Дежурный по режиму в социальном учреждении: Дежурный по режиму в социальном учреждении профстандарт

Содержание

23200000 19906 Электросварщики ручной сварки список 2

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

13 апреля 2015 13:43

В практике применения законодательства по досрочному пенсионному обеспечению возникает немало трудностей, обусловленных имеющимися несоответствиями в списках, разнообразием наименований профессий и должностей, а также большим количеством содержащихся на них производств. Сложности вызывает и то обстоятельство, что на недостаточно высоком уровне находится работа по организации льготного пенсионного обеспечения на некоторых предприятиях и в организациях.

К сожалению, до сих пор руководители и кадровые работники многих предприятий, с досадным легкомыслием относятся к ведению трудовых книжек. Своей безграмотностью при заполнении трудовых книжек они лишают рабочих права на досрочную пенсию, закладывают основу для возникновения конфликта.

Не редки случаи внесения предприятиями в штатные расписания произвольных наименований и должностей которые не соответствуют характеру выполняемых работ и Спискам льготных профессий в соответствии с которыми определяется право застрахованного лица на назначение досрочной трудовой пенсии.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», наименования профессий в них должны вносится в соответствии с ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник), а наименования должностей – с Единой номенклатурой должностей служащих. Списки льготных должностей и профессий также составлены в строгом соответствии с этими документами. Поэтому, основанием для представления пенсионной льготы является работа в конкретной профессии (должности) прямо предусмотренной Списками № 1, 2 производств, работ, профессий и должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Разделом XXXIII «Общие профессии» Списка от 26.01.1991г. № 1 поименованы электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Кроме того, обязательным условием для назначения досрочной трудовой пенсии по старости являются периоды работы, выполняемые постоянно в течении полного рабочего дня.

В вязи с этим, при определении права на назначение досрочной трудовой пенсии застрахованных лиц, имеющих периоды работы в должности электрогазосварщика (газоэлектросварщика)

является подтверждение полной занятости и уточнение вида производимой сварки.

При решении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии этой категории рабочих зачастую возникают затруднения в подтверждении вида сварки, что связано с указанием в трудовых книжках наименования профессии — электрогазосварщик без уточнения вида выполняемой работы. Для назначения досрочной пенсии необходима уточняющая справка предприятия установленного образца, подтверждающая постоянную занятость в качестве электрогазосварщика на резке и ручной сварке, на полуавтоматических или на автоматических машинах. При этом электрогазосварщикам, работающим на автоматических машинах, пенсия по Списку № 2 назначается при условии, если они постоянно заняты на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке или на полуавтоматических машинах, досрочная пенсия назначается без каких-либо дополнительных условий. Для них достаточно выполнения работ, предусмотренных для этой профессии в ЕТКС (выпуск 2). Здесь следует заметить, что в тарифно-квалификационных характеристиках на профессию «Электрогазосварщик» предусмотрены как сварочные работы и резка, так и наплавка. Работы по наплавке не лишают рабочего права на досрочное пенсионное обеспечение.

Полуавтоматическая или автоматическая сварка в среде аргона или другого инертного газа права на пенсию по Списку № 2 не дает. Сварщикам на контактной (прессовой) сварке пенсия по старости назначается на общих основаниях.

В уточняющей справке должны быть указаны те документы, на основании которых она выдана (приказы, личные карточки, лицевые счета по начислению заработной платы, книги учета основных средств и др.

). В случае отсутствия на предприятии необходимых документов, подтверждающих характер работы, досрочная трудовая пенсия не может быть назначена, т.к. других норм установления права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости пенсионным законодательством не предусмотрено.

Отделения Пенсионного фонда РФ

по Кабардино-Балкарской республике

обеспечение рабочих, выполняющих указанные работы, в случае
несоответствия записей в трудовых книжках наименованию
“Электрогазосварщик”, см. информационное письмо Минтруда РФ
N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000.
23200000-19756 Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной
сварке, на полуавтоматических машинах, а также
на автоматических машинах с применением флюсов,
содержащих вредные вещества не ниже 3 класса
опасности
23200000-19804 Электромонтажники по кабельным сетям, постоянно

занятые на работах по спайке освинцованных
кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и
полихлорвиниловыми оболочками
(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.

08.1991 N 591)
23200000-19859 Электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных
линий, постоянно занятые на работах по спайке
освинцованных кабелей и кабелей с
полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками
23200000-19905 Электросварщики на автоматических и
полуавтоматических машинах, занятые сваркой в
среде углекислого газа, на работах с
применением флюсов, содержащих вредные вещества
не ниже 3 класса опасности, а также на
полуавтоматических машинах
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)
23200000-19906 Электросварщики ручной сварки
23200000-23395 Мастера и старшие мастера производственного
обучения, занятые обучением на подземных

работах в угольной и горнорудной
промышленности, на горячих участках работ
металлургического производства, в химической
промышленности и находящиеся 50 процентов
рабочего времени и более под землей и в
производственных цехах
23200000-23187 Мастера и старшие мастера, занятые на
внутренней очистке резервуаров, баков и цистерн
23600000 XXXIV.

АТОМНЫЕ ЭНЕРГЕТИКА И ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
23601000 1. Производство стабильных изотопов методами
физического и химического разделения
23601000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно
занятые на работах по разделению элементов в
магнитных полях большой интенсивности или
высокого напряжения
23602000 2. Производство фильтров для газодиффузионного
разделения урана
23602000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

занятые в технологическом процессе и на ремонте
технологического оборудования
23603000 3. Работы на промышленных атомных реакторах,
атомных электростанциях и атомных станциях
теплоснабжения
23603000-1754а Рабочие, руководители и специалисты, постоянно
занятые в цехах и на участках гидросооружений
по подготовке и очистке технологической воды от
солей с наведенной радиоактивностью для
реакторов
23603000-1754б Рабочие, руководители и специалисты, постоянно
занятые на работах по очистке технологической

Страницы: 1 … 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86

Полезные документыДействующая редакция | На главную

Последние записи

Страницы

Метки

Только самые полезные и актуальные документы. “Помощник кадровика” 2006-2012. Страницы (RSS).

Как получить права, тренировка знаний по ПДД 2014 онлайн, экзаменационные билеты и ответы на экзамен. | Все бестселлеры, список лучшей литературы скачать книги онлайн в электронной библиотеке для смартфона, планшета, электронной книги на Android и iPhone, iPad.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

питания местного производства и личных

23200000 XXXIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

23200000-10176 Аппаратчики гашения извести

23200000-11159 Бакелитчики (пропитчики), занятые на пропитке

деталей и изделий составами, содержащими

вредные вещества не ниже 3 класса опасности

23200000-11342 Вальцовщики резиновой смеси, занятые на

изготовлении и ремонте мягких баков и на

23200000-11614 Газогенераторщики, занятые на ацетиленовых

23200000-11640 Гасильщики извести

23200000-11646 Генераторщики ацетиленовых установок

23200000-12172 Заливщики компаундами, работающие с применением

вредных веществ не ниже 3 класса опасности

23200000-12554 Инструкторы производственного обучения рабочих

массовых профессий, занятые обучением на

подземных работах в угольной и горнорудной

промышленности, на горячих участках работ

металлургического производства, в химической

промышленности и находящиеся 50 процентов

рабочего времени и более под землей и в

23200000-13162 Кочегары технологических печей, занятые в

производствах, где основные рабочие пользуются

23200000-13351 Лакировщики электроизоляционных изделий и

материалов, занятые на работах с лаками,

содержащими вредные вещества не ниже 3 класса

23200000-13399 Литейщики пластмасс

23200000-13450 Маляры, занятые на работах с применением

вредных веществ не ниже 3 класса опасности

23200000-13775 Машинисты компрессорных установок при работе с

вредными веществами не ниже 3 класса опасности

23200000-13786 Машинисты (кочегары) котельной (на угле и

сланце), в том числе занятые на удалении золы

23200000-14257 Машинисты технологических компрессоров, занятые

на обслуживании газовых компрессоров (кроме

23200000-14341 Машинисты холодильных установок, обслуживающие

23200000-15008 Намазчики деталей, занятые на изготовлении

мягких баков и на шиноремонтных предприятиях

23200000-15167 Обжигальщики извести

23200000-15418 Огранщики алмазов в бриллианты

23200000-15634 Операторы конвейерных печей, занятые на обжиге

23200000-16137 Операторы установок пескоструйной очистки

23200000-16460 Паяльщики по винипласту

23200000-16987 Прессовщики — вулканизаторщики

23200000-17008 Прессовщики изделий из пластмасс

23200000-17434 Пропитчики пиломатериалов и изделий из

древесины, занятые на работах с применением

вредных веществ не ниже 3 класса опасности

23200000-1753а Рабочие, непосредственно занятые приготовлением

и нанесением на ракеты и космические объекты

теплоизоляционных покрытий (на изготовлении

смесей, пропитке, формовке и прессовке изделий)

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 01.01.2001 N 591)

23200000-1754а Работники, постоянно занятые на ходовых

испытаниях бронетанковой техники в дорожных

23200000-1753б Рабочие, постоянно занятые механической

обработкой изделий из асбоцемента и асбоселита

23200000-1753в Рабочие и мастера, непосредственно занятые в

производстве керамической деколи с материалами,

23200000-1753г Рабочие и специалисты, постоянно занятые на

работах с источниками УКВ-, УВЧ-,

СВЧ- излучений, выполнение которых требует

обязательного применения средств индивидуальной

защиты от этих излучений

23200000-1753д Рабочие, мастера и старшие мастера участков,

занятые в производстве кремнийорганических

23200000-1753е Рабочие, постоянно занятые механической

обработкой изделий из стекловолокна и

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 01.01.2001 N 591)

По вопросу, касающемуся льготного пенсионного обеспечения

работников, непосредственно выполняющих работы с микроорганизмами

1 — 2 групп опасности, см. письмо Минтруда РФ от 01.01.2001

23200000-1754б Работники, непосредственно выполняющие работы с

микроорганизмами 1 — 2 групп опасности

23200000-18003 Ремонтировщики резиновых изделий, занятые на

23200000-18183 Сборщики — клепальщики (клепальщики)

23200000-18422 Склейщики — окрасчики целлулоидных очковых

23200000-18447 Слесари аварийно — восстановительных работ и

мастера, постоянно занятые на подземных

23200000-18598 Сливщики — разливщики, занятые на сливе и

разливе вредных веществ не ниже 3 класса

23200000-19611 Шероховщики, занятые на восстановлении и

ремонте шин на шиноремонтных предприятиях

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 01.01.2001 N 591)

По вопросу, касающемуся права на льготное пенсионное

обеспечение рабочих, выполняющих указанные работы, в случае

несоответствия записей в трудовых книжках наименованию

“Электрогазосварщик”, см. информационное письмо Минтруда РФ

N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 01. 01.2001.

23200000-19756 Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной

сварке, на полуавтоматических машинах, а также

на автоматических машинах с применением флюсов,

содержащих вредные вещества не ниже 3 класса

23200000-19804 Электромонтажники по кабельным сетям, постоянно

занятые на работах по спайке освинцованных

кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 01.01.2001 N 591)

23200000-19859 Электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных

линий, постоянно занятые на работах по спайке

освинцованных кабелей и кабелей с

полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками

23200000-19905 Электросварщики на автоматических и

полуавтоматических машинах, занятые сваркой в

среде углекислого газа, на работах с

применением флюсов, содержащих вредные вещества

не ниже 3 класса опасности, а также на

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 01. 01.2001 N 591)

23200000-19906 Электросварщики ручной сварки

23200000-23395 Мастера и старшие мастера производственного

обучения, занятые обучением на подземных

работах в угольной и горнорудной

промышленности, на горячих участках работ

металлургического производства, в химической

промышленности и находящиеся 50 процентов

рабочего времени и более под землей и в

23200000-23187 Мастера и старшие мастера, занятые на

внутренней очистке резервуаров, баков и цистерн

23600000 XXXIV. АТОМНЫЕ ЭНЕРГЕТИКА И ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

23601000 1. Производство стабильных изотопов методами

физического и химического разделения

23601000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

занятые на работах по разделению элементов в

магнитных полях большой интенсивности или

23602000 2. Производство фильтров для газодиффузионного

23602000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

занятые в технологическом процессе и на ремонте

23603000 3. Работы на промышленных атомных реакторах,

23603000-1754а Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

занятые в цехах и на участках гидросооружений

по подготовке и очистке технологической воды от

солей с наведенной радиоактивностью для

23603000-1754б Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

занятые на работах по очистке технологической

воды от солей с наведенной радиоактивностью и

радиоактивных осколков, а также на ремонте

технологического оборудования очистных

23603000-1754б радиоактивными веществами

23603000-1754в Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

работающие с материалами, загрязненными

радиоактивными веществами, при изготовлении или

ремонте оснастки и приспособлений

23603000-1754г Рабочие и специалисты, постоянно занятые

отбором, подготовкой проб технологических сред

в условиях радиационной вредности

23604000 4. Работа в подземных условиях Горнохимического

23604000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, не

предусмотренные разделом XXIV Списка N 1,

постоянно занятые на работах в подземных

23605000 5. Производство изделий из гидрида лития

23605000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

и непосредственно занятые на изготовлении

изделий из гидрида лития и на ремонте

технологического оборудования в

23606000 6. Работы на складах и в хранилищах готовых

специзделий, включающих в себя узлы и детали,

содержащие радиоактивные вещества

23606000-17541 Рабочие, руководители и специалисты, постоянно

работающие в условиях радиационной вредности на

погрузке, разгрузке и хранении специзделий

23607000 7. Транспортировка радиоактивных веществ,

источников ионизирующих излучений и

специзделий, содержащих радиоактивные вещества

23607000-1754а Рабочие и специалисты, постоянно занятые на

межцеховой и межзаводской транспортировке

радиоактивных веществ, источников ионизирующих

излучений и специзделий, содержащих

23607000-1754б Рабочие и специалисты, занятые наладкой

установок с заменой закрытых радиоактивных

источников за фактически отработанное время

23608000 8. Работы в условиях радиационной и бериллиевой

23608000-17541 Специалисты и руководители заводов с бесцеховой

структурой, производств, цехов, шахт, рудников,

карьеров, рудоуправлений на правах шахт,

контрольно-приемочной инспекции и военной

приемки, занятые неполный рабочий день в

подземных условиях и в условиях

23608000-17541 радиационной или бериллиевой вредности в

производствах, предусмотренных разделом XXIV

Дежурный по режиму специального учебно – воспитательного учреждения для детей с девиантным поведением ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 11.11.92 N 33 (ред. от 20.04.93) “О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО

действует Редакция от 20.04.1993 Подробная информация

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 11.11.92 N 33 (ред. от 20.04.93) “О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
Вид документа	постановление
Принявший орган	минтруд рф
Номер документа	33
Дата принятия	01. 01.1970
Дата редакции	20.04.1993
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	действует
Публикация	В данном виде документ опубликован не был
Навигатор	Примечания

Дежурный по режиму специального учебно – воспитательного учреждения для детей с девиантным поведением

8 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет постоянное наблюдение за поведением воспитанников на территории учреждения и за его пределами, предупреждает нарушения дисциплины и порядка, контролирует соблюдение распорядка дня и выполнение воспитанниками правил поведения. Выполняет свои обязанности в соответствии с задачами и требованиями режима содержания воспитанников, не допуская противоправных действий по отношению к ним. Выявляет воспитанников, склонных к побегам и нарушениям дисциплины, предотвращает с их стороны проступки. Во время дежурства на вахте проверяет все транспортные средства и предметы, провозимые через вахту. Ведет запись убытия и прибытия автомототранспорта. При возникновении беспорядков или недисциплинированности отдельных воспитанников действует согласно указаниям заместителя директора учреждения по режиму или администрации. Участвует в розыске воспитанников, самовольно ушедших из учреждения.

Отвечает за соблюдение воспитанниками, находящимися в дисциплинарной комнате и карантинном помещении, распорядка дня и правил поведения. В целях выявления и изъятия у воспитанников недозволенных и запрещенных предметов, вещей и продуктов питания дежурный по режиму имеет право производить личный досмотр воспитанников, а также бытовых, игровых и других помещений с составлением акта о результатах досмотра.

Должен знать: нормативные документы по вопросам работы специального учебно – воспитательного учреждения, педагогику, педагогическую и возрастную психологию, санитарные правила устройства оборудования, содержания и режима специального учебно – воспитательного учреждения, правила и нормы по охране труда и противопожарной безопасности, основы трудового законодательства, требования по охране прав несовершеннолетних.

Требования к квалификации.

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Автономное стационарное учреждение социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов» филиал Алнашский дом-интернат для престарелых и инвалидов.

Дежурная смена с круглосуточным пребыванием.
Административный персонал по будням 08.00-17.00, обед 12.00-13.00.
Посещение гостей ежедневно 8:00- 20:00.

Постановлением Совета Министров Удмуртской Республики от 22.11.1993 г. № 503 с 01.01.1994 г. в с. Алнаши был открыт «Дом-интернат для ветеранов». Согласно уставу Алнашского дома-интерната для ветеранов он являлся государственным стационарным учреждением медико-социального обслуживания и выполнял следующие функции: осуществление социальной защиты проживающих, осуществление мероприятий по медико-социальной реабилитации инвалидов, уход и надзор за проживающими, оказание им медицинской помощи и лечения, организация досуга и другие.

В 1994 г. в доме-интернате было 30 койко-мест. На тот период в доме-интернате не имелось собственной кухни и столовой.

В интернат принимались женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

В связи с вводом нового корпуса по распоряжению Правительства Удмуртской Республики от 15.12.1995 № 432-р с 01.10.1995 было установлено плановое количество 60 койко-мест.

В административном корпусе расположены: административно-управленческий аппарат, пищеблок, хозблок.

В 1997 г. при доме-интернате был создан совет опекунов и попечителей. Создание попечительского совета позволило осуществлять оказание услуг по функциям опекуна и попечителя нуждающимся проживающим.

Приказом Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики от 12.04.2001 г. № 39 с 01.05.2001 г. в доме-интернате было открыто отделение милосердия на 25 мест без увеличения планового количества койко-мест. Отделение является структурным подразделением дома-интерната, организовано для обслуживания престарелых и инвалидов, относящихся к категории маломобильных.

