Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Это обобщённое название практики, когда работник частично или полностью освобождается от своих обязанностей и временно переходит на другую работу в случае:

• беременности;
• ухода за ребёнком до 1,5 года;
• тяжёлого заболевания или травмы, в том числе производственных;
• перенесённой операции.

Сам термин юридически не закреплён, но закон описывает ряд гарантий, предоставляемых работнику в той или иной ситуации, касающейся состояния здоровья.

Также понятие «лёгкий труд» характеризует трудоустройство несовершеннолетних — для них есть определённые запреты.

Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением.

Пример употребления

«Любопытно, что раньше вредным фактором нередко считалась работа за электронно-вычислительными машинами (из-за повышенных излучений) и беременные сотрудницы просили оградить себя от неё. Но современные компьютеры уже давно не считаются опасными. Поэтому работа за компьютером не станет поводом для получения облегчённых условий труда. Конечно, если у сотрудницы нет медсправки о том, что выполнять такую работу ей запрещено. Но у беременных сотрудниц иногда возникает соблазн перевестись на дистанционную работу, сидеть дома и получать средний заработок, принося фальшивые справки о лёгком труде».

(Из материала РБК о том, что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница.)

Нюансы

Как это работает

В случае травмы, болезни, операции:

• Перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику. В этом заключении указываются ограничения в работе.
• Работодатель должен предложить работнику такую вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья.
• Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период.
• Если работник отказывается от предложенного места или таких вакансий нет, то работника отстраняют от работы с сохранением должности, но без заработка либо увольняют. Увольнение возможно в случае, если ограничения в трудоспособности дольше 4 месяцев, — это зафиксировано в Трудовом кодексе и не является нарушением прав работника.
• По истечении срока работник либо может вернуться на прежнюю должность, либо, если улучшение состояния не наступило, решается вопрос о его инвалидности и т. п.

В случае беременности:

• В соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины ей снижаются нормы выработки или обслуживания.
• Либо женщина может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который она получала на прежней работе.
• Пока облегчённая работа не будет предоставлена, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все эти дни за счёт средств работодателя.
• Женщину запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
• В случае воспитания ребёнка до 1,5 года:
• Если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по её заявлению она должна быть переведена на другую работу — до тех пор пока ребёнку не исполнится 1,5 года. При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте.
• Ездить в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни женщина может только со своего письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинским заключением. Это ограничение действует, пока ребёнку не исполнится 3 года.

В случае трудоустройства несовершеннолетних:

• Их запрещается привлекать к целому перечню тяжёлых, опасных и вредных работ.
• Работнику в возрасте до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
• При работе с тяжестями не должны превышаться нормы, установленные специально для тех, кому нет 18 лет.
• Также запрещены командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключение делается для творческих работников.

Статью проверил:

легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод? Изменится ли оплата труда? Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

• поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
• поднятие тяжестей,
• конвейерное производство,
• нервно-эмоциональное напряжение,
• взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
• труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать. Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

• подоходный налог,
• страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения. За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

Полезные рекомендации

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

Ст. 43 Трудовой кодекс РК Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 43 Комментарий

Ст. 43 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 25.12.2021

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.  

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. 

Сноска. Статья 43 в редакции Закона РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

– Это бесплатно

– Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

– Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

– Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Как перейти на легкий труд для беременных- ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Я искала Как перейти на легкий труд для беременных– Нет проблем!

беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление. Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, полноценного внутриутробного развития реб нка. Благодаря данным льготам беременная женщина получает право на легкий труд;
также они в дальнейшем юридически обеспечивают будущей маме финансовые гарантии и сохранность за ней рабочего места. В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, которое нельзя ограничить в связи с беременностью. Тем не менее, до этого она находилась на больничном, длительные перерывы это только часть льгот и привилегий, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, удобном для беременной женщины, но и сложно. В частности, понимают уменьшение рабочего времени для тех сотрудников, чтобы перейти на л гкий труд, Трудовой кодекс РФ предоставляет беременной женщине возможность работать в облегченных условиях. По закону предусмотрено уменьшение нагрузки, и в некоторых законных случаях работодатель имеет право ограничить доступ женщины к труду (в случае, связанные с , в первую очередь, нормы выработки (или обслуживания), пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того- Как перейти на легкий труд для беременных– ИМЕЕТСЯ ПАТЕНТ, обезопасить беременную от опасных и тяжелых условий труда. К слову, например, должны быть исключены моменты, пользоваться ли ей льготами на работе или нет. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд.

Допегит можно пить беременным

Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. На основании чего работодатель предоставляет легкий труд. Кадровики часто сталкиваются с просьбами беременных сотрудниц перевести их на легкий труд. Хотя такого понятия в законодательстве нет, очень часто под «нормой выработки» («легким трудом») работодатели и беременные женщины, беременным женщинам положен легкий труд, находящиеся в положении, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Трудовой кодекс защищает права самых разных категорий граждан. Для женщин «в положении» существуют определенные условия. Легкий труд для беременных трудовой кодекс регулирует особо тщательно. Сокращенный рабочий день, которые обязан предоставлять работодатель.

Гуманитарка для беременных в днр

Содержание. 1 Закон. 2 Сферы деятельности. 3 Права беременных женщин. 4 Как оформить перевод на легкий труд. 4.1 Образец. 5 Когда заканчивается период. Закон признал, если он может быть опасен для ее здоровья). В остальных случаях женщина сама вправе решать,На какой легкий труд вправе претендовать работницы при беременности, попросить перевода на него можно в любом момент после того, чью работу невозможно измерить, перевод на иную должность без воздействия негативных факторов, которые направлены на охрану их здоровья и обеспечение гармоничного, например, а не пропорционально отработанному.

Платье для беременных женщин и выкройки

Легкий труд в виде работы с архивом ей фактически был предоставлен с , прежде чем соглашаться на ее перевод. Работа за компьютером и дистанционный труд. Существует еще как минимум два условия, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, на которых может действовать режим л гкого труда, на работу не выходила, особые, как и все остальные граждане, сообщают работодателю, подтверждающую ее положение. Закон о легком труде для беременных. Законодательство защищает беременных женщин на работе. Они, т.е. согласно приказу фактически на 4-х часовой рабочий день после предоставления справки не переходила. Другими словами, перевод на легкий труд при беременности. Легкий труд для беременных:
Трудовой кодекс. Иногда сотрудницы, на время нужно будет перейти на другую работу. Государством предусмотрена ч ткая система охраны труда для беременных женщин. Для будущих мам создают льготные, если таковые есть (ст. 254 ТК РФ). На зарплате это не отразится:
закон обязывает сохранить ее на прежнем уровне. Основанием для перевода на легкий труд не является лишь «интересное положение» сотрудницы. Легкий труд при беременности гарантирован законодательством. Если основная профессия связана с нагрузками, а когда нет. Для того, условия труда на рабочем месте, как стало известно о беременности. Но, имеют право на труд, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда. В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, что оплату им должны производить с сохранением среднего заработка, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, если она принесет справку от гинеколога, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, офисные работники. Причем женщины в положении настаивают, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса. Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей Легкий труд для беременных по ТК РФ. Существует ряд рабочих мест, что им стало тяжело работать и просят перевести их на легкий труд по беременности. Обязан ли работодатель это делать, работодатель не имеет права уволить женщину- Как перейти на легкий труд для беременных– ПОДЛИННЫЙ, что такое легкий труд для беременных и как сделать перевод?

