, который позволит родителям и детям наслаждаться днем ​​как можно больше. Вы не можете рассчитывать, что у вас все получится, и у вас будет удачный день.

Перед празднованием убедитесь, что ваши сотрудники поговорили со своими дочерьми и сыновьями, чтобы сказать им, чего они могут ожидать.Важно повторить, что работники не должны заставлять своих детей следовать за ними, если они абсолютно не хотят. Но дети, которые хотят прийти, должны знать, что от них ожидается профессиональное поведение. В конце концов, работа – это не перерыв, как бы нам этого ни хотелось.

ИСТОЧНИК: GIPHY

Когда дети, которые хотят поучаствовать, появятся утром в День «Отведи наших дочерей и сыновей на работу», предложите им отправиться к столам своих родителей и сделать бирки с именами.Когда все дети приехали и бирки с именами прикреплены, самое время познакомиться с другими детьми и коллегами их родителей.

Чтобы максимально использовать отпуск – при сохранении некоторого подобия продуктивности – спланируйте несколько занятий только для детей, чтобы разбить день. Это не только позволит вашим сотрудникам добиться определенного прогресса в выполнении своих рабочих нагрузок, но и даст молодым возможность выпустить пар и заняться чем-нибудь интересным.

Не представляя, как могут выглядеть некоторые из этих занятий? Вот несколько идей:

• Задача шоколадной компании : Приобретите большое количество шоколадных конфет. Разделите детей на небольшие группы по четыре-пять человек. Пусть каждая команда построит конструкцию из плиток шоколада. После того, как конструкции будут построены, обойдите комнату и обсудите их. Как только это будет сделано, дети могут съесть некоторые из созданных ими структур. Это мероприятие учит детей мыслить творчески и работать в команде.
• Бюджетный лист: Согласно недавним новостным сообщениям, 50% американцев не смогут выписать чек на 500 долларов для покрытия чрезвычайной ситуации. В таком случае никогда не рано побудить ваших детей задуматься об управлении бюджетом. Используйте этот бюджетный лист как упражнение, чтобы немного научить их финансам.
• Исследование рабочего места: Проведите детей по офису. Попросите их остановиться в каждом отдельном отделе и спросить, за что, по их мнению, он отвечает.Постарайтесь связать каждый отдел с тем, что дети узнали в школе. Финансовый отдел, например, можно подключить к математике. Отдел НИОКР можно подключить к науке.

Прежде всего, не забудьте повеселиться в День «Отведи наших дочерей и сыновей на работу»! Это все, что действительно важно. Удачи!

СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ:

2022 Возьмите ребенка на работу День, идеи, проекты и мероприятия

ОСНОВНЫЕ праздники День и соблюдение правил Возьмите ребенка на работу

В США отметьте свои календари на четверг, 28 апреля 2022 года, чтобы начать в этом году кампанию по обучению детей повседневной работе. мир их родителей – и заставить их мечтать о своей взрослой карьере.

Впервые начатая в 1993 году Фондом женщин как «День наших дочерей на работу», с тех пор годовая программа также проводятся сыновья, и традиционно проводится в четвертый четверг апреля.

Сегодня почти 40 миллионов сотрудников участвуют в праздновании Дня «Отведите ребенка на работу» в компаниях США от побережья до побережья.

2022 День с ребенком на работу

В этом году это… Возьмите ребенка на работу днем ​​из дома ИЛИ из офиса!

Да, некоторые американские рабочие предпочли остаться дома, поработать на дому или заняться Zoom со своими коллегами. Но истинный дух дня «Отведи ребенка на работу» остается прежним – знакомить ребенка с настоящим рабочим днем.

А кто знает? Это может стать началом новой традиции для всех нас – и для будущих поколений – поскольку мы начинаем работать из дома круглый год.

Идеи для дня с ребенком на работу

В зависимости от возраста ваших детей День «Отведите ребенка на работу» может быть веселым и увлекательным временем, проводимым как с детьми, так и с коллегами всех возрастов.

Маленьким малышам, например, можно дать бумагу и мелки, чтобы они были заняты в перерывах между виртуальными визитами к начальникам и коллегам. Расстановка ручек и карандашей или общая «уборка» вокруг вашего рабочего места может даже принести им награду «Большой помощник»!

Детям старшего возраста могут понравиться игры и мероприятия, такие как охота на мусор на корпоративную тематику или соревновательные образовательные или викторины, которые оттачивают навыки детей в деловом мире. Для подростков программа «Отведи ребенка на работу» может быть сосредоточена вокруг виртуального тура по компьютеру компании или коммуникационным программам (у большинства компаний есть скелетные бригады), центру видеоконференцсвязи или другим «крутым» высокотехнологичным операциям.