На основании приказа министра социальной защиты населения Удмуртской Республики от 19.06.2002 № 64 с 01.11.1999 государственное стационарное учреждение медико-социального обслуживания Министерства социальной защиты населения УР «Алнашский дом-интернат для ветеранов» был переименован в государственное стационарное учреждение социального обслуживания Министерства социальной защиты населения УР «Алнашский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Приказом Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики от 25.07.2005г. №62 переименован в государственное стационарное учреждение социальной защиты населения Удмуртской Республики «Алнашский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Приказом министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики от 29.06.2011г. №216 был вновь переименован в бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Удмуртской Республики «Алнашский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Основной критерий, по которому пожилые, направляются в интернат – необходимость в специальном уходе.

Руководство Алнашским домом-интернатом для престарелых и инвалидов более 17 лет осуществляет Николаев Михаил Сергеевич.

Сотрудники дома-интерната стараются облагородить и преобразить каждый уголок территории: все весну и лето интернат утопает в зелени и цветах. На территории дома-интерната имеется зона отдыха, в которой сооружены беседки, качели, искусственный прудик с фонтаном и рыбками.

Комнаты предназначены для проживания по 2 человека.

Имеется комната отдыха, ванная, баня (сауна), мебель, бытовая техника.

Важным преимуществом является расположение рядом с лесом и близость районной больницы.

Медицинский персонал возглавляет заведующая отделением врач-терапевт Бабкина Людмила Никитична.

Персонал квалифицированный. При необходимости оказывается первая медицинская помощь, проводится лечение хронических заболеваний. Ежеквартально проводится диспансерный осмотр всех проживающих. Один раз в год проводится углубленный медосмотр.

Кроме заботы о физическом состоянии, питании и условиях проживания, администрация дома-интерната также заботится об организации досуга проживающих. В свободное время проживающие играют в шахматы, шашки, домино. В комнате отдыха имеется телевизор. Имеются также тренажеры: беговая дорожка, велотренажер.

Также организуются выездные мероприятия: экскурсии по Удмуртии и Татарстану (цирк, зоопарк, дельфинарий, музеи), поездки на природу. Особенно популярны пикники на берегу р. Камы.

Часто в доме-интернате проводятся мероприятия с участием творческих коллективов республики, района и волонтеров. Два раза в год приезжают студенты Медицинской академии г.Ижевска с профессором Максимовым Николаем Ивановичем. Собирают врачебный анамнез, проводят беседы, концерты с проживающими.

Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарном учреждении производится за плату на основании письменного договора.

Социальные услуги предоставляются их получателям за плату или частичную плату, за исключением получателей социальных услуг, указанных в ч.1 и 3 ст.31 Федерального закона от 28.12.2013г. №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».
Размер ежемесячной платы за предоставление социальных услуг рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги согласно Приказу Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики от 15.12.2014г. №226., но не может превышать семьдесят пять процентов среднедушевого дохода получателя социальных услуг.
Плата за предоставление социальных услуг производится в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг.

Территория дома-интерната огорожена. Проживающие не ограничены в передвижении по пропускам, часто выходят в село за покупками или просто на прогулку. Посещения родственниками приветствуется.

В целом в доме-интернате царит дружелюбная, семейная атмосфера.

Направления деятельности :

Предметом деятельности Алнашского дома-интерната является предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, полностью или частично утратившим способность или возможность осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности, в объемах, определенных перечнем социальных услуг, утверждаемым Учредителем Алнашского дома-интерната в соответствии с Перечнем социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Удмуртской Республике.

Цели:

оказание разносторонней социально-бытовой помощи гражданам пожилого возраста и инвалидам;
создание для граждан пожилого возраста и инвалидов наиболее адекватных их возрасту и состоянию здоровья условий жизнедеятельности;
проведение реабилитационных мероприятий медицинского, социального и лечебно-трудового характера
обеспечение питания, ухода и медицинской помощи;
организация отдыха и досуга.

Городская поликлиника №4

Уважаемые пациенты!

Уважаемые пациенты!

С 17.05.2021 г. в кабинете №109 можно получить без предварительной записи:

Справку об отсутствии инфекционных заболеваний, в т.ч. COVID-19
Выписку из амбулаторной карты
Результаты анализов

Также производится запись на анализы для химиотерапии и госпитализации.

Время работы: 8.00 – 15.45

Уважаемые пациенты!

В мае будет работать выездной пункт вакцинации против COVID-19 на базе Детской городской поликлиники №19

Приглашаем на вакцинацию против COVID-19

взрослых старше 18 лет

(проводится бесплатно)

Дата	Адрес	Время
12.05.2021	Гордеевская, 40	13:00-16:00
19.05.2021	Гордеевская, 40 Есенина,46	13:00-16:00
26.05.2021	Гордеевская, 40 Есенина,46	13:00-16:00

При себе иметь паспорт, СНИЛС и медицинский полис.

Во исполнение программы модернизации первичного звена здравоохранения Нижегородской области национального проекта «Здравоохранение» сообщаем о проведении в 2021 году капитального ремонта ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 4 Канавинского района г.Н.Новгорода».
Приносим извинения за причиненные неудобства.

Ответы на часто задаваемые вопросы по новой коронавирусной инфекции

Вакцинация от Covid-19. Ответы на часто задаваемые вопросы

Открыта запись на вакцинацию от COVID-19

Запись осуществляется:

Минздрав начал опрос граждан по приоритетам программы модернизации первичного звена

Минздрав России организовал на портале Госуслуг опрос граждан с целью определения приоритетов программы модернизации первичного звена.

Принять участие в опросе может любой гражданин Российской Федерации старше 14 лет.

Для этого необходима только подтвержденная учетная запись ЕСИА. Отметим, что несмотря на это, опрос проводится анонимно.

Место жительства пользователя определяется автоматически по указанным им данным на портале Госуслуг, на основании этих данных результаты опроса привязываются к конкретному органу местного самоуправления.

В опросе гражданам предлагается ответить на вопросы, охватывающие основные проблемные точки: доступность медицинской помощи, наличие необходимого медицинского оборудования, укомплектованность и квалификация медицинских работников.

Пройти опрос можно по ссылке

В соответствии с Указом губернатора Нижегородской области №171 от 07.10.2020 г.
гражданам в возрасте 65 лет и старше рекомендуется соблюдать режим самоизоляции.
При ухудшении самочувствия необходимо вызвать врача на дом.

Информационная справка “Всемирный день безопасности пациентов”

“Всемирный день безопасности пациентов”

03.09.2020 поступила вакцина от гриппа в Нижегородскую область.

Ориентировочный срок начала вакцинации с 05.09.2020. Запись на вакцинацию осуществляется через портал пациента, по телефону Call-центра 260-14-14 и при личном обращениии в регистратуру.

График проведения вакцинации:

понедельник-пятница – с 08:00 до 19:00
суббота- с 09:00 до 18:00
воскресение- с 09:00 до 16:00

Уважаемые пациенты!

Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин подписал распоряжение о возобновлении с приостановленных ранее из-за распространения коронавирусной инфекции профилактических осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Однако на данном этапе исключение составят граждане в возрасте 65 лет и старше, а также лица из группы риска, имеющие хронические заболевания бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем. Они смогут пройти диспансеризацию только после полного снятия ограничений и устранения рисков распространения COVID-19.

Предварительная запись для прохождения диспансеризации и профосмотров возможна по телефону: 260-14-14.

С 14 августа 2020 года в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 в традиционном прохождении диспансеризации и профилактических осмотров введены особые правила:

пациентам необходимо заранее записаться в поликлинику, выбрав определенное время и день;
возможна организация комплексной записи, чтобы в один день попасть на осмотр к нескольким специалистам;
прохождение медосмотра пациентом, перенесшим COVID-19, допустимо только при отсутствии симптомов заболевания и наличии двух отрицательных результатов лабораторных исследований биологического материала с промежутком не менее 1 суток;
при посещении поликлиники обязательно соблюдение социальной дистанции 1,5 метра, ношение маски и прохождение термометрии. С собой нужно взять паспорт и полис ОМС;
для диспансеризации желательно прийти в поликлинику утром, на голодный желудок, до выполнения каких-либо физических нагрузок;
медорганизации должны предусмотреть возможность разделения потоков посетителей, обратившихся для прохождения профилактических мероприятий, в том числе с использованием отдельных входов в здание, минуя регистратуру.

ВНИМАНИЕ! ГБУЗ НО «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4 КАНАВИНСКОГО РАЙОНА» ПРИГЛАШАЕТ НА БЕСПЛАТНЫЕ ПРИВИВКИ ПРОТИВ КОРИ, ГЕПАТИТА В, ДИФТЕРИИ. ПРЕДВАРИТЕЛЬНО МОЖНО ЗАПИСАТЬСЯ НА ПОРТАЛЕ ПАЦИЕНТА В РАЗДЕЛЕ “ВАКЦИНАЦИЯ”, А ТАКЖЕ ОБРАТИТЬСЯ К УЧАСТКОВОМУ ВРАЧУ-ТЕРАПЕВТУ ИЛИ В КАБИНЕТ №110. ПРИ СЕБЕ ИМЕТЬ ПАСПОРТ, МЕДИЦИНСКИЙ ПОЛИС, СНИЛС.

Объявление

С 10.08.2020 г. возобновлено проведение диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров. Предварительная запись на Диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр производится через Портал пациента или по телефону Call-центра 260-14-14.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Нижегородской области от 02.06.2020 №315-472/20П/од “Об отдельных мерах, направленных на выход из режима ограничительных мероприятий в условиях эпидемиологического распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Нижегородской области” в поликлинике возобновлены плановые посещения к врачам-специалистам и диагностические исследования. За более точной информацией обращаться по телефону Call-центра 260-14-14.

Заявку на выписку из амбулаторной карты пациента и на получение справки на отсутствие инфекционных заболеваний можно сделать без посещения поликлиники по телефону Call-центра 260-14-14.

Информация для пациентов

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Нижегородской области от 27.04.2020 г. № 315-330/20П/од «О временном порядке выдачи справок работающим гражданам, страдающим хроническими заболеваниями» в ГБУЗ НО «Городская поликлиника №4 Канавинского района» действует Временный порядок выдачи справок на период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Телефон для подачи заявок на получение справки: 260-14-14

В ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района г.Н.Новгорода” организована телефонная “горячая линия” для лиц старше 60 лет, страдающих хроническими неинфекционными заболеваниями, по вопросам коронавирусной инфекции, по которой можно получить консультацию по мерам, которые необходимо выполнять после обнаружения болезни, информацию о симптомах инфекции и действиях при усугублении состояния здоровья.

Звонить по телефону +7 (958) 836-74-98 с 08:00 до 17:00

Уважаемые пациенты!

В связи с переходом поликлиники на дистанционное обслуживание Администрация ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района г.Н.Новгорода” сообщает адрес электронной почты для связи с врачом-онкологом:

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 г. №198н “О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19” в ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района” организована работа по оказанию первичной медико-санитарной помощи на дому лицам в возрасте старше 60 лет, а также лицам, страдающим хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем.

Выписка льготных лекарственных препаратов будет осуществляться дистанционно, выписанные рецепты будут доставляться медицинским персоналом на дом.

Для продления и закрытия листков нетрудоспособности пациенты в возрасте до 60 лет должны обратиться к дежурному врачу в каб. №112. Пациентам старше 60 лет продление и закрытие листков нетрудоспособности будет осуществляться на дому медицинским работником.

Сроки оказания медицинской помощи в плановой форме , в.т.ч. в условиях дневного стационара переносятся до стабилизации эпидемиологической обстановки.

Телефон Call-центра 260-14-14

В связи с эпидемической обстановкой лицам в возрасте старше 60 лет, а также лицам в возрасте от 20 до 60 лет, страдающим хроническими заболеваниями бронхо-легочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, прикрепленных к ГБУЗ НО «Городская поликлиника №4 Канавинского района» и имеющих право на льготное лекарственное обеспечение возможна дистанционная выписка лекарственных препаратов, доставки их на дом. Заявки на выписку рецептов оставлять по телефону 260-14-14.

Объявление

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Нижегородской области от 27.01.2020 г. №Сл-315-11/20П “О введении ограничительных мероприятий в медицинских организациях в эпидемиологический сезон по гриппу 2019/2020 г.г. в ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района” вводится ограничительный режим.

Прием пациентов, впервые обратившихся с симптомами ОРВИ и гриппа,организован в кабинете №116, вход в кабинет со двора.
Режим работы кабинета: понедельник – пятница 8:00 – 15:00

График работы отделения медицинской профилактики ГБУЗ НО «Городская поликлиника №4 Канавинского района г.Н.Новгорода» (Диспансеризация и профилактический осмотр)

Понедельник – пятница с 07:00 до 19:00

Суббота с 09:00 до 14:00

Запись осуществляется в кабинете №108, на Портале пациента и по телефону call-центра 260-14-14

Предварительная запись на прием к врачу в ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района” через региональный Портал пациента открыта на 20 календарных дней.

Актуализация проводится ежедневно в автоматическом режиме в 00:00 часов текущего дня.

Стартовал заочный этап областного конкурса антинаркотических проектов “Мы выбираем жизнь”.

Перейти

С 18.12.2019 г. с целью повышения доступности оказания медицинской помощи и раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний проводится активный патронаж пациентов старше 75 лет фельдшером на дому.

Уточняющую информацию можно получить по телефонам:

260-14-14

262-10-81

246-07-33

2-3 июля 2019 г. ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района” приняла участие во Втором федеральном форуме “Производительность 360”.

Карта доступности объектов интернет портала «Жить вместе»

Уважаемые пациенты!

С 06.05.2019 г. вступил в силу новый приказ Минздрава России от 13.03.2019 г. №124н “Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения”, ознакомиться с которым можно по ссылке

Памятка Генеральной прокуратуры Российской Федерации “Мы против в коррупции в здравоохранении”

БЕСПЛАТНО! ЦИФРОВОЙ МАММОГРАФ. Приглашаем женщин старше 39 лет, прикрепленных к ГБУЗ НО “Городская поликлиника №4 Канавинского района г.Н. Новгорода”, на маммографию. Запись по адресу: Н.Новгород, ул. Приокская, д.14
отделение медицинской профилактики (каб. 108) телефон: 246-39-90
С правилами проведения маммографии можно ознакомиться (ссылка)

ИММУНИЗАЦИЯ ПРОТИВ КОРИ! В ЦЕЛЯХ ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ КОРЬЮ ГБУЗ НО «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4 КАНАВИНСКОГО РАЙОНА» ПРИГЛАШАЕТ НА БЕСПЛАТНУЮ ПРИВИВКУ. ОБРАЩАТЬСЯ К УЧАСТКОВОМУ ВРАЧУ-ТЕРАПЕВТУ, ВРАЧУ-ИНФЕКЦИОНИСТУ, ДЕЖУРНОМУ ВРАЧУ СОГЛАСНО РЕЖИМУ РАБОТЫ ПОЛИКЛИНИКИ. ВАКЦИНАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С НАЦИОНАЛЬНЫМ КАЛЕНДАРЕМ ПРИВИВОК

Скачать / посмотреть МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 21 марта 2014 г. N 125н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАЦИОНАЛЬНОГО КАЛЕНДАРЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК И КАЛЕНДАРЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

Уважаемые пациенты в исполнение Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. №1567 “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа” Вы можете оформить листок нетрудоспособности в форме электронного документа

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Нижегородской области «Нижегородский областной центр медицинской профилактики» информирует об изменении режима работы «горячей линии», способствующей прекращению потребления табака и лечению табачной зависимости, среди населения Нижегородской области с 10.07.2018. Контактный телефон 8 831 436 45 37. Режим работы горячей линии 9.00 – 15.00 (пн – пт)

В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «СОЗДАНИЕ НОВОЙ МОДЕЛИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ ПЕРВИЧНУЮ МЕДИКО-САНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ» В ГБУЗ НО «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4 КАНАВИНСКОГО РАЙОНА Г.Н.НОВГОРОДА» С 21.03.2018 Г. НАЧАЛ ФУНКЦИОНИРОВАТЬ СALL-ЦЕНТР.

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН СALL-ЦЕНТРА: 260-14-14

ВНИМАНИЕ!
На базе государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Нижегородский территориальный центр медицины катастроф» работает «Горячая линия» по приему, регистрации учету поступивших обращений граждан по вопросам оказания медицинской помощи и лекарственного обеспечения на территории Нижегородской области –
8 (831) 250-94-03 – КРУГЛОСУТОЧНО

Скачать/Посмотреть Памятка для родных и близких пожилого человека. Алгоритм действий родственников граждан, умерших на дому

Просим Вас принять участие в независимом онлайн-голосовании и оценить работу медицинской организации. Для этого зайдите на сайт медицинской организации, работу которой Вы хотите оценить, или на сайт Минздрава Нижегородской области, а также Минздрава России и нажмите на баннер «Независимая оценка качества оказания услуг медицинскими организациями» на главной странице сайта. А также, для перехода на сайт, можете считать QR-код с помощью специального приложения-сканера на смартфоне».

Медицинская помощь пациентам, нуждающимся в неотложной помощи,
оказывается без предварительной записи.

Актуальную информацию о предоставлении Государственных Услуг можно получить в социальных сетях и на интернет-портале Государственных и муниципальных услуг Нижегородской области

vk.comfacebook.comgu.nnov.rugosuslugi.ru

ОГБУСО “Пуляевский психоневрологический интернат”

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ!

МЫ РАДЫ ПРИВЕТСТВОВАТЬ ВАС НА СТРАНИЦАХ САЙТА

ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

“ПУЛЯЕВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ”!

Здесь Вы найдете подробную информацию о структуре и деятельности учреждения, ознакомитесь с формами и условиями предоставления социальных услуг, узнаете о всех событиях, которые происходят в интернате, о наших успехах и достижениях.

Нам интересно Ваше мнение, и мы с благодарностью рассмотрим предложения и идеи относительно информации, размещённой на нашем сайте.

Благодарим Вас за то, что посетили наш сайт!

С уважением,

директор ОГБУСО

«Пуляевский психоневрологический интернат»

Николай Александрович Пирогов

Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Пуляевский психоневрологический интернат» является юридическим лицом, финансируется за счет средств областного бюджета и находится в ведении Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области. Предметом деятельности Учреждения является осуществление в стационарных условиях материально-бытового обеспечения граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщин старше 55 лет) и инвалидов (старше 18 лет), страдающих хроническими психическими заболеваниями и нуждающихся в постоянном постороннем уходе, создание для них условий жизни, приближенных к домашним, благополучного морально-психологического микроклимата, организация ухода (надзора) за проживающими, оказание им медицинской помощи и проведение культурно-массовой работы, осуществление мероприятий, направленных на социально-трудовую реабилитацию инвалидов и интеграцию их в общество.