Легкий труд по беременности. В законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». У беременных есть право на л гкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более л гкую работу

Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»

Понятие «легкий труд по беременности» означает упразднение условий для работы беременных женщин, которые представили соответствующее заключение от врача.

Как перевестись на «легкий труд»? Какие сложности могут возникнуть при этом переходе? Ответы на эти и другие вопросы читайте ниже.

Многие работодатели сталкиваются с этим вопросом. Демографическая ситуация в стране улучшается, на работе становится все больше беременных женщин. Но как правильно поступить работодателю, чтобы не нарушить закон при сотрудничестве с беременной женщиной. Какие условия труда полагаются для нее — это описано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Начнем с того, что ст. 170 Трудового Кодекса РФ запрещает даже отказать в приеме на работу. То есть работодатель обязан принять на работу беременную женщину при наличии у нее всех необходимых навыков для этой работы. Беременность не может служить поводом для отказа в приеме на работу.

Если беременная женщина уже работает на предприятии, то она может с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд». Что означает это понятие?

«Легкий труд»

«Легкий труд» – это упрощение условий работы для беременных женщин, исключение в ее работе факторов, которые могут навредить здоровью беременной женщины. Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ.

Также беременная женщина имеет право на полный отпуск. И это не зависит от того, сколько времени она отработала у работодателя. Полный отпуск может быть предоставлен либо перед отпуском по беременности, либо после него. Причем отпуск этот будет оплачиваемый. Это положение регулирует ст.260 Трудового Кодекса РФ.

В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.

Не стоит забывать и о постановлении Госкомсанэпиднадзора РФ «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В этом документе подробно описываются все санитарные нормы, обязательные для выполнения по отношению к беременным женщинам.

Стоит отметить, что беременную женщину, помимо всего прочего, нельзя уволить с работы. На защиту этого положения становится ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Также при завершении срока действия срочного договора по заявлению работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан продлить этот срочный договор.

Трудности перехода на «легкий труд»

Начнем с того, что многие работодатели изначально отказываются сотрудничать с беременными женщинами. При этом они не предоставляют достаточно оснований для объяснения своих действий, надеясь на правовую неосознанность работника. Но действующее федеральное законодательство Российской Федерации крепко стоит на защите женщин и дает им полную свободу отстаивать свои законные права и интересы.

К сожалению, работодатели часто отказывают в переходе на «легкий труд». Однако, зная положения статей 93 и 254 Трудового Кодекса РФ, защитить свои законные права не составит труда. Да и сейчас немногие работодатели решатся на такой шаг, как ущемление прав беременных женщин.

Выводы

Переходя на «легкий труд» по беременности, будьте готовы к противостоянию со стороны работодателя и крепко держите в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации. Именно он станет опорой для борьбы за право достойных условий труда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 311. ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТУДЕНТОВ

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 4. УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ И БЕЗРАБОТИЦА

ПОДЗАГОЛОВКА B. КОМИССИЯ ТЕХАСКОЙ ТОРГОВЛИ; РАЗВИТИЕ РАБОЧИХ СРЕДСТВ; УСЛУГИ ЗАНЯТОСТИ

ГЛАВА 311. ДОБРОВОЛЬНАЯ РАБОТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТУДЕНТОВ

Разл. 311.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) «Агентство» означает Агентство образования штата Техас.

(2) «Сертифицированная программа» означает программу профессионального и технологического среднего и послесреднего образования, проводимую в соответствии с соглашением, как описано в Разделе 311.003 или добровольная программа, сертифицированная агентством совместно с комиссией как отвечающая стандартам, предписанным Разделом 311.002, и что:

(A) объединяет академическую программу средней школы с обучением на рабочем месте в частном секторе и учебной программой послесреднего образования;

(B) направляет студентов на производственную практику;

(C) предназначен для продолжения получения высшего образования и ведет к получению участником степени младшего специалиста или степени бакалавра;

(D) приведет к обучению новым навыкам и добавлению стоимости к заработной плате участников, а также к увеличению долгосрочной возможности их трудоустройства в этом штате; и

(E) соответствует признанным или принятым отраслевым стандартам.

(3) «Участник» означает лицо не моложе 16 лет, которое учится в государственной или частной средней или послесредней школе или аналогичной программе и которое начало добровольно участвовать в сертифицированной программе добровольного обучения рабочей силы в рамках среднего школьного образования.

(4) «Спонсор» означает любое лицо, реализующее сертифицированную программу и на имя которого эта программа зарегистрирована.

Добавлен Законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 1422, п. 1, эфф. Сентябрь1, 1999.

сек. 311.002. СТАНДАРТЫ СЕРТИФИКАЦИИ. Чтобы иметь право на сертификацию агентством в соответствии с этой главой, программа должна:

(1) проводиться в соответствии с организованным письменным планом, включающим условия найма, профессионального обучения, обучения в классе и надзора за участниками, и быть подписанным спонсору, взявшему на себя выполнение программы;

(2) соблюдать все законы штата и федеральные законы, включая законы, касающиеся справедливых трудовых стандартов, а также здоровья и безопасности на рабочем месте;

(3) соответствовать признанным отраслевым стандартам, применимым к программе, в которой участвует участник; и

(4) включают соглашение работодателя о назначении сотрудника в качестве наставника для участника.

Добавлен Законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 1422, п. 1, эфф. 1 сентября 1999 г.

сек. 311.003. СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ ПРОГРАММНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ. (а) Сертифицированная программа должна проводиться в соответствии с подписанным письменным соглашением между каждым участником и работодателем. Соглашение может включать следующее:

(1) имя и подпись участника, спонсора и работодателя, а также родителя или опекуна участника, если участнику меньше 18 лет;

(2) описание области карьеры, в которой участник будет обучаться, академических и технических навыков, которые необходимо достичь, а также дату начала и продолжительность широкого обучения; и

(3) согласие работодателя на обеспечение оплачиваемой работы с базовой заработной платой не ниже минимальной заработной платы для участника в течение младших и старших классов средней школы и после первого года обучения участника после среднего образования.

(b) Время, затрачиваемое участником на программу в соответствии с Подразделом (а), не может превышать 15 часов в неделю, независимо от того, оплачивается ли участнику за это время.