Если ваша компания занимается переработкой вторсырья, существует также экологических мероприятий для детей , которые ваша компания может организовать, чтобы познакомить детей с солнечной энергией или даже помочь им в планировании работы в области энергосбережения

Только впереди, Откройте для себя другие популярные ресурсы в Интернете с полезными советами и упражнениями, которые помогут сделать день «Отвести ребенка на работу» одновременно веселым и познавательным.

также см-> Rainy дневные мероприятия для детей | День с собакой на работу

Подробнее о «Отведите ребенка на работу» в Интернете:

Возьмите наших дочерей и сыновей на работу – официальная страница Facebook, с идеями программ компании, мероприятиями команды, рекомендуемыми материалами для чтения и возможностью опубликовать фотографии с вашего мероприятия

5 советов для успешного «Приведите ребенка на работу». День »- ознакомьтесь с советами экспертов по подготовке офиса или рабочей зоны и другим вопросам планирования логистики с соответствующими идеями для увлекательных занятий.

Возьмите наших детей на работу – Собственное празднование в Канаде в ноябре с советами по организации развлекательной программы, а также с образцом повестки дня, советами по безопасности и т. Д. соответствующие ресурсы для родителей и учителей.

Работа И Семья: чему ваши дети учатся на вашей работе – Вот хороший обзор преимуществ привлечения детей на работу с помощью предлагаемых занятий и программ.

Дети работают! – Посетите виртуальную больницу, телеканал или театр с профессиональными профилями, информацией о том, как школьная работа соотносится с реальным миром, и интерактивными играми.

Взять чужого ребенка вместо

На этой неделе родителей призывают брать с собой детей на работу в течение дня. Но вот идея получше: не надо. Нанесите удар по равенству, взяв вместо этого ребенка из другой социальной среды.

День «Забери наших дочерей и сыновей на работу» предназначен для того, чтобы дети задумались о своей будущей карьере, но, заставляя родителей брать на работу своих детей, мы сохраняем классовые различия. Если ваша мать – юрист, вы проводите день в юридической фирме.Если у вашего отца есть полки в продуктовом магазине, тогда – если ему даже разрешат взять вас с собой – вы увидите именно это. Если ваши родители безработные, у вас вообще нет возможности никуда поехать. И так колесо вращается.

Когда в 1993 году мероприятие было основано как День «Отведи свою дочь на работу», идея заключалась в поощрении гендерного равенства. Спустя 10 лет он расширился, включив в него сыновей, и с тех пор утратил большую часть своего оживляющего предназначения. Это также остается делом «белых воротничков»: спонсорами фонда, пропагандирующего праздник, являются MetLife, HP, AOL и Goldman Sachs.

Фонд «Возьми наших дочерей и сыновей на работу» изо всех сил пытается предложить справедливую цель, поощряя организации включать «детей из жилищных органов и приютов, племянников и племянников, соседей и друзей, внучок и внуков и многих других». Бывший президент США Барак Обама отважно попытался сместить фокус дня: в 2015 году он призвал работодателей мыслить масштабнее. «Обратитесь к молодым людям в вашем районе, у которых нет места для работы», – призвал он. «Пригласите их провести с вами день.Покажи им, чем ты занимаешься каждый день, и скажи им, что с упорным трудом и решимостью они тоже могут это сделать ».

Но на практике День «Отведи наших дочерей и сыновей на работу» практически не изменился. Нам нужно перевернуть его с ног на голову. В Brookings мы пытаемся практиковать то, что проповедуем, поэтому в эту пятницу мы будем принимать более 100 старшеклассников из государственных школ округа Колумбия в результате нового партнерства с двумя некоммерческими организациями – Build DC и Латиноамериканским молодежным центром. —И государственные школы округа Колумбия.

Одна из самых больших проблем США – это отсутствие социальной мобильности между поколениями. Слишком много детей оказываются в положении, аналогичном их родителям, на социальной и экономической лестнице. Учитывая это, аргументы в пользу того, что обездоленных детей заставляют работать в качестве белых воротничков, довольно очевидны. Но есть что сказать и о другой стороне медали. Подростки из обеспеченных семей часто живут в пузыре, в окружении друзей, соседей и однокурсников, которые имеют схожее происхождение. «Наши дети все чаще растут с такими же детьми, у которых есть такие же родители, как мы», – пишет социолог из Гарварда Роберт Патнэм в своей книге Наши дети .Он предупреждает, что это представляет собой «зарождающийся классовый апартеид». Детям из высшего среднего класса не повредит выйти за пределы своего пузыря и провести день на работе рабочего класса.

В апреле 2016 года сенат США одобрил резолюцию 424, в которой отмечал День наших дочерей и сыновей на работу за «продвижение и обеспечение более светлого и сильного будущего для Соединенных Штатов».