Полное наименование: областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Пуляевский психоневрологический интернат»

Сокращенное наименование: ОГБУСО «Пуляевский психоневрологический интернат»

09 декабря 1993г. – дата государственной регистрации

14 мая 2015г. – дата регистрации в качестве поставщика социальных услуг

Прием директора по личным вопросам для сотрудников учреждения, получателей социальных услуг и их родственников:

Ежедневно: в течение рабочего дня, кроме выходных и праздничных дней

Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:48 час.

Выходной: суббота воскресенье

Режим (график) работы учреждения:

Администрация: Понедельник – пятница с 09.00 до 17.48 час, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48 час.

Дежурный медицинский персонал: круглосуточно

Телефон: Приемная: 8(39563) 5-13-19;

Еmail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Юридический адрес: 665067, Иркутская область, Тайшетский район, д. Пуляева, ул. Центральная, д.1.

Схема проезда: Расстояние от Иркутска по автомобильной трассе равняется 708км. время движения в пути 11 часов.

Из Иркутска от ж/д вокзала до г. Тайшет, далее на электропоезде Тайшет-Чуна до остановки 45 км.

На пропускном пункте необходимо предъявить паспорт.

Учредитель: Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

По всем вопросам звонить по телефону (39563) 5-13-19

Обращения граждан на имя директора учреждения можно направить:

1) в письменной форме по почтовому адресу: 665067, г. Иркутская область, Тайшетский район, д. Пуляева, ул. Центральная, д.1

2) в форме электронного документа: на почту учреждения puljaevo@mail.ru, через официальный сайт учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http:/pni–puljaevo.ru/ в вкладке: “Обращения граждан”, в разделах:

Написать письмо

Задать вопрос

Справка о проекте по оказанию помощи пожилым людям в экстренной ситуации (коронавирус)

Как будут работать городские учреждения в майские праздники

Как в начале мая будут работать центры госуслуг, загсы и другие социальные учреждения — в материале mos.ru.

Отделы ЗАГС

30 апреля, в предпраздничный сокращенный день, отделы ЗАГС и дворцы бракосочетания, а также архивно-информационный отдел будут открыты с 09:00 до 17:00.

С 1 по 3 мая у ведомства выходные.

В период с 4 по 7 мая будут оказываться государственные услуги по заключению и расторжению брака по ранее поданным заявлениям в обычном режиме с 09:00 до 18:00. Также будут оказываться в дежурном режиме услуги, которые необходимы заявителям в срочном порядке.

8 мая станет для загсов предпраздничным днем, они будут работать с 09:00 до 17:00. У архивно-информационного отдела и Замоскворецкого отдела ЗАГС в этот день выходной, и прием заявителей будет приостановлен.

На 8 мая выпадает канун популярного среди молодоженов праздника Красная горка, с которого принято начинать свадебный сезон. В этот день планируют пожениться более 400 пар. Торжественные мероприятия будут проходить на 11 известных локациях столицы, среди которых башни делового центра «Москва-Сити», стадионы, особняки, планетарий, ипподром. Также церемонии бракосочетания впервые пройдут на Московской канатной дороге. Их планируется зафиксировать в качестве рекорда по наибольшему числу пар, одновременно заключивших брак в транспорте — кабине канатной дороги.

9, 10 и 11 мая для всех столичных загсов выходные. У архивно-информационного отдела и Замоскворецкого отдела ЗАГС 10 мая также выходной день, с 11 мая прием граждан будет осуществляться в обычном режиме.

Дворцы бракосочетания № 1 и № 3 30 апреля будут оказывать государственные услуги с 09:00 до 17:00, 8 мая Дворец бракосочетания № 1 будет открыт с 09:00 до 21:00, Дворец бракосочетания № 3 — с 09:00 до 17:00. 1 мая и 9 мая — выходные. Со 2 мая по 7 мая дворцы оказывают услуги по ранее поданным заявлениям с 09:00 до 18:00.

Около 1500 пар планируют пожениться на майские праздники в МосквеУсадьба, телебашня, ипподром: где еще можно будет зарегистрировать брак в 2021 году

Пункты вакцинации

Вакцинация от COVID-19 в майские праздники продолжится в обычном режиме. Сделать прививку в местах работы выездных бригад можно будет без каких-либо ограничений. При себе необходимо иметь паспорт и полис обязательного медицинского страхования (при наличии).

Некоторые точки вакцинации работают в торговых центрах на выездах из Москвы, чтобы жители столицы могли сделать прививку во время поездки за покупками или на дачу. Так, с 28 апреля горожане могут поставить прививку в торгово-развлекательных центрах «Саларис», «Калейдоскоп», «Океания», «Город», а также в торговом центре «Л-153». С 29 апреля выездные бригады вакцинации работают в супермаркетах «Ашан Алтуфьево» и «Атак Шоссе Энтузиастов», в торгово-развлекательном комплексе «Европолис» и в магазине «Леруа Мерлен» в торговом центре «Косино Парк».

Центры социального обслуживания

Центры социального обслуживания будут закрыты с 1 по 10 мая. Однако в случае экстренной необходимости соцработники доставят продукты и лекарства гражданам старше 65 лет и с хроническими заболеваниями, которые имеют подтвержденный диагноз COVID-19.

Клубные пространства «Мой социальный центр» будут работать с 1 мая по 10 мая только онлайн.

Занятия и мероприятия проекта «Московское долголетие» также продолжатся в удаленном формате по расписанию.

Центры занятости

Отделы трудоустройства, флагманские центры и контакт-центр с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая работать не будут.

30 апреля и с 4 по 7 мая отделы трудоустройства, расположенные в центрах госуслуг «Мои документы», будут открыты с 08:00 до 20:00, флагманские центры «Моя работа» — с 09:00 до 20:00.

При этом 30 апреля отделы «Вороново», «Новомосковский», «Кокошкино», «Троицкий» работают с 09:00 до 15:45, а с 4 по 6 мая — с 09:00 до 18:00. 7 мая они будут открыты с 09:00 до 16:45.

В выходные и праздничные дни работает справочная служба центра занятости «Моя карьера». Информацию о работе и услугах центра для населения можно узнать по телефону: +7 (495) 870-44-44.

30 апреля и с 4 по 7 мая центр «Моя карьера» работает в обычном режиме с 09:00 до 20:00. Однако между майскими праздниками обучающие мероприятия проводиться не будут.

Центры помощи семье и детям

Центры социальной помощи семье и детям будут закрыты с 1 по 10 мая. Однако получить экстренную социальную помощь, психологическую поддержку, а также сообщить о жестоком обращении с ребенком, угрозе его жизни и здоровью можно по телефону круглосуточной горячей линии «Ребенок в опасности»: 051.

Психологическая помощь

С 1 по 10 мая жители столицы могут в круглосуточном режиме получить психологическую помощь только по телефону: 051 (с городского телефона) и +7 (495) 051 (с мобильного телефона) или написать специалисту в чат психологической поддержки на сайте.

30 апреля услуги будут оказываться в обычном формате с 09:00 до 17:00.

Офисы «Мои документы»

Центры госуслуг будут закрыты 1 и 9 мая. В остальное время режим работы МФЦ останется неизменным: районные центры открыты с 08:00 до 20:00, флагманские офисы и Дворец госуслуг на ВДНХ — с 10:00 до 22:00.

Изменится график работы сотрудников Главного управления МВД России по городу Москве, которые оказывают услуги в центрах «Мои документы». 30 апреля они будут работать с 09:00 до 15:45, с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая принимать не будут, а с 4 по 7 мая посетить их можно по обычному графику.

Взрослые поликлиники

1–2, 9 и 10 мая взрослые поликлиники станут принимать пациентов с 09:00 до 16:00. С 3 по 8 мая врачи будут работать с 09:00 до 18:00.

Медпомощь на дому по-прежнему будет оказываться ежедневно с 08:00 до 20:00. Вызовы принимают до 19:30. Порядок оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 на время праздников не изменится.

Травмпункты будут работать согласно графику работы медицинской организации либо круглосуточно.

Пункты вакцинации и центры пострегистрационного исследования вакцины против COVID-19 будут открыты с 08:00 до 20:00. Выездные бригады также станут работать по обычному графику.

Кабинеты ПЦР-диагностики новой коронавирусной инфекции COVID-19 будут работать 1–2, 8 и 9 мая с 09:00 до 14:00, с 3 по 7 и 10 мая — с 13:00 до 18:00.

Кабинеты ИФА-диагностики новой коронавирусной инфекции COVID-19 будут работать, как и в обычные дни, с 08:00 до 20:00 и по предварительной записи.

Центр телемедицины в период праздников действует в стандартном круглосуточном режиме.

Амбулаторные КТ-центры будут принимать пациентов круглосуточно.

Детские поликлиники

1, 2, 3, 8, 9 и 10 мая медицинская помощь юным москвичам на дому будет оказываться с 09:00 до 15:00, вызовы принимают до 14:30. С 4 по 7 мая врачи станут выезжать с 09:00 до 16:00, вызовы принимают до 15:30.

3 и 8 мая поликлиники открыты с 09:00 до 15:00.

Кабинеты ПЦР-диагностики новой коронавирусной инфекции COVID-19 в детских поликлиниках будут открыты 1–2, 8 и 9 мая с 09:00 до 15:30, а в период с 3 по 7 и 10 мая — с 13:00 до 19:30.

Травматологические отделения детских поликлиник будут работать ежедневно с 08:00 до 22:00. Молочно-раздаточные пункты — с 06:30 до 15:00.

Узнать о графике приема у узких специалистов детских и взрослых поликлиник в эти дни можно по номерам дирекции по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения города Москвы по административным округам.

Женские консультации

1 и 9 мая прием будет вестись в одной из женских консультаций административного округа с 09:00 до 15:00.

2 мая, с 4 по 7 и 10 мая врачи будут принимать пациенток не менее чем в одной из женских консультаций административного округа с 09:00 до 15:00.

3 и 8 мая прием будет вестись в каждой женской консультации с 09:00 до 15:00, а в одной из женских консультаций округа — с 09:00 до 18:00.

Пункты сдачи плазмы крови

Время работы пунктов сдачи плазмы для лечения коронавируса остается прежним, однако в период праздников появляются дополнительные неприемные дни.

Так, Центр крови имени О.К. Гаврилова (Бакинская улица, дом 31 и улица Поликарпова, дом 14, корпус 2) работает с 3 по 8 и 10 мая, но будет закрыт 1–2 и 9 мая. В Научно-исследовательском институте скорой помощи имени Н.В. Склифосовского доноров ждут 5 и 7 мая. 1–4, 6 и 8–10 мая — неприемные дни. В городской клинической больнице № 52 сдать плазму можно будет с 4 по 7 и 10 мая. Неприемные дни — 1–3 и 8–9 мая. В городской клинической больнице имени М.П. Кончаловского донации будут проводиться 5 и 7 мая. Неприемные дни — 1–4 мая, 6 и 8–10 мая. В городской клинической больнице имени А.К. Ерамишанцева на сдачу плазмы приглашают только 5 мая. В городской клинической больнице № 67 имени Л.А. Ворохобова доноров будут принимать с 4 по 7 мая. В городской клинической больнице № 1 имени Н.И. Пирогова сдать плазму можно будет только 6 мая.

Горячая линия для желающих стать донорами плазмы после перенесенной коронавирусной инфекции по-прежнему работает ежедневно с 09:00 до 19:00 по номеру: +7 (495) 870-45-16.

Аптеки и аптечные пункты

С графиком работы дежурных аптечных пунктов можно ознакомиться по ссылке.

С графиком работы обособленных аптек можно также ознакомиться по ссылке.

Ветеринарные клиники

23 столичные ветеринарные клиники будут работать в обычным режиме. Рублевская ветеринарная клиника, станция по борьбе с болезнями ЮВАО и ветеринарный участок «Северный» 1 и 9 мая будут закрыты.

Автомобилистам

С 1 по 10 мая 2021 года получить разрешение на возврат задержанного автомобиля можно будет в любое время на трех специализированных стоянках по адресам: проезд Одоевского, владение 3, проезд Дубовой Рощи, владение 7а и проезд Энтузиастов, владение 3.

Сервисные центры «Московский транспорт», расположенные на улице 1905 года, дом 25 и на Старой Басманной, дом 20, корпус 1, 1 и 9 мая работать не будут. В остальные дни они будут открыты в штатном режиме с 08:00 до 20:00.

С 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года прием граждан в МАДИ на улице Каланчевской, дом 49 осуществляться не будет.

Объявленные Президентом России нерабочими дни с 4 по 7 мая являются выходными. Поэтому знаки «Остановка и стоянка запрещена», дополненные табличкой 8.5.2 «Рабочие дни», не будут действовать. Водителей просят быть внимательными и парковаться только в разрешенных местах.

Читальные залы Главархива

Читальные залы Главархива Москвы с 1 по 10 мая будут закрыты. Традиционный технологический день по средам, когда здесь не принимают посетителей, переносится на пятницу, 30 апреля.

Контакты

Мы в социальных сетях:

Наименование: Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №18»

Адрес: 420087, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Карбышева, д. 72

Телефон регистратуры: 8 (843) 528-07-07

Платные услуги: 8 (843) 224-45-29

Травматологическое отделение: 8 (843) 224-45-19

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Режим работы:

Понедельник – пятница	8:00 – 20:00
Суббота	8:00 – 18:00	(прием ведет дежурный врач)
Воскресенье	9:00 – 15:00	(прием ведет дежурный врач)
Праздничные дни	8:00 – 17:00	(прием ведет дежурный врач)

Филиал на ул. Дубравная

Адрес: 420138, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Дубравная, д. 35

Телефон регистратуры: 8 (843) 269-34-47

Режим работы:

Понедельник – пятница	8:00 – 20:00
Суббота	8:00 – 18:00	(прием ведет дежурный врач)
Воскресенье	9:00 – 15:00	(прием ведет дежурный врач)
Праздничные дни	8:00 – 17:00	(прием ведет дежурный врач)

Филиал на ул. Зорге

Адрес: 420104, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Зорге, д. 24

Телефон для консультации: 8 (843) 224-32-69

Телефон для записи: 8 (843) 528-07-07

Режим работы:

Понедельник – пятница	8:00 – 20:00
Суббота	8:00 – 18:00	(прием ведет дежурный врач по адресу: ул. Карбышева, д. 72)
Воскресенье	9:00 – 15:00	(прием ведет дежурный врач по адресу: ул. Карбышева, д. 72)
Праздничные дни	8:00 – 17:00	(прием ведет дежурный врач по адресу: ул. Карбышева, д. 72)

Женская консультация

Адрес: 420101, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Мавлютова, д. 17а

Телефон регистратуры: 8 (843) 224-32-52

Режим работы:

Понедельник – пятница	8:00 – 20:00
Суббота	8:00 – 18:00	(прием ведет дежурный врач)

Чем занимается социолог?

Социолог Дороти Смит определяет социальное как «постоянное согласование и координацию действий индивидов». Даже если задействованы всего два человека, существует социальное взаимодействие, которое влечет за собой «постоянное согласование и координацию действий». Социология использует множество различных методов для изучения огромного количества предметов и применения этих исследований в реальном мире. Социологи изучают общество в целом, изучая личные взаимодействия, групповые взаимодействия и даже изучая крупномасштабные исторические события, которые имели и продолжают влиять на целые цивилизации.

Социологи изучают социальную жизнь, деятельность, поведение, взаимодействия, процессы и организации людей в контексте более крупных социальных, политических и экономических сил. Они исследуют, как социальные влияния влияют на разных людей и группы, а также как организации и институты влияют на жизнь людей. Они также отслеживают происхождение и рост этих групп и взаимодействий.

Общество можно рассматривать как группу людей, которые живут в определенной области, взаимодействуют друг с другом и разделяют определенный образ жизни (или культуру).Культура или то, как группа людей обычно делает что-то, может включать общие и привычные практики, ценности и убеждения.

Общества могут быть самыми разными в зависимости от того, где вы живете. Например, предположим, что пара посещает спортивную игру вместе с сотнями или тысячами других людей. Они могут знать друг друга только в толпе. Тем не менее, они могут испытывать чувство товарищества и связи со многими другими, находясь рядом с ними. Покидая спортивное мероприятие, они знают, как себя вести.Они уходят с дороги, если кому-то нужно пройти, и говорят «извините», если им нужно пройти.

Однако, если бы та же пара была в чужой стране и на многолюдной спортивной арене, это могло быть совсем другое впечатление. Возможно, в этой чужой стране (или в обществе) норма – быть очень демонстративным и страстным. Возможно, проигрыш команды из родного города приведет к гневу, дракам или даже беспорядкам. У пары, скорее всего, возникнут проблемы с пониманием того, что происходит и почему, и они не будут чувствовать себя частью толпы и даже не будут чувствовать себя в безопасности.Они не будут знать, что делать и как вести себя в этой ситуации.

Реакция толпы на два схожих события может сильно отличаться, потому что у каждой группы людей есть свое собственное общество или культура и свой способ взаимодействия друг с другом. Еще более усложняет ситуацию тот факт, что простой факт нахождения в группе людей может изменить поведение людей, а это означает, что люди одной группы могут проявлять разное поведение, даже находясь в одной и той же ситуации.

Почему люди по-разному чувствуют и действуют в разных социальных ситуациях? Почему люди из одной группы демонстрируют разное поведение в одной и той же ситуации? Почему люди, которые ведут себя очень похожим образом, не чувствуют связи с другими людьми, которые ведут себя так же? Как можно выразить словами или объяснить опыт товарищества или единения? Это лишь некоторые из многих, многих вопросов, которые задают социологи, исследуя все аспекты и уровни общества.

Социология – очень широкий предмет. Все в социальной сфере доступно для изучения и специализации, в том числе:

Социологи могут специализироваться на широком спектре социальных тем:

Здоровье
Брак
Сексуальность
Групповое взаимодействие
Преступность
Образование
Рабочие роли
Расовые и этнические отношения
Семьи
Население
Гендерные роли
Девиантность
Государственная политика
Развитие отношения
Бедность
Старение
Социальное неравенство

Общие обязанности социологов:

Разработка исследовательских проектов для проверки теорий о социальных проблемах
Собирать данные с помощью опросов, наблюдений, интервью и других источников
Анализировать и делать выводы из данных
Готовить отчеты, статьи или презентации с подробным описанием результатов своих исследований
Сотрудничать с другими социологами или социологами
Консультации и консультирование клиентов, политиков или других групп по результатам исследований и социологическим вопросам

Социологи анализируют общество, разбивая его на четыре отдельные области:
Микро-социология
Макросоциология
Мезо-социология
Глобальная социология

Микросоциология
Микросоциология фокусируется на изучении социальных взаимодействий людей в небольших масштабах, таких как роль женщин, природа семьи и иммиграция.Он рассматривает людей и то, как они взаимодействуют друг с другом, и в первую очередь касается того, как отдельные лица или небольшие группы взаимодействуют лицом к лицу. Исследования на микроуровне исследуют индивидуальные мысли, действия и взаимодействие.