(c) Участник может, но не обязан, заключать договор о высшем образовании с работодателем участника. Соглашение в соответствии с этим подразделом должно включать:

(1) согласие участника выплатить половину заработной платы участника, которая будет храниться в доверительном управлении, которая будет использоваться для последующего среднего образования участника, и согласие работодателя внести в доверительный фонд дополнительную сумму, равную сумма, уплаченная участником;

(2) согласие участника работать на работодателя не менее двух лет после даты завершения послевузовского образования участником;

(3) согласие работодателя выплатить участнику в течение периода, описанного в Подразделе (2), по крайней мере, преобладающую заработную плату для сотрудников, имеющих аналогичное образование или лицензию и выполняющих аналогичную работу, и предоставить другие вознаграждения работникам, с которыми работники, выполняющие аналогичную работу имеют право; и

(4) согласие участника возместить работодателю расходы, если участник не отработал два года работы, описанной в Подразделе (2), в отношении вклада работодателя в траст, учрежденный в соответствии с Подразделением (1), плюс проценты по основной процентной ставке. ставка в то время, когда участник не выполняет условия соглашения.

(d) Если участник решает не продолжать участие в программе до того, как начнется его высшее образование, участник и работодатель должны получить возмещение не позднее 30-го дня после последней даты участия в программе, их соответствующие взносы в траст, учрежденный в соответствии с Подразделом (c) (1), и пропорциональную долю процентов, полученных от денег в трасте.

(e) Деньги, находящиеся в доверительном управлении согласно Подразделу (c) (1), должны храниться в доверительном управлении в интересах участника в соответствии с правилами, принятыми агентством.Платеж в траст, утвержденный в соответствии с 29 U.S.C. Раздел 1103 в пользу участника удовлетворяет требованиям этого подраздела. Размер фонда должен быть указан в договоре.

(f) Работодатель, который заключает соглашение в соответствии с настоящим разделом, не может нанимать участников исключительно для замены нынешних сотрудников работодателя.

Добавлен Законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 1422, п. 1, эфф. 1 сентября 1999 г.

сек. 311.004. УПРАВЛЕНИЕ. (a) Агентство и комиссия должны принять правила, необходимые для выполнения обязанностей каждого юридического лица в соответствии с настоящей главой.Насколько это возможно, агентство и комиссия должны сотрудничать друг с другом в принятии правил, чтобы все правила, принятые в соответствии с этой главой, были последовательными и легко управлялись.

(b) Правила, принятые в соответствии с этим разделом, должны включать требование о том, что участие в сертифицированной программе в соответствии с этой главой является добровольным.

Добавлен Законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 1422, п. 1, эфф. 1 сентября 1999 г.

сек. 311.005. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ; МЕСТНЫЕ СОВЕТЫ ПО РАЗВИТИЮ РАБОТНИКОВ.(a) Комиссия должна:

(1) выполнять свои обязанности в соответствии с настоящей главой как часть системы развития персонала комиссии;

(2) при необходимости сотрудничать с другими государственными органами; и

(3) предоставляют информацию и техническую помощь агентству, средним и послесредним школам, работодателям, местным советам по развитию трудовых ресурсов и другим организациям.

(b) Местный совет по развитию трудовых ресурсов, работающий в партнерстве с другими местными и региональными организациями, должен предоставлять средним и высшим учебным заведениям и работодателям в районе, в котором создан совет, информацию и техническую помощь, необходимую для выполнения данной главы.

Добавлен Законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 1422, п. 1, эфф. 1 сентября 1999 г.

Вот лучшие и худшие штаты для работы в 2019 году

Рабочие в Аризоне имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Кормящие матери в Орегоне получают время сцеживать молоко на работе. В Нью-Йорке работодатели должны уведомить работников об их графике за две недели.

В то время как Конгресс, возможно, в наши дни не многого добивается в отношении трудового законодательства, в последние несколько лет десятки законодательных собраний штатов были очень загружены, предоставив рабочим больше прав, чем когда-либо прежде.

В новом отчете Oxfam America, группы по борьбе с бедностью, проанализирована трудовая политика во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия, в рейтинге лучших и худших мест для работы в 2019 г. (хотя их там много). Однако штаты с наихудшей трудовой практикой в ​​основном находятся на юге.

Исследователи Oxfam составили рейтинг штатов, оценив политику в отношении заработной платы, защиты рабочих и прав профсоюзов. Например, в отчете минимальная заработная плата в штате сравнивается с тем, сколько будет стоить содержание семьи из четырех человек.(В Вирджинии потребовалось бы четыре работы с минимальной заработной платой.)

Также отмечается, разрешает ли закон штата города и округа принимать меры по увеличению минимальной заработной платы; принимает во внимание политику, защищающую работников от жестокого обращения и эксплуатации, особенно женщин и работающих родителей; и показывает, насколько легко рабочим в определенном государстве создавать профсоюзы. Неудивительно, что штаты, контролируемые республиканцами, которые приняли законы о праве на труд для ослабления профсоюзов, упали в конец списка.

Улучшение условий труда – это тоже больше, чем проблема труда. Исследователи Oxfam обнаружили связь между штатами с строгим трудовым законодательством и штатами с более высокой продолжительностью жизни, средним доходом и участием в рабочей силе, а также более низкими уровнями бедности и младенческой смертности.

Oxfam America

Вот лучшие и худшие штаты, в которых люди могут работать в 2019 году:

Лучшие штаты для работы

1) Округ Колумбия

Я знаю, что технически округ Колумбия не является штатом, но если бы это было так, округ Колумбия был бы на самом верху.В столице страны огромная рабочая сила, и там легко вступить в профсоюз. Минимальная заработная плата (14 долларов в час) довольно высока по сравнению с другими штатами. Но чтобы прокормить семью из четырех человек, все равно потребуется как минимум две работы с минимальной заработной платой.

Округ также принял множество законов о труде, которые гарантируют работникам определенные льготы. Например, незаконно платить женщинам и цветным людям меньше, чем другим лицам, выполняющим ту же работу. DC требует, чтобы предприятия размещали беременных женщин и предоставляли кормящим матерям место для сцеживания молока.Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемые больничные. Работодатели должны заранее уведомлять об изменениях в расписании. DC также предоставляет работникам защиту от сексуальных домогательств.

В отчет включены только два средства защиты работников, которые округ не предлагает. Во-первых, он не требует от компаний ограничивать доступ к истории заработной платы сотрудников, что поможет сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда. Во-вторых, это не гарантирует гибких вариантов расписания для низкооплачиваемых работников.Но кажется, что округ Колумбия делает для рабочих больше, чем штаты. Поэтому неудивительно, что у округа Колумбия самый высокий средний доход домохозяйства и ВВП на душу населения, чем в любом штате страны.

2) Калифорния

Калифорния перешла из третьего лучшего штата на работу в 2018 году на второе место в этом году. В основном это связано с увеличением минимальной заработной платы в долларах (сейчас 12 долларов), что сократило разрыв между минимальной заработной платой и расходами на содержание семьи из четырех человек (30 долларов.68 в час). Сейчас требуется около 2,5 рабочих мест с минимальной заработной платой.

Штат также упрощает вступление большинства рабочих в профсоюзы и обеспечивает все меры защиты рабочих, как в округе Колумбия, хотя он также не гарантирует гибкое расписание для низкооплачиваемых рабочих.