Микросоциологи обычно задают более конкретные вопросы, исследующие жизнь небольших групп людей. Индивидуальные интервью, этнографические наблюдения и фокус-группы чаще используются в микросоциологических исследованиях. Эти методы исследования могут помочь установить связь между историческими тенденциями и повседневной жизнью людей.Некоторые микросоциологи предпочитают влиться в изучаемые сообщества и стать частью жизни своих участников. Жизнь среди людей, которых они изучают, позволяет микросоциологам видеть, как живут участники, как они взаимодействуют, как общаются и как социальные системы влияют на жизнь и опыт людей, которые живут внутри них.

Макросоциология
Интерес к макросоциологии так же стар, как и сама социология.Макросоциология фокусируется на крупномасштабном изучении социальных взаимодействий людей и социальных явлений. Социальная структура обнаруживается как в больших группах людей, так и в их взаимодействиях. Исследования на макроуровне нацелены на социальные структуры и влияния, которые организуют, а также разделяют людей на политические, социальные или религиозные группы и организации, этнические группы и сообщества. Социальный класс является примером социальной структуры, как и отношения между социальным классом и экономикой. Следовательно, изучение социального класса и изучение экономики являются примерами макросоциологии.

На самом высоком уровне макросоциология может охватывать все человеческое общество и историю. Он может иметь дело с широким кругом социальных проблем, таких как война, страдания стран третьего мира, бедность и окружающая среда. Он также может быть сосредоточен на подъеме и упадке цивилизаций, происхождении и эволюции современных национальных государств, социальных революциях и истоках социальных, политических, экономических и культурных изменений.

Мезо-социология
Мезосоциология – это исследование промежуточной (мезо) социальной структуры, такой как доход, возраст, пол, раса, этническая принадлежность, организации и географические сообщества.Эта область социологии находится между фокусированием внимания на крупномасштабных макросилях, таких как экономика, и повседневными социальными взаимодействиями микро-человека, такими как динамика семьи. Обычно он включает в себя размер популяции, который находится между микро- и макроуровнем, например сообщество или организация. Например, области социального контроля мезоуровня включают организации среднего уровня, такие как тюрьмы, психиатрические больницы и реабилитационные центры. Сообщества также являются инструментами общественного контроля, такими как полиция.

Глобальная социология
Глобальная социология фокусируется на изменениях в экономической, культурной, социальной и политической сферах общества. Он смотрит на слияние этих областей между странами, регионами, сообществами и даже изолированными местами. Глобализация относится к расширяющемуся капитализму с целью включения всех мест по всему миру в одну глобально объединенную экономическую систему.

В культурном отношении глобальные социологи относятся к глобальному объединению идей, ценностей, норм, поведения и образа жизни.С политической точки зрения они смотрят на развитие правительства глобального масштаба, политике и правилам которого, как ожидается, будут следовать страны. Эти основные черты глобализации обусловлены технологическим прогрессом, глобальным слиянием коммуникационных технологий и глобальным распространением средств массовой информации.

Социологи также известны как:
Социальный ученый Бихевиорист Бихевиорист

5.2.3. Социальные институты, составляющие неформальное регулирование

Влияние различных социальных институтов формирует неформальное регулирование благоприятной деловой среды.Общество распределяет приемлемые роли и виды деятельности для людей на основе комбинации норм, касающихся их пола, расы или этнической принадлежности, религии и класса. Эти назначенные роли или виды деятельности сильно влияют на то, как люди участвуют в рыночной системе.

Пол

Под гендером понимаются социально сконструированные роли, модели поведения, виды деятельности и атрибуты, которые данное общество считает подходящими для мужчин и женщин. Часто гендерные социальные правила создают или усиливают различия во власти, которые проявляются на рынках, в производственно-сбытовых цепочках и экономической деятельности, ограничивая доступ женщин, их возможности и возможности на переговорах.

Гендер как социальная конструкция в разных обществах будет по-разному влиять на женщин и мужчин, участвующих в различных цепочках создания стоимости. Характер продукта, время года (излишек или дефицит), расстояние до потребительских рынков и размер рынка – все это факторы, влияющие на то, кто, что и когда делает. ^[1] Исследование Сьюзан Джонсон о роли социального регулирования ^[2] включает множество примеров из опубликованной литературы о роли гендерных отношений в регулировании рынков труда ^[3], зерновых рынков ^[4], кредита рынки ^[5] и другие (e.g., кокосовое волокно ^[6]), а также доступ и контроль над землей ^[7]. Как правило, эти гендерные нормы выражаются через неформальные (и формальные) правила, которые приводят к дискриминационным законам о собственности и наследовании, например, различному доступу к ресурсам, а также к ограничениям задач или мест работы, которые могут занимать женщины.

Доступ к земле

В Камеруне женщины имеют ограниченный доступ к сельскохозяйственным землям из-за норм обычного права, вытекающих из этнических традиций, которые предоставляют женщинам право доступа к земле только по линии их мужей или отцов.Женщинам запрещается сажать постоянные деревья как на родственных, так и на арендованных землях, что исключает их продажу товарных культур, таких как кофе, какао, каучук и масличная пальма. Женщины, занимающиеся торговлей этими культурами, вынуждены давать взятки и сталкиваться с гендерным насилием в результате сговора между водителями транспорта, государственными служащими и вооруженной полицией на многочисленных контрольно-пропускных пунктах на основных дорогах. ^[8] Точно так же на рынке риса в Гвинее деятельность, связанная с высокими технологиями – например, шелушение и транспортировка – обычно контролируется мужчинами ^[9], потому что у них есть деньги для покупки оборудования и использования оборудование считается «мужским делом».«Эти действия также оплачиваются более высокой заработной платой. Таким образом, гендерная конструкция способствует обнищанию женщин, которые не могут получить доступ к технологиям для участия в более дорогостоящих рынках.

Мобильность

Женщины часто занимаются мелкой торговлей и мелкой розничной торговлей продуктами, требующими быстрого оборота. В Западной Африке женщины занимают определенные рынки, на которых продаются скоропортящиеся овощи и фрукты, основные продукты питания и готовые продукты, которые можно приготовить в домашних условиях.^[10] Женщины вынуждены заниматься мелкой торговлей вместо того, чтобы заниматься оптовой торговлей из-за отсутствия мобильности, которая ограничивает их способность собирать информацию о рынке, устанавливать необходимые контакты и получать достаточный доход, чтобы гарантировать ссуды для дальнейшего финансирования. ^[11] ^[12]

Во многих местах неформальные правила возлагают на женщин ответственность за обеспечение элементарного выживания домашнего хозяйства: например, посредством выращивания основных продовольственных культур и экономической деятельности, которая генерирует небольшие, надежные потоки доходов для удовлетворения повседневных потребностей домашних хозяйств. встретились.Эти (социально укоренившиеся) обязанности влияют на мобильность женщин, ограничивают их позиции на переговорах и могут сделать нецелесообразным заниматься коммерческой деятельностью так полно, как они того пожелают. Во многих сельскохозяйственных обществах существуют нормы, касающиеся контроля над землей со стороны мужчин или женщин, а в некоторых местах нормы, касающиеся обязанности женщин работать на своих мужей. Эти нормы ограничивают стимулы женщин делать что-то иное, поскольку такие изменения несут в себе значительные риски. Более коварно то, что в некоторых культурах гендерные социальные нормы проявляются в (самоподдерживающихся) идеологиях подчинения, которые мешают женщинам верить в свои способности или иметь амбиции в качестве предпринимателей.

Обновление

Женщины в сельских домохозяйствах могут сыграть важную роль в модернизации производственно-сбытовой цепочки. Однако гендерные модели в формировании, распределении, контроле и расходовании дохода домохозяйства затрудняют для женщин накопление единовременных сумм, необходимых для повышения уровня жизни. Гендерные модели в управлении капиталом также ограничивают выгоды, которые получают женщины, и, следовательно, их стимулы для повышения квалификации. Это, в свою очередь, влияет на их доступ к новым технологиям и их использование. Социальные нормы также определяют, как женщины могут создавать социальные и коммерческие сети и отношения, необходимые для адаптации к меняющимся рыночным условиям и / или новым рынкам.^[13]

Раса и этническая принадлежность

Этническая принадлежность – это социальная конструкция, которая относится к включению в субкультурную группу на основе происхождения, языка, религии, расы или культурных традиций, отличных от доминирующего общества. Обычаи и традиции этнических групп регулируют отношения в социальных сетях и оказывают ключевое влияние на социально-экономическую жизнь. ^[14] На большинстве рынков труда социальные сети, в том числе по этническому признаку, играют ключевую роль. Подробная информация о работодателях, сотрудниках и вакансиях обычно проходит через социальные сети, которые люди используют по неэкономическим причинам.Потенциальные работодатели и сотрудники могут узнать о возможностях через свои личные контакты, которым они доверяют по этническому признаку. Использование уже имеющихся социальных контактов и сетей снижает затраты, которые могут возникнуть при поиске подходящей работы или подходящего для нее человека. ^[15] Этническая принадлежность обеспечивает сильное сетевое преимущество за счет семейных и наследственных связей.

Обнаружены отдельные этнические группы, производящие определенные товары или участвующие в определенной торговле или продукте.Затем это влияет на практику найма по этническому признаку, которая сохраняет традиционные занятия. Например, в Индонезии ММП часто используют сети близких родственников и дружбы для получения доступа к дополнительной рабочей силе. В некоторых случаях операторы MSE не только нанимают друзей, когда работы больше, чем может выполнить оператор MSE, но даже когда работы недостаточно, они чувствуют себя обязанными нанять своих друзей, хотя это значительно снижает их прибыль. Социальное положение и репутация важнее прибыльности.В других ситуациях операторы МСБ нанимают только из своих отдаленных деревень, потому что они доверяют своим родственникам, а не «посторонним», которые легко доступны и могут иметь больше опыта и навыков. Когда этническая принадлежность исключает «других» вне этнической группы, несмотря на их доступность и более высокий уровень квалификации, это может иметь чрезвычайно негативное влияние на конкурентоспособность и занятость, особенно на городскую занятость в густонаселенных районах. ^[16]

В Афганистане цепочка создания стоимости винограда / изюма основана на личных, семейных, этнических и исторических отношениях.Предприятиям приходится преодолевать лабиринт взяток, налогов и государственных требований, которые увеличивают транзакционные издержки. Однако предприятия с правильными связями в силу своей этнической и семейной принадлежности могут избежать многих из этих затрат и рисков и получить доступ к земле и капиталу. Малые предприятия и потенциальные новые инвесторы без такого этнического и политического влияния сталкиваются со значительными, а иногда и непреодолимыми барьерами для входа на рынок. Эти неформальные правила, устанавливаемые социальными нормами и кодексами поведения, ограничивают конкуренцию и участие в развитии цепочек добавленной стоимости и, в конечном итоге, консолидируют рыночные выгоды в руках уже богатых и влиятельных.^[17]

Религия и каста

Религия лежит в основе и дает обоснование веры для многих неформальных правил. Толкование религиозных убеждений в фаталистических терминах может указывать на тенденцию к ограничению социальной мобильности, индивидуализма и предпринимательства. Несмотря на то, что убеждения, основанные на судьбе, сильно зависят от контекста, они обычно обесценивают попытки повлиять на результаты посредством инвестиций в технологии или изменений в производственных и маркетинговых практиках. В Либерии в рамках проекта ACDI / VOCA ACE выяснилось, что бенефициаров, которые быстро освоили новые методы и начали накапливать богатство, обвиняли в колдовстве.Члены сообщества, похоже, почувствовали угрозу в связи с темпами перемен. В ответ проект инициировал мероприятия, чтобы показать, что для повышения производительности на фермах необходимы дополнительные методы. Увеличивая поток информации о физических причинах и следствиях и помогая членам сообщества применять поэтапный подход к обновлению, ACE стремилась уменьшить негативную реакцию на успех отдельных людей. ^[18]

Исследования Барбары Харрисс-Уайт в Индии показали, что религия может обеспечить коллективную идентичность, которая, в свою очередь, обеспечивает необходимые условия для накопления капитала.«В Индии религиозная принадлежность может регулировать создание и защиту ренты, приобретение навыков и контактов, нормирование финансов, создание и защиту коллективной репутации, распространение информации, нормы, регулирующие наследование и управление имуществом. и те, которые предписывают подчинение женщин ». ^[19] Кроме того, Харрисс-Уайт обнаружил, что религиозные группы обеспечивали страхование и социальное обеспечение в крайнем случае. Джайны, например, часто были богатыми местными купцами, ростовщиками и ломбардами, которые имели косвенную власть над местной сельской экономикой через сети кредита.С другой стороны, мусульманские торговцы Паллаварама были ограничены в своем экономическом росте из-за отсутствия доступа к финансам. За пределами религиозной группы деньги ссужались, но не занимали (кроме коммерческих банков). Было замечено, что сделки между религиозными группами были более эксплуататорскими, чем внутри религиозных групп.

Кастовая система описывает стратификацию, в которой социальные классы или подклассы традиционного индуистского общества разделены различиями по наследственному рангу, профессии или богатству.Каста – это классовое расслоение религиозных групп. Различные касты занимаются различной производственной деятельностью в зависимости от их исторических связей. Навыки передаются через ученичество, которое приобретается через социальные сети на основе родства, касты и местности. Каста наименее гибка там, где социальное неблагополучие наиболее укоренилось, а бедность более глубока. Это приводит к разделению рынков труда с неконкурентными группами, чьи возможности сильно ограничены. Технологии более низкого уровня отнесены к низшим кастам – например, далитам приходится нести на головах тяжелые грузы – тачки для них недоступны.Сами работники могут применять кастовое расслоение, чтобы защитить свое место на рынке труда. ^[20]

Каста – развивающееся учреждение, которое может измениться при наличии экономических возможностей. Например, в Западной Бенгалии чем беднее рабочий, тем меньше у него будет выбора при участии на рынке труда. Тем не менее, социальный рейтинг может измениться, если домохозяйство приобретает больше земли и ему не нужно сдавать внаем, поскольку наем рабочей силы считается унизительным и связан с более низким социальным рейтингом.^[21]

Низкий социальный статус (особенно когда он закодирован в «кастовых» отношениях) может быть серьезным препятствием для диалога. В примере из Шри-Ланки традиционные производители продуктов из тростника и бамбука были отрезаны от доступа к важнейшим материалам из естественных влажных лесов – мягкой древесине под названием Энипетта. Производители стали жертвами преднамеренного, но излишне драконовского всеобщего запрета на добычу лесной продукции. Поскольку они принадлежат к касте с низким статусом, производители не смогли убедить лесные власти прислушаться к их аргументам в пользу более прагматичного устойчивого подхода, который имел бы природоохранные преимущества за счет сокращения вредных незаконных лесозаготовок.Программа «Практические действия» помогла производителям преодолеть это ограничение путем организации коллективных усилий производителей, лесных властей, полиции и других заинтересованных сторон, таких как Национальный совет ремесел, для анализа проблемы, проведения переговоров и выработки решения. ^[22]

Сноски

↑ Баден, С. 1998. Гендерные вопросы в либерализации сельского хозяйства – Отчет № 41. Брайтон: Институт исследований развития.
↑ Johnson, S. (2006) Заставить рынки работать для бедных: роль социального регулирования, презентационный документ DSA [1]
↑ Фольбре, Н.(1994) Кто платит за детей? Пол и структуры принуждения. Лондон, Рутледж
↑ Harriss-White, B. (1998) Женские и мужские системы сбыта зерна: аналитические и политические вопросы для Западной Африки и Индии, в Feminist Visions of Development: Gender Analysis and Policy. Р. Пирсон и К. Джексон. Лондон, Рутледж
↑ Джонсон, С. (2004) Гендерные нормы на финансовых рынках: данные из Кении. Мировое развитие, 32 (8) [2]
↑ Раммохан, К. Т. и Сундаресан, Р.(2003). Социальное внедрение товарной цепочки: упражнение в отношении прядения кокосовой пряжи в Южной Индии. Мировое развитие, 31 (5)
↑ Агарвал Б. (1994) Собственное поле: гендерные и земельные права в Южной Азии. Издательство Кембриджского университета.
↑ Mayoux, L., 2001. Обращение к обратной стороне: социальный капитал, расширение прав и возможностей женщин и микрофинансирование в Камеруне. Развитие и изменения, 32 (3), стр. 435-464
↑ Пуджо, Л., 1996. К методологии исследования встроенности рынков в социальные институты: применение к гендерным вопросам и рынку местного риса в восточной Гвинее.Диссертация подана на факультет социальных наук на соискание степени доктора философии. Оксфордский университет: Оксфорд.
↑ Харрисс-Уайт, Б., 1998. Женские и мужские системы сбыта зерна: аналитические и политические вопросы для Западной Африки и Индии. В: JACKSON, C. & PEARSON, R., eds. Феминистские взгляды на развитие: гендерный анализ и политика. Лондон: Рутледж, стр. 189-213.
↑ Bryceson, D.F. 1993. Либерализация торговли продуктами питания Танзании: государственные и частные аспекты городской маркетинговой политики 1939-1988 гг.Лондон: James Currey Ltd.
↑ Джонсон, С., 2005. Гендерные отношения, расширение прав и возможностей и микрокредитование: от потерянного десятилетия. Европейский журнал исследований в области развития, 17 (2), стр. 224-228
↑ Себстад, Дж., 2011. Перспективы изменения поведения по гендерным вопросам и развитию цепочки создания стоимости. Вашингтон, округ Колумбия: USAID.
↑ Тернер, С., 2007. Средства к существованию малых предприятий и социальный капитал в восточной Индонезии: этническая принадлежность и изоляция. Профессиональный географ, 59 (4), стр.407-420.
↑ Грановеттер, М., 2005. Влияние социальной структуры на экономические результаты. Журнал экономических перспектив, 19 (1), стр. 33-50.
↑ Тернер, С., 2007. Средства к существованию малых предприятий и социальный капитал в восточной Индонезии: этническая принадлежность и изоляция. Профессиональный географ, 59 (4), стр. 407-420.
↑ McMahon, A. 2008. Пример подсектора птицеводства и винограда / изюма в Афганистане. микроотчет №106. ТЫ СКАЗАЛ.
↑ Связь с руководителем партии ACDI / VOCA Майклом Филдом
↑ Харрисс-Уайт, Б., 2004. Социально регулируемая экономика Индии. Индийский журнал экономики труда, 47 (1), стр. 49-68.
↑ Харрисс-Уайт, Б., 2004. Социально регулируемая экономика Индии. Индийский журнал экономики труда, 47 (1), стр. 49-68.
↑ Rogaly, B., 1997. Встроенные рынки: наемная рабочая сила в сельском хозяйстве Западной Бенгалии. Oxford Development Studies, 25 (2), стр. 209-223.
↑ Практические действия Шри-Ланка. Посмотрите небольшой видеоролик о работе над проектом на http://www.youtube.com / watch? v = Bfzs4-2JQkE.

Общественное учреждение – обзор

5 «Постнациональная» Европа в процессе становления?

За последние 50 лет двадцатого века в Европе произошли крупные перемещения населения; это самая выдающаяся характеристика этого периода. Эти миграции по экономическим (ищущие работу) или политическим, то есть гуманитарным (ищущие убежища) причинам больше затронули Западную Европу, чем Центрально-Восточную Европу. До 1989 года советская гегемония в этой области допускала лишь ограниченную и часто запланированную мобильность, хотя рабочие-иммигранты не полностью отсутствовали (вьетнамцы в Болгарии, бывшей Чехословакии, ГДР, а также в СССР).В рамках ЕС и его прежних институтов сообщества постепенное, хотя и медленное, уменьшение границ между государствами-членами облегчило транснациональную мобильность. С конца 1950-х годов беспрецедентное количество рабочих из Средиземноморья и юго-восточных периферий (Италия, Испания, Португалия, Греция и бывшая Югославия) достигло ядра (Франция, Германия, Австрия, Швейцария, Бенилюкс, Великобритания и Скандинавия). . Здесь они нашли работу в промышленности и в сферах, которые не востребованы «коренным» населением, поскольку считаются деятельностью с низким статусом.С 1970-х годов к этим иммигрантам присоединилось все большее количество рабочих из Средиземноморья, граничащего со Старым континентом (Турция и Магриб). Хотя на сегодняшний день некоторые страны, такие как Германия и Швейцария, оспаривают это название, страны северо-запада Европы в этот период стали «иммиграционными обществами», несмотря на строгие меры, введенные в начале 1970-х годов, регулирующие постоянный въезд иностранцев.

Обстоятельства в бывших «эмиграционных обществах» евро-средиземноморья (Италия, Испания, Португалия, Греция), которые за это время стали «странами иммиграции», несколько отличаются от ситуации в Северо-Западной Европе.Миграция происходит в основном из так называемых стран третьего мира (Африка к югу от Сахары, Юго-Восточная Азия, Китай, Индийский субконтинент, Латинская Америка и т. Д.) И из наиболее слаборазвитых районов континента (Албания). Однако с конца 1980-х годов во всей Западной Европе обострилась так называемая «массовая безработица». Таким образом, набор иностранных рабочих резко упал, в то время как политическая и гуманитарная иммиграция увеличилась.

В то же время большое количество мигрантов достигло ядра из неевропейских регионов и стран бывшего социалистического блока после падения Берлинской стены (1989 г.) и последующего открытия границ.Столкнувшись с трудными социально-политическими преобразованиями и нестабильной экономикой, Центрально-Восточная Европа не является предпочтительным местом назначения для этих мигрантов, которые рассматривают его только как остановку на пути в Западную Европу. Таким образом, страны бывшего «реального социализма» становятся временной «буферной зоной».

Вышеупомянутые миграционные обстоятельства поставили под сомнение социокультурный порядок, созданный национальными государствами, основанный на идеале моноэтнической территории. Растущее присутствие диаспор, транснациональных групп, креолизованных сообществ и детерриториализованных коллективов в социальном и культурном окружении Европы, а также решительные претензии и требования меньшинств (языковые, религиозные и этнические) вызвали дискуссии об адекватности национального государства и необходимости «постнациональные» организации с новыми типами «транснационального» или «множественного» гражданства, как предсказывают Ферри (1992), Пьер-Кэп (1995) и Клегер (1997).

Впрочем, такие проекты будут для ХХI века. В настоящее время национальное государство является политическим и социокультурным стандартом, как на международном, так и на региональном уровне, от которого зависят различные типы автономизма, еврорегионализма, федерализма, «деволюции» и сепаратизма (Каталония, Галисия, Испанская Страна Басков, Корсика и т. Фландрия, Валлонские провинции, Шотландия, Падания и т. Д.) Продолжают черпать вдохновение, когда они ищут организационную форму для своих амбиций.

Брак как социальный институт || Восходящий Кашмир

шекелей AHMAD BHAT

От а На социальном уровне анализа институт брака представляет все поведения, норм, ролей, ожиданий и ценностей, связанных с юридический союз мужчины и женщины.Это институт общества, в котором мужчина и женщины связаны особой социальной и правовой зависимостью от и поддерживать семью. Для большинства людей женитьба и рождение детей основные жизненные события, знаменующие переход к зрелой жизни. Брак считается олицетворением пожизненного обязательства двух людей друг перед другом и обозначается контрактом, санкционированным государством и для многих людей, Бог. Таким образом, он включает в себя юридические права, обязанности и обязанности, которые соблюдаются. как светскими, так и священными законами.

Брак находится в центре системы родства. Новые супруги неразрывно связаны с члены родственной сети. Природа этих связей или обязательств различается разные культуры. В западных обществах родственные обязанности редко расширяются. вне нуклеарной семьи (родители и дети). Возможное исключение заботы о пожилых родителях, где нормы, кажется, развиваются. Нет нормативные обязательства, которые человек должен выполнять для сестер или братья, не говоря уже о дядях, тетях и двоюродных братьях.Связанный с немногими обязанности и ответственность – большая автономия и независимость от своих родня

В некоторых обществах Распределение власти в браке дается традициями и законом мужской, то есть патриархат – это не только практика, но и правило. Для многих в современных западных обществах идеалом является развитие эгалитарной власти структура, но ряд основных условий препятствуют достижение этой цели. Эти сдерживающие факторы включают в себя склонность мужчин к больший доход; должности с более высоким статусом; и до недавнего времени высшее образование уровни, чем женщины.Кроме того, традиция, что у женщин есть начальные ответственность за воспитание детей ведет к увеличению их зависимости от мужчин.

Исторически сложилось так, институт брака выполнил несколько уникальных функций для общество в целом. Он служил экономическим союзом между двумя семьями, поскольку средство для узаконивания брачных отношений и как основа для узаконивания отцовство и потомство. В современной Америке и других развитых странах основные функции брака, по-видимому, ограничиваются узакониванием отцовство и забота о членах семьи.Большинство услуг, которые когда-то были выполненные членами семьи для других членов теперь можно приобрести в рынок и другие социальные институты взяли на себя роли, которые когда-то были присваивается в первую очередь семье. Даже нелегитимность не так негативна санкционированы, как и в прошлом. Тот факт, что брак больше не служит всем уникальные функции, которые он когда-то выполнял, – одна из причин, по которой некоторые ученые подвергли сомнению жизнеспособность заведения.

Если жизнеспособность брака измеряется тем, насколько мужчины и женщины вступают в брак. брак, то некоторый пессимизм в отношении его будущего оправдан.Один вывод которые можно почерпнуть из накопленной литературы о браке, особенно сочинения, в которых обсуждается неравенство мужчин и женщин внутри брак, учащение случаев расторжения брака, сожительство как замена брака и отсрочка брака заключается в том, что заведение в серьезной беде. Эти изменения были интерпретированы как происходит как часть более масштабного общественного сдвига в ценностях и ориентациях, которые склоняется к тому, чтобы ценить взрослых выше детей и индивидуализм выше семейственности.Поддерживающий с этой точки зрения – данные о росте семейного счастья среди бездетных пары и более низкая рождаемость среди супружеских пар.

Еще в каждую эпоху были те, кто писал об уязвимости брака и семья. Например, ранее Эдвард Олсуорт Росс писал: «Мы находим семью сейчас менее стабильный, чем когда-либо с начала Христианская эпоха ». Считается ли каждая эпоха хуже, чем предыдущие, когда социальные учреждения тщательно исследуются? Более оптимистичные ученые смотрят на снижение количество первых браков и интерпретировать это как «синдром отсрочки», а не как откровенный отказ от заведения.Это потому, что, несмотря на снижение общий показатель, исторически от восьми до десяти процентов никогда не состоявших в браке человек в населении осталась постоянной. Несмотря на высокий развод скорость, повышенная терпимость к одиночеству как образу жизни и растущая принятие сожительства, большинство людей во всем мире продолжают жениться. Брак по-прежнему рассматривается как источник личного счастья

Подробнее по сути, количество браков и динамика супружеских отношений имеют тенденцию отражают условия в обществе в целом.Что кажется очевидным, по крайней мере, для развитых наций, заключается в том, что они обращаются к браку как к источнику пропитания и поддержки в общество, в котором все вместе граждане, кажется, сняли с себя ответственность за заботу и заботу друг о друге. Возможно, неудивительно, что уровень разводов высок, учитывая требования и ожидания, возлагаемые на современные браки.

(Автор учитель, защитил кандидатскую диссертацию по социологии)

Каковы обязанности сотрудников протокола? | Work

Протокол – это искусство сочетания хороших манер и здравого смысла для обеспечения эффективного общения.Каждый бал дебютанток, поминальная служба в День Всех Святых Рыцарей Колумба, церемония выпуска из колледжа, государственный обед, инаугурация, коронация или государственные похороны требуют использования протокола. Думайте о протоколе как о хороших манерах на стероидах с мягким, но настойчивым соблюдением правил. Без протокольных офицеров манеры просто испортились бы, а грубость превратилась бы в добродетель.

Что такое протокол?

В то время как многие люди подвергают сомнению зрелище, связанное с соблюдением надлежащего протокола, другие находят в нем утешение, уверенность, приверженность и удовлетворение.Церемонии, отмечающие порядок старшинства, такие как начало, коронация или инаугурация, помогают укрепить легитимность лидерства. Подтверждения, балы дебютанток и инвестиции отмечают изменения в статусе. Церемонии изменения статуса провозглашают новый уровень уважения, на которое имеют право присутствующие, и ответственность, которую они теперь несут перед обществом.

Офицеры протокола в истории

Птах Хотеп написал один из самых ранних текстов по этикету. Этот 110-летний «Первый министр» или визирь написал «Наставления Птаххотепа» для своего сына, чтобы убедиться, что у него будет необходимая мудрость для выполнения своих обязанностей.До Птаха Хотепа и на протяжении веков официальные лица протокола охраняли мир, сохраняли общественный порядок, предотвращали голод и обеспечивали справедливое распределение товаров и услуг.

Проверенная временем традиция или бездумное повторение?

Офицеры протокола должны научиться различать освященные веками традиции, передаваемые из поколения в поколение, и бездумное повторение. Некоторые традиции больше не имеют смысла. Если вы внук, готовящий знаменитое бабушкиное жаркое в горшочке, вы можете обнаружить, что делаете что-то бессмысленное.Рецепт бабушки гласил: «Сначала отрежьте один дюйм от конца жаркого». Никто в семье не знал почему, но никогда не подвергал сомнению инструкцию. Однажды внучка решилась спросить бабушку, почему она всегда отрезает кусок жаркого, прежде чем положить его на сковороду. Так внучка узнала, что бабушкина жаровня слишком короткая.

То же верно и для многих освященных веками традиций. Может быть, поддерживать традицию обнадеживающе, но, если не ставить под сомнение ее цель, можно тратить много времени и ресурсов.Например, салют из 21 орудия возник в результате того, что военно-морские корабли стреляли своей артиллерией в сторону от приближающегося абордажа, чтобы показать, что они не враждебны. Если военные будут стрелять каждый раз, когда столкнутся с врагом, страна разорится, просто пытаясь поддерживать стабильные поставки боеприпасов.

Передовой опыт

Офицеры протокола должны знать, как сделать так, чтобы каждый чувствовал себя желанным и уважаемым. Они находят время, чтобы спросить о симпатиях, антипатиях, предпочтениях и обычаях каждого человека, который может посетить знаменательное событие.Офицеры протокола делают все возможное, чтобы угодить каждому в разумных пределах. Они прилагают все усилия, чтобы свести к минимуму или исключить любую возможность смущения или оскорбления.

Офицеры протокола должны сами моделировать правильное поведение. Многие посещают Школы протокола, такие как Вашингтонская школа протокола, Школа этикета Нью-Йорка, Европейская школа протокола, Международная школа протокола и дипломатии и Женевская школа дипломатии и международных отношений. Эти школы и многие другие подобные учреждения готовят дипломатов, военных и руководителей бизнеса.

Офицеры протокола устанавливают и обеспечивают согласованность с помощью логики. Соблюдение одних и тех же правил для каждой ситуации с уважением, когда и где это необходимо, помогает предотвратить превращение мелких разногласий в неустранимые конфликты.

Пример обязанностей протокольного сотрудника

Изучать традиции и обычаи.
Образец вежливого поведения.
Планируйте зарубежные и внутренние визиты, церемонии и специальные мероприятия.
Определите риски безопасности и создайте планы безопасности.
Делайте и отправляйте приглашения.
Создайте подходящую схему рассадки.
Устраивайте фото и пресс-конференции.
Разработайте маршруты и повестки дня.
Расписание и бронирование транспорта.
Предоставление жилья и помещений для встреч.
Предотвращение нарушений этикета и досадных культурных ошибок.
Разработка стратегических целей, задач и программ для команды.
Исследуйте и поддерживайте надежные источники политических, экономических и социальных тенденций мировых культур.
Ведите список ключевых бизнес-лидеров и государственных чиновников.
Организуйте встречи для обмена политиками и программами.
Сохраняйте, определяйте приоритеты и храните конфиденциальные записи.
Будьте доступны в любое время, когда этого требуют мировые условия.

5 Как учреждения работают с сообществами | Роль и потенциал сообществ в улучшении здоровья населения: итоги семинара

Мид – «Никогда не сомневайтесь, что небольшая группа вдумчивых, преданных граждан может изменить мир.На самом деле это единственное, что когда-либо было. Уотсон-Томпсон сказал, что такие небольшие группы людей можно найти в окрестностях, в агентствах и университетах, а также в организациях, включая религиозные общины.

Сила партнерства

Уотсон-Томпсон рассказала участникам семинара о своем первом личном опыте по наращиванию потенциала, который произошел в 1997 году. Отец четырех маленьких детей из района Айвенго в Канзас-Сити разочаровался в бедах своего района, включая преступность и наркотики. , и пустующее жилье, и он и его жена начали организовывать молитвенные бдения и другие мероприятия в общине.Затем пара начала работать с другими группами, имеющими опыт организации и мобилизации сообществ. Рабочая группа KU по вопросам общественного здоровья и развития ¹ обеспечивала техническую поддержку и обучение. Семнадцать лет спустя районный совет Айвенго ² по-прежнему стремится улучшить район. Вторя комментариям других докладчиков, Уотсон-Томпсон сказала, что ключевым элементом успеха этих усилий было обеспечение развития взрослых (общественное образование, обучение и мероприятия по наращиванию потенциала), чтобы помочь членам сообщества собраться вместе, решить свои проблемы. собственные проблемы и поддерживать прогресс после ухода технических советников.

Watson-Thompson описал, как более 100 руководителей блоков собрались вместе, чтобы разработать планы на уровне блоков для поддержки изменений и улучшений. Эти лидеры также участвовали в многосекторальном партнерстве с академическими кругами (рабочая группа KU), предприятиями, государственными учреждениями, школами и местными жителями. Рабочая группа KU способствовала внесению 117 изменений в сообщества, которые привели к улучшению различных результатов сообщества, включая жилищные условия и уровень преступности. За 4-летний период количество заявок на жилищный кредит увеличилось на 54 процента, количество насильственных преступлений снизилось на 17 процентов, а ненасильственных преступлений – на 20 процентов.Удовлетворив самые насущные потребности, районный совет Айвенго перешел к другим потребностям сообщества, таким как парки и фермерские рынки. По словам Уотсон-Томпсон, это пример общего принципа организации сообщества: если один человек в сообществе поднимется и возглавит, к нему присоединятся другие.

В рамках другого многосекторального партнерства рабочая группа KU работала с Департаментом социальных и реабилитационных услуг Канзаса и с общественными коалициями в 14 округах Канзаса над решением проблемы употребления алкоголя несовершеннолетними с использованием государственного стимулирующего гранта Канзасской программы стратегической профилактики.Всего

____________

¹ Для получения дополнительной информации см. Https://communityhealth.ku.edu (по состоянию на 15 августа 2014 г.).

² См. Http://www.incthrives.org (по состоянию на 15 августа 2014 г.).

Корпоративная социальная ответственность в мировой экономике

Тема этой книги – корпоративная социальная ответственность (КСО), широкий термин, который в целом относится к этической роли корпорации в обществе.Прежде чем мы определим КСО более точно и перед тем, как мы подробно рассмотрим ряд тематических исследований, которые иллюстрируют аспекты этической роли корпораций, нам сначала нужно точно понять, что такое корпорации, почему они существуют и почему они стали такими могущественными.

Сегодня глобальная роль корпораций соперничает с ролью национальных или местных правительств. В 2000 году сообщалось, что из 100 крупнейших экономических организаций мира 51 были корпорациями, а 49 – странами. ¹ General Motors, Walmart, Exxon и Daimler Chrysler оказались выше, чем страны Польши, Норвегии, Финляндии и Таиланда (с точки зрения размера экономики, если сравнивать доходы корпораций с национальным валовым внутренним продуктом, или ВВП).Эта тенденция продолжалась, и за последнее десятилетие от 40 до 50 из 100 крупнейших экономических организаций мира были корпорациями, а остальные – национальными экономиками. В 2012 году Walmart был двадцать пятой по величине экономической организацией в мире, опередив 157 стран. ²

Для корпоративных служащих, как и для граждан, живущих в сообществах, где доминируют крупные корпорации, корпорация, возможно, является наиболее важной формой социальной организации. Для таких людей, как руководители корпораций и акционеры, чья жизнь напрямую зависит от корпораций, неудивительно, что политика компании часто считается более актуальной, чем национальная или местная политика.Корпорации также являются важной частью повседневной жизни граждан и потребителей мира. Для преданных поклонников знаковых брендов, таких как Nike, Apple, Mercedes или Louis Vuitton, корпорация может занять психологическую нишу, очень похожую на нишу члена семьи. Действительно, если бы многие подростки сегодня были вынуждены выбирать между iPhone и незабываемой вечеринкой, посвященной годовщине их родителей, родители, скорее всего, праздновали бы в одиночестве. Точно так же эти родители могут не захотеть расстаться со своими любимыми продуктами.Папе нелегко было попрощаться со своим Chevrolet Corvette или стереосистемой Bose, а маму было нелегко убедить расстаться с ее пианино Yamaha или лыжами Rossignol.