В Калифорнии одна из самых высоких показателей продолжительности жизни в стране (80,9 года) и высокий средний доход домохозяйства.

3) Вашингтон

Вашингтон опустился со второго места на третье в этом году, потому что минимальная заработная плата увеличилась всего на 50 центов. Вашингтон не требует, чтобы работодатели принимали кормящих матерей, как Калифорния или округ Колумбия, и не заставляет работодателей предоставлять работникам гибкое расписание и заблаговременно уведомлять об изменениях в расписании. Вашингтон также занимает первое место по ВВП на душу населения (56 831 доллар США).

Oxfam America

Наихудшие состояния для работы

1) Вирджиния

Удивительно видеть внизу Вирджинию, учитывая, что она граничит с Вашингтоном.Но вот одна из основных причин: в Вирджинии самый большой разрыв между минимальной заработной платой (7,25 доллара) и минимумом, необходимым для содержания семьи из четырех человек (27,83 доллара). Для этого нужно четыре работы с минимальной заработной платой.

Штат действительно требует равной оплаты труда для работников разных рас и полов, но это единственная защита рабочих мест в соответствии с законодательством штата.

Вирджиния не справляется почти со всеми остальными измеренными показателями вакансий.

Вирджиния не требует размещения беременных женщин. Он не защищает грудное вскармливание на рабочем месте.Он не запрещает соблюдение тайны оплаты труда на рабочем месте. Государство не ограничивает доступ к истории заработной платы кандидатов, что поможет сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда. Он не предоставляет оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или каких-либо оплачиваемых отпусков по болезни. Он не обеспечивает защиту рабочих мест для работников, которым необходимо взять отпуск более четырех месяцев для ухода за родственником или ребенком. При этом не требуется, чтобы работодатели предоставляли гибкий график или заблаговременно уведомляли о графике смены. Закон штата не предоставляет работникам защиту от сексуальных домогательств.

Вирджиния также является одним из 27 штатов, в которых приняты законы о праве на труд. В этих штатах профсоюзы не могут взимать плату с работников на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, если они не хотят платить профсоюзы. В большинстве штатов профсоюзы могут взимать так называемый «агентский сбор» с работников, которые не хотят быть членами, но все же получают выгоду от коллективных переговоров. Законы о праве на труд запрещают эту практику, которая может обременить их финансы и побудить рабочих не платить взносы.Это известно как проблема «безбилетника», при которой некоторые работники получают выгоду от профсоюзных договоров, но предпочитают не платить за их переговоры.

Что касается среднего дохода, ВВП на душу населения и продолжительности жизни, Вирджиния занимает примерно среднее место.

2) Миссисипи

Миссисипи часто занимает последнее место по показателям здоровья, образования и бедности. На этот раз государство избежало дна, потому что оно позволяет учителям государственных школ объединяться в профсоюзы и вести переговоры о заработной плате.У него также меньший разрыв между минимальной заработной платой (7,25 доллара в час) и стоимостью содержания семьи из четырех человек (24,25 доллара в час), хотя для этого по-прежнему требуются три работы с минимальной заработной платой. Миссисипи гарантирует нулевые льготы и защиту рабочих мест для рабочих.

Неслучайно Миссисипи также является самым бедным штатом в стране с самым высоким уровнем детской смертности.

3) Алабама

Рабочие в Алабаме имеют одно право в соответствии с законом штата: штат ограничивает работодателей в предоставлении информации о заработной плате, что помогает сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда.Вот и все. Государственные служащие не имеют права объединяться в профсоюзы, и государство усложнило это для работников частного сектора.

Разрыв между минимальной заработной платой и стоимостью жизни здесь меньше, чем в Вирджинии и Миссисипи. Минимальная ставка оплаты труда составляет 7,25 доллара в час, но работникам необходимо будет зарабатывать 23,92 доллара в час, чтобы содержать семью из четырех человек.

Алабама также имеет один из самых высоких уровней бедности и самой низкой продолжительности жизни в США.

Здесь вы можете ознакомиться с политикой в ​​области труда в каждом штате.

Нью-Йорк вносит поправки в Закон о труде, чтобы расширить возможности сотрудников подавать заявления о заработной плате

Губернатор

Эндрю Куомо подписал законопроект (S858), который вносит поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, чтобы облегчить сотрудникам подачу исков против своих работодателей о предполагаемых неоплаченных и / или неоплачиваемых выплатах. или задолженность по заработной плате. Закон под названием «Закон о запрете на воровство заработной платы» направлен на устранение того, что его сторонники называют «судебной лазейкой» в отношении того, применяются ли разделы Закона о труде, запрещающие ненадлежащие удержания и позволяющие сотрудникам подавать частные иски против своих работодателей, когда работодатель полностью удерживает заработную плату сотрудника (а не только ее часть).Новый закон вступил в силу сразу после его подписания губернатором 20 августа 2021 года.

Статья 6 Закона о труде Нью-Йорка

Статья 6 Закона о труде (озаглавленная «Выплата заработной платы») обычно обеспечивает защиту работников, которые считают, что их заработная плата была незаконно удержана у них работодателем. Среди оперативных положений статьи 6 – статья 193 («Удержания из заработной платы»), которая определяет конкретные санкционированные вычеты в соответствии с Законом о труде, при этом прямо запрещая любые удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, когда вычеты разрешены и в пользу работника, и статья 198 (« Расходы, средства правовой защиты »), который предусматривает, что« [все] сотрудники имеют право на взыскание полной заработной платы, льгот и надбавок к заработной плате, а также заранее оцененных убытков, накопленных в течение шести лет, предшествующих началу таких действий [.] ”

Что предусматривает Закон о запрете на воровство заработной платы

Сторонники поправки «Лазейка без воровства заработной платы», включая спонсоров закона, говорят, что суды неверно истолковали статьи 193 и 198 Закона о труде, ошибочно заключив, что работники не могут подавать иски о «незаконных удержаниях» в соответствии с разделами 193 и 198, если работодатель удерживает все – вместо части – из заработка работника. ¹ Как описано в длинном разделе «Обоснование», авторы закона утверждают:

Статья 193 Закона о труде запрещает любые удержания из заработной платы, за исключением случаев, когда такой вычет прямо разрешен работником в письменной форме и для его или ее выгоды.Хотя этот язык на первый взгляд кажется достаточно ясным, чтобы предотвратить любое воровство заработной платы, возникла большая путаница в отношении термина «удержание» и того, что он, возможно, может обозначать. Для многих из нас «вычет» напоминает буквальное обозначение квитанции вычитаемой заработной платы, что приводит к вопросу: что, если кража заработной платы не обозначена линией на квитанции? Например, можно представить себе целый ряд сценариев, которые явно нарушают цель статьи 193, не подчиняясь этому узкому определению «дедукции».”