Противоположная крайность, для граждан, которым корпорация нанесла физический или финансовый вред, например жителей Луизианы или Аляски, пляжи которых были загрязнены массовыми разливами нефти, или тысяч мелких инвесторов, чьи сбережения были уничтожены схемами Понци. инвестиционной компании Берни Мэдоффа – корпорация может показаться столь же опасной, как армия вторжения, или столь же разрушительной, как землетрясение.

Несмотря на свою огромную социальную роль, граждане мира по-прежнему плохо понимают корпорации. В то время как школьники повсюду должны изучать структуру и историю своего национального правительства, их не учат так же ценить функции, мотивацию и внутреннюю работу корпораций. Начнем с краткого обзора природы корпораций.

Взрыв нефтяной вышки BP, фото береговой охраны США (2010 г., общественное достояние). Рис. 1.1 Взрыв нефтяной вышки British Petroleum (BP) в 2010 г. у побережья Луизианы стал причиной самой серьезной экологической катастрофы в США.История С.

Не было корпораций в Древнем Египте, Греции или Риме; или в имперском Китае или Японии; или среди доколониальных королевств зулусов или ашанти. У ацтеков и инков не было корпораций, ни у сиу, ни у чероки, ни навахо. Верно, что в некоторых классических и традиционных обществах существовали определенные формы общинных и религиозных организаций, которые предвосхищали организационные возможности корпораций, но, строго говоря, они не были корпорациями.

Корпорации – это относительно современная социальная инновация, первые крупные корпорации появились примерно в 1600 году.С тех пор рост корпораций был феноменальным. Чем это объясняется? Почему корпоративная структура оказалась такой успешной, прибыльной и могущественной? Вот несколько отличительных характеристик корпораций.

Корпорации – создания закона

Первое, что нужно сказать о корпорациях, это то, что они не являются неформальными организациями или собраниями. Для того, чтобы вообще существовать, корпорации должны быть уполномочены государственным или национальным законодательством. В своей повседневной деятельности корпорации регулируются определенным набором законов.В каждой стране есть законы, регулирующие создание корпораций; как ими нужно управлять; как они облагаются налогом; как их право собственности может быть куплено, продано или передано; и как они должны относиться к своим сотрудникам. Следовательно, у большинства крупных корпораций есть крупные юридические и правительственные отделы. Поскольку законы и правила, которые могут ограничивать деятельность корпораций, написаны и соблюдаются государством, большинство корпораций считают жизненно важным стремление повлиять на правительственные регулирующие органы и законодателей.В большинстве стран крупнейшие корпорации имеют привилегированный доступ к высшим руководителям. Степень и размах корпоративного влияния на правительства – один из самых спорных аспектов корпоративного существования.

Корпорации привлекают капитал для крупных предприятий

Первое большое преимущество корпораций состоит в том, что они предоставляют организованный механизм для объединения денежных средств и капитала большого числа инвесторов, чтобы они могли заниматься крупными предприятиями. Таким образом, одним из больших стимулов для роста корпораций был быстрый рост международной торговли между 1400 и 1700 годами нашей эры.В ту эпоху отправка большого судна через океаны была серьезным финансовым и логистическим делом, которое также было чрезвычайно рискованным; корабли часто терялись в штормах. Эти ранние коммерческие предприятия требовали таких крупных капиталовложений, что поначалу их финансирование было в пределах досягаемости роялти. Американских школьников учат, что легендарный исследователь Христофор Колумб нуждался в королевском покровительстве испанской королевы Изабеллы для поддержки путешествий, которые привели к «открытию» Нового Света.Однако по мере того, как были созданы новые морские торговые пути и стал известен огромный потенциал прибыли от торговли специями, были сформированы первые современные корпорации: Английская Ост-Индская компания, зафрахтованная в 1600 году, и ее главный конкурент, Голландская Ост-Индская компания, зафрахтованная в 1602. Эти компании считаются первыми транснациональными корпорациями в мире, и они обладали большинством признаков корпоративной структуры, которые мы наблюдаем сегодня.

Корпорации и другие бизнес-структуры

Не все предприятия или компании являются государственными корпорациями.Например, в США законно вести бизнес от своего имени (это называется индивидуальное предприятие ) или с партнерами (партнерство ). Корпорации также бывают самых разных форм. Таким образом, в США у нас есть корпораций C , корпораций S , корпораций (также корпораций B ) и компаний с ограниченной ответственностью (LLC). В Великобритании термин компания предпочтительнее корпорации, и мы заметим, что после названий наиболее крупных британских компаний следует обозначение plc или PLC (публичная компания с ограниченной ответственностью), как в случае Rolls-Royce plc, в то время как более мелкие компании часто имеют обозначение Ltd (частная компания с ограниченной ответственностью).Во Франции крупные компании обычно обозначаются как SA (société anonyme), а более мелкие – как SARL (société à responsabilité limité). В Германии крупные компании имеют обозначение AG (Aktiengesellschaft), а более мелкие – GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung). В Японии соответствующие термины – KK, (кабусики кайша) и YK (югэн кайша).

Все эти термины определяют два основных аспекта корпораций: 1) их ограниченная ответственность (которая применяется ко всем корпорациям) и 2) их статус как публичной или частной компании.Публичным компаниям разрешено продавать свои акции на публичных фондовых рынках, и они, как правило, являются более крупными компаниями.

Важность ограниченной ответственности

Почему не все предприятия являются единоличными собственниками или товариществами, а не корпорациями? Ответ находится в концепции ответственности , которая относится к риску потерь по долгам, понесенным бизнесом, или по ущербу, причиненному бизнесом.

Если вы начинаете бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или через партнерство, вы (и / или ваши партнеры) несете личную ответственность за любые долги или ущерб, которые могут быть отнесены на счет конкретного бизнеса.Допустим, у вас есть активы на 1 миллион долларов, а у вашего хорошего друга 2 миллиона долларов активов. Вместе вы соглашаетесь инвестировать по 250 000 долларов каждый в бизнес по доставке пиццы (бизнес начнется с капитала в размере 500 000 долларов). К сожалению, в первый месяц эксплуатации один из ваших водителей по неосторожности попадает в автомобильную аварию и серьезно травмирует семью, управляющую другим автомобилем. Семья подает на вас в суд за нанесенные им травмы, и они добиваются решения суда о выплате компенсации в размере 3 миллионов долларов. Несмотря на то, что вы намеревались вложить в бизнес всего 250 000 долларов, теперь все ваше состояние и состояние вашего друга, вероятно, будет уничтожено при исполнении этого судебного решения.Такой же результат может возникнуть, если у вашего бизнеса возникнет задолженность в размере 3 миллионов долларов, которую он не сможет выплатить. Таким образом, учредитель индивидуального предпринимателя подвергает все свои личные активы риску конфискации активов для погашения обязательств, взятых на себя бизнесом.

Для корпорации результат может быть совсем другим. Одним из основных преимуществ корпорации с точки зрения инвестора является то, что корпорация обеспечивает юридический «щит» от ответственности.Акционер корпорации рискует только акциями, которыми владеет акционер. Личное имущество акционера не подвергается опасности. Когда корпорация терпит неблагоприятное судебное решение и не имеет достаточных средств для удовлетворения судебного решения, корпорация просто становится банкротом. Сторона или стороны, которым был нанесен ущерб, не могут предъявить иск владельцам – акционерам – корпорации, поскольку корпорация действует как защита от ответственности.

Почему общество позволяет акционерам корпорации укрываться корпоративным щитом, в то время как мы не позволяем того же владельцам так называемого семейного бизнеса в форме индивидуального предпринимательства? Основная цель защиты от ответственности – поощрение инвестиций в корпорации.Люди более охотно вкладывают средства в корпорацию (приобретая акции), потому что им не нужно опасаться, что их личные активы могут быть конфискованы для погашения долгов или обязательств компании. Подразумевается, что корпорации и корпоративные инвестиции приносят важные выгоды обществу, что объясняет, почему правительства были готовы принять законы, защищающие и поощряющие корпоративную собственность. Как многие штаты США узнали в девятнадцатом веке, может быть экономически разумным привлекать крупные корпорации, потому что они часто становятся крупными работодателями и налогоплательщиками.Корпорации могут повысить способность местной экономики конкурировать с зарубежной экономикой, которая поддерживается производительностью их собственных корпораций.

Во многих случаях способность корпораций отступать за корпоративный щит вызывала споры. Например, несколько крупных авиакомпаний (в частности, American Airlines) были обвинены в том, что они решили объявить о банкротстве, а не найти способ выплачивать высокие зарплаты своим пилотам и обслуживающему персоналу. ³ Профсоюзы обвинили авиакомпании в том, что они использовали банкротство как тактику, чтобы уклониться от выполнения требований профсоюзов о справедливой заработной плате.Такие корпорации могут воспользоваться опцией, предусмотренной законом США о банкротстве, известной как реорганизация Глава 11 , которая позволяет им временно объявить себя банкротом. Суды назначают доверительного управляющего для управления корпорацией, и доверительный управляющий имеет право предпринимать любые действия, необходимые для уменьшения долгов корпорации, включая расторжение трудовых соглашений с сотрудниками. Такие корпорации могут позже «выйти» из банкротства с меньшим количеством сотрудников или с более низкими зарплатами сотрудников.

Корпорации разрешают создание богатства и спекуляцию акциями

Хотя все корпорации обладают ограниченной ответственностью, не всем им разрешено собирать деньги на фондовом рынке или торговать своими акциями на фондовых рынках.Здесь мы находим важное различие между публичными корпорациями , акции которых могут торговаться на фондовых рынках, и частными корпорациями , акции которых могут не торговаться на фондовых рынках.

Как правило, крупные корпорации и транснациональные корпорации предпочитают вести бизнес в качестве государственных корпораций, потому что у крупных компаний такие огромные потребности в капитале, что они могут лучше всего привлекать средства, размещая акции для продажи на открытых фондовых рынках. Тем не менее, это не всегда так; есть некоторые очень крупные корпорации, которые предпочитают оставаться частными, что означает, что они получают деньги непосредственно от инвесторов, а не путем размещения акций на фондовых рынках.

В целом, владение долей компании в форме акций более свободно и легко передается, чем владение долей в индивидуальном предприятии или товариществе. Если вы хотите продать семейный магазин, вам, как правило, придется продать весь бизнес; вы не можете продать небольшую часть, когда вам нужно собрать деньги.

Если вы являетесь одним из членов партнерства и хотите продать свою долю, вам, как правило, необходимо получить предварительное одобрение от других партнеров; необходимость сделать это может отпугнуть возможных инвесторов, потому что они могут не захотеть утруждать себя поиском одобрения ваших партнеров.Однако если вы унаследуете тысячу акций Apple от своей богатой тети (которая в 2013 году имела бы приблизительную стоимость 420 000 долларов) и обнаружите, что вам нужны дополнительные деньги, вы можете продать сто акций (или около На сумму 42000 долларов). Такая сделка проста, потому что есть много инвесторов, желающих владеть акциями Apple, и вам не нужно чье-либо одобрение. Эта легкость передачи также побуждает людей вкладывать средства в акции, а не в другие предприятия, потому что при необходимости так легко продать корпоративные акции.

Когда корпорация растет и / или становится более прибыльной, акционеры получают финансовую выгоду двумя способами. Во-первых, корпорация часто распределяет часть своей прибыли между акционерами в виде дивидендов , определенной годовой выплаты на акцию. Во-вторых, если корпорация быстро растет и ожидается, что она будет очень прибыльной в будущем, больше инвесторов захотят владеть ее акциями, и цена этих акций вырастет. Таким образом, владение акциями – это инвестиционный инструмент, который дает много преимуществ по сравнению с другими типами инвестиций.Во-первых, вы можете владеть акциями без личного участия в управлении компанией. Кроме того, вы можете продать все или часть своей собственности, когда вам понадобятся средства. Наконец, если корпорация будет очень успешной, она не только будет выплачивать стабильный поток доходов в виде дивидендов, но и ваши акции со временем станут более ценными.

Преимущества владения акциями как инвестиционного инструмента объясняют рост крупнейших мировых фондовых бирж, таких как Нью-Йоркская фондовая биржа или Гонконгская фондовая биржа.Фондовые биржи похожи на огромные блошиные рынки акций, потому что на них можно покупать или продавать акции. Однако, в отличие от товаров, доступных на обычных рынках, цены на акции постоянно, буквально каждую минуту, колеблются. Акция, которая в прошлом году стоила 10 долларов, теперь может стоить как 1000 долларов, так и всего 0,10 доллара. Таким образом, фондовые рынки также чем-то похожи на казино или лотереи, потому что они позволяют инвесторам спекулировать на будущем.

У спекуляций есть свои плюсы и минусы. Потенциал для создания богатства за счет владения акциями породил важную отрасль, в которой работают сотни тысяч людей и приносят огромные прибыли: финансовые услуги.Биржевые брокерские конторы, инвестиционные банки и торговые дома возникли, чтобы предоставлять инвесторам экспертные рекомендации и услуги.

американских колледжей и университетов установили тесные отношения сотрудничества и, возможно, даже симбиотические отношения с индустрией финансовых услуг. Во-первых, поскольку существует множество рабочих мест и профессиональных занятий в сфере финансовых услуг, практически все университеты предлагают курсы и специальности в области финансов или финансовой экономики, а во многих также есть бизнес-школы, которые готовят студентов к карьере в индустрии финансовых услуг.

Возможно, не менее важно то, что большинство колледжей и университетов зависят от частных и благотворительных пожертвований, чтобы покрыть расходы на содержание учебного заведения и, как следствие, снизить плату за обучение и плату за обучение (хотя многим студентам будет трудно представить, как может быть плата за обучение выше). Когда богатые люди и корпорации делают пожертвования или благотворительные взносы в колледжи и университеты, они часто делают это путем предоставления корпоративных акций. Даже когда они делают денежные пожертвования, университет может обнаружить, что наиболее финансово удобнее использовать эти деньги для приобретения корпоративных акций.В результате крупнейшие университеты накопили огромные пакеты корпоративных акций, помимо других инвестиций. Финансовые ресурсы университета часто хранятся в форме специального траста, известного как фонд . Университеты предпочитают не продавать часть целевого капитала, а скорее стремятся покрыть расходы за счет процентов и дивидендов, полученных от целевого капитала.

Иногда корпоративные холдинги университетов становились довольно противоречивыми. Например, в 1970-х и 1980-х годах растущее студенческое движение призывало университеты продать (продать все свои акции) любых корпораций, которые вели дела с расистским режимом апартеида, который в то время контролировал Южную Африку.Многие комментаторы считают, что именно это давление на корпорации привело к падению режима апартеида и избранию первого чернокожего президента Южной Африки Нельсона Манделы.

Корпорации могут существовать вечно

Возможно, но редко, чтобы семейные предприятия оставались единоличными предприятиями в течение нескольких поколений; чаще они в конечном итоге становятся корпорациями или продаются или передаются новому бизнес-оператору. Очень часто малый бизнес продается после смерти основателя, потому что дети или наследники основателя либо не хотят работать в семейном бизнесе, либо не так одарены в этом бизнесе, как основатель.Даже в успешных семейных предприятиях, где бизнес унаследовал ребенок или родственник основателя, все равно случается, что спустя одно или два поколения ни один из членов семьи не имеет права (или не желает) присоединиться к бизнесу, и бизнес должен быть продано.

Однако корпорации с самого начала структурированы таким образом, чтобы иметь потенциально вечное существование, потому что корпорации ведут бизнес через своих должностных лиц и руководителей, а не через своих владельцев. Хотя владельцы могут выполнять двойные роли как акционеров и руководителей, в этом нет необходимости.Один из распространенных сценариев состоит в том, что основатель корпорации выступает в качестве ее главного исполнительного директора (генерального директора) до тех пор, пока корпорация не станет настолько большой и успешной, что акционеры предпочтут передать ответственность за управление руководителю, имеющему определенный профессиональный опыт в управлении крупным предприятием. корпорация.

Разделение функций собственности и управления

Одним из потенциальных недостатков корпоративной формы (с точки зрения ее основателей) является то, что по мере роста корпорации первоначальные учредители могут потерять контроль и даже быть вытесненными из корпорации новичками.Это случилось со Стивом Джобсом, легендарным соучредителем Apple, который в 1985 году был отстранен от своей руководящей роли советом директоров Apple только для того, чтобы вернуться в середине 1990-х годов и вновь занять пост генерального директора. Совсем недавно, в 2013 году, Джордж Циммер, основатель ритейлера одежды Men’s Wearhouse, был уволен с поста председателя совета директоров своим собственным советом директоров. Эта ситуация может возникнуть из-за того, что по мере роста компании у учредителей может возникнуть соблазн расстаться с некоторой частью своего капитала, продав акции новым инвесторам.Корпорации в конечном итоге контролируются советом директоров, который избирается акционерами. Если учредитель допускает, чтобы его доля в корпоративных акциях упала ниже 50%, то он больше не сможет избирать большинство в совете директоров и может быть прекращен с должности должностного лица советом. Таким образом, совет директоров представляет собой своего рода комитет, который контролирует судьбу корпорации, и делает это в основном путем выбора генерального директора и надзора за его деятельностью.

Двойное налогообложение

Хотя колоссальный рост числа и размеров корпораций, а также их постоянно растущая социальная роль частично объясняются их преимуществами в качестве инвестиционного инструмента, есть некоторые финансовые недостатки, о которых стоит упомянуть. Одним из наиболее важных является так называемое двойное налогообложение, которое относится к практике в большинстве стран налогообложения корпоративной прибыли дважды: один раз, когда корпорация объявляет определенную сумму прибыли, и второй раз, когда корпорация распределяет дивиденды между акционерами.Сложность правил корпоративного налогообложения такова, что даже небольшие корпорации должны часто нанимать специализированных бухгалтеров и юристов для обработки своих налоговых деклараций.

Квартальная финансовая отчетность публично торгуемых корпораций

Другой недостаток относится только к публичным корпорациям. Хотя все корпорации подчиняются ряду правительственных постановлений, наивысшая степень регулирования применяется к государственным корпорациям, которые привлекают капитал путем продажи акций на фондовых рынках.Крупные корпорации часто готовы подчиняться этим обременительным правилам, потому что торговля на фондовой бирже дает серьезные преимущества, наиболее важной из которых является возможность привлечь значительный объем первоначального финансирования, когда акции впервые становятся доступными для торговли. Эта первая публичная продажа акций известна в США как первичное публичное размещение акций или первичное публичное размещение акций . В двух известных недавних примерах Google привлекла 1,67 миллиарда долларов в результате IPO в 2004 году, а Facebook привлекла 18 миллиардов долларов в результате IPO в 2012 году.

Источник: Toms Shoes, фото Вивианны Лав (CC BY 2.0, 2009 г.) Рис. 1.2 Поношенная пара обуви Toms; Томс раздает бесплатную обувь бедному ребенку за каждую проданную пару.

Несмотря на привлекательность дополнительного финансирования, компания, акции которой торгуются на фондовой бирже, должна публиковать большой объем финансовой информации, обычно ежеквартально, четыре раза в год. Это обязательство может быть довольно обременительным, поскольку оно требует от корпорации нанять ряд внутренних бухгалтеров, а также внешних аудиторов.Кроме того, публично раскрываемая информация может иметь стратегическое значение для конкурентов корпорации. Более того, необходимость часто составлять ежеквартальные отчеты о текущей прибыльности компании может отрицательно сказаться на корпоративной стратегии, поскольку руководители могут зацикливаться на краткосрочных целях, пренебрегая долгосрочными целями. В свете этих недостатков неудивительно, что некоторые государственные корпорации решают снять свои акции с фондовых рынков в процессе, который известен как переход в частное владение , что является противоположностью IPO.Другие корпорации просто избегают публичных акций. Таким образом, есть также некоторые очень крупные корпорации, такие как многомиллиардная инженерная фирма Bechtel, которые предпочитают оставаться частными, даже если они могут привлечь инвестиционный капитал с помощью IPO. Такие компании предпочитают привлекать капитал другими способами, чтобы избежать требований ежеквартальных отчетов о прибылях и убытках и, следовательно, не раскрывать финансовую информацию конкурентам.

В этой книге мы будем постоянно ссылаться на концепцию корпоративной социальной ответственности, но важно понимать, что КСО – это развивающаяся концепция, которую можно анализировать с разных точек зрения.Термин CSR может использоваться совершенно по-разному в зависимости от того, смотрит ли данный оратор на него с точки зрения корпорации, правительства, благотворительной организации, спонсируемой корпорацией, гражданина, нанятого корпорацией, гражданина, который имеет пострадал от корпорации или группы активистов, протестующих против злоупотреблений корпоративной властью. Давайте рассмотрим ключевые концепции и термины, связанные с КСО, начиная с самой КСО.

CSR: определение

Мы определяем КСО просто и широко как этическую роль корпорации в обществе.Сами корпорации часто используют этот термин в более узкой и менее нейтральной форме. Когда в корпорациях есть директор по корпоративной социальной ответственности или комитет, отвечающий за корпоративную социальную ответственность, или когда они часто упоминают корпоративную социальную ответственность в своих заявлениях о миссии, они неизменно используют этот термин для обозначения «корпоративных действий и политики, оказывающих положительное влияние на общество». Корпорации чаще всего ссылаются на КСО, когда говорят о гражданских организациях, которые они поддерживают, или о корпоративной экологической или социальной политике.

Один из связанных терминов – корпоративное «соблюдение требований».«Мало того, что крупные корпорации подчиняются множеству правительственных постановлений, многие из которых преследуют социальные цели (например, предотвращение дискриминации, коррупции или ущерба окружающей среде), но многие корпорации также установили внутренние правила. Чтобы гарантировать, что корпорация уважает или соблюдает все эти законы, постановления и нормы, как внутренние, так и внешние, корпорации все чаще нанимают сотрудников или руководителей, отвечающих за соблюдение нормативных требований. Например, крупные модные и швейные компании часто назначают конкретного руководителя, отвечающего за «соблюдение прав человека», чтобы его одежда производилась на безопасных фабриках, которые соблюдают трудовое законодательство и не нанимают детей.

Корпоративная благотворительность

Корпоративная благотворительность – это подарки корпорации благотворительным организациям. Подразумевается, что пожертвования корпорации не связаны никакими условиями, что, вероятно, случается довольно редко. Как минимум, большинство корпораций ожидают, что их пожертвования будут публично приписаны корпорации, что приведет к позитивным связям с общественностью. Когда корпорации делают большие денежные подарки университетам или музеям, они обычно награждаются мемориальной доской или зданием или библиотекой, названными в честь дарителя.Такая атрибуция улучшает имидж корпорации, и в таких случаях мы имеем дело не с истинной корпоративной благотворительностью, строго говоря, а с чем-то большим, чем-то вроде маркетинга или связей с общественностью.

Капитализм заинтересованных сторон

Капитализм заинтересованных сторон относится к концепции корпорации как органа, который несет обязательства не только перед своими акционерами (преобладающая американская точка зрения), но также и всеми своими заинтересованными сторонами , определяемыми как все те стороны, которые имеют долю в производительность и производительность корпорации.Заинтересованные стороны включают сотрудников компании, профсоюзы, поставщиков, клиентов, местные и национальные правительства, а также сообщества, которые могут быть затронуты корпоративной деятельностью, такой как строительство, производство и загрязнение окружающей среды. Капитализм заинтересованных сторон – это концепция, которая в значительной степени была разработана в Европе и отражает широко распространенное европейское отношение к корпоративному управлению, которое допускает значительную степень государственного и социального надзора за корпорацией. Напротив, американский подход часто описывается как laissez-faire (что означает «оставить в покое»), в котором корпорациям предоставляется больше свободы действий, чем в Европе.Одним из примеров подхода с участием заинтересованных сторон является немецкая практика, известная как кодовое определение , согласно которой корпорации должны предоставить место в совете директоров корпорации для представителя профсоюза. Это предназначено для того, чтобы обязать корпорацию быть более осведомленной о потребностях и требованиях работников и гарантировать, что корпоративные стратегии не скрываются от работников.

Причинный маркетинг

Причинно-ориентированный маркетинг (CRM) означает, что корпорация связывает продажу своей продукции с программой пожертвований или поддержки благотворительной или общественной организации.Примером может служить знаменитая кампания Red, в которой такие корпорации, как Gap, обязались вносить прибыль от продажи определенных продуктов красного цвета в программу развития Африки и решения социальных проблем, связанных со СПИДом. Основная идея маркетинга, основанного на причинах, заключается в том, что корпорация продает свой бренд в то же время, что она способствует осведомленности о данной социальной проблеме или гражданской организации, которая занимается социальной проблемой. Другой хорошо известный пример – символ розовой ленты, который способствует осведомленности о раке груди и широко используется в маркетинге специальных линий продуктов многими корпорациями, такими как Estée Lauder, Avon, New Balance и Self Magazine.Помимо маркетинга продуктов с символом розовой ленточки, Estee Lauder сделала поддержку осведомленности о раке груди одной из определяющих черт своей корпоративной благотворительности. Таким образом, Estee Lauder также часто упоминает такие благотворительные взносы, которые в настоящее время составляют порядка 150 миллионов долларов, в своих корпоративных документах по коммуникациям и связям с общественностью. ⁴

Спонсорство

Спонсорство означает финансовую поддержку корпорацией спорта, искусства, развлечений и образовательных мероприятий таким образом, чтобы эта поддержка явно приписывалась конкретной корпорации.Спонсорство можно рассматривать как форму маркетинговых коммуникаций, потому что оно направлено на повышение осведомленности и признания корпорации в данной целевой аудитории. Можно утверждать, что спонсорство приносит пользу обществу, потому что общество ценит спорт, искусство и развлечения. Однако в случае спонсорства, а не благотворительности, спонсоры ожидают явной отдачи. Действительно, многие корпорации тщательно анализируют преимущества своей спонсорской деятельности точно так же, как они измеряют влияние своего маркетинга и рекламы.

Многие известные мировые спонсоры – это компании, которым сложно размещать рекламу через другие каналы. Например, Philip Morris, крупнейшая в мире табачная компания и владелец бренда Marlboro, которая считает свою глобальную рекламу ограниченной из-за ряда запретов и ограничений на рекламу табака, вложила значительные средства в спонсорство. Philip Morris уже давно является спонсором номер один соревнований гоночных автомобилей Формулы-1, и зритель не может смотреть одну из этих гонок, не увидев, сознательно или иным образом, огромные рекламные щиты и баннеры со знаменитым красно-белым логотипом Marlboro. .Точно так же, поскольку реклама алкоголя также подвергается все большему контролю, неудивительно, что Budweiser последовал аналогичной тактике и стал главным спонсором гонок NASCAR. Фармацевтические препараты также стали областью, подверженной жесткому рекламному и маркетинговому контролю; поэтому Pfizer, крупнейшая в мире фармацевтическая компания, участвует в многочисленных спонсорских мероприятиях, в частности, в поддержке Паралимпийских игр, соревнований олимпийского стиля для спортсменов с физическими недостатками.

Устойчивость

Устойчивое развитие стало настолько важным понятием, что его часто путают с КСО. Действительно, некоторым компаниям кажется, что КСО – это устойчивость. Возможно, это неудивительно, учитывая растущее внимание средств массовой информации к вопросам, связанным с устойчивостью.

Устойчивое развитие – это концепция, производная от защиты окружающей среды; первоначально оно относилось к способности общества или компании продолжать работать без ущерба для состояния окружающей среды на планете в будущем.Другими словами, устойчивая корпорация – это такая корпорация, которая может поддерживать свою текущую деятельность, не усугубляя мировых экологических проблем. Таким образом, устойчивость является очень сложной задачей, и многие защитники окружающей среды утверждают, что сегодня ни одна корпорация не работает устойчиво, поскольку все они используют энергию (что приводит к постепенному истощению ископаемого топлива при одновременном выбросе парниковых газов) и все производят отходы, такие как мусор и промышленные химикаты. Независимо от того, будет ли истинная устойчивость достижима в ближайшем будущем, разработка и продвижение стратегий устойчивого развития стали практически навязчивой идеей большинства крупных корпораций сегодня, поскольку их веб-сайты будут подтверждать неизбежную ссылку на искреннюю приверженность корпорации принципам устойчивости и ответственности. экологические практики.Сегодня никто из корпораций или руководителей корпораций не скажет, что они на самом деле не заботятся об окружающей среде. Однако, если мы наблюдаем за их действиями, а не за их словами, у нас могут появиться основания для сомнений.

Мы рассмотрим конкретные случаи, связанные с устойчивым развитием, в следующих главах. А пока давайте просто отметим, что КСО, строго говоря, шире, чем экологическая устойчивость, потому что она также относится к этическим отношениям корпорации со своими сотрудниками, акционерами, поставщиками, конкурентами, клиентами, а также местными и иностранными правительствами.

В последнее время многие люди использовали термин устойчивость также для обозначения социальной и политической устойчивости, что приближает эту концепцию к концепции КСО.

Гринвошинг

Greenwashing относится к корпорациям, которые преувеличивают или искажают влияние своих экологических действий. К началу 1990-х годов большое количество потребительских товаров рекламировалось как «экологически чистые», «экологически чистые» или «зеленые», хотя на самом деле было мало или ничего, чтобы оправдать эти утверждения.В 1991 году исследование Американской маркетинговой ассоциации показало, что 58% экологической рекламы содержали по крайней мере одно ложное утверждение. В результате многие регулирующие рекламные органы по всему миру приняли специальные рекламные кодексы для регулирования честности и точности экологических заявлений в рекламе. Например, в Великобритании производитель мусорного бака объявил, что он помогает покупателям «спасти тропические леса», поощряя переработку пластмассовых и бумажных изделий. Было обнаружено, что реклама вводит в заблуждение, поскольку большинство бумажных изделий, продаваемых в Великобритании, были изготовлены не из древесины тропических лесов, а из древесины, заготовленной на лесных фермах в Северной Европе.

В Норвегии производителям и дилерам автомобилей запрещено заявлять, что их автомобили зеленые, экологически чистые и т. Д., Потому что, по мнению норвежского Уполномоченного по правам потребителей, автомобили не могут быть полезными для окружающей среды; лучшее, что они могут сделать, – это уменьшить наносимый окружающей среде ущерб. ⁵

Greenwashing – это не только корпоративная практика, но и политическая, поскольку политики во всем мире обещают предпринять действия по улучшению окружающей среды.Таким образом, администрация бывшего президента США Джорджа Буша подверглась широкой критике за продвижение законодательства под названием «Инициатива чистого неба», хотя на самом деле цель закона заключалась в ослаблении мер по борьбе с загрязнением. ⁶

Социальное предпринимательство и социальное предпринимательство

Социальное предпринимательство и социальное предпринимательство относятся к использованию бизнес-организаций и методов для достижения похвальных социальных целей. Как мы обсудим далее в главе 6, Блейк Микоски решил создать обувь TOMS в основном как реакцию на свои путешествия по Аргентине, в результате которых он оказался в ужасной нищете, оставившей многих детей школьного возраста без обуви.Важная часть корпоративной миссии TOMS Shoes заключается в ее обещании раздавать бесплатную пару обуви за каждую пару, купленную клиентом. Модель TOMS Shoes подражали многим другим, в том числе популярному онлайн-бренду очков Warby Parker.

Разница между социальным предпринимательством и КСО заключается в том, что при социальном предпринимательстве положительное социальное воздействие является неотъемлемой частью миссии компании с момента ее основания. К другим примерам социального предпринимательства относятся The Body Shop, мороженое Ben & Jerry’s и Newman’s Own.The Body Shop была основана известной активисткой Анитой Роддик, которая настаивала на том, чтобы все продукты были получены из натуральных, органических и взятых из ответственных источников ингредиентов. Как известно, ее политика в области занятости позволяла каждому сотруднику один день в месяц уходить с работы для участия в социальных или общественных проектах. Точно так же компания Ben & Jerry’s была основана для продвижения использования экологически чистых продуктов местного производства. Основатели компании настаивали на политике, согласно которой руководители зарабатывают не более чем в семь раз больше, чем заводские рабочие (хотя эта политика в конечном итоге была смягчена, когда стало трудно нанять компетентного генерального директора с такой заработной платой).Компания Ben & Jerry’s участвовала в ряде громких политических мероприятий, в которых они поощряли своих сотрудников к участию, например, протестуя против строительства атомной электростанции Сибрук в Вермонте. Компания Newman’s Own была основана киноактером Полом Ньюманом и его другом А. Э. Хотчнером с целью продавать полезные продукты и отдавать 100% прибыли благотворительным предприятиям. На сегодняшний день Newman’s Own пожертвовала более 200 миллионов долларов.

Социальный маркетинг

Социальный маркетинг относится к использованию методов бизнес-маркетинга для достижения социальных целей.Часто правительства и некоммерческие организации используют социальный маркетинг, чтобы более убедительно и эффективно донести свою точку зрения до широкой аудитории. Классическими примерами являются чрезвычайно мощные телевизионные рекламные ролики, предупреждающие об опасностях небезопасного вождения или неиспользования ремней безопасности. Кинематографические приемы используются для создания драматических, захватывающих изображений смятых автомобилей и тел, детей и плачущих матерей. Источником рекламы социального маркетинга обычно является местное правительство или некоммерческая организация.

Социальный маркетинг обычно используется, чтобы убедить граждан вести машину более безопасно, лучше питаться, сообщать о насилии над детьми и домашнем насилии, а также избегать различных форм преступности и употребления наркотиков. Как и обычная реклама, социальный маркетинг может показаться чрезмерным или сентиментальным, а некоторые рекламные объявления в социальных сетях высмеиваются или считаются глупыми. Например, бывшая первая леди Нэнси Рейган участвовала в кампании социального маркетинга, которая призывала молодых людей «просто сказать нет» наркотикам – подход, который многие высмеивали как упрощенный.Известный радикальный активист Эбби Хоффман сказала, что сказать потребителям наркотиков «просто сказать нет» наркотикам – это все равно, что сказать маниакально-депрессивным больным «просто поднять настроение». Несмотря на это, употребление наркотиков в Америке снизилось в течение периода времени, когда проводилась кампания, хотя нет никаких доказательств того, что это снижение было частично связано с кампанией.

Деловая этика

Источник: Служба маршалов США, 2004 г., общественное достояние. Рисунок 1.3. Фотография бывшего топ-менеджера Enron Кена Лэя. В конце концов Лэй был осужден по 10 пунктам обвинения в мошенничестве; ожидая приговора до 100 лет лишения свободы, он умер от сердечного приступа в 2006 году.

Деловая этика – это академическая дисциплина, тесно связанная с КСО, но в которой используются инструменты философии для формального анализа этической роли отдельных лиц и корпораций. Хотя термины очень похожи, есть различия в нюансах. Например, хотя ученые, изучающие деловую этику, как правило, сосредотачиваются на корпорациях, сам термин может также применяться к этическим дилеммам индивидуальных предпринимателей или лиц, вовлеченных в коммерческие ситуации, например, частное лицо, пытающееся продать подержанный автомобиль, о котором он знает. имеет скрытый механический недостаток.В то время как термин CSR , как правило, используется корпорациями и социальными предпринимателями в положительном смысле, бизнес-этика используется более нейтрально и даже критически, как и следовало ожидать, учитывая точку зрения писателей, которые не обязаны корпорациям. Действительно, когда средства массовой информации используют термин бизнес-этика , он часто используется в негативном смысле, чтобы привлечь внимание к случаям обмана или мошенничества со стороны корпораций или руководителей.⁷

Преступление белых воротничков

Преступление «белых воротничков» относится к мошеннической или финансово ориентированной преступной деятельности высокопоставленных профессионалов или бизнесменов. Термин «преступление среди белых воротничков» был введен социологом Эдвином Сазерлендом, который определил его как «преступление, совершенное человеком респектабельности и высокого социального статуса в ходе своей профессиональной деятельности» в речи 1939 года под названием «Преступник из белых воротничков. ” Хотя этот термин применяется к финансовому мошенничеству, совершаемому физическими лицами, не связанными с корпорациями, на практике существует сильная связь с корпорациями, поскольку руководители корпораций часто имеют хорошие возможности для совершения преступлений мошенничества и коррупции.Однако следует проводить различие между преступностью “белых воротничков” и преступлениями корпораций, которые относятся к преступлениям, за которые несет ответственность сама корпорация. Во многих случаях, например, при нарушении законов США о борьбе с подкупом иностранных правительственных чиновников, может быть неясно, лучше ли классифицировать этот вопрос как преступление белых воротничков или корпоративное преступление. По закону это может зависеть от того, знали ли руководители корпорации о преступных действиях и поддерживали их.