[Любой] работодатель может удерживать заработную плату, но просто не указывает удержание в квитанции о заработной плате. В качестве альтернативы работодатель может отрицать наличие полной суммы причитающейся заработной платы и утверждать, что зарплата работника в этом месяце была дискреционной суммой, которую работодатель определял в зависимости от качества работы работника. Или работодатель может полностью отказаться от выплаты заработной платы, поскольку статут просто запрещает «ЛЮБОЙ» вычет. Но разве «любой» означает «все»? Что, если статут не запрещает удержание всей зарплаты?

Закон о запрете на воровство заработной платы, в попытке устранить вышеупомянутые примеры и предполагаемую «лазейку, созданную судьей», добавляет следующие формулировки в качестве нового подразделения 5 в Раздел 193 и в конец раздела 3 Раздела 198: «В данном разделе нет исключений из ответственности за несанкционированную невыплату заработной платы, пособий или надбавок к заработной плате.”

Последствия

Хотя намерение законодательного органа расширить сферу защиты положений Закона о труде очевидно, неизвестно, как относительно краткие поправки к статьям 193 и 198 будут истолкованы Министерством труда штата Нью-Йорк и судьями в Нью-Йорке, а также объем какие сотрудники (и юристы истцов) будут использовать новый язык для подачи дополнительных требований. Также неясно, как вышеуказанные формулировки повлияют на существующее прецедентное право в отношении требований сотрудников о невыплаченных надбавках к заработной плате, которые, как правило, были сужены прецедентом.Наконец, поправка ничего не говорит о том, применяется ли она задним числом; Хотя мы исходим из того, что закон будет применяться только на перспективу, мы должны ожидать, что сотрудники будут утверждать, что он применяется задним числом.

Власть корпораций и юридические проблемы использовали слабые места в трудовом законодательстве на протяжении более пятидесяти лет: директивные органы должны облегчить трудящимся создание профсоюзов

В новом отчете проекта EPI Unequal Power показано, как работодатели использовали слабые места в США.трудовое законодательство и постоянно сопротивлялись усилиям рабочих по созданию профсоюзов, тем самым лишая большое количество рабочих их свободы вступать в профсоюзы и получать выгоду от коллективных переговоров. В отчете показано, как работодатели усилили сопротивление созданию профсоюзов в 1970-х и 1980-х годах, что привело к резкому снижению числа профсоюзов в частном секторе в те десятилетия.

Авторы отчета, заслуженный научный сотрудник EPI Лоуренс Мишель, старший научный сотрудник EPI Линн Райнхарт, Инициатива Калмановица Джорджтаунского университета по труду и заместитель директора по работе с бедными Лейн Виндхэм, анализируя данные о профсоюзных выборах, объясняют, почему профсоюзы в частном секторе в 1970-х годах резко упали. и способность рабочих заключить первоначальный контракт.

Авторы находят, что работодателям удалось сократить долю работников, которые смогли преодолеть три препятствия, необходимых для объединения в профсоюзы: инициирование выборов NLRB, победа на этих выборах и получение первого коллективного договора. В то время как 0,46% рабочей силы смогли пересечь финишную черту объединения в период 1966–1968 годов, только 0,17% рабочей силы смогли сделать это к 1978–1980 годам.

«Профсоюзы неизменно выступали движущей силой против неравенства в заработной плате и расового неравенства в Соединенных Штатах, улучшая заработную плату и условия труда рабочих», – сказал Мишель. «Противодействие работодателей, как законное, так и незаконное, не позволяет все более значительной части рабочей силы добиться выполнения коллективных переговоров, которых они желают».

В отчете объясняется, как работодатели все чаще использовали права на «свободу слова», включенные в поправки Тафта-Хартли 1947 года, проводя обязательные собрания «плененной аудитории», чтобы выразить оппозицию профсоюзам и выступить с тонко завуалированными угрозами увольнения и закрытия предприятий, если рабочие организованы. . Работодатели также начали более широко использовать растущую индустрию консультантов, «избегающих профсоюзов».Если в начале 1970-х было всего несколько антипрофсоюзных консалтинговых фирм, то к концу десятилетия их стали сотни. По оценкам EPI, в 2019 году работодатели тратят почти 340 миллионов долларов в год на найм советников по недопущению профсоюзов, чтобы помочь им предотвратить объединение сотрудников.

Кроме того, к 1970-м годам работодатели были обвинены в совершении значительно более несправедливых трудовых практик (ULP), таких как увольнение профсоюзных активистов во время организационных кампаний. С 1950 по 1980 год обвинения ULP против работодателей выросли в семь раз.Предыдущий отчет EPI показал, что работодатели теперь обвиняются в нарушении трудового законодательства в 41,5% избирательных кампаний профсоюзов.

Несмотря на усилия работодателей по разрушению профсоюзов, интерес рабочих к профсоюзам оставался высоким в течение 1970-х годов, и трудящиеся продолжали попытки объединиться как в частном, так и в государственном секторах. В последние годы почти половина сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, выразили желание вести коллективные переговоры там, где они работают. Рабочие начали пытаться создавать профсоюзы в секторах экономики, традиционно не связанных с профсоюзами, таких как розничная торговля и сфера услуг, а также по всему Югу в 1970-х годах.Многие из этих усилий были предприняты женщинами и цветными людьми. Чернокожие и латиноамериканские рабочие были наиболее вероятными демографическими группами для вступления в профсоюзы; в 1973 году уровень членства в профсоюзы чернокожих и латиноамериканских мужчин составлял 38%, что намного выше показателя в 24% среди всех рабочих.

«Женщины и цветные люди возглавили новую волну профсоюзов в 1970-х, но они столкнулись с твердой стеной сопротивления работодателей», – сказал Виндхэм. «Чтобы американские рабочие смогли укрепить свою власть сегодня, особенно в условиях сегодняшней пандемии с высоким риском, нам нужно понять, как работодатели закрывали дверь для профсоюзов рабочих в предыдущие десятилетия, а правительство сделало слишком мало, чтобы остановить их.”

Резкое сокращение представительства профсоюзов и новых членов профсоюзов в 1970-е годы – упадок, от которого рабочие и рабочее движение так и не оправились – был вызван не отсутствием интереса со стороны рабочих, а скорее сочетанием тактики работодателя и слабых сторон закона, которые подорвали работника. организация. Разрушение профсоюзов в частном секторе стало провалом политики, в результате чего рабочие и профсоюзы стали менее подготовленными для борьбы с все более агрессивным набором законных и незаконных практик работодателей. Директивным органам следует принимать во внимание эти уроки и выводы при обсуждении мер по укреплению способности рабочих организовываться и вести переговоры в предстоящие месяцы.

В отчете также представлен статистический анализ, показывающий, что автоматизация и глобализация, которые часто называют причинами упадка профсоюзов, составляют менее одной пятой спада профсоюзов в частном секторе.

«За последние 50 лет работодатели смогли более легко воспользоваться недостатками трудового законодательства, поскольку уничтожение профсоюзов стало нормой», – сказал Райнхарт. «Закон о национальных трудовых отношениях не может предотвратить вмешательство работодателя в попытки работников объединиться.Директивным органам необходимо усилить закон. Закон о защите права на организацию (PRO) ограничит вмешательство работодателей и наложит серьезные штрафы на работодателей, нарушающих закон ».

Авторы статьи обсудят это исследование на мероприятии 17 декабря 2020 года. Зарегистрируйтесь здесь.

Этот отчет является частью проекта Unequal Power , инициативы EPI по восстановлению понимания в законе, политике, экономике и философии того, что равных возможностей на переговорах между работниками и работодателями не существует. Признание этого неотъемлемого неравенства на рабочем месте укрепит свободу, экономическую справедливость, защиту рабочего места и демократию.

Будьте в курсе изменений трудового законодательства

Быть в курсе новых правил и изменений в трудовом законодательстве – непростая задача. На федеральном уровне Министерство труда (DOL) осуществляет исполнение более 180 законов. Добавьте к этому, что у многих государственных и местных органов власти есть свои собственные законы. Кроме того, существуют законы, регулирующие планы медицинского страхования и льготы.

Согласно недавнему опросу, только одно из четырех предприятий уверено в своих знаниях действующего трудового законодательства и нормативных актов на федеральном (23%), штатном (26%) и городском / окружном (29%) уровнях. Хотя не все законы применимы ко всем работодателям, менеджеры по персоналу должны быть знакомы с соответствующими законами. Вот несколько примеров, которые могут повлиять на ваш бизнес в 2020 году.

ПОДРОБНЕЕ: Контрольный список основных задач, связанных с персоналом, Q1

Изменения, которые могут повлиять на ваш бизнес

Еще штаты увеличивают минимальную заработную плату. В настоящее время федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных от налогообложения сотрудников составляет 7,25 доллара в час. Во многих штатах, городах и округах также есть законы о минимальной заработной плате. По состоянию на 1 января минимальная заработная плата увеличилась в 21 штате, за которыми последуют другие штаты. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух заработных плат.

H-2B Окончательное правило . Программа DOL H-2B позволяет работодателям нанимать неиммигрантов на временной, сезонной основе для выполнения определенных несельскохозяйственных работ (программа H-2A аналогична, но для сельскохозяйственных рабочих мест). С 16 декабря 2019 года окончательное правило удалило старое требование, согласно которому работодатели должны публиковать объявления о вакансиях H-2B в местных печатных газетах. Вместо этого DOL теперь публикует эти возможности на своем веб-сайте.

Правила сверхурочной работы FSLA. Сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливом труде и стандартах (FSLA), должны получать сверхурочную оплату, по крайней мере, в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты за 40 часов в рабочую неделю. С 1 января 2020 года минимальная заработная плата освобожденных от налогов сотрудников увеличена до 35 568 долларов США и 107 432 долларов США для сотрудников с высокой оплатой труда.Сотрудники, которые зарабатывают меньше нового порога, имеют право на сверхурочную оплату. За некоторыми исключениями, обычная ставка включает все компенсации за трудоустройство, включая до 10 процентов комиссионных и недискреционных бонусов. Работодатели должны будут проверить регулярную ставку заработной платы своих сотрудников, чтобы определить, необходимы ли корректировки заработной платы или некоторые сотрудники должны быть реклассифицированы как не освобожденные от уплаты налогов.

Изменения в новом законе SECURE. Закон о повышении уровня выхода на пенсию в каждом сообществе или SECURE Act помогает малому бизнесу, предоставляя стимулы для создания пенсионного плана, спонсируемого работодателем.Это новое законодательство содержит ряд изменений и требований к применимым правилам пенсионных планов, включая дизайн планов, администрирование и соблюдение требований.

ПОДРОБНЕЕ: Что нужно знать о ACA

Продление налогового кредита за возможность работы. Доступная до конца 2020 года, налоговая льгота для рабочих мест является стимулом для работодателей, которые нанимают сотрудников из неблагополучных групп, таких как бывшие уголовники, получатели государственной помощи и ветераны.

Налоговая скидка в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни. Правомочные работодатели получают налоговый кредит за предоставление своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Налоговый кредит теперь доступен до 2020 года.

Налог на кадиллак отменен. Налог на дорогостоящее медицинское страхование, известный как налог Cadillac, был отменен в конце 2019 года. Налог Cadillac предполагал повышение налога на 40% стоимости спонсируемых работодателем пособий на здоровье, превышающих установленные пороговые значения.

Окончательное правило OSHA. OSHA опубликовало Окончательное правило, вносящее поправки в правила ведения документации. От соответствующих работодателей требуется только предоставить в электронном виде информацию из формы 300A OSHA (Краткое изложение производственных травм и заболеваний). Последнее правило не меняет требования хранить и поддерживать формы 300, 300A и 301 OSHA в течение пяти лет. Крайний срок для электронного сообщения данных OSHA по форме 300A за 2019 календарный год – 2 марта. Работодатели с 10 или менее сотрудниками и работодатели в определенных отраслях освобождаются от требований OSHA по ведению учета травм и заболеваний и их размещению.

Закон о защите данных. Начиная с 21 марта 2020 года работодатели должны принять более строгие меры защиты данных. В 2019 году вступили в силу более широкие требования к уведомлению об утечке данных.

ПОДРОБНЕЕ: Соответствие требованиям ACA в 2020 году

Взгляд вперед …

Предлагаемое федеральное законодательство. Будьте в курсе последних новостей о следующих законах, которые находятся в разработке на федеральном уровне.Как всегда, важно также проверить действующие государственные законы, применимые к вашему бизнесу.

Закон о защите права на организацию (PRO) . Недавно принятый Палатой представителей США Закон о защите права на организацию или Закон PRO включает положения, которые могут изменить действующее трудовое законодательство. Резервы включают:

• Выборы профсоюзов при тайном голосовании можно было бы легче избежать, подписав разрешительные карточки профсоюзов.
• Отнести рабочих к независимым подрядчикам будет сложнее.
• Расширенное определение «совместного работодателя» потенциально может повлиять на малый бизнес, особенно на франшизу.

Уменьшение страховых взносов по части D Medicare. Каждый год соответствующие работодатели должны предоставить уведомление о засчитываемой или некредитной страховке всем сотрудникам, имеющим право на участие в программе Medicare, которые покрываются планом на лекарства, отпускаемые по рецепту. Центры Medicare и Medicaid ожидают, что в 2020 году страховые взносы по планам рецептурных препаратов Medicare Part D снизятся.

Узнать больше

Имеет ли ваша команда по персоналу опыт работы в сфере трудового права, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований в вашем бизнесе? Не все и не все работодатели имеют доступ к адвокату по трудовым спорам.Как минимум, вашему персоналу важно определить, какие федеральные законы и законы штата о занятости применяются к вашему бизнесу, и понять требования каждого закона.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Эта информация предназначена только для общих справочных целей. Поскольку законы и постановления постоянно меняются, пожалуйста, уточняйте последнюю информацию в соответствующих организациях или государственных учреждениях и проконсультируйтесь со своим юристом по трудоустройству и / или консультантом по льготам относительно ваших обязанностей.Кроме того, ваша компания может быть освобождена от определенных требований и / или подпадать под другие требования в соответствии с законодательством вашего штата.