Хотя существует распространенное мнение, что наказания для богатых “белых воротничков” менее суровы, чем для преступников из бедных слоев населения и среднего класса, ситуация, похоже, изменилась в свете суровых наказаний за “белых воротничков”, предусмотренных Сарбейнсом 2002 года – Закон Оксли, который был принят Конгрессом США после печально известного скандала с Enron.В результате бывший генеральный директор Enron Джеффри Скиллинг, архитектор мошенничества Enron, был приговорен к 24 годам тюремного заключения. Берни Эбберс, бывший генеральный директор WorldCom, был осужден за мошенническое искажение миллиардов долларов доходов WorldCom, в результате чего был приговорен к 25 годам лишения свободы. Совсем недавно Берни Мэдофф, чья обширная схема Понци обманула инвесторов на сумму до 65 миллиардов долларов, был приговорен в 2009 году к 150 годам тюремного заключения за свои преступления, то есть к пожизненному заключению без возможности условно-досрочного освобождения.

Одно из основных положений этой книги состоит в том, что мы не хотим, чтобы вы просто читали и усваивали материал.Мы хотим, чтобы вы лично участвовали в этом, чтобы развивать и уточнять собственное мнение. Поэтому в каждой главе будет тема для обсуждения (более подробные правила и предложения для обсуждения будут изложены в следующей главе). Большинство глав будет содержать подробное тематическое исследование, основанное на реальной деловой ситуации, или выдуманный отчет о реальной деловой ситуации или социальных разногласиях. В этой главе мы будем использовать то, что мы будем называть «мини-ситуационным исследованием» – своего рода мысленный эксперимент, основанный на простом наборе фактов:

Мини-пример: случай нерешившего избирателя

Ваша близкая подруга Джейн Гуди – студентка колледжа, которая зарегистрировалась для участия в своих первых выборах.Отец Джейн был пожизненным избирателем-республиканцем, а мать Джейн – демократом. Когда Джейн росла, она часто слушала, как ее родители обсуждают политику за обеденным столом. Не раз Джейн приходила в замешательство и разочаровывала проявление предвзятого мышления со стороны одного или обоих ее родителей; они редко соглашались или слушали друг друга в своих политических дебатах. Иногда Джейн даже задавалась вопросом: «Почему они вообще голосуют, если их голоса, очевидно, просто нейтрализуют друг друга?» Однако, поскольку ее родители настоятельно призвали ее проголосовать, как только она станет достаточно взрослой, и поскольку они также призвали самостоятельно решить, какого кандидата выбрать, она с нетерпением ждет возможности высказать свое мнение у урны для голосования. .Но сначала она должна принять решение.

Так как это не год президентских выборов, наиболее важным кандидатом на выборы является должность сенатора. Оба кандидата в сенаторы – очень впечатляющие и выдающиеся люди: один окончил юридический факультет Гарвардского университета, другой – юридического факультета Йельского университета. Кандидат от демократов или «либералов» сделал впечатляющую карьеру юриста-эколога, прежде чем был избран мэром одного из ведущих городов вашего штата. Республиканский или «консервативный» кандидат сделал впечатляющую карьеру в качестве советника ряда успешных начинающих компаний, прежде чем был избран на должность мэра одного из ведущих городов вашего штата.

Оба кандидата выглядят исключительно умными, красноречивыми и преданными делу государственной службой. В этой конкретной кампании они оба придерживаются очень схожих взглядов на внешнюю политику и социальную политику. На самом деле главное различие между кандидатами сводится к одному: их отношению к государственному регулированию бизнеса, в частности крупных корпораций. Кандидат от Демократической партии, приводя недавние примеры мошенничества, загрязнения окружающей среды и увольнений в крупных корпорациях, призывает к более жесткому регулированию корпораций.Кандидат от республиканцев, ссылаясь на важность делового сектора как основного налогоплательщика и создателя рабочих мест, призывает к ослаблению и сокращению государственного регулирования бизнеса.

Ваша подруга не знает, за кого голосовать, но считает, что она должна принимать решение на основе единственного вопроса, по которому кандидаты расходятся: регулирования бизнеса. Ваш друг спрашивает вашего совета.

Поэтому вас просят сформулировать самые веские причины для поддержки одного из следующих двух возможных ответов:

Положительная позиция

Джейн должна проголосовать за кандидата от Демократической партии.

Возможные аргументы:

Лучше сохранять жесткое регулирование деятельности предприятий и корпораций, учитывая их склонность причинять или способствовать социальному ущербу.
Корпорации могут лоббировать правительства, чтобы защитить себя от регулирования.
Корпорации могут получить больше власти и влияния, чем граждане.

Отрицательное положение

Джейн должна проголосовать за кандидата от республиканцев.

Возможные аргументы:

Лучше освободить предприятия и корпорации от обременительного и дорогостоящего государственного регулирования.
Корпорации являются крупными работодателями и создают рабочие места.
Корпорации могут выполнять огромные проекты, выходящие за рамки малого бизнеса или частных лиц.
Корпорации стимулируют исследования и инновации.

Приведенные ниже показания предназначены только для стимулирования ваших размышлений о возможных перспективах развития корпораций.Пожалуйста, дополните их своими исследованиями.

1.1 Корпорация как «психопатическое» существо

Бакан, Джоэл. «Бизнес как обычно», в «Корпорация: патологическое стремление к прибыли и власти», 28–59. Нью-Йорк: Саймон и Шустер, 2004.

Бакан, Джоэл. «Экстернализирующая машина» в «Корпорация: патологическое стремление к прибыли и власти», 60–84. Нью-Йорк: Саймон и Шустер, 2004.

Сегодня руководители бизнеса говорят, что их компании заботят больше, чем прибыль или убытки, что они чувствуют ответственность перед обществом в целом, а не только перед своими акционерами.Корпоративная социальная ответственность – это их новое кредо, осознанная поправка к ранее вдохновленным жадностью представлениям о корпорации. Несмотря на этот сдвиг, сама корпорация не изменилась. Он остается, как и во время своего зарождения в качестве современного бизнес-учреждения в середине девятнадцатого века, юридически обозначенным «лицом», призванным повышать ценность личных интересов и опровергать моральные интересы. Большинство людей сочли бы его «личность» отвратительной, даже психопатической, в человеческом существе, но, как ни странно, мы принимаем ее в самом могущественном институте общества.Сегодняшние проблемы на Уолл-стрит, начиная с впечатляющего краха Enron, можно отчасти объяснить ошибочным институциональным характером корпорации, но эта компания не была уникальной. В самом деле, он есть у всех публично торгуемых корпораций, даже у самых уважаемых и социально приемлемых….

Как психопатическое существо, корпорация не может ни распознать, ни действовать по моральным причинам, чтобы воздерживаться от причинения вреда другим. Ничто в его юридической структуре не ограничивает то, что он может делать с другими в преследовании своих эгоистичных целей, и он вынужден причинять вред, когда выгода от этого перевешивает издержки.Только прагматическая забота о собственных интересах и законах страны сдерживает хищнические инстинкты корпорации, и часто этого недостаточно, чтобы не дать ей уничтожить жизни, нанести ущерб сообществам и поставить под угрозу планету в целом … Гораздо менее исключительным в мире корпорации является рутинный и регулярный вред, причиняемый другим – работникам, потребителям, сообществам, окружающей среде – психопатическими наклонностями корпорации. Их обычно рассматривают как неизбежные и приемлемые последствия корпоративной деятельности – «внешние эффекты» на холодном техническом жаргоне экономики.

«Внешний эффект, – говорит экономист Милтон Фридман, – это влияние операции … на третью сторону, которая не давала согласия на эту операцию и не играла в ней никакой роли». Таким образом, все плохое, что случается с людьми и окружающей средой в результате безжалостного и юридически принудительного преследования корыстных интересов, экономисты аккуратно классифицируют как внешние эффекты – буквально проблемы других людей.

1.2 «EPA обходится экономике США в 353 миллиарда долларов в год»

Янг, Райан.«EPA обходится экономике США в 353 миллиарда долларов в год». Ежедневный звонящий. Последнее изменение: 27 декабря 2012 г. http://dailycaller.com/2012/12/27/epa-costs-us-economy-353-billion-per-year/ .

Прозрачность – это кровь демократии. Вашингтону нужно больше, особенно в слишком непрозрачном мире регулирования. Например, Агентство по охране окружающей среды (EPA) – самое дорогое федеральное регулирующее агентство. Его годовой бюджет довольно скромен в терминах Кольцевой дороги, немногим менее 11 миллиардов долларов, но это не то, откуда исходит подавляющее большинство его расходов.Соблюдение правил EPA обходится экономике США в 353 миллиарда долларов в год, что более чем в 30 раз превышает ее бюджет, согласно наиболее точным имеющимся оценкам. Для сравнения, это больше, чем весь национальный ВВП Дании (332 миллиарда долларов) и Таиланда (345 миллиардов долларов) за 2011 год…

В последней редакции Объединенной повестки дня, выпущенной осенью 2011 года, EPA имело 318 правил на различных этапах процесса регулирования. Никто за пределами агентства не знает, сколько правил сейчас находится в разработке. Всего в Зимней единой повестке дня с 1999 по 2011 год появилось 4995 правил EPA.За тот же период 7 161 окончательный регламент EPA был опубликован в Федеральном регистре . Это означает, что более 2000 окончательных правил, имеющих силу закона, вступили в силу, не появившись впервые в Единой повестке дня. Это может указывать на важную проблему с прозрачностью.

Это всего лишь ежегодных нормативов EPA. Агентство существует более 40 лет. Сколько всего правил действует в настоящее время? Опять же, ответ не из агентства.Ранее в этом году Омар Аль-Убайдли и Патрик А. Маклафлин из Mercatus Center провели текстовый поиск по всему Своду федеральных правил (CFR) по таким терминам, как «должен», «должен», «запрещен» и т. Д. . Заголовок CFR, охватывающий только защиту окружающей среды, содержит не менее 88 852 конкретных нормативных ограничения. Число может достигать 154 350….

Судья Луи Брандейс правильно считал, что солнечный свет – лучшее дезинфицирующее средство. Поскольку высокие затраты на регулирование способствуют застойному восстановлению экономики, давно пора пролить свет на регулирующие органы.Годовые отчеты агентства станут хорошим началом.

1.3 Пресс-релиз Комиссии по безопасности потребительских товаров США

Комиссия по безопасности потребительских товаров. «Новости наблюдения за портами: следователи CPSC обнаружили и остановили почти 650 000 небезопасных товаров в начале 2012 финансового года». Выпуск новостей. 5 апреля 2012 г. https://www.cpsc.gov/en/Newsroom/News-Releases/2012/Port-Surveillance-News-CPSC-Investigators-Find-Stop-Nearly-650000-Unsafe-Products-at-the -Начало-2012 финансового года /.

Следователи остановили почти 650 000 небезопасных товаров

Следователи Комиссии по безопасности потребительских товаров США (CPSC) предотвратили попадание более полумиллиона незаконных и опасных импортных товаров в руки потребителей в первом квартале 2012 финансового года.

Работая с агентами таможенной и пограничной службы США (CBP), следователи порта CPSC успешно выявляли потребительские товары, которые нарушали правила безопасности США или были признаны небезопасными. CPSC и CBP объединились для проверки более 2900 импортных грузов в портах ввоза в США. В зависимости от обстоятельств, эти проверки включали в себя тестирование на злоупотребление или использование рентгенофлуоресцентного анализатора (XRF). В период с 1 октября 2011 г. по 31 декабря 2011 г. их усилия предотвратили доступ к потребителям более 647 000 единиц примерно 240 различных продуктов, не соответствующих требованиям.

Первое место в списке прекращенных товаров занимали детские товары с уровнями свинца, превышающими федеральные нормы, игрушки и другие предметы с мелкими деталями, которые представляют опасность удушья для детей младше 3 лет, а также игрушки и товары для ухода за детьми с запрещенными фталатами.

Помимо игрушек и других детских товаров, товары, остановленные при импорте, включали дефектные и опасные фены, лампы и праздничные огни.

«Мы имеем в виду бизнес, когда речь идет об обеспечении соблюдения некоторых из самых жестких требований к детской продукции в мире.Если импортируемый продукт не соответствует нашим правилам безопасности, мы работаем, чтобы не допустить его попадания в Соединенные Штаты », – сказала председатель Инес Тененбаум. «Более безопасные продукты в портах означают более безопасные продукты в вашем доме».

В течение 2011 финансового года CPSC проверила более 9 900 партий продукции в портах по всей стране и предотвратила попадание почти 4,5 миллионов единиц незаконных или опасных потребительских товаров в магазины и дома потребителей США.

CPSC проводит досмотр продукции в портах с момента своего начала работы в 1973 году.В 2008 году агентство активизировало свои усилия, создав отдел по надзору за импортом.

1.4 «Стоимость загрязнения воздуха в США»

Тейлор, Тимоти. «Стоимость загрязнения воздуха в США», Conversable Economist (блог) , 7 ноября 2011 г., http://conversableeconomist.blogspot.com/2011/11/costs-of-air-pollution-in-us .html.

Какие затраты накладывает загрязнение воздуха на экономику США? Николас З. Мюллер, Роберт Мендельсон и Уильям Нордхаус обсуждают этот вопрос в августовском номере журнала American Economic Review за 2011 год.Общий «валовой внешний ущерб» шести «критериальных» загрязнителей воздуха в 2002 году – диоксида серы, оксидов азота, летучих органических соединений, аммиака, мелких твердых частиц и крупных твердых частиц – составил 182 миллиарда долларов.

Поскольку в 2002 году ВВП составлял около 10,5 триллионов долларов, стоимость загрязнения воздуха была чуть меньше 2% от общей суммы. Эффекты, включенные в расчеты модели, включают неблагоприятные последствия для здоровья человека, снижение урожайности древесины и сельского хозяйства, снижение видимости, ускоренный износ материалов и сокращение услуг по организации отдыха.

Секторами с наибольшими затратами на загрязнение воздуха, измеряемыми с точки зрения «валового внешнего ущерба» (GED) (с учетом тех же шести загрязняющих веществ, но опять же без учета выбросов углерода), являются коммунальные услуги, сельское / лесное хозяйство, транспорт и производство.

Если посмотреть на соотношение валового экономического ущерба к добавленной стоимости в секторе, сельское / лесное хозяйство и коммунальные услуги намного лидируют с коэффициентами выше одной трети. Производство имеет довольно высокий валовой внешний ущерб, но соотношение GED / VA для сектора в целом составляет всего 0.01.

Для меня урок, который следует из этих расчетов, заключается в том, что затраты на загрязнение воздуха и сжигание ископаемого топлива очень высоки как в абсолютном выражении, так и по сравнению с добавленной стоимостью в определенных отраслях, даже без учета выбросов углерода. Защитники окружающей среды, разочарованные своей неспособностью убедить большее количество людей в рисках изменения климата, могли бы иметь больше успехов в сокращении выбросов углерода, если бы они не придавали значения этой теме, а вместо этого сосредоточились на затратах на эти устаревшие загрязнители.

1,5 «Чрезмерно регулируемая Америка»

«Чрезмерно регулируемая Америка: дом laissez-faire задыхается из-за чрезмерного и плохо написанного регулирования». Экономист. Последнее изменение 8 февраля 2012 г. http://www.economist.com/node/21547789 .

Самые продуктивные дискуссии и дебаты – это те, которые открывают нам глаза на разные точки зрения и разные способы мышления. Хотя мы не можем изменить свое первоначальное мнение, у нас может появиться более глубокое понимание точек зрения других или сложности конкретной проблемы.

Итак, мы предлагаем, чтобы в конце каждой главы вы отвечали на несколько вопросов таким образом, чтобы вы могли «синтезировать» свои обсуждения и чтения, объединив наиболее сильные стороны каждой стороны аргумента, чтобы прийти к единому мнению. более глубокое и детальное понимание затронутых вопросов.

Ясно, что этическая роль корпораций – обширная и сложная тема, допускающая большое разнообразие мнений. Вот три исходных вопроса синтеза для дальнейшего размышления:

Синтез вопросов

Являются ли корпорации в целом полезными для общества?
Вы лично любите корпорации или не доверяете им? Почему?
Как общество должно регулировать корпорации?

1.Сара Андерсон и Джон Кавана, «200 лучших: рост корпоративной глобальной власти», , Институт политических исследований, , 4 декабря 2000 г., по состоянию на 6 декабря 2014 г., http://www.ips-dc.org/top_200_the_rise_of_corporate_global_power/ .

2. Винсетт Триветт, «25 американских мегакорпораций: где они занимают место, если они были странами», Business Insider , 27 июня 2011 г., по состоянию на 6 декабря 2014 г., http://www.businessinsider.com/25-corporations -bigger-tan-countries-2011-6? op = 1.

3.Стивен Перлштейн, «Двое могут сыграть в игру банкротства авиакомпаний», Washington Post, , 28 апреля 2012 г., по состоянию на 28 ноября 2014 г., http://www.washingtonpost.com/business/steven-pearlstein-two-can-play- the-Airlines-bankruptcy-game / 27.04.2012 / gIQAJ239nT_story.html.

4. «Кампания по повышению осведомленности о раке груди в компаниях Estee Lauder», по состоянию на 28 ноября 2014 г., http://bcacampaign.com/.

5. «Norway Outlaws‘ Green ’Cars», TerraPass, 11 сентября 2007 г., по состоянию на 6 декабря 2014 г., http: // terrapass.com / policy / norway-outlaws /.

6. Сенатор США Патрик Лихи, «Поправка Буша против окружающей среды во время визитов президента в Мэн и Флориду в День Земли» (заявление в зале Сената, Вашингтон, округ Колумбия, 26 апреля 2004 г.).

7. См. Себастьян Бейли, «Бизнес-лидеры, остерегайтесь: этический дрейф приводит к падению стандартов», Forbes , 15 мая 2013 г., по состоянию на 6 декабря 2014 г., http://www.forbes.com/sites/sebastianbailey/2013/ 15 мая / бизнес-лидеры-остерегайтесь-этического-дрейфа-делает-стандарты-промахи /.