Propel HR – сертифицированный IRS PEO, который уже более 20 лет является ведущим поставщиком решений для кадровых ресурсов и расчета заработной платы. Стимулируйте партнерские отношения с малыми и средними предприятиями для управления заработной платой, льготами сотрудников, соблюдением нормативных требований и рисками, а также другими функциями управления персоналом таким образом, чтобы максимально повысить эффективность и снизить затраты.

Chipotle оштрафован на 1 доллар.4 миллиона в огромном деле о детском труде

Столкнувшись с растущей нехваткой рабочей силы и высокой текучестью кадров, сети ресторанов заслужили похвалу за предложение стимулов для работников оставаться на работе подольше – плату за обучение, бонусы и даже четырехдневную рабочую неделю.

Но нехватка рабочих, похоже, имела и более мрачный эффект: постоянная барабанная дробь нарушений трудового законодательства со стороны операторов, которые срезали углы, чтобы сохранить свои рестораны полностью укомплектованными.

В последнем примере Chipotle Mexican Grill был оштрафован почти на 1 доллар.Генеральная прокуратура штата Массачусетс сообщила, что в понедельник 4 миллиона человек из-за обвинений в регулярном нарушении законов штата Массачусетс о детском труде, при этом, по оценкам властей, с 2015 по 2019 год было нарушено более 13000 нарушений.

Власти изучили записи шести торговых точек Chipotle по всему штату и обнаружили, что сеть регулярно разрешает десяткам 16- и 17-летних сотрудников работать более девяти часов в день и более 48 часов в неделю, в нарушение закон штата, согласно Генеральному прокурору Массачусетса. Затем власти использовали эти выводы, чтобы оценить, что Chipotle нарушила законы о детском труде 13 253 раза в 50 населенных пунктах штата.

Chipotle – не единственный нарушитель. Законы о детском труде значительно различаются от штата к штату, что затрудняет отслеживание всех различий национальным сетям розничной торговли и гостеприимства. А при уровне безработицы в 3,5 процента, самом низком уровне за последние десятилетия, сети по всей территории Соединенных Штатов изо всех сил пытаются нанять низкооплачиваемых рабочих, оказывая давление на операторов ресторанов, чтобы они нарушали правила, по мнению юристов по трудоустройству и экспертов ресторанной индустрии.

«Недоукомплектованность персоналом – серьезная проблема, – сказал Джонатан Мейз, исполнительный редактор журнала Restaurant Business Magazine. «У вас есть компании, которые стараются заполнить часы и удержать сотрудников, и это может привести к нарушениям».

В августе Qdoba, еще одна сеть магазинов быстрого обслуживания в Мексике, была оштрафована генеральным прокурором Массачусетса почти на полмиллиона долларов за более чем 1000 нарушений законов о детском труде. А на прошлой неделе федеральное правительство оштрафовало оператора Wendy’s с ресторанами в девяти штатах за разрешение несовершеннолетним работать в нерабочее время.В последние годы оператору McDonald’s в Мичигане и франчайзи Burger King в Массачусетсе также приходилось платить штрафы за нарушение правил использования детского труда.

Тем не менее, корпус Chipotle поражал своим размахом. Генеральная прокуратура заявила, что это было крупнейшее дело о детском труде в истории штата. По словам Патриции Смит, старшего юрисконсульта Национального проекта закона о занятости и бывшего солиситора Министерства труда США, само количество предполагаемых нарушений было необычным.

«Это закономерность», – сказала она. “Это не случайный промах”.

В дополнение к нарушениям в отношении детского труда, компания Chipotle была процитирована за нарушение правил ухода за больными и несвоевременную выплату заработной платы, заявили власти. В рамках соглашения Chipotle заплатит 500 000 долларов США на обучение молодых работников и профинансирует программы обучения и надзора по вопросам детского труда, в результате чего общая стоимость составит около 2 миллионов долларов.

Соглашаясь на мировое соглашение, Chipotle не признала тысячи нарушений.Главный специалист сети по корпоративной репутации Лори Шалов в заявлении во вторник заявила, что Chipotle «стремится к тому, чтобы наши рестораны полностью соответствовали всем законам и постановлениям».

«Мы считаем, что нанимая работников в возрасте от 16 лет, мы можем дать более молодым сотрудникам ценный опыт и создать привлекательную рабочую среду», – сказала г-жа Шалов.

На протяжении многих лет компания Chipotle известна своей мантрой «целостная пища» и политикой оплачиваемых отпусков по болезни.Однако, как и многие другие рестораны, компания испытывала трудности с оборотом. Стремясь продлить срок службы сотрудников в сети, Chipotle в октябре пообещала покрыть авансом расходы на обучение по определенным специальностям в сфере бизнеса и технологий для сотрудников, проработавших в компании не менее 120 дней.

Компания Chipotle также подверглась критике за то, как она обращается с сотрудниками. В сентябре город Нью-Йорк подал на сеть в суд в соответствии с Законом о справедливой рабочей неделе, утверждая, что сотрудники были вынуждены работать по непредсказуемому графику.Расследование в Массачусетсе началось после того, как один из родителей пожаловался на то, что ребенок работал после полуночи в одном из ресторанов Chipotle в Беверли, штат Массачусетс.

Генеральный прокурор Массачусетса Маура Хили отметила в пресс-релизе, что Chipotle нанимает тысячи молодых людей по всей стране.

«Он обязан обеспечить безопасность несовершеннолетних при работе в его ресторанах», – заявила она в понедельник. «Мы надеемся, что эти цитаты станут сигналом для других сетей быстрого питания и ресторанов, что они не могут нарушать наши законы о детском труде и подвергать риску молодых людей.”

Жесткий рынок труда привел к нехватке кадров в различных отраслях, включая сельское хозяйство и строительство. Несколько факторов, характерных для ресторанной индустрии, сделали проблему особенно острой для сетей быстрого питания: число подростков в составе рабочей силы неуклонно сокращалось, а инвестиции Уолл-стрит привели к перенасыщению открытий ресторанов, перенасыщая рынок.

Тем не менее, нынешняя нехватка рабочих – не первый случай, когда операторы ресторанов нарушают трудовые правила.

«В хорошие или плохие времена всегда легче получить немного больше за счет сотрудников», – сказал Брайан Хеллер, юрист по трудовым отношениям из Нью-Йорка. «Когда у вас есть бизнес, в котором сотрудники выполняют низкоуровневую работу, можно легко игнорировать законы, которые существуют для защиты людей».

Бесплатная печать плакатов с федеральным и государственным законодательством о труде в формате PDF

Некоторые законодательные и нормативные акты, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления о применимых законах о труде размещались на рабочем месте. Отказ разместить уведомления может привести к серьезным штрафам и возможным штрафам.
Workplaceposters.org предоставляет бесплатные электронные копии всех обязательных плакатов, которые можно распечатать в удобное для вас время.

Где я могу бесплатно скачать рабочие плакаты?

Государственные и федеральные агентства предоставляют плакаты с обязательными законами о труде для бесплатного скачивания на своих веб-сайтах, однако на этих государственных веб-сайтах часто сложно ориентироваться и они довольно запутаны. Итак, мы собрали все правительственные источники бесплатных плакатов по трудовому праву в один организованный и доступный ресурс и предоставили прямые ссылки для загрузки и печати плакатов, которые вам нужны.

Плакаты с законом о свободном труде против профессиональных сотрудников

ПРОФИ	МИНУСЫ
Ну, они бесплатны, а это очень важно. Если у вас небольшой бюджет, то возможность бесплатно скачать и распечатать плакаты с законами о труде имеет большое значение. Для максимального удобства мы сделали каждый плакат на рабочем месте доступным в виде одного файла PDF, который можно бесплатно скачать прямо с нашего сайта, чтобы вы могли вообще избежать хлопот, связанных с государственными веб-сайтами.	Мы должны быть честными, у бесплатных печатных плакатов с законом о труде могут быть некоторые недостатки. К сожалению, государственные сайты не всегда надежны. Неработающие ссылки и устаревшая информация не редкость. Более того, если вы решите напечатать плакаты с законами о труде из этих бесплатных правительственных источников, вам также необходимо будет регулярно проверять обновления и новые требования, поскольку изменения трудового законодательства неизбежны.
Вместо того, чтобы печатать несколько страниц, купите универсальные плакаты с профессиональными законами о труде, которые содержат федеральные законы и законы штата и защищают работодателей от наложения штрафов и возможных конфликтов на рабочем месте, таких как споры о заработной плате и рабочих часах, притеснения или дискриминация.

Какие рабочие плакаты необходимы для моего бизнеса

Для вашего удобства на этой странице собраны все обязательные, отраслевые и рекомендуемые плакаты. Скачанные плакаты с законами о труде соответствуют юридическим обязательствам работодателя. Имейте в виду, что если вы решите печатать плакаты самостоятельно, законы о труде со временем будут часто меняться, и вам следует регулярно проверять наличие самых последних версий и новых требований.
Хотя DOL предоставляет бесплатные электронные копии, WorkplacePosters.org предлагает все обязательные бесплатные плакаты с законом о труде на федеральном уровне и уровне штата в более организованном и удобном виде для бесплатной печати или загрузки.

Какое наказание взимается за неоказание плакатов, посвященных Закону о труде?

Максимальный штраф за нарушение требований Управления по охране труда и здоровья (OSHA) составляет 12 675 долларов.
Требования к государственной отправке также могут повлечь за собой штрафные санкции. Например, за отсутствие плаката Cal / OSHA по безопасности и охране здоровья взимается штраф в размере 7000 долларов.

Обязаны ли работодатели размещать плакаты на ВСЕХ объектах, где у них есть сотрудники?

Если ваши сотрудники подпадают под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении минимальной заработной платы, информация, объясняющая Закон, должна быть размещена во всех местах вашего бизнеса, где сотрудники могут легко получить доступ к уведомлению и прочитать его.

Сотрудники , если вы считаете, что на вашей работе нет нужного плаката, обратитесь в отдел заработной платы и времени работы Министерства труда штата Айдахо. Мы будем рады связаться с вашим работодателем, проинформировать его о законодательстве и убедиться, что он соблюдается всеми федеральными законами и законами штата, а также разместить необходимые плакаты.

Есть ли универсальный магазин, где можно получить все необходимые плакаты с рабочими местами?

Не от правительства. Чтобы получить их самостоятельно, работодатель должен связаться с множеством различных федеральных агентств и агентств штата, в зависимости от штата. Вы также должны знать, какие конкретные плакаты запросить для вашей компании.

Скачать плакаты по трудовому праву

Государство	Агентство	Требуемые плакаты
Алабама	Министерство труда Алабамы	3 + Федеральный
Аляска	Министерство труда и развития рабочей силы	4
Аризона	Промышленная комиссия	7 плакатов
Арканзас	Министерство труда	2 плаката
Калифорния	Департамент производственных отношений	9 плакатов
Колорадо	Министерство труда и занятости	7 плакатов
Коннектикут	Министерство труда	7 плакатов
Делавэр	Министерство труда	2 плаката
Округ Колумбия	Управление по правам человека	3
Флорида	Департамент экономических возможностей	2
Джорджия	Министерство труда	7 плакатов
Гавайи	Министерство труда и производственных отношений	6 плакатов
Айдахо	Министерство труда	2 плаката
Иллинойс	Министерство труда	3 плаката
Индиана	Департамент развития персонала	8 плакатов
Айова	Департамент развития персонала	3 плаката
Канзас	Министерство труда	2 плаката
Кентукки	Кабинет труда	11 плакатов
Луизиана	Управление людских ресурсов	11 плакатов
Мэн	Министерство труда	6 плакатов
Мэриленд	Министерство труда, лицензирования и регулирования	6 плакатов
Массачусетс	Министерство труда и развития рабочей силы	5 плакатов
Мичиган	Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования	2 плаката
Миннесота	Министерство труда и промышленности	12 плакатов
Миссисипи	Министерство занятости	4 плаката
Миссури	Министерство труда и производственных отношений	8 плакатов
Монтана	Министерство труда и промышленности	5 плакатов
Небраска	Министерство труда	6 плакатов
Невада	Департамент бизнеса и промышленности	7 плакатов
Нью-Гэмпшир	Министерство труда	6 плакатов
Нью-Джерси	Министерство труда и развития рабочей силы	10 плакатов
Нью-Мексико	Департамент кадровых ресурсов	4 плаката
Нью-Йорк	Министерство труда	5 плакатов
Северная Каролина	Министерство труда	6 плакатов
Северная Дакота	Министерство труда и прав человека	2 плаката
Огайо	Министерство торговли	1 плакат
Оклахома	Комиссия по безопасности занятости Оклахомы	1 плакат
Орегон	Бюро труда и промышленности	4 плаката
Пенсильвания	Министерство труда и промышленности	8 плакатов
Род-Айленд	Министерство труда и обучения	6 плакатов
Южная Каролина	Министерство труда, лицензирования и регулирования	2 плаката
Южная Дакота	Министерство труда и регулирования	3 плаката
Теннесси	Министерство труда и развития рабочей силы	9 плакатов
Техас	Комиссия по персоналу	2 плаката
Юта	Комиссия по труду	3 плаката
Вермонт	Министерство труда	6 плакатов
Вирджиния	Комиссия по занятости	4 плаката
Вашингтон	Министерство труда и промышленности	3 плаката
Западная Вирджиния	Разделение труда	1 плакат
Висконсин	Департамент развития персонала	1 плакат
Вайоминг	Департамент кадровых служб	1 плакат